久久欧美精品欧美久久欧美_久久艹综合_亚洲视频区_精品久久久久久亚洲精品_福利视频不卡_夜夜操天天插

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)

時間:2025-06-10 作者:雅蕊

企業文化可以提升企業的社會形象和聲譽,為企業與外界建立良好關系提供支持。下面是一些企業文化建設的成功經驗,值得我們在實踐中借鑒。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇一

xx月10至xx月10日,在學院學工處的組織下,學院全體同學參加了“企業文化進校園”活動之“自我磨練·塑造準員工”的活動。這次活動吸收借鑒現代企業管理模式,將企業文化引進校園。把班級設置為公司單位,學生進入虛擬公司應聘就業,按比亞迪股x公司企業制度管理,對每位同學作為員工管理和該公司的考勤方式,結合我們實際情況考勤學生紀律。并對各種情況設置一定的獎罰制度。

經過這一個月的活動,不但讓我對企業的管理和企業文化有了進一步認識,還深受啟發。企業文化是企業的靈魂,是企業員工的精神支柱,是企業生死存亡和發展的基本條件,加強企業文化建設,能加強凝聚力,激發創造力,使員工發揚團隊精神,拼搏進取,從而提升企業核心競爭力。

從比亞迪股x公司的準員工管理條理,讓我清楚的認識到。紀律對于一個集體是至關重要的,大到國家、企業小到學校班級。但不錯的紀律不是靠別人管理和制度對自己的約束,更多是要自我約束和自覺性。一個人如果在學校或者平時就對各種學校紀律不在意,對一些小的違反紀律的行為不放到心上,那就會養成一種習慣,產生一種隨隨便便的心理,形成一種不正確的心態。那對我們將來真正走上社會是極不利的。因此我們應正確處理自由與紀律的關系,培養自我管理、自我約束的`能力,培養嚴于律己、自控自制的堅強意志,做到在任何情況下,思想上不忘紀律觀念、行動上不違反紀律和規章制度。

無論我們處在什么職位上必須具備的就是一種責任意識。責任,就是能敢于承擔,不推諉,不拖拉;就是勇于奉獻,不計較個人得失;就是努力專業技術,提升質量,完成本職工作;就是積極拓寬思路,努力創新工作方法;就是團結協作,不遺余力的支持他人的工作。馬克思說過:世界上有很多事情必須做,但你不一定喜歡做,這就是責任的涵義。微軟總裁比爾·蓋茨曾對他的員工說:“人可以不偉大,但不可以沒有責任心。”這句話很簡單也很實在。確實,一個人只有有高度的責任感,才能在執行中勇于負責,在每一個環節中力求完美有責任意識的人,無論處在什么職位,什么崗位,都能自覺的意識到自己所擔負的責任。沒有責任意識和不能承擔責任的人,不可能成為優秀的員工。責任是做好工作的前提。那做為一名學生,更應該明確自己的責任所在,明確自己應該承擔怎樣的責任。

這次活動加強同學們對企業文化的認識,從而在激烈競爭市場經濟中正確把握自己的位置,為今后走上工作崗位奠定不錯基礎。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇二

1、首先企業文化就是不斷的變化,“改變對事務的認識,沒有改變事實的本身”這一點我非常贊同。企業發展過程中沒有一成不變的,要發展就要創新,創新就要改變,改變就要創造性的破壞,因此企業要營造一種敢于創新的企業文化才是樹立百年企業的基石。我們企業目前處于發展階段,需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意,因為市場在不斷的變化,消費者的生活習慣在不斷的改變,消費者的消費意識也在不斷的提高。因此企業內部變化是順應市場變化的需求,滿足客戶的需求,公司在發展方向不變的前提下,什么管理模式,什么薪酬體系,什么營銷思路都可以改變,都可以嘗試,觀念改變,行動才能改變。只有不斷的改變觀念,提升公司內部員工對客戶的認識,對產品的認識,對市場的認識,才能夠做到不斷變化的持續提升的公司企業文化。

以上三點是本人學習后的感想,也清晰了自己的工作思路,知道該怎么去做,怎樣去做好份內的工作。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇三

9月4日上午,參加了由公司組織的、集團黨群工作部x部長親臨授課的、關于企業文化知識的培訓,x部長主要從企業文化體系構建及基本內涵、如何認識集團科學發展歷程及基本經驗、做企業文化的傳播者和踐行者三個方面進行講解。培訓內容深入淺出,使我對企業文化建設有了更加深入的認識。

公司領導高度重視企業文化建設,切實將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動力,以文化涵養“規矩”作為突出創新的前提,以文化再塑“標準”作為更進一步的基石。企業文化體系:以創業守成為源,以事在人為為魂,以創新發展為體。其內核是一原則、二責任、三誠信的核心價值觀,其主體是創業守成、事在人為的企業精神,其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想,這一系列的企業文化內容均提到“責任”.現就“責任”問題,結合工作實際、結合公司的企業文化建設,談談自己在學習后的一些感悟:

“責任”即分內應做的事。是一個人與生俱來的使命,會伴隨著你直到生命終結。培訓中x部長提到“責任”有兩層含義:一是對企業負責,二是履行職責,認真負責,完成任務。作為公司的員工都要時刻樹立強烈的事業心和責任感,在各自的崗位上竭心盡力,踏實工作,為企業的發展負起各自應負的責任。

談到“責任”,范圍很廣,但卻是一種不變的精神、一種踏實的作風、一種勇敢的擔當,一種行為的約束,一種不斷前進的動力,也是一種渾然天成的魅力。工作中,做好自己職責范圍內的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發自內心的一種要求,甚至是苛求:是做不好一件事決不罷休的執著精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然無形,但卻極易用結果證明;責任心雖然無標準可尋,但時間卻輕易見證。只有員工對企業有了責任心才能敬業,才能自覺把崗位職責份內之事銘記于心,知道該做什么,怎么去做;才能盡職盡責,一心撲在工作上;才能不斷進取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,真正的負起責任,切實做到細心一點,認真一點,做好一點。

因此,員工有無責任心對于一個企業,一個團隊都是至關重要得。責任心強的員工能腳踏實地,細微觀察每一個問題,并善于思考問題,能夠及時發現工作中存在的事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態,避免事故發生;責任心不夠強的員工,觀察問題粗心,并不善于思考所觀察到的問題,任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工空有一身本領,但他卻沒有較強的責任心,那么他將無法在第一時間發現問題,不能及時發現問題,又如何談起適時解決問題呢?在平時工作中,存在極大僥幸心理,不嚴格執行有關規章制度,進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監控精力不集中、交接班不履行正規手續、“驗收規定”執行不到位、庫存盤點不及時……雖說這都只是一些小事,卻體現出了員工的責任心問題。每一次翻閱《安全培訓材料》,“由于員工責任心問題,發生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點,操作認真一點,也許事故就可以避免。常言道“千里之堤,潰于蟻穴”.如果礦山公司的每一位員工都有高度責任感,以公司興衰為己任,無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障,那么,事故發生的機率就會降到最低。

如何提高員工責任心呢?制度約束必不可少。但是,好的制度只能約束人的行為,卻不能約束人的內心。只有通過我們獨有的文化力量,從根本上深入到員工的內心,才可以真正的凝心聚力,激發員工積極性和自我驅動力,讓他們明確自己的發展目標,增強自我管理意識和責任意識。“水能載舟,亦能覆舟”,一個企業只有員工走得遠,企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工,凝聚員工,激勵員工,形成團隊精神,形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。這就是企業文化的真正作用,也應是我礦山公司亞文化的終極目標。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇四

企業文化作為社會大文化的一個子系統,客觀地存在于每一個企業之中。下面是本站小編為大家整理的企業文化的培訓心得感受,供你參考!

5月30日,董事長充滿激情的8個小時的精彩講解和培訓,把經過十四年的積淀、沉蘊的企業文化,提煉了出來,展現在大家面前,讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞,我深深地感到,新的企業文化體系的建立和推廣,必將為企業的發展注入新的血液和活力,當前企業發展的瓶頸一定會由此而突破,企業一定會由此而進入一個新的發展階段,企業的基業長青得到了切實保障!

整個企業文化體系處處體現著以人為本的基調,充滿著人文關懷的精神,蘊含著深深的人生哲理,讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業的使命由原來的大而空、遙遠不可觸摸演變為現在的“員工幸福,顧客滿意”,更加現實、貼近大眾心理;企業愿景由原來的模糊、不明確,變得更加具體、清晰:“員工實現夢想,企業健康長壽”;核心價值觀:誠實守信、用心服務、敢于擔當、感恩回饋,不僅體現著做人的道理,更體現著立身于社會之道和生存法則;家文化的營造:愛心、信任、責任、寬容、和諧五大元素的融入,會把大家庭中的每個成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共。“賣放心商品,做良心企業”的企業宗旨,彰顯著企業生存的底線和社會良知的責任感。“誠信、務實、拼搏、創新”的企業精神,是企業永恒發展不變的精、氣、神。

企業文化體系中的五大應用理念:人力資源理念、經營理念、管理理念、服務理念、營銷理念。是企業各個環節的實操行為規范,每一部分都包含有宗旨、目標、措施、策略,這些行為規范,不僅是企業價值的心靈取向、外在表現,更是企業要達到目標的理性選擇,具有明確、清晰、健康、向上、實操性強的特點。

可以說新的企業文化體系的建立在企業的發展史上應該是劃時代的標志,它的推廣必將成為企業的動力之源、治理之本、凝聚力之魂,是企業取得成功、不斷發展壯大的關鍵。

企業文化體系的確立后,如何推廣宣傳、落地生根,應該是下一步工作中的重中之重。(。

心得體會。

)以后我們應持續不斷地將企業文化理念滲透到每個員工心中,滲透到大家的服務工作和管理工作中;貫穿于每個工作流程、工作標準、工作考核中,把企業文化理念作為我們的行動指南,讓所有員工都能夠共有企業文化所體現的思維方式和行為習慣,如此,企業內部、各部門之間的溝通和協調才能輕易實現,企業內部的凝聚力才能真正增強。只有當員工深刻的意識到自己的行為是符合企業文化要求的,處處以企業文化來嚴格要求自己,那么企業文化才能真正的發揮其終極的效果。

我相信,在新的企業文化的指引、熏陶下,大家一定會在萬果園大家庭里充分發揮個人的潛力,心情舒暢地得到發展、得以創新,不斷完善自身素質、素養,不斷提升自身的價值、含金量,齊心合力將企業規模做大、實力做強、形象做優!愿每一個萬果園人在萬果園大家庭里都能實現自己的夢想,愿萬果園企業健康發展基業長青!

