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工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇一

為深入貫徹中央紀委十七屆三次全會和市紀委五次全會精神，扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，根據《中共北京市委市政府關于在全市推進廉政風險防范管理工作的意見》（京發[]26號）的通知要求，結合實際，制定市建委推進廉政風險防范管理工作實施方案。

一、指導思想。

以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設，努力拓展從源頭上防治腐敗的工作領域，通過建立健全懲治和預防腐敗體系，推動我委反腐倡廉建設深入開展。

二、工作目標。

通過開展廉政風險防范管理工作，初步形成覆蓋機關和直屬單位的廉政風險防范管理工作網絡，逐步建立比較完善的廉政風險防范管理長效機制，構建“結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效”的權力制衡機制和廉政風險防范管理考核評價體系，有效地化解和防范廉政風險，促進機關處室和直屬單位工作人員廉政高效。

三、實施范圍。

委領導班子成員、機關處室、直屬單位全體黨員干部。

四、組織機構。

為有效推進廉政風險防范管理工作，市建委成立廉政風險防范管理工作領導小組。組長由黨組書記、主任隋振江擔任；副組長由紀檢組長宋海立、委員張農科擔任；委班子成員為領導小組成員。領導小組下設辦公室，辦公室主任由紀檢組副組長、監察處長史愛武擔任，辦公室成員由機關黨委、人事處、法規處主要負責人組成，辦公室設在監察處，具體負責機關及直屬單位廉政風險防范管理工作的組織、協調、實施和考核等項工作。

五、主要內容和方法步驟。

（一）主要內容。

廉政風險防范管理工作涉及的主要風險是因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險和外部環境風險。因此，各處室、各直屬單位和每個黨員干部要緊密結合工作實際，重點圍繞制約監督和規范權力運行，認真查找易發生腐敗行為的'廉政風險點，采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，通過制定方案、貫徹執行、檢查考核、調整修正等環節，對預防腐敗工作進行科學化、系統化循環管理。

（二）方法步驟。

1、準備階段（2月－3月底）。

按照市委市政府《關于在全市推進廉政風險防范管理工作的意見》要求，制定《市建委推進廉政風險防范管理工作方案》，下發學習資料，組織黨員干部學習，并利用局域網、簡報、信息等多種形式，宣傳廉政風險防范管理工作的重要意義，掌握其基本內容。各處室、各直屬單位要選一名工作責任心強的同志，作為廉政風險監督員，并于3月31日前，將名單報監察處。

2、排查廉政風險點階段（4月－5月）。

(1)查找個人廉政風險點。

采取自上而下和自下而上相結合的方式，通過自己找、同事幫、領導提、集體定等多種方式，認真分析并逐一排查個人在思想道德、崗位職責、外部環境等方面存在或潛在的廉政風險點。主要從以下方面查找：

一是圍繞思想道德方面主要查找，是否積極參加機關或單位組織的各種政治理論學習；理想和信念是否堅定；是否遵守廉潔自律各項規定；是否主動接受黨組織、黨員群眾監督。

二是圍繞崗位職責方面主要查找，是否認真履行崗位職責；是否依法行政，依法管理；是否嚴格按照工作程序和規章制度辦事；是否存在濫用職權、失職瀆職、不作為或亂作為等行為。

三是圍繞外部環境方面主要查找，是否利用職務之便或工作關系接受請托人禮品、饋贈、請吃、索賄、受賄等；是否有損害群眾利益的行為等。

個人查找廉政風險點后，認真填寫《市建委廉政風險防控表》，經處室負責人審核后備案。副處級以上領導干部填寫《市建委廉政風險防控表》，經分管委領導審核后，于5月底前報監察處備案。

(2)查找機關處室廉政風險點。

一是在梳理工作流程的基礎上，主要圍繞重點環節、制度機制、外部環境等方面查找廉政風險點。

在行政許可和管理環節方面，主要從受理、審查、決定、告知等環節查找廉政風險點。重點查找：受理時，是否受理不符合規定條件的申請，申請材料不齊全時是否一次性告知，是否能即時受理；審核時，是否依據規定標準進行審查，有無擅自提高或者降低審查標準；審核后，是否在規定時限告知申請人辦理結果；行政審批過程中，有無丟失、損毀申請材料或者對申請審批材料弄虛作假；有無向申請人提出不正當要求；有無違法收費；即辦事項是否能即時辦理；有無擅自設立行政許可或者管理事項。

在房地產市場監管環節方面，重點查找：在《商品房預售許可證》發放審核過程中，是否嚴格按照程序和規定時限辦理；是否對開發企業惡意偽造文件存在形式上的審查或庇護；是否存在漏審導致審批把關不嚴的問題；在監管過程中，對開發企業違規預售和挪用預售款的處理，是否存在徇私情和違規違紀問題。

二是圍繞制度、機制查找廉政風險點。重點查找：是否適應改革發展和黨風廉政建設的需要；制度和機制建設是否適應本處室工作特點，是否健全或缺失；是否具有針對性和可操作性；有無執行不力，或流于形式；對行政權力運行是否具有監督和制約作用；對制度和機制執行不力造成工作重大失誤的，是否有行政問責制和責任追究制等。

各處室查找出廉政風險點后，要按工作流程和需防范的重點部位、環節，畫出處室廉政風險防范管理工作流程圖，報分管委領導審核后，進行公示，于5月底前報監察處備案。

（3）查找直屬單位廉政風險點。

各直屬單位要重點圍繞“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）和制度機制建設（參照處室要求）查找廉政風險點。其中，有行政審批、行政執法職能的單位，要重點從以下環節查找廉政風險點。

在行政執法環節方面，重點查找：實施行政處罰是否嚴格履行法定程序，應當告知的事項是否告知當事人；是否擅自設立行政處罰種類或者改變行政處罰幅度；進行檢查或監督時，工作人員是否按規定出示有效執法資格證件，出具合法文書；是否嚴格按照執法內容執法；是否擅自實施或超越職責權限進行檢查和處罰；是否聽取當事人的陳述和申辯；是否違反罰收分離規定；是否擅自使用、調換、變賣、損毀被依法查封、扣押、凍結、沒收等財物。從輕或者從重處罰時，是否說明原因并搜集相應證據；應當集體討論的案件是否履行集體討論程序；對發現的違法行為是否立案查處，有無未依據動態監管規定記分。

在招投標監管環節方面，重點查找：資格預審文件審查標準、招標文件審查標準是否統一；工作人員對評標專家抽取名單是否保密；評標監督人員和評標區工作人員是否依法監管；是否確保評標專家在評標過程中不受外界影響；招投標活動是否按照已備案招標文件的要求進行；負責投訴處理人員是否公正執法；對市場主體的違法違規行為是否依法做出相應處理；監管工作人員對招投標活動中掌握的保密信息是否向有關利害關系人泄露。

在住房保障工作方面，重點查找：在資格審核、房源分配、項目招標和舊城修繕等管理環節的廉政風險點。（此項工作已部署，不再具體安排）。

各單位查找出廉政風險點后，要按工作流程和需防范的重點部位、環節，畫出單位廉政風險防范管理工作流程圖，報分管委領導審核后，進行公示，于5月底前報監察處備案。

（4）查找委領導班子及成員廉政風險點。

委領導班子及成員對推進廉政風險防范管理工作負有直接領導責任，要按照黨風廉政建設責任制的要求，加強領導，認真落實“一崗雙責”。班子成員要帶頭查找班子和自己分管工作方面的廉政風險點；查找在“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）等方面的廉政風險點；查找在制度、機制建設方面存在的廉政風險點，按照工作分工抓好職責范圍內的廉政風險防范管理工作，把好處級干部防控表的審核關、監督關、落實關，畫出委領導班子及成員個人廉政風險防范管理流程圖，并在委內進行公示。

3、制定并完善防控措施階段（10月底前）。

針對查找出的廉政風險點，個人、處室和單位要結合實際，有針對性的制定廉政風險防范措施，建立健全防控廉政風險的制度和工作機制，構建起機關處室、直屬單位和個人的廉政風險防范管理網絡。

4、考核評估階段（11月-12月）。

建立和完善廉政風險防范管理工作的考核評估機制，將廉政風險防范管理工作作為黨風廉政建設責任制中的一項重要內容，通過采取信訪舉報、政風行風熱線、定期自查、特約監督員監督、社會評議等多種方式，由廉政風險防范管理工作領導小組辦公室對廉政風險防范管理工作實行百分制考核評估，個人考核結果納入年底績效考核范圍，處室和直屬單位考核結果納入領導班子黨風廉政建設績效考核范圍。對廉政風險防范成效顯著的處室、單位和個人予以表揚，對失察、失管、失教或違規違紀者給予組織處理或紀律處分。通過考核評估，認真總結經驗，糾正存在的問題，識別新的廉政風險點，及時調整廉政風險內容和防控措施，逐步建立健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究機制，達到有效化解和預防廉政風險的目的。

六、工作要求。

（一）加強領導，落實責任。各處室、各單位主要負責人要將推進廉政風險防范管理工作作為一項重要政治任務，加強領導，周密部署，認真抓好組織實施。尤其是處以上黨員領導干部要帶頭查找廉政風險點，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防范管理工作，確保此項工作落到實處。

（二）提高認識，統一思想。要搞好動員部署，學好文件精神，提高思想認識，注意結合工作實際，逐級抓好落實；要結合學習實踐科學發展觀的要求，把推進廉政風險防范管理工作作為預防腐敗的一項基礎性工作來抓，通過建立可行、管用、有效的防范措施，從源頭上預防和化解廉政風險。

（三）突出重點，注重實效。要通過認真梳理工作流程查找出廉政風險點，確定重點部位、重點環節，突出抓好行政許可、行政執法及人、財、物管理等關鍵崗位的廉政風險防范管理工作，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點等問題，努力把廉政風險防范管理工作融入到業務工作的全過程，以重點帶全面，以關鍵促整體，有計劃地推動預防腐敗工作向縱深發展。同時，要求各處室、各單位要積極穩妥、循序漸進，堅持長遠目標與階段性目標相結合，堅持整體推進與重點突破相結合，制定具體措施，確保取得實效。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇二

我們召開廉政風險點防范管理動員會議做出了部署和安排。此后，系統各級層層制定方案并深入動員，全面展開了此項工作。

一、立足職能找風險。

我們首先從提高認識、統一思想入手，結合廉政風險防范管理工作的全面實行，開展多種形式的教育活動，使全體工作人員明確了風險概念，樹立了風險意識。并在此基礎上，發動大家立足本職識別、查找風險，特別對思想道德、制度機制、崗位職責的風險點進行了重點識別，建委各科室共識別出一級風險點22處、二級風險點14處、三級風險點12處，房管局各科室共識別出一級風險點18處、二級風險點38處、三級風險點15處，并且將其全部納入風險防范管理。

二、嚴明機制紀律，自檢自糾，健全監督檢查機制在風險點的防控方面，我們從隊伍建設、制度創新和監督防范三個重點環節著手，查找風險工作前置，著力構建建設系統和房屋行政管理的責任網、監督網、評估改進網。在進一步明確崗位職責，通過分級、分層管理和“多方監管”等方法，對風險點實行分級、分層管理和防范。例如，風險點的管理實行主任、副主任、科長、工作人員“四級”管理，結合“多方監管”機制的1運行，確保廉政風險的防控工作落到實處：一是不斷完善已經建立的規章制度；二是按照規章制度進行內部檢查，推行綜合測評；三是邀請特約監察員進行明察暗訪；同時各職能部門人員充分發揮作用，加強廉政勤政相互監督，逐步形成上下貫通、內外聯動的監督機制，真正建立風險防范體系。

針對重點環節查找出來的風險點，及時采取有效措施加以防范。例如：第一、把黨性教育放在全委更加突出的位置，進一步加大分量和力度，引導和推動全委黨性修養，樹立和弘揚良好作風。第二、加強政策法規的學習，進一步提高依法行政水平；第三、重點對審核申報家庭的收入、住房和資產狀況等方面進行了嚴格規定，采取內部公示等制度，進一步嚴肅了紀律；第四、調整內部職能分工，將原復審由各房屋管理所完成調整至住房保障中心集中審核，提升審核質量，控制審核過程的各個環節，及時向街、鄉（鎮）反饋審核中出現的問題，促進整改，真正把工作做扎實、做到位；第五、嚴格按照拆遷和裁決法規、程序開展工作，加強監督機制落實。

