發言稿的語言應該樸實、真實，符合聽眾的心理預期和接受程度。通過學習優秀的發言稿范文，我們可以提升自己的寫作水平和表達能力。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇一

當前，x處于科學發展、跨越發展的關鍵時期，從發展理念上講，將由過去相對粗放的發展理念和發展方式逐步轉向集約發展、協調發展、科學發展的方式;從發展形態上講，將由過去建設以城市建成區的面積和人口為特征的大城市逐步轉向以城市功能和城市競爭力為特征的區域中心城市;從發展方向和發展路徑上看，將由過去以城鎮化帶動現代化逐步轉向工業化、城市化、農業現代化三化同步。這三個轉變，是x當前所處的宏觀環境、承擔的歷史使命、面臨的機遇和挑戰。在這樣一個非常繁重的任務面前，宣傳思想文化工作的引領作用至關重要。

(一)要堅決落實政治家辦報、政治家辦臺、政治家辦新聞網的要求，牢牢掌握意識形態工作的主動權。

xx書記反復強調，政治家是所有媒體人的第一身份、核心身份，無論是事業單位還是事業單位企業化運作，都要把講政治擺在首位。這是我們所處的輿論環境、時代背景所決定的。在這樣一個時代，要保持黨委、政府的堅強領導，要保證黨的路線方針政策、執政理念成為全社會的共識，把握宣傳思想文化工作的政治方向就顯得尤為重要。這主要靠兩點，一是靠媒體負責人的政治家標準和政治家素質。通過對馬克思主義的新聞觀和新聞人民性的學習、認識和實踐，來增強政治意識，切實把政治放在我們的思想和工作，以及推進事業發展的創新之中。二是靠廣大新聞工作者高尚的職業精神和自覺的職業操守。而這種職業精神和職業操守需要廣大的新聞人把社會責任放在首位，努力實現新聞理想和社會效益的統一。有堅定地把握政治方向的領導集體，有一支具有職業精神和職業操守的新聞從業人員隊伍，我們新聞輿論的政治方向就有保證。

(二)要遵循新聞規律，把握時代特征，提高引導輿論的能力和水平。

在這樣一個時代背景下，社會環境深刻變化，新聞傳播手段急劇變化，對新聞宣傳部門提出了新的要求。我們必須以與時俱進的精神探索新聞傳播規律，以改革創新的精神提高新聞傳播力和影響力。

首先，新聞工作者要按新聞規律辦事。堅持貼近實際、貼近生活、貼近群眾的原則，真正使報紙、電臺、電視、網絡辦出特色、辦出影響、辦出深度、辦出力量。新聞的生命力和公信力，取決于新聞的真實性、及時性和客觀性。一個新聞在社會上的影響力和公信力，首要的是取決于這一點。新聞輿論的客觀性是新聞事業的生命力之所在。新聞工作者任何時候都不能把個人感情、個人利益糾葛與新聞作品產生關聯。媒體人提供一個新聞稿、一個新聞事件時，更重要是體現媒體人的社會責任，就是這個新聞會給社會帶來什么、影響什么、產生了什么樣的社會效果。在復雜的社會變革面前、復雜的利益關系面前，新聞工作者要克服和力戒自身的沖動、自身的價值判斷、自身的利益關聯，使自己始終站在客觀真實立場上。這樣所寫出的作品、所反映的事實就會更為客觀、更為理性，就會產生更好的社會效果。這就要求我們新聞工作者按新聞規律辦事，尊重事實，尊重受眾。事實和受眾的感受，是考量新聞作品、媒體人職業道德的基準線，偏離了這個標準，就偏離了新聞的準則，當然也違背了新聞的規律。

其次，要引領時代風尚。新聞工作者要努力塑造與省域副中心城市發展目標相適應、與時代發展特征相協調的城市精神。要有很強的領悟能力，對黨委、政府貫徹落實科學發展觀的重大決策，要率先學習深刻領會，搞好輿論引導。要有很強的鑒別能力，對意識形態領域中重大問題的性質、趨勢和影響，要及時研判、準確應對，更為重要的是在復雜的社會變遷面前、多元文化的政治生態面前，擔當起引領社會輿論的責任，通過理論先導、輿論先行、解疑釋惑、化解矛盾的方式，把黨的主張、執政理念、階段性的工作部署變成全社會的共識。在多元文化時代，新聞工作者責任重大，要通過我們的辛勤努力，凝聚社會共識，實現和諧穩定的目標。這項工作是一項開創性的工作，同時也是一項非常富有挑戰性的工作，也是一項非常有意義的工作。

再次，要創新城市文化。無論是一個國家還是一個地區，或者一個城市，不管它的歷史文化有多么厚重，現代人總不能永遠生活在歷史文化之中。這個地區、這個城市一定是要發展、要前進的。這種發展和前進，既包括對歷史文化精髓的汲取、歷史文化財富的傳承，更為重要的是適應時代發展的需要，總結和提煉出反映我們時代文化發展特征和時代文化精神風貌的城市文化。這些城市文化，一定是先進的、科學的，能夠反映這個城市時代特征的。所以，文化工作者不能滯后于社會現實，一定要走在時代的前列。文學作品來源于生活、來源于實踐，但是高于生活、高于實踐。如果只是生活、實踐的簡單總結，那就不是文化人的創作，只能說是社會歷史的記錄者。一個地方文化的高度取決于這個城市文化人的素質，一個地方精神境界取決于一個地方文化群體的精神境界。

深圳改革開放前，只是一個小漁村，現在形成了以改革創新為主題的深圳城市文化。深圳的發展，既靠黨的政策，給了他們歷史性機遇，也靠一批有現代化理念、有責任感的傳媒人和文化人，以拓荒牛的精神，引領了這個城市的發展。比如，“時間就是金錢”、“知識改變命運”等等，被深圳文化人放大，成為深圳文化的一部分，引領了許多人的思想。深圳現代先進文化，符合現代人的生活習慣，順應時代潮流，引領了時代發展。我們x的文化人要總結x現代文化，提煉x城市精神，引領x跨越發展。

(三)要充分發揮媒體的輿論監督作用。

還是以一個旁觀者的身份，肆意對這個社會進行鞭撻，這是站在兩個不同的立場所產生的兩個不同的結果。每一個熱愛x的新聞工作者，都會站在愛護x、熱愛x的立場，為x的發展建言獻策。如果我們懷著愛護之心來對待x發生的每一件事情，如果我們立足于社會轉型的大背景和x跨越發展自身環境來觀察事物、觀察社會，我們就會感覺到很多問題的產生都是快速發展過程中派生的，就會站在正確的立場上，開展輿論監督，就不會簡單地為批評而批評，而是建設性的批評，這就是新聞工作者的創造性，是對整個社會的貢獻。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇二

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

×有限公司總部設在×市×區，公司成立于20××年，目前已有×××××多名員工，××家門店，分布在×、×、×、×等地，有超市、餐飲、服裝、百貨等多個業態，是中國連鎖百強、×民營百強，×市最具活力的優秀民營企業。

20××年××月，××公司成立黨支部。20××年×月批準成立×黨委，下設×個支部，現有黨員×人，其中預備黨員×人。公司黨組織連續多年榮獲省、市、區級先進基層黨組織稱號，20××年被授予五星級“兩新”黨組織。作為省委組織部非公企業黨建聯系點，×公司黨組織從成立之初就明確提出“讓黨旗在×高高飄揚，讓共產黨員的稱號在×叫響”，在民營企業黨的建設方面，積極創新工作思路，注重發揮黨員的先鋒模范作用，為企業發展發揮政治核心和政治引領作用。

二、主要做法及成效。

×公司董事長×××先生十分支持黨建工作，把黨組織作為公司的最高領導機構，把黨員看作公司的寶貴財富。董事會強調×選用干部要堅持“德才兼備、以德為先”，要讓黨組織負責考察，實現了黨組織考察推薦、市場化選聘經營管理者和董事會行使用人權的有機結合，為企業發展提供了智力支持。×公司黨委及下設黨支部注重老中青結合、專兼結合，堅持把思想品質好、工作能力強、熟悉經濟工作和黨建工作的黨員選配到黨組織領導班子中來。×建有學習制度、“三會一課”制度、調查研究制度、聯系群眾制度、評比獎勵制度、民主生活會制度，議事規則等。同時結合工作實際，在不同時期針對不同工作任務適時補充、修訂相關制度，認真抓好貫徹落實。×設有書記辦公室、黨員活動室、黨建書屋、新時代“三新”講習所等。20××年由市委組織部掛牌成立×區“開放式黨組織活動基地”，懸掛黨旗，制作上墻入黨誓詞、黨的歷史、黨建知識、優秀共產黨員等版面，訂閱黨報黨刊，購買桌椅、圖書，為黨員職工開展活動提供便利。

今年組織“不忘初心跟黨走，×黨員延安行”活動，取得了良好效果。近年來大批有志青年相繼加盟×，給公司注入了新鮮活力，公司平均年齡××.×歲，青年員工比例達到80%。為引導廣大青年聽黨話、跟黨走，×黨委堅持從青年人和一線骨干中發展黨員，堅持把公司骨干培養成為共產黨員，把共產黨員培養成為公司骨干，把黨員骨干扶上領導崗位。目前己有×××多名青年遞交了入黨申請書，先后發展了××批××名黨員。

×公司培養建立了一支“平常時候能看得出、關鍵時候能站得出、危難時刻能豁得出”的共產黨員隊伍，黨員的先鋒模范作用得到充分發揮。原××店店長××是公司發展的第一批黨員，他從理貨員、組長、處長干到管理300多員工的店長，當上店長后，該店經濟效益一年增長了10%，被評為全國商業系統金牌店長。×公司許多黨員都在一線門店工作，在激勵的市場競爭中，黨員職工勇于擔當，敢于拼搏。今年×在××東區開設×個新店，×位店長中有×位是共產黨員，×位是入黨積極分子，在×，黨員職工沖鋒在生產經營第一線，處處發揮著模范帶頭作用。

三、存在問題及對策建議。

×目前存在的問題為“一少兩多”。“”是民營企業黨員占比少，上萬人的員工隊伍，黨員只有××多人，且分布不均衡，公司總部聚集了大量黨員，門店黨員人數較少，一定程度上影響了黨員先鋒模范作用的發揮。是流動黨員多，新黨員多。非公企業員工流動性較大，一些離職黨員出于對公司的留戀之情不愿把關系轉走，有的因為新單位沒有黨組織無法轉出，從而成為流動黨員。流動黨員的黨組織關系在×公司，人事關系在外地，基本上不能來公司參加黨組織活動，只有通過微信、電話、互聯網等形式參加組織生活，缺乏行之有效的管理手段。另一方面，進入×的新員工中，有許多各大專院校的畢業生，其中的黨員大多是新黨員或預備黨員，接受黨的培養教育時間短，思想認識不到位，黨性觀念和政治素養不高，給企業黨員教育管理帶來一定困難。

積極做好黨員發展工作。按照黨章規定做好培養和發展黨員工作，不斷吸收新鮮血液，壯大黨員隊伍。繼續開展企業黨員職工“雙向培養”活動，努力培養發展積極要求進步的一線青年，注重發展具有帶動作用的經營骨干和業務能手。加強流動黨員管理。對不能來參加組織活動的流動黨員進行走訪談心，一對一的幫扶活動，各支部安排專人對流動黨員跟蹤服務，創造條件做好流動黨員的管理工作，力爭在流動黨員管理工作上有突破。深入鞏固“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入開展黨員掛牌上崗、黨員先鋒崗、黨員責任區等創先爭優主題實踐活動，號召企業黨員同心、發展企業同力、工作目標同向“三同助力”，加強黨員學習教育，推動黨員在立足崗位攻堅克難、助推企業轉型升級、構建和諧勞動關系中發揮先鋒模范作用，不斷增強企業黨組織的吸引力、凝聚力和戰斗力。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇三

近日，永壽縣20xx年財政工作暨財政系統黨風廉政建設和反腐敗工作會議召開。會議認真貫徹落實中省市財政工作會議和縣委全會、縣紀委全會精神，總結回顧了20xx年全縣財政工作和黨風廉政建設工作，深入分析了新常態下的財政發展形勢，對20xx年重點工作進行了部署。縣委副書記、縣長王飛同志到會并作重要講話。

局委會班子成員、局屬單位、機關股室全體同志和各鎮財政所所長參加了會議。會上，對20xx年度財政系統先進單位和先進個人進行了表彰，對20xx年財政工作和黨風廉政建設工作進行了總結回顧，對20xx年財政工作和黨風廉政建設工作進行了安排部署。簽訂了20xx年黨風廉政建設和“創選評”目標責任書。

王飛縣長在講話中充分肯定了財政局20xx年工作，并對做好今后的財政工作提出了要求：

一要依法聚財，科學理財，摸清稅源底數，堵塞漏洞，深挖增收潛力，做到應收盡收，嚴格預算執行，確保收支平衡。

二要解放思想，主動作為，積極做好資金規劃管理，最大限度發揮資金的效益，全力以赴做好20xx年財政工作。

三要內強素質，外樹形象。健全完善學習工作制度，強化理論業務知識學習，讓每一名財政干部都成為行家里手、金融專家;加快職能轉變，提高為民服務水平，嚴格財經紀律，清清白白干事，干干凈凈做人。四要快樂工作，健康生活，向8小時要效益、要質量，快樂輕松工作，全身心投入到工作中，努力打造一流隊伍、贏得一流口碑、爭創一流業績。

張紅軍同志就貫徹落實中省市財政工作會議精神和縣委全會、縣紀委全會以及王飛縣長講話精神，抓好各項財政工作，加強黨建和黨風廉政建設，提出了六點要求：一要加強學習，增強從政本領;二要認清形勢，增強憂患意識;三要認真負責，增強擔當意識;四要振奮精神，改進工作作風;五要加強黨建，推動實現“雙贏”;六要廉潔從政，落實“兩個責任”。總之，要在縣委、縣政府的堅強領導下，按照全縣的工作部署，共克時艱，扎實工作，努力為保增長、保民生、促發展提供財力支撐，為推動經濟社會發展作出新的更大的貢獻。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇四

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

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按照鎮黨委工作部署和安排，我圍繞近半年來工作情況，圍繞“調研的總體情況、發現的問題、問題剖析和解決的措施”四個方面進行了系統梳理，跟各位進行交流。

一、調研情況。

2022年以來，我先后深入全鎮各村圍繞“疫情防控服務保障、人居環境整治、紅色黨建引領綠色發展、‘接訴即辦’”等課題開展調研，通過座談、入戶、實地察看等形式，共發現問題12個，現已全部解決。

二、調研問題。

（一）疫情防控期間保障水平還需要進一步提升。

一是安保維穩意識不高。疫情防控期間，個別黨員干部存在思想麻痹、情緒松懈現象，對動態清零工作的重視程度不夠，對維護村域穩定、安撫民心等問題呈現出的新特點、新趨勢、新變化反應不靈敏，認為過去沒有出過事、今后也不會出事，即使出事也不會出大事，思想麻痹、工作松懈、盲目樂觀。二是志愿服務人員扎堆上崗。通過實地走訪查看，發現部分村的疫情防控志愿者存在扎堆上崗的情況，聚攏在一起，導致治安人員力量分布不均衡，降低了疫情防控的實效。

（二）人居環境整治成果還需要進一步鞏固。

一是存在衛生死角。在開展人居環境整治過程中，各村能夠做到將村口、主街、上賬點位等顯要位置整治到位，但是溝道、房前屋后等還存在經不起檢查的衛生死角。二是環境問題容易反彈。長效管理機制方面還有待完善，部分村民良好生活習慣尚未真正養成，個別村莊還存在“邊治理邊污染”、“前清后倒”的現象，一定程度上影響了整治效果。

（三）紅色黨建引領還需要進一步提高。

一是黨建引領力度不足。“黨建工作的難點在基層，亮點也在基層。”部分村存在把“抓黨務工作”當作是“抓黨建”，未充分發揮出紅色黨建引領綠色發展的作用。二是黨員作用發揮不夠。在開展人居環境整治、拆違、創城等中心工作中，各黨支部未充分調動全體黨員的積極性，黨員參與度不高，先鋒模范作用未充分發揮。

（四）“服務群眾最后一公里”還需要進一步強化。

一是缺乏工作動力。面對群眾來訪以及“接訴即辦”反映的問題，缺乏主動解決問題的干勁、服務群眾的熱情，害怕觸及問題和矛盾，不愿意深入接觸群眾。二是存在畏難情緒。如今工作要求越來越高，人居環境整治、創城、環境衛生等工作標準也相應提高，解決難度越來越大，一些干部出現了畏難情緒。

