個人簡歷是一份能夠直觀反映個人能力與潛力的材料，它能夠給予雇主對個人的第一印象。這里有一些行業內知名企業的人力資源經理給出的個人簡歷寫作建議和指南。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇一

年齡：26歲身高：160cm。

婚姻狀況：未婚戶籍所在：貴州。

最高學歷：大專工作經驗：1-3年。

聯系地址：貴陽。

求職意向。

最近工作過的.職位：人事經理。

期望工作地：貴州省/貴陽市。

期望崗位性質：全職。

期望月薪：~3000元/月。

期望從事的崗位：人事專員/助理。

期望從事的行業：無限制。

技能特長。

技能特長：善于溝通，有較強的管理及組織能力。

教育經歷。

天津輕工職業技術學院(大專)。

起止年月：9月至7月。

學校名稱：天津輕工職業技術學院。

專業名稱：國際物流與報關。

獲得學歷：大專。

更多。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇二

性別。

女

1983年8月。

身高。

160cm。

籍貫。

貴陽市。

居住地。

貴陽市。

民族。

漢

政治面貌。

團員。

求職類型。

工作經驗。

5

畢業院校。

貴州經濟管理干部學院。

專業。

會計學。

聯系方式。

移動電話：e_mail：

工作經歷。

技能水平。

1、全面負責客房部的管理運作。確保向客人提供優質的服務。

2、督導檢查范圍內各崗位的'工作運行情況，有效控制和提高對客人的服務。

3、負責報告和預測房間的出租情況，訂房情況，認真做好本部門的統計、匯總工作。

4、認真處理，認真對待住客的投訴。

5、負責協調內部各點的工作，以滿足客人的不同要求。

6、隨時掌握房間每天的銷售動向，為將入住客人做好接待工作。

7、征求客人意見，維護酒店聲譽。

培訓經歷。

起止年月學校專業學歷。

-09至-07貴州經濟管理干部學院會計大專。

自我評價。

求職意向。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇三

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇四

一份個人簡歷能夠發揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現出來的對待態度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關鍵的因素。

當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現效果不能夠吸引到求職者的'目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態度對待。

但有心在簡歷中突出態度問題，也并非那么容易的，多數求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。

態度決定一切。

在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優質二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠煥發出一種人們從未著重過的色彩展現應有的效果。

講求書寫的態度以及對簡歷的關注能力，兩者在互補的狀態下，一份優質的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。

如今多元化的酒店經理簡歷已成求職的制勝法寶。不同的工作所針對的領域皆是不同的，所以我們在對不同工作崗位進行觀察時，也需要進行相應的對比衡量。個......

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇五

性別：女。

出生年月：6月。

教育經歷。

畢業年月：20xx年7月。

最高學歷：本科。

畢業學院：xx大學。

所修專業：旅游管理。

居住地：xx市。

求職概況/求職意向。

職位類型：全職。

期望地點：xx省。

期望職位：人力資源專員/助理行政專員/文員銷售專員/助理。

自我評價：本人專業雖是旅游管理方向，但有涉及到人力資源和市場營銷，希望從事人力資源相關的工作或者行政文秘類工作，我為人誠懇，性格開朗，積極進取，適應力強，勤奮、能吃苦，肯學習，希望通過自己的努力在為公司創造更多價值的同時不斷提升自己，實現自我價值。

