9.通知的撰寫需要簡明扼要，邏輯清晰，避免過度冗長和復雜。以下是小編為大家收集的通知范文，僅供參考，希望能為大家提供一些寫作思路和范例。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇一

各司法所：

根據年度工作安排和嶗司法20xx〔30〕號文件規定，經研究決定，組織開展年度考核工作，具體要求如下：

一、各單位要根據30號文件要求，精心組織，認真開展好對社區的考核和自查工作，對社區考核結果分四個等級。考核結束后各單位要寫出專題報告，并附考核結論。請各單位于11月23日將社區考核打分結果報司法局基層工作科。

二、考核時間安排：11月11日至22日，為司法所對社區考核和自查時間；區司法局于11月24日至月底對司法所進行考核，同時抽查社區。

三，考核辦法，司法所對社區的考核為全面考核；區局對司法所的考核為全面普查，對社區進行抽查，考核中主要聽取匯報，查看資料檔案，網上對比，現場打分。

四、注意事項：

1、各司法所對社區考核要根據30號文件要求，逐項考核到位，要區分等級，現場發現問題，現場指導解決，不能走過場，給人情分。

2、區局根據各司法所上報的考核結果，進行實地抽查，抽查比例在30%左右。如發現與上報考核結論不一的，由考核組按比例進行調整。

3、根據嶗司法20xx（14）號文件規定，考核結果與補貼經費掛鉤，請各單位高度重視，確保考核工作落到實處。

xx區司法局。

20xx年x月x日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇二

各單位、部門：

根據《黨政領導干部考核工作條例》、《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）、《中國藥科大學二級單位績效評價辦法》（藥大人〔20xx〕337號）等文件精神，現將20xx年度考核有關工作通知如下：

本著實事求是、嚴格認真的態度，堅持客觀公正、民主公開、注重實績、全面考核的原則。學校考核二級單位，二級單位考核個人。

（一）二級單位：院部、機關、教育教學輔助部門。

（二）個人：全校在職在崗教職工（含人事代理人員）。

（一）二級單位考核。

根據學校發展規劃及年度工作要點，在人才培養、學科建設、科學研究、隊伍建設、國際交流與合作等方面，對院部分別設立績效指標，主要考核增量。

學校對院部的發展戰略、制度建設、綜合管理等方面進行定性評價，對機關（教育教學輔助部門）的工作理念、管理水平、服務效果等方面進行定性評價。

學校黨委對二級黨組織書記抓基層黨建工作開展述職評議考核。

（二）校級領導干部考核。

根據教育部通知要求，校黨政正職代表黨政領導班子述職，并作個人述職述廉報告，班子其他領導成員作個人述職述廉報告。

（三）處級干部考核。

每位處級干部對個人一年來思想、工作、學習、作風等方面情況進行全面總結。個人總結的內容：一是述學：學習習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆五中全會精神、習近平總書記關于教育、科技、衛生健康等領域的重要指示批示精神及視察江蘇重要講話精神等情況。二是述職：重點回顧總結一年來履行崗位管理職責情況，不能簡單地以本單位部門的工作業績來反映個人履行崗位職責情況，要著重總結個人在有關工作中所起的作用和所做的工作（成績與不足），包括：管理精力投入、完成日常工作、承擔急難險重任務、處理復雜問題、應對重大考驗等情況及實際成效；黨員領導干部抓黨建思政教育、履行意識形態職責、推進師德師風建設、踐行“一線規則”、開展統一戰線工作等情況。三是述廉：檢查一年來個人廉潔自律和落實黨風廉政建設責任制情況。

（四）其他人員考核。

1、院部：按照本單位的績效考核方案考核。

2、機關：考核政策水平、工作能力、工作態度、工作作風、協作精神、工作實績、服務質量、廉潔自律和履行崗位職責的情況。

3、教育教學輔助部門：考核服務教學科研的態度、業務技術水平、履行崗位職責等情況。

采取分類考核，分級負責，領導考核與群眾考核、定量與定性相結合。

（一）工作總結。

1、二級單位登錄學校信息門戶，進入服務中心部門測評模塊填報總結材料。院部填報績效指標完成情況，機關（教育教學輔助部門）填報部門工作總結。以上填報須于20xx年1月8日前完成。

2、校級領導干部根據教育部要求填寫相關表格。

3、處級干部填寫《中國藥科大學處級干部考核登記表》（組織部網頁下載，a4紙正反打印，個人總結篇幅在1500字左右）。

4、其他人員須登錄學校信息門戶，進入服務中心年度考核模塊，在線提交《中國藥科大學教職工年度考核表》。

（二）民主測評。

1、機關（教育教學輔助部門）。

由院部教職員工采取無記名方式進行測評，可與院部職工大會結合進行。各院部黨委（黨總支）負責對評價結果進行統計。統計結果經院部黨委（黨總支）負責人簽名蓋章后，報送人事處。

2、校級領導干部。

召開述職測評大會。參加述職測評大會的人員范圍：校領導、兩委委員、副處級以上干部、專任教師代表、黨外人士代表、教代會代表、離退休老同志代表、學生代表等。參會人員聽取述職并當場進行測評，填寫民主測評機讀卡投入票箱。

3、處級干部。

正處級干部代表單位和個人述職，將述職報告電子版于20xx年1月8日前發送到組織部郵箱。述職報告要以本部門、單位20xx年工作計劃為依據，注重體現領導科學發展、完成重點工作及作用發揮、抓班子帶隊伍、疫情防控、落實教育部巡視整改任務、推動“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化建設、領導班子民主生活會、履行“一崗雙責”職責等情況。組織部將統一格式，在校領導述職測評大會前3天掛到校園網主頁，參加測評大會的全體人員憑用戶名和密碼登陸查閱。