三、問題剖析。

（一）理想信念有所弱化。

面對新形勢新變化，理想信念出現松懈，放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強業務能力和專業知識的學習，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了工作的推進。

（二）擔當意識有所下滑。

工作中沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，降低了工作標準。有些工作浮于表面，處理問題有時瞻前顧后、患得患失，主動解決熱點難點問題不夠。比如，在“接訴即辦”、信訪接待等工作中，缺少擔當作為的勁頭，存在不求有功但求無過的思想。

（三）宗旨意識有所松懈。

在思想上關心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯系群眾等方面做的不到位，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，以至于群眾不認可、不滿意。

四、整改落實。

我們要繼續堅持黨建引領、堅持問題導向，以更堅實的舉措推進各項工作開展，大力提升人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。

（一）堅持黨建引領，增強組織凝聚力。

一是強化理論學習。按照鎮黨委全年理論學習工作計劃和安排，讀原文、學原著、悟原理，突出知識性和實用性，使學習內化思想、指導工作。二是突出紅色黨建。以鎮黨委“紅色領航”五個一行動為指導，挖掘本地區紅色資源，發揚革命精神，激發基層黨支部和黨員干部干事熱情。三是推動綠色發展。引導廣大黨員積極參與人居環境整治、“六城聯創”等工作，保護好xx的綠水青山。

（二）堅持擔當作為，彰顯黨員戰斗力。

面對新任務，善于提出新思路、新方案，拿出新舉措，促進工作開展。

（三）堅持群眾路線，提升基層服務力。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇五

尊敬的**組長，巡回組的各位領導，同志們：

深入開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，是黨的二十大作出的重大部署，具有極為重要的政治意義、理論意義和實踐意義。習近平總書記指出，“各級黨組織要堅決貫徹落實黨中央的工作部署，教育引導黨員、干部在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干上下功夫見實效”。主題教育開展以來，**集團黨委認真貫徹落實中央決策部署和省委工作要求，因企制宜做好結合文章，緊扣能源行業特征、能源國企使命、能源保供實際，圍繞“牢記囑托走在前、四學四強建新功”目標定位，堅持“真學立身、深走立行、實干立業、整改立制”，以“四立”行動推動主題教育走深走實，以更加過硬成果爭當全省高質量發展排頭兵，為**繼續走在前列作出**貢獻。根據調研座談要求，現將有關工作進展情況匯報如下：

真學立身，鑄牢對黨忠誠。理論學習是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育的重中之重。牢牢把握“學思想、強黨性、重實踐、建新功”總要求，把理論學習作為首要任務和主線貫穿主題教育始終，帶著囑托學、帶著感情學、帶著責任學。堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，以理論上的成熟鑄牢政治上的堅定，堅定擁護“兩個確立”、堅決做到“兩個維護”，引領全體**人堅定不移聽黨話感黨恩跟黨走。抓好“三結合”，領導干部帶頭學。結合行業特點、企業實際、崗位責任，集團公司、基層單位兩級黨委理論學習中心組舉辦主題教育讀書班***次，交流研討**余場次，設立“習近平總書記著作”和“跟著總書記學經典”兩個專題書柜，推動各級領導干部讀原著、學原文、悟原理，切實做到學思用貫通、知信行統一。堅持“三進入”，普通黨員全面學。組織黨員學習進黨校、進班組、進崗位，發放《習近平著作選讀》等主題教育選讀必讀書籍*萬余冊，配發專用學習記錄本*萬余冊。在全體黨員中開展“牢記囑托走在前‘四學四強’建新功”大討論和理論成果大宣講活動，全集團萬名黨員進黨校、進課堂“加油充電”，推動黨的創新理論在**集團入腦入心入行。實現“三明確”，全體職工跟黨走。通過深入學習、持續提升、系統體悟，推動黨員干部在學思踐悟中取得新收獲，進一步明方向、明路徑、明目標，引領四萬職工牢記“國之大者”，鑄牢對黨忠誠。在推動老礦區成功轉型基礎上，加快推進傳統能源企業綠色轉型，創建全國一流企業，打造共同富裕國企示范，為推進中國式現代化**新實踐貢獻**力量。

深走立行，走好群眾路線。學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，理論聯系實際是關鍵，調查研究是基礎。堅持以走為先、以訪破題、以轉促進，深入開展具有**特色的“走訪轉”調研活動，作為開展主題教育的重要載體和助推轉型發展的關鍵抓手，推動各級調查研究更加聚焦、更加精準。“三走”深扎根。組織黨員干部深入走進基層、走進職工、走進困難群體，堅持重大項目、生產現場、困難企業、區隊班組、困難群體“五必進”，精心選定調研課題，集團領導班子成員帶頭深入天山南北、渭河兩岸等異地基層單位駐點調研，駐點時間每人不少于15天；集團總部機關黨員干部樹牢服務意識，走出辦公室、走進基層一線，每月至少2天深入基層調研，在深化改革、大項目建設等方面更好服務基層。“三訪”解難題。堅持靶向思維，突出問題導向，組織黨員干部深入基層訪民情、訪問題、訪對策，緊緊圍繞加快綠色轉型、能源保供、基地建設、創建全國一流企業等重點課題、難點問題，將問計與問需相結合，發展與民生相結合，列出問題清單、責任清單、任務清單，找到制約企業發展和民生改善的癥結所在，分別制定整改方案，立行立改、閉環整改。“三轉”促發展。在深入走、認真訪的基礎上，積極推動作風轉變、思路轉換、轉型發展，把學習和調研成果轉化為高質量發展實際成效。

實干立業，推動轉型發展。堅持把開展主題教育同貫徹落實習近平總書記對國有企業改革發展和黨的建設重要論述、對**工作的重要指示批示精神相結合，以高質量發展優異成果檢驗主題教育成效。服務能源安全保障走在前。認真落實能源安全新戰略，把服務能源安全保障作為政治任務、第一責任、核心功能，加快建設區外能源基地，為提升保供能力創條件打基礎，端牢能源“飯碗”。**烏拉蓋國內首臺2*100萬千瓦褐煤機組建設有序，完成工程量**%；**白音華2*66萬千瓦機組項目開工建設；**射陽港百萬千瓦機組項目完成工程量**%，年底可建成投產；其他煤炭、新能源及非煤礦山項目開發有序推進，進一步夯實了保障**能源安全的“壓艙石”。推進綠色轉型走在前。認真落實“雙碳”目標，鞏固老礦區成功轉型成果，主動作為推進綠色轉型，堅持“內部全面落地、遍及江淮大地、走向全國各地”思路，大力發展光伏等新能源；堅持“是礦不像礦、產煤不見煤、采煤不用煤”思路，大力推進煤礦清潔化開采；堅持“智能生產、高效轉化、循環利用”思路，大力推進能源技術革命，加快能源生產、供應、利用結構性變革，加快構建現代新型能源產業體系。創建全國一流企業走在前。以勇于跨越、敢于超越的勇氣、銳氣、底氣，高標準謀劃和推動對標全國一流企業價值創造行動實施方案，牢牢把握高質量發展主題，緊緊圍繞綠色轉型主線，著力構建“一核兩板”發展新格局，奮力開創高質量發展新局面，加快創建全國一流企業。

整改立制，涵養新風正氣。堅持邊學習、邊對照、邊檢視、邊整改，堅持分類整改與集中整治相結合，發揚刀刃向內的自我革命精神，深入查擺問題不足，突出抓好整改整治，推動主題教育取得實實在在成效。堅持“三對照”查問題。重點對照習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平總書記在主題教育工作會議上的重要講話精神以及中央及省委關于大興調查研究的部署要求，深入排查高質量發展、民生保障、全面從嚴治黨等方面的突出問題，細致梳理調查研究發現的難點問題、轉型發展遇到的重點問題、職工急難愁盼的焦點問題，形成問題清單，逐條逐項整改，做到問題根源剖析到位、工作機制建立到位、整改整治落實到位。聚焦“三重點”建機制。聚焦完善體制機制、補齊工作短板、固化典型經驗三個重點環節，建立主題教育問題整改督導機制，推動“當下改”與“長久立”有機結合；深化制度“廢改立”工作，進一步完善合規、內控、風控、法務“四位一體”風險防控體系；及時總結主題教育中的經驗做法，固化一批載體、選樹一批典型、完善一批制度，確保常態長效。深化“三必講”樹新風。在主題教育開展過程中，結合實際、拓展延伸具有**特色的“三講五心”教育活動，引導全體黨員干部始終做到“講大局、講責任、講規矩”，修好“忠誠心、事業心、進取心、感恩心、敬畏心”。鑄牢忠誠于黨的政治本色，凝聚團結干事創業的強大合力，激發投身干事創業的活力激情，筑牢廉潔干事創業的思想防線，持續涵養新風正氣，為高質量發展提供堅強有力作風保障。

匯報完畢，請**組長和各位領導指正，謝謝。

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調研座談會上發言材料大全（17篇）篇六

同志們：

當前，審計工作已進入了新的階段，面臨復雜形勢和嚴峻考驗。體現在今年的工作中，各級審計機關都普遍遇到了一些新情況、新問題和新挑戰。召開本次座談會，就是要認真總結過去一段時期的工作，分析當前面臨的形勢任務，研究下一步整體推進全市審計工作的措施和方法，切實達到提高認識、統一思想、明確目標、落實行動的目的。剛才，同志們結合自身實際作了很好發言，提的意見建議也很有針對性和可行性，對市局黨組整體謀劃和統籌推進全市審計工作具有十分積極的促進作用。下來后，要及時做好歸納整理和轉化運用，切實將之用于我們“爭創一流”的各項工作中來。下面，我講幾個方面的意見：

一、要認真總結、全面審視我們過去的各項工作。

古人講“知易行難”，指的是一件事情明白它的道理很容易，實行起來卻不是那么簡單。在座的都是各個單位的負責同志，其中不乏在一線奮戰多年的老審計，對什么是審計、怎么搞審計、審計職能職責何在、功能作用如何發揮諸如此類的問題肯定不會陌生，對新形勢下如何更好地做到圍繞中心、服務大局肯定也有自己的一番見解，但在實際工作中，能不能把我們所熟悉或者設想的內容一步步引向現實，并最終取得理想的結果?我想，這確實是一個很考驗能力水平的事情。

就全市來講，我們提出了“爭創一流”的奮斗目標，明確了“穩位、強基、創新、轉型”的工作要求，就積極推進審計監督全覆蓋、不斷深化“一盤棋”工作格局、嚴格依法規范審計行為、加快以大數據為核心的聯網審計應用、從嚴從實打造審計鐵軍等重要工作進行了總體部署。在具體的項目安排上，今年我們針對宏觀政策措施落實情況和財政、稅收、扶貧開發、社會保障、政府投資、資源環境，以及領導干部履行經濟責任情況等制定了一攬子計劃，很多都是需要全市總體動員、上下聯動、協同實施的項目，這也充分體現了我們高標準、嚴要求，以跳起摸高、創新求進的精神，整體推進全市審計工作的決心和信心。從剛才同志們的發言來看，年初工作會的各項部署都得到了較好落實，各地工作有特色、有亮點、有新意。體現在以下幾個方面：

(一)行動迅速、執行有力，全市工作進展良好。今年是審計工作發展歷程上極具特殊性和重要性的一年。大家都知道，去年召開的十八屆四中全會從頂層設計的高度，對審計工作提出新的要求;國務院印發了《關于加強審計工作的意見》，對新形勢下的審計工作作出重要部署;、魏宏省長還就審計工作作出重要批示，體現了國務院、省政府對審計工作的高度重視和殷切期盼。今年，就是審計機關認真貫徹落實十八屆四中全會《決定》和國務院《意見》的開局之年，開創性地抓好今年各項工作，對推進新常態下審計事業長遠發展具有十分重要的意義。

從全市層面來講，市委、市政府對審計工作的重視程度也達到了一個新的水平。市委四屆九次全會作出的兩個決定分別對審計工作提出了明確要求;市政府主要領導兩次在常務會議上聽取審計工作專題匯報并作出重要指示，杜紫平常務副市長在年初召開的座談會上就審計工作提出明確要求;市政府還出臺專門文件，要求各級各部門認真貫徹落實省政府實施意見，并將審計整改情況納入市政府目標績效考核范圍，等等。這些在近幾年的工作中，可以說都是十分少見的，充分體現了市委、市政府對審計工作的信任和支持，為我們迅速打開今年審計工作局面提供了先決條件和有力支撐!

截至目前，全市已完成審計項目98個;查出違規金額1.3億，管理不規范金額9個多億;向紀檢、監察等有關部門移送審計線索12件;有上億元的問題金額得到及時整改落實;審計報告、信息等被各級黨委、政府批示采用90篇次。這些成績既得益于黨委、政府的正確領導，也有賴于全體審計人員的埋頭苦干和奮力拼搏。在此，我代表市局黨組向同志們，并通過你們向所有審計干部表示衷心的感謝。

(二)精心組織、協同實施，重大項目推進有力。今年工作的一大特色，就是在積極推進審計監督全覆蓋的路上作出了有益探索。按照審計署、審計廳工作部署，我們緊緊圍繞黨政關心、群眾關注的一些重點、難點、熱點事項，充分整合全市審計力量資源，采取縱向到底、橫向到邊、點面結合的做法，強化對重點領域、重點行業、重點資金的上下聯動式審計，不僅進一步拓展了審計監督的廣度和深度，也極大地提高了審計工作的層次和水平。

一是縱深推進宏觀政策措施落實情況跟蹤審計。針對不同的側重點連續組織開展了兩輪審計，在一季度的工作中，重點審計了重大建設項目推進和政府集中采購、涉企收費、小微及困難企業扶持等政策措施落實情況;在二季度的工作中，重點審計了商事制度改革、招商引資項目推進和園區孵化器建立運行等情況。期間共檢查重點項目、行政機關及企事業單位逾百個，還積極配合審計廳就ppp項目有關情況作了大量工作，在較好完成上級交辦任務的同時，為這項工作的深入開展積累了寶貴經驗。

二是合力抓好富民惠民強民有關資金項目審計。緊緊圍繞社會保障、扶貧開發、資源環境等民生資金項目開展工作，真正做到想民之所想、急民之所急、盼民之所盼。特別是在全市新農合基金和烏蒙山區扶貧資金專項審計中，我們舉全市之力，打破層級、區域、建制束縛，采取市局總攬、縣(區)協同，大兵團作戰、多兵種融合，一級抓一級、層層抓落實的方式，做到項目與項目之間交替進點、無縫銜接、高效實施，取得了十分明顯的成效。在時間緊、任務重、人手緊的當前，對我們更為有效地整合審計力量資源是一個很好的啟發。

三是同步實施預算執行和決算草案編制情況的審計。今年是新預算法實施的第一年，按照年初部署，我們把重點放在財政預算執行和四本決算(草案)編制等內容上來，在認真搞好同級財政預算執行審計的同時，積極組織各地同步開展政府決算(草案)編制情況審計。同時，結合高縣黨政主要領導經濟責任審計，分段、分步、分項地對縣級財政運行情況和政府性債務等進行以點帶面、舉一反三式的深入剖析。此外，聯網審計也是今年工作的一大亮點，按照“總體分析、系統研究、發現疑點、分散核實”的方式，全市共核查稅收征管方面的疑點記錄23357條，發現了一批有價值的問題線索，充分凸顯了大數據集成模式下電子審計的效力。

(三)創新理念、強化措施，各地工作特色明顯。總結上半年的各項工作，我們可以看到，各地結合自身實際，進一步加大了工作創新力度，體現在思維理念、組織管理、方式方法、人才隊伍、機制制度等方面都發生了一些可喜的變化。這些一方面固然是日益嚴峻的形勢壓力倒逼的結果，另一方面也充分說明了各單位跳起摸高、創新求進的自覺意識，工作的積極性、主動性和創造性得到了不同程度的提高。

一是更加注重微觀糾錯向宏觀服務的轉變。如：翠屏區審計局牢固樹立“著眼大財政、監督大財政、服務大財政”的理念，積極推進審計視角從查錯糾弊向防范風險轉變，審計環節從預算撥付使用向預算分配管理拓展，審計對象從一級預算單位向二級預算單位延伸，較好地起到了維護財政安全的作用。南溪區審計局針對部分房地產企業應繳未繳城市建設配套費的問題，向區政府提出加強監管的審計建議，促進了相關機制制度的進一步健全。珙縣審計局針對職工借款和存量資金問題積極提供對策建議，促使縣政府采取有力措施，及時歸還職工借款，并有效盤活多年結余的大量資金。

