心得體會的寫作過程可以促使我們思考和總結(jié)，提高我們的表達和思維能力。接下來，小編為大家整理了一些寫心得體會的范文，供大家參考借鑒。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇一

班主任工作是繁瑣的，平凡的，但意義卻很重大。本次觀摩和學習，聽取了多位教授的視頻講座，心里對這次培訓充滿了感激，講座中的教育思想和教育理念，以及典型案例和例子，讓我受益匪淺。使我深刻地認識到班主任工作的重要性，今后的班主任工作中我一定會不斷的反思總結(jié)，不斷地提升自己的能力。下面就班級管理技能方面的學習，談?wù)勛约旱捏w會：

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇二

班級活動對促進班級全體學生德、智、體、美、勞各方面發(fā)展，打好素質(zhì)基礎(chǔ)的重要形式、途徑和方法；同時班級活動是組織建設(shè)良好的班集體的有效方法；也有助于形成正確的集體輿論和良好的班風。開展豐富多彩的.班級活動是班主任對班級的學生進行集體教育和個別教育，培養(yǎng)學生素質(zhì)基礎(chǔ)的基本形式；也可以鍛煉學生和學生干部的能力。在活動中尋找快樂、獲得知識、提高個方面的能力。

形式和任務(wù)又在千變?nèi)f化，讓我們在實踐中去探索總結(jié)行之有效的方法和經(jīng)驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇三

技能管理是一種管理方法，旨在發(fā)現(xiàn)、分析和培養(yǎng)員工在工作中所需的各種技能和知識，并促進員工個人技能的發(fā)展和組織的發(fā)展。技能管理是現(xiàn)代企業(yè)成功的關(guān)鍵之一，它能幫助企業(yè)提高生產(chǎn)效率和質(zhì)量，增強員工的歸屬感和忠誠度，提升企業(yè)的競爭力和市場地位。

技能管理主要包括職業(yè)規(guī)劃、技能評估和培訓發(fā)展三個環(huán)節(jié)。職業(yè)規(guī)劃是制定員工個人發(fā)展規(guī)劃，明確員工的職業(yè)方向和目標；技能評估是評估員工現(xiàn)有技能和潛力，并根據(jù)評估結(jié)果為員工提供相應(yīng)的培訓和發(fā)展計劃；培訓發(fā)展則是通過培訓、輔導和學習等方式不斷提升員工的技能和知識水平。企業(yè)在實踐中應(yīng)根據(jù)自身需要和員工發(fā)展需求制定具體的技能管理計劃并落實到實際操作中，切實提高員工的技能和工作質(zhì)量。

技能管理是企業(yè)發(fā)展和競爭的關(guān)鍵之一，它能幫助企業(yè)提高企業(yè)效率、降低成本，提升員工總體素質(zhì)和綜合能力，提高企業(yè)的生產(chǎn)力和競爭力。對于企業(yè)來說，技能管理不僅關(guān)乎員工的職業(yè)發(fā)展和滿足個人需要，更是促進企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要手段。

在實踐中，作為一名管理者，我認為技能管理需要嚴謹?shù)闹贫纫?guī)范和系統(tǒng)的培訓方法。企業(yè)應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作需求，制定確切明確的技能評估指標體系和推進方案，以便及時發(fā)現(xiàn)員工的技能缺陷和潛在問題。同時，企業(yè)要進一步加強對培訓的組織規(guī)劃和實施，盡可能地推行在線化學習和遠程輔導等靈活多樣化的學習方式，提高員工的學習效果和積極性。

當前，隨著人工智能和大數(shù)據(jù)技術(shù)的快速發(fā)展，技能管理也將呈現(xiàn)出更多的發(fā)展趨勢。企業(yè)應(yīng)積極探索創(chuàng)新技能管理模式，如基于人工智能技術(shù)的智能學習平臺、基于大數(shù)據(jù)分析的精準培訓實踐等，提高技能培訓的質(zhì)量和效果，激勵員工高效工作，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

總之，技能管理是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵之一，一個擁有優(yōu)秀技能管理體系的企業(yè)才能更好的運作和發(fā)展。在實踐中，我們需要積極提高技能管理的質(zhì)量和效率，為員工的職業(yè)發(fā)展和企業(yè)的長期發(fā)展注入新的活力。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇四

大家都知道，班主任的一言一行，對學生都會產(chǎn)生巨大的影響，所以，班主任應(yīng)對教育對象實施影響的同時，不斷地完善自己。必須不斷地學習有關(guān)知識，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，才能嚴于律己，以身作則，在學生中樹立一個實實在在的榜樣。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇五

在上海學習到許多新觀念，雖說目前完全照搬不符合我州現(xiàn)行的金融管理體制，但自我必需明白如今在世界發(fā)達城市盛行的金融趨勢，掌握新理念知識，活學巧用，取可取之處。從事金融這行業(yè)，體會最深的是在這個圈里越往前走，越是感到自身所學的知識太平泛。正所謂“學無止境”，針對不同崗位，努力從多方面學習掌握各種業(yè)務(wù)知識和技能；面對新形勢的要求，不斷拓展金融知識新領(lǐng)域，以適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要。認真學習各種知識，不斷提高業(yè)務(wù)技能，增強自身綜合能力的培養(yǎng)。思想新、學歷高，業(yè)務(wù)能力才能不斷的提高。要具有知識化、專業(yè)化、素質(zhì)高等優(yōu)勢，樹立業(yè)務(wù)經(jīng)營上的良好態(tài)度，以及拓展業(yè)務(wù)的能力，才能在一個全新的崗位上勝任。

總之，在城市信用社籌建城市商業(yè)銀行這一機遇與挑戰(zhàn)同時并存的時刻，只有努力提高了自我素質(zhì)，提高了工作效率，才能體現(xiàn)商業(yè)銀行的快捷、靈活、妥當?shù)姆?wù)作風；只有在學習中做到刻苦鉆研，持之以恒，才能為適應(yīng)商業(yè)銀行工作打下堅實的基礎(chǔ)。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇六

在現(xiàn)今競爭激烈的時代，技能管理對于企業(yè)和個人來說都十分重要。技能管理是一種有效的管理方法，通過學習和培訓，提升員工的技能水平，從而提高員工的工作能力和職業(yè)發(fā)展。同時，對于企業(yè)來說，技能管理可以提高企業(yè)的生產(chǎn)效率，提升產(chǎn)品質(zhì)量，提高企業(yè)的競爭力。在這個快速發(fā)展的時代，技能管理已經(jīng)成為企業(yè)和個人不可避免的選擇。

技能管理的核心內(nèi)容包括技能學習與培訓、技能評估和達成目標等。技能學習與培訓是技能管理的重點，通過學習和培訓，可以提高員工職業(yè)技能水平。技能評估是對員工技能水平的檢測和評價，為企業(yè)和員工制定發(fā)展計劃提供依據(jù)。達成目標是指企業(yè)和員工需要明確自己的目標，通過學習和培訓，不斷提高自己的技能水平，實現(xiàn)自己的目標。

