職工的工作態度和職業道德對他們的工作表現和職業生涯發展有著決定性的影響。小編為大家搜集了一些職工工作總結范文，希望能夠給大家提供一些思路和參考。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇一

為弘揚中華民族敬老、養老的美德，認真落實中華人民共和國老年人權益保障法，樹立尊重、關心、幫助老年人的社會風尚，結合我院實際制定離退休人員管理工作制度：

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活的實際困難和問題。

三、開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、座談、參觀考察學習等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

四、走訪慰問。及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。經常關心離退休干部的身體、生活、思想狀況，堅持做到“四必訪”，即：離、退休干部生病住院時，家庭有困難時，思想有情緒時逢年過節時，對離退休退休人員進行走訪慰問。

五、做好離退休老同志的來信來訪工作。對離退休老同志的來信，要做到認真研究，件件有回音。對來訪的離退休老同志要熱情接待、態度和藹、百問不厭，耐心聽取他們的意見，能夠解決的問題，要及時幫助解決，不拖拉、不推諉、不敷衍。暫時解決不了的問題或不能辦的事，要解釋清楚。

六、做好離退休活動中心的管理工作，訂閱報紙、刊物，豐富活動內容，為職工活動創設有利的.條件。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇二

一、成立以后勤黨總支書記為組長，由退休黨支部書記、總公司工會主席、辦公室負責人、退休人員代表組成的總公司離退休工作管理小組指導、落實總公司的離退休工作。

二、按退休、退養、校區把離退休人員分成四組，推選有一定組織能力、身體狀況較好的退休同志擔任組長，協助管理小組做好總公司與離退休人員的聯系、溝通工作。

三、把離退休管理工作列為總公司重要工作之一，每學期定期研究、制定工作計劃并要求下屬各部門參與離退休管理工作。

四、建立健全離退休人員健康檔案資料，完善管理信息網絡，及時了解、掌握老同志生活、身體情況。

五、每逢單月離退休人員回校之際，管理小組派出聯絡員協助學校離退休工作處做一些相關工作。

六、不定期召開管理小組、離退休小組長、全體離退休人員等不同層次的會議，研究、討論總公司離退休工作，傳達學校重大會議精神，通報總公司有關情況。

七、重視退休黨支部建設，委派總支委員擔任支部書記，定期組織退休、退養黨員過好組織生活。

八、關心離退休同志的生活和身體健康狀況，組織好有關活動，豐富他們的晚年生活。

1、提倡和鼓勵離退休同志參加學校老年大學的學習，每人每學期可向總公司報銷一門課的學費。

2、遇老同志因病住院或其他突發事件，總公司和該同志所在部門及離退休小組派員前往慰問。

3、每年老人節，組織老同志外出一日游，活動內容有:登高、參觀杭州新景點和展覽等。

4、每年春節前，召開老同志迎春茶話會。

5、以部門小組為單位，向退休老同志祝賀生日。

6、每年“三八”節，總公司組織退休女同志外出活動。

7、協助學校離退休工作處組織好老同志春游、秋游活動。

8、老同志生活上遇到困難(如水電安裝、維修、家具挪位等)，總公司及時派員上門解決。

9、以小組為單位，給予訂閱保健類報刊、雜志。

10、總公司聘用非在編人員用工時，在同等條件下優先考慮安排身體尚好的退休老同志及其直系親屬。

九、總公司員工經批準退休后，所在部門組織一定范圍的歡送會，總公司分管領導參加。

十、老同志去世后，由總公司代表學校負責協助家屬處理好喪事和善后工作。

本條例自發文之日起執行。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇三

離退休職工之家是離退休人員開會、學習和進行各種娛樂活動的場所。為充分發揮活動中心的功能，更好地為離退休人員服務，特制定本規定。

一、凡到離退休職工之家參加活動的老同志，請主動出示活動證件，自覺遵守活動中心的各項規定，維護活動秩序，共同把活動中心辦成老年之家，使之成為建設社會主義精神文明的陣地。

二、凡到離退休職工之家活動的同志，應發揚團結友愛精神，舉止文明，衣著得體，講究禮貌，互諒互讓。

三、保持室內安靜，請勿大聲喧嘩。

四、保持室內清潔衛生、禁止吸煙，請勿隨地吐痰、亂扔廢棄物。

五、愛護活動中心的一切設施、設備、物品，不得帶出室外，如有損壞請賠償。

六、提高安全意識，注意防火、防盜。

七、請勿帶領無證人員及兒童入內。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇四

為使車隊管理工作更加規范化、制度化，增強安全行車意識和責任心，確保安全用車，圓滿完成各項工作任務，特制定如下管理規定：

（一）確保老部長用車，保證老干部的各項重大政治活動以及辦領導和傳送文件用車。

（二）嚴格控制一般性用車，各處（室）用車由處長或副處長提前一天通知車隊隊長，排隊用車，以西單為中心兩站內不派車。

（三）大型政治活動用車，由有關處（室）做出安排，車隊負責落實車輛。

（四）車隊隊長負責車輛的調度和管理，司機出車需經隊長指派，任何個人不得私自出車，車輛要當日入庫，有特殊情況向隊長報告，批準后方可帶車回家，注意存放、看管好車輛。

（五）在保證完成我辦各項工作任務的前提下，其他單位、個人用車，須收取一定的費用。

（一）熱愛本職工作，講文明、講禮貌，對乘車人服務熱情、周到。

（二）嚴格遵守道路交通安全法及交通安全制度規定，加強安全學習、增強安全意識。車隊負責人全面負責車隊安全工作。要經常對安全工作進行督促和檢查，協助有關部門處理違章、交通安全事故。