二是更加注重揭示問題與強化問責的結合。不少地方已逐漸拋棄了過去那種審計對事不對人的認識，一手抓問題揭露，一手抓責任追究，有力地促進了各級各部門守法守紀守規盡責。如：臨港開發區監察審計局充分發揮自身優勢，針對保障性住房、土地開發整理等項目審計發現的問題，對相關責任人進行誡勉談話。珙縣審計局將社保局“一把手”經濟責任審計情況及時提交給組織部門，使該負責人受到取消評優的處理。此外，筠連、屏山等地在審計移送處理方面也取得了明顯成績。

三是更加注重立足基層與維護民生的統一。各地堅持重心下移、觸角延伸，進一步加大直接面向群眾的城鄉基層組織審計力度，積極推動解決服務群眾“最后一公里”問題。如：江安縣、長寧縣通過建立鄉鎮政府審計室、村級財務審計監督中心等方式，切實加強農村基層組織審計監督的組織領導和實施工作。筠連縣、興文縣等地進一步健全完善相應機制制度，明確在3年內實現轄區所有村(社區)審計監督全覆蓋，等等。

四是更加注重傳統模式向聯網審計的演進。如：宜賓縣審計局利用大數據技術，將所有鄉鎮作為一個整體納入聯網審計范疇，自行開發聯網審計模塊23個，并采取被審計單位“疑點自證”的方式，較好實現“總體分析、系統研究、發現疑點、分散核實”的聯網審計目標。興文縣審計局根據新農合基金、稅收征管、征地拆遷等方面審計工作需要，編寫計算機審計方法模塊33個，篩查疑點136個，查實問題26個，移送線索3件。其他地方在數據采集、方法編寫、人員培訓及實際應用方面也作出了自己的努力，并取得較好效果。

五是更加注重健全機制與提升能力的呼應。面對形勢任務的變化，各地切實把工作的著力點放在健全機制與提升能力上來。如：宜賓縣、長寧縣、珙縣等地把審計整改情況納入政府目標績效考核。臨港開發區、興文縣、筠連縣等地針對國有資金、政府投資、領導干部離任經濟事項交接等出臺了相應辦法。南溪區、長寧縣、江安縣等地針對中介機構選聘、審計業務管理、審計人才培養、審計紀律執行等健全了相應制度。不少地方還加大匯報力度，千方百計充實審計力量、改善隊伍結構，取得了較好效果。

當然，各地在上半年的工作中取得的成績還不僅僅是這些。我們希望在接下來的工作中，大家能一如既往地保持開拓創新、勇爭一流的進取精神，緊密結合地方經濟社會發展實際，充分調動全體審計干部干事創業的工作激情，把各項工作抓出新意、抓出成績，切實鞏固我市審計工作在全省的先進地位。要注意把握并努力克服以下幾方面的不足：

一是切實解決對當前經濟發展新常態和審計工作新任務認識模糊、思路不清的問題，認清新常態、進入新狀態，在審計工作的方向、目標、重點上切實保持與上級的高度一致。

二是切實解決工作中存在的隨意性、淺表性和敷衍性行為，嚴格法定審計職責權限和程序標準，真正做到查深查透查實，在問題查處、風險揭示、案件移送、機制健全等方面取得實實在在的成績。

三是切實解決隊伍中存在的畏難情緒、依靠思想和懶惰主義，既要考慮任務重、人手緊這個客觀實際，更要發揮知難而進、有為有位的主觀能動性，從思想教育、項目管理、方式方法、力量統籌、能力提升、機制激勵等方面謀思路、添措施、見真章。

四是切實解決各項創新工作推進不暢、后勁乏力的問題，大力加強財政審計、經濟責任審計和投資審計三大平臺建設，積極破除制約全市審計“一盤棋”格局的機制制度性障礙，不斷推進審計工作向新的領域、新的平臺和新高度拓展。特別是聯網審計這塊，要突出“計算機審計拓展年”的工作主題，加快步伐、加強保障、加大督促，確保取得實實在在的效果。

二、要深刻理解、積極應對我們面臨的復雜形勢。

干工作，意識是第一位的。意識決定了我們方向感的把握、重要性的理解和行動上的自覺。要形成正確、敏銳、強大的工作意識，就必須加強對新的形勢任務和自身工作實際的分析研究，切實做到思路更清、目標更明、步子更準，實現各項工作的通盤謀劃、精準發力、長遠促進。

在年初工作會上，我們傳達學習了全國全省審計工作會議精神，對我市審計工作面臨的主要形勢和任務進行了認真分析。在最近召開的審計署各單位和省級審計機關主要負責人專題研究班暨第二季度署黨組中心組學習會上，劉家義審計長發表了《加強和改進審計工作，更好服務“四個全面”戰略布局》的重要講話，指出，如何圍繞“四個全面”戰略布局，進一步加強和改進審計工作，充分發揮審計監督作用，既是當前迫切需要研究的現實問題，也是關乎審計事業未來發展的戰略問題。他強調，要緊緊圍繞“發展、改革、法治、反腐”，站在改革發展全局的高度謀劃和部署各項工作，切實樹立科學的國家審計觀，著力推進“五個轉變”，加快形成“七個一體化”，真正做到“兩手抓、兩促進”，全面提升審計服務“四個全面”的能力水平。

劉家義審計長的重要講話，集中體現了審計署對當前審計工作面臨的復雜形勢和艱巨任務的認識，對審計隊伍能力不足、本領恐慌的焦慮，更展現了審計署對開創性地推進審計工作、全面整合和不斷提升審計業務的決心。我們一定要認真學習、深刻理解、融會貫通，切切實實地用于指導和推動自身各項工作。

(一)要敏銳看到，當前審計職能定位已發生重大變化。我們都知道，審計就是審計機關依法獨立檢查被審計單位的會計憑證、會計賬簿、財務會計報告以及其他與財政收支、財務收支有關的資料和資產，監督財政收支、財務收支真實、合法和效益的行為，這也是審計法所下的定義。要明白一點，不論過去、現在還是將來，財政財務收支的真實、合法、效益都是審計工作的重要基礎，從這個方面來說，財政審計是審計工作的永恒主題這句話永遠也不會過時。但同時也要看到，如果把財政財務收支當成審計監督的全部，那就是犯了一葉障目不見泰山的錯誤了。隨著時代的發展、形勢的變化，審計工作已遠遠超出了財政財務收支監督的狹隘范疇，職能不斷深化、范圍不斷拓展、作用不斷擴大，迫切需要我們對審計工作定位加以全新審視。

要看到，審計工作發展到今天，有其內在的必然規律。最初我們稱審計是政府的“看門狗”、“守夜人”，那是從審計最基本的職能，也就是監督財政財務收支的真實合法與否說起的，局限于微觀經濟范疇。后來，我們將領導干部履行經濟責任情況納入審計監督范疇，這在審計發展史上是一次重大突破，標志著審計開始跳出微觀經濟范疇，向更為宏觀的權力運行、施政決策靠攏。再后來，隨著審計“免疫系統”論的提出，我們把審計職能作用定位在預防、揭示、抵御經濟社會運行風險上來，對審計工作的認識達到了一個新的水平。到今天，這種認識也更加清晰和全面，審計監督已經被賦予了國家治理的重要使命，是促進國家治理體系和治理能力現代化的重要一環，隨著審計監督全覆蓋的加速推進，審計的對象范圍正在向所有公共資金、國有資產、國有資源和領導干部履行經濟責任情況擴展，不僅僅要監督財政財務收支的真實、合法、效益，還要揭示經濟社會運行中的風險隱患，糾正重大違法違紀、重大損失浪費、重大履職不到位等嚴重損害國家肌體健康的行為，更重要的是，要破除體制機制制度性障礙缺陷，從根本上維護政令暢通、促進發展改革、推動權責一致、保障群眾利益。

正因為如此，我們對審計的認識，絕不能簡單停留在“查賬”上，而是要著力從以下四個方面把握其定位：一是宏觀性，要從國民經濟和社會發展的總體層面來看問題，認真分析和深入揭示全局性、系統性風險，引起決策層面的高度重視，避免個別因素擴大為全局影響，前期隱患累積成復雜矛盾，切實保證國家經濟安全。二是建設性，要辯證統一地把審計查處問題與推進整改有機結合起來，一手抓問題查處，一手抓制度完善，切實破除體制機制制度性障礙缺陷，促進各級各部門舉一反三、落實責任、規范管理、提升績效。三是時效性，簡單講過去我們通常是不審不知道，審了才處理，但是有些問題已經形成了既成事實，處理起來難度很大，只能要求被審計單位今后注意，這樣既無法挽回問題造成的損失，也引不起被審計單位的足夠重視，無形中也降低了審計的效力。在今后的工作中，我們要更加重視事前、事中的監督，采取跟蹤審計、聯網審計等方式，抓早抓小、防微杜漸，防止問題蔓延傳遞，造成無法挽回的損失。四是預警性，要針對同一領域、同一行業、同一時期內存在的問題，加強綜合分析、系統研究和縱深解剖，避免審計意見建議的碎片化、泛泛化和局限化，特別是屢審屢犯問題，要從體制機制層面分析原因、找準癥結、開出藥方，從根本上避免同類問題重復發生。

(二)要清醒認識，傳統審計工作格局正迎來重大考驗。長期以來，我們的審計系統實行的是雙重領導格局，這樣做的好處是有利于發揮各地的積極性、創造性，同時也促使審計工作與地方經濟社會發展更加緊密結合起來，為審計事業的發展壯大起到了十分重要的作用。但隨著形勢的發展，其弊端也逐漸顯現：一是審計工作的獨立性得到不到充分保障;二是各地審計工作發展不平衡;三是上級審計機關難以充分有效地調動基層審計力量;四是地方審計機關計劃自主性不強，任務重、人手緊的矛盾遲遲得不到解決;五是審計工作過散、過軟，形不成拳頭、說不起硬話，職能作用發揮有限，等等。

黨的十八屆四中全會《決定》把審計監督放在了前所未有的高度，明確指出要完善審計制度，保障依法獨立行使審計監督權，強化上級審計機關對下級審計機關的領導，探索省以下地方審計機關人財物統一管理，可以說是在系統總結和認真研究30多年審計工作得失的基礎上，著眼新形勢需要，對審計工作進行的頂層設計和戰略布局。毫無疑問，現行審計工作格局將發生十分重大的變化。

但我也發現了一個有趣的現象，在過去，很多地方都在呼吁人財物統一管理，但現在情況明朗后，不少同志卻不樂意了。這是為什么?很簡單，當前審計工作面臨的形勢任務發生了深刻變化，要求更高、責任更大、壓力也更重了，這也是中央之所以決定化零為整，將基層審計力量資源優化整合起來的一大原因。面對這種變化，有的同志暫時適應不了，產生一些思想上的偏差和認識上的誤區也是正常的。但形勢比人強，中央既然作出了決定，肯定要不折不扣地執行，這是不以在座每個人的意志為轉移的。要深刻地認識到，在當前經濟發展進入新常態的情況下，對沿襲30多年的審計格局進行重大調整，是因為審計工作正面臨嚴峻考驗。

一言以蔽之，這個考驗就來自于經濟發展新常態帶來的巨大壓力。在這個壓力下，穩增長已成為壓倒一切的中心任務，審計工作必須有所作為。大家都知道，當前我國經濟正處于“三期疊加”階段，下行壓力十分大，稍有不慎就會引發連鎖反應，給整個社會造成難以估量的風險。中央針對穩增長、促改革、調結構、惠民生、防風險出臺了一系列重大政策措施，這些政策措施實施情況如何，執行得好不好，收到預期效果沒有?中央很重視，各行各業也很關注，這就需要一個專業、權威、強力的部門去評判和督促。審計是專門搞經濟監督的，有憲法和法律作后盾，并且是用權力監督制約權力的一項制度安排，這項工作當仁不讓地要落在審計頭上。按照這個邏輯，我們就不難理解為什么審計署會調整年初計劃的社保資金審計，轉而全力開展穩增長政策審計;同時也不難發現，為什么劉家義審計長在最近的講話中沒有沿用“反腐、改革、法治、發展”的提法，而是把發展放在了第一位，提出“發展、改革、法治、反腐”的最新要求了。

目前，我們正在對穩增長政策措施落實情況進行跟蹤審計。這方面的工作如何開展，還有待在實踐中更好地總結和摸索。但有一點可以明確的是，這項工作絕不僅僅是一個專項的常規的工作，在很大程度上會給今后的審計工作開啟一個全新模式。首先，它覆蓋的范圍十分廣泛，單靠一地、一家、一個科室的力量遠遠不夠，需要整體動員、協同實施、長效開展。其次，它涉及的專業十分龐雜，有財政的、投資的、金融的、企業的、民生的、資源環境的等等，需要大兵團作戰、多專業融合、高緯度著眼、精細化作業。第三，它采取的方式十分獨特，上下聯動與重要事項上級直審相結合，每個階段間隔緊密，側重點和關注面各有不同，需要改變傳統計劃組織實施方式，以穩增長為總攬，科學合理地安排年度審計項目。還有，它關注的內容十分重要，既督促政策落實，又評估實行效果;既堅持問題查處，又重視機制健全;既強調依法行政，又突出改革創新。需要辯證處理發展、改革、法治、反腐四者的關系，站在改革發展的高度來謀劃和推進各項工作。

我個人理解，劉家義審計長在最近的專題研究班暨中心組學習會上提出的“五個轉變”、“七個一體化”，在很大程度上就是針對當前審計工作特別是穩增長審計中暴露出來的一些問題，對既有思維理念、組織領導、資源管理、技術方法、職能作用等進行的深刻總結和大膽創新，目的就是要打破狹隘的行業審計觀、項目審計觀、區域審計觀，把全國審計機關擰成一股繩、攥成一個拳頭，在科學的國家審計觀指引下，最大限度地發揮審計“免疫系統”效力，更好服務“四個全面”戰略布局。作為基層審計機關，我們一定要認真學習、積極參與、大膽創新，更好適應新的形勢任務要求。

(三)要深刻反省，現有隊伍能力水平還存在較大差距。人是我們事業發展的核心和基礎，這個道理不言自明。對在座每一位領導干部來說，要把本單位各項工作推上前去、抓出成效，所能依靠的只有手下的這幫同志。面對新的形勢任務帶來的嚴峻考驗，我們一定要把審計干部隊伍建設放在更加突出的位置，在思維理念、業務素質、技術方法、職業操守等方面下大力氣、花大工夫，努力培養一支具有高度的大局觀、責任感、執行力、紀律性，能較好適應新形勢新任務需要的審計干部隊伍。

一直以來，市局都十分重視審計干部隊伍建設，我們提出要在全體審計干部中牢固樹立“責任、質量、成果、能力、作風”五種意識，大力弘揚“實高新嚴細”的工作作風，強力打造一支忠誠、干凈、盡責、擔當的審計鐵軍。在各方面條件十分緊張的情況下，全市審計機關通過積極爭取、多方協調、加大投入、強化措施等手段，千方百計加強干部教育、管理、監督、使用工作，在拓寬干部成長空間和成才渠道上付出了巨大努力，為長期保持和不斷深化我市審計工作在全省的先進地位提供了強大動力和堅實支撐，這方面的成績值得肯定。

但也要看到，我們這支隊伍與新的形勢任務要求還存在較大差距，思維僵化的制約、能力不足的危險、本領恐慌的現狀、技術落后的瓶頸、人才匱乏的劣勢依然十分嚴峻地擺在我們的面前。比如：有的審計人員還是習慣以財會人員的眼光看問題，站位不高、視野不廣，為宏觀決策起的作用有限。有的審計人員查賬是一把好手，但對計算機審計、聯網審計等先進技術就是不會用、用不好。有的審計人員習慣于按部就班、聽令行事，領導喊做什么就做什么，領導不喊就不會自己開動腦筋，積極主動地把事情做好。有的審計人員不善于總結和分析，干了就干了，有什么體會、有什么經驗、有什么需要進一步改進的地方，說不出個所以然。還有的審計人員存在任務思想，沒有樹立創新思維、成果思維，工作干了不少，就是沒有什么拿得出手的成績。當然，還要反省，我們的領導班子、隊伍結構、激勵機制、教育管理、精神面貌等方面也還存在一些需要改進的地方。這些問題嚴重制約了我們“爭創一流”目標的實現，必須引起高度警惕，采取有力措施，抓緊克服和消除。

