時間就如同白駒過隙般的流逝，我們的工作與生活又進入新的階段，為了今后更好的發(fā)展，寫一份計劃，為接下來的學習做準備吧！什么樣的計劃才是有效的呢？這里給大家分享一些最新的計劃書范文，方便大家學習。
人社局工會工作計劃篇一
一、上半年成績與亮點
(一)搭建平臺，創(chuàng)新機制，穩(wěn)定城鄉(xiāng)就業(yè)局勢。
一是搭建平臺，穩(wěn)定就業(yè)。今年以來，共組織招聘活動30余場，全區(qū)共有近70家企業(yè)提供6000余個就業(yè)崗位，接受群眾政策咨詢15000多人次，散發(fā)招聘簡章和各類宣傳材料18000余份，達成就業(yè)意向5000多人。就業(yè)形勢穩(wěn)中向好，全區(qū)實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)4971人，就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1189人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率1.84%，遠低于省控3%的既定目標。二是強化扶持，促進創(chuàng)業(yè)。積極開展省級創(chuàng)業(yè)型街道鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))創(chuàng)建工作，培育創(chuàng)業(yè)基地，培育壯大優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目，強化資金扶持。曹集天同庵網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)一條街被評為市級創(chuàng)業(yè)孵化示范基地，順河創(chuàng)客空間、來龍創(chuàng)業(yè)孵化園被評為市級創(chuàng)業(yè)基地。三是精準培訓，提高技能。今年以來，我區(qū)共陸續(xù)開展城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)技能培訓3811人，其中低收入戶624人，有近300名農戶通過精準扶貧培訓實現(xiàn)就地就近就業(yè)。開展創(chuàng)業(yè)培訓3056人，其中syb創(chuàng)業(yè)培訓1881人，網(wǎng)絡創(chuàng)業(yè)培訓1175人。技師、高級技師培養(yǎng)149人，新增高技能人才942人，職業(yè)技能考核、鑒定并取得國家職業(yè)資格證書8243人。
(二)擴大覆蓋，深化改革，健全城鄉(xiāng)社保體系。
一是持續(xù)開展社會保險擴面征繳。按照“補軟、補短、補缺、補難”原則，使社會保險擴面征繳工作真正實現(xiàn)縱向到底、橫向到邊。截至目前，全區(qū)企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五項保險參保總人數(shù)達到27.02萬人，基金征繳5.076億元，城鄉(xiāng)居民醫(yī)療、養(yǎng)老保險覆蓋率穩(wěn)步提升。二是扎實推進城鄉(xiāng)居民醫(yī)保制度整合。結合我區(qū)實際，出臺實施方案，進一步明確整合工作時間表、路線圖和“區(qū)籌市管”的基金管理模式，同時確定統(tǒng)一覆蓋范圍、統(tǒng)一籌資政策、統(tǒng)一協(xié)議管理等制度政策，明確自**年1月1日實施統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民醫(yī)保政策。截至目前，人員、資產(chǎn)、經(jīng)費、管理系統(tǒng)均已整合到位。三是積極推進機關事業(yè)養(yǎng)老保險改革。截至目前已完成參保登記工作，已導入7200多人在職參保信息和3400多人退休人員信息進入省業(yè)務系統(tǒng)，實現(xiàn)了退休人員通過省信息系統(tǒng)發(fā)放。四是全面解決92年老農保遺留問題。根據(jù)省、市關于老農保整改的相關會議精神，經(jīng)摸底、調查、走訪、測算，完成了我區(qū)老農保參保人員錄入系統(tǒng)核算工作，15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)共11.15萬人，支付老農保退保費用1894.13萬元(其中：本金973.26萬元，利息920.87萬元)，在全市率先完成老農保清退核算工作。
