人力資源是一個組織中管理和開發員工的重要部門，它涉及招聘、培訓、績效管理、福利待遇等方面的工作。我想我們需要了解一下人力資源的重要性吧。以下是小編為大家整理的人力資源風險防控措施，希望對大家應對風險有所幫助。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇一

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇二

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業生。

工作地點：北京-海淀-中關村。

求職意向：人事專員/助理。

教育經歷。

7月畢業內蒙古科技大學包頭師范學院人力資源管理。

語言技能。

普通話：很好小語種：很好。

自我描述。

本人穩重善良,做事比較謹慎,有責任心能吃苦耐勞,對自己的專業非常感興趣。

蒙漢兼通,有一定的應用基礎。準備報hr管理培訓班。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇三

簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發現你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田秀嶼區。

畢業學校：福建農林大學學歷：專科。

工作經驗：五年以上最高職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：醫院/醫療/護理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：熟悉。

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

2006年2月-2008年1月福建農林大學專科。

2006年1月-2008年1月福建農林大學專科。

培訓經歷：

時間培訓機構培訓主題。

工作經歷。

所在公司：協和醫院。

時間范圍：2008年10月-2010年2月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：醫療、保健、衛生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源規劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節性的對外做宣傳活動;6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫療集團。

時間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：醫療、保健、衛生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫院證件年審，醫護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現代醫院。

時間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業：醫療、保健、衛生服務。

工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內部人員的協調工作;7.受理員工入職，離職手續工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現的話。

第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。

第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認為自己學歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導致企業認為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇四

人力資源管理大學生個人簡歷本文由大學生個人簡歷網為求職者提供，以下一篇是人力資源管理應屆生的簡歷為參考模板，那么專業與職位的不同個人求職簡歷又是怎樣寫的`那么請參照一下人力資源管理(應用心理學)簡歷模板以這份模板。另：如要下載空白表格可在本站的下載欄目下載。

基本信息。

個人相片。

姓名：

性別：

女

民族：

漢族。

1982年7月2日。

證件號碼：

婚姻狀況：

已婚。

身高：

160cm。

體重：

58kg。

戶籍：

河北石家莊。

現所在地：

海南三亞。

畢業學校：

河北師范大學。

學歷：

本科。

專業名稱：

畢業年份：

工作年限：

一年以內。

職稱：

求職意向。

職位性質：

全職。

職位類別：

職位名稱：

工作地區：

湛江市;。

待遇要求：

可面議;不需要提供住房。

到職時間：

可隨時到崗。

技能專長。

語言能力：

英語一般;。

計算機能力：

教育培訓。

教育經歷：

時間。

所在學校。

學歷。

9月-207月。

河北師范大學。

本科。

培訓經歷：

時間。

培訓機構。

證書。

工作經歷。

所在公司：

河北眾美房地產有限公司。

時間范圍：

年2月-6月。

公司性質：

民營企業。

所屬行業：

建筑、房地產、物業管理、裝潢。

擔任職位：

工作描述：

1、獨立完成年度培訓計劃并組織實施。2、根據公司要求，完成空缺崗位招聘工作。3、參與制定公司薪酬福利制度并實施。

離職原因：

個人發展。

所在公司：

海南魯能。

時間范圍：

207月-12月。

公司性質：

國有企業。

所屬行業：

互聯網、電子商務。

擔任職位：

工作描述：

1、集團要求，制定年度人力資源預算編制。2、組織培訓。3、完成每月工資表和社保繳納。

離職原因：

個人發展。

其他信息。

自我介紹：

從事人力資源工作5年，對人力資源各個模塊比較熟悉，希望從事人力資源主管、經理助理工作。

發展方向：

其他要求：

聯系方式。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇五

比較具有表達意義的高級人力資源管理簡歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。

個人信息。

性別：男。

年齡：42歲民族：漢族。

工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州黃巖區。

身高：cm戶口：湖北黃石陽新縣。

自我評價。

本人有十余年企業管理工作經驗，對企業行政管理和人力資源管理各大模塊運作嫻熟，暗悉企業戰略目標管理，組織，溝通，協調能力強，有較強的分析，綜合判斷力強，執行力強，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強，對人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經驗，善于營造學習型組，使其具有創新力，對企業忠誠高，熟用《勞動法》及其法律法規，能有效的預防及用工風險及各種勞動糾紛。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發展方向。

目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經理,希望能有更好的發展機會.

