寫心得體會可以促使我們提高自我認知，發現并改正不足，從而不斷成長和進步。下面是一些來自不同領域的心得體會范文，希望可以給大家的寫作帶來一些靈感。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇一

回顧一年來，在各位領導的大力支持下和在座同志們的幫助下，盡自己應盡的責，做自己應做的工作。今年7月份在領導的信任和同志們的'重托下，擔任生活服務公司經理。本人工作經驗不足，能力不強。但世上無難事，只要肯攀登。虛心學習，勇于進取，在一段時間的工作后，使我認識到生活服務公司工作是關系到我礦的形象，能夠反映出企業的管理水平，是我企業管理的重要組成部分。

名，工作面廣、點多，不可能事必躬親，但要抓住重點不放松。首先把安全工作放在首位，生命誠可貴，安全價更高。特別是鍋爐房，員工都是季節性農民工，專業技能差，文化素質相對低，鍋爐又屬壓力容器，容易發生事故，只能靠加強管理，加強培訓，加強安全教育，提高安全意識。高標準、嚴要求，嚴格執行各種規章制度，不能疏忽麻痹，存有僥幸，我作為一名管理者，安全這根弦始終不能松，警鐘長鳴。要經常不定時、不定期巡回檢查。特別是深更半夜、凌晨事故易發時段，否則會造成財產生命損失。

有段時間就餐人員對食堂意見比較大，聯名向領導反映，我到任后，針對存在的問題進行了大力整頓，做到無私無畏，一把尺子量到低，把不適應在食堂工作人員調出去，嚴把進貨質量關，同等價格求質量、同等質量求價格。千方百計降成本，杜絕浪費、杜“絕跑冒滴”，增加花樣品種，經常深入到就餐人員中廣泛征求意見，在如何使就餐人員滿意上下功夫，不斷探索，不斷改進，走出去向兄弟單位學習先進經驗，提升管理水平，要使食堂工作再邁上新的臺階。

增強服務意識，生活服務公司是我礦的后勤部門，就必須服務生產，服務一線，同時又是反映我礦礦容礦貌的窗口，必須做好對外接待工作。今年我礦供水出現異常，為了不影響生產、生活用水，我組織有關人員進行了不分晝夜的搶修，召開專題會議、專題研究、專題部署、確保生產、生活不受影響。

一年來，經過我們本部門員工的共同努力，完成了公司的各項工作，受到公司領導和員工的好評，特別是省安全質量標準化驗收組的贊揚，在新的一年里我們一定要發揚團隊精神，充分調動員工們的積極性，凝心聚力、秉公辦事，把生活服務公司工作躍上新的高度。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇二

今年一季度，xxxx花園管理處在公司的正確領導下，在全體業主的大力支持下，經過全體員工的共同努力，各項工作平穩而有序地進行?，F將一季度的工作做以簡要總結：

(1)粉刷了住戶家的陽臺，使小區的外觀煥然一新。

(2)小區出入口安裝了電子門禁系統，加強了小區的智能化管理，進一步保障了小區的安全。

(3)在公司的大力支持下，與移動通信公司簽署了通信信號覆蓋合同，很快將解決小區手機信號弱的問題。

(4)對小區的所有機電設備進行了全面檢修保養，重點維修調試好了所有的消防報警系統。

(5)進行了公共設施的養護：解決設備房的通風問題，在配電房、水泵房等加裝排氣扇。

(6)針對小區內部分業主信箱發現了有人散發xxx宣傳資料的情況，配合派出所、居委會、街道辦事處進行調查，并抓獲了xxx犯罪分子。

(7)公司領導的大力支持下，申報了xxx市安全文明標兵小區，接待了xxx區政法委及綜治辦、派出所一行領導到我小區檢查安全文明小區標兵單位的.創建工作，對小區的各項創建工作給予了積極的肯定，現已基本完成其它各項準備工作。

(8)開展了社區文化活動，組織近百名小區老人去xxx、xxx一日游，讓老人們渡過了一個愉快的重陽節。

xxx花園(1-3)月份經營收入總額為1107834元，其中管理費收入為871411元，每月平均收入在96823元左右，收繳率達99、8%以上。

停車場(1-3)月份收入總額為189654元，每月平均收入為21072元，會所(1-9)月份的經營收入總額為46769元，每月平均為5197元。

今年計劃支出總額為1098788元，實際支出總額為1164735元，超支65947、33元，虧損主要原因為：

1、2號樓、xxx區教育幼兒園的接管問題一直未得到解決，已售出停車場未收到管理費。

2、今年因"創優"及"創安全文明小區"工作，完善及改造了部分設施。

3、業委會的開支去年未列入經營計劃。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇三

作為一名公司的老員工，我有幸親眼目睹了公司多年來的發展與壯大。在我加入公司的那個年代，公司還只是一個小小的創業團隊，只有十幾名員工。如今，公司已經發展成了一個龐大的跨國企業，員工數量也翻了幾番。這一切的變化得益于公司的穩定發展戰略，以及創始人的明智決策。我深深感受到，公司的發展不僅僅依賴于市場機遇，還有靠每個員工的努力與奉獻。因此，作為老員工，我始終秉持著一顆對公司發展負責的心，努力為公司的繁榮做出自己的貢獻。

二、對工作的態度與方法。

在公司的這些年里，我積累了一些對工作的態度與方法。首先，我始終堅信，工作不只是為了賺錢，更是一種責任與使命。我堅持以專業的態度對待工作，不管是多么簡單的任務，都認真去完成。其次，我注重與同事之間的合作與溝通。團隊的成功需要每個成員的共同奮斗，我始終抱著積極的態度與同事們相互協作，并樂于分享自己的經驗與知識。最后，我盡力保持工作和生活的平衡。工作是重要的，但是身心健康同樣重要。我保持鍛煉身體、培養興趣愛好，以提高工作效率和心理健康。

三、對個人成長的感悟與建議。

在公司的成長過程中，我也有很多感悟。首先，持續學習是非常重要的。無論是新技術、新知識還是新觀念，只有不斷學習才能跟上時代的步伐。我注重通過參加培訓、閱讀專業書籍、與同行交流等方式來持續學習，提高自己的專業水平。此外，建立良好的人脈關系也是非常有幫助的。公司內外的人脈資源對于個人的發展都至關重要。我通過參加各類行業活動、建立和同行的深厚關系，不僅能夠獲得更多的機會，還可以得到他人的指導和支持。最后，我認為要保持積極的心態和良好的心理狀態。工作中難免會遇到挫折與困難，能夠積極思考和樂觀面對，才能找到解決問題的方法，不被困境擊倒。

四、對新員工的建議與幫助。

作為公司的老員工，我一直都非常關注新員工的入職與成長。我愿意分享自己的經驗與技巧，幫助他們更快融入團隊，提高工作效率。首先，我建議新員工盡早與老員工建立聯系，了解公司的文化、價值觀以及工作方式。其次，要多學習，不斷提升自己的技能和知識，同時要主動向同事請教，虛心接受建議和批評。另外，我提醒新員工要注重溝通與合作能力的培養，因為這不僅在工作中非常重要，也會極大地促進個人的成長。最后，我鼓勵新員工要保持良好的工作和生活平衡，不要過分追求工作的完美，也要關注自己的身體和家庭。

