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違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇一

違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇二

一、 根據(jù)學(xué)校的經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，合理安排離退休人員的全年福利。

二、 組織進(jìn)行離退休人員的端午、中秋國(guó)慶、元旦春節(jié)的福利工作。

三、 做好離休干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。

四、 做好離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦、春節(jié)的慰問(wèn)工作。

五、 離退休人員的福利發(fā)放及離休干部、離退休廳局級(jí)（含享受）干部的元旦、春節(jié)慰問(wèn)均按年度進(jìn)行；當(dāng)年退休人員按經(jīng)費(fèi)劃撥時(shí)間進(jìn)行發(fā)放。

違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇三

一、繞行時(shí)間:從x4年2月15日上午8點(diǎn)至5月4日晚20點(diǎn)止,公路過(guò)境段(沱水路口至香港路口)施行斷道施工。車(chē)輛分流繞行時(shí)間為80天。

二、繞行路線(xiàn)(一)凡從德陽(yáng)經(jīng)至成都或成都經(jīng)至德陽(yáng)方向,核載質(zhì)量為一噸以下(含一噸)的貨車(chē)和客運(yùn)車(chē)輛,可從原老川陜路(即經(jīng)沱水路、蘇州路)通行。(二)核載質(zhì)量為一噸以上的貨運(yùn)車(chē)輛,須經(jīng)向陽(yáng)或漢彭路至廣木路繞城線(xiàn)、廣木路或經(jīng)中山路至成綿高速路方向通行。(三)凡經(jīng)南昌路到金堂的車(chē)輛,從香港路繞行行駛。

三、為了確保道路暢通和通行安全,希行人和車(chē)輛自覺(jué)遵守車(chē)輛通告規(guī)定,服從公安交通警及現(xiàn)場(chǎng)交通管理人員的指揮,不得強(qiáng)行通過(guò)和無(wú)理糾纏,對(duì)違反本通告的車(chē)輛和行人,將按有關(guān)法律、法規(guī)予以處罰。

四、本通告自公布規(guī)定之日起執(zhí)行。

xx市公安局

xx市交通局

x4年2月15日

違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇四

公司本著“獎(jiǎng)懲結(jié)合、有功必獎(jiǎng)、有過(guò)必懲、公正及時(shí)”的原則，對(duì)員工實(shí)行獎(jiǎng)懲制度。

第一條 獎(jiǎng)勵(lì)制度

1、公司獎(jiǎng)勵(lì)的方式分經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)、行政獎(jiǎng)勵(lì)兩種。兩種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)包括獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)、加薪;行政獎(jiǎng)包括嘉獎(jiǎng)、記功、記大功、授予先進(jìn)稱(chēng)號(hào)、職務(wù)晉升。

2、在授予嘉獎(jiǎng)、記功兩種獎(jiǎng)勵(lì)的同時(shí)，可以給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)。記大功及以上獎(jiǎng)勵(lì)者，在給予獎(jiǎng)金(獎(jiǎng)品)等一次性獎(jiǎng)勵(lì)的基礎(chǔ)上，由總經(jīng)辦研究綜合辦協(xié)助是否給予加薪獎(jiǎng)勵(lì)。

(1)忠于企業(yè)，積極肯干，有奉獻(xiàn)精神，為提升企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理水平，提出合理建議經(jīng)采納產(chǎn)生顯著效益的(獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上)。

(2)遇到突發(fā)事故機(jī)智排除使企業(yè)免于損失(獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上)。

(3)根據(jù)各崗位員工工作業(yè)績(jī)積累，當(dāng)年出勤情況較好，全優(yōu)完成各項(xiàng)指示，無(wú)糾紛，無(wú)事故，無(wú)投訴，貢獻(xiàn)突出者(獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上)。

凡屬核查無(wú)誤、情況屬實(shí)的有效舉報(bào)給于獎(jiǎng)勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)100元及以上)。