要進一步轉變思維理念。跳出就事論事的框框，從宏觀層面去看問題、想辦法，找準來龍去脈，弄清前因后果，加強典型性解剖、發散性分析、系統性歸納、建設性應對，提出切中要害、行之有效的對策措施。比如：投資審計方面，各地安排的項目很多，審減金額也不少。從政府角度來說，審減就是節約資金，功勞很大。但就審計而言，我們一定要多問幾個為什么：這部分錢是怎么多出來的?有沒有主觀故意?監督管理存不存在漏洞?該不該追究相關人員責任?如何避免此類問題再次發生?如果不去探究這些深層次的東西，并努力從機制制度上加以規范完善，就只能年年審年年減，任務一年比一年多，壓力一年比一年大，長遠來看，還是沒有解決什么問題。

要進一步激發干事激情。有位哲學家說過，人在滿足了基本物質需求后，精神層面上的需求就成了第一位，比如人人追求的成就感。作為審計干部，我們提倡的成就感不是功名利祿那套庸俗化的東西，而是出色業績帶來的內心滿足。當前，審計任務十分繁重，大家都在超負荷地工作，累是常態。對同志們的辛苦，作為領導是看在眼里、記在心頭的。但一定要明白：辛苦要有辛苦的價值，一個人加班加點、熬更守夜拿出了成果，至少心里會有一份成就感、滿足感;如果苦了累了卻拿不出什么東西，那就是白忙活，也容易失去工作的信心和樂趣。作為領導，我們一定要教育引導審計干部辯證看待當前與長遠、局部與整體的關系，更重要的是要督促審計干部以實績說話，把吃得苦、受的累，且成績突出的同志擺在適合的位置，進一步激發起全體審計干部干事創業的工作激情。

要進一步提高能力水平。時代在進步、社會在發展，各種新事物、新技術、新方法層出不窮。我們一定要增強時不我待的緊迫感和不進則退的危機感，堅持學習、堅持創新、堅持上進，不斷提高自身能力水平，更好適應新的形勢任務要求。要鼓勵審計干部廣泛學習與審計業務有關的各類知識，開闊眼界、提升素質，培養更多的多面手。要督促審計干部認真鉆研審計業務，積極報考審計工作急需的專業職稱資格，培養更多的專家能手。要堅持立足實戰、重點培養，給年輕干部壓擔子、下任務、放手發動工作，讓優秀人才脫穎而出，成為能獨當一面的行家里手。要大力創新審計技術方法，以聯網審計為重點，以計算機審計中級人員為核心，加強大數據技術在審計工作中的應用，讓更多的審計人員成為新時期審計工作急需的復合型人才。

三、要鼓足干勁、全力推進我們下半年各項工作。

上半年，我們在任務十分繁重、人手極端緊張的情況下取得這么多的成績，實屬不易。希望同志們繼續保持跳起摸高、勇爭一流的斗志和不驕不躁、務實有為的精神，按照黨委、政府和上級審計機關部署，扎實推進下半年的各項工作，為全年審計任務的圓滿打下堅實基礎。要把握好以下幾方面的問題：

(一)要把班子作用真正發揮起來。我講過，一個班子就是一面旗幟。在當前審計工作任務十分繁重的情況下，能不能把這面旗幟亮出來、扛起來，考驗我們的能力水平，關系干部的人心向背，涉及事業的長遠發展。要做好統籌謀劃，目光看遠點、思路放寬點、措施抓實點，有力有序有效地推進各項工作開展。要堅持以上率下，重大工作要靠前指揮、親力親為、真抓實干，加強一線工作的指導、督促和保障，不當甩手掌柜。要加強團結協作，“一把手”要親抓主管，班子成員要齊抓共管，特別是在一些重大問題和復雜矛盾面前，更要不分彼此，通力協作、共度難關。要嚴守紀律規矩，要求別人的自己首先要做到，確保不踩紅線、不越底線、不碰高壓線，真正做到廉潔自律、率先垂范。

(二)要切實打造工作中的閃光點。同樣的工作為什么有的地方成績很大，有的地方效果一般?原因就在于干得好的一方總會千方百計尋求新的思路、新的路徑、新的創舉。我們希望在下半年的工作中，大家能緊密結合本地區、本單位工作實際，在項目實施、力量整合、質量把控、成果利用、方式創新，以及班子隊伍、機制制度、內部管理等方面，進一步干出特色、干出新意、干出成效。當然，要打造閃光點，不能靠包裝，而是要靠實實在在的努力，人無我有、人有我優，通過人人創新、個個爭優的方式，把各項工作真正推上前去。

(三)要及早準備迎接年度業務考核。年度審計業務績效考核實際上就是一個指揮棒，用得好，有利于引導和促進各方面的工作;用得不好，就成了撐場面的東西。總體來看，這些年無論是審計廳還是市局組織實施的考核工作，基本上還是堅持了實事求是、客觀公正的立場，也極大地調動了各地工作的積極性和主動性，實踐中取得了很好的效果。今年審計廳對考核工作作出了重大調整，擴權縣部分重新交由市局考核，在考核內容上也有一些新的要求。鑒于審計工作的特點，我們的送審資料很多都需要在平時的工作中加以留意和完善，希望同志們回去后認真研究新的考核辦法，對有關工作作出必要的調整和改進。市局有關部門也要及時修訂完善相關辦法制度，增強考核工作的導向性和促進力。要強調是，過去的先進單位要努力保持既有榮譽，其他單位更要向先進靠攏，力爭上游，以此實現全市審計工作的整體推進、協調發展。

(四)要加強審計信息宣傳調研工作。審計工作既要專精實務，也要大膽發聲。要高度重視審計分析研究，針對發現的問題，及時梳理、認真提煉，形成高質量的信息、專報等，為黨委、政府決策提供可靠依據。要加強向《中國審計》、《中國審計報》、《現代審計》等公開刊物投稿的力度，做好學刊用刊工作。要大力加強調查研究，積極撰寫各類言之有據、行之有效的調研文章，更好服務審計工作開展。要積極推進審計結果公告，進一步完善內容形式，提高質量水平。審計廳對原來的信息宣傳考核辦法進行了重新修訂，我們也要及時跟上，確保這方面的工作取得實效。

(五)要高度重視審計紀律作風建設。要以近些年來其他地區審計機關發生的一些違法違紀案件為戒，心存敬畏、警鐘長鳴。緊緊抓住“三嚴三實”專題教育活動契機，從嚴從實加強審計干部隊伍的教育、管理、監督，真正做到內強素質、外樹形象。同時，認真落實“兩個責任”，嚴肅查處有令不行、有禁不止及嚴重損害審計隊伍形象的違紀違規問題，以鐵的紀律、鐵的作風鑄就鐵的隊伍。

謝謝大家。

文檔為doc格式。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇七

如東縣市場監督管理局圍繞上級精神和自身履職實際，以積極推進線上線下一體化監管為抓手，積極實施“五個一”舉措，即建立一個機制、完善一個流程、夯實一個基礎、查辦一批案件、規范一方電商，認真開展網絡市場專項整治行動。

一是突出聯動機制，建立整治小組，凝聚監管合力。

為貫徹落實國家工商總局推進線上線下一體化監管，深入開展網絡市場監管專項行動視頻會議精神，該局建立了如東縣市場監督管理局線上線下一體化監管工作領導小組。努力構建線上線下全覆蓋、全業務領域分工協作、齊抓共管的市場監管新格局。

二是突出完善流程，落實監管責任，強化落地監管。

結合“三合一”監管體制的形成，該局及時印發《如東縣市場監督管理局網絡交易管理工作規范(試行)》，進一步明確網絡市場監督管理工作流程。明確了相關職能科室及基層分局在網絡市場監督管理工作職責、工作任務、工作方法、工作標準。

三是突出數據基礎，實施電子標掛，強化主體監管。

今年2月，該局印發了如東縣市場監督管理局《關于組織網絡經營者申領、公開“工商網監”電子標識的通知》，積極推動網絡經營主體信息公開。充分利用江蘇省工商局開發的“一中心一平臺”監管系統，通過網上監測、實地檢查、專項抽查等方式，梳理網絡經營主體數據庫。通過排查，已經剔除各類無效網站400多個，目前在冊356家網站，半年來已核準掛標申請212個，完成60%。

四是突出查辦案件，堅持問題導向，實施最嚴監管。

該局制訂了《網絡市場監管專項行動方案》，以專項整治為抓手，強化網絡市場監測頻次、強化公安等部門協作監管、強化涉網案件查處力度，今年以來已經立案查處涉網案件6件，其中虛假廣告3件，不正當競爭案件2件，合同違法案件1件，已辦結4件，罰款入庫7.08萬元。

五是突出規范電商，堅持互聯網思維，實施綜合監管。

該局積極指導如東縣電子商務協會制訂行業自律規范，突出誠信建設，以互利互惠謀發展，樹立如東電商誠信形象。今年5月4日，該局組織了“互聯網+青年雙創”座談暨“陽光力量牽手行”青年電商護航計劃啟動會，進行了現場答疑，并贈閱《網絡交易管理理論與實務》等書籍，以實際行動促進電子商務市場的又快又好發展。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇八

2022年以來，我先后深入全鎮各村圍繞“疫情防控服務保障、人居環境整治、紅色黨建引領綠色發展、‘接訴即辦’”等課題開展調研，通過座談、入戶、實地察看等形式，共發現問題12個，現已全部解決。

一是安保維穩意識不高。疫情防控期間，個別黨員干部存在思想麻痹、情緒松懈現象，對動態清零工作的重視程度不夠，對維護村域穩定、安撫民心等問題呈現出的新特點、新趨勢、新變化反應不靈敏，認為過去沒有出過事、今后也不會出事，即使出事也不會出大事，思想麻痹、工作松懈、盲目樂觀。二是志愿服務人員扎堆上崗。通過實地走訪查看，發現部分村的疫情防控志愿者存在扎堆上崗的情況，聚攏在一起，導致治安人員力量分布不均衡，降低了疫情防控的實效。

一是存在衛生死角。在開展人居環境整治過程中，各村能夠做到將村口、主街、上賬點位等顯要位置整治到位，但是溝道、房前屋后等還存在經不起檢查的衛生死角。二是環境問題容易反彈。長效管理機制方面還有待完善，部分村民良好生活習慣尚未真正養成，個別村莊還存在“邊治理邊污染”、“前清后倒”的現象，一定程度上影響了整治效果。

一是黨建引領力度不足。“黨建工作的難點在基層，亮點也在基層。”部分村存在把“抓黨務工作”當作是“抓黨建”，未充分發揮出紅色黨建引領綠色發展的作用。二是黨員作用發揮不夠。在開展人居環境整治、拆違、創城等中心工作中，各黨支部未充分調動全體黨員的積極性，黨員參與度不高，先鋒模范作用未充分發揮。

一是缺乏工作動力。面對群眾來訪以及“接訴即辦”反映的問題，缺乏主動解決問題的干勁、服務群眾的熱情，害怕觸及問題和矛盾，不愿意深入接觸群眾。二是存在畏難情緒。如今工作要求越來越高，人居環境整治、創城、環境衛生等工作標準也相應提高，解決難度越來越大，一些干部出現了畏難情緒。

面對新形勢新變化，理想信念出現松懈，放松了對自身建設的要求，沒有持續不斷地加強業務能力和專業知識的學習，放松了對黨性鍛煉的要求和保持黨員先進性純潔性的追求，直接影響了工作的推進。

工作中沒有“踏石留印、抓鐵有痕”的決心和勁頭，降低了工作標準。有些工作浮于表面，處理問題有時瞻前顧后、患得患失，主動解決熱點難點問題不夠。比如，在“接訴即辦”、信訪接待等工作中，缺少擔當作為的勁頭，存在不求有功但求無過的思想。

在思想上關心群眾、感情上貼近群眾、工作上聯系群眾等方面做的不到位，缺乏急群眾之所急、想群眾之所想、解群眾之所需的民本思想，以至于群眾不認可、不滿意。

我們要繼續堅持黨建引領、堅持問題導向，以更堅實的舉措推進各項工作開展，大力提升人民群眾的幸福感、獲得感、安全感。

一是強化理論學習。按照鎮黨委全年理論學習工作計劃和安排，讀原文、學原著、悟原理，突出知識性和實用性，使學習內化思想、指導工作。二是突出紅色黨建。以鎮黨委“紅色領航”五個一行動為指導，挖掘本地區紅色資源，發揚革命精神，激發基層黨支部和黨員干部干事熱情。三是推動綠色發展。引導廣大黨員積極參與人居環境整治、“六城聯創”等工作，保護好xx的綠水青山。

面對新任務，善于提出新思路、新方案，拿出新舉措，促進工作開展。

認真落實深入群眾的工作要求，多傾聽群眾的意見和訴求，為群眾辦一些實事、謀一些好事，維護群眾合法利益。圍繞職責分工，到各村開展走訪，認真受理群眾的合理訴求，真正做到“利為民所謀”，維護黨和政府形象。。堅持將工作重心下移，盡可能為群眾排憂解難，為基層和群眾解決實際困難，主動接受群眾對工作的評判，以誠懇的態度接受群眾的批評監督。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇九

我國實行執業藥師制度快二十年了，國家提出立法計劃也有十年之久。這些年，藥品安全監管形勢嚴峻。一方面老百姓對買藥貴和用藥不放心冤聲載道，另一方面藥師隊伍發展受阻并作用不明顯。究其原因，主要是缺乏法律保障。而執業藥師立法一波三折不得出臺，并不是客觀條件不具備，而是主觀認識不到位，有關部門沒有從以人為本、立法為民的角度去考慮問題。為此，我們痛切地呼吁:摒棄門戶之見，為老百姓生命和財產少受傷害著想，請國家相關部門求同存異、齊心協力把執業藥師法盡快搞出來。這是當務之急，不求全、不求精，出臺才是硬道理。

二、名稱擬叫《執業藥師法》為宜。

名正言順。這次立法，稱“藥師法”也行，它便于把各類藥師包含進去，比較簡明。但出于以下考慮，還是叫《執業藥師法》為宜。一是我國實行的是“執業藥師制度”，就一項國家制度而言，無特別理由，提法還是相對穩定些好;二是執業藥師具有特定的職業使命和責任，與一般藥學技術人員應有所區別;三是與《執業醫師法》對應，也稱《執業藥師法》恰當。

三、執業藥師執業的關鍵藥學技術領域。

我國執業藥師制度的適應范圍，原本包括藥品生產領域，也起到一定作用。根據我國藥品管理和藥師隊伍的實際情況，現在立法確定在藥品經營和藥品使用兩個領域較為合適，這在業內基本形成共識。妨且從藥師來歷及國外立法實踐來看，藥師最早出現在藥品零售業，爾后向藥品使用環節拓展。國家深化醫改、藥品安全、衛生事業發展三個“”專項規劃，也只是對這兩個領域提出了執業藥師配備使用的剛性規定。這有利于在藥品終端把好安全關，也是將有限的執業藥師人才資源放在刀刃上。

四、應設執業藥師、執業助理藥師兩個層次。

我省現有執業藥師18677名，從業藥師7229名，其他藥學技術人員44110名(其中初級42793名)。現有70014名藥學技術人員的學歷構成:本科及以上9044名，大專19518名，中專26915名，其他14537名。在醫藥系統藥學隊伍中，執業藥師、大專以上人員只占26.7%和41%。我省醫療機構現有藥師21613名，包括藥師、藥士兩層次。從我國目前大專以上藥學專業人才短缺且一時難以改變的現實性，從前些年國家局采取的從業藥師政策的延續性，以及我國區域經濟及社會發展的不平衡性，考慮執業藥師立法宜設置執業藥師和執業助理藥師兩個層次。這不僅是我國國情所需(《執業醫師法》也設置了執業助理醫師)，也是不少國家及地區普遍采用的辦法。

五、應強化醫療機構藥劑師、臨床藥師的作用。

現代醫療技術越來越依賴藥物的支撐。我國藥品消費市場的大頭在醫療機構，這是特定國情下的不爭事實，導致用藥安全、有效、合理、經濟的責任很大部分須轉向醫療機構身上。這也是社會對“看病難、用藥貴”引起公憤的制度性因素。我省現有醫院782家，藥師12469名;基層醫療衛生機構28939家，藥師8367名。其中執業藥師2647名，從業藥師86名。有了一定基礎，但遠遠不夠。因此，強化醫療機構執業藥師配置，既要加強藥房藥劑師的力量，更要重視臨床藥師的培養使用，這是最核心的一著。國家衛生事業發展“”規劃也提出了建立臨床藥師制度的要求，執業藥師立法要與之對應，為臨床藥師制度建立提供法律依據。

