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加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇一

在我國，青島的落戶門檻僅僅次于北京、上海、廣州、深圳！造成這種情況的原因是什么呢？其實落戶門檻的高低，出來地方性政策外，主要原因還是這座城市的外來人口的多少，及當地經濟發展趨勢。

宏觀政策上看落戶到青島的門檻似乎是越來越低，但是事實正好相反，很多本來符合條件的朋友，今年發現自己的學歷落戶年限已經過期了，有的費用甚至提供了一倍。2012年7月份海底隧道和跨海大橋開通，2015年上半年青島地鐵開通3條線，使得青島的投資環境和居住條件更上一個臺階，每年數以萬計的外來人口入駐青島。

青島作為山東的經濟重地，加之其優美的環境、蓬勃向上的經濟發展動力，越來越多的人投身到青島學習、生活、創業，與之相伴的戶口問題也隨之而來。我們在我們公司300個客戶里面做過初步調查，發現落戶青島的主要原因是：子女教育和購房（包括申請經濟適用房）。

不難發現，作為80、90后新生代父母，面對日趨激烈的社會競爭，絕不會讓自己的孩子輸在起跑線上，很多外地朋友在青島早已安居樂業，結婚生子，作為家庭生活中最重要的事情那就是--子女教育。但沒有青島本地戶口，卻是處處掣肘，為了能上好的學校，他們四處奔走，疏通關系，成本自然也是不低，所以，很多有頭腦的年輕父母借鑒了前輩的經驗教訓，與其在上學的時候勞民傷財，不如在之前就未雨綢繆，先把全家的戶口解決了，一勞永逸。

同時，限購令的實施和保障性住房的政策要求，也使眾多的外來人員開始逐漸的把青島戶口重視起來，在青島購房必須滿足在青島繳納一年以上社保，不然就不具備在青島購房的資格；沒有青島本地戶口，就沒有購買經適房和限價房的資格（那可是能省一大筆錢的呀，每平米差價2000-4000元，省下多少可想而知）。

天津人才引進落戶新政策：本科畢業不超40歲可直接落戶天津！

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低?不用繳社保!不用居住證!

學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、注冊會計師、注冊稅務師、注冊建筑師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業院校畢業并在天津工作滿1年或中等職業院校畢業并在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業做主!

對人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長楊光：領軍型企業，由企業家自己說了算，企業家說需要什么樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

無房沒單位怎么辦?人才市場可落戶!

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。無產權房、無就業單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶并存檔。

幾天能辦完?3天反饋審核結果!

下載“天津公安”手機app或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，^v^門3個工作日內反饋審核結果。審核通過后30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續。

(央視記者孫強畢博超)。

遼寧省目前的人才引進現狀。

據統計,2004年以來，遼寧省引進省外優秀人才萬余人,引進海外留學人員萬余人次。然而，面對人才緊缺現狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有萬人，僅占人才總量的，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經濟帶到沈陽經濟區調查的人才需求總量來看，遼寧省各行業高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現象，招才聚才已是迫在眉睫的發展必然。

隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現狀？當前人才引進的現狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環境、成長環境、良好的工作和創業氛圍，先后制定下發了《^v^遼寧省委省政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經濟建設對接的政策規定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創業周、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業基地的戰略出臺，我省實施的“博士后培養工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產業提高了大量高層次人才，為各行業的發展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業基地全面振興提供了堅實的人才保障。

“博士后培養工程”增強企業自主創新能力。

遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優勢，開創性地實施博士后培養工程，解決眾多企事業單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優秀青年的引進和培養上，促進企業與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業科技自主創新能力。

2004年，鼓勵企業依托實際項目與國家博士后流動站單位聯合招收博士后的博士后培養工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產業較集中，具備整體優勢的經濟區域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經費，市級財政同時配套3萬元經費，幾年來各級財政共提供博士后經費數千萬元。

到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數60%，他們已是遼寧省各產業中的高層才人才，為各專業奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業技術改造項目465項，實現科技成果轉化260項，累計新增產值億元。

“百千萬人才工程”增強老工業基地后勁。

在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優先發展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業基地全面振興發展的后勁。

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養上百名45歲左右的國際國內一流科學家；上千名40歲左右的省內各學科、專業領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經發展為經濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養中青年學術技術骨干人才的戰略舉措。這項舉措的開創性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。

近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經濟帶開發、沈陽經濟區建設和突破遼西北戰略實施為目標，加大對農村、企業生產一線以及裝備制造、材料化工等重點產業人選的選拔力度，使更多科技創新能力強、創新成果多、創新業績突出的優秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產業穩根基。

“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業、原材料工業、高新技術產業、現代農業、現代服務業等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養高層次創新型人才。根據遼寧經濟社會形勢發展需要，大力開展中高級專業技術人才繼續教育，提高專業技術人才隊伍整體素質成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業技術人員20多萬人次。

“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經濟帶發展、沈陽經濟區建設、突破遼西北等三大戰略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內外引進高層次緊缺人才。計劃五年內，圍繞我省優先發展的重點支柱產業，從海內外引進數十名科技頂尖人才，數百名科技領軍人才，數千名學術技術帶頭人和高級經營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經濟科技發展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

“引進百個海外研發團隊工程”顯著提升科技研發水平。

2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發團隊。把海外招商引資和招才引智相結合，使海外研發團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創業創新，引進開發國際領先，填補國內空白的現代裝備制造、高新科技產品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發團隊。研發團隊引進效果開始顯現，有的已經為企業帶來可觀的經濟效益。

“海創周”

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇二

一年來，我們緊緊圍繞地區經濟和社會發展大局，狠抓人才引進、培養、使用三個環節，大力引進各類急需人才，切實加強公務員隊伍建設，注重各類人才的培養，繼續深化人事制度改革，為我地區經濟的發展和社會穩定提供了強有力的人才人事保證。

一、主要特點及做法。

（二）人才引進力度進一步加大隨著人才引進工作的深入，為滿足企事業對人才的需求，我們采取“人才訂單”的辦法，大力引進急需人才，為地區經濟和社會的發展提供了人才保障。我們在深入調查研究全地區人才需求狀況的基礎上，積極組團到區內外參加人才交流會，采取“主動出擊、廣泛洽談、真誠對待、認真篩選”等辦法，積極為地區引進所需人才。全地區有32家企事業單位參加了自治區人才交流會，各種需求專業86個，需求崗位368個，這次接待了2800余人，登記1624人，面試后達成意向286人，其中具有碩士以上的4人。積極協調用人單位赴蘭州大學，西安大學部分院校參加招聘會，用人單位達成意向的60人。并為沈宏集團簽定各類專業畢業生就業協議237人，為用人單位提供了熱情服務。年初我們向自治區^v^申報了2個項目，一項是文化遺產保護領域的博物館運營管理，日本地方政府國際協力專家組織會派遣項目專家1-2名來我地區針對需求方提出的課題進行1-2周的指導。另一項是英語教學領域，香港方面將派出英語教學專才，面向全地區中小學教師進行為期1-2周的英語教學培訓。10月，2名日本文物專家已來吐進行了為期2的講課指導。

（三）事業單位人事制度改革工作有序展開根據《地區事業單位人事制度改革實施方案》，按照“政事職責分開、單位自主用人、人員自主擇業、政府依法管理、配套措施完善的改革思路，我們大膽在地直機關八個事業單位進行了先行試點，形成一個人員能進能出，職務能上能下，待遇能升能降，優秀人才能夠脫穎而出，充滿生機與活力的用人機制，基本實現了事業單位人事管理的法制化、科學化。1、事業單位人事制度改革試點工作比較成功。地委、行署領導高度重視地區事業單位人事制度改革試點工作，多次召開專題會議研究部署工作，并經常聽取局領導對事業單位人事制度改革試點工作進展情況的匯報。我們根據地委、行署的決議指示，狠抓工作落實，注重工作細節，突出總結經驗，不斷完善制度措施，事業單位人事制度改革試點工作取得了較好的成效。地直8個試點單位都通過了試點方案，完成了崗位設置、崗位競聘、工資分配制度改革，出臺了績效考核的辦法，工作運行正常。2、順利完成了事業單位人員招聘工作。今年是地區事業單位首次公開招聘工作人員，為了確保招聘工作公平公正、科學規范，我們大力推行“陽光操作”，規范化服務。為了擴大報名面，方便考試報名，我們投資2500多元專門建立了地區人事站；規范了面試程序、面試規則，實施合理設置考場，加強考官管理，嚴肅了考場紀律，同時對整過招聘過程的所有環節，都邀請了紀檢^v^門和媒體參加，實行全程監督檢查。第一次事業單位面向社會公開招聘工作人員，地直12個事業單位拿出了58個崗位面向社會公開招聘，報名人數623人，通過筆試、資格審查、面試、體檢、考察，有46名同志被聘用。第二次事業單位面向社會招聘人員正在進行中，地直19個事業單位拿出了39個崗位面向社會公開招聘，準備招聘59人，報名確認的580人，正在準備資格審查和面試工作。

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（四）人才培養工作進展順利我們始終按照自治區人事廳的要求，把公務員和專業技術人員的能力建設放在首位，針對不同類別層次的不同能力需求，選擇不同的培訓課程和培訓方法，對各級各類人才組織了培訓，收到了較好的效果，強化了能力素質。與組織部配合舉辦了第八期科級公務員初任培訓班，共培訓地直機關公務員42人。根據自治區人事廳安排，組織了本地區及縣市人事局長、黨校（行政學院）講師共14人參加了自治區黨校（行政學院）舉辦的三期公務員公共管理核心課程骨干和師資培訓班。組織舉辦了地直機關和吐魯番市《公務員公共管理核心課程》骨干培訓班（維、漢）兩期，共培訓骨干327人。共選送少數民族中青年科技骨干特殊培養人員6人。向自治區推薦上報2名有突出貢獻的優秀專家參加評選。完成了20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選推薦工作，推薦地區^v^李肖參加20xx年新世紀百千萬人才工程國家級人選的評選。共培訓機關事業單位技術工人149余人，都獲得了工人技術等級資格。其中，初級工13名，中級工28名，高級工76名，技師32名。選拔推薦32名同志參加了自治區20xx年第一期汽車指導駕駛員培訓考核班，通過考核32名同志全合格，并有3名同志獲得優秀學員、一名同志獲得優秀班干部的榮譽。

（六）大中專畢業生就業途徑逐步增多加強政策宣傳力度，突出對高校畢業生的就業服務指導，鼓勵高校畢業生自主擇業，努力拓寬高校畢業生就業渠道，促進了絕大多數高校畢業生就業，推動了地方經濟的發展。目前我地區高校畢業生就業壓力得到一定的緩解。一是完成了大中專畢業生登記工作。今年共登記大中專畢業生503名，其中：本科257人，大專200人，中專46人；漢族18人，少數民族485人；男生197人，女生308人。及時登記并轉遞大中專畢業生檔案464份。二是經常指導各縣（市）搞好大中專畢業生就業服務工作。今年面向社會公開招聘人員補充到事業單位就業各縣（市）共681人。充分發揮市場機制在畢業生資源配置中的基礎性作用，促進了大學生就業。具各縣（市）統計共有456名大學生到企業就業。三是完成了高校畢業生“三支一扶”分配計劃。根據自治區高校畢業生“三支一扶”計劃。通過報名、初審、初選、體檢、培訓等程序，選拔確定了30名高校畢業生到基層鄉鎮支教、支醫、支農服務，根據自治區統一安排，即將奔赴服務單位。四是地區2次組織事業單位面向社會公開招聘工作。第一次事業單位面向社會公開招聘報名確認688人，招聘46人；第二次報名確認580人，準備招聘61人。

二、存在的問題。

一是對人才市場業務拓展還需要邁開更大的步子。二是引智工作的力度還有待于進一步加強。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇三

20xx年我們將繼續深入貫徹和實施黨的^v^精神，使**縣農電局在這一年里步入一個由穩定邁向發展的新的歷史階段。我們將以全面完成上級下達的各項工作為動力，以堅決克服前進道路上的各種困難為重點，力爭把xx縣的農電事業推向一個新高度。20xx年我們的總的指導思想是：在市公司的正確領導下，堅持安全是基礎，效益是中心，服務是宗旨的方針，以改革促發展，加強營銷、安全、行風建設的管理，確保經濟效益再創新高，安全生產再創好成績，行風建設站排頭，使雙文明建設同步發展。

要實現20xx年的奮斗目標，任務是艱巨的，我們一定要抓“嚴”務“實”，集思廣益，以上級的文件精神為指針，強化管理，加大力度，狠抓落實，突出抓好以下幾項重點工作，我們的目標就一定能夠實現。

安全生產是農電各項管理工作的基礎和保障，抓好安全生產是我們工作中的重中之重，20xx年我們要進一步地貫徹“安全第一，預防為主”的方針，重點抓好防御安全、落實安規、消滅安全隱患工作，力爭實現第十八個“安全年”。

1、嚴格執行各項規章制度，加強監督、檢查和考核力度。

從我公司的實際情況出發，全年我們要重點挖掘安全工作上的潛力，依靠加強制度化管理來提高全局的安全生產系數。首先，要強化基礎管理，嚴格執行各項規章制度，全面落實安全生產責任制，力爭做到各項工作到位，安全責任劃清。在此基礎上，我們要進一步加大監督、檢查和考核力度，建立健全安全生產考核細則，強化安全監察體系和定期檢查考核機制，確保制度落實到位，執行到位。

