情況報告的撰寫過程中，需要重點關注清晰表達、邏輯推理和數據準確性。如果你對寫情況報告感到困惑，不妨參考下面的情況報告示例，相信會對你有所啟發。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇一

首先要感謝總支領導給了我們中層干部發言，交流工作的機會。搭建這個平臺讓我們來相學習，共同提高。讓我有機會來反思自己的工作，激發今后工作的動力。

一、服從領導。擔當重任。

承蒙學校領導的信任，讓我在擔任教學任務的同時，承擔一些學校的行政事務，走上管理崗位。工作中堅持服從大局，執行領導決定，主動配合學校領導，認真做好分管工作。隨著教育改革的深層發展，學校管理的法制化，規范化，科學化的進程不斷加快，學校事務也繁瑣紛雜。為了完成上級交代的任務，搞好校務工作。本著上對領導負責，下對全校師生負責的精神。我們搶時間，團結協作，創造條件開展工作。同時還要抓自己承擔的教學工作，其工作的繁重，辛苦可想而知。一項工作，一副重擔。挑起重擔，奮力前行，我亦欣然。

二、盡職盡責，完成工作任務。

首先,教好任教的課程是中心工作，學校的一切工作都是為了學生的教育而開展。作為一名負責任的教師，我切實抓好常規教學工作。備教輔改落實到位，做到了超前備課，作業全批全改。教學中一堂課也不落下，雖然有校務工作耽誤時間，但我抓緊課外時間彌補，做到圓滿完成教學任務。同時，積極參與學校的各項教學活動：說課，“堂堂清”，“課內比教學，課外訪萬家”等。不斷提高自身的業務能力。

再是盡其所能做好學校的分管工作：對于分管工作我做到有計劃，有方案，有內容，有步驟地實施。按時參加上級的會議，認真正確地領會會議精神，及時落實完成。有時要做的事情多，時間緊，條件也不足，我就和其他中層領導協作，創造條件完成。

三、團結教師，協調工作。

我們在日常工作中深入教職工中，了解教師的心聲，協助領導決策，提出合理化建議，同心協力完成好學校的各項工作。今年，我校的各項工作圓滿完成，進一步說明中層領導的協調紐帶作用。

當中層干部難，其中的酸甜苦辣只有經歷過的人才能體味到。為了工作，有時風里雨里來回在教育總支和學校間，但再苦再累我們也能堅持，因為我們的工作責任重大。在此希望領導能理解我們。

最后，再次感謝總支領導對我們中層干部工作的信任和支持，感謝學校領導對我工作的信任和支持。以此為起點，我將努力工作，及時查找工作中的不足之處。在思想上，在工作上，與領導保持一致，提高思想認識，提高業務能力。以梗務實的工作作風做好各項工作。

謝謝!

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇二

作風紀律集中整治活動開展以來，通過學習集中學習和自我學習，認真學習習近平總書記系列重要講話精神，黨的十八大和十八屆歷次全會精神，學習省、市黨代會等會議精神，學習王藝華書記、傅明先市長的講話精神及有關書籍讀本等。認真分析了自己在宗旨意識、責任意識、工作作風和紀律觀念等四個方面存在的問題和不足，深受啟發，受益匪淺，感觸頗深。對這次作風紀律整頓有了更加深刻的認識，進一步提高了政治素養和黨性修養，堅定了理想信念，轉變了工作作風，促進了本職工作，較好地達到了學習提高階段的學習教育目的。進入自查自糾價階段后,我從思想作風、學風、工作作風、工作紀律等各個方面認真反思，深刻檢討，發現自身存在許多不足之處。

(一)政治理論學習不夠，理論水平不高。學習不夠積極主動，刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁。總感到工作忙忙碌碌,沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志，瀏覽一些書籍，但也往往是蜻蜓點水，真正掌握的理論和業務知識不夠全面、系統，在學習上需要進一步加強;二是理論聯系實際不夠，還不能很好地用理論去指導實際工作。另外，在學習過程中，世界觀、人生觀和價值觀的對照改造還不深刻。

(二)創新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬、不活，很多時候還是循規蹈矩，只安于表面，以往的經驗就是對的，就是正確的，認為把自己份內的事情做好就可以了，缺乏創新意識，不能用全新的思維和方式去做開創性的工作。

(三)工作作風不夠扎實。雖然工作中取得了一定的成績，但工作作風不深入、不扎實。有些工作浮于表面和有應對的思想。工作標準不精益求精，處理問題有時還存在畏難情緒，瞻前顧后、患得患失，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準。

(四)理想信念淡化。在理想信念上，自己不管在何處工作，總覺得社會風氣不如人意，缺乏開拓創新意識。在思維方式上，有時習慣于憑經驗考慮問題，想事情在工作立足實際，大膽探索的方式方法比較少。

在“作風紀律集中整治活動”中，經過學習教育，我個人對作風紀律集中整治活動有了更深的理解，對市直建設系統整風肅紀“比學趕創”有了深刻的認識，對自身存在的問題也有了進一步明確。現對照工作實際，剖析如下：

(一)平時疏于學習。總認為，只要能把本職工作干好，其他學習都無關緊要，殊不知，學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統地、全面地學習，才能更好地勝任自己的工作。有時，對于自己所學的東西，也沒有認真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去，落實到行動上來，致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強，對于學習制度堅持不夠，致使學習收效不佳。

(二)思維局限，進取意識不夠強。認為工作上過得去就行，不求冒尖，但求穩而不亂，奉行多一事不如少一事的原則。按部就班，認為只要規規矩矩地按條款、按規章制度辦事，工作不出錯，不添亂子，也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿，讓自己朝著目標堅定地走下去，反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。

針對自己在工作中存在的問題，雖然有一定的客觀因素，但更主要的還是主觀因素造成的，我將在以后的工作中，認真反思，加以改進，時時開展批評與自我批評，牢固樹立馬克思主義的群眾觀，全心全意為人民服務，勤政務實，開拓進取，從自身做起，從小事做起，扎實做好每一項工作，每一件事，提高自己綜合素質。具體做到以下幾點：

(一)加強理論學習，提高政治素質。今后我不僅要認真學習鄧小平理論、“三個代表”思想和科學發展觀等科學理論，還要及時學習領會黨的文件精神，用正確的理論武裝自己的頭腦，提高自己的理論修養，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。自覺地加強黨性修養，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責任感、事業心，勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風，百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成上級交給的各項工作任務。

(二)積極開拓進取，提高工作水平。要提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，干一行愛一行專一行，虛心好學，深入鉆研。要勇于開拓創新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，把工作能力提高到一個新的水平。

(三)加強自身修煉，提高服務能力。通過學習，牢固樹立科學的理想信念，緊跟發展變化的新形勢，加強與同事間的思想交流，相互尊重，以誠相待。堅持以科學發展觀為指導，進一步提高落實科學發展觀的能力，立足本職，解決群眾反映強烈的困難和問題，形成與科學發展觀相適應的工作作風。

總之，通過學習和討論，我在今后的工作中，將進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風得到進一步改進、行為得到進一步規范。我深刻認識到，為完成全面建設成小康社會、建設宜居宜業幸福城市，就要解放思想加油干，就要鎖定目標加油干，就要克難攻堅加油干，就要撲下身子加油干，就要以“比學趕創”的姿態“擼起袖子加油干”，全面提振規劃建設系統干部職工的精氣神，打造勇于擔當、銳意進取、創新有為、干事創業、“苦干實干科學干，樹先創優爭一流”的濟寧市勘測院團隊，向先進事跡學習，向先進個人看齊，讓各種發展要素充分活躍起來，讓一切創造活力充分迸發出來。始終保持這樣一種境界、一種激情、一種干勁，為我市全國文明城市創建、精致濟寧建設等重大工作突破做出積極貢獻。

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干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇三

按照市委、市政府市直機關思想作風教育整頓活動的要求，我局及時安排，認真部署。第一階段，以學習為主，第二階段在抓好學習同時，突出自查自糾、互查互糾這個重點，現根據有求，將個人自查自糾情況報告如下。

一、參加機關作風教育整頓活動情況。

自從開展機關作風教育整頓活動以來，我能夠按照市委、市市政府和本局的安排，積極參加學習，認真查找問題。在學習方面，無論是單位組織的職工學習會，還是中心小組學習會，我都按時參加，沒有缺席。除了集體學習外，個人還堅持自學。學習之后，及時撰寫心得體會。在堅持學習的同時，我還注意對照要求，查找實際工作中和個人思想中的問題和不足，努力糾正干部隊伍中存在的作風懶散、紀律松弛、工作效率低下等問題。同時，對照市委出臺《關于市直機關干部“八不準”的規定》，嚴明機關干部工作紀律，并且努力從自身做起、做點滴做起。同時積極配合領導班子做好本單位、本行業的思想作風建設，努力把自已成為合格的機關干部，努力使本單位成為高效、廉潔、勤政、開拓型的機關。

二、自查自糾情況。

市委要求黨組成員著重查擺四個方面的問題，我局黨組根據本行業的實際，另外還要求我們要查服務意識，看是否做到“服務五滿意”。在方式上，除了個人自查外，還動員和組織干部職工幫助局黨組成員個人查找問題，分析原因，進行整改。

對照黨組成員查找的五個重點、機關干部查找的三個重點進行自查，自己認真我個人總體上還做得比較好。

一是大局觀念好、有強烈的全局意識。我們班子人少，既有分工，責權明確；同時，更多的合作。不管是份內份外，只要有任務，只要有利工作，有利事業的發展，大家都是心往一處想，勁往一處使，沒有一點相互推諉、相互扯皮、爭權奪利的現象。比如，我是分管&&工作，但我沒有片面強調這部分的作用和重要性，而是用整體觀念對待本單位每項工作和任務。

二是民主集中制貫徹執行好。在我們黨組內，無論是我，還是另外兩位成員，都做到了“大事多商量、小事多通氣、無事多溝通”。在決策上，遵循“少數服從多數”，不搞“一言堂”。在日常工作上，以制度管人管事管已，按規定程序處理工作。

三是嚴格遵守財經紀律。做到了不越權、不越位，沒有公款私用，更沒有設立小金庫。涉及到個人的財經問題，嚴格按財務管理制度執行，不該報銷的，一分錢也不多報。

四是認真搞好團結，充分發揮團結協作精神。我一直把搞好團結作為我個人工作的重要要求之一，不利于團結的事不做，不利團結的話不說，也從不為了取悅群眾而在背后對其他領導說三道四。事實上，我們班子各個成員也都十分注重搞好團結，不鬧無原則糾紛。可以說，我們這個領導集體是個團結的集體，是個戰斗的集體。對此，我們的上級主管部門也給予了充分的肯定。

另外，在平時的機關作風上，個人也是做得比較好。一是十分注意工作紀律。我從參加工作以來，就養成了不遲到、不早退的習慣，一般都要提前10分鐘到辦公室。到了辦公室，就認認真真地做事，沒有擅自脫崗，加之&&業務工作本身也決不允許脫崗、漏崗現象出現。無論什么時候，我都不參預賭博。二是責任感較強，精神狀態好。我從普通群眾到中層干部，直至現在走上本局的領導崗位，我都有一種不甘落后的信念，千方百計要把自己的工作做好。事實上，我所做的一切也受到了了的肯定。三是能不斷充實自已，努力提高工作技能和效率。在工作和生活中，能堅持學習，努力使自己不掉隊。辦事比較率，工作標準要求較高，特別是對新技術、新技能，要求別人能做到的，自己同樣也要做到。

當然，與越來越高的工作要求相比，與不斷發展的形勢相比，個人身上仍存在一些問題和不足。一是自身的能力和知識的局限，在新的形勢和新的任務面前，有時有心有余而力不足之感，不能主動出擊，只能被動應付。二是作為管理者，嚴格管理工作和身邊的工作人員做得不夠，作風不夠大膽。

市委發起的機關思想作風教育整頓，看得準，抓得緊，對機關作風有很好的促進，對機關干部個人也有很好的提高，我仍將象前一段時間一樣，按照要求，結合實際，一步一步抓緊抓好。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇四

教育是的民心工程，而教育事業的興衰，成在作風，敗也在作風；教師的形象，好在作風，壞也在作風，作風就是形象，作風就是效率，作風就是質量，作風就是保證。教師應該把學生的需要作為第一選擇，把學生利益放在第一位置，把學生的健康成長作為第一標準。

學校根據教育局的總體部署，開展“干部作風建設年”活動，根據辛局長的講話精神，針對以下六個方面進行深刻的剖析：一是大局意識不強。二是執行力不強。三是創新意識不強。四是宗旨意識不強。五是紀律觀念不強。六是廉潔意識不強。找出問題的根源，認真吸取教訓，明確努力的方向，以達到自我教育、自我提高、自我完善、修正缺點的目的。現將自查的主要情況報告如下：

一、存在的主要問題和不足

到教導處工作以來，在學校領導和同事的指導幫助下，自身素質得到提高，認真地完成各項工作和任務，但還有較大的差距。

一是思想解放的力度還不夠大。工作爭強當先的意識不強，與時俱進、開拓創新、更新觀念、大膽工作的思想樹立得不牢固，工作中沒有新的亮點。工作中習慣用老辦法、老經驗處理問題，不能勇于打破老框框、老套路，工作缺乏主動性和創造性；開拓創新的精神不強，有很多的工作都是想做又不敢做，畏畏縮縮，缺乏果斷和膽量，認為自己工作能力弱，工作難度大，以致曾出現畏難情緒，因此，工作上沒有大的起色。

二是學習積極性不足。在日常工作中總是有意無意地放松了自我學習，對學習“走過場”，流于形式，學習的自覺性、主動性不強；學習中滿足于“蜻蜒點水”，對有關政策、法規掌握不是十分全面，遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題；在理論學習上搞實用主義，與工作有關的就學一點，與工作聯系不緊的就不去學或者很少涉獵，只是為了學習而學習，使學習變得形式化、教條化。由于理論 功底不夠深，知識掌握不夠全面，了解大局不深不透，不能完全適應新形勢發展的需要，貫徹落實工作任務上存在走樣、偏差現象。

