教師總結可以促進教學改革和創新，進一步提高學生的學習成果。感興趣的話，不妨先看看這些教師總結范文，為自己的寫作積累一些經驗和素材。
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇一
xx年很快過去了，迎新之際，我們總結過去的20xx年。展望充滿希望的20xx年，入職以來我在新的工作中得到了一些體會，在工作中心態很重要，工作要有激情，保持陽光的微笑，可以拉近人與人之間的距離。積極的思想，平和的心態和充足的干勁才能促進工作進步和工作的順利。
為使自己在工作上在新的一年有一個新的起點，我不斷的總結和學習！過去的一年作為工長，基本上每天基本上是在現場顛簸，樓層之間忙碌的奔走度過的，雖然辛苦，但回想起來卻是很充實。首先對自己以及各位同事在這一年的工作說聲：辛苦了！對這一年里取得成功和失敗說聲：謝謝！感謝我在成功中獲得喜悅，珍惜失敗中得到的啟迪。我很感謝領導的信任，一年來，我在各位領導的關懷和批評指導下配合各項工作，在自己的工長崗位忠實的履行了自己的職責，辛勞和淚水并存，也使我看到了自己的不足。同時也使我轉變了很多，思考了很多。這些轉變都是不知不覺中積累出來的。過去的那些工作日子里充滿了激情，也飽含了淚光，甚至也有過掙扎。在老員工的指引下和同事們的幫助下，學會了如何做好本職的那些工作。
20xx年即將遠去，面對20xx年的工作，在這里，我從個人的角度談談自己要為工作的努力：敬業者要認真地、虔誠地、全身心地投入到自己的工作當中，在我的老師盧耀庭盧師傅身上我深刻的識到這一點。他永遠是那么的有精神有熱情的投入到工作中，盡職盡責，堅持自己的工作理念，不管嚴寒酷暑，那么一大把年紀，始終堅守自己的質檢崗位，從不放松，從不疏忽大意；在質量控制方面，總是不厭其煩苦口婆心的對一批批工人做技術交底，送走一批又來一批，就這樣一直下去，每次我都頗受感觸。從他身上我看到了自己的不足，也是一種提高。任何改變對于一個人都是艱難的，從盧師傅身上對比我自己的態度和思想改變了很多。工作方式上有些時候我已試圖按照老同事對自己提出和建議的新的工作路徑去改變一些態度方式或思路。例如：與各個部門，同事間的工作配合，工作流程，方法的采納等！首先提醒自己認識問題的第一步，其次就是行動，在行動中時刻提醒自己在做什么，問問自己做的對不對，做的是否到位，怎樣才能做的更好，這是一項持續性的工作，同樣也容不得絲毫怠慢。
通過這一年來我認識到團隊的力量和自我的不足，我想改變自己身上一些原有的工作方式，要求自己在團隊的協助中達到最佳的狀態。有時候我在默默的注視著自己的一言一行，又像個旁觀者在監督著自己。這些在我以往的工作經歷中都是沒有的。
工作中我有很多優點但還得改進。比如：我溝通能力比較強！人和人交往最大的是真誠，相互理解和平時的溝通，善意的表達自己的想法，關鍵是你能不能用真誠去打動對方讓對方接納。我相信這句話是沒錯的。在以前也認為憑著親和力和真實誠意便可以與同事順暢交流，至于同事心態的多樣化卻沒有認真的想過。在經歷了一年工作中，才發覺同事的心理具有很大的不確定性，尤其是在工作中出現分歧對自己的想法也會存在猶豫，這個時候就需要溝通，達到相互理解和支持。而我在這個方面是做得不夠到位的，我的溝通方式比較直接，我想這與我從事這個職業經歷太淺，個人性格有關，我個人偏向比較直率的溝通方式，不善于迂回地表達自己的意愿和工作想法，在日后的工作中，我想要加強自己溝通技巧，適當表達自己的想法也讓對方愉悅接受，適時運用恰當的方式更好地，更出色地完成自己的工作！
我在20xx年經歷了很多，最后，我要感謝領導給我這個機會，讓我敞開心懷說說心里話，同時給予我厚望，我在新的一年里會更加激情，更加負責的在工作中表現自己，去溫暖別人，帶動別人，也讓別人關注自己，這是一件很幸福的事……感謝所有幫助支持我的每一位同事讓我一步一步的走到了今天！
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇二
轉眼又是一個季度的流逝，各位同事齊心的努力下，我們終于還是在這個季度結束的時候達到了目標。當然，外部帶來的影響并沒有這么簡單就消失，盡管有我們都有努力的發揮自己的工作能力，但是比起去年的狀況還是有些許下降。
此外，在這次的工作中，盡管已經基本復工完畢，但是我們仍對衛生環境等做足了準備，嚴格的把控了健康安全。以下，是我對個人在第二季度的工作總結：
第二季度的工作期間，為了能應對現在的工作情況以及市場變化，我在努力的完成個人工作任務的同時，也在積極的通過網絡等渠道學習新的知識和工作方式。并且通過不斷的在工作中適應現在的工作方式，并積極的總結新的經驗知識。我在這個季度的工作能力方面有了很大的提升。
其次，經歷了這段時間的工作，我也算是體會深刻，這不僅僅是工作方面，我的思想也同樣得到了磨練，并且在忙碌的工作中，更加堅定了我的決心！
從工作方面來說，這個季度的工作對個人而言，其實還比較順利。來銀行辦理業務的客戶盡管很多，但因為秩序的管理加強，所以在工作中也算是更加的方便。盡管業績情況還是沒能完全恢復，但是就目前的情況來看也未嘗不是一種提升。
而在這幾個月的工作的中，我通過在實際工作中不斷的進步，大大的提升了自己的服務質量。并且因為技巧，和心理上的進步，我面對的客戶也總是能滿意而歸。
盡管已經結束了第二季度，但是我們依舊保持著良好的衛生習慣，銀行作為人員密集的場所，而我們也作為和廣大客戶密切接觸的人。為此，我們xx銀行并沒有對衛生環境進行放松，一直堅持做好每天的消毒和打掃。這樣的環境保持，不僅僅讓我們自己感到安心，也同樣讓客戶們覺得出色。
如今，第二季度已經結束了，盡管目前狀態良好，但是離預定的目標還是有些許不足。為此，在今后的工作中，我也要更加的努力，認真聽從領導意見，積極的從前輩身上學習工作經驗，吸取教訓。希望在下個季度總結的時候，我已經順利的超越了目標，成為了一名出色的xx職員！
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇三
