無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。相信許多人會覺得范文很難寫？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

參股協議糾紛 參股協議書篇一

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本著自愿、平等、誠實信用的原則，甲方與乙方簽訂本協議，乙方出資人民幣?????元購買甲方注冊股???，同時接受甲方的在職分紅股（身股）?，注冊股進行工商登記，享有公司法規定的一切權利并履行相應義務；在職分紅股無需登記注冊，只具有公司稅后凈利潤的分紅權，沒有其他注冊股東的所有、選舉、表決、轉讓、繼承等權利，且乙方離開公司后自動失效。

本協議如與相關法律、法規沖突，按照相關法律法規執行，本協議未盡事宜，嚴格遵守相關法律、法規執行。

1、本協議有效期從???年?月?日開始，到?????年?月?日為止

2、如果乙方有試用期，如果沒有通過考核（未轉正），則乙方在該崗位的在職股自動喪失，乙方接受自己實際崗位的在職股額度，如果乙方中途離職，在職股激勵資格自動喪失。

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1.?乙方所持有在職股與注冊股東享有公司稅后凈利潤的同股同酬權，乙方按照自己所

持有在職股占公司注冊和在職股總額的比例，享有利潤的分紅權。

2.?甲方應按照約定分紅時間，及時、足額支付乙方可得的公司利潤分紅，甲方代扣代

繳乙方相關個人所得稅。

4.?乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5.?乙方對本協議的內容承擔保密義務，沒有得到甲方的允許，不得向第三人泄露本協

議中乙方所持有的在職股額。

協議期間，乙方應嚴格遵守公司的各項規章制度，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起，即喪失股權激勵資格、取消剩余分紅并停止參與在職分紅激勵計劃。

1.?因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為，嚴重損害公司利益或聲譽

而導致的降職或辭退，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

2.?公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營

和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的，經董事會討論決定取消其

股權激勵資格的

3.?直接或間接參與相同或相近的業務公司，與原公司構成直接競爭，經董事會討論決

定取消其股權激勵資格的

4.?正常離職、自行離職或被公司辭退，董事會決定取消其股權激勵資格的

5.?傷殘、喪失行為能力、死亡，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

6.?違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為，經董事會討論決定取消其股

權激勵資格的

7.?違反法律法規并被刑事處罰的其他行為，經董事會討論決定取消其股權激勵資格的

8.?董事會決議取消乙方股權激勵資格的其他情況出現

1.?本協議涉及的其他相關股權激勵方案、制度等，作為本協議的組成部分，與本協

議一起生效，雙方簽字生效

2.?本協議書一式兩份，甲乙雙方各持一份

3.?本協議書自雙方簽字或蓋章完成之日起生效

參股協議糾紛 參股協議書篇二

本著自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，甲、乙雙方就乙方入股甲方在路橋區舉辦的“某某英語分校(暨臺州二校)”的事宜進行了充分協商，一致同意簽訂如下協議：

一、甲方決定在路橋區投資創辦“某某英語分校(暨臺參股協議書

甲方(舉辦人)：

乙方(員工)：

本著自愿、公平、等價有償、誠實信用的原則，甲、乙雙方就乙方入股甲方在路橋區舉辦的“某某英語分校(暨臺州二校)”的事宜進行了充分協商，一致同意簽訂如下協議：

一、甲方決定在路橋區投資創辦“某某英語分校(暨臺州二校)，從事英語教育培訓業務。

二、分?？偼度霝槿嗣駧?0(玖拾)萬元。

乙方自愿出資萬元，占總投入的%。

交納出資時間：年月日。

以上出資額既是乙方行使股權大小的依據，又是承擔經濟責任的依據。

三、學校依法制定章程，甲、乙雙方均應共同遵循制定的經營、決策，規范管理。

四、乙方作為出資人有權參加由甲方組織的定期或不定期的股東會;乙方出資額達到占總投入的10%以上(包含本數)的，乙方有權參加甲方組織的董事會，參與學校的運營決策。

五、乙方一旦簽定本協議并交納出資款后三年內不得退股和轉讓。

三年后乙方有權在股東內部之間進行轉讓，轉讓單價不超過初始出資額萬元。但乙方禁止對外進行轉讓股權，否則由此造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。

乙方轉讓股權時，應按照以下順序進行轉讓：

(1)甲方享有對乙方股權的優先購買權;

(2)在甲方以書面形式放棄優先購買權的情況下，乙方有權將所持有的股權轉讓給其他股東。

六、如因經營需要再投入資金時，乙方有權按照所持股權比例進行認購出資，如不愿或無力再出資的可由其他股東出資后再整體換算原有股本。

七、每年年終出具年度財務報表，如產生營利、經股東會決議是否全部或部分發放紅利。

八、學校的各項機密是學校的生存之本，各股東必須嚴格保守學校的機密，不打聽，不外傳。

九、其他約定：。

十、本協議經甲、乙雙方簽字后生效，除上報、存檔外，雙方各持一份。

甲方：乙方：

身份證號

住址：住址：

年月日年月日

參股協議糾紛 參股協議書篇三

甲方：

住址：

法定代表人：

聯系電話：

傳真：

乙方：

住址：

法定代表人：

聯系電話：

傳真：

經甲、乙雙方協商，就乙方入股給甲方發展產業，甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：

第一條?乙方自愿入股甲方投入_____產業。

第二條?公司注冊資本為人民幣_____萬元。本次將公司資本金增加至_____萬元人民幣。公司現有股東實持資本金_____萬元人民幣，本次新增各股東出資額_____萬元人民幣，出資方式為：現金方式。投資各方的出資方式、出資額和占股比例：甲方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%。

乙方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%。

第三條?本協議各方的權利和義務

1、根據公司法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任和財務會計按照《公司法》等國家相關法律規定制定。具體內容見有限責任公司章程。

2、投資各方的責任以其投入資金比例為限，各方的責任以各自對注冊資本的出資為限。公司的稅后利潤按各方對注冊資本出資的比例由各方分享。

3、公司增資擴股成立后，應當在10天內到銀行開設公司臨時賬戶。股東以貨幣出資的，應當在公司臨時賬戶開設后60天內，將貨幣出資足額存入公司臨時賬戶。

4、本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容（為本協議服務人員和甲乙丙丁四方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除外）。

第四條?投資各方認為需要約定的其他事項

1、成立公司籌備組，成員由各股東方派員組成，出任法人代表一方的股東代表為組長，組織起草申辦設立公司的各類文件。

2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔。

第五條?本協議的修改、變更和終止

1、本協議一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。

2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經投資各方共同在書面協議上簽字方能生效。

第六條?違約責任

1、投資各方如有不按期履行本協議約定的出資義務的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。違約方未出資的，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，并有權按照違約方應當出資額追究違約方的違約責任。

2、投資各方如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。

第七條?爭議的解決

凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。

第八條?本協議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協議，補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽訂之前，各方之間所協商的任何協議內容與本協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。

第九條?本協議一式________份，甲乙雙方各執_________份，具有同等法律效力。

甲方：

法定代表人簽字：

開戶行：

開戶賬號：

簽約時間：___________年___________月___________日

乙方：

法定代表人簽字：

開戶行：

開戶賬號：

簽約時間：___________年___________月___________日

參股協議糾紛 參股協議書篇四

甲方：__________

身份證號：__________

乙方：__________

身份證號：__________

甲方系公司股東，乙方自愿投資參股。經甲、乙雙方反復協商，達成以下協議，供雙方信守。

一、甲方現擁有公司_____%的股權，乙方自愿投資共同享有該股權。

二、股權份額及股利分配：甲方將自己擁有的公司_____%的股權中的_____%轉讓給乙方，即甲方實際享有公司股權為_____%，乙方實際享有公司股權為_____%。甲、乙兩方按上述占有公司的股權比例分配公司股利及承擔義務，兩方實際投資數額不作為分配股利的依據。

三、甲方轉讓公司股權給乙方后，雙方同意不到工商行政管理機關辦理股權過戶備案登記，乙方委托甲方代為特股，并行使有關股東的權利。但甲方行使有關股東權利時，應當聽取乙方的意見。

四、未經乙方同意，甲方不得將轉讓給乙方的股權進行任何形式的處分，否則甲方應當按乙方實際出資額向乙方支付違約金。

五、有關事項的特別：

1、入股合作期限：合作期限為_____年，自本協議簽訂之日起算。期滿后，若公司正常經營，雙方自愿繼續合作的，則本協議期限自動延續。

2、合作期內，乙方因客觀原因無法繼續合作的，可以退出合作，其所占有的公司股權轉讓給甲方，股權轉讓的價格由雙方協商確定。協商不成的，可以按乙方實際出資額計算，或者委托有鑒定資格的中介機構依法評估確定股權價格。

3、乙方退出合作后，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密，不得損毀公司信譽及形象，否則賠償公司損失(包括直接損失和間接損失)。

4、乙方因特殊原因喪失繼續合作的能力的，其指定代理人可以代為行使有關權利。

5、乙方僅與甲方進行投資股權的合作，乙方通過甲方行使股東權利。

6、甲方因涉及糾紛導致乙方委托甲方持有的股權補強制處分的，甲方應當按補強制處分時股權的價值向乙方賠償。

7、合作期內，甲方需轉讓其全部股權的，雙方合作即行終止，甲方應按轉讓其全部股權時股權的價值退還乙方所享有的股權價款。

六、分紅方式：每月_____號進行定期分紅。

甲方如利用__________作為抵押貸款，融資的，乙方不參與入股形式，甲方按實際金額退款給乙方。乙方負責__________的全權管理，甲方若提出終止管理合同，需提前一個月支會，同時股權合作即行中止，甲方需全額退還乙方股權款。

七、各方在履行本協議的過程中產生爭議的，由本協議簽訂地人民法院管轄。

八、本協議未盡事宜由甲、乙雙方共同協商解決。

九、本協議經甲、乙雙方簽字生效。

本協議一式_____份，雙方各執_____份，具有同等法律效力。

甲方：__________ 乙方：__________

_____年_____月_____日

參股協議糾紛 參股協議書篇五

甲方：

住址：

法定代表人：

聯系電話：

傳真：

乙方：

住址：

法定代表人：

聯系電話：

傳真：

經甲、乙雙方協商，就乙方入股給甲方發展產業，甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：

第一條 乙方自愿入股甲方投入_____產業。

第二條 公司注冊資本為人民幣_____萬元。本次將公司資本金增加至_____萬元人民幣。公司現有股東實持資本金_____萬元人民幣，本次新增各股東出資額_____萬元人民幣，出資方式為：現金方式。投資各方的出資方式、出資額和占股比例：甲方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%。

乙方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%。

第三條 本協議各方的權利和義務

1、根據公司法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任和財務會計按照《公司法》等國家相關法律規定制定。具體內容見有限責任公司章程。

2、投資各方的責任以其投入資金比例為限，各方的責任以各自對注冊資本的出資為限。公司的稅后利潤按各方對注冊資本出資的比例由各方分享。

3、公司增資擴股成立后，應當在10天內到銀行開設公司臨時賬戶。股東以貨幣出資的，應當在公司臨時賬戶開設后60天內，將貨幣出資足額存入公司臨時賬戶。

4、本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容（為本協議服務人員和甲乙丙丁四方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除外）。

第四條 投資各方認為需要約定的其他事項

1、成立公司籌備組，成員由各股東方派員組成，出任法人代表一方的股東代表為組長，組織起草申辦設立公司的各類文件。

2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔。

3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜。

第五條 本協議的修改、變更和終止

1、本協議一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。

2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經投資各方共同在書面協議上簽字方能生效。

第六條 違約責任

1、投資各方如有不按期履行本協議約定的出資義務的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。違約方未出資的，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，并有權按照違約方應當出資額追究違約方的違約責任。

2、投資各方如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。

第七條 爭議的解決

凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。

第八條 本協議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協議，補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽訂之前，各方之間所協商的任何協議內容與本協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。