三是工作作風松懈、不夠嚴謹。表現在：在工作標準上不夠嚴格，不能從盡善盡美、時時處處爭一流的標準上去把握，離領導要求的“一點不差，差一點不行”的要求還有一定差距，文字校對工作中，有時出現錯漏字現象，在衛生清掃方面有時不及時、不徹底；對待工作不夠主動、積極，往往是領導安排什么就干什么，只滿足于完成領導交給的任務，在工作中遇到難題，常常等待領導的指示，說一步走一步，未把工作做實、做深、做細，等到問題的出現再想辦法解決；主動考慮工作還有欠缺，對自己的工作缺乏系統地考慮和研究，有時把工作作為負擔，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。

二、整改措施和努力方向

通過這次思想作風整頓活動，我看清了自己在思想、學習、工作等方面存在的一些問題，但并不是查找了問題，分析了原因就行了，關鍵是今后怎樣針對自身存在的問題和薄弱環節，拿出實際行動，扎扎實實地解決每一個具體問題。

一是進一步解放思想，在創新上下功夫。牢固樹立奮發有為、爭創一流的觀念，強化質量意識和自我超越意識，緊緊圍繞全市中心工作解放思想、大膽創新、扎實工作，勤勤懇懇、認認真真地做好每一項工作；把創新意識貫穿于工作的全過程，努力跳出以前的思路和框架，在保證質量的基礎上不斷求新、求活；針對新情況、新問題，大力開展調查研究，確保寫出一批有深度、有份量的調研成果。

二是加強理論學習、不斷提高自身素質。今后將全面、系統、準確地加強理論學習，努力打下堅實的政策理論 功底，拓寬個人知識領域。按照通讀與精研相結合、理論與實踐相結合的原則，確定學習中心，制定合理的學習計劃，確定學習中心議題，確保每天拿出一定的時間用于學習，堅持作讀書筆記和心得體會，不斷豐富自己的專業知識、理論知識和實踐經驗；針對自己文字駕馭能力不強、寫作水平需要提高的實際情況，加強寫作方法理論的學習研究。

三是進一步改進工作作風，在求真務實上狠下功夫。

堅持高標準、嚴要求，更加嚴格地遵守各項規章制度，時時處處嚴格要求自己，不該說的話不說，不該做的事不做；始終保持雷厲風行的工作作風，高標準、快節奏的做好每一項工作，重視工作中的每一個細節和每一件小事，力爭使每一項工作都不出紕漏，達到完美；進一步解放思想，求真務實，增強工作主動性和科學性，工作想到前頭，想細想全，克服盲目性，變被動為主動，做到“有的放矢”。

總之，我將以這次“干部作風建設年”活動為契機，振奮精神，扎實工作，嚴格要求自己，不斷充實、提高和完善自己，爭取早日達到獨當一面的要求。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇五

近段時間在學校學習有關行風建設文件及《中小學教師職業道德規范》與教育部《關于加強中小學教師職業道德建設的若干意見》等條例法規，我認真剖析，結合自己工作的實際，反思自己在思想作風，工作態度方面存在一些問題。

（1）理論學習不主動，學習自覺性不太高，利用工作空閑時間或業余時間學習較少，平時只是在單位組織的學習活動中參與政治理論學習，主動性還不夠。

（2）教學中，對于成績較差的學生幫助、輔導不夠，特別是有些留守學生，平時對他們關心、愛護較少。

（3）規章制度落實執行不夠，在我校“五日工作制”中，對于集體備課，教學開放日上只是應付形式，缺乏主動精神，使制度落實不能到位。

我想今后應從以下幾個方面入手進行整改，不斷完善自我：

（1）要進一步更新觀念，保持創新精神，打破舊的傳統思維模式，用發展的眼光、新的思路看待問題開展工作，克服畏難情緒，增強工作的能力，務實高效地做好本職工作。

（2）事事從我做起，從小事做起，做其他同志的表率。

（3）搞好業務學習，政治學習，積極參加網上研討，提高自身素質。

（4）加強廉政建設，嚴于律己。

在今后的學習和工作中，我要牢固樹立廉潔自律，教書育人的宗旨，不斷學習，還斷提高自身素質，為武當路小學的發展做出自己應有的貢獻。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇六

按照市委安排，市人大常委會組織x個調研組，于20xx年x月x日至x月x日通過走訪座談、問卷調查等方式，對全市干部作風建設情況進行了專題調研。調查對象有各縣（市）區、開發區和市直部門部分領導同志、市直部門及其二級單位中層干部和一般干部、人大代表、企業家代表、村（居）民代表、民主黨派（工商聯）負責人、商會負責人、普通群眾等方面人員。調研組共召開各層次座談會x場次，參加座談人員x余人，并發放問卷調查表x份，廣泛征求和收集了調查對象對干部作風建設的意見、建議。現將調研情況報告如下：

一、對干部作風的總體評價。

近年來，市委、市政府采取一系列措施加強和改進干部作風建設，取得了顯著成效。通過領導機關主職領導干部的示范帶動，各級干部謀發展、抓發展的意識不斷增強，工作節奏明顯加快，工作績效明顯提升，科學發展、跨越發展的x氣場業已形成并在不斷壯大通過行政審批制度改革和管理創新、打造全國投資環境最優城市，廣大干部發展第一、企業家老大、服務經濟發展的意識明顯增強，行政效率和服務市場主體的水平得到提升；通過招商引資、重大項目建設、查違拆遷、信訪維穩等急難險重任務，歷練了干部作風，提高了工作能力；通過開展對標管理、“即時記功”爭創新業績”等活動，提升了干部的創先爭優和進位意識；通過樹立鮮明的用、“創先爭優”導向，選賢任能，大規模培訓干部、大規模輪崗交流、大規模引進人才、大規模改革創新，改善了領導班子結構，增強了干部隊伍活力，提高了干部綜合素質；通過“四個x”建設論壇、“學講評”，辦干部夜校、舉辦干部規劃讀書班等措施，強化了干部學習之風，提升了干部“書香溢x讀書活動”、開辦干部夜校、舉辦干部規劃讀書班等措施，強化了干部學習之風，提升了干部理論素養、文化素養和專業素養；通過開展治庸問責、“市民問政”、糾風治亂、查辦典型案件等，嚴肅查處庸懶散軟問題，懲治腐敗，政風惡習得到局部控制，有效遏制了腐敗案件的發生。這一系列措施的實施，有力地促進了干部作風的不斷轉變，我市干部作風已經發生了明顯變化，進而使經濟發展環境得到明顯優化、社會發展信心得到明顯增強。20xx年，我市經濟逆勢而進，主要指標在全省份額明顯上升；市場主體數量大幅增加，發展質量明顯提升；結構調整力度加大，抗風險能力明顯增強；新城新區框架拉開，未來發展空間明顯擴大政策體制效應充分顯現，市場影響力和資源集聚力明顯增強；社會各項事業取得新的成就，人民群眾生活得到明顯改善。這些成績的取得，與全市廣大干部的努力密不可分。對此，社會各界和廣大群眾給予了高度認可和充分肯定。在這次調研中，共收回問卷調查表x份。統計數據顯示，全部調查對象對我市干部作風的總體評價為：滿意x票，占x%，基本滿意x票，占x%，滿意和基本滿意票合計占x%；不滿意x票，占x%。其中：調查對象為企業人員、居民、農民的問卷調查表x份，對我市干部作風的總體評價為：滿意x票，占x%，基本滿意x票，占x%，滿意和基本滿意票合計x票，占x%不滿意x票，占x%。

調查對象在充分肯定我市干部作風已經發生積極變化的同時，也指出了干部作風在諸多方面仍存在的問題，一些突出問題還遠沒有從根本上解決，一些整治過的問題又出現反彈，還有一些問題從公開變為隱蔽或以新的形式出現。大家普遍感到，我市干部作風與以往比有變化、有提升，但橫向比，與先進地區、發達城市相比還有一定的差距，與建設“兩個中心、四個x”實現跨越發展的任務相比，與日益激烈的區域競爭相比，與打造全國投資環境最優城市的目標相比，尤其是與人民群眾的期待相比都還有許多不盡如人意的現象存在。

二、存在的主要問題。

在調研中，調查對象反映的干部作風上存在的主要問題及其表現，有以下十個方面：

（一）辦事效率不夠高。調查問卷中，“工作程序繁瑣，工作流程不科學，辦事效率不高”選項高達x%，反應最為強烈。目前，我市行政審批“三集中三到位”（行政審批事項向一個科室集中，該科室向行政服務中心集中，審批事項向審批網上集中）不徹底。x個市直單位的行政審批科僅有規劃、文化新聞出版等x個單位是真正意義上的審批科，大部分單位內部科室的職能并未完全整合。市行政服務中心x年加掛招標投標監督管理局的牌子后，在招投標市場監督實施上與紀檢監察部門、行業主管部門職能界定不太明確，職能交叉和“打架”現象較多；公共資源交易平臺的“五統一”，也沒有實質性的進展。有的部門審批之間前置條件互相交叉，增加了服務對象辦事的難度。如，也次有頭質性的工商、質檢、食藥監管等部門常常出現前置條件互相交叉的情況，誰先誰后難以定論，行政服務中心每年總是協調多次，增加了協調工作量。在縣（市）區層面，還有不少單位的審批事項未進行政服務中心，有的進了作用也發揮不好。不少服務相對人反映，過去干部作風是“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，如今是“門好進、臉好看、話好說，但辦事還是難”。有些部門工作人員辦事拖拉，把今天的事拖到明天辦，本月的事拖到下月千，把“急件”拖成“平件”、“快件”拖成“慢件”、“易事”拖成“難事”。有的只說“不能辦”不說“怎么辦”，有的把審辦要求不一次性告知，讓群眾跑冤枉路。一位農民到基層派出所辦理戶口手續，上午去了說有事下午再來，下午去了又說手續不全推明天，引起爭吵。市鑄鐵管廠x年就已改制，安置費x年才到位，養老保險至今未到個人賬戶，職工意見很大。某縣一位企業負責人反映，公司在變更一個登記事項時，到海關部門跑了多趟也沒有辦成，工作人員說領導出差沒有回來，最后他發火后，該部門才給蓋章。一個企業的廠房用地測量，縣規劃和土地部門的測量數據不一致，企業多次奔走，部門“推磨轉圈”，耽誤了半年還沒有落實。一名企業負責人感慨：企業辦事難，當老總要少活幾年。一名企業負責人在描繪有些干部作風時講了簡單六個字：“卡殼”、“拖拉”“盤剝”。

（二）擔當意識不夠強。群眾反映，一些干部服務大局、服務群眾、服務基層、服務發展的意識淡薄，不敢擔責、不敢擔當的問題比較突出。主要表現：一是“二傳手”現象。有的干部缺乏干事勇氣，面對復雜矛盾、棘手問題時，不敢硬碰硬，不敢擔當，對基層出現的難題、群眾反映的問題，不去研究解決，不敢拍板定奪，只是一級轉一級，一轉了事。牛首鎮一位群眾上訪，材料轉到當地村支書手上后，村支書又批示：“請x組長辦理”。還有的領導干部對基層、一線請示的事項，職責范圍內的事不拿主意，職責范圍外的事不提解決意見，只“請領導閱示”，層層上傳。二是“踢皮球”現象。一些部門和干部之間缺乏溝通，不相互配合，各吹各的號，各唱各的調，遇到難事往往是“踢”字當頭。位于襄城的一家企業，因排放的廢棄物堵塞排水道、污染漢江，應當關停搬遷，但區政府與環保、水利部門始終相互“踢”來“踢”去，問題多年懸而未決。不少部門把“出力不討好”的工作“一股腦”推給社區，社區干部反映現在是“白天掃地保潔，晚上安保值班”、“兩眼一睜，忙到熄燈”，感到很無奈。一些社區干部反映，違規建房問題社區反映上去沒人管，違房建起后，又追究社區的責任。三是“繞道走”現象。有的千部滿足當太平官、守攤子、保位子，怕承責任，怕擔風險，工作縮手縮腳，對待損害發展環境和群眾利益的行為，不敢正面回應，而是睜只眼閉只眼。在諸如查違拆違、搬遷、信訪、招商等急難險重的工作面前，不是挺身而出搶著干，而是推之繞之。一位人大代表反映，市豫劇團改制，因房產糾紛，有關部門總是“繞道走”，個個不敢承擔責任，耽誤了x年之久沒有解決，改制工作至今無法完成。四是“和稀泥”現象。有的領導干部在干部隊伍管理上不敢堅持原則，不敢批評人，對損害大局的人和事視而不見，對歪風邪氣放任自流，搞無原則的“一團和氣”。

（三）大局意識不強、部門利益至上。有的部門和干部對需要聯辦、協辦的事項總是強調自己的難處，怕犯錯，怕增加自己的工作量；部門之間難溝通、難協作，遇到稍難一點的事情，就報請市領導開會協調。有的部門對國家政策和上級規定，有利（益）的就執行，無利有責的就放一邊。一名人大代表講，對早餐監管，原來部門可以收費時，各個部門都來管，現在不收費了，各個部門相互推諉，都不管了，“臟、亂、差”令人堪憂。一公司負責人反映，公司上市需要辦一個必備手續，x的相關部門說按法律規定不能辦，但公司咨詢省里相關部門說能辦，轉回來再找市里部門才給辦。一名商會負責人反映，因建筑裝飾職能部門設置的“門檻”太高，全市幾十家裝飾企業，沒有一家“一級資質”，而宜昌、隨州、十堰等地都有不少家，外地的企業還不如x的大，就能獲得資質，而在x辦比登天還難，x的公司只有借外地公司的證，才能參與競標，x的企業覺得臉上無光。不少企業反映，如今部門不能亂收費了，有些職能部門借助所屬的中介機構或下屬事業單位來收費，作推手，為部門謀取利益。還有不少企業反映，供電、消防等壟斷部門要求用戶使用“指定產品”，價格遠遠高于市場價，如果不用其“指定產品”，則辦事“刁難”、“卡殼”，用戶敢怒不敢言。

