培訓心得體會可以幫助我們總結自己在培訓中的所學所得，進一步提升自己的能力和水平。我們收集了一些來自社會各界的培訓心得體會，希望能夠給廣大學習者提供一些有益的參考和借鑒。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇一

培訓一直是個人和組織發展的重要環節，對員工的技能提升和職業發展有著關鍵性的作用。然而，好的培訓不僅僅是提供一堂課或者一個指南，還需要配合良好的培訓指南，以便員工能夠更好地理解和應用所學的知識和技能。在我的實踐中，我深刻體會到培訓指南的重要性，它可以為培訓活動提供明確的目標和步驟，幫助員工更好地掌握所需的知識和技能。

第二部分：培訓指南的設計原則。

一個好的培訓指南應該具備以下幾個設計原則。首先，明確培訓的目標和預期結果。培訓指南應該清楚地定義培訓活動的目標，并列出員工在培訓結束后應該具備的技能和知識。其次，分析目標群體的需求和背景。不同的員工會有不同的學習需求和背景，培訓指南需要根據目標群體的特點來設計，以便能夠滿足他們的學習需求。最后，指南應該有清晰的步驟和指導。培訓指南應該提供詳細的步驟和指導，幫助員工理解和掌握所學的知識和技能。

第三部分：培訓指南的應用經驗。

在我的實踐中，我發現一個好的培訓指南可以提高培訓的效果和員工的學習體驗。首先，培訓指南能夠幫助員工更好地理解培訓的內容和目標。在每個培訓活動之前，我會向員工提供一個詳細的培訓指南，讓他們在學習之前有一個整體的了解，以便更好地理解課程的內容和學習的重點。其次，培訓指南能夠幫助員工更好地掌握所學的知識和技能。指南提供了具體的步驟和指導，員工可以按照指南一步步地進行學習和實踐，從而更好地掌握所需的能力。

第四部分：培訓指南的改進方向。

盡管培訓指南的重要性得到了充分的體現，但在實踐中，我也發現還有一些需要改進的地方。首先，培訓指南應該更加注重實踐和案例分析。實踐是最好的培訓方法，培訓指南應該提供更多的實踐機會和案例分析，以便員工能夠更好地應用所學的知識和技能。其次，指南應該更加注重反饋和評估。員工的學習效果需要通過反饋和評估來確認，培訓指南應該提供相應的評估方法和反饋機制，以便員工能夠了解自己的學習進度和不足之處。

培訓指南對于培訓活動的成功至關重要。它可以為培訓活動提供明確的目標和步驟，幫助員工更好地理解和應用所學的知識和技能。然而，培訓指南仍然需要不斷地改進和完善。我們應該更加注重實踐和案例分析，提供更多的實踐機會和案例分析，以便員工能夠更好地應用所學的知識和技能。同時，我們還應該更注重反饋和評估，提供評估方法和反饋機制，以便員工了解自己的學習進度和不足之處。只有不斷完善培訓指南，才能提高培訓的效果，實現員工的職業發展和組織的發展目標。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇二

作為一名幼師，我們肩負著培養孩子的責任與使命。為了更好地履行這一職責，不斷提升自己的專業素養顯得尤為重要。幼師培訓指南為我們提供了一個寶貴的學習資源，通過參加培訓，我獲得了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我在幼師培訓中所學到的五個方面的內容，分別是職業素養、課程設計、教學方法、情感管理以及與家長的溝通。

首先，職業素養是一名合格幼師必備的品質。在幼師培訓中，我深深意識到作為一名幼師，除了給孩子提供優質教育外，我們還承擔著為孩子們創造一個良好學習環境的責任。因此，我們必須具備良好的教育道德和職業操守，保持學生和家長之間的信任。我們要時刻保持樂觀積極的心態，關注每個孩子的成長，給予他們充分的關愛和支持。

其次，課程設計是幼師培訓中一個非常重要的內容。在課程設計中，我們需要結合學科特點和學生的發展需求，制定出適合的教學目標和教學內容。通過幼師培訓，我了解到不同的學習活動對于幼兒的成長非常重要，需要注重培養他們的動手能力和創造力。在設計課程時，我們還要注重提供多樣化的學習資源，以滿足不同孩子的學習需求。

第三，教學方法對于幼兒的學習效果也起到至關重要的作用。通過幼師培訓，我了解到教學方法要靈活多樣，注重培養孩子的積極性和主動性。在教學中，我們要運用多種教學工具，如游戲、音樂、繪畫等，激發幼兒的學習興趣。此外，我們還要注重啟發式教學，培養孩子的思維能力和解決問題的能力，讓他們在探索中學習，在實踐中成長。

第四，情感管理是幼師培訓中一個重要的環節。在幼兒教育過程中，我們要注重培養孩子的情緒管理能力，幫助他們正確地表達自己的情感和需求。通過幼師培訓，我學到了許多有效的情感管理技巧，如傾聽、理解、鼓勵和引導等。這些技巧幫助我們更好地與孩子們建立良好的互動關系，增進彼此的信任和理解。

最后，與家長的溝通也是幼師培訓中的一個重要內容。家校合作對于孩子的全面發展非常重要。通過與家長的密切合作，我們可以了解到孩子在家庭中的情況，更好地為他們提供適合的教育服務。幼師培訓中，我學到了很多與家長溝通的技巧，如定期家長會、家訪等。這些技巧幫助我們與家長保持密切的聯系和互動，共同關心孩子的成長，共同為他們提供良好的教育。

總之，通過幼師培訓，我獲得了許多寶貴的心得體會。職業素養、課程設計、教學方法、情感管理以及與家長的溝通都是幼師培訓中非常重要的內容。這些內容幫助我們成為一名合格的幼師，為孩子們提供良好的教育。我相信，在不斷地學習和實踐中，我們將能夠成為更好的幼師，為孩子們帶來更多的歡樂和成長。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇三

第一段：引言（200字）。

培訓是一個人不斷提升自我的過程，通過培訓我們可以獲取新的知識和技能，不斷提高自己的職業素養。在職場中，培訓指南是我們的學習指導，它們為我們提供了有關課程、內容和方法的詳細信息。在參加培訓后，我深刻體會到培訓指南的重要性，并對提高自己的學習效果有了更深的認識。

第二段：認識培訓目標（200字）。

培訓指南首先要明確培訓的目標，它為我們提供了清晰的學習目標和預期成果。通過讀取培訓指南，我可以了解到培訓的內容、課程周期和學習方法。例如，在一次培訓中，我通過培訓指南了解到目標是提高項目管理技能。在培訓期間，我努力學習相關知識和技能，并通過課程后的評估檢查自己的學習成果。因此，培訓指南幫助我明確目標，并為我提供了奮斗的方向。

