范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。相信許多人會覺得范文很難寫？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

人力資源服務協議人力資源協議書圖片篇一

代表：__________________

地址：__________________

電話：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

風險提示：

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

一、甲方的權利與義務

風險提示：

應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘________技術人員______名。

4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。

5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務

第二條、乙方的權利和義務

1、招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。

4、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

三、服務費支付方式

1、簽定本協議當日內支付人民幣_______元整。

2、薦人選到崗后_____日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。

3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。

四、合作期限

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

五、違約責任

風險提示：

合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之_____的違約金。

六、爭議的解決

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

七、其他

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執_____份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：__________________

代表人(簽字)：__________________

______年______月______日

乙方(簽字)：__________________

______年______月______日

人力資源服務協議人力資源協議書圖片篇二

編號：_____________人力資源外包服務合同

甲方：________________________________________________

乙方：___________________________

簽訂日期：_______年______月______日

甲方：

負責人：

地址：

電話：

傳真：

乙方：

負責人：

地址：

電話：

傳真

乙方為專業人力資源服務、管理咨詢機構。為了更好地為甲方做好勞動人事方面的工作，避免甲方在繁雜的法定性的事務中投入大量的行政成本和人事成本，更好的維護甲方的合法利益，甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務，達成如下協議：

第一條人力資源外包服務工作范圍

（一）社會保險服務

1、代辦社會保險（醫療保險、養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險）登記及員工增加減少手續：

2、代辦甲方核算其單位職工社會保險基數：

3、代辦甲方報送其單位職工社會保險相關報表；

4、代辦單位職工社會保險變更手續；

5、代辦甲方員工醫療費用報銷

6、代辦甲方員工生育津貼支取

7、代辦甲方員工工傷認定

8、其他與社會保險相關的事項

（二）住房公積金服務

1、代辦甲方公積金登記手續

2、代辦甲方員工公積金增加減少

3、代辦甲方員工公積金提取手續

4、其他與公積金有關事項

（三）代發工資服務

按照甲方提供的員工花名冊及工資明細，按照甲方要求，代理甲方及時足額發放工資

第二條乙方的義務

1、乙方應當勤勉、盡責地完成第一條所列人力資源外包服務工作；

2、乙方應當以其依據相關法律法規作出的判斷，盡最大努力維護甲方利益；

3、乙方應當在取得甲方提供的文件資料后，及時完成委托事項，并應甲方要求通報工作進程；

4、乙方在從事人力資源外包服務期間，不得為甲方員工個人提供任何不利于甲方的咨詢意見；

6、乙方對其獲知的甲方商業秘密負有保密責任，非由法律規定或者甲方同意，不得向任何第三方披露；

7、乙方對甲方業務應當單獨建檔，應當保存完整的工作記錄，對涉及甲方的原始證據、法律文件和財物應當妥善保管。

第三條甲方的義務

甲方應當全面、客觀和及時地向乙方提供與人力資源外包事務有關的各種情況、文件、資料；

1、甲方應當為乙方辦理相關人事勞動事務提出明確、合理的要求；

2、甲方應當按時、足額向乙方支付代發工資款和人力資源外包服務費費；

3、甲方指定為人力資源外包服務的聯系人，負責轉達甲方的指示和要求，提供文件和資料等，甲方更換聯系人應當及時通知乙方；

4、甲方有責任對委托事項作出獨立的判斷、決策。甲方根據乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導致的損失，非因乙方失職行為造成的，由甲方自行承擔。

第四條費用及支付方式

1、代發工資款

甲方應與每月____日前，按員工花名冊工資總額將代發工資款以（支票，銀行轉賬）方式足額支付給乙方，乙方收到此款后與每月日前將員工工資足額發放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時出具財務收據。如甲方要求提供稅務發票，甲方按照票面總額的____%支付稅金。

2、外包服務費：

收取標準：按照甲方每月代發工資人數，每人每月50元收取，按實結算。甲方于每月____日前隨同代發工資款一起以（支票，銀行轉賬）支付。乙方收到此款后及時出具稅務發票。