六、確立“鄉村藥師”很有必要。

我國廣大的農村，特別是山區、海島及欠發達地區的鄉村，是醫藥衛生資源供給的薄弱地區，“缺醫少藥”問題并未根本解決，這是醫藥衛生事業改革的重點和難點。我省17640家藥店，其中城鎮占58.6%，農村占41.4%，農村地區藥師需求量不小。即使把藥品供應網絡延伸到農村基層，囿于傳統就業觀念和物質生活待遇差異，也很少有大學畢業的藥師自愿下去執業。即使有執業藥師下去，一年數萬元的年薪成本對鄉村零售藥店來講也承受不起。而鄉村藥店包括經營非處方藥品的小藥店、藥柜等數量還不少，多數質量達不到gsp認證條件。這類藥店，由于當地群眾必需一時取消不了，由于經營小本生意又難以改造達標。這種狀況在處于社會主義初級階段的中國農村，不是幾年、十幾年能改變的。相對可行的辦法是認可和培養鄉村藥師。參照《執業醫師法》對鄉村醫生的認定(我省現有鄉村醫生9127名)，藥師立法應充分考慮這個問題。一是要給鄉村藥師以法律地位;二是明確賦予鄉村藥師在一定條件下可履行執業藥師、執業助理藥師某些職責;三是其管理辦法可參照《食品安全法》對小作坊、攤販的要求，由省級地方立法制定。

七、明確執業藥師協會的地位和作用。

由于執業藥師職業的特殊性和專業性，不少國家的藥師協會除了具有一般行業協會的性質作用外，還賦予相對的行政管理職能，有的不僅管藥師還管藥店。我國94年施行的《注冊會計師法》、99年施行的《執業醫師法》都在“總則”一章中設有“協會”一條。而《注冊會計師法》還專門設一章“注冊會計師協會”，具體列了6個條款。黨的xx大強調社會建設，突出社會組織作用。本輪政府機構改革和職能調整，更是明確規定將社會組織能管的職能交給社會組織來做。如國家總局和各省級局的“三定”規定，都明文表述“取消執業藥師的繼續教育管理職責，工作由中國(或省級)執業藥師協會承擔。”這是現代政府管理和社會治理理念的體現，立法要適應這一趨勢。執業藥師既是藥品管理的專業技術力量，又是藥品安全社會共治格局中的生力軍，協會在建設管理這支隊伍中具有不可或缺、不可替代的作用。為此，執業藥師立法:(一)在“總則”部分設一條款，規定國家和省級執業藥師協會的性質地位;(二)參照《注冊會計師法》專設一章“執業藥師協會”;(三)具體條款應包括，一是執業藥師、執業助理藥師應當加入執業藥師協會;二是執業藥師協會依法擬訂執業藥師執業準則、規范，報政府相關部門批準后施行;三是執業藥師協會應在執業藥師教育培訓、注冊管理、行業自律、道德建設和維護合法權益方面發揮作用(或賦予相關職責);四是執業藥師協會應當對執業藥師的任職資格和執業情況進行檢查考評;五是執業藥師協會應當依法取得社會團體法人資格。

八、通過增量加大、存量盤活解決需求矛盾。

目前最大的困難是執業藥師隊伍數量短缺與“”規劃剛性配置的需求矛盾。建議從增量加大和存量盤活兩個方面來解決。(一)鑒于目前我國藥學高等教育薄弱，執業藥師人才培養使用的需求矛盾突出，建議執業藥師立法中應考慮增加對教育機構加大藥學中高級專業人才培養教育力度的條款，以滿足執業藥師、臨床藥師人才的需求。(二)鑒于現階段執業藥師配備的巨大缺口，執業藥師立法中能否考慮允許在藥品生產、科教、管理等領域工作的具有執業藥師資格證書的人員，利用工余時間就地就近、定點定時兼職。類似醫師多點執業，以盤活執業藥師人才存量。因為目前不在藥品經營、使用崗位執業的執業藥師不是一個小數。從我省執業藥師分布來看，生產領域占11.5%，經營領域占56.6%，使用領域占14.4%，其他領域占17.5%，也就是說尚有29%(5350人)不在藥品經營、使用崗位工作。從注冊情況看，現有18677名執業藥師，注冊在崗的僅8822名，占47%。一方面是執業藥師數量與“”規劃配備需求缺口很大;一方面又有大批執業藥師游離在外。這是一個值得反思和變革的政策、價值取向問題。

九、執業藥師專業、學歷標準和執業定位問題。

這要有戰略思維和長遠考量，不能一味遷就目前困難而降低標準。現行的專業、學歷要求不高也不低，基本是可行的。過低了達不到藥品管理和藥學服務質量的要求，也就失去了實行執業藥師制度的目的和意義。目前數量不足的矛盾可運用監管政策調節，采取分類分步等方法推進。執業藥師的執業定位很重要，目前由于沒有從法律上規定，使執業藥師的地位作用處于尷尬狀態，藥師的工作仍停留在一般賣藥、配藥上，沒有真正落實在藥品質量管理和藥學服務指導上，未能切實起到在管理一線和消費終端把好安全合理用藥最后一道關的作用，也就影響了隊伍的發展和素質的提高。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇十

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇十一

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇十二

聘大學畢業生到村任職，是全面落實科學發展觀、實施人才發展戰略、加快新農村建設步伐的重要舉措。下面是本站小編給大家整理的在大學生村官座談會上的發言材料，僅供參考。

各位領導、同志們：

大家好!我叫肖愛華，是20xx年下派到村任職的村官，當時服務于和平鄉陳家寨村，任村長助理。因工作需要，借調到鄉黨政辦工作。20xx年9月參加原縣級銅仁市事業單位招考，考入和平鄉農推站工作。在此期間，由于新聞信息寫作成績突出，20xx年8月借調到區委宣傳部工作。20xx年10月調入外宣中心工作。從20xx年8月借調到區委宣傳部工作至今，我一直是在部辦公室從事辦公室日常事務處理工作。20xx年度的新聞稿件完成任務較好，被評為全區一等獎。下面我簡單的談一下我在工作中的一點認識和感受。

一是加強學習。知識更新越來越快，要適應工作的需要，唯一的方式就是加強學習。我一方面盡量堅持從工作和生活中抽出時間來加強理論知識和專業知識學習，增強自己的政治水平和業務素質;另一方面多向有經驗的同志學習，多向實踐學習，從而提高自己的道德修養和工作能力。

二是努力工作。有句話是這樣說的，“今天工作不努力，明天努力找工作”。不管是在什么樣的工作崗位上，我都會認真努力的去做好本職工作，去完成領導交辦的每一項任務。工作中，我吃得苦、耐得煩，不怕做得多，錯得多，被罵得多，我相信只要盡自己最大的努力把工作做好了，相信總有一天會得到領導和同事的認可。就算暫時不被認可，也對得起自己，對得起自己拿的工資。同時，自己也可以從中豐富經驗和積累知識。

三是充分感受到組織的關懷。我感受到組織上對村官有著特別的關懷，一方面，總是時不時組織村官參加培訓，提升村官的理論知識以及思想水平;還經常組織一些聯誼活動，加深村官之間的情感交流，提高大家的工作積極性。另一方面，從中央、省到市、區，各級組織、人事部門在每年的公務員或事業單位工作人員招考中，都會拿出一定比例的職位定向從村官中招錄，同時采取加分政策，這充分體現了各級黨組織對村官的關心和支持。我相信，村官們只要在工作和生活中發揮“吃得苦、耐得煩”的精神，認真學習、開動腦筋、努力工作、發揮作用，一定會在農村這塊廣闊的天地干出成績，大有作為的。

以上說得不當之處，請大家批評和指正。

謝謝!

同志們：

非常高興參加市婦聯召開的座談會。市直女領導干部和縣(區)優秀女大學生村官一起座談，共同分享工作的經歷與感悟。大家的發言很有觀點，也很有深度，從不同角度就女干部、女大學生村官服務基層、歷練成長進行了探討交流，達到了交流工作、展示自我、激活思維的預期效果。我聽了大家精彩發言，很受啟發，感觸很深。我為大家的真情而感動，為大家的成長而高興，為大家的業績而欣慰。借此機會，我表達一下心情，向關心支持大學生村官工作的市婦聯、市女領導干部協會的同志們表示衷心的感謝!向全市女大學生村官表示親切的問候和良好的祝愿!大家知道，從20xx年開始，中國計劃連續用5年時間，每年從各地選聘2萬名高校畢業生到農村任職，總數累計達10萬人。建國以來，我國大規模的知識青年向農村流動有兩次，一次是文革前的知識青年“上山下鄉”，一次是現在的大學畢業生到村任職。有人把大學生村官看作是新時期的“上山下鄉”。其實，大學生村官政策和以前的“上山下鄉”都有其歷史必然性，但是二者在時代背景、管理理念和管理措施等方面都有很大的差別。單單從大學生村官政策來看，這項政策是當前我國進行社會主義新農村建設的重要措施。實踐證明，大學村官為農村基層組織注入了生機和活力，促進了農村經濟發展和農民增收，促進了農村精神文明建設和社會穩定，同時，自身能力在實踐中得到了鍛煉和提高。

近幾年來，我市在選聘高校畢業生到村任職工作上取得了驕人的成績，牢固樹立把大學生村官“當后備干部來培養、當優秀人才來使用、當自家孩子來對待”的培養理念，通過分類培養、創業扶持、幫帶共建等多種措施積極拓寬大學生村官培養路徑，探索下得去、待得住、干得好、流得動的新路子，在大學生村官作用發揮、跟蹤培養、選拔使用等方面出臺了一系列務實有效的舉措，進行大膽嘗試，為大學生村官的成長成才創造了良好的環境。如去年我們在全市公開選拔27名市管干部中，首次面向大學生村官公開選拔團市委副書記、市婦聯副主席兩個職位。今年鄉鎮黨委換屆，又面向大學生村官選拔鄉鎮黨政領導班子成員等，這些舉措開創了全省先河，形成了特色鮮明的大學生村官工作的“模式”。中央、省委領導對我們的工作高度重視，先后7次對我市大學生村官工作作出重要批示，充分肯定我市的創新舉措。今年2月2日(大年三十)在看望**省大學生村官時，希望我們繼續大膽探索，創造更多的經驗;省委書記、省人大會主任在省“兩會”參加我市代表團討論期間，也希望我市繼續以協調發展綜合配套改革試點為契機，在干部人事制度改革方面加大先行先試力度。今年，我們將繼續健全完善大學生村官工作長效機制，使大家更好地在農村鍛煉成長。尤其在堅持干部任用原則前提下，要打破論資排輩、求全責備的陳舊觀念，注重發現和大膽使用大學生村官，結合市、縣、鄉鎮黨委換屆工作，積極選拔優秀大學生村官進入各級黨政領導班子，為大家拓寬“上得來”通道。在此，我給大家提幾點希望：

一、勤學善思，做一個善于提高能力的有心人。

村這一級，從層次層級來說，它是最基層的。但我們國家政治、經濟、文化各方面的問題和需求，在“村”反映得最充分。

過去常說的“上面千條線，下面一根針”在村這一級表現得尤為具體。所以村官并不好當，當稱職的、優秀的村官更不容易。這就要求女大學生村官在各方面加強學習，加強鍛煉。要善于向農村實踐學習，在干中學，在學中干，不斷提升自身的綜合素質，提高做好農村工作的水平。要善于向當地干部群眾學習。虛心學習基層干部思考問題、推動工作的方法，學習他們做群眾工作的經驗，不斷提高組織群眾、動員群眾、宣傳群眾的能力和水平。學會從農民群眾中汲取智慧和力量，在復雜環境中磨練意志，增長才干。尤其是在工作遇到困難和阻力時，在處理一些重點難點和熱點問題時，更要到群眾中去求策問計。女大學生村官都是知識分子，具備很多優勢，但在農村工作，不能高高在上。要學會“入鄉隨俗”，學會與農民群眾打成一片，真正能說農民話、吃慣農家飯、會干農村活，在服務農民群眾、推動農村發展中練就一身真本領。

二、求真務實，做一個真誠服務群眾的貼心人。

農村工作說到底是群眾工作，面臨的是瑣碎細致的工作，我們必須要真誠、真心、真情對待老百姓，才能為我們的工作創造良好的條件。電影《第一書記》以安徽省鳳陽縣小崗村原第一書記沈浩為原型，大家看后無不為沈浩傾心傾力造福群眾所感動、所折服。我們服務農村，服務群眾，就要像沈浩那樣隨和、主動接觸群眾，讓群眾容易接近你，愿意接近你。更重要的是要找到解決問題的切入點，真心實意為群眾辦實事。如果什么事都辦不了，時間一長，群眾不會再對你講真話。生活中，想做大事的人往往很多，但愿意把小事做細的人卻很少。大家要發揮女性感情細膩、細致敏銳的先天優勢，辦好每一件小事，從做好每一件小事中體現你的才干。讓群眾從小事中接受你，切不可好高騖遠，不做小事。

三、敢于實踐，做一個創業富民的帶頭人。

**大學生村官創業模式在全國產生廣泛影響。全市通過設立創業專項資金、實施“四百四聯”工程、建立培訓基地、成立創業專家技術服務團、舉辦培訓班和村官創業論壇等途徑，提高大學生村官的創業能力。女大學生村官要在創業大潮中把握機會，牢固樹立“不會帶頭富，不能當干部;不能帶民富，不是好干部”的思想，充分發揮眼界寬、信息靈、思路活的優勢，帶頭創業、帶領農民創業，把“巾幗建功”、“雙學雙比”活動落實在具體行動中，體現在項目打造中。要通過創業，積累資金支持群眾致富，學習技術引導群眾致富，積累經驗組織群眾致富。創業不可能一蹴而就，要經得起挫折，在不斷總結中成就自己的事業。

四、引領潮流，做一個有品位有特質的知性人。

知性人，就是通常所說知性女人、知性女性。我覺得這個詞語能夠恰當表現新時代女性的特質，睿智、大氣、得體，有文化、有內涵、有修養，懂得生活，富有現代女性魅力。女大學生村官要充分發揮自身高素質、高學歷的優勢，著力塑造現代女性新形象。要多讀書，多思考，讓自己多長智慧、多長精神、多長底氣。要積極傳播新思想、新風尚，推進農村科技推廣、文明創建，團結引領群眾共建共享和諧社會。要敢于在工作中彰顯女干部的個性特點，努力培養女干部特有的高尚的人格、高雅的氣質和高超的工作藝術。要善于總結工作實踐中的鮮活經驗，總結農村工作的特點和規律，努力把感性的認識通過理性的思考，轉化為帶有規律性的東西，并逐步上升到理性認識，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，不斷提高自己認識、分析、解決實際問題的能力。

選聘高校畢業生到村任職工作是中央布署的一項戰略工程。我們將把該項工作作為一項長期的、重要任務來抓。同時，女大學生村官也是我市婦女干部隊伍和女性人才隊伍的重要來源，希望各級婦聯組織繼續發揮優勢，配合組織部門進一步加強對女大學生村官的教育培訓和跟蹤培養。建立健全工作協調機制，加強對女大學生村官聯誼會的領導和指導，進一步完善女干部等各類優秀女性與女大學生村官結對幫帶制度，及時幫助她們解決難題，激勵和助推她們成長成才。

最后，在三八國際婦女節即將來臨之際，祝同志們工作順利、美麗幸福!