為進一步加強基本公共衛生服務項目績效考核，提高項目精細化管理水平，6月9日-7月16日，我院派出督導組對64處村衛生室的基本公共衛生服務項目開展情況進行考核。現將考核情況總結如下：
一、考核安排
本次考核由防保科科長****帶隊，公衛科全體人員負責具體督導考核。
考核組重點對64處衛生室進行了考核，現場查看資金管理資料、重點人群管理；每個衛生室隨機抽取5-10名重點人群進行現場考核。
二、考核總體情況
總體來看，各村衛生室切實加強對基本公共衛生服務項目的管理，結合實際， 11大類項目全部推開，規范化程度有所提高。但是，距離居民的健康需求和國家、省、市的考核要求來說，工作還有一定差距，項目開展的精細化程度還需提高，質量和效果還有待進一步驗證。
三、存在的主要問題
1. 基本公共衛生服務項目補助專項資金撥付滯后，專項資金超范圍使用。
2.基層醫療衛生機構負責人對基本公共衛生服務項目認識不足，重視程度不夠，缺乏懂業務會管理的明白人。
3.高血壓、糖尿病患者隨訪次數不足，管理不規范，相關表格填寫錯誤較多。
4、高血壓、糖尿病管理率不達標現象嚴重
四、下一步工作建議
（一）健全組織架構，明確責任人員，充實基層醫療衛生機構公共衛生科人員隊伍。
（二）盡快調整信息系統，統一到符合《國家基本公共衛生服務項目規范（2011版）》要求的信息系統上來，將婦保、兒保信息及時錄入。
（三）選擇項目開展較好的機構召開現場會，對組織管理、項目執行資料部分進行再培訓、再學習，確保資料部分不丟分。
（五）對老年人查體和兒童查體未完成部分進行調度，利用最后一個月時間集中查體，確保完成規定的查體數量。
（六）加強工作督導和培訓，提高老年人、慢病、婦女、兒童等重點人群管理項目的質量和效果。
長清區****中心衛生院
2017年7月17日
看到第二季度這個字眼，不僅讓人感嘆時間流逝，光陰如梭，時光永遠走的那么快，快得讓你抓不到，留不住。時光雖流去，但影還留。因剛參加工作，要學的東西很多，在這個季度里思考如何使自己進步，仍是我的主題。下面就這個季度的工作總結如下。
一、工作方面
這個季度以來，工作內容分兩部分，工程的收尾工作和竣工驗收工作。收尾工作主要是做防浪墻和建筑碎料路面鋪設，由于進入冬季，再加上交叉作業，一號場地路口經常堵塞，在這樣的情況下給施工帶來可了很大的難度。但在我們大家的共同度努力下，天津港臨港產業區（天津港第二港區）建設道路路基（a2f段）工程于2017年1月12日完成竣工驗收。在a2f段工程竣工驗收的過程中，我對驗收工作有了一個較為系統的認識。驗收前主要做好資料的整理，并報質監站通過，方可竣工驗收。驗收后主要做竣工決算，并經監理、業主審批。
竣工驗收報告。
竣工決算。決算工作包括：變更工程量的計算、變更工程量申請表、變更通知單、變更聯系單、結算書。決算是竣工后很重要的一項工作，這是對整個工程完成過程中，實際工程量產生的費用的總匯。涉及到開工前的工程報價，設計變更中費用增減，還有其他相關費用。這是一項計算必須精細準確，思考必須全面的工作。
二、體會方面
在我的思維里有這樣一種認同，人要有所進步思維必須改變，思維的改變會指引一個人行為的改變，這樣人才會有改變，有改變才會有進步。抱著這一態度，我不斷地改變自己，完善自己。現在的我把工作分為外業與內業、對上與對下、先主后次、用發展的眼光看待問題的原則進行展開。
的`積累，我會對此有更清醒的認識，對自己有更準確的定位。對待外業上我認為是對人和事的處理，怎樣對人這是一個很復雜的問題，是值得的用心去思考的問題，情商在此就顯得尤為重要。有人說參加工作，做人是第一位的，工作其次，我十分贊同。我們工作相互打交道的是人，如果把人的關系處理好了，很多復雜的工作就迎刃而解了，這就是所謂的人際關系。因此，我認為在工作中一定要有人際關系。比如：我們在做工程時與業主打交道，通過工作我們和他們發生了工作關系。如果處理好了這種關系，以后就有了人脈，當業主有工程時就會想到你，這樣就會找到生活的源泉。怎樣對事，我認為做事一定要講究方法、技巧。然后通過一個人的智慧、勇氣和毅力去完成它，很多事情就會解決了。
時讓人很傷腦筋，最后只有向他們下罰單。從那時我發現罰單確實是管理好分包單位有效的辦法，但回過頭來想想如果工程總做不好就要總去罰，這不是一個好辦法。下罰單只不過是手段，不是目的。況且將心比心總下罰單對工作的合作者也不是件好事，如果給他們造成逆反心理，工作也不好做下去。怎樣才有兩全其美的辦法呢？這就需要我們不斷的思考，通過我這一段時間的感悟有這樣的見解。首先，你要讓你所管理的人心里服你，讓他信任你，讓他接受你這個合作者。最最基本的他要對你有個認識，對你有個定位，這就是一個很好的切入點，此時的你就不是一個簡簡單單的工作者了，你要注意自己的形象，形象只是給人外在的一種印象，假如你天生有一種能震懾住他人的形象，那很值得慶幸，最起碼他見到你不會輕視你。但沒這種形象怎么辦？那就挖掘人內在的威懾力，那就是一個人的言辭。擁有一雙敏銳的眼睛，一副利嘴是人生最寶貴的財富。那就要求我們做事能看到問題的本質，說話要能一針見血，在你的管理范圍內眼里從不揉沙子，要對錯分明。談話是一種解決問題的好辦法，在與分包商打交道時，要與他們有良好的溝通。要跟他們分析事情的利害關系，同時要表明自己的態度，這樣讓他們對事情的輕重有較為清楚的認識。假如對方不合作，初期一定要遏制。要做到言必行，做必到，這樣他們才不會輕視你。
處理起來就變得簡單多了。
09年我報了初級質量員的考試，希望通過自己的努力能拿到證書。盼望成長的我，迫切希望通過獨立管理一段工程，在實踐中不斷完善自我，加快自己的成長，達到獨當一面的要求。
臨港產業區項目經理部
見習生：趙齊
2017年2月10日
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇四
1、按要求標準作業，安全時時放到第一位.安全是發展之基本.
2、重視執行文化，定期進行培訓.執行力不到位，以下工作沒法開展.
3、嚴抓衛生環境，個人衣冠形象是企業形象文化基礎，衛生環境做不好還談什么工作.
4、如何在保證質量境況下降低維修成本，減少成本才是盈利的根本.
