心得體會是對自己成長軌跡的記錄，可以幫助我們回顧過去，更好地規劃未來的學習和發展方向。小編整理了一些實用的心得體會范文，希望對大家的寫作有所幫助。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇一

在大家的共同努力下，我們組終于在笑聲中完成了對模擬面試的錄制。對于此次模擬面試的錄制，我也感慨良多。雖然只是一次作業的完成，但是從大家的表現中就可以體會到對于面試這個我們每個人都必須經歷的過程來看，我們還有很多不足，我們對于面試太過陌生與緊張。

我們組安排了5名面試官和4名面試者，我在此次活動中只擔任了面試官一職，但從面試者的反應來看，我還是得到了以下幾點收獲：

1、面試主要就是考察兩個方面：一方面就是考察個人基本素質,其中包括：語言表達能力、日常事務的處理能力、綜合分析能力。另一方面就是考察一個人的心理素質。我們組中有一位平時學習成績特別優異的同學，他第一個進入到我們的面試現場，當我們讓他做一個簡短的自我介紹時，他對于他平時十分熟悉的地質填圖都說的結結巴巴，可以想象他是多么的緊張。他私底下一定準備了很久，但是一旦進入這個嚴肅緊張的環境就變得語無倫次。心理素質在面試中占相當大的比重，如果情緒波動，對面試發揮影響是非常大的。如果讓自己情緒穩定呢，那么就要把該想的想好，把該做的做到位，做到胸有成竹。盡全力把自己的事做好了，那我們就沒什么好遺憾了，所謂謀事在人，成事在天，面試是實力加運氣，有實力了，運氣的天秤就會傾向你這一邊。

2、我覺得參加面試時，儀容儀表很重要畢竟第一印象來自于外表。在衣著方面，我覺得最好是穿正裝，這既體現了對面試方的尊重，又能展現應試者陽光自信的精神風貌。即使不穿正裝，也要做到衣著得體，整潔大方，不要穿得特別另類，因為這樣很有可能就引起某位面試官的反感，留下較差的印象。

3、在面試官的問題差不多提問完畢時，要主動把握機會，引導對話內容向自己的優點方向，提出一些自己比較關心且有意義的問題，占據面試的主動性，從而使對方能夠看到自己的優勢，使自己更有機會在面試中脫穎而出。

4、面對著招聘者的刁難問題，需要應聘者有著清晰的思路去理解招聘者的用意，然后才能找到較好回答問題的點，讓招聘者滿意。然而在真正的面試中，招聘者表現得會更加盛氣凌人，讓應聘者更加有壓力。模擬面試中的都是自己所認識的同學，應該表現得更加自如。此時大家面對的是朝夕相處的同學，他日當我們面對社會閱歷豐富的形形色色的人時，我們更應該不卑不亢，從容面對。

5、大學對于每個人來說至關重要，它可以讓我們更好地得到鍛煉。大學生除了在學校認真上課之外，還要積極參加學校組織的社會實踐活動，提高專業知識技能。個人覺得參加實踐活動對于以后面試也是有幫助的，可以培養各個方面的能力。一個人如果想勝任工作，不但要增加自信心，提高與人的溝通能力，還要具備一定的專業知識和技能。因此我要珍惜現在的大學生活，積累我的實踐經驗，學好專業知識。

以上是我在本次模擬面試中的一些心得體會。在本次面試中，讓我學到了很多重要的東西，與理論知識相結合，讓我成長許多。通過本次模擬面試，也讓我更有信心去迎接以后真正的面試，更好地適應社會工作的需求，更好地融入社會。當然，在掌握面試技巧的同時，更重要的是不斷學習，提高自身專業素養，有一定的特長技術，以在日益激烈的競爭及就業壓力下，立于不敗之地，成為企業不可或缺的人才。經過這次模擬面試，讓我更自信于面對今后的工作面試，也讓我學習了書本所不能學到的東西。同時對我個人，對今后的要求也有所不同。讓自己更好的適應社會工作的需求，更好的融入社會工作。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇二

員工面試是求職者初次與雇主接觸的機會，它對于求職者來說至關重要。在我多次參加員工面試的過程中，我深刻體會到自己的成長和不足，同時也從中積累了寶貴的經驗和教訓。今天，我就來分享一下我在員工面試中所得到的心得體會。

第二段：準備充分是成功的基礎。

成功的面試，首先要做到準備充分。在面試前，我會對公司的背景和主營業務進行調研，了解公司的發展、價值觀和競爭優勢，這可以在面試中展現我的真誠和對公司的熱情。同時，我會閱讀相關的職位描述和要求，了解招聘崗位的具體要求，然后針對性地準備面試中可能出現的問題。此外，還需要提前準備一份簡潔明確的自我介紹，以便在面試時能夠清晰地表達自己的個人情況和工作經驗。

第三段：良好的溝通技巧是取得好印象的關鍵。

在面試中，良好的溝通技巧是非常重要的。首先，要注意自己的語言表達和儀態舉止。在回答問題時，要用簡潔明了的語言，不啰嗦，注意表達要點。同時，要保持自信和微笑，展現積極向上的態度。其次，要善于聆聽面試官的問題并給予合理的回答。聆聽面試官的問題時，要保持沉著冷靜，理解問題的關鍵點，然后給予恰當的回答。最后，面試中要靈活運用非語言溝通技巧。比如，面試官會觀察你的姿態、眼神和手勢，這些都是非語言溝通的重要組成部分。所以，在面試中要注意保持良好的姿態，眼神要堅定而自信，手勢要自然而得體。

第四段：積極回答問題展現自我價值。

在面試中，面試官會對求職者進行各種職業相關知識和技能的考察，而對這些問題的回答是展現自己價值的重要環節。在回答問題時，我會積極思考問題的關鍵點，并用清晰的邏輯結構進行回答。如果遇到不會回答的問題，我會坦誠承認并說明我會盡快去研究和學習。此外，我還會結合自身經驗，給出具體的例子來支撐我的回答，這樣可以讓面試官了解我在實際工作中的表現和能力。

第五段：總結經驗，持續學習提升自我。

面試是一個學習和成長的過程。在面試中，我經常會遇到一些意想不到的問題和挑戰，這給了我很好的機會去思考和學習。通過面試的反思和總結，我發現自己在某些方面還存在不足，比如在回答問題時有時會緊張或語言表達不夠得體。這些反思都讓我意識到，持續學習和提升自己是非常重要的，所以我會定期參加培訓課程和讀書，提升自己的職業技能和綜合素質。

