通過演講稿，我們可以有條不紊地把自己的觀點和論據表達出來，讓人們接受和認同。這是一篇經典的演講稿范文，作者在這篇演講中引人入勝、觀點明確，值得我們深入學習和研究。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇一

我國經濟已由高速增長階段轉向高質量發展階段，正處在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的攻關期，建設現代化經濟體系是跨越關口的迫切要求和我國發展的戰略目標。必須堅持質量第一、效益優先，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，提高全要素生產率。著力加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系，著力構建市場機制有效、微觀主體有活力、宏觀調控有度的經濟體制，不斷增強我國經濟創新力和競爭力。

這就要求我們要在汽車物流行業從外延式發展轉向內涵式發展的過程中積極轉變思想，積極貢獻力量。報告中雖然沒有明確提及，但是處處蘊含著商用車巨大發展機遇。結合自身工作內容，我想應該在以下方面重點努力：

一是加快轉型，創新發展。這與公司新時期發展戰略不謀而合，我認為多年來堅持的“加快轉型創新發展”指導思想從根本上是一致的。因此，在實際工作中，我們應該加大轉型力度，注重發展效益，重點關注價值創造，推動公司盡快實現高質量的發展。

二是搶占市場發展先機，提升價值創造能力，另一方面切實用實際工作為國家經濟建設保障，為公司的改革發展提供實踐樣本。

三是堅持加強風險管控。按照黨的十九大六中全會精神和全國工作會議精神，我們應該在穩步發展，加強效益發展方面加大工作力度，大力發展保障型業務，堅決摒棄長期戰線業務。

奮斗當下。在公司各級領導的指引與員工的不懈努力下，公司每天都在不斷的進步與成長。達到一個新的高度，我們知道在一個新的高度之上必定會有一個新的起點。總結百年恰逢其時，特殊的歷史時刻誕生光輝的歷史核心，領航時代、黨興決定復興，緊跟習主席奮斗新時代、奮進新征程，我們必然實現中華民族偉大復興，必將書寫中華民族千秋偉業。”

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

剛才宣布了x等同志的任職通知，x等同志作了很好的表態發言。今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，x黨委團結帶領全體干部職工，把疫情防控作為頭等大事和最重要的政治任務，全面強化組織領導，以實際行動忠誠踐行“兩個維護”，在特殊考場經受了重大考驗和實戰錘煉，各項工作和隊伍建設呈現出穩步推進、向上向好的發展態勢。班子調整后，新一屆黨委務必要進一步精誠團結、共謀發展，抓好班子、帶好隊伍、干好工作，推動各項工作創一流、走前列。下面，我代表x書記、代表x黨委對新班子提四點希望：

一、狠抓理論學習，把牢建設發展堅定正確的政治方向。要始終堅定政治方向，毫不動搖地置于黨的全面領導、絕對領導之下，毫不動搖地以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，堅決把理論武裝作為增強“四個意識”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”的“試金石”，自覺將單位的建設發展放在黨的發展建設事業全局中去認真謀劃、戮力推進，以過硬的政治定力確保任何情況、任何時候都能做到方向不偏、步子不亂。要高度重視理論武裝，把學習宣傳貫徹***五中***精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，通過多形式多措施，分類別、多波次、無死角、不間斷層層傳達學習，切實把思想和行動統一到***作出的一系列重大決策部署上來，把智慧和力量凝聚到落實***提出的目標任務上來。要求真務實，搞好結合，深刻領會黨***關于當前國內外形勢的重大科學判斷和關于進入新發展階段、貫徹新發展理念、推動高質量發展、構建新發展格局的重大決策部署，切實把學習成果落實到推進各項事業建設發展的具體行動上，體現到推進社會治理體系和治理能力現代化的成效上，忠誠履行好新時期新使命。

二、狠抓過硬班子建設，不斷提升駕馭復雜局面和領導隊伍建設的能力。要突出政治能力建設，始終把講政治貫穿于班子建設全過程，做到分析形勢首先提高政治站位，謀劃工作首先考量政治因素，解決問題首先提升政治能力，不斷提高班子的政治敏銳性和政治鑒別力。各級領導干部要帶頭加強政治歷練，不斷錘煉對黨忠誠的政治品格。要提高組織領導能力，綜合運用制度、事業、情感等多種要素凝聚力量，提升質量。堅持民主集中制，充分發揮集體智慧和集體力量，最大限度地調動班子成員的積極性主動性，以黨的組織原則增進團結，著力打造心齊力聚的領導集體。堅持群眾路線，真心實意、常態化打開門聽呼聲，到一線摸實情，鞏固形成在研究狀態下開展工作的高質量定式，確保各項決策部署接地氣、能落地。要狠抓全面從嚴治黨，切實履行從嚴管黨主體責任，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，深入推進黨建示范創建等活動，全力推動黨的建設全面進步、全面過硬。

三、強化責任擔當，堅決履行好新時代新職責新使命。要堅決維護國家政。

當前隱藏內容免費查看治安全，堅決貫徹總體國家安全觀，保持高度政治敏感性和警惕性，依法依規、有理有節做好疫情防控工作。要積極服務地方經濟社會發展，聚焦地方所需、職責所能，大力深化“放管服”改革，落實好已出臺的各項便利措施，全力服務“六穩”“六保”工作。持續跟進服務國家重大戰略規劃，以新業績、新形象展項x機關新作為。持續深化脫貧攻堅成果，在已經完成脫貧基本目標要求的基礎上，進一步提檔加速，做精做優總站“自選動作”，為國家扶貧戰略寫下濃墨重彩一筆，作出新的更大貢獻。

四、錨定“三個絕對”標準，鍛造高素質過硬干部隊伍。要從實從嚴抓好教育整頓，嚴抓x個方面x項任務措施落實落地，下大力氣、下實功夫整治思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等問題，促進隊伍自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要從嚴抓隊伍教育管理，堅持貼近時代、貼近實際、貼近群眾，綜合運用理論灌輸、思想引領、文化熏陶、心理疏導等方法，多維度開展思想政治教育，弘揚主旋律，傳播正能量。特別關注近年來多發易發的問題，前移監督預警關口，跟進落實教育措施。嚴格執行內務管理規定和有關制度落實，從著裝儀表、言行舉止、禮節禮貌等點滴細節抓起，強化紀律作風和日常養成。嚴格涉車、涉財、涉密及執法執勤場所、小遠散單位等重點領域和關鍵環節的經常性管理，盯牢重點人員、抓住重點環節，不斷提升隊伍正規化、管理精細化水平，確保隊伍安全穩定。要從強抓實戰大練兵，瞄準短板弱項，突出任務導向，以突發事件處置、公共衛生防疫、信息化應用等實戰需求為重點，積極推行“輪勤輪訓、戰訓合一”“全員組訓、全員輪訓”等模式，有計劃、有步驟地加強技能培訓，不斷提升干部職工的綜合素質和實戰本領。要從優抓暖心貼心工程，緊盯基層關注、群眾關心的熱點難點問題，千方百計幫助解決各種煩心事、鬧心事，讓干部職工安身、安心、安業。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

老師們，同志們：

大家上午好！今天是xx教育發展史上的一個具有重要意義的日子。經x月5日縣委常委會（擴大）會議研究決定，聘任xx同志擔任xx中學校長，聘任xx同志擔任xx中學副校長。經x月6日教育系統黨委研究決定，任命xx為xx中學黨支部書記。這是縣委、縣政府多方研究、慎重考慮的一項重大決定，也是推動我縣教育負重奮起、重鑄輝煌的一項重要舉措。x、x兩位同志在xx一中多年從事一線教學，并經過多個崗位鍛煉，具有豐富的教育教學管理經驗，思路開闊，創新意識強，教育理念先進，有較強的駕馭全局能力和組織領導能力。xx同志講政治、顧大局，無論是在二中、還是五中工作期間，始終以身作則、敬業奉獻，敢于擔當、主動作為，工作能力強、群眾口碑好，是一位稱職的學校領導。今天，我們召開會議，不僅是宣布這個決定，更是謀劃代中的發展，謀劃xx教育的未來，可以說意義重大。在此，我代表縣委、縣政府，對xx、xx、xx三位同志履新就任xx中學校長、黨支部書記、副校長表示熱烈的歡迎和衷心的祝賀！

xx中學是一所有著百年辦學歷史和深厚積淀的學校，有著輝煌的過去，曾經培養了數以萬計的優秀人才，為xx的發展發揮了重要作用。我多次講過，代中是全縣基礎教育的龍頭老大，肩負著振興xx教育的希望。代中興，則xx教育興；代中衰，則xx教育也衰。近年來，隨著兄弟縣市之間的教育競爭日益激烈，面對“不進則退、小進也是退”的嚴峻態勢，今天的代中再也難以擔起龍頭引領、示范帶動的作用。

x月21日，在全縣教育工作會議上，我提出了“1689”教育工作總思路，“6”就是鍛造6支隊伍，其中關鍵的一支就是校長隊伍兵熊熊一個，將熊熊一窩一位好校長，就是一所好學校一所好學校，必然擁有一位好校長校長是整個教育管理鏈條中最為關鍵的一環，校長的水平決定了學校的高度，一個好校長能管理出一所好學校，能帶出一個好班子，帶出一批好教師，帶出一個好校風。

剛才，三位同志做了很好的表態發言，充分表明了信心決心，讓我們也看到了希望。縣委、縣政府將始終堅持教育優先發展戰略，堅持“1689”教育工作總思路，進一步加強對教育工作的領導和支持，特別是加大對代中的支持力度，讓代中的“龍頭”作用充分發揮出來，龍頭舞、龍身動、龍尾擺,通過代中帶動初中、帶活小學，實現全縣教育整體提升。借今天的會議，我講三句話。

縣委、縣政府對代中、對全縣教育支持的態度是堅決的，是堅如磐石的。

我們深知，代中的龍頭作用發揮不出來，重鑄xx教育輝煌就是一句空話。代中的龍頭作用如何發揮？xx的教育如何振興？我覺得，人的問題是最根本的問題。毛澤東同志講過，政治路線確定以后，干部就是決定的因素。因此，為了解決這個根本問題，我們是求賢若渴，招引人才。在全縣搞了二輪中小學校長（學區主任）競聘，現在正準備進行第三輪。為了給代中聘請一位好校長，我和xxx縣長多次與xx領導進行對接溝通。經多方推薦、廣泛考察，反復比選、慎重決策，才促成了今天xxx、xx兩位同志的到任。這些舉措就是希望能找到敢干事、會干事、干成事的代中帶頭人，為代中換一換血，讓代中重獲生機。這也是我縣積極應對教育發展形勢、創新教育管理體制、不拘一格選才任能、打造一流名校的戰略之舉和長遠大計，必將對xx教育高質量發展產生重大而深遠的影響。我想大家都看到了縣委、縣政府為振興xx教育、重鑄代中輝煌的努力，今天我再次表明縣委縣政府辦好代中的堅定信心和決心。

代中改革整頓期間，縣委縣政府將組建由紀檢、組織、教育等多個部門組成的工作組，組長由教科局局長xxx同志擔任，與兩位校長、一位書記一道，共同參與到代中的教育改革整頓上來，為代中改革提供堅強保障。對阻撓改革順利進行的，我們將嚴肅問責，絕不姑息。

持續加大政府投入，充分協調相關部門，廣泛匯聚社會各界力量，要人給人、要錢給錢，每年為代中提供不少于600萬元的工作經費，用于學校各方面工作開展。明年，縣委縣政府將加大高考獎勵力度，重獎優秀師生，為代中高質量發展創造一切有利條件。

校長全權負責，給予充分的人權、事權、財權。校長具有領導班子成員的提名權，提名后由縣教科局組織考察。新的領導班子擁有學校中層領導的任命權、班主任和代課教師的選用權、教師職稱的評聘權、教師績效工資的考核權等。也就是說，學校領導班子可以根據學校改革發展需要，結合“縣管校聘”，選聘中層領導、選任班主任、選用優秀教師。對教師的職稱評聘可實行動態調整，教師在工作崗位上且滿工作量，即使以前有資格未聘任，也可享受相應職稱聘任后的工資；如果教師不在相應的崗位上，一律實行高職低聘，以前是高級職稱的，享受中級職稱待遇，以前是中級職稱的，享受初級職稱待遇。學校領導班子對教師實行績效考核，考核結果作為績效工資分配的主要依據，體現多勞多得的原則。希望代中新的領導班子成員選優配齊后，要在開學前制定出臺相關制度，包括教師日常考核細則、績效工資考核細則、教師職稱評聘方案、班主任選用考核方案等。會后，請教科局躍林局長牽頭，按照“縣管校聘”改革精神，迅速研究出臺相關指導性意見。

要通過我們的努力，盡全力把代中打造成為xx的龍頭學校、品牌學校，成為在全市有影響力、有吸引力的學校，帶動全縣教育事業再上新臺階。

我們期盼將來xx的教育，不僅學生數量要上去，更重要的是質量也要上去。

有期盼，但也要認清形勢。我在全縣教育工作會議上講過，近年來，出于對我縣教育的不信任，高中、初中、甚至小學生外流現象都十分嚴重，接送學生的大巴校車成了xx的一道“風景線”。xx的許多家長給我發短信說，孩子出去上學不一定有好前途，但留在xx絕沒有好前途。這對我們的教育是何等的諷刺。

我們不能再為我們干不好教育找理由，而應該沉下心來、行動起來，為我們干好教育找方法。

前期我們已經與xx一中達成戰略合作協議，每年送50個孩子去xx一中就讀，其中，高一年級xx人，高三年級xx人，以后這人數規模，只會加大、不會減少。受聘的兩位校長，都多年在xx一中工作，希望你們的加入，能為兩校的進一步深度合作帶來新變化、促進新發展。

關于這方面的工作，我不多講了。我深信，代中在二位校長精益求精的嚴格管理下，一定會做得更好。同時，我也希望，我們全縣的小學、初中校長，向xxx、xxx兩位校長多學習、多取經，把全縣學校的管理水平提上來。

師為校之本，雄厚的師資力量是學校的核心競爭力。縣教研室、進修校改革后成立的教育發展中心，不能只聽聽課、評評課了事，要有更高要求、更高追求，要成為教師專業成長的“助推器”，培養更加優秀的教師團體。

重獎在xx就讀、取得優異成績的學子們和敬業奉獻、苦干實干的老師們。學生高考考得好，我們要獎勵；學生中考考得好，我們也要獎勵；中考高分學生留在xx多的學校和班主任我們還要獎勵。從明年開始，每年教師節我們要進行重獎，要擴大受獎面，老師要獎，學生也要獎、學校還要獎。高三的教師要獎，高一高二的教師也要獎。我們要打破舊有的“論資排輩”，以后的激勵，只有一條，就是實干，誰干得好就獎勵誰。通過重獎，鼓勵全縣教師好好教、激勵全縣學生好好學，通過獎勵樹立導向、堅定信心、提振精神、營造氛圍，凝聚關心教育、重視人才、一心向學、共同向上的強大合力。

要通過我們的多措并舉，讓我們的孩子留下來。量變是會引起質變的，質變也必然會帶來量的增加，量的增加也必將促進質的提升，互促共進，量質齊飛。

代中的教育重鑄輝煌，需要我們代中新的領導班子銳意改革、奮發進取，需要我們全體代中人的精誠團結、同心同德。相信xxx、xx、xxx三位同志一定能夠盡快進入角色，敢于擔當、勇于創新，持續推進代中高質量內涵式發展。我們代中曾經創造過輝煌，我們也一定可以再鑄輝煌。不僅代中要續寫輝煌，我們xx的教育也要再續輝煌。

希望xxx、xxx兩位同志充分發揮自身優勢，憑借豐富的管理經驗和卓越的領導能力，把xx一中先進的辦學理念、管理模式、教育教學方式等毫無保留地輸入xx中學，結合代中實際，創新思路、大膽改革，重點加強軟件建設，提高教學成績，提升辦學質量。

“一個好漢三個幫”，希望xx中學新的領導班子成員和全校廣大教師緊密團結在xxx校長周圍，堅定不移地支持xxx校長的各項工作舉措，服從大局、團結協作，各負其責、各施所長，充分發揚領導班子的凝聚力、戰斗力，帶領全校師生在新學期新起點開創新局面。

在xxx校長的領導下，大家必須遵守學校的各項規章制度，不折不扣地貫徹落實。如有違反政治紀律、組織紀律、學校各方面紀律的，一定要嚴肅處理。這一點大家必須要有清醒的認識。對前期查實的違反請銷假紀律的人和事，教科局要迅速落實，x月1日開學前執行到位。