（三）遵守勞動紀律及各項規章制度，不遲到、不早退、不曠工，病假需要有醫生證明，有事必須提前請假。

員如有事外出，應按規定提前請假，并須隊長批準。工作積極主動，認真負責，不做有損單位和集體聲譽的事。

（五）車輛實行專車專人保管，未經處長報分管領導批準，駕駛員不得擅自駕車外出過夜，不準將車交給他人駕駛，車輛一律停放本單位車庫內。

（六）駕駛員出車應按時準點到達指定地點，出車結束后應回車隊報到。

（七）駕駛員上班要著裝整潔，儀表端莊，言談、舉止、待人、接物要規范，禮貌待人。

（八）愛護車輛，保持車輛清潔衛生，注意保養車輛，杜絕各種隱患，防止事故發生。如遇車輛機械故障須到指定修理廠報修。

（九）駕駛員如遇交通事故，應及時通知車隊隊長及保險公司，并由交管部門鑒定責任，按有關處理辦法辦理。

（十）嚴格執行考核登記制度，出車必須填寫出車登記表，寫明車號、出車事由、出車到達地點和用車時限。

為加強司機的組織紀律性，提高安全意識和工作責任心，圓滿完成本職工作，特制定本制度。

（一）獎勵。

11、安全獎每人每月元。

2z、獲國家、西城區、二龍路地區先進駕駛員稱號或被評為交通安全積極。

2分子的駕駛員每次獎勵元。

34、獲北京市市級先進駕駛員稱號每次獎勵元。

4z3、獲國家、西城區安全先進單位每人獎勵元。

（二）懲罰。

1、不注意整潔及保養車輛，經多次抽查不合格者扣發當月安全獎。

210%、因責任心不強，發生機械事故者，按所造成經濟損失的賠償。

3、無故遲到或上班不請假外出者，扣發當月安全獎。

4、無正當理由，不服從調度，情節較重的扣發當月安全獎，必要時停職檢。

查，停職檢查期間停發崗位津貼。

5、曠工者扣發當月崗位津貼。

6、私自將車輛交給他人駕駛，扣發當月安全獎；如發生交通事故，一切損失由當事人負責。

（三）交通事故賠償。

16123%、發生交通事故主要責任的.，扣發個月安全獎，并按經濟損失賠償。

2362%、發生交通事故負同等責任的，扣發個月安全獎，并按經濟損失賠償。

31%、發生交通事故負次要責任的，扣發當月安全獎，并按經濟損失賠償或免于賠償。

4、發生重大交通責任事故或因其它原因被吊銷駕駛執照的，調離司機崗位。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇五

1、保持室內衛生,不要大聲喧嘩、隨地吐痰、亂扔雜物。

2、愛護公共設施,要使用空調和電視機,請告知管理員操作。

3、請注意安全,倒開水時,請勿將水倒在地上,以免滑倒。

4、請遵守作息時間,自覺服從管理員的管理。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇六

為了離退休人員的身心健康,學院離退休工作辦公室會同有關系、部門組織和開展有益于身心健康的各種文體活動，為離退休人員營造“老有所樂、老有所學、老有所為”的良好環境。

1、學院設立“翁府前老年活動室”，聘請管理員一名。活動時間為每周一至每周六下午12:30—16:30。

2、學院在元和校區建立“老年活動室”，開放時間與學院作息時間同步。

1、學院建立老年大學，每學期開設若干課程班。

2、離退休人員參加常熟市老年大學的.有關課程班學習(我院老年大學未開設的課程)，每學期可憑票證報銷部分學費。

1、不定期地舉辦講座交流。

2、鼓勵、支持離退休人員組織健康有益的社團和研究會。

3、關心、支持老同志開展各類適宜的健身活動。

4、適當組團參加常熟市組織的老年文體活動。

1、本著“就近就地”和“安全第一”的原則，組織好離退休人員一年一度的春季參觀游覽活動。

參觀游覽活動要充分考慮到老同志的身體健康狀況：凡是年滿70周歲以上的離退休人員，凡行動不便、患有較嚴重心血管病癥的人員，或因身體健康原因不便參加外出參觀游覽活動的，原則上不安排其參加外出參觀游覽活動，以防發生意外。在適當的時候另為他們安排力所能及的活動，或以其他形式作彌補。

對于部分身體條件較好，又有要求去中程距離外出游覽的離退休人員，可以應其要求，出面協助他們直接與旅行社洽談。旅行期間，旅行社負責其人身安全。

2、離退休人員參觀、游覽活動一般安排在每年春季，黨員活動一般安排在秋季進行。

每年學院體育運動會期間，組織安排離退休人員參加適宜的游藝娛樂活動項目。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇七

一、重視和加強離退休人員管理，主要領導應經常親自過問，分管領導要具體負責。

二、離退休人員的政治、生活待遇，按國家有關規定和要求執行，無特殊情況，不得拖欠離退休費和醫藥費。

三、積極組織離退休人員開展爭創“五好家庭”（讀書學習好、鍛煉身體好、發揮作用好、教育好子女、團結互助好）等形式多樣、豐富多彩、健康有益的'活動，豐富離退休人員的生活。