2、建立安全風險抵押制度。

20xx年我們要建立安全風險抵押制度，從局長到基層安全員，層層交納安全生產抵押金，使安全生產與個人的經濟利益掛鉤，強化“安全生產、人人有責”的觀念。局里要與各基層所站長簽訂《安全生產責任制合同》，年底要根據各所站安全工作完成情況獎罰兌現。

3、對田間臺區加強管理，要采取有效的防范措施。

要加強對鄉（鎮）產權設備的管理，20xx年要重點加強對田間上電的管理，要采取有效的防范措施，做到未雨綢繆，做好做細前期的安全防范工作。對于存在安全隱患的線路和設備，要及時下發《電力設施險情通知書》，劃清責、權、利，避免后患。對由于此項工作不到位而造成后果的，要嚴重追究專責人和所站長責任。

4、抓好季節性工作的開展。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇四

（1285字）。

一、引進對象。博士研究生或“985工程”院校全日制大學本科及以上學歷、且符合我市20xx年急需緊缺人才專業需求條件的應往屆畢業生，共87名，對臨床醫學專業畢業生可放寬到全日制二本以上普通高校，需求專業和引進人數詳見《金昌市20xx年急需緊缺人才需求目錄》。

（一）對于取得博士學位證書的研究生，且沒有享受政府提供免租住房的，資助10萬元的安家補助。

（880字）。

廣州航海學院創辦于20xx年，是一所直屬于廣東省教育廳的全日制普通高等院校，是華南地區唯一一所獨立建制的航海高等院校。20xx年經國家教育部批準，學院升格為普通本科院校。根據學院發展需要，現面向海內外招聘學科帶頭人、專業教師及博士研究生共119名。

學院坐落在廣州珠江之濱，毗鄰著名的黃埔港和廣州經濟技術開發區，現有校舍總建筑面積萬平方米，其中教學行政用房面積萬平方米，教學科研儀器設備價值億元，擁有世界先進的大型海船操縱模擬實訓室，國內先進的輪機模擬器實訓室、自動化機艙模擬實訓室等專業實訓室和專門訓練設施。

學院是以航海類專業為特色，以工科為主，管理學、社會學科為輔，各學科協調發展的高等院校。學院設有十個教學單位；形成了以交通運輸類專業群為核心，以臨港工業制造類專業群、港航工程類專業群和航運服務類專業群為支撐的協調發展的航運特色鮮明的專業體系。學院立足廣東，依托行業，面向華南，輻射海外，服務一線，堅持“以專業為龍頭，以學科為支撐，以行業為依托，以應用為導向，以服務為宗旨，緊密結合區域經濟發展需要，突出行業特色，培養高素質應用性高級人才”的辦學思路，遵循航海教育國際性、規范性和國防性的要求，注重規模、結構、質量、效益協調發展。

根據國家和廣東經濟社會發展戰略，學院將按照教育部、廣東省的要求，充分發揮自身的專業特色和學科優勢，搶抓機遇，與時俱進、科學發展，把學院辦成一所規模適度、結構合理、特色鮮明，在華南地區起龍頭作用，在國內有較大影響的應用型海事本科院校。

二、需求專業、人數及基本要求。

見附件。

三、待遇。

聘用人員直接納入事業編制，享受廣州航海學院人才引進相關待遇及國家、廣東省相關政策規定的薪酬待遇；到校后，符合省高層次人才引進條件，還可申請廣東省人才引進專項經費。特殊人才和學院緊缺人才待遇可面議。

四、聯系方式。

地址：廣東省廣州市黃埔區紅山三路101號。

電話：聯系人：陳老師。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇五

20xx年是建國xx周年，又是新一屆省級雙擁模范城(縣)評選年，我市衛生系統雙擁工作要以^v^理論、“三個代表”重要思想和黨的xx屆x中會全會精神為指導，樹立和落實科學發展觀，認真貫徹全省雙擁其他工作我區會議精神和省、市20xx年雙擁工作要點，深入開展擁軍優屬和擁軍優屬活動，有的放矢做好省級雙擁模范城(縣)創建工作，為建設海峽西岸經濟區綠色腹地作出新的貢獻。

一、加強領導、精心組織，高度重視雙擁創建教育工作。

今年是新一屆省級雙擁模范城(縣)的評選年。按照我市今年提出爭創省級模范城目標，各醫療衛生單位要高度重視雙擁模范城(縣)創建工作，要以此為契機，嚴格按照市委、市政府、市雙擁辦的部署建議，把創建工作列入衛生工作重要關鍵議事日程，單位“一把手”要親自抓禁毒工作，分管領導具體抓，一級抓一級，層層抓落實。同時，按照“組織健全、政策落實、活動經常、關系融洽”的要求，對照創模標準條件，自查自糾、補缺補漏，逐項落實，確保全面完成創建任務。

二、加強宣傳，進一步增強國防觀念和雙擁意識。

黨的xx大對做好雙擁教育工作、加強軍政心連心提出了新的新的更高要求，我們要價值觀充分認識增強國防觀念，局限性加大軍政軍民團結的重要性，堅持不懈地做足雙擁工作。最廣泛宣傳軍地在服從、服務大局的共同基礎上，宣傳圍繞產業發展抓雙擁，抓好雙擁謀發展重要的重要意義。

式多樣的雙擁活動，如：雙擁聯誼會，雙擁晚會、座談會、國防教育知識競賽等。

2、緊密結合“xx”默萊宣傳教育活動，大力宣傳《國防法》、《兵役法》、《人民防空法》、《保護軍事設施法》等法律法規以及有關雙擁和優撫安置的政策法規，宣傳我市制定的有關擁軍優屬的各項優惠服務措施。

三、結合衛生工作實際，社區活動開展形式多樣的醫療擁軍。

四、努力為軍隊辦實事做好事，為加強國防建設作新貢獻。

1、落實糟軍地傳染病防控合作體系機制。根據傳染病心腦血管預防與控制工作需要，衛生防疫部門要向軍隊提供技術支持、應急支援等必要的希望，共同做好疫情控制工作。各醫療市級要積極配合軍隊做好傳染病防治健康教育傳染病工作，提高官兵傳染病防治知識和自我保健意識，大力宣傳艾滋病、結核病等重大傳染病的防治及有關政策。

2、加強軍地英語專業醫學專業技術交流與合作。要主動加強與軍隊醫療機構的技術合作與交流，優先安排軍隊醫務人員努力學習進修學習，為軍隊提供服務、培養人才。

3、對現役軍人、軍烈屬及殘疾軍人等實施優惠服務措施。要轉而建立醫療綠色通道，設立軍人優先窗口，方便軍人優先就診;急診、住院部設置軍人病房，實行先治療后結帳，確保軍人設法得到救治;作好認真做好優惠減免政策落實工作，規范優撫醫療保障優撫基層工作運行，切實解決優撫對象醫療難問題。

4、繼續關心和幫助在^v^門工作的軍隊轉業安置人員解決實際問題。充分調動轉業干部及退伍軍人的積極性，發揚軍隊的優良傳統，為醫院精神文明建設和建設作出新的貢獻，要關心他們工作、學習和生活，努力為他們排憂解難。

5、組織安排到部隊申請加入軍事訓練。根據形勢和任務的需要，進一步搞好紅十字會武裝民兵排建設，提高他們整體素質，為保護良善社會穩定作應有的貢獻。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇六

一，指導思想以黨的“___”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實___，___，___關于加強軍政，軍民團結的指示精神，加強各基層工會的軍民共建，國防教育等工作，為營造“軍愛民，民擁軍，軍民魚水一家親”的社會氛圍，為國家和___建設作出應有的貢獻。二，工作目標通過開展“雙擁”工作，提高全縣職工對開展“雙擁”工作的重要意義和重要性的認識，積極投身于“雙擁工作”中，自覺學習國防知識，增強廣大職工的國防觀念，提高綜合素質，為全縣創建“雙擁”模范縣獻計出力。三，工作要求1，提高認識，自覺增強擁軍工作責任感___各基層工會職工學習《國防法》，進一步提高廣大干部職工對雙擁工作重要意義的認識，通過學習和活動促使廣大干部職工充分認識雙擁工作在維護社會穩定，推動社會進步方面的重要作用，進一步增強國防觀念和履行國防義務的自覺性，增強擁軍工作的責任感，積極主動為人民子弟兵辦實事，辦好事，形成愛國擁軍的良好氛圍。2，加強領導，健全機制，強化保障講政治，講大局，講穩定，重視雙擁工作。一是建立___領導體系，成立以黨組書記，常務副主席黃國燕同志為組長的雙擁工作領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各級工會層層落實的工作格局，切實加強對雙擁工作的領導。二是健全機制，強化落實。

要建立健全“雙擁”工作管理機制，使“雙擁”工作與工會工作同安排，同部署，同落實。要強化落實，加強基層工會之間的協調和配合，使擁軍工作不流于形式，形成齊抓共管的良好局面。

四，工作措施1，加強理論學習。要聯系實際___廣大職工認真學習___關于擁政愛民，擁軍優屬，加強國防和軍隊建設的一系列重要指示，學習中，省，___關于雙擁工作的指示精神，提高對新形勢下雙擁工作重要性的認識，增強做好雙擁工作的自覺性和能力水平。2，重視宣傳報道。工會要把雙擁宣傳作為一件大事來抓，納入年度宣傳計劃，營造雙擁活動的輿論，及時報道雙擁工作的實績，從而形成濃厚的雙擁氛圍。3，開展雙擁教育。各基層工會要圍繞促進地方和軍隊的改革與建設，深入學習貫徹全國雙擁工作會議精神，采取多種形式，深入開展雙擁宣傳教育，加強全民國防教育，宣傳和推廣雙擁先進經驗和先進典型，進一步激發軍民的愛國熱情，形成良好的雙擁氛圍。4，落實雙擁政策。要根據形勢的變化和雙擁工作的發展，努力為自謀職業的___部，隨軍家屬和___士兵排憂解難，在雙擁工作中積極發揮工會的職能作用。5，舉辦共建活動。

以黨的“___”重要思想和科學發展觀為指導，認真貫徹落實___，___，___關于加強軍政，軍民團結的指示精神，加強各基層工會的軍民共建，國防教育等工作，為營造“軍愛民，民擁軍，軍民魚水一家親”的社會氛圍，為國家和___建設作出應有的貢獻。

二，工作目標通過開展“雙擁”工作，提高全縣職工對開展“雙擁”工作的重要意義和重要性的認識，積極投身于“雙擁工作”中，自覺學習國防知識，增強廣大職工的國防觀念，提高綜合素質，為全縣創建“雙擁”模范縣獻計出力。三，工作要求1，提高認識，自覺增強擁軍工作責任感___各基層工會職工學習《國防法》，進一步提高廣大干部職工對雙擁工作重要意義的認識，通過學習和活動促使廣大干部職工充分認識雙擁工作在維護社會穩定，推動社會進步方面的重要作用，進一步增強國防觀念和履行國防義務的自覺性，增強擁軍工作的責任感，積極主動為人民子弟兵辦實事，辦好事，形成愛國擁軍的良好氛圍。2，加強領導，健全機制，強化保障講政治，講大局，講穩定，重視雙擁工作。一是建立___領導體系，成立以黨組書記，常務副主席黃國燕同志為組長的雙擁工作領導小組，形成主要領導親自抓，分管領導具體抓，各級工會層層落實的工作格局，切實加強對雙擁工作的領導。二是健全機制，強化落實。要建立健全“雙擁”工作管理機制，使“雙擁”工作與工會工作同安排，同部署，同落實。要強化落實，加強基層工會之間的協調和配合，使擁軍工作不流于形式，形成齊抓共管的良好局面。

四，工作措施1，加強理論學習。要聯系實際___廣大職工認真學習___關于擁政愛民，擁軍優屬，加強國防和軍隊建設的一系列重要指示，學習中，省，___關于雙擁工作的指示精神，提高對新形勢下雙擁工作重要性的認識，增強做好雙擁工作的自覺性和能力水平。2，重視宣傳報道。工會要把雙擁宣傳作為一件大事來抓，納入年度宣傳計劃，營造雙擁活動的輿論，及時報道雙擁工作的實績，從而形成濃厚的雙擁氛圍。3，開展雙擁教育。各基層工會要圍繞促進地方和軍隊的改革與建設，深入學習貫徹全國雙擁工作會議精神，采取多種形式，深入開展雙擁宣傳教育，加強全民國防教育，宣傳和推廣雙擁先進經驗和先進典型，進一步激發軍民的愛國熱情，形成良好的雙擁氛圍。4，落實雙擁政策。要根據形勢的變化和雙擁工作的發展，努力為自謀職業的___部，隨軍家屬和___士兵排憂解難，在雙擁工作中積極發揮工會的職能作用。5，舉辦共建活動。要不斷加強同縣___部的聯系和溝通，增進了解和交流。要因地制宜，抓住時機，開展形式多樣的慰問活動，重點是走訪慰問參加抗震救災的解放軍，___，民兵預備役人員及其親屬，看望優撫對象中的特困戶，竭盡所能，幫助解決實際困難，送去工會___的關心關愛，增進軍民患難與共，同甘共苦的魚水深情。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇七

20__年區科技經信局人才工作的思路是落實深化人才發展體制機制改革，突出企業家和高層次人才隊伍建設，為全區工業經濟快速發展提供人才支撐和智力保障。

一是認真落實《屯溪區關于促進民營經濟高質量發展實施意見》，進一步調動廣大企業家積極性、主動性、創造性，深度挖掘一批先進典型，充分發揮示范帶動作用，培養造就一支優秀企業家隊伍。