結束語：

通過多次參加員工面試，我深刻體會到準備充分、良好的溝通技巧、積極回答問題和持續學習的重要性。這些都是成功面試的關鍵要素，也是我不斷成長和提升自我的基石。我相信，在今后的求職和工作中，這些經驗將會為我帶來更多的機會和成功。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇三

近年來，隨著社會的不斷發展，招聘工作成為各行各業必不可少的環節。為了能夠在眾多應聘者中選拔出合適的員工，面試成為雇主們篩選人才的重要手段。作為一名求職者，我在多次的面試中積累了一些心得體會，希望能對其他求職者有所幫助。

首先，面試前要充分準備。在面試前，我會進行大量的研究和學習，了解所申請的職位的相關要求和公司的背景信息，熟悉公司的產品、服務和競爭對手等。此外，還要對常見的面試問題進行積極準備，例如自我介紹、工作經驗等。通過準備，我能夠清晰明了地回答面試官的問題，展現自己的優勢。

其次，面試時要展現自信和積極的態度。在面試過程中，面試官不僅會評估我們的能力和技術，更會關注我們的人際交往能力和個人品質。所以，面試時要保持坦誠、積極的態度，并且給面試官留下自信的印象。例如，該笑時就笑，該說話時就主動溝通，不要緊張或者不自信，以免影響面試效果。

第三，面試時要注重溝通和表達能力。面試官常常會通過與應聘者的交流，了解他們的思維方式、表達能力和個人特點等。所以，面試時要盡量用簡潔清晰的語言回答問題，同時要結合自己的實際經驗和案例進行說明。這樣不僅可以提高回答問題的準確度，還可以讓面試官更好地了解我們的能力和潛力。

第四，面試時要注重團隊意識和合作能力。很多公司重視候選人的團隊意識和合作能力，因為一個團隊的成功與每個員工的協作能力密不可分。在面試中，我們可以通過舉例說明自己曾經與團隊合作的案例，并突出自己在團隊中所起到的作用。此外，還可以提及自己的團隊協作經驗，例如在校期間的學生團隊活動或者社會實踐中的項目經驗等。

最后，面試結束后要進行總結和反思。無論結果如何，面試結束后都要對自己的表現進行總結和反思，并且提出進一步的改善措施。在總結和反思的過程中，我們可以回顧自己在面試中的亮點和不足之處，找出自己的問題所在，并且努力改善。通過反思和總結，我們可以不斷提高自己的應對能力和面試技巧，從而在未來的面試中更加出色。

總之，在員工面試中，準備充分、展現自信和積極的態度、注重溝通和表達能力、強調團隊意識和合作能力以及總結和反思都是非常重要的環節。通過這些經驗和體會，我在面試中不斷成長和進步，獲得了一份理想的工作。希望這些建議能夠對其他求職者有所啟發，幫助他們在面試中取得好的結果。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇四

員工面試是每個求職者在求職過程中都會經歷的環節。通過面試，求職者有機會展示自己的能力和潛力，同時也能收集到關于公司、崗位以及團隊的信息。筆者在最近的一次面試中有了一些體會和心得，接下來將分享給大家。

第二段：面試前的準備。

在面試前，我會做一些充分的準備來提高自己的競爭力。首先，我會研究公司的背景信息，包括其業務模式、競爭優勢和最新的發展動態。這些信息可以在面試中展現我的主動性和對公司的認真程度。其次，我會查閱與崗位相關的技術知識以及行業動態，以增加自己對崗位的了解和應對能力。最后，我會進行模擬面試并總結自己的答題技巧和改進空間。

第三段：面試過程中的表現。

在面試過程中，我會保持積極的姿態和良好的溝通能力。首先，我會保持良好的姿態，通過自信和微笑展示出對面試機會的珍視。其次，我會重點突出自己的優勢和經驗，以便讓面試官更好地了解和記住我。同時，我也會注意語言表達的清晰和準確，避免使用過于專業的術語或者迎合面試官的問題。最后，我會積極與面試官互動，提問和回答，以展示自己對公司和崗位的興趣和熱情。

第四段：面試后的反思和改進。

面試結束后，我會回顧整個面試過程，找出自己的不足之處并進行改進。首先，我會思考自己在面試中的回答是否準確和完整，以及是否對公司和崗位有深入的了解。其次，我會反思自己在與面試官的互動中是否展現出真誠和自信，以及是否能夠準確表達自己的觀點和想法。最后，我還會尋求面試官的反饋和建議，以便在下次面試中能夠改進和提升。

第五段：總結。

通過這次面試的經歷，我深刻體會到了面試的重要性和必要性。面試是求職過程中的關鍵環節，它不僅是展示自己的機會，也是了解公司和崗位的渠道。在未來的求職過程中，我將更加注重面試的準備和表現，不斷積累經驗和提升自己的競爭力，以順利進入自己理想的職業發展道路。

綜上所述，通過不斷的準備和總結，我們可以在面試中展現出自己的優勢和能力，同時也能夠在面試過程中不斷學習和提升。面試是一次寶貴的機會，我們應該充分把握好每一次面試的機會，不斷完善自己，實現職業目標。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇五

第一段：引言和背景介紹（約200字）。

近年來，隨著就業市場競爭的加劇，越來越多的人參加員工面試，希望能夠在激烈的競爭中脫穎而出。作為一名曾參加多次面試的應聘者，我有幸積累了一些寶貴的經驗和體會，并在此與大家分享。在面試中，我學會了如何準備和回答問題，如何展現自己的優勢，也學會了面對挫折的堅持和自我反思。通過總結和反思，我相信每一位求職者都可以從中獲得一些啟發和幫助。

第二段：面試準備工作（約300字）。

在我準備面試時，我首先學會了簡歷的編寫改進。簡歷作為通向面試的橋梁，必須準確地反映我的職業背景和能力。我仔細研究了招聘要求，并根據公司的需求調整了簡歷的重點，使其更加突出我與職位的匹配度。此外，我還參加了模擬面試和培訓課程，以提高自己的面試表現和回答問題的能力。更重要的是，我積極了解公司的背景和行業動態，以便在面試中展示自己對公司和職位的熱情和興趣。

第三段：面試技巧和回答問題（約300字）。

在面試中，我學會了有效回答問題的技巧。首先，我時刻保持自信和積極的態度，以給面試官留下深刻印象。其次，我學會了借助STAR法則來回答問題，即先描述情境（Situation），然后介紹任務（Task），說明行動（Action），最后總結結果（Result）。這種結構化的回答方式，使我的回答更有條理和邏輯，更容易理解和記憶。此外，我也學會了注重細節，關注面試官的問題，并給出具體的例子和相關經驗，以證明自己的能力和潛力。

