通過撰寫競聘報告，應聘者可以深入思考自己的職業發展目標和求職動機，從而更好地為未來的職業規劃打下基礎。以下是小編為大家收集的報告范文，供大家參考和學習。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇一

調研報告的報告。

市民政局黨組：

2012年8月25日。

近期，按照中共張掖市民政局黨組《關于開展社會組織。

黨建工作調研的通知》精神，民政局黨總支組織有關人員對我縣社會組織黨建工作進行了專門調研。通過實地走訪社會負責人、主管單位黨組織負責人及部分會員群眾，開展交流座談，進行綜合分析，現將調研情況報告如下：

一、基本情況。

全縣現有社會組織87個，其中：社會團體83個，民辦。

非企業4個。成立黨支部45個，其中掛靠組建41個，聯合組建2個，單獨組建2個，共有黨員155人，社會組織從業人員495人。

二、主要做法。

（一）摸清底子，建立組織。自去年5月以來，根據上。

級業務部門要求，對全縣社會組織中黨員分布情況進行全面摸底調查，掌握了實情。在此基礎上，與縣委組織部、縣委創先辦一道深入各鄉鎮安排、督促抓社會組織黨組織的建立，對有3名以上黨員和同一村子2個以上社會組織中黨員數有3名的分別建立黨支部或聯合黨支部，至7月底，共建立黨支部45個，黨組織組建率51.7%。

（二）成立機構，靠實責任。為加強對社會組織創先爭。

優活動的領導，2011年初，縣上成立由縣民政局黨總支書記。

任組長，民政局、縣委組織部有關領導和干部為成員的社會。

組織創先爭優活動領導小組，負責具體組織指導工作，積極。

協調各業務主管部門，靠實社會組織創先爭優活動的工作責。

任，形成了齊抓共管的工作合力。

各項活動，緊緊圍繞“推動科學發展、促進社會和諧、服務。

人民群眾、加強基層組織”的總體要求，以“強黨建、促發。

展、惠民生、保穩定”為主題，精心設計了符合本支部的活。

會組織黨組織和黨員中廣泛開展“學法律、講誠信、作表率”

活動，組織學習法律法規，開展誠信意識教育，引導社會組。

織和會員遵守國家法律法規，增強誠信意識，堅守誠信服務，樹立誠信形象，有力地推動了社會組織各項爭創活動。

（四）加大投入，為社會組織黨建活動創造條件。通過。

數社會組織有了黨員活動室，制作了相關的牌匾，做到制度。

三、存在問題。

一是部分社會組織黨組織重疊，增加黨員群眾負擔。如。

全縣農民用水者協會黨支部28個，內黨員數84人，均是村。

黨支部黨員，與村黨支部重疊，沒有實際意義。

二是縣上成立社會組織黨工委后，社會組織黨的建設有。

了管家，但鄉鎮一級沒有專門管理機構，也缺乏工作人員，工作難以銜接。

三是黨建經費缺乏，由于社會組織本身是非盈利或微利。

組織，業務經費依靠會費、贊助和主管單位支持，才得以勉。

強維持，開展黨建活動沒有經費保證。

四是黨建工作的制度不夠健全。由于我縣社會組織黨支。

部多數剛剛建立，各項規章制度還不健全。有待縣社會組織。

黨工委成立后逐步指導完善。

五是黨員的教育管理還不到位。社會組織中的黨組織對。

“都不管”黨員，教育管理難以落在實處。

六是黨組織的活動還有待加強和改進。黨員教育形式單。

一，方法簡單，內容陳舊，沒有緊貼社會實際，缺乏針對性。

和實效性，難以適應不同類型黨員教育的需求。

四、幾點建議。

（一）加強黨建工作相關單位的協調。建議縣委理順社。

會組織管理部門、業務主管單位和社會組織幾個方面的關。

作的進展情況和實際工作成效進行督促，檢查、指導有關單。

位黨的工作部門有效開展社會組織黨的建設。推進不同系統。

社會組織黨建工作交流，推廣先進經驗和做法，組織力量開。

展社會組織黨工人員的業務培訓，使其了解、熟悉、掌握黨。

建工作的基本要求。

上要盡快建立社會組織黨工委，配齊領導力量，形成業務主。

管單位黨組織和社會組織管理機關黨組織雙重負責的黨建。

疇，根據社會組織的實際情況，因地制宜確定社會組織黨組。

織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對在社會組。

織中工作的黨員，不能轉入正式組織關系，要設法轉入臨時。

工作職責，如定期走訪單位，負責發展黨員，指導黨組織活。

動等。

（三）、社會組織管理部門抓好社會組織黨的組織機構。

管理機關著重把好“兩關”。首先要把好入口關，即社會組。

織履行登記時，首先要求其落實和建立黨的組織；其次要把。

好“年檢關”，社會組織在履行檢查時要有黨組織的活。

動情況，同時把社會組織的自律與誠信建設作為黨建工作的突破口，為社會組織黨的建設奠定基礎。

在社會組織中開展黨建工作，是一項富有開拓性的系統。

工程，將不可避免的遇到一些新情況、新問題，需要一個逐。

步探索、不斷完善、穩步推進的過程。只有在實踐中開拓進。

取、積累經驗，逐步完善黨建工作的體制和機制，就能推動。

主題詞：上報社會組織調研報告報告臨澤縣民政局辦公室2012年8月25日印。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇二

社會組織涉及社會生活的方方面面，在政治、經濟、文化等領域產生著越來越重要的影響，下面是小編為大家整理的社會組織黨建。

歡迎大家閱讀。

為了適應新的形勢需要，我們對我縣社會組織黨建工作進行了一次調研。具體調研情況如下：

目前，我縣已登記的社會組織共247個(不含備案登記社會組織157個)，從業人員2431人，黨員總數551人。其中，社會團體92個，民辦非企業單位80個，中介組織75個。已建黨組織的社會組織116個，組建率47%。已建黨組織的社會團體87個，占94.5%，民辦非企業單位21個，占26%，中介組織8個，占11%。無黨員的社會組織95個，有黨員不符合組建條件的35個。單獨組建黨組織的社會組織14個，聯合組建的2個，視同聯合組建的60個，掛靠組建40個。已建社會組織黨組織主要隸屬于業務主管部門黨組織、鄉鎮黨委管理。

現有社會組織黨組織中，均已配備黨組織書記，社會組織黨組織負責人基本在社會組織內部產生，社會團體的黨組織負責人主要由負責人擔任，民辦非企業單位主要由業務骨干兼任。

我縣社會組織具有三個明顯特征：一是發展速度快。我縣各類社會組織已從2019年的100多個發展到247個，呈成倍增長態勢;二是涉及領域廣。涉及到政治、經濟、文化、教育、體育、衛生、科技等諸多領域;三是社會功能初步顯現。逐步成為加快轉變城鄉經濟發展的重要力量，成為社會管理的主要支撐，成為精神文明建設的有力推手。其作用發揮明顯，推進了民主化進程，促進了產業經濟發展，促進了和諧社會構建，正因為有夯實的、規范的、發展迅速的社會組織平臺，推動社會組織黨建工作就會如魚得水，形成良好開局。

1、建立機構，夯實社會組織黨建工作基礎。20xx5月成立了中共石門縣社會組織工作委員會，屬縣委派出機構，辦公室設民政局，日常工作由民政局黨組負責，黨工委設書記1名，由民政局局長、黨組書記兼任，副書記2名，分別由民政局和統戰部有關負責人擔任，其他委員10名，由教育局、財政局、人社局、文廣新局、衛生局、司法局、體育局、工商聯、科協、文聯等單位負責人擔任;同年8月成立了中共石門縣社會組織工作委員會辦公室，核定全額事業編制2名。機構的設置及人員的配備，為順利推進社會組織黨建工作提供了堅實的組織保障。

2、健全制度，規范社會組織黨建運行機制。要抓好社會組織黨建工作，必須要有層級清楚、責任明確、關系順暢、管理直接、便于落實的管理制度。我縣社工委通過會議研究制定了黨工委工作制度，黨工委成員、委員單位的工作職責，聯席會議制度及解決突出問題會商制度。明確了責任主體，完善了管理機制，形成了縣委領導，組織部抓總，社會組織黨工委管理，業務主管部門負責的上下聯動、左右協調、齊抓共管的社會組織黨建工作格局。同時，通過開展社會組織黨建調研、指派黨建聯絡員、開展聯點示范、組織檢查考核等方式方法，將社會組織黨建工作納入各單位抓基層黨建工作考核體系，使我縣社會組織黨建工作逐漸步入正軌。

3、深入調查，完善社會組織黨建工作臺賬。充分利用登記管理機關的職能特點，對新申請的社會組織實行黨建工作事前備案制度，結合年度檢查，對當前社會組織黨建基本信息進行了動態整理。另外，為準確、全面地了解全縣社會組織的具體情況，縣委組織部和社工委聯合對各鄉鎮黨委、縣社工委各成員單位和社會組織業務主管部門下發了《關于做好社會組織黨建工作的通知》，要求各單位對所主管、所屬或本轄區的社會組織黨組織組建情況進行一次全面的摸底調查，嚴格做到“七清”，隸屬關系清、運營情況清、從業情況清、黨組織設置清、黨員人數清、業主身份清、示范主管領導職責清。清晰的黨建工作臺賬的建立，為順利開展社會組織黨建工作奠定了堅實基礎。

4、強化組建，擴大社會組織黨建工作覆蓋面。我們按照“突出重點、分類指導、強化措施、全面覆蓋”的原則，積極探索務實管用、靈活便捷的黨組織設置形式和工作方式，做到成熟一個組建一個，建立一個鞏固一個，鞏固一個帶動一批，不斷擴大黨組織覆蓋面。對于社會組織中有3名以上正式黨員的，全部單獨建立黨組織，正式黨員不足3名的，按照“行業相近、地域相鄰、有利活動、便于管理”的原則，采取聯合組建的方式建立黨組織。對暫無黨員或不具備建立黨組織條件的社會組織，社會組織黨工委通過選派黨建工作指導員，幫助做好培養入黨積極分子和發展黨員工作，確保黨的工作覆蓋到所有依法登記的社會組織。

1、隸屬關系欠清，登記管理難。厘清黨員身份、工作單位、工作地點、居住地點等要素，對社會組織登記管理非常重要，要件缺一不可。但工作中確實存在：有的社會組織黨員屬于“單位人”，有的屬于“社區人”，有的成為“自由人”，前兩者好解決，但“自由人”存在登記“空擋”情況。這批“自由人”是指社區“空掛戶”、擇業流動人員、短期經商務工者等。

2、基礎建設欠力，開展活動難。在調研和工作實踐中我們發現：很多社會組織有資質、有資金、有活動，但無固定經營場所，致使社會組織黨建工作成為空談;有的即使有經營場所，但未能正常開展黨組織活動;有的欠缺活動經費，致使黨組織活動跟不上黨建需要。

3、力量配備欠足，發揮作用難。個別社會組織黨組織，因業務情況、單位規模、黨員人數受限，其黨組織無論從組織原則、組織紀律、組織活動等方面與社會組織的經營規模、管理范圍、服務水平不相適應，黨員的積極性、先進性難以發揮。

4、政策跟進欠緊，推動發展難。目前，由于社會組織黨建工作處于初期階段，無論從宏觀指導，還是微觀規定，特別是基層操作層面，都尚未出臺規范性政策規定，導致推動社會組織工作正常運行難。

1、要注重分類統籌，分層定位，解決認識淺的問題。

工作中我們發現有的業務主管單位對管轄的社會組織黨建工作重視不夠，尚未認識到黨建工作對社會組織的重要政治核心作用。部分基層黨務工作者認為社會組織是獨立的民間組織，性質特殊，情況復雜，開展黨建工作難度大，存在畏難心理。社會組織中的經營業主對黨建工作缺乏理解和支持，擔心黨組織建立后，對業主威信造成損害，削弱其權力，擔心黨組織活動過多，會影響單位的正常工作。因此，我們建議要細致、準確、迅速、全面地做好社會組織黨建工作情況的調查摸底工作，確定信息動態管理制度，建立社會組織黨建工作信息書記庫。同時，對社團、民非、中介組織進行嚴格界定，準確定位，不能張冠李戴。

2、要注重輕重緩急，先易后難，解決保障少的問題。一要強化活動經費保障。俗話說：兵馬未動，糧草先行。沒有資金初始支持，工作只能紙上談兵，我們建議要把社會組織黨建工作經費納入縣財政年度預算，按黨員人數劃撥工作經費，為新組建的黨組織安排一定數額啟動資金;社會組織黨員交納的黨費，部分或全額返還作為活動補充經費;二要強化工作人員保障。要確保社會組織黨工委自身力量充足，要不斷擴充、優化黨建工作指導員隊伍，建議出臺相關政策予以明確。三要強化活動場所保障。建議采取單獨設立、與行政辦公場所合建合用、與社區黨員之家共建共享等方式，確保社會組織黨建活動有相應的場所。要求100%社會組織黨組織達到“六有”，即有牌匾、有黨旗、有單獨或綜合使用的黨員活動室、有資料(檔案)柜、有電教設備、有宣傳陣地。

3、要注重拓寬視野，管培并重，解決組建難的問題。一要鞏固已組建的社會組織黨組織。二要加強黨組織書記隊伍建設。拓寬選人渠道，注重從管理和技術崗位，從黨性觀念強、思想政治素質好、群眾信得過的黨員中選拔社會組織黨組織書記。三要繼續實施“雙培”工程。一方面，要創新黨員發展機制，采取群團“推優”、黨員結對、跟蹤培養等措施，把社會組織的業務骨干培養成黨員;另一方面要創新黨員培養機制，拓寬培訓渠道，增強培訓的針對性和有效性，把黨員培養成業務骨干。四要切實加強流動黨員管理。通過建立黨員信息數據庫、健全黨員基礎檔案等方式，加強社會組織流動黨員的管理，確保每個黨員都置于黨組織的有效管理和監督之中。

為進一步摸清我縣社會組織黨建工作的基本狀況，找準我縣社會組織黨建工作中存在的主要問題，切實落實中央、省、市委有關社會組織黨建工作的總體部署和要求，近期，我們按照市委組織部的《通知》精神，對全縣社會組織黨建工作情況進行了調研，現將有關情況報告如下：

我縣現有社會組織63個，其中社會團體42個，民辦非企業單位21個，共有從業人員263人(其中社會團體從業人員98人，占37%，民辦非企業單位165人，占63%)，黨員78人,占30%。現有社會組織中，3名以上黨員的社會組織5個，3名以下黨員的社會組織42個，無黨員的社會組織16個。目前，只有個體勞動者協會和沁州中學兩家建立了黨支部。調查發現，已建黨組織活動開展正常，能較好的發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。絕大部分未建黨組織的社會組織對建立黨組織、開展黨建工作有較強的意愿,希望得到黨的有效指導和有力支持。

根據調研結果顯示，我縣社會組織黨組織組建率低下，黨的組織和工作覆蓋不足，社會組織作用得不到充分發揮。

一是管理不規范，社會組織服務中心作用發揮不明顯。目前，我縣社會組織管理主要以審批部門民政局和業務主管部門聯合管理的方式進行，沒有形成科學的管理體制。社會組織組織機構過于松散，黨員組織關系難以把握，特別是黨員基礎性資料變化大，給黨建工作也帶來了一定的不確定性。從社會組織本身狀況來看，有的從業人員全部是在崗在職人員，因共同的愛好組織起來的，如攝影協會、釣魚協會等;有的從業人員全部是離崗離退休人員組成，組織關系都在原單位，如決策咨詢委員會;有的由在崗在職、離崗離退休人員和社會人員組成，如太極拳協會、書法協會;有的由職能部門主要領導領辦，如檢察官協會、消費者協會等;有的由企業圍繞產品組建，如小米協會、小雜糧協會等，建立黨支部無疑會出現多頭管理、重復管理的問題。全縣社會組織沒有得到有效管理，作用也因此得不到有效發揮，雖然近幾年社會組織也在北方水城建設各領域發揮了一定作用，但不少社會組織離“圍繞中心、服務大局”的要求還相差甚遠，有的社會組織甚至存在空有名、無活動的現象，造成資源的白白浪費。

