調研方案的制定需要多方面的參與和討論,以確保整個調研過程的科學性和可靠性。以下是小編為大家整理的一些調研方案范文,供大家參考。讓我們一起來看看吧!
上級領導調研方案(實用17篇)篇一
歡迎詞。
是指客人光臨時主人為表示熱烈的歡迎在座談會、宴會、酒會等場合發表的熱情友好的講話。歡迎詞一般由標題、稱呼、正文和落款四部分組成。接下來小編為你帶來上級領導調研歡迎詞希望你喜歡。
各位領導,各位來賓:
今天,由省工會組織的湖南省工會工作信息調研會在我廠隆重召開了。我廠全體員工感到無比高興和榮幸!在此,我代表湖南省邵東焦化廠黨委、行政、工會,代表邵東鑫湘煤化工有限責任公司董事會,向調研會的召開表示最熱烈的祝賀!對蒞臨我廠出席會議的各位領導和來賓表示熱烈的歡迎!
邵東是一個美麗而神奇的地方,邵東焦化廠座落于邵東縣兩市鎮,占地面積26萬平方米,是一家集煉焦、化工、發電、制氣于一體的綜合型企業。從10萬噸到50萬噸的生產規模,從固定資產7200萬元發展到2億元,從企業長達9年的虧損到盈利3000多萬元,邵焦人用“開拓創新、追求卓越”的企業精神,用“立足今日、放眼未來”的理念成功地實現了企業的超常規發展。
20xx年組建了由邵東焦化廠控股,職工和外來資金參股的邵東鑫湘煤化工有限責任公司,建成年產28萬噸焦和60萬噸的配套化產回收系統。今年,我們僅用四個月時間就建成了一個4500千瓦的發電廠。形成了年產50萬噸焦、1.8萬噸煤焦油、1萬噸硫銨等化工產品、年發電量1080萬千瓦時、輸送城市煤氣4920萬立方米的生產規模。我們用不到一年的時間圓了邵焦幾代人的夢想!
我廠現有職工1128人,在崗職工828人,全廠分設12個工會分會,工會工作在廠黨委和行政的領導下,堅持“以人為本”的理念,全心全意依靠工人階級辦企業,確保了堅實的群眾基礎,把尊重人、關心人、理解人作為思想政治工作的關鍵,把提高人的素質、實現人的價值、推進社會進步作為工會的基本目標,工會工作取得了良好的成績。面對新的形勢和任務,工會信息調研工作將挑戰嚴峻、責任重大,我們必須認清形勢、履職到位,同心同德、扎實工作,努力開創工會信息調研工作的新局面。我相信這次調研會的成功召開,將會進一步開創我省的工會工作的新局面,將會給我們的企業帶來新的活力和生機,也將給我廠工會工作創造良好的理論基礎,我們必將實現新的突破。
最后,衷心祝愿參會的各位領導、各位來賓身體健康、生活愉快!預祝大會園滿成功!
尊敬的陳部長、史書記、吳委員以及在座的各位領導:
下午好!
今天艷陽高照,蓬蓽生輝,因為我們迎來了各位尊貴的客人。我謹代表學校1400余名師生員工向蒞臨學校指導的各位領導,表示最誠摯的歡迎!
我們xx市xx小學創建于1942年,由原黨和同志親自題寫校名。我校是市教育局唯一直管的小學,現有24個教學班及中隊,也是xx市唯一獲得省五星級紅領巾示范學校稱號的學校。學校辦學理念是“以人為本,追求卓越”,全體和平人以“。
勵志。
尚美樂學求新”為校訓,以“和而不同,平以致遠”為校風,以“傳承開放親和藝術”為教風,率先成為全國現代教育技術實驗學校全國和諧校園全國優秀少先隊集體省基礎教育課程改革樣板校。
今天領導們來校指導、檢閱我們的少先隊工作,我們倍感榮幸,你們的到來,必將推動我校各項工作再上新臺階。我們堅信有各位領導專家的引領,和平的少先隊工作一定會百尺竿頭,更進一步。
最后,衷心感謝并祝愿各位領導身體安康、萬事如意!
上級領導調研方案(實用17篇)篇二
上級領導調研歡迎詞怎么說?上級領導來進行調研檢查,怎么可以沒有歡迎詞呢?歡迎詞下面就是為大家整理的上級領導調研歡迎詞范文哦!
尊敬的周副總經理和專項檢查組各位領導:
大家上午好!
金秋時節你們不辭辛勞,蒞臨樂山分公司檢查指導工作,這是對我公司最大的關懷和鼓勵,有了您們的檢查指導,樂山分公司各項管理工作將邁上更高的臺階。
在此我代表樂山分公司全體員工向專項檢查工作組成員表示熱烈的歡迎和誠摯的問候。
下面我簡要介紹一下樂山分公司的發展概況和治理商業賄賂專項工作的開展情況。
樂山分公司成立于xx年4月,員工總數127人,含14個內部退養人員;其中大專以上學歷占員工總數的61%,中專學歷占員工總數的39%,平均年齡33.4歲。
五年來,全體員工頑強拼搏,艱苦創業,從無到有,不斷發展,取得了不錯的經營業績。
經營區域從早期鐵路邊上的一個小鎮,發展壯大為三個地級市共計16個區縣;城域網絡覆蓋16個區縣城區,建成交換端口13萬線,寬帶端口5萬線,城區內用戶接入能力達到了80%以上。
在網固話用戶達到9萬戶,寬帶達到3萬戶,電信市場收入從492萬元/年、1009萬元/年、2424萬元/年、3532萬元/年、4500萬元/年逐年翻番。
完成利潤從-43.86萬元、9.05萬元、117萬元、498萬元、338萬元逐年增加。
截止到xx年6月31日,分公司的投資總計為1.9億元,其中有分攤的2353萬元鐵路專網資產,已經轉固1.7億元,尚未轉固的資產僅xx萬元。
良好的投資控制和規范的管理,以及自主經營的發展模式,使公司迅速抓住了發展的機遇,實現了盈利目標,步入了良性的發展軌道,這些成績的取得,都得益于總部和川分公司的正確領導,得益于健全的管理制度和卡控機制,得益于全體員工頑強拼搏和共同努力。
目前我們正積極按照總部及川分公司的要求,以開展“增收節支當先鋒”“創建四好領導班子,提高執行力”等主題實踐活動為契機,努力完成分公司全年經營任務為目標,形式多樣的開展創建活動,促進公司穩定、持續健康發展。
本次治理商業賄賂專項工作,是按照川分公司總體部署,于xx年4月5日川分公司專項治理動員大會后迅速展開的。
我們按照“三到位”“三結合”“兩個有利于”的指導方針,查糾并舉、量質并重,統籌安排,周密部署,扎扎實實的開展了自查自糾活動。
分公司召開了兩次動員大會和五次專題工作會,針對自查自糾“6+5”的重點內容,制定并下發了治理商業賄賂專項工作實施方案,明確分工,逐級負責,對自查和補強、檢查驗收等工作進行了重點部署。
在工程建設方面從查清“三個數”著手,自查了xx年四類工程179項,xx年四類工程133項,總投資3837萬元的工程檔案;物資管理方面查合同、查渠道、查單價、查臺帳、查管理制度等;經營代理方面查制度、查流程、查臺帳、查客服等;“三重一大”看標準,查執行,合同管理看制度、查規范等;通過對189類物資進行了清查,對45份經營代理協議進行“回頭看”,對“三重一大”制度進行修訂,對593份合同進行檢查,存在的問題和不符合要求的都進行了整改。
通過本次治理商業賄賂自查自糾專題活動,找出了問題,完善了制度,提高了認識,分公司廣大員工,特別是各部門、各經營部的負責人,受到了一次深刻的組織紀律教育和法制法規教育,前期存在的一些突出矛盾和問題得以解決,個別管理混亂、作風松散的現象得到了整頓,思想上存在模糊意識、工作上存在松懈情緒的人員受到了批評教育。
在工程建設、經營代理、物資管理、財務管理及小金庫、三重一大制度執行等重點環節上,從人員任用、制度執行、行為監控等方面,進一步采取了有效措施,建立并完善了防治體系,總體來看,我們感覺達到了預期的效果和目的,取得了階段性成果。
雖然我們取得了一定成績,但仍然存在諸多不足,下一步我們將把本次檢查驗收作為促進公司經營管理工作新的動力,嚴格按照專項檢查組提出的要求進行整改和完善,把樂山分公司的各項工作做實、做細、做好,為公司的發展做出應有的貢獻。
最后我們再一次用熱烈的掌聲,歡迎周副總經理和檢查組的各位領導來樂山檢查指導工作。
市目標考核組的各位領導、各位同志:
吉羊送歲,金猴迎春,在新的一年剛剛到來、新的征程即將開啟之際,你們不辭辛勞,蒞臨**指導檢查工作,令我們倍感振奮,倍受鼓舞。
在此,我代表**四套班子和68萬人民,對你們的到來表示熱忱的歡迎和衷心的感謝,并向你們致以春天的`問候與新年的祝福!
