辭職報告是我們進入新的職業(yè)階段之前，對自己過去工作的一個總結和收尾。最后是一些感人而真摯的辭職報告，愿它們能為你的寫作帶來一些靈感和思考。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇一

尊敬的領導：

您好!

要向你申請辭職，此次也是自己決定了，和之前的口頭交流不同，這次我也是書面向您遞交這份申請主要也是已經(jīng)想好了，雖然來公司的時間不是很長，但是我也是感受到自己還是不太適應公司的氛圍，無法融入進來，同時工作上也是不適應自己，所以還是決定在這個月結束之后離開。

從進入公司到現(xiàn)在，其實領導也是挺關心我的，給予了我很多方面的支持，不但是在工作里頭，生活方面也是有一些經(jīng)驗傳授給我，畢竟我也是剛來這座城市不久，很多方面也是不太的熟悉，而這段日子我也是感受到領導的關懷，但這我也是希望今后能是朋友的關系了而無法再是在您的領導下做工作。工作對于我來說還是挺重要的，如果做的不好，或者無法適應，其實對于我來說也是挺難受的，不想再去浪費時間，畢竟適應了這么長的日子，還是無法讓我徹底的融入進來，工作選擇了我，我也是選擇了這份工作，當初其實沒有太多的想法，畢竟剛來，不熟悉，能做一份工作，那么我就做，先嘗試下，然后再去考慮其他的方面情況，不過最終我也是發(fā)覺的確自己還是無法做好，這樣長久下去對于自己對于公司都不是一個好的事情，自己難受，公司也是無法在我的工作里頭得到成績。

離開，其實我也是考慮過，在這不是那么的熟悉，要去再找過一份合適的工作也不太容易，但是雖然有困難，自己還是要去克服，去嘗試，年輕的自己還是希望能去在崗位上發(fā)揮自己的能力做好事情，去取得成績，而不是在一個不適應的崗位上混日子，我想領導也是不希望我是這樣的。未來的'路也是要自己去走，而找到合適的工作，我知道有困難，不過我也是會去積極解決的，而在這，的確難以融入，我也是考慮過是否還需要待一段日子，但是也是看到這個崗位其實并不能發(fā)揮我擅長的能力，這對于自己來說，其實也是挺難受的，畢竟最終工作也是自己的能力能去展現(xiàn)才更好，而且社會那么多的工作，找到發(fā)揮自己能力的工作也是有的，只要自己愿意去嘗試，去做。

要離開了，我也是會把自己手頭的工作資料交給同事，自己做的事情也是會和同事去配合做好交接，最后的收尾我會做好的，這也是一名職場人應盡的責任，而我的離開，我也是做好了決定，還望同意。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板。

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇二

您好!

首先，非常感謝所有的公司領導和同事這一年來對我的信任和關照。

這段時間，我認真回顧了這一年來我的詳細工作情況，覺得能夠來公司工作是我的一個幸運的事情，我非常珍惜這份工作機會，在這段工作時間里公司領導對我的關心和指導，同事們對我的幫助也讓我十分感激。這一段工作時間里，我學到許多器械方面的知識，無論是從專業(yè)技能還是做人方面都有了很大的提高，在這里我很感謝公司領導對我的精心培養(yǎng)，關于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激公司給予了我這樣的得到歷練的機會。但同時，我發(fā)覺自己從事--行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。真得該改行了，剛好此時有個機會，我打算試試看，所以我決議辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決議，也本諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。我會在上交辭職報告后1-2周后離開公司，以便完成工作交接。

在短短的一年時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇三

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇四

尊敬的徐總及公司領導：

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

來到公司大約半年了，公司里的人對我都很好。我衷心感謝徐總以及各位同事對我的照顧與錯愛，在這半年里，我學到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