二是黨建工作覆蓋不全，黨員作用得不到充分發揮。社會組織涉及領域寬廣，并不缺乏黨員在其中活動，有些組織中甚至有原先在領導崗位上退下來的高素質黨員，但由于社會組織未成立黨組織，黨員無處安家，得不到有效整合，只憑黨員個人意愿在發揮作用。黨員先鋒模范作用得不到有效發揮，也導致了有些社會組織活動開展中心不明、檔次不高、組織整體發展緩慢的現象發生。

三是社會組織黨建工作管理服務機制不健全，已成立的社會組織黨組織得不到有效指導和支持，進步不快。社會組織黨建是一個新的領域，全縣從業務主管部門、行政審批部門、社會組織黨組織隸屬黨委到社會組織本身在社會組織黨建工作方面經驗不足，雖然一直在不斷探索實踐，并取得了一定成績，但總的來說全縣整體的黨建體制沒有與社會組織黨建工作配套，沒有形成健全的工作制度，沒有建立起專門的工作隊伍，而且由于社會組織黨組織的特殊性，在一定程度上得不到所隸屬的上級黨組織的高度重視，黨的文件、黨的聲音存在不能規范傳達的現象，社會組織黨建工作得不到有效指導和支持，進步不快，創造力、戰斗力、凝聚力有待進一步增強。

社會組織涉及社會生活的方方面面，在政治、經濟、文化等領域產生著越來越重要的影響，在激發社會活力、促進社會公平、反映公眾訴求、整合社會力量、化解社會矛盾等方面發揮著不可替代的作用。隨著我縣經濟社會的不斷發展，全縣各類社會組織也開始進入了快速發展的時期，加強和改進這一領域黨建工作，引導社會組織健康發展、在水城建設中有效發揮作用，已經成為一項刻不容緩的重要任務。綜合此次調研結果，應從以下四方面加強這項工作。

(一)規范領導，完善機制。一是成立社會組織黨建工作領導機構。成立加強新社會組織黨建工作領導小組，由縣委組織部牽頭，把相關部門吸收為領導小組成員單位;依托民政部門成立社會組織黨工委，組建黨工委辦公室，形成齊抓共管的黨建工作格局。二是建立社會組織黨建工作機制。明確組織部、黨工委和其他領導組成員單位在抓好社會組織管理、加強黨建工作方面的職責任務，形成“組織部門牽頭抓總、黨工委統一領導、業務主管單位協同配合”的黨建工作機制。

(二)分類組建，明確定位。一是采取“建、聯、掛、派”四種形式分類對全縣社會組織黨組織進行集中組建：對有3名以上專職黨員且有合適黨組織書記人選的單獨組建;對專職黨員人數少、暫不具備單獨組建條件的，進行聯合組建，或者按“行業管理或屬地管理”的原則掛靠組建;對沒有黨員的社會組織，通過選派黨建工作指導員開展黨的工作，幫助做好培養入黨積極分子和發展黨員工作。二是社會組織黨組織應執行《黨章》規定的基層組織的基本任務，在會員和員工中發揮政治核心作用。要圍繞貫徹黨的方針政策、引導和監督遵守國家法律法規、團結凝聚職工群眾維護各方合法利益、促進健康發展等職能探索發揮作用的途徑和方法。

(三)選好書記，用好黨員。一是選好黨組織書記這個關鍵人物。和其他領域黨建工作相同，社會黨組織創造力、凝聚力、戰斗力如何，書記是關鍵，務必把選優訓強黨組織書記作為加強社會黨組織建設的重要任務。但從我縣社會組織目前黨員隊伍總體情況來看，絕大部分社會組織兼職黨員數量多，專職黨員數量少，能找一個思想素質高、黨務經驗多、工作時間足的黨組織書記實屬不易。要解決此難題，一方面要動員組織找。由社會組織業主親自出面，為黨組織聘請有能力、有精力的黨員干部，比如退休領導干部，來擔任黨組織書記。另一方面要號召社會優秀黨員，比如農村優秀黨員、退休黨員干部積極向社會組織靠攏，主動了解黨務工作，學習社會組織所從業務，競選黨組織書記。二是用好黨員隊伍這股優秀力量。黨員隊伍具備思想素質高、干事能力強、紀律觀念濃的特點，用好這股力量，對于社會組織黨建、社會組織業務的發展都具有十分重要的作用。但目前社會組織還處于機構管理松散，人員流動頻繁的初始階段，很多黨員都不愿接轉組織關系，難以納入穩定規范的管理體系。這種情況下，一方面要開展高質量的黨組織生活，珍惜專職黨員，爭取兼職黨員，引導他們發揮出最大效用。另一方面要加強社會組織入黨積極分子隊伍培養，積極培育發展新黨員力量。

(四)加強建設，發揮作用。一是要建立活動陣地建設、活動經費保障等制度。通過實現“有人員、有場所、有設備、有制度、有經費”的“五個有”標準，來完成新社會組織黨組織的規范化建設，同時逐步將新社會組織黨建工作經費列入公共財政預算，形成以財政撥款為主，黨費為輔，社會各類資金來源和社會組織自身補充的黨建經費保障體系。二是黨組織要以社會組織整體發展為著力點，在研究探索的基礎上，充分借鑒其他領域黨建的先進做法和經驗，建立健全黨建工作制度，結合具體社會組織的性質和特點，創新主題，豐富載體，把黨的政治要求、社會組織的發展需求、員工群眾的利益要求和廣大黨員的個人追求有機結合起來，靈活開展黨建活動，切實發揮出黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，發揮出社會組織在政治、經濟、社會、文化等領域的重要作用，真正實現社會組織的健康發展和效用的最大化。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇三

[內容提要]。

教育系統社會組織黨建工作存在著對黨建工作的認識不到位，黨員歸屬感不強，黨組織作用發揮夠不突出等問題。基層黨組織建設年，要求在實踐中解放思想、大膽創新，探索教育系統社會組織黨建工作新思路。通過解放思想，明確民辦學校黨組織的地位定位；加強培訓，轉變民辦學校舉辦者、管理層的觀念；學透政策，指導民辦學校黨組織找準發揮作用的切入點和著力點等措施來加強教育系統社會組織的基層黨組織建設。

今年是基層黨組織建設年，做好基層黨組織建設，免不了要涉及社會組織的黨建工作，而社會組織黨建又是教育系統黨建工作的一個重點和難點。因此，要做好教育系統中社會組織的黨建工作，就要求我們在實踐中解放思想、大膽創新，探索教育系統社會組織黨建工作新思路，在工作中創建教育系統社會組織黨建工作新方式才能達成基層黨組織建設年所提出的要求。為此，我局機關黨委對所轄社會組織的黨建工作進行了調研、指導，現總結如下：

一、基本情況。

我局機關黨委管轄下的社會組織共有5個，分別是：玉林市城東高中、玉林市電子工業學校、玉林市嶺南職校、玉林市英才中學、玉州英文學校，全部屬于社會組織中的教育事業類民辦非企業單位（民辦學校），共有職工總人數238人，其中黨員30人，占12.6%，5個社會組織均建立有黨組織，有3名以上的黨員，其中玉州英文學校、玉林市城東高中、玉林市嶺南職校、玉林市英才中學的支部書記均由管理層擔任。

二、黨建工作開展情況。

一直以來，我局機關黨委非常重視這些民辦基層黨組織的建設工作，自2005年批復成立玉林市嶺南職校黨支部開始，就把這些民辦基層黨組織的黨建工作納入黨委工作的管理范疇，歷任局長和領導班子成員曾多次到這些學校檢查指導工作，在發展黨員、黨員管理、黨員學習培訓等方面，給予了指導，這些年來，這些民辦黨組織機構大多基本健全，活動開展基本正常。

三、面臨的主要困難、問題及原因。

1.個別民辦學校的管理者對黨建工作的認識不到位，他們擔心黨組織活動的開展,會影響學校的教學秩序，比如個別學校擔心發展教師黨員，尤其是優秀教師黨員，往往會造成一培養成熟，就會被挖走的現象，導致學校骨干教師的流失，因此他們對開展黨組織活動態度并不積極。

2.個別民辦學校的黨員先進性體現不夠突出，他們歸屬感不強，織觀念較淡薄，考慮個人的經濟效益較多，對參加黨組織活動沒興趣、沒熱情，黨員等同于一般群眾，在一定程度上影響到組織的形象。

3.個別民辦學校的黨組織作用發揮夠不突出，由于民辦學校非公性質這一特殊性，個別民辦學校黨組織沒能發揮其政治核心、保證監督作用。黨組織角色尷尬，黨組織活動處于得過且過，被動應付狀態。

四、采取的對策及取得的效果。

對以上困難，我機關黨委進行了歸納、分析，認為除了社會組織的非公性質這一特殊性以外，黨建工作的創新力度不夠也是社會組織黨建工作的瓶頸之一，因此，我局機關黨委認為，要通過解放思想，政策大學用來解決這些問題：

1.解放思想，明確民辦學校黨組織的地位定位。根據民辦學校兼有公益性和經濟性的實際，指導這些民辦學校黨組織的定位應該是“民辦學校教職工政治思想核心”，這樣定位以后，黨組織就能有理、有力地在民辦學校中組織開展黨的工作，把黨的工作有機地滲透到學校教育辦學的全過程。

2.加強培訓，轉變民辦學校舉辦者、管理層的觀念，增強他們對黨的感情，使他們認識到只有把黨的思想政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢導入并轉化為民辦學校發展的最大資源，從而引導他們切實做到認真貫徹黨的教育方針，引導他們支持在本學校建立黨的組織、開展黨組織活動。

3.學透政策，指導民辦學校黨組織找準發揮作用的切入點和著力點。在民辦學校建立黨組織、開展黨組織活動，是為了促進民辦學校健康、快速、穩定發展。因此，我機關黨委指導這些民辦學校的黨組織把工作的切入點和著力點放在為學校服務和引導學校發展上，為學校發展獻計獻策、排憂解難，引導學校正確執行黨和國家的教育方針政策，不斷增強學校的凝聚力和內在發展動力。

取得的效果：近年來，我機關黨委共在這些民辦學校中培養發展了李青等20多名黨員，同時把這些民辦學校的黨員信息納入黨員信息管理系統，統一管理，規范轉接程序。此外，我機關黨委還通過召開大會、下發文件的形式對學習實踐科學發展觀、創先爭優等活動進行工作安排，確保了活動的正常開展，其中，玉州英文學校在我機關黨委的指導下，學校管理層高度重視，黨支部充分調動發揮黨員的積極性，創新載體，開展以黨建帶團（隊）創先爭優活動，基層組織建設年活動，通過豐富多彩的活動形式，不斷提高教學質量，科研成果顯著，是全國劍橋少兒英語培訓點玉林唯一的考點，多次獲優秀組織獎等眾多榮譽稱號，取得了較好的活動效果，彰顯了民辦學校基層黨支部的先鋒模范作用。即使是近年來，隨著東部產業結構的調整，在經濟發展方式有所改變的情況下，民辦學校，尤其是職業學校招生面臨相對困難的時期，民辦學校黨支部仍然發揮著先鋒模范的作用，為學校的發展獻計獻策，成為了學校發展困難時期的中堅力量，成為了學校教師的主心骨。

五、建議。

進一步解放思想，開拓創新，成立一個全新的統一的行業黨組織，即在全市范圍內成立一個教育事業類民辦非企業單位（民辦學校）的黨委（黨總支），一是便于理順民辦學校黨組織的隸屬關系，從根本上解決誰都可以管，誰都可以不管，管不好的狀況，同時建議，將民辦學校建黨工作納入注冊機關審批程序；二是便于規范民辦學校黨員的流動制度，解決民辦學校人員不穩定，黨員流動頻繁，進來的黨員身份不清，流出的黨員去向不明，難以納入穩定規范的管理體系的情況；三是便于解決一些還未建立基礎黨組織，有入黨愿望的教職工無處遞交申請,培養發展黨員難情況。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇四

接縣委委組織部調研通知后，xx鄉黨委高度重視，迅速召開專題會議布置相關工作，將通知轉發至各管區及相關部門，成立了1個調研組對全鄉社會組織黨建工作進行調研，現將有關情況報告如下：

我鄉的社會組織有xx鄉敬老院、xx鄉計生協會、xx鄉養殖協會和xx鄉林果協會四個，業務主管單位分別是沂水局民政局、計生局、畜牧局、果茶中心。有獨立的活動場所和黨員電教設備，經費主要來自其自身工作經費。目前，4個社會組織黨支部活動均正常開展，黨建工作制度健全。

一是完善組建方式，實現黨組織全覆蓋。全面優化組織設置，開展了基層黨建“全覆蓋”活動，根據我鄉的實際和行業特點，按照有利于黨組織管理、有利于黨組織開展活動、有利于黨員的教育和管理的“三有利”原則，在凡有3名以上黨員的社會組織建立單獨黨支部。對黨員人數不足3名、規模較小、同一領域、業務相近、地域相鄰的社會組織，采取行業統建、區域聯建、樓宇組建、下派黨建指導員等方式建立聯合黨支部。同時，注重選好配強黨組織班子，幫助完善硬件建設，使各黨組織均達到了“四有”標準（有黨員活動室、有黨建工作制度、有電教設備、有學習資料），為黨建工作開展提供了有力保障。

二是規范工作制度，形成黨建合力。鄉黨委高度重視社會組織黨建工作，由組織辦公室和民政辦公室聯合成立了社會組織黨建工作小組，明確職責，加強管理。對社會組織黨建“三會一課”、1民主生活會、民主評議黨員、黨員聯系群眾工作、黨員黨內監督、黨員經常性教育管理、發展黨員工作、黨費收繳等工作進行了詳細、明確的規定。建立了社會組織黨建工作定期調度制度，鄉組織辦公室和社會組織主管單位每季度召開一次聯席會議，交流情況、研究問題，做到齊抓共管、上下聯動、資源共享。建立社會組織黨建民主評議制度，每半年組織社會組織黨建工作小組、社會組織工作人員、服務對象等三方面代表，對黨組織班子和黨員進行民主評議，通過評議，激勵社會組織黨組織和黨員提高工作質量，增強工作積極性。

三是打造活動平臺，提升黨組織凝聚力。結合創先爭優、黨員活動日等主題實踐活動，豐富活動內容，創新活動形式，推進社會組織黨建活動平臺化建設。組織黨員廣泛開展學習中央精神、學習先鋒事跡、學習廉政準則、重溫入黨誓詞、邀請專家講座、召開民主生活會、黨員公開承諾、走訪黨員群眾、參加義務勞動、公益法律咨詢等活動。組織開展了“黨建工作出謀劃策活動”，在全鄉社會組織黨員中廣泛征集針對社會組織黨建工作的意見建議，進一步增強了黨組織的向心力、凝聚力和戰斗力，增強了黨員的認同感和歸屬感。

四是注重作用發揮，激發黨員活力。把引導社會組織黨員發揮作用，作為激發社會組織黨員活力、提升黨建工作水平的重要抓手，組織開展了“亮身份、設崗位、做表率”系列活動，在社會組織種設立“黨員示范崗”、“黨員服務臺”，為每名黨員配備明顯的黨員標識，設立“黨員服務熱線”，要求黨員律師亮黨員身份、樹良好形象，切實發揮共產黨員的先鋒模范作用，在充分發揮了社會組織黨員優勢特長的同時，增強了他們服務社會的責任感。