通過參加培訓,讓我深刻的了解和感受到了我們公司企業文化的魅力,讓我學習了很多,思考了很多,使得我的大腦經受了精神洗禮,受益匪淺。

企業文化是一種精神文化,是在長期的經營活動中形成的共同持有的理想、信念、價值觀、行為準則和道德規范的總和。是企業在長期的經營活動中形成的,只有長期的經營過程中,在員工中形成共同擁有的理想、信念、行為準則才是企業真正的文化。企業通過不斷的企業變革,拋棄不利于企業成長的習慣和管理方式,學習和利用有利于促進發展的管理方法和制度,形成企業真正的文化。

我們公司企業文化正是符合這一特點,是廣大員工集體智慧的結晶,是實踐和時間沉淀的結果。所以,企業文化和企業的成長和建設息息相關,相得益彰。企業文化中的“價值觀基石”——信任、包容、建設,及“工作基石”——創新、尊重、樂趣,短短幾個字,高度概括了我們公司文化的精髓。

我們每個人從小都樹立自己的人生觀和價值觀。同樣企業作為一個組織,也有自己的價值觀,承擔著社會責任。信任是員工歸屬感的重要方面,沒有信任也就無從談起建設,公司對員工的信任,才能讓員工殫精竭慮,全力付出。信任是基于職責的信任,上級對下級的信任才能讓下級有足夠的空間和資源去處理事情,才能激發下級的創造力,同樣,只有下級能好好工作,不斷創新,做好領導交代的任務,才能讓上級去信任你,把更多更重要的事情放手讓你去做。這種彼此之間的信任,才能讓企業,上下級,員工之間都能建立起一種和諧的工作人文環境。包容是人與人之間相處的一種境界。一個不能包容他人的缺點和錯誤的人,也將得不到別人的寬容和幫助。海納百川,有容乃大,壁立千仞,無欲則剛。個人要有虛懷若谷的胸襟,企業也要有包容萬物的情懷,只有這樣才能成為江河。

但是,包容絕不能縱容和包庇,出現了問題就要承擔責任,而不能蒙混過關。沒有獎勵和懲罰,企業的。

規章制度。

就將流于形式。大家做事情都不能嚴格的要求自己,上下級之間相互包庇,大打人情牌,這是要不得的,長期以往,企業也就面臨著關門歇業的命運了。

當我們企業廣大員工做到了基于職責的信任,做到了有正確性的包容,才能談起公司建設問題。而只有把公司建設好,才能讓員工有歸屬感,讓員工有依靠。所以這種相輔相成的關系,就要求我們員工和企業的命運是息息相關的。我們不是在為企業賣力,而是在為自己的生活和人生而不懈奮斗。我們工作的意義和人生的方向也就不會迷失了。

但是,企業文化也不是停留在工頭上,也不是萬能的,需要落到實處。海爾集團的企業文化是從砸冰箱開始的,砸冰箱事件強烈的震撼了員工,也因此成為海爾成長的契機,從改善產品質量到全面質量管理,通過不斷深入的企業變革,來實現企業的價值理念和員工的價值理念的融合。海爾不斷變革,不斷創新的歷程,就是海爾個性的企業文化形成的過程。

所為,通過學習,讓我的思想更加成熟,境界提升很多,工作更加積極,人生的方向更加明確。我會在今后的工作中,把這種精神和認識轉化到工作中去,加強學習不斷創新,和同事搞好關系,為公司的發展壯大貢獻自己的力量。

我于x年6月22日至26日參加了上級黨委舉辦的國有企業管理干部培訓班,學習的內容非常豐富、精采,讓我的素質得到了很大的提高,主要體現在三個方面:

一、從更深層次認識到我黨高度重視的三農問題,三農問題一直困擾著農村經濟的發展,其中農村改革關系著農民負擔、城鄉差距、農業發展、農村公共事業建設等諸多問題,于是很有必要研究農村改革。歷經多年農村稅費改革,農村雖然已經逐漸趨于規范,但是仍有不少缺陷,如何進行下一步改革,成為統籌城鄉發展的一大難題,科學發展觀為農村改革指明了道路和方向。

二、在道德方面對自已提出了更高要求,一個中共黨員,一個國企領導干部,不能只有工作能力而沒有道德素質,德才兼備,德在才先,要從思想上、學習上、行動上更嚴格要求自已,平時多學習精神文明建設的內容,爭取令自已的形象更上新的臺階。

三、學習了如何提高干部的創新能力,提高干部的綜合素質和領導能力,首先要培養現代意識,提高素養。干部處于一線,工作繁雜而細碎,很少有時間能坐下來認真學習,分析問題和解決問題顯得慢幾拍,習慣按經驗辦事。不能適應新形勢發展的要求。因此,培養現代意識,提高領導素養迫在眉睫。當前,要抓好培訓,增強開放意識、法治意識、服務意識、競爭意識和市場意識,從而達到提高綜合素質的目的。其次要改變觀念,要大力提高素質和現代理念,改革制度。跨部門競爭上崗就是個創新。要強化實踐鍛煉,提高判斷形勢、駕馭市場經濟、應對復雜局面、依法行政、總攬全局的能力。

短短幾天的培訓學習更讓我明白了很多的管理和經營的道理,一分耕耘,一分收獲。特別在危情和困難面前,我們應該堅強,力求創新,力求突破,而不是消極等待,畏首畏尾,更不是逃避。群眾是歷史的創造者,我們干任何工作都要緊緊依靠群眾;密切聯系群眾,搞好干群關系,只要我們心里真心裝著群眾,靜下心來,沉下身子,深入群眾中,設心處地為群眾辦實事,干好事,就會贏得群眾的支持,就能解決一切困難,產生較強的效力,推動事業的全面發展。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇五

8號進行了為期一天的xx培訓,這一天是我來xx一年以來在xx站乘坐xx線惟一一次上車就有座位的,破紀錄。不過給我感觸最深的還是我們xxx人的專業和專注。

企業文化培訓了解到xxx的誕生和發展過程,講師幽默風趣。xx年,有多少同行產生,也有多少同行解散,xxx有今天不容易。一個企業的成功,與抓住機遇、努力勤奮是分不開的,同時也要審時度勢,勇于開拓創新,xxx階段性的每一步可以說都走得很漂亮。能在第三次進入旅游地產行業的時候加入xxx,我相信同樣是我的榮幸和機遇。因為在這里,我比以前更懂得珍惜時間和重視效率,心態也更穩定平和,感謝公司給了我不斷學習和成長的機會。

雖然入職不久,但是在xxx得到了領導和同事們的很多幫助,我發自內心地感謝他們,感謝xxx這個企業良好的氛圍,感謝公司給我的這個廣闊的平臺。我將懷著感恩之心一路前行,希望和xxx的兄弟姐妹們永遠相親相愛,并始終保持謙遜。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇六

我們際通企業的使命是什么?當尤部長問這個問題的時候,我在思考:“沒錯,我們是每天朗朗上口的背誦著:”讓每一位顧客享受到獨一無二的保姆式,專家型服務,讓每一位際通人才有房有車有錢花,以此為樂!可這句話的真正的含義是什么----我卻沒有想過!為此作為際通成員的我真的覺得很無地自容!經過學習之后你,我懂得了,所謂使命就是一個企業存在的價值和理念!

什么事是獨一無二的?不需要多加解釋,大家都知道,別人沒有的,我們有,別人做不到的,我們可以做到,這就是獨一無二,任何人無法超越的.....一直以來,作為一個銷售模式的企業,對于他們而言,顧客就是上帝,可對于我們際通而言,顧客不只是上帝,也是我們的親人!面對他們,我們要以熱情的服務,真誠的笑容,事事為顧客著想的心態!同時還要不斷去討教,去學習,去豐富自己的專業技能,對于顧客的疑問,要做到應對自如,促成每一筆單子,能滿足顧客的需求,是至關重要的。“讓每一位際通人才有房有車有錢花,以此為樂!這句話真的讓我深受感動,備受鼓舞,我了解到,際通企業,它存在的價值,并不僅僅是為了公司,更多的也是為了我們員工,“一份耕耘,一份收獲”流傳至今,這句話似乎也不是那么回事了。如今的社會,更注重的可能已是,“兩份耕耘,一份收獲”了吧!但不管怎樣,“只要付出總有回報”這句話卻將是永恒不變的真理!

作為一位銷售人員,怎樣做好銷售是我的首要問題,可這個問題,就在練老師的價值觀里,我找到了自己想要的答案!“溫馨,專業,用心,便捷,持續”就這短短的十個字里,我領悟了很多,我似乎體會到銷售的真正含義!打造溫馨的氛圍,專業的技能,用心的揣摩,讓顧客享受到獨一無二,永恒不變的便捷服務!