第三段：確定學習計劃（200字）。

培訓指南還為我們提供了學習計劃，幫助我們在限定的時間內有效地學習和實踐。對于每一門課程，我可以根據培訓指南中的要求，制定相應的學習計劃，確定每天的學習時間和學習內容。通過合理的學習計劃，我能夠更好地管理我的時間，避免學習上的拖延，并有效地達到預期的學習效果。

第四段：選擇合適的學習資源（200字）。

培訓指南還為我們提供了寶貴的學習資源，幫助我們更好地學習和實踐。這包括參考書籍、課程視頻、練習題等。通過培訓指南，我可以了解到需要購買哪些書籍、觀看哪些視頻，并且可以根據自己的學習進度來選擇適當的學習資源。這樣，我可以更有針對性地學習和鞏固知識。

第五段：反思和總結（200字）。

培訓指南還為我們提供了反思和總結的機會，幫助我們更好地鞏固所學知識。在培訓指南中，我們通常會有作業、練習和問題，通過回答這些問題和參與作業，我們可以檢查自己對知識的掌握程度，并發現自己的不足之處。這樣，我們可以在后續的學習中有針對性地進行彌補，并取得更好的學習效果。

結尾段（100字）。

通過本次培訓經歷，我深刻認識到培訓指南的重要性。它不僅為我們提供了學習的目標和計劃，還為我們提供了寶貴的學習資源和反思機會。在今后的學習中，我將更加認真地閱讀和參考培訓指南，并將其作為提高自身素養和職業能力的重要工具。我相信，通過不斷學習和實踐，我可以不斷成長和進步。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇四

培訓是人力資源管理中的重要環節，對于企業的發展和員工的成長都起著至關重要的作用。近日，我參與了公司新推出的培訓指南，并深感受益匪淺。在這篇文章中，我將分享我對這個新培訓指南的心得體會，并探討它對于個人和組織的價值。

首先，這個新培訓指南的最大特點就是其全方位的覆蓋面。過去的培訓課程通常只關注某一特定領域或主題，這往往無法滿足員工的綜合性學習需求。然而，新的培訓指南通過結合多種形式的學習資源，例如在線視頻、實際案例以及實地考察，從而在知識、技能和態度等多個方面進行培訓。有時候，我們可能會覺得某個主題不那么重要，然而通過參與這個培訓指南，我發現每個領域都有其獨特的價值，能夠在某種程度上影響我們的思考方式和決策過程。

其次，新培訓指南的靈活性也是我印象深刻的一點。每個人的學習風格和節奏都不同，而這個培訓指南提供了多種學習方式供我們選擇。我可以通過在線學習平臺在自己的時間和地點參與課程，并隨時查看課程內容。此外，還有定期舉辦的線下小組討論和演講活動，以及個人課程輔導。這種靈活性不僅能夠滿足每個人的學習需求，而且也提供了與其他員工進行交流和合作的機會，進一步促進了團隊的凝聚力和合作精神。

第三，新的培訓指南強調了實踐能力的提升。在過去，培訓課程往往停留在理論的層面，很少給予員工實際操作的機會。然而，新的培訓指南注重將知識轉化為實踐，通過實際案例分析和模擬情境訓練，使員工能夠更好地將所學的知識應用于實際工作中。我個人受益匪淺，通過與同事們一起解決真實的工作問題，我不僅加深了對知識和技能的理解，而且也鍛煉了自己的解決問題的能力。

此外，這個培訓指南還鼓勵員工自主學習和終身學習。在這個快速變化的時代，不斷學習和跟進是我們個人和組織能夠保持競爭優勢的關鍵。因此，在這個新的培訓指南中，我們不僅有機會學習先進的知識和技能，還有機會了解全球業界的最新動態和趨勢。另外，培訓指南還提供了多種持續學習的機制，例如定期的知識分享會和導師制度，以幫助員工在工作中不斷成長和發展。

總結起來，新培訓指南提供了全方位的培訓內容，靈活的學習方式，注重實踐能力的提升以及鼓勵員工自主和終身學習。通過參與這個培訓指南，我個人收獲頗豐，不僅提升了自身專業能力，而且也增強了團隊協作的意識和能力。相信這樣的培訓指南將對于企業和員工的發展都帶來更加積極的影響。最后，我期待著在未來的工作中能夠更好地應用所學，以實現個人和組織的共同成長。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇五

第一段：培訓指南的重要性（寫出培訓指南的重要性并引出自己的主題）。

培訓指南是在人們進行學習或工作時的必備工具之一。它為人們提供了學習或培訓的指導，幫助人們更好地了解和掌握所要學習的知識和技能。最近，我參加了一次新的培訓指南的研討會，收獲頗豐。在整個研討會期間，我深切感受到了培訓指南的重要性，不僅對個人的學習有著積極的影響，對組織的發展也起著關鍵的作用。

第二段：培訓指南設計的特點（描述培訓指南設計的特點和理念）。

在整個研討會中，我們深入學習了培訓指南的設計要點和理念。首先，一個好的培訓指南應該有清晰明了的目標，能夠明確告知學員將要學習和達到的目標。其次，培訓指南應該注重培訓方法的選擇和設計，根據學員的不同學習風格，采用多種教學方法，比如講解、討論、案例分析等，讓學員全面參與，更好地掌握所學的知識和技能。此外，培訓指南還應該注重實踐環節，通過實際操作、案例演練等方法，鞏固所學內容，提高學員的實際應用能力。

第三段：培訓指南的實際應用（描述自己在工作中應用培訓指南的經驗）。

通過參加研討會，我更加深入地了解了培訓指南的實際應用。在我工作的公司，我們每年都會進行一次全員培訓，而培訓指南成為了培訓的重要組成部分。我從研討會中學到的一些培訓指南設計的理念和方法，我將其應用在了今年的培訓中。我注重設置目標，明確告知員工培訓的目的和內容；我采用了多種教學方法，通過講解、小組討論、角色扮演等方式，讓員工們能夠更好地參與學習；同時，我還設計了實踐環節，讓員工們能夠將所學知識應用于實際工作中。培訓結束后，我收到了許多員工的反饋，他們表示這次培訓讓他們受益匪淺，對工作中的應對問題有了更好的思路和解決方案。