今天我很高興參加這次大學生村官交流會。應該說，與青年朋友座談，是了解你們的思想、心態和工作的一個很好的機會。聽了大家的工作匯報，也聽了大學生村官所在村村書記的發言，體會特別深。從你們身上我們看到的是激情和青春，是一種充滿朝氣和活力的生活狀態。你們有理想、有信念，而且有作為，遇見困難有信心、有辦法。多年以前我們也跟你們一樣，對社會、對生活充滿著期望，充滿著熱情，正是靠著我們的這種激情，這種人生態度，這種人生價值取向和追求，這種對理想的不懈努力，才能夠成就現在我們每個人對社會的貢獻和作用。你們的身上具備這種活力。

20xx年8月，中央啟動“選聘10萬名大學畢業生到村任職”以后，通過全省統一選拔、省市聯聘等形式，共有4屆14名村官被選聘到xx工作，除2名被錄取為公務員外，目前我鎮有大學生村官12名，先后分別在xx/xx/xx/xx等10個村任職。近年來，我鎮大學生村官肩負組織的殷切期望，帶著深厚感情進村入戶、訪貧問苦，滿懷工作激情深入實際、克服困難，做了大量艱苦細致的工作，取得了明顯的工作成效。

我認為主要集中體現在以下三個方面：一是為農村基層組織注入了生機和活力。大家到村任職，給廣大農村帶來了新觀念、新思路、新知識和新技術，改善了農村干部隊伍的年齡知識結構，為農村基層組織注入了新鮮血液;二是促進了農村精神文明建設和社會穩定。大家利用自身優勢，積極組織開展各種文體活動，豐富群眾的精神文化生活，及時化解矛盾糾紛，維護了農村穩定，促進了鄉風文明。三是大學生村官自身能力在實踐中得到了鍛煉和提高。經過基層實踐鍛煉，大家開闊了視野，豐富了閱歷，提高了素質，增長了才干，用自己的實際行動在農村站穩了腳跟、找準了位置，為今后的人生歷練打下了堅實的工作基礎。希望同志們堅定信心、再接再厲、扎實工作，不辜負組織的希望和重托。今天我結合座談的主題“奉獻、成長、創新”，對我鎮大學生村官提三點意見：

第一要在發揮作用上下功夫，尋找奉獻的突破口。

官們必須樹立一種觀點，即無論發揮作用是大還是小，只要抱著一顆奉獻的心，成績就一定能夠得到肯定。我們要把農村作為歷煉人生的學校和展示才華的舞臺，充分發揮作用，努力實現自己的人生價值。

第二是要在快速成長上下功夫，努力做到“三勤三到”

我們要搞好工作，就必須快速成長，盡快從大學象牙塔里面走出來。如何成長，這是一個很值得我們思考的問題。對于大學生村官，我認為只有放下架子，扎根基層，與農民群眾打成一片，樹立過硬的工作作風，才能將初始的決心化作持久的熱情，才能很好地適應工作環境，得到群眾的擁護和歡迎。對于成長，我們要著重從思想、工作、生活三方面入手，努力做到“三勤三到”。

首先，眼睛勤快，事情要看到。對于日常問題的處理，我們需要用心觀察。特別是對一些細小環節和問題的特征要認真觀察，反復思考，掌握特點，有的放矢。在解決問題時，要做到胸有成竹，有規可循。既體現了工作的權威性，又提高了工作效率。

其次，嘴要勤快，事情要問到。農村不同于城市社區，“全村是一家人”是其典型特點。這要求我們不能簡單的“就事論事”，遇事要多問村干部和村民，避免因為過于簡單的工作作風而造成問題難以解決。

最后，手要勤快，事情要干到。農村是最基層的組織，基層干部所作的也是最具體、最細致的工作。多做事，多幫忙，是打開工作局面的唯一鑰匙，我們要先從一些輔助性的工作做起，從自己熟悉的事情做起，從能發揮專業特長的事情做起，從群眾歡迎的事情做起，先易后難，逐步提高，通過辦實事、辦好事贏得村民的認可，把大學生的素質真正體現出來。

第三是要在開拓創新上下功夫，努力保持創新的激情。

大學生村官要始終保持勇于創新的激情。對新鮮事物要有敏銳的洞察力，對自己從事的工作要有一種勇于創新的激情，工作中敢于提出新問題，提出新思路，提出新辦法。讓這些新鮮創意、新鮮觀點為農村的發展注入勃勃生機和活力。剛才工作匯報中我鎮大學生村官首創新農村講解服務，這就是一個很好的創新，這個活動一方面為我鎮新農村建設打開了一個宣傳的窗口;另外一個方面也為你們提供了一個展現自己的平臺，是非常值得大家去思考的。另外闔閭城的朱晟組織的“城鄉和諧游”也是一個非常不錯的創意，一方面體現了自己的價值，另外也能夠帶動群眾致富，取得了共贏的成果。所以大家在工作中要勇于創新、勤于創新。

我們在肯定成績的同時，也要查找自身的不足，實事求是地講，目前，還有部分大學生村官思想上有落差，角色轉換不到位;作風上不扎實，工作主動性不強;常規性工作多、創新性工作少，作用發揮不明顯。這些現象的存在，都不同程度地影響了全鎮大學生村官在群眾中的形象，削弱了大學生村官在農村工作中的作用，需要引起大家高度重視，在以后工作中加以改進。

積極探索大學生村官管理的長效機制，是鄉村兩級黨組織當前工作的一項重要任務。所以對于在座的鎮黨委委員、村書記，就大學生村官工作我也要提三個方面的要求:。

第一是創造條件，搭建成長平臺。

我們要在實踐中鍛煉干部，是我黨培養選拔干部的重要方法。各村要積極為大學生村官發揮作用創造條件，圍繞大學生村官自身專長給他們安排專業對口的工作，使他們能夠發揮自身優勢，服務群眾;要和他們共同分析村情民意，了解農民需求和農村工作的薄弱環節，幫助他們尋找發揮作用的突破口;要運用設崗定責等辦法，給他們交任務、壓擔子，引導他們圍繞群眾關注的熱點、難點問題發揮作用。使他們在實踐的磨煉中增長才干，在辦實事的過程中受到鍛煉，真正打造一支有理想、有激情，充滿活力的農村后備干部隊伍。

第二是關心愛護，優化工作環境。

我們要為大學生村官創造一個良好的工作氛圍和工作環境，要從感情上接近他們，從工作上扶持他們，從生活上關愛他們，要積極主動幫助他們解決工作和生活中的難題。所在村的村書記要與大學生村官結成幫帶對子，通過言傳身教，將一些基層工作經驗、方法傳授給他們，提高他們的綜合素質和工作能力。

第三是創新載體，培養“五好”干部。

為了規范大學生村官管理工作，我們要加強領導，落實責任，細化。

工作方案。

加大宣傳力度注重典型培養及時督導檢查引導大學生村官積極參與到這一活動中來真正培養一批“五好”型大學生村官進而把大學生村官工作引向深入。

同志們，選聘大學畢業生到村任職，是全面落實科學發展觀、實施人才發展戰略、加快新農村建設步伐的重要舉措。同志們一定要充分認識做好這項工作的責任感和使命感，以科學發展觀為指導，做好這項工作，我鎮大學生村官也要以堅定的信心、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領，勇敢地擔負起歷史重任，同廣大人民群眾一道，為建設實力、生態、和諧新xx而努力奮斗。

謝謝大家。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇十三

見到大家，我的心情很不平靜。我想表達的意思有兩重，一是感激大家對我工作的支持和厚愛，二是希望大家繼續一如既往的支持我的工作！

能教到你們的孩子是我的幸運，因為他們給了我許多作為教師的快樂。不僅給了我許多教育的靈感也給了我真誠、善良、信任這些人世間最美的情感。

在教學的路上我不斷的探索，隨時寫一些教育敘事，我準備把他們積累起來。這些寶貴的經驗都是孩子們給予我的，是他們激發我不斷的完善自己的教育方法，不斷地調整教育策略，把教育效果實踐到最好。

剛才我們已經對這個班級的具體情況有了詳細的了解，今天，我所要談的有三個問題，一是，總結一下語文期中考試的情況，二是對本班同學進行一下具體分析，三就是對諸位家長談幾點個人看法。

本次語文期中考試，從試題的擬定來看，相當的簡單。側重基礎。再加上判卷比較寬松。所以學生的成績普遍很高。優等生，中等生沒有拉開差距，最高分數97分，90分以上的有34人，80分以上的16人，70分以上的14人，70分以下3人。班級平均分87.22分，年級排名第四，比年級第一名有2.54的差距。經過對試卷的認真分析，找出了差距所在。就是有11名同學在寫作中跑了題，這十分出乎我的意料。其原因在教師，復習時雖然加重了閱讀和寫作的力度，但是并沒有對材料作文進行針對性的訓練。致使個別同學理解有偏頗。導致走題。以后一定會在這方面多多注意。

二、對本班同學進行一下具體分析，這個班的每一個孩子都有著可愛的性格，他們積極、上進、熱情、樂觀、寬容、友愛、他們這些美好的性格無時無刻不在影響和感動著我。使我不得不喜歡他們，不得不盡自己最大的努力去教育他們。

在于他們相處的日子里，我越來越感覺到作為教師角色的重要性。看到他們的點滴進步，我由衷的高興，能夠排解他們心中的苦悶，我發自內心的欣慰，因為他們是那樣的親近我，信賴我，把我當做他們的親人。愿意把他們的小秘密毫無保留的告訴我。把我視為他們的大朋友，和我無話不談。

下面我談談這個學期全體學生語文的學習情況。

1、總體上看學習語文的積極性普遍提高。

我經常說給同學的一句話，“機會就像一條金魚，如果你不抓住它，它就游走了。只有善于抓住機會的人，才有可能擁抱成功。”“展現自己的才能，就是給別人發現你的機會。”在這些話語的激勵下，同學們上課表現：略（舉手，主動讀課文，講生字，讀日記，）。

2、寫作的興趣很濃，班級中寫作好的同學有：xxxxxx、xxx、xxx等同學都表現出濃厚的寫作興趣。尤其是xx同學的作文和日記可以得上見解獨到、篇篇精彩，是全班公認的小作家。

開通了qq空間以后，同學們的寫作熱情更高了。都紛紛發郵件給我，叫我批改，發表。看到自己的文章在網上發表，我想他們會比我更高興。

3、各種語文活動的陸續展開，充分調動了學習積極性。

書法比賽、生字比賽、朗讀比賽、作文比賽、基礎知識比賽。這些語文技能的比賽，得到了全體學生的歡迎，尤其是我根據學習基礎把全體學生分為7組，使他們之間有可比性。讓他們覺得只要努力就可以達成所愿，就可以得到大家的認可。他們就學得更帶勁了。俗話說：興趣是最好的老師，有了興趣，就不愁他們沒有進步了。

我對家長說說以下幾個觀點：

1、我力求做到一視同仁。

一視同仁是對每一個孩子都有好處的。在條件優越，特殊待遇下成長起來的孩子將來不會有太大的出息。將來的社會是一個平等競爭的社會，每個人都要靠自己的能力生存。再說，老是做不到公平，就無法教育學生。（地位、金錢的差別最好不要在孩子身上體現，不利于他們的成長。）。

2、家庭教育與學校教育相結合，教育效果好。

我希望家長能與學校合作。合作的具體方法就是，要重視學校的要求，配合學校的教育，鼓勵孩子積極參與學校的活動，按學校的要求去做。如果對班主任的工作，學校的工作有意見，可以直接給老師提，但不希望當著孩子發牢騷，發泄對學校工作的不滿，因為那樣會影響教師在孩子心目中的威信。教師沒有威信，教育是非常難以進行的。當然，這威信首先是由教師自己的言行在同學中樹立起來的，我們也希望得到家長的配合。

在工作中，作為教師的我們，也可能做的有不到之處，或者因為孩子沒有完成作業，或者孩子上課沒有聽講，或者孩子過于頑皮，老師批評了你的孩子。方式、方法有的時候可能過激，但是希望家長們能諒解。因為看到孩子的不足，尤其是看到學生之間的差距，我心里比你們還要著急。各位家長,如果你認為我哪些地方做得不合你們心意時,歡迎你們打電話或者來校溝通.。

3正確的教育方法是鼓勵。

教育孩子一定是以鼓勵為主，要杜絕打罵教育，要尊重孩子，要發揚民主，民主性的家庭容易教育出創造性的孩子。

（例舉：有的家長不容分說，上去就打的粗暴教育，是不好的。）。

打罵傷害的不僅僅是孩子的皮肉，也傷害了孩子的心靈，不利于孩子的身心健康。

4、要重視孩子學習興趣的培養。

這是一件有長遠意義的措施。用題海戰術，增加作業量的辦法提高孩子的成績是不科學的。家長應該把精力用在提高孩子的學習興趣上去，這比現在得一個高分重要得多。（多做游戲，在快樂中增長智慧。旅游，開拓視野，增長見識。家長要動腦筋，如何調動積極性。）。

5、關注孩子的內心世界，做一個經常與孩子溝通的家長。

早熟，無法派遣憂愁煩惱，適當點撥，排除疑惑，走上正軌。

（xx的網名，畫個圈咒你，邪惡天使，倒霉天使——改為幸運小猴子。）。

xx，膽小不自信。班干部競選，朗讀比賽，不敢競爭。

xx的畫生日卡片，有了我的鼓勵，可能就在將來愛好繪畫，有一技之長。

6、對孩子的教育要科學。

很多父母很重視對孩子的教育，但他們缺乏科學的教育孩子的方法，這是當前家庭教育中存在的主要問題。家庭教育有它自己的特點，最重要的是家長的身教，是無形的。實踐證明，父母喜歡讀書的，往往其子女的學習成績就好，家長以自己的學習行為去影響孩子，以自己的事業的成功去教育孩子，這種潛移默化的熏陶對孩子非常有益。家長要注意對孩子日常行為的培養。對孩子一定要用行為規范去約束他，不能姑息遷就。當孩子第一次犯錯誤時，你一定要要求他自己改正。請家長不要忽視的這些看似細小卻很關鍵的問題。

7、我們要注意培養孩子事事認真，負責的態度。

無數的經驗證明，任何成功之士都是事事認真的，尤其是對每一件小事。我們的孩子整天丟三落四的，不是今天忘了這個，就是明天忘了那個。最典型的就是忘帶作業，忘帶紅領巾，忘穿校服。另外就是有的學生寫作業不專心，邊寫邊玩，邊寫邊看電視。孩子回到家不是先做作業，而是在家長督促下完成，有的孩子干脆與家長撒謊說沒有作業。所以，我們要時時注意培養孩子認真、負責的態度。現在我們每天4點放學，請大家想想，孩子到家后是不是先寫作業？寫完作業后能主動幫您做一些力所能及的家務活嗎？可能有的家常認為“只要孩子學習好，啥也不用干”這可是個錯誤的觀點。讓孩子在做完作業后做一些力所能及的家務對他們的成長絕對四有好處的。最起碼也要讓他們做到自己的事情自己做，學會自立，使他們慢慢的增長能適應未來社會的能力。

8、幫助孩子樹立集體意識，學生的各種行為中，最讓我頭痛的一是學生愛說話，而且不分時間，地點，對我的要求置之不理。根本不考慮這對班級紀律與學習環境有多大的影響。二是自理能力差，腳下經常到處是垃圾，桌堂里也滿是垃圾，不管值日生和老師掃地有多辛苦。這不僅讓我想到，現在的孩子都是獨生子女，大多只注重自己，不懂集體榮譽的重要，更不懂珍惜別人的勞動成果，因此還請家長們不要心疼孩子，要讓孩子學會勞動，學會以集體榮譽為重，只有他們付出辛苦了，才會懂得珍惜，只有懂得了珍惜，他們才能關心集體，班級才會越來越好。

附：

各位家長：

你們好！十分感謝各位在百忙之中抽時間來參加這次家長會，積極配合學校的工作，為教育好孩子獻計獻策。感謝你們對我們班學生的關心和愛護，感謝你們對我們班級工作的大力支持青飼料粉碎機dc001-dc插座pj-258耳機插座生態袋q345無縫方管.首先介紹一下本次會議的參加人員，我是這個班級的班主任張艷平，這位是我的好搭檔，教我們班數學的孫曉東老師。孫老師是一位教學嚴謹，工作扎實的好合作伙伴。近三個月來的合作中，我越來越深刻的感受到了這一點。尤其是她嚴謹務實的工作態度值得我永遠學習和效仿。工作能力強，卻謙虛謹慎的美好品質，是同事所公認的。有這樣的合作伙伴我覺得很幸運，所以工作起來得心應手，心情格外爽朗。今天的會議分為以下幾個程序。

二．班長致歡迎詞。學生節目展示。《感恩的心》。

三．中隊長介紹班級具體情況。

四．學習委介紹班級學習情況。

五．勞動委員王曉義發言。

六．數學老師發言.七．班主任發言。

八．學生代表發言。

十．班主任作總結。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇十四

大家上午好!

