個人簡歷需要與自己所應聘的職位要求相匹配，突出與該崗位相關的經驗和技能。接下來是一些成功應聘者的個人簡歷范文，希望能給大家帶來一些靈感和幫助。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇一

簡歷從形式上來區分，可分為七種求職簡歷格式，它們分別是完全表格式、半文章式、小冊子式、提要式（節略式）、按年月順序式、功能式及創造式。當然，這些格式互相之間可交叉重疊。完全表格式的簡歷可以是按年月順序式的，或是功能式的；功能式的簡歷也可有按年月順序式的特征。

下面就每種簡歷格式的主要特點和優點作些介紹。

（1）完全表格式簡歷。

完全表格式簡歷綜述了多種資料，易于閱讀。這一格式通常適用于年輕、缺乏工作經歷但具有各種諸如所學課程、課外活動、業余愛好和臨時工作等資格的求職應征者。資歷低淺的應征者必須表現各種不同的資料，因為他們不深的資歷很少需要分析和說明。

（2）半文章式簡歷。

這種格式使用較少的資料表格設計，而使用幾項長資料的記載，表格的數量和文字記載的長度可予變化以適應你的長處。你在簡歷中介紹的詳述資料的數量隨你的經歷而變化。年老的和資歷豐富的應征者也許會發現半文章式簡歷更有利，因為詳述的資料比高度表格化的資料占據更多的篇幅，而太多的詳述反而會影響履歷的目的。

（3）小冊子式簡歷。

小冊子式簡歷是一種多頁的、半文章式的活頁格式簡歷。這種簡歷可以有四頁、八頁、甚至十二頁。它的主要優點有二個：一、它提供了一種可表述兩頁或更多資料的便利工具；二、在小冊子簡歷的封面上容納了一份分別打印、專門設計的求職信。但小冊子簡歷也有些值得注意的缺點，它需要很多專門的技能去撰寫、設計。專業的簡歷撰寫者較喜歡這種格式，因為這種格式對應征者印象很深，且有助于他們向應征者收費。

（4）提要式（節略式）。

提要式簡歷是一種摘要的摘要，它總是在完成了一份較長的簡歷后才摘編而成的。經歷很豐富的求職應征者先寫一份完整的簡歷--如兩、三頁--來概括他的資歷，然后他從完整的簡歷中摘出他資歷的要點。這種提要式或節略式的簡歷便成了他基本的一般接觸用的簡歷，而詳細的簡歷只有在雇主要求時才提交出去。

（5）接年月順序（時間順序）式簡歷。

有些簡歷通過按時間順序排列資料及突出日期來強調時間。時間順序通常是與中國人的習慣倒過來的，即從最近的'時間開始往前推。如在工作經歷一欄下，按時間順序的簡歷從最新近的工作開始，然后是這最新近的工作的前面一個工作，再是再前面的工作。在教育欄下，按時間順序工的簡歷也是如此，倒推排列。按年月順序式的簡歷可以是完全表格式的履歷，或是半文章式的簡歷，也可是創造式的簡歷。這種簡歷有一個很大的優點--未來的雇主們比較喜歡。但這種順序也并不一定對應征者有利，尤其是他最新近的工作并不是給人印象最沉悶的工作時。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇二

不管你的健身目標是什么，受傷絕對不是你要追求的目標之一。但是根據阿肯色州大學的研究表明，最近幾年，健身導致的傷害增加了35%。在圣地亞哥，私人健身教練賈斯汀普萊斯擁有文學碩士學位，同時他也研究生物力學，這門學問有助于他正確地進行運動和使用健身器材。據他介紹，健身引起的傷害主要有兩個方面的原因。

第一個是鍛煉的時候姿勢不正確，這讓你整個肌肉和骨骼的到最后會越練越弱。要改變這個狀況，你就得保證你的電腦屏幕要擺在合適的位置上，你在鍛煉時候可以不必壓低身體或者隆起身體去看它。

第二個原因在于，人們都追求做的次數越多越好，舉的重量越重越好。問題是讓你進健身房鍛煉的原因不是一夜之間產生的，所以你也不可能在一夜之間解決它。

換句話說，你身上的50磅的肉不會因為你一次性在跑步機上做足了長時間枯燥的馬拉松式跑步而立即被消除。首先，你應該找一個合格的私人健身教練來確保你的鍛煉技巧是正確的，并且嘗試著想象你自己就是教練，這樣你才不會作出太個人化的鍛煉目標。

腳和踝關節。

原因：

當解釋起腳和踝的運動傷害時，普萊斯是從人體的頂部說起的。普萊斯說：“人們花在電腦前面的時間只是轉動肩膀。當你跑步的時候，你的體重就都落在了你的前腳掌上。”穿上跑鞋并且重心不對，都會導致你腳跟高于腳趾，這種往前傾斜的狀態讓你的腳和踝關節開始忍受首當其沖的沖擊力。

預防：

普萊斯建議人們應該有一雙矮跟的跑鞋，或者一雙休閑鞋，訓練鞋或網球鞋。通過分散整個腳的沖擊力，你可以預防足底筋膜炎、跟腱炎、前室綜合癥(對踝關節前面的一種擠壓傷)、側壓綜合癥(對踝關節側面的一種擠壓傷)和腳趾囊腫。

膝蓋。

原因：

真不幸，又是該死的辦公室工作的后果。“我們工作的時候不會用到我們臀部的肌肉。直到某天我們決定去學泰拳或者去參加集訓營，”普萊斯說。結果就傷害到了……膝蓋？“如果你穿了不適當的鞋，或者你的臀部肌肉不強壯而導致你腳步不穩，那膝蓋就承受了全部的壓力。”腿部的伸展、彎曲、按壓都不能解決問題，因為這些方法都不能加強腳部和臀部的肌肉。