20**年,在市委、市政府的堅強領導下,在市級各部門的關心支持下,我們團結帶領全縣人民,緊緊圍繞建設“工業經濟強縣、特色農業大縣、商貿旅游旺縣、民營經濟新縣、綠色生態靚縣、財稅收入富縣”的奮斗目標和“工業立支柱,農業興產業,三產上臺階,城市升形象,黨建出成果”的發展思路,眾志成城,攻堅破難,開拓進取,克服“非典”疫情帶來的不利影響,開創了經濟快速增長、社會大局穩定、人民安居樂業的良好局面,在工業化、農業產業化、重點建設、招商引資、民營經濟、社會事業及黨建工作各方面取得了一系列新的收獲。
在全市半年工作目標現場考評中,我縣三項工作獲一等獎,其余四項獲二等獎。
在年終全市招商引資暨重點工程建設總結會上,我縣兩項工作均獲一等獎。
經濟社會實現了協調發展、良性互動的好局面。
各位領導,各位同志,我們深知,**的每一點進步,都離不開你們的關心與幫助;**的每一分成績,都離不開你們的理解與支持;你們今天的到來,更是對我們莫大的鞭策與鼓勵。
我們深信,在今后的工作中,有各位領導一如既往地扶持我們,一如既往地關懷我們,**經濟社會一定能實現新的跨越。
祝考核工作取得圓滿成功!
祝各位領導新春吉祥、萬事如意!
濱城的深秋,天高氣爽。
能在這樣一個美麗的季節里,迎接國家一類城市語言文字評估檢查團的到來,我們感到十分高興。
我代表大連市政府,向蒞臨我市的各位領導,各位專家,各位來賓表示熱烈的歡迎和誠摯的問候!
大連作為一個沿海開放城市和計劃單列市,在黨中央、國務院和省委、省政府的領導和關懷下,經濟建設和社會發展都取得了很大的成績,特別是從2003年國務院將大連定位為“東北亞國際航運中心”以來,大連的經濟和各項社會事業的發展更是進入了一個新的歷史時期。
大連市的語言文字工作同其他社會文化事業一樣,也有了較大的發展和進步。
大連市語言文字機構建立較早。
19xx年就由市編委發文成立了市語言文字工作委員會辦公室,處級建制,編制5人,并撥付日常經費。
當時由市教育學院代管。
20xx年,市編委將市語委辦劃歸市教育局,從而理順了管理體制和隸屬關系,更加有利于發揮語言文字工作的行政效能。
20年來,在國家語委、省語委的領導和支持下,市語委及其辦公室在普及普通話、規范社會用字以及地方法規制定等方面都作了大量卓有成效的工作,尤其是近幾年,在迎接國家一類城市語言文字評估檢查過程中,進一步發動社會方方面面,做了加倍的努力,城市的語言文字環境和面貌發生了較為明顯的轉變,有力的證明了國家語委組織和進行城市語言文字評估檢查活動的正確性和必要性。
當然,由于主客觀方面的原因,我們也還存在著一些問題和差距。
這次,國家語委、省語委的領導和專家來到大連評估檢查,必將有力地推動我市語言文字工作更快更好的發展。
各位領導和專家對語言文字工作有著深厚的理論素養和豐富的實踐經驗,我們要利用這個難得的機會,虛心聽取領導和專家們的寶貴意見,虛心學習兄弟城市的先進經驗,從而改善和加強市政府對語言文字工作的領導,把這項工作進一步做好。
最后,我代表市政府表示,在積極支持、全面配合評估檢查工作的同時,我們要認真做好生活服務工作,使同志們在大連這段時間里,能夠工作生活得愉快、開心。
再一次向各位領導、各位專家、各位來賓表示熱烈的歡迎!
謝謝大家。
上級領導調研方案(實用17篇)篇三
在旅游意向上,有接近95%的大學生表示非常喜歡旅游,另外5%的大學生表示一般喜歡。
但來自城市和農村的學生卻有明顯的差異,幾乎100%來自城市的學生有旅游意向,而只有接近85%來自農村的學生非常喜歡旅游。
引起這一差異的主要原因可能是由來自城市與農村的學生的經濟條件的差異造成的。對旅游沒感覺的大學生有66%主要是沒有錢,其中來自農村的學生占74%。
去旅游的目的是欣賞景觀、增長見識(62%)和休閑散心(21%),另外找同學、熟人玩接近16%,而純粹娛樂性質上的游玩、觀光不大受大學生的歡迎。
同時,調查也顯示80%以上的大學生認為影響出游最重要的是金錢,15%左右的大學生認為時間是影響他們出游的重要因素,而5%左右的大學生認為伙伴、宣傳地、朋友意見影響他們。
在調查中還發現,由于不同學校的大學生專業的差異,有些同學是出于專業的目的而選擇去哪里旅行,例如旅游管理專業,勘探專業的大學生,他們由于學習目的而選擇旅游。
以上調查結果顯示由于大學生受到來自學校、家庭、社會的壓力,故對旅游的喜愛不同。但大部分人喜歡旅游是來欣賞景觀、增長見識,同時金錢是影響著多數大學生出游的主要因素。
調查結果表明,大學生偏愛自然風景區,占了總人數的54%,表明大學生更愿意與大自然親近。
其次,旅游目的地選擇民族風俗區有30%左右;有相當一部分人選擇繁華城市區和海濱城市區,分別約占總人數的9%和5%。反而紅色旅游革命區和高校校園不大受大學生的歡迎。
在對于旅游時間段的安排上,最多人選擇的時間段是不定期,想去就去,占了總人數的56%左右,說明了大學生都喜歡把外出旅游的時間由自己自由安排,不受約束。
在具體時間段上,最多人選擇的時間段是國慶、五一長假,約占了總人數的52%。選擇寒暑假期以及平常的周末出游的人少,分別約占總人數的20%和24%。
原因可能是一方面寒暑假的假期長,大多數學生都喜歡留在家看電視看書而不外出旅游;而普通周末由于時間較短,沒有充分時間做好旅游前的準備工作和旅行后的休息調整,不利于出游。
另一方面,由于大學生的課業比較重,一般會利用周末進行復習或預習新知識,還有相當部分大學生利用課余時間做兼職或參加各種活動。
故國慶、五一長假是大學生旅游的高峰(56%),大學生有更多的時間可以自由分配,而且還可以趁黃金周的時間休息調整。
在選擇旅游消費方式上,更多的大學生選擇自助游,約占51%;其次是選擇個人游的,占21%;而只有28%的大學生選擇跟旅游團。
調查結果表明,大學生有較強的獨立自主意識。在選擇自助游和個人游的學生中,高年級明顯多于低年級。
這可能是高年級有更多的社會知識和經驗;來自城市的學生明顯多于來自農村的學生,這可能與學生的個性有關。
數字表明大學生大多數喜歡跟同年齡段的人一起外出旅游,而與家人一起(約6%)和獨自一人出游(約21%)也占一定比例。
在旅伴的選擇上,部分人選擇跟男(女)友一起去旅游,這可能是大學生旅游的一大特點。相反,選擇與父母親人同游的人很少,只占6%,這也表明大學生自主獨立的意識在不斷增強。
大學生選擇旅游地點的因素,以及個人消費水平的差異,旅途距離長短,個人愛好等等原因,影響大學生選擇了不同的出行方式。
調查顯示,大學生每年出游次數為1次為約32%,2次為約53%,3次為約10%,4次約3%和5次以上為約2%。由調查結果可知,大多數大學生平均每年出游次數為一到兩次,少數有條件的學生也有年出游次數為三到四次的,但每年出游次數為五次以上的很少。
在以往外出旅游的花費上,游覽、門票占其主要,占總數的約67%,其次是吃的,約占14%,交通約占19%。而對旅游地的風味小吃上,感覺一般約占33%,喜歡約占46%。
而特別喜歡僅約占13%。由此可見,當地的風味小吃沒有將其特色表現出來,就深入了解,許多大學生對在沒有品嘗時給予的期望值偏高,而真正品嘗之后,其期望值大打折扣。
畢竟青年人對新鮮事物在感官上都會給予很高的評價,而一旦去體驗之后,沒有其想象的好時,將會大所失望,這也許是其感覺對其旅游地的風味小吃上感覺一般的比例占較高的原因。
在住宿上,一般學生(約53%)選擇30元左右(人/每晚),可見,大學生旅游消費的要求體現了節約原則,這可能表明現代的大學生保持著儉樸節約的優良傳統,也有可能是大學生的旅游費用大部分還是處于家庭資助。因為有80%左右大學生的生活費是來自家庭資助的。