3、甲方如有其它專案代理事務或者專項顧問事務委托乙方辦理，應向乙方另行支付代理費，由雙方另訂委托代理合同，乙方應優惠收費。

4、本合同到期終止后或者提前解除的，應當由雙方書面確認并結清有關費用。

第五條工作費用

乙方辦理甲方委托事項所發生的下列工作費用，應由甲方承擔：

1、相關行政等部門收取的費用；

2、征得甲方同意后支出的其它費用。

第六條合同的解除

甲乙雙方經協商同意，可以變更或者解除本合同。

乙方有下列情形之一的，甲方有權解除合同：

1、因乙方工作延誤、失誤導致甲方蒙受損失的；

2、違反第二條第4-7項規定的義務之一的。

甲方有下列情形之一的，乙方有權解除合同：

1、甲方的委托事項違反法律或者違反國家有關規定規范的；

2、甲方有捏造事實、偽造證據或者隱瞞重要情節等情形，致使乙方不能提供有效的人力資源服務的；

3、甲方逾期____日仍不向乙方支付人力資源外包服務費或者代發工資款的。

第七條違約責任

1、甲方必須及時足額提供相關資金和上述應提供的資料，不能及時足額提供資金和上述應提供的資料，由此發生的后果由甲方承擔；如果甲方未按協議約定時間無故支付代發工資款、不支付代理服務費或不配合其他相關工作，導致外包服務無法進行，乙方有權停止對甲方的服務，由此造成的損失由甲方負責。

2、乙方須為甲方及辦理外包服務相關業務（在甲方資金到位和按時提供了上述資料的情況下），如果不能及時辦理，由此產生的后果由乙方承擔。

3、有效期內如一方無故單方面終止協議應向守約方支付違約金，數額為違約時限內應付服務費金額的50%（年代理服務費金額÷12x應付代理費月份x50%）。

4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協議無法繼續履行，雙方可根據實際情況修改或終止協議條款，雙方均不承擔違約責任。

5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔，與乙方無關。

第八條爭議的解決

甲乙雙方如果發生爭議應當友好協商解決。如協商不成，任何一方均有權向北京市海淀區人民法院起訴。

第九條合同的生效

本合同正本一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章，

自年月日之日起生效。

第十條合同的期限

本合同的期限暫定為半年。自____年____月起至____年____月止。

合同期滿前日內，由甲乙雙方協商決定是否續簽人力資源外包服務合同。合同期滿后，甲方交辦的勞動人事工作延續進行的，甲方應當按照本合同約定的服務費用標準結合實際延續時間向乙方支付服務費。

第十一條通知和送達

甲乙雙方因履行本合同而相互發出或者提供的所有通知、文件、資料，均以扉頁所列明的地址、傳真送達。一方如果遷址或者變更電話，應當書面通知對方。通過傳真方式的，在發出傳真時視為送達；以郵寄方式的，掛號寄出或者投郵當日視為送達。

第十二條其他未盡事宜，雙方協商解決。

甲方：乙方：

代表：代表：

____年____月____日____年____月____日

人力資源服務協議人力資源協議書圖片篇三

委托方： _______________________________(以下簡稱甲方)

中介方：________________________________(以下簡稱乙方)

風險告知：居間事項應當約定清晰明確，關鍵注意是否符合法律規定，如以居間方式幫助招投標雙方違規中標的，會被認定無效。居間成功具體指向何種狀態，作為居間合同中居間方的核心義務，實踐中因為約定不清或者不夠明確而導致糾紛的頗為常見。尤其對于居間成功如何界定，分為提供機會和提供中介服務、促成洽談和促成簽約、簽訂框架協議還是實現款項支付、款項支付是部分還是全部等，關鍵事項約定的越清楚、明確越能減少糾紛的出現。

甲乙雙方本著平等自愿、有償服務的原則，就乙方為甲方提供人力資源服務事宜，經充分協商，達成如下協議，以資共同恪守。

一、服務內容：

甲方所需人才的推薦、尋訪。

二、服務收費標準：

乙方按所推薦人才稅前年薪總額的 向甲方收取服務費。

“稅前年薪”是指甲方與乙方推薦之候選人，針對甲方相應職位與甲方正式達成的，第一年的稅前年薪數，此數值應包括：第一年固定稅前月薪的總和加第一年績效獎金與各種補助津貼和福利分紅總和。

三、服務費用的支付：

1、乙方收款時應出具相應金額的合法發票，付款以轉帳或支票形式支付。

2、服務費分兩次支付(到崗一位支付一位的費用)：

第一次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用五個工作日內，甲方支付服務費的 。

第二次支付：乙方推薦的候選人被甲方錄用并通過試用期考核轉正之日起的五個工作日內，甲方支付服務費的 。

四、甲乙雙方簽訂服務協議后，乙方接到甲方的人才需求后20個工作日內即向甲方提供符合要求的候選人面試。

五、協議期限

本協議自生效之日起，有效期為 年。

六、甲方通知

1、甲方應在乙方推薦人員正式試用后五個工作日內書面通知乙方。

2、乙方推薦人員試用期滿轉正后五個工作日內，甲方應將該人員的職位等情況以書面形式通知乙方。

七、服務保證

1、如果在乙方推薦的過程中甲方另行找到該職位人選，則乙方應按甲方需求推薦另一職位人選。

2、若乙方推薦的候選人在試用期內自行離職或試用不合格，甲方在候選人離開十日內通知乙方，乙方將免費按甲方要求重新推薦。直至舉薦成功并通過試用，甲方再將第二次服務費支付給乙方。

