規章制度是組織的基本管理工具，能夠有效地約束和規范成員的行為。希望大家能夠充分理解和支持規章制度的重要性，共同努力營造一個和諧、有序的工作生活環境。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇一
1、早會時間為每周一三五早晨7：20~30之間，特殊情況需調整的由車間主管臨時通知。
2、員工在開會時需要求站立端正，認真聽主管講話，不得大聲喧嘩、相互談笑并做一些與早會無關之事。
3、早會目的是為了統一員工思想，加強安全生產意識，貫徹公司發展方向，便于發現問題，并改善問題，達到公司要求及標準。
1、上班時間如遇特殊情況必須要親自處理的，應由主管開具民出門證，經相關領導簽字后才可出門，否則后果自負。
2、如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的，1天以上必須上報主管，違者給予5元/次的處罰；對沒有請假1天以上、2天以內未上班的給予20元/次的處罰；對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理，給予50元/天的處罰。
(1)3天以內由車間主管批準。
(2)3天必須由分管廠長批準并上報人事部。如遇特殊事情須親自處理或事情做完請假的，1天以上必須上報主管，違者給予5元/次的處罰；對沒有請假1天以上、2天以內未上班的給予20元/次的處罰；對沒有請假3天以上未上班的按照曠工處理，給予50元/天的處罰。
1、吸煙到指定的區域，違者處以20元/次的罰款。
2、不隨便在車間內涂寫、張貼，違者將給予10元/次的罰款。
3、每天下班后必須打掃衛生，每(組)人按照劃分的區域負責自己區域內的衛生，沒有打掃或打掃的不干凈，違者一次給予10元罰款，二次給予20元/次的罰款，三次給予50元/次的罰款。
4、衛生潔具、工具、叉車、托盤、產品、私人物品等用完后須放在指定的區域，不得亂丟，違者一次給予提醒，二次給予10元/次的罰款，三次給予20元/次的罰款。。
5、每月車間內部進行一次評比，評選出1組且得分在85分以上的機臺當選車間5s標兵，在車間看板公布并給予50元的獎勵，并參加公司的5s周、月、季度、年度之星評選活動及優秀員工評選。
6、當月所有罰款全部獎勵給優秀員工。（5s表現良好員工）。
1、除特殊情況外，所有員工必須穿廠服上班，違者一次給予提醒，二次給予10元/次的罰款，三次給予20元/次的罰款。
2、員工上班應著裝整潔，不準穿拖鞋、裙子、奇裝異服，同時不準在工作區域內吃東西，違者一次給予提醒，二次給予10元/次的罰款，三次給予20元/次的罰款。
3、臨時需要加工的產品，車間人員必須服從安排，對因服從安排出錯的，由主管承擔責任，不聽從安排的除承擔原本責任外，另處罰20元/次處罰。
4、叉車工須及時把產品運輸到車間,產品不能出現占用通道、壓線、擺放異常凌亂的現象，并嚴格按照《流程卡填寫流程》規定進行，簽字確認后方可流入下一道工序，違者一次給予提醒，二次給予5元/次的罰款，三次給予10元/次的罰款。
5、所有員工必須按照操作規程（作業指導書）操作，違者一次給予提醒，二次給予5元/次的罰款，三次給予10元/次的罰款。
8、員工領取的工具不得遺失，違者照原價賠償。
8、中午休息時在食堂或吸煙室內休息，不得躺在產品或車間地面上睡覺，違者罰款20元/次。
9、每道工序需嚴格按照流程信息加工操作，對有特殊情況的拿捏不準時需問清楚后再進行操作（如打磨面數，打磨尺寸，切割尺寸等），加工產品時如遇批量性品質問題要及時上報（20%以上），違者按實際情況給予損失價值5%——50%的處罰，對發現重大品質問題及時上報人員給予適當獎勵。
10、對車間內偷盜者立一經查實，立即開除，情節嚴重者移送公安機關追究其刑事責任。員工在工序操作過程中，不得隨意損壞物料，工具設備等違者按原價賠償。
11、員工之間須互相監督，對包庇、隱瞞行為一經查處給予不低于20元/次的處罰，情節嚴重的按價值的10%給予處罰，對舉報者保密，經調查屬實后給予適當獎勵。
13、任何會議和培訓，除特殊原因請假外，不得出現遲到、早退和曠會的現象，違者一次給予提醒，二次給予10元/次的罰款，三次給予20元/次的罰款。
1、車間里,產品、物料等擺放應整齊有序,留出人行道和運輸通道；產品堆放應避免超高,超斜、以免出現倒塌危險。產品擺放時不得壓碾電源線。
2、照明燈如出現破裂要及時上報主管進行更換。電源開關、接線盒、保險盒等供電設施出現破損,要暫停使用,上報主管進行更換。
3、不得穿拖鞋或赤腳進入車間。
4、嚴禁在車間內嬉戲打鬧,做危險游戲；工作區域內不得吸煙，嚴禁酒后進入車間工作。
5、加工產品時根據需要戴手套、口罩等勞保用品。
6、人離開或下班后關閉所有自己操作設備。
7、消防設施配置充足、完好齊全、擺放合理、定期檢查或更換；消防通道通暢；員工須掌握器材使用辦法。
8、經常開展安全活動，開好早會，不定期進行認真整改、清除隱患。
9、在無人指導或無人在場時，非本工種人員、非本機人員不準操作設備。
10、出現事故要及時上報。
11、所有進廠新員工必須經過培訓方可上崗。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇二
第一條為加強公司生產工作的勞動保護，保護勞動者在生產過程中的安全和健康，促進公司事業的發展，根據有關勞動保護的法令、法規等有關規定，在實際生產中貫徹“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，結合公司的實際情況制訂本規定。
第二條車間安全生產實行全員責任制。車間主任是安全生產的第一責任人，對車間的安全生產負全面責任；各級職能人員對分管業務范圍內的安全生產負責，員工在各自崗位上對安全生產負責。
第三條本制度適用于生產車間各級管理人員、各班組和所有員工。
1、車間主任的安全生產職責。
第四條車間主任對車間的安全生產工作負全面責任；
第五條督促檢查安全規章制度的貫徹落實，定期主持全車間安全活動和安全生產檢查；
第七條組織制定和執行安全技術措施方案，并經常到現場指揮，保證安全生產；
第九條領導車間、班組安全活動，負責編制安全技術計劃、措施和安全操作規程；
第十條對新工人、調換工種員工進行安全教育；
第十二條對臨時性危險作業的安全防范措施負責督促實施；
第十三條負責輕傷事故、未遂事故的調查處理；
第十四條采用新工藝、新設備、新技術、新材料時，要會同安全生產部、技術部等部門編制作業指導書。打通工藝流程后，立即組織制定安全技術操作規程，保證員工有章可循。
2、車間班組長的安全生產職責。
第十五條認真執行上級安全生產的各項規章制度，負責本作業區域的`安全生產。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇三
1.員工應自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不準曠工、遲到、早退、工作時間不準擅離工作崗位和做與工作無關的事。
2.員工應無條件從工作分配、調動的指揮。
3.員工必須高度集中精力，認真負責地進行工作，把好工作質量關，節約原材料，愛護設備、工具等一切公共財物。
4.員工應自覺遵守文明生產、文明辦公的制度規定，經常保持工作地環境的整潔，維護企業良好形象。
5.員工應忠誠企業，保守本廠的技術、商務等機密。
1.上下班作息時間，根據生產經營實際需要和季節變換，由廠部作出決定，并發書面通知執行。
2.考勤工作各部門自行負責進行。各部門負責人或負責人指定的考勤員，必須對考勤的正確性負責。
3.考勤內容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項目。
4.考勤記錄表，由表勤員每天按時正點考勤，班中、班后考勤，并準確填好記錄表，經部門負責人簽字后，在次月二日前連同各種假條或有關證明，交財務作為核發資和扣罰款的考勤依據。
5.員工因病、因事請假，必須先提出書面申請，經所在部門負責人審核批準（急病、急事可事后補辦請假手續），假期不發工資、午餐補貼。
6.員工因工受傷，需要休息，必須由事故發生部門寫出書面報告，經廠辦公室審核，確定工傷性質和傷殘程度，報請廠長同意簽字后，方可按工傷有關規定處理。
7.凡未按上規定辦妥請假手續而不上班者，一概以曠工論處。
本廠對全體員工實行有功者獎，有過者罰，獎罰分明制度。獎勵堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合的辦法。對犯有過失的員工，堅持思想教育和處罰相結合的原則。對于有下列十個方面的有功員工，給予一次性獎勵和經常性獎勵：
2、為本廠研制、開發適合市場的新產品、新項目做出顯著成績的，予以一次性獎勵；
3、為本廠產品打開市場銷路，對產品銷售增長做出積極貢獻的，予以一次性獎勵；
5、對提出并實施重大技術革新，經評定，確具有實用價值，能節約資金或提高效率的，予以一次性獎勵。
6、為樹立社會正氣，企業形象，維護企業聲譽，而身心受到傷害的，予以一次性獎勵。
7、為保護公共財產，防止或者搶救事故有功，使國家和本廠利益免受重在損失的，予以一次性獎勵。
8、對一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎勵；
10、其他應當給予獎勵的。
一次性獎勵分為記功，授予先進生產（工作）者等，在給予上述獎勵時，同時發給一次性獎金，獎金最低不少于100元，最高不封頂。經常性獎勵以發給獎金體現，獎金最低不小于50元，最高為1000元。
對犯有過失行為的員工，視情節輕重，給予經濟處罰和行政處分。經濟處罰分為罰款，賠償經濟損失。行政處分分為警告、記過、記大過、撤職、辭退、開除。對于員工的行政處分，必須在弄清事實、取得證據的基礎上，按規定審報程序辦理。
對犯有以下過失行為的員工，分別給予以下罰款和賠償經濟損失的處罰。
1、以犯有以下過失行為的員工，每發現一次罰款10元：
（2）穿拖鞋或赤膊上班的；
（3）工作時有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無關書報行為的；
（4）在要求禁煙的倉庫等地隨便吸煙的；
（6）攀折、損壞、挪用廠區樹木、花草的；
（7）廁所、浴室、洗盥處用水后龍頭不關的；
（8）未經批準擅自留宿外來人員的；在員工宿舍私拉電線、安裝電路、新加插座，不按時熄燈的；在營銷和對外交往中，工作態度粗暴，有投訴反映并經核查確有其事的；有違反工藝操作規程和安全生產管理制度行為，但未造成不良后果的。
（1）非電工人員，亂拉、亂開用電設備的；
（2）非本設備操作人員，擅自動用該設備的；
（3）在本廠范圍內干私活的；
（4）上班時睡覺、喝酒的（業務接待例外）；
（6）在員工宿舍使用電爐及功率較大的電器具以及明火的；
（7）門衛當班不嚴格執行門衛制度和巡查制度的。
（1）曠工一天的；
（2）謊報虛報考勤的；
（3）在禁煙禁火區未經主管領導同意，擅自明火的；
（4）非緊急情況，未經主管領導同意，動用消防器材的；
（5）非駕駛員或無證開鏟車、汽車的；
（6）隨意挪用、損壞設備或安全器材的；
（7）有賭博或打架斗毆行為的；
（9）因工作失職，造成財產受損或失竊500元以下的；
（10）發生產品的質量事故，造成廢品或其他經濟損失在500元以下的；
（12）占用、挪用本廠原材料、設備、工具、上班干私活的；
對違反（7）（8）（9）（10）（11）（12）各條的，還可酌情同時給予賠償經濟損失的處分。
對以下嚴重違反勞動紀律的規章制度的員工，可酌情給予警告、記過、撤職、辭退、開除的行政處分，對情節特別嚴重的，可送交公交、司法機關處理。
（1）有賭博行為，受罰款教育后仍不改的；
（2）有行兇斗毆、盜竊及其他違法行為的；
（3）損害企業形象的社會公德，給社會、本廠及他人造成不良影響或損害的；
（4）擅自挪用本廠資金和財產、經教育不及時歸還的；
（5）玩忽職守，造成事故，使本廠財產或員工生命蒙受嚴重損失的；
（6）無故曠工，經教育不改的；
（7）經營違反本廠規章制度，屢教不改的；
（8）有意損害公共財物的；
（9）偷竊本廠、同事或客戶錢物的；
（10）觸犯國家刑事法律的；
（13）泄露或出賣商務，技術機密，使本廠經濟和聲譽蒙受重大損失的。
在給予上述行政處分時，可同時給予一次性罰款或降薪處理。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇四
為進一步調動和保護全體教職員工的積極性，并為考核、評優、晉升提供量化依據，真正實現自覺與不自覺不一樣，多干與少干不一樣;逐步實現管理的科學化、規范化和制度化，提升學校精致化管理水平，特制定本管理規定。