第九條 本協議一式________份，甲乙雙方各執_________份，具有同等法律效力。

甲方：

法定代表人簽字：

開戶行：

開戶賬號：

簽約時間：___________年___________月___________日

乙方：

法定代表人簽字：

開戶行：

開戶賬號：

簽約時間：___________年___________月___________日

參股協議糾紛 參股協議書篇六

甲方：住址：法定代表人：聯系電話：傳真：乙方：住址：法定代表人：聯系電話：傳真：風險提示：

合作的方式多種多樣，如合作設立公司、合作開發軟件、合作購銷產品等等，不同合作方式涉及到不同的項目內容，相應的協議條款可能大不相同。

本協議的條款設置建立在特定項目的基礎上，僅供參考。實踐中，需要根據雙方實際的合作方式、項目內容、權利義務等，修改或重新擬定條款。 經甲、乙雙方協商，就乙方入股給甲方發展產業，甲、乙雙方本著公平、平等、互利的原則訂立合作協議如下：

第一條 乙方自愿入股甲方投入_____產業。

第二條 公司注冊資本為人民幣_____萬元。本次將公司資本金增加至_____萬元人民幣。公司現有股東實持資本金_____萬元人民幣，本次新增各股東出資額_____萬元人民幣，出資方式為：現金方式。投資各方的出資方式、出資額和占股比例：甲方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%。乙方以_____作為出資，出資額_____萬元人民幣，占公司注冊資本的_____%。風險提示：

應明確約定合作方式，尤其涉及到資金、技術、勞務等不同投入方式的。同時，應明確各自的權益份額，否則很容易在項目實際經營過程中就責任承擔、盈虧分擔等產生糾紛。

第三條 本協議各方的權利和義務風險提示：

應明確約定合作各方的權利義務，以免在項目實際經營中出現扯皮的情形。

再次溫馨提示：因合作方式、項目內容不一致，各方的權利義務條款也不一致，應根據實際情況進行擬定。

1、根據公司法的規定組成股東大會及董事會，投資各方承諾公司的機構及其產生辦法、職權、議事規則、法定代表人的擔任和財務會計按照《公司法》等國家相關法律規定制定。具體內容見有限責任公司章程。

2、投資各方的責任以其投入資金比例為限，各方的責任以各自對注冊資本的出資為限。公司的稅后利潤按各方對注冊資本出資的比例由各方分享。

3、公司增資擴股成立后，應當在10天內到銀行開設公司臨時賬戶。股東以貨幣出資的，應當在公司臨時賬戶開設后60天內，將貨幣出資足額存入公司臨時賬戶。

4、本協議各方未經其他各方書面同意不得擅自泄露本協議內容（為本協議服務人員和甲乙丙丁四方授權從事與本協議有關事項人員以及按照法律規定必須得知人員除外）。

第四條 投資各方認為需要約定的其他事項

1、成立公司籌備組，成員由各股東方派員組成，出任法人代表一方的股東代表為組長，組織起草申辦設立公司的各類文件。

2、出任法人代表的股東方先行墊付籌辦費用，公司設立后該費用由公司承擔。

3、上述各股東方委托出任法人代表方代理申辦公司的各項注冊事宜。

第五條 本協議的修改、變更和終止

1、本協議一經簽訂，投資各方不得中途撤股、撤資，但允許投資各方之間或與其他投資股東實行購買、轉讓、合并等。

2、對本協議及其補充協議所作的任何修改、變更，須經投資各方共同在書面協議上簽字方能生效。

第六條 違約責任風險提示：

合同的約定雖然細致，但無法保證合作方不違約。因此，必須明確約定違約條款，一旦一方違約，另一方則能夠以此作為追償依據。

1、投資各方如有不按期履行本協議約定的出資義務的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。違約方未出資的，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，并有權按照違約方應當出資額追究違約方的違約責任。

2、投資各方如有違反本協議其他約定的，則視作違約方單方終止本協議，其他守約方有權共同書面決定取消違約方的股東資格，違約方所出的投資金額將作為違約金賠償給守約方。

第七條 爭議的解決凡因執行本協議所發生的或與本協議有關的一切爭議，雙方應通過友好協商解決。如果協商不能解決的，則任何各方均有權通過訴訟途徑解決。

第八條 本協議未盡事宜，由投資各方另行簽訂補充協議，補充協議為本協議的有效組成內容部分，與本協議具有同等法律效力。本協議簽訂之前，各方之間所協商的任何協議內容與本協議內容有沖突的，以本協議所規定的內容為準。

第九條 本協議一式________份，甲乙雙方各執_________份，具有同等法律效力。甲方：法定代表人簽字：開戶行：開戶賬號：簽約時間：________年____月____日乙方：法定代表人簽字：開戶行：開戶賬號：簽約時間：________年____月____日

參股協議糾紛 參股協議書篇七

甲方：

身份證號：

乙方：

身份證號：

甲方是x公司股東，乙方自愿投資參股。經甲、乙雙方反復協商，達成以下協議，供雙方信守。

一、甲方現擁有公司%的股權，乙方自愿投資共同享有該股權。

二、股權份額及股利分配：甲方將自己擁有的公司%的股權中的%轉讓給乙方，即甲方實際享有公司股權為%，乙方實際享有公司股權為%。甲、乙兩方按上述占有公司的股權比例分配公司股利及承擔義務，兩方實際投資數額不作為分配股利的依據。

三、甲方轉讓公司股權給乙方后，雙方同意不到工商行政管理機關辦理股權過戶備案登記，乙方委托甲方代為持股，并行使有關股東的權利。但甲方行使有關股東權利時，應當聽取乙方的意見。

四、未經乙方同意，甲方不得將轉讓給乙方的股權進行任何形式的處分，否則甲方應當按乙方實際出資額向乙方支付違約金。

五、有關事項的特別約定：

1、入股合作期限：合作期限為年，自本協議簽訂之日起算。期滿后，若公司正常經營，雙方自愿繼續合作的，則本協議期限自動延續。

2、合作期內，乙方因客觀原因無法繼續合作的，可以退出合作，其所占有的公司股權轉讓給甲方，股權轉讓的價格由雙方協商確定。協商不成的，可以按乙方實際出資額計算，或者委托有鑒定資格的中介機構依法評估確定股權價格。

3、乙方退出合作后，不得泄露公司的商業秘密、技術秘密，不得損毀公司信譽及形象，否則除賠償公司損失（包括直接損失和間接損失）外，還應當向甲方支付違約金萬元。

4、乙方因特殊原因喪失繼續合作的能力的，其法定代理人或法定繼承人可以代為行使有關權利。

5、乙方僅與甲方進行投資股權的合作，乙方通過甲方行使股東權利，乙方不參與公司的經營管理。

6、甲方因涉及糾紛導致乙方委托甲方持有的股權被強制處分的，甲方應當按被強制處分時股權的價值向乙方賠償。

7、合作期內，甲方需轉讓其全部股權的，雙方合作即行終止，甲方應按轉讓其全部股權時股權的價值退還乙方所享有的股權價款。

六、公司今后如需增、減資，甲方應及時告知乙方，乙方可以通過甲方增加或減少投資。

七、各方在履行本協議的過程中產生爭議的，由本協議簽訂地人民法院管轄。

八、本協議未盡事宜由甲、乙雙方共同協商解決。

九、本協議經甲、乙雙方簽字生效。

本協議書一式2份，雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方（簽名）:

乙方（簽名）:

二oxx年xx月xx日

本合同簽訂地：

公司蓋章確認：

參股協議糾紛 參股協議書篇八

投資方：_______________(以下簡稱甲方)注冊地址：_______________法定授權人姓名：_______________

職務：_______________

被投方：_______________(以下簡稱乙方)注冊地址：_______________法定授權人姓名：_______________

職務：_______________

投資款及支付

主要包括出資額_______________、出資形式_______________、出資時間_______________、占股比例_______________等。

甲方權利義務

甲方有權了解乙方的經營管理、投資款使用情況，但在行使該權利以不影響乙方正常管理和運作投資款限。甲方應保證其對投資資款有完全的權利進行處理，且投資款投入本合同約定的投資領域并不會導致任何法律糾紛。

甲方應當確保其對乙方的出資以直接持有乙方股權/份額為目的。若存在代持情況的，應當向乙方如實披露。

如果投資協議書中對甲方權利有任何其他優先約定的，甲方有權按照協議約定行使相應的權利。

乙方權利義務

乙方在符合有關法律規定的基礎上，有權依據本協議約定對投資款進行經營管理，并保障其以誠實信用、謹慎勤勉的原則管理和運用投資款，保障公司和股東權益。乙方承諾將將按照協議約定或甲方要求使用投款。

收益與分配

各方按照其在公司/合伙所占的股權/份額比例享有收益和分紅的權利，承擔債務，分擔風險。

稅費的承擔

各方基于本次投資所應承擔相應的稅費，按照法律、行政法規和國家有關部門的規定辦理。

保密義務

除法律、法規的規定和協議另有約定外，未經任何一方書面同意，不得以任何方式泄露和利用與本次投資相關的信息。各方當事人均應當持續保密義務，保密義務不因本協議解除、終止而終止。

投資方：_______________(甲方)法定授權人姓名：_______________

職務：_______________

被投方：_______________(乙方)法定授權人姓名：_______________

職務：______________

_________年________月________日

參股協議糾紛 參股協議書篇九

第一條、股權激勵的目的

（1）進一步完善公司的薪酬激勵體系，使高中級管理人員、核心技術人員和業務骨干的利益與公司的利益掛鉤，激勵他們為公司創造長期價值。

（2）吸引和保留關鍵技術人才，增強公司競爭實力，促進公司持續健康發展。

第二條、股權激勵的原則

（1）公開、公平、公正原則。

（2）激勵機制與約束機制相結合的原則，即個人的長遠利益和公司的長遠利益及價值增長相聯系，收益與風險共擔。

（3）存量不動，增量激勵的原則，即在公司資產保值增值的前提下，在凈資產增值中解決獎勵股份的來源問題。

第三條、設立薪酬與考核委員會作為公司股權激勵方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東大會匯報工作。

第四條、薪酬與考核委員會的主要職責

（1）研究對股權激勵人員的考核標準，進行考核并提出建議，研究和審查董事與高層管理人員薪酬政策與方案。

（2）制定股權激勵方案的具體條款，包括激勵對象、獎勵基金的提取比例、執行方式、個人分配系數等。

（3）定期對股權激勵方案進行修改和完善，在發生重大事件時可以變更或終止股權激勵方案。

第五條、股權激勵對象

（1）在公司領取董事酬金的董事會成員。

（2）高層管理人員。

（3）中層管理人員。

（4）公司專業技術骨干人員。

（5）由總裁提名的卓越貢獻人員。

股權激勵對象的人數一般不超過公司員工總人數的_____%，且不包括獨立董事，具體人員由公司董事會確認。

第六條、股權激勵的授予期設為_____年，根據公司發展狀況和個人業績每三年重新設定一次。

第七條、獎勵基金提取指標確定

本方案獎勵基金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵基金。

凈資產增值率計算公式為

凈資產增值率=×100%

第八條、獎勵基金按照超額累進提取

（1）獎勵基金提取的底線標準暫定為_____，即當年的凈資產增值率在_____或_____以下時，不予提取獎勵基金。

（2）在此基礎上，凈資產增值率在_____以上的增值部分，按_____提取。

（3）凈資產增值率在_____以上的增值部分提取額不足_____萬元的，當年提取但不獎勵，計入下年度分配。

第九條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

第十條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額。

獎勵股份總額=

第十一條、個人獎勵比例確定

（1）采取崗位群比例法，將激勵對象分為高層（高級管理人員）、中層（部門經理以上管理人員）、技術層（高級技術人才）、骨干層（優秀管理人員和業務人員）四類。

（2）高層占獎勵股份總額的_____，中層占_____；技術層占_____，骨干層占_____。

第十二條、每個崗位群的個人獎勵比例按人數均分，即

某崗位群個人獎勵比例=

第十三條、個人獎勵股份額度計算公式

個人獎勵股份額度=個人獎勵比例×獎勵股份總額

第十四條、本方案的獎勵股份為一次性當期獎勵，股權激勵的授予期設為_____年，崗位群人數每年核定一次，個人獎勵額根據所在崗位群獎勵比例和人數增減。

第十五條、本股權激勵計劃草案所稱股份為身股（即虛擬股），享受分紅權和股價升值收益，但不享有表決權、轉讓權、出售權和繼承權。身股為公司無償授予，股權享有人無需出錢購買。