八、保密原則

1、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及甲方員工信息進行保密。

2、甲方應對乙方推薦的人員資料保密，并嚴格控制內部人員的知情范圍，不得將乙方提供的人員資料用于任何非內部聘用員工的目的，不得將乙方提供的人員資料提供給甲方之外的任何第三方(包括自然人和法人)，但甲方所屬的集團公司及關聯公司除外。

九、與推薦人員的聯絡

除非事先征得乙方書面同意，甲方均不應與乙方推薦人員直接聯絡。所有與被推薦人員的聯絡均應通過乙方進行。

十、服務限制

1、對于推薦給甲方的員工，在所推薦員工被甲方聘用后乙方不得將其向任何其他客戶推薦(與甲方解除勞動合同的除外)。

2、乙方不得向任何其他客戶推薦甲方的員工(與甲方解除勞動合同的除外)。

3、乙方向甲方推薦的候選人因任何一種原因未成功入職，甲方在壹年內不得再與該人才有聘用關系或其他合作形式(如：作兼職、顧問、合作伙伴、短期服務等其他服務)，否則視為推薦成功，在確定聘用關系后，甲方應支付給乙方相應足額的代理服務費用。

4、乙方若出現本條1-2項之行為，應當將所收服務費全額退還甲方，并賠償甲方由此而遭受的一切損失。

風險告知：民法典規定，在居間不成功的情況下，居間費用可以由委托方承擔，對此，一是可以約定居間費用由誰承擔;二是可以可以明確具體承擔的標準。

十一、雙方權利與義務

1、甲方須向乙方提供企業營業執照副本復印件、單位簡介、職位說明書以及薪酬待遇等材料。

2、甲方不得提供虛假用人信息和虛假承諾，所提要求及待遇標準，必須符合《中華人民共和國勞動法》。

3、乙方應保證其推薦給甲方的人員未與其他用人單位建立勞動關系或已與其他用人單位解除勞動關系，且該人員與原用人單位約定的競業限制期已經屆滿;保證其推薦給甲方的人員背景調查的真實性。否則，視為未推薦成功。乙方應將所收取的服務費用全額退還甲方，并賠償甲方因此而遭受的一切損失，包括但不限于甲方因此而賠償給其他用人單位的費用。

4、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止服務。

5、乙方搜尋篩選人才，選拔最適合甲方用人標準者推薦給甲方進行面試。

6、甲方有義務按照協議約定將各期服務費用按時支付給乙方。

十二、違約責任

1。 任何一方直接或間接違反本協議的任何條款，或不承擔或不及時、充分地承擔本協議項下其應承擔的義務即構成違約行為，守約方有權以書面通知要求違約方糾正其違約行為并采取充分、有效、及時的措施消除違約后果，并賠償守約方因違約方之違約行為而遭致的直接損失。若違約方在收到守約方關于其違約行為的上述通知后10日內未糾正其違約行為，守約方有權以書面通知的方式單方提前終止本協議，并追究違約方之違約責任。

2。 如一方未履行其在本協議項下的任何或部分義務，則該方應對其違約造成的損失負責。違約方的賠償責任應相當于其它各方因其違約行為而遭受的實際損失，但不應超過違約方在訂立本協議時所能預見到的損失。若未履行本協議系由雙方的過錯所致，則相關方應根據其過失程度承擔各自的責任。

3。 在任何情況下甲乙雙方因本協議產生之責任均不應超過在本協議項下的服務費總額。

4。 在違約事實發生以后，經守約方的合理及客觀的判斷，該等違約事實已造成守約方履行本協議項下其相應的義務已不可能或不公平，則守約方有權以書面形式通知違約方提前終止本協議。

5。 未經雙方書面許可，不得變更本合同條款。

十三、爭議解決

本協議在履行過程中如發生糾紛，雙方應盡力協商解決，協商不成，向甲方所在地法院起訴。

風險告知：關于爭議解決方式的約定，可以選擇到有管轄權法院訴訟或者選擇仲裁，二者的本質區別是若約定仲裁解決仲裁一裁終局，約定向法院提起訴訟兩審終審。

十四、合同終止

合同雙方均有權提前30日書面通知對方后終止本協議，但如果乙方已向甲方提供了本協議規定的服務，則甲方應支付乙方本協議規定的費用。

十五、本協議未盡事宜由雙方補充協議，補充協議與本協議有同等效力。

十六、本合同履行過程中的書面往來，按本合同載明的對方地址以特快專遞的方式郵寄，地址發生變更的應及時書面通知對方;按此地址郵寄后，郵遞機構投遞到該地址被人簽收、因無人或拒絕簽收被退還、或地址不詳而無法妥投等情形，均視為已送達對方，郵遞機構的郵遞憑證可作為送達依據。