上午：無住宿生的班級，班主任7:00之前到校;有住宿生的班級，按年級組要求執行(不得遲于7:20);有早自習值班任務的'教師在早自習前到校，其他教職員工7:30之前到校;沒有最后一節課的教師11：10分后可去食堂就餐。
下午：全體教職員工在第一節課前十分鐘到校;無大課間活動值班的教師5:30離校。
學校工作會議(教職工大會、行政會議、處室會議、年級教師會議、班主任會議、學科組、備課組會議等)、升旗儀式、大型教育教學活動，按學校要求準時參加。
升旗儀式和校級綜合性大會及活動由校長辦公室負責考勤，專題會議分別由召集處室負責人、年級主任、學科主任、備課組長負責考勤,分管職能處室按月匯總考勤情況，上報校長辦公室。
1.臨時請假在1小時之內的，教職工向值導人員請假。
2.凡請假在半天的，向分管校長請假，并到校長辦公室填寫請假單;請一天以上的，先到校長辦公室填寫請假單，并報請校長簽署意見。
3.事假或非突發性病假，原則上不接受電話請假，應超前請假。
4.請假期間的課務，本人協調后，由教務處統一安排，不得私自調課。
5.凡未請假而缺勤的，則以曠職論處。
1.辦公期間不高聲喧嘩，不嬉笑打罵，不安排大批學生進辦公室，注意保持辦公場所安靜，以免干擾他人工作。
2.工作期間非聯系工作不串崗，未經同意不隨便拖用別人的辦公用品和椅子，不亂翻他人的辦公桌。
3.在辦公室內盡量用普通話與學生交流。嚴禁鎖門與異性學生在辦公室內單獨交流或者開玩笑等。
4.禁止抽煙，禁止有學生在場時吃零食。
5.不隨意移動辦公室內的設施、設備，公用物品使用后及時放回原處。
6.辦公期間嚴禁上網聊天、看電影、炒股票、玩游戲、聽音樂、訪問與教學無關的網站、看小說等。
7.辦公期間不準干私活，不準鎖上門辦公。
8.要注意辦公場所的清潔衛生，不在辦公桌上堆放零食，不隨地丟紙屑、果殼，不亂堆放書籍、資料和學生作業，保持桌面整齊、有序。
9.注意安全和節約，最后一個離開辦公室人員，請隨手關門、關燈、關電器。
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車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇五
（1）每月對各崗位員工進行考績，表現較好的給予增加浮動系數(詳見《鑄造分廠考績制度》)。
（2）對鑄件成品率超過97%以上的給予獎勵(詳見《鑄造分廠獎懲制度》)。
（3）對提出合理建議或工藝改進、降低成本的員工，按照經濟效益的10%進行獎勵。
（4）對表現良好，業績突出的年終評為優秀員工，提升崗位工資系數。
2、處罰。
（2）造型工違反其崗位責任制(1)、(2)、(3)、(4)、(8)、(9)條款的一次罰款30元，對于造成鑄件廢品或次品的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
（3）配砂工違反其崗位責任制(2)、(3)條款的一次處罰30元，對于造成鑄型報廢和次品的依據成本折合計算，按比例處罰。
（4）大爐工違反其崗位責任制的一次罰款50元，對出現事故影響生產的根據《鑄造分廠獎懲制度》處罰。
（6）行車工、過砂工、機修工、清砂工違反其崗位責任制的一次罰款30元。
（7）對無視崗位責任制要求的，進行經濟處罰的同時降低崗位工資系數，取消年終評選優秀員工資格。
（8）對屢教不改或情節嚴重的上報公司與其解除勞動關系。
上述管理和獎懲制度依據巨鯨公司二分廠的生產狀況制訂，如有不詳或與《巨鯨公司員工手冊》規定不符的情況都以員工手冊為準。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇六
為了加強對生產車間的規范化管理，促進生產目標任務的順利實現,穩定地提高產品質量，不斷降低生產成本，特制定本規定:
2、公司員工無論何種理由提出辭職申請，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續工作1個月或由公司決定其離開時間。
3、嚴格遵守作息時間：不遲到、不早退、不無故曠工，曠工按當班工資的兩倍/天處罰，1月內累計曠工三天以上，除相應的處罰外，做停工處理，因特殊情況需請假、代（換）班者，必須提供相關證明、事假、代（換）班1個月內不能超過三次，否則作為曠工處理。
4、班前、班中不能飲酒，一經發現，處于50元/次/人罰款，班組不予以安排上崗，一月內累計兩次以上，做停工處理。
6、上班人員必須精力集中，不得無故串崗、脫崗、睡崗、閑聊、打鬧、看書報雜志和干私活等于工作無關的事，違者處罰20-50元/次；若造成事故由當班人員全部承擔所造成的經濟損失。
機關處理。
9、公司內禁煙場所嚴禁吸煙，違者處罰30元/次，同時不聽從勸告者，做停工處理。
10、嚴禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短褲、赤膊（除干燥工段特殊情況外）上崗，上班不得帶小孩，違者處罰30元/次/人罰款。
11、嚴格執行各工段（交接-班制度）和按工藝操作以及嚴格執行其他相關管理制度，違者罰款50元或按相關管理制度實施。
12、機電人員在檢修、搶修設備時，職工必須全力配合，若置之不理者，每次罰款50元，各工段每天交-班前，必須把本崗位的衛生打掃干凈，所屬設備打掃干凈。
13、愛崗敬業，團結同事，不得拉幫結派，否則作停工處理。
14、不得損壞公司財物，一經發現，加倍賠償。
15、凡屬各班組管理人員，其所在班組有以上違章違紀者，均負連帶責任，若不堅持正義，甚至以各種借口包庇違章違紀人員或代替開脫責任者，一律停職或停工，直至開除。
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。
對象：車間全體人員
一、全體人員要學習、遵守公司制定的各項制度，認同公司的發展理念，牢記和理解公司倡導的企業文化。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間，由公司統一組織早操和早會，宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間必須穿工服、勞保鞋,嚴禁穿拖鞋、短褲、背心等；嚴禁赤膊上陣，在非吸煙區吸煙，以上以經發現給予口頭警告一次，若再犯者給予樂捐。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。有事提前請假，填寫假條，并找相關主管簽字，請假返回時進行銷假。
4、上班期間嚴禁帶食物到生產現場或吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜，一經發現按廠規廠紀處罰。
5、本車間員工要服從車間管理人員的合理按排，認真及時完成各項生產任務，員工和管理人員互相幫助、互相理解、互相監督，以公司、生產利益為重。車間要建立和形成公正、透明的體制，全體人員都有提出合理意見的權力和義務。
6、員工在工作期間要做好責任區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識。
7、下班前對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗。
8、車間人員要認真學習公司制定的設備管理制度，執行設備保養全員參與。每天下班前十五分鐘認真維護和擦理自己保養的設備和其他事項，并填寫當日的保養卡記錄，不得少寫或超日填寫。若發現保養未做到位或未做，先口頭警告，次犯給予樂捐。
9、全體人員要愛護公司財物、消防器材、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償。
10、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費，對交貨期負責，對車間安排的任務按期定量完成。
11、所有人員必須對產品的品質負責，做好自檢，互檢和專檢，確保工序半成品、成品品質合格率。
12、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的安全原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞;所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
13、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害。
14、全體人員應遵循并切實做好公司倡導的工作作風，形成良好的工作氛圍和生產秩序。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。希望各位同仁能以主人翁精神挑戰工作，將公司利益與個人利益相統一，增強團隊凝聚力與戰斗力，為公司早日實現第一品牌的夢想而共同努力！
為了保障車間生產能正常順利進行、設備安全運行和員工人身安全。現對車間生產勞動紀律規定如下，希望車間領導督促其員工遵守制度，共同把車間生產搞好。
一、特別強調要求上班期間不準去沖涼，一定要等下班才能去沖涼，如果發現未下班去沖涼或未交好班去沖涼，每次罰款100元。
二、上班期間不準跑崗離崗，違者每次罰款100元。因跑崗離崗造成設備事故或安全事故將受到重罰；因跑崗離崗造成嚴重安全事故，將會按照《安全生產法》追究責任。
三、上班不準遲到早退，遲到每次罰款50元，早退每次罰款100元。
四、上班不準睡覺，違者發現一次罰款50元。
五、上班不準穿拖鞋，違者發現一次罰款50元。
六、上班不準做與本崗位工作無關的事，違者發現一次罰款50元。
七、不準在車間、崗位或電房內晾曬衣服，違者發現一次罰款50元。
八、不準在車間或崗位煮東西，違者每次罰款50元。
九、不準在車間或崗位用電爐煮東西、取暖或燒開水，違者每次罰款500元。
十、為保障每天有足夠人員上班，車間人員的月假要合理安排休假，休假一天由車間主任審批，連續休假兩天或兩天以上由公司管生產領導審批。不經過審批不上班者每次罰款100元。
十一、崗位操作要按照公司和車間的要求操作，日常設備保養一定按規程操作，不能弄虛作假，不能將本班的工作推到下一個班做。
罰車間主任100元。
為了加強車間內部管理,充分調動廣大員工的生產積極性.根據車間的實際情況，特制定本規定：
一、 考勤制度
2.考勤要真實,公開逐日登記,不得涂改,如發現弄虛作假或不按要求執行的,對考勤員一次罰款50元。
二、 請假制度
(一) 事假
2.車間管理人員請假需經分管領導批準。
備注：
（1）員工請假應在一個月之內，特殊情況需要公司人力資
源部審批,但最多不超過三個月,否則按自動解除勞動合同處理；
（2）員工事假無工資,事假期間發生病假按事假處理。
(二)病假
員工因病或非因公務受傷必須治療及修養、門診醫療,需持有具
有資格的醫院的診斷書,病休證明,在當日或次日由員工或委托他人 辦理申請病假手續,未在規定時間內辦理手續的按事假處理。
(三) 婚喪、產假
員工需請婚、喪、產假,按公司和廠的有關規定執行。
病假,事假,產假,婚喪假等各類請假都必須有書面的請假手續,按規定月末隨考勤一起報車間,請假無手續的按曠工處理。
（四）帶薪年休
3.員工有下列情況之一的，不享受當年的年休假；
（1）員工工作滿1年不滿10年的，請病假累計2個月以上的；
（2）員工工作滿10年不滿20年的'，請病假累計3個月以上的；
（3）員工工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的；
4.各班組有年休員工的要提前一個月給車間打招呼，以便車間有計劃安排年休；
5.年休假在當年集中安排或者分段安排，卻因工作需要不能在當
年年休的，可延期到下一年一并安排年休；
7.員工在同一個年度內，如同時享有探親假和年休假，須先年休假。
8.病假、事假等請假人員所扣的工資獎勵給替班人員，如無人替班則獎勵給當班班組。
三 、違反勞動紀律的有關規定
3.在工作崗位上干私活、娛樂、串崗,干與工作無關的事,發現一次懲罰50元；
4.發現睡崗,脫崗的第一次罰款200元,第二次罰款500元,第三次退回綜合辦；
6.車間原則上不允許替崗或換崗，特殊情況經車間領導批準后可
9.嚴禁將小孩帶入廠區或崗位上，違者罰款100元；
10.員工嚴禁在裝置區聚眾聊天。追逐打鬧,發現一次每人罰款20元；
11.廠區內嚴禁吸煙,違者發現一次罰款500元,并退回廠里；
12.員工有違紀行為,班組負責人連帶責任,并處以相應的處罰：
（1）當班長扣罰50%；
（2）違紀行為進行累計,年終進行總結評比時作為一項考核指標；
13.精制車間內嚴禁騎摩托車及在泵房停放摩托車自行車違者發現一次罰款20元。
精制車間 2015年3月
為使我公司生產管理規范化、制度化，確保公司生產經營正常有序進行，樹立良好的廠風、廠紀，特制定生產勞動紀律管理辦法：
