隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，越來越多的人通過合同來調和民事關系，合同能夠促使雙方正確行使權力，嚴格履行義務。合同的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇一

乙方：

甲方聘用乙方為員工，雙方經過平等協商，彼此同意約定下述條款以共同遵守。

一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關員工手冊辦理之。

二、乙方這職務或工種為。

(一)甲方公司;

(二) 甲方在內地省份機構及境外機構;

(三)應出差服務之場所。

四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務或工種，并視乙方能力及甲方需要進行分派。

五、乙方之正常工作時間每日為8小時，每周六個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理之。

七、甲方按國安規定實行社會保險制度，并為乙方投保。

八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月?元人民幣。

九、乙方在醫療費用報銷和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

十、乙方每月工資由甲方次月5日發放，若工資發放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發放。

十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進生產(工作)者和勞動模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

十二、甲方因業務萎縮或乙方不能勝任甲方工作時，甲方有權終止本合同，并提前1個月通知乙，合同終止時，甲方增發乙方1個月的工資。

十三、乙方主動提出解除本合同時，須提前1個月通知甲方，調離時，乙方須按員工手冊辦理有關手續，且甲方不予增發1個月工資。

十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時，業已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽章后于年月日起生效。

十六、本合同為長期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇二

名稱： 姓名：

身份證號碼：

通訊地址： 通訊地址： 聯系電話： 聯系電話：

聯系人：

甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。

（一）合同期限

甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：

1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。

2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。

3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至

工作任務完成時止，并以

為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：

1、無試用期。

2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

（一）乙方的工作內容（職位）：

（二）乙方工作地點：

（一）標準工時制，即每日工作 小時，每周工作 天，并至少休息一天。

（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

（三）甲方執行法定的及企業依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規定給予乙方享受節日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規規定的計算方法支付工資。

（一）乙方試用期工資為 元／月。

（二）甲方依法安排乙方加班的，應按《勞動法》第四十四條的規定支付加班工資。

（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（四）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

（五）甲方給乙方發放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。

（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予乙方醫療期和享受醫療待遇，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費。

（三）乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規的規定辦理。

（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定為乙方提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業病防治法》的規定，保護乙方的健康及其相關權益。

（二）甲方按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每 （年／季／月）免費安排乙方進行體檢。

（三）甲方按國家和地方有關規定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。

（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。

（一）符合《勞動合同法》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂《變更勞動合同協議書》。

（三）《勞動合同法》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

八、經濟補償金、醫療補助費的發放

解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《勞動合同法》和國家、省、市有關規定執行。

甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方。

乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發生爭議，應當先協商解決；協商不成的，可自爭議發生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

年 月 日 年 月 日

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇三

根據《中華人民共和國勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》，經雙方協商一致，訂立本合同，并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同為 固定期限勞動合同，期限自 年 月 日起至 年 月 日止。 □無固定期限勞動合同，從簽訂之日起至符合法定終止時間止(在□中打勾選擇，下同)。其中前 個月為試用期。

二、工作內容和工作地點

乙方在 崗位(工種)工作，工作地點為 。經雙方協商一致，可以變更工作崗位和工作地點。

三、工作時間和休息休假

四、勞動報酬

試用期工資不低于甲方相同崗位最低檔工資的百分之八十或者本合同約定工資的百分之八十，并不低于東莞市職工最低工資標準。試用期滿后實行 (填計時或計件或其它)工資，每月基本工資 元，其余根據公司薪酬制度確定。當月工資在次月 號前發放。

五、社會保險

甲方依法為乙方辦理社會保險，乙方自負部分由甲方在乙方工資中代扣代繳。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

甲乙雙方都必須嚴格遵守國家安全生產、勞動保護、勞動條件和職業危害防護相關規定，乙方還應嚴格遵守相關操作規程。

七、合同的變更、解除和終止

甲乙雙方都應依法變更、解除和終止勞動合同。在解除終止勞動合同后，甲方應在15天內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，乙方應當及時辦結工作交接手續。

八、爭議解決

履行合同發生爭議，甲乙雙方應當協商解決。如協商不成，任何一方可向甲方所在鎮(街道)勞動保障管理服務所申請調解，也可直接向市勞動爭議調解仲裁部門申請調解仲裁。

九、其他事項

甲方依法制訂的《員工手冊》、規章制度，乙方應嚴格遵守。如遇乙方通訊地址變更，乙方應當 天內以書面形式通知甲方。本合同未盡事宜，均按現行法律、法規和規章的規定執行。

十、其他約定

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

甲方(用人單位)： 住所：法定代表人(或負責人)：

乙方(勞動者)： 身份證號碼：

第一條、勞動合同期限：

1、本勞動合同為(選擇其中一項并填寫完整) ：

a.有固定期限勞動合同： 年 月 日至 年 月 日;

b.無固定期限勞動合同， 年 月 日起。

c.以完成 工作為期限。

2、本合同包含個月的試用期(自 年 月 日至 年 月 日)

第二條、工作地點： 省(自治區、直轄市) 市(縣) 路 號 .