第十六條、股權享有人在離職后取消身股權，分紅則區別對待

1、退休：股權享有人退休時收回身股，可享受當年全年的分紅。

2、辭職：自動辭職的收回身股，按當年工作月數享受_____的分紅權。

3、辭退：被解雇或辭退的收回身股，分紅權立即取消。

第十七條、股權享有人因升職或成績優異獲得高一級崗位群的股權激勵，分時段享受紅利。

第十八條、股權享有人因工作重大失誤降職、免職的，降低或收回股權激勵，分時段享受紅利。

第十九條、公司確定的身股激勵人員需與公司簽訂股權激勵計劃協議書，在明確相應的權利義務關系后股權生效。

第二十條、股權激勵方案實施因經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核委員會提議變更激勵約束條件甚至終止該方案，并報經董事會批準。

第二十一條、在條件成熟后經公司董事會批準，可將部分或全部身股轉化為銀股（即實股，享有除分紅權以外的其他股權），方案另行制定。

第二十二條、本方案由薪酬與考核委員會負責解釋。

第二十三條、本方案自公司董事會通過后開始實行。

參股協議糾紛 參股協議書篇十

甲方：

住址：

聯系方式：

乙方：

身份證號碼：

住址：

聯系方式：

為充分調動乙方的積極性，體現個人經濟與事業的雙重成就，更好地確保公司的長期穩定發展，為企業創造長期價值，為股東帶來更搞笑、持續的利益，甲方同意以股份（指干股＋實股結合）對乙方的工作進行_____，經雙方友好協商，特達成以下協議：

一、定義除非本合同條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、股份：指甲方所持有的相關企業及項目的股份，本協議中包含干股和實股，二者結合。

2、干股：指甲方所持有的相關企業及項目的名義上的股份，干股擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，干股的擁有者僅享有參與公司年終利潤的分配權，而無所有權和其他權利；不得轉讓和繼承。

3、實股：指甲方所持有的相關企業及項目的實際股份，實股擁有者是指甲方在工商注冊登記的實際股東，實股的擁有者享有參與公司年終利潤的分配權，以及所有權和其他權利；可以依法轉讓和繼承。

4、分紅：指甲方所持有的相關企業及項目的股份年終稅后的可分配的凈利潤。

二、甲方根據乙方的工作表現，授予乙方以上總股份_____％的股份。

每年年終結束后的_____個工作日內，根據甲方的稅后凈利潤分配所占股的利潤。

三、分紅的取得

在扣除應交稅款后，甲方按以下方式將乙方可得分紅給予乙方。

1、在確定乙方可得分紅的_____個工作日內，甲方將乙方可得分紅支付給乙方。

2、乙方取得的股份分紅以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

3、遇特殊情況，雙方協商同意后，未兌現權益按每年按_____％計算利息，一并計入乙方所得。

四、股份的存續及退出

1、乙方在甲方公司服務期間，干股存續，從離開公司之日起，干股自動作廢，當年度未分到的紅利不再兌現。

2、乙方所持有的實股，在離開公司后，可以繼續享有或轉讓。

3、乙方到年齡辦理退休后，執行本條第2項。

五、股份分紅與基本待遇關系

1、乙方在甲方服務期間股份分紅與基本待遇同時享有。

2、乙方在甲方公司服務期間，每年基本待遇稅后收入_____萬元人民幣，每月發放_____萬元人民幣，剩余部分在次年的_____月_____日之前一次性發放。

3、基本待遇每年上調不低于上年基本待遇的_____％。

4、乙方享受甲方給予的配備_____、各項補貼等其他福利，不含在基本待遇之中。

六、雙方的職責與義務

1、甲方聘用乙方為_____，負責該崗位授權范圍內業務工作。

2、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

3、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，須充分運用其專業知識與工作經驗，保持嚴謹的工作風格和勤勉的工作態度，恰當且如實履行其工作職責，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份或股數以及分紅等情況。

6、若乙方離開甲方公司時，乙方仍應遵守本條第5項約定。

七、工作目標及考核

1、每年初，甲乙雙方協商制定年度工作目標或計劃，簽訂”經營管理目標責任書”，其中所列任務績效指標即為考核指標。

2、根據每年公司戰略重點的修訂，甲乙雙方可對有關的考核指標及權重進行修訂調整。

八、協議的變更、解除和終止

1、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

3、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

4、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

九、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的_____％向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

十、爭議的解決

本協議在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向_____住所地的人民法院提起訴訟。

十一、附則

1、本協議自雙方簽章之日起生效。

2、本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3、本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，兩份具有同等效力。

甲方（簽字或蓋章）：

_____年_____月_____日

乙方（簽字或蓋章）：

_____年_____月_____日

參股協議糾紛 參股協議書篇十一

甲方：

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

乙方：

身份證號碼：

地址：

聯系電話：

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《______章程》、《______股權期權激勵規定》，甲乙雙方就______股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：

一、甲方及公司基本狀況

甲方為______(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣______元，甲方的出資額為人民幣元，本協議簽訂時甲方占公司注冊資本的______%，是公司的實際控制人。

甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權在乙方在符合本協議約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司______%股權。

二、股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為兩年。

乙方與公司建立勞動協議關系連續滿三年并且符合本協議約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

三、預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本協議所指的公司______%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。

但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。

乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司______%股東分紅權，預備期第二年享有公司______%股權分紅權，具體分紅時間依照《______章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

四、股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自兩年預備期滿后即進入行權期。

行權期限為兩年。

在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。

超過本協議約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

股權期權持有人的行權期為兩年，受益人每一年以個人被授予股權期權數量的二分之一進行行權。

五、乙方的行權選擇權乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。

甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準

1、乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于______%或者實現凈利潤不少于人民幣______萬元或者業務指標為______。

2、甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。

具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事會執行。

七、乙方喪失行權資格的情形

在本協議約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1、因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動協議關系的;2、喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3、刑事犯罪被追究刑事責任的;

4、執行職務時，存在違反《公司法》或者《______章程》，損害公司利益的行為;

5、執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6、沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

7、不符合本協議第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

八、行權價格

參股協議糾紛 參股協議書篇十二

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

根據民法典、公司《股權激勵實施細則》(以下簡稱《實施細則》)、公司《第一次股權激勵計劃》(以下簡稱《激勵計劃》)、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權激勵計劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：

風險提示： 股權激勵方案落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施方案及與激勵對象口頭約定，或以勞動合同替代股權激勵合同。

中關村在線就是反面例子：公司與若干技術骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權8萬股。

這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少?8萬股占公司總股本的比例?該比例對應有多少權益，權益價值按凈資產還是市值核定?凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產生糾紛。

一、前提條件

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

2、經甲方行政部按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。

若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

風險提示： 不管怎么講，激勵只是手段，完成公司的經營計劃、達到發展目標才是目的。

所以股權激勵制度和實施辦法一定要結合工作任務完成情況以及激勵對象本人、本部門的業績指標完成情況與考核辦法來制定和兌現。

離開了這一條，再好的激勵手段也不會產生令人滿意的激勵效果。

二、限制性激勵權利的考核與授予

1、由甲方的行政部按照《激勵計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量。

2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》(“分紅權”或“期權”)。

3、乙方在接到《限制性權益確認書》(注明“分紅權”)后，同意分紅權激勵部分的收益累積后作為今后個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配;并于______天內簽字返回行政部;逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

4、乙方在接到《限制性權益確認書》(注明“期權”)后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。

三、限制性權益的權利與限制

1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日(工商登記日)起為______年;若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5、乙方的行權和退出依照國家法規、《激勵計劃》和《實施細則》的相關規定執行。

6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股。

四、本協議書的終止

1、在本合同有效期內，凡發生下列事由(包括但不限于)，自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。

構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

(1)因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

(2)公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

(3)發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

(4)自行離職或被公司辭退。

(5)違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

(6)違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

2、公司《激勵計劃》的中止或終止導致本協議的終止。

3、乙方喪失行為能力、死亡。

4、當事人協商協議終止。

5、本協議終止后的權益按《股權激勵實施細則》處理。

五、聘用關系

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。

六、其他事項

1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員;且不能打聽關于其他人員的激勵信息。

如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

七、爭議與法律糾紛的處理

1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決;《實施細則》未涉及的部分，按照《激勵計劃》及相關規章解決。

公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

2、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。

乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。

若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

參股協議糾紛 參股協議書篇十三

甲方：_____________

乙方：_____________

身份證件號碼：_____________

甲、乙雙方本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，根據《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國公司法》、《某某控股有限公司章程》以及其他相關法律法規之規定，甲、乙雙方就某某控股有限公司股權期權購買、持有、行權等有關事項達成如下協議：_____________

一、甲方及公司基本狀況

甲方為某某控股有限公司(以下簡稱“公司”)的原始股東，公司設立時注冊資本為人民幣_____元，甲方的認繳額為人民___元，本合同簽訂時甲方占公司注冊資本的____股權激勵協議書(建議收藏)%，是公司的實際控制人。甲方出于對公司長期發展的考慮，為激勵人才，留住人才，甲方授權乙方在符合本合同約定條件的情況下，有權以優惠價格認購甲方持有的公司_股權激勵協議書(建議收藏)%股權。

二、股權認購預備期

乙方對甲方上述股權的認購預備期共為__股權激勵協議書(建議收藏)年。乙方與公司建立勞動合同關系連續滿一年并且符合本合同約定的考核標準，即開始進入認購預備期。

三、預備期內甲乙雙方的權利

在股權預備期內，本合同所指的公司_____?%股權仍屬甲方所有，乙方不具有股東資格，也不享有相應的股東權利。但甲方同意自乙方進入股權預備期以后，讓渡部分股東分紅權給乙方。乙方獲得的分紅比例為預備期滿第一年享有公司____%股東分紅權，預備期第二年享有公司____%股權分紅權，具體分紅時間依照《某某控股有限公司章程》及公司股東會決議、董事會決議執行。

四、股權認購行權期

乙方持有的股權認購權，自____年預備期滿后即進入行權期。行權期最長不得超過_____年。在行權期內乙方未認購甲方持有的公司股權的，乙方仍然享有預備期的股權分紅權，但不具有股東資格，也不享有股東其他權利。超過本合同約定的行權期乙方仍不認購股權的，乙方喪失認購權，同時也不再享受預備期的分紅權待遇。

五、乙方的行權選擇權

乙方所持有的股權認購權，在行權期間，可以選擇行權，也可以選擇放棄行權。甲方不得干預。

六、預備期及行權期的考核標準

1.乙方被公司聘任為董事、監事和高級管理人員的，應當保證公司經營管理狀況良好，每年年度凈資產收益率不低于__%或者實現凈利潤不少于人民幣_____萬元或者_______________;

2.乙方被公司聘任為高級咨詢師的，應當保證完成當年的業務指標，業務指標為________________________________________。

3.乙方同時符合本條第1、2款所指人員的，應當同時滿足前述兩款規定的考核標準;

4.甲方對乙方的考核每年進行一次，乙方如在預備期和行權期內每年均符合考核標準，即具備行權資格。具體考核辦法、程序可由甲方授權公司董事長或總經理執行。

七、乙方喪失行權資格的情形

在本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權(包括預備期及行權期)，乙方出現下列情形之一，即喪失股權行權資格：

