調研報告需要通過有效的方法和工具進行數據采集和分析，如問卷調查、訪談、實地考察等。那么，請大家共同來欣賞一下小編為大家準備的調研報告樣本吧。

確保調研報告有效（模板19篇）篇一

國家發展與改革委員會13日公布的'《國家糧食安全中長期規劃綱要（20xx－20xx年）》是我國政府編制的第一個中長期糧食安全規劃，對保障我國十多億人口吃飯和經濟社會發展具有重大戰略意義。

近年來，我國糧食綜合生產能力穩定提高，糧食供需總量基本平衡，市場平穩運行，糧食安全形勢總體良好。但從中長期看，我國糧食供應面臨人口增加、耕地減少、水資源短缺等多重壓力，糧食穩步增產的難度增大，供需將長期處于緊平衡狀態，保障糧食必須未雨綢繆。

保障糧食安全，必須堅持立足國內，實現糧食基本自給。我國的糧食產量和消費量占到世界的20％左右，國際市場上糧食交易量十分有限，十多億人口的糧食不可能依賴國際市場。近年來，全球糧食供應偏緊，市場價格大幅上漲，一些國家相繼因食品短缺發生動亂。我國糧食連續５年豐收，保持了較高的自給率，保證了國內糧食市場和價格的基本穩定。《綱要》在主要目標中提出，要把糧食自給率穩定在95％以上，糧食播種面積穩定在15.8８億畝以上，到20xx年，糧食綜合生產能力達到5400億公斤以上，正是基于這個基本方針。

保障糧食安全，必須堅持家庭聯產承包經營責任制長期穩定不變，同時積極推進農業經營體制機制創新，努力提高種糧農民收入，保護和調動農民種糧積極性。《綱要》提出，國家財政支出要重點向“三農”傾斜，大幅度增加對農業和農村的投入；要完善糧食補貼和獎勵政策，今后要隨著經濟發展逐年較大幅度增加對農民種糧的補貼規模；要完善糧食最低收購價政策，逐步理順糧食價格，促使糧食價格保持在合理水平，使種糧農民能夠獲得較多收益；要加大金融對農業和糧食生產的支持力度。

保障糧食安全，必須堅持在充分發揮市場機制作用的基礎上，加強糧食宏觀調控，繼續深化糧食流通和儲備體制改革，健全糧食市場體系，加強糧食物流體系建設，健全儲備糧調控機制；要加強國際合作，完善糧食進出口貿易體系，穩定進出口貿易渠道，加強進出口調節。

保障糧食安全，必須強化糧食安全責任，建立健全中央和地方糧食安全分級責任制，實行最嚴格的耕地保護制度和節約用地制度，切實保護糧食生產資源。必須下大力氣加強農業基礎設施建設，強化農業科技進步，促進農業和糧食生產可持續發展。

廣大群眾也要增強糧食安全意識，按照建設資源節約型社會的要求，科學飲食、健康消費，在全社會形成愛惜糧食、反對浪費的良好風尚。

確保調研報告有效（模板19篇）篇二

稅費改革后，村級沒有了原來的收費權利和項目，不但沒有收入渠道，還不同程度背著沉重的債務包袱，給村級運轉提出了新的課題。

烏敦套海鎮合村并組后保留12個村委會，目前，每個村都有債務包袱，從10萬元到70萬元不等，村級債務總額在300萬元以上。產生的原因主要有一下幾種：

一是基礎建設投資投資，造成資金沉淀。上世紀八十年代中期，許多地方采取行政命令的辦法，要求村組辦企業，搞開發，建基地。由于脫離實際盲目投資和管理不善，導致企業虧損，開始欠下大筆債務。

二是超越經濟實力，舉債達標。“普九”達標、修路辦電、計劃生育等達標升級都需要村級集體出錢出物，而村級財力有限，只有舉債完成任務。特別是“普九”驗收的強大壓力，迫使村級大量向社會借貸，使村級債務雪上加霜。

三是墊付稅費，借貸完成上交任務。農民負擔過重，拖欠稅費逐年增加，稅費提留征收過早過急，夏征比例過高，村干部為了完成鎮下達的稅費任務和保村組運轉，直接高息借貸上交。這是近幾年村級債務膨脹最主要原因。

四是高息借債還債，造成債務膨脹。幾乎所有的村，用高息借債來還高息。村級債務中約60％以上是有息借貸，其中高息借貸年利率一般在20％左右，有的高達30％以上，息轉本，利滾利，導致債務惡性膨脹。

五是村組收農民以物抵稅費造成虧損。由于物品價格不確定和不穩定，有的農民以實物抵上交，造成賬面價值高于實際價格，形成欠債。

六是在原來體制下造成的浪費。以前村級支出缺乏應有的監督制約機制，村級支出有很大的隨意性，造成村級開支不能量入為出，透支現象嚴重，使村級債務連年追加。

而在現實條件下，村級債務的化解存在一定的難度。

一是債務總數額居高不下。幾年來，村級債務基本是穩定在原有的水平，雖然償還了部分債務，但被利息抵消了。

二是化債的途徑越來越少。隨著形勢的發展，以前的化債措施和辦法效力降低了。如盤活資產償債，很多地方集體資產資源能賣的賣、租的租，拍賣、租賃經營權一般都年限很長。稅費改革后，機動地、林地的支配權等都要全民表決，靠盤活資產資源償債的空間有限。

三是化債缺乏資金來源。首先，集體經濟發展困難，償還能力差。大多數村缺乏經濟增長因素，有的入不敷出，還需靠借貸維持。當年收不抵支，入不敷出，沒有收益，完全靠借貸維持運行，其次，農村稅費改革后，村級開支缺口增大。一般村可用資金只有2－4萬元，所有收入保運轉都困難，沒錢化債。

四是債務硬，債權軟。目前，村級債務能化解的基本上都化解了，剩下的多是“硬骨頭”，越往后越難化解。村級債權80％左右是農戶欠款，欠款農戶有的已遷走，有的人已去世，有的缺乏償還能力，相當部分債權可能成為呆死懸帳。

五是高息借貸多，利息沉重。村級債務的來源主要是銀行、信用社、個人借款，這些債務都要支付利息，特別是民間借貸，大都是高利息。即使不增加新的借債，高額的利息也使債務總額不斷增長。

目前，解決村級運轉難的渠道相對狹窄，以下方法可以逐步嘗試：

一要調整財政收支體制，加大對村級轉移支付力度，做到財力下移，缺口上移。

二要加大農村公共產品建設力度，迅速改善農村教育、醫療衛生、公共道路、水利設施、用電等方面的條件。

三要加強對農村的金融支持力度，每年給予一定額度，按照程序核減村級已倒閉企業拖欠金融單位的呆、死賬。

四要改革農村土地利用和征用政策，使土地真正成為農民的財富來源，而不是負擔的源頭。

五要改革鄉鎮管理體制，使其轉變職能，強化服務。

六要壓縮村級人員職數，最大限度控制支出。

2005年5月20日。

確保調研報告有效（模板19篇）篇三

問:網絡的發達讓我們的求職變得方便了很多，鼠標輕輕一點，簡歷就到了對方的郵箱里。可是我一直在想，一個招聘崗位發布出去，肯定有成百上千的求職者發來應聘信，對方會都一一打開看嗎？說不定也是鼠標輕輕一點，一封封未讀郵件就進了垃圾桶里。

所以，我的問題是：通過電子郵件給用人單位發送簡歷，怎樣才能提高命中率？

1.千萬不要把簡歷只作為附件發出去。

我首先要提醒求職者的，就是千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為這在很多時候，都相當于自己給自己的求職成功率上打了一個折扣。

正如上面這名求職者所說，一個職位的`招聘信息發出去后，會有大量的應聘郵件塞進郵箱，這對于hr來說簡直是對耐心的巨大考驗。當他好不容易熬到打開你的郵件，居然發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，打開附件又需要一段“漫長”的時間，很可能就在這段時間里，hr終于不耐煩了，輕點鼠標“刪除”了。據我所知，很多hr都是這樣的。

2.對照用人單位的要求寫簡歷。

如今教授寫簡歷技巧的書很多，其實，有一個最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的職位招聘要求寫簡歷。很多求職者都忽視了這一點，羅羅嗦嗦寫了很多，但其中對上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的招聘要求是很重要的。

3.用私人郵箱發主題鮮明的應聘郵件。

確實，每天都有大量的應聘信件，放眼望去，滿目的“應聘”字眼。要在第一眼就和hr對上，建議在郵件主題上做點文章，突出自己的應聘優勢。如要應聘的是市場部經理，對方要求是最好有4a廣告公司經驗，而你正好有，那么在郵件主題上就寫上“具有5年4a廣告公司市場部管理經驗”。

當然這種郵件是針對用私人郵箱發送的，如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的只能是統一的“應聘**”的字樣。所以建議應聘者，如果非常中意對方公司，不妨用自己的郵箱發送簡歷。

4、在招聘網站填寫資料時姓名一欄加上簡短的特長自述。

如果是用招聘網站系統發送，建議求職者在填寫招聘網站的資料，在姓名一欄加上非常簡短的特長自述，因為他們是有字符限制的，所以只能是很簡短的幾個詞。

所以最好還是用自己的郵箱，發送的時候，可以不用附件形式。

確保調研報告有效（模板19篇）篇四

如今“小政府、大社會”新型社會管理格局的形成，為婦女事業的發展創造了更為有利的外部環境；黨的____大提出的關于工青婦等人民團體參與社會管理的重要結論，為婦聯工作實現創新發展提供了一個全新的舞臺，而____市的加快設北____地區現代化生態型中心城市的宏偉目標，也為____市婦聯組織搭建了新的更廣闊的工作平臺。縱觀____市婦聯組織多年開展的各項工作，其實質大多與社會管理緊密相連。在這樣一個全新的、充滿機遇與挑戰的新形勢下，____市婦聯組織只有抓住難得歷史機遇，聚焦重點、形成項目、打造品牌，提高能力、完善機制、力求實效，形成“領導重視、婦聯主導、部門協作、群眾參與”的全新局面，從而探索出一條婦聯組織參與社會管理創新的有效路徑。

破解____市婦聯組織參與社會管理規模有限的難題，實現源頭參與。____市婦聯組織屬于群團部門，它本身無法直接出臺法律政策、也不擁有直接行政執法的行政權力，但____市婦聯可以在婦聯組織參與社會管理的靈活性和自主性上尋找突破口，注重在源頭上實現參與，從而拓展參與的規模。婦聯組織參與社會務管理的基本職責是代表婦女兒童利益，只有從源頭實施介入、從源頭進行民主參與和民主監督，才能切實取得實效。

一是以調研為切入點實現源頭參與。要深入傾聽婦女呼聲，準確把握時代需求。____市婦聯組織要自覺地推動婦聯組織由活動型向服務型轉變。要深入開展調查研究工作，落實婦聯基層工作聯系點制度，加強與婦女群眾的聯系，做好直接服務婦女兒童群的工作。在深入基層，走進婦女中，廣泛宣傳黨的各項方針政策和相關法律知識，訪民情，解民憂，幫民需，惠民生，以扎實的作風和務實的工作把黨和政府的溫暖送到婦女兒童的心坎上，真正做到情況掌握在基層、感情融洽在基層、問題解決在基層、矛盾化解在基層。通過經常性的深入基層，重點關注那些涉及婦女兒童利益的難點熱點問題，尤其是要對一些傾向性、苗頭性等問題進行充分調研和綜合分析，加強婦女理論研究和調查研究，積極推動研究成果轉化、促進相關政策落實。合理反映____婦女的意愿和訴求，提出科學建議和對策，為政府決策提供科學依據，從而提高婦聯組織對公共決策的影響力。