處級干部在本部門、單位進行述職，由本部門、單位全體教職工對其進行民主測評，學校考核工作小組將派人參加述職測評會。校領導對部門、單位和處級干部的測評在校領導述職測評大會上進行。部門、單位之間的互評由參加校領導述職測評大會的全體人員進行測評。

正處級干部測評得分計算方法：全體校領導評價得分×45%+民主測評得分×35%+所在部門（單位）考核得分×20%。

副處級干部測評得分計算方法：全體校領導評價得分×40%+所在部門（單位）正職評價得分×20%+民主測評得分×30%+所在部門（單位）考核得分×10%。

4、其他人員。

在一定范圍內進行述職匯報，組織群眾測評。

（三）考核結果評定。

學校考核工作小組對二級單位考核結果進行評定。單位考核工作小組在個人總結、民主評議的基礎上，結合平時表現，對被考核人提出評鑒意見。

（四）考核結果報學校審定。

（五）考核結果通知二級單位及個人。

（一）二級單位績效評價考核結果分為a、b、c三個等級。院部、機關（教育教學輔助部門）分別排名前20%且考核得分高于80分（含80分）的部門為a級，考核得分低于60分的單位為c級，其他單位為b級。

（二）處級干部年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職4個等級。按照測評體系及權重計算出處級干部綜合測評得分。根據測評情況，分四類分別評定優秀：院部正副處級干部各5名優秀；機關（除組織、人事、紀檢部門外）正副處級干部各5名優秀；組織、人事、紀檢部門處級干部2名優秀；教育教學輔助部門處級干部2名優秀。

二級黨組織書記抓基層黨建工作情況綜合評價等級未達到“好”的，其年度考核結果不得確定為優秀等級。

新提任不滿半年的處級干部，只做工作總結，進行述職，不參加測評，年度考核一般按稱職等級計。

學校考核工作小組提出評定考核結果等級意見，經學校研究確定。完成重要工作表現突出者，經學校研究確定可評為優秀。

（三）個人績效評價考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等級。優秀比例為15%。

1、本年度具有下列情況之一，其考核結果一般確定為基本稱職等級：

（1）連續曠工5至7天或者一年內累計10至15天者；

（2）無正當理由一年內累計遲到、早退在15次以上者；

（3）工作責任心不強，責任差錯2次及以上并造成較嚴重后果者；

（5）經認定屬較大教學事故責任人者；

（6）無正當理由拒絕參加由組織安排的培訓；

（7）其他應認定為基本稱職的情況。

2、本年度具有下列情況之一，其考核結果一般確定為不稱職等級：

（1）連續曠工超過7至15天或一年內累計超過15天者；

（3）經認定屬重大教學事故責任人者；

（4）私下轉讓學校科技成果者；

（5）私下在外兼職，對完成本單位工作任務造成嚴重影響者；

（8）無正當理由、拒不參加考核者；

（9）師德考核不合格者；

（10）其他應認定為不稱職的情況。

3、有下列情況之一者，參加考核，但不定等級，其考核評語可作為其今后晉職定級的依據：

（1）新進校未滿半年人員，只寫評語，不定等級；

（2）因病假、事假等原因離崗時間累計達半年以上，目前在崗的教職工。

4、有下列情況之一者，本年度不參加考核：

（1）因病、事假超過半年以上目前仍不在崗的人員；

（2）待聘人員。

5、其他：

（1）受到警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優秀等次。

（2）受到記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為稱職及以上等次。

（3）受到降低崗位等級處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本稱職及以上等次。

按照《中國藥科大學績效津貼實施辦法（修訂）》（藥大人〔20xx〕263號）和《中國藥科大學院部取得標志性成果獎勵方案（試行）》（藥大人〔20xx〕108號）文件精神，依據二級單位和個人的考核結果核撥和發放績效津貼。

學校成立20xx年績效評價工作委員會，委員會主任由學校黨委書記、校長擔任，委員為全體校領導。委員會下設工作小組，工作小組由黨委辦公室、校長辦公室、組織部、監察處、審計處、人事處、教務處、科學技術處、研究生院、國際交流合作處、學生工作處等職能部門負責人和院部負責人及教師代表組成。

在績效評價期末，各二級單位根據定量評價指標先進行自評。績效評價工作小組根據二級單位的自評情況進行核實，并結合定性評價結果確定各二級單位的績效評價結果。績效評價結果經績效評價工作委員會確認。

12月31日前布置考核工作。

1月6日前個人考核表數據審核完畢。

1月8日前院部績效指標完成情況填報完成。

1月13日前職能部門完成個人考核表數據修改。

1月15日前職能部門完成院部績效指標審核打分。

1月15日前述職、民主測評。

1月25日前評定考核結果、核撥獎勵性績效津貼。

（一）全校各部門、單位對績效評價考核工作要高度重視，加強領導，認真安排，精心組織，保證考核工作順利進行。

（二）凡參加考核的教職工都要堅持實事求是的原則，正確評價自己和他人的成績，找出存在問題，明確努力方向，切忌空話和弄虛作假。

特殊原因暫無法參加考核的，經所在二級單位考核小組批準，上報學校考核工作領導小組同意可暫緩考核，適當時候及時補考。

中國藥科大學。

20xx年1月8日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇三

各縣(區)衛生計生局、開發區衛生行政部門，市屬各醫療衛生單位：

根據《中華人民共和國執業醫師法》和《醫師定期考核管理辦法》(衛醫發〔2007〕66號)、《自治區衛生廳關于進一步做好醫師定期考核管理工作的通知》(桂衛醫〔2011〕226號)以及《廣西醫師定期考核管理委員會辦公室關于做好2016年全區醫師定期考核工作的通知》(桂醫定考辦〔2016〕1號)等相關規定和要求，現將2016年全市醫師定期考核工作有關事項通知如下：

