勞動合同是勞動關系的法律依據，它規定了雇主與勞動者之間的權利和義務。以下是一些勞動合同的典型范文，你可以參考一下其中的條款和表達方式。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇一

甲方：統一社會信用代碼：電話：地址：乙方：電話：身份證號：通訊地址：緊急聯系人：根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

一、合同期限甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自________年____月____日起至________年____月____日止。其中試用期自________年____月____日起至________年____月____日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自________年____月____日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自________年____月____日起________年____月____日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自________年____月____日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。乙方的工作地點為_______________________________________經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月____日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會保險甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

八、勞動爭議處理甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

不可復制，請直接。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇二

代表：_____。

地址：_____。

電話：_____。

乙方：_____。

身份證：_____。

住址：_____。

電話：_____。

根據《中華人民共和國民法典》及其他相關法律法規，雙方就甲方委托乙方設計服裝事項，經雙方協商，簽訂本合作協議。

品名：_____。

尺碼：_____。

1、第一階段：初步設計。

（1）甲方于本協議簽訂之日提出項目的主要要求，包括服裝的用途、著裝人員的工作環境、工作特點；以及甲方的特殊性要求等。

（2）結合甲方的主要要求，乙方進行初步設計。必要時，乙方可要求進行實地情況調查，包括對甲方服裝適用環境的了解、對著裝人員作業方式的了解等，甲方應予安排配合。

（3）乙方于甲方提出設計具體要求后______日內提交初步設計方案，包括同類服裝的介紹、對本項目的設計傾向、風格建議、設計初稿。

（4）甲方于乙方提交方案后______日內確定乙方提交的初步設計。

（5）甲方超過______個工作日不予反饋意見、或是不予確定方案，均視為甲方無意見、無異議。乙方有權要求甲方支付本階段的費用。

2、第二階段：深化設計。

（1）乙方按雙方確定的初步設計進行深化設計。

（2）乙方于初步設計確定后______日內提交深化設計方案的第一稿；甲方應于收到方案后______日內反饋具體的意見。

（3）雙方就第一稿的修改進行商議達成一致后，由乙方于______日內提交深化設計方案的第二稿，甲方應于收到方案后______日內反饋具體的意見。

（4）雙方在甲方意見的基礎上，達成最終的深化設計修改方案。

（5）甲方超過______個工作日不予反饋意見；或是在確定修改方案中，超過______個工作日不予確定的，均視為甲方無意見、無異議。乙方有權要求甲方支付本階段的費用。

（6）甲方提出的意見或建議應當限于針對初步設計方案的深化，當甲方的意見超出初步設計方案的范疇，應視為甲方提出新的設計要求，雙方需就設計費的調整、設計成果的交付時間等相關事宜另行簽訂協議。

3、第三階段：最終版本提交。

（1）乙方按最終的深化設計修改方案進行修改，于______日內向甲方提交最終版本（版本形式：_____設計方案彩色打印版1份）。

（2）乙方的最終版本反映最終的深化設計修改方案的要求，即視為乙方設計合格，甲方應確認驗收通過。

甲方在收到乙方最終版本后______日內未提出異議的，即視為乙方設計通過驗收；甲方提出異議超出最終的深化設計修改方案的.要求，視為甲方提出新的設計要求，乙方設計仍應視為已通過驗收。乙方有權要求甲方按第三條支付本階段的費用。

（3）在甲方向乙方支付設計尾款之同時，乙方提供依據最終版本制作的紙版一份；樣衣一套。

1、本協議總費用為：_____人民幣______元。

（1）第一階段：合同總費用的______%，即人民幣______元；該部分費用扣除已付定金，余款人民幣______元（即合同總費用的______%）于第一階段完成時，即初步設計方案確定同時支付。

（2）第二階段：合同總費用的______%，即人民幣______元；于第二階段完成時，即最終的深化設計修改方案確定同時支付。

（3）第三階段：合同總費用的______%，即人民幣______元；于第三階段完成時，即甲方向乙方提交最終版本通過驗收之日。

（4）尾款：_____合同總費用的______%，即人民幣______元；于甲方收到紙版、樣衣之同時支付。

1、甲方應及時履行己方義務，包括但不限于提出有關設計的具體要求、安排乙方實地調查、反饋修改意見、支付設計費用等等。因甲方未履行義務將影響乙方設計工作的開展，乙方有權暫停設計工作，并順延提交設計成果的時間。

