勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇一

葉某于20xx年2月11日入職某公司，20xx年2月20日，該公司的人事書面通知葉某簽訂書面勞動合同，葉某擔心簽了合同后會束縛自己找更好的工作，于是拒絕簽訂勞動合同。20xx年3月10日，公司以葉某拒簽勞動合同為由，書面通知葉某終止雙方當事人的勞動關(guān)系。葉某認為公司的做法不合法，要求公司支付經(jīng)濟補償金。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。本案中，葉某拒絕與公司簽訂勞動合同，公司有權(quán)終止與葉某的勞動關(guān)系，且無需支付經(jīng)濟補償金，故葉某的請求不應得到支持。

《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償金，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。由此可以看出，當出現(xiàn)勞動者拒簽勞動合同的情況時，應當及時終止雙方的勞動關(guān)系，自用工之日起一個月內(nèi)終止的，無需支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額和經(jīng)濟補償金;自用工之日起超過一個月不滿一年因勞動者拒簽合同而終止勞動關(guān)系的，不僅要支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資，同時還要支付經(jīng)濟補償金。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇二

經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就終止雙方之間的勞動關(guān)系及補償事宜達成本協(xié)議：

2、乙方自年月開始在_______________從事職務，至今已經(jīng)_______________年，期間乙方最后三個月平均工資為_______________元；根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定，雙方同意甲方一次性給予乙方個月平均工資的經(jīng)濟補償金（管理公司征詢發(fā)展商方面的同意）。

4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄所有補償權(quán)利。

乙方：_______________代表：_______________。

時間：_______________時間：_______________。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇三

同志：

一、你與我單位于年月日訂立的勞動合同，按下列第條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：

2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

3.勞動者依照《勞動合同法》第38條第項的規(guī)定，解除勞動合同；

4.用人單位依照《勞動合同法》第39條第項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；

5.用人單位依照《勞動合同法》第40條第項的規(guī)定，解除合同；

7.符合《勞動合同法》第44條第項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；

8.因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；

二、解除或（終止）勞動合同日期:年月日。

用人單位(章):勞動者（簽名）:。

送達時間：年月日簽收時間：年月日。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇四

某市六建公司系國基電子(上海)有限公司a7廠房工程的承包人，其以《油漆承攬合同》的形式將油漆工程分包給自然人李某某，約定李某某所雇人員應當接受南通六建公司管理。李某某又將部分油漆工程轉(zhuǎn)包給自然人王某某，王某某招用張成兵進行油漆施工。李某某和王某某均無用工主體資格，也無承攬油漆工程的相應資質(zhì)。20xx年3月10日，張成兵在進行油漆施工中不慎受傷。11月10日，區(qū)勞動仲裁委員會裁決確定張成兵與六建公司之間存在勞動關(guān)系，但該裁決書未送達六建公司。12月29日，張成兵提出工傷認定申請，并提交了勞動仲裁裁決書。區(qū)人力資源和社會保障局立案審查后，認為張成兵受傷符合工傷認定條件，且六建公司經(jīng)告知，未就張成兵所受傷害是否應被認定為工傷進行舉證。區(qū)人力資源和社會保障局遂于20xx年2月19日認定張成兵受傷為工傷。六建公司不服，經(jīng)復議未果，遂起訴請求撤銷區(qū)人力資源和社會保障局作出的'工傷認定。

經(jīng)上海市某區(qū)人民法院一審，上海市第一中級人民法院二審認為，根據(jù)勞社部發(fā)〔20xx〕12號《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條規(guī)定，建筑施工、礦山企業(yè)等用人單位將工程(業(yè)務)或經(jīng)營權(quán)發(fā)包給不具備用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發(fā)包方承擔用工主體責任。本案中，六建公司作為建筑施工單位將油漆工程發(fā)包給無用工主體資格的自然人李某某，約定李某某所雇用的人員應服從南通六建公司管理。后李某某又將部分油漆工程再發(fā)包給王某某，并由王某某招用了上訴人張成兵進行油漆施工。上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局依據(jù)上述規(guī)定及事實認定上訴人與被上訴人具有勞動關(guān)系的理由成立。根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，張成兵在江蘇南通六建建設集團有限公司承建的廠房建設項目中進行油漆施工不慎受到事故傷害，屬于工傷認定范圍。據(jù)此，維持上海市松江區(qū)人力資源和社會保障局作出被訴工傷認定的具體行政行為。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇五