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇七

企業文化對于企業管理有著巨大的推動作用。隨著社會主義市場經濟的發展,企業文化作為一種新的管理科學理論,不僅促進了現代企業科學管理的發展,而且通過成功的企業管理又不斷豐富著企業文化的內涵。總的來說,企業文化對于企業管理有三個方面的作用。

企業文化可以在不需要命令的情況下協調員工的行為。硬性的規章制度只能維持表面上的和平,而無法達到真正的和諧。企業文化為企業的員工樹立了共同的信念和價值觀,能夠代替權威機構來協調員工的行為,并可以保證為了激發員工的創造性而采取的放權措施不會導致混亂。企業文化還為所有的員工指明奮斗的目標和行為準則。在柔性管理中,要靠員工的自覺性來完成工作,利用員工的創造性來做相關的決策。因此,就必須放權,但放權容易導致方向不清,互相沖突。這時,就要靠企業文化來為所有員工指明方向。

傳統的物質激勵已經不是企業激勵機制的惟一途徑,企業文化通過建立一種共同的價值觀和企業精神,形成一種群體意識,產生一種集體激勵動力,使職工自覺地為爭取企業集體榮譽感而奮發努力。同時,企業文化還通過一種觀念的力量,氛圍的影響去約束、規范、控制職工的個體行為。這種控制不是通過硬性的強制力量,因此,對職工行為的控制更為持久和有效。

企業文化建設給企業塑造了內容豐富、廣泛認同的企業形象文化。塑造良好的企業形象,是企業文化建設的關鍵,也是取信于市場和社會的首要內容。在現代企業競爭中,良好的企業形象是一個企業的無價之寶,是企業贏得競爭優勢的重要因素。因此,企業將品牌和無形資產的培養作為企業發展的重要戰略,作為系統管理來規劃實施,已經成為許多優秀企業的自覺選擇。

企業文化管理的建構,是企業文化建設的切實步驟,具有決定性的意義。讓企業文化真正深入到企業管理的各個方面,實現企業文化管理的構建,讓大家實實在在感受到企業管理風氣、管理氣氛、管理行為和管理績效的變化,使員工產生深刻的認同感,成為這種文化的自覺執行者和推動者,才能實現現代化的高效管理。

第一,以人為本,不斷激發企業文化管理的新活力。

知識經濟時代,以人為本是企業文化管理的核心理念。當今世界的企業競爭,不再僅是產品和市場的競爭,更是人力資源的競爭,高質量的人才才是企業最大的資源。能否最大限度地發揮廣大員工在企業中的主體作用,直接關系到企業文化管理的成敗。因此,必須樹立以人為本的管理思想,把人作為企業管理的主要議題,充分地尊重人、理解人、關心人,滿足員工的各種要求,把人的價值放在首位,而物的價值則次之。以人為本,尊重員工的自。

我價值,引導員工的自我管理,便能激發員工的創造力,從而體現出企業的核心競爭力。因此,以人為本的管理,是現代企業管理的重中之重。企業文化必須“強調以人為本,重視企業的群體意識和人在管理中的作用,在運用現代管理技術和手段中特別突出了精神和文化的力量”。

第二,完善制度,不斷健全企業文化管理的保障度。

企業文化的一個重要內涵就是企業制度文化。企業內部法規和企業的經營制度影響和制約著企業的發展和經營狀況,同時也催生不同的企業文化朝向不同個性的方向發展。因此,真正影響和制約企業文化差異的重要原因,就是不同的企業管理制度。企業制度,是企業文化的集中體現。員工做什么、怎么做都應該在企業的相關制度中有明確規定。可以說,企業文化建設的過程,也就是企業管理制度不斷發展和完善的過程;企業制度落實的過程,也就是企業文化不斷走向成熟的過程。所以,在建設企業文化時,必須按照企業文化的精神,建立健全企業有關管理制度,真正實現制度和文化的協調統一,實現理念和操作的協調統一,從而使員工既有價值化的導向,又有制度化的規范。第三,突出個性,不斷增強企業文化管理的競爭力。

企業文化是在特定文化背景下,將企業自身發展階段、發展目標、經營策略、企業內外環境等多種因素綜合考慮而確定的獨特的文化管理模式。不同企業文化的價值內涵和基本類型各不相同,構成了企業文化的個性化特色。因此,企業文化管理應該特別注重表現出自己獨具個性的文化色彩,從而才能體現出企業文化的鮮明個性和特征。只有充分個性化的企業文化才是真正具有企業自身特點的企業文化,才能增強企業核心競爭力,最終成為企業的無形財富,成為企業發展的源動力。

因此,加強企業文化建設,推進企業文化管理對企業的發展具有十分重要的意義。它能有效地促成企業管理重要目標的實現,將企業價值的實現與員工個人價值的實現有機結合起來。也更加有利于為員工提供一個更為融洽的企業環境,激發員工的積極性和創造性,帶來高昂情緒和奮進精神,使員工對企業產生強烈的榮譽感和使命感。而一種與市場相適應的企業精神和經營理念一旦形成,就成為企業品牌,這是企業文化積累的結果,也是企業長期經營與管理的價值所在。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇八

為期一周的入職培訓結束了,一周的時間是短暫的,但一周來,院領導給我們安排的課程是很全面很充實的。我以后要從以下幾個方面做起:首先從改造自己入手,適應院里生存環境;積極調整個人心態,完成角色轉換;其次加強與同事溝通,提高團隊精神,做到自身修養與企業文化相結合。只有這樣才能更快、更好的融入團隊,提升自己,奉獻自己。一周的培訓讓我收獲頗豐,這是一個意義非凡的起點,是一個偉大的出發港。讓我能夠在以后的工作中時刻保持高昂的工作熱情,讓自己成為一名優秀員工。最后,再一次感謝武漢院給了我這個寶貴機會,使我成為一名光榮的武漢院員工。我一定會珍惜這來之不易的工作機會,用努力工作來回報支持我的所有人!感謝你們!

xx-xx年xx月xx日-xx-xx年xx月xx日,人力資源部為我們xx年新員工組織了為期五天的入職培訓,在這五天的時間里,院領導及職能部門負責人分別介紹了我們院的企業文化、經營戰略發展規劃、安全生產管理制度及各方面的一些基本制度。各位領導結合自己親身經歷的精彩講解,對我們這些“走出校園、步入社會”的應屆生,確實是非常寶貴的財富,通過對這些學習內容的總結,使我意識到要在以后的工作中有好的發展,必須做好以下幾個方面:

1、認同公司的企業文化和核心理念。企業文化是一個公司發展壯大的根基。我們選擇一個公司,從某種意義上說就是選擇一種企業文化,所以我們必須要認同它的企業文化和核心理念。一個公司如果沒有一個它所堅持的文化和核心理念,必定不能長久的發展下去,必定會在社會發展的大潮中被淘汰。而我們武漢院的企業文化正是從“唱三首歌”開始的,即《國歌》、《國際歌》、《三大紀律八項注意》開始。這一企業文化很好的詮釋了我們院從瀕臨破產到建設全國煤炭設計院第一品牌發展如此之快的原因。同時也對公司的員工提出了極高的要求,我們選擇了中煤國際武漢院,就要絕對的認同和支持這一企業文化,并把它落實到實際工作和生活中。

2、盡快完成角色轉換。對剛剛踏上工作崗位的我們來說,如何更快的完成角色的轉換是非常重要和迫切的問題。走上社會之后,環境、生活習慣都會發生很大的變化。如果不能盡快適應,仍然把自己當學生看待,必定會被殘酷的社會所淘汰。既然走上了社會,就要以一個公司員工的身份要求自己,嚴格遵守公司的各項規章制度,而不能再像在學校時那樣自由散漫。

3、有責任心和好的執行力。要做到忠于公司,一心一意的為公司工作,就必須要有極強的責任心,要有一種主人翁的態度。只要把自己放在主人的位置,真正以公司為家,才能對公司絕對的忠誠,也才會有最大的工作熱情。而好的執行力是一個團隊、公司成功的關鍵。只有執行力提升了,才能提高工作效率,創造更多的價值。我們對上司要本著“堅決服從,靈活處理”的態度,在有好的執行力的同時力爭更好更快的完成任務。

4、低調做事,高調做人。作為剛剛走出校門的大學生,我們沒有任何的工作經驗,應該多虛心向別人請教。每個人都有他的優點和長處,公司的任何員工都可以成為我們的老師。只要我們有虛心學習的態度,就可以從他們那兒學到很多在學校不曾學到的`知識。而這些知識對自己以后的工作和發展必定會起到積極的作用。到了工作上,我們就必須表現出高調、積極的一面,對自己應該做的應該毫不猶豫地承擔責任。

5、要有扎實認真的工作態度。作為唯一帶領中國男足闖入世界杯決賽的主教練,米盧最常說的一句話叫做“態度決定一切”。一個人能否成功,很多時候在于是否有扎實認真的態度,而能力卻可能是次要的。

6、注意工作中的細節。回想一下幾天來的培訓,所講到的很多內容都是非常細微的東西,但是這些細節卻往往是最為關鍵的,極有可能起到決定性的作用。一個人的性格很多時候都是通過細節表現出來的。

此次培訓還讓我結識了很多新朋友。我們這些新員工來自五湖四海,帶著同一個夢想聚在一起,注定我們都是朋友。在培訓的第一天,鐘主任就把我們分為四個小組,讓我們分別為自己的組取名,設計組徽,讓大家有機會更好的交流,讓大家更好的展現自己,這無疑對我們的相互了解起到了催化劑的作用。同時,在不同組員的發言中,讓我感受到了不同人的不同思維,學到了很多值得思考的東西。

培訓雖然結束了,但是領導們殷切的教誨將永遠銘記于我們每一個新員工的心里,為我們能盡早適應以后的工作奠定了基礎。讓我們重新對自己的人生坐標有了定位。無論做什么都應該腳踏實地,一步一個腳印。在競爭如此激烈的今天,唯一的辦法就是加入到這個競爭行列,適應環境、適應生活。現在的我們要盡快發揮自己的特長,更好更快的成長,盡快進入角色的轉移,才能更好的實現自己的人生價值。相信我們會為中煤國際工程集團武漢院燦爛的篇章增添自己的色彩。

聽了韋老師兩次的課程培訓,我的收獲是頗多的。生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業,也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的尋常百姓。這也就形成了日常的文化差異。

李總提出我們xx公司管理的核心是“以人為本”,有人這樣說,一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習,不斷提高自身素質的環境,這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到,什么樣的人才是企業優秀的人才?一個企業的優秀人才,應該是深知企業的文化,在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體,同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是前者尤為重要。

來到xx公司就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現自我價值,同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,但如果失去了基本的公平,一個團隊就不可能團結,分崩瓦解只是遲早的問題。怎樣讓xx這個團隊擰成一股繩,發揮出最大最好的效應,是我們迫切需思索的問題!