因為諸多原因，我決定參加__.1的研究生考試，以為工作兩年再去讀研是一個好的決定。如果我現(xiàn)在不辭職，我就是在公司里尸位素餐兩年，因為在兩年時間里，我不可能為公司做多少貢獻。我也許能大致經(jīng)歷、學習這個工程建設的某些方面，可這只是對我有好處，只會使我欠公司更多的情。考慮到公司在人員安排上的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成決策的失誤，我鄭重向公司提出辭職。

因為有想考中山大學的研究生，前幾天一位老鄉(xiāng)告訴我中大招一名熱工的本科生做實驗助理。這對我而言是一個很好的機會，學校的氛圍肯定更加適合準備考研，我在1.4已經(jīng)把我的相關資料寄過去了。我希望盡快解除與公司的勞動關系，可以安心地輕輕離開。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報告，好在我手頭的工作不多，一個星期足以交接干凈。我原本打算1.16開始我的二十余天的探親假，現(xiàn)在我希望所有該處理的事情都在1.13(周五)前處理妥當。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復、處理。

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司上下對我的期望，愧對各位對我的關心和愛護。遺憾我不能經(jīng)歷工業(yè)園的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。我將就這樣悄悄地離開，結束我的這第一份工作。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領導與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇五

尊敬的領導：

您好!

我是我們酒店后廚部里的一名廚師，我叫__。因為一些自身的原因，我跟領導提出了我這份遲遲不肯下筆的辭職報告。今天下定決心給領導寫了這篇辭職報告，希望領導能夠耐心看完。

來到我們酒店工作也已經(jīng)有五年的時間了。在這五年的時間里，我來到我們酒店收獲到了很多東西，不僅有物質(zhì)上的回報，還有工作上的經(jīng)驗，更有來自人際關系上的處理方式等等。并且還收獲到了幾段真摯的友情，所以即便現(xiàn)在我要離開了，我也是懷著一顆感激和不舍的心情離開的。我知道現(xiàn)在再來說這些，已經(jīng)沒有多大的用處，但是我還是想表達我對酒店的感情。那同樣我也會堅定我辭職的想法。所以領導也不必做過多的挽留，這樣子會讓你我更加的為難。

講了這么久還沒有講到我辭職的原因，現(xiàn)在就來說一說。其實對于這個原因，我也感到挺無奈的。主要說來還是為了我兒子吧。我是在20__年__月__日那天和我妻子離婚的，當時我兒子還只有12歲，就已經(jīng)開始感受一個離異家庭的變化了。可能也是因為我經(jīng)常和他媽媽吵架的原因，給他的兒童年代留下了不少心理上的陰影。所以他的性格一直很孤僻，但是還算是比較聽話的。她再交給我撫養(yǎng)之后，因為我工作上的事情也沒有太多的去管他。所以我對于這個兒子我真的很少了解，直到上個月，我發(fā)現(xiàn)我兒子有重度的抑郁傾向之后，我才意識到事情的嚴重性。說實話，我這個父親做得很不稱職，到了現(xiàn)在這個地步，我才發(fā)現(xiàn)他有抑郁傾向。這都是我的責任和我的過失，是我對他關注度太少，對他關愛太少。他已經(jīng)失去了一份母愛，而我對他的父愛也沒有太多。所以才演變成了這樣的結局。所以在意識到這件事情后，我馬上就讓他去了醫(yī)院里做檢查和治療。

治療了一個月，醫(yī)生跟我說，我兒子可以出院了。但是必須要有人陪護在她的身邊，細心的照料她，給她足夠多的溫暖和愛。

所以，我才會如此堅定的要來辭掉我這份工作。我想彌補之前對她缺失的所有一切的愛，我會帶著他一起回老家，在老家我打算開一家小型的飯館，然后一邊細心的照顧他，讓他能盡快的從自己的世界里走出來，一邊做點小生意，掙一點小錢。

此致

敬禮!

申請人：申請書模板。

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇六

尊敬的總監(jiān)：

你好!