(三)精準招引，專業(yè)服務，加大人才匯集力度。
一是開展“人才招引進校園”系列活動。組織京東、秀強等區(qū)內知名企業(yè)參加西安大學、南京工業(yè)大學、黑龍江大學等系列高校招聘活動。**年舉辦各類人才招聘活動17場，其中外出招聘12場，提供就業(yè)崗位1651人次，成功招錄高校畢業(yè)生870名。二是開展“名校優(yōu)生引才工程”。促進“985”、“211”等高校畢業(yè)生來我區(qū)共同發(fā)展、共創(chuàng)明天。**年引進選聘生24人，村官6人、“三支一扶”13人，企業(yè)人員56人。三是實施人才扎根計劃。認真落實購房券激勵政策，開展“千名拔尖人才培養(yǎng)工程”，實施“蘇北發(fā)展特聘專家”項目。**年我區(qū)新增專業(yè)技術人員2800人;專業(yè)技術知識更新2500人，新增留學回國人員3人;新引進長期外國專家人數(shù)2人，阿爾法藥業(yè)有限公司獲批“省級博士后創(chuàng)新實踐基地”。
(四)規(guī)范管理，促進公平，打造陽光人事環(huán)境。
著力探索研究機關事業(yè)單位工作人員管理制度，加強人事制度規(guī)范化、錄聘公開化、管理科學化建設。一是事業(yè)單位公開招聘工作穩(wěn)步推進。進一步完善了事業(yè)單位公開招聘制度、規(guī)則和方案，全年組織或配合組織部門完成事業(yè)單位27名新聘人員招聘，24名名校優(yōu)生選聘、97名公辦教師招聘、10名面向在職大學生村官招聘等招錄工作。二是做好公務員職級晉升工作。15個單位46名同志申報公務員職級晉升，對申報人員的檔案進行查閱，并按照要求向區(qū)紀委、區(qū)信用辦征求意見，扎實認真做好公務員員職級晉升審批工作。三是提高考核管理水平。按照規(guī)定，對全區(qū)42家行政機關1092名公務員和383個事業(yè)單位7092名事業(yè)人員年度考核結果進行審核備案。四是做好軍轉干部安置任務。**年度我區(qū)共接收營職及以下軍轉干部為5人，其中計劃安置為3人，自主擇業(yè)2人，認真落實好“積分選崗”的政策，力求人盡其職、人盡其才。
(五)主動監(jiān)察，加大維權，構建和諧勞動關系。
讓勞動者體面勞動是勞動維權的根本宗旨。我們不斷完善勞動信訪案件快受理、投訴案件快查處、仲裁案件快調解工作機制，努力形成信訪、監(jiān)察、仲裁三位一體的大維權合力。一是加大勞動保障維權力度。**年共收繳農民工工資保證金37戶，涉及金額達1231.9萬元，處理群體性突發(fā)事件9件，涉及農民工890人，主動檢查各類用人單位704戶，人均主動檢查用人單位117戶，補簽勞動合同300余份，糾正企業(yè)違法規(guī)章制度29條。督促21戶用人單位辦理社保登記，督促補繳社會保險費20余萬元。發(fā)現(xiàn)問題并協(xié)調處理15戶，追發(fā)工資1300余萬元，涉及農民工1500余人。二是完善勞動關系協(xié)調機制。今年以來，集體合同審查55家，案內受理案件528件，結案528件，其中調解結案的為451件，調解率為85.4%;案外處理案件249件;專家調解平臺處理案件110件，居全省前列。
二、存在問題及原因分析
企業(yè)職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險基金清欠壓力逐年加大，企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)赤字現(xiàn)象。當前,由于受大環(huán)境影響，一些企業(yè)處于停產(chǎn)狀態(tài)，拖欠養(yǎng)老保險數(shù)費數(shù)額較大，地稅部門雖作為社會保險征收和清欠的主體，但清欠工作未有一些有效舉措。從實際發(fā)放養(yǎng)老基金情況來看，我區(qū)養(yǎng)老保險基金一直處在收不抵支狀態(tài)，退休人數(shù)連續(xù)多年凈增長，加之，**年以后取消我區(qū)困難市縣補助，保發(fā)放的壓力較大。近幾年醫(yī)療待遇提高，我區(qū)人員老齡化，且退休人員占比高，醫(yī)療費支出增幅較大;高危企業(yè)較多，工傷發(fā)生頻繁，工亡人數(shù)較多，工傷費用支出過高;由于政策原因下調生育費率，同時二胎放開，往期基金結余已消化，基金運行維艱。