1. 員工應提前10分鐘進入車間做好準備工作，遲到或早退15分鐘以內罰款10元，遲到或早退15分鐘以上，扣除半天工資，曠工3天以內按實際天數扣除3倍工資，曠工3天以上予以辭退。
2. 請假必須提前報批，并寫請假條，一天以內可由當班班長批準，兩天或兩天以上須由車間負責人批準，未經批準未上班者視為曠工。
3. 工作時間中不準隨意離開崗位，如須離開，經主管人員批準始得離開，違者第一次罰款10元，第二次罰款50元，屢教不改者視情節嚴重性加重處罰或開除廠籍。
4. 各崗位要嚴格按照操作規程操作，禁止違章操作，違者重罰。
5. 上班時間必須穿戴好勞保防護用品，工作服、安全帽未穿戴整齊者不得進入車間，違者罰款10元，重犯罰款50元。外來人員未執行本條規定，追究負責人責任，罰款按10*人數之積計算。
6. 上班時間不得做與工作無關的事（如吃零食、聊天、嬉戲、打鬧等），不準在車間內抽煙，發現一次罰款20元，再次罰50元，屢教不改者予與開除廠籍。
7. 車間員工必須服從管理人員的工作安排，班長因工作需要有權調動班組員工到其他崗位工作，員工必須服從，但事后應向相關領導匯報，不服從安排、謾罵者處以50元罰款，對人身攻擊者每次處以100元罰款，并交公司人事處理。
8. 加強現場管理，各崗位必須在下班前打掃本崗位的衛生方可下班，對所使用的工具要進行清潔保養、擺放整齊，按期對設備進行保養，并進行簡易維修，使其保證設備能正常運轉、工作，違者罰款20元，情節嚴重的交公司從重處罰。
9. 員工間應團結互敬，不得吵架漫罵、打架斗毆以及煽動不良風氣，違者罰款100，重則開除廠籍。
10. 工作消極怠工，出工不出力影響生產產量及質量的罰款50元，
屢教不改者開除廠籍。
11. 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定，確保生產安全，違者每次處以20元罰款。
12. 車間員工會議紀律要保持良好，嚴重影響會場秩序，或者無故不到會者處以10元罰款，并通報批評。
13. 設備維修人員、電工必須跟班作業，隨叫隨到，保證設備正常運行，對影響生產者處予20元罰款。
14. 對盜竊公司財產者，不論價值多少一律交公司行政處理；對造成公司財物（如質檢器具等）外觀破損，但其使用功能正常的，賠償相關器具原價的十分之一，丟失部件或造成其不能正常工作的除要求其全額賠償外，且追加原價的10%罰款。
15. 員工在生產過程中應嚴格按照質量標準、工藝規程進行操作，在操作同時應作相應記錄，違者每次處以10元罰款，造成較大經濟損失，從重處以50元罰款。
16. 車間員工嚴格按照生產部指令，根據車間設備狀況和人員精心組織生產，違者罰款20元。
17. 車間如遇原材料、包裝材料不符合規定，有權拒絕生產，并報告技術質量部和生產部，如繼續生產造成損失，作出相應處罰。
18. 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部起立適當問候或必要的陪同，作業人員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
19. 車間人員違反車間勞動管理制度當月罰款100元以上，其所轄領導處150%的罰款。
注：此管理制度監督員為李友生，于2011年6月1日正式實施，如有異議，請于本通知貼出之日至生效前提出。
大同縣升泰紙箱加工廠
2011年6月1日
為了進一步規范車間員工行為，杜絕各種違紀現象，確保車間安全生產和正常經營管理，根據公司《勞動紀律管理》的有關規定，結合車間實際，特制定本制度：
2、車間員工提前十分鐘到崗并做好開工前的所有準備，遲到早退1至10分鐘扣20元，11至60分鐘扣30元，遲到60分鐘以上直接按曠工處理。
3、上班中途員工外出必須向車間請假，批準后方可離開，并刷好正確登記出入時間，否則按曠工處理 。
4、因事因病請假必須親自提前提出，病假無病假條，二是要處理，不得事后請假或他人代繳，否則是假按曠工處理，病假按事假處理。
5、事假一天扣30元并要須憑正規醫院診斷書，不記工日，每月，事假不得超過兩天超過時間按曠工處理，每月病假超過，三天以上者超過時間按事假處理，因病住院治療者除外。
6、凡未請假或請假未獲批準而擅自離崗不上班者，一律按曠工處理。
7、無故曠工一天扣50元，當月曠工累計五日，全年曠工累計十五日提請公司予以辭退。
8、本車間請假核準權：兩天以內由車間主管領導批準，超過三天必須有公司主管經理批準，當月連續請假累計天數違反上述規定辦理。
9、因生產需要安排加班或臨時通知員工上班，不得無故推脫，無特殊原因不加班者按曠工處理。
10、上下班親自刷卡，不得托人刷卡，否則每人每次扣十元。
11、下班前妥善處理當日生產的產品，并清掃責任區，沒有擦機臺，清掃責任區者扣十元。
12、離開工作崗位或下班后，沒有關閉動力設備，照明電源，下班后沒關車間窗戶者扣十元。
13、任何人不得攜帶易燃易爆等違禁物品，危險品或與生產無關之物進入車間，違者扣50元。
14、工作時間不得聽音樂玩手機，接打私人電話不得超過五分鐘，通話時不得大聲影響他人工作，違者扣20元。
15、員工在工作時間內未經核準不得接見親友或與來參觀者談話，如確因重要事故需會客時，應經車間主管領導批準后，在指定地點時間不得超過十五分鐘。
16、上班時必須穿工作服，嚴禁穿高跟鞋、拖鞋、背心、短褲、裙子上班，違者罰款20元。
17、禁止脫崗、串崗、溜崗、睡崗違者罰款50元。
18、工作時間不得做與工作無關的事情，生產現場崗位禁止閑聊、嬉戲、打鬧、吃食物，所以吐痰、吸煙、喝酒等，違者罰款50元。
19、禁止帶小孩或場外人員在生產車間玩耍或亂動設備，給予罰款50元，由此而造成事故自行承擔。
50元罰款，對于人身攻擊者處以100元罰款，并交公司處理。
21、不得帶蠱惑煽動他人不得打架斗毆聚眾鬧-事違者罰款100元，不聽勸告者予以辭退。
22、車間員工無論何種理由提出辭職，致提出起，仍需在工作崗位繼續工作一個月或由公司決定其離崗時間，否則按曠工處理。
23、有偷盜行為或擅自將公司財產占為己有者，視情節輕重給予罰款200元或開除處分。
24、員工要愛護公司財物消防器材，生產工具和消防設備，因生產而領用的，工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或丟失照價賠償 。
25、違反操作規程造成工傷事故或生產質量問題設備損壞以及原料浪費的視情節輕重罰款50至100元。
26、因個人原因沒完成定額，影響生產進度，影響發貨者扣款200元 。
27、廢品廢料為存放于指定區域，
28、對違紀者出具扣款通知單，由財務部直接從工資中扣除。
29、本制度與公司規定發生沖突時，以公司規定為準。
30、本制度于2015年5月20日起執行 。
公司
2015年5月10日
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇七
第一條 為進一步提高工作效率，規范工作秩序，加強紀律管理，強化工作作風，根據相關規定，結合單位工作實際，特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于縣農業局直屬各站（股、室、所、中心）全體在職干部職工。
第三條 考勤時間。正常上班時間為：周一至周五，每天上班時間為上午8:30至12:00，下午13:00至17:30。國家法定節假日按有關規定執行，放假需調整工作時間的按上級通知執行。
第四條 考勤方式。
（一）考勤表由辦公室統一制定發到各站（股、室），由各站（股、室）自行考勤，每日簽到2次，上午簽到時間：8：30-9：00，下午簽退：17:10-18：00。上午9:01-9:30分簽到算遲到、9:31分后簽到算曠工，下午17:10前簽離算早退。凡未簽到，又沒有履行請假手續者，一律按曠工論處。
（二）考勤實行分管領導負責制，站（股、室）負責人為直接責任人，實行實名簽到，不準代簽、補簽。如站（股、室）負責人外出，必須指定1人專門負責本站（股、室）考勤。
（三）凡出差（外出學習、開會等）、下鄉、病假、事假、其它假及周末、節假日臨時安排加班等情況，負責考勤的人員必須于考勤表上注明清楚，并將相關通知、假條等附在考勤表后作附件備查。
（四）職工缺勤，其所在站（股、室）負責人及分管領導隱瞞、包庇，一經查實，按照職工受罰標準，對站（股、室）負責人及分管領導同等處罰。
第五條 考勤報送時間 。各站（股、室）考勤每周統計一次，由負責人審核簽字認可、分管領導復核簽署意見，于每周五下午17:00分前交辦公室統一保管。逾期不交考勤表，事前又沒有向辦公室說明原因的，視為該站（股、室）本周集體缺勤。
第六條 考勤公示。每月考勤由辦公室進行一次匯總統計，考勤結果于下月第一周進行公示（如遇節假日時間順延）。職工對考勤統計結果有異議的（如統計錯漏），自公示之日起3日內到局辦公室進行核實，逾期不核實視為認可。
第七條 督查。
（一）由局班子成員任督查組組長，按值周排班，組成人員為3-5人，由辦公室指定，定期或不定期對全局職工考勤進行督查，每周至少督查1次，督查工作必須有記錄，每周督查情況于周五下午17:00分前交辦公室。
（二）督查時人員出勤情況與考勤登記情況不符的，尤其是發現弄虛作假的，由該站（股、室）負責人向局黨組作書面檢查，并以督查結果為準執行考勤紀律。
（三）督查組不認真督查或不按時報送督查情況的，視為失職，本周督查組成員集體算曠工2天。
第八條 領導出勤告知。局領導公出（含非班子成員的副科級以上實職干部開會、出差等），需于每日上午9：00前告知辦公室登記（告知電話：8933239），臨時外出臨時告知，不告知者視為在崗，被督查組或領導發現不在單位辦公活動區域的按曠工計算。
第九條 請假、銷假。
（一）職工請假：職工外出30分鐘以上必須請假，1天以內的,由站（股、室）負責人審批； 2天由分管領導審批，3天以上（含3天）由站（股、室）負責人簽署意見并安排好請假人工作接交后，報分管領導簽署意見,最后報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。
（二）站（股、室）負責人請假：2天以內由分管領導審批; 3天以上（含3天）分管領導簽署意見后，報局長審批（局長外出時由黨組書記審批）。
（三）分管領導請假：由局長審批（局長外出時由黨組書記審批）請假一周以上報縣分管領導審批，并報縣委組織部備案。
（四）主要領導請假報縣委、縣政府政府領導審批。
（五）請假一律以審批后假條為準，如因特殊情況，事后3天內必須補交審批假條，無審批假條的霸王假一律以曠工計算。
（六）請假結束必須向考勤人員銷假，如確需延假，須先征得審批人口頭同意，事后3天內補交審批后延期假條。
（七）請病假3天以上2個月以內的，必須出具縣級以上醫院診斷證明；2個月以上的必須出具市級以上醫院診斷證明；單位領導在批假時必須注明請假期限，超過時間未到單位上班，又無批準的延假手續的，按曠工論處。
（八）請假條一律用信箋擬寫，領導簽批后，原件交辦公室，作為考勤統計主要依據；復印一份作為考勤表附件備查。
第十條 獎懲。為嚴格執行考勤紀律，對考勤結果實行獎懲制。
（一）遲到（或早退）1次扣發工資50元，早退或曠工半天扣發工資100元、曠工1天扣發工資200元。
（二）一個月內累計遲到（或早退）達3次以上（含3次），每累計3次算1天曠工；一個月內累計曠工達3天的扣發當月獎勵績效工資（其中拿行政工資的扣發總工資的10%）；一個月內累計曠工3天以上10天以下（不含10天）的扣發當月全部績效工資（其中拿行政工資的扣發總工資的30%），累計曠工10天以上15天以下（不含15天）的扣發當月全部工資，一個月連續曠工達15天或一年內累計曠工超過30天的報組織人事部門予以辭退。全年累計曠工達10天以上者，取消當年目標考核獎。
（三）特殊情況，連續事假在一個月以內的工資照發；連續事假一個月以上不滿三個月的，從第二個月起發給本人工資的50%；連續事假超過3個月不滿6個月的，從第四個月起發給本人工資的40%；連續事假超過6個月的，從第七個月起停發工資。
（四）零星事假全年累計達22天以上不滿44天的，扣發當年目標考核獎，不享受單位福利待遇；零星事假全年累計達44天以上的，除扣發當年目標考核獎及不享受單位福利待遇外，超出部分以22天折算一個月為標準，加扣月總工資的50%，個人年度考核評為基本稱職（或基本合格）以下等次。
（五）連續病假二個月以內的，工資照發；除因公負傷、特種病人（癌癥、麻風、精神病）經批準的以外，連續病假超過二個月不到六個月的，第三至六個月期間，工齡不滿10年的發給工資的90%，工齡10年以上的工資照發；連續病假超過6個月的，從第7個月起，工齡不滿10年的發給總工資的60%，工齡10年以上20年以下的發給總工資的70%，工齡20年以上30年以下的發給總工資的80%，工齡30年以上的發給總工資的90%。獲得省部級以上勞動模范稱號的，在上述標準基礎上提高5%發放。連續病假達到扣工資人員，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。
