撰寫一篇出色的演講稿范文需要充分考慮聽眾的需求和背景，清晰地傳遞信息，用恰當的語言和手勢引起觀眾的興趣，以及提出有力的論點和證據來支持演講者的觀點。我們整理了一些關于演講稿寫作的經驗和技巧，大家可以作為參考來提升自己的寫作水平。

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇一

新員工為公司注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。領導有什么要對他們說的嗎?下面是本站小編給大家整理的新入職員工大會上領導講話，僅供參考。

這一段來，我們引進了一批中高級人才和一批基層員工，添人進口歷來是興旺發達象征。現在各系統的人才全部配置齊全，管理高管也基本到位。應該說公司又步入了一個新的發展高峰，平臺越搭越大，給每個新人都預備了極大的發展空間，也給予了老員工以學習、提升、成長的時間，只要是有潛力的人，發展空間同樣是無限的，只看每個人的努力、智慧和態度。

今天新老員工聚集一堂，我的第一感受是：我為老員工而自豪，在沒有這些新人到來之前，我們已經把公司干到了同行中國第一、世界第二。我們的核心技術、創新能力、信息化管理、企業文化、市場網絡、規模化生產、團隊士氣無不走到了最前頭、成為深圳制造業的典范。我們給全員辦保險，有2個職工食堂競爭為員工服務，有3部專線接勤車，有多功能培訓廳和每月組織各種新穎文化活動：詩歌比賽、月明星郊游、生日會、卡拉ok、交際舞及黨團、工會活動等。我們實行年薪制，平時有月薪，年底有獎金，長期規劃有發展基金，共投共贏，長期積累。我們為員工體檢、調戶口、辦入學，開辟各種成長、就業、發展平臺，讓員工發揮才干，有話可說，有理可訴：知心大姐、心理熱線、投訴郵箱、總裁信箱、改革立項、創造發明、能者多勞多得……我們創造了員工以廠為家，共創共贏的良好局面。

我還要告訴老員工，老領導們，我們的肩上并沒有卸下重托，包括我和周總，新的使命，永遠都是剛剛才開始，扮好我們每一個人新的角色——屬于自己的那個角色——還任重而道遠。大家要攜起手來，繼往開來，合眾之力，才能把公司推向一個新的發展高峰。

下來，全因為你的態度與激情。什么態度?就是對員工的高度負責任的態度，對公司的高度的責任的態度;什么激情，就是飽滿的工作熱情，堅忍不拔，遇到困難挫折，不氣不餒、不抱怨、不等待，一直求到解決為止，就是開始說的意志與情商。

任何成功都來之不易，任何人都不能完美無缺，任何國家都有棘手和有待解決的問題，任何家庭都有令人操心和不滿足的事情，公司是一個單位，同樣有著這樣、那樣的不足和需要改善的地方，需要我們每個人要做的就是盡力改善、添磚加瓦，而不是你泄一口氣，他鄙視一語。從進入沃爾的這天起，沃爾的榮辱就與你們每個人息息相關了。

那么進來這么多新人要干什么，是要把沃爾推向一個更高峰，否則，我們這些“老人”既然都已很能干了，都干起來了，為什么還叫別人來干?就是因為沃爾在飛速發展，它的未來不是僅有原班人馬就能繼續挑起來的。

一個偉大的前程，一段光輝的歷史，一定是集一代優秀人才、用一生的努力去共同打拼、拼出來的!

所以我們全體沃爾人一定胸懷遠大，披荊斬棘去開創未來，秉承我們的十大精神，“追求第一、——榮辱與共”，攜同新加盟的沃爾人共同創造一個美好、輝煌的未來!

各位同事：

大家好!

我謹代表天和集團全體員工，對你們的到來表示熱烈的歡迎，歡迎你們選擇天和集團、來到天和集團!天和集團是一家老國有企業，她有著五十多年的光榮傳統和歷史，伴隨著共和國一起成長;天和集團又是市場競爭浪潮中的弄潮兒，依托科技創新，堅持強化管理，努力拓展市場，正朝著“三五十”發展目標不斷邁進。

每當這個時候，看到大家青春洋溢的臉龐，我的內心也很激動，欣喜、牽掛、期待的心情交織在一起。欣喜的是你們風華正茂、意氣風發，給企業帶來了充滿希望的新生力量;牽掛的是你們奔赴不同的工作崗位，能否盡快實現人生角色的轉換，是否做好了充分的思想準備;期待的是你們早日成才，在崗位上建功立業。

在座的各位都是公司寶貴的人才資源，是公司實現飛躍發展的后備力量和生力軍。希望各單位要高度重視對新員工的培養，除了在生活上的關心和照顧外，對那些有潛力、有發展前途的年輕人，要敢于給他們壓擔子，有計劃安排他們去經受鍛煉。對年輕人要充分理解、充分信任，格外關心、格外愛護，多給他們創造成長進步的機會。只有充分相信他們，增強他們勇挑重擔的信心和勇氣。

作為公司總經理，同時也是公司的一名老員工，在這里，我想對各位新同事在公司的發展提幾點要求和期望，希望你們能夠在今后的工作中領悟并努力實現，從而實現個人與企業的共同成長、進步。

1、腳踏實地，吃苦耐勞，在工作中不斷磨練提高自己。今天在座的各位年輕的同事，大多數都屬于90后，你們知識豐富、率真坦誠、思路開闊、富有激情，這些都是你們的優點。但是，由于你們年紀尚輕、涉世未深，人生和工作經驗都相對有限，面對艱苦的工作條件還有些準備不足，面對困難時抗挫折能力還有待提高。

天和集團所從事的建材制造屬于傳統行業，行業特點決定了我們從事的工作需要的是做事必須踏實、專注，前進道路上伴行的是平淡和辛苦。常言道“喜歡吃苦的人只吃半輩子苦，不喜歡吃苦的人會吃一輩子苦”，所以我希望各位新同事要做一個腳踏實地、喜歡吃苦的人。

2、要學會處順境，但更要學會處逆境。

順境逆境看胸襟。無論是在工作或者生活中，一個人不可能永遠的一帆風順，起起伏伏在所難免，但有的人被挫折永遠絆倒了，有的人卻能絕地反擊，哪里跌倒哪里爬起來，反倒做得更好，取得人生的成功，這樣的例子不勝枚舉。我想說的是，同樣是遭遇挫折，有的人被挫折壓倒了，但有的人卻戰勝了挫折，關鍵就在于能否正確地看待挫折，處理好順境與逆境的關系，如果你將逆境整天舉到頭頂，它自然會把你壓垮，但如果你將他踩在腳下，那它就是你通向成功的墊腳石。

3、態度決定高度，做好每一件小事，才能成就大事。日本有一項國家級的獎項，叫“終生成就獎”。在素來都把榮譽看得比自己的生命更為重要的日本人心目中，這是一項人人都夢寐以求卻又高不可攀的至高榮譽。在日本，有無數的社會精英博學人士一輩子努力奮斗的目標，就是希望能夠最終獲得這項大獎。但有一屆的“終生成就獎”，卻在舉國上下的期盼和矚目中，出人意料地頒發給了一位名叫清水龜之助的小人物。

清水龜之助是東京的一名普通郵差，他每天的工作，就是將各式各樣的郵件快速而準確地投送到每一個相關的家庭。與那些長期從事能夠推動人類歷史快速發展的高尖端科技研究的專家學者們相比，清水龜之助所從事的工作，簡直就是微不足道不值一提的事。然而，就是這位長期從事著如此平淡無奇的郵差工作的清水龜之助，卻無可爭議地獲得了這項殊榮。

在他從事郵差工作的整整20xx年中，從未有過請假、遲到、早退、脫崗等任何不良情況。他所經手投遞的數以億計的郵件，從未出現過任何差錯。不論是狂風暴雨，還是地凍天寒，甚至在大地震的災難當中，他都能夠及時而準確地把郵件投送到收件人的手中。所以，做好每一件小事，才能成就最終的偉大。

4、愛崗敬業，勤于鉆研，在天和的舞臺上實現自己的夢想。各位新同事大都是剛出校門，初入社會，新的環境、新的任務都要求大家必須盡管完成角色轉換，要由學生變成職業人，要盡快脫下學生裝，穿上職業裝，要抓緊在各個崗位上大膽實踐、勤于鉆研，并總結提高，充分利用這些寶貴的基層經驗儲備知識，為自己職業生涯的成功積蓄能量。

親愛的各位新同事，真誠地希望你們能夠盡快融入到天和集團這個大家庭中來，努力學習，銳意進取，利用公司的成長平臺，充分發揮自己的價值，成就自己的事業，實現自己的人生夢想!最后祝愿各位新同事在天和的歷史時光中，從容而精彩!

謝謝大家!

同志們：

大家好!今天看到這么多新加入的優秀同志，我非常的高興大家的加入，為我段注入了新鮮的血液，增加了新生的力量。我代表段領導班子及全段職工歡迎大家!

經過了競聘到入職，相信大家對青藏鐵路公司有了初步的了解，對公司的管理架構、項目建設、企業文化等也有了初步的印象。分公司作為福德股份有限公司在福建省福州市的分設機構，目前正處在一個高速發展的時期，公司的做強做大，需要一大批有事業心、有責任感、有創新精神和踏實作風的人才。希望大家把握機會，快速成長，盡快成為公司的中堅力量。在此，我想就四個方面談一些看法，與大家交流。

一是堅定明確的目標和永不言棄的斗志。目前，段的工作、生活條件相對艱苦，但是我們既然選擇了，確定了發展目標，就應該安下心來，鎖定自己的目標，在工作崗位上踏踏實實做點事情，持之以恒，不棄不離，在現實中為自己準確定位，勇敢地為自己承擔起責任，敢于為自己的奮斗目標付出心血，這才能讓理想在現實中找到自己的歸宿，并以此成就自己的一番事業。

二是合作共事的能力和團結協作的精神。共事是緣份，合作是方式，團結是力量。在公司里，如果一個人很不合群，很孤芳自賞，那么就可能沒有人愿意跟他在一起共事。希望大家能盡快融入到新的工作環境之中，主動將個人的成長與企業發展聯系在一起，善于與周圍的人合作，培養自己的團隊合作意識，讓自身的素質在企業發展中得到提升。

三是堅持學習的習慣和善于思考的理念。周恩來曾說過“做到老，學到老，活到老，學到老”。我們很多人參加工作后就放松了學習，時間長了，差距就慢慢拉開了。所以，希望大家平時多看點書，多學點東西，要善于學習、勤于思考，從實踐中學習，從書本中學習，保持良好的學習習慣，有目標的拓展自身的知識結構，不斷充實自己，提高自己，認真努力，抓住機會，機會永遠只留給準備好的人。

公司建立至今，之所以能有這樣快的發展，得益于企業文化建設，讓企業內涵更加豐富，促進企業健康發展。同志們，大家意氣風發、滿腔熱血的來到福德分公司，就是期望在這里施展自己的抱負、實現自己的理想。在此，我再次歡迎大家的到來，并熱切期待大家給公司帶來新的思維、新的氣象，殷切希望大家以高昂的斗志、飽滿的熱情、創新的精神、扎實的工作，投身到分公司輝煌的事業中，用熱情和智慧為公司建設添光彩!

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇二

按照省、市紀委、組織部的工作部署，我們今天在這里召開領導班子民主生活會，這次民主生活會的主題是“堅持以人為本執政為民理念，發揚密切聯系群眾優良作風”，下面我先作個發言。

一、民主生活會會前做了大量準備工作。

6月9日，市紀委、市委組織部《關于轉發省紀委、省委組織部關于以“堅持以人為本執政為民理念發揚密切聯系群眾優良作風”為主題召開20xx年度縣以上黨和國家機關黨員領導干部民主生活會的通知的通知》(徐海組通〔20xx〕47號)下發后，我們高度重視，按照文件要求，認真予以貫徹落實。會前重點抓了四個環節的工作：

一是深入學習提高認識。認真組織大家學習了黨的十七大和十七屆三中、六中、五中全會精神，學習胡錦濤同志在十七屆中央紀委第六次全會上的重要講話及全會工作報告、學習胡錦濤同志在中國共產黨成立90周年大會上的重要講話，學習胡錦濤同志關于向楊善洲同志學習的重要指示，學習黨的群眾工作的有關路線方針政策，學習《黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》等黨紀條規，學習繆書記在全市機關作風建設大會上的講話，學習繆書記、藍市長在市委工作會議上的講話，學習云南省原保山地委書記楊善洲和我市原質監局局長劉家勤同志的感人事跡等一系列內容，牢固樹立群眾觀念，強化“以人為本、執政為民”理念，自覺加強黨性修養和作風養成。同時，進一步深入學習領會省委十一屆十次全會精神，準確把握全面落實“六個注重”、全力實施“八項工程”，又好又快推進“兩個率先”的新要求，為開好民主生活會奠定堅實的思想基礎。

二是發揚民主征求意見。通過公開建言獻策電子信箱、發放征求意見函、召開不同層面座談會等多種形式，充分發揚民主，廣泛征求和聽取本單位干部職工以及部分服務對象的意見和建議，并認真進行梳理歸納，向班子及成員進行了原汁原味的反饋，進一步增強了開好民主生活會的針對性和實效性。

三是自我剖析深刻總結。緊緊圍繞此次民主生活會主題，根據學習心得和群眾所提意見，我們認真進行自我剖析，深刻總結，領導班子成員每人都撰寫了發言材料。

四是交流談心增進團結。在領導班子成員之間、領導成員與處室干部之間、處室干部相互之間都認真開展了交流談心活動，了解干部和工作人員的呼聲，了解大家對機構編制工作的合理建議，傾聽了基層群眾的意見和建議，達到了促進團結、共同提高的目的。

二、開展批評和自我批評。

接下來，請各位緊緊圍繞民主生活會主題，聯系自己思想和工作實際，認真開展黨性分析，不要流于形式、走過場，要嚴格按照中央關于加強領導干部作風建設的規定和要求，認真開展自我檢討，查擺問題，對存在的問題要剖析原因，按照規定進行糾正。自我批評要敢于正視自我，正視問題。相互批評要堅持實事求是，坦誠相見，既不能搞一團和氣，也不能夸大其辭，要真誠地幫助同志認識問題、解決問題。

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇三

教工是國家社會主義現代化建設的寶貴財富,擔負著傳播人類科學文化知識,培養國家優秀人才,推動社會發展進步的重任。下面是本站小編給大家整理的領導教工大會上的講話，僅供參考。

下面由我來匯報工作，今天，我將以一個純粹的后勤領導的身份向大家作一個簡潔而絕不簡單的匯報。我不需要掌聲，但需要動力。我今天的發言分為三個部分：表彰先進、直擊問題、設立目標。

表彰先進篇。

首先，我要聲明一點，今天我不想在這個大會上表揚相關的領導。雖然趙書記憑著深厚的主持功底在后勤例會上占盡風光、賺夠掌聲，以至于驚動央視著名主持人趙忠祥、朱軍紛紛發來賀電，但是，我還是不想表揚，我認為這是他的本職所在。難道你們的掌聲會和我一樣低調嗎?(謝謝)雖然陳主任憑著睿智與勤奮帶領團隊守住了安全，保證了供給，凈化了校園，做好了全面的后勤服務，但是我也不想給予表揚，我同樣認為這是他的本分所在，難道你們會讓掌聲保持沉默嗎?(謝謝)有一個人，平凡而不失偉大，樸實而不失雅致，她每天都在重復著最最單調的工作：上樓下樓跑宿舍，進進出出盯食堂。工作中，她堅持原則，直言不諱，敢講硬話，面對困難，不厭其煩，能啃骨頭。務實是她的秉性，樂觀是她的標簽，她帶領的團隊充滿活力，流淌溫馨。如此優秀的鄧江華主任，我也不想予以表揚。不過，我想你們不會無動于衷吧!(謝謝)何群利主任，典型的帥哥，尤其是在我的襯托下，他顯得更加高大與完美。我可以埋怨父母將我塑造得如此平淡無奇，索然無味，卻不敢埋怨這位得力干將，他帶領的車隊再次保持著安全運行零事故的優良紀錄，將船山的國寶與千家萬戶無縫對接。單憑這一點，你們的掌聲還需要等待什么呢?(謝謝)今天我絕不會將濃墨重彩的一筆停留在此，理所當然要獻給我們后勤的每一位員工。需要說明的是，由于時間的限制，我只能將其中優秀的代表進行蜻蜓點水式的列舉，并借此一起回顧一期以來我們這個團隊為船山所作出的巨大努力與付出。保安：保安隊長高雙玉中途受命，勇挑重擔，以身作則，率先垂范，團結同志，凝聚團隊;關愛學生，態度和藹，工作有成效，家長口碑好。隊員譚偷元，能想事，會做事，善處事，早出晚歸，一心撲在工作上，做事是能手，業務是尖子，堪稱保安頂梁柱。

清潔工：王保平同志一次在倒垃圾的時候劃傷手指，忍痛堅持，帶傷工作，毫不退縮。多次冒雨擦洗瓷磚，沖掃地面，風雨無阻，毫無怨言。何好秀同志本期身體欠佳，時常胃痛，實在堅持不住就坐在地上歇息一會，勸她檢查治療，她一笑置之，疼痛過后照常做事。

水電工：李冬海同志隨和實在，接受任務不講價錢，完成任務不打折扣，臨時性指派，突發性維修，隨喊隨到。肖玲、何群兩位美女老師對此更有感觸，兩人先后被鎖室內，李師傅都圓滿地完成了“英雄救美”的壯舉。高溫時節，為確保用電安全，定時堅守配電房，隨時檢查全線路。

生活部：

1、生活部與時俱進，創建微信群，與家長及時互動。曹衛珍老師，自掏腰包買了西瓜，與42個學生一起分享，并將此溫暖的場景發在微信群里，家長們看了都倍感舒心，都稱贊曹老師很有愛心，并紛紛效仿，相繼買了西瓜、糖果等送到209-211宿舍，由曹老師組織發給學生吃。在曹老師的帶動下，我們生活老師充分利用微信平臺，讓家長及時掌握孩子的動態，有效地強化了家校關系。

2、老師們對待學生像對待自己的小孩一樣，如節假日將全托學生帶到自己家里過節，給孩子們做好吃的。學生過生日時，常常給學生準備禮物。老師們也常常自己掏錢買小糖果送給學生以示鼓勵。如肖丹老師自己掏錢買生日蛋糕為六年級的李尚為過生日，將過生日的場景拍下，傳至李爸爸手機，李爸爸看后特別感動。王桂香、譚海英等老師將學生帶到自家玩耍，家長深表感謝。