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

創新、超越、團結、務實這是xx公司的企業文化的一種體現,以服從組織、團隊合作、責任敬業、誠實守信和自我批判等的企業價值觀和文化為依據,這種文化與管理,是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀,是xx公司人集體智慧的結晶。

一個企業如何建立自己的企業文化,我認為沒有固定的模式,我們要通過工作的實踐來不斷的學習,積極地注意吸納其它企業的先進思想,結合公司的實際和自己的員工來共同建立的一種文化。 如經營理念、管理理念、服務理念、風險理念、人才理念等等一系列形成企業文化的一個組成部分。

一個擁有優秀文化的企業,在今后的市場競爭中,才可能得以生存和發展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發揚光大,集體團結一致共同奮斗,我們有理由相信xx的明天會更好!

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇九

3月,通過學習《共同綱領》,學習電氣有限公司的企業文化,更多的了解了企業內的精神文化,自己的思想也得到了一定的提升,對企業文化的理解從一個簡單的識別層面了解到了更多其中的內涵,在馳緯公司精神文化的指導下,重新思考了公司管理及精神文化建設。

xx在長時間的`積累和沉淀中有了自己的企業使命,企業愿景,及相對統一的核心價值觀。有人說,一個企業應是一所學校、一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習,不斷提高自身素質的環境,這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到什么樣的人才是企業優秀的人才。一個企業的優秀人才,應該是深知企業的文化,在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體,同時具備能創造性地、出色地完成本職工作的能力,特別是深知企業文化尤為重要。

“以客戶為中心,以奮斗者為本,以績效為導向,持續共同成長”是公司的企業核心價值觀,是我們公司做大與做強、做優與做久、專業化與多元化、本土化與全球化、進取與保守、變革與穩定、短期與長期進行選擇的一種價值準則,習習電氣集團始終是在堅持公司的核心價值觀的基礎上來發展業務,開拓市場,加強內部管理。

公司提倡“沒有突破就沒有發展,沒有發展就無從服務客戶”,機遇是我們發展的邏輯,只有迅速將市場機會變成市場優勢,我們才能抓住機遇。因此,一旦面臨機遇,我們必須集中資源,首重市場突破,將市場機會變成市場業績,并絕不松懈,乘勝擴大,形成市場優勢。

與此同時,在公司建設過程中,也會出現一些問題和矛盾,出現問題或者錯誤時,我們需要有敢于站出來主動承擔責任的勇氣,在堅持公平公正的基礎上,合理的解決所遇到的問題,努力做到知行合一,因為知道是沒有力量的,相信并做到才有力量。比如說我們二次裝配,一旦圖紙設計與器材的購置達不到統一,就需要改動設計方案,那么二次行線就可能要面臨拆線或者重新加線,既費時又費力的活大家都不愿去做。最主要的是之前做的都只能是無用功,而這又得不到合理的說法。這時就需要有相關設計人員進行相互溝通,及時解決現有的問題。只有這樣,產品才能保質保量的呈現給客戶,馳緯電氣才能在今后的市場競爭中,得以更好的生存和發展。

在今后的的工作生活中,我們應該始終用企業文化嚴格要求自己,發揚進步的企業文化,發揮人的主體作用,踏踏實實做人,認認真真做事。堅持誠信務實求發展,改革創新塑輝煌的企業發展觀。我們習習人會充分發揮個人的潛力,提升自身的綜合素質,增強我們的向心力、凝聚力,努力將企業規模做大、實力做強、形象做優!

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇十

20**年2月29日,我有幸在公司會議室參加了*總的關于公司企業文化培訓。感謝公司給了我這個機會,讓我進一步了解我們公司的企業文化、目標和規劃,通過本次培訓不僅讓我對公司有了進一步的認識,對未來的工作有了更大的信心和決心。

什么是企業文化?余世維對于企業文化的解釋是:“企業文化是看不見的軟件,是企業共同擁有的價值觀和經營理念”。我公司以人為本,以“做大、做強、做長”為企業目標,注重經濟效益和社會效益的發展觀點和經營理念正體現了這一點。法律是強制人達到最低標準,而文化是引導人達到最高標準。一個企業是一個家庭、一所學校、一個軍隊,企業文化是這些團隊在完成一項事業的過程中所形成的共同的理想信念、價值觀和行為準則,由于企業文化具有靈魂、凝聚、約束、導向、激勵等方面的重要作用,因此,也就決定了企業文化其實就是一種以做大、做強、做長企業為基本內容的企業發展觀點和經營理念。

文化等于習慣,習慣和理念一旦養成就很難通過說理和教育來改變,所以對于剛入職的我來說,我愿意把自己看做一張白紙,在新的環境里養成良好的工作態度和習慣。如果把企業比做人,那么,如果只有財富,沒有積極向上的精神和良好的文化氛圍,這個企業就會萎靡不振,當然不可能成為一流企業,而大的企業看的就是文化!

在培訓期間還看了一些公司內部年度表彰大會的視頻,更深入了解到公司的文化、未來目標和發展規劃,讓我看到了公司光明的發展前景。公司同事們是在一種開放激情的氛圍下,主動參與、積極投入工作,使我自己對能有幸成為其中一員而感到驕傲。

學習是快樂的,收獲是愉悅的!我相信我選擇的不僅僅是一份工作,更是一份事業。不求安逸環境,但求可以不斷學習的平臺。作為一名新員工,年輕是我的資本,努力是我的責任,我會立足自我,完善自我,努力做好自己的本職工作,認真做事,踏實做人,以無比熱情及勤奮的工作來回報公司的知遇之恩。我愿為公司的發展獻出我的一份努力,使自己早日成為公司一名合格的員工,與公司同進步、同成長、共榮辱。

將本文的word文檔下載到電腦,方便收藏和打印。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇十一

2019年9月4日上午,參加了由公司組織的、集團黨群工作部x部長親臨授課的、關于企業文化知識的培訓,x部長主要從企業文化體系構建及基本內涵、如何認識集團科學發展歷程及基本經驗、做企業文化的傳播者和踐行者三個方面進行講解。培訓內容深入淺出,使我對企業文化建設有了更加深入的認識。

公司領導高度重視企業文化建設,切實將用文化培育“忠誠”作為干好工作的動力,以文化涵養“規矩”作為突出創新的前提,以文化再塑“標準”作為更進一步的基石。企業文化體系:以創業守成為源,以事在人為為魂,以創新發展為體。其內核是一原則、二責任、三誠信的核心價值觀,其主體是創業守成、事在人為的企業精神,其外殼是真想事、真干事、真管人、真管事的“四真”作風和用真心、說真話、做真人、干真事新四真思想,這一系列的企業文化內容均提到“責任”.現就“責任”問題,結合工作實際、結合公司的企業文化建設,談談自己在學習后的一些感悟:

“責任”即分內應做的事。是一個人與生俱來的使命,會伴隨著你直到生命終結。培訓中x部長提到“責任”有兩層含義:一是對企業負責,二是履行職責,認真負責,完成任務。作為公司的員工都要時刻樹立強烈的事業心和責任感,在各自的崗位上竭心盡力,踏實工作,為企業的發展負起各自應負的責任。

談到“責任”,范圍很廣,但卻是一種不變的精神、一種踏實的作風、一種勇敢的擔當,一種行為的約束,一種不斷前進的動力,也是一種渾然天成的魅力。工作中,做好自己職責范圍內的每一件小事;是對自己做人做事的一種原則;是發自內心的一種要求,甚至是苛求:是做不好一件事決不罷休的執著精神;是一種敢于承擔的氣概。有無責任心,兩者相差萬里。責任心雖然無形,但卻極易用結果證明;責任心雖然無標準可尋,但時間卻輕易見證。只有員工對企業有了責任心才能敬業,才能自覺把。

崗位職責。

份內之事銘記于心,知道該做什么,怎么去做;才能盡職盡責,一心撲在工作上;才能不斷進取,不因循守舊,墨守陳規,原地踏步。因此,我們要認真對待每一件事,真正的負起責任,切實做到細心一點,認真一點,做好一點。