五、對未來發展與展望。

對于老員工而言，未來的發展同樣重要。在我看來，繼續提升自己的能力和素質是至關重要的。技術和行業的變革，都在不斷要求我們適應新的發展趨勢。因此，我計劃通過參加更多的培訓和研討會來不斷提高自己的專業水平和業務能力。此外，我也會關注市場變化，及時了解新的行業熱點和趨勢，為公司的發展做出更好的貢獻。與此同時，我也希望通過自己的努力和經驗幫助更多的年輕人成長，為公司的未來培養更多的優秀人才。

總之，作為公司的老員工，我深知自己肩上的責任與使命。通過對公司發展的見解、工作的態度與方法、個人成長的感悟與建議、對新員工的幫助與建議以及對未來的展望，我將繼續以積極的心態和專業的態度為公司的繁榮與發展貢獻自己的力量。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇四

首先感謝區部領導和各位經理給了我今天這個機會，讓我代表各位經理，和大家分享我們的心里話。

我從xx年4月加入保險業，至今也9個年頭了，取得了優異的成績，獲得了無數的獎勵。xx年就走出國門到韓國旅游，從一個農村婦女，到今天的樓房、汽車和代表著身價的多張保單，證明了我當初的選擇是正確的，這個行業是一個機會無窮的行業，xx人壽是一家培育成功者的公司，xx區部是一個能給人帶來財富，增長能力的大課堂！所以我代表各位經理，真誠地感謝保險行業，感謝中國人壽，感謝xx區部，感謝所有的伙伴們！

再說說咱們xx區部，有這么一位和藹可親、能文能武的'好經理，帶領大家一起學習、成長、旅游、長見識、如何掙更多的錢！大家也許不知道，x總的愛人去年和今年都生病住院，可她一天工也不歇！堅持每天工作，這種精神難道不值得我們學習和敬佩嗎？有這么好的總經理，咱們應該感到自豪和驕傲！讓我們把最熱烈的掌聲送給我們敬愛的胡總！

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇五

很高興能夠成為xxx的員工，迄今為止，我在公司已經工作的x年了，算是已經將這個行業的規則給摸透了。

即便每一年的工作都大致相同，但是每一年我的工作思維和工作方式都在改善，我認為人是活的，這些白紙黑字是死的。即便一直工作著重復的事情，我也要精益求精。三百六十行，每行都有做的特別好的人。很高興，今年，我又被評委了優秀員工，我認為這和我的個人努力是分不開的。我是一個非常喜歡改變的人，一旦我想出了一個點子，我就會朝著這個方向去改變，只有改變才會看到不一樣的自己，在改變中進步，在進步中改變，不斷發覺自己的潛能。雖然說青春是人生的黃金時期，但是我們為我現在的年紀一樣是黃金時期，因為我身邊許許多多的朋友和同學，在大學的時候表現平平，沒想到參加工作了以后，就展現了自己過人的那一面，在自己的工作崗位上閃閃發光，我，就是這類人的一份子。在大學里，我沒有參加過很多活動，沒有參加過學生會，也沒有擔任過班干部，可以說，在大學里，我確實很少鍛煉自己的實踐能力。

但是我到了工作崗位上之后，我就開始展現了自己的另一面，我都沒有發現，自己開始變得這么自信的起來。畢業了之后，我和同學們一樣四處奔波，去往自己理想的城市工作?；蛟S是我認為工作之后更自由了，每天上下班一個人，可以省去很多瑣碎的考慮，我也可以做我很多想做的事情。漸漸地，我開始嘗試很多自己沒有做過的事情，當我發現了自己的改變之后，我覺得這個方向是非常好的，我就會一直改變，一直進步。在工作的這段時間，我從來沒有放棄過學習?；畹嚼蠈W到老，不能僅僅局限于現在自己擁有的知識，只有不斷豐富自己的知識才能讓自己變得更加優秀，更加不一樣。

在工作中學習，在學習中工作，現在，公司重要文件和計劃表都是交給我來做，因為我做出來的文件讓人看了會眼前一亮，這就是我不斷改變自己的成果，同樣的內容，我就是可以做的更加出色，這就是我學習和努力的成果。

我很感謝公司對我的信任，很多時候都將這樣重要的任務交給我去處理，這不僅僅是信任，也是一份對我的賞識。我將秉承著公司對我的信任和賞識一直努力下去，為公司創造更多的利益。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇六

轉眼間，來到項目部已經一月有余，已經完全適應了這里的生活。常言道“天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚”，只要能吃苦，方能百煉成鋼。只有真正學到一技之長，才能擔得起分配給我的工作，我一定踏踏實實做好自己的工作，努力學習專業技能知識，書寫自己的人生華章。

由于這次培訓，我認識到作為酒店服務員，在酒店工作中熱忱固然重要，但還需要具備良好的服務能力。因此，我認為作為酒店服務員至少要具備以下幾方面的服務能力。

語言是服務員與客人建立良好關系、留下深刻印象的重要工具和途徑。語言是思維的物質外殼，它體現服務員的精神涵養、氣質底蘊、態度性格，客人能夠感受到的最重要的兩個方面就是服務員的言和行。

客人對酒店的第一感覺很重要，這主要靠兩個方面來體現：酒店特色及員工素質。作為酒店每位員工要把自己當作企業形象代表人，形象要得體、大方、端莊，每個崗位都要專業，有星級服務標準，要求熱愛酒店、關愛客人、以客人為中心，使客人對酒店產生信任、滿意。

(1)、產品營造要有“第一個開發出自己的新產品，又第一個淘汰自己的老產品“的經營觀念。

(2)、環境營造對消費環境不斷創新，要有“天天有新意，月月有新招“的指導思想。

(3)、市場營造“心有多大、市場就有多大”，把蛋糕觀念變成面團觀念，我們要主動征求來自各方面的意見和需求，通過座談、聽取意見、溝通信息來和客戶聯絡感情，借用顧客的言語為酒店做免費的宣傳廣告，為我們開拓更廣闊的客戶市場。五、記憶能力在服務過程中，客人常常會向服務員提出一些如酒店服務項目、星級檔次、服務設施、特色菜肴、煙酒茶、點心的價格或城市交通、旅游等方面的問題，服務員此時就要以自己平時從經驗中得來的或有目的的積累成為客人的“活字典”、“指南針”，使客人能夠即時了解自己所需要的各種信息，這既是一種服務指向、引導，本身也是一種能夠征得客人欣賞的服務。

經過了培訓，使我對酒店的基本業務和操作有了一定的了解，禮貌是一個人綜合素質的集中反映，酒店更加如此，要敢于開口向人問好，在向人問好的過程中還要做到三到：口到，眼到，神到，一項都不能少。培訓和平時的強化練習，鍛煉了我的服務意識，養成了面對客人泛出微笑的好習慣;學會了用標準的禮儀禮貌待客;明白了學好外語的重要性。結束了培訓的歷程，竟有些留戀，經理的教誨指導，領班們溫和的微笑，那些和我一起服務過的服務員，都讓我牽掛難忘。經歷此次的培訓，我學會了細心認真地去生活學習，學會了如何待人接物，在生活的道路上，不經風雨怎見彩虹，今后我將珍惜每一次機會，勇敢地挑戰自我，完善自我，讓自己成熟起來。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇七