希望xx中學的全體教師在x校長的帶領和感召下，認真貫徹***省市縣各級對教育的要求，堅持“1689”教育工作總思路，不斷學習先進教學理念，不斷改進教學方法，提振精氣神，強化精細實，開拓創新，真抓實干，為代中這個“龍頭”真正成為“龍頭”作出自己應有的貢獻。

同志們，縣委、縣政府和全縣x萬人民對代中寄予了厚望，希望全校師生在校領導班子的帶領下，不忘教師初心，牢記育人使命，秉承“百年代中”的優良傳統，以時不我待、只爭朝夕的進取精神，以扎實苦干、不甘落后的優良作風，以對標一流、敢為人先的底氣銳氣，扛起“重振xx中學雄風、再鑄xx教育輝煌”的使命大旗，齊心協力，眾志成城，盡職盡責，苦干實干，凝聚重振代中輝煌的磅礴力量，續寫代中新輝煌，再譜代中新華章！

謝謝大家！

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇四

同志們：

大家好！

在此，首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦于我們的權力，履行管理職責。

我想，大家已經感到肩上的擔子的份量。集團公司的幾千名職工的希望寄托在各位的身上，幾百名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監兩會，有積極向上唯公司事業是舉的令他人羨慕的職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創輝煌的膽量和豪情。

說到表態。我想對一個新上任的工作者所要面臨的三個新的轉變和三個方面的學習吧。

首先，我要從行政管理轉變到企業管理，認真學習好xx產業這份新的大功課。

其次，我要從公務員有路走的過去轉變為今天輔助企業領導開辟出一條新路，認真學習我們陜西省xx產業集團黨委、董事會用科學理念，在開拓中國市場中展現出來引領社會xx新時尚的氣魄與勇氣。我相信，作為陜西省政府的企業，有國資委和省xx局的支持，有省xx產業集團堅強領導，就一定能完成集團總公司制定的——“三年打基礎，五年上臺階，十年大發展”的戰略目標。

最后，我還要完成由xx老人到企業新人的轉變，向公司年輕的領導和員工們重新學習企業工作，接受上蒼給我送來如此優秀先進的一批小老師們。真誠地把自己30多年來的xx工作文化創作經驗帶給公司的所有成員。把xx人爭強好勝、把痛苦留給自己不斷挑戰人體極限，把xx快樂帶給群眾健康的精神帶到新的工作中。做個總經理的好助手，公司的好后勤，員工們的好同事。不辜負省xx產業集團公司黨委和董事會的信任，不辜負xx總經理一次次的登門拜訪邀請與殷切重托，也不讓年輕的大家年華失望。堅決完成年度xx萬產值任務，打造好一支xx市場上的精英團隊。從此后，我們風雨同舟，榮辱與共。

在這里也要對大家提出要求：

公司對董、監兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內投資，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業，更不能在與公司有競爭或業務關系的企業任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，并將持有公司的股份全額按公司統一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。

我們的任職是以完成_年公司生產經營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。

20xx年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現實。同時_年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作，并且必須做好。

為了全面完成20xx年的經營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。20xx年在公司內部全面實施績效考核，并要制度化，規范化，并以此作為晉級和任職的依據。

通過競崗演講，發現了一批非常有管理潛能的人才，我們要給予保護和培養，可以建立特殊檔案，定期或不定期的對他們的工作和學習情況加以了解，可以多為他們提供外出學習的機會，使之盡快成為公司的管理骨干。通過演講答辯，我們當中的許多人應該發現自己學識水平已經難以勝任管理工作，因此要抓緊學習，盡快具備：

(1）歡迎并能應對調整變化的個人精力；

(2）創造能夠提高激勵他人的環境能力；

(3）進行困難決斷的決斷力；

(4）堅持不懈進行實施的能力。

并把這些能力傳授給自己的部下。

同志們，讓我們集思廣益，發揮聰明才智，帶領全體職工，通過我們的努力奮斗，把集團建設的更加美好，更加強大，更加富裕。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇五

由于公司領導對中層管理的關心與重視，在今年7月份與8月份，專門請來了xx群峰企業管理咨詢有限公司的顏廷君老師和崔翔老師，對公司各部門主要管理人員進行了兩次提升中層管理者技能的培訓教育。這是一次非常難得的學習機會。主要內容有：認識自我及角色認知、經理人自動自發、價值驅動與目標設立、團隊建設、深層次溝通、管理者的角色與任務，領導力提升，授權管理和績效管理。

在這么多的內容中，本人感觸最深的是團隊建設。顏老師組織的一個博弈游戲及列舉的囚徒困境的案例，證明了要取得成功必須要團隊合作，即成功源于合作。我就聯想到現在市場競爭愈來愈激烈，企業稍有不慎就有可能被淘汰，而我們公司又是國有企業改制單位，之前國有企業老職工中的一些不良的風氣及懶散的工作態度也被遺留了下來，所以企業如想長立于不敗之地的話，就必須建立一個高績效的團隊，而團隊合作的核心在于無私奉獻。作為公司的中層管理干部有責任帶動企業的前進發展，其中之一表現為引導職工及部門大力發揚無私奉獻的精神。

一、員工的無私奉獻。

首先我們要讓員工明白企業是大家的，只有大家努力工作，企業才會有好的經濟效益，也只有這樣，員工才會獲得工資報酬。如果大家不努力工作，企業跨掉了，大家都會沒飯吃。我們可以要在企業里宣傳這樣一句話：“今天工作不能力，明天努力找工作”。把企業發展的好壞與員工利益聯系在一起，就會讓員工產生愛企業愛工作的心理，這樣才會充分調動員工的工作積極性與主動性，增強企業凝聚力。在公司里，員工要把企業的財產視為自己的財產一樣，要做到愛護公司的一草一木，不浪費公司的一針一線，大力提倡發揚主人翁精神。公司要組織員工學習，鼓勵員工不斷更新自己的專業知識，提高技術水平，然后進行一些評比活動，對一些優秀員工進行嘉獎，宣傳勞動光榮的思想，大力提倡我為企業作貢獻的精神，通過這些活動，在員工中樹立一種良好的工作作風和奮發向上的精神。同時，企業也要想為員工著想，努力提高員工工資水平，改善工作環境，只有蘇氧這個整體上下一心，團結一致，那我們企業肯定會走向繁榮昌盛。

二、部門小團隊的無私奉獻。

綜上所述，我認為要搞好一個企業，使之走上良性發展的軌道，需要許多積極有利的因素。但是最重要的因素是內部團結合作，員工要發揚無私奉獻的精神、部門也要發揚無私奉獻的精神。

總之，經過這次中層管理干部的培訓，本人受益匪淺，感觸頗多，對我今后的工作有極大的幫助。希望以后還有這樣的培訓機會。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇六

面對繁重工作任務時，有時會有應付心態。降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，創新意識、進取意識不強，下面是眾鑫文檔網小編給大家帶來的公司干部個人組織生活會對照檢查檢查材料范文，希望大家喜歡。

按照上級黨委《關于召開20xx年度基層黨組織組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，本人緊密圍繞會議主題，采取個人自學和集中學習、研討交流相結合的方式，深入學習“七一”重要講話及本行業的重要工作要求等，學習黨的十九屆六中全會精神特別是《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》等全會文件和輔導材料，學習黨章和《中國共產黨組織工作條例》等黨內法規，做到原原本本學、全面系統學、深入思考學、聯系實際學、融會貫通學。在談心談話的基礎上，重點從4個方面聯系實際進行黨性分析，做到“4看”，全面查找在政治、思想、學習、工作、能力、紀律、作風等方面的問題和不足。現將個人對照檢查情況報告如下：

一、存在的問題。

(一)在對照黨中央和的號召和要求方面。

一是聯系實際不夠、學用脫節。沒有做到聯系實際學、帶著問題學，用新時代中國特色社會主義思想指導監督執紀實踐還只是開了個頭，沒能很好地用新理論武裝頭腦、堅定理想信念、加強黨性修養、提高領導水平、解決突出問題。

二是在改革攻堅能力上有差距。對在工作推進過程中，應對得不夠及時有力，學習新知識、發現新事物、掌握新情況的意識和能力不足，對于自己在新本領上的短板、新經驗上的欠缺、新專業上的不足，也未能全方位地進行錘煉，導致在遇到沒有先例可循的新工作時，問題研究、原因研究、思路研究、對策研究、方法研究等方面，科學性、預見性不足，原始創造力不強，不能及時拿出推進改革創新的有力措施，工作推進按部就班，分管的工作很少形成可供復制的先進經驗。

三是學習成果轉化不足。黨的十九屆六中全會召開后，我能夠認真研讀全會報告，主動領會和把握作出的各項決策部署，但對于如何轉化為工作具體措施上還有些摸不著頭緒。特別是對照上級黨委提出遠景目標建議，在科學分析x發展短板、研判發展戰略、做出發展規劃過程中，不能夠很好的把學習成果轉化為謀劃工作思路、解決工作難題的有效支撐，對如何貫徹落實上級各項決策部署的切入點和結合點找得還不夠準。

四是在常學常新、真學真懂上還有差距。對新時代中國特色社會主義思想及黨的十九屆六中全會提出的一系列新理論、新觀念、新戰略只是在孤立地、零散地、局部地、淺顯地進行學習，學思踐悟方面還存在短板和不足，未能做到融會貫通。學習方法比較呆板，容易流于形式，開會有時“照本宣科”，對重點內容只是“泛泛而讀”，對一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流。

(二)對照新時代合格黨員標準方面。

一是面對繁重工作任務時，有時會有應付心態。降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多。比如，在縣區鄉鎮巡察時，因巡察范圍廣、巡察頭緒多，為了趕時間，只按規定的數量走訪農戶，對一些問題查得不深。

二是責任感和使命感不夠嚴實。在面對“為了誰、依靠誰”這樣重大的價值取向和歷史問題，缺少積極地自省、深入地挖掘和透徹地思考，導致責任感與使命感壓得不實、扛得不牢。同時，沒有經常性鞭策自身的思想和行為，對于如何回答好“是什么、要干什么”這個根本問題缺少必要的探究，理論根基也就不夠穩固，導致學習宣傳“從哪里來、往哪里去”這個基本命題時，明顯感覺自身的信心和能力不足。

三是“一抓到底”的韌勁、“一磕到底”的擔當還有所欠缺。自己始終堅持將本職的工作、部門的工作、單位的工作放到“國之大者”中去思考謀劃，以身作則、表率帶頭地承擔起責任，但在破解一些突出矛盾和歷史遺留問題時，向問題和阻礙叫板的精神和勁頭還不夠，總體上還缺少迎難而上、敢啃硬骨頭的沖勁、闖勁、干勁。比如，在推進整合工作上，但因歷史遺留問題多，部門對接困難等原因，目前有些問題還沒有完全解決。

四是面對新形勢新使命，尚未建立起與之完全相適應的新思維新路徑。通過集中宣講、座談研討、專題學習等方式，我深入學習貫徹十九屆六中全會精神，堅持對標對表，科學謀劃遠景目標，但是對于黨中央、省委的重大戰略、重要任務、重點舉措理解還不夠深刻，更多的還是停留在思想理論層面，對于立足新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局，如何結合實際，推動全面振興全方位振興，還沒有形成具有較高戰略性、指導性、操作性的清晰思路和系統方案。

(三)在對照入黨誓詞方面。

一是斗爭的精神有待加強。在當前矛盾復雜的工作條件下，穩字和退字逐漸替代了斗爭精神，自己在處理一些長期性、艱巨性、棘手性的工作時，往往畏難厭戰，有時會疲于應付，滿足于不超時、不出錯，過去那種敢于較真、敢于碰硬、敢于斗爭的精神有所淡化。在踐行容錯糾錯上還有畏手畏腳的心理，缺乏勇氣和動力，有問題還是以請示上級意見為主，不敢拍板定論。

二是為民服務的意識還需增強。隨著年齡閱歷增長和高壓的工作狀態，不自覺地出現踐行群眾路線，向實踐學習、拜群眾為師的意識打得不牢，造成聯系基層、服務群眾不深入。比如，習慣于坐在辦公室電話指示指導各縣區縣開展工作，下基層調研也滿足于必要的工作需要，多是安排分管負責同志帶隊下去調研，對調研暗訪中發現的問題，盯整改、盯解決不夠有力、不夠徹底。

三是干事創業的真功夫還需淬煉。工作中，通過自己學、集中學、網上學等方式，努力提升自己業務能力，但是對新形勢下做好工作還是慣用于老思路、老辦法，為群眾拓思路、出點子、解決操心事煩心事揪心事還缺乏更好的辦法，沒有完全做到問政于民、問需于民、問效于民。尤其是疫情影響下，企業生存發展存在困難，對企業反映的難點熱點問題，創新想法還不夠，服務群眾服務企業離企業期望還有差距。四是與時俱進、恪守承諾方面的韌勁不足。能夠吃苦耐勞，一開始能夠嚴格踐行入黨誓詞，積極工作，無私奉獻，但隨著年齡、閱歷的增長以及一些社會現實的影響，對初心、誓詞承諾上堅持的不夠好，沒能做到一如既往。

(四)對照革命先輩和先進典型方面。

些新問題新情況，沒有時時刻刻撲下身子去思考研究利用現有條件，深度挖掘分析。多數時候是上級要求學什么就學什么，上級要求做什么就做什么，或者是工作中用到哪部分才會學哪部分，多注重領導講話，政策文件和業務知識的學習，對新思想知識體系和整體框架的建立缺乏系統的歸納整理。

三是黨史學習教育效果不理想。為增強學習效果，通常以學講話、讀原著、外出參觀等的形式，直觀地方式去學習，學習形式單一，對于理論與實踐的深度結合還找不到結合點。比如在黨史學習教育中，只注重接受史實，忽略樹立正確的黨史觀，對正確認識和科學評價黨史上的重大事件、重要會議、重要人物方面還有薄弱環節，不善于從歷史經驗中總結出應對困難與挑戰的戰略策略，未能充分地將學習黨史的成效，全面轉化為學會歷史思維，培養歷史眼光，把握歷史規律，增強歷史擔當的成果。

四是“我為群眾辦實事”實踐活動推進不夠均衡。在實踐活動推進的過程中，對干部群眾的實際需求考慮得不夠全面系統，集中表現在對干部群眾關心的重點問題關注得比較多，熱點問題解決得比較快，但在涉及歷史遺留的難點問題上，用力不足，效能不高，推進緩慢，解決問題不夠徹底。雖然制定了考核督導方案，但綜合運用跟蹤督辦、重點督辦、掛牌督辦的力度不夠，有時只是注重下督辦件，跟蹤督辦卻持續用力不足，導致各部門在分工協作解決問題上，缺乏廣度、深度、力度，使一些工作的效果打了折扣。

二、根源剖析。

上述存在的問題，雖然有客觀因素，但根子還是在自身主觀能動性上出了偏差。經過深入剖析，主要是四個方面原因。

(一)宗旨意識還不夠濃。

沒有很好地踐行黨的群眾路線，全心全意為人民服務的宗旨意識有所淡化，在職責范圍內特定的服務群眾對象，在解難題、辦實事上想的辦法不多，投入的時間和精力不足。對基層改進工作方式方法指導不足，還沒有從根本上破解工作難題，增強人民群眾的獲得感幸福感安全感。

(二)政治擔當還不夠強。

認識“我們黨是什么、要干什么”這個根本問題不夠深刻。首先抬升政治站位、從政治上看待問題的意識樹得不牢固，因而也就缺乏全局高度和大局思維。沒有充分吃透中央的基本方針政策，對于如何統籌“五位一體”總體布局和“四個全面”戰略布局，造成具體工作中的政治擔當不夠。

(三)理論武裝還不夠深。

在思想上對理論學習的重視程度不夠，對“政治上的堅定源自于理論上的清晰”認知程度不深，缺乏“長期學習、終身學習、與時俱進學習”的政治自覺和行動自覺，致使有大項工作沖突時，就把理論學習放在了第二位。對著作和思想深入鉆研不夠，“囫圇吞棗”多于“深耕細作”，還不能很好地轉化為破解難題矛盾、抓好工作落實的方法和措施。