二是以參政議政為突破口實現源頭參與。要以____開發開放為契機，強力推進女性參政議政能力及參政議政比率。積極推動提高婦女在各級人大代表、政協委員中的比例、增加各級領導班子中女干部的比例，推動女性進村（社區）“兩委”全覆蓋。積極參與婦女兒童發展和權益保障相關政策、法規的制定與實施。積極為女性高層次人才發展創造有利條件，促進女性人才資源開發與利用，優化女性人才成長的社會氛圍。力求充分發揮各級人大女代表、政協女委員參政議政的作用，強化她們的性別意識、明確她們的基本職責，抓準契機及時表達婦女利益，為女性獲得平等發展機會和共同分享社會發展成果積極倡導。爭取擴大____市各級人大、政協、黨政部門女性人數比例，提高女性參政議政能力和比例，促使政府在資源調整和利益分配等方面想婦女群眾更多更好的傾斜。

破解____市婦聯組織參與社會管理層次不高的難題，以關注民生為重點，積極參與社會管理。____正處在一個機遇與挑戰并存、經濟發展與社會矛盾都日益突出的特殊時期，____市婦聯組織在這個關鍵時期參與社會管理，必須堅持做到婦女利益在心中有地位、婦女疾苦在心中有分量、婦女呼聲在心中有共鳴。____市婦聯組織需要代替政府承擔起有關婦女兒童方面的關注民生、化解矛盾的重任。____市婦聯組織要充分發揮其獨特優勢，密切聯系婦女群眾、關注弱勢群體，積極探索參與社會管理的新空間、婦女工作發展的新途徑，促進民生問題的解決，從而全面提升婦聯參與社會管理層次。

一是要當好社情民意的“探測器”。即提前了解、及時掌握婦女的發展意愿、維權需求、生活難題和需要婦聯組織提供幫助的問題，并將了解社情民意的范圍擴大到廣大群眾，要想群眾之所想、急群眾之所急，對于帶有普遍性的重點難點問題、苗頭問題，要及時向黨委政府和有關部門反映，為____實現大發展打好堅實后盾。

二是要當好婦女發展的“助推器”。目前，____市女性再就業形勢不容樂觀，，女性在就業比例僅為24%，比《婦女發展規劃》確定60%以上的目標相差36個百分點。據統計部門統計，____市女性從業人員主要集中在教育衛生、社會服務、批發零售貿易、餐飲、服裝加工、水產食品加工等行業。20全市在職職工人數為35512人，其中女性15591人，占44%，城鎮登記失業人數為15102人，其中女性4979人，占失業人數的33%，再就業人數為__00人，其中女性4400人，占再就業人數的24%。因此，要通過多種途徑促進婦女創業、就業，拓展婦聯培訓和扶持的功能和手段。要充分利用各種渠道和手段，引導、鼓勵城鄉婦女自主創業、建功立業；要大力提高婦女綜合素養，廣泛開展實用技術培訓、技能培訓等，引導、幫助婦女創業就業，為巾幗創業建功提供機會，創造條件，從而促使廣大婦女成為____經濟的重要增長點。

三要當好社會公平的“調節器”即要在____弱勢群體幫扶上做足功課。對留守、流動婦女兒童、空巢老人、單親貧困母親等弱勢群體實施重點關注，密切關注他們的生存發展問題，調節、調動全社會各種組織和愛心人士的力量，通過巾幗志愿者服務、援手相助項目化運作、慈善基金等方式，推動有關部門在創業就業、教育、醫療等方面給予弱勢群體更多的幫助，共享改革發展成果。

四是要當好社會關系的“穩壓器”。實踐證明，____市婦聯組織在維護____穩定方面有著不可低估的重要作用，在現在這樣一個更廣闊的發展空間里，____市婦聯組織要進一步完善四大婦女維權機制，即婦女兒童的利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制，以及權益保障機制，通過開展有針對性、有親和力、有說服力的思想教育工作，引導、梳理婦女群眾的思想和情緒，最大限度地把問題化解在基層、消滅在萌芽。切實加強婦女的思想道德建設、推動先進文化建設，大力宣揚家庭美德、社會公德，以“家”為陣地，主動參與家庭和社區事務管理，引導廣大婦女樹立科學的婚戀、教育、贍養、消費、環保等觀念，以家庭的平安和諧推動社會的平安和諧，切實把婦女群眾的利益維護好、實現好和發展好。

破解____市婦聯組織參與社會管理效果不明顯的難題，積極探索項目化運作模式，樹立獨具____特色的婦聯品牌。

從建立項目化運作機制入手，是無“權”、虛位的婦聯組織在新形勢下代表婦女兒童利益、參與社會管理與公共服務的現實需要和有效途徑。以需求定項目、以群體定目標，采取協辦、合辦、托辦、承辦等有效途徑，在婦聯工作中實行項目化運作模式，并充分發揮婦聯“聯”字優勢，實現優化配置社會資源，促進婦女工作可持續發展。項目運作模式具有目標明確、管理規范、可操作性的明顯優勢，在很大程度上增強了婦聯組織項目活動的生命力和持久影響力。____目前一般可以從以下三種方式著手：一是政府購買模式。現如今，各級政府開始嘗試設立“購買公共服務專項經費”，將轉移出來的部分社會管理職能，通過招標或委托的方式，交給其他社會管理組織。____市婦聯組織理應積極適應這種項目化趨勢，主動申報、適時承接，通過承接政府項目實現參與社會管理。二是婦聯組織申請模式。____市婦聯組織除了通過主動申請源于政府的資源，還可以積極爭取各種社會項目，比如兩癌婦女救助、留守兒童之家建設、單親貧困母親扶持項目等，闡明論證婦聯組織的優勢和作用，積極爭取項目、拓展資源。三是婦聯組織自主開發模式。____市黨和政府對____婦聯組織的重視和關注達到了前所未有的高度，給了____婦聯組織很大的發展自由和創新空間。因此____市婦聯組織理應緊抓機遇，根據____目前各種不同社會階層的利益需求，結合____婦女兒童的發展實際，選準主題，深入研究論證，主動推出自主開發項目。并循序漸進的擴大項目的規模和數量，做到立一個，成一個，活一個，長久的服務于婦女兒童、服務于社會大眾。

在項目化運作的基礎上堅持品牌化理念和戰略。思路決定發展，理念決定發展，____市婦聯組織必須在發揮職能優勢的基礎上，樹立____自己的婦聯品牌，擴大____婦聯的影響力。要把“人無我有、人有我優、人優我精、人精我新”作為____市婦聯組織品牌化建設的基本理念，選準最能彰顯____市婦聯工作特色、最受____婦女歡迎的項目和活動進行品牌設計和包裝，在影響力和效果性上實現最大化。要通過圍繞一個通過的活動主題，實現婦聯組織的上下聯動，探索出一條具有獨特性和聯動性的婦聯品牌化創新模式。結合____當前形勢，調整和充實原有傳統品牌工作重點，將活動的重心放在社會管理的層面，一是要重新打造老品牌，結合當前實際調整婦聯的傳統工作品牌，使其能夠與時俱進；二是要挖掘樹立新品牌，使婦聯項目品牌具有優勢化、特色化、個性化的特征，形成獨具特色和的“婦”字號社會管理品牌體系。堅持品質立“項”，做大做強原有和新興品牌，圍繞組織婦女參與經濟社會發展和協調改善婦女兒童民生兩條主線，重點實施“四大行動”和“四個工程”，即：“巾幗創就業促進行動”、“‘巾幗示范村’創建行動”、“婦女成才支持行動”、“和諧家庭創建行動”和“母親關愛工程”、“女性健康工程”、“兒童陽光工程”、“婦女維權工程”，不斷提升工作品質和工作水平。

破解____市婦聯組織參與社會管理參與能力不強的難題，加強婦聯組織自身建設，實現隊伍自身強大。在____政治、經濟、文化等各領域全面開花的今天，____婦女的利益需求也呈現出多元化、高層次化的發展趨勢，因此，____市婦聯組織必須切實提高自身參與社會管理的能力和水平，才能真正適應____發展的需要。面對黨委政府的重托和婦女群眾多元化的物質文化新需求，____各級婦聯組織必須以隊伍建設為抓手，強素質、長本事，在黨和政府的領導下，認真依照法律和婦聯章程開展工作，在參與中不斷提高服務婦女兒童事業的`能力和水平，打造出一支素養較高、知識豐富、能力突出、作風優良的高水準、專業化婦聯工作者隊伍。

一是要提升服務大局的能力。新時代的婦聯隊伍要學會立足全局，樹立大局意識，拓寬視野，凝聚婦女，找準結合點和切入點，有效有針對性的服務婦女、服務社會。同時，要讓自己的思想、思維始終與____的各種大政方針保持一致，通過理論學習、知識培訓等，努力把握當前社會的新要求、時代發展的新特點和婦女群眾的新期待，深入研究婦女兒童發展和合法權益中的重點難點問題，認真思考、規劃、部署和落實婦聯組織參與社會管理的各項工作，力求取得實效。

二是要提升調查研究的能力。____要發展，前提要首先了解____現今百姓的最新需求、知曉隱藏在____最基層、隨之可能擴大的各種社會隱患和矛盾，明確當今群眾最想解決、最需解決的問題，這些顯然只靠政府是遠遠不夠的。因此，____市婦聯組織作為____參與社會管理的一個重要組織，要實現重心下沉，增強聚焦度，通過深入基層，深入實際，深入群眾，傾聽百姓呼聲，了解婦女需求，掌握貧困弱勢群體的生活生存狀況，抓住婦女群眾亟待解決的熱點難點問題、廣大群眾極度關注的熱點難點問題深入調研；要學會科學轉化，加強政策性建議研究，努力將調研成果轉化為建設性的對策和建議，為政府制定公共政策提供科學依據；要提升科學性，不斷嘗試運用多種形式進行調研，使調研能夠全面反映基層最真實的情況，并充分利用專家的力量，汲取專家的智慧，共同探討婦女問題。

三是要提升工作創新能力。____的發展日新月異，社會管理的模式和方式也在不斷創新，作為社會管理參與主體的____市婦聯組織，同樣需要隨之不斷創新。要倡導____黨和政府給予____婦聯組織更大的施展空間、延伸婦聯組織創新的內涵。要通過建立靈活的機制鼓勵創新，鼓勵婦聯干部創新的動力和潛能。要適時開展婦聯工作創新活動，激勵婦聯干部轉變傳統的思維方式和工作方法，解放思想、積極探索、大膽實踐，在參與社會管理中實現工作思路創新、工作機制創新、工作方法創新、工作內容創新，從而實現婦女事業全面進步。

綜上所述，____市婦聯組織只有善于搶抓機遇、懂得大膽創新、敢于主動作為、有效作為，以前所未有的責任感和使命感，積極的參與到社會管理工作中去，才能真正實現婦聯組織參與社會管理的新目標、新突破，才能全面實現婦女工作的新跨越。

確保調研報告有效（模板19篇）篇五

先總結一下簡歷中存在的一些問題，然后再提出我自己的一些意見。

存在的問題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業xxx”等等。

3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”“賀金山上市毒霸歷史最低價25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。

5、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷2008”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“2007.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發送。

在前面，我們提到關于網申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據是什么呢?又應該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠對大家起到參考作用。

我們來問答幾個問題吧：

一、“當你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什么?”