一、考核對象。

2016年考核的對象為2015年12月31日前執業注冊滿2年及以上或通過前一周期考核滿2年的醫師。執業注冊接近2年的醫師也可參加本次考核。主要是對相關醫師近2年的執業情況進行考核。

二、考核報名截止時間。

2016年4月12日(星期二)17點(全國醫師定考工作網2.0版要求必須設置報名截止時間，過期無法報名、無法參加當年的考核，由此產生的一切后果由參加考核人員自負)。

三、簡易程序考核的要求及時間節點。

(一)各考核機構應當根據相關文件精神，嚴格、準確地掌握簡易程序的執行標準。

(二)申請簡易程序考核的醫師，須在全國醫師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫師定期考核表(簡易程序)》，寫好本人的述職報告，于2月6日前提交至所在醫療、預防、保健機構。

(三)各醫療、預防、保健機構應及時對申請簡易程序考核醫師的“工作成績”和“職業道德”進行評定，并在全國醫師定期考核工作網上簽署單位意見，于2月26日前提交至考核機構。

(四)考核機構必須對醫療、預防、保健機構提交的'簡易程序材料進行認真的審核。于3月25日前在《醫師定期考核表(簡易程序)》上簽署意見。對符合簡易程序考核條件且評定為合格的，點擊“人文醫學考核”;對符合簡易程序考核條件但評定為不合格的，在全國醫師定期考核工作網上操作后，書面報告注冊機關辦理注銷其執業注冊手續。

(五)經審核不符合簡易程序考核條件的醫師，走一般程序考核。

四、一般程序考核的要求及時間節點。

(一)參加一般程序考核的醫師應在全國醫師定期考核工作網上認真逐項填寫《醫師定期考核表(一般程序)》，填寫后一定要上傳本人的照片(jpg格式)。考生必須認真檢查自己所填寫的執業類別、執業證書號碼、身份證號碼等信息是否正確(由于考生填寫錯誤又不及時更正的，后果自負)。要求考生必須將本人信息于2月29日前提交至所在醫療、預防、保健機構。

(二)已經調動工作單位的醫師，請盡快辦理工作網上的調任操作(需要進行調出、調入審核、衛生行政部門批準)。原工作單位原則上不再為已經調離的醫師報名。

(三)醫療、預防、保健機構按照相關文件規定，及時對參加一般程序考核的醫師進行“工作成績”和“職業道德”評定，并在《醫師定期考核表(一般程序)》上簽署工作單位的評定意見，于3月18日前提交至考核機構。

(四)考核機構應當對醫療、預防、保健機構提交的醫師“工作成績”、“職業道德”評定意見進行認真復核，簽署意見，然后點擊相關按鈕，指派其參加業務水平測試，完成信息提交，使其進入“業務水平測試待定”狀態。此項工作要求于4月5日前完成。

(五)根據《醫師定期考核管理辦法》(衛醫發〔2007〕66號)規定，在考核周期內按規定通過住院醫師規范化培訓或通過晉升上一級專業技術職務考試的考生，可視為業務水平測評合格，考核時僅考核工作成績和職業道德，可免業務水平測評。在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，對此類執行一般程序免業務水平測評的考生，應當注意以下問題:

1.凡在本周期內(2014年1月1日至2015年12月31日期間)，執業助理醫師通過考試已經取得了執業醫師證書的，按取得晉升上一級技術職稱處理，可免于業務水平測評。

2.參加2014、2015年職稱考試并收到考試成績合格通知的考生，可免于業務水平測評。

3.取得了住院醫師規范化培訓合格證書(應當能夠出示證書)，可免于業務水平測試。

4.凡是符合一般程序但可免于理論考試的醫師，先由考核機構對該醫師指派完成業務水平測試項目，然后該醫師才可申請免考。考生必須在全國醫師定期考核工作網上提交符合免考條件的相關證明材料(凡是無法提供或不及時提供相關信息的，必須參加業務水平測試)。然后由衛生機構審核，再提交考核機構審核、判定(免考審核通過的，需等待至6月份考試結束后再統一點擊合格)。

(六)全國定考辦將根據截止于4月12日定考工作網上統計出來的廣西一般程序需參加業務水平測評的考生信息，列出清單，編制廣西考生的準考證號碼和準考證。我委收到后會及時發送到各縣(區)衛生計生局、市屬各醫療衛生單位進行核對，再由各考核機構公布并通知應考人員。

(七)要求考核機構在考試前一個月左右打印出準考證，分別發放給每個應考人員，準確通知其參加考試的具體時間(場次)和地點。凡是由于考核機構沒有及時通知到考生而導致該考生缺考的，該考生仍然判定為無故缺考(考核不合格)。由此引發的糾紛、問題及后果，由相關考核機構承擔一切責任。

(八)全區紙質試卷筆試(填答題卡)的考試時間，定于2016年6月18日(星期六)下午15:00-16:00(60分鐘)進行。試卷由全國定考辦從醫師定期考核業務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫學和法律法規內容)。請考生自備2b鉛筆和橡皮。考生要嚴格按照全國定考辦的規定(印在準考證上)，認真填寫答題卡，不得亂涂亂劃，以便全國定考辦的電腦系統快速自動閱卷。凡是由于亂涂亂劃答題卡導致自動閱卷機無法閱讀的，一律按不合格試卷處理，考生后果自負。

(九)試點機考的時間安排。

1.根據全國定考辦要逐步擴大機考范圍的精神，今年將南寧市作為機考試點，即要求凡是在南寧市區內參加一般程序理論考試的醫師必須參加機考。試卷由全國定考辦從醫師定期考核業務水平測評國家級題庫中選題(100條單選題，其中20%的分數為人文醫學和法律法規內容)。考試時間為每場60分鐘，間隔換場時間15分鐘。