(四)作風建設還不夠嚴。

對于全面從嚴治黨的重要性、紀律作風建設的長期性認識不足，帶頭落實從嚴治黨責任，壓實黨風廉政建設、意識形態主體責任不到位，尤其對專武干部隊伍嚴抓防微杜漸不夠警覺，教育管理監督不夠嚴格，發揮長效工作機制堅持不好。

三、下一步改進措施。

針對查擺出來的問題，我將邊查邊改、立行立改，以增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”為引領，以黨章黨規黨紀和初心使命為對照，堅持對準問題、突出整改成效，打牢理想信念，樹牢宗旨意識，全力推動問題整改“清倉見底”。重點在四個方面用力：

(一)理論武裝頭腦，提高黨性修養。

一是加強理論學習，在學懂弄通做實上下功夫。學習新思想、用活新理論，學貴有恒、重在做實。繼續深入學習黨的十九大及黨的十九屆六中全會精神，自黨把學習新時代中國特色社會主義思想作為思想建設的必修課，克服和解決好理論學習不系統、不深入、不持續的問題，強化學習意識，養成學習習慣，突出學習成效，學好新思想、用好新理論，使其成為自已干事創業的思想引領和燈塔指南。

二是注重學用結合，在學深悟透運用上求實效。學習新思想、用活新理論，學思踐悟、融會貫通，積極穩妥地提解決好“學”與“用”二者之間的辯證關系，著力克服為學而學、學用脫節“兩張皮”的現象，著力養成精研細讀、學思踐悟的良好習慣，力戒形式主義，摒棄實用主義，切實按照提出的“學思用貫通、知信行統一”這一要求，學思踐悟，學深悟透，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵。

三是強化理論運用，在踐行能力提升上求突破。學習新思想、用活新理論，關鍵在思、目的在用，要充分認識新時代中國特色社會主義思想以及黨的先進理論對指導和促進我們各項工作的重要意義，自覺用新思想、新理論武裝頭腦、指導實踐，進一步提升在經營管理工作中解決實際問題、化解突出矛盾、駕馭復雜局面的能力和魄力。

(二)提高政治站位，發揮政治引領。

一是提高政治站位，切實把加強黨的全面領導貫穿到經營管理的各方面。深刻認識加強黨建對促進企業經營工作的重要意義，同頻共振抓好黨的建設與經營工作，做到同安排、同部署、同檢查、同考核，全面提升公司黨建工作的整體水平，真正把黨組織在項目建設攻堅克難中的政治優勢發揮出來，促進黨建工作與經營發展融合促進、共同推進。

二是突出政治引領，切實把加強黨的全面領導貫穿到黨員教育的各方面。關注黨支部黨建工作的開展情況，尤其要注重發揮支部政治功能，不斷增強黨組織凝聚力、向心力，使其成為團結帶領廣大員工貫徹落實黨中央決策部署、投身公司經營發展的堅強堡壘。

(三)忠誠履職盡責，勇于擔當作為。

一是統籌謀劃好經營工作發展新思路。堅持穩中求進工作總基調，按照華僑城集團、云南集團安排部署，結合公司全年經營工作實施重點，以新時代中國特色社會主義思想為指引，以高質量發展為主線，圍繞經營發展和改革創新兩個著力點，努力打造公司高效協同的組織運營體系。

二是安排規劃好經營工作發展新路徑。以公司經營為核心，重點組織好人材物相互支撐的組織架構，全面提公司經營發展核心競爭力。

三是制定落實好公司經營發展新舉措。全面圍繞“一個目標、兩個核心、三項工程、四項舉措”總體思路，精準營銷，加快去化，穩步推進項目建設，實現公司持續、健康發展。

(四)忠誠履職盡責，抓好從嚴治黨。

始終牢記自己的第一身份和第一職責，持續鞏固好黨史學習教育成果。

一是堅定政治信仰，堅守黨的紀律。認真貫徹執行全面從嚴治黨主體責任有關規定，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，對一些違規言行敢于糾正和批評，以上率下、率先垂范，做遵章守紀的表率。

二是加強黨建引領，抓好隊伍建設。注重抓好公司黨員隊伍的思想政治建設，突出“細”和“實”，結合黨建形勢和實際工作需要，將黨課和日常性的談心交流與常態化的督促檢查有機地結合起來，充分發揮思想政治工作“管根本、管方向、管長遠”的積極作用，不斷增強黨員干部牢固樹立“旗幟鮮明講政治”的政治本色。

三是堅持群眾路線，帶頭踐行以人民為中心的發展思想。不斷增強服務意識、宗旨意識，切實把黨和群眾賦予的權利與自己應盡的責任緊密聯系起來，在思想上尊重群眾、在感情上貼近職工、在工作上依靠職工，特別是在經營管理和經營決策上，做到善于并及時聽取職工的意見建議，不斷增強員工群眾的獲得感幸福感和安全感，努力營造上下同心謀發展的和諧局面。

四是從嚴管理，筑牢紀律防線。認真落實x集團，x集團黨委、紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作相關要求，嚴格抓好公司黨風廉政建設，特別是在貫徹落實中央八項規定精神、反“四風”樹新風和反對形式主義、官僚主義等方面，將始終保持高度警覺，勤提醒、常監督、多檢查，確保公司全面從嚴治黨和黨風廉政建設健康發展，為公司隊伍穩定、高質量發展做出自己應有的努力。

以上是我個人對照檢查情況，煩請指導組各位領導和同事們批評指正，我將虛心誠懇接受，認真徹底整改。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇七

　從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢于擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮斗。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇八

調整不稱職、不勝任現職領導干部是中國一種獨特的黨政干部淘汰模式,下面是本站小編給大家整理的干部調整宣布大會上的講話，僅供參考。

同志們：

剛才，某處長同志宣讀了公司關于某企業領導班子職務調整的決定，某干部、某干部2兩位同志分別作了發言，我都贊同。希望大家切實把思想行動統一到公司黨委決定上來。今年年初，公司首次拿出四個中層副職領導崗位面向公司公開競聘，充分體現公司轉變選人用人工作作風，也是檢驗干部隊伍綜合素質和個人能力。這次競聘某企業某崗位有同志參加報名，其中某企業就有人。在競聘過程中，大家都賽出水平，賽出風格。經過筆試、面試、民主評議、組織考評及考察等相關程序，某干部同志最終以綜合排名第一成績脫穎而出。我相信，這既是他平時工作中堅持不懈的努力，也是組織上的精心栽培的結果。因此，經過公司班子認真研究，一致認為某干部同志是擔任某企業某的合適人選。同時，公司為培養干部多面能手，決定由某干部同志兼任某企業紀委書記、工會主要負責人。

某干部同志，1973年9月出生，工商管理碩士，高級經濟師，中共黨員。某干部同志勤于學習，善于思考和總結，具有很強的事業心和工作責任感。工作敬業，謙虛謹慎，具有較強的組織協調能力。它擔任某辦公室主任期間，連續5年被評為公司優秀基層辦公室。調任公司辦公室室主管后，他又能夠積極轉變角色，通過搭建信訪網絡平臺，疏通信訪渠道，及時回復信訪訴求，確保公司信訪穩定局面。兩年來，共接訪職工群眾人次，化解等信訪積案，個人先后被評為集團公司、市信訪工作先進個人、公司優秀共產黨員。希望他到新的崗位后，盡快融入新的工作環境，加強與其他班子成員的溝通，在新崗位上取得新業績。

同時，公司考慮目前某企業班子配備不全，為了精簡干部隊伍，決定由某干部2同志兼任某企業黨委書記。某干部2同志政治素質好，大局意識強，領導經驗豐富。思維開闊，管理創新，事業心責任感強。主管某企業全面工作以來，某企業安全穩定、成本控制、專業管理、內部改革以及團隊建設等方面工作抓出了明顯的成效。尤其是在某企業專業化重組過程中，為公司改革發展作出了積極的貢獻。公司相信以某干部2為首的新班子一定能夠認真維護公司決定，團結帶領廣大干部職工隊伍，將某企業各項工作做得更加扎實、更加出色。

當前，我國正處于增長速度換擋期、結構調整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期疊加”階段，石油化工基礎行業也正在面臨技術發展遲緩、產業換代升級加快、競爭能力下降的局面，公司也正處在生存發展危機時刻。但是，今年是落實xx屆四中全會精神、全面深化改革的關鍵之年。希望某企業全體干部職工要認識新常態，主動適應新常態，堅定信心，深化改革，創新發展，從嚴管理，確保完成全年奮斗目標。主要做好三項工作。

一是抓好安全環保穩定。今年來，公司安全管理有些松懈，先后發生多起安全事故。這也證明安全工作只有起點，沒有終點，要長期堅持不懈的抓下去。一要抓好制度執行。建立健全hse管理制度，規范制度執行，強化紅線意識，做到制度面前人人平等、執行制度沒有例外。二要嚴抓考核落實。借助管理信息化平臺，曝光違章行為，建立完善懲處問責機制，嚴格責任追究體系，特別要嚴格把好承包商監督關與考核關，做到有錯必糾，有糾必罰，真正實現安全事故零寬容。三要抓好隱患治理。深入開展“我的崗位我負責”活動，重點排查取樣、制樣、化驗環節等環節的風險與隱患，定期開展，使基礎工作常態化，逐步形成良好的企業安全文化。四要抓好教育培訓。要深入吸取系統內事故教訓，認真組織開展多種形式安全教育學習，如意外事件應急處理等安全知識講座，強化職工的安全意識。加強安全知識業務培訓和專業考試，進一步提高員工安全技能水平。

二是抓好質量控制。某企業要深刻吸取事故教訓，認真反思，舉一反三，要做到同一個事故不再發生，類似事故可以避免，不同事故可以控制。首先，要提高職工責任意識，與簽訂質量。

責任書。

層層分解落實質量責任真正恪守“每一個數據都是承諾”的職業道德操守;第二要做好質量管控。認真執行操作、技術規程嚴格三級審核做到“三及時五準確”。加強質量專業檢查嚴肅工藝紀律抓問題整改防微杜漸。第三強化“三基”管理提高分析管理水平。同時強化知識產權和核心技術保護。健全管理制度從科研、分析檢驗的全過程加強核心技術的保護嚴防泄密依法打擊泄密行為切實維護中心的合法權益。

三是抓好企業和諧穩定。要全面落實黨的xx屆四中全會精神，認真落實總部及公司會議精神，堅持以人為本，營造和諧穩定的內部氛圍。暢通信訪通道。落實領導下訪和接訪等制度，關注職工的思想動態和心理訴求，及時做好疏導和解釋工作，努力把問題解決在基層。要強化網絡輿情監督，處理好網絡不穩定因素，避免群體性事件的發生。關心民生問題。切實辦好職工食堂、“送溫暖”活動，做到“真困難、真幫助”。積極穩妥推進人事改革。按照公司改革目標，以過渡性定員改革方案為依據，認真開展“三定”工作，嚴格控制用工總量，同時，做好富余人員轉崗培訓。

同志們：

春節將近，新的一年開始了。回顧過去一年的工作，我們感到十分欣慰，經濟及社會各項事業都得到了長足的進展，政治安定、社會穩定、經濟發展、人民安居樂業。特別是換屆以后，黨委政府班子成員迅速進入角色，按照各自的分工，各司其職，轉變作風，努力工作，大膽負責，狠抓落實，推動了全鎮干部形象和工作成效的全面提升。

剛才，宣布了管區人員調整，這是在廣泛征求意見的基礎上，經黨委政府研究決定的。希望走上領導崗位的同志要倍加珍惜組織的厚愛與重托，倍加珍惜同志們的信任和期望，倍加珍惜在一起合作共事的機會和緣分，利用這個平臺，充分展示自己的能力和才華。解放思想，恪盡職守;開拓進取，真抓實干;團結合作，爭創一流。上任伊始，我們就強調要團結一致，齊心協力，努力把黨委政府打造成一個“團結和諧、群眾信賴、務實高效、廉潔勤政”的領導集體。在此，我強調六點。

(一)強化政治意識，提高自身修養，增加向心力。講政治是一名合格領導干部的首要條件，作為一名黨員干部不具有一定的政治素質是無法干好工作的。從大的方面講，我們要認真貫徹落實中央和省委、市委各項重大決策部署，在政治上、思想上、行動上與黨中央和上級黨委保持高度一致;從小的方面講，就是要堅決維護以鎮黨委的為核心領導地位，自覺維護黨委決策的權威性、嚴肅性，嚴格執行各項。

規章制度。

令行禁止確保黨委政府所確定的各項工作目標任務落到實處;要始終保持清醒的頭腦嚴肅政治紀律切實轉變作風保持高尚情操提高鑒別力和敏銳性做一個政治上的明白人生活上清白人工作上的帶頭人把對組織負責和對全鎮人民負責高度統一起來做好結合文章創造性地開展好工作。要堅持發展不動搖努力做好社會穩定、計劃生育、安全生產、農民減負等工作。這幾項工作都是“一票否決”的工作也是影響**鎮發展和對外形象的大事大家一定要要高度重視明確責任強化領導盯緊抓死確保不出問題讓廣大人民群眾過一個平安、幸福、祥和的春節。

(二)強化責任意識，牢記工作使命，提高執行力。權力與責任是統一的，位臵越高，權力越大，責任越大，發展的重任，責無旁貸地落到了我們身上。科級干部、管區書記一定要“在其位、謀其政、盡其責”，以強烈的事業心和責任感，珍惜崗位，珍惜舞臺，不遺余力地干好工作，為全鎮經濟社會發展做出自己的貢獻。具體地說是三種責任，一是推動發展的責任。為官一任，造福一方，要按照十次黨代會確定的指導思想、總體要求和“一二三四五”的工作思路，凝神聚力搞建設，一心一意謀發展，全力以赴促和諧，持之以恒保穩定，推動自己所轄區域經濟社會發展和穩定。二是做好領導表率的責任。要率好班子，帶好隊伍，胸懷坦蕩，光明磊落，勇于擔當，敢于負責，善于謀劃。特別是在重點難點工作上，要靠前指揮，身先士卒，親歷親為，在攻堅克難中做好表率，以自己的人格魅力和實際行動帶動起干部群眾的工作熱情，推動工作的發展。三是抓好平安穩定的責任。穩定壓倒一切，沒有一個安定團結社會環境，什么事也搞不成。要扎實做好信訪穩定、計劃生育、安全生產等重點工作，這些工作都是事關全局、重中之重的工作，一定要從思想上高度重視。特別是當前民師及幼師的上訪問題，要確保目標明確，責任具體，措施得力，爭取不給領導添麻煩，不給工作留隱患，不給自己留遺憾。

(三)強化學習意識，提高素質水平，提升決策力。“勤奮學習、學以致用”作為我們黨提出的樹立八個方面良好風氣的第一條，充分說明和體現了學習的重要性和必要性。新形勢、新任務、新崗位，對我們的素質和能力提出了更高的要求。加強學習，既是我們適應新崗位的需要，也是對領導干部的必然要求。一個不善學習的人是一個沒有前途和希望的人，一的人進步的過程就是不斷學習、逐步成長的過程。人都不是“生而知之”，而是“學而知之”的，有些同志工作方法多，群眾威信高，政治上進步快，很大程度上得益于不斷學習、勇于實踐、善于總結的工作作風。要把學習作為一種政治任務、政治責任和精神追求，作為提高自身素質的一條重要途徑。不學習就無法提高自身素質，不學習也跟不上發展的要求。一是要從書本上學;二是要向實踐學，在豐富的實踐中增長知識，增長才干。古人說，“讀萬卷書，行萬里路”。“讀萬卷書”，就是增長學識;“行萬里路”，就是增長見識。大家要結合各自的工作，抓好學習，不斷充實自己，不管是分管領導、管區書記，還是部門的負責同志，都要成為本職工作的行家里手，不能當“門外漢”。“脫產干部萬金油”，實際上鄉鎮工作錯綜復雜、千頭萬緒，對每一名干部的能力要求是非常高的，我原來說過，我們的干部要開口能講，提筆能寫，遇事能辦，但要想真正做到是非常不容易的。我們絕不能滿足于已有的經驗和知識，要把學習作為一種政治責任和精神追求，做到勤于學習、善于學習、學以致用。作為一名鄉鎮機關干部，既要學習黨的方針政策和重要部署，學習最新的經濟、管理、法律等知識，又要學習好各方面的業務知識。要學會思考、學會珍惜、學會感恩、學會敬畏、學會團結。通過學習，明志立德、汲取智慧、增長才干;通過學習，優化知識結構，強化自身素質，完善工作思路，提高領導水平;通過學習，脫離低級趣味，克服狹隘偏私、提升思想境界，培養高尚德操，通過工作實踐中的學習和歷煉，提高科學決策的能力和水平。