第四段：展示個人優勢和特點（約200字）。

在面試中，我也學會了如何展示個人的優勢和特點。首先，我強調自己的團隊合作精神和溝通能力，通過分享我在團隊合作中取得的成功和經驗來證明自己的能力。其次，我展示了自己的學習能力和適應能力，解釋了我如何在以往的工作中不斷學習和適應新的工作環境。最后，我強調了我的動力和目標，以及在職業發展上的長期規劃。通過這些展示，我能更好地使面試官了解并評估我的能力和潛力。

第五段：總結和反思（約200字）。

通過參加多次面試，我深刻認識到面試是一種挑戰，也是一種機會。每次面試都是一次寶貴的學習經歷，我從中學會了如何準備和回答問題，如何展示自己的優勢，也學會了面對挫折的堅持和自我反思。通過不斷的總結和反思，我相信每一次經歷都能夠讓我變得更加成熟和自信，為未來的面試做好更好的準備。

結尾（約100字）。

總的來說，面試是一次重要的機會，也是一次挑戰。通過我的經驗和總結，我相信每一位求職者都可以在面試中取得更好的表現。只要準備充分、保持自信、展示自己的優勢并持續學習和成長，我們都能夠在激烈的競爭中脫穎而出，最終實現職業的成功與發展。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇六

近期很多同學陸陸續續收到了香港一些大學的面試通知，因為3、4月份是香港眾多大學比較集中下面試通知的時間。對于香港大學的申請來說，面試是必不可缺的一個環節，也是大學挑選學生、綜合評定申請者的一個過程。那么廣大學生該怎么樣去準備這次面試？香港的大學在面試時看重的是學生哪些方面的素質？針對這一系列問題，根據之前香港大學的一些面簽實錄以及多年來辦理香港留學的經驗，匯總了以下要點，希望對廣大學生特別是即將要參加面試的同學有所幫助。

不少學生進入面試場，看見面試官也不打招呼不問好，在細節上非常不注意，缺乏禮貌，影響到老師對學生的綜合評價。面試時還要注意禮貌地注視面試官，眼神游離會直接暴露你的不自信。另外，絕對不要肆意打斷別人的說話，輪到自己回答問題時，要用簡潔而富有邏輯的語言把握事物的本質，把問題回答清楚。所以，在此也提醒各位考生，回答問題一定要簡明扼要，也不要太在意自己回答問題的先后次序。先回答發揮的空間更大，而后回答則有充裕的時間準備，語言的邏輯性更強，思考的空間也更大。

自主選拔錄取的考官大都是出開放性題目，而不會出以標準答案為結果的題目。如果某一個題目第一位學生回答完畢后，剩下的同學都發現很難再回答了，那這就不是一個好問題。據悉，今年在試題方面還會有更多的改進，所以，肯定會給學生比較大的發揮空間。

另一個很重要的方面是學生要有自己的想法。思維是不是活躍，腦子里是不是只裝著“官話”、“空話”，這在面試中都能看出來。例如有一道面試題“據報道，未來幾年我國將投入巨資發展‘嫦娥計劃’，而目前我國還存在很多貧困人口。你如何看待這種現象？”幾位同學參加討論，發言很踴躍，不過大都是正面的觀點。有位來自重點中學的同學夸夸其談，一二三四列舉了登月工程的幾種好處。講了那么多，歸納起來實際只有一點，很羅嗦。面試的目的是在于敞開心談，重要的是講出自己內心的東西，而不是那些不會犯錯誤但也不會留下任何印象的俗套話。

面試的試題很多都涉及社會熱點問題，還有一些學校里經常碰到的問題，這些問題往往都發生在學生的身邊。因此，在面試前期，學生不能完全“兩耳不聞窗外事”，讀報、看新聞還是很有必要的。另外在面試之前，還應適當的做好準備工作。當然不是鼓勵大家去猜題，準備的關鍵是在于如何去理清思路，抓住回答問題的要點。

總之，香港各大學的招生面試并不難，回答問題時重點在于思路清晰，態度自信但謙遜，努力多表達自己的獨特見解。面試官要看的是綜合素質，相對而言更注重的是情商，而非智商。在此，也祝即將參加香港學校面試的學生們，能夠發揮出自己最佳的一面，開拓屬于自己的求學之路。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇七

近幾年，隨著社會的發展和競爭的加劇，找工作已經成為現代人不可避免的一個挑戰。而面試作為找工作的必經之路，意義重大。我作為一個求職者，在經歷了多次面試后，積累了一些心得體會，與大家分享。

首先，準備工作是面試的關鍵。在面試之前，我會仔細研究公司的背景和行業動態，了解公司發展規劃和經營模式。這有助于我對公司的整體情況有一個全面的了解，更好地回答面試官的問題，并展示出我對公司的興趣和熱情。此外，我會對自己進行充分的準備，總結并熟練掌握自己的個人簡歷和工作經歷，以免在面試中出現失誤或回答不清楚的情況。此外，我還會花時間準備一些常見的面試問題，并思考和練習如何給出合適的回答。這樣的準備工作可以提高我的自信心，在面試中更好地展示出自己的實力。

第二，形象和儀表非常重要。在面試中，穿著得體，儀表整潔是給面試官一個良好的第一印象的重要因素。我會選擇合適的西裝和正裝，確保自己的形象看起來專業且整潔。同時，我會注意面部表情和身體語言的展示，保持自信、坦誠的態度，展現出積極、樂觀的心態。這樣的形象會使面試官對我產生好感，增加我獲得職位的機會。

第三，與面試官建立良好的溝通和交流非常重要。在面試過程中，面試官會通過各種問題和對話來了解我是否適合這個職位。因此，與面試官建立良好的溝通和交流是非常關鍵的。我會注意傾聽面試官的問題，并結合自己的經歷和能力給出具體的回答。同時，我會積極與面試官互動，提出自己的觀點和問題，以展示出我對這個職位的理解和思考。這種積極的溝通和交流，不僅能夠讓面試官對我印象深刻，還能夠讓我更好地了解公司和職位的具體要求。

第四，展示個人特長和優勢。在面試中，面試官常常會問到我在工作中遇到的困難和問題以及我是如何解決的。這個時候，我會重點強調自己的個人特長和優勢，并結合具體的實例來展示。例如，我可以談論我的團隊合作能力、領導能力以及解決問題的能力，并給出相應的案例來證明。通過這種方式，不僅可以讓面試官對我在工作中的表現有一個更深刻的了解，還能夠展示出我適應性強、快速學習和解決問題的能力。