經(jīng)過雙方協(xié)商一致，就終止雙方之間的勞動關(guān)系及補償事宜達成本協(xié)議：

2、乙方自年月日開始在_______________從事職務，至今已經(jīng)_______________年，期間乙方最后三個月平均工資為_______________元；根據(jù)勞動法及有關(guān)規(guī)定，雙方同意甲方一次性給予乙方個月平均工資的經(jīng)濟補償金（管理公司征詢發(fā)展商方面的同意）。

4、本協(xié)議在雙方簽字后即可生效，任何一方不得反悔，否則視為放棄所有補償權(quán)利。

代表：_______________。

時間：_______________。

時間：_______________。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇六

　姓名__________，男，_____________年_____月出生，_____族，_____________文化，身體證號碼_____________，_____________年_____月進入本單位工作，在本單位工作年限共_____年_____個月，最后一次與單位簽訂勞動合同時間自_________________止，本單位為其繳納失業(yè)保險費時間自_____________止。

現(xiàn)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況調(diào)整及本人身體情況無法繼續(xù)安排工作，經(jīng)雙方友好協(xié)商并依據(jù)《勞動法》，決定從起與xxx解除勞動關(guān)系，按協(xié)商規(guī)定給予經(jīng)濟補償金________________元整(_________________.0元)。

請xxx在解除勞動關(guān)系之日起__________日內(nèi)到__________市社會保險事業(yè)局辦理失業(yè)保險金申領登記，如有異議，請于60日內(nèi)申請仲裁。

_________________有限責任公司。

二〇__________年__________月__________日。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇七

甲方：

地址：郵編：法定代表人：電話：

乙方：

性別：出生：居民身份證號碼：經(jīng)常居住地住址：郵編：聯(lián)系電話：緊急情況聯(lián)系人：緊急情況聯(lián)系人地址：緊急情況聯(lián)系人電話：

聲明條款：

乙方在此聲明：在與甲方簽訂本合同的同時，

1.合同期限。

1.1本勞務合同期限為個月，自年月日起至年月日止1.2本合同期滿后，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致可以續(xù)簽。續(xù)簽本合同的，應當履行相關(guān)的手續(xù)(見本合同附件二)。

2.工作崗位和內(nèi)容。

2.1本合同期內(nèi)，甲方安排乙方的工作崗位為：。

2.2乙方按照甲方對乙方的崗位安排和相應的工作職責界定，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質(zhì)量標準，并根據(jù)甲方要求，完成甲方安排的其他工作。

2.3甲方確應工作需要，可以安排乙方從事其他工作，或依照乙方的能力和工作表現(xiàn)及甲方經(jīng)營需要，有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。乙方有反映本人意見的權(quán)利，但在甲方批準前，應當服從安排，若乙方消極怠工的，甲方有權(quán)解除本合同。如乙方認為難于適應調(diào)整后的工作崗位，可申請解除本合同。

3.工作時間、休息休假。

3.1乙方在上述崗位工作期間，實行以下[]項工時制度(可選)：

a.乙方工作崗位實行每天不超過8小時、每周不超過40小時的標準工時制度。

c.乙方所在崗位實行不定時工作制。乙方在此認可，此處工作時間是指正常工作小時的累計，午餐、午休及其它與履行工作職責無關(guān)的非正常工作時間均不包括在內(nèi)，乙方每天上下班時間和休息日由甲方根據(jù)需要決定。