（四）無利不作為、有利亂作為。服務對象反映，有些干部無利不作為、有利亂作為；不給好處不辦事，給了好處瞎辦事。在辦事過程中“吃、拿、卡、要、報”的問題依然存在，只是在形式上由明轉暗，辦事時“拖一拖”、“放一放”或故意“設障”，迫使辦事人“表示心意”。不少服務對象講，在x辦事前的“第一要務”是托熟人、找關系、承人情，公事也得靠私人關系辦，否則解決不了問題。一企業負責人說，在上海辦事，事情辦好了還沒有見過辦事的干部，而在x辦事，事情還沒辦成就已“結交”了一大圈干部及其親朋好友。還有一商會負責人講，在福建做了兩年生意沒有一個部門上門要錢，在x剛開張的小門店，三番五次受到“盤剝”。有的部門和干部在執法中，重處罰輕教育、重收費輕服務，對發現的不規范行為不及時制止，而是以罰代管，只罰不管。自由裁量權過大，有關系的可以不收或少收，沒有關系的就多收。一位企業負責人反映，在企業不景氣時，職能部門躲得遠遠的。當企業經營狀況好轉時，有的部門人員就來了，挑出點問題，不問青紅皂白，就是要罰款。“招呼”好了就少罰，“招呼”不好就按上限罰。不少商戶反映，城管部門在審批廣告和招牌時，不按規則行事，對符合審批規定的，設障“卡殼”，引導你去找關系，說好話，變相搞“貓膩”。不少企業反映，有的單位干部卡飯點下去檢查，在企業面前官味十足、逼喝酒、說狠話。群眾反映，城區城管執法在處罰亂停亂靠時簡單一罰了事，很多地方既沒有設置禁停標志又無人明確告知，停車人遭罰款卻申訴無門。某出租車隊想在出租車上貼一個“愛心車隊”宣傳標示，客運管理部門認定是亂貼亂畫，開口就要罰款。

（五）人浮于事，苦樂不均。一是人浮于事。有人用三個“三分之一”來形容機關目前的工作現狀，即三分之一的人在埋頭實干，三分之一的人在邊看邊干，三分之一的人只看不干，還有極少數的人在“搗亂”。一部分干部無所事事，不僅“無事生非”，而且嚴重影響真正干事干部的情緒。調研中，市直部門普遍反映干部“提職改非”后遺留的問題。這批干部數量不少，大多數沒有工作崗位，沒有上班，但仍然占著編制，享受著與同級干部一樣的各種福利待遇，挫傷了在崗干部的積極性。由于歷史原因等因素導致的人浮于事的問題也較突出，如襄州區財政局系統現有干部近x人左右，遠遠超編。其中，區財政局有內設科室x個x余人，所屬事業單位x個x余人，所屬財政所x個x余人，實際上都不需要這么多。魚梁洲開發區近十年來一直處于停滯開發的狀態，數十名干部長期閑置或工作任務不飽滿，干事創業的大好時光被慢慢消耗掉了。二是年齡老化。市直很多部門干部年齡老化問題突出，青黃不接、結構不合理，不能適應工作要求。不少單位領導班子人數多，有的分工都分不過來，導致具體千事的人少，直接影響工作效率。市財政局、人社局的科長平均年齡在x歲左右，人社局最年輕的科級干部是團委書記，已經x歲了。市教育局機關x歲以下的只有x人。市審計局、市供銷社機關干部平均年齡達x歲。三是苦樂不均。部門與部門之間、單位內部科室之間、干部與干部之間苦樂不均。處于一線的部門非常辛苦，而有的單位非常清閑有的科室和干部“x+x”、“白+黑”，有的干部無所事事，“混日子”、“磨天天”。很多單位負責人反映：拿起錢來覺得人多，干起事來顯得人少。很多部門采取長年大量從二級單位或外單位借用、聘用人員的辦法來解決沒人可用或人手不足的問題。如市直某局本身有x名干部，長年從二級單位借用人員干事，目前還有從下屬單位抽調的x余人，有些工作靠抽調人員當“主力軍”

（六）文山會海。多數干部反映，以文件落實文件、會議落實會議的現象普遍，大家整天泡在“文山會海”里。不少領導成為“傳聲筒”、“二傳手”，在會上傳來傳去，在文件上批來批去，耗費了大量時間，沒有精力搞調研、抓落實。有群眾說“上級下文件、一層一層往下念、念完文件進飯店、文件根本不兌現”。有的干部講：一開會就是一大摞文件材料，浪費人力、物力、財力，其實只有寫材料的人仔細看。有個部門主要領導說，一天接了x個會議通知，都是要求“一把手”參加，很為難，只有哪個官大就去參加哪個的會。一名基層單位負責人講，領導天天在忙著上邊開會，下邊傳達，多的時候一天開x至x個會，有時一連三四天開會，根本沒有時間調研和抓工作落實。有些干部反映，候會也浪費很多時間。一個單位辦公室人員統計，x年收到各級各類文件x份，x年是x份。調研中，不少基層單位還反映了考核檢查評比項目過多過雜的問題。襄州區地稅局成立了各種領導小組x個，各種迎檢都要形成一系列資料，諸多應付性工作消耗了大量精力。一企業反映，每個月至少要迎接幾撥來自不同部門的檢查。

（七）作風漂浮、形式主義。調查問卷統計數字顯示，調查對象認為“作風漂浮，形式主義嚴重”是突出問題的，占比達到x%。基層干部群眾反映，有些地方領導干部有不正確的政績觀，不謀做事，只謀做“秀”，重“唱”功、輕“做”功，喊大而空口號，耍花拳繡腿。有的為顯示“政績”，就玩“數字游戲”，給統計指標“注水”，造成惡性循環有的完不成招商引資任務，就把以往的項目拿來湊數，搞假簽約、假開工；有的為了迎合上級領導，善于表現，精心設計參觀路線，作“遮羞牌”，搭“花架子”；有的好高騖遠，好大喜功，不調查、不研究，脫離實際，盲目決策，沖動表態，造成損失浪費。種種這些作為，既浪費了時間和資源，增加了行政成本，又損害了黨委和政府在群眾中的形象。

（八）公信力不強。調研中，不少企業和基層群眾對新官不理舊事，前邊點頭，后邊“擾手”，說話不算話，承諾不兌現，朝令夕改，一個領導一個做法等現象甚為反感。城區和縣（市）區的拆遷戶為多年未住上還建房大倒苦水，政府承諾得好卻不能兌現，有的x年、x年住房還沒有影子，有的補償款不能到位，有的一個地方兩個補償標準，引發拆遷戶集體上訪。x年修春園西路時拆遷的近百戶居民，當時承諾很多事項沒有兌現，土地證至今還未辦下來。南漳縣城關鎮一村干部反映，農業部門讓村干部動員村民建設x個沼氣池，承諾建好后兌現配套資金，如今x年過去了未兌現，村民們認為上當受騙。一商會負責人反映，某房地產企業于x年耗資x萬元，在樊城沿江大道買了x畝土地，有關領導已經換了好幾茬，都沒有拿出一個可行的解決辦法，導致現在還不能開發建設，問題年年反映，至今得不到解決。一上市公司買下x畝地，三年過去了土地證還辦不下來，這是前任領導協調的事，后來沒有人管了，讓企業很無奈。

（九）“中梗阻”問題。調查問卷統計數據顯示，認為干部中最難打交道的是中層干部及一般工作人員的比例占x%。服務對象反映部門的主要領導好說話、好辦事，問題多出在中層干部。局長說了科長拖，科長過了科員拖。在市直部門座談時，不少干部反映人社部門審批工資相關手續時間過長，常遇“中梗阻”，多次督催才能得到辦理，有的半年一年才辦好，有的要找領導、找關系打招呼才能辦好。一個部門分管領導說，他分管的科室中，是工作上的事派不動，陪客吃飯一說就到。一名人大代表反映，一名縣直機關中層干部在x市酒店與朋友“聚餐”，晚上打電話讓縣里的企業老總趕到酒店，老總不敢怠慢，只有硬著頭皮駕車趕到，并“自愿”給“聚餐”和娛樂活動“買單”。調研中，服務對象談起這些問題是一肚子“苦水”，但又不敢說出具體的單位和人員，認為講出來也不解決問題，擔心不僅得罪一個人，還會得罪一個單位，以后難辦事。

（十）玩風大于學風，能力素質不強。調查問卷統計數字顯示，調查對象認為吃、喝、玩、樂不良風氣是存在的突出問題的，占比x%。群眾反映，如今拜金主義、享樂主義、奢靡之風在一些黨員干部中滋長蔓延，一部分干部心態失衡，不思進取，玩風大于學風，工作作風散漫，紀律性不強，上班炒股聊天、玩電腦游戲、干私活辦私事。市區一居民反映，到派出所辦理戶口手續，排隊一個多小時才到窗口，而辦事民警打私人電話就聊了二十多分鐘，服務相對人憋氣、窩火，還不敢提意見。有些干部熱衷于吃吃喝喝、打麻將“卡五星”。吃喝風、賭博風屢禁不止，把時間浪費在飯局和牌場上，沉溺于娛樂活動中。極少數干部通宵“卡五星”，白天精神萎靡不振。部分機關周五下午無人辦公現象普遍存在，影響群眾辦事。一名機關負責人說：有的干部“人在曹營心在漢”，下午一上班就想著晚上的聚餐和娛樂安排，結果是“脹了肚子，空了腦子”。相當一部分干部缺乏學習的自覺性、主動性，一些機關和干部在學習上只做表面文章，搞形式主義。干部學習提能風氣不濃，導致能力素質不強。在領導干部層面，存在駕馭能力不強、思維方式僵化、開拓創新意識缺乏等問題，對上級的決策部署理解不深，工作落實不到位，面對種種矛盾和復雜問題時，遇到資源約束和瓶頸制約時，拿不出創新的辦法加以解決。在中層干部和一般干部層面，存在缺乏機關工作的基本知識和能力（如語言文字表達能力）等問題，少數干部既缺乏敬業精神，又缺乏專業能力，難以勝任本職工作。調研中，很多領導干部反映，相當一部分干部不是不愿干，而是干不了、干不好，缺乏干事的能力和素質。對這些干部，單位領導也不敢用或不愿用，長此以往，惡性循環，干部能力得不到提高，工作受到影響。有些干部“謀事缺想法、遇事沒辦法、干事少章法”，難以為市場主體和廣大群眾提供優質高效的服務。一位企業負責人講，公司在江蘇常州投入x億元新建企業，當地主管部門為此專門制定了詳細方案，其他相關部門提供了貼身式服務，這在x幾乎做不到，主要是部門人員的專業素質達不到，還不如企業有些人員的素質高。有位群眾說：有的干部花名冊上有名單，平時就是看不出是干部，還不如老百姓的能力。

在調研中，調查對象也對干部作風問題的成因進行一些分析，主要有以下幾個方面：一是干部宗旨意識淡化。少數領導和干部對政治理論學習認識不足、重視不夠，沉不下心來認真學習，放松了對主觀世界的改造，久而久之，理想信念淡薄，宗旨意識淡化，工作熱情降低，甚至出現拜金主義、享樂主義、道德情操滑坡等問題。二是領導表率作用發揮不夠。領導帶頭不夠、率先垂范不夠、以身作則不夠，以及不敢擔當、管理不嚴等問題不同程度的在有些領導干部身上存在。有的領導干部熱衷于搞形式主義，習慣于搞“文山會海”，自身有官僚主義，甚至以權謀私，致使上行下效，投其所好。三是干部人事制度不科學。一些地方和單位存在的提拔干部憑關系、搞平衡、給照顧、論資排輩等問題，挫傷了能干事的干部的積極性，感覺前途無望，意志消沉；選拔干部要求“第一學歷”，使一批因學歷低但能干事的干部得不到提拔，影響了工作積極性；干部輪崗交流不暢，有的干部在一個中層崗位上一干就是一二十年甚至干到退休，消磨了銳氣激情；干部能上不能下，能進不能出，老化嚴重，更新緩慢，損耗了活力；干部經濟待遇吃“大鍋飯”、搞“平均主義”，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，沒有形成一種激勵人想干事、多干事、干好事的獎懲機制；干部年度考核“以票取人”，少干事、不干事、不得罪人，多得優秀票；多干事會犯錯，堅持原則、敢于擔當容易得罪人，會丟票，致使干部不敢大膽抓、大膽管、大膽干。

干部作風問題產生的原因十分復雜，既有客觀原因，又有主觀因素；既有歷史原由，又有現實因素；既有干部隊伍群體自身的原因，又有與整個社會風氣相互影響的原因。但從解決問題的需要深入分析，我市干部隊伍中不同程度地普遍存在思想觀念落后、學習提能風氣不濃和行為習慣消極，應是產生作風問題的兩大主要因素或根本原因。干部隊伍在創新意識、責任意識、法治精神、職業操守等方面存在諸多的問題，是這兩大因素的集中表現。對此，尚需各地各部門結合實際深入分析，找準著力點，推動干部作風問題的解決。

三、建議。

“空談誤國，實干興邦”。對于x來說，扎實推進“兩個中心、四個x”建迅守時玄生人而建小康社人的日標泊切雪更雨直的標準和雨亞戰更求來加強干部作風建設。為此建議：

（一）領導機關和領導干部要做表率。新一屆中央領導集體提出的“八項規定”，充分表明了實于興邦的堅定決心和親民務實的作風。我市各級領導干部要深刻領會，以身作則，率先垂范。一是牢固樹立宗旨意識和正確政績觀。深入開展以為民務實為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動。各級領導干部要堅持以人為本、執政為民的理念，反對和糾正急功近利、虛報浮夸、華而不實、追求表面政績的行為，腳踏實地、埋頭苦干，辦實事、求實效，多干打基礎、謀長遠的事。當前，尤其要處理好抓建設、抓發展與改善民生的關系，科學調配人力、物力、財力，在加快發展的同時，把改善民生放在更加重要的位置，確保改革發展的成果更多地惠及人民群眾。二是力戒形式主義，密切聯系群眾。要深刻理解中央“八項規定”的精神實質，結合本地實際抓好落實。要下決心砍掉不必要的會議和文件，落實“三短一簡”的要求，從“文山會海”中解脫出來，把精力投入到抓落實中。要進一步簡化接待、減少不必要的迎來送往；整合壓縮各類檢查考評項目，減輕基層負擔。要帶頭深入實際聯系群眾，不搞“走馬觀花”、“蜻蜓點水”式的調查研究，多為基層解決實際問題，為群眾排憂解難，辦好順民意、解民憂、惠民生的實事。三是強化服務發展和干部作風建設的責任意識、擔當意識。在當前各類矛盾多、困難大的情況下，各級領導同志要變壓力為動力，知難而進、迎難而上，不回避矛盾、不繞開問題。在服務發展上，敢于擔當，善于創新，真抓實干破解各類瓶頸制約難題；在抓班子帶隊伍、轉變干部作風上，敢于擔當，大膽管理，綜合運用教育引導、選拔使用、責任考核、獎懲激勵等配套措施，加強隊伍建設，促進作風轉變。