是不是最先關注的是，這封郵件是誰發送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢?當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎?答案是明確的。

這時，你如何判斷這個郵件呢?對方的`郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現實生活中，我們會強調人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強調網投中給人留下第一印象的是什么了。

建議：

1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。

2、清晰地注明求職崗位，并適當地添加一下重要信息。何為重要信息呢?一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較前，或者在某地區范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“xx大學xx專業應聘xx崗位”、“應聘xx崗位——xx大學xx專業”、“隨時可到崗的xx專業xxx——應聘xx崗位”等等。

這里面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧。

建議：

1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。

3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關專業的應屆畢業生”、“學生干部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢?那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答(不做例舉，請自行作答)。當然，寫這些內容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應聘，主要理由如下：”。

確保調研報告有效（模板19篇）篇六

稅費改革后，村級沒有了原來的收費權利和項目，不但沒有收入渠道，還不同程度背著沉重的債務包袱，給村級運轉提出了新的課題。

烏敦套海鎮合村并組后保留12個村委會，目前，每個村都有債務包袱，從10萬元到70萬元不等，村級債務總額在300萬元以上。產生的原因主要有一下幾種：

一是基礎建設投資投資，造成資金沉淀。上世紀八十年代中期，許多地方采取行政命令的辦法，要求村組辦企業，搞開發，建基地。由于脫離實際盲目投資和管理不善，導致企業虧損，開始欠下大筆債務。

二是超越經濟實力，舉債達標。“普九”達標、修路辦電、計劃生育等達標升級都需要村級集體出錢出物，而村級財力有限，只有舉債完成任務。特別是“普九”驗收的強大壓力，迫使村級大量向社會借貸，使村級債務雪上加霜。

三是墊付稅費，借貸完成上交任務。農民負擔過重，拖欠稅費逐年增加，稅費提留征收過早過急，夏征比例過高，村干部為了完成鎮下達的稅費任務和保村組運轉，直接高息借貸上交。這是近幾年村級債務膨脹最主要原因。

四是高息借債還債，造成債務膨脹。幾乎所有的村，用高息借債來還高息。村級債務中約60％以上是有息借貸，其中高息借貸年利率一般在20％左右，有的高達30％以上，息轉本，利滾利，導致債務惡性膨脹。

五是村組收農民以物抵稅費造成虧損。由于物品價格不確定和不穩定，有的農民以實物抵上交，造成賬面價值高于實際價格，形成欠債。

六是在原來體制下造成的浪費。以前村級支出缺乏應有的監督制約機制，村級支出有很大的隨意性，造成村級開支不能量入為出，透支現象嚴重，使村級債務連年追加。

而在現實條件下，村級債務的化解存在一定的難度。

一是債務總數額居高不下。幾年來，村級債務基本是穩定在原有的水平，雖然償還了部分債務，但被利息抵消了。

二是化債的途徑越來越少。隨著形勢的發展，以前的化債措施和辦法效力降低了。如盤活資產償債，很多地方集體資產資源能賣的賣、租的租，拍賣、租賃經營權一般都年限很長。稅費改革后，機動地、林地的支配權等都要全民表決，靠盤活資產資源償債的空間有限。

三是化債缺乏資金來源。首先，集體經濟發展困難，償還能力差。大多數村缺乏經濟增長因素，有的入不敷出，還需靠借貸維持。當年收不抵支，入不敷出，沒有收益，完全靠借貸維持運行，其次，農村稅費改革后，村級開支缺口增大。一般村可用資金只有2－4萬元，所有收入保運轉都困難，沒錢化債。

四是債務硬，債權軟。目前，村級債務能化解的.基本上都化解了，剩下的多是“硬骨頭”，越往后越難化解。村級債權80％左右是農戶欠款，欠款農戶有的已遷走，有的人已去世，有的缺乏償還能力，相當部分債權可能成為呆死懸帳。

五是高息借貸多，利息沉重。村級債務的來源主要是銀行、信用社、個人借款，這些債務都要支付利息，特別是民間借貸，大都是高利息。即使不增加新的借債，高額的利息也使債務總額不斷增長。

目前，解決村級運轉難的渠道相對狹窄，以下方法可以逐步嘗試：

一要調整財政收支體制，加大對村級轉移支付力度，做到財力下移，缺口上移。

二要加大農村公共產品建設力度，迅速改善農村教育、醫療衛生、公共道路、水利設施、用電等方面的條件。

三要加強對農村的金融支持力度，每年給予一定額度，按照程序核減村級已倒閉企業拖欠金融單位的呆、死賬。

四要改革農村土地利用和征用政策，使土地真正成為農民的財富來源，而不是負擔的源頭。

五要改革鄉鎮管理體制，使其轉變職能，強化服務。

六要壓縮村級人員職數，最大限度控制支出。

確保調研報告有效（模板19篇）篇七

在通過互聯網求職時，為了使你的個人資料得到應有的重視，不致于淹沒在成批的電子文件中，你應該注意以下幾點：

1.網上求職時主要精力應該放在擁有人才數據庫的招聘網站上，要把你的簡歷放到他們的數據庫中。因為用人公司會來這些網站瀏覽或要人。總的來說，應該讓用人公司帶著明確的目的來找你，這要勝過自己向大量公司無目的的發放個人簡歷。

2.當然，有選擇的向公司發送你的簡歷也是可以的，但是不少公司的人事管理都反映他們通過e-mail收到的大量簡歷有如下的問題，這值得你特別注意：

1)人力資源部門總是收到許多不合格的簡歷，也就是說不適合該公司職位的簡歷。因此，在發簡歷的時候，你應該注明申請的`是何職位，并應該了解你能否勝任這個工作。

2)不少求職者把簡歷用附件(attachment)的形式e-mail給公司，但收件人有時卻無法打開附件。因此不要用附件的形式發你的簡歷，除非你知道這家公司接受某種形式的附件。

3)不少人事管理者抱怨收到的許多簡歷在格式上都很糟糕。

用e-mail發出的簡歷在格式上應該簡潔明了，重點突出，因為公司通常只看他們最感興趣的部分。另外還有一個好辦法就是把你制作精美的簡歷放到網上，再把網址告訴給公司即可。

4)為了使公司了解你申請的是哪個職位，并對你有更多的印象，發簡歷的時候，都應該寫一封求職信并同時發出。發任何簡歷都應該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則。求職信應該：有足夠的內容推銷自己，但要控制長度，不要讓別人為了看信和簡歷把屏幕翻好幾遍；求職信和簡歷都應該用文本格式(txt)來寫，這樣雖然會限制一些文本修飾功能，如粗體，斜體等，你可以用一些符號來突出重點，如：“+”，“-”，“”等；注意措辭和語言，信中千萬不可有錯別字；求職信簡歷要一同發送，不要分開；信中有關鍵詞也是很重要的，有些公司會通過關鍵詞搜索來尋找符合他們條件的人選；在你的電子郵件軟件里創建并保存一個求職信樣式，這樣稍加修改你就可以用它來申請其他的職位。

3.有些求職者在發送簡歷給公后總是不斷詢問結果，其實這是不受歡迎的，因為許多公司每天都會收到一百封甚至更多的個人簡歷。一般來講，每隔三到四周詢問一次是比較合適的，詢問的時候，你還應該表示你對他們的公司的職位仍然感興趣并可以再簡短介紹一下自己的專業特長和工作經驗。

確保調研報告有效（模板19篇）篇八

1.千萬不要只把簡歷用附件發送。

求職者千萬不要把簡歷只放在附件里發出去，因為很多時候，這種方式相當于降低了自己的求職成功率。企業一個職位的招聘信息發布出去后，將會收到大量的應聘郵件，這對hr來說是對耐心的極大考驗。當他好不容易打開你的郵件后，發現還要再打開附件才能看到簡歷。要知道，在打開附件這一段“漫長”的時間里很有可能hr終于不耐煩了，然后輕點鼠標“刪除”了。

2.參照用人單位的職位要求寫簡歷。

有一個寫簡歷最簡單的竅門，就是對照著用人單位刊登的`職位招聘要求來寫。但是很多求職者都忽略了這一點，雜七雜八寫了很多，但其中能對得上應聘單位的卻很少。用人單位需要的不就是招聘廣告上的那幾點嗎？所以，研究他的職位要求是非常重要的。

3.應聘郵件的主題要鮮明。

在大量的應聘信件中都是“應聘”字眼，很難引起注意。建議求職者在郵件主題上做點文章來突出自己的應聘優勢。如要應聘的是財務部經理，對方要求是最好有4年以上的相關經驗，如何你正好具有，那么在郵件主題上就寫上“具有4年**公司財務部管理經驗”。郵件如果是直接通過招聘網站上的系統發送，那么對方收到的將都是統一的“應聘**”的字樣。建議求職者如果非常中意對方公司，不妨使用自己的私人郵箱發送簡歷。

4.在招聘網站上填寫姓名這欄時加上簡短的特長敘述。

如果是用招聘網站系統發送簡歷，建議求職者在填寫姓名一欄時用很簡短的幾個詞寫上的特長自述。

確保調研報告有效（模板19篇）篇九

隨著internet的普及，網上招聘的逐漸流行，電子簡歷的應用范圍也越來越廣。對于人力資源管理者來說，網上招聘、電子簡歷大大減少了招聘的周期和費用、提高了效率；對于個人求職者來說，通過網上招聘、發送電子簡歷可以方便地得到大量的招聘信息、節約時間和費用，應聘變得前所未有的輕松。

由于使用電子簡歷是如此地簡便，網上簡歷的數量增長十分迅速，尤其是那些有吸引力的企業每天都可以收到數以百計的簡歷。比如，大多數的《財富》雜志全球500強企業每周要接收1000多份新簡歷。人力資源管理者根本無法整理如此多的簡歷，通常是匆匆瀏覽一遍后就將其中的80%都淘汰了。有統計表明，一般人力資源管理者瀏覽每份簡歷的時間不超過半分鐘。

那么，我們應該如何書寫自己的簡歷，才能使之脫穎而出，引起人力資源管理者的注意呢？下面是我們的幾個建議：

一、在發送簡歷的`同時最好發送求職信。雖然一些招聘者覺得電子求職信讀起來很麻煩，但大多數還是希望同時收到電子簡歷和求職信。求職信可以幫助你從其他應聘者中脫穎而出，求職信應該簡明地突出你的實力。

二、遵守招聘廣告的要求。由于人力資源管理者可以收到大量的簡歷，選擇余地非常大。對于那些沒有按照雇主的招聘廣告要求發送的信息不全的簡歷，雇主通常是不會有什么興趣閱讀的。

四、注意文件的發送方式。

（1）、把簡歷放在正文中，盡量不要以附件形式發送；

（3）、最好不要以word格式發送文件，很多word文件在文件打開、文件格式上都容易出現問題，而且容易攜帶病毒，很多人力資源管理者對word文件都有抵觸情緒。

五、要盡快發送簡歷。對于一些非常熱門的職位，一定要盡快發送簡歷，最好在該職位登出的三天之內就發送簡歷。否則，由于人力資源管理者收集到的簡歷已經足夠多或已開始招聘工作，你的簡歷即使很優秀也要打折扣。

六、在你的簡歷中要有說明你情況的關鍵字。簡歷有時要被輸入公司的人才庫，人力資源管理者將用搜索功能得到符合搜索條件的簡歷，所以在簡歷中加入說明你情況的關鍵字是非常必要的。

對于你所取得的學位、你經過培訓獲得的技能、你的職務等一定要寫清楚，比如你在描述你的技能時，你不可以說“精通多種操作系統”，你要寫“精通unix、windowsnt、linux等操作系統”。