首先，作個簡單的自我介紹吧!我叫，是支行的一名普通柜員，是一個奮戰在基層一線的快樂女員工。在x行工作六年以來，我感覺作為一名女員工特別地幸福，為什么幸福呢?因為除了可以和男員工一樣，有一個好的工作平臺來施展自己的才華和抱負，與此同時還能夠得到來自分行黨委和工會組織對女員工們的濃濃關愛，所以感覺特別地幸福。

有人說，把工作當成興趣，人生就是天堂。的確，能夠把興趣愛好和工作結合在一起，是自己最大的幸運，這也是我足以快樂和感激的事情。每每看到晨會上同事們那堅定自信的笑容，我的心中總會涌起說不出的勇氣和力量，因為不是你一個人在戰斗;每每看到熟悉的三尺柜臺和辦公電腦，我都不禁地對追求卓越的x行人肅然起敬，因為那份沉甸甸的責任遠勝于能力;每每忙碌了一天以后，想到在自己的努力下開通了幾個網銀，賣了幾萬保險，營銷成功了幾戶信用卡，我的心底就會涌起實實在在的快樂和喜悅。

盡管當前銀行的女員工們面臨著愈來愈大的工作壓力，但只要我們能夠主動地調整好心態，以積極陽光的態度面對工作和生活的困難，將快樂工作、快樂生活的節奏進行到底，以熱情的工作態度和踏實肯干的務實精神來建設我們美麗的分行，我相信，在大家的共同努力之下，這個目標就一定能夠實現，夢想就一定能夠成真。

梅花香自苦寒來，鏗鏘玫瑰展風采。行女員工好比一朵朵迎風傲開的梅花，巾幗不讓須眉，以其自信自強、拼搏奉獻的精神頂起了中行的半邊天。

最后，我衷心地祝福中行的姐妹們花開燦爛，節日愉快!祝福中行的各位男士鮮花相伴，幸福相伴!再次感謝分行黨委和工會組織對女員工們的關心、支持與幫助。我的發言到此結束。謝謝大家!

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇十五

尊敬的評委、同學們:。

大家下午好!我演講的內容是“傳承紅色基因，爭做時代新人”。

可能有些人會問：什么是紅色基因?我們為什么要傳承?我既不是專家也不是學者。我不能給大家一個科學的定義，我也不想做一個鄭重的聲明。我想用例子向你們解釋這個詞，它讓我充滿激情、感激和崇敬。

紅色基因是顧炎武“天下興亡，匹夫有責”的真誠信念。紅色基因是魯迅“我以我血薦軒轅”的一顆紅心;紅色基因是文天祥“臣心一片磁針石，不指南方不肯休”的堅定不移;紅色基因是“春蠶到死絲方盡，蠟炬成灰淚始干”奉獻精神;紅色基因是“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索”的不懈追求。它是千錘百煉的、是百折不撓的。

紅色基因一代一代地傳下去，他們是歷史上的英雄，是時代的楷模，是魯迅推崇的“中國的脊梁”。他們的名字早已銘刻在歷史的紀念碑上，他們的形象就像一座山屹立在每一個有良知的中國人的心中。

因為有了他們，我們今天才有了平靜穩定的生活，才有了幸福快樂的時光，才有了在外國人面前驕傲和自豪!

這是紅色基因的魅力，這是紅色基因的光環!它就像一種神奇的力量，推動我們的國家從貧窮走向繁榮，從東亞的病夫到中國的巨龍，用短短幾十年時間華麗轉身，成功反擊。

同學們，歷史告訴我們，紅色基因是我們的根，是中華民族的靈魂鑄就的千萬個英雄。一位哲學家說:“不懂歷史的人沒有根，忘記歷史的人沒有靈魂。”和平的時代不需要我們立即征戰沙場，冒著槍林彈雨死里逃生，這個時代賦予我們新的責任和使命。只有牢記歷史，繼承先輩的“紅色品質”，繼承先輩的“紅色事業”，與時俱進，才能不負歷史和未來的厚望。

來吧，讓我們帶著一顆紅心，灑下一條激情之路，浩浩蕩蕩地開始明天，向未來宣戰!

我的演講到此結束。謝謝大家!

在傳承紅色基因中繼續奮進演講稿。

“六一”國際兒童節前夕，那是一個激動人心的日子，照金北梁紅軍小學的少年兒童收到了一份最為珍貴的禮物——習近平總書記的回信。這回信如黃鐘大呂，言猶在耳，讓身為教師的我們為之振奮。

習近平總書記用親切的話語表達了對老區孩子們的無限關愛、對教育事業的殷切期望、對貧困地區群眾的真誠關懷，作為一名教育工作者，就應該牢記總書記的殷殷囑托，辦好人民滿意的教育，切實肩負起培養中國特色社會主義事業合格建設者和可靠接班人的重任，做紅色基因的傳承者，在紅色基因中賡續奮進。

翻開歷史的扉頁，走進德潤的銅川，我們沐浴著紅色的光芒，在這片赤誠的紅色熱土之上，我們看到的是在艱苦卓絕的戰爭年代，老一輩革命家冒著槍林彈雨，拋頭顱、灑熱血，馬革裹尸般的壯懷豪情;我們聽到的是老一輩革命家們浴血奮戰的陣陣吶喊。

踏足照金的革命紀念館，我們放佛置身在那戰火紛飛的土地之上，旌旗獵獵，戰馬嘶嘶。黃沙迎日，壯士橫刀。風動旌旗帥飛翻，鐵騎狂奔掃狼煙。馳騁疆場英雄色，金戈披輝斬敵頑。風中定塑紅星閃，沙場點名美名闌。西北將士軍威展，橫刀立馬凱歌傳。硝煙彌漫、炮火隆隆、號角嘹亮、喊殺陣陣……正是在這樣的苦難環境之中，劉志丹、謝子長、習仲勛等老一輩無產階級革命家以照金為中心，建立了陜甘邊革命根據地，鑄就了紅色基因，并進行了一系列建立黨的基層組織、紅色政權、群眾武裝等活動，它成為了西北紅軍成長壯大的搖籃，它的創立點燃了大西北革命的火焰，它培養和鍛煉了一批堅強的革命骨干，為進一步開展陜甘邊革命斗爭創造了堅實的思想基礎、干部基礎和物資基礎。

“娃啊，你是在咱銅川出生的，你是在這片紅土地上成長的，人在變，可歷史不會變，就算年齡再小，你也不能忘了祖國的歷史，不能滅了咱這里紅軍奮斗過的火種，更不能忘了報效國家的心。”小時候，鄰居老紅軍爺爺的話猶然在耳，這是我前半生成長的動力，也是我為人師的方向，正是有了紅軍爺爺的教誨和他給我講的那些黨史知識、革命事跡，才磨練了我的意志、豐潤了我的心靈、堅定了我的信念，可以說，是紅軍爺爺把紅色基因注入了我的血脈。工作后，習近平總書記的回信，又一次讓我振聾發聵，如今的我已成長為一名教師，我更應該以身作則，像當年紅軍爺爺教育我那樣，像習近平總書記在信中所說的那樣，“用實際行動把紅色基因一代代傳下去。”

少年智則國智，少年強則國強。少年時代是美好人生的開端，遠大的理想在這里孕育，高尚的情操在這里萌生，良好的習慣在這里養成，生命的輝煌在這里奠基。少年兒童的健康成長，就是國家和民族永遠興旺發達的希望所在。列寧曾經說過，“忘記過去，就意味著背叛。”如果作為教師的我們，不早早加強對少年兒童早期的革命傳統教育，讓他們了解過去，知曉老一輩革命家、革命烈士的戰爭經歷，以喚起他們對來之不易的現有生活的珍惜。那么，忘本、背叛是極有可能發生的事情，精日分子、抹黑烈士事跡、侮辱英烈形象的新聞還少嗎?所以，身為教師的你我，就應當做好新時代少年兒童的領路人，讓他們在照金精神的指引下，在紅色基因教育中，立志向、有夢想，傳承紅色基因，努力使自己成為祖國建設的未來有用之才、棟梁之材，為實現中國夢增添強大正能量。

紅色基因，是我們黨在革命、建設、改革開放中形成的優良傳統和偉大精神，是少年兒童健康成長、擔當重任的精神之鈣，是潛移默化根植于內心深處的精神之力。在日常教育中，我們應該引導少年兒童們把社會主義核心價值觀牢記在心;教育他們心有榜樣，學習英雄人物、先進人物、美好事物，在學習中養成好的思想品德追求;培養他們形成嚴格要求自己、虛心接受批評幫助的良好習慣;鼓勵他們做有品德、有知識、有責任的好少年。

聲聲入耳，句句傳情，習近平總書記的回信，充分彰顯了習近平總書記和黨中央對少年兒童的關心愛護，飽含著對紅色基因的無限敬仰和革命老區人民的深情厚意，為我們弘揚優良傳統、傳承紅色基因，做好新時代少年兒童工作指明了方向。

今天的孩子，明天的棟梁。少年有志，社會方有希望，中國才有未來。就讓我們牢記習近平總書記的諄諄教誨，用實際行動把紅色基因一代代傳下去，讓少年兒童從小立志向、有夢想，熱愛黨、熱愛祖國、熱愛人民，勇敢地站在弘揚革命傳統，傳承紅色基因的行列中，在傳承紅色基因中健康成長，扣好人生第一粒扣子，時刻聽黨話、跟黨走，做到德智體美全面發展，為真正成為中國特色社會主義事業的合格建設者和可靠接班人，爭得“入場券”、跑好“接力賽”,讓紅色基因在代代傳承中煥發出新時代的光芒!

傳承紅色基因演講稿。

紅色文化是在革命戰爭年代，由中國共產黨人、先進分子和人民群眾共同創造并極具中國特色的先進文化，蘊含著豐富的革命精神和厚重的歷史文化內涵。傳承和利用紅色文化獨特的價值功能，是發揚革命先輩光輝精神的需要，是實現中華民族偉大復興中國夢的需要，不僅對打造具有中國特色和世界影響的紅色文化產業具有重要的促進作用，也有利于豐富中華文化和指導社會主義建設。

201x年2月2日，總書記在井岡山參觀時指出：“要讓廣大黨員干部知道現在的幸福生活來之不易，多接受紅色基因教育。”這里的“多接受紅色基因教育”，筆者認為應該理解為將紅色文化繼續傳承下去，讓全社會接受紅色文化的洗禮，讓紅色文化一直“紅”下去。

目前，紅色文化傳承還面臨一些問題。

(一)學校教育和社會教育的缺失造成人們對紅色文化歷史記憶的淡化。

從學校的歷史教育看，歷史學科在小學、初中階段，被形象地稱為“豆芽科”;在高中階段，過早地區分文理科使得絕大部分理科學生在繁重的學習壓力下幾乎和歷史學科“絕緣”;在大學階段，雖然《中國近現代史綱要》被納入了公共必修課，但學生和教師的重視程度仍然不夠，從近年的就業情況來看，歷史類和哲學類專業的就業率很低，學生對就業的擔憂導致了大學人文專業的“弱勢”。加之由于各種原因造成的人們文化土壤中人文元素的嚴重缺失，導致了學生的“歷史思維”和“哲學思維”的普遍缺席。

從社會的歷史教育看：首先，各級宣傳部門和文明辦等宣傳機構不可能每天都去宣傳紅色文化，只能利用有限的時間段組織活動并開展紅色文化宣傳;其次，作為傳播紅色文化的主要載體，各類反映中國共產黨革命斗爭歷史的紀念館(地)、遺址、偉人故居、烈士陵園等愛國主義教育基地大部分依然存在展覽面積狹小、展出內容單調、展示手段落后、日常維護和改擴建資金短缺等問題，影響了工作的正常開展。

(二)信息化時代造成人們價值觀的多元化。

信息化時代是一個充滿誘惑的時代，是一個價值標準遭遇全面解構的時代。信息化時代各種價值觀的涌現和融合使人們對紅色文化的價值取向難以達到一致的理解與認同。

文化價值標準是由一系列居于核心地位的文化價值觀念構成的邏輯體系，是衡量文化客體對主體有無價值和價值量大小的尺度或準則。紅色文化價值標準中所蘊含的理想信念、艱苦奮斗、勇于奉獻、自強不息等崇高精神和價值尺度在現代社會受到一定挑戰。人們對物質的過分追求、對功利的過分崇拜、對欲望的過分放縱、對他者的過分漠視、對當下的過分關注、對崇高的過分貶黜等，對人們價值觀的負面影響是難以避免的。

(三)相對久遠的紅色文化在當今時代較難讓人產生共鳴。

首先，在以資本主義為主導的全球化背景下，西方文化正以各種方式進駐中國人的精神領地，20世紀80年代以來，尤其是對外開放全方位展開之后，西方的文化思潮、生活觀念、價值標準等蜂擁而入，在一定程度上遮蔽甚至取代了國人對自身傳統的歷史反思，民族文化(包括紅色文化)在一定程度上處于一種失語狀態。

其次，不同時代有自己的時代語言，同一時代的不同群體有其自身的話語表達。人們的話語表達當然不能脫離自己生活的時代，他們對現實生活的獨特感受和體驗使他們獲得了屬于自己的生活方式。紅色文化對于人們來說，顯然不是一個直接在場的生活空間，紅色文化生長的歷史時空是那么遙遠，那樣“艱苦”和“匱乏”的環境難以與當下的“幸福”和“豐富”生活相對接，因而無法引起對過去生活的真正體驗。盡管人們也會唱紅歌、看紅劇，但是從內心深處來講，并未引起心靈的共鳴，只不過是一種文化符號的藝術轉換。在人們的眼里，中華民族過去所遭受的挫折、屈辱、貧弱好像只是一種抽象的符號表達而難以引起深層的歷史反思。所以，在日常生活中，人們的紅色文化的話語空間總是被其他話語所擠壓或推開而難以產生共鳴。

要讓紅色文化一直“紅”下去，要做好以下工作。

(一)重視教育、解放思想，增強紅色文化的文化認同。

要創新歷史教育，強化人們紅色文化的歷史記憶;加強青少年思想道德教育，大力弘揚和培育偉大民族精神。加強歷史教育和德育教育可以通過以下途徑實現：

1.各類教育基地要主動與學校加強聯系，合理安排青少年參觀游覽，積極開辟“綠色通道”。建立一支熱心公益事業、關心青少年成長的輔導員隊伍。要充分利用重大歷史事件、歷史人物紀念日等有特殊意義的日子，組織青少年開展活動，強化對紅色文化的認同感。

2.各級宣傳部門要會同有關部門，把全國愛國主義教育示范基地作為開展紅色旅游的主要載體，充分挖掘革命歷史文化遺產的深刻內涵，精心設計豐富多彩的旅游項目，積極開展形式多樣的旅游活動。各類教育基地要從改進陳列方式、創新展示手段、豐富展出內容等方面入手，做到思想性、藝術性和觀賞性的有機統一。要根據不同時期的需要，精心組織高水平的專題性展覽，打造陳列精品，形成展覽亮點。

3.各單位、團體、企業等組織要廣泛開展學習英雄模范事跡，深入查找精神境界上的差距，使大家自覺強化報效國家、崇尚榮譽的獻身精神，幫助人們樹立正確的價值觀，增強人們對紅色文化的認同感。

(二)擴大宣傳、搶占高地，營造傳承紅色文化的社會氛圍。

1.多管齊下，擴大紅色文化宣傳范圍和受眾范圍。各級宣傳部門要把推進紅色文化傳播和發展紅色旅游作為一項經常性工作，有計劃、有步驟、有重點地加強宣傳報道，為發展紅色文化營造良好的輿論氛圍。報刊、廣播、電視、互聯網等大眾傳媒，要宣傳好發展紅色文化的重要意義和中央發展紅色文化、紅色旅游的政策措施，宣傳好中國革命史中共黨史知識和革命前輩的英雄事跡，積極介紹紅色旅游重點線路、景區景點和有關知識，及時推廣各地開展紅色旅游的好經驗好做法，特別要注意結合建黨、建國、建軍等重大紀念活動以及重要節假日，充分報道各地開展紅色旅游、傳播紅色文化的新情況，反映社會各界的建議和呼聲，努力為廣大群眾學習和傳播紅色文化、參加紅色旅游提供輿論支持和信息服務。

2.去莠存良，確保紅色文化的純潔性、先進性，搶占文化高地。信息化時代不斷生成的海量信息中，存在著大量把庸俗當高尚、把腐朽當神奇、把謬誤當真理的現象。因而，加強信息管理，凈化網絡環境，強化紅色教育，搶占文化高地等已成為重要課題。要通過技術的、制度的手段減少不良信息對青少年的思想侵襲，讓紅色文化的時代價值熔鑄于青少年價值觀的形成之中。

3.加強推廣紅色旅游，鼓勵越來越多的人參與到紅色文化傳播中。把紅色文化、生態文化和古跡文化結合起來，寓思想教育于文化娛樂和觀光游覽中，既有利于傳播先進文化，又有利于推動經濟發展。加強對紅色旅游從業人員尤其是講解員、導游員的政治學習、業務知識學習和職業道德教育，使他們成為紅色文化、精神文明的傳播者;加強對旅游沿線和景區周邊群眾的宣傳教育，使他們繼承和發揚革命老區優良傳統，增強自豪感，展示新形象;加強對游客進行教育引導，使他們在參觀游覽中不僅能陶冶高尚情操，激發愛國熱情，而且能提高自身道德素養，養成良好行為習慣。

弘揚紅色文化，傳承紅色基因主題演講稿。

尊敬的各位領導、各位同事，大家好!