一是由于社會組織采取自收自付的體制，工作重心主要放在了開展業務工作和提高經濟效益上，同時，由于可供選擇的高素質黨務干部很少，難以形成一支專職黨務工作者隊伍，我鄉的黨務工作者過半為兼職，這就給黨建工作開展和發揮作用造成了不便。

二是由于社會組織比較松散，人員構成較為復雜，有專職和兼職的、有固定的和臨時的、有工作人員和會員、還有拿薪酬員工與志愿者，流動性大，不確定因素多，使社會組織中的黨員管理困難，黨員參與社會活動積極性不高，骨干、核心作用發揮不夠充分。

一是明確分工，落實責任，進一步規范社會組織黨建工作管理職責。民政單位、業務主管單位和鄉黨委要通力合作，共同做好社會組織黨的建設工作。民政部門在履行社會組織登記、管理、年檢、評估和執法職能時，應要求社會組織按規定成立黨組織并督促開展活動。業務主管單位要繼續做好所領導的社會組織黨的建設工作，監督指導社會組織黨組織認真履行職責。各鄉黨委要積極幫助各單位摸清轄區內社會組織情況，配合做好轄區內社會組織黨建的管理工作。形成登記管理、黨建管理、轄區管理的合力，層級清楚、責任明確、關系順暢、管理直接、便于落實的管理機制。

員的教育、管理和發展工作及黨組織的建立工作，確保作用有效發揮。

三是摸清情況，抓好管理，進一步激發社會組織黨員活力。要理清社會組織現有的黨員關系，針對組織關系沒有在社會組織，但長期在社會組織工作的黨員（包括專職、兼職人員中的黨員及流動黨員），建立黨支部的組織關系都要轉到支部中去，并參加組織生活，未建立黨支部的必須在上級黨組織備案。在管理中，要堅持教育、管理、服務并重的原則。加強黨員宗旨觀念教育，使黨員努力成為業務工作的骨干、聯系服務群眾的模范、精神文明建設標兵。充分發揚黨內民主、實行黨務公開，調動黨員關心和參與黨內事務的積極性，保障黨員平等參與和共同管理黨內事務的各項權利。充分尊重黨員主體地位，建立完善的黨內激勵、關懷、幫扶機制，增強黨員的責任感、榮譽感和歸屬感。

中共xx鄉委。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇五

隨著建立現代社會組織體制步伐的加快，社會組織在經濟社會中發揮日益重要的作用。發現和破解黨建創新中的新問題，加大社會組織黨建創新力度，對于促進社會組織健康有序發展意義重大。2019年，北京市承擔了全國黨建研究會重點課題《基層黨建工作創新研究》的子課題《社會組織黨建工作創新研究》。x月開始，課題組在北京、南京兩地開展調研，召開社會組織黨建工作部門負責人、各種類型社會組織黨組織負責人座談會11次，80余人參加，專訪社會組織黨建工作管理部門有關同志12人，深入到各類社會組織黨建工作陣地和場所，面向市、區、街道(鄉鎮)、社區(村)四級社會組織黨建工作部門和社會組織發放調查問卷1812份，回收率100%。在認真研究的基礎上，形成。

調研報告。

截至20xx年x月，北京市依法登記的社會組織10261家，已建立黨組織2373個，占23.1%，黨員23892名。北京市加強組織領導，著力構建工作體系，注重分類指導，大膽探索符合時代特征、首都特點、社會組織發展規律的黨建工作新路，為社會組織黨建工作創新提供了借鑒。

1.初步構建社會組織黨建工作新格局。順應社會建設需要，北京市委高度重視社會組織黨建工作。2019年底和2019年上半年，先后在市、區兩級分別成立社會工委和社會辦，負責全市社會組織建設、管理、服務和黨建工作。2019年，全市街道(鄉鎮)成立社會工作黨委，隸屬于街道黨工委(鄉鎮黨委)，具體負責轄區社會組織黨建工作。20xx年，以創先爭優活動為契機，市委進一步整合力量，加強對社會組織黨建工作的指導，初步形成了黨委統一領導、組織部門統籌、社會工委負責、民政財政司法等有關部門配合的社會組織黨建工作管理格局。2019年，北京市民政局社團辦黨委成立社會組織黨總支，解決了部分新成立的社會組織黨組織沒有黨建主管單位的問題，起到了托底管理的作用。

2.創新社會組織黨建工作體系。為有效擴大黨建工作覆蓋面，2019年以來，按領域分類，北京市分三批認定了27家市級“樞紐型”社會組織(“樞紐型”社會組織,是指由北京市社會建設工作領導小組認定的，對同類別、同性質、同領域的社會組織進行聯系、服務和管理的聯合型組織)，覆蓋85%以上的社會組織;全市16個區縣認定了173家“樞紐型”社會組織。在市級“樞紐型”社會組織中推行“3+1”黨建工作模式，“3”，即在“樞紐型”社會組織建立黨建工作委員會、成立社會組織聯合黨組織、設立或明確相關工作部門，“1”，即建立健全社會組織黨建工作例會制度。截至目前，已在所有市級“樞紐型”社會組織掛牌成立了社會組織黨建工作委員會，明確了黨建工作職能部門，建立健全了社會組織黨建工作聯席會機制，有14家成立了社會組織聯合黨組織。各市級“樞紐型”社會組織通過“3+1”工作模式，堅持黨建與業務一起抓，“樞紐型”社會組織黨建工作體系基本形成，加強對同類別、同性質、同領域社會組織黨建工作的服務與指導。

3.探索拓寬黨組織發揮作用渠道。黨組織結合社會組織行業特點，注重發揮自身優勢，創新工作方式方法，在推進社會組織發展中發揮積極作用。一是引領社會組織爭當經濟社會建設的生力軍。黨組織結合所在領域特點，引導社會組織充分發揮優勢，積極投身經濟社會各項建設。2019年以來，北京福建企業總商會黨委組織帶領在京閩籍企業到各區縣投資考察，簽約260個項目，投資總額1600多億元，提供就業崗位30多萬個;北京市西城區醫學會黨支部把300多家會員單位組織起來，開展健康運動科普大講堂、健康運動推廣、社區孤寡老人心理健康等多項服務民生項目。二是幫助社會組織展示行業風采和提升社會地位。通過黨建項目，引導社會組織發揮獨特優勢,提供公共服務，搭建服務群眾的活動載體。西城區陽光協會黨組織打造“陽光工作室”黨建項目，通過人民調解加心理健康干預服務，積極調處糾紛，及時化解矛盾。群眾說：“我們就相信黨組織了，黨組織的調解是最公正的。”三是把黨的思想建設融入到社會組織行業自律教育中。2019年，北京律師協會黨委成立了全國律師行業首家以思想政治教育和黨員教育培養工作為主的業余黨校，開展政治理論、職業道德、業務知識等方面的培訓，加強了律師黨員隊伍建設;北京出租汽車暨汽車租賃協會黨支部牽頭溝通，擬定、發布十項行業自律措施，帶動和促進行業服務工作不斷改進和服務質量的有效提升。四是把黨建與社會組織公益服務活動相結合。黨組織加強與黨委政府的溝通，對接信息，引導社會組織接替政府為會員和社會提供各種公益性服務。北京市紅十字藍天救援隊黨組織在2019年北京“7.21”特大暴雨、2019年四川蘆山地震災害中，帶領隊員第一時間沖到前線搶險救災。藍天救援隊以專業的救援技術和不怕犧牲的奉獻精神著稱，成為家喻戶曉的“救命隊”。

4.創新社會組織黨建工作保障。近年來，北京市各級黨委在人力、財力等方面加大投入，有力地保障了社會組織黨建工作的開展。在人力保障方面，市委社會工委向市級“樞紐型”社會組織所屬社會組織購買200個黨建管理崗位，專門從事黨建和服務管理工作，增強了社會組織黨建工作的力量。在財力支持方面，通過各種渠道提供經費保障。一種是財政專項撥款。北京市委社會工委通過市財政建立了每年2.5億元的社會建設專項資金，黨建經費依托這個資金獲得;區(縣)也設立了社會建設專項資金，僅西城區就連續兩年分別投入2019萬元;市民政局結合政府購買服務，僅2019年以來，每年投入福彩公益金350余萬元，購買社會組織公益服務項目，兩次爭取中央財政860萬元資助北京市社會組織開展公益服務。另一種是自籌黨建經費。北京注冊會計師協會黨委設立了50萬元行業公益基金,爭取市財政專項撥款和市委社工委購買服務補助黨建經費共計133萬元。

——社會組織黨建工作創新必須堅持鞏固執政基礎的方向。社會組織發展迅速，已成為黨和政府聯系社會各界、廣大群眾的重要橋梁和紐帶，是黨執政的重要群眾基礎。實踐證明，只有站在鞏固執政基礎的高度，樹立戰略意識、前瞻意識，拓展黨建新領域，在黨的事業全局中謀劃社會組織黨建工作，才能實現黨對社會的有效領導。

——社會組織黨建工作創新必須堅持把轉變觀念作為前提。社會組織是伴隨著市場經濟快速發展起來的，樹立市場經濟的理念，強化民主、法治觀念，以開闊的視野、開放的胸懷開展社會組織黨建創新，是時代的要求。實踐證明，各級黨組織只有轉變思想觀念，不囿于部門利益，才能理清社會組織黨建工作思路，找準定位，推進這個新領域黨建工作發展。

——社會組織黨建工作創新必須堅持把調動統籌各方力量作為抓手。社會組織黨建的極端復雜性與艱巨性，決定了單靠任何一方的力量都是遠遠不夠的。必須健全完善領導體制，合理配置政治資源、組織資源，借助已有的載體，拓寬新的合作平臺，共同發揮黨組織的影響力和吸引力。實踐證明，科學、合理設置黨建領導體制，建立有效順暢的信息溝通機制和工作機制，努力形成齊抓共管、群策群力的局面，才能使社會組織黨建在合力的作用下得到全方位的推進。

——社會組織黨建工作創新必須堅持圍繞業務工作的原則。黨的組織路線始終是為黨的政治路線服務的，社會組織黨建工作要融入社會組織的中心任務，這是社會組織黨組織的生命力之所在。實踐證明，社會組織黨建工作必須找好與業務工作的結合點，以業務活動為中心抓黨建，通過抓好黨建促進業務工作，在服務業務工作中大有作為，才能以真心換取社會組織負責人的信任，以實際效果贏得群眾的支持。

——社會組織黨建工作創新必須堅持把改革創新作為動力。社會組織是一個新興領域，開展黨建工作是做前人沒有做過的事，需要有敢為人先的勇氣，大膽嘗試、敢于創新。實踐證明，只有發揚改革創新精神，從本地和各行業具體情況出發，探索多樣化的社會組織黨建模式，才會真正找到適應經濟社會發展的社會組織黨建道路。

——社會組織黨建工作創新必須有上級的大力支持作為保障。社會組織黨建工作還處于摸索階段，黨組織如何在社會組織中發揮作用，如何建起社會組織和政府之間的紐帶，都亟需上級黨組織的指導幫扶。實踐證明，上級黨組織要為社會組織把關定向，引導社會組織承接政府釋放的部分職能，幫助社會組織黨組織找準發揮作用的著力點，才能使社會組織及其黨組織保持蓬勃生機。

調研表明，社會組織發展起步晚，基礎薄弱，類型千差萬別，這使黨建創新難度加大。雖然全國各地積極探索，對社會組織黨建工作起到了一定的推動作用，但是創新中的困難和問題仍比較多，還存在各地、各級、各行業、各領域各自為戰的情況，缺乏戰略性和權威性。大家認為，制約社會組織黨建工作創新的核心問題是頂層設計不到位，突出表現在以下4個方面。

1.創新動力不足。受現階段經濟社會發展水平影響，一些同志的思想觀念跟不上社會組織黨建工作創新發展的需要。在認識方面，看不到在社會組織中開展黨建工作的重要性和必要性，認為社會組織性質特殊，建不建黨組織“沒關系”，或者認為社會組織規模小，抓不抓黨建“無所謂”。有同志談到，一些業務主管單位思想觀念轉變不夠，認為體制內外有一條難以逾越的鴻溝，不愿管理體制外的單位，即使管理，對體制內黨組織和社會組織黨組織管理截然不同，在政治待遇等方面不能一視同仁。在理念方面，不注意尊重社會組織的規律和特點，習慣用傳統領域的工作思維考慮社會組織的黨建，所做工作與促進黨組織發揮作用不貼合，效果不佳，事倍功半。在思路方面，不善于用新辦法破解工作中的難題，工作停留在表面，開展活動少，吸引力差;存在畏難情緒，不愿克服困難勇敢嘗試新辦法，面對黨組織如何有效融入社會組織等難題束手無策，工作效果不明顯;不信任社會組織，不敢開放重要領域放手讓社會組織去發揮作用。

2.組織和工作的有效覆蓋還不高。目前社會組織黨組織應建已建率盡管已達到97.3%，但黨組織在整個領域的覆蓋率僅22.7%。一是社會組織普遍規模較小，黨員人數少。全國社會組織從業人員中的黨員比例都較低，平均只有10.4%，建立黨組織困難。如，有一個區縣社會團體總數是196個，但絕大多數屬于10人以下的中小型社團，98%以上沒有黨員，建立黨組織無從談起。二是社會組織分化組合頻繁，鞏固組建困難。一些專業類、技術類社會組織容易受經濟效益的影響而頻繁流動，單位狀況及員工隊伍始終處于動態之中，黨組織即使建立了，也難以鞏固和穩定。三是社會組織聯合黨組織多，開展活動難。一些社會組織雖然建立了黨組織，特別是建立的臨時黨組織、聯合黨組織，實際上是有組織無活動，沒有發揮作用。有的成立聯合黨組織的社會組織反映，因各單位的工作安排不一樣，時間難統一，組織一次活動很難，存在聯而不合、聯而不活的問題。

3.一些地方的管理體制不夠順暢。針對社會組織類型多，具有不同于傳統領域黨建工作的特殊性，各地創新探索出各種黨建管理體系、機制，但調研情況表明，有的地方對管理體制把握不清，導致管理缺位或多頭管理或管理失效。在被問到“社會組織黨建工作創新需要破解的主要問題”時，52.2%的人認為是“管理體制不順暢”。一是黨建工作部門職責分工不明確。有39.6%的被調查者認為，當前有的社會組織有多個管理部門，各管理部門對社會組織黨建工作負有怎樣的職責，如何履職，沒有明確規定。如有的民辦學校，既有業務主管單位——當地教委，又有登記備案單位——當地社團管理部門，還有地區管理單位——鄉鎮或街道，各單位在管理中都涉及黨建工作，但具體職責任務沒有清晰界定。二是黨組織的建立和管理存在條塊分割。有的社會組織黨組織關系與黨建工作的管理分屬于不同單位，管理起來很不順暢。如，有一個區律師協會的黨組織關系在區委社會工委，但其黨支部書記由區司法局副局長兼任，副局長代表司法局黨委履行對協會黨建工作的管理。這種分割的局面，讓兩個單位都很尷尬。有46.7%的被調查者認為存在這種現象。三是黨建工作部門管理缺乏有效性。社會組織黨建工作部門與社會組織沒有業務聯系，不了解社會組織業務工作，不能指導黨組織圍繞社會組織發展開展工作。如，在屬地管理中，屬地黨組織對社會組織黨建不了解，存在黨建活動與業務活動分離，造成“兩張皮”的現象，管理沒有效果。一位部門負責同志說：“在很多地方尚未建立起管理到位、運轉協調、上下通暢的社會組織黨建工作管理體制。”調查中，有一半的被調查者同意這種觀點。