在旅游途中,約76%大學生愿意投入到購物中的比重是10—20%,表明購物在大學生旅游中也占主要活動。同時安全第一在大學生旅游中感覺是最重要的約占43%,其次是費用的約為23%,舒適度約為22%,旅游的經歷約為12%。
總體來看,大學生的旅游消費水平中等偏下,旅游范圍及方式也趨向保守。選擇徒步及旅行自行車出游的人數也占了一部分的比例,顯然大學生旅游有這一方面的需要,旅行社可以考慮開展徒步、自行車旅游的相關項目,滿足市場需求。
上級領導調研方案(實用17篇)篇四
根據李憲生市長關于做大做強陽邏物流業,把陽邏建設成輻射中部六省的武漢東部“橋頭堡”的指示精神,特擬訂陽邏現代物流業發展戰略調研工作方案如下:
全面了解陽邏現代物流業的發展現狀,客觀分析陽邏現代物流業發展的有利條件和制約因素,準確把握發展現代物流業所面臨的機遇,借鑒發達地區物流業發展的成功經驗,科學編制陽邏現代物流業發展規劃,研究制定陽邏現代物流業發展戰略方案,加快陽邏現代物流業發展。
(一)以科學發展觀為指導,推進陽邏港口物流業可持續發展;
(三)以《陽邏新城總體規劃》為指導,以現有物流企業發展規劃為基礎,依托市區已有研究成果,制定扶持政策,整合港口資源,完善配套設施,規范市場秩序,努力為陽邏現代物流業發展創造條件。
(一)聘請吳玉梅、王炳炎為顧問。
(二)成立由區人民政府區長王世益任組長,區人民政府副區長易曉、陽邏開發辦副主任桂新民、陽邏開發辦副主任兼陽邏街黨工委書記魏久明、區發改委主任王建生任副組長,區人民政府辦公室,區發改委、經貿委,區農業局、水務局、交通局、國土局(規劃局)、科技局、統計局、廣電局、糧食局,陽邏開發區財政分局、國土分局,陽邏開發辦秘書處、發展研究處、招商處等單位負責人為成員的陽邏現代物流業發展戰略研究工作領導小組。領導小組下設辦公室,由王建生兼任辦公室主任,高志寶、易斌兼任辦公室副主任,在武湖二泵站辦公。
(三)聘請武漢理工大學物流管理系教授徐章一,市發改委物流處處長王強,市商委商業發展改革處處長易曉飛,市經濟研究所杜濤、施雯組成工作指導組。
(一)開展專題調研。
1. 陽邏交通基礎設施及貨物運輸的情況、問題;
2. 陽邏港、陽邏物流企業發展的現狀和問題;
3. 陽邏發展現代物流業的政策環境和配套設施建設的情況;
4. 陽邏產業發展現狀和周邊地區產業布局及發展趨勢。
(二)編寫發展規劃。
聘請武漢理工大學副校長陶德馨教授等物流專家、學者編寫陽邏物流業發展規劃。
(三)舉行專題座談。
召開物流相關企業、市區相關職能部門、物流專家學者參加的專題座談會。
(四)外出考察學習。
組織發展戰略方案起草人員到大連、成都、重慶等現代物流業發展較好的地區學習考察。
(五)組織起草方案。
起草發展戰略方案,征求意見并組織論證,制作規劃圖。
(一)領導小組各成員單位要高度重視,指定分管責任人,深度參與,積極做好此項工作。
(二)領導小組各成員單位要按照責任分解表的要求,認真履行職責,積極主動,協調配合,確保高質量地完成各自的任務。
(三)陽邏開發區財政分局負責做好后勤保障工作,確保所需經費到位。
上級領導調研方案(實用17篇)篇五
自第三教學周線上教學以來,為認真學習貫徹省教育廳和學校的各項要求,學院多次召開線上教學工作會議。以“抓落實、強保障、督質量”為中心,學院成立了本科線上教學督導組,制定了工作方案。截至目前,督導組完成隨機聽課51人次,巡視全覆蓋。
從督導情況看,線上教學已經完成從“保開課”向“保質量”的.精彩轉身。按照“一課一方案”的要求,授課教師選擇合理的授課模式,并根據學生課堂中的表現,及時優化教學模式,實現了線上“教”與“學”效果的同步提升,且能夠保證線上線下同質等效。
督導組完成日總結、周總結,發現優秀線上教學案例,并完成《工廠供電》、《電機與拖動基礎》、《電工學b》、《靈活交流輸電技術》等4門理論課程及《電工學》1門實驗課程的經驗推廣工作。
桃李不言,下自成蹊,讓我們一起靜待春暖花開、鶯飛草長,期待校園重逢。
上級領導調研方案(實用17篇)篇六
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為充分體現我項目部日常精細化管理水平和全體管理人員的精神面貌,現特制訂我項目部“關于迎接各級領導檢查工作接待方案”,此方案就接待檢查中各個部門及相關人員的任務分工做出了明確。希望項目全體管理人員在今后的接待工作中嚴格按照此辦法執行,切實做好各項服務工作。
一、迎接小組成員名單:
組長:xxx
副組長:xxx
組員:xxxxx
二、任務分工:
(一)針對具體情況,魏友斌及時做迎接檢查工作任務部署和安排,并在迎接任務部署中進行全面動態跟蹤,確保各項迎接準備工作保質保量完成。
(二)根據工作部署和安排,杭曉光負責落實現場安全文明施工工作部署,確保現場施工道路通暢、整潔、無積水,施工現場整潔,材料堆碼整齊,臨邊防護、安全防護到位,現場標識標牌、迎接檢查橫幅掛設到位,確保施工現場符合《重慶市安全文明施工工地檢查標準》的要求。此項工作由安全部門負責人李來華及材料部門負責人杜瑋協助實施完成。
(三)針對工作部署和安排,強安鵬負責落實工程實體質量控制,對于現場存在的質量問題及時要求進行必要的`整改和補救措施(如爆模、漏漿、蜂窩麻面等混凝土外觀成型質量)。同時,將工程實際實施情況形成書面文字匯報材料。此項工作由鄭時春、楊賀龍協助實施。
(四)根據工程實際情況,由吳銳負責將合同履約情況形成書面匯報材料,此項工作由田雯協助實施。
(五)由吳建松負責迎接檢查的后勤保障及相關行政工作,具體包括:辦公區清潔衛生,會議室迎接檢查橫幅掛設,會議室擺放鮮花、水果、香煙、礦泉水,茶水等。此項工作由李曉明協助實施。
(六)迎接活動中:
1、全體管理人員統一著項目工作服,佩戴胸牌及安全帽成兩列隊伍列隊歡迎。強安鵬負責領導到場后的迎賓工作,黃忠文、杜瑋負責攝像,田雯、施洪鑫、李曉明負責分發安全帽。
2、進入施工現場后由魏友斌陪同,其余管理人員跟隨,陪同人員必須從始至終陪到底,中途不得離開結合現場實際情況,魏友斌介紹工程概況并對檢查中的提問做回答。檢查過程中針對工程實體,強安鵬對工程實體質量和施工過程新工藝新標準做補充介紹。
3、現場檢查后,全體管理人員參加現場會議。魏友斌主持會議并首先做工作匯報。匯報材料應包括工程概況、工程進度、質量、安全、合同履約情況。匯報后懇請給予意見和建議。會議中,由李曉明負責會議服務工作,吳建松做會議紀要。
上述方案根據項目部實際情況制定,希望各部門及相關人員嚴格按照此方案執行。
上級領導調研方案(實用17篇)篇七
隨著改革開放的深入,中國的國民經濟得到迅速的發展,各行各業都出現了人才緊缺的現象,這就要求國內的高級學府向社會輸送高材生,為社會主義建設提供新鮮的血液,以保障其快速發展。一方面,高校畢業生人數在大幅度增加,另一方面,就業的難度也在響應地增加。本來,在市場經濟條件下,極少數人“畢業即失業”在所難免,這是發展中國家普遍遇到的一個問題。
許多大學生畢業后找不到工作,成為“無業游民”,有的大學生找不到專業對口的工作,好不容易找到工作的又覺得薪水太少,這些都給大學生的就業造成了很大的壓力,嚴重威脅了社會的和諧發展。研究發現,大學生就業難是當今社會矛盾較為突出的一種。然而,由于找不到問題的根本原因,想要解決也就成了紙上談兵,沒有實際經驗。做好高校畢業生就業工作,關系到幾百萬畢業生的切身利益,關系高等教育的發展改革和科教興國戰略的實施,關系社會穩定。
及時掌握就業信息,把握市場需求的發展態勢,時刻處于備戰狀態,為自己將來的前途做好充分的準備,以便在畢業時能夠順利找到適合自己的工作。所以研究這一話題具有極其重大而又深遠的現實意義!