三、宏觀形勢及發(fā)展趨勢分析
進入新時代，人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展開啟了新的征程。我們必須全面貫徹黨的十九大精神，深入學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，把思想統(tǒng)一到黨的十九大精神上來，把力量凝聚到黨的十九大賦予人社部門的各項任務上來，立足新時代、展現(xiàn)新氣象、譜寫新作為。
進入新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。這一矛盾變化，是根本性的、全局性的，必將對經(jīng)濟社會各個方面產(chǎn)生廣泛而深刻的影響，同樣對我們的工作提出了全新要求。就人社事業(yè)發(fā)展而言，立足新的歷史方位和時代坐標，對照入民群眾日益增長的類好生活需要，深入審視我們的工作，人社領域不平衡不充分發(fā)展的問題依然比較突出，迫切需要在今后工作中著力加以解決。
作為人社部門，我們在實踐中認真履行肩負的重要職責和使命，解放思想，牢牢把握“緊緊抓住人民最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題”這一出發(fā)點和落腳點，多謀民生之利、多解民生之憂，堅持按照高質量發(fā)展的要求，堅持人才優(yōu)先、民生為本，促發(fā)展與惠民生相結合，千方百計促進就業(yè)創(chuàng)業(yè)，深化社會保障制度改革，加快人才隊伍建設，推動人事制度創(chuàng)新，完善工資收入分配制度，構建和諧勞動關系，優(yōu)化公共服務體系，深入推進全面從嚴治黨，為推動全區(qū)新時代“三大建設”高質量發(fā)展做出積極貢獻，讓全體人民更多更公平享有改革發(fā)展成果。
四、下半年工作打算
推動就業(yè)創(chuàng)業(yè)高質量。按照國務院《關于進一步支持農民工等人員返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的意見》精神，深化創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，實施返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進計劃，全面完成省級創(chuàng)建“三創(chuàng)”目標。完善免費培訓、就業(yè)專項資金使用、失業(yè)保險管理等制度，發(fā)揮政府資金在促進就業(yè)上的杠桿作用。針對高校畢業(yè)生、下崗失業(yè)人員、建檔立卡貧困戶等重點群體精準施策，實現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)兜底保障，穩(wěn)定重點群體就業(yè)。深入推進基層平臺標準化建設，打造線上線下一體服務體系，為百姓提供便捷高效公共就業(yè)服務。
推動社會保障高質量。實施全民參保計劃，確保小康社會監(jiān)測指標持續(xù)達標;深化統(tǒng)一的城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險制度和大病保險制度，規(guī)范制度機制，完善經(jīng)辦流程，實現(xiàn)全市城鄉(xiāng)居民同城同待;深化復合式醫(yī)保付費方式改革，重點推行按病種付費，完善按人頭、按床日付費;完善異地就醫(yī)聯(lián)網(wǎng)結算、社保關系轉移接續(xù)全國統(tǒng)一的社會保險公共服務平臺，為全區(qū)居民提供便捷優(yōu)質的社會保險經(jīng)辦服務。