1.因辭職、辭退、解雇、退休、離職等原因與公司解除勞動合同關系的;

2.喪失勞動能力或民事行為能力或者死亡的;

3.刑事犯罪被追究刑事責任的;

4.執行職務時，存在違反《公司法》或者《公司章程》，損害公司利益的行為;

5.執行職務時的錯誤行為，致使公司利益受到重大損失的;

6.沒有達到規定的業務指標、盈利業績，或者經公司認定對公司虧損、經營業績下降負有直接責任的;

7.不符合本合同第六條約定的考核標準或者存在其他重大違反公司規章制度的行為。

八、行權價格

乙方同意在行權期內認購股權的，認購價格為甲方最初實際出資額的一半，即每_____%股權乙方須付甲方認購款人民幣_____元。乙方認購股權的最低比例為_____?%，最高比例為_____?%。

九、股權轉讓協議

乙方同意在行權期內認購股權的，甲乙雙方應當簽訂正式的股權轉讓協議，乙方按本合同約定向甲方支付股權認購款后，乙方成為公司的正式股東，依法享有相應的股東權利。甲乙雙方應當向工商部門辦理變更登記手續，公司向乙方簽發股東權利證書。

十、乙方轉讓股權的限制性規定

乙方受讓甲方股權成為公司股東后，其股權轉讓應當遵守以下約定：

1.乙方有權轉讓其股權，甲方具有優先購買權，即甲方擁有優先于公司其他股東及任何外部人員的權利，每1%股權轉讓價格依公司上一個月財務報表中的每股凈資產狀況為準。甲方放棄優先購買權的，公司其他股東有權按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權向股東以外的人轉讓，轉讓價格由乙方與受讓人自行協商，甲方及公司均不得干涉。

2.甲方及其他股東接到乙方的股權轉讓事項書面通知之日起滿三十日未答復的，視為放棄優先購買權。

3.乙方不得以任何方式將公司股權用于設定抵押、質押、擔保、交換、還債。乙方股權如被人民法院依法強制執行的，參照《公司法》第七十三條規定執行。

十一、關于聘用關系的聲明

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方或公司對乙方聘用期限和聘用關系的任何承諾，公司對乙方的聘用關系仍按勞動合同的有關約定執行。

十二、關于免責的聲明

屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔違約責任：

1.甲、乙雙方簽訂本股權期權協議是依照合同簽訂時的國家現行政策、法律法規制定的。如果本協議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協議的，甲方不負任何法律責任;

2.本合同約定的行權期到來之前或者乙方尚未實際行使股權認購權，公司因破產、解散、注銷、吊銷營業執照等原因喪失民事主體資格或者不能繼續營業的，本協議可不再履行;

3.公司因并購、重組、改制、分立、合并、注冊資本增減等原因致使甲方喪失公司實際控制人地位的，本協議可不再履行。

十三、爭議的解決

本合同在履行過程中如果發生任何糾紛，甲乙雙方應友好協商解決，協商不成，任何一方均可向某某控股有限公司住所地的人民法院提起訴訟。

十四、附則

1.本協議自雙方簽章之日起生效。

2.本協議未盡事宜由雙方另行簽訂補充協議，補充協議與本協議具有同等效力。

3.本協議內容如與《__________控股有限公司章程》發生沖突，以《某某控股有限公司章程》內容為準。

4.本協議一式_____份，甲乙雙方各執_____份，__________控股有限公司保存一份，三份具有同等效力。

甲方：_____________?乙方：_____________

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

參股協議糾紛 參股協議書篇十四

甲方

名稱：

法人：

地址：

電話：

傳真：

乙方

姓名：

身份證號碼：

身份證地址：

現住址：

聯系電話：

根據《民法典》和《公司股權激勵制度》的有關規定，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，甲乙雙方就以下有關事項達成如下協議：

1、?本協議書的前提條件

（1）?乙方在年月日前的職位為甲方公司之職。

（2）?在年月日至年月日期間，乙方的職位為甲方公司之職。

若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

2、?限制性股份的考核與授予

（1）?由甲方的薪酬委員會按照《公司年度股權激勵計劃》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性股份數量。

（2）?如果乙方考核合格，甲方在考核結束后30天內發出《限制性股份確認通知書》。

（3）?乙方在接到《限制性股份確認通知書》后30天內，按照《限制性股份確認通知書》規定支付定金。逾期不支付，視為乙方放棄《股權確認通知書》中通知的限制性股份。

3、?限制性股份的權利與限制

（1）?本協議的限制性股份的鎖定期為5年，期間為年月日至年月日。

（2）?乙方持有的限制性股份在鎖定期間享有與注冊股相同的分紅權益。

（3）?乙方持有限制性股份鎖定期間不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

（4）?當甲方發生送紅股、轉增股份、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制股根據《股份有限公司股權激勵制度》進行相應調整。

（5）?若在鎖定期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性股份轉為公司注冊股。行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定或董事會規定為準。

4、?本協議書的終止

（1）?在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

①?因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

②?公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

③?開設相同或相近的業務公司。

④?自行離職或被公司辭退。

⑤?傷殘、喪失行為能力、死亡。

⑥?違反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行為。

⑦?違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

（2）?在擁有限制性股份鎖定期間，無論何種原因離開公司的，甲方將無條件收回乙方的限制性股份。

5、?行權

（1）?行權期本協議中的限制性股份的行權期為年月日至年月日。

（2）?行權價格以《限制性股份確認通知書》中規定為準。

（3）?行權權力選擇

乙方若不想長期持有，公司可以回購其股份，價格根據現凈資產的比例支付或協商談判。

乙方希望長期持有，則甲方為其注冊，成為公司的正式股東，享有股東的一切權利。

6、?退出機制

（1）?在公司上市及風投進入前，若持股人退股

①?若公司虧損，被激勵對象需按比例彌補虧損部分

②?若公司盈利，公司原價收回

（2）?若風投進入公司后，持股人退股，公司按原價的150%收回

（3）?如上市后持股人退股，由持股人進入股市進行交易。

7、?其他事項

（1）?甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

（2）?本協議是公司內部管理行為。甲乙雙方簽定協議并不意味著乙方同時獲得公司對其持續雇傭的任何承諾。乙方與本公司的勞動關系，依照《勞動法》以及與公司簽訂的勞動合同辦理。

（3）?乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并收回所授予的股份。

8、?爭議與法律糾紛的處理

（1）?甲乙雙方發生爭議時

《公司股權激勵管理制度》已涉及的內容，按《公司股權激勵管理制度》及相關規章制度的有關規定解決。

《公司股權激勵管理制度》未涉及的部分，按照甲方《股權激勵計劃》及相關規章解決。

公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

（2）?乙方違反《公司股權激勵管理制度》的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

（3）?甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交甲方所在地人民法院解決。

9、?本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式兩份，雙方各執一份，兩份具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

日期：?年?月?日

乙方簽字：

日期：?年?月?日

參股協議糾紛 參股協議書篇十五

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

根據民法典、公司《股權激勵實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權激勵計劃》（以下簡稱《激勵計劃》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權激勵計劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：

一、前提條件

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

2、經甲方行政部按照甲方股權激勵計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

二、限制性激勵權利的考核與授予

1、由甲方的行政部按照《激勵計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性激勵權利數量。

2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。

3、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“分紅權”）后，同意分紅權激勵部分的收益累積后作為今后個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配；并于______天內簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

4、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“期權”）后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。

三、限制性權益的權利與限制

1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年；若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5、乙方的行權和退出依照國家法規、《激勵計劃》和《實施細則》的相關規定執行。

6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股。

四、本協議書的終止

1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失激勵資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切激勵計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職瀆職等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于受賄索賄、貪污盜竊、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

（3）發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

（4）自行離職或被公司辭退。

（5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

（6）違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

2、公司《激勵計劃》的中止或終止導致本協議的終止。

3、乙方喪失行為能力、死亡。

4、當事人協商協議終止。

5、本協議終止后的權益按《股權激勵實施細則》處理。

五、聘用關系

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。

六、其他事項

1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關于其他人員的激勵信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

七、爭議與法律糾紛的處理

1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，按照《激勵計劃》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

2、乙方違反公司股權激勵管理制度的有關約定、違反甲方關于激勵計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的激勵協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交協議簽訂地的人民法院解決。

八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

參股協議糾紛 參股協議書篇十六

為促進公司建立、健全激勵與約束機制，促進公司業績增長并使公司員工能夠共享公司進步成果，根據相關法律法規的規定，由董事長提議并經董事會一致通過，公司按照以下方案建立股權激勵制度，現將方案主要內容列示于下：

本股權激勵方案適用于公司全體股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他經董事長提名的公司員工，但獨立董事不包括在內。

一、股權激勵的載體

擬新成立一家有限合伙企業用于獲得、持有、出售、運作用于股權激勵的股份。有限合伙企業的普通合伙人由公司總經理擔任，全部激勵對象為該有限合伙企業的有限合伙人。該有限合伙僅作為實現本股權激勵計劃而設立，不從事任何經營活動，不做任何其他用途。

二、激勵對象的確定

1、激勵對象及其獲授的股份價格及數量上限由董事長提議并報董事會經全體董事一致通過確定。

2、激勵對象的范圍包括公司股東、董事、監事、全體在職中高級管理人員、核心人員及其他董事長根據具體情況提名的員工。

3、激勵對象應當每年確定一次，每次確定的激勵對象不超過8名，所有被記載為有限合伙人的激勵對象在同時期一共不得超過50名。

4、與公司有全職勞動關系的激勵對象從公司離職(無論主動還是被動)，即解除與公司之間的全職勞動關系時，喪失股權激勵資格。其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。其他非與公司具有全職勞動關系的激勵對象如欲放棄未行權的激勵股份時，其所持有的尚未行權的激勵股份應當按照其購買股份的股款金額按照其持有時間加同期銀行存款利率出售給有限合伙的普通合伙人。

三、激勵股份的來源及數量

1、激勵股份自于公司向有限合伙定向增發。

2、激勵股份數量：總計為_____股，為公司現有全部已發行股份的_____%。

3、激勵股份價格：人民幣_____元/股。

4、激勵股份的性質為：限制性股份，具體表現為：自獲授之日起_____年內不得出售。

5、用于激勵的股份與其他股份享有同等權利義務。

四、有限合伙認購股份的資金來源

1、合伙人認購激勵股份的資金應當自行籌措，公司不得向其提供資金，亦不得對其融資提供擔保。

2、鑒于在本股權激勵計劃實施的前幾年激勵對象獲授的股份數量小于有限合伙認購的公司股份數量，而授予激勵對象部分以外的股份由有限合伙企業的普通合伙人代持，該部分資金暫時亦由普通合伙人代墊，待后續激勵對象確定后，由普通合伙人釋放(轉讓)其獲授部分的股份。

五、激勵股份的行權

1、激勵股份限售期過后，持有股份的激勵對象可以通知有限合伙企業行權，即在全國中小企業股份轉讓系統出售記載于其名下的股份，激勵對象每次申請出售的股份數量不得超過其所持有的全部股份的三分之一。

