勞動工作合同（實用18篇）篇一

甲方：

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意簽定本勞動合同。

甲方安排乙方在_________社區(qū)從事社區(qū)_________工作。乙方必須根據(jù)工作職責和要求，按時、按質、按量完成規(guī)定的工作和任務。

甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作安全、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件，應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護等規(guī)定。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

工作時間按照社區(qū)工作的特點，實行綜合計時工作和休息制。

乙方試用期間的工資為每月_________元。試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關文件執(zhí)行，遇到工資政策調整，按新政策執(zhí)行。甲方不得無故拖欠乙方工資。

乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托_________勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規(guī)定辦理。

甲乙雙方都要遵守國家法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律，服從甲方的日常管理，并接受區(qū)、街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領導。

1、具有下列情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更合同的相關內容：

(1)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使本合同無法履行的;。

(2)乙方不能勝任原工作崗位的。

2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(2)嚴重違反勞動紀律或甲方依法制定的規(guī)章制度的;。

(3)嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(4)職責調整造成崗位取消的;。

(5)年度考評不合格的;。

(6)泄露工作機密的;。

(7)被依法追究刑事責任的;。

(8)被依法罷免的;。

(9)依法不再擔任社區(qū)相關職務的。

3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

(1)勞動者患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事由甲方另行安排的工作的;。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)雙方當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達到協(xié)議的。

4、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同：

(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;。

(2)患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(3)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(4)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

5、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

(1)在試用期內的;。

(2)甲方以暴力、威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;。

(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;。

(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;。

(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、除本條第5款規(guī)定的情形外，乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方。

7、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

8、本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)，應當即終止。由于工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)定勞動合同。

1、甲乙任何一方違反合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應當根據(jù)后果和責任大小，向對方支付賠償金。

2、乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的，給甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

3、因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

4、乙方未滿約定服務年限解除本合同時，其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%。

1、本合同在履行中發(fā)生爭議，任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁。

2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。

3、本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時，以國家的新法律法規(guī)為準。

4、本合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

5、本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份，人事檔案管理單位存檔一份，鑒證機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道)備案一份。共2頁。

甲方(蓋章)：_________。

乙方(簽章)：_________。

_________年____月____日。

勞動工作合同（實用18篇）篇二

單位地址：_______________。

郵政編碼：_______________。

聯(lián)系電話：_______________。

組織機構代碼：_______________。

乙方(勞動者)_______________。

姓名：_______________。

性別：_______________。

身份證號碼：_______________。

聯(lián)系電話：_______________。

家庭住址：_______________。

郵政編碼：_______________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律、法規(guī)和政策規(guī)定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，一致同意簽訂(續(xù)訂)如下條款，用書面勞動合同形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵照執(zhí)行。

甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

1、本合同期限為固定期限，自_______________年_______________月_______________日至_______________年_______________月_______________日止，為期_______________年，其中試用期_______________個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)正常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動合同續(xù)訂手續(xù)。

2、本合同期限為無固定期限，自_______________年_______________月_______________日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。

3、本合同期限為完成任務為期限，自_______________年_______________月_______________日起至該任務結束時終止。

二、工作內容與工作地點。

乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(工作)需要，安排在_______________崗位工作。工作地點：贛州市。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(工作)變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(工作)任務。

乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。

三、工作時間和休息休假。

甲乙雙方選擇實行以下第種工時制度：

(一)實行標準工時工作制度。

(二)實行綜合計算工時工作制度。

(三)實行不定時工作制度。

四、勞動報酬。

乙方試用期的工資標準為元/月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。

乙方試用期滿后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的.基本工資為元，獎金和補貼根據(jù)甲方效益和乙方工作績效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動時，按新的工資標準確定。甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關最低工資的規(guī)定。

甲方安排乙方加班加點工作，應按國家規(guī)定的標準安排補休或者支付加班加點工資。加班加點工資發(fā)放時間為每月_______________日，不得克扣或無故拖欠。

五、福利待遇。

1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。在規(guī)定的醫(yī)療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關規(guī)定辦理。

2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關規(guī)定辦理。

六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護。

甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛(wèi)生規(guī)程和標準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛(wèi)生條件，對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育。

乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。

乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。

甲方：_______________。

乙方：_______________。

勞動工作合同（實用18篇）篇三

乙方(勞動者)姓名：______________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國家有關規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。

甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限：

有固定期限：自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

無固定期限：自_____年___月___日起至___止。

其中，試用期自_____年___月___日至_____年___月___日。

二、工作內容和工作時間。

(1)根據(jù)甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。

(3)乙方每日工作時間不超過___小時、平均每周工作時間不超過___小時。甲方應當保證乙方每周至少休息___日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險。

(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月___日前支付工資。

(2)試用期期間的工資為______元/月。

(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(4)乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

四、勞動保護和勞動條件。

(1)甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

(3)甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的`有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生，避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，按時完成工作任務。

(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(4)乙方有義務保守甲方的商業(yè)秘密。甲方對乙方的個人資料，未經(jīng)乙方同意，不得公開或者泄漏。

(5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，給予相應的處理。

(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第___條、第___條、第___條、第___條和第___條的規(guī)定。乙方有《勞動法》第___條規(guī)定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。

(3)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經(jīng)濟補償與賠償。

(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經(jīng)濟補償金的，按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。乙方根據(jù)《勞動法》第___條第(二)、(三)項規(guī)定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規(guī)定執(zhí)行。

(2)甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發(fā)生爭議的，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可在爭議發(fā)生之日起___日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在___日內向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

九、其他約定。

(1)甲、乙雙方約定的其他內容如下：___________________________________________。

(2)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關規(guī)定相違背的，依照國家法律法規(guī)及有關規(guī)定執(zhí)行。

本勞動合同一式___份，甲乙雙方各執(zhí)___份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方：__________________。

乙方：__________________。

_____年___月___日。

勞動工作合同（實用18篇）篇四

法定代表人：____________職務___________。

地址：___________________________。

乙方(勞動者)姓名：______________年齡：__________。

性別：______________民族：__________。

戶口種類：非農(nóng)業(yè)戶口();農(nóng)業(yè)戶口()。

居民身份證號碼：_______________________________。

國籍及護照號碼：_______________________________。

現(xiàn)住址：_______________________________。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《xx市實施勞動合同制度規(guī)定》等規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。

第一條合同期限。

本合同期限執(zhí)行下列________款。

一、本合同期限為____年(月)，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期為____月(日)。