5、提高工作效率，減少時間，也是盈利一部分.
6、提高服務意識，微笑服務才能拉近距離，想客戶所想，客戶之憂，更能引導消費理念.
7、加強專業維修技術培訓，專業才不會被行業淘汰.
8、培養員工積極性，定期開展娛樂活動，好的環境，好的心情，才能出好的質量.
9、定期追維修欠款，認真分析其中原因，給予解決.
10、開展太色服務，舉例簡稱{星月服務}上門提車，送車服務，為客戶更省時間.才能產生依賴心理.
11、注重細節，嚴抓細節，堅持嚴抓落實為目標，細節論成敗，注重細節，才能使企業笑到最后.
12、向分店認真學習優點，多多交流溝通，以提高自己的管理知識.
總能在百忙之中仔細閱讀總結報告，在文中我沒有對用贊美的語言贊美你，在你的帶領下管理如何英明，也沒有提出你帶出的團隊，如何優秀，因為我感覺還沒有做到完美境界，職業生涯中告訴我，企業有問題就要提出來，沒問題去找問題，每天都能及時發現問題給予解決，美麗的語言不會把問題解決，個人認為沒有發現問題的企業才是最大的問題，敬請不要計較，總結中都是我內心真實的感受和表達，都是我對企業責任心的表現，職業之心，時間考驗，結果明鑒!
在這里說明一下，為嘻嘻嘻公司配套的產品是我司給x供應的hs-710v及hs-928b，為其做配套主要是考慮到宣傳公司產品的需要，因其銷量微小，在下面的總結中，將不做介紹。
1.維護老產品老市場方面：我司在x這里的配套老產品為hs-180v(包含主機、天線、揚聲器)，由于在過去的幾年中，此產品三包索賠金額比較大(20xx年索賠金額為：53萬)，加之去年降價之后主機的價格為85.63元(不含稅，下同)，經公司價格評審利潤率為0，雖然如此，去年公司在x辦事處的督促下，對hs-180v的電路進行了改版設計(由原先手工插件改為smt/ai)，產品性能比原先有了比較大的'改善，因此公司仍然決定繼續供應，但不主動追求市場份額的擴大，原因如下：
b.公司的價格與競爭對手相比無任何優勢;。
c.hs-528v已開始逐步取代hs-180v，產品結構升級應在20xx年完成，按照此進度逐步減少hs-180v的供應量，擴大新產品的供應量。
考慮到以上因素，在第二季度，十堰辦事處基本上只是按照其確定的份額供應老產品hs-180v，努力配合好其生產計劃。
2.新產品新市場開拓方面的工作：
新產品方面：考慮到hs-528v主機在20xx年9月才批量供貨，在此也把它作為新產品，加上已經開始進行的d310項目(包含收放機、cd、vcd、dvd及天線、揚聲器等)，x辦事處的新產品主要有3個，下面分別給予介紹：
a.hs-528v產品，由于x的退出，目前我司此產品的份額為100%，但是xx電子有限公司、已開發出同樣的產品，并于去年供應了800臺(直供路線)，現在其正在緊密動作，準備再次進入配套體系，x辦事處主要針對此情況給其設置門檻障礙。但是其價格為220.17元，我司價格為239.32元，相對而言，其成本優勢比較大，如果采購三科的降本壓力持續增加，而我司的產品又不降價的話，其進入配套路線是遲早的事。
b.d310項目的hs-t1886收放機，由于第一輪試制下來，發現的問題比較多，十堰辦事處也將此信息及時地反饋給公司，現在公司方面的答復是在4月20日之前將基本解決好這些問題。
c.d310項目的hs-t2121收放機，第一輪試制下來發現的問題現在基本上只剩下一個面板燈光問題(東風商用車公司技術中心要求背景燈及按鍵燈光都為波長為470nm的藍光)，因此機原先燈光都是綠色，現改為藍光的話要加上許多發光二極管，電路要重新設計，重新開模，可能成本也要上去，時間節點能否保證也還是一個未知數。
新市場開拓方面：x特種車身廠屬于x集團下面的東風實業有限公司，和x商用車公司是相互獨立的，其年產量大約為40000-50000，收放機主要由xx公司及xx工貿公司2家進行配套，我個人比較看好這個市場，但是更加需要總部和領導的支持。
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇五
光陰似箭，日月如梭，轉眼之間已是20xx年6月份。在這辭舊迎新的日子里，我與許多同事一樣，一邊努力工作，一邊回望過去、暢想未來。年，我工作在超市，我快樂著、感動著、張揚著我的個性。
超市的特點是購物環境整潔、員工服務熱情。在超市，廣大員工齊心協力將的營運制度和服務理念貫徹落實在日常的工作中。那里的員工個個和藹可親，那里的顧客都能做到禮貌購物。在這樣一個禮貌的環境下工作，實在令人感到快樂。我想，在的工作時光必將成為我人生之中快樂的里程。當然，人生的旅途是不可能一帆風順，實際工作中也不可能事事順心，偶爾有員工為工作爭吵，偶爾有員工在超市里發生口角，但經過多方溝通，很快就消除了紛爭，超市也恢復了往日的輝煌。我深刻地體會到：溝通讓同事之間拉近了心靈的距離，溝通讓員工與顧客之間更加融洽，溝通使我在工作中找到了快樂。
集團的開拓者用勤勞和智慧開創了“農改超”的典范，并堅持著“天天實惠始終如一”的服務理念，將“民生”與“百姓”的服務宗旨落到實處。在超市，員工通道設有宣傳欄、總經理信箱、店助信箱、前臺設有“扶貧助困”捐獻箱、服務臺設有“紅十字“捐獻箱、店還設立了員工資助金，這些都令我感動。
常言道：“不依規矩不成方圓”。在超市里，我經常親身經歷或親眼目睹的是《員工管理制度》的考核、安防培訓、服務禮儀培訓、生鮮部技能培訓等，店各部門領導耐心地訓練出具有時代氣息的新員工。尤其令我感動的是：那里的領導對待員工是批評教育多，以罰代管少，這種“以德服人”的管理方式深入人心。在那里工作，所以有的員工都有一種“家”的歸屬感。
超市的廣大員工秉承了“勤勞”的創業精神，在各自崗位上兢兢業業地工作著。我經常看到超市部員工為顧客送貨上門，甘愿做貼心的搬運工；我又親眼看到過生鮮部員工為住在附近小區的年邁的顧客送水果；我還看到經常有顧客手握感謝信，說要感謝前臺某某員工，同仁用實際行動贏得了顧客的贊賞和好評。原先，感動并不需要去尋找，感動就在每一天發生，感動就在同仁的工作中產生。