四、對離退休人員做到“三必訪”，即家庭生活困難必訪；生病住院必訪；出現其它異常情況必訪。

五、及時解決離退休人員的實際困難，為離退休辦好事辦事實和服務好。

六、積極組織離退休人員參加本單位組織的各類文化活動，使他們老有所樂。

七、離退休人員應積極理解和支持在職人員的工作，顧全大局，共同做好離退休人員管理工作。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇八

1、堅持及時為老干部訂閱每人一份生活晚報，保證老干部必要的學習資料。

2、堅持離休干部閱讀文件制度。要保證離休干部能夠與同級在職干部一樣閱讀文件，及時了解黨的路線、方針、政策和國家大事。老干部閱讀文件可采取集中閱讀和分別傳閱的方式進行。

3、堅持請離休干部聽取重要報告、參加重要會議和重祝活動制度。舉行重祝會、紀念會時，要邀請離休干部代表上主席臺或榮譽席就座。重要會議和重要政治活動等等也要邀請離休干部代表參加每年至少1-2次。

4、堅持定期向老干部通報情況制度。凡是重大決策要征求離退休干部意見，及時向老干部傳達重要會議精神和定期通報情況，每年至少1-2次，使他們了解黨的方針政策，認清國際國內形勢，使老干部在思想上和政治上與黨中央保持一致。

5、堅持組織老干部對團場經濟社會發展情況實地觀摩，每年至少進行1-2次。

6、在離休干部健康情況允許的條件下，邀請離休干部可以在區內適當組織他們開展學習參觀活動。

7、將有計劃地按老干局安排逐一組織他們赴內地落實療養、觀光活動。

8、堅持節日慰問老干部制度。每年的春節、“七一”、“十一”、重陽節和重大政治活動,要對老干部開展多種形式的慰問活動，每年至少1-2次。在慰問活動中，黨委要高度重視，黨政主要領導要親自參加，主動登門、虛心聽取老干部的意見建議，對老干部反映的實際困難要及時研究解決。

生活待遇落實與否，與離休干部的切身利益密切相關，是老干部關注的熱點，也是我們工作的重點。要落實好離休干部生活待遇，必須做好以下工作：

(一)及時辦理離休費的增加手續。

按照人事部門的有關政策和規定，及時辦理離休干部離休費的增加手續，并向老干部做好政策宣傳與解釋工作。目前，離休干部的基本離休費是：基礎工資、職務工資、級別工資、工齡工資以及工改時按級別增加的固定工資額。

(二)及時發放離休干部生活補貼及相關經費。

要嚴格按照中央、國務院、師市政府和有關文件規定的標準，及時發放特殊護理費每人600元/月;取暖費350元/年，及相關經費。

(三)及時報銷生病住院費及醫藥費。

根據中組發文件中明確規定，在醫療制度改革中，對離休干部要給予適當照顧，老同志在規定范圍內的醫藥費，應實報實銷。**市已經建立了離休干部醫藥費單獨統籌機制，單位要及時繳納醫藥費統籌金，并按照相關政策規定，與醫保中心保持聯系，做好離休干部醫藥費發票收集、報銷工作。

按照勞人老文件規定，要認真組織好離休干部健康療養，所需經費在離休干部所在單位差旅費中列支。目前，離休干部已處于高齡、高發病的“雙高期”，原則上取消離退休干部三年一次的外出健康療養，由師市老干部局組織離休干部每年就近健康療養一次。根據師市老干局的安排，認真征求老干部的意見，積極組織離休干部參加健康療養。

為加強對老干部工作的領導，進一步做好老干部工作，特作如下規定：

(1)要按上級規定向老干部傳閱上級有關文件，為老干部訂閱有關報刊。不準截留應向老干部傳達的文件，不準以經費緊張為由，減少應為老干部訂閱的報刊。違者對單位進行通報批評，情節嚴重的，給予主要領導黨內警告處分。

(2)某委老干部局要經常組織老干部開展豐富多彩的活動，必須認真做好“五個一”工作，即：每年組織老干部代表進行一次視察;舉辦一次老干部運動會;召開一次老干部座談會;召開一次向老干部通報工作的情況通報會;組織老干部召開一次形勢報告會，如沒完成好上述任務，對主要領導給予通報批評，并取消評優資格。

(3)各單位要加強老干部活動室建設，經常組織老干部開展活動。對因開展活動不好而引起上訪的單位和單位主要領導，要進行通報批評，并取消評優資格。

各單位要按上級規定標準把離休干部的特需經費和公用經費每人每年600元，退休干部公用經費每人每年200元，列入各級財政預算，按期撥付。在某委老干部局活動的老干部經費，由某財政統一撥付到老干部局;在各鄉鎮和其它單位活動的老干部經費，由各鄉鎮;各單位撥付到各自的老干部，活動室。對老干部經費不準挪用占用，如有不納入財政預算或挪用占用的，對主要責任人給予黨內警告處分。

嚴格執行《“秘書工作”某實行離休干部離休費、醫藥費統籌，完善社會保障機制。

工作方案。

》。對拖欠離休干部的醫藥費、離休費，各相關單位要按政策規定盡快解決，單位確有困難無力解決的，由主管部門解決。對不認真執行《方案》，仍拖欠離休干部醫藥費、離休費的單位及主管部門，給予通報批評，對主要領導給予黨內警告處分。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇九