七、題目。關于題目的寫法也要有所注意，題目應該這樣寫“**的簡歷，應聘**職務”。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十

存在的問題：

1、郵箱命名不妥。如：有簡歷將自己的郵箱名叫做“差不多”、“無所謂”等。

2、郵件標題不當。如：郵件的標題為“求職”、“應聘”、“應聘簡歷”、“xx大學xx個人簡歷”、“xx專業xxx”等等。

3、郵件正文毫無內容。如：郵件正文的位置除了一些廣告“雅虎郵箱，終生伙伴!”、“網易，每天有500萬股民在此討論”“賀金山上市毒霸歷史最低價25元半年”，正文中沒有任何一個求職者的語句。

4、郵件正文無抬頭，或者沒有合適的抬頭。如：“您好”、“您好：”“尊敬的校領導”、“尊敬的領導”。

5、郵件正文均為應付，屬于隨意添加。如：“本人簡歷于附件中,勞煩查收!”、“祝老師工作順利!”、“請您查收我的簡歷，祝工作快樂!”、“簡歷已附上，請查收”等等。

6、郵件正文未換行。如：一句很長很長的話，要拖動半天，才可以看完，然后再拖回來看下一段的開頭。

7、郵件正文沒有落款。如：有許多簡歷都有學一些求職信之類的，但往往漏了落款，忘了把自己大名和時間寫上。

8、郵件正文沒有新意，只是使用一個統一的模板，通過復制、粘帖的方法，直接copy到郵件正文。甚至連一些詞都不改，如本來求職的單位是高校，而寫成了“尊敬的公司領導”、“貴公司”等。

9、附件命名不夠好。如：許多簡歷的命名是“個人簡歷”、“求職簡歷”、“個人簡介”、“新建microsoftword”、“簡歷”、“完美版”、“最新版”、“我的簡歷”、“求職簡歷_88”、“.11.15”、“正式簡歷”等等。

10、將簡歷封面、簡歷證書等內容，作為幾個附件、或者一個壓縮包發送。

在前面，我們提到關于網申中存在的10個問題，也許就有人會問：“你說前面這10個都是存在問題，你的依據是什么呢?又應該如何去避免這些問題呢?”下面，我就自己工作中所得到的一些心得，與大家一起分享一下，希望能夠對大家起到參考作用。

我們來問答幾個問題吧：

一、“當你打開自己郵箱查收信件的時候，你最先關注的問題是什么?”

是不是最先關注的是，這封郵件是誰發送給你的、它的主題是什么?若是，那么一個陌生人的命名為“差不多”或者“無所謂”，你會如何去想呢?當看到標題為“求職”或“應聘”，你又作何感想呢?試想，幾個崗位，收到幾百封簡歷，如果你是考官，你會知道它要投那個崗位，要應聘哪個部門嗎?答案是明確的。

這時，你如何判斷這個郵件呢?對方的郵件在你這里的第一印象是不是就被破壞了呢?在現實生活中，我們會強調人與人交往的第一印象，每個找工作的人，花大成本購買套裝、制作精美的簡歷，目的也就是為了給考官留下良好的第一印象，因為所有人都有一個公認的道理“第一印象有時會決定一個人對另外一個人的判斷”。至此，我想我就不用再強調網投中給人留下第一印象的是什么了。

建議：

1、修改將郵箱的中文名。盡量避免出現前面類似的詞字。當然，最好還是將郵箱命名為“自己的姓名”，如“李世民”、“曾國藩”等。

2、清晰地注明求職崗位，并適當地添加一下重要信息。何為重要信息呢?一般來說，重要的信息，就是符合對方招聘要求的信息，如：對方要求的專業是物流，那“物流”字眼就是重要信息了;如果你所在的學校的專業與它要求的專業對口，而此專業你校的全國排名又比較前，或者在某地區范圍內非常出名，那“高校的名字”就是重要信息了;對方要求的是馬上就可以上崗的歷屆或者應屆畢業生，那“可隨時到崗”字樣就是重要信息了;其他依此類推。故而，一個較好的標題應該是“xx大學xx專業應聘xx崗位”、“應聘xx崗位――xx大學xx專業”、“隨時可到崗的xx專業xxx――應聘xx崗位”等等。

這里面的理由，我就不做闡述了，直接進入建議吧，

建議：

1、抬頭寫上招聘信息中的人(記住，領導一般是不會直接收簡歷的!收簡歷的，往往是工作人員，所以如果按照招聘信息的聯系人填寫抬頭，那是最好不過的方法了)。如果招聘信息中，沒有寫任何人，那么就可以用“尊敬的女士/先生”這樣的詞句來代替。

2、對公司、高校的稱呼不要錯。如果你覺得“每投一個簡歷就得改一次稱呼，比較麻煩”，或者怕有些時候會忘記修改，那我就建議你不要用“貴公司”、“貴校”、“貴院”這樣的詞，可以用一個中性的“貴單位”。

3、正文內容一定要寫，而且要有針對性的寫。怎樣才叫有針對性呢?那么，我就得問你“對方發布的招聘信息中，他的要求是什么呢?”是不是招聘信息中都會有“xx相關專業的應屆畢業生”、“學生干部優先”、“有較好的團隊合作精神”等等呢?那么，這就非常簡單了，你的正文就可以把這些應聘要求作為問題，而用1、2、3的方式在郵件正文中進行作答(不做例舉，請自行作答)。當然，寫這些內容的前面還是有些非常重要的信息的，那些客套話，還是不要少的，比如說“您好!通過xx渠道獲得貴校正招聘xx人員……特來應聘，主要理由如下：”。

4、控制正文的字數。一般來說，挑選簡歷者在郵件正文中停留的時間不會太長，所以郵件正文也不宜過長，也不宜過短，因為看完郵件正文，挑選簡歷者帶著怎樣的心情去打開你的簡歷，這是非常重要的。個人認為，用最簡潔的方式把該表達的表達清楚是一個標準。當然，在求職者角度來說，覺得自己所有的東西都是要向考官表達的，所以有很多很多要表達。其實不然。就象第3點所說的那樣，有針對的回答一些重點問題，告知一些重要信息，如自己的姓名，高校名稱、所學專業、所獲得或即將獲得的學位學歷、畢業時間(畢業時間不要光寫年份，最好具體到月，如6月)等等。建議正文部分，字數以“在正常郵件界面的閱讀情況下，不拖動滾條就可以看完這個正文”為參考。

5、加上一些祝福的話。一句祝福的話，也許不會影響別人對你的判斷。但如果你加上了，那樣的正文才叫完美(呵呵，不好意思啊，本人是個完美主義者)。

6、記得落款。具體理由就不闡述了：)。

三、看完正文，是不是該到郵件的附件呢?當別人發一個附件給你，你是不是會關注這個附件的名稱是什么呢?是不是一樣就可以看出它有幾個附件呢?如果你要保存這些附件，是一個附件容易還是兩個附件容易呢?如果你想直接打開，是壓縮包形式容易打開，還是直接附件容易打開呢?這些問題的答案都是非常顯然的，我就不做解說了。

建議：

2、將所有的材料，形成一個word文檔。在閱讀簡歷中，有些求職者分別將封面、求職信、個人簡歷、證書作為附件發送(在我閱讀的簡歷中，有個別郵件多達十幾個附件)，當我看到這些的時候，我會想“這個求職者的office軟件是不是很一般呢?要不然，為什么不把這些本應該屬于一個文檔的內容，分成幾個文檔來儲存呢?”，或者“這個人管理能力可能不是很強，要不然怎么一個簡單的求職簡歷都無法做好呢?”。所以，建議大家還是將封面、求職信、個人簡歷、證書等內容合并成一個文檔，如果不會的，就請教旁邊office較好的同學：)。

3、盡量不要用壓縮包的形式發送簡歷。我們簡單計算一下，附件是壓縮包，打開你簡歷的程序是：將壓縮包保存――最小化窗口到保存文件的文件夾――解壓縮包將文件另存為――打開壓縮包這個文件夾――看到你的簡歷封面、求職信、個人簡歷、照片、證書等標題――選擇其中一個打開閱讀(當然，最快的方式是：直接雙擊壓縮包并選擇打開――彈出一個解壓縮包的對話框――選擇想要閱讀的文件雙擊打開)。而如果簡歷直接作為附件發送，打開的程序是什么呢?“雙擊打開”即可。通過這一比較，我想大家就有非常清楚的答案了。

四、可能有人會問，“我的做法都不是象你上面說的那樣，而是將我的個人簡歷直接粘帖在郵件正文中”是的，在我閱讀簡歷中，的確遇到不少直接將個人簡歷粘帖在郵件正文的情況，而且這些郵件的附件存在兩種情況，即個人簡歷還是作為附件發送和無任何附件。

對此，我的態度是：

不提倡，也不鼓勵采用這種方法，但如果你喜歡采用，那就建議同時將簡歷作為附件發送。

好了，到目前為止，網申中存在的一些問題和一些對應的建議就差不多了。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十一

為加快我鎮新農村建設，促進經濟和社會各項事業科學發展，加快實現融城強鎮宏偉目標，10月，本人就我鎮村級組織運行狀況進行了為期20天的調研。

一、基本情況。

回龍鋪鎮毗鄰縣城，扼縣城西大門，是湖南省最大的肉雞生產基地，省道s209、寧橫公路橫貫東西，新龍公路、寧灰公路南北相連，村級公路四通八達，錯落有致，國道319線近在咫尺，是寧鄉通往灰湯溫泉國際度假區和溈山風景名勝區的必經之地，交通區位優勢明顯。全鎮轄13個行政村1個社區，總人口3.7萬人，總面積71.8平方公里。

全鎮現有實職村干部65人，其中男女性別構成為男49，女16;文化構成為初中30人，高中(含中專)24人，大專及以上11人;年齡構成為35歲以下11人，36—40歲7人，41—45歲19人，46歲以上的28人。

1、村級組織運行經濟狀況。以段家橋村為例。收入僅有鎮里財政轉移支付47090元。支出情況為：村干部誤工補助27360元，交通通訊費3400元，鎮財政劃扣11700元(車船使用稅及農業稅陳欠)，信息指導員補助1440元，計生協會會長補助200元，計生專干助理補助800元，組長補助1800元，會議開支3400元，報刊費元，村培訓費元，五保戶安葬費1600元(400元/人)，辦公用品、打復印1000元，綜治、計生活動室1500元，招待費3000元，道路、水利維修費1.7萬元。兩相品抵虧損31110元。

2、實職村干部待遇落實情況。正村級(村支書、村主任)470元/月，副村級(會計、婦女主任、治調主任)430元/月。村支書崗位補助50元/月，計生專干崗位補助30元/月。全年縣財政應撥村干部工資補助及辦公經費722964元，已撥330000，鎮政府已通過存折發放元至6月村干部工資補助180840元，辦公經費年底下撥到村。

3、離任村干部待遇落實情況。全鎮現有離任村干部405人，其中至8月有392人，換屆新產生離任村干部13人。鎮黨委、政府相繼制定了回發19號、25號、22號等文件對退休退職村干部享受有關待遇進行了明確規定，并一一落實。對換屆產生的13位退休退職村干部發放補助25000元。

4、湘發10號文件落實情況。對年滿60周歲連續任職或累計任職以上正常卸職的離任村(社區)干部共57人進行了30元/月補助的待遇落實，元至9月發放補助15390元。做好了困難離任村(社區)干部的調查摸底工作，底對171位困難離任村(社區)干部發放了17100元困難補助。