本協議一式叁份，甲方執貳份，乙方執一份，具有同等法律效力。本協議自簽訂之日起生效。

人力資源服務協議人力資源協議書圖片篇四

招聘服務協議

甲方： 乙方：珠海市南方人力資源服務有限公司乙方為甲方提供招聘服務，雙方在友好協商的基礎上，本著平等自愿、誠實守信的原則，簽訂以下協議。一、 條件乙方原則上只接納在中國大陸境內的合法企事業單位、團體及臺港澳和外國企業駐華辦事機構作為乙方的服務對象，甲方應符合本原則。甲方持企業《營業執照》副本原件、復印件，經乙方審核同意，并確認收到甲方繳納的相關服務費，甲方即可確認成為乙方的正式服務客戶,并在服務期限內享有乙方提供的相應服務，服務內容及收費標準以本協議第七條及其相關說明為準。

二、甲方的賬號、密碼和安全性自協議生效之日起，甲方所申請的珠海人力資源網賬號和密碼即行生效。若因甲方未保管好其賬號和密碼而造成的任何損失或引起的任何法律責任由甲方自行承擔，與乙方無關。甲方對其賬號中的所有活動和事件負全責。甲方若發現任何非法使用其賬號的行為或安全漏洞，須立即書面通知乙方；否則，因甲方怠于通知導致乙方損失擴大的，甲方應承擔相應的損失賠償責任。

三、雙方權利義務1、甲方權利義務（1）甲方不得在珠海人力資源網發布與其經營范圍不相適應之信息，未經乙方書面許可，不得發布中介信息。甲方禁止傳輸任何非法的、騷擾的、中傷的、恐嚇的、傷害的、庸俗或淫穢的信息。甲方對所發布的信息承擔全部的法律及經濟責任。（2）甲方發布的招聘信息應與其企業《營業執照》副本上列明的經營范圍相適應，招聘時只能發布本單位招聘信息，不得發布第三方招聘信息或代第三方招聘。（3）甲方對其發布的招聘信息的真實性和合法性承擔法律責任，不得違反國家法律法規，不得侵犯任何第三方所享有的物權，或版權、專利、商標、商業秘密或其他知識產權、隱私權、名譽權。（4）甲方須妥善保管與使用求職者的個人資料，不能隨意將求職者的聯系電話、姓名、住址等轉告他人，由此引發的一切不良后果均由甲方承擔責任。（5）甲方不得在網站及現場招聘時從事與招聘無關的活動，未經乙方書面許可不得轉載或竊用珠海人力資源網及人才資料庫中的任何信息。（6）甲方在招聘時，不得以任何名義收取求職人員費用。（7）甲方不得毀壞、干擾、侵占珠海人力資源網的系統、程序，包括但不限于安裝插件、病毒、偽裝程序、電腦蠕蟲、定時程序炸彈或其他電腦程序。（8）甲方須于預定日上午10：00前進場，若超過10：00仍未進場，本公司有權取消預定的攤位，另行安排。（9）甲方可預訂并使用同一天的勞務和人才招聘會，但在同一場次的人才或勞務招聘會甲方只能使用1個招聘攤位，如需使用2個以上攤位，須事先經乙方書面同意。（10）甲方參加現場招聘會時需遵守招聘管理規則，無條件服從現場工作人員管理。（11）甲方在乙方處辦理招聘業務時須出示有效的甲方的招聘服務ic卡。招聘服務ic卡在有效期內，僅供甲方在乙方處辦理現場、網上招聘等服務使用。辦理招聘服務ic卡需由甲方提供合法有效的企業營業執照原件及復印件。（12）所有持有效招聘服務ic卡的招聘行為均視為甲方允許的招聘行為，由甲方負責。如不慎遺失或在有效期內損壞的，應及時報失，辦理補卡手續并繳納工本費，原卡同時作廢。（13）甲方如資料有任何變動，須及時更新，由于資料變動（無論是否及時更新）發生的損失與責任由甲方承擔。2、乙方權利義務（1）乙方為甲方提供服務的主體，承擔本協議中規定的服務責任。（2）乙方有權對甲方發布的信息實施實時監管，乙方有權對甲方資料及招聘信息在發布前進行編輯、審核，并及時反饋給甲方確認，乙方有權對甲方發布的不符合法律、法規或乙方規定的信息進行刪除或要求甲方進行刪除等。（3）乙方對珠海人力資源網系統維護、系統升級應提前通知甲方，乙方在珠海人力資源網顯著位置發布公告等視為已有效通知甲方。（4）珠海人力資源網正常的系統維護、系統升級，或者因網絡擁塞而導致網站出現不能訪問的情況，乙方對此不承擔責任。（5）乙方有權對甲方發布的信息實施實時監視，乙方不擔保所有由第三方所發布的信息完全準確，甲方應自行對前述由第三方所發布的信息進行核實及辨別；甲方因使用第三方所發布之信息遭受的任何損失，甲方應向第三方追償，乙方不承擔任何責任。（6）珠海人力資源網如因其服務器受病毒侵襲或其他意外故障，或者因需維修、更換設備等導致的甲方暫停使用或丟失數據的情況，乙方不承擔任何責任。（7）乙方因停電、天氣原因或其他意外故障等原因造成暫停向甲方提供服務的情況，乙方不承擔任何責任。

