范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優質范文，僅供參考，一起來看看吧
職場正能量篇一
談話是一門藝術，談話者的態度和語氣極為重要。有人談起話來滔滔不絕，容不得其他人插嘴，把別人都當成了自己的學生;有人為顯示自己的伶牙俐齒，總是喜歡用夸張的語氣來談話，甚至不惜危言聳聽;有人以自己為中心，完全不顧他人的喜怒哀樂，一天到晚談的只有自己。這些人給人的只是傲慢、放肆、自私的印象，因為不懂得尊重別人。
談吐文明
談話中一些細小的地方，也應當體現對他人的尊重。談話中使用外語和方言，需要顧及談話的對象以及在場的其他人。假如有人聽不懂，那就最好別用。不然就會使他人感到是故意賣弄學問或有意不讓他聽懂。與許多人一起談話，不要突然對其中的某一個人竊竊私語，湊到耳邊小聲說話更不允許。如果確有必要提醒他注意臉上的飯粒或松開的褲扣，那就應該請他到一邊去談。
當談話者超過三人時，應不時同其他所有的人都談上幾句話。不要搞“酒逢知己千杯少，話不投機半句多”而冷落了某個人。尤其需要注意的是，同女士們談話要禮貌而謹慎，不要在許多人交談時，同其中的某位女士一見如故，談個不休。
溫文爾雅
有人談話得理不讓人，天生喜歡抬杠;有人則專好打破砂鍋問到底，沒有什么是不敢談、不敢問的。這樣做都是失禮的。在談話時要溫文爾雅，不要惡語傷人，諷刺謾罵，高聲辯論，糾纏不休。在這種情況下即使占了上風，也是得不償失的。
話題適宜
談話時要注意自己的氣量。當選擇的話題過于專，或不被眾人感興趣，或對自己的寵物阿貓、阿狗介紹得過多了的時候，聽者如面露厭倦之意，應立即止住，而不宜我行我素，當有人出面反駁自己時，不要惱羞成怒，而應心平氣和地與之討論。發現對方有意尋釁滋事時，則可對之不予理睬。
不論生人熟人，如一起相聚，都要盡可能談上幾句話。遇到有人想同自己談話，可主動與之交談。如談話中一度冷場，應設法使談話繼續下去。在談話過程中因故急需退場，應向在場者說明原因，并致歉意，不要一走了之。
談話中的目光與體態是頗有門道的。談話時目光應保持平視，仰視顯得謙卑，俯視顯得傲慢，均應當避免。談話中應用眼睛輕松柔和地注視對方的眼睛，但不要眼睛瞪得老大，或直愣愣地盯住別人不放。
以適當的動作加重談話的語氣是必要的，但某些不尊重別人的舉動不應當出現。例如揉眼睛，伸懶腰、挖耳朵，擺弄手指，活動手腕，用手指向他人的鼻尖，雙手插在衣袋里，看手表，玩弄鈕扣，抱著膝蓋搖晃等等。這些舉動都會使人感到心不在焉，傲慢無禮。
善于聆聽
談話中不可能總處在“說”的位置上，只有善于聆聽，才能真正做到有效的雙向交流。
聽別人談話要全神貫注，不可東張西望，或顯出不耐煩的表情。應當表現出對他人談話內容的興趣，而不必介意其他無關大局的地方，例如對方濃重的鄉音或讀錯的某字。
聽別人談話就要讓別人把話講完，不要在別人講得正起勁的時候，突然去打斷。假如打算對別人的談話加以補充或發表意見，也要等到最后。有人在別人剛剛一張嘴的時候，就喜歡搶白和挑剔對方。
在聆聽中積極反饋是必要的，適時地點頭、微笑或簡單重復一下對方談話的要點，是令雙方都感到愉快的事情，適當地贊美也是需要的。
參加他人正在進行的談話，應征得同意，不要悄悄地湊上前去旁聽。有事要找正在談話的人，也應立于一旁，當他談完之后再去找他。若在場之人歡迎自己參加談話，則不必推辭。在談話中不應當做永遠的聽眾，一言不發與自吹自擂都同樣是走極端，同樣會令眾人掃興。
以禮待人
談話不必刻意追求“語不驚人死不休”的轟動效應，以禮待人，善解人意才是最重要的。一個人在談話中，如果對待上級或下級、長輩或晚輩、女士或男士、外國人或中國人，都能夠一視同仁，給予同樣的尊重，才是一個最有教養的人。
二、拒絕禮儀
職場正能量篇二