4.對黨組織的功能定位尚不明確。調研中，有44.2%的被調查者認為，社會組織黨建工作創新需要破解的主要問題是“黨組織功能定位不明確”。各地圍繞社會組織黨組織功能定位做了很多探索，大家對黨組織在社會組織中應發揮的作用見仁見智。有37.9%的被調查對象主張，社會組織黨組織發揮“政治核心作用”，參照非公有制經濟組織黨組織職能，主要發揮引領、服務、保障、監督等作用。有27.7%的被調查對象認為，社會組織黨組織應發揮“領導核心作用”。有33.0%的人提出應分類定位社會組織黨組織的功能。調研中，基層從事社會組織黨建工作的干部反映，從中央層面還沒有對此作出明確表述，功能定位模糊不清，使工作缺少依據，工作起來理不直、氣不壯。

5.黨員教育管理工作難度較大。社會組織中的黨員具有流動性強、工作穩定性差的特點，導致黨員教育管理工作不系統，正常開展活動難。一方面，存在很多組織關系在外的流動黨員，對這部分黨員的管理是一大難題。有的離退休黨員和長期借調的黨員考慮到與原單位的行政關系、福利、感情關聯，以及在社會組織工作不穩定等因素不愿轉移組織關系。有的業務主管單位和社會組織考慮到組織關系調整涉及單位和黨員利益，以及社會招聘人員流動性強，人走了關系可能轉不走，出了問題還要承擔責任，不愿接收組織關系。另一方面，即使組織關系在社會組織的黨員員工，要么是業務跨度大，要么崗位不穩定，無固定機構和活動場所。在這種情況下，黨組織與黨員聯絡都很難，教育管理就更難了。

6.政策保障不足。雖然各地探索建立了一些社會組織黨建工作機制，但目前來看，制定的文件都比較籠統，政策措施不多，運行機制還不夠系統、完善。調查顯示，46.0%的被調查者認為，“政策保障不足”是社會組織黨建工作創新需破解的主要問題。在被問及“對社會組織黨建工作服務保障不強的主要體現”時，選擇“黨建工作經費投入不足”、“促進社會組織黨組織之間交流協作不夠”、“黨建工作的人才配備不夠”排前三，分別占50.5%、44.2%、43.9%。一是人才培養機制匱乏。一方面，缺少基層黨組織負責人的選拔培養機制，這在很大程度上影響了黨組織的戰斗力。一位長期擔任社會組織黨組織負責人的同志談到：“缺地、缺錢不是大問題，缺的是人，不是一般人，缺的是留得下、靠得住、用得上的黨組織領頭人。”另一方面，缺少吸引社會工作專業人才機制。大家談到，現在社會組織非常需要年輕大學生加入，大學畢業生也需要基層平臺歷練，但由于工資待遇、出路等無法保障，年輕人才不愿來、留不住。二是工作經費投入不均衡。經費狀況不平衡，對于那些專業性強、發展比較穩定、負責人支持的社會組織黨組織來說，黨建經費不是問題;而對有的人數較少的社會組織黨組織，自身運轉經費已捉襟見肘，黨建經費更無從保障。一位黨支部書記說：“我們只有4名黨員，返還的黨費還不夠搞一次活動的!”三是黨組織之間溝通交流平臺缺乏明確規定。調研了解到，一些管理部門有時管理缺位，導致黨委政府和黨組織之間溝通平臺、黨組織之間交流協作平臺若有若無，社會組織難以在經濟社會發展的主流中有所作為。一位社會組織黨組織負責人就談到：“我們搞的很多服務項目百姓不需要，而百姓需要的我們又沒有，或者搞不了。”

推動社會組織黨建工作創新，首要的是轉變觀念、創新理念，充分認識社會組織健康發展的意義。在頂層設計時，把社會組織普查考慮進去，摸清底數的基礎上，勇于改革和完善黨建管理體制、保障機制，提高社會組織黨建工作水平，保持中國特色社會主義社會管理體系的生機和活力。

調研中，大家建議中央盡快出臺指導社會組織黨建工作的專門意見，其中應明確規定黨組織在社會組織中的地位作用和主要職責。總的來看，我們認為社會組織中的黨組織主要發揮政治核心作用，如商會、行業協會等社會團體，為企業提供服務，不干預企業生產經營，應發揮政治核心作用;基金會財團性質明顯，中介組織既追求社會效益，又追求經濟效益，黨組織也應發揮政治核心作用。但有些社會組織，如教育、衛生等民辦非企業單位，在社會發展中負有重大責任，黨組織應發揮領導核心作用。社會組織黨組織主要應履行以下職責：宣傳、貫徹黨的方針政策，引導社會組織遵守國家的法律法規，體現國家意志和社會主義核心價值觀;引導社會組織做好公益事業、履行好社會責任，自覺接受有關部門的管理和監督;對運行管理中的重大問題提出意見和建議，支持社會組織負責人依法開展活動;加強黨組織自身建設，制定黨建工作規劃，做好黨員教育管理和發展黨員工作，發揮黨員先鋒模范作用;團結凝聚會員群眾，教育引導黨員及普通員工增強社會責任意識，加強職業道德建設，幫助社會組織提高社會公信力和誠信度，促進社會組織健康發展。

按照登記管理與培育發展并重的要求，各地結合不同情況，可建立相應的社會組織黨建工作架構，統籌協調好登記注冊機構和黨建管理機構之間的職能銜接。一種是相關職能部門建立黨委統一管理。調查中，有48.4%的被調查者認為,各級黨委和各行業協會均可構建一個有謀事機構、有辦事人員、有辦事經費、有做事地方的“一站式”黨建工作載體，統籌集中管理、多方共同推進社會組織黨建工作。建立兼具黨委統一領導和社會組織志愿、自治特征的社會組織(聯合)黨委，注意吸收社會組織黨員進入黨委班子,發揮社會組織黨員的主觀能動性，增強社會組織黨建工作的針對性和有效性;同時，下設黨組織，對無業務主管部門的社會組織，或主管部門暫無條件開展黨建工作的社會組織進行托底管理。打造“社會組織黨組織之家”，以專門的工作場所孵化社會組織和黨組織，培訓人才，洽談項目，開展活動，為社會組織黨組織提供全方位的服務。明確黨建辦事機構職責，承擔黨建日常事務性工作，協助黨委推動社會組織黨組織的設立、黨建活動的開展、黨務工作的培訓。“一站式”工作載體可由社團管理部門牽頭，也可成立專門機構負責。另一種是根據社會組織特點分類分級管理。35.7%的被調查者贊同實行屬地、屬業相結合的管理模式。針對專業性強、市場化程度高的社會組織黨組織，如律師事務所等單位黨組織，主要實行由業務主管部門或行業協會黨組織管理為主的方式;針對規模較小、政策性不很強，對鄉鎮街道和農村社區依附性大的社會組織，如婚姻介紹所等，其黨組織關系一般實行屬地管理。調研發現，不管哪種模式都有局限，各地應根據經濟發展水平，以有助于為社會組織黨建工作提供便捷、高效的服務管理作為出發點，建立符合實際的模式,確保社會組織黨建責任主體明確，管理清晰。

調研表明，黨組織作用發揮充分的社會組織，很重要的一個原因，就是有一位有責任心和奉獻精神、既懂黨建又懂業務的黨組織負責人。制定長遠規劃，堅持“選、培、用”三結合，下大力氣培養一支政治可靠、專業化、職業化程度高的社會組織黨組織負責人隊伍。一是精心挑選。首先，在社會組織內部選育支持黨建工作、能力較強的黨員擔任黨組織書記，特別注重從社會組織決策層中推選。在被問及“您認為社會組織黨組織負責人應當由誰擔任”時，71.6%的被調查對象選擇“黨員身份的社會組織法人代表”和“社會組織決策層中不是法人代表的黨員”。其次，可以通過上級選派有黨務工作經驗的黨員干部到社會組織黨組織擔任書記。再次，還可面向社會招聘離退休的老黨員任社會組織黨組織書記。采取“內部選育、上級選派、社會招聘”等多種渠道物色書記人選。二是全力培養。當前社會組織黨組織負責人多是兼職，北京2373位社會組織黨組織負責人中，兼職占96%。這些人工作重心在業務，要加大黨組織書記培訓力度，將社會組織黨組織書記培訓納入規劃，實行初任培訓和定期輪訓，通過多種方式培養提高對黨的認識，增強使命感和責任感，增強開展黨務工作的能力。三是科學使用。打破身份限制，建立完善選拔任用和考核評價機制，給各類社會組織黨組織書記創造工作交流的機會和條件。建立黨組織負責人信息數據庫，儲備黨建和業務復合型人才，為使用提供信息，專人定期維護信息。

調研中，大家反映，應根據不同類型社會組織特點，確定不同的發展對象，以靈活務實的態度抓好黨員教育和管理工作。一是加大在社會組織中發展黨員的力度。將工作重點放在規模較大、人數較多、具有較大社會影響的社會組織，實行定人聯系、定向培養的“雙定”制度，加大工青婦組織的“推優”力度;注重從業務骨干、高管人員、年輕人中發展黨員。二是加強對黨員的教育培訓。把黨員政治素質教育和業務技能培訓結合起來，堅持“小型、分散、業余、靈活、實效”的原則，通過時事專題報告會、黨員業務培訓班等形式，對黨員進行政治理論、市場經濟常識和工作業務技能培訓，注重分類施教、因人而異。三是創新黨員組織關系管理辦法。開展“隱形”黨員梳理活動，加大黨員組織關系接轉力度，探索依托社會組織管理部門、行業主管部門或樞紐型社會組織建立黨員組織關系管理中心，對流動黨員進行兜底性集中管理，解決黨員組織關系轉不進或轉不走的問題。四是改進流動黨員參加組織生活的方式。探索卡片聯絡管理法，確保黨組織與流動黨員之間的有效聯系，進一步完善“一方隸屬、多方活動”的有效辦法。

在調研中，58.8%的被調查對象認為“自身建設與社會組織發展愿景有機結合”是黨組織融入社會組織的有效途徑。要充分發揮黨組織政治優勢和組織優勢,創新工作方式方法，找準黨組織工作與社會組織發展的結合點，真正融入社會組織的核心工作，在潤物細無聲中發揮作用。一是融入源頭。鼓勵黨員大學生社工、樓棟支部書記、黨員骨干創辦社會組織，把建立社會組織和黨組織同時推進，促進“紅色ngo”快速發展。二是融入過程。有64.3%的被調查者認為，在社會組織運行過程中，黨組織應提供人才招聘、政策咨詢、協調關系、排憂解難等多方面、全方位的服務。有53.1%的被調查者認為，應該采取發黨齡工資、幫扶慰問等措施，“創新活動內容方式，激發黨員群眾工作熱情”，增強黨員對黨組織的歸屬感,激發黨員發揮模范作用的積極性，凝聚員工致力于組織發展。三是融入核心。黨組織要幫助社會組織實現核心價值，主動為社會組織架起與黨和政府溝通的橋梁，協助街道社區摸清民眾對公共服務的需求，幫助社會組織調節服務職能，把公共服務的需求對接好，提供的公共服務產品得到購買，使黨委政府、社會組織、群眾多方受益,社會組織贏得社會認可。

加強對社會組織黨建工作的具體領導和政策指導，與其他領域的黨建工作同規劃、同部署、同檢查、同考核。一是建立人才保障機制。抓好黨員和專業社工兩支隊伍建設。注重從高管人員、業務骨干、年輕人才中發展黨員，加大工青婦組織的“推優”力度;加大黨員組織關系接轉力度，打造充滿活力、富有戰斗力的黨員隊伍。有71.1的被調查者認為，“保障合理工資、社保待遇”是吸引社會工作人才的有效措施，可以通過政府購買崗位等措施保障專業社工合理待遇;有59.6%的被調查者認為，應建立人才成長鏈，在公務員招考和領導干部公開選拔中,專門拿出職位面向社會組織優秀人才招錄。二是建立黨建經費保障機制。對已出臺的黨建經費保障政策要細化，分類制定落實辦法。上交中央以外的黨費全額返還;從社會建設專項資金中列出黨建專項經費，采取以獎代補、項目化運作等方式給予支持。對收取會費的社會團體，可通過章程明確，從會費中列支一定比例專項經費用于黨建;民辦非企業單位、中介機構等黨組織日常活動經費，列入本單位管理費，實行稅前列支。三是建立組織建設推進機制。根據社會組織發展狀況和內部治理特點，有重點、分類型、有策略地推進組織覆蓋。推動各省區市重點抓好全省性社會組織、民辦非企業單位的組織覆蓋，抓大促小;推動各地將城鄉社區社會組織納入區域化黨建的范疇，消除空白點。四是建立激勵考評機制。明確社會組織黨建工作責任制，把黨建工作作為社會組織登記、年檢、評估的重要指標之一，黨建工作考評結果與社會組織等級評估直接掛鉤。建立社會組織黨組織表彰機制，加大宣傳先進黨組織力度，形成黨組織黨建活動與社會組織業務蓬勃開展的良性互動，充分發揮先進黨組織的示范帶動作用。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇六

廣東新社會組織數量多，涉及領域廣，已日益成為推動經濟社會發展的一支重要力量。據統計，截止到xx年3月，全省共有新社會組織23261個，新社會組織從業人員65.6萬多人，其中黨員61561名，占總數的9.3%;已建立黨組織6085個。近年來，我省在加強新社會組織黨建工作方面采取了一系列措施，取得了良好成效。一是抓黨組織組建。堅持“支部建在行業”與“支部建在協會”、“支部建在社區”相結合，以“建、聯、掛、派”等多種形式，不斷擴大黨組織覆蓋面。二是抓制度規范。制定出臺關于加強新社會組織黨建工作的意見，對新社會組織中黨組織設置、隸屬關系、工作分工、黨員教育管理等進行規范指導。三是抓群團建設。堅持黨組織與群團組織建設相結合，普遍推行“黨群工作一體化”黨建模式，實行黨、工、青、婦組織對應設置、人員交叉任職、工作互動。四是抓投入保障。積極探索社區黨建、園區黨建與新社會組織黨建工作相結合的途徑，實現黨建資源共享。有些地方采取將黨建經費納入財政年度預算，將收繳的黨費全額返還，對基層黨務工作者給予適當補貼，對困難黨員給予補助等形式，為新社會組織黨建工作的開展提供了物質保障。

一是黨員難找。有些黨員由于種種原因不愿意亮出身份，這給黨組織開展工作帶來了不少困難。而且，發展黨員不容易，黨建工作的影響力有待提高。二是黨組織難組建。目前全省新社會組織中黨組織的組建率只有26%。已建立黨組織的，也主要集中在會計師、律師等行業。三是活動難開展。由于部分業主、合伙人對黨建工作認識不到位，加上活動場所等條件限制，一些新社會組織黨組織難以正常開展活動，無法發揮作用。有的黨員對傳統的“三會一課”、讀書讀報等活動興趣不大，參與積極性不高。

第一，進一步提高思想認識。要從鞏固黨的執政基礎，推動科學發展、促進社會和諧的高度，充分認識加強新社會組織黨建工作的重要性，堅持循序漸進、改革創新、注重實效的原則，樹立服務的理念、引導的理念、促進和諧的理念。

第二，進一步完善管理服務機制。堅持誰審批誰主管，誰主管誰組建，誰組建誰管理的原則，沒有業務主管單位或業務指導單位的新社會組織，其黨建工作由登記管理機關領導和管理。將新社會組織黨建與社區黨建統籌謀劃、同步推進，完善現有機構人員設置，有條件的地方可設立新社會組織黨工委，加強專職黨建指導員隊伍建設。

第三，進一步創新方法方式。創新黨組織組建方式，以行業協會、商會、民辦教育學校和職業培訓學校為重點，逐步向其他新社會組織鋪開。創新黨組織活動方式，按照“業余、小型、靈活、分散、實效”的原則，充分利用互聯網和現代科技手段，開展經常性的教育培訓活動，開展讓黨員喜聞樂見的活動。