入職以來，我一向都是在防損部工作。有一次下班后，我去辦公室翻看以前的《》，其中20年第期，由董事會推薦的《你就是一道風景》帶給了我許多啟示和鼓舞。文章中寫道：“你沒有必要去仰視別人。你就站在屬于自我的位置上，不斷地展示你內心世界的豐富內涵!”可見，集團領導一向都在鼓勵廣大員工堅定自我的信念，展示自我的才華、個性及風采。在這股強大的精神力量地帶動下，每當防損部開會時，我便會大膽地對上級領導提出一些問題供大家參議。為此，我受到同事的尊重和領導的贊賞。店防損部一向堅持著“集思廣益群策群力”的思想，默契地配合著其他部門的工作并維護著整個超市的安防設施和購物秩序。在這個引以為榮的團隊里，我一邊展示著自我的個性，一邊認真吸取同事的工作經驗，互相學習充實自我。
20年第三季度，在進一步擺正工作心態的同時，改善工作方法、提高服務意識，多與人溝通，已經列入了我的工作計劃。我愿意將我的工作熱情投入到群眾力量之中，實現自我的人生價值，與共同成長。
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇六
__醫院手術室是一個充滿朝氣、勇于拼搏、樂于奉獻的集體。伴隨著新住院大樓的茁壯成長，我們又兢兢業業地走過一年。在這一年里我們始終不忘“一切以病人為中心”的宗旨，用自己的愛心、熱心、誠心滿足每一位手術病人的需求，努力爭創“社會滿意、病人滿意、自己滿意”，把救死扶傷的工作作風貫穿于護理工作的全過程。
在醫院和護理部領導下，在各科的密切配合支持下，針對年初制定的目標規劃，全體醫護人員狠抓落實、認真實施、不懈努力，圓滿地完成各項任務，取得社會效益和經濟效益的雙豐收。
一、打造科室文化，樹立團隊精神。
積極響應醫院“打造醫院文化，樹立團隊精神”的號召，科室堅持每月組織醫護人員認真學習醫療法律法規、醫院各項規章制度、接受愛崗敬業等各種醫德醫風教育，并有討論記錄。堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應衛生改革、社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務人民奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為人民服務。積極參加各項社會公益活動，為人民多辦實事。組織“科技、文化、衛生”三下鄉活動，為漢壽老百姓義診、送醫送藥、體檢、捐款等，并有多人多次無償獻血。愛心奉獻社會，為科室增光添彩。
二、以病人為中心，爭創一流優質服務。
在日常工作中，護理人員時刻牢記“以病人為中心”的服務宗旨，設身處地為病人著想，做到凡事都來換位思考“假如我是病人”。積極推行年初規劃的“一對一全程服務”，接待好每一個手術病人，做好每一項工作，關心每一個病人，當病人入手術室時，護士在手術室門口熱情迎接，自我介紹，做好各項安撫工作，加強與病人溝通，減少病人對陌生環境的恐懼，增強對手術治療的信心。護士長經常詢問同事的工作技術，態度及病人的要求，對病人提出的'意見和建議都能予以重視，及時解決。
三、規范整體護理，爭創一流管理。
有好的管理是優質服務的基礎和前提，為使管理更加規范化和專業化，我們堅持做到周周有計劃、月月有小結。建立健全服務目標，自覺接受病入及社會的監督。深入開展整體護理，積極發揮責任護士的主觀能動性，特別加強術中關愛、術后指導、護理措施的落實、對手術室護士的滿意度調查等工作，從而大大增強護士的工作責任心。
我科為使整體護理做得更加完善，多次組織全體護士學習有關整體護理的相關知識及人性化護理、循證護理、舒適護理等新理論。嚴格執行查對制度及護理操作規程，無差錯事故發生。嚴格消毒、滅菌、隔離措施的落實、管理和監測。狠抓護理人員的無菌技術操作，注射做到一人一針一管一巾一帶。嚴格一次性醫療用品的管理，一次性無菌注射器、輸血、輸液器等用后，消毒、毀形、焚燒，半年手術切口感染率0.5%。
四、提高護士素質、培養一流人才。
社會不斷前進和發展，我們深刻體會到全面提高護理人員綜合素質是科室發展的重要環節。努力培養一支文化素質高、職業道德好、專業技術精的隊伍。
首先我們通過不間斷的學習，提高護理專業理論水平，做到每月進行業務學習，每季進行操作考核和“三基”理論考試，不僅如此，護理人員為使自己的文化層次再上一臺階，在百忙之中積極報名參加各種自學、成人考試，從中使大家的思維方式、文明禮貌、風度氣質等方面在潛移默化中都得到明顯提高，在醫院組織的“七。一”匯演、“5、12”才藝表演和電腦打字比賽等活動中均取得優異成績。___被評為“縣優秀護士”。我們相信，只有不斷提高全體護士的文化素質、職業道德、專業技術，才能更好地服務于社會，為社會做貢獻。
五、工作業績。
我們完成多臺大小手術，搶救多個危重病人，配合心胸外科實施肺葉切除術，開展腹腔鏡下卵巢腫瘤切除術、turp等新技術以及脊椎骨折rf內固定等高難度手術。共接待五批眼科專家到我科做白內障人工晶體植入術，均得到他們的一致好評。隨著護理條件，護理水平和服務質量的提高，我科取得“雙贏”的佳績。科室經濟收入名列前茅，護理質量管理多次獲得全院第一。
成績尤如金秋累累的碩果，雖然美滿，但都已悄悄落下，在品味成功的同時，我們也應該清醒地看到存在的不足：在管理意識上還要大膽創新，持之以恒;在人性化護理方面，手術病人的訪視和健康教育還流于形式;在規章制度執行方面，仍有少數同志意識淡漠;在論文撰寫、護理科研方面幾近空白;尤其在服務態度、病人滿意度上還明顯不足。病人的需要是我們服務的范圍，病人的滿意是我們服務的標準，病人的感動是我們追求的目標，優質服務是永無止境的。我們將不斷總結經驗、刻苦學習，使服務更情感化和人性化，為醫院的服務水平登上新臺階而不懈努力。
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇七
技能考核很有必要，我們高年資醫師在指導訓練時，也提升了基本功。副院長郭淑華鼓勵丁銳副主任，今后此項工作要常抓不懈，進一步提升各級醫師的診療水平。