第四段：培訓指南的價值和作用（探討培訓指南對個人和組織的價值和作用）。

培訓指南對個人和組織都有著重要的價值和作用。對個人來說，培訓指南可以幫助他們更好地學習和掌握知識和技能，提高自身的綜合能力和競爭力。通過培訓指南，個人能夠更好地規劃自己的學習和發展，實現自身的職業目標。對于組織來說，培訓指南可以幫助他們提升員工的綜合素質，提高公司的整體競爭力。培訓指南通過明確目標、合理設計培訓活動、提供實踐機會和激勵措施等，有效地提升員工的工作能力和團隊協作能力，為組織的發展奠定堅實的基礎。

第五段：對未來培訓指南的展望（展望未來培訓指南的發展方向和趨勢）。

隨著時代的發展和技術的進步，培訓指南也將不斷發展和更新。未來的培訓指南將更加注重個性化和多元化，根據學員的不同需求和學習習慣，采用更加靈活多樣的教學方法，使學員能夠在不同的環境中快速適應和學習。此外，未來的培訓指南還將更加注重實踐和應用的環節，讓學員在培訓中能夠更好地將所學知識應用于實際工作中，提高工作效率和質量。總之，未來的培訓指南將更加貼近學員的實際需求，更加符合時代發展的潮流，為學員的學習和個人發展提供更好的支持和保障。

以上就是我對“新培訓指南心得體會”的連貫的五段式文章。通過參加研討會，我對培訓指南的設計理念和應用方法有了更深入的了解，也將其應用到了實際工作中，取得了良好的效果。我相信隨著培訓指南的不斷發展和完善，它將為我們的學習和工作帶來更大的便利和效益。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇六

4月7日下午，我有幸在實驗小學階梯教室聆聽了祝士媛老師對《3—6歲兒童學習與發展指南》的要點解讀。祝老師就《指南》制定的背景、作用和意義、結構和內容、與《綱要》的關系及實施所注意的問題進行了詳細的介紹，并與在座的老師分享了美國的教育標準和日本的教育模式。給我感受最深的有以下幾點：

其次，我們要認真學習《幼兒園教育指導綱要》和《3—6歲兒童學習與發展指南》。特別是《指南》，對我們幼教工作有著重要的指引和導向作用。我們要充分認識到學習和實施《指南》的重要意義，關注幼兒學習和發展的整體性，注重各個領域的相互滲透和整合；理解幼兒的學習方式，以游戲的形式讓孩子在做中學、玩中學、生活中學習。同時，尊重幼兒的個體差異，在活動和游戲中，多提供一些不同層次的游戲材料和方式，促進幼兒在原有基礎上獲得提高和發展。

最后，作為幼兒教師，一定要加強自身專業素質的提高。包括相關文件、專業理論的學習，觀察、分析、反思能力的提高，教學研究能力的提升等等。在實際工作中多與同事交流、研討，促進自己保教能力的提升。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇七

隨著社會的進步和人們對教育的重視，幼兒教育逐漸受到了越來越多的關注。作為幼師，我們承擔著培養和引導孩子們成長的重任。為了更好地履行這一職責，我參加了一次幼師培訓，并從中獲得了許多寶貴的經驗和體會。在這篇文章中，我將分享我對幼師培訓指南的心得體會，希望能夠對其他幼師或即將成為幼師的人有所幫助。

首先，幼師培訓指南明確了幼師的角色和職責。在培訓中，我們學習到了作為幼師應該具備的各種能力和素質，例如關愛孩子、耐心傾聽、創造良好的學習環境等。這讓我意識到，作為幼師，我們不僅僅是教育者，更是孩子們的引路人和朋友。我們應該用心去關愛每一個孩子，傾聽他們的心聲，并為他們提供一個積極、溫暖、有趣的學習環境。

其次，幼師培訓指南教給了我許多科學的教育方法和技巧。例如，我們學習到了如何設計一個有趣而富有啟發性的教學活動，如何引導孩子的思考能力和創造力，如何與家長進行有效的溝通等等。這些方法和技巧在實際教學中非常實用，并且能夠幫助我們更好地達到教育目標。通過培訓我發現，細心觀察孩子的興趣和需求是設計有效教學活動的關鍵，通過引導孩子自主學習，可以激發他們的學習動力和興趣。

再次，幼師培訓指南強調了教師與家長的合作。家長是孩子成長中最直接的陪伴者和引路人，他們對孩子有深刻的了解。通過與家長溝通合作，我們可以更好地了解孩子的興趣、需求和特點，從而更好地指導和輔助他們的成長。我學到了與家長建立良好關系的重要性，通過經常與家長交流、關注孩子的家庭背景和生活經歷，我們可以更好地理解孩子，并為他們提供更細致、有效的教育幫助。

此外，幼師培訓指南還提供了一些有關兒童保護和安全的知識。作為幼師，我們要時刻關注孩子的身心健康和安全。培訓中，我們學習到了一些常見的事故預防和急救知識，并且了解了兒童保護的重要性。這讓我明白了在幼兒教育中，我們不僅要注重知識和技能的傳授，更要確保孩子的安全和健康。我們應該積極參與到保護兒童的行動中，創造一個安全有愛的學習環境。

最后，幼師培訓指南提醒我，作為幼師，我們應該不斷學習和提升自己。教育是一個不斷進步和發展的領域，我們應該不斷更新自己的知識和教育理念，以更好地適應和引領教育的變革。通過參加幼師培訓，我深刻認識到了教育師資的重要性，我們要不斷學習、反思和成長，以更好地影響和引導孩子們的成長。

總之，幼師培訓指南為我提供了許多有價值的經驗和知識，讓我更好地理解了作為幼師的職責和使命。通過參加培訓，我意識到幼師的工作并不僅僅是傳授知識，更是引導、關愛和推動孩子們的成長。我將會利用這些寶貴的經驗和知識，不斷提升自己的教育能力，為孩子們的未來奠定堅實的基礎。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇八

近期，我參加了一次關于新培訓指南的培訓課程，通過這次培訓我收獲頗多，深感受益匪淺。在培訓的過程中，我深刻體會到了新培訓指南對于教育培訓的指導作用，并且學到了一些實用的教學方法和技巧。以下是我的心得體會。

首先，在課程中我學到了培訓活動的設計和規劃的重要性。新培訓指南強調理論與實踐的結合，通過培訓活動，加深學員對于知識的理解和應用能力。實踐性的培訓活動能夠激發學員的積極性，使他們更加主動地參與和學習。在今后的教育培訓工作中，我會更加注重活動的安排和設計，確保培訓內容貼近學員的實際需求，提高培訓效果。