因為我身體的原因，調(diào)養(yǎng)快一個月，醫(yī)院仍然覺得我目前還要休息，不能承受壓力并要保持愉悅的生活氛圍，暫時不能去公司工作，為了不耽誤公司的工作，我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。我會在近期身體稍微舒適一點的時候去公司辦理工作交接手續(xù)。

來到---也快兩年了，有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工工作，開心的學習。最后祝公司在今年蓬勃發(fā)展，取得更加優(yōu)異的成績;祝愿公司上下所有領導和員工身體健康，萬事如意!我為能在----工作過感到無比的榮幸和自豪，我會懷念在這里的每時每刻，感謝公司給了我這么一個機會。在公司這一年多里，公司領導和周圍同事給了我無比的照顧和關懷，讓我深切的感受到了公司倡導的人情化管理給我們帶來的親切和溫馨。我深信，公司將沿著通往勝利彼岸的高速軌道飛速前進，將一如既往的在快遞業(yè)領域領航!我真誠的懇請公司領導批準我的辭職申請，在這里我表示衷心的感謝，同時祝愿公司不斷壯大發(fā)展!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇七

如果真是因為身體健康的問題需要辭職，那可以如實匯報。就說：本人因身體狀況欠佳，需要回家休養(yǎng)，為不耽誤公司的進度，特申請辭職，望批準!

如果是要跳槽換工作，你也大可以說：本人因個人職業(yè)發(fā)展需要提出辭職，望批準!(如果公司想留你，會考慮給你升職加薪呢)這也不會給曾經(jīng)的同事留下不誠信的印象(你明明說身體不好回家休養(yǎng)，又跑到另一個公司去工作了)。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇八

尊敬的_經(jīng)理(或公司人事部)：

您好!我很遺憾自我在這個時候向公司正式提出辭職。我來公司也快一年了，也很榮幸自我成為_公司的一員。在公司工作一年中，我學到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營狀況也處于良好的態(tài)勢。十分感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學習的機會。可是我因為個人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過15公里，每一天往返公司的時間超過3個小時，這對我的工作已造成不良影響，(離職原因也能夠寫成：因本人身體的緣故，需回家調(diào)養(yǎng)，期望不要因為我的個人原因，影響了工作的進展。)所以，我不得不忍痛離開熱愛的崗位。我期望在_年_月_日之前完成工作交接，請領導安排工作交接人選。

在未離開崗位之前，我必須會站好最終一班崗，我所在崗位的工作請領導盡管分配，我必須會盡自我的職，做好應當做的事。望領導批準我的，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇九

尊敬的公司各位領導：

現(xiàn)在我的在公司已經(jīng)兩個月了，在剛來到公司的時候，我對公司的發(fā)展前景和前途非常的看好，我覺得我終于找到以及適合的工作的地方了，我終于可以憑借我的能力在一加公司供職了。

不過現(xiàn)實總是那么無情，才兩個月，我的一些想法和觀點都發(fā)生了改變，我開始對我之前的想法產(chǎn)生了懷疑，直到現(xiàn)在我做出我的決定。

真的很遺憾，匆匆兩個月尚未度過，居然要和各位說再見。

近兩個月來，受到公司的禮遇及重用，主持公司市場策劃部的日整理文章由編輯：.com常工作，從而使自己擁有了一次難能可貴的學習機會。策劃人不是文員，其功能定位決定了他們必須在企業(yè)中成為核心決策的技術參謀。一個不能與企業(yè)主同聲共氣的策劃人是不能完成他的職業(yè)使命的。

一直以來，鄙人均以“策劃人”作為自己的職業(yè)追求，因此，我從不懷疑自己的專業(yè)精神以及對工作成果的高標準要求，工作中的一切障礙對我而言只能算是一次全新的磨礪。但是，策劃人畢竟也有弱點的，過于感性的思維、追求完美的表現(xiàn)以及職業(yè)特征所需要的與公司最高決策者直接溝通的欲望……等等等等，這一切似乎都成了鄙人工作中不可逾越的鴻溝，始終游離于固有企業(yè)文化所構筑的壁壘之外，這些都是我始料未及的。工作熱情就這樣被一次次的熄滅，幾經(jīng)努力下成效甚微。整理文章：