2、如甲方單方面解除合同，甲方應按乙方在合同解除時已完成之設計工作（包括階段性工作，以及階段內的局部工作），支付乙方相應的設計費用。

3、任何一方違反本協議，給對方造成損失的，按以下約定承擔違約責任：_____。

（1）甲方遲于合同約定的期限付款的，每日按應支付價款的萬分之______向乙方支付違約金。

（2）乙方遲于合同約定的期限交付委托作品的，每日按未交付作品應收價款的萬分之______向甲方支付違約金。

（3）如一方違反其義務、承諾和保證，則應賠償另一方的損失，以及另一方為保護其合法權益而支付的合理費用，包括但不限于律師費和訴訟費，另有約定的除外。

1、雙方之間的所有聯絡均可通過項目聯系人進行。甲方項目聯絡人為：___________；乙方項目聯絡人為：___________。

2、雙方的聯絡溝通均可由項目聯系人通過網絡、email進行。項目聯系人對設計方案的意見、或方案確認，均視為合同方的意見、或方案確認。

3、聯絡信息如果以郵寄方式發送的，以回執上注明的收件日期為送達日期；如果以專人送達方式發送，交收件人簽收后即視為送達。

4、任何一方如更改項目聯系人、地址或其他聯系方式，應提前______天通知另一方。

雙方因履行本協議發生的爭議，應當協商解決，協商不成的，任一方可向______方所在地人民法院提起訴訟。

1、本協議經雙方簽字蓋章后生效，本協議一式______份，甲、乙雙方各執______份，均具同等法律效力。

2、未盡事宜及雙方發生糾紛，雙方本著友好互惠態度進行協商補充解決。

甲方（簽章）：_____。

代表（簽字）：_____。

______年______月______日。

乙方（簽字）：_____。

______年______月______日。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇三

法定代表人：_____________。

地址：___________________。

乙方（勞動者）：_________。

居民身份證號碼：_________。

家庭住址：_______________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。

其中試用期至____年____月____日止。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________崗位（工種）工作。

甲、乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定：____________________。

第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。

第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件；健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：

（一）月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

（二）日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。

（三）計件工資：____________________。

甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。

第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

（四）嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的；

（五）嚴重違反產品質量管理規定的；

（六）違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的；

（七）被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條甲乙雙方約定的其他事項：________________________________________。

第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條本合同未盡事宜或與相關法律、法規規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第十七條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

___________________________________________________________。

甲方（公章）：___________。

乙方（簽章）：__________。

法定代表人或者委托代理人（簽章）甲方：________。

乙方：________。

____年____月____日。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇四

甲方(用人單位)名稱：

性質：

地址：

法定代表人(委托代理人)：

乙方(勞動者)姓名：

性別：

公民身份號碼：

戶籍地址：

現住址：

聯系方式：

郵政編碼：

制

簽約須知。

1.甲乙雙方應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，依法訂立本勞動合同。

2.簽約前，甲方應查驗乙方與其他用人單位勞動關系的狀態憑證，乙方與其他用人單位未解除勞動關系的，不能簽訂本勞動合同書。特殊情況下，雙方可進行協商。

3.簽約雙方應仔細閱讀本合同書，明確各自的權利、義務、責任。

4.本合同必須經甲方的法定代表人或授權代理人和乙方本人簽字，并加蓋甲方公章后方為有效。本合同一經雙方依法簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行合同條款。

5.甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人等事項，不影響勞動合同的履行，無需重新簽訂勞動合同。

6.本合同的未盡事宜，請在“雙方認為需要約定的其他事項”中列明，或者另行簽訂其他補充協議作為本合同的附件，與本合同一并履行。

7.合同文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚;不需填寫的空欄，請打上“/”。

8.本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，必須字跡清楚，文字簡練、準確，不得單方涂改。

9.該文本不適用非全日制用工。

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和《公司勞動合同管理辦法》的規定，經雙方平等協商一致,自愿簽訂本勞動合同，并共同信守本合同約定條款。

第一條合同期限按下列第款執行：

1.本合同為無固定期限合同，自年月日起。只要不出現法律、法規規定或甲、乙雙方約定的可以解除本合同的條件或甲、乙雙方就解除本合同未協商一致之前，本合同應當延續下去。

2.本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止，共計年個月。

3.本合同為甲乙雙方首次簽訂勞動合同，經雙方協商約定，試用期個月，自年月日起至年月日止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方同意在甲方(部門)從事(崗位)工作。乙方的工作地點在。此崗位(有、無)可能帶來職業危害(有職業危害崗位，其職業危害具體情況見附件《職業危害告知書》)。

第三條乙方應按照甲方確定的崗位職責和部門規定，按時完成規定數量和質量的工作任務。

第四條根據甲方工作需要，經甲、乙雙方協商同意，甲方可以調整乙方的工作崗位。

三、勞動保護和勞動條件。

第五條甲方應當建立健全勞動安全衛生制度，為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的作業環境和作業條件以及必需的勞動保護用品，保障乙方在勞動過程中的安全和健康。