二、本合同為無固定期限，自____年____月____日始，其中試用期為____月(日)。

三、以完成一定的工作為期限。

甲方根據(jù)生產(chǎn)工作需要，安排乙方在______________崗位工作。乙方應服從甲方安排，完成本崗位所要求的工作。

第三條勞動報酬。

一、甲方按照國家和本市有關規(guī)定，按月支付乙方的工資報酬，工資報酬不低于本市規(guī)定的最低工資標準。

二、甲方每月___日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的，除全額支付工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償。

三、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下：

第四條工作時間和休息休假。

甲方執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度，實行每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

一、甲方在乙方崗位實行_________________工時制度。

二、甲方延長乙方工作時間，按照《勞動法》和本市有關規(guī)定支付乙方延長工作時間的工資報酬。

三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規(guī)定，享受各種休息休假。

第五條社會保險和福利待遇。

二、乙方患病或非因工負傷實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期期限及醫(yī)療期內的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關規(guī)定執(zhí)行。

三、保險和福利待遇事項約定如下：

(一)______________。

_____________________________。

第六條勞動保護和勞動條件。

二、甲方按照國家和本市的規(guī)定及時向乙方發(fā)放防護用品，并按規(guī)定對乙方進行健康檢查。

三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程。

四、乙方患職業(yè)病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規(guī)定給予各項待遇。

一、甲方有權依據(jù)國家和本市有關規(guī)定制定本單位的規(guī)章制度，并按規(guī)章制度對乙方實行管理和獎懲。

二、乙方應遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從管理，按本合同的約定保守甲方的商業(yè)秘密(保守商業(yè)秘密具體事項在本合同第十四條中約定)。

第八條本合同的變更。

有下列情形之一的，甲乙雙方可變更本合同的相關內容：

(一)甲乙雙方協(xié)商同意對部分條款進行變更的`;。

(二)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同不能完全履行的;。

(三)本合同訂立時所依據(jù)的有關規(guī)定已修改或廢止的。

第九條本合同的終止。

有下列情況之一的本合同終止：

(一)合同期滿，不再續(xù)訂的;。

(二)甲方被依法宣告破產(chǎn)、解散、撤銷的;。

(三)乙方死亡的;。

(四)甲乙雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)的;。

(五)有不可抗力出現(xiàn)致使本合同不能履行的。

第十條本合同的續(xù)訂。

本合同期滿，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意可以續(xù)訂本合同，續(xù)訂合同手續(xù)應在合同期滿前15日內辦理。

第十一條本合同的解除。

一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

二、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(一)乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;。

(三)乙方嚴重失職營私舞弊或泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方利益造成重大損害的;。

(四)乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的;。

(八)甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者經(jīng)有關部門確認生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

甲方依據(jù)(五)至(八)項解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

三、甲方解除本合同，符合本條一款、二款(五)至(八)項規(guī)定的甲方應按國家和本市有關規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償;符合本條第二款(五)項還應按規(guī)定支付醫(yī)療補助費。

四、有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

(一)合同期未滿，又不符合本條一、二款規(guī)定的;。

(三)乙方患病或負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;。

(四)女職工在符合國家和本市有關計劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的;。

(五)法律和行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。

五、乙方解除合同：

(一)應提前三十日以書面形式通知甲方。違反本合同約定的要依法承擔責任。

(二)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

1、乙方在試用期內;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;。

3、甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、危害乙方身體健康的;。

4、甲方未按本合同約定支付勞動報酬的。

第十二條終止、解除本合同證明。

終止、解除本勞動合同后，甲方應按規(guī)定開具終止、解除勞動合同證明書。

第十三條違反本合同的責任。

二、甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成損害的，按照國家和本市有關規(guī)定給予賠償。

三、因不可抗力原因致使本合同不能履行，任何一方受到損害，對方不承擔違約責任。

第十四條雙方約定的其它事項。

甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決;協(xié)商無效可進行調解;調解無效的任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

第十六條其它事項。

一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)有抵觸的，按國家和xx市的有關規(guī)定執(zhí)行。

二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，甲方應在一個月內到勞動行政部門辦理鑒證，雙方必須嚴格遵照執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(蓋章)。

20xx年xx月xx日。

乙方(簽字)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

20xx年xx月xx日。

經(jīng)審查，本合同符合國家和本市有關法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，予以鑒證。

鑒證機關(蓋章)。

鑒證人員(蓋章)。

鑒證日期：20xx年xx月xx日

勞動工作合同（實用18篇）篇五

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《杭州市勞動合同條例》等有關規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽定本勞動合同。

戶口所在地:______________________。

第二條:工作崗位及要求:甲方安排乙方在_____社區(qū)從事社區(qū)_____工作.乙方必須根據(jù)工作職責和要求,按時,按質,按量完成規(guī)定的工作和任務.

第三條:勞動保護和勞動條件:甲乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關工作安全,勞動保護,職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定.甲方應為乙方的工作提供符合規(guī)定的勞動保護設施和保護條件,應自覺執(zhí)行國家有關女職工勞動保護等規(guī)定.乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程.

第四條:工作時間和休息休假:工作時間按照社區(qū)工作的特點,實行綜合計時工作和休息制.

第五條:勞動報酬:乙方試用期間的工資為每月_____元.試用期滿后乙方的工資福利待遇按照區(qū)有關文件執(zhí)行,遇到工資政策調整,按新政策執(zhí)行.甲方不得無故拖欠乙方工資.

第六條:人事檔案及社會保險:乙方的人事檔案及社會保險由甲方委托勞動事務代理服務中心按勞動和社會保障部門有關文件規(guī)定辦理.

第七條:勞動紀律:甲乙雙方都要遵守國家法律,法規(guī),規(guī)章和政策.乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律,服從甲方的日常管理,并接受區(qū),街道(鎮(zhèn))民政部門監(jiān)督及所在社區(qū)的領導.

第八條:勞動合同變更,解除,終止的條件:。

4,乙方具有下列情形之一的,甲方不得依據(jù)本條第3款的規(guī)定解除本合同:(1)患職業(yè)病或因工(公)負傷被確定喪失或者部分喪失勞動能力的;(2)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;(3)女職工在孕期,產(chǎn)期,哺乳期內的;(4)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

5,具有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:(1)在試用期內的;(2)甲方以暴力,威脅或者限制人身自由的手段強迫勞動的;(3)甲方未按勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;(4)低于當?shù)刈畹凸べY標準或者低于合同約定的工資標準支付勞動者工資的;(5)甲方未按政策規(guī)定繳納社會保險的;(6)法律,法規(guī)規(guī)定的其他情形.