我始終認為，企業(yè)的運作是以構建適合發(fā)展的市場平臺為基礎，獲取有效利潤為最終目的，而策劃人就是為企業(yè)主實現(xiàn)這一目標而努力著。

我要走了，我相信我在過去的表現(xiàn)雖然不錯，但是遠未達到公司缺我不可的情況，所以我的離去不會給公司帶來多少的損失，公司的人才有很多，隨便找出一個人就能夠頂替我的空缺，所以我想領導也不會難為我。

我走了，但根據(jù)企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃以及現(xiàn)實經(jīng)營狀況，公司仍然需要其他的策劃人，希望在我身上發(fā)生的事情不要再一次發(fā)生。給策劃人多一些空間，甚至于對某些關鍵事務的決策權，是比薪酬待遇更能留住策劃人的極佳方法。

但是我想我在公司才待了兩個月就要走，真的是非常的遺憾，但是人各有志，我也不知道我是怎么想的，不過在公司我感覺我們有什么發(fā)展的前途，我只好離開。我對自己的舉動也感到非常的無奈和自責!

最后，我想說的是，我從未低估過公司的發(fā)展前景，因此，讓我在此衷心的祝愿公司的明天更美好!

望上級領導早日批準我的請求!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇十

尊敬的領導：

您好!

當我的給你遞交這份辭職信的時候，相信您也已經(jīng)知道我的選擇了。我很遺憾，在__公司的__崗位，我在這里已經(jīng)工作了有一段時間，但卻依舊選擇了離開。這對我而言，也同樣是一個艱難且苦澀的選擇。

作為一名__的員工，一直以來，我都非常過的感謝您。作為領導，您教導了我如何去完成自己的工作，怎樣去成為一名真正合格的__公司員工。在過去的這些時間里，您真的教會了我很多的東西和經(jīng)驗，如今我能在工作中順利的完成自己的職責，也都是多虧了您的教導和指點。

會給自己至今的經(jīng)歷，能在工作中不斷的進步和成長，都離不開您的教導和幫助，您不僅僅是一名領導，更是一名嚴師!與您的接觸交流，讓我受益良多。當然，除了在您這里的學習，我在__這個大集體里，也同樣學習并收獲了許多!前輩們的指點和鼓勵，以及從他們身上學到的有關工作的知識和經(jīng)驗。中都是我在這段經(jīng)歷中所收獲珍貴體驗!我很感謝大家，因為有了這些經(jīng)歷，我才有了現(xiàn)在的成長，也才能認識出，自己在工作中的問題!

在這段工作中，我經(jīng)歷了很多的事情，對自己，對這個行業(yè)也有了更多的認識。經(jīng)過反思，我認為自己已經(jīng)不再適合繼續(xù)從事這份工作崗位了，這不僅僅是現(xiàn)在而言，今后可能也不會輕易的改變。

如今，盡管在工作中已經(jīng)經(jīng)歷了一段時間的努力，但我意識到這并不是我所追求的目標和方向。雖然很讓人慚愧，但我并不希望繼續(xù)在這條道路上繼續(xù)發(fā)展下去。我很遺憾自己選擇了這樣的道路，但畢竟我們總要面對自己對未來的考慮和計劃。如今更早的認識到這個時事，也能更及時的去抓住機會。

如今，考慮到工作和今后的計劃，如今也算是比較適合的辭職時機，為此，我在這里向您提出辭職申請，望您能夠諒解并回復。

生活中總是有許許多多的變化，對于這次的辭職，盡管有些遺憾，但我相信也是未來開始的一種方式、一次改變。相信只要在自己期望的方向上繼續(xù)努力下去，我也能找到更好的目標，公司也一定能找到更加出色的員工。當然，最后的一段時間里，我會繼續(xù)努力工作，為__公司貢獻自己最后最努力的一次奮斗!

此致

敬禮!