第三段：分析技能管理的實踐方法。

技能管理需要注意實踐方法，有效實施技能管理可以提高企業(yè)的競爭力，促進員工的職業(yè)發(fā)展。實踐方法包括管理者的重視和支持、合理的人力資源配置、合適的技能培訓方案和評估方法、員工的積極配合和參與等。實踐方法可以幫助企業(yè)建立起有序的技能管理體系，提高技能管理的效果。

第四段：總結(jié)技能管理的經(jīng)驗與教訓。

技能管理是一個持續(xù)的過程，需要經(jīng)驗和教訓的總結(jié)，才能有更好的發(fā)展。技能管理需要注意管理者的領(lǐng)導能力、員工的自我發(fā)展和自我學習能力、管理者和員工之間的良好溝通等方面。同時，需要注意企業(yè)的發(fā)展，積極規(guī)劃未來，為技能管理做好充足的準備。

第五段：得出結(jié)論，提出建議。

技能管理在企業(yè)和個人發(fā)展中都具有重要的意義。通過技能管理，可以提高員工的職業(yè)能力，同時提高企業(yè)的競爭力。在實踐中，需要注意技能管理的重點和實踐方法，總結(jié)經(jīng)驗和教訓，為未來做好規(guī)劃和準備。同時，個人也需要積極參與技能管理，發(fā)展自己的技能水平，提高自己的職業(yè)競爭力。技能管理的發(fā)展也需要企業(yè)、個人、政府等多方參與，共同促進技能管理的發(fā)展和成功。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇七

做好學生思想教育工作是穩(wěn)定學生的最好途徑。班主任應(yīng)公正客觀地對待每一個學生，特別是差生，他們雖然存在這樣那樣的不足，但他們身上也有許多積極的美好的東西。所謂：天生我才必有用嘛！班主任要善于發(fā)現(xiàn)他們身上的閃光點，利用他們積極的一面克服消極的一面，這是促使差生轉(zhuǎn)化，使班集體良性循環(huán)的關(guān)鍵。對學生進行理想教育，讓學生明確當今社會對人才素質(zhì)的要求，明確學習目的，增強競爭意識，樹立遠大抱負，使學生有學習的信心和積極性。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇八

技能管理是指能夠有效地規(guī)劃、組織、實施和監(jiān)控公司、團體或個人的技能發(fā)展和提高計劃。在現(xiàn)代社會中，技能管理已成為組織成功的關(guān)鍵要素。因此，作為一名職場人士，學會如何管理自己的技能已成為一項必修技能。在這篇文章中，我將分享我在技能管理方面的一些心得體會，希望能夠?qū)ψx者有所幫助。

一、了解自己的技能和弱點。

首先，了解自己的技能和弱點是技能管理的第一步。只有了解自己的優(yōu)勢和不足之處，才能清楚地知道自己在哪些方面需要加強和提高。我通常會列出目標清單，并將自己的技能與目標進行對比，以確定自己需要改進的技能。例如，在我工作的領(lǐng)域中，我需要掌握一些英語技能，因此我會列出一個學習英語的計劃以提高我的能力。

二、尋找合適的學習方式和資源。

一旦你了解了自己需要提高的技能，就需要尋找適合的學習方式和資源。我通常會利用互聯(lián)網(wǎng)的各種資源來學習。例如，我會在網(wǎng)上找到專業(yè)的培訓課程、閱讀相關(guān)書籍和論文，尋找在線課程供應(yīng)商甚至加入社區(qū)，與專業(yè)人士交流。這些資源提供了不同的學習方式和平臺，并使我能夠自學、拓展技能和了解最新趨勢，獲得不斷成長的機會。

三、制定詳細的計劃并監(jiān)督執(zhí)行。

制定詳細的計劃并監(jiān)督執(zhí)行是技能管理的關(guān)鍵。一旦你明確了自己的目標，就要為自己制定一個實現(xiàn)目標的計劃，并監(jiān)督執(zhí)行。要盡可能詳細和清晰地制定計劃，包括學習周期、學習日期、閱讀或課程內(nèi)容等，以確保計劃得以順利執(zhí)行。同時，要不忘時刻檢查進展情況以及調(diào)整計劃。

四、與他人合作共同發(fā)展。

技能管理不是孤軍奮戰(zhàn)的過程，與他人共同發(fā)展能帶來更大的發(fā)展機會。我通常會尋找和其他領(lǐng)域?qū)＜疫M行合作學習，分享實踐和經(jīng)驗。這些合作網(wǎng)絡(luò)能夠提供有益的反饋和建議，并促進技能和知識的更深入探討，從而獲得更貼近實際的知識和技能。

五、持續(xù)學習并應(yīng)用新技能。

技能管理不是一次性的學習，而是一個持續(xù)不斷的過程，需要不斷學習并應(yīng)用新技能。即使接受了專業(yè)的培訓課程，也需要持續(xù)的實踐和應(yīng)用，才能夠真正吸收從中獲得的技能和知識。因此，我的每次技能學習后，都會在日常工作中及時應(yīng)用和分享，以鞏固所學知識，提高自己的實際工作能力。

總之，在技能管理方面，我認為需要做好的事情包括了解自己的技能和弱點、尋找合適的學習方式和資源、制定詳細的計劃并監(jiān)督執(zhí)行、與他人共同發(fā)展以及持續(xù)學習并應(yīng)用新技能。這些措施可以幫助我們提高自己的技能水平、保持技能競爭力，在職業(yè)生涯中獲得更多機會和發(fā)展。希望這些心得體會可以幫助讀者更好地管理自己的技能。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇九

作為班主任是班級的組織者、教育者，做為一個班主任要善待每一個學生，做好與每一個學生的接觸，縮短師生間的心理距離，與學生“打成一片”。記得高爾基說過：“誰愛孩子，孩子就愛誰。只有愛孩子的人，他才能教育學生。”著名作家魏巍也說過：“教師這種職業(yè)并不僅僅依靠豐富的學識，也不僅僅是依靠這種或那種教學法，這只不過是一方面，也許更重要的是他有沒有一顆熱愛兒童的心！”這些精辟的論述充分說明了愛學生是一切教育的基礎(chǔ)和前提。我在工作中也正是用了自己真誠的愛心去感染著每一個學生。注意發(fā)現(xiàn)學生身上的優(yōu)點進行因材施教。對學生要注意語言分寸，多鼓勵學生，樹立學生的自信心做到你尊重他，他才會尊重你。這樣才能搞好師生關(guān)系。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十

通過本次的學習，讓我明白做一位好班任，除了向有經(jīng)驗的班主任學習外，還要不斷地反思自己的班工作，結(jié)合理論與自己的實踐，從而提高自己的班級管理水平。以下是自己學習的幾點體會：

一、架通師生情感的天橋。

冰心奶奶說“有了愛便有了一切。”這其中，“愛”便是根本。只有當班主任我們?nèi)硇牡厝蹖W生，時時刻刻想著學生，學生才有我這個老師。愛得深、切、誠，才能喚起他奮發(fā)向上的勇氣，對生活、學習充滿信心，才能洗滌他們心底的沉淀和污穢。當然，這種愛又有非常具體、艱巨的過程，方法也是因人而異，因勢利導。愛不是姑息遷就、沒有尺度，而是寬嚴適度、嚴愛統(tǒng)一、嚴中注愛、愛中深嚴。實踐證明，嚴師出高徒，愛能化解一切。春雨潤無聲，愛在不言中。