3.2甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以要求乙方在雙方約定的工作時間之外延長工作時間。甲方安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日、休息日安排乙方工作的，應按照法律規(guī)定及本單位規(guī)章制度安排補休或支付加班工資。乙方延長工作時間必須經(jīng)甲方書面的要求或確認，否則乙方無權(quán)要求甲方就乙方自行延長的工作時間安排補休或支付加班工資。關(guān)于加班的申請、審批及補償方式按甲方的.相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

3.3乙方僅享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日和公司給予的其他假期。關(guān)于假期的享受資格、申請假期的程序及待遇按甲方的相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。

4.勞務報酬和社會保險。

4.1甲、乙雙方確認乙方的月勞務費為稅前人民幣元(大寫：人民幣元)。甲方每月日按照乙方上月勞務出勤狀況，向乙方發(fā)放勞務費。

4.2按照國家和()市規(guī)定應當由乙方個人繳納的個人所得稅由甲方在乙方每月勞務費中代扣代繳。

4.3由于乙方已繳納社會保險待遇，因此甲方免除為乙方辦理并繳納社會保險的義務。

5.工作紀律。

5.1乙方在甲方從事勞務工作期間，應自覺遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度。

5.2乙方在甲方從事勞務工作期間，應服從甲方的管理，參加甲方安排的相關(guān)業(yè)務培訓，保守甲方的商業(yè)秘密。

6.合同的變更、解除和終止。

6.2甲、乙雙方任何一方提前30天書面通知對方即可終止本合同。

6.3乙方因任何原因連續(xù)一個月不能從事本合同規(guī)定的工作的，本合同自行終止。

6.4有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同，并無需支付任何補償：

6.4.3乙方因涉嫌違反國家法律法規(guī)而受到國家司法、行政機關(guān)的調(diào)查或限制人身自由的。

7.其他。

7.1乙方保證不因其在甲方從事勞務工作，致使甲方受到由于乙方原因而產(chǎn)生的法律或其他糾紛影響，并承諾由乙方本人承擔一切責任。

7.2本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。

7.3本合同壹式貳份，甲、乙雙方簽字或蓋章后生效，甲方、乙方各執(zhí)壹份，具有同等法律效力。

甲方:(蓋章)乙方：(簽字)。

年月日年月日。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇八

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

身份證：

住址：

一、甲方于____年____月____日與乙方簽訂《勞動合同》，合同期限至________崗位為________，訂立的合同編號為________。

二、現(xiàn)乙方自愿提出提前解除勞動合同并經(jīng)雙方友好協(xié)商及同意止，工，根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的`規(guī)定，確認雙方的勞動關(guān)系于____年____月____日正式解除。

乙方為單方要求解除勞動合同，雙方解除勞動合同后，乙方按照《勞動合同法》的規(guī)定獲得甲方支付剩余的________個月工資及其他應付款項合共________元并于本協(xié)議生效之日一次結(jié)清。

三、乙方應當于____年____月____日前配合甲方的安排，辦清工作交接手續(xù)。

四、本協(xié)議生效之日起，甲乙雙方因勞動關(guān)系所產(chǎn)生的權(quán)利和義務均完結(jié)。

五、本協(xié)議生效后，雙方保證不再就勞動問題產(chǎn)生任何糾紛。

六、本協(xié)議雙方簽字或蓋章后即生效。

員工（簽名）：

用人單位（章）：

____年____月____日。

____年____月____日。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇九

20xx年12月底，聽取各方意見后，《勞動合同法（草案）》（以下簡稱“草案”）草案推出二審稿，與一審稿相比有了很大調(diào)整。但到目前草案原定確認稿推出的時間一再延后，至今仍無定論。在修改定論尚未出臺之前，大膽猜想一回，設想新的勞動合同法將如何影響職場關(guān)系。