因此,員工有無責任心對于一個企業,一個團隊都是至關重要得。責任心強的員工能腳踏實地,細微觀察每一個問題,并善于思考問題,能夠及時發現工作中存在的事故隱患,把事故消滅在萌芽狀態,避免事故發生;責任心不夠強的員工,觀察問題粗心,并不善于思考所觀察到的問題,任其發展最終導致事故的發生。如果一名員工空有一身本領,但他卻沒有較強的責任心,那么他將無法在第一時間發現問題,不能及時發現問題,又如何談起適時解決問題呢?在平時工作中,存在極大僥幸心理,不嚴格執行有關。

規章制度。

進現場不戴安全帽、巡檢馬馬虎虎、監控精力不集中、交接班不履行正規手續、“驗收規定”執行不到位、庫存盤點不及時……雖說這都只是一些小事卻體現出了員工的責任心問題。每一次翻閱《安全培訓材料》“由于員工責任心問題發生誤操作”的字眼屢見不鮮。如果當事人的責任意識強一點操作認真一點也許事故就可以避免。常言道“千里之堤潰于蟻穴”.如果礦山公司的每一位員工都有高度責任感以公司興衰為己任無形中就會為公司鑄起了一道堅固的安全屏障那么事故發生的機率就會降到最低。

如何提高員工責任心呢?制度約束必不可少。但是,好的制度只能約束人的行為,卻不能約束人的內心。只有通過我們獨有的文化力量,從根本上深入到員工的內心,才可以真正的凝心聚力,激發員工積極性和自我驅動力,讓他們明確自己的發展目標,增強自我管理意識和責任意識。“水能載舟,亦能覆舟”,一個企業只有員工走得遠,企業才能走得更遠。要以深入人心的企業精神、統一的價值觀、先進的企業文化來引領員工,凝聚員工,激勵員工,形成團隊精神,形成員工與企業榮辱與共、共同前進的和諧氛圍。這就是企業文化的真正作用,也應是我礦山公司亞文化的終極目標。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇十二

觀看了海爾ceo張瑞敏的視屏演講感觸很深,我從三個方面談一下我個人觀后感想。

首先企業文化就是不斷的變化,“改變對事務的認識,沒有改變事實的本身”這一點我非常贊同。企業發展過程中沒有一成不變的,要發展就要創新,創新就要改變,改變就要創造性的破壞,因此企業要營造一種敢于創新的企業文化才是樹立百年企業的基石。我們企業目前處于發展階段,需要不斷的改變才能夠做到客戶滿意,因為市場在不斷的變化,消費者的生活習慣在不斷的改變,消費者的消費意識也在不斷的提高。因此企業內部變化是順應市場變化的需求,滿足客戶的需求,公司在發展方向不變的前提下,什么管理模式,什么薪酬體系,什么營銷思路都可以改變,都可以嘗試,觀念改變,行動才能改變。只有不斷的改變觀念,提升公司內部員工對客戶的認識,對產品的認識,對市場的認識,才能夠做到不斷變化的持續提升的公司企業文化。

其次是企業內部的1010原則:即公司內部樹立10%的.標桿也就是榜樣,10%的淘汰制度,淘汰那些沒有創造價值的員工,建立持續向上發展的人力資源結構;這一點我也是非常贊同,企業就是在經營產品的同時在經營人,培養人。人無完人,只有不斷的改變自己提升自己,才能夠做出好的產品,優質的產品,客戶認可的產品出來。企業內部一定要樹立標桿榜樣,我覺得這是參照物,這是標準,只有這樣才能激起員工的使命感和進取心;也只有淘汰表現差,業績差,能力差的員工才能使企業內部形成一種無形的壓力,無形的推動力;只有這樣企業才能最終達到自己設定的企業目標方向;再次就是營銷的三易即變易、不易、簡易;非常有道理。

以上三點是本人學習后的感想,也清晰了自己的工作思路,知道該怎么去做,怎樣去做好份內的工作。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇十三

20xx年到20xx年間,公司通過近一年的全體動員組織,在董事長親自帶領下的企業高層領導團隊,對企業經營十四年來,積淀下來的優良品質和傳統進行梳理,形成了一套具有萬果園特色的文化體系。

我們以“員工幸福,顧客滿意”為使命,坦誠而真摯的表達了企業對于自身經營的目的定位。并由此延伸出了讓“員工實現夢想,企業健康長壽”的企業愿景。企業給廣大員工提供穩定的工作、滿意的收入、發展的空間、開心的生活,使其具有成就感,成為家庭的支柱和驕傲;而員工回報給企業的是通過各自在崗位上的`不斷努力,為企業持續穩健的發展提供不斷的動力,促進企業和諧向上的文化建設,打造高效廉潔的團隊,使企業最終成為倍受行業推崇和社會尊重的企業。這種企業與員工之間形成的“家與家人”的親密關系,讓每位員工都是家庭中的一員,都充滿愛心,相互信任,相互理解和支持,彼此寬容,共同承擔起家的責任,共享和諧幸福,讓每一位家人都能感受到大家庭的溫暖,形成了特有的“家文化”。

企業當中有部分員工對工作充滿了熱忱,但是工作方法不得要領,造成了工作中的迷茫與被動,更有甚者,還引起了其他員工的不滿。少數管理層有時做了一些不出成績的工作,有苦勞而沒有功勞。企業基于這種現狀,在對企業文化梳理的同時,結合現狀,對企業的應用理念進行了規范,從人力資源的用人理念,確定了企業所需的人員標準,到人才理念,明確了員工成為企業人才的方向,再到團隊理念,提出了一個優秀的團隊,尊重是前提,信任是基礎,協作是高效完成任務的保障等優秀理念。加強團隊凝聚力,通過團隊協作可以集中力量在短時間內完成個人難以完成的任務。我們將管理宗旨定義為:一切為了員工的幸福。我們管理的宗旨是成就員工而不是利用員工,我們的管理是建立在有愛心的基礎上,我們通過以人為本的管理策略,用愛心為員工創造溫馨、寬松、積極上進的環境,不斷培訓業務技能,為員工做科學清晰的職業規劃,最終的目標是要幫助員工實現夢想。

企業文化的推廣,不只是讓她成為具有感召力的口號,更重視的是企業文化在實際工作中的落地實施,通過企業文化視覺形象系統的實施,使企業形象在極短的時間內發生巨大的變化,會在社會中、行業中、該企業員工心理產生很大反響,員工對新的形象、新的理念、新的戰略目標產生興趣,由然而生自豪感,會使企業在貫徹企業精神,企業理念、企業就會事半功倍。加上長期不懈的培訓、文化活動,表彰優秀代表人物,倡導英雄事跡,企業風氣、企業環境氣氛煥然一新。員工個人目標必然會與企業戰略目標走向一致。也逐步走向強勢文化,使在企業戰略執行、核心能力營造中始終發揮積極的作用。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇十四

公司企業就好比像一艘行駛在大海之中的扁舟,只有大伙齊心協力、共謀劃策、凝成一股神,心往一處想、力往一處使,才能穩步快速地達到勝利輝煌的彼岸。

只有公司企業在不斷茁壯成長、公司企業獲得輝煌的成績時,才有自己穩步向前發展的機會和平臺。公司是我家,要做到廠興我榮、廠衰我恥。要以集體利益為重,要會舍小家為大家。要與企業的興旺壯大共同成長進步。與公司企業共命運,共謀更大的發展。要學之所用,充分發揮自己的專業技能專長。

在工作中要安份守紀、勤勤懇懇做人、踏踏實實做事。要有積極向上奮發積極樂觀的心。對待工作事情要有軍人般的'氣質與氣魄,要學習遵照軍人般的紀律和習性。忠心樂觀高興的服從領導安排的工作任務,交代的事情要按質按量按時認認真真的完成好。愛崗敬業、團隊意識時刻牢記于心。多與領導、同事溝通交流學習,虛心學習。要不斷地學習新知識新技術,電子電器技術產品是在不斷飛速的發展,唯有給自己不停不斷地充電,以求完善自己學到更多的知識本領,才能讓自己立于社會不敗之地。在生活工作中多多地問自己做得怎么樣,多站在公司立場想想,捫心自問。

對有利于公司企業健康良好穩步發展的好的意見建議要及時勇于提出來,嚴謹對待工作,在工作上要認認真真、一絲不茍。工作之中要有豪放的氣概、暢所欲言、性格可熱情活潑開朗,做到與全公司領導同事和睦融洽相處、共同進步。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇十五

20xx。3。27企業文化培訓課程,在聽課的過程中使我感覺到一個企業的核心發展方向。收獲頗多的是生活中,我們每個人都面臨許許多多選擇,我們可以選擇自己的職業,也可以規劃自己的未來。由于每個人的閱歷不盡相同,所以大家對生活的理解也不同,彼此的思想觀念也有很大的差異。人就這么一輩子!因此有人選擇了索取與享受,而有人則選擇了給予與奉獻,還有大量非常善良但心態與行動卻一直在搖擺的人。這也就形成了日常的文化差異。

喬總提出我們奧萊管理的核心是“陽光文化”,陽光文化都包含:高效、創新、進取、健康,有人這樣說,一個企業應是一支軍隊和一個家庭,這種比喻確實有其道理,他告訴我們一個企業要擁有一個能使自己的員工能通過學習,不斷提高自身素質的環境,這也許是企業人才來源的最好的途徑。首先我們應該認識到,什么樣的人才是一個企業的優秀人才,應該是深知企業的文化,在思想上能有機地溶入企業的文化中成為一個整體,同時具備創新性、高效完成本職工作,特別是前者尤為重要。

來到奧萊就職,我們每個人都有一種期待:希望通過自身的奮斗來實現自我價值,同時獲得合理公平的回報。這種回報不僅僅是物質上的,而且也包括精神上的。有時,絕對公平是沒有的,作為小組領班通過進取使自己的團隊擰成一股繩,發揮出最大最好的效應,發揮團隊各人員的自身能力最大值,完成每一項附有挑戰性的工作,贏取更多的榮譽及回報。

我們在工作的過程中應該貫徹“堂堂正正為人、兢兢業業做事”的原則,而不是把它當成一種口號,而是把它切切實實地融入到具體的工作和公司的經營活動中。

高效、創新、進取、健康這是奧萊的企業文化的一種體現,以服從組織、團隊合作、高效敬業、不斷進取和自我批判等的企業價值觀和文化為依據,這種文化與管理,是公司發展過程中多年經驗的積累與沉淀,是奧萊人集體智慧的結晶。

一個擁有優秀文化的企業,在今后的市場競爭中,要遵守:健康是企業大的行為之本、高效是企業大的行為之本、創新是企業大的行為之本、進取是企業大的行為之本。擁有企業文化準則才可能得以生存和發展,其資本才可能不斷增加,而且成為真正有價值的資本,否則,再多的資本也不過是一堆廢紙,因為它會在今后的市場競爭中逐漸喪失。

公司的企業的文化是開放的、包容和不斷發展的,所以只要我們繼承這種文化,并將其發揚光大,集體團結一致共同奮斗,我們有理由相信奧萊的明天會更好!