（六）零星病假全年累計不足44天的，工資照發；累計病假44天以上的，單位福利待遇不受影響，但不享受年終目標考核獎。
（七）一年內累計曠工超過10天、事假超過3個月（特殊情況經批準的除外）、病假超過6個月的，不進行年度考核、不兌現年度有關獎勵。
（八）因公外出、請假期滿無正當理由逾期不上班，連續超過15天，報組織人事部門辭退。
第十一條 私自損毀、涂改考勤記錄或考勤設備的，報縣監察局給予記大過處分一次，被記大過處分，按國家相關規定，對照個人年終考核、緩調工資等處理。
第十二條 每月考勤統計結果經分管辦公室領導初審后，報局主要領導審核執行。年度考勤結果作為年度目標考核獎、個人年度考核、評先選優、獎勵和推薦干部的重要依據。
第十三條 不得在辦公場所化妝。
第十四條 堅守工作崗位不得串崗（工作交流討論除外）。
第十五條 上班時間不得玩手機或電腦游戲、上網看電影、炒股票等或做與工作無關的事情。
第十六條 不得因私事長時間占用電話。
第十七條 工作期間，不得消極怠工、吃零食、打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等，注意保持辦公區域的安靜狀態。
第十八條 嚴禁在工作中以慢、拖等方式吃拿卡要；嚴禁借工作之機接受服務對象吃請、要求服務對象用車輛接送、參與娛樂活動；嚴禁參與賭博。
第十九條 違反工作紀律的處罰規定。
（一）被局督查組或領導查到違反紀律的，曠工一次扣發工資400元、早退一次扣發工資200元、遲到一次扣發工資100元。同時，視情節給予口頭警告、批評、誡勉談話、書面檢查處理、職工大會公開檢查處理；情節較為嚴重的，給予待崗、取消年終目標考核獎處理。累次違反紀律，經教育不改的，作限期調離或報組織人事部門予以辭退。
（二）被上級作風檢查組查到并在全縣通報，給單位造成不良影響的，作待崗3個月處理，待崗期間正常工作，發1200元基本生活費。取消年終目標考核獎。待崗期滿后，視待崗期間工作表現，確定是否恢復工資或加重處罰（限期調離或報組織人事部門予以辭退）。
第二十條 本辦法自印發之日起執行。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇八
為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的`難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。
以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇九
在生活中，制度使用的情況越來越多，制度是一種要求大家共同遵守的規章或準則。什么樣的制度才是有效的呢？以下是小編幫大家整理的車間勞動紀律管理制度，歡迎大家分享。
目的：為了加強本車間的勞動紀律管理工作，以明確各小組、各崗位的職責范圍，做到有章可循，使車間的管理工作規范化、標準化、制度化，特制定如下各項管理制度。希望車間全體同仁本著對公司高度負責的精神努力工作，積極配合，為公司發展，個人利益盡職盡責。
1、早上上班必須提前十分鐘到車間全體集合。由組長列隊、清點人員，然后開早會（周六、周日除外），宣導勞動紀律和生產事項。
2、上班時間有廠服者必須穿廠服上班，配帶好廠牌；上班時間嚴禁穿拖鞋、涼鞋、高跟鞋、短褲等；嚴禁在車間禁煙區吸煙。
3、上下班必須按照公司規定的作息時間，不準遲到、早退、曠工等。上班期間嚴禁吃零食；不準消極怠工、睡覺、打鬧、妨礙生產、無故離崗、串崗等違章事宜。一經發現按廠規廠紀處罰，根據事態的嚴重性，相關責任人負連帶責任。
4、各小組師傅負責本小組一切生產按排、產品品質與勞動紀律，做好區域的環境衛生，生產現場要規范的排放整齊，半成品及成品按指定位置擺放，并加以標識；認真督導員工填寫流程卡，并卻保流程卡的正常流通。
5、下班前依據自己所加工的工件大小、交貨的.難易度，提前相應時間停機，對自己工作范圍內的區域清理干凈，廢料和有用料放到指定位置，嚴禁混放，并且關閉好相關電源、門窗，有秩序的排隊下班。
6、愛護公司財物、生產工具和生產設備，因生產而領用的工具自行保管，用后歸還，如有人為損壞或遺失，照價賠償；嚴禁亂涂、亂貼等不良現象。
7、所有人員對車間物料控制負責，確保材料充分利用，減少浪費；嚴禁工作臺下隨處可見物料，每位人員對交期負責，對師傅交待的任務按期定量完成，制程中所用到的棧板必須擺放整齊。
8、所有人員必須對產品的品質負責。生產前簽核相應樣板，生產中按樣板隨時自檢，確保工序半成品、成品品質合格率在99％以上。
9、員工必須貫徹“安全第一，預防為主”的原則。保持安全通道暢通，嚴禁堵塞。所有人員必須會正確使用滅火器、消防栓等。
10、所有員工必須對自己負責，心中時刻擁有我要安全之理念。盡全心做好防范措施，絕不可抱有僥幸心理，加強自衛意識做到不傷害自己，不傷害他人。安全生產警鐘刻不容緩、長鳴不息。
備注：以上所有條約，如有違者，視情節之嚴重性嚴格按照公司相關制度予以處罰，對表現優秀者予以獎勵。希望每個人都能以主人翁精神挑戰工作，只有公司盈利，我們才能賺到想要的待遇。我們共同努力吧，明天的美好屬于我們大家的！
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十
1．個人衛生規范：
1.1健康規范：
1.1.1凡生產人員須持有衛生防疫部門的健康許可證方可上崗。
1.1.2凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動性肺結核、滲出性皮膚病等疾病的人員不能從事產品的生產工作。
1.1.3凡受傷（主要是手部）人員不能從事接觸到食品容器、原料等產品的加工工作。
1.2著裝規范：
1.2.1進入生產區域必須穿戴整潔的工作服、鞋、帽。
1.2.2工作服紐扣要齊全，夏季時工作服紐扣允許解開領口扣，其余紐扣必須扣上，衣服上不應有其他飾物。
1.2.3工作人員要有可替換的工作服，保證按規定時間更換或在工作期間因意外污染時的及時更換。更換下工作服必須及時清洗干凈以備替換。
1.2.4工作人員進入生產區域必須戴好工作帽，女員工應將長發盤起，不應散露在外，工作鞋應保持清潔干凈。
1.2.5工作服不得隨意穿出工作區域。
1.2.6安全防護用具：凡從事接觸到腐蝕性物品的工作時要使用安全防護具，工作完成后存放在指定地點。
1.3裝飾規范：1.3.1不允許留長指甲、涂指甲油、戴假指甲。
1.3.2不允許化濃妝、使用粉質化妝品及濃烈氣味的化妝品。
1.3.3不允許佩戴手表、首飾及各種飾物。
1.4行為規范：
1.4.1每次上班開始工作時，如更衣、進餐、去衛生間時均應洗手。
1.4.2每次做完不衛生的工作后，如清掃垃圾、處理廢料、清理設備等，均應洗手，工作中應隨時保持雙手干凈衛生。
1.4.3咳嗽、打噴嚏時用手掩住口鼻，并洗手。
1.4.4不允許在工作區域內做修指甲、梳理頭發、挖耳朵、挖鼻孔等不衛生的動作。
1.4.5禁止攜帶食物和其他與生產無關的物品進入生產區域。
1.4.6每位員工都應勤剪指甲、勤理發、勤洗澡、勤換衣，養成良好的個人衛生習慣。
1.4.7不允許在生產區域內隨地吐痰，嚴禁吸煙。
1.4.8非本車間人員不允許隨意進入生產區域，參觀人員須有公司內人員陪同。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十一
班線長，文員，員工。
1、每天上班開早會前，班長要認真如實做好《員工出勤表》。并于8：00鐘開早會前交到辦公室，由文員匯總。
3、班長要認真，仔細做好員工《員工出勤記錄表》記錄表要求如下：
4、員工出勤表每天公開張貼于各班組指的的位置上，公開接受員工的監督。
5、出勤最終考核的依據以打卡記錄和出勤表綜合判定。
6、文員在計算考勤時，要扣出請假，曠工甚至缺勤的天數，不能拿加班小時去補沖。
8、出勤記錄是員工計算薪資的唯一標準.相應人員不可以循私舞弊，粗心大意，一定要保持公平，公正正確性。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十二
一、教職工在上班期間，不準打牌、下棋，晚上娛樂也不得超過去10點種，禁止賭博，甚至耽誤工作，違者學校作嚴肅批評教育，教育不改，造成社會后果，責任自負。
二、實行彈性坐班制，上午8：30—11：00，下午2：30—5：00為坐班時間，該時間內教師無特殊原因必須到辦公室坐班，否則按遲到早退處理。
三、教職工在上班時間不準釣魚，星期天、節假日釣魚只能屬娛樂性質，不能以獲利為目的，更不能加重學生家長的負擔。
四、醉酒有損教師形象，在上班期間教職工一律不得喝酒。如果酒醉不能上課，一律按曠工處理；酒后鬧事或酒后失職，先罰款20元，待酒醒后再根據情節輕重作進一步紀律處理。
五、教師不得任意將學生喊出教室或默退學生，剝脫學生的學習權利，故意違犯義務教育法，違者學校點明批評，造成學生流失作每期一人罰款10元處理，并依法將其流失的學生請回來，執意不請，學校將其上報主管部門，執行上級處理意見。
六、學校一律實行教工考勤制度，有事、有病必須具備必須假條，假期回校必須銷假，學校按請假類別和時限作出不同處理。
1、病假：病假兩周以內，可委托安排調課，病愈后自己補上調節器出去的課，不扣課時津貼費。兩周以上，由代課教師領取，病愈后復課，繼續享受課時津貼。長期病假沒有上班，既不享受課時津貼也不享受學校三勤費（只享受節假日、慰問費）。
2、事假：事收無論長短一律自己調課補上，報教導處審批，假條交學校存檔，一學期超出5天，多一天扣10元，享受課時津貼；特殊大事不能補課，其事假期間的課時由代課教師領取。
公假：（含在職培訓）一月以內自己調課補上，享受課時津貼，一月以上無法補課，由學校安排課程，公假期間享受70%的課時津貼，代課教師按增加課時計加課時津貼。
3、婚、喪、產假：一律按文件規定的天數，享受公假待遇，超出部分按事假處理。
4、曠工：曠工一天扣一天的工資，同時扣缺勤費40元，并扣除當天課時津貼，扣操行分10分。曠工半天按曠工一天的一半處理。曠課一律扣20元（上課鈴響5分鐘以后稱曠課）扣除一課時的課時津貼。由行政值周開出扣款金額，教導處簽意見，事務處扣款。
七、輔導區會、周例會、政治學習，老師必須按時到會自始至終，遲到早退10分鐘以內扣款3元，扣操行分1分；未到會，沒具備手續按曠工罰款20元，并扣操行分5分，事假一期超過5次，多一次扣款10元，同時扣操行分1分。病假以醫院證明為準。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十三
為確保生產秩序，保障生產車間各項順利開展，營造良好的工作環境，促進公司發展，結合公司的實際情況，特制定本規定。
第一條 員工必須遵守上下班作息時間，不遲到，不早退；嚴格按照公司規定進行刷卡記錄。
第二條 員工生產現場穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，正確佩戴上崗證。
第三條 未經生產或相關部門會簽批準，禁止將原材料、半成品、設備部件等物品帶出現場。
第四條 員工責任區內的物品必須按規定擺放在定位線內，實行定置管理。
第五條 生產現場嚴禁吸煙。
第六條 嚴格遵守《消防安全管理規定》嚴禁將消防器材轉移或挪為它用。
第七條 提倡文明禮貌，現場作業嚴禁使用侮辱性字眼，不講臟話。
第八條 現場各工段應做好人員定崗工作，嚴禁脫崗、串崗、溜崗、睡崗等。
第九條 現場人員必須專心作業，不得做與工作無關的事情，生產現場禁止吃食物（個別崗
位經批準除外）、看小說、看報紙、聊天、聽音樂、不準玩手機，不得嬉笑打鬧，偷
閑怠工。
第十條 員工必須服從工作安排，盡職盡責做好本崗位工作，堅決反對故意刁難、拒絕上級
主管或工作分配。
反對一切壞現象。
第十二條 操作設備的工作人員不得佩戴手表、戒指等有礙生產安全的物品。需要計時崗位
上的員工，應將手表等計時器具置于工作臺上確保安全。
第十三條 員工必須按照生產工藝規定、操作指導進行現場作業，嚴禁向成品、半成品投放
異物或故意損壞機器設備。
第十四條 提倡節約，生產現場嚴禁水、電、油、氣（汽）浪費現象。
做好工作銜接，方可離崗。
人因工作需要進入電房除外）
第十七條 嚴禁私自撕毀公司公布的.各項通知、規定、嚴禁在現場各宣傳板上亂涂亂畫。 第十八條 作業時間嚴禁帶小孩進入生產現場，不得在生產現場會見親友。
第十九條 在車間遇到上級領導或客戶參觀檢查指導工作時，員工要照常工作、不得東張西
望、交頭接耳。
第二十條 團結協作，在生產現場嚴禁大吵大鬧，打架斗毆，保持良好的工作秩序。
1 目的：
