簡歷是求職者與雇主溝通的橋梁，它體現(xiàn)了求職者對工作機會的態(tài)度和誠意。接下來，我們將分享一些成功人士的個人簡歷，希望能給大家一些啟示和靈感。

簡歷的封面范文（23篇）篇一

不同企業(yè)招聘所含有的信息內(nèi)容不同。一般來說國企在招聘上所需要的信息比較全面，像是性別、地區(qū)以及民族都需要填寫清楚。這些雖然不是招聘的條件，但也是了解個人的.信息。但是如果是應聘外企工作，則需要注意性別、區(qū)域以及民族都可以免除，因為很多外企比較忌諱被人說有性別歧視、民族歧視的嫌疑。

個人簡歷上的照片一直都是很多人爭議，有人說個人簡歷一定要貼上照片，也有人說個人簡歷不需要有照片。總體來說個人簡歷的照片還是很有必要的，不過一定要是證件照。在個人簡歷上一定不要使用大頭貼，也不能使用證件照以及寫真。

下面是小編和大家分享的銷售簡歷封面，更多內(nèi)容請關注(/jianli)。

簡歷的封面范文（23篇）篇二

一份簡歷在不同時間投遞獲得的結果不一樣，一份簡歷取不同的標題產(chǎn)生的'效果也不同的，所以說做簡歷不懂得使用一些技巧是不是令你非常吃虧?你同學和你差不多但是獲得的機會去比你好，這是不是令你有些茫然為什么他能夠進入名企而你不能?下面就看看怎么令名企更加青睞你的簡歷。

簡歷的封面范文（23篇）篇三

優(yōu)秀的簡歷封面會帶給求職人很大的自信心。這點是絕對物超所值的。下面是，希望你能喜歡。

在個人簡歷中，主要可以分為功能型個人簡歷、年表型個人簡歷還有綜合型的個人簡歷，不同的個人簡歷類型有各自的特點，且求職企業(yè)的不同也應以不同簡歷應對。那么，求職者在編寫的時候，也需要注意一下不同個人簡歷的寫作要點。下面就來就來簡單的介紹一下，功能型個人簡歷的寫作特點以及寫作要點。

功能型個人簡歷的特點：

所謂的功能型個人簡歷就是以及申請的職位的職能來寫出自身的工作經(jīng)驗、技能以及教育背景等等。這衶類型的個人簡歷非常具有針對性，就是為了能夠展現(xiàn)出自己的求職優(yōu)勢。在功能型個人簡歷中，沒有時間的概念，忽略時間且來突出各項的技能。

功能型個人簡歷的寫作要點：

功能型的個人簡歷是寫作的主線以及順序來寫，比如說你所求職的職位需要怎樣能力，以及技能，則就根據(jù)所需要技能來寫出自身的優(yōu)勢特點來。功能型個人簡歷所強調(diào)的是于求職職位相關的一些工作經(jīng)驗，還有相關的一些能力等等，那么自然的一些與工作無關的經(jīng)歷就直接忽略了，則也便于控制個人簡歷的'篇幅。

功能型個人簡歷的試用情況：

功能型個人簡歷可以適用的情況也很多，像是一系誒跨轉移的求職，所申請的職位對相關的技能要求非常高。還有當求職者的的一些綜合實習經(jīng)歷嗎，以及實踐活動方面非常突出的時候，以這種方式來寫，則可以提高個人與優(yōu)勢。另外，功能型個人簡歷也可以很好的彌補獎勵過少的不足之處。

簡歷的封面范文（23篇）篇四

學歷在求職簡歷中是最為重要的一點，可以看到大部分用人單位在對外招聘上，都會提出學歷限制方面的要求。企業(yè)單位對學歷的限制，不能說是限制人才的能力門檻，而是限制篩選人才的綜合實力起點。學歷要求的高，則綜合實力的起點就高，高學歷在求職中的競爭力具有壓倒性的優(yōu)勢。