(5)工作努力、業(yè)務(wù)熟練，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。

(6)領(lǐng)導(dǎo)有方，使業(yè)務(wù)工作拓展有相當(dāng)成效者。

(7)品行端正，恪盡職守，能在員工中成為學(xué)習(xí)榜樣者。

(8)其他對(duì)公司或社會(huì)有益的行為，具有事實(shí)證明者。

(1)策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績(jī)顯著者。

(2)對(duì)工作流程或管理制度積極提出合理化建議，被采納者。

(3)積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。

(4)遇有災(zāi)變或意外事故，能夠奮不顧身，不比危險(xiǎn)，極力搶救并減少公司損失者。

(5)維護(hù)公司安全，積極采取措施排除險(xiǎn)情，確有實(shí)效者。

(6)通過(guò)自身努力，避免了質(zhì)量事故、安全事故和環(huán)保事故者。

(7)全年累計(jì)獲嘉獎(jiǎng)三次者;

(8)連續(xù)三年，完成本職工作，無(wú)任何劣跡者。

(9)對(duì)維護(hù)公司榮譽(yù)/塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻(xiàn)的，因個(gè)人行為受到社會(huì)贊詞與輿論表?yè)P(yáng)者。

第二條 懲罰制度

公司按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)(規(guī)章制度、崗位描述、工作目標(biāo)、工作計(jì)劃等)檢查員工的表現(xiàn)，對(duì)不達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。懲處的目的在于促使員工必須和應(yīng)該達(dá)到并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)，懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益。

1、公司對(duì)員工的懲罰處分為經(jīng)濟(jì)懲處、行政懲處、工作懲處三種。三種方式可分別實(shí)行，也可合并執(zhí)行。

(1)經(jīng)濟(jì)懲處包括扣獎(jiǎng)、降薪。

(2)行政懲處包括批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、留用察看。

(3)工作懲處包括解除勞動(dòng)合同。

2.經(jīng)濟(jì)處罰標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)昆侖天然氣利用有限公司員工手冊(cè)要求及公司相關(guān)要求給予相應(yīng)處罰。

3. 發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以通報(bào)批評(píng)：

(1)上班遲到、早退;

(2)未按照規(guī)定交接班;

(3)上班期間員工未按規(guī)定穿著勞保著裝;

(4)站內(nèi)的各項(xiàng)記錄填寫(xiě)不工整，有涂改、撕頁(yè)現(xiàn)象的;

(6)公司各部門(mén)的衛(wèi)生包干區(qū)域需打掃干凈，如檢查不合格;

(7)不按要求參加安全活動(dòng)、安全例會(huì)者。

(8)不配合各部門(mén)的工作;

(9)私自移動(dòng)消防措施;

(10)私自帶著與工作無(wú)關(guān)的人員進(jìn)入生產(chǎn)裝置;

(11)其他輕微違紀(jì)行為。

4.發(fā)生下列違紀(jì)行為之一的，予以警告：

(1)未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者;

(2)曠工1個(gè)工作日以?xún)?nèi);

(3)做虛假生產(chǎn)運(yùn)行記錄;

(4)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作指揮;

(5)酒后上崗

(6)上崗期間脫崗、串崗。

5.對(duì)于下列行為之一的員工，視情節(jié)給警告、記過(guò)、記大過(guò)懲處，

也可單獨(dú)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處。

(1)符合上述“3”款所列11項(xiàng)內(nèi)容，一年內(nèi)累計(jì)發(fā)生三次以上

(3)在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽(tīng)勸阻的;

(4)對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的;

(6)一年內(nèi)累計(jì)警告兩次者;

(7)在站工作區(qū)域內(nèi)吸煙或者在工作服內(nèi)發(fā)現(xiàn)香煙以吸煙處理;

(8)泄露公司秘密，并對(duì)公司利益造成嚴(yán)重?fù)p害者;

(9)散播不利于公司的謠言者;

(10)一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者;

(11)違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者;

(12)一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者;