(四)強化大局意識，確保政令暢通，提高執行力。講大局是一名成熟領導干部的重要標志。領導班子是一個統一的整體，上對各級黨委政府負責，下對全鎮黨員群眾負責。我們一定要牢固樹立全鎮“一盤棋”的思想，善于從全局和長遠的高度看待問題，自覺把工作放在全鎮大局中去思考、去研究、去把握，認清自己的位臵，明確自己的職責，處理好各方面的關系，始終服從服務于全鎮發展大局。有些人組織觀念不強，盡管三令五申，卻我行我素，臵若罔聞，甚至頂風而上，破壞團結，造成了惡劣的影響，這都是都不講大局的表現。只有講大局，才能保持清醒的頭腦、堅持高尚的操守，才能不斤斤計較蠅頭小利，不拘泥于個人的恩怨得失。不只看一時一事的得失。決不允許任何人搞自由主義，令行不止，更不準與黨委政府討價還價。講大局，要求同志們之間相互信任、相互學習，多想事業，多琢磨事、少琢磨人。有話說在當面，不要背后亂說;有話說在會上，不要會后亂說。我們的一言一行都代表著形象。如何展示形象，非常關鍵，在外部，我們要把優勢宣傳好，將民風民情、干部素質、投資環境的優勢宣傳出去。而在內部，要多探討我們還存在哪些問題、不足和差距，從而不斷推動工作上水平。講大局具體地講就是要維護領導，科學定位;擺清位臵，干好工作;團結協作，不辱使命。作為主要負責同志，要做到：第一，依靠不依賴。要緊密團結、緊密依靠全體同志干好工作，但是不能依賴。第二，放手不甩手。要放手讓他們干，但是也不能當“甩手掌柜”。第三，決斷不武斷。遇事要敢于決斷，敢于拍板，敢于負責，但是決斷之前要廣泛聽取意見，充分發揚民主，不能獨斷專行。干副職也是三句話：第一，定位不錯位。每個同志都有自己責任，一定要定好位，不能錯位。第二，到位不缺位。每名同志都有分管的工作，都要抓到位，但是不能缺位，不能顧此失彼。第三，跑位不越位。跑位就是干活，就是抓落實。但是不能越位，一旦越位就犯規了。要深刻領會不越位的涵義，包括遵守紀律、依規辦事。

(五)強化團結意識，形成發展合力，增強凝聚力。我們大家能夠走到一起，合作共事，既是組織的安排，也是事業的需要，更是難得的緣分。團結是班子的生命力，團結出凝聚力，團結出戰斗力，可以說沒有團結就沒有事業的發展，工作的進步，社會的和諧。有一種“木桶理論”，是講決定木桶容量大小的是最短的那一塊木板。我們不妨再作進一步的假設，縱使一個木桶不存在有短板，但木板之間不能緊密結合，存有縫隙，那么這個木桶里的水會一滴不留。我們常說“事因難能，所以可貴”，要想成就一番事業，需要科學的決策、領導的信任、大家的支持、共同的努力等諸多條件和因素參與和支撐。“萬事俱備，只欠東風”，成功缺少一個條件也不行，而失敗則僅僅需要一個關鍵性的因素就夠了。“眾人拾柴火焰高”，“團結就是力量”說的全是團結的重要性，自古至今，因為內訌而導致失敗的實力和教訓太多了。所以我們要以發展為重，珍視團結、維護團結、加強團結，以班子的團結帶動起全鎮村級班子的大團結。要嚴格執行民主集中制，決策制定之前，要充分醞釀，廣泛征求意見建議;決策通過后，要堅決貫徹執行，不折不扣地落實。要堅持集體領導和個人分工負責制相結合，各司其職、各負其責、相互配合。班子成員之間要相互信任、相互理解、相互支持;要學會換位思考，己所不欲，勿施于人;要嚴于律己、寬以待人，大事講原則，小事講風格;要多溝通、多交流，善于將心比心。經過大家共同努力，使領導班子“風正氣順、心齊勁足、堅強有力、團結和諧”，成為領導全鎮經濟發展和社會進步的堅強核心和有力保障。

(六)強化廉潔意識，維護自身形象，提高公信力。清正廉潔是對黨員干部的基本要求，也是提高班子號召力的基礎。“其身正，不令而行;其身不正，雖令不從”，一個人的人格魅力將極大的影響我們的事業的發展和進步。領導干部都要牢固樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀，做到一身正氣、兩袖清風，堂堂正正做人、扎扎實實干事、清清白白為官。俗語說：“吃人家的嘴短，拿人家的手短，做了虧心事理短”，作風不嚴謹，生活不檢點，工作起來便沒有底氣。有些人凡事想著個人利益，心胸狹窄、境界不高，吃拿卡要、胡亂伸手，干部群眾意見反映很大，既影響了黨委政府的形象，也降低自己的威信。“群眾的眼光是雪亮的”，同志們當面不說，但人人心中都有一桿秤，兩次民主測評的結果就是一個很好的例子。要時刻繃緊廉潔干事這根弦，自覺強化個人修養，自覺接受群眾監督，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，構筑堅強的思想防線。要自尊自愛、潔身自好，培養健康的生活情趣，保持高尚的精神追求，不該去的地方不去，不該拿的東西不拿，不該說的話不說，嚴于律己，誠實做人。工作上高標準，生活上嚴要求，在任何情況下都要穩得住心神、抵制住誘惑、經得住考驗，耐得住寂寞，不辜負組織的信任和培養，不辜負親人朋友的關心和期望，樹好形象，干好工作，用行動和奉獻書寫大些的“人”字。

同志們，新年伊始，萬象更新。盡管今后的工作任務會更加繁重，但我們有信心、有決心、有能力按照縣委政府提出的任務要求，團結一心，共同努力，務實高效，廉潔勤政，真抓實干，務求實效，確保各項工作任務的順利完成，在新的起點上實現新跨越。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇九

尊敬的曾主任、周書記、王處長、各位同仁：大家好!

剛才曾主任宣布了省委對我的任命，今天的干部大會實質上是組織特意為我安排的履新見面會。受命擔任湖南商務職業技術學院院長，我深知使命光榮、責任重大。此時此刻，心情緊張而激動，由于沒有職業院校工作經歷，我怕辜負組織和同志們的信任和重托。借此機會，我說四句特別的心里話。

第一，特別感恩組織信任。我是女性，又是民主黨派的干部，湖南省委、省教育廳、省社能把一個學校的行政事務管理交由我負責，把學校的發展前途、全校師生的期盼托付給我，這是何等的信任和關心!這樣的安排，不僅僅是對我以往工作的認同和接受，更是一份沉甸甸的希望和重托。我深知，從此時此刻開始，千斤重擔已經實實在在地壓在了我的肩膀上，并將時時刻刻激勵我、鞭策我。在此，我真心感恩、感謝組織對我的器重和厚愛，絕不辜負組織和同志們對我的信任和關心。

第二，特別珍惜供銷情緣。在座的大部分同志對我是陌生的，其實我是有供銷情緣的，我21歲在省供銷社的下屬公司實習3個月，供銷社是我工作的第一個單位。時隔32年，組織安排我來商務職院與大家共同工作，也是再續供銷情緣。同時，我一直從事商務教學科研工作，我和學院經濟學、電子商務、會計等專業的老師在學術上有很多交流，也多次參觀學習過湘商文化院、湘茶學院，我會特別珍惜這份來之不易的緣分，為冥冥中早已安排的情緣努力奮斗。

第三，特別看好學院未來。商務職院在我心中位置極高，是新中國最早設立的商科學校之一，被譽為湖南省高素質“湘商”技術技能型人才培養的“黃埔軍校”;創辦了湖南商業文化領域第一個集教學(培訓)、研究、展示于一體的湘商文化院、湘茶學院;著力建設一支以領軍人物、名大師引領的結構合理、數量充分的教師隊伍。學院悠久的歷史、獨特的品牌、厚重的文化、充足的師資為學院發展奠定了良好的基礎。習近平總書記在十九大。

報告。

中指出，我國正處于“全面建成小康社會”的關鍵期，“我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”。小康社會的建成、人民對美好生活的向往都離不開現代服務業的發展，離不開互聯網，離不開新零售。尤其是深度貧困地區脫貧，當地老百姓和全國人民一道過上幸福美好的生活，離不開農村流通的發展，離不開農村電商的支持。商務職院最大的品牌是“商”，最大的特色是“供銷”，最終的人才培養目標是“商科應用型人才培養”，這不正是關鍵期、新時代的發展要求嗎?!當然，我們也應該清醒地看到，現在科學技術日新月異，傳統商務與現代商務的新舊融合，線下銷售與線上銷售的深度融合，不同產業、不同領域間的跨界融合，正在成為新時代各行各業發展變革、異軍突起的突破口。支付寶為什么可以成功挑戰傳統銀行，因為支付寶越來越便民;快遞小哥為什么可以成功挑戰傳統郵政，因為快遞小哥隨喊隨到。在這個快速變革的新時代，在這個“一切皆有可能”的新時代，希望我們形成共識，搶抓機遇，機不可失，時不再來，創造屬于我們學院的輝煌。

第四，特別嚴格要求自己。我一直認為，也是這么做的，民主黨派干部、女性干部也是黨的干部，在今后的工作中一定做到三個方面：一是講政治。注重提高自己的政治思想素質和能力，堅定理想信念，堅決擁護以習近平同志為核心的中國共產黨的領導，自覺增強“四個意識”，自覺在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致，全力協助省教育廳、省社及學院黨委，緊緊依靠全體教職員工，牢牢把握社會主義的辦學方向。二是辦實事。我曾經在湖南商學院負責碩士單位申報，在吉首大學負責博士單位申報，都取得了實實在在的效果。在以后的工作中，我將堅決做到放下架子、俯下身子、耐下性子，堅決做到不講假話、虛話、套話，堅決做到講實話、辦實事、求實效，腳踏實地、勤勤懇懇、全心全意為學校發展多干實事，多創實績。三是守底線。老子曰：“禍莫大于不知足，咎莫大于欲得”。習總書記強調，黨員干部要做到心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒。作為學院行政事務管理負責人，我一定謹記古訓，謹記習總書記做“四有”干部的要求，保持清正廉潔，恪守為政底線，丟掉一切私心雜念，清清白白做人，堂堂正正做事，自覺接受大家監督。

我是一個質樸的人，也是一個直接的人，職院工作經驗又不足，難免在工作中考慮不周、行動不力。務請各位領導和同志們毫不保留地批評我、提醒我，不遺余力地支持我、幫助我，我一定擼起袖子加油干，絕不辜負組織、領導和同志們對我的信任、期望和重托，為商務職院的又好又快發展貢獻全部力量。

謝謝大家!

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇十

同志們：

剛才，宣布了團職干部任職命令，代表新任團職干部做了表態發言，副局長也百忙之中專程參加今天的大會，等下還要做重要講話。這充分體現了上級黨委對我們干部隊伍的親切關懷和部隊建設的重視。在此，我代表支隊黨委向市公安局的領導表示熱烈的歡迎和衷心的感謝!對新提任和崗位調整的六位團職干部表示熱烈的祝賀!下面，我代表支隊黨委提五點要求：

一、要加強學習，不斷提高自身綜合素質。

每位同志走上新的崗位后，要把學習當成是一種責任、一種需要、一種追求，堅持邊學習邊工作邊思考;要善于結合新的崗位進行有針對性的學習，虛心請教，不恥下問;要加強調查研究，掌握崗位實情，研究新情況，解決新問題，對新的工作任務要做到心中有數、知根知底，盡快進入角色，迅速打開工作局面。

二、要提高認識，增強使命感和責任感。

干部任職是部隊建設的一項非常重要工作，具有非常深遠的歷史意義，也是領導班子新陳代謝、增強凝聚力和戰斗力的重要舉措。六位同志當中，有支隊部門領導和大隊的主要領導，在領導部隊全面建設過程中都作出過較大的貢獻，組織和群眾對他們都是比較認可，現在經過上級的考核、選拔，通過崗位交流走上了新的領導崗位，這意味肩上的擔子更重了，責任也更大了。所以，我希望新任職的同志要進一步提高思想認識，要不斷增強自身的責任感和使命感，不辜負上級領導的期望。

三、要謙虛謹慎，保持求真務實的作風。

這次領導干部的職務調整后，工作崗位和以前有些變化，這對你們來說是個新的挑戰和考驗。希望新任職的同志們要經常研究部隊建設和發展過程中遇到的新情況和新問題，理清工作思路，創新工作方法，要繼續保持謙虛謹慎，戒驕戒躁的工作作風，多加強調查研究，勤于學習，牢固樹立服務意識，在服務基層、服務官兵、服務中山經濟建設大局上做文章，為部隊建設上臺階、上水平作出自己新的貢獻。

四、要團結奮進，把握好全局意識。

班子建設是加強隊伍建設的根本，也是保證。班子建設的前提和基礎就是班子要團結。團結是班子的生命，團結就是力量，團結出戰斗力，團結出業績。因此，每位同志都要站在講政治、顧大局的高度，倍加珍視團結，主動搞好團結，注意依靠群眾，走群眾路線，時刻把官兵的利益、群眾的冷暖放在心上，遇到問題不要急躁，要冷靜思考，要注意發揮班子的集體智慧，遇事多作商量、研究，加強溝通，搞好協調。要在干部戰士當中做團結的模范，干事業的表率。

五、要廉潔自律，保持執法為民的政治本色。

大隊和防火崗位屬于敏感位置，是消防部隊廉政建設的重點監督對象。對此，大家一定要保持清醒的認識，常懷律已之心，常思貪欲之害，常修為政之德。一是要樹立正確的權力觀和利益觀，在工作中堅持做到權為民所用，利為民所謀。二是要把國家的法律和部隊的條令禁令作為自己學習工作和為人處事的第一準則，嚴格遵守“五條禁令”、“六個嚴禁”等有關廉政建設規定，自覺接受官兵的監督和制約，奉公守法，廉政執法，堅持做到執法為民。

總之，我們要認真按照科學發展觀的要求，以大局利益為重，以黨和人民的利益為重，加強新老班子成員的團結，在新形勢下，團結拼搏，開拓創新，以滿腔的工作熱情，誠懇的工作態度，務實的工作作風，優良的工作成績，向黨和人民交一份滿意的答卷。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇十一

同志們：

這次全市交通運輸系統反腐倡廉警示教育暨“兩個習慣”主題教育大會，是繼全市交通運輸工作會議后召開的又一次重要會議。剛才，大家共同觀看了《清淤行動》系列警示教育片，市紀委王義常委給我們作了廉政警示教育專題報告。這既是一堂深刻的反腐敗警示教育課，也是一堂專題的黨風廉政教育課，更是一堂生動的黨性修養教育課。希望大家認真汲取教訓，時刻保持清醒頭腦，嚴格廉潔自律，防微杜漸，警鐘長鳴。下面，就進一步落實好系統黨風廉政建設工作，我再講幾點意見。

一、充分認識反腐倡廉工作的極端重要性，時刻保持頭腦清醒警鐘長鳴。

剛才我們觀看的警示教育片再次警醒我們，對各級領導干部而言，權力越大，腐敗的危險性就越大，防止腐敗的警惕性就要越高。對此，各級領導干部要吸取教訓、引以為戒、警鐘長鳴，要自覺抵制拜金主義、享樂主義和極端個人主義等腐朽思想的侵蝕，筑牢思想防線;牢記“兩個務必”，嚴格按照廉潔從政的各項規定規范自己的言行，自覺接受方方面面的監督;要抓早抓小抓苗頭，及時發現黨員干部中存在的不正之風，提醒于前，防范于前，監督于前，防止滑向違法犯罪的深淵。要把這次大會帶給我們的震憾和啟迪，化為勤奮工作、服務交通的實際行動，淡泊名利，修身立德，錘煉黨性，嚴格自律，真正做到權為民所用、利為民所謀、情為民所系。