第四，進一步加強組織建設。選好配強黨組織負責人，把黨性強、業務精、有一定組織領導能力和黨務工作經驗的行政負責人或合伙人、管理者選拔為黨組織負責人。建立活動經費保障、活動陣地建設制度，探索建立區域黨建資源共享機制。在新社會組織中評先評優活動，增強黨員的創先爭優意識。積極拓展黨員參政議政渠道，在推薦黨代表、人大代表、政協委員等人選時適當考慮新社會組織黨員。健全黨員關懷幫扶機制，通過開設黨員維權熱線、實施結對幫扶等形式，幫助黨員解決實際困難。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇七

為進一步摸清我縣社會組織黨建工作的基本狀況，找準我縣社會組織黨建工作中存在的主要問題，切實落實市委有關社會組織黨建工作的總體部署和要求，近期，**縣委組織部組成調研組，對全縣社會組織黨建工作進行了調研。通過深入調研，進一步掌握了全縣社會組織黨建工作的基本情況，分析了存在的問題，并就加強和改進我縣社會組織黨建工作提出了對策建議。現將有關情況報告如下：

一、基本情況。

近年來，隨著我縣經濟持續快速發展，社會組織也進入了一個較快發展的時期。據對全縣登記注冊的社會組織的調查統計，全縣社會組織共有*個，其中社會團體*個，民辦非企業單位*個，社會中介組織*家；從業人員*人，其中社會團體*人，民辦非企業單位*人，社會中介組織*人。社會組織中共有黨員*名，建立黨組織的*個，其中單獨建立黨組織*個，聯合建立黨支部*個。

二、主要做法及成效。

類指導，加強社會組織中黨員的經常性教育培訓，強化黨員的經常性管理。同時通過各種會議、宣傳欄、黑板報、報紙、網絡等形式，大力宣傳社會組織的地位和作用，宣傳加強社會組織黨建工作的重要性和必要性，使廣大黨員群眾對開展社會組織黨建工作的認識不斷提高，并形成良好的工作氛圍。

二是創新機制，加強領導，工作力度不斷加大。縣委把社會組織黨建工作納入各鄉鎮和有關部門黨建工作考核評價體系，并作為對領導干部和黨務干部目標考核的重要內容，其工作實績作為干部提拔使用的重要參考依據。各級黨組織把抓好社會組織黨建工作作為基層組織建設的重要內容，各鄉鎮和有關部門積極建立健全社會組織黨組織目標考核機制，制定社會組織黨建工作考核辦法，層層簽訂責任書，加大對社會組織黨建工作的考核力度，有效保障了社會組織黨建工作順利推進。

三是健全制度，加強管理，黨建工作不斷規范。縣委組織部為每個支部配備了黨旗、黨徽，建立健全了社會黨組織“三會一課”、民主生活會、民主評議黨員、黨員聯系群眾工作、黨員黨內監督、黨員經常性教育管理、發展黨員工作、黨費收繳等一系列制度，同時還通過建立健全社會組織工作責任制、黨組織與業主溝通協商制度、思想政治工作制度等，確保了黨組織生活正常開展。

四是創新載體，加快組建，黨組織覆蓋面不斷擴大。今年以來，我縣結合創先爭優和“基層組織建設年”活動，積極引導和鼓勵各社會組織黨組織結合自身實際，開展豐富多彩、富有特色的活動，采取設立“黨員責任區”、“黨員先鋒崗”、“黨員示范崗”等活動，使黨員自覺亮身份，自覺奉獻崗位，帶頭遵紀守法，帶頭完成任務，帶頭服務群眾，促使社會組織黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得到進一步的發揮。同時本著“應建必建”的原則，根據我縣社會組織的實際，凡有3名以上黨員的，都單獨建立黨組織。對不具備條件單獨建立黨組織的，采取企業聯合組建、村企聯建、下派指導員等多種方式建立黨組織，并積極開展定期回訪，有效防止了邊建邊散、有名無實等情況的發生。

三、存在問題。

由于社會組織自身存在著結構松散、人員流動性大等特點，致使與其業務主管部門及身份屬地難于真正分離而缺乏獨立性和自主性，對社會組織管理部門則缺乏應有的認同感和歸屬感，不能適應新時期黨建工作的客觀需要，主要表現在：

一是社會組織黨建工作管理體制不到位。社會組織組織機構過于松散，黨員組織關系難以把握，特別是黨員基礎性資料變化大，給黨建工作帶來不確定性。從社會組織本身狀況來看，工作任務、辦公經費大都沒有與業務主管單位徹底分離，建立黨支部也會出現“重復管理”的問題。社會組織管理部門與業務主管部門的黨組織對社會組織黨建工作的職責與任務不夠明確，社會組織黨建工作在組織管理形式上脫節，個別黨員只顧創業掙錢，對于黨組織關系不及時劃轉，出現“隱性”或“口袋”黨員情況。

二是個別黨組織黨員活動難。有的社會組織由于內部黨員數量較少，流動性大，聯系困難，致使仍有的黨員較長時期不能正常過組織生活。還有的黨員觀念淡薄，有一種求實惠心理，“只要能掙錢，不管黨和團”，用業務知識學習代替政治理論學習，人員與時間無法保證，導致組織生活無法正常開展，達不到應有的效果。

三是社會組織黨組織覆蓋率較低。部分具備建立黨組織條件的社會組織，由于一些負責人不重視黨建工作，相關部門的督促也較少，導致部分黨員長期游離于黨組織之外，黨組織覆蓋率較低，與社會組織的發展和規模嚴重不相適應。

四、對策建議。

會組織黨建工作交流，推廣先進經驗和做法，組織力量開展社會組織黨建工的業務培訓，使其了解、熟悉、掌握黨建工作的基本要求。

二要積極探索社會組織黨建工作的方法和途徑。對于穩定型社會組織，應想方設法指導其建立黨組織，認真開展黨建工作，充分發揮黨員作用，擴大黨組織的覆蓋面和影響力；對于分散型社會組織，可以以派駐黨建聯系員和指導員的形式開展黨建工作，先保證黨的覆蓋，再考慮逐步建立黨組織，力爭做到成熟一個建立一個。根據社會組織的實際情況，因地制宜確定社會組織黨組織的掛靠方式，建立靈活多樣的黨的組織形式。對在社會組織中工作的黨員，不能轉入正式組織關系，要設法轉入臨時組織關系，建立臨時支部，確保黨員的組織關系既不分離，黨的工作又有依托，黨員的組織生活也有保證；向沒有黨員的社會組織派出黨建聯絡員，同時明確聯絡員的工作制度和工作職責，如定期走訪單位，負責發展黨員，指導黨組織活動等。

踐活動，激勵黨員爭當精力骨干、爭創文明先兵，并發動黨員帶領其它從業人員努力做好業務工作，提高經濟效益和社會效益。同時，在經費保障上采取多條腿走路方式，解決社會組織黨組織活動經費問題，以更好地推動社會組織黨建工作持續開展。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇八

xx新社會組織數量多，涉及領域廣，已日益成為推動經濟社會發展的一支重要力量。

據統計，截止到3月，全省共有新社會組織23261個，新社會組織從業人員65.6萬多人，其中黨員61561名，占總數的9.3%;已建立黨組織6085個。近年來，我省在加強新社會組織黨建工作方面采取了一系列措施，取得了良好成效。一是抓黨組織組建。堅持“支部建在行業”與“支部建在協會”、“支部建在社區”相結合，以“建、聯、掛、派”等多種形式，不斷擴大黨組織覆蓋面。二是抓制度規范。制定出臺關于加強新社會組織黨建工作的意見，對新社會組織中黨組織設置、隸屬關系、工作分工、黨員教育管理等進行規范指導。三是抓群團建設。堅持黨組織與群團組織建設相結合，普遍推行“黨群工作一體化”黨建模式，實行黨、工、青、婦組織對應設置、人員交叉任職、工作互動。四是抓投入保障。積極探索社區黨建、園區黨建與新社會組織黨建工作相結合的途徑，實現黨建資源共享。有些地方采取將黨建經費納入財政年度預算，將收繳的黨費全額返還，對基層黨務工作者給予適當補貼，對困難黨員給予補助等形式，為新社會組織黨建工作的開展提供了物質保障。

二、目前新社會組織黨建工作中存在的突出問題。

一是黨員難找。有些黨員由于種種原因不愿意亮出身份，這給黨組織開展工作帶來了不少困難。而且，發展黨員不容易，黨建工作的影響力有待提高。

二是黨組織難組建。目前全省新社會組織中黨組織的組建率只有26%。已建立黨組織的，也主要集中在會計師、律師等行業。

三是活動難開展。由于部分業主、合伙人對黨建工作認識不到位，加上活動場所等條件限制，一些新社會組織黨組織難以正常開展活動，無法發揮作用。有的黨員對傳統的“三會一課”、讀書讀報等活動興趣不大，參與積極性不高。

第一，進一步提高思想認識。要從鞏固黨的執政基礎，推動科學發展、促進社會和諧的高度，充分認識加強新社會組織黨建工作的重要性，堅持循序漸進、改革創新、注重實效的.原則，樹立服務的理念、引導的理念、促進和諧的理念。

第二，進一步完善管理服務機制。堅持誰審批誰主管，誰主管誰組建，誰組建誰管理的原則，沒有業務主管單位或業務指導單位的新社會組織，其黨建工作由登記管理機關領導和管理。將新社會組織黨建與社區黨建統籌謀劃、同步推進，完善現有機構人員設置，有條件的地方可設立新社會組織黨工委，加強專職黨建指導員隊伍建設。

第三，進一步創新方法方式。創新黨組織組建方式，以行業協會、商會、民辦教育學校和職業培訓學校為重點，逐步向其他新社會組織鋪開。創新黨組織活動方式，按照“業余、小型、靈活、分散、實效”的原則，充分利用互聯網和現代科技手段，開展經常性的教育培訓活動，開展讓黨員喜聞樂見的活動。

第四，進一步加強組織建設。選好配強黨組織負責人，把黨性強、業務精、有一定組織領導能力和黨務工作經驗的行政負責人或合伙人、管理者選拔為黨組織負責人。建立活動經費保障、活動陣地建設制度，探索建立區域黨建資源共享機制。在新社會組織中評先評優活動，增強黨員的創先爭優意識。積極拓展黨員參政議政渠道，在推薦黨代表、人大代表、政協委員等人選時適當考慮新社會組織黨員。健全黨員關懷幫扶機制，通過開設黨員維權熱線、實施結對幫扶等形式，幫助黨員解決實際困難。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇九

根據《中共xx市委經濟技術開發區工作委員會關于開展黨旗飄揚主題活動夯實基層黨建工作的實施意見》(遂開工委發〔〕5號)文件要求，為深入了解和掌握我鄉轄區內非公企業基層黨組織現狀，進一步強化非公企業基層組織建設，提升非公經濟組織黨建工作水平。近期，我鄉黨委對轄區內的非公黨建工作情況進行了實地考察與調研。

一、基本情況。

歸口我鄉黨委管理的非公企業黨組織委員會6個、分別是萬貫藥業黨支部、飛揚動物藥業黨支部、頤康公司黨支部、益飛鞋業黨支部、歐邦動物藥業黨支部、馭祥駕駛培訓公司黨支部，共有黨員17名(不含流動)。

二、主要問題。

由于歷史和現實的原因，北固鄉非公企業黨建工作有些滯后，主要表現在3個方面：

1.非公有制經濟組織性質決定了黨建工作存在一定困難。非公有制經濟組織，財產具有私有性，員工具有“雇傭”性，業主對企業有絕對的領導權威，非公有制經濟組織組建黨組織、開展黨的工作在一定程度上依賴業主的認同。但是，部分業主對組建黨組織工作認識不一，心態比較復雜，有的認為組建黨組織會影響他們正常的生產和發展秩序，有的甚至有抵觸情緒，導致這些企業的黨組織組建工作難以順利開展。

2.非公有制經濟組織自身的不穩定性不同程度地制約著黨建工作。非公有制企業從業黨員流動性大，數量不固定，黨組織不夠穩定。像萬貫藥業黨支部、飛揚動物藥業黨支部，黨員數量少，人員流動性較大，現在已沒有黨員，致使企業黨組織組建后得不到鞏固。同時，經營企業競爭壓力很大、風險也很大，企業老板將主要精力用在了謀求企業利益上，很少把心思用在組織開展黨組織活動上來。

3.黨的力量比較薄弱。由于非公有制經濟組織中黨員人數偏少，與員工數量相比比例偏低，黨務工作者缺乏工作經驗，致使黨組織的影響力和作用發揮不太明顯。從現實的情況來看，受到黨員發展政策的影響，在低學歷和年齡較大的企業員工中有黨員身份的并不多，加上非公企業員工的流動性很強，造成企業黨員少、黨員留不住、黨員不履職。

三、問題存在的原因。

1.非公有制經濟組織黨建工作思想基礎脆弱。目前，非公有制經濟組織中對黨建工作主要有以下三種不良的思想傾向：一是非公有制經濟組織中黨組織理不直、氣不壯――“配角從屬”思想傾向嚴重。二是黨員的復雜、懈怠心態――“打工雇傭”思想傾向。在非公有制經濟組織里，業主和黨員職工是雙向選擇關系，很多黨員認為自己是臨時的，流動性比較大，飯碗掌握在“老板”手里，隨時有被“炒魷魚”的可能，難以把自己的個人目標同非公有制經濟組織黨的整體目標、企業發展目標有機結合在一起，難以行使黨員的權利和承擔黨員的義務，失去了黨員應有的作用。三是價值利益的多元化，使得年青人不愿靠攏黨組織――“急功近利”思想傾向。

2.黨務工作者缺乏工作經驗。企業黨務工作者大都由企業高層領導兼任，即使有專職黨務工作者也多缺乏工作經驗，對黨的基本知識，組織活動程序不了解，開展黨的工作不得力，方法單一，黨務工作不規范。有的雖然是黨員，但對黨員義務、黨員職責，黨組織的設置及活動開展知之甚少，不關注黨員，也不主動組織開展黨組織活動。

四、對策和建議。

1.準確把握內涵，科學界定非公有制經濟組織的地位和作用。非公有制經濟組織中的黨組織應當是黨在該經濟組織中的戰斗堡壘，是職工群眾的政治核心，對企業生產經營和發展具有支持、促進和監督、協調作用。要積極宣傳黨和國家的方針政策，以經濟建設為中心，鼓勵、引導非公有制經濟組織依法經營，使企業健康發展;要抓好黨組織的自身建設，積極開展黨的活動，加強黨員的發展、教育、管理;要協助做好職工的思想政治工作和經濟組織的精神文明建設;要協調企業內部的勞資關系，維護職工的合法權益，領導企業中的工青婦組織，發揮他們應有的作用。

2.合理設置，打牢非公有制經濟組織黨建工作的組織基礎。一是合理設置組織。依據黨章規定，堅持從企業規模、黨員人數、構成差別的實際出發，對符合組建黨組織條件的，按照“組建一個，鞏固一個，成熟一個，發展一個”的原則，指導企業采取“獨立式、聯合式、掛靠式”的形式建立黨組織，做到因企制宜。二是配強領導機構和領導班子。黨組織負責人的選配，可以從企業管理層中熟悉政工業務，思想作風正派，組織能力較強，善于做思想政治工作的黨員中選拔，并按黨章規定和必要的.程序予以產生;如本單位暫無合適人選，可采取組織推薦、雙向選擇的辦法，從外單位選配。

3.創新工作機制，充分發揮非公有制經濟組織中黨組織的政治優勢。一是靈活開展黨建工作。堅持“為企業所需要、為業主所理解、為職工所擁護、為黨員所歡迎”的原則，圍繞企業生產經營發展開展工作。二是培育新生力量，做好非公有制經濟組織中的黨員發展工作。按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發展”的方針，做好培養入黨積極分子工作，及時把符合黨員條件的優秀員工吸收到黨內來。