通過培訓讓我明白上門拜訪對銷售工作的完成十分重要，也許是習慣了以電話銷售的方式來與客戶進行溝通，事實上這種做法往往很難在工作中得到客戶的認同，換位思考便能明白接到陌生電話是否會選擇信任對方，再加上有時會因為意見的不同導致被客戶掛斷電話，這便意味著在客戶身上的投入都會變得毫無意義。這次培訓提到的上門拜訪則是我曾考慮卻從未實踐過的做法，因此我得盡快做出改變并增加上門拜訪的次數才行，畢竟在和客戶商談好見面的時間與地點以后會增加說話的可信度，而且帶著資料上門拜訪也會提升合作的幾率。

對習慣拖延的客戶可以適當采取逼單的`技巧，銷售工作中往往會遇到被客戶拖延的狀況，即每次談到合作方面的問題則會被對方推脫再過段時間，這種狀況往往會浪費自己不少時間與精力且毫無成效，因此可以向對方說明公司產品的庫存并不多，至少通過這種方式可以了解對方是否真心想要購買本公司的差評，對于沒有需求的客戶來說可以盡快放棄對方，將精力放在對公司產品有需求的客戶身上，這樣能夠節約自己不少精力從而可以創造更多效益，而且對方若是真想購買的話也會因為自己的逼單從而下定決心。

對客戶信息進行整理從而有步驟地展開銷售工作，通過培訓讓我明白銷售工作中毫無頭緒是難以取得理想成果的，因此對于無法短時間促成合作的客戶要進行資料的整理，即每次通話結束前都會做好相應的標注，這樣的話在下次進行聯系的時候則能夠接著上次的話題溝通，待到時機成熟以后再來步入主題則能夠起到不錯的成效，這項技巧的學習對銷售工作的完成來說有著很大的幫助。

培訓雖然只有短短一周卻讓我學到不少實用的銷售技巧，我會正視自身的不足并在今后的銷售工作中不斷努力，期待通過對銷售工作的熱忱能夠取得更高的業績。

進入公司的這半個月，起初一個星期我并沒有做什么事情，就是多多了解一下公司的環境，說實話那一段時間我覺得是非?？菰锏?。每日幫同事們打打雜，自己主動學習之外，公司也沒有給我一個明確的目標。但后來才之后，原來公司這次進來的新員工比較的多，公司準備了一次大型培訓，所以這個星期才沒有給我們安排一些別的事情。因此在后一個星期的時候，我們就開始了自己的第一次培訓。

在這第一次培訓中，我認識了一個同部門的新員工小伙伴，交談之下，我發現我們有非常多的共同點。而此次培訓中，他也和我一般有了非常多的感慨。這是我第一次經歷這樣的大型培訓，這其中有各個類型的培訓講師，不同方向的培訓，不同類別的培訓，我們統統見識到了。并且在此次培訓中，是我第一次見識到了培訓的價值，也是我第一次在一次培訓中有如此多的感慨。無論我們身在一個怎樣的崗位上，對于學習的追求應當是遠遠不止的。其中一位講師說了這樣一句話，讓我印象非常深刻，他說，“不要輕視你的工作，做一行精一行，你覺得很簡單，而對于行外人來說你才是專家。”就這么一句簡單的話卻讓我感慨，當初我覺得自己的工作很簡單，僅僅只是辦公室的一名文員，哪里需要那么多培訓呢？這些培訓不也浪費了我們各自的時間嗎？直到在這次培訓中聽到了多種聲音之后，我才反省過來原來是自己太過愚昧，分不清輕重。這也是一件很嚴重的事情，我應當加以改正。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇八

這次培訓得到了行領導的高度重視，尤其在這樣的炎炎夏日，行長、三位分管會計業務、柜面業務、信貸業務的副行長還有各部主任都親臨培訓中心，幫助我們迅速的了解并融入商行。行領導的講話深刻且富有哲理，尤其是賈行長在培訓第一天的講話，她給了我們四句話，從中我很受啟發。

第一句話是繼續人生的課堂。她告訴我們并從實際行動中讓我感受到了自己角色的轉變。“同志們”，聽到她這樣稱呼我們的那一刻，我明白自己不再是學生。學歷只是我們的價值，能力是我們的使用價值。工作后，商行為我們買單的不是價值而是使用價值。因此，她告訴我們要有空杯的心態，不要背上學歷的包袱，要向老員工學習業務知識，提高自己的使用價值。

第二句話是保持自己的激情。激情是工作的動力，沒有動力，工作就難有起色。生活告訴我們，靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績，缺乏激情，疲沓渙散，很可以一事無成。

第三句話是開放的心態。心態決定狀態，狀態決定行為，行為決定結果，結果決定人生。當你用積極、樂觀、向上、陽光、改變的心態對待工作時，你就能成功;反之，用消極、悲觀、傳統、被動、拒絕的心態對待工作時，你就會失敗。改變你所能改變的，適應你不能改變的。

第四句話是規劃人生。人生之旅好比乘上一趟列車。心懷高遠的人，加上才華、勤奮、機遇就像乘上了一趟高速火車，在有限的生命里，一定會走得最遠，欣賞的風景也最壯觀、雄奇;勤以補拙的人會搭上一列慢車，但這趟車開得穩、開得久，也終能到達遠方;人窮志短、馬瘦毛長的人也能擠上一班車，但車速慢得要死，而且中途還會被拋棄。你想擠上哪趟車，車速有多快，為此就要做什么準備。成功往往眷顧準備好了的人。

三位副行長也從不同角度讓我們對商行的過去、現在、未來發展目標有了大概的了解，對商行的市場定位、企業文化有了初步的認識。各支行的領導和同事也都結合自己的工作，給我們介紹了商行客戶服務、信貸業務、貨幣市場業務、柜面操作規程的相關知識。人力資源部的領導和同事也做了很多工作，培訓課程安排合理，培訓教室寬敞舒適。從一開始發放員工餐票、餐具、水杯到現在預發工資，我們時刻都感受到了商行對我們的人文關懷。

商行很年輕，有朝氣且處在歷史發展的新起點。很榮幸能在這時加入商行。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。在這里，中高層領導均是競聘上崗，在這樣一個管理規范、人際關系相對簡單的平臺上，我們新員工更容易通過自己的努力實惠個人與商行的共同發展。

我們還未走向工作崗位，對商行的認識也僅限于概念上的。但通過講話和授課的這些領導和同事，我看到了一個充滿希望的商行。有這樣優秀的管理團隊，有明確的發展目標和準確的市場定位，我相信在不遠的將來，商行定能實現跨區經營并最終走向上市。

懷著期待與好奇，終于迎來了建行xx年新入行員工培訓。從小到大，我們學習了無數課程，歷經十年寒窗，參加了多少培訓多少考試，但這次的崗前培訓對我們的意義是空前的，它作為一個過渡，一個橋梁，讓我們從學習走向實踐。我們收獲的遠比想象中的豐富。