教育經歷。

時間院校專業學歷。

20xx年9月-20xx年7月xx大學旅游管理本科。

工作經歷/社會實踐經歷。

時間工作單位職務。

20xx年3月-20xx年8月xx大酒店經理。

校內獎勵。

獲得時間獲得獎項學校。

20xx年5月“優秀團員”xx大學旅游管理學院。

20xx年10月xx大學“手抄報”二等獎xx大學。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇六

籍貫貴陽市居住地貴陽市。

民族漢政治面貌團員。

求職類型工作經驗16。

畢業院校貴州經濟管理干部學院專業會計學。

聯系方式。

移動電話：13985037934。

工作經歷。

1994年8月至8月貴州飯店客房部服務員。

209月至6月貴州飯店客房部房務中心文員。

技能水平。

1、全面負責客房部的管理運作。確保向客人提供優質的服務。

2、督導檢查范圍內各崗位的工作運行情況，有效控制和提高對客人的服務。

3、負責報告和預測房間的出租情況，訂房情況，認真做好本部門的統計、匯總工作。

4、認真處理，認真對待住客的投訴。

5、負責協調內部各點的工作，以滿足客人的不同要求。

6、隨時掌握房間每天的銷售動向，為將入住客人做好接待工作。

7、征求客人意見，維護酒店聲譽。

培訓經歷。

起止年月學校專業學歷。

-09至-07貴州經濟管理干部學院會計大專。

自我評價。

求職意向。

行政經理個人簡歷房地產經理人個人簡歷網站運營經理個人簡歷市場營銷經理個人簡歷

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇七

性別：男。

出生年月：1988年2月。

工作經驗：1年-2年。

畢業年月：7月。

最高學歷：本科。

畢業學院：渤海大學。

所修專業：公共事業管理。

居住地：遼寧省沈陽市鐵西區。

籍貫：遼寧省沈陽市。

求職概況/求職意向。

職位類型：全職。

期望月薪：面議。

期望地點：遼寧省沈陽市，河南省鄭州市，

期望職位：經理助理酒店樓層經理銷售經理。

意向概述：我愿是一塊基石，鋪就我們的成功之路。

教育經歷。

時間院校專業學歷。

9月-207月渤海大學公共事業管理本科。

工作經歷/社會實踐經歷。

時間工作單位職務。

年8月-11月三一重型裝備有限公司駐外營銷經理。

校內職務。

擔任時間職務名稱學校。

2010月-2010年6月班長，學生會干部管理學院。

自我評價。

為人積極樂觀、有耐心,遇到挫折不屈服，適應能力強，做事情有主見，大局觀強。敢于承擔責任，對待工作認真負責，善于溝通、協調有較強的`組織能力與團隊精神，勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質。在未來的工作中，我將以充沛的精力，刻苦鉆研的精神來努力工作，穩定地提高自己的工作能力，為公司發展做出更多的貢獻。

聯系方式。

電子郵箱：

手機：

qq/msn：

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇八

酒店經理個人簡歷，大學生個人簡歷網[]推薦一份經理秘書的求職信為參考！本網站同時提供一份相關的酒店管理總裁的簡歷范文以范例！

姓名：

性別：

男

1982-2-12。

婚姻狀況：

已婚。

民族：

漢族。

政治面貌：

身高：

170cm。

體重：

61kg。

戶籍：

江蘇省宿遷市宿城區。

現所在地：

江蘇省宿遷市宿城區。

最高學歷：

大學本科。

畢業學校：

江南大學。

畢業時間：

2003-6-30。

職稱：

特長概括：

誠實守信，積極進取。

自我評價。

性格開朗,溝通能力強,思維敏捷,辦事細心,有責任感,有過硬的工作經驗，

誠實可靠,組織能力強,而且善良熱心,對生活積極向上.