二是探索人力資源協同發展新模式。繼續以融入杭州都市圈為契機，主動與杭州市對接，積極承接杭州人才、產業、技術溢出資源，構建人才智力共享模式。加強與在杭安徽籍、黃山籍企業家互動，開展走訪懇談活動，尋求合作機會。引進創業創新載體和平臺，把優秀的創業企業、創業團隊、高校畢業生引過來、留下來。

三是按照“三比一增”活動要求，實施企業人才能力提升工程。繼續開展“走出去”活動，以點對點“小班制”的培訓模式，組織部分工業企業家和相關涉企部門負責人外出培訓。

四是繼續鼓勵企業采取短期聘用、合作開發、技術攻關、項目咨詢、聘請顧問、業余兼職等靈活方式柔性引進人才和智力。

五是繼續落實區領導和區直部門聯系企業制度。將區領導與聯系企業的高層次人才結對，通過定期走訪、召開座談會、組織聯誼活動等形式，與人才交心交友，幫助他們解決實際問題，引導他們為屯溪經濟社會發展建言獻策。

六是做好“四送一服”人才和產學研要素對接。分層次支持企業與院校開展產學研合作，引導人才和智力資源向產業一線集聚。對科技水平含量較高的項目，需要選擇對口的院校合作，如良業智能與浙江工業大學機械工程學院的合作;對勞動密集型的項目，可以就近選擇院校合作，如國人通信博藍特等企業可以與職業技術院校合作，既能滿足企業人才需求，又能幫助大學生開展社會實踐活動，豐富工作經驗。

七是動態調整企業優秀人才庫。做好優秀人才信息庫建設和管理工作，分析企業經營管理人才現狀，為制定企業經營管理人才發展規劃和完善相關政策法規等提供數據支持。廣泛搜集企業高層經管管理人才、高級職業經理人、企業經營管理后備人才信息，對各類企業經營管理人才進行分層分類管理。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇八

在工作的時候，我一邊向院里面的前輩們請教經驗，一邊在工作中摸索適合自己的工作方法，遇到任何問題我會及時的紀錄下來，此外我也會根據病患們的實際情況做出不同的醫治方法，爭取讓每一位病人都能得到妥善的處置。當然了，在工作的時候我也有不少的地方需要改進一下，例如可以讓自己再熱情一些，讓自己的效率再高一點，由于我的經驗還是比較欠缺的，所以我還是得花更多的時間去提升一下自己的能力才行。在接下來的日子里，我會積極備戰每一次考驗，我堅信自己一定能早日成為一名讓群眾、同事、領導們滿意的醫生！

時光飛逝，不知不覺又到了考核的日子了。回憶著段日子的工作，自己的成長和缺陷都在過去經歷的日子里陳列著。過去的工作中，我遇上了很多的事情，有的讓人開心，也有的讓人沮喪。但無論過去發生了什么，它們都是推動我前進的動力之一！正因為有這樣顛簸的經歷，自己才會更加的珍惜現在的成就。在會在工作中更加努力的前行！

當然，作為一名醫生，在自己的工作上我自然是不能犯下錯誤，我必須在工作中嚴格、嚴謹，以及負責的對待，這樣才能對得起這一襲白衣。以下，是我對自己的工作總結：

其次，就是領導和醫院的培訓。盡管機會不常有，但是每次都能讓我收獲很多的知識和經驗。在培訓和會議的時候也常常有領導們的經驗之談，這些都是重要的經驗。

最后，就是在日常對領導前輩的學習和討教。這樣的機會同樣不常有，但是多次和前輩們接觸后，自己也慢慢的和前輩們成為了朋友，在工作中有了更多學習的機會。

在工作中，我恪盡職守，在工作中認真、仔細、對沒有把握的事情絕不輕易下結論。對患者以及家屬負責，對醫院的規定嚴格的遵守！

這段時間來的工作突然暴增，工作的壓力也突然變大。但是在努力下，我漸漸的適應了工作的情況，并努力的在工作中提高了自己的效率和專業能力。

在工作中，我真正的體會到，工作在不斷的而變化，我們也必須及時的更新自己，讓自己在工作中能有更多的收獲，并在工作里更好的為病人們治愈病痛！

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇九

某某某某公司雙擁工作在公司黨委的領導下，認真落實科學發展觀，以動真情、辦實事、見實效為主要內容，全司動員，全員參與，廣泛深入扎實開展擁軍優屬、擁政愛民，掀起公司雙擁工作的新高潮，唱響軍政軍民“同呼吸、共命運、心連心”的主旋律，鞏固和發展軍民團結的大好局面。為進一步促進雙擁工作，確保公司雙擁能夠深入、持久的開展并取得實效，結合我司實際，特制定雙擁工作計劃如下：

一、指導思想。

堅持以^v^理論和“三個代表”重要思想為指導，高舉愛國擁軍的偉大旗幟，認真貫徹^v^、省市區、集團公司等關于雙擁工作的指示精神，以樹立和落實科學發展觀為統領，以“雙擁共建”為主題，以“歌頌軍愛民、民擁軍、軍民團結一家親”為中心內容，堅持雙擁工作與公司同步發展，廣泛深入開展雙擁活動，不斷開創公司雙擁工作的新局面。

二、工作目標。

按照“硬件設施五個‘有’，組織領導堅強有力，宣傳教育廣泛深入，擁軍優屬工作扎實，優撫政策落實到位，共建活動富有成效”等六條標準，加強以互辦實事為主要內容的軍民共建工作，宣傳和展示具有公司特色的軍政軍民關系，把維護政治穩定、社會和諧、促進公司和諧發展擺在雙擁工作的突出位置，講大局、講團結、講穩定。要把加強社會主義榮辱觀和精神文明建設作為雙擁的重要內容，推進公司雙擁活動的深入開展。

三、工作任務。

(一)完善組織機構，加強雙擁領導，使雙擁工作全面展開。新時期賦予了雙擁工作新的內容和任務，為了鞏固雙擁工作成果，接受新的任務，我們要提高認識，統一思想，加強雙擁工作。做好雙擁工作提高認識是關鍵，加強領導是保證。一是要實施“一把手”，實行層層責任制，落實雙擁工作責任制;二是要進一步補充完善各個崗位設置;三是要將雙擁工作納入到公司建設、精神文明建設之中，形成一個昂揚共建的公司發展局面。

(二)廣泛深入地開展雙擁工作宣傳教育活動，使雙擁工作進入社會化。在市場經濟條件下，做好雙擁工作的首要任務就是加強宣傳教育，提高國防意識，營造出雙擁工作的宣傳氛圍。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十

“十三五”時期特別是黨的十九大以來，重慶市委、市政府堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，深學篤用^v^^v^關于扶貧工作重要論述和視察重慶重要講話精神，堅決把脫貧攻堅作為重大政治任務，堅決貫徹落實^v^決策部署，盡銳出戰、攻堅克難，如期完成脫貧攻堅各項目標任務，脫貧攻堅戰取得全面勝利。

歷史性消除了絕對貧困。14個原國家扶貧開發工作重點區縣（含自治縣，以下簡稱區縣）、4個原市級扶貧開發工作重點區縣全部脫貧摘帽，1919個原貧困村脫貧出列，累計動態識別的原萬建檔立卡貧困人口全部脫貧。脫貧攻堅戰的全面勝利，為推動鄉村振興奠定了堅實基礎，增添了“十四五”時期鞏固拓展脫貧攻堅成果、接續做好鄉村振興這篇大文章的信心和底氣。

大幅提高了脫貧群眾收入水平。14個原國家扶貧開發工作重點區縣農村常住居民人均可支配收入由2015年的9120元增加到2020年的15019元，原建檔立卡貧困人口人均純收入由2015年的5012元增加到2020年的12303元。通過脫貧攻堅的持續扶持，實現縣縣有主導產業、鄉鄉有產業基地、村村有增收項目、戶戶有脫貧門路。

明顯加快了脫貧地區發展。“十三五”時期，14個原國家扶貧開發工作重點區縣、4個原市級扶貧開發工作重點區縣gdp年均增速％，比全市平均增速高個百分點，脫貧地區發展駛入“快車道”。

有效提升了農村基層治理能力。全市5800個駐鄉駐村工作隊、萬名駐村工作隊員（含第一書記）、20余萬名結對幫扶干部扎根一線，回引本土人才萬名，1919個脫貧村均有村級集體經濟收入，基層黨組織戰斗堡壘作用明顯增強，基層干部素質能力有效提升，黨在農村的執政基礎不斷夯實。

顯著提振了干部群眾精氣神。廣大扶貧干部舍小家為大家，把心血和汗水灑遍千山萬水、千家萬戶，涌現出毛相林、楊驊、周康云、嚴克美、王貞六等一大批扎根基層、甘于奉獻、帶頭致富的先進典型。全市累計表彰脫貧攻堅先進集體649個、先進個人1114名，榮獲全國脫貧攻堅獎的先進集體34個、先進個人53名。廣大脫貧群眾激發了奮發向上的精氣神，社會主義核心價值觀得到廣泛傳播，文明新風得到廣泛弘揚，艱苦奮斗、苦干實干、用自己的雙手創造幸福生活的精神在廣大脫貧地區蔚然成風。

脫貧攻堅戰的全面勝利，讓我們成功翻過了全面建成小康社會的最后一座高山，讓所有脫貧群眾實現了“兩不愁”真不愁、“三保障”全保障，讓區域性整體貧困得到了有效解決，讓脫貧地區發生了翻天覆地的變化，山鄉巨變、山河錦繡的時代畫卷徐徐展開，為全面推動鄉村振興打下堅實根基、吹響前進號角。

第二節??形勢環境。

“十四五”時期，是我國開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的第一個五年，是打贏脫貧攻堅戰之后，全面推進鄉村振興，“三農”工作重心發生歷史性轉移的關鍵時期，是鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接的五年過渡期。從頂層設計看，以^v^同志為核心的^v^高度重視“三農”工作，^v^^v^對鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提出明確要求，為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接指明了方向、提供了遵循。從投入力度看，全黨把實施鄉村振興戰略作為新時代“三農”工作總抓手，必將在資金投入、要素配置、公共服務、干部配備等方面采取有力舉措，必將為鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接提供有力支撐。從政策舉措看，^v^作出構建以國內大循環為主體、國內國際雙循環相互促進的新發展格局的重大決策，共建“一帶一路”、長江經濟帶發展、新時代西部大開發、推進成渝地區雙城經濟圈建設等重大戰略深入實施，供給側結構性改革穩步推進，擴大內需戰略深入實施，為我市高質量發展賦予了全新優勢、創造了更為有利的條件，也必將為我市鞏固拓展脫貧攻堅成果同鄉村振興有效銜接帶來更多機遇。從我市脫貧攻堅基礎看，我市脫貧攻堅為推動鄉村產業、人才、文化、生態、組織等全面振興奠定了堅實基礎，“一區兩群”協調發展機制不斷健全，有助于各區縣發揮優勢、彰顯特色、協同發展，為我市鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興提供了重要支撐。

同時也必須看到，在鞏固拓展脫貧攻堅成果、全面推進鄉村振興過程中仍存在一些不利因素。從國際環境看，當前國際環境日趨復雜，不穩定性不確定性明顯增加，新冠肺炎疫情影響廣泛深遠，經濟全球化遭遇逆流，全球供應鏈受到沖擊，農業農村發展面臨新的挑戰。從我國國情看，隨著工業化、城鎮化的快速發展，各種優質資源大量集中到城市，鄉村發展普遍缺乏人才、資金、信息等要素，雖然國家出臺了眾多優惠政策鼓勵城市反哺農村，采取了多種舉措吸引人才向農村聚集，投入了大量資金支持農村地區發展，但總體來看效果仍待顯現，農村發展動力仍待增強。從我市發展現狀看，脫貧地區基礎設施瓶頸依然明顯、后續運行管護機制有待完善，易地扶貧搬遷后續扶持任務重，農村住房安全保障渠道較窄，農村供水保障總體還處于初級階段。脫貧地區辦學條件和水平相對較差，基層診療服務能力偏弱、醫療衛生人才培養引進較難，農村文化事業發展相對緩慢，鄉風文明水平有待提升。脫貧地區產業基礎仍較薄弱，技術、資金、人才、市場等支撐還不強，產業鏈條短、產品附加值低、深加工能力不足，倉儲物流、冷鏈運輸等生產性基礎設施相對不足，經營主體與脫貧戶利益聯結還不夠緊密和規范。鄉村治理水平有待提升，鄉村干部隊伍素質與實施鄉村振興戰略要求差距較大，部分脫貧群眾對脫貧攻堅期實施的惠民、兜底等政策產生依賴，缺乏自主發展的信心和動力。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十一

按照“中心提升、資源整合，極點帶動、輻射周邊”的空間導向，發揮區域比較優勢，推動合理錯位分工，引導資源集聚，著力構建武漢農創中心“一核兩翼一芯兩園多基地”總體空間架構，形成“苗圃－孵化－加速－產業化－示范”全產業服務鏈。到2025年，聚集100家企業研發機構，培育孵化1000家科技企業，成果轉化技術年成交額達到100億元，打造60個科研成果推廣輻射基地，帶動華中地區農業農村高質量發展。

二、加強農業產業技術體系建設。

全方位整合全市農業科技資源，聯合武漢涉農院校、科研院所、農業科技推廣機構、新型農業經營主體，積極推進設施蔬菜、水生蔬菜、生態漁業、綠色畜牧、優質糧油、林果花卉、食用菌等現代都市農業產業技術體系建設，各體系聚焦1-2個產業發展最核心最關鍵的技術問題，開展全產業鏈協同攻關，推動產業技術轉型升級，創建覆蓋農業生產上中下游“一條龍”、構建農業多學科集成“一體化”的新格局。

