技術合同是規范技術合作行為、明確權責關系的重要合同形式。以下是小編為大家收集的技術合同范文，供大家參考和借鑒。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇一

合同管理崗位職責1、根據公司規定，負責與業主簽訂的工程承包合同履行過程進行跟蹤管理，加強同業主和監理機構的聯系，收集顧客的服務要求。

2、按合同約定向業主和監理報送不同階段的工程進度計劃、計量報表等資料，負責辦理工程結算和追加索賠。3、參與重大合同變更評審，負責一般合同變更索賠。4、在施工準備階段和施工過程中，負責接收顧客信息（滿意、抱怨、投訴、建議等），收集、分析和利用顧客滿意或不滿意的信息，了解顧客的滿意程度。

5、按要求給上級主管部門上報各類計劃、報表、記錄等資料。6、根據公司的各種規定，負責對勞務分包隊伍進行管理。7、負責組織對勞務分包隊伍進行評審、選擇，起草分包合同，向各部門進行合同交底，在合同實施過程中進行跟蹤管理。8、依據合同規定會同有關部門辦理工程分包結算。9、每個季度和合同履行完畢后，合同各部門對分包隊伍合同履行情況進行全面評價。

10、及時填寫各種記錄和表格等資料，上報上級主管部門。定期組織開展經濟活動分析和工程決算，向財務部門提供預算成本分析資料。

11、負責業務范圍內的文件的編寫和變更。

12負責本部門使用的文件和資料的收發登記、整理、編目、標識、歸檔和保管；在工程完工時將所有資料按規定移交。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇二

乙方：

第一條甲方錄用乙方從事___酒店的服務工作。勞動合同期限為年(月)，從年月日至年月日止。其中試用期為個月，至年月日止。

第二條基本權利和義務。

甲方：

1、根據工作需要和本單位的規章制度及本合同各項條款規定，對乙方進行管理;。

2、保護乙方的合法權益，應按有關規定，付給乙方工資。

3、做好乙方上崗前的安全教育并提供符合安全、衛生要求的勞動作業;。

4、依據國家有關規定對乙方實施獎勵和處分;。

5、工資每月發放一次，定于10號發放。

6、特聘廚師工資為元。

7、乙方按酒店有關特聘廚師休假、報銷規定執行。

乙方：

1、嚴格按照酒店《員工手冊》規定執行，并享有本單位合同工權利、義務及各項待遇;。

2、遵守國家政策、法律，以及甲方依法制定的規章制度和紀律;。

3、嚴格遵守操作規程，保證安全工作;。

4、完成甲方分配的工作任務和經濟指標。

第三條合同生效后，甲乙雙方無正當理由不得提前解除合同。任何一方解除合同，須提前一個月通知對方，方能解除合同，并辦理有關手續。

第四條一方違反本合同，造成對方經濟損失，由違約方按責任大小負責賠償所造成的損失。

第五條必須保守酒店機密。

第六條本合同未明事宜，可由甲乙雙方履行過程中協議補充條款或變更。

第七條履行合同的過程中若產生糾紛，由甲乙雙方協商解決。

甲方(簽字)：乙方(簽字)：

年月日年月日。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇三

甲方：乙方：

簽訂日期：________年月____日

第一條根據《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國民辦教育促進法》、《中華人民共和國勞動法》的相關規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

第二條甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為。

第三條聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位。

第四條乙方工作量為每周5個工作日。甲方安排乙方執行課時及帶班工作制。乙方應根據甲方的合法要求，按時按質完成教育教學工作任務。在保證完成規定課時及帶班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

第五條甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

第六條甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為元月。正式聘用期工資由基本工資和績效工資組成，基本工資為元月，績效工資按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。并根據乙方的工作崗位，確定每月工資報酬。

第七條甲方按照國家的有關規定制定相關規章制度，并負責對乙方的工作進行考核。

第八條乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度;遵守職業道德;維護甲方聲譽;愛護甲方財產;按甲方的要求完成教育教學任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本園的規章制度，給予紀律處分、扣發工資，直至解除本合同。有下列情形之一的，為嚴重違反勞動紀律：

私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者財物的;。

私下將生源介紹到其他單位的;。

乙方因違反工作紀律或財務制度，給甲方造成經濟損失的;。

其他違反甲方單位規章制度，情節嚴重，使甲方單位利益受損的。

第九條乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。

甲方：

乙方：

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇四

法定地址：______________(電話，電報掛號，電傳)。

乙方：___________________________。

法定地址：______________(電話，電報掛號，電傳)。

根據甲方的愿望，乙方同意派遣中國工程師，技術工人，行政人員(翻譯，廚師)在__________國工作。具體人數，工種，工齡和月工資詳見本合同附件(略)該附件為本合同不可分割的組成部分。

乙方人員出入中國國境和過境手續，由乙方負責辦理，并負擔其費用。乙方人員出入__________國國境的簽證和在__________國境內所需辦理的居留，勞動許可證等手續由甲方負責辦理并負擔其費用。

1.乙方人員在_____國工作期間，由甲方按本合同的規定向乙方人員支付每月的工資。

2.凡工作不滿一個月的乙方人員，按下列公式計算：_________________，不滿一個月的工資=月工資/30天_____工作天數(包括周日和官方假日)。

3.上述工資應以乙方人員到達_____國之日起到離開_____國之日止計算。

4.乙方于每月末將乙方人員該月的工資，包括加班費，列具清單提交甲方，甲方于清單開出之日起三天內按清單所列金額的75%以美元支付，并按當天牌價電匯給北京中國銀行總行營業部中國__________公司__________帳戶，并按_____國_____銀行的規定負擔其手續費。同時書面通知中國駐_____國大使館經濟參贊處。

5.甲方將乙人員月工資和加班費的25%以__________國__________貨幣支付并匯給中國駐_____國大使館經濟參贊處在__________銀行__________帳戶。

甲方負責乙方人員從__________到__________的旅費，并負責將此費用匯到上述乙方帳戶。乙方人員從__________返回__________，由甲方通過__________航空公司向乙方人員提供機票。甲方負責乙方人員只限往或返單程的行李超重費，其重量為20公斤。

1.甲方負責乙方人員的住宿費。在工作時間和加班時間提供從居住地到工地的交通工具。負責國營醫院的醫療費。

2.乙方人員的工資和加班費不交所得稅。

3.甲方為乙方人員在__________國家保險公司投保生命保險。其保險費每人為(貨幣及數量)。

4.甲方向乙方人員提供工作服和工作需要的工具。

5.甲方提供的住房，包括水，電，空調和必要的家具，床和床上用品。

6.乙方人員的居住面積如下：_________________。

(一)組長，工程師，技術員，行政人員為8一一10平方米;。

(二)其余人員為4一一5平方米。

7.甲方向乙方提供廚房所用的飲具和旨在自己用飯所需的餐具。

1.乙方工作人員每周工作六天，每天工作八小時。

平時加班為日工資的150%.

周假日加班為日工資的200%.