這個培訓班是建設銀行我區分行有史以來舉辦的最系統化全面化的一次。我區行請了來自于上海的培訓機構――上海銳勝金融培訓中心承辦的。我行人力資源部投入了大量的人力、財力，由上海銳勝金融培訓中心的專業人員給我們進行拓展訓練和禮儀指導，同時又請到了區分行多位經驗豐富的領導以及優秀員工，短短的十幾天內，把我們凝聚在一起，學習了銀行的基本情況，融入了建設銀行這個大集體中。作為一家國有商業銀行，建設銀行經過大規模財務重組、完善治理結構、再造業務流程、引進戰略投資者等一些列股改環節，最終成功上市，這具有深遠的意義。建行成功上市的經驗對中行和工行等上市都極具有參考價值，同時也證明了國際資本市場對中國國有商業銀行股份制改革成功的認可和對其未來充滿著信心，而對于我們剛入職的新行員來說，剛從學校畢業就能進入這樣一個規范化、國際化的大型商業銀行，是多么的榮幸啊。有人說：小勝靠個人，中勝靠團隊，大勝靠平臺。而建設銀行就是這樣一個優秀的平臺。在這里，我們將與建設銀行共同發展，把個人的職業規劃與建設銀行的發展融合在一起，共同實現騰飛。

人力資源部的領導和同事們同上海銳勝金融培訓中心的團隊經過前期長時間的探討與調研，對這次培訓做了相當合理的計劃。

我們首先迎來的是為期兩天的拓展訓練。時間雖短，相信每個人都留下了深刻的印象，甚至終生難忘。懷著好奇而又激動的心情我們來到了九州方圓拓展訓練營，而接下來的訓練，遠沒有我們想象中的輕松。開營儀式過后，我們迅速組成了四個團隊。接下來的任務是用幾十分鐘的時間進行團隊組建，包括選出隊長、隊秘，繪制隊旗，確定隊名隊訓和隊歌，最后再排練出一個有團隊代表性的展示。經過簡短的自我介紹大家立刻融入到團體中，集思廣益，各盡所能，把我們的團隊展示搞得有聲有色。

接下來迎來了我們的第一個項目：信任背摔。挑戰隊員站在1.5米高的臺子上，背對著隊友摔下去。要求臺上的隊員心里對別人沒有絲毫的戒備和猜忌之心，把自己完全地交給別人，而接應的隊員在接應的一剎那，則向我們展示出了最好的“值得信任”的例證，就是不管自己有多困難，都會把別人交付的事情辦好。當我們背對著大家時，心里總會產生本能的恐懼，但是當聽到隊友鼓勵的吶喊聲，心里的信任與感激之情戰勝了恐懼，相信每個人的心里都有這樣的想法：盡量筆直的摔下去，為隊友減輕負擔。簡單的一個動作，難以克服的是心理障礙，我們戰勝了自己，挑戰成功，摔下那一刻的感覺是那么幸福，這種信任與被信任是一種偉大的精神，是在極其優秀的團隊中才能感受的到。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇九

處在運作中的企業，由于其內部環境和外部環境不斷的發生變化，致使企業在每時每刻都會存在這樣或那樣的問題，這些都是正常的，也是任何一個作為管理者都必須要面對的。

為了應答這種不斷的發展變化狀態，企業自身就必須有一套方法或體制來保證。

目前在很多企業內部出現的預防、統計技術和持續改進等等程序，都是為了這個任務而做的。同時在企業內部存在不同內容的部門，比如企劃部、管理部、總經辦、部等等，都在承擔這種職能。

有些企業引進國內外著名咨詢機構的先進管理模式，也是這種的變形。在總結這種企業管理變革理念，筆者就如何有效地實現企業管理及時地變革，總結了企業管理變革的實戰步驟，當然這些內容也是所有偉大咨詢公司咨詢背后的強烈邏輯。

摸清企業現狀。

明確企業現狀是實施企業管理變革的第一步，也是非常重要的一步，俗話說：無病不投醫，所以作為企業，首先要清楚自己的現狀。也只有清楚了自己是真的有病還是處在壓狀態之后，才會采取相關措施。

畢竟企業不是為了管理而管理，企業任何管理的變革都必須有充分的內部數據和事實，拋棄了這些數據和事實，企業管理變革實現的可能性非常小。

企業經常采用的問卷調查、面對面的交流、收集文件及記錄、筆錄、會議、座談等都是為了摸清企業現狀，找出自身的優勢與不足。

確定企業變革目標。

企業的任何行為都必須具有一定的目標，沒有目標的計劃或任務是沒有任何意義的，具有了smart原則的目標是企業所尋找的，通過對企業現狀的調查與摸底，通過swot等方法來分析我們所收集到的這些數據對影響企業運作或導致企業嚴重瓶頸的因素作闡述與分析，明確企業變革的目標，以及通過實現這個目標而解決的企業問題都必須翔實。

當然這個過程多數采用的方法是座談、會議和面對面溝通等。

這個階段的主要任務就是完成企業內部多數員工對目標的認可。

目標分解及項目計劃確定。

所以積極的溝通和協調，明確相關崗位的任務，然后讓其對自己明確的任務完成個人承諾是積極的，是企業管理變革倡導的重要方法之一。企業管理變革負責人必須對個人承諾的內容與其績效掛鉤，也只有這樣操作，才會使得員工在管理變革中既有，也有動力。

管理變革階段檢查與質詢。

我們知道，管理的本質是員工只會做你要求的，而不會做你期望的，所以，對員工的個人承諾必須及時跟進并給出評價結論。

很多企業管理變革走不下去，或者中途敗落，多數是因為沒有及時地后續跟蹤與協調，或者事情總被延遲，所以在企業變革過程中，必須及時有效的對這種管理變革作總結，并作及時發布與宣講。因此這個階段采用全民、現場是值得推介的。

所以在管理變革實施過程中，必須對階段進行檢查和質詢，要把不好的.或者將發生的不好都消滅掉。同時對好的進行獎勵，對不好的進行處罰。

企業管理變革是個復雜的過程，它應該屬于一種系統的社會工程，在這個工程里面，所有的人際關系都是我們要積極面對的。

因此，在企業階段完成以后，就需要對這個階段定性、定量的內容進行模擬現場操作、講解和座談，讓員工明白企業要提倡什么和反對什么。通過模擬，使得員工清楚企業要求內容，通過講解，讓員工清楚模糊的地方，通過發布，讓員工清楚到底什么進行切換。

管理變革內容、宣貫及試運行。

企業管理變革實際上是一種思想上的斗爭，既然是斗爭，就肯定要有犧牲，企業所需要的就是把這種犧牲降低到最低限度，降低到企業可以接受的范圍。

因此管理變革內容的發布不過是一個里程碑，也是萬里長征第一步，能夠使得萬里長征順利地完成，需要對這些變革的內容進行階段性計劃型培訓、宣傳、貫標和延緩的試運行。

通過試運行，找出模擬中沒有發現的問題或不足，并及時改進，因此我建議在這個階段，需要加大跟蹤力度和減弱獎懲力度，允許及時修訂和及時發布。

正式運行、跟蹤與持續改進。

當企業管理變革完成以后，所有變革的內容就成為了企業內部法律，是任何員工都必須無條件的去執行。讓員工一種習慣需要不斷的進行培養和獎懲，所以在這個階段公正、公開、透明是企業必須堅持的。

法律面前人人平等，在正式運作前期堅決不可以打破的。否則企業管理變革很容易走入一種歧途。同時在這個過程中，企業的管理部門必須跟蹤和檢查，并作階段質詢，然后根據發生的問題進入新一輪的企業管理變革，這樣，一個企業管理變革的閉循環系統就完成了。