外五科建科7年，8名醫生中只有2名高年資醫師，其余6人均為低年資醫師，人員梯隊建設明顯存在缺陷，科主任王民在承擔全科65％的手術量的同時，不忘履行科主任帶團隊的職責，親自指導下級醫師進行基本技能訓練，從設備的準備（膀胱鏡）、模擬人、泌尿系解剖圖譜的應用、無菌觀念意識及全科醫生的積極參與方面，我們看到了科室對醫院組織基本技能考核的高度重視，年輕醫師更是信心十足，一一從容地完成了考核，充分顯示出全科醫生對膀胱鏡檢查的熟練程度，體現了科室的凝聚力，展示了和諧的團隊精神。王民主任在點評時將自己多年行膀胱鏡檢查的經驗毫無保留地傳授給下級醫師，在傳、幫、帶方面起到了首席醫師的表率作用，受到了副院長郭淑華、醫務科主任劉慧霞及副主任李淑英的高度贊揚。
對內一科進行神經系統檢查考核時，2名低年資醫師中，只有1人考核優秀，另一人由于過度緊張完成質量不高，僅為及格，醫務科當即責成內一科主任張義舉安排高年資醫師繼續指導訓練，再次考核時成績優秀。
邊講解康復的適應癥、技巧，展示了扎實的基礎理論及熟練的訓練方法，讓大家耳目一新。接下來的2名針灸師也有不俗表現，在物品準備充分的基礎上，以七步洗手法開始了針灸流程的演示，毫無懸念地獲得了考核優秀的好成績。通過對康復科的考核，我們看到了科主任趙萬成的努力，也讓我們認識了康復訓練的意義。醫務科主任劉慧霞建議康復科要將醫生過硬的技能利用公共微信平臺及科室宣傳欄進行宣傳，主動與相關科室取得業務聯系，必要時可以為偏癱病人及家屬組織康復訓練示范，進一步取得患方的信任，借以擴大科室的影響力，使康復科業務迅速發展。副院長郭淑華對康復科的未來寄予厚望，對4名技師贊譽有加，并轉達了院長郭迎秋要大力加強中醫中藥投入的指示，令康復科醫務人員十分振奮。
考核超聲室醫師前，醫務科得到了病案室同事們的大力支持，選擇了近兩個月內復雜的陽性報告病案，副院長郭淑華、醫務科主任劉慧霞、醫務科副主任李淑英對4名超聲科醫師進行了考核，被考核醫師仔細閱片、認真閱讀超聲存儲的影像圖，4名超聲醫師分別對心臟、腹部、甲狀腺及子宮超聲做出了正確診斷。超聲科主任蘇福斌按考核流程對每名醫生的閱片結果給與了點評，進一步結合臨床表現分析診斷結果的可能性，并指出了存儲影像截圖的不足，使低年資醫師受益匪淺。
此次考核結束后，副院長郭淑華對醫務科組織的全院低年資醫師基本技能考核的必要性再次給與了肯定，對年輕醫師的`現場表現給與了充分肯定及鼓勵，希望各科樹立良好的學風，以考促學，使醫師基本技能訓練常態化、制度化，只有常抓不懈，勤于學習，才能夯實基礎，使醫療質量穩步提升。
經過近3小時的考核，20名低年資醫師基本技能考核合格率為100％，考核優秀率達95％。
寧安市人民醫院
2017年7月4日
為進一步加強基本公共衛生服務項目績效考核，提高項目精細化管理水平，6月9日-7月16日，我院派出督導組對64處村衛生室的基本公共衛生服務項目開展情況進行考核。現將考核情況總結如下：
一、考核安排
本次考核由防保科科長****帶隊，公衛科全體人員負責具體督導考核。
考核組重點對64處衛生室進行了考核，現場查看資金管理資料、重點人群管理；每個衛生室隨機抽取5-10名重點人群進行現場考核。
二、考核總體情況
總體來看，各村衛生室切實加強對基本公共衛生服務項目的管理，結合實際， 11大類項目全部推開，規范化程度有所提高。但是，距離居民的健康需求和國家、省、市的考核要求來說，工作還有一定差距，項目開展的精細化程度還需提高，質量和效果還有待進一步驗證。
三、存在的主要問題
1. 基本公共衛生服務項目補助專項資金撥付滯后，專項資金超范圍使用。
2.基層醫療衛生機構負責人對基本公共衛生服務項目認識不足，重視程度不夠，缺乏懂業務會管理的明白人。
3.高血壓、糖尿病患者隨訪次數不足，管理不規范，相關表格填寫錯誤較多。
4、高血壓、糖尿病管理率不達標現象嚴重
四、下一步工作建議
（一）健全組織架構，明確責任人員，充實基層醫療衛生機構公共衛生科人員隊伍。
（二）盡快調整信息系統，統一到符合《國家基本公共衛生服務項目規范（2011版）》要求的信息系統上來，將婦保、兒保信息及時錄入。
（三）選擇項目開展較好的機構召開現場會，對組織管理、項目執行資料部分進行再培訓、再學習，確保資料部分不丟分。
（五）對老年人查體和兒童查體未完成部分進行調度，利用最后一個月時間集中查體，確保完成規定的查體數量。
（六）加強工作督導和培訓，提高老年人、慢病、婦女、兒童等重點人群管理項目的質量和效果。
長清區****中心衛生院
2017年7月17日
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇八
20xx年，為繼續做好鞏固脫貧攻堅相關工作，我堅持以臨戰的精神狀態和緊張程度開展脫貧攻堅各項工作，全力鞏固幫扶成果，在脫貧不脫政策的情況下，第二季度重點做了以下工作。
一、協調單位統籌資金，優化文化廣場環境。投資3萬余元硬化、綠化文化廣場場地，安置垃圾箱，修建公共廁所。
二、幫助購買優質種子。年初組織協調車，人幫助群眾購買優質土豆種子4000斤。
三、整理村容村貌。投資1萬余元對村內道路進行維護整修、清理村內街道垃圾、粉刷村兩側防護欄、美化村內沿街墻面，極大改善了農村人居環境。
四、和隊長協調石油公司運送農業耕作機械柴油2噸，保障農耕生產。
五、幫助推銷運送高粱4000斤，推銷藥材500斤，小米1000余斤。
六、積極組織協調雷家莊村內道路硬化工程有序推進，現已經完成1000余米的街巷磚路硬化，后續道路逐步繼續開展。
下一季度，我將繼續努力按照縣委政府和我局的`工作計劃安排，圍繞雷家莊村的發展實際，進一步完善基礎建設，開展新一輪的科學種植培訓，促進農業發展，品種跟新換代。突出抓好鞏固脫貧成效，貧困戶經濟再增收。
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇九
在辦公室領導和同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞縣政府督查督辦室的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。現就這一季度的工作情況做一個總結，現將主要情況小結如下：