三、相輔相成化風險。

首先，將廉政建設和業務工作相結合，為風險的化解奠定了堅實基礎。通過廉政風險防范管理工作，將監督管理關口前置，使大家從思想上確立了“風險無處不在，風險防范人人有責”的風險意識，增強了工作人員的廉政意識，從而形成了全員參與的2防控風險氛圍，大大改善了以前紀檢工作和業務工作“你唱你的戲，我種我的地”的狀況。在潛移默化中化解風險，營造良好的廉政勤政環境。

其次，將內部管理和外部監督相結合，將風險消滅在萌芽狀態。充分調動部門內部、部門之間、紀檢監察、社會輿論等監督管理力量，構建前期預防、中期監控、后期處置三道防線，將監督貫穿于業務工作的全過程，優化紀檢監察工作抓手，使風險防控工作從無形變有形，從幕后到臺前，一步一個腳印，呈現出螺旋式上升的趨勢，形成風險化解的堅強合力。

最后，將增強風險意識和制度建設相結合，建立科學長效的風險化解機制。通過開展廉政風險防范管理工作，使工作人員的風險意識、責任意識、自律意識得到了極大加強，制度機制進一步完善和落實，工作作風進一步好轉，各項政務更加公開透明。目前，在工作中基本形成了內控管理有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據的風險防范管理體系，提高了工作效率和規范性，帶來了“以廉促政”的聯動效應。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇三

工商廉政風險防范管理工作是規范工商市場監管、加強內外部管理的一項重要舉措，也是教育保護工商干部的好方法。作為基層工商所所長，深感廉政風險防范管理意義的重大。下面結合基層廉政建設工作實際，我簡單談談一點體會和看法，不到之處敬請各位領導和同事批評指正！

（一）辦案環節存在的廉政風險點：是否按照法律法規規定辦案，有無辦人情案，有無做到公平、合法、合理，轄區內是否存在銷售假冒偽劣商品違法沒有得到有效遏制，出現重大影響或不良后果的風險；案件自由裁量權標準是否明確和細化；是否在辦案審批過程中，接受當事人宴請、好處費、錢財物和其他娛樂；行政強制措施有無超時；暫扣物品進出倉管理是否程序規范合法等。

（二）登記環節存在的廉政風險點：對登記需提交的全部材料要求是否齊全并符合法定形式；是否降低要求核發執照；對重點（含食品行業）是否認真檢查前置審批許可證明的有效期限；是否緊跟國家登記政策文件，有無與法律法規脫節，造成登記失誤的風險；行政許可有無超時；有無在實施行政許可的過程中故意刁難群眾，索要好處、收受賄賂。

（三）財物管理環節存在的廉政風險點：是否嚴格執行“收支兩條線”管理；有無挪用公款、賬目不清；開支項目是否規范；票據使用、保管、管理是否混亂，車輛等大件固定資產使用、保管、管理是否混亂等。

二、我所加強廉政建設做法。

在基層工商所廉政建設中，我所主要是“三個強化”加強廉政和作風建設。一是強化教育，筑牢廉政建設基礎。在日常巡查監管執法工作中，采取啟發教育、案例教學等方式，積極組織干部職工學習《實施綱要》、“六項禁令”等黨紀法規。大力開展工商廉政文化活動，營造濃厚廉政教育氛圍。二是強化監督，著力推進行風建設。在干部職工中確立了“規范、便民、公開、高效”的`管理理念。著力打造“和諧監管在市場，文明服務在窗口，群眾滿意在工商”的執法新形象。積極推行“陽光政務”，嚴格執行首問責任制和限時辦結制，公開執法監管程序和行政處罰結果。對存在的問題及群眾的意見和建議及時進行梳理歸類，落實責任，專題研究，限期整改。三是強化檢查，對照解決熱點問題。結合基層工商所崗位工作實際，對易發生的問題進行預知，每個人每個崗位對照檢查，著力解決群眾關注的熱點問題。

（一）抓排查，努力實現風險精準定位。針對工商職能特點，引導干部職工對照職責開展個人和單位全面自查。認真開展風險分類梳理。在隊伍建設、內務管理、財務管理、行政執法、行政監管和行政許可等方面進行整理歸納，分析具體涉及的工作環節，查找潛在風險，提出防控措施。

（二）抓評估，全面實施風險等級管理。明析干部職工個人崗位職責，對照廉政與監管風險排查情況，對干部職工崗位評定風險等級。針對不同等級人員，分別從接受集中廉政教育、開展廉政自我剖析、日常監督制度執行、針對性廉政監察與效能監察以及廉政檔案管理等方面明確相應的基礎管理措施，建立廉政檔案，逐步探索實行分類管理與廉政年檢。

（三）抓防控，努力防范權力運行中的風險發生。執法辦案環節要進一步健全行政執法責任制；加強執法技能培訓，努力提高依法行政水平；實行案源發現登記報告制，對案件實行辦案、定案分離等分解、制衡權力的措施；強化監督舉報網絡渠道，切實規范行使強制措施管理。注冊登記環節要嚴格執行受理、審查、批準三分離制度，既要優質服務又要嚴格把關，拒絕人情照。組織人事環節要加強干部職工的輪崗交流和教育培訓力度，盡量縮短同一人在同一崗位工作年限，提高干部職工整體素質。財物管理環節要規范票據使用，加強開支及固定資產的監管，切實有效地用好管好執法車輛。另外，要以推動陽光行政來有力降低工商干部在日常履職中存在的廉政與監管風險。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇四

今年以來，在縣委、縣政府和縣紀委的正確領導下，我局始終堅持“辦人民滿意教育”為目標，圍繞中心，服務大局，突出重點，努力創新，扎實開展廉政風險防范管理工作，現將工作開展情況匯報如下：

一、抓好落實，促進廉政風險防范管理工作上水平我局一直高度重視廉政風險防范管理工作，局黨政主要領導作為黨風廉政風險防范管理工作第一責任人，對重要工作和重大問題親自抓，堅持把廉政風險防范管理工作納入教育工作全盤當中，和教育教學各項工作同部署、同研究、同實施、同檢查、同考核。年初，我們召開了教育系統黨風廉政建設專題大會，部署安排廉政風險防范管理工作，將群眾關注的干部任免、財務管理、招生考試、教育收費、項目建設等工作，納入黨風廉政風險防范管理工作責任檢查考核內容，與基層教育單位逐一簽訂了“黨風廉政建設和反腐敗工作目標責任書”，建立了主要領導、分管領導、股室負責人“一級抓一級”的廉政風險點、風險等級、防控措施臺賬，形成了“黨政齊抓共管、部門各負其責”的工作格局。

二、強化措施，狠抓領導干部廉潔自律工作。

德教育、黨的優良傳統和作風教育、黨政紀條規和國家法律法規教育。積極推進校園廉政文化建設，在校園內醒目位置處設立了廉政警句、格言為主的宣傳牌，向師生發出“廉潔從教、服務學生”及“敬廉崇潔、誠信守法”的倡議，組織觀看廉政教育影片，在全體學生中開展了廉政文化征文活動，在全體教師中建立了廉潔檔案。通過這些活動的開展，逐步樹立了明榮知恥、揚榮棄恥、以廉為榮、以貪為恥的良好風尚。

三、完善制度，夯實黨風廉政風險防范管理工作基礎通過圍繞規范決策行為、規范行政行為、規范辦學行為、規范干部人事管理行為以及加強財務、基建、物資采購的監管等方面的工作，進一步強化制度建設，重點落實“管好權，管好錢，管好事，管好人”的要求。切實加強內部審計工作，扎實開展了財務內審，通過任期審計和離任審計，達到確保資金安全、規范內部管理和促進提高效益的作用。全面推行黨務、政務和校務公開。進一步探索黨務、政務、校務公開方法和措施，使黨務、政務、校務公開工作真正做到公開、透明、公正，群眾滿意。局機關堅持在機關大廳政務公開欄隨時把群眾關注的熱點、焦點問題向社會公開，并做好政策咨詢及信訪接待工作。各鄉校也把校務公開作為黨風廉政建設的一項制度來貫徹，凡涉及到招生、收費、財務收支、職稱、評優、晉職、“兩免一補”等社會熱點問題和群眾切身利益的問題，都納入校務公開范圍，杜絕暗箱操作。

四、突出重點，全面加強教育行風建設。

一是建立健全教育收費的長效機制，堅決治理教育亂收費。堅持實行收費公示制度，把中小學收費校長承諾制真正落到實處，進一步規范高中招生，嚴格執行“三限”政策，嚴格限制擇校生比例和收費標準。二是從嚴治考，端正考風，切實糾正各類招生考試中的不正之風。建立嚴格的考風考紀工作崗位責任制，層層簽訂責任書，把考風考紀列入黨風廉政建設目標責任中，層層落實責任，嚴格檢查監督。三是加強對違紀案件的查處力度。對群眾反映的教育亂收費、亂訂教輔資料等問題認真進行了調查處理。

我局在廉政風險防范管理工作中，雖然取得了一些成效，但黨風廉政建設工作是一項長期的工作。今后，我們將緊密結合工作實際，扎扎實實地把廉政風險防范管理工作抓緊抓實，通過有效地防范，不斷推進黨風廉政建設工作躍上新臺階，為全縣教育事業的健康發展提供堅強有力的紀律保證。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇五

法規制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網上予以公開。根據查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：

1、在各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執行工作紀律與工作程序等相關規定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。

2、在各類基建、購置等項目中嚴格執行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監督，嚴把質量關，做到公開、透明。

3、在干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執行工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，堅持層級管理，規范資金使用審批程序。

5、嚴格執行接待標準，堅持各項審批制度，規范資金支出使用程序。在業務流程風險的防控上主要采取以下措施：

1、各項重大審批業務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監督，嚴格執行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。

2、嚴格執行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監督。做到決策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監督與報告環節。

3、嚴格執行干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，規范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：

1、嚴格執行“三重一大”議事規程，做到程序不缺、環節不少。

2、加強對政領導班子議事規則或制度執行情況監督與檢查考核。

3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領導，深入調研、指導，及時建立健全相關制度。在制定防控措施的基礎上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網上進行公示。校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇六

為了進一步加強黨風廉政建設，健全醫院權力運行監控機制，推進醫院反腐倡廉建設科學化、制度化、規范化，落實懲治和預防腐敗體系的各項任務，促使反腐倡廉工作再上新臺階，結合我院實際，修訂《xx醫院廉政風險防范管理工作實施方案》。

一、指導思想。

堅持以……重要思想為指導，深入落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，積極拓展從源頭上預防腐敗的工作領域，不斷創新制度，完善工作機制和工作方法。有效遏制和減少腐敗現象的發生，進一步推動我院黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為醫院實現跨越式發展提供有力保障。

二、組織機構。

1.領導小組人員構成。

組長：xx。

副組長：xxx。

成員：xxx。

2.領導小組職責。

（2）負責審定工作方案、工作報告等指導性文件；

3.領導小組人員分工。

（3）領導小組所有成員為分管部門廉政風險防范管理工作第一責任人，負責審核所分管部門廉政風險防范風險點的排查、審定各分管部門制定的部門廉政風險防范管理工作制度、監督各分管部門落實廉政風險防范管理工作。

人員構成如下：

主任：xx。

副主任：xx。

成員：xxx。

2.辦公室職責。

（3）負責全院“風險點”分類整理、收集匯總及其它資料的歸檔、管理工作；

（4）根據領導小組要求，做好相關會議籌備和會議精神落實工作；

（5）承辦領導小組交辦的其他工作事項。

3.辦公室人員分工。

（1）主任全面負責辦公室工作開展；

（2）副主任具體負責辦公室材料整理及其他相關工作；

（3）工作人員按照分工定向核實工作進度，收集各項工作材料。

三、工作目標。

針對醫院權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，分析查找在思想道德、崗位職責、工作流程、制度機制和外部環境等方面可能存在的廉政風險點，通過梳理職責、完善工作流程、健全措施、調整修正等環節，對廉政風險進行有效控制，對預防腐敗工作進行規范化、系統化管理，有效促進醫院各部門的管理和業務工作形成權責清晰、制度完善、程序規范、監督有力的科學管理體系，逐步建立起層層管理、重點防控、責任到位的廉政風險防控機制。