工作經歷。

所屬行業：汽車、摩托車及配件業(民營企業)。

擔任崗位：行政/人事類/行政/人事類。

職位名稱：人力資源總監。

4、協助總經理工作，履行人力資源課和管理課兩項職能之日常管理職責工作。

5、構建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺，設計完善人力資源管理模式，基于公司經營策略與導向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規劃，統籌與指導人力資源管理項目/活動的推廣與開展。

6、建立與健全人力資源管理各項制度，管理辦法與細則，并臨督落實與執行。

7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺與機會，構建成和諧的員工關系氛圍，規避用工風險。

8、基于公司的發展現現狀與未來投資策略，推動組織架構優化與調整，建立并推動干部隊伍的建設，逐步提高人力效率，降低用工成本與風險。

9、完善與監督執行行行政相關制度,提高后勤服務水平，完善安全管理體系與制度建設，監督落實安全日常管理活動客戶驗廠事宜。

10、協助推進企業信息化管理系統與平臺建設，建立oa及導入erp管理系統，推行無紙化辦公，提升企業管理水平與管理同時提升內部it服務水平。

工作業績：

1、開始人力資源體系獨立決策/管理/維護經歷，從單一人力資源事務性質向戰略策劃(包含人力資源六大體系)。

2、導入人力源規劃與人員配置系統思路(定崗定編定員定責定薪);以“財務數據”為主旨指標分析“各運營成本占比”輔以崗位“標準工時”及“工作能量”分析，強化人員的合理配置與人力成本管控。

3、構建公司全體各個不同崗位的績效考核體系指標(kpi)并加以指導并實施和改進全體員工的績效，使公司各個部門業績大大提升。

所屬行業：其他(私營企業)。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監。

職位名稱：人力資源總監。

職位描述：1、流程再造，使部門工作流程程序化，并修改和完善現有人力資源管理制度。2、做好人力資源規劃，參與人力資源戰略規劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過程，進行人才測評。4、對公司各部門人員的管理，監督和考核。5、對公司薪酬規劃，達到薪酬激勵效應最大，對內具有公平性，對外有競爭性。6、制定績效考核方案，落實考核指標，并量化指標，指導考核過程，統計反饋考核結果，并組織績效溝通。7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

8、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

9、負責公司內部人力資源調配;負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。

10、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜;負責員工的社保、公積金等工作;負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

11、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態;受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

12、負責制定公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

工作業績：

改變傳統的人事管理模式，運用現代化管理的方法，使企業由過去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業公司。

所屬行業：其他(股份制企業)。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監。

職位描述：1、負責公司人力資源部全面工作包括，制定公司規章制度制定并監督，執行、維護。2、公司各部門年度全方面規劃工作，公司各部門工作流程，后勤管理(食堂、車隊、安保、環境衛生)工作。3、制定和落實實公司培訓企劃，薪酬體系設計，績效考核，員工關系處理。4、公司企業文化建設，薪資/福利，和精神文明建設。5、公司對外聯絡、工傷保險，勞動合同、7s車間管理考核，會務安排，總務等。6、公司人才招聘/培訓/員工行為規范紀律監督。

7、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;。

8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓及人事管理等制度;。

9、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行;。

工作業績：

1、健全公司規章制度，使企業步入良性軌道，有利于企業做大做強。

2、制定員工工作分析書(包含工作說明書和職位說明書)有利于加強員工工作責任感。

3、提升企業文化建設和精神文明建設，提高員工整體素質、籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳活動，提升企業形像。