專業(yè)特長是個人簡歷中的又一大重點，對學歷的要求是求職門檻，而對專業(yè)特長的要求則是針對職位招聘。現(xiàn)在社會分工逐漸明細，一種專業(yè)人才對應一個行業(yè)領域，相應的一個專業(yè)職位也需要有固定的專業(yè)的人才。在個人簡歷中，求職者的專業(yè)特長能夠起到?jīng)Q定性作用。

隨著社會的'發(fā)展在職場中逐漸開始重視人才的能力，在個人簡歷中要能夠體現(xiàn)自己的能力與業(yè)績，則求職的優(yōu)勢就更大一些。業(yè)績能力大多是從工作經(jīng)歷中看出來，比如說廣告人應聘，有4a公司主管工作經(jīng)驗五年以上并取得較好的成績，這就是能力的體現(xiàn)。

簡歷的封面范文（23篇）篇五

個招聘單位均希望通過招聘的方式，能夠找尋到適合企業(yè)崗位的員工。優(yōu)質(zhì)的員工有助于企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展，因此不同企業(yè)通過個人簡歷篩選求職者的方法不同，能夠根據(jù)企業(yè)具體崗位制作個人簡歷，可以將簡歷的內(nèi)容更加貼近于企業(yè)招聘的職位。較高的符合度必然引起招聘單位的認可，從而達到獲得就業(yè)崗位的目的。普通的求職者想要獲得更好的工作崗位，前提條件是企業(yè)對于求職者具備深刻的印象。

在同類競爭環(huán)境中，能夠在個人簡歷突出自己與企業(yè)崗位的適合優(yōu)勢，可以幫助企業(yè)分析哪些求職者對于企業(yè)發(fā)展有利，從而選擇求職者作為最后的入選人員。無論采用任何的方法，只要是獲得招聘單位任何的個人簡歷，均為制作非常成功的簡歷作品。讓招聘單位印象深刻的個人簡歷對于求職者非常有利。依靠優(yōu)質(zhì)的.個人簡歷求職者能夠獲得招聘單位的認可，從而得到真正適合自己的工作崗位，滿足求職者成功就業(yè)的心愿，在最短的時間內(nèi)找到薪資待遇水平較好的職位。

簡歷的封面范文（23篇）篇六

樹立良好的求職形象，能夠使招聘人員印象深刻，并且很有可能會有限瀏覽你的個人簡歷。求職者在投遞個人簡歷時盡可能的將自己包裝成職場達人的樣子，女性在選擇著裝時可以選擇一些顏色比較淡雅的服裝，這樣能給求職人員干凈利落的感覺。現(xiàn)在女性在求職中需要化妝，但是絕不是濃妝艷抹。

在選擇妝容上可以選擇淡妝或者裸妝，如果不會化妝只需要打點粉底就可以了。一個精致淡雅的妝容能夠給招聘人員耳目一新的感覺，這樣能夠增加個人簡歷的成功率。對于男性而言，最好的職場形象莫過于穿正裝。將自己的衣著細節(jié)打理得當，給招聘人員一種清爽的感覺能夠增加獲得面試的幾率。

不要認為只要個人簡歷打造的'完美，自我形象不重要。現(xiàn)在用人單位十分看重求職者的個人形象，用人單位職員的形象有時候需要代表用人單位的形象。于是招聘人員在篩選人才時也十分重視形象較好的求職者，好的形象能夠為你獲得更大的面試機會。

簡歷的封面范文（23篇）篇七

文員簡歷擁有多種不同的書寫方式，各類的簡歷在運用過程中表現(xiàn)出來的實用效果也各有不同，為了更為全面的驗證這些因素可產(chǎn)生的'效果，我們可從多點方向對簡歷進行細致的觀察。如若說一個人的氣質(zhì)便是用以對其衡量的標簽，那么簡歷若在創(chuàng)作時對簡歷進行抄襲創(chuàng)作，那么求職者也很難依靠簡歷可發(fā)揮出來的影響提升運用的質(zhì)量，招聘方在觀察到這類簡歷后，第一想法便是這些求職者并就沒有用心的對待這份工作。