推動人事人才管理高質量。創(chuàng)新“人才招引進校園"形式，落實吸引人才“購房券”等優(yōu)惠政策，大力引進和培育各類緊缺急需人才。大力培養(yǎng)引進高技能人才，發(fā)揮各類高層次人才載體平臺功能，加大職業(yè)技能培訓力度，組織舉辦各類職業(yè)技能大賽，全面建立人才“來得了、留得住、用得好”的機制體制。深化推進職稱制度改革，逐步實現(xiàn)職稱網(wǎng)上申報、網(wǎng)上審核、網(wǎng)上評審、網(wǎng)上查詢，為專業(yè)技術人才提供優(yōu)質服務。
推動和諧勞動關系構建高質量。深入開展和諧勞動關系創(chuàng)建活動，積極爭創(chuàng)和諧勞動關系綜合示范區(qū)。推行企業(yè)工資集體協(xié)商制度，及時發(fā)布最低工資標準、企業(yè)工資指導線、人力資源市場工資指導價位和人工成本信息，引導企業(yè)主動提高勞動者工資性收入。推進國有企業(yè)負責人薪酬制度常態(tài)化、規(guī)范化實施，抓好勞動關系領域風險防控工作，加大治欠保支和農民工工資問題處置力度，切實維護廣大勞動者合法權益。在企業(yè)和社區(qū)設立調解平臺，將勞資矛盾化解在基層一線。
推動作風建設高質量。以“不忘初心，牢記使命”主題教育為抓手，以巡察整改任務落實為契機，發(fā)揮基層黨組織關鍵作用，常態(tài)組織政治理論學習，規(guī)范開展談話談心、組織生活會等基層組織生活，推動人社系統(tǒng)全面從嚴治黨向縱深推進。全力推動機關黨建全面進步、全面過硬。壓緊壓實局黨組主體責任，推動落實黨風廉政建設責任制的動態(tài)化常態(tài)化長效化，用好監(jiān)督問責手段，切實做好向區(qū)“兩個責任”紀實管理平臺報備工作。同時在提振干部精氣神上，深入思考如何提升干部自身建設。鍛造優(yōu)良作風，培育具備“勤于思考、敢于爭先、勇于擔當、善抓落實、嚴于自律”五種特質的宿豫人社干部。
(一)積極構建統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)格局。發(fā)揮五星級公共人力資源市場的輻射帶動作用，擴大服務半徑，提升區(qū)域公共就業(yè)服務水平;繼續(xù)加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，主動挖掘優(yōu)質創(chuàng)業(yè)項目，用好用足各類優(yōu)惠政策，積極打造省、市級優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)基地和優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)項目;針對重點人群提供高品質就業(yè)服務，提供就業(yè)水平。
(二)逐步提升城鄉(xiāng)社會保障水平。加強與地稅、工商、民政等部門的工作銜接，及時準確掌握企業(yè)用人情況，及時制定征繳計劃提供給地稅征收機關，做好社會保險費征收和清欠工作。加強對基層社區(qū)平臺社保經(jīng)辦人員養(yǎng)老保險政策培訓，提高經(jīng)辦人員政策水平和服務質量，建設好一支工作作風硬、能夠適應形勢發(fā)展需要、擔當社保重任的基層社區(qū)社會化管理服務職工隊伍。圍繞“便民”開展社保服務工作，由一站式服務向柜員式服務邁進，進一步減少群眾的等待時間，方便廣大辦事群眾，做好服務群眾最后一公里。
(三)努力推動高技能人才建設。一是積極申報高技能人才培養(yǎng)示范基地建設項目。主要依托宿遷技師學院和大型企業(yè)推進高技能人才培養(yǎng)示范基地建設，突出高技能人才培養(yǎng)模式、培訓內容、培養(yǎng)方式及培養(yǎng)效果等方面的示范性，不斷提升高技能人才培養(yǎng)質量。二是實施“技能大師工作室”建設項目。主要選擇科技和技能含量高的產(chǎn)業(yè)和大型骨干企業(yè)，建立“技能大師工作室”，為高技能人才開展技術研修、技術攻關、技術技能創(chuàng)新和帶徒傳技等活動創(chuàng)造條件。三是推進企業(yè)技能人才自主評價工作。全面實施人才強企戰(zhàn)略，以服務企業(yè)轉型升級為主線，以增強企業(yè)核心競爭力為目的，堅持“國家職業(yè)標準與生產(chǎn)崗位實際要求相銜接、職業(yè)能力考核與工作業(yè)績評定相聯(lián)系、企業(yè)評價與社會認可相結合”的原則和“尊重勞動、提升技能、終身培訓”的原則。依據(jù)國家標準和市政府辦公室《關于印發(fā)宿遷市企業(yè)技能人才自主評價工作實施方案的通知》精神，繼續(xù)選擇15家技術含量高的高科技企業(yè)作為**年企業(yè)技能人才評價企業(yè)。