1.乙方人員享受周日假和__________國官方規定的節假日為十七天。

2.乙方人員每年享受帶薪休假三十天。如乙方不愿享受上述假期或享受部分天數，甲方應向乙方提供報酬，其工資按下列方法計算：_________________月工資/30天_____假期工作天數。

權享受回_______________的機票。

2.在乙方愿望以外的原因而停工，如斷電，斷水，材料供應不足等，在停工期間甲方照付乙方人員的工資。但根據工作需要，甲方有權使其在其他項目上工作。

在緊急情況下，(乙方在國內其家庭人員死亡)甲方在得到乙方書面通知后，對有事人員給予兩個月的緊急事假，并向其支付代替平時總假期的報酬。超過兩個月的期限沒有工資，對此乙方負責其旅費。

緊急事假，超過兩個月的時間，乙方應在兩個月結束后的一個月內予以替換，并負責替換者的旅費。

1.乙方人員因工作生病或傷殘，甲方在兩個月內負責支付在__________國內的醫療費和全部工資。如在兩個月內不能痊愈，乙方應負責替換，在此情況下的一個月內甲方負責傷者回__________的旅費和替換者來__________的旅費。同樣，甲方將根據__________國通行的規定對傷病者給予補償的各項措施。

2.在__________期間，乙方人員如發生死亡，甲方應辦理一切喪葬或遺體火化以及遺體或骨灰運回__________的一切善后費用。還有行李及遺物運回的費用。

如因工作而死亡，按照__________國保護法的規定向死者家屬支付撫恤金。

1.乙方人員在__________服務期間，應遵守__________國現行法律和規章制度，要保守機密，不泄密，在其執行任務期間或合同結束以后不作有害甲方利益的事。

乙方人員應尊重__________當地的風俗習慣。

2.甲方應為乙方人員提供工作方便，不干涉其工作時間以外和住地內的社會活動自由，尊重乙方人員的生活習慣以及對推動工作的良好建議。

1.服務期為_____年，從乙方人員到達__________地算起，其間包括乙方人員在__________國內或國外所享受的假期。2.本合同自簽字之日起生效，有效期_____年。期滿根據甲方要求，經乙方同意可以延長。

3.當本合同延期后，乙方人員在工作_____年后，月工資增長百分之十五。

1.乙方人員在工作期間，甲方有權撤換其不稱職的任何人員，乙方并在甲方通知后的三個月內予以替換，不給任何費用。

2.在合同期內，乙方人員擅自放棄工作，將不給予機票待遇。但由于執行工作而生病且有醫療證明者除外。

3.在本合同簽字期間或簽字后，凡乙方已在__________的人員，不享受從__________到__________的機票。但甲方按本合同規定在工作結束時，負責其從__________至__________的旅費。

4.甲方不允許乙方人員在工作以外的時間干私活或任何方面的自行開業。

1.自工作開始，甲方向乙方支付二個月的預付款，并在四個月內償還。

2.乙方人員抵達__________后，__________國現行出差補貼規定適用于乙方人員。

由于地震，臺風，水災，火災，戰爭以及其他不能預見并且對其發生和后果不能防止或避免的'不可抗力事故，致使直接影響合同的履行或者按約定的條件履行時，事故的一方應在十五天內電報通知另一方，并提交由當地公證機關出具的有效證明，經雙方協商決定后，可以免除或部分免除履行合同的責任，亦可商定補救辦法的補充協議，以付諸實施。

雙方應嚴格遵守本合同的各項條款，任何一方或雙方違約都必須承擔責任，負責賠償由此產生的一切經濟損失。

為保證本合同及其附件的履行，雙方應相互提供履約合同的銀行擔保書，或協商約定其他形式的擔保。

除合同中另有規定外或經雙方協商同意外，本合同所規定雙方的權利和義務，任何一未經另一方的書面同意，不得轉讓給第三者。

雙方對合同的內容及其實施負有保密責任。

雙方在發生重大情況變化時，可協商修改，補充乃至解除或終止本合同，但不影響當事人對于損失賠償的請求權和合同關于解決爭議條款的效力。

凡因執行本合同或與本合同有關事項所發生的一切爭執，應由雙方通過友好方式協商解決。如果不能取得協議時，則在被告國家根據被告國仲裁機構的仲裁程序規則進行仲裁。仲裁決定是終局的，對雙方具有同等約束力。仲裁費用除非仲裁機構另有決定外，均由敗訴一方負擔。

甲方協助乙方在合同履行地聘請一名當地律師擔任乙方的法律顧問，以協助和指導乙方履行合同和解決爭議，其費用由甲方負擔。

本合同的適用法律選擇由雙方協商同意的第三國實體法，并參照有關的國際公約和國際慣例。

本合同用中文和_____文寫成，兩種文字具有同等效力。合同正本兩份，雙方各執一份;副本若干份。

本合同于_________年_____月_____日由甲，乙雙方的授權代表在_____國_____市簽字。

甲方代表：_________________。

乙方代表：_________________。

簽約日期：_________________

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇五

用人單位住所____________________________。

法定代表人或負責人_________________________。

乙方。

姓名__________。

性別_________。

出生年月__________________。

文化程度________________。

聯系方式__________________。

戶籍所在地______________________。

實際居住地______________________。

居民身份證號碼____________________。

其他有效身份證件名稱_______________。

證件號碼______________。

社會保險個人編號______________________。

甲乙雙方根據《民法典》和有關法律、法規、規章規定，在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、本合同于__________年______月____日生效。

三、工作地點：_______________________。

四、乙方的工作時間為每天不超過四小時，自__________時起至__________________________時止，每周不超過二十四小時。

五、乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時____________元，甲方向乙方支付的工資不低于當地最低小時工資標準。甲方向乙方支付勞動報酬的時間為每月上半月_________日，下半月_____________日。

六、甲乙雙方約定繳納社會保險費的辦法：

八、甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。因乙方從事的工作崗位有職業危害可能，在甲方的監督下，乙方須采取以下防護措施：。

九、甲乙雙方可以隨時通知對方終止勞動合同。

十、甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于蘇州市非全日制從業人員小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障行政部門投訴。

十二、雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

十三、本合同未盡事宜，均按國家、省和市有關規定執行，沒有規定的，通過雙方平等協商解決。

十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

乙方簽名：______________甲方蓋章：____________。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇六

甲方(聘用單位)名稱：

地址：

乙方(被聘用者)姓名：

家庭住址：

身份證號碼：

經甲、乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同。

甲方因工作需要，聘用乙方在技術崗位工作，并聘任技術負責人職務。

1、本合同自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限為__年。試用期自__________年_______月_______日至__________年_______月_______日止，期限為_________個月。

2、本合同自__________年_______月_______日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時止。

1、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;。

2、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;。

3、勞動合同期限三年以上的，試用期不得超過六個月。

違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正;如果違法約定的試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

1、乙方的工作職責：全面負責站內技術管理工作。

2、具體工作內容及要求：保持站內設備正常運行及設備保養工作。

3、乙方工作時間遵照國家有關規定執行，甲方因工作需要，經與乙方協商同意，可延長工作時間，但不得超過國家勞動法律、法規的規定。

4、乙方必須按照甲方對本崗位任務和職責的要求，完成規定的數質量指標或工作任務。

5、甲方根據國家有關規定，按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

6、甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全作業的教育和培訓;乙方在工作過程中必須嚴格遵守工作規程，有權拒絕執行甲方違規指揮，有權提出批評、檢舉和控告。

甲乙雙方確認，乙方承擔保密義務中的甲方商業秘密包括但不限于以下內容：

3、甲方依照法律規定或有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項;。

4、乙方在職期間因工作關系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務有關的保密信息。

風險提示：

建議單獨簽訂競業禁止協議的五類崗位，以保護公司商業秘密：

1、高層管理者——掌握企業大量商業秘密;。

2、技術研發人員——掌握企業技術秘密;。

3、高級營銷人員——直接掌握著大量的客戶資源;。

4、重要信息員——掌握企業內的各種調研數據等;。

注意：公司給付給予上述員工經濟補償是員工履行競業禁止義務的前提，且法律上也對競業禁止的范圍、地域、期限做出了嚴格的規定，稍有不慎可能導致協議無效。企業若有需要，請交給專業律師定制。