通過對大學生就業問題的研究和當今社會形勢的變化的分析,受人力資本理論和人力規劃理論的影響,在上世紀60年代后很多發展中國家都把發展教育尤其是高等教育放在優先發展的地位,促使高等教育跨越式發展。但是,一國大學生的就業率明顯低于錄取率時,就將成為一個很大的社會問題,會對學校和政府產生巨大的壓力。目前,我國就面臨著這樣的壓力。聯合國科教文組織發表的一篇有關世界高等教育情況的報告中指出,中國高等學校的在校生人數在過去非常短的時間里翻了一番,高等教育規模躍居世界第一。這是中國首次在高等教育規模上超過美國。但是,我國的大學畢業生在全國人口中的比例還是很低的。國內許多學者都對大學生就業形勢有所研究,但他們研究的角度不盡相同,有廣度有深度。賴德勝認為我國大學生的就業空間很大,而在近期內,勞動力市場對人才需求結構中,國家機關的需求非常小,現實與理想存在巨大的反差。
王海洲認為,中國農業面對國際競爭的困難,跟農業科技人才就業的困難同源。黃發友通過調查反映了大學生對自己的勢力缺乏足夠的信心,認為自己的競爭力不足。中國科學院清華大學國情研究中心的一項研究成果表明:不同的企業對創造就業的貢獻是不同的。企業在就業創造過程中凈就業創造率與企業規模呈現一定的“負相關性”。小企業的發展創造了大量的新就業機會。就業是民生之本,面對國內外大學生就業的嚴峻形勢,我們要切實的尋找大學生就業的新出路,擴大就業,關系改革發展穩定的大局,關系人民生活水平的提高,關系國家的長治久安,不僅是重大的經濟問題,也是重大的政治問題。要努力為高校畢業生創造更多的就業機會,并切實做好畢業生的思想工作,引導他們樹立正確的擇業觀和就業觀,積極到基層和艱苦地區鍛煉成長、建功立業。
隨著中國經濟的不斷發展,整個社會對高等學校畢業生的要求進一步擴大。近些年,我國高校大規模擴招,大學生就業市場出現了新的形勢。為了提高國家大的綜合實力,不斷的加大力度培養優秀人才,所以近年來社會上出現了這樣一種現象,每年大學擴招的人數都以驚人的速度在增長,形成了一種“大學普及”現象。而由于大學生人數的增加,大學生就業問題已成為社會關注的焦點,成為影響社會穩定、必須下大力氣解決的緊迫問題。
研究的重點問題有三方面,一是大學生就業所面臨的各種問題,二是通過實際調查了解大學生的就業意愿,三是針對所出現的問題做出具體的解決措施以及相應的注意事項。
本次調查采用的是問卷調查法,針對沈陽工程學院各系的學生進行了調查,從中抽取了50個樣本進行調查,并將調查結果進行歸類整理,然后將調查數據用spss進行了數據錄入,以保證調查結果的真實性。
在調查中,大學生個人認為專業比較重要的占38%,學校重要的占7%,個人能力占24%,由此可見個人能力還是比較重要的。名牌大學生能力和一般學校學生能力比較,9%的人認為名牌大學生能力比一般學校學生能力強,24%的人認為名牌大學生能力比一般學校學生能力強是不對的,而17%的人認為難說。
高學歷不等于高就業能力。用人單位人才高消費,學生和家長盲目追求高學歷,誤以為高學歷等于高的工作能力。事實上,知識是頭腦中的經驗系統。能力是與活動要求相符合并影響活動效果的個性心理特征的綜合,是個體固定下來的概括的心理活動系統。二者的發展并不一致,知識與就業能力、學歷與就業能力之間不能劃等號。
高等教育是學術性、專業性教育,既可以是學術性的專業教育,也可以是職業性的專業教育。我國高校長期以來形成了過分偏重學術性專業教育的特點,因此這種教育下的高校畢業生更容易出現知識與能力發展的不平衡。就業需要的是相關的職業素質和能力。將所學知識轉化為職業能力,這些顯然是相當一部分一心只讀圣賢書的畢業生所缺乏的。
在調查中,認為自己工資在800以下和800-1500的分別占40%和44%,只有16%的人覺得大學生畢業初期的工資應該比較高。而對于自己來說,52%的人覺得自己的工作初薪應該是800以下,42%的覺得應該在800-1500之間,占了很大的比例,而1500-2500和2500以上的只有4%和2%。
隨著經濟的快速發展,我國高等教育正在實現幾十來的精英教育向大眾教育的`轉變,越來越趨近大眾化。而廣大學生及其家長對畢業生就業的看法依然停留在十幾年前精英教育階段的觀念上:只要大學畢業,就意味著是“精英”,一定得有一個體面的工作。因此,畢業生及其家長十分強調單位的性質、行政級別(或企業規模)、中心地理位置及起點待遇等。所以觀念不能及時革新,思想不能與時俱進,是畢業生就業難的癥結所在。剛畢業的大學生從各方面來看創造出的價值都是有限的,因此應理性地給自己一個較為準確的定位。
失業是一個社會問題,主要與一個國家就業需求狀況以及產業結構調整、國家經濟政策失調有關。我國正處于轉型期,政府機構改革和經濟體制轉軌迫使國有單位減員增效,吸納能力大幅下降。整個社會就業形勢日趨嚴峻,中國的勞動力市場目前面臨來自約1400萬國企下崗失業人員、1.5億農村富余勞力和近1 000萬城鎮年度新增勞力的巨大壓力。政府一直在努力通過發展服務業等多種途徑緩解壓力,但據權威預測,中國未來3~5年,每年城鎮需安排2 200~2 300萬人就業,即使經濟保持7%~8%的增長率,仍會出現每年上千萬的“工作缺口”。在社會就業市場的吸納能力沒有相應增長的背景下,我國高校大規模擴招后的本科生相繼畢業,一年多于一年。因此,畢業生就業問題顯得更加突出,引人注目。
將來的社會是大學生的天下,所以面對自主創業的問題他們也考慮了很多,有70%的大學生都想過要自主創業,而只有30%的人沒想過。在自主創業中,他們根據自己的要求不同,選擇了不同的需求。
做好就業創業工作離不開國家和社會的支持。
1.政府要創造良好的就業創業環境。首先,政府應加快經濟發展,為高校畢業生就業創造良好的宏觀環境。其次政府需繼續重視和推進社會就業,進一步理順畢業生就業體制,始終堅持市場取向,提高勞動力市場的流動性。淡化戶口對勞動力市場供需雙方自主選擇的約束,淡化單位的福利保障功能,在戶口、檔案管理和勞動保險等方面給予相應配套的社會保障。同時提供優惠政策,鼓勵大學畢業生到農村和西部地區就業,鼓勵自主創業。大學畢業生不應該僅是社會現有崗位的競爭者,擠占就業機會,而更應該是新崗位的開拓者,為社會帶來就業的機會。政府應出臺鼓勵各種資本對畢業生新創高科技實體進行投資的傾斜政策;設立大學生創業基地,并為創業大學生提供專業指導、法律咨詢、市場分析等服務;對自主創業的大學生在審批手續、金融貸款、工商登記、稅收等予以特殊優惠。
2.高校教育教學改革刻不容緩。自主創業是時代的要求,也是我國高校畢業生就業體系改革的一個方向,也給大學生就業指導工作提出了更高的要求。授人以魚,不如授人以漁。聯合國教科文組織提出 ,學習的“第三本護照”是創業能力。重視對大學生開展創業教育并將其在高校教程中加以正規化、制度化成為我國高等教育的一個趨勢。