1、本活動室是我校離退休教職工進行政治學習、開展文體娛樂活動的場所,為保待活動室秩序和安靜,請離退休人員不要帶小孩進場參與活動。

2、遇有特殊需要要使用活動場地時,所涉及的活動室暫停。

3、請嚴格遵守各活動室規則及作息時間,自覺配合管理員的管理。

4、請自覺維護公共場所秩序,保持衛生。不要在活動室內大聲喧嘩、隨地吐痰、吸煙、亂扔雜物。

5、要愛護公共設施,節約用水、用電,注意安全防火,保管好自己的`物品。

6、在活動中要謙虛待人、文明娛樂、友誼第一、團結互助。

7、活動結束后,請將各類器材歸位,擺放整齊。

8、活動室開放時間:每星期一至星期五,上午8:00~11:30,下午13:30~16:40。(按學校作息時間調整)。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十

為全面貫徹落實黨和國家關于離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的工作實際，特制定本工作制度。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創我局退休人員管理工作的'新局面。

離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。

（一）人事教育科。

負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

（二）工會。

負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。

（二）辦公室。

（三）機關黨總支。

負責退休黨員的黨組織生活，協助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩定工作。

機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）閱文及情況通報。

按有關規定提供、人事教育科負責傳遞。

2、組織退休人員參加系統內重要會議和重大活動。

3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱。

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。

（三）座談會。

每年老年節期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察。

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

（五）文化活動。

開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

按照國家的政策規定，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

（一）退休費。

按照國家政策規定，按時足額發放退休費。

（二）醫療費。

1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

2、經批準或臨時去外地就醫及危重病需要大額現金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

3、醫療費報銷部分按國家醫改政策和市直機關有關醫藥費管理規定，每年年終統一送機關財務核報。

（三）醫療保健。

每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。

（四）生病住院。

1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫療事宜的，由人事教育科會同工會負責協助辦理。

2、病人外地就醫，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規定執行。

（五）走訪慰問。

時，思想有情緒時逢年過節時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

稽查局、各分局退休人員管理工作根據實際情況參照執行。

未盡事宜由人事教育科負責解釋。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十一

20xx年上半年，離退休工作處在學院黨委和行政的領導下，以“六個老有”為目標，認真落實老同志“兩項待遇”，積極組織開展了多項參觀學習活動，注重提升黨建思政工作質量，豐富老同志精神文化生活，以優質的服務做到讓黨委放心、老同志滿意。

1.堅持情況通報、及時傳達學院有關文件制度。

（1）3月13日，學院在光華校區離退休活動中心召開了2013年度離退休工作會議。會上，副書記、副院長薛茂云代表學院黨委和行政向參會的老同志們致以親切的問候，并從黨建思政、內涵建設、管理體制改革、和諧校園構建等方面向大家介紹了學院2013年黨政重點工作。針對老同志們關心的問題，薛院長還一一作了耐心的解答。隨后，離退休工作處鞠曉東處長向老同志們介紹了離退休工作處（黨總支）2013年度工作計劃，并動員大家積極參與離退休工作處組織的“我以‘經貿’為自豪”60周年校慶征文及照片征集活動。

（2）3月15日，學院在江寧校區行政樓306會議室召開了迎校慶班主任代表座談會。院副書記、副院長薛茂云，校慶辦常務副主任李建國，老院長王志強和丁來友同志出席會議，與校慶辦、校友會成員及近二十位新老班主任代表座談，共敘學院發展，同議六十校慶。

2.組織離退休老同志參加省市情況通報會。

（1）1月18日，全省老干部局長會議在南京召開。省委常委、組織部長楊新力作重要講話，省委老干部局局長顧漢萍作工作報告。我院離退休工作處鞠曉東處長參加了會議。

（2）5月7日，江蘇省委在xx市召開了省直單位廳局級老同志專題情況通報會，通報蘇南現代化建設示范區工作會議精神。受省委書記羅志軍委托，省委常委、組織部長楊新力作情況通報。楊新力重點通報了羅志軍書記、李學勇省長在會議上的重要講話精神，以及豐富完善提升我省“兩個率先”指標體系等有關情況。我院離休干部王志強、離退休黨支部書記代表丁來友、離退休工作處處長鞠曉東參加了通報會。

1.開展新春走訪慰問活動。

（1）1月26日，院黨委書記蔣云爾，院長華桂宏，副書記、副院長薛茂云，紀委書記沈世江，副院長崔建寧，副院級調研員李建國和學院有關部門負責同志，分別看望了夏云、張乃炎、王志強、刁祖庸、季國華、顧志偉、楊長淳、陳德祥等部分離退休老干部，向老同志們致以新春問候。

（2）2月5日，江蘇省暨xx市老同志春節聯歡會在寧舉行，省直單位和xx市2000多名老領導、老同志歡聚一堂，共迎蛇年新春。受羅志軍書記、李學勇省長委托，省委常委、組織部長楊新力代表省委、省政府向全省廣大老領導、老同志致以節日問候和崇高敬意。副省長許津榮，市委常委、組織部長徐金萬，副市長胡萬進出席聯歡會。我院離休干部黃玉嶺和鞠景章參加了聯歡會。

（3）1月28至2月1日，離退休工作處對我院離休干部，離休干部遺屬，長期身患重病、行動不便的退休教職工共31人進行了新春走訪慰問。

2.堅持經常走訪慰問制度，離退休工作處平日隨時走訪生病住院、長期患病困難的老干部遺屬，協調解決醫療、生活等方面的問題，上半年探望生病住院的老同志26人次。

3.進一步加強對異地安置老同志的關心，上半年通過電話慰問異地安置的老同志及老同志遺屬6人次。工作人員平時經常與李同芳和家在無錫的吳忠權等電話聯系，隨時關心其生活和思想狀況，為他們辦理福利費、醫藥費等。