依照“草案”第4章有關(guān)勞動合同的解除和終止的規(guī)定，除非用人單位在試用期內(nèi)證明勞動者不符合錄用條件，在簽訂無固定期限勞動合同的情況下，用人單位后期不能再以業(yè)績不達標的理由將員工輕易請出門，即使付出1個月的工資為補償。若用人單位違法解除勞動關(guān)系，用人單位要付出兩倍賠償金。這種措施雖然保護了員工不會被用人單位無理開除，但也加大了年輕就業(yè)人群在就業(yè)市場的壓力。一些公司也擔心這些規(guī)定是否會令其原有的一些績效管理政策對員工無法長期實施，說到底，訂長期合同還是訂短期合同將是對人力資源管理智慧的最大考驗。

如果“草案”通過，用人單位提供的大多數(shù)培訓就不再是企業(yè)與人才之間強制延長服務期契約的依據(jù)。“為勞動者提供培訓費用，使勞動者接受1個月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的”才可以與勞動者約定服務期以及違約金。另外，草案對違約金的數(shù)額也進行了限制，不得超過用人單位提供的培訓費用。相較一審稿中以“6個月脫產(chǎn)培訓”為可約定服務期的起步價，現(xiàn)在1個月的期限已可令企業(yè)大松一口氣。不過要滿足1個月以上的脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓的條件也并不容易，只要你在培訓期間能證明在當?shù)厝栽跒橛萌藛挝怀袚欢üぷ髁浚陀植粚儆谶@一條件的約束范圍。

“草案”一審稿第一次提出了撤銷權(quán)的概念，“對存在重大誤解的勞動合同或者顯失公平的勞動合同”，合同雙方都有權(quán)申撤銷勞動合同。勞動者如何對企業(yè)造成重大誤解呢？勞動法世界首席顧問魏浩征表示，簡歷注水可能是最大的可能。這也將使得對員工的背景調(diào)查業(yè)務進一步蒸蒸日上，若發(fā)現(xiàn)員工表現(xiàn)與用人單位要求不符，想盡早請他出門，背景調(diào)查也許是用人單位最能享有主動權(quán)的機會。這倒正好給那些覺得企業(yè)不會有功夫去核對簡歷的作假者們敲響了警鐘。不過，二審稿在撤銷權(quán)給予方面又倒退了，僅留下“用人單位以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同”被視無效，鑒于企業(yè)方面仍在大聲呼吁“不要忽視員工欺詐現(xiàn)象日盛”，也許三審稿中我們又會看到新增對勞動者誠信的約束。

在“草案”中，首次明確了競業(yè)限制期限不得超過2年。觀察人士認為縮短競業(yè)限制期增加了勞動者的就業(yè)自由，但估計企業(yè)也會在企業(yè)內(nèi)部的知識產(chǎn)權(quán)管理和核心資訊分享上，設更多的保密層級，以減少無形資產(chǎn)的流失。

“草案”規(guī)定勞動力派遣單位與勞動者訂立的勞動合同應不低于2年，期間即使無工作可派仍需支付其不低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動報酬。另外，用人單位要實行同工同酬，若派遣員工崗位在本單位無同類勞動者，參照所在地政府部門發(fā)布的勞動力市場工資指導價確定報酬。另外，“草案”同時規(guī)定勞動力派遣單位注冊資本不得少于50萬元，以提高派遣機構(gòu)入行門檻。勞動者權(quán)益在被派遣的工作崗位受到損害的，由勞動力派遣單位和接受單位承擔連帶賠償責任。

企業(yè)競相組辦工會。

在給予員工參與企業(yè)決策的民主性上，“草案”也推進了很大力度。一審草案曾規(guī)定凡應該通過工會、職工大會或是職工代表大會討論通過的事項，用人單位單方面做出規(guī)定無效。不過，二審稿對于工會的權(quán)利范圍進行了限制，將民主程序進行了一些簡化，只是提出“用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項時”，應經(jīng)過職代會或是全體職工討論，與工會或職工代表平等協(xié)商。

