個人簡歷是一份詳細記錄個人學習、工作經歷和能力特長等信息的重要材料。以下是一些經驗豐富的招聘專家對個人簡歷的指導和建議，供大家參考。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇一

怎么才能在簡歷中充分地表現自己的英文能力？簡歷專家給大家提了這樣幾條建議：

1通過除四、六級之外的英語綜合性考試證明自己的英文能力。

目前，很多學生還會考托福、托業、gre、劍橋商務英語等考試。

托福、gre是用于國外大學錄取資格的基本考試，可以從一個側面去反映你的英文能力。有人曾說過：只要考過托福，什么英語考試都不用怕了。

再說說托業考試。托業考試是為政府機構和大型跨國企業開發的一項英語測評體系，它用于測量母語為非英語國家的人士在日常工作環境中使用英語進行交流的能力?？梢钥闯?，托業考試對于求職者來說針對性更強一些。在08年正在進行的校園招聘中，有很多知名企業，比如摩托羅拉、愛立信、adobe、韓國sk、金佰利、南方航空等公司都在簡歷填寫中提出了填寫托業成績的要求，托業考試已成為被雇主認可的英文能力測試。寶潔公司的校園招聘筆試都是采用托業試題。

2不要用空洞的語言來描述你的英文能力。

很多簡歷中會出現這樣的字眼：“通過大學四、六級，良好的.聽說讀寫能力”。仔細想一下會發現，后面的那句話起不了任何作用，變成了一句套話。你需要真實誠懇地表述自己。

再看看這樣的描述：英語技能cet-6，擅長英文寫作，擁有專業的英文翻譯能力，能進行基本的工作溝通。這樣看下來，感覺是比較充實且真實的。

3將你的英文能力貫穿在簡歷的每一個環節。

英文能力不是只能在語言能力那一項發揮。很多同學都會有出國交流學習，英語大賽獲得名次或者是接待外賓的經歷。那么在你的實踐經歷中，你就可以把相關的事件寫上去，有時候這些經歷比英語考試更有說服力。

例如：

實踐經歷。

北京林業大學，國際交流合作處，志愿者。

?獨立翻譯完成“北京林業大學外國留學生公寓管理制度”

相信看完這段介紹，沒有哪個hr會懷疑你的英文能力。

上面告訴大家一些方法，但是英文能力還是需要長期積累的，只有這樣呈現出來的才是真實的英語水平。另外，大家可以較早的了解各種英語水平考試的題型，通過參加測試檢驗和證明自身的英語能力。同時，提醒大家及早關注目標企業對于應聘者的英語水平需要，以更好的有的放矢做好準備。

文檔為doc格式。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇二

大齡求職者是就業隊伍中一個特殊的群體，幾乎所有企業的招聘廣告都要求：“35歲以下”。對于40歲以上的求職者年齡成了求職無法逾越的鴻溝，普遍遭遇過就業難，往往成為職場的“棄兒”。

在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業技術、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優點，比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。

針對大齡的求職者這些難題，面試網建議：在求職過程中，應善于展示自己優秀的一面：一是有工作經歷；二是責任感比較強；三是原則性比較強；四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：

1、應聘心態要平和。

年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關鍵的是要調整好心態，不要一方面急于找到一份工作；另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。

2、針對性制作簡歷。

對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方面的能力；對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。

3、簡歷內容要有吸引力。

如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。

4、應聘要求切勿苛刻。

對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。

文檔為doc格式。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇三

有個古代故事叫“運斤成風”，那故事寫道――。

有個極善于玩斧頭的人，常在大街上當眾表演他的絕活。他先在助手的鼻子尖上搽上白粉，然后舉斧砍去，總能一斧頭砍掉那鼻尖上的白粉――絕不要再來第二斧，而且決不會損傷助手的鼻子。這太讓人佩服了!出神入化只要一斧頭，還決不會傷及助手的鼻子!自然，這就是“巨匠”!

那么，巨匠何能請聽歌德的名言。

歌德的那句名言是這么說的：“巨匠在限制中表現自己?！?/p>

此言的確深刻至極：全無限制的`發揮不能叫本事――那太隨意，也太容易!只有在極嚴格的限制中大顯身手才叫鬼斧神工呢!