為了加強車間管理，規范員工行為、提高員工素質、維持正常生產和生活秩序，特制定以下車間內部勞動紀律及管理制度。
2 適用范圍
本制度規定合成氨車間勞動紀律、員工行為規范、考勤及請銷假細則。僅適用于合成氨車間全體員工。
3、管理細則
一、全體員工在生產、工作中必須服從分配，聽從指揮，嚴格按公司制定的規章制度辦事，不得消極怠工或拒絕接受生產、工作任務，違者罰款100元。對不配合工作，無理頂撞領導的罰款200元。經教育無效仍然堅持錯誤的，送交企管部解除勞動合同。
二、全體員工必須遵守作息時間，做到按時上、下班，不遲到、不早退、不曠工。上班必須在正常上班時間前20分鐘到崗，進行崗位交接，下班最早在公司規定交接-班時間。每遲到一次罰款30元，一個月內發現第二次遲到者罰款50元。每早退一次罰款50元，一個月內發現第二次早退者罰款200元。無故曠工一天者罰款200元，一個月內發現無故曠工兩天者(48小時)，交企管部處理。并依據公司考核細則扣個人綜合分數。
三、全體員工必須遵守公司的請銷假制度執行。無特殊情況，不得電話請假或捎假，違者罰款50元。
四、所有員工在工作時間內不得擅離工作崗位。不準做與本職工
作無關或有礙生產、工作的事情。如發現在工作時間脫崗、串崗，每發現一次罰款50元，一個月內發現脫崗、串崗兩次者交企管部處理。如在崗位上干私活、洗衣服、打毛衣、吃零食（公司節日慰問除外）、看與本職工作無關的書籍、玩手機、玩游戲等一切與本工作無關的事，每發現一次罰款50元，一個月內發現兩次罰款100元，一個月內發現三次者，交企管部處理。查出在工作時間睡崗一次罰款100元，一個月內查出兩次罰款200元，一個月內查出三次者，交企管部處理。
五、員工在工作時間嚴禁打牌、下棋、賭博，或手機上網聊天、游戲，每發現一次罰款100元，一個月內發現兩次交企管部處理。
六、班前班中嚴禁喝酒，違者不準上崗并按曠工處理，罰款200元。如因工作需要接待客人，在午休或工作時間內喝酒，酒后嚴禁到生產現場。
七、員工嚴禁在工作崗位上打架斗毆，違者對責任人罰款300元，情節嚴重者，交企管部處理并交司-法-部門處理。
八、車間員工在工作時間內必須按規定著裝，著裝要整潔，佩帶上崗證及安全帽，違者罰款50元。
九、車間員工嚴禁帶小孩或親朋好友進入生產區或操作崗位，發現一次罰款50元，發生意外一切后果自負。
十、員工不經車間領導批準，不準私自找人頂崗，或連續為別人替崗。否則，雙方各罰款100元。替崗必須是同職責同崗位的員工，一月內不得有三次替崗情況，否則，罰款100元。
十一、崗位人員必須按時按路線巡檢，掛巡檢牌，不得延誤或弄
虛，發現一次罰款100元，并扣巡檢人員和班組綜合評比分。
十二、崗位報表、記錄不按時填寫、事情不詳、有遺漏、記錄不實，罰款50元，并扣操作人員和班組綜合評比分。
十三、崗位報表、記錄要保持整潔，不得隨意亂畫。
十一、員工在工作時間內不準從事自家經商活動，違者罰款200元，經教育仍不改正者，交企管部處理。
十二、員工在車間崗位內不得大聲喧嘩，發現一次罰款50元。不得酗酒鬧-事，發現一次直接交到企管部處理。
十三、公司員工因故辭職，必須按規定履行公司辭職手續，退還公司發放的工作服、胸牌、操作規程等有關物品、資料。
十四、考試一次不及格者扣30元，兩次不及格者扣100元，三次不及格者調換工作崗位或送交企管部。
十五、為增強車間工段長、班組長的管理責任，凡本工段、班組內員工違反公司各項管理標準或制度、車間管理制度，工段長、班組長承擔連帶責任，按罰款數額的50％、30％接受處罰。凡半年內連續發現三次本工段員工有違反勞動紀律現象的，解除其工段長或班組長職務。如在半年內均未發現本工段員工未有違反勞動紀律現象的，獎勵工段長現金300元。如在半年內均未發現本班組員工未有違反勞動紀律現象的，班組長現金200元。
十六、凡違反勞動紀律者被公司查到并下通報罰款的，車間內部加罰相應款數。凡在公司考核中崗位有扣分現象，車間內部根據公司公司勞動紀律管理標準對班組或崗位人員加倍扣除相應分數。
十七、公司管理部門人員查到違紀情況，將按照公司勞動紀律管理標準執行。車間將根據車間勞動管理制度，再做相應處理。
十八、被罰款者必須在當天24小時內交清，不按時交者，加倍處罰。
十九、員工提出合理化建議，被公司、車間采納后，根據其建議給車間節約能耗、簡化工藝操作、減少安全隱患等方面有積極成效，視其重要性給予一定獎勵。
二十、被公司通報表揚或給車間贏得榮譽者，根據影響面獎勵50~200元。
二十一、車間員工的寫作作品（技術類）刊登公司月報的獎勵30元/篇，刊登縣級的100元/篇，依次類推。
二十二、以上紀律考核為車間內部考核，如公司查出違反勞動紀律者，一律按公司規定處罰。
二十三、本制度將根據工作的具體情況隨時補充。
合成氨車間
2011年8月18日
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十四
二、進入車間工作前須做到：
1、首先在來公司的路上調整好自己的心態，整理好自己的廠服，帶好廠牌做好工作。
2、看生產安排看板中的生產任務或聽從主管安排生產，并做好生產準備進行生產。
3、清楚工作臺和身邊影響工作的物品，做到工作順暢利索。
4、到倉庫找倉管領用生產所需的物料，并做好數據統計。
5、檢查生產工具和生產設施是否能正常生產，如果不能正常生產立即上報給主管，由主管到辦公室給予解決;如果正常，就開始生產。
三、在工作中應做到：
1、對每道工序都不能馬虎，確保工藝質量的優良，盡一切可能做到“零次品”。
2、組裝中能用的螺絲釘、螺絲帽、墊片、扎線、套片、壓線帽、海綿條等部件不能作為廢品亂扔，每位員工都應有節少成本意識，要有把一個能用的螺絲墊片都要檢起來用在產品上的作風。
3、在貼產品標簽時應帖端正，看上去比較美觀正規。
4、各工序應按操作規范進行操作，嚴防違規操作，確保品質優良。
5、在領安裝部件時應填寫領料單，然后將領料單交給倉管簽字，倉管簽字后跟隨倉管一起到倉庫領料。
四、下班后應做到：
1、生產工具和零部件(如：螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等)定位擺放，保持整齊有序。
2、檢查風批氣管是否漏氣和電器線路、開關是否有隱患;如有漏氣現象發生應及時報告給主管，并及時解決。
3、按照主管劃分的清掃區域來清掃車間，保持車間清潔整齊;并分清用與不用的掉在地上元件，特別是螺絲釘、墊片、海綿條、扎線、貼標、套片、壓線帽等，放入各定位的地方，不能亂扔或丟在垃圾里。
4、關電、關水、關電器、關窗戶，以防車間安全;火災、水災、偷盜、損失。
5、整齊有序地到打卡機前打卡下班。
五、規章制度：
1、以上二、三、四項不管是誰如果不按規定操作或違規，發現一次罰款30元;如果三次違規除處罰外給予辭退。
2、員工要服從主管安排，分配到每個人的'工作任務要認真做好做完，不得拖三拉四完成不了任務和質量要求，否則給予重罰。
3、車間工作中不能說與工作無關的話和說臟話，更不能吵架、打架斗毆;違者：說與工作無關的話和說臟話者每次罰10元，吵架、打架斗毆者，不管是誰，也不管是什么原因罰50元，并給于辭退。
4、不能帶陌生人進廠，如有違者每次罰款30元。
5、不能在車間內抽煙和玩打火機，違者罰款200元。
6、裝車不能托托拉拉，應聽從發貨員的安排進行裝車;如有不服從者每次罰款20元。
7、退貨回來的拆機配件和裝機零部件不能丟在垃圾里，違者罰款50元;如果查明不了違反者，車間班組統一罰款5元。
8、如那個車間將垃圾沒有丟在垃圾棚里而丟在外面，罰所丟者20元;如查明不了所丟者，車間班組統一罰款5元。
六、質量操作制度。
1、員工必須嚴格按照工序質量流程進行作業生產，不得任意妄為。
2、員工不能為了省事而偷工減料，不能自己想怎么做就怎么做，一定要按工藝流程嚴格做到自檢、互檢，不合格產品不要流到下道工序;下道工序員工要對上到工序的質量進行嚴格審核，如有發現上道工序質量問題應要求上道工序返工，不聽者扣罰30元;如果員工在每月中有三次返工現象發生扣罰100元;主管負責對質量的監督和抽檢工作。
3、如因質量問題得到客戶投訴的，查明那道工序出問題，其此工序員工應承擔一切經濟損失;查明不了那個組、那道工序、那個人的過失，車間集體承擔一切損失。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十五
第一條 為確保生產秩序,保證各項生產正常運作，持續營造良好的工作環境，促進本公司的發展，結合本公司的實際情況特制訂本制度。
第二條 本規定適用于本公司紅沖車間、儀表車間、數控車間、拋光車間和組裝車間全體員工。
第二章 員工管理
第三條 工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有地方觀念或省籍區分。
第四條 全體員工須按要求佩戴廠牌（應正面向上佩戴于胸前），穿廠服。不得穿拖鞋進入車間。
第五條 每天正常上班時間為8小時，晚上如加班依生產需要臨時通知。若晚上需加班，在下午16：30前填寫加班人員申請表，報經理批準并送人事部門作考勤依據。
第六條 按時上、下班（員工參加早會須提前5分鐘到崗），不遲到，不早退，不曠工（如遇趕貨，上、下班時間按照車間安排執行），有事要請假，上、下班須排隊依次打卡。嚴禁代打卡及無上班、加班打卡。違者依《考勤管理制度》處理。
第七條 工作時間內，車間主任、質檢員和其它管理人員因工作關系在車間走動，其他人員不得離開工作崗位相互竄崗，若因事需離開工作崗位須向車間主任申請方能離崗。
第八條 上班后半小時內任何人不得因私事而提出離崗，如有私事要求離崗者，須事先向車間主任申請，經批準方可離崗，離崗時間不得超過15分鐘。
第九條 員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
第十條 禁止在車間吃飯、吸煙、聊天、嬉戲打鬧，吵嘴打架，私自離崗，竄崗等行為（注：脫崗:指打卡后脫離工作崗位或辦私事；竄崗:指上班時間竄至他人崗位做與工作無關的事），吸煙要到公司指定的地方或大門外。違者依《行政管理制度》處理。
第十一條 作業時間謝絕探訪及接聽私人電話.禁止帶小孩或廠外人士在生產車間玩耍或濫動車床，由此而造成的事故自行承擔。
第十二條 未經廠辦允許或與公事無關，員工一律不得進入辦公室。
第十三條 任何人不得攜帶易燃易爆、易腐爛、毒品、濃氣味等違禁物品，危險品或與生產無關之物品進入車間；不得將產品（或廢品）和私人用品放在操作臺或流水線上，違者《行政管理制度》處理。
第十四條 車間嚴格按照生產計劃排產,根據車間設備狀況和人員,精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產車間須完成車間日常生產任務，并保證質量。
第十五條 生產時如果遇到原輔材料、包裝材料等不符合規定,有權報告上級處理。如繼續生產造成損失，后果將由車間各級負責人負責。
第十六條 員工領取物料必須通過車間主任開具領物單到倉庫處開具出庫單，不得私自拿取物料。包裝車間完工后要將所有多余物料（如：零配件、紙箱等）退回倉庫，不得遺留在車間工作區內。生產過程中各車間負責人將車間區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。否則，對責任人依據《行政管理制度》處理。
第十七條 員工在生產過程中應嚴格按照設備操作規程、質量標準、工藝規程進行操作,不得擅自更改產品生產工藝或裝配方法。否則，造成工傷事故或產品質量問題，由操作人員自行承擔。
第十八條 在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
第十九條 生產流程經確認后，任何人均不可隨意更改，如在作業過程中發現有錯誤，應立即停止并通知有關部門負責人共同研討，經同意并簽字后更改。
第二十條 在工作時間內，員工必須服從管理人員的工作安排，正確使用公司發放的儀器、設備。不得擅用非自己崗位的機械設備、檢測等工具。對閑置生產用具（如：夾頭、模具、電扇、螺絲刀、老虎鉗等），應送到指定的區域或交回倉庫保管員放置，否則以違規論處。
第二十一條 車間員工必須做到文明生產，積極完成上級交辦的生產任務；因工作需要臨時抽調，服從車間主任以上主管安排,協助工作并服從用人部門的管理，對不服從安排將上報人事管理部門按《行政管理制度》處理。
第二十二條 車間員工和外來人員進入特殊工作崗位應遵守特殊規定,確保生產安全。
第二十三條 在生產過程中好、壞物料必須分清楚，必須做上明顯標志，不能混料。車間主任、檢驗員、設備維修人員、電工必須跟班作業,保證設備正常運行和產品質量。
第二十四條 員工有責任維護環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起.否則,按《行政管理制度》予以處罰.