企業內部出現問題，首先是不足，會對企業的發展產生瓶頸，其次，企業內部出現問題，同樣也是機遇，因為差距本身就意味著和挑戰。

所以作為企業管理者都不應該不敢正視，企業所發生的所有內容，在以前其他企業都發生過，以后未來的企業仍然會發生，不同的是不同的企業對待這種問題的能力和不同罷了。俗話說：吃一塹，長一智。在此，我真誠的希望所有的企業都能夠一路走好。

變革中感想【2】。

(一)。

生產協調會上就太陽能批量性報廢問題展開了討論，深加工主任提出如何控制太陽能質量，希望各部門間配合好工作，避免影響生產計劃，延誤訂單交貨期。李宇老師將問題點帶出來由質檢部分析存在的問題由什么引起。

質檢部主管說：“擠壓和氧化兩個前工序對質量問題影響比較大?！?/p>

氧化主任說：“氧化中生產出來的太陽能料質量沒有問題”。直接把責任推開。

李宇老師嚴厲的說：“問題存在兩個部門間，有什么依據說你加工物料中沒有質量問題，拿出標準和數據出來”。

氧化主任說：“我們自己本身工藝沒有問題，跟外面的比對也一樣”。

李宇老師說:“品質問題值得我們深究的不是推脫責任，相關的工藝標準和數據有沒有，各生產部門加工過程有沒有問題，是要拿證據來說話的。部門間要相互合作，共同處理生產中遇到的質量異常問題。”

氧化主任說：“那你們愛怎么做就怎么做吧”。

李宇老師說：“我們將生產異常中問題抖出來，不是來處理或者處罰部門或個人，是將我們生產中的信息帶給計劃部門來調度和安排。我們要協同各車間和質檢部門針對此問題立項攻關，尋求一個解決的方案，由質檢部來牽頭處理整個事情，保證要將事情落到位?！?/p>

感悟：從中我們認識到管理者間沒有從品質、設備、工藝等方面進行現場分析，追蹤和查找問題的真正根源，往往被表象所欺騙。所以老師要協助企業，通過對數據的整理和分析，針對問題點設計的解決方案，集中各車間部門的力量將變革思想，管理的工具運用到生產實踐中。

(二)。

稽核部門將在稽核《擠壓生產設備維護和保養制度》中點檢事項沒有工作到位及車間主任沒有簽名確認情況反映出來，對擠壓車間班長的直接上司到底是代班主任還是主任不明確，因而由班長的直接上司來承擔的管理職責落不到位的問題提交擠壓車間討論。

擠壓計劃主管胡工說：“自己在對車間點檢保養情況沒有交代清楚，本次責任我來承擔?！?/p>

李宇老師說：“那么責任人的直接上司是誰?出現異常誰來負管理職責?”

稽核部說：“我們在執行稽核任務過程遲遲找不到責任人，責任歸屬問題沒能搞清楚。”

擠壓二車間主任說：“應該由帶班主任來承擔，不應該是自己來承擔?！?/p>

李宇老師說：“責任判定可以由前工序廠長來確定，明確指出一點帶班主任是統籌不了車間生產異常，主任負有不可推卸的責任，整天你推我，我推你，工作怎能做好呢?!可以向胡工學習，管理人員帶頭承擔責任”

前工序廠長表態：“前三天出現的問題，由車間主任承擔，以后由代班主任承擔”

感悟：老師要學會控制會議主題，提高的質量，掌控會議局勢。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇十

隨著社會的發展，越來越多的人開始進入職場，成為一名公司的員工。在這個過程中，每個人都會有不同的心得體會。無論是對工作的認識，還是對人際交往的理解，都會在公司中得到深刻的感悟。本文將從不同的角度分析員工在公司的心得體會。

首先，工作環境的重要性。對于員工來說，工作環境決定了一個人的工作狀態和效率。如果一個公司的工作環境糟糕，員工們不僅難以融入團隊，還會對工作產生抵觸情緒。相反，一個良好的工作環境可以激發員工的工作熱情和創造力。在我進入公司的這段時間里，我發現和融洽的同事關系、寬松的工作氛圍和完備的辦公設施都對我的工作產生了積極的影響。因此，我深刻認識到一個良好的工作環境對員工的重要性，這也是公司吸引和留住人才的關鍵。

其次，團隊合作的意義。在一個公司里，每個員工都是一個團隊的一部分。團隊合作是一個公司取得成功的重要因素。在與同事們一起工作的過程中，我深刻體會到團隊合作的重要性。只有通過合作，團隊才能形成合力，解決問題，完成工作任務。而如果每個人都只關注個人利益，不愿意與別人合作，那么團隊就會失去凝聚力，工作效率也會大大降低。因此，在公司中，我時刻牢記團隊合作的重要性，并將其融入到日常工作中。

另外，與上司的良好關系也是十分重要的。作為員工，與上司的關系直接影響到一個人在公司中的發展。一個好的上司可以給予員工鼓勵和指引，并提供更多的學習機會。相反，一個不好的上司可能會給員工造成很大的壓力，甚至影響到工作的積極性。在我的職業生涯中，我很幸運地遇到了一個非常好的上司。他經常與我們交流，讓我們了解公司的發展情況，同時也關心我們的工作進展和需求。通過與上司的良好互動，我不僅獲得了技能的提升，也得到了更大的成長機會。

此外，學會適應變化也是我在公司中的一大收獲。隨著市場的變化和公司的發展，工作內容和方式也在不斷地發生變化。對于一個員工來說，及時適應這些變化是非常重要的。在我加入公司的這段時間里，我經歷了許多變化。剛開始時，我可能會對新工作內容感到陌生和難以應對。但是，通過不斷學習和實踐，我逐漸適應了新的工作模式。我認識到，只有不斷學習和適應變化，才能保持在公司中的競爭力，和公司一起成長。

最后，我意識到積極的工作態度對于在公司中的發展至關重要。一個人如果對工作沒有熱情和積極性，很難獲得成功。在公司中，我充滿熱情和動力地對待工作，不斷挑戰自己，努力實現更好的表現。這種積極的態度不僅讓我贏得了同事們的認可，也為我的事業發展奠定了基礎。

總之，作為一名員工，我在公司中獲得了許多寶貴的經驗和體會。一個良好的工作環境、團隊合作、與上司的積極互動、適應變化和積極的工作態度，都是我在公司中學到的重要教訓。通過這些經驗體會，我相信在未來的職業生涯中，我會更加成功和成長。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇十一

隨著時代的發展和市場的變化，每個公司都需要面對變革的挑戰。公司變革是一項艱巨而復雜的任務，需要具備良好的計劃、組織和執行能力。在經歷一次次的變革過程中，我深刻體會到了變革的必要性和關鍵性。以下是我對公司變革的心得體會。

首先，公司變革需要明確的目標和策略。變革過程中，公司必須明確變革的目標，并制定具體的策略來實現這些目標。目標要具體明確，能夠量化和可見，讓每個員工都清楚地知道自己的工作對公司變革的貢獻。策略要協調一致，能夠全面推動公司實現變革目標。只有清楚地知道要去哪里，并明確如何去達到，才能確保變革的方向和動力。

其次，公司變革需要全員參與的文化氛圍。變革不是個別人的事情，也不是某個團隊的事情，而是整個公司的事情。因此，公司要建立一種全員參與的文化氛圍，讓每個員工都能積極地參與到變革中來。通過公司內部的培訓和溝通，激發員工的主動性和創造力，讓他們充分意識到變革的重要性和價值。只有讓每個員工都成為變革的參與者和推動者，才能讓變革有力地進行下去。