于是想起了一個故事。一次，畫家碰到一個奇怪的考題：“請畫一幅花香圖，但絕對不許出現花朵?！边@難不倒畫家，只見他揮筆畫出，一個騎馬者從春天的原野歸來，馬蹄高抬，美麗的蝴蝶正圍著那馬蹄翩翩飛舞。天!連馬蹄都成了香的，想必原野開滿了鮮花!

瞧!“不畫花”也“有花”!這就叫“在限制中表現自己”。

于是想起命題作文――一種“在限制中表現自己”的寫作樣式。難道不是嗎寫作不能離題，必須體現題目規定的種種要求，此即“限制”；不因“限制”而縮手縮腳卻寫得從容舒展，此即“表現”。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇四

從小我就是不善于表達，加上與生俱來就有的膽小怕事的性格，完完整整地構成了一個很內向，孤單的女孩。

今天，當我看到上要求以“表現自己”為題寫一篇文章，我頓時傻了眼：天生我就是獨來獨往，不喜歡在人來人往中穿梭，每當看到有人在人群中嬉戲，說笑，我總是既羨慕又懊惱，誰叫我這只孤單的小鳥不想飛也不愿飛進有說有笑的大家庭里成為其中的一員；每當看到電視上，和我年齡相仿的小伙伴們在舞臺上手舞足蹈，引頸高歌，盡情地展示自己時，我又是一副迷惑不解的樣子，為什么他們能夠無拘無束地自我展示，而我只能獨自一人躲在墻角里翻閱著那一本本枯燥無味的書籍……我的人生未免也太乏味了吧！

內向，孤單再也不是今日外向，開朗的我，讓更多和我經歷相似的青少年行動起來，充分表現自己的才華，不斷走向充滿無限魅力的人生吧！weallbeliveyou!

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇五

《如何在人生中推銷自己全書(21世紀注釋典藏版)》1929年美國經濟大崩潰后，喚醒數千萬人沉睡的信心與活力的經典之作。

百萬富翁的創造者：拿破侖·希爾教你大師級的推銷藝術。

在競爭異常激烈的現代社會中，要想脫穎而出，實現自己的目標，你必須學會把自己推銷出去。

你必須會推銷你的產品、服務、理念、能力、專長和你自己。

任何人的一生都可以視做一次長期的、不間斷的推銷。

成功地推銷自己，是人生中最重要的學問。

內容簡介。

《如何在人生中推銷自己全書(21世紀注釋典藏版)》講述了每個人都在推銷自己。無論你是誰，或從事什么職業，每當遇見一個人、向他人解釋、和人通電話或表達自己的觀點時，你就在推銷最寶貴的財富：你自己。如果你要找工作，你就要推銷自己的能力以得到雇用。之后，你仍需繼續推銷自己來保住工作。老師要推銷自己的課程，政客要推銷自己去贏得職位，酒店公關要推銷自己的服務，銷售人員要推銷自己的產品，律師向法官推銷自己的案件和證據。一個人勸服另一個人同自己合作的任何形式的努力都可稱做推銷。如果你不能讓別人同你合作，來為自己創造機會，那么你所受的教育、你的能力或才智就很難得到發揮。要創造機會，你必須會推銷你的產品、服務、理念、能力、專長和你自己。無論你本身就從事推銷職業，還是想推銷自己的個性，從《如何在人生中推銷自己全書(21世紀注釋典藏版)》中都可以學到拿破侖經典推銷課程的寶貴經驗，掌握大師級的推銷技巧。