申請人：申請書模板。

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇十一

xx業(yè)領導：

感謝領導對我信任，給我機會來企業(yè)工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新知識，也有過很多愉快時間，但是我因學習上課需應，特辭去現(xiàn)在保安工作，望企業(yè)領導能夠諒解，如果您發(fā)現(xiàn)以往工作有什么問題，請與我聯(lián)系。

希望企業(yè)領導能理解，并批準我辭職請求。

祝企業(yè)前程似錦，生蒸蒸日上。

敬禮

日期

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇十二

尊敬的領導：

你們好!我是管家部康體中心的---。

首先，很高興能夠在奧林匹克實習#個月，這段時間無論開心、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位領導、同事!在這里我認識了很多對我有幫助的人;無論是李總監(jiān)時常的.問候還是周總監(jiān)的大度，到經(jīng)理的細心、鼓勵鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動。所以我經(jīng)常告訴自己懷著一顆感恩的心做人;在這里你們認真教我做了許多的事;無論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對客人服務與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經(jīng)常告訴自己憑著一顆善良的心做事;所以，在此請允許我說聲謝謝你們。之后，請允許我于#月#日辭去康體中心服務員一職!原因如下：

第一：我個人對人事安排不認同;或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個服務員，常常忙得不可開交!這也不重要，重要的是每次我這個唯一的服務員總是要被客人說著說那和連平常休息時間都要準備好時刻回到酒店加班，抱歉，我不想長期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了!

第四：從真正意義上說我的第一份工作就是在這里，在這每天很開心的和同事們做事，每天說的做多的就是為人、處事，但是因我個人原因，確實有事需要離開這是集體。

為夢想今天我選擇離開。因為我知道，走的路多了才能到達一定高度，得到自己認識的認可，成為每一天的主演。即將離開，這條路我們走的依然清晰。最后，請領導批準我的辭職，我相信我離開后會有一個更加適合的人來填補我的職位。

祝：酒店明天會更好、同事工作一切順利!

此致

敬禮!

申請人：/shenqing/。

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇十三

尊敬的經(jīng)理：

您好!我是times;times;項目的制冷工程師林杰森，很遺憾向您提出辭職申請。

在離職之前我先說一下我的工作職責：

1.承擔工程項目中制冷工程方面的技術分析工作;。

2.主持制冷工程招標工作，并簽定合同、協(xié)議，選擇施工隊伍等;。

3.編寫制冷施工工程方案，并監(jiān)督實施;。

4.管理協(xié)調(diào)施工隊伍以確保所有項目皆按制冷施工工程方案進行并在規(guī)定期限內(nèi)完成;。

5.定期呈遞報告以反映制冷工程項目的目前進度，預見風險，提出解決方案;。

6.辦理制冷方面配套手續(xù);。

7.審核制冷專業(yè)圖紙;。

8.與施工單位、監(jiān)理單位協(xié)調(diào)溝通，確保制冷工程項目完成并符合項目要求。

總共有8項工作任務，說多不多，說少也不少，一直以來我做的都算上手，然而現(xiàn)在卻因為個人的原因而影響到工作，給公司造成了損失，我感到很愧疚，因此我向公司提出辭職，還請經(jīng)理批準，謝謝!

此致

敬禮!

申請人：

__年__月__日。

辭職報告申請理由申請辭職理由（模板14篇）篇十四

當面試一個工作過的人員時，絕大多數(shù)考官都會問同一個問題：“你為什么離職?”因為通過這道題可以洞察一個人的求職動機、價值取向、忠誠度、心態(tài)、品格、某方面的能力缺陷等情況。要回答好這道問題確實不易，有很多人就算是中高層應試者都會在這道題上栽跟斗。

在面試初次跳槽的人員時常會聽到：上司不好、老板的情人不好、老板娘很煩、老板很刻薄、公司很差等諸如此類“踩”別人的答案。而“老江湖”的答案則相對中性一點，如果在這里翻船，實在是可惜。那么到底有沒有標準答案呢?答案是肯定的：沒有。