直呼老板中文或英文名字的人，有時是跟老板情誼特殊的資深主管，有時是認識很久的老友。除非老板自己說:”別拘束，你可以叫我xxxxxx“，否則下屬應該以”尊稱“稱呼老板，例如:“郭副總“、”李董事長“等等。
在公司講私人電話已經很不應該，要是還肆無忌憚高談闊論，更會讓老板抓狂，也影響同事工作。
“開會關機或轉為震動”是基本的職場禮儀。當臺上有人做簡報或布達事情，底下手機鈴聲響起，會議必定會受到干擾，不但對臺上的人，對其他參與會議的人也不尊重。
跟老板出門洽商時，提物等動作你要盡量代勞，讓老板也跟你一起提一半的東西，是很不禮貌的。另外，男同事跟女同事一起出門，男士們若能表現紳士風范，幫女士提提東西，開關車門，這項貼心的舉手之勞，將會為你贏得更多人緣。
5.稱呼自己為“xx先生/xx小姐”
中國人往往”對自己人才有禮貌“，比如一群人走進大樓，有人只幫自己的朋友開門，卻不管后面的人還要進去，就把門關上，這是相當不禮貌的。
職場正能量篇三
職場競爭慘烈，如何穩操勝券，讓你的崗位穩固，如果你能避免以下二十條的錯誤行為，你就能在激烈的競爭中，做個讓老板信任，滿意的人。
工作時間不要與同事喋喋不休閑聊，尤其不要聊家事，這樣做只能造成兩個影響，一是你的上司覺得你工作時間精力不集中，二是別的人覺得你工作很清閑。這樣做會遭人“煩”，經常會有人到老板那里給你打“小報告”。
老板不在的時間不要偷懶，因為你的工作上司會心里有數，當他感覺你沒有很好的完成工作時，他會認為你在消極怠工，是個不稱職的職工。
公司的財物千萬不要帶出辦公地點，哪怕是一打紙，一個廢塑料瓶，因為發現你的平時行為同事和上司對你會有貪圖小便宜的印象，降低對你的信任感。
辦公場合不能穿戴時尚服裝，或者過于裸露的性感服裝。你的同性別同事會記恨你，認為你嘩眾取寵，上司會認為有你在周圍的人們極力不集中，影響工作質量，尤其是妖艷的服裝鞋帽，老板會懷疑你是被“對手”派來擾亂工作秩序的間諜。
同行業公司高薪聘請你兼職，實際是盜取你所在公司的經濟情報，你千萬不要上當，如果你貪圖眼前的利益，做出對公司不利的事情，將來你會在這個行業無棲身之處。
在辦公時間不要面對電腦頻幕過久的時間，別人會認為你在做與工作無關的事情，游戲，聊天，瀏覽網站，他們會把你的行為通報給你的上司，會造成誤會或者不好的看法。工作需要查閱文件，處理電子郵件，要集中一段時間來做。
進入公司工作要保持良好的心態，微笑和幽默表示你的工作態度，即便在外面和家里遇到不順心的事，也不要把情緒帶到工作環境來，否則你的上司會認為你不具備工作的心情，會在工作中出現錯誤，勸你暫時回家休息，待調整好心情再來上班。
上級交辦你的.工作不要當面推脫，這樣會造成你不服從分配的陰影。即便你不適合此項工作也要過一段時間背后和上級本人說明，或者經過一段努力沒能達到預期目的，再請求調換，你的上級會認真考慮你的意見。這樣上級會對你有好感，認為你對工作認真負責。
對工作中的每一個細節都要認真，如果出現知識缺陷，及時報告你的上司，并且要求外出學習和調研，千萬不要把工作撂在半道，向上級擺出一對困難，這樣上級會認為你不具備工作能力，降低你在管理層的威信。
在處理公司對外關系時，要充分表現自己的優秀素養，叫對方感覺你們這家企業職工素質很高，你代表著企業的形象，不可以對客戶撒怨氣。例如：客戶來電話催貨款，你在電話里釋放不滿情緒：“現在沒錢給你，你要是著急就找老板去要”。這句話傳到老板耳朵里，他會把你的名字記錄在辭退名單中。