在另一角度來分析，這種效仿他人創(chuàng)作出來的簡歷，也會掩蓋求職者的自身能力。我們在對簡歷實施創(chuàng)作時，萬萬不可對其進行任何的模仿性書寫，其實價值的衡量標準在于簡歷的書寫理念。因為簡歷的精髓便是不同求職者在簡歷中發(fā)揮出來的影響力，如若其發(fā)生咯改變，那么最終受到影響的無疑還是求職者自己。而文員簡歷封面的選擇也是一個值得注意的問題。

簡歷的封面范文（23篇）篇八

不可否認整個個人簡歷最為重要的.部分是簡歷的內(nèi)容，但并不是說簡歷的外在形象就不重要了，一些求職者花費很大功夫編寫好了簡歷，卻在的打印上疏忽，導致對方忽略掉一份優(yōu)秀簡歷。你所投遞出去的簡歷，紙張之感高、墨跡清晰、養(yǎng)眼，可以讓招聘官多看兩眼。也許就是這多看的兩眼，成為錄取的關鍵點。

編寫個人簡歷之后，要自己的做一番錯誤排查，不僅要自己查看一遍，最好能找他人幫忙排查錯誤，這樣效果會更好。此外，求職者在編寫好個人簡歷之后，還要注意多備份幾份，不僅要在電腦上備份，打印的時候最好一式三份。

簡歷的封面范文（23篇）篇九

求職不能盲目目的的而來，要有先確定好目標在來。當然在目標的確定上也不是那么隨便的，如果你所選擇的求職目標與自己不符合，那么就會大大增加其求職的難度。你所要定下的目標一來是在自己的能力范圍內(nèi)，二來也是自己要長期發(fā)展的方向，這對以后的'職業(yè)發(fā)展有利。

在確定求職的目標之后，就要來搜集相關求職的信息了。關于氣質(zhì)的信息，要能夠體現(xiàn)在個人簡歷上，主要有兩個方面。一方面是求職者自身的信息，有人會說自己的信息還不好掌握嗎?雖然說你自己對自己很了解，但是在寫個人簡歷的時候卻很容易忽略掉，個人信息需要做好備份，也需要非常全面。另一方面則就是求職目標的企業(yè)信息了，不管是編寫個人簡歷還是在以后的面試中，企業(yè)的信息都非常重要，需要掌握企業(yè)的文化信息、企業(yè)的發(fā)展信息、企業(yè)的招聘信息等等。

簡歷的封面范文（23篇）篇十

社會的發(fā)展可提供給人類精神方面享受的活動多種多樣，那么求職者們可以具有的興趣愛好也非常多，諸如唱歌、看書、繪畫、打牌、運動等等，都可以成為興趣愛好。而寫在個人簡歷上的`興趣愛好必須要是積極向上，諸如繪畫、運用、下棋等等這種愛好都是積極向上的，而想電腦優(yōu)秀、打牌這種愛好就不必了。

一個人的興趣愛好可以有很多，但是做的好的愛好卻不是很多，在個人簡歷上所寫的興趣愛好要是自己的強項。愛好誰都能有，而只有強項愛好才可作為求職的優(yōu)勢。

一份個人簡歷的篇幅有限，每一個項目中的內(nèi)容要做到簡潔、精煉，很多人的興趣都非常廣泛，但也不能將所有的興趣愛好都寫上去，一般挑兩三條重要的寫上去。另外還要注意一點，個人簡歷上的興趣愛好最好是具體，例如愛好體育活動要具體哪項體育活動，不具體的興趣愛好寫上去知識累贅而已。