其次，新培訓指南強調學員參與和互動的重要性。學員的參與是培訓的關鍵環節，只有學員積極參與，才能獲得更好的學習效果。在培訓中，我注意到教師采用了各種互動形式，如小組討論、角色扮演等，使學員更加主動地參與學習。這種互動式的教學方法有效地提高了學員的學習興趣和參與度，激發了學員的思考和創造力。我深感互動式教學對于提高學員主動性和創造力的重要作用，今后我也會將這種方法運用到我的教學中。

另外，新培訓指南還強調了個性化培訓的重要性。在傳統的教育培訓中，采用一刀切的教學方式，忽視了學員個體差異的培養。而新培訓指南提倡個性化培訓，注重發掘學員的潛力和興趣，以滿足學員的個體需求。在培訓課程中，老師充分了解每個學員的學習情況和背景，制定個性化的學習計劃，并提供有針對性的學習輔導。通過個性化的培訓方式，學員的學習興趣得到了調動，學習效果也得到了明顯提高。由此可見，個性化培訓對于提高培訓效果具有重要作用，我將在今后的培訓中更加關注學員個體差異，做好個性化培訓的工作。

此外，培訓課程中，我還學到了有效的評估和反饋的重要性。新培訓指南將評估和反饋作為培訓過程中不可或缺的環節，通過評估和反饋能夠了解學員的學習情況，及時發現問題并加以解決。在培訓過程中，老師采用了各種形式的評估和反饋，包括小測驗、問卷調查、座談會等。通過這些評估和反饋，學員的學習問題得到了及時糾正，學習效果也得到了進一步提高。在今后的工作中，我將更加重視評估和反饋的環節，及時發現和解決學員的學習問題，提高培訓質量。

最后，通過這次培訓，我深感到新培訓指南對于教育培訓工作的指導性作用。新培訓指南的理念和方法對于提高培訓效果和學員的學習能力具有重要的意義。在今后的工作中，我將更加注重理論與實踐的結合，培養學員的主動學習能力，提供個性化的培訓，并加強評估和反饋的工作，以促進教育培訓事業的發展。同時，我也將繼續學習和探索，不斷提高自己的教學水平和專業素養，以更好地服務于學生和培訓學員。

總之，通過這次培訓，我對于新培訓指南有了更深入的了解，并學到了一些實用的教學方法與技巧。新培訓指南在教育培訓工作中的指導作用不可忽視，我將將其應用于今后的工作中，提高培訓效果，為學員提供更好的學習體驗和服務。同時，我也將不斷學習和提升自己的教育能力，成為一名優秀的培訓師，為教育事業做出更大的貢獻。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇九

作為一名幼師，我知道教育對于孩子的成長是至關重要的。然而，如何成為一名優秀的幼師是一個需要不斷學習與探索的過程。最近，我參閱了一本名為《幼師指南》的書籍，并從中獲取了許多寶貴的經驗和啟示。下面我將分享我對這本書的心得體會。

第二段：了解幼兒成長。

《幼師指南》首先詳細介紹了幼兒的成長發展階段和特點。通過了解幼兒的身心發展，我能更好地理解他們的需求和行為。書中提到了不同年齡段的幼兒在認知、語言、情感和社交等方面的發展差異，引導我采取不同的教學方法和策略。例如，在和2-3歲的幼兒一起學習時，我會使用更多的視覺和聽覺刺激，以幫助他們進行感官發展。

第三段：創設富有啟發性的環境。

《幼師指南》強調了創設富有啟發性的學習環境的重要性。根據書中的建議，我對我的教室進行了重新布置和裝飾。我增加了一些不同的學習區域，如角色扮演區、閱讀角和藝術區。每個學習區都配備了與之相關的學習材料，以激發幼兒的學習興趣和探索欲望。我還在教室里放置了一些植物，讓幼兒接觸自然界的美好。通過這些改變，我發現幼兒對我教授的內容更感興趣，主動參與到學習中來。

第四段：有效的教學策略。

《幼師指南》還提供了一些有效的教學策略，幫助我更好地引導幼兒學習。例如，書中介紹了在教學過程中使用問題解決和合作學習的方法。我開始給幼兒提出一些具有啟發性的問題，鼓勵他們思考和探索。同時，我也鼓勵幼兒之間相互合作，分享他們的想法和經驗。這樣的教學策略不僅培養了幼兒的解決問題的能力，還提高了他們的合作精神和團隊意識。

第五段：關注幼兒情感發展。

該書還特別強調了關注幼兒情感發展的重要性。幼兒的自尊心和情緒管理能力對于他們的整體發展至關重要。我開始更加細心地觀察幼兒的情感表達，并及時幫助他們處理情緒。我與幼兒保持積極的互動和溝通，給予他們關愛和支持。這些舉措不僅增強了幼兒的情感安全感，也提高了他們的自信心和情感表達能力。

結尾段。

通過閱讀《幼師指南》，我深刻認識到成為一名優秀的幼師需要不斷地學習和發展。這本書為我提供了許多有關幼兒成長發展、創設學習環境、教學策略和情感關懷等方面的指導。我會將這些知識融入到我的教學實踐中，不斷提高自己的專業能力，為幼兒的成長和發展做出更積極的貢獻。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇十

20xx年10月，劉園長組織我們全體教師參與了《3-6歲兒童學習與發展指南》解讀培訓，培訓中劉園長為我們詳細闡釋《指南》制定與發布的背景、《指南》的結構與內容及《指南》中健康領域目標與內涵。讓我感到受益匪淺。從《指南》解讀培訓中，我領會到以下幾個方面的教育理念：

1．幼兒是積極主動的學習者。促進幼兒學習與發展最重要的是要為幼兒創造機會和條件，注重激發和保護幼兒的求知欲和學習興趣，調動幼兒學習的積極性和主動性，鼓勵、支持和引導幼兒去主動探究和學習。

2．珍惜童年生活的獨特價值。要充分認識生活和游戲對幼兒成長的教育價值，把握蘊含其中的教育契機，讓幼兒在一日生活中，在與同伴和成人的`交往中感知體驗、分享合作、享受快樂。

3．尊重幼兒的學習方式和學習特點。要最大限度地滿足和支持幼兒通過直接感知、實際操作和親身體驗獲取經驗的需要，嚴禁“拔苗助長”式的超前教育和強化訓練。

4．尊重幼兒發展的個體差異。幼兒的學習方式和發展速度各有不同，在不同學習與發展領域的表現也存在明顯差異。孩子年齡越小，個體差異就越明顯。成人不應要求孩子在統一的時間達到相同的水平，應允許幼兒按照自身的速度和方式達到《指南》所呈現的發展“階梯”，不用一把“尺子”衡量所有幼兒。