1、本合同所稱的知識產權包括：著作權(版權)、專利、注冊商標權專用權和專有技術等。

2、乙方為完成甲方的工作任務或者主要利用甲方的物質條件所創作的作品、發明創造、專有技術，是履行職務的行為，其知識產權歸屬甲方，乙方無權申請相關權利。

3、對乙方的職務發明創造，甲方可視該發明創造對甲方的貢獻大小，給乙方予以獎勵。

4、乙方在完成本職工作的情況下，欲就與甲方有一定競爭關系的課題自行研究開發的，應事先與甲方就利用甲方物質技術的范圍及補償辦法以及所完成的技術成果的使用權、轉讓權、申請權和申請的權利歸屬達成書面協議。否則，均視作乙方的職務行為，相關權利均歸屬甲方。

1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況按月核發乙方應得的工資、獎金及各種津補貼。

2、甲方確需乙方加班時，按國家規定支付給乙方加班費。

3、如甲方實行獎金(績效工資)制度的，則乙方的獎金(績效工資)由甲方根據乙方的勞動成果和實際貢獻予以確定。

4、經雙方協商，乙方工資為每月______元;試用期工資標準為_____元/月。

1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度，乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度，服從甲方管理。

2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

1、甲方依照國家法律、法規和政策規定，為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。社會保險費中的個人負擔部分由甲方按國家規定從乙方月工資中扣除后代繳，由社會保險經辦部門按規定記入繳費本人個人賬戶。經雙方協商，也可以由乙方按規定自行繳納。

2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷、以及女工孕期、產假和哺乳期間的待遇，按國家和省有關規定執行。乙方醫療期滿或痊愈后，不能從事原工作被解除聘用合同時，由甲方按國家和省的有關規定發給乙方醫療補助費。

3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。

4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。

1、本合同期限屆滿，即行終止。

2、本合同經甲、乙雙方協商一致，可以解除。

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：

(1)在試用期被證明不符合聘用條件;。

(3)違反相關保密協議，故意泄露公司商業秘密;。

(4)嚴重失職、瀆職，對甲方利益造成重大損害。

4、有下列情形之一的，甲方可以與乙方解除聘用合同，但應提前30日書面通知乙方：

(1)在合同期內乙方不能按時完成公司委派的技術指導工作;。

(3)乙方不能履行聘用合同。

5、乙方解除本合同，應提前30日書面通知甲方。

6、有下列情形之一，乙方可隨時通知甲方解除合同：

(1)試用期內;。

(2)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;。

(3)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。

(4)國家法律、行政法規規定的其他情形。

7、承擔專業技術工作的受聘人員，如提前解除或終止聘用合同，可能給單位代理技術項目終止、引發知識產權糾紛、技術泄密造成較大經濟損失的，在聘用合同解除或終止的條件未具備時，不得提前解除或終止聘用合同。

8、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限，辦理續訂手續。

9、甲方因生產經營狀況發生變化，經與乙方協商同意，可變更合同有關條款內容，辦理合同變更手續。

10、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。

1、由于當事人一方的過錯，造成合同不能完全履行，由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任，根據實際情況，由雙方分別承擔各自應付的違約責任。

2、當事人一方違反合同，應承擔違約責任，向對方支付違約金_________元;給對方造成嚴重經濟損失的，應根據責任大小及后果追究經濟賠償責任。

合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，本合同約定事項違背國家法律法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。

甲方蓋章：

__________年______月___日。

乙方簽章：

__________年_____月____日。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇七

法定代表人或委托代理人：

乙方：性別：

出生日期：____年____月____日

家庭住址：

所屬街道辦事處：

簽訂日期：____年____月____日

一、甲、乙雙方經平等協商，同意簽訂本勞動合同書，共同信守本合同所列條款，共同執行《xx公司實行全員勞動合同制實施細則》。

本合同期限為____年，自____年____月____日起，至____年____月____日止。其中試用期為____個月，自____年____月____日起，至____年____月____日止。

三、生產（工作）任務。

１．甲方根據本企業生產（工作）需要，安排乙方________生產（工作）崗位，為乙方提供必要的生產（工作）條件。

２．乙方同意根據甲方生產（工作）的需要，服從甲方所安排的工種、崗位，遵守甲方所規定的各項勞動紀律和規章制度。

３．乙方必須按照甲方關于本崗位生產（工作）任務和責任制的要求完成規定的數量、質量指標和工作任務。具體工作任務見《崗位協議書》。

四、勞動保護和勞動條件。

１．甲方根據國家規定，按工種、崗位要求發給乙方勞保用品和配置生產、工作所必需的勞動工具，提供保障乙方安全、健康的生產、工作環境。

２．其它必要的生產、工作條件。

五、甲方的權利和義務。

１．根據國家有關規定及公司的管理制度對乙方進行管理和獎懲。

２．合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的生產、工作崗位。

３．具有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：

（１）試用期內發現乙方不符合錄用條件的；

（２）按照國務院《國營企業辭退違紀職工辦法》，乙方違紀應予辭退的；

（５）乙方因病在十二個月內兩次不按甲方規定按時上交病假證明的。

（６）合同期內乙方由于個人原因一年內兩次被勞動組合下崗或下崗待業期間兩次不服從分配的。

（二）甲方的義務。

１．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

２．負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

３．確實保障職工民主管理的權利，接受職工代表大會對甲方履行勞動合同的監督檢查。

４．具有下列情況之一，乙方又無違紀行為的，甲方不得解除勞動合同：

（１）勞動合同期限未滿，又不符合本合同書第五條第（一）款第３項的；

（２）乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（３）乙方患有職業病或因工負傷致殘；并經甲方勞動鑒定委員會確認的；

（４）乙方為女職工，在孕期、產期和哺乳期間的；

（５）應征入伍，在義務服兵役期間的；

（７）符合國家有關政策的。

六、乙方的權利和義務。

（一）乙方的權利。

１．在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。

２．有權享受國家和本企業規定的調整工資、晉級獎勵、勞動保護、勞動保險和福利待遇。

３．因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利。

４．具有下列情況之一的，乙方可以解除勞動合同：

（１）甲方不能按勞動合同的規定支付勞動報酬的；

（２）經國家有關部門確認，甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害職工身體健康的；

（３）經甲方同意，自費考入中等專業以上學校學習的；

（４）甲方不履行勞動合同或違反政策、法規，侵害乙方合法權益的；

（５）經甲方同意，屬于正常工作調動的；

（６）乙方在勞動組合中下崗，要求自謀職業的；

（７）對新錄用人員，試用期內甲方未履行招工簡章的；

（８）經甲方同意，因私出國進修或定居的。

（二）乙方的義務。

１．遵守國家法律、法規和政策，樹立主人翁責任感，維護企業合法利益。

２．積極參加甲方組織的政治思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、安全生產、遵紀守法和企業規章制度等方面的培訓。

３．遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。

４．努力完成生產、工作任務，并達到經濟責任制中規定的各項指標。

５．按甲方要求完成技術培訓任務，并達到考核標準。

６．如有違章違紀行為，應接受甲方的批評教育。

七、勞動報酬。

１．甲方根據乙方所在崗位及崗位對勞動技能、工作能力的要求和乙方實際勞動貢獻，按《xx公司崗位結構工資實施細則》或《xx公司崗位技能工資制試行辦法》按月付乙方勞動報酬。

２．甲方根據企業的經濟效益及乙方在生產、工作方面的貢獻，給予乙方適當的物質獎勵。

八、勞動保險和福利待遇。

１．乙方在合同期間享受國家規定的各種公休假日、補貼、勞動保險和福利待遇。

２．乙方因工負傷或非因工負傷、患病期間的待遇，按國家有關規定執行。

３．女職工孕期、產期和哺乳期間的待遇按國家或公司有關規定執行。

４．患有精神分裂癥、癌癥、癱瘓等難以治愈的疾病和因工負傷致殘的職工，經指定醫院確診、由勞動鑒定委員會討論并經職代會批準，可享受長期醫療期。

５．乙方供養的直系親屬，按國家規定享受勞動保險待遇。

６．甲方按月為乙方存本人月工資總額的％的補充養老保險金。

７．乙方因合同期滿終止合同至社會待業或屬于本合同中第五條第一款第３（３）、（５）、（６）項，第六條第一款第４（１）、（２）、（３）、（４）、（６）、（８）項規定情況解除勞動合同時，甲方按照其工作年限，每滿一年發給乙方本人相當一個月累計工資的生活補助費，最多不超過十二個月的本人累計工資。