簡歷的封面范文（23篇）篇十一

如何將個人簡歷寫好，首先在整體的把握上就是個人簡歷的篇幅，篇幅影響的是簡歷的整體形象。一般來說個人簡歷的篇幅都是一張紙，這也是主流的簡歷。不過也有一些個人簡歷的內(nèi)容比較多，這個時候一可以做兩張紙來寫，不過需要注意的是，在第二張至上，字數(shù)要占帳頁四分之三。篇幅的控制可以通過內(nèi)容的刪減、提煉以及字體的配合。

現(xiàn)在的個人簡歷基本上都是使用的電子打印版，在電腦上完成的個人簡歷，一般來說字體都是選擇的'宋體。不過宋體太過正式化，在實際應用中，可以在一些內(nèi)容的填寫上采用楷體字，更加自然一些。尤其要注意的是，字體不要亂換，保持整齊性，如果需要補充說明的問題可以適當?shù)淖兓煮w。

編寫個人簡歷的基本上使用的電腦軟件是word文檔，在word文檔中，字號的選擇也有很多。字號是需要靈活運用的，一般來會所在個人簡歷的標題上，以及重要信息上，選擇的是大字號，如二號字體。而在具體的內(nèi)容上，則需要小字。另外，字體的變化上除了大小之外，還可以加黑。

下面是小編分享的路橋簡歷封面，更多資料請點擊(/jianli)。

簡歷的封面范文（23篇）篇十二

企業(yè)首先并不會去檢查簡歷里的工作狀況，而是對個人信息里的身份做鑒定，姓名和身份證號碼是否對得上，還有年齡也是企業(yè)檢查的重點。如果在最基礎的信息方面出現(xiàn)了問題，這樣的.求職者肯定被企業(yè)判定為騙子，在年齡上作假照樣會被企業(yè)淘汰。總之，凡是基礎的信息都不能造假，別以為你的年齡寫地小一歲不會有多大問題，因為造假就是造假，你只要被定性為造假不管如何在形象上就屬于騙子了。所以在這類最基本的個人信息上造假是很愚蠢的，也是最危險的事情。

下面是小編分享的極簡簡歷封面，更多內(nèi)容請關注簡歷封面欄目。

簡歷的封面范文（23篇）篇十三

一份優(yōu)秀的簡歷首先就要明確目標，求職者就是來找工作的不是來表演才藝的。所以有些求職者在個人簡歷上寫滿了自己的特長又有什么用呢?只能讓別人知道你是一個有才藝的人。作為求職者一定要主要在簡歷中體現(xiàn)自己的工作能力。可以先寫曾經(jīng)的'工作情況是什么或是在曾經(jīng)的工作中處理過哪些問題，再或是取得過哪些工作成績等等，將自己的工作能力在個人簡歷中凸顯出來，讓考官清楚的看到你的工作實力，從而在心中將你先記下來。

為什么會選擇這個公司，這是一個在面試中常出現(xiàn)的問題。求職者首先要知道企業(yè)的招聘信息編寫是個人簡歷的基礎之一，將招聘條件和自己的符合程度寫在個人簡歷上，證明自己首先是可以勝任這個公司的崗位做的選擇。其次要在個人簡歷中明確自己以后可以在工作崗位上為公司做出怎么樣成績，這樣可以讓招聘人員清楚的記住你的簡歷。

簡歷的封面范文（23篇）篇十四

一般來說自己在家里的寫的個人簡歷的都是普通的、通用的個人簡歷，在個人簡歷上一些想要的欄目，就添加上去，不想要的就就直接刪掉。比如說，一些剛大學畢業(yè)的求職者，在工作經(jīng)驗上是弱項，就可以將此項目給去掉。而在面試場上臨時寫的個人簡歷，則都是由企業(yè)單位所制定的表格。在填寫的時候，無論怎樣的都要嚴格按照要求來寫。