3、年輕的黃玉蘭老師很有思想，特別善于與學生溝通。如三5班的劉某某同學平時愛挑事端、愛打架，在黃玉蘭老師的疏導和班主任的共同教育下，一個學期下來變化很大，讓家長驚詫不已，連呼神奇。也正是因為有了像黃老師一樣的細膩負責的工作團隊，生活部才出現了安全事故零記錄的良好局面。

5、4位保育員肖元星、彭利群、彭省秀、譚楚英做事扎實，全力配合好生活老師做好常規工作，做好生活老師請假的替班工作。更值得一提的是，肖元星老師經常無償幫學生縫補掉線的衣物床單、被套等。

食堂：1、唐學文主管不善言辭，低調務實，主張用行動說話，鄒偉班長甘當綠葉，積極配合，同時天生豁達幽默，與食堂的女同胞打成一片，處處洋溢著家的溫暖。凡小鳳師傅迅速融入團隊，雖然身體單薄，但手藝十分出色。男女搭配，干活不累。三位大師傅很好地完成了學校臨時增加的接待任務，并得到了領導的充分認可。

2、兩位組長周雪梅、彭安華以身作則，爭當先鋒，團結組員，不計得失。內部關系達到了前所未有的融洽，工作成效也明顯上了新的臺階。

3、采購周常娥、黃格兩位同志，嚴把食品質量關，以師生健康大局為重，不謀私利，不循私情，絕不讓劣質食品進入食堂。

車隊：1、鄧春草同志，為人穩重，工作積極，有著很強的主人翁意識。每次發車前都要喊學生坐好，確定學生坐好了再起動車子。值班當天關注校園安全，發先五年級學生打架及時跑去制止。

2、劉格秀，來學校工作已經有三年，三年來一直跟的是最大的校車，人數最多，管理最難，劉老師從不計較，默默付出。令人嘆為觀止的是，每天接送100多個學生回家，卻沒有遭到一起家長投訴。

3、肖艷君，本學期來船山工作，工作時間雖然不長，但是對學生特別有愛心，對于沒有上車的學生，在第一時間與家長、班主任聯系。車上一個一7班的特殊學生，每天都要抱上抱下。這一份堅持，足以成為感動船山的封面人物。

4、屈巧林，這個學期每天回來最晚。與家長交流非常好，大多數家長主動到車邊來接。遇到堵車的情況，她會牽著學生一個一個的步行送到家長手中。把學生當作自己的孩子，把安全銘刻在心中，任何樸實的舉動都是那么的不簡單。

5、譚中衛。工作有方法，有效率。在開學期間，盡心盡力幫助新老師編排路線，還親自帶著新老師現場踩點。念同事之誼，就是念手足之情。有情、有義、有船山。

直擊問題篇。

任何一個謀求發展的團隊在進發的過程中都會出現問題，從根本上講，問題是推進團隊發展的催化劑。只要我們正視它，解決它，升華它，它就是一筆寶貴的財富。后勤的問題表現在：

設置目標篇。

不斷努力，全面升級，創百年名校的目標是堅定的，是毫不動搖的。后勤下一段的目標概而言之：1、加強管理，細化操作，嚴格執行，客觀評價。2、尊重個體，滿足需求，優化服務，減少投訴。3、走出去，帶回來，加強學習，苦練內功。4、幸福工作，快樂生活，豐富活動，提升指數。

“教育即服務”，而后勤工作更是站在服務的第一線。我認為，服務是一種高貴的品質，但凡高舉服務旗幟的人都是偉大的人，比如雷鋒、焦裕祿、孔繁森，還有毛澤東、溫家寶、;但凡高舉服務旗幟的黨都是偉大的黨，中國共產黨就是憑借這個打敗了老蔣，開創了歷史;但凡高舉服務旗幟的團隊都是偉大的團隊，說近一點，船山的后勤團隊便是。我驕傲——為這個團隊而驕傲!我自豪，因為我能擁有這一個偉大的團隊!加油——所有的船山人!謝謝!

老師們、同志們：

上午好!緊張忙碌的一個學期又結束了。今天，我們匯聚一堂，盤點一個學期來的主要工作，分享一個學期來的可喜成績。回首來路，我們同風雨，共進步，從容面對各方壓力，迎接各種挑戰，可以說，這是一個不平凡的學期，是艱苦努力背水一戰的學期，是苦干實干奮力拼搏的學期，在全校上下共同努力下，我們平穩、順利、圓滿地完成了學校各項。

工作計劃。

中考、高考取得喜人成績社會反響良好學校榮獲縣綜治先進單位、縣節能減排先進單位、縣計劃生育工作先進單位等榮譽。在此我代表學校黨總支、學校行政向全校教職工表示深深的敬意和誠摯的感謝!毫不夸張地說沒有我們廣大教職工的努力就沒有學校各項工作的順利開展;沒有大家辛勤的付出就沒有我們今天取得的成績與榮耀!

一、中考與高考在拼搏中取得喜人成績。

今年我校的中考、高考成績可喜可賀，可圈可點，亮點頗多，得到縣委、縣政府的充分肯定，向全縣人民交了一份較為滿意的答卷。

在初三全縣選拔考試中，我校前10名有7人，分別為第一、三、四、五、六、八、十名;前40名25人。中考，我校368人參考，有313人錄取高中，錄取率為85.03%。

高考：二本上線人數422人，比去年增加了50人;600分以上人數48人，居全市縣城中學第三;清華北大錄取有突破，許琛燕同學被清華大學預錄。

這些成績的取得，凝聚著縣委、縣政府的關心與厚愛，凝聚著全體教職工尤其是畢業班師生的心血與汗水，我向你們致以崇高的敬意，向你們道聲謝謝，你們辛苦了!

二、常規管理在常態化中有了進一步提升。

一個學期以來，學校各處室、各年級根據自身特點，按照既定的目標，強化常規管理工作，各行其職，相互配合，努力將常規工作做細、做實、做精，有序地推進學校各項工作的平穩開展，增添了學校發展的亮點。

一是校際交流得到進一步提升。本學期，除原有的六校聯誼、五市九校聯誼外，我校又加入了撫州市七校聯誼。本學期，我校圓滿地完成了五市九校聯考東道主的各項工作，得到兄弟學校的高度評價。并先后與撫州四校、撫州七校和五市九校進行了五次高三聯考和高一、高二期中、期末考試，有效地檢測了我校教學水平。初中部與琉璃中學結對為城鄉教育共同體，在多方面開展了交流，實現教學教研互動和資源共享，并為琉璃中學援建文化長廊。4月16日，學校還組織了高一、高二備課組長赴玉山一中參加研討交流會。

二是教研意識得到進一步提升。根據省、縣教育部門的要求，我校教師積極參加“一師一優課”活動，并按時、保質地完成了各項任務。為進一步提升集體備課的質量，本學期，將高一、高二年級政史地學科的集體備課活動進行了調整，增強了集體備課的氛圍與效果。以年級為單位舉辦了政史地三科教學團體比賽。高考后，教研處及時組織了高三語數英考研組長以20xx年高考試題為例，對高考考綱進行解讀，就20xx屆高三復習迎考提出建議，全體高一、二相關學科教師參加，取得良好效果。

三是學生學科競賽成績得到提高。本學期，高中學生參加全國奧賽，共有15人次獲獎，其中，數學二等獎一名，三等獎兩名;物理二等獎兩名;化學二等獎三名，三等獎七名。

四是學生養成教育得到進一步強化。學校政保處、各年級始終將抓學生的養成教育和行為習慣教育當成學生管理的永恒主題，常抓常新。結合感恩教育、法制教育、安全教育，開展養成教育，加大對違規違紀行為的處理力度，規范學生行為，凈化學風、校風。4月23日，省、市未成年人法制教育檢查組蒞臨我校考察青少年法制教育工作，對我校法制教育基地建設和使用給予了高度評價。初三年級還舉行了隆重的畢業典禮，學生從中受到很大的教育。同時，學校還重視學生心理健康教育，本學期，校心理咨詢室正式啟動，為學生的心理教育和心理發展服務。

五是校園安全工作進一步細化。學校安全工作以“創建平安校園和無邪教校園”為載體，認真落實創建平安校園和無邪教校園的各項措施，健全和規范平安校園和無邪教校園的工作機制，形成安全管理網絡，提高師生員工的安全意識和自我防范能力，保證學校良好的教育教學秩序和學習生活環境，努力創建一個管理有序，防控有力，環境整潔，校風優良的安全文明校園。針對春夏之交學生溺水事故多發，專門召開以防溺水事故發生的主題班會，并下發以安全教育為中心內容的告家長一封信，有效地防止了此類事件的發生。嚴把食堂食品進貨加工關，確保學生飲食衛生安全;加大校舍安全排查力度。在初中部開展了“防災應急疏散演練”。

六是財務管理工作得到進一步規范。學校合理安排收支預算，嚴格預算管理，確保了教職工課時工資和其它福利待遇的落實。同時，學校還加強經費使用管理，嚴格執行“三公”消費管理制度和大宗物品政府采購制度，“三公”消費金額比去年同期有較大的下降。

七是工青婦的職能得到進一步發揮。校工會突出“關心教工身心健康”和“推進學校民主管理”兩大主題，進一步做好各項服務、惠民和暖心工作，為全校教職工辦理了重大疾病和意外傷害保險。同時，工青婦還開展了形式多樣的文體活動，如“三八節”女教工跳繩比賽、“五一節”教工混合接力賽、首屆“五四—我的青春我的夢”英語演講比賽等，豐富了師生業余文化生活。

老師們、同志們：過去的一個學期，我們在拼搏和磨礪中迎接挑戰，收獲喜悅，承載豐收，但也有不盡人意之處，仍有一系列的問題需要我們反思，需要我們一步步去解決。從今天起，我們就要正式放暑假，但這個暑假注定又將是一個不平凡的假期，很多同志得不到放松，還須投入比較緊張的工作中。假期中，我們有以下幾項重點工作必須跟進。

1、切實做好假期師生安全工作。重點是加強預防中暑、溺水事故，提醒學生注意在校期間和外出安全。新高三年級在補課期間要開展一次安全教育，有針對性地幫助學生了解掌握防交通事故、防擁擠踩踏、防火、防溺水、防臺風等安全常識，教育學生不得私自下水游泳，不參加打架斗毆，要遵守交通規則，注意飲食、飲水安全，切實提高學生的安全防范意識和應急避險能力，確保暑期補課不出現任何安全事故。

2、切實做好暑期招生工作。今年暑期招生以高一優質生源的保護和高三補習班招生為重點，從形勢上看，這兩項工作依舊有較大的壓力，所以，我們必須齊心協力，全力以赴，主動出擊。

3、切實做好新校區建設的輔助工作。教育園區項目建設整體推進速度較快，1號教學樓、學生樓、藝術樓在進行基礎開挖;2號教學樓、綜合樓基礎承臺已完成;圖書樓處于最后一層施工階段;教育園區道路正在鋪設，所以，預計20xx年秋季投入使用是有可能的。為此，我們必須隨時跟進新校區的建設進度，提前謀劃相關工作，如室內室外各種管線的規劃設計、校園文化建設的布局等，使其更為合理，使用更加便捷，節約時間，節約經費。

4、切實做好普通高中評估迎檢工作。這是暑期一項重要工作，與此有關的處室和人員都應該高度重視，認真準備，務必要確保下學期的評估驗收過關。

5、切實做好學校制度完善工作。隨著教育教學形勢的不斷發展，學校。

規章制度。

也需要不斷地修改和完善，假期，我們要借鑒兄弟學校的一些好做法，結合我校實際情況，對一些規章制度進行重新思考，拿出初步方案，再由教職工討論并提交教代會審議。

老師們、同志們，暑假中，我希望大家能夠好好休息，合理安排娛樂生活，調整心身，注意安全。特別提醒大家，前不久，縣教育局專門下發了《告全體教師的一封信》，明確規定教師在暑假期間不能從事有償補課和違規舉辦輔導班等行為，并將加大監督檢查力度，健全明查暗防相結合的監督機制，一經發現存在此類現象的教師，將按照規定嚴肅處理并進行問責。希望老師們不要因為這個問題而損害了自己的美好形象。下個學期教工開學大會定于8月30日上午9點，請大家準時參加。

最后，衷心祝愿全體教職工假期工作生活愉快，平安健康，家庭幸福!

謝謝大家!

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領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇四

同志們：

今年是省、市、縣(市區)、鄉鎮各級黨委集中換屆年，前段時間，省委、市委相繼下發了有關文件，召開有關會議進行了專門的安排部署。為搞好我區鄉鎮黨委換屆選舉工作，2月9日區委會議進行了專題研究。下面，我根據區委會議的要求，就鄉鎮黨委換屆選舉工作安排講幾點意見。等一下，志峰書記、忠紅區長還將作重要講話，請同志們認真領會，并切實貫徹落實。

一、充分認識做好鄉鎮黨委換屆選舉工作的重要意義。

黨委換屆工作是各鄉鎮黨委今年最重要的工作之一。去年在區委三屆九次、區政府三屆七次全體(擴大)會議上，討論了我區《國民經濟和社會發展第規劃綱要(草案)》，明確提出了“”發展的工作目標、任務、措施，這標志著我區經濟社會發展進入了一個嶄新的戰略發展期。從今年開始，黨委的屆期與地方的五年規劃期正好一致。鄉鎮黨委班子和領導干部不僅是農村各項工作的直接領導者，而且也是建設新農村的帶頭人和骨干力量。做好今年的鄉鎮黨委換屆選舉工作，選好配強鄉鎮黨委領導班子，關系到未來五年我區農村各項經濟社會發展目標的順利完成和各項工作措施的組織實施，關系到中央科學發展觀和建設社會主義新農村等重大戰略決策在農村的貫徹落實。搞好鄉鎮黨委換屆選舉工作是充分發展黨內民主，推動基層民主法治進程，鞏固黨在農村的執政基礎的客觀要求，鄉鎮黨委換屆不僅是班子的更替，也是黨內民主在農村最廣泛的實踐活動。因此，鄉鎮黨委換屆選舉工作，是我們政治生活的大事，具有重大的現實意義。各鄉鎮黨委要利用換屆的有利時機，把換屆選舉工作與深入開展保持黨員先進性教育活動結合起來，與農村黨的建設“三級聯創”活動結合起來，努力創建“五個好”鄉鎮黨委，進一步提升農村基層干部的能力素質，增強農村基層組織的創造力、凝聚力和戰斗力，促使農村各項工作取得新的進展，以實實在在的成效贏得廣大群眾的擁護和支持，為促進農村經濟社會發展和建設好社會主義新農村，奠定堅實的組織基礎。

二、著力搞好鄉鎮黨委領導班子的調整配備。

搞好鄉鎮黨委領導班子的調整配備是換屆選舉工作的重點。根據省委、市委文件和會議精神，結合我區的實際情況，區委將從三個方面著手配強配優鄉鎮黨委領導班子。

(一)嚴格控制領導班子職數。

根據中共湘潭市委組織部《關于認真做好鄉鎮黨委換屆選舉工作的意見》的要求，鄉鎮黨委換屆要統籌考慮黨委、人大、政府換屆的人事安排，并與鄉鎮機構改革等工作相銜接。在法律和有關政策規定允許的范圍內，實行鄉鎮領導班子交叉任職。按照市委的要求，鄉鎮黨委委員名額及安排，先鋒鄉、長城鄉、護潭鄉、楠竹山鎮為7名，設書記1名，副書記、鄉鎮長1名，副書記1名，其他4名黨委委員分別為紀委書記、組織宣傳委員、武裝部長、副鄉鎮長各1名。昭潭鄉、鶴嶺鎮為5名，設書記1名，副書記、鄉鎮長1名，其他3名黨委委員分別為紀委書記、組織宣傳委員、副鄉鎮長各1名。鄉鎮長由黨外干部擔任的，另設專職副書記1人。

(二)優化領導班子結構。

領導班子換屆，是集中調整優化班子最有利的時機，區委將按照市委要求，適應農村工作新形勢和新任務的需要，進一步優化鄉鎮黨委班子的知識、專業和年齡結構，提高整體素質，增強整體功能。同時，結合今、明兩年的區級領導班子換屆，和鄉鎮黨委、人大、政府換屆班子調整，進行統籌考慮和安排，力爭通過這兩年的換屆工作，使我區科級領導班子，在整體結構和效能方面有較大的提升。

根據全市培養選拔年輕干部、女干部和黨外干部工作會議精神和要求，要以換屆為契機，及時把一批優秀年輕干部和女干部選拔進領導班子。鄉鎮領導班子要保持以40歲左右干部為主體的梯次年齡結構，力爭配備1名30歲左右的鄉鎮黨政正職，每個鄉鎮黨委班子中女干部和30歲左右的年輕干部要有一定數量。要改善班子知識結構，大力選拔熟悉農業、工業、法律、城建及精神文明建設等不同專業知識的干部進入鄉鎮領導班子。

(三)選準配強鄉鎮黨委書記。

選好鄉鎮黨委書記和鄉鎮長，是鄉鎮領導班子調整配備的關鍵。鄉鎮黨政正職，要注重選拔既懂黨務、政務工作，又懂經濟、“三農”工作的復合型領導人才，選拔經過多崗位鍛煉、閱歷和經驗比較豐富的干部。要注意黨政正職在年齡經歷、個性氣質、特長專業等方面的搭配和相融。按照湘委[20*]6號文件精神，從本屆開始，鄉鎮班子屆期增長至5年，且任期內要保持相對穩定。因此，作為“班長”的黨委書記的選配，就顯得尤為重要。我們要從對黨和人民負責，對事業和發展負責的高度，將選準配強鄉鎮黨委書記作為換屆班子配備的重心，切實做到慎之又慎。鄉鎮黨委書記，應是那些政治上講原則、講大局，工作上有思路、有創新，作風上重務實、重協調，綜合素質比較高，駕馭能力比較強，工作實績比較好，自身要求比較嚴，群眾威信比較高的優秀干部。同時，根據省、市委文件要求，要加大鄉鎮黨政正職的交流和回避力度，鄉鎮黨委書記和鄉鎮長一般不得在原籍所在地鄉鎮任職。