第六條乙方在從事有職業危害作業期間，甲方將定期對乙方進行職業健康體檢。乙方被診斷患有職業病的，甲方應按規定安排治療和調換工作崗位，并定期安排復查。

第七條乙方被診斷患有職業禁忌癥的，不得繼續從事本合同約定崗位工作，經甲乙雙方協商一致后，甲方按規定調換乙方的工作崗位。

四、工作時間和休息休假。

第八條甲方執行國家規定的工作時間。具體工作時間由甲方根據生產工作需要安排，乙方應當服從。

第九條甲方執行國家法定的休息和休假制度，依法對休息、休假作出具體安排。

第十條乙方依法享有休息、休假的權利，具體安排按甲方規定執行。

五、勞動報酬。

第十一條甲方實行“績效優先、按勞分配、兼顧公平”的原則，在國家政策指導下制定并嚴格執行薪酬分配制度。乙方在完成規定的工作任務后，甲方將按照甲方薪酬分配制度的規定和工資支付時間，以人民幣按月支付乙方應得工資。乙方所得工資不得低于集體合同的約定和當地最低工資標準。

六、社會保險及福利。

第十二條甲、乙雙方依法參加社會保險，按規定繳納社會保險費，甲方為乙方辦理社會保險手續，乙方應繳納的各項保險費由甲方在乙方工資中代扣代繳。

第十三條乙方退休的條件及待遇，按國家和甲方有關規定執行。

第十四條乙方在合同期內因工或非因工病、傷、殘、亡等待遇按國家法律、法規和甲方有關規定執行。

第十五條乙方承諾已熟知并遵守甲方依法制定的《勞動合同管理辦法》、《勞動紀律管理》等各項規章制度。

第十六條乙方承諾已熟知并嚴格遵守甲方依法制定的安全生產規章、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，端正工作態度，提高職業技能。

八、保守甲方各種技術秘密、商業秘密和競業限制等約定。

同類業務。

第十八條乙方不得進行有損于甲方利益的活動，不得利用甲方的品牌、銷售渠道、信息、技術、場地、設備、工具、材料和人員等為其他單位或個人提供服務以及謀取利益。否則，甲方將追究其經濟賠償責任，并視情節輕重，給予處理或解除本合同，直至依法追究其法律責任。

九、勞動合同的變更、解除、中止、終止和續訂。

第十九條甲方生產經營、勞動組織等客觀情況或乙方工作部門、工作崗位發生變化等，經甲乙雙方協商一致，可以就協商事項變更本合同相關內容，并簽訂《勞動合同變更書》，或按公司有關規定訂立其他相關協議。《勞動合同變更書》及其他相關協議均為本合同的附件。

第二十條乙方有下列情形之一的，甲方將解除本合同：

(二)試用期內被證明應聘前有違法違紀行為，且應聘時未主動如實聲明的;。

(三)試用期內遲到、早退累計達3次的;。

(四)試用期內有曠工行為的;。

(五)試用期滿以后，連續曠工3天及以上或一年內累計曠工7天及以上的;。

(六)無正當理由不服從甲方正常工作安排，對工作造成影響的;。

(九)貪污、挪用、竊取、騙取或者以其他非法手段侵占甲方財物的;。

(十一)違反甲方規章制度，符合解除勞動合同的其它情形。

(十四)因違反《治安管理處罰法》被公安機關治安處罰兩次及以上的;。

(十五)被公安機關勞動教養的;。

(十六)被依法追究刑事責任的。

第二十一條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同。

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件的;。

(二)乙方按期完成生產工作任務，甲方不按規定支付勞動報酬的;。

(三)甲方未依法為職工繳納社會保險費的;。

(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(六)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

乙方所在部門以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方一個月工資后，將與乙方解除本合同：

(一)試用期滿經考核不合格的;。

(四)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，不能就變更合同事宜達成協議的。

第二十三條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第二十二條的規定解除本合同：

(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;。

(四)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;。

(五)在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。

(六)法律、法規規定的其他情形。

第二十四條經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

第二十五條乙方因涉嫌違法、犯罪或失蹤等原因，不能正常履行勞動合同的，甲方將與其中止履行勞動合同。

中止履行勞動合同期間，甲方不承擔勞動合同規定的相應義務。

第二十六條《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規規定的勞動合同終止情形出現或本合同期限屆滿時，本合同即行終止。

第二十七條勞動合同期限屆滿，如果甲方生產工作需要，且乙方具備繼續履行勞動合同的條件，經甲、乙雙方協商一致，可以續訂勞動合同，并簽訂《勞動合同續訂協議書》。《勞動合同續訂協議書》作為本合同的附件。

第二十八條甲、乙雙方有關勞動合同變更、解除、終止或續訂的通知、資料等，均以當面交付或者以本合同所提供的姓名、現住址或聯系方式履行送達義務。

十、違約責任。

第二十九條甲方或乙方違反本合同約定，按《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法規和《公司勞動合同管理辦法》的規定以及甲、乙雙方的約定承擔相應責任。甲方或乙方因違反本合同約定而解除本合同的，應按照國家和甲方的有關規定或甲、乙雙方的約定向對方支付經濟補償金或違約金;給對方造成經濟損失的，應當按照國家和甲方的有關規定，給予對方經濟補償或經濟賠償。