作者簡介。

拿破侖·希爾(1883-1969)，世界上最偉大的成功勵志大師，他創建的成功哲學和十七項成功原則，以及他永遠如火如荼的熱情，鼓舞了千百萬人，因此他被稱為“百萬富翁的創造者”。他的影響已經遠遠超出了成功學的范疇，第一次世界大戰爆發時，威爾遜總統用他的勵志秘訣訓練和鼓舞士兵，籌募軍費，這使拿破侖·希爾的名字與一個國家的歷史有了聯系。1929年經濟大崩潰襲擊美國后，美國人民陷入到對恢復昔日繁榮的深深絕望之中。1933年，羅斯?？偨y把拿破侖·希爾請進白宮，幫助他主持著名的“爐邊談話”節目，喚醒美國人民沉睡已久的信心與活力，拿破侖·希爾把他的思想，他的激情，他的聲音注入到每一個美國人的心靈深處。他為羅斯?？偨y組建了那個國家有史以來最為龐大的智囊團，為希特勒發動的那場戰爭提前做好了物質，精神和智慧上的準備，并最終贏得了戰爭的勝利，他用一生的時間，遍訪500多位在政治，工商，科學和金融等領域取得卓越成就的高層人士，研究他們的成功之道，完成了《成功法則》，《思考致富》，《如何在人生中推銷自己》等一系列著作，他的書被翻譯成26種文字，在34個國家出版，70年來暢銷不衰。

目錄。

第1章每個人都在推銷。

第2章個性的力量。

第3章自我暗示。

第4章明確的目標。

第5章智囊團法則。

第6章個性和性格。

第7章熱情和自制。

第8章想象力。

第9章自信。

第10章進取心和領導才能。

第11章持之以恒。

第12章推銷的秘訣。

譯者后記。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇六

如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷：

a：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣?！?/p>

b：“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

顯然，第二句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。

即使無法以金額、數字或百分比表示的成就也能產生效果。以下陳述也有可能打動潛在的雇主：“開發出一套存貨控制系統，從而避免了重復供貨”;“通過工程過程創新降低了產品責任風險”;“提前將產品推向市場”。

還有，把“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務過程及市場營銷技巧”，改寫為“接管了一個問題成堆的地區，開發出新的客戶服務程式及市場營銷技巧，并于兩年內將市場占有率從4.8%提高至6.5%”。于是更具說服力的表述方式出爐了。

專家指出：在簡歷中列舉一些量化的工作成效是贏得面試機會的最佳方法。它們可以吸引閱讀者的注意力，同時還能突出個人職業生涯中的最大成就。

一位外企人事經理表示：“我每天用半小時瀏覽50份或更多的簡歷，如果前10秒鐘里未能發現任何成果表述，那么這份簡歷就成為歷史了?！?/p>

雖然大部分求職顧問都主張在簡歷中突出業績，但是鮮有應聘者真正重視這一建議。相反，他們的簡歷中全是職務名稱、日期和職責等方面的內容。一些招聘者估計，他們看到的75%的簡歷未包括任何一項數量化的成果。

事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現地展示出來加以證實，或許競爭者的成就比你更輝煌，但他們若不能有效地予以表述，那這些成就就等于不存在，從而令你獲得很大優勢。

在簡歷中量化經驗的一種簡單方法是遵循smart方案：成績應當是具體(specific)、可測量(measurable)、行動導向(action-oriented)、現實的(realistic)和時效性(time-based)的。招聘者指出，如果一項成就描述包括上述各要素，那么它就會產生影響。

更多經典的文章推薦，歡迎大家閱讀：

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇七

對于用人單位來說，簡歷是第一關，面試才是第二關。在簡歷中，人事經理往往會側重于觀察簡歷是否已經達到了招聘條件，如果達到了則會考慮通知當事人來面試。所以，在寫簡歷時一定要關注對方的招聘條件，并在自己所寫的簡歷中努力達到對方所要求的水平。這樣他們就會通知你去面試了。

表達能力。

在寫簡歷時一定要盡情地表現你自己，而不是別人。在你的簡歷中展現你的技能，并用你自己取得的成果證明它們。如果你寫作表達能力差，最好請寫作能力比較強的人幫忙，你可以通過自己口述的方式讓別人邊聽邊寫，用合適的詞來描述你自己。另外寫簡歷不必拘泥于格式：簡歷是你自己的簡歷，所以不管你寫什么，只要看著合情合理就行。簡歷最好就是實話實說的表現自己，過高的虛夸或者是過于謙虛都不好。

關注要點。

在簡歷中，你千萬不要簡單地列舉你所干過的'職務，強調你都干了些什么。一定要重點強調你能干某項工作的特別技能以及你所取得的成就和證書，就是一份簡單的簡歷也應這樣寫。別過分謙卑：像面試一樣，你的簡歷不能太謙卑。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇八

