在一個公司中，每個人都扮演著不同的角色和責任，共同促進公司的發展和壯大。接下來，我們將為大家介紹一些優秀公司的總結范文，希望能給大家帶來一些啟發和靈感。

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇一

茲證明_______,男性,現在我單位工作，任________一職，年收入_______元人民幣。我們同意其于20__年__月__月赴_____旅行。并保證其遵守當地法律，按時返回中國，繼續任職，如有任何問題，請打電話：_____________與我們聯系。

__________有限公司。

開具日期：__________

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇二

茲證明________是我公司員工，在________部門任________職務。至今為止，一年以來總收入約為__________元。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工的.工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。蓋章：日 期：______年___月___日收入證明茲證明我公司(_-_公司)員工_-x在我司工作_年，任職_部門_經理(職位)，每月總收入_-_x.00元，為稅后(或稅前)薪金。 _-_公司...

蓋 章：

日 期：______年___月___日

茲有本公司員工，____，身份證號碼：____，_年_月進去本公司，目前從事____工作，特此證明。

___公司(加蓋公章)

_年_月_日

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇三

茲證明___是我公司員工，在____部門任__職務。至今為止，一年以來總收入約為____元。

特此證明！

本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

__有限公司

公司負責人(并蓋公章)：

__年_月_日

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇四

茲證明_____________先生/女士，出生日期_____年___月___日，性別______，身份證號碼___________________________，于_____年____月____日起在_______________公司________部門任_____________職務，月薪________元。

特此證明。

法定代表人(負責人)簽字：

單位名稱(公章)：

單位詳細地址：

單位聯系人：

單位電話：

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇五

銀行：

茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務為，崗位為，工作性質為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規違紀行為(有;無)。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣(大寫)元。

填表人簽字：

證明單位(蓋公章)。

xx年x月x日。

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇六

xx有限公司(單位名稱)。

茲證明————，性別，——年——月——日出生，系我單位(公司)正式員工，自年月在我單位工作，現任(職務)，年薪。他(她)將于年月日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

特此證明。

公司名稱：

負責人或主管人員簽名：

公司章。

負責人或主管人員電話：

公司地址并加蓋公司章：

開具日期：

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇七

為提高本公司從業人員職業素質，充實其業務知識與技能，以增進工作質量及績效，特制定本制度。

第二條適用范圍。

凡本公司所屬從業人員的在職教育培訓及其有關作業事項均依本規定辦理。

第三條工作權責劃分。

1.教育培訓部。

（1）全公司共同性培訓課程的舉辦。

（2）全公司年度、月份培訓課程的擬定、呈報。

（3）制定及修改培訓制度。

（4）全公司在職教育培訓實施成果及改善對策呈報。

（5）共同性培訓教材的編撰與修改。

（6）培訓計劃的審議。

（7）培訓實施情況的督導、追蹤、考核。

（8）外聘講師對公司的全體在職員工進行教育培訓，每季舉辦一次。

（9）全公司派外培訓人員的審核與辦理。

（10）派外受訓人員所攜書籍、資料與書面報告的管理。

（11）其他有關人才發展方案的研擬與執行。

（12）各項培訓計劃費用預算的擬定。

2.各部門。

（1）全年度培訓計劃匯總呈報。

（2）專業培訓規范制定及修改，講師或助教人選的推薦。

（3）內部專業培訓課程的舉辦及成果匯報。

（4）專業培訓教材的編撰與修改。

（5）受訓員訓練結束后的督導與追蹤，以確保訓練成果。

第四條培訓規范的制定。

1.教育培訓部應召集各有關部門共同制定《從業人員在職教育訓練規范》，提供培訓實施的依據，其內容包括：

（1）各部門的工作職務分類。

（2）各職務的培訓課程及時數。

（3）各培訓課程的教材大綱。

2.各部門組織機能變動或引進新技術使生產條件等發生變化時，教育培訓部應立即配合實際需要修改培訓規范。

第五條培訓計劃的擬訂。

1.各部門依培訓規范及配合實際需要，擬訂《在職培訓計劃表》，送教育培訓部審核，作為培訓實施之依據。

2.教育培訓部應就各部所提出的'培訓計劃匯編《年度培訓計劃匯總表》，呈報人力資源部核簽。

3.各項培訓課程主辦單位應于一定時期內，填寫《在職培訓實施計劃表》，呈報核準后，通知有關部門及人員。

4.臨時性的培訓課程，亦需填寫《在職培訓實施計劃表》，呈核后實施。

第六條培訓的實施。

1.培訓主辦部門應依《在職培訓實施計劃表》按期實施并負責該項訓練之全盤事宜，如訓練場地安排、教材分發、教具借調，通知講師及受訓單位等。

2.如有補充教材，講師應于開課前一周將講義原稿送教育培訓部統一印刷，以便上課時發給學員。

3.各項培訓結束時，應舉行測驗，由主辦部門或講師負責監考，測驗題目分三至四種，由講師于開課前送交主辦部門。

4.各項在職訓練實施時，參加受訓學員應簽到，教育培訓部應確實了解上課、出席狀況。

5.受訓人員應準時出席，特殊情況不能參加者應辦理請假手續。

6.教育培訓部應定期召開檢查會以評估各項訓練課程實施成果，并將記錄送交各有關單位參考予以改進。

7.各項培訓的測驗缺席者，事后一律補考；補考不出席者，一律以零分處理。

8.培訓測驗成績及成果報告，列入考核及升遷之參考。

第七條培訓成果的呈報。

1.每項（期）培訓辦理結束后一周內，講師應將學員的成績評定出來，記錄于《在職培訓測驗成績表》，連同試卷送人力資源部門，以建立個人完善的培訓資料。

2.主辦單位應于每項（期）培訓結束一周內填報《在職培訓結報表》及《講師鐘點費用申請表》，連同《成績表》及《學員意見調查表》，送教育培訓部門，憑以支付各項費用及歸檔。