但我們卻可以通過分析找到一些更適合于自己的答案。首先從動機角度分析，我們會因為企業(yè)的：工資、福利、待遇，文化、政策、機制，名氣、前景、機會，工作、生活、心理環(huán)境等進入一家公司，但也會因此而離開一家公司;從自身的工作本身去分析，找出與自身目前工種、階層及訴求工種、階層相融合的答案;面試過程分析，這道題可能在面試一開始就會問到(情況較少)，可能在中間問到(常有)，也可能在面試結尾時(大多時候在結尾問)，你要確保你這道題最終選用的答案不會前后矛盾。經(jīng)過事前分析與準備(多幾個答案供臨時選用)及面試過程的臨時篩選，你基本上可以找到適合你自己當時的回答方式。不過，不管你最終選用什么答案，都不應傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶，也不要傷害自己，但又要讓考官相信并且能夠接受，這才是成功的答案。

以下是比較合適的離職理由，供大家參考：

1、人崗吻合率較低。

第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算;第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙贏的合作是不會長久的，也即會是階段性的。

2、職位的生命周期已到。

企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。

3、沒有成就感。

當我已想盡辦法都無法改變目前環(huán)境、局面、觀念等的時候，我會因無所突破而離職。(這種回答方式要有后續(xù)補充說明，否則考官會認為你無能)。

4、企業(yè)發(fā)展較慢。

當我在企業(yè)呆了較長時間，而因企業(yè)發(fā)展較慢，使我無法吸收新的養(yǎng)分或獲得發(fā)展機會的時候，我會選擇離職。(涉及到心態(tài)、價值觀與忠誠度問題)。

5、個人成長問題。

當我所處位置橫向與縱向發(fā)展空間都不大的時候，我會因難以突破而離職。(涉及到心態(tài)與忠誠度的問題)。

6、職業(yè)規(guī)劃問題。

在企業(yè)中無法實現(xiàn)我個人的職業(yè)生涯計劃時，我會選擇離職(當心考官會認為你不穩(wěn)定，看你怎么圓)。

7、理念問題。

當我的理念與企業(yè)理念差距較大，又無法有效融合的時候，我會選擇離職(以這種方式回答太危險，除非在之前你已讓主考官感覺到你在一家經(jīng)營管理理念不健康的企業(yè)中工作，而你的理念又是正確的，否則最好不用)。

8、用人機制問題。

一朝皇帝一朝臣的用人機制除反映了一種群帶關系外，更揭示了用人要講究匹配互補。我的主子換了，把我也換了，并不代表我有什么問題，只是說明我與新主子不是最佳搭檔，我不能與其有效的形成有利于企業(yè)的匹配互補組合(內(nèi)閣重組就是這種情況)。

有的時候采用其中一種方式回答就可以，有時需同時采用幾種方式組合回答，但不管你怎么回答都可能有一定風險，因為考官還會追問下去，因此你還必須準備好對你當時有利的解釋，當然這種解釋不只局限在這一道題中，而是可以滲透在整個面談的過程中。這就要求求職者會“抓題”，在面試前把答案想好，并做好應答策略布署。

不同跳槽理由分析。

離職原因一：對薪酬福利不滿。

自我分析：

1、工作中的付出和回報是否成正比?

2、我自己的薪資在同行同崗中是否處于合理范圍?

3、我是真的對薪酬不滿，還是精神上不滿?

專家解析：

1、工作付出包括很多方面，如上下班路程、上班時間、每天做多少工作，是否影響家庭和個人生活等。如果你評估下來，發(fā)現(xiàn)自己付出遠遠大于回報，那么你對薪資不滿而尋求跳槽的出路完全情有可原。當然，職場新人要慎重，因為學習和積累實力在這個階段遠遠大于薪資。

2、我們有時無法評估自己的薪資所處的范圍，很容易因為道聽途說高估他人的薪酬、()而低估他人的績效，以致感到不公，對自己的薪酬產(chǎn)生不滿。一旦沖動跳槽，就會發(fā)現(xiàn)這一切都是謊言。所以，對自己的薪資水平有個科學合理的認識是很有必要的，僅僅因為捕風捉影而產(chǎn)生不滿是不明智的。