二、給孩子們一片自由的天空。

現(xiàn)在的孩子來自不同的家庭，所受的教養(yǎng)、熏陶不盡相同，各方面存在差異，如性格、興趣、意志、情感和動機各顯示其獨特的個性。我除了廣泛接觸孩子，還采取個別談心、班隊會、演講會、小競賽等各種有趣的活動來了解孩子們的內(nèi)心活動，感受他們的情感世界。讓學生淋漓盡致地顯示其“才華”，發(fā)揮一“技”之長，并適時加以鼓勵與指導，有時給予適當?shù)莫剟睿袝r只是一個贊許的眼神，有個會心的微笑。這些，也許成功就孕育在里面，將來的作家、科學家、發(fā)明家也許從此誕生了。

三、找回孩子們健康的身心。

現(xiàn)在的孩子都表現(xiàn)的比較早熟，他們有的過早表現(xiàn)出了很多不好的神經(jīng)癥狀：厭倦學習、對抗行為、嫉妒行為、破壞性行為等，我發(fā)現(xiàn)造成他們這些行為的原因的多方面的，有來自社會的，有來自家庭的，也有的來自老師和同學，有的是因為家庭關(guān)系的重大變異，有的因為學習成績不好，有的因為和同學間關(guān)系不融洽，還有是的因為心理缺陷等。總之，種種不利因素影響了孩子們的正常思維、心理，導致了一些不正常的行為。我通過開主題班會，介紹一些成功人士的成長經(jīng)歷，告訴他們?nèi)松牡缆凡粫偸顷柎喝拢灿酗L暴、霜凍。困難、挫折、不幸都是暫時的，也許還是成功的加速劑，前進道路上列車的潤滑油，你得感謝它，從某種意義上來說它是人生的財富。培養(yǎng)孩子們從小有抗挫折能力，有克服困難的經(jīng)驗。

四、如何批評孩子，怎樣讓他虛心接受。

學生每天在學校學習、生活，難免會犯這樣或那樣的錯，可是怎樣的批評才能讓學生虛心接受呢？記得我剛做班主任的時候火氣很大的，很容易在課堂上發(fā)脾氣批評學生，有時弄得自己也很難堪下不了臺，而且我發(fā)現(xiàn)這樣批評學生，即使他表面上服氣了實際上他只是攝于你做班主任的威嚴而心里不是真的服氣。后來我在做班主任的過程中不斷的反思和探索，也有了一些比較有效的“招數(shù)”。比如“退三進一”，我們看中央電視臺的動物世界的時候經(jīng)常可以看到這樣的鏡頭，老虎等兇猛的動物在發(fā)動進攻之前首先是身體向后撤退，為什么撤退呢？是為了更好的向前進攻！我們批評學生一個缺點的時候不妨先表揚她的三個優(yōu)點，此謂之“退三進一”。每個孩子都有自己的閃光點，作為班主任應(yīng)該善于捕捉每一個學生身上的閃光點，雖然只是一個小小的閃光點，但很可能你通過這個小小的閃光點可以挖掘出埋藏在他心里頭的大金礦。前蘇聯(lián)著名的教育學家馬卡連科曾經(jīng)有這樣一句話：“用放大鏡看學生的優(yōu)點，用縮小鏡看學生的缺點”，我國著名的文學家劉心武先生在他的一篇作品中也有這樣一句經(jīng)典的話：“一個丑惡的罪犯也有他自己的心靈美！”我們的孩子再怎么調(diào)皮也不至于將他同罪犯等同起來吧？孩子們能感受到我們對他的一點信任和溫情，他也是知道回報的。

五、培養(yǎng)班干部，形成優(yōu)秀的班集體。

通過這次培訓，讓我更深刻地體會到要注意培養(yǎng)班干部，班干部是老師的得力助手,要放手讓班干部管理班級事務(wù)，有得力的班干部，才會有優(yōu)秀的班集體。認識到班主任的工作是容不得半點偏見的，我們的每個孩子都有積極向上的愿望與動力，我們應(yīng)該放下架子，巧妙地孩子溝通交流，了解他們的興趣愛好，并且多渠道地完善自己的知識體系，加強對孩子精神世界的理解能力。一個強有力的班級，本身就有巨大的教育功能。班主任要利用集體的合力，教會孩子們學會正確處理個人與集體，變他律為自律，從而達到自主管理。讓他們在班集體里學會學習、學會做人、學會交往、學會合作。孩子的心，好比是一團火，又好似一灣水。我們班主任的工作，就是利用班主任、班集體、家庭和孩子自身的力量來精心點燃這團火，來耐心引導這灣水，讓它順利流向未來。

現(xiàn)人情味，人情味就是陽光的味道。我們在班主任的工作中，這種陽光的味道是不可少的。它主要體現(xiàn)在兩個方面：一是責任心，二是愛心。有了責任心，就會用心去做事。在工作中，我們做班主任的要以理服人，以情感人，要有“陽光的味道”。

此次培訓，讓我受益匪淺，深深的感受到：班主任工作是一項崇高的事業(yè)，一項心與心的事業(yè)。我們的班主任事業(yè)，就是我們的田野，路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。堅信自己的班主任工作，明天一定會更好。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十一

班級是學校工作的一個基本單位，也是學生學習生活的基本組織。班主任是班集體的組織者和教育者，是學生德、智、體、美諸多方面發(fā)展的指導者。班級管理就是千萬百計地調(diào)動學生參與班級管理的主動性和積極性，使學生成為學習、生活和班務(wù)管理的主人。良好的班級管理能加速了學生的全面發(fā)展，并有效地展現(xiàn)學生各方面的潛質(zhì)和才能，為學生發(fā)展提供一個廣闊的空間。總之，良好的班級管理是學生全面發(fā)展的保證學校是養(yǎng)成健全人格，培養(yǎng)真人的場所。要把班級管理搞好，就需要做大量深入細致的工作。

一：要有明確的班集體的奮斗目標班集體的共同奮斗目標，是班集體的理想和前進的方向，班集體如果沒有共同追求的奮斗目標，就會失去前進的動力。所以在班級管理中首先要有一個明確的班集體的奮斗目標，這樣可加大班級的凝聚力，那么作為班主任應(yīng)結(jié)合本班學生的思想、學習、生活實際制出本班的奮斗目標。對一個班集體來說，既要有遠期目標，又要有近期目標。特別是近期目標要切合實際，學生易于接近，易于實現(xiàn)，只有實現(xiàn)了一個又一個近期目標，才能引導學生實現(xiàn)其理想的遠大目標，并為實現(xiàn)這些目標而努力。所以我們需要發(fā)揮整個集體中每個學生的積極性。促使其形成集體榮譽感和責任感。