3.如需支付教材編撰費用時，主管部門應填寫《在職培訓教材編撰費用申請表》，送相關部門核簽后憑此予以支付。

4.各部對所所屬人員應設定《從業人員在職培訓資歷表》。

5.每三個月，各部門應填寫《在職培訓實施結果報告》呈教育培訓部，以了解該部門最近在職培訓實施狀況。

第八條培訓評估。

1.每項（期）培訓結束時，主辦部門應視實際需要分發《在職培訓學員意見調查表》，供學員填寫后與測驗卷一并收回，并匯總學員意見，送講師轉人力資源部會簽，作為以后再舉辦類似培訓的參考。

2.教育培訓部應對各部評估培訓的成效，定期分發《培訓成效調查表》，供各部門主管填寫后匯總意見，并配合生產及銷售績效，比較分析評估培訓之成效，做成書面報告，并呈報核準后，分送各部及有關人員作為再舉辦培訓的參考。

第九條派外培訓。

1.因工作或晉升就任新工作前的需要，各部門應在推薦有關人員送教育培訓部審議，呈總經理核準后派外受訓，并依人力資源管理規章辦理出差手續。

2.派外受訓人員返回后，應將受訓的書籍、教材及資格證書等有關資料送教育培訓部歸檔保管，其受訓成績亦應記錄于受訓資歷表。

3.派外受訓人員應將受訓所獲知識整理成冊，列為講習教材，并舉辦講習會，擔任講師傳授有關知識給本公司員工。

4.差旅費報銷單據呈核時，應送教育培訓部審核其派外受訓的資料是否交回，并于報銷單據上簽注，如未經過審核，會計部門不予付款。

5.本條款適用于參加公司外的培訓，對因升遷、儲備需要，在任職前可集中委托外協部辦理培訓，但每年以三次為限。

第十條附則。

1.各項培訓的舉辦，應盡量以不影響工作為原則，如距離下班時間一個半小時以上，或上下午均排有培訓時，應由主辦部門負責申報提供學員膳食，學員不得另報支加班費。

2.從業人員之受訓成績及資歷可提供給人力資源部門作為年度考核、晉升的參考。

3.本制度呈總經理核準后頒布實施，修改時亦同。

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公司給員工出在職證明（通用15篇）篇八

自_____年_____月在我公司_________部門任_________職務，月薪______元。我公司批準其在_____年_____月_____日前往_____國家請假時間為_____天，一切費用由其自行承擔。我公司保證其在旅行間遵守貴國法律，并按時回國，繼續任職。

特此證明。

證明人：

日期：

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇九

茲證明____________，性別，______年______月______日出生，系我單位(公司)正式員工，自_____年_____月在我單位工作，現任(職務)_____，年薪_____。

他(她)將于_____年_____月_____日前往臺灣旅游，我司擔保其在臺灣期間遵守臺灣法律，在旅游結束后按期返回，繼續在我司工作。

特此證明。

證明人：

日期：

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇十

茲有我單位黃小飛(同志)在頻道編輯部門，從事文章審核編輯工作，專業年限為4年，現申請參加_______________(工種)___________級職業資格考試，特此證明。

單位負責人(簽名)：___。

日期：______年___月___日

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇十一

___駐___總領事館：

茲有我單位____（姓名）_________（護照號碼）申請前往貴國旅行。____為我單位____（職務），____（年/月）進入我單位，為單位服務____年，年收入____元。我單位同意____（申請人）于____（月/日）至____（月/日）期間休假，在貴國期間一切費用（包括機票、住宿、醫療保險及其他費用）將由其本人承擔。___（申請人姓名）在旅行結束后，將按時回國，繼續為我公司服務。

單位電話：

單位名稱（并蓋公章）：

___年___月___日。

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇十二

茲證明，本單位___________，男，于_________年____月____日出生。身份證號：_________________________________，于________年____月____日至________年____月____日，在____________________________單位從事_____________工作。

以上經歷表明該同志已具有兩年以上工作經驗。

特此證明。

證明人：

日期：

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇十三

銀行：

茲證明先生（女士）是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務為，崗位為，工作性質為（正式制；合同制；臨時制；其他），職稱為，該員工是否有違規違紀行為（有；無）。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣（大寫）元。

填表人簽字：證明單位（蓋公章）。

單位聯系電話：

單位營業執照編號：

單位辦公地址：

本單位承諾該職工的收入證明真實。

本收入證明僅限于該職工辦理貸記卡用途，我公司并不對該職工使用貸記卡可能造成的欠款承擔任何責任。

填表日期：xx年xx月

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇十四

銀行：

茲證明先生(女士)是我單位職工，工作年限年，在我單位工作年，職務為，崗位為，工作性質為(正式制;合同制;臨時制;其他)，職稱為，該員工是否有違規違紀行為(有;無)。

其身份證號碼為：

其平均月收入為人民幣(大寫)元。

填表人簽字：

證明單位(蓋公章)。

xx年xx月xx日。

公司給員工出在職證明（通用15篇）篇十五

茲證明_________，男，出生于____________年___月___日，身份證號碼為：____________，于____________年___月起至今在我公司任職，為我公司正式員工。

特此證明！

證明人：

日期：