單位是一個(gè)組織機(jī)構(gòu)，用于組織和管理人員和資源的實(shí)體。小編從不同單位的總結(jié)中選取了一些范文，希望能夠給大家提供一些思路和參考。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇一

教科室主任1名；保衛(wèi)處主任1名；辦公室副主任1名；教務(wù)處副主任1名。

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開(kāi)公平、精干高效、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

2、寧缺毋濫的原則。所設(shè)崗位如無(wú)合適人選，可以空缺。

1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論和政策水平，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級(jí)精神和學(xué)校決策；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取心；清正廉潔，聯(lián)系群眾。

2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際工作中做出了一定的成績(jī)，安心本崗位工作，并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績(jī)。

3、參加競(jìng)聘者年齡在45周歲以下，大學(xué)本科（或以上）學(xué)歷、兩年以上工作經(jīng)歷，身體健康。

4、競(jìng)聘正職崗位的，需在副職崗位上工作滿兩年。

公開(kāi)競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報(bào)名、全校范圍意向推薦、競(jìng)聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨總支組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。

競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間：7月10日中午12:00之前；

報(bào)名方式：從網(wǎng)上下載報(bào)名表格填好并發(fā)至郵箱z并短信告之z。

5、7月11日上午8:00競(jìng)聘人員在樂(lè)誠(chéng)堂二樓辦公室參加統(tǒng)一抽簽；

7、考察測(cè)評(píng)。考核組考察該同志近年思想表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和工作能力并組織群眾測(cè)評(píng)；

9、8月初公示、聘任。對(duì)決定聘任的中層干部，任職前在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限為3天。競(jìng)聘上崗的中層干部，由學(xué)校任命，校長(zhǎng)聘任，頒發(fā)聘書(shū)，并簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。擬任中層干部名單將上報(bào)市教育局黨建處備案。競(jìng)聘人員實(shí)行任期制，任期三年。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇二

為了進(jìn)一步改革干部人事制度，建立科學(xué)的干部選拔任用和競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，建設(shè)一支充滿生機(jī)和活力的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，把我校辦成現(xiàn)代化、高質(zhì)量、有特色的學(xué)校。根據(jù)區(qū)委《關(guān)于加快推進(jìn)干部人事制度改革的意見(jiàn)》和區(qū)教育局《關(guān)于加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》文件精神，現(xiàn)就學(xué)校競(jìng)聘中層干部制定本方案。

堅(jiān)持黨管干部、德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開(kāi)公平、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

1、思想政治素質(zhì)好，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則；擁護(hù)黨的各項(xiàng)方針、政策；作風(fēng)正派，品行端正；堅(jiān)持原則，秉公辦事；勤政廉潔，遵紀(jì)守法，有較強(qiáng)的事業(yè)心責(zé)任感，有較好的群眾基礎(chǔ)。

2、有較強(qiáng)的組織管理能力、協(xié)調(diào)能力，具有所聘職位要求的業(yè)務(wù)知識(shí)，有較強(qiáng)的文字和口頭表達(dá)能力，有良好的心理素質(zhì)。富有進(jìn)取和創(chuàng)新精神。

3、新任中層干部應(yīng)有大學(xué)本科以上文化程度（包括正在函授本科），從事教育教學(xué)工作5年以上。

4、身心健康，能適應(yīng)工作需要。

5.新任中層干部年齡一般不超過(guò)40周歲，凡年齡男滿52周歲，女滿50周歲的中層干部一般不參加競(jìng)聘。

校長(zhǎng)辦公室：主任1名，副主任3名。

政教處：主任1名，副主任2名。

教務(wù)處：主任1名，副主任3名。

教科室：主任1名，副主任1名。

總務(wù)處：主任1名，副主任3名。

1.成立領(lǐng)導(dǎo)小組。由黨支部、校長(zhǎng)室成員與工會(huì)主席組成競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長(zhǎng)。

2.召開(kāi)教代會(huì)審議、通過(guò)競(jìng)聘方案，并報(bào)教育局批準(zhǔn)。

3.宣傳發(fā)動(dòng)。組織全體教職工學(xué)習(xí)中層干部競(jìng)聘工作的文件和方案，認(rèn)識(shí)競(jìng)聘工作的重要意義，明確競(jìng)聘工作的程序和要求。積極參與、大力支持學(xué)校干部制度改革。

4.個(gè)人申報(bào)。認(rèn)為符合中層干部條件的正式教職工在規(guī)定期限內(nèi)向校長(zhǎng)室書(shū)面申報(bào)競(jìng)聘崗位，填寫(xiě)申報(bào)登記表，交書(shū)面演講稿。

5.資格審查。領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)者進(jìn)行考察，確定中層干部的候選人名單。

6.建立專家組。專家組由學(xué)校管理行家和教育行政干部組成。

7.競(jìng)聘演講。候選人就自己的業(yè)務(wù)、能力、業(yè)績(jī)及上崗后的構(gòu)想在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。

8.民主選舉。全體教代會(huì)代表對(duì)候選人進(jìn)行投票（每人一票），工作人員當(dāng)場(chǎng)唱票、計(jì)票，按得票多少和崗位職數(shù)確定中層干部名單。

9.校內(nèi)公示。學(xué)校對(duì)擬聘任中層干部的名單和職務(wù)在校務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)向全校公示，時(shí)間7天。

10.校長(zhǎng)聘任。校長(zhǎng)按規(guī)定簽發(fā)聘書(shū)，簽訂責(zé)任狀。聘任文件報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案，材料歸檔。

1.學(xué)校中層干部以競(jìng)聘制為基本形式，聘期內(nèi)因各種原因造成崗位缺額或需增設(shè)的，學(xué)校可按照干部任用的有關(guān)規(guī)定直接聘任（聘任辦法由學(xué)校選聘領(lǐng)導(dǎo)小組另行制定），但必須參加下一輪競(jìng)聘。

2.中層機(jī)構(gòu)和職數(shù)按有關(guān)文件和學(xué)校的實(shí)際情況確定。

3.學(xué)校中層干部實(shí)行任期制，每屆任期為3年。有計(jì)劃、有步驟組織中層干部進(jìn)行輪崗交流，在同一崗位上，擔(dān)任中層正職一般不超過(guò)三屆。

4.民主選舉中層干部時(shí)，應(yīng)參加選舉人員不得委托他人代表，到會(huì)人數(shù)必須超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的80%，方能選舉。

5.中層干部候選人名額應(yīng)多于各機(jī)構(gòu)應(yīng)聘任職數(shù)的20%，實(shí)行差額選舉。

6.中層干部候選人名額等于或少于應(yīng)選名額不能進(jìn)行選舉時(shí)，由學(xué)校競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組按規(guī)定程序，討論直接聘任決定。

8.校長(zhǎng)室對(duì)中層干部履行職責(zé)、工作實(shí)績(jī)進(jìn)行考核。

9.中層干部選任期內(nèi)，有下列情況之一的，校長(zhǎng)可以解除聘任：

（1）受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告或行政記大過(guò)處分及以上的；

（2）年度考核不合格的；

（3）以不正當(dāng)手段拉選票或賄選的；

（4）失職、瀆職，造成嚴(yán)重后果的；

10.受聘人員有下列情況之一的，校長(zhǎng)可以決定終止聘任：

（1）被調(diào)離工作崗位的；

（2）本人申請(qǐng)辭職獲批準(zhǔn)的。

11.中層干部在聘期內(nèi)申請(qǐng)辭職，須向校長(zhǎng)提出書(shū)面報(bào)告，校長(zhǎng)在收到申請(qǐng)報(bào)告的30個(gè)工作日內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅自離職。

12.落聘或因年齡原因退出現(xiàn)職的，每擔(dān)任中層正、副職一屆（三年），分別保留相應(yīng)職務(wù)待遇一年。因不稱職或犯錯(cuò)被終止聘任的，一律不得再享受原職務(wù)待遇。

13.本方案由領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，過(guò)去有關(guān)規(guī)定與本方案不符的，以本方案為準(zhǔn)。

14.本方案經(jīng)教代會(huì)審議通過(guò)，并報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇三

光陰似箭，日月如梭，__年即將過(guò)去，在即將送歲月交替之際又要迎來(lái)新的一年。一年來(lái)，在領(lǐng)導(dǎo)及科室領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷支持下，在其他同志的配合與幫助下，我立足本職，扎實(shí)工作，順利地完成了自己所承擔(dān)的工作任務(wù)，在政治思想和本職工作方面取得了一定的進(jìn)步。

一、加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，不斷提高政治思想水平。

積極參加單位組織的各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)社會(huì)主義精神，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐和推動(dòng)工作，通過(guò)學(xué)習(xí)，使自己的政治思想水平得到提高，增強(qiáng)了工作的積極性、主動(dòng)性和責(zé)任感。

二、愛(ài)崗敬業(yè)，干好本職工作。

做為一名公交車駕駛員，為人民群眾服務(wù)，促進(jìn)著各項(xiàng)工作的正常開(kāi)展，有著重要作用。

1、遵循職業(yè)道德規(guī)范，保持強(qiáng)烈的工作責(zé)任感。干一行就要愛(ài)一行。對(duì)于駕駛員來(lái)說(shuō)，每天頻繁的進(jìn)出站，重復(fù)起步，停車，在車水馬龍中穿行使之磨練出了自己的耐性，耐心的疏導(dǎo)乘客，更加增加了我的愛(ài)心和關(guān)愛(ài)生命，認(rèn)真貫徹公交公司及車隊(duì)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排。

2、恪守“安全第一”的原則，確保行車存車安全。為了保證車輛行駛中的安全，在這一年里能夠自覺(jué)遵守各項(xiàng)交通法規(guī)，嚴(yán)格遵守《駕駛員管理制度》，文明駕駛、禮讓三先，不開(kāi)快車，不酒后駕車，不私自出車等。

3、愛(ài)車如己，注意保養(yǎng)，定期檢查，及時(shí)維修。定期對(duì)汽車進(jìn)行保養(yǎng)，保持車身光潔。每天下班收車后，把車輛徹底打掃一遍，保持衛(wèi)生。嚴(yán)格按照保養(yǎng)日程表的項(xiàng)目，對(duì)車輛進(jìn)行正規(guī)的定期檢查和維修，以確保車輛在行駛中不出現(xiàn)故障，增強(qiáng)安全性。另外，我還認(rèn)真學(xué)習(xí)汽車知識(shí)，掌握汽車的基本結(jié)構(gòu)和工作原理。在行車中發(fā)現(xiàn)異常，盡量找出故障并及時(shí)排除。

4、科學(xué)駕駛，節(jié)約油料。為了節(jié)約燃油，我注重科學(xué)駕駛。行車前搞清地形路線，行車中做到不急加速，不急剎車，不強(qiáng)行超車。避免不必要的高速行車和在高檔位上的低速駕駛，充分保證了行車的經(jīng)濟(jì)性。

三、腳踏實(shí)地，繼續(xù)做好今后的各項(xiàng)工作。

回顧一年的工作，盡管取得了一點(diǎn)成績(jī)，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，與其他先進(jìn)同志相比仍有較大差距。今后，我將更加嚴(yán)格要求自己，發(fā)揚(yáng)成績(jī)，彌補(bǔ)不足，全心全意完成好每一項(xiàng)工作任務(wù)，在確保行車安全、加強(qiáng)節(jié)約、注意防盜的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步做到熱情服務(wù)、禮貌待人，文明行車。在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，在同志們的幫助下，相信通過(guò)不懈的努力，我的工作一定能夠再上新臺(tái)階。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇四

為適應(yīng)學(xué)校發(fā)展的新形勢(shì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和《xx市xx區(qū)中小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作指導(dǎo)意見(jiàn)》，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定進(jìn)行新一輪中層干部崗位的競(jìng)聘。特制訂本方案。

堅(jiān)持“公開(kāi)競(jìng)聘、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖陆逃芾淼膬?yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的教職工選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，加強(qiáng)學(xué)校中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高學(xué)校辦學(xué)水平。

xx。

xx。

中層助理共2名：

分別為：飛龍校區(qū)政教處1名；龍城大道校區(qū)政教處1名。

1、擁護(hù)黨的路線、方針、政策，遵守國(guó)家的法律、法規(guī)，具有運(yùn)用馬克思主義立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力，具有勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位的政策理論水平。

2、有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，有一定的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，勝任擬聘（任）中層領(lǐng)導(dǎo)崗位所需要的較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力和字表達(dá)能力。

3、教育思想端正，敬業(yè)守法，求真務(wù)實(shí)，善于學(xué)習(xí)，廉潔奉公，作風(fēng)正派，率先垂范，艱苦樸素，心胸開(kāi)闊，密切聯(lián)系群眾，職業(yè)道德好，有良好的師德修養(yǎng)，群眾威信高，言行堪為師生表率。

4、有民主作風(fēng)，有全局觀念和協(xié)作精神，謙虛謹(jǐn)慎，尊重他人，善于集中正確意見(jiàn)，善于依靠、團(tuán)結(jié)教職工。

5、首次提任的中層干部，學(xué)歷在本科及以上，原則上年齡為周歲左右，最大不超過(guò)40周歲。

1、集體研究：根據(jù)學(xué)校中層干部空編情況，從學(xué)校實(shí)際工作需要出發(fā)，領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究確定近期開(kāi)展選拔聘任中層干部工作，制定《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》。

2、宣傳發(fā)動(dòng)：在開(kāi)學(xué)全體教師會(huì)議上發(fā)動(dòng)，將《20xx年xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗工作實(shí)施方案》在校園網(wǎng)公示，公布空缺崗位、崗位職責(zé)、職數(shù)及選拔聘任條等。

3、公開(kāi)報(bào)名：通過(guò)個(gè)人自薦，群眾推薦，組織舉薦相結(jié)合的辦法，統(tǒng)一填寫(xiě)《xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

4、述職測(cè)評(píng)：競(jìng)聘者向大會(huì)述職，介紹自己的工作經(jīng)歷，德才情況，工作實(shí)績(jī)以及其他優(yōu)勢(shì)，大會(huì)以無(wú)記名投票方式進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

4、結(jié)果公示：校長(zhǎng)辦公會(huì)將決定聘任的人選，在校內(nèi)大會(huì)公布，對(duì)群眾反映較大的問(wèn)題，及時(shí)審核調(diào)整。

6、決定聘任：經(jīng)公示無(wú)異議，由校長(zhǎng)室正式提出聘任意見(jiàn)，進(jìn)行聘任。新任職務(wù)聘期試用期為一年，一年后經(jīng)考核合格的再行續(xù)聘。

xx市xx區(qū)實(shí)驗(yàn)中學(xué)。

20xx年8月。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇五

（一）、方式：以《xx市x鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》為依據(jù)，整合人力資源，以崗定員，明確職責(zé)，實(shí)行競(jìng)聘上崗，優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉，聘期兩年。

（二）、中層崗位設(shè)置（5正7副）。

1.黨政綜合辦公室（財(cái)政統(tǒng)計(jì)辦公室）設(shè)主任1名，副主任2名；

3.社會(huì)事務(wù)管理辦公室（計(jì)劃生育辦公室）設(shè)主任1名，副主任1名；

4.綜合治理辦公室（司法所、信訪室）設(shè)專職副主任1名（中層正職）；

5.村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室設(shè)主任1名；

6.春建鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站（村級(jí)財(cái)務(wù)管理服務(wù)站）站長(zhǎng)1名；文化體育服務(wù)站站長(zhǎng)1名；勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)站（幫扶救助站）站長(zhǎng)1名。各站站長(zhǎng)為中層副職。

（三）、步驟與時(shí)間。

1.擬訂方案、報(bào)批（3月中旬）；

2.公布方案（3月中旬）。

3.擇崗競(jìng)爭(zhēng)（3月中旬—3月下旬）；

（1）選擇崗位（3月中旬），每位競(jìng)聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報(bào)名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。

（2）演講、測(cè)評(píng)、民主帶職推薦（3月下旬），報(bào)2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講，其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。

4.成立考察組進(jìn)行考察，黨委討論（3月下旬）；

5.方案公示；

1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定，組織紀(jì)律性強(qiáng)；愛(ài)崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任性強(qiáng)；勤于學(xué)習(xí)，有較好的理論功底；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，群眾反響好。

2.文化程度要求大專及以上學(xué)歷。

3.年齡要求：新任中層干部要求在40周歲及以下，續(xù)任中層干部要求在45周歲及以下。

4.競(jìng)聘中層副職要求參加工作滿一周年，競(jìng)聘中層正職要求任中層副職滿2周年。

實(shí)行駐村組長(zhǎng)組隊(duì)包村制，先經(jīng)過(guò)鄉(xiāng)村干部雙向選擇確定駐村組長(zhǎng)，再由駐村組長(zhǎng)自主選擇駐村團(tuán)隊(duì)成員。

1.駐村組長(zhǎng)雙向選擇。由鄉(xiāng)干部自主報(bào)名選擇志愿駐的村，村干部選擇希望去的鄉(xiāng)干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據(jù)情況確定駐村組長(zhǎng)。