(13)偷盜、侵占同事或公司財(cái)務(wù)經(jīng)查證屬實(shí)。

6. 對(duì)于下列行為之一的員工，應(yīng)給予解除勞動(dòng)合同的工作懲處：

(1)一年內(nèi)違反六大禁令累計(jì)超過(guò)兩次的;

(2)一年內(nèi)累計(jì)兩次記大過(guò)者;

(3)無(wú)正當(dāng)理由不服從工作安排或者工作調(diào)動(dòng)的，造成一定的后果;

(4)對(duì)正當(dāng)執(zhí)行政策的管理者進(jìn)行威脅、漫罵或者無(wú)理取鬧的;

(5)連續(xù)曠工查過(guò)15個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日;

(7)利用公司名義，在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受到損害者。

7.其他情況按情節(jié)判斷。

違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇五

一、關(guān)注天氣預(yù)報(bào)，提高自身預(yù)警和防范能力。

二、留心防汛預(yù)警警報(bào)。防汛預(yù)警警報(bào)分為：四級(jí)(一般)、三級(jí)(較大)、二級(jí)(重大)、一級(jí)(特大)。四級(jí)預(yù)警警報(bào)奏《三大紀(jì)律八項(xiàng)注意》，三級(jí)預(yù)警警報(bào)鳴笛“短音”、二級(jí)預(yù)警警報(bào)鳴“警笛音”、一級(jí)預(yù)警警報(bào)鳴笛“長(zhǎng)音”。

三、禁止在排洪渠源頭或行洪渠道上和沿街堆放垃圾雜物、建筑施工材料、機(jī)械設(shè)備等有礙防汛搶險(xiǎn)的物品。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，限期清理，超過(guò)期限未清理的我局將視為無(wú)主物品，強(qiáng)制處理。

四、嚴(yán)禁向排洪渠、雨水井等排洪設(shè)施內(nèi)傾倒生活垃圾、剩菜剩飯及其它易堵塞的雜物，違者我局按相關(guān)市政條例進(jìn)行從嚴(yán)從重從快處罰。

五、嚴(yán)禁用紙片、布匹、塑料袋等物品覆蓋雨水井、截流槽。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)相關(guān)市政管理?xiàng)l例嚴(yán)厲處罰。

六、任何單位或個(gè)人不得擅自將污水接入排洪渠道或更改排洪管線(xiàn)，更不得穿入供水、供電、供氣、通信等各類(lèi)管線(xiàn)設(shè)施。一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，依據(jù)相關(guān)市政條例嚴(yán)厲處罰。

七、城區(qū)范圍內(nèi)劃定的停車(chē)位停泊車(chē)輛不得覆壓街道雨水井，以免影響排水泄洪，對(duì)停泊在雨水井上的車(chē)輛，我局將強(qiáng)制拖離。

八、毗鄰城市排水防洪設(shè)施的建設(shè)工程，確需在排水防洪設(shè)施保護(hù)范圍內(nèi)進(jìn)行臨時(shí)施工作業(yè)的，必須經(jīng)市政管理所和城市管理局批準(zhǔn)，并采取相應(yīng)保護(hù)措施，確保排洪設(shè)施不受損壞。

九、沿街單位、門(mén)店及居民住戶(hù)需提前自行備足沙袋等防汛物資，做好防汛搶險(xiǎn)準(zhǔn)備。

十、預(yù)防雷電大風(fēng)災(zāi)害。打雷刮大風(fēng)時(shí)，盡量不要外出，不要到電線(xiàn)桿、大樹(shù)下、變壓器、涵洞內(nèi)、大橋下、臨時(shí)搭建物下、易倒塌的高墻邊等不安全的地方避雨或停留在危舊房屋內(nèi)，防止雷電大風(fēng)對(duì)我們?cè)斐蓚Α?/p>

十一、汛情發(fā)生后，按照生命至上的原則，立即向高處轉(zhuǎn)移;各居民小區(qū)、社區(qū)要迅速成立各類(lèi)青年突擊隊(duì)，主動(dòng)參與清淤疏通工作。