會務安排，總務等。

所屬行業：生產、制造、修飾加工(私營企業)。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監。

職位名稱：人事經理。

職位描述：1、人力資源規劃，參與制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計劃，定崗定編，組織人力資源招聘過程，進行人才測評，人力資源規劃，招聘、培訓，績效考核，薪酬及福利，勞動關系處理。3、收集各部門培訓需求，編制年度培訓計劃，落實培訓事項，組織培訓，并對培訓效果進行考核及評價。

4、收集各部門培訓需求計劃，編制年度培訓計劃，編制月度計劃，落實培訓事項，組織培訓，并對培訓效果進行考核及評價。

5、負責人員的招聘與培訓,招聘與培訓的管理;。

6、負責員工月度異動的審核與跟進,考勤的管理;.

7、完成員工業績考核制度建立，kpi業績考核和工作評估、薪酬與勞資管理;。

8、完成設計人事管理工作制度與流程;。

9、協調好各部門之間相互聯系、人際關系、日常活動及會議。

11.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規定;。

工作業績：

1、開展公司全員崗前培訓和在崗培訓機制，使公司全體員工素質和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業業績大大提升。

2、合理制定公司薪酬體系，按3e標準設計，達到薪酬激勵最大效應。..修改|刪除..

教育經歷。

主修課程科目：高級人力資源管理師/高級職業經理資格證書;人力資源六大模塊。

技能專長。

語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。

所在地方言：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：能熟練用辦公軟件。

其它相關技能：

拓展閱讀：劣質簡歷的多發區域——陳述詞錯誤運用。

質量比較高的個人簡歷毫無疑問能夠迎合每一家招聘企業用人的需求標準，這也是為何有些人實力出色找不到工作，而有些人勉強達到標準但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。

劣質的簡歷不受認可這已經是職場中顯而易見的'理念，對那些經常性無意創錯劣質簡歷的求職者來說，他們在對簡歷進行制作時，即便能夠頗具針對性的根據招聘方的用人需求進行量身訂制，但一些不經意呈現出來的錯誤書寫方向，無疑拉低了這些簡歷能夠發揮出來的實用性。

不合格簡歷錯誤區域多發方向：

a、語句的陳述。

求職者想要在簡歷中表達一種怎樣的思想，并且通過它的使用達到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關注的問題。陳述詞的運用稍顯突兀，會嚴重影響到簡歷發揮出來的效果。因為突兀的簡歷表明了求職者在進行書寫時，并未對招聘的需求進行針對性的關注，所以才會使簡歷看起來非常的扎眼。

b、理念的表達。

除了陳述詞的運用之外，怎樣有理念的進行自我能力的表達，也是我們需要著重關注的書寫細節，我們可以將簡歷中的理念當做靈魂亦或者中心思想來看待，只有完美表達出簡歷思維的實施創作，才能夠確保簡歷能夠發揮出超乎尋常簡歷的運用效果。

兩種表達的方式不僅僅只是提升簡歷層次的方式，它還擁有著減少簡歷病區的效果。

更多。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇六

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇七

姓名。

性別。

女

民族。

漢族。

籍貫。

西安。

出生日期

1991.6。

身材。

167cm48kg。

學歷。

本科。

專業。

畢業院校。

西安郵電學院。

e-mail。

***@。

聯系電話。

***********。

求職意向。

意向職位：人力資源經理。

期望薪資：3500。

工作地點：西安。

教育背景。

09—07西安郵電學院人力資源管理本科。

個人技能。

英語：熟練；ps：良好；office：熟練。

工作經歷。

2014.02—2014.06。

**公司。

人事專員。

工作內容：

1、員工離職訪談調查分析、離職管理。

2、優秀員工激勵措施的制定和評比。

3、企業每月報刊的'制作發行。

4、每月員工生日晚會的舉辦、重要節日與其他例外活動的策劃。

5、負責勞動合同簽訂，變更，續約，解除與終止。

6、勞資糾紛與申訴管理。

7、公司cis的應用。

8、組織員工戶外的互動培訓。

9、新員工的企業文化知識和心態的培訓。

10、年度聯歡晚會的策劃工作。

興趣愛好。

平時喜歡看漫畫、上網、聽音樂、打羽毛球。

自我評價。

原則性強，良好的計劃、分析、執行、溝通能力，責任心強，有系統的大中型人事行政管理知識。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇八