2.由駐村組長(zhǎng)自主選擇與其配合比較好的鄉(xiāng)干部作為駐村團(tuán)隊(duì)成員。

3.參加駐村組長(zhǎng)競(jìng)選的人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。

4.駐村團(tuán)隊(duì)人員職數(shù)：咸康村、春建村、大唐村每村3人，徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。（包括駐村組長(zhǎng)在內(nèi)）駐村組長(zhǎng)和干部待遇。駐村工作獎(jiǎng)金實(shí)行總額包干、考核計(jì)發(fā)，獎(jiǎng)金分月度考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元，咸康村、春建村、大唐村為15000元。。駐村組長(zhǎng)每月考核獎(jiǎng)300元，駐村成員每月每人補(bǔ)貼100元。年度考核獎(jiǎng)下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元，其中組長(zhǎng)4000元；咸康村、春建村、大唐村每村9000元，其中組長(zhǎng)5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等對(duì)待。

5.駐村組長(zhǎng)雙向選擇與中層干部競(jìng)聘同步進(jìn)行。競(jìng)聘中層干部的人員可同時(shí)競(jìng)選駐村組長(zhǎng)。

6.擔(dān)任駐村組長(zhǎng)的人員不再參加一般干部雙向選擇，由黨委政府根據(jù)需要統(tǒng)一安排線上工作，減輕線上的工作量。

由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結(jié)合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。

1.人員職數(shù)設(shè)置：為整合人員力量，在原職能辦公室基礎(chǔ)上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎(chǔ)組建黨政服務(wù)中心，職數(shù)為7人；二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮(zhèn)建設(shè)辦為基礎(chǔ)組建經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心，職數(shù)為9人；三是以社會(huì)事務(wù)辦和綜治辦為基礎(chǔ)組建社會(huì)管理和服務(wù)中心，職數(shù)為7人；其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì)事務(wù)辦組建大社保中心，歸口社會(huì)管理和服務(wù)中心，各中心其他職能不變。

2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月，待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿經(jīng)考察合格的安排正式崗位；不合格的延長(zhǎng)待崗期，延長(zhǎng)待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個(gè)月方可重新申請(qǐng)上崗。

3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費(fèi)，停發(fā)所有獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。

4.一般干部雙向選擇在中層干部競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊蠼又M(jìn)行，初步安排在本月底前完成。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇六

20_年4月，我院知識(shí)產(chǎn)權(quán)網(wǎng)絡(luò)競(jìng)賽工作在校領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，在我院進(jìn)一步普及知識(shí)產(chǎn)權(quán)知識(shí)，提高大學(xué)生“尊重知識(shí)、崇尚創(chuàng)新、誠(chéng)信守法”意識(shí)，推進(jìn)知識(shí)產(chǎn)權(quán)文化建設(shè)，豐富校園文化生活，特組織開(kāi)展本次活動(dòng)。活動(dòng)總結(jié)如下：

1、活動(dòng)前期：

從活動(dòng)策劃到活動(dòng)的開(kāi)始，經(jīng)歷了兩個(gè)月的時(shí)間，部門成員可謂獻(xiàn)謀獻(xiàn)計(jì)，盡心盡力。通過(guò)多次例會(huì)的討論商議，經(jīng)過(guò)多次的討論，我們得出了一套比較嚴(yán)謹(jǐn)?shù)幕顒?dòng)方案，并將活動(dòng)有條不紊地開(kāi)展起來(lái)。由于我們擴(kuò)大了此次活動(dòng)的規(guī)模，參賽人數(shù)也大為增加，所以活動(dòng)的人力、物力、財(cái)力等方面的投資都有所增加。活動(dòng)前期宣傳海報(bào)7張，加上通知、橫幅，我們的宣傳力度可謂深入到了每位同學(xué)。但由于機(jī)房條件有限，造成了參賽名額的限制。

2、比賽現(xiàn)場(chǎng):。

如何操作不能在現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，以至參賽有些選手不得不離開(kāi)，造成多數(shù)參賽人員的離開(kāi)。這也是以后需要注意的。

3、活動(dòng)影響及意義：

活動(dòng)影響甚遠(yuǎn)，我們的目的只在于給同學(xué)們提供一個(gè)展示自己智慧和尊重知識(shí)的平臺(tái)。所以同學(xué)們對(duì)該活動(dòng)的支持力相當(dāng)高。本次活動(dòng)更是一個(gè)學(xué)生干部和同學(xué)們交流的好機(jī)會(huì)，良好地促進(jìn)學(xué)生干部和廣大同學(xué)的關(guān)系，為以后更好地開(kāi)展工作提供了方便。不僅如此，通過(guò)各部門的幫助和配合促進(jìn)了我部門與各部門的友好關(guān)系，增進(jìn)了各部門的交流與合作。

本次活動(dòng)取得了老師們的一致好評(píng)。我部門也會(huì)從活動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，不斷改進(jìn)。在以后的活動(dòng)和工作中取得更好的成績(jī)。

計(jì)信系團(tuán)總支、學(xué)生會(huì)20_年4月28日。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇七

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長(zhǎng)教黨字[20xx43號(hào)文件“學(xué)校中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗；聘任后，按干部管理權(quán)限辦理”的精神，經(jīng)黨總支研究決定，面向全校人員（含明德中學(xué)高中部和初中部）公開(kāi)競(jìng)聘中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

教務(wù)處副主任2名；教育處副主任1名；保衛(wèi)處副主任1名；團(tuán)委副書(shū)記1名；初一年級(jí)組長(zhǎng)1名。

1、堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)、群眾公認(rèn)、公開(kāi)公平、精干高效、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的原則。

2、寧缺毋濫的原則。所設(shè)崗位如無(wú)合適人選，可以空缺。

1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論和政策水平，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級(jí)精神和學(xué)校決策；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取心；清正廉潔，聯(lián)系群眾。

2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際工作中做出了一定的成績(jī)，安心本崗位工作，并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績(jī)。

3、參加競(jìng)聘者年齡在45周歲以下，競(jìng)聘團(tuán)委副書(shū)記的在30歲以下，大學(xué)本科（或以上）學(xué)歷、兩年以上工作經(jīng)歷，身體健康。

公開(kāi)競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報(bào)名、全校范圍意向推薦、競(jìng)聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨總支組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。

競(jìng)聘報(bào)名時(shí)間：7月15日晚上12:00之前。

報(bào)名方式：從網(wǎng)上下載報(bào)名表格填好并發(fā)至郵箱xx,并短信告之。

5、7月24日上午8:00競(jìng)聘人員在明德中學(xué)參加統(tǒng)一抽簽;。

7、考察測(cè)評(píng)。考核組考察該同志近年思想表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和工作能力并組織群眾測(cè)評(píng)；

9、8月初公示、聘任。對(duì)決定聘任的中層干部，任職前在校內(nèi)進(jìn)行公示，公示期限為3天。競(jìng)聘上崗的中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)，由學(xué)校任命，校長(zhǎng)聘任，頒發(fā)聘書(shū)，并簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書(shū)。擬任中層干部名單將上報(bào)市教育局黨建處備案。競(jìng)聘人員實(shí)行任期制，任期三年。

長(zhǎng)沙市明德興華中學(xué)黨總支、校長(zhǎng)室。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇八

為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求，能推動(dòng)學(xué)校持續(xù)快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍，根據(jù)市教育局黨委《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定》和學(xué)校“十三五”規(guī)劃要求，學(xué)校中層干部實(shí)行聘任制、任期制和競(jìng)聘上崗，特制定本實(shí)施方案。

組長(zhǎng)：zz。

副組長(zhǎng)：zzzz。

成員：zzzzzzzzzzzz。

1.堅(jiān)持德才兼?zhèn)洌⒅貙?shí)績(jī)的原則。

2.堅(jiān)持公開(kāi)、公正、自愿相結(jié)合的原則。

3.堅(jiān)持群眾認(rèn)可和黨委決定相結(jié)合的原則。

1.教育處副主任；

2.教務(wù)處副主任；

3.教科室副主任。

1、范圍。

在編在崗人員（含田家炳實(shí)驗(yàn)中學(xué)）。

2、基本條件。

思想政治素質(zhì)和人品好，公平正直有責(zé)任心，吃得苦吃得虧，有奉獻(xiàn)精神；

熱愛(ài)教育事業(yè)，熱愛(ài)學(xué)校，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)，大局意識(shí)強(qiáng)；

堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)，嚴(yán)于律己，廉潔奉公，身心健康，精力充沛，能勝任繁重工作。

3、職位條件。

競(jìng)聘教務(wù)處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有高三工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)教學(xué)工作的能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力。

競(jìng)聘教育處副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有班主任、年級(jí)組長(zhǎng)工作經(jīng)歷，具備一定的教育法規(guī)政策水平、教育管理經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)班主任工作的能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問(wèn)題的能力。

競(jìng)聘教科室副主任年齡要求40歲以下（1975年1月1日以后出生），大學(xué)本科以上文化程度，五年以上工作經(jīng)歷（研究生三年以上工作經(jīng)歷），有一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)科研能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力，有較強(qiáng)的文字能力。

1.宣傳發(fā)動(dòng)：20xx年3月9日召開(kāi)教職工大會(huì)，公布競(jìng)聘方案。

2.報(bào)名：自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報(bào)名登記。

3.資格審查：學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照條件對(duì)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行資格審查并公布名單。

4.競(jìng)聘演講及民主測(cè)評(píng)：取得競(jìng)聘資格的人員在全校教工大會(huì)上作競(jìng)聘演講，全體教職工民主測(cè)評(píng)。

5.組織考察：在評(píng)議和投票的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者作全面考察。

6.黨委決定：學(xué)校黨委研究決定。

7.公示：在學(xué)校校務(wù)公開(kāi)欄及校園網(wǎng)上進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間為7天。

8.任職審批：公示結(jié)果無(wú)異議，按干部任職權(quán)限報(bào)教育局備案，由校長(zhǎng)發(fā)放聘任書(shū)。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇九

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校中層管理隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)管理人員的創(chuàng)造性和工作熱情，促進(jìn)學(xué)校管理工作的科學(xué)化、民主化、制度化，全面提高管理層的凝聚力、戰(zhàn)斗力和執(zhí)行力，結(jié)合我校實(shí)際情況，經(jīng)學(xué)校黨委研究決定，實(shí)行部分崗位中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、擇優(yōu)競(jìng)聘。

本著公平、公正、公開(kāi)的原則，探索與建立符合人才管理規(guī)律和學(xué)校實(shí)際的選聘機(jī)制，將人品好、干勁足、能力強(qiáng)、成績(jī)突出、富有開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)的教師選拔到學(xué)校管理崗位。

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

辦公室：

2、成立競(jìng)聘人員面試考評(píng)小組。

正職：學(xué)生處主任（1人）、教研處主任（1人）、團(tuán)委書(shū)記（1人）。

副職：教務(wù)處副主任（1人）、教研處副主任（1人）、學(xué)生處副主任（2人）、體藝處副主任（1人）。

1、思想進(jìn)步，作風(fēng)正派，熱愛(ài)學(xué)校，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)。

2、團(tuán)結(jié)同事，勤奮踏實(shí)，樂(lè)于奉獻(xiàn)，工作能力強(qiáng)，群眾反映好，在本職工作崗位上取得了比較突出的成績(jī)。

3、具有本科以上學(xué)歷的在編在崗教師。

4、身體健康、精力充沛，中層正職干部年齡在50周歲以下，中層副職干部年齡在45周歲以下。團(tuán)委書(shū)記崗位年齡在40周歲以下。

5、任職年限要求：中層正職干部從擔(dān)任3年以上中層副職干部中遴選；中層副職干部從在陽(yáng)衡市八中工作時(shí)間5年以上、擔(dān)任年級(jí)主任或?qū)W科教研室主任或班主任一屆以上的骨干教師中遴選。

2、7月6日（星期三）至8日（星期五）報(bào)名，到辦公室領(lǐng)取《陽(yáng)衡市八中中層干部競(jìng)聘人員報(bào)名考核表》。參加本次競(jìng)聘的人員必須在8日（星期五）10:00前向辦公室遞交該表，競(jìng)聘者一定要有10人以上的群眾聯(lián)名推薦。

3、7月8日（星期五）15:00，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者的資格進(jìn)行審查，確定競(jìng)聘對(duì)象。

4、7月10日（星期日）10:30，中層干部競(jìng)聘會(huì)。參會(huì)人員為全校教職工。會(huì)議程序如下：第一，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)宣布競(jìng)聘程序，強(qiáng)調(diào)競(jìng)聘要求；第二，競(jìng)聘者發(fā)表競(jìng)聘演說(shuō)，演說(shuō)時(shí)間不超過(guò)五分鐘。第三，全校教職工和學(xué)校干部分別根據(jù)其工作表現(xiàn)和演說(shuō)情況進(jìn)行綜合測(cè)評(píng)。

5、7月10日（星期日）14:30，面試小組考評(píng)。地點(diǎn)，辦公樓小會(huì)議室。

6、7月10日（星期日）16:30，學(xué)校黨委審定競(jìng)聘結(jié)果。

7、7月11日（星期一）至13日（星期三），公示競(jìng)聘結(jié)果。

8、公示期滿后，報(bào)教育局備案。

上述過(guò)程請(qǐng)市教育局派員全程督導(dǎo)。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十

為進(jìn)一步深化干部人事制度改革，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和長(zhǎng)教黨字[20xx]43號(hào)文件“學(xué)校中層干部崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗；聘任后，按干部管理權(quán)限辦理”的.精神，經(jīng)黨委研究決定，面向全校在職在編人員公開(kāi)競(jìng)聘中層干部，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

黨政辦公室副主任1名。

團(tuán)委副書(shū)記1名。

高一年級(jí)組長(zhǎng)1名。

1、具有履行職責(zé)所需要的政治理論和政策水平，堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線、方針、政策、上級(jí)精神和學(xué)校決策；有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感、進(jìn)取心；清正廉潔，聯(lián)系群眾。

2、具有勝任擬擔(dān)任職務(wù)所必備的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、內(nèi)外協(xié)調(diào)能力，在實(shí)際工作中做出了一定的成績(jī)，安心本崗位工作，并有志在學(xué)校發(fā)展中創(chuàng)造業(yè)績(jī)。

3、近3年年度考核均為稱職（合格）以上，年齡在45周歲以下（團(tuán)委副書(shū)記要求30周歲以下），身體健康，大學(xué)本科（或以上）學(xué)歷。黨政辦公室副主任職位要求是中共黨員，且有一定的文字能力。

4、此次競(jìng)聘的三個(gè)職位，沒(méi)有行政級(jí)別。

公開(kāi)競(jìng)聘嚴(yán)格遵循“黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t；公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則”，推進(jìn)干部隊(duì)伍的革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化。主要程序是：宣傳發(fā)動(dòng)、個(gè)人報(bào)名、競(jìng)聘演說(shuō)、各方代表意向投票、黨委組織考察并確定擬聘名單、校內(nèi)公示擬聘名單。

報(bào)名時(shí)間：7月8日下午17點(diǎn)前。

地點(diǎn)：紀(jì)委書(shū)記辦公室。

報(bào)名方式：從網(wǎng)上下載報(bào)名表格填好，將紙質(zhì)稿交給紀(jì)委周喜蘭書(shū)記，并將電子稿發(fā)送至紀(jì)委周書(shū)記的數(shù)字平臺(tái)。

2、7月9日下午14：10點(diǎn)競(jìng)聘人員集中抽簽。

3、7月9日下午教職工大會(huì)后，應(yīng)聘人員競(jìng)聘演說(shuō)，與會(huì)人員進(jìn)行意向投票。與會(huì)人員：黨委委員、校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、中層干部、年級(jí)組長(zhǎng)、教研組長(zhǎng)、黨支部委員、民主黨派負(fù)責(zé)人，教代會(huì)代表、人大代表、政協(xié)委員。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十一

為進(jìn)一步加強(qiáng)我校中層干部隊(duì)伍建設(shè),建立起競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力的用人機(jī)制,促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式可持續(xù)發(fā)展,根據(jù)園林教育分局有關(guān)精神,決定對(duì)目前學(xué)校機(jī)構(gòu)設(shè)置進(jìn)行調(diào)整,同時(shí)進(jìn)行新一輪中層干部的公開(kāi)選拔工作,制定本實(shí)施方案。

1、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;。

2、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;。

3、公開(kāi)平等、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)原則;。

4、逐級(jí)晉升原則和民主集中制原則。

采取個(gè)人自薦、群眾舉薦相結(jié)合的方法,競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu),把樂(lè)意為師生服務(wù)、為崗位擔(dān)責(zé)、為領(lǐng)導(dǎo)分憂的優(yōu)秀教師選拔到學(xué)校中層干部崗位,為促進(jìn)學(xué)校內(nèi)涵式發(fā)展提供組織保證。

1、制定方案。成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,研究制定中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案,經(jīng)校委會(huì)研究討論通過(guò)后,報(bào)園林分局批準(zhǔn)后實(shí)施。