求職意向。

工作崗位：

職位性質：

全職。

行業類別：

旅游業/酒店食品/飲料/煙草/餐飲商業貿易/物流倉儲/經紀代理。

3000～4000元。

工作地區：

宿遷市。

到崗時間：

隨時。

其他要求：

培訓是企業生存和發展的原動力，所以作為即將加入貴公司的一員，

本人真誠希望能夠得到相關的一系列培訓，為自己加油，為公司助力。

教育。

學歷。

學校名稱。

專業。

時間范圍。

專業描述。

大學本科。

江南大學。

旅游管理。

英語。

旅游管理。

經濟管理。

培訓。

語言能力。

外語語種。

掌握程度。

英語。

熟練。

工作經驗。

208月-10月：無錫華美達酒店。

公司性質：

其他。

所屬行業：

旅游業/酒店。

所在部門：

西餐廳。

擔任職務：

領班。

工作描述：

工作期間能及時、高效完成上級安排的工作任務,并根據工作需要對工作進一步的`拓展。

離職原因：

照顧家庭。

2月-5月：宿遷楚龍大酒店。

公司性質：

其他。

所屬行業：

旅游業/酒店。

所在部門：

總辦、康樂部。

擔任職務：

大堂副理、桑拿部經理、ktv經理。

工作描述：

從酒店籌備到成功運營，過程中取得了長足的進步.相信為以后的工作打下了堅實的基礎。

離職原因：

酒店改制。

207月-7月：宿遷潤良商貿有限公司（大潤發）。

公司性質：

外商獨資。

所屬行業：

社會服務業。

所在部門：

雜貨部。

擔任職務：

煙酒飲料課長。

工作描述：

一年倉庫管理，商品種類過萬，安全、有序，高效進出庫；兩年營運管理，三千余種商品進、銷、存；報表處理，標準執行，人員及設備管理，以身作則，成績優秀，帶領出一支高素質團隊。

離職原因：

合同到期。

相關證書。

(信息來源于大學生個人簡歷網http:///請注明)。

聯系方式。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇九

身份證件號碼：

性別：女。

出生日期：

民族：漢族。

政治面貌：黨員視力：較好。

婚姻狀況：未婚身高：xxcm。

戶籍所在地：xx。

現居住地：xx。

專業：酒店管理。

畢業院校：xx商貿職業學院。

學歷：大專。

畢業年份：20xx。

第一外語：英語。

第二外語：

職稱類別：參加工作時間：20xx。

受教育簡歷：20xx年9月—20xx年6月在xx商貿職業學院學習。

繼續教育情況：

成果及獲獎情況：優秀班干，精神文明標兵，優秀團支部，優秀學生會干部等。

興趣愛好：

努力，認真的去做自己想做的事。努力實現自己的理想!!!

現工作單位：xx賓館。

個人技能及特長：管理類。

求職意向一：銷售員意向一工作地點：xx市。

求職意向二：文秘意向二工作地點：xx。

求職意向三：意向三工作地點：

薪酬要求：xxxx。

工作方式：全/兼職。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇十

一份個人簡歷能夠發揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現出來的對待態度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關鍵的因素。

當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現效果不能夠吸引到求職者的'目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態度對待。

但有心在簡歷中突出態度問題，也并非那么容易的，多數求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。

態度決定一切。

在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優質二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠煥發出一種人們從未著重過的色彩展現應有的效果。

講求書寫的態度以及對簡歷的關注能力，兩者在互補的狀態下，一份優質的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。

更多。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇十一

性別：男。

民族：漢族。

政治面貌：團員。

出生日期：1981年09月

婚姻狀況：未婚。

學歷：中專。

畢業院校：某某學校。

畢業時間：20xx年07月。

所學專業：酒店管理。

外語水平：英語(一般)。

電腦水平：熟練。

工作年限：8年。

聯系方式：***。

電子郵箱：

求職意向。

工作類型：全職。

單位性質：不限。

期望行業：旅游、酒店、餐飲服務、物業管理。

期望職位：物業管理、酒店管理。

工作地點：不限。

期望月薪：面議。

教育經歷。

19**年9月至于20xx年7月某某學校中專酒店管理。

培訓經歷。

20xx年7月參加某某酒店體驗式管理培訓公司的關于團隊意識及團隊建設的培訓。

工作經驗。

20xx年3月至20xx年8月某某大酒店后勤部主管。

20xx年10月至20xx年7月某某酒店康體部主管。

自我評價。

本人從事酒店服務行業多年，有良好的服務心態及務實的工作作風；對酒店等服務行業有一定的管理經驗，較好的服務意識，熟練運用辦公軟件。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇十二

姓名：

目前所在：白云區年齡：34歲。

戶口所在：白云區國籍：中國。

婚姻狀況：已婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：170cm。

誠信徽章：未申請體重：69kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

人才類型：普通求職。

工作年限：13職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：廣東省,江蘇,浙江。

廣州市海珠區xx酒店起止年月：20xx年05月14～20xx年06月15。

公司性質：民營企業。

所屬行業：酒店/旅游。

工作描述：

1、負責酒店全面管理，下設旅業、餐飲(500個餐位)、ktv、果林公園、果林餐廳，跟進做好餐飲、ktv、果林公園的籌備工作，以及人員的招聘和培訓工作。

2、進行酒店制度、員工手冊和工作流程、獎懲制度的制定。

3、對酒店的營銷策略方面重新定位，新增會議室以利會議團的開發，對原有的房型、房價、營銷協議和對外推廣口徑重新修正，以突出賣點，帶領營銷部做好旅行社和中介的開發和維護。