綜上所述,大學生就業難的緩解和解決依賴經濟發展,也離不開體制改革和觀念更新。解決畢業生就業是一項系統工程,涉及政府、社會、學校和學生自身等各個方面,需要政府管理部門、高校、社會,包括畢業生本人的共同努力。政府應重視研究畢業生就業工作的社會分工。繼續推進就業體制改革,明確國家、高校和勞動人事等政府部門的職責和管理權限。確立學校在學生就業過程中的地位及應承擔的權利義務。加快適合我國國情的高校畢業生就業機制的建立和完善,使畢業生就業工作擺脫目前困境,走上正軌。
上級領導調研方案(實用17篇)篇八
“恭喜發財,紅包拿來”。每到過年,派發紅包是國人春節的一種傳統習俗,就在這個春節,這種傳統的節日習俗,在互聯網時代被賦予了新的形式。羊年春節,騰訊與阿里巴巴之間上演的紅包支付戰,攪熱了移動支付和互聯網金融的龐大市場。
1、xx城市職業學院的學生。
2、xx藝術學院的學生。
1、xx城市職業學院。
2、xx藝術學院。
1、問券調查法:
此次問卷調查將主要針對在校的大學生進行調查,問卷回收后,我們將對問卷進行分類,綜合的統計和對比分析。用清晰的數據初步總結這次調研的結果。
2、走訪法:
問卷回收之后,我們將會對調查對象中具有代表性的人進行深入的訪談,以便獲取更全面的資料。
1、數據分析法:
我們會使用excel和數據庫技術對數據進行系統的分析。
2、整理調研過程中的圖片:
通過圖片來反映一些調研結果,更具真實性和說服力,同時為調研增添一份活力。
1、問卷所得數據以及分析圖表。
2、文字調查報告。
3、采訪中的圖片。
4、ppt的展示。
1、熟悉當地的情況:我們都是江蘇城市職業學院的學生,對這里十分了解,便于溝通。
2、隊員精神:我們的隊伍團結,交流能力強,工作熱情高昂。
3、準備充分:前期我們已經對相關情況做過初步的調查。
4、理論和經驗指導:我們有曹老師的精心指導,使得我們有方向的去調研,少走許多彎路。
上級領導調研方案(實用17篇)篇九
(3月14日)。
尊敬的趙書記、各位領導:
陽春三月,春雨綿綿。今天,我們采桑湖鎮很榮幸地迎來了區委趙書記率四大家領導一行來我鎮調研指導工作。首先,我代表采桑湖鎮黨委、政府向各位領導的光臨表示熱烈歡迎,對趙書記及各位領導對我鎮的親切關懷及大力支持表示衷心的感謝。下面,我從區委辦交辦的三個方面的工作向各位領導匯報,敬請批評指正。
一、落實區委經濟、黨務工作會議情況。
2月25日,區委經濟工作會議后,鎮黨委政府高度重視,絲毫不敢懈怠,3月1日,組織召開全體機關黨員干部會議,認真學習和傳達了會議精神,特別是趙書記講話指示精神,并結合我鎮鎮域經濟發展如何納入區委“推進跨湖發展,加快四區建設”的大局中加以謀劃進行了研討,制定了本鎮20經濟工作總體思路和具體措施,認真籌劃了本鎮經濟工作會議的召開。
3月5日,我鎮召開了年經濟工作會議,將區委經濟工作會議精神和我鎮2014年經濟工作思路和具體措施傳達到村、到組、到農戶。
3月10日,區委黨務工作會議召開。會后,我鎮黨委中心學習組于3月12日專題學習了趙書記和六位常委在區委黨務工作會議上的講話精神。我們根據自身實際,就全鎮黨務工作進行了認真研究部署。要求黨委工作各線,按照區委黨務工作會議要求,結合全區工作要點,制定好全年全鎮黨務工作的具體任務和工作目標,并將全鎮黨務工作的規劃和思路由黨委行文一并下發。2014年我鎮黨務工作,將特別注重在干部隊伍建設、干部作風建設、村級自治化水平等方面予以加強,注重制度管人,注重提高鎮村兩級干部網絡問政意識,凝聚關注群團力量,并根據區委安排,對有50至60年黨齡的無職特困黨員予以照顧,目前正在著手進行無職特困黨員的摸底調查。
3月份以來,我們在區委調強班子后,對班子成員重新進行了分工,對不在狀態的機關工作人員進行了談心談話。對鎮機關干部及村級班子進行了個別調整。在區委黨務工作會議上被區委授予了“最佳狀態班子”榮譽后,大家信心百倍、勁頭十足,全鎮上下一致表示,力爭2014年進入“四區”綜合考評先進單位行列。另外,我們組織全體機關工作人員認真學習了市委書記易煉紅“三更”講話精神和區委書記趙岳平在區委中心組學習第一次集中(擴大)學習會上的講話精神,要求廣大干部在圍繞鎮域經濟發展上做到更高標準,在自身管理上更加嚴格,在人民群眾中更具公信力,做到周六保證不休息、周日休息不保證;少看縱比增了多少、多看橫比進了幾位;只為成功找辦法,不為失敗找理由。
我們班子研究定于3月19日召開鎮二屆人大四次會議,在充分發揮鎮人大代表履職行權的基礎上,按照區委要求,搞好干部調整后的選舉工作,確保在區委、政府的領導下全鎮上下政通人和、心齊氣順、謀事創業。兩次會議及領導講話精神落實情況,我們已形成文字材料,按照上級要求匯報到區委、政府兩辦。
二、一季度具體工作情況。
(一)、農業農村。1、農業生產。大田翻耕、開溝瀝水和棉花苗床準備工作正在進行;配合工商等執法部門清理整頓了農資市場,嚴格杜絕假劣農資;編發了2期農情簡報,積極為農民當前生產提供技術指導和服務。1-3月份,共組織全鎮集中培訓4次,受訓2014多人次,以村為主培訓6次,受訓120人次。2、結構調整。以大橋村高效農業為樣板,采取土地流轉,合作種植禮品西瓜近1000畝。3、訂單農業。以君山玉米業為龍頭,組建惠農糧食經營合作社,引導農民與龍頭企業簽訂湘早秈稻700多畝,黃花粘(一種優質中稻新品種)合同5000多畝,岳優9113,3000多畝。4、水利建設。完成電排維修4處、處險整險工程4處,清理疏浚溝渠2萬米;積極籌備防汛,制定了2014年渡汛方案。
所負責人分組包片,進村下組入戶,送去慰問金和生活必須品,把黨組織的關懷和溫暖送到他們的心坎上。3、安全生產。做好安全生產和森林防火工作,通過廣泛宣傳、責任分解,節前專項進行了分路口地段和幸福校的交通整治工作,設臵了減速帶和交通安全標志,確保人流車流驟增的202省道無重大交通事故發生,人民群眾渡過了一個安定祥和的春節。
(三)、計劃生育。我們緊咬保類升位的目標。針對春節在外務工人員陸續返鄉情況,我們組織人員,一是做好未登記人員信息的登記和錄入,對信息不全或空白的人員進行補錄和修正。并抓好返鄉人員的孕檢工作。二是利用流動人口返鄉的機會,做好流動人口違法生育對象的社會撫養費征收工作,依法依規將征收款按程序及時上解。三是開展了一次“生育關懷”活動,對計生協會進行自我評估和自我完善。同時全面核對兩年內人口出生情況(1月-10月1日),做到“五網”核對無誤,帳帳、賬實相符,并開始啟用新統計報表,為新一輪省檢做好準備。
漁場將列入東洞庭湖濕地公園項目,啟動肖臺、煙墩、大橋商品糧基地建設項目,啟動方臺、先鋒、大橋國土整理項目。