6,除本條第5款規(guī)定的情形外,乙方解除本合同應當提前三十日以書面形式通知甲方.

7,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除.

8,本合同期滿或者甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),應當即終止.由于工作需要,經(jīng)雙方協(xié)商一致,可以續(xù)定勞動合同.

1,甲乙任何一方違反合同,給對方造成經(jīng)濟損失的,應當根據(jù)后果和責任大小,向對方支付賠償金.

2,乙方違反本合同中約定的行業(yè)秘密的,給甲方造成損失的,應當依法承擔賠償責任.

3,因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔法律責任.

4,乙方未滿約定服務年限解除本合同時,其在職期間參加的由甲方或乙方所工作社區(qū)出資進行的各種職業(yè)技能培訓,甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金,其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的33.3%.

第十條:其它:。

1,本合同在履行中發(fā)生爭議,任何一方均可向所在區(qū)勞動和社會保障局或區(qū)民政局申請調解,也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁委員會申請仲裁.

2,本合同未盡事項,按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行.

3,本合同條款如與國家下達的法律法規(guī)相抵觸時,以國家的新法律法規(guī)為準.

4,本合同依法訂立,即具有法律效力,雙方必須嚴格履行.

5,本合同一式四份甲乙雙方各執(zhí)一份,人事檔案管理單位存檔一份,鑒證機關(鄉(xiāng)鎮(zhèn),街道)備案一份.

甲方(蓋章):_______乙方(簽字):________。

簽約日期:________簽約日期:__________

鑒證機關(蓋章):___鑒證人員:__________。

鑒證編號:_________鑒證日期:__________

勞動工作合同（實用18篇）篇六

編號：

員工名字：.

甲方（用人單位）：

法定代表人：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

戶籍地址：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、誠實、信用的原則經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

（一）合同期。

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。本合同到期終止，乙方若欲續(xù)簽勞動合同，應當于本合同到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不愿意續(xù)簽勞動合同。

2.無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

（二）試用期。

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1.無試用期。

2.試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。試用期的錄用條件為。

（一）乙方的工作部門為，崗位為。

（二）乙方的工作任務或職責是。

（三）乙方的工作地點為。

甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后可作出相應調整。

（一）乙方實行以下第種工時制：

1.甲、乙雙方按照標準工時制確定工作時間，即乙方每天工作小時，每周工作天，每周至少休息天。

2.甲、乙雙方按照綜合計算工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。

3.甲、乙雙方按照不定時工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。

（二）特殊情況（如發(fā)生緊急生產(chǎn)任務時），甲方有權變動乙方的休息日，乙方應當服從甲方的統(tǒng)一加班和休息時間的安排；因工作需要，乙方在平時或休息日加班的，應事先書面申請，經(jīng)甲方相關人員批準后方可實施；加班后，甲方安排乙方調休或按法律規(guī)定支付加班費。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權要求甲方安排補休或支付加班工資：

1.未經(jīng)甲方相關人員批準，擅自延長工作時間；

2.應在正常工作時間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時間的。

3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關辦法進行調休后需在休息日出勤的。

（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）甲方根據(jù)乙方工作崗位和技能確定乙方的基本工資為______元/月，其他工資構成為：。乙方試用期期間的工資按照以上工資標準的80%計發(fā)。

（二）乙方個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

（三）甲方按照以下第種形式向乙方發(fā)放工資：

1.甲方以現(xiàn)金的形式向乙方發(fā)放工資。

2.甲方以銀行轉賬的形式將乙方工資發(fā)放至乙方入職時在甲方處登記的銀行卡賬戶內。乙方需要變更賬戶信息的，應當于工資發(fā)放日前15個工作日書面通知甲方，乙方怠于通知產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔。

（四）甲方每月__日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則于工資發(fā)放日的上一個工作日支付。

（五）當甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時，經(jīng)乙方確認后，乙方的工資標準應當予以調整。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休、調休的除外。

合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理社會保險和住房公積金相關手續(xù)，并按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納相應費用，按規(guī)定由乙方承擔的個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

（一）乙方應當自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度；

（四）乙方連續(xù)曠工3天或任意起始12個月內累計曠工5天的，視為嚴重違反公司管理制度，甲方有權解除本合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。

（五）甲方發(fā)布的各項管理制度為本合同的一個重要補充，為本合同的一部分，已發(fā)布的規(guī)章制度與新發(fā)布的規(guī)章制度不一致的，以新的規(guī)章制度為準。

符合法律法規(guī)規(guī)定情形或甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

（一）解除。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（10）法律法規(guī)或本單位規(guī)章管理制度規(guī)定的其他情形。

3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除合同；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

（二）終止。

本合同出現(xiàn)下列情形之一的，合同終止：

2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

4.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）合同解除或者終止的手續(xù)。

甲方在解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應配合甲方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。

（一）乙方在本合同期內完成的與甲方有關的一切工作成果包括但不限于任何發(fā)明、專利技術或其他專有技術、作品或其他任何形式的成果，包括成品或半成品，無論是在工作時間之內或之外完成的，其所有權和知識產(chǎn)權等一切權利、收益均歸甲方所有，雙方另有約定的除外。

（二）乙方應當積極向甲方提供一切必要的信息材料、研究數(shù)據(jù)等協(xié)助甲方取得和行使上述所有權和知識產(chǎn)權，根據(jù)法律法規(guī)乙方享有署名權的，乙方可以依法署名。

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于產(chǎn)品信息、技術秘密、營銷計劃、投資方針、財務數(shù)據(jù)、人事材料、客戶信息、成本、報價等），不得使用于本職工作之外更不得披露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力（保密事項已被公開的除外）。甲乙雙方另行簽訂書面保密協(xié)議的.，保密內容、保密期限及違約責任等以書面保密協(xié)議為準。

在本合同期限內，乙方應當履行忠誠義務，不得自己經(jīng)營、為他人經(jīng)營或與第三方合作經(jīng)營與甲方同類的或具有競爭關系的業(yè)務，不得做出任何損害甲方利益的行為。乙方違反競業(yè)限制義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。甲乙雙方另行簽訂書面競業(yè)限制協(xié)議的，限制內容、限制期限及違約責任等以書面競業(yè)限制協(xié)議為準。

（一）本合同終止或解除時，乙方應當按照甲方規(guī)章管理制度的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，進行工作交接等。

（二）乙方未按照本合同約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導致甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償，且甲方有權從乙方未結工資中相應扣除，甲方另有規(guī)章制度規(guī)定的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方解除或終止本合同時，未進行工作交接或財務交接的，甲方有權停發(fā)當月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