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇十六

8號進行了為期一天的xx培訓,這一天是我來xx一年以來在xx站乘坐xx線惟一一次上車就有座位的,破紀錄。不過給我感觸最深的還是我們xxx人的專業和專注。

企業文化培訓了解到xxx的誕生和發展過程,講師幽默風趣。xx年,有多少同行產生,也有多少同行解散,xxx有今天不容易。一個企業的成功,與抓住機遇、努力勤奮是分不開的,同時也要審時度勢,勇于開拓創新,xxx階段性的每一步可以說都走得很漂亮。能在第三次進入旅游地產行業的時候加入xxx,我相信同樣是我的榮幸和機遇。因為在這里,我比以前更懂得珍惜時間和重視效率,心態也更穩定平和,感謝公司給了我不斷學習和成長的機會。

雖然入職不久,但是在xxx得到了領導和同事們的很多幫助,我發自內心地感謝他們,感謝xxx這個企業良好的氛圍,感謝公司給我的這個廣闊的平臺。我將懷著感恩之心一路前行,希望和xxx的兄弟姐妹們永遠相親相愛,并始終保持謙遜。

剛開始我們不怎么配合,一次又一次碰到禁線,又要重新開始,看到那些超人們,已經累到快沒力氣了,全身都是汗,體力已經超支了,他們還在繼續堅持著把我們送出去,此時沒有人講話,都在心里默默的期禱,從不配合到默契,好像是無形當中形成,不過現實是殘酷的,時間很快就過去了,還有幾個超人們,沒有逃出去,在僅有的幾分鐘里,他們都知道留下的就只有死亡,他們想到的不是自己,而是把隊友送出去,都互相爭著把對方送出去,此時此景,我的心被深深的震撼了,看到他們的堅持不懈,看到他們身上傳遞著很有力的正能量時,眼淚不時的奪眶而出,真的很感動,很感動。我知道只有忍受別人不能忍受的,做別人不敢做的事,直到最后你就是強者,這一刻,我們做到了,即便不是很完美,但是我們努力過了,我們不后悔。還有很感謝區長和曉偉,謝謝你們4天來一直陪著,我們經歷這段寶貴的時光。在今后的工作中,和生活中,我會不斷的挑戰自己,做最完美的自己,把學習到的正能量傳遞到我身邊的每個人。

企業文化的培訓心得感受(專業17篇)篇十七

經過一天緊張而又充滿生動趣味的培訓。這不僅是公司對企業文化建設邁出的一大步,而且讓我們員工收獲頗豐。

首先從個人角度講,楊經理一上午的脫稿演講,思路清晰,條理明確。語音鏗鏘有力。讓人意識到這是一個有積累,有準備的人。也驗證了那句“機會永遠留給有準備的人”的名言。尤其對公司“達博加瑞”名稱的精辟詮釋,讓“吾”見識了文化人的底蘊。

從大方向,從公司的角度講。前景目標規劃信息的傳遞。增強了我們對公司的期望和信心。從小個體講,對我們個人的啟發則是:“我需要思考,在隨公司一同發展的過程中,我需要以什么樣的速度,邁出什么樣的步伐,才能和公司同步。”更直接的講則是:“在公司迅猛的發展過程中,我需要做什么樣的職業規劃。理順我的工作思路,更多的去承擔我的工作責任。

培訓的核心是緊緊圍繞著”團隊建設和執行力“這一主題。談到這個話題,我不得不提到的是下午培訓時發生的一個小插曲。

楊經理對我們工程部提出了一個非但有針對性,且是有預謀性,逼我們工程部在現場做承諾的一個問題。那就是”公司產品質量的監管“問題。當時我很沖動,很個人英雄主義的在眾人面前承諾“我來吧!”我坐下來,冷靜思考。用楊經理團隊建設的理論方式來思考問題。我站起來表述的事實答案應該是“我們工程部的每一位員工都肩負著質量監管的工作,尤其我們一線生產的員工,在生產的過程中,直接的,并且時時刻刻的參與到這個工程監管的工作中來。”當然這一切的工作,都是在我們部門領導的布置和指導下進行的。