5．重視家園共育。強調要重視家庭教育對幼兒終身學習和發展的重要影響，倡導建立良好的親子關系，創設平等、溫馨的家庭環境，注重家長對孩子言傳身教和潛移默化的影響。只有家長和幼兒園共同努力，才能有效地促進幼兒身心健康成長，否則就會事倍功半。

本次的培訓，讓我有所思考，引領我在反思的基礎上更新教育觀念，調整教育行為。我想只有擁有經驗而又懂得如何利用經驗的人，才是真正的智者。同樣，只有擁有教育經驗而又不斷反思的教師才會獲得真正的成長！我相信只要將《指南》的精神內化于心，對每個年齡段每個領域的目標了然于心，。遵循幼兒的發展規律，不以“拔苗助長”的方式，或是園林工人的“修剪”技能，讓所有的孩子“超前生長”或是“千篇一律”。就能促使我努力做到“建立對幼兒發展的合理期望，實施科學的保育和教育，讓幼兒度過快樂而有意義的童年”。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇十一

近期，我參加了一次指南培訓課程，這讓我大開眼界。通過該課程，我學到了很多有關導游指南工作的重要知識和技巧，也深深體會到了作為一名導游指南所面臨的挑戰和責任。在此，我將從以下五個方面分享我在指南培訓中的心得體會。

首先，培訓期間我收獲了豐富的知識和技巧。在課堂上，我們學習了導游的基本知識，包括歷史文化、地理知識、語言表達等。這些知識為我們提供了豐富的素材，使我們在講解時能夠更準確地傳遞信息。我們還學習了如何進行有效的口頭表達和演講技巧，這對于一個成功的導游指南來說至關重要。通過這些實踐，我不僅提高了自己的表達能力，還培養了自信心。

其次，培訓過程中我們進行了實地考察。導游指南不僅僅是傳遞信息，還要給游客留下深刻的印象。為了更好地了解不同景點的特點和魅力，我們參觀了一些著名的旅游景點。這讓我深刻地認識到，作為一名導游指南，必須要了解每個景點的歷史、背景和文化內涵，以便給游客提供有意義和深度的解說。

第三，我在培訓中學會了管理團隊和處理突發情況的能力。導游指南常常需要帶領大型團隊，這需要良好的組織和管理能力。在培訓過程中，我們學習了如何協調并統一團隊的步伐和行動，并且學習了如何應對可能發生的突發情況，如意外事故或突發疾病。這些技巧對于保護游客的安全和提供良好的旅游體驗至關重要。

第四，我深刻認識到導游指南的工作具有重要的社會意義。導游不僅是傳遞信息的人，更是一座城市文化的使者。一個好的導游指南能夠通過自己的講解和解說，將城市的歷史、文化和風土人情展示給游客，增加他們對文化的理解和認同。導游指南也是城市形象的代言人，良好的服務態度和專業素養可以提升一個城市的知名度和美譽度。

最后，通過參加指南培訓課程，我還結識了一群志同道合的朋友，他們都是熱愛旅游和文化的人。我們在培訓期間互相學習和交流經驗，建立了深厚的友誼。這些朋友將來可能成為我職業生涯中的良師益友，我們可以互相支持和幫助，共同成長。

總的來說，參加指南培訓課程是我人生的一次寶貴經歷。通過這次培訓，我不僅學到了導游指南工作所需的專業知識和技巧，還開闊了眼界，領略了不同地方的歷史文化和風土人情。我相信這次培訓對于我未來的職業發展將產生重要影響。我將努力應用所學知識和技巧，以成為一名出色的導游指南，為游客提供優質的服務，展示我所熱愛的城市的獨特魅力。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇十二

作為職場上的新人，指南培訓是我們最開始的必修課之一。在此，我將分享我在指南培訓中的心得體會。雖說指南培訓體系各院校調整會有所不同，但總的來說，都是為了給職場新人帶來更好的職業素養、更好的職場生存技能、更好的職業發展規劃。而這些經驗和技能將在職業生涯中發揮至關重要的作用。

第二段：認知與思維。

在指南培訓的認知與思維環節，我學到了如何用更為科學、理性的方式看待事物，用更為自由、開放的思維思考問題，以及用更為準確、深刻的語言表達自己所想所感。在之后的職業過程中，這些能力將對我理性分析、定位問題、解決問題以及人際交往方面產生積極的影響。

第三段：商務禮儀與形象管理。

在商務禮儀與形象管理環節中，我學習了如何在一個職業場合中適時、恰當地使用不同的禮儀語言，如何在職場中保持一定的職業形象與平和的狀態，以及如何利用形象進行工作推廣。這些技能和經驗將會對我在職場中與人交流、溝通、接受挑戰、解決問題以及贏得信任產生重要的影響。

第四段：實際操作技能。

在實際操作技能環節中，我不僅學會了如何運用各種職場工具，比如PPT、Excel、Word等，而且也鍛煉了我的談判能力、管理能力以及危機處理能力。這些技能也將成為我在職業生涯中能力的一個重要指標。

第五段：結語。

總之，指南培訓不僅是一個像樣的過程，更是一個個細節的積累。值得注意的是，每個人將從指南培訓中得到不同的體驗，這也將激勵我們去發掘自己潛在的能力和能力。任何時候，我們都應該謙虛、學習、進步、擔當。謝謝！

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇十三

指南培訓一直都是各個行業中不可或缺的一個環節，不論是企業，醫院或是學校等等都需要有指南的存在來指引新員工或新生熟悉工作環境。近日，我有幸參加了公司舉辦的指南培訓，這次的培訓讓我收獲頗豐，讓我更好地了解了自身的職責和角色，今天我就來分享一下我的心得體會。

第二段：認識指南這一職業。

在指南培訓中，我們通過演示和實操學習了如何正確使用指南語言及姿勢指引前來咨詢引導服務的顧客，培養了聆聽和傾聽的能力，掌握了如何讓顧客更好地理解指引。同時，我們還了解到，作為指南要做到事前事中事后完善的工作安排和準備，還要具備勇氣、靈活應變的素質。

第三段：指南體現公司文化。

在細心的培訓教師和同事們的引導下，我逐漸發現指南這一崗位并不是簡單地指引顧客的地點，更重要的是體現了公司的文化和形象。指南作為公司的第一道門面，需要具備高素質的服務能力，他們的言行無疑就是企業文化的體現。在培訓中，我們被要求掌握使用正確的用語、做到微笑問候。這種文化貫穿著整個培訓，才讓我們的服務不僅充滿了溫暖，更有尊重和親和力，也更符合公司極強的服務意識。