(四)大力提升人事管理水平。常態(tài)化做好公務員招錄交流、任職定級、依法登記、職級晉升、考核培訓等基礎性工作，充分發(fā)揮公務員獎勵、帶薪休假、健康休養(yǎng)、擇優(yōu)培訓等制度的激勵作用。進一步完善人事工作流程，指導事業(yè)單位做好崗位設置、人員聘用和管理工作。認真落實軍轉干部接收安置計劃，做好自主擇業(yè)軍轉干部服務管理和企業(yè)軍轉干部的維穩(wěn)解困工作。
(五)繼續(xù)保持勞動關系和諧穩(wěn)定。以創(chuàng)建省級聯(lián)動舉報投訴平臺為契機，建立調度指揮中心，實時接受上級領導部門指揮。真正做到“執(zhí)法關口前移、維權重心下移”，全面調度我區(qū)監(jiān)察人員，實現(xiàn)一點投訴舉報，全區(qū)聯(lián)動受理，最大限度地把矛盾化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。繼續(xù)鞏固“省級勞動人事爭議示范仲裁院”創(chuàng)建成果，在園區(qū)和重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)啟動“巡回仲裁庭”建設工程。打造具有宿豫特色的“勞動維權綠色通道”，建設勞動監(jiān)察、仲裁調解和信訪接待“一站式維權”窗口。
人社局工會工作計劃篇二
一、創(chuàng)建學習型組織，提升全局職工綜合素質 配合局黨支部大力開展學習型組織創(chuàng)建活動，利用“學習日”，集中組織職工學習時事政治，學習人社工作政策法規(guī)，學習業(yè)務知識;通過各種學習方式，深化理論學習效果，努力提高干部職工的思想、業(yè)務素質。
二、加強民主管理，大力開展創(chuàng)建活動 1、扎實開展征集合理化建議活動。為進一步凝聚全局職工才智，激發(fā)全局職工的主人翁責任感，促進機關事業(yè)單位管理決策科學化，齊心合力推進人事人才、保障民生等各項事業(yè)更好更快發(fā)展。3月份，局工會在全局范圍內開展一次合理化建議征集活動，并制定整改意見，抓好意見落實，解決實際問題。 2、深入開展創(chuàng)建活動。認真組織局屬單位開展“巾幗文明號”和“工人先鋒號”等創(chuàng)建活動，發(fā)揮典型示范帶動作用。抓好窗口單位優(yōu)質服務建設，樹立窗口服務人員良好形象。充分發(fā)揮工會聯(lián)系黨群組織的紐帶和橋梁作用，積極協(xié)同局黨支部、婦委會等組織開展活動。
三、關注職工身心健康，組織開展慰問活動
繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動，對在職人員以及家屬生病住院、困難職工進行慰問;適時組織人員外出考察;讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖，配合局辦公室搞好“職工之家”建設。
四、組織開展文體活動，豐富職工業(yè)余文化生活 適時舉辦迎春聯(lián)歡會、開展做工間操、乒乓球、撲克等文體活動，宣傳健康知識，開展全民健身活動。
五、強化工會自身建設，提高工會整體服務水平 1、加強工會組織規(guī)范化建設。加強工會組織建設，按照有關規(guī)定，及時調整、補選工會委員，做到分工到位，職責明確。 2、建立工會工作經(jīng)費保障。落實工會經(jīng)費，為工會開展各項工作提供保障。規(guī)范工會財務制度，加強工會經(jīng)費審查工作，嚴格按照新的《工會會計制度》進行賬務處理，勤儉持“家”，做到來往賬目清楚，財務手續(xù)規(guī)范。 3、加強工會干部自身建設。加強工會業(yè)務學習，全體工會干部要熟悉工會工作的職能、基本任務、工作制度、工會會員的權利和義務等相關業(yè)務知識，切實提高工作能力和素質，更好的為全體會員做好服務工作。加強工作計劃總結，每季度對本季度工會工作進行總結，對下一季度主要工作進行安排。及時做好軟件資料收集整理工作，及時保存活動的文件、方案、圖片等資料。加強工作宣傳，及時總結工作中的新鮮經(jīng)驗和特色做法，做好信息報送工作。