四、協議的暫停或終止 1、甲方如有任何經乙方確認違反了本協議或法律法規的行為，乙方有權暫停或終止對甲方的服務并無需承擔任何違約責任，并且不退還甲方已支付的服務費。

2、甲方企業登記情況發生變化導致本協議無法履行的，本協議立即終止，甲方應于登記生效之日起【15】日內書面通知乙方，否則甲方因故產生任何法律后果，均由甲方原法定代表人承擔。余下服務期限可由雙方書面協商轉讓。

3、甲方在現場日常招聘會中三次以上（含三次）違反現場相關管理規定的，乙方有權單方終止本協議權利義務的履行且不做任何補償，甲方剩余的服務費，乙方也不予退還。

4、甲方如將招聘服務ic卡外借給甲方工作人員以外的任何個體或組織，被乙方查知，乙方有權即時暫停或永久終止對甲方的服務并直接取消甲方的招聘資格，并收回招聘服務ic卡，無法收回的做銷卡處理，剩余有效時間的招聘費用一概不予退還。如乙方工作人員對甲方持證入場人員要求出示個人身份證件以核實是否在職情況，甲方須無條件予以配合。

5、因招聘服務ic卡遺失所導致的全部經濟損失及法律責任（包括甲乙兩方所遭受及承擔的），均由甲方予以承擔。

五、免責條款因地震、洪水、火災以及政府管制等因素造成不可抗力而致本合同不能履行或不能完全履行的，甲乙雙方均不承擔違約責任。但雙方應在不可抗力發生后及時通知對方以避免損失擴大。

六、保密條款 甲乙雙方應當對本協議的內容、因履行本協議或在本協議期間獲得的或收到的對方的商務、財務、技術、產品的信息、用戶資料或其他標明保密的文件或信息的內容保守秘密，未經信息披露方書面事先同意，不得向本協議以外的任何第三方披露。

服務內容及收費標準： 1、現場招聘 勞務現場招聘：200元/次，周一至周六上午； 人才現場招聘：周二/四上午：200元/次，周六上午：300元/次； 2、網上招聘單位會員類別服務內容服務時間收費標準月度會員 ◆ 隨時發布、更新招聘信息。

◆ 單位會員可主動查詢人才信息

◆ 單位會員可申請急聘職位并將該職位信息公布在首頁

◆ 人才市場大型及專場招聘會的預先通知

◆ 享受免費在校園招聘欄目發布招聘信息，查看意向收件箱收取的人才簡歷一個月 300元季度會員 三個月800元半年會員 ◆ 享受月度會員所有服務。

◆ 可免費查閱校園招聘內的所有注冊簡歷六個月 1500元全年會員 ◆ 享受月度會員所有服務。

◆ 上傳企業logo

◆ 可免費查閱校園招聘內的所有注冊簡歷

◆ 服務期限內參加不少于一次的人力資源沙龍活動十二個月 2500元注：單位會員服務時間為連續開通使用，服務時間內不能暫停與終止服務；服務內容及收費標準如有變動，以珠海人力資源網網上公布為準。3、套餐招聘服務：以《招聘服務協議附件》的服務內容為準。

八、付款方式：1、現金或銀行轉帳2、銀行帳號：單位名稱：珠海市南方人力資源服務有限公司開戶銀行：建行前山支行銀行帳號：440016464350592222223、甲方必須在本合同簽訂后一周內轉帳完畢，延期轉賬的，每日應承擔轉賬總金額的千分之一作為滯納金，延期超過三十日的，乙方有權直接解除本合同并不承擔任何違約責任，已收取的甲方所支付的全部費用均不予退還。