為進一步做好督查督辦工作，我堅持嚴格要求自己，一是愛崗敬業舍得奉獻。在工作和日常生活中，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持勇于奉獻、誠實敬業；二是錘煉業務提高素質。經過這一時期的努力，自己在文字功夫上取得一定的進步；利用辦公室學習資料傳閱或為辦公室校稿的同時，細心學習他人長處，發現自己的不足之處并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
伴隨著七一建黨節的到來，2017年第二季度已經悄悄地離開我們的身邊。重新找到《2017年，我的人生目標》這篇文章，并仔細對比了里面的計劃，發現自己很多事情已經偏離了計劃，導致完成情況非常不理想。今天特意抽空進行第二季度總結，以達到鞭策自己的作用。
一、工作方面
基本上達到了原制定的工作計劃目標，出色地完成了自己本職工作和領導交辦的工作任務，并與同事保持良好的關系。同時，做到樂觀積極接受領導交辦的其他事情，養成隨時記錄工作進展情況的習慣。但是最最重要的一點卻沒有完成，那就是升職加薪，不但沒有升職加薪，反而是被降薪了，感覺有點悲催！
二、理財方面
也基本上達到了原制定的工作計劃目標，做到按時還房貸、交物業水電話費，還清部分外債，幾乎杜絕了網購（ps：我杜絕了網購，我老婆網購）。不過也有兩點做不到，一是每月存上一筆定期存款，做不到，大多數都是月光族，甚至月欠族的；二是用心經營淘寶店，達到收支平衡甚至有利潤，但是自己極少花時間、花精力在網店上，導致入不敷出。
三、學習方面
大部分目標已基本實現，已極大減少了看網絡小說的次數，甚至
是不看；每天睡覺前都能看上一會新聞了解外面的世界；保持每周更新博客；繼續完善、優化博客。不過同樣有兩點沒有堅持做到，一是每周練習寫字1次以上，可以說買了字帖后一次都沒有練過；二是把每月看一本自己購買的書籍，并寫讀后感，結果就是一本書看了大半年都還沒有看完。
四、健康方面
只完成了一半的目標，那就是控制自己的飯量和堅持7點起床12點前睡覺。但是未能堅持鍛煉，未能每天堅持做俯臥撐，未能堅持每月去公園散步。
五、家庭方面
除了制作兩個視頻給兒子、老婆做禮物外，其他計劃沒有一條是完成的。如堅持每月帶家人到公園游玩，每周帶兒子到小區操場玩，每周打電話給父母，回老家看望父母等等。
六、購物方面
因為經濟問題，所以幾乎杜絕了自己網購的一切可能，更不用更換手機和購置平板電腦了。
七、旅行方面
因為經濟問題，一切旅游計劃都尚未成行！
以上很多未完成的.事項，大部分都是自己的毅力問題，很多時候都未能按計劃堅持執行，總會給自己借口偷懶，希望下半年能夠加予改正，一絲不茍地按計劃執行！
年關將近，又到了鋪天蓋地寫總結的時候，為濟世救人，筆者特將訪遍名師學來的年終總結秘笈奉獻出來，希望能給各位同仁以啟迪。
要點一:篇幅要夠長
要想做到篇幅長，除了下苦工夫狠寫一通外，還有一個捷徑可走——字大行稀。即把字號定位在“三號”以上，盡量拉大行間距，但不可太過，否則會給人一種“注水肉”的感覺。
要點二:套話不可少
如開頭必是“時光荏苒，2004年很快就要過去了，回首過去的一年，內心不禁感慨萬千……”結尾必是“新的一年意味著新的起點新的機遇新的挑戰”、“決心再接再厲，更上一層樓”或是“一定努力打開一個工作新局面”。
要點三:數據要直觀
如今是數字時代，故數據是多多益善，如“業務增長率”、“顧客投訴減少率”、“接待了多少來訪者”、“節約了多少開支”、“義務加班多少次”、“平均每天接電話多少個”、“平均每年有多少天在外出差”、“累計寫材料多少頁”等等。
要點四:用好序列號
序列號的最大好處是可以一句話拆成好幾句說，還能幾個字或半句當一句，在紙面上大量留白，拉長篇幅的同時，使總結顯得很有條理。需要注意的是，一定要層層排序，嚴格按照隸屬關系，不要給領導留下思路不清晰的印象。
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇十
第二季度的三個月都是很好的日子，這樣的天氣也促進了我對工作的積極性，雖然雜事很多，也讓我忙的不行，但是心情好讓我工作效率都變高了，工作的態度也變得更加的認真了。因此在第二季度中我的工作表現還算良好，工作總結如下。
雖然天氣變化快，但是氣溫的變化卻算不上很大，讓我一直在工作中保持了一個比較好的心態，所以對于工作的進取心都變得更強了。第二階段的工作很多方面都是文書的工作，需要耗費不少的心思，同時在工作的過程中眼睛也很容易疲勞，以往這種時候我的心情就比較暴躁，做事情的速度就慢了下來，同時也就變得更加煩躁了，所以工作上經常會出現一些不應該出現的錯誤，在這樣的工作中對公司會造成一點小小的影響。但是整個第二季度中因為心態原因，導致對這種事情也莫名了有了耐心，出現錯誤的紀律變小，我需要做的事情也變少了。
在工作上面因為更加的認真，出現的錯誤也變少了，同時學習的狀態也上來了，對比之前工作上有了很大的進步。但是因為之前對公司有些方面的了解不夠*，所以會根據自己片面的理解會讓工作的`重點有不同程度的偏移，幸好上級對這種事情較為**，及時調整了我們工作的方向。
我們行政的工作說到底還是服務類型的工作，雖然在本職工作上沒有出現疏漏，但是在和同事之間打交道上，我要學習的地方還很多，尤其是語言的轉換上面過于生硬。
工作效率的變高讓我在學習上有了更加充足的時間，尤其是在了解公司其他方面的事情上，通過對于專業知識的理解，明白自己的和優秀的同事之間的差距還是有點大，在第二季度中我就會利用更多的時間來進行彌補。同時對其他方面的知識也想有一個初步的了解，在這三個月中，通過請教同事，查詢資料，弄清楚了一部分事情，但是還是停留在表面上，需要在接下來的工作中繼續努力。
隨著第二季度的結束，我們又過完了一年的一半，時間真的是很快。過往已經不可追，我們在之后需要做的就是找到自己在工作中出現的差錯，通過總結出來的經驗教訓來展開對下一個季度的工作計劃。
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇十一