預防：

“做弓箭步的練習更加好些。通過弓箭步的練習，你的臀部和踝關節是一起彎曲的，能夠穩定并加固膝蓋。”普萊斯說。為了得到更好的效果，可以做向前的和向后的弓箭步，也可以做向右和向左的弓箭步(也叫‘一步一蹲’)。

腰背。

原因：

就你的身體健康而言，在狹小空間里，事不過三和你日間的工作都是正式的。普萊斯說：“如果人們白天轉來轉去只用他的上背，然后他們去健身房做抓舉，他們的上背就不能得到正確的伸展。他們從他們的腰背部挺直和拱起，這些都會造成神經性的傷害(有些從暫時的傷痛變成永久性的傷害)因為腰背承受著所有的壓力。”

預防：

記得伸展和加強你的上背以緩解上背的緊張狀態，因為你在辦公室里總是讓你的上背拱起。普萊斯建議在今后的提舉鍛煉可以通過靠墻伸直雙臂深蹲來完成。“靠墻而蹲，通過往前頂出下半部的盆骨來使腰背貼墻。雙臂往前伸直，試著往上舉起手臂到耳邊，這個過程不要讓你的腰背離開墻壁。”普萊斯說。任何時候你做這個練習最好站著做――真的，因為你在辦公室里坐得已經夠久了，不是嗎？“站著完成運動能幫助你身上的肌肉長得更大。”普萊斯說。

肩膀。

原因：

如果你還忙于工作，那這就是造成肩膀不舒服的原因。你一直抱怨你的不舒服的腕關節，就會在數小時后成為健身損傷的誘因。“當你打字的時候，你的手臂一直保持緊張狀態，向內交替運動，這讓你的肩膀一直承受壓力。”普萊斯說。“你再去健身房做胸部推舉、肩上推、伏地挺身所有讓你的手臂來回運動的鍛煉，”他說。結果呢？岡上肌腱炎――一種過度勞累的肩關節損傷。

預防：

你需要向外轉動你的手臂來平衡你的肩膀受力，最好的方法就是挽電纜。“抓起你前面的電纜，拉到手臂后面，往外并且向后轉動你的手掌”普萊斯說。

脖子。

原因：

上面說到的四個部位運動的方式不正確，會導致你的脖子受傷，普萊斯說：“如果你只是坐著運動肩膀，你的脖子跟著上背運動，但你的眼睛需要盯著屏幕，你就不得不彎著脖子，這樣你也很痛苦。”仿佛工作不足以成為脖子疼痛的理由一樣，你去健身房，并且用不正確的姿勢做臥推，當你躺在長凳上，但是背并沒有完全貼在墊子上的時候，真正的麻煩開始找上門了。“你缺乏靈活性和延伸性的上背就會把壓力加到你的后背和脖子上。”普萊斯說。

預防。

：顯然，我們在做臥推的時候，要確保我們的腰背和脖子得到了足夠的支撐力。然后，避免因伸展而讓脖子受到額外的壓力，這個伸展來源于手臂舉過頭部，特別是如果你白天已經長時間處于讓脖子受力的狀態。最后，加強鍛煉你的中背和腰背部，通過逆時針轉動肩部來改進你的姿勢。“坐在腿部伸展機上做下拉運動。抓住你前面的欄桿，伸直手臂做下拉運動。下拉運動鍛煉的正是肩胛，而非手臂，做的時候稍微向前走三到四英寸。”普萊斯說。在簡單的運動中，你會感覺到肩膀的運動，一旦肩膀強壯起來，就能幫助你保持正確的姿勢，并且保持你的健康，無論你在辦公室還是健身房里都一樣。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇三

簡歷，對于每位求職者來說，是最熟悉不過了，因為沒一份工作都是從簡歷開始，相信很多職場人也是在經歷了無數次簡歷投放才找到了滿意的工作。簡歷的格式各種各樣，不同的簡歷給予hr的感受也有所不同，在這里，最佳東方和大家一起來分享簡歷的五種格式。

1)強調型。

這種格式的簡歷在看透時就開門見山，直接強調求職者本身的技能、能力、自信、資質以及成就，卻不會與具體的企業位相聯系。職務、在職時間和工作經歷不作為重點以便突出強化你個人的資質。這種類型的格式關注焦點完全在于你所做的事情，而不在于這些事情是在什么時候和什么地方做的。

這種強調型的簡歷存在很大的弊端，那就是不招招聘人員的喜愛。他們認為這種類型的格式是為那些存在問題的求職者所用的：頻繁跳槽者、大齡工人、改變職業者、有就業記錄空白或者存在學術性技能缺陷的人以及經驗不足者。一些招聘人員認為，如果你沒有以時序方式列出你的工作經歷，那么其中必有原因而且這種原因值得深究。

2)時間順序型。

這個格式是現在簡歷最常用的格式，也是很多職業指導和招聘專家認定的格式。是因為這種格式能夠演示出持續和向上的職業成長全過程。它是通過強調工作經歷實現這一點的。這種格式以漸進的順序羅列你曾就職的職位，從最近的職位開始，然后再回溯。區分這種格式與其他類型格式的一個特點是羅列出的每一項職位下，你要說明你的責任、該職位所需要的技能以及最關鍵的、突出的成就。關注的焦點在于時間、工作持續期、成長與進步以及成就。

3)活力型。

此種格式又叫圖譜性，它是一種與傳統簡歷完全不同的格式。傳統的簡歷寫作依靠理性、分析以及邏輯思維，完全與用文字表達，但是活力型簡歷顧名思義讓人看到就感到慢慢的活力，那么該如何實現。這就需要運用你的創意、想象力和激情了，盡情開動右腦，讓簡歷活力倍增。

4)混合型。

混合型是時間順序型和強調型的綜合：首要簡單地按強調型介紹自身的技能、能力、自信等等，然后按時間順序列出工作經歷。這種強有力的表達方式首先迎合了招聘的準則和要求--推銷你的資產、重要的資信和資質，并且通過專門凸現能夠滿足潛在行業和雇主需要的工作經歷來加以支持。而隨后的工作經歷部分則提供了曾就職的每項職位的準確信息，它直接支持了功能部分的內容。

