職場是一個經久不衰的話題，有人就有職場，有職場就有學習的地方，那么有關職場的勵志電視劇有哪些呢，關于職場教會我們的勵志電視劇有什么好看的影視劇呢，接下來就讓小編來為您介紹吧。

《杜拉拉升職記》被譽為白領女性的職場寶典，講述了都市白領杜拉拉從一個默默無聞的職員，經過自己的不懈努力，成長為一個企業的高管的故事。這部職場電視劇能帶給應屆畢業生的啟示是，剛入職場的你也許默默無聞，但只要你愿意從最基層腳踏實地做起，一定會和拉拉那樣有出人頭地的那天。

《奮斗》這部職場電視劇告訴應屆畢業生當代城市的主題：當我們當代人面對的生活、愛情、事業等問題的態度，具體到每一個人物的時候，人對完美的追求會在在追求過程中面臨到困惑和窘境。這時我們的精神層面必須積極向上，堅持自我，頑強不屈。只有不斷奮斗，生活才會如你所愿。

《士兵突擊》這部電視劇似乎和應屆畢業生的關系不大，其實另外一個層面卻是緊密相連的。應屆畢業生剛入職場其實扮演的就是許三多的角色，無論職場多么無聊老員工多么墮落耗日子，作為職場新人的你都必須有許三多吃苦以及把上司玩笑當命令的精神。

《畢業后的日子》這部職場電視劇以大學生畢業后擇業、就業、創業為基點，講述現如今的年輕人如何開展自主創業以及他們之間情感糾結的故事，為年輕一代在奮斗路上指引著正確的方向，是最適合應屆畢業生看的一部電視劇。

《奮斗》的姐妹篇，當應屆畢業生成為社會人，從夢想走進現實，觸碰生活實質甚至是殘酷的一面，每個人都會面對一個超高難度的命題。這部職場電視劇告訴所有的畢業生，個性和理想是她們前往的彼岸，只有不服、不憤、不屈，用智慧給出完美答案才是真正的未來。

第一：《射雕英雄傳》里的傻乎乎、笨笨的，確深得一個機靈古怪、漂亮可愛mm的喜愛，是誰呢?——郭靖。這里我們在郭靖身上挑選的特征可不是他不善言談，腦筋不夠快，而是他不會象楊康那樣認賊作父、韋小寶那樣見風使舵，在對錯之間，是非判斷時，那種浩然正氣的特征——正直。想一想公司的人力資源的人是像岳不群那樣表面為人之師、暗地里卻算盡機關，想一想在這樣的公司，就算有人請你抽根煙，恐怕在煙霧后面就有一份殺機吧。做人力資源，無論用褒義詞來評價叫“會做人”還是用貶義詞來形容“真圓滑”，但必須從內心堅持心地善良，為人正直，此乃之根本。

第二：《這個殺手不太冷》不用說呂克貝松的經典之作。還記得，里昂教小女孩如何射擊的情景吧。每次都是口香糖堵住門鏡、敲門、剪斷門鏈、開槍。還記得開槍的順序吧，尤其他特別叮囑小女孩的`是“不要打臉，否則客戶可能認為你隨便殺個人來充數。”能做到，這樣的一個程序化，且實用，兩個字概括——專業。但凡是現在有志做成人力資源專家的和剛步入人力資源門檻想長久發展的，一定要在專業上下工夫。本身人力資源進入中國就晚，傳統的以人事論人資的習慣還沒徹底扭轉，再加上本土化的理論和方法還沒真正形成，尤其是中國逐漸成長的民營企業漸漸的都開始關注人力資源，但因為缺乏對人力資源的根本上的認識，往往很容易任用一些在專業上不是很強的hr，如果點低的話，在一段時間連著換了幾個偽hr，那么可能就形成了對hr的不信任，那么對將來進入的真正hr來講，這塊土壤已經成為鹽堿地了，致使本來就缺乏的土壤就這么沒有了。所以，專業一定要做得好，中國hr的發展才有可能。

第三：《黑社會》第一部里的任達華，哇，真是不容易!在爭奪繼任老大時明顯處于劣勢，但憑著游刃有余、巧攻心計的策略，用義氣收服張家輝、用實際誘降了古天樂、用地位拉攏了林家棟……，甚至把對頭梁家輝都搞的拍著肩膀稱兄弟。可謂是在這個方面堪稱大師——人際關系。其實，中國人是非常典型的活在人際里的人。從古到今，幾千年的文化已經塑造了獨有的處事風格。如果搞不好人際，那么就算是專業再好，也是一只飛不起來的老虎，總會碰到地面上一些躲不過去荊棘。但要是既有專業又做到人際練達，可謂是如虎添翼，再碰到地面上的荊棘，就會飛了，而且能看得更高，更遠。

第四：《肖申克的救贖》電影中的安迪，可謂是十年磨一劍。被冤枉入獄的安迪在漫長的牢獄生涯中，沒有被孤獨、挫折、威脅所嚇倒，而是每天都在為自己的夢想——自由，而堅持。終于憑著一個常人不可想像的毅力在那堵隔絕外面世界的監獄里面挖通了一個密道，成功越獄。生活中有許多機遇，工作中有許多坎坷，你是否經得起誘惑、抗得起挫折?在公司里做hr，夾板子氣可能是要會吃到的。若碰到了老板的不理解，員工的不滿意，兩面不討好時，培訓就不做了，活動就不搞了……。不，不能，因為你既然認定了這是自己的領域，那就要要學會正激勵，訓練保持自己的——韌性。

第五：《歡迎來到東莫村》是部韓國電影，看過之后，輕松卻又有些凝重，但卻看到了韓國人是怎么用這種詼諧的手段去審視自己內戰的。片中那個頑皮、天真、可愛的小姑娘，無論是面對生死時刻，還是危機萬分，她都是以一個善的心態看待世界。而正使由她的那種善的心態促使了韓國和朝鮮那幾個掉隊的士兵由保衛自己國家的敵對，到穿上朝鮮族服裝到田里耕種對民族認同，到共同拿起槍來保衛這個隔絕的村莊。那么做hr，能否有個積極、好的——心態，去調動自己、影響別人，并持續保持下去，使hr在公司真正成為潤滑劑，代表公司的窗口形象，并調動其他部門來共同塑造一個良好的公司文化。

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