2.南寧市內的機考時間：2016年6月18日(星期六)8:00-18:00全天進行。機考地點：廣西衛生職業技術學院(昆侖校區)，地址：南寧市興寧區昆侖大道8號。

(十)凡因特殊原因不能按時參加本次業務水平測評的醫師，必須在考試前一個月向所在醫療衛生機構或組織提出申請，并由所在醫療衛生機構或組織開具證明，交考核機構。經考核機構同意后，方可延期考核。各縣(區)開發區衛生行政部門必須將申請延期考核醫師的相關證明文件在5月15日之前，以pdf文件形式發送到我委醫政醫管科，我委再轉發全國定考辦備案。考試結束后才提出延期考試申請的(極特殊情況除外)，一律不予受理(仍按“無故缺考”處理，判定為本次業務水平測評不合格)。

五、其他注意事項。

(一)考核周期內參加并完成3個月以上城鄉醫院對口支援等政府指令性工作的醫師，支援醫院在對其工作成績及職業道德進行評定時，應當參考受援醫院意見。

(二)考核機構要嚴格良好行為記錄的認定。其中，認定為良好行為記錄的表彰、獎勵，應當為設區的市級以上相關部門作出的表彰、獎勵;認定為良好行為記錄的科技成果，應當為獲得設區的市級以上科技進步獎或與業務工作相關發明專利的科技成果。

(三)根據有關規定，凡醫師無故不參加醫師定期考核的，或以欺騙手段取得考核合格結果的，判定為本周期考核不合格。

(四)參加考核醫師“工作成績、職業道德、業務水平”三項考核中其中一項不合格，即判定為考核不合格，衛生行政部門將責令其暫停執業活動，接受培訓3至6個月，再次進行考核(再次考核業務水平測評時間安排在2016年12月3日(星期六)，考生必須到南寧市參加60分鐘的機考，交通費、食宿費自理)。對再次考核合格者，允許其繼續執業，但該醫師在本考核周期內不得評優和晉升;對再次考核不合格的，由衛生計生行政部門注銷注冊，收回醫師執業證書。

(五)根據醫師定期考核網上各考核機構點擊合格的信息，自治區定考辦于于2016年12月底(或2017年1月初)向本周期考核合格(含復考合格)的醫師發放全國統一的激光防偽標識，由各考核機構統一負責粘貼在各位醫師的執業證書上(遺失不補)。

(六)考核結果與醫師職稱晉升，崗位聘用、評優評先、績效工資等管理措施掛鉤，因此希望各單位和考核醫師高度重視考核工作。

(七)自治區定考辦將不定期到各地督導、檢查，具體時間安排另行通知。

(八)各縣(區)衛生計生局、開發區衛生行政部門及時通知考生報名參加醫師定期考核，加強對本轄區內醫師定期考核管理工作的指導和監督，對考核機構的考核結果進行抽查核實，確保醫師定期考核工作的順利進行。

(九)各考核機構在醫師定期考核工作中對存在的問題或建議，請及時反饋。

南寧市衛生和計劃生育委員會。

2016年1月12日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇四

各黨總支、直屬黨支部，各單位、各部門：

《關于認真做好20xx年度考核工作的通知》（開大黨政發〔20xx〕28號）已下發，請各黨總支（直屬黨支部）、各單位（部門）認真做好考核工作。現將相關事宜通知如下：

一、按文件要求校黨委組織（統戰）部將于20xx年12月30日（周日）上午10點以后，將我校科級及科級以上干部每位同志的《20xx年工作總結表》上傳至校園網公示，公示時間7天，屆時請全校教職員工廣泛閱覽評議。

閱覽途徑：oa系統——網絡硬盤——其他——干部20xx年度工作總結（分中層正職干部、中層副職干部、科級干部三個文件夾）。

二、學校下派四個年度考核工作小組，分別到全校32個考核單位進行對科級以上干部的民主測評，并通過座談進一步了解有關情況。具體時間由考核組與各考核單位協商確定，請考核組、考核單位雙方加強密切聯系，科學合理安排工作時間，并通知相關人員按時出席。考核組名單及分工在oa系統公告通知中查詢。

三、各考核單位按文件要求，按時上報考核結果。

黨委組織（統戰）部。

人力資源管理處。

20xx年12月30日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇五

各處級單位、校直屬機構：

根據省人社廳《關于做好20xx年度全省事業單位工作人員考核工作的通知》（皖人社明電〔20xx〕10號）和《安徽省教育廳關于做好20xx年度事業單位工作人員考核工作的通知》（皖教秘人〔20xx〕8號）精神，結合學校實際，就20xx年度工作人員考核工作有關事項通知如下：

（一）考核對象包含20xx年在職在崗的專業技術人員、科級以下管理人員、工勤人員。商學院專職輔導員和20xx年新進專職輔導員由所在單位考核，其他專職輔導員由學生處組織考核，考核結果由學生處轉送人事處。

（二）20xx年度新進工作人員首次就業參加年度考核，只寫評語，不確定等次。非首次就業，本年度在學校工作累計不到半年的，不參加本年度考核；超過半年的，參加年度考核并確定等次。累計超過半年的未聘人員，不參加年度考核。

（三）病假（因公負傷除外）、事假、非單位派出外出學習累計超過半年的工作人員，不參加年度考核。經學校批準脫產學習進修人員，學習期間不予考核，承擔教學任務的可以參加正常考核。

（四）學校派出掛職鍛煉人員，由掛職單位提出工作表現材料，派出單位進行年度考核。

（五）本年度退休人員可參加考核，但不確定等次。

考核工作以省人社廳《關于做好20xx年度全省事業單位工作人員考核工作的通知》（皖人秘社〔20xx〕410號）和《安徽財經大學年度考評方案（試行）》（校黨字〔20xx〕34號）第四款“教職員工年度考評辦法”為依據，其中業績積分按照安徽財經大學專業技術主體崗位等級評定積分表(附件5)和安徽財經大學專業技術輔助崗位等級評定積分表(附件6)執行。年度考核應當以崗位職責為依據，以工作實績為內容，以服務對象滿意度為基礎，全面考核工作人員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作績效，各單位可結合實際制定考核實施細則,并交人事處備案。