這種混合型的相當受招聘單位的歡迎，它既強化了時間順序型格式的功能同時又避免了使用強調型格式而招致的懷疑。當功能部分信息充實，有閱讀者感興趣的材料而且工作經歷部分的內容又能夠強有力地作為佐證加以支持時，尤為如此。

5)專業履歷型。

此種格式相對來說比較死板，這就是專業技術人員最常使用的類型，只需羅列能表現求職者價值資信，證明求職者有過硬的技術。例如醫生就是使用履歷型格式的典型職業。在履歷型格式中無需其他，只要羅列出你的資信情況，如就讀的醫學院、住院實習情況、實習期、專業組織成員資格、就職的醫院、公開演講場合以及發表的著作。換句話說，資信說明一切。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇四

在簡歷上犯錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。所以預防這些錯誤很重要，尤其對于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯誤，以及相應的糾正良策，供你參考。

二、缺乏細節。

招聘經理需要詳細知道你以前都做了些什么，你在這個行業有多熟練，例如：

曾在一家餐廳工作；

曾在一家餐廳工作，雇用并培訓、督導超過20名員工，取得了兩百萬美元的年銷售額。

兩者都表述了同樣的經歷，但是充滿重要細節的b卻能更吸引招聘經理的'眼球。

三、萬能簡歷。

任何時候只要你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙框。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤的展現，為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

四、關注責任而不是成績。

你的簡歷很容易滑進簡單羅列工作職責的模式，比如：

參加小組會議，并作實錄；

在日間托兒所照看小孩；

更新部門文件。

然而我們的招聘經理大都不關心你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里期望看到這樣的陳述：

用掌上電腦記述每周會議記錄，用辦公軟件編輯好，以備將來查用；

文檔為doc格式。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇五

簡歷要“簡”，這話不無道理，因為用人單位在招聘時，對求職者的第一印象很重要，特別是在人才市場現場招聘中，應聘者多者如云，在短短的幾分鐘時間，要吸引住他們，唯有新鮮，有概括性的語言，簡單扼要。但這個“簡”字是有一定學問的'，絕不是一簡了之。簡，就是要有針對性，應聘什么職位就列出本人這個方面的專長，學了什么，能做好什么，有什么實踐成果和創意設想，列好這三方面的內容腳夠。用人單位真正關懷是你能做好什么，今后如何開展工做。

簡歷要簡，更要有“力”。有些求職者認為“力”是花哨，于是在封面設想和內容陳列組合上下功夫，其實是要有說服力，讓招聘者一看你的簡歷就認為你“就是單位急需的人才”。一位學廣告設想的畢業生，一掏出簡歷，用人單位當場拍板要了他，原因很簡單：他把簡歷設想成了一張普通名片，正面是個人簡歷，求職意向，背面是實踐做品。在厚厚的一迭資料面前，它無疑是有創意有說服力的。

簡歷是求職者的第一籠統，最最少的文字表達不應該有錯誤，不一定要打印，也不必面面俱到，突出個人特長、實踐活動、接受過的培訓和創意設想，最好備上中英文，“誠信是人才素質的根基”。有了針對性，簡歷便簡了，有了新鮮性，簡歷有“力”了，你應該自傲地在招聘用人單位前賽馬！

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇六

這個問題一說出來，可能大家會覺得很可笑，怎么可能是一個重要問題。我也很驚訝，就我們統計的結果來看，篩選出的簡歷，大約有20%是由于電話停關機的問題沒辦法通知到的。我總結一個原因是不少異地求職的人員到當地求職后，發送簡歷的時候忘記把已經更換的號碼在簡歷上更新了;另一個是很多人使用的神州行、動感地帶的號碼需要充值，但是覺得晚一、兩天沒事;殊不知，每天求職的簡歷成百上千，通知面試的人不可能天天跟蹤你的電話開通情況的。即使暫時不方便接聽電話，也建議可申請秘書臺服務，不漏掉一個可能的機會。注意更新自己的簡歷聯系方式，保證自己能隨時被找到，讓自己處在隨時啟動的狀態，會比其他人得到更多的機會。

尤其是求職信。往往收到一份簡歷，求職信寫得懇切規范，但是到末尾一看，稱呼的“貴公司”名字原來根本不是我公司，不免大倒冷水，也對求職者的誠意表示懷疑。另外就是不少人，求職信里頭一句還寫著“我是一個剛走出校門的學生…..”看到簡歷里，原來已經工作1-2年了。發出一份簡歷是通過考慮，慎重地，但是這樣的簡歷，很難讓人相信，不是隨手的游戲。

這在畢業生的簡歷里經常發現。為了提高自己的命中率，不少畢業生會在工作經驗那欄把自己所有的實習經歷寫出來。粗看簡歷，覺得有很多工作經驗，但是仔細一看，就會發現很亂，各個經歷之間是毫無關聯和邏輯的，家教、促銷、網絡管理等等。其實就畢業生來說，沒有實際的工作經驗是客觀事實，用人單位不會因為你羅列了很多短期實踐就給你面試機會，更看重的'是你是否有能給自己加分的思想和與眾不同的潛力。羅列經歷，只能讓自己的簡歷看上去很雜亂。

一般的求職成功經驗是多撒網，多投遞簡歷，反正在網絡上多次投遞的邊際成本為0。但是這個多撒網，指的是有的放矢地投遞，而非毫無目的。統計中，大約有35%的簡歷是盲目投遞的，有的簡歷根本不完整，只寫了姓名和電話，正文部分完全是空白;有的軟件專業畢業，把所有的硬件崗位都申請了;有的多次被拒后，仍每天投遞;還有的幾乎投遞了公司所有的招聘崗位。如此瘋狂、不成熟的投遞方式，并不能帶來高的命中率，不了解自己，不了解職位的要求，很難讓用人單位相信你的符合度和穩定性。真正命中率高的，往往是成熟的求職者：對招聘要求做了仔細的揣摩，根據自身條件和崗位符合度投遞簡歷，并為面試做了認真準備。

