人力資源管理需要與員工建立良好的溝通和信任關系，以便更好地了解員工的需求和關注點。以下是一些人力資源管理的成功案例和失敗教訓，希望能夠讓我們從中吸取經驗教訓。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇一

性別：x。

最高學歷：本科。

工作經驗：3-5年。

專業(yè)：工商管理類。

婚姻狀況：已婚。

身高：160cm。

籍貫：安徽。

現居住地：江西新余。

求職狀態(tài)：觀望有好的機會再考慮。

期望月薪：3000~5000。

工作性質：全職。

期望地區(qū)：渝水區(qū)。

期望行業(yè)：互聯網/電子商務，教育/培訓，其他行業(yè)。

期望崗位：人力資源助理，招聘專員/助理，文員。

1970年1月-2010年6月|魚泉中學|理科類|高中。

1970年1月-1970年1月|江西渝州科技職業(yè)學院|工商企業(yè)管理|大專。

xxxx年10月-xxxx年3月|辦公室助理|江西渝州科技職業(yè)學校。

能夠順利完成領導分配工作，并有團隊合作精神。

電腦培訓|低端技術。

電腦培訓|終端技術學習課程。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇二

xxx。

性別：男。

年齡：31歲民族：土家族。

工作經驗：5年以上居住地：浙江臺州溫嶺市。

身高：cm戶口：湖北恩施州恩施市。

3、能根據需要加班，對工作認真負責、有耐心、能吃苦、抗壓能力強;。

4、有團隊意識，能夠及時解決、反饋關于工作中的問題，可適應出差;有駕照;。

希望崗位：行政/人事類-行政文員。

尋求職位：人事經理/人事主管。

希望工作地點：浙江臺州溫嶺市。

期望工資：/月(可面議)到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發(fā)展方向。

希望能有更好的發(fā)展機會.

所屬行業(yè)：其他(其他)。

擔任崗位：財務/審(統(tǒng))計類/財務主管/經理。

職位名稱：人事行政主管/經理。

職位描述：

1、負責起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作標準與流程;。

2、負責建立和不斷完善績效管理體系，監(jiān)督控制各部門執(zhí)行過程;。

3、負責制定招聘計劃，開展招聘工作;。

5、負責公司員工培訓、企業(yè)文化、薪酬體系的建立等;。

6、負責日常事務管理工作，完成員工工作考核、激勵及控制等工作;。

7、指導規(guī)劃員工活動，協助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

二、行政管理工作。

1、負責對各部門、崗位的工作進行協調與督辦，確保公司各項工作有效落實;。

2、負責組織起草行政制度等文件，建立健全公司行政各項管理規(guī)章制度;。

4、負責公司車輛管理、使用報請工作;。

5、負責行政辦公用品的采購審批與管理工作;。

6、其他上級交辦的工作。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇三

(男，32歲)。

最高學歷：大專|工作經驗：5-10年|專業(yè)：工商管理類。

婚姻狀況：已婚|身高：168cm。

籍貫：江西新余|現居住地：江西省新余市。

求職狀態(tài)：我目前已離職，可快速到崗。

求職意向。

期望月薪：3000~5000|工作性質：全職。

期望崗位：undefined。

為人正直，處事公證，工作積極主動，學習能力強，具有良好的執(zhí)行力和管理能力。

20xx年9月-20xx年7月|江西科技師范大學|人力資源管理|大專。

20xx年7月-20xx年6月|人力資源管理師|明安運動器材東莞有限公司。

一招聘管理師。

二、培訓管理師。

1，主導公司新人入職教育訓練。

2，負責公司共同性訓練組織和實施(內訓和外訓)。

3，內部講師的管理。

三、熟悉績效考核及薪酬管理。

四。熟悉員工社保和政府辦事流程。

五。各類統(tǒng)計報表的制作。

20xx年3月-20xx年5月|東莞智通培訓學院|國家二級人力資源管理師。

20xx年10月-20xx年11月|西點學院|卓越培訓師。

英語|熟練。

入黨積極分子|20xx年11月。

內部講師|20xx年12月。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇四

學歷：本科。

工作年限：應屆畢業(yè)生。

工作地點：北京-海淀-中關村。

求職意向：人事專員/助理。

教育經歷。

7月畢業(yè)內蒙古科技大學包頭師范學院人力資源管理。

語言技能。

普通話：很好小語種：很好。

自我描述。

本人穩(wěn)重善良,做事比較謹慎,有責任心能吃苦耐勞,對自己的專業(yè)非常感興趣。

蒙漢兼通,有一定的應用基礎。準備報hr管理培訓班。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇五

目前所在：白云區(qū)年齡：21。

戶口所在：廣州國籍：中國。

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：168cm。

人才測評：未測評體重：60kg。

人才類型：在校學生。

應聘職位：人事專員/助理。

工作年限：0職稱：初級。

求職類型：實習可到職日期：三個月以后

月薪要求：--3500希望工作地區(qū)：不限,不限,不限。

工作經歷。

廣州工程技術職業(yè)學院行政辦公室和黨委辦公室起止年月：-11～-11。

公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：教育/培訓/院校。

擔任職位：實習生。

工作描述：1、每天回到辦公室首要工作時打開辦公室郵箱，查看有否未讀信息或新的郵件，按照發(fā)件人職位高低禮貌地回復郵件，及時跟老師匯報，必要時還需提醒老師郵件內容，這視為常規(guī)工作。