二、深入開展“兩個習慣”教育，不斷增強廉潔自律意識和拒腐防變能力。

最近，市委、市政府下發了《關于在領導干部中開展“習慣在監督的環境下工作、習慣在法制的軌道上用權”作風建設的意見》。“兩個習慣”涵蓋了反腐倡廉建設的各項任務，是預防腐敗的根本途徑。開展主題教育實踐活動，是推動交通運輸跨越發展、深化反腐倡廉建設、加強干部隊伍建設的現實需要，各部門各單位要進一步吃透文件精神，采取有效措施，扎實推進主題教育實踐活動。要認真落實強化學習、查找問題和抓好整改三項任務，引導廣大領導干部夯實“兩個習慣”的思想基礎，及時查找影響干部思想波動的苗頭性、傾向性現象，針對查找、分析的突出問題，深入分析原因，制定針對性和指導性強的整改措施，進一步探索建立黨務政務公開的長效機制。

要突出領導干部和具體工作實踐，把領導干部作為重點對象，強化各部門各單位“一把手”的主動接受監督意識、用權意識，從思想上和行動上解決不適應接受監督的問題，更好地行使權力，成為廉潔自律和依法用權的表率。要把具體工作實踐作為重點檢驗標準，將主題教育實踐活動與具體工作緊密結合，以活動開展促工作開展，以工作成效檢驗活動成效。要緊緊圍繞服務跨越發展這一中心，把“兩個習慣”的良好作風體現在促進發展、推動發展上，以干部勤政廉政的模范行為為交通發展貢獻力量。同時，各部門各單位要加強組織領導，明確工作責任，加大宣傳力度，營造輿論氛圍，不斷深化主題教育實踐活動，確保取得實實在在的效果，為交通爭先進位、跨越發展提供有力保障。

三、立足教育制度監督并重，不斷深化和推進交通運輸行業黨風廉政工作。

全系統各單位要以開展“兩個習慣”主題實踐活動為契機，以領導班子和干部隊伍建設為重點，以落實黨風廉政建設責任制為保障，堅持教育為先，制度保障，監督到位，努力構建具有交通運輸特色的反腐倡廉懲防體系，不斷深化和推進交通運輸行業黨風廉政工作。

創新教育方式，增強拒腐防變的能力。要在創新廉政教育載體、豐富廉政教育手段、活躍廉政教育形式等方面多下功夫，突出發揮兩個作用：第一，發揮反面典型的警示教育作用。第二，發揮正面典型引導示范作用。在抓好反面典型案件進行警示教育的同時，發現和培養一批具有鮮明時代特征和交通特色的廉政典型，用先進典型去教育、影響黨員干部的廉政建設，增強領導干部的廉潔自律意識，自覺做到潔身自好，獨善其身，管好干部、帶好隊伍，干好工作。

推進制度創新，確立拒腐防變的制度保障。要以改革和制度創新為重點，進一步健全規章制度，完善黨風廉政責任制考核辦法，建立廉政考核評價和激勵保障機制。我還想強調一下，制度的生命力在于執行，好的制度不執行或執行不好，就是一紙空文，就發揮不出它的保障作用。

抓好對權力的制約，筑牢拒腐防變的監督防線。一是要加強對交通重點工程建設的監督，二是要加強對行政執法的監督，三是要加強對領導班子的監督。加強對黨風廉政建設責任制落實情況進行監督檢查，將黨內監督、群眾監督、組織監督、法律監督有機結合起來，形成結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的內外監督網絡，不斷提高領導班子廉潔自律的意識。

同志們，開展警示教育和“兩個習慣”主題教育實踐活動，恰逢其時，意義重大。我們要以開展“兩個習慣”主題教育實踐活動為契機，用反面的事例和教訓時刻警醒自己，用先進典型事跡和品格不斷激勵自己，養成主動接受監督、自覺依法用權的習慣，形成優良黨風，從而促政風帶民風，打造一支政治堅定、業務精通、風清氣正、勤廉雙優的交通運輸干部隊伍，為全市交通運輸系統“爭先進位、跨越發展”提供有力的保障!

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇十二

干部一般是指國家機關、軍隊和人民團體的公職人員，以及從事一定領導或管理工作的人員。即“ldquo干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

同志們：

剛才，_了宣讀了關于_局干部任免的決定，_任_局長(局長、黨組書記)，_另有任用。

近年來，在市局黨組的正確領導下，_與_局全體班子成員一起，團結帶領全局干部職工，克服困難，積極進取，務實開拓，勇于創新，切實強化稅收管理和干部隊伍建設，形成了良好的發展局面，對于_和老班子的工作成績，市局黨組是滿意的。這次市局黨組關于_和_的任職決定，既是對_以往工作的肯定，也是關心、支持_局進一步發展的重要舉措。新任局長_工作經驗豐富，先后經歷過多崗位鍛煉，他思路清晰，虛心好學，接受新事物快，事業心和責任感強，有較好的政策理論水平和組織協調能力,市局黨組認為，由_擔任_局長(黨組書記)是合適的，也相信_能夠勝任新崗位工作。

借此機會，我代表市局黨組對加強領導班子建設講幾點意見：一要加強學習。當前，科學進步日新月異，知識更新日益加快，稅收征管科技含量日益提高，_工作中的新情況、新問題不斷出現，這對領導班子的整體知識水平、理論修養和駕馭能力都提出了新的要求，不抓緊時間學習，就難以跟上時代的節拍、適應工作的需要。領導班子要認真執行中心組學習制度，創新載體，強化落實，班子成員要帶頭做到向書本學習、向身邊工作經驗豐富的同志學習、向工作實踐學習，不斷提高領導工作的能力，為廣大干部職工作出表率。二要加強團結。團結是領導班子的生命，團結出正氣，團結出政績，團結出干部。搞好團結首先要從一把手做起，要放開手腳，大膽授權，對待問題要求同存異，容人容言;每位班子成員要堅持民主集中制原則，搞好分管工作，替班長當好參謀和助手，時刻維護集體權威;領導班子要堅持走群眾路線，認真做好思想溝通，及時排查和化解矛盾，最大限度地發揮集體優勢，形成工作合力。三要加強調研。5月是_的關鍵月份，新班子要盡快進入角色，開展工作，要盡快了解熟悉_基本情況，深入基層一線調查研究，發現問題、分析原因、尋找突破，確保稅收收入與時間同步運行。四要加強協調。搞好工作離不開縣(區)委、人大、政府、政協及相關部門的配合支持，要積極主動、及時地向當地政府領導匯報工作，向相關單位通報工作情況，爭取支持配合，為_工作有序開展營造寬松的外部環境。五要加強廉政建設。許多現實的案例警醒我們：廉政無小事，風險在身邊。要切實算好"三筆賬"，真正做到慎權、慎欲、慎微、慎獨、慎友。尤其是每位班子成員要從自己做起，培養和樹立良好風氣，通過身體力行，抓教育、抓監督、抓懲治，共同筑牢廉潔從政、廉潔從x的思想防線和制度防線。

最后，祝愿_、_在新的工作崗位上取得新的更大的成績，祝愿_局繼續保持良好的發展態勢，在新的領導班子的帶領下，團結務實，銳意進取，乘勢而上，取得新佳績，再創新輝煌!謝謝大家!

同志們：

今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業中層管理人員管理規定》的相關規定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發揚民主，充分考慮公司改革發展與經營工作的實際情況和現有中層干部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。

這次中層干部調整是部門跨專業合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發展和經營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優勢在今后的工作中發揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續發展儲備力量。

這次公司中層干部調整的幾個特點：

一是體現了干部個人綜合能力原則。

20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業性較強，管理工作較具體，業務相對較獨立，只要專業能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業合并后做出的任命，如：計劃經營部與財務產權部合并，成立了計劃財務部，規劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統籌考慮的。

二是體現了公司業務重要性原則。

20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續的辦理和煤炭運銷業務的進行，以及職工隊伍建設和企業管理能力素養的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業務和計劃經營工作，以及隊伍建設的重要性。

三是體現了公司“一盤棋”工作原則。

公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規章制度、配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。

對本次任命的中層干部提幾點要求：

一、要珍惜本次機會。

按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數，這樣就有2名干部受到中層職數設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。

二、要正確看待自己。

公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級干部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。

三、要認真履行職責。

各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正常化。

四、要搞好團結工作。

能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據公司發展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發展、謀效益。

五、要做好服務工作。

從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。

最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢于擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮斗。

同志們：

大家好！

在此，首先祝賀各位經過競爭演講答辯和綜合考察，被聘任為公司及各廠的領導。我將與大家一道擔負起完成董事會交給我們的任務，行使公司章程賦于我們的權力，履行管理職責。

我想，大家已經感到肩上的擔子的份量。集團公司的幾千名職工的希望寄托在各位的身上，幾百名股東的希望寄托在各位的身上，集團的發展寄托在各位的身上。在我們感到榮幸而奮發努力的同時，也應感到責任之大，壓力之大，實屬空前。在當前市場競爭異常激烈，以我們的學識和能力很難說有把握承擔起如此之重任。好在有團結如一，傾情實干的董、監兩會，有積極向上唯公司事業是舉的令他人羨慕的職工群體素質。這些足以使我們有變壓力為動力，與全體職工共同努力再創輝煌的膽量和豪情。

說到表態。我想對一個新上任的工作者所要面臨的三個新的轉變和三個方面的學習吧。

首先，我要從行政管理轉變到企業管理，認真學習好xx產業這份新的大功課。

其次，我要從公務員有路走的過去轉變為今天輔助企業領導開辟出一條新路，認真學習我們陜西省xx產業集團黨委、董事會用科學理念，在開拓中國市場中展現出來引領社會xx新時尚的氣魄與勇氣。我相信，作為陜西省政府的企業，有國資委和省xx局的支持，有省xx產業集團堅強領導，就一定能完成集團總公司制定的——“三年打基礎，五年上臺階，十年大發展”的戰略目標。

最后，我還要完成由xx老人到企業新人的轉變，向公司年輕的領導和員工們重新學習企業工作，接受上蒼給我送來如此優秀先進的一批小老師們。真誠地把自己30多年來的xx工作文化創作經驗帶給公司的所有成員。把xx人爭強好勝、把痛苦留給自己不斷挑戰人體極限，把xx快樂帶給群眾健康的精神帶到新的工作中。做個總經理的好助手，公司的好后勤，員工們的好同事。不辜負省xx產業集團公司黨委和董事會的信任，不辜負xx總經理一次次的登門拜訪邀請與殷切重托，也不讓年輕的大家年華失望。堅決完成年度xx萬產值任務，打造好一支xx市場上的精英團隊。從此后，我們風雨同舟，榮辱與共。

在這里也要對大家提出要求：

公司對董、監兩會成員和高級管理成員的要求，同樣實用于各廠級領導，那就是各位在任職期間，只能在公司內投資，不能在其他經營實體投資，不能在其他經營實體從業，更不能在與公司有競爭或業務關系的企業任職或投資。否則，將予以解除勞動合同，并將持有公司的股份全額按公司統一定價轉讓給公司，其風險金全部沒收。

我們的任職是以完成_年公司生產經營目標為先決條件，必須千方百計，全力以赴確保圓滿完成全年的目標。不論什么原因凡三個月完不成計劃的都要予以解職，對屬于故意行為，將隨時予以解職，并予以解除勞動合同。

20xx年是我們公司十年一遇的大好機遇，我們必須好好把握這一機遇，把機遇變成現實。同時_年是公司全面提升管理的一年，各位公司領導和各廠都要把學習和推行現代化管理方法作為自己的重要工作，并且必須做好。

為了全面完成20xx年的經營目標，我們必須注重方針目標的展開，注重過程管理，每月都要有計劃，有檢查，有考核，按照上級考核下級的要求認真做好。20xx年在公司內部全面實施績效考核，并要制度化，規范化，并以此作為晉級和任職的依據。

通過競崗演講，發現了一批非常有管理潛能的人才，我們要給予保護和培養，可以建立特殊檔案，定期或不定期的對他們的工作和學習情況加以了解，可以多為他們提供外出學習的機會，使之盡快成為公司的管理骨干。通過演講答辯，我們當中的許多人應該發現自己學識水平已經難以勝任管理工作，因此要抓緊學習，盡快具備：

(1）歡迎并能應對調整變化的個人精力；

(2）創造能夠提高激勵他人的環境能力；

(3）進行困難決斷的決斷力；

(4）堅持不懈進行實施的能力。

并把這些能力傳授給自己的部下。

同志們，讓我們集思廣益，發揮聰明才智，帶領全體職工，通過我們的努力奮斗，把集團建設的更加美好，更加強大，更加富裕。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

同志們：

剛才，省消防救援總隊xx同志宣讀了xx兩名同志任職命令，xx同志作了工作回顧和深情話別，xx同志分別作了很好的表態發言，講得很實在、很誠懇。在此，我謹代表市委、市政府對省消防救援總隊黨委決定表示堅決支持！對x消防救援總隊對x消防工作的關心支持表示衷心感謝！對xx總隊長一行表示熱烈歡迎！

近年來，在x消防救援總隊的關心幫助下，在市委市政府的堅強領導下，x消防救援隊伍緊緊圍繞全市經濟社會發展大局，忠實履職、無私奉獻，為維護人民群眾生命財產安全和經濟社會發展作出了積極貢獻。xx同志到任以來，深入調研，著力推進各級班子規范化建設，創新工作方法，扎實開展思想政治教育，有力提升了黨組織建設和隊伍建設水平，特別是在消防隊伍改革轉隸以來，面對復雜多變的形勢和改革任務，較好地履行了職責要求，出色完成了各項工作任務。我代表市委、市政府，對黃波同志在x努力工作表示衷心感謝，祝愿他在新的崗位一切順利，希望xx同志今后繼續關心支持x消防工作和隊伍建設。同時，對xx同志到x履職，表示熱烈歡迎，對xx同志的提任表示衷心祝賀！希望兩名同志盡快進入角色，擔當工作重任，抓好班子、帶好隊伍，開拓創新，奮力工作，推進x消防工作和隊伍建設再上新臺階。下面，我代表市委、市政府提幾點希望：

要有“專”的追求，專注于工作、專注于責任、專注于事業；

要有“迷”的狀態，全心投入、追求卓越、享受工作。以時不我待的緊迫感、舍我其誰的使命感、時時有放心不下的責任感，以身作則，率先垂范，一級做給一級看，一級帶著一級干。

又要勇于推功攬過、樂于成人之美，形成補位不逾位、補臺不拆臺的工作合力，建立相互信任、相互尊重、相互包容、相互支持的和諧關系。

三、緊抓不放、馳而不息，營造風清氣正的良好風氣。作風建設永遠在路上，從嚴治黨、從嚴治隊一刻不能放松。希望支隊班子以問題為導向，以勇于自我革命的精神錘煉自己，引領隊伍。既要心存敬畏，從自己做起，始終做到不放縱、不越軌、不逾矩。要手握戒尺，從制度執行抓起，完善“不想”的引導機制、“不敢”的懲戒機制、“不能”的防范機制，著重在制度層面堵住廉政風險，牢固樹立從嚴治隊的鮮明導向，切實營造風清氣正的政治生態。

四、全力以赴、確保穩定，立起工作發展的更高標準。要竭力維護好隊伍穩定和全市社會面火災形勢穩定。堅持依法抓建、按綱抓建，堅持“兩嚴兩準”標準管理隊伍，針對市內極易發生的災害事故開展訓練、錘煉隊伍。要緊緊圍繞本地消防安全突出問題和火災高風險區域，切實加強火災風險評估，有針對性地開展專項治理，嚴格排查整改，著力補齊短板，防止較大以上亡人火災事故的發生。

同志們，x大地，幅員遼闊，x消防工作的形勢任務非常艱巨。新的班子，催生新面貌、新業績。市委、市政府對支隊班子始終寄予厚望，希望支隊班子越建越強，讓各級放心，讓人民滿意。市委、市政府必將全力落實相關政策保障，對消防救援隊伍高看一眼、厚愛一分，更加愛護、更加珍惜、更加支持。讓我們攜起手來，精誠團結、同心同德、銳意進取，俯下身子擔重擔，擼起袖子加油干，為加快建成“xx”而共同奮斗！