一般的簡歷模版，都會分工作經驗和學習經歷兩部分，為了突出簡歷，一些求職者會創造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷，但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷，遇到標新立異的簡歷往往很頭痛，因為不是按常規的條理來寫的，很難從中找到需要的信息，尤其3頁以上的簡歷，更需要有非常清楚的條理。或者就是發現了合適的簡歷，但是因為模版問題，聯系方式總要到處去找。其實建議大家就用網站推薦的模版比較好，清楚規范，便于理解。

為了省事，一些人喜歡使用附件簡歷，直接發送到公布的郵箱。但是現在電腦病毒越來越多，很多求職者是在網吧里發送簡歷的，各個用人單位，尤其是大公司的郵箱，防備特別嚴格，附件發送過來的簡歷，十有五、六是亂碼。打不開，也無法一一直接回復各個求職者的心情，是很難受的。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇七

我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經的工作情況，而沒有對她們的自身優良技術以及從工作中得到的技能加以詳細的說明。與此相對比，許多男人卻都會毫無疑問地將他們自己的長處表現出來——如果他們以前做過的話，甚至只是很簡短的時間，他們也會將這些列出來當成他們自己的技術。有一種說法，一個人往往說的事情比他實際上做的要多得多，人們往往對自己的實際能力輕描淡寫。重讀你的履歷表，問一問你自己，是否你真的在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。

等待招聘單位給她們打電話。

這是女性所特有的專利：等待男人給她們電話。當然，去打攪求職相關部門并不是一個好的主意。然而，每星期一或兩次友好的問候電話是恰當的。通常，你應該一直與這樣的部門保持電話聯系，而且不時向對方提供你自己的近況新聞，直到對方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。

對掌握新知識能力輕描淡寫。

女性很容易對自己能夠快速掌握新知識的能力只是作輕描淡寫的描述。但是，如果是一個男人工作，他會從來不告訴潛在的客戶，說他還沒有做過某項類型的計劃。他也從不說謊。他會告訴任何一個向他詢問有關工作情況的人說，“我們能做那件事”。其實，這個“能做”實際上是比真實的經驗更重要。因為他說，他幾乎可以做任何事情。而事情的結果往往是他總是會學到新的東西!

不談薪水、利益和工作條件。

明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到說因為一個女人在談判中試圖爭取更高的薪水而被拒絕繼續談判的。可能發生的情況是，你要求更高的薪水，而他們卻沒法滿足你的要求，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更高的薪水，你又不想失去這份工作的話，可以向對方提出別的要求。如果你不能得到更多的薪水，你應該試著去商議和爭取別的優待，例如，更多的假期、旅行費用、繼續教育或者一種彈性的工作時間表。記住，如果你得到了這份工作，談判的砝碼就落在你的手上了。

不要求“試用”

當你沒有得到那份工作，但你又非常希望到那家公司去工作的時候，那就向對方要求一個計劃吧。如果你得到了這樣的機會，你就將自己當成職業者來看待。這意味著你做這份工作雖然只得到很少或沒有薪資，但你卻能展示你的才能和技術。舉例來說，你試著到一家大的公司去找一份公司顧問的工作。當他們雇用了另外比你更富有經驗的女性的時候，你要求他們給你一個計劃來做，這是因為你這樣做的話，就可以向他們表明你是有經驗和技術的。如果他們給了你一個他們沒有時間去做的計劃。那么你最終必須把這份工作(計劃)完成得很出色。這樣做的好處是：你獲得了好的經驗，而且當他們有了另一個職位的時候，他們首先想到的便是雇用你!

沒去了解為什么沒有被雇用。

有時候你和考官在面談之后，他們就不再與你聯系了，因此你沒有辦法知道你沒有被雇用的原因。因此，在面談之后給對方打一個電話或要求一個反饋意見是非常明智的做法。無論任何時候，只要你去參加了面談，你都應該在對方做出決定之前跟進此事。你對自己不被雇用的理由知道得越多，你以后就越能改變和提高你的面談技術。

四個錯誤。

不相信自己優秀女性容易不合情理地過高要求自己，甚至那些很優秀的女性也有可能過低地評價自己。舉例來說，我認識的一個專門做房子清潔工作的女性，她用勞動養活了自己以及家人，但是當我問她她是否認為自己是一個職業女性的時候，她說她沒有那樣想，因為她的主要工作只是清潔房子，她不是“真正的”職業女性。

沒有強化自己的能力我看過一些履歷表，其中不少女性在她們的履歷表中只是列出了她們曾經的工作經歷，而沒有對她們的高超技術以及工作技能加以詳細說明。與此相對，許多男性卻會毫無疑問地將他們的長處表現出來。重讀你的履歷表，問一問你自己，你是否在你的履歷表里著重描述了你的能力，沒有的話，那就加上吧。

等待招聘單位打電話這是女性所特有的“專利”：等待求職部門給她們打電話。當然，去打攪求職部門并不是一個好的主意，然而每星期一次或兩次友好的問候是恰當的。通常，你應該一直與這些的部門保持電話聯系，而且不時向對方提供你的近況，直到對方告訴你說“不要再打電話給我們了，如果錄用你，我們將打電話給你”為止。

不談薪水、利益和工作條件明顯的，考官有一個清楚的預算額度：他們能用多少錢來支付你的薪水。一般來說，對于薪水的上限和下限通常有一個可談判的空間。通常情形下，很少聽到因為一個女人在談判中試圖爭取更多的薪水而被拒絕繼續談判的。可能發生的情況是，你要求更多的薪水，而他們沒法滿足你，之后你決定不接受這個職位。但是，如果你想要更多的薪水，你又不想失去這份工作的話，你可以向對方提出別的要求，例如要求更多的假期、旅行費用。