2、常規(guī)工作之后，在老師有需要時，協助老師錄入課件或論文、課題材料等等（對辦公軟件較為熟悉）。

3、若有重要的活動，如“離退休干部的團拜活動”、“離退休干部的回校日”、還有“其他節(jié)日活動，諸如婦女節(jié)等”，都要協助老師認真仔細地做好前期準備工作，包括“印發(fā)活動的通知給老干，協助老師確定活動當天的流程，短信通知老干門活動時間、地點等事項，電話詢問老干是否出席，制作出席人員名單和通訊錄，活動當天全天協助老師，活動結束后，撰寫校園新聞”。

4、年終時，協助老師進行黨務系統(tǒng)的'維護、升級和修改（已初步具有黨務系統(tǒng)維護、升級和修改的能力）。

5、向校領導遞送檔期報刊。

離職原因：實習結束。

公司性質：中外合資所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：辦公室助理。

工作描述：每天在公司規(guī)定的上班時間前15分鐘左右到達公司，收拾并整理好文件，收拾好心情，防止因私忘公，公私不分。工作期間，為部門的各個在職人員做一些力所能及的事，如：傳真、復印等，在工作中學習。

離職原因：需要回校學習。

公司性質：私營企業(yè)所屬行業(yè)：公關/市場推廣/會展。

擔任職位：派單員。

工作描述：每天在公司拿取適量的單張，搭乘公交至事先發(fā)掘的“有潛力”的地方，找尋人流比較集中的位置，針對相對合適的人，對其派發(fā)宣傳單張，適時解答其疑問，并隨時根據公司的安排作出適當的調整和改變地點和對象。把每天的工作按要求（必要時候會延遲下班時間）完成。

離職原因：該檔期的活動結束了。

畢業(yè)院校：廣州工程技術職業(yè)學院。

最高學歷：大專獲得學位:大專畢業(yè)日期：-06

起始年月終止年月學校（機構）所學專業(yè)獲得證書證書編號。

語言能力。

外語：英語良好粵語水平：精通。

其它外語能力：對于日語的日常用語有稍微的了解。

國語水平：優(yōu)秀。

工作能力及其他專長。

本人現任班長，現任管理系滑輪協會決策部干事；在實踐活動中培養(yǎng)了自己較強的責任心、團隊合作精神；養(yǎng)成良好的工作態(tài)度、認真踏實的工作作風；具備較強的溝通協調能力；組織策劃協調能力突出，作為本班、本系一些大型活動主要負責人；如：商品展銷會等大型活動，大一大二經驗交流會等；具有較強的學習新事物的能力，讓自己很快自己適應新環(huán)境，新崗位；向著人生目標，一步步實現自己的職業(yè)規(guī)劃！

個人自傳。

本人一直秉承：既然決定了，便只管風雨兼程；要么不做，要做就要做到最好的。自接受教育起，一直成績良好，多次獲得“三好學生”稱號，是弟弟妹妹的學習榜樣、同學朋友心中值得依靠的同伴。曾多次參加學?；虻貐^(qū)舉辦的活動，如：“滕王閣”杯全國征文比賽中曾活動優(yōu)秀獎、廣州工程管理系第二屆“商品展銷會”（本人擔任隊長）中獲得第二名和最有創(chuàng)意獎、廣州工程辯論賽的優(yōu)勝獎等等，累積了不少的參賽經驗。從高中到大學，我一直擔任班長的職務，多次獲得“優(yōu)秀班干部”的稱號，在協會中擔任策劃部的干事，曾組織策劃過若干活動，諸如：春游、主題班會及班級活動、大一大二經驗交流會等等，所以對于策劃活動和組織人員、調動人員積極性有一定的經驗。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇六

姓名。

性別。

女

民族。

漢族。

籍貫。

西安。

出生日期

1991.6。

身材。

167cm48kg。

學歷。

本科。

專業(yè)。

畢業(yè)院校。

西安郵電學院。

e-mail。

***@。

聯系電話。

***********。

求職意向。

意向職位：人力資源經理。

期望薪資：3500。

工作地點：西安。

教育背景。

09—07西安郵電學院人力資源管理本科。

個人技能。

英語：熟練；ps：良好；office：熟練。

工作經歷。

2014.02—2014.06。

**公司。

人事專員。

工作內容：

1、員工離職訪談調查分析、離職管理。

2、優(yōu)秀員工激勵措施的制定和評比。

3、企業(yè)每月報刊的'制作發(fā)行。

4、每月員工生日晚會的舉辦、重要節(jié)日與其他例外活動的策劃。

5、負責勞動合同簽訂，變更，續(xù)約，解除與終止。

6、勞資糾紛與申訴管理。

7、公司cis的應用。

8、組織員工戶外的互動培訓。

9、新員工的企業(yè)文化知識和心態(tài)的培訓。

10、年度聯歡晚會的策劃工作。

興趣愛好。

平時喜歡看漫畫、上網、聽音樂、打羽毛球。

自我評價。

原則性強，良好的計劃、分析、執(zhí)行、溝通能力，責任心強，有系統(tǒng)的大中型人事行政管理知識。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇七