3、精神待遇是待遇的一個重要部分，主要是指對工作的勝任感、成就感、責任感、受重視、有影響力、個人成長和富有價值的貢獻等因素。由于精神對于具有隱蔽性，在表達對精神待遇不滿的時候，常常會強調(diào)對物質(zhì)待遇的不滿。清楚自己真正不滿的是什么，會對自己下一步的跳槽有所幫助，避免重蹈覆轍。

離職原因二：個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸。

自我分析：

1、我的職業(yè)瓶頸是因為自身還是環(huán)境因素?

2、在公司是否真的無法讓自己突破瓶頸?

3、為了突破瓶頸，跳槽是否是最優(yōu)選擇?

專家解析：

1、首先應該分析這個瓶頸是因為自身問題，還是因為周圍環(huán)境的限制。有時不是公司不給機會，而是自身能力不足，這時就需要自我充電積蓄力量。

2、如果自身的能力已經(jīng)明顯高于現(xiàn)在所處的職位，而你對公司并沒有其他不滿，那么在本公司內(nèi)尋求突破，可能是最保險的途徑。如果本公司已經(jīng)無法更進一步的發(fā)展，就可以考慮跳槽了。

3、合理評估跳槽風險，看它是否真能讓你突破瓶頸。這個突破不止是指薪資上，更多的是指職位的階層性提升。如果跳槽后仍然原地踏步，甚至退步，無法在職業(yè)發(fā)展上取得跨越性的提升，那么你的跳槽時機或許還沒到，“臥槽”更適合。

離職原因三：企業(yè)發(fā)展不佳。

自我分析：

1、你是否跟同事、上司討論過公司的現(xiàn)狀?

2、你是否通過各種途徑、平臺去了解整個行業(yè)的景氣度?

3、你目前的實力是什么?

專家解析：

首先，了解公司的動向。一個對未來有規(guī)劃的企業(yè)，至少還有發(fā)展機會。你可以跟領導說出你的困惑和感覺，探探領導的口風。當然，怎么說是有技巧的，可以結合自己目前在工作上存在的一些困難，詢問公司是否有新的變化。總之不要根據(jù)一些表象，就去判斷公司的發(fā)展前景。

其次，看周圍同事們的工作激情。有時候，在企業(yè)的發(fā)展低谷階段，反而會帶起一些員工、管理層的工作熱情，老板甚至也會跟大家一起奮戰(zhàn)。企業(yè)有可能在目前階段遭遇一些瓶頸，但是秉承著“共克時艱”的理念，這樣的企業(yè)未必沒救。

第三，了解自己的實力到底有多少。你可能覺得公司太小，業(yè)務太少，自己拿的不多。可是，依你現(xiàn)在的能力，真的能在大公司占有一席之地嗎?如果整個行業(yè)不景氣，除非你轉行，否則也只是從一個火坑跳到另一個火坑。

當然，如果企業(yè)出現(xiàn)欠薪、變相裁員等非常情況，還是提高警惕吧!

離職原因四：無法認同企業(yè)的管理方式和文化。

自我分析：

1、你到公司多久了?

2、你是否嘗試改變自己?

3、周圍對你的評價如何?

專家解析：

在職場上經(jīng)常可以看到那些上班一個月就辭職了，原因就是不能認同公司的文化。但你是否想過，在短時間內(nèi)去評價一個企業(yè)的管理、氛圍和做事方法，是不是有點太草率?有的人是因為自身性格問題，無法融入團隊，不知道怎樣溝通，最后將責任怪罪于企業(yè)文化，那只能說你不是一個非常成熟的職場人。

雖說現(xiàn)在并沒有什么一輩子的“飯碗”，離職跳槽已經(jīng)成為職場生涯中必不可少的行為，但并不是每家企業(yè)都有人力、財力、物力來做一些事情，單憑自己的喜好，去找一家入得了你的法眼的企業(yè)，實在是難!

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