特此通告

府谷縣城市管理局

年6月12日

違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇六

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本管理大綱。

一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。

二、公司倡導(dǎo)樹(shù)立“一盤(pán)棋”思想，禁止任何部門(mén)、個(gè)人做有損公司利益、形象、聲譽(yù)或破壞公司發(fā)展的事情。

三、公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理、經(jīng)營(yíng)水平，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益。

四、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和文化知識(shí)，為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會(huì)，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平，造就一支思想新、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng)、技術(shù)精的員工隊(duì)伍。

五、公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。

六、公司實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì);公司推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹(shù)優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

七、公司提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi);倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。

八、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。

員工守則

一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛(ài)崗敬業(yè)。

二、維護(hù)公司聲譽(yù)，保護(hù)公司利益。

三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助。

四、愛(ài)護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)。

五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通業(yè)務(wù)。

六、積極進(jìn)取，勇于開(kāi)拓，求實(shí)創(chuàng)新。

考勤制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的(含1天)，由部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以?xún)?nèi)的(含3天)，由副總經(jīng)理批準(zhǔn);3天以上的，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處;超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資;累計(jì)達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資;累計(jì)達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資;累計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;每月累計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予一次警告處分;每月累計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并給予記大過(guò)1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天)，予以辭退。

八、工作時(shí)間禁止玩電腦、網(wǎng)上聊天、做私人事等與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的，按曠工3天處理。

第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn);未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元;夜間加班或值班的，每個(gè)補(bǔ)助10元;節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理;如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤情況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

安全保衛(wèi)制度

為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。

一、安全保衛(wèi)工作，要認(rèn)真落實(shí)責(zé)任制。總經(jīng)理是公司安全保衛(wèi)的第一責(zé)任人，應(yīng)把安全保衛(wèi)工作切實(shí)提上議事日程，進(jìn)行研究、部署，對(duì)本公司的安全保衛(wèi)工作負(fù)全責(zé)。

二、成立以總經(jīng)理任組長(zhǎng)、副總經(jīng)理任副組長(zhǎng)、各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員的安全保衛(wèi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，定期檢查安全保衛(wèi)工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)采取措施解決。

三、根據(jù)實(shí)際需要，辦公室主任兼職安全保衛(wèi)干事，負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)工作，切實(shí)負(fù)起安全保衛(wèi)責(zé)任。

四、落實(shí)防火措施，中心等重要場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專(zhuān)人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無(wú)損;配備的各種滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物;防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品堵塞防火通道。

五、抓好安全用電：

1、電線(xiàn)、電器殘舊不符合規(guī)范的，應(yīng)及時(shí)更換;

2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐;

3、會(huì)議中心、配電房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專(zhuān)業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。

六、落實(shí)防盜措施：

1、財(cái)務(wù)室要安裝防盜門(mén)窗和自動(dòng)報(bào)警器，下班時(shí)要接通報(bào)警器的電源;

2、重要部門(mén)的房間要設(shè)置防盜門(mén)窗，辦公房間無(wú)人時(shí)要關(guān)好門(mén)窗和電燈;

3、公司財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好;

4、車(chē)輛停放時(shí)應(yīng)采取必要的防盜措施。

七、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。

八、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)范的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任;情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門(mén)追究刑事責(zé)任。

衛(wèi)生管理制度

為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹(shù)立公司的良好形象，制定本制度。

一、衛(wèi)生管理的范圍為公司各部門(mén)、工地辦公室的辦公室、會(huì)議室、微機(jī)室、廁所、花壇、綠地及走廊、門(mén)窗等辦公場(chǎng)所及其設(shè)施的衛(wèi)生。