4.6月10日，學院兌現了退休同志因工資調整而相應調整的住房補貼新標準，并從2010年起補發。

5.周二、周五定期派車帶離休老干部上醫院看病拿藥。

6.6月3日，離休干部門逝世，離退休工作處趕赴常州吊唁，并協助家屬辦理治療、搶救費用的報銷手續。

1.2月27日，離退休工作處（黨總支）在光華校區離退休活動中心召開會議，討論離退休工作處（黨總支）2013年度工作。會上，離退休工作處處長、黨總支副書記鞠曉東從加強隊伍自身建設、落實“兩項”待遇、豐富精神文化生活、發揮老同志積極作用、做好信訪工作、做好院關工委秘書處工作和改進離退休干部服務管理工作等方面提出了2013年度工作思路，他還重點介紹了月度工作安排和“我以‘經貿’為自豪”主題活動方案。

2.5月13日，離退休黨總支再次開展黨員集體學習十八大精神活動，邀請中共江蘇省委黨校黨史黨建部張加華教授，為近60名離退休黨員作了題為《堅持和發展中國特色社會主義政治宣言和行動綱領》的輔導報告。報告結束后，離退休四個黨支部又分組討論，交流學習體會。

3.6月18日，我院離退休黨總支在光華校區離退休活動中心，與來訪的江蘇第二師范學院離退休黨總支一行17人進行了工作對口交流。

4.6月28日，學院召開了紀念中國共產黨成立92周年暨2012-2013年度先進黨支部優秀共產黨員表彰大會。離退休黨總支第三支部被黨委授予“先進黨支部”稱號，鞠曉東同志被黨委授予“優秀黨員”稱號。離退休黨員代表也出席了大會。

1.1月24日，學院光華校區離退休活動中心暖意融融、喜氣洋洋，一派節日的歡樂氣氛。院黨委書記蔣云爾與近百位離退休同志歡聚一堂，聯歡同樂，共迎新春。活動前，蔣書記向老同志們通報了學院2012年取得的標志性成績，展望了2013年美好愿景，并代表學院黨委和行政祝全體老同志心情愉快，身體健康，闔家幸福。離退休黨總支書記顧志偉、老院長王志強分別代表黨總支和離退休老同志感謝學院黨委和行政的關愛，并祝愿學院各項事業更好更快、可持續地發展。聯歡會上，老同志們以自編自演的歌舞節目，展現了我院離退休同志老有所學、老有所樂的精神風貌，歌頌了黨的領導和改革開放的偉大成就，表達了對黨的十八大提出的構建美麗中國、全面實現小康社會，實現中國夢的堅定信心。聯歡會后，蔣書記高興地與老同志們共進午餐。離退休工作處還為大家發放了新春大禮包。本次活動受到省委老干部局網站報道。

2.3月6日，學院部分離退休同志參加了在光華校區離退休活動中心召開的座談會，共同慶祝““三八”婦女節。活動中，離退休工作處鞠曉東處長代表學院離退休工作處（黨總支）向全體離退休女同胞致以親切的節日問候，向一直以來關心學院事業發展、支持配合離退休工作處（黨總支）工作、積極參與關心下一代工作的離退休婦女同志們表示衷心的感謝。鞠處長還介紹了近年來離退休工作面臨的許多新情況和新問題，表示離退休工作處將進一步改進工作方法，更細更好地為老同志提供服務，同時也希望大家對部門工作多提寶貴意見，為做好離退休工作建言獻策。

3.3月21日，離退休三支部赴南山竹海參觀學習。

4.4月10日，離退休工作處組織81名老同志赴江寧橫溪石塘村參觀學習。

5.4月21日，南京月牙湖合唱團成員安爾康教授給離退休處寄來《感謝李濟華老師》感謝信。

6.5月10日，離退休第二、四黨支部赴杭州參觀學習。

7.編印《健康小常識》第20期和21期。

8.每周四例行開展離退休同志興趣小組文體活動，活動中心堅持每日開放。

1.參加上級關工委工作會議。

（1）1月8日，江蘇省高校關工委年度工作會議在xx市國信大酒店召開。省教育系統關工委主任葛高林，秘書長杭連生，副秘書長張志民、李坤，全省高校關工委12個活動片牽頭高校關工委負責人和秘書長共50人出席了會議。xx市關工委主任劉學東，xx市教育局局長朱亞文，淮陰師范學院校長胡相峰等參加了活動。我院關工委常務副主任周家華和秘書長鞠曉東出席會議,周家華主任在會上介紹了南京高校三片關工委工作情況。

（2）3月28日，我院組織在寧高校三片關工委召開了2013年度工作會議。院關工委常務副主任周家華傳達了省教育系統關工委2013年度高校工作會議精神，通報了本片2012年度關工委特色活動情況。院黨委書記、關工委主任蔣云爾作了重要發言。會上還進行了民主推薦工作。

（3）6月25日，江蘇省高校二級關工委常態化建設研討會在常熟理工學院舉行。我院關工委常務副主任周家華同志參加研討會。

2.做好院二級關工委工作常態化建設工作。

（1）3月26日，院關工委秘書處與各委員單位開展了工作研討。

（2）5月7日，院關工委在院黨委會上專題匯報開展二級關工委工作常態化建設合格單位驗收的時間、程序、考核內容和要求等提議。經院黨委討論通過后，院關工委已向各二級關工委發放了經貿關[2013]2號《關于開展江蘇經貿職業技術學院二級關工委工作常態化建設合格單位考核的通知》文件，并計劃在兩年內完成考核驗收工作。

