職工在工作中需要不斷學習和提升自己的專業素養和技能水平。總結是職工們工作中重要的一環，小編為大家準備了一些優秀的總結范文，希望能夠給大家帶來啟發和借鑒。

職工的管理制度（精選14篇）篇一

1、用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對勞動者進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

2、實行新建、改建、擴建工程的勞動安全衛生設施與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用的“三同時”制度。

3、用人單位必須按照國家規定的標準建設勞動安全衛生設施，必須為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者定期進行健康檢查。

4、對從事特種作業的勞動者實行特種作業資格制度。

6、建立傷亡事故和職業病統計報告和處理制度。要求縣級以上各級人民政府勞動行政部門、有關部門和用人單位，要依法對勞動者在勞動過程中發生的傷亡事故和勞動者職業病狀況，進行統計、報告和處理。

對女職工的特殊保護，是指根據婦女的生理特點以及教育子女的需要而采取的有關保護女工在勞動中安全與健康的措施的總稱。根據《勞動法》的有關規定，對女職工特殊的勞動保護主要包括勞動就業方面的保護、禁止女工從事有害健康的工作、對女工的“五期”保護等。具體為不得安排婦女從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動;不得安排女工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動;不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動，對懷孕7個月以上的職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;女職工生育享受不少于90天的產假;不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。未成年勞動者是指年齡未滿18周歲的勞動者。他們的身體發育尚未完全定型，正在向成熟期過度，因而必須對他們給予特殊的保護。我國《勞動法》規定的對未成年工的特殊勞動保護的主要內容為：不得招用16歲以下的童工;對經批準需錄用未成年工的特殊行業，應當經過體檢證明合格，錄用后應當定期進行健康檢查，并為其提供適合身體狀況的勞動條件，保證和照顧他們的文化、技術學習和休息;禁止安排未成年工從事礦山井下、有毒有害和國家規定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的工作;禁止安排他們加班加點。

國家勞動安全衛生監察，是指國家勞動部門對企業勞動安全衛生狀態實施強制執法的一種手段。包括一般監察、專業監察、事故監察三種形式。一般監察是對企業進行的常規監察，其重點是發生事故和職業病的企業。專業監察是對危險性或危害性較大的特種設備、作業環境、特種作業人員和生產建設工程項目等進行的專項技術監察。事故監察是對各類特別重大事故、職工傷亡事故組織和參與調查、分析、處理和審批結案工作。

職工的管理制度（精選14篇）篇二

探索新形勢下行之有效的德育方法與途徑，同時加強對德育工作的管理和考核，建立過程（平時）考核與終結（期中或期末）評議相結合，重在平時考核的考核評估機制，努力使德育工作科學化、規范化、正?；?/p>

組長：陳曉波

副組長：萬德良、倪濤

成員：楊宗勝、繆國梅、陳智明、劉禮奎、郭平、黃建。

領導組下設工作組，工作組由學校行政人員、后勤人員、值周組、值周班級、值周學生組成，主要職責是：負責情況收集整理、考核評估等具體工作。

班主任、下班教師（補充職責及其考核辦法附后）

1、學月考核

考核內容：班隊紀律、環境衛生、安全工作、黑板報、表冊資料、學生活動。（具體操作附后）

2、學期考核

考核內容：常規工作（15分）班級建設（15分）、體育衛生（30分）紀律（20分）、學生活動（25分）。（考核細則附后）

1、學月考核結果作為當月班級工作考核質量獎。

2、根據學期考核結果設班級評估一等獎6名；其余均為二等獎。

3、學期考核得分在85分以上的班級才能被評為校文明班；各級先進班隊集體的推薦只能在學期考核前6名的班級中推薦；各級優秀班主任、輔導員只能在學期考核前6名的教師中推薦。