目前所在：廣州年齡：23。

戶口所在：河源國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：176cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：普通求職。

應聘職位：人事專員/助理。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：一個星期

月薪要求：1500--20xx希望工作地區：廣州,深圳,。

浪達科技有限責任公司起止年月：20xx-07～20xx-08。

公司性質：私營企業所屬行業：交通/運輸/物流。

擔任職位：倉管助理。

工作描述：協助倉庫管理人員登記入冊成品與在成品情況。

志愿者經歷。

廣東省國際旅游文化節起止年月：20xx-05～20xx-05。

擔任職位：志愿者。

畢業院校：廣東工業大學華立學院。

最高學歷：本科獲得學位:畢業日期：20xx-07

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

外語：英語一般粵語水平：一般。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

熱愛人力資源管理專業知識，對招聘、員工關系模塊比較有興趣;。

了解公文的寫作;。

擅長球類運動。

各位領導：

您好!

我是來自13屆畢業的大學生，本人思想上進，積極主動，樂于助人，認真工作，尊重規章制度，做事謹慎、細心，喜歡思考與觀察，希望貴公司可以給我一份工作，我將不勝感激.

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇九

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇十

許多求職者為了避免受職業限制，往往不在簡歷中寫求職意向。專家說，自己在做hr時，不含求職意向的簡歷，除非條件特別優秀者，否則一般不予考慮。人力資源主管工作十分繁忙，一般沒有時間和精力去研究某位求職者適合哪個崗位。所以，求職者最好把求職意向寫清楚。

無論行政機關還是民營企業的人力資源主管，都十分重視員工的興趣和特長，因為一個人的興趣和特長不僅能體現一個人的性格特點，而且在必要的時候，如單位舉辦的球賽、演出等活動中能起到重要作用。因此，求職者一定要重視該項內容的.填寫。同時，還應該注意突出對求職有利的興趣、特長，避免對求職不利的興趣、特長。

個人信息。

目前所在：番禺區。

年齡：27。

戶口所在：云浮。

國籍：中國。

婚姻狀況：未。

婚民族：漢族。

身高：165cm。

體重：60kg。

我的特長：

求職意向。

人才類型：普通求職。

應聘職位：高級管理：，人力資源：

工作年限：4職稱：無職稱。

求職類型：全職可到職日期：隨時

月薪要求：3500--5000希望工作地區：廣州,佛山,深圳。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：廣告/媒體。

2、組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;。

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;。

4、制定培訓計劃，實施培訓方案。

5、負責勞動合同管理，并與勞動監管部門保持溝通與聯絡。

6、組織并參與職位管理、組織機構設置，審核各部門職能說明書與崗位說明書;。

7、監督公司各項人事管理規章制度的執行情況;。

8、協助規劃員工活動及推動公司理念及企業文化的形成，并負責企業文化宣傳工作。

9、建立公司的績效考核體系，做得人人頭上有指標。

行政管理方面：

1、開展辦公室“6s”管理工作;。

2、制訂車輛管理制度;。

3、文書，合同等的檔案管理。

離職原因：由于腿部受傷，不得不離開現任職位。

公司性質：民營企業所屬行業：房地產/建筑。

工作描述：廣州立都物業公司是一家商業地產公司，旗下有多個物業。

1、負責公司部門、崗位人員的配置：建立招聘流程，參與招聘活動;。

2、參與完善公司管理制度：人力資源管理制度，考勤管理制度，員工手冊;。

3、勞資關系的建立：《員工勞動合同》、《臨時聘用合同》以及社會勞動保障辦理;。

4、培訓與開發：培訓流程的建立，新員工入職的培訓，以及參與各部門的業務培訓;。

以及上級交待的各項事務。

離職原因：

公司性質：民營企業所屬行業：服裝/紡織/皮革/鞋業。

工作描述：1、開展公司內部員工的調動、提升、離職等審批工作;。

2、協助經理進行員工業績考核工作;。

4、協助公司開展“6s”管理工作以及后勤管理工作，整頓，整理了在生產過。

程中臟、亂、差的問題;。

5、參與修改，編制相關公司制度;。

6、參與公司企業文化的建立，建立學習型組織;。

7、改革與完善公司績效管理工作。

在擔任該職位工作期間，協助經理參與廠長、培訓主管、普工等員工招聘工作，為公司制定了績效管理流程，制訂實施生產車間生產管理看板,員工績效考核合同，年度優秀員工評選方案等。