3.6月中旬，院關工委“大學生志愿者實踐基地”在xx市xx區月牙湖街道金泰社區掛牌。

4.6月24日，院關工委的《老黨員進班級》、信息技術學院關工委的《搭建博愛平臺，余熱奉獻學習》、工程技術學院關工委的《齊心協力促發展，春風化雨育人才》三個項目，參與申報了省教育關工委“工作創新獎”。

5.編印了院關工委工作簡報兩期。

1.5月24日，學院在光華校區離退休活動中心召開了離退休同志慶祝建院60周年座談會。

2.5月25日，學院在江寧校區行政樓226會議室召開了迎校慶六十周年校友座談會。老同志王志強、丁來友、楊長淳、孫禮讓參加了座談。

3.截止目前，離退休工作處已收到退休老同志為校慶創作的詩詞三首，分別是《經貿學院禮贊》（祖存基）、《美麗經貿之歌》（丁來友）和《再創輝煌任君看》（歐陽玉娥）。

4.李濟華、孫禮讓、朱丹三位老同志提供了部分老照片。

1.離退休工作處網站被評為學院“優秀網站”。

2.學院離退休干部統計工作榮獲中共江蘇省委老干部局表彰，獲得“全省離退休干部統計工作”優秀集體稱號。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十二

為鼓勵職員長期服務，并維護退休職員權益，特制定本規定。

本規定適用于正式編制內的從業人員，但訂有服務協議期限的雇傭契約者和臨時工除外。

3.1申請退休，從業人員有下列情形之一者可申請退休:

3.1.1服務5年以上，年齡滿55歲。

3.1.2服務滿15年以上。

3.2命令退休，從業人員有下列情形之一者可命令退休:

3.2.1年滿60歲。

3.2.2因工傷病逾24個月未復職者或身體殘廢不勝職務者。

3.3以上規定的退休年齡，如其主管因業務需要而認為必需留用者，經呈請項目總經理核準，酌情延長或反聘為顧問。

4.1退休金為一次性給付形式。

4.2員工的退休金以退休職員最后服務日的'基本工資為基數乘以工作年份一次性發放退休金。

4.3退休職員最后一年的獎金按在職時間比例仍予一次性給付。

4.4退休職員在服務期間對本公司業務有特殊貢獻者，可經項目總經理提請董事局核定，酌情加發退休金。

4.5退休金于職員經核準退休，辦妥離職手續后即予給付。

4.6因工傷而接受命令退休者，除一次性給付退休金外，其余工傷賠款由社會保險管理機構的規定給付。

4.7人事部門在員工辦理退休時，應協助辦理社保養老金領取手續。

5.本規定之修改權和解釋權屬于集團公司的董事局。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十三

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十四

答：當然不是！

在今年的“兩會”期間曾就此問題答記者問：大家都有退休、都有需要養老的一天，這里我想做個安民告示，從全面長期來看，中國政府對中國公民保證養老金發放是沒有問題的。

我們去年養老保險收支節余3400多億元，累計節余34000多億元，我們還有全國的社會保障基金儲備16000億元沒有動，同時還能夠劃撥國有資產來充實養老基金。所以可以肯定地說，老有所養不會、也絕不能是一句空話。

所以不存在“社保基金沒錢了”這一說法。

答：2017年4月15日，人社部表示，經國務院批準，人力資源和社會保障部、財政部印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，從2017年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。

答：2017年4月22日，在人力資源和社會保障部召開的新聞發布會上，人社部新聞發言人李忠表示，經國務院批準，從1月1日起，調整企業和機關事業單位退休人員基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。這是我國連續第十二次上調企業退休人員養老金，共將惠及1億多退休人員。

李忠表示：確定6.5%左右的調整水平，是綜合考慮了現在經濟社會發展情況、現在的企業和機關事業單位退休人員養老金的水平等多種因素綜合確定的。這個調整水平是企業和機關事業單位退休人員待遇調整的總體水平，而不是說企業和機關事業單位退休人員分別以各自養老金水平為基數，都按6.5%的比例調整，更不是簡單的對每個退休人員都按6.5%增加養老金。

這次調整，機關事業單位和企業同樣都按照定額調整、掛鉤調整，與適當傾斜相結合的辦法來調整，這也邁出了統籌各類退休人員待遇調整的第一步。定額調整主要是體現公平，掛鉤調整主要體現多工作、多繳費、多得養老金的激勵機制，可以與繳費年限或者機關事業單位退休人員退休前的工作年限掛鉤，同時也要與基本養老金水平等因素掛鉤。適當傾斜主要是對高齡退休人員和艱苦邊遠地區的企業退休人員適當傾斜。這個調整辦法應該說兼顧了公平與效率，能夠適當的調節退休人員收入差距，體現二次分配更加注重公平的原則。目前我們正在按照國務院的部署，結合本地的實際，要求各個地方制定具體方案，兼顧企業和機關事業單位人員的特點，合理確定調整辦法和具體標準，按程序報批后組織實施。