還感動于老板夫婦和諧的家庭關系帶來的強大氣場。在老板有批評,有贊揚,有真情表述的話中,看到一個值得員工追隨的企業人的風采。

在公司文化的不斷建設中,在銷售同仁的努力下,達博的路會越拓越長。在生產兄弟及其它各部門的努力下,達博得路一定會越鋪越寬,越鋪越遠。

猜你喜歡 網友關注 本周熱點 精品推薦
寫一篇優秀作文,不僅需要有良好的語言基礎,還需要有廣博的知識和敏銳的觀察力。希望以下優秀作文可以給大家帶來一些寫作的靈感和啟示。親愛的媽媽:您好!我心里有些話,
策劃方案是一個動態的過程,需要在實施過程中根據實際情況進行調整和修正。策劃方案四:針對市場調研活動的策劃方案,明確調研目的和方法,制定問卷調查和數據分析計劃。
環保問題的解決需要整體思考,不能只看到眼前的利益,忽視了未來的可持續發展。這些范文提供了豐富的素材和思路,幫助我們更好地寫作和表達自己對環保的看法。
寫心得體會有助于我們發現自己的不足,并在總結的過程中找到改進的方法和思路。以下是小編為大家收集的心得體會范文,希望對大家的寫作有所啟示和幫助。經過多年實際水利水
心得體會可以幫助我們理清思路,總結經驗,形成有條理的觀點和見解,提高自己的表達和寫作能力。【示例文本七】通過參與志愿者活動,我體驗到了幫助他人的快樂和成就感,也
通過寫心得體會,我們可以更深入地思考自己的思想、行為和價值觀,并進行調整和改進。以下是小編為大家精心整理的一些心得體會范文,供大家參考。通過講道德有品行做四有老
活動策劃的關鍵是靈活性,能夠應對各種未知的情況和挑戰。接下來是一些經典的活動策劃案例,希望能夠給大家提供一些靈感和啟示。為慶祝北極星成立九周年,并以此為契機弘揚
活動策劃是一個需要細心、耐心和創新的工作,它能為人們帶來美好的活動體驗和回憶。以下是小編為大家整理的一些活動策劃范例,供大家參考。在籌劃活動時,根據具體情況可以
通過撰寫開題報告,我們不僅可以為自己的研究工作做好準備,還能夠增強自己的學術水平和科研能力。下面是一些經過認真篩選和整理的開題報告范例,希望能給大家提供一些寫作
開題報告是研究者在進行科學研究之前進行全面了解和調研的重要流程。如果你正在為寫開題報告犯愁,不妨看看下面這些開題報告的樣例,或許能夠幫助你。一、選題的背景與意義
總結心得體會能夠激發我們的思維和創造力,為個人和團隊的發展注入新的動力。10.以下是一些經典的心得體會示例,讓我們一同來探究其中的道理和智慧。中國共產黨自從19
在寫月工作總結時,我們可以回顧自己在這個月的工作目標和計劃,評估自己的完成情況,以及遇到的困難和挑戰。以下是小編為大家收集的一些值得參考的月工作總結范文,希望能
裝修是對房屋進行改造與裝飾的過程,給家庭帶來了新的生活體驗。以下是一些裝修公司推薦,提供專業的裝修服務和設計方案。據工信部報告,上半年我國微信用戶超過4億,拉動
在寫作過程中,只有運用了恰當的詞匯、豐富的修辭手法和合理的句式結構,才能寫出一篇優秀的作文。接下來,我們一起來欣賞一些優秀作文的篇章,希望能夠給大家帶來一些啟示
家長會是家長與教師之間建立信任和合作關系的橋梁,有利于促進教師更好地了解學生,制定個性化的教學方案。接下來是一些家長會中的亮點和互動方式,供大家參考借鑒。
畢業典禮是學生離開學校的一個象征,代表著他們即將迎接新的人生階段。畢業典禮是大學生們結束四年學業的重要儀式,它標志著他們即將踏入社會。如何成為一名出色的畢業典禮
促銷方案是為了激發消費者購買欲望和推動產品銷售而設計的一系列銷售策略。下面是一些常見的促銷方案類型,包括打折促銷、滿減優惠、贈品贈送等。二、活動時間:xx年年6
良好的致辭能夠激發聽眾的興趣和參與度,使他們更加主動地投入到活動中。不論是慶典、會議還是紀念活動,致辭都扮演著重要的角色。以下是一些深入淺出的致辭范文,歡迎大家
事跡材料是對一個人或一個團體在具體事件中所展現出來的行為和表現進行記錄和總結的一種文本材料。以下是一些經典的事跡材料樣本,希望可以給大家帶來一些靈感和思路。
通過實習心得體會的寫作,可以提高自己對專業知識的積累和應用能力。在下方是一些經過精心挑選的實習心得體會,愿能為大家的實習之路提供一些借鑒和思考。在護士實習中每一
范文范本不僅能夠提供給我們寫作的思路和靈感,還能夠指導我們如何組織文章結構和呈現觀點。接下來,我們將通過一些實例來詳細介紹如何寫一篇優秀的總結。本人駐村工作以來
在實踐中積累和總結心得,有助于提高自己的學習和工作能力。小編為大家整理了一些優秀的心得體會范文,希望能給大家寫作提供一些啟發和思路。愛國就是對祖國的忠誠和熱愛。
無論是組織一場會議還是策劃一次團建活動,一個好的活動方案都是必不可少的。希望這些范例能夠對你制定和實施活動方案時有所幫助,祝你的活動取得圓滿成功。一、活動背景:
通過制定活動方案,我們能夠充分考慮各種可能的情況和可能出現的問題,以便及時做出調整和應對。以下是小編為大家收集的活動方案范文,供大家參考和借鑒,希望能夠幫助大家
如何制定一份科學合理的工作方案是每個人都需要面對的挑戰。這些工作方案范文包含了詳細的工作步驟和計劃,可以幫助我們更好地理解工作方案的編寫和實施。為了進一步完善市
畢業典禮是一個向畢業生們告別的儀式,同時也是對他們人生新階段的祝福。最后,給大家準備了一些畢業典禮總結的范文,希望能夠給大家提供一些寫作的參考。光陰荏苒,歲月如
致辭的目的是為了與聽眾進行交流、傳遞信息、引起共鳴,或者激勵聽眾采取行動。這里為大家整理了一些經典的致辭篇章,其中蘊含著深刻的思考和感悟。各位長輩、各位親友:大
實施方案是指為了完成特定目標而采取的一系列有序的活動和措施。以下是小編為大家整理的一些實施方案范文,供大家參考和借鑒。居民健康檔案是居民健康管理過程的規范記錄
作文是通過文字來表達思想和情感的一種藝術形式,優秀作文更是能夠給人以啟迪和感動。這些優秀作文范文具有獨特的觀點和深入的思考,值得我們認真品味和學習。
范文可以幫助我們掌握寫作的技巧和方法,提高表達能力。小編為大家準備了一些實用的范文范本,希望能夠激發大家的創作靈感。作為一名教師,不僅要有淵博知識,精湛技藝,更
大班教案的評價應該以幼兒的學習效果和發展情況為主要依據,注重培養他們的自主學習能力。撰寫一份好的大班教案需要教師對教學的充分思考和深入理解,以下是小編為大家整理
銀行的信用和聲譽極其重要,信任是銀行業運作的基石,只有信譽良好的銀行才能獲得客戶的信賴和支持。為您推薦了幾個熱門的銀行金融APP,方便您隨時隨地進行金融操作。
借款合同對雙方權益的保護和利益的實現起著重要的作用。借款合同范文不僅僅是一種格式,更是對借貸行為的規范和約束。家庭住址及電話:_________________
發言稿的撰寫需要考慮到聽眾的需求和背景,以便更好地與他們溝通和交流。發言稿是傳遞信息和思想的有效工具,它能夠讓我們的演講更加有條理、生動有力。如何撰寫一份引人注
在競聘過程中,我們需要充分展示自己的能力和優勢,以獲得更好的機會。以下是一些成功競聘的經典范例,希望能給大家在競爭中提供一些啟示與幫助。大家好!我叫xx,19x
優秀學生具備優秀的閱讀能力,能夠理解并分析各種文本,進一步開拓自己的知識面。接下來是一些優秀學生的時間管理和學習規劃,希望能對大家有所幫助。親愛的袁老師:您好,
撰寫一份令人印象深刻的申請書,是我們與目標機構建立聯系的第一步。這些申請書范文都是經過精心撰寫和修改的,具有一定的代表性和可借鑒性。事實和理由:(寫明申請仲裁或
講話稿是在特定場合用來向聽眾傳達思想、表達觀點的一種書面材料,它可以起到引導和激勵作用。以下是小編為大家收集的講話稿范文,僅供參考,大家一起來看看吧。
入團申請書是展示自己綜合素質和個人進步的機會,我決心在申請書中充分體現出我的優勢與潛力。以下是一些優秀的入團申請書范文,希望能給你一些靈感。敬愛的團組織:你好!
英語是現代社會的一門基本技能,提高英語水平有利于我們更好地適應社會發展需求。在下面的范文中,你可以看到不同學生的英語總結,他們展示了自己在英語學習方面的進步和經
通過實習鑒定,企業可以了解實習生的工作表現和學習進展,為招聘和選拔提供參考。下面是一些經過精心挑選的實習鑒定樣例,希望能幫助大家更好地理解實習鑒定的寫作要求。
房地產市場存在供需關系,房價的上漲或下跌直接影響著市場環境和人們的購房決策。這是一篇房地產稅收政策的總結分析,希望能幫助大家更好地了解相關稅收規定。
范文的風格應該符合寫作要求,既要簡練明了,又要富有個性和獨特性。以下是小編為大家整理的范文范本,供大家參考和借鑒,希望能夠幫助大家寫出優秀的作品。聲明。本人xx
發言稿的撰寫還需要考慮身份、角色和目標等因素,以確保傳遞的信息和效果達到預期。發言稿的撰寫要注重結構和邏輯性,以下是一些優秀的發言稿范文,希望對大家有所啟發。
教學計劃是指教育機構或教師為了達到一定的教學目標,合理安排教學內容、教學方法和教學步驟,提前規劃好教學活動的時間和進度所做的詳細計劃。教學計劃的制定可以幫助教師
調研報告是一種通過實地調查和研究來得出結論并提出建議的書面材料。對于調研報告的寫作方法和技巧,我們整理了一些經驗分享,供大家參考。1、體育師資、器材、場地、經費
匯報材料需要準確、簡明地陳述事實和數據,以便讓讀者快速理解和評估工作情況。下面是一些成功的匯報材料樣例,它們能夠為你提供寶貴的寫作經驗和思路。根據黨的群眾路線教
國旗下是我們心靈的家園,讓我們永遠懷抱著對祖國的熱愛和夢想。接下來是一些國旗下作文的經典范例,希望能為大家提供一些寫作思路。尊敬的各位領導、老師,親愛的同學們:
通過寫思想匯報,可以幫助我們總結并反思自己的行為和思維模式。小編整理了一些思想匯報的精彩文段,歡迎大家參考和借鑒。從兩會報告中,我們能得到很多啟示,能讓我們更快
作文是我們表達思想、抒發情感的一種方式,通過寫作可以更好地展示自己的才華和思維能力。接下來,我將為大家分享一些優秀作文的摘錄,希望能夠激發大家的寫作靈感。
預備黨員要在黨的各項活動中發揮積極作用,努力為黨和人民事業貢獻力量。以下是一些優秀的預備黨員的經驗分享和故事,供大家參考。“德之大者為清,品之潔者為廉。梅蘭竹菊
通過寫心得體會,我們可以更好地理解和把握自己的成長和進步。以下是一些學者們的心得體會,他們在不同領域的研究中積累了豐富的經驗和見解。作為新時代好少年,大家要勤奮