第四段：指南的挑戰。

雖然指南這一職業看似并不困難，但當我們真正站在崗位上，才會發現這里是一個充滿挑戰的地方。不僅需要應對不同性格的顧客，不同的語言和風俗等等問題，更需要做到耐心細致、不間斷地指引，這要求每一個指南都需要不斷鍛煉，不斷提升自己的能力，才能在繁忙的工作中更好地服務于客戶。

第五段：結束語。

參與指南培訓讓我更深入地認識指南這一職業，了解到指南的責任與使命不只是簡單的引路指導，更是全方位的服務和文化的體現。讓我們在實習生、新員工的過渡期間細心輔導和幫助，帶給他們更好的工作環境和愉快的工作體驗。同時，我也想對生活中的處處指南，純粹為他人的服務付者致以敬意。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇十四

日前參加福建省教育廳舉辦的《3-6歲兒童學習與發展指南》解讀培訓，參與《指南》制定的學前教育專家就《指南》制定與發布的背景、指南的結構與內容及《指南》目標的內涵，通過生動的案例，為我們深入淺出地進行了專題輔導。在學習過程中不僅引導大家解讀文本，還運用了大量的實踐案例幫助大家理解《指南》的理念、目標和標準，令我受益匪淺，對《指南》有了進一步的了解和認識，在學習中總結了以下的一些心得體會：

正如《指南》的“說明”中所說，《指南》將幼兒的學習與發展分為健康、語言、社會、科學、藝術五個領域，每個領域按照幼兒學習與發展最基本、最重要的內容劃分為若干個方面，每個方面由學習與發展目標、教育建議兩部分組成。

《指南》中對幼兒的能力發展水平的確定并不是隨隨便便的，有些語句雖然意義相近，但是在數字或言語上的界定卻更加詳細規范了，如在動作發展中規定3～4歲的孩子能夠單腳連續向前跳2米左右;4～5歲的孩子能夠單腳連續向前跳5米左右;5～6歲的孩子能夠單腳連續向前跳8米左右，這些小小的數字雖然不同，但是卻是根據幼兒的年齡特點層層遞進的，正體現了不同年齡階段孩子的水平能力發展差異，而也正是這些小小數字上的差異，讓我們教師對于如何根據幼兒年齡特點制定教學計劃，有了更好的參考數值，讓孩子在不同年齡階段得到更好的發展和成長。

幼兒的成長離不開教師的引導，教師的成長離不開專業知識的引領，有了《指南》中更詳細的標準劃分，教師對于不同年齡階段的幼兒應該達到的某一能力或水平有了更詳細的了解，對教師的工作有積極有效的推動作用，也讓教師更快更好地在工作中不斷成長。

《指南》中的學習與發展目標部分分別對3～4歲、4～5歲、5～6歲三個年齡段末期幼兒應該知道什么、能做什么，大致可以達到什么發展水平提出了合理期望;教育建議部分針對幼兒學習與發展目標，列舉了一些能夠有效幫助和促進幼兒學習與發展的教育途徑與方法。

讓我最印象深刻的是每個領域中的教育建議，如“鼓勵幼兒做力所能及的事情，不論幼兒做得好壞都給與適當的肯定，不因做不好或做得慢而包辦代替，以免剝奪他發展自理能力的機會”、“和幼兒一起發現美的事物的特征，感受和欣賞美”、“利用傳統節日和民間慶典的機會，帶幼兒觀看或共同參與傳統民間藝術和地方民俗文化活動，如皮影戲、剪紙和捏面人等”、“注意語言文明，為幼兒做出表率”等等，這些教育建議每一個都很詳實有效，且關注到了各個方面的細節和注意點，但這些建議卻一點也不顯得多余或雜亂，每一條都是工作中著實切實可行的，可操作性非常強。有了這本“備忘錄”中的一個個“溫馨小提示”，將為我們如何更好地在工作中落實實踐行為，做更詳細的指引。

在《指南》劃分的幾個領域中，并沒有刻意強調或突出某一方面，而是更關注幼兒的全面發展，更關注幼兒健康、心理、社會性交往、生活能力、學習習慣等方面的綜合培養，同時也更強調“自主”二字。如“支持幼兒自發的觀察活動，對其發現表示贊賞”、“支持、引導幼兒學習用適宜的方法探究和解決問題，或為自己的想法收集證據，如想知道院子里有多少種植物，可以進行實地調查”、“幼兒園和班級里的重大事情和計劃，請幼兒集體討論決定”、“鼓勵幼兒嘗試自己設計有規律的花邊圖案，創編有一定規律的動作，或者按某種規律進行搭建活動”等等，《指南》像是一位經驗老道的學者，不僅將幼兒生活與學習上的活動鎖定在自主能力的發展上，還根據不同的領域給出了有效的引導方法，“鼓勵”、“支持”、“和幼兒一起”這樣的字眼隨頁都可看到，讓一件件學習中的小事都變得瞬間靈動了起來，幼兒的思維需要發散，教師的教育也需要發散，《指南》讓我看到了教育的無限可能性。

從講座的案例分析中，我們領會到教育教學實踐一定要遵循孩子學習與發展的規律，如果幼兒的行為特點與《指南》不完全一致，不可以簡單地輕率地對幼兒發展的好壞下判斷，因為《指南》的“目標”不是準則，而是指引的方向;因為《指南》是整體，而孩子是個體，千萬不要當作“量表”，不要當作篩選幼兒的工具。在學習中要關注幼兒學習與發展的整體性，根據孩子的年齡特點，將各領域的學習目標融合在一日生活中，避免小學化傾向，保護與激發孩子的好奇心與對學習的興趣，培養良好的學習品質。幼兒園領導者的科學理念，教師的教育智慧，充滿信任、欣賞和接納的師幼關系，豐富的活動資源，支持幼兒自主性的活動形式，負責任的家園協作體系將對我們提出更高的要求和挑戰。

愛是教育的起點。蘇霍姆林斯基說過：“沒有愛，就沒有教育”。然而，只有愛還不是教育，還要有愛的教育智慧。 “路漫漫其修遠兮”， 本次的培訓，我們有聆聽，有思考，引領我們在反思的基礎上更新教育觀念，調整教育行為，促使我們在今后的教育工作中不斷反思、實踐，將《指南》的精神和經驗落實到未來的工作中，為孩子的學習和發展提供更好的鼓勵、引導和支持，和孩子共成長!