敬業精神的具體表現在你的下班后，當然理論上講下班后是你個人的休息時間，完全是由你自己支配的，但是，工作實踐卻無法將時間分割的這么清楚，無論什么經濟體制的企業，它都希望員工把公司的事業放在第一位。例如：晚飯后你正在網上和朋友聊天，瀏覽物資網頁時發現鋼材，銅材有漲價趨勢，你立即打電話告訴老總，你查到的情況，經過核實你的情報對企業很重要，老板很激動，他認為你心系企業，無時無刻不在關心企業的發展。相反的是你作為公司財務人員在結賬的日子，下班報表還沒做完，你對科長說：“我該下班了，明天再做表吧”科長有些著急：“明天要報表了，今天加班也做出來”。你會這樣告訴科長：“給加班費，給誤餐費就加班，不給就明天再說”。科長毫不猶豫的答應了你的要求，下月發工資時公司出了一份公告，其內容如下：“財務部 xxx 應你本人要求月末結算超過工作時間補發加班費150元，同時根據你本人工作表現未能按時完成本職工作，給公司帶來不應有的損失，免去你會計職務，到辦公室報到重新分配工作，如對此決定不滿意，公司將同意你解除勞動合同，特此公告”。這篇公告就是事情發展的最終結果。
隨意缺席使你失去現有的崗位。病假，事假，會客，午休，遲到，早退都使你造成缺崗，部門有工作找不到你，只得交給別人處理，次數多了，人家認為你是個多余的，有沒有你的存在無關緊要，你的上司覺得應該辭掉你的職務，或者換別人負責，或者干脆取消這個崗位。
你遞交上級的報告是綜合素質的反應，書面文字要經得起推敲，報告內容真實可靠，客觀分析加上有見地的改善意見，充分表現你的才能。
工作上的言語表態，要準確，不清楚的暫時別說出來，不要玩弄文字游戲，現在的青年人誰都有自己的主張，他們不會像父輩一樣叫人家愚弄，你的所有賣弄很快的就會被揭露，即便沒有公開但是你的人格已經暗淡了，失去了起碼的信任。
在工作中不愿承擔責任的人是不會委以重任的人，做為企業職工上班的義務是完成本職工作，而我們現在的職工習慣于等待上級催促或者重復你的工作任務，他們對自己的工作永遠不愿承擔責任，出現問題推上卸下，言談之間總在暗示某些不利因素促使他事事不能成功，這樣的人不適于做管理工作，更不適于重要工作任務。有些人在企業中做了幾十年的基層工作，就是不得到提升，他把這個根源歸結為自己太老實沒有上級關系，其實原因就在于他不愿承擔責任，是個滑頭。
在工作時間處理個人事務，長時間占著公司電話閑聊，辦公室內用手機大聲談私事，這都是丟失工作的禍根。前兩點是每個企業明文規定要禁止的，根本就不允許存在，你偏要做只得離開。后一條是公司所有人痛恨的，他不但影響其他人做事，還對同事的心理有所傷害，因為這種電話有刺激別人的成分，要是怕人家聽到早躲到一邊去了。
和別人合作完成任務，要如實公平的報告或公開合作人的功績，欺上瞞下冒領占有他人榮譽或經濟獎勵，這種人很卑鄙，會為自己制造很多對立面，傷害人家利益，傷害人家感情，人家會放過你嗎？不但當事人不放過你，領導也會對你產生敵對態度，以為你將來也會威脅到他。
b：“部長你的意見有道理，但是成立辦事處前期費用太高，一旦操作不利會帶來風險，也可以考慮，在各地招收代理商，設立委托機構的辦法，目的相同風險降低”。部長會默認你的意見，得到老板的贊揚后，他會立即提拔重用你，他擔心你這樣的人才會很快被別人挖走。
在上司的背后，不要品論他的隱私和為人，更不要談論他的工作優劣。每個領導都會有耳目在你身邊，放肆的言語會引起同事們對你目的的看法，會引起上司的敵對，他們會曲解你所有的正確意見，他們會結伙打擊壓制你。后果不堪設想。
工作環境中不要擺放生活用品，我們的職工一定要明白工作環境的界限，生活用品不要擺到你辦公環境中去，青年職員喜歡把小玩具擺在辦公桌上，你的上司嘴里不說心里覺得很別扭，一旦你工作出現差錯，首先他意識到你做事稚嫩，精力不集中，玩心太大，不適合做這個職位，從心里就排斥對你的信任。
以上這二十條禁忌，也是我對職工的看法，所謂考察，提升，加薪，委以重任要看平時的表現，其實就是這些行為。希望我們這些青年人在職場拼搏光傻干不行，還要有技巧要抑制自己平時的陋習，適應你的工作環境才會短期業績有所建樹。