其它事宜1、甲方須保障和維護乙方的利益，承諾賠償由于其違反本協議而對乙方造成的全部損害（包括直接損害與間接損害）。2、一經發現甲方違反本協議規定，乙方有權即時終止甲方的帳號及相關招聘服務并不退還甲方已交納的招聘服務費用，同時保留法律追究權利。3、乙方須承諾為甲方提供本協議所規定的服務，承諾賠償由于違反本協議而對甲方造成的經濟損失，乙方的全部賠償金額以甲方在當期會員有效期內已經向乙方繳納的最高金額為限。4、乙方為甲方提供網上招聘服務或者現場招聘服務,開通時間以現場辦理或委托書辦理開通日期為準。開通當日，乙方向甲方提供招聘服務ic卡，以確認甲方會員資格。5、甲方向乙方續費后，本合同自動延續。6、本協議一經雙方簽字蓋章確認立即生效，該協議的各項條款如有與法律條款有相抵觸的內容或未盡事宜，以相關法律條款為準。雙方在合同履行過程中發生爭議，應友好協商，協商不成的，任何一方應向乙方住所地有管轄權的人民法院起訴。

本協議自簽訂之日起生效，一式二份，協議雙方各持一份，具有同等效力。

甲方：

乙方：珠海市南方人力資源服務有限公司代表：

代表：

年

月

日

年

月

日

人力資源服務協議人力資源協議書圖片篇五

甲方： (簡稱甲方)

乙方： (簡稱乙方)

為規范開展人力資源服務工作，以合作共贏、互利互惠為宗旨，共同推進人力資源服務創新發展，經甲乙雙方友好協商簽訂本框架協議。

一、甲方按照人力資源服務業工作特點，大力開發能夠滿足不同層次、不同群體需求的各類人力資源服務產品，并按照國家和我省人事人才政策規定，現提供以下服務產品，供乙方選擇使用。

1、就業信息發布：()官網發布;50×300cm超大led滾動發布;大型專場場招聘會、校園招聘會發布等形式。

2、就業推薦：免費為應往屆大中專畢業生提供就業推薦服務。

3、人事代理：應往屆大中專畢業生就業登記、人才引進和調動、人事檔案管理等。

4、戶籍、計生管理：根據政策為代理人員辦理進榕戶口準入;出具戶籍證明、計生證明;提供購房及結婚所需戶籍材料等。

5、職稱評審：為代理人員辦理初、中、高級職稱確認、評審和咨詢服務。

6、職業培訓：專業技術人員繼續教育培訓;企業專項培訓;崗位資格培訓、繼續教育培訓;考前輔導;實務培訓等)。

7、成人教育：成人函授及網絡教育大專、專升本等。

8、職業技能鑒定：建設行業電焊工、管道工鑒定等。

9、人才競價：建筑單位競價邀請中高級人才。

10、勞務派遣：為用工單位派遣臨時性、輔助性、替代性工作人員，發放工資、辦理五險一金等。

11、計算機軟硬件技術服務，包括企業網站、oa系統、人力資源系統、業務系統的定制開發;企業網絡建設及維護;提供各類相關設備(如各類安防產品、電腦、打印機、辦公設備、耗材等)。

12、其他信息交流和服務。

二、甲方提供各類人力資源服務產品涉及價格管理部門定價的按其規定收費標準執行，其余服務收費依市場經濟由甲、乙雙方商定。

三、甲方的各類人力資源服務產品均符合國家有關政策規定，遇國家政策調整及不可抗力等因素影響導致服務產品變更及調整的，以變更及調整后的服務產品為準。

四、乙方根據需要靈活選擇甲方提供服務產品，并保證提交相應材料合法、真實有效，如有違反相關法律法規規定的，甲方可以不再提供相關服務，且相關責任由乙方承擔。

五、為確保甲乙雙方依法誠信經營，雙方可就特定人力資源服務產品另訂協議。

六、本框架協議未盡事宜，雙方另行協商決定。簽訂本協議所依據的法律、法規修改、廢止的，按新的法律、法規規定辦理。

七、本協議有效期 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。

八、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執壹份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