4、各班主任負責該班的班級考核結果，直接與當年的年度考核、增資、晉級掛鉤。

職工的管理制度（精選14篇）篇三

1、為嚴肅工作紀律、提高工作效率和教學質量，調動廣大教職工的工作積極性，為教職工評聘職稱、晉級、考核、評先提供準確依據，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，結合我校實際情況，特重新修訂廊坊一中教職工考勤制度。

2、考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會等出勤情況的考核。工作日內（周一至周五）對學校教職工上、下班全員采用人臉識別考勤系統簽到、簽退進行出勤管理，按處室、年級組(備課組)實行坐班制。

3、教職工應按時到校，堅守崗位，忠于職守，有事請假，不遲到，不早退，不曠工。一線教師應按時上、下課，隨鈴聲進入課堂，嚴禁拖堂。上課時，不得隨意離開教室，不得接打手機或與外人會談。

4、教職工在工作時間內，應嚴格遵守坐班制度，全面完成本職工作任務。不在辦公室大聲喧嘩，不影響他人辦公，禁止做與工作無關的事；不在辦公室內玩游戲或看與工作無關的影視節目。

5、考勤管理工作在校長領導下進行，具體工作由辦公室負責。

6、本制度適用于本校全體教職工。

7、各科室、年級負責人負責本處室組坐班考勤的執行，教務處負責對教師上課(包括早讀、晚自習)情況進行考勤，行政值班人員負責督促檢查各科室、年級工作人員的坐班情況，辦公室負責人臉識別考勤機的管理和坐班考勤數據的采集、整理、統計工作。

8、理論學習、教工大會由辦公室負責考勤，家長會由本年級負責考勤、班主任活動由政教處負責考勤，教研組、備課組活動由教務處負責考勤，學校大型集體活動由指定人員負責考勤，辦公室負責匯總公布。

9、教職工請假(含病假、事假、法定假、公假等)由相關科室、年級組負責管理。

10、工作日內（周一至周五）采用人臉識別系統簽到、簽退的方式進行考勤，每天四次?？记跈C設在教學樓、辦公樓和學校傳達室，教職工視情況可到任何一部考勤機簽到、簽退。