（一）乙方保證向甲方提供與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學歷證、工作履歷等）的真實性、合法性、有效性。

（二）乙方保證其入職時未患有不適合本工作崗位的疾病。

（三）乙方保證在簽訂本合同時，其與任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同項下義務的其他法律關系。

（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本合同，甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償。如給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方向甲方全額賠償。

乙方同意，如履行本合同中雙方發(fā)生爭議涉及仲裁或訴訟時，本合同首部所列乙方地址為乙方合法有效的送達地址。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，可另行簽訂補充協(xié)議。

（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等的法律效力。

（三）乙方確認，本合同簽訂前，乙方已經(jīng)仔細閱讀過本合同的所有條款，理解并清楚所有條款的含義，且無任何異議。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

__年__月__日__年__月__日。

附件一。

乙方入職材料（身份證復印件，學歷證書、學位證書復印件，證書復印件，上一家用人單位出具的離職證明原件，銀行卡等。）。

勞動工作合同（實用18篇）篇七

_______有限公司(以下簡稱甲方)與_______(先生/女士，以下簡稱乙方)雙方經(jīng)友好協(xié)商，本著自愿和平等的原則，一致達成下列條款：

一、試用期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

三、工作時間：每日八小時，甲方因生產(chǎn)需要加班，應按國家的有關規(guī)定支付加班工資。

四、勞動報酬：依照按勞取酬的原則，乙方月收入不低于人民幣_______元，該收入由_______等構成。

五、勞動紀律：試用期間乙方遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的各項規(guī)章制度及員工守則。乙方如違反企業(yè)的規(guī)章制度，甲方可以根據(jù)情節(jié)輕重給予必要的處分。

六、合同解除：乙方在本合同履行期間可在不說明任何原因的.情況下辭職，甲方無異議;但乙方辭職必須提前5天通知甲方，否則應承擔違約責任。試用期間甲方如發(fā)現(xiàn)乙方不符合錄用條件或不適宜甲方工作等情況的，可以隨時終止試用，解除本合同，并不因此承擔違約責任。

甲方(蓋章)________乙方(蓋章)_______。

法定代表人簽字：_____簽字：_______。

簽約日期：___年___月___日_____

勞動工作合同（實用18篇）篇八

甲方（單位名稱）：

住所地：

法定代表人：

乙方（姓名）：

身份證號碼：

住所地：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等有關法律規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意簽訂本勞動合同。

第一條;勞動合同期限

1、本合同為有固定期限的勞動合同。合同期限從______年____月____日起至______年____月____日止。

2、試用期，自______年____月____日至______年____月____日止。

3、試用期解除合同：

乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的，甲方可以隨時解除本合同。

第二條;工作內容及要求

乙方安排在________________部門，從事________________工作。

甲方可以根據(jù)實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務知識和各種規(guī)章制度的教育和培訓。

第三條;勞動報酬及支付方式與時間

1、甲方根據(jù)乙方的工作崗位及工作業(yè)績確定工資報酬，在本單位內參照適用同工同酬待遇。

乙方試用期工資為________元/月。轉正后工資為基本工資+績效工資。

2、甲方支付給乙方的月工資不得低于當?shù)卣?guī)定的最低工資。

3、甲方按月以現(xiàn)金形式發(fā)放工資，不得無故拖欠。

4、甲方在年終時根據(jù)乙方的當年實際業(yè)績、效率、效益、損失、工作態(tài)度等因素考核結算乙方的獎金。

5、甲方實行每周五天，每天8小時工作制。

6、乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、_____、喪假、計劃生育假等有薪假日。

第四條;社會_____

甲、乙雙方必須依法參加社會_____，按月繳納社會_____費。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

第五條;勞動紀律

甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。乙方必須遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和勞動紀律。

第六條;勞動合同的解除

1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規(guī)章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、_____或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規(guī)定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

第七條;故意或者重大過失責任保證

如因乙方故意或者重大過失導致甲方發(fā)生經(jīng)濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經(jīng)濟損失。甲方可以根據(jù)損失的大小及乙方的態(tài)度進行相應的處罰。

在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

第八條;商業(yè)秘密及_____

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業(yè)秘密，包括客戶信息、相關資料不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規(guī)定，則須向甲方賠償_______萬元違約金。

第九條;違約責任

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔違約金十萬元。

第十條;其他事項

1、乙方在甲方工作期間，由于經(jīng)常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經(jīng)法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規(guī)章制度、員工守則為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同本送達地址發(fā)生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

第十一條;合同效力及文本

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式三份，雙方各執(zhí)一份，報勞動管理機關備案一份。

甲方：

法定代表人：

_______年_____月_____日

乙方：

_______年_____月_____日

勞動工作合同（實用18篇）篇九

新勞動合同法關于每月工作時間的規(guī)定：

我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》(國務院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。也就是說，在綜合計算周期內，某一具體日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內的總實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。如果在整個綜合計算周期內的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內的某一具體日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過部分不應視為延長工作時間。

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

(2)地質及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;。

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

勞動工作合同（實用18篇）篇十

第一條為了適應建設銀行向國有商業(yè)銀行轉軌的需要，深化勞動人事制度改革，推進全員勞動合同制的建立與完善，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》），并結合建設銀行的實際，特制定本暫行辦法。

第二條本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊的正式職工，即由勞動部統(tǒng)計口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工。

第三條建設銀行各級分支機構及附屬機構的工作人員，屬勞動合同制管理范圍。

第四條為了積極穩(wěn)妥地推行勞動合同制改革工作，與全國全員勞動合同制改革同步實施，目前，我行的改革工作分步進行。

（二）建設銀行附屬機構的工作人員在1996年內完成全員勞動合同制管理；

（三）20％的建設銀行分支機構在1996年內完成全員勞動合同制管理試點工作；

（四）在條件成熟的時候；建設銀行的工作人員實行全員勞動合同制管理。

第五條建設銀行各級分支機構及附屬機構（以下簡稱用人單位），應當按照《勞動法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關人員訂立勞動合同。

第六條訂立和變更勞動合同，應當遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。

第七條勞動合同應當以書面形式訂立、并具備以下條款：

（一）勞動合同期限；

（二）工作內容；

（三）勞動保護和勞動條件；

（四）勞動報酬；

（五）勞動紀律；

（六）勞動合同終止條件；

（七）違反勞動合同的責任；

（八）當事人雙方約定的其他內容。

第八條新入行人員，一般要實行試用期。試用期為六個月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見習期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動合同，考核不合格的予以辭退。

第九條勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限，固定期限一般為三年。在建設銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果該工作人員提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。