（一）被考核人員進行個人總結或述職，填寫《安徽省事業單位工作人員年度考核登記表》，專業技術人員（含雙肩挑）須另填寫《安徽財經大學專業技術人員業績表》，其中參評“優秀”等級的，必須完成相應的教學和科研業績。

（二）單位年度考核工作小組根據個人總結或述職以及平時工作表現情況，進行評議，提出考核等次建議，在本單位范圍內公示2天。

（三）各單位主要領導負責在考核登記表寫出評語，簽署考核等次意見。

（四）人事處對各單位考核結果進行審核，報校黨委常委會審定。

（五）經校黨委常委會審定的優秀等次人員名單在全校范圍內公示5天。

（六）考核結果報教育廳和人社廳審核備案。

（一）優秀等次人數不得超過實際參加考核人數的15%。其中，20xx年單位年度考評受表彰的先進單位（教學科研單位前4名和非教學科研單位前6名的），優秀等次人數的比例按不超過20%比例評定；20xx年單位年度考評總得分排序在教學科研單位和非教學科研單位最后2名的，優秀等次人數的比例應控制在10%以內，具體優秀等次指標見附件。

（二）按聘任崗位進行考核20xx年度內專業技術職務變動人員按原專業技術職務進行考核，單位變動人員在當前所在單位進行考核，崗位變動人員按現聘任崗位進行考核，教學型教授、副教授考核按照《安徽財經大學教學型教授、副教授崗位聘任管理辦法》進行考核。

（三）工作人員受警告處分的當年，參加年度考核并確定等次，但不得確定為優秀等次；受記過、降聘或撤職處分期間，參加年度考核，只寫評語，不定等次，在解除處分的當年及以后，其年度考核不受原處分影響。事業單位工作人員涉嫌違法違紀被立案調查尚未結案的，參加年度考核，不寫評語，不定等次；結案后未給予處分或者給予警告處分的，按規定補寫評語、補定等次。

（四）無正當理由不參加年度考核人員，其考核結果直接確定為不合格等次。

（五）未確定等次或不參加考核情況須在“安徽省事業單位工作人員年度考核登記表”中進行說明，考核結果為不合格情況須另附說明材料。

各單位需報送材料包括：

1、20xx年度考核工作小結（附考核工作小組名單）。

2、安徽省事業單位工作人員年度考核登記表。

3、安徽財經大學專業技術人員業績表。

4、安徽財經大學20xx年度考核結果匯總表。

以上材料請于3月9日（周五）前報人事處人事科，考核結果匯總表還需報送電子版，請同期發送至郵箱：xxxx。享受處級待遇與科級干部考核表由考核單位統一收齊交人事處，由人事處簽署意見后轉交黨委組織部審核。

（一）按照學校黨委部署，考核工作由各考核單位負責完成，各考核單位成立由主要領導為組長的考核工作小組，負責本單位考核工作的具體組織實施。

（二）各單位要對照通知要求，認真組織教職工學習相關文件精神，嚴格按照規定的考核程序進行，充分發揮年度考核工作的激勵和導向作用，引導廣大教職工勤奮工作，銳意進取，進一步提高工作質量和工作水平。

人事處聯系人：汪小燕高飛聯系電話：xxx。

特此通知。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇六

各部門：

根據學校《20xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進單位和個人評選辦法》等文件精神，結合后勤服務總公司（資產經營公司）工作實際，經研究決定于20xx年1月2日起開始總公司20xx年度考核工作，現將有關事項通知如下：

行政人事部、財務部、商貿部、物業服務中心、維修維保中心、公寓服務中心、運輸服務分公司、餐飲服務分公司（含采購）。

組長：祝興成。

組員：國資委相關人員。

三、

（一）考核流程。

1、工作匯報。各部門工作總結，匯報全年主要工作、業績、經驗等；

2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進部門”、“先進基層團隊”、“優秀管理者”、“優秀員工”和“特別貢獻獎”等先進單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。

（二）具體要求。

1、部門年終總結ppt形式進行匯報。

2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。

3、匯報要求務實、精煉、簡明扼要。部門匯報內容包括：

（1）今年各部門經營業績和今年已取得的成績，獲得的獎項；

（2）管理與創新改革措施；

（3）明年工作計劃，包括經營業績、組織的活動，要有創意以及管理措施等；

（4）經營中存在的問題，明年的打算。

5、各部門請于20xx年1月8日前完成本部門評優工作。

1、堅持民主集中制。

2、被考核人員實行回避制。

2、召開總公司年終總結表彰大會（具體時間另行通知）。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇七

各有關單位：

4、各單位到人事處領取《專業技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業技術人員考核登記表》，各單位根據個人總結組織評優(評優人數為本單位在崗人員的15%)，并填寫《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業技術人員考核登記表》及《20xx年專業技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯系人：黎仁惠，xxx。

5、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。

聯系人：袁仲慧、方進一，xxxxx。

人事處。

20xx年12月22。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇八

局機關各科室、直屬各單位：

局機關各科室、直屬各單位及其科級干部。

1、20xx年度工作（含第四季度工作檢查）。

2、對各單位領導班子及其科級干部分別進行年度考核和黨風廉政建設民主測評。

3、支部書記抓黨建述職評議考核。

三

1、管理局成立年終綜合檢查考核工作組，負責進行全局的年終綜合檢查考核工作。檢查考核工作組以黃彪同志為組長、甘興友、馮顯棟、潘康生、呂永生同志為副組長，局機關各科室、直屬各單位負責人，局機關黨委專職副書記，以及局安委辦、玉湖派出所相關人員為成員。