集體合同出現(xiàn)在草案最新稿中也不令人奇怪。對于引入工會機制如何能切實保障勞動者權(quán)益，集體合同也許是最好的回答。集體合同草案要提交職工代表大會或者全體職工討論通過，由工會或是勞動者推舉的代表（在未建工會的情況下）與用人單位簽訂。中華全國總工會民主管理部部長郭軍表示，個人勞動合同起的作用是建立勞動關(guān)系，而集體勞動合同則發(fā)揮調(diào)整勞動關(guān)系的作用。“企業(yè)是否應該裁員，降薪降到什么程度，如果跟單個員工談，他們是沒有什么主動權(quán)的，而工會或是集體代表說話則能平衡力量。”

現(xiàn)在，一切還沒有定論，就讓我們耐心等待這部新法的最后結(jié)果。

文檔為doc格式。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十

甲方：地址：

乙方：姓名：地址：

鑒于乙方為特殊勞動關(guān)系人員，不具備勞動法律關(guān)系的主體資格。根據(jù)《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和國家、本市的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方就臨時用工事宜經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同書，共同遵守本合同所列條款。

第一條本合同期限為_____個月，本合同于_____年_____月_____日生效，至_____年_____月_____日終止，本合同期滿前甲乙雙方均未提出終止本合同，本合同自行向后順延一個月，以此類推;如一方提出終止本合同或續(xù)簽新合同的，即視為本合同的終止，但本合同另有約定的除外。

第二條乙方承擔的工作內(nèi)容、要求為：

1.乙方的工作崗位：

2.乙方應履行甲方規(guī)定的崗位職責按時、按質(zhì)、按量完成生產(chǎn)工作任務。

第三條甲方安排乙方到_____工作，因甲方生產(chǎn)經(jīng)營需要加班、輪班、換班的，乙方應予以配合，甲方應按照規(guī)定支付加班費。

第四條乙方認為，根據(jù)乙方目前的工作能力和健康狀況，能依據(jù)本合同第二條、第三條約定工作內(nèi)容、要求、方式為甲方提供服務，乙方也愿意承擔所約定工作內(nèi)容，并承諾無條件接受甲方對乙方工作崗位的調(diào)整。

第五條乙方負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。乙方負有保護義務的商業(yè)秘密主要包括但不限于以下一些內(nèi)容：

2.經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計劃、采購資料、定價政策、不公平的財務資料、進貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標中的標的及標書內(nèi)容等。

3.公司依照法律規(guī)定(如在締約過程中知悉的對方當事人的秘密)和有關(guān)協(xié)議的約定(如技術(shù)合同等)對外應承擔保密義務的事項等。

第六條甲方支付乙方勞動報酬的標準、方式及工作時間的安排：

1.甲方支付乙方勞動報酬的標準按天計算90元/天，每天工作時間為8小時，超出8小時加班的加班費為15元/小時，沒有節(jié)假日，上一天班拿一天報酬。

2.由甲方直接按月支付給乙方(含國家及本市規(guī)定的津貼)，具體以甲方的支付憑證為準。

第七條乙方應依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

第八條發(fā)生下列情形之一，本合同終止：

1.本合同自然期滿的;。

2.雙方就解除本合同協(xié)商一致的;。

3.乙方由于健康等原因，不能履行本合同義務的。

4.乙方的個人信息屬性發(fā)生變化，已不屬于特殊勞動關(guān)系的。

第九條甲、乙雙方若單方面解除本合同，僅需提前一周通知另一方即可。

第十條本合同終止、解除后，乙方應在一周內(nèi)將有關(guān)工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造損失的，應該根據(jù)甲方相關(guān)規(guī)定進行賠償。

第十一條甲乙雙方約定，由聘用方另行安排除社會保險以外的其他福利保障計劃，用于乙方的特殊保障和慰問補償。

由甲方為乙方購買一份意外傷害保險，用于乙方在為甲方提供服務過程中發(fā)生意外傷害的補償。

第十二條乙方同意醫(yī)療費用自理，醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付任何報酬。

第十三條依據(jù)本合同第九條、第十條約定終止或解除本合同，雙方互不支付違約金。

第十四條因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，可由雙方協(xié)商解決，也可直接向六合區(qū)人民法院提起訴訟。