（二）繼續深化行政審批制度改革。要組織力量對現行的行政審批、行政管理項目、流程、收費進行再清理，取締整合精簡項目，優化流程，減少環節，提高效率。繼續加強行政服務中心能力建設，將所有審批項目全部納入其中，為市場主體和人民群眾提供更加便捷高效的服務。要積極推行大科室改革，穩妥推進大部門制改革，解決職能不清、職責交叉問題，減少部門之間、科室之間推諉扯皮的現象。堅持打造全國投資環境最優城市的目標不動搖，建設職能科學、結構優化、廉潔高效、人民滿意的服務型政府。

（三）改革和完善干部人事制度。一是要進一步完善干部選拔任用機制。要多層面、多渠道、多途徑、多形式發現、培養和使用干部，全面推行競爭性選拔干部的方式，以實績論“英雄”，憑德才用干部，讓思想作風好、能力素質高、能干事、干成事的干部適時得到提拔重用。鑒于我市干部隊伍中相當一批干部學歷層次不高、年齡偏大的實際，在繼續招碩引博，注重知識化、年輕化，改善干部隊伍結構的同時，在選拔任用干部時，除政策另有規定的以外，對不同層次學歷和年齡的干部給予同等的競爭選拔機會，以工作實績作為最主要的評判標準，把學歷低、年齡偏大，但業績突出、作風過硬的干部選拔任用到合適的崗位上。二是要加大干部輪崗交流力度。及時研究出臺科級干部的輪崗交流辦法，積極推行單位內部的輪崗交流，把科級及科級以下干部的競爭上崗、雙向選擇與輪崗交流結合起來，使干部有機會在更多的崗位履職盡責，增加新壓力、學習新知識、研究新問題、發揮新作用。探索推進部門間的干部交流。針對當前部門之間苦樂不均的實際，結合政府管理創新、社會管理創新的需要，科學界定部門職責任務，動態調整部門人員定編、動態調配干部，解決人浮于事、苦樂不均的問題，使每個干部有崗位、有責任、有事干。三是完善干部“改非”制度。一方面，比照省直機關的做法，對達到一定任職年限符合任職條件的干部提任上一級非領導職務，進一步調動干部隊伍的積極性另一方面，探索改革對“改非”干部（包括“提職改非”干部）的管理使用辦法，對“改非”干部應與其他干部一樣進行管理，結合干部輪崗交流等工作，統籌調配，安排相應的崗位和工作，充分發揮他們經驗豐富、協調能力強的作用，以解決這批干部在編不在崗、影響干部隊伍情緒等問題。四是探索公務員制度改革。學習借鑒深圳等地實行公務員聘任制的做法，選擇試點，對新進的公務員實行聘任制等改革。

（四）健全完善考核獎懲激勵機制。一是建立獎勵機制。大張旗鼓地對能千事、干成事的干部進行表彰和獎勵，營造創先爭優、干事創業的良好氛圍。將市級層面的“即時記功”擴大到各部門、推廣到各個黨政機關，并使之常態化、制度化、規范化。財政部門在部門公用經費中列出獎勵專項資金，各單位根據自身特點制定配套實施辦法，重獎業績突出的優秀干部。要建立正常收入增長機制，根據財力增長水平，適時適度提高干部工資收入，激發干事創業熱情。二是完善考核機制。改革年度考核以票定結果的做法，解決以票取人、“一團和氣”的問題。從多方位來考察掌握干部的工作實績，制定能力席位標準，確保人人都有清晰的責任、明確的目標，將考評結果與干部的提拔任用掛鉤，并作為主要參考依據，發揮考核評價的激勵引導作用。三是健全懲處機制。繼續加大對庸懶散軟等不正之風、不良行為的整治力度，實現治庸問責的常態化、制度化、規范化，及時查處各類違規違紀行為。干部出了問題，不僅要追究當事人的責任，還應依據相關規定追究單位領導的管理責任。

（五）切實提高干部綜合素質。干部作風不實，首先是思想認識上的問題，其根源在于信仰、信念問題沒有解決好；其次是能力不足、“能力恐慌”問題突出。為此，要把學習作為干事創業的成事之基，掀起新一輪學習高潮。要加強理想信念和宗旨教育，引導廣大干部用科學理論武裝頭腦，堅定理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，樹立做好本職工作的使命感和責任感。要加強干部的業務學習，緊密結合工作實際，學習新知識，掌握新技能，提高履職能力。要豐富學習方式，營造學習氛圍，堅持我市實行的“學講評”、“四個x”建設論壇等學習方式，摒棄形式主義，引導干部結合實際學，提高學習效果。各級黨委宣傳部門要加大對典型的宣傳推介力度，營造建設學習型機關、學習型社會的濃厚氛圍。

（六）堅持不懈反腐倡廉。腐敗問題是對黨的事業的致命傷害，也是對干部作風、干部形象的致命傷害。反腐倡廉要常抓不懈，拒腐防變要警鐘長鳴。按照黨的十八大提出的要求，我市要全面推進懲治和預防腐敗體系建設，加強反腐教育和反腐文化建設。各級干部特別是領導干部要自覺遵守廉政準則，常思貪欲之害，常修為政之德，常懷律已之心，面對名利得失、進退留轉，要保持內心寧靜，不為名利所累，不為物欲所動，不為浮華所惑，不為私情所擾，始終保持高尚純潔的精神境界；嚴格規范權力行使，加強對領導干部特別是主要領導干部行使權力的監督；深化重點領域和關鍵環節改革，防控廉政風險，防止利益沖突，更加科學有效地防治腐敗；始終保持懲治腐敗高壓態勢，堅決查處大案要案，著力解決發生在群眾身邊的腐敗問題，努力做到干部清正、政府清廉、政治清明，并以此帶動整個干部作風的進一步好轉。

一、調查分類情況（發出x份，收回x份）機關、事業單位干部x份，占x%。

企業人員x份，占x%。

農民x份，占x%。

居民x份，占x%。

二、總體評價（x份）。

滿意x票，占x%。

基本滿意x票，占x%。

不滿意x票，占x%。

未填寫x票，占x%。

其中企業人員、農民、居民（x份）：

滿意x票，占x%。

基本滿意x票，占x%。

不滿意x票，占x%。

未填寫x票，占x%。

三、存在的突出問題及表現（x份，可多選）：

總體情況：

1.政令不暢，執行力不強x票，占x%。

4.作風漂浮，形式主義嚴重x票，占x%。

5.職能交叉，職責不清，推諉扯皮x票，占x%。

6.服務意識淡薄，服務態度差x票，占x%。

7.疑難事情繞道走，遇事不敢擔當x票，占x%。

8.工作能力差，業務素質低x票，占x%。

10.有吃、喝、玩、樂不良風氣x票，占x%11.收取回扣、中介費、好處費x票，占x%12.在機關工作人員中最難打交道的是（可多選）：

領導干部x票，占x%。

中層干部x票，占x%。

一般工作人員x票，占x%。

未填寫x票，占x%。

四、出現問題的根本原因是（x份，可多選）：

2.缺乏經常性、有針對性的教育，思想滑坡，工作不思進取x票，占x%。

3.管理松弛，執紀不嚴，放任自流x票，占x%。

4.缺少內部制衡和外部監督，制度不健全或落實不力x票，占x%。

5.政務不公開，辦事程序不規范，公權沒有在陽光下運行x票，占x%6.沒有發揮領導班子的整體作用和領導干部的帶頭示范作用，整體效能低下x票，占x%。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇七

一年來，我所主持的縣文廣局政務工作緊緊把握中央和省州縣黨委、政府重視文化惠民、體育健民、廣播電視的良好機遇，圍繞職能職責，不斷總結完善工作思路，通過實施一系列文化體育惠民工程，群眾參與文化體育活動的熱情更加高漲。基層群眾文化體育基礎建設不斷完善，人民群眾的文化體育活動豐富多彩，廣播電視宣傳成績顯著，藝術創作好戲連臺，作品創作形勢喜人。圍繞創先爭優活動，緊密結合文化體育工作實際，堅持統籌兼顧，以創先爭優活動的深入開展促進行政效能和業務水平的全面提升。

在即將過去的一年里，我所組織的文廣局圓滿完成了省、州和縣委政府下達的各項工作任務，在各種困難面前，我始終以頑強的精神和不懈的努力，千方百計維持文廣局的正常運轉。辛勤的付出總是會換來那么一些來之不易的成績和榮譽，文廣局在人少事多、經費緊張的條件下，在困難中求生存、在生存中求發展，使年度工作劃上了一個個圓滿的句號。

廉潔自律、以身作則，自覺接受組織和人民的監督，始終保持艱苦樸素的本色是我長期的習慣和作風。我始終認為領導干部的作風和形象直接關系著黨和政府在群眾中的威望和戰斗力，也是檢驗我們每一個黨員領導干部黨性強弱、覺悟高低的試金石；干部的廉潔自律問題直接關系到黨風、民風和政風，直接關系到黨的生死存亡。所以我始終踏踏實實做事，清清廉廉為官，盡力讓組織放心，讓人民滿意。不論是現在或過去，我沒有亂耗費過國家的一分資財，特別是到文體局工作這幾年，在這個錢少事多的單位里，對單位的每一分錢更是精打細算，在艱苦樸素上，我始終模范地起好帶頭作用，不僅要管好自己，還要管好別人，為了保證工作的正常運轉，我還經常需要為工作犧牲掉不少個人的利益，雖然條件如此，我無怨無悔，因為我的工資和生活保障也是黨和人民給的，盡管我并不富裕，在有些方面甚至還很困難，甚至負債不少，但對今天的生活待遇我知足了，我應該以廉潔勤政的行為，以全心全意為人民服務的表現為國家、為人民好好工作，以報答黨和人民的撫育之恩。我始終積極學習黨風廉政建設的各種理論，嚴格按兩個《條例》和《公務員八條禁令》、“四大紀律、八項要求”以及中紀委十八屆二次全會精神和***同志關于厲行節約反對鋪張浪費的重要批示及中央“八項規定”等來要求自己，按原則、按要求批辦各種支出，量入為出、精打細算地支配好每一分錢，以認真負責的態度對待每一份核報單據；在單位工程管理上，我不搞變通，一切在陽光下操作，從來不允許承包工程單位到家里談工作；我也不習慣到乙方家往來；在工程質量監督上對事不對人，在問題面前不留情面，從來沒有處理不下去的違紀違規和質量問題。在日常生活中我也從不玩撲克、麻將，更不會參賭和進行高消費活動，始終對自己的身份負責，對單位形象負責，對每一分經濟負責，自覺接受縣組織和人民群眾的監督，努力做一名黨的好干部，做一名表里如一、勤奮務實的好黨員，要求別人做到的，我會首先做到，我甚至長期沒有星期天，我從參加工作以來沒有體會過什么是工休假。在多年的工作中，我沒有出現決策錯誤或明顯的工作失誤，當然，組織和社會對我的工作給予了充分的肯定和高度的評價，我真正感受到了社會、組織和領導的公正，也感受到了黨和人民的不斷關懷和厚望。為此，我曾經是**鄉科級干部中一次同時任9個職務的人。在勤儉節約方面，僅使用單位公車一項，我每年至少為單位節約一萬元，成為有名的“摩托局長”；每年，我爭取的資金都有幾百萬，但是我的接待費用不到一萬元，又成為領導干部中“最小氣的人”，在這個目前還很困難的單位里，我實現了五年前我初任局長時說過的“我有錢也要辦事，沒有錢也要辦事的”諾言。

在人事管理、組織原則上不講親疏，堅持因事擇人、唯賢是舉，用客觀的事實分析人，用辯證的眼光看待人；積極了解基層的希望和呼聲，以盡力維護決策的客觀性、決議的民主性、決定的正確性。在單位財金管理上，我始終堅持用制度約束行為，不貪、不占，節約使用好來之不易的每一分錢。為了維持正常的工作，我不得不精打細算，把爭取來的每一分錢都用到刀刃上。我覺得，在文體局這個單位里，我守得住清貧、甘得住寂寞，既沒有亂花亂用的思想，也沒有揮霍浪費的條件，我保證所簽核報銷的每一份單據都經得起檢驗，每一筆支出都有明確去向。我經常私車公用，到昆明出差乘公共車，經常跑昆明、上北京，我沒有報過一分出差補助費，很多時候，我的工作條件是相當艱苦的，特別是在經濟條件上，我所干出的工作、所取得的每一份成績也是那樣的來之不易。但是，我沒有因條件艱苦而怠慢過一次工作，也沒有因工作條件差而不珍惜自己的工作崗位，而是在困難中不斷振作精神，鼓舞士氣，團結和帶領文體廣電系統的同志們不斷開創各項工作的新局面，不斷為文體廣電事業增光添彩，以自己的頑強斗志取得一次又一次的成績。

在辦理人大代表、政協委員提案和人民群眾來信來訪的工作上，原則上我都是親自辦理和認真接待，符合政策條件、通過我們的努力可以做到的事情就立即辦理，對于不符合政策條件或者客觀條件限制暫時辦不了的，一定會給大家耐心細致的解釋和答復，每一場面商會都是我親自召開，每一個問題都是我掛帥辦理，對特殊的問題不惜帶人跋山涉水登門拜訪。

一年來，在眾多的困難面前我以頑強的精神和認真負責的態度去面對我的崗位工作。為此，我通過大量深入實際的調查研究和對黨的方針政策的學習研究，不斷找準工作的切入點和解決問題的突破口，并以身作則、以身示范，團結和帶領局領導班子大膽工作、開拓創新，以創一流佳績、建一流單位的信心和決心全身心地投入到文廣局的工作上。我始終認為，領導是一種責任，領導是一種榜樣，作為一個單位的主要負責人，如果不付出一些無償的犧牲，你的工作是絕對上不去的，可以說在很多方面，犧牲的是我個人的利益，換來的是單位工作的效果。