11、坐班時間：

上午：8：00―12：00，下午：冬春季l4：00--17：40，夏秋季l4：30―18：1012、簽到時間：

一線教師

上午：8：20之前

下午：冬春季l3：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40

科室人員

上午：8：20之前

下午：冬春季13：50--14：20，夏秋季l4：10―14：40

應在規定時間內簽到，之后三十分鐘之內簽到視為遲到。

13、簽退時間：

一線教師

科室人員

應在規定時間內簽退，之前三十分鐘之內簽退視為早退。

14、堅持人性化管理，對下列人員給予適當照顧：

15、學校安排的各類會議、集體活動、業務學習等按學校安排執行。

16、加班及各類值班人員須按規定時間簽到、簽退，否則不視為加班或值班。

17、考勤內容：

a、遲到：上班時間前未簽到；

b、早退：下班時間前簽退；

c、病假：因病不能到崗工作；（需出具縣級以上醫院證明）

d、事假：事先已履行請假手續，工作時間內因私事外出不能到崗；

h：婚假、產假、喪假等依具體規定。

18、請假手續：教職工因故不能工作，須事先履行請假手續方可離崗。

19、請假程序和審批權限：

a、一線教師：

一線教師請假，填寫《廊坊一中一線教師請假條》后，按下列程序辦理：

（3）請假5 天以上，由年級和教務處登記、主管校長同意、校長批準，教務處保留存根，每周匯總到辦公室備查。

b、一般教工：

一般教工請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：

（1）請假半天，由科室主任批準、辦公室備案，科室保留存根備查；

（3）請假3天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、科室保留存根每周匯總到辦公室備查。

c、中層干部請假辦法：

科級干部請假，填寫《廊坊一中非一線教師請假條》后，按下列程序辦理：

（1）請假1天以內，由科室登記、主管校長批準、每周匯總到辦公室備查；

（2）請假1天以上，由科室登記、主管校長同意、校長批準、每周匯總到辦公室備查；

d、校級副職請假，由校長批準、辦公室備案。

20、理論學習、教工大會、教研組、備課組等活動，因故不能參加，需提前按相關規定請假，嚴格履行請假手續，并通知辦公室，否則按曠工處理。

21、請假期滿，要及時辦理銷假手續，銷假時經批準人同意后由請假人本人在請假條“本人簽字”欄目內簽名，交本處室組備查。

22、逾假應及時履行續假手續。

23、獎勵性績效工資比照基礎性績效工資值計算，以后根據考勤結果按月足額發放，出現下列情況，按規定從獎勵性績效工資中減除：

b、無故不參加學校組織的各類集體活動減除20元／次；

d、當月沒有上班的減除當月全部績效工資。

24、學校另設全勤獎。全勤獎按周計算，按月發放。本周內無遲到早退，無任何請假（包括機動假），無任何照顧的教工，獎勵50元。

25、考勤工作由辦公室指定專人負責每周各科室相關情況匯總統計，考勤結果每周統計一次并公示，每月匯總。與職稱聘任、考核、評先評優掛鉤。

26、考勤結果與本人實際情況有出入，由本人于公示后三天內持當周由主管部門負責人開具的證明材料到辦公室核實更正，逾期不更正者按公示結果計算。

27、各科室、年級每周一將上一周的請假情況統計表交辦公室，以便辦公室及時統計出勤情況。各科室、年級的請假條存根每月交辦公室一次，以便核查。

28、特殊假的具體規定：

a、婚假。達到法定婚齡的教工結婚，憑結婚證按請假程序可享受3天婚假；晚婚(男方年滿25周歲，女方年滿23周歲)可享受晚婚假l5天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續計算。

b、產假。法定育齡女教工生育，單胎順產，假期為90天；遇難產由醫院出具證明，增加產假15天；多胞胎生育由醫院出具證明，增加產假l5天；晚育(已婚婦女年滿24周歲生育第一胎)增加產假45天；產假期間辦理獨生子女證明，增加產假30天。假期遇雙休日和國家法定假日連續計算。大、中專畢業生在見習期內休產假，其見習期相應延長；妊娠三個月以內自然流產或子宮外孕者，給予產假30天，妊娠3個月以上7個月以下自然流產者，給予產假45天。

c、喪假。教職工因本人及配偶直系親屬去世，假期為7天。假期遇雙休日、寒暑假和國家法定假日連續計算。

29、本制度自印發之日起執行。

職工的管理制度（精選14篇）篇四

為改善教師的健康狀況,增強體質,改善精神面貌,緩解工作疲勞,提高工作效率,以適應工作的'需要,特制定本制度.

橋頭鎮第二小學全體教職工.

工間操領導小組。

組長:單廣平。

副組長:胡錫賢鄒立健陳雅鋒。

成員:陳彩薇胡永旦王繼克王閩王浩楷。

葉正春王敏體育組老師。

行政值周教師負責監督、檢查、考勤.

教師工間操與學生課間操(大課間)同步在操場組織實施;每天工間操時間不得少于25分鐘.

1.行政值周教師組織每天的工間操活動,行政值周教師對工間操出勤情況進行考核,并將考核結果納入年終個人績效考核.

2.工間操內容必須達到一定的體能強度的鍛煉,完成基本的廣播操后,可添加相應的大課間項目.

3.除值班人員以外,所有教師必須參與工間操鍛煉,無故不參加工間操鍛煉的予以通報.

4.因病或特殊原因不能參加工間操的必須向行政值周教師請假,否則視為缺勤.

5.工間操期間,隊伍整齊,做到“快、靜、齊”,做操要嚴肅認真,動作準確優美,剛勁有力,整齊一致,體現出良好的精神面貌.