九、勞動紀律。

１．乙方應遵守甲方的各項勞動紀律和規章制度，服從甲方的管理教育。

２．乙方如違反勞動紀律和規章制度，甲方有權進行批評教育。經教育不改者，甲方可視其錯誤性質、情節、影響和本人態度給予必要的紀律處分。

十、終止、變更、續訂、解除勞動合同的手續。

１．勞動合同期限屆滿，即終止執行。勞動合同期限屆滿前，如雙方需要續訂合同時應提前３０天書面通知對方，并辦理續訂合同手續。

２．合同期內甲方生產、經營、工作發生重大變化，經與乙方協商同意，可以變更合同的相關內容，并辦理變更手續。

３．任何一方解除勞動合同，應提前３０天書面通知對方，方可辦理解除勞動合同手續。

４．按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》和《xx公司辭退違紀職工辦法》，乙方屬于應予辭退的，應說明因違紀而解除勞動合同的原因。

５．乙方被開除、除名、勞動教養以及被判刑時，勞動合同自行解除。

十一、違反勞動合同應承擔的責任。

任何一方違反勞動合同或給對方造成經濟損失，應當根據其后果和責任大小，按照《xx公司實行全員勞動合同實施細則》第十一條的規定償付違約金和進行經濟賠償。

十二、其它具體事項。

１．乙方因終止、解除勞動合同時，甲方應協助乙方辦理社會待業手續。

２．甲乙雙方履行合同中發生的勞動爭議應及時由勞動爭議調解委員會協商解決。當事人不愿協商或協商不成的，按國務院發布的《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》中有關規定處理。

３．本合同未盡事宜，凡屬國家有規定的'按有關規定執行；凡屬國家沒有規定的，甲乙雙方可以協商修訂、補充。

４．本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經xx勞動局鑒證后，自簽訂之日起具有法律效力。本合同由甲方主管部門xx勞動局監督執行。

十三、《崗位協議書》、《病休協議書》、《休延長產假協議書》、《離崗休養協議書》為本合同書的附件，與本合同一并生效。

甲方（蓋章）。

乙方（簽字蓋章）。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇八

甲方（企業）：

法定代表人：

聯系電話：

乙方：

居民身份證號碼：

家庭住址：

電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同為固定期限勞動合同。

本合同于___年__月___日生效，其中試用期至_____年__月___日止。

本合同于____年___月___日終止。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任銷售______崗位工作。

銷售產品為：___________。

第三條 根據甲方的崗位作業特點，乙方的工作地點為__________，出差范圍依據實際工作需要。

第四條 乙方在合同期限內應達到的銷售任務及考核標準。

考核時間：_____季度；

乙方銷售任務為：_______/季度，若因產品調整等因素，雙方簽訂補充協議調整銷售任務。

第五條 甲方安排乙方執行標準工時制度。

執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過______小時，每周工作不超過______小時。依據甲方《考勤休假管理制度》。

第六條 甲方每月_____日前以貨幣形式支付乙方基本工資、績效工資及職務津貼：

乙方基本工資為：________元/月，乙方職務津貼為_____元/月。

試用期僅發發基本工資。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消職務津貼。

第七條 乙方績效工資依據依甲方的績效考核辦法、進行結算發放。

考核無法達到銷售任務的，甲方依據情況取消績效工資。

第八條 乙方福利補助等依據甲方規章制度。

第九條 甲乙雙方按國家和_____市的規定參加社會保險（五險）。

第十條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家和______市有關規定執行。

第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和_____市的有關規定執行。

第十二條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

第十三條 甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

第十四條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第十五條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及______市有關規定執行。

第十六條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在________日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

第十七條 乙方應當按照雙方約定，并在解除或終止合同之日起______日內辦理工作交接，歸還甲方借出物品。

第十八條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十九條 乙方遵守甲方規章制度，若有違反，甲方有權依據規章制度進行處罰。

第二十條 本合同未盡事宜或與今后國家、_______市有關規定相悖的，按有關規定執行。

第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。本合同的'附件是本合同不可分割的一部分，與本合同具有同等法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人（授權代理人）：

_____年___月___日

乙方（簽字并按手印）：

______年___月___日

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇九

甲方（單位名稱）:。

單位地址：

負責人：

聯系電話：

乙方姓名：崗位：

性別：文化程度：

出生年月日：____年____月____日。

身份證號碼：

詳細住址：

聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《河南省公益性崗位管理暫行辦法》、《三門峽市公益性崗位管理工作指南》等相關規定，甲乙雙方經平等協商，自愿訂立本勞動合同。

本合同有效期自年月日起至年月日止，其中試用期為一個月。

甲方根據生產（工作）需要，給乙方安排的生產（工作）崗位是：，生產（工作）任務：。

用人單位為公益性崗位人員及時足額支付勞動報酬和繳納社會保險費。人力資源和社會保障部門、財政部門按季度撥付崗位補貼和社會保險補貼，具體為700元/月。

（一）甲方應當建立健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

（二）乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方管理。

（三）乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予處分。

（一）本合同期限屆滿應終止執行。

（二）有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同。

（1）通過其它途徑已實現就業的；

（2）達到法定退休年齡勞動合同自然終止的；

（3）無正當理由不能堅持正常工作的；

（4）非本人完成工作，另找他人頂替的；

（5）經核查，非法取得公益性崗位資格的；

（6）有違法行為或嚴重違反用工單位管理制度的；

（7）其他法定情形不適宜繼續工作的。

本合同一式四份，甲、乙雙方各執一份，縣級以上公共就業服務機構簽證留存一份，人力資源社會保障部門備案一份。

甲方負責人：（簽字）乙方：（簽字指紋）。

甲方：（單位公章）。

合同簽訂時間：年月日。

簽證機構：（簽章）。

簽證時間：年月日。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十

甲方(用人單位)名稱：

根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

合同期從年月日起至年月日止。其中培訓期從年月日起至年月日止;試用期從年月日起至年月日止。

二、工作內容。

(一)乙方的工作崗位：小學托管班教師。

(二)乙方的崗位職責：輔導學生完成課后作業。

(三)在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

三、工作時間。

(一)雙方同意按綜合計算工時制度執行：平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作日工作時間不得少于10小時。

(二)甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認的，甲方不支付加班費。

四、勞動報酬。

(一)乙方培訓期無工資。

(二)乙方培訓期滿后的月工資按小時計算，每小時12.5元。

(三)工資發放日為每月6日，甲方不得無故拖欠。

(四)乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

(五)甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

(一)經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。

2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;。

3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;。

6、被依法追究刑事責任的;。

7、法律法規規定的其他情形。

(三)甲方提前十日以書面形式通知乙方后，可以解除本勞動合同：

(四)有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同：

1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的;。

2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

3、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。

(五)有下列情形之一的，本合同終止：

1、本合同期滿;。

2、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的;。

3、甲方被依法宣告破產的;。

4、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;。

5、法律法規規定的其他情形。

(六)甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

(七)甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

六、經濟補償、賠償與違約責任。

(一)乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

1、甲方招收錄用乙方所支出的費用300元人民幣;。

2、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失;。

3、其他乙方應當賠償的費用。

(二)乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他同類單位建立勞動關系的，應當承擔賠償責任。

(三)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;。

七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。乙方違反本合同約定條件解除勞動或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

八、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的企業規章制度執行。

九、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

在簽署本合同前，雙方確認：

各方均已認真閱讀了本合同條款及附件，并對合同及附件內容完全理解，承諾嚴格遵守合同約定。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十一