2、宣傳發(fā)動(dòng)。公示《園林一小中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案》,宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的目的、意義,公布擬聘中層干部職務(wù)、職數(shù)、崗位職責(zé)及任職條件,嚴(yán)格遵循公開(kāi)、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則,保證競(jìng)聘工作的順利進(jìn)行。

3、公開(kāi)報(bào)名。有意參加競(jìng)聘的教職工,需填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”(附表一)交辦公室。舉薦他人的,需同時(shí)有6人以上簽名推薦,并填寫(xiě)“中層干部競(jìng)聘上崗?fù)扑]表”(附表二)交辦公室。公開(kāi)報(bào)名的截止期為20xx年8月22日。鼓勵(lì)符合條件的教職工參與競(jìng)爭(zhēng),一人可以同時(shí)報(bào)兩個(gè)崗位。原有中層干部可自行確定是否參加競(jìng)聘,未報(bào)名參加者,視為自動(dòng)放棄,其原任職務(wù)至新聘任的中層干部到位后自行解除。

4、資格審查。報(bào)名后,由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照聘任條件負(fù)責(zé)資格審查,并報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定候選人,并予以公示。

5、競(jìng)聘測(cè)評(píng)。確定的候選人在教職工大會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō),抽簽決定順序。競(jìng)聘演說(shuō)主要是介紹本人的工作經(jīng)歷及德能表現(xiàn)(業(yè)績(jī)和素質(zhì)),介紹參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的想法以及上崗后工作的設(shè)想(時(shí)間不超過(guò)5分鐘),書(shū)面材料交競(jìng)聘辦公室。演講結(jié)束后進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

6、考察公示。根據(jù)競(jìng)聘演說(shuō)和測(cè)評(píng)結(jié)果,按擬聘任人數(shù),擇優(yōu)確定考察對(duì)象并于公示。充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn),無(wú)異議后辦理報(bào)批手續(xù)。

7、聘任履職。根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋意見(jiàn),研究確定擬聘人員。按干部管理權(quán)限辦理報(bào)批、聘用手續(xù)。校長(zhǎng)向聘任人員頒發(fā)聘任書(shū),并簽訂聘約。

學(xué)校行政機(jī)構(gòu)設(shè)置擬調(diào)整為四室,即辦公室、政教室、教務(wù)室和總務(wù)室。具體崗位設(shè)置及職數(shù)如下:。

辦公室主任1人、副主任1人,。

政教室主任1人、副主任1人,。

教務(wù)室主任1人、副主任1人,。

總務(wù)室主任1人,副主任1人(幼兒園常務(wù)副園長(zhǎng))。

大隊(duì)輔導(dǎo)員1人,。

1、基本條件。

(3)堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志,在群眾中有較高威信,在維護(hù)學(xué)校穩(wěn)定大局、促進(jìn)學(xué)校各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展中能夠恪盡職守,率先垂范。

2、職位條件。

(3)幼兒園——有較強(qiáng)的政治理論水平及口頭表達(dá)能力,有較強(qiáng)的法律法規(guī)法制意識(shí),有較強(qiáng)的思想教育水平和組織管理能力。

(4)教務(wù)處——具有較強(qiáng)的課改意識(shí)、教科研能力及現(xiàn)代教育思想,工作熱情、細(xì)心、嚴(yán)謹(jǐn),富有創(chuàng)新精神,對(duì)學(xué)校的教學(xué)、教研、教改具有一定的組織指導(dǎo)能力，這是小學(xué)中層干部競(jìng)聘上崗的實(shí)施策劃方案范文。

(5)總務(wù)處——具有較強(qiáng)的服務(wù)意識(shí),熟悉教育教學(xué)設(shè)備等校產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理,能勝任繁重的工作,吃苦耐勞,無(wú)私奉獻(xiàn)。

學(xué)校成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。

組長(zhǎng):周文利。

成員:萬(wàn)功平、王芳、汪書(shū)成、楊玉蓮、邵玉寶、李永平、李志剛。

下設(shè)辦公室負(fù)責(zé)具體實(shí)施,黨總支副書(shū)記萬(wàn)功平兼任辦公室主任。

1、宣傳發(fā)動(dòng):20xx年8月22日前,公布有關(guān)政策、條件、程序和崗位職數(shù)。

2、公開(kāi)報(bào)名:8月22日至25日,完成“中層干部競(jìng)聘上崗自薦表”和“中層干部競(jìng)聘上崗舉薦表”交辦公室。

3、資格審查:根據(jù)有關(guān)條件,領(lǐng)導(dǎo)工作小組對(duì)自薦和舉薦人員進(jìn)行資格審查,確定正式候選人并予以公布。

4、競(jìng)聘測(cè)評(píng):8月26日召開(kāi)教職工大會(huì),正式候選人進(jìn)行競(jìng)聘演說(shuō)。學(xué)校組織人員進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。成績(jī)以100分計(jì)算,按競(jìng)聘小組測(cè)評(píng)和民主測(cè)評(píng)各占50%。述職結(jié)束后進(jìn)行測(cè)評(píng),確定考察人選。民主測(cè)評(píng)滿分為100分,占總成績(jī)的50%。民主(競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組)測(cè)評(píng)得分=(勝任票數(shù)×1+基本勝任票數(shù)×0.5)÷總有效票數(shù)×100。

5、公示結(jié)果:8月27日,根據(jù)考評(píng)結(jié)果,按照崗位設(shè)置的需要,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定后,將擬聘中層干部名單予以公示,無(wú)異議后報(bào)園林分局審定。

6、決定任用:8月31日,園林分局根據(jù)考評(píng)結(jié)果和公示反饋情況,制發(fā)文件,學(xué)校履行聘任手續(xù),宣布任職情況。

對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)管理權(quán)限進(jìn)行管理,并給予享受相應(yīng)的待遇。對(duì)不服從組織決定的人員,按落聘處理。競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制,任期三年,屆滿重新競(jìng)聘。通過(guò)競(jìng)聘上崗任職的干部,因工作需要或其他原因,學(xué)校可以在適當(dāng)時(shí)候予以調(diào)整并重新任免。對(duì)被聘任人員,原則上一年考核一次,考核不稱職者,予以解聘。在競(jìng)聘中,一些德才素質(zhì)好,但因職位數(shù)限制等原因未能上崗的人員,學(xué)校將列為后備干部加以培養(yǎng)。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十二

為了進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部使用中引入競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，拓寬選人用人渠道，建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求，具有領(lǐng)導(dǎo)學(xué)校現(xiàn)代化教育能力的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,學(xué)校決定在選配中層職位時(shí)實(shí)行競(jìng)聘上崗，并制定本實(shí)施方案。

競(jìng)聘上崗貫徹干部隊(duì)伍“四化”方針，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)和“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。

教導(dǎo)主任1。

教導(dǎo)處副主任1。

大隊(duì)輔導(dǎo)員1。

總務(wù)主任1。

校辦主任1。

1、熱愛(ài)教育事業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，具有奉獻(xiàn)精神和強(qiáng)烈的責(zé)任感。

2、有較強(qiáng)的教育理論水平，較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)和教研、科研能力及組織管理能力，具有開(kāi)拓創(chuàng)新的精神。

3、具有大專以上學(xué)歷，身體健康。

1、公開(kāi)競(jìng)聘方案、進(jìn)行滿意度測(cè)評(píng)。召開(kāi)全體教師會(huì)議，公開(kāi)競(jìng)聘方案，認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，并對(duì)上屆學(xué)校中層干部進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

2、公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦、群眾舉薦、組織推薦等公開(kāi)報(bào)名形式，鼓勵(lì)符合資格條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。報(bào)名時(shí)間xxx年8月10日-8月20日下午4：00。

報(bào)名方式：

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。到校長(zhǎng)室填表報(bào)名。

3、公開(kāi)競(jìng)崗。通過(guò)競(jìng)崗演講、民主測(cè)評(píng)、組織考察、擇優(yōu)錄用。

4、公推公選。在學(xué)校內(nèi)部進(jìn)行公推公選。

5、決定聘任。

1、對(duì)競(jìng)聘上崗人員按照新任職務(wù)的管理權(quán)限進(jìn)行管理，并享受相應(yīng)的待遇。

2、競(jìng)聘入選者，實(shí)行試用期，試用期一般為三個(gè)月，期滿后根據(jù)考核情況決定是否正式聘用。（試用期崗位津貼50元/月，正式聘用期崗位津貼90元/月）。

3、對(duì)被聘任人員，加強(qiáng)考核，考核不稱職的，予以解聘（年度考核獎(jiǎng)分a、b、c三檔，a檔1000元，b檔800元，c檔600元，分學(xué)期核發(fā)）。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十三

尊敬的各位評(píng)委、領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

首先，非常感謝組織給了我這個(gè)“推銷自已”，競(jìng)聘中層管理干部的機(jī)會(huì)，本人要競(jìng)聘的.崗位是xx科科長(zhǎng)。

我叫陳xx，今年36歲。大專文化程度，xx年參加工作。

xx科是我局的綜合部門，主要負(fù)責(zé)全局的等工作，在全局的政務(wù)運(yùn)作中處于中心與樞紐地位，我認(rèn)為本人適合擔(dān)任xx科科長(zhǎng)職務(wù)。

這次競(jìng)爭(zhēng)無(wú)論結(jié)果如何，我都會(huì)正確對(duì)待，接受組織的考驗(yàn)，勝不驕、敗不餒。我相信，有領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任xx科科長(zhǎng)這個(gè)崗位的。

我的演講完了。謝謝大家！

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十四

市委、市政府決定，今天召開(kāi)市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗動(dòng)員大會(huì)，這是繼市級(jí)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)之后召開(kāi)的一個(gè)專題研究部署競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的重要會(huì)議。會(huì)議的主要任務(wù)是，深入貫徹中央、省和南通市有關(guān)文件精神，認(rèn)真落實(shí)我市市級(jí)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革動(dòng)員大會(huì)要求，研究部署市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，動(dòng)員和號(hào)召市級(jí)機(jī)關(guān)全體干部，進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，振奮精神，珍惜機(jī)遇，積極參與競(jìng)爭(zhēng)上崗，逐步建立健全科學(xué)化、民主化、制度化的選人用人新機(jī)制。會(huì)議結(jié)束時(shí)，葛亮市長(zhǎng)將作重要講話。這里，我就競(jìng)爭(zhēng)上崗工作講三個(gè)問(wèn)題：

一、把握大勢(shì)，充分認(rèn)識(shí)市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要性和必要性。

隨著市場(chǎng)化改革的縱深推進(jìn)和全方位開(kāi)放的格局形成，各個(gè)領(lǐng)域的體制創(chuàng)新被進(jìn)一步提高到更加突出的位置。干部人事制度改革既是體制創(chuàng)新的一個(gè)重要內(nèi)容，也是體制創(chuàng)新、制度創(chuàng)新的重要組織保證。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，在干部人事制度改革方面具有突破性意義。對(duì)此，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大機(jī)關(guān)干部要有充分的認(rèn)識(shí)，必須進(jìn)一步解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，積極投身到這次市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗中來(lái)。

首先，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是推進(jìn)干部人事制度改革的迫切需要。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制逐步建立，對(duì)干部人事制度進(jìn)行適應(yīng)性改革勢(shì)在必行。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗是健全干部能上能下、能進(jìn)能出、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)新機(jī)制的重要舉措，可以進(jìn)一步開(kāi)闊選人用人視野，堅(jiān)持群眾公論原則，真正做到不拘一格選人才。在黨政機(jī)關(guān)推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是中央的統(tǒng)一規(guī)定和部署。近年來(lái)，中央、省和南通市相繼出臺(tái)了一系列政策規(guī)定。這次機(jī)構(gòu)改革，中組部、人事部聯(lián)合下發(fā)文件，明確規(guī)定：“各級(jí)地方政府工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)職位，原則上都應(yīng)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式確定人選。”這是對(duì)機(jī)關(guān)中層干部的明確要求。在市級(jí)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，結(jié)合我市實(shí)際，市委、市政府出臺(tái)了《市級(jí)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的實(shí)施意見(jiàn)》及相關(guān)政策規(guī)定，這次市委組織部、市人事局聯(lián)合下發(fā)《通州市市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則(試行)》，這是我們開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要政策依據(jù)。這幾年，市委對(duì)改革干部人事制度、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗工作一直十分重視，在黨政機(jī)關(guān)干部任用上大膽引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制、實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，有效地促進(jìn)了機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍建設(shè)。早在1987年，我市就以競(jìng)爭(zhēng)的方式，公開(kāi)選拔了市外經(jīng)委主任、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)分管工業(yè)的負(fù)責(zé)人和駐京辦事處主任等一批領(lǐng)導(dǎo)干部;1998年以來(lái)，我市在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)實(shí)行中層干部聘任制過(guò)程中，較大規(guī)模地開(kāi)展了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作;市檢察院、法院、公安局、廣電局、勞動(dòng)和社會(huì)保障局等單位也進(jìn)行了中層職位的競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，取得明顯成效。這幾年的探索表明，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，建立了干部能上能下的新機(jī)制;實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“封閉式選人”為“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人，開(kāi)創(chuàng)了選人用人的民主化新路子;實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，變“要我干”為“我要干”，形成了機(jī)關(guān)干部敬業(yè)奉獻(xiàn)的新風(fēng)貌。因此，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅是上級(jí)的要求，大勢(shì)所趨，而且是干部人事制度改革的內(nèi)在要求，實(shí)際工作的現(xiàn)實(shí)需要。

其次，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是市級(jí)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的重要內(nèi)容。這次市級(jí)黨政機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的根本目的在于轉(zhuǎn)換職能、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，建立廉潔高效、運(yùn)轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、行為規(guī)范的管理體制和運(yùn)行機(jī)制。調(diào)整機(jī)構(gòu)設(shè)置是一個(gè)重要方面，同時(shí)，機(jī)構(gòu)改革還包括轉(zhuǎn)變職能，精簡(jiǎn)人員編制和領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，搞好人員分流，建立競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制等內(nèi)容。根據(jù)南通市批準(zhǔn)的方案，我市市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部職數(shù)有明確的要求。因此，我們要充分認(rèn)識(shí)到，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”為主要特征的選人用人方式，建立選人用人新機(jī)制，既是這次機(jī)構(gòu)改革的現(xiàn)實(shí)需要，也是機(jī)構(gòu)改革的根本目的，同時(shí)，更是對(duì)機(jī)關(guān)中層干部實(shí)行定員定崗的一種正確選擇。在目前進(jìn)行的“三定”工作中，我們要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗來(lái)消除機(jī)關(guān)干部可能出現(xiàn)的種種疑慮。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，能有效地避免和克服用人上憑印象、看關(guān)系、講交情、論親疏決定干部變動(dòng)去留的問(wèn)題，防止和克服定員定崗工作中的不良傾向，做到公平公正。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，把大家放在同一起跑線上，接受考驗(yàn)和篩選，除了年齡原因和工作需要之外，干部的上下去留，取決干部平等競(jìng)爭(zhēng)的結(jié)果，通過(guò)科學(xué)民主、認(rèn)真過(guò)細(xì)的工作，真正使上者當(dāng)之無(wú)愧，下者心平氣順。可以說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)上崗是選人用人上的一個(gè)進(jìn)步，經(jīng)得起群眾的檢驗(yàn)，是一個(gè)切實(shí)有效、現(xiàn)實(shí)可行的好辦法，它對(duì)工作者利，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者利，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的形象也有利。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，有利于形成正確的用人導(dǎo)向，為干部展示自己的才能提供了機(jī)遇，使那些符合條件、有志于為黨和人民擔(dān)當(dāng)更大責(zé)任的人，獲得一試身手、一比高低的平等機(jī)會(huì)。機(jī)關(guān)干部要想有更大的發(fā)展，要想為國(guó)家、為人民作出更大的貢獻(xiàn)，就要在提高政治素質(zhì)、思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)等方面下工夫，把時(shí)間和精力進(jìn)一步集中到加強(qiáng)學(xué)習(xí)，開(kāi)拓進(jìn)取，勤奮工作，創(chuàng)出實(shí)績(jī)，增強(qiáng)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力上來(lái)。不言而喻，競(jìng)爭(zhēng)上崗將發(fā)揮積極的導(dǎo)向和示范作用，有利于激發(fā)廣大機(jī)關(guān)干部的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高機(jī)關(guān)干部的整體素質(zhì);有助于改進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)，樹(shù)立嶄新的機(jī)關(guān)形象;有益于推進(jìn)機(jī)關(guān)職能轉(zhuǎn)變，進(jìn)一步提高工作效率，最終達(dá)到機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革的目的。這項(xiàng)制度，長(zhǎng)期堅(jiān)持，必見(jiàn)成效。