第二十五條 操作人員每日上崗前必須將機器設備及工作崗位清掃干凈，保證工序內的工作環境的衛生整潔，工作臺面不得雜亂無章，不能堆放產品和廢品.生產配件或樣品須以明確的.標識區分放置。
第二十六條 下班時（或做完本工序后）應清理自己的工作臺面,做好設備的保養工作。打掃場地和設備衛生并將所有的門窗、電源關閉。否則，若發生失竊等意外事故，將追究本人和車間主管的責任。
第二十七條 加強現場管理，隨時保證場地整潔、設備完好。生產后的邊角廢物及公共垃圾須清理到指定位置，由清潔衛生人員共同運出車間；廢紙箱要及時拆除，不得遺留到第二天才清理。
第二十八條 不得私自攜帶公司內任何物品出廠（除特殊情況經領導批準外），若有此行為且經查實者，將予以辭退并扣發一個月工資。
第二十九條 對惡意破壞公司財產或盜竊行為（不論-公物或他人財產）者，不論價值多少一律交公司總經辦處理。視情節輕重，無薪開除并依照盜竊之物價款兩倍賠償或送公安機關處理。
第三章 員工考核.
第三十條 考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
1. 德、主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。
2. 勤、主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
3. 能、主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
4. 績、主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
以上考核由各車間主任考核,對不服從人員,將視情節做出相應處理;
第三十一條 考核的目的：
對公司員工的品德、才能、工作態度和業績作出適當的評價，作為合理使用、獎懲及培訓的依據，促使增加工作責任心，各司其職，各負其責，破除“干好干壞一個樣，能力高低一個樣”的弊端，激發上進心，調動工作積極性和創造性，提高公司的整體效益。
第四章 附 則
第三十三條 本制度自2015年5月1日起實施 。
為規范車間管理，嚴肅廠規廠紀，營造良好的工作環境，進一步促進公司的發展，并結合本車間的實際情況，特制定以下車間制度：
一、?員工進入車間工作第一個月為試用期，試用期保底工資?1200?元，試用期未滿而辭職的不得保底，試用期滿后同公司簽訂勞工合同的，則成為公司正式員工，保底工資為?1500?元?/?每月。
二、?員工進入車間必須佩戴廠牌，不得穿拖鞋、赤膊。發現一次，罰款?10?元
三、?上下班必須按時打卡，不得代人打卡或委托別人打卡，一經發現，每次罰款?10?元，不得遲到或早退，如有特殊情況需提前下班的，須經車間主管同意，否則，如遲到或早退一次，罰款?10?元。一個月內遲到或早退?5?次以上的，則本月不得享受公司保底待遇。
四、?員工有事需要請假的，必須寫請假條交由車間主管批準，未經批準而不上班的，當曠工處理，曠工一天罰款?50?元，三天以上則作自動離廠處理。公司不給予發放工資。
五、?員工必須服從車間管理人員的工作安排與調動，認真按質按量完成工作任務，工作怠慢的、不服從安排與調動的罰款?50?元一次，頑抗的、或漫罵管理人員的則給予辭退并取消保底待遇。
六、?員工進入車間不得大聲喧嘩、嘻戲打鬧。以免影響他人工作，違反者罰款?10?元一次。
七、?車間工作中必須認真完成工作任務，不得與工友拉家常或談論其他與工作無關的話題，不得罵人，更不能吵架、打架。吵架者雙方各罰?20?元，打架斗毆者，雙方各罰?100?元，并立即辭退，情況嚴重的交由公安機關處理。
八、?不得帶小孩或廠外人士進入車間玩耍，如有違反者，罰款?20?元一次。由此而造成的事故自行承擔。
九、?不得在車間內抽煙、飲酒、食零食、玩打火機，違者罰款?20?元一次。
十、?在工作中不得隨意串崗、隨意離開崗位，不得玩手機（如：上網聊天、聽音樂等）發現一次，罰款?10元。
十一、?員工必須按照工藝要求及質檢人員的要求嚴格生產，不得自作主張，而由此造成產品損壞的，則按產品價格處以?5?倍罰款。
十二、?工作臺上的物料、元件等要擺放整齊，經常清掃自己崗位，保持車間的清潔整齊，掉在地上的合格原材料要及時撿起，次品及廢品歸類放好，交由倉管人員處理，要愛護公司的一切物品，隨意浪費或故意破壞的，一經發現，則處以?20?元罰款，情節嚴重的，則按實際情況處以罰款。
十三、?操作機器或其它電器設備的員工，在生產前必須檢查是否能正常工作，如有問題，要及時上報車間管理人員，不是本人操作的機器或其它設備，未經許可不得擅自操作，違反者處以?50?元罰款，如造成損壞或發生其它事故的，則由本人承擔責任。
十四、?員工下班前要關好電、電器、或其它用電設備。關好窗，以防車間安全，違反者每次罰款?5?元。
十五、?員工必須潔身自好，不得偷盜公司的一切財物，如有違反，一經發現則處以?10?倍罰款，扣發工資，并立即辭退，情節嚴重的交由公安部門處理，員工下班后的一切活動均與本公司無關。
十七、?員工辭職必須提前一個月書面申請辭職，交由主管人員審核批準，在辭職期間必須按時出勤，期滿后按有關程序辦理離廠手續。
十八、?為表揚先進、提高員工的工作積極性，秉著公平、公正、合理的原則，并結合公司實際情況，車間制定以下獎勵制度：
1?、在生產中表現積極，工作認真，品行優良的員工，公司給予?20~50?元獎勵。
2?、遵規守紀、服從安排、滿勤的員工，可享受?20~50?元獎勵。
3?、積極配合車間工作，提出合理化建議，能使公司減少成本，節約能源，有實效的員工，公司給予?20~100元獎勵。
4?、員工發現有偷盜現象，并舉報，使公司利益免受損失的，公司給予?50~200?元獎勵。
5?、公司的正式員工每月可享受?2?日休息假期，休息時間由車間主管結合車間實際生產情況靈活安排。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十六
為規范對員工勞動紀律的管理，提高全員勞動紀律意識，確保良好的工作程序，根據公司實際情況，特制訂本辦法。
2.0適用范圍。
物業公司全體員工。
3.0管理部門及職責。
3.1辦公室(人事培訓部)為員工勞動紀律管理的職能部門，編制管理規定，并實施考核。
3.2各部門負責人須協助對員工勞動紀律執行情況進行監督檢查，發現違紀行為及時反饋給人事培訓部。
4.0管理內容及規定。
4.1.1工作時間：按照公司各崗位工作時間準時出勤。
4.1.2出勤紀律。
(1)工作時間內必須佩戴工卡。未按規定佩戴工卡者，每發現一次罰款50元，若工卡殘舊、破損、污染，憑舊工卡到人事培訓部補辦換領，工卡遺失補辦每次扣款30元。
(2)員工必須按規定的工作時間親自打卡。除因工作需要連班的崗位，其他員工必須每天打卡三次，即上午上班、下午上班、下午下班，但下午上班最多提前45分鐘打卡。未按規定次數打卡，按未出勤處理。
(3)員工因公外出或考勤機出現故障無法打卡時，須及時將考勤卡交權限責任人簽字說明。一般員工交部門負責人簽卡，經理助理級以上交分管領導簽卡，未打卡也未及時補簽者，按未出勤處理。
(4)嚴禁代(請)他人打卡，違反者第一次給予雙方扣發當月工資50元，第二次下浮工資一級的處分，第三次辭退處理。
(5)考勤卡如有遺失及時到人事培訓部補辦，補辦必須出具經部門負責人簽字確認失卡期間在崗的證明。
(6)嚴禁在考勤卡上亂涂亂劃，對打卡不規范，描寫或涂改考勤卡者，一律按未出勤處理。
(7)員工必須按規定順序插放考勤卡，保持考勤卡插放整齊。未按規定插放者或自帶考勤卡者每次扣款30元。
(8)規定上班時間或公司組織培訓及安排節假日值班無故不到崗或到崗后擅離者，視為早退或曠工。
(9)遲到、早退的有關規定：上班時間已到而未到崗者，即為遲到，未到下班時間而提前離崗者，即為早退。無故遲到、早退15分鐘以內者，每次罰款20元。無故遲到、早退15分鐘以上，30分鐘以內者，每次罰款30元。無故遲到、早退30分鐘以上，1小時以內者，每次罰款50元。無故遲到、早退1小時以上者，按曠工處理。
(10)曠工不到半天按半天處理，超過半天不到一天按曠工一天處理，曠工半天扣一天工資，曠工一天扣三天工資，曠工兩天依此扣六天工資，連續曠工三天或月累計曠工五天按自動離職處理。
(11)員工請假期間考勤參照4.2條款有關規定處理。
4.1.3相關規定。
(1)人事培訓部定期對員工出勤情況進行檢查，檢查情況記錄于員工考勤卡上，報分管領導審核同意后生效。
(2)員工考勤卡由人事培訓部每月26日統一發放，并根據考勤卡、請假單、人員變動等情況審核統計當月員工出勤情況，呈各級領導審核批準后于次月三日前報財務一分部核發工資。
(3)公司管理人員、工程技術人員、保安員滿勤天數界定為當月實際天數減去當月星期六、星期天的天數，保潔員、綠化員、后勤人員滿勤天數。
(4)公司所有需輪班的部門，如工程維修部、經營部、客戶服務中心值班室、保安部均需將次月排班表交分管領導審核后，于當月二十五日前報人事培訓部備案，作為考勤檢查的依據。排班情況若有變動，部門負責人須及時以書面形式知會人事培訓部。
(5)部門負責人須協助人事培訓部對員工出勤情況進行進行監督檢查，及時將異常情況反饋人事培訓部。
4.2請休假管理規定。
4.2.1請假程序。
(1)員工先到人事培訓部領取《請假單》(附表1)，按要求填寫并履行逐級審批手續后，由本人將《請假單》及考勤卡交人事培訓部核實，待工作交代清楚后，方可離開公司。審批手續未結束離開者，一律按曠工處理。
(2)人事培訓部及時登記員工年度請假記錄于員工考勤卡。
(3)員工假期結束后首先到人事培訓部銷假，并取回考勤卡，然后到所在部門報到。凡未按規定到人事培訓部辦理銷假手續者，一律按曠工處理。
(4)假期間因事不能按時上班，須請示部門負責人，得到同意后方可續假，并由部門負責人及時知會人事培訓部。續假結束后須于24小時內到人事培訓部補辦手續。逾期不補辦或未經相關領導批準而超假者，一律按曠工處理。
4.2.2請假審批權限。
(1)公司保安員、保潔員、綠化員及后勤人員請假，經部門負責人批準，分管領導審批后生效。
(2)除上述人員的一般員工請假，三天以內經分管領導審批后生效，三天以上經總經理審批后生效。
(3)主管(包括工程師)以上干部請假，一天以內由分管領導審批后生效，一天以上必須經總經理審批后生效。
(4)部門經理助理以上干部請假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
(5)任何人員請帶薪假，不論請假時間長短都必須經總經理審批后生效。
4.2.3事假。
(1)請三天以內的事假，至少提前半天申請，請三天以上的事假，至少提前兩天申請，按審批權限批準后方有效。
(2)一次性請事假不得超過二十天。試用期內的員工原則上不得請三天以上的假期，特殊情況經總經理批準除外。
(3)事假期間按比例扣發當月工資，計算方法為：本月全勤應發工資/應出勤天數x請假天數。
(4)當月事假超過五天或累計超過七天，扣發季度獎或年終獎的當月份額。
4.2.4病假。
(1)員工因病請假，應出具鎮級以上醫院證明(一天內免附證明)，并按審批權限批準后方有效。
(2)員工請病假不得超過一個月，特殊情況(如重病住院)除外。
(3)遇本人重病或住院時，先由他人代請假，事后向人事培訓部提供有效病假證明。請假證明及手續不齊全者，按事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(4)病假期間按比例扣發當月工資，計算方法與事假相同。
4.2.5婚假。
(1)在公司工作滿一年以上的`員工，且符合國家《婚姻法》結婚條件，可享受有薪婚假三天，按審批權限批準后方有效。
(2)凡婚假提前三天申請，婚假結束后，必須向人事培訓部提供有效結婚證明，否則視為事假處理，弄虛作假者，按曠工處理。
(3)請三天以上的婚假，其余天數視為事假，但共計不超過二十天。
4.2.6喪假。
(1)員工直系親屬(父母、配偶、子女)去世，給予帶薪喪假三天。
(2)員工請三天以上的喪假，其余天數視為事假，但共計不超過十天。
4.2.7探親假。
(1)員工在公司工作滿一年以上，可根據實際情況酌情給予探親假十天。
(2)按規定享受的探親假計發全額工資。
(3)員工休探親假，遇節假日及公司規定的休息日，不再順延假期。探親假不得與其他假期連休。
4.2.8法定假。