第十條合同終止條件，由省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行按照《勞動法》的要求自行制定。

第十一條勞動合同雙方發(fā)生勞動爭議，由當事人雙方協(xié)商解決；協(xié)商無效的按《勞動法》規(guī)定辦理。

第十二條實行勞動合同制管理的工作人員，執(zhí)行行員等級工資制度。工資分配應執(zhí)行《勞動法》的有關條款和國家有關規(guī)定，遵循按勞分配的原則。

第十三條職業(yè)培訓、保險及福利待遇等，按照國家有關政策和法規(guī)執(zhí)行。

第十四條各省、自治區(qū)、直轄市分行和計劃單列市分行，應當根據(jù)本暫行辦法，制定實施細則，并報總行人事部備案。

第十五條本暫行辦法由總行人事部負責解釋。

第十六條本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行。

勞動工作合同（實用18篇）篇十一

各村（居）、企事業(yè)單位：

為認真貫徹執(zhí)行全鎮(zhèn)經(jīng)濟工作會議精神，以服務“加快轉型升級，建設新型小城市”為總體目標，強人才、促就業(yè)、重保障、護和諧，為我鎮(zhèn)順利實施“1242”工程，提供堅強有力的人才保障和人力保障，著力構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護勞動關系雙方合法權益，努力實現(xiàn)用人單位科學管理勞動用工，預防和減少各種違規(guī)違法成本支出，現(xiàn)就進一步加強勞動合同簽訂工作，通知如下：

《中華人民共和國勞動合同法》明確規(guī)定“用人單位應當與之形成勞動關系的勞動者，訂立書面勞動合同”。規(guī)范的勞動合同制度有利于穩(wěn)定職工隊伍，有利于維護雙方合法權益，有利于用人單位在勞動用工管理走上合法化、規(guī)范化的軌道，從而達到減少和避免勞資糾紛和勞動保障違規(guī)違法行為。目前，正值各用工單位節(jié)后生產(chǎn)處于基本穩(wěn)定和正常時期，望各村（居）和所有用人單位要抓住有力時機，簽訂合情合理合法的勞動合同，進一步規(guī)范勞動合同管理制度。

《勞動合同法》施行已有四年多，通過四年多的實踐，我鎮(zhèn)的勞動合同簽訂工作已經(jīng)取得了一定的成績，大部分企業(yè)（特別是規(guī)模以上企業(yè)）勞動合同簽訂率穩(wěn)步提升，但也存在著不足和缺陷。有的勞動合同在內容、形式上不夠規(guī)范，特別是一些小型企業(yè)和家庭作坊式的企業(yè)，存在著霸王條款，導致職工缺少簽訂勞動合同的熱情，甚至出現(xiàn)抵觸情緒。所以，只有簽訂規(guī)范的勞動合同，才能保護用人單位自身利益。為此，要求用人單位在簽訂勞動合同過程中，注意明晰權利和義務，特別是在合同期限、工作地點、工作時間、勞動報酬、工資支付、社會保險、違約條款等方面都要有明確規(guī)定。各用人單位要針對外來務工人員對勞動合同簽訂意識不強的現(xiàn)狀，召開職工代表會議，制定出相應的規(guī)章制度，建立合理的激勵機制，從制度上鼓勵職工簽訂勞動合同，對既不愿意簽訂勞動合同，同時又不遵紀守法，工作不負責任的個別職工要堅決予以辭退。同樣對于不愿意簽訂勞動合同的用人單位，經(jīng)教育，仍不愿意簽訂勞動合同的，將提請勞動保障監(jiān)察部門實行主動巡查，限期整改，對拒不整改，惡意拒絕的，通過新聞媒體予以曝光。

各村（居）企事業(yè)單位，特別是各村（居）工業(yè)園區(qū)和集團公司（有廠房出租的單位）要把勞動合同簽訂工作作為當前一項重要的工作來抓，以當前簽訂“防范處置企業(yè)拖欠工資，促進勞動關系和諧穩(wěn)定工作目標責任書”為契機，加強領導、精心組織、明確責任，落實專人下基層企業(yè)，幫助簽訂規(guī)范的勞動合同，并積極探索和創(chuàng)新勞動用工機制。已成立工會組織、有條件的企業(yè)，要推進集體合同和工資支付集體協(xié)商制度，力爭勞動合同簽訂覆蓋率達100%，簽訂率達90%以上。

對生產(chǎn)淡旺季明顯，有外銷業(yè)務的企業(yè)，可采取彈性工作時間，實行終合計算工時工作制和不定時工時工作制（需經(jīng)縣局審批同意，方可實行）。

對已超過法定退休年齡，但仍有就業(yè)意愿的，可以簽訂雇用（聘用）協(xié)議。

勞動工作合同（實用18篇）篇十二

為全面貫徹落實《勞動合同法》，進一步規(guī)范用工行為，積極構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，切實維護勞動者合法權益。根據(jù)市勞動和社會保障局關于開展《勞動合同法》貫徹實施情況專項檢查的通知（成勞社辦[20xx]49號）精神，我區(qū)切實加強領導，周密部署，精心組織，取得明顯實效，現(xiàn)將有關情況匯報如下：

我區(qū)嚴格按照上級要求，召開專門會議進行動員部署，在摸底調查的基礎上，結合我區(qū)實際制定切實可行的實施方案，成立了成華區(qū)《勞動合同法》實施工作領導小組，領導小組下設辦公室，主要負責牽頭協(xié)調工作，做到了組織領導到位、責任落實到位，工作措施到位，貫徹效果到位，確保《勞動合同法》順利實施。

在大力普及《勞動合同法》的基礎上，充分發(fā)揮基層、媒體優(yōu)勢，開展全方位、多渠道的宣傳教育活動，營造良好的輿論氛圍。

一是進行媒體宣傳。充分利用各類新聞媒體，廣泛宣傳《勞動合同法》；通過成華光纖、社區(qū)廣播電臺播放《勞動合同法》相關知識；在《成華報》、《成華勞動保障信息周刊》開設專欄，解讀《勞動合同法》疑難問題。

二是進行政策咨詢。在全區(qū)大型工業(yè)區(qū)、人流密集的商業(yè)區(qū)設立宣傳點，開展政策法規(guī)咨詢活動，現(xiàn)場為群眾答疑解難，并利用投訴舉報電話開通熱線，與企業(yè)、員工探討熱點、難點問題，接受咨詢。

三是印制文本。認真做好各種勞動合同文本的印制和派發(fā)工作，共同印發(fā)各類宣傳資料xx0萬余份，指導企業(yè)依法與員工簽訂勞動合同，規(guī)范合同管理。