婚姻狀況：未婚民族：漢族。

誠信徽章：未申請身高：170cm。

人才測評：未測評體重：55kg。

人才類型：在校學生。

應聘職位：人力資源。

工作年限：0職稱：無職稱。

求職類型：實習可到職日期：隨時

月薪要求：1500--希望工作地區(qū)：廣州,天河區(qū),黃埔區(qū)。

工作經歷。

廣東工業(yè)大學起止年月：-09～-06。

公司性質：事業(yè)單位所屬行業(yè)：

擔任職位：副班長、助理班主任。

工作描述：副班長：組織班級活動等。

助理班主任：關注所管理班級的心理狀態(tài)、指導學生工作等。

擔任職位：安檢志愿者。

擔任職位：廣交會志愿者。

工作描述：引導客商、向客商指引路線方向等。

教育背景。

畢業(yè)院校：廣東工業(yè)大學。

最高學歷：本科獲得學位:學士學位畢業(yè)日期：-06

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇八

很多人都知道第一印象跟人的影響非常大，在的求職方面也是如此，能夠給對方良好的第一印象。而在求職方面，所給目標公司以及招聘人第一印象的是個人的外在形象，以及你所投遞上去的個人簡歷。

1，外觀整齊美觀。

愛美之心人皆有之，人總是喜歡視覺上的享受，因此在寫個人簡歷的時候，也需要注意外在的美感。比如說個人簡歷模板的花型，還有個人簡歷上的格式設計，以及個人簡歷打印出來的效果。如果是使用彩色的模板，最好也要用彩印，這樣給人的感覺會個更好。

2，整體效果好。

個人簡歷也是很講究整體效果的，整體效果也是給以良好的第一印象的要素。比如時候，有些人的個人簡歷在設計上是采用封面形式，那么，在內容中以及最后結尾上，也最好有所對應。還有就是開頭與結尾的呼應上，也能看出一個人的行事作風。

3，個人簡歷上內容充足。

最后也是最為重要的一點就是在個人簡歷內容上要充足，內容上的充足首先給人以實在的第一印象。其次，充足的內容也會讓能讓人留下“經歷豐富”、“成就大”、“有來頭”、“是個人才”等良好的印象。從而也就能大大提高個人簡歷的通過率。

當然了，在個人簡歷上不僅能夠給人以良好的第一印象，寫不好還會有反效果印象。

更多。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇九

姓名：xxx

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：汕頭

身材：171cm66kg

婚姻狀況：未婚

年齡：25歲

培訓認證：誠信徽章：

人才類型：普通求職

應聘職位：行政/人事類：人力資源專員/助理　行政/人事類人事助理

工作年限：1

職稱：無職稱

求職類型：全職

可到職—隨時

月薪要求：2000——3500

希望工作地區(qū)：廣州

個人工作經歷：

20xx/01——20xx/11：北京嘉德安商貿有限公司

銷售部銷售助理

1、協助銷售人員制定銷售計劃；

2、協助銷售人員制定并執(zhí)行市場活動計劃；

3、協助銷售人員完成售后服務工作；

4、收集、整理市場銷售部門的相關文檔。

畢業(yè)院校：首都經濟貿易大學

最高學歷：本科

畢業(yè)—20xx—01—01

所學專業(yè)一：人力資源管理

所學專業(yè)二：計算機應用

受教育培訓經歷：

20xx/01——20xx/01首都經濟貿易大學人力資源管理本科

20xx/09——20xx/07北京人文大學計算機應用?？?/p>

外語：英語　一般

國語水平：良好

粵語水平：一般

熟悉電腦硬件與軟件應用，具有較強的工作能力、組織與協調能力、溝通能力。良好的團隊協作精神，為人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力。

在北京學習專業(yè)知識五年和一年的'工作實踐，使我積累了豐富的獨立生活經驗和工作經驗，培養(yǎng)了較強的獨立能力。我本人性格開朗，積極向上，樂于與人溝通，適應能力強，有工作方向感，喜歡迎接新的挑戰(zhàn)。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇十

姓名：/性別：女。

出生日期：1987民族：

畢業(yè)院校：蘇州大學文正學院政治面貌：

最高學歷：本科所修專業(yè)：人力資源管理。

人才類型：普通求職。

求職意向。

求職類型：全職。

應聘職位：人力資源有關崗位文員等。

希望地點：揚州。

希望工資：月薪[1001—2000]rmb。

自我評價。

我性格隨和，為人熱情，做事認真負責，責任心強，勤奮踏實，上進心強，積極主動……。

教育背景。

實踐經歷。

2008.09——2008.12江蘇機械公司保管員。

2009.02——2009.03江蘇機械公司文秘。

2009.03——2009.05江蘇機械公司供應部職員。

所獲獎勵。

暑期社會實踐“優(yōu)秀個人”稱號。

語言能力。

英語6級。

計算機能力。

江蘇省計算機三級偏軟。

聯系方式。

聯系電話：13763324553。

聯系地址：廣州市天河區(qū)。

電子信箱：960672735@。

個人網站：/。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇十一

簡歷里的硬性東西一定不能動，比如你考取的是英語四級證書那么你不能在簡歷里說你有六級證書，否則你的這種行為就等于完全動了硬性的東西。為此大家一定要注意不能在這種顯眼的地方栽了跟頭，那么真的是你自找的了，一旦對方發(fā)現你在這種地方有不好的行為那么很快會將你打入冷宮的，讓你的簡歷永遠再也別想進入他們的公司。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學校：福建農林大學學歷：專科。