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇十五

第一段：引言（100字）。

指南培訓是現代社會中越來越受歡迎的培訓項目之一。通過指南培訓，學員可以學習到如何為人們提供有效的指導和幫助。在我參加的一個指南培訓課程中，我收獲了許多寶貴的經驗和體會。

第二段：培訓內容（250字）。

指南培訓的內容非常全面和實用。首先，我們了解了指南的基本概念和原則，了解了什么是有效的指導和幫助。其次，我們學習了如何建立積極的指導關系，包括傾聽、提問、反饋和激勵等技巧。此外，我們還學習了如何制定指導計劃，根據個人需求和目標制定具體的指導方案。最后，我們還參與了角色扮演和實踐活動，提高了實際操作能力。通過這些內容的學習，我不僅掌握了指南的基本理論知識，還提升了實際操作能力。

第三段：學習體會（350字）。

在指南培訓的過程中，我深刻體會到了指導和幫助的重要性。作為指南，我們不僅要有豐富的知識和技能，更要有高度的責任心和敏銳的洞察力。我們需要傾聽他人的需求，關注他們的情感和情緒，以便為他們提供有效的指導和幫助。此外，我們還需要保持積極的心態和樂于助人的精神，以便激勵他們克服困難，實現個人目標。通過學習，我認識到指南不僅是知識傳授者，更是心靈啟迪者和人生導引者。

第四段：應用實踐（300字）。

在指南培訓結束后，我開始將學到的技巧和知識應用到實際中。我在我的家庭和社交圈子中成為了一個傾聽者和指導者。我學會了傾聽他人的需求和故事，給予他們關注和理解。我也學會了提問和反饋，幫助他們發現問題和解決困難。通過這樣的實踐，我發現自己不僅能夠為他人提供有效的幫助，還能不斷地提升自己的人際交往能力。指南培訓不僅幫助了我成為一個更好的指導者，也讓我成為一個更好的朋友和家人。

第五段：總結（200字）。

指南培訓使我受益匪淺。通過學習，我不僅獲得了豐富的知識和技能，更認識到了指導和幫助的重要性。在實踐中，我發現自己能夠成為他人的指引和支持者。指南培訓不僅讓我在職場上更有競爭力，也讓我在生活中變得更有意義。我將繼續努力學習，不斷提升自己的指導和幫助能力，為他人的成長和成功貢獻自己的力量。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇十六

幼師是指在幼兒園或托兒所從事教育工作的專業人員，他們肩負著培養和教育下一代的重要任務。為了更好地指導和培訓幼師，教育部門出版了《幼師指南》，這本書為幼師提供了寶貴的教育資源和指導方法。在閱讀了《幼師指南》后，我深感受益匪淺，以下將詳細分享我的心得體會。

首先，書中強調了愛與陪伴的重要性。幼兒是非常敏感和需求強烈的群體，他們需要在愛與陪伴中慢慢成長。而作為幼師，我們需要時刻給予他們足夠的關愛和陪伴。這不僅包括要對每個幼兒都提供個別化的照顧和愛護，還要創造一個充滿溫馨和親密感的教育環境。幼師要多與幼兒進行接觸和互動，并給予他們安全感和信任感，培養他們的獨立自信和良好的人際關系。

其次，《幼師指南》著重強調了游戲的重要性。游戲是幼兒學習的最佳途徑之一，能夠培養他們的動手能力、交流能力和創造能力。幼師要在游戲中發現幼兒的興趣所在，并且創造一個豐富多樣的游戲環境，以激發幼兒的學習熱情。此外，游戲還可以幫助幼兒發展自我控制、合作和分享的能力。因此，幼師需要學習如何設計和引導有效的游戲活動，以促進幼兒的全面發展。

再次，《幼師指南》中強調了觀察和記錄的重要性。觀察是幼師了解幼兒的重要途徑，只有通過觀察才能發現他們的興趣、需求和問題。記錄則有助于對幼兒進行全面的評估和分析。通過觀察和記錄，幼師能夠更好地制定教學目標和計劃，并提供個性化的教育服務。因此，幼師需要學習如何有效地觀察和記錄，以提升自己的專業能力。

此外，《幼師指南》還強調了家園合作的必要性。幼兒的教育是一項與家庭密切相關的任務，幼師需要與家長保持緊密聯系，共同關心和培養孩子。幼師應當積極與家長溝通，了解他們的期望和需求，并提供適當的建議和指導。另外，幼師還應當鼓勵家長在家庭中參與教育活動，與幼兒一同學習和成長，以形成良好的家庭教育氛圍。

最后，《幼師指南》中還強調了幼師自身的專業發展。幼師要時刻關注教育研究和發展趨勢，不斷提升自己的專業素養和能力。同時，幼師還應當積極參與教育培訓和學習交流活動，通過與他人的合作與啟發，不斷完善和豐富自己的教育經驗。只有不斷學習和成長，幼師才能更好地滿足幼兒的教育需求。

總之，作為一名幼師，《幼師指南》對我來說是一本極具啟發和指導性的書籍。通過閱讀和學習，我深刻體會到了愛與陪伴、游戲、觀察與記錄、家園合作以及個人專業發展的重要性。我將把這些理念付諸實踐，并致力于為幼兒的成長和發展提供更好的教育服務。我相信，只有通過不斷學習和提升，我才能成為一名更優秀的幼師。

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇十七

20xx年10月17日，我有幸和來自各個幼兒園的老師一起參加了第一批《3-6歲兒童學習與發展指南》的要點解讀培訓。

這個的主辦教研隊老師們也從外縣調過來好多知名的，學識淵博、通讀過《指南》的學者們來講座，其中就有我們本園幼兒園的園長丁老師。專家團隊們就《指南》的制定的背景、作用和意義、結構和內容、與《綱要》的關系及實施所注意的問題進行了詳細的介紹，并與在座的老師分享了美國的教育標準和日本的教育模式。給我感受最深的有以下幾點：