想一想自己有哪些成績可以很好的體現這些能力。閉上眼睛，好好想想，每個人都會有那么幾樁得意之舉，只要對求職有幫助，小事也可以體現成績。

工作經歷要全面。

逆著時間順序，列出所有相關工作經歷，包括有償的和無償的，全職的和兼職的，不要漏了在職時間、職務以及公司名址。

學歷描述要細心。

列出所有相關的學歷和培訓情況，包括時間及所獲學位或證書。除非雇主有特殊要求，一般無需列出中學學歷。如果你現在正在就讀或培訓，可適當列出部分相關課程。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇九

很多的畢業生在選擇個人簡歷的時候，都是選擇了簡歷模板。主要的目的就是制作出來的簡歷更加的規范，但是需要知道的就是在展現自己的優點的時候也是需要注意一些方面的問題。首先，我們在制作簡歷的時候，都是需要強調自己獲得的成績，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。

所以在個人簡歷中，這一個部分是十分重要的部分，所以需要放在一個醒目的位置，這樣可以讓主考官更加明顯的看到，起到更好的推銷的作用。并且在寫個人簡歷的時候，最好可以多寫自己的幾個優點，這樣可以讓自己的優點看起來比較的全面。

并且在寫的時候，也是需要一定的邏輯的順序，這樣可以突出自己的最大的優點。比如說在寫最大的優點的時候，最好可以把最大的優點寫在前面，讓招聘的人員可以更加醒目的看到。但是需要知道的就是在制作簡歷的時候，強調自己獲得的成績，最好可以有附頁等等，這樣可以把自己的證書的復印件附上，這樣是對于自己的獲得的成績的最好的說明。良好的個人簡歷是我們走向成功的第一步。

個人簡歷在制作的時候，基本情況需要突出重點。

找工作對于眾多的求職者來說是一件十分大的.事情，主要的原因就是為了在以后生活的更好，享受更好的生活。但是，需要知道的就是在找工作的時候，制作個人簡歷的時候，需要注意的事情是比較的多。其中個人的基本資料的介紹就是十分重要的一個組成部分。

在簡歷中，個人資料是十分的重要的，因為這是對于個人的基本的情況的基本概述，在這其中，就包含了個人的姓名，年齡已經學歷等等的情況，所以可以這么說，其中的內容還是十分的多，往往會讓招聘的人員出現了眼花繚亂的情況。所以在進行概述的時候，需要突出一個重點，比如說，在進行填寫的時候，除了包含自己的基本的信息之外，學歷等等需要重點的進行突出，主要的原因就是因為企業在進行招聘的時候，對以學歷要求還是比較的高，這樣可以讓招聘的人員更好的查看我們是不是符合實際的情況。

另外需要知道的就是在基本的情況中，政治面貌也是十分重要的一個方面，很多的企業尤其是國企對于這個方面還是比較的關注。在日常生活中，很多的應聘的人員在制作簡歷的時候，往往不能突出重點，這樣會讓招聘的人員對于我們自身的情況不是十分的重視，所以對于我們自身來說，在制作簡歷的時候還是需要及時的突出重點。

在制作簡歷的時候，個人才能需要重點概述。

對于很多剛剛找工作的人來說，制作簡歷是一件十分必要的事情，主要的目的就是為了起到更好的推銷自己的作用。但是，很多的畢業生在制作個人簡歷的時候往往沒有經驗，所以在進行制作的時候，選擇使用簡歷模板幫助我們就是最好的選擇。

但是在選擇這些方面的模板的時候，也是需要注意一些方面的事情，比如說，個人的才能方面的展示在簡歷中就是非常重要的一個方面。很多企業在進行招聘的時候，不僅對于學歷等等都是十分的重視，對于各個方面的能力都是十分的重視，所以在進行展示的時候，對于各個方面的能力都是需要進行比較好的展示。