4、離職原因：被虛報高原有經營狀況，提成無法實現，另外部門經理、骨干人員和配套未到位，老板想有大幅業績提升，卻不愿盡快投入人力、物力。

離職原因：

廣州銀海佰嶺酒店(按四星裝修的商務酒店。

起止年月：20xx年09月01～20xx年04月10。

公司性質：國有企業。

所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：房務部經理(分店總經理)。

工作描述：

3、酒店實行委托管理,代表酒店管理公司協調與業主的關系;。

5、進行酒店網站和酒店宣傳資料的編寫和翻譯工作。

離職原因：業績出來后，再定指標提成，薪酬無法提高。

廣東揭陽榕江大酒店(揭陽掛牌超五酒店)(近400間房)(重點政府接待單位)。

起止年月：20xx年12月01～20xx年08月18。

公司性質：民營企業。

所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：房務部總監(副總/管康體部并參與各部門的營銷推廣及營運)。

工作描述：

2、多次接待國家和省市領導;。

3、使客房營業額穩步上升。

離職原因：個人原因。

廣州嘉鴻華美達廣場酒店(全球飯店集團第二強溫德姆酒店集團旗下特許經營的五酒店，326間房)。

起止年月：20xx年03月01～20xx年04月13。

公司性質：私營企業所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：大堂副理組負責人(前廳部副經理)、房務部賓客意見調查副組長。

工作描述：

2、培訓外籍賓客關系主任和其他大堂副理，協助前廳部經理管理前廳部，前臺部經理不在時，代行其職。

3、成為酒店店報《嘉鴻風情》案例分析專欄的主要投稿者;。

4、多次幫助客人解決問題，并得到了他們的感謝信;。

5、平均每月最少有一條可行性建議被酒店采納和實施，例如，建議安裝雙層隔音玻璃提高客人舒適度和回頭率;市場觸角敏銳，高考期間，向銷售部提議和附近院校的合作提升了開房率，從原來的平時15%提升到70%。

離職原因：

佛山南海祈福(仙湖)酒店。

起止年月：20xx年07月05～20xx年12月20。

公司性質：外商獨資所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：資深大堂副理、前臺(廳)副經理(2年)。

工作描述：

2、多次幫助客人解決問題，并得到了他們的感謝信;。

4、曾經開拓了一些團體前來酒店入住;。

離職原因：婚后回廣州發展。

中山雅居樂集團雅居樂酒店(準五酒店)。

起止年月：20xx年05月01～20xx年06月30。

公司性質：民營企業所屬行業：酒店/旅游。

擔任職位：大堂副理(夜值經理)、客房部經理(1年)。

工作描述：

1、協助總經理進行酒店各部門的服務質量督導和反饋，參與酒店值班;。

3、通過抽查房間來抓工作規范，提高客房服務員操作水平，后因夜值時代管客房部出色，被提名調任為新的客房部經理。

離職原因：讀廣州的大學英語6級班不方便。

麥當勞、廣州花園酒店。

起止年月：1997年08月17～20xx年04月15。

公司性質：其它所屬行業：服務業。

擔任職位：麥當勞餐廳副經理、前臺接待員。

工作描述：

1、在花園酒店到餐飲部出色的表現受到部門的表揚和青睞，在前廳部售賣較高級別的房間而獲得較高的獎金。

2、幫助麥當勞餐廳經理在餐廳開業兩年后首次扭虧為盈6個月(一般5年才開始有盈利)。

離職原因：個人發展。

畢業院校：廣州市廣播電視大學。

學歷：大專獲得學位:大學英語四級證。

畢業日期：1997年07月01

專業一：旅游與酒店管理。

專業二：

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語精通粵語水平：精通。

其它外語能力：日語四級。

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

真誠、隨和、細致、創新、敬業、專業、開拓、進取。點子多、英語、營銷、酒店旅業、餐飲、休閑娛樂各部門服務質量管理和提高、收益管理是強項，有星評經歷和國際酒店管理公司引入的人脈。歡迎經營不好的企業聯系和聘用。