四、工作內容。

結合我院自身情況和建立健全懲治和預防腐敗體系的各項要求，全院各部門要切實做好廉政風險防范管理工作，結合本部門主要職責，查找部門本身的風險點，針對這些風險點制定防控措施，完善防控制度。

五、工作步驟。

（一）準備階段（xx年6月21日至6月30日）。

修訂《xx醫院廉政風險防范管理工作實施方案》，公布辦公室電話、郵箱等聯系方式，保證工作中隨時與各部門溝通和各項信息的及時反饋。在院周會上，明確推行廉政風險防范管理工作的工作內容和方法步驟。

（二）具體實施階段（xx年7月1日一xx年8月11）。

1．查找風險點。

醫院各部門，要在緊密結合本部門實際的情況下，針對權力運行和重要工作環節，對每個崗位和每個人員的職責權力進行梳理，采取自下而上和自上而下相結合的方式，通過自己查、同事幫、群眾提、領導點的方式，逐人逐崗梳理查找各個權力節點上可能存在的廉政風險點和監管風險點。

2．風險分級管理。

根據不同情況，將查找出的風險點等級按照從高到低順序分為a當前隱藏內容免費查看、b、c三級。

c級風險點：具備發生風險的可能性，在一定范圍內有危害，但影響相對較小，消除后不會造成嚴重后果。

對以上三級風險點，醫院按照最后審定的內容進行分類監控：

a級由醫院黨委主管，紀委和本部門共同監控：b、c級由本部門監控。

3．制定防范措施。

按照查找出的風險點情況，各部門制定有針對性和可操作性強的防范措施，圍繞崗位職責風險、制度機制風險、外部環境風險等幾個方面，針對每一個風險點提出控制和管理的措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制。

4．填寫上報表格。

各部門按照查找出的風險點情況和評定的風險等級，填寫《xx學院第一附屬醫院廉政風險防范管理工作部門廉政風險識別、防控表》（附件1）中的各項內容，并于xx年7月14日前交醫院廉政風險防范管理領導小組辦公室。

5.審定和公示。

表格上交完畢后，按照上下一致的原則，由領導小組辦公室對各部門所填內容進行初步審核，對符合要求的上報領導小組審核通過，然后向全院員工公示，接受各方面監督；對不符合要求的要返回部門，對查找不準確或制定防控措施不得力的按要求重新進行，并將相關信息反饋給分管院領導，該項工作在8月11日前完成。

（三）制度執行階段（xx年8月14日至8月31日）。

各部門根據審核確定的廉政風險防范措施，參照附件中樣本的要求，制定符合本部門實際情況的《廉政風險防范管理工作制度》（附件2），并于8月31日前交紀檢監察室。

六、工作要求。

（一）加強領導，全面落實。

醫院成立廉政風險防范管理工作領導小組并設立了辦公室。全院各部門負責人為本部門廉政風險防范領導監督責任人，負責本部門廉政風險防范管理工作的具體落實。

各部門要把推進廉政風險防范管理工作作為近期的一項重要任務，要嚴格按照規定的工作時間段．認真學習有關推進廉政風險防范管理工作文件，明確具體工作人員，周密安排部署，認真組織實施，確保工作的各項要求落到實處。

（二）強化監督，完善制度。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇七

議，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網上予以公開。根據查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主要采取以下措施：

1、在各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執行工作紀律與工作程序等相關規定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公平、公正。

2、在各類基建、購置等項目中嚴格執行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監督，嚴把質量關，做到公開、透明。

3、在干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執行工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，堅持層級管理，規范資金使用審批程序。

5、嚴格執行接待標準，堅持各項審批制度，規范資金支出使用程序。在業務流程風險的防。

控上主要采取以下措施：

1、各項重大審批業務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監督，嚴格執行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公平、公正。

2、嚴格執行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監督。做到決策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監督與報告環節。

3、嚴格執行干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，規范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規范教育收費。在制度機制風險方面采取以下措施：

1、嚴格執行“三重一大”議事規程，做到程序不缺、環節不少。

2、加強對政領導班子議事規則或制度執行情況監督與檢查考核。

3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領。

導，深入調研、指導，及時建立健全相關制度。在制定防控措施的基礎上，制定了《一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園網上進行公示。校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監督。通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨風建設。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇八

為把廉政風險防范管理工作落到實處，更好地推動全鎮整體工作水平，按照上級通知要求，我鎮認真開展自查工作，查找自身存在的問題，采取有效措施進行整改，自查工作深入扎實。現將我鎮廉政風險防控管理工作自查情況匯報如下：

一、工作進展情況及主要特點。

按照鎮黨委、政府統一部署和要求，各基層黨組織精心組織，積極行動，結合各自實際和工作特點，采取有效措施，扎實地開展廉政風險防范管理工作。

一是領導重視，組織有力，制定了切合實際的實施方案。各基層黨組織把開展廉政風險防范管理工作列入重要議事日程，統一思想，提高認識，成立了組織領導機構，并結合各自實際，制定了《實施方案》，認真安排，精心指導，扎實推進廉政風險防范管理工作。

防范管理工作融入到各項業務工作之中，拓展預防腐敗工作領域，創新預防腐敗工作的思路和辦法，使各項業務工作責任分工更加明確，提高了工作效率；通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定措施、人人參與監督的過程，切實提高了廣大黨員干部的廉政風險意識。

二、存在的主要問題。

文件階段，工作還沒有全面開展。

三、下一步工作要求及意見。

今后，我鎮將按照“廉政風險要找準、整改措施要管用、

規章制度。

要完善、權力運行要規范，防范機制要健全”的目標，以更加堅決的態度、更加有力的措施、更加扎實的工作，深入推進廉政風險防范管理工作，確保取得實實在在的成效。

加強宣傳促落實。進一步加大對全鎮開展廉政風。

險防范管理工作宣傳力度，使廣大黨員干部充分認識開展此項工作的重大意義，增強黨員干部特別是領導干部抓好預防腐敗工作的責任感、緊迫感和自覺接受監督、主動參與監督、化解廉政風險的意識，使他們自覺融入到這項工作中來。

強化指導促落實。各黨支部要切實負起責任，積極主動地協助鎮紀委扎實推進工作。一是要把好審核關，對廉政風險排查表逐一進行審核，看風險點查找的是否準確，防范措施是否具體管用。對應付了事的，要責令“返工”，直至通過為止。二是要加強廉政風險防范管理工作的檢查指導，及時發現和解決工作中的問題。

抓住重點促落實。要按照貫徹落實科學發展觀的要求，確定重點崗位、重點領域和重點環節，突出抓好擁有行政許可、行政審批及人、財、物管理等關鍵崗位，著力解決涉及民生和人民群眾切身利益的重點、難點、熱點問題，以重點帶全面，有序推動預防腐敗工作向縱深發展。

建設等的重要載體。在具體工作中，要做到七個結合:“與推進懲防體系建設結合起來、與落實黨風廉政建設責任制結合起來、與黨風廉政預警機制結合起來、與效能建設結合起來、與黨務政務公開結合起來、與維護群眾的切身利益結合起來、與

開展反腐倡廉制度建設推進年活動結合起來”，從而確保權力運行到哪里，廉政風險防范措施就跟進到哪里，最大限度地減少以權謀私、權錢交易的體制機制漏洞，將腐敗現象遏制到最低程度。

小組辦公室，領導小組辦公室將不定期進行監督檢查，指導督促各單位開展。

工作。

-->。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇九

今年以來，我們市中街道認真貫徹德州市關于實施廉政效能管理工程的文件精神，本著先試點后推廣、先查找后防控、先內查后外督的原則，通過梳理工作職責，查找崗位風險，制定防控措施，落實防控責任，深入推進廉政風險防控管理工作，初步建立起以崗位為點，以工作程序為線、以風險點和風險情形為具體指向，教育、制度、監督、懲處相結合的“防風險、促工作、利群眾、護干部”的廉政工作機制，有力地促進了市中街道黨風廉政建設向更高水平推進。

一、精心組織，規范操作，穩步推進，1、統一思想，廓清認識。針對廉政風險防控管理涉及面廣、工作量大，以及少數干部存在的“無用論”、“無關論”、“無為論”等錯誤論調，我們市中街道于今年3月在全街道召開廉政風險防控管理工作動員會，廣泛宣傳教育，統一干部職工認識，使大家明確開展廉政風險防控管理，是運用科學發展觀完善懲防腐敗體系建設的具體實踐，是經濟和社會各項事業發展的必然要求，是黨風廉政建設與業務建設緊密結合的有效形式，是履職安全和干部成長安全的有效保障，切實增強責任感和自覺性。同時，采取層層學習動員、人人撰寫學習心得、制發《廉政風險防范教育手冊》等措施，做到廉政風險防控管理內容、目標、要求、責任“四明確”。

2、試點先行，總結經驗。首先，我們成立了以黨委書記為組長的廉政風險防控機制建設領導小組，并制定了具體的活動實施方案，制作了市中街道廉政風險防控機制建設流程圖，將該項工作分五個階段進行，分別為：宣傳動員發動、開展風險排查、評定風險等級、制定防控措施、實施預警控制等。各部門在廣泛發動的基礎上，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、群眾幫、領導提、集中評、組織審”等排查方式，對現有的17個職能部門，55個工作崗位存在的廉政風險逐一進行排查，經過多方面征求意見，最后確認崗位風險點176個。確認一級風險崗位13個，二級風險崗位31個，三級風險崗位11個。然后，針對評定出的風險等級，我們制定、修改、完善各項規章制度186項，明確了防控責任部門及責任人。在此基礎上選擇黨風廉政建設工作基礎較好的順源、振興兩社區為試點單位，積極開展廉政風險防控試點。在此基礎上，總結了以強化宣教、領導和考核為著力點，以“三環三公三線三查”為抓手的廉政風險防控管理機制，即：把握“查”、“評”、“定”三個環節，做到風險點切實找準、評估客觀、分類監控；公開流程拉放“警戒線”、公布制度裁定“分界線”、公示紀律架設“高壓線”和約談“監督”查、督察“審計”查、社會“評判”查，使防控管理環環相扣、內外相融、無縫相聯。

3、以點帶面，全面實施。通過總結試點經驗，在全街道推行“三書一卡制”，即班子成員的《廉潔自律保證書》、中層干部的《廉政風險防范責任書》、一般干部的《個人廉政勤政承諾書》和重要崗位人員的《風險防范明白卡》。制定出臺了《開展廉政風險點防范管理工作實施方案》，從宣傳動員、查找風險、建章立制、考核修正、加強領導、突出重點、強化教育等7個方面、10個小項上細化措施，明確責任，嚴格時限，確保防控管理推進落實。目前，我們的廉政風險防控工作已經延伸到社區和企事業單位。

二、全員動作，穩步實施，狠抓防控管理。

1、內外結合，找準風險點。把查找廉政風險點作為廉政風險防控管理的基礎，對內結合各部門崗位設置、崗位職責、崗位流程，以工作崗位為基本單位，以崗位工作人員為主體，從思想道德、制度機制、崗位職責三個層面，采取自己查、群眾幫、領導提、組織審的辦法，運用“查班子議作風、查自身議廉潔修養、查崗位議廉政風險、查群眾意見議改進監管服務、查制度建設議廉潔行為規范”和“個人查與互查相結合、下級查與上級查相結合、分組研究與集體討論相結合”等形式，查找廉政風險點。并將有關情況填入《市中街道廉政風險點崗位（個人）自查表》。對外采取公布領導干部手機號、召開義務監督員座談會、基層社區黨支部書記向兩委成員述職述廉等措施，認真聽取群眾意見，并從中剖析查找風險點。全街道共查找風險點176個。

2、突出重點，制作流程圖。圍繞行政審批權、行政執法權、干部人事權、財物管理權的行使，對每個部門、每個崗位、每個人員的工作職責、法定權限和運行流程進行認真梳理，逐一確認權力行使的依據、界限和責任，突出國土資源管理、集體資金使用、辦公用品購置、惠農政策落實、民政資金發放等重點崗位，制定工作流程圖和風險防控流程圖，同時統一制作了廉政風險點溫馨提示桌牌，制作風險防范管理明白卡，起到了辨別風險、規避風險和化解風險的作用。