三、認真扎實做好鄉鎮黨委換屆選舉的各項工作。

按照《黨章》、《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》等有關規定和要求，各鄉鎮要集中精力，牢牢把握好換屆選舉期間的各個環節，切實把工作做細做實，圓滿完成鄉鎮黨委換屆選舉任務。

(一)切實搞好換屆考察和經濟責任審計工作。從下周一開始，區委將派出兩個考察組深入各鄉鎮，進行換屆考察。考察中，區委考察組將組織對現任領導班子成員進行民主測評，對下屆黨委領導班子進行民主推薦，還將找干部個別談話、查閱有關資料、實地察看了解情況。希望各鄉鎮的同志要以嚴肅認真的態度參與到考察中去，自始至終支持、配合考察組的同志搞好這次考察工作。如按要求印制好資料，張貼好考察預告;組織好人員參加民主測評和民主推薦大會，并配合搞好個別談話。根據中央、省、市要求及我區一貫做法，鄉鎮黨委換屆時，必須對鄉鎮黨政一把手進行任期經濟責任審計，區委組織部將委托區審計局對6個鄉鎮的黨政一把手實行任期經濟責任審計。審計進場從下周開始，2月底前結束。各鄉鎮黨政一把手及有關人員應積極協助、配合審計組的同志依法進行經濟責任審計，應支持和理解審計工作，為審計工作正常進行提供各種便利條件。

(二)認真研究部署黨委換屆選舉工作。新年伊始，各鄉鎮各項工作任務都很繁忙，換屆選舉時間緊、任務重。請大家會后，根據區委要求和《意見》精神，及時召開鄉鎮黨委會議，把鄉鎮黨委換屆選舉作為當前的重點工作，擺上日程，認真研究本鄉鎮的黨委換屆選舉工作，盡快成立換屆選舉工作領導小組，安排抽調專門人員負責換屆工作，制定符合本地實際的黨委換屆選舉工作方案。黨委會后，要及時召開換屆選舉工作領導小組會議，具體研究確定鄉鎮黨代表名額、構成比例、分配原則及選舉產生的辦法,初步確定召開黨員代表大會的時間、主要議程,安排黨代會工作報告、紀委工作報告、黨費收繳情況報告起草等籌備工作。各鄉鎮制定黨委換屆選舉工作方案后，要向區委請示報告。請示內容主要包括：召開黨員代表大會的時間;大會的指導思想和主要任務;鄉鎮黨代表的名額、構成比例、分配方案、代表條件、選舉程序和時間要求;對所屬黨組織和全體黨員提出紀律要求。

(三)重視鄉鎮黨代表的選舉。選舉好出席黨員代表大會的代表，是開好黨代會的基礎，黨代表作用發揮程度直接影響到換屆選舉工作的質量。各鄉鎮黨委必須加強對所屬黨組織代表選舉工作的指導，嚴把“三關”：一是嚴把代表名額的分配關。要根據黨員數量和組織機構設置情況以及工作需要確定好代表名額，我區四個鄉一般為100-120名，兩個鎮一般為60-70名，其具體人數由各鄉鎮黨委按照有利于黨員了解和直接參與黨內事務，有利于討論決定問題的原則確定，并報區委批準。要注意代表的廣泛性和先進性，代表中，鄉鎮、村干部一般占60%左右，專業技術人員20%左右，先進模范人物20%左右，婦女代表20%左右，年齡在45歲以下的代表一般不少于50%。要堅持黨代表的條件，嚴把代表推薦關，選出的代表應是共產黨員中的優秀分子，應是堅決擁護黨的路線、方針、政策，認真實踐“三個代表”重要思想，按黨性原則辦事，遵紀守法，廉潔奉公，在農村經濟社會事業發展中起先鋒模范作用，為黨內外群眾所擁護，并具有一定議政、議事能力的中共正式黨員。二是嚴把黨代表的產生關。鄉鎮黨員代表大會的代表，由所轄黨組織召開黨員大會選舉產生。代表候選人由選舉單位按代表條件和分配的名額采用自下而上的方式，提出初步人選，鄉鎮黨委對初步人選進行考察，并按多于應選人數的20%提出候選人預備名單，組織支部全體黨員醞釀，根據多數人的意見，提出正式候選人，提交黨員會議實行差額選舉，無記名投票選舉鄉鎮黨代表。三是嚴把代表資格的審查關。各鄉鎮黨的委員會要成立代表資格審查小組，一般由分管副書記、紀委書記、組織委員及其他熟悉黨務工作的同志擔任，負責代表資格審查工作。代表資格審查小組要按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》的規定，審查代表是否符合代表條件，代表選舉是否符合規定的程序。同時，代表資格審查小組要起草好代表資格審查報告。

(四)客觀、全面總結上屆黨委工作。黨的委員會向同級黨代會報告工作并接受審議，是黨章規定的黨的委員會必須履行的職責，也是黨代會的重要議程。因此，各鄉鎮黨委要把黨委工作報告的起草作為一項重要工作，認真做好。工作報告要實事求是地全面總結上屆黨委工作情況，客觀評價工作得失，包括取得的成績、存在的問題和積累的經驗等;要按照“”規劃的要求，對新一屆黨委的工作提出意見和建議，提出今后5年切實可行的工作目標、任務和措施。黨委工作報告的起草要堅持走群眾路線，充分征求村(社區)和廣大黨員的意見，并提交黨委會議討論通過。同時，要認真地負責地做好紀委工作報告、黨費收繳情況報告等其他大會文件和材料的起草工作。

(五)向區委呈報召開黨代會的請示。各鄉鎮黨委應在黨代會召開前15天向區委寫出書面請示，經區委同意后，方可召開黨代會。請示的主要內容是：黨代會召開的時間和指導思想;黨代會的主要議程;下屆黨的委員會和紀律檢查委員會選舉辦法(草案);黨委提名的下屆黨委委員、紀委委員及區黨代表候選人預備人選情況。

(六)精心組織好黨委班子成員候選人的推薦、醞釀和選舉工作。做好鄉鎮黨委委員候選人的推薦、考察、醞釀和選舉工作，是鄉鎮換屆工作的關鍵，務必周密安排，精心組織。要認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和有關法律法規，嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、集體討論、依法推薦等程序來進行。鄉鎮黨委、紀委候選人的產生由上屆黨的委員會根據所轄多數黨組織的意見，按照候選人的差額為應選人的20%提出候選人，經區委審查同意后，提請大會主席團討論通過，由大會主席團提交各代表組醞釀討論，然后，提交黨員代表大會進行選舉。對委員的選舉，可以采用先差額進行選舉，產生與應選人數相等的候選人名單，然后進行正式選舉;也可以直接采用差額選舉。預選和正式選舉，均采用無計名投票方式進行。要嚴格按照《中國共產黨基層組織選舉工作暫行條例》和中央組織部的有關規定，確定選舉辦法，實際到會人數必須達到規定人數，才能進行選舉。委員會的書記、副書記的產生，在委員會的第一次全體會議上進行選舉，由大會主席團指定一名新選出的委員主持，以無計名投票方式，采取等額選舉的辦法選舉產生。

黨委班子成員要下到代表當中去，實行選舉工作責任制，每名班子成員負責做好一片或組代表的工作，跟蹤了解代表們的思想動態，及時掌握新情況。對代表提出的問題、意見要及時進行了解和落實，做到讓代表滿意、群眾滿意。要在充分體現民主和群眾意愿的前提下，通過我們扎實有效的工作，將區委的人事安排意圖層層落實到代表當中去，使區委的意圖成為廣大代表的真實意愿，保證鄉鎮黨委換屆選舉工作任務的順利完成。

四、關于在鄉鎮黨委換屆選舉工作中應注意的幾個問題。

鄉鎮黨委換屆工作是基層黨組織建設中的一件大事，不僅涉及面廣、工作量大、任務繁重，而且面臨著一些新情況、新問題。在換屆選舉中，各鄉鎮黨委必須客觀分析形勢，準確把握選舉動態，采取有力措施，精心組織，確保換屆選舉順利進行。這里有幾項工作要請大家注意：

1、合理安排換屆工作時間。各鄉鎮黨委要合理安排換屆選舉工作的時間，鄉鎮黨委換屆選舉工作原則上從20*年2月份開始，3月底以前完成。一年之際在于春，年初各鄉鎮各項工作任務都很繁忙，換屆選舉工作時間緊、任務重。從現在開始，各鄉鎮黨委換屆選舉的各項準備工作要盡量往前趕，工作既要細致認真，又要講究效率。總的要求是，在規定的時間內圓滿完成鄉鎮黨委換屆工作任務。

2、加強干部思想政治教育。各鄉鎮黨委應注意方法，切實加強本鄉鎮黨員干部思想政治教育，配合區委妥善做好鄉鎮領導干部的分流安置工作，保證鄉鎮換屆的平穩順利進行。特別要提出的是，今年是換屆之年，肯定會有不同程度的班子調整和人員變動，有一些同志因年齡原因從領導崗位退下來，有一些同志將繼續留在原崗位工作，一些同志被調整交流到其他單位或其他崗位，一些同志被提拔到領導崗位或重要領導崗位，如何正確面對進退去留，對于在座的一些同志是一個十分現實的考驗。這要求我們領導干部在換屆之時，要牢記新時期保持共產黨員先進性的要求，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀;要保持良好的精神狀態，體現高尚的品格情操;要始終以黨的事業為重，始終以改革發展的大局為重，始終以人民群眾的利益為重，正確對待進退得失，保持平常心態，服從組織安排，扎實努力工作，共同創造一個風清氣正的換屆工作環境。這次換屆需要交流或退下來的鄉鎮領導干部，要相信組織會根據每個人的德才情況，并結合工作的需要，作出妥善的安排;對資歷較深、群眾公認、實績較為突出的，也會優先予以考慮和安排。

3、嚴肅換屆選舉紀律。換屆中，要嚴肅換屆政治紀律、組織人事紀律和干部調配紀律，弘揚正氣，制止各種不正之風。對此，區紀委和區委組織部將聯合下發《鄉鎮黨委換屆的紀律規定》。

4、做好情況匯總和上報工作。各鄉鎮黨委要建立健全重大事件報告制度，對換屆選舉工作中出現的重要問題和情況，及時向區委報告和請示，也可以直接向區委考察組反映情況。換屆選舉工作結束后，也要認真總結，將選舉結果和工作情況匯總，寫出專題的書面報告，于4月初上報區委組織部。

同志們，做好此次鄉鎮黨委換屆選舉工作，時間緊迫，任務艱巨。希望大家以高度的事業心和責任感，以良好的精神狀態和扎實的工作作風，高標準、高質量完成好這項工作，為加快全區農村經濟和社會協調和可持續發展，全面開創各項工作的新局面提供堅強的組織保證。

文檔為doc格式。

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇五

尊敬的各位來賓、同志們、同學們：

上午好!今天，我們在這里隆重舉行xx學校20xx屆畢業生就業招聘會，我謹代表學校全體師生向來參加招聘會的各位領導表示衷心的感謝!向不辭辛苦、大力支持、熱情參與本次大會的各單位代表表示熱烈的歡迎!

我們xx學校有90多年的辦學歷史，是一所聞名xx的國家級重點中專，學校現占地xx畝，建筑面積xx平方米，開設有護理、助產、檢驗、藥劑四個專科專業，開設有護理、助產、農村醫學、口腔修復工藝、檢驗、影像、藥劑、康復技術、中醫(針灸推拿)等10個中專專業，教職工總數xx人，在校生人數近xx名。近年來，學校堅持“博愛天下、服務大眾、呵護生命、播撒健康”為辦學理念，以“市場導向、需求第一、能力本位”為培養目標，不斷深化教育教學改革，培養出一大批社會認可的中高級醫技人才，為全省醫療衛生事業發展做出了重要貢獻。學校先后獲評“國家級重點中專”“國家級護理實訓基地”“國家級教育基礎能力建設支持單位”“國家級中職教育改革發展示范學校”等四項國家級榮譽，辦學水平、綜合實力位居全省同類學校前列。

舉辦就業招聘會是學校面向市場辦學、重視工學結合的具體體現，將會搭建多方聯動、校企對接的合作平臺，促進校企資源共享、優勢互補、合作共贏。今天，共有來自省內外的124家用人單位和我校20xx屆1300多名畢業生前來參加此次就業招聘會。

“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。衷心祝愿所有同學都能找到適合自己的工作崗位，順利邁出人生的重要一步!真誠希望各用人單位慧眼識珠，挑選到需要的理想人才。最后祝招聘大會圓滿成功!

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇六

我叫，是一名應屆畢業碩士研究生。歌德曾說過這樣一句話：“人生的第一要義在于發現自己所有的一切，成就所有的一切。”

我今天應聘貴公司的銷售職位，那我就談談我對銷售的理解。第一，我認為銷售就是：銷自己，售觀念，買產品，賣利益。

1，銷自己：銷售的第一步就是要把自己給賣出去，把自己給賣出去的標志就是獲得了客戶的認同和信任。信任是人們交往和交易的基礎。沒有客戶的信任，訂單就無從談起。

2，售觀念是指把自己先進的觀念表達給客戶，讓客戶有所提升，讓客戶有耳目一新的感覺，讓客戶愿意聽我們講下去，讓客戶感覺我們能帶給他他不知道或者認識不到的東西。

3，買產品指的就是要求我們的產品必須可以滿足客戶的需求。

4，賣利益，要求我們必須把我們的產品能帶給客戶的利益，包括現在的和未來的以及邊際的所有利益全都展示給客戶，讓客戶覺得，我們的產品絕對是物超所值。

我認為以銷售作為自己職業生涯的轉折點，是一件非常榮幸的事情，我非常熱愛這份職業，熱愛它才會做好它。它不僅讓我學會如何通過努力獲得豐厚的報酬，更多的讓我學會了如何做人。

今天，能成為一名高級銷售代表，離不開所有企業為我提供的發展平臺，以及支持過我的人。在銷售的過程中，不斷努力熟悉市場，并獲得大量真實可靠的信息，為企業有針對性地開發和研制、滿足客戶特定要求的新產品。同時也在工程操作過程中，廣泛建立人際關系網，與設計院、施工單位和開發商有廣泛接觸，經常性的雙向溝通，增進相互的了解信任和友誼。有時通過信息反饋及時調整自己的銷售策略，以免給公司不必要的經濟風險等。

本人工作認真、勤奮、責任心強、擅長交際、為人隨和，有獨立工作能力，誠實穩重，愿意向新鮮事物挑戰!

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇七

尊敬的永扎主席、各位領導、各位嘉賓、老師們、同學們：

大家好!

在這春光燦爛、百花俏枝的勝春時節，那曲地區高級中學迎來了第二十六屆田徑運動會。我很高興也很榮幸來參加這屆運動會開幕。首先，我謹代表地區教育局向學校和全體師生們表示熱烈的祝賀，向在教學崗位上辛勤耕耘的老師們表示衷心的感謝，向參加本次盛會的嘉賓、裁判員、運動員和大會工作人員表示親切的問候。

學校體育工作是我國教育方針的重要組成部分，是全面推進素質教育的重要內容之一，加強學校體育工作是培養德智體美全面發展的社會主義接班人的重要途徑。體育是力量的精逐、智慧的較量，是美的展示、青春的飛揚。這次運動會是對學校體育工作的大檢閱，更是對學校師生精神面貌和學生綜合素質的大檢閱，希望運動員發揚“更快、更高、更強”的奧林匹克精神，奮勇拼搏、敢于爭先、展示自強不息、勇攀高峰的風采，并通過運動會激發同學們強身健體的熱情，使得大家都能成為德智體美勞全面發展的社會主義新西藏建設之才。

近年來，地區高級中學學校領導班子群策群力、團結務實、開拓創新，廣大教師同心同德、奮發圖強,為我地經濟社會發展培養了一大批合格人才，贏得了社會各界的廣泛認可，學校初步實現了科學發展與跨越式發展。我相信，在我地教育發展的新階段，昂揚奮進的地區高級中學必能開創出一個特色更加鮮明、管理更加規范、質量更高、服務更優的學校，也會成為校園文化獨具特色，文體活動豐富多彩，學風校風無校可比的一流學校。

最后，預祝全體運動員取得優異成績，預祝本屆運動會圓滿成功，謝謝大家。

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇八

尊敬的各位領導，親愛的各位同仁：

大家好!

這次的員工大會想必大家也是期待已久了，老員工應該是知道的，沒到這個時候我們除了對過去那段時間的工作進行一番總結之外，也是會對這段時間表現優異的員工進行嘉獎。這也是為了鼓勵大家在未來的工作中能夠更加努力，更加積極，酒店也是想要告訴大家的一點就是，只要你付出了就一定能夠得到相應的回報，并不是白白的付出。當然也會對過去我們在工作中發現的問題進行說明，然后大家注意一些，爭取不要再犯下同樣的錯誤。而這次的員工大會也是為了讓我們這個團體能夠更有凝聚力，在工作時能夠爆發出更強的力量，更好的完成自己的工作。

在過去的這段時間里，我們酒店的受益相比上個季度又有了很大的增長，這其中缺少不了酒店的營銷策略已經全體員工共同的貢獻。也正是因為你們周到的服務，讓來過一次的顧客有了繼續在我們這里消費的欲望。如果我們的服務不到位的話，我想我們酒店的成績是做不到那么好的。而我們是一家酒店，我們是屬于服務行業，而服務行業最重要的也就是服務，讓每位來到我們這里消費的客人都有回到家一般舒服的感覺。而這一點大家都是做的非常的好，在面對顧客時從來沒有板著臉，都是面帶微笑的說著敬語，這一點非常的好。當然也是有著一些不足的地方，雖然只是一些細微的地方，比如可能對著顧客是好態度，但是顧客沒看著的時候就又恢復了面無表情。雖然這并不是什么大問題，但是我們作為服務業最重要的是服務，而服務最重要，也是最需要用心的就是一些細節。只有把握到了細節，我們才有超越同行的底氣和能力。

酒店對于這段時間表現優秀的員工也是準備了很豐厚的獎品，這次沒有拿到獎品的員工也不用氣餒的。酒店是很公平的，只有你在以后的工作中足夠努力，做出了足夠優秀的成績，或者極大的貢獻，那么酒店也是會給大家豐厚的獎勵，不會讓大家失望的。也請大家相信我們高層在一些策略上的決斷，我們這么久的經驗肯定也是不會輕易就做出錯誤的決定的。在未來的時候酒店肯定會因為我們大家的共同努力發展的越來越好，而那個時候酒店也是不會忘記大家，給大家應有的回報的。

謝謝大家!