二：要培養(yǎng)班級正確輿論與良好的班風在班級管理里班級風氣是評價一個班主任工作成績好壞的依據(jù)。一個有正確的輿論與良好的班風，可以制約每個學生的心理，制約每個學生的行為。正確的輿論是一種無形當中的巨大的教育力量。班風是反映一個班級精神面貌和教育質(zhì)量的重要標志。培養(yǎng)一個團結(jié)友愛、奮發(fā)向上、紀律嚴明的良好班集體，是班主任班級管理工作的基礎(chǔ)。良好的班風一旦形成，對學習和生活在這個班級中的學生起著潛移默化的作用，有著強大的感染力。良好的班風應(yīng)該是反映社會主義精神文明、反映新時代人才素質(zhì)要求的，而且，它還應(yīng)該具有本班的特色。

三：需要班主任的關(guān)懷、激勵和愛在素質(zhì)教育的今天，在新的教育思想指導下，教師和學生之間也不應(yīng)是對立關(guān)系，也不能不分彼此。從尊重學生的人格出發(fā)，為培養(yǎng)學生的身心健康發(fā)展，充分發(fā)揮教師的主導作用，尊重學生的主體意識所以關(guān)愛是基礎(chǔ)。一個摯愛學生的班主任，自然會在學生中有很高的威望，自然會博得學生的信任和愛戴，就會磁鐵一樣，把學生牢牢吸引住。同時理解與溝通必不可少，還需要無時無刻的激勵教育，“多激勵、少批評”要求班主任善于發(fā)現(xiàn)學生自身優(yōu)點，培養(yǎng)學生的自尊心、自信心、上進心，通過發(fā)揚優(yōu)點來克服缺點，激勵學生積極上進。

四：需要班主任加強與班干部的溝通在班級管理中，及時發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)好班干部，是管好班級的重要一方。而與班干部保持良好的、經(jīng)常性的溝通，是完成此項工作的關(guān)鍵。而大部分的學生干部在心態(tài)和行為等方面與班主任老師存在諸多隔閡，兩者之間的溝通有一定的難度。所以，班主任需要經(jīng)常與班干一起分析、研究班級情況，直到他們制定工作計劃，制定班級工作總目標，弄清完成各項工作的有利和不利因素以及可供選擇的方法等。同時，班主任除了面談之外，還可用筆談，也可用“平行交談”。所謂的“平行交談”一詞來源于心理學家羅恩、塔菲爾《用心去教養(yǎng)子女》一書，意即父母與子女一面一起做些普通活動，一面交談，重點放在活動上，而不是談話內(nèi)容上，雙方也不必互相看著對方。

五：需要開展豐富多彩的班級活動班級活動對促進班級全體學生德、智、體、美、勞各方面發(fā)展，打好素質(zhì)基礎(chǔ)的.重要形式、途徑和方法；同時班級活動是組織建設(shè)良好的班集體的有效方法；也有助于形成正確的集體輿論和良好的班風。開展豐富多彩的班級活動是班主任對班級的學生進行集體教育和個別教育培養(yǎng)學生素質(zhì)基礎(chǔ)的基本形式；也可以鍛煉學生和學生干部的能力。在活動中尋找快樂、獲得知識、提高個方面的能力。總之，班級管理工作千頭萬緒，工作方法千差萬別，形式和任務(wù)又在千變?nèi)f化，讓我們在實踐中去探索總結(jié)行之有效的方法和經(jīng)驗，使班級管理工作的水平不斷躍上新臺階。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十二

觀摩和學習，聽取了多位教授的視頻講座，講座中的教育思想和教育理念，以及典型案例和例子，受益匪淺。通過這次學習，使我深刻地認識到班主任工作的重要性，必須要與時俱進，以科學發(fā)展觀為指導，以人文教育為主線，采用學生樂意接受的教育方式方法，賞識每一個學生，使學生的身心素質(zhì)得到全面發(fā)展。下面是我的一點點體會，：

一、不斷提高自身素質(zhì)，塑造具有個性的魅力班主任。大家都知道，班主任的一言一行，對學生都會產(chǎn)生巨大的影響，所以，班主任應(yīng)對教育對象實施影響的同時，不斷地完善自己。必須不斷地學習有關(guān)知識，在實踐中總結(jié)經(jīng)驗，提高自身素質(zhì)，才能嚴于律己，以身作則，在學生中樹立一個實實在在的榜樣。

二、班主任要走進學生的心靈。

作為班主任是班級的組織者、教育者，所而做為一個班主任要善待每一個學生，做好與每一個學生的接觸，縮短師生間的心理距離，與學生“打成一片”。注意發(fā)現(xiàn)學生身上的優(yōu)點進行因材施教。對學生要注意語言分寸，多鼓勵學生，樹立學生的自信心做到你尊重他，他才會尊重你。這樣才能搞好師生關(guān)系。

三、充分利用班會的教育功能。班會除了班主任總結(jié)一周的班級情況，充分發(fā)揮學生的主動性和能動性，引導學生組織與開展內(nèi)容豐富、形式多樣的班會活動，體現(xiàn)學生的主人翁地位。學生通過參與班會活動，增進同學間的互相了解，同時提高了班集體的凝聚力。在班會課上我還注意觀察學生的表現(xiàn)，從另一個側(cè)面了解學生的想法，為實施有的放矢的教育做更好的準備。

班主任工作是繁瑣的，平凡的，但意義卻很重大。這次學習，讓我受益匪淺，今后的班主任工作中我一定會不斷的反思總結(jié)，不斷地提升自己的能力。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十三

講師通過實例給大家分析了什麼是領(lǐng)導和領(lǐng)導力，以及管理與領(lǐng)導的區(qū)別；通過分析人的性格，學會識人、用人，學會對不同的人用不同的方式進行溝通，從而提高提高職場的水性領(lǐng)導力，提高團隊競爭力。

在培訓過程中有一個小游戲，即信息傳遞。是將參加培訓的學員分成了三個組，每組13人，按排隊方式依次就坐，從最后一位學員開始向前一位傳遞信息，不能用語言，不能讓前面的人看見，只能在前一位學員后背上寫字，看哪個組的信息傳遞最快、最準確，如果信息在誰那里出錯就罰誰做俯臥撐。

第一輪游戲開始，老師沒有給大家討論的時間，每個人都按照自己的想法在前一個人的后背上寫字，最后沒有一個小組的數(shù)據(jù)是準確的。第二輪開始時，老師給大家?guī)追昼娪懻摰臅r間，每個組都設(shè)定了規(guī)則，但是結(jié)果是只有一個組傳遞的信息是準確的。第三輪，老師有給大家了幾分鐘時間討論，每個組都完善了自己的規(guī)則，但是結(jié)果是仍然有一個組出錯了。通過這個游戲，我總結(jié)了幾點：

1、在一個團隊中，必須有一個領(lǐng)導，他能夠組織、協(xié)調(diào)和決策。如果領(lǐng)導的組織能力不強，大家的討論是你說你的我說我的，最后沒有統(tǒng)一的規(guī)則，自然團隊就沒有凝聚力，結(jié)果是可想而知的。

2、一個團隊，必須有統(tǒng)一遵守的規(guī)則，每一個團隊成員，在規(guī)則一旦形成后就必須無條件遵守，如果有人不遵守這個規(guī)則便成了規(guī)則的破壞者，因此最終結(jié)果將從破壞規(guī)則的環(huán)節(jié)出錯。