由于各地的經濟發展水平有差異，而且現在機關事業單位養老保險制度改革剛剛起步，所以這次基本養老保險調整就需要充分地考慮企業和機關事業單位的平衡，充分考慮地區之間的平衡，還需要充分考慮機關事業單位改革前和改革后待遇調整辦法的銜接等因素，所以具體的各個地方企業的調整辦法和機關事業單位的調整辦法可能會略有差異，而且對于個人來說，由于繳費年限或者工作年限的不同，養老金水平也不同等因素，實際調整的水平也會存在一定差距。

今年調整養老金工作實施到位后，我們還將及時總結各地的經驗，加快研究建立兼顧企業和機關事業單位等各類退休人員的基本養老金的合理調整機制。根據經濟社會發展的水平，兼顧各方的承受能力，合理調整養老金水平，并且進一步完善養老金調整的辦法，逐步平衡各類退休人員的待遇。

2017年退休養老金上調方案最新消息，廣州企業退休養老金上調多少？廣州市人社局表示，對于2017年企業退休人員養老金待遇調整工作，目前廣東省的具體方案尚未出臺，廣州市須待省明確具體方案后，結合市實際情況予以貫徹執行。

辟謠！廣州今年退休金沒調整廣東養老金上調具體方案尚未出臺。

“好飯不怕晚，2017養老金增加可靠消息終于出來了”、“廣州市退休人員工齡一次性補貼情況表和以后每月增加情況”……近日朋友圈流傳著兩則關于廣州市退休待遇的消息，不知真假。對此廣州市人社局19日明確表示，兩則消息均屬虛假消息。請廣大市民勿信小道消息，一切以人社部門的官方公布為準。

市人社局表示，對于2017年企業退休人員養老金待遇調整工作，目前廣東省的具體方案尚未出臺，廣州市須待省明確具體方案后，結合市實際情況予以貫徹執行。

4月份，人力資源社會保障部、財政部印發了《關于2017年調整退休人員基本養老金的通知》，明確從2017年1月1日起，為2015年底前已按規定辦理退休手續并按月領取基本養老金的企業和機關事業單位退休人員提高基本養老金水平，總體調整水平為2015年退休人員月人均基本養老金的6.5%左右。此次調整，采取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。其中掛鉤調整可以與繳費年限、基本養老金水平等因素掛鉤，適當傾斜是指適當對高齡退休人員、艱苦邊遠地區企業退休人員等群體予以照顧。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十五

為進一步規范離退休人員的福利發放工作，特制定本制度：

一、 根據學校的經費計劃，合理安排離退休人員的.全年福利。

二、 組織進行離退休人員的端午、中秋國慶、元旦春節的福利工作。

三、 做好離休干部的元旦、春節的慰問工作。

四、 做好離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節的慰問工作。

五、 離退休人員的福利發放及離休干部、離退休廳局級（含享受）干部的元旦、春節慰問均按年度進行；當年退休人員按經費劃撥時間進行發放。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十六

在現在的社會生活中，越來越多地方需要用到制度，制度是國家機關、社會團體、企事業單位，為了維護正常的工作、勞動、學習、生活的秩序，保證國家各項政策的順利執行和各項工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規性或指導性與約束力的應用文。想學習擬定制度卻不知道該請教誰？下面是小編收集整理的離退休干部管理制度（精選6篇），希望對大家有所幫助。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十七

為全面貫徹落實黨和國家離退休干部工作的方針政策，按照黨的十七大提出的全面做好離退休干部工作的要求，結合我局機關退休人員管理的'工作實際，特制定本工作制度。

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本，緊緊圍繞“老有所養、老有所醫、老有所學、老有所樂、老有所為”的工作目標，開拓創新，切實提高服務管理水平，在全面建設小康社會和構建社會主義和諧社會的實踐中，不斷開創我局退休人員管理工作的新局面。

離、退休人員管理工作在局黨組領導下，由人事教育科、工會承擔日常工作，辦公室、機關黨總支等相關科室配合共同抓好落實。

（一）人事教育科。

負責離、退休人員管理各項工作，并定期向局領導匯報工作開展落實情況，及時報告重大問題。

（二）工會。

負責對離、退休人員進行慰問、組織各項活動、組織對離、退休人員進行體檢，負責對老干部活動室的管理等工作。

（二）辦公室。

（三）機關黨總支。

負責退休黨員的黨組織生活，協助人事教育科做好退休同志的思想政治工作和穩定工作。

機關各科室、分局要把關愛退休同志工作列入工作范圍，心系退休同志，滿腔熱情地為退休同志們服務，接待他們時要熱心，處理涉及他們的事情要細心，幫助他們要有誠心，對有困難的退休同志更要獻愛心，積極為他們做好事。

深入開展中國特色社會主義理論體系教育，引導退休人員認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真學習實踐科學發展觀，教育他們保持清醒的頭腦，遵守黨和國家的法律法規，在社會活動中同一切不正確的思想和行為作斗爭，使老同志始終做到“政治堅定、思想常新、理想永存”。

（一）閱文及情況通報。

按有關規定提供、人事教育科負責傳遞。

2、組織退休人員參加系統內重要會議和重大活動。

3、每年定期通報1—2次全省地稅工作情況。

（二）報刊訂閱。

工會每年適量為退休同志個人訂閱部分報紙、刊物，供閱讀學習之用。

（三）座談會。

每年老年節期間組織召開一次退休人員座談會，局領導和相關科室人員參加。由局主要負責人通報一年來工作目標完成情況，聽取退休同志對機關和退休人員管理工作的意見和建議。

（四）參觀考察。

原則上每年組織退休人員就近參觀考察一次。

（五）文化活動。

開展形式多樣、文明健康的文化活動。適時組織書法、美術、棋牌、釣魚比賽等活動。根據自愿原則，組織退休人員參加一些有益的體育活動和戶外活動，鼓勵離退休干部積極參加各類老年大學學習，并給予報銷一定的學習費用。