英語口語流利，能作為工作語言，真誠為公司業主切身處地思考問題，提供酒店人、財、物合理運用的建議，以獲得良好的投資回報和較大利潤，能短時間內診斷企業發展瓶頸，改善經營，并取得了一定的工作實績，事實證明能根據酒店實際情況，制定反敗為勝之策略，金融風暴對酒店業的沖擊，我們酒店取得的成績便是力證。熟悉酒店旅業、餐飲、休閑娛樂各部門籌建前后運作、人員配置、設施規劃，深知酒店項目前期可行性分析和一些關鍵性的籌建工作細節對酒店日后營運和投資回收的重要性，熟知如何開展實施;本人酒店市場觸角敏銳，擅長酒店市場分析，能準確為酒店產品價格定位，以及營銷策略的制定和實施，同時通過改善酒店整體經營和管理狀況，實行有效營銷和內部管理雙管齊下來鞏固營銷效果和利潤率化。另外，發現問題、執行力強，無論為任何酒店服務，工作都認真負責、細致。1997年8月正式從事酒店至今，20xx年開始抓酒店服務質量管理和提高(9年實踐經驗)，曾擔任餐廳副經理、客房部經理、前廳部經理、房務部總監(副總/管康體部并參與各部門的營銷推廣及營運)、酒店總經理(相關管理經驗2、5年)，相關工作經驗近13年，都取得不錯的工作實績，我曾經多次幫助中外客人解決問題，并得到了他們的感謝信。

在硬件方面，根據市場競爭環境，了解大多數重要客源的需要，每年進行3年月5%的固定資產費用的資本投入，做到“人無我有，人有我優”。

總之，通過實行軟硬件一起抓，有效營銷和內部管理雙管齊下來鞏固營銷效果和利潤率化，嚴情相濟，注重執行落實，進入“沒有營銷就是最有效的營銷”的境界。

作為餐飲企業應重抓食品安全衛生，從食品的驗收、生產、加工、儲存、運輸、銷售及烹飪、食用過程各環節中建立食品安全系統(制度與實施)。

指導服務人員根據客人的口音和交流辨別客人的地方口味，并知會廚師適當處理菜式口味，讓客人有“這家餐廳的廚師好像我們家鄉的人”的感覺。

在節假日發短信對會員和熟客進行慰問，每月根據客人的喜好發相關短信給客人，提供相關參考信息，抓住合適的時機對客人進行問候，例如，天氣變化也對客人進行問候，讓客人記住我們。

注重服務人員的服務儀容儀表、禮節禮貌，建立績效管理機制，提升服務水平，服務過程注重與客人的情感溝通，以提升回頭率。

設立餐后收集客人意見的專職小組(質檢、餐廳管理人員、廚師長)、流程標準和制度，并總結意見，為定期召開的餐廳服務、廚師技能提升及新菜式研發的主題會議提供參考和討論的材料，以提升服務、出品和菜式研發，最終提升回頭率和營業額。

加強商務公司和婚禮服務公司促銷拜訪，注重宴會的開發建立績效獎勵機制和相關銷售團隊。

設定各部部門經理、主管與部門業績考核細則標準，并簽書。

以上為本人幾點粗略淺談，有機會詳細面談交流。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇十三

性別：女。

民族：漢族。

婚姻狀況：未婚。

身高：

體重：

戶籍：湖南衡陽。

現所在地：福建莆田城廂區。

畢業學校：江西經濟管理干部學院。

學歷：專科。

專業名稱：管理類旅游管理。

畢業年份：20xx年。

工作經驗：五年以上。

最高職稱：中級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：行政/后勤。

職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游。

工作地區：

待遇要求：3000—4000元/月可面議需要提供住房。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：一般。