文檔為doc格式。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇八

一份簡歷基本只有三個部分：基礎資料+簡歷正文+附加內容。

基礎資料就是你的名字，職業照，民族，聯系方式，籍貫這些必要的基礎內容。

對于基礎資料，沒什么特別要注意的，像團員這種寫不寫都不是很重要，黨員這種，在互聯網以及大部分非事業編制單位也并不是很重要，值得注意的是你的聯系方式不要出錯。

真正重要的是你的正文內容，正文內容一般就是教育背景+實習經歷(工作經驗，校園經歷)+項目經歷(經驗)。

我個人覺得正文內容應該是這樣三個部分。

教育背景，是顯示你受教育的程度以及你獲得的證書，獎學金這些情況的說明。

按照我們的人生進程，實習之前是校園經歷為主，實習之后就是實習經歷，工作之后自然就是工作經歷了。

項目經歷要做為單獨的一塊拿出來講的原因就是：在工作中，能夠表現出你能力的地方就是你參與了什么項目，在項目里做了什么，做出來了什么效果，只有數據才能表現出來。

關于最后的附加，一般來說就是自我評價或者有些人會寫自己的職業規劃。

交代清楚了一份簡歷的基本內容，就可以放心進入正題了。

1.最首要的是百度或者去一些招聘網站先去了解一下你想去的崗位都有什么要求，請一定要保證自己的簡歷內容是對著這個崗位去寫得。

請一定要明白自己申請崗位的要求是什么，做到有的放矢。

2.堅持一個原則，數據化，量化表現自己的能力。

我們總是喜歡說書本的內容假大空，沒有什么價值，原因是什么?書本從來沒有用數據去支撐它內容的正確性。

寫簡歷也是在寫文章，最簡單也最好用的方法就是列數字去證明自己的能力。

很顯而易見的答案。

3.附加部分，一般都是自我評價，這一塊就是表現自己品格，精神品質的，這里要寫的內容就是要貼合你申請的.崗位所需要的精神品質。

這里就需要你寫事實。

比如說：我曾經一個人堅持做了三個月的微信推文比起你僅僅寫到我有毅力要好很多吧?

以上三點就是原則性的問題，后邊就是技巧性的問題了，能夠用到技巧的就是需要文字描述的正文內容和附加內容(自我評價)了。

1.校園經歷，實習經歷，工作經歷。

這都屬于你的經歷問題，寫作一定要有一個時間線，有順序去寫，要么從較遠時間到最近時間，要么就是從最近到較遠時間。(建議是由最近開始寫，和申請崗位無關的經歷就不要寫了，寫了就是寫作文的跑題了。)。

經歷這一塊需要注意的就是有自己的標準化內容，不是寫我做了什么，負責什么就湊合了事的。

網上有hr建議寫你做出的貢獻數據，羅列出1234來(我不喜歡看到“從xx年xx月到xx年xx月期間，在xxx公司擔任xxx崗位，期間主要負責xxxxx”這類表述，請寫“xx年xx月-xx年xx月xx公司xxx崗位然后一二三四羅列工作內容和成績”)，但是我個人并不覺得這是好的方法，因為不通用，不是每個人都是業務，運營，有那么多項數據可以列舉的。

我的通用方法是：

角色定位(你有什么，比如×實習生)+做了什么+得到了什么結果。

當你的經歷不單一的時候也是有羅列數據的效果的，而且更清楚的看到你在這份工作的付出和收獲。

2.項目經驗，總是有人覺得我沒有項目經驗啊，沒東西寫啊…我也是醉醉的。

這完全是思維問題，好吧?一個活動就是一個項目，你做的一個專題，一個策劃，一個視頻，一個網站都是一個項目。(所謂的項目就是一件有始有終的事情)。

親，看懂了嗎?看不懂，我也沒辦法。

比如說你負責一場納新活動，你是活動策劃人，按照你的策劃應該有多少報名，多少面試，多少通過，最后實際怎么樣，用百分比把數據表現出來，這就可以了。

我的通用方法就是：

情景(事件，要做什么)+你的任務是什么+你做了什么+結果是什么。

3.最后就是附加部分的內容，大都是自我評價，這里有一個朋友的技巧，應該是出自“側面烘托”的寫作手法。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇九

1.錯別字--最后成品必須一讀再讀，不要讓一時筆誤影響你面試的機會，這一點非常重要。

2."我"--不要以"我"字作一個句子的開頭。

3.沒有解釋原因的時間空缺--如果你上次離職后到找到這份工作前一直做零散的工作，提供一份簡單的說明。

4.冗長和過于繁縟的文句--盡量簡潔、據實并切中要害地描述。不要把所有次要的職責都列出，只寫主要的。

5.不夠規范--簡歷和求職信是別人對你的第一印象，所以你的簡歷和求職信一定要用優良的專用紙和相配的信封。如果你的簡歷超過一頁，用一點的信封使它能夠平整無折疊地寄出去。

6.照片可能讓雇主對你產生錯誤的印象，如果對方沒有要求，不要寄去。薪水要求，你可能因為對自己估價過低或者太高而犯錯誤。最好在面試時再另行討論。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇十

俗話說“早起的鳥兒有蟲吃”，要想成功，必須為之付出。不要埋怨別人的機會比自己好，那是因為機會從來都是留給有準備的人，在職場上亦是如此。

絕大多數應屆畢業生面試總是差強人意，其主要原因就是沒有做好充分的準備、或許根本不知道要準備什么。職場專家提醒廣大求職畢業生，在面試之前，一份優秀的簡歷、得體的服裝是很有必要的;同時，面試當天，優雅的談吐也是要提前準備的。除此之外，一定要搞清楚自己面試的職位，以及公司的狀況，由于很多人忽視了這一點對公司的了解，從而錯失了一次難得的機會。