(五)、財稅工作。1、春節兌付情況。我們積極籌措資金,做好春節兌付工作,今年節前,共兌付資金218萬元,特別注重了債務償還和站所村場運轉資金的兌付,今年的年終打砣和兌付工作平穩順利,債權人大多怨氣而來,滿意而歸,受到了普遍的好評。2、財稅入庫情況:一季度財稅入庫28萬元,其中財稅11.5萬元,地稅收74000元,國稅94000元;養老基金征繳完成212萬元,力爭實現“開門紅”。
三、全年工作思路及具體目標。
好鎮政府辦公場地建設;2、投資120萬元新建采桑湖鎮農貿市場;3、投資60萬元完成集鎮中心街的延伸工程;4、建成垃圾處理場地;5、力爭啟動肖臺小學遷至分路口規劃建設工程;6、啟用采桑湖鎮政務便民服務中心;7、完成華洪運河北岸大堤加固工程2014米;8、完成肖臺村紅旗水庫整險工程;9、完成鎮級主排溝渠清淤5000米;10、完成采桑湖漁場道路安全隱患整治。
今天,利用領導調研這個難得的機會,這里提請區委、人大、政府、政協給予我鎮關心和支持的是:
1、采桑湖鎮地勢低洼,防汛任務極重,農田水利基礎設施極差,請求區委政府在基礎設施建設項目上給予支持。
2、按區委、政府要求建設好君山“西大門”的指示,請求區委政府在城鎮基礎設施建設上給予財力支持。
3、政府辦公樓建設是建好“西大門”和搞好小城鎮建設的核心內容。現項目資金尚有較大缺口,懇請區委、政府給予財力支持伍拾萬元。
4、結合層山安全區移民遷建工程在分路口設臵移民安臵點,希望區委、政府能在基礎設施建設上給予更大的政策支持。
2014年,我們堅信有區委、政府的堅強領導,有多部門對我鎮各項工作的關心和大力支持。在聯點領導,區委常委、組織部長盧宗仁的具體指導和親切關心下,我鎮一定會在2014年取得成績的基礎上,百尺竿頭更上層樓,努力為君山區“西大門”建設添上亮麗的一筆,力爭2014年全區“四區”目標管理考核先進單位。
謝謝大家!
上級領導調研方案(實用17篇)篇十
為進一步貫徹落實黨的十七屆五中全會及全國、全省、全市經濟工作會議精神和市委“項目帶動、轉變提升、和諧進步、跨越發展”的工作思路,準確把握我區企業發展現狀,具體解決企業發展中存在的困難和問題,提出下階段企業發展對策,推進企業“第二次創業”,為“十二五”開好局、起好頭,推動我區科學發展、跨越發展做出更大貢獻,根據《委辦公室xx市政府辦公室關于召開20xx年春季xx中小企業調研座談會的預通知》(泉委辦明傳〔20xx〕26號)精神,管委會決定,從20xx年4月至20xx年12月,在全區范圍內召開6場企業調研座談會和現場辦公會。具體實施方案如下:
(一)企業加快自主創新步伐,提升企業核心競爭力的'具體做法和打算;
(二)當前企業發展中存在的困難和問題;
(三)對完善政府幫扶企業發展的政策建議和意見。
六場調研座談會時間分別安排在四月上旬、五月下旬、七月上旬、八月下旬、十月上旬和十一月下旬,具體時間待確定后另行通知。
(一)黨工委、管委會領導;
(二)區直各相關部門;
(三)開發區103家規模以上企業主要負責人或高級管理人員。擬定企業名單如下:
第一場(四月上旬)32家:特步公司、九牧王洋服、三宏化纖、神州電子、泰亞鞋業、億興電力、安記公司、群峰公司、信洋科技、宏遠公司、金萊克公司、新華旭、南琦鞋業、安記食品、阿迪王體育、邁韋公司、紅瑞興紡織公司、太陽海公司、美加美公司、海博公司、華欣公司、麗達公司、祥嘉公司、比陽公司、運城制版公司、信通公司、銳馳公司、東南光電公司、至和公司、藝達車用公司、三星電控公司、科立信公司。
第六場(十一月下旬)14家:詩麗雅、日香茶葉、華發實業、萬龍金剛石、輝盛防火、金利金剛石、金太陽玻璃、華利塑膠、哲鑫包裝、信達塑膠、季平衣架、大西洋電力、瑞鵲電子、力聲電子。
(一)請管委會辦公室、科技經濟發展局牽頭做好調研座談會的組織工作;
(三)請科技經濟發展局將企業參加調研的反饋意見及時匯總上報,以便形成解決企業問題的長效機制。
上級領導調研方案(實用17篇)篇十一
為深入推進文化體制改革,進一步繁榮文化產業,根據上級要求,結合我縣實際,特制定本方案。
以黨的十七屆六中全會精神和科學發展觀為指導,圍繞建設陜南文化強縣目標,以展示歷史文化、地域文化、紅色文化和現代文化為核心,全力打造河洛文化品牌,積極深化文化體制改革,不斷開創文化建設新局面,努力促進文化事業和文化產業大發展大繁榮,為經濟社會率先突破發展做出新的積極貢獻。
1、文化企業情況、文化品牌建設和文化產業招商引資項目建設和文化產業人才情況。
2、影視、演藝、文物、雕塑、書畫、動漫、文化旅游、非物質文化遺產、工藝美術品、當代藝術、文化創意產業項目等內容發展情況。
3、當前文化產業發展存在的困難和問題、意見及建議。
11月8日—11月20日調查摸底階段,主要任務是明確課題、落實人員、弄清現狀及存在困難和問題。
11月21日—11月30日調研成果匯總階段,主要任務是分析研判,形成調研報告。
(一)提高思想認識
文化產業調研是市委、市政府決策的一項重大調研活動,做好文化產業調研工作,對促進我縣文化產業實現循環發展、率先突破發展意義重大,對發揮文化引領風尚、教育人民、服務社會、推動發展的作用至關重要,對實現文化產業與旅游、體育、科技、教育等產業大開發大融合帶動文化產業大發展意義深遠。各鎮、各有關部門務必從講政治、講大局的高度,充分認識抓好文化產業調研的重要意義,切實把此項工作納入重要議事日程,增強責任感和使命感,加強組織領導,加強督促檢查,落實工作責任,確保全面完成調研任務。
(二)加強組織領導
縣上成立由分管縣長任組長,文廣、人社、財政、國稅、統計、工商、科技、教體、招商、旅游局等單位負責同志為成員的縣文化產業專題調研領導小組。領導小組下設辦公室,辦公室設在文廣局,同志任辦公室主任,具體負責日常工作,各鎮及有關部門也要成立相應組織機構。根據需要,成立綜合指導、調研報告和宣傳展示三個工作組,同志兼任綜合指導組組長,負責牽頭抓總協調指導;同志兼任調研報告組組長,負責征集調研材料、編寫調研報告、確定調研課題等相關事宜;生同志兼任宣傳展示組組長,負責編寫腳本、制作專題片、展示調研成果和迎接市上調研等相關事宜。
(三)明確責任分工
文廣局負責對文化事業、文化產業及其項目建設、新興文化業態發展、文化品牌建設等情況調研,同時負責制定文化產業扶持政策及現行政策貫徹中存在的困難和問題調研;發改局負責對文化產業工作規劃制定情況及發展目標調研;旅游局、教體局、科技局分別負責文化產業與旅游、體育、科技融合情況調研;經貿、人社、財政、國稅、地稅、住建、工商、招商局和人民銀行分別負責文化產業發展的經濟政策、人才政策、財政政策、稅收政策、城鄉規劃政策、優惠政策、項目招商引資及融資、金融支持文化產業政策制定情況的調研;傳媒中心負責對文化體制改革情況、影視劇創作情況、廣播電視(傳媒企業)電影企業情況的調研;文化市場稽查隊負責對文化企業基本情況,包括傳統文化產業和印刷企業的調研;文化館和劇團分別負責對文化傳承培養情況、文化產業人才情況和文化演藝情況的調研。