四是張貼宣傳資料。積極利用社區(qū)櫥窗、報欄，張貼宣傳資料，確保家喻戶曉。

五是開展培訓。組織人員深入街道、社區(qū)、企業(yè)，對基層工作人員，企業(yè)負責人開展《勞動合同法》培訓，提高工作人員能力，督促、引導企業(yè)依法用工。

二是加大執(zhí)法監(jiān)察力度。圍繞貫徹執(zhí)行《勞動合同法》，堅持把貫徹《勞動合同法》與整治非法用工、打擊違法犯罪行動結合起來，與整治勞動力資源市場專項行動結合起來，各相關部門集中力量開展專項執(zhí)法檢查，下大力解決不依法簽訂勞動合同、拖欠克扣勞動者工資、非法使用童工等突出問題，對違反勞動法律、法規(guī)行為，進行堅決查處，切實維護勞動者合法權益，確保《勞動合同法》全面實施。

三是以勞動保障年檢為契機，對用人單位勞動合同簽訂、工資發(fā)放、社會保險登記繳費等情況進行全面檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時要求單位進行整改。

四是全面實施合同制度。認真抓好推進勞動合同制度實施三年行動計劃，切實加強對用人單位實施勞動合同制度的指導和監(jiān)督，全面提高勞動合同簽訂率。抓好區(qū)域性、行業(yè)性集體合同簽訂和創(chuàng)建和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動，規(guī)范用工行為，融洽勞資關系。

勞動工作合同（實用18篇）篇十三

編號：

員工名字：.

甲方（用人單位）：

法定代表人：

通訊地址：

聯(lián)系電話：

乙方（勞動者）：

身份證號碼：

戶籍地址：

聯(lián)系地址：

聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省市的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等、自愿、誠實、信用的原則經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

（一）合同期。

雙方同意按以下第種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從__年__月__日起至__年__月__日止。本合同到期終止，乙方若欲續(xù)簽勞動合同，應當于本合同到期前三十日向甲方提交書面申請，乙方未提前三十日向甲方提交書面申請的，為乙方單方不愿意續(xù)簽勞動合同。

2.無固定期限：從__年__月__日起至法定終止條件出現(xiàn)時止。

（二）試用期。

雙方同意按以下第種方式確定試用期（試用期包含在合同期內）：

1.無試用期。

2.試用期從__年__月__日起至__年__月__日止。試用期的錄用條件為。

（一）乙方的工作部門為，崗位為。

（二）乙方的工作任務或職責是。

（三）乙方的工作地點為。

甲方在合同期內因生產(chǎn)經(jīng)營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，經(jīng)與乙方協(xié)商一致后可作出相應調整。

（一）乙方實行以下第種工時制：

1.甲、乙雙方按照標準工時制確定工作時間，即乙方每天工作小時，每周工作天，每周至少休息天。

2.甲、乙雙方按照綜合計算工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。

3.甲、乙雙方按照不定時工時制確定工作時間，具體按照勞動行政部門批復的為準。

（二）特殊情況（如發(fā)生緊急生產(chǎn)任務時），甲方有權變動乙方的休息日，乙方應當服從甲方的統(tǒng)一加班和休息時間的安排；因工作需要，乙方在平時或休息日加班的，應事先書面申請，經(jīng)甲方相關人員批準后方可實施；加班后，甲方安排乙方調休或按法律規(guī)定支付加班費。有下列情形的不視為乙方加班，乙方無權要求甲方安排補休或支付加班工資：

1.未經(jīng)甲方相關人員批準，擅自延長工作時間；

2.應在正常工作時間完成的工作，因乙方工作能力或乙方自身其他原因造成沒有完成工作，需延長工作時間的。

3.遇法定休假日或其他重要情況，按國家或公司有關辦法進行調休后需在休息日出勤的。

（三）甲方按規(guī)定給予乙方享受法定休息假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

（一）甲方根據(jù)乙方工作崗位和技能確定乙方的基本工資為______元/月，其他工資構成為：。乙方試用期期間的工資按照以上工資標準的80%計發(fā)。

（二）乙方個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發(fā)放時代扣代繳。

（三）甲方按照以下第種形式向乙方發(fā)放工資：

1.甲方以現(xiàn)金的形式向乙方發(fā)放工資。

2.甲方以銀行轉賬的形式將乙方工資發(fā)放至乙方入職時在甲方處登記的銀行卡賬戶內。乙方需要變更賬戶信息的，應當于工資發(fā)放日前15個工作日書面通知甲方，乙方怠于通知產(chǎn)生的不利后果由乙方承擔。

（四）甲方每月__日發(fā)放（當月/上月）工資。如遇法定休假日或休息日，則于工資發(fā)放日的上一個工作日支付。

（五）當甲方實行新的工資制度、調整工資水平或乙方工作崗位發(fā)生變化時，經(jīng)乙方確認后，乙方的工資標準應當予以調整。

（六）甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》的規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休、調休的除外。

合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理社會保險和住房公積金相關手續(xù)，并按規(guī)定的繳費基數(shù)和繳費比例繳納相應費用，按規(guī)定由乙方承擔的個人繳納部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。

（一）乙方應當自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度；

（四）乙方連續(xù)曠工3天或任意起始12個月內累計曠工5天的，視為嚴重違反公司管理制度，甲方有權解除本合同，且無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。

（五）甲方發(fā)布的各項管理制度為本合同的一個重要補充，為本合同的一部分，已發(fā)布的規(guī)章制度與新發(fā)布的規(guī)章制度不一致的，以新的規(guī)章制度為準。

符合法律法規(guī)規(guī)定情形或甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。

（一）解除。

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

（2）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

（6）乙方被依法追究刑事責任的；

（10）法律法規(guī)或本單位規(guī)章管理制度規(guī)定的其他情形。

3.乙方提前三十日以書面形式通知甲方的，可以解除合同；在試用期內的，應當提前三日通知甲方。

（二）終止。

本合同出現(xiàn)下列情形之一的，合同終止：

2.甲方被依法宣告破產(chǎn)的；

3.甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

4.乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；

5.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

（三）合同解除或者終止的手續(xù)。

甲方在解除或者終止本合同時為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，乙方應配合甲方辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)。

（一）乙方在本合同期內完成的與甲方有關的一切工作成果包括但不限于任何發(fā)明、專利技術或其他專有技術、作品或其他任何形式的成果，包括成品或半成品，無論是在工作時間之內或之外完成的，其所有權和知識產(chǎn)權等一切權利、收益均歸甲方所有，雙方另有約定的除外。