職工的管理制度（精選14篇）篇五

為貫徹“以人為本，預防為主”的健康安全原則，保證職工健康和安全，以減少影響健康的危害因素，特制訂本制度。

本制度適用于職工在生活服務區及鉆井服務現場的健康管理，以及發生事故的應急處理。

2.職責。

2.1綜合辦公室負責職工健康檔案及預防性體檢,負責發生健康事故的處理.

2.2安全環保部負責職工勞動保護、及影響健康安全的檢查。

2.3項目部、鉆井隊負責發生人身事故的應急現場處理及報告。

3.工作程序。

3.1.1公司員工要進行三級培訓:入公司培訓、安全培訓和項目部、鉆井隊現場培訓，以增強職工健康安全意義。

3.1.2培訓內容為公司一體化管理體系中的相關文件、健康常識及典型案例分析。要求職工遵守健康安全法規和文件，增強自我保護能力。

3.2職工生活保障。

3.2.1職工飲食、飲水、住宿、起居等，按《職業健康管理》程序，由生活服務公司提供保障。公司應和生活服務公司簽訂合同或協議。

3.2.2生活服務公司應具備飲食及住宿業的資質和管理制度,講究衛生,預防疾病,保證不售有害食品、生活水。以防止食物或飲水中毒。

3.2.3職工應遵守和活服務公司的制度、規定和作息時間。

3.2.4職工住宿應按章執行,生活區有安全防火設備和逃生路線圖.

3.3.1職工招聘時應進行體檢,公司每年應進行體檢,并將結果納入職工健康檔案.

3.3.2發生疾病應抓緊醫治,如發現急性疾病、傳染性疾病或食物中毒，應按《應急準備和響應控制》或打120求教。

3.4勞動保護按《勞動保護用品管理制度》執行要作到夏防中署,冬防凍傷.

3.5井場安全按《生產安全管理制度》、《hse管理考核辦法》執行。

3.6健康監測。

3.6.1有影響健康安全的環境因素,應按《環境因素識別與評價》進行識別、評價并采取消減和預防措施。

3.6.2有影響健康安全的危險源,按《危險源辨別與評價》進行辨識、評價并采取消減和預防措施。

3.6.3影響健康與安全的監測,應按《職業健康管理程序》進行.

3.6.4出現影響或發生不符合項,應按《不合格(項)控制程序》進行,并按q/ptr8.5.0《糾正和預防措施控制》執行.

3.7健康事故。

3.7.1當發生健康事故或緊急情況,按《應急準備與響應控制》執行.

3.7.2事故發生后,按《事故處理與報告程序》進行.

4.相關文件。

《環境因素識別與評價》。

《應急準備和響應控制》。

《危險源辨別與評價》。

《事故處理與報告程序》。

5.相關記錄。

《職工人事、健康檔案》。

職工的管理制度（精選14篇）篇六

（一）為完善食堂管理，給職工營造一個溫馨、整潔的就餐環境，制定本制度。

（二）本制度適用于食堂工作人員、在委機關就餐的職工。

（三）辦公室負責對職工食堂進行管理，接受食堂工作人員和就餐職工的投訴。

（一）食堂管理實行辦公室總負責下的“主管負責制”，即由食堂主管對食堂飯菜質量、衛生狀況、就餐環境等全面負責，并對發生的問題承擔相應責任。

（二）食堂工作人員負責為委機關全體職工提供一日三餐。

（三）食堂采購要精打細算，勤儉節約，適宜、合理地安排好每天的.用餐量，不造成菜肴變質、浪費或者份量不夠。

（四）食堂用膳一天三餐，式樣品種要變化多樣，每天蔬菜、魚肉、瓜果必須新鮮、潔凈，無污染、無變質、無發霉，過夜變質食物嚴禁使用。

（五）烹調菜肴時，肉魚豆類菜肴做到燒熟煮透，隔餐菜應回鍋燒透。食物不油膩，味精等盡量降低使用量。

（六）廚房操作間內的設備、設施與用具等應實行“定置管理”，做到擺放整齊有序，無油膩、無灰塵、無蜘蛛網，地面做到無污水、無雜物。

（七）餐廳要清潔、衛生、通風，采取多種有效措施，不定期開展消滅蚊子、蒼蠅工作，應采用防蠅門簾、紗窗、電子滅蠅器、滅蠅紙、滅蠅拍、定時噴撒藥劑，實行垃圾袋裝等各種防護措施，將餐廳蠅蚊污染減低到最低限度，做到無蒼蠅、無蟑螂、無飛蟲叮咬。