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇九

公司全體員工們：

你們好!

在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝愿你們新年快樂、合家幸福、節日愉快!

一年來，你們踏實工作，表現出了難能可貴的責任意識和奉獻精神，使公司經營呈現出正常發展、穩健的態勢。在商鋪銷售、商業運營、模式創新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力，才使得我們在發展的道路上越走越遠。在成績面前，你們是大功臣，詩司的脊梁，是企業文化和企業精神的具體體現，請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!

感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻，感謝您們在崗位上的矜矜業業，勤奮踏實。用你們的專業和專注提升徠絡品質，彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務，塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報，但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業的舞臺和優質物質生活保障。感謝你們處處以企業為家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲，為企業發展添磚加瓦!

最后，在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發展做出的貢獻，并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!

尊敬的領導、專家、媒體朋友：

大家好!

非常感謝諸位白酒專家能夠于百忙之中來我們三得利企業進行指導，并對我們釀制的爽醬產品進行品鑒!同時也非常榮幸得到各位專家對爽朗酒體風格的中肯評定。

爽醬系列產品研制釀造傾注了高老諸多心血，它是一款集中國白酒泰斗親傳技藝，融東北釀造環境精華而成的獨特醬香型白酒。爽醬新品的推出對于龍江家園品牌來說具有重要的戰略意義。它實現了龍江家園在醬酒市場中的占位，是爽朗酒體風格的最高代表，是中國白酒糧心產區最高的品質代表。三得利希望通過爽醬的高端形象帶動龍江家園整體品牌形象的提升，通過龍江品牌形象的提升實現三得利企業在白酒行業中地位提升!

龍江家園汲取東北原糧優勢資源，通過技術工藝的創新，因地制宜開創了具備爽朗風格的酒體品質，同時龍江家園提出“中國白酒糧心產區”的概念，對于提升東北板塊區域價值有著積極的影響，希望通過此概念的提出凝聚東北酒企品牌力，贏得東北板塊在整體白酒行業中話語權。龍江家園愿與東北酒企一道積極挖掘并發揮東北板塊區域優勢，在中國白酒板塊化趨勢下贏得市場發展機會。

最后再次感謝各位領導專家及媒體朋友，在爽醬下線的重要時刻與我們三得利人共同見證爽醬產品的誕生，實屬榮幸之至。今天領導的期許，專家中肯的指導都將成為我們在未來的白酒行業競爭中保持創新、奮進的動力。

謝謝大家!

20也是我們xx極具挑戰的一年，在這一年里，我們xx也經歷了太多太多，一切都似乎突如其來又讓大家充滿無奈。新勞動法的出臺，花生原料的忽漲忽跌，全球經濟寒流對市場的蕭殺都不期而遇，這令許多休閑食品企業頓陷困境。

滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們xx人是一支同心同德、能征善戰優秀的隊伍，因此在這里我代表xx向所有兄弟姐妹表示衷心的感謝，向我們同甘共苦的經銷商朋友表示衷心的感謝，向我們雪中送炭的供貨商朋友表示衷心的感謝。xx無論將來做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨的兄弟姐妹和我們尊敬的合作伙伴!

大家知道xx的誕生起源于xx年，經過幾年xx人的勤奮努力，加上迎來了xx酒鬼花生的好時機，從都江堰到今天成都崛起，已經凝聚了一支上幾百人的隊伍，面向全國經營著xx品牌，企業的規模和本質已發生了變化，我們不僅擁有成都市著名商標而且還是xx省名牌產品，已從一個小家發展成一個大家，能有今天的榮譽，來自我們企業每一位員工，以及更多來自全國各地的銷售精英和優秀員工的共同努力是分不開的。不僅如此，企業的目光也從花生休閑食品的奮斗延伸到整個休閑食品事業。企業的價值觀也從單純的經濟效益拓展到品牌效應。

我希望xx真正能成為大家自己的家，將大家凝聚起來，使企業成為大家的價值皈依和精神家園，有國家才有我們的大家，有了大家才有我們的小家。小家、大家、國家，家家相連，產品、企業、品牌，時時在心，真正做到永續經營、企業長青。

展望新的一年，我們依然是豪情滿懷，首先是我們要認真的應對當前愈演愈烈的金融危機，國家領導人也在不同的場合強調“信心比黃金和貨幣更重要”，“當金融和經濟危機到來的時候，企業家的信心尤為重要，人民的信心尤為重要，國家領導人的信心也尤為重要”。中國有巨大的市場潛力、豐富的人力資源和自主創新的能力，有理由相信，在政府的堅強、正確領導下，我們一定能夠戰勝危機，重振國內經濟發展的信心。人生難免有冬天!“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”失意的時候不必過于悲觀，得意的時候也不必過于張揚，冬天會不會來臨，并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰、更有機遇。危機不可怕，但企業沒有準備就真的很可怕。在國內大環境不利、低廉勞動力成本優勢逐步喪失之際，轉型也好、升級也罷，都將帶來刻骨銘心的陣痛。我們xx必須直面這場挑戰，向成本控制要效益，向品質保證要市唱—以生產成本控制獲得發展新動力，以管理體制創新降低運營成本，以產品創新贏得新的市場空間。“成本控制、品質保證是戰勝這場風雨的支點”，這決不僅是一句口號，更預示著一次壯烈的鳳凰涅槃。

2014在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，2014年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝愿你們新年快樂、合家幸福、節日愉快!

一年來，你們踏實工作，表現出了難能可貴的責任意識和奉獻精神，使公司經營呈現出正常發展、穩健的態勢。在商鋪銷售、商業運營、模式創新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力，才使得我們在發展的道路上越走越遠。在成績面前，你們是大功臣，詩司的脊梁，是企業文化和企業精神的具體體現，請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!

感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻，感謝您們在崗位上的矜矜業業，勤奮踏實。用你們的專業和專注提升徠絡品質，彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務，塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報，但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業的舞臺和優質物質生活保障。感謝你們處處以企業為家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲，為企業發展添磚加瓦!

最后，在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發展做出的貢獻，并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!

尊敬的員工以及員工家屬們：

新年好!

在xx年新春佳節來臨之際，xxx向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂!

xx年經過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環境下，公司依然穩健增長，這一年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。xxx的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了!

是的，xxx的發展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個xxx人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝!更想說的是，xxx今天的榮譽，同樣屬于你們!

我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，xxx給員工提供發展的平臺、表演的舞臺。

xxx是我貌同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，xxx需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇十

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

今天，能有機會再次參與一中的建設和發展，是我的幸運和無上榮光。一中人的純樸，一中人的團結，一中人濃濃的人情味和一中的拼搏精神令我難忘。我愛一中，和她再次并肩共進，我定視使命如同生命，把全部忠誠與力量奉獻給一中的建設和發展。

回首，一中有過輝煌的辦學歷史，創造過輝煌的高光時刻。

再望，這些年來，一中受城市化建設等因素影響，學校的高考數據不是那么耀眼。甚是心憂學校的發展和一中人的地位。

翹盼，我們一起頂住壓力，xx一中。這是歷史交給我們共同的使命和責任。為此，與大家交流四點有關一中未來發展的意見。

xx人數是衡量一個學校實力的頭等指標。要讓一中站穩應站的位置，清北人數是絕對繞不開的話題。因此，要穩定并擴大清北人數，站穩一中應站的位置，就必須要突破優質生源瓶頸，招到頂尖的苗子來培養。

留住優質生源要靠我們全體老師勤勉不懈的精神；要靠我們全體老師敬業愛生的教學態度；要靠我們全體老師精益求精的教學能力；更要靠口碑不斷提升的學校聲譽。

如此，我建議一中全體老師要俯下身子，深入去發現苗子；要放下架子，耐心地去服務學生，留住尖子；要虔誠地指導，精心地呵護，全方位去打造尖子。

教學質量是學校的生命線，高考成績的各項指標是學校教學質量的重要體現。在今年市教體局召開的開學工作會上，深入分析了一組有關三年前初升高入學時的排名人數與今年對應錄取一本、二本總人數的比例的數據。通過數據分析，能清晰地看到一中的一本、二本人數還有較大上升空間，這引起了我的高度關注，我們應該去正視這個問題。

xx一中沒有旁觀者。提升辦學成績，提升高考各項指標，努力提高一本、二本上線率，力爭全面提高高考各項指標，需要充分調動各層次學生的學習積極性和主動性，更需要全體教師明確自己教書育人的責任，面對全體學生不能隨意拋棄更不能隨意放棄。

我想，一中人的尊嚴要靠自己的高考戰績來獲得。

加強對外宣傳，是展示一中精神風貌和辦學品質的重要方式，同時也是架設家校聯系，樹立學校良好形象，提高學校知名度的重要途徑。

首先，要練“內功”。可以通過優化學校德育活動，全方位激發、開拓、培養學生的學習能力；加強教師隊伍建設，提高教師的業務水平；改善辦學條件，提高服務水平，營造良好的學習工作環境。

其次，要修“高地”。要增強宣傳意識，加大宣傳力度。通過各種網絡媒介（《xx日報》、《xx日報》、教體局網站、學校官方微信公眾號、宣傳展板等）去講述一中好故事，傳遞一中好聲音，營造一中好口碑，積累打磨每一塊砂石修筑宣傳陣地。我想，地基筑得更高，聲音方能傳得更遠。

再次，要做“代言”。我要求全體教師要樹立“人人都是一中名片、個個都是一中宣傳能手”的意識。每一位一中人都是一所流動的一中，每一位一中教師都是學校的“代言人”。老師們要認真履行好教師的職責，教師的好形象就是一中的好形象，教師的好口碑就是一中的好口碑。

我們要不斷地固本溯源形成沃土，孕育出可頌可傳的事跡，把所有人的心聚在一起，擦出教育共進的火花，以待燎原之勢。

一中具有悠久的辦學歷史，也有過輝煌的辦學成績。這里培養過大量的、各行各業的杰出校友，如曾經的xx省委書記梁保華等；20xx年高考，xx市理科狀元在一中，xx市前十名中有三名是一中學子；20xx年，全市文科狀元在一中，二本上線人數超過競爭對手一百多名。高光時刻的一中人在外，腰板直、聲音大，頭抬得高。

不忘一中發展歷史、銘記一中高光時刻，在新形勢下讓我們不忘初心、牢記使命，整裝再出發，一起重拾一中昔日的榮光。

一中人的問題要靠一中人自己解決，一中的輝煌也要靠一中人去創造。讓我們和衷共濟，盡情奉獻出自己的聰明才智，為一中尊嚴努力，為一中榮譽而戰，在實現學校跨越式發展的同時完成自己的涅槃夢想。

那時節，再觀眼前景，眼里全是光芒；回首來時路，笑里全是坦蕩。

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇十一

老師們：大家好!

人們常講“相見就是緣”，今生今世，能和在座的熟悉的和即將熟悉的老師們成為同事。我想，這更是緣。

讓我們結緣的是這所年輕的學校。說它年輕其實是不正確的，翻開歷史不難發現，多年來，新習一中為新習鄉的教育事業、為新習鄉的經濟發展做出了積極貢獻，培養了一批又一批優秀學子。特別是劃歸高新區以來，被命名為高新區七中后，學校的校容校貌、硬件設施、辦學水平都獲得了較快速度、較高質量的發展，得到了社會的廣泛認可和贊譽。但說它年輕也不無道理。今年暑期，七中、八中進行整合，兩校合二為一組建了新七中，從這個角度來看，七中校齡為零歲，當然年輕。

在這個背景下來到這里，我倍感壓力。來七中前，多名領導對我言之諄諄：“帶領七中提高教學質量，要進入全區前三名，甚至還要敢于爭奪第一名。”我想，這句話不是遙不可及的目標。我堅信這個目標可以實現，只不過是時間問題。

我之所以這樣說，并不是毫無根據。依據有四：其一，新領導班子的奉獻意識超強。在這里我要對領導班子提出由衷的表揚，自我到校以后他們就沒有完整休息過一天，更令我感動的是拆遷南樓學生床鋪時，我覺得天太熱，讓后勤去找幾個工人來干。幾位副校長、主任紛紛建議說，找工人拆遷容易毀掉高低床鋪，不如我們自己親自動手。要知道那幾天氣溫很高，在空調房還出汗，但他們十幾個人說干就干，用兩天時間圓滿完成了這項艱苦的任務，打了個漂亮的大勝仗。各位，一所學校，能有這樣一個以學校利益為重、以學校利益為先的領導團隊，我們不感到欣慰么?其二、新的教師隊伍自律精神很強。這幾天的高強度體力、腦力勞動使大家疲憊不堪，在所有教師中，我是唯一逃懶成功的。我的眼睛是照相機，記錄下的是一個個令我感動地畫面，目之所及，盡是大家忙碌的身影。很多教師以前沒有過像今天一樣吃苦的經歷，是咬著牙硬挺過來的。國強書記前天回家時，累的連車都開不愿意開了。大家的付出，我看在眼里，疼在心里，但心不會變軟動搖。試想，哪一所學校不是以教師的辛勤勞動做基石挺起來的?在劉堤口小學的校門兩旁我曾看到過這樣的一幅對聯:嫌辛苦莫進此門，圖輕松另尋它處。這句話如今用在七中目前現狀上再適合不過了，學校不需要嬌生慣養的大小姐，也不需要偷工惜力的聰明人，學校需要的是腳踏實地，勤勤懇懇，任勞任怨，積極主動的園丁。如果把開學前準備工作當做入學第一張測試卷的話，我給每個人畫上大大的100分。其三、新的教師隊伍教學能力超強。這次的教師隊伍招聘，教育局高度重視，親自參與到選聘工作中來，并以專業技術水平作為聘任的唯一條件，認真程度、選擇角度是前所未有的。今天能夠參加會議的老師，其實你們已經在不知不覺中過了五關斬了六將，無論是工作態度還是教學能力，你們無疑都是最棒的。一所學校，有一支能想干事、會干事、干成事的教師隊伍，我們還會服輸嗎?其四、新七中育人環境設施超強。幾年來國家持續投資使學校的辦學條件不斷提高，今后還會有大型的基建項目在我校落成。我相信在不久的將來，多功能餐廳、高標準禮堂、師生公寓、標準操場會有的，電子辦公系統、多媒體教學設施也會有的。這幾天，我們軟磨硬泡、死纏爛打已經盡最大可能將原八中的可取之物盡數歸我校所有。

可以說，目前的新七中，已經集新習鄉管理精英、教學骨干、一流設施于一身，再加上我們不斷凝聚的人氣、人人爭先的勇氣、干事創業銳氣，只能用一句話概括：新七中占盡了天時、地利、人和，想不發展都很難!

幾天來，我一直想找個適當的場合，和各位老師交流一下我對如何辦好七中的一些凌亂的想法。這段時間，我多次和國強同志及班子成員交換意見，同時也不斷聽取老師們的好建議、好想法。今天，借此機會，將我個人的一些思考，報告給大家，有些還需要進一步的論證。

首先，我認為學校工作的指導思想應以科學發展觀為指導，立足于四個方面，即細化管理，提高質量;凝心聚力，打造品牌;立足本職，彰顯特色;抓住機遇，跨越發展。

根據這個指導思想，借鑒名校成功經驗，我思考了七中的發展思路可以概括為六個主題詞：定位、質量、特色、教研、文化、服務。

第一個主題詞是“定位”。

辦好新七中，固然要有許多宏觀的系統的決策與思考，也需要許多微觀上的艱辛努力，還要調動多方面的積極因素。我想，首先是辦學思想的正確定位，要有一些長期堅守和秉持的原則和理念。蘇霍姆林斯基說：“校長領導學校，首先是教育思想上的領導，其次才是行政上的領導。”我們學校是公立學校，首先要按照教育規律去辦學，讓教育回歸教育本質，服務全鄉人民。具體來說，新七中應該為每一位師生的卓越成長與發展提供可能的教育，使教師與學生的生命個體都得到激揚。換句話說，讓每一位在這里工作和學習過的人在這里更快地實現自己的人生價值。

其次，發展目標的定位。總的目標應是辦令全社會尊重的學校，發展讓同行尊重的內涵。具體來說，首先樹立七中全新的學校形象，在這里不允許再有搓麻將發出的不和諧噪音，更不允許有損害學校聲譽的不和諧聲音也就是說，對內是民主的、開放的，對外是集中的，我們七十多張嘴，發出的要是一個聲音。這樣，每一個人都可以代表學校形象，每一個人的背后都有七十個堅強的后盾，人心齊，泰山移，這是事物發展的規律，也是學校進步的基礎。其次要求真務實，堅決抵制會前拍腦袋，會上拍胸口，會后拍屁股的不良思想。七中的每一個制度、每一個方案都要來自基層，做不到的就不要制定計劃，形成了決議就要堅決執行，遇到再大的困難也不退縮。第三要挺起胸膛不甘居倒數第一，樂于付出，做到埋頭教好三年學，幸福回憶一輩子。在思想上擺脫教學質量的困擾，在態度上視學生為自己的親生，在操作上尋求讓學生學會的方法，用大無畏的精神和堅韌的毅力在高新區五校之間維護自己的尊嚴，重排自己的位置，這個教學質量的排名位置，目前站在全區形勢來看，暫時比照顧家庭重要，相信大家都能處理好這一關系。如果在座的我們都能做到這一點，那么辦令全社會尊重的學校，發展讓同行尊重的內涵就會很快成為現實。

第二個主題詞是“質量”。

新課程明確提出，教育“為學生的終身發展奠基”，這是對初級中學教育的基本定位。同時，初中還要承擔向高中輸送優秀人才的重要任務。所以不論教育發展到什么程度，對于處于九年義務教育第二層級的初中來說，升學率永遠是重要的評價指標之一。這就要求學校要牢固樹立“以加強教學管理促發展，靠提高教學質量求生存”的觀念，把教學質量放在首要地位，把教學投入放在優先地位;以教師、學生、教學的需要為出發點和落腳點，增強全校上下為教學工作服務的意識，這是學校追求的永恒主題。提高教育教學質量是沒有止境的，這是一篇永遠寫不完的輝煌巨著。所以我們要旗幟鮮明抓質量，理直氣壯抓升學，一心一意抓教學，凝心聚力抓課堂。我們不要因生源不理想，有定局論的思想，我們要積極主動把握機遇，更重要的是要全校上下心正氣順。要經常不斷地給學生鼓勁：只要努力，考入市一高沒有人們想象的那么難。同時，各年級都要抓好習慣養成教育，包括學習習慣、行為習慣和生活習慣。這次會議后，每個年級要認真研究如何提高質量、如何抓好習慣養成的具體措施。