一年來，我認為，我團結和帶領下的文廣局在正確貫徹黨的路線方針政策方面是模范的、在履行職責、勤政務實、廉潔自律、接受監督，努力地完成縣委、政府下達的各項工作方面是優秀的，文廣局所出臺的各項管理制度和所實施的各項工作是行之有效的，我認為結果還是滿意的，各種事實表明，文廣局和我本人的履職工作不論是在貫徹學習黨的方針政策方面，還是在指揮決策和服務、管理、業務方面都沒有出現過失誤，整盤工作是卓有成效的。從各方面衡量，文廣局的工作都進入了歷史上最好的發展階段。我本人的工作雖不敢說多么優秀，但至少是稱職的。當然，在大量的成績面前，我也還存在很多不足的方面，一是學習的系統性和全面性還不夠，經常會因為工作壓力大就放松學習的自覺性；二是在協調關系、處理問題上能力不足，需要努力工作；三是在資金項目的爭取方面還需要繼續努力，面對困難不能灰心；四是在做人與做事之間，需要盡量縮小矛盾，爭取既做好事也盡量做好人；五是在兼職多、工作千頭萬緒的壓力下，容易產生急噪情緒，需要盡力保持一顆平和不失職、努力不畏難的心。

在今后的工作里，我將繼續嚴于律已、敬業奉獻，把有限的精力投入到無限的為人民服務之中去。積極工作、敬業奉獻，在困難和挫折面前繼續身先士卒、不推不滑，用自己的實際行動感召別人，用自己的寬宏大度團結別人。通過不斷的學習、改進、完善，努力做一個始終如一的人，做一個一輩子不辜負黨和人民的人。

面對新的征程，我還將不遺余力，在這個特殊的崗位上，盡管在前進的道路上還存在好多困難，但我依然信心百倍，昂首闊步，我將繼續發揚成績，努力克服不足，在縣委政府的正確領導下，在縣紀委、縣人大和人民群眾的監督下，更加勤奮務實，開拓創新，團結帶領文廣局班子和文廣系統全體干部職工，繼續以創一流佳績、建一流單位的信心和決心努力搞好全縣文化體育廣播電視工作，積極為小康和諧社會的建設添磚加瓦，努力以優異的成績報答黨和人民的培養和關懷。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇八

“干部作風建設年”部署要求，持續開展“學先進、比實績、拼干勁、爭一流”干部作風建設年、“挑重擔、勇爭先”大比武等一系列活動，進一步激勵廣大黨員干部在狀態、勇擔當、善作為，全面提升干部素質、工作效率和服務質量。現就活動開展情況作以下匯報。8個縣市區對標學習，提升發展境界、明晰發展路徑。進一步推動營商環境、大數據、政務信息、文電會務、組織協調等工作制度化、規范化，形成政令暢通、高效順暢、規范有序的運行體系。印發了《惠民縣優化營商環境創新突破行動實施方案》，設立了“營商環境企業訴求服務專席”電話，《高頻事項百問百答匯編》已匯總成冊，全方位打造辦事“環節最少、時間最短、成本最低、效率最高”群眾滿意的惠民一流營商環境，不斷提升軟實力和競爭力，努力打造“惠辦事”營商環境品牌。

縣政府辦公室年初承諾事項。

11項，立足“思想往高處解放，工作向高標定位，敢與強者比試，敢向第一挑戰”的原則，力爭在全市政府辦公室系統中實現綜合考核指標第一位。1-4月份，為民服務中心共辦理群眾訴求12100件，其中省級熱線轉辦件1210件、市熱線轉辦件10862件、縣長信箱28件，按時辦結率均100%，群眾滿意率達97.19%，列全市縣區第一位。

嚴格按照縣委方案要求，堅持民生至上、服務發展的理念，認真深入開展。

“三遍訪三必問”活動。制定了縣府辦企業走訪明細表和《惠民縣人民政府辦公室關于開展“遍訪企業”活動的方案》，采取現場調研、活動視察等多種走訪形式，能現場解決的現場予以協調解決，不能現場解決的協調其他部門限期予以答復。截至目前，累計走訪企業36家，發現問題6個，已全部解決。堅持用心遍訪群眾，對遍訪中群眾提出的問題建立工作臺賬，實行銷號管理，加強與淄角鎮協同配合，加快推進問題解決。截至目前，共走訪淄角鎮劉張村、左豹村、石張村3個村居197戶，發現問題5個，已解決問題3個（石張村一個房屋漏雨和一個灌溉問題，左豹村左修泉的大門損壞問題），其余2個問題正在協調推進解決中（石張村自建自來水供水問題和胡同排水溝問題）。

自干部作風建設年活動開展以來，縣政府辦公室先后兩次開展。

“工作大起底，風險大排查”活動，截至目前，共查擺問題5大類，198條，已全部完成整改，以高質量、高效率展現了縣政府辦公室直面問題、強化整改、狠抓落實的魄力和擔當。信息調研室針對問題5大項，排查出風險隱患15處，制定整改措施15條，提高了解決問題、服務決策的能力和水平。1-5月份，開展專題調研118項，均撰寫調研報告上報，調度各類信息1073篇，報省府辦直報信息42篇，山東政務普刊采用5篇。報市府辦經驗類信息41篇，市采用16篇，報市府辦領導參閱12篇，市采用9篇，2篇信息獲宋永祥市長簽批，連續4個月政務信息排名全市第一。5月14日，受邀參加全省政務信息聯系縣（市、區）第三十二屆網絡年會并做典型交流。

發言。

惠民經驗做法得到省政府辦公廳領導認可并當場表揚。

聚焦上級考核工作任務、科室重點工作，搭建工作。

12345熱線滿意率在全市排第一名；

其他工作暫無排名。

在活動開展過程中，與辦公室實際工作結合的緊密度有待進一步增強，需要將活動成效進一步轉化為推動工作高質量開展的實效。

圍繞。

“聚力突破、起勢成勢、干在實處、走在前列”的戰略定位，堅持“實”字托底、“干”字當頭，持續開展干部作風建設年各項活動，為五個惠民建設貢獻辦公室力量。流程。

堅持超前謀劃，積極組織各部門開展年終。

“亮進度”活動，確保各單位目標任務半年實現“雙過半”，全年實現圓滿收官。

持續加大遍訪力度，抽調精干人員組成走訪工作隊，真正傾聽群眾心聲、反映社情民意、解決現實難題。

“零差錯、零失誤、零延誤”。

持續用好。

“綠黃紅”三色管理和“擂臺榜”，加大公開、反饋、通報力度，推動形成你追我趕、進位爭先的競爭態勢，讓干部動起來、干起來，激發干事創業正能量。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇九

一年來，在鎮黨委、政府的領導支持下，我村委班子扎實工作，村級各項工作穩步發展。現將我個人工作匯報如下：

一是加強領導，切實搞好基層組織建設。一年以來，村黨支部按時召開支部委員會和黨員大會。在繼續深入學習黨的群眾路線教育實踐活動和開展處置不合格黨員活動中，支部組織班子成員通過組織黨員進行集中學習，帶動和激勵全村干部群眾，積極參與活動，扎實開展工作。

二是加強基礎建設，促進經濟發展。一是認真做好了本年度防火、綜治信訪維穩及新農合、新農保、土地確權等鎮黨委、政府布置的一切工作。二是抓住xx風沙園治理二期工程完成以下任務：

（一）爭取相關部門幫扶打300米深水機井1眼，鋪節水管道3000米；

（二）栽植杏扁樹1萬棵，側柏200畝；

（三）建xx及溝頭護理等10多處，防止水土流失；

（四）修田間路3000米；

（五）投資2.8萬元，修建村健身廣場。

一是強化自身素質，提高“防腐”免疫力，加強理論學習，不斷提高自身素質。為了進一步提高政治敏銳力、政治鑒別力和政策水平，增強貫徹落實黨的方針、政策的自覺性、堅定性，今年以來，我認真學習了黨的群眾路線教育實踐活動。在抓好個人學習的同時，還注重抓好班子的集體學習。并帶領全村干部開展了八個方面良好作風的學習。通過加強理論學習，夯實自身的思想政治基礎，筑牢反腐拒變防線，增強抵御各種腐朽思想侵蝕的免疫力。

二是堅持廉潔從政，自覺接受群眾監督。始終按照工作權限和工作程序履行職責，堅持公平正直，不徇私情，珍視和正確行使黨和人民賦予的權力，勤勤懇懇為人民服務。

三是萬事以小事做起，從自身做起，樹立榜樣。在日常工作中，我一貫堅持勿以惡小而為之的原則，在任何工作中，時刻自重、自省、自警、自勵，在立言立行上下功夫，管好自己的手，管好自己的嘴，加強對身邊的人、親屬，嚴格管理教育，以實際行動杜絕以權謀私。在任期的四年來，全村一直保持零招待的記錄，也沒有以任何名義給村干部濫發錢發物。

四是高度重視，認真履行職責，工作指導到位。為切實搞好廉政建設責任制工作，完成鎮黨委、政府下克的責任目標，我站在講政治、講大局的高度，充分認識廉政建設責任制及反腐敗斗爭的重要性，始終把廉政建設責任制工作當作大事、要事來抓。對廉政問題經常講、多次講、反復講，找原因、說危害，教育全村黨員干部要從身邊人、身邊事中吸取教訓，耳邊警鐘長鳴，心中筑起道德和法紀兩道防線。

五是結合工作實際，狠抓目標落實，務求取得實效。實行廉政建設責任制，根本在落實，關鍵在行動。在認真分析、研究責任目標的基礎上，提出了“抓深入、抓規范、抓提高”的工作思路，不斷加大工作力度，真正在落實上下工夫，靠實際行動求實效。把管理重點放在村干部權力的運行上，進一步規范村級干部日常行為，強化對領導干部權力運用的約束，從根本上鏟除滋生腐敗的土壤。加大管理力度，全面落實。繼續嚴格執行“收支兩條線”的各項規定，實行會計委派制度，在完善規范、強化管理、嚴肅政紀上下功夫，杜絕了“小金庫”現象的發生，使財務管理制度得到嚴格落實。

六是身先士卒，身體力行，為黨風廉政建設責任制的落實起到了示范作用。在工作中，我以身作則，嚴格維護和遵守政治紀律，嚴守黨的機密，不信謠，不傳搖；土地、低保審批、村財務支出上，都堅持原則，嚴守紀律，生活中遵紀守法，無違反規定行為。

在以后的工作中，我會團結班子一班人，加倍努力，全力把工作做的更好，在此，懇請領導和同志們指出我的不足，更好的完成上級黨委、政府和村兩委交給我的各項任務，更好地為人民群眾服務。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇十

按照省、市委的統一安排部署，我們在認真開展“回頭看”，總結借鑒“干部作風建設年”活動經驗的基礎上，繼續把干部作風建設作為提高各級干部貫徹落實科學發展觀執行力、推動經濟社會又好又快發展的有力抓手，深入開展“民意大調查”，查找群眾反映強烈、制約經濟社會發展的突出問題，創**部作風建設的有效載體，突出重點，細化舉措，扎實推進干部作風建設深入開展，切實把干部作風建設的成效體現在推動**建設科學發展強縣的具體實踐中。

（一）著眼于優化環境加強作風建設，政務環境建設質量明顯提升。我們根據發展形勢需要，立足**實際，在繼續加強經濟發展硬環境建設的同時，持續優化經濟發展軟環境，把今年確定為“政務環境建設年”，緊緊抓住公開、高效和規范三**鍵，著力解決經濟發展特別是招商引**的突出問題。一是深化政務公開，使客商在投資前明明白白。重點通過落實“六公開、三監督”，全力打造陽光政府。“六公開”，即：公開部門的基本情況、管理職能、股室設置和重點工作職責分工；公開執行的重要規范性文件；公開行政審批事項、依據、條件、程序、期限以及申請行政審批需要提交的全部材料目錄；公開行政事業性收費的項目、標準、依據；適宜公開的公益性強、群眾關注度高的工作開展情況；公開政務環境監督舉報電話。“三監督”，即：強化組織監督、機制監督、社會監督。從而有效確保所有公開事項及時有效公開。截至目前，全縣59個單位和部門按照要求進行了公開，公開率達到93.6%。二是提高工作效率，使客商在投**順順利利。一方面，明確辦理時限。各單位編制了《辦理事項流程時限表》，明確了辦理流程、辦理時限等內容，并向社會進行公布。另一方面，嚴格辦結制度。第一次免費提供一次性告知書，第二次在材料齊備的情況下，按規定時限辦理完畢。同時，規范臺帳管理。各部門對本單位實施的行政許可、非行政許可審批和行政監管事項辦理情況進行登記造冊，建立臺帳，嚴格管理。截至目前，45個縣直部門編制完成了《辦理事項流程時限表》，52個部門建立健全了工作臺帳，極大方便了企業和群眾，辦事效率有了明顯提高。三是規范執法行為，使客商在投資后踏踏實實。各部門對執法依據進行認真梳理，細化行政處罰自由裁量權標準，有效治理“亂罰款”行為；編制全縣統一的行政機關事業單位收費手冊，列明各部門的收費項目、計費標準和收費依據，杜絕“亂收費”行為的發生；嚴格實行涉企檢查備案、回訪制度，建立檢查回訪臺帳，堅決防止“亂檢查”行為。目前，《**縣規范行政處罰自由裁量權若干規定》已經下發，各部門正細化行政處罰自由裁量權標準，全縣行政機關事業單位收費手冊也正在編制之中，“亂攤派、亂達標、亂服務”的監督檢查工作即將開始。