誤區2：證書越多越好。

據了解，很多畢業生覺得證書越多，對自己越有利，這是個嚴重的誤區!不論是網絡招聘還是招聘會上，很多學生會擺出很多自己的證書來“炫”，有學校頒發的證書、各種技能證書。但企業招聘官認為，證書只是片面之詞，如果不能證實自己的實際能力，再多也是徒勞。并不是每個技能證書都能得到你所應聘行業的認可，所以在校的時候要有對自己職業做出明確的規劃，發展方向是什么，為此需要哪些相應的證書和技能，然后再考取這類的證書，這樣才能有效地幫助你找到理想的工作。

誤區3：一份簡歷海投。

除了招聘會投簡歷，相信很多優秀的學生都會選擇網絡求職。這樣會更加方便和快捷，正因如此，就造就了很多學生的投機取巧。一份再優秀的簡歷，也不適合各個招聘單位，很多學生都會為了省事兒，在短時間內發了近百份相同的簡歷給招聘者。這個做法實屬錯誤，因為招聘方在篩選簡歷時，是選擇和招聘信息相符的簡歷，因此有的放矢才最重要。

需要提醒應屆畢業生的是，在有一份基本簡歷模板的基礎上，根據招聘方招聘條件進行適當修改和一些招聘條件無關的信息可以適量地刪減，增加一些對你有利的資料。

誤區4：輕易放棄。

俗話說，“不要拿自己的短處與別人的長處想比”，但現在有一個普遍現象，很多大學生在找工作的時候都不重視專業對口，一些畢業生沒想過要對口就業。這無形中是拿雞蛋碰石頭。在招聘會上，如果水平不分上下，90%以上的企業都會優先考慮專業對口的學生。

你的專業可謂是你的一技之長，經過了大學四年，甚至更長的時間來學習，在競爭中是你的法寶。所以在選擇工作的時候建議優先考慮本專業職位，選擇自己熟知的領域，才能更好地駕馭，在工作上會更得心應手。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇十一

在寫簡歷的同時應屆畢業生求職網為你推薦一篇選擇合適的英文簡歷形式為模板參考。現在的求職者都不知道怎樣寫一份求職簡歷，那么應屆畢業生求職網為您提供個人簡歷模板范文為寫簡歷模板。注意一切請以自己的真實情況填寫求職簡歷請繼續詳細閱讀以下文章。

履歷表是決定一份簡歷能否成功的關鍵。本次調查發現，近九成履歷表的排版和內容存在或多或少的問題。調查方分別就畢業生履歷表中的五個重要部分，即個人信息、求職意向、教育經歷、實踐經歷及個人優勢進行了分項數據統計，揭示出了一些普遍存在的問題。

“現象一”個人信息細過戶口本。

調查發現，簡歷中累贅信息顯得過多。比如身高、體重、籍貫、民族、婚姻狀況等，單項出現率均超過80%。

專家建議，判斷一條信息是否需要出現在簡歷上可以參考兩個重要標準，一是它能否突出個人優勢，二是它跟應聘的職位或公司是否有正面的關聯度。比如身高、體重等隱私性信息，如果應聘公關類職位，這自然是非常必要的條件，但對于一些沒有硬性要求的工作，如果自身條件不是特別出眾就不需要填寫。

“現象二”求職意向絆倒近九成學生。

調查顯示，寫明求職意向的.簡歷占64.8%，求職意向與投遞職位相關的僅占12.6%。

賓果求職網人力資源部經理王語表示，這體現出了當前畢業生制作簡歷的兩個突出問題：一是絕大多數學生在制作簡歷時其實并沒有明確的求職意向，二是多數學生的簡歷仍是一式n份，當改變投遞職位和公司的時候并沒有作出相應的調整。

王語經理說，現在，人力資源經理翻看幾百份簡歷都難看到一份寫清楚求職意向并且求職意向與申請職位相關的。在這種情況下，一個明確的意向很可能讓一份簡歷脫穎而出。

“現象三”熱衷匯報中學教育經歷。

簡歷出現頻率比較高的問題還有兩個，一是將近90%的學生都把自己專業的全部課程羅列了出來，占據了很大篇幅。另外一個問題是教育經歷基本上都是從初中開始介紹的，顯得過于詳細。就業指導師建議，在專業課程方面列出3至5門優勢課程或者是與應聘職位相關的即可，如果成績好的話就附上自己的分數，這對應聘大企業尤其是國有企業有很大的幫助。至于受教育的經歷，其實把高等教育階段寫清楚就可以，一般情況下不需要再介紹高中及初中。

“現象四”工作經歷要素大多沒填全。

調查顯示，實踐經歷一欄中能夠完整填寫工作經歷五要素(任職時間、公司、職位、主要職責、工作業績)的只占12.2%。另外還有將近10%的學生在這一欄交了白卷。

天基人才網人力資源部經理代蕾表示，這個數據應該讓更多的學生了解到。因為在一份簡歷中，最吸引企業的就是工作經歷一欄，所以這一項一定要寫得簡潔、明了、有力。代經理建議，按照任職時間，由最新的開始分條闡述，尤其要突出自己在該項工作中承擔了什么責任、取得了哪些進步和成績。另外畢業生一定要注意，千萬不要忽視了自己在校內參與的實踐活動，避免因為自己認為不重要而交出白卷的情況。

“現象五”自我評價成褒義詞展示欄。

專家通過對簡歷的詳細分析發現，超過90%的學生都喜歡用一些類似于勤奮好學、刻苦努力、積極向上的詞語來評價自己，可見自我評價被絕大多數畢業生看做是簡歷中自我展示的第一平臺。