優秀作文的特點之一是語言得體、條理清晰,給讀者帶來舒適的閱讀體驗。讓我們一起來閱讀一些優秀作文的范文,感受其中的語言魅力和思想深度吧。今天下午下了一場大雨,不過
通過月工作總結,我們可以清晰地了解自己在工作中取得的成績和進步,同時也能夠反思自己的不足和需要改進的地方。了解其他人的工作總結也是提高自己寫作能力的好方法,下面
演講稿的結構應該合理有序,讓聽眾能夠容易地理解和接受演講者的觀點。通過學習這些演講稿范文,我們可以提高自己的辯論和演講技巧,更好地表達和傳遞自己的觀點。
月工作總結是對過去一個月內的工作情況進行概括和總結的一項重要任務。小編為大家整理了一些精選的月工作總結范文,大家可以借鑒和參考。按照財政部印發的《行政事業單位內
策劃書需要考慮項目的可行性、可持續性和利益相關方的需求,制定合理的實施措施。策劃書的編寫需要注重整體的邏輯性和條理性,確保各項內容的相互關聯和銜接。
通過寫更多申請書,我可以讓對方感受到我的積極態度和專業素養。下文將為大家呈現一些申請書的精彩范文,希望能夠幫助到大家xxx衛生局:我是早年在xxx醫學院校讀書,
投資可以分為股票、債券、房地產等不同領域,每個領域都有不同的投資規則和特點。以下是某位成功投資者的投資心得和經驗分享,希望對你的投資決策有所啟發。證券投資模擬實
優秀作文是在思想深度、結構嚴密、語言流暢等多個方面得到較高評價的一篇文章。接下來,小編將向大家分享幾篇優秀作文的經典案例,希望能對大家的寫作有所啟發。
幼兒園小班是培養孩子們團隊合作意識和自主學習能力的重要時期。以上是小編為大家準備的幼兒園小班總結范文,希望能幫助你寫出一篇精彩的總結。在幼兒園,很多小朋友們都知
月工作總結是對過去一個月工作的回顧和總結,能夠幫助我們發現問題并提出改進措施。以下是小編為大家收集的幾篇月工作總結范文,供大家參考。(一)宣傳貫徹執行《森林法》
在這個美好的時刻,我衷心希望能夠通過主持這次活動,為大家帶來一場精彩的演講。在以下的案例中,我們可以看到主持人運用各種技巧控制現場的能力。早上好,每個人。很榮幸
寫心得體會可以讓我們從成功和失敗中吸取教訓,讓自己在以后的學習和工作中更加得心應手。下面是一些經典的心得體會范文,希望能夠給大家提供一些靈感和借鑒。
在發言稿中,我們可以運用修辭手法和邏輯思維,以更有說服力地影響聽眾或讀者。通過閱讀以下的發言稿范文,我們可以了解到一些常見的發言技巧和寫作技巧。尊敬的各位領導、
在活動總結中,我們應該注意收集參與者的意見和反饋,從中獲取寶貴的改進建議。小編為大家準備了一些活動總結實例,希望能夠給大家提供一些寫作上的靈感和思路。
調查報告是通過系統觀察、實地考察和數據分析,形成的一種科學性的研究成果。下面是一份關于XX現象的調查報告,希望能夠為大家提供一些有價值的信息和思考。
每個人的成長都離不開身邊的親人、朋友和老師,他們是我們感恩的對象之一。以下是一些感恩的小細節,讓我們重新審視生活中的點滴和美好。最近,我回去把老家父母居住的老房
教學工作計劃的目的是幫助教師明確教學目標,合理安排教學流程,提高教學效果。希望以下這些教學工作計劃范文能給正在編制教學工作計劃的教師們提供借鑒和參考。
學習需要不斷總結和歸納,我要養成及時記錄學習心得和體會的好習慣,以便復習和回顧時能更好地掌握所學內容。在這里,我們為大家整理了一些學習心得的精彩范文,希望能給大
實習心得體會是在實踐中反思和總結的過程,通過寫作可以深化對實習經歷的理解和認識。接下來是一些實習生們的實習心得體會,他們分享了自己的經驗和感悟。我們從一些事情上
通過寫實習心得,我們可以對實習的內容和目標進行深入思考和總結,實現更好的學習和成長。以下是一些同學在實習過程中的心得體會,希望可以為大家的實習經歷增添一些色彩和
幼兒園中班是為了幫助孩子適應學習、社交和生活的新環境。以下是幼兒園中班學生展示的手工作品,歡迎家長們觀賞。1.幫助幼兒理解和掌握的“鴨”字和外國的“duck”字
師德師風是教師自覺遵循的道德規范,要求教師具備高尚的品德和教育教學能力。下面是一些優秀的師德師風總結示范,供大家參考和學習。還記得自己應聘三立的情景,在平頂山學
在軍訓心得體會中,我們可以記錄自己在軍訓中遇到的困難和挑戰,以及如何克服它們的方法和經驗。以下是一些學生們在軍訓結束后寫下的心得體會,他們用文字展示了自己的成長
幼兒園中班的評價方式主要以觀察記錄和綜合評價為主,注重發現和尊重每個孩子的個體差異。接下來是一些幼兒園中班總結的示例,用于教師對孩子的評價和指導。活動目標:1.
心得體會是對于過去經歷和遭遇的一種思考和總結,能夠幫助我們更好地面對未來的挑戰。在學習和理解心得體會寫作的過程中,參考一些范文是非常有益的。歌德曾經說過:“讀一
新聞報道是傳媒行業中的一門藝術,需要記者們以敏銳的觀察力和專業的寫作能力展現出新聞的真實性與魅力。下面是小編為大家整理的一些新聞報道樣例,希望能夠給大家寫作的過
幼兒園小班的環境要充滿溫馨和親切感,給孩子提供良好的學習和生活條件。小編整理了一些幼兒園小班總結的樣本,希望對您的寫作提供一些參考。活動目標:1、引導幼兒欣賞
心得體會是一種積極的思考方式,它能夠幫助我們發現問題、總結經驗,并提出進一步的改進方案。【示例文本四】通過這次項目的經歷,我從一個事務性的執行者逐漸成長為一個能
通過寫學習心得,可以更好地總結所學知識,澄清自己的思路和觀點。以下是小編為大家整理的一些學習心得范文,供大家參考。希望能對大家的學習有所啟發和幫助。大家一起來看
總結可以幫助我們找到問題的關鍵點,分析原因,制定解決方案。通過閱讀下面的總結范文,我們可以了解到一些成功的寫總結的案例和方法。尊敬的xx長城科技學校校長xx女士
中班教案編寫完畢后,教師還應進行反思和總結,及時調整和改進教學計劃。小編為大家搜集了一些優秀的中班教案范文,希望能夠對大家的教學提供一些啟發和幫助。
每次自我介紹都應該根據具體情境進行調整,以符合聽眾的需求和期望。以下是一些成功的自我介紹范文,供大家參考,希望能對你的自我介紹有所啟發。導語:教師是向學生傳授
安全工作總結是一種促進企業安全文化建設和提高整體安全管理水平的重要工具。為了更好地總結和提高安全工作,小編整理了一些有關安全工作總結的范文,供大家參考。
家長會是家庭參與學校決策的重要機制,能夠引導家長積極參與學校發展,共同推動教育改革。家長會是學校與家長之間溝通交流的重要渠道,可以促進家校合作。對于家長會的參與
學習心得可以幫助我們總結學習中的成功經驗和失誤教訓,為今后的學習提供指導和借鑒。以下是小編為大家收集的學習心得范文,僅供參考,大家一起來看看吧。第一次學習課標是
心得體會是我們在實踐中汲取的智慧結晶,不可忽視的重要部分。這些心得體會范文深入淺出,字字珠璣,值得大家細細品味和參考。為了扎實開展“兩學一做”學習教育,如何做“
二年級教案的編寫需要教師進行教學目標和教學方法的明確規劃。接下來是一些適用于二年級的教案范文,希望對大家的備課有所啟發。1、培養學生認真觀察的好習慣。2、認識長
大班教案是在大班教學過程中用來指導教師教學活動的一種教學設計。通過研究一些優秀的大班教案范文,我們可以探索更多教學的可能性,提升自己的教學水平。幼兒多以自我為中
優秀作文需要具備清晰的邏輯結構、豐富的語言表達和深入的思考。以下是小編為大家收集的優秀作文范文,希望可以給大家提供一些參考和啟發。1、昨天,您用白色的粉筆,為我
優秀作文不僅僅是內容上的卓越表現,還需要在語法、拼寫、標點等方面做到無懈可擊。小編為大家整理了一些優秀作文欣賞,希望能給大家在寫作方面提供一些幫助。
總結英語學習中的錯誤和失誤,可以讓我們反思并找到改進的方向,提升自己的英語水平。這里有一些關于英語學習的綜合總結,希望對大家的英語學習有所啟發和指導。
通過寫檢討書,我們可以發現問題、分析原因和找到解決辦法,從而更好地改進自己的不足之處。以下是一些可供參考的檢討書范文,希望可以激發您的寫作靈感。尊敬的領導:您好
通過通知,我們可以及時了解到團隊的最新動態,為自己的決策提供參考。這些通知范文涵蓋了各個領域和行業,希望能夠滿足您的需求。各商家:商場為了方便各商戶在裝修和營業
活動方案可以幫助我們合理利用時間和資源,達到預定的活動目標和效果。如果你正在為一個活動編寫方案,不妨先看看以下的活動方案范文,了解一下常見的步驟和內容。
培訓心得體會是對培訓內容和培訓組織進行反饋和建議的一種形式。在下方的培訓心得體會范文中,你會看到不同人的不同觀點和感悟,或許能夠迸發你的思維火花。8月17日至2
活動方案還應該考慮到與其他相關活動的協調與銜接,以避免重復或沖突。通過閱讀這些范文,我們可以了解到活動方案的制定和實施過程中需要注意的問題和技巧。“加油!加油!
心得體會是個人在學習、工作、生活或其他方面的經驗總結與感悟。接下來,我們一起來讀一讀下面這些心得體會范文,或許能夠讓我們對學習和工作有更深入的認識。
述廉報告是對一定時間內的廉政工作進行評估和反思的重要文件。在這里分享一篇有關公職人員廉政述廉的范文,也希望能夠引起大家對廉政的關注和重視。本人圍繞工作定位,認真
主站蜘蛛池模板: 日韩在线不卡一区 | 国产精品亚洲一区 | 久久久久久av | 君岛美绪一区二区三区 | 久久天天躁夜夜躁狠狠 | 青青草娱乐在线 | 天天操天天透 | 2021国产精品自产拍在线 | 黑色丝袜三级在线播放 | 国产tv | 中文在线一区二区 | 天天爽天天草 | 国产福利不卡视频在免费播放 | 欧美一级二级三级视频 | 日本美女一区二区 | 波多野结衣视频免费观看 | 欧美成人高清 | 日本天堂一区 | 欧美日韩精品一区二区三区蜜桃 | 澳门永久av免费网站 | 日本黄 色 成 年 人免费观看 | 国产在线第一区 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 免费的色网站 | 狠狠综合久久av一区二区小说 | 国产成人综合日韩精品婷婷九月 | 成人爽A毛片免费啪啪 | 5278.cc | 日韩欧美中文字幕在线观看 | 热99这里只有精品 | 冰封侠:时空行者 | 欧美性爽xxxⅹbbbb | www.91在线观看 | 欧美一级精品片在线看 | 天天摸天天爽视频69视频 | 国产成人18黄网站免费网站 | 天天操操| 狠狠综合久久av一区二区小说 | 91se在线看片国产免费观看 | 国产一区二区在线免费观看 | 成人国内精品久久久久影 |