第三十條乙方承諾在簽訂本合同時所陳述或提供的與其他任何用人單位關于勞動關系或兼職關系的情況是真實的。若未如實告之，乙方承擔由此引起的一切后果和法律責任，包括無條件解除合同。

第三十一條甲、乙雙方履行本合同發生爭議時，可協商解決，也可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向乙方工作地點所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

十二、其他約定事項。

第三十二條雙方協商一致訂立的補充協議作為本合同的附件。

第三十三條雙方協商一致約定的其他內容：

1.因乙方原因解除本合同，乙方應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方。同時乙方應堅守崗位，擅自離崗按曠工處理。

2.在辦理解除或終止勞動合同時，乙方應提前5個工作日到甲方人力資源部辦理離職手續，歸還所領用、借用的甲方財物，交接工作等。甲方依法應向乙方支付經濟補償金的，在乙方未與甲方辦結工作交接和離職手續前，甲方暫不支付;在乙方辦結工作交接和離職手續后，甲方依法進行支付，并出具解除(終止)勞動合同證明。乙方在辦結工作交接和離職手續后15個工作日內向甲方提供人事檔案、社會保險關系轉移(接續)書面函件，甲方應及時辦理相應手續。乙方未按本條約定辦理相應手續或提供人事及社會保險關系轉移(接續)函件，責任由乙方承擔。

第三十四條本合同未盡事宜，如果國家和甲方有規定，按國家和甲方規定執行;無規定的，由甲、乙雙方協商處理。

第三十五條本合同條款與國家法律、法規相抵觸時，按國家法律法規有關規定執行。

第三十六條本合同在執行過程中，如甲方依法對規章制度進行調整，改按甲方調整后的規章制度執行。

第三十七條乙方住址、聯系方式發生變更時，應主動通知甲方，若乙方未及時通知甲方，甲方按乙方提供的原住址、聯系方式發送有關文件，應視為已送達。

第三十八條本合同一式兩份，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲、乙雙方各持一份，具有同等效力。

第三十九條乙方承諾已熟知本合同全部內容，且無任何異議。

第四十條其他事項：

甲方(公章):乙方簽字或蓋章：法定代表人簽字或蓋章：公民身份號碼：(委托代理人)。

簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇五

為明確雙方權利和義務，甲乙雙方根據________活動文藝晚會演出服裝設計制作的有關要求，本著平等、互利、共同發展的原則，經過雙方共同協商一致簽訂以下合同，以供雙方共同遵守。

第一條項目名稱。

________活動文藝晚會演出服裝設計制作。

第二條數量及價格。

1.服裝總數約為____套，甲乙雙方約定每套單價為人民幣_____元整（大寫：_____），合同總金額約為人民幣_____元整（大寫：_____）。該合同總金額是服裝設計以及面料購買、制作加工等及相關服務的費用和所需繳納的所有稅費的總和，包含采購面料、制作加工、飾品的采購或設計、制作、包裝、運輸及質量保證期發生的工作費用。

2.實際數量及費用以最終驗收合格的量為準結算，結算單價不變。

第三條設計制作時間。

1.服裝的設計圖紙于____年____月____日起____日內交付甲方審定確認，甲方有異議的，應于____日內提出，乙方應按甲方要求進行修改。

2.___年____月____日至____年____月____日前進行服裝制作及修改。

第四條交貨地點和時間。

1.交貨地點：____市____區____路____號____公司。

2.交貨時間：面料采購、制作加工、驗收合格等全部時間____天，自合同簽訂之日起算。

第五條質量及驗收標準。

1.所供服裝必須是全新的并必須符合甲方確認的設計圖和制作技術要求，且相關資料齊全，保證質量。驗貨人員必須是舞臺藝術專業人士和財務人員。

2.如果可能或有必要服裝和飾品制作加工生產過程中，甲方有權親臨生產現場對產品的質量從原材料到整個生產過程進行跟蹤監督，乙方應積極予以配合。

3.如在制作期間需與導演、藝術總監溝通與協商時，甲方有關人員必需全力合作，以保證出品達到更好的效果。

第六條付款方式。

1.合同簽訂后____個工作日乙方向甲方出具相應金額的完稅發票，甲方收到該發票后____個工作日內向乙方支付____%預付款，即人民幣____元。

2.在甲方確認設計圖之日起____日內，乙方按照設計圖將全部服裝和飾品的小樣制作完，經甲方確認后____日內向甲方出具相應金額的完稅發票，甲方收到乙方發票之日起____個工作日內向乙方支付總價款的____%，即人民幣____元。