甲方(用人單位)名稱：

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人。

注冊地址：

聯系電話：

居民身份證號：

戶口所在地省(市)區(縣)鄉鎮村。

郵政編碼：

現住址聯系電話：

根據有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限。

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(二)無固定期限：自_______年_______月_______日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限:自_______年_______月_______日起至工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點。

第二條甲方招用乙方在(項目名稱)工程中，從事崗位(工種)工作。乙方的工作地點為。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假。

第三條甲方安排乙方執行以下第種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過—小時，每周工作不超過—小時。每周休息日為。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按規定支付加班工資。

四、勞動報酬。

第四條甲方采用以下第種形式向乙方支付工資：

(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。

(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。

(三)計件工資。計件單價約定為。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險。

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件。

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-__)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

七、解除和終止。

第七條本勞動合同的解除或終止，按規定執行。

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他。

第九條甲乙雙方約定的其他事項。

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公章)。

乙方(簽字或蓋章)。

法定代表人或委托代理人。

(簽字或蓋章)。

簽訂日期：_______年_______月_______日

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十二

甲方＿＿＿＿，法定代表人＿＿＿＿，乙方＿＿＿＿，工種崗位＿＿＿＿。

為充分調動和發揮職工的.積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽之日起生效。

合同崗位：

合同期限為年從一九年月日至一九年月日止。

本合同一式三份，簽雙方及鑒證人各持一份。

甲方（簽）。

乙方（簽）。

鑒證人（簽）。

＿＿年＿＿月＿＿日。

崗位職責及任務：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

考核獎勵內容及解除合同規定：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十三

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

(一)合同期

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。

2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________.

(二)試用期

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)

1.無試用期。

2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)

二、工作內容和工作地點

職務(或工種)為______________________________________________.

(二)乙方的工作任務或職責是______________________________________.

(三)乙方的工作地點為_____________________________________.

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

.計時工資：

2.計件工資：

(1)計件單價________________；

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)___________________________________________.

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_____________________________________________.

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：__________________________________.

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月____日發放____(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__________元月(不低于當地最低工資標準的80%)

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_____(年季月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止

(一)解除

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的；

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的；

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的；

(6)乙方被依法追究刑事責任的；

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

甲方按照第(7)(8)(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的；

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的；

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的；

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方；在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的；

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的；

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的；

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

甲方：_______

乙方：_______

_______年_______月_______日

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十四

甲方：

單位住所：

法定代表人：

乙方：

住址：

身份證號碼：

聯系電話：

甲乙雙方在平等自愿的基礎上，按照《民法典》等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：

1、本勞動合同為勞動合同。期限為：_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

第二條、工作地點：省市路號。

第三條、工作內容：

1、乙方的工作崗位為_____，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。

2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇;如乙方不同意調整，甲方可以提前30日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家規定發放。

3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。

第四條、工作時間和休息休假：

1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。具體工作時間由甲方根據生產經營需要安排，乙方應當服從。

2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。

第五條、勞動報酬：

2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。

3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為。

第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護：

第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。

第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。

第九條、乙方承諾在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。

1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前30日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。

2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照《民法典》等法律、法規有關規定執行。

3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。

4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。

第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理;協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。

第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式份，雙方各執一份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式經雙方簽字或者蓋章確認。

甲方：乙方：

簽約代表：

日期：日期：

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十五

甲方（用人單位）名稱：

單位住所：

法定代表人（主要負責人）：

聯系電話：

郵政編碼：

乙方（勞動者）姓名：

戶籍所在地：

現居住地址：

身份證號碼：

聯系電話：

郵政編碼：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立勞動合同。

1、本合同為有固定期限的勞動合同。

合同期限從年月日起至年月日止。

2、試用期，自年月日起至年月日止。

3、磨合期，自年月日起至年月日止。

1、甲方根據工作崗位的實際需要，安排乙方在部門，從事工作。

2、甲方可以根據實際情況，調整乙方所處的部門、工作任務、工作地等，乙方應接受調整。

3、乙方須根據甲方規定的崗位工作職責和要求，按時、按質、按量完成本職工作。

1、甲方安排乙方實行日小時工作制，周48小時。

2、甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假權利。

1、按照甲方依法制定的工資分配制度確定，乙方在甲方工作期間工資最低標準不低于圍場縣社會平均工資。

2、甲方以貨幣或銀行轉帳形式足額支付乙方工資；甲方的工資發放日為次月15日。

3、甲方以書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數等情況，并向乙方提供工資條。

1、甲乙雙方按照國家和地方有關社會保險的法律、法規和政策規定參加社會保

險，依法繳納各項社會保險。其中乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。

1、甲乙雙方應嚴格遵守國家的法律、法規、規章和政策。

2、乙方必須遵守甲方依法制定的規章制度和勞動紀律。

1、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同；

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴重違反勞動紀律或者甲方依法制定的規章制度的；

（3）嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

3、具有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同

（1）在試用期內的；

（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

（3）甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

4、因其它法律規定解除勞動合同，須提前三十天書面通知對方。

5、一方解除勞動合同，須提交相關證明材料，說明理由，并向對方書面送達解除勞動合同通知書。

1、如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失，則乙方必須盡責處理善后事宜，挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。

2、在本條事項未完全處理完畢之前，乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的，則相應順延到本條事項處理完畢。

1、乙方對在甲方工作期間所獲悉的商業秘密，包括客戶信息、相關資料等不得以任何形式為自己或者他人進行使用，此保密期間不局限于勞動合同期限。

2、乙方自雙方勞動關系以任何形式結束之后，在兩年內不得與甲方形成競爭關系，此條包括乙方本人或者幫助他人從事與甲方有競爭性的工作。

3、如乙方違反此條規定，則須向甲方賠償相應的違約金。

本合同如因一方當事人嚴重違背本合同約定條款而導致本勞動合同解除的，則須向對方承擔相應的經濟損失并追究其法律責任。

1、甲乙雙方可以通過協商一致變更合同條款，勞動合同變更應采用書面形式。

2、具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

a：本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；

b：乙方不能從事或者不能勝任原崗位工作的。

1、乙方在甲方工作期間，由于經常接觸甲方公章等印鑒，所有涉及乙方與甲方之間權利義務的法律文件，包括合同、證明、欠條等，均需由甲方法定代表人簽字后才具有法律效力，未經法定代表人簽字的一律無效，對此乙方完全同意并遵守，此條效力涉及本合同生效之前及之后。

2、甲方依法制定的規章制度、員工手冊為本合同附件，與本合同具有同等法律效力。

3、通知：如本合同送達地址發生變動，乙方須及時通知甲方，否則甲方一旦按此地址送達，即視為履行了通知義務。

4、未經甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。

5、乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。

如甲、乙雙方出現勞動爭議，雙方可協商解決，如協商不妥，可向當地勞動仲裁委員會提起仲裁。

本合同自雙方簽字并加蓋公章后即具法律效力。合同文本一式二份，雙方各執一份，本合同甲方加蓋公章。

甲方：

乙方：

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十六

戶籍地址：__________________。

經濟類型：__________________。

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家及省的有關規定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同。

(一)合同期。

雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限：

1.固定期限：從______年___月___日起至______年___月___日止。

2.無固定期限：從______年___月___日起至法定終止條件出現時止。

3.以完成一定工作任務為期限：從___________起至_________工作任務完成時止。該工作任務完成的標志為______________________.

(二)試用期。

雙方同意按以下第____種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)。

1.無試用期。

2.試用期從______年___月___日起至______年___月___日止。

(勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。)。

二、工作內容和工作地點。

職務(或工種)為______________________________________________.

(二)乙方的工作任務或職責是______________________________________.

(三)乙方的工作地點為_____________________________________.