4.加強培訓機制，大力增強非公黨務工作力量。一是對非公企業主進行培訓，通過培訓，向他們宣傳黨和政府關于非公經濟的各項方針政策，鼓勵引導和支持非公經濟組織發展壯大。讓他們能夠學習領會黨在一個時期內的中心工作和主要政策精神，體會到黨對企業的支持鼓勵和關心，增強他們自覺做好黨建工作的事業心和責任感。二是對非公企業的黨務工作者進行培訓，通過培訓，使他們對黨的知識的了解進一步提高，對黨的組織活動的程序進一步理解，解決非公經濟黨組織黨務工作人員力量薄弱的問題。三是對黨建指導員進行培訓，通過培訓，提高他們自身的黨務工作水平和市場經濟知識，增強他們指導企業的能力。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇十

近年來，我市非公有制企業迅速發展，對促進國民經濟增長起到了積極作用，同時也給黨的基層組織建設帶來了許多新情況、新問題。為加強對非公有制企業黨建工作的領導和指導，進一步健全完善我市非公有制企業黨建工作的領導體制和工作機制。鐵力市委組織部在廣泛征求工商、建設、工信、交通、東部園區等黨委和統戰部、工商聯、個體勞協等部門的意見和建議的基礎上，結合我市近來非公有制企業黨建工作進展情況，就我市非公有制企業黨建工作領導體制和工作機制的現狀進行了較為深入的調查研究，形成了一些認識和對策。

一、主要做法。

我市共有非公有制企業207個，全市共建立非公有制企業黨組織46個，有黨員527名。

由組織部門牽頭，建立了市委組織部、經貿黨委、東部工業園區黨(工)委、工商黨委、招商局等單位為成員單位的聯席會議制度，負責非公有制企業黨的建設的籌劃、組織、協調、督查和考評等工作。

確立了“三個聯系”工作制度，即處級黨員干部聯系行業黨委，同時，市委常委聯系一個非公有制企業作為黨建工作聯系點，并帶頭深入企業指導黨建工作;基層黨委成員聯系一個非公有制企業，具體指導黨建工作;非公有制企業中的黨員聯系一名入黨積極分子，加強對入黨積極分子的培養。通過“三個聯系”工作渠道，形成了一級抓一級，一級帶一級，層層抓落實，齊抓共管的工作機制。

+園區。

+屬地”的管理模式，擴大了非公有制企業黨建工作的覆蓋面，使黨組織建設工作和黨員管理無盲區，為加強非公有制企業黨建工作和黨員隊伍管理工作奠定了基礎。

我們從與非公制企業聯系比較緊密的經濟局、工商聯、建設局、畜牧局等單位中挑選一批政治素質好，工作熱情高，熟悉黨務工作的科級干部，向不具備組建黨組織條件，但具有一定規模和生產經營比較穩定的企業選派了黨建工作指導員，負責指導企業開展黨建工作，發揮好“宣傳員、指導員、協調員、監督員”的“四大員”作用。使業主吃了一顆“定心丸”，提高了對開展黨建工作的認識，調動了職工積極性，提高了企業生產效率和經濟效益。

在組建黨組織中，我們突出工作重點，狠抓組織網絡建設，針對不同情況，主要采取三種方式組建黨組織。

一是獨立式。對規模以上的非公有制企業，要求有。

3名以上黨員的都要單獨建立黨支部。二是聯合式。對那些不具備單獨成立黨組織條件的非公有制企業，我們按照地點就近、行業相近的原則，成立聯合黨支部。三是掛靠式。對一些非公有制經濟組織，根據從事的行業，將其分別掛靠在與該企業相同類型的行業黨組織管理。通過“三種模式”，保證了黨建工作的覆蓋面。

到目前為止，已建立非公企業黨組織。

46個，并根據生產經營實際，在企業內部不同部門、生產線的不同環節建立黨小組，把黨的組織建立在生產鏈上。

6家非公制企業典型，促進了全市非公有制企業黨建工作的開展。東部工業園區黨(工)委還結合企業主的思想動態，突出了對非黨員廠長、董事長的宣傳教育，有力地擴大了非公有制企業黨支部的影響。

按照中央、省委和伊春市委關于深入開展創先爭優活動的有關要求，根據我市非公有制經濟組織黨組織和黨員隊伍實際，圍繞“五個好”和“五帶頭”

明確了黨組織和黨員創先爭優活動的具體內容。

為使創先爭優更加科學具體，結合工作實際，將建設“六有”科學發展型領導班子和建設“三關十有”基層黨組織的標準確定為創建先進基層黨組織的具體標準，使“五個好”更加具體;將開展“科學配置黨員”工作和“黨員先鋒模范作用檔案”寫實工作作為爭當優秀共產黨員的配套推進措施，同時，探索建立共產黨員先鋒模范作用風險保障機制，使“五帶頭”更有成效。為保證活動更有實效，圍繞企業生產經營，在全市組織黨員開展了以“比黨性、比作用、比貢獻”為主要內容的“三比”、“黨員先鋒崗”等主題實踐活動，全市非公有制企業緊密結合自身實際，廣泛開展了各類主題活動。如：宇祥熱電有限公司黨支部以“創先爭優，爭旗創星，推進公司健康快速發展”為主題，開展了“五比五看雙爭雙滿意”(比創新看科學發展，比實干看工作業績，比學習看能力素質，比服務看質量水平，比形象看員工反映，爭創一流非公企業黨組織，爭當消費者、員工滿意的好黨員)活動;集佳牧業有限公司黨支部開展了“四比”、“雙增雙責”、“七個一”等活動，有力推動了非公有制企業黨建工作的深入開展。

二、存在問題。

健全和完善非公有制企業黨建工作的領導體制和工作機制在我市還在探索之中，仍然存在著一些困難和問題，主要表現在：

雖然我市專門確立了“三個聯系”工作渠道，進一步強化了對非公有制企業黨建工作的組織領導，但是仍然存在著一些基層黨委和部門領導對非公有制企業黨建工作的重要性認識不到位的問題，存在“輕視”的心理，在人力、財力方面的投入不夠充分，非公有制企業黨建工作與其他中心工作相比較處于附屬的地位，忙起來就先放在一邊。

盡管我市建立了以市委組織部、經貿黨委、東部工業園區黨(工)委、工商黨委、招商局等單位為成員單位的聯席會議制度，相互配合開展黨建工作，但在具體工作中，這些部門單位對非公有制企業的具體職責和分工還不明確，缺乏工作的主動性。目前，主要還是組織部門在抓非公有制企業黨建工作，出現了“孤軍作戰”的現象。

為加強對非公有制企業的管理，我們建立了“行業。

+園區。

3個鄉鎮管理本轄區內非公有制企業。但在實際工作中，除交通、建設。

2個行業黨委外，其他黨委和部門缺少足夠的行政職能，對非公有制企業和業主管理力度小，工作開展全部依賴于業主的支持和理解，依靠“感情”開展工作，黨建工作缺少抓手，存在著工作難開展的問題，如何進一步優化這些黨委的職能，為其開展非公有制企業黨建工作提供必要的人力、物力和政策支持，已經成為目前我市非公有制企業黨建工作的一個重點課題。

三、對策建議。

針對以上情況，我們必須認真研究，采取有效措施：

建立各級領導抓非公企業黨建工作責任制，明確主要領導是第一責任人，真正做到一級抓一級，層層抓落實。建立健全領導聯系點制度，引導相關領導主動參與、指導非公有制企業黨建工作，幫助企業解決碰到的困難和問題，力爭把領導聯系點建設成為非公有制企業黨建工作示范點，帶動整體水平的'提高。同時，建立健全非公有制企業黨建工作指導員制度。選好配強非公有制企業黨建工作指導員，加強對非公企業黨建工作的指導和幫助，特別要選派工信、建設、工商聯等與企業生產管理緊密相關的部門單位的干部到非公企業擔任黨建工作指導員，做到既指導黨建工作，又幫助企業抓好發展。

進一步明確分工，制定出臺相關的制度，落實工業園區、鄉鎮和有關部門的職責，明確工作分工，充分發揮職能部門的作用。同時，工信、工商等部門要把企業黨建工作與企業評選先進掛、政策扶持掛鉤;財政部門要加大對企業抓黨建工作的支持力度，對黨建工作開展得好的非公有制企業黨組織書記每年給予一定的補助，以調動其工作的積極性;工商聯、個協等群眾團體要發揮組織優勢，加強對企業主思想的教育，引導其提高對黨建工作重要性的認識;組織部門要提前幫助物色黨組織書記。要建立黨建與工建、團建整體推進的機制。把非公有制企業黨建工作與工會、共青團工作有機結合起來，在制訂目標、部署工作、檢查考核時同步進行。

+園區。

+屬地”管理模式，配齊專職工作人員，真正做到有人抓、有人管。落實非公有制企業黨建工作經費。把非公企業黨建工作的經費列入財政預算，不斷強化工作經費的投入，確保工作順利進行。

各相關黨委及部門要加強對非公有制企業黨建工作的檢查指導，定期分析并通報情況，對于工作不力的，要及時督促整改。進一步完善考核制度。把非公有制黨建工作列入各行業黨委、鄉鎮和有關職能部門年度工作目標責任考核內容，與業務工作同步部署，同步檢查落實。建立領導聯系點、非公有制企業黨建工作指導員工作情況考核制度，進一步增強相關領導和指導員抓非公有制企業黨建工作的意識。建立和完善組織部門牽頭、各有關部門參加的非公有制企業黨建工作聯席會議制度，分工落實好非公有制企業黨建工作的各項任務，共同分析解決工作中存在的困難和問題。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇十一

加強非公有制企業黨建工作是黨的執政能力建設和先進性建設的必然要求和重要內容。做好“雙覆蓋”工作，不斷擴大、完善非公有制企業黨的組織覆蓋和工作覆蓋，是加強非公有制企業黨建工作的前提和基礎。近年來，杭州高新區認真貫徹中央和省、市委的要求，切實抓好非公有制企業黨建“雙覆蓋”，較好地實現了上級提出的各項階段性目標任務。為鞏固深化企業黨建“雙覆蓋”工作成果，建立健全“雙覆蓋”長效機制，前段時間，我部就此進行了專題調研，總結了我區企業黨建“雙覆蓋”工作的基本經驗，分析了存在不足，對進一步擴大和完善企業黨建“雙覆蓋”，有針對性地提出了一些對策措施。

一、我區非公有制企業黨建“雙覆蓋”工作成效和基本經驗。

近年來，我區切實把非公有制企業黨建工作作為基層黨建的重中之重來抓，在全區范圍內逐漸形成了良好的工作格局、濃厚的工作氛圍和有效的工作機制，為不斷推進“雙覆蓋”工作提供了一個良好的外部環境。特別是下半年以來，我區認真貫徹落實省、市非公有制企業黨建工作會議精神，緊緊圍繞新一輪目標任務，全力推進非公有制企業黨建“雙覆蓋”，取得了明顯的工作成效：

一是形成了有效覆蓋。從非公企業分布狀況和黨員隊伍實際出發，依托樓宇、園區建立聯合黨支部，是我區抓非公企業黨建“雙覆蓋”的優勢所在。幾年來，我們堅持發揮這一優勢，堅持單建和聯建“兩輪驅動”，逐漸在全區范圍內形成了覆蓋面較廣、分布比較合理的企業黨建工作網絡，基本覆蓋了所有有黨員的企業。目前，全區有3名以上正式黨員的企業以單建或聯建的方式已全部建立黨組織;規模以上企業(包括企業職工在80人以上的企業)已全部建立黨組織，其中有3名以上正式黨員的規模企業單獨組建黨組織的比率為82.8%;有30名以上職工的企業，94.6%已實現有黨員。

二是健全了提升機制。在不斷完善組織網絡覆蓋的基礎上，著眼于整合各方資源、消除非公企業黨建“空白點”、努力實現非公企業黨建全覆蓋提出了一系列對策措施：一是建立了區企業黨工委，通過整合黨群、經濟等部門的力量，加強了對區直屬高新企業黨建工作的領導;二是通過優化人才中介公司的組織設置，切實加強與其有人事委托代理關系的企業黨員的管理;三是加強與公安部門的配合，利用外來人口協管員的職能，加強對流入黨員特別是流入非公企業黨員的排查，切實落實好“安家工程”;四是充分發揮個體勞協等行業協會黨組織的作用，加強商貿服務企業的黨組織建設;五是繼續開展“黨員先鋒工程”創建活動，采取“把支部建在工地上”等方式，進一步加強建筑企業的黨建工作。通過多樣、靈活、有效的工作方式，擴大了企業黨建工作的影響面和滲透力。

總結前階段的工作，關鍵是做到了“五個堅持”：

一是堅持了源頭抓。從加強教育引導、提高思想認識入手，充分發揮企業黨員和企業在推進“雙覆蓋”工作中的主體作用。切實加強對黨員的教育和服務，堅持入區教育制度，讓企業黨員一進區就感受到濃厚的黨建氛圍;堅持服務為本，通過為黨員在生活、學習、工作等方面提供力所能及的幫助和服務，不斷增強黨組織的凝聚力和向心力。加強企業黨建示范點建設，組織示范點企業業主現身說法，激發其他企業負責人的建黨熱情，凸顯示范點的示范效應。通過廣泛宣傳、典型引路，“強黨建、促發展”成為越來越多企業負責人的共識，建立健全黨的基層組織被提到了加快企業發展的重要議事日程。

二是堅持了重點抓。在實際工作中，我區堅持抓住重點，以點帶面，取得了比較好的效果。一是結合省、市委提出的新一輪非公有制企業黨建“雙覆蓋”兩項目標任務，把“目標企業”即有3名以上正式黨員未建黨組織企業、規模以上包括80名職工以上未建黨組織企業、30名職工以上無黨員企業作為工作重點，采取定計劃、明責任、抓督查的辦法，確保有力推進。二是把聯建的企業中已符合單建條件的企業作為工作的重點，通過集中梳理，逐個攻關，把這些企業從聯合黨支部中剝離出來，不斷提高單獨組建率。三是區黨委領導親自深入規模較大、知名度較大、影響力較大的企業，與企業負責人直接進行面對面溝通，促使其創造條件建立健全黨組織，發揮示范引導作用。

三是堅持了兩手抓。我區在實際工作中，分門別類，因企制宜，堅持“單建”和“聯建”兩手抓，較好地推進了“雙覆蓋”工作。對符合單建條件的企業，組織專門力量，逐家聯系，與企業管理層就黨組織組建工作進行溝通交流，并在企業提出建立黨組織申請的過程中提供便捷服務。對有黨員但不具備單建黨組織條件或單建黨組織確實存在一定困難的非公有制企業，就近就便納入到聯合支部進行管理。單建和聯建的“雙輪驅動”，一方面，在全區范圍內形成了比較完善的組織網絡，使黨的組織可以覆蓋到所有有黨員的企業;另一方面，可以充分發揮聯合黨支部的“孵化”培育功能，促成企業單建黨組織條件的形成，提高單建率。

四是堅持了創新抓。在疏通工作渠道上，我區通過全面的摸底調查，建立完善了全區非公企業黨建基本情況信息庫，并側重于把人力資源部負責人明確為企業的黨建工作聯系人，以便于及時掌握本企業黨員隊伍的動態發展狀況，及時與黨員取得聯系。在開展工作的切入點上，從建設高素質員工隊伍和加強企業文化建設的角度向企業經營管理層宣傳建立黨組織、開展企業黨建工作的重要意義，提出上級黨組織的相關工作要求，促使企業創造條件建立黨的基層組織。在推進工作的方法上，把“服務”理念貫穿始終，以服務帶組建，以服務強組建，以服務促組建，對于企業通過各級黨組織和黨員反映的問題，盡最大努力協調相關單位予以幫助解決，通過密切與企業之間的聯系，為企業黨組織組建工作提供了推力。