(1)員工依法可享受的國家有薪法定假為：元旦一天(1月1日)，五一勞動節三天(5月1日、2日、3日)，國慶節三天(10月1日、2日、3日)，春節三天(農歷初一、初二、初三)。
(2)員工在法定假日期間加班的，按崗位基本工資的三倍計發加班工資，或給予同等天數的補休，補休后公司不再計發加班工資;補休原則上安排在當月休完。集團公司另有規定，參照集團公司相關規規定執行。
4.2.9產假。
按國家有關規定執行。
4.2.10工傷假。
按國家有關規定執行。
4.2.11公假。
員工參加與工作相關的專業技能培訓(如，物業管理崗位培訓)或參加國家規定的社會活動，經總經理同意后可享受公假，公假發給全額工資。
4.2.12員工請休任何假期公司一律不報往返路費，遇節假日不再順延另計。
5.0考核辦法。
5.1綜合勞動紀律依據員工出勤率、請假天數累計、違紀處罰次數實施考核。
5.2辦公室(人事培訓部)不定期對員工勞動紀律執行情況進行檢查，對違紀員工開具《員工違紀處罰單》(附表2)，報分管領導審核同意后生效。
5.3各部門發現本部門員工違紀行為，由部門負責人開具，《員工違紀處罰單》，呈分管領導審核同意后報人事培訓部備案。
5.4員工違紀行為經查屬實，而本人拒接受者，加倍處罰或視情節輕重辭退處理。
5.5對每月累計違紀超過三次的員工，給予通報批評或根據違紀性質降級甚至除名。
5.6經審批后的《員工違紀處罰單》由人事培訓部留存。人事培訓部每月末統計匯總當月受處罰情況，呈總經理審批后，于次月3日前報財務一分部，在員工當月工資中扣罰。
5.7員工勞動紀律考核記錄作為員工加薪、調職的重要依據之一。
6.0附則。
6.1本辦法自發文之日起執行，原有相關規定自行廢止。
6.2本辦法由人事培訓部負責解釋。
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車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十七
5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進入工作狀態，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當天（班）一律按曠工處理。
6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經主管領導同意。違者可給予批評或處以50元/次的經濟處罰。
7、嚴禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經發現查實即處以200—500元/人次的罰款，情節較嚴重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
8、曠工違紀者，曠工期間考勤不計，另曠工1天扣發三日工資。如全月曠工累計達3天及以上者，扣發當月10天工資，連續曠工天或全年累計達30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產計劃秩序不能正常進行所造成的必要損失。
9、員工偷竊、轉移或其它方式占有公司或他人財物的除負責全額賠償損失外，并扣發當月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理條例或法律的移交司法機關處理。
10、對危害企業財產和員工生命安全、破壞企業生產工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發揮應有的作用，給企業造成損失者，經調查核實后，視情節給予扣款、調離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。
11、員工違反勞動紀律，造成企業經濟損失的，根據其情節對經濟損失進行賠償。
12、員工嚴重違反公司規章制度，給企業造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據公司有關規定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。
13、以上未列及的可參照公司其它有關規定進行處理。觸犯治安管理條例或國家法律的一律移交司法機關處理。
3、員工車輛（自行車、摩托車、汽車）不按企業指定方式、區域停放，亂停放的；
5、不服從企業合理的正常調動和工作安排的；
6、不按規定確定產品狀態標識或者自行改動狀態標識，造成生產混亂的；
7、未經許可，非對應職能人員進入企業的重要場合，影響正常的.生產秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財務部門等。
9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內的視為遲到；
10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。
11、沒有健康的衛生習慣，破壞企業環境衛生的；
12、不愛護公物，浪費企業機器設備、工具、物料，損失輕微的；
16、發現直接危及人身安全的緊急情況，不立即采取應急措施，造成企業損失的；
18、下班時不整理作業現場，搞好工作場地衛生，關好門、窗的；
2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；
3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；
4、接到生產或質量或安全等問題的整改要求后，未在規定時間內落實整改的；
5、上班時間出廠，沒辦理規定手續，私自出廠的；
6、沒有物資放行單，攜帶有企業財產的；
7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產生身體沖突者；情節嚴重的，認定為嚴重違反企業規章制度。
1、連續或一個月內曠工累計三天或以上者，認定為嚴重違反規章制度（曠工除按規定扣發工資以外可視情節按本規定給予加罰）。
2、工作期間打架鬧事，嚴重影響企業正常生產秩序的；
3、嚴禁酒后進廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權拒絕入內；
4、違反國家法律法規和社會主義道德規范，令企業蒙受聲譽或利益的損失者；
5、被依法追究刑事責任的或被依法實施勞動教養的。
7、經認定煽動員工怠工的指使者。
8、員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成企業的工作任務造成嚴重影響，經企業提出后不改正者。
9、泄漏企業的技術、商業機密，對企業造成重大損失者。
1、弘揚正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；
2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；
3、及時發現并揭發徇私、舞弊，避免企業的損失。嘉獎或立功；
8、工作崗位中能發現潛在的安全隱患，及時向主管部門提出并得以認定，嘉獎或立功；
9、無論從事生產或管理工作，發現或改進工藝、方法、流程，提高生產效率或者降低生產成本，節約費用；堅守企業利益，積極為客戶、商戶服務，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。
本制度自下發之日起執行。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十八
1.1目的：
1.2適用范圍：
適用于煉鋼廠全體干部職工及業務涉及單位員工
2.1相關文件：
滄州中鐵裝備制造材料有限公司煉鋼廠作業文件
2.2術語：
2.2.1勞動紀律：是企業一項基礎管理工作，是各級管理人員強制遵守和執行的行為準則，是確保煉鋼廠正常生產（工作）秩序運行和公司企業文化建設有序進行的可靠規則。
3.1勞動紀律由廠領導負責，廠辦公室、安全科具體負責，各車間科室密切配合，逐級執行，是煉鋼廠必須常抓不懈的一項基礎管理工作。
3.2中夜班勞動紀律由廠中層值班領導和當班調度長負責
4.1煉鋼廠成立勞動紀律督察小組，廠長為組長，生產、技術副廠長、廠辦公室主要負責人、安全科長為副組長，中層領導為組員，保證煉鋼廠每天24小時內都有人負責、管理。
4.2各級單位所有人員必須強制執行并遵守煉鋼廠勞動紀律
4.3本勞動紀律管理辦法本著公平、公正的原則，嚴格執行“三個百分之百”,即全體職工必須百分之百執行規章制度，違規違制者必須百分之百地處理,百分之百登記上報。
4.4依據各級干部職工違紀行為性質或后果的輕重，將違紀行為分為一般違紀、較嚴重違紀、嚴重違紀。
4.5各生產、檢修班組必須嚴格執行班前點名簽到，班后點名簽退，各職能科室、車間辦公室、值班室必須建立人員去向表，并認真進行登記，以上內容由各級主管人員負責檢查考核，由廠辦公室督查考核。
4.5.1一般違紀情況有：遲到、早退；無故串崗、離崗不超過1小時，且未造成后果的；在工作時間看與工作無關的書刊雜志；帶小孩或其他閑雜人員上班；在班中和廠區干私活；在工作時間下棋、打球、玩電子游戲，上網，玩手機或看與工作無關的電視；擅自替班的；以上違紀內容一經查實，每項每人次考核50元，屬廠中層領導的加倍考核，無故離崗、串崗的且造成后果的，由廠勞動紀律督察小組依據造成后果給予仲裁。
4.5.2較嚴重違紀情況有：當班在崗位或廠區內睡覺；酒后四小時內上班；基層單位未經廠領導批準，在工作時間擅自開展娛樂活動；虛報、偽造或毀壞考勤表的；當班時間在操作室、值班室鎖（銷）門的；無正當理由不服從分配、調動或指揮的，因違紀影響工作正常進行或受到考核出工不出力的；實際曠工達兩天或兩天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生三次或三次以上的；以上違紀內容一經查實，責任人給予下崗處理，并補辦學習班，當月只發放生活費600元，相關責任領導每人次連帶考核50元。
4.5.3嚴重違紀情況有：在班中或廠區內打架、斗毆或毆打他人的；在班中打牌或賭博的；在班中或廠區內飲酒的；開具或偽造假病休證明的；實際曠工達三天或三天以上的；當月一般違紀情況在一人身上發生五次或五次以上的，較嚴重違紀情況在一人身上發生兩次或兩次以上的；下崗學習期間繼續發生違紀行為的；以上違紀內容一經查實，責任人一律開除，上交人力資源部，并免發當月在崗工資。
4.5.4曠工界定：無故串崗離崗超一小時，且未造成后果的，遲到、早退超過三小時的均視為當班曠工；當班無故未到崗的，下崗學習七天，期間只發放生活費。
4.5.5對包庇、隱瞞違紀現象，或不敢抓不敢管，不按制度辦事的各級領導按管理責任追究處理，給予降級處理，當月只發放工資的60%，并全廠通報。
4.5.6對于恐嚇、阻撓管理人員正常開展工作的；一律開除，上交人力資源部，情節嚴重的，上交公司保衛部直至移交司法機關處理。
5.1本辦法對于來廠保產、施工、實習、參觀、服務人員同等有效。
6.1每月底由廠辦公室將各中夜班查崗情況及日常抽查情況進行分部門統計，年底累加，進行評比。
6.2定期由各部門進行民意選舉，推出遵章守紀先進個人，再有廠領導主持，進行全廠評選，排出名次進行獎勵。
6.3對于敢抓善管的各級管理干部由勞動紀律督查小組領導進行點評，給予一定獎勵。
6.4對于阻撓、破壞勞動紀律管理的現象而挺身而出的先進個人給予獎勵。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇十九
嚴格遵守國家相關法律法規，和公司各項管理制度規定，服從生產管理安排，做好人員的管理。接下來小編搜集了車間員工管理制度范本，歡迎查看。
1、為了確保生產秩序，保證生產車間各項工作順利開展，營造良好的工作環境，促進本部們發展，結合生產車間實際情況，特制定本制度。
2、本制度實用于生產部全體人員，具體包括車間管理人員及作業人員。
1、車間全體人員必須遵守上下班作息時間，按時上下班。
2、車間員工必須服從由上級指派的工作安排，盡職盡責做好本職工作，不得疏忽或拒絕管理人員命令或工作安排。
3、全體車間人員工作時間必須按公司要求統一著裝，更換工作鞋或鞋套進入車間。
4、車間人員在工作期間不得做與工作無關的事，例如：吃東西，閑坐聊天，聽歌，打瞌睡等行為。
5、對惡意破壞公司財產或盜竊行為，不論大小一經發現，一律交總經辦嚴厲處理。