第三條、工作內容：

1、乙方同意在甲方 部門(或崗位)擔任 職務，乙方具體工作內容按照甲方的崗位職責要求執行。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

1、乙方月工資標準為人民幣 元; (若實行計件工資的按照以下標準計法工資： )

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為 年 月 日.

第六條、社會保險：

1、甲方按照國家的規定為乙方辦理各項社會保險，繳納社會保險費;

2、依法應由乙方個人負擔的社會保險費，甲方從乙方應得工資中扣繳，乙方不得有異議。

第七條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件;保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病。

第八條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第九條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第十條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，由乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

第十一條、勞動合同解除或終止：

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《勞動合同法》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十二條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十三條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十四條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式二份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇四

雙方確認：在簽訂本合同前，甲方已將工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬以及應乙方要求了解的其他 情況全面如實告知了乙方。

乙方承諾：與其他任何企事業單位、社會團體等機構、實體或組織不存在勞動關系，并且保證所提供的與本人有關的所有信息資料和各類資格證書、證明真實無誤。本人的身體狀況能夠完全勝任崗位需求，且本人監護人知曉并同意本人在此崗位工作。

甲方 法定代表人(主要負責人) 地址 電話 乙方 性別 身份證號碼 家庭住址 電話為建立勞動關系，明確權利義務，依據中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在 部門 崗位工作，乙方的工作地點為 。甲方可以根據工作需要調換乙方的工作崗位和工作地點，并根據崗位確定薪資待遇。

第三條 勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方次月支付乙方上月工資，支付的勞動報酬為 元/天。

第四條勞動合同的終止與解除

若乙方需解除勞動合同，應當提前30日以書面的形式通知甲方。經甲方同意后，乙方應將正在負責的工作事項及甲方交付乙方使用的各項財物、勞保工具與甲方指定人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，甲方有權扣發乙方未發放工資。

因乙方不能勝任工作要求或者存在重大工作失誤，甲方有權解除或終止勞動合同，并追償損失。

第五條 工作時間和勞動保護、勞動條件和職業危害防護等按照法律法規、行業規定、公司規章等相關規定執行。

第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行，或者通過協商以附件形式約定。

第七條 本合同甲乙雙方各執一份，自簽訂之日起生效。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

乙方監護人簽字

簽訂時間： 年 月 日

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇五

乙方 性別 身份證號碼

身份證住址 聯系電話

甲乙雙方為建立勞動關系，依據《勞動合同法》的相關法律法規，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同。

第一條 勞動合同期限

本勞動合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 工作內容和工作地點

甲方根據工作需要，安排乙方在 崗位工作，乙方的工作 任務為 ，工作地點為 。甲方可按照生產經營需要，經乙方同意，調換乙方的工種或崗位。

第三條 勞動報酬

乙方按甲方規定完成工作任務的，甲方每月 日支付工資，支付的勞動報酬為 元/月或 ,其中試用期的勞動報酬為 元/月。

第四條 甲方根據法律法規，制定公司的工作時間和休息休假、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業危害防護制度，乙方按公司制度規章執行。

第五條 勞動合同的終止與解除

甲乙雙方解除或終止勞動合同按相關規定辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關證明，符合國家規定的，支付乙方經濟補償。

第六條 其他未盡事項按國家及地方現行有關規定執行。

第七條 本合同雙方各執一份，乙方必須當事人簽字。

甲方簽字(蓋章) 乙方簽字(蓋章)

簽訂時間： 年 月 日

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇六

乙方(勞動者)姓名：__________________

根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

一、勞動合同期限

甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定勞動合同期限：

1.有固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.無固定期限：自______年______月______日起至______止。

其中，試用期自______年______月______日至______年______月______日。

二、工作內容和工作時間

(1)根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在______崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

(2)乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

(3)乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

三、勞動報酬和社會保險

(1)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月______日前支付工資。

(2)試用期期間的工資為______元/月。

(3)甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

(4)乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

四、勞動保護和勞動條件

(1)甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

(2)甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

(3)甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

(4)用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

五、勞動紀律

(1)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

(2)乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

(3)甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

(4)乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

(5)乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

六、勞動合同的解除和終止

(1)甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

(2)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

(3)解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

七、經濟補償與賠償

(1)甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第(二)、(三)項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