然后，公司變革需要領導力的支持和引領。作為公司的領導者，必須具備敏銳的洞察力和果斷的決策能力，在變革的過程中，充分發揮自己的領導作用。領導者需要積極地引領變革的方向，建立變革的信心和動力。他們還需要設定明確的目標和指標，監督和評估變革的進展情況，及時調整和修正變革的策略。只有有力地發揮領導者的作用，才能引領公司從變革中取得成功。

接下來，公司變革需要注重團隊合作和溝通。變革是一個集體行動，需要各個部門和團隊之間的緊密合作和高效溝通。通過建立跨部門的工作小組和項目組，大家可以共同制定和執行變革計劃，分享經驗和資源。同時，要加強內部溝通渠道，讓信息能夠及時、準確地傳達和反饋。只有打破部門間的壁壘，加強團隊間的協作，才能讓變革順利實施。

最后，公司變革需要持續的改進和創新。變革不是一蹴而就的過程，而是一個不斷改進和創新的循環。公司需要時刻關注市場的變化和競爭的動態，及時調整策略和方法。同時，公司還需要鼓勵員工提出建議和意見，倡導嘗試新的方法和思維方式。只有持續改進和創新，才能讓公司在變革中不斷進步和發展。

總之，公司變革是一個全員參與、領導者引領、團隊合作、持續改進的過程。變革的道路充滿荊棘和挑戰，但只有適應變革、引領變革，才能在激烈的市場競爭中保持競爭優勢。通過對公司變革的心得體會的總結和思考，我深刻認識到了變革的重要性和意義。只有不斷變革，公司才能不斷創新和發展，迎接更大的機遇和挑戰。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇十二

變革時代的不斷推進，企業面臨著日新月異的挑戰。為了適應變革帶來的種種變化，提升企業競爭力，企業需要依靠員工們的積極參與和支持。作為員工，如何適應和應對變革，是一項必須面對的重要任務。在我的工作經驗中，我深刻感受到了變革對員工的影響，并總結了一些心得體會。

首先，心態調整至關重要。面對變革帶來的各種變化和困難，員工需要調整自己的心態。擁抱變革，而不是抗拒變革，是我理解到的重要原則。只有樂觀積極的心態，我們才能夠更好地與變革溝通，并愿意接受和適應變革帶來的新要求。我曾經參與過一次公司的組織架構變革，團隊被重新調整了，大家都面臨新崗位的安排。我選擇積極主動地學習和適應新技能，不斷提升自己的能力，盡快適應新的工作環境，最終取得了很好的成果。

其次，溝通能力是成功適應變革的重要素質。在變革過程中，各個部門之間的合作和溝通變得尤為重要，有效的溝通是協調和合作的基礎。作為員工，我們需要積極傾聽，主動與他人交流，建立良好的人際關系。在我工作的部門中，公司推行了一項新的工作流程，需要我們與其他老師合作，共同發布教學資源。在剛開始的時候，我經常遇到與其他老師意見不合的情況。后來，我主動與他們進行交流，了解他們的需求和困難，最終找到了一個既滿足他們需求又符合新工作流程的解決方案。通過溝通，我與其他老師建立了良好的合作關系，也提高了工作效率。

第三，適應能力是必備的技能。變革帶來的工作內容和方式的調整，對員工的適應能力提出了更高的要求。作為員工，我們需要有學習新知識和技能的能力，并能夠靈活運用到實際工作中。我曾經出現過面對新技術使用的困惑的情況，但我沒有氣餒，而是主動請教同事和上級領導，學習他們的經驗和技巧，最終掌握了新技術，并能夠熟練應用在工作中。適應能力的培養離不開個人的自我調整和積極主動的學習。

第四，團隊精神是變革中的利器。在變革的過程中，團隊精神能夠凝聚員工的力量，推動變革的順利進行。在我的工作經歷中，我參與了一次企業文化的變革，大家共同努力向一個更有活力和創新的文化轉變。我們團隊中的每個人都發揮了自己的優勢，協同合作，解決難題和困難。團隊成員之間相互支持鼓勵，成就感和凝聚力也隨之增強。通過這次團隊合作，我意識到團隊精神對于克服變革中的困難和挑戰是至關重要的。

最后，堅持學習和持續改進是適應變革的關鍵。變革是一個不斷發展的過程，員工需要持續地學習和改進自己的工作能力和素質。在變革中，我始終堅持不懈地學習新知識和技能，通過培訓和學習機會，提高自己的才干和競爭力。我還積極參加各種工作實踐和項目，提升自己的實踐經驗，不斷反思總結，進一步完善自己的工作方式和方法。通過這些學習和改進，我感受到了自己的進步和成長，也更好地適應了變革的要求。

在現代經濟的發展中，變革已經成為一種常態。作為員工，我們需要積極主動地面對變革，舍棄過去的固有觀念，調整心態，提升自己的能力，適應和應對變革帶來的挑戰。團隊精神、溝通能力和適應能力是面對變革的利器，而學習和持續改進則是實現個人和組織成長的關鍵。相信只有不斷努力和進取的員工才能脫穎而出，應對變革的挑戰，實現個人和組織的共同發展。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇十三

20xx年我來**二電的時候**模式正掀起風潮掀起波瀾。各行各業紛至沓來，想親炙“日新”文化的創新節奏和人文情懷。那個時節，伴著員工勤勉的汗水和開拓的足跡，合資公司終于走過克難歲月，闊步走進春風里。

20xx年4月的一天，國資委王瑞祥副主任來公司視察。那時我還在實習，有幸參與接待。為了歡迎遠道而來的貴賓，好客的二電員工自編自演了一臺節目：歌亮，舞美，情深。晚會結束時，銀鬢稀疏的老人深情感慨二電員工在平凡歲月里書寫的動人故事：沒想到在西北戈壁深處能有這樣優秀的一家央企，并欣然揮筆題詞“戈壁明珠，沙漠綠洲”。我想那是公司十年華章歲月最好的注腳了。

工作以后，逐漸認識身邊很多同事和前輩，他們大都寬容寬厚，盡量遷就我單薄的才識和粗淺的閱歷，通過言傳身教教我堂堂正正做人做事、規規矩矩待人待物，有些還成了我很好的朋友。隨著與他們交往加深，在加倍醒悟前浪壯觀和后浪孱弱的同時，我逐漸意識到：公司的成功實際上是員工品格的成功，一直推動公司闊步前進的不是物質至上、效益為先的名心利欲，是員工團結務實、追求卓越的高貴品格，這種品格給公司的管理創新旅程打上了深深的烙?。簾o論是6s、tpm、nosa還是精細化管理，無論是增容改造還是管理輸出，這種品格無一缺席。在歲月雕琢下，這種品格終于升華成了“團隊、創新、執行、績效”的核心價值理念，升華成了“茍日新、日日新、又日新”的企業文化精神。

我很慶幸自己能加入這樣一家公司，融入這樣一種文化，認識這樣一些同事，結交這樣一些朋友。因為，在似水年華里與他們相伴而行，就像在威廉。?？思{筆底的云杉樹下聆聽青春的變奏曲，追讀歲月的老故事，教人踏實，教人貼心。