5、村級組織活動場所建設情況。在“安全生產、質量可靠、進度按時、功能實用、不增負債”的總體要求下，黨委書記親自抓，組織委員具體抓，各村明確了專人負責，建規所、國土所、林業站、水利站等部門簡化手續，華田、左家河、段家橋、泉福4個村都已順利竣工投入運行。9個村在原有村小學辦公，現在仍有新開河村無辦公場所。

三、存在的問題。

1、村干部服務面大量多，待遇低安心難。村干部服務面和工作量比合村前增加了一至三倍，一般都是身兼數職甚至兼任了村民小組長，往往是應付多，下戶走訪調查民情少，農民見到村干部的次數也少，村干部與群眾的信息缺乏溝通，造成群眾的誤解和埋怨。村干部一般來說是素質較高、能力較強的，但經濟待遇(僅470元/月或430元/月)低于當地勞力收入水平，心里失衡;同時脫不了農業生產，家里的責任田丟不下，部分村干部身在曹營心在漢，分散了工作精力，工作被動效率低。

2、干部年齡大，文化程度低，后備人才培養難。我鎮村干部35歲以下11人，36—40歲7人，41—45歲19人，46歲以上的28人;初中30人，高中(含中專)24人，大專及以上11人。年齡偏大、文化便低導致缺乏創新農村工作的動力和活力。農村黨員981人，35歲以下109人，占11.1%，35-60歲427人，占43.5%，60歲以上445人，占45.4%，村級后備人才青黃不接。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十二

近年來基層行普遍感到各類檢查越來越多，但查出的大部分又都是老問題，即操作層面不同程度的存在屢查屢犯、屢改屢犯的現象。究其原因，關鍵在于制度的執行力不夠。那么，什么是執行力呢？執行力是指通過一套有效的系統、體系、組織、文化或技術操作方法等把決策轉化為結果的能力。在某種意義上，企業的核心競爭力在于執行力，“上面千根線，下面一根針”，再好、再多的政策、制度、目標設計，都要依靠全體干部員工“這根針”去努力、去實踐，也就是靠全體干部員工的“執行力”來實現。作為基層行，如何提高執行力是關鍵。

一、當前基層行執行力不強的原因。

近年來，基層行的經營體制不斷理順，各項規章制度逐步完善，風險管理不斷加強，但為什么常會出現一些會議之后，員工聽聽感動，想想激動，回去不動呢？仍存在對上級行的戰略目標、政策、制度等難以全面落實執行的現象，暴露出執行力不強的問題。剖析其原因，主要表現在：

1、制度不夠完善。制度本身有缺陷，存在前后自相矛盾，使員工無所適從，或者過于繁瑣不利于執行，沒有形成有效內控體系；部分制度條文不嚴謹、建設滯后，實際操作難以執行，使規定形同虛設。如隨著金融電子化的快速發展，我行業務和辦理各項業務的手段都發生了很大變化，但因管理滯后和改革中的探索需要一定過程等原因，使一些新業務還沒有制定出完善的操作程序和相應的制度，存在無章可循的空檔。另一方面，各類檢查制度本身需要整合，重復檢查的多，交叉的少，就檢查而檢查的多，實際工作指導的少。檢查者有檢查的任務，而具體指導工作且非檢查的任務，這種制度本身就存在問題。

2、執行不到位。任何一個戰略都是靠人來執行的，雖有好的制度作“支撐”，但執行的“人”不力仍然是一句空話。主要體現在三個層面上：第一是領導層，各級行領導的模范表率作用，是貫徹執行各項制度方法的根本保證。但有些領導層存在只是制定制度并布置到機關、中層干部，而忽視執行中的細節關注，沒有運用各種管理手段去督促和指導。第二是中層干部和業務主管部門，中層干部和業務主管部門是戰略執行的督辦、協助層，是領導層和基層營業網點的傳遞橋梁和紐帶，但有些干部和部門存在只是簡單的充當“二傳手”的現象，而忽略了督辦、協助的功能，形成執行“斷層”。第三是網點和員工，戰略能否得以實施、是否發揮作用，要靠網點員工來體現和驗證，而有些員工防范意識差，存在麻痹思想。如有些網點員工在辦理業務時未嚴格執行人民銀行和上級行的有關規定：存款實名制、大額現金管理等，往往在無意間會給犯罪分子留下可乘之機；部分信貸人員貸前調查不深入，對企業提供的財務報表真實性未作仔細分析，使貸款存在風險隱患。

3、執“法”不嚴。為什么許多問題是屢查屢犯呢？關健是制度失去了威懾力。每項制度都嚴明違反處置方法，但卻未能發揮催生執行力的作用。一方面，由于對監管工作缺乏約束，對應查出而未查出問題的監管人員沒有一定的約束，而使檢查督促工作沒有壓力。另一方面，對被查出問題的責任人處理寬松、處罰不到位，違反制度的人沒有受到相應的處罰，使制度起不到應有的震懾作用。而且現在處罰的也僅在最基層的操作人員、經辦人員層面，而沒有對相關的業務主管和監管部門進行責任追究，這種執法顯然也有失公平、公正。

4、考核激勵機制失靈。上級行對基層行、基層行對各營業網點的考核每年都會層層下達各項計劃任務，年終進行考核。但在某些任務或指標具體實施時，缺乏有效的監督考核機制，光看重指標完成，而不注重過程，甚至存在待年底不完成又修改指標的現象，考核缺乏嚴肅性。

5、培訓不到位。基層行沒有形成一套整體的教育培訓方案，在某項新業務或新產品推出時，未作詳盡周密的分析，培訓也只是按部就班、照本宣科，師資力量薄弱，培訓能力、培訓水平不高，而且對實際培訓效果缺少有效的評估。

二、提升基層行執行力的幾點建議。

通過以上分析可知，執行力不是哪幾個人的事，而是由“整個系統”來保證的。換句話來說，就是需要依靠“用正確的人、做正確的事、正確地把事做好”來保障。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十三

調研報告：脫貧攻堅與鄉村振興戰略有效銜接脫貧攻堅和鄉村振興戰略都是我國為實現“兩個一百年”奮斗目標確定的國家戰略。前者立足于實現第一個百年奮斗目標--全面建成小康社會，后者著眼于第二個百年奮斗目標--到本世紀中葉把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現代化強國。要以鄉村振興戰略思路開創脫貧攻堅新局面，以堅決打贏脫貧攻堅戰夯實鄉村振興戰略實施基礎，做好脫貧攻堅戰與鄉村振興戰略的有機銜接。根據《xx州委農村工作領導小組辦公室關于報送脫貧攻堅與鄉村振興戰略有機銜接工作有關做法的通知》要求，我市高度重視，結合實際，認真梳理。

總結。

現將主要做法及相關情況報告如下：

一、合力攻堅，脫貧攻堅工作取得實效實施鄉村振興戰略，脫貧攻堅工作是前提和基礎。開展脫貧攻堅工作以來，xx市聚焦貧困對象“兩不愁，三保障”總體目標，著眼“六個精準”，著力從基礎設施改善、產業融合發展、住房保障、農村民生保障水平提升等方面舉全市之力大力推進脫貧攻堅工作，經過幾年的合力攻堅，脫貧攻堅工作取得實效，農村面貌煥然一新，絕對貧困及區域性整體貧困問題得到全面解決。

（一）合理規劃城鄉布局xx市摘帽出列后，結合不同條件下對xx市城鎮發展結構的要求，xx市未來城鎮的建設應以中部壩區城鎮的建設作為核心，按照圍繞壩區，帶狀組團化發展的模式進行。

xx市市域城鎮的發展將按照“優先保護、集中發展、突出特色、強化預留”的空間布局方式，以自然生態環境為基礎，形成“一軸、兩心、兩帶、三城、三區、七鎮”的帶狀組團化用地空間布局結構。

一軸：即沿中部壩區走向形成的xx一體化經濟發展主軸。是集交通、城鎮建設、xx市大河景觀廊道于一體的綜合化發展走廊，是xx市社會經濟發展和城鎮建設的核心地區。

兩心：通過對xx市和xx壩區耕地的保護，形成展現xx市亞熱帶風光和田園景觀的兩大生態“綠心”。圍繞綠心，建設山地城鎮，形成xx市特色化的城鎮建設模式。

兩帶：結合當前國家高度重視沿邊開發開放的歷史機遇，依托xx市作為國家邊境城市的時機，以邊防、國防公路提升改造為基礎，把xx海通道納入全省重點邊民通道建設，加強xx海與xx的聯動，發展邊民互市、生態養殖，探索xx開發的可能性，積極培育xx的沿邊經濟帶，促進邊疆繁榮穩定。以xx為重要節點，培育xx梁經濟帶。

三城：沿經濟走廊形成xx市中心城區、xx、xx三個主要的發展城鎮。是未來xx市城鎮功能發揮，產業集中布局的主要城鎮。

七鎮：在xx市南部和北部山區，集中建設xx個鄉鎮，通過配套設施的建設，服務廣大的山區村寨。并強化xx海邊境口岸城鎮功能、xx山xx族民族旅游小鎮以及xx區域性品牌旅游小鎮的建設。

（二）要素配置不斷完善1.資金要素。圍繞《xx市農業產業精準扶貧規劃》（2016-2020）目標，為不斷持續鞏固xx市扶貧成果，防止返貧現象發生，堅持“摘帽不摘責任，摘帽不摘政策，摘帽不摘幫扶，摘帽不摘監管”，繼續鞏固提升產業扶持，每年制定出臺《農業產業精準扶貧實施方案》，安排扶貧專項資金扶持全市所有有勞動能力及發展意愿的建檔立卡貧困戶都能得到農業產業扶持，實現全市貧困戶有持續、穩定的增收產業。

三是爭取上級資金加大投入，農村基礎設施建設及農業產業齊上陣;四是引進特殊人才或選優派強組隊調查研究、出門學習求經，拿出一鄉一規劃，有重有輕，穩步推進。解決好產業扶貧資金主要用于貧困村、貧困戶，而產業發展急需的品質改良、技術服務、人才培養、市場體系建設、品牌打造等基礎性工作缺乏資金支持的問題。目前，xx市農村基礎設施建設和農業生產發展資金主要來源于統籌整合財政涉農資金，統籌整合財政涉農資金政策，上級確實給予了貧困縣很大的自主權，但由于各級整合資金工作相關指導性意見、長效機制等方面還存在不足，上級對整合工作的考評考核較多，市級因怕政策吃不透導致資金投向偏差，所以目前涉農整合資金基本上還未投入到品質改良、技術服務、市場體系建設、品牌打造等方面。下一步希望中央、省級各部門多指導多培訓，并進一步完善整合工作一系列配套措施，加大加強以上產業資金投入，并將其列入縣級約束性目標任務。

四是認真制定符合實際的科技扶貧方案，進一步明確科技扶貧的總體目標和具體任務，積極與高校、科研院所簽訂合作協議，以技術指導、培訓等方式支持xx市發展，為貧困農民增收和脫貧致富提供產業支撐。

與運用金融扶貧政策相結合，政府推薦、貧困戶申請、配風險金、銀行授信，充分用足扶貧小額信貸和產業扶貧再貸款，既扶持建檔立卡貧困戶，又扶持龍頭企業。確保需要通過發展產業脫貧的貧困人口產業扶持全覆蓋，使貧困戶“有業可從、有企可帶、有股可入、有利可獲”。為此，市人民政府專門印發了《2019年xx市農業產業精準扶貧實施方案》（xx政辦發﹝2019﹞xx號）和《脫貧攻堅培育新型農業經營主體和創業致富帶頭人獎補辦法（暫行）的通知》（xx政辦發﹝2019﹞xx號）文件,預計到2020年底實現每個有勞動力、有產業發展意愿的貧困戶至少與x個新型農業經營主體建立經營合作關系。