3、一個團隊的規(guī)則必須是嚴謹?shù)模绻?guī)則不夠嚴謹，在執(zhí)行過程中就會使結(jié)果走樣或者打折。

在游戲的第一個環(huán)節(jié)，沒有討論，所以每個人都按照自己的理解傳遞信息，其意識處于一種茫然的狀態(tài)中，雖然想把事情做好，但是卻不知道該怎樣去做，只是完成一個“傳遞”的動作，并不知道這個結(jié)果是否準確，下一個環(huán)節(jié)更是不知道，只能照貓畫虎。這種管理屬于一種無政府狀態(tài)，雖然大家都在按照結(jié)果導向行動，但是沒有效果。這就是缺乏領(lǐng)導和組織。

在游戲的第二輪，通過討論每個組都選舉了組長，然后大家根據(jù)前一輪過程中出現(xiàn)的問題，對信息傳遞的過程進行了統(tǒng)一的約定，在開始時每個組的每個人都能夠按照各組的統(tǒng)一規(guī)則進行信息傳遞，但是第二組和第三組沒有約定信息傳遞的結(jié)束動作，導致他們的結(jié)果出錯。第一組從一開始討論就很好的約定了每一個細節(jié)，信息傳遞很快，而且準確。

在第三輪，第一組進一步細化了規(guī)則，同時制定了懲罰規(guī)則，誰出錯誰負責，為了確保結(jié)果準確，前一人必須保證下一環(huán)節(jié)接收的信息準確，接收信息的人如果不是很清楚可以要求再來一遍，信息傳遞結(jié)束大家用統(tǒng)一的方式提示結(jié)束。有了有效的組織保障，第三組的信息傳遞在第三輪用時最短，且準確無誤。第二組在傳遞過程中因為有人沒有遵守結(jié)束動作的約定，在執(zhí)行過程中出現(xiàn)信息阻礙，最后在前一環(huán)節(jié)的糾正下保證了正確結(jié)果，但是卻耽誤了時間。而第三組因為缺乏有效的領(lǐng)導，團隊忘記了最后一個結(jié)束動作的約定，導致大家在不停傳遞重復信息，最終結(jié)果錯誤。

這個游戲使我們明白什麼是團隊，團隊是有領(lǐng)導，有組織，有規(guī)則，有合力，目標一致的集體。團隊成員具有共同的價值取向，有共同的目標導向，有共同的行為導向。要確保團隊具有凝聚力就必須有有效的組織保障，而實現(xiàn)組織保障的人就是團隊領(lǐng)導，領(lǐng)導的作用就是使團隊成員清楚共同的目標，約定共同遵守的規(guī)則，執(zhí)行規(guī)則。團隊的執(zhí)行力反映了一個團隊的凝聚力和競爭力。在一個團隊中每一個人都是其團隊任務(wù)中的一個環(huán)節(jié)，要想得到100%的正確結(jié)果，每個環(huán)節(jié)必須100%保證不出錯，這就要求每個團隊的成員要有200%的責任心，確保本環(huán)節(jié)工作不出錯，然后確保下一環(huán)節(jié)接收信息不出錯。但是在實際工作中，經(jīng)常是一個環(huán)節(jié)出錯，結(jié)果層層出錯，最后導致結(jié)果與目標相差十萬八千里。改變這種做法的關(guān)鍵在于責任落實到位。如果在執(zhí)行過程中誰的環(huán)節(jié)出錯責任歸于誰，而不能用大家公攤的方式，那樣只能使每一個人都有一種思想，即使出錯也不是我一個人的問題，這樣的心態(tài)會使出錯的機率成倍的增加。

其次，在團隊中溝通其起著至關(guān)重要的作用，溝通的效果對結(jié)果起著決定性的作用。以前對“見什麼人說什么話”的人嗤之以鼻，認為那是一種圓滑，通過這次培訓認識到能做到這一點非常不容易，這是一種溝通的境界，其實質(zhì)是在“適當?shù)膱龊险f適當?shù)脑挕薄贤芰κ且粋€人綜合能力的反映，他反映了一個人的應(yīng)變能力、控制能力和思維能力，因此越是高層領(lǐng)導其溝通協(xié)調(diào)能力越強。要保證團隊目標的有效性首先必須建立良好的溝通機制，這種機制最好的方式便是用6w+2h的原則，讓每一個團隊成員都清楚自己要干什么，為什么干，什么時候干，怎樣干，干不好會怎樣，越是清晰明了，越容易讓大家接受，信息接收越準確，越不容易引起歧義，才能確保結(jié)果的正確性。其次，團隊的合力需要有效的領(lǐng)導，領(lǐng)導的藝術(shù)在于讓團隊成員目標一致的前進，領(lǐng)導力在于領(lǐng)導的溝通能力。

團隊是一個整體，高效的團隊，首先是團隊成員的合作，其次是競爭。在培訓過程中，有一個捕魚游戲，共七個小組，每個小組必須打到足夠數(shù)量的魚，但是魚塘里的魚不是無限制的，如果過度打魚就會使魚苗減少，最后導致大家都打不到足夠數(shù)量的魚，但是如果哪個組打得魚的數(shù)量超過限額就會獎勵。在這個游戲中，我們沒有很好的組織，大家都在為了各自的利益在競爭，結(jié)果導致了所有小組都沒有打到規(guī)定數(shù)量的魚，沒有完成任務(wù)。這使我們明白，團隊首先需要成員的合作，在合作的基礎(chǔ)上成員之間可以在規(guī)則允許的前提下競爭。在游戲過程中，大家經(jīng)過討論也都有組織，有規(guī)則，但是不是所有成員都遵守規(guī)則，有人第一次破壞了規(guī)則，就有人第二次、第三次破壞規(guī)則，最后大家都不遵守規(guī)則。由此可知團隊的合力在于有效的規(guī)則和執(zhí)行力。執(zhí)行力就是團隊成員遵守規(guī)則的尺度，執(zhí)行力越強，團隊的合力越大，則團隊的競爭力也越強。能讓大家自覺遵守的規(guī)則是大家認可的規(guī)則，否則在執(zhí)行過程中便會打折扣。團隊的每一個成員都應(yīng)該明白，個人的行為不僅僅影響個人的結(jié)果，重要的是影響團隊的整體目標，團隊目標實現(xiàn)不了，個人利益從何而談。

通過這次培訓，能使我們在工作中換位思考，自覺改變工作方法，學會有效溝通，提高執(zhí)行力，提高工作效率，提升公司的管理水平，增強企業(yè)的凝聚力，提高市場競爭力具有較好的促進作用。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十四

管理技能是現(xiàn)代社會中不可或缺的一項能力，它涉及到組織目標的設(shè)定、資源的調(diào)配以及員工的管理等方方面面。在自己的管理實踐中，我積累了一些心得體會，分享給大家。