3.在甲方確認小樣之日起____日內（不得晚于____年____月____日），乙方按照甲方確認后服裝和飾品的小樣將全部服裝和飾品制作完并送貨到甲方指定地點，甲方根據小樣和本合同及附件驗收確認后____日內乙方向甲方出具相應金額的發票，甲方收到乙方發票之日起____個工作日內向乙方支付總價款的____%，即人民幣____元。

4.總價款的____%作為質量保證金，質量保證金留滯時間為首場正式演出______后____天，保修期滿后無保修費發生則無息退還。

5.如乙方未按上述工作進度完成各階段工作，甲方有權扣除該期付款，并按該期付款金額的____%收取違約金。

第七條違約責任。

1.乙方所供物品種、規格、質量不符合合同規定的，由乙方負責調換，并承擔調換或退貨而支付的實際費用。凡因為乙方產品出現質量問題，由乙方負全責，甲方有權扣罰全部質量保證金，造成甲方經濟損失的，應賠償損失。因甲方人員人為造成的損壞問題，將由甲方負責。

2.乙方逾期交貨的，每日應向甲方償付合同總額的千分之____/天作為違約金，并承擔甲方因此所受的損失費用。

3.如甲方延誤付款時間，乙方可按甲方預付款到期時間順延生產制作期。

第八條保密。

一方對因服裝設計制作而獲知的另一方的商業機密負有保密義務，不得向任何第三方泄露，但現行法律、法規另有規定或經另一方書面同意的除外。

第九條補充與變更。

本合同可根據各方意見進行書面修改或補充，由此形成的補充合同，與合同具有相同法律效力。

第十條法律適用與糾紛解決方式。

1.本合同適用中華人民共和國有關法律，受中華人民共和國法律管轄。

2.本合同執行期間，如遇不可抗力致使合同無法履行的，雙方應按有關法律法規規定及時協商處理。

3.本合同各方當事人對本合同有關條款的解釋或履行發生爭議時，應通過友好協商的方式予以解決。雙方約定，凡因本合同發生的一切爭議，當和解或調解不成時，選擇下列第____種方式解決：

（1）將爭議提交____仲裁委員會仲裁；

（2）依法向____人民法院提起訴訟。

第十一條權利的保留。

任何一方沒有行使其權利或沒有就對方的違約行為采取任何行動，不應被視為對權利的放棄或對追究違約責任的放棄。任何一方放棄針對對方的任何權利或放棄追究對方的任何責任，不應視為放棄對對方任何其他權利或任何其他責任的追究。所有放棄應書面做出。

第十二條生效。

1.本合同自雙方的法定代表人或其授權代理人在本合同上簽字蓋章之日起生效。

2.本合同—式____份，各方當事人各執____份，具有相同法律效力。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇六

使用說明。

一、本勞動合同(參考文本)供加工制造業企業與生產操作類崗位的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第九條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。雙方約定的試用期工資不得低于甲方相同崗位最低檔工資或者合同約定工資的百分之八十，并不得低于乙方工作地的最低工資標準。

甲方安排乙方延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;休息日安排乙方工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章，法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡潔、準確，不得涂改。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方從事______________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為_______________________________________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：年月

日

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇七

甲方(用人單位)名稱：________________________,法定代表人(主要負責人)或者委托代理人__________,注冊地址__________________,聯系電話___________。

乙方(勞動者)姓名：__________,居民身份證號_______________________,戶口所在地_____省(市)____區(縣)_______鄉鎮___________村,郵政編碼___________,現住址__________________聯系電話____________。

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本制造業簡易勞動合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本制造業簡易勞動合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

1

二、工作內容和工作地點。

第二條乙方從事______________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為。

_______________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元。甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度,不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。甲方(公章)。

法定代表人或委托代理人乙方(簽字或蓋章):(簽字或蓋章):。

簽訂日期：年月日

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇八

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇九

甲方：

統一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯系人：

根據《勞動法》、《_____》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點。

乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假。

甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會_____。

甲乙雙方按國家規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，并承擔相應的社會_____義務。乙方應繳的社會_____費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育_____政策規定執行。

六、_____和勞動條件。

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的_____用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止。

本勞動合同的解除或終止，依《_____》規定執行。

甲乙雙方約定的其他事項。

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解_____法》的規定通過申請調解、_____，提起訴訟解決。

九、其他。

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：

法定代表人：

________年______月______日。

乙方（簽字或蓋章）：

________年______月______日。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇十

甲方：

地址：

電話：

乙方：

居民身份證號碼：

電話：

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

二、工作內容和工作地點。

乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

三、工作時間和休息休假。

甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

五、社會保險。

甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件。

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止。

本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

甲乙雙方約定的其他事項。

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁，提起訴訟解決。

九、其他。

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

甲方（公章）：

法定代表人：

________年______月______日。

乙方（簽字或蓋章）：

________年______月______日。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇十一

甲方：

統一社會信用代碼：

電話：

地址：

乙方：

電話：

身份證號：

通訊地址：

緊急聯系人：

根據《勞動法》、《_____》及有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致，簽訂本合同。

甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自_________年______月______日起至_________年______月______日止。其中試用期自_________年______月______日起至_________年______月______日止，期限為_________天。