(四)甲方在合同期內因生產經營需要或其他原因調整乙方的工作崗位，或派乙方到本合同約定以外的地點、單位工作的，應協商一致并按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書作為本合同的附件。

三、工作時間和休息休假。

(一)甲、乙雙方同意按以下第_____種方式確定乙方的工作時間：

1.標準工時工作制，即每日工作____小時，每周工作___天，每周至少休息一天。

2.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以______為周期，總工時______小時的綜合計算工時工作制。

(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期，并應按本合同約定的工資標準支付工資。

四、勞動報酬。

(一)乙方正常工作時間的工資按下列第________種形式執行，并不得低于當地最低工資標準。

計時工資：

2.計件工資：

(1)計件單價________________;。

3.其他形式(如實行年薪制或者按考核周期支付工資)___________________________________________.

4.甲方根據本單位的生產經營狀況、物價水平和政府頒布的工資增長指導線等情況，依法確定本單位的工資分配制度。經甲乙雙方協商或者以集體協商的形式，依法確定工資正常增長的具體辦法和幅度。

(二)乙方的績效薪酬或獎金的計發辦法為：_____________________________________________.

(三)乙方的津貼、補貼的發放標準和辦法為：__________________________________.

(四)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

(五)甲方每月____日發放____(當月上月)工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

(六)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的，應按《勞動法》、《廣東省工資支付條例》的規定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。

五、社會保險和福利待遇。

(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區的有關規定，依法為乙方辦理參加養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險的手續，按規定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。甲方應將為乙方辦理參加社會保險手續和扣繳社會保險費的情況如實告知乙方。

(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規定給予醫療期和醫療待遇，按醫療保險及其他相關規定報銷醫療費用，并在規定的醫療期內支付病假工資或疾病救濟費，數額為__________元月(不低于當地最低工資標準的80%)。

六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護。

(一)甲方按國家和省有關勞動保護規定提供符合國家勞動衛生標準的勞動作業場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業病危害，甲方應如實告知乙方，并按《職業病防治法》的規定保護乙方的健康及其相關權益。

(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定每_____(年季月)免費安排乙方進行體檢。

(三)甲方按照國家、省和當地的有關規定，做好女職工的勞動保護和保健工作。

(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。

(五)乙方患職業病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按《工傷保險條例》的規定辦理。

七、合同的變更。

(一)任何一方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。

(三)甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。

(四)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。

八、合同的解除和終止。

(一)解除。

1.經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，應按規定支付經濟補償。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;。

(2)乙方嚴重違反甲方規章制度的;。

(3)乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;。

(6)乙方被依法追究刑事責任的;。

(8)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;。

甲方按照第(7)(8)(9)項規定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方(或者額外支付乙方一個月工資)，并按規定向乙方支付經濟補償，其中按第(7)項解除本合同并符合有關規定的還需支付乙方醫療補助費。

3.有下列情形之一，甲方在履行規定程序后，可以裁減人員，并按規定支付經濟補償：

(1)甲方依照企業破產法規定進行重整的;。

(2)甲方生產經營發生嚴重困難的;。

(3)甲方轉產、重大技術革新或者經營方式調整的;。

(4)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

4.乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方;在試用期內的，提前三日通知甲方。

有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方應按規定支付經濟補償：

(1)甲方未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(2)甲方未及時足額支付勞動報酬的;。

(3)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;。

(4)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;。

(6)甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使本合同無效的;。

(7)甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使本合同無效的;。

(9)法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方有上述第(8)項情形的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

甲方：

乙方：

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十七

甲方(公司全稱)：

乙方(證件姓名)：

合同簽訂日期：年月日

甲方:法定代表人或委托代理人：甲方地址：

乙方：性別：文化程度：出生日期：年月日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間：年月日。

身份證住址：郵政編碼：現住址：郵政編碼：聯系電話：

緊急情況聯系人：電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同為【固定期限】勞動合同。

有固定期限合同。期限個月，自年月日至年月日。

其中試用期為年月日至年月日。

錄用條件為：

工作內容與地點。

第二條按照本合同載明的條件，乙方同意根據甲方工作需要，擔任【】崗位(職位)工作，以及簽署本合同的雙方不時協商確定的其它崗位(職位)。

第三條乙方的崗位職責和考核標準，按照甲方關于該崗位的崗位職責描述及相應的考核制度執行，該制度作為本合同附件組成。

第四條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者或重要技術崗位，除根據甲方制定的崗位職責履行職責外，應當履行以下職責：

(一)乙方在任職期間所采取或實施的一切重大經營策略、方針等，均須事先取得董事會及總裁/ceo的批準。

(二)乙方在任職期間，發生的一切有關或可能影響甲方或其股東利益的重大事項，均須在發生之日起二個工作日內報告董事會及總裁/ceo。

(三)乙方在任職期間，任何以甲方名義進行借款，或以甲方資產對外提供抵押(質押)擔保或以甲方名義對外提供保證擔保，均須事先取得董事會的批準。

(四)在本合同生效期間，除了處理向董事會及總裁/ceo書面報告并獲董事會及總裁/ceo批準的事項外，乙方須將其全部工作時間、專注及技巧投入職責及職位，忠誠及盡職履行職責，行使董事會及總裁/ceo不時向其授予或賦予的與其所任職位相符的權力，遵從董事會及總裁/ceo的合理合法指示，并盡其所能盡力促進和維護甲方的利益。

(五)如董事會及總裁/ceo合理要求乙方提供其經營業務的有關資料，而該等資料是或應該是受甲方所合理知道的，乙方須盡快提供該等資料(包括按照董事會及總裁/ceo要求，以書面方式提供)，并須依照董事會及總裁/ceo的要求提供有關解釋。

(六)乙方須依照董事會及總裁/ceo的指示或指令在中國任何地方或其它國家或地區執行職責。

第五條乙方應按照甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。在一個工作周期內(周/月/季/年)，乙方經過考核達不到崗位職責的要求或者完不成本職工作任務的，視為乙方不能勝任本職工作。

第六條乙方的工作地點為【】。但乙方作為甲方的高層管理人員、重要技術崗位，在本合同有效期間，乙方須依照甲方董事會及總裁/ceo的指令，在甲方及其附屬公司、合營公司、代表辦事處、分支機構以及甲方在中國境內或境外不時設立的其它機構和設施，履行經營和監督日常運作的管理工作。

工作時間和休息休假。

第七條甲方安排乙方執行的勞動工時制為標準工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。每周休息日為星期日，但因甲方生產經營所需，臨時利用休息日工作的，甲方應當安排乙方調休。

第八條乙方享有政府規定的法定節假日，并享有病假、婚假、喪假、計劃生育假、年休假等有薪假期，有薪假期制度按政府有關規定及公司規章執行。

第九條甲方的工資制度，應遵循按勞分配原則，并采取有效措施提高經營效益，在有條件的時候，逐步提高乙方的工資。

第十條乙方勞動報酬為年薪制，年薪由基本年薪和績效年薪兩部分組成：

(一)基本年薪：甲方在本合同期限內每年向乙方支付基本年薪為元人民幣，按月核發，甲方于每月日發放給乙方月基本工資。若工資發放日適逢周日或節假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

(二)績效年薪：在年度結束后第一季度內，根據甲方制定的、完成上一年度的績效考核結合公司當年實際經營狀況核定績效年薪，在次年第二個季度內一次性核發績效年薪。任現職不滿一年者績效年薪按實際任職時間進行核定。

(三)試用期的薪資按照基本年薪核算按月發放給乙方，不適用績效年薪。

(四)年薪制人員的績效年薪，凡發生以下情況者，均考慮停發、緩發或減發：嚴重違反公司政策、規章制度者;辭職或辭退者;以往工作中未發現問題，但對當前公司業績帶來不利影響者;未在規定的時間內，按照計劃完成工作任務者。