提前寫好的個人簡歷，一般都是在電腦上操作的，建立上的表格以及字體都是電腦設計。但是臨時的個人簡歷就只有表格以及項目，其中的內(nèi)容都是自己填寫，這不僅能夠看出一個人的實力水平，也能夠體現(xiàn)一個人字寫的'怎么樣。在寫的是一定不要著急，一般給的時間都很長，要慢慢的將字寫的漂亮一些。

提前寫好的個人簡歷很多信息內(nèi)容都是直接從網(wǎng)絡上查詢而來，那么臨時寫的個人簡歷，如果是自己不確定的信息，要么現(xiàn)場查詢，要么就不要寫，尤其是一些專業(yè)用語。

簡歷的封面范文（23篇）篇十五

作為求職的第一步個人簡歷在求職的過程中也起到舉足輕重效果，那么個人簡歷對求職的成功率影響有哪些呢?招聘方式通過個人簡歷在招聘，那么個人簡歷所起到的作用必然也非常大。之所以說個人簡歷是求職中的敲門磚，就是因為用人單位是通過個人簡歷來認識求職者，如果個人簡歷上的信息符合招聘的條件，則求職中就可以通過，并獲得下一步招聘的面試機會。也就是說，個人簡歷的.分量足夠，就能順利的通過第一道門檻，反之則就直接失敗。

在求職中，你所寫的個人簡歷如何也就職業(yè)影響到面試的機會。在求職的過程中順利的通過個人簡歷的篩選，并獲得面試的機會并非就是求職成功。還要通過面試，有的一些工作還需要先進行筆試，筆試通過之后再來面試。但不管怎樣，求職者在面試的時候，對方招聘官都會針對其所寫的個人簡歷來面試。在這個時候個人簡歷就不是簡單作為篩選人才的工具，而是進一步的了解，因此說能夠一定程度上影響其最終的結果。

簡歷的封面范文（23篇）篇十六

求職者編寫個人簡歷很難避免不出現(xiàn)錯別字，然而用人單位在篩選個人簡歷的時候，卻非常討厭看到錯別字。編寫個人簡歷的文字使用不僅要規(guī)范，還要準確無誤，出現(xiàn)錯別字一來會讓對方感到不被重視，二來也說明求職者本人不是一個認真仔細的人。因此，在編寫個人簡歷之后，求職者還要認真的檢查文字錯誤。

撰寫個人簡歷在語言的描述方面，常常會出現(xiàn)語法錯誤和語言表達不清楚的情況。優(yōu)秀的個人簡歷要求具有較高可讀性，而個人簡歷的可性則就表現(xiàn)在語法使用準確、邏輯思維嚴謹方面。在各方面的信息表達上，需要清晰明了、準確。

有些求職者為了顯示出自己的專業(yè)才能，在編寫個人簡歷的時候會使用一些專業(yè)術語。專業(yè)術語如果使用的.不準確，就不是因為求職者粗心造成的了，而是因為知識水平不夠。在使用專業(yè)術語上，要做到百分之百的準確，如果做不到就不要使用。

下面是小編分享的幼教簡歷封面模板，更多相關資訊請點擊(/jianli)。

簡歷的封面范文（23篇）篇十七

簡歷制作最忌諱平淡無奇，沒有針對性的個人簡歷自然入不了用人單位的法眼。一份好的簡歷要有針對性，因為只有針對性的簡歷，才能幫助求職者找到更好的工作。投遞的針對性和簡歷寫作的針對性，只有兩者結合起來才算是好的個人簡歷。要做到有針對性的編寫個人簡歷，在一份簡歷中切勿缺少針對性。

現(xiàn)如今求職壓力大很多求職者病急亂投醫(yī)見單位就投遞簡歷，但是這種方法結果就是廣種薄收。既然廣撒網(wǎng)那個人簡歷的`制作成本一定不高，幾元錢一份的簡歷被求職者大方投遞到每一個他感到有希望應聘成功的用人單位。在選擇就業(yè)單位的時候不要抱著廣種薄收的心態(tài)，四處撒網(wǎng)見人就送這種行為注定成功率是不高的。