首先，作為一個管理者，我認為溝通是至關(guān)重要的。在團隊中，不同的成員有不同的背景和需求，有效的溝通可以達成共識，解決問題。我曾經(jīng)遇到過一個團隊項目，因為意見不一致而陷入僵局。通過組織一個集體討論會，我邀請每個人發(fā)表自己的建議和意見，并且主動傾聽。最終，我們找到了一個適合大家的折中方案，項目也取得了成功。

其次，團隊建設(shè)是管理者必須重視的一項任務(wù)。一個和諧的團隊可以更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢、凝聚力量，共同實現(xiàn)組織的目標。在我的管理實踐中，我關(guān)注每個團隊成員的能力和需求，尊重他們的個性，在任務(wù)分配上充分發(fā)揮他們的長處，增強他們的參與感。通過定期的團隊建設(shè)活動，我們的團隊互信增強，合作默契提升，工作效率也得到了明顯的提高。

此外，適應(yīng)能力也是一種重要的管理技能。在一個快速變化的環(huán)境中，管理者必須隨時調(diào)整策略和計劃，以應(yīng)對不斷變化的情況。我曾經(jīng)在一個項目執(zhí)行過程中遇到了一個意外情況，導致進度受阻。在面對這種突發(fā)事件時，我立即與團隊成員進行緊急協(xié)商，重新調(diào)整計劃，并做出了一系列應(yīng)對措施。最終，我們成功地克服了困難，將項目按時完成。

另外，領(lǐng)導能力也是管理中不可或缺的一項技能。一個好的領(lǐng)導者應(yīng)該具備激勵團隊成員的能力，鼓勵他們發(fā)揮潛力，充分發(fā)揮個人優(yōu)勢，以達到組織的目標。在我的管理實踐中，我善于通過讓員工參與決策、提供正面反饋和獎勵激勵等方式來激勵他們。我曾經(jīng)帶領(lǐng)一個團隊完成了一項復雜的工程項目，通過不斷鼓勵和支持，我成功地激發(fā)了團隊成員的工作熱情和創(chuàng)造力，最終獲得了優(yōu)異的成績。

最后，一個好的管理者應(yīng)該具備學習的心態(tài)。在現(xiàn)代社會中，知識和技術(shù)更新?lián)Q代迅速，只有不斷學習和適應(yīng)，才能不被淘汰。在我的管理實踐中，我經(jīng)常關(guān)注行業(yè)的最新動態(tài)，不斷學習新知識和技能。我也鼓勵團隊成員參加各種培訓和學習活動，以提升他們的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力。通過不斷學習，我和我的團隊能夠更好地適應(yīng)變化的環(huán)境，提高工作效率，取得更好的成果。

總結(jié)起來，管理技能是現(xiàn)代社會中不可或缺的一項能力。通過有效的溝通、注重團隊建設(shè)、快速適應(yīng)和學習的心態(tài)，一個好的管理者可以更好地發(fā)揮個人的優(yōu)勢，充分發(fā)揮團隊的力量，實現(xiàn)組織的目標。在今后的管理實踐中，我將繼續(xù)加強這些技能的培養(yǎng)，不斷提高自己的管理水平。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十五

技能管理培訓是現(xiàn)代管理中重要的一部分，它涉及到企業(yè)的運營和發(fā)展。我在這里參加了技能管理培訓班，受益匪淺。在接下來的文章中，我將會分享我的心得體會，探討技能管理培訓的重要性以及如何有效地利用所學知識提升自身的管理能力。

在現(xiàn)代商業(yè)運營中，技能管理已經(jīng)成為重要的一部分，這包括了許多因素：領(lǐng)導力、高效的溝通和決策等等。技能管理對于企業(yè)來說非常重要，因為它可以促進更加高效的生產(chǎn)和協(xié)作，更重要的是，這些技能對于在不同的角色和部門中工作的員工來說同樣適用。有了這些技能，員工能夠更好地理解公司的目標和操作程序，他們能夠更好地協(xié)調(diào)和合作，從而提高企業(yè)的整體效率。

在接受技能管理培訓時，我們學習了許多有價值的技能，其中包括高效溝通和領(lǐng)導力。學習如何成功地進行溝通是至關(guān)重要的，不僅能夠使我們能夠更好地了解交流的重要性，還能夠幫助我們克服許多沖突和挑戰(zhàn)。此外，學習領(lǐng)導力也是非常有用的，因為它可以幫助我們更好地了解如何管理和領(lǐng)導我們的部門和團隊，以及更好地了解如何與員工溝通和協(xié)作。

4.如何有效地運用所學的知識提升自己的管理能力。

在學習技能管理的過程中，我們需要將所學的知識及時地應(yīng)用于實踐中，并不斷總結(jié)反思。這有助于我們快速提升自己的管理技能和領(lǐng)導水平，根據(jù)不同的情況，我們應(yīng)該學習如何適應(yīng)不同的環(huán)境和場合，例如注重員工的精神文化建設(shè)，管理自己的工作和時間等等。同時，我們需要不斷地學習和更新自己的知識，以應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)。我們也應(yīng)該用這些技能來增強自己的領(lǐng)導力和控制力，對員工進行有效的指導和管理。

5.總結(jié)。

技能管理培訓對于大型和小型企業(yè)來說都是非常重要的，通過學習這些技能，可以幫助我們提高我們的溝通技巧，領(lǐng)導力和決策能力。我們還需要不斷地應(yīng)用這些技能并不斷調(diào)整和改進我們的技能，這樣可以提高我們的管理能力，并使我們更好地應(yīng)對不同的挑戰(zhàn)和機會。我期待著在未來的日子里，能夠更好地運用所學知識來提高我的管理和領(lǐng)導水平。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十六

管理溝通是指進行有效的、雙向的信息交流，以實現(xiàn)組織或團隊的目標和任務(wù)。作為一名管理者，掌握溝通技能是至關(guān)重要的。在我的多年管理實踐中，我深深認識到了良好的管理溝通技能的重要性，并在此分享我的心得和體會。

第二段：思考管理溝通的內(nèi)在含義。

管理溝通技能不僅僅是技巧上的能力，更是一種內(nèi)在的素質(zhì)。首先，管理者需要有敏銳的洞察力和溝通能力，善于捕捉上下級、同事、客戶、合作伙伴的言行舉止，以及處理信息的能力。其次，管理者需要具備批判性思維能力，能夠識別和理解各種觀點、背景等，并針對不同的情境和受眾進行適當?shù)臏贤ā?/p>

第三段：有效溝通需要注意的要素。

有效溝通需要管理者注意以下要素：首先是表達清晰明了，避免混淆、模糊或含糊不清的語言，盡可能用具體的事例和數(shù)據(jù)說明。其次是傾聽他人的觀點，理解他人，接納他人的意見和建議，協(xié)商解決問題，增強受眾的信任感和參與感。最后是在具體溝通過程中親身示范出真誠和信任，通過主動溝通和行動來加強雙方互信和合作，增強溝通的效果。