同時，我也很羞愧自己沒有經歷他們創業的艱辛和磨難，卻無時無刻不在享受他們濃蔭的.庇佑和呵護。這在2008年以來的歲月里體現的尤為突出：電力市場形勢飛流直下，在不斷上漲的煤價和原地踏步的電價面前，火電企業前路蒼茫，盈利的暮鼓轉眼變成了虧損的晨鐘，閑逸的舊夢消散了，取而代之的是奔波的艱辛和不堪的負累。在這場風雨飄搖的博弈當中，公司自然也難以置身事外。面對嚴峻考驗，可親可敬的同事們挺直了腰桿，充分發揚團結務實、追求卓越的“日新”文化精神：抗擊冰雪災害、捐助地震災區有他們激情的身影，外部市場、生產一線有他們奔忙的腳步，員工節、年度晚會有他們自信的歌聲。他們撥開歲月風塵，給我指點通往陽光坦途的捷徑：在前進道路上，遭遇艱難險阻在所難免，關鍵是要把困難踩在腳下，把希望舉過頭頂，把責任扛在肩上，迎著風雨快步向前！多樂觀的堅守，多豁達的宣言！

確然，對于俊秀挺拔、雄奇壯闊的云杉樹來說，寒風苦雨、蕭霜暮雪既是錘煉滄桑的挑戰，也是蘊藉風華的機緣。艱難歲月里，同事們經久的辛勞終于開出繁花、結出碩果：近年來公司發電量屢創新高，煤炭采購渠道不斷拓寬，市場競爭力顯著提升。疾風知勁草，板蕩識誠臣。這些員工既見證過公司輝煌，也親歷過公司低谷，但在“日新”文化旗幟下，他們始終無限忠誠、甘于奉獻。

20xx年適逢公司獨立運營十周年。我想：同事們果然沒有辜負“日新”文化期許，他們用實際行動為公司度過這個漫長而又糟糕的“冬天”儲備了充足的糧草，也給公司十周歲生日獻上了一份深情的祝福。走進陽光花苑，我踩著幾片落葉去車棚停車，腳下沙沙的響聲仿佛云杉樹下啾啾的鳥鳴：今年冬天沒有前兩年那么冷，又一個春天就要來了吧。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇十四

隨著經濟的發展，公司變革逐漸成為了許多企業的關注焦點。作為企業內部管理的重要環節，公司變革對于企業的發展至關重要。在我參與公司變革的過程中，我深刻體會到了公司變革的意義和方法。通過與同事合作、實踐經驗的積累和反思總結，我對公司變革的心得體會進行了歸納，并希望能夠與大家分享。

首先，在公司變革過程中，領導者的重要性不可忽視。作為變革的推動者，領導者在變革過程中起著決定性的作用。他們需要具備敏銳的洞察力，能夠及時發現問題，并制定出合適的解決方案。同時，領導者還需要有良好的溝通能力，能夠與員工進行有效的溝通和協調。在我的經驗中，領導者的角色是關鍵的，他們能夠為變革提供堅實的支持和引領，推動公司最直接和中肯的訴求。

其次，與員工的溝通是公司變革中不可或缺的環節。員工是企業變革成功的關鍵力量。他們是企業運轉的基石，擁有豐富的經驗和知識。然而，在變革的過程中，員工可能會感到困惑、不安甚至抵觸。因此，與員工的有效溝通非常重要。在我參與的一次公司重組中，我們采取了開放的溝通方式，組織了員工座談會和分享會，鼓勵員工積極表達自己的想法和意見。通過與員工的深入交流，我們解決了一些問題，并得到了員工的支持和配合。

另外，公司變革需要科學的策劃和詳細的執行計劃。在變革之前，我們需要對現狀進行充分的了解，并制定一份詳細的變革方案。在制定方案時，我們需要考慮到各種因素，包括企業的文化、員工的需求、市場的變化等。同時，我們還需要明確變革的目標，并制定切實可行的執行計劃。在我的經驗中，變革的目標和計劃需具體、明確，方能幫助企業順利實施變革并取得成功。

此外，在公司變革過程中，合理分配資源也是至關重要的。變革需要投入大量的資源，包括人力、物力和財力等。在變革之前，我們需要審視企業的資源配置情況，并根據變革的需要進行合理的調整。在我參與的一次公司擴張計劃中，我們不僅投入了更多的人力資源，還增加了新的生產設備和技術。通過合理分配資源，我們成功地實現了公司的擴張目標，并提高了企業的競爭力。

最后，公司變革是一個長期的過程，需要持續的努力和迭代。變革并非一蹴而就，它需要持續的改進和調整。在變革的過程中，我們需要不斷地監測變革的效果，并根據情況進行調整。同時，我們還需要給員工提供持續的培訓和支持，幫助他們適應新的工作環境和方法。在我的經驗中，持續的改進和調整是變革取得成功的關鍵因素。

總結起來，公司變革是一項復雜而重要的任務。在這個過程中，領導力的發揮、與員工的有效溝通、科學的策劃和執行計劃、合理的資源分配以及持續的努力和迭代都是至關重要的。通過不斷的實踐和反思，我對公司變革有了更深入的了解和體會。我相信，只有通過共同努力，我們才能夠推動公司變革，促進企業的發展。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇十五

1、不斷變革創新，就會充滿青春活力;否則，就可能會變得僵化。

2、創新，可以從需求的角度而不是從供給的角度給它下定義為：改變消費者從資源中獲得的價值和滿足。

3、創新是科學房屋的生命力。

4、創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力。

5、科學也需要創造，需要幻想，有幻想才能打破傳統的束縛，才能發展科學。

6、蜜蜂則采取一種中間的道路，它從花園和田野里面的花采集材料，但是用它自己的一種力量來改變和消化這種材料。

7、能正確地提出問題就是邁出了創新的第一步。

8、企業的成敗在于能否創新，尤其是當前新舊體制轉換階段，在企業特殊困難時期，更需要有這種精神。

9、人類的創新之舉是極其困難的，因此便把已有的形式視為神圣的遺產。

10、若無某種大膽放肆的猜想，一般是不可能有知識的進展的。

11、同是不滿于現狀，但打破現狀的手段卻不同：一是革新，一是復古。

感謝欣賞本文，更多好聽的句子請關注：開拓創新的句子充滿智慧的句子{[csc:pagelist]}12、我們的科學史，只寫某人某人取得成功，在成功者之前探索道路的，發現“此路不通”的失敗者統統不寫，這是很不公平的。