二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門(mén)窗(玻璃、窗臺(tái)、窗欞)上無(wú)浮塵;地面無(wú)污物、污水、浮土;四周墻壁及其附屬物、裝飾品無(wú)蜘蛛網(wǎng)、浮塵;照明燈、電風(fēng)扇、空調(diào)上無(wú)浮塵;書(shū)櫥、鏡子上無(wú)浮塵、污跡，書(shū)櫥、檔案櫥內(nèi)各類(lèi)書(shū)籍資料排列整齊，無(wú)灰塵，櫥頂無(wú)亂堆亂放現(xiàn)象;辦公桌上無(wú)浮塵，物品擺放整齊，水具無(wú)茶銹、水垢;桌椅擺放端正，各類(lèi)座套干凈整潔;微機(jī)、打印機(jī)等設(shè)備保養(yǎng)良好，無(wú)灰塵、浮土;廁所墻面、地面、便池清潔干凈，無(wú)雜物、無(wú)異味;花壇、綠地內(nèi)無(wú)雜草、雜物。

三、衛(wèi)生清理實(shí)行部門(mén)責(zé)任制，部門(mén)負(fù)責(zé)人為責(zé)任人。各部門(mén)辦公室的衛(wèi)生，由各部門(mén)負(fù)責(zé)日常保潔。公共衛(wèi)生清理實(shí)行區(qū)域負(fù)責(zé)。

四、責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn)行一次，日常保潔每月由辦公室牽頭進(jìn)行衛(wèi)生檢查評(píng)比。

五、各部門(mén)要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清理不達(dá)標(biāo)而影響公司的整體評(píng)分。

六、衛(wèi)生檢查評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入年終評(píng)先樹(shù)優(yōu)工作的內(nèi)容。

違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇七

一、進(jìn)一步增強(qiáng)全社會(huì)節(jié)約用水意識(shí)。市人民政府各部門(mén)和各區(qū)、縣人民政府要加強(qiáng)對(duì)節(jié)約用水工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行國(guó)家關(guān)于節(jié)約用水的法律法規(guī)和方針政策，建立和落實(shí)節(jié)約用水責(zé)任制;加大節(jié)約用水宣傳力度，采取有效措施，珍惜和用好每一滴水;進(jìn)一步增強(qiáng)市民愛(ài)水、護(hù)水、節(jié)水的意識(shí)，形成科學(xué)用水、節(jié)約用水、文明用水的良好社會(huì)氛圍。

二、各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、學(xué)校、駐津部隊(duì)、駐津單位等非生活用水戶(hù)必須按照天津市節(jié)約用水辦公室核定的用水計(jì)劃指標(biāo)用水。

未按規(guī)定辦理用水計(jì)劃指標(biāo)或臨時(shí)用水計(jì)劃指標(biāo)的，自本通告發(fā)布之日起15日內(nèi)到天津市節(jié)約用水辦公室補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。逾期未辦理的，要依法追究責(zé)任。

對(duì)未取得用水計(jì)劃指標(biāo)或臨時(shí)用水計(jì)劃指標(biāo)的非生活用水戶(hù)，供水企業(yè)不得供水。

三、在全市范圍內(nèi)加快淘汰非節(jié)水型產(chǎn)品，禁止生產(chǎn)和銷(xiāo)售不符合節(jié)水標(biāo)準(zhǔn)的用水產(chǎn)品;新建、改建、擴(kuò)建的建設(shè)項(xiàng)目，禁止設(shè)計(jì)、采購(gòu)不符合節(jié)水標(biāo)準(zhǔn)的用水產(chǎn)品。

全市各級(jí)財(cái)政預(yù)算單位要選用政府采購(gòu)名錄中的節(jié)水型產(chǎn)品。市各有關(guān)行政主管部門(mén)要依法加強(qiáng)對(duì)全市用水產(chǎn)品生產(chǎn)、銷(xiāo)售和使用的監(jiān)督管理，加大執(zhí)法力度。

四、新建、改建、擴(kuò)建的建設(shè)項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)采用節(jié)水型工藝，安裝使用節(jié)水型設(shè)施和器具。為用水量大的建設(shè)項(xiàng)目配套的相應(yīng)節(jié)約用水設(shè)施應(yīng)當(dāng)與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收，投產(chǎn)使用。配套的相應(yīng)節(jié)約用水設(shè)施未經(jīng)驗(yàn)收合格的，該建設(shè)項(xiàng)目不得投入使用。