實施“四位一體”美麗宜居鄉村行動計劃，著力改善農村道路、排水溝渠、垃圾處理等基礎設施建設，注重村莊美化亮化，建好管好“四好”農村路，著力改善農村生產生活環境。持續推進“七改三清”人居環境提升行動，下大力氣治理農村生活污水和固體廢棄物，加快農村“廁所革命”，組織撰寫了《xx市農業農村“廁所革命”實施方案》（xxxx-xxxx）（征求意見稿）有待上報市政府辦和州農業農村局。廁所革命目標任務戶廁xxxx座，目前完成戶廁xxx座，公廁任務xx座，目前完成xx座。

二是加強農村突出環境問題綜合治理。打好水、土、氣污染治理“三大戰役”。深入推進化肥農藥使用量負增長行動和農藥減量增效行動。根據市政府制定的《xx市秸稈禁燒及綜合利用工作實施方案》、《xx市人民政府辦公室關于印發xxxx年xx市地區農業廢棄物產業化發展項目實施方案的通知》，由農業農村局牽頭組成聯合執法組，對大焚燒秸稈違法行為執法力度，xxxx年上半年，由市督查室、市農業農村局、市環保局、市公安局及重點鄉鎮工作人員，對仍然露天焚燒秸稈、雜草的違法行為進行嚴厲查處，立案查處xx余起，極大地震懾了焚燒秸稈的行為。截止x月xx日，畜禽養殖戶已拆除xx戶，水產養殖戶已放干xxx.x畝魚塘。%，完成畜禽養殖糞污綜合利用率xx.x%。同時要求各鄉鎮按時上報自然村農村人居環境整治清單。制定了《xx市農藥肥料包裝廢物及廢棄農膜回收處置工作實施方案（征求意見稿）》上報市政府辦，并將此征求意見稿下發至有關部門及各鄉鎮進行征求意見，待修改完善后正式組織實施。

二、存在的困難問題經過細致調研發現，經過幾年脫貧攻堅，xx市已基本解決絕對貧困問題，但仍還存在一些需要解決的問題。

三是農村產業建設用地受限明顯，如xx鎮xx村在蠶桑產業發展中已初具規模，當地群眾想要建設標準化小蠶共育基地，但因用地問題項目無法落地，一定程度上打擊了群眾發展產業致富的積極性。

（二）農業技術及人才和職業農民培育問題。近年來，xx市大力推進人才儲備和高新技術引進，但農業高新技術、農業科技人才、農業技能人才、農村實用人才缺口仍較大。同時，農村富余勞動力轉移就業工作的大力推進，使現農村常住人口多為留守婦女和老人，歷史原因造成的當地農村群眾文化程度低讓培育發展新型職業農民更加十分困難，成為制約農業產業優質高效提升的一大因素。

（三）農業產業鏈斷層問題。在脫貧攻堅期，xx市農業產業得到了快速發展和壯大，肉牛、生豬養殖，堅果、百香果、砂糖橘、土豆、甜脆玉米種植等已發展為大產業，但在農業產品深加工、農業物流等配套設施的發展、農業品牌打造等方面較為邂逅。同時，農產品檢測沒有統一標準，對外部主體依賴性過強，帶來可持續性問題。

三、

下一步工作措施（一）以機制體制并軌促進脫貧攻堅與鄉村振興的有機銜接幾年的合力攻堅，充分證明以群眾為主體，以社會各界力量為依托，以基層黨組織為戰斗堡壘，以駐村工作隊充實力量，上級黨委政府高位推進，行業部門統一協調調度的脫貧攻堅機制體制，適應當前中國農村發展的新形勢，符合社會主義新農村建設的要求，能夠積極推進農村工作的順利開展。鄉村振興與脫貧攻堅“一盤棋、一體化”式推進，將積極促進脫貧攻堅與鄉村振興的有機銜接。

（二）以農村群眾內生動力的有效激發促進脫貧攻堅與鄉村振興的有機銜接脫貧攻堅工作能夠取得決定性勝利，貧困群眾“動起來”是關鍵，農村群眾的整體性“動起來”，也將是鄉村振興戰略取得成功的關鍵。通過用好用活農村農村黨員活動室及農村書屋、高質量開展農村技術培訓、對村規民約進行適時修訂、持續開展“五用宣講”、樹立農村致富先進等具體措施，激發農村群眾內生動力，突出農村群眾的主體地位，促進脫貧攻堅與鄉村振興的有機銜接。

以xx村為代表的鄉村旅游產業初現效益；

城鄉結合區農家樂愈加興盛等等。因勢利導，充分利用脫貧攻堅成果，結合地區發展新優勢精準規劃實施一批整鄉整村工程，將有力促進脫貧攻堅與鄉村振興的有機銜接。

建立農產品質量認證和檢測體系，加大無公害農產品、綠色食品、有機食品的開發及認證工作力度，打牢品牌基礎。三是點線成面，逐步建立農業全產業鏈。在新型農村經濟體充分發展的基礎上，有的放矢，精準實施產品加工、農產品倉儲物流等一批基礎設施項目，引導和促進農產品從生產到初加工，從初級加工到精加工，從精加工到形成品牌的升級，從規模擴張向轉型升級、要素驅動向創新驅動、分散布局向產業集群轉變，逐步完成農業全產業鏈建設。四是以優質品牌為突破口，逐步樹立地理標志品牌形象。優選x到x個技術含量高、市場容量大、附加值高的農業產品品牌進行持續包裝打造，同時確定為區域公用品牌。以區域公用品牌為基礎，依托上海市等大平臺，積極尋找與盒馬生鮮、拼多多等電商合作的機會，利用電商銷售模式，打造出知名品牌形象，以點帶面，帶動區域產業的品牌價值提升，形成地理標志品牌，深植xx市綠色、生態、健康的地理標志品牌形象。

抓好當前的脫貧攻堅工作，一定要將短期目標與長遠目標結合起來，在主要抓貧困戶收入提高、生活小康的同時，還要認真謀劃、實施“產業、生態、治理、鄉風文明”等方面的工作，開啟鄉村振興的新征程，朝著鄉村振興目標不斷前進。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十四

隙，水還是會從縫隙間慢慢流走的。單個部門、團體的努力固然重要，但如果各部門、團體間不能很好地協調配合，就像木板間出現了縫隙，必然會發揮不出系統的最大效能。因此，通過落實責任，理順流程，加強溝通，才能箍牢各部門、各環節的縫隙，減少漏洞，達到“資源最優配置”。

2、建立科學的培訓體系。增強執行力就要不斷提高員工素質，提高員工素質是提高執行力的基礎。作為執行環節的最后落實者，員工執行力的強弱直接決定著基層行執行力的狀況。員工執行力的高低跟員工的'知識技能、對制度的認知程度及對工作的滿意度等密切相關。因此，建立科學的培訓體系是必不可少的。基層行可針對不同層次的員工，采取差別化培訓：對于領導干部層，要著重對政策、形勢分析、管理藝術、國內國際同業先進的經營理念等方面進行培訓，幫助其掌握主流趨勢；對中層干部，加強其對管理實務能力的培訓及業務知識的學習，提高其對領導層制定的目標、決策的執行能力及經營管理水平；對于客戶經理層，要著重營銷學、客戶心理學、投資理財、金融政策、法規的掌握以及新業務、新產品的了解和認識等等；對普通員工層，著重要了解本行現狀、發展方向及業務知識，不斷提高業務技能和服務水平。對于同一專業、同一崗位而具有不同素質和能力的員工，也要因人而異采取不同的培訓方法。如可開展拓展式培訓，針對業務運行過程中碰到的難點、疑點等問題，確定主題，組織相關人員進行經驗交流、學習座談，切實解決實際操作問題，會起到了較好的培訓效果。同時，要對培訓進行反饋與跟蹤，又要盡量讓員工參與制度的制定，提高對制度等的認同感。如培訓效果檢查考試，培訓結果評述，培訓結果運用跟蹤、指導改進，反饋面談，提出新的培訓需求分析。

3、建立有效的激勵約束機制。有效的激勵是提高執行力的重要手段，如果把大家的積極性都調動起來了，又有什么決策會執行不下去呢？基層行應根據員工在不同階段、不同部門、不同崗位，實施不同的激勵政策，采用不同的激勵手段、方法和技巧。為進一步發揮員工的潛能，實行崗位職責與績酬掛鉤考核；為促進有效發展，進一步完善績效考核和評價辦法。同時，任何一項激勵措施，可能會引發員工的各種行為方式，但其中的部分行為并不是企業所希望的。因此，在配套的激勵機制基礎上，應建立合理的約束機制。否則員工只想得到好處，其行為就會偏離組織目標。執行力的培養是以切合實際的激勵約束機制為依托和載體，沒有一個好的激勵約束機制，肯定沒有執行力。如對應查出而未查出問題的監管人員也要形成一定的約束，這樣責任才能最終落實，制度才可以得到實施，戰略也會成為一種具體的行動，最后管理的目標和理念就可以得到真正的實現。

4、建立健全的監督體系。目前一些單位對制度執行情況缺乏有效監督，對不執行制度者查處不力，風險管理和內部控制薄弱，全國各類金融大案、要案屢有發生，一個重要的原因就是違規、違章的成本過低。可見，健全的監督體系是提升執行力的有效保證，可從管理體系上形成對經營者的有效約束。一是加強自律監管。各業務、管理部門要嚴格履行自律監管，認真執行業務經營和自律監管的雙重職能，抓住落實規章制度關鍵環節，嚴禁辦理業務“一手清”，筑牢第一道防線。可對內部重點崗位員工實際強制休假制度，對信貸客戶經理進行定期輪崗制，加強對各崗位之間業務流程的熟悉程度，并形成一定的監督制約效果；二是加強定期或不定期檢查。及時組織業務主管部門履行再監督的大檢查，通過檢查，對發現的問題及時化解業務操作風險、及時落實整改措施，做到防患于未然。三是建立整改機制。通過查找風險隱患，強化內控制度監督執行、防范門市業務風險、規范員工行為和穩定員工思想的后續監督，建立整改機制，做到檢查處理到位、責任追究到位、問題整改到位，建立依法合規經營的長效機制。

5、培育積極向上的執行文化。為了給全體員工提供一個良好的執行環境，企業自身要有良好的執行氛圍，要注重對人才的培養與使用，讓執行根植于企業文化中。因此，基層行應堅持以人為本，培育積極向上的執行文化。首先，提高員工的滿意度，要做到尊重員工，為員工提供能力發展的空間，關心員工個人價值成長和生活空間，使員工懷著滿意的心情去工作，從而實現滿意的績效。其次，重視員工的職業生涯設計和規劃。執行文化的建立需要用正確的人做正確的事。人力資源部門要根據每個員工的特點，結合本行工作需要幫助他們進行職業生涯設計和規劃，使每位員工都能有明確的奮斗目標，激發其努力實現人生價值。最后，豐富員工的精神生活，既施以一定的壓力又賦予適當的減壓渠道。如開展一些等能體現團隊精神的活動，進一步提高團隊執行力和凝聚力。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十五

了如指掌。對采集好的超市數據，要充分利用“一戶式”資料，對該數據進行全面、科學分析，通過運用相關模型和會計、統計原理，對超市的銷售收入、應納稅額進行測算，測算數據和企業的申報數據進行相互比對，把差異較大的企業作為實行納稅評估或實地調查的對象，進一步加強稅收管理。