13、我們發現了兒童有創造力，認識了兒童有創造力，就須進一步把兒童的創造力解放出來。

14、我們要記著，作了繭的蠶，是不會看到繭殼以外的世界的。

15、想出新辦法的人在他的辦法沒有成功以前，人家總說他是異想天開。

16、想像力比知識更重要，因為知識是有限的，而想像力概括著世界上的一切，推動著進步，并且是知識進步的源泉。

17、一個人想做點事業，非得走自己的路。

要開創新路子，最關鍵的是你會不會自己提出問題，能正確地提出問題就是邁開了創新的第一步。

18、一些陳舊的、不結合實際的東西，不管那些東西是洋框框，還是土框框，都要大力地把它們打破，大膽地創造新的方法、新的理論，來解決我們的問題。

19、異想天開給生活增加了一分不平凡的色彩，這是每一個青年和善感的人所必需的。

20、有了精神的實驗和觀測作為研究的依據，想像力便成為自然科學理論的設計師。

21、在科學研究中，是允許創造任何假說的，而且，如果它說明了大量的、獨立的各類事實，它就上升到富有根據的學說的等級。

22、只有先聲奪人，出奇制勝，不斷創造新的體制、新的產品、新的市場和壓倒競爭對手的新形勢，企業才能立于不敗之地。

企業內部經典語句【2】。

企業的生存之市：強大的內在動力。

踢開阻礙企業發展的絆腳石。

【事典】ibm首席執行官郭士納：痛苦，但很有必要。

革新，企業蛻變的唯一途徑。

【事典】西雅圖波音飛機公司董事長威爾森：在公司進行大刀闊斧的革新。

企業要新生，變革要進行。

【事典】環球汽車業之神戈恩：復興日產的大變革。

質量是企業的靈魂。

【事典】奔馳汽車公司的成功之路：質量第一。

多余的管理層級必須摒棄。

【事典】通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇：減少管理層次，廢除繁文縟節。

正確的改革會得到意想不到的.收益。

【事典】花旗銀行董事約翰·里德：大膽改革，小心執行。

建立一流團隊，提高工作績效。

【事典】威望迪公司：成功的團隊領導。

搶占市場的有效手段：降低價格。

【事典】康柏公司總裁菲弗爾：用降價占據市場。

“精簡高效”在行動上要下狠斧。

【事典】菲亞特汽車公司總經理吉德拉：精簡高效需要穩、準、狠。

舊的不去，新的不來。

【事典】鐘表王國總經理湯姆克：甩掉包袱，引領新潮。

變革竅門：內部矛盾外部解決。

【事典】花旗集團：增強實力的戰略手段——并購。

企業的生存發展要遵循一定的規律”

【事典】本田公司本田宗一郎：尊重理論、創新和時間。

奇跡從管理中來。

【事典】廣州酒店：管理出來的奇跡。

優秀的管理者要站得高看得遠。

【事典】通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇：把公司推向全球化。

企業內部經典語句【3】。

居安思危是企業的生存策略。

【事典】麥當勞總裁藤田田：居安思危，避免破產之，災。

強大的公司是在競爭中崛起的。

【事典】通用電氣公司總裁杰克·韋爾奇：爭做行業的第一名、第二名。

冷門，才是暢通無阻的地方。

【事典】富豪李嘉誠：人棄我取，趁機吸納。

激烈的競爭中，改變對同行的看法。

【事典】雅馬哈公司：不懂變通被打敗。

經營企業的百勝法寶：專業化的企業風格。

【事典】格力集團：走專業化之路。

顧客管理的成功秘笈：想顧客所想，急顧客所急。

善于挖掘顧客的潛在需求。

【事典】阿姆科公司總經理威爾：顧客需要什么，我們就提供什么。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇十六

近期在工作方面，我還是覺得自己做的不夠好，工作期間我雖然一直都在認真學習，遇到自己不會的知識也會虛心的請教，但是這樣的情況確實不是我想要看到的，還是感覺比較吃力的，我也清楚工作就應該要好好的'去安排的，但是時間方面是應該要有自己的看法，我來到xx這里之后，自己各方面得到了施展，對于工作也有了一番心得。

作為一名新員工的，其實我在很多方面還是缺少經驗的，這也讓我更加能夠清楚自己的不足在哪里，需要時間去糾正，這是我應該要有的態度，實在是感覺非常的不合適，我也不會繼續這樣消耗下去了，確實這也是我應該要去思考的，個人能力方面，還會存在問題的，我也在虛心的改正，幾個月的時間下來，我都是按時的完成好自己各方面的工作，讓自己處在一個不斷進步的狀態下面，對自身能力也是包有很多信心的，但是確實還是存在問題，我也不希望以后在工作方面還有這樣現象。

首先這幾個月的時間，我明白了作為一名員工，自己各方面還是需要認真的搞好，端正好心態，不斷打磨自己，能力是有限的，我認為自己還是需要從好的方面出發，鍛煉自己就應該要有方式，我從中感受到了學習的重要性，不僅僅是要認真的工作，自己從中去學習知識也是尤為的關鍵，我知道做這份工作就應該熬負責，平時我都是虛心的搞好自己的本職工作，遇到問題的時候也能夠及時安偏好，在這個期間確實還是需要去端正好的，提醒自己進一步去努力，我也特別希望以后自己可以做的更加細心一點。

公司變革員工心得體會范文（17篇）篇十七

每個員工都記得剛入職時的那份激動與期待。當那封錄用通知書送到手中時，我仿佛看到了一個新的世界展開在我的面前。對公司的前景充滿了樂觀與向往，期望在這個平臺上實現自己的職業理想。我還記得當初聽到公司多元化的文化，為人才提供良好的培訓機會和晉升空間，我心中充滿了信心與期待。

第二段：新鮮感與挑戰。

在新公司工作的最初幾個月里，我真切地感受到了一種全新的工作環境。與以往工作的模式完全不同，這個公司注重員工的創新與發展，鼓勵我們提出新穎的想法和改進的建議。這種開放的文化滲透在每個部門和崗位，讓每個員工都有機會參與到公司的發展中。同時，公司也提供了豐富的培訓課程，幫助我們不斷提升自己的技能和知識儲備。然而，這些新鮮感和挑戰也讓我意識到，要在這個公司脫穎而出并不容易，需要付出更多的努力和時間。

第三段：團隊合作與人際關系。

在公司的日常工作中，我逐漸體會到了團隊合作和良好的人際關系的重要性。只有與同事們相互配合，才能完成工作的內容和任務，實現共同的目標。因此，我主動與同事互動，積極溝通，提供幫助與支持。而這種良好的人際關系也帶來了更多的機會，比如參與重要項目、挑戰更高級別的工作等。通過與團隊的合作和同事的交流，我不僅學到了更多的專業知識，還發展了解決問題的能力和靈活性。

第四段：個人成長與職業發展。

在這家公司工作的這段時間里，我不僅獲得了很多專業知識和技能，還得到了公司對個人發展的關注和支持。公司不僅提供了內部培訓和外部學習的機會，還鼓勵員工參與到行業的交流和學術研究中。這樣的培養機制讓我在專業技能上得到了進一步的提升，并且激發了我對于職業發展的充分熱情與動力。通過這段時間的工作，我逐漸明確了自己的職業規劃和發展目標，并且開始為實現這些目標做出相應的努力和準備。

第五段：對公司的情感與奉獻。

經過一段時間的工作與成長，我逐漸對這家公司產生了深厚的情感與歸屬感。不僅是因為這里提供了一個良好的發展平臺，更是因為這里有一群熱情、專注、團結的同事。我們一起度過了成功和失敗，一起創造了輝煌和成果，我們已經成為一家大家庭。因此，我將會繼續努力學習和發展，為這個公司作出更多的貢獻。同時，我也會積極參與公司的活動，傳播和踐行公司的文化與價值觀，為公司的氛圍和企業形象做出貢獻。

總結：

通過這段時間的工作與成長，我收獲了許多寶貴的經驗和知識。我對公司的期待也在工作中得到了驗證，我看到了公司對員工成長的關注和支持，在團隊合作中感受到了成就感和歸屬感。作為一名員工，我將繼續努力學習和發展自己的能力，為公司的發展和壯大盡力貢獻自己的一份力量。同時，我也希望能夠與更多的人交流和共享自己的工作體驗，為更多人創造美好的職業機會和發展空間。