2、按管理局20xx年工作考核辦法考核評分細則進行檢查考核評分。

將單位年度工作綜合總結放入“oa”工作交流中，讓全局交流學習；于考核當天向機關黨委遞交支部書記抓黨建述職報告（1份）。

（二）安排盡量多的時間進行現場檢查，利于兄弟單位間互相觀摩學習，取長補短。

（三）支部書記抓黨建述職與單位的年度工作匯報結合進行，匯報總時間嚴格控制在20分鐘以內；測評及查閱資料控制在30分鐘內完成。

（四）各單位通知不少于比例50%的在職黨員及職工代表參加考核及測評會，支部書記述職完畢立即進行民主測評。

（五）局檢查考核組的食宿由局統一安排。

特此通知。

附：20xx年度年終綜合檢查考核日程安排表。

茂名市鑒江流域水利工程管理局辦公室。

20xx年1月10日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇九

各系(辦)：

2、20xx年職稱晉升或取得博士學位的教師其考核標準不變;。

4、加分項目必須提交相應證明材料原件(如著作、刊物等)。

5、以往年度申報過的加分項目不得重復申報;。

6、考核表及證明材料上交截止日期為20xx年1月10日下班前，請勿延時。

考核表格及證明材料收齊后學院將組織各系教師代表進行聯合審核。

xxx辦公室。

20xx年x月x日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十

各黨總支、直屬黨支部，校直各單位、各部門：

為做好我校20xx年度考核工作，根據省人力資源和社會保障廳及教育廳關于20xx年度考核工作的精神和要求，按照學校有關考核實施辦法的規定，現就考核工作的有關事項通知如下：

1、二級單位考核，由學校考核工作領導組辦公室組織實施。

2、教職工個人考核，其中：輔導員考核由學工部依據輔導員考核辦法單獨組織實施;處級領導干部(不含擔任非領導職務人員)考核由組織人事部負責;其他人員的考核由各考核單位負責組織實施。

1、二級單位考核的內容、標準、方法、程序和結果運用按照《巢湖學院二級機構年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕19號)的有關規定執行。

2、處級干部和其他教職工考核的內容、標準、方法、程序和結果運用分別按《巢湖學院處級領導干部年度考核辦法(試行)》(院黨字〔20xx〕4號)、《巢湖學院教職工年度考核辦法(試行)》(院字〔20xx〕20號)的有關規定執行。

1、教學單位位列考核前25%的為優秀，機關部門位列考核前20%的為優秀。

2、個人考核優秀等次比例控制在參加考核總人數的15%，各考核單位及各類人員優秀等次名額分配見附件一。

1、1月23—28日，總結自評。

各二級單位總結本年度主要工作和目標任務完成情況，并對照考核表進行自評打分，于1月28日上午下班前將自評報告及評分表電子稿發至人事工作郵箱：教職工個人撰寫述職報告，并填寫《年度考核登記表》和《年度考核量化評分表》，教學崗位人員另須填寫《教師年度考核業務登記表》。處級干部的個人述職報告及評分表電子稿于1月28日上午下班前發至組織工作郵箱：

2、1月29日—3月2日，自評公示。

將各二級單位提交的自評報告和處級干部述職報告在校園網公布。

3、3月3—11日，考評測評。

校領導、教學單位、各專項考核工作組分別對二級單位進行考評測評打分。具體安排見附件二。

組織人事部組織對處級干部測評。具體安排見附件三。

各考核單位組織所屬教職工述職并進行考核測評。

4、3月12—13日，統計并上報初評考核結果。

學校領導牽頭，組織紀委、組織人事部的工作人員對二級單位和處級干部的測評結果進行統計，并遵照有關回避規定。

各考核單位確定所屬人員個人考核等次，并填報《20xx年度教職工年度考核結果一覽表》，連同《年度考核登記表》、《年度考核量化評分表》和《教師年度考核業務登記表》一并報送組織人事部。

5、3月14—20日，考核結果審定。

學校考核工作領導組根據初評考核意見審定考核結果，并進行公示與反饋。

1、各單位要認真組織學習考核相關文件，提高認識，統一思想，加強領導，精心組織。在考核過程中要堅持公平、公正、公開原則，并注意把握時間節點，確保20xx年度考核工作按時、按質、按量完成。

2、黨建工作是重要考核指標和內容之一，各總支、二級單位及黨政主要負責人在撰寫工作總結和述職報告時要將黨建工作開展情況及成效重點寫實。

3、各單位所獲榮譽或取得業績可申請獎勵加分的項目可在述職報告中重點列出，并在自評打分時填報，同時，學校將統一公布各單位及教職工個人20xx年所獲榮譽，供測評打分時參考。

4、機關部門對教學單位專項考評要結合考核指標和有關工作材料認真組織并客觀公正地進行評分;教學單位對機關部門測評要在黨政領導班子集體評議的基礎上客觀公正地進行評分。

5、勞動合同用工人員的考核由各用工部門制定具體考核辦法并組織實施，考核結果報組織人事部，其中各單位優秀指標不高于15%。

6、考核工作相關表格請從學校人事工作網下載，其他有關未盡事項可參照學校20xx年度考核通知相關內容和要求進行。

特此通知。

附件：1、20xx年度教職工考核優秀等次指標分配表。

xxx學院。

20xx年1月23日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十一

各學院、部門、直屬單位：

根據《上海師范大學崗位考核辦法》的精神，學校將于20xx年11月18日起開展20xx年年度教職工年度考核。年度考核結果作為工資晉級、績效工資發放、職級晉升及合同續聘等的重要依據，請各單位高度重視，嚴格執行，按時完成本次考核工作。

人事處。

20xx年x月x日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十二

各部門：

根據學校《20xx年度教職工考核工作實施意見》和《總公司20xx年度先進單位和個人評選辦法》等文件精神，結合后勤服務總公司（資產經營公司）工作實際，經研究決定于20xx年1月5日起開始總公司20xx年度考核工作，現將有關事項通知如下：