3、前移關口，打好“防疫針”。將廉政風險防控教育納入干部教育培訓總體規劃，結合每周一上午例會，對全體脫產干部進行經常性的黨風廉政建設教育，如果出現傾向性和苗頭性的問題，我們將根據其風險程度的大小分別對相關部門或個人及時發送廉政風險預警通知書，并運用相應的處置措施，及時化解和消除廉政風險。本著以防為主，事前提示的原則，采取廉政提醒、任前談話等方式，對苗頭性問題提前介入，有效預防腐敗。將個人查找出的廉政風險點和廉政警示語印制在廉政警示牌上，使同志們在工作中時時對自己給予提醒。今年以來，全街道共開展任前廉政談話32人次，未發生一起違法違紀案件。

三、抓住關鍵，強化監督，健全長效機制。

通過對風險點整理歸類，建立和完善了內控廉政風險的制度機制：圍繞財務管理，嚴格落實政府采購制，完善固定資產登記管理、財務審計、“三重一大”項目民主決策等制度，關于農村“三資管理，嚴格落實農村財務雙代管和定期報賬制度，堅持每月25日農村財務定期公示制度。圍繞人事教育，建立健全干部培訓、干部考核、績效考評、責任追究等制度；圍繞廉政建設，推行廉政指導、任前廉政談話、誡勉談話、“一把手”四個不直接分管、定期述職述廉等制度，從而預防廉政風險演變為違紀違法行為。

將主要廉政風險防控管理納入重點監察范圍，本著“對內管住、對外管好”的原則，定期不定期地采取明查暗訪。發現問題及時提出整改意見，今年以來，共對土地征用、拆遷補償、招商引資等廉政風險易發多發崗位進行了監督檢查，發送廉政風險預警通知書19份，對2名私用公用車輛人員予以了通報批評。實踐中我們創新工作思路，建立了廉政風險信息平臺，在全街道51個部門、單位中分別聘請有廉政風險預警信息員，根據要求他們及時向街道黨委報送預警信息，街道紀委定期在全街道發布信息臺賬，對廉政風險實施動態監控，加大了監督檢查力度，進一步規范每名干部的工作。

一年來的實踐證明，通過開展風險點查找、評估、防控工作，全街道黨員干部廉政風險防范意識明顯增強，廉政風險隱患得到有效控制，違法違紀違規行為明顯減少，黨風廉政建設水平明顯提高，工作效率和群眾滿意率大幅提升。今年以來，市中街道（榮獲榮譽稱號）作為成功經驗的典型代表，今年我們共接待包括農村規范化管理、農村居民社會養老保險、廉政風險防范機制建設、計劃生育管理等內容的國家級觀摩現場會一次、升級現場會兩次，德州市現場會5次，樂陵市現場會8次。廉政風險防范機制的建立，為我們市中街道黨風廉政建設起到了極大地推動作用。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十

可能會導致隱患的產生制定切實可行的防控措施也是加強廉政風險防范管理工作的一個重點。如今對資金進行預算規范管理清理小金庫、專項資金專用和審批程序合理規范以及監督制度到位為堵住腐敗的源頭防止腐敗的生長起到決定性的作用。其實規范有序的.管理和監督措施不僅對穩步發展有很好的促進作用也對社會形象有很好的宣傳導向作用。各項管理和監督以及宣傳制度都很健全對反腐倡廉也起了積極的推動作用。

管理制度不落實；或者執行力不夠；或者行政不作為，也是一種隱形腐敗。危害性大，腐蝕面廣，產生的不良影響。通過一些些典型的案例分析和剖折，制度不落實，監督流于形式。甚至，怕監督、不敢監督、不知道如何去監督。不過，在現行的管理機制下，試想，有幾個人敢去指責提醒領導的過錯？又有幾個人敢去監督領導的行為？這是一個相當嚴重的現實問題，也是當前管理機制的問題，甚至是一個社會問題。如何去進一步創新監管和監督“一把手”規范用權的管理措施，值得大家進一步去深思和探索。建立動態防控監督措施、廉政風險信息檔案庫、制定防范措施及相關制度、進行廉政風險公開公示、公開承諾自己的行為規范，接受群眾真正監督。也是加強廉政風險防范管理工作的一種手段。其實，綜合運用各種工作手段，主動防范思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險，最大限度地降低腐敗行為發生的可能性。制定前期預防措施要認真分析本單位實際和崗位實際的“風險點”，更是加強廉政風險防范管理工作關鍵是在。

廉政文化建設是做好廉政風險防范管理工作的基石，良好的廉政文化能營造一種“以廉為榮、以貪為恥”文化氛圍，能夠增強廉政教育的親和力、滲透力和感染力，從而推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展。充分結合以“高效做事、規范用權”為主題的“廉政文化月”活動，全面提升黨員干部廉潔為公的意識，提高拒腐防變和抵制各種風險的能力。建立健全廉政風險防范管理考核機制，把責任落實到個人，甚至到整個領導層面。如果主要領導出現問題，同樣視情況要追究其余副職以及監督部門未及時提醒和觀察不力的責任。任何人走向腐敗墮落不是一瞬間之事，都有一個漫長過程，過程的控制尤為重要。

中國大學網

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十一

一、注重觀念先行，確保認識到位。廉政風險防范管理是在實踐中探索出來的預防腐敗的新途徑新方法。區人勞社保局高度重視，先后5次召開班子會，專題學習研究廉政風險防范管理相關文件，理清思路、把握要領。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全局深入開展廉政風險防范管理工作奠定了良好基礎。為使全局廣大干部職工充分認識、理解、支持廉政風險點防范管理工作，該局及時印發了《廉政風險防范工作手冊》，達到人手一冊，轉發了《新華區開展廉政風險防范管理工作實施方案》，制定《新華區人事勞動和社會保障局廉政風險防范管理實施細則（試行）》，成立局廉政風險防范管理工作領導小組，組織召開全局廉政風險防范管理工作動員大會，同時不定期、多層次組織召開會議廣泛宣傳、學習、動員，使大家盡快認知和了解廉政風險點防范管理的指導思想、主要內容、實施步驟、目標任務、工作要求，確保了全局廉政風險管理工作整體規劃、步調一致、扎實推進。

二、加強宣傳教育，提高風險防范意識。針對工作開展中出現的部分人員對廉政風險防范管理要義把握不準，內涵領會不深等問題，該局組織全局干部職工，集中時間，對廉政風險防范管理相關文件進行多次學習討論，針對大家提出的問題，集中解惑疑問。通過交流研討，使廣大干部認識到，人事勞動和社會保障部門作為政府的重要職能部門，風險防范管理工作與每個人緊密相連，要不斷強化責任意識，緊密結合自身業務實際，充分發揮行業主管部門的職能優勢，認真履行自身職責，及時查找各自存在的突出問題，找準廉政風險點，制定切實可行的'預防措施，才能不斷推動廉政風險防范管理工作深入開展。同時，該局還把廉政風險防范管理領導小組及工作職責，廉政風險防范管理流程等相關內容制成宣傳版面，結合學習弘揚焦裕祿精神活動制作“焦裕祿廉潔奉公警示句”宣傳版面等，在全局辦公場所顯要地方和就業創業服務大廳，張貼上墻，通過廣泛宣傳廉政風險防范管理工作的主要精神和基本內容，教育、引導廣大黨員干部牢固樹立廉政風險意識，自覺參與到廉政風險防范管理工作中來。

總結。

在全局干部職工領會廉政風險防范內涵的基礎上，該局于及時組織召開全局廉政風險點查找動員大會，對廉政風險點查找工作進行動員部署。該局緊密結合崗位職責、部門職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、部門評查、評估審查等“四查”活動。采取“自己找、群眾幫、領導提、組織審”四個程序，認真查擺和分析廉政風險。每名干部職工在查找風險點時要求緊密結合業務工作特點，突出工作重點，做到崗位職責明確，廉政風險清楚，防范措施得力。每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》認真查找、填寫后，先由負責各股室領導進行把關，對語言描敘不清楚，風險點查找不準確，措施制定針對性不強的一律推到重來。該局還成立廉政風險點審核小組，對每個干部職工的《廉政風險識別、防控一覽表》以及各股室《制度機制風險識別、防控一覽表》再次進行嚴格把關，然后報區紀委審批。廉政風險防范是一項前瞻性、探索性的工作，在工作開展中，該局還通過不斷強化廉政風險防范措施，確保廉政風險防范管理工作真正落到實處。一是建立廉政風險防范個人學習檔案。該局在全局每名干部職工中建立風險防范個人學習檔案。廉政風險防范個人學習檔案內除裝入每個人的學習筆記、《廉政風險防范工作手冊》、《廉政風險識別、防控一覽表》以及區廉政風險防范管理工作實施意見和局廉政風險防范管理工作實施細則外，還要求裝入每個人廉政教育學習計劃、每個階段的學習心得。局廉政風險防范管理工作領導小組定期對廉政風險防范個人學習檔案進行抽查，確保在思想道德風險的前期預防階段打牢思想基礎。二是設置廉政風險警示牌。該局為重要崗位及股室制作“廉政風險警示牌”，實行廉政風險警示牌制度。警示牌一面是“廉政勤政、自律自警”警示句，一面是各自崗位工作職責。廉政風險警示牌出現在辦公桌的醒目位置，不僅是一次警示教育，也是一次承諾，更是一面“鏡子”，讓廣大干部職工做到進門思廉，抬頭望廉；它也不僅是在激勵約束自己，同時也是主動接受大家的監督，給自己保持廉潔自律多設了一道“防火墻”。三是公開重點崗位風險點。推進廉政風險防范管理，該局把重點崗位及股室作為切入點，突出領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”。通過全面查找風險點，并逐一確定風險等級，采取前期預防、中期監控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的崗位廉政風險防控機制。該局還對掌握組織人事權，行政許可、審批以及執法權，財政審批權，物品采購和管理權，社保基金和就業再就業資金審核管理權等職權的崗位廉政風險點及自我防控措施，在辦公樓的顯要位置設置的廉政風險防范管理公開承諾公示欄進行公示，并在全區就業創業服務中心的電子屏幕上滾動播出，接受廣大群眾的監督。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十二

為促進醫院管理規范化、標準化，醫院及時制定了藥品、醫療設備、醫用耗材、后勤物資采購等專項工作的具體管理方案、工作制度及操作程序，規范了采購行為，有效防控了廉政風險。安丘市金冢子鎮衛生院制定了以工作數量、醫療質量、服務態度、行業作風為主要考核依據的《績效工資考核分配方案》，使醫務人員始終把“以病人為中心”放在首位。深化院務、醫務公開措施，規范公開內容和公開程序，完善公開工作機制，健全公開監督保障措施，提高公開的針對性和實效性。每年聘請病人或家屬擔任行風監督員，邀請座談，征求意見，全方位接受監督。

為規范診療服務行為，該院積極推進合理檢查、合理用藥、合理治療，從源頭上預防行業不正之風。嚴格規范藥物采購渠道，認真落實抗生素藥物臨床使用原則，認真做好處方點評暨大處方整治工作，對上級主管部門監控的多種預警藥品，實時動態管理，保證臨床用藥的安全﹑合理﹑經濟，保證了醫院用藥比例控制在規定范圍，從源頭上防止商業賄賂，純潔醫療隊伍。與藥品供應商簽訂了“藥品購銷廉政協議”，對抗生素使用量連續居高的品種和發現存在違規促銷的藥品、材料一律停止使用。加大處方點評力度，采取日常點評、動態點評相結合的方法，加大對臨床醫生用藥情況的監控，下大力氣控制“藥占比”，努力促進臨床合理用藥。積極探索單病種質量和費用控制，從診斷、檢查、治療、療效以及成本費用實行較全面的監控。

該院積極推進崗位廉潔風險防控工作，認真分析崗位職責、工作流程、制度機制、外部環境、工程項目投資等方面存在的風險，按其性質、權力、職責范圍將崗位風險劃分為三個等級，對每一級廉政風險提出了防控措施，在全院逐步形成了內部管理有制度、崗位操守有標準、事前預防有舉措、綜合考核有依據的廉政風險防范管理體系。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十三