最后，面試后的總結和反思同樣重要。面試結束后，我會及時進行總結和反思。我會回顧自己在面試中的表現，找出不足之處，并尋找改進的方法。同時，我還會及時向面試官致謝，并表達自己對于這個機會的重視和熱情。這是一個有教育意義的過程，可以幫助我在下一次面試中更好地準備和表現。

面試是一個能夠展示自己能力和吸引用人單位注意力的機會，而取得成功的關鍵在于準備充分、展示自己的特長和優勢，與面試官建立良好的溝通和交流。通過不斷總結和反思，不斷提升自己的面試技巧，將能夠獲得更多的面試機會，最終實現自己的職業目標。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇八

近年來，隨著就業市場的競爭日益激烈，面試成為了求職過程中的一道重要關卡。作為求職者，面試不僅是表現自己能力的機會，更是了解企業文化和團隊氛圍的時刻。在我多年的求職經歷中，我積累了一些面試心得體會，希望能在這里和大家分享。

第二段：準備。

首先，在面試前的準備非常重要。我通常會詳細了解應聘的公司，包括其發展歷程、產品或服務、競爭優勢等等。這樣做不僅可以準備好回答有關公司的問題，還能表現出我對該公司的熱情和承諾。另外，我還會復習自己的簡歷并與崗位要求進行匹配，確保自己對自己的工作經驗有充分了解，以便在面試中能夠自信地回答問題。

第三段：表現。

面試時，言談舉止的得體表現至關重要。在接待區等待時，我會保持微笑并與其他求職者友好交流，以展現良好的團隊合作能力。在面試中，我會保持自然而自信的姿態，注重與面試官的眼神交流，并用清晰、有條理的語言回答問題。同時，我也會做到禮貌待人，尊重面試官的意見，并充分展示自己的實際工作經驗和解決問題的能力。

第四段：問答。

當面試官詢問足夠的問題時，也必不可少地會留出時間讓我們提問。這是一個絕佳的機會來了解更多關于公司和工作的細節。我通常會在面試前準備一些問題，比如與公司文化相關的問題、團隊協作方式、晉升機會等。通過提問，我能更好地了解公司，并且讓面試官對我有一個積極、主動的印象。

第五段：總結。

在面試過程中，我不僅展示了自己的實際能力，還展現了積極進取的態度和團隊合作的精神。通過準備和表現的綜合能力，我成功地找到了自己心儀的工作。對于每一次的面試，我都會從中總結經驗教訓，在下一次的面試中做得更好。找工作是一次寶貴的經歷，面試是磨礪自己的機會，我愿意將每一次的經歷作為一次鍛煉，不斷提升自己的能力。

總而言之，在面試中，思考準備、得體表現、積極表達以及總結經驗都是非常重要的。通過這些心得與體會，我們可以更好地應對各種面試環節，提高自己的成功率和競爭力。相信只要我們勇敢面對，不斷努力，終將在職場上找到屬于自己的舞臺，實現人生的價值。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇九

首先，我不是跨專業考的，也不是各種特殊情況下考的，我個人來說，沒大家想象中那么難。

今年報名比較晚，7月5日到8日，報名沒有什么需要注意的，根據網上表格填信息就行，應屆畢業生如果看見畢業證書號后面寫著已屆畢業生可不填寫的話不要偷懶，寫上為好。我就是看見那句話沒寫，報名截止前半個小時發現差點沒來得及。

我承認我認認真真看書復習只用了一個月的時間，因為之前對特崗沒信心，傳言太多各種不好考，但是考過之后，用我真心體驗告訴大家，真沒想象中和傳言中那么難。筆試復習我買了好多資料，學科專業知識，一本通，但這兩本大厚書我基本上沒看，在這里我給大家推薦幾套卷子，因為在筆試中遇見過這些卷子里出現過的題，我覺得挺有用的。

教育心理學：這不是教育學和心理學的總和，大家包括我都有這樣的誤區，覺得教育心理學就是教育學和心理學兩本書，其實不然，教育心理學主要在于做題，如果看書的，很難找到，這里面很多知識都是小知識點，如果大學里教育學和心理學不是特別認真的學過，很難在書中找到相關知識點，至少我是這樣的，還是從做題入手，先做題，做完以后對答案，特崗卷子后面答案都有詳解，都挺好的，在對答案的時候把知識點標注在題干空白處，關于書，我是沒怎么看過?；径际亲鲱}。如果大家做題做多了，就會發現其實教育心理學就那么點知識點，基本每套題都會出現，出現的多的，肯定是比較重要的知識點，這個大家都知道。下面我給大家推薦兩套卷子：

啟政：教育心理學歷年試卷及專家點評（綠色封皮，在新秀書店買的，移動大廳對面那個書店，這套題我是認認真真做過來的，每套題都做過兩遍，考試題中有好幾道都在這套題里出現過。強烈推薦）

華圖：教育理論綜合命題預測試卷（紅色封皮，在學校書店買的，這套題我是作為輔助練習的，不是不好，是由于時間原因，我沒時間做了，就略略做了但是每套都做過了。）

專業知識：我考的是小學語文，這里只能針對小學語文說說了，專業知識大家都不會差到哪去，也不像教育心理學，大家只知道框架并不清楚里面具體是講什么，專業知識跟教育心理學比起來簡單多了。我只給大家推薦我覺得比較好的試卷，我還是支持多做題。

華圖：歷年真題及專家命題預測試卷（紅色封皮，學校書店買的，這套題難度中等，大學生來做感覺不到有難度，題型也很普通，最開始可以從這套題做起，先找找感覺。）

啟政：小學語文專家命題預測試卷（橘黃色，新秀書店買的，這套題跟華圖那套題比起來就有難度了，但是基本符合特崗真題的難度，或許還比特鋼真題難一點，題型很新很活，做起來有難度但是做出來會比較有成就感，呵呵，自己的感覺）

20xx中考真題分類卷（綠色封皮，新秀書店買的，這不是針對特崗考試編的，是針對中考的，但是這個很不錯，今年特崗筆試中有一道縮寫題就是這套卷子里的，由于時間原因，我只做了四張，但是就遇見了一道。建議大家做做）

再就是學校打印部買的那種小冊子，或者書店買的那種10塊錢一本的，那個上面可以見到歷年真題，不多，但是看見真題你心里多少能有點底。

資格審查我們是短信通知的，各地區時間不一樣，但是差不了多長時間，也就是一兩天的時間差。資格復審通知的時候就會一起通知需要的帶的材料，一般也就是畢業證，教師資格證，身份證，報名表，準考證。我們今年7月28日筆試，8月12日資格復審。