(五)乙方按照法律規定，應當繳納的各種稅、費由甲方代扣代繳。

第十一條若因經營需要，在法律規定范圍內，甲方要求乙方加班加點的，乙方同意服從甲方的工作安排;若乙方申請加班的，須經甲方批準后才能進行加班，未經甲方批準的，不視作加班，加班加點時間控制和工資結算按國家法律規定及甲方制度執行。

第十二條聘期內，甲、乙雙方應按國家和廣州市有關規定及甲方的人事管理相關規定參加社會保險。乙方須在入職時向甲方交齊相關辦理社會保險的資料，若因乙方未按時交齊辦理社保的資料而造成延遲繳納社會保險的，后果由乙方負責。

第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照國家、廣州市有關規定及甲方實施辦法執行。

第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和廣州市有關規定執行。

勞動保護與勞動紀律。

第十五條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

第十六條甲方建立健全工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業病危害的預防工作。

第十七條乙方有義務認真閱讀并遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，嚴格遵守勞動安全衛生和工作規范;愛護甲方的財產，遵守職業道德。積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

第十八條乙方應當保守甲方商業機密和所有生產經營信息，應當誠實及善意地以甲方的整體利益為前提行事，乙方應避免個人利益與甲方利益之間發生沖突。乙方違反下列規定的，視為與甲方有利益沖突，甲方可以以嚴重違反公司規章制度為由，解除與乙方的勞動合同：

(一)乙方不得成為與甲方有或可能有業務往來的企業(如客戶)的主要股東或擁有相應利益者;不得擔任與甲方有競爭業務的企業的董事、合伙人。

(二)乙方不得受雇于甲方的任何競爭對手，或擔任競爭對手的承包商、顧問(無論是專職或兼職，無論是否獲取報酬)，或以其它方式直接或間接地成為甲方競爭對手。

(三)未經甲方同意，乙方不得受雇于甲方的顧客或擔任其業務承包商、顧問或以其他方式與其業務發生直接或間接的牽連。

(四)未經甲方批準，乙方不得提供或銷售與甲方類似產品或服務。不得銷售競爭對手的產品及服務或以任何方式支援或促銷競爭對手的產品或服務。

(五)乙方及其親友與甲方業務往來時，應事先告知甲方。未經甲方同意，不得與其親友進行往來業務。乙方應回避參與決定公司是否與其親友進行業務往來。

乙方應當在簽訂本合同同時與甲方簽訂關于保密額協議;。

第十九條甲方應當遵守法律、行政法規、甲方章程和不時就有關高級管理人員所制定的各項規章制度，對甲方負有忠實義務和勤勉義務。乙方有下列行為的視為乙方嚴重違反公司規章制度：

(二)挪用甲方資金;。

(三)將甲方資金以其個人名義或者以其它個人名義開立賬戶存儲;。

(五)違反甲方章程的規定或者未經董事會同意，與本甲方訂立合同或者進行交易;。

(六)利用職務便利為自己或者他人謀取屬于甲方的商業機會，自營或者為他人經營與所任職甲方同類的業務。

(七)擅自披露甲方秘密;。

乙方違反上述規定所得的收入應當歸甲方所有。

第二十條乙方從事甲方的工作崗位為高級管理者、重要技術崗位、保密崗位的，根據甲方的要求應當簽署關于競業限制協議。

勞動合同的變更、解除、終止、續訂。

第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可變更本合同：

(一)甲、乙雙方協商一致的;。

(三)訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

第二十二條除因乙方不勝任工作，甲方可以依法調整其工作內容外，其它對勞動合同內容的變更，雙方應當簽訂變更勞動合同協議，但本合同其他條款另有約定的，從其約定。

第二十三條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

第二十四條乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同：

(一)符合《勞動合同法》第三十九條規定情形的;。

(二)雙方同意，下述情形亦屬于符合上款規定：

2、不服從甲方工作安排或消極怠工，經甲方書面警告后仍不悔改的;。

5、未得到甲方的許可接受供貨人或者客戶不合理的財物;。

6、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。包括但不限于：

應聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴重影響工作的疾病而在應聘時未聲明的;。

應聘前曾被勞動教養、拘役或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的等等;。

7、乙方在病、事假期間從事第二職業謀取額外收入者;。

8、散布不利于安定團結、和諧社會言論，在公司內部拉幫結派的。

(三)違反《中華人民共和國公司法》對公司管理者(乙方)任職的禁止性規定的。

(四)本合同約定的其他情形。

第二十五條下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合同，或者在支付乙方一個月工資的代價下，即時解除本合同：

(二)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;。

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

第二十六條甲方可以按照法律規定，實施經濟性裁員。

第二十七條有下列情形之一，乙方有權解除本合同，但須依照法律規定和本合同約定的程序進行：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。

(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;。

(三)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬的;。

(四)未依法為勞動者交納社會保險的;。

(五)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;。

(六)甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的。(。

第二十八條乙方從事甲方的工作崗位為【】，屬于高級管理者或重要技術崗位，其從事的是不能輕易替代的甲方崗位，甲乙雙方約定，乙方應當提前90日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

有下列情形的從其規定：

(三)乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其它問題在被審查期間的，乙方不得解除勞動合同;否則承擔本合同規定的違約責任。

(四)服務期限協議、培訓協議等其他協議對于勞動合同的解除或者終止另有規定的，從其規定。

第二十九條本合同期限屆滿，甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。第三十條《勞動合同法》規定的終止條件出現，本勞動合同終止。

第三十一條本合同解除或者終止時，乙方應于三個工作日內將其借用、租用、或以其他方式占有或控制的甲方公款、公物(如汽車、電腦、機器設備、工具、工裝、文件、信用卡、客戶名冊等)歸還甲方，對不能歸還的公司信息資料進行銷毀或作其他保密處理。

第三十二條本合同解除或者終止，甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續，但乙方須在7日內告知甲方應當轉移的地點和方式，否則由此而產生的任何后果，甲方不予負責。

經濟補償與賠償。

第三十三條勞動合同解除或終止，按照《勞動合同法》規定應當向乙方支付經濟補償金的，甲方應予支付，但乙方有下列情形之一的，甲方可以延緩支付：

(一)乙方借用、租用甲方提供的公款、公物、技術資料等尚未還清的;。

(二)對乙方的任職審計尚未結束的;。

(三)應當由乙方向甲方支付違約金、賠償金等支付義務尚未履行完畢的;第三十四條下列情形之一，解除勞動合同的，甲方無須支付經濟補償金：

(一)乙方提出解除勞動合同的(《勞動合同法》第三十八條規定情形除外);。

(三)依據本合同第二十四條規定解除本合同的;。

(四)雙方約定的情形;。

(五)其它依法不應給予補償的情形。

第三十五條由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任。

第三十六條有下列情形之一，解除勞動合同的，乙方應當按照下述規定，向甲方支付違約金，違約金數額不足賠償甲方損失的，乙方還應當足額賠償損失：

(一)乙方提前解除勞動合同，沒有提前90日的，應當向甲方支付相當于解除本合同前十二個月乙方平均月工資標準(下稱“月工資”)90日的違約金;若乙方提前解除合同違反本合同第二十八條第2款約定的條件的，應當支付相當于其個人月工資【叁】倍的違約金;屬于重要不可替代崗位提前解除本合同的，乙方應當按照本合同所沒有履行的剩余期限，乘以其個人月工資標準，向甲方支付損失賠償金。

(二)乙方違反本合同約定的保守商業秘密事項，應當支付相當于其個人月工資【叁】倍的違約金;乙方利用所知悉的公司商業秘密和內部信息謀取利益或者造成甲方損失的，承擔全部賠償責任;涉嫌犯罪的，公司保留移送司法機關的權利。