第十五條雙方協(xié)商約定的其他事項：

1.甲方合法的規(guī)章制度(如員工手冊、規(guī)章制度)均屬本合同的主要附件，其效力與本合同條款同等。

2.乙方不及時將個人信息屬性變動通知甲方的，視作本合同終止，且甲方有權(quán)向乙方追溯因此而受到的經(jīng)濟損失。

第十六條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯(lián)系的唯一固定通訊地址，若在履行本合同中雙方有任何爭議，甚至涉及訴訟時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發(fā)生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯(lián)系障礙，由有過錯的一方負責。

第十七條本合同一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：

乙方(簽章)：

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十一

企業(yè)名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元;。

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;。

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準.

7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.

甲方代表(簽字)：

日期：

乙方(簽字)：

日期：

甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司。

乙方：金文林。

甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《xx有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：

一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動合同。

二、甲方繼續(xù)支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當于乙___個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于___年__月__日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，

防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。

1、保密內(nèi)容。

(3)甲方的管理秘密，包括財務資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;。

(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。

2、違約責任。

()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應按甲方管理制度規(guī)定接受相應處罰。

()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應賠償全部損失，返還保密費并處00元的罰款。

(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

3、爭議。

甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導致公司工程建設等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。

若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當延長離職期限，但不超過一個月。

八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。

九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：乙方：

___年__月__日___年__月__日。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十二

乙方（職工）姓名。性別。出生年月。文化程度。參加工作時間。居民身份證號碼。

根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，按照市政府對____鎮(zhèn)退役士兵實行就業(yè)安臵與貸幣安臵相結(jié)合的要求，人員一律不進編制，實行崗位聘用。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動關(guān)系并共同遵照執(zhí)行。

一、合同期限甲方安排乙方從事輔助性工作任務，合同自________年____月____日起至________年____月____日止，為期________年。

二、工作內(nèi)容和工作條件。

1、甲方根據(jù)單位情況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇，擇優(yōu)聘任、競爭上崗等方式，確定乙方在崗位工作，其崗位職責按簽訂的崗位聘任合同責任書執(zhí)行。

2、甲方根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護設施，保障乙方的安全與健康。

三、報酬和保險、福利待遇。

1、根據(jù)按勞分配為主體、多種分配方式并存的分配制度，甲方支付給乙方每月崗位工資______元，試用期滿后甲方支付乙方每月崗位工資______元。并按相關(guān)文件核定其績效工資，以貸幣按月核發(fā)乙方應得的工作報酬，不得克扣或無故拖欠。

2、甲方按規(guī)定為乙方按____鎮(zhèn)企業(yè)職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會保險以及住房公積金，其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方按月從乙方的工資中代為扣繳，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。

3、合同存續(xù)期間，各種獎勵、福利待遇，按?執(zhí)行。可按國家有關(guān)規(guī)定由人才服務機構(gòu)代為申報職稱評審、個人技術(shù)等級考核、考試，實行評聘分開。

4、乙方在合同期內(nèi)的工作制度、公休假日、女工保護待遇，因工負傷，致殘和死亡待遇，非因工負傷和患病待遇均按國家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、工作紀律。

1、甲方應明確并切實加強單位內(nèi)部的崗位責任制，建立健全考核制度，做到職?權(quán)清楚、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

2、甲方有權(quán)根據(jù)國家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的有關(guān)制度，乙?方有違反的，甲方可按規(guī)定給予必要的處理。

3、乙方應努力學習政治文化，積極參加崗位技能培訓，忠于職守，服從領導，?團結(jié)同志，努力完成本職工作。

4、聘期內(nèi)工作表現(xiàn)由甲方負責考核，考核結(jié)果作為續(xù)聘的依據(jù)之一。

五、聘用合同的變更、解除、終止。

1、因特殊情況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，?也可解除本合同。

2、乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同。

（1）在聘用期間被證明不符合崗位要求的。

（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度和工作紀律，經(jīng)批評教育仍不改正的。

（3）連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計礦工超過20個工作日的。

（4）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的。

（5）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。

（6）乙方年度考核或者聘期考核不合格的，又不同意聘用單位調(diào)整其工作崗位的；或者同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