人力資源服務協議人力資源協議書圖片篇六

代表：__________________

地址：__________________

電話：__________________

乙方：__________________

地址：__________________

電話：__________________

甲乙雙方本著平等、互利、守信的原則，由乙方為甲方推薦人才，為明確雙方的權利和義務，雙方經友好協商，達成共識，簽訂本協議。

1、甲方應須是依法成立的組織或機構，具備招聘人員的合法手續，并向乙方書面提交相關文件以證明其真實性。

2、甲方應負責保證所招聘職位的真實性。甲方應向乙方提交經人事部門和領導簽署的符合法律規定的面向社會招聘的各項條件和手續，以確認提交所有文件中的陳述真實有效。

3、根據雙方當事人的充分溝通，甲方委托乙方為其招聘______技術人員______名。

4、甲方應在乙方推薦候選人資料______個工作日內安排面試。

5、對于乙方所推薦的候選人的資料，甲方負有保密的義務。

1、招聘職位要求嚴格執行委托標準，乙方不得擅自改變甲方招聘要求，確為特殊情況，須報甲方，在征得甲方同意的基礎上再行推薦。

2、乙方有權考察甲方實際的經營狀況，如發現與甲方自述不符，乙方有權停止為其服務。

3、乙方對所搜尋的人才負責基礎面試、素質考核、履歷調研等，確認其符合甲方用人標準后推薦給甲方進行面試。

4、乙方應對甲方提供的任何商業、技術資料及員工信息進行保密。

5、乙方在完成項目后，有責任加強與甲方間的溝通，及時了解用人情況，使人才順利渡過磨合期，并提出相關建議和咨詢。

1、簽定本協議當日內支付人民幣______元整。

2、薦人選到崗后______日內支付服務費。如果有人員沒到崗，扣除相應服務費。

3、支付方式以銀行轉賬方式支付，乙方應開具收據。

合作期限從______年______月______日起至______年______月______日止。

1、甲乙任何一方除不可抗拒原因外，違背該協議的任一款，都將視為自動棄約，由此引起的一切后果，均由違約方承擔。

2、甲方未能按照本合同約定的時間、方式向乙方支付全部款項，則每逾期一天，將向乙方支付相當于逾期部分金額每日萬分之______的違約金。

合同雙方就各項條款的解釋或履行發生爭議時，應首先通過友好協商解決。協商不成，任何一方均可向______方所在地人民法院提起訴訟。

1、本協議自雙方簽字之日起生效。

2、本協議一式______份，甲乙雙方各執______份，具有同等法律效力。

甲方(簽章)：__________________

代表人(簽字)：________________

______年______月______日

乙方(簽字)：__________________

______年______月______日

人力資源服務協議人力資源協議書圖片篇七

乙方：__________________

丙方：__________________

一、 合作內容及期限

具體為：經丙方同意，甲方全權授權乙方招募寒假實習生______名，在______日前到崗______名，在______日前到崗______名，在______日前到崗______名;乙方收取寒假實習生相應的組織管理費用，由甲方和丙方協助乙方從寒假實習生工資中扣除支付給乙方(乙方須提供和寒假實習生簽訂的扣款協議)，合作期限自合同簽訂之日起至______止。