（二）無固定期限：自_________年______月______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_________年______月______日起_________年______月______日止，期限為_________天。

（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自_________年______月______日起至____________工作（任務）完成時即行終止。

乙方擔任_______________________崗位（工種）工作。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位（工種）和工作地點。

甲方安排乙方執行以下第____種工時制度。

乙方每日工作時間不超過______小時、平均每周工作時間不超過______小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

乙方依法享有公休假、法定節日假、探親假、婚喪假、產假、帶薪年休假等假期。甲方保證乙方每周至少休息一天。

甲方因生產需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

甲方采用以下第_______種形式向乙方支付工資：

（一）月工資_______元，試用期間工資_______，甲方每月_____日前向乙方支付工資。

（二）日工資_______元，試用期間工資_______，甲方向乙方支付工資的時間為每月_______日。

（三）計件工資。甲方以同類崗位人員能夠完成的.勞動量為基礎制定的計件單價約定為______。

以上雙方約定的工資不低于甲方所在地的最低工資標準，其中乙方在試用期的工資不低于甲方相同崗位最低檔工資或者本合同約定工資的百分之八十。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為_____________元或____________________________執行。

甲乙雙方按國家規定參加社會_____。甲方為乙方辦理有關社會_____手續，并承擔相應的社會_____義務。乙方應繳的社會_____費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育_____政策規定執行。

甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的培訓。

甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的_____用品。對乙方從事接觸職業病危害的作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方將依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

本勞動合同的解除或終止，依《_____》規定執行。

甲乙雙方約定的其他事項。

甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《》的規定通過申請調解、_____，提起訴訟解決。

本合同未盡事宜，雙方可另協商解決。

本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

受益匪淺。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇十二

地址：___________________。

乙方(勞動者)：_________。

居民身份證號碼：_________。

家庭住址：_______________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。其中試用期至____年____月____日止。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________崗位(工種)工作。

甲、乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定：____________________。

第三條甲方.應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。

第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件;健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。

(三)計件工資：____________________。

甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。

第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;。

(五)嚴重違反產品質量管理規定的;。

(六)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;。

(七)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條甲乙雙方約定的其他事項：

第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條本合同未盡事宜或與相關法律、法規規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇十三

單位法定代表人：________________________________。

戶口所在地：__________________________________。

通訊地址及郵編：_____________________________。

根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定，甲、乙雙方協商一致，同意簽定本合同，并達成如下協議條款，供雙方共同遵守執行：

一、合同類型與期限。

第一條?甲、乙雙方選擇以固定期限形式簽定本合同。

合同期限：_________年，即自_________年_______月_______日起至___________年_______月_______日止。

二、工作內容和工作地點。

第二條?甲方安排乙方在?財務?部門從事______________工作，具體的崗位職責、工作要求按甲方的有關規定執行，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度對乙方工作崗位進行調整。

乙方工作地點為：____________________，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度變更乙方工作地點。

第三條?乙方同意并承諾認真履行崗位職責，完成工作任務，遵守甲方的勞動紀律和規章制度，維護甲方的正當權益，服從甲方的管理。

三、工作時間和休息休假。

第四條?甲方安排乙方執行標準工時工作制?，甲方可以根據本企業依法制定的規章制度調整乙方執行的工時制度。

第五條?乙方享有在法定假期和企業規定的假期休息的權力。如甲方因工作需要安排乙方臨時加班的，乙方應當理解和服從。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定，并給予相應的報酬或安排補休，具體按照國家規定和甲方依法制定的相關規章制度執行。

四、勞動報酬與社會保險。

第六條?甲方按月及時以貨幣形式(人民幣)足額支付乙方工資，工作期間甲方支付。

給乙方的基本薪酬為：______________元/月(學歷、工齡、績效、職稱、社保另計)。

第七條?甲方支付乙方的勞動報酬為稅前收入，個人所得稅由乙方承擔，甲方負責代扣代繳。

第八條?乙方在合同期內，由于休息休假、患病或負傷、患職業病或因工負傷、生育、死亡等情形所涉及的待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，均按國家規定和甲方依法制定的規章制度執行。

第九條?甲、乙雙方必須按照國家和地方有關社會保險方面的規定，參加社會保險，繳納各項社會保險費。乙方應繳納的部分，由甲方代扣代繳。

第十條?甲方按照企業薪酬福利制度為乙方提供福利待遇。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

第十一條?甲方根據國家的法律、法規，建立、健全工作規范，制定操作規程和勞動安全衛生、職業危害防護制度;為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所和完成工作任務所必須的條件，并不斷改善。

第十二條?甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技能、勞動安全衛生、職業危害防護等方面基本知識教育和培訓。