新建、改建、擴(kuò)建的建設(shè)項(xiàng)目，必須做到用水計(jì)劃到位、節(jié)水措施到位、管理制度到位、節(jié)水目標(biāo)到位。

五、相關(guān)部門(mén)和單位要制定相應(yīng)的鼓勵(lì)優(yōu)惠措施，積極推進(jìn)再生水、海水、微咸水、雨洪水等非常規(guī)水資源的開(kāi)發(fā)和利用，加強(qiáng)海水淡化研究。

城市綠化、環(huán)境衛(wèi)生、建設(shè)施工、生態(tài)景觀(guān)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等用水，在再生水供水區(qū)域內(nèi)、再生水水質(zhì)符合用水標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)使用再生水。

六、本市供水企業(yè)和各用水單位，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)供水、用水設(shè)備和設(shè)施、器具的管理、維修、保養(yǎng)，及時(shí)修復(fù)跑、冒、滴、漏，杜絕長(zhǎng)流水現(xiàn)象，降低管網(wǎng)漏失率。

七、工業(yè)用水應(yīng)當(dāng)采取循環(huán)用水、一水多用、廢水處理綜合利用等措施，提高水的重復(fù)利用率。

以水為主要原料生產(chǎn)酒類(lèi)、飲料、飲用水等產(chǎn)品的，生產(chǎn)后的尾水應(yīng)當(dāng)回收利用，不得直接排放。

八、洗浴業(yè)、游泳場(chǎng)館、水上娛樂(lè)業(yè)等行業(yè)，應(yīng)當(dāng)制定有效的節(jié)水措施，采用循環(huán)用水設(shè)施和節(jié)水型器具，降低經(jīng)營(yíng)用水量。

九、各級(jí)機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體應(yīng)定期對(duì)辦公場(chǎng)所和所屬經(jīng)營(yíng)性、服務(wù)性、公益性公共場(chǎng)所的用水計(jì)劃指標(biāo)執(zhí)行情況以及節(jié)水設(shè)施、器具等開(kāi)展自查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)整改。

自本通告發(fā)布之日起2個(gè)月內(nèi)，全市主要公共用水場(chǎng)所,包括賓館、飯店、商場(chǎng)、超市、機(jī)關(guān)、學(xué)校和游泳、洗浴等場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)全部更換節(jié)水型器具。

十、天津市節(jié)約用水辦公室應(yīng)當(dāng)加大對(duì)超計(jì)劃用水戶(hù)、無(wú)計(jì)劃用水戶(hù)以及洗車(chē)、洗浴、游泳場(chǎng)館、園林綠化、供熱鍋爐用水等方面的專(zhuān)項(xiàng)執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)厲打擊違法用水行為。

天津市人民政府

201x年x月xx日

違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇八

1. 職工應(yīng)按時(shí)上班，不得遲到或早退。

2. 工作時(shí)間不允許隨意串崗，無(wú)工作任務(wù)時(shí)應(yīng)及時(shí)通知相關(guān)負(fù)責(zé)人。

3. 上班時(shí)間應(yīng)該穿工作服，上班不允許穿拖鞋、短褲、赤背或衣帽不整。

4.不得在車(chē)間工作時(shí)與直接負(fù)責(zé)人、車(chē)間主任爭(zhēng)吵，或與其它職工相互打罵、嬉鬧，違者作書(shū)面檢討，態(tài)度不好或一月內(nèi)累計(jì)三次者予以解雇，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。

5. 酒后上班影響工作者，記大過(guò)一次。態(tài)度不好或一個(gè)月累計(jì)兩次予以解雇，嚴(yán)重者以干擾公司正常生產(chǎn)秩序移交相關(guān)機(jī)構(gòu)。