在我的管理實踐中，我意識到管理溝通技能的實踐需要不斷探索，實踐和改進。首先，我建立了一種基于開放和信任的團隊文化，幫助隊員創(chuàng)造安全和包容的溝通氛圍，誠實和直率地進行溝通，從而加強了團隊合作效能。其次，我注重平衡戰(zhàn)略性和情感性的溝通，平衡多方面利益和需要，強化有效合作，避免因情緒化的溝通引起的負面影響。最后，我將實踐與學習結(jié)合，不斷擴展自己的溝通技能和知識儲備，以提升管理溝通效能和能力。

第五段：結(jié)論。

在實現(xiàn)管理目標和推動組織發(fā)展的過程中，管理溝通技能是不可或缺的。作為管理者，我們需要建立良好的內(nèi)在素質(zhì)和技能，注重有效溝通的要素，把實踐和學習結(jié)合起來，不斷提升自己的管理溝通能力。有效的管理溝通，不僅有利于推進管理目標的實現(xiàn)，也能夠促進組織和個體的成長和發(fā)展，實現(xiàn)共贏。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十七

在現(xiàn)代社會中，管理技能對于個人和組織的成功都至關(guān)重要。然而，每個人并不都天生具備出色的管理技能。因此，通過參加管理技能培訓來提高自己的管理能力是很重要的。我最近參加了一次管理技能培訓，并從中獲益匪淺。在這篇文章中，我將分享我在培訓中得到的經(jīng)驗和體會。

第二段：對于培訓內(nèi)容和方法的反思（200字）。

這次管理技能培訓采用了多種方法，包括演講、案例研究和小組討論等。這些方法幫助我們更深入地理解了管理的本質(zhì)，并提供了實際應(yīng)用技能的機會。我發(fā)現(xiàn)這些交互式的學習方式比傳統(tǒng)的課堂講授更高效和有趣。此外，培訓內(nèi)容的安排也非常合理，從基本的管理理論到商業(yè)案例的分析，每一步都有針對性地幫助我們提升管理能力。

第三段：在培訓中學到的具體技能（300字）。

這次培訓教授了許多關(guān)鍵的管理技能，其中一些對我來說尤為重要。首先，我學會了如何有效地安排時間和任務(wù)。通過學習時間管理的技巧，我不再陷入拖延和分心的困境中，而是能夠更好地規(guī)劃工作并按時完成任務(wù)。其次，我掌握了溝通和團隊合作的技巧。良好的溝通能力和團隊合作精神是有效管理的關(guān)鍵要素，我學會了如何傾聽和表達自己的想法，并與他人建立良好的合作關(guān)系。最后，我還學到了決策和問題解決的方法。在培訓中，我們通過案例研究和模擬情境的訓練，提高了自己的決策能力和解決問題的能力。

第四段：運用管理技能的實際效果和反饋（300字）。

通過這次培訓，我不僅學到了各種管理技能，還有機會將其應(yīng)用到實際情境中。在培訓結(jié)束后的幾個月里，我注意到自己在工作中的表現(xiàn)發(fā)生了積極的變化。我能夠更好地組織和領(lǐng)導團隊，我的溝通和協(xié)作能力也得到了提升。此外，我意識到自己在決策和問題解決方面更加自信和敏銳。這些積極的變化得到了同事和上級的認可，我也收到了許多積極的反饋和表揚。

第五段：總結(jié)和自我認識的提升（200字）。

總之，管理技能培訓為我提供了一個提高自身管理能力的機會。我通過學習和實踐，掌握了許多實用的管理技能。在培訓結(jié)束后，我能夠更好地應(yīng)對工作中的挑戰(zhàn)，并取得了積極的效果。參加培訓的經(jīng)歷不僅讓我在管理方面成長，還提高了我的自信和職業(yè)發(fā)展的前景。因此，我將繼續(xù)參加相關(guān)的培訓活動，不斷提升自己的管理技能，為自己和組織的成功做出更大的貢獻。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十八

為期10天的*年班組長以上管理干部綜合能力提升培訓即將拉下帷幕。通過學習，對公司的規(guī)劃和展望有了更深的理解，一方面最直接的收獲，使我在工作中準確定位，并且深刻認識到“有為才有位”。通過學習我的思想站到了新的高度，擁有了審視自己工作的新視角。使我對本職各崗位工作的理解更深了，不僅要落實上級布置的工作，更要創(chuàng)新地完成好工作，我們每一位校級領(lǐng)導也應(yīng)有自己的工作風格，這樣才能創(chuàng)造性地去干事、干好事。

我深深感受到只有自己有能力、有作為，才能適應(yīng)自己的工作崗位。因此我必須不斷提高自己的各方面的素養(yǎng)，適應(yīng)教育新形式下的崗位要求。今后我要從以下幾個方面嚴格要求自己。

1、加強學習。首先要提高認識，加強學習，要端正態(tài)度踏踏實實地學，要在分析比較中學，并做到學以致用。要加強自身素養(yǎng)，就是要學習理論、學好政策、學習業(yè)務(wù)、學習技能，讓學習成為一種習慣。

2、注重修養(yǎng)。在培訓班中王瑜老師，講到管理者要：德才兼?zhèn)洌缘聻橄取Ｎ乙舱J為，在工作中，時時處處要做到“慎”，這是對工作的負責，更是對自己的負責。“慎重行事”就必須做到周密計劃，做到業(yè)務(wù)精良，做到品行端正。

3、求真務(wù)實。這四個字是經(jīng)常掛在我們每個人嘴邊的，培訓中王瑜老師講到的“制度是執(zhí)行之母，執(zhí)行是制度之義”很好地詮釋了“求真務(wù)實”。我們積極營造求真、務(wù)實、上進的學術(shù)研討氛圍，創(chuàng)造性地搭建各種人才成長的平臺，。

本次培訓內(nèi)容豐富，課程設(shè)計合理，選題十分廣泛，學習內(nèi)容非常豐富；既有管理知識、會計基礎(chǔ)知識、全面預算管理、法律知識、班組建設(shè)等方面的管理知識和專業(yè)技術(shù)培訓，又有中石油墊江作業(yè)區(qū)現(xiàn)場觀摩學習和拓展訓練。

總之我有幸參加*年班組長以上管理干部綜合能力提升培訓，使我受益匪淺，讓我在各個方面都提高了認識，我以此為新的契機與起點，在今后的工作和學習中不斷調(diào)整自己、提高自己，爭當一名合格的鼎發(fā)人。

班級管理技能心得體會（匯總19篇）篇十九

*年4月10日至11日，我有幸參加了集團公司組織的關(guān)于黃教授主講的管理能力提升培訓學習，收獲甚豐，感觸頗深，受益無窮。簡直是豁然開朗、茅塞頓開。在我從事建筑行業(yè)以來，這是我第三次參加關(guān)于管理的系統(tǒng)培訓，很高興擁有如此一個學習成長的機會，在此也對集團深表感謝。通過此次培訓學習，我覺得自己學到了很多管理知識，同時懂得了很多道理，也領(lǐng)悟到了很多做人處世的方式方法，心得體會主要有以下幾方面：

（一）首先我要感謝這個平臺，自從我1997年進入集團以來，學到了很多知識，學會了怎么做人。從現(xiàn)在開始我要努力轉(zhuǎn)變陳腐思想，“不換腦袋就換人”，思想不轉(zhuǎn)變，固然要被解雇淘汰，今后要踏實工作，用實際行動來回報集團。“滴水之恩，當涌泉相報”，懂得感恩才能成就事業(yè)，作為員工，對企業(yè)感恩的受益者不僅僅是企業(yè)，而更大的受益者是自已。