二、 三方的權利及義務

2.1甲方的權利義務

2、 甲方須確保乙方按照用工條件招聘并送到工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當。

3、 甲方應按照招工簡章的承諾對乙方負責招聘員工實施同工同酬、平等對待。

4、未經乙方允許，甲方不得直接或間接聯系乙方給甲方聯系的學校，更不得與之商談有關費用等事宜。

5、甲方應按實習生人數出勤和核結果制作實習生的工資表給乙方代表。

6. 甲方須確保乙方按照甲方用工條件招聘并送到甲方工廠的員工能正常上崗，員工到達當天內安排妥當，否則產生的費用由甲方承擔。

2.2乙方的權利和義務

1、 乙方須按照甲方規定的用工條件開展招聘工作，不符合招聘條件的甲方有權不接收(詳見招工簡章)。

2、 乙方僅能使用甲方單位的所有信息資料從事招聘活動，不得從事其他工作，否則甲方可以追究乙方的經濟和法律責任。

3、 乙方輸送的人員到應服從丙方的安排、接受相關培訓、嚴格遵守丙方的規章制度，違規者將按丙方制度及相關規章給予處罰。

4、乙方為甲方招募的寒假工須在 日前到崗，否則甲方有權拒絕接收乙方所輸送之寒假工。

5. 未經甲方允許，乙方不得直接或間接聯系甲方所提供的合作派遣企業單方面進行勞務合作。

2.3丙方的權利和義務

1. 丙方應與甲方按照以往友好的合作模式，支付甲方勞務服務費用，費用標準具體另行協商。

2. 丙方應根據同工同酬的原則，讓寒假工享受丙方職工同工同等的工資標準、獎金及各類福利待遇。

3. 丙方應提供良好的工作環境和工作必須的勞動保護用品。

4. 丙方應對此協議及甲乙方的合作模式全面知悉，并同意甲方據此運作，且有義務保證甲乙方所得利益。

5. 丙方與甲方須協助乙方駐廠管理人員的日常管理。

6.丙方須確保所招聘并送到工廠的寒假工能正常上崗，員工到達當天安排妥當。

三、費用結算

經協商：乙方收取寒假工相應的組織管理費用，具體按照寒假工原始工資單工資總和減去乙方與寒假工協議工資單工資總和，甲方須協助乙方從寒假實習生工資中扣除(乙方須向甲方提供和寒假工簽訂的扣款協議)，收款后，乙方需提供收款票據。乙方需向甲方相應介紹費_____元，除介紹費以外乙方不得已任何理由克扣乙方應得管理費用及學生工資(經乙方同意除外)。

四、違約責任

任何一方違反合同本約定，應向對方承擔賠償由此給對方造成的損失。

五、合同生效

本合同一式三份，自簽訂之日起生效，甲乙丙三方各執一份，具有同等法律效力。

六、爭議的解決

本協議未盡事宜﹐三方另行協商解決簽訂補充協議。協商不成的可向______人民提起訴訟。

人力資源服務協議人力資源協議書圖片篇八

乙方：__________________

1、 服務內容

乙方代理甲方員工招聘服務。

2、 甲方必須：

(1)指定項目聯絡人 負責，提出招聘計劃。

(2)普通操作工人的招聘信息須分時段提供。

3、乙方必須：

(1)指定項目聯絡人負責協助客戶制定招聘方案;

(2)具體執行招聘計劃，配合客戶需求;

(3)宣傳資料設計制作;

(4)招聘廣告信息發布、網站招聘信息發布;

(6)乙方須全力加派人手負責甲方招聘。

4、甲方保證

(2)甲方指定乙方為______省區域總代理公司，負責甲方的一線員工招聘，乙方需滿 足甲方的人員需求，保證生產。

5、乙方保證

(1)具有為第三方提供人才服務的有效營業執照及人才中介許可證;

(4)在代理期限內，乙方保證不將在甲方公司工作的相關人員作為搜尋的對象，否則，經查處屬實，甲方有權馬上終止代理協議，并追究乙方責任。

6、服務費用及付款條件

(1)方式：以計時方式計算薪資，6.5元/小時。

(2)離職員工的當月代理費收取方式：離職人員當月工作不滿一日的，甲方不支付薪資，第二日開始，以計時方式計算薪資。

(3)甲方按月支付乙方員工管理費 元每人每月，直至工作期滿。

(4)付款由乙方提供正式發票后，甲方應在______天內付給乙方代理費。

(5) a、面試方法：乙方提前約定時間到甲方的指定地點面試;

b、上下班方面：

1)、食宿：

7、協議終止

(1)此協議有效期為______年，從______年______月______日起至______年______月______日。

(2)雙方均有權解除協議，但必須提前30天以書面形式通知另一方，經對方書面同意后，可以終止本協議。

8、知識產權及保密

(1)甲方提供的相關資訊的知識產權歸甲方所有，乙方不得在本協議以外使用。

(2)本協議服務內容涉及一方業務機密部分，對方將自動遵循永久不透露原則負責保密。

9、爭議的解決

任何與本協議有關的爭議，可提交甲方所在地法院管轄。

10、本合同附錄

附錄一：招聘通知書

本合同附錄是本合同的組成部分，具有同等的法律效力(相關通知書的傳真件、電子郵件均有效)

11、本協議自雙方蓋章后生效，一式兩份，雙方各執一份。

人力資源服務協議人力資源協議書圖片篇九

受委方(乙方)：__________________

一、委托期限

甲方從______年______月______日到______年______月______日期間委托乙方向甲方推薦所需要人才。

二、委托業務

1.甲方需要人才時，應向乙方提供所需要人才的專業、自然狀況的要求、職位人數、及工作內容的說明。

2.乙方按照甲方提供的上述資料，______天內向甲方推薦相應人才供甲方選聘，直到甲方滿意。

3.甲方根據乙方推薦的人才情況，挑出人選并工作時，即告委托成功。

三、委托費用

委托成功后，甲方應按招聘人才每個人￥______元支付乙方委托費。

總費用為：￥______元/人×人數。

四、委托定金

協議合同簽訂時，甲方支付給乙方合同總費用額的______%作為定金。

若在合同規定期限內，乙方未能向甲方推薦合適人選，則應退還甲方定金。

五、結算

被推薦人工作之日起______天內，甲方向乙方付清委托總費用。

六、本合同甲乙雙方簽字蓋章后生效。

七、本合同一式貳份，甲、乙雙方各執壹份。