簡歷的封面范文（23篇）篇十八

求職人群中有一大部分求職者是應屆畢業(yè)生，這類求職者在求職中出于絕對的劣勢，原因是應屆畢業(yè)生非常缺乏工作經(jīng)驗。現(xiàn)代社會上大部分用人單位都會在招聘廣告上標注出有工作經(jīng)驗者優(yōu)先錄用，或者要求求職者都兩年以上的工作經(jīng)驗。因此作為應屆畢業(yè)生的求職者就必須要在個人簡歷中揚長避短，將側重點放在學術成就上，求職者可以在個人簡歷中編寫出在學校擔任過什么樣的`職位，得過什么獎項，或者有什么證書等等。當然最好在個人簡歷后面附上證書復印件，這樣會更有說服力。

對于工作經(jīng)驗豐富的求職者來說，無疑是將個人簡歷的重點放在工作經(jīng)驗上。但是不要高興的太早，求職者中不乏有工作經(jīng)驗豐富的人，但是很多工作經(jīng)驗豐富的求職者仍舊被招聘官拒之門外，原因是求職者工作經(jīng)驗過于豐富可能是頻繁換工作導致，沒有一為招聘官會選擇熱衷于跳槽的求職者。因此求職者在編寫個人簡歷時要注意不要編寫過于豐富的工作經(jīng)驗，兩三條就已經(jīng)足夠。

簡歷的封面范文（23篇）篇十九

寫個人簡歷就是其中一個非常重要的環(huán)節(jié)，個人簡歷是求職中的敲門磚，只有優(yōu)秀的個人簡歷才能起到其作用。因此，現(xiàn)在很多求職者也都愿意主動的來學習寫個人簡歷。所謂優(yōu)秀的個人簡歷，也就是能夠在求職中起到作用的個人簡歷，寫好個人簡歷最重要的是能夠攻心為上，能夠巧妙的利用心理優(yōu)勢來打動招聘方，就能夠的`順利的通過。

想要使用心理優(yōu)勢來打動對方，首先要做到的就是能夠了解到對方在招聘上是以怎樣的標準來選擇個人簡歷。很多人都是以自己的主管意識為主導，寫出來的是自己喜歡的個人簡歷類型，這樣肯定不行。要按照招聘方的標準來有針對性的寫個人簡歷，比如說個人簡歷的篇幅上要適當，語言用詞上盡量以及事實為基礎，不要過于感情化、口語化。

個人簡歷的外觀設計上是一個非常重要的方面，能夠將個人簡歷設計的非常美觀，則就能夠在第一印象上給對方留下的良好的印象，進而也就可以更好的體現(xiàn)個人簡歷的價值。

簡歷的封面范文（23篇）篇二十

孰知了解招聘方對簡歷的重視區(qū)域，才可針對性的制作簡歷。以牽引的.方式引導招聘方的思維走向，繼而使其感到若不對這位求職者錄用，則是其公司的最大損失。這種看似不切實際的引導書寫方式對那些能夠熟練運用文字表述思想的求職者來說簡直輕而易舉，這也是考驗文字功底以及語句連貫性的最佳施展平臺。據(jù)分析稱，若求職者能夠以這種書寫方式來提交簡歷，那么在得到招聘方認可的情況下，他們的就職幾率可達到80%。

基本上能夠保證自己可獲得工作的求職者可謂是少之又少，但對于文字掌控者而言卻可輕易達到。如求職者本身的能力已經(jīng)非常出色，但他們?nèi)粼偈褂梦淖值牧α繉⑦@些個人能力再次放大化處理，這樣呈現(xiàn)在招聘方面前的個人簡歷看起來則異常出色，即便招聘方有所懷疑它的真?zhèn)涡裕诿嬖嚟h(huán)節(jié)中，求職者卻可以組織語言將能力最大程度的表述完美。