(四)按時提交材料
各鎮政府和各有關部門在調查結束后,要迅速將調查資料分析匯總,形成專題調研報告,以正式文件于11月30日下午6時前報縣文廣局。
上級領導調研方案(實用17篇)篇十二
為進一步貫徹落實黨的 會議精神,實現老有所養的目標要求,決定 在全 范圍內開展一次主題宣傳活動,現提出如下工作方案:
養老保險宣傳工作是勞動保障工作的重要組成部分,也是企業職工基本養老保險工作的重要內容。通過宣傳活動,讓參保單位、參保職工和廣大群眾,進一步了解和熟悉國家的養老保險政策規定。特別是針對個體工商戶和靈活就業人員,開展有說服力、吸引力、感召力的養老保險惠民政策的宣傳,調動他們的參保繳費積極性,以此推動我 企業職工基本養老保險擴面工作,將黨的 提出的“加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系,保障人民基本生活”精神落到實處。
整個宣傳活動要遵循以下原則:統一組織,分級負責;統一口徑,突出重點;統籌協調,形式多樣;廣泛深入,注重實效;堅持正面宣傳,把握輿論導向。
重點宣傳以下內容:
(一)各類人員參加企業職工基本養老保險的政策;
(二)企業職工、機關事業單位臨聘人員和民辦非企業單位職工養老保險參保登記辦法;
(三)企業養老保險補貼政策;
(四)參保人員退休后基本養老金待遇的計發;
本次宣傳活動采取多種方式相結合的形式進行。
(一)上街宣傳活動
上街宣傳日定在 年 月 日。宣傳日當天,各級勞動保障部門和街道社區要統一在當地繁華街道、城市中心廣場、車站等公共場所集中場所設點宣傳,采取設置拱門、懸掛宣傳氣球、擺放宣傳板報、向社會公眾免費發放宣傳資料,安排工作人員現場解疑答難等形式開展宣傳活動;爭取當地公交公司的支持,在公交車上懸掛宣傳橫幅和張貼宣傳標語。
(二)新聞媒體宣傳
通過當地廣播電臺、電視、報刊和網絡等主要新聞媒體,集中對企業職工基本養老保險擴面工作進行宣傳,形成較濃的宣傳氛圍。
(三)網站宣傳
逐步建立網站宣傳的長效機制,請各勞動保障部門積極配合開展相關工作。有條件的地方要充分利用自身網站,切實搞好本次宣傳活動。
(一)高度重視,加強領導。各級勞動保障部門要高度重視此次宣傳活動,切實加強組織領導,確保宣傳活動取得實效。各地方也要成立宣傳活動小組,負責本地宣傳活動的組織領導。
(二)精心組織,注重實效。各級勞動保障部門要按照本方案的基本要求,結合本地實際,制定相應的宣傳方案,并報市社保處備案。整個宣傳活動期間,各地要按照分級、分工負責原則,統籌協調,搞好配合。各地宣傳活動由當地宣傳活動領導小組統一領導,具體事務的組織實施和聯系協調由領導小組辦公室負責。
上級領導調研方案(實用17篇)篇十三
養老保險宣傳工作是勞動保障工作的重要組成部分,也是企業職工基本養老保險工作的重要內容。通過宣傳活動,讓參保單位、參保職工和廣大群眾,進一步了解和熟悉國家的養老保險政策規定。特別是針對個體工商戶和靈活就業人員,開展有說服力、吸引力、感召力的養老保險惠民政策的宣傳,調動他們的參保繳費積極性,以此推動我 企業職工基本養老保險擴面工作,將黨的 提出的“加快建立覆蓋城鄉居民的社會保障體系,保障人民基本生活”精神落到實處。
二、宣傳原則
整個宣傳活動要遵循以下原則:統一組織,分級負責;統一口徑,突出重點;統籌協調,形式多樣;廣泛深入,注重實效;堅持正面宣傳,把握輿論導向。
三、宣傳內容
重點宣傳以下內容:
(一)各類人員參加企業職工基本養老保險的政策;
(二)企業職工、機關事業單位臨聘人員和民辦非企業單位職工養老保險參保登記辦法;
(三)企業養老保險補貼政策;
(四)參保人員退休后基本養老金待遇的計發;
四、宣傳方式
本次宣傳活動采取多種方式相結合的形式進行。
(一)上街宣傳活動
上街宣傳日定在 年 月 日。宣傳日當天,各級勞動保障部門和街道社區要統一在當地繁華街道、城市中心廣場、車站等公共場所集中場所設點宣傳,采取設置拱門、懸掛宣傳氣球、擺放宣傳板報、向社會公眾免費發放宣傳資料,安排工作人員現場解疑答難等形式開展宣傳活動;爭取當地公交公司的支持,在公交車上懸掛宣傳橫幅和張貼宣傳標語。
(二)新聞媒體宣傳
通過當地廣播電臺、電視、報刊和網絡等主要新聞媒體,集中對企業職工基本養老保險擴面工作進行宣傳,形成較濃的`宣傳氛圍。
(三)網站宣傳
逐步建立網站宣傳的長效機制,請各勞動保障部門積極配合開展相關工作。有條件的地方要充分利用自身網站,切實搞好本次宣傳活動。
五、工作要求
(一)高度重視,加強領導。各級勞動保障部門要高度重視此次宣傳活動,切實加強組織領導,確保宣傳活動取得實效。各地方也要成立宣傳活動小組,負責本地宣傳活動的組織領導。
(二)精心組織,注重實效。各級勞動保障部門要按照本方案的基本要求,結合本地實際,制定相應的宣傳方案,并報市社保處備案。整個宣傳活動期間,各地要按照分級、分工負責原則,統籌協調,搞好配合。各地宣傳活動由當地宣傳活動領導小組統一領導,具體事務的組織實施和聯系協調由領導小組辦公室負責。
上級領導調研方案(實用17篇)篇十四
為深入貫徹落實義務教育法等法規文件精神,全面提升我區中小學發展水平,按照《區政協20xx年工作要點》安排,決定對全區農村中小學發展情況進行專題調研,以全面準確把握現狀,經驗,查找不足,研究對策,推進我區教育事業又好又快發展,制定實施方案如下:
一、調研目的
1、對我區農村中小學發展情況做出科學、客觀的描述和分析。
2、總結我區農村中小學發展中的成功經驗和做法。
3、深入分析我區農村中小學發展中的制約因素,研究應對思路和措施,推動教育事業科學發展。
二、法律法規及政策依據
1、中華人民共和國義務教育法
2、山東省教育工作示范縣(市、區)督導評估方案
3、關于印發《山東省普通中小學基本辦學條件標準(試行)》的通知(魯教基字【20xx】15號)
4、關于印發《山東省普通中小學辦學條件標準化建設(20xx―20xx年)》的通知(魯教財字【20xx】9號)
5、關于印發《山東省素質教育推進計劃(20xx―20xx年)》的通知(魯教基字【20xx】7號)
6、《泰安市岱岳區人民政府關于加強學校標準化建設推進教育均衡發展的意見》(泰岱政發[20xx]5號)
三、調研時間
8月8日――8月26日
四、調研人員
戴紹季區政協副主席
張繼英區政協科教文史委主任
宗文區政協科教文史委副主任
趙永生區教育局局長
周長安區教育局副局長
劉俊芳區教育局副局長
孟廣武區教育局黨委委員人事科科長
張慶元區教育局計財科科長
陳守剛區教育局基礎教育科科長
趙俊祥區教育局儀電辦主任
馬平區教育局校安辦主任
李照陽區教育局基礎教育科副科長