謝謝大家！

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇十四

同志們：剛才，宣布了市委關于干部任免的決定。根據工作需要，市委、市政府決定，xxx同志任銀川市回民中學黨總支書記、校長，xxx同志不再擔任唐徠回民中學黨總支書記、校長職務。近年來，市委、市政府積極深化教育體制改革，著力打造“教育在銀川”品牌，始終堅持把教育放在優先發展的戰略地位，在合理配置教育資源，加快教育基礎設施建設，鞏固“兩基”成果，推進教育課程改革，全面推進素質教育等方面取得了可喜的成績。xxx同志于1998年12月任銀川唐徠回中校長以來，團結班子成員，帶領全體教職員工，積極探索在新形勢下實施素質教育和加強民族教育的新方法和新途徑，大力倡導“以人為本、以研促教、依法治校”的辦學思想，通過開展課堂教學改革、完善新課程評價體系、全面實施課堂質量達標等一系列卓有成效的工作，促進了學生素質的全面發展和教師教育理念的進一步更新，提高了學生學習的主動性和積極性，逐步建立了“以學論教”的課堂教學評價模式，得到了師生的好評。這些成績的取得，是市委、市政府正確領導的結果，也是唐中領導班子和廣大教職員工團結進取、辛勤耕耘的結果，同時與xxx同志富有成效的工作分不開的。這次市委關于xx和xx同志的任職決定，既是對xx同志以往工作的肯定，也是市委關心、支持唐徠回民中學進一步發展的重要舉措。xxx同志，是一位優秀的年輕干部。他長期從事教育教學管理工作，曾經擔任銀川市十八中、十中副校長、校長，2014年8月任市教育局副局長，可以說他即有在基層學校的工作經驗，又有在教育管理機關工作的經歷，對教育教學管理業務非常熟悉。武平同志頭腦清楚，虛心好學，接受新事物快，事業心和責任感強，有較好的政策理論水平和組織協調能力及較豐富的基層工作經驗。擔任市教育局副局長以來，積極推進課程改革工作，狠抓了全市“兩基”工作的鞏固和提高，使各縣、區、市順利通過了自治區“兩基”復查驗收。積極推進普通高中擴招工作，使銀川市普通高中學生每萬人中占有數提高到180人，在西部地區居第二位，提前兩年完成普及高中階段教育目標。組織開辦校長崗位培訓班，進一步加強了教師隊伍建設。在基礎教育、職業教育、民辦教育的均衡發展等方面做了大量工作，為打造“教育在銀川”品牌做出了積極努力。他思想作風正派，為人正直，綜合素質好，維護班子團結，廣泛聯系群眾。市委認為，xxx同志擔任唐徠回民中學校長是合適的，相信孫武平同志一定會在市委、市政府和區、市教委的正確領導下，團結帶領唐中一班人，緊緊依靠廣大教職員工，進一步解放思想，開拓創新，扎實工作，努力使唐徠回民中學的教育教學工作在現有基礎上，邁上一個新的臺階。借此機會，我代表市委組織部對加強學校領導班子建設講幾點意見：一、加強學習，牢固樹立科學發展觀近幾年，唐徠回中認真貫徹全面實施素質教育的方針，在強化辦學特色、加強教師隊伍建設、提高教育質量和學校環境建設等方面了明顯的成效，在社會上贏得了較好的聲譽，但是我們也要看到我們與外地名校比，在教育觀念、師資力量、辦學規模、教學質量等方面還存在很大差距；特別是唐中作為一所民族學校，一個我市發展民族教育對外交流和聯系的窗口，在民族化、特色化、現代化、示范化建設等方面還急待探索、加強和提高。因此，我們必須牢固樹立“學校以發展為本”的觀念，增強發展的緊迫感。黨的十六屆三中全會提出了“堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀”的科學論斷，是我們全面建設小康社會的指導原則，也是我們教育教學發展的基本指導思想。全體教職工特別是學校領導班子成員，必須認真組織學習，結合學習貫徹“三個代表”重要思想和現代教育教學理論，深刻理解科學發展觀的內涵和實質。特別是要圍繞大銀川建設、打造受教育在銀川的目標，立足學校實際，堅持以人為本，科學研究謀劃唐徠回中的發展思路和目標，積極探索全面、協調、可持續發展的辦學路子，切實把廣大教職工的思想統一到樹立科學發展觀和加快實現學校發展目標上來，充分依靠和凝聚全體教職工的智慧和力量，調動方方面面的積極性和創造性，做到聚精會神抓教學、一心一意謀發展，努力構建最優化的學校管理模式、最具素質的教師隊伍、最優美的育人環境和最一流的教育教學質量，真正使學校走上標準化、特色化、民族化、示范化的發展之路，力爭早日把唐徠回中建設成為自治區、西北地區乃至全國的名牌學校。二、加強學校管理，牢固樹立以人為本的觀念學校管理是一門科學，更是一門藝術。作為擔任學校管理職能的領導班子，按照學以立德、學以增智、學以長才的要求，加強學習，不斷提高班子成員的思想修養水平和駕馭工作的能力；大力弘揚求真務實的學風，尊重廣大教職員工的首創精神，將群體的智慧和力量作為決策的依據和動力，切實提高管理決策的科學性和實效性；堅持以人為本，突出對“人”的管理，重視過程管理，樹立全新的管理理念，充分調動廣大教師的參與意識和主體意識。要切實本著“以學校發展為本”的原則，重點抓住制定科學的管理制度、培養高素質的教師隊伍、創造良好的育人環境三個重要環節，以民主管理為切入點，以思想政治工作為突破口，努力建設一支政治堅定、思想過硬、品德高尚、精于教書、勤于育人的教師隊伍；以實施素質教育為核心，以課堂教學改革為抓手，積極探索創新教學模式，培養素質合格、具有創新精神和實踐能力的學生，豐富學校辦學的內涵；以全面貫徹黨的教育方針為基礎，以科學的教育理論為指導，遵循教育規律，創辦學校特色，推動學校整體改革和整體辦學水平的提高。要大膽探索創新現代教育理論和學校管理實踐的最佳結合點，加強管理的科學性、針對性和實效性，在實踐中不斷改進領導方法，提高領導水平，使學校管理體系更加符合素質教育的需要，更加有效地為教育教學服務，更好地促進和深化教育改革，更快地朝著“辦一流學校、育高素質人才”的目標前進。三、加強領導班子自身建設，牢固樹立廉潔奉公的良好形象從某種意義上說，一個好班子就是一所好學校。在全面實施素質教育的今天，在大力推進教育改革的今天，學校領導班子作為學校發展的核心力量、主導力量，其自身思想作風建設水平，直接影響著學校發展的全局和教師隊伍建設的狀況。可以說，領導班子和領導干部的思想解放到什么程度，學校就發展到什么程度；領導班子的作風務實到什么程度，教師隊伍就建設到什么程度。民主集中制是我們國家的組織原則和根本領導制度，是班子團結，密切與群眾的關系，學校正確決策的根本保證。加強領導班子建設，必須在堅持民主集中制原則上統一認識，每個班子成員都要爭做貫徹民主集中制的表率、自覺學習的表率、嚴于律已的表率、廉潔奉公的表率，堅持和維護集體領導，強化自身組織建設，增強全局意識，切實把學校領導班子建設成一個努力學習、勇于進取的領導班子，一個思想敏銳、積極創新的領導班子，一個勤懇工作、善于管理的領導班子民，一個關心職工、團結協助的領導班子。校長、書記作為學校的主要領導，是班子成員和教師的排頭兵和領頭雁，必須牢記職責，加強學習領導科學理論、教育教學理論和有關政策法規，切實增強黨性修養和政治業務素質，注重理論聯系實際，大興求真務實之風，創新辦學思路，在全面推進素質教育上多動腦筋，下真功夫，不斷提高依法治校水平和駕馭全局的能力，切實扮演好自己的角色，履行好“第一責任人的職責”，當學校管理和教育教學的行家里手，做黨風廉政建設的楷模，用自身崇高的人格魅力，帶動全校上下形成心齊、氣順、風正、干事、創業的濃厚氛圍，不辜負組織和廣大教職工的信任；領導班子成員更要加強自身思想和作風建設，時時事事以身作則，率先垂范。在班子中，注意擺正組織與個人、做事與做人的關系，講大局、講團結、講協作，大事講原則，小事講風格，推功攬過，胸襟寬廣；在工作中，發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風，發揮助手和參謀的作用，負起應盡的職責，團結和依靠廣大教職工心往一處想、勁往一處使，扎扎實實開展工作，確保學校決策的全面實施，為學校更快更好發展注入強大的活力。最后，祝愿張曉沛同志、孫武平同志在新的工作崗位上，取得新的更大的成績，祝愿唐徠回民中學繼續保持良好的發展態勢，在新的領導班子的帶領下，團結務實，銳意進取，乘勢而上，取得新佳績，再創新輝煌。

在中學干部任職宣布大會上的講話（優秀15篇）篇十五

一般指國家機關、軍隊、人民團體中的公職人員、擔任一定的領導工作或管理工作的人員。即“干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆”。以下是為大家整理的關于,歡迎大家前來參考查閱！

同志們：

剛才，李局長宣讀了市委、政府的任職文件，這充分體現了市委、政府對我局工作的高度重視和親切關懷，也體現了對我局干部職工的關心和厚愛，也是我局的一件大喜事。xx和xx也做了表態發言，看得出他們工作的信心和決心，我相信他們干的要比說的更好。在此，我代表局黨組、全體干部職工對兩位表示衷心的祝賀，希望你們能盡快進入角色，牢記重托，不辱使命，干事創業，推動審計工作邁上新臺階。借此機會，我代表局黨組對兩位再提幾點希望和要求：

一、繼續加強學習，全面提升自身素質。學無止境，學習是提高工作效率、解決問題的捷徑;是做好各項工作的前提和基礎，新的崗位對我們的素質和知識結構有新的要求，這就要求我們繼續加強學習，學以致用。審計工作是一項政治性、政策性和專業性很強的工作，沒有較高的理論、政策水平和豐富的專業知識是做不好的，所以要加強馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，不斷提高思想政治素質，更加堅持正確的政治方向，堅定共產主義理想信念。要深刻認識新時期審計的本質、審計的目標,強化審計業務知識、審計信息化建設的學習，使自己具備適應工作需要的技能和本領，充分發揮骨干帶頭作用。要加強對經濟、管理等方面知識的學習，拓寬視野，完善知識結構，促進知識更新。要通過學習強素質、增才干，著力培養宏觀思維能力、組織協調能力、處理復雜問題的能力和開拓創新的能力，盡快轉變角色，適應新的工作崗位，努力做到在思想上有新解放，工作上有新舉措，實踐上有新創造。

二、切實轉變作風，爭創一流業績。要充分認識當前審計監督工作的形勢和任務，增強工作的緊迫感和責任感，在踏實做好本職工作的基礎上，創造出更優異的成績。要善于把審計署、審計廳的指導意見與我局工作實際結合起來，創造性的開展工作;要堅持講實話、辦實事、求實效，要有大局至上的政治境界，奉獻至上的思想境界，事業至上的工作境界;要大力倡導雷厲風行、真抓實干的工作作風，堅決反對辦事拖拉、弄虛作假的不良風氣。總之，副處級干部是領導者，更是戰斗員，工作中決不能當“甩手掌柜”，不能只說不干，或者說的多干的少，也不能遇到矛盾和問題上推下卸，要身先士卒，勇挑重擔，始終保持謙虛謹慎，戒驕戒躁，盡職盡責盡言，真正發揮表率和帶頭作用。

三、增強班子團結，凝心聚力搞好工作。團結是我們事業取得勝利的重要保證，只有上上下下團結了、心齊了、氣順了，才能同甘共苦、榮辱與共，才能步調一致，爭創一流的工作業績。增進領導班子的團結，班子成員要互相尊重，互相信任，互相支持，互相諒解;平時多談心，工作多商量，遇事多通氣，不同意見多交換。要堅持民主集中制，正確處理好領導與干部群眾的關系，重大問題集體討論決定，集中大家的智慧，做到民主決策、科學決策。決策之后，要堅決貫徹執行，有不同意見允許保留，但行動上不得各行其是。要實行分工負責制度，班子成員在職權范圍內要大膽工作、敢于負責，保證集體決策能夠得到迅速的貫徹執行，充分提高工作效率。

四、堅持清正廉潔，保持良好品德。作為一名領導干部，要率先養成優良的道德品質和作風，這是做人的根本。我們每個干部一定要堅持以黨章來規范自己的言行，嚴格要求自己，約束自己，要自重、自省、自警、自勵，堂堂正正做人，踏踏實實做事，清清白白做官，經得起權力、地位、金錢的考驗。要模范遵守黨內各項規章制度，帶頭執行領導干部廉潔自律的各項規定，要一身正氣，清廉為政，勤政為民，不謀私利，要求別人做到的，自己首先做到，禁止別人做的，自己堅決不做。要自覺接受黨內監督、群眾監督，要堅持原則，排除一切干擾，做一名秉公辦事、清正廉潔的審計干部。

總之，從今天開始，兩位就要走上新的工作崗位，希望你們能夠“帶著感情、帶著責任、帶著追求”履行職責，以昂揚的斗志和百倍的信心，嶄新的精神風貌、扎實的工作作風、顯著的工作業績回報黨組的信任和群眾的支持。

同志們：

剛才宣布了x等同志的任職通知，x等同志作了很好的表態發言。今年以來，面對突如其來的新冠肺炎疫情，x黨委團結帶領全體干部職工，把疫情防控作為頭等大事和最重要的政治任務，全面強化組織領導，以實際行動忠誠踐行“兩個維護”，在特殊考場經受了重大考驗和實戰錘煉，各項工作和隊伍建設呈現出穩步推進、向上向好的發展態勢。班子調整后，新一屆黨委務必要進一步精誠團結、共謀發展，抓好班子、帶好隊伍、干好工作，推動各項工作創一流、走前列。下面，我代表x書記、代表x黨委對新班子提四點希望：

一、狠抓理論學習，把牢建設發展堅定正確的政治方向。要始終堅定政治方向，毫不動搖地置于黨的全面領導、絕對領導之下，毫不動搖地以黨的方向為方向，以黨的意志為意志，堅決把理論武裝作為增強“四個意識”、堅定“四個自信、做到“兩個維護”的“試金石”，自覺將單位的建設發展放在黨的發展建設事業全局中去認真謀劃、戮力推進，以過硬的政治定力確保任何情況、任何時候都能做到方向不偏、步子不亂。要高度重視理論武裝，把學習宣傳貫徹xxx精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，通過多形式多措施，分類別、多波次、無死角、不間斷層層傳達學習，切實把思想和行動統一到全會作出的一系列重大決策部署上來，把智慧和力量凝聚到落實全會提出的目標任務上來。要求真務實，搞好結合，深刻領會黨中央關于當前國內外形勢的重大科學判斷和關于進入新發展階段、貫徹新發展理念、推動高質量發展、構建新發展格局的重大決策部署，切實把學習成果落實到推進各項事業建設發展的具體行動上，體現到推進社會治理體系和治理能力現代化的成效上，忠誠履行好新時期新使命。

二、狠抓過硬班子建設，不斷提升駕馭復雜局面和領導隊伍建設的能力。要突出政治能力建設，始終把講政治貫穿于班子建設全過程，做到分析形勢首先提高政治站位，謀劃工作首先考量政治因素，解決問題首先提升政治能力，不斷提高班子的政治敏銳性和政治鑒別力。各級領導干部要帶頭加強政治歷練，不斷錘煉對黨忠誠的政治品格。要提高組織領導能力，綜合運用制度、事業、情感等多種要素凝聚力量，提升質量。堅持民主集中制，充分發揮集體智慧和集體力量，最大限度地調動班子成員的積極性主動性，以黨的組織原則增進團結，著力打造心齊力聚的領導集體。堅持群眾路線，真心實意、常態化打開門聽呼聲，到一線摸實情，鞏固形成在研究狀態下開展工作的高質量定式，確保各項決策部署接地氣、能落地。要狠抓全面從嚴治黨，切實履行從嚴管黨主體責任，全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，深入推進黨建示范創建等活動，全力推動黨的建設全面進步、全面過硬。

三、強化責任擔當，堅決履行好新時代新職責新使命。要堅決維護國家政治安全，堅決貫徹總體國家安全觀，保持高度政治敏感性和警惕性，依法依規、有理有節做好疫情防控工作。要積極服務地方經濟社會發展，聚焦地方所需、職責所能，大力深化“放管服”改革，落實好已出臺的各項便利措施，全力服務“六穩”“六保”工作。持續跟進服務國家重大戰略規劃，以新業績、新形象展項x機關新作為。持續深化脫貧攻堅成果，在已經完成脫貧基本目標要求的基礎上，進一步提檔加速，做精做優總站“自選動作”，為國家扶貧戰略寫下濃墨重彩一筆，作出新的更大貢獻。

四、錨定“三個絕對”標準，鍛造高素質過硬干部隊伍。要從實從嚴抓好教育整頓，嚴抓x個方面x項任務措施落實落地，下大力氣、下實功夫整治思想不純、政治不純、組織不純、作風不純等問題，促進隊伍自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高。要從嚴抓隊伍教育管理，堅持貼近時代、貼近實際、貼近群眾，綜合運用理論灌輸、思想引領、文化熏陶、心理疏導等方法，多維度開展思想政治教育，弘揚主旋律，傳播正能量。特別關注近年來多發易發的問題，前移監督預警關口，跟進落實教育措施。嚴格執行內務管理規定和有關制度落實，從著裝儀表、言行舉止、禮節禮貌等點滴細節抓起，強化紀律作風和日常養成。嚴格涉車、涉財、涉密及執法執勤場所、小遠散單位等重點領域和關鍵環節的經常性管理，盯牢重點人員、抓住重點環節，不斷提升隊伍正規化、管理精細化水平，確保隊伍安全穩定。要從強抓實戰大練兵，瞄準短板弱項，突出任務導向，以突發事件處置、公共衛生防疫、信息化應用等實戰需求為重點，積極推行“輪勤輪訓、戰訓合一”“全員組訓、全員輪訓”等模式，有計劃、有步驟地加強技能培訓，不斷提升干部職工的綜合素質和實戰本領。要從優抓暖心貼心工程，緊盯基層關注、群眾關心的熱點難點問題，千方百計幫助解決各種煩心事、鬧心事，讓干部職工安身、安心、安業。

同志們：

今天，我們召開xxxxx局領導干部就職大會，宣布市局黨組任職文件，明確xxxxx局新一屆領導班子組成以及五個分局局長的調整任命。在這里，我首先代表全局及我個人向幾位新任領導干部表示熱烈歡迎和衷心祝賀!