第一條為全面、真實、準確地收集廉政風險信息，及時發現苗頭性、傾向性問題，有針對性地開展廉政風險預警防控工作，結合本局實際，制定本制度。

第二條廉政風險信息收集的范圍和對象是：東風區教育體育局機關、區屬學校全體黨員干部。重點是教體局領導班子成員、區屬學校負責人。

第三條廉政風險信息收集的措施和方法是：

(一)區屬各學校分別確定一名相對固定的廉政風險信息員，及時收集整理廉政風險信息并報送區教育體育局防控辦。

(二)防控辦加強與有關部門的工作聯系和信息交流，采取多種形式開展廉政風險信息日常收集工作，不斷擴寬收集渠道。

1、通過信訪舉報投訴收集信息。

2、通過紀檢監察機關開展執法監察、效能監察、糾風治亂、信訪調查以及審計部門的專項審計等工作中，收集信息。

3、通過日常工作檢查收集信息。

4、通過開展民-主生活會和領導干部述職述廉等活動收集信息。

5、通過問卷調查、訪問服務對象等方式收集信息。

6、通過公眾網絡設立的投訴、咨詢、建議等部門信箱收集信息。

7、通過其他方式收集信息。

第四條信息員要切實履行職責，每月對本單位潛在的`主要風險點進行分析檢查，對發現的苗頭性、傾向性問題及時向單位主要負責人報告，并填寫廉政風險動態監控信息登記臺賬上報區教體局防控辦。

第五條教體局防控辦在開展廉政風險收集工作中，要認真遵守實事求是、有效預防、客觀公正的原則，堅持兩人以上同行制度，確保風險收集工作的公正性。

第六條本制度有東風區教育體育局防控辦負責解釋，自印發之日起執行。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十四

按照縣紀委廉政風險防范管理工作情況的通知（海紀發[2011]11號文件精神），緊密結合本部門的工作實際，為進一步加強風險防范意識，增強本部門領導干部正確行使職權、廉潔從政的自覺性認真組織開展了廉政風險防范工作，現將工作總結如下：

一、建立健全組織機構，完善工作機制。

為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，制定《廉政風險防范管理工作方案》，明確了本部門廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等。成立了由黨支部書記任組長的廉政風險防范管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，負責本部門廉政風險防范工作的組織實施，使廉政風險防范管理工作做到有計劃、有步驟地落實。

二、突出重點，認真查找風險點。

一是查找風險點是廉政風險防范管理工作的第二階段，也是關鍵環節，為扎實做好這一階段工作，領導班子召開專門會議研究部署，結合實際，按照《廉政風險防范管理工作第二階段工作安排》，對查找風險點提出具體要求。圍繞風險點查找重點內容。

二是自2010年以來，本部門通過組織發動、學習教育、督促檢查等方式開展廉政風險防范管理二階段工作，組織填寫《廉政風險自查表》、《廉政風險識別、監督一覽表（個人）》、《廉政風險識別、監督一覽表（部門）》、《部門、個人風險點補充意見表》、《部門、股室工作職責及業務工作流程表》等，促進了各項工作順利進行。

三是工作人員結合各自業務工作，采取個人找、群眾幫、領導提的方式從單位、個人兩個層面查找風險點，確保風險點找的更準，更實。

在本部門查找風險點5個：一是工作的積極性、主動性、建言獻策意識、協調能力需進一步增強；二是機關自身建設抓得不緊，干部隊伍建設滯后，內部管理制度有待健全；三是對轄區發展建設的規律缺乏總結，開拓創新的積極性不高；四是貫徹落實國家有關法律、法規和政策不夠主動，標準不高；五是管理意識不強，內部自身安全有時疏漏，文件傳遞不規范。

黨支部書記查找思想道德風險點2個：一是理論學習不夠深入、不夠刻苦，不能理論聯系實際，對科學發展認識不足；二是思想工作上因循守舊，缺乏創新。

三、結合崗位，制定和落實防范措施。

在查找風險點之后，本部門廉政風險防范管理工作領導小組辦公室組織本部門和個人根據查找出來的風險點有針對性地結合崗位制定防范措施，填寫上報單位（部門）或個人的廉政風險識別、防控表。組織本部門和個人積極開展了防范風險“回頭看”活動，針對查找出的風險點，進一步建立和完善相關制度并抓好落實；個人認真落實好制定的各項防范措施，消除風險隱患，對本部門及人員落實防范措施的自查自糾情況，及時研究和解決存在的問題，對下一步工作進行布置。

通過開展廉政風險防范管理工作，我部門廉政風險防范管理工作有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，同時，通過查找風險點、制定風險防范措施，在全體黨員干部中形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識。

海原縣糧食局支部委員會2011年2月21日。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十五

根據文件精神，將廉政風險防范管理工作與具體崗位職責相結合、與日常工作和重點專項工作相結合，緊緊圍繞我公司重要關鍵環節查找廉政風險點，及時完成廉政風險防范管理工作的實施方案及防范措施，建章立制，從源頭上預防腐敗。現將廉政風險防范管理工作第一階段工作總結如下。

一、健全組織，完善機制。

公司文件下發后，高度重視，周密部署。一是加強組織領導。為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，成立了廉政風險防范管理工作領導小組，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。由組長，剩下員工為成員的領導小組。針對排查工作中出現的問題，領導小組召開專項會議研究，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進。二是及時制訂實施方案。明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。三是作好思想發動工作。我公司召開了動員大會，對開展廉政風險防范管理工作進行動員部署，使我公司員工干部認識到開展廉政風險防范管理工作，是貫徹落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措，是加強機關效能建設，落實科學發展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到排查防控活動中。

二、精心組織，扎實推進。

（一）多措并舉，推進工作。一是建立領導責任制，一把手對廉政風險防范建設負總責，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。二是明確廉政風險防范內容，即：思想道德風險防范、制度機制風險防范、崗位職責風險防范。三是實施科學規范管理。采取前期防范措施，依托計劃、執行、考核、修正的循環管理機制，對預防腐敗工作實施科學管理。四是開展學習宣傳教育。每周五利用政治學習的時間開展學習教育活動，并做好學習記錄。五是認真撰寫心得體會。

（二）梳理職權，排查風險。一是梳理職責。各職員圍繞崗位職責進行認真梳理，制成工作流程圖表，逐一確認行使的依據、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。二是排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管物、管事、管人”等重點崗位和關鍵環節，采取“自己找、同事幫、領導點”等三種方法,在全會上下廣泛開展個人自查、科室評查、全面查找單位、崗位、個人容易發生問題、誘發腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成單位、科室、個人廉政風險點自查表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。同時，針對各科室、個人查找出的廉政風險點，提交會議研究后，將對查找出的廉政風險點進行公示、制定防控措施、完善規章制度、加強監督管理。三是評估等級。在認真做好梳理職權、排查風險的基礎上，組織召開領導小組成員會議，對風險產生的內外因素進行分析判斷，并從防控的角度，按風險發生的幾率或危害損失程度對風險等級進行評估界定。

（三）突出重點，注重實效。查找廉政風險，建立防控機制，核心環節是控。在制定防控措施時，我們圍繞風險點和風險等級，對照業務流程，從權力制約、方便監督等方面入手，緊緊抓容易發生廉政風險的環節，有針對性地制定防控措施，使各項措施具體、切實可行。同時，確定各風險點責任部門、責任人和主管領導，使防控責任層層落實。二是規范辦事流程。結合紅十字會職能及內設機構工作職責范圍規范工作流程。三是實施有效監督。實行政務公開、完善崗位職責，對領導小組工作流程公開公示，接受群眾監督。

（四）推進機制建設，實施常態管理。為了把廉政風險防范管理工作落到實處，會黨支部已經形成了事前專題研究，統一思想，明確責任，增添措施辦法。在推進紅十字會廉政風險防范管理工作中，初步見到實效，成為黨風廉政建設工作順利推進的有效抓手，確保了紅十字干部隊伍的廉潔從政。

三、開展順利，成效明顯。

我會通過開展廉政風險防范管理工作，建立健全了結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的紅十字工作運行機制，有效促進了懲防體系建設和《黨內監督條例》的落實，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格公司。通過廉政風險防范管理工作的開展，進一步強化了關鍵崗位人員的責任意識和廉政從政意識，完善了教育、制度、監督并重的管理機制，使每位干部和職工對本崗位的工作職責、崗位職責和廉政風險有了更加清醒的認識，切實提高抵御風險的能力，使廉政風險防范工作真正成為全體干部職工保持清正廉潔的“保護傘”。

四、查漏補缺，發現不足。

盡管我會在廉政風險防范管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：

（一）防范風險點查找的還不夠細，需進一步深化。

針對存在的問題，我會將在以后的工作中，進一步建立健全風險防范措施，加強廉政建設，達到內強素質、外塑形象的目的。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十六

根據公司的經營發展戰略和薪酬策略，為有效發揮薪酬在人才吸引、保留和激勵管理中的重要作用，為各級員工提供明確、充足的發展空間，在企業與員工雙方和諧雙贏的基礎上實現公司的可持續發展，特制訂本制度。

1.適用范圍。

本制度適用于公司全體員工。

2.薪酬管理原則。

（1）戰略性原則：薪酬管理模式體現公司的戰略導向和企業文化價值取向，并與公司現階段經營管理狀況相適應。

（2）內部公平性原則：充分考慮公司薪酬管理數據的前提下，基于科學的職位評估得出準確、客觀的職位價值，作為公司薪酬體系優化的基礎，保證公司職位薪酬標準內部差距的合理性與公平性。

（3）市場化原則：在充分掌握區域、行業市場薪酬狀況的前提下，以公司員工當前總現金收入回歸后的市場定位為依據，按照區域、行業市場有競爭力的薪酬水平進行調整。

（4）績效導向原則：將公司每年經營目標落實到全體員工，將員工的績效獎金與公司年度績效和個人考核成績相掛鉤，強化各級員工的業績意識、全局意識和協同意識，實現風險、貢獻與個人收益的對等。

（5）素質優異傾斜原則：公司每一職位級別對應相應薪資，各級員工的薪酬水平均傾向于公司任職時間長、經驗豐富、專業素質優異、業績高的員工，以強化各級員工為公司長期服務，并主動、持續提升個人能力素質和工作績效的職業動機。

第二章職位管理。

1.公司職位級別設置。

公司建立并不斷完善以崗位價值為基礎的職位管理體系。職位管理體現崗位導向，職位管理和職位評估遵循職級架構統一、集中管理與定期維護相結合的原則。

2.職位設置。

公司根據每一個項目設置為：管理人員、項目人員、營銷人員和內勤人員三大類。

管理人員包括：總經理、副總經理、總經理助理，運營總監。

項目人員：基金經理，項目助理。

內勤人員具體包括有：人事崗、行政崗、培訓講師以及前臺等。

第三章員工薪酬。

1.員工薪酬的內容（基本工資+績效部分）。

（1）客戶經理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業績提成。

（2）團隊主管薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業績提成。

（3）營銷總監薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業績提成。

（4）人事崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。

（5）行政崗位薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。

（6）前臺薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助。

（7）基金經理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。

（8）基金助理薪資=基本工資+績效獎金+津貼補助+項目提成。

（9）運營總監薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業績提成+項目提成。

（10）副總經理薪金=基本工資+績效獎金+津貼補助+業績提成+項目提成。

2.員工總現金收入構成。

（1）員工總現金收入由基本工資、績效獎金、津貼補助和業績提成構成。

（2）員工總現金收入實得金額為員工總現金收入應發金額扣除個人所得稅及各類保險等后實際領取的金額。

（3）總現金收入的內部比例體現層級越高績效比例越大的原則。

（4）員工薪酬總額均為稅前薪酬。

第四章薪酬標準。

1.薪酬結構與標準。

2.績效獎金。

績效獎金設立的目的在于鼓勵員工努力創造優良的工作業績，實現績效目標，從而促進公司經營管理目標的實現。

績效工資的核算方式為：績效分（100分滿分）x績效工資=當月績效工資。

例：80分x1000元=800元。

連續6月績效分高于90分，晉升一級。

3、業績提成。

4.津貼補助。

凡入職轉正員工可享受全勤獎，生日獎，婚慶補助，生育補助等等獎金補助。

5.薪酬普調。

5.發放標準。

員工每月完成對應考核任務，全額發放基本工資和崗位工資；未能完成考核任務則只發放基本工資。

第五章福利待遇。

1.福利內容：

員工福利主要包括法定福利和補充性福利。

（1）法定福利：員工可以自行選擇是否繳納社會保險或選擇公司提供的保險補貼。（員工選擇繳納社會保險所對應的繳納金額將直接從工資中扣除）。

（2）補充性福利：

a工齡補貼：內勤人員工齡補貼根據員工加入公司時間長短而確定，工齡補貼為100元/半年，每半年調整一次。

b其它福利：公司在福利費余額范圍內為員工發放的其它福利。

住院員工慰問：

人事部門負責安排慰問品并代表公司向因病祝愿的員工問號，慰問品包括鮮花水果或營養品，具體選擇由總經理決定，慰問品價值不得超過500元。有關部門需提前向人事部門提出申請，并提供住院員工的詳細資料：姓名，醫院，入院日期，房間號碼，聯系方式等。