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：番禺職業技術學院。

起始年月終止年月學校(機構)所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：

國語水平：良好。

工作能力及其他專長。

1、具有三年多的人力資源管理工作的經歷，可以開展人力資源六大模塊的工作。

2、掌握一定的現代人力資源管理知識，能合理有效的運用到工作上。

3、掌握一定的溝通技巧，能有效的處理人際關系。

4、對于團隊的建設有一定的工作經驗。

5、屬學習、實干型的職員。工作認真負責.善于創新.敢于迎接挑戰.敢于承擔責任.有較強的精力投入工作。

更多。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇十一

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇十二

性別：男。

年齡：30歲。

學歷：本科。

婚姻狀況：已婚。

民族：漢族。

身高：169。

現居住地：石家莊市。

戶口所在地：石家莊市。

期望工作性質：全職。

期望工作地點：石家莊市。

到崗時間：1周以內。

期望月薪：5000元以上(稅前)。

畢業學校：河北大學。

學歷：本科。

專業描述：宏微觀經濟分析、投資經濟分析、中上企業質量管理、人力資源管理、戰略管理等。

公司名稱：××××飲食股份有限公司。

工作描述：

1、負責質量管理系統的培訓、運行、監督、檢查及業務糾偏;。

2、協助修訂餐飲業全面質量管理系統并參與編纂采購中心管理系統;。

3、對公司iso質量管理系統的建立及有效運行提出了積極的意見;。

5、通過一年的基層工作鍛煉，對企業管理及產品實現的全過程有了深入了解，尤其人與人之間的關系搭建等方面更是打牢了基礎。

2、負責對公司的餐飲業基礎管理系統及安全制度的運作進行監督檢查;。

3、定期組織轄區內的安全培訓;。

4、做好與各經理、各部門主任、管理區總經理、質檢部領導的溝通工作;。

6、獲得集團公司模范管理干部證書;。

7、此階段最大的收獲就是在體系運行及管理工作開展過程中，深入了解了辦公行政管理及人事管理的相關工作，尤其是計劃、總結工作能從全局的角度去考慮問題。

部門介紹：主要負責行政管理及人事管理。

行政管理工作：

4、協助總經理的日常接待、工作策劃及日常管理工作;。

5、負責公司上級文件、精神的上傳下達及落實督導工作;。

6、負責區域內部行文的起草、修訂及下發、落實督查工作;。

7、負責本區域的工作總結的組織、研討及工作計劃的策劃工作;。

8、負責區域內各經理、主任的行政督查工作;。

9、負責區域內所有員工(600人)的日常行為、業績考察、評定工作;。

10、負責區域內設備的管理、協調、調撥及所有辦公設備的日常維護工作;。

11、負責對外宣傳與資料收集工作;。

12、負責市場開發及新市場的前期籌備工作;。

13、負責各類會務的組織及接待工作及各種活動的策劃、組織、主持工作;。

獲得集團公司模范管理干部證書。

人事管理工作：

2、負責區域人事管理制度的編寫、修訂、執行、落實工作。

公司名稱：河北唯帥服飾有限公司。

2、公司各項制度的制定與監督管理工作;。

3、參加公司總經理辦公會與決策事宜;。

4、對新入司員工進行全面培訓工作【對公司了解、心態養成、成功的七個習慣、企業員工的三個五工程、導購技能(接近時機、特點展示、異議處理等八個環節以及面料知識、褲裝知識、陳列知識、店面管理知識)、服務意識、督導素質、推廣與促銷、店面運營管理(貨品管理、顧客分析、市場推廣等)、新開店面前期策劃與運營核算、銷售系統使用、店面各設備的維護與使用等方面】與實習跟蹤輔導工作。