”活動落實到具體工作中，堅持把“攻堅克難”落實到具體舉措中，以積極向上的工作狀態、創新務實的工作作風，認真解決好事關經濟又好又快發展的突出問題，促進了縣域經濟的不斷發展壯大。一是對接**成果顯著。一方面，打造對接平臺。立足京南“衛星城”發展定位，重新修訂了城鄉統籌發展規劃、產業發展規劃、城市總體規劃和旅游產業發展規劃，使**與**在規劃定位上相互統一、更加協調。另一方面，加快產業對接。按照“主動融入、全面對接、錯位發展、互補雙贏”的思路，搶抓機遇，主動對接，先后舉辦了以“****南?固**機遇”為主題的第一屆城市論壇、**民營企業**行等系列對接活動，加大對外推介和招商引資力度。今年新簽約的項目中，來自**的占項目總數的70.2%，同比提高了19個百分點。同時，完善基礎設施對接。全力提升基礎設施建設水平，增強配套能力。知高公路對接**磁大路和固雄公路對接**蘆求路項目，已與**方面初步達成一致。二是項目建設再掀熱潮。以大項目的引進和建設為目標，明確今年為“大項目突破年”，堅持外抓招商引資，內抓全面創業，傾力推進項目建設再上新臺階。1至5月份，全縣共簽約千萬元以上項目101個（其中，億元以上項目48個），總投資163.5億元，同比增長136.4%；合同引資123.4億元，同比增長113.3%。三是園區經濟全面提速。繼續完善**工業區擴區后的各專項規劃，加大基礎設施投入力度，全面提升**工業區整體水平。1至5月份，**工業區簽約項目42個，總投資65.6億元。其中，1億元至5億元項目18個，5億元以上項目4個，10億元以上項目1個，大項目引進取得新突破。積極搶抓溫泉園區列入省級管理序列的重大機遇，全面啟動溫泉園區建設，概念性總體規劃已通過專家論證，總投資416億元的8個項目已正式簽約。同時，有效整合壯大鄉鎮產業功能區，超前謀劃臨空經濟區，全縣基本形成了“一區帶動、多園支撐”的發展格局。四是城鄉面貌明顯改善。認真貫徹落實省市城鎮面貌“三年大變樣”和**居建設的總體部署，全力打造特色鮮明、功能互補的城鄉發展新格局。成功舉行城建重點工程集體開工儀式，標志著總投資60億元的4大類、20小項、50個具體城建工程的全面啟動。計劃投資20億元，著力抓好“兩線三區”（106國道和廊涿路兩條交通主干道，縣城區、**工業區、牛駝及溫泉產業園片區）43個村街的**居建設工程。截至目前，全縣12個村街已啟動，其他村街也在扎實推進中。

（三）著眼于改善民生加強作風建設，社會事業實現協調可持續發展。在大力發展經濟的同時，圍繞進一步提升民生保障能力，結合開展“下基層解難題送溫暖”活動，全力推進以民生工作為重點的“18件實事”。截至目前，總投資2.8億元的**一中遷址**工程，教學樓、宿舍樓已動工興建，其他附屬設施已完成工程設計，并將陸續開工。計劃投資1億元的電網建設工程，已投資5395萬元，完成了彭村35千伏變電站改造，對知子營、渠溝、宮村、柳泉等四座35千伏變電站進行大修，**及改造35千伏線路4.5千米，10千伏線路22.83千米，新增及更新配變279臺。總投資2024萬元的縣中醫院遷址**工程和總投資1500余萬元的縣醫院病房樓改擴建工程，主體工程框架結構已完工，其他配套設施正在積極推進中。全年計劃對197戶農村貧困戶實施的危房幫建主體工程已全部完工，資助5名殘疾人參加市殘聯舉辦的職業技能培訓班。此外，食品藥品安全、安全生產、節能減排等各項工作持續推進，發展底線得到進一步加強。

回顧我縣干部作風建設工作，雖然取得了一定成績，但與上級要求和群眾期盼相比，還存在一定差距。我們將以這次領導調研活動為契機和動力，進一步轉變干部作風、提高服務水平、健全工作機制，確保下一階段各項工作取得更加實實在在的效果。

一是加強分類指導。充分發揮領導干部的模范表率作用，定期深入分包單位，研究分析干部作風建設的不同特點、要求和方式方法，統籌安排，區別對待，分類指導，使工作更有針對性和有效性。堅持從各部門工作實際出發，堅持把解決人民群眾關注的共性和熱點問題作為著力點，把影響機關作風改進的個性和熱點問題作為突破口，圍繞目標要求，探索創新，抓出特色，有的放矢地推動工作開展。二是強化協調配合。教育引導各級各部門進一步牢固樹立全縣一盤棋思想，既各負其責，完成好各自的任務；又密切配合，注重總體效應，在全縣努力形成上下聯動、部門聯手、齊抓共管、協同作戰的工作格局。三是加強監督檢查。對各鄉（鎮）、各部門、各單位的干部、職工執行工作制度及工作紀律的情況，行政行為的實施情況和落實縣委、縣政府各項工作任務等情況進行明查暗訪，特別是扎實開展各級“一把手體驗日”活動，對在檢查過程中發現的亂收費、亂罰款、亂攤派，行政不作為、亂作為，吃拿卡要等破壞政務環境建設的案件，特別是“中梗阻”現象和造成惡劣影響的案件，進行公開處理曝光，并作為反面教材進行警示教育。四是加強輿論宣傳。充分發揮電視、廣播、報紙和網絡等新聞媒體的輿論宣傳作用，圍繞深入推進干部作風建設加大宣傳報道力度，努力增強域外投資者到我縣投資的吸引力。大力弘揚企業投資者在我縣經濟建設中的重要作用，總結宣傳各部門和廣大干部在作風轉變方面的先進事跡，深刻剖析破壞發展環境、損害群眾切身利益的典型案件，進一步增強全縣廣大干部加強作風建設的自覺性和堅定性，以更加優異的工作成效，為建設科學發展強縣，實現全市“兩個率先”奮斗目標做出新的更大貢獻。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇十一

這份報告被廣泛使用。根據上級的部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫一份報告，反映工作的基本情況、工作中的經驗教訓、存在的問題和今后的工作思路，以獲得上級領導部門的指導。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

尊敬的單位領導:。

您好，我懷著無比愧疚和遺憾的心情向您遞交這份工作失職的檢討書。關于我在電信機房管理工作中，因我個人的疏忽，工作的不到位，我沒有能夠細致地做完工程的所有進程，以至于讓現場施工人員將0df機架的位置安裝錯誤。

首先關于這項錯誤，我要做深刻地檢討，這是我工作上的最大疏忽、是工作失職。如今的我已是一名電信機房管理員，身處這個崗位我就應該深深意識自己所處崗位的作用，一名電信機房管理員是應該對電信機房所有施工作業做全程監督的，應該細心指導每個施工人員的具體工作，要對每一個環節都仔細分析。個人事項漏報檢討書范文。因為稍一放松就可以導致嚴重問題的出現，而一旦出現問題就會給公司、給集體帶來嚴重的損失。

在此次的電信機房管理工作中，因為我個人的疏忽，沒有監督好工人0df機架安裝工作。但電纜線已安裝好了，http:///by/0df機架安裝位置錯誤就需要重新移動，這樣一來一回勢必造成浪費，造成公司的損失。我對此表示深深的痛心和自責，此時此刻我的心情非常的不好，因此這項錯誤，我這段時間都不能夠從中解脫出來。

出現問題，是誰都不愿意接受的現實。然而面對錯誤是需要很大勇氣的，如今我已經鼓起了勇氣去面對這項過錯，我要用全部的精力投入到我下一步的工作當中。希望領導能夠給我一次改過的機會，對于這項工作的錯誤，我也有一定自我認識，我還是一個電信機房管理新人，這是因為我經驗不足造成的錯誤。個人事項漏報檢討書范文。但我不會以這個作為請求原諒的托詞，因為錯誤終歸是錯誤，我應該用于面對錯誤。

通過此次深刻的檢討，我深深地反思，我的犯錯根本原因在于我個人的疏忽，沒有全心、仔細的對待工作中的每一個環節，須知重要工作是容不得一點馬虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽這樣缺點的話，我就會很難在工作崗位上有長遠的發展。

針對我目前的錯誤，我決定用如下措施加以改正，也希望領導、同事們能夠監督我，你們的一份監督就是對我的一份關心和重視。

1，針對我的工作責任感、工作失職，今后我要全身心投入工作，對于自己所轄職務做精心了解，對于每一個環節的施工都做好監督和管理。

2，今后我要像公司的優秀工作的同事學習，認真學習好的工作作風，從精神層面上提升我的工作理念，從根本上為我把今后的工作做好打基礎。

通過此次深刻的檢討，請領導能夠信任我。我今后一定認真努力地位公司做工作，為公司的發展獻上自己微薄的一份力量。

簽名:xxx。

時間:20**年**月**日。

xx黨委：

xx年xx月xx日，我接到黨組織信息，反饋本人填報的《個人有關事項報告》信息與組織核查掌握的信息存在不一致的情況。我第一時間對所填信息進行復核，發現組織掌握的信息為真實數據。我鄭重向組織表態，本人填報信息與組織核查掌握信息不一致，屬于個人漏報情形，不存在瞞報、謊報行為。經認真反思和檢查，誠懇做出深刻檢討。

本人填報的《個人有關事項報告》，存在以下錯誤之處：

錯誤事項1：少報告配偶所持股票（代碼xxxxxx）xx股，所持股票（代碼xxxxxx）xx股，所持股票（代碼xxxxxx）xx股。

原因分析：本人未詳細、全面向配偶介紹《個人有關事項報告》填寫說明，導致配偶誤認為僅僅是填一張表而已，未引起其足夠的重視，提供信息較為隨意。本人僅僅是以口頭詢問方式向配偶索取其持有股票的信息，未督促配偶進行書面核驗，同時也混淆報告日期與詢問日期所持股票數。

原因分析：此投資型保險為早年（xx年）子女為我代購，相關紙質合同已經遺失。因投資金額較少，本人一直沒有關注過，也沒有繼續購買過，久而久之便忘記了此事，由于自己的疏忽造成漏報的現象。

錯誤事項3：少報車位（合同編號xxxxxx）面積xx平方米。

原因分析：本人填寫數據時，因一時疏忽，點錯小數點造成的，非主觀惡意。

黨組織多次講授如何準確填報《個人有關事項報告》，然而，我還是出現漏報和填報錯誤的情況，究其根源，主要有以下4個方面，在此向組織進行深刻檢討。

1.政治意識不強，存在掉以輕心。

作為領導干部，出現漏報行為反映出本人政治意識還不強，對填報《個人有關事項報告》沒有引起足夠的重視，在思想存在松懈的情況。

2.掌握政策不牢，存在淺嘗輒止。

雖然組織多次講授如何準確填報《個人有關事項報告》，本人自認為就是“填張表”，自己也能看懂填寫說明，僅僅是讀了讀、聽了聽填寫要求，未深入研讀每一項具體的填寫細節，尤其是拿捏不準的事項填報要求。

3.深入溝通不足，存在口頭信息。

本人未對照每一項填寫事項，全面核對書面信息。有些信息僅僅是口頭上與家人溝通了解數據，未核對書面信息。

4.精準填報不細，存在粗心大意。

本人填報完《個人有關事項報告》后，未再次認真核對所填信息的準確性。涉及到家庭成員共有的資產，未與配偶、子女共同復核信息。

本人出現漏報情形，影響了組織整體紀律性，有愧組織的教導培訓，深感自責。究其根本原因，還是黨性不強、思想覺悟不高，作風不夠嚴實。本人已重新認真細致研讀《個人有關事項》填寫說明和要點，將所漏報信息及佐證資料一并呈報，請組織審查。

檢討人：xxx。

日期：x年x月x日

尊敬的領導；

組織給予誡勉是對我的關心和愛護，誠懇接受!我將從此次漏報中汲取教訓，站在對組織、對個人、對家庭高度負責的態度，進一步提高認識、端正態度，敬畏紀律、嚴守規矩，嚴格按照《中國共產黨廉潔自律準則》、《關于領導干部報告個人有關事項的規定》和“三嚴三實”的要求，如實報告個人有關事項，自覺接受組織和群眾監督。在此，我就漏報個人有關事項問題作深入檢查!

實行領導干部個人有關事項報告制度是黨中央在新形勢下從嚴管理監督干部的重要舉措，也是加強黨風廉政建設、促進領導干部廉潔自律的制度創新。對報告事項進行抽查核實，就是要發揮報告制度的作用，維護制度的嚴肅性和權威性，把全面從嚴治黨不斷引向深入。作為一名領導干部應當充分認識實行個人有關事項報告制度的重要性和必要性，切實增強報告的主動性，做自覺接受監督、從嚴從實自律的表率。

在xx年度開展的隨機抽查核實中，我個人存在少報告房產面積xx平方米(或股票xx萬元、基金xx萬元)的情況。雖然漏報主要是由客觀原因造成的，本人沒有瞞報的主觀故意，但是此次漏報反映出我在深入學習、切實把握個人有關事項報告的要求上還有較大差距，在帶動家屬積極參與、主動融入到從嚴從實的氛圍中還有較大差距等，這些問題歸結起來，警醒我在今后的工作和生活中，必須繼續加強政策學習、增強黨性修養、嚴格修身齊家，全面落實好從嚴管理相關規定。

尊敬的領導：

由于本人的疏忽，導致在填寫領導干部個人事項報告時，漏報了本人所持有的一支股票，給單位的集體形象帶來了不良影響，我對此十分愧疚。我深刻反省了此次所犯錯誤，深刻認識到自己所犯錯誤的嚴重性，認真檢討自身思想、行為存在的各項問題，向組織表明改過自新的決心，確保以后絕不再犯類似錯誤，以踏實的工作回報組織和領導的信任和關懷。

由于初涉干部崗位，對個人事項報告填寫要求沒有理解到位。在填寫領導干部個人申報事項報告的填報日期時，實際日期為2017年2月31日，而我未認真對待，填寫為2017年2月1日，未按實際日期填寫，導致本人曾持有的中國聯通xxxx股票（代碼：000000），170000份額，實際在2月5日已經拋出，但由于填報日期寫的是2017年2月31日，以致審查時存在以2017年2月1日市值約124萬元股票漏報的情況。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。

3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規定作為自己的行為。

尊敬的領導：

我懷著萬分懊悔的心情寫下這份檢討書，以此向尊敬的領導們和親愛的同志們表達我對于我名下持有的股票漏報違規行為的檢討，這次犯錯誤，自己想了很多，反省了很多的事情，自己也很懊悔，很氣自己，也深刻認識到自己所犯錯誤，也對自己所犯的錯誤感到羞愧。我知道這些事項的漏報是不應該的。

我深刻的明白，紀律是一切黨員領導干部行為的基礎,所以組織一直以來反復強調個人情況上報制度的重要性。可是我漏報的行為不光是辜負了領導對我關心和栽培，也給我們的組織抹黑了.錯就是錯,我不想找任何的借口。對于這次行為，我深知自己影響了集體的形象,影響了組織的整體紀律性。

制度發生的一些新的變化，擴大了申報范圍、細化了申報事項，尤其是領導干部持有的股票代碼也要填寫，此項制度必定會成為打擊*、預防*的有力舉措。之前我對上級精神沒有領會到,這是對我的工作將會是重大的損失和遺憾。

在今后的工作中我會以此次漏報事項作為一面鏡子時時檢點自己，批評和教育自己，自覺接受監督。我要知羞而警醒，知羞而奮進，亡羊補牢、化羞恥為動力，努力學習。我也要通過這次事件，以后工作會更加認真負責，兢兢業業，我對此很慚愧。我保證此類事情不會再有第二次發生。

如今，大錯既成，我深深懊悔不已。深刻檢討，認為深藏在本人思想中的致命錯誤有以下幾點：

1、思想覺悟不高，對重要事項重視嚴重不足。就算是有認識，也沒能在行動上真正實行起來。

2、思想覺悟不高的根本原因是自以為是，沒有認真按照上級要求去做。

3、平時對自己要求懶散,沒有認真將上級的規定作為自己的行為準則。

俗話說亡羊補牢為時未晚,我將在以后的工作中嚴格執行上級的規章制度,不光是做到應報事項不遲報漏報,在平時的工作和學習中加倍努力以實際行動來踐行我今天所做下的保證。

請領導看我的實際表現!