人社局工會工作計劃篇三
20xx年，市人社局工會工作總體要求是：以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹落實黨的xx大、市委十二屆三次全會精神，圍繞著力推進江油經(jīng)濟建設和社會發(fā)展，充分發(fā)揮工會組織在參與和創(chuàng)新管理中的作用，努力在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益中體現(xiàn)新作為、展示新風貌，團結動員全局職工為把江油建成西部一流經(jīng)濟強市作出新的貢獻。為實現(xiàn)全年工會工作目標，全局工會要著力做好以下幾個方面的工作。
一、加強工會組織建設。完善各種制度，規(guī)范工會管理，以保障工會工作正常開展。
二、積極參加全市組織的系列活動。開展工會工作先進部門和先進個人評比表彰，積極向上級工會推薦先進個人，努力營造“團結拼搏、銳意進取、奮發(fā)有為“的良好氛圍。
三、開展全民健身活動。通過開展職工做工間操、球類活動、棋類活動、趣味活動、登山比賽等健身活動，達到促進交流，增進了解，加強團結協(xié)作，提振職工士氣，增強單位集體榮譽感的目的。
四、深入開展“創(chuàng)建學習型組織、爭當知識型職工”活動。一是開展社會主義核心價值教育系列活動，舉辦先進事跡報告會，大力宣傳弘揚模范人物的先進事跡或創(chuàng)新精神，激發(fā)廣大職工熱愛人社事業(yè)，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，投身江油建設;二是開展職業(yè)道德建設系列活動，加強職工職業(yè)道德、職業(yè)操守、職業(yè)紀律教育，選樹一批示范崗和標兵，引導職工在家庭做個好成員、在單位做個優(yōu)秀職工、在社會做個好公民;三是適時組織職工外出交流學習;四是以 “共享閱讀快樂”為主題的讀書、征文比賽，選樹一批學習型組織和知識型職工，在全局掀起學習政策、鉆研業(yè)務、提高執(zhí)行力的熱潮。
五、開展“爭先鋒、立新功、奮戰(zhàn)‘發(fā)展規(guī)劃’、建功在江油”的各項活動。一是開展以“文明窗口樹新風，創(chuàng)先爭優(yōu)促發(fā)展”為重點的勞動競賽。積極引導廣大職工立足本職崗位，銳意改革，大膽創(chuàng)新，積極投身人力資源和社會保障事業(yè)，爭當優(yōu)秀公務員、先進工作者和工會積極分子，爭做勞動模范，勇奪五一勞動獎章。二是圍繞節(jié)能創(chuàng)效、低碳發(fā)展、綠色發(fā)展、循環(huán)發(fā)展，組織開展職工提合理化建議和“我為節(jié)能減排作貢獻”系列活動。
六、開展送溫暖活動，解決職工實際困難。一是繼續(xù)開展離退休、在職人員體檢活動;二是號召廣大職工發(fā)揚互助友愛精神，積極開展在職人員生病住院、困難職工慰問工作，把組織的關懷及時送到他們身邊，努力創(chuàng)建和諧人社部門。三是根據(jù)中國傳統(tǒng)節(jié)日結點開展相應活動，開展春節(jié)走訪慰問活動。四是要針對職工因病致貧、致困還未得到根本解決的，積極鼓勵職工參加由省總工會職工互助保險會開辦的醫(yī)療互助保險，切實幫助職工緩解因病致貧困難。五是配合局辦公室搞好“職工之家”建設，讓職工時時刻刻感受到組織的關心和溫暖。
七、堅持以人為本，充分發(fā)揮工會能動作用。一是繼續(xù)堅持局黨組領導干部聯(lián)系工會小組、服務工會小組工作制度，指導和幫助工會小組職工解決實際問題。二是深入開展“面對面、心貼心服務職工在基層”活動，轉變作風，強化服務，深入各股室，了解職工情況、掌握職工動態(tài)、幫助職工解決問題。著力健全工會干部服務職工的長效機制，始終保持同職工的血肉聯(lián)系，樹立工會組織的良好形象。三是要加強和規(guī)范工會財務管理工作，促進工會活動規(guī)范運作。嚴格執(zhí)行中央“八項規(guī)定”和四川省十項規(guī)定，以及綿陽市、江油市的七項規(guī)定，壓縮開支，注重厲行節(jié)約。加強工會經(jīng)審工作，保障工會資產(chǎn)資金的安全。四是繼續(xù)加強工會統(tǒng)計、信息工作，全面完成局黨組安排的各項中心工作。