6. 車(chē)間內(nèi)嚴(yán)禁吸煙，違者罰款。造成危害者，追究其經(jīng)濟(jì)、行政及刑事責(zé)任。

7.工作中禁止做私活。

8. 偷盜公物或他人財(cái)物者，按實(shí)物價(jià)值10倍罰款，扣發(fā)工資予以陪償，并予以解雇。

9. 完不成當(dāng)日生產(chǎn)任務(wù)的班組或工序不能下班，直到完成，特殊情況除外。

10.未經(jīng)允許，任何員工嚴(yán)禁帶小孩和外人進(jìn)入車(chē)間，違者對(duì)當(dāng)事人罰款。

11.生產(chǎn)中不得聊天說(shuō)笑、看書(shū)看報(bào)，不準(zhǔn)會(huì)客、打電話(huà)、吃零食、睡覺(jué)，不得擅自離開(kāi)生產(chǎn)崗位，不得在產(chǎn)品上坐、躺、踩、踏。

12.上班必須佩帶工號(hào)牌，不得違法亂紀(jì)，涂改工號(hào)牌罰款。

13.嚴(yán)禁跨越或坐在任何機(jī)械部位，嚴(yán)禁隨意拆除、挪動(dòng)設(shè)備，嚴(yán)禁擅自拆裝一切電器設(shè)施和控制柜、開(kāi)關(guān)箱，新安裝的各種設(shè)備未經(jīng)測(cè)試、試轉(zhuǎn)，不得擅自開(kāi)動(dòng)。

14.嚴(yán)禁擅自動(dòng)用各類(lèi)消防器材，或在消防設(shè)施附近堆放其它物品。

15.不得在生產(chǎn)區(qū)內(nèi)隨意使用臨時(shí)電線(xiàn)，如果急需使用，須經(jīng)主管人員批準(zhǔn)，并由電工接電，用后應(yīng)及時(shí)按期限拆除。

16.各車(chē)間衛(wèi)生由各車(chē)間負(fù)責(zé)打掃，設(shè)備、桌凳及半成品要擺放整齊。

17.操作機(jī)器要切實(shí)做到人離關(guān)機(jī)，設(shè)備停止使用時(shí)要及時(shí)切斷電源。

18.中午、下午和加班下班車(chē)間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)關(guān)好門(mén)窗，鎖好車(chē)間大門(mén)，關(guān)閉總電源。

本制度從即日起開(kāi)始試行，在試行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)遺漏，公司將出臺(tái)附件作為補(bǔ)充，附件和本制度有同樣的效力。

違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇九

2.安全一班xx(17號(hào)崗位)在下班交班之前在崗位附近睡崗，導(dǎo)致未能及時(shí)地進(jìn)行正常交接班，影響了崗位正常工作的開(kāi)展。

3.安全一班xx(4a樣板房崗位)在湖邊坐崗

4.控制中心xx責(zé)任心不強(qiáng)，未按照部門(mén)要求落實(shí)其崗位職責(zé)，對(duì)以前所發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題不按整改要求予以落實(shí)。

一、對(duì)以上同事給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)一次。

三、對(duì)xx, xx、xx三位同事扣除當(dāng)月考勤分10分。警告一次。

四、當(dāng)班班長(zhǎng)xx、xx未能很好的監(jiān)督崗位，未能認(rèn)真履行管理職責(zé)，致使崗位違紀(jì)較多，屬?lài)?yán)重失職行為，決定扣除xx當(dāng)月考核分10分的處理。

望其他同事以此引以為戒，嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，增強(qiáng)責(zé)任心。安全管理需要我們時(shí)刻提高警惕，要有非常強(qiáng)的服務(wù)意識(shí)，安全工作來(lái)不得半點(diǎn)馬虎，必須要嚴(yán)明公司紀(jì)律。所以，管理處希望安全部全體員工檢討自我，及時(shí)糾正自己所存在問(wèn)題，以良好的精神風(fēng)貌和良好的服務(wù)意識(shí)，為我們的顧客提供優(yōu)質(zhì)的`服務(wù)。

特此通報(bào)!

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xxxx年xx月xx日

違反員工承諾書(shū)員工承諾書(shū)篇十