工作經驗：五年以上最高職稱：初級職稱。

求職意向。

職位性質：全職。

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。

到職時間：可隨時到崗。

技能專長。

電腦水平：熟悉。

教育培訓。

教育背景：

時間所在學校學歷。

2006年2月-2008年1月福建農林大學專科。

2006年1月-2008年1月福建農林大學專科。

培訓經歷：

時間培訓機構培訓主題。

工作經歷。

所在公司：協和醫(yī)院。

時間范圍：2008年10月-2010年2月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。

時間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責公司人力資源管理各模塊工作;2.負責公司的內、外勤工作;3.負責公司的`大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責后勤保障工作;5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;6.負責公司制度的制定、落實工作;7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;8.負責內部人員的協調工作;9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現代醫(yī)院。

時間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：1.負責人力資源管理各模塊工作;2.負責內、外勤工作;3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;4.負責制度的制定、落實工作;5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;6.負責內部人員的協調工作;7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;8.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

其他信息。

自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

有些人在寫簡歷時那可是充滿著激情導致自己把心里話全部說出來了，一個人把自己心里秘密全部倒出來時就屬于見光死的時候，所以說我們最好懂得抑制住自己的沖動才能防止不小心說漏了嘴。如果亂說話最終會給自己種下禍根的，那么我們就得知道什么樣的話屬于不該在簡歷里出現的話。

第二類就是在簡歷里抱怨工作、家人、上司、老板等等，別說還真有不少求職者喜歡在簡歷里抱怨以上人群，比如說家里逼迫自己去某個地方工作，同事在背后暗算自己使得自己真的沒辦法跟這樣的人相處，老板太小氣了而且還挺卑鄙的，在員工工資里面做手腳還能夠在這樣的地方工作嗎?總之抱怨的行為會讓人覺得你心理很不成熟，因為一個成熟的人是不可能把抱怨的話展示在人前的。

第三類則是在簡歷里夸大自己，一些求職者屬于眼高手低的類型，總覺得自己應該做管理人員而不是做事情的普通職員，他們認為自己學歷高憑什么做基層的事情?這種不耐受的性格會導致企業(yè)認為你沒有什么心氣則難以做出多大的成績。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇十二

姓名：

-

國籍：

中國。

個人照片。

目前所在地：

廣州。

民族：

黎族。

戶口所在地：

湖北。

身材：

177cm62kg。

婚姻狀況：

未婚。

年齡：

25歲。

培訓認證：

誠信徽章：

求職意向及工作經歷。

人才類型：

應屆畢業(yè)生。

應聘職位：

工作年限：

職稱：

無職稱。

求職類型：

全職。

可到職-。

隨時。

1500--。

希望工作地區(qū)：

廣州珠海。

個人工作經歷：

公司名稱：

公司性質：

私營企業(yè)所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

施工員兼現場預算。

工作描述：

擔任施工員，并兼做預算員，負責施工現場的總體布署、總平面布置，努力完成了公司下達的任務，熟悉工地運作、施工、放線等各項工程管理。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

其它所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

實習。

工作描述：

參與咸寧學院醫(yī)學實驗樓的'土建預算和水電安裝預算助理。

離職原因：

公司名稱：

公司性質：

其它所屬行業(yè)：房地產，建筑，安裝，裝潢。

擔任職務：

兼職。

工作描述：

參與咸寧學院數字動畫校園測量工作，主要負責用全站儀進行定點測量和碎步測量，并用其測量數據進行autocad成圖。

離職原因：

教育背景。

畢業(yè)院校：

咸寧學院。

最高學歷：

本科獲得學位:管理學學士。

畢業(yè)-。

所學專業(yè)一：

所學專業(yè)二：

工程管理。

受教育培訓經歷：

學校（機構）。

專業(yè)。

獲得證書。

證書編號。

-09。

咸寧學院。

1

語言能力。

外語：

英語良好。

國語水平：

良好。

粵語水平：

一般。

工作能力及其他專長。

熟練使用autocad繪圖軟件及word文字處理、excel電子表格系列辦公軟件及internet應用，并能將這些軟件運用到預結算的算量中。相信自己的所學能勝任工程造價及房地產方面的工作.

詳細個人自傳。

思想上積極要求上進，學習勤奮刻苦，團結同學，尊敬師長，樂于助人，能吃苦耐勞，為人誠懇老實，工作認真負責.善于創(chuàng)新.敢于迎接挑戰(zhàn)，敢于承擔責任，有較強的精力投入工作。富有工作激情.樂業(yè)敬業(yè)，強調團隊合作精神。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇十三

比較具有表達意義的高級人力資源管理簡歷，就算是求職者的自身能力不出色，簡歷依舊可以彰顯出超乎尋常的波及效果。

個人信息。

性別：男。

年齡：42歲民族：漢族。

工作經驗：10年以上居住地：浙江臺州黃巖區(qū)。

身高：cm戶口：湖北黃石陽新縣。

自我評價。

本人有十余年企業(yè)管理工作經驗，對企業(yè)行政管理和人力資源管理各大模塊運作嫻熟，暗悉企業(yè)戰(zhàn)略目標管理，組織，溝通，協調能力強，有較強的分析，綜合判斷力強，執(zhí)行力強，親和力好，有敏銳洞察力，決斷力尤佳，變通能力強，對人力資源選、用、育、留，激五大方面有豐富的管理經驗，善于營造學習型組，使其具有創(chuàng)新力，對企業(yè)忠誠高，熟用《勞動法》及其法律法規(guī)，能有效的預防及用工風險及各種勞動糾紛。

求職意向。

希望崗位：行政/人事類-人力資源總監(jiān)。

希望工作地點：浙江臺州。

期望工資：8000/月到崗時間：隨時到崗。

工作目標/發(fā)展方向。

目前任職浙江德眾汽配,目前職位人力資源部經理,希望能有更好的發(fā)展機會.