（二）我要感恩父母，小時候總覺得父母關(guān)心我是天經(jīng)地義的事情，俗話說“上人痛后人是真的，后人痛上人是假的”，真是感觸較深，良心受到了譴責。雖然我的生活并沒有別人的精彩，我依然要感恩父母及周圍的一切。

（三）感恩，讓生活美麗；感恩，讓人生精彩。學習感恩，善于感恩，將使我們的靈魂得到洗禮，心態(tài)得到調(diào)整，境界得到升華。感恩是一種永恒的精神支柱。感恩所有關(guān)心過我、幫助過我、支持過我的領(lǐng)導、同事和父老鄉(xiāng)親，感恩我的家人。

通過此次學習，特別是最后一節(jié)課，讓我倍受震憾，雖然游戲有趣，但讓我淚流滿面。領(lǐng)導在前面開拓、兢兢業(yè)業(yè)地工作，作為我們員工不應(yīng)該拖后腿，不應(yīng)該制造麻煩和阻力。如果員工不是按照領(lǐng)導指明的方向去踏實工作，企業(yè)將會舉步為堅。作為員工，要充當助推濟，不能充當企業(yè)發(fā)展向前的絆腳石。企業(yè)全體同事要牢固樹立團體意識，作為一個團隊管理者還應(yīng)該做好以下幾個方面：

（一）吃虧是福

與同事們在一起工作，一定要有“吃虧在先”的精神，俗話說“吃不了虧，攏不了堆”，更何況吃虧多做事情，也會多學到知識，從而讓自已的能力也得到了很大提升。往往通過一些小事最能折射出一個人的壞毛病，同時也能展現(xiàn)出一個人的人格魅力。

（二）學會鼓勵

一個優(yōu)秀的員工，一定是在鼓勵贊賞中成長的。同樣一個優(yōu)秀的團隊也是在鼓勵中成長、成熟起來的，我認為平時要多鼓勵、多贊賞、少批評指責，教會他們尋找解決問題的方法，同時努力培養(yǎng)他們解決問題的能力。

（三）廣納眾意

俗話說，“三個臭皮匠頂個諸葛亮”。工作中，要廣泛聽取大家意見，鼓勵大家提不同意見，學會逆向思維，這樣思路就會豁然開朗。

（四）勇?lián)熑?/p>

在用人時充分信任，全力支持，就是發(fā)生問題后，作為管理者一定要積極承擔責任，這也是信任與鼓勵的一種表現(xiàn)。但是有了業(yè)績有了成果，也要一定與大家分享，對那些做了貢獻的人一定要給予獎勵，并且積極爭取集團公司對他的肯定，這樣大家才會相信你，追隨你，幫你分憂解難。

（一）學會制怒、尊重他人

俗話說怒傷肝、氣傷脾，發(fā)怒不僅傷別人，也很傷自己。所以情緒控制的第一步就是制怒。制怒的作用意義誰都懂，就是做得不好。如果我們學會尊重別人，制怒就容易做到。我們對自己尊重的人是很少發(fā)怒的。作為一個管理者，只有尊重別人，才能得到別人的尊重，也才會勾通，才能以理服人。

（二）懂得情感情緒規(guī)律

管理就是溝通和服務(wù)，這樣的觀點正被越來越多的人所接受。溝通的重點就是把握員工心理、激發(fā)員工工作熱情。因此管理人員懂得情感情緒規(guī)律，無疑會給管理工作帶來諸多便利。

管理人員要做的工作，就是讓員工來到企業(yè)總是產(chǎn)生愉悅的心情，盡量避免產(chǎn)生討厭的心情，久而久之，企業(yè)的凝聚力就產(chǎn)生了。令人愉悅的事情，大家都愿意做，甚至會搶著做；令人討厭的事情，誰都不愿意做，也不愿承擔責任。管理人員要做的就是讓下屬員工盡量對其工作和工作環(huán)境產(chǎn)生愉悅體驗，久而久之，就能培養(yǎng)員工愛崗敬業(yè)的情感。管理人員如果不能做到讓員工開心，但至少要做到不惹員工生氣。

（三）懂得情緒控制方法

好情緒如春風，溫暖人心；壞情緒如瘟疫，腐蝕心靈。情緒不好的人不僅對周圍環(huán)境不滿意，對自己也不滿意。管理人員要做的就是激發(fā)員工好的心理體驗，控制或疏導員工不良情緒。

我覺得員工對心靈上的需求和人格尊重是多么的重視，管理人員最最重要的事情就是不要去傷害員工的感情。

在今后的工作中，我要努力提高自身素質(zhì)。一個人的素質(zhì)修養(yǎng)，從外在的行為談吐，待人接物的方式可以感覺出不同，優(yōu)雅大方、自然的氣質(zhì)會給人一種舒適、親切、隨和的感覺。還有一名諺語：“近朱者赤,近墨者黑”,可以常常接觸一些素質(zhì)較高的人, 從而養(yǎng)成從別人身上學習優(yōu)點，就會不知不覺得提高了自身的素質(zhì)。

（一）建立科學嚴格的管理制度

建立一套完整的管理理制度，不要完全依靠人管人，要靠制度管人才是根本，制度面前人人平等，誰違反誰就受到問責或處罰。一個管理健全的成功的企業(yè)，員工的管理，不應(yīng)有特殊，無論是老員工，還是新員工，都應(yīng)一樣。

（二）層層管理分工明確

學會層層管理，各部門各科室責任落實到人，“用人不疑、疑人不用”。要對委以重任的下屬充分信任，“是駿馬給他草原、是雄鷹給他藍天”，同時，“是懶豬給他皮鞭，是壞狗請他出圈”“不換腦袋就換人”。做工作首次不要過分要求做到100%，但至少要向100%靠攏就行。做工作時犯錯不怕，怕的是有錯不及時改正，要從犯錯的案例中總結(jié)經(jīng)驗和教訓。黃教授就說過，“第一次被一塊石頭絆倒，正常；第二次被同一塊石頭絆倒，悲哀”，就是這道理。

（三）建立完善的監(jiān)督制度

“一個沒有監(jiān)督的制度是一個不完善的制度”。目前我司還沒有建立一套完整的監(jiān)督檢查制度，雖然有制度，但沒有監(jiān)督機制，仍然是一紙空文，沒有實際意義。建議集團公司馬上著手建立一套完整的監(jiān)督檢查制度，并成立監(jiān)督委員會，讓集團公司的所有規(guī)章制度變得有操作性，并得到積極落實。

這次的培訓學習雖然結(jié)束了，但本次學習到的精髓始終會貫穿于我的工作和生活中，不斷完善自已的業(yè)務(wù)工作能力。我充分相信我選擇的不僅僅是一份建筑方面的工作，更是我一生中最重要事業(yè)。感謝集團提供給了我一個培訓機會！同時我也會爭取下一次的學習機會！