（八）桌椅表面無油漬、擺放整齊、經常清洗；地面每天清掃一次，每周大掃除一次，每月大檢查一次，保持清潔，玻璃門窗干凈，地面干凈、無煙蒂。

職工的管理制度（精選14篇）篇七

20xx-20xx學年學校出勤管理，按照中心?！斗綀A集》考勤管理制度，并結合我校實際情況執行，總的是以為構建和諧提倡自覺體現外緊內松的模式，在松得有度，亂松而不亂的前提下，盡量凸顯人文關懷的原則。

1、導輔師簽到上崗時間上午7:30，下午1:00到崗巡視，一個在一樓,一個在二樓。

2、其他教師簽到時間上午8:00之前，下午1:00-2：00之間。

3、今年為了方便、公平起見，用指紋機簽到，每周打印一次，月底公示，希望各位老師及時簽到。

4、請假半天以上含半天需向中心校作秋校長請假并做好登記手續，遲到、早退要向有關老師打招呼安排好課程并向校長說明原因做好登記。

5、代課老師每學期給予2天事假，其他與公立老師等同。

6、若遲到、早退無說明原因未做好登記的，按照《方圓集》規定給予扣除當月績效考勤部分規定的工資。

職工的管理制度（精選14篇）篇八

1 . 1為了 規范 食堂職工 衛生 管理，根據 《 中華人民共和國食品安全法 》 和《餐飲服務食品安全監督管理辦法》， 結合公司職工食堂實際，制定本管理規定。

1 . 2本規定所稱的 衛生管理 ，指職工食堂 在食品采購、運輸 和貯存 、 食品加 工、 餐飲具的衛生 、 食堂 服務 的食品衛生管理 。

2 職責

食堂經理對食堂衛生負直接責任。

3 內容與要求

3 . 1食品的采購和貯存 衛生

3.1.1 采購的食品 原料 必須符合 食品 衛生標準。禁止采購有毒有害、腐爛變質的食品；禁止采購無合格證明的肉類食品 和 超過保質期限及無衛生許可證的生產經營者供應的食品。

3.1.2采購車輛 應當保持清潔，運輸冷凍食品應當有必要的保溫設備。

3.1.3庫房 應當保持清潔，無霉斑、鼠跡、蒼蠅、蟑螂；通風良好。禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。食品應當分類、分架、隔墻、離地存放，定期檢查、處理變質或超過期食品。

3.2 食品加工 場所 的衛生要求 ：

3.2.1 墻壁有防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙 和 地面；配備有足夠的照明、通風、排煙裝置 、 有效的防蠅、防塵、防鼠 設施 和符合衛生要求的存放廢棄物設施。