工作經歷。

所屬行業(yè)：汽車、摩托車及配件業(yè)(民營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/行政/人事類。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

4、協助總經理工作，履行人力資源課和管理課兩項職能之日常管理職責工作。

5、構建與完善適合公司文化特色的人力資源管理體系與平臺，設計完善人力資源管理模式，基于公司經營策略與導向人力資源管理策略，制定人力資源政策與規(guī)劃，統(tǒng)籌與指導人力資源管理項目/活動的推廣與開展。

6、建立與健全人力資源管理各項制度，管理辦法與細則，并臨督落實與執(zhí)行。

7、搭建員工溝通，交流，反饋、申訴等平臺與機會，構建成和諧的員工關系氛圍，規(guī)避用工風險。

8、基于公司的發(fā)展現現狀與未來投資策略，推動組織架構優(yōu)化與調整，建立并推動干部隊伍的建設，逐步提高人力效率，降低用工成本與風險。

9、完善與監(jiān)督執(zhí)行行行政相關制度,提高后勤服務水平，完善安全管理體系與制度建設，監(jiān)督落實安全日常管理活動客戶驗廠事宜。

10、協助推進企業(yè)信息化管理系統(tǒng)與平臺建設，建立oa及導入erp管理系統(tǒng)，推行無紙化辦公，提升企業(yè)管理水平與管理同時提升內部it服務水平。

工作業(yè)績：

1、開始人力資源體系獨立決策/管理/維護經歷，從單一人力資源事務性質向戰(zhàn)略策劃(包含人力資源六大體系)。

2、導入人力源規(guī)劃與人員配置系統(tǒng)思路(定崗定編定員定責定薪);以“財務數據”為主旨指標分析“各運營成本占比”輔以崗位“標準工時”及“工作能量”分析，強化人員的合理配置與人力成本管控。

3、構建公司全體各個不同崗位的績效考核體系指標(kpi)并加以指導并實施和改進全體員工的績效，使公司各個部門業(yè)績大大提升。

所屬行業(yè)：其他(私營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、流程再造，使部門工作流程程序化，并修改和完善現有人力資源管理制度。2、做好人力資源規(guī)劃，參與人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提拱建議和信息支持。3、制定公司年度人力資源需求規(guī)劃，定崗定編，組織中層以上管理人員招聘過程，進行人才測評。4、對公司各部門人員的管理，監(jiān)督和考核。5、對公司薪酬規(guī)劃，達到薪酬激勵效應最大，對內具有公平性，對外有競爭性。6、制定績效考核方案，落實考核指標，并量化指標，指導考核過程，統(tǒng)計反饋考核結果，并組織績效溝通。7、根據公司的發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

8、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

9、負責公司內部人力資源調配;負責開發(fā)、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員(尤其是中層以上人員)的面試篩選。

10、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜;負責員工的社保、公積金等工作;負責受理員工與公司勞動爭議事宜并及時解決。

11、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態(tài);受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

12、負責制定公司員工的培訓和發(fā)展計劃，組織安排對員工的培訓。

工作業(yè)績：

改變傳統(tǒng)的人事管理模式，運用現代化管理的方法，使企業(yè)由過去混亂的局面，在二年后成為溫州一家五金裝飾扣明星龍頭企業(yè)公司。

所屬行業(yè)：其他(股份制企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位描述：1、負責公司人力資源部全面工作包括，制定公司規(guī)章制度制定并監(jiān)督，執(zhí)行、維護。2、公司各部門年度全方面規(guī)劃工作，公司各部門工作流程，后勤管理(食堂、車隊、安保、環(huán)境衛(wèi)生)工作。3、制定和落實實公司培訓企劃，薪酬體系設計，績效考核，員工關系處理。4、公司企業(yè)文化建設，薪資/福利，和精神文明建設。5、公司對外聯絡、工傷保險，勞動合同、7s車間管理考核，會務安排，總務等。6、公司人才招聘/培訓/員工行為規(guī)范紀律監(jiān)督。

7、組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃;。

8、制定并完善薪酬管理、招聘、培訓及人事管理等制度;。

9、擬訂人力資源成本預算，監(jiān)督控制預算的執(zhí)行;。

工作業(yè)績：

1、健全公司規(guī)章制度，使企業(yè)步入良性軌道，有利于企業(yè)做大做強。

2、制定員工工作分析書(包含工作說明書和職位說明書)有利于加強員工工作責任感。

3、提升企業(yè)文化建設和精神文明建設，提高員工整體素質、籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳活動，提升企業(yè)形像。

會務安排，總務等。

所屬行業(yè)：生產、制造、修飾加工(私營企業(yè))。

擔任崗位：行政/人事類/人力資源總監(jiān)。

職位名稱：人事經理。

職位描述：1、人力資源規(guī)劃，參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。2、制定年度人力資源用工需求計劃，定崗定編，組織人力資源招聘過程，進行人才測評，人力資源規(guī)劃，招聘、培訓，績效考核，薪酬及福利，勞動關系處理。3、收集各部門培訓需求，編制年度培訓計劃，落實培訓事項，組織培訓，并對培訓效果進行考核及評價。

4、收集各部門培訓需求計劃，編制年度培訓計劃，編制月度計劃，落實培訓事項，組織培訓，并對培訓效果進行考核及評價。

5、負責人員的招聘與培訓,招聘與培訓的管理;。

6、負責員工月度異動的審核與跟進,考勤的管理;.