簡歷的封面范文（23篇）篇二十一

說到怎樣寫個人簡歷，很多求職者都很糾結，既要短小精悍，又要展現(xiàn)自己的優(yōu)勢。與其去想個人簡歷怎么寫，何不先了解一下hr是怎樣看簡歷。

如果求職者是通過招聘網(wǎng)站填寫的的簡歷，那么在簡歷投遞時，發(fā)送到hr郵箱上在最上方顯示的就是求職信。求職信大多都是些拍馬屁的話，所以一般hr都會直接跳過，如果寫得太冗長，反而會讓人生厭。

因為根據(jù)職位以及公司年齡架構的不同，對求職者的年齡有一定的范圍要求。例如管理類的職位，年紀太小太小，資歷不夠不會得到老員工信服。另外，如果是網(wǎng)絡公司或游戲公司等新興行業(yè)則需要較為年輕的員工為公司注入新動力，為公司的業(yè)務創(chuàng)新帶來新動力。

而照片的重要性也不容忽視。它是hr對求職者最直觀的第一印象。一張衣著整齊，精神飽滿的照片能為簡歷增色不少。而且閱人無數(shù)的hr大多有著看照片就能估摸得到求職者的性格的能力。不過，除了部分對相貌有一定要求的`工作，只要你的照片著裝整潔，精神飽滿，都不會有太大的問題。

年齡的填寫不能虛假，照片一定要到照相館去照求職照。這樣會讓hr看到你的誠意。

自我評價hr基本上都是直接跳過的，理由同求職信。

自我評價不寫也不好，稍微寫幾句就可以了，主要突出該職位所需的能力，至于性格開朗，工作能力強之類的人人都會說的話就沒必要寫了。

簡歷的封面范文（23篇）篇二十二

個人簡歷的簡潔性是一個老生常談的問題，簡歷強調(diào)“簡”，不僅是為了個人簡歷的整體形象，更是為了便于用人單位的閱讀。要知道在對外招聘期間，用人單位的招聘官要閱讀大量的簡歷，平均一份簡歷花費的時間僅僅一分鐘左右，甚至更少。因此，你在寫作的時候，要講究精簡的`原則。

用人單位在篩選個人簡歷的時候，需要看到求職者的真實一面。在個人簡歷中要體現(xiàn)自己真實的意圖以及真實能力和專業(yè)方向。不能等到最后才讓對方看出你是做什么的，及早顯露真實一面可以贏得好印象。

簡歷的封面范文（23篇）篇二十三

個人簡歷是求職的敲門磚，能不能進行下一輪的求職，就要看個人簡歷寫的怎么樣。個人簡歷在寫作上非常有講究，哪些能寫哪些不能寫，還要講究揚長避短，有所言，有所不言。

有所言，也就是優(yōu)勢部分要重點突出，在個人簡歷中有很多的必寫的部分，像是個人的檔案信息，還有個人的能力特長，這些都必須要體現(xiàn)在個人簡歷上。有所言，還包括個人的工作經(jīng)歷上，曾經(jīng)從事過的職業(yè)，也有可能是現(xiàn)在的優(yōu)勢，另外硬實力部分也是必須要寫的，要知道硬性指標過硬可以大大提高個人簡歷的通過率，這就是有“有所言”。

有所不言，個人的'信息很多，其中有一些對求職是負面影響，還有一些是不必要的信息，為了保證個人簡歷的質(zhì)量，以及個人簡歷的簡潔化，這些信息就可以“不言”。像是求職中，一些與目標職位無關的技能，以及工作經(jīng)歷就不要寫上去。

以下是小編分享的環(huán)藝簡歷封面模板，更多內(nèi)容請關注(/jianli)。