員工聚餐：

在合理支配及使用公司資源的基礎上，豐富員工福利，使員工加強相互之間的溝通與交流，同時增強公司的凝聚力及員工的歸屬感。

聚餐類型有員工年終聚餐、特殊工作日或特殊項目期間的用餐等。任何一種形式的聚餐均需要在費用產生之前得到總經理的批準，不得超出費用審批上限。就餐地點需要貨比三家進行比價。行政部門需要把初選的結果，就餐安排、活動內容等資料交公司總經理審批后，方可執行。為豐富內容，可增加員工參與表演等項目。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十七

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，堅持以科學發展觀為統領，突出構建懲治和預防腐敗體系這條主線，按照預防腐敗工作向專業化、規范化、法制化推進的要求，運用現代管理理念和科技手段，積極拓展從源頭上防治腐敗工作領域，推動全區反腐倡廉建設的深入開展。

廉政風險防范管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉工作實際，針對因教育、制度、監督不到位和黨員干部不能廉潔自律而產生的廉政風險，采取前期預防、中期監控、后期處臵等措施，按照計劃、執行、考核、修正“四個環節”的循環管理方式，以一年為一個周期，對預防腐敗工作實施系統化管理的過程。其核心是將黨員干部在執行公務和日常生活中發生腐敗行為的可能性，作為一種風險進行有效控制，防止和減少腐敗行為發生。廉政風險防范管理，著眼于防范和關口前移，為預防黨員干部腐敗建立防火墻，為推進和落實懲治和預防腐敗體系建設提供機制和抓手。

廉政風險防范主要是圍繞廉政風險來開展防范和管理工作的。廉政風險主要包括思想道德風險、制度機制風險、崗位職責風險、業務流程風險和外部環境風險等“五類風險”：

思想道德風險：主要體現在思想道德和作風兩個方面。主要表現為放松政治理論學習和世界觀改造，理想信念動搖；漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義；陽奉陰違、獨斷專行、弄虛作假；貪圖享受、鋪張浪費、驕奢淫逸等。

適應改革發展和黨風廉政建設的形勢需要，未及時完善和認真執行各項制度，造成部分制度可操作性不強、貫徹落實不到位；部分機制缺乏有效的工作措施。

崗位職責風險：主要體現在明確涉及人、財、物審批權力的各個崗位的權力行使規則，以及對崗位權力的有效監督上。主要表現為違反廉潔自律規定，利用職務上的便利謀取私利；違反民主集中制，濫用職權；不履行“一崗雙責”，失職瀆職，不作為等。

業務流程風險：主要表現為業務流程設計存在缺陷、執行不力，評估衡量體系缺失、不能及時優化，導致效果與目標的偏離等。

外部環境風險：主要表現為行政管理對象和業務往來中可能對相關行政人員和主管人員進行利益誘惑或施加其他非正常影響，導致行政人員和主管人員行為失范，構成失職瀆職或權錢交易等嚴重后果的廉政風險。

廉政風險防范管理工作的主要內容是如何防范和控制這些風險不演變成違紀違法行為，其防范和控制主要分計劃、執行、考核和修正四個環節來進行。

1、計劃環節。

（1）查找風險點。界定“五類風險”是開展廉政風險防范管理工作的基礎，找準“風險點”是前期預防的關鍵。各試點單位根據腐敗行為的變化特點，結合反腐倡廉工作實際，發動廣大黨員干部從單位工作職能、具體崗位職責、黨員干部的思想道德、日常工作和生活中查找廉政風險的表現，通過界定“五類風險”，重點查找工作實踐中教育、制度、監督不到位和黨員干部廉潔自律等方面不足。（2）制定具體方案。各試點單位根據工作實際，將前期預防措施明確為具體工作任務，以監控和處臵為手段，制定實施中期監控和后期處臵的具體辦法，做到責任到人、任務明確、機制健全，最終形成工作方案。

2、執行環節。

分前期預防、中期監控、后期處臵三個方面對廉政風險防范管理的整個過程進行系統管理。

（1）前期預防措施。主要是在前期界定風險的基礎上，針對黨員干部日常工作生活中可能出現的風險，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關懷、聽證質詢、辦事公開、權力制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等各種前期預防工作措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監督制約機制的有效性，預防腐敗行為發生。

（2）中期監控機制。主要是發揮好各類監督渠道的作用，通過利用民主生活會、群眾評議、輿論監督、信訪舉報、政風行風熱線、行政投訴等方式為主的信息監測，各試點單位的定期自查，有針對性的明查暗訪、專項檢查等，對黨員干部行為、制度機制落實、權力運行過程進行動態監控，及時發現苗頭性、傾向性問題，形成對廉政風險的有效監控。

（3）后期處臵辦法。主要是針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯、責令整改三種措施，對存在風險表現的個人進行告誡，對前期預防不到位的單位進行督導，及時糾正工作中的失誤和偏差，避免問題演化發展成違紀違法行為。

3、考核環節。

主要任務是對風險防范管理工作進行質量考核。將廉政風險防范管理作為評價落實黨風廉政建設責任制和推進懲防體系建設的一項重要內容，納入每年對全地區各單位的督查和考核之中，全面系統地考核評估風險防范各項措施的落實情況。

4、修正環節。

主要是根據考核結果，糾正存在的問題，改進防范措施，完善體系，啟動下一個工作周期。通過考核階段的綜合評估，責令相關單位和部門及時糾正存在的問題，并進行跟蹤督導，對拒不落實或落實不力的單位、部門，依據相關規定，追究主要領導責任。每個周期結束，及時總結工作經驗，查漏補缺，進一步修正完善廉政風險防范管理工作。

經地委研究，地區財政局、民政局、地稅局為地直廉政風險防范管理試點單位，托里縣財政局、民政局、地稅局聯動進行廉政風險防范管理試點。地、縣（市）紀委監察局機關同時啟動廉政風險防范管理工作。托里縣廉政風險防范管理試點工作由托里縣委負責。

（一）籌備啟動階段（2月至3月上旬）。

地區廉政風險防范管理工作領導小組制定下發《開展廉政風險防范管理試點工作的意見》及相關配套文件。召開試點單位廉政風險防范管理工作動員會，安排部署相關工作，組織對試點單位和相關人員進行培訓，開展廣泛宣傳活動。各試點單位結合實際，制定工作方案，建立組織機構，做好準備工作。

（二）查找風險點階段（3月中旬至4月中旬）。

查找風險點是廉政風險防范管理的基礎性工作，也是廉政風險防范管理工作的關鍵環節，必須緊密結合本單位、本部門和本人的實際，突出重點，圍繞思想道德、制度機制、崗位職責、業務流程、外部環境五個方面，分三個層次，有選擇有重點地查找廉政風險點。

1、查找領導班子風險。結合本單位特點，重點查找領導班子在貫徹民主集中制、“三重一大”（重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額資金使用）以及具有高風險業務方面存在的廉政風險點。

2、查找科室風險。針對人、財、物、事和執法執紀等重要崗位，科室負責人組織科室（部門）全體人員對照職責，查找本科室在業務流程、制度機制和外部環境等方面存在的廉政風險點。

3、查找崗位風險。各單位、各科室負責人組織黨員干部對照各自的崗位職責和制度要求，全面查找個人在崗位職責、思想道德和外部環境等方面存在的廉政風險點。

查找風險點采取自己找、群眾幫、領導提、集體定等多種方式進行。查找出來的崗位、科室和領導班子風險點要經過領導班子審核把關，由本單位廉政風險防范管理工作領導小組辦公室備案，進行登記匯總和建立臺賬，并在一定范圍內進行公示。其中領導班子和科級以上干部風險點于4月10日前報地區廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核。

（三）制定防范措施和組織實施階段（4月下旬至8月下旬）。

各試點單位緊緊圍繞排查確定的各類風險點，認真落實執行環節要求的前期預防措施，有針對性地制定防范措施。個人崗位風險由在崗人提出具體防范措施，以統一表格的形式在一定范圍內公示，并報本單位黨組織審核和廉政風險防范管理領導小組辦公室備案。科室風險防范措施由本科室集體研究制定，由主管領導把關，報本單位廉政風險管理工作領導小組辦公室備案。領導班子、領導干部防范措施分別由領導班子和領導干部本人制定，由黨政主要領導把關。其中領導班子、科室及科級以上黨員干部防范措施于5月10日前報地區廉政風險防范管理工作領導小組辦公室審核、備案。

各單位黨組織和廉政風險防范管理工作領導小組辦公室按照執行環節中廉政風險中期監控機制和后期處臵辦法，組織對審核后的防范措施進行實施和監控。要建立監督監控的信息平臺和臺賬，切實加強對黨員干部的監督管理。對監控中發現的問題，采取警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等手段，及時糾正偏差，避免廉政風險演化為腐敗行為。地區廉政風險防范管理工作領導小組通過定期或不定期的抽查，采取聽取匯報、查閱資料、個別談話、問卷調查等方式，對各單位落實廉政風險防范管理工作情況進行監督檢查。

（四）考核評估階段（9月上旬）。

1、考核評估內容。主要包括三項內容：一是基礎工作落實情況，包括機構是否健全、宣傳教育是否到位、風險點查找是否準確、防范措施是否得力、制度建設是否完善等。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員干部廉潔從政情況。三是本單位干部職工和社會群眾評價情況，包括干部群眾和服務對象滿意度是否提高，是否促進了黨群干群關系等。

2、考核評估方式。在各單位對廉政風險防范管理工作進行自查的基礎上，地區廉政風險防范管理工作領導小組通過信息監測、定期檢查、重點抽查等方式，對領導班子及黨員干部落實廉政風險防范管理工作的情況進行考核評估。

（五）修正完善階段（9月中旬至10月上旬）。

各試點單位根據檢查考核結果，及時糾正存在的問題，修正風險內容，完善工作措施，進入下一個工作周期。地區廉政風險防范管理工作領導小組在總結試點經驗的基礎上，進一步擴大廉政風險防范管理實施范圍。

五、總體要求。

（一）深入宣傳，提高思想認識。

廉政風險防范管理是推進懲治和預防腐敗體系建設的一項重大舉措。各試點單位要將廉政風險防范管理工作作為新時期加強黨的建設的一項重要任務，布臵好、落實好。積極運用各種宣傳教育方式，使廣大黨員干部特別是領導干部充分認識開展廉政風險防范管理工作的重要意義，明確工作程序、工作方法，確保工作質量。其他未列入試點的單位也要積極思考、認真研究、大膽探索，發揮積極性和主動性，結合工作和黨員干部的思想實際，開拓廉政風險防范的新途徑，推動我區反腐倡廉建設不斷深入。

（二）建立體系，加強組織領導。

也應成立由黨政主要領導為組長的廉政風險防范管理工作領導小組，對本單位廉政風險防范管理工作負總責，紀委（紀檢組）負責組織實施。

（三）強化監督，確保工作落實。

各級廉政風險防范管理工作領導小組辦公室要結合工作開展的各個階段和各個工作環節，采取多種方式，有針對性地進行督促、檢查和指導，及時發現問題，積極解決問題，增強廉政風險防范管理工作的實效性。

（四）總結完善，建立長效機制。

各試點單位要根據工作實際，對已界定的風險，建立長效防范機制；對新的風險和多次發生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風險防范管理力度。要加強廉政風險防范管理工作的交流，不斷總結經驗，積極完善各項工作措施，不斷擴大廉政風險防范管理工作成果。要在做好檢查總結的基礎上，及時制定下一周期的工作方案，做到循環推進，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十八

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為了進一步加強黨風廉政建設，健全醫院權力運行監控機制，推進醫院反腐倡廉建設科學化、制度化、規范化，落實懲治和預防腐敗體系的各項任務，促使反腐倡廉工作再上新臺階，結合我院實際，修訂《xx醫院廉政風險防范管理工作實施方案》。