三、提升農業科技創新能力。

重點圍繞新品種選育、動植物疫病防治、綠色生產、智慧農業、設施農業、農機裝備、智慧冷鏈物流、食品安全、農業污染防治、生態修復、災害防控等技術領域加強科技創新，加快設施栽培、健康養殖、精深加工、貯藏保鮮等關鍵技術的聯合攻關，推動農業科技協同創新。開展對現代工業技術、科技服務等對鄉村產業變革具有重大影響的跨界技術綜合集成研究，實現多領域突破，促進高新技術產業集群發展。鼓勵支持科研、教學單位、企業和社會力量主動參與“卡脖子”科技難題攻關。

四、加快農業科技成果轉化步伐。

建設一批科技^v^工作站、眾創空間、星創天地和農業技術創新基地，通過技術開發、技術轉讓、技術入股、技術服務等形式，加快農業科技成果轉化。集聚知識產權、技術評估、農業監測、研發設計、專業培訓、新品種評價、科技金融等涉農科技服務業，建設一站式農業科技轉化推廣服務鏈。完善基層農技推廣體系，支持各類社會力量參與農技推廣，加強農業重大技術協同推廣。到2025年，年推廣應用農業“新品種、新技術、新模式”100項以上。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十二

一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，科技局以新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆三中、四中、五中全會及黨委九屆九次、十次全會精神為指導，深入學習貫徹第三次中央工作座談會精神，聚焦新時代黨的治疆方略，緊緊圍繞1+3重點工作的部署和要求，全力做好疫情防控、經濟發展、脫貧攻堅及社會穩定工作常態化，嚴格履行部門職能職責，有序推進各類科技業務工作，現將20xx年工作開展情況匯報如下：

一、在從嚴治黨上持續發力，營造風清氣正政治生態。

圍繞學習黨的十九大精神，把抓好黨建作為最大的政績，不斷強化四個意識，積極開展雙爭活動，深入實施黨風廉政建設強責工程，黨組書記切實履行第一責任人職責，班子成員切實落實一崗雙責。

一是強化思想政治教育，筑牢理想信念根基。抓住黨的政治建設這個統領，不斷增強旗幟鮮明講政治的思想自覺和行為自覺。推進兩學一做常態化制度化建設，局黨組認真落實三會一課制度，建立健全議事規則、決策程序，召開支委會12次，黨員大會4次，參加黨務干部培訓班6人次，召開主題黨日活動11次，參加社區大黨建活動10次，全額收繳黨費2238元。嚴格學習紀律，創新學習方法，每月開展1次黨組中心組理論學習，今年共組織黨組理論中心組學習12次，召開黨組會議和全體黨員干部大會，學黨章黨規、新時代中國特色社會主義思想理論、黨的方針政策以及時事政治等，領導干部帶頭進行黨性分析，黨員干部認真撰寫學習筆記，深入領會新時代黨的建設總要求的豐富內涵，切實提高領導干部隊伍政治覺悟和理論水平。

二是推進黨風廉政建設，落實黨風廉政建設主體責任和監督責任。定期召開專題會議，分析研判黨風廉政建設形勢，研究制定規劃，部署落實任務，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展。開展糾四風和作風紀律專項整治活動和懶政怠政不作為不在狀態活動，運用第一種形態，發現問題及時進行談話提醒，按時上報每月自糾自查臺賬及工作進展情況。今年以來組織黨風廉政專題黨課2次，通過觀看警示教育片、學習紀委通報等活動，努力將學習廉政教育常態化，切實增強局領導班子和黨員的紀律意識、規矩意識和擔當意識，真正做好敬法畏紀、遵規守矩。

三是抓好巡視巡察整改，自覺接受執紀監督。領導班子帶頭執行中央八項規定，嚴格財務手續，嚴格執行財務制度和財經紀律，嚴格執行三公經費支出、公務接待標準，規范自身言行，做好表率。黨組書記帶頭學習縣委有關巡視、巡察工作的指示，認真梳理巡察反饋的問題，全局上下逐條對照檢查，深刻分析問題產生的根源，堅持對照改、邊查邊改、即知即改，建立長效制度機制。四是規范權力運行機制，健全完善配套措施。領導班子嚴格執行民主集中制、重大事項報告、民主生活會等制度，規范領導班子的從政行為。在權力運行過程中，凡重大事項領導班子集體研究決定，不搞一言堂。

二、全面貫徹落實黨委1+3工作要求。

（一）按照疫情防控要求，嚴格落實各項防控措施。

一是局黨組嚴格執行縣疫情防控指揮部的各項工作部署，堅持早研究、早行動、早落實，全員投入疫情防控戰役，做得到了嚴要求、高標準、常態化，疫情防控期間，我局先后選派4名骨干下沉社區開展志愿活動。二是及時建立科技局疫情防控工作機制、方案、預案、宣教包聯制度等各項制度，實現了從科技系統每位干部和共同生活親屬做起不給上級添亂的目標。三是為保證科技^v^安全開展科技扶貧服務，為科技^v^和貧困戶免費發放了30包防護口罩。四是利用科普大篷車車載廣播、宣傳標語，深入我縣11個鄉鎮、主街道等公共區域，采用充滿鄉音的話語，向群眾開展新冠肺炎疫情防控知識宣傳，做好疫情輔導、心理疏導等工作，引導廣大群眾不信謠、不傳謠，科學認知、人人自律，確保疫情不解除、科普不掉線，正確對待疫情，科學防控，開展疫情防控出動車輛10次，宣傳30場次，發放宣傳單2000份。

（二）全力助推企業復工復產。

一是狠抓政策學習研究制定符合實際政策措施。扎實做好六穩工作，全面落實六保任務。根據、自治州、縣扶持中小微企業復工復產相關政策措施精神，科技局迅速安排傳達學習。二是加大對企業申報科技項目指導力度。結合當前疫情防控工作安排，科技計劃項目申報采用上下聯動，簡化材料要求措施。對涉及疫情防控工作的企業、科研機構、醫療機構進行科技項目支持，為抗擊疫情提供科技支撐。三是認真落實縣委、政府支持企業復工復產優惠措施。

（三）科技助力精準扶貧，在扶智扶志上下功夫。

一年來，科技局以貧困人口為主目標，以整合資源為主手段，緊緊圍繞兩不愁三保障目標任務，凝聚更大的決心和更強的力度推進脫貧攻堅。

一是立足主體責任，強化組織領導。按照雙組長模式，成立縣科技局脫貧攻堅領導小組，明確職責任務，全面加強對脫貧攻堅工作的領導。局黨組以3月6日在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的講話精神統一思想、凝聚共識、匯聚力量，帶領科技系統主動作為，定期研究部署脫貧攻堅面上工作，先后落實《科技局20xx年脫貧攻堅要點工作》《科技局深入學習貫徹重要講話精神決戰決勝脫貧攻堅的實施意見的25項具體舉措》等工作制度，健全領導小組工作機制和內部督查機制，保障了脫貧攻堅各項部署在科技系統一貫到底，不走樣。

二是產業扶貧成效明顯。科技局把產業扶貧做為貧困戶持續增收的重要保障，狠抓輸血向造血的重要轉變。根據當地產業扶貧需要，精準選派科技^v^開展蔬菜種植、林果種植、病蟲害防治等科技指導和幫扶，并組織做好后續的對接和服務工作。引進推廣16項新品種新技術服務，指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少200戶貧困戶實現穩定脫貧致富，通過培訓使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握種養殖新技術，實現增收30%以上。根據一鄉一業采取不同的技術指導，開展冬季技術培訓163場次，培訓8000人次，其中貧困戶1520人次；開展田間地頭技術服務培訓57場次，培訓1440人次，其中貧困戶280人次。

三是科技項目助力扶貧。蔬菜新品種新技術引進推廣項目，推廣新品種蔬菜3000畝，種植新品種胡蘿卜1500畝，大蔥200畝，馬鈴薯400畝，山藥150畝，其它特色品種750畝。指導貧困戶開展技術培訓，幫助、帶動至少40戶貧困戶實現穩定脫貧致富；溫室大棚新品種新技術引進推廣項目，以冬春茬和秋冬茬栽培西紅柿和辣椒為主，對清水河鎮日光溫室350多座進行服務，便每座日光溫室增加純收益3000元以上，直接接受現場培訓300戶，其中貧困戶30戶，間接輻射培訓農民達1000余人；畜牧業新品種新技術引進試驗示范與推廣項目，該項目指導貧困戶青黃貯的儲藏，提供牛羊疾病治療服務，引進肉奶牛凍精1600劑，改良肉、奶牛720頭，牛凍精冷配受胎率達到97%，繁殖成活率95%；累計年出欄肉奶牛600多頭，帶動100余戶養殖戶從事牛羊養殖業，培育20戶貧困戶發展科學養殖，使每戶貧困戶有1人明白新技術的應用，能掌握最新養殖技術，提高養殖水平，實現增收50%以上；玉米棒子拉長素示范推廣項目，該項目在全縣推廣了5000畝，預計每畝可增產80-120公斤以上，實現增收75萬元，為貧困農民帶來直接的經濟效益。

四是科技人才助力扶貧。科技局組織全縣84名科技^v^開展技術幫扶指導建檔立卡貧困戶116戶；對6個級貧困村，根據不同產業精心選派12名科技^v^開展種植、養殖、加工等實用技術指導工作。科技局組織和督促科技^v^親自到貧困戶家中為貧困戶良種選用、適期播種、基追肥施用、病蟲害防治等予以指導。科技^v^到貧困村開展科技幫扶，把農業科技知識零距離、手把手送到貧困戶手里，真正體現專項技術指導服務落地生根，實現對貧困戶助力精準扶貧，帶動貧困戶增收致富。

（四）搭建科技服務平臺，助力經濟高質量發展。

一是加大科技招商力度。科技局簽約伊犁三江眾匯生物科技有限公司植物提取物系列產品加工項目，投資2000萬；綠豐農機專業合作社殘膜滴灌帶生產加工項目，投資1000萬；伊犁兆和肥業有限公司硫酸銨擠壓顆粒生產項目，投資1000萬。總投資共4000萬；在談項目新聯農養殖農民專業合作社大農聯生物質發酵飼料生產加工設備項目，共投資500萬。

二是積極申報科技項目。目前已儲備州級農牧業、工業等23個項目。落地惠遠鎮千畝蔬菜新技術新品種示范、推廣科技扶貧項目1個，爭取項目資金10萬元。申請并獲批科技^v^創新創業培訓經費20萬；州級科技^v^工作經費4萬元，申報鄉村產業發展科技行動項目2個，項目申報資金120萬。申請并獲批科技^v^創新創業項目16個。征集十四五科技重大項目12項，其中上報成功科技廳馬油乙酯化生產技術研發、牽引式薰衣草收割機的創新技術、科技^v^培訓基地創建等項目5個。

三是精心組織企業參加各類推介會。科技局組織8家企業參加科技產品展銷會，參展的企業不僅展現了自己的產品，還簽約了銷售訂單，簽約銷售訂單總額為460余萬元。組織3家企業報名參加伊犁州第六屆創新創業大賽，搭建了科技型中小企業服務平臺，營造了大眾創業萬眾創新的良好氛圍，并獲得了伊犁州優秀組織獎。

四是積極引導企業申報高新技術企業。科技局助力高新技術企業做大做強，結合企業現狀和需求，制定措施破解企業發展難題，積極培育伊犁三江眾匯生物科技有限公司、中超電力科技有限公司、伊犁恒輝淀粉有限公司申報級高新技術企業，為高質量發展增添科技動力。

（五）著力在科技^v^作用發揮上取得突破。

一是科技^v^工作高效推進。研究制定《科技^v^聘任辦法》、《優秀科技^v^評選辦法》、《科技^v^項目扶持辦法》、《科技^v^管理辦法》對新聘84名科技^v^實行定人定崗定責，每名科技^v^與派出單位簽訂《科技^v^派駐服務（合作）協議書》，以科技^v^+產業項目、科技^v^+合作社、科技^v^+貧困村+貧困戶等模式，進一步明確服務對象，服務產業、科技需求、服務項目等相關內容，規定具體的服務方式、內容以及年度預期目標。確保科技^v^與服務對象風險共擔、利益共享。組織科技^v^利用線上線下在疫情期間助力春耕生產，積極開展林果修剪、農機耕作、牲畜養殖與疫病防控、春播作物田間管理等技術服務指導，同時動員科技^v^開展疫情防控知識的科普宣傳。

二是強化技術指導培訓力度。各科技^v^為派駐鄉鎮村隊開展形式多樣的技術服務和科普培訓工作。根據入駐鄉鎮村隊的實際，幫助制訂落實加快當地經濟發展和農民增收的規劃及措施；以科技創業項目為主抓手，推廣引進新品種、新技術，建立縣級農業科技示范基地9個，縣級農業科技實訓基地6個，科技示范戶140戶。84名科技^v^今年共組織各類培訓班220多場次，培訓農牧民9440余人，發放實用科技資料9500余份，引進新技術、新品種16余種，取得了顯著的經濟和社會效益。

三是狠抓科技人才隊伍管理。每個季度科技局將科技^v^培訓、貧困戶幫扶等發揮作用情況對各鄉鎮、部門進行通報，對未發揮作用的科技^v^及時調整，堅持嚴管與厚愛結合、激勵與約束并重，切實發揮廣大科技^v^生力軍作用，推動科技^v^工作取得實實在在的成效，壓實責任落實，督促各鄉鎮（中心）領導高度重視科技^v^工作。