3.2.2地面每天洗拖干凈，見本色、無積水污垢。墻壁、門窗干凈、無蛛網、無積灰污垢，玻璃明亮。

3.2.3炊事機械放置有序，機械內外無積渣雜物、無污垢積塵，器皿要加蓋加罩，機械定期保養維修，干凈完好。

3.2.4炊具如鍋、盆、刀、勺、料筒、案板等要存放整齊。每日清洗一次，達到無臟物、無油垢、鐵器無銹，木器見本色。

3.2.5水池、灶臺、桌臺，每日清洗三次，達到干凈整潔，物見本色。

3.3 食品加工人員的衛生要求：

3.3.1 工作前、處理食品原料后或接觸直接入口食品之前都應當用流動清水洗手；

3.3.2 不得有面對食品打噴嚏、咳嗽及其他有礙食品衛生行為；

3.3.3 服務人員應當穿著整潔的工作服，廚房操作人員應當 穿 戴整潔的工作衣帽，頭發應梳理整齊并置于帽內 ，戴口罩 。

3.3.4 工作時著裝要穿戴整潔，不得留長發、長指甲；不得用雙手接觸或沾染所盛裝食物的容器內部及食物成品，使用專用夾子、勺子等用具進行采用。

3.3.5 食堂工作人員在上班前和入廁后，要徹底清潔雙手，保持雙手衛生。

3.4加工過程衛生要求

3.4.1 認真檢查待加工的食品及食品原料，發現有腐敗變質或其他感官性狀異常的，不得加工或使用。

3.4.2 各種食品原料在使用前必須洗凈，蔬菜應當與肉類、水產品類分池清洗、禽蛋在使用前應當對外殼進行清洗，必要時進行消毒處理。

3.4.3 用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布心臟其他工具、容器必須標志明顯，并做到分開使用，定位存放，用后洗凈，保持清潔。

3.4.4 需要熟制加工的食品應當燒熟煮透，加工后的熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放。

3.4.5 在烹飪后至食用前需要較長時間（超過2小時）存放的食品，應當在高于60攝氏度或低于10攝氏度的條件下存放。需要冷藏的熟制品，應當在放涼后再冷藏。

3.4.6 凡隔餐或隔夜的熟制品必須經充分再加熱后方可食用。

3.4.7 食品添加劑應當按照國家衛生標準和有關規定使用。

3.5 餐飲具的衛生要求

3.5.1 餐飲具使用前必須 在專用水池 洗凈、消毒，符合國家衛生標準。未經消毒的餐飲具不得使用。

3.5.2 消毒后的餐飲具必須貯存在餐飲專用保潔柜內備用。已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具貯存柜上有明顯標記。