五、被調研單位
祝陽、下港、夏張、滿莊、房村、山口、天平、徂徠、馬莊、大汶口
六、調研內容
調研內容主要包括校舍建設、教學裝備、師資配備、學校管理和教育質量情況等四個方面。
七、方法步驟
本次調研從7月底開始,到8月底結束,共分三個階段進行。
1、準備階段(7月底――8月3日):擬訂調研提綱,設計調查表格和問卷,下發通知,召開專題會議,對調研工作做出全面安排部署。
2、調研階段(8月8日――19日):采取普查與抽查相結合的方式,通過聽取匯報、查閱資料、座談了解、問卷調查等方法進行調研。
首先由各鄉鎮、街道教育工作指導中心按照要求做好數據統計和問卷調查。8月7日完成數據統計和問卷調查,并形成各單位中小學發展狀況匯報材料,內容包括基本情況,主要成績及基本經驗,存在的主要問題及原因分析,對策與建議等四部分,并于8月10日前將調查統計表、匯報材料的電子稿和調查問卷的原始稿一并上報區教育局基礎教育科(電子信箱:pujiao20xx@)。
8月8日――19日區政協組成調研工作組赴各鄉鎮、街道學校實地調查。主要是聽取各學校情況匯報,實地查看現場,召開座談會。座談人員為:鄉鎮、街道分管領導、指導中心主任、所抽查學校的校級領導班子成員、部分教職工代表。
3、總結階段(8月22日――26日):區政協在對全區中小學發展情況全面調研總結的基礎上,結合實地抽樣調查情況,形成調研報告。
上級領導調研方案(實用17篇)篇十五
這次城鎮地籍調查的范圍為1997年《縣土地利用總體規劃》和《縣小城鎮規劃》測定的規劃區域,面積16.2平方公里。調查的內容主要包括權屬調查、地籍測量、編繪圖件、面積量算。通過地籍調查,在明確每一宗土地的位置、界線、數量、權屬及用途等基本情況的基礎上,準確掌握6個建制鎮區域內的土地數量以及商業用地、工業用地、市政用地、公共建筑用地、住宅用地、交通用地、水域用地、農業用地及其它用地的分類,以滿足土地權屬管理、土地登記管理、土地信息管理、土地利用管理、第二次土地調查和縣經濟發展的需要。
本次地籍調查由縣國土資源局安排部署,采用聯合調查的方式,權屬調查由縣國土資源局負責完成,測繪工作向外承包,在縣國土資源局的監督下完成。
(一)準備工作階段:
3、縣國土資源局要按照《規程》要求,印制各種表冊,制作界址標樁;
4、發布“通告”,利用各種形式開展政策宣傳,使地籍調查工作的重要意義家喻戶曉,人人皆知。
(二)外業工作階段
1、權屬調查;
2、平面控制測量;
3、地籍細部測量。
(三)內業工作階段
1、依據控制測量的工作底圖,按土地類型進行宗地面積量算;
2、匯總各類土地面積統計表;
3、整理編繪1:500城鎮地籍圖;
4、建立數據庫。
(四)總結驗收階段
1、編寫地籍調查技術報告和工作總結報告;
2、整理資料,分類歸檔,迎接省、市全面檢查驗收。
(一)統一思想,提高認識。地籍調查是土地管理的基礎,與我縣經濟的整體運行緊密相連,直接關系到我縣工業生產的發展和城區建設的速度,因此,我們要以切實保護耕地為治本之策,落實在本次地籍調查工作中,地籍調查工作難度大,涉及部門多,關系到千家萬戶的土地權益。要把此項工作列入重要議事日程中,深入研究、周密組織,精心指導,要做好宣傳動員和群眾的思想工作。要從人力、物力和財力上給予充分保證,為地籍調查人員創造良好的工作環境。
(二)采取有效措施,抓好地籍調查隊伍組建工作。高質量完成地籍調查成果,離不開高素質的地籍調查專業人才。切實抓好地籍調查專業人才的配備,把事業心強、能吃苦、懂業務的人員抽調到這項工作中來。同時,承包方要安排高技術專業隊伍和人才以滿足我縣地籍調查工作的需要。
(三)嚴格要求,切實把好政策關和質量關。要按照國家和省、市的規程、規定和技術操作規范嚴把技術關,履行檢查驗收程序。對調查中出現的新情況、新問題要及時解決,避免出現走彎路和返工現象,確保此項工作的順利進行。
上級領導調研方案(實用17篇)篇十六
為確保學習實踐活動扎實推進、取得實效,根據實施方案要求,經**學習實踐活動領導小組研究決定,擬分別舉辦院級領導干部及黨委成員調研成果交流會和中層領導調研成果交流會。現將有關事宜通知如下:
時間:20xx年11月23日(星期日)上午8:00
地點:南**
參加人員:**中層以上領導干部、副高職以上人員。交流完畢后,進行群眾滿意度測評。
按照統一部署,自行組織的原則,中層領導干部調研成果交流會以支部為單位進行,時間統一定于11月24日下午。參加人員為本支部所轄全體教職工。各黨支部召開交流會的時間及地點需提前通知活動辦檢查指導組,各教學單位還需提前通知本單位聯系院領導。交流完畢后,進行群眾滿意度測評。其它安排由各黨支部自行確定。
1、與會人員須準時到會,一般不得請假,如確有特殊情況需要請假,中層領導須向學習實踐活動辦公室主任田明欣副書記請假,其它人員需向支部書記請假,并說明具體情況。
2、為了保證會議的順利進行,與會人員須提前10分鐘入場,進入會場后請將手機關閉或置于靜音狀態。
上級領導調研方案(實用17篇)篇十七
1. 通過調研,了解包頭婚慶禮儀服務的發展現狀。
2. 發現婚慶服務中現存的一些問題
3. 通過調研結果,提出一些實質性的建議,幫助禮儀公司得到一定的改善。
1、馨藝禮儀公司
2、經典禮儀公司
3、小百合禮儀公司
4、全城熱戀禮儀公司
5、國貿傳媒禮儀公司
... ...
婚慶禮儀公司相關負責人
1.第一次時間為20xx年3月xx日
2.第二次時間為20xx年3月22日
3.第三次時間為20xx年3月29日
4,第四次時間為20xx年4月12日
5,第五次時間為20xx年4月26日
1.包頭婚慶禮儀行業的現狀
2.包頭婚慶禮儀員工的基本情況
3.包頭婚慶禮儀的宣傳渠道
4.包頭婚慶禮儀消費的狀況
5.包頭婚慶禮儀的管理模式
6.包頭婚慶禮儀主要的消費群體
7.包頭婚慶禮儀的經營理念
(一)訪談法為主。訪談的程序:
1、訪談的設計:*研究問題的確定
*訪談程序的制定
*訪談對象的選取
自己做的調研方案
*訪談人員的選擇與訓練等
2、訪談法的實施:
*訪談前的準備工作
*訪談的技巧等 例如:如何接近訪談對象的技巧 對付拒絕的技巧
談話與提問的技巧
結束訪談時的技巧
3、訪談的記錄: 筆記 錄音 錄像
(二)以觀察法為輔,小組將選定時機,跟進禮儀公司的一次服務,參與并 觀察,以獲得實踐經驗和額外信息。
全組參與觀察并實踐。
詳細情況待定。
1、調查成員的分工
(1)前期調查:全組分為兩小分組:三人一組,分別前往目標公司進行第一次溝通交流,闡述調研的目的和計劃,取得合作。
其次進行問題的提問并對整個過程進行記錄。具體分工組內輪流進行。
2、調研步驟
*商討所需要調查的問題,
*商討結束后與各公司負責人進行洽談
*訪談后跟進禮儀服務
*匯總訪談結果,小組討論,進行總結分析。