五是堅持了合力抓。我區堅持了由區黨委統一領導、各街道黨工委和企業黨工委各司其職、區級機關各單位配合協助的工作模式。區黨委主要領導親自召開非公企業黨建工作會議，分管領導深入企業與業主面對面溝通交流，較好地起到了示范帶動作用。各街道黨工委和企業黨工委就如何推進職責范圍內的“雙覆蓋”工作制定了具體的工作計劃，落實了具體的工作措施。充分發揮企業黨建工作指導員、聯絡員、評議員在“雙覆蓋”工作中的積極作用，指導員從區級機關各部門中層以上黨員干部中派出，協助企業黨工委推進企業黨組織組建;在聯建的企業中設立聯絡員，積極促成符合條件的企業從聯建的模式轉為單建;通過在已建黨組織企業中設立評議員，進一步加強企業黨組織自身建設，在促進企業生產經營和發展中發揮推動促進作用。

二、存在的主要問題和原因剖析。

從調研的情況看，我區非公有制企業黨建“雙覆蓋”工作客觀上還存在一些不可忽視的問題，主要是：單建率還不夠高，已建黨組織的1530家非公企業中，單獨建立黨組織的310家，以寫字樓(園區)聯合黨支部方式實行組建的1220家，有3名以上正式黨員的企業尚未全部單獨建立黨組織，特別是個別一些規模以上企業和黨員人數較多的企業;穩定性還不夠強，受企業生產經營狀況變化、人員流動等因素的影響，“目標企業”時常會發生變化，黨員人數相對較少且已單獨建立黨組織的企業也經常會在“符合條件”與“不符合條件”之間徘徊，這給推進“雙覆蓋”工作帶來了一定的不確定因素;發展數還不夠多，新發展黨員主要集中在一些較大規模企業，不少企業黨組織發展黨員工作不夠正常，尚未單獨建立黨組織的企業中的發展黨員工作沒有得到很好開展;影響面還不夠大，盡管我區依托比較完善的組織網絡，對幾乎所有有黨員的企業進行了組織覆蓋，但組織工作的觸角尚未有效延伸到無黨員的企業，聯合黨支部如何有效地實現從“黨員的聯合”到“企業的聯合”轉型的難題，有待進一步破解。

上述問題的存在，有非公有制企業黨建工作宏觀環境的因素，也有我區非公企業黨建工作和“雙覆蓋”工作特有的原因，主要是：

(一)非公企業黨建“雙覆蓋”工作的推進在很大程度上受制于企業業主對黨建工作的認識。當前，非公企業黨建工作仍然是基層黨建工作的一個難點和薄弱點，最大的根源還是在于部分企業業主對企業黨建工作缺乏正確的認識。有的認為企業是一個經濟組織，沒有必要參與政治，政治也不可干預企業;有的則擔心在企業開展黨建工作會牽扯員工精力，影響企業的生產經營;在一些外資企業，由于認識上的差異以及溝通上的不便，很難取得外籍業主對這項工作的深層次理解和支持，等等這些因素的存在，阻礙了“雙覆蓋”工作的有效推進。

(二)我區企業的總體特征和黨員隊伍特點決定了在這些企業建立黨的組織必然存在一定的不穩定性。我區非公有制企業分屬傳統和高新兩大門類，傳統企業集中在三個街道，黨建工作基礎較好。除傳統企業之外，我區絕大部分非公企業為高新技術企業，這些技術密集型企業往往規模較小、員工人數較少，從統計的情況看，數量眾多的高新企業中職工人數在30名以下的占十之八九，其從業人員又多為年輕人，因企業經營或自身追求的原因，員工隊伍不夠穩定，一方面使得企業單建黨組織的條件往往很難具備，另一方面也容易產生“需要單獨建”與“建了不穩定”之間的矛盾。

(三)非公企業黨務干部合適人選缺乏、黨組織班子配備難成為了制約“雙覆蓋”工作有效推進的一大“瓶頸”。“雙覆蓋”不是非公企業黨建工作的最終目的，而是非公企業黨建工作順利開展的一項基礎性工作。因此，必須把物色人選、配備班子作為“雙覆蓋”工作的一項重要內容同時進行考慮。從我區實際看，科技型中小企業的從業人員比較年輕，其中的黨員員工大多黨齡較短，可以直接選拔為從事非公有制企業黨建工作的合適人選相對比較缺乏，往往需要一個比較長時間的培養過程。有的企業現有黨員均為企業普通員工或從事市場類工作出差頻繁等等，培養、選拔為企業黨務干部也較難開展工作。企業業主或經營管理者是黨員的，因業務工作繁忙，有的還不愿擔任黨組織書記，給企業黨組織班子的理想配備帶來了一定的困難。

(四)工作力量欠缺、工作手段乏力成為了快速、全面、深入、有效推進“雙覆蓋”工作的重要影響因素。我區非公企業黨建“雙覆蓋”工作的重點在高新企業，而高新企業的黨建工作由區企業黨工委直接負責。目前，區企業黨工委的日常工作由區黨委組織部兼顧承擔，與繁重的“雙覆蓋”任務相比，工作力量顯得相對薄弱。盡管我區比較好地整合了黨群、經濟等部門的力量，還充分發揮了“三員”作用，但具體工作還是需要依靠組織部門去主導推動，一些工作較難深入。在開展工作的方式方法上，我區已經采取的一系列行之有效的工作手段，主要還是依靠了多年來的工作積累，依靠了區黨委、管委會、政府在企業中樹立的良好形象，依靠了一些企業主對黨建工作的正確認識，如何把工作主動延伸到無黨員企業，實現真正意義上的非公企業黨建工作全覆蓋，在目前情況下，還缺乏更加有力、有效的解決途徑。

三、進一步加強我區非公有制企業黨建“雙覆蓋”工作的對策措施。

(一)確立黨建地位，凸顯兩個作用。非公企業黨建工作離不開非公企業這個具體背景，如果企業缺乏對黨建工作的應有重視和支持，那么企業黨建工作就難以有地位，推進“雙覆蓋”工作就成了無本之木、無源之水。因此，要把提升非公企業黨建工作地位，作為推進“雙覆蓋”工作的首要任務來抓。一是要繼續大張旗鼓地宣傳企業黨建工作對于企業發展的重要意義，深入宣傳《公司法》、《黨章》以及有關非公經濟組織加強黨的建設的政策、文件精神，不斷提高非公有制企業業主對企業黨建工作的認識。二是要切實加強引導，采取有效手段對企業施加積極影響。比如：把是否支持企業黨組織開展工作，作為企業主參評勞動模范、先進個人以及參選人大代表等的重要條件;在評價一個企業時，把企業黨建工作情況作為重要參考指標;在項目招投標中，把建有黨組織作為競標企業的資質條件之一;在組織企業開展人才招聘時，把企業黨建情況作為企業簡介的內容之一等等。三是要堅持以作為求地位。對企業黨組織要進一步加強工作引導和指導，使其能緊密結合企業生產經營有效開展黨的工作，要通過充分發揮企業黨組織和黨員在企業發展建設中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，真正結出企業黨建工作的累累碩果。上級黨組織要通過一定的途徑在全區范圍內廣泛宣揚企業黨建工作的實際成效，使黨的工作真正為企業所需要、業主所支持，使重視和加強企業黨建工作成為越來越多企業的自覺行動。

(二)理清覆蓋思路，完善覆蓋方法。要結合區域實際、企業實際和黨員隊伍實際，單獨建、聯合建、掛靠建等多法并舉，全面推進非公企業黨建“雙覆蓋”。一是要投入力量抓單建。對符合條件的企業，要堅持成熟一個組建一個的原則，努力做到能單建就組建，能單建不聯建。要在摸清底子的基礎上，組織專門力量，逐家攻關，對組建工作確實存在難度的，要具體分析原因，找出問題癥結所在，有針對性地尋求解決問題的最佳途徑。二是要完善機制抓聯建。聯合黨支部是推進“雙覆蓋”工作的一種好模式，要進一步堅持“地域相鄰、行業相似、以樓為主”的原則，依托樓宇、園區建立聯合黨組織，在條件允許的前提下，盡量劃小規模，適當增加數量，確保對有黨員但尚未單建黨組織企業的全部覆蓋、合理覆蓋和有效覆蓋。要進一步明確各聯合黨支部的職責范圍，將轄區內暫無黨員的企業一并納入到聯合黨支部管理，以實現真正意義上的組織工作全覆蓋。要依據我區當前產業布局實際，著手在十大園區、動漫基地、科創中心等建立聯合黨總支，依托樓宇、園區、基地等管理單位的管理職能，豐富和完善聯合黨組織的管理層次和工作網絡。三是要理順關系抓掛建。具體分析不同企業的特點，進一步理順關系，采取掛靠等方式來完善組織覆蓋。聯合黨支部網絡覆蓋不到的企業，可掛靠所在地黨組織，建立黨支部或黨小組;總部(母體)在區外且總部(母體)已建有黨組織的企業，要協助、協調企業在總部(母體)單位黨組織下建立健全黨的基層組織;人事關系委托在各級人才交流中心的企業，要積極依托人才中心實施組建，待時機成熟再轉入區內管理。

(三)健全長效機制，形成工作規范。非公有制企業及其黨員隊伍經歷著不斷發展變化的過程，從這個角度來說，非公有制企業黨建“雙覆蓋”工作不是一項階段性工作，而是一項長期的經常性工作，因此，有必要在工作實踐中建立好、完善好、發展好推進“雙覆蓋”工作的長效機制。要建立健全動態的非公有制企業黨建工作信息庫，把非公有制企業包括無黨員企業統一納入計算機管理，并由專人負責、專人維護。要堅持以企業人力資源部門負責人作為企業黨建工作聯系人的做法，通過加強經常性的聯系，及時掌握企業黨員隊伍變化情況，及時更新信息庫，并提出對不同企業的針對性措施。要進一步強化聯合黨支部的職責和功能，促進企業黨組織單獨組建率的提高。一是要強化信息傳導功能，適時建立聯合黨支部工作情況定期匯報制度，以聯合黨支部為抓手，全面掌握聯建企業的黨員隊伍發展變化情況;二是要強化骨干培育功能，在黨員人數較多的聯建企業中，有針對性地選擇合適人選擔任聯合黨支部班子成員或下屬黨小組長或本企業黨建聯絡員，在實踐工作中積累經驗、增長才干，為企業單建黨組織創造條件;三是要強化推進單建職責，要進一步明確聯合黨支部在推進企業黨組織單建中所負有的責任，對聯合黨支部中符合單建條件的企業，聯合支部的負責同志要首先抓、主動抓，力爭把單建工作解決在最基層。要研究出臺一些加強非公企業黨建“雙覆蓋”的工作制度，進一步明確單建、聯建等不同組建模式的基本條件，切實加強對企業的政策引導和政策規范，使推進“雙覆蓋”工作有更充分更直接的政策依據。

(四)發展引進并舉，創造覆蓋條件。對黨員人數較少或尚未有黨員的非公有制企業，要采取“引進”和“發展”兩手抓的辦法，積極為企業組建黨組織創造條件。要大力倡導黨員是企業優質人力資源的理念，并使之成為眾多企業的共識。要引導企業在招聘員工時，在同等條件下優先錄用黨員，以達到引進高素質人才與壯大黨員隊伍的“雙贏”目的。在加大“引進”力度的同時，要進一步加強非公企業黨員發展工作。要通過正面引導、營造氛圍，把非公企業從業人員中更多的優秀分子特別是企業高層管理人員包括企業業主吸收到黨員隊伍中來。對聯建企業中的申請入黨人員，要由本企業的黨員特別是擔任企業黨建工作聯絡員的黨員進行培養考察，也可由聯合黨支部班子成員作為培養聯系人。對沒有黨員的非公企業，已經納入聯合黨支部管理范圍的，由聯合支部指派專人對申請入黨人員進行培養考察;沒有納入聯合黨支部的，基層黨(工)委要把發展黨員工作任務分配給企業駐地黨組織，并指定專人進行培養。要通過密切與企業行政的聯系，全面了解掌握申請入黨人員的思想狀況和現實表現，并積極爭取企業的配合和支持，切實落實好培養措施，使培養對象在思想上盡快成熟起來，在行動中盡快成長起來。

(五)形成工作合力，優化外部環境。要在現有非公有制企業黨建工作格局的基礎上，進一步加強對“雙覆蓋”工作的專門領導和指導。要把建立社會工作黨(工)委的探索性構想及時落到實處，強化必要的工作力量，逐漸形成由區黨委統一領導、街道黨工委和企業黨工委分工負責、社會工作黨(工)委專門負責的領導格局。要進一步拓展企業黨建工作指導員的職能，充分發揮指導員在推進“雙覆蓋”工作中的積極作用，在現有28名指導員對獨立支部和聯合支部已經實現指導工作全覆蓋的基礎上，可以考慮把一些規模較大但尚無黨員的企業，根據與指導員本職工作的聯系緊密程度，分別劃分給不同的指導員，由指導員對這些企業在培養發展黨員、引進黨員人才、以及條件成熟后的企業黨建工作進行指導幫助。要通過一定的途徑，協調經濟、勞動、公安等部門積極參與到推進非公企業黨建“雙覆蓋”工作中來，通過經濟部門，全面跟蹤企業隊伍的發展變化;通過勞動部門，全面掌控企業員工數增減情況;通過公安部門，及時發現、吸納企業流動黨員等等，努力形成多個職能部門齊抓共管的強大工作聲勢，全面、深入、持續地推進我區非公有制企業黨建“雙覆蓋”，為不斷提升我區企業黨建整體水平奠定扎實的組織基礎和工作基礎。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇十二

非公有制企業作為第二批黨的群眾路線教育實踐活動的重要開展對象，小微企業居多、員工流動性大、生產經營活動繁忙、轉型升級壓力較大，為確保黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展，既不“走樣變形”，又能貼近實際“接地氣”，取得令職工群眾滿意的效果，必須在因企制宜、靈活多樣、注重實效上做文章，注意正確把握和處理以下四個方面的問題：

一、目標盡量務實，活動簡便易行，克服“機關化”傾向。

非公企業以市場為導向、以效益為中心、以生產經營為大局，如果脫離企業實際，提出過高的目標任務和繁瑣要求，容易招致企業主和黨員職工隊伍的反感，不利于活動深入推進。非公企業中的教育實踐活動要簡潔明了，主線突出，不宜面面俱到、刻板教條，或者以機關黨建的思路開展活動、檢查督導工作。會議要簡短、務實、高質量，學習等要分散化進行、小型化開展，盡量不占用生產經營時間。充分體現形式多元化、活動便捷化、學習碎片化、組織人性化的特點，積極服務于企業生產經營大局。活動要重在學習教育和思想觸動，集中解決非公企業黨組織軟弱渙散、黨組織班子及成員“四風”問題、“兩個作用”發揮不強和黨員隊伍中理想信念不堅定、黨員意識淡漠、作用發揮不明顯、聯系群眾不緊密、損害職工合法權益等問題。

二、爭取業主支持，注重因企制宜，加強分類指導。

離開企業出資人(負責人)的有力支持，黨的群眾路線教育實踐活動將難以深入。因此，要立足非公黨建工作對象的特殊性，積極爭取出資人(負責人)在場地、人力、經費、時間等方面對教育實踐活動的大力支持。要樹立問題導向，具體落實到企業，有什么問題就集中解決啥問題，不能搞千篇一律“一刀切”，要根據企業的大中小、行業的差異性、效益的好中差，分行業、分類型、分門別類地做出指導。