剛才，各位新任班子成員及分局局長分別做了就職發言，講得都非常好，下面，我再提幾點意見和要求，和大家共勉：

一、希望大家勤于學習，在銳意進取上當好表率首先是在加強黨性鍛煉、改造主觀世界上下功夫。抓好政治理論學習，扎實開展好第二批黨的群眾路線教育實踐活動，深入領會、準確把握中央及總局、省市局重要精神，提升思想覺悟，強化知行合一，真正做到情為民所系，權為民所用，利為民所謀。

其次是在增強履職能力、提高領導水平上下功夫。虛心向上級，向同事、向群眾學習，積極從書本、從實踐中汲取營養，提高自身的領導藝術與個人魅力，增強決策部署能力、組織協調能力、處理復雜事務能力，切實解決發展中的突出矛盾和問題。

三是在加強業務知識學習、增強實際工作能力上下功夫。建立扎實的業務知識體系，不斷提高業務技能和工作指導水平，做專家型、創新型、學習型的領導干部，用自身出眾的業務水平，贏得群眾的認同和支持。

四是在加強個人綜合素質培養、激發國稅正能量上下功夫。通過積極學習、弘揚優秀文化，塑造健康向上的陽光心態，培養高尚的道德情操，培育稅務精神，彰顯稅務形象，引領大家積聚國稅正能量。總之，每個領導干部，都要把學習作為第一需要，聯系實際，深入思考，把學習成果轉化為謀劃工作的思路，推進工作的措施，服務發展的本領，真正學以致用，用有所成。

二、希望大家勇于擔當，在履職盡責上當好表率國稅工作任務艱巨，使命光榮，每一個人都應該牢固樹立“為國聚財，為民收稅”的宗旨意識，忠于職守，履職盡責，作為領導干部，更應該以主人翁的姿態，勇于擔當，勤勉敬業，為大家做好表率，當好標桿。從當前來看，要做到勇于擔當，需要做好以下幾個方面的工作：

一是做好崗位交接。這次xxxxx局領導班子增加四名成員，五名分局局長作了調整，變動范圍之大，調整面之廣，近年少有，其間涉及到方方面面工作的交接，情況比較復雜，請相關的領導干部積極主動地與前任做好對接，特別是要明確近期的工作重點和注意事項，確保交接過程中手續清楚，責任明確，不留尾巴，確保工作不斷，人心不散，秩序不亂。

二是做好工作調研。希望大家及時轉變角色，融入工作，做好職責范圍內的調研，摸清人員狀況、工作狀況、稅源狀況等方方面面的情況，掌握存在的困難和矛盾，明確工作的思路、步驟和措施，做到穩妥、有序、有力地推進整體工作，為迅速打開新的工作局面奠定堅實的基礎。

三是全身心履好職，盡好責。做到在黨組的統一領導下，不斷增強工作的積極性、主動和創造性，進一步以敬業奉獻的精神、求真務實的態度、扎扎實實的工作作風，撲下身子，真抓實干，不折不扣執行好各項決策部署，圓滿完成各項任務，以一流的工作成績回報組織和群眾的信任。

三、希望大家善于團結，在團結干事上當好表率。

責己恕人，團結共事，是一種品德，是一種修養，是一種作風，也是領導干部的一種智慧和基本功。只有維護好團結，才能有效地調動一切積極因素，凝聚各方面力量。團結要講公心。對人對事，心存大氣，不摻雜個人私利。團結要講原則。著眼全局，站穩立場，不拿原則作交易。團結也要講風格。以責人之心責己，以恕己之心恕人，真正做到理解人，關心人，容忍人。團結還要自覺加強開展批評與自我批評，要以這次黨的群眾路線教育實踐活動為契機，通過深入開展批評與自我批評，更好地統一思想，增進團結，發揮好班子戰斗堡壘作用，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。

四、希望大家嚴于自律，在清正廉潔上當好表率在當前深入開展黨的群眾路線教育實踐活動的形勢下，要時刻保持清醒頭腦，嚴格執行“八項規定”等各項禁令，堅決反對“四風”，不碰防火墻，不觸高壓線。尤其不能借各種名義大搞迎來送往。要對權力、地位保持敬畏之心，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺接受上級和人民群眾的監督，做到慎初、慎微、慎獨、慎行，自警、自省、自勵、自重。當然，作為領導干部，在管好自己的同時，也要高度注重對下屬和身邊人員的管理，加強職責范圍內的黨風廉政建設，確保不讓一個人掉隊，共同維護好xxxxx局風清氣正的大好環境。

同志們，新的崗位意味著新的征程，希望各位新任領導干部不辱使命，不負重托，以更高的標準嚴格要求自己，以加倍的努力投入新的工作，共同為xxxxx國稅事業的科學、和諧、高位發展做出新的更大的貢獻!

最后，祝愿各位信任領導干部在新的崗位上工作順利，大有作為!

謝謝大家!

同志們：

剛才，組織部xxx宣布了關于xxx同志的任職決定。這是市委從全局出發，通盤考慮、慎重研究決定的，充分體現了市委對xxx工作的高度重視和充分肯定。

下面，我把xxx同志的情況向大家作一簡要介紹。

xxx同志(個人經歷省略)。

xxx同志政治立場堅定，思想敏銳，具有較高的政治素質和理論素養;多崗歷練，事業心強，工作成績突出;作風民主，能自覺貫徹執行民主集中制原則，自覺履行黨風廉政責任制，工作中能關心職工生活，與同志們融成一片。

今天宣布之后，希望大家講政治，顧大局，把思想和行動統一到市委的決定精神上來，積極主動配合xxx同志開展工作，不斷提升我市xxx工作水平。

借此機會，我再提幾點希望。

一要統一思想。希望大家能夠以大局為重，以事業為重，堅決擁護市委的決定，認真履行工作職責，把精力集中到干事創業上。希望xxx同志加強學習，盡快熟悉工作，適應xxx工作的新形勢，抓住機遇，積極謀劃，努力開創xxx事業新局面。

二要維護團結。希望大家講原則、講正氣，多溝通，多做補臺和促進團結的工作，努力建設團結戰斗、堅強有力的領導集體。xxx同志作為xxx的主要負責同志，近幾年贏得了機關及社會的充分肯定，相信到了新崗位后，一定會以團結為重，以大局為重，維護好新班子的團結和穩定。

同志們：

這次會議的主要目的：一是對同志們的提拔任用表示祝賀；二是結合當前形勢，再給同志們鼓鼓勁；三是按照干部任用有關規定，對大家如何履行好職責提出希望和要求。在此，我代表上級黨委，給大家提四點要求和希望：

一、要刻苦學習，提升素質。黨的十九大提出建設學習型、服務型、創新型的馬克思主義執政黨，這“三型”目標中第一位的就是學習型，學習始終是一個最基本的前提，是提高服務本領的前提，是勇于創新創造的前提。只有勤奮學習才會有思路，有思路才能干好工作。作為領導干部，要建設好、捍衛好、維護好改革開放的大局，要建功立業、有所作為，就必須高標準，嚴要求，善于學習，刻苦學習，真正做到“德能正其身，才能勝其任，書能成其文，言能達其意，干能成其事，績能服其人，體能擔其責”。要認真學習政治理論，學習黨的路線、方針、政策和各級黨委、政府的一系列指示精神，尤其是要深刻領會、準確把握各項建設的任務和要求，自覺我們的工作置于全市、全省乃至全國的發展大局中去考慮、去謀劃，進一步堅定服務經濟建設、保障民生民安，樹立形象的信心和決心。要刻苦鉆研業務知識，勤動腦、勤動手、勤實踐操作，通過實踐不斷提高對業務知識的掌握和運用，從而出經驗，出成果，出人才。特別是基層一線領導干部，一定要在學習過程中把學習與研究、學習與實踐結合起來，緊密聯系本地區本單位工作中的熱點、難點問題，緊密聯系隊伍管理教育中帶傾向性的現實問題，在加強學習的過程中促進問題的解決。要不斷創新學習方法，通過敏銳感知上級領導的工作部署學習指揮決策；通過與班子其他成員溝通交流學習工作協調安排；通過深入調查研究，學習開展工作的有效形式和載體。要善于借鑒社會各領域、各行業的先進經驗，從中汲取營養，啟迪思路，改進方法。

二、要嚴于律己，廉潔從政。我們各級領導干部手中或多或少都掌握著一定權力，同志們走上新的工作崗位，地位變了、權力大了，面臨的各種誘惑也多了。俗話說，水能載舟，亦能覆舟。同志們要守得住底線。守得住底線，則能順利工作和生活；守不住底線，遲早要出問題。我們講，大事要講原則，小事要講分寸。在大是大非、親情友情、物質利益等種種考驗面前，一定要握好“方向盤”，系好“安全帶”，任何時候、任何情況下，都要穩得住心神，抗得住誘惑，管得住身手，把得住關口，守得住底線。要謹慎用權。要明白手中的權力是誰給、權力是什么、權力是把“雙刃劍”的道理，在執法執勤工作中，要堅持心系群眾、服務民生的公仆情懷，做到理性、平和、文明、規范執法，切實把服務民生、服務經濟建設的安排部署落在實處。要廉潔從政。作為一名黨員干部，只有堂堂正正，自己的事業才能坦坦蕩蕩；只有以身作則，率先垂范，才能規范和約束他人；只有清正廉明，才能樹立起良好形象，贏得群眾的擁戴。我多次講，用人上要公道正派，財、物上要嚴格自律，辦事辦案上要秉公執正。這三點是試金石，是分水嶺。我們關心每名干部的政治進步、政治生涯、政治生命，借助黨紀教育、干部幫助、紀律提醒等他律方式，使各級干部少犯錯誤，不犯錯誤。但是天助地助不如自助，核心在于自己把握大局，提升思想情操，強化廉潔意識，立足于自醒自重自勉自勵，自覺執行上級有關廉潔自律的規定，始終保持健康向上的生活情趣，堅決抵制歪風邪氣的侵擾，爭做廉潔從政的表率。

三、要維護團結，顧全大局。一個班子有沒有凝聚力、戰斗力，關鍵在于團不團結。過去常講，“人心齊，泰山移”，“團結就是力量，團結出凝聚力、團結出戰斗力、團結出干部”，話雖樸實，但寓意深刻，說明了團結的重要性。因此，我們每一名同志在崗位上一定要講團結、顧大局，始終牢記組織上的任命是對我們的信任，大家能到一起工作是一種緣分，要自覺做到與人為善、待人以誠，以寬廣的胸懷唱好“將相和”，共同推動事業向前發展。要認真學習《黨委的工作方法》，準確把握和領會其精神實質和有關要求，切實強化履行職責、協同配合的意識，堅決防止出現理解執行斷章取義、走形變樣的現象。

四、要務求實效，謀求跨越。今年的任務很重，面臨的形勢比較嚴峻，“兩個穩定”的基礎還不夠扎實，班子建設問題、隊伍思想問題、能力素質問題、作風問題等還時有暴露，這些問題如果不很好地加以解決，必將產生不利的影響和制約。各級干部，尤其是領導干部要善于運用“底線思維”的方法，不斷強化憂患意識、風險意識、責任意識，凡事要從壞處準備，努力爭取最好的結果，這樣才能有備無患，遇事不慌，牢牢把握主動權。崗位承載責任，壓力催生動力。權力越大，責任也就越大；壓力越大，動力就越足。在座的同志雖然崗位變了，但職責未變，使命未變，希望大家盡快轉換角色，適應角色，進入角色，同心干，做表率，創業績，求跨越。

希望同志們以此次干部調整為契機，進一步振奮精神，搶抓機遇，以新的精神狀態，新的思路，新的舉措，實現新突破，不辜負上級黨委的期望和重托。

我就講這些，謝謝大家。

同志們：

今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業中層管理人員管理規定》的相關規定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發揚民主，充分考慮公司改革發展與經營工作的實際情況和現有中層干部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。

這次中層干部調整是部門跨專業合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發展和經營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優勢在今后的工作中發揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續發展儲備力量。

這次公司中層干部調整的幾個特點：

20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業性較強，管理工作較具體，業務相對較獨立，只要專業能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業合并后做出的任命，如：計劃經營部與財務產權部合并，成立了計劃財務部，規劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統籌考慮的。

20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續的辦理和煤炭運銷業務的進行，以及職工隊伍建設和企業管理能力素養的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業務和計劃經營工作，以及隊伍建設的重要性。

公司從2013年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規章制度、配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。

對本次任命的中層干部提幾點要求：

按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數，這樣就有2名干部受到中層職數設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。

公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級干部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。

各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正常化。

能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據公司發展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發展、謀效益。

從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。

最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢于擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮斗。

同志們：

今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業中層管理人員管理規定》的相關規定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發揚民主，充分考慮公司改革發展與經營工作的實際情況和現有中層干部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。

這次中層干部調整是部門跨專業合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發展和經營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優勢在今后的工作中發揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續發展儲備力量。

這次公司中層干部調整的幾個特點：

一是體現了干部個人綜合能力原則。

20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業性較強，管理工作較具體，業務相對較獨立，只要專業能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業合并后做出的任命，如：計劃經營部與財務產權部合并，成立了計劃財務部，規劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統籌考慮的。

二是體現了公司業務重要性原則。

20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續的辦理和煤炭運銷業務的進行，以及職工隊伍建設和企業管理能力素養的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業務和計劃經營工作，以及隊伍建設的重要性。

三是體現了公司“一盤棋”工作原則。

公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規章制度、配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。

對本次任命的中層干部提幾點要求：

按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數，這樣就有2名干部受到中層職數設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。

公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級干部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。

各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正常化。

能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據公司發展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發展、謀效益。

從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。

最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢于擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮斗。

同志們：

今天，我們在公司召開兩級干部和在司員工會議，會議主要內容是宣布本次中層干部調整任命的決定。這是公司今年以來，按照集團公司的要求，依據《集團公司企業中層管理人員管理規定》的相關規定，通過20xx年年度考核、群眾測評、考察醞釀、綜合評價等程序基礎上，通過發揚民主，充分考慮公司改革發展與經營工作的實際情況和現有中層干部的工作經歷、管理能力、知識結構和協調能力綜合因素考慮，并上報集團公司任前備案后做出的決定。