但專家的意見恰恰相反。專家認為，由于多數學生都喜歡用大量的贊美性詞句夸耀自己，所以絕大多數人力資源經理已經不再重視自我評價。其實在一份簡歷中，想突出自己優點的最可行方法就是認真介紹實踐經歷中的職責和業績，因為用事實說話才夠客觀有力。

更多。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇十二

(1)過長。

簡歷不夠簡明扼要，趣味性與相關性差。一個人要看成百上千份簡歷，可能會認為任何超過一頁的簡歷都顯得太長。

(2)過短。

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簡歷太短而不足已使讀者做出正確的評價。

(3)版面過分壓縮。

段落與段落、語句與語句之間寫得太密，影響美觀，不易閱讀。要將該空格的地方留出空隙，不要硬把兩頁紙的內容壓縮到一頁紙上。

(4)羅嗦。

敘述過于繁瑣，本可以用一兩句話就能解釋清楚的事而用五六句話。

(5)過于完美。

簡歷寫得太完美無缺，以致于讀者懷疑是否出自于你自己的手筆，進而懷疑你的.能力。

(6)太業余。

申請人不能流暢地表達自己的思想，而表達能力在各種工作中至關重要。如果你真的不知道怎么寫，完全可以請別人幫忙。

(7)復制質量太差。

復制時不夠認真，尤其用復印機復制時質量太差。

(8)錯別字及語法錯誤。

錯別字與語法錯誤通常使人認為你缺乏取得成就的最基本技能。當然，錯別字多的人不一定不能取得成功，但錯誤多而又不請別人替你檢查則是另一回事了。在高級職員和專業崗位上語法錯誤是不可以接受的。

(9)簡歷不屬實。

你宣稱自己具有某種專項技能和特長而實際上卻不具備。

(10)未寫求職方向。

(11)嘩眾取寵。

使用大量不符合簡歷的格式，堆砌詞句、材料及不恰當的裝飾，難以讓雇主接受。

(12)缺少有力的支持材料。

所提供的素材不足以使人做出正確的判斷。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇十三

求職信是求職者給用人單位第一印象，是求職者是否有機會面試的決定性因素，所以現在的求職信質量越來越高，而如果求職信中稍微有點差錯，也許就錯過了面試機會，下面就簡單介紹常見的四種失誤，有助于提高求職命中率。

失誤1、措詞不當，造成反感

失誤2、主觀意愿，推理不當

許多求職者為了取悅于招聘單位，再三強調自己的成績，而不知有關經驗與能力對職位的重要性。

失誤3、不夠自信，過于謙虛

求職者應當在信中強調自己的`強項，即使不可避免地要說明自己的弱項，也沒有必要那么坦率。

失誤4、語氣過于主觀

對于招聘單位來講，他們大都喜歡待人處世比較客觀與實際的人，因而求職者在信中盡量要避免用“我認為”，“我覺得”，“我看”，“我想”等字眼。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇十四

當然，在托福備考的過程中，想要提升自己的能力，大部分時間還是要放在練習的過程中。也只有充足的練習，才能夠提升自己的解題能力、加快解題速度，才能在考試的時候事半功倍。但是，在托福聽力的備考中，僅僅依靠題目的練習是不夠的。只有在做題之后，有了準確精辟的聽力材料解析，在解題之后了解到自己為何出錯，怎樣才能準確應對，這才是練習的真正目的。

托福聽力備考常見誤區：忽視內容中細節。

托福聽力訓練是一個磨耳朵的過程，但是這個過程并不是只靠時間就能堆出來的。在托福聽力的很多時候，我們很多時候會感覺是內容好像是聽懂了，但是，深究到題目內容中，我們又好像有很多內容是似懂非懂了。而這也就是證明了自己的聽力能力還并不是很過硬，并不能提升答題準確率。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇十五

隨著大學畢業生就業制度改革的深入，廣大畢業生都要進入就業市場，通過與用人單位“雙向選擇”來確定就業方向。畢業生要讓用人單位認識自己、了解自己、接受自己，就要通過各種途徑來宣傳、展示自己，以吸引用人單位。而寫求職信（又稱自薦信）是廣大畢業生用來和單位取得聯系、“投石問路”的最常用方法。求職信寫起來并不難，但要寫出特色，能夠在眾多求職信中脫穎而出卻又是不容易的。為此，廣大畢業生在寫個人求職信時應該注意以下幾個問題：

求職信的格式和一般書信格式大致相同，即由稱呼、正文、結尾、落款等幾個部分組成。如果知道閱信人的姓名和稱呼，就在開頭寫上“＊＊經理：您好”等字樣，如果不知道稱呼就要寫明用人單位領導，如“尊敬的領導：您好”等字樣。結尾寫上“祝工作順利”等祝愿性的話，并表達熱切希望有一個面試的機會。最后要寫明自己的通訊地址、姓名、聯系方式和時間。在篇幅上應注意不能過長，因為求職信很多，用人單位沒耐心去閱讀洋洋幾千字的長篇大論，但又不能過短，以至表達不清楚，給人以馬虎之感。一般應在一千字左右。求職信的內容，應寫明自己的專業、畢業院校、學習的主要課程與成績，你的特長與在校期間的表現及你所能從事的工作等，應表明自己樂意同將來的同事合作，并愿意為事業而奉獻自己的聰明才智。

求職信文字的整潔美觀很容易引起用人單位對求職者的好感。相反，如果字跡潦草，龍飛鳳舞，則會給用人單位留下不好的印象。現在絕大多數畢業生的求職信是用計算機打印出來的，但如果你的鋼筆字很好，建議你還是工工整整地用手寫，這樣能給人以親切之感，同時也向用人單位展示了自己的特長。不管是手寫還是打印，都應該注意言簡意賅。廢話連篇不但會浪費閱讀者時間，也會引起反感，在寫出草稿后應反復推敲，意思是否清楚，用詞是否得當，甚至讀給同學老師聽，看是否有需改進的地方，力求做到完美，寫簡潔的求職信。