一、指導思想。

堅持以……重要思想為指導，深入落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的反腐倡廉工作方針，積極拓展從源頭上預防腐敗的工作領域，不斷創新制度，完善工作機制和工作方法。有效遏制和減少腐敗現象的發生，進一步推動我院黨風廉政建設和反腐敗工作深入開展，為醫院實現跨越式發展提供有力保障。

二、組織機構。

1.領導小組人員構成。

組長：xx。

副組長：xxx。

成員：xxx。

2.領導小組職責。

（2）負責審定工作方案、工作報告等指導性文件；

3.領導小組人員分工。

（3）領導小組所有成員為分管部門廉政風險防范管理工作第一責任人，負責審核所分管部門廉政風險防范風險點的排查、審定各分管部門制定的部門廉政風險防范管理工作制度、監督各分管部門落實廉政風險防范管理工作。

人員構成如下：

主任：xx。

副主任：xx。

成員：xxx。

2.辦公室職責。

（3）負責全院“風險點”分類整理、收集匯總及其它資料的歸檔、管理工作；

（4）根據領導小組要求，做好相關會議籌備和會議精神落實工作；

（5）承辦領導小組交辦的其他工作事項。

3.辦公室人員分工。

（1）主任全面負責辦公室工作開展；

（2）副主任具體負責辦公室材料整理及其他相關工作；

（3）工作人員按照分工定向核實工作進度，收集各項工作材料。

三、工作目標。

針對醫院權力運行中的風險和監督管理中的薄弱環節，分析查找在思想道德、崗位職責、工作流程、制度機制和外部環境等方面可能存在的廉政風險點，通過梳理職責、完善工作流程、健全措施、調整修正等環節，對廉政風險進行有效控制，對預防腐敗工作進行規范化、系統化管理，有效促進醫院各部門的管理和業務工作形成權責清晰、制度完善、程序規范、監督有力的科學管理體系，逐步建立起層層管理、重點防控、責任到位的廉政風險防控機制。

四、工作內容。

結合我院自身情況和建立健全懲治和預防腐敗體系的各項要求，全院各部門要切實做好廉政風險防范管理工作，結合本部門主要職責，查找部門本身的風險點，針對這些風險點制定防控措施，完善防控制度。

五、工作步驟。

（一）準備階段（xx年6月21日至6月30日）。

修訂《xx醫院廉政風險防范管理工作實施方案》，公布辦公室電話、郵箱等聯系方式，保證工作中隨時與各部門溝通和各項信息的及時反饋。在院周會上，明確推行廉政風險防范管理工作的工作內容和方法步驟。

（二）具體實施階段（xx年7月1日一xx年8月11）。

1．查找風險點。

醫院各部門，要在緊密結合本部門實際的情況下，針對權力運行和重要工作環節，對每個崗位和每個人員的職責權力進行梳理，采取自下而上和自上而下相結合的方式，通過自己查、同事幫、群眾提、領導點的方式，逐人逐崗梳理查找各個權力節點上可能存在的廉政風險點和監管風險點。

2．風險分級管理。

根據不同情況，將查找出的風險點等級按照從高到低順序分為a。

當前隱藏內容免費查看、b、c三級。

c級風險點：具備發生風險的可能性，在一定范圍內有危害，但影響相對較小，消除后不會造成嚴重后果。

對以上三級風險點，醫院按照最后審定的內容進行分類監控：

a級由醫院黨委主管，紀委和本部門共同監控：b、c級由本部門監控。

3．制定防范措施。

按照查找出的風險點情況，各部門制定有針對性和可操作性強的防范措施，圍繞崗位職責風險、制度機制風險、外部環境風險等幾個方面，針對每一個風險點提出控制和管理的措施，形成以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控機制。

4．填寫上報表格。

各部門按照查找出的風險點情況和評定的風險等級，填寫《xx學院第一附屬醫院廉政風險防范管理工作部門廉政風險識別、防控表》（附件1）中的各項內容，并于xx年7月14日前交醫院廉政風險防范管理領導小組辦公室。

5.審定和公示。

表格上交完畢后，按照上下一致的原則，由領導小組辦公室對各部門所填內容進行初步審核，對符合要求的上報領導小組審核通過，然后向全院員工公示，接受各方面監督；對不符合要求的要返回部門，對查找不準確或制定防控措施不得力的按要求重新進行，并將相關信息反饋給分管院領導，該項工作在8月11日前完成。

（三）制度執行階段（xx年8月14日至8月31日）。

各部門根據審核確定的廉政風險防范措施，參照附件中樣本的要求，制定符合本部門實際情況的《廉政風險防范管理工作制度》（附件2），并于8月31日前交紀檢監察室。

六、工作要求。

（一）加強領導，全面落實。

醫院成立廉政風險防范管理工作領導小組并設立了辦公室。全院各部門負責人為本部門廉政風險防范領導監督責任人，負責本部門廉政風險防范管理工作的具體落實。

各部門要把推進廉政風險防范管理工作作為近期的一項重要任務，要嚴格按照規定的工作時間段．認真學習有關推進廉政風險防范管理工作文件，明確具體工作人員，周密安排部署，認真組織實施，確保工作的各項要求落到實處。

（二）強化監督，完善制度。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇十九

為推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作的深入開展，把廉政風險防范管理作為加強黨風廉政建設的切入點，通過關口前移、預防在先，逐步建立起廉政風險防范管理機制，切實推進廉政風險防范管理工作，現將有關工作安排通知如下：

結合行政審批權、行政執法權、隊伍管理權、財務管理權等，找準高風險部位和關鍵環節，科學分析可能引發不廉潔行為甚至違紀違法問題的廉政風險點，認真查找、分析本單位工作中存在的廉政風險薄弱環節、重點環節、重點崗位,積極推行廉政建設風險防范管理，我局在滿都拉圖工商所設立廉政警示教育基地，有效預防廉政風險,建立符合工商特點的懲防體系,最大限度地降低腐敗風險，減少不廉潔行為的發生,進一步增強工商干部的廉潔自律意識和自我防范能力。

通過學習先進人物、觀看廉政警示片等形式開展廉政教育。加強對開展廉政風險點防范管理工作目的、意義的宣傳，提高干部對開展風險點管理工作重要性和緊迫性的認識。把廉政風險點防控工作與廉政文化建設相結合，同時，在oa辦公網“廉政建設”欄目、辦公場所放臵、張貼清廉、務實、為民等廉政警句格言，營造良好的防控氛圍。

三、開展崗位自查。

全體干部根據自己所在工作崗位特點，對工作運行的每個環－１－。

節深入細致地查找廉政風險點，對可能存在的各種風險進行自查，使查找風險點的過程成為每個干部明確自身崗位職責的過程。

四、制定完善預防措施。

針對查找出的風險點，制定和完善有針對性的、具體的、可。

操作的防控措施。根據各類崗位風險點不同對象，定期開展教育、學習和培訓。重申國家工商總局“六項禁令”、自治區工商局“八條禁令”，加強對“禁令”的貫徹力、執行力和督察力，將干部臵于制度之中進行規范。在開展內部監督的基礎上，開展外部監督，實行廉政風險點公開我局通過當地電視媒體向社會公開承諾，引導社會力量對廉政風險點監督,確保監督效果。結合今年開展的反腐倡廉宣傳教育月活動和民主測評行風，經常對市場主體進行走訪，開展問卷調查，召開經營者代表和行風監督員座談會，聽取他們的意見和建議，發揮行風評議代表和廉政監督員的作用。將防控廉政風險工作與業務工作相結合，確保廉政風險管理有效推進，初步形成自律與他律相結合，組織監督與群眾監督相結合的工商廉政風險防范管理體系，促進干部廉潔從政和隊伍建設健康發展。

二〇一〇年九月十七日。

－２－。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇二十

為深入貫徹落實黨的十七大精神，學習實踐科學發展觀，按照縣紀委關于廉政風險防控管理工作的部署，我鎮積極開展廉政風險防控管理工作，認真制定了《《鎮廉政風險防控管理實施方案》，抓住重點環節，扎實推進，各階段的工作進展順利，并取得了一定成績。

一、加強領導，精心組織實施。

縣廉政工作會議后，我鎮及時對廉政風險防控管理工作進行了研究，對此項工作進行了安排部署。通過了《鎮廉政風險防控管理工作實施方案》，成立了由鎮黨委書記任組長，鎮黨委副書記、鎮長、鎮黨委副書記、紀委書記任副組長，鎮黨政領導和各黨支部書記組成的廉政風險防控管理工作領導小組，具體負責廉政風險防控管理工作的組織、協調、實施。領導小組下設辦公室，辦公室設在鎮紀委，辦公室主任由紀委副書記兼任，負責組織協調各項工作的貫徹落實。

二、加強學習，提高思想認識。

產黨黨內監督條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《縣農村黨風廉政建設制度匯編》、《農村基層干部廉潔履行職責若干規定（試行）》等有關規定以及同志在黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的講話、同志在黨風廉政建設和反腐敗工作會議上的講話、同志在中共濮陽縣紀委全會上的講話等講話精神，使全鎮干部職工全面領會廉政風險防控管理的基本內涵和主要精神，讓廉政風險防控管理的基本理念和主要辦法為全鎮廣大干部職工所理解和掌握。

二、認真核定權力清單，規范工作流程。

根據我鎮“三定”方案、《憲法》及相關法律法規對我鎮現行行政權力進行界定，重新編制出60條行政權力運行目錄。通過黨委會議審核確定及時向社會公布。根據我鎮現行行政權力和《鎮“三定”方案》，我們繪制了《鎮風險防控管理工作流程圖》、《鎮黨政機關職位工作流程圖》及《鎮行政權力運行工作流程圖》，通過各部門、各科室、各個崗位對行政權力運行流程圖的編制，對查找風險點有了更加準確的標尺，使查找風險點工作更具有實效。在此基礎上，我鎮還編制了一系列單位、部門、崗位風險點和防控措施登記表，以確保查找風險點工作的規范化。

三、全面梳理行政權力，認真查找風險點。

6月25日，我鎮召開廉政風險點查找會議，介紹查找廉。

政風險點的依據、標準和步驟，以及方式、方法。我們在繪制好工作流程圖的基礎上，根據權力運行流程圖，按照領導干部的權限，各部門、各崗位的職能職責，重點查找崗位職責、制度機制、業務流程方面可能出現的腐敗行為的風險點，通過查找累計共查找出230個風險點，經梳理歸納確定為43個，其中思想道德風險9個，制度機制風險6個，崗位風險20個，業務流程風險7個，外部環境風險1個。針對查找出的風險點，鎮領導、各部門負責人及個人制定了55條針對性強、可操作的防范措施。

四、初步取得如下效果。

1、黨員干部對開展廉政風險防控管理工作的重要性認識更加明確。大家認為，廉政風險防控管理工作是將科學的管理學理論與反腐倡廉工作相結合的新探索，是黨風廉政建設在新階段的新實踐，是預防教育懲治并重的新途徑，對加強黨員干部作風建設和反腐倡廉工作，將起到導向、教化、啟迪作用。同時，此次活動形式新、內容實，有很強的針對性。大家紛紛表示，一定認真開展好此項工作，筑牢防線，提高拒腐防變能力，慎重用好自己手中的權力，全心全意為人民服務，不辜負黨和人民的期望。

作的要求貫穿于勤政建設之中，通過加強勤政建設促進廉政建設。

3、領導作風和機關工作效率進一步改善和提高。活動開展以來，各級領導和各部門特別是“有權”的職能部門，工作效率和服務水平有了顯著提高，把轉變觀念、提高效能、優化環境作為各項工作的前提和基礎，堅持高標準、嚴要求，努力開展工作，促使機關工作效率進一步提高。

四、存在問題。

盡管我鎮在廉政風險防控管理工作中取得了一定成績，但仍存在一些不容忽視的問題，主要表現在：有些領導干部、黨員在認識上對開展廉政風險防控管理工作的目的、意義及任務了解不深，存在抓不抓廉政風險防控管理工作無關緊要的思想。有的同志認為這是領導干部的事，自己無職無權與我關系不大；有的站所負責人認為單位沒錢沒有腐敗的條件；廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有制定一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。

總之，我鎮廉政風險防控管理工作在穩步有序推進的基礎上，結合我鎮實際工作，取得了一些經驗。但是也存在查找風險點不準不全，尚待進一步制定完善措施等問題。我們將繼續努力，不斷提高認識，解放思想，創新實踐，力爭完成好此項工作，促進我鎮各項工作的全面提升。