再次誠摯向您檢討!

近日，在市委組織部對上年度領導干部報告個人事項情況進行隨機抽查，發現了我存在漏報個人事項的問題。根據有關要求，區委、區紀委依規對我的漏報個人事項問題進行誡勉談話，并取消我提任正處級領導干部的機會。我誠懇接受此次懲罰和批評，并認真悔改認錯，現就個人漏報有關事項的問題做出以下深刻檢討：

一、漏報個人有關事項行為，反映出自身對于有關規定一知半解。在填寫年度領導干部報告個人事項情況時，主觀上認為只需將涉及自己的有關事項填寫清楚就可以，沒有做到以家庭為單位進行梳理個人事項，誤把配偶的婚前房產理解為配偶的單獨財產，與自己的個人報告事項無關。這種曲解《領導干部報告個人有關事項規定》的想法極其可笑，這種曲解《領導干部報告個人有關事項規定》的做法極其錯誤，雖在自己主觀上無惡意隱瞞，但性質上也屬于瞞報個人重要事項。正是在自己這種“想當然”理解下，造成了此次漏報個人有關事項行為，如果不加以改正，在這種“想當然”的想法支配下，在開展其他方面的工作時，將會給具體工作開展和黨的事業發展造成損失。

二、漏報個人有關事項行為，反映出自身對于填報個人事項不夠重視。為什么出現了這種“想當然”的情況，究其原因，就是由于自己對于填報各項事項工作沒有給予足夠重視，總認為就是“填張表”，不是什么大不了的事情，年年都有各種各樣的表格需要填寫，把《領導干部報告個人有關事項表》等同于一般的登記表，沒有把領導干部報告個人事項工作上升到講政治的高度，沒有把領導干部報告個人事項工作擺在重要事項的位置，沒有把領導干部報告個人事項工作當成是檢驗黨員領導干部黨性的“試金石”。正是由于自己的不夠重視，導致在此次市委組織部的隨機抽查中被發現漏報問題，給區委填報領導干部報告個人事項工作造成不良影響，也影響了自己在區委干部心中的形象。

究其原因，就是由于自己對于填報各項事項工作沒有給予足夠重視，總認為就是“填張表”，不是什么大不了的事情，年年都有各種各樣的表格需要填寫，把《領導干部報告個人有關事項表》等同于一般的登記表，沒有把領導干部報告個人事項工作上升到講政治的高度，沒有把領導干部報告個人事項工作擺在重要事項的位置，沒有把領導干部報告個人事項工作當成是檢驗黨員領導干部黨性的“試金石”。

經深入查擺，對產生問題的根源作以下剖析：

一是工作經驗欠缺，不適應工作，并且在種種原因下，越發不能接受這種讓我靈魂不得安寧的工作現狀。今天，我痛定思痛，按照紀委書記和人大主席的談話精神，在今后的工作中，首先要堅持自己的追求，并且要對殘存在我思想深處的理想主義分子徹底肅清，不讓其有抬頭蔓延之空間，讓自己整整齊齊地脫胎換骨，變成一個對黨，對社會“有用”的人，而非“無用”的人;其次，要積累對工作有益和有良的經驗，并將這種有益和有良的經驗運用到實際工作中去。

二是紀律性不強，自由主義泛濫。由于各種不適應，加之自由主義在心中作祟，才犯下了今天這樣嚴重的錯誤。在今后的工作中，要嚴格按照規則辦事，認真遵守單位的規章制度和組織紀律，做到早請示、晚匯報。在努力工作的同時，要毫不留情地鏟除掉隱藏于我身各個角落的自由主義成分。自始自終相信“不以規矩，難成方圓”這一古訓。通過這次事件的發生，給我教訓最大也是震憾我靈魂最深的經驗只有一句話：無論做事還是做人，都要循規蹈矩。也只有循規蹈矩，方可成圓。

在全面從嚴治黨持續向縱深推進的今天，法紀意識如此淡薄，對黨的紀律規矩置若罔聞、我行我素，漏報瞞報個人有關事項，不僅枉費了組織多年的培養和教育，而且有損黨員這一光榮稱號，雖然現在后悔已經晚矣，但在此我想用我的檢討換來警示，愿大家以我為戒，吸取教訓，正確對待組織監督。在此，我誠懇接受紀檢機關和組織部門對我進行“誡勉談話”的組織處理決定。

干部作風建設年個人情況報告（優秀12篇）篇十二

根據縣委、縣政府統一安排，干部隊伍作風建設調研組一行8人，從5月底開始，利用10天的時間，深入鄉鎮、部門、工作片、村及企業、行業，采取聽取領導匯報、召開黨員干部座談會、進村入戶走訪群眾、發放問卷等多種形式，就全縣干部隊伍思想、作風建設情況進行了多層次、多角度、多方面的調查。現將有關情況報告如下：

從調查的情況看，目前全縣各級干部隊伍的主流是好的，思想是穩定的，作風是扎實的，工作是過硬的，在工作中能夠牢牢把握發展主題，堅持以經濟發展為中心，自覺服從服務于全縣團結、發展、穩定的大局，緊密團結在縣委周圍并自覺維護縣委的權威，認真貫徹執行縣委、縣政府的各項決策部署，努力克服各種困難和問題，能夠創造性地開展工作，表現出了較強的思想政治覺悟和大局觀念，在思想上、政治上、行動上與上級保持高度一致。

1、廣大干部特別是各級領導干部思想解放的程度逐步加深，能夠正確理解和貫徹落實縣委、縣政府的工作思路和決策部署。全縣各級領導班子和廣大黨員干部能夠正確看待當前陽信經濟發展、社會穩定的客觀形勢，尤其是對縣委、縣政府維護穩定、招商引資、經濟發展的重大決策是擁護的，在思想認識上是統一的，所采取的各項工作措施是得力的，是符合陽信實際的。各鄉鎮、各部門能夠按照縣委、縣政府的要求，進一步解放思想，強化工作措施，全力抓好招商引資，千方百計發展工業項目，努力發展壯大民營經濟，進一步加快城區建設，積極開展民族團結爭創活動，不斷加快農村產業結構調整步伐等等。可以說，各鄉鎮、各部門求穩定、謀發展，要求盡快擺脫欠發達局面、實現財政狀況好轉的決心和信心很大，心情迫切，工作的責任感和緊迫感明顯增強。各鄉鎮、各部門堅持“一崗多責、招商第一”，招商引資的工作力度不斷加大，干事創業的熱情進一步高漲，在全縣黨員干部隊伍中形成了想干事、干大事、謀發展的良好氛圍。

2、鄉鎮、部門領導班子和公務員隊伍的結構基本合理，干部隊伍的管理水平不斷提高。全縣共有領導干部512名（包括非領導職務），其中班子領導成員共有471名。鄉鎮黨委書記平均年齡41.6歲，最小的37歲，最大的46歲；鄉鎮長平均年齡39.5歲，最小的31歲，最大的46歲。縣直部門主要負責人平均年齡46.9歲，其中，50歲以上的9名。全縣科局級領導干部研究生學歷的3名，占0.9%，大學本科學歷的224名，占43.7%，專科學歷的175名，占34.2%，中專學歷的94名，占18.3%。從局鄉級領導班子的結構看，年齡知識結構比較合理，老中青結合。各鄉鎮、縣直各部門的領導班子能夠團結協作，班子的整體作用發揮較好。自實施“雙基工程”和開展“三級聯創”活動以來，縣鄉進一步加大了對后進村班子整治工作力度，后進村班子面逐步縮小，以黨支部為核心的村級班子的凝聚力、戰斗力、創造力進一步提高。

3、廣大基層干部的精神狀態總體良好，能夠正確認識和對待當前鄉鎮工作面臨的困難和問題，群眾觀念和依法行政意識逐步增強。目前，鄉鎮干部工作環境比較差，待遇比較低，工作任務和難度比較大。從調查的情況看，絕大多數基層干部能夠正確看待當前面臨的實際困難，工作踏踏實實，能夠做到看大局、講奉獻，干工作少講價錢、不計報酬。有的鄉鎮，特別是編外骨干人員已經幾個月沒有發工資，但是大多數干部仍然堅守工作崗位，沒有多少怨言，兢兢業業，一如既往。基層干部對新形勢的發展變化已經有所認識，工作方法也正在逐步從計劃經濟體制下依靠行政命令的傳統觀念中轉變過來，與群眾打交道注意運用說服教育、示范引導、提供服務的方法，推進工作，處理與群眾的關系，基層干部依法行政的觀念和意識明顯增強，依法行政的水平逐步提高，干部隊伍的素質得到提高，體現了良好的思想政治素質和積極向上的精神風貌。

4、各級各部門黨風廉政建設得到加強，廣大黨員干部廉潔自律意識逐步提高。基層普遍反映，近年來縣委抓黨風廉政建設的工作力度不斷加大，切實加強了對財政資金的監管力度，糾風和執法監察工作進一步加強，創建“行風建設（提速）示范窗口”活動扎實有效，黨風廉政建設形成了齊抓共管的整體格局。全縣各級領導班子和廣大黨員干部能夠認真執行黨風廉政建設的有關規定，層層落實了黨風廉政建設目標責任制，逐步建立健全了加強黨風廉政建設的各項規章制度，領導班子和領導干部能夠帶頭廉潔自律，遵守黨風廉政建設的有關紀律。尤其是各鄉鎮，針對目前鄉鎮財政困難的實際，進一步加大了黨風廉政建設的力度，嚴格執行財經紀律，對車輛管理、來人接待、財物管理等作了明確細致的規定，堅持節儉辦一切事業，維護了黨風廉政建設的嚴肅性，密切了黨群干群關系，促進了干部的健康成長和社會風氣的好轉。

5、多數鄉鎮、部門的領導同志對本鄉鎮、本部門的實際情況摸得透、吃得準，工作思路和措施比較清晰有力。從調研情況來看，多數單位的主要負責同志對全縣整體工作能夠有一個比較全面的了解和把握，特別是對本鄉鎮、本部門的工作情況、職能特點及存在的主要問題和癥結所在，能夠做到心中有數，并對今后的工作有一個比較符合實際的清晰思路，雖然有些工作在客觀上具有一定的難度，但大家大都還是表示了足夠的信心和決心。

二、當前廣大干部比較關心和關注的主要問題。

通過對鄉鎮、縣直部門領導同志進行座談和征求意見的情況分析，他們所反映和關注的問題，不僅與個人的切身利益息息相關，而且在很大程度上影響到了全縣團結、穩定、發展的大局。主要體現在以下六個方面：

1、“財政困難”是鄉鎮普遍關注的核心問題，并日益成為影響干部隊伍穩定和積極性發揮的重要因素之一。多數鄉鎮缺乏骨干財源，財政較為困難，經費嚴重不足，機關正常運轉有一定的壓力，有的反映甚至出現了“零運轉”或“負運轉”現象；個別鄉鎮編外工作人員半年多沒發工資，對穩定鄉鎮基層干部、調動工作積極性有一定的影響。骨干創稅企業少，經濟實力不強，縣鄉財政保工資、保穩定、保法定支出的壓力很大，收支矛盾異常突出。經濟和社會事業發展投入不足，也是制約進一步發展的“瓶頸”。

2、有的鄉鎮干部隊伍出現青黃不接的狀況，特別是編外人員的管理、使用和待遇需要加強，干部整體素質有待進一步提高。多數鄉鎮主要負責人反映，自1995年鄉鎮干部人事制度改革后，人員編制一直未動，干部隊伍得不到有效補充。目前，有的鄉鎮干部在編人員出現年齡老化，由于鄉鎮基層具體任務比較多，為避免工作缺位，一些工作片和部門負責人只好由編外人員擔任。據統計，全縣84個工作片中，其中由編外干部擔任組長的占到了三分之一多，而且工作片的工作人員多為編外干部。為適應形勢的發展和工作需要，鄉鎮干部隊伍建設應當進一步加強和充實，并通過多種形式提高干部素質，以盡快適應不斷發展變化的新形勢。

3、鄉鎮的工作環境不夠寬松，責任和權力的運轉不平衡，工作的主動權和能動性不足。鄉鎮負責同志普遍感到工作任務多、責任重、壓力大，而由于許多部門職能上劃等體制方面的原因，基層政權可調控的權力資源非常少，缺少抓手，工作被動。這種狀況的發生，不僅在很大程度上加重了鄉鎮行政運作成本，降低了工作效率；而且對許多本來應由鄉鎮自身所應解決的問題，屆時卻往往無能為力。