求職信的首要目的是力求吸引對方，引起對方的興趣。有的同學喜歡用許多客套話、空話來開頭，事實上這并不好，應注意在一開頭就能用一兩句富于新意的話去吸引讀者。比如一位在外地求學的畢業生在給家鄉所在地一家單位寫求職信時寫到：“我的故鄉，請接受一名游子對您的問候”，一開始就拉近了與用人單位的距離；或者直接切入主題，比如寫：“從＊＊得到貴單位招聘人才的信息”，也能使用人單位主管感到單位名聲在外，或者是廣告費沒白花，無形中增加了求職信的份量。求職信的核心部分是自己勝任工作的條件，求職信中應客觀表明你的經歷、知識、專業技能和特長，注意不能說大話。盡量在動筆之前要著眼于現實，對單位的情況應有所了解，以事實和成績來恰如其分地介紹自己，重要的是要有針對性地突出自己的特長。如果用計算機打印求職信，建議你最好能準備幾份，根據不同單位來選擇內容。如果你是給“三資”企業去信，最好用中文和英文各寫一份，這樣既可自薦又可表現你的外語水平。在內容上要突出適合于所求職業的特長和個性，不落俗套，起到吸引和打動對方的目的'。如果單位是招聘去實驗室工作的科研人員或者是檔案管理人員，而你卻在信中大講自己多么好動，愛好音樂、生性活潑，是文體活動積極分子，介紹這些與專業職位不相干的特長不但不能起好的作用，反而適得其反。如果了解到單位需要你去從事營銷、公關或者是管理工作，你最好應突出寫在校的實踐活動，突出你組織、協調能力和自信心，這樣才能“投其所好”，贏得勝機。

１、杜絕錯別字。求職信中字詞的選擇能反映出一個學生做事是否仔細、嚴謹，一篇內容很好的求職信往往會因為錯別字而起到不好的效果。從實踐來看往往會出現“別字”現象，比如將“出‘生’在農村”寫成“出‘身’在農村”，“自己”寫成“自已”，“簡歷”寫成“簡厲”等等，所以說，畢業生在寄求職信前應仔細審閱內容，發現錯別字及時糾正，但不要在信上涂改，最好重寫一份，不要因小失大。

２、不要規定對方，以免引起反感。有的畢業生由于求職心切，在語言上因表達不好，引起用人單位反感。比如（1）“我家人都在某市，故很想去貴單位就職”，本來可能是要表達去了以后能安心，但給人感覺你是為和家人在一起才去的，對單位并不感興趣；（2）“本人＊月＊日前復信為盼”，表面上看相當客氣，但卻限定對方時間，容易引起反感；（3）“本人謹以最誠摯的心情應聘于貴單位，盼望獲得貴單位的尊重考慮”，這似乎在說你不聘用我就是不尊重我，讓人難以接受；（4）“現有多家單位欲聘我，所以請您從速答復我”，單位會認為，既然有別的單位要你，還來我這干什么？從而將你pass過去。這些都是不成功的例子，應避免出現。

求職信是用人單位決定是否進一步面試的重要依據。所以，在這里差個題外話的是，為雇主設計求職信吧。寫求職信就是要“察其所需、供其所求”的本錢。同時要附上各種獲獎證書、實踐證明、成績表的復印件，以便用人單位更加全面地了解你。在寄求職信之前應該精心準備，信封應注意使用標準信封，如果知道人事部門主管的姓名和稱呼，應在信封正面寫上，因為一個人對寫明自己大名的信是比較注意的。郵票的圖案要精美，因為精美的圖案往往能吸引人注意力。只有經過精心準備，你的求職信才能在眾多的信件中脫穎而出，贏得優先機會，邁出求職擇業的第一步。

最新求職簡歷常見（優秀16篇）篇十六

英國留學簽證近期進行了一系列調整，導致有些學生在申請英國留學簽證時產生了一系列的誤區。育路留學專家再次簡要介紹一下，以免影響學生的英國留學規劃。

1.獲得國外學校錄取就能留學。

首先必須得有英國學校或培訓機構接收你，但這并不等于有了錄取通知書，就能成功地出國留學，這只是首要條件而已，更重要的是要申請到出國護照和該國駐華使領館的學生簽證。

2.在國外辦第三國的中途轉學簽證很容易。

留學生在未完成學業時轉到第三國的院校繼續學習，如果沒有充分的、真實的理由，在他國申請第三國簽證的做法會令人費解，基本都不會成功，因為按照西方國家的主要簽證法規，通常應回到本國，重新申請辦理新的留學簽證。

3.有足夠的銀行存款證明，就能獲得簽證。

各國領館的簽證官員在評估申請人是否真正去留學時，往往第一考慮的因素，就是申請人本人或其家庭、或其擔保人的經濟能力。

簽證官還要核實你存款證明的真實性，調查其“來源”的'真假，因此，你必須提供其他能證明其“真實性”的資料。

除經濟能力外，簽證官在評估你的申請時還要考慮諸如是否有“移民傾向”、所選擇的學校及課程是否真的會對你很有幫助等問題，最后才能作出簽證與否的決定。

4.有英文成績，就能報讀任何大學和科目。

只能說，有了英文成績，就能較容易申請到而已，但不是絕對的。

事實上幾乎任何一個國家，沒有英文成績的人都可以去留學，沒有語言成績，只是要先去讀預科而已。各個國家在這個問題上都有不同的規定。

5.留學、旅游、商務、簽證多管齊下，先出國再說。

有的申請人生怕拿不到留學簽證，就申請旅游或商務簽證，以為出了國以后能轉留學簽證，其實，這種行為會讓簽證官認為你的留學目的不純，而遭到拒簽。

以上是英國留學簽證中常見的誤區，希望能夠對留學生有所幫助。如有更多英國留學問題，歡迎咨詢育路留學專家。