(2)甲方支付乙方的`工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

八、勞動爭議處理

甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決;不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

九、其他約定

(1)甲、乙雙方約定的其他內容如下：______。

(2)本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

甲方：__________________

乙方：__________________

______年______月______日

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇七

性質：

地址： 法定代表人

（單位負責人）：

乙方（勞動者）姓名：

性別：

年齡：

民族：

文化程度：

籍貫： 市

縣（區）

鄉（鎮）

村（街）

現住址：

屬于：農業人口（ ）

非農業人口（ ）

居民身份證號碼：

甲方因生產（工作）需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。

第一條 合同期限

合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。

第二條 生產（工作）任務

乙方同意服從甲方的生產（工作）需要，在 崗位，承擔 生產（工作）任務。

第三條 生產（工作）條件

第四條 勞動紀律

甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：

乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。

第五條 勞動時間與勞動報酬

勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產（工作）需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。

在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。

第六條 社會保險福利待遇

1、在本合同期內，甲乙雙方應按養老保險規定，繳納養老保險費，每月甲方負擔 元，乙方負擔 元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。

2、乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。

3、乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過 個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費 元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費 元，一次性發給供養直系親屬救濟費 元。

4、乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為 天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。

第七條 合同的變更、終止、解除

1、甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2、合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產（工作）需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3、在合同期內，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

（1）患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的；

（2）按照《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的；

（3）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4、在合同期內，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

（2）甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的；

（4）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校或參加社會招工考試已被錄取的。

5、在合同期內，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：

①合同期未滿，又不符合本條第3款規定的；

②患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的；

③患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

④女工孕期、產假和哺乳期間的。

6、一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對方。但因本條第3款第（2）項規定解除合同的除外。

7、乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

第八條 雙方認為需要約定的事項

1、甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為 元；如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為 元。

2、甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月 元。

3、甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共 元。

4、除國家規定以外，在 情況下，甲方可解除合同。

5、除國家規定以外，在 情況下，乙方可解除合同。

6、計件工資制的，月工資結算辦法：

7、其他需約定事項：

第九條 違約責任

任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金 元。

1、按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。（ ）

2、向當地人民法院起訴。（ ）

第十一條 本合同未盡事宜或條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。

第十二條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章 乙方簽章

法定代表人（主要負責人、委托代理人）簽章：

合同簽訂日期： 年 月 日

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇八

根據 《中華人民共和國勞動法》和國家、省關于全面實行勞動合同制的有關規定，_____旅行社(甲方)因工作需要與(乙方)在平等自愿、協商一致的基礎上簽定本合同并共同遵守合同所列各項條款。

一、同期限：從____年____月____日起至____月____日。

二、工作任務：乙方在導游崗位上從事導游工作，按照旅行社和《導游人員管理條例》的要求，按時優質完成任務。

三、勞動保護： a)甲方根據本企業規定為乙方配發工作服。 b)帶團外出含個人旅游保險。 c)利用淡季免費對導游進行各地景點考察學習。

四、勞動報酬：工資采取與經濟效益掛鉤考核的辦法，多勞多得。 1、乙方組團出游的，乙方獲利潤的____%。 2、帶游客到華西賓館、羅敷女賓館住宿提____%酬金。 3、由旅行社委托地接：東山門____元/次、西山門____元/次、西岳廟____元/次。 4、外出帶團____元/天。

五、勞動紀律：乙方必須嚴格遵守國家旅游政策法規，積極參加甲方組織的業務學習培訓，不斷提高業務素質，保守甲方的商業秘密，維護甲方的聲譽，愛護甲方的財產。給甲方造成損失按____--____倍賠償。

六、合同終止：凡有違反政策法規的或嚴重違反甲方有關規章制度的，甲方有權終止和同。

七、以上合同條款如有未盡事宜可協商補充，補充合同與原合同有同等法律效力。

八、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報_____旅游管理局一份。

甲方：_____旅行社

乙方：

導游證編號： _____旅行社總經理：

電話： 手機： 傳真： 身份證號：

年 月 日

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇九

1 、根據有關規定， 經協商甲、乙雙方共同簽訂本協議， 共同執行，超市簡易勞動的合同范本。

2 、本協議期限為 (年/月)，自 年 月 日起至 年 月 日止。

3 、工作任務：

3.1 甲方安排乙方在 ， 崗位，從事該崗位職責范圍內的工作;

3.2 乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規定執行;