2、行權申請提交時間為每年5月，行權時間為每年6月的第一個交易日，行權價格為上一個交易日的收盤價。

3、有限合伙將激勵對象要求行權的股票在全國中小企業股份轉讓系統出售后所得的資金應當在到賬后十個工作日內分配給激勵對象。

六、股權激勵計劃的變更、中止、終止

1、經公司董事會一致通過決議，可以變更或終止股權激勵計劃。但變更或終止不影響已經授予激勵對象的股份。

2、公司遇到法定情形，可以暫時中止或終止股權激勵計劃。

3、有限合伙企業持有的公司股份在二級市場上釋放完畢時，本股權激勵計劃終止。經公司董事會一致通過決議，亦可向有限合伙另行增發股份用于股權激勵。

七、股權激勵計劃的實施部門

1、本股權激勵計劃由公司董事會制定，報公司股東大會審議后通過。

2、本股權激勵計劃的解釋、實施權由公司董事會享有。

3、本計劃于_____年_____月_____日制定。

參股協議糾紛 參股協議書篇十七

第一章、總則

第一條、股權_____目的為提高公司的經濟效益水平和市場競爭能力，吸引和保持一支高素質的經營管理隊伍，創造一個_____員工實現目標的工作環境，倡導以業績為導向的經營理念，提高自主管理水平，_____經營管理者為公司長期服務，并分享公司的發展成果，依據《中華人民共和國公司法》，并參照《上市公司股權_____管理辦法（試行）》以及其他有關法律、行政法規的規定，特制定本_____方案。

第二條、股權_____原則

一、公開、公平、公正原則。

二、_____機制與約束機制相結合原則。

三、存量配送，增量_____的原則，即在公司資產保值增值的前提下，只有在凈資產增值的前提下，_____股份才可提取獎勵基金。

第二章、股權_____方案的執行

第三條、執行與管理機構設立股權考核與管理委員會作為公司股權_____方案的執行與管理機構，對董事會負責，向董事會及股東全會匯報工作。第四條_____對象由公司提名與薪酬委員會根據以下標準在可選范圍內確定具體人員名單，報經董事會批準。

一、確定標準：

1、在公司的歷史發展中作出過突出貢獻的人員。

2、公司未來發展亟需的人員。

3、年度工作表現突出的人員。

4、其他公司認為必要的標準。

二、_____對象：

1、董事。

2、高級管理人員。

3、公司核心技術（業務）人員。

4、公司認為應當_____的其他員工。

三、不得成為_____對象的：

1、同時為控股股東或_______%以上的股東及其他關聯股東擔任董事、高級管理人員職務的，不屬于_____對象范圍；公司上市以后，持有_____股權或期權的員工不得擔任_____董事和公司監事。

2、最近3年內被證券交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

3、最近3年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰的。

4、具有《中華人民共和國公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

第四條、_____形式

一、股票期權

1、股票期權是指上市公司授予_____對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件購買本公司一定數量股份的權利。_____對象可以其獲授的股票期權在規定的期間內以預先確定的價格和條件購買上市公司一定數量的股份，也可以放棄該種權利。

2、行權限制股票期權授權日與獲授股票期權首次可以行權日之間的間隔不得少于1年。

3、定價上市公司在授予_____對象股票期權時，應當確定行權價格或行權價格的確定方法。行權價格不應低于下列價格較高者：

（1）股權_____計劃草案摘要公布前一個交易日的公司標的股票收盤價。

（2）股權_____計劃草案摘要公布前________個交易日內的公司標的股票平均收盤價。

4、授予股權期權的限制上市公司在下列期間內不得向_____對象授予股票期權：

（1）定期報告公布前________日。

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后________個交易日。

（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后________個交易日。

二、限制性股票

1、限制性股票是指上市公司按照預先確定的條件授予_____對象一定數量的本公司股票，_____對象只有在工作年限或業績目標符合股權_____計劃規定條件的，才可出售限制性股票并從中獲益。

2、定價如果標的股票的來源是存量，即從二級市場購入股票，則按照《公司法》關于回購股票的相關規定執行；如果標的股票的來源是增量，即通過定向增發方式取得股票，其實質屬于定向發行，則參照現行《上市公司證券發行管理辦法》中有關定向增發的定價原則和鎖定期要求確定價格和鎖定期，同時考慮股權_____的_____效應。

（1）發行價格不低于定價基準日前_______個交易日公司股票均價的_______%。

3、授予股票限制：上市公司以股票市價為基準確定限制性股票授予價格的，在下列期間內不得向_____對象授予股票：

（1）定期報告公布前_______日。

（2）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_______個交易日。

（3）其他可能影響股價的重大事件發生之日起至公告后_______個交易日。

三、股票增值權是指公司授予_____對象的一種權利，_____對象可以在規定時間內獲得規定數量及一定比例的股票股價上升帶來的收益，但不擁有這些股票的所有權、表決權、配股權，用于股票增資權者不參與公司分紅。

四、經營者持股是指對管理層持有一定數量的本公司股票并進行一定期限的鎖定。_____對象在擁有公司股票后，成為自身經營企業的股東，與企業共擔風險，共享收益，擁有相應的表決權和分配權，并承擔公司虧損和股票降價的風險。

五、員工持股計劃是指由公司內部員工個人出資認購本公司部分股權，并委托公司進行集中管理的產權組織形式。

六、管理層收購是指公司的管理者或經理層（個人或集體）利用借貸所融資本購買本公司的股份（或股權），從而改變公司所有者結構、控制權結構和資產結構，實現持股經營。將_____主體與客體合二為一，從而實現了被_____者與企業利益、股東利益完整的統一。

七、虛擬股權是指公司授予_____對象一種虛擬的股票，_____對象可以依據被授予“虛擬股票”的數量參與公司的分紅并享受股價升值收益，但不享有所有權、表決權，不能轉讓和出售，在離開企業時自動失效。

八、業績股票根據_____對象是能夠完成并達到了公司事先規定的業績指標，由公司授予其一定數量的股票或提取一定的獎勵基金購買公司股票。

九、延期支付也稱延期支付計劃，指公司將部分年度獎金、股權_____收入按當日公司股票市場價格折算成股票數量，存入公司為管理層人員單獨設立的延期支付賬戶。在一定期限后，再以公司股票行使或根據期滿時股票市值以現金方式支付給_____對象。

十、賬面價值增值權，具體分為購買型和虛擬型兩種。購買型是指_____對象在期初按每股凈資產值實際購買一定數量的公司股份，在期末再按每股凈資產期末值回售公司。虛擬型是一種模擬認購權方式，指_____對象在期初不需支出資金，公司授予_____對象一定數量的名義股份，在期末根據公司每股凈資產的增量和名義股份的數量來計算_____對象的收益，并據此向_____對象支付現金。

第五條、_____股權數量、來源及方式

股權數量由公司董事會擬定，如可由公司大股東劃撥或董事會決定的其他途徑（定向增發等）來選取股權進行股權_____。

第六條、獎勵基金提取指標

確定本方案獎勵資金的提取以凈資產增值率為指標，在凈資產增值額中提取獎勵資金，凈資產增值率計算公式為：凈資產增值率=（期末凈資產-期初凈資產）/期初凈資產_________100%以上公式中所有數據以經過審計的財務報表為準。

第七條、_____基金按照超額累進提取

一、獎勵基金提取的底線標準暫定為________，即當年的凈資產增值率在________或以下時，滾入下年度分配。

二、在此基礎上，凈資產增值率在________以上的增值部分，按________提取。

三、凈資產增值率在以上的增值部分提取額不足________元的，當年提取但不獎勵，滾入下年度分配。

第八條、獎勵基金轉換為獎勵股份的指標為經審計的期末每股凈資產。

第九條、將獎勵基金全部轉換為股份，形成獎勵股份總額獎勵股份總額=獎勵基金總額/期末每股凈資產。

第十條、_____條件

一、對于一般的上市公司，存在下列情形之一的，不得實行股權_____計劃：

1、最近一個會計年度財務會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告。

2、最近一年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰。

3、經認定的其他情形。

二、對于_____對象，存在以下任意情形，不得適用股權_____計劃：

1、近三年內被交易所公開譴責或宣布為不適當人選的。

2、最近三年內因重大違法違規行為被中國_____予以行政處罰的。

3、具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員情形的。

4、公司董事局認定其他嚴重違反公司有關規定的。

第十一條、授予時間

一、上市公司發生《上市公司信息披露管理辦法》第三十條規定的重大事件，應當履行信息披露義務，在履行信息披露義務期間及履行信息披露義務完畢后________日內，不得推出股權_____計劃草案。

三、公司披露股權_____計劃草案至股權_____計劃經股東大會審議通過后________日內，上市公司不得進行增發新股、資產注入、發行可轉債等重大事項。上市公司董事會審議通過撤銷實施股權_____計劃決議或股東大會審議未通過股權_____計劃的，自決議公告之日起________個月內，上市公司董事會不得再次審議和披露股權_____計劃草案。

第十二條、股權_____退出機制

_____對象在獲得公司股份后，根據公司的服務年限來確定是由公司有償回購、還是無償收回、或上市后賣出。

一、_____對象因主動離職或被解聘離開公司的，可以繼續持有公司股份、亦可選擇不斷繼續持有公司股份；因犯非嚴重錯誤而被解雇離開公司的，必須按本《方案》規定，由公司回購股份；因重大錯誤導致企業嚴重受損、嚴重_____、觸犯國家刑法等，必須辭退并按本《方案》規定由公司收回股份。

二、如果_____對象離開公司，按本《方案》規定可繼續持有已行權的_____股份的，按與公司有關協議及本《方案》規定執行；未行權的部分自動失效。

第十三條、公司上市后已行權的_____股份轉成可流通的股票。第十四條回購價格以上一年度經審計的每股賬面凈資產為準。

第三章、附則

第十四條、股權_____方案實施時經營環境及外部條件發生重大變化時，可由薪酬與考核會議提出變更_____約束條件甚至終止該方案，并報股東大會批準，可能的情況變化如下：

1、市場環境發生不可預測的重大變化，嚴重影響公司經營。

2、因不可抗力對公司經營活動產生重大影響。

3、國家政策重大變化影響股權_____方案實施的基礎。

4、其他董事會認為的重大變化。

第十五條、本方案由公司負責擬訂、修改和解釋，由公司董事會、股東會審議通過后實施。

第十六條、本方案由公司負責解釋、組織實施。

______________________公司

_______年______月_______日

參股協議糾紛 參股協議書篇十八

目標公司：__________

統一社會信用代碼：__________

注冊地址：__________

法定代表人：__________

控股股東(甲方)：__________

身份證號：__________

住址：__________

聯系方式：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

激勵對象(乙方)：__________

身份證號：__________

鑒于乙方對目標公司的貢獻和為了激勵乙方更好地工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以贈送股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

第一條?釋義

除非另有說明，以下簡稱在本股權激勵協議中為如下釋義：

1.1公司：指__________有限公司。

1.2完整股權：指擁有股東身份，享有完整股權，具體包含投票權、表決權、參與公司重大決策和選擇管理者的權利、優先受讓公司股權的權利權、優先認繳公司新增資本的權利、清算分配權以及除本協議明確賦予的權利以外的任何其他權利。

1.3行權：指激勵對象根據本持股計劃，在規定的行權期內以預先確定的價格和條件無償受贈或有償購買公司股權的行為。

1.4上市"或"掛牌：指公司在位于中國、香港、美國或其他國際認可的證券交易所根據適用法域的證券交易法律法規上市并公開發行公司的股份或公司在在全國中小企業股份轉讓系統掛牌或在上海股交中心掛牌。

1.5稅費：任何及一切應繳納的稅收(包括但不限于征收、收取或攤派的任何所得稅、營業稅、印花稅或其他稅收、關稅、收費、費用、扣減、罰金或預提稅)。

第二條?激勵股權授予規則

2.1激勵股權的來源

公司目前控股股東為甲方，持有公司100%的股權，公司擬提供20%的股權進行員工持股激勵，該激勵股權由甲方提供。若引進投資機構融資進入并進行公司股權調整時，持股計劃激勵對象與原股東同比例稀釋。

2.2?稅費

持股激勵對象需根據國家規定依法承擔股權轉讓的所有相關稅費。

2.3激勵股權的授予對象

持股激勵對象為__________、__________、__________、__________?。

2.4?激勵股權的授予比例

2.4.1激勵股權分為三期授予，第一期股權激勵授予比例為公司股權的4%，第二期股權激勵授予比例為公司股權的8%，第三期股權激勵授予比例為公司股權的8%。

2.4.2持股計劃激勵對象共計可被授予的股權比例為公司股權的9%、5%、4%、2%。

2.5?激勵股權的授予時間及方式

2.5.1股權激勵分三期授予，分別于__________年__________月__________日、__________年__________月__________日、__________年__________月__________日授予。