我考的是中衛，今年人少，所以可能進度放的很慢，我們是7：:30到的考場。

1.先進侯考室，相關人員閱讀考試須知，在這里我重點要說面試須知必須認真聽，不然會導致一系列慘劇的發生。

3.抽簽，按學科抽。

4.開始叫號，各學科一號進準備室，然后就陸續開始，準備時間是40分鐘。還在侯考室的人可以看教案，如果太緊張也可以跟周圍人聊天，緩解一下緊張。我就是聊天，因為那個時候不知道該看什么了，心里很亂。

5.進準備室，先在門口登記，核對證件，抽簽，我們是所有人都講一篇課文，所以不存在抽簽，有的地區是不一樣的，這個因地區而異。

6.進考場，進去的前五分鐘是最重要的，可以說你的成績就是在前五分鐘定格的，五分鐘之后的表現基本也起不了決定性作用了，所以前五分鐘一定要出彩，新穎，震撼。說到這就要說課文的導入，前五分鐘自我介紹最多最多就一分鐘，剩下四分鐘就是課文的導入，可以說是課文的導入覺得你得成績的高低。所以在準備時要在導入上下功夫。（進考場最最最重要的就是自我介紹時一定不能報自己姓名，這跟前面在侯考室聽面試須知有直接關系，因為面試須知里規定了。一旦報了就功虧一簣了。所以要牢記。）

我們8月12號資格復審，17號面試的。面試的分數一般不會有太大懸殊，每個地區控制的不一樣，有的地區普遍高都是80多，有的地區普遍低，都是70多，所以有的同學一聽自己同學別的地區考了80多，自己面試出來70多就氣餒。面試成績要以本地區本學科的競聘者作對比。講課后的業務答辯有的地區有，有的地區沒有，有的也不難。這個不用擔心。教材，有的地方資格復審的時候就通知，有的地方不通知，但基本都是以4,5年級教材為主，大部分是這樣的。

這就是從報名到面試的全過程，里面所說的復習方法和看法只是我自己的感受，可能對于大家并不適用，但是我想說考特崗并不難，大家不用擔心考不上，只要盡力，我覺得問題不大。說的不周到的大家可以參考別人寫的，我的就這么多，希望給下一屆學弟學妹的特崗之路有所幫助。總之，心態放寬！

員工得面試心得體會（實用17篇）篇十

上周五上就業指導課程過程中進行了一場模擬面試，我當了一回面試中國移動公司人事部經理助理的面試者。

感覺還不錯，挺有收獲的，低頭思量，讓我對面試又有了些體會，想和大家分享一下。

其實我覺得，面試表現的好與不好，即取決于面試前的準備工作，也在于臨場的發揮，不過臨場的發揮不過是厚積薄發的過程，最關鍵的還是前期準備。對于應該準備些什么，其他人已經說了太多了，我在這里只說一下我這次體會到的一點特別的東西：

首先，我覺得面試者表現的好壞，同面試官是否熟悉以及在哪里面試有很大關系。在上星期的模擬面試中，由于面試官是由自己的同學扮演，模擬面試的場地又是選擇在課室進行，面對著熟悉的面孔和熟悉的環境，不知怎的心中覺得挺自在的，在思維的應變和語言的表達上，應該說基本上將自己的水平比較完整地展現了出來。事后我就在想，如果換了其他不熟悉的人或者換一個面試的環境的話，結果恐怕就不一樣了。面對熟悉的面孔，由于平時有很多的接觸與交流的機會，使得我們會不由自主的相信，面試官其實對自己的為人、工作能力如何已經很了解了，并且更多的讓我們覺得我們更加了解面試官想知道什么，緊張的情緒自然而然就消解了一些。面試的場地令我們熟悉的話，也會讓我們消除一些緊張的情緒。如果情緒比較輕松自在的話，發揮自然就比較自如了。

因此，這給我的啟發是，在以后去面試之前：

1、可以盡量在面試之前取得與面試官交流的機會。不管是電話、郵件還是見面等其他方式，我們要試著去了解我們的面試官也讓我們的面試官了解我們。交流是否有效很大程度上取決于雙方的了解程度，如果能互相多一些了解，增進彼此心理上的距離，作為面試者自然能比較從容的面對了。不過我在這里必須說明的是，我說的與面試官交流與賄賂面試官是兩碼事，我所說的交流了解絕對不能違背誠實信用的原則。

其次，我覺得面試者的準備應當從平時就做起，而非在面試之前的一段時間在開始準備。臨時抱佛腳效果如何因人而異，我在這里也不想過多探討，只是說些本人的情況，供大家參考一下。

在我看來，很多時候，我們不應為了面試才開始去了解他人和自己。認識他人是一個漫長的過程，認識自己更是一個漫長的過程，或許我們可以最終認清他人，但我們可能一輩子也無法認清自己。不管是認識他人還是我們自己，我們可能可以花上幾天或者更長一些的時間集中研究一下，但一直以來，我的經驗告訴我，"速成"對我來說效果并不好，還是慢慢來，逐步了解、思考和分析，效果會更好些。另外，我覺得在日常生活中就應當重視一些細節的東西以及身邊發生的一些比較有意義或者讓人比較有感觸的小事，比如說穿戴、言行這些細節和與身邊同學老師的接觸等等，人的思維行為的習慣很難說會因為我們幾天或者幾周的時間就能改變的，而與老師同學的接觸往往幫助我們更好地認識自己，并且如果能在面試時說出來一些平時不起眼但是卻是頗有寓意的小事，往往可以起到良好的效果。

因此，給我的啟發是：

1、就業的準備應當從平時就做起。例如平時多瀏覽一下自己感興趣的行業以及單位，多了解一下身邊的人對這個行業和單位的看法等，能幫助我們在面試之前的準備較為從容。而平時多反思一下自己的言行，則更有利于我們認識自己，或許這樣的對自己的認識會比那些通過做題得出來的結果更真實。

2、平時就應當多注意一些細節的問題以及身邊的人和事。自己想朝哪個方向發展，我們必須先想好，然后，再去了解一下在那個領域的人是怎樣的人，他們是怎樣工作生活的。我相信物以類聚，如果像被對方接受，至少不能有些令對方不悅甚至反感的言行吧。另外，我更相信，面試官想真正了解必定是真實的面試者，而且應當是生活化的、個性化的面試者，而非大眾化的、千篇一律的面試者（有時候，我們太多的依賴網上的、書上的和他人教授的東西來應付面試官，面試官也會審美疲勞的）。