中共鎮紀律檢查委員會。

2012年6月26日。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇二十一

根據黨風廉政工作會議精神，結合我鎮實際，及時召開全體職工動員大會，學習相關文件精神。

查找評估廉政風險。一是查找廉政風險源，把行使的行政權力納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，全體干部職工深入查找在思想道德、制度機制、崗位職責三個方面的廉政風險。二是查找風險點，重點查找個人崗位風險、單位風險，分別填寫了個人和單位《廉政風險點自查表》。三是評定風險等級，針對查找出的廉政風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級。對已自查出的各類風險，經辦廉政風險防范管理小組開會審核把關后，在公示欄進行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，經分管領導審核后報紀委備案，針對各單位風險，在制定具體防控措施和相關工作程序后，報紀委審核備案。通過近期廉政風險防范管理工作，基本掌握了我鎮廉政風險底數，為建立廉政風險預警系統、廉政風險分級管理和風險動態監督打下了良好的基礎。

推進懲防體系建設，教育是基礎。反腐倡廉一直是我黨的重大政治任務，要認真開展廉政風險防范工作，加強懲防體系建設。一要堅持開展一周一課的黨課活動，利用每周一上午兩小時的時間，組織我鎮全體干部職工學習，傳達省、市有關文件和黨風廉政建設的精神。二是要廣泛開展豐富多彩的.廉政文化活動，形成群策群力、齊抓共管的廉潔文化建設格局。具體要開展好“五個一”活動：看一次黨風廉政教育電教片，上一堂黨風廉政教育課，寫一篇黨風廉政教育體會文章，開一次黨風廉政教育座談會，做一次黨風廉政教育測試題。以“筑懲防大堤，樹``新風”為主題，積極推動廉政文化內容形式創新，擴大覆蓋面，增強影響力，形成“以廉為榮，以貪為恥”的風尚。

1、健全完善反腐倡廉基本制度。

推進懲防體系構建工作，制度是保障。全面貫徹落實懲防體系建設的精神，根據我鎮的實際，建立健全集體領導和分工負責、重要情況通報和報告、重大決策征求意見等各項制度，建立決策失誤責任追究制度。落實集體領導與個人分工負責相結合的原則，完善內部監督約束機制和責任追究機制；制定民主生活會實施細則，進一步規范和落實民主生活會制度；完善領導干部述廉、目標考核制度；完善并嚴格執行領導干部重大事項請示、報告制度；完善黨內民主集中制度，重大事項堅持黨內協商，共同決策；健全完善黨內情況通報、情況反映和重大決策征求意見等制度，逐步推進政務黨務公開。真正形成用制度管權，按制度辦事，靠制度管人的有效機制，確保各項工作有法可依、有章可循、嚴格按制度辦事、努力從源頭防治腐敗問題發生。

2、健全完善源頭防治腐敗制度。

針對關鍵崗位和重點環節，深入分析查找容易誘發不廉潔行為、腐敗問題的部位和環節，建立健全相關行政、業務管理制度，規范辦事程序，加強內控約束，堵塞漏洞，消除隱患。

3、規范和加強各項資金的使用管理，保證資金合法、合理、有效使用，提高效益。認真貫徹執行各項規章制度，合理使用各項資金，規范各項資金預（結）算、決算管理，切實提高干部職工的防腐拒變的能力，完善我鎮懲防體系建設。

（一）加強黨內監督。

加強和改進黨內監督，深入貫徹黨內監督條例。加強對黨員干部履行職責情況和廉潔自律情況的監督檢查，嚴肅查處黨員干部中出現的違規違紀問題。要嚴格執行民主集中制、領導班子議事規則、民主生活會，積極開展黨內詢問和質詢，運用干部述廉評議、廉政談話等措施，加強對黨員干部廉潔從政情況的監督。深化黨務公開，改進和完善監督的方式方法，提高監督的權威性，注重監督結果的運用，確保群眾知情權、參與權、監督權，確保監督效果。

（二）加強行政監督。

通過群眾評議問責、工作督查問責、效能投訴問責等途徑，進一步加強行政監督。今年下半年要重點抓好以下二個工作：一是要開展陽光政務行動，深化政務公開，認真貫徹落實政府信息公開條例，要確保每項活動的每一個環節信息公開、透明、充分、完整，提高透明度。二要及時查處工作人員在勤政廉政方面存在的問題。

（三）加強社會監督。

社會監督。

進一步加強黨員干部思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風建設，繼承黨的光榮傳統，發揚艱苦奮斗精神，大興求真務實之風，講黨性、重品行、作表率，講實話、察實情、辦實事、求實效，以優良的黨風促政風帶民風，著力營造“黨風正、政風清、民風和”的社會環境。

（一）開展“提高工作效率、提高服務水平，降低公務支出、降低行政成本”效能建設主題活動，從加強作風建設、加強效能建設、堅持勤儉辦事、健全管理機制四個方面入手，進一步提高工作效率。規范公務接待，加強公務用車管理。

（二）開展“服務效能大排查”活動，推行提質、提速、提效和零差錯、零違紀、零投訴“三提三零”效能工作法。通過開展單位內部集體查找、個人服務效能自查、互查互評，查找效能方面存在的問題，制訂并落實整改措施，建立長效機制。

總之，我們將繼續認真組織開展自查懲防體系建設工作，明確方向，狠抓落實，扎實推進，努力取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為回龍鎮持續發展營造穩定和諧的環境。

工商局廉政風險點防范管理機制工作匯報（優質22篇）篇二十二

自開展黨風廉政建設風險防范管理工作以來，采油六隊在廠黨委和廠紀委的正確領導下，按照廠紀委監察工作的部署要求，認真貫徹落實黨的十七屆五中全會、十七屆中央紀委六次全會精神，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的原則，以黨風廉政建設風險防范管理為抓手，加強反腐倡廉體制機制建設，強化廉潔責任落實，加大對干部的監督力度，深化黨員干部的作風效能建設，自覺增強廉潔從政意識，提高廉潔從政道德素養，筑牢拒腐防變的思想防線。確保了全隊黨政工作任務的圓滿完成。現將有關情況匯報如下：

一、領導重視，措施具體。

采油六隊隊班子充分認識開展黨風廉政建設風險防范管理工作對于確保干部隊伍廉潔從政、全隊穩定和諧發展的重要性，始終把廉政風險防范管理工作放到重要議事日程加以安排部署，堅持“黨的統一領導、黨政齊抓共管、依靠群眾參與監督”的領導體制和工作機制，使風險防范管理工作順利開展。

（一）建立健全組織機構，加強對廉政風險防范管理工作的組織領導為切實加強廉政風險防范管理機制工作的領導，我局成立了由局主要負責同志任組長，分管領導任副組長，機關各科室主要負責人和局屬單位主要負責人為成員的廉政風險防范管理工作領導小組。領導小組下設辦公室，由組織人事科胡金良同志具體負責此項工作。及時制定了《市農機局黨風廉政風險防范管理實施方案》，明確了廉政風險防范管理工作的指導思想、對象、范圍、內容和具體要求等，市局機關和局屬單位嚴格按照方案要求和步驟認真組織實施。

（二）領導班子按照“一崗雙責”要求，認真抓好分管范圍內廉政風險防范管理工作。

1、主要領導親自帶頭，全面落實“一崗雙責”要求，深入推進廉政風險防范管理各項工作。一是抓好工作的安排部署，通過黨委會議和局屬單位主要領導會議、機關干部群眾會議，就全市農機系統開展廉政風險防范管理工作進行研究，制定了具體的工作措施，做到早計劃、早安排、早落實；二是開好廉政建設風險防范管理工作動員會，主要領導親自作動員報告，結合開展黨性教育，使黨員干部特別是領導干部對此項工作有了更進一步的認識，促進了工作的順利開展；三是確定了全市農機系統風險防范重點崗位和人員。即：領導班子成員、局屬單位主要領導、機關各科室主要負責人和財務崗位人員。

2、按照廉政建設責任分工，局黨委要求班子成員按照“一崗雙責”要求，認真抓好責任范圍內重點崗位和人員的風險防范工作，對工作作出具體安排和部署，必須保質保量地完成風險防范管理相關工作，確保全市農機系統廉政風險防范管理工作整體推進，完成市紀委及派駐七組部署的各項工作任務。

（三）推進機制建設，實施常態管理。

為了把廉政風險防范管理工作落到實處，局黨委已經形成了事前黨委會專題研究，統一思想，明確責任，增添措施辦法；事中班子成員分責任在范圍內搞好監督檢查，確保布置工作落到實處，保質保量完成；事后總結經驗教訓為下步工作順利推進奠定堅實基礎的工作機制。這種機制在推進全市農機系統廉政風險防范管理工作中，初步見到實效，成為黨風廉政建設工作順利推進的有效抓手，確保了農機系統干部隊伍的廉潔從政。

二、認真抓好廉政風險防范宣傳教育，切實解決思想認識問題。

為了解決黨員干部思想認識問題，我局先后采取召開動員會、專題學習、觀看警示教育光盤、黨員干部自學相關知識等方式，加大了教育宣傳力度，使黨員干部群眾受教育面達到100%。為了取得實效，要求黨員干部群眾要認真做好學習筆記和認真撰寫心得體會，局領導對每名黨員干部的學習情況隨時進行抽查，并將檢查結果列入對干部群眾的年終目標考核。

三、抓住重點崗位、重點環節認真開展風險點查找。

我局按照方案所確定的領導班子成員、局屬單位主要領導、機關各科室主要負責人和財務崗位人員為重點崗位，開展風險點查找。為了確保風險點查找準確到位，防范措施切實有效，通過采取三級互幫互查活動逐步完善，達到最佳效果。

（一）首先開展自查。

根據所在的崗位、所擔負的職責，由黨員干部自己查找思想道德風險點、崗位職責風險點、制度機制風險點、外部環境風險點和預防措施，形成書面材料。

（二）廣泛征求群眾意見。

通過將黨員干部自查情況反饋到本單位和機關各科室，在內部開展自上而下的征求意見活動。局主要領導干部在班子成員中和局屬單位主要領導中征求意見；班子成員在分管范圍內征求意見；局屬單位主要領導征求市局班子成員和單位干部群眾意見；重點崗位人員在所在科室開展征求意見。使風險點查找更加準確，防范措施更加有效。

（三）認真開展風險點評審活動，嚴把“合格關”

我局先后多次召開黨員干部和局屬單位負責人會議，對個人和單位自查的風險點和防范措施進行公開分析評議，讓群眾更加知曉風險防范管理相關內容，加強對單位相關崗位和人員的幫助，相關人員也自覺接受群眾的幫助，修改、補充完善相關內容。在此基礎上，領導班子專題召開會議，對各單位、各科室、每個人風險點查找內容和防范措施辦法進行認真的審定，把好風險點查找的最后重點環節，嚴格把好定審關。對審定不合格的要求相應單位、科室、人員再次乃至反復進行修改，直至最后合格為準。同時，在單位范圍內進行公示，自覺接受群眾的監督。

四、完善機制，構筑廉政風險防范長效機制。

為了進一步推進全市農機系統黨風廉政建設工作的科學發展，逐步實現系統黨風廉政建設的“標準化、規范化、制度化”，在開展黨風廉政風險防范管理工作中，我局按照廉政風險防范管理新要求，完善了相應的廉政制度，比如《重大事項議事報告制度》、《黨委工作制度》等。對研究全局性工作部署，長期性規劃，重大額度資金安排（農機購置補貼），重要工作項目申報、審批的會議;科級干部任免、獎懲、競爭上崗、干部招聘、工作人員錄用、職稱評定及其他重要人事安排的會議等工作，及時邀請派駐七組領導參加，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督，較好地實現了教育倡廉和制度管廉的有機結合，形成了自律與他律相結合、組織監督與群眾監督相結合的良好工作格局。

五、強化廉政監督與考核。

將各崗位風險點和防范措施上墻公示，達到自律與他律有效防控目的，并將廉政風險防范管理工作情況納入黨風廉政建設責任制日常考評之中。

為了實現廉政風險防范的長效管理，去年年底及今年年初，局廉政風險防范領導小組及時進行了工作總結，查漏補缺，進一步修正完善了廉政風險防范管理工作，對存在的風險點，我們及時優化防范措施；對新出現的風險點，我們及時制定防范措施，確保了農機系統干部隊伍清廉從政、農機化事業快速健康發展。