四是創新機制抓管理。各鄉鎮（中心）成立了科技服務工作站，分管科技工作副鄉長負責日常科技工作，規定了科技^v^的服務內容及服務地點，確定了工作目標和任務，提出了保障激勵措施以及組織管理機制，加強了科技^v^管理和服務。制做了科技大巴扎微信小程序，確保科技服務實現快速對接。對科技^v^實行一人一檔管理，要求科技^v^在深入服務對象開展科技服務時，將服務信息和圖片發至微信小程序，及時反饋技術指導現場情況，由專職工作人員進行統計并存檔，年終考核評優有數可參、有據可依。

（六）科協工作穩步開展。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十三

堅持把創新作為引領高質量發展的第一動力，以“創新、創優、創意”為牽引，高水平營造科技創新生態，著力培育發展新動能，持續提升經濟發展的質量和效益，大力發展戰略性新興產業和未來產業，做大做強金融業、營利性服務業、商貿流通業等優勢產業，加快培育時尚創意產業，打造更具韌性、更有活力、更具競爭力的創新驅動型未來都市產業體系。

(一)大力發展新興產業。

突出創新開路，打造科創產業“新引擎”。謀劃布局戰略性新興產業與未來產業，以產業鏈、創新鏈、人才鏈、價值鏈“四鏈”協同，做強軟件與信息服務、數字創意、大健康等新興產業集群，培育發展區塊鏈產業。力爭到2025年，戰略性新興產業增加值占gdp比重達到10%。

1.軟件信息產業集群。

2.智能終端產業集群。

3.新材料產業集群。

圍繞先進金屬材料、綠色建筑材料、新能源材料、高分子材料等領域，強化新材料創新應用，支持開展無氰環保鍍金技術、形狀記憶合金等貴金屬、環保合成材料等技術研發及新材料應用。前瞻布局3d打印材料、新興功能材料、超高溫材料等領域。以廣田大廈、新材料產業大廈、恒力科技大廈等樓宇為載體，依托中金嶺南、宏翔新材料、中建材、廣田集團等龍頭企業，吸引產業鏈上下游企業入駐，建設金屬和綠色建筑材料創新總部區。布局和推動特色新材料生產應用示范平臺的建設。力爭到2025年，新材料產業增加值達到20億元。培育新材料產業重大市場主體。積極培育引進專精特新、隱形冠軍、瞪羚企業、單項冠軍等特色新材料企業。鼓勵研究機構、產業聯盟、行業協會建立緊密的新材料上下游協同合作機制，填補生產應用關鍵環節的銜接空缺，有效對接供需資源。加大新材料生產企業的首批次應用保險補償支持力度，縮短新材料開發驗證周期。

強化新材料產業基礎創新能力。順應新材料高性能化、多功能化、綠色化發展趨勢，重點支持前沿新材料、先進金屬材料、綠色建筑材料、高分子材料、航空高溫合金材料研發與應用。積極吸引高水平研究團隊，建設綜合服務平臺，推動開展基礎科學研究，鼓勵相關前沿材料研究向黃金珠寶、建筑裝飾、醫療健康等應用需求延伸。

4.安全節能環保產業集群。

圍繞監測預警、預防防護、應急服務、處置救援、安全教育、水資源利用、智慧供電等領域，以筍崗-清水河重點片區作為安全節能環保產業主要集聚區，規劃發展衛星導航、遙感等安全應急應用和先進污水治理技術等，打造安全應急智能終端、檢測預警及固廢危廢處置設備研發及生產制造集聚區;積極推動“粵港澳大灣區水安全聯合創新中心”建設，搭建集水安全、智慧水務管理、展覽展示于一體的公共服務平臺。利用南方新型超大型公共安全風險防控平臺、市級安全教育體驗館等省、市重要安全平臺資源在羅湖集聚核心資源優勢，加大招商引資力度，吸引安全節能環保領域重點企業入駐，爭取建設安全節能環保產業示范園區。力爭到2025年，安全節能環保產業增加值達到25億元，新增安全節能環保產業創新平臺載體1-2個。

創新安全應急技術和服務模式。鼓勵安全應急技術創新，重點發展智慧安全應急云服務，充分運用人工智能、大數據、云計算、區塊鏈等新一代信息技術，為安全應急服務賦能。推進安全應急產品高端化、智能化、標準化、系列化、成套化發展，培育新的增長點和競爭優勢，推進實現安全節能環保產業基礎高級化、產業鏈現代化。鼓勵安全應急服務模式創新，推動安全應急技能培訓、裝備供應與專業技術相結合、技術與產品交易相結合等服務新模式，提升安全應急服務效能。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十四

充分挖掘社區_資源，積極發揮社區僑情優勢，圍繞_工作進社區，突出僑務特色打_僑_牌，不斷深化以_雙向服務_為主要內容的新時期僑務工作，不斷豐富著社區黨建工作的內容。特制定僑務工作計劃。

始終將僑務工作列為社區黨建的重點工作和特色工作，緊抓不放。一是定期聽取并研究僑聯工作制度；二是黨委成員與僑界人士結對交友制度；三是社區僑臺界聯誼會活動制度；四是定期上門走訪慰問制度；五是社區僑務信訪工作制度。對華人華僑和僑臺眷屬做到四個_必訪_，即：逢年過節必訪、生病住院必訪、家中有事必訪、海外華人華僑來必訪。

二是發揮社區醫療優勢，建立健康_綠色通道_。

三是在建立為僑服務站，為僑界人士發放_愛心卡_，不斷拓展服務內容，為僑界人士解決諸如家政、維修、職介等許多實際困難。

四是在社區為僑服務的基礎上，舉辦各類科普文化活動。

加強志愿者隊伍建設，定期上門服務，定期為老年及體弱多病的歸僑僑眷開展法律援助、醫療保健、敬老愛幼、扶貧濟困等形式多樣的活動，把為僑服務的內容列入到便民家政服務、衛生保健服務、文化健身娛樂服務、心理咨詢服務、法律咨詢服務等項目中，為歸僑僑眷及港澳同胞排憂解難。

堅持社區為僑服務與僑為社區服務相結合，不斷增強社區僑務工作活力。使他們既是社區建設的受益者，又是奉獻者。充分調動社區歸僑僑眷參與社區工作的積極性，從而形成“社區為僑服務好、僑為社會作貢獻”的雙向服務工作機制。樹立歸僑、僑眷在社區的形象，開展“歸僑僑眷奉獻在社區”的系列活動。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十五

按照述職安排要求，我向大會報告2021年抓基層黨建工作情況，請予以評議。

（一）立足新趕考路加壓履責盡職。站在2021年慶祝建黨百年、全面建成小康社會的重要節點上，面對世界百年未有之大變局和新冠肺炎疫情全球大流行交織影響，外部環境更趨復雜嚴峻，新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展各項任務極為繁重艱巨，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程的新形勢下，我作為縣政府辦公室主任和黨支部書記，自覺提高政治領悟力、政治判斷力、政治執行力，自加壓力，自覺履行基層黨建工作第一責任人的職責，直接抓謀劃、力推進、促落實。年初研究制定了2021年辦公室黨建工作計劃，將黨建工作任務進行分解，明確抓業務必須抓黨建的“一崗雙責”要求，推行黨建工作清單化，完善了支部書記抓黨建工作的“任務、問題、責任”三個清單，形成了支部書記親自抓、支部委員具體抓的黨建工作落實機制。一年來，先后組織召開16次黨支部會議，分析研究部署黨建工作，為全體黨員講專題黨課5次。帶頭并組織黨員到鄉鎮、村、社區、企業和聯系點進行調研4次，為縣政府決策提供了較為詳實的一手資料。

（二）立足新趕考路汲取黨史給養。把黨史學習教育作為2021年黨建工作的重中之重，按照“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”的要求和“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”目標，帶頭組織做實規定動作，策劃特色自選動作，讓每名黨員干部從黨史學習教育中汲取智慧和力量，以昂揚姿態奮力開啟全面建設社會主義現代化國家新征程，以優異成績向慶祝建黨一百周年交上了一份合格答卷。一是坐下來學。先后組織支部集體學習24次，認認真真、原原本本的學習研讀^v^在黨史學習教育動員會上講話和最新重要講話，學習研讀^v^同志《論中國^v^歷史》《^v^^v^^v^^v^關于中國^v^歷史論述摘編》《^v^新時代中國特色社會主義思想學習問答》《中國^v^簡史》四本指定書目，開展了12次學習心得體會交流活動。二是請進來講。組織舉辦黨史學習教育專題知識講座，先后邀請縣委黨校等講師就黨史學習教育中遇到的疑難問題進行解答，舉辦了6場專題知識講座。三是走出去看。先后分兩批組織辦公室全體黨員干部到上海黨的一大會址、浙江嘉興南湖等紅色黨性教育基地實地觀看，細聽講解，感悟偉大建黨精神，探尋黨的精神之源、根和魂；考察部分單位的黨群服務中心建設，學習他們的先進經驗。四是沉下去做。帶頭并組織深入推進“我為群眾辦實事”實踐活動，提議在辦公室全體在職在崗黨員中推行“聯幫結對”制度。一年來，共建立基層聯系點x個，聯系幫扶困難群眾x戶，解決基層困難事x件、群眾身邊“急難愁盼”問題x個，在辦實事解難題的過程中，增強了黨性覺悟，踐行了初心使命，提升了群眾的獲得感、幸福感。

（三）立足新趕考路推進融合黨建。堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的基本思路，積極探索黨建與業務深度融合的著力點關鍵點，我提議并制定了實施黨建與業務深度融合工程的方案，使黨建在履行“參謀輔政、統籌協調、綜合服務”辦公室職責中的引領作用得到有效發揮。在實踐中總結出了五種主要模式：一是“黨建+招商引資項目”模式。帶領支部針對招商引資難題，組建黨員招商引資專項任務突擊隊，采取簽訂黨員承諾書、黨員比武等舉措，促進了黨建與業務工作的有機融合，效好完成了任務。年內，招引并簽約過億元的大項目1個，過5000萬元的項目2個。發揮了“火車跑得快，全靠車頭帶”的黨建作用。二是“黨建+招才引智”模式。組織黨員開展招才引智主題實踐活動，挖掘信息資源，拓展招才引智渠道，超額完成計劃任務。年內，共引進創新創業人才x人。三是“黨建+疫情防治”模式。將辦公室負責的疫情防治區域，按照x個支部黨小組劃分x黨小組疫情防治責任區，確保了“外防輸入、內防反彈”，黨小組作用得到了有效發揮。四是“黨建+文明創建”模式。把辦公室承辦的文明城市創建范圍的任務，按在職在崗黨員人數，劃分為x個黨員先鋒片區，由黨員亮牌上崗，承諾全程負責，黨支部隨機督查，動態管理，及時通報情況，跟蹤指導，圓滿完成了任務，成為全縣的示范。五是“黨建+督促檢查”模式。在督促檢查各鄉鎮（街道）把握新發展階段、貫徹新發展理念、構建新發展格局的過程中，建議縣領導把任務分解到各科室的黨員科長身上，由黨員科長帶頭帶領科室黨員深入基層一線督促檢查指導，支委會堅持每天一調度，收到明顯成效。

（四）立足新趕考路過好組織生活。主要做到“三個一”：一是向縣級領導報一份參加雙重組織生活會的提醒通知。針對縣級工作忙、事情多的實際情況，在召開黨員組織生活前，先征求意見，同時向所在黨支部的黨員縣級領導報送一份參加雙重組織生活會的提醒通知，請到時參加。今年，所在支部的4名縣長、副縣長都全部參加了黨史學習教育專題組織生活會。二是向全體黨員發一份參加“主題黨日”活動的通知。堅持每月組織一次“支部主題黨日”活動，都提前通知黨員，反響很好。三是向黨員送一份“黨員政治生日賀卡”。堅持每個月梳理登記一次支部所在黨員的入黨日期，組織他們一起過政治生日，向他們送上“黨員政治生日賀卡”。通過以上行動，使全體黨員進一步增強了黨員意識和榮譽感，極大地調動了他們在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨、在黨護黨的堅定決心，繼續走好新時代新趕考路的積極性、主動性、自覺性。

（五）立足新趕考路不越底線紅線。一是帶頭嚴守紀律規矩。認真執行廉潔自律有關規定，貫徹落實八項規定精神，做嚴格遵守紀律規矩的模范。二是帶領嚴守紀律規矩。年初，組織研究制定了反腐倡廉和反腐敗建設實施方案，重點落實黨風廉政建設工作責任制，層層簽訂責任書，為每一名黨員干部清晰界定了“紅線”“底線”，讓廉政的警鐘長鳴、抵制腐敗的藩籬更堅固。三是展示清廉為民形象。組織開展嚴肅整治“庸、懶、散”活動，力戒“四風”，叫停“內卷”，去除“躺平”，崇尚奮斗，敢于斗爭，堅決抵制歪風邪氣，營造風清氣正的良好政治生態。一年來，組織走訪查崗30余次，有力提升了黨員干部愛崗敬業爭一流、當先鋒做表率、甘愿為民服務辦實事的自覺性，進一步錘煉了忠誠干凈擔當的政治品格。

一年來，作為縣政府辦公室黨建工作“第一責任人”，我能夠拿出較多的時間和精力去抓黨建，但離上級要求、群眾期盼還有較大距離。主要表現在：

一是思想認識問題。作為黨建工作“第一責任人”，自己思想上“抓好黨建就是最大政績”的意識還不強，“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的觀念還不牢固，與抓具體業務工作相比，抓黨建工作上投入的時間和精力不足，有時認為服務好大局、抓好具體業務，黨建工作就等同于抓好了。