第十三條?乙方必須按照甲方規定取得相應的上崗資格證書，嚴格遵守安全操作規程，并有權拒絕違章指揮。

第十四條?乙方應自覺遵守國家及當地政府的法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權依照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。

第十五條?在本合同履行過程中，甲方可以依法根據國家和甲方管理的需要制定新的規章制度，也可以對公司制定的規章制度依法進行修改。

七、保密及競業限制責任。

第十六條?乙方承諾嚴格遵守甲方依法制定的有關保守企業秘密的各項規章制度;嚴格保守甲方各類經營、交易、管理、技術等秘密;在合同期內及終止或解除合同后，未經甲方同意，均不得以任何方式披露、使用或者允許他人使用甲方商業技術秘密，亦不得自營或為他人經營以及協助他人經營與甲方同類行業及產品的各項業務。

競業限制的期限為解除合同或者合同終止后兩年，自解除或者終止合同之日起。

第十七條?乙方所在崗位涉及甲方商業秘密的，需簽訂涉密人員保守公司商業秘密協議書，并作為本合同附件。

八、雙方約定的事項。

第十八條?乙方同意在合同期內，在其他單位從事、參與、兼職工作的，應事先書面告知甲方，并遵守甲方規章制度關于在其他單位從事、參與、兼職工作的有關規定。

第十九條?勞動合同的變更、解除和終止及相應法律責任按國家有關法律、法規和甲方依法制定的規章制度執行。

第二十條?乙方參加甲方出資的專業技能培訓，應與甲方簽訂培訓協議，并作為本合同附件。乙方應遵守有關服務期的規定，如乙方違反服務期約定的，應當按照約定向甲方支付違約金。

第二十一條?甲、乙雙方在解除或終止勞動合同時，乙方同意按照甲方的有關規定辦理工作交接手續;按照法律規定，如甲方應向乙方支付經濟補償金的，甲方在乙方辦清工作交接手續后依法支付。

第二十二條?其他約定：

1、乙方如要解除勞動合同而未提前30天通知甲方的，或者自動離職的，以乙方日工資為標準，以合同到期日計算，每提前1天應支付甲方1天的工資作為損失賠償。若給甲方造成其他損失的，乙方還應當承擔其他賠償責任。

2、乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關系，否則，甲方有權解除本合同。由于乙方的過錯，導致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應賠償甲方因此受到的全部損失。

九、其他事項。

第二十三條?甲、乙雙方經協商簽訂的有關協議書，可以約定為本合同的附件，并與本合同具有同等法律效力。

第二十四條?本合同未盡事宜，均按照國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過甲、乙雙方協商解決。不愿協商或協商不成的，當事人可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向當地人民法院提起訴訟。

第二十五條?本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。每份均具有同等法律效力，本合同的附件作為本合同不可分割的一部分，同樣具有法律效力。合同附件包括但不限于：保密協議;競業限制協議、技術培訓協議、服務志愿書等。

第二十六條?本勞動合同不得代簽或涂改，經甲、乙雙方簽字(蓋章)后生效。

甲方：___________________公司(公章)。

乙?方：___________________。

簽?約?人：________________。

簽約時間：__________________。

簽?約?人：_______________。

簽約時間：_________。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇十四

單位名稱：

住所：

法定代表人：

聯系電話：

聯系電話：

身份證號：

家庭住址：

緊急聯系人：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

甲方因工作需要聘用乙方在_______崗位工作，并聘任_______設計職務。

1、本合同自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為________年。試用期自____年_____月____日至_____年____月____日止，期限為_____個月。

2、本合同自____年_____月____日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

1、甲方權利與義務。

（1）按合同約定支付乙方報酬。

（2）甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

（3）甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓。乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

2、乙方權利與義務。

（1）乙方的工作職責是__________________________________________。

（2）乙方必須認真鉆研業務技能，熟悉公司產品和各種材料、規格、價格等，以達到精確、美觀、節約的目的，并積極提高與客戶溝通能力。

（3）設計資料均為公司商業秘密，未經允許，不得對外泄露（含同行、同事、同學、親戚朋友等）。

（4）不得使任何第三人獲得、使用或計劃使用甲方商業秘密信息，即除了得到甲方單位指示和在業務需要的程度范圍內向應該知道上述內容的單位內容員工或本單位外業務單位進行保密內容交流外，不得直接或間接向單位內容、外部的人員泄露商業秘密信息。

（5）不得復制或公開包含甲方單位商業秘密內容的文件、正本、副本、磁盤、光盤等。

（6）乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

（7）乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

（8）乙方同意：因職務創造和構思的有關技術秘密，將想甲方及時匯報，并以書面形式做出報告，該職務成果歸屬甲方。

（9）甲乙雙方確認，乙方的保密義務自甲方蓋章和乙方簽字之日起開始，至商業秘密公開或被公眾知悉時為止。乙方的保密義務并不因勞動合同的解除而免除。

1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金、及各種津補貼。

2、乙方在試用期（見習期）內的工資支付標準為：_______元/月。

3、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。

4、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容及支付方式：____________________________。