以上就是我此次面試的一些心得體會，我也不只是對是錯，如果錯了，還請多多批評、指教。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇十一

為了讓自己得到跟大的鍛煉舞臺，現在有機會到招商銀行去面試了，那當然是得好好準備一下的。

首先，下重本去了一家休閑會所中心換了個新發型。說真的，我自己不太滿意，主要是顯老了。不過也有朋友說很有韓國fell。呵呵，那就算了。另外還狠下心來買了一套化妝品（我平時都不化妝的）

再來就是衣著的準備了。平時我都是穿牛仔褲t恤什么的。衣柜里連一條西褲也沒有，也沒有什么正兒八經的襯衫之類的衣服。但面試通知里明確規定是著正裝啊。我只好又去商場買了一套西裝了。站在鏡子前面一看，恩，不錯，挺有職業女性的風范。

第三就是準備應付面試的內容了。我之前的工作跟銀行出入也太大了，再說自己也根本不了解銀行的業務。沒辦法了，只好臨急抱佛腳了。匆匆忙忙的上網找到了一些有關招商銀行的資料和面試技巧的資料。把資料打印出來了，好家伙，一共十多張。怎么看??？一大堆的數據資料，看了很多遍都記不下來。我只好放棄了。人家銀行這么大個行業，是我看幾個小時就能熟悉的嗎？我開始著重看招商銀行的優勢方面的內容。死記硬背的記了點內容，也不至于到面試的時候一問三不知啊。

面試那天，我早早就起床準備了。洗刷完畢后，我開始化妝了，之前練習了幾次，化個淡妝還是沒多大問題的。腳蹬一雙刷得賊亮的高跟皮鞋，身穿一套嶄新筆挺的西裝，化了個淡淡的容妝，看上去既精神也顯干練。老公看了也稱贊說不錯。呵呵，然后我就自信滿滿的出門了！

招商銀行離我家比較遠，花了50塊錢打的去的。去到那的時候，銀行根本沒開門（銀行九點才開門）。不是說讓我早點到嗎？還有十幾二十分鐘的時間也不知道去哪，就在門口站著吧。沒過多久，銀行門口又來好幾個人。個個都很年輕，像是剛畢業的大學生。雖然穿著正裝，但也掩蓋不了那稚氣。也有幾個是穿著比較休閑的年輕人。我當時在想，可能他們是到銀行辦理什么業務的吧。后來才知道，大家都是來面試的，大概是十個人吧。

銀行終于開門了，接待我們的工作人員讓我們先等會。說是領導還在開會。大概過了十分鐘，面試正式開始了。我們被安排進了一個會議室。我們圍著一張長長的圓角桌隔一個空位坐一個人這樣坐了下來。工作人員先給我們發了一張紙，要我們填寫簡歷。我看大家都好像沒料到會有這個環節，因為有好幾個人連筆都沒帶。很快我們就填好所有的資料！我以為面試該正式開始了！誰知道，工作人員又捧了一疊試卷過來說進行筆試。不是讓我來面試嗎？怎么還有筆試？這個我還真的沒料到。

筆試的內容分為四部分，全部都是選擇題。第一部分是語言的綜合應用，有點像高考題。第二部分是數學題，好像不大難，但有些數據很大，也不是很好計算的。第三部分是好像是推理吧。第四部分是邏輯思維什么的，記得不是很清楚了。因為我第三部分剛做完就收卷了！看了一下時間，已經是差不多十一點了。

工作人員讓我們都坐到桌子的一邊去。我剛好坐在中間。這時，又有兩個銀行工作人員進來了。這兩個應該就是銀行的領導人物了。她們在我們的對面坐了下來，她們手里還拿著一大疊簡歷之類的文件。就這樣就開始面試了！我還以為是單獨面試呢。面試就兩個部分的內容。首先是按座位順序自我介紹，然后是不按順序說說自己的特長，適合干銀行什么職位。銀行領導再根據面試人員的回答提出一兩個問題。總的來說整個過程都挺簡單的。僅用了30分鐘左右就結束了。之后就是說什么讓我們等通知。我那十多頁的資料基本沒用上，因為她們都沒問我們銀行專業性的問題。

招商銀行的第一輪面試就這樣結束了。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇十二

各位下午好！下面我將通過簡單的面試自我介紹讓您來了解我。我是來自xx大學市場營銷專業的xxx。我喜歡讀書，因為它能豐富我的知識。我喜歡跑步，因為它可以磨礪我的意志，我是一個活潑開朗、熱情、執著、有堅強意志的人。

在大學學習期間，我已經做過暑期工，是向用餐的客人推銷啤酒。那時我則我認為，營銷是一種服務。既然是一種服務，就應該做到讓大家滿意，用熱情和真心去做。激情，工作中不可或缺的要素，是推動我們在工作中不斷創新，全身心投入工作的.動力。激情加上挑戰自我的意識，我相信我能勝任這份工作。

我非常欣賞貴企業的企業文化，我愿與xx文化一起發展，一起創造輝煌的明天！

員工得面試心得體會（實用17篇）篇十三

本人有幸參加了今年某事業單位的面試。成績還算理想。

從今年二月份開始準備公考，在這過程中qzzn給了很大的幫助，這篇心得就當做是回報給論壇與各位，也希望這論壇能繼續保持這么好的環境，不斷為我們的夢想提供前進的動力。

只是些心得，想到哪就寫到哪，面試在即，就只寫關于面試的。

福州事業單位的面試一般只有三道題。現場配有紙筆，題目寫在另外紙上。禮畢坐下后會有一段歡迎詞。時間一共15分鐘，其中思考五分鐘，五分鐘后考官提示思考時間到，考生開始答題。剩余十分鐘就是你發揮的時間了。當答題到八分鐘時，計時人員會提醒考生只剩下兩分鐘，時間定要好好把握。隨后進入評分環節。

評分是各考官現場打分，當場給出你的成績，得到成績后就可以從另一個通道離開考場了。

至于面試的準備階段，現在大家肯定已復習到中途了，寫一堆復習方法來打破大家原有的復習規劃反而不太好，我把自己的思路和框架簡要提點下，給各位權當做個參考吧。

我的面試的準備過程分為三個次第。

一次第。吃透現成的模板。

吃透模板的標準是所有題目拿到手，一定會有話講。都能滔滔不絕，一套套的回答出來。這時候你會覺得，原來面試不過如此嘛，所有的題都歸于六大題型中，萬變不離模板，如是而已！達到第一次第，恭喜你，面試至少不會低分了，75~78之間，不出意外會有！