3.3 乙方應完成工作任務，執行安全規程，遵守勞動紀律和職業道德;

3.4 因甲方生產(工作)情況發生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調配。

4 、勞動報酬：

甲方應按照國家有關規定，遵守按勞分配原則，結合工作價值，根據乙方所從事的工作崗位，依法確定乙方的勞動報酬為 元(人民幣)/月(大寫： )，其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中而不再另行計發，合同范本《超市簡易勞動的合同范本》。

5 勞動紀律：

5.1 乙方應嚴格遵守國家各項法律規定。遵守甲方的工作規范、操作規程、勞動安全衛生制度等各項規章制度，包括《員工手冊》中寫明的各項規定和要求。同時，愛護甲方財物，保守甲方機密，維護甲方利益， 服從甲方的領導、管理和教育。

5.2 乙方違反勞動紀律， 甲方可對其進行批評教育， 直至按有關規定給予必要的紀律處分或解聘。

6 、協議的終止、變更、續簽和解除：

6.1 本協議期限屆滿時即終止， 由于生產、工作需要， 在雙方同意條件下， 可續簽協議， 并應提前 1 個月辦理續簽協議手續。

6.2 經雙方協商同意， 可以變更協議有關內容并辦理協議變更手續。

6.3 甲方可以根據國家有關規定和生產經營狀況解除本協議。

6.4 具有下列情況之一， 乙方可以解除本協議：

6.4.2 甲方違反勞動協議或法律、行政法規， 侵害乙方合法權益的。

6.5 任何一方提前解除協議， 均應提前 15 日通知對方。

7 、任何一方違反本協議規定， 給對方成經濟損失， 應視其后果和責任大小按有關規定予以賠償。

8 、協議如有未盡事宜， 凡屬國家有規定的， 按有關規定執行;凡屬國家沒有規定的， 甲、乙雙方可協商修訂、補充。

9、 本協議雙方簽字即生效。協議一式貳份，甲、乙雙方各持一份，具有同等法律效力。

簡易勞動合同簡易勞動合同書電子版篇十

乙方(被聘方)：

身份證號碼：

根據中華人民共和國勞動法的規定，甲乙雙方本著自愿、平等協商的原則，一致同意簽訂本合同。

合同期限：美容師合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止，學員合同有效期自___年___月___日至___年___月___日止，勞動合同期滿，在雙方同意的.條件下，可續簽合同。

二、1.甲方聘用全日制工作時間人員，早9：00~晚19：00；中12：00晚22:002.乙方在特殊情況下可向甲方申請，但需提前向甲方說明，被甲方批準后即可，離開時間不得超過半小時。

1.乙方每月休息3天，試用期每月休息2天，休息需提前兩天提出。休息時間超過2天需提前1周提出；2.乙方要做到不遲到、不早退，超過5分鐘扣5元；遲到早退超過半小時不打招呼視為曠工，曠工一天扣50元，特殊情況酌情處理；3.乙方全勤不休息甲方支付20元全勤獎。

1.甲方包乙方每天午餐及住宿；2.具體工資發放：

乙方底薪500元，不遲到、不早退、不曠工、表現好200元獎金。

業績超過3000元底薪600元、6000元/800元、10000元/1200元、15000元/1500元。

項目提成：

基礎面部護理2元、精致面部護理10元，局部身體保養5元、背部刮痧2元、眼護、頸護、脫毛、手護、各提1元、全身美體12元；3.美容師工作滿1年另加30元工齡工資，每增加一年工齡工資遞增；4.乙方純個人銷售的營業額的現金收入有5%的提成工資；5.銷售及做護理提成第一名并個人業績超過8000元的可享受整月總營業額的0.5%分紅；6.每月20號發放上一月工資及提成；美容師去除店內開支算提成。

7.乙方對自己顧客的隨身物品負看管責任，如有丟失負賠償責任；8.在工作中由于乙方失誤另顧客不滿，視情節輕重扣除2～10元；9.衛生不合格扣除2～5元；10.甲方安排給乙方的工作，如無故不完成扣除乙方2～10元。

2.美容師不可隨意使用、動用店內物品及公款；

3.節約用電、用水、美容用品，杜絕鋪張浪費；

4.乙方因操作不當引起的事故由乙方本人承擔；

5.如乙方不愿在本店工作需提前一個月申請。如未申請擅自離職的將扣除所有工資；6.在合同期限內，甲方不可無正當理由辭退員工。無特殊原因乙方也不可隨意離職。

本制度如有異議，甲乙雙方可協商變更，雙方簽字后生效。

甲方：

乙方：

日期：

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