（7）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位及其他相關(guān)單位工作不能正常進行，受到治安行政處罰的。

（8）被依法判處管制以上刑事處罰或者勞動教養(yǎng)的。

（9）聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，?經(jīng)當事人協(xié)商，不能就變更聘用合同達成協(xié)議的。

3、有下列情況之一的，乙方可以解除聘用合同。

（1）甲方未按照國家規(guī)定或聘用合同支付工作報酬或者提供工作條件的。

（2）按照國家規(guī)定乙方考入普通高等、中等專業(yè)學校，應征入伍以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。

（3）被錄用或者選調(diào)到國家機關(guān)工作的。

4、有下列情況之一的，聘用合同終止。

（2）雙方約定的終止條件出現(xiàn)的。

（3）乙方被開除、自動離職以及死亡的。

5、有下列情況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同。

（1）乙方因工負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至6級喪失勞動能力的。

（2）乙方患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。

（3）乙方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（4）患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。

（5）正在接受紀檢監(jiān)察審查尚未做出結(jié)論的。

（6）國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、甲乙雙方解除合同應以書面形式通知對方，其中有本聘用合同第五條第2款的第5、6、9項情形的，應提前30天通知對方。

七、違約和解除合同責任甲方或乙方不履行合同義務或者履行合同義務不符合本合同所約定的，應承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。

（1）合同期間，一方違反合同有關(guān)條款規(guī)定，應付給對方違約金_________元；給對方造成經(jīng)濟損失的，應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。

（2）聘用合同存續(xù)期間，發(fā)生單位解除職工聘用關(guān)系的，應由聘用單位在其辦完有關(guān)手續(xù)后一次性發(fā)給被解聘職工補償金。其標準為被解聘職工當年基本工資總額的75%，已實現(xiàn)待業(yè)保險的單位，不發(fā)給補償金，可按有關(guān)規(guī)定享受待業(yè)保險待遇。

（3）乙方系甲方出資培訓或引進的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓費或引進問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當收取費用，數(shù)額以甲方所支費用為基數(shù)，乙方受培訓或引進后為甲方服務的年限，每服務________年遞20%的比例計算。

八、聘用合同爭議處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當事人可以根據(jù)人事爭議調(diào)解和仲裁的有關(guān)規(guī)定向事業(yè)單位人事調(diào)解組織提出調(diào)解或向市勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對勞動人事爭議仲裁委員會裁決不服的，可以在自收到仲裁裁決書之日起____日內(nèi)向人民法院提起訴訟。仲裁裁決一經(jīng)生效，對爭議雙方具有約束力。

甲方：

乙方：

簽約時間：

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十三

甲乙雙方于__________年__________月__________日訂立了為期__________年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：

1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)；

2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金__________元；

4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效；

5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準。

7、本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄。

甲方代表（簽字）：

日期：

乙方（簽字）：

日期：

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十四

甲乙雙方于______年____月____日簽訂為期______年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為______元，差旅費、交通費、手機費等費用合計______元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣______元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至______年____月____日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后３日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的.甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金______元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、乙方自愿放棄其他所有訴求。

10、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

11、此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十五

甲方：

乙方：

甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;。

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方：年月日。

乙方：

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十六

甲方：_____________________（公司）。

根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達成本協(xié)議：_________。

一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。根據(jù)規(guī)定，乙方3個月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。

二、甲方與乙方結(jié)清以下款項：_________。

1、至勞動合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。

2、甲方發(fā)給乙方相當于個月工資的`經(jīng)濟補償金人民幣______元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣______元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫(yī)療補助費人民幣______元。

上述1、2、3、4項共計人民幣______元，乙方同意現(xiàn)金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協(xié)議當日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。