7、完成員工業(yè)績考核制度建立，kpi業(yè)績考核和工作評估、薪酬與勞資管理;。

8、完成設計人事管理工作制度與流程;。

9、協調好各部門之間相互聯系、人際關系、日常活動及會議。

11.協助、督促各部門制定與公司人力資源管理政策、制度匹配的各項相關管理規(guī)定;。

工作業(yè)績：

1、開展公司全員崗前培訓和在崗培訓機制，使公司全體員工素質和技能大大提升，公司全體員工精神面貌換然一新，使企業(yè)業(yè)績大大提升。

2、合理制定公司薪酬體系，按3e標準設計，達到薪酬激勵最大效應。..修改|刪除..

教育經歷。

主修課程科目：高級人力資源管理師/高級職業(yè)經理資格證書;人力資源六大模塊。

技能專長。

語言能力：英語：一般;中文普通話：熟練。

所在地方言：熟練;。

計算機能力：中級。

計算機詳細技能：能熟練用辦公軟件。

其它相關技能：

拓展閱讀：劣質簡歷的多發(fā)區(qū)域——陳述詞錯誤運用。

質量比較高的個人簡歷毫無疑問能夠迎合每一家招聘企業(yè)用人的需求標準，這也是為何有些人實力出色找不到工作，而有些人勉強達到標準但也能夠順利收獲到心儀職位的主要原因。

劣質的簡歷不受認可這已經是職場中顯而易見的'理念，對那些經常性無意創(chuàng)錯劣質簡歷的求職者來說，他們在對簡歷進行制作時，即便能夠頗具針對性的根據招聘方的用人需求進行量身訂制，但一些不經意呈現出來的錯誤書寫方向，無疑拉低了這些簡歷能夠發(fā)揮出來的實用性。

不合格簡歷錯誤區(qū)域多發(fā)方向：

a、語句的陳述。

求職者想要在簡歷中表達一種怎樣的思想，并且通過它的使用達到如何效果，這正是每一位想要擁有工作的人最為關注的問題。陳述詞的運用稍顯突兀，會嚴重影響到簡歷發(fā)揮出來的效果。因為突兀的簡歷表明了求職者在進行書寫時，并未對招聘的需求進行針對性的關注，所以才會使簡歷看起來非常的扎眼。

b、理念的表達。

除了陳述詞的運用之外，怎樣有理念的進行自我能力的表達，也是我們需要著重關注的書寫細節(jié)，我們可以將簡歷中的理念當做靈魂亦或者中心思想來看待，只有完美表達出簡歷思維的實施創(chuàng)作，才能夠確保簡歷能夠發(fā)揮出超乎尋常簡歷的運用效果。

兩種表達的方式不僅僅只是提升簡歷層次的方式，它還擁有著減少簡歷病區(qū)的效果。

更多。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇十四

年齡：22。

戶口所在：廣州。

國籍：中國。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

身高：165cm。

聯系電話：

e-mail：

求職意向。

人才類型：本站。

應聘職位：人事專員/助理，行政專員/助理，文秘/文員。

工作年限：1。

職稱：無職稱。

求職類型：全職。

可到職日期：隨時

月薪要求：1500～2000元。

希望工作地區(qū)：廣州。

廣州xx酒家。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔任職位：服務員。

工作描述：2013年1月，在廣州xxx酒家做寒假工服務員。

離職原因：

廣州保時捷中心。

公司性質：外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：行政助理。

離職原因：

香港xx飲食集團。

公司性質：民營企業(yè)。

所屬行業(yè)：餐飲業(yè)。

擔任職位：服務員。

工作描述：2012年1月，在香港xx飲食集團旗下的xx茶餐廳做寒假工服務員。

離職原因：

廣州保時捷中心。

公司性質：外資企業(yè)。

所屬行業(yè)：汽車及零配件。

擔任職位：市場部助理。

廣州亞運組織委員會。

擔任職位：志愿者。

畢業(yè)院校：廣東培正學院。

最高學歷：本科。

獲得學位：管理學士學位。

外語：英語良好。

粵語水平：精通。

國語水平：良好。

人力資源管理專業(yè)，對薪酬管理中的社會保險方面的'知識較為熟悉；已通過大學英語四級；粵語標準流利，普通話良好；曾在課余及寒暑假期間，于汽車4s中心、餐廳及酒樓做過兼職，具有良好的溝通能力，同時也積累了一定的團隊合作經驗。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇十五