第三個主題詞是“特色”。

如果瀏覽一下最近報刊，你就會發現特色學校是出現頻率非常高的詞。這個特色是什么?特色就是不可替代性、獨有性和不可模仿性。特色就是優勢，優勢所在，競爭力所在，也就是個性所在。每一所學校只有彰顯特色，才有生命力。比如北大的特色就是學術自由、兼容包并，而清華的特色是嚴謹治學。

可能有人問：新七中的辦學特色是什么?我想，新七中應有“辦規范加特色學校，育合格加特長人才”的思路，努力建設成為辦學有特色、教學有特點、人才有特長的優質創新型初級中學。通俗一點說，就是小學校，做大文章。就此，我們可從以下六個維度思考：

第一，構建七中愛生敬業的核心文化;第二，建設學校課程體系，開設儒家文化等校本課程，形成七中的特色課程;第三，創建獨特的優秀教師培養機制;第四，形成學生系列主題教育體系;第五，成立學生社團、學生自治組織;第六，我們還將構建“藝術、體育”的特長生培養模式。沒有歌聲、笑聲的校園，是沉悶的，是不符合青少年特點的，是沒文化的校園，學校要構建豐富、自主、靈動、充滿生機的校園文化。要舉行藝術節，發現人才，相關處室要做好這項工作。

第四個主題詞是“教研”。

無論是常規教研活動，還是科研課題研究;無論是教師個人的專業發展，還是學校學科水平的整體提高，都必須依賴于各學科教研組規范高效地開展工作。因而，重視教研組的發展，充分發揮教研組長的工作積極性，培養學科單項突破骨干，就成為提高教學質量、提升學校層次的重要一環。

其次要樹立新的課程觀。加強課堂教學研究，努力提高課堂教學的有效性、實效性。課堂教學的好壞是衡量教學水平高低的重要因素，學生能從教師主導的課堂上得到什么，提高了什么，實際效果如何，檢驗標準是學生。課堂教學要追求三種境界：有效教學、高效教學、魅力教學。有效教學目前是學校教學的普遍現狀，也是制約教學質量快速提高的根本原因。教學是慢的藝術，所以勤能補拙。假如現在的你自身業務還不夠強，就請你多付出一些時間和精力，和別人一樣春種秋收，日出而作，日出而息是取不得理想的成績的;高效課堂的關鍵有兩個，一是看學生課堂教學的參與度，二是看學生課堂思維的深刻度。這兩個“度”如果沒有提高，就不會有真正的高效課堂。高效課堂怎么樣衡量?當堂檢測是途徑。縱覽名校做法，在教師的指導下使學生做到堂堂清，日日清，周周清，月月清是行之有效的方法。

師資隊伍建設是學校的主體工程，是真正意義上的固本強基工程。這個工程做好了，學校的水平就上來了。清華大學校長梅貽奇說，大學者，非大樓之謂也，大師之謂也。中學也同理——名校者，名師之謂也。青年教師要根據自己的知識能力、興趣愛好和職業需要設計人生發展規劃。實現“一年適應、兩年勝任、三年骨干”的培養目標，促使大批青年教師盡快脫穎而出。好的教師有了，好的學校也就形成了。因此，培育優秀師資隊伍永遠是學校的頭號工程，也是最重要的任務。

第五個主題詞是“文化”。

我們說，世風日下，是因為中國人沒有一個共同的精神家園。單位各項工作散亂，是因為學校沒有值得大家共同信守的價值理念和文化。學校文化是一個“場”，核心就是共同的信念和價值觀，有了共同信守的價值理念，大家才會對學校有歸屬感。我們七中的核心價值觀和文化特征有哪些?我想是否從以下幾方面思考：

第一，我們不能違背學校教育的良知，要時刻牢記教書育人的神圣職責，不忘黨和人民的深情重托。

第二，我們堅信學校應是富有人文情懷、師生共同進步的精神家園，是我們的“家”。比如我們招生時遇到了一個需要帶母親上學的特殊學生，就要幫她解決實際困難，看起來是自找麻煩，實則是給全校學生一個心靈家園，這個家園也是資源，可以讓全校學生趨向真善美。我們不要口號，也不要宣傳，因為它是我們的精神家園，精神的力量不是言傳，而在于影響。學校今后會加強人文教育，人文教育就是做人的教育。七中的人文教育就是要為師生建立一種精神的故鄉，使師生們在萬變不息的世界上闖蕩時，有一種內在的資源。

第三，我們堅信制度治校方可使學校持續發展，無論做什么事情都要有章法，做到公平正義。這不是冷冰冰的按章辦事，而是給予公平、公正前提下有序合作。比如有人因特殊原因需要請假，學校就要按照相關規定進行管理。假如學校一味做老好人，對這種現象不管不問，暫時好像你沾光了，但一旦這種現象泛濫成災，每個人將會是受害者。所以，再苛刻的制度只對具體事，不對具體人。制度永遠是為保證共同利益而定。

第四，教育是很陽光的事業，我們的工作應干得很陽光，很舒心，每天有滋有味，人人有職業幸福感。

第五，我們不能忽略教師個人價值的實現。發展學校和個人發展是兩位一體的關系。人活在世總要工作的，這是任何動物最根本的區別。人生對待工作有兩種心態：一種是“用生命應付工作的需要”，一種是“用工作實現生命的價值”。也就是我們通常所說的把工作當成職業或者把工作當成事業這兩種不同的態度。

從工作態度來說，每位教師應該要有后一種工作心態——把工作當成事業來做。教師必須要教學，這一點毋庸置疑，因為這是職責所在。渾渾噩噩、做一天和尚撞一天鐘是教學，斗志昂揚、一步一個臺階同樣也是教學，只不過過程、效果和境界迥然不同。前者是把教學當成了謀生的手段，每天在掰著手指算工資，掀著日歷查雙休日，全無工作激情可言，教學自然就成了一種煎熬;后者把教育當作事業來追求，用教育這種職業去實現自己生命的價值，教學的過程就成了奮力拼搏、無私奉獻的寫照，正如老舍先生所說的“有花有果，有笑有淚”，如此做去，教學就成了一種享受。有人說，人活在世上有許多的無奈，好多事情自身并沒有選擇的權利，但是我要說，上帝是仁慈的，他賦予了我們每個人選擇快樂和不快樂的權利。職業對我們來說，有時很無奈，我們不能隨心地選擇自己理想的職業，但是我們有選擇是否快樂工作的權利。只有把教書育人當作事業來追求，我們才會由從業到敬業，最終樂業;才會從追求功利價值到追求社會價值，追求人生價值;才會從追求教學技能到追求教學模式，追求教學境界;才會由普通教師成長為名師，最終成為專家型教師。因此，我們一定要摒棄抱怨，認真做好現有的工作，努力把日復一日的枯燥勞作轉化為快樂的體驗!

第六，全校應樹立六種意識。

1、責任意識。責任是一種能力，又遠勝于能力，責任是一種精神，更是一種品格;責任就是對自己不喜歡的工作，毫無怨言地承擔，并認認真真地做好，這就是有責任。

2、協作意識。只要稍微有點常識的教師都會發現，教師的工作從表面上是獨立的，而事實上其工作的特點決定了這個教師的教育教學需要學校各個處室的工作人員，同班的各個學科的教師的通力配合，而這個時候，教師自身就得意識到自己必須主動與其他學科的教師溝通配合，不能等到教育教學工作遇到困難時才去尋求別人的幫助，不能等到其他老師來找你，你才去與人溝通。協作往往比競爭更重要。

3、質量意識。質量于我們猶如吃飯一樣，它是教師的必需品。

4、安全意識。師生安全同等重要，關乎生命的事沒有小事。

5、危機意識。如職業危機，物以希為貴，人以杰為尊。這是個優勝劣汰無處不在的時代，這是個沒有權威，抑或人人都是權威的時代，在這樣的時代中，作為傳道授業解惑的教師，如果想自己的職業有所發展，危機意識必不可少。如生源危機，沒有足夠的學生就沒有存在的理由。

6、創新意識。溫家寶在看望著名物理學家錢學森時，錢老曾發出這樣的感慨：回過頭來看，這么多年培養的學生，還沒有哪一個的學術成就能跟民國時期培養的大師相比!為什么我們的學校總是培養不出杰出人才?這就是著名的“錢學森之問”。教育本身就是一個創新的過程。教育觀念需要創新，知識需要創新，教學方法需要創新，管理上需要創新，學生更需要具備創新精神。

第七，我們不能靠熄滅別人燈火以使自己明亮。孔子說，夫仁者，己欲立而立人;己欲達而達人。與他人共事，要努力實現雙贏、多贏。要學會為他人鼓掌，為同行鼓掌，為反對自己的人鼓掌。

第八，我們要努力培植獨特的新七中文化，使文化內化為約定俗成的行為規范、積極向上的價值取向和令人肅然起敬的七中精神。

我們興盛，七中興盛;七中跌倒，人人跌倒。“新七中”應該成為一個品牌，品牌效應很重要。學校形象要內外兼修，用我們的教育教學質量和學校文化來提升學校形象。從今天開始，每個人都應珍視“高新區七中”這五個字。校長主任代表著七中的形象，在座的每一位都代表著七中的形象。我們走到哪里，就把七中的形象帶到了哪里。我們要喊出一個響亮的口號：因為有我在，七中更精彩。當然，要塑造學校的文化是十分艱難的事，那需要全校師生的共同努力，并經過長時間的經營與積淀才能成功。沒有教師和學生的參與，就沒有真正意義上的學校文化，因為學校文化不是強制的結果，而是自發自為自然地結果。假如沒有你們的參與，沒有全新的奉獻精神，沒有全新的犧牲精神，那么，這變革就不可能發生。所以，讓我們凝聚起愛校精神，凝聚起責任感，我們每個人下定決心，全情投入地工作，并且，不僅僅關照自己，也彼此關照。

第六個主題詞是“服務”。

服務是學校管理的目的所在。我們要樹立“老師為學生服務，校長為老師服務，七中為社會服務”的思想。讓我們的學生在七中受到最好的教育，在他離開七中后，每當談起母校，就會有一種自豪感，因為他在這里得到了最好的服務。我們的老師受到學生的尊重是天經地義的，如果老師能夠受到家長的尊重，受到校領導及管理層的尊重，他就會保存住基本的尊嚴。校長不是“管”教師的，而是為教師服務的，為教師服務的第一責任人是校長。我得時時拷問自己的良心，到底為你們做了什么?為七中的學子做了什么?我校的工作人員盡管有些不教課，但你們是七中大家庭的一員，是學校正常運轉的重要力量之一，你們在守護著七中，你們所做的工作，都轉化為這個學校事業的一部分。學校的一磚一瓦、一草一木也關乎你們的感情，七中的一點一滴的進步，都是你們的成績。

當學生的自豪感、老師的尊嚴感和工作人員的成就感“三感”同時產生的時候，七中一定是非常和諧的。我們倡導這樣的人生理念：“以優秀的工作成績創造滿意的人生，以良好的生活習慣創造健康的人生，以和諧的人際關系創造快樂的人生”。

學校不是孤立的，不能獨立于社會之外，加強與有關部門協調，保證師生利益最大化是校長的任務之一。在學校的物質利益分配上，當涉及到福利利益的時候應該是均衡化，應該以公平為追求。但當涉及到對一個人的貢獻評價的時候要實行效率化，實行多勞多得，優勞優酬。今后將陸續出臺惠及優秀教師的政策。誰是優秀教師?我不管以前，只看我來以后，從今天開始，大家都要拋棄往日的榮譽和包袱，攤開人生唯一的一張白紙，重新書寫自己的歷史。

老師們，同志們，我剛才講了六個主題詞，很不全面，可以說掛一漏萬。前面的路，還很長，我們要攀爬的坡，還很陡。今后一定會有諸多挫折，也會有很多個出師不利;還會有人對校長所作出的每個決策不認可。實話說，我真想讀懂老師們的心，請給我一定的時間;但我們都明白，學校不可能解決得了每個問題。不過，我一定竭盡所能，與你們坦誠面對，直陳我們面臨的各種挑戰。我一定會傾聽你們的聲音，尤其當我們意見不一樣時，我更會傾聽。

我深知新七中所肩負的使命是何等艱巨，我懇切地希望得到全體師生員工的支持和幫助。為了七中，我或許會一次次地向您討教，那就請給我以耐心;或許需要您的主意，那就請給我以智慧;或許需要您做出奉獻和犧牲，那就請給我以慷慨;更有時候如果我的工作中出現失誤，那就請毫不客氣提出批評。我希望能夠成為一任合格的校長，也希望能與大家進行深層次的傾聽和交流，能自由地、創造性地討論一些關于尊嚴的話題，更希望能成為大家的朋友。對于大家將能給予我的支持，我衷心感謝!

謝謝大家!

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇十二

各位領導、同志們：

根據民主推薦情況，并經縣委研究，決定xxxx同志為可提拔擔任xxxx領導干部考察人選進行考察。根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》的有關規定，現在集中大家開會，主要任務就是對xxxx同志進行民主測評。

下面，我就民主測評和考察工作，講三點意見：

第一，要講政治、顧大局，正確行使民主權利。民主測評干部，是干部考察的程序之一，是組織上了解干部、掌握民意的重要渠道。同志們能否正確行使民主權利，客觀公正地評價領導干部，關系到能不能切實加強和改進領導班子建設的問題。大家參加今天的測評會議，這既是黨和人民賦予大家的一項民主權利，也是每一位同志應盡的政治義務，希望大家充分認識自己在參與這一重要工作中所擔負的責任，正確行使民主權利。

第二，要實事求是、客觀公正地進行民主測評。要堅持黨的干部隊伍“四化”方針和德才兼備、任人唯賢、人崗相適的原則，結合干部工作實際，全面分析干部的德才情況，特別是在推動經濟有質量、有效益、可持續發展和改善民生、推動社會和諧進步以及文化建設、生態文明建設、黨的建設等工作中的表現。在接下來要進行的個別談話中，要客觀、公正、全面地評價干部在政治品質、道德品行、工作實績、工作作風以及遵守廉政紀律的情況。在這里要強調的是，新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》明確規定，要防止單純以經濟增長速度評定工作實績，同志們在評價干部的時候，要重點評價執行政策、營造良好發展環境、推動和服務科學發展的實際成效，注重看本質、看主流、看發展、看能力，以對事業發展高度負責的態度、對干部也是對自己高度負責的態度，客觀公正地評價干部。

第三，要嚴守組織紀律。在考察工作中，要增強黨性觀念，自覺維護風清氣正的考察環境，自覺抵制歪風邪氣。在個別談話等工作中，必須嚴格按照組織紀律和工作要求進行。有什么情況需要向考察組反映的，要通過正常的渠道進行。我們考察組有嚴格的工作紀律，對大家談話的內容我們會嚴格保密，希望同志們打消思想顧慮，有什么講什么，敢于講真話、講實話、講公道話，幫助我們客觀全面了解干部的情況。

希望大家積極配合我們的工作，同時也歡迎大家對考察工作進行監督，并提出寶貴意見和建議。

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇十三

會議是現代管理的一種重要手段，所有管理者都不免召集會議和參加各種各樣的會議。在公司的員工大會上，公司領導會說什么呢?下面是本站小編給大家整理的公司領導在員工大會上的講話，僅供參考。

同志們：

今天應邀出席陽光集團一屆五次員工代表大會，我感到非常高興。首先我代表運城市委、市政府向大會的勝利召開表示熱烈的祝賀!向多年來為運城經濟和社會發展做出突出貢獻的陽光集團全體干部職工表示衷心的感謝!

同時借此機會，向集團5000名職工表示親切的問候和節日的良好祝愿，祝愿大家：新春快樂、合家幸福、吉祥如意。

陽光集團作為運城市煤焦化行業的“龍頭企業”，作為山西省政府確立的“三大方陣企業集團”，作為中國獨立焦化行業的“旗艦企業”，近年來，在董事長薛靛民同志和總經理范曉嵐的帶領下，集團的各項事業取得了令人贊嘆的可喜進步，贏得了讓人欣喜的長足發展：

無論是在企業管理、文化建設上，還是在安排就業、扶持公益事業、構建和諧企業等工作上，都走在全市工業企業的前列。尤其是陽光集團多年來依法經營、照章納稅，20xx年至今五年來，累計納稅總額達到20多億元，在20xx年，納稅貢獻位居全國民企首位，員工人均納稅達到10萬元以上，為地方經濟和社會發展做出了卓越貢獻。

剛才聽了薛靛民同志和范曉嵐同志的報告和講話，我感觸很深，總結起來就是三點感受：

一是看到了陽光人在應對危機中信心足、方法多、措施硬，讓人欽佩;。

二是看到了薛靛民董事長高瞻遠矚、果斷英明的企業家風范，令人贊賞;。

三是看到了陽光人眾志成城、應對困難，不拋不棄、搶抓機遇的優秀品質，使人鼓舞。

眾所周知，從去年9月份開始至今，國內外經濟形勢很不樂觀，尤其是傳統工業企業效益受到了“金融危機”的嚴重沖擊之后，我市眾多企業出現了嚴重的效益下滑，限產停產，有的企業甚至不得不停產歇業，裁員應對。

在這種惡劣的形勢下，陽光集團不僅做到了不裁減一名員工，而且通過苦練內功，積極應對求突破，通過自我反思，搶抓機遇求發展。這種堅定果敢的信心，這種科學發展的理念，不僅僅看到了一個優秀企業家在困難面前“講責任、講大局”的精神品質，而且看到了5000名陽光人的“講團結、講奉獻”的優良傳統。

陽光集團作為我市的大型民營企業，尤其是明年要爭取成功上市，如何更好地應對危機，實現陽光企業的又好又快發展，提三點希望：

一是希望陽光群策群力做好一季度的各項工作。

今年是將會是我市進入新世紀以來工業經濟發展最困難的一年。要做好一季度工作，將為完成全年發展任務贏得主動，奠定基礎，也可起到更加振奮精神、更加堅定信心、鼓舞士氣的作用。希望陽光集團全員上下群策群力，盡快扭轉效益下滑的趨勢，千方百計實現今年經濟工作的良好開局。

二是希望你們放下包袱，搶抓發展，早日走出困境。

雖然企業遇到了暫時的困難，但是今天來參加會議，我看到員工的精神面貌非常好，這充分表明陽光人在危機應對中心態積極、信心百倍。只要思想不滑坡，辦法總比困難多，希望廣大員工更好地樹立大局意識、奉獻意識，為企業早日走出困境多做貢獻。

三是希望陽光圍繞結構調整多做文章。

剛才薛靛民提出的“產業調整”思路我非常贊同，要實現陽光集團的穩健科學發展，必須要樹立科學發展觀，大力推進煤化工深加工項目，在焦煤、焦鋼企業聯合上搞戰略聯合。希望陽光集團在下一步發展中，思路更寬廣，步子更穩健，發展更科學。

市委、市政府也將一如既往地支持陽光集團的發展，為陽光集團的發展壯大創造更加寬松的外部環境。希望陽光集團全體員工在集團的帶領下，早日化危機為機遇，挑戰面前不屈不撓、成績面前再接再厲，在前進的道路上實現新的跨越，為推進運城更好更快發展、建設繁榮文明和諧新運城再立新功。

最后，衷心祝愿陽光集團各項事業蒸蒸日上，更加燦爛，在新的起點上再創輝煌!