6、車間人員如因特殊情況需要請假，應按公司請假程序申請，得到批準方可離開。
7、工作時間內，倡導全體人員說普通話，禁止拉幫結派。
1、車間嚴格按生產計劃排產，根據車間設備和人員組織生產。
2、生產流通確認以后，任何人不得隨意更改，如在作業過程中發現錯誤，應立即停止生產，并向負責人報告研究處理。
3、車間人員每日上崗前必須將所操作設備及工作區域進行清理，保證工序內環境衛生，通道或公共區域由領班安排人員協調清理。
4、車間人員生產完成后，如有多余的物料及時交由物料員統計并退回倉庫，不得遺留在車間工作區域內。
5、生產過程中好壞物料分別放入塑料箱或產品外箱，并要做出明顯的標記來區分物料好壞，不能混料。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，移交物料必須做好交際協調，并將出借物料、工具、半成品物料進行登記。
6、車間人員下班時，要清理好自己的工作臺面，做好設備清理保養工作。最后離開車間要將門窗，電源關閉，若發生意外事故，將追究最后離開者的責任以及生產主管的責任。
7、技術人員每周應對工具、設備、夾具進行檢查、統計、維護等保養工作，并對損壞的工具進行維修（保險絲熔斷、設備電源線斷裂等可被觀測到的損壞）。
1、生產現場均為設定作業區，員工不得隨意到非作業區作業，特殊情況需要借用場地，應請示批準。 2、包裝好的`產品應放置在暫放區內，標示明確，以便檢查驗收及轉序尋找，留有足夠的搬運位置，以便搬運方便。禁止型號、規格、光電參數不一的產品混合擺放。
3每日在清理現場時必須將不能回收的廢物及時放到垃圾桶或外面的垃圾堆里，現場清理余料時，將有用的余料清理出來，交由物料員統計，統一保存及再利用；將有瑕疵的物料分類，交由物料員統計，統一進行報廢處理。
4、若在清理現場時，發現價值高于10元或數量在大于5pcs良性物料及物品，從重處罰。
1、技術人員應在物料到齊后訂單生產前1天進行產品產前樣試制。并進行上報與評審。
2、技術人員產前樣評審合格后，投入生產時應及時按照工藝指導要求對產線員工進行技術指導，指正生產過程中的問題，并及時上報生產主管。
1、員工應嚴格遵守《員工手則》準時上下班，上班期間需穿廠服，廠服整潔。
2、工作期間不得隨意離開工作崗位。有事需要離開的必需經過車間管理人員批準。離崗10分鐘內一次罰款10元，超過10分鐘不計小時工資全廠通報批評一次罰款30元；串崗一次罰款5塊。
3、服從上級領導的安排。不服從上級安排，造成影響的，罰款20元，情節嚴重者開除。不得在車間工作時與組長、車間主管爭吵，或與其它職工相互打罵、吵鬧，違者一次罰款20元，并作檢查。態度不好或一月內累計三次者予以解雇。有事要解決的需要在上級領導同意的情況下在辦公室進行解決。
4、車間內禁止吸煙，違者罰款5元/次。造成后果的視其情節予以罰款和追究其民事刑事責任。
5、酒后上班鬧事和影響工作者，罰款20元，寫檢查，全廠通報批評。態度不好或一個月累計兩次予以解雇。
6、偷盜公物或他人財物者，按實物價值10倍罰款，并進行批評教育全廠通報批評，態度不好者予以解雇。
7、不要帶小孩和外人進入車間，如果不聽勸告、違反規定造成不良后果的由當事人自己負責。。
8、生產中不得打鬧吃零食、睡覺，不得在產品上坐、躺、踩、踏，違者每次罰款10元。
9、。嚴禁擅自動用各類消防器材，或在消防設施附近堆放其它物品，違者每次罰款5元。
11、各車間衛生由各車間負責打掃，設備、桌凳及半成品要擺放整齊，打掃不干凈，每次對車間主管罰款5元，對打掃員工罰款2元。
12、操作機器要切實做到人離關機，停止使用時要及時切斷電源，違者每次罰款10元。
13、下班時各車間負責人負責關好門窗，鎖好車間大門，關閉總電源。違者每次對車間主管罰款20元。
14、產品、配件、工具等物品按要求排放整齊。
15、個人物品整齊擺放在指定位置。違者一次提醒，兩次罰款2元。
16、工作時間內所有員工倡導普通話，在工作及管理活動中嚴禁有省籍觀念或性別歧視。
17、員工在車間內遇上廠方客人或廠部高層領導參觀巡察時，組長以上干部應起立適當問候或有必要的陪同，作業員照常工作，不得東張西望。集體進入車間要相互禮讓，特別是遇上客人時，不能爭道搶行。
18、員工領取物料必須通過助理組長，不得私自拿取。生產過程中各班組負責人將車間組區域內的物品、物料有條不紊的擺放，并做好標識，不得混料。有流程卡的產品要跟隨流程卡。物品不得超出警示線！一次者提醒，三次以上對責任員工罰款5元/處。
20、車間嚴格按照生產計劃排產，根據車間設備狀況和人員，精心組織生產。生產工作分工不分家，各生產班組須完成本組日常生產任務，并保證質量。（按〈質量責任〉）
21、在工作前仔細閱讀作業指導書，員工如違反作業規定，不論是故意或失職使公司受損失，應由當事人如數賠償（管理人員因管理粗心也受連帶處罰）。
22、員工有責任維護工作之環境衛生，嚴禁隨地吐痰，亂扔垃圾。在生產過程中要注意節約用料，不得隨意亂扔物料、工具，掉在地上的元件必須撿起。本制度從公布之日起正式生效。
23、車間人員在當月違反制度三次以上者，該車間各級主管也應接受相應處罰。
考核的內容主要是個人德、勤、能、績四個方面。其中：
“德”主要是指敬業精神、事業心和責任感及道德行為規范。
“勤”主要是指工作態度，是主動型還是被動型等等。
“能”主要是指技術能力，完成任務的效率，完成任務的質量、出差錯率的高低等。
“績”主要是指工作成果，在規定時間內完成任務量的多少，能否開展創造性的工作等等。
以上考核由各班組長考核，對不服從人員，將視情節做出相應處理。
八、安全管理
1、車間應做好安全宣傳教育，安全防范保障工作，貫徹“安全第一、預防為主”的思想。
2、員工必須掌握本崗位安全操作規范，熟悉設備性能特點，按照操作規程作業。
3、經常產開安全活動，定期進行安全檢查，認真整改、消除隱患。
4、按規定穿戴好勞保用品，認真執行安全生產文件。
5、特殊工種作業應持特殊作業操作證上崗。
6、學徒工，實習生及其他學員上崗操作應有師傅帶領指導，不得獨立操作。
7、非本工種人員或非本機人員不準操作設備。
8、消防器材要明確靈敏可靠，定期檢查更換（器材、藥品），有效期限標志明顯。
9、消防栓1米內不得擺放任何東西，且消防通道、安全通道必須時刻保持暢通。
10、員工須熟悉消防器材的位置和掌握其使用方法，熟悉安全們位置和疏散路線。
車間員工紀律管理制度范文（20篇）篇二十
第一條勞動紀律是指員工在共同勞動中必須遵守的規則和秩序,并按照規定的時間、質量、程序和方法去完成自己應當承擔的工作任務。勞動紀律是提高勞動效率的重要保證,也是安全生產的重要措施。
第二條根據我國憲法對公民必須遵守勞動紀律的要求和《勞動法》、《崗位安全操作規程》等規定,制定本辦法。
第三條本辦法適用于公司全體員工和勞務派遣工。
第四條勞動紀律管理按公司設置的行政機構進行劃分,層層負責。公司勞動紀律管理由公司人事副總經理和人力資源管理部門負責;各二級單位勞動紀律管理由分管人事經理和人事干事負責;工段(班組)、項目經理部的勞動紀律管理由工長(班組長)、項目經理負責。
第五條工作時間。
一、按國家對建筑施工企業的工作時間規定,執行不定時工作制和綜合計算工時工作制,部分崗位執行標準工時制。凡是當班員工應提前到達生產(工作)崗位,并做好班前準備工作。
二、按計劃生育規定懷孕的女工,懷孕七個月以上的,經醫院證明,每天工作七小時,直至分娩;嬰兒未滿一周歲時,每天可喂奶兩次,每次半小時。
第六條工作時按規定穿戴好勞動保護用品,并做到不遲到早退,不曠工,不串崗脫崗,不干私活,不酒后上班,不無理取鬧,不帶小孩上班,不聊天、打牌、下棋和看電視等。
第七條員工應服從工作分配和調動,聽從指揮,按時、按質、按量完成生產(工作)任務,不斷提高勞動生產率和工作效率。
第八條員工應遵守正常的生產(工作)秩序,忠于職守,嚴格遵守操作規程和崗位責任制,愛護設備和工具,做到增產節約。
第九條考勤制度。
一、考勤表應上墻公開,實行當班點名考勤。
二、正確使用考勤符號,各種假條應與考勤一致,按月記錄后妥善保存。
三、考勤表應有考勤員和工段(班組)長、項目經理簽字認可,并作為發放工資的重要依據。
四、考勤人員應認真履行職責,做到實事求是,堅持原則。
第十條請假制度。
一、事假:
(二)實習生和學徒工請事假從嚴掌握,遇特殊情況需要請事假時,須經二級單位或部門領導批準。
二、病假:
(二)因病或非因工負傷長休病假的,嚴格按勞部發〔1994〕479號文件規定的醫療期執行。
三、工傷假:
(二)因工外出受傷,需要就地治療的員工,履行報告程序后,憑診斷證明才能算傷假;
(三)休息傷假時間,嚴格執行《鄂州市工傷員工停工留薪期管理辦法》,即鄂州市勞社〔2005〕7號。
四、探親假:
符合國家規定探親的對象及假期,經本人申請二級單位或部門領導批準后才能休假。
五、婚喪假:
本人結婚或直系親屬死亡,經本人申請二級單位或部門領導批準后,可請三天假,另加路途假,晚婚者增加婚假15天。
六、產假、計劃生育假:
符合國家規定休產假、計劃生育假的對象及假期,憑醫院診斷證明,經二級單位或部門領導批準后才能休假。
七、哺乳假:
女工產假期滿,需要請哺乳假的,須由本人提出申請,經單位或部門主管領導同意后,最長不得超過一年假期。
八、帶薪年休假:
帶薪年休假由所在單位統一安排,一般情況下安排在生產(工作)淡季,如因特殊情況需在忙季休假的,須經本人申請,單位或部門主管領導同意后才能休假。
第十一條用工制度。
一、新招(聘)員工必須堅持先批準后使用,并依法簽訂勞動合同、辦理社會保險。
二、新招(聘)員工必須經過入廠前培訓合格后才能上崗。
三、新招(聘)員工應具備相應的職業技能資格,特種作業崗位應具備特種作業資格。
四、內部借用人員或者返聘內退人員必須經公司主管部門批準。
五、使用勞務工必須從公司發布的合格勞務供方中輸入。
第十二條交接班制度。
一、工作崗位調整時,要嚴格按所從事的工作內容進行完整交接,避免給公司造成不應有的損失,并形成交接記錄。
二、輪換班時要進行前后工序交接,并形成交接記錄。
三、操作設備交接應講清設備運轉的基本情況,并形成交接記錄。
第十三條保密制度。
生產經營工作中的業務(技術)、營銷措施、企業管理制度等商業機密不得向任何個人或單位泄露,避免給公司造成不良政治影響或經濟損失。
第十四條實行勞動紀律檢查制度。
一、勞動紀律實行公司、二級單位和工段(班組)項目三級檢查制度。全公司的勞動紀律,由公司主管人事副總經理牽頭,組織人力資源、工會和安全等有關部門,對全公司范圍內的所有二級單位及相關工段(班組)項目每季度進行一次檢查,特殊情況可以隨時抽查;二級單位勞動紀律,由各二級單位主管人事領導牽頭,組織人事干事、工會主席和安全員等職能人員,對所轄范圍內的工段(班組)、項目每個月檢查一次,特殊情況隨時抽查;工段(班組)項目的勞動紀律,由工段(班組)項目負責人每天檢查。
二、不同層次的勞動紀律檢查都要做好檢查記錄,同時對違紀行為做好登記,為勞動紀律考核提供原始數據。
第十五條違反勞動紀律行為的等級劃分。
一、一般違紀:
(一)上班遲到、早退的;
(二)上班時看與工作無關的書刊、電視或收聽廣播的;
(三)上班時打瞌睡或睡覺的;
(四)上班時上網聊天或玩電腦游戲的;
(五)上班時外出辦事不向領導報告去向的;
(六)帶小孩上班的;
(七)上班時串崗、脫崗的;
(八)不按規定做好交接班記錄和工序交接記錄的;
(九)其他一般違紀行為。
二、嚴重違紀:
(一)操作人員酒后上班的;
(二)上班時喝酒、打牌、下棋的;
(三)上班時干私活的;
(四)年度連續曠工七天以內的(含七天);
(五)不服從工作安排,與負責人爭吵謾罵或無理取鬧的;
(六)其他嚴重違紀行為。
三、特別嚴重違紀:
(一)請假在外從事其它工作的;
(二)上班時打架斗毆負主要責任的;
(三)年度連續曠工十五天以上的(含十五天);
(四)泄露公司商業機密,給公司帶來嚴重損失的;
(五)其他特別嚴重違紀行為。
第十六條違反勞動紀律行為的處理辦法。
一、員工一般違紀的,扣款50~100元;屢教不改的,可以同時給予通報批評,或者報公司給予行政警告處分。
二、員工嚴重違紀的,扣款100~300元;情節嚴重的,可以同時報公司給予行政記過或者記大過處分。
三、員工特別嚴重違紀的,扣款300~500元,可以同時報公司給予行政記大過或者撤職處分直至辭退。
四、對員工個人違紀的扣款,屬公司有關部門檢查考核的,由公司財務收繳,屬二級單位檢查考核的,由各二級單位財務收繳,分別列入公司和二級單位獎勵基金。