再次，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，是優(yōu)化市級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的必然要求。這幾年，市級(jí)機(jī)關(guān)干部在全市兩個(gè)文明建設(shè)，特別是重點(diǎn)工作推進(jìn)中，作出了重大貢獻(xiàn)。機(jī)關(guān)中層干部是機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍中的一支骨干力量、中堅(jiān)力量，他們往往沖在工作的第一線，處在矛盾的焦點(diǎn)上，所付出的辛勞和承擔(dān)的責(zé)任，是大家有目共睹的，他們?cè)跈C(jī)關(guān)工作中發(fā)揮了十分重要、不可或缺的作用。其中涌現(xiàn)了一大批先進(jìn)典型：有的同志十幾年如一日立足本職，無(wú)怨無(wú)悔，扎實(shí)工作;有的同志能力很強(qiáng)，水平很高，但由于單位領(lǐng)導(dǎo)結(jié)構(gòu)所限和工作需要失去了提拔的機(jī)會(huì)，現(xiàn)在甘當(dāng)人梯，積極培植新人，支持年輕干部工作;有的同志專心研究業(yè)務(wù)，不僅成為本職工作的行家里手，而且所在科室負(fù)責(zé)的工作在南通市乃至全省、全國(guó)名列前茅，代表了所在單位以及通州的形象;有的同志克服個(gè)人和家庭的種種困難和不利因素，顧全大局，恪盡職守，敬業(yè)奉獻(xiàn)，等等。他們是新時(shí)期黨政干部的楷模，他們的敬業(yè)精神、工作干勁和工作業(yè)績(jī)令人敬佩，值得廣大機(jī)關(guān)干部學(xué)習(xí)。當(dāng)然，在市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部中，也有極個(gè)別同志大局觀念不強(qiáng)，服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作作風(fēng)不實(shí)，群眾公論較差。從總體上看，市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部隊(duì)伍是好的，市委、市政府對(duì)市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部的工作是滿意的。與此同時(shí)，我們要看到，市級(jí)機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)存在著明顯的不合理性，主要是領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)偏多，年齡結(jié)構(gòu)老化，知識(shí)結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)有待優(yōu)化。其中，機(jī)關(guān)中層干部年齡結(jié)構(gòu)老化、職數(shù)偏多成為一個(gè)普遍而突出的問(wèn)題。目前，市級(jí)機(jī)關(guān)中層干部占機(jī)關(guān)干部總數(shù)的25%，中層干部中50歲以上的占了18.7%，35歲以下的僅占19%。有的部門科室人員幾乎全部是科長(zhǎng)、副科長(zhǎng)，沒(méi)有辦事員;某些部門中層干部年齡普遍老化。因此，從總體上看，我市機(jī)關(guān)干部進(jìn)入了整體上新老交替的階段。加快中層干部的年輕化的進(jìn)程，不僅有利于改善機(jī)關(guān)中層干部結(jié)構(gòu)，而且可以為機(jī)關(guān)局級(jí)后備干部培養(yǎng)奠定良好基礎(chǔ)。這次市委、市政府基于機(jī)構(gòu)改革、優(yōu)化結(jié)構(gòu)的客觀需要，對(duì)達(dá)到一定年齡的機(jī)關(guān)中層正職，將分別根據(jù)政策規(guī)定，經(jīng)過(guò)考察，解決副主任科員，這是市委、市政府對(duì)老同志的工作的肯定，體現(xiàn)了組織對(duì)老同志政治上的關(guān)心。希望這些同志充分理解組織的意圖，以積極的姿態(tài)對(duì)待這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，同時(shí)，在個(gè)人工作變動(dòng)后搞好傳幫帶，支持、配合年輕同志的工作，繼續(xù)為全市兩個(gè)文明建設(shè)作出自己的貢獻(xiàn)。因此，我們要把這次競(jìng)爭(zhēng)上崗與干部年輕化工作結(jié)合起來(lái)，把選擇任用干部與培養(yǎng)開(kāi)發(fā)人才結(jié)合起來(lái)，把培養(yǎng)后備干部與建立后備干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)起來(lái)，通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，全面貫徹黨的干部“四化”方針。

二、明確要求，認(rèn)真做好市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。

這次市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》為依據(jù)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策和機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)要求，建立和完善競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人渠道，優(yōu)化用人方式，促使德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才脫穎而出，不斷激發(fā)機(jī)關(guān)干部的進(jìn)取精神，增強(qiáng)機(jī)關(guān)內(nèi)部的生機(jī)活力，優(yōu)化機(jī)關(guān)干部結(jié)構(gòu)，提高干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)，為全面建設(shè)寬裕的小康社會(huì)，加快建設(shè)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)市、文明大市，在蘇中率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供組織人事保證。

競(jìng)爭(zhēng)上崗是一種以公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)為主要特征的干部選拔任用方法。從本質(zhì)上講，它是對(duì)傳統(tǒng)的干部選拔任用制度的改革與完善，是在干部選拔任用的選人環(huán)節(jié)上引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。這次市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，原則上采取任職資格競(jìng)爭(zhēng)方式，只競(jìng)爭(zhēng)中層正、副職職位的任職資格，不涉及具體職位。如果單位條件許可，也可直接進(jìn)行具體職位競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)爭(zhēng)上崗包括制定方案、審批方案、公布方案、報(bào)名確認(rèn)、考試、民主測(cè)評(píng)、考察、初定人選、任前公示、決定任命等基本環(huán)節(jié)。在具體實(shí)施過(guò)程中，必須重點(diǎn)把握以下三個(gè)方面：

1、必須正確把握競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本原則。在實(shí)行機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗中，主要堅(jiān)持四條原則：

第一，要堅(jiān)持黨管干部的原則。黨管干部原則是我國(guó)干部人事工作的根本原則。只有堅(jiān)持黨管干部原則，落實(shí)黨的干部路線，才能保證干部工作的正確方向。在競(jìng)爭(zhēng)上崗整個(gè)過(guò)程中，必須始終注意貫徹黨的干部路線、方針和政策，嚴(yán)格按照干部管理權(quán)限和規(guī)定的程序辦事，切實(shí)加強(qiáng)黨委(黨組)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中的重大問(wèn)題由黨委(黨組)集體研究確定。具體實(shí)施中，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真研究確定競(jìng)爭(zhēng)上崗方案，具體人選要在履行競(jìng)爭(zhēng)上崗各項(xiàng)程序的基礎(chǔ)上，由黨委(黨組)集體研究確定，并按規(guī)定的管理權(quán)限報(bào)批和決定任命，確保黨管干部原則落到實(shí)處。

第二，要堅(jiān)持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，必須按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)洹?shí)績(jī)明顯、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。實(shí)施過(guò)程中，既要防止重德輕才的傾向，又要防止重才輕德的傾向。衡量一個(gè)干部的德和才，既要看他在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中的表現(xiàn)，更要看他貫徹黨的基本路線和實(shí)際工作中的一貫表現(xiàn)和主要實(shí)績(jī)。值得注意的是，在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中，考試成績(jī)應(yīng)當(dāng)作為擇優(yōu)選定任用人選的重要依據(jù)，但不是唯一依據(jù)。因?yàn)樗皇菑囊欢▊?cè)面反映了一個(gè)人的基本素質(zhì)，還不能完全反映干部平時(shí)的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。因此在競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)參加競(jìng)崗的人員德、能、勤、績(jī)的考察，妥善處理好考試成績(jī)與考察考核的關(guān)系，將兩者有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提高選拔任用干部的準(zhǔn)確性。要鼓勵(lì)年輕干部積極參與競(jìng)爭(zhēng)，堅(jiān)決破除論資排輩、平衡照顧的思想，把一批思想素質(zhì)好、業(yè)務(wù)水平高、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部選拔到中層崗位上來(lái)。

第三，要堅(jiān)持公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。從各地的實(shí)踐和我市前一階段開(kāi)展競(jìng)爭(zhēng)上崗的情況看，競(jìng)爭(zhēng)上崗之所以深入人心，得到廣泛的認(rèn)可和擁護(hù)，根本的原因就在于，競(jìng)爭(zhēng)上崗較好地體現(xiàn)了公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。能否落實(shí)好這一原則，也是決定這次競(jìng)爭(zhēng)上崗是否成功的關(guān)鍵。公開(kāi)的實(shí)質(zhì)就在于提高這項(xiàng)工作的透明度。實(shí)施過(guò)程中，要把所有競(jìng)爭(zhēng)職位、任職條件、競(jìng)爭(zhēng)的程序、辦法、過(guò)程和結(jié)果全部公開(kāi)，自覺(jué)接受社會(huì)監(jiān)督，切實(shí)防止選人用人上的不正之風(fēng)。平等，就是要做到機(jī)會(huì)均等，條件平等。要設(shè)法讓符合任職條件的每一位同志都報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)，一試身手。同時(shí)，人選不得搞“內(nèi)定”，要讓所有同志都站到同一起跑線上，依據(jù)自己的意愿，按照規(guī)定的程序和要求，充分展示自己的真才實(shí)學(xué)，接受組織和群眾的評(píng)判與挑選。競(jìng)爭(zhēng)，主要體現(xiàn)在自身綜合素質(zhì)和平時(shí)工作表現(xiàn)上，是識(shí)別干部真實(shí)水平和工作實(shí)績(jī)的試金石。擇優(yōu)，是競(jìng)爭(zhēng)上崗的基本要求和根本目的。在實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，要結(jié)合實(shí)際，依據(jù)競(jìng)爭(zhēng)人員的總成績(jī)，擇優(yōu)確定人選。

第四，要堅(jiān)持群眾參與和群眾公認(rèn)的原則。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不僅要廣泛發(fā)動(dòng)符合條件的同志參加競(jìng)爭(zhēng)，而且要充分發(fā)動(dòng)群眾參與監(jiān)督，真正落實(shí)好群眾對(duì)干部工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。干部的優(yōu)劣和是非功過(guò)，群眾看得最清楚，也最有發(fā)言權(quán)。各部門、各單位要通過(guò)多種形式充分聽(tīng)取群眾對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)同志的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，切實(shí)把群眾的選擇權(quán)與黨組織的決定權(quán)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，使領(lǐng)導(dǎo)和群眾能夠運(yùn)用共同的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)干部情況進(jìn)行客觀公正的分析和評(píng)判，確保選準(zhǔn)用好干部。

2、正確把握競(jìng)爭(zhēng)上崗的范圍和條件。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗，原則上要求市級(jí)機(jī)關(guān)所有單位都必須進(jìn)行。其中，已經(jīng)進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗、但任(聘)期未滿的單位和因人數(shù)太少形不成競(jìng)爭(zhēng)的單位，報(bào)經(jīng)市競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)后，可暫緩進(jìn)行。這次競(jìng)爭(zhēng)的職位，主要是指市級(jí)機(jī)關(guān)中層正、副職職位。其中，涉及黨和國(guó)家重要機(jī)密不宜采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的職位，以及單位領(lǐng)導(dǎo)兼任中層職位的，由領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)改任或從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)后任副主任科員及以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員擔(dān)任中層職位的，不進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。另外，建黨委的單位中紀(jì)委副書(shū)記職位也不列入競(jìng)爭(zhēng)上崗。競(jìng)爭(zhēng)上崗原則上在本部門、本單位國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員中進(jìn)行。對(duì)某些專業(yè)性較強(qiáng)的職位，本部門、本單位無(wú)合適人選，或人選少形不成競(jìng)爭(zhēng)的職位，經(jīng)市競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，可面向本系統(tǒng)或跨部門組織競(jìng)爭(zhēng)選拔。

參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，必須具備《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《國(guó)家公務(wù)員暫行條例》規(guī)定的基本條件。機(jī)關(guān)內(nèi)部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員，一般應(yīng)具有國(guó)家公務(wù)員或參照(依照)管理機(jī)關(guān)工作人員身份。在這次競(jìng)爭(zhēng)中，對(duì)少數(shù)已在機(jī)關(guān)擔(dān)任中層職務(wù)的非國(guó)家公務(wù)員，本著尊重歷史和現(xiàn)實(shí)、維護(hù)穩(wěn)定、逐步消化的原則，由各單位根據(jù)工作需要和職數(shù)情況確定是否同意報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)。一般應(yīng)在本單位行政編制有空額的前提下，由用人單位和本人所在單位協(xié)商，取得一致意見(jiàn)后，決定是否參加用人單位中層職位的競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)經(jīng)過(guò)競(jìng)爭(zhēng)取得上崗資格的，可繼續(xù)擔(dān)任中層職務(wù)，其人事、工資關(guān)系等維持原狀不變;對(duì)競(jìng)爭(zhēng)落崗的，一律回原單位工作。機(jī)關(guān)工作人員跨部門參加競(jìng)爭(zhēng)上崗，應(yīng)符合轉(zhuǎn)任條件。參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員必須具有大專以上學(xué)歷，近三年來(lái)年度考核評(píng)為稱職以上等次。現(xiàn)任中層職位的干部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的年齡，男同志要在53周歲以下，即1948年1月1日以后出生的;女同志要在50周歲以下，即1951年1月1日后出生的。新參加中層正職職位競(jìng)爭(zhēng)的同志，其年齡一般應(yīng)在40周歲以下;新參加中層副職職位競(jìng)爭(zhēng)的年齡一般在35周歲以下。具體操作中，各單位可根據(jù)人員年齡結(jié)構(gòu)的實(shí)際情況，作適當(dāng)調(diào)整。在這次競(jìng)爭(zhēng)上崗工作中，對(duì)因超齡未參加競(jìng)崗或年齡達(dá)50周歲以上，本人自愿、單位黨委(黨組)同意不參加競(jìng)崗的，保留原職級(jí)待遇，對(duì)其中各方面素質(zhì)較好的原中層正職，市委將按照有關(guān)規(guī)定明確為副主任科員;對(duì)競(jìng)爭(zhēng)落崗的，其原任職時(shí)間累計(jì)在兩年以上的，保留原職級(jí)待遇;對(duì)符合競(jìng)崗條件而不報(bào)名參加競(jìng)爭(zhēng)的，原職級(jí)待遇不予保留。實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的單位，可根據(jù)具體職位要求，附加其他任職資格條件。這次機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，市委組織部、市人事局制定的《通州市市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則(試行)》，明確了有關(guān)條件，各單位要按照《實(shí)施細(xì)則(試行)》要求抓好落實(shí)，具體操作過(guò)程中，如出現(xiàn)新情況、新問(wèn)題，要及時(shí)向市競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組請(qǐng)示。一般情況下，凡是多數(shù)群眾不擁護(hù)的，不得任用。要把群眾的評(píng)價(jià)作為干部升降去留的重要依據(jù)，使群眾公認(rèn)原則在競(jìng)爭(zhēng)上崗中得到全面貫徹和充分體現(xiàn)。

3、正確把握競(jìng)爭(zhēng)上崗的主要內(nèi)容。這次競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施階段主要包括四項(xiàng)內(nèi)容：第一，是筆試。這是大家最關(guān)心的，也是這次競(jìng)爭(zhēng)上崗中每一位競(jìng)爭(zhēng)者都要過(guò)的一個(gè)門坎。市里在按照上級(jí)要求設(shè)計(jì)這個(gè)門坎的時(shí)候，已充分考慮到了我們機(jī)關(guān)干部的實(shí)際情況。筆試的內(nèi)容主要包括馬克思主義基礎(chǔ)理論、鄧小平理論、“七一”重要講話、行政管理知識(shí)、法律基礎(chǔ)知識(shí)、語(yǔ)文基礎(chǔ)與公文寫(xiě)作以及時(shí)事政策等7個(gè)方面，都是作為國(guó)家公務(wù)員和機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)該掌握的一些基本內(nèi)容。為了保證筆試的公正性，這次考試由省考試中心命題、制卷、閱卷，10月21日全市參照高考的要求統(tǒng)一組織進(jìn)行，凡是參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的同志都不得接觸考務(wù)工作。因病因公缺考的，將在10月底前組織一次補(bǔ)考。筆試的問(wèn)題，大家既要重視，又要放心，這個(gè)門坎必須過(guò)，但我相信絕大多數(shù)同志都能通過(guò)。第二，是民主測(cè)評(píng)。主要是了解單位群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的德才評(píng)價(jià)，反映群眾對(duì)競(jìng)爭(zhēng)人員的認(rèn)可程度。民主測(cè)評(píng)由各單位自行組織，采取量化打分、無(wú)記名投票的方式對(duì)參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員進(jìn)行測(cè)評(píng)。參加民主測(cè)評(píng)的人員為本單位全體干部、職工(包括參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員)。部分與基層工作接觸較多的單位還要邀請(qǐng)被服務(wù)對(duì)象的代表參加。這次市里確定農(nóng)業(yè)局、水利局、國(guó)土局、教育局、計(jì)生委、公安局、農(nóng)工辦、衛(wèi)生局、廣電局、民政局、建設(shè)局、財(cái)政局等12個(gè)單位必須邀請(qǐng)被服務(wù)對(duì)象代表參加民主測(cè)評(píng)。其它單位是否邀請(qǐng)被服務(wù)對(duì)象參加測(cè)評(píng)，由各單位決定。第三，是面試。主要由各單位測(cè)試參加競(jìng)爭(zhēng)上崗人員分析、解決問(wèn)題的能力、臨場(chǎng)應(yīng)變能力、邏輯思維能力、語(yǔ)言表達(dá)能力，以及對(duì)所競(jìng)爭(zhēng)職位的了解、勝任程度等。每位競(jìng)爭(zhēng)者一般要進(jìn)行競(jìng)崗演講，介紹本人的工作經(jīng)歷、參加競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)、不足和工作思路，然后回答相關(guān)提問(wèn)。第四，是考察。考察的主要內(nèi)容包括干部的德、能、勤、績(jī)。對(duì)一些沒(méi)有擔(dān)任過(guò)中層職務(wù)干部的考察，要從實(shí)際擔(dān)任的職務(wù)出發(fā)，突出崗位要求，注重對(duì)潛能的考察，考察是否具備擔(dān)當(dāng)競(jìng)崗職位的基本素質(zhì)，有無(wú)進(jìn)一步發(fā)展的潛力。考察組成員一般由各單位在領(lǐng)導(dǎo)班子成員和綜合素質(zhì)較好、不參加競(jìng)爭(zhēng)上崗的人員中挑選，經(jīng)單位黨委(黨組)集體研究確定。筆試、民主測(cè)評(píng)、面試、考察滿分均為100分，其中，筆試、民主測(cè)評(píng)在總成績(jī)中各占20%，面試、考察在總成績(jī)中各占30%，有基層被服務(wù)對(duì)象參加民主測(cè)評(píng)的，則民主測(cè)評(píng)占30%，面試占20%。凡是民主測(cè)評(píng)、考察成績(jī)有一項(xiàng)達(dá)不到60分的，取消任職資格。