(三)因為乙方玩忽職守、或者違反甲方規章制度、生產經營規程，直接造成甲方生產經營損失、或者人身損害的，乙方應當足額賠償。因此被甲方解除本合同的，乙方同時支付其【壹】個月工資標準的違約金。

(四)凡由甲方出資培訓和招接收的人員，還應向甲方償付培訓成本和招收成本。每一次的培訓成本如此計算：培訓費+資料費+差旅費+其他用于培訓的直接費用;經歷多次培訓的，各次累加計算。乙方與甲方另行簽署的培訓協議、服務期協議等協議，對違約責任另有規定的，從其規定。

(五)在應當由乙方支付違約金和賠償金的情形下，乙方同意甲方有權從乙方所有應當從甲方獲得的報酬或者利益中，首先扣除該等違約金和賠償金，不足部分甲方有權以任何合法方式追索。

第三十七條乙方未與甲方解除勞動合同，卻又不執行甲方交給的工作任務或者擅自離開甲方崗位或者同時為其他單位、個人工作的，則甲方有權拒付乙方工資，并追究乙方的損失賠償責任。

第三十八條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起一年內內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

其他事項。

第三十九條甲乙雙方在本合同履行過程中相互發出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的乙方現住址履行送達義務。乙方如果遷址或變更電話，應當及時書面通知另一方，否則由此造成的后果，由負有告知義務的一方承擔。通知可以采取郵寄的方式進行。

第四十條甲方應將有關乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況，向乙方提供招聘簡章或向乙方口頭告知。乙方在本合同書上簽字或蓋章，視同已接受甲方告知的上述具體情況。

第四十一條甲方規章制度作為本勞動合同的附件，視同本合同的組成部分。其中包括：

乙方在簽訂勞動合同時已仔細閱讀上述規章制度并完全理解其含義。

甲方在該勞動合同簽訂后新制定或修改的規章制度應當向乙方公示，并作為。

本合同的附件，乙方應當仔細閱讀并自覺遵守。

雙方簽署下述協議的，亦為本合同的附件：

(一)【員工保密協議書】。

(二)【競業限制協議書】。

第四十二條雙方進一步同意，在本合同履行的過程中，甲方通過其股東會、董事會和公司辦公會制定的有關規章制度和對《員工手冊》及現有規章制度的修改，均是本合同的附件，對雙方均具有約束力。但是，甲方需要以如下方式之一予以公示：

(一)在辦公區域張貼不少于10日;。

(二)在局域網內公布且存放可供查閱;。

(三)以文本或電子文本的形式發放給乙方。

第四十三條如果本合同任何條款根據現行和將來可適用的法律或者本市地方法規被確定為無效或無法實施，本合同的其他所有條款將繼續有效。此種情況下，雙方將以有效的約定替換該條款，且該有效約定應盡可能接近原條款目的和本合同的宗旨。其中，所適用的法律或者本市地方法規有明確規定的部分，該條款按有關規定修改。

第四十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(蓋章)乙方(簽章)。

法定代表人或委托代理人(簽章)。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十八

甲方：

公司名稱:。

公司地址:__________。

乙方簽名：__________時間：__________。

家庭住址:__________聯系電話:__________。

__________你目前所在的工作崗位是車間工段,此崗位存在以下職業病危害因素:。

1.電焊煙塵其主要特性是:電焊煙塵是由于高溫使焊藥、焊條芯和被焊接材料溶化蒸發，逸散在空氣中氧化冷凝而形成的顆粒極細的氣溶膠。對人體的主要傷害是:早期可有咽干、鼻干、輕度干咳、少量痰、胸悶、胸痛等癥狀。肺紋理有增多、紊亂改變，隨病情加重，肺功能逐漸降低，少數患者肺功能改變明顯，出現電焊塵肺。防護措施有:車間整體(局部)通風企業提供的個體防護用品有：防塵口罩。

2.油漆其主要特性是:油漆中主要含有甲醛、苯系物等對人體有害的物質。甲醛是一種無色易溶的刺激性氣體。苯系物是一種無色、具有特殊芳香氣味的氣體。對人體的主要傷害是:影響中樞神經系統功能，出現頭暈、頭痛、嗜睡、無力、胸悶等癥狀，還可能影響消化系統，出現食欲不振、惡心，影響造血系統出現貧血、血常規異常，最終可能導致白血病。防護措施有:崗位水簾局部和車間整體通風強制排風，(人工噴涂改為自動控制噴涂)企業提供的個體防護用品有：防毒面具、乳膠手套、塑料圍裙(防塵工作服)發生意外時應急處理方法是:脫去染毒工作服等、脫離現場到陰涼的新鮮空氣的地方、進行現場搶救、送醫院救治。

3.噪聲。對人體的主要傷害是:會導致頭暈、頭痛、心煩、失眠、多夢、記憶力減退、注意力不集中和惡心、欲吐、胃痛、腹脹、食欲呆滯等癥狀，最終可能會導致聽力損害，耳聾。企業提供的防護措施有：隔音罩。個體防護用品有：耳塞(耳罩)。

4.硫酸理化特性：硫酸純品為透明、無色、無嗅的油狀液體,有雜質顏色變深,甚至發黑。對人體主要危害：急性吸入中毒:吸入酸霧后可引起明顯的上呼吸道刺激癥狀及支氣管炎,重者可迅速發生化學性肺炎或肺水腫,高濃度時可引起喉痙攣和水腫而致窒息。伴有結膜炎和咽炎。急性口服中毒:可引起消化道灼傷。立即出現口、咽部、胸骨后及腹部劇烈燒灼痛,唇、口腔、咽部糜爛、潰瘍,聲音嘶啞,吞咽困難,嘔血,嘔吐物中可有食道和胃粘膜碎片,便血;嚴重可發生喉水腫或胃腸道穿孔,腎臟損害。皮膚接觸濃硫酸后局部刺痛,未作處理者可由潮紅轉為暗褐色,繼而可發生潰瘍,界限清楚,周圍微腫,疼痛劇烈。眼內可引起結膜炎、結膜水腫、角膜潰瘍以至穿孔。防護措施有:局部和車間整體通風強制排風，(人工噴涂改為自動控制噴涂)企業提供的個體防護用品有：耐酸工作服、鞋、手套，防毒面具;發生意外時應急處理方法是:吸入硫酸霧者立即脫離現場至空氣新鮮處,保持安靜及保暖。眼或皮膚接觸液體時立即先用柔軟清潔的布吸去再迅速用清水徹底沖洗，送醫院救治。

5.甲方提供必要的符合法律法規要求的防護設備、設施和個體防護用品,每年一次請有資質的機構對作業現場進行職業危害因素檢測;每年請有資質的機構對你進行健康體檢一次;并制訂符合職業安全健康要求的崗位操作規程,并履行對員工的職業健康安全知識的教育培訓考核等法律法規所規定的義務。

同時你必須遵守公司勞動紀律,按照公司制定的職業衛生安全操作規程操作,并正確穿戴個體防護用品。如公司不能提供正確的勞動防護用品，及有其它違反國家法律法規的行為，你可以向公司提出意見或拒絕執行。

技術崗位勞動合同（優秀19篇）篇十九

甲方____，法定代表人____，乙方____，工種崗位____。

為充分調動和發揮職工的積極性、主動性、創造性，確保崗位生產任務和各項經濟技術指標的完成，根據甲（指簽約的班組、工段、車間或科室負責人）乙（指車間、分廠或部室的行政負責人）鑒證，甲、乙雙方簽訂崗位勞動合同，該合同自簽字之日起生效。

合同崗位：____。

合同期限為年從____年____月____日至____年____月____日止。

本合同一式三份，簽字雙方及鑒證人各持一份。

甲方（簽字）____。

乙方（簽字）____。

鑒證人（簽字）____。

__年__月__日。

崗位職責及任務：__________________________。

考核獎勵內容及解除合同規定：____________________。