我們在展示自己的能力的時候，往往需要展示自己在學術上面獲得的成績，這一點是個人展示自己在工作中的能力。但是其他的方面的能力也是需要展現，比如說，很多人對于運動或者音樂上面有著比較好的天賦，在書寫個人簡歷的時候，最好可以把這個方面的內容及時的書寫上去，這樣可以讓企業的招聘人員對于我們自身有著更加深刻的印象。

但是，需要知道的就是在進行填寫的時候，最好可以寫一部分比較擅長或者積極的運動，這樣才能起到更好的展現自己的能力的作用。在個人簡歷中，這些方面的能力需要重點的進行敘述，起到更好的突出自己的重點的作用。一份良好的個人簡歷勢必會幫助我們在成功的道路上面越走越遠。

拓展閱讀：方便閱讀對于自己的簡歷很是重要。

很多人在填寫自己個人簡歷的時候，都是會覺得只要是能夠讓自己將所有的經歷和學歷。全部都包含在里面，實際上也就是差不多了，實際上并不是這樣。如果是在填寫簡歷的時候，并沒有很用心的話。對于自己的簡歷而言。一樣是一個很大的危害。很多人都是會在自我介紹上浪費很多時間和紙張。

覺得這樣能夠讓招聘者注意到自己，這樣填寫并不對。人事部會收到很多簡歷，如果你的真的很冗雜的話。那么對于自己并不是一件好事，因為招聘者不可能有時間會看你的簡歷。所以說自己簡歷在制作的時候，必須是要能夠比較簡潔?？雌饋碚娴氖悄軌蜃寗e人一目了然。不要啰啰嗦嗦好幾張紙，用數據來說明自己以前的經歷和成績也就行了。

然后就是在進行填寫的時候，要用一個能夠方便閱讀的格式。這樣就能夠讓招聘者一眼就對你這個人有一個了解。是不是能夠獲得面試的機會，也就是在這一眼之中了，所以說在填寫簡歷的時候。一個是不要啰嗦，還有一個就是不能夠讓自己的簡歷閱讀起來相當費勁。這樣對于自己并沒有任何好處。

很有可能沒有面試的機會，這樣會讓自己錯失不錯的工作機會。簡歷對于一個人來說相當重要。畢竟只要是在找工作的時候，就一定會用到簡歷。自己連簡歷都填寫不好。自然也是很難能夠讓自己找到一份不錯的工作。所以說在進行填寫的時候，很多事情都必須要能夠注重。

更多。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇十

在招聘單位看來，大齡求職者，一般缺乏專業技術、知識面窄，不太注重求職技巧。然而，大齡求職者也有他們的優點，比如經驗豐富、吃苦耐勞、認真負責等。

針對大齡的求職者這些難題，我們建議：在求職過程中，應善于展示自己優秀的一面：一是有工作經歷;二是責任感比較強;三是原則性比較強;四是為人誠實、實事求是、對待遇不作過多要求，這樣推銷自己的成功率要大些。具體做到以下幾點：

1、應聘心態要平和。

年齡眼下是大齡求職者的一道坎，有不少求職者自認為能勝任的工作，最終都因為年齡原因而被拒之門外，于是消極悲觀，自暴自棄。在這種情況下，大齡求職者最關鍵的是要調整好心態，不要一方面急于找到一份工作;另一方面又怕別人瞧不起自己，畏于找工作。邁出心理這道坎，相信自己還能有所作為，從而積極到勞動力市場、人才市場或通過其他途徑推銷自己，對大齡求職者來說十分重要。

2、針對性制作簡歷。

對用人單位而言，一般要求35歲以下的人要有創造性，所以更關注應聘者在市場開拓、產品開發等方面的能力;對較大年齡的求職者，用人單位則希望詳細了解其身體狀況，在以前單位的工作經歷等。所以大齡求職者在制作簡歷時，應考慮用人單位對自己的關注點。

3、簡歷內容要有吸引力。

如何讓你的簡歷在不到45秒鐘的時間內吸引簡歷審閱者的注意，其中最關鍵的是簡歷首頁的前半部分。你應該列出四五項具體的成就，一五一十地說明你都做過什么事情。最最重要的是需要列出幾項核心能力，例如“戰略規劃”或者“合并與收購”等。