2.5.2前兩期授予股權后，持股激勵對象的股權由控股股東代持，代持期間的股權損益歸激勵對象所有。在第三期授予完成后，持股計劃激勵對象可選擇由控股股東繼續代持或選擇自行持有股權。選擇自行持有股權的，公司應配合其變更股東登記和股東名冊。

2.5.3持股激勵對象完成當年公司年度經營目標和個人業績目標，董事會考核為合格及以上，經控股股東批準后，方可行權;若經董事會不合格，經控股股東和三位激勵對象書面否決，該激勵對象不可行權。

2.5.4持股激勵對象被授予股權后便享有股東身份，行使股東的完成權利、承擔相應的義務和責任，不可再要求撤銷起股東身份。

第三條?計劃的變更、管理、終止

3.1?公司股權變動

因為提前上市、重組、并購或其他原因發生公司控制權變更或公司合并、分立時，對于尚未實施的員工持股計劃(即未將激勵股權轉讓給員工持股公司的情況)，公司控股股東有權決定終止此計劃或加速本計劃的實施。

3.2?持股計劃的終止或取消

3.2.1?持股計劃激勵對象在公司的服務年限自___________年_____月_____日起，不得低于?個月;若持股計劃激勵對象服務年限未滿?個月即離職的，經公司控股股東批準，公司有權取消其未行權部分的激勵股權。

3.2.2?若持股計劃激勵對象出現如下情形時，包括但不限于：__________

受賄、索賄、職務侵占或盜竊公司財物;

泄漏公司及或下屬子公司的經營和技術秘密;

實施關聯交易損害公司及或下屬子公司的利益、聲譽和對公司及或下屬子公司形象有重大負面影響、失職瀆職等違法違紀行為;

其他任何行為給公司及或下屬子公司造成重大損失(人民幣?_____元及以上者);

(5)未經公司同意擅自解除與公司的勞動關系;

(6)因不能勝任公司崗位、考核不合格、嚴重違紀等原因被公司解除勞動關系;

(7)公司股東會、董事會確定的其他情形。

本持股計劃即刻終止，已行權的股權全部無償轉讓給控股股東。

持股計劃激勵對象出現前述1、2條情形時，其不得要求公司為其支付任何形式的補償金，公司也無需為其支付任何形式的補償金。

3.3?激勵對象的其他情形

持股計劃激勵對象在公司內發生正常職務變更的，其已受讓的股權不作變更。

持股計劃激勵對象受聘于公司期間，因執行公務負傷而喪失勞動能力的，其獲授的持股計劃不作變更。

持股計劃激勵對象其他情形經公司股東大會討論通過的，其已受讓的股權可不作變更。

第四條?保密義務

4.1?協議各方對本協議履行過程中所接觸或獲知的對方的任何商業信息均有保密義務，除非有明顯的證據證明該等信息屬于公知信息或者事先得到各方的書面授權。

4.2?該等保密義務在本協議終止后仍然繼續有效。除法律規定應當出示及各方因本協議發生糾紛外，各方均不得將本協議出示給目標公司股東以外的任何個人或是機構。任一方因違反該等義務而給對方造成損失的，均應當賠償其余各方相應損失。

第五條?違約責任

5.1如乙方違反《勞動合同》第?條，甲方有權提前解除本協議;

5.2如乙方違反本協議的第?條之規定，甲方有權提前解除本協議。

第六條?爭議的解決

6.1本協議的簽訂、解釋、履行及與本合同有關的糾紛解決，均受中華人民共和國現行有效的法律約束。

6.2因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，由合同各方協商解決，也可由有關部門調解。協商或調解不成的，應按下列第_____種方式解決：__________

提交__________仲裁委員會仲裁。仲裁裁決是終局的，對各方均有約束力;

依法向公司注冊地有管轄權的人民法院起訴。

第七條?其他

7.1本股權激勵協議由公司董事會負責解釋。

7.2本股權激勵協議經公司股東大會批準后，自?_____年?_____月?_____日起實施。

7.3本協議自合同各方簽字蓋章之日起生效。

7.4本協議不得以口頭方式修改，而須以雙方簽署書面文件的方式修改。

7.5本協議以中文寫就，正本一式五份，雙方各持一份，具有同等法律效力。

7.6本協議同為甲乙雙方簽訂的勞動合同的補充，履行本協議同不影響原勞動合同所約定的權利義務。

簽署時間：__________?_____年?_____月?_____日

簽訂地點：__________

甲方(蓋章)：__________

聯系人：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

乙方(激勵對象簽字)：__________

聯系方式：__________

地址：__________

參股協議糾紛 參股協議書篇十九

甲方：

地址：

法定代表人：

乙方：

身份證號：

地址：

根據公司法的有關規定，按照甲方股東會、董事會的有關決議，就甲方獎勵乙方股票期權訂立如下協議：

一、資格

乙方自_____年___月___日起在甲方服務，現擔任_____一職，屬于公司_____人員，經甲方薪酬委員會按照甲方公司有關規定進行評定，確認乙方具有被獎勵股票期權的資格。

二、股票期權的獎勵

在本協議簽署時，甲方獎勵乙方公司股票期權，期權數額為_____％股，乙方無需向甲方支付的對價。

三、行權

1、乙方持有的股票期權自獎勵之日起五年后進入行權期。

2、乙方在本協議簽訂五年后的后，乙方可以以市價格行權。

3、行權價為行權當日股票價的平均。

4、當甲方發生送股、轉增、配股、增發新股等影響公司總股本數量的情況時，乙方所持有的股票期權所對應的股票期權數量按比例作相應的調整，但涉及到配股、增發需要認購的，其認購款乙方自行支付。

四、乙方持有的股票期權依法享有股東部分權利。

自協議簽署之日起，乙方即擁有轉讓股份的收益權，但在行權前無所有權和表決權。在股權轉讓完成之前，乙方亦不得領取轉讓股份的分紅，但可以用于向出讓方購買股權。在受讓方繳清全部股權轉讓價款后，出讓方協助受讓方完成股權變更手續。

五、乙方持有的股票期權在行權期之前由甲方公司管理其股權。乙方不得以任何形式轉讓、出售、交換、計帳、抵押、擔保、償還債務等，甲方可以根據實際情況，部分或全部取消從事上述行為的股票期權獲得人以后年度股票期權獎勵資格或延長其行權期。

六、股票期權的獎勵、行權變現的終止或凍結

1、本合同簽訂后五年內，當乙方因個人原因被辭退、解雇、離職時；當乙方嚴重失職、瀆職、被判定刑事責任時；當乙方由于索賄、受賄、泄漏甲方技術秘密(包括在正常離職后的約定時期)、損害甲方聲譽等行為給甲方造成損失時，甲方均有權決定乙方以后年度股票期權獎勵的取消和行權變現的終止、凍結。

2、當甲方發生合并、分立、購并、減資等情況時，甲方有權根據具體的情況決定乙方持有的股票期權提前加速行權變現、終止或凍結。

七、甲方出現以下情況時，乙方持有的股票期權未行權變現部分必須終止行權并凍結

1、因經營虧損導致停牌、破產或解散的；

2、出現重大違法、違規行為；

3、股東大會作出特別決議的。

八、乙方指定為乙方的繼承人，繼承人情況如下

姓名：

性別：

身份證號碼：

通訊地址：

電話：

說明事項：

九、聘用關系

甲方與乙方簽署本合同不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照雙方勞動合同的有關約定執行。

十、承諾

1、甲方對于獎勵乙方的股票期權行權變現將遵守承諾，除非出現法律法規及公司特殊規定的情況，不得無故終止乙方行使變現的權利和凍結乙方所持有的股票期權，不得終止本合同。2、甲方有義務向乙方提供有關本次股票期權激勵計劃的實施情況、實施細則和管理辦法。乙方必須了解甲方關于本次股票期權激勵計劃的有關規定。

3、乙方承諾：在本合同及股票期權激勵計劃實施中所提供的資料均真實有效，并對其承擔全部法律責任。

4、乙方承諾：依法承擔股票期權激勵計劃實施中的納稅義務。

十一、聲明

甲方本次股票期權激勵計劃如果得不到股東會或股東大會審議通過或受到有關證券監管部門的強力干預或者在實施的過程中遇到有關法律、政策等的變化導致甲方無法履行本協議的，甲方不負任何責任。

十二、合同的終止

乙方違反本合同的有關規定，違反甲方關于股票期權激勵的規章制度或者國家有關的法律和政策，甲方有權視具體情況通知乙方終止本合同而不需承擔任何責任。

十三、爭議的解決合同中有約定的按照約定進行解決，本合同未約定的按照甲方關于本次股票期權激勵計劃中的相關規章制度的有關規定進行解決。均未涉及的部分，按照國家有關法律和公平合理的原則解決。

甲、乙雙方對于本合同執行過程中發生的爭議應協商解決；協商未果的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

十四、其他

1、本合同經過雙方協商后可以增加補充協議，補充協議的內容為本合同的一部分，具有同等的法律效力。

2、本合同雙方共同約定適用于《中華人民共和國民法典》。

3、本合同生效后，甲方根據實際情況和管理部門的要求對本次股票期權激勵計劃所制定的新的規章制度適用于本合同，乙方應該遵照執行。

4、本合同有效期為自_____年___月___日始至_____年___月___日止。

5、本合同_____式_____份，甲、乙雙方各執_____份，具有同等法律效力，合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方（蓋章）：

法人代表簽名：

年月日

乙方：（簽名或蓋章）

年月日

參股協議糾紛 參股協議書篇二十

員工持股股權激勵協議書

股權轉讓方(以下簡稱甲方)

身份證號：

地址：

股權受讓方(以下簡稱乙方)：

身份證號：

地址：

鑒于：

甲方為____集團的控股子公司，持有____%股權。

乙方為甲方聘用的高級管理人員，任職____

為更好的激勵公司高級管理人員團隊勤勉盡責地為公司的長期發展服務，使其能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，經公司股東會決議，同意甲方以股權激勵形式與乙方簽訂股權激勵協議。現甲乙雙方根據《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》的規定，經協商一致，就股權激勵事宜，達成如下協議：

一、股權轉讓對價

1.1甲方同意，待甲方公司上市后，甲方將其持有上市公司10%的股權轉讓給乙方，作為股權激勵。乙方無需支付任何價款。

1.2乙方擔任____職務，全面負責____公司日常經營管理工作，且在協議生效后需持續在____公司工作5年，全力保證公司每年業務目標的實現，此作為接受股權激勵的條件。

二、甲方保證

甲方保證對其擬轉讓給乙方的股權擁有完全處分權，保證該股權沒有設定質押，保證股權未被查封，并免遭第三人追索，否則甲方應當承擔由此引起一切經濟和法律責任。

三、乙方享有的股東權

3.1乙方有權查閱、復制公司章程、股東會會議記錄、董事會會議決議、監事會會議決議和財務會計報告。乙方要求查閱公司會計賬簿的，應當向____公司提出書面請求，說明目的。

3.2乙方有權通過股東會參與____公司經營的重大決策，乙方有權參加____公司的股東會并就會議事項按其股權比例進行表決。

3.3乙方有權按照股權比例分取紅利。

3.4自協議生效之日起，乙方在____公司持續工作滿5年后，方可按相關法律法規處分已轉讓股權，包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