謝謝大家!

各位職工：

大家好，承蒙公司領導的信任，把我安排到馬鞍山金鷹天地廣場項目部，和大家一起共事，我感到非常榮幸。我是4月5日到的，差不多近25天時間。在這25多天的時間里，我感觸很深。從班子成員，到普通員工，大家心氣很足。

在前期面臨諸多困難的條件下，大家齊心協力，努力工作，即使是經常加班加點，也毫無怨言，讓我非常感動。通過在座各位的辛勤勞動，可以說，我們的成績是明顯的。這里，我代表項目部全體班子成員謝謝大家，大家辛苦了!

隨著我們辦公室、食堂、ci等設施的不斷完善，隨著我們員工的陸續到位，我想，下一步，我們的各項工作要走向正軌，走向規范，在推進工程建設的同時，體現我們國字號央企的實力和形象。

下面，我有幾件事情跟大家講講:。

一、簡單通報一下公司當前形勢。今天上午，我參加了公司的黨群視頻工作會，公司總經理熊愛華簡單通報了公司當前形勢。截止目前，公司新簽。

合同。

額30億元，目前正在接洽和跟進的項目有：一是山西呂梁城市改造，據說總規模達1000億元，今年開工400億元，其中150億元的合同額準備交給我們;二是吉林四平萬達廣場，74萬平米，先開36萬平米，公司已經投標，正在等結果;三是目前公司在積極跟蹤的項目還有，南京金鷹廣場項目、海淀區國投項目、海南瓊海項目、通用集團項目等，這些都是超過億元的大項目都很有希望。大家比較關注的成都珠江國際項目、義烏世貿中心、西安萬達廣場等大項目都在朝著好的方向發展。

二、在座的共產黨員、入黨積極分子、寫了。

入黨申請書。

的，或者準備寫入黨申請書的同志，一定要把我們的項目部、把自己的崗位，作為“創先爭優”的舞臺，在思想上、行動上，發揮好模范帶頭作用，體現出一個共產黨員的風采。黨員，不僅僅是一項榮譽，更是一份沉甸甸的責任。關于黨員的教育和管理，我會拿出專門時間舉行一次黨課。

三、來到這個項目后，有一些職工對我說：“書記，你的兵就是保安和廚師，你的任務就是讓我們吃好喝好玩好，你這個書記就當到位了”。這些職工跟我說這個話的時候，我只是把它當玩笑話。我今天在這里說，管保安管廚子，只是我工作的一部分;讓大家吃好喝好，也僅僅是我的一項工作內容之一。如果你把它看做是書記的主要職責，只能說明你對國有企業管理體制、對黨的工作性質的認識太簡單或者說膚淺。作為一個基層黨支部書記，我不僅要承擔教育管理黨員、搞好班子建設、推動人才培養、維護好職工合法權益、關心職工生活、處理好周邊關系等工作，我還有一項更重要的職能，那就是抓好項目廉政建設。由于建筑市場的不規范，由于法規制度建設的滯后，我們在座的各位員工，都會或多或少面臨一些誘惑與風險。我來到這個項目雖然時間不長，但還是感覺到了建筑業江湖的利益與風險是同在的，一些潛規則正在被我一點點的看到、體會到。我希望，我們在座的各位，特別是那些管錢、管物、管人的同志，一定要嚴格遵守法律法規，嚴格遵守廉政建設規定，堅決杜絕吃拿卡要現象，做一個干干凈凈、清清白白、光明正大的人。我們要通過嚴格管理、開源節流、降本增效等措施去追求陽光下的收入。一旦我們發現，某個員工有意給分包多簽人工，或者接受分包分供的宴請、洗澡、按摩等不當行為，或者有向分包分供索賄受賄行為，輕者，我們會給你提個醒，說你幾句;重者，我們就要嚴肅批評、警告、扣發工資獎金、勸離項目、甚至直接向公司黨委、紀委反映。我們中建總公司每年被列為典型案例、塞進監獄的也不在少數。我們在座的都很年輕，絕大部分是剛走出校門的大學生，職業生涯還很漫長，不要因為自己的不檢點，斷送了自己的前程。馬鞍山金鷹天地項目是我第一次擔任黨支部書記的起點，我也想干好本職工作，做出一番成績，回報公司對我的信任。

四、我們項目班子經過研究決定，在金鷹天地廣場這個項目部，絕不會搞平均主義、大鍋飯，一定要體現價值創造。讓多勞者多得、不勞者不得或者少得。下一步，我們準備推行績效考核制度。文件已經起草完畢，一旦完善立刻執行。我們的績效考核主要內容就是，每個月根據大家完成工作的數量和質量，通過本人述職、主管領導評價和項目測評小組民主打分，進行綜合測評，按照分值高低進行獎金分配。同時，我們還推出了一些激勵機制，比如，超額完成了工作任務的，或者多加班的，或者為項目部提供合理化建議，被采納并產生了一定效益的，在我們的“管理講堂”有針對性進行講課的，實行了某種技術創新和管理創新，并產生了經濟效益的，在干好本職工作的同時，主動協作他人承擔兼職的。我們推行考核的目的，是一種手段，目的是希望大家不斷進步。有一個數字。

勵志。

公式，在這里跟大家分享一下，就是：1.01的365次方=37.78343433289，遠遠大于1;1的365次方=1;0.99的365次方=0.02551796445229，遠遠小于1。1.01=1+0.01，1.01的365次方也就是說你每天進步一點，一年以后，你將進步很大;1是指原地踏步，一年以后你還是原地踏步，還是那個“1”;0.99=1-0.01，也就是說你每天退步一點點，你將在一年以后，遠遠被人拋在后面，將會是“1”事無成。這就相當于人生的路程，每天多做一點點，積少成多，就會帶來巨大的飛躍。

五、關于吃飯問題。食堂已經正式開伙了，這方便了大家的就餐。但是，也暴露出一些問題。我們的個別員工反映伙食差，說我們在某個項目吃得好多了。借今天這個機會，我跟大家解釋一下，公司給我們核定的生活費標準是，每人每天20元，我們剛到馬鞍山，食堂里的瓢盆鍋碗，廚師的工資，米面油都包含在這20塊錢里，而且這個地方的蔬菜價格也不低。所以，我們先節約一點，適當的控制一下成本，觀察一兩個月，看看我們到底每月能消耗多少伙食費。即使有了節約，我們也絕對不會用到其他方面。職工嘴里省出來的，還要回到職工嘴里。過年過節，我們會通過會餐、買福利等形式，返回到職工身上。大家拋家舍業，來到外地，我們必須要讓大家住好、吃好、娛樂好，這一點，請大家放心。還有個別職工對飯菜品種和口味有點挑剔，當然這也正常，眾口難調嘛。畢竟我們的國家，東西南北生活差異很大，有愛吃米的，有愛吃面的，有愛吃辣的，有愛吃酸的。一個廚子要同時滿足50個人的胃口是不可能的。但我希望大家能夠理解我們的廚子，少些牢騷、少些抱怨，愛吃的多吃一口，不愛吃的少吃一口，千萬別直接倒掉。浪費是一種犯罪。馬鞍山的菜價不低，一斤蒜薹差不多4塊多。前階段吃盒飯的時候，我們個別職工不愛吃就直接倒掉了。現在食堂開伙了，我希望這種現象能夠避免。

六、大家要加強團結、密切合作、共同進步。不同地區、不同文化、不同習慣、不同性格的人，走到一起難免會有一些誤解或者磕碰。比如，宿舍里，有打呼嚕的，有說話嗓門大的，有不太講究衛生的，有愛熬夜的……這都難免。所以，我希望大家要樹立這樣一個理念，一個項目部就是一個團隊，幾十個人組成一個大家庭，一起共事和生活，是一種緣分。所以，在工作上、生活上，大家要彼此包容、彼此忍讓、彼此關照、彼此幫助，不要斤斤計較，不要推來推去，形成“快樂工作，開心生活”的氛圍。即使是若干年后，當我們回憶這段朝夕相處的日子的時候，彼此都心存一份感激與祝福。來這個項目近一個月的時間，我感覺我們這個團隊總體上是一個團結、合作、能吃苦、肯奉獻的集體，大部分同志的表現，值得稱贊。但也有個別同志，喜歡發個小牢騷，說些小怪話，發些小脾氣，使個小性子，拉個小臉子，擺個小架子，占點小便宜，雖然算不得原則問題，但我還是希望這些同志糾正這些毛病。我們不但要打造“書香項目”，而且還要建設和諧項目。

七、我們經理部的員工，一定要支持和配合保安的工作。保安員是我們直接聘用的，是我們經理部的一份子，是給我們看家護院的，他們的勞動，理應得到我們的認可;他們的人格，理應得到我們的尊重。雖然目前的保安還存在這樣那樣的問題，但我們一定多給予他們提醒和幫助，使他們的工作更加規范，也使他們的素質進一步提高。

我到基層做黨支部書記是第一次，經驗不足，我希望大家多給我提一些意見和建議;在工作上、生活上、思想上，大家有什么要求和想法，有什么困難和困惑，都可以提出來，我會和其他班子成員一道，努力滿足大家的要求。同時我誠懇希望大家監督我的行為，如果我有做的不好的地方，也請大家大膽的提出批評，我會努力改正。

同志們：

最近南方電網公司批復了超高壓公司機構調整的請示，公司對部分機構以及部分干部進行了調整，剛才進行了宣布。這次調整，公司黨委醞釀了很久，經過了充分的準備，通過班子碰頭會、黨委會討論，并經過廣泛的調研，征求了各級干部職工意見，所以最終的調整結果是集體智慧的結晶。今天公司召開機關員工大會，就是給大家通報通報最近的一些情況，分享公司發展的喜悅。

今年以來大家都很辛苦，在各自崗位上也取得了很好的成績。回顧公司各方面的情況，應該說是面貌煥然一新，工作有條不紊，成績穩中有升。總體來說，公司上下用心用腦落實南網方略，認真按照年初確定的工作思路，落實各項工作任務，各方面工作都取得令人滿意的進展，呈現出不斷提高的良好勢頭。安全生產方面，公司今年抓得早、抓得及時，年初就下發了確保安全生產形勢持續穩定的文件，起到了很好的作用。設備檢修、定檢預試工作組織得很好，開關、二次系統等專項檢查開展得很及時、到位，迎峰度夏準備工作也做得比較充分，工作的成效也逐漸顯露出來。截至目前，高肇直流能量可用率為94.19%，天廣直流能量可用率為94.02%;220kv及以上系統繼電保護及安全自動裝置正確動作率99.73%;發生事故1起，較去年同期減少3起。這些都是不錯的成績。從目前情況來看，安全生產成績保持著穩中有升的良好態勢，特別是一季度安全生產局面保持了平穩，避免了大起大落，生產系統的同志們做了大量卓有成效的工作。電網建設方面，各項在建工程進行得如火如荼，經過前段時間的緊張工作，都取得很大的進展。興安直流的站調試已經完成，進入了系統調試的沖刺階段，羅百二回工程、龍灘送出工程也進入驗收調試階段。云廣直流工程的合同談判等關鍵工作也取得了重要進展。在任務重、攤子大、時間緊、困難多等不利條件下，基建系統的同志付出了艱辛的勞動，取得這樣的成績很不容易，也很令人振奮。經營方面，1-5月份南方電網全網電力供需形勢總體依然偏緊，主網架比往年提前進入大負荷送電時段，在西電東送通道沒有增加的情況下，售電量有較大幅度增長。截至5月25日，共完成售電量164.93億千瓦時，同比增長36.6%，完成全年計劃的28.5%，超額完成了1-5月的送電計劃，預計1-5月售電量超計劃17.5億千瓦時。人力資源、黨群政工、內部管理等方面，工作都有條不紊地開展，特別是機關作風建設，已經取得比較滿意的成效，同志們保持著蓬勃向上的面貌和激情昂揚的斗志。公司黨委對大家的工作是滿意的，也為大家的奉獻精神所感動。為此，我代表公司黨政班子，向同志們表示衷心感謝和親切問候!

在南方電網公司黨組的正確領導和各部門的大力支持下，超高壓公司經過四年多的運作，不管是電網規模還是管理水平，都取得了長足的進步，不斷走向成熟，干部職工也成長起來。現在我們有能力也有實力做更多的工作、承擔更大的責任。大家知道，“”期間，西電東送建設規模相當于再造一個主網架，主網架的管理關系也將進一步調整理順，更大的管理規模、更高的管理層次都對我們的機構設置和人力資源配置提出了新的要求。當前，在整個南方電網的大好形勢下，超高壓公司呈現出良好的發展態勢。在內外部形勢十分有利的情況下，為進一步加快發展，公司決定對部分機構、干部進行調整。因此，公司在主觀上具備了調整機構的條件，在客觀上具備了調整機構的要求，所以說，這次調整是水到渠成的。這次調整得到了南方電網公司黨組、董事長的高度重視和關心，也得到了上級有關部門的大力支持和指導。大家從剛才的文件中知道，南方電網公司已經同意我們把原來的安生處調整為生技和安監兩個處，監察審計室獨立運作，成立教育培訓中心、物資中心、機關服務中心和檢修試驗中心四個中心。這樣大的機構調整，在公司成立以來是第一次，從一個側面反映了公司的快速發展。我們的機構調整方案報上去很快就有了批復，說明南方電網公司對我們工作是充分肯定的，也說明了上級對我們的發展思路是充分認可的，這對我們是個很大的鼓舞。機構調整后，我們對機關部分中層干部和基層單位班子也進行了一定的調整。

這次機構和干部調整，主要有三個方面的考慮。一是使公司各項職能分布更加合理，職責落實更加到位，以便更好地貫徹落實南網方略，履行好公司職責。二是加快推進公司專業化戰略，推動西電東送事業和公司發展，實現先強先優的目標。三是落實“以人為本”的思想，盤活公司的干部資源，增強內部的活力，提供更廣闊的發展空間，促進公司干部員工的發展。關于第三點，我想補充說明一下。公司成立以來，機構和人員都一直保持著精干高效的特點(這也是我們以后要遵循的)，這對于公司實現平穩過渡、繼承優良傳統等方面發揮了很大的作用，是符合公司發展的階段性要求的。但是，今后一個時期公司將有很大的發展，必須有更多力量去承擔起繁重的工作。我們給大家壓擔子，要求大家敢于承擔、樂于奉獻，是培養干部的需要，但組織上也充分考慮到大家承受的壓力、做出的奉獻和犧牲。今后公司將根據發展的需要補充更多的人手，使同志們的壓力有所減輕，有時間享受家庭生活、有時間休假，做到張弛有度，快樂工作。

這次干部調整，按照“小調不大動”的原則進行，主要是將新設機構的負責人以及一些空缺的職位補齊，將基層的班子充實起來，充分盤活干部資源。新提拔的干部，都嚴格按照干部選拔任用的有關規定進行，經過了嚴格的考核。只有那些符合忠誠能干要求，在崗位上兢兢業業、敢抓敢管、樂于奉獻，做出了成績、有發展潛力，并得到了干部職工認可的同志得到了提拔任用。廣州局、貴陽局的級別這次也正式按照特大型企業進行管理，在兩個局的干部選配問題上，都是在公司范圍內統籌安排，不搞水漲船高、就地升級。這次干部調整以后，原則上不再進行大的調整，但會在一定范圍內進一步優化。公司還將從外部調配進來一些骨干力量，充實隊伍，因為公司正處于大發展階段，人才是最關鍵的，但現在還是缺骨干。當然，人才的培養選拔首先和主要還是從公司內部進行，所以希望全體員工特別是青年員工，要積極學技術、練本領，精通專業，首先在你所處的崗位上、專業口上成為佼佼者，再通過組織的培養，成為技術領頭人或復合型人才。公司的舞臺很大，容得下大家好好表現，鍛煉成才。還是那句話，你的本事有多大，公司就會給你多大的舞臺和空間去展示。在這里把公司機構和干部調整的情況跟大家說一說，希望能夠正確理解，也希望大家從一個側面看到公司快速發展的良好勢頭，增強發展的信心和希望。

借此機會，我談三點意見。

一、認真落實南網方略，把握機遇，加快發展。

南方電網公司成立4年多來，在中央的正確領導下，在以袁董事長為首的黨組率領下，全網上下共同努力，取得了矚目成就。超高壓公司的每一步發展，都離不開南方電網公司的戰略指引，都是在南方電網的大好形勢下取得的。大家可以回想一下，南方電網公司從20xx年底成立以來的四年多里，先后提出了“兩型兩化”戰略總體目標、十六字電網發展目標、三階段的發展規劃，頒布發展戰略綱要，明確了“強本、創新、領先”的戰略發展思路、戰略發展目標、戰略發展重點以及“”戰略發展規劃。超高壓公司緊跟南方電網公司的戰略思路，結合實際，對自身職責、發展進行定位，提出三階段的發展構想和“”的發展目標，明確專業化的戰略方向和“先強先優”的目標要求，等等。4年多來，我們就是在南方電網公司戰略框架內，高舉西電東送大旗，主動承擔社會責任，按照公司既定的發展規劃一步一步走了過來，圍繞“建好主網架，管好大通道”的中心任務踏踏實實開展工作，取得了優異的成績，形成了今天的良好局面。實踐證明，公司確定在南方電網公司總體戰略框架下的發展目標和思路是正確的，符合科學發展觀的要求，符合南方電網公司黨組的意圖和戰略部署，符合公司的實際，符合廣大干部員工的意愿，必須牢牢地堅持。