按照國家的政策規定，保障退休人員生活、醫療待遇的落實。對有特殊困難的退休人員，給予適當照顧，幫助他們解決生活、醫療等方面的實際困難和問題。

（一）退休費。

按照國家政策規定，按時足額發放退休費。

（二）醫療費。

1、門診、住院繳費原則上先由個人墊支。

2、經批準或臨時去外地就醫及危重病需要大額現金，個人籌集墊支困難的，由本人或委托其家人提出申請并填寫借款單，按機關財務管理制度逐級審批借款，所借款項原則上年終歸還。

3、醫療費報銷部分按國家醫改政策和市直機關有關醫藥費管理規定，每年年終統一送機關財務核報。

（三）醫療保健。

每年組織退休人員進行一次身體檢查，原則上與機關在職人員同時進行。

（四）生病住院。

1、退休人員生病住院，需要單位出面幫助解決有關醫療事宜的，由人事教育科會同工會負責協助辦理。

2、病人外地就醫，陪同親屬的交通費、食宿費用自理。

3、退休人員生病住院期間，工會組織做好探視工作，探視病人標準按局里有關規定執行。

（五）走訪慰問。

時，思想有情緒時逢年過節時，人事教育科會同工會組織對退休人員進行走訪慰問。人事教育科與退休同志要經常保持聯系，征求他們的意見，及時了解他們的思想情況和身體狀況，幫助解決實際問題。

充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用、不斷增強黨支部的凝聚力和戰斗力。認真落實退休干部黨員組織生活的各項制度，加強對退休干部黨員的教育管理，保障退休干部黨員對黨內事務的知情權、參與權和監督權，不斷增強退休人員參予組織活動的活力。

稽查局、各分局退休人員管理工作根據實際情況參照執行。

未盡事宜由人事教育科負責解釋。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十八

為使高級專業技術人員離退休后能繼續發揮其特長，同時有利于年輕專業技術人才的成長和學科建設，確保我院延、返聘工作規范化、制度化，以促進各項事業的健康發展。根據粵組通[1999]47號、校人發[1997]64號文、中大人事[2002]22號文等有關文件精神，現就高級專業技術人員延、返聘作如下規定:。

一、延、返聘對象。

1、本人自愿；

2、身體健康，能堅持正常工作，服從工作安排的醫教研系列專業技術人員；

3、受院長委托，負責某項特殊工作的。人員。

二、延、返聘條件:。

（一）延聘條件:博士生導師。

（二）返聘條件。

具備下列條件之一:。

1、在學研究生的導師；

2、由上級有關單位和學校指定的重要學術著作、教材主持人；

3、經省部級以上批準的高級醫療保健專家；

4、科室需要或受醫院委托負責某項特殊教、醫、研及管理工作者。

三、延、返聘期限。

1、博士導師可延聘到65周歲。

2、博士導師，可返聘至70周歲；

3、非博士導師正高，可返聘至65周歲；副高返聘至63周歲；

4、每期返聘時間1-2年，原則上連續返聘時間副高不超過3年，正高不超過5年。

5、愿意前往黃埔院區工作者，不受上述限制具體聘期由醫院決定。

6、接受院長委托承擔特殊任務暫不受限制。

四、工作要求:。

延、返聘人員按在職人員的要求上全班，參加醫院醫教研工作。原則上，非手術科室65周歲以下返聘者，返聘期間每周教授門診時間不少于3單元；手術科室返聘期內累計門診時間不少于四分之一，具體由科室安排，沒有開設門診的科室，依此安排相關工作。

五、延、返聘程序。

1、首次參加延、返聘者，由科室根據工作需要向醫院提出申請，經人事科核實情況，報請院長書記會審批，獲準后通知相關科室，并填寫相關表格。

2、延、返聘到期者，由人事科提前1個月通知相關科室，作好工作交接班準備。凡需繼續延、返聘者，人事科按第1條程序報批。

3、因故提前終止延、返聘者，由本人提出申請，經科室同意后上報人事科備案。

六、延、返聘待遇按醫院現行規定執行。

七、本規定自公布之日起實施。凡醫院其它文件中與本規定不一致的，以本規定為準。

八、本規定由人事科負責解釋。

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇十九

離退休職工的管理制度（優質20篇）篇二十

離退休人員活動中心是離退休老干部、老職工精神文明建設的陣地，是老同志之家，為使其成為文明、健康、整潔、安全的.活動場所，特制定管理規定如下：

二、活動室由離退休人員服務科專人負責管理，按規定時間開關門，清潔室內衛生。

三、注意事項：

（一）保持活動室內整潔、衛生，禁止吸煙，禁止隨地吐痰，禁止亂扔雜物。

（二）舉止文明，衣冠整齊，不要大聲喧嘩，不進行賭博性棋牌活動。

（三）愛護公物，棋牌、報紙夾、桌椅等用后放回原處。

（四）防火、防盜，離開時關閉門窗，切斷電源。

（五）外來人員、兒童，不得隨意在本室活動。

請廣大老同志自覺遵守管理制度，服從工作人員的管理，共同維護好我們的老年之家。