四、股權變更登記。

4.1自股權轉讓協議簽訂之日起30日，雙方應辦妥相關工商登記變更手續。

4.2因甲方原因未能辦妥相關工商登記變更手續的，不影響乙方股東權利的行使。

4.3在本次股權轉讓過程中發生的有關費用(如公證、評估或審計、工商變更登記等費用)，由甲方承擔。

五、乙方承諾。

5.1作為股權轉讓的條件之一，協議簽訂后，乙方需要持續在____公司工作5年以上,不得自動離職。

5.2協議簽訂后5年內，乙方不得處分已持有的股權，處分股權包括股權轉讓、質押、以股權出資等。

5.3全力保證公司每年業務目標的實現。

5.4乙方應當與____公司簽訂并遵守《競業禁止協議》、《保密協議》，不得以任何不正當、不道德的行為損害____公司的利益。不正當、不道德的行為包括但不限于《競業禁止協議》、《保密協議》所規定的乙方應遵守的內容。

六、特別約定

6.1乙方違反上述第5.1條承諾時，甲方有權無償收回全部股權。

6.2乙方違反上述第5.2、5.3、5.4條承諾時，____公司有權對乙方進行開除處理，同時甲方除有權無償收回全部股權外，還有權追回乙方從本協議生效之日起根據股權所收取的一切收益。造成甲方損失的，乙方賠償甲方的全部損失。

6.3按6.1、6.2，雙方應在乙方自動離職、被開除之日或乙方未遵守承諾起30日內辦妥相關的工商登記變更手續。未辦妥相關工商登記變更手續的，不影響甲方股東權利的行使。

6.4乙方未按本協議6.1、6.2、6.3條約定及時將上述股權轉讓給甲方，并辦理相關工商登記變更手續的，每延遲一日，乙方需支付甲方違約金人民幣500元。

七、爭議解決方式。

因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，甲乙雙方應友好協商解決，如協商不成，任一方均有權提交甲方所在地人民法院訴訟。

八、其他。

8.1本協議書經甲乙雙方簽字并經公證處公證后生效。

8.2本協議書一式四份，甲乙雙方各執一份，公證處執一份，工商局備案登記一份。

8.3本協議簽訂后，自______年____月____日起生效，上述條款中涉及的“5年”，其起始時間均為____年____月____日。

轉讓方： 受讓方：

簽字蓋章： 簽字蓋章：

日期： 日期：

公證方： 股權激勵方：________公司(公章)

簽字蓋章： 代表簽署：

日期： 日期：

參股協議糾紛 參股協議書篇二十一

甲方：

法人：

地址：

電話：

乙方：

身份證號碼：

現住址：

聯系電話：

根據_____、公司《股權_____實施細則》（以下簡稱《實施細則》）、公司《第一次股權_____計劃》（以下簡稱《_____計劃》）、《公司章程》的有關規定，依照甲方股東大會的有關決議，就乙方參與甲方股權_____計劃，本著自愿、公平、平等互利、誠實信用的原則，訂立如下協議：

一、前提條件

1、乙方在_________年______月______日始在甲方公司部門任之職。

2、經甲方行政部按照甲方股權_____計劃的有關規定進行評定，確認乙方具有參與該計劃的資格。若不能同時滿足以上2個條款，則本協議失效。

二、限制性_____權利的考核與授予

1、由甲方的行政部按照《_____計劃》及《績效考核辦法》中的要求對乙方進行考核，并根據考核結果授予乙方相應的限制性_____權利數量。

2、如果乙方考核符合條件，甲方在考核結束后______天內發出《限制性權益確認書》（“分紅權”或“期權”）。

3、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“分紅權”）后，同意分紅權_____部分的收益累積后作為今后個人執行期權計劃的入股資金，不進行現金分配；并于______天內簽字返回行政部；逾期不簽回，視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。

4、乙方在接到《限制性權益確認書》（注明“期權”）后______天內簽回行政部并實施，否則視為乙方放棄本次確認書中的全部權利。乙方分紅權累積的收益不足以購買所對應的出資額時，則可自籌或向公司借款，如果向公司借款需取得股東大會同意。

三、限制性權益的權利與限制

1、乙方取得的公司或員工持股平臺的股權將設定鎖定期，鎖定期自取得日（工商登記日）起為______年；若鎖定期結束或為結束時，公司啟動上市，則鎖定期按《公司法》、《證券法》及相關法律法規規定執行。

2、乙方持有的限制性股權在鎖定期間依法享有投票權、表決權與分紅權。

3、未經股東會同意，乙方持有的分紅權或鎖定期間的限制性股權不得轉讓、出售、交換、記賬、質押、償還債務。

4、當甲方發生送股、轉增、配股和向新老股東增發新股等影響甲方股本的行為時，乙方所持有的限制權利進行相應調整。

5、乙方的行權和退出依照國家法規、《_____計劃》和《實施細則》的相關規定執行。

6、在行權期內公司上市，公司將提前通知乙方行權，將乙方的限制性權益轉為公司注冊股。

四、本協議書的終止

1、在本合同有效期內，凡發生下列事由（包括但不限于），自情況核實之日起即喪失_____資格、考核資格、取消剩余分紅，情節嚴重的，公司依法追究其賠償責任并有權給予行政處分，行政處分包括但不限于停止參與公司一切_____計劃、取消職位資格甚至除名。構成犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。

（1）因不能勝任工作崗位、違背職業道德、失職_____等行為嚴重損害公司利益或聲譽而導致的降職。

（2）公司有足夠的證據證明乙方在任職期間，由于_____索賄、__________、泄漏公司經營和技術秘密、損害公司聲譽等行為，給公司造成損失的。

（3）發生直接或間接擁有管理、經營、控制與本公司所從事業務相類似或相競爭業務的行為。

（4）自行離職或被公司辭退。

（5）違反公司章程、公司規章制度、保密制度等其他行為。

（6）違反國家法律法規并被刑事處罰的其他行為。

2、公司《_____計劃》的中止或終止導致本協議的終止。

3、乙方喪失行為能力、死亡。

4、當事人協商協議終止。

5、本協議終止后的權益按《股權_____實施細則》處理。

五、聘用關系

甲方與乙方簽署本協議不構成甲方對乙方聘用關系的承諾，甲方對乙方的聘用關系仍按照《勞動法》和勞動合同的有關約定執行。

六、其他事項

1、甲乙雙方根據相關稅務法律的有關規定承擔與本協議相關的納稅義務。

2、乙方未經甲方許可，不能擅自將本協議的有關內容透露給其他人員；且不能打聽關于其他人員的_____信息。如有該現象發生，甲方有權廢止本協議并無條件收回所授予的權益。

七、爭議與法律糾紛的處理

1、甲乙雙方發生爭議時，《實施細則》已涉及的內容，按《實施細則》及相關規章制度的有關規定解決；《實施細則》未涉及的部分，按照《_____計劃》及相關規章解決。公司制度未涉及的部分，按照相關法律和公平合理原則解決。

2、乙方違反公司股權_____管理制度的有關約定、違反甲方關于_____計劃中的規章制度或者國家法律政策，甲方有權視具體情況通知乙方，終止與乙方的_____協議而不需承擔任何責任。乙方在協議書規定的有效期內的任何時候，均可通知甲方終止股權協議，但不得附任何條件。若因此給甲方造成損失，乙方應承擔賠償損失的責任。

3、甲乙雙方因履行本協議或與本協議有關的所有糾紛應首先以友好協商方式解決，如雙方無法通過協商解決的，任何一方可將爭議提交________人民法院解決。

八、本協議經甲乙雙方簽字蓋章后生效。本協議一式________份，雙方各執________份，具有同等法律效力。

甲方蓋章：

法人代表簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

乙方簽字：

簽訂地：

簽約日期：________年_____月_____日

參股協議糾紛 參股協議書篇二十二

甲方：?

統一社會信用代碼：

住所：

法定代表人：????????????????????????????????????????????????

(以下簡稱甲方)

乙方：??

身份證號碼：

住所：

聯系電話：?????????????????????????????????????????????????????????

(以下簡稱乙方)

丙方：?

身份證號碼：

住所：?

聯系電話：

(以下簡稱丙方)

為實現公司、股東和員工利益的一致性，進一步完善公司治理結構，回饋核心員工，實現對公司核心技術（業務）人員的長期激勵與約束，充分調動其積極性和創造性，使員工利益與公司長遠發展更緊密地結合，防止人才流失，實現企業可持續發展，經各方友好協商，?達成一致意見，乙方將通過受讓甲方實際控制人丙方持有的甲方公司股權，實現甲方對乙方工作的獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立如下協議：?

一、激勵標準與方式

1、甲方對乙方的激勵，通過采用虛擬股權和限制性股權的組合方式進行，甲方對乙方的激勵分為三個階段，具體方式如下：

2、第一階段，自本協議簽署之日起個月內，經考核合格，乙方取得甲方10%的“虛擬股權”。

3、第二階段，自本協議簽署之日起個月至個月，經考核合格，乙方將取得甲方5%的股權。

4、第三階段，自本協議簽署之日滿個月及以后，經考核合格，乙方將再次取得甲方5%的股權。

二、甲方的權利和義務

1、有權要求乙方按其所聘崗位的要求為甲方工作，若乙方不能勝任所聘工作崗位或者違反本協議規定的義務，經甲方批準，乙方將自動喪失“虛擬股權”或者由丙方以本協議約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。?

2、甲方與乙方簽訂本協議，并不構成對乙方聘用期限的承諾，甲方仍按與乙方簽訂的《勞動合同書》確定對員工的聘用關系。?

3、法律、法規規定的其他權利與義務。?

三、乙方的權利和義務

1、承諾在簽訂本協議之日起，將全職連續為甲方服務個月。上述服務期應當是連續的，非經甲方書面同意，不得中斷；因乙方過錯導致公司在服務期限內解除或終止與其之間勞動合同的，視為服務期限未滿。

2、乙方應當遵守法律法規和公司規章制度，積極維護公司利益，不得從事任何有損甲方利益的行為。乙方應按甲方所聘崗位的要求，忠實勤勉、恪守職業道德，認真履行工作職責，完成崗位工作目標。

3、乙方在工作期間，不得從事違法、犯罪活動，不得受到主管行政管理部門處罰，不存在因故意或重大過失嚴重違反甲方規章制度的情形。?

4、乙方應全職為甲方工作，不得與其他用人單位建立勞動關系或者勞務關系，不得以任何方式直接或者間接參與甲方業務相同或者相似的投資或經營活動。?

5、乙方應忠實保守甲方的商業秘密，禁止利用職務及參與管理之便取得的信息，從事或幫助他人從事與甲方業務相同或相似的經營。?

6、除非甲方書面同意，乙方不得對其持有甲方股權設置質押、收益權轉讓、股權代持、股票轉讓等權利限制，不因任何訴訟、仲裁等而使公司股票受到查封、凍結、拍賣、變賣等司法限制。?

7、如甲方因定向增發等原因發生股權稀釋，乙方同意放棄優先認購權，并同意持有的股權被同比稀釋。?

8、法律、法規及本協議所約定的其他權利義務。

四、乙方應符合的條件

1、乙方現任職于甲方__________職務，系對甲方經營業績和未來發展有直接影響的核心技術（業務）人員，乙方需在公司全職工作、已與甲方簽署勞動合同或聘用協議并在甲方公司領取薪酬。??

2、乙方承諾，不存在下列情況，否則不得成為激勵對象：?

（1）具有《公司法》規定的不得擔任公司董事、監事、高級管理人員的情形；?

（2）因違法違規行為被行政處罰或刑事處罰的；?