首先，我們要轉變教育觀念。身為幼兒教師和家長的我們，在幼兒園安全重于一切的壓力下，一定程度上對孩子的限制和包辦過多。專家們有幾句話值得我們好好地反思自己，那就是“過高的期望帶來孩子的無望，過度的保護帶來孩子的無能，過度的溺愛帶來孩子的無情，過多的干涉帶來孩子的無奈，過多的職責帶來孩子的無措”，我們在教育孩子的時候，處處都是一個“過”，我們的孩子如何才能獨立，如何才能長大？其次，我們要認真學習《幼兒園教育指導綱要》和《3-6歲兒童學習與發展指南》。特別是《指南》，對我們幼教工作有著重要的指引和導向作用。我們要充分認識到學習和實施《指南》的重要意義，正確解讀理解《指南》的性質，關注幼兒學習和發展的整體性，注重各個領域的相互滲透和整合；理解幼兒的學習方式，以游戲的形式讓孩子在做中學、玩中學、生活中學習。同時，尊重幼兒的個體差異，在活動和游戲中，多提供一些不同層次的游戲材料和方式，促進幼兒在原有基礎上獲得提高和發展。

最后，作為幼兒教師，一定要加強自身專業素質的提高。包括相關文件、專業理論的學習，觀察、分析、反思能力的提高，教學研究能力的提升等等。在實際工作中多與同事交流、研討，促進自己保教能力的提升。

專家團隊們從五大領域逐一的深入介紹，讓我對《指南》淺顯的解讀有了更深層次的了解，從剛入手《指南》時的那種糊里糊涂、沒頭沒腦的盲目看書到如今的深刻體會，都是培訓帶給我的，感謝教研組這次能給我這樣的機會，讓我能夠與新老教師們一起學習解讀《指南》。

下面就以下幾點說說我培訓中所學所得：

《指南》培訓活動中，專家老師把健康、社會、科學、語言、藝術五大領域各目標做了詳細的解讀，并結合案例，圖文并茂的對各領域的子目標展開分析，特別是每個領域子目標后的教育建議，給我們今后在具體的工作生活中指明了教育方向。《指南》指出：兒童的發展方向是一個整體，不可分割，應注重領域之間、目標之間的相互滲透和整合，不應片面追求某一方面或幾方面的發展。

我們都知道，世界上沒有兩片相同的葉子，對于幼兒來說，個性特點、生活習慣都是不一樣的，而且就算是同一年齡階段的幼兒各自發展的速度和到達某一水平的時間也不完全相同，通過專家對《指南》的引領解讀，讓我們意識到：《指南》不是一把衡量幼兒的尺子，而是為我們指明了每個年齡段幼兒學習與發展的具體方向。因此，我們在工作中，應調整工作思路，轉變錯誤的教育模式，支持和引導幼兒從原有水平向更高水平發展。

許多教師都明白“幼兒一日生活皆游戲”的道理，但真正實施起來，卻是大相徑庭。幼兒學習不是“教課”，不是機械地“灌輸”知識，而作為教師的我們，應創設豐富的教育環境，讓幼兒在學中玩，玩中學，促進各方面的發展。四、更加重視幼兒的學習品質。

《指南》指出：幼兒在活動過程中表現出的積極態度和良好行為是幼兒終身學習與發展所必需的寶貴品質，而在以前的教學工作中，我們往往只關注幼兒學習結果的好壞，而忽視幼兒學習的過程，對于幼兒在學習過程中表現出來的認真專注、不怕困難的品質視而不見，而僅僅去用學習結果的優差去評價幼兒。這次培訓，專家也采用了類似具體的案例，比如，我們園的丁老師在講座中就以我們本園晨間戶外活動的一些典型例子與教師上課時幼兒的一些反應來做案例跟培訓的所有老師分享。

這次《指南》的培訓，既有理論的學習，又有案例的分析，既有教育理念的引領，又有教師與專家智慧的碰撞。我也深深地感到，對于《指南》的學習和消化不是一朝一夕，而是一個實踐與理論、探究與反思相結合的過程，在今后的工作中，它是引路石，又是指明燈，為我們今后的工作開辟了思路，明確了發展方向。進過了這連續四天的培訓，相信跟我一樣會有很多教師都有不同層次的體會，我們會更明確《指南》的真正制定方向，用心做好一名更加優異的幼兒教師！

幼師指南培訓心得體會（匯總18篇）篇十八

20xx年7月9日-11日，參加了由繼教中心組織的關于《3-6歲兒童學習與發展指南》在藝術領域的暑期培訓。這次培訓分別闡述了《指南》在藝術領域中音樂和美術方面的表現和解讀，論教師的職業幸福感與心態調整和亞太體智能老師給我們帶來的公開課與互動。

首先，關于《指南》在藝術領域的解讀是由奚桂林園長熊坤老師和鐘維斌三位資深研究人員為我們論述。在論述的過程中，他們分別對自己的觀點從最基本上出發，奚園長根據自己在幼教事業20幾年的經驗，從教師備課的流程上闡述了傳統音樂教育和現在音樂教育中不同觀點，明確的指出在當今幼兒音樂課中要從幼兒自身出發，深層次的挖掘幼兒的創造能力和內心情感表達，教師應該站在幼兒的角度，了解幼兒的發展水平及需求，做一個積極向上的組織者，引導者，協作者，發掘者而不是一個領導者。

鐘維斌老師是在美術教育中從事了二十幾年的資深藝術家。他在論述中的觀點很明確，他批判了中國式的`教育“幼兒模仿大人，不能有自己獨立的生活”中國孩子身上散發出來的‘奴’性，沒有主見。基于這樣的觀點，我們在座的每一位老師都產生了共鳴。是啊，遠的不說，說一說我們中國娛樂節目，全部都是在效仿。沒有創造力，沒有新鮮感。而在國外，尤其是一些發達國家，日本和美國，它們的創造力是驚人的，尤其日本在軍事上的創造力。它竟然忘言說中國的艦艇和航母是紙老虎。我們細想，如果它沒有如此龐大的軍事體系它敢出來和我們爭奪釣魚島嗎？拋開它的無恥行為，我們是否也該反思一下。

最后，是亞太體智能老師的“三變。四動。五化”的教學模式和跟老師的一個互動。說到這里我不得不說一說在這個組織里的我們的幼兒男老師。他們是那樣的充滿活力，而且對工作都有很高的熱情。在他們看來“他們就是孩子，我們幼兒園的孩子是3-6歲，那我們就只有7歲。”所以他們在上課的時候不分大小，跟孩子們打成一片。這是我們一般的一線老師做不到的，他們在課堂上不用強調紀律，不用老師分工，每個孩子都積極主動大膽地把自己當作課堂上的主人，盡情的發揮著他們創造力。我想這應該就是我們的榜樣和當今幼兒教育的一個定位吧。

總之，我們在以后的教學活動和生活中，要以積極的態度面對孩子，從孩子的角度出發，讓他們成為生活中的主人。老師們也忘記自己的身份，回到童年跟孩子們成為真正意義上的朋友，陪孩子一起長大！