5、建立長效機制促管理。要對超市稅收管理取得良好成效的基礎上，實施全方位、全過程的監控，全面掌握超市行業內部稅收監控數據，建立分戶管理臺賬和定期巡查制度，建立和健全超市行業稅收管理的長效管理機制，全面提高超市稅收管理質量，堵塞征管漏洞，不斷推進超市行業稅收管理科學化、精細化。

6、加強對超市的稅務稽查。要定期對超市稅收進行檢查，嚴查重罰不依法納稅、偷逃稅款行為。構成犯罪的，要堅決移送司法機關處理。要公開曝光多次偷逃稅、性質惡劣的納稅戶，借助社會輿論和新聞媒體的力量，打擊偷逃稅行為，形成依法納稅的良好氛圍，促進行業健康發展。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十六

摘要：

在城市的建設中，建筑工人發揮著不可替代的作用，他們離家在外，從事著人們不屑的工作，終日勞作，揮汗如雨。他們的生存狀況又是怎樣的呢？今年寒假2月10日至2月19日期間，建筑工程學院土木建筑學會組織社會調研團隊，對聊城市及其周邊城市的建筑工地進行了實地調查。

關鍵詞：建筑工人生存現狀工資提高生活改善問題突出。

正文：

一、研究背景。

建筑工人，指從事建筑工作的工人。八十年代的建筑工人指在建筑公司工作的正式工人和臨時工人。隨著企業改革，部分建筑工人轉業分流，部分人員成為建筑包工頭。現在的建筑工人基本上是來自農村的農民，極少數為大學生。

調研的背景：1、隨著現代化的深入與發展,聊城市建筑工人的生活狀況有了很大的發展和改善,那么建筑工人的生活具體狀況又如何呢?因此,我們決定以聊城市及其周邊城市的部分建筑工地為切入口,對建筑工人的生活具體狀況的情況作一番實地調查.2、雖然說我們是建筑工程學院的在校生,但是對建筑工人并不是十分了解,有很多建筑工人的生活狀況并不樂觀,這都需要我們去調查與研究.3、目前聊城等地的經濟飛速發展,人民生活越來越好,所以這些更值得我們去了解建筑工人了.

二、調查結果或社會現狀。

本次調查主要采用問卷調查方式，在聊城大學建筑工程學院教學實驗樓、聊城市體育公園一期工程以及望湖安置小區等建筑工地開展調研。隊員們通過查閱資料，上網搜索，實實地調研，充分發揮大學生精力足、知識豐富的人才優勢，立足專業實際，深入到社會各處，了解社會現狀，為做好此次社會調研積極工作。通過調研隊員的努力與統計問卷結果，得出建筑工人的基本狀況及其變化如下：

1、建筑工人的平均年齡略有增加,仍以青壯年為主。

在80余份的問卷中,建筑工人平均年齡為33歲,其中16~25歲的占3成,26~30歲的占1成,31~40歲的占3成,41歲以上的占3成。這與5年前相比,建筑工人的平均年齡提高了4歲,30歲以下的農民工比重下降了近20個百分點,而40歲以上的農民工比重增加了近12個百分點。

2、建筑工人的文化程度有所提高,但仍然偏低。

從文化程度看,初,文盲/半文盲占3.3%,小學文化程度占16.6%,初中文化程度占59.6%,高中/中專文化程度占18.8%,大專以上文化程度占0.7%。與國家統計局農調隊的調查數據相比,初中及以下文化程度所占比重由83%下降到80.5%,高中及以上文化程度所占比重由17%上升到19.5%。建筑工人的文化程度雖然有所提高,但仍然偏低。在本次調查中,農民工的平均文化程度為8.7年,初中及以下文化程度的比重仍高達80·5%。在對“阻礙你外出打工的主要原因”的回答中,16·4%的農民工認為“文化程度太低”是最主要的障礙,這在所有選項中是最高的。

調查顯示,20初建筑工人家庭平均年收入18588元,人均收入4408元,其中人均務工收入3314元,人均農業純收入1094元,務工收入占家庭總收入的76.7%。與20相比,建筑工人家庭務工收入有了較快的增長,在總收入中的比重進一步提高,成為家庭收入增長的最重要的源泉。雖然,他們家庭的經濟狀況得到改善,并有68·2%的建筑工人家庭的經濟情況在當地農村居于中等以上,但近6成的建筑工人認為其家庭經濟狀況在打工地居于中下等以下,這種反差表明我國城鄉收入差距仍然較大。

此外，調查問卷擬出的10個問題中，還涉及工資調查、工作時間、工資滿意程度、工資是否及時發放以及管理人員的態度等多個方面，發放問卷一百份，收回八十余份。在工地上，除了一些有手藝的“師傅”外，大部分工人的工資維持在1000元到1800元之間，工作時間基本在10個小時以上，調研團還了解到，部分工人是和自己的丈夫或妻子一起過來打工，將孩子留給老人照看，自己出門掙錢，這部分家庭的年收入基本在1萬到2萬元之間，當被問及“近幾年，生活條件是否有所改善？”的問題時，建筑工人的回答幾乎如出一轍，紛紛表示，生活條件肯定是有了改善。

調研團隊還就“管理人員的態度”問題展開了調查，“他們的`態度。

倒也不錯，比前幾年好多了，”一位工友毫不避諱地說道，“我們這家公司比較正規，要是小公司就不行了。”據了解，國營建筑公司管理措施完善，安全設施有保障，因此，在廣大工友的眼中形象不錯。“你們的工資發得及時嗎？”記者從調研團隊中看到，工資工人只在年末才發，不會有一月一份的情況，但基本不會有欠發情況發生。

三、分析存在的問題。

以上調研結果表明，建筑工人的狀況得到效的改善,特別是工資收入有了明顯的提高,但是相比之下建筑工人的收入仍然偏低、社會障參保率低、處境困難等基本問題還沒有得到根本改變,尤其是建筑工人比較強烈的市民化愿望還遠遠沒有實現，生活條件沒能得到根本性的改觀。造成這種情況的原因是多方面的,總的來說,首先是政策效應和制度因素,還包括中國經濟發展新階段的特點、地區經濟發展情況的變化、建筑工人問題解決的長期性和復雜性等。

建筑工人的狀況之所以在短短的一年時間內就得到有效的改善,主要原因在于農民工問題引起社會和各級政府的高度重視,而建筑工人問題之所以還沒有得到根本改變,主要原因也在于制度的缺陷和政策效應的不足，有些建筑公司或包工頭沒能夠充分的重視建筑工人的待遇與社會保障問題。

四、提出解決方案。

《國務院關于解決農民工問題的若干意見》。

1、充分認識解決好農民工問題的重大意義。

2、做好農民工工作的指導思想和基本原則。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十七

摘要：建筑材料的質量在工程建筑施工中至關重要，它的質量直接關系到整體建筑的質量優劣，而且在施工過程中控制安全方面的問題上，施工材料的性能與質量可以起到關鍵性作用，建筑完成后的整體質量與在現實中的應用在價值都會受它的影響。所以，需要建立嚴格的檢測標準來控制、檢測施工材料，為了促進檢測施工材料更加完善，需嚴格掌控檢測時的溫度與濕度，還要進一步落實材料在流入現場前的檢測措施，以便使材料的性能與質量能夠有所保障，最終為打造高品質的工程奠定堅實的基礎。

關鍵詞：材料質量；材料檢測；問題；相關對策；

1檢測中存在的問題。

1、1相對落后的檢測機械設備。

對建筑材料進行檢測要通過機械設備來完成，以目前的現狀來說，在很多檢測機構中仍然使用著較為落后的檢測機械設備。對于傳統的檢測設備而言，無法對新型材料進行檢測，自動化水平無法滿足檢測需求，為此我們應與時俱進，對設備進行及時更新。對于建筑材料而言，普遍被視為工程的基礎，然而市場中材料的質量或多或少都會存在偏差，不少小型建筑企業施工工藝與技術水平比較落后，在這種情況下若再使用質量不佳的材料進行工程的建設，那么該工程的整體質量必然使人擔憂。為確保建筑工程的質量，需使用功能性強的檢測設備嚴格進行材料的檢測。

1、2檢測員較低的技術水平。

影響建筑材料檢測結果的因素也包括檢測人員自身所擁有的技術水平，它的水平的高低對檢測結果和建筑質量的.優劣都有著直接影響。倘若參與材料檢測的檢測人員自身的專業技能和知識不夠精湛，則會對檢測結果的準確性具有一定程度的影響，最終導致與實際檢測結果存在一定誤差，從而使工程質量的檢測受到一定程度的影響。總結以往建筑行業中出現安全事故的原因，其中一部分是由于檢測人員出現技術問題而導致的。所以，企業定期進行檢測人員的培訓與再教育十分必要，通過提升檢測人員的專業知識水平和操作技能，從而使施工的效率能夠不斷提高，降低安全事故的發生率，確保建筑工程可以按時按質按量的完成。對于檢測人員來說，只有具備精湛的專業知識和技術才能對材料質量檢測和材料使用進行嚴格的監督，確保材料質量達標，因為材料的質量決定整個建筑工程的質量。

1、3對建筑材料的監管不嚴。

無論是施工監測還是材料檢測環節，監管不嚴的現象全都普遍存在。在檢測材料的環節中，很多原因會造成施工單位無法及時獲取建筑材料的相關信息，如獲取產品的途徑復雜、運輸過程中導致出現雜亂、耗損等。大部分供應商為了確保供應量，會從不同的廠家進行建筑材料的進貨，由于生廠商不同，產品的品種、質量以及強度會有很大的差異。這樣材料的品種存在雜亂化問題，為此進行檢測的過程中檢測員無法獲取具體的材料樣本，不僅如此，還會導致檢測的時間成本大幅度增加。在國內相關建筑標準已有明確的規定，應嚴格根據標準的檢測流程進行實驗，從而完成對建筑材料的監管。認真嚴謹的完成檢測材料的抽樣，實施嚴格的監管。只有這樣材料所檢測結果才更加可靠、更加真實，而對于檢測來說才真正具有實際性的意義。

2關于建筑材料進行質量監測的相關措施。

2、1對檢測項目類型進行確定。

施工單位須擁有嚴格的管理施工材料的相關制度，按照材料檢測的具體需求對施工材料進行科學合理的劃分，根據不同的材料選擇不同的檢測方法，保證其檢測結果與設計的標準、要求相符。舉例說明，檢測外墻以及保溫材料時，相應的檢測人員必須高度重視密度、保溫系數以及導熱系數等相關參數，還要對檢測規劃統一給予制定，通過這些有效舉措來確保可以順利開展材料的質量檢測工作。

2、2控制檢測樣本的質量。

第一，關于檢測樣本的存放。嚴格根據具體的需求與標準將需進行檢測的材料樣本放入專用器具中，防止因材料的放置不符合標準而導致檢測結果準確性受影響；第二，確保樣本的體表質量。進行檢測材料樣本的選擇時，需要充分結合施工現場所需使用材料的類型與數量，從而保證選取的材料具備代表性，使檢測質量的準確性有所保障；第三，高度重視質量檢測。將需要進行檢測的材料按照嚴格的取樣標準存在于規定位置，防止檢測結果因檢測材料的肆意存放而受到不良影響。