（3）公司章程規定或雙方約定不得享受股權激勵的其他情形。

如乙方在本協議書簽訂后出現以上任何規定不得參與激勵方案的情形，將按本協議及其他相關協議規定的方式，由丙方按照本協議約定的方式強制收回乙方持有的甲方股權。

五、股份授予、股份限制和回購

1、第一階段，自本協議簽署之日起個月內，經考核合格，乙方可取得占甲方10%股比的“虛擬股權”，乙方每年年底可享受相當于公司股權10%的分紅，但不享有股票升值收益及所有權和表決權。虛擬股權的授予不影響公司的總股本和股本結構。

2、第一階段中，甲方每年對乙方設定考核目標，若乙方未達到當年考核目標的，將根據考核目標的要求相應減少直至取消本年的分紅金額。乙方未服務滿個月而要求離開的，自動喪失“虛擬股權”。

3、第二階段，自本協議簽署之日起個月至個月。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方______________________，丙方將持有的5%的甲方股權轉讓給乙方，乙方通過受讓丙方持有股權的方式直接持有甲方公司股份。乙方持有的該部分股權由丙方代持，該5%的股權鎖定期為個月。

4、第三階段，自本協議簽署之日滿個月及以后。乙方為甲方服務滿個月時，若乙方_________________________，丙方再次將其持有的5%的甲方股權轉讓給乙方。乙方再次通過受讓丙方持有的甲方5%的股權。該5%股權鎖定期為24個月。

5、乙方同意，上述第二階段和第三階段，乙方受讓的股權，均由丙方代持，乙丙雙方通過簽訂《股份代持協議》確認乙方所有的股權。?

6、第二階段和第三階段，乙方取得的處于鎖定期內的股權，不享有表決權和處分權（包括抵押、質押和轉讓權），

7、鎖定期滿后，乙方所持有股份可按照《公司法》及其他相關規定進行轉讓，但丙方是唯一的受讓方。乙丙雙方將以甲方的市場估值為基礎共同確定乙方所持有股份的價值并由丙方進行回購。

8、乙方要求離開公司時，尚有處于鎖定期的股權的，對于處于鎖定期的股權，丙方將按照乙方持有股份所對應的出資額回購甲方處于鎖定期的股權。

9、乙方違反本協議第三條和第四條損害甲方利益的，乙方將自動喪失第一階段的“虛擬股權”或者由丙方以本條第8項約定的價格強制收回乙方持有的甲方股權。

六、盈虧分擔

第一階段，經考核合格，乙方將按照10%的股權比例享受甲方凈利潤的分紅；

第二階段和第三階段，乙方將按照其實際持有的股權比例享受甲方凈利潤分紅。

七、違約責任

任何一方不得違反本協議的約定，否則必須承擔由此造成其它方損失。甲方或乙方違反了本協議約定的權利和義務的，違約方需向對方支付違約金元（大寫人民幣萬元）。若因一方違反協議導致本協議無法履行，其它方有權終止本協議。

八、不可抗力

因不能預見且發生后果不能防止或不可避免不可抗力，造成一方使本協議不能履行或不能完全履行時，可以免于承擔其他方損失賠償責任。但遇有不可抗力一方，應立即書面通知其他方，并出示有效證明文件。

九、其他

1、本協議變更、修改或補充，必須由各方共同協商一致并簽訂補充協議。

2、若因本協議發生爭議，應通過協商解決，協商無法解決的可向本協議簽訂地有管轄權的人民法院提起訴訟。

3、本協議一式四份，甲方執兩份，乙方、丙方各執一份。

4、協議自協議各方簽字或蓋章后生效。

（以下無正文）

參股協議糾紛 參股協議書篇二十三

股權激勵協議書

甲方：?

地址：

法定代表人：????????????????聯系電話：

乙方：????，?身份證號：

地址：??????????????????????聯系電話：

乙方系甲方員工。鑒于乙方以往對甲方的貢獻和為了激勵乙方更好的工作，也為了使甲、乙雙方進一步提高經濟效益，經雙方友好協商，雙方同意甲方以虛擬股權的方式對乙方的工作進行獎勵和激勵。為明確雙方的權利義務，特訂立以下協議：

一、定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1.股東是指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權

2.股權：指x公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣x萬元，一定比例的股權對應相應金額的注冊資本金。

3.虛擬股權（干股）：指某某制品有限公司對內名義上的股權，虛擬股權擁有者不是指甲方在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此虛擬股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

4.分紅：指某某制品有限公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權比例進行分配所得的紅利。

二、協議標的

根據乙方的工作表現（詳見公司章程），甲方經過全體股東一致同意，決定授予乙方x%或x萬元的虛擬股權，每股為人民幣一元整。

1、乙方取得的x%的虛擬股權不變更甲方公司章程，不記載在甲方公司的股東名冊，不做工商變更登記。乙方不得以此虛擬股權對外作為擁有甲方資產的依據。

2、每年度會計結算終結后，甲方按照公司法和公司章程的規定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。

3、乙方可得分紅為乙方的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。

三、協議的履行

1、甲方應在每年的x月份進行上一年度會計結算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結果及時通知乙方。

2、乙方在每年度的x月份享受分紅。甲方應在確定乙方可得分紅后的7個工作日內，將可得分紅的50%支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方可得分紅的其他部分暫存甲方賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規定支付或處理：

a.本合同期滿時，甲、乙雙方均同意不再繼續簽訂勞動合同的，乙方未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內，由甲方按每年x分之一的額度支付給乙方。

b.本合同期滿時，甲方要求續約而乙方不同意的，乙方未提取的可得分紅的一半由甲方在合同期滿后的五年內按均支付；可得分紅的另一半歸屬甲方。

c.乙方提前終止與甲方簽訂的勞動合同或者乙方違反勞動合同的有關規定或甲方的規章制度而被甲方解職的，乙方未提取的可得分紅歸屬甲方，乙方無權再提取。

5.乙方在獲得甲方授予的虛擬股同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

四、協議期限以及與勞動合同的關系

1、乙方在本合同期限內可享受此x%虛擬股權的分紅權。

本合同期限為???年，于????年???月???日開始，并于???年???月???日屆滿；

2、合同期限的續展：

本合同于到期日自動終止，除非雙方在到期日之前簽署書面協議，續展本合同期限。

3、本協議與甲乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，履行及解除勞動合同不影響本協議所約定的權利義務。

4、乙方在獲得甲方授予的虛擬股權的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

五、協議的權利義務

1、甲方應當如實計算年度稅后凈利潤，乙方對此享有知情權。

2、甲方應當及時、足額支付乙方可得分紅。

3、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

4、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況。

5、若乙方離開甲方公司的，或者依據第六條變更、解除本協議的，乙方仍應遵守本條第3、4項約定。

六、協議的變更、解除和終止

1、甲方可根據乙方的工作情況將授予乙方的x%虛擬股權部分或者全部轉化為實際股權，但雙方應協商一致并另行簽訂股權轉讓協議。

2、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式變更協議內容。

3、甲乙雙方經協商一致同意的，可以書面形式解除本協議。

4、乙方違反本協議義務，給甲方造成損害的，甲方有權書面通知乙方解除本協議。

5、乙方有權隨時通知甲方解除本協議。

6、甲方公司解散、注銷或者乙方死亡的，本協議自行終止。

7、本合同于合同到期日終止，除非雙方按四2條規定續約；如甲、乙雙方的勞動合同終止，本合同也隨之終止。

七、保密義務

乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得虛擬股及股數以及分紅等情況，除非事先征得甲方的許可。

八、違約責任

1、如甲方違反本協議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應按可得分紅總額的x%向乙方承擔違約責任。

2、如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

3、如乙方違反《勞動合同》第???條，甲方有權提前解除本合同。

八、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當爭取友好協商來解決。如協商不成，則將該爭議提交甲方所在地人民法院裁決。

九、協議的生效

甲方全體股東一致同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件。本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

公司??????????????????????乙方（簽署）??

全體股東（簽署）

參股協議糾紛 參股協議書篇二十四

甲方(公司)：，地址：，統一社會信用代碼，聯系方式

法定代表人：

乙方(個人)：，住址，身份證號，聯系方式。

鑒于:

1、甲方于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元。

2、乙方系公司員工，從?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司?%的激勵股權。現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，而是本協議的乙方。激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無經營所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額及支付方式

1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司?%的激勵股權，認購價款為?元/股，共?元。

2、乙方采用以下方式?支付認購價款

2.1授予股權時，激勵對象一次性付清所需繳納的股金，即獲得全部股權;

2.2授予股權時約定分期繳納股金，激勵對象每繳納一期股金，即獲得相應股權。激勵對象應在約定時期內及時繳納股金;

2.3公司代為墊付股金后，激勵對象獲得全部股權，以激勵對象的分紅折抵公司墊付的股金直至全部抵扣。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方根據持股比例進行分紅。

2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按每股原值回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況支付乙方當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接收回乙方所持激勵股權，且無需支付對價。

(1)存在違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

(2)存在嚴重失職、營私舞弊、濫用職權等行為，給公司造成重大損失的;

(3)任職期間具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;

(4)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，應當向公司所在地人民法院提起訴訟。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要條件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方(簽字蓋章)：?乙方(簽字蓋章)：

日期：?日期：

參股協議糾紛 參股協議書篇二十五

甲方(公司)：???????????

地址：??????????

法定代表人：???????????聯系電話：??????????

乙方(公司員工、激勵對象):??????????

姓名：???????????身份證號碼：??????????

地址：???????????聯系電話：??????????

姓名：???????????身份證號碼：??????????

地址：???????????聯系電話：??????????

鑒于:

1、公司(以下簡稱“公司”)于?????年?????月?????日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?????萬元。

2、乙方系公司員工，從????年????月????日入職公司，曾對公司做出貢獻，公司有意對乙方進行額外獎勵和激勵;

3、根據公司《股東會決議》及國家相關法律法規及政策之規定，公司同意由乙方出資認購公司%的激勵股權。

現甲、乙雙方經友好協商，特訂立本協議，以資遵守：

一、激勵股權的定義

除非本協議條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：

1、激勵股權：指公司對內名義上的股權，激勵股權擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權，而無所有權和其他權利。此激勵股權對內、對外均不得轉讓，不得繼承。

2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(包括公司實際股東持有的股權及本協議下的激勵股權)的比例進行分配所得的紅利。

二、激勵股權的總額

甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方認購公司%的激勵股權，認購價款為xx元/股，共xx元。

三、激勵股權的行使條件

1、甲方經過審計或結算確保在公司盈利的前提下，根據公司章程的規定，對乙方和丙方根據持股比例進行分紅。

2、甲方在每年度的十二月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。

3、乙方的可得分紅應當以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。

4、乙方對甲方負有忠實義務和勤勉義務，不得有任何損害公司利益和形象的行為。

5、乙方對本協議的內容承擔保密義務，不得向第三人泄露本協議中乙方所得股份以及分紅等情況。

若乙方離開甲方公司的，乙方仍應遵守本條第4、5項約定。

四、激勵股權變更及其消滅

1、因公司自身經營原因，需調整公司人員數量或結構，公司有權按上年末每股凈資產回購乙方所持全部激勵股權。

2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當年應分配股權分紅，并按照乙方所購激勵股權的原值進行回購：

(1)雙方勞動合同期滿，未就繼續履行合同達成一致的;

(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;

3、乙方有下列行為的，甲方可無須乙方同意直接回購乙方所持激勵股權，且無需支付對價或只需支付乙方所購每股凈資產價款的50%。

(1)違反規定收受或給他人回扣等商業賄賂行為的;

(2)嚴重失職、營私舞弊、濫用職權，給公司造成重大損失的;

(3)任職期間違反公司法的相關規定從事兼職的;

(4)具有《公司法》規定的禁止從事的行為之一的;

(5)嚴重違反公司的規章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴重影響或重大損失的。

五、違約責任

如乙方違反本協議約定，甲方有權視情況相應減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權解除本協議。給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。

六、爭議的解決

因履行本協議發生爭議的，雙方首先應當友好協商解決。如協商不成，則將該爭議提交公司所在地人民法院裁決。

七、協議的生效

1、甲方股東會決議表示同意是本協議的前提，《股東會決議》是本協議生效之必要附件，與本協議具有同等效力。

2、本協議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。

八、其他約定

本協議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權分紅的同時，仍可根據甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。

甲方：??????????

乙方：??????????

二〇一五年十月六日