三、精心組織，確保市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行。

在市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，政策性強(qiáng)，涉及面寬，對(duì)機(jī)關(guān)工作和建設(shè)有著直接的影響，干部群眾十分關(guān)注。因此，各部門、各單位要高度重視這項(xiàng)工作，精心組織，保證市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的順利、有序進(jìn)行。

1、建立組織，明確職責(zé)。為了認(rèn)真組織實(shí)施中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，市委、市政府成立了市競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由葛亮市長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，我和陳勇書(shū)記、曹斌副市長(zhǎng)擔(dān)任副組長(zhǎng)，主要職責(zé)是組織領(lǐng)導(dǎo)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作、研究制定有關(guān)政策規(guī)定。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，地點(diǎn)設(shè)在市委組織部，由市紀(jì)委(監(jiān)察局)、市委辦公室、市委組織部、市人事局、教育局、公安局等相關(guān)部門的負(fù)責(zé)同志組成，具體負(fù)責(zé)全市市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作方案的審批、情況通報(bào)、信息傳遞等組織實(shí)施工作。辦公室下設(shè)秘書(shū)、政策咨詢、紀(jì)律監(jiān)督、考務(wù)、安全保衛(wèi)、聯(lián)絡(luò)6個(gè)工作小組，具體負(fù)責(zé)相關(guān)工作。市級(jí)機(jī)關(guān)各部門、各單位要充分發(fā)揮黨委(黨組)的領(lǐng)導(dǎo)核心作用，也要成立中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作班子，由市直機(jī)關(guān)黨委(黨組)主要領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，工作人員要抽調(diào)本單位不參加上崗的思想作風(fēng)好、公道正派、組織紀(jì)律觀念強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的同志，具體負(fù)責(zé)本單位競(jìng)爭(zhēng)上崗的組織實(shí)施工作。

2、制定方案，認(rèn)真實(shí)施。競(jìng)爭(zhēng)上崗涉及諸多環(huán)節(jié)，各單位要精心制定方案，認(rèn)真抓好各個(gè)環(huán)節(jié)的實(shí)施工作。由于這次市級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中，有合并的、有重組的、有新設(shè)立的、還有保留的，各部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及人員的實(shí)際情況也不盡一致。因此，在全面推進(jìn)市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的具體實(shí)施過(guò)程中，要注意區(qū)別情況，搞好分類指導(dǎo)，不搞一刀切。各部門、各單位要按照《通州市市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗實(shí)施細(xì)則(試行)》和這次市級(jí)機(jī)關(guān)機(jī)構(gòu)改革中市批準(zhǔn)的“三定”方案要求，結(jié)合本單位實(shí)際，制定中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗的實(shí)施方案，明確競(jìng)爭(zhēng)的職位、職數(shù)、范圍、條件、方法、步驟及具體實(shí)施時(shí)間等，在此基礎(chǔ)上，將擬定的實(shí)施方案報(bào)市競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審批，未經(jīng)批準(zhǔn)的方案不得實(shí)施。方案審批之后，各部門、各單位要將批準(zhǔn)的競(jìng)爭(zhēng)上崗方案在本單位內(nèi)部公布，并做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，引導(dǎo)廣大干部積極參加。各部門、各單位要按照市競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的要求，積極組織競(jìng)崗者參加市里組織的統(tǒng)一考試，認(rèn)真組織本單位競(jìng)崗者的面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等工作，還要將每位競(jìng)爭(zhēng)者的筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、組織考察等四個(gè)方面的綜合成績(jī)張榜公布，然后按照1：1的比例，擬定中層職位人選，并做好任前公示和決定任命工作。各部門各單位要嚴(yán)格執(zhí)行機(jī)構(gòu)改革及相關(guān)的紀(jì)律規(guī)定，確保這次競(jìng)爭(zhēng)上崗規(guī)范、有序地進(jìn)行。市委、市政府要求，這次市級(jí)機(jī)關(guān)中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作必須在11月底前全面完成。對(duì)不能如期完成這項(xiàng)工作任務(wù)的部門，要向市競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組說(shuō)明情況。對(duì)組織實(shí)施過(guò)程中遇到的新情況、新問(wèn)題，要及時(shí)請(qǐng)示匯報(bào)，并本著實(shí)事求是的原則，慎重研究處理。

3、解放思想，積極參與。在市級(jí)機(jī)關(guān)全面實(shí)行中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗制度是我市干部人事制度改革的一項(xiàng)重大舉措，一些陳舊觀念、保守思想的干擾和影響是在所難免的，關(guān)鍵要做好輿論宣傳和思想發(fā)動(dòng)工作，使大家進(jìn)一步解放思想，更新觀念，積極投身到競(jìng)爭(zhēng)上崗中來(lái)。這次中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗，明確參加競(jìng)爭(zhēng)的人數(shù)與職數(shù)之比不少于1：1.5。因此，必須深入發(fā)動(dòng)符合條件的干部踴躍報(bào)名參加。會(huì)后，各單位可根據(jù)本單位的實(shí)際情況和具體安排，召開(kāi)動(dòng)員會(huì)，講清條件和具體方法步驟，鼓勵(lì)符合條件的干部參加競(jìng)爭(zhēng)上崗。在實(shí)施過(guò)程中，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要深入做好過(guò)細(xì)的思想政治工作，消除一些干部的思想顧慮，澄清模糊認(rèn)識(shí)。廣大機(jī)關(guān)干部要充分認(rèn)識(shí)到參加競(jìng)爭(zhēng)上崗不是伸手要官，不是謀取名利，而是競(jìng)爭(zhēng)挑更重的擔(dān)子，競(jìng)爭(zhēng)負(fù)更大的責(zé)任。廣大機(jī)關(guān)干部要摒棄怕競(jìng)爭(zhēng)不上丟面子的思想情緒，勇敢面對(duì)、積極參與競(jìng)爭(zhēng)。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部決不能因?yàn)橐粋€(gè)干部本人主動(dòng)參加了競(jìng)爭(zhēng)或競(jìng)爭(zhēng)不上而另眼相看，不在競(jìng)爭(zhēng)范圍的同志也要積極參與這項(xiàng)工作。同時(shí)，要充分發(fā)揮新聞?shì)浾摰膶?dǎo)向作用。報(bào)刊、電視和電臺(tái)等新聞單位要加大力度，把報(bào)道這次競(jìng)爭(zhēng)上崗作為宣傳黨的干部路線方針政策的一項(xiàng)重要任務(wù)。有計(jì)劃、有步驟地宣傳競(jìng)爭(zhēng)上崗的重要意義、總體部署、工作要求、工作進(jìn)展和有關(guān)政策規(guī)定，努力營(yíng)造參與和支持改革的輿論氛圍和社會(huì)環(huán)境。造輿論要主動(dòng)，爭(zhēng)取超前;事后報(bào)道要及時(shí)到位，多在宣傳的深度、廣度上下功夫。市競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要加強(qiáng)與新聞單位的聯(lián)系、溝通，把宣傳工作搞得有聲有色。

同志們，在市級(jí)機(jī)關(guān)全面實(shí)行中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗制度是一項(xiàng)十分重要的工作，只要我們以“三個(gè)代表”重要思想和“七一”講話精神為指導(dǎo)，以高度負(fù)責(zé)的精神，嚴(yán)肅認(rèn)真的態(tài)度，扎實(shí)細(xì)致的作風(fēng)，就一定能把這次中層職位競(jìng)爭(zhēng)上崗工作做實(shí)做好，從而為我市在蘇中率先基本實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化提供堅(jiān)強(qiáng)有力的組織保證。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十五

鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實(shí)際情況，為了促進(jìn)兩校深度融合，加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展需要，建設(shè)和諧校園，經(jīng)中共xx區(qū)教育局黨委原則同意，決定終止兩校原中層干部任期，新任中層干部競(jìng)聘上崗，特制定本方案。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組人員由學(xué)校正副校長(zhǎng)、黨總支正副書(shū)記、區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。

2、為確保競(jìng)聘活動(dòng)的公平、公正和公開(kāi)，由xx區(qū)教育局紀(jì)委全程監(jiān)督。

學(xué)校擬設(shè)置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個(gè)中層機(jī)構(gòu)，15個(gè)崗位（其中人事秘書(shū)不參與崗位競(jìng)聘），14個(gè)崗位參與競(jìng)聘：校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務(wù)處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務(wù)處主任1人，副主任2人；團(tuán)委書(shū)記1人。

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、法規(guī)和政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。

2、熟悉教育、教學(xué)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、勤奮工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效，業(yè)績(jī)顯著。

4、清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，在群眾中有較高威信。

5、身體健康，精力充沛。

6、競(jìng)聘人員應(yīng)該具有中學(xué)一級(jí)教師（含）以上職稱（競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記崗位的除外）。新參加競(jìng)聘人員須工作三年以上，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；是xx區(qū)教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干，或有教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、年級(jí)組管理人員的任職經(jīng)歷；男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的應(yīng)具有大學(xué)本科（或雙專科）及以上學(xué)歷，年齡可適當(dāng)放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競(jìng)聘任職。原任團(tuán)委書(shū)記競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記崗位的，年齡控制在30周歲以下，新競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記的年齡須在28周歲以下。年齡的計(jì)算以20xx年7月31日為限。

1、公開(kāi)報(bào)名。20xx年8月11日，學(xué)校公布《xx省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案》。競(jìng)聘中層干部崗位的教師需填寫(xiě)《xx省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，于20xx年8月17日下午五時(shí)前上交學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2，由王大春同志負(fù)責(zé)）。報(bào)名時(shí)競(jìng)聘者可填寫(xiě)一個(gè)或兩個(gè)競(jìng)聘崗位，但一旦參與競(jìng)聘，則視為服從其他崗位的任職需要。

2、資格審查。8月18日，根據(jù)中層干部競(jìng)聘條件，學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘的人員名單。

3、競(jìng)聘演講。8月19日召開(kāi)教職工代表大會(huì)，競(jìng)聘人員在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講要求：演講時(shí)間8分鐘以內(nèi)，內(nèi)容為個(gè)人基本情況，競(jìng)聘崗位，競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想。

4、民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘演講的基礎(chǔ)上教代會(huì)代表以無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行演講評(píng)分和民主測(cè)評(píng)。

5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講得分（為主）、民主測(cè)評(píng)結(jié)果（為輔），參考平時(shí)德、能、勤、績(jī)等情況，研究決定15名擬聘人員。校長(zhǎng)室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

6、任前公示。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為一周。

7、決定聘用。公示期滿，由校長(zhǎng)正式提出聘任意見(jiàn)，履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。待xx區(qū)教育局批復(fù)后，于20xx年8月29日召開(kāi)教職工大會(huì)，宣布競(jìng)聘結(jié)果，校長(zhǎng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書(shū)。

退任中層干部相關(guān)待遇按照《xx省仁懷中學(xué)退任校長(zhǎng)、中層干部有關(guān)待遇的意見(jiàn)》實(shí)行，績(jī)效工資實(shí)施或有新的政策出臺(tái)以后按照相關(guān)政策執(zhí)行。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十六

根據(jù)xx市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》、xx市xx區(qū)人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)的通知》等有關(guān)文件精神，經(jīng)鎮(zhèn)黨委會(huì)議研究，決定在我鎮(zhèn)事業(yè)單位實(shí)行人員競(jìng)聘上崗，其實(shí)施方案如下：

事業(yè)單位工作人員競(jìng)聘上崗應(yīng)堅(jiān)持公開(kāi)、公正，競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，適應(yīng)崗位、專業(yè)對(duì)口，注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn)和黨委批準(zhǔn)的原則。

成立xx鎮(zhèn)“事業(yè)單位人員競(jìng)聘上崗”工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組長(zhǎng)由黨委書(shū)記黎劍同志擔(dān)任，鎮(zhèn)長(zhǎng)陳泊如、黨委副書(shū)記陽(yáng)貴清任副組長(zhǎng)，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國(guó)勇為成員。

(一)事業(yè)單位需要在內(nèi)部產(chǎn)生管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位人選的，應(yīng)當(dāng)實(shí)行競(jìng)聘上崗。法律、法規(guī)規(guī)定不宜競(jìng)聘的崗位，不列入競(jìng)聘的范圍。

(二)競(jìng)聘上崗必須在崗位有空缺的情況下進(jìn)行。競(jìng)聘上崗原則上在本單位內(nèi)部進(jìn)行。對(duì)本單位有編制但無(wú)合適人選的崗位，經(jīng)組織人事部門批準(zhǔn)，可面向本部門所屬的其他事業(yè)單位選聘。

(三)事業(yè)單位有下列情況的，應(yīng)根據(jù)本單位實(shí)際，實(shí)行競(jìng)聘上崗：

1、事業(yè)單位推行崗位設(shè)置管理后首次聘用人員;。

2、機(jī)構(gòu)調(diào)整、重組或現(xiàn)有人員超過(guò)崗位總量;。

3、出現(xiàn)崗位空缺或新設(shè)崗位的;。

4、其他情況需要實(shí)行競(jìng)聘上崗的。

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;。

2、具有良好的品行;。

3、具備崗位所需的專業(yè)、能力、技能和資格條件;。

4、適應(yīng)崗位要求的身體條件。

5、年度考核結(jié)果為合格及以上等次。

6、競(jìng)聘管理人員應(yīng)具有一定管理能力，能夠勝任所任崗位職務(wù)，競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)崗位應(yīng)具有與該崗位相適應(yīng)資格及履行本崗位職責(zé)的能力，須獲得技術(shù)崗位等級(jí)證書(shū)。

(二)符合下列條件之一者，根據(jù)本人專業(yè)技術(shù)職務(wù)情況，直接聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)的同級(jí)最高等級(jí)崗位：

1、“新世紀(jì)百千萬(wàn)人才工程”國(guó)家級(jí)人選;。

2、國(guó)家級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;。

3、享受國(guó)務(wù)院特殊津貼人員;。

4、四川省學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;。

5、四川省有突出貢獻(xiàn)的中青年專家;。

8、獲得國(guó)家、省(部)級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)的主要完成者。

(三)具備基本任職條件，在崗位有空缺情況下，符合下列條件之一者，優(yōu)先聘用到單位專業(yè)技術(shù)崗位內(nèi)部所設(shè)同級(jí)高等級(jí)崗位：

1、四川省專業(yè)技術(shù)帶頭人后備人選;。

2、四川省優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人;。

3、xx市學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人;。

4、xx區(qū)科技進(jìn)步一等獎(jiǎng);。

5、xx區(qū)委、區(qū)政府記三等功人。

(四)有下列情況的，暫不參加競(jìng)聘上崗：

1、在黨紀(jì)、政紀(jì)處分期內(nèi)或正在接受立案審查或停職審查尚未做出結(jié)論的人員。

2、年度考核結(jié)果為不確定等次及以上的人員。

3、當(dāng)年因病、事假累計(jì)超過(guò)半年的人員。

4、其他不符合競(jìng)聘上崗有關(guān)規(guī)定的人員。

1、崗位設(shè)置數(shù)。

根據(jù)區(qū)人事局的有關(guān)要求，經(jīng)鎮(zhèn)黨委研究決定，這次事業(yè)單位公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)的崗位和職數(shù)設(shè)置分別為：專業(yè)技術(shù)崗位副高級(jí)七級(jí)一個(gè)，暫設(shè)于農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，所有事業(yè)單位人員都可以參與競(jìng)聘。農(nóng)業(yè)服務(wù)中心崗位12個(gè)，專業(yè)技術(shù)崗位11個(gè)，其中八、九、十級(jí)崗位各1個(gè)、十一級(jí)崗位3個(gè)、十二級(jí)崗位4個(gè)，管理崗位九級(jí)1個(gè);社會(huì)事業(yè)服務(wù)中心專業(yè)技術(shù)崗位4個(gè)，其中八級(jí)崗位1個(gè)，十一級(jí)崗位2個(gè)，十二級(jí)崗位1個(gè);人口和計(jì)劃生育服務(wù)站專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中十、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè);村建環(huán)衛(wèi)中心專業(yè)技術(shù)崗位3個(gè)，其中九、十一、十二級(jí)崗位各1個(gè)。已聘任為中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱的人員未聘任為八、九級(jí)崗位的在十級(jí)崗位任職。