餐飲團膳從業七年，熟悉人力資源管理、餐飲團膳運營、行政管理、iso9000標準化運作、市場營銷管理，尤其對人力資源有深入的研究與探討。

服裝運營從業兩年，熟悉服裝專業基礎知識、標準化管理、店面導購管理、陳列管理、貨品管理、推廣與促銷管理、基礎日常管理工作，培訓員工均單獨負責店面運營工作。

聯系電話：×××××××××××。

電子郵箱：×××@。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇十三

目前所在：

番禺區。

年齡：

19。

戶口所在：

廣州。

國籍：

中國。

婚姻狀況：

未婚。

民族：

漢族。

培訓認證：

未參加。

身高：

156cm。

誠信徽章：

未申請。

體重：

46kg。

人才測評：

未測評。

我的'特長：

求職意向。

人才類型：

在校學生。

應聘職位：

招聘專員/助理：，培訓專員/助理/培訓師：，人事專員：

工作年限：

2

職稱：

初級。

求職類型：

兼職。

可到職日期：

兩個星期。

--3500。

希望工作地區：

番禺區,,。

工作經歷。

公司性質：

外商獨資所屬行業：餐飲業。

擔任職位：

服務員。

工作描述：

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：

廣州工程技術職業學院。

最高學歷：

大專獲得學位:。

畢業日期：

-06。

專業一：

專業二：

學校（機構）。

所學專業。

獲得證書。

證書編號。

語言能力。

外語：

英語良好。

粵語水平：

精通。

其它外語能力：

國語水平：

優秀。

工作能力及其他專長。

組織能力比較好，工作認真，工作態度良好，不怕吃虧。

詳細個人自傳。

本人在校除了學校人力資源管理這個專業外，還在讀專升本學習行政管理這個專業。本人比較勤奮，工作有激情，也有團隊精神，是個很好的工作伙伴。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇十四

6、處理應急事件。

離職原因：

私人原因。

公司名稱：

公司性質：

所屬行業：

擔任職務：

促銷員、推廣員、跟單員。

工作描述：

南方都市報促銷員。

大河馬水上世界推廣員。

批發市場跟單員。

離職原因：

教育背景。

畢業院校：

中山大學（公開學院）。

最高學歷：

大專。

畢業日期：

所學專業一：

行政管理。

所學專業二：

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業。

獲得證書。

證書編號。

-09。

佛山市南海區大瀝高級中學。

高中。

畢業證。

中山大學（公開學院）。

行政管理。

優秀學生一等獎。

語言能力。

外語：

英語一般。

國語水平：

良好。

粵語水平：

精通。

工作能力及其他專長。

熟悉office辦公軟件等電腦操作，能快速熟悉習慣新工作環境及融入群體中。能吃苦耐勞，有上進心。

工作地點：南海桂城。

詳細個人自傳。

為人誠實開朗，勤奮務實，有較強的適應能力和團體協作能力，富有責任心和正義感，熱愛集體，熱愛公益事業，能恪守以大局為重的原則，愿意服從集體利益的需要，具備奉獻精神。

個人聯系方式。

通訊地址：

佛山市南海區大瀝鎮(郵編:528231)。

聯系電話：

158xxxxxxxxx。

家庭電話：

手機：

qq號碼：

電子郵件：

個人主頁：

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇十五

戶籍：廣東-東莞年齡：23。

現所在地：廣東-東莞身高：160cm。

希望地區：廣東-東莞。

希望崗位：行政/人事類-人力資源專員。

行政/人事類-人事專員。

行政/人事類-人事助理/文員。

教育經歷。

20**-09～20**-06南海東軟信息技術職業學院人力資源管理大專。

20**-09～20**-07東莞市橫瀝鎮橫瀝中學歷史高中。

**公司（20**-10～20**-11）。

公司性質：外資企業行業類別：電子、微電子技術、集成電路。

擔任職位：人力資源專員崗位類別：人力資源專員。

工作描述：在職期間，主要負責人事相關工作：

（一）關于招聘與培訓。

1、人員的招聘（網絡、現場、內聘、廣告、中介）。

2、招聘情況的分析與改善。

3、員工入職、轉正、離職的辦理。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、員工的入職、崗前、在職和年度培訓。