3.5.3 餐具保潔柜應當定期清洗、保持潔凈。

3.6 食堂 服務的衛生要求

3.6.1 食堂應當保持整潔 ，保持食堂內外整潔衛生。每周五進行一次徹底清掃，做到經常性的滅蚊滅蠅工作。

3.6.2 發現所提供的食品可疑變質時，服務人員應當立即撤換該食品，并同時告知備餐人員。備餐人員應當 立即 作出相應處理，確保供餐的安全衛生。

3.6.3供應 直接入口食品時，應當使用專用工具分檢傳遞食品。

3.6.4 供 就餐人員 自取的調味料，應當符合相應的食品衛生標準和要求。

3.6.5炊事人員在售飯前必須先洗手，嚴禁抽煙，嚴禁用手直接接觸熟食品，出售食品應用盛具或夾具。

3 . 7 衛生檢查規定

3.7.1 衛生管理人員每天對食堂及食堂的大廳、 廚房 、用具、設施設備進行抽查，并對存在的問題作好記錄，及時向食堂負責人提出改進意見。

3.7.2總務管理處 抽調相關管理人員每周對食堂衛生狀況進行檢查，所有檢查資料須在 食堂經理 簽字確認后交 總務管理處 存檔。

3.7.3 食堂衛生狀況經多次通報仍未落實和完善的，衛生管理人員有權對相關負責人進行批評和相應處罰。

4 檢查與考核

本規定由職工食堂經理對執行情況進行檢查并定期考核。

5.附則

5.1本規定由總務管理處起草，解釋權歸總務管理處。

5.2本規定從發布之日起開始生效。

職工的管理制度（精選14篇）篇九

為加強員工餐廳管理，提高承包商的服務質量，結合實際情況特制定本制度。

(一)考核辦法。

每月對承包商進行考核，考核包括員工民意測評和總經辦考核兩部分，其中民意測評占70%的權重，總經辦考核占30%的權重。

1、員工民意測評：由工會協助每月對各承包商進行員工民意測評，滿分為100分。

2、總經辦考核由總經辦對各承包商進行日常管理，并按規定予以罰款和扣分，每月進行評分，滿分為100分。

3、承包商考核得分=員工民意測評分*70%+總經辦考核得分*30%。

(二)考核與淘汰。

1、每半年對分數累加，對倒數第一名者直接淘汰，并按相應規定辦理解除合同手續。

2、承包商月考核得分60分為及格，低于60分者但不是倒數第一名者每次罰款1000元。

1、餐廳承包商服從對品種、質量等各種要求的管理;。

2、餐廳承包商提供的食品價格不高于市場價格;。

(二)質量管理：餐廳承包商要牢固樹立服務意識，確保優質服務，飯菜保質保量。食品的原料要從正規渠道購入，要有正規的發票、收據，保證食品原材料的安全。

(三)廚具設備、公共設施管理：在經營過程中，要愛惜廚房灶具、設備及餐廳的公共設施。

2、承包商內部按照公司規定和“5s”管理標準執行。

(四)衛生管理。

1、健全衛生制度，餐廳工作人員，上班前必須換工作衣帽。

2、地面、墻面、天棚、煙罩、門窗、工作臺、用具保持潔凈，無灰塵、無蛛網、無污染。

3、嚴格廚房衛生要求，按規定衛生標準執行。

4、食品按“四隔離”要求存放，嚴格交叉污染。灶間不得存放個人物品。

5、禁止加工使用變質和過期食品。

6、垃圾要入桶蓋好，及時清理外運。

7、積極消滅四害，及時噴藥、拍打，消滅蒼蠅、蟑螂、老鼠等蟲害。

8、工作時間穿工作服戴工作帽，常洗常換保持潔凈，禁止穿拖鞋。

9、從業人員不準留長發、帶戒指、染指甲。個人衛生做到“四勤”。

10、從業人員要進行健康查體和衛生知識培訓。

1、所有承包商均可參加員工夜餐的競標，參照以上考核辦法進行評分;。

2、參加競標者每周訂一次食譜，按照食譜調劑伙食。

3、夜餐管理質量及衛生參照日常供餐的相關規定進行考核。

4、出現食品質量事故或有較大的員工投訴，總經辦取消其供應資格。

由總經辦和工會進行考察或對投標的經營商戶進行調查了解，選取二至三家業主作為儲備。

(一)餐廳管理人員進行日常例行巡查;。

(二)由后勤管理人員、工會及部門員工代表聯合形成餐廳督查小組，每月進行不定期督查，并進行評比打分。

職工的管理制度（精選14篇）篇十

1、本公司正式員工、臨時工、計件工、實習生等，均可在食堂就餐。就餐者一律使用公司食堂專用代金券，食堂人員不準擅自收取現金。

2、健全各項規章制度，加強管理，嚴格成本核算，提高質量，降低成本，保障員工吃足、吃好、吃的營養。

3、經常聽取用餐人員對食堂工作的意見，不斷改進工作，實行民主化管理，以促進提高工作水平和服務質量。

4、經常變換飯菜花樣，進行食物品種調節，努力提高烹調質量，加強優質服務觀念，做到員工滿意。

5、嚴格各種票證和實物管理手續，妥善保管，及時清理，按時結算核對，實行月清點，賬目公開制度。

6、工作人員必須注意做好個人衛生，工作期間穿戴工作服帽，堅持先洗手后操作，并嚴格遵守常規制度。

7、保持食堂、廚房、庫房等環境衛生清潔，健全嚴格的清洗、消毒、隔離、衛生、清潔制度。徹底清除蒼蠅、老鼠等，餐具應經常消毒，垃圾要及時處理，確保食堂衛生符合規定的標準要求。