但要明白，模板是基礎的基礎。這意味著每個面試的考生只要有準備，或多或少他一定能達到這程度。想高分，不可能。若遇到高手，變數橫生。

二次第。打破模板。積累。

復習到一定程度，只要多聽多看就會發覺一個問題：例如有十道組織類型的題，一種套路就可以解決了，那出題的意義在哪？那答題的過程一定沒有特點，是機械的，沒有靈魂而干癟的。久了自己都聽不下去，何況那些耳朵長繭考官呢。反思的過程大部分人都會又失去信心，被打回原形，只能和開始支支吾吾的答題了。

出現瓶頸，這一定是好事，因為進階，就要開始了。

這時候我的解決建議是研究真題。其鉆研的重心在于挑錯和尋找題眼。

研究真題是為了保證題目質量。

挑錯是分析參考答案。尋題眼是對題目下手。角度不同。

挑錯是指挑所謂標準答案的錯。類似1000題真解的輔導書，一定是用幾套模板來制作參考答案的，是模板一定有他的局限性。這時候就把輔導書當作負面教材，在整體上挑出它的僵化點，在句子上劃出模板嚴重的句子，提高自己的識別能力。

尋找題眼其實就是找踩分點。面試題有可以套用模板的地方，必定也有不能套用模板的地方，后者很有可能是出題者預留的坑，是最大的踩分點。答得好，考官就會留下答題精準，有自己的想法的好印象。所以要做的就是尋找每題的題眼，分析題眼，解決題眼。這個，其實就是猴哥申論里“審題要審到骨髓里”的觀點了。

做好這兩方面，層次和眼界必然有提高。

這個階段沒有硬性的標準，若要有的話，就是高屋建瓴般的信心與矯捷的思維了。

要注意的是，打破套路最大的風險在于時間。在這個階段你的思路還不穩定，答題會不流利，如果時間上剛好撞上面試時間，就危險了。所以一定要對時間有個合理的計劃。

三次第。穩定。自信。

有了第二階段的思考與積累，第三階段需要做得就是穩定。因為自信與正常發揮必須從穩定中來。穩定就是要穩住自己的思路，狀態，答題技巧。用最穩定的狀態去面對考官，考官就能從舉止中讀到你的沉穩、大氣與自信。

這階段我的方法是重構套路，建立屬于自己的套路體系。從矛盾的觀點上三個步驟就是從矛盾的普遍性到矛盾的特殊性，最后再回到普遍性的過程。

對于套路，我以為，研究他人的套路終究是模仿，是不變的，是死的，是第一次第。而能研究出自己套路的人，才必不會拘泥于自己的套路，這才是活的，才是第三次第的內涵。

我個人是把所有的題型橫向分成了十二大類。每一類又有細分。每一種題型都有對應的答題思路和步驟，為了應對題目的細微變形，每種題型在局部又可以有幾種解決方案。具體就不羅列了。

縱向上，答題大體可分為起筆、展開、宏開、收尾四個部分。每一部分要有不同的醞釀和分析方案。例如起筆的要點在于一針見血點破題眼。展開則側重分析與邏輯思辨，宏開的關鍵是宏觀高度、微觀深入、舉例論證。收尾一般后結合自身或升華主題，做到精煉不重復。

這樣橫向上考題萬變不離其宗，勢必手到擒來之感?？v向上層次分明，會讓你氣勢澎湃。自然就會產生堅固的自信了。三者俱全，高分定不在話下了。

自信不是向外求，而是到一定程度自然而然的有。

難度的問題。正常情況下，據說事業單位考題會偏容易些，都是些棱角分明基礎題，但上次的面試題印象中都挺靈活，尤其最后題題目上還設陷阱，如果按照組織類的步驟回答，多半要偏題（個人覺得），所以我只是想說難度這東西沒有個標準，別因為是事業單位面試就掉以輕心了，準備充分些一定沒錯。

考題方面。因為規定是不能透露考生相關信息以及報考崗位信息，否則按違紀處理。所以正常情況下公務員局統一組織的面試是不會涉及到專業知識的。但有種情況下就不好說了，那就是用人單位組織的面試。這個可以去打聽下就知道了。

培訓方面。最好找幾個好的老師一對一的輔導幾次，次之去找培訓機構。再不也可以上yy或者和過來人請教下。定不能自己一個人盲干。培訓的目的應該是開拓眼界，對自己的層次有個橫縱向的對比與把握，別出現井底之蛙的現象就差不多了，絕對不能依賴某老師或培訓班。畢竟培訓大體走的都是模板速成的路，共性的培訓是很難達到個性的升華的。

其他渠道方面。我只想說，好好準備才是王道。只要你有半點走后門的寄托，你必定無法全身心的投入復習中。一個是虛一個是實，自己衡量下就知道了。與其寄托于別人，不如把成功拽在自己的手上來得實在。

大體上就是這樣。本還想把上次面試的答題過程寫一下供各位參考，但無奈時隔兩月題目已記不全，誰能記得當時的三道題？總之只要能按如上的次第復習下來，基本上有啥問題了。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇十四

提前到達面試地點，適應面試氣氛。一旦和用人單位約好面試時間后，一定要提前5—10分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方以信任感，同時也可調整自己的心態，作一些簡單的儀表準備，以免倉促上陣，手忙腳亂。為了做到這一點，一定要牢記面試的時間地點，有條件的求職者最好能提前去一趟，以免因一時找不到地方或途中延誤而遲到。如果遲到了，肯定會給招聘者留下不好的印象，甚至會喪失面試的機會。

進入面試場合時不要緊張。如門關著，應先敲門，得到允許后再進去。開關門動作要輕，以從容、自然為好。見面時要向招聘者主動打招呼問好致意，稱呼應當得體。在用人單位沒有請你坐下時，切勿急于落座。用人單位請你坐下時，應道聲“謝謝”。坐下后保持良好體態，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。離去時應詢問“還有什么要問的嗎”，得到允許后應微笑起立，道謝并說“再見”。

對用人單位的.問題要逐一回答。對方給你介紹情況時，要認真聆聽。為了表示你已聽懂并感興趣，可以在適當的時候點頭或適當提問、答話?；卮鹬髟囌叩膯栴}，口齒要清晰，聲音要適度，答話要簡練、完整。一般情況下不要打斷用人單位的問話或搶問搶答，否則會給人急躁、魯莽、不禮貌的印象。問話完畢，聽不懂時可要求重復。當不能回答某一問題時，應如實告訴用人單位，含糊其辭和胡吹亂侃會導致面試失敗。對重復的問題也要有耐心，不要表現出不耐煩。