雖然我們已經取得了很好的成績，但要實現公司“先強先優”的目標還有很多的困難和挑戰，還需要做大量的工作。發展是最具凝聚力的辦法，我們要用發展的思維來分析前進中出現的問題，用發展的辦法解決前進中存在的困難，切實體現“發展是硬道理”、“發展是第一要務”。“”乃至今后更長一段時間，是公司發展的關鍵機遇期，不可多得。在天時、地利、人和的條件下，超高壓公司一定要堅持既定的發展目標和思路，抓住寶貴的機遇，勵精圖治，加快發展。超高壓公司的發展，要在南方電網發展戰略框架下，緊緊圍繞西電東送來進行。西電東送是國策，公司的每一步發展都與西電東送事業的發展息息相關。西電東送是公司光榮而神圣的使命，是公司的生命線，我們要高舉西電東送大旗，加快發展西電東送事業。一方面要多建、建好新的西電東送通道，在南方電網公司實施電網分層次管理中進一步理順主網架管理關系，管好已建成的電網，包括通過科技創新等手段，挖掘輸電通道的潛力，提高電網可用率，達到節能降耗的目的，把南方電網的脊梁、我們的根本打造得更堅強，取得更加顯著的效益，同時在南方電網公司“走出去”戰略中積極參與對外送電通道的建設，實現更大范圍、更大規模的資源優化配置，壯大公司的硬實力。另一方面，適應電網的發展，提高電網和企業管理的能力與水平，培養更多更高素質的人才，把“潔凈、質優、價廉、可靠”的西電品牌打造得更響亮、更有價值，提升公司的軟實力。

要抓住這個機遇，加快發展的步伐，不辜負歷史賦予的使命，唯一正確的思路和做法，就是堅持在南方電網公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網方略。關于南網方略的意義，我在最近的幾次講話中都有闡述，不再多講，在這里我想強調兩點。第一，對南網方略要做到真學、真懂、真用。真學，就是要充分認識南網方略的重要意義和地位，樹立正確的學習態度，系統深入地加以研讀、剖析，不能浮光掠影，淺嘗輒止。真懂，就是要在學習過程中，結合時代背景、南方電網實際思考和理解南網方略的深層次含義，全面準確掌握其對本部門、本單位、本崗位工作的要求，不能知其然不知其所以然、不求甚解。真用，就是在充分理解南網方略精神內涵的基礎上認同其價值觀和方法論，結合本單位、本部門、本崗位的實際，貫徹其精神、落實其要求和目標，不能停留在口頭上、空對空。真學、真懂、真用三者是一個整體，形成邏輯遞進和實踐層進的關系，真學是真懂的基礎，真懂是真用的條件;真用才能實現真懂、真懂促進真學。這就要求同志們學以致用，與時俱進地學習、思考、實踐，不斷提高學習貫徹落實南網方略的層次和水平，并用自己的實踐去豐富南網方略的內涵。第二，學習貫徹落實南網方略是全員性的工作。南網方略不是高不可攀的理論，它是從南方電網4年多來的成功實踐中總結提煉出來的，具有很強的實踐性，對各個層次的工作都具有指導意義。從這個意義上來說，學習貫徹落實南網方略不只是領導干部的事，而是全體干部職工都要參與其中的。特別是機關的工作人員，肩負著對基層單位進行指導、服務、檢查、協調等職責，必須弄懂學會，運用好南網方略開展工作，提高工作的層次和水平。

二、大力弘揚優秀企業文化和優良傳統，奮發向上，協作共進。

剛才講到，這次調整主要是基于落實南網方略、發展西電東送事業、促進員工發展的考慮進行的，希望同志們充分理解、正確對待。雖然說是小調不大動，但對于整個干部力量的調配公司做了通盤的考慮，是經過慎重周密的思考后做出的決定。調整的同志，公司把他放在更適合的崗位上;沒有調整的同志，說明他在目前的崗位上是恰當的。不管是調整還是沒有調整的同志，都要充分領會好公司黨委的意圖，振奮精神、發奮圖強，在自己的崗位上有所作為，做出成績，不辜負組織上的信任。崗位調整的同志要盡快調整角色、進入狀態，開創工作新局面。尤其是新提拔的同志，組織上肯定你，只能說明以前的工作成績;組織上信任你，并不能說明你就具備相應的能力和水平。因此，希望你們加倍努力學習，加快提高能力和水平，工作中既要大膽工作、敢抓敢管，又要謙虛謹慎、踏踏實實，不能縮手縮腳，也不能自大輕浮。不管是誰，都要擺正位置，管好自己的人，辦好自己的事。不管是調整的還是未調整的同志，不管是領導干部還是一線員工，大家都是西電東送事業的中堅力量，都是公司的寶貴財富。干部調整是一個動態的過程，不是說這次調整完了，今后就沒有機會了。西電東送事業的前景光明，公司為大家搭建了寬廣的舞臺，希望廣大干部職工都能“忠誠、規范、負責任”地開展工作，在西電東送的舞臺上增長才干、展現才華。公司用人的原則是一貫的，組織在關注著每一位員工，只要你具有過硬的政治素質，符合忠誠能干的要求，為西電東送事業做出了貢獻，組織上都會考慮你的發展問題。當然，管理只是一個發展通道，不可能、公司也不希望大家都往這個通道上發展，公司將加快完善技術技能發展通道，為大家提供更廣闊的發展空間，充分調動發揮同志們的積極性和才干。目前，公司已經對技術技能通道管理辦法進行了多次討論，很快就會頒布實施。

不管是中層干部還是一線員工，公司黨政班子對大家都有一個同樣的要求，那就是大力弘揚優秀企業文化和優良傳統，保持奮發向上的精神風貌，立足崗位，積極工作，努力奉獻。南方電網公司的優秀企業文化和公司的優良傳統，與南網方略是一脈相承的，永遠是我們廣大干部職工成長的寶貴精神食糧。誰堅持得好、把握得牢，誰就提高得快、進步得快。堅持得好、把握得牢不是體現在口頭上，不等于說得多、喊得響，而是要落實在行動上，體現在實績上，就是要把企業文化傳統化為自己的行為規范，在日常工作中體現文化傳統的要求。黨員干部特別要身體力行，為下屬和身邊工作人員做好模范和表率。

可能有些同志想了，公司的發展前景很好、平臺很大，但最終還是看誰先出頭、脫穎而出。在這里，我要特別提醒大家的是，要正確處理好個人進步與他人進步、個人進步與團隊進步的關系。我一向的觀點是，一個人的成功不是成功，一個團隊的成功才是真正的成功;給別人出路，自己的路才會越走越寬。任何一個人都不可能脫離他人的幫助、團隊的合作而僅憑自己的努力就能成功。人與人是如此，部門與部門之間也是如此。我們必須堅持“上下同欲、政令暢通”、“全公司一盤棋”的好傳統，才能實現公司的整體目標、本部門的目標。公司各項大的工作都是整體性、全局性的，不是個別部門、個別單位的事，牽涉到方方面面，不只是主辦部門、單位有責任，協辦部門、單位也有責任，所以要相互支持、相互配合，齊心協力把工作完成好。那些各自為政、不注重協作配合，只顧本部門、本單位的目標完成而不顧其他部門、單位利益，甚至因為局部利益而影響公司整體效能的做法都是要不得的，要旗幟鮮明地堅決反對。特別是機關，現在部門多了，要特別注意這一點。各部門要從公司的全局出發去思考問題，擺正自己的位置，運用權力要多鋪路、少設卡，遇到責任要多承擔、少推卸。正所謂“不謀全局者，不足謀一域”。只有這樣，各項工作才能并駕齊驅，各個部門才能團結和諧，真正實現上下同欲、政令暢通、全公司一盤棋。今后我們評價和使用干部，不僅僅看他自己有多大能力、為本部門做了多大貢獻，還要看他的協作精神，對公司整體工作做了多大貢獻。希望各級干部，特別是部門負責人，能夠馭一時、謀萬世，目光長遠，從系統、全局的角度想問題，提高自己的工作能力和層次。

三、堅持在“提高”上下功夫，再接再厲，更上層樓。

機構和干部調整后，應該說我們的組織架構更加完善了，干部力量配置更加合理了，這為提高公司的整體運作效能、加快發展步伐奠定了良好的基礎。但是，實現公司運作效能的提高和發展目標，還需要廣大干部職工更加努力地工作，付出更多。剛才，我們簡單回顧了公司今年以來各方面取得的一些成績，都是實實在在的。在肯定主流、肯定成績的同時，我們也要清醒地看到，接下來我們將面臨更大的挑戰。從大的方面來說，“”期間電網的建設、運行和經營管理任務都十分繁重，如何確保電網建設任務按期優質投產、提高電網的可用率和利用率，如何進一步提高電網可控在控水平、對各類設備性能的掌握程度，等等，都是擺在我們面前的重大課題，需要我們在管理標準化、規范化、信息化，在人才培養和使用等方面做大量艱苦細致的工作，需要全體員工更加投入、更加努力。關鍵一點，就是要堅持“完善、規范、鞏固、提高”的總體要求，在全面提高上下功夫，求實效。這是我們年初確定的工作思路，要好好貫徹到今后的工作當中。如何在提高上下功夫，特別是如何提高工作質量、效率和層次，希望各個系統、各部門、各單位不要停留在口頭上，要認真落實好公司年度的工作部署，落實措施，扎實推進，取得實實在在的成效。就目前的具體工作而言，電網逐漸進入迎峰度夏階段，多項重點工程投產在即，生產、基建工作又交叉進行，給我們的工作帶來不小的考驗。這都需要我們在原有工作的基礎上，努力在提高上下功夫。生產上，要注重提高干部職工的安全意識、設備的可靠性水平、管理的到位水平，還有我們的應急響應速度，等等。基建上要提高施工的組織協調水平、設備和施工質量、驗收的把關水平，等等。同時，還要提高生產、基建兩個系統的協作水平。特別是，要認真分析某一方面工作水平上不去甚至有所下降的原因，多在主觀上找問題。例如，今年截至目前公司共發生障礙33起，較去年同期有所增加，雖然增幅不大，但要引起我們的高度重視，想辦法扭轉。如果不以為然，那么“一切事故都可以預防”、“關口前移、提級分析”都將成為空話。

因為我們管理的是南方電網主網架，是南方電網的脊梁，是西電東送事業的物質平臺，我們的工作質量，直接關系到南方電網的發展，關系到國策的施行，所以不管是從落實國家西部大開發戰略，還是從對南方電網公司負責、為五省區電力企業服務的角度，都要求我們樹立強烈的政治責任感和領先意識。做強做優南方電網，主網架必須先強先優;南方電網公司要又好又快發展，超高壓公司必須更好更快。要實現“先強先優”也好、“更好更快”也好，都要落實到剛才所說的各方面工作水平快速提高以及具體的工作措施當中。這要求我們的干部職工必須堅持真抓實干、務求實效的工作作風，一步一步地、扎扎實實地抓好各項工作的落實。今年的工作會、專業會都開過了，最近也開了幾個協調會，下來就是要沉下去，一項項專心落實好會議部署的各項措施，不能再務虛了。各部門的事，要自己領回去，不能一股腦分解給其他部門，自己撒手不管。今后要嚴格壓縮會議數量和規模，提高會議效率，非開不可的會議，能開短會的開短會，能開小會的開小會，能開電視電話會議的開電視電話會議。特別是機關的同志，一定要避免不開會就不知道干什么、不開會就無法開展工作的情形。在這里我強調一下，需要召集各部門、各單位參加的會議，必須嚴格履行報批手續。召開需要多個部門參加的會議，組織部門要提前報辦公室，由辦公室統籌協調，盡量集中時間安排。

同志們，歷史賦予了超高壓公司神圣的使命，公司又賦予了大家光榮的責任。讓我們在南方電網公司黨組的正確領導下，深入貫徹落實南網方略，弘揚企業文化和優良傳統，堅定不移、滿懷激情、斗志昂揚地推進西電東送宏偉事業，加快發展步伐，用實際行動書寫更好的業績，向南方電網公司黨組交上滿意答卷。

謝謝大家!

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇十四

各位職工：

大家好，承蒙公司領導的信任，把我安排到馬鞍山金鷹天地廣場項目部，和大家一起共事，我感到非常榮幸。我是4月5日到的，差不多近25天時間。在這25多天的時間里，我感觸很深。從班子成員，到普通員工，大家心氣很足。

在前期面臨諸多困難的條件下，大家齊心協力，努力工作，即使是經常加班加點，也毫無怨言，讓我非常感動。通過在座各位的辛勤勞動，可以說，我們的成績是明顯的。這里，我代表項目部全體班子成員謝謝大家，大家辛苦了!

隨著我們辦公室、食堂、ci等設施的不斷完善，隨著我們員工的陸續到位，我想，下一步，我們的各項工作要走向正軌，走向規范，在推進工程建設的同時，體現我們國字號央企的實力和形象。

下面，我有幾件事情跟大家講講:。

一、簡單通報一下公司當前形勢。今天上午，我參加了公司的黨群視頻工作會，公司總經理熊愛華簡單通報了公司當前形勢。截止目前，公司新簽合同額30億元，目前正在接洽和跟進的項目有：一是山西呂梁城市改造，據說總規模達1000億元，今年開工400億元，其中150億元的合同額準備交給我們;二是吉林四平萬達廣場，74萬平米，先開36萬平米，公司已經投標，正在等結果;三是目前公司在積極跟蹤的項目還有，南京金鷹廣場項目、海淀區國投項目、海南瓊海項目、通用集團項目等，這些都是超過億元的大項目都很有希望。大家比較關注的成都珠江國際項目、義烏世貿中心、西安萬達廣場等大項目都在朝著好的方向發展。

二、在座的共產黨員、入黨積極分子、寫了入黨申請書的，或者準備寫入黨申請書的同志，一定要把我們的項目部、把自己的崗位，作為“創先爭優”的舞臺，在思想上、行動上，發揮好模范帶頭作用，體現出一個共產黨員的風采。黨員，不僅僅是一項榮譽，更是一份沉甸甸的責任。關于黨員的教育和管理，我會拿出專門時間舉行一次黨課。

三、來到這個項目后，有一些職工對我說：“書記，你的兵就是保安和廚師，你的任務就是讓我們吃好喝好玩好，你這個書記就當到位了”。這些職工跟我說這個話的時候，我只是把它當玩笑話。我今天在這里說，管保安管廚子，只是我工作的一部分;讓大家吃好喝好，也僅僅是我的一項工作內容之一。如果你把它看做是書記的主要職責，只能說明你對國有企業管理體制、對黨的工作性質的認識太簡單或者說膚淺。作為一個基層黨支部書記，我不僅要承擔教育管理黨員、搞好班子建設、推動人才培養、維護好職工合法權益、關心職工生活、處理好周邊關系等工作，我還有一項更重要的職能，那就是抓好項目廉政建設。由于建筑市場的不規范，由于法規制度建設的滯后，我們在座的各位員工，都會或多或少面臨一些誘惑與風險。我來到這個項目雖然時間不長，但還是感覺到了建筑業江湖的利益與風險是同在的，一些潛規則正在被我一點點的看到、體會到。我希望，我們在座的各位，特別是那些管錢、管物、管人的同志，一定要嚴格遵守法律法規，嚴格遵守廉政建設規定，堅決杜絕吃拿卡要現象，做一個干干凈凈、清清白白、光明正大的人。我們要通過嚴格管理、開源節流、降本增效等措施去追求陽光下的收入。一旦我們發現，某個員工有意給分包多簽人工，或者接受分包分供的宴請、洗澡、按摩等不當行為，或者有向分包分供索賄受賄行為，輕者，我們會給你提個醒，說你幾句;重者，我們就要嚴肅批評、警告、扣發工資獎金、勸離項目、甚至直接向公司黨委、紀委反映。我們中建總公司每年被列為典型案例、塞進監獄的也不在少數。我們在座的都很年輕，絕大部分是剛走出校門的大學生，職業生涯還很漫長，不要因為自己的不檢點，斷送了自己的前程。馬鞍山金鷹天地項目是我第一次擔任黨支部書記的起點，我也想干好本職工作，做出一番成績，回報公司對我的信任。

四、我們項目班子經過研究決定，在金鷹天地廣場這個項目部，絕不會搞平均主義、大鍋飯，一定要體現價值創造。讓多勞者多得、不勞者不得或者少得。下一步，我們準備推行績效考核制度。文件已經起草完畢，一旦完善立刻執行。我們的績效考核主要內容就是，每個月根據大家完成工作的數量和質量，通過本人述職、主管領導評價和項目測評小組民主打分，進行綜合測評，按照分值高低進行獎金分配。同時，我們還推出了一些激勵機制，比如，超額完成了工作任務的，或者多加班的，或者為項目部提供合理化建議，被采納并產生了一定效益的，在我們的“管理講堂”有針對性進行講課的，實行了某種技術創新和管理創新，并產生了經濟效益的，在干好本職工作的同時，主動協作他人承擔兼職的。我們推行考核的目的，是一種手段，目的是希望大家不斷進步。有一個數字勵志公式，在這里跟大家分享一下，就是：1.01的365次方=37.78343433289，遠遠大于1;1的365次方=1;0.99的365次方=0.02551796445229，遠遠小于1。1.01=1+0.01，1.01的365次方也就是說你每天進步一點，一年以后，你將進步很大;1是指原地踏步，一年以后你還是原地踏步，還是那個“1”;0.99=1-0.01，也就是說你每天退步一點點，你將在一年以后，遠遠被人拋在后面，將會是“1”事無成。這就相當于人生的路程，每天多做一點點，積少成多，就會帶來巨大的飛躍。