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

20xx年9月—20xx年7月江西經濟管理干部學院專科。

20xx年9月—20xx年7月衡陽市第六中學高中。

工作經歷。

所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司。

時間范圍：20xx年9月—20xx年3月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：行政/后勤。

工作描述：

職責描述：

1、負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫社保。

2、負責考勤及績效的考核，核算工資。

3、負責主持員工大會。

4、負責員工宿舍的管理。

5、負責酒店的規則制度的建立，經總經理簽字后落實執行情況。

離職原因：個人原因。

所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司。

時間范圍：20xx年4月—20xx年2月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：

擔任職位：酒店/旅游—酒店/賓館經理。

工作描述：負責酒店客房部的日常運作。

離職原因：個人原因。

其他信息。

自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠；工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新；有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力；紀律性強，工作積極配合；意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇十四

******身高：165cm。

貴陽。

漢族。

團員工作經驗：3年。

貴州經濟管理干部學院。

會計學。

*******。

*********。

20xx——20xx貴州飯店客房部客房部中心高級文員。

20xx——20xx貴陽華美神奇大四酒店客房部經理。

20xx——20xx貴陽沃特酒店高級客房部行政管理。

負責報告和預測房間內部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。

負責協調內部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。

具有豐富的團隊組建和擴充經驗，能夠對酒店的年度計劃，預算控制，資源統籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統籌和管理，在執行的方面，我同樣能夠擁有很高的執行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇十五

性別：女。

民族：漢族出生年月：1987年1月25日。

婚姻狀況：未婚。

身高：163cm體重：54kg。

戶籍：湖南衡陽現所在地：福建莆田城廂區。

畢業學校：江西經濟管理干部學院學歷：專科。

專業名稱：管理類旅游管理畢業年份：20xx年。

工作經驗：五年以上最高職稱：中級職稱。

職位性質：全職。

職位類別：行政/后勤。

職位名稱：行政/后勤、文秘/文職人員、酒店/旅游;。

到職時間：可隨時到崗。

電腦水平：一般。

教育背景：

時間所在學校學歷。

20xx年9月-20xx年7月江西經濟管理干部學院專科。

20xx年9月-20xx年7月衡陽市第六中學高中。

工作經歷。

所在公司：廈門萬慧酒店管理有限公司。

時間范圍：20xx年9月-20xx年3月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：餐飲、娛樂、酒店。

擔任職位：行政/后勤。

工作描述：職責描述：1.負責酒店的招聘，初步面試選擇合適崗位要求的人員推薦給部門負責人，員工的入職、存檔、離職，為員工辦理醫社保。2.負責考勤及績效的考核，核算工資。3.負責主持員工大會4.負責員工宿舍的管理5.負責酒店的規則制度的建立，經總經理簽字后落實執行情況。

離職原因：個人原因。

所在公司：廈門晶邦酒店管理有限公司。

時間范圍：20xx年4月-20xx年2月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：

擔任職位：酒店/旅游-酒店/賓館經理。

工作描述：負責酒店客房部的日常運作。

離職原因：個人原因。

自我評價：本人性格開朗、穩重、有活力，待人熱情、真誠;工作認真負責，積極主動，能吃苦耐勞，勇于承受壓力，勇于創新;有很強的組織能力和團隊協作精神，具有較強的適應能力;紀律性強，工作積極配合;意志堅強，具有較強的無私奉獻精神。

一份個人簡歷能夠發揮到怎樣的程度，一方面在于簡歷的表達方向，而另一方面則在于求職者表現出來的對待態度，這兩點因素的存在對一份簡歷來說，無疑是最關鍵的因素。

當然，也有很多人對此問題并不著重，因他們書寫出來的本身便顯得非常膚淺，所以在這種錯誤的認知下，以往看起來比較簡單的簡歷創作問題，實則也是存在缺憾的，之所以簡歷的表現效果不能夠吸引到求職者的目光，最主要的原因無非是求職者沒有運用足夠的態度對待。

但有心在簡歷中突出態度問題，也并非那么容易的，多數求職者渴望依靠簡歷獲得心儀工作，但他們應該了解工作的獲取必須要迎合創作的思路。只有兩者具備，才能夠增加一份簡歷的可運用性。