在整個面試過程中，應保持舉止文雅大方，談吐謙虛謹慎，態度積極熱情。如果用人單位有兩位以上主試人時，回答誰的問題，你的目光就應注視誰，并應適時地環顧其他主試人以表示你對他們的尊重。談話時，眼睛要適時地注意對方，不要東張西望，顯得漫不經心，也不要眼皮低望，顯得缺乏自信，激動地與用人單位爭辯某個問題也是不明智的舉動，冷靜地保持不卑不亢的風度是有益的。有的用人單位專門提一些無理的問題試探你的反應，如果處理不好，容易亂了分寸，面試的效果顯然不會理想。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇十五

對于公共衛生事業管理專業，未來從事的工作一直都感到很迷茫，也一直抱著走一步看一步的態度，先學好大學里需要你掌握的專業知識再說，但是，不管今后面臨著什么樣的工作，都會有大大小小各異的面試，因此，掌握面試的技巧非常重要。

作為在校大學生，與社會接觸的機會很少，所以我覺得我們更應該抓住在學校鍛煉的機會。首先，多多參加院里校里的各種活動，尤其是管理專業，這是一個軟科學的專業，更應培養自己的語言表達能力和膽識，比如參加情景模擬招聘大賽，既是身臨其境，體會面試的情景，又是一次學習的機會，多了解面試方面的技巧，隨機應變的能力，在氛圍中體會那種緊張的感覺，多次體味就會使害怕變成自信;演講比賽同樣也是一個鍛煉自己的平臺，能在眾人面前談吐自如也需要時間的錘煉，同時強化自己的寫作能力，逐漸消除緊張感;相比之下，競選更是一個近似面職業面試的情景，不管結果如何，多多參加各種社團、學生會的只為競選，在學習到面試技巧的同時，也在給自己積累經驗;最后，多聽一些面試求職方法講解的.講座，或向老師、學長學姐請教，與他們交流，收獲經驗，聽聽他們在求職面試的時候是怎樣靈活應對考官的問答的。

總的來說，我們應該從這幾方面入手，將提高自己的面試技能：

一、專業知識強化，在考官詢問專業知識時，能應答如流，術業有專攻;

二、應注重面試的基本禮儀、基本常識問題，以不變應萬變，牢記最重要的環節問題，無論發生什么意外，也能靈活應對;三、除了專業的知識，我們還應該多了解其他各方面的內容，做到博學，在考官談到其他問題的時候，都能夠輕松應接，提高自己的思想政治素質、文化素質、能力素質和身心素質。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇十六

通過筆試，面試的準備不可少，只有多多益善。未雨綢繆，才能有備無患。考生在得知進入面試名單后，應該購買有關面試的書籍來閱讀學習。書不在多，一本則行，當然要選擇質量高的。也可以下載一款面試軟件。最好是那種包含了面試教材、歷年真題、模擬試題以及考生經驗的軟件，十分受用。相信思想交流所收獲的是雙倍的思想，并不會有所損失。

一、要具備良好的心態

有句話說的好：“要相信相信的力量。”我們發現在我們輔導班平時的訓練中，有些同學答題不是很好，但考試的時候卻能成功上岸。他們分享經驗的時候，總結了重要的一條，就是心態放平穩，相信自己，永遠不要放棄，不管自己是第一名還是最后一名。更要相信付出就有回報，我們一定可以通過面試，就算這次不成功，那下次一定可以，下次不可以，下下次一定能行。只有心態放平了，才不會太計較得失，才不會在面試的時候給自己太大的壓力。因為壓力太大，自己就會緊張，緊張很可能導致失敗。所以上考場之前，一定要有一個平穩的心態：得之坦然，失之淡然，順其自然。上考場時更要告訴自己，受過訓練和沒受過訓練的學生之間是有差別的，自己系統學習和練習了那么久，已經具備了超越別人的資本。就算碰到難題，也不能垂頭喪氣，因為要難大家一起難，這個時候要做的就是迅速判斷題型，回憶老師講過的這種題型的思路，然后總結語言，展示給考官。雖然可能我們答的不是很完美，但比起其他考生，我們仍然能拿高分。所以，良好的心態是面試致勝的法寶。

二、突破自己，克服緊張

很多同學上考場后，因為對考試場景的不熟悉，平時也很少在眾人面前發言，所以當看到對面一排考官的時候，瞬間心里無比緊張，答題的時候緊張到拿著筆的手是抖的，聲音是顫的。這樣肯定會影響自己最后的面試成績。所以我們必須在平時就要多進行脫敏訓練，克服自己的緊張。一方面在輔導班學習的時候，要多在課堂上主動回答問題，要盡可能在全班同學面前去發言，如自我介紹、講述自己的經歷、唱歌等;在公眾場合，只要有表現機會，就要去表現自己、挑戰自己，如可以嘗試在人多的地方放聲歌唱如餐廳、公園、廣場等。另一方面，平時訓練的時候可以進行全真模擬，模擬我們考試時的場景，把每一次訓練都當成考試來練習。只要經過多次這樣的脫敏訓練，我們的緊張感就會消失，因為緊張最主要就是源于對陌生環境的不熟悉。

三、善于總結，答題個性化

參加公務員面試的很多同學都進行過相關的理論學習，有通過看書學習的，有通過參加輔導班學習的，但是大家都存在一個共同的問題，就是模式化痕跡較重，而我們的考官又反映模式化痕跡較重的一般得不了高分。那么如何克服模式化呢?這就需要我們在學習中要善于總結，答題個性化。我們要學會把書本上的或者老師教的知識，變成自己的東西。用更形象的話來說，老師教授理論是讓考生從“手中無劍”到“手中有劍”，反復的全真模擬則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍”，而反復的總結則是讓考生從“手中有劍”到“手中無劍，心中有劍”。要答出個性化特點就要把有形之“劍”變成無形之“劍”?？傊嬖嚊]有標準答案，只要言之有理就行。所以對于面試理論，我們一定要理解，一定要消化，不能死記硬背，要用自己的語言去答題，這樣才可以做到個性化，去除模式化的痕跡。

公務員面試要想取得成功，除了掌握基本的理論之外，還要具備良好的心態、面對突發狀況的應變能力以及答題的靈活性。

員工得面試心得體會（實用17篇）篇十七