4、應聘要求切勿苛刻。

對于求職者而言，用人單位能提供全面的保險和福利那是最幸運的了。但是用人單位往往會考慮用人成本的問題，一般情況下不會將所有的待遇一下子都端到求職者面前。

大齡求職者不能自持以前待遇如何如何，而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上，這樣的求職者用人單位只能敬而遠之了。大齡求職者只要能擺正自己的位置，放下架子，利用優勢，全面衡量用人單位提供的條件，找一份工作并不是太困難的。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇十一

1、量身定制。

許多的大學生在找工作的時候都是一份簡歷走天下，但這不利于我們獲得面試的機會。在寫簡歷時，要根據不同的職位量身定做自己的簡歷，結合自己的經驗，根據職位的特點調整編輯簡歷內容的重點。假設你在上學的時候參加了一次產品推廣，做了很長一段時間的家教，現在你正在找一份營銷工作，所以你寫簡歷時可以簡寫或者不寫這段輔導經歷，專注于推廣經驗會使你的簡歷更符合你的職位，你獲得面試的機會也會相應增加。

2、增強自身的優勢，展現自我個性。

簡歷篇幅通常不應太長，我們應該在有限的空間內盡可能多地向面試官展示自己的優勢。我們應該把握職位的特點，篩選自己的信息，盡可能突出自己與職位的匹配程度，并表明自己對這份工作的充分信心、可以勝任。

3、避免犯錯。

許多學生習慣于“不拘小節”，并將這種習慣帶到了簡歷的撰寫過程。要知道，盡管面試官可能是一目十行的看簡歷，但一旦發現你的簡歷中出現了一些錯誤，對你的好形象就會大大降低，結果是你很可能會錯過這次面試機會。因此，在你完成簡歷定稿之前，一定要仔細檢查簡歷，以避免可能出現的錯誤。

如何做一份高水平的簡歷。

1、數據化的結果。

只要是能用數據來表達的，就用數據來表達?？梢杂脭祿磉_的項目包括：工作經驗年限、顯著的績效量、個人能力，歸納總結成幾個方便記憶的要點。使用數值來反映結果，增強信服力，還會給人留下深刻的印象。

2、模塊清晰。

簡歷內容模塊分為基本信息、教育信息、工作經驗、社會經驗、主要成就、其他信息。建議在招聘網上下載格式模板，一是確保主要信息不丟失，二是招聘網站上的簡歷格式是通過大量用人單位和用戶參與經驗反饋得出的，具有代表性和權威性。

3、重點和非重點。

個人履歷經驗很多，但你應該盡可能突出主要負責事項。幫助或參與的事情應該轉化表達方式，不要過多地描述你參與的事情，而是重點表達你是如何做到的，采取了什么措施，解決了哪些問題。

4、成效性表達。

要強調工作的成效性，而不是詳細說明完成的過程。有些人的簡歷上寫了很多自己在工作中做的事情，這對陌生人來說很是索然無味，讓人失去了閱讀的欲望。

5、字數控制。

面試官每天都查看大量簡歷，字數過多，分段不清的。很容易讓人感到厭煩，忽視了簡歷的精華部分。簡歷字數太少，又顯得能力平平，沒有亮點，建議簡歷上的字數控制在800到1000字之間。

6、榮譽說明。

不只是列出自己所獲得的證書的名稱，在后面可以解釋該證書可以解決什么問題，能在多大程度上幫助解決問題等等。

7、提升視覺效果。

白底簡歷是最常用、最簡單大方的。有些人也使用背景圖片模板，尤其是剛畢業的大學生。如果沒有美學的功底，最好不要使用花哨的模板，白底就好。此外，最好不要使用表格型模板，閱讀效果差。

應屆畢業生找工作不要這么投簡歷。

1、沖著名氣投遞。

這樣的投遞簡歷往往只看公司的名氣，不管招聘公司在招什么職位、要求是什么，只要它是一家大牌公司，一家最受歡迎的公司，不管是什么職位，都會投遞簡歷過去。這種盲目的投遞方式，無論是否符合自己的條件，都是徒勞的。