態度決定一切。

在實力以及書寫方向的雙重保證下，即便并不了解簡歷如何制作才可發揮足夠吸引力的人，也可以保證自己書寫出來的簡歷能夠用優質二字來形容。一份簡歷在進行書寫時，最需著重的態度問題并非簡歷的表達效果，而是怎樣制作才能夠發揮出較強的影響力，只有在這一因素上滿足他的運用需求，簡歷才能夠煥發出一種人們從未著重過的色彩展現應有的效果。

講求書寫的態度以及對簡歷的關注能力，兩者在互補的狀態下，一份優質的個人簡歷也可因此而更全面的表達出來。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇十六

性別：男。

民族：漢族。

政治面貌：團員。

出生日期：1981年09月

婚姻狀況：未婚。

學歷：中專。

畢業院校：某某學校。

畢業時間：20xx年07月。

所學專業：酒店管理。

外語水平：英語(一般)。

電腦水平：熟練。

工作年限：8年。

聯系方式：13888888888。

電子郵箱：www@****.com。

工作類型：全職。

單位性質：不限。

期望行業：旅游、酒店、餐飲服務、物業管理。

期望職位：物業管理、酒店管理。

工作地點：不限。

期望月薪：面議。

19**年9月至于20xx年7月某某學校中專酒店管理。

20xx年7月參加某某酒店體驗式管理培訓公司的關于團隊意識及團隊建設的培訓。

20xx年3月至20xx年8月某某大酒店后勤部主管。

20xx年10月至20xx年7月某某酒店康體部主管。

本人從事酒店服務行業多年，有良好的服務心態及務實的工作作風；對酒店等服務行業有一定的管理經驗，較好的服務意識，熟練運用辦公軟件。

酒店經理個人簡歷（優秀17篇）篇十七

居住地：重慶。

電話：

e-mail：

最近工作[2年1個月]。

公司：重慶xxx酒店。

行業：酒店/旅游。

職位：培訓經理/主管最高學歷。

學歷：本科。

專業：賓館/酒店管理。

學校：中南林業科技大學。

自我評價。

擁有豐富的培訓經驗,熟悉酒店服務行業各部門的情況,對于建立良好的員工關系以及企業文化有一定的見解,并且善于策劃大型的酒店活動。

求職意向。

到崗時間：一個月內。

工作性質：全職。

期望月薪：面議/月。

目標職能：培訓經理/主管。

工作經驗。

所屬行業：酒店/旅游。

人力資源部培訓經理/主管。

1.每月的培訓報告及制定下月的培訓計劃。

2.定期檢查各部門的培訓情況，建立部門培訓導師俱樂部。

3.酒店工會活動的策劃;活動滿意度調查、投訴處理。

4.建立營運標準，并在各部門積極推行，例如儀容儀表、酒店產品信息等。

5.編輯每個季度的員工雜志，設計員工區域的文化長廊和員工文化櫥窗。

匯報對象：酒店總經理。

下屬：3。

所屬行業：酒店/旅游。

宴會部宴會管理。

1.負責日常宴會部的各項準備、執行工作，如：編制宴會程序，安排工作任務與協助執行。

2.負責組織每日晨報，檢查員工當日細節工作;以及每日常務總結，匯報重大事件及變動給上級。

3.部署員工的出勤，以保障各項活動的按時準備與合作完成。

4.協調各部門工作，盡量滿足客戶各項需求，階段性總結工作完善服務。

匯報對象：總經理。

教育經歷。

20xx/9--20xx/7中南林業科技大學賓館/酒店管理本科。

語言能力。

英語(熟練)聽說(良好)，讀寫(良好)。

英語等級英語四級。

培訓經歷。

以行為能力作為基礎的面試，根據公司對人才的需要組織成功有效地培訓。

針對主管及主管以上級別的員工管理能力的培訓。

20xx/6--20xx/9重慶市教委教育學,心理學教師資格證。

證書。

20xx/12教師資格證。

20xx/5駕駛執照。

20xx/6大學英語四級。

20xx/4全國計算機等級二級。