2、程序和辦法。

(1)公布競(jìng)聘方案。公布競(jìng)聘方案，明確競(jìng)聘的崗位名稱、崗位職責(zé)、任職條件以及競(jìng)聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)對(duì)各類人員的專業(yè)技術(shù)資格等級(jí)、職業(yè)資格、任職年限及相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)等情況進(jìn)行核查，審查通過(guò)后進(jìn)行公示。

(3)按照競(jìng)聘上崗辦法和競(jìng)聘上崗的程序開(kāi)展競(jìng)聘。

(4)確定擬聘人員。根據(jù)競(jìng)聘情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，結(jié)合工作需要，由競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人員。

(5)公示結(jié)果。擬聘人員名單及擬聘崗位張榜公示5個(gè)工作日，接受群眾監(jiān)督。對(duì)于舉報(bào)擬聘人員的問(wèn)題，經(jīng)核查屬實(shí)的，由單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體研究取消其擬聘資格。

(6)按規(guī)定程序報(bào)送xx區(qū)人事局登記備案。

(7)訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。

3、競(jìng)聘辦法。

(1)首次競(jìng)聘專業(yè)技術(shù)人員對(duì)照現(xiàn)在執(zhí)行的工資類別和現(xiàn)聘職務(wù)，對(duì)應(yīng)明確相應(yīng)等級(jí)的崗位。

(2)符合直接聘用條件者，直接聘用到本人現(xiàn)任統(tǒng)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的最高等級(jí)高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情況下，符合優(yōu)先聘用條件者，優(yōu)先聘用到本人現(xiàn)任同級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)中的相應(yīng)等級(jí)崗位。

(3)若沒(méi)有符合優(yōu)先聘用條件者，同等條件下民主測(cè)評(píng)得票數(shù)多者優(yōu)先聘用。參加民主測(cè)評(píng)的人數(shù)不得少于本單位應(yīng)參加測(cè)評(píng)總?cè)藬?shù)的80%，采取無(wú)記名投票方式，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、廉潔奉公、吃苦耐勞、責(zé)任感、業(yè)績(jī)等。

(4)若所有條件都相同，在指標(biāo)有限的情況下，按照工齡長(zhǎng)短排列。

(5)若工齡相同的情況下，按業(yè)績(jī)排列。

1、全體干部職工要充分認(rèn)識(shí)農(nóng)村綜合改革的重要性和必要性，統(tǒng)一思想，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，積極配合，服從安排，確保競(jìng)聘工作順利開(kāi)展。

2、競(jìng)聘工作在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下實(shí)施。

3、全體干部職工要做到不搞小團(tuán)體，不做小動(dòng)作，力求競(jìng)聘工作公平、公正。同時(shí)，競(jìng)聘期間要堅(jiān)守原工作崗位，正常開(kāi)展工作，確保各項(xiàng)工作連續(xù)不斷。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十七

鑒于目前學(xué)校為老仁懷中學(xué)和原八士中學(xué)高中部合并的實(shí)際情況，為了促進(jìn)兩校深度融合，加強(qiáng)學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)，以適應(yīng)學(xué)校新的發(fā)展需要，建設(shè)和諧校園，經(jīng)中共z區(qū)教育局黨委原則同意，決定終止兩校原中層干部任期，新任中層干部競(jìng)聘上崗，特制定本方案。

1、領(lǐng)導(dǎo)小組人員由學(xué)校正副校長(zhǎng)、黨總支正副書(shū)記、區(qū)教育局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組成。

2、為確保競(jìng)聘活動(dòng)的公平、公正和公開(kāi)，由z區(qū)教育局紀(jì)委全程監(jiān)督。

學(xué)校擬設(shè)置校務(wù)辦公室、政教處、教務(wù)處、教科室、總務(wù)處等5個(gè)中層機(jī)構(gòu)，15個(gè)崗位（其中人事秘書(shū)不參與崗位競(jìng)聘），14個(gè)崗位參與競(jìng)聘：校務(wù)辦公室主任1人、副主任1人；政教處主任1人，副主任2人；教務(wù)處主任1人，副主任2人；教科室主任1人，副主任1人；總務(wù)處主任1人，副主任2人；團(tuán)委書(shū)記1人。

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的教育方針、法規(guī)和政策，熱愛(ài)教育事業(yè)，為人師表，有良好的職業(yè)操守。

2、熟悉教育、教學(xué)，有履行崗位職責(zé)所需要的組織管理能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)，有較豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3、勤奮工作，開(kāi)拓創(chuàng)新，務(wù)實(shí)高效，業(yè)績(jī)顯著。

4、清正廉潔，辦事公道，有全局觀念，善于團(tuán)結(jié)同志一道工作，在群眾中有較高威信。

5、身體健康，精力充沛。

6、競(jìng)聘人員應(yīng)該具有中學(xué)一級(jí)教師（含）以上職稱（競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記崗位的除外）。新參加競(jìng)聘人員須工作三年以上，具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷；是z區(qū)教學(xué)新秀或以上教育教學(xué)骨干，或有教研組長(zhǎng)、備課組長(zhǎng)、年級(jí)組管理人員的任職經(jīng)歷；男不超過(guò)45周歲、女不超過(guò)40周歲。現(xiàn)任中層干部參加競(jìng)聘的應(yīng)具有大學(xué)本科（或雙專科）及以上學(xué)歷，年齡可適當(dāng)放寬，男50周歲、女45周歲以上不再競(jìng)聘任職。原任團(tuán)委書(shū)記競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記崗位的，年齡控制在30周歲以下，新競(jìng)聘團(tuán)委書(shū)記的年齡須在28周歲以下。年齡的計(jì)算以20xx年7月31日為限。

1、公開(kāi)報(bào)名。20xx年8月11日，學(xué)校公布《z省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘實(shí)施方案》。競(jìng)聘中層干部崗位的教師需填寫(xiě)《z省仁懷中學(xué)中層干部競(jìng)聘報(bào)名表》，于20xx年8月17日下午五時(shí)前上交學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組（辦公室設(shè)在行政樓四樓校務(wù)辦公室2，由王大春同志負(fù)責(zé)）。報(bào)名時(shí)競(jìng)聘者可填寫(xiě)一個(gè)或兩個(gè)競(jìng)聘崗位，但一旦參與競(jìng)聘，則視為服從其他崗位的任職需要。

2、資格審查。8月18日，根據(jù)中層干部競(jìng)聘條件，學(xué)校中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名對(duì)象進(jìn)行資格審查，研究確定參加競(jìng)聘的人員名單。

3、競(jìng)聘演講。8月19日召開(kāi)教職工代表大會(huì)，競(jìng)聘人員在教代會(huì)上進(jìn)行競(jìng)聘演講。競(jìng)聘演講要求：演講時(shí)間8分鐘以內(nèi)，內(nèi)容為個(gè)人基本情況，競(jìng)聘崗位，競(jìng)聘優(yōu)勢(shì)及工作設(shè)想。

4、民主測(cè)評(píng)。在競(jìng)聘演講的基礎(chǔ)上教代會(huì)代表以無(wú)記名投票方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行演講評(píng)分和民主測(cè)評(píng)。

5、決定擬聘。學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘人員的競(jìng)聘演講得分（為主）、民主測(cè)評(píng)結(jié)果（為輔），參考平時(shí)德、能、勤、績(jī)等情況，研究決定15名擬聘人員。校長(zhǎng)室提出具體崗位、職務(wù)聘任方案交學(xué)校中層干部競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

6、任前公示。8月21日前，擬聘人員及崗位在校內(nèi)張榜公示，公示時(shí)間為一周。

7、決定聘用。公示期滿，由校長(zhǎng)正式提出聘任意見(jiàn)，履行相關(guān)報(bào)批、備案手續(xù)。待z區(qū)教育局批復(fù)后，于20xx年8月29日召開(kāi)教職工大會(huì)，宣布競(jìng)聘結(jié)果，校長(zhǎng)向受聘中層干部頒發(fā)聘書(shū)。

退任中層干部相關(guān)待遇按照《z省仁懷中學(xué)退任校長(zhǎng)、中層干部有關(guān)待遇的意見(jiàn)》實(shí)行，績(jī)效工資實(shí)施或有新的政策出臺(tái)以后按照相關(guān)政策執(zhí)行。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十八

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位老師：

我首先感謝領(lǐng)導(dǎo)、同志們的信任和支持，給我這個(gè)機(jī)會(huì)參加競(jìng)職演講。我叫xxx，現(xiàn)年31歲，中共黨員，大學(xué)本科學(xué)歷，講師職稱。20xx年８月?lián)蝬x中心辦公室主任職務(wù)，20xx年９月調(diào)xx中學(xué)工作。我競(jìng)聘的崗位是辦公室主任。我之所以競(jìng)聘這個(gè)職位，是因?yàn)槲揖哂幸韵滤膫€(gè)優(yōu)勢(shì)：

一是有較為扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)。自參加工作以來(lái)，我始終不忘記讀書(shū)，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己，現(xiàn)在又參加了研究生課程班的'學(xué)習(xí)。

二是有較為豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。從20xx年開(kāi)始一直從事學(xué)校辦公室工作，深知辦公室在學(xué)校工作中的地位、作用，知道辦公室的職責(zé)、任務(wù)和規(guī)范，明白辦公室工作人員所必備的素質(zhì)和要求，悟出了一些搞好辦公室工作的方法策略，在宣傳學(xué)校、參謀決策、日常服務(wù)、溝通協(xié)調(diào)、信息傳遞等方面做了一些力所能及的工作，取得了一定的成績(jī)。

三是有較強(qiáng)的工作能力。我在日常生活和工作中注意不斷地加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)和黨性修養(yǎng)，以“明明白白做人，實(shí)實(shí)在在做事”為信條，言行與各級(jí)黨委保持高度一致，踏實(shí)干事，誠(chéng)實(shí)待人。經(jīng)過(guò)多年學(xué)習(xí)和鍛煉，自己的寫(xiě)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、判斷分析能力、領(lǐng)導(dǎo)部署能力都有了很大提高，能夠勝任辦公室工作。

領(lǐng)導(dǎo)、老師們，我有信心、有決心搞好學(xué)校辦公室工作，愿與大家共創(chuàng)美好的未來(lái)，迎接xx中輝煌燦爛的明天。

謝謝大家！

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇十九

為進(jìn)一步貫徹落實(shí)中共中央《黨政干部選拔任用工作條例》的精神，加大學(xué)校干部隊(duì)伍建設(shè)力度，更好發(fā)揮中層干部在學(xué)校管理中的積極作用，根據(jù)吳教黨[20xx]22號(hào)和吳教人[20xx]11號(hào)文件《吳中區(qū)中小學(xué)中層以上干部選拔任用制度》的精神，經(jīng)研究并上報(bào)上級(jí)主管部門批準(zhǔn)，決定騰出一定數(shù)量的中層崗位，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。現(xiàn)將本次競(jìng)聘選拔中層干部的方案公布如下：

組長(zhǎng)：

副組長(zhǎng)：

組員：

1、黨管干部。

2、德才兼?zhèn)洌稳宋ㄙt。

3、群眾公認(rèn)，注重實(shí)績(jī)。

4、公平、公開(kāi)、公正。

5、民主集中制。

6、依法辦事。

1、具有履行職責(zé)所需要的理論水平和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。

2、教育教學(xué)工作實(shí)績(jī)顯著。

3、講實(shí)話，辦實(shí)事，求實(shí)效，不搞形式主義。

4、思維敏捷、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。

5、熱愛(ài)學(xué)校，有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感。

6、清正廉潔，艱苦奮斗，群眾關(guān)系好。

7、尊老愛(ài)幼，有和睦的家庭氛圍。

8、民主意識(shí)強(qiáng)，有全局觀念，善于聽(tīng)取不同意見(jiàn)，具有海納百川的寬闊胸懷。

1、身心健康。

2、年齡女性不超過(guò)40周歲，男性不超過(guò)45周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。

3、具有中學(xué)一級(jí)及以上職稱，特別優(yōu)秀的年輕教師可以破格競(jìng)聘。

4、具有學(xué)校條線工作的管理經(jīng)歷，特別是班主任工作的經(jīng)歷。

1、民主推薦：包括個(gè)人自薦，群眾推薦和組織推薦三種方式。請(qǐng)符合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于9月5日前到辦公室范金元主任處報(bào)名登記，并填寫(xiě)報(bào)名登記表。

2、資格審查：在民主推薦的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照條件和資格對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘上崗人員初選名單并公示。

3、競(jìng)聘演講：取得競(jìng)聘資格的人員在競(jìng)爭(zhēng)上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員、教代會(huì)主席團(tuán)成員、學(xué)校行政人員、黨總支成員、各部門負(fù)責(zé)人員、工會(huì)小組長(zhǎng)以上成員參加的測(cè)評(píng)會(huì)上每人作不超過(guò)10分鐘的演講。

4、民主測(cè)評(píng)：由參加測(cè)評(píng)會(huì)的人員對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行評(píng)議和測(cè)評(píng)。

5、組織考察：在民主測(cè)評(píng)的基礎(chǔ)上，領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬任人選，并報(bào)吳中區(qū)教育局，由區(qū)教育局對(duì)擬任人選作全面考察。考察后由教育局在學(xué)校進(jìn)行任前公示，公開(kāi)征求意見(jiàn)，公示時(shí)間為7天。

6、任職審批：公示結(jié)果如不影響任職，學(xué)校上報(bào)區(qū)教育局，經(jīng)審批同意后，由校長(zhǎng)室正式聘任。新任職務(wù)聘期為一年，一年后經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇二十

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位評(píng)委：

大家好！

我是來(lái)自辦公室的xx。

公司這次實(shí)行全員聘用和公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)上崗，是我們公司用工制度的巨大改革，中層副職競(jìng)聘，它對(duì)打破我們公司工作人員的身份界限、學(xué)歷、資歷界限，實(shí)現(xiàn)人員能上能下，能進(jìn)能出，多勞多得，人盡其才，具有十分重要的意義。同時(shí)，這對(duì)我們每一個(gè)職工充分施展自己的工作才能，提供了一次難得的機(jī)遇。我非常支持，并積極參與競(jìng)爭(zhēng)。我競(jìng)聘的崗位是辦公室副主任一職。

下面，我簡(jiǎn)單介紹一下我個(gè)人基本情況。

此次競(jìng)聘，我認(rèn)為我有以下幾點(diǎn)優(yōu)勢(shì)和有利條件：一是工作經(jīng)驗(yàn)上的優(yōu)勢(shì)。從事過(guò)多年辦公室工作。二是理論基礎(chǔ)上的優(yōu)勢(shì)。大學(xué)是xx專業(yè)畢業(yè)，多年來(lái)認(rèn)真學(xué)習(xí)，始終從事綜合文稿工作。三是綜合實(shí)踐上的優(yōu)勢(shì)。我具有較強(qiáng)的綜合處理問(wèn)題的能力及協(xié)調(diào)管理才能，協(xié)助xx組織了xx會(huì)議，處理了xx事件。

總之，經(jīng)過(guò)多年的辦公室工作的鍛煉，我對(duì)辦公室各個(gè)崗位、各項(xiàng)工作的特點(diǎn)及重要性有了的一定了解和認(rèn)識(shí)，因此，在以后的工作中我能夠把握重點(diǎn)、克服難點(diǎn)、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，很快進(jìn)入角色，保證辦公室工作的`穩(wěn)定性和連續(xù)性。

如果承蒙領(lǐng)導(dǎo)厚愛(ài)，讓我走上辦公室副主任的工作崗位，我將、不負(fù)重托，更好地肩負(fù)起公司領(lǐng)導(dǎo)和主任對(duì)我的囑托，勤奮工作，扎實(shí)苦干，積極協(xié)助主任做好辦公室的管理工作；我將把新的崗位當(dāng)成干事創(chuàng)業(yè)的大舞臺(tái)，竭盡個(gè)人的能力和水平，不遺余力地去追求事業(yè)成功與人生價(jià)值的最佳結(jié)合點(diǎn)。積極協(xié)助主任把辦公室建設(shè)成為精干、高效、協(xié)調(diào)有序、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的辦事機(jī)構(gòu)，充分發(fā)揮辦公室的參謀作用，助手作用，協(xié)調(diào)作用，副職競(jìng)聘報(bào)告，樞紐作用和保障作用。