在辦公室領導和同志的關懷、幫助、支持下，緊緊圍繞縣政府督查督辦室的中心工作，充分發揮崗位職能，不斷改進工作方法，提高工作效率，以“服從領導、團結同志、認真學習、扎實工作”為準則，始終堅持高標準、嚴要求，較好地完成了各項工作任務。我始終把學習放在重要位置，努力在提高自身綜合素質上下功夫。牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨和正確的世界觀、人生觀、價值觀。現就這一季度的工作情況做一個總結，現將主要情況小結如下：
為進一步做好督查督辦工作，我堅持嚴格要求自己，一是愛崗敬業舍得奉獻。在工作和日常生活中，我正確認識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關系，堅持勇于奉獻、誠實敬業；二是錘煉業務提高素質。經過這一時期的努力，自己在文字功夫上取得一定的進步；利用辦公室學習資料傳閱或為辦公室校稿的同時，細心學習他人長處，發現自己的不足之處并虛心向領導、同事請教，在不斷學習和探索中使自己在文字材料上有所提高。
四月進入公司，整個第二季度是個人適應和自我調整的`階段，隨著工作經驗的累積，個人業務逐漸適應，各方面能力也得到相應提升，整體來說，二季度是一個成長和收獲的季度，現將工作做如下幾方面總結：
一、個人工作
1、理論知識再學習
盡管大學的專業是工程造價，對于造價相關方面理論知識并不陌生，但由于長期進行招標工作，加之新的規定不斷完善，因此對現階段的造價工作難免生疏。再次投入到造價工作之初，首先經歷了一次季度考核，考核成績不盡如人意，但也是意料之中。考試結束后，將考試中做錯的、不會的知識點再次溫故，并在書中做了標記，加深印象，以便在日后的實踐工作中得以運用。
2、實踐工作累經驗
理論知識無論多淵博，多扎實，沒有實踐就如紙上談兵，因此實踐是檢驗理論的標準，也是新人積累經驗的最佳途徑。二季度雖然短暫，但是我做過了清單、控制價，一籌莫展過，也犯過錯誤，也正因如此積累了很多，有經驗教訓也有操作關鍵點和技巧，收獲頗豐。現在更有幸能加入到工程造價控制全過程中，相信過程必定艱辛，也相信結果必定豐碩。
3、始終空懷心態
初入職場，懷著空杯的心態，在學習中工作，在工作中學習，個人能力才能得以提升，但是當個人技能和經驗積累到一定程度，能夠獨擋一面的時候，就很難倒空心中的那杯水，從頭再來。每個人都會碰到職業發展的瓶頸，如何才能夠不斷進取，更上一層樓呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心態自始至終，方能不斷吸取他人之長，補已之短，早日實現個人職業發展目標。說來簡單，做來難，只有不斷鞭策自己提醒自己，方能始終空懷。
二、個人不足
1、野心欠缺、動力不足
俗話說，不想當的士兵不是好士兵。野心是個人進步的源泉，是動力的源泉，是目標形成的無形動力。就個人而言，在此方面是欠缺的，是不足的，因此很難形成具體的目標。但這些都不是憑空而來，需要在生活在工作中不斷摸索，樹立堅定的信念，明確標桿，進而明確個人目標，為此我將付出努力，在時間中在實踐中求思求變求發展。
2、細節關注度不高
細節決定成敗，絕對不是一句空話，造價工作對細節要求更甚。一個小數點、一個數字、一個描述都將間接或直接決定我們工作的質量，對整個工程的建設發展也起到不可小覷的作用。因此關注細節也是業務能力提升的一個方面，哪怕困頓時候停一停、歇一歇，也不可大而化的處理問題。
3、難以保持長久的工作激情
初入職場的熱情，往往會因時間和工作熟練度而慢慢淡去，當人無法改變環境時，我們就會被環境所改變，這是一種本性，也是一種惰性，想要保持長久的工作激情著實不易。每個人都會有疲憊期，如何在重復繁瑣的工作中尋求當初的滿腔熱情呢？我想大概要不斷尋找支撐點，想想當初為何要走這條路，是什么支撐你堅持了這么久。
三個月中，多類別的實踐，讓我受益菲淺。我深知，自身閱歷淺、經驗薄，還有很多不足需要完善。基層的鍛煉是成長的必須，我會堅定信念，在未來的工作中再接再厲。
造價部
2017年7月5日
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇十二
相當不錯的薪水，但是好像并沒有想象中的開心。不開心的主要原因不是因為工作，而是因。
為無法跟自己最喜歡的女孩在一起。
言歸正傳，還是好好總結一下三個月的工作與學習。從一個c++程序員轉移到完全沒有。
不足道的小程序，但是可以弄懂很多看好幾遍都不一定能夠明白的地方。
學習大概花了二十幾天的時間，熟悉所有的客戶端和服務器端代碼，這里所說的熟悉還只。
沒有涉及到很復雜的東西，只是如何使用它來存儲和訪問數據。
第二個階段開始涉及一些新功能的開發，包括客戶端和服務端，根據需求添加一些新功能，
但是開發量還不是很大。主要是因為加入項目組的.時間比較晚。
系統，雖然很多代碼不是自己寫的，但是也知道應該如何去修改。這期間這是改了無數的bug。接下來估計有一段時間的線上維護工作，然后可能就是進入下一個項目，這個自己還很難計劃。
哪些源代碼，需要寫哪些代碼。
相信明天會越來越來好的，因為無論多么艱難，自己都要求自己保持一顆樂觀積極的心態。
發表于@2010年06月30日09：48：00|||。
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇十三
不知不覺我已經成為預備黨員半年了，在過去的半年中,我嚴格按照黨章的規定要求自己，堅定政治信念，加強政治理論、法律法規的學習，自覺遵紀守法，認真履行職責，以實際行動實踐“三個代表”重要思想。現將我半年來的學習工作情況共分三個方面匯報如下：
第一，在思想上：我不斷加強對黨的理論、方針和政策的學習，系統地學習了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，特別是在在每周一次的組織生活會中對黨的政策綱領有了更深的認識。更加牢固對黨的信心，確立了積極投身建設社會主義事業的決心。 第二，在工作學習上：我不斷加強學習和自身修養，社團活動中，認真做好自己的本職工作，較好的完成了各項任務外,同時還從未間斷地把學習放在首位。因為我深信只有熟悉知識才能更好的運用政策，才能起到模范帶頭作用，才能更好的為人民服務。面對二十一世紀這個知識的時代，我應該抓住大學時代這個黃金時代，用知識來武裝自己的頭腦。我懂得了科學規劃生涯，認真學習專業知識。另外，積極閱讀有關書籍和資料，擴大自己的知識面，為將來改革開放及社會主義建設而做好準備鑒于我專業實踐性強的特點，我積極參與專業實踐，認真做好實驗課作業，專業動手能力得到了很大的提高。