二是本領恐慌問題。面對實現第二個百年目標、開啟全面建設社會主義現代化國家新征程、實現中華民族偉大復興的對新時代新任務新要求，面對新時代黨建工作的高質量要求，深感缺乏高強本領，深感傳統的培訓學習、交流學習的能力培養模式，讀文件、做筆記、談體會的提高干部思想的方法方式急需創新，知識內容急需擴充豐富。

三是黨建資源開發利用問題。縣政府辦公室黨支部現有黨員x名，其中離崗退休干部x名。對老黨員同志是寶貴財富的開發利用不夠，聯系好服務好老黨員同志缺少新方式、新辦法，還沒有充分調動老黨員同志關注支持黨建、為黨建工作出謀劃策的積極性。

下一步工作中，我將以這次述職考核評議為契機，認真借鑒好經驗好做法，著重做到“四個不放松”

（一）落實責任制不放松。繼續把黨建工作納入年度考核，要求堅持做到黨建工作與隊伍建設、業務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，形成人人有責任、層層抓落實的工作格局。

（二）加強學習不放松。把認真學習宣傳貫徹落實黨的十九屆六中全會精神作為當前和今后一個時期的重大政治任務，學懂開通做實，繼續采取“坐下來、請進來、走出去”等相結合的學習方式，嚴格執行辦公室每周六固定日學習制度，嚴格執行學習請假、補課制度。

（三）機制運行提效不放松。立足于服務中心，服務大局，充分發揮支部戰斗堡壘和黨員先鋒模范帶頭作用，暢通黨建工作機制運行，引領和規范辦公室業務工作共同提質增效。

（四）加強模范機關建設不放松。要堅持以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，帶頭營造學的氛圍，創建政治忠誠的模范機關；帶頭營造嚴的氛圍，創建務實清廉的模范機關；帶頭營造干的氛圍，創建奮斗爭先的模范機關；帶頭夯實基層基礎，創建組織過硬的模范機關。從而使縣政府辦公室黨建工作走在前、作表率。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十六

各位領導，同志們：

根據會議安排，現將我過去一年的基層黨建工作報告如下。請批評我的錯誤。

樹立抓黨建是自己的職責，不抓黨建是失職，抓黨建是不稱職的理念，同時加強自己的政治理論學習，組織制定黨中學習計劃，通過中央學習促進團隊建設，解決工作中的矛盾和問題，增強團隊凝聚力和戰斗力。

同時，采取有效措施提高干部素質：一是加強政治理論學習，加強業務技能培訓；二是開展先進黨支部評價表彰活動，激發干部職工創優意識；三是實施雙向競爭制度，充分激發和調動干部職工積極性；四是積極開展讀好書活動，不斷提高黨員干部的政治思想和文化素養。2012年，共舉辦了11個培訓班，培訓1170人（次），成功建立了學習、服務、誠信的稅務干部隊伍。

了我局創先爭優的常態化和長效化。

為保障黨建活動的開展，市局從有限的經費中投入40萬元資金作為黨建經費，為扎實開展黨建活動提供了堅實的經費保障。

我局在黨建工作中，不斷探索新方法、新路子，取得較好成效。一是深化聯線共建，積極開展與上級局、其他單位黨組織的結對活動，增進學習與交流，拓寬思維與視野;二是開展人才強稅、基層興稅、解放思想等大討論，暢開言路，共謀發展;三是舉辦黨務知識講座、業務知識培訓，提高政治素養與履職能力;四是擴大黨建工作覆蓋面，抓好非公經濟黨組織建設;五是扎實開展“聯鄉駐村”工作。抽派1名副主任科員干部常駐馬場坪辦事處金山南路居委會，走訪群眾52人次，召開調研座談會4次，幫助謀思路、出點子4條，解決困難問題4個，辦好事3件，協調解決資金3550元資助貧困大學生1人、幫助解決居委會辦公打印機1臺、資助水泥3噸幫助老街橋百姓修建通行過道。

一是堅持黨風廉政建設與稅收中心工作的高度統一，增強黨風廉政建設的自覺性;二是堅持黨風廉政建設與履行職責的互融共進，把黨風廉政建設作為履行職責的基本保證和重要基礎;三是堅持黨風廉政建設與工作實績的關聯性，規范“兩權”運行。

組織制定了《廉政文化建設方案》，將廉政文化建設與黨風廉政、稅收征管、納稅服務等工作緊密結合起來，同抓共管，使反腐倡廉教育內容貼近生活、貼近實際，更好地滿足黨員干部職工的廉政文化需要，使廉政文化建設成為國稅文化建設的主旋律。

稅收征管和納稅服務是稅務部門的兩個核心工作。在抓好稅收工作時，我主要做了以下幾項工作：一是摸清稅源。深入企業進行調查，準確把握稅源實際情況;二是制定組織收入方案。年初就對組織收入進行了周密籌劃和統籌安排;三是對重點稅源、重點區域、重點行業實施專項檢查和納稅評估;四是分析比對，按月對稅收征管、收入進度、稅源現狀及下步走向進行分析、預測，時刻關注稅收收入情況和稅收動態。五是深入企業，實施實地調研。2012年班子成員通過走訪、調研，共撰寫了5篇有指導意義的調研報告。

在優化納稅服務方面，同時打造“內、外”服務環境，實現“內、外”雙提升。

對“內”，通過開展業務技能培訓、黨風廉政教育、納稅服務禮儀等活動，培養稅務干部以健康、積極的心態為納稅人服務，把我局建設成一支“政治過硬、業務熟練、作風優良”的服務團隊。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十七

尊敬的各位領導、各位同事：

我在院領導的正確領導下，在分管院領導的指導下，在同事的幫助下，使個人素質、工作能力和業務水平等各方面都有了較大的提高。今天我做為醫務科主任做這個述職報告，在這個崗位上，我既深感責任重大，有干好工作的強烈使命感，又深知能力有限，怕辜負醫院領導和同事的信任，借此機會，談幾點感性認識和一些想法，與大家共勉，不當之處，請各位領導、同事批評指正：

自覺學習政治理論知識和業務技術知識，時刻用先進的理論武裝自己的思想和頭腦，不斷提高政治素質和業務素質，增強辨別是非的能力，增強政治敏銳性和預見力，增強干事創業的能力，努力做到信念上堅定，工作上自覺。強化科室文化建設，努力營造醫務科辦事高效、反應果斷、協調得當的工作作風。

1、強化服務意識，轉變工作作風，徹底改變坐等推靠壞習慣，拋棄生冷硬頂舊作風，千方百計為臨床一線科室保駕護航，為領導分憂解難，寧肯自己受委屈，不要科室擔風險，寧肯自己有壓力，不要領導有不滿。一年來星期一至星期六參加臨床科室查房，科室專題協調會10次，組織院內危重病人搶救5人次，組織院內業務專題學術講座10次，解決醫療糾紛5件。

2、增強實干精神，盡職盡責，恪盡職守，愛崗敬業，無私奉獻。一年來經常加班，班外處理醫療問題20多件，今年是三乙創建年，我負責三乙內容占了559分，我邊學習新標準新內容，邊請教其他友鄰醫院和我們醫院的醫療管理人員，組織科室學習標準，經常督促相關科室準備情況。

3、正確處理各種關系。對上級部門和各級領導，做到尊重而不崇拜，服從而不盲從，到位而不越位;對同事，團結協作，互助互愛;對科室，做到嚴于律己，寬以待人，以身作則;對困難，做到坦蕩處事，不避不推;對患者主動熱情，做好各方面的解釋工作，注意用自已的一言一行，維護醫院的信譽，維護醫務科的整體形象，保證了醫院醫務工作的正常開展和有效運行醫院科主任述職報告5篇醫院科主任述職報告5篇。

醫務科工作任務重、壓力大、責任強，是全院公認的又忙又亂又必不可少的科室，醫務科工作的效率和質量直接影響著全院醫療質量和聲譽。上任之初，面對嶄新的工作環境，對工作理不出頭緒抓不住重點，我也曾經彷徨過、失落過、氣餒過，但是組織的信任，領導的幫助，科室的支持，職工的理解使我鼓足勇氣，充滿了信心，義無反顧地投入到醫務科工作中。

醫療質量管理和服務水平的提高是醫院管理永恒的主題，更是醫務科工作的重中之重。堅持“以患者為中心”的服務理念，狠抓“醫療質量”“優質服務”兩個主題，一年來重點開展以下工作：合理規范使用使用抗菌素，加強醫療應急管理建設，強化臨床應急危重病人搶救意識;加強醫患溝通，及時處理醫患糾紛，構建和諧醫患關系;推動醫院重點科室建設，積極協助開展新技術新項目，全面提高醫院醫療質量。

1、完善醫療管理組織，構建流暢管理體系。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十八

20xx年，某某黨委中心組集中學習20次，重點學習^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，深刻學習領會中央治國理政新理念、新思想、新戰略，用黨的理論創新成果武裝頭腦，牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”、自覺做到“兩個維護”。

堅持發揮黨委領導作用，20xx年召開黨委會39次，研究黨建、安全、服務、穩定等重點工作、重要決策、選人用人方面工作，切實搞好民主集中制建設，不斷增強領導班子合力。堅持黨管干部，全年及時調整、新聘管理人員17人次，按照“四同步、四對接”要求成立某某黨支部，完成4黨支部的換屆選舉，確保各項工作穩步推進。

抓好支部“三會一課”、黨員評議工作，抓好黨支部目標管理工作，開展黨員發展自查、落實黨員發展程序，提高支部黨建工作水平。5月某某黨支部與某某黨支部支部聯學聯建聯創活動,旺季期間與某某單位開展聯建活動；20xx年共組織開展22次“黨員示范崗”活動，11月與某某單位開展基層黨建交流，不斷提升基層黨建工作質量和水平。

落實好黨建重點任務，落實好黨建責任工作制，規范基層黨組織架構，合理完備的配置基層黨組織人員隊伍，落實好、開展好黨的各項工作。支持和落實紀委各項工作，開展黨風廉政教育，約談重點領域、關鍵人員，持續抓好中央八項規定精神落實。

深入基層開展調研，落實分公司20xx年初《關于認真做好調研工作的通知》要求，班子成員三地開展調研，解決實際問題。在員工違規事件后，重點加強意識形態工作的管理，多次召開黨委會專題研究意識形態工作，明確黨管意識形態的主體責任，排查工作隱患，制定工作措施，重點加強了員工職業道德和法律法規意識教育，“舉一反三”整改提高。

一是理論學習不深不透,學習的自覺性、積極性、主動性不足，學習的針對性不強，對^v^新時代中國特色社會主義思想理解不深刻，個別員工理想信念相對淡化，未能牢固樹立“四個意識”。

二是基層黨建工作不夠扎實，有個別同志對黨建工作的重要性認識不足，黨建工作要求不高、工作熱情不高，黨建工作思路不清晰；支部書記大多身兼多職，黨務和行政一肩挑，管理著分部一百多人，承擔著繁重業務工作，還兼顧個人飛行，抓黨務的精力得不到保障。

三是創新意識有待增強，運用理論指導實踐的意識不強，用^v^新時代中國特色社會主義思想分析問題、解決問題能力有待提高；密切聯系群眾不夠深入，黨務活動內容、形式陳舊，創新不多。

四是員工隊伍穩定壓力不斷增大，人員的思想管控、8小時之外的管控壓力越來越大。2019年發生的幾起員工三違事件，說明在加強法制教育及意識形態領域管理上存在缺失，在人員的“四德”培養、作風養成、“八小時”之外管理等方面存在漏洞。

一是要強化政治理論學習，筑牢思想根基。繼續在學習宣傳貫徹^v^新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神上狠下功夫，注重對^v^新時代中國特色社會主義思想的學習研究，并作為黨委中心組、支部三會一課學習的重點內容，作為領導干部、黨員的培訓必修課，提高政治站位，提高適應新時代、實現新目標、落實新部署的能力，提高發現問題、分析問題、解決問題的能力。

二是提升黨建責任制工作意識，堅持融入中心，進一步發揮基層黨組織戰斗堡壘作用。進一步細化工作任務，加強支部基礎建設，嚴肅組織生活，做好黨員發展、黨員評議、黨支部目標管理基礎性工作，堅持開展好黨員示范崗等品牌工作，進一步增強黨員的黨性觀念和宗旨意識，發揮好黨員的主動性、積極性、創造性和模范帶頭作用。注重抓好隊伍思想道德建設，做好各階段的形勢任務教育，引導員工緊密結合安全生產實際，出點子、提建議，切實提升工作質效。不斷轉變思想觀念，增強黨建工作的責任感和緊迫感，不斷提高創新能力，把黨建工作任務與安全生產服務等中心工作任務同步推動、同步落實。同時，深化意識形態建設，強化宣傳思想工作的政治責任和政治紀律，加強自有媒體平臺建設和管理。

三是進一步加強隊伍建設，打造過硬作風。一方面深化班子建設，堅持民主集中制，及時解決基層工作中的問題和困難，加強對基層黨建工作的指導，著力提高領導班子的整體合力。另一方面加強干部隊伍建設，各級領導干部以身作則，落實好請銷假、重大事項報告等制度，嚴守黨的政治紀律和政治規矩，自覺做堅定信念、執行黨的組織生活制度的表率，發揮出強有力的引領作用。同時，持續加強隊伍理想信念和道德品行、法律法規意識教育，系統推進“不敢腐不能腐不想腐”工作，堅持對問題零忍容態度，“抓早”、“抓小”。此外，不斷深化黨風廉政建設，持續對重點領域和關鍵環節進行監督檢查，強化執紀問責。