謝謝大家！

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇二十一

p副標(biāo)題e。

二、具有較強(qiáng)的組織管理能力和寫(xiě)作能力。多年工作的積累，培養(yǎng)了我較強(qiáng)的組織管理和協(xié)調(diào)能力。自2003年1月至今，負(fù)責(zé)不同單位材料內(nèi)勤，本人在做好中隊(duì)的宣傳工作的基礎(chǔ)上，利用從不同領(lǐng)導(dǎo)身上學(xué)到的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)積極做好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，協(xié)助做好單位的警務(wù)保障工作，有效地解決了民警的后顧之憂，為單位和民警提供了強(qiáng)大的動(dòng)力。此外，本人還有較強(qiáng)的寫(xiě)作能力，經(jīng)常撰寫(xiě)各類綜合性材料和會(huì)議材料，先后在相關(guān)報(bào)紙雜志上發(fā)表公安體裁稿件2篇，撰寫(xiě)的《以專業(yè)的精神、專業(yè)的力量打擊專業(yè)犯罪》、《人本管理模式在警隊(duì)管理中的有效運(yùn)用》等3篇調(diào)研文章被上級(jí)公安機(jī)關(guān)采用或轉(zhuǎn)發(fā)。

三、具有開(kāi)拓進(jìn)取的年齡優(yōu)勢(shì)。從警五年來(lái)，本人強(qiáng)身健體鍛煉，造就了旺盛的精力和充沛的體力，使我不但能圓滿地做好各項(xiàng)繁重的工作，而且工作質(zhì)量和效率得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事們的一致好評(píng);在我這個(gè)年齡階段，又正是處于勇于創(chuàng)新、善于開(kāi)拓、奮發(fā)向上的創(chuàng)業(yè)時(shí)期。這使得我既有了一定的基層公安工作經(jīng)驗(yàn)，又有著一定的年齡優(yōu)勢(shì)。所有這些，都將保證我?guī)е活w強(qiáng)烈的事業(yè)心出色地完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

如果大家能給我一個(gè)機(jī)會(huì)，讓我通過(guò)此次競(jìng)爭(zhēng)上崗走向領(lǐng)導(dǎo)崗位，我將做好以下幾個(gè)方面的工作：

一、不斷強(qiáng)化自身的政治業(yè)務(wù)水平。面對(duì)法治社會(huì)新形勢(shì)下的社會(huì)治安問(wèn)題，我將在分局黨委和單位領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下，以“三個(gè)代表”精神為指導(dǎo)，把握新時(shí)期公安工作的主旋律，圍繞全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)中心任務(wù)，加強(qiáng)自己的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力提高自身的工作質(zhì)量和領(lǐng)導(dǎo)水平，為全力維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、為偵查破案做好指導(dǎo)員和戰(zhàn)斗員。

二、擺正角色，提高隊(duì)伍戰(zhàn)斗力。在工作中，與單位領(lǐng)導(dǎo)班子擰成一股繩，在抓好自己的分管工作的同時(shí)，圍繞單位的中心工作，積極主動(dòng)地出謀劃策，為單位主要領(lǐng)導(dǎo)分擔(dān)工作任務(wù)。工作中，充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮民警的工作積極性和主觀能動(dòng)性，加強(qiáng)對(duì)民警的宗旨意識(shí)教育，強(qiáng)化民警的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，同時(shí)，堅(jiān)持從優(yōu)待警、為民警排憂解難，不斷提高隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

三、堅(jiān)持目標(biāo)管理和人本管理并重。作為單位領(lǐng)導(dǎo)，必須自學(xué)地拒腐防變，要求民警不做的自己堅(jiān)決不做，要求民警做到的自己首先做到。在單位班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，結(jié)合分局近期開(kāi)展的“三個(gè)走在前面，發(fā)展先進(jìn)性教育成果”為主題的排頭兵實(shí)踐活動(dòng)，建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，加強(qiáng)人本管理，力爭(zhēng)把隊(duì)伍建設(shè)推上一個(gè)新臺(tái)階。

最后，這次競(jìng)爭(zhēng)上崗無(wú)論結(jié)果如何，我都會(huì)正確對(duì)待，接受組織的考驗(yàn)，勝不驕、敗不餒。我相信，有領(lǐng)導(dǎo)和同志們的支持，再憑自己的信心、能力和努力是能夠勝任這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)崗位的。

各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

很高興能有機(jī)會(huì)站在這里參加這次部機(jī)關(guān)中層崗位競(jìng)職演講會(huì)。這次在部機(jī)關(guān)干部中開(kāi)展的競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)是我部貫徹落實(shí)《深化干部人事制度改革綱要》精神，推進(jìn)干部人事制度改革的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于提高部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)，促進(jìn)機(jī)關(guān)干部的成長(zhǎng)和各項(xiàng)工作順利開(kāi)展有著重要意義，對(duì)全市干部人事制度改革的深入進(jìn)行和在全市營(yíng)造積極向上、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的良好氛圍也必將會(huì)產(chǎn)生積極的影響。能作為參與其中的一份子，我深感榮幸。

時(shí)光飛逝，再過(guò)五十天，我在組織部工作就將滿六年整了;再過(guò)五個(gè)月，我也將年滿三十周歲了。回顧這么些年的工作和生活歷程，步入而立之年的我不時(shí)會(huì)在心中萌生許多思緒。1992年8月，我從上饒師專歷史系地理專業(yè)畢業(yè)分配至接渡中學(xué)任教，成為一名所謂的傳道授業(yè)解惑之人，與一群天真無(wú)邪而又純樸可愛(ài)的農(nóng)村少年共度了五年的美好時(shí)光。說(shuō)句實(shí)在話，我從來(lái)就沒(méi)有想過(guò)自己將一輩子站在七尺講臺(tái)上，從沒(méi)有想過(guò)自己將會(huì)在由黑板和粉筆組成的世界里度過(guò)此生。但高度的責(zé)任感和敬業(yè)精神促使我在工作上不敢有一絲懈怠。這五年當(dāng)中，我一直擔(dān)任著班主任，不論面臨怎樣紛繁多變的復(fù)雜局面，都能盡心盡職地做好本職工作。從教學(xué)質(zhì)量和成果而言，我沒(méi)有多大收獲，是遺憾的;但當(dāng)我引領(lǐng)一群群農(nóng)村孩子走出愚昧邁向文明之時(shí)，我又為自己身為一名教師而深感欣慰。在這里，我付出了許多，但得到的更多。因?yàn)樵谶@里，我學(xué)會(huì)了組織與協(xié)調(diào)，學(xué)會(huì)了關(guān)愛(ài)與支持。可以毫不夸張地說(shuō)，短短五年的農(nóng)村教書(shū)生涯對(duì)我意義非凡，一生難忘!

1997年4月，我幸運(yùn)地進(jìn)入組織部工作，在部辦公室這個(gè)崗位上一干就是六年。當(dāng)年6月，我光榮地加入了黨組織。從邁進(jìn)組織部大門的第一天起，我就深切地感受到了組織部一以貫之的優(yōu)良作風(fēng)以及融洽和諧的團(tuán)隊(duì)精神。壓力與緊張令我深感責(zé)任之重大，團(tuán)結(jié)與和睦則令我對(duì)未來(lái)的生活充滿信心。在習(xí)慣于用“如履薄冰”來(lái)形容工作上的緊張心態(tài)的同時(shí)，我也分明感覺(jué)到了作為一個(gè)大家庭所應(yīng)有的溫暖。“蓬生麻中，不扶而直”，六年來(lái)，無(wú)論是全市性的中心工作、大型活動(dòng)，還是日常工作中的點(diǎn)滴小事，我都能與部里歷任領(lǐng)導(dǎo)和所有同事同舟共濟(jì)、齊心協(xié)力，盡職盡責(zé)干好工作。每當(dāng)遇到難題、困惑甚至于挫折時(shí)，我都能得到大家無(wú)私的關(guān)愛(ài)與幫助。借此機(jī)會(huì)，我在這里向大家表示衷心的感謝!

在這六年中，部辦公室給我提供了一個(gè)十分具有挑戰(zhàn)性的舞臺(tái)，使我得到了前所未有的鍛煉和提高。辦公室這個(gè)崗位“細(xì)”、“繁”、“雜”、“忙”，從事這項(xiàng)工作必須具備高度的責(zé)任感和全局觀念。在這個(gè)崗位上，我學(xué)會(huì)了站在全局的高度看待問(wèn)題，學(xué)會(huì)了時(shí)時(shí)處處用綜合的眼光觀察和思考問(wèn)題。在上情下達(dá)、下情上達(dá)、內(nèi)外溝通、各方協(xié)調(diào)的過(guò)程中，我學(xué)會(huì)了統(tǒng)籌規(guī)劃、綜合協(xié)調(diào)，大到參與政務(wù)，積極主動(dòng)地為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法，當(dāng)好參謀，小到關(guān)心單位的每個(gè)角落的電燈、玻璃是否損壞等具體事務(wù)性工作，無(wú)不促使我不斷加強(qiáng)積累、不斷提高自己、豐富自己。這六年中，我始終堅(jiān)持嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的作風(fēng)，認(rèn)認(rèn)真真、踏踏實(shí)實(shí)地做好每一件事，逐步了解和熟悉工作方法與技巧。對(duì)于部辦公室在協(xié)調(diào)各股室之間的關(guān)系、將各股室聯(lián)系成一個(gè)有機(jī)的整體方面所發(fā)揮的重要作用有了切身的感受，也為改善部機(jī)關(guān)辦公條件，協(xié)助部領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好這個(gè)“家”付出了不少心血。

回顧過(guò)去的十年，我的經(jīng)歷其實(shí)也很簡(jiǎn)單。農(nóng)村教書(shū)五載，我努力爭(zhēng)當(dāng)一名優(yōu)秀教師;組織部工作五年，我力求成為一名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員。這十年中，我由一個(gè)相對(duì)清貧的農(nóng)村教書(shū)匠轉(zhuǎn)變?yōu)橐幻麢C(jī)關(guān)普通工作人員。但更為重要的是，我在這十年中學(xué)到了許多，實(shí)現(xiàn)了由一名普通青年向合格黨員的轉(zhuǎn)變，而這是無(wú)法用金錢來(lái)衡量的。在去年我們上饒師專歷史系地理專業(yè)同學(xué)畢業(yè)十周年聚會(huì)上，我曾用一句話概括了自己過(guò)去的十年，那就是：我此生最值得留戀的青春年華獻(xiàn)給了教育事業(yè)和我們黨的工作，雖然沒(méi)有取得多大成績(jī)，但我問(wèn)心無(wú)愧、無(wú)怨無(wú)悔!

這次部機(jī)關(guān)拿出干部二股和組織股兩個(gè)中層職位實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗，不瞞各位，對(duì)于究竟報(bào)考哪個(gè)職位我彷徨許久，一直猶豫不決。但最終選擇了干部二股這個(gè)職位，原因有三：

一、這個(gè)職位所具有的挑戰(zhàn)性深深地吸引了我。

根據(jù)我部《職能配置、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定》，干部二股簡(jiǎn)單地說(shuō)主要承擔(dān)三個(gè)方面的職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對(duì)市直部門領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部管理工作;2、負(fù)責(zé)全市干部教育培訓(xùn)工作;3、做好知識(shí)分子工作，包括拔尖人才、鄉(xiāng)土人才的培養(yǎng)、教育與管理工作。

這段時(shí)間，我學(xué)習(xí)了相關(guān)股室的工作總結(jié)，對(duì)這幾個(gè)方面的工作也有了進(jìn)一步的了解。近幾年來(lái)，我部在領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍建設(shè)方面做了大量細(xì)致的工作，一個(gè)管理科學(xué)、使用便捷、信息豐富、內(nèi)容客觀的干部人事信息庫(kù)基本上建立起來(lái)，為市委科學(xué)決策和選拔使用好干部提供了可靠的依據(jù)，干部工作多次得到了市領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。干部教育培訓(xùn)方面，堅(jiān)持把用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員和干部作為首要任務(wù),抓好了《2001--2005年全市干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》的落實(shí)，使全市干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)的積極性得到顯著提高，思想作風(fēng)建設(shè)得到了進(jìn)一步加強(qiáng)，一個(gè)良好的學(xué)習(xí)氛圍正在全市干部隊(duì)伍中形成。知識(shí)分子工作方面，切實(shí)抓好了拔尖人才、鄉(xiāng)土人才的選拔和續(xù)評(píng)，從政治、生活等方面關(guān)心照顧他們，著力解決知識(shí)分子的后顧之憂，還對(duì)96年以來(lái)專業(yè)技術(shù)人才流動(dòng)情況進(jìn)行了全面調(diào)查，基本摸清了我市專業(yè)人才流動(dòng)去向和原因。

以上諸多工作涉及面較廣、工作量大、情況也比較復(fù)雜，能取得現(xiàn)有的成績(jī)十分不易，這與相關(guān)人員不辭辛苦、勤奮扎實(shí)地工作是分不開(kāi)的。如今，因機(jī)構(gòu)改革，有關(guān)職能重新進(jìn)行整合，相對(duì)于組織股來(lái)說(shuō)，干部二股更是一張白紙，有許多東西正等待著我們?nèi)グl(fā)現(xiàn)、去描繪。這對(duì)我們每一個(gè)人來(lái)說(shuō)都是一次全新的挑戰(zhàn)，我愿意面對(duì)這個(gè)挑戰(zhàn)。

二、從個(gè)人自身鍛煉和提高這一角度來(lái)講，我選擇了這個(gè)職位。

我在部辦公室已經(jīng)工作了六年，在內(nèi)外溝通、綜合協(xié)調(diào)等方面做了一定的工作，雖然平時(shí)有空也會(huì)偶爾翻看一下業(yè)務(wù)書(shū)籍，但對(duì)組織工作業(yè)務(wù)確實(shí)知之甚少。在這方面，可以說(shuō)我在部里應(yīng)該還算是一位“小學(xué)生”。我期待著在實(shí)踐中得到鍛煉、期待著在實(shí)際工作中不斷充實(shí)自己、提高自己。我希望在未來(lái)的某一天，當(dāng)我離開(kāi)組織部走上新的工作崗位時(shí)，不僅僅帶著對(duì)大家感情上的眷戀，更多的應(yīng)該是較為豐富的業(yè)務(wù)知識(shí)與一定的領(lǐng)導(dǎo)才能。

三、從提高機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)來(lái)說(shuō)，需要我們實(shí)行內(nèi)部輪崗。

作為市委的一個(gè)重要職能部門，組織部機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍整體素質(zhì)如何直接關(guān)系到市委能否按照“四化”方針切實(shí)加強(qiáng)我市各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)系到我市經(jīng)濟(jì)發(fā)展能否得以順利實(shí)施。從這個(gè)角度來(lái)講，需要我們每一位機(jī)關(guān)干部不斷豐富和提高自己，不斷提高自己的工作能力和水平。因而，在部機(jī)關(guān)實(shí)行內(nèi)部輪崗，是提高我部干部隊(duì)伍整體素質(zhì)的現(xiàn)實(shí)需要。這也是我競(jìng)爭(zhēng)這個(gè)職位的原因之一。

首先、盡可能快地熟悉業(yè)務(wù)，進(jìn)入角色。如何盡快熟悉和掌握干部二股的工作職能和工作內(nèi)容，盡快地開(kāi)展好各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作，是擺在我們面前的一項(xiàng)緊迫任務(wù)。時(shí)不我待，雖然面臨的壓力與困難不小，但我始終堅(jiān)信“勤能補(bǔ)拙”，只要有一份敬業(yè)的精神和勤奮的動(dòng)力，我相信自己能很快勝任這一角色。

其次、抓住重點(diǎn)，打好“攻堅(jiān)戰(zhàn)”。對(duì)干部二股的工作，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)點(diǎn)面結(jié)合。“點(diǎn)”就是先解決當(dāng)前面臨的幾項(xiàng)重點(diǎn)問(wèn)題，也就是：做好政府組成部門主要領(lǐng)導(dǎo)干部重新任命及相應(yīng)的干部調(diào)整工作。這項(xiàng)工作時(shí)間緊、任務(wù)重，對(duì)于一個(gè)新成立的股室來(lái)說(shuō)更是一場(chǎng)“惡仗”。三月份干部二股的首要工作任務(wù)就是要打好這場(chǎng)“攻堅(jiān)戰(zhàn)”，力爭(zhēng)取得開(kāi)門紅。同時(shí)，按照月度工作安排，辦好一期科級(jí)干部培訓(xùn)班，重點(diǎn)抓好十六大精神的學(xué)習(xí)和貫徹。要做好新一輪拔尖人才和鄉(xiāng)土人才的考察、選拔和續(xù)評(píng)工作。“面”就是要按照原有關(guān)股室的全年工作計(jì)劃，就干部二股所承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù)進(jìn)行有條不紊的部署，逐步全面鋪開(kāi)。