4、個別部門和單位自身利益至上，服務意識和大局觀念淡化，需要進一步加大招商引資環境的治理力度。個別職能部門存有“小利益”思想，脫離陽信“經濟起步階段”的實際，以所謂的“標準”、“法規”硬卡硬量，“吃拿卡要”現象時有發生。在工作過程中，對企業和經營業戶的主體地位認識不到位，態度生硬冷漠，重管理、輕服務，有的甚至對企業執行的優惠政策不一致，損害了“誠信陽信”的形象。有的鄉鎮反映，服務的一年年見不著人，收費的一幫幫推不出去。

5、“三農”工作新形勢的變化，對當前和今后一個時期全縣農村工作和農村經濟社會的發展影響較大。近一個時期以來，從中央到地方，對“三農”工作的重視已經提到了一個新的高度。隨著農村稅費改革的不斷深入和國家財政稅收政策的調整，“三農”工作遇到了許多新情況、新問題。面對這種新形勢、新變化，要求各級農村工作的思路、措施、重點和工作方式方法，必須逐步實現戰略性的調整和轉移。這對于我們這樣一個經濟欠發達縣來講，也同樣面臨著一個新課題、新挑戰。多數在鄉鎮工作的干部對此也有著很深的體會。

6、表面文章、形式主義的不良作風仍然不同程度的`存在，或多或少地給廣大干部在思想情緒和工作上帶來負面影響。在調研過程中，一些干部特別是部分領導同志談到，縣委、縣政府確定的發展思路和措施明確，特別是招商引資所起的作用日益明顯，路子是非常正確的。但是，招商引資應從陽信實際出發，發揮優勢，依靠企業招商、依靠能人招商，并不斷探索新的安商方式，不招商不行，盲目招商也不行，從而真正使“企業創收、財政創稅、群眾增收”緊密結合起來。調研組座談的多數干部認為，目前陽信窮點、難點不算什么，也是暫時的，關鍵是要撲下身子真抓實干，而個別地方或者某些工作中發生的形式主義現象，甚至是弄虛作假、浮夸不實的東西，容易在他們思想上產生反感，也在一定程度上挫傷了工作積極性。

1、加強正面宣傳，形成凝心聚力、干事創業的輿論氛圍，把廣大干部群眾的思想和精力引導到維護穩定、加快發展上來。思想是行動的先導，精神是創業的動力。針對當前鄉鎮干部思想作風建設的實際，應堅持團結穩定鼓勁、正面宣傳為主的方針，積極做好統一思想、凝聚力量、堅定信心、振奮精神的工作。一是大力倡樹“陽信精神”，在全縣上下唱響“陽信之歌”，使“求實、自強、創新、奉獻”的理念深入人心，以陽信精神鼓舞斗志，激發干勁，使廣大干部干在陽信有強烈的責任感、使命感、光榮感、自豪感。二是大力宣傳各級各部門加快發展的新思路、新舉措、新成效，使廣大干部群眾進一步認清新形勢、明確新任務、看到新希望，增強投身小康陽信建設的積極性、主動性和創造性，從而倍加顧全大局、倍加珍視團結、倍加維護穩定，把注意力集中到搞經濟、抓發展上來。三是大力推介各行業、各領域涌現出來的先進典型、先進經驗，在全社會樹立一種爭先創優，心往一處想、勁往一處使的整體意識，努力形成團結實干不爭論、聚精會神干事業的強大合力。

2、健全完善機制，建設高素質的干部隊伍。隊伍素質決定事業成敗。從調查反映的情況來看，當前應從創新機制入手，進一步深化干部人事制度改革。一是建立完善干部選任機制，拓寬干部的選拔任用渠道。認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作暫行條例》，嚴格干部選拔任用的標準，切實遵守干部選拔的程序，堅持靠機制選人，用制度管人，憑實績用人。領導干部的選用采取實績考核的辦法，中層干部采取競爭上崗的辦法，不分編內編外，一律能者上、庸者下。特別是對于鄉鎮編外人員中的骨干力量，他們承擔著鄉鎮大量的繁重工作任務，在基層做出了很大貢獻，應通過推薦、公開考試、考核等措施，進一步拓寬選用渠道。二是建立完善監督機制，嚴格規范干部行為。縣委應指導鄉鎮定期召開高質量的民主生活會，建立對黨員干部談話、誡勉等監督制度，充分發揮人大、政協、紀檢、司法等機關的職能監督作用，并加強社會監督，從而形成有力的監督約束機制。同時，進一步健全自愿辭職、責令辭職和引咎辭職等制度，果斷調整平庸者，堅決降免不稱職者，嚴厲懲處違法亂紀者。三是建立完善激勵機制，調動干部爭先創優的積極性。堅持把干部作風建設作為對黨政機關和各級干部進行考核的重要內容，對那些作風扎實、政績突出、群眾威信高的干部予以表彰，并列為提拔、重用的對象。對在加快發展、維護穩定中做出突出貢獻的鄉鎮有功人員、重點崗位的骨干人員，工資可納入縣財政統發或享受縣政府補貼。同時，應及時調整和妥善處置不稱職和不適應原崗位工作的干部。四是建立完善培訓機制，提高隊伍整體素質。采取請進來、走出去等多種方式，定期對干部進行教育、輪訓。組織縣鄉優秀青干部到各級黨校、有關高等院校學習培訓，選派干部到最基層去學習實踐和掛職鍛煉，到開放地區考察學習，使干部在實踐中掌握新知識、積累新經驗、增長新本領。五是建立完善干部交流機制，增強縣鄉班子和干部隊伍活力。暢通縣鄉之間、鄉鎮之間、部門之間干部輪崗交流渠道，選派政治素質高、文化層次高、政策水平高的縣直優秀青年干部到鄉鎮任職，鄉鎮工作時間長、政績突出的領導同志安排到縣直部門任職，鄉鎮中層優秀干部也可到其他鄉鎮或縣直部門交流任職，從源頭上激活干部隊伍。

3、規范行政行為，加大招商引資環境治理力度。招商引資是地方經濟發展的頭等大事，環境治理是鄉鎮普遍感到為難的棘手問題。應加大投資環境的治理力度，監督、引導有關職能部門轉變職能，改進作風，千方百計為投資者提供全程服務、跟蹤服務、免費服務、系統服務，讓客商切實感受到陽信人招商引資的誠意，緩解鄉鎮干部兩頭受夾的窘境。一是堅持推行“一站式”辦公。對投資者的服務縣招商局統一協調，根據項目的類別，明確項目主管部門，由項目的主管領導和業務部門主管領導負責落實，全面推行代理報批制，由引薦單位會同主管部門一次性辦結招商引資項目手續。需要上級主管部門辦理的，由主管部門負責完成任務，并保證做到盡職盡責、盡心盡力，快事快辦、特事特辦，讓投資者安心，讓引薦者放心，讓安商者省心。二是強化行政執法監督。深化行政審批服務制度改革，進一步減少審批項目，簡化審批程序。進一步清理各種收費罰款項目，該取消的堅決取消，對保留的按照就低不就高的原則，明確具體標準，減少收費彈性，規范收費行為。認真解決行政不作為、行政亂作為以及越權執法、不公執法等問題，集中整治“三亂”行為。三是嚴格掛牌保護。堅持內資企業與外資企業一視同仁，未經縣、鄉黨委、政府許可，任何單位和個人不得擅自到各企業檢查、收費。同時，應切實加強對投資企業周邊治安環境的治理，嚴厲打擊威脅投資商人身、財產安全，影響投資商投資前景的各類刑事犯罪，進一步強化社會治安綜合治理，切實給投資者以良好的安全感和穩定感。

4、研究制定靈活的財政政策，在可調控的范圍內理順財政關系，進一步完善縣鄉分灶吃飯的管理體制。應按照中央和省、市分稅制的設置和要求，結合陽信實際，科學核定鄉鎮財政收支，平衡財力，確定基數，超收分成，節余自留，欠收不補，超支自負，進一步完善縣鄉財政供給體制，擴大鄉鎮理財自主權，使縣鄉共同發展。建議在鄉財縣控的基礎上，重點從以下方面著手研究改進：一是根據鄉鎮財政狀況，核定一個基數，制定一個合理的補繳標準，在征求各方意見的前提下一年一定。對鄉鎮本級收入超過基數部分的，結合鄉鎮實際，縣、鄉按不同的比例分成，讓各鄉鎮自求平衡，自我發展，避免大鍋飯。二是在必保的同時，視各鄉鎮情況卡定一個數額，按月撥付鄉鎮一塊資金，用來開支編外人員工資、事業費、辦公經費等項費用。三是對縣內重點工程和鄉鎮重點項目實現的各項稅收，縣鄉如何分配，作出具體規定，激發鄉鎮上項目、抓投入、搞服務的積極性。四是對各鄉鎮轄區內單項產業實現稅收超過一定數額（如100萬元上）的，按鄉鎮本級收入的一定比例給予獎勵；對當年完成財政收入基數，實現財政收支平衡的鄉鎮，由縣統一對鄉鎮黨政主要領導分別給予一定的現金實物獎勵；對鄉鎮招商引資有功人員，由縣財政統一支付獎金，盡量不由鄉鎮直接支付或負擔。通過完善基層稅費征收分配機制，增強鄉鎮的自我發展能力，調動鄉鎮生財、聚才、理財的積極性。

5、強化督查考核，力促各項工作任務的落實。督查是連接決策與實施的關鍵一環，考核是推動落實的重要手段。首先，應加強督查工作，建議設立縣委、縣政府督查局，按照部門分工、工作目標、職責權限及考核標準，及時對各項工作部署的落實及重點事項的進展情況進行督促檢查，及時發現問題、總結經驗，迅速反饋，定期通報。通過督促檢查，使有限的政策資源得到最充分的發揮，使多數人的積極性得到最大程度的激發。其次，應建立科學有效的考核機制。應抓好目標分解和責任落實，把一個總的目標，細分為一系列要完成的具體工作事項，每項具體工作事項都有明確的責任人，具體責任必須和具體的個人責任掛鉤。應增加考核工作的透明度，嚴格按制度和程序辦事，不斷擴大群眾的知情權，將政績考核結果向群眾公布，聽取群眾的意見，力求考核結果全面、客觀、公正。建議進一步強化考核辦的職能作用，加大考核結果的運用，將日常督查和考核結果作為獎懲的重要依據，解決干好干壞一個樣，干與不干一個樣的問題，改變功過不明，責任不清的現象。

6、配套聯動，相互支持，為鄉鎮工作創造良好的環境。從很大程度上講，鄉鎮是縣域的主體，鄉鎮工作的好壞、發展的快慢、主觀能動性的強弱，直接影響全縣大局。因此，無論是條條部門，還是塊塊單位，應對鄉鎮工作給予更大的理解、關心與支持，特別是有關執法執紀部門，應進一步增強大局意識，各負其責，齊抓共管，配套聯動，形成合力，為鄉鎮黨委、政府開展工作保駕護航。

四、幾點啟示。

1、正確處理立足當前與著眼長遠的關系，樹立科學的發展觀，推動全縣經濟社會全面、協調、可持續發展。在調查座談中，調研組深切地體會到，各級在出臺政策或部署工作時，應該進一步堅持以科學發展觀為指導，把加快發展與協調發展有機統一起來，把發展是硬道理與科學發展觀有機統一起來，把盡力而為與量力而行有機統一起來，充分考慮基層的工作難度、群眾的承受能力，對具體工作環節應考慮細、分析透，保證決策的科學性、正確性和可行性，力避因決策失誤給基層帶來困難、引發矛盾，嚴防因政策不落實或政策偏差引發上訪。應切實轉變工作部署和考核方式方法，減少不必要的會議和檢查，特別是在下達經濟指標上，應因地、因時制宜，變指令性指標為指導性指標，安排任務應堅持量力而行、講求實效，不搞“一刀切”，讓各方面能夠騰出更多的時間抓穩定、抓發展。

2、正確處理解放思想與實事求是的關系，樹立正確的政績觀，出實招、干實事、抓落實、求實效。想事情、干工作、作決策，必須把“三個有利于”作為出發點和落腳點，工作中既要解放思想，又要實事求是，研究解決問題有一是一、有二是二，不能自欺欺人。教育引導廣大黨員干部樹立正確的名利觀、榮譽觀、是非觀，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，堅持重實際、察實情、說實話、辦實事、求實效，不提脫離實際的高指標，不喊嘩眾取寵的空口號，不搞勞民傷財的形象工程，卓有成效地推進工作，在加快發展中創出發展特色，創造不含水份、群眾得實惠、老百姓認可的實實在在的業績。

3、正確處理嚴格體制與放活機制的關系，樹立科學的人才觀，切實形成正確的選人用人導向。事在人為，業在人創。選什么人，用什么人，體現著干部使用導向和工作方向。應樹立人才資源是第一資源、抓人才就是抓發展的理念，不拘一格選優秀人才、用優秀人才，切實為他們的成長和進步提供干事創業的平臺和通道。具體工作中，不但要使用人才，更要培養人才、合理配置人才，特別是對一些長期在基層工作又無編制的骨干人員，可采取定向考選等途徑逐步落實其身份、編制等問題。要堅持德才兼備、群眾公認、突出實績原則，大膽起用那些政治堅定、顧全大局、開拓創新、勤奮敬業，干凈、干事、干成事的人，使各類高素質的優秀人才脫穎而出，充分施展其才能，更好地為地方經濟社會發展建功立業。

4、正確處理對上負責與對下負責的關系，樹立正確的群眾觀，真正把各級的決策部署轉化為廣大干部群眾的意愿和自覺行動。對上負責與對下負責從本質上講是一致的，兩者統一于廣大人民群眾的根本利益之中。認真貫徹黨的路線方針政策，執行上級的部署和安排，是對上負責，也是對下負責；從本地實際出發，從解決群眾急需解決的問題抓起，創造性地做好工作，是對下負責，也是對上負責。歸根結底，黨委、政府全部工作的出發點和落腳點都是為了群眾謀利益，必須統籌兼顧、妥善處理各方面的利益，找準上級政策與群眾意愿對接的結合點，時時處處從群眾利益出發，少提不切實際的目標、口號，多做得民心、順民意的實事、好事，真正做到深懷愛民之心、恪守愛民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，以勤政為民的作風贏得群眾的理解和支持，進而更好地推動各方面工作的順利開展。