2、無目標而投。

這些人中的大多數都是“海投”的，他們只是草率地看了招聘通知，或者粗略地看了一下職位，然后開始“大面積撒網”。甚至在投遞結束后，自己也不知道自己投了哪些公司。一般來說，這樣的簡歷的針對性幾乎為零，完全抱著碰運氣的心態。你越是隨心所欲、無所謂，你的簡歷就越難得到面試官的注意。

3、為上班而投。

這類求職者，通常希望盡快找到一份工作。他們不了解公司的情況或職位的具體職責和要求，急于申請這個職位。尤其是應屆畢業生，缺乏經驗，對企業設立的崗位知之甚少，而且往往忽視在投遞簡歷前看看職位描述，空手而歸的可能性自然更大。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇十二

記者登錄電子科技大學本屆畢業生陳某的博客看到，上面不僅有他的簡歷、各種證書、照片等，還把自己的職業規劃方案、薪水要求、就業方向等也全部掛了出來。最引人注目的，是他關于大學教育、職業教育的觀點、認識以及求職經驗等也被寫成了一篇篇漂亮的文章，看上去內容豐富，文采飛揚。陳告訴記者，他學的是計算機專業，前段時間有兩家公司曾經相中了他，但他認為薪水不夠理想，因此放棄了就業的打算?！拔矣X得計算機是一個比較熱門的專業，應該能夠比較好就業，因此也沒有著急。如果實在不行，還可以考研?！?/p>

陳告訴記者，他開通求職博客，就是希望一方面能把自己推銷出去，讓企業能夠全面了解自己，同時也借此渠道把自己的一些求職經驗告訴所有的大學生。

更多的大學生則將自己的簡歷做成了“求職博客”，直接掛到人才網站上。記者在智聯招聘等知名人才網站上看到，不少大學生的求職博客點擊率還很高。記者發現，不少大學生的求職博客上，不僅有中英文詳細簡歷，還有特長展示，并收錄了自己關于“休閑娛樂”、“體育健身”、“文學愛好”、“金融知識”等文章。

由于博客的逐漸流行，很多人才網站針對求職者的需求推出了求職博客。求職者只要按照步驟填寫個人資料、求職意向等，就會出現一個漂亮的主頁。由于博客網站提供的界面比較簡潔漂亮，操作起來也容易，同時省去了自己制作網頁的麻煩。

hr：是創新但要真實。

對于求職博客這一新穎的求職形式，企業咋個看？它究竟對招聘單位有沒有吸引力？

部分企業hr在接受記者采訪時表示，由于就業壓力的加大，一些學生開設求職博客推銷自己，是一種創新行為，值得鼓勵。

某通訊集團人力經理劉春告訴記者，他曾經看過幾個大學生的求職博客，里面內容確實很豐富，與傳統的簡歷相比，博客更加立體化，更加全面，可以充分展示學生的綜合素質，也讓我們招聘單位對求職者有一個更全面的了解。

但也有個別企業hr對求職博客的真實性提出了自己的看法。某企業hr表示，由于互聯網的開放性和可以隨意表達的特點，求職博客上的一些內容的真實性難以核實。有的企業擔心，網絡上虛假的東西太多，不排除有求職者為吸引單位注意，采取抄襲、復制文章等作假行為。

人力資源專家指出，目前求職博客越來越多，專業求職博客一般帶有找工作的目的，博客將不能如實反映一個人的性格和素質，作為求職重要砝碼的“真實性”值得懷疑；同時，一旦某個博客作者找到合適的工作，他將關閉自己的博客，必然引起整個網站質量的下降。

資料連接求職博客三大禁忌：

切忌信息失實：求職博客和簡歷一樣，最忌諱提供的信息失真，要真實地展現自己，切忌作假。網絡雖然是虛擬的，但是求職最終還是要回到現實中，虛擬的欺騙是逃不過現實的考證的。一旦招聘單位發現應聘者的博客資料失實，求職者就會失去一次機會，白白浪費時間、精力。

切忌風格與專業特點不符：很多專業都有自己的風格，比如會計專業講求嚴謹、新聞專業講求敏感性等，因此在設計求職博客時一定要符合自己的專業風格，從而突出自己專業的特長。

切忌心態不平：求職博客并不是來贏得認同的，而是來展示自己的性格、特點，因此要放平心態，坦然面對一切。

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇十三

地點選擇:就近就“熟”與客戶共進商務餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務餐的主要目的就是溝通業務事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時間.