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚，責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

1、甲方依照國家法律、法規規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險。保險費由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，記入個人賬戶，或由本人按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定約定執行。乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同雙方約定的下列終止條件出現，即行終止：__________________________。

3、本合同經甲、乙方協商一致，可以解除。

4、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

（1）在試用期被證明不符合聘用條件的。

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的。

（3）連續兩年考核不合格的。

（4）嚴重失職，瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

（5）被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。

5、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作。

（2）乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后不能勝任工作的。

（3）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的。

（4）乙方不履行聘用合同的。

6、甲方經營發生嚴重困難，確需裁員時，可依法定程序裁員。

7、乙方有下列情形之一，甲方不得依本條項規定解除合同：

（1）乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的`。

（2）患病或負傷，在法定醫療期內。

（3）女職工在孕期、產期、哺乳期內。

（4）國家法律、行政法規規定的其他情形。

8、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

9、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

（1）試用期內。

（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動。

（3）甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

（4）國家法律、行政法規規定的其它情形。

10、從事國家機密工作，或曾從事國家機密工作，在規定的保密期內，按國家有關規定，不得解除聘用合同。承擔專業技術工作或管理工作的受聘人員，如其提前解除或終止聘用合同，將會給單位帶來技術項目終止，產業知識產權糾紛，技術失密以及可能造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

11、甲方依據本條第3、5、6項解除合同時應依法給予經濟補償金。

12、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

13、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

14、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。

15、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任。如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應負的違約責任。

2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的，應及時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由，在取得有關證明后，允許延期履行、部分履行或者不履行，并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。

3、當事人一方違反合同時，應承擔違約責任，向對方支付違約金________元。給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

4、其它違約責任：__________________________________________。

1、本合同自簽訂之日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，做出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。合同執行中如發生糾紛，當事人應協商解決，協商不成時，任何一方可按方式（______）解決：

（1）依法向勞動合同的管理機關請求處理。

（2）依法向人民法院起訴。

2、本合同一式______份，甲、乙雙方各執______份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方（公章）：

法定代表人（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

乙方（簽字）：

簽約日期：________年_______月_______日

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇十五

甲方(用人單位)：_______。

法定代表人：_____________。

地址：___________________。

乙方(勞動者)：_________。

居民身份證號碼：_________。

家庭住址：_______________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，甲、乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同____年____月____日生效，____年____月____日終止。

其中試用期至____年____月____日止。

勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月;勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

第二條乙方擔任________崗位(工種)工作。

甲、乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定：____________________。

第三條甲方.應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生、產品質量管理、職業道德、職業技能、企業規章制度方面的培訓。

第四條甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第五條甲方加強安全生產管理，建立、健全安全生產責任制度，完善安全生產條件;健全內部產品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范、質量責任以及相應的考核辦法。

乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度、不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第六條甲方采取以下____形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____，甲方每月____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____，甲方前向乙方支付工資的時間為每月____日。

(三)計件工資：____________________。

甲方由于生產經營任務不足導致乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為____元。

雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。

甲乙雙方對工資支付的其他約定：________________________________________。

第七條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

甲方因工作需要執行特殊工時制度的，應事先報所在區、縣勞動行政部門批準。

甲方安排乙方加班加點的，應按國家規定向乙方支付加班加點工資。

第八條甲方應按相關法律、法規規定為乙方辦理工傷、大病醫療社會保險。

第九條乙方違反崗位質量規范、加工產品的操作規程等規章制度，導致產品質量不合格，造成經濟損失的，按甲方相應規定承擔賠償責任。

第十條乙方有下列情形之一的，甲方可隨時解除本合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

(二)有偷拿財物、賭博、吸毒、打架斗毆行為的;。

(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度，符合甲方解除勞動合同條件的;。

(五)嚴重違反產品質量管理規定的;。

(六)違反法律法規規定，被處罰拘留或勞動教養的;。

(七)被依法追究刑事責任的。

第十一條乙方解除本合同，應當提前____日以書面形式通知甲方。乙方擅自離職，應當承擔對甲方造成的經濟損失。

第十二條乙方在履行勞動合同期間，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

第十三條甲乙雙方約定的其他事項：________________________________________。

第十四條雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內向人民法院起訴。

第十五條本合同未盡事宜或與相關法律、法規規定相悖的，按照有關規定執行。

第十六條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

第十七條本合同附件如下，與本合同具有同等法律效力。

甲方____________(公章)。

法定代表人或者委托代理人(簽章)：

____年____月____日。

乙方(簽章)：____。

____年____月____日。

制造業服裝設計崗勞動合同（匯總16篇）篇十六