（二）關于考勤。

1、每月考勤報表的核算與統計。

2、每天人員出勤情況的處理（請銷假、補卡、考勤異常等）。

3、各部門加班時間的統計與分析。

4、人員的異動、轉正、調薪手續的辦理。

5、使用方天、中控、鼎新考勤系統。

6、績效獎、年終獎的核算。

（三）其他。

1、社保的辦理與工傷事故的跟進。

2、組織架構圖的編寫與變更。

3、參與相關管理辦法的變更。

4、起草各種公司文件、公告。

5、勞資關系的處理。

6、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

**公司（20**-12～201**-10）。

公司性質：外資企業行業類別：原材料及加工。

工作描述：在職期間，主要負責人力資源的六大模塊：

1、對新員工的招聘、培訓；

2、對員工的考勤管理；

3、員工入職和離職手續的辦理；

4、人員的異動、調薪手續的辦理；

5、負責每月員工薪資的核算；

6、社保的辦理以及工傷事故的處理；

7、勞動合同的簽訂以及勞資糾紛的處理；

8、負責所有員工的.檔案管理、公司資料、財產的統計和管理；

9、協助績效制度的制定和改善；

10、宿舍、飯堂的管理和公司內部物品的請購與發放；

11、負責起草各種公司文件，撰寫會議紀要等；

12、完成上司交代的臨時工作任務和配合上司處理突發事件。

技能專長。

專業職稱：

計算機水平：高校非計算機專業二級。

計算機詳細技能：熟練運用office軟件、outlook，懂得美圖和基本了解ps，掌握鼎新erp系統的操作。

技能專長：英語水平良好，有一定的聽、說、讀、寫能力，熟悉并靈活運用所學到的知識到工作中。

語言能力。

普通話：流利粵語：流利。

英語水平：口語一般。

英語：良好。

求職意向。

發展方向：繼續在人事領域完善自己，改進自己，努力吸收相關知識。

其他要求：購買社保；每周休息。

自身情況。

自我評價：熟練運用在工作中所學到的知識，能夠對excel、word、ppt進行熟練操作、熟練打字，對英語有一定的聽、說、讀、寫能力；在工作兩年的期間，通過各種各樣的磨練，增強了自身的溝通能力以及為人處事、應變能力，善于與人溝通、協調，平易近人，工作認真、負責，從不會推卸責任，做事果斷、嚴謹，團隊合作性是我做事的一大動力，對企業有高度的認同感和歸屬感。

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇十六

人力資源管理大學生個人簡歷（專業17篇）篇十七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

培訓認證：未參加身高：168cm。

誠信徽章：未申請體重：50kg。

人才測評：未測評。

我的特長：

求職意向。

人才類型：應屆畢業生。

應聘職位：經理助理/秘書：，銀行柜員：，人事助理：

工作年限：2職稱：

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：面議希望工作地區：天河區,,。

工作經歷。

公司性質：私營企業所屬行業：

擔任職位：攝影助理。

工作描述：

離職原因：

志愿者經歷。

教育背景。

畢業院校：廣東科學技術職業學院。

起始年月終止年月學校（機構）所學專業獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語一般粵語水平：優秀。

其它外語能力：

國語水平：精通。

工作能力及其他專長。

擔任學校學生會社團部秘書，參加社團晚會策劃。

擔任攝影協會會長，攝影打算總策劃者。

詳細個人自傳。

本人性格開朗活潑，對生活充滿熱情。

富有責任心。有禮貌，把微笑當著生活的最美好的風景。吃苦耐勞，虛心學習，適應能力強。