第三、夯實(shí)基礎(chǔ)，抓好基本信息搜集整理工作。這項(xiàng)工作是確保干部二股各項(xiàng)正常開(kāi)展的前提和基礎(chǔ)，也是今年干部二股日常工作的重要內(nèi)容。要建立市直單位干部檔案信息庫(kù)，借鑒我部原干部科既有的好經(jīng)驗(yàn)與做法，做好市直單位干部檔案信息的管理工作，要不斷充實(shí)干部檔案內(nèi)容，將各級(jí)干部獎(jiǎng)懲情況、教育培訓(xùn)等情況納入信息庫(kù)，為領(lǐng)導(dǎo)選準(zhǔn)、用好干部提供客觀可信的參考。要豐富和完善知識(shí)分子工作資料庫(kù)，掌握我市知識(shí)分子隊(duì)伍現(xiàn)狀，加強(qiáng)與科委、科協(xié)聯(lián)系，探索對(duì)拔尖人才和鄉(xiāng)土人才共同進(jìn)行管理的途徑，完善拔尖人才、鄉(xiāng)土人才目標(biāo)管理制度，密切與各類人才的聯(lián)系，充分發(fā)揮他們的作用。

四、加強(qiáng)調(diào)研，不斷改進(jìn)工作方法，提高工作質(zhì)量。通過(guò)積極深入基層、深入群眾，盡可能多地掌握各方面情況，對(duì)市直單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情況和干部隊(duì)伍情況做到心中有數(shù)。要積極探索干部教育培訓(xùn)的新模式和新方法，進(jìn)一步規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容，完善培訓(xùn)制度，健全培訓(xùn)網(wǎng)絡(luò)，提高培訓(xùn)效果。要通過(guò)調(diào)查研究，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制，力求在工作上能有所突破。

五、加強(qiáng)學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地掌握相關(guān)法規(guī)和業(yè)務(wù)知識(shí)。古語(yǔ)云：“不積跬步，無(wú)以致千里;不積小流，無(wú)以成江河”。作為一名組工干部，要時(shí)刻注意提高自身綜合素質(zhì)，不斷以新知識(shí)、新理論充實(shí)自己。我想，這不僅是對(duì)我個(gè)人的基本要求，也是在座每位同志的共識(shí)。我相信，在部領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各位同志的大力支持下，無(wú)論在哪個(gè)崗位，只要通過(guò)自身的不懈努力，我們的各項(xiàng)工作一定能邁上新的臺(tái)階。

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2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇二十二

為深化學(xué)校干部人事制度改革，打造一支思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、具有創(chuàng)新和奉獻(xiàn)精神的干部隊(duì)伍，全面提高集團(tuán)和校區(qū)管理水平以及教育教學(xué)質(zhì)量，經(jīng)研究決定對(duì)學(xué)校中層干部職位進(jìn)行公開(kāi)競(jìng)聘。

1．德才兼?zhèn)洹⒆⒅貙?shí)績(jī)?cè)瓌t。

2．公正、公平、公開(kāi)原則。

3．平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用原則。

4．個(gè)人自愿、教師認(rèn)同、組織考察原則。

組長(zhǎng)：x。

副組長(zhǎng)：x。

成員：x。

1．政治思想素質(zhì)高。忠誠(chéng)黨的教育事業(yè)，熱愛(ài)教育工作，有較強(qiáng)的組織觀念和大局意識(shí)，遵紀(jì)守法，廉潔自律。

2．教育業(yè)務(wù)能力強(qiáng)。具有較強(qiáng)的教學(xué)業(yè)務(wù)能力和改革創(chuàng)新精神。教育教學(xué)實(shí)績(jī)優(yōu)良。

3．教育管理水平好。具有履職所需的專業(yè)知識(shí)和較強(qiáng)的組織管理能力，工作勤奮，作風(fēng)踏實(shí)，在教師中有較高的認(rèn)可度。

4．個(gè)人綜合素養(yǎng)佳。為人真誠(chéng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，積極向上，身心健康，原則上年齡在50周歲以下（優(yōu)秀人員年齡可適當(dāng)放寬）。

集團(tuán)總部：

辦公室主任1人，教導(dǎo)處主任1人，教科室主任1人，電教室主任1人，總務(wù)主任1人，少先隊(duì)總輔導(dǎo)員1人，婦工委主任1人。

南校區(qū)：

教導(dǎo)處主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任2-3人。

教科室主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任2-3人。

電教室主任1人（集團(tuán)主任兼）。

總務(wù)主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任1人。

少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1人。

婦工委主任1人（集團(tuán)主任兼），副主任1人。

北校區(qū)：

教導(dǎo)處主任1人，副主任1-2人。

教科室主任1人，副主任1-2人。

電教室主任1人。

總務(wù)主任1人。

少先隊(duì)大隊(duì)輔導(dǎo)員1人。

婦工委主任1人。

所有年級(jí)組長(zhǎng)原則上由中層干部兼任。撤銷原各年級(jí)學(xué)科教研組，分校區(qū)成立學(xué)科中心組，組員兼任低中高年級(jí)段教研組長(zhǎng)，具體負(fù)責(zé)日常教研工作，人員由校區(qū)負(fù)責(zé)人提名，集團(tuán)總部聘任。非中層干部兼任的學(xué)科教研組長(zhǎng)，在績(jī)效考核時(shí)按照《橋東中心小學(xué)績(jī)效工資考核方案》給予補(bǔ)助。

1．競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為兩學(xué)年。任期內(nèi)享受中層干部待遇。

2．現(xiàn)任中層干部聘期至本次競(jìng)聘上崗活動(dòng)結(jié)束。在此次中層干部競(jìng)聘中，現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的，原職務(wù)自然免去。

3．中層干部實(shí)行免職制度，聘用的中層干部有下列情形之一的，免去其職務(wù)：

（1）學(xué)校對(duì)任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核，考核為不稱職的。

（2）在年度考核中，教職工民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)三分之一的；

（3）因工作需要，或者其他原因不再擔(dān)任現(xiàn)職的。

4．學(xué)校中層干部必須按規(guī)定完成額定工作，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。對(duì)任期內(nèi)年度考核獲得合格及以上等次的，在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中設(shè)立崗位津貼予以獎(jiǎng)勵(lì)。

1．公布方案。學(xué)校根據(jù)上級(jí)文件精神，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，研究制訂中層干部競(jìng)聘上崗實(shí)施方案。

2．公開(kāi)報(bào)名。采用個(gè)人自薦的方式報(bào)名，每人可填報(bào)兩個(gè)職位。

3．資格審查。按照任職條件和資格，由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)申報(bào)人員進(jìn)行資格審查，確定參加競(jìng)聘的人選。

4．競(jìng)聘演講。集團(tuán)總部召開(kāi)競(jìng)聘大會(huì)，競(jìng)聘者就如何履行崗位職責(zé)發(fā)表演講（時(shí)間3-5分鐘）。

5．民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘演講后進(jìn)行教師民主測(cè)評(píng)，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組綜合以上情況，確定考察對(duì)象。民主測(cè)評(píng)滿意度高于50%者原則上納入考察對(duì)象。

6．組織考察。由集團(tuán)總部組織考察，確定擬聘對(duì)象。

7．聘前公示。對(duì)擬聘對(duì)象公示一周。

8．聘任備案。競(jìng)爭(zhēng)上崗人員，由集團(tuán)頒發(fā)聘任書(shū)，并報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇二十三

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

下午好！

今天，我很榮幸參加中層管理者競(jìng)聘，在這里。首先感謝公司給予我這一次推薦自己的機(jī)會(huì)，請(qǐng)?jiān)试S我做簡(jiǎn)要的自我介紹：

本人xxx，畢業(yè)于xx電力學(xué)校，1993年7月參加工作，先后在xx火電公司、xx電力建設(shè)調(diào)試研究所、xx發(fā)電公司工作過(guò)，在安裝單位、調(diào)試單位、電力生產(chǎn)單位從事過(guò)熱控技術(shù)員、調(diào)試工程師、熱控專工和技術(shù)部綜合專工職位，主要參與了xx水電廠、xx電廠、xx造紙廠、xx電廠擴(kuò)建工程的安裝工作。

從我的工作經(jīng)歷來(lái)看，多年從事電力基建工作，對(duì)電力基建、調(diào)試和電力生產(chǎn)管理比較清楚。下面談?wù)勎覍?duì)中層管理者的幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

首先是中層管理者的作用。中層管理者首先擔(dān)負(fù)著承上啟下的作用，是執(zhí)行者，也是策劃者。不但要貫徹、執(zhí)行董事會(huì)的決議和公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，具體負(fù)責(zé)策劃、組織實(shí)施公司各項(xiàng)目標(biāo)、任務(wù)，還要考慮基層客觀條件和實(shí)際情況，適時(shí)調(diào)整，不斷優(yōu)化，確保各項(xiàng)任務(wù)、目標(biāo)完成。

第二是中層管理者的定位。中層管理者首先是管理者，她最重要的職能是管理、協(xié)調(diào)和組織，而不是沉迷于具體工作中，承擔(dān)一個(gè)工作狂的角色。不能單干，要組織大家把工作干好。

第三是中層管理者的`責(zé)任。中層管理者是公司的中流砥柱，是各項(xiàng)決策成敗的關(guān)鍵，是工作環(huán)節(jié)的“核心”。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，要確保完成；基層反映的問(wèn)題，必須設(shè)法解決。對(duì)于中層管理者來(lái)講“責(zé)任到此，不可再推”！

最后，我也給自己投上一票，相信自己，相信過(guò)去一直優(yōu)秀的我一定勝任中層管理工作，再次感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的的信任，謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)！

謝謝大家！

2023年公司單位中層干部競(jìng)聘方案（專業(yè)24篇）篇二十四

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

你們好！我叫xx，現(xiàn)任辦公室副。

主任。

副股級(jí)中層干部我的股級(jí)競(jìng)爭(zhēng)上崗演講稿競(jìng)聘的職位是公司正股級(jí)崗位我個(gè)人的競(jìng)聘態(tài)度是：堅(jiān)決擁護(hù)勇于參與；結(jié)果重要但過(guò)程更重要。我來(lái)xx公司時(shí)間不長(zhǎng)應(yīng)該說(shuō)是一名新同志短短的四年時(shí)間談不上什么光輝歷程2000年底調(diào)入xx公司工作2001年6月任副主任在辦公室主任xxx同志的領(lǐng)導(dǎo)下主管行政事務(wù)至今。中途兩年xx公司職工入股成立xx縣xx經(jīng)貿(mào)有限責(zé)任公司受全體股東的信任先后兼任副總經(jīng)理和總經(jīng)理之職。

一、必須具備一定的政治素養(yǎng)，有始終團(tuán)結(jié)在公司領(lǐng)導(dǎo)班子集體周圍的忠心和決心。中層干部就是公司的中流砥柱，領(lǐng)導(dǎo)班子的決策和決定由中層干部去落實(shí)，就好比是領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，沒(méi)有團(tuán)結(jié)在局黨支周圍的忠心和決心，就好比領(lǐng)導(dǎo)失去了一支胳臂，如同殘疾人，誰(shuí)愿做殘疾人？！我非常喜歡武煙集團(tuán)的廣告語(yǔ)“思想有多遠(yuǎn)，我們就能走多遠(yuǎn)”，所謂思想力、行動(dòng)力，保持相同的思想，才有較高的工作收效。

二、必須具有一定的組織管理能力和工作協(xié)調(diào)能力。做為中層干部，對(duì)上是為領(lǐng)導(dǎo)分憂，對(duì)下是為員工領(lǐng)航，既是服務(wù)員，又是管理者，兵頭將尾必須能夠把本部門人員管理到位，才能在公司決策的執(zhí)行中發(fā)揮部門作用，上級(jí)的決策才能真正落實(shí)到位，才能真正起到承上啟下的紐帶作用。工作中善于協(xié)調(diào)內(nèi)外部關(guān)系，對(duì)內(nèi)能夠把員工擰成一股繩，協(xié)同好部門關(guān)系，把內(nèi)部問(wèn)題解決在部門，矛盾不上繳，不讓領(lǐng)導(dǎo)分憂；對(duì)外搞好關(guān)系的協(xié)調(diào)和處理，讓領(lǐng)導(dǎo)有一個(gè)寬松的外部工作環(huán)境。

三、必須具有一定的善心，有較強(qiáng)親和力。在堅(jiān)持原則的基礎(chǔ)上，對(duì)員工要關(guān)心，大家走在一起來(lái)是一個(gè)緣分，都是兄弟姐妹，在工作中給予支持，在生活中給予關(guān)心，這樣大家才能感覺(jué)到公司的溫暖，才會(huì)自覺(jué)服從管理，部門工作才能有效的落實(shí)，部門的工作任務(wù)才能順利展開(kāi)。

一、我具有一定的管理能力和較強(qiáng)的工作熱情。在煙草公司任副主任的過(guò)程中，主要負(fù)責(zé)行政事務(wù)管理，既要管人，又要管事，繁雜的工作不僅提高了我對(duì)人員合理調(diào)配能力，更豐富了我對(duì)事物處理的經(jīng)驗(yàn)，鍛煉了我作為一名中層干部的應(yīng)具備的基本素質(zhì)，我今年33歲，常說(shuō)，這是如狼似虎的年齡，腎好，身體好，精神好，具備一名中層干部應(yīng)有的吃苦耐勞的體魄和工作精力。

二、我具有一定的自覺(jué)服從意識(shí)和堅(jiān)決的執(zhí)行力。我當(dāng)過(guò)兵，軍隊(duì)的大熔爐要求我必須以服從為天職，在日常工作中，大家經(jīng)常可以聽(tīng)到我叫“到”的聲音，在擔(dān)任辦公室副主任的工作中，我始終在主任的領(lǐng)導(dǎo)下，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)，注意領(lǐng)會(huì)工作意圖，緊緊圍繞中心任務(wù)去開(kāi)展工作，執(zhí)行上級(jí)決策。不理解你的人說(shuō)我“巴結(jié)領(lǐng)導(dǎo)”，我非常贊同《沒(méi)有任何借口》里提到的“執(zhí)行力”，作為中層干部，就好比一名戰(zhàn)士班長(zhǎng)，工作如同在戰(zhàn)場(chǎng)，首先必須服從。大家都讀過(guò)，我的戰(zhàn)友王勇、周志廣你們更應(yīng)理解，你們有切身的經(jīng)歷。

三、我具有一定的感召力和親和力。沒(méi)有威信，就談不上領(lǐng)導(dǎo)，因?yàn)閯e人不服你，在這幾年工作中，首先我對(duì)自己嚴(yán)格要求，要求別人做到的，我首先做到，敢于堅(jiān)持原則，特別是在改革中，在本職當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費(fèi)查看工作崗位上，對(duì)基層員工回公司招待上，不在呼大家怎樣看待我，我堅(jiān)持的原則是該管就管，不該開(kāi)支的決不開(kāi)支，大家對(duì)我議論很多，當(dāng)我對(duì)大家說(shuō)明后，大家都很理解，在日常生活中，能給予關(guān)心的盡最大努力予以解決，所有的在座的領(lǐng)導(dǎo)都知道，對(duì)員工的.家庭的關(guān)心和慰問(wèn)的建議，在半年民主生活會(huì)中就是我提出的，誰(shuí)家里有什么困難，我總會(huì)到場(chǎng)，這也是我崗位的優(yōu)勢(shì)，但不排除我個(gè)人的那份感情。所以在我工作的幾年里，大家都很支持我。

我如果未競(jìng)聘上中層競(jìng)崗演講稿，我將毫不保留的將我所工作的崗位經(jīng)驗(yàn)，告訴我的同志，并借此機(jī)會(huì)感謝在我任職期間公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同志們對(duì)我的支持，特別是辦公室xxx主任和辦公室全體同仁對(duì)我的關(guān)心、理解、幫助，教會(huì)了我很多東西，在此，我忠心的謝謝你們。

如果在座的信任我，讓我競(jìng)聘上中層干部，我將帶領(lǐng)部門全體員工對(duì)部門工作如下設(shè)想：

和鍛煉，不斷提高自身管理能力和工作水平，努力發(fā)揮部門的核心領(lǐng)導(dǎo)作用。

二、加強(qiáng)部門建設(shè)，讓本部門成為公司工作的堅(jiān)強(qiáng)基石。首先，選擇一批熱愛(ài)煙草事業(yè)、熱衷部門工作的同志，這樣部門具備了扎根崗位的基礎(chǔ)和工作激情，對(duì)部門工作有一個(gè)積極的態(tài)度和狀態(tài)。部門工作的執(zhí)行將得到有效發(fā)揮，上級(jí)的決策可以及時(shí)落實(shí)，對(duì)上可以使領(lǐng)導(dǎo)放心，對(duì)下員工可以滿意。其次，加強(qiáng)隊(duì)伍的素質(zhì)提高，讓所有部門人員勝任各自崗位，能夠獨(dú)擋一面，減少工作失誤，提高工作效率，部門形象得到全面提高。

三、加強(qiáng)內(nèi)外部溝通，建立一個(gè)寬松和諧的內(nèi)外部關(guān)系。公司部門就是一個(gè)窗口，很多時(shí)候部門體現(xiàn)的就是公司的形象，堅(jiān)持在部門間多溝通，相互支持和配合，給予部門最大的服務(wù)，不以部門搞小集團(tuán)，一切圍繞公司中心工作為原則，樹(shù)立大局觀念。

的結(jié)束：得一官不榮，失一官不辱，重要的是把自己的。

工作。

做好！

謝謝大家！