黨政辦公室、財務部、物業服務中心、維修維保中心、公寓服務中心、運輸服務分公司、餐飲服務分公司（含采購）。

組長：祝興成。

組員：國資委相關人員。

三、

（一）根據疫情防控要求召開：

2、集中評議。測評、評選總公司20xx年度“先進部門”、“先進基層團隊”、“優秀管理者”、“優秀員工”和“特別貢獻獎”等先進單位和個人（具體評比辦法詳見附件一）。

（二）具體要求。

1、部門年終總結ppt形式進行匯報。

2、部門匯報時間不超過5分鐘，超過不計入考核成績。

3、匯報要求務實、精煉、簡明扼要。部門匯報內容包括：

（1）今年各部門經營業績和今年已取得的成績，獲得的獎項；

（2）管理與創新改革措施；

（3）明年工作計劃，包括經營業績、組織的活動，要有創意以及管理措施等；

（4）經營中存在的問題，明年的打算。

5、各部門請于20xx年1月7日前完成本部門評優工作。

1、堅持民主集中制。

2、被考核人員實行回避制。

2、召開總公司年終總結表彰會議（具體根據疫情防控要求另行通知）。

附件一：后勤服務總公司（資產經營公司）20xx年度先進單位和個人評選辦法。

后勤服務總公司（資產經營公司）。

20xx年12月22日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十三

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

各區、縣黨委和人民政府，市級各部門，xx經濟開發區：

2019年度目標績效考核工作已作安排，并召開專門培訓會對考核紀律提出明確要求，總體看，絕大多數單位能按照要求認真組織實施考核工作，但個別單位執行有差距，存在重痕跡輕實績現象。為進一步改進工作作風，規范督查檢查考核行為，狠剎形式主義、官僚主義等不正之風，根據市委主要領導要求，現就重申年終督查檢查考核有關工作紀律通知如下。

一、各地各部門主要領導要高度重視規范督查檢查考核工作，帶頭規范督查檢查考核行為。嚴格對標******在*********政治局第x次集體學習的重要講話精神和《*********辦公廳關于統籌規范督查檢查考核工作的通知》要求，做到令必行、禁必止。

二、市目標績效管理領導小組辦公室《關于2019年度目標績效考核有關事項的通知》（x目督領辦〔2019〕17號）和2019年目標績效考核工作培訓。

當前隱藏內容免費查看會對今年年終目標績效考核已有明確要求，各地各部門要不折不扣貫徹執行。各牽頭考核單位要注重實績導向，不能簡單地以文字材料作為考核評分的依據。

三、未按規定程序審批同意，任何單位不得擅自開展第三方評估代替考核工作。

四、除綜合目標績效考核外，市級部門不得在行業系統內對區縣進行業務考核并排名。

五、除法律授權外，未按規定程序審批同意，任何單位、組織和個人不得擅自開展督查檢查考核活動或以督導、調研、工作交流等名義變相開展督查檢查考核活動。

對違反上述規定的單位和個人，一經發現，將按有關規定嚴肅問責追責。監督電話：，傳真：。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十四

集團公司所屬各單位、各部（室）：

為做好20xx年度經營業績考核工作，根據《20xx年度企業經營業績綜合考核辦法》、《企業年度重點工作考評辦法》及相關專項考核辦法規定，現就年度考核工作的有關事項通知如下：

1、自查階段（12月9日—12月20日）。

由各單位對照相關辦法和規定，對年度經營業績完成情況進行全面自查，于12月20日前將專項考核自查報告提交集團對口部（室），將考核指標快報、年度重點工作完成情況提交集團企管部（報送格式詳見附表）。

2、專項考核與重點工作認定階段（12月21日—12月31日）。

由集團各分管領導牽頭，各部（室）組織實施專項考核及對口重點工作的認定，于12月31日前將考核、認定情況反饋集團企管部。

3、預兌現核定階段（20xx年1月20日前）。

4、業績考核指標提交階段（20xx年4月底前）。

各單位依據經審計的財務報表、匯算清繳結果等，將業績考核指標送審表及書面支撐材料提交集團企管部。

5、結果評定階段（20xx年5月底前）。

考核工作小組匯總考核結果，參考內審評價意見，提請集團黨政聯席會議審定后兌現。

1、年度重點工作完成情況要針對考核要求和評價標準，圍繞考核內容，簡明扼要，重點突出，各單位要對重點工作完成結果逐項自評，提供相關支撐材料。對口部（室）要結合日常督查跟蹤情況逐項認定完成結果。

2、考核指標快報和審計后考核指標送審表應按考核辦法要求進行計算，提供詳細計算過程，并分別以紙質（加蓋公章）和電子形式提交。涉及指標調增調減的，須詳細說明，并提供證明材料。無證明材料的，認定時可不予采納。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十五

中心下屬各單位、機關各科室：

今年以來，全中心上下凝心聚力,排難奮進,在堅持正確輿論導向、確保安全播出、加快事業產業發展等方面都取得了較好成績。為總結經驗，推進各項工作再上新臺階，經中心黨組研究，決定于近期召開xxx年全年工作總結會。現將有關事項通知如下：

一、會議時間：xxx年1月15日、16日。

二、會期：一天半。

三、會議地點：新光公司二樓會議室。

四、參會人員：中心下屬各單位、機關各科室中層副職以上干部。

五、會議內容：

總結xxx年工作情況，部署xxx年工作打算。

六、其他事項：

請各單位、各科室主要負責人認真梳理本單位一年來的.工作情況，做好發言準備。要求：

2、提前形成文字材料交分管領導審。

xxxx。

20xx年xx月xx日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十六

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十七

各有關單位：

4、各單位到人事處領取《專業技術人員考核登記表》，組織所有在崗職工填寫《專業技術人員考核登記表》，各單位根據個人總結組織評優(評優人數為本單位在崗人員的15%)，并填寫《2015年專業技術人員年終考核結果一覽表》(詳見附件2，考核結果為“優秀”的人員請排列在表格前面)，于2015年12月30日前將《專業技術人員考核登記表》及《2015年專業技術人員年終考核結果一覽表》報人事處人力資源科，聯系人：黎仁惠，2292296。