（二）乙方應當積極向甲方提供一切必要的信息材料、研究數(shù)據(jù)等協(xié)助甲方取得和行使上述所有權和知識產(chǎn)權，根據(jù)法律法規(guī)乙方享有署名權的，乙方可以依法署名。

乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密（包括但不限于產(chǎn)品信息、技術秘密、營銷計劃、投資方針、財務數(shù)據(jù)、人事材料、客戶信息、成本、報價等），不得使用于本職工作之外更不得披露給任何第三方（包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，并無需支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。此保密義務在合同終止或期滿后任何時間對乙方仍有約束力（保密事項已被公開的除外）。甲乙雙方另行簽訂書面保密協(xié)議的，保密內容、保密期限及違約責任等以書面保密協(xié)議為準。

在本合同期限內，乙方應當履行忠誠義務，不得自己經(jīng)營、為他人經(jīng)營或與第三方合作經(jīng)營與甲方同類的或具有競爭關系的業(yè)務，不得做出任何損害甲方利益的行為。乙方違反競業(yè)限制義務則視為嚴重違反本合同，甲方有權根據(jù)損失情況要求乙方支付不低于當月月基本工資的倍作為賠償金，同時甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償金或賠償金。甲乙雙方另行簽訂書面競業(yè)限制協(xié)議的，限制內容、限制期限及違約責任等以書面競業(yè)限制協(xié)議為準。

（一）本合同終止或解除時，乙方應當按照甲方規(guī)章管理制度的有關規(guī)定辦理離職手續(xù)，進行工作交接等。

（二）乙方未按照本合同約定提前三十天（試用期提前三天）以書面形式向甲方提出離職申請導致甲方損失的，甲方有權要求乙方賠償，且甲方有權從乙方未結工資中相應扣除，甲方另有規(guī)章制度規(guī)定的，參照有關規(guī)定執(zhí)行。

（三）乙方解除或終止本合同時，未進行工作交接或財務交接的，甲方有權停發(fā)當月工資，直至交接完畢為止，因此造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

（一）乙方保證向甲方提供與應聘有關的材料信息（包括但不限于身份證、學歷證、工作履歷等）的真實性、合法性、有效性。

（二）乙方保證其入職時未患有不適合本工作崗位的疾病。

（三）乙方保證在簽訂本合同時，其與任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同項下義務的其他法律關系。

（四）乙方違反上述聲明和保證的，視為以欺詐手段訂立本合同，甲方可單方與乙方解除本合同，并不予支付任何經(jīng)濟補償。如給甲方造成經(jīng)濟損失的，由乙方向甲方全額賠償。

乙方同意，如履行本合同中雙方發(fā)生爭議涉及仲裁或訴訟時，本合同首部所列乙方地址為乙方合法有效的送達地址。

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以在法定仲裁時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在法定期限內向有管轄權的人民法院提起訴訟。

（一）本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決，可另行簽訂補充協(xié)議。

（二）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式份，甲方執(zhí)份，乙方執(zhí)份，具有同等的法律效力。

（三）乙方確認，本合同簽訂前，乙方已經(jīng)仔細閱讀過本合同的所有條款，理解并清楚所有條款的含義，且無任何異議。

甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

__年__月__日__年__月__日。

附件一。

乙方入職材料（身份證復印件，學歷證書、學位證書復印件，證書復印件，上一家用人單位出具的'離職證明原件，銀行卡等。）。

目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時有發(fā)生；對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關系不和諧，勞動者的合法權益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會在勞動合同制度中的作用，切實維護職工合法權益。

參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權益；與用人單位就工資分配事項進行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權；發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯(lián)系起來，注意運用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動合同，全面維護勞動者合法權利。

目前，從業(yè)者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。

工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導從業(yè)者簽訂勞動合同，使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、咨詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。

那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內容，勞動合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的具體規(guī)定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規(guī)相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協(xié)商達成一致意見后再簽訂。

為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動者權利的實現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護職責。

工會要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實行全程監(jiān)督；掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行的動態(tài)：抓好協(xié)調勞動關系的五個環(huán)節(jié)，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續(xù)訂勞動合同書。

要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執(zhí)行中會出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯(lián)系，進行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。

參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權提出意見和建議。

干預勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同，工會有權提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規(guī)范。

要加強對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關系協(xié)調機制和各項制度的有機銜接，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。

作好勞動關系的協(xié)調和勞動合同矛盾的調解工作，發(fā)揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。

勞動工作合同（實用18篇）篇十四

根據(jù)《勞動法》規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。國家實行勞動者從全年日歷時間365天中扣除52個星期的公休日104天，扣除法定節(jié)假日11天，全年應工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小時。不得超過上述規(guī)定限額工時制度。

1、國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

2、對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據(jù)本法規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。

3、用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

4、企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行本法規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。

5、用人單位在下列節(jié)日期間應當依法安排勞動者休假，元旦、春節(jié);、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)和法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

6、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

7、以下情況延長工作時間不受規(guī)定的限制：

(a)發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。

(b)生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的。

(c)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

8、用人單位不得無故違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。

9、用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(a)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬.

(b)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

(c)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

10、國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規(guī)定。

勞動法中對員工的工作時間是有明確的規(guī)定的，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，需要就有關工作時間進行協(xié)商認定，特別是在存在加班的情況下，還需要對加班工資進行明確規(guī)定，后期如果用人單位不發(fā)放相關工資待遇可以申請仲裁處理。

勞動工作合同（實用18篇）篇十五

甲、乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

一、雙方當事人基本情況。

第四條、期限為_____年，自______年___月___日，至______年___月___日止。

三、工作內容和工作時間。

甲方根據(jù)自身的工作需要，安排乙方從事______________崗位工作，工作內容：

四、勞動報酬。

第五條、乙方的工資標準為__________元月。

乙方在試用期期間的工資標準為_________元月。

（按照勞動合同法規(guī)定不得低于正式工資的80%）。

其他福利待遇：

第六條、甲方應于每月______日前以貨幣或轉帳形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

第七條、乙方應遵守中國政府的法律、法令、有關規(guī)定和甲方的工作制度，工作期間如果乙方違犯中國政府法令，甲方有權提出解聘；乙方因健康原因，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休5工作日后仍不能繼續(xù)工作，甲方有權提出提前終止合同。

第八條、乙方提前30日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內提前3日通知甲方，可以解除本合同。