三、區分層次，找準切入點，反對“四風”掌握火候分寸。

非公企業的產權、經營權、管理權和法律責任主體，都集中于企業負責人(出資人)，這種特點決定了不宜將反對“四風”的矛頭過多集中到非公企業出資人。因此，非公企業黨組織反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，應當掌握分寸，重點解決下列問題：提高對“四風”危害嚴重性的認識，解決黨員出資人在企業決策時的主觀性和隨意性問題;解決在企業管理中脫離實際的形式主義、漠視職工冷暖、制度缺乏人文關懷等問題;解決生活中自我要求不嚴，道德滑坡、生活奢華、攀比擺闊等問題;解決不履行法定義務，侵害職工合法權益問題;解決企業生產經營中不講誠信，不守法經營，污染環境、不正當競爭等問題，引導黨員出資人把更多的精力和財富用到提高自身素質、推動企業發展、擔當社會責任、凈化社會風氣上。

四、轉變作風，服務發展，在解決實際問題中推進教育實踐活動。

開展活動的最終落腳點是推進非公經濟發展，因此，必須牢固樹立“發展才是硬道理”的思想，活動要為發展開道引路，為非公經濟轉型跨越服務。要注重在幫助中“指導”，在解困中“樹威”，用行動和實效，取得企業主的支持和黨員職工的擁護。同時，領導小組辦公室和督導組在工作中要作風務實，服務為先，堅持“多指導、少督導;多幫忙、少責難;多靈活、少僵化;多服務、少添亂”的原則，幫助相關企業多辦實事好事，解決難事大事，確保活動取得實效。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇十三

臨澧縣轄310個村，農村黨員12078名。近年來，臨澧縣委對黨要管黨、從嚴治黨的新常態、新要求，堅持主動適應、從嚴落實，突出思想、組織、隊伍、作風、經濟、基礎、載體、制度等八大建設重點，全力建設基層服務型黨組織，不斷鞏固黨在農村的執政基礎，農村基層黨建全面提質升級。

一、存在的問題及原因。

一是整體工作水平有待進一步提高。主要是少數鄉鎮、村(社區)和縣直部門下屬單位、非公經濟組織、社會組織等黨組織，工作存在短板和薄弱環節。個別基層黨組織書記把抓黨建簡單等同于抓學習、搞活動，存在就黨建抓黨建、“依葫蘆畫瓢”現象;有的基礎工作不扎實，個別的甚至連黨建工作臺賬資料都不是很完整;有的工作責任心不強，存在“干多干少靠臺賬”的應付心理，一些工作被動應付、走過場;有的疏于黨員教育管理，黨員隊伍缺乏活力，戰斗堡壘作用沒有充分發揮，等等，這些都在一定程度上影響了基層黨建工作整體水平。

二是后備力量培養有待進一步加強。主要是“133人才培養工程”實施過程中還存在責任落實不到位、措施跟進不力等問題。目前農村黨員隊伍結構不優，村(社區)干部隊伍年齡偏大、學歷偏低、能力偏弱等問題依然存在，全縣35歲以下的農村黨員僅2195名，35歲以下的村(社區)黨組織書記僅6名，“人難選、選人難”的問題依然比較突出。

三是村級集體經濟發展有待進一步突破。部分村級集體經濟造血功能偏弱，呈現出負債重、收入少、渠道窄等特點，一些集體經濟“空殼村”缺錢辦事、為民服務能力不強的問題比較嚴重，自主發展能力弱，支撐保障能力不足。

二、對策及建議。

(一)完善工作機制，落實主業責任。

把黨建工作作為“最大政績”和“書記工程”來抓，以清單形式明確責任、加強整改、嚴格考核，促進各級黨組織及其書記增強主業意識、落實主抓責任。

一是任務清單明責。堅持每年開展“進百村”調研活動，根據調研情況，及時研究出臺推動基層黨建工作的具體措施。每月以工作清單的形式對全縣基層黨建工作進行安排部署，明確具體要求，細化量化從縣級領導到鄉科級“一把手”、從機關干部到村(社區)干部的黨建工作職責，形成了一級抓一級、一級帶一級的良好工作格局。

二是問題清單加壓。堅持問題導向，用足用活督查指導“指揮棒”，及時下達工作問題清單，精準發力落實整改。對日常督查指導發現的問題，下達階段性工作問題清單，提出整改要求，并明確在縣委每季度召開的鄉鎮(區)黨(工)委書記例會、鄉鎮(區)黨(工)委召開的村(社區)黨組織書記例會上，要先交整改成績單。對年底綜合督查考核發現的普遍性、傾向性問題，縣委綜合市委交辦問題進行梳理匯總，研究制定全縣基層黨建工作問題整改方案，逐項硬化整改措施。對鄉、村兩級存在的具體問題，分別由縣委書記和鄉鎮(區)黨(工)委書記在年度述職評議時當場交辦，整改落實情況納入下年度黨建工作責任制范疇，專項考核驗收。

三是考核清單問效。嚴格落實“四考一綜評”、“雙述雙評”等制度，對照任務清單、問題清單及考核細則認真考核驗收，組織專項述職評議，考評結果排隊公示，納入領導班子及其黨組織書記年度考核。同時，對基層黨建工作考評結果，縣委堅持充分運用，考評連續兩年排名同序列最后三名、工作效果不實或履行責任出現失職失誤的，嚴格實行責任追究。

(二)加大投入保障，夯實基層基礎。

堅持重視基層、加強基層、服務基層導向不動搖，不斷加大投入，強化基層基礎。

一是提檔升級黨建陣地。推進鄉鎮(區)機關“兩站”及“新五小”建設，“兩站”即黨建工作站(黨代表工作室)、為民服務站(下設為民服務中心)，“新五小”即小公寓、小菜園、小講堂、小代步工具、小健身場所，通過這些建設，極大改善鄉鎮干部工作、學習、生活條件，凝聚鄉鎮干部扎根基層、奉獻“三農”的正能量。著眼發揮“一核心五中心”功能——以村黨組織為領導核心的村級各種組織，黨員活動、村民議事、為民服務、文化娛樂(衛生)、經濟發展服務中心，采取財政扶建、部門幫建、村協聯建、社會助建等方式對村級組織活動場所進行升級改造，重點對面積狹小、條件簡陋、功能不配套的活動場所進行改擴建。

二是全力保障基層運轉。提高鄉鎮財政預算及村(社區)低限運轉保障經費標準。同時，整合惠民項目資金，把項目、政策盡可能向基層傾斜。

三是待遇激勵干事創業。建立村(社區)干部經濟待遇增長機制，規范基本報酬、績效報酬、工作獎金組成，基本報酬由財政按月打卡發放;全面落實在職村(社區)干部及離任村主干養老保險，實行應保盡保;落實優秀村(社區)干部招錄鄉鎮公務員、事業編制人員、報考鄉鎮領導職務等政策激勵措施;建立困難黨員幫扶基金，完善了離任村主干、老黨員和困難黨員幫扶機制;大力評選表彰先進典型，進一步激發鄉村干部干事創業的.熱情。

(三)致力破解瓶頸，推動黨建促發展。

針對制約農村基層黨建工作規范化、科學化的難題，堅持分領域破題，大膽探索，著力補齊基層黨建工作短板，把黨建工作落腳在服務發展、服務群眾上來。

一是大力實施“133人才培養工程”。注重“能人治村”，同時，下大力破解農村基層黨組織后繼乏人難題，按每個村(社區)1名黨組織書記后備人選、3名后備干部、3名以上入黨積極分子要求，建立后備人才庫，通過嚴格培養責任抓幫帶、強化素質提升抓培訓、拓展成長平臺抓培育、堅持備用結合抓管理，實現“最快”提質。

二是探索村級集體經濟發展路徑。將村級集體經濟發展納入鄉村兩級年度目標管理范疇，層層強化發展責任;加大政策扶持力度，實行縣級領導聯點指導、部門企業對口聯系，優化服務，在人才、信息、技術、資金等方面全力扶持;堅持大戶帶動，及時總結推介村級集體經濟發展“大戶”經驗，創新探索出多種創收模式，如龍頭帶動——領辦實體創收、抱團發展——股份合作創收、筑巢引鳳——夯實平臺創收、集約經營——產業帶動創收、借雞生蛋——依托服務創收、盤活資源——有效增值創收等。

三是創新機制推進基層治理。積極推進鄉村治理法治化，發展基層民主，促進和諧穩定。編制村級承擔公共事務目錄清單，促進村級組織集中力量精力服務群眾;嚴格落實“四議兩公開”工作法，成立村務監督委員會，定期進行黨務、村務、財務公開;總結推廣以“板凳夜話”為載體的基層協商民主新模式，有效破解組織群眾議事難、村級事務落實難等問題;對全縣村級集體“三資”進行全面清理，實現“三資”管理的會計電算化、運行規范化、監督即時化;探索建立高順新社區黨工委、社區理事會、社區公司董事會，加高橋村、順水村、新坪村的“3+x”社會治理模式，助推美麗鄉村建設。

將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。

2023年社會組織黨建工作的調研報告（匯總14篇）篇十四

加強和改進新形勢下企業黨的建設，必須全面貫徹黨的十八大關于黨的建設總體部署，深入貫徹落實科學發展觀，按照黨章要求立足“四個著眼于”的黨建著力點，提升黨的建設標準化水平，確定有利于實現生產經營中心任務;有利于提高領導班子工作能力，保持和發展黨的先進性;有利于發揚民主，增強企業黨的生機活力;有利于增強黨的階級基礎，擴大黨的'群眾基礎，鞏固黨的執政地位的“四個有利于”，是衡量企業黨建標準化水平的評價標準。

多年來，六盤山熱電廠緊緊圍繞生產經營中心，著力加強企業黨的建設，深入探討黨建工作與企業發展的契合點，在傳承中創新，在創新中突破，保證了企業經營健康發展，特別是在黨的思想教育建設、學習型黨組織建設、黨員隊伍建設、“四優企業文化”建設、精神文明建設和提質增效創先爭優活動中都積累了一定的經驗，取得了顯著成效，在六盤山熱電廠的發展卷軸上揮下濃墨重彩的一筆。面對新形勢，強化企業黨建標準化工作是六盤山熱電廠黨委開創企業黨建工作新局面的有效舉措。

實踐運用。

一、堅實有力的“橋頭堡”

一個堅強的黨支部，就是一個無堅不摧的戰斗堡壘，六盤山熱電廠黨委從加強黨組織建設、鑄就堅強的戰斗堡壘、打造高素質的黨員隊伍入手，積極探索、創新思路，融入企業中心抓管理，逐漸形成了黨建工作的新合力。廠黨委緊緊圍繞生產經營中心，夯實黨建基層工作，細化黨組織目標管理考評細則，將考評情況與每月績效考核掛鉤，不斷強化競爭意識，在各黨支部之間開展創先爭優示范點競賽，發揮“一個黨員就是一面旗幟”的引領作用。堅持每月一次黨支部書記例會，小結工作部署創建活動。通過開展“提質增效看我行動”項目化管理以來，各黨支部積極開展技術課題攻關、小改小革，排除隱患，提質增效，為企業降本增效發揮了作用。廠黨委還圍繞“扭虧增盈出‘零米’”努力目標，發動黨員干部發揚“五加二白加黑”的創業精神，融入生產經營，提質增效，創先爭優，促進了生產經營良好發展。同時，積極踐行社會責任，為城市居民安全供暖，彰顯了民生為先理念。

二、打造人才的“孵化器”

為進一步提升職工技能水平，加快人才隊伍建設，六盤山熱電廠嚴格培訓管理辦法，對新進廠職工實行輪崗培訓,并對培訓效果進行階段性測評，以此使職工充分了解電廠的生產運營方式和崗位工作職責，從而保證新職工具備勝任電廠工作的基本能力;立足崗位，堅持推行“先取證、后上崗”的原則，先后組織進行了會計上崗證培訓考試、燃煤質檢上崗培訓、燃煤采制化培訓、電工證取證、司爐證取證、消防知識等多項業務的培訓，進一步提高重要崗位工作人員的業務知識和技能水平;結合建廠以來部門與班組基礎培訓的實施效果和經驗，組織編寫了《師帶徒合同管理辦法》，旨在發揮優秀技能人才在職工教育培訓工作中的積極作用，充分發揮職工“傳、幫、帶”的優良傳統;積極開展有限空間作業、消防安全與實操演練、危化品安全管理及特種作業人員的培訓學習，營造“上標準崗，標準上崗”的安全氛圍;根據集團公司年度教育工作計劃安排，選拔廠里內訓師進入集團公司內訓師講課團隊，通過與兄弟單位之間的技術交流、學習，生產技術人員解決生產疑難問題的能力不斷提高。僅，累計完成各類專業技術培訓2518人次、技術授課264課時，全員培訓率達到100%，職工技能水平進一步提升。

三、凝心聚力的“強磁場”

企業的發展，只有借助文化的力量，深化企業管理，提升核心競爭力，才能實現從優秀到卓越的新跨越。廠黨委依托固原豐富的紅色文化資源，結合“不到長城非好漢”的文化底蘊和艱苦創業的時代呼喚，立足企業實際，遵循企業文化建設規律，從整體思路、基本目標、時間進度、階段安排、措施保證等方面入手，形成了企業文化建設活動的整體方案，具有一定的科學性、針對性、嚴謹性和可操作性。積極動員廣大職工通過開展企業文化建設活動，挑戰自我、反思自我、提升自我;通過創新思維、智慧碰撞，實現思維模式和行為方式的轉變，身體力行優秀企業文化，積極投入到新的征程中去，共同實現企業大家庭的夢想。并針對職工思想觀念的多元化，六盤山熱電廠把優秀管理、優質服務、優良品格、優美生活“四優”企業文化理念作為引導凝聚職工思想的主線，深入學習、專家培訓、分層討論等，開展企業文化大討論，提煉企業文化理念，各項活動深入扎實，內容豐富，異彩紛呈，月，被評為“中國企業文化建設優秀單位”。

四、創新機制的“催化劑”

廠黨委通過編寫《黨支部標準化建設工作制度》對黨支部涉及的思想政治建設、組織建設、作風建設、制度建設四大板塊，明確工作內容、標準要求和方式方法，內容體系系統化;豐富“書記抓，抓書記”內涵，強化黨支部的責任意識，對黨支部具體承擔哪些任務、職責，基層黨支部工作抓哪些內容，怎么抓好，做出明確界定，形成齊抓共管的黨建落實責任體系，責任體系明晰化;進一步細化考核項目，強化黨支部的日常考核，實地考核和述職評議，考核過程采取“聽、看、查、談，訪、議”有機結合的方式，要求黨支部建立問題整改臺賬，限期整改，從而建立起推進黨建工作標準化發展的長效機制，考核體系科學化。

幾點啟示。

啟示一：必須把握黨支部工作的熱難點推進黨支部建設，使黨建創新能為基層工作攻堅克難。要真正做到中心工作到哪里，黨建工作就服務到哪里，黨員干部的先鋒模范作用就發揮在哪里。在克服急難險重任務中處處有黨組織的活動，處處顯現黨員的風采，讓廣大黨員干部和職工體會到黨建帶來的新變化，新氣象，自覺投入到支持黨建工作中來。

啟示二：必須有良好的工作推進機制和體制，確保標準化在黨支部順利執行。黨群部門作為推進基層黨建工作的職能部門要承擔起統領工作的核心地位，進一步強化內部管理，明確人員分工，成立專門工作機構，搞好基層黨建工作的規劃、協調、調度，制定工作方案、制度，規定配套工作方法和落實措施，有效統籌各項工作按既定方案穩步展開，取得預期成效。

啟示三：必須明確黨建工作標準化的著力點，不斷加強基層組織建設。黨建標準化最終目的，是要通過標準化的執行，督促基層組織不斷改進和加強自身建設，規范運行，提高凝聚力、戰斗力、號召力。