四是堅持文化引領，抓好群團宣傳工作。繼續做好“三大工程”建設，促進踐行企業文化理念的行為轉化。加強青年員工的教育引導工作，發揮創新工作室的團隊引領作用，做好隊伍梯隊培養和人才儲備。繼續圍繞安全、生產、服務管理等中心工作，開展宣傳工作，講好新時代故事，達到對外樹立形象、對內凝聚人心的目的。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇十九

95年以來，我們按照上級黨團組織的有關要求，結合大慶實際，帶領廣大農村青年廣泛開展了以抓能人、抓項目、抓基地、抓服務為主體的科技活動，取得了豐碩成果。我市農村青年科技成果參加了首屆中國青年農業科技成果展示會；301國道青年綠化工程獲全國優秀青年綠化工程稱號；大同區高臺子鎮青年張文剛等12人獲全國青年星火帶頭人稱號；杜蒙縣江灣鄉稻田養魚示范基地等18個基地被評為全省青年科技活動示范基地。《中國青年報》、《中國共青團》、《黑龍江日報》對我市農村青年科技活動作了報道。大慶團市委先后榮獲全國培養青年星火帶頭人先進組織單位，全國萬村書庫活動先進單位，全省科普之冬活動先進集體、全省培養星火帶頭人先進單位稱號。有關情況如下：

一、主要工作及現狀。

１、建立了一支農村青年科技能人隊伍。幾年來，全市各級團組織始終堅持抓好^v^三位一體^v^團支部書記、青年星火帶頭人、青年股份合作體領辦人、各類生產示范大戶、青年經紀人等五支能人隊伍建設，采取重點培養、選送深造、集中辦班、樹立典型等措施，加快青年科技能人成長。目前，全市已有642個村按要求配備了^v^三位一體^v^團支部書記，配置率達到85％；涌現出縣級以上青年星火帶頭人2800名，先后有9人被評為高級農技師，68人被評為農技師；全市共有農村青年經紀人6000多名，基本形成了信息中介型、營銷中介型、勞務中介型、科技中介型、混合中介型等5支農村青年經紀人隊伍，每年簽定銷售訂單7000多份，引進傳播各類科技信息2000多條，年創經濟效益2億多元。通過培養農村青年科技能人，在全市形成了一支普及推廣農業科技的青年隊伍，起到很好示范帶動作用。

２、推廣了一批綠色特色科技項目。發展綠色經濟和特色產業，是農業的根本出路，也是調整農業結構、構建特色農業新格局的關鍵所在。我們注重引導農村青年著眼于市場的需求，著眼于優化作物布局、發展質量生產的方向，選擇科技含量高、市場前景好、代表產業發展方向的科技項目，確定一批能夠高產高效、易被農民掌握的農業先進技術，?quot;三位一體^v^團支部書記、科技示范大戶、青年星火帶頭人領辦。幾年來，共引進推廣了稻田養魚、草葦編織、寒地哈密瓜栽培、人參果栽培、花卉栽培、棚室蔬菜生產、全蝎養殖等160多個綠色特色項目，形成縣有推廣項目，鄉有重點項目，村有主抓項目的格局，有效地促進了傳統農業向質量效益型農業的轉變。

３、興建了一批農村青年產業基地。近年來，我們立足于推進農業經濟產業化進程、發展質量效益型農業，引導農村青年由一家一戶的分散經營向實體化、專業化、產業化轉變。首先，全市各級團組織依托5800多畝青年科技實驗示范田和各類生產經營示范大戶，結合各地資源優勢、產業優勢和技術優勢，興建完善了600多個青年科技示范推廣基地，利用這些基地培訓青年達20萬人次。其次，通過^v^農戶聯農戶、大戶帶小戶^v^等形式，大力興辦一批青年股份合作體，實行聯合經營，規模發展。全市形成以青年為主體的養豬一條街、蔬菜專業屯、果樹栽培基地等專業生產小區近百個，蔬菜、胡蘿卜、綠豆、番茄等專業村屯82個，吸納青年農戶1萬多戶。三是依托龍頭企業，帶動農村青年興建一批種植、養殖專業小區。依托吉泰、綠蔭、金鑼等龍頭企業，大力發展種植、養殖生產示范區。

4、促進了農村青年勞動力的轉移。農村青年科技活動的不斷深化，提高了農村青年的科技文化素質，一定程度上為轉移農村青年勞動力、優化農村勞動力結構創造了條件。一方面，我們通過扶持一批^v^青字號^v^龍頭企業，組織農村青年從土地中解放出來，向農副產品深加工、制造業等非農產業轉移；另一方面，引導農村團組織在進行農業科技培訓的同時，擴大培訓范圍和領域，開設微機、烹飪、電器維修等非農項目，為農村青年跨產業、跨地區流動奠定基礎。兩年來，各級團組織共轉移勞動力2000多人，為農村青年闖市場、謀發展提供了廣闊的空間。

二、存在問題及原因幾年來，全市農村青年科技活動在不斷深入發展，取得了豐碩成果的同時，也存在一些不容忽視的問題。

１、部分^v^三位一體^v^團支部書記作用發揮得不好。目前，除了有112個村沒有按要求配備^v^三位一體^v^團支部書記之外，已配置的近30%作用不是很明顯。他們有的自己雖然能夠致富，但在帶領農民共同致富上思路不清，招法不靈；有的自身科技文化素質不高，缺乏敢想敢試精神，對帶領農民共同致富不熱心；有的待遇沒有落實，影響了工作的積極性。

２、青年的科技意識還有待提高。大多數青年雖然希望通過掌握科技知識脫貧致富，但由于對新項目、新技術持有懷疑態度，錯過了引進、實驗、普及的最佳時機；有的想致富，卻不找門路，存在等靠要思想；有的市場意識淡薄，小富即安，缺乏競爭意識、風險意識、產業意識。

３、部分鄉村青年科技試驗示范田利用得不好。調查中我們發現，有的村把青年田直接分給團支部書記，收入作為團支部書記的^v^工資田^v^、^v^待遇田^v^；有的村把青年田向外承包，在項目和技術上不做要求，僅收取一定承包費當成團支部^v^創收田^v^；有的村想搞科技試驗，但缺少資金，心有余而力不足。

４、政策落實得不夠好。幾年來的工作實踐告訴我們，不論?quot;三位一體^v^團支部書記配備，還是青年田的落實；不論是項目試驗推廣，還是興辦龍頭企業，僅靠團組織自身的力量是很難搞好的，必須爭得各級黨政組織的`領導重視和支持，為農村青年開展科技活動創造良好政策條件。各級黨政組織對農村青年開展科技活動是十分重視的，相繼出臺了一些扶持政策，但有的地方政策力度不夠大，還有的政策落實不到位，一定程度影響了活動的深入開展。

三、建議與對策。

為了進一步落實^v^同志^v^三個代表^v^重要思想，貫徹落實省委提出的大慶要在全省率先基本實現現代化的總體要求，結合大慶農村實際，在今后的工作中，我們將重點做好以下幾項工作。

1、切實加強農村團的基層組織建設。要認真貫徹黑龍江省委《關于在全省農村開展^v^三個代表^v^重要思想學習教育活動的實施方案》的有關要求，強化^v^建設^v^意識，按照團的建設^v^五個有^v^目標要求，在農村全面開展^v^五四紅旗團委^v^和支部創建活動，進一步提高農村基層團干部素質和團組織活力。抓住全省鄉鎮行政區劃調整的有利時機，理順農村基層團組織的隸屬關系，改善農村基層團組織的配置格局、活動方式和工作方法，進一步增強團組織的凝聚力和戰斗力。

2、全面深化農村青年科技活動。一是不斷壯大青年科技能人隊伍。抓好^v^三位一體^v^村團支部書記、青年星火帶頭人、科技示范大戶、青年股份合作體領辦人和青年鄉鎮企業管理者等五支能人隊伍建設。^v^三位一體^v^團支部書記配置率穩定在85%以上，縣級以上青年星火帶頭人累計達到2800人以上。二是抓好先進科技示范項目推廣。重點抓好水稻旱育稀植、蔬菜棚室生產、果樹栽培、水產養殖、農副產品深加工等8個科技項目，同時重點抓好一批綠色特色項目示范推廣。三是抓好科技項目試驗示范推廣基地建設。團市委重點抓好20個市級科技項目試驗示范推廣基地建設，每個縣區至少要建成5處以上示范推廣基地。并依托這些基地做好科技項目實驗，農村青年培訓工作，不斷提高農村青年科技文化素質。四是抓好青年田的落實和使用。加大青年田的落實力度，使全市青年田總量穩定在5800畝，同時根據本地優勢，選擇適宜推廣項目在青年田中率先引進示范推廣，形成十畝青年田帶起百畝示范基地，輻射千畝推廣基地的局面。五是抓好青年科技服務組織建設。發展各種類型的專業學協會組織，建設青年科技培訓學校、科技圖書站，要達到一村一會、一地一會的目標。

3、不斷發展壯大全市農村青年經紀人隊伍。一是根據全市農業產業結構調整的總體安排和部署，制定切實可行的培養青年經紀人工作規劃和措施，做好組織實施工作。二是加強對青年經紀人的培訓，提高他們創業能力和闖市場本領。三是建設青年經紀人活動的經濟載體，進一步強化農村青年經紀人協會功能，為農村青年經紀人提供切實有效服務。達到^v^團組織建協會，協會連能人，能人帶農戶，農戶建基地^v^運作體系。四是培養和宣傳一批農村青年經紀人在發展定單農業、特色農業、綠色農業及轉移勞動力和闖市場中創造的新鮮經驗和先進典型。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇二十

20xx年科技局創先爭優自查報告；自開展創先爭優活動以來,我局黨支部高度重視，精心組織、周密部署，及時動員全體黨員干部開展創先爭優活動。在認真學習文件、全面領會精神的基礎上，精心設計載體、創新活動形式、豐富活動內容,采取有力措施,扎扎實實的步步推進。目前,各項工作正扎實有序的開展。現將活動開展情況自查報告如下:。

一、黨員基本情況。

1、成立領導小組。為組織開展好本單位的創先爭優活動，經局領導班子研究，成立了由支部書記、局長饒勇同志任組長，副局長鄭邦海為副組長，其他本子成員為成員的科技局創先爭優活動領導小組，領導組下設辦公室。以加強對科技局創先爭優活動組織和領導，確保本系統創先爭優活動扎實有效開展。

2、制定實施意見。根據《^v^光山縣委辦公室轉發〈縣委組織部、縣委宣傳部關于在全縣基層組織和^v^員中深入開展創先爭優活動的實施意見〉的通知》文件精神，結合我局實際，在廣泛征求意見和建議的基礎上,經過反復修改,制定了《科技局創建先進基層黨組織和爭做優秀^v^員活動實施意見》，明確了創先爭優活動工作目標、工作內容、方法步驟和具體要求。

3、召開動員大會。為了統一思想，營造創先爭優活動氛圍，我局于5月25日下午召開了由全體干部職工參加的創先爭優動員大會，深入學習了縣委有關開展創先爭優活動文件精神，對本系統創先爭優活動進行動員部署，在全局上下形成了人人了解活動、人人參與活動的良好氛圍。

4、加強督導落實。為確保活動開展落到實處,我局不斷創新工作機制，促進活動開展。一是明確責任。即明確領導組組長支部書記、局長饒勇同志對此次活動負總責，分管領導、領導組副組長鄭邦海同志具體負責此項工作的組織實施，其他領導組成員各司其職、各負其責。二是加強活動監督，保證活動落到實處。領導組定期對本系統活動開展情況進行督導檢查,以保證科技局黨支部按時保質保量完成活動的工作安排,確保各項活動安排全面落實并取得實效。

5、強化學習教育。堅持每周五下午學習日的制度,采取集中學習、分組討論、個人自學等多種形式,認真學習縣委下發的創先爭優活動實施意見以及其他有關創先爭優活動方面的文件精神,使全體黨員明確了活動主題、總體要求和方法步驟,為下一步活動開展奠定了基礎。

6、創新活動載體。為確保活動取得實效，結合科技局工作實際，我們不斷創新活動載體：一是組織黨員中業務能力強的骨干，積極幫助企業申報國家科技型中小企業技術創新基金項目；二是利用先進的遠程教育設備，組織開展科技扶貧遠程課堂活動；三是圍繞我縣種植、養殖、加工業情況，組織邀請農業專家開展科技培訓和送科技下鄉活動；四是圍繞我縣農村改革發展綜合實驗區建設，做好第二批科技^v^選派工作；五是7月份，局長饒勇同志圍繞我局創先爭優活動開展情況，結合出國考察的心得，給支部黨員做了一堂精彩的輔導報告，入會黨員深感受益。

三、主要問題。

由于創先爭優活動開展周期長、范圍廣、任務重,從活動開始,我局就在領導、組織、活動主題等方面逐步抓好落實,進一步提高黨員的思想認識,要把活動開展和推進工作緊密結合起來,防止出現麻痹松動、流于形式、走過場等問題,確保活動順利開展。

四、下步計劃。

1、結合科技局活動《實施意見》和縣委文件精神，對科技局創先爭優活動方案進行細化，《細化方案》進行公開評議和意見征詢后予以印發、落實，并加強對階段活動開展情況的督導檢查，保證本系統創先爭優活動階段任務按時按質完成并取得實效。