性別：女。

手機：xxxxxxxxx。

婚姻狀況：未婚。

民族：漢族。

戶籍：重慶。

年齡：23。

現所在地：廣東—廣州。

身高：160cm。

希望地區(qū)：廣東—佛山。

希望崗位：行政/人事類—人力資源專員。

行政/人事類—人事專員。

行政/人事類—績效考核專員/助理。

行政/人事類—人事助理/文員。

行政/人事類—員工培訓專員/助理。

尋求職位：人事專員、人事助理。

20xx—09～20xx—07江西xx職業(yè)學院工商企業(yè)管理大專。

（20xx—09～20xx—10）。

性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：紡織品業(yè)（服飾、鞋類、家紡用品…）。

擔任職位：績效專員崗位類別：績效考核專員/助理。

工作描述：

1、主要負責績效制度的制定及執(zhí)行，建立績效體系。

3、匯總績效成績于財務核算工資。

4、考核過程中績效的公平公正性，建立職位管理體系及職位考核評估、晉升體系，并對績效評價過程進行監(jiān)督控制。

5、根據月度考核提出建議和實施要求。

6、新員工入職培訓。

7、協助招聘工作。

離職原因：不斷加強自身人力資源的認知和學習。

（20xx—10～20xx—07）。

性質：私營企業(yè)行業(yè)類別：造紙及紙制品。

擔任職位：人事助理崗位類別：人事助理/文員。

工作描述：

1、負責日常人員的招聘、入職、離職手續(xù)的辦理。檔案的管理。

2、完成員工每月考勤。

離職原因：畢業(yè)后尋求更大的發(fā)展機會。

計算機水平：全國計算機等級考試一級。

技能專長：在校學習期間掌握了人力資源的基本知識，考取了人力資源管理師三級證書，在工作經驗中學習到了人事的真正含義；能夠根據目前的現狀以及情況進行對人力資源部工作提出意見和建議，協助經理進行人力資源部工作的開展。

普通話：流利粵語：一般。

英語水平：三級口語一般。

英語：一般。

發(fā)展方向：

1、認真的腳踏實地的。走好每一步。

其他要求：

運用工作經驗結合實際情況進行人力資源的六大模塊的操作。

熱情大方，愛學習，溝通能力強，承受工作壓力。在工作中仔細認真，自信！團結合作的精神！有較強的職業(yè)素質和職業(yè)道德，腳踏實地的工作，不夸夸其談。

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇十六

xxx。

性別：男。

民族：漢族出生年月：1988年11月19日。

婚姻狀況：未婚。

身高：160cm體重：60kg。

戶籍：福建莆田現所在地：福建莆田秀嶼區(qū)。

畢業(yè)學校：福建農林大學學歷：?？?。

工作經驗：五年以上最高職稱：初級職稱。

職位性質：全職。

職位類別：醫(yī)院/醫(yī)療/護理/藥劑。

行政/后勤。

職位名稱：人事，行政，采購，后勤;。

到職時間：可隨時到崗。

電腦水平：熟悉。

教育背景：

時間所在學校學歷。

2006年2月-2008年1月福建農林大學專科。

2006年1月-2008年1月福建農林大學?？?。

培訓經歷：

時間培訓機構培訓主題。

2014年10月-2014年11月廣州新世紀消防培訓基地建(構)筑物消防員。

所在公司：協和醫(yī)院。

時間范圍：2008年10月-2010年2月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：

1.負責公司人力資源規(guī)劃、招聘、員工崗前培訓、薪酬管理、績效考核、勞動關系;。

2.負責公司的內、外勤工作;。

3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;。

4.負責保安、保潔、食堂、宿舍的管理工作;。

5.季節(jié)性的對外做宣傳活動;。

6.負責公司制度的制定，整改、落實工作;。

7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;。

8.負責內部人員的協調工作;。

9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;。

10.領導臨時交辦的其他工作;11.其他。

離職原因：

所在公司：東莞邁躍醫(yī)療集團。

時間范圍：2011年1月-2012年6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

工作描述：

2.負責公司的內、外勤工作;。

3.負責公司的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;。

4.負責后勤保障工作;。

5.醫(yī)院證件年審，醫(yī)護人員證件注冊變更;。

6.負責公司制度的制定、落實工作;。

7.負責職工考勤的管理，并定時性的考核;。

8.負責內部人員的.協調工作;。

9.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋;。

10.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

所在公司：普寧現代醫(yī)院。

時間范圍：2013年1月-2016年6月。

公司性質：民營/私營公司。

所屬行業(yè)：醫(yī)療、保健、衛(wèi)生服務。

擔任職位：人力資源。

工作描述：

2.負責內、外勤工作;。

3.負責的大小會議安排、會議記錄及人員接待工作;。

4.負責制度的制定、落實工作;。

5.負責員工考勤的管理，并定時性的考核;。

6.負責內部人員的協調工作;。

7.受理員工入職，離職手續(xù)工作并對人員離職原因進行分析、反饋等信息;。

8.領導臨時交辦的其他工作。

離職原因：

自我評價：勤奮好學、責任心強、樂觀向上、辦事認真、自信.