參加各項活動。雖然在思想、工作等方面取得了一定的進步，但仍存在許多不足，希望我在今后能夠加以克服。
這半年來，在黨組織的關心培養下，在同學們的熱情幫助下及老師的指導下，我的政治思想覺悟，工作水平都有了很大的提高，個人綜合素質有了全面的發展。但我知道我離一個優秀共產黨員的標準和要求還有一定距離，自身也還存在一些不足。主要是理論學習的主動性還不夠，工作缺乏創新性，業務水平還不完善。對于自己的缺點與不足，我將在今后繼續加以克服和改正。我相信在以后的工作學習中，我會在黨組織的關懷下，在同志們的幫助下，通過自身的不斷學習和進步，努力克服不足，更進一步改進工作作風，積極搞好工作，認真完成學習、工作任務，以新的更大的'成績來回報大家的幫助和組織的培養，切切實實將入黨向往轉化為給事業多做貢獻的實際行動。
四月進入公司，整個第二季度是個人適應和自我調整的階段，隨著工作經驗的累積，個人業務逐漸適應，各方面能力也得到相應提升，整體來說，二季度是一個成長和收獲的季度，現將工作做如下幾方面總結：
一、個人工作
1、理論知識再學習
盡管大學的專業是工程造價，對于造價相關方面理論知識并不陌生，但由于長期進行招標工作，加之新的規定不斷完善，因此對現階段的造價工作難免生疏。再次投入到造價工作之初，首先經歷了一次季度考核，考核成績不盡如人意，但也是意料之中。考試結束后，將考試中做錯的、不會的知識點再次溫故，并在書中做了標記，加深印象，以便在日后的實踐工作中得以運用。
2、實踐工作累經驗
理論知識無論多淵博，多扎實，沒有實踐就如紙上談兵，因此實踐是檢驗理論的標準，也是新人積累經驗的最佳途徑。二季度雖然短暫，但是我做過了清單、控制價，一籌莫展過，也犯過錯誤，也正因如此積累了很多，有經驗教訓也有操作關鍵點和技巧，收獲頗豐。現在更有幸能加入到工程造價控制全過程中，相信過程必定艱辛，也相信結果必定豐碩。
3、始終空懷心態
初入職場，懷著空杯的心態，在學習中工作，在工作中學習，個人能力才能得以提升，但是當個人技能和經驗積累到一定程度，能夠獨擋一面的時候，就很難倒空心中的那杯水，從頭再來。每個人都會碰到職業發展的瓶頸，如何才能夠不斷進取，更上一層樓呢，唯有倒空心中那杯水，空杯心態自始至終，方能不斷吸取他人之長，補已之短，早日實現個人職業發展目標。說來簡單，做來難，只有不斷鞭策自己提醒自己，方能始終空懷。
二、個人不足
1、野心欠缺、動力不足
俗話說，不想當的士兵不是好士兵。野心是個人進步的源泉，是動力的源泉，是目標形成的無形動力。就個人而言，在此方面是欠缺的，是不足的，因此很難形成具體的目標。但這些都不是憑空而來，需要在生活在工作中不斷摸索，樹立堅定的信念，明確標桿，進而明確個人目標，為此我將付出努力，在時間中在實踐中求思求變求發展。
2、細節關注度不高
細節決定成敗，絕對不是一句空話，造價工作對細節要求更甚。一個小數點、一個數字、一個描述都將間接或直接決定我們工作的質量，對整個工程的建設發展也起到不可小覷的作用。因此關注細節也是業務能力提升的一個方面，哪怕困頓時候停一停、歇一歇，也不可大而化的處理問題。
3、難以保持長久的工作激情
初入職場的熱情，往往會因時間和工作熟練度而慢慢淡去，當人無法改變環境時，我們就會被環境所改變，這是一種本性，也是一種惰性，想要保持長久的工作激情著實不易。每個人都會有疲憊期，如何在重復繁瑣的工作中尋求當初的滿腔熱情呢？我想大概要不斷尋找支撐點，想想當初為何要走這條路，是什么支撐你堅持了這么久。
三個月中，多類別的實踐，讓我受益菲淺。我深知，自身閱歷淺、經驗薄，還有很多不足需要完善。基層的鍛煉是成長的必須，我會堅定信念，在未來的工作中再接再厲。
造價部
2017年7月5日
2023年第二季度考核個人總結（案例14篇）篇十四
第二個季度已經過去了，面對這一個季度的工作，我有很多的感觸，但總結下來之后，我發現自己也多了一些進步和成長，雖然在這個過程中遇到了一些難題，但是自己還是堅強的`挺了過來，這是讓我感到非常驕傲的地方，不被困難擊倒，我就有還手的權力，所以這一次，我在某個層面上是有些成功的，在此我為這個季度的工作做了以下總結：
作為一名公司的財務，首先我們做事情就要比任何一份工作都要嚴謹，平時很多小細節也要抓起來。在財務這份工作上，一個小數點的威力是巨大的，而任何一個細節都有可能讓我們遭遇巨大的挫折。所以首先在態度上我是非常嚴肅的，這一個季度的工作比較多，壓力也比較大，我沒有為此而抱怨，反正能夠平靜下來，有條不紊的處理各項工作，保持一個嚴肅的態度，認真細致的做好每一個小點，不讓自己陷入一個窘迫的境地之中。所以這是我這個季度中的態度方面，自我認為表現良好，但也要再往后的工作中繼續加強。
從事了這么多年的會計工作，其中我認識到的最深刻的一個點就是要做工作總結和反思，就像我現在一樣，總結可以讓我直觀看到自己過去的表現，從而也清楚自己現在的狀態，從而判斷是進步還是退步。而反思則是我們工作中必做的一項工作，不會反思的人是無法前進的，因為沒有思考就沒有改變。這一個季度我想了很多的問題，因為工作中也出現過一些難以解決的問題，我只有沉下心來，慢慢的去反思自己，才能解決它們。所以我認為總結和反思是工作中的重點，往后的工作我也會把這個習慣繼續保持下去的。
其實我這個季度的工作效率是最高的，可能是自己過于認真的原因。每天的工作都安排的很滿，一開始我覺得壓力有點大，但是后來我便認識到這可能是鍛煉自己的一個機會。工作雖然多，但是如果合理的安排好了，不僅工作的時間會變得充實，自己的心里也會更加的滿足了。所以我便在每一天的早上花上半個小時做好工作安排，然后便開始進行一天的工作了。這樣堅持下來，工作效率提高了很多，自己也收獲到了很多不同的東西，也讓我成長了更多一些。這個季度我雖取得了一些小小的成績，但下一個季度還需要我不斷的努力和前進，我不會辜負大家的支持的，我會堅守信念，持續成長！