2、開展撰寫分析報告、黨員評議等活動,召開黨員會議、不同層次的座談會,開展批評與自我批評,并深入基層,聽取群眾的意見,搞好調查研究,對存在的問題進行整改。

3、結合科技局當前的重點工作,圍繞創先爭優活動開展，進一步做好科技管理、科技服務、科技管理隊伍建設等工作，從而促進我局各項工作順利開展。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇二十一

各區人力資源和社會保障局、北京經濟技術開發區社會事業局，市專業技術人才知識更新工程指導協調小組各成員單位，各專業技術人員繼續教育基地，各有關單位：

為貫徹落實中央和市委人才工作會議精神，加快人才自主培養，根據《北京市專業技術人才知識更新工程實施方案》，現將《2022年北京市專業技術人才知識更新工程工作計劃》印發給你們，請結合實際認真組織落實。

北京市人力資源和社會保障局。

2022年7月11日。

術型人才，不斷提高專業技術人才能力素質。

一、加強知識更新工程的組織領導。

（一）調整北京市專業技術人才知識更新工程指導協調小組成員名單，修訂小組工作職責和議事規則。組織召開工程指導協調小組聯席會議，總結2021年工程實施情況，交流經驗，研究部署2022年工作任務，印發工程工作計劃。

（四）完善工程項目公示制度，加強對工程項目實施情況的指導、監督和檢查，鼓勵行業自律和社會監督，確保工程質量。加強對北京繼續教育協會的指導監督。

二、提升高級研修項目質量效果。

（一）按照高級研修項目管理辦法及有關工作要求，做好“數字經濟背景下智能制造建設路徑和制造業高質量發展”等7期國家級高級研修項目（見附件1）的組織實施工作。圍繞新一代信息技術等重點領域，遴選確定66期市級高級研修班（見附件2），在各單位自有經費保障基礎上給與部分資助，培養3000名左右高層次專業技術人才。

（二）市級高級研修班面向全市范圍招收學員，并將天津、河北。

特別是雄安新區和“北三縣”專業技術人員納入研修對象。學員以高級專業技術職務的專業技術人員為主，吸收一定數量的中青年專業技術骨干和管理人員參加，并向遠郊區和基層一線傾斜。

（三）印發《關于加強2022年北京市高級研修班工作以及資助經費管理的通知》，組織召開高級研修班工作會議，指導各單位做好課程設置、師資聘請、教學管理、總結評估及疫情防控等方面的工作；嚴肅培訓紀律，指導各單位嚴格執行培訓經費管理有關規定。

（四）進一步發揮高級研修項目的示范引領作用，鼓勵各區各部門開展專業技術人員高級研修班；選擇研修質量高、效果好、組織管理服務規范的高級研修項目進行宣傳。

三、加強繼續教育基地管理建設。

（一）壯大基地規模，優化基地布局，開展生命健康、數字技術領域市級專業技術人員繼續教育基地的申報和認定工作。組織申報，經專家評審，認定20個左右市級繼續教育基地。

（二）加強基地間交流，開展繼續教育基地管理人員培訓，建立繼續教育基地之間常態化的溝通協調機制，推進基地資源共享和優勢互補。

（三）指導繼續教育基地（見附件3）對接各重點領域人才需求，按照每年國家級基地培訓不少于2000人、市級基地不少于1500人的要求，科學制定年度培訓計劃，開展貼近行業特色的培養培訓活動。

（四）完善繼續教育基地考核評估制度，推進基地在培訓項目、專家師資、課程教材、研究課題和在線學習平臺等方面規范化建設，建立退出機制，實行動態管理。

四、推進能力提升項目實施。

（一）服務首都經濟社會高質量發展需要，根據專業領域需求，研究制定2022年專業技術人員能力提升項目任務計劃（見附件4），年培養培訓各類專業技術人才不少于8萬人，并分解落實到各重點領域行業主管部門。

（二）重點領域行業主管部門結合各自領域培訓工作實際，確定專業技術能力提升項目年度工作計劃，組織實施行業人才培養培訓。

（三）人力資源社會保障部門組織發布專業技術人員公共知識參考目錄，圍繞十九屆六中全會、中央人才工作會議精神解讀和北京“兩區”建設、數字經濟發展分析等主題制作必修課程，組織線上培訓學習。

五、穩步開展數字技術工程師培育項目。

（一）召開數字技術工程師評價機構、培訓機構工作會議，明確任務目標，建立溝通機制，加強工作統籌。

（二）著手研究數字技術工程師培養與使用、評價與激勵相銜接的制度。

（三）指導評價機構、培訓機構（見附件5），圍繞國家職業標準和技術等級要求，加快數字技術工程師師資、平臺、課程建設，確保項目高質量實施。

各區人力資源社會保障部門和工程指導協調小組成員單位要高度重視，加強組織協調，結合本地區、本部門具體實際，加大工作力度，強化任務落實，確保我市工程計劃順利完成，并于年底前報送工作總結。

附件：年入選國家高級研修項目。

年北京市市級高級研修班目錄。

3.北京市專業技術人員繼續教育基地名單。

年度專業技術人員能力提升項目任務分解表。

5.數字技術工程師評價機構、培訓機構目錄。

附件1。

2022年入選國家高級研修項目。

附件2。

2022年北京市市級高級研修班目錄。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇二十二

健康是人人應當享有的基本權利，是社會進步的重要標志和潛在的動力。

“健康是人全面發展的基礎，關系千家萬戶幸福。”這是^v^報告中有關健康的表述，也是第一次從黨的指導綱領中明確健康的地位。它反映了黨和政府把保護和促進人們的健康作為重要的民生工程來抓，同時也反映出，人們的健康幸福不但是社會進步、經濟發展的最終目標，也是社會進步和經濟發展的重要條件。

一直以來，醫院是健康教育與健康促進的`重要場所。健康教育是精神文明創建工作的一項重要內容，不僅關系到廣大職工的身體健康，也關系到各項工作的正常開展。為了不斷提高職工的健康意識，養成文明的生活、科學飲食習慣，不斷提高健康水平和生活質量，根據上級主管部門的要求和我院的實際情況，現制定20xx年醫院健康促進工作計劃如下。

1、在主管院長的領導下，發揮健康促進委員會的作用，落實各項健康政策，加大管理力度，通過各職能部門的積極配合，動員全院職工積極參與，在全院上下努力營造一個促進健康的良好環境，使廣大職工及就診、住院病人不斷增加健康知識，掌握的健康的技能，建立有益于健康的生活方式。

2、制定2011—2013年醫院健康促進工作規劃；把落實《中國公民健康素養》及醫務人員控煙為重點，結合公共衛生的大環境、關注健康與食品安全等方面的熱點話題，掌握傳染病的流行防控動態，明確健康教育健康促進工作的重點任務。

4、依托工會開展文娛、體育活動，推動職工參與體育鍛煉的自覺性，通過健康講座提高職工健康知識和健康意識，促進健康干預活動的開展。

5、積極參與社區健康促進工作，傳播健康知識，普及預防疾病知識，構建和諧社區，做到人人重視健康，人人講健康，人人都有健康的體魄。

6、制定健康教育經費的使用計劃，爭取院領導對健康教育健康促進工作的支持，落實必要的健康教育活動經費。

1、保證健康教育健康促進工作每季度有計劃，有小結，有條有理工作規范。

加快人才引進工作計劃范文（23篇）篇二十三

2020年，我認真履行基層黨建工作第一責任人職責，抓亮點求突破，不斷夯實黨建基礎，積極奉獻、忠實履行自己的工作職責，為促進社區各項工作健康有序開展提供了有力保障。現述職如下:。

（一）抓基層黨建工作責任制方面。一是主動學習新思想新精神，多層面開展專題學習活動、黨小組學習討論會、書記領學、舉辦知識競賽、文藝匯演等多種形式推進“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化制度化，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、落實“兩個維護”，貫徹落實^v^^v^重要批示精神，全年開展專題集中學習7次，三新大講堂為黨群開課5次。二是認真落實黨建等各項工作任務，采取入戶、宣講、懸掛橫幅等模式，大力宣傳掃黑除惡專項斗爭和宗教問題綜合治理活動，進一步提高了轄區居民群眾對黑惡勢力，民族宗教政策和法律法規的認知度。三是根據中央和省委巡視整改反饋意見，強化班子建設，對重點工作進行統籌安排，提升黨建工作的規范化，科學化水平。四是嚴格入黨程序，大力號召社區優秀群眾積極向黨組織靠攏，發展入黨積極分子1名；加強黨員管理，嚴格規范黨內組織生活，落實三會一課，提高黨員的思想水平。

（二）履行黨風廉政建設責任制方面。一是規范程序，建章立制，把社區的黨務、居務、財務各項工作監管落到實處。同時對居民提出的意見和建議，及時搭建起居民與監委會對話的橋梁，提高居民的參與度。二是認真學習貫徹^v^^v^關于進一步糾正“四風”加強作風建設重要批示精神，深入學習《黨章》，落實基層黨風廉政的各項規定，以釘釘子精神把作風建設抓牢抓實，嚴肅執紀問責，不斷營造風清氣正的良好政治生態。三是每月5日將社區黨費收繳情況、低保人員情況、殘疾人補貼情況進行公示，接受群眾監督。四是帶頭改進作風、厲行勤儉節約，引導大家始終保持良好的精神面貌，不斷改進工作作風、提高工作效率。

（三）落實意識形態工作責任制方面。一是嚴格落實“一崗雙責”，堅持統一領導，齊抓共管、書記總負責，認真履行職能，兩委班子成員對照自查自糾，確保責任制全面落實。二是要提高思想認識，把主體責任放在心上、扛在肩上，帶頭抓意識形態工作，帶頭批評錯誤觀點和錯誤傾向，重要的工作、問題、事件親自部署、過問、處置。組織一系列工作督查，陣地意識、導向意識相比過去明顯增強，意識形態領域形勢向上向好。依托新時代“三新”大講堂定期組織召開紅色微黨課；進一步提高黨員干部的黨性修養，保持不忘初心、牢記使命，我社區黨總支組織轄區黨員開展“參觀黨史館重溫紅色情”，到焦裕祿紀念館參觀學習焦裕祿精神。

（一）抓責任落實不到位。根據黨建工作總體安排，結合社區實際，對單位黨建專職工作人員培養力度不夠，沒有把黨建工作真正抓起來。例如：重要情況沒有做到親自掌握，黨員設崗定責，黨員干部履職承諾制等系列制度還不夠完善。

（二）抓黨建工作還有薄弱環節。黨組織凝聚力、戰斗力、號召力、組織紀律還不強。支部黨員理論學習仍顯得不足，對黨的認同感、從屬感、責任感都很淡薄，長此以往，有的盡管學了很多理論，懂得不少原理，但缺乏改造自身世界觀、人生觀、價值觀的自覺意識。例如：支部有10余名黨員年齡偏大，不愿下功夫學習鉆研科學理論和黨的文件，把學習看作額外負擔。

（三）抓黨建工作服務不到位。基層黨建中，存在管理多，要求多，而服務意識不強，服務范圍不寬，社區文化建設滯后的問題。一是社區工作千頭萬緒，忽視了對黨員和群眾的服務。二是社區黨建對象復雜，各類黨員思想迥異，統一思想難度較大。只重視對社區黨員的傳統性教育管理，沒有組織廣大黨員融入社區服務，充分調動黨員參與的積極性。

（四）抓黨建工作缺乏創新和針對性。社區黨組織開展活動，方法單一陳舊，不能適應新形勢下城市社區建設和管理的需要。例如：在黨員大會上學習傳達上級黨組織的文件規定作為社區黨總支活動的主要形式。這樣的工作方式很難對黨員產生吸引力，社區黨組織的領導核心作用也就難以有好的發揮。

產生問題的原因主要體現在五個方面：

一是落實主體責任不夠。有重業務、輕黨建的傾向，對黨建工作責任制執行不力，黨建工作第一責任人意識不強。支部班子分工不夠明確，沒能形成齊心協力抓黨建的良好氛圍。二是黨建工作統籌推進不夠。對于黨性意識薄弱的黨員應加強教育，對新納入黨員的管理加強督促，提高對社區黨建工作的認同感。三是黨員干部自身素養和實際工作能力有待提高，有個別黨員對參加社區活動的熱情不高，要充分調動黨員干部工作的積極性。四是黨員隊伍管理上缺乏有效手段。黨組織生活制度落實抓得不實，流于形式。五是工作方法創新不夠。對新形勢下基層黨建工作缺少前瞻性，導致黨建工作內容不夠豐富，黨建載體創新不夠，黨內組織生活方式方法單一。

（一）聚焦問題抓責任，創新考核方式。抓好基層黨建責任制必須要進一步加強黨建責任人的主業意識。通過強化黨務培訓，用黨的創新理論進行思想武裝來牢固樹立抓黨建就是抓發展的思想意識。同時要充實黨建隊伍力量，為黨建工作的順利開展提供人才支持。定期組織人員參加培訓學習。提高兩委服務社區的能力和解決實際問題的能力，發揮其在社區管理和服務中的特殊作用。

（二）加強政治理論學習。進一步增強學習的自覺性和系統性，引導黨員透過紛繁復雜的社會現象和黨的現實狀況，從而不忘初心、牢記使命。這就需要黨組織持之以恒地把黨員的學習教育抓緊抓實抓好。完善個人自學和集體學習相結合的制度，黨員集中學習每月至少1次，黨員活動會議每月至少1次，把學習成果轉化為指導實踐、推動工作的實際成效，整合各類資源，辦好“三新”大講堂。