五、乙方應自本協(xié)議簽署之日起1個工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟補償?shù)荣M用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機構(gòu)（包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等）主張其它工資（含加班工資）、經(jīng)濟補償、社會保險、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。

六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。

乙方家屬（簽字畫押）：_________。

______年______月______日。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十七

甲乙雙方于_年_月日_簽訂為期_年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自_年_月_日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止;

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計_元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣_元。甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至_年_月_日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金_元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方：__________乙方：__________

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十八

由于乙方個人原因使雙方無法繼續(xù)履行合同。

經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，一致同意：

1、甲乙雙方簽定的勞動合同將于20xx年月日解除。

2、甲乙雙方自合同解除之日起，互不承擔其他責任，互不履行勞動合同中其他條款。

3、本協(xié)議既雙方簽字或蓋章后生效，協(xié)議文本一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

甲方：___簽字日期：___

乙方：___簽字（蓋章）：___日期：___

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇十九

甲乙雙方于__年__月__日x簽訂為期__年的勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：

1、自__年__月__日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務隨之終止；

2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計x元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣x元。（稅前）甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。

4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至x年x月x日止。

5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；

6、乙方應當于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、乙方應為所掌握的.甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應向甲方支付違約金x元。

8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務。

9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。

此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。

甲方（蓋章）：___乙方（簽字或蓋章）：___。

法定代表人或授權(quán)委托人（簽字或簽章）：___。

______年___月___日______年___月___日。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇二十

甲方：(企業(yè)全稱)：

乙方：(個人姓名)：

根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動(關(guān)系)之相關(guān)事宜達成以下協(xié)議：

1、雙方同意于___年___月___日起解除之前訂立的勞動合同(關(guān)系)。

2、乙方已于本協(xié)議書簽署前完成了同甲方的工作交換，并未在甲方承建(監(jiān))的建設工程項目中繼續(xù)擔任負責人。

3.、截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)的債權(quán)債務。

4、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

以上內(nèi)容雙方同意確認屬實。

甲方(企業(yè)公章)：

簽字：

乙方(簽字)：

簽訂日期：___年___月___日

文檔為doc格式。

勞動關(guān)系保障合同（專業(yè)21篇）篇二十一

甲方(公司)：

乙方(員工):。

茲就乙方解除與甲方勞動關(guān)系糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對于xx之違紀事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實給乙方造成了不良影響，甲方對此向乙方表示歉意，對乙方因此解除勞動關(guān)系之決定不再持有異議。

二、考慮到甲方在乙方工作期間的實際情況，及目前的實際處境，乙方經(jīng)研究決定向甲方支付一次性補助金，金額為人民幣兩萬元整;乙方支付甲方之補助費用，已經(jīng)充分考慮了甲方的實際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)乙方對甲方的.人文關(guān)懷，而做出的一次性補助。

三、本協(xié)議書簽訂后，甲方須在三日內(nèi)向區(qū)勞動爭議仲裁委員會對雙方間的勞動爭議案件提出撤回申請，并向乙方提供該仲裁委員會制作的撤回申請裁定文書，乙方在收到甲方提供的該裁定文書后當日支付一次性補助費用。

四、乙方將以工資形式支付甲方一次性補助費用，將該補助費用直接存入所代甲方開立的銀行存折，甲方或者其代理人簽收領取該存折后即視為乙方已經(jīng)履行完畢支付義務。

五、甲方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何。

其他未了糾紛，甲方承諾不得再以任何理由向乙方主張任何其他民事權(quán)利。

六、甲乙雙方約定，雙方均應積極履行完畢本協(xié)議第三條約定的事項，乙方應按約定向甲方或者經(jīng)其特別授權(quán)的代理人交付上述約定款項，甲方(或者特別授權(quán)代理人)收到后應簽署收款憑據(jù)。如果乙方不按照約定履行付款義務，應該承擔相應的違約責任。

七、本協(xié)議自雙方代理人簽字之日起生效。

八、本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，由乙方向有關(guān)部門備案二份。

甲方：

乙方：

日期：