專業(yè)人力資源管理師個人簡歷（匯總17篇）篇十七

優(yōu)秀的個人簡歷在制作上是講究技巧的，求職者在寫個人簡歷的時候，要能夠靈活的運用各方面的寫作技巧，尤其是一些語言技巧方面。能將一個負面影響寫成正面影響就是語言上的技巧，而個人簡歷制作中需注意的方面，像是一些細節(jié)部分。

個人信息。

性別：男。

民族：漢族年齡：31。

婚姻狀況：保密專業(yè)名稱：人力資源管理。

主修專業(yè)：管理類政治面貌：群眾。

畢業(yè)院校：閩西職業(yè)技術學院畢業(yè)時間：6月。

最高學歷：大專電腦水平：精通。

工作經驗：五年以上身高：170cm體重：59公斤。

現所在地：泉州市戶籍：長汀縣。

求職意向。

期望工作地區(qū)：新羅區(qū)長汀縣期望工作性質：全職。

最快到崗時間：面談需提供住房：需要。

教育/培訓。

教育背景：培訓經歷：

工作經驗。

公司名稱：福建溪石股份有限公司(9月-至今)。

所屬行業(yè)：石化·化工·采掘·冶煉·礦產公司性質：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：南安市水頭鎮(zhèn)。

職位名稱：招聘培訓主管。

工作描述：直接上級：人力行政經理。

職責描述：招聘模塊：

1、根據人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護和完善網絡、獵頭等招聘渠道。

3、負責集團總部、股份管理職能崗位的招聘活動的實施，組織面試，以及各分子公司主管級(含)以上管理崗位、財務崗位的簡歷甄選和電話面試。

4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

6、人才簡歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

8、指導及協助招聘專員開展生產普工招聘。

培訓模塊：

1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程，建立講師體系和課程體系，協助人力行政經理搭建企業(yè)大學框架。

3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。

4、主持內部講師評審委員會會議。

5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。

6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

7、完成人力行政經理交辦的其他事項。

其他模塊及工作概述：負責勞動關系管理，以及協助人力行政經理開展部分行政后勤工作。

離職原因：回龍巖發(fā)展。

公司名稱：福建福馬食品集團有限公司(3月-209月)。

所屬行業(yè)：快速消費品(食品·飲料·糧油·日化·煙酒…)公司性質：股份制企業(yè)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市。

職位名稱：招聘培訓主管。

工作描述：直接上級：集團人力資源部經理。

招聘模塊：

1、根據人力資源規(guī)劃和人員需求情況，編制人力資源年度招聘計劃，并逐級上報審批。

2、評估、維護和完善招聘渠道。

3、負責招聘活動的實施，組織面試，完善結構化面試題目及招聘流程。

4、員工勞動合同的簽訂與續(xù)簽。

6、人才簡歷庫的建立和完善。

7、外部薪酬調查，為公司制定科學合理的薪酬政策提供依據。

培訓模塊：

1、調查、匯總和分析各部門年度培訓需求計劃，編制公司年度培訓計劃及預算，并逐級上報審批。

2、完善公司培訓制度與流程。

3、組織培訓的實施，并對培訓效果進行評估。

4、主持內部講師評審委員會會議。

5、推薦內部講師人選，組織內部講師綜合評估，充實及完善內部講師隊伍。

6、組織年度優(yōu)秀講師評選。

其他模塊：負責勞動管理管理，協助人力資源部經理開展績效管理等工作，配合薪酬績效專員完善薪酬、績效方案。

公司名稱：星泉(福建)鞋塑有限公司(203月-202月)。

公司規(guī)模：1000人以上工作地點：晉江市陳埭鎮(zhèn)。

職位名稱：人力行政主管。

工作描述：直接上級：公司常務副總。

1、主持行政部的人力資源管理和行政后勤工作，帶領部門人員完成本職工作。

2、負責招聘渠道的開發(fā)維護，面試的組織安排，試用期跟蹤等。

3、制定及完善公司人事、行政規(guī)章制度，并組織做好公司管理制度、流程的培訓和監(jiān)督執(zhí)行。

4、審核員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、獎懲意見。

5、根據培訓需求制定年度培訓計劃，并組織實施。

6、公司車輛調派。

7、負責公司尾牙、運動會、中秋博餅、廠慶等活動的組織策劃。

8、廠區(qū)安保、保潔、消防管理。

9、工傷事故、打架斗毆等突發(fā)事件的'處理。

10、協助副總、廠長、各車間主任完成各車間sop和各型體sop的改造和編制。

11、其他日常會務、監(jiān)察、企業(yè)文化、勞動關系等人力行政工作。

12、負責公司“6s”稽核，并提出整改建議及處理意見。

13、副總交辦的其他事項。

自我評價。

自我評價：1、09年人力資源管理專業(yè)畢業(yè)，且一直從事人力資源管理及行政管理工作(7年人力資源管理工作，其中3年行政管理工作，3年綜合人力資源管理工作，4年人力資源招聘培訓模塊管理工作)，熟悉人力資源管理各大模塊和行政管理工作，擅長招聘培訓模塊。2、工作細心，學習能力強，能歸納和總結工作任務，尋找問題和解決方法;3、有親和力和良好的協調能力，能獨當一面;4、為人誠懇可靠，有團隊意識和責任感;5、具備管理統(tǒng)籌能力，協助負責人開展工作，參與到決策環(huán)節(jié)的討論，給出積極的建議，并得到團隊的認可。意向崗位：人力資源經理或行政經理，或大型集團公司人力資源管理模塊崗位。目前在職，到崗時間另議。

語言能力。

語種名稱掌握程度。

英語良好。

普通話良好。