作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：2009“”(4)分類號：關鍵詞：

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇十四

地點選擇:就近就“熟”與客戶共進商務餐,形式上無非是客戶過來,或者是去客戶那邊,但作為“買單者”,在地點的選擇上卻大有講究.但無論處于哪種形式,就近都是一條不變的.原則.商務餐的主要目的就是溝通業務事宜,所以盡量選擇離辦公室較近的餐廳,最好步行不要超過5分鐘,這將能讓你們有更多的溝通、交流時間.

作者：樂天作者單位：刊名：新前程英文刊名：xinqiancheng年，卷(期)：“”(4)分類號：關鍵詞：

如何在簡歷中推銷自己（模板15篇）篇十五

酒香不怕巷子深，這是一句俗語，但是用到現在的時代，已經明顯不適合了，應該改為“酒香也怕巷子深”，因此，吳江人才網提醒廣大求職者，不管你身懷何種絕技，但是如果不會推銷自己，那也找不到好的工作。這里說的推銷并不是說讓你去溜須拍馬，阿諛奉承，而是講究一些求職的技巧。

一、推銷自己應以對方為導向。

在推薦自己的時候，注重的應該是對方的需要和感受，并根據他們的需要和感受說服對方，被對方接受。所以，在課堂上我和學生一起討論了“換位思考”的真正內涵。

二、推銷要有自己的特色。

推薦自己必須先從引起別人注意開始，如果別人不在意你的存在，那就談不上推銷自己。那么，如何引起別人的注意呢?關鍵是要有自己的特色。這里所謂的特色，并非什么文憑、獎狀等，只要是接受的人認為有特色就可以了。

三、推銷自己要善于面對面。

人們通過面談可以取得推銷自己、說服對方、達成協議、交流信息、消除誤會等功效。面對面推銷自己時，應注意和遵守下面法則：依據面談的對象、內容做好準備工作;語言表達自如，要大膽說話，克服心理障礙;掌握適當的時機，包括摸清情況、觀察表情、分析心理、隨機應變等。

四、推銷自己要有靈活的指向。

倘若期望值過高，目光只盯著熱門單位，就應適時將期望值下降一點，目光多盯幾個單位;還可以到與自己專業技術相關或相通的行業去自薦。咨詢專家奧尼爾如是說：“如果你有修理飛機引擎的技術，你可把它變成修理小汽車或大卡車的技術。”

在推銷自己的過程中，善于控制自己的情緒，是一個人自我形象的重要表現方面。情緒無常，很容易給人留下不好的印象。為了控制自己開始亢奮的情緒，美國心理學家尤利斯提出了3條有趣的忠告：“低聲、慢語、插胸”。

六、利用履歷表把自己推銷給對方。

為此，要做好以下幾點：(1)盡可能了解對方的情況，搞清楚對方的要求及自己是不是夠資格;(2)搜集能夠證實你的身份、履歷、特征等方面的文件和材料，這些有助于對方評估你的素質;(3)履歷表應實事求是，簡明扼要，切忌言過其實;(4)字跡要端正、清楚，千萬不要龍飛鳳舞。否則，對方連閱讀都困難，就很難對你感興趣了。

七、推銷自己要靈活運用宣傳手段。

推銷自己時，應以簡短的自傳形式扼要概括你的履歷、才能、發明創造、貢獻目標、理想、愛好等，分寄給你認為有可能對你感興趣的單位和部門。也可以通過熟人、親友等傳遞，還可以通過登廣告的形式，向所需要的對方推銷自己。

八、推銷自己應知難而退，另找門路。

推薦自己有時不一定會成功。你去面談求職，談到一定時候，如果發現時機不對或者對方無興趣，就要“三十六計，走為上計”。這時候，要冷靜，不卑不亢地表明態度，或者自己找個臺階下，給人留下明理的印象。推薦不成功，可能錯在自己，比如，資格不夠，業務不對口、過分挑剔等;也可能錯不在你，而是對方要求過高、性別歧視、要求過高等。這時，你就要另找門路了。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。