五、關于吃飯問題。食堂已經正式開伙了，這方便了大家的就餐。但是，也暴露出一些問題。我們的個別員工反映伙食差，說我們在某個項目吃得好多了。借今天這個機會，我跟大家解釋一下，公司給我們核定的生活費標準是，每人每天20元，我們剛到馬鞍山，食堂里的瓢盆鍋碗，廚師的工資，米面油都包含在這20塊錢里，而且這個地方的蔬菜價格也不低。所以，我們先節約一點，適當的控制一下成本，觀察一兩個月，看看我們到底每月能消耗多少伙食費。即使有了節約，我們也絕對不會用到其他方面。職工嘴里省出來的，還要回到職工嘴里。過年過節，我們會通過會餐、買福利等形式，返回到職工身上。大家拋家舍業，來到外地，我們必須要讓大家住好、吃好、娛樂好，這一點，請大家放心。還有個別職工對飯菜品種和口味有點挑剔，當然這也正常，眾口難調嘛。畢竟我們的國家，東西南北生活差異很大，有愛吃米的，有愛吃面的，有愛吃辣的，有愛吃酸的。一個廚子要同時滿足50個人的胃口是不可能的。但我希望大家能夠理解我們的廚子，少些牢騷、少些抱怨，愛吃的多吃一口，不愛吃的少吃一口，千萬別直接倒掉。浪費是一種犯罪。馬鞍山的菜價不低，一斤蒜薹差不多4塊多。前階段吃盒飯的時候，我們個別職工不愛吃就直接倒掉了。現在食堂開伙了，我希望這種現象能夠避免。

六、大家要加強團結、密切合作、共同進步。不同地區、不同文化、不同習慣、不同性格的人，走到一起難免會有一些誤解或者磕碰。比如，宿舍里，有打呼嚕的，有說話嗓門大的，有不太講究衛生的，有愛熬夜的……這都難免。所以，我希望大家要樹立這樣一個理念，一個項目部就是一個團隊，幾十個人組成一個大家庭，一起共事和生活，是一種緣分。所以，在工作上、生活上，大家要彼此包容、彼此忍讓、彼此關照、彼此幫助，不要斤斤計較，不要推來推去，形成“快樂工作，開心生活”的氛圍。即使是若干年后，當我們回憶這段朝夕相處的日子的時候，彼此都心存一份感激與祝福。來這個項目近一個月的時間，我感覺我們這個團隊總體上是一個團結、合作、能吃苦、肯奉獻的集體，大部分同志的表現，值得稱贊。但也有個別同志，喜歡發個小牢騷，說些小怪話，發些小脾氣，使個小性子，拉個小臉子，擺個小架子，占點小便宜，雖然算不得原則問題，但我還是希望這些同志糾正這些毛病。我們不但要打造“書香項目”，而且還要建設和諧項目。

七、我們經理部的員工，一定要支持和配合保安的工作。保安員是我們直接聘用的，是我們經理部的一份子，是給我們看家護院的，他們的勞動，理應得到我們的認可;他們的人格，理應得到我們的尊重。雖然目前的保安還存在這樣那樣的問題，但我們一定多給予他們提醒和幫助，使他們的工作更加規范，也使他們的素質進一步提高。

我到基層做黨支部書記是第一次，經驗不足，我希望大家多給我提一些意見和建議;在工作上、生活上、思想上，大家有什么要求和想法，有什么困難和困惑，都可以提出來，我會和其他班子成員一道，努力滿足大家的要求。同時我誠懇希望大家監督我的行為，如果我有做的不好的地方，也請大家大膽的提出批評，我會努力改正。

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇十五

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇十六

公司全體員工們：

你們好!

2014在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，2014年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝愿你們新年快樂、合家幸福、節日愉快!

一年來，你們踏實工作，表現出了難能可貴的責任意識和奉獻精神，使公司經營呈現出正常發展、穩健的態勢。在商鋪銷售、商業運營、模式創新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力，才使得我們在發展的道路上越走越遠。在成績面前，你們是大功臣，詩司的脊梁，是企業文化和企業精神的具體體現，請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!

感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻，感謝您們在崗位上的矜矜業業，勤奮踏實。用你們的專業和專注提升徠絡品質，彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務，塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報，但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業的舞臺和優質物質生活保障。感謝你們處處以企業為家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲，為企業發展添磚加瓦!

最后，在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發展做出的貢獻，并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!

尊敬的領導、專家、媒體朋友：

大家好!

非常感謝諸位白酒專家能夠于百忙之中來我們三得利企業進行指導，并對我們釀制的爽醬產品進行品鑒!同時也非常榮幸得到各位專家對爽朗酒體風格的中肯評定。

爽醬系列產品研制釀造傾注了高老諸多心血，它是一款集中國白酒泰斗親傳技藝，融東北釀造環境精華而成的獨特醬香型白酒。爽醬新品的推出對于龍江家園品牌來說具有重要的戰略意義。它實現了龍江家園在醬酒市場中的占位，是爽朗酒體風格的最高代表，是中國白酒糧心產區最高的品質代表。三得利希望通過爽醬的高端形象帶動龍江家園整體品牌形象的提升，通過龍江品牌形象的提升實現三得利企業在白酒行業中地位提升!

龍江家園汲取東北原糧優勢資源，通過技術工藝的創新，因地制宜開創了具備爽朗風格的酒體品質，同時龍江家園提出“中國白酒糧心產區”的概念，對于提升東北板塊區域價值有著積極的影響，希望通過此概念的提出凝聚東北酒企品牌力，贏得東北板塊在整體白酒行業中話語權。龍江家園愿與東北酒企一道積極挖掘并發揮東北板塊區域優勢，在中國白酒板塊化趨勢下贏得市場發展機會。

最后再次感謝各位領導專家及媒體朋友，在爽醬下線的重要時刻與我們三得利人共同見證爽醬產品的誕生，實屬榮幸之至。今天領導的期許，專家中肯的指導都將成為我們在未來的白酒行業競爭中保持創新、奮進的動力。

謝謝大家!

2014年也是我們xx極具挑戰的一年，在這一年里，我們xx也經歷了太多太多，一切都似乎突如其來又讓大家充滿無奈。新勞動法的出臺，花生原料的忽漲忽跌，全球經濟寒流對市場的蕭殺都不期而遇，這令許多休閑食品企業頓陷困境。

滄海橫流方顯英雄本色，跨越困難證明我們xx人是一支同心同德、能征善戰優秀的隊伍，因此在這里我代表xx向所有兄弟姐妹表示衷心的感謝，向我們同甘共苦的經銷商朋友表示衷心的感謝，向我們雪中送炭的供貨商朋友表示衷心的感謝。xx無論將來做到多么強大，我們都不會忘記一路相隨的兄弟姐妹和我們尊敬的合作伙伴!

大家知道xx的誕生起源于xx年，經過幾年xx人的勤奮努力，加上迎來了xx酒鬼花生的好時機，從都江堰到今天成都崛起，已經凝聚了一支上幾百人的隊伍，面向全國經營著xx品牌，企業的規模和本質已發生了變化，我們不僅擁有成都市著名商標而且還是xx省名牌產品，已從一個小家發展成一個大家，能有今天的榮譽，來自我們企業每一位員工，以及更多來自全國各地的銷售精英和優秀員工的共同努力是分不開的。不僅如此，企業的目光也從花生休閑食品的奮斗延伸到整個休閑食品事業。企業的價值觀也從單純的經濟效益拓展到品牌效應。

我希望xx真正能成為大家自己的家，將大家凝聚起來，使企業成為大家的價值皈依和精神家園，有國家才有我們的大家，有了大家才有我們的小家。小家、大家、國家，家家相連，產品、企業、品牌，時時在心，真正做到永續經營、企業長青。

展望新的一年，我們依然是豪情滿懷，首先是我們要認真的應對當前愈演愈烈的金融危機，國家領導人也在不同的場合強調“信心比黃金和貨幣更重要”，“當金融和經濟危機到來的時候，企業家的信心尤為重要，人民的信心尤為重要，國家領導人的信心也尤為重要”。中國有巨大的市場潛力、豐富的人力資源和自主創新的能力，有理由相信，在政府的堅強、正確領導下，我們一定能夠戰勝危機，重振國內經濟發展的信心。人生難免有冬天!“禍兮福之所倚，福兮禍之所伏。”失意的時候不必過于悲觀，得意的時候也不必過于張揚，冬天會不會來臨，并不重要，重要的是我們有沒有準備好棉襖和食物，只有“未雨綢繆”，做好過冬糧食和棉襖的準備，這才是最重要的，才不至于被動，危機里面有挑戰、更有機遇。危機不可怕，但企業沒有準備就真的很可怕。在國內大環境不利、低廉勞動力成本優勢逐步喪失之際，轉型也好、升級也罷，都將帶來刻骨銘心的陣痛。我們xx必須直面這場挑戰，向成本控制要效益，向品質保證要市唱—以生產成本控制獲得發展新動力，以管理體制創新降低運營成本，以產品創新贏得新的市場空間。“成本控制、品質保證是戰勝這場風雨的支點”，這決不僅是一句口號，更預示著一次壯烈的鳳凰涅槃。

2014在成功和收獲的喜悅中漸行漸遠，2014年的鐘聲已然在我們的期盼中敲響。在這個分享快樂的時刻，謹向你們致以親切的問候和深深的祝福，祝愿你們新年快樂、合家幸福、節日愉快!

一年來，你們踏實工作，表現出了難能可貴的責任意識和奉獻精神，使公司經營呈現出正常發展、穩健的態勢。在商鋪銷售、商業運營、模式創新以及團隊建設上均取得了可喜的成績。正是由于你們的努力，才使得我們在發展的道路上越走越遠。在成績面前，你們是大功臣，詩司的脊梁，是企業文化和企業精神的具體體現，請允許我向你們以及你們的親人表達最美好的祝愿和崇高敬意!

感謝你們長期以來對徠絡的忠誠和奉獻，感謝您們在崗位上的矜矜業業，勤奮踏實。用你們的專業和專注提升徠絡品質，彰顯徠絡關懷。感謝你們在工作中的一絲不茍、真情相待。用你們的微笑和熱情提升徠絡服務，塑造徠絡形象。感謝你們強烈的責任感和勇往直前的開拓精神。也許，你們的付出并不總是得到自己所滿意的回報，但請相信.公司希望也能為每一位員工提供事業的舞臺和優質物質生活保障。感謝你們處處以企業為家，在工作中不計個人得失，在困難面前永不服輸，是你們用一顆感恩的心鑄就了昨日的輝煌。也必將能開創公司明天的燦爛。希望你們在今后的工作中再接再厲，為企業發展添磚加瓦!

最后，在一次誠摯的感謝全體員工一年來為公司發展做出的貢獻，并向你們獻上新年來臨最美好的祝福!

尊敬的員工以及員工家屬們：

新年好!

在xx年新春佳節來臨之際，xxx向你們致以新春的問候和吉祥的祝福，祝您新春愉快、萬事如意、合家歡樂!

xx年經過全體員工的共同努力，公司圓滿完成了全年的目標，在金融危機的大環境下，公司依然穩健增長，這一年，我們經歷了無數的歷練，收獲了成長、快樂、幸福和滿足。xxx的發展和壯大離不開你們的默默支持和無私奉獻，在這里向全體員工道一聲：你們辛苦了!

是的，xxx的發展，每一步都在您的支持下，走得更加堅實，每一個xxx人都應該對家人深鞠一躬，對您說聲謝謝!更想說的是，xxx今天的榮譽，同樣屬于你們!

我們雖然家境、品性不同，年齡、愛好各異，卻在為一個共同的目標扮演著自己重要的角色，我們在工作中學習，在前進中成長，同時，xxx給員工提供發展的平臺、表演的舞臺。

xxx是我貌同的大家庭，她承載著我們大家的憧憬、希望和幸福，我們應該好好珍惜和愛護她。我們迎來了企業騰飛的曙光。企業的創立，離不開積極勤奮、風雨同路的創業伙伴;企業的發展，更需要新鮮血液的不斷加盟。不同背景、不同經歷、不同層次的人才薈萃，沖擊碰撞、互相激勵，才能成就一番輝煌的事業。

歲月走過昨天的路，生命唱響明天的歌，xx的腳步正向我們邁步走來，在新的一年，xxx需要大家一如繼往的關心、呵護和支持。希望我們堅定信心、振奮精神，在新的一年里創造出更加輝煌的新業績，攜手共享新繁榮。

領導教工大會上的講話（匯總17篇）篇十七

回首過去的一年，感觸頗深。一年的鍛煉使自己思想更成熟，工作也有所收獲，但這些成績的取得與上級黨政的正確領導分不開，與支部成員的密切配合分不開，與全體職工的辛勤努力分不開。在此向大家表示衷心地感謝!下面我就在“創先爭優”、“領導干部作風建設”、“安全質量暨項目管理突出問題集中整治活動”和“廉潔自律”等方面談談近一年來的感受，再剖析一下自身的不足之處。

一、過去一年來的工作體會和感受。

1、創先爭優活動方面。

“創先爭優活動”活動就是即創建先進基層黨組織，爭做優秀共產黨員活動，就是把黨員的模范帶頭作用表現在行動上。實現民主集中制，團結協調，作風正派，深入扎實，在思想上、政治上、行動上同黨中央保持高度一致，在群眾中威信高。

本人不管在是公司國際部，還是9月份調廣西欽州至北海高速鐵路三項目部的時間里，始終注重理論知識學習，認真學習貫徹胡錦濤“七一”講話精神，進一步解放思想，轉變觀念，努力提升自身的發展和創新能力。

2、堅持以人為本，時刻把職工群眾的安危冷暖放在心上。著力解決關系職工和群眾切身利益的突出問題，進一步加強穩定工作;滿懷熱情地積極幫助特殊困難職工群眾，解決他們生活中的困難和問題。

3、提高認識、加強組織，進一步學習、宣傳、貫徹黨的十七大精神。

進一步學習、宣傳、貫徹十七大精神要在以下三個方面下功夫：一是要在深入學習上下功夫。利用中心組學習、辦班培訓、專題交流等渠道，把學習十七大精神作為自身理論學習的長期任務，充分利用“三會一課”等形式，原原本本地學，自覺地把思想和行動統一到十七大精神上來;利用員工大會、形勢報告會等方式，積極主動學習十七大精神。二是要在組織領導上下功夫。黨組織要緊密結合項目現狀、項目實際、崗位要求，多領域、分層次、有重點地組織好三整潔一提高活動精神的深入學習宣傳,做到學習時間落實、內容落實、效果明顯，切實解決組織發動乏力、內容形式單一的問題。

二、下一步工作思路。

1、圍繞中心、勇于創新，進一步加強項目黨建工作。

建立健全制度，嚴格執行黨政會簽制度，強化項目黨組織參與項目重大問題決策的規范運作。在黨內民主建設中，積極推行黨務公開制，保障黨員對黨內工作的知情權、建議權和參與權。二是針對項目特點，找準黨建活動的“結合點”。要結合“紅旗項目部”的創建要求，大力開展以“保安全、鑄精品、創效益、建堡壘、當先鋒”為主要內容的創建活動，三是發揮模范作用，找準黨員管理的“閃光點”。全面開展“黨員崗位承諾”、“黨員身份公示”、“創崗建區”、“一崗帶三崗”等創優爭先活動，激勵廣大黨員立足本職，崗位創優，爭做貢獻同時，要繼續做好黨員發展工作，堅持標準、嚴格程序、保證質量，注重在生產一線和青年知識分子中發展黨員。五是發揮監督職能，找準黨風建設的“著力點”。要加大反腐倡廉宣傳教育，不斷提高廣大黨員特別是黨員領導干部拒腐防變的自覺性，著力構筑廉政“防火墻”;要繼續強化項目黨風建設示范點活動的落實，確保項目各項管理健康、規范運行。務實有為、堅強有力，進一步加強領導班子建設推動項目又好又快發展，領導班子是關鍵。一要講學習，增強領導班子的思想政治素質。通過堅持以集中學習為主、個人自學為輔的學習方式，進一步增強項目領導班子的政治意識、大局意識、責任意識，進一步提高思想政治素質。二要重落實，加強領導班子的作風建設。要認真落實黨風廉政建設責任制、廉潔從業若干規定、領導干部述職述廉等制度，要教育廣大領導干部認真對待手中的權力，提升領導干部拒腐防變的能力，推動黨風建設和反腐倡廉建設。三要嚴考核，強化領導班子的能力建設。在制度約束上要加大項目對執行民主集中制、“三重一大”、“黨政會簽”的考核。要繼續加大新聞報道宣傳力度，要進一步提高宣傳報道質量，充分展示企業的良好形象。進一步深化外部勞務隊伍農民工“五同”管理，項目黨組織要全面開展“黨員崗位承諾”、“黨員身份公示”、“創崗建區”、等創優爭先活動，激勵廣大黨員立足本職，崗位創優，爭做貢獻。

2、注重結合、展示形象，進一步加強項目文化建設。

項目文化是企業文化的窗口。要正確認識項目文化在項目管理中的重要作用，用心打造，規范廣大員工的行為準則，做到用語規范、舉止得當、作業標準，切實提升項目經營管理水平，推動項目文化軟實力向項目生產力轉變。要加強項目文化陣地建設，在辦公駐地的顯著位置、施工現場的重點部位標明企業標識和企業精神，形成清晰統一的企業外在形象，擴大社會影響力。針對項目新技術、新工藝、新設備，要切實開展好辦班培訓、導師帶徒、崗位練兵、技術比武等活動，深入創建學習型項目。廣泛參與的群眾性文體活動，豐富員工的精神生活，將企業價值理念和精神內涵寓于當中，增強項目文化對員工群眾的影響力。

三、存在的不足和需要提高的地方。

下面就剖析一下自己存在的不足之處，請領導和班子成員給予指正，以便我在今后的工作中加以改進。

1.學習積極性不夠，學以致用的意識不強。

理論學習深度、廣度不夠，學習上存在自身思考不夠，只理解字面意思的現象，致使個別工作執行效果與上級要求存在一定差異現象。

在以后的工作和生活中，我將會加強自身政治理論學習，改進學習方式方法，進一步提高自身政治意識和水平。

2.工作方式方法單一、創新思想缺乏。

本人自到三項目以來，雖不斷嘗試和學習各種管理知識，但因在創新思想上的缺乏，致使存在工作方式單一，本人在以后的工作和生活中，將加強工作方式、管理方法的學習和改進，努力提高自身管理水平，更好的完成基層項目黨群管理工作。