2、3確保環境監測的規范化。

檢測建筑材料的質量時，檢測員應在充分分析其檢測結果的前提下，適當增加控制、管理材料質量檢測的力度，從而使材料的質量檢測工作有序開展。換而言之，要想使材料質量檢測工作有序的、順利的進行，就必須要保證檢測的控制、管理措施能夠滿足標準的材料質量檢測的需求。假若由于某些因素而導致對材料質量的控制與管理不夠嚴格，就會嚴重影響到材料質量檢測的精準度和和準確性。

2、4配置合理的檢測儀器。

建筑材料的種類已經隨著科技的飛速進步與發展而逐漸趨于多樣化。此時身為檢測機構也應該做到與時俱進，跟緊市場的發展腳步，及時對用于檢測的機械設備進行更新換代，擁有先進的檢測技術和設備才能確保在檢測中不出現誤差，確保檢測結果的準確性。不僅如此，檢測環節中，所使用的儀器設備必須科學合理，對用于檢測的儀器設備還要提升管控、維護力度，確保檢測工作可以順利開展。

3結語。

結合整篇文章不難看出，在建筑的施工環節，建筑材料的試驗與檢測十分關鍵，他們直接影響施工的整體質量。對此，國家應將監管制度不斷完善，企業應認真落實。為促進國內建材檢測業的持續發展，推動現代化建設的發展，社會中的各行各業都應貢獻屬于自己的一份力量。

參考文獻。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十八

超市是一種多部門、實行顧客“自我服務”方式的零售商店，亦稱“自選商場”。超市的主要特點是貨架自主開放、收銀電子化、實行商業管理方式。隨著城市經濟的日益發展，特別是社會購買力的不斷增強，超市憑借其在價格、質量、管理、服務等各方面的優勢，正在逐漸被廣大消費者所接受，并在整個商業領域所占的比重越來越大。但是目前在稅收管理過程中，就如何加強對超市稅收的管理還存在手段、技術與管理等諸多方面的不足，各超市的財務管理水平和質量參差不齊，依法納稅的思想意識還有待于提高。稅務機關對超市的征收管理、稅收監控難度很大。因此規范超市稅收管理、杜絕偷稅行為的發生，是我們必須深思和面對的新課題。

一、超市存在的征管問題。

1、財務核算不真實。多數超市財務管理極不健全，賬務情況混亂。許多超市賬目設置不規范，有的沒有往來賬，有的沒有庫存賬，有的往來賬核算混亂，同時普遍存在現金交易量大和大額坐支現金現象。所以，在檢查中也很難從其資金流量、銀行對賬單中找到突破口。超市納稅多少，直接取決于記賬收入的多少，而目前各類超市在追求最大利潤目標的驅動下，記賬收入不實成為最便捷的偷稅方式。絕大多數超市不同程度地隱瞞其銷售收入。主要表現在：一是原始單據不真實，以銀行進賬單替代原始憑證；二是原始單據不完整，缺乏有效的原始單據，日報單保存極不完整，三是賬面反映的開票收入與實際情況差距大。

2、擅自修改系統數據。目前大部分超市商品均以計算機為依托，通過計算機網絡終端(收銀臺)將商品名稱、數量、單價、金額等數據傳送至網絡服務器進行管理。該服務器存儲的各類數據既是各收銀臺每班商品銷售結算和商場超市會計核算的原始依據，也是稅務部門計稅依據。但大部分超市存在刪除電腦中經營數據資料的現象,從而隱匿真實數據,進行虛假申報，達到偷逃稅款的目的。

3、另設單獨收款機收款。在超市管理系統外單獨設收款機，不進入計算機網絡終端并單獨記賬，隱瞞收入。超市中租柜經營比較普遍，租賃經營者大部分為個體工商戶，他們設立不聯網的收款機收取貨款，銷售數據不進入計算機網絡終端，銷售額則根據自己意愿上報超市。上報的銷售一般只有實際經營額的幾分之一或者更少。另外如名煙名酒、高級滋補品等高檔物品一般超市另設專柜，銷售后不走聯網收款機付款也很普遍，它們是直接在柜臺上交付現金。另設專柜開據發票，多采用手工開票或單機開票，對不需開票的'則可以瞞報銷售。另外，對贈送的產品則直接到設置的專柜提取，一些企業將商品當福利發給職工，這些也不進入超市管理系統，不入銷售。

4、商品損失不作處理。對于開架售貨方式經營的超市來說，丟失商品是不爭的事實。如某超市開業8個月，丟失商品價值達50萬元之多。同時像蔬菜、肉類、副食品保質期較短，腐爛、變質、過期等現象經常會發生。但超市在盤點時沒有按規定作賬務處理，或者賬面根本就不反映。稅務機關也沒有能力為其盤點。

5、其他收入不作銷售。其他業務收入包括：場地租賃收入：向租賃經營者收取的租賃場地租金；進店費：是供應商獲取進店經營資格而交納的費用，只是對新供應商適用；贊助費：即節日、店慶贊助，在節假日、店慶日，商場超市通常會組織較大規模的促銷活動，必然要支付大量的廣告費、降價促銷費用；海報費：是商場超市為供應商的商品進行促銷宣傳而收取的一項費用；銷售返利：超市完成廠家或供應商銷售目標后獲取的利潤。這些收入超市往往不反映在收入賬上，而是另行記載。

1、加強稅法宣傳，提高納稅意識。針對超市納稅人的知識結構和心理特征，要利用辦培訓班、納稅輔導等形式，全方位、多層次、多渠道地強化稅法宣傳和培訓，使納稅人深層次地學習、了解稅收法律法規和財務知識，提高依法納稅的自覺性。

3、全面安裝稅控裝置，提高稅收控管手段。要加強稅控裝置的推廣力度，實現所有超市進入稅控管理，所有經營業務進入稅控機管理，所有數據進入稅控存儲；要加大對稅控裝置的檢查力度，對未按規定使用稅控裝置的，或擅自修改系統數據的，從嚴查處。要充分掌握和利用稅控裝置的數據信息，通過稅控裝置的有效控制，促進超市行業稅收管理質效的不斷提升。

確保調研報告有效（模板19篇）篇十九

gb5490-5539-85《糧食、油料及植物油脂檢驗》標準及《中央儲備糧油質量抽查扦樣檢驗管理辦法》中,對糧油扦樣、分樣及試樣制備均有詳細規定,在實際工作中,要求質檢人員熟悉國家標準,同時也要熟知中儲糧的相關管理辦法。并嚴格執行國家標準及中儲糧的相關管理辦法。

1.1樣品的選擇。

糧油樣品是從受檢的糧油中按規定扦取一定數量具有代表性的部分,樣品是決定一批糧油質量的主要依據，因此對于檢測樣品的取樣，一定要注意所選樣品的代表性。在扦樣前,糧油質檢人員首先要熟悉gb5491-85《糧油、油料檢驗扦樣、分樣法》,操作時要根據存放的方式、儲存的時間長短、扦樣的天氣和季節恰當掌握,規范操作。流動糧食扦樣法:定時定量,橫斷接取。原始樣品扦取后,再進行分樣。

1.2樣品的分取。

分取樣品要均勻，在糧油檢測中常需測定不超過200t糧油中某些成分的平均含量,而實際檢測中,只需要幾十克、幾克,甚至更少的試樣進行檢測,而所檢測的結果一定要能反映整批糧油的平均成分,這就需要把扦取的原始樣品進行充分混合,均勻分取。gb5491中規定了分樣方法有2種,即四分法和分樣器法,檢測人員在嚴格按標準規定操作外,還應根據糧油品種類型及特征等情況采取不同方法,細心操作。

1.3試樣的制備。

除了嚴格依照國家標準及《中央儲備糧油質量抽查扦樣檢驗管理辦法》取樣、分樣外,還必須認真做好試樣制備工作。雜質對含油量、容重等有影響,因此,測定粗脂肪和容重時,應去除各種雜質,保證檢測結果的準確度。

二、檢測方法的選擇。

不同的檢驗方法準確度和靈敏度是不相同的,適用范圍也有差異。根據檢驗項目的性質、含量及對檢驗結果準確度的要求,結合自身的業務能力、化驗室的條件,選擇最適合的檢測方法進行檢測,提高檢測結果的準確度。

三、檢測誤差的控制。

3.1配備必要的設施。

儀器設備的準確度、量程和分辯率應與相關標準規范要求相適應,確保檢測時的能力和準確性,確保數據的準確可靠。

3.2定期對儀器設備和標準物質進行檢查。

定期對檢驗準確性和有效性有影響的'在役儀器設備和標準物質進行檢定、校準和運行檢查,以確保檢測結果的準確性、一致性和溯源性。

3.3定期對檢測人員進行考核和培訓。

包括人員比對試驗或能力驗證,可以人員與人員之間比對,也可實驗室與實驗室之間比對,以確保檢測數據的準確性。

3.4誤差檢驗。

用標準方法或經典方法或已知含量的標準物質作回收率對照試驗,以檢驗誤差大小。回收率(%)=(x1-x2)÷w×100。式中,x1―――在試樣中加入標準物質后測得物質重量;x2―――試樣中被測物質重量;w―――在試樣中加入標準物質重量。

四、檢驗數據的記錄及處理。

4.1數據記錄。

檢測結果數值不僅表示糧油被檢測項目的含量多少,還反映了測定的準確度。所以要根據不同的檢測方法,記錄檢驗數據,數據記錄主要包括檢驗技術有關的記錄:檢驗記錄與報告、扦樣和樣品處置、技術核查、儀器設備校準記錄、環境設施的控制,人員培訓與考核。質量體系運行記錄:質量體系審核與評審、不合格控制及糾正預防措施、文件和記錄控制、外部支持服務和供應、抱怨。

4.2數據處理。

檢驗人員在檢測中不僅要測定各種數據,還要進行數據處理,檢測結果數值不僅表示糧油被測項目含量多少,還反映了檢測的準確性,所以正確地處理檢測數據至關重要。對于數據的處理主要包括三個方面，一是有效數字的確定，有效數字是指。二是數字修約的原則，有效數字確定后,對多余的位數進行修約,原則是四舍六入,逢五時奇進偶舍。修約時要注意逢五時,如五后面不為零時進一,五后面為零時,五的前一位奇數進一,偶數或零則約去,修約時,也不能連續進行修約。三是有效數字的運算，有效數字的運算結果也只能保留1位不確定的數字。如檢測六六六農藥殘留含量為0.34mg/kg,它超出了國家標準規定0.3mg/kg的數字界限,故不能修約成0.3mg/kg。

五、檢測報告的編制。

在編制檢驗報告時,應根據檢驗標準規范編制,格式應規范化、標準化,信息充分、有效,確保每份報告內容準確、清晰、明確、客觀、完整,為糧油檢測工作質量畫上圓滿的句號。

六、結束語。

在糧油檢測中，要保證檢測結果的準確性，必須從檢測設備的配置、檢測人員的管理以及檢測過程的規范等幾方面嚴格把關，我們相信只要具備高品質的儀器設備、高技術的檢測人員、規范化的檢測方法、認真細致的檢測過程，糧油質量的檢測結果就一定能夠做到準確無誤，從而糧油質量也能得到有效控制，人們的生活質量、食品安全也不再是問題。

參考文獻：

[1]季一順.糧油檢測實驗室管理與檢測質量保證的探討[j].糧食科技與經濟,,35(5)。

[2]楊驥.新時期糧油檢測工作面臨的問題及對策[j].食品安全導刊,2010,(6)。

[3]周春景.淺析提高糧油檢測準確度的途徑[j].科技資訊,,(33)。

[4]段蘭萍.淺析提高糧油檢測準確度的途徑[j].糧油食品科技,2007,15(1)。