我叫xx，今天我為大家演講的題目是“弘揚紅色文化，傳承紅色基因”。在空前高漲的“兩學一做”活動中，能有機會在這里與大家共同學習“弘揚紅色文化，傳承紅色基因”的重要意義，是組織上對我的信任與培養，是同志們對我的鞭策與鼓勵，讓我感到重任在肩，斗志昂揚，同時也讓我感到前途光明，信心百倍，為此特向大家表示最真誠的感謝，并致以崇高敬意!

斗轉星移，中國共產黨在艱難與曲折中走過了95個春秋，在這悠悠歲月里，中國共產黨帶領中華兒女書寫了一幅壯麗的紅色經典畫卷，孕育了無數革命先烈用鮮血染成的紅色基因。凝神靜思，我們看到了革命先烈們為抵御侵略，推翻國民黨反動統治，建立新中國而前赴后繼，拋頭顱灑熱血的感人場景。當我們一次次聆聽父輩們講述那些紅色英雄故事，當我們一次次捧讀那段艱難與輝煌的歷史，當我們一次次瞻仰那些灑滿烈士鮮血的革命遺址，無不激情澎湃，熱淚盈眶。

凝望貴州，紅軍長征從這里走過，遵義會議熠熠生輝，四渡赤水聞名天下。

耳聞貴州，紅色故事接輩流傳，光榮傳統代代頌揚。

6月，習近平總書記視察遵義時作出了“傳承紅色基因，講好遵義故事”的殷切囑托。隨后，省委書記陳敏爾要求，遵義要把傳承紅色文化作為最大的使命擔當。

是啊!中國共產黨革命精神的源頭是新時期提高黨的戰斗力，增強黨的免疫力，強化黨的創新原動力，傳承紅色基因，就是要在重溫紅色經典的基礎上，弘揚黨的光榮傳統和優良作風，讓黨的寶貴精神財富在新時期彰顯時代價值和內涵。

在我們的身邊，有許多傳承紅色基因的時代先鋒，他們以自己的言行向世人展示了黨性的溫度，展示了紅色基因的力量，展示了紅色信仰，展示了革命傳統的時代特色與信仰力量的新高地。在他們身上我們能找到一種永不退色、催人奮進的精神力量。

作為官渡的一員，我感受到的是一份繼往開來的責任，一股與時俱進的力量。自工作以來，讓我最刻骨銘心的是去年的那一場雪，村里破舊的瓦房，孤獨的老人，被雪壓斷的竹子，因凝凍而無法通行的道路，在這樣惡劣的天氣狀況下，黨委政府率領我們所有干部下鄉搶險救災，送物資、送溫暖。無論山路有多崎嶇，無論雪路有多滑，當把棉被送到群眾手上，看到他們臉上舒緩的笑顏，我感覺自己一點兒也不冷了，心是溫暖的，整個人都是溫暖的。，是十三五的開局之年，也是脫貧攻堅戰的關鍵之年，扶貧攻堅戰的沖鋒號已吹響中華大地，我們都應該以強烈的責任感和使命感做好自己的本職工作，這就是對紅色基因的最好傳承。

作為一名黨員，我將責無旁貸，用滿腔熱血傾出我的奉獻，用無悔青春書寫我的忠誠。在今后的工作中，我將始終秉承“不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為”的工作理念，兢兢業業，腳踏實地，扎實做事，立足本職，全心全意地服務好百姓，解決好群眾關心的事，做有信仰、有擔當、有情懷、有氣節的干部，力爭做一名合格的黨員。

生活在這片紅色沃土上，我們就應該像堅挺屹立的竹子般生活，要有無人賞高節，徒自抱貞心的覺悟，要有貞資曾冒雪，高節欲凌云的干勁，要有咬定青山不放松，立根原在破巖中的堅持。在黨的領導下，我堅持要做一個對黨忠誠、個人干凈、敢于擔當的干部，在為人民服務的長遠道路上，無論遇見什么艱難險阻，我都要有竹子一般的信念：千磨萬擊還堅勁，任爾東南西北風。

傳承紅色基因優秀演講稿。

紅色基因是中國共產黨人的精神內核，激勵著一代又一代共產黨人為了黨、國家、民族和人民的事業而不懈奮斗。隨著社會的發展，人們的價值趨向更加多元，人們血液中的紅色基因面臨被稀釋的考驗。而對于國家和民族來說，如果沒有堅定的信仰，就無法實現真正的發展和繁榮。我們要實現中華民族偉大復興的中國夢，尤其需要提升對紅色信仰的守望、對紅色基因的傳承。

傳承紅色基因，就要忠誠信仰不迷向。習總書記說，理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。今天，我們面臨的各種誘惑和考驗明顯增多，必須把堅定理想信念作為思想政治建設的靈魂工程，大力培育社會主義核心價值觀，使廣大黨員干部從黨史軍史中汲取營養，在潛移默化中將紅色基因融入血脈。

傳承紅色基因，就要服務人民不離根。革命戰爭年代，廣大人民群眾之所以打心眼里擁戴共產黨，就是因為我們的黨始終把一切為了群眾、真心服務群眾作為唯一宗旨。廣大黨員干部只有把全心全意為人民服務的宗旨銘刻于心，始終視人民為父母、為靠山，謹懷感恩之心、敬畏之心，才能真正贏得群眾的擁戴和支持。

傳承紅色基因，就要艱苦奮斗不忘本。艱苦奮斗是我黨的政治本色，我們必須從保持政治本色的高度，弘揚蘇區干部好作風，堅決肅清特權思想和特權現象，牢固樹立“過緊日子”的思想，堅持不懈地糾“四風”改作風，讓艱苦奮斗成為一以貫之、永不褪色的精神力量。

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇十六

20xx屆大學生村官到位了，今天召集大家聚在一起，召開全縣大學生村官座談會，一是對新一屆大學生村官的加入表示歡迎，二是為大家交流工作心得、生活感悟提供一個平臺，傾聽大家的心聲，了解大家的工作生活和成長情況，促進今后更好地開展工作。剛才新一屆的大學生村官作了自我介紹，往屆的大學生村官代表結合自身工作，與大家作了交流，大家講的都很好，從你們身上我們看到的是激情和青春，是一種充滿朝氣和活力的生活狀態。你們有理想、有信念，而且有作為，遇見困難有信心、有辦法。剛才人力資源和社會保障局，還有財政局的領導也跟大家就共同關注的問題作了介紹，這說明縣委、縣政府對我們大學生村官是關心的、愛護的、支持的。

近幾年來，中央和自治區、市委逐步加大了選拔大學生到村任職的力度，其目的就是引導高校畢業生到基層鍛煉成長，擴大基層黨政干部的來源，為加快發展提供強有力的智力支持。我縣從20xx年至20xx年，三年來共選派40名大學生村官到村任職，其中已經有16名通過考試進入到公務員、事業單位或研究生隊伍中，農秀桂和吳珍琦兩位同志還榮獲百色市優秀大學生村官稱號，并參加了在浙江紹興舉辦的優秀大學生村官培訓班。這說明，各位大學生村官都能牢記使命，在各自的崗位上取得了可喜的成績，以實際行動贏得了基層組織和廣大干部群眾的認可。集中體現在以下四個方面：一是為農村基層組織注入了生機和活力。大家到村任職，給廣大農村帶來了新觀念、新思路、新知識和新技術，改善了農村干部隊伍的年齡知識結構，為農村基層組織注入了新鮮血液;二是促進了農村經濟發展和農民增收。大家緊緊圍繞新農村建設的總體要求，立足村情，發揮特長，帶動群眾選項目、抓市場、促增收，探索了發展農村經濟的新路子;三是促進了農村精神文明建設和社會穩定。大家利用自身優勢，積極組織開展各種文體活動，豐富群眾的精神文化生活，及時化解矛盾糾紛，維護了農村穩定，促進了鄉風文明;四是大學生村官自身能力在實踐中得到了鍛煉和提高。經過基層實踐鍛煉，大家開闊了視野，豐富了閱歷，提高了素質，增長了才干，用自己的實際行動在農村站穩了腳跟、找準了位臵，為今后的人生歷練打下了堅實的工作基礎。在此，我對大家取得的成績表示熱烈的祝賀，對大家為我縣新農村建設做出的貢獻表示衷心的感謝。

目前，我縣“”規劃建設“工業興縣、農業強縣、文化名縣、和諧田陽”的目標已經明確，新一輪新農村建設和發展的熱潮已經掀起，也給大家展示才華提供了新的機遇和舞臺，對你們而言，就是要牢牢把握機遇，更加主動、更加自覺的融入到田陽新農村建設的熱潮中去。借此機會，我想提幾點意見，供大家參考：

1、大學畢業生到農村任職，是加快推進新農村建設的現實需要。建設社會主義新農村，人才是關鍵。在座的大學生村官，就是為全縣新農村建設輸入新鮮血液，提高農村干部隊伍的整體素質，為我縣農村經濟社會又好又快發展奠定更加堅實的基礎。

其思維方式、工作辦法，能為農村和農民帶來新知識、新理念，使廣大村干部產生一種強烈的危機感，在大學生村干部和其他村干部之間形成你追我趕的競爭態勢，充分發揮出大學生村干部的“激勵效應”。

二、珍惜機遇，勤奮工作，努力在新農村建設中建功立業。

1、志存高遠，目標明確，始終保持良好的精神狀態。良好的精神狀態是干好工作、成就事業的動力和關鍵。其中，政治素質是保持良好精神狀態的前提和基礎，大家在農村工作、在基層創業，要始終堅定自己的理想信念，善于站在全局的角度觀察、思考和處理問題，在大是大非面前頭腦清醒、旗臶鮮明，與中央、自治區、市、縣委保持高度一致。要忠于職守、克己奉公、艱苦創業，真正做到干一行、愛一行、干好一行，為新農村建設做出自己應有的貢獻。

2、珍惜機遇，從嚴律己，在實踐鍛煉中培養優良作風。在國際金融危機沖擊下，很多大學生找不到工作，還沒有就業。大家抓住機遇考上了大學生村官，要珍惜這個難得的就業崗位和建功立業的機會。大家在農村工作，工作環境相對比較寬松，自己支配的時間較多，但越是這樣，越要嚴格要求自己。為了解決大家在農村工作期間的后顧之憂，各級黨委、政府和相關部門對大家給予了深切的關愛和必要的政策傾斜，如認真落實大學生村官的生活補貼和相關待遇，為大學生村官辦理社會保險，等等。大家要把這種關心支持化為工作的動力和激情，沉下心來，勤奮工作，始終注意培養和保持良好的工作作風。

3、善于學習，總結經驗，在汲取工作養料中充實提高自己。當今社會是一個學習型的社會，農村工作面臨的新形勢日新月異、需要研究解決的新問題層出不窮。這就迫切要求我們必須加強學習、善于學習、總結經驗，在汲取工作養料中充實提高自己。要學習黨的方針政策，明確政治方向;要學習農村法律法規，提高運用法律解決實際問題的能力;要學習新知識、新技術，緊跟時代步伐，更好地為基層群眾服務;要虛心向農村群眾學習，向基層干部學習。

4、統籌兼顧，突出重點，在把握大局中形成特色亮點。農村工作點多、線長、面廣，農村基層干部要處理的事情很多(比如：計劃生育、鄰里糾紛、社會治安、經濟發展、訪貧問苦，等等)。這就要求大家必須堅持統籌兼顧的工作方法，把握工作大局，抓住主要矛盾，突出工作重點，始終把發展農村經濟、增加農民收入作為各項工作的出發點和落腳點，拒絕平庸、敢想敢干、做出特色、形成亮點。要積極調整農村產業結構，培育特色經濟，增加農民收入。

三、加強教育，嚴格管理，努力為大學生村官成才成長創造良好條件。

1、加強培養鍛煉，努力把大學生村官培養成為推進社會主義新農村建設的骨干。要為大學生村官創造更多實踐鍛煉的機會，提高解決實際問題和駕馭復雜局面的能力。要完善大學生村官培訓制度，以解決專業不對口現象和知識結構不對稱的矛盾。除了大力支持大學生村官參加自治區、市舉辦的各類村官培訓外，還要組織大學生村官在縣委黨校、那生培訓中心等開展社會主義新農村建設、“農事村辦”等業務培訓，使大學生村官掌握農村基層工作必備的基礎知識。

2、鼓勵村官自主成長。各位村官在基層工作中，不能忘記學習，在做好本職工作的同時，可以抽出一定時間來復習，我們鼓勵大家踴躍參加各地公務員考試、事業單位招聘考試，或者參加其他各類招聘錄用考試，走上能夠讓大家更加發揮潛力、更高更廣闊的平臺。我們歡迎大家在我縣干事創業，同時也為你們能夠通過考試或應聘走上更好的工作崗位而感到高興。

3、解放思想，創新機制，形成有利于優秀大學生村官脫穎而出的制度環境。要進一步克服在選拔使用大學生村官工作中的各種障礙，改革創新大學生村官選拔任用機制，形成有利于優秀大學生村官脫穎而出的制度條件和社會環境，解決廣大大學生的后顧之憂。組織部是所有年青人之家，是人才之家，你們有什么困難，無論是工作上或者生活上的，都可以找組織部門，我們會為你們提供力所能及的服務。

同志們，選聘大學畢業生到村任職，是全面落實科學發展觀、實施人才發展戰略、加快新農村建設步伐的重要舉措。大家一定要充分認識做好這項工作的責任感和使命感，以科學發展觀為指導，以堅定的信心、優良的品德、豐富的知識、過硬的本領，勇敢地擔負起歷史重任，同廣大人民群眾一道，為建設富裕、文明、秀美、和諧新田陽而努力奮斗。

最后，祝大家工作順利，萬事如意!謝謝大家!

調研座談會上發言材料大全（17篇）篇十七

各位領導，各位朋友：

大家好!我叫，xx縣xx鎮xx村人，x年畢業于x學院系專業。畢業后就進入大學生村官行列，至今已有一年半，承蒙各級組織領導的關心和愛戴，村民的信任和支持，從xx年xx月份村支兩委換屆后擔任月田鎮xx村支部第一書記職務。

從xx年考上村官開始，就一直在各級領導的關懷下成長，從市委組織部的各項前期工作到培訓，從縣委組織部為我們舉行迎新會到入職以來的各種關心與關懷，無一不讓我們倍受鼓舞;在具體工作中，鎮干部在工作中認真、耐心的為我指導，村干部在工作中不斷地支持、幫助、鼓勵我，群眾在工作中支持我，在生活上關心我，使我無論在工作還是學習、生活等方面都有了信心和干勁。

我們大學生村官由于分配的村不同，每個“村官”的實際工作量也不盡相同，有忙有閑，但是都堅持在最基層崗位上默默工作著，幫助基層黨委、政府完成下給村里的各項任務。可以說，有了大學生進村以后，政府下達給村里任務的完成效率和質量均有所提高，雖然沒有什么突出的成就，所有忙忙碌碌的工作都顯得那么平凡，但是也算是為新農村建設在默默奉獻著。然而，大學生村官在發揮建設與服務農村的同時，也顯現出了一定的矛盾。

一是服務基層能力有待加強。村官剛剛走出校門，社會經驗、服務意識、處理復雜問題能力都不足，甚至在處理問題的同時與群眾發生摩擦，從而導致一種“有矛盾不愿去處理，有矛盾我也不找你”的不良循環。

二是自身定位較模糊。上級組織一再要求不準鄉鎮借調大學生村官，但是各地是普遍存在的，而年終考核，在鄉鎮的工作表現也是包含在其內的，于是定位我們是“村官”還是“鎮官”，模糊較為認識。

那么如何解決上述矛盾，改善大學生村官現狀，我個人有幾點建議。

1、進一步培養服務基層的能力。最少指定一名干部專門負責指導，幫助“大學生村官”了解鎮情和村情，培養他們處理復雜問題和完成急、難、險、重任務的實際能力。

一個最低工資標準和激勵機制。這個經濟待遇的提高，能使真正有能力帶領農民致富者脫穎而出，激發干事的熱情，樹立起村官的榜樣。進一步關心大學生工作、生活需求，解決實際困難，給予精神、物質上的幫助，消除后顧之憂，使其有更多的熱情投入到工作中。

3、進一步多途徑解決出路問題。一是加大村官創業扶持力度，要從創業環境、創業資金給予支持和幫扶;二是縣里要拿出一定比例的公務員和事業單位招考定向名額，有效緩解聘期滿后的就業壓力;三是對于特別優秀的村官能否通過組織考察程序直接解決編制，提高村官干事創業激情。

謝謝大家。