5、其他工作及要求見《2015年年終績效考核有關工作安排表》(附件1)。科研、論文等工作量登記分別按照科技處或教務處要求辦理。

聯系人：袁xx、方xx，2291258,2322871。

人事處。

20xx年12月22。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十八

校屬各單位：

為做好我校20xx年度單位績效考核工作，根據我校《20xx年度單位工作績效考核辦法》(鄭州鐵院黨〔20xx〕46號)文件要求，現將有關事宜通知如下：

1.各單位要根據20xx年度單位工作績效考核工作安排按時上報考核材料;。

2.民主評議擬于20xx年1月6日前舉行，各單位要認真準備工作;。

3.各績效考核專項工作組要合理安排工作進度，按時完成考核工作。

20xx年12月23日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇十九

一、考核范圍界定。

考核時間段：20**年9月1日至20**年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20**年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

二、考核組織。

1、八個教學系的考核。

教學系的.測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。

教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

2、行政教輔等部門的考核。

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。

三、完成時間。

八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審核。

學院績效考核辦公室（人事處）。

20**年11月22日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇二十

通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。通知，一般由標題、主送單位（受文對象）、正文、落款四部分組成。下面是小編為你帶來的關于開展年終獎勵績效考核的通知，歡迎閱讀。

考核時間段：20xx年9月1日至20xx年8月31日；所有業績成果均指此時間段內的成果。接受考核人員：20xx年8月31日前在職在崗的省、校編人員。

1、八個教學系的考核。

教學系的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，按黨建思政（含領導班子建設）考核組、教學管理考核組、學生工作考核組三個考核組分頭實施。黨建思政（含領導班子建設）考核組牽頭部門黨委組織部，教學管理考核組牽頭部門教務處，學生工作考核組牽頭部門學生處。

黨建思政考核組組成：黨委組織部正副部長、黨委辦公室主任、院辦主任、紀檢監查審計處處長、人事處處長、財務處處長、教務處處長、工會副主席、學生處處長、團委書記。

教學管理考核組組成：教務處正副處長、質量監控中心正副主任、科研處長、繼教部副主任、八系主任。

學生工作考核組組成：學生處正副處長、團委書記、招生辦主任、八系各黨總支書記等。

2、行政教輔等部門的考核。

行政教輔部門的測評工作由主管人事工作副校長牽頭，由校績效考核辦公室組織實施。

行政教輔等部門負責人進行述職匯報（含公共課部、馬克思主義學院）。述職現場進行校領導測評、同級部門測評、服務對象測評。公共課部、馬克思主義學院只需接受校領導測評和同級部門測評。

八個系的考核工作在第13周前完成。請八個系于11月26日前準備好考核相關材料，三個考核組的具體考核要求及時間安排以考核組牽頭部門的另行通知為準。考核組牽頭部門請于12月4號前將考核結果（含紙質蓋章版、電子版）上報至績效考核辦公室（人事處）。

行政教輔等部門的考核工作在第14周前完成。請各部門于12月3日前準備好考核相關材料。具體考核要求及時間安排以績效考核辦公室（人事處）的另行通知為準。績效考核辦公室（人事處）于12月8號前統計出考核結果。

各部門請將需要修改的年終一次性獎勵績效二次分配方案于12月1號下班前上交終稿至人事處審核。各部門（含行政教輔等部門）請將教學科研業績賦分匯總表（含電子版佐證材料）于12月1號下班前上交至人事處（此時間點后不再接受部門或個人的業績材料補充，且漏報的業績成果不再獎勵），由人事處統一組織相關職能部門審核。

學院績效考核辦公室（人事處）。

20xx年11月22日。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇二十一

各監管企業：

根據《企業國有資產監督管理暫行條例》（國務院令第378號）和《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》等有關文件規定，為了進一步規范、完善市屬監管企業負責人經營業績考核辦法，加強企業業績考核管理工作，避免和防止企業虛報、瞞報有關經營業績考核指標，保證監管企業負責人經營業績考核結果真實客觀、科學合理。現將有關事項通知如下：

1、按照《濟南市市屬監管企業負責人業績考核的組織機構和工作規劃》（濟國資考評[20xx]80號）有關規定，由市國資委建立企業負責人經營業績考核專家工作組。專家組人員構成共7人，選出組長、副組長兩人，負責召集組織專家組對企業經營業績考核指標的審核認定工作。

2、專家考核工作組，參與考核企業經營業績考核指標的考評、論證、復核并提出有關考核意見。

3、專家考核工作組成員依據國家有關法律、法規和政策，按照《濟南市市屬監管企業負責人經營業績考核暫行辦法》的有關規定開展工作。根據考核企業提供的有關材料，聽取企業有關人員對企業經營管理狀況的介紹，對有關問題提出質詢，并提供必要的政策、技術等方面的專家咨詢。

企業負責人經營業績考核年度結束后，由市國資委統一委托中介機構對企業完成的經營業績考核指標進行專項審計。中介機構按規定時間向市國資委和企業提交專項審計報告。市國資委依據專項審計結論提交專家組論證、審定，最后由市國資委綜合評定打分，確定企業經營業績考核結果。

參與企業負責人經營業績考核的企業于每年3月1日前，須將有關經營業績考核的材料（見附件）報送市國資委統計評價與業績考核處。

開展年終考核工作通知范文（22篇）篇二十二