8、嚴格財經財務制度，購買各種食品均由食堂管理員驗收入庫，并建立“物品出入賬”，經手人必須簽字或蓋章，食堂專用代金券要日清月結，杜絕一切漏賬現象發生。

9、為防止傳染病的發生，非食堂工作人員，不得進入食堂操作間，違反者按公司規定處罰。

職工的管理制度（精選14篇）篇十一

1、員工住宿必須憑人力資源部填寫的住宿申請單及押金收據辦理住宿手續，并服從宿舍管理員統一安排，按照規定的房間和床位對號入住，不得隨意更換房間和床位。

2、員工住宿按規定標準領取清洗干凈的床上用品，不得代領和超標準多領，管理人員要規定嚴格把關登記。

3、對酒店配備的床上用品、電器、家俱及日用品必須愛護，不得損壞和丟失，損壞者照價賠償，有意破壞者除加倍賠償外，要按《員工手冊》有關規定追究責任并進行處理。

4、保持室內物品擺設美觀，不得亂擺，亂放。保持宿舍安靜，不得大聲喧嘩或超音量播放收錄機。

5、同事之間應團結、友愛、互諒互助，不允許打架、斗毆，違者通報批評并罰款50--100元。不聽勸阻，情節嚴重的按有關規定從嚴處理。

6、嚴禁在宿舍內進行酗酒、打麻將等賭博活動，違者沒收，通報批評并處當事人200元罰款。嚴禁傳閱淫穢書刊及音像制品。

7、員工宿舍是酒店為住宿員工提供的休息場所，住宿員工不得隨意將親友私自留宿，如果親屬探親，確因路途遙遠需留宿，本人必須填寫《臨時住宿申請單》，經主管領導批準后辦理住宿手續。

8、必須實行定時查房，晚上外出22時須回宿舍，發現不打招呼而隨意徹夜不歸或遲歸者給予10--20元處罰并通報有關部門。住宿手續不健全者，限期健全手續，否則取消住宿資格。

9、員工退宿或離職，必須親自到管理處辦理退宿，注消床位，嚴禁轉交或不交。凡離職人員逾期不辦理退宿手續，宿舍管理區在接到人力資源部通知后將強制當事人退宿并禁止其進出宿舍區。

1、每單元指定一名宿舍長負責本單元住宿人員衛生輪值工作，執行衛生管理制度，全體住宿員工必須配合清潔工保持宿舍及公共區域環境衛生。

2、由宿舍長編排本單元輪值表并張貼在浴室門上面。

3、各單元值日員工負責當天內宿舍的清潔衛生，要做到房間地面、床面無煙頭，毛發、紙屑等雜物，保持衛生間無異味。

4、住宿員工每周自己清洗床上用品一次，若被管理員檢查出污漬過多有異味者將在酒店通報并罰款5元。

5、嚴禁隨地吐痰、丟果皮，嚴禁將鼻涕揩在墻上、地板或床上或將手印打在墻上等不文明行為，如發現在酒店通報并給予20元罰款處理。

6、禁止在宿舍區喂養寵物及家禽、家畜。

1、保持高度的防火意識，熟悉使用消防器材，做到安全用電、用火。

2、宿舍內不得抽煙，不得隨便亂拉、亂接電線，插座或燒電爐并用煙火燒煮東西，人離熄燈，切斷電源，發現火災隱患及時報告管理處。

3、水、電維修和宿舍維修，請填寫維修申請單并與管理處電工聯系，不得私自亂拆、亂修。

4、出入宿舍隨手關門，不得門戶敞開，空無一人。嚴防盜竊，做好治安防范工作。

5、住宿員工不得隨意翻弄和挪用別人的物品，要注意妥善保管好自己的貴重物品，如發現自已的錢、物在宿舍丟失要及時報告管理員便于保衛人員追查，對那些有偷盜行為的人員，一經發現送執法部門進行處理。

1、每月對照宿舍管理的各項規定進行二至三次全面檢查，評出文明宿舍四間，不文明