八、其他事項。

第九條、甲乙雙方約定的其他事項：

______________________________________。

第十條、甲乙雙方在本合同的執(zhí)行中如有爭議，可協(xié)商解決。

甲方（蓋章）__________________。

乙方（簽名）________________________。

_____年_____月_____日。

勞動工作合同（實用18篇）篇十六

目前在勞動合同制度的實施過程中還存在不少問題：如勞動合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動者不愿簽的現(xiàn)象突出；用人單位隨意變更、解除合同現(xiàn)象時有發(fā)生；對勞動合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等。這些問題的存在不僅造成勞動關系不和諧，勞動者的合法權益受到損害，也影響了經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài)、貫徹落實《勞動合同法》，必須不斷完善勞動合同制度的管理、強化對勞動合同監(jiān)督檢查的力度、充分發(fā)揮工會在勞動合同制度中的作用，切實維護職工合法權益。

參與起草、制定、修改勞動合同文本；參與制定、修改涉及勞動者利益的企業(yè)規(guī)章制度，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動者合法權益；與用人單位就工資分配事項進行協(xié)商，使其趨于合理、合法，保護勞動者的勞動報酬權；發(fā)揮集體合同對勞動合同的規(guī)制作用，進一步加強集體合同的剛性。工會要將集體合同與勞動合同有機地聯(lián)系起來，注意運用集體合同規(guī)制勞動合同，將涉及勞動者切身利益的內容通過集體協(xié)商寫入集體合同，規(guī)范勞動合同，全面維護勞動者合法權利。

目前，從業(yè)者的勞動合同知識有限，簽訂勞動合同意識不強，尤其是大量進城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會組織的幫助和指導。

工會要通過各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動者宣傳貫徹落實《勞動合同法》的意義，引導從業(yè)者簽訂勞動合同，使其關注自我權益的維護。通過知識競賽、咨詢服務、解答疑惑等方式，使廣大勞動者掌握勞動合同的基本知識，提高對勞動合同的認知度，增強簽訂合同意識、增強自我維護的意識和能力。

那么基層工會如何幫助指導職工簽訂簽好勞動合同呢？首先應當遵循合法、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。改變勞動合同文本由用人單位一方說了算的局面。其次要提醒勞動者采用書面形式，使其合法權利得以保障。其三要熟悉勞動合同的內容，勞動合同要具備法定的必備內容。其四注意勞動合同的字句要準確、清楚、完整、明白易懂。基層工會要在把握訂立的原則、注意形式、熟悉內容、掌握國家有關勞動標準的具體規(guī)定的基礎上，幫助指導勞動者認真、仔細地審閱勞動合同各項條款。特別是對與勞動法律、法規(guī)相悖的內容，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊，應及時向用人單位行政提出更正意見，然后由勞動者和用人單位協(xié)商達成一致意見后再簽訂。

為了企業(yè)的發(fā)展活力，勞動者權利的實現(xiàn)，工會必須從勞動合同的履行入手，切實履行維護職責。

工會要協(xié)助用人單位做好勞動合同的管理工作。針對用工主體、就業(yè)方式的變化，建立健全勞動合同登記備查管理制度；對勞動合同的簽訂、續(xù)訂、解除、終止實行全程監(jiān)督；掌握勞動合同簽訂和執(zhí)行的動態(tài)：抓好協(xié)調勞動關系的五個環(huán)節(jié)，建立勞動合同管理的五本臺賬，既勞動合同書、勞動合同變更表、解除勞動合同通知書、終止勞動合同紀錄和續(xù)訂勞動合同書。

要加強和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認真履行勞動合同。在勞動合同執(zhí)行中會出現(xiàn)許多新情況和新問題，需要工會主動和行政取得聯(lián)系，進行溝通，在調查研究的基礎上，提出解決的辦法和措施。

參與制定和修改用人單位的人事制度，對涉及用工、職工培訓、晉升等事項，工會有權提出意見和建議。

干預勞動合同的變更和解除，特別是對需要保護的特殊勞動者工作崗位的變更和解除、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動合同，工會有權提出意見。對用人單位解除勞動合同的程序、解除的理由、解除和終止的經(jīng)濟補償金等要依法規(guī)范。

要加強對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況的監(jiān)督檢查，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度，作好勞動關系協(xié)調機制和各項制度的有機銜接，監(jiān)督勞動合同雙方尤其是用人單位認真履行勞動合同。

作好勞動關系的協(xié)調和勞動合同矛盾的調解工作，發(fā)揮好基層工會調解勞動爭議的第一道防線作用。

勞動工作合同（實用18篇）篇十七

或許有人在找工作時在虛構了工作經(jīng)歷和學歷，并簽訂了勞動合同。此時就有個顧慮“虛構的工作經(jīng)歷和學歷的合同是否有效”。對于勞動合同虛構工作經(jīng)歷是否有效的問題，下面為你做簡要的分析。

虛構工作經(jīng)歷、學歷簽的勞動合同有效嗎?

勞動合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的，勞動合同無效或者部分無效：

(2)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的;

(3)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

勞動者虛構自己的工作經(jīng)歷、學歷，以致用人單位對其工作能力作出錯誤判斷，進而與她簽訂勞動合同。勞動合同是否有效，有勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。

1、《勞動合同法》規(guī)定：對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。也就是說，無效勞動合同只能由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認，不能由勞動者和用人單位來確認。

2、《勞動合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。根據(jù)勞動合同法第八十六條之規(guī)定，勞動合同依法被確認無效而給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。

在遇到這樣的問題時，我們大多都因為不懂法而將無效和部分無效混為一灘，失去了我們維權的機會。所以在此我建議在遇到這樣的問題的時候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。

勞動工作合同（實用18篇）篇十八

身份證號：_________________。

聯(lián)系電話：_________________。

證言內容：_________________。

我20xx年10月時間入職的，擔任貨運部經(jīng)理至今，劉某是20xx年8月份來的機場貨運部，20xx年3月30日，裝卸員劉某口頭向我申請辭職，辭職的原因是工作太累，工資太低，他有一個哥們開了一個貨運點，他去幫忙看點，然后我說機場辦公室沒有離職表，讓其到總部辦理，然后我就向總部電話說劉某離職，總部批準其離職請求，要求在其離職前辦理相關工作交接，后來劉某于20xx年4月27日即不在公司上班，我還特意告訴他五一過后去辦理離職手續(xù)，但不想他竟沒有辦理，就來勞動仲裁了。

證人聲明：_________________我保證上述內容都是真實的，如果我故意做虛假陳述，我愿意承擔一切法律責任。

附：_________________證人身份證復印件一份。

證人：_________________(簽名)。

____年_____月_____日。