這次中層干部調整是部門跨專業合并后進行的一次干部調整工作。這次中層干部調整總的來看，要求個人素質比較高，要適應公司改革發展和經營工作的需要，這就要求我們中層干部在工作能力、思想道德、實踐經驗、對外協調、寫作能力等諸多方面具備能力。對公司原有中層干部未能續聘的兩位年輕同志，公司將作為中層后備人員進行培養，安排到公司主管崗位上做好技術管理工作。我們原有的兩名年輕干部人品好，文化層次高，不足的是工作閱歷淺，處理問題方法欠缺，解決問題的能力有待提高，在個人帶領大家開展工作方面還需要再鍛煉、再磨練。隨著公司的不斷發展與壯大，公司在管理方面和技術管理方面需要的管理干部還很多，希望同志們能夠正確理解、正確看待本次調整工作，把個人優勢在今后的工作中發揮出來，把個人存在的不足彌補上來，通過做好每一件事、每一項工作，全面提高自身工作能力和管理水平，為公司后續發展儲備力量。

這次公司中層干部調整的幾個特點：

一是體現了干部個人綜合能力原則。

20xx年，公司獨立運營以來成立了5個部門，專業性較強，管理工作較具體，業務相對較獨立，只要專業能力較強的人就能夠承擔起部門的管理工作。本次公司中層干部的調整，是按照集團公司新的領導班子提出新的要求，公司進行了部門跨專業合并后做出的任命，如：計劃經營部與財務產權部合并，成立了計劃財務部，規劃建設部與綜合管理部合并，成立了前期綜合部，煤炭運銷部業務相獨立運作。這就要求我們每位中層干部必須具備一定的綜合知識能力和管理水平。本次公司任用中層干部一個顯著特點就是比較了每位干部綜合知識、工作經歷、協調能力、管理水平等方面統籌考慮的。

二是體現了公司業務重要性原則。

20xx年-20xx年之間，公司的主要工作任務仍然是做好彬東煤礦項目前期手續的辦理和煤炭運銷業務的進行，以及職工隊伍建設和企業管理能力素養的提高為重點。本次公司中層干部調整是圍繞這一原則統籌考慮的。前期綜合部成立后，由負責前期工作的干部擔任部門第一負責人，計劃財務部成立后，由負責計劃經營工作的干部擔當部門第一負責人，煤炭運銷業務由責任心強、敢于擔當、敢于超越的人擔當第一負責人，公司還將成立兩個黨支部，準備配備兼職支部書記，充分說明了目前公司前期工作、煤炭運銷業務和計劃經營工作，以及隊伍建設的重要性。

三是體現了公司“一盤棋”工作原則。

公司從20xx年年初開始，作為集團公司三級法人實體獨立開展各項工作管理，既然是三級法人實體公司，這就要求公司具有健全的組織機構、健全的規章制度、配齊中層管理干部。為此，集團公司直屬黨委成立了公司黨總支委員會，配齊了公司領導班子成員，建全了公司組織機構。為確保公司各項工作能夠按照集團公司、集團公司的要求開展工作。本次干部調整同步調整了黨支部書記人選，由前期綜合部副主任兼任前期綜合黨支部書記，由計劃財務部主任兼任經營黨支部書記，使公司各項管理工作和隊伍穩定工作得到進一步加強。同時，前期綜合黨支部書記負責人，還要承擔公司黨群系統管理工作，充分體現了公司“一盤棋”的工作原則。

對本次任命的中層干部提幾點要求：

一、要珍惜本次機會。

按照集團公司新領導班子對公司提出的新的要求，中層干部職數設置由原來7人減少到5人，少了2個中層干部職數，這樣就有2名干部受到中層職數設置的限制，無法安排到公司中層管理崗位上任職工作。因此，希望本次任命的部門中層干部，要倍加珍惜本次機會，努力工作，千萬不要辜負組織的重托和員工的期望。

二、要正確看待自己。

公司本次任命的中層干部，還有部分同志在待遇升遷問題上，想得太多、看得太重，看自己優點的多、看缺點和不足的少;還有個別干部不能夠客觀評價自我，不能做到自重、自省、自警、自勵;還有個別干部理論學習不夠深入，思想落后于形勢要求，不做研究，工作上有偏差;有的干部缺乏開拓創新精神，工作作風不實，工作效果不明顯;有的干部缺乏憂患意識，不夠集中精力干工作，進取心不夠;有的干部作風不夠民主，工作方法簡單，群眾基礎不好;有的干部眼中看不到問題，心中不裝事情，得過且過。這些現象在公司兩級干部身上均有體現，對待這些問題，我們黨員干部要正確對待，有則改之，無則加勉。到干部崗位上任職，對做事一定要認真，對員工一定要謙和，對領導一定要尊重，對自己一定要正確認識、正確評價、正確看待、積極向上。

三、要認真履行職責。

各部門主任要結合部門崗位調整做好人員組合上崗工作，盡快帶領部門員工熟悉崗位職責，進入工作狀態。部門主任要對部門各項工作進行全面管理，每月要召開部門工作會議，研究部署落實公司各項工作要求，要站在公司層面來看待部門職責所在。在做好部門內部管控的同時，要做好部門對全公司的管控工作。要結合管理提升活動和本次部門職責調整，細化崗位職責、細化工程流程、落實責任人。部門工作要做到月有部署、周有安排、日有落實，確保部門管理工作正常化。

四、要搞好團結工作。

能不能搞好團結是衡量和檢驗黨員領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。根據公司發展與經營工作的需要，經黨總支研究將成立前期綜合和經營兩個黨支部，待集團公司直屬黨委同意后，兼職黨支部書記就要發揮好組織與協調作用，要嚴肅黨內組織生活，嚴肅黨內工作紀律，嚴肅黨內工作制度執行，在工作上要相互理解、相互支持，形成凝聚力，齊心協力謀發展、謀效益。

五、要做好服務工作。

從公司目前工作實際情況看，公司兩級干部即使管理者又是服務者，要支持一線員工工作的開展，要想法設法去幫助他們、支持他們開展工作，千萬不能用自己手中的權力約束工作的開展，要學會這一本領。凡今后，再聽見有關業務部門告訴我要向哪個部門、哪個負責人打個話，才能辦成事的聲音，首先進行批評教育，提高個人服務意識。如果還做不到，就降級安排工作。我們每位黨員領導干部必須具有大局意識，必須具有很強的服務意識，一定要站在公司層面來對待公司重要業務工作的開展，要多出主意、想辦法，盡最大努力支持公司各項工作的開展。

最后，希望公司兩級干部和全體員工，認清形勢，開拓創新，敢于擔當，認真履職，挑戰自我，遵章守紀，為全面完成公司年度確定的工作目標任務而努力，為給自己創造一個美好的明天而奮斗。

剛才，x同志宣布了x的任職命令。這次干部調整，是xxx從xxxx發展戰略目標的高度出發，著眼于xxx的工作需要，充分考慮xxx改革發展各項事業的實際情況，xx嚴格按照中、省、市的有關要求，經過通盤考慮、反復醞釀、慎重研究做出的決定，充分體現了xxx對xxx各項工作，特別是領導班子建設的高度重視和關心。

2018年，在xx黨委的堅強領導下，在xxx的關心支持下，以xx同志為班長的領導班子講政治，顧大局，求真務實，開拓創新，認真貫徹落實上級黨委決策部署，努力提高黨委班子建設水平，團結帶領全體干部，以推進xxx任務為重點，努力工作、拼搏進取，為xx事業改革發展和各項工作推進，營造了良好氛圍，取得了突出的工作業績。xxxx黨委對xxx的工作是滿意的，對領導班子的工作是充分肯定的。xx同志在xx工作了x年，實踐表明，xx同志思想政治素質好，經驗豐富，政策性強，工作思路清晰，作風嚴謹，考慮問題全面細致，管理嚴格，綜合協調能力強，能夠積極穩妥地應對各種復雜的矛盾和問題，事業心和責任感強，有力地推動了xx的改革和發展，xxx黨委對xx同志的工作是充分肯定的，相信xx同志到新的工作崗位任職后，能夠繼續保持優良的傳統和作風，不斷創造出新的工作業績。

這次交流來xx任職的xx同志，xx人，xx年x月出生，xxx年參加工作，大學學歷，先后任xxx等職務。xxx同志政治素質好，工作經驗豐富，思路清晰，組織領導能力和綜合協調能力強，有強烈的事業心和責任感，為人謙和，作風扎實，甘于奉獻，勤奮敬業，自身要求嚴格，是擔任xx黨委書記的合適人選。相信xx同志，一定能夠團結帶領黨委班子一班人，緊緊依靠全體黨員干部，抓住機遇、凝心聚力，在前一任班子開創的良好工作的基礎上，進一步加快改革發展步伐，推動xxx又好又快發展。

對于此次干部調整，希望大家統一思想認識，旗幟鮮明講政治，用實際行動堅決貫徹執行xxx黨委決定，全力支持好xx同志和新領導班子的工作，相互支持、相互配合，開拓創新、鞏固提高，持續增強凝聚力向心力戰斗力，保持xxx改革發展穩定的良好局面，不辜xxx黨委的信任和廣大黨員干部的重托。借此機會，受xx黨委的委托，向大家提幾點希望：

第一，要加強黨性錘煉，持續提升班子建設水平。單位建設好不好，關鍵是領導，核心是領導班子。一要善于學習。習近平總書記強調，領導干部一定要提高學習力。對于領導干部來說，加強學習始終是第一位的任務。黨委班子特別是在坐的領導干部，是引領xx事業發展的排頭兵，必須要樹立終身學習的觀念，持續加強理論學習，要認真落實黨委理論學習制度，尤其要深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，掌握貫穿其中的馬克思主義的立場、觀點和方法，切實用以武裝頭腦、指導實踐、推動工作。要加強文化、哲學、經濟、人文等方面知識的學習，注重拓寬知識領域、優化知識結構，提高思想文化素質和思維能力，努力提高運用理論指導工作實踐、解決實際問題的能力。要學會從政治的高度分析問題，從戰略的高度思考問題，從全局的高度解決問題，不斷提高透過現象把握事物本質的能力，使自己的思維更加嚴密，眼界更加開闊。二要勤于思考。學而不思則罔。如果對學到的知識、調查得到的情況不作深入思考，就難以留下深刻的烙印，最終不能鍛煉和提高自己的思維能力。領導干部只有勤于思考，善于動腦筋，才能找出規律性的東西，增強思維的滲透力。xx事業是發展變化的，如果只習慣于用過去的教條來開展今天的工作，因循守舊，就無法創造性地開展工作。因此，大家在具體工作中，要充分發揮主觀能動性，在分析具體實際、解決具體問題上下功夫，把上情和下情有機結合，把實現和可能統籌考慮，切實把工作抓出特色、抓出成效。三要勇于實踐。實踐是一切真知的最終來源，也是提高思維能力的可靠途徑。作為領導干部，要崇尚實踐，勇于實踐、善于實踐，注重在提高領導干部執行力過程中提升領導水平。對于上級的各項決策部署，要經過調查研究制定切合實際的制度措施，不能照搬照套，要務求實效。同時，要認真總結經驗教訓，把有效的經驗固化為制度措施長期堅持，把失誤和教訓作為警示引以為戒，把總結經驗教訓當作一個推陳出新、創造升華的過程，不斷提升班子建設水平。

第二，要自覺維護團結，持續推動形成班子合力。團結就是力量。對各級黨委班子來說，團結就是生命。對領導干部來說，團結既是德也是才。一要求同存異。由于年齡、經歷和性格愛好等不同，班子成員對事物有不同看法和主張，這是正常現象，也是人之常情。因此，成員之間要胸懷工作大局、心存坦誠之心，積極溝通協調，用好批評與自我批評，切實在化解矛盾、消除分歧中提高團結質量，真正成為摯友、諍友。二要堅持原則。實踐證明，黨性原則是團結的基礎。有沒有搞好團結的愿望，是衡量黨員領導干部黨性強不強、覺悟高不高的重要標志。絕不能把講團結與堅持黨性原則簡單割裂開來，既要講原則性，又要講靈活性，做到動機與效果的統一。這方面，大家要有敢于堅持原則的勇氣和膽識，不怕誤解、不怕孤立、不怕閑言碎語，真正以純潔的黨性加強班子的團結。要以責人之心責己、以恕己之心恕人，做有利于團結的事、說有利于團結的話。三要齊心協力。班子成員都是在黨委集體領導下工作，相互之間是平等的同志關系，沒有什么大小主次之分。只要“一班人”都以成就事業的強烈愿望，把心想到一起、把話說到一起、把事干到一起，做到勁往一處使、力往一處聚，就能開創同心協力、團結干事的生動局面。同時，也希望大家遇事要有平和的心態，在權力面前不爭你大我小、在榮譽面前不爭你多我少、在困難面前不你推我讓，真正形成堅不可摧的鋼鐵集體。

第三，要敢于攻堅克難，持續狠抓工作落地落實。當前，xx工作正處于轉型發展、創新發展的關鍵時期。面對改革發展的艱巨任務，必須大力發揚敢于擔當的精神，強化攻堅克難的勇氣，凝心聚力、扎實苦干，狠抓xx黨委決策部署落地落實。一要強化擔當精神。習近平總書記指出，敢于擔當是黨的干部的基本素質和職責要求。敢于擔當，就要堅持原則、認真負責，面對矛盾敢于迎難而上。今年，我們承擔的xxx任務十分繁重，無論是脫貧攻堅、xxx，還是民生建設、xxx，每一項都是難啃的硬骨頭。面對新時代、新目標、新任務，必須正視問題不繞道、直面矛盾不回避、遇到困難不退縮，進一步增強大局意識、憂患意識、主動意識，以不為困難懼、頂著壓力干、克服矛盾沖的大無畏精神，敢于擔當，迎難而上。二要強化進取精神。在推xx發展中，我們必須強化進取意識，善于攻堅克難，才能發現真問題、化解新難題、開創新局面。全面深化改革，實現xx突破，必須以問題為導向，從制約xx發展最突出的問題改起，從人民群眾最期盼的領域改起。尤其是面對xx帶來的困難和挑戰，需要有革故鼎新、一往無前的勇氣，需要有善于創造的思維、善于打開新局面的銳氣，堅決摒棄一切不適應、不合拍的思想觀念和精神狀態，凝聚起推動發展的強大合力。三要強化實干精神。一分部署，九分落實，工作要取得實效，關鍵在于抓好落實。實干，終究要體現在各項任務有效落實和工作成效上。實干不實干，要靠實踐來評判，靠業績來檢驗。今年我們即將迎來建國70周年，做好x工作十分重要，對全年的目標任務、重點工作、措施要求都已十分明確，關鍵在于以踏石留印、抓鐵有痕的扎實作風抓好落實。希望xx黨委要提高執行力，對各項工作行動要快、指向要準、落點要實，切實做到“真落實、嚴落實、快落實”。

第四，要注重廉潔自律，持續筑牢廉政思想防線。“千里之堤，潰于蟻穴”，思想防線不牢，就會蛀生腐敗的蟻蟲。希望在坐的班子成員，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權利觀、地位觀、利益觀，始終做到自重、自省、自警、自勵。一要知敬畏。心存敬畏方能守住底線，手握戒尺才能防止越界。對黨員干部而言，敬畏是自律的開始，也是行為的界限。只有對權力、對群眾、對法紀常懷敬畏之心，才能喚醒內心深處的道德律令。希望在座的領導干部，要自覺克服僥幸心理、變通心理，不打“擦邊球”、不碰“高壓線”，心存畏懼，慎獨慎微，時刻保持“如臨深淵、如履薄冰”的謹慎作風，不用權謀私、不以權謀利，以敬畏之心使用手中的權力。二要守規矩。大家受黨培養教育多年，共產黨員的身份既要求我們嚴守國法黨紀硬條款，又要以黨內長期實踐形成的優秀傳統和工作慣例作為軟約束。要認真落實剛剛頒布的《中國共產黨重大事項報告制度》，當涉及個人重大事項、重大變化，都要及時向組織報告。要自覺按照黨章規范言行，將其納入到自己講規矩的范疇，強化自律意識，始終做到心中有黨不忘恩、心中有民不忘本、心中有責不懈怠、心中有戒不妄為。三要明底線。習近平總書記曾強調：“干部廉潔自律在于守住底線。只要能守住做人、處事、用權的底線，就能守住黨和人民交給自己的政治責任，守住自己的政治生命線，守住正確的人生價值。”理想信念的“總開關”擰不緊，就會得“軟骨病”，就會栽跟頭。擰緊“總開關”不是一時一刻的事，而是要時刻繃緊自律弦，希望大家要時時慎始、事事慎微，清清白白為官，干干凈凈做人，做到心有所戒、行有所止，守住底線、不觸紅線，切實把黨紀國法內化于心、外化于行，習慣在受約束的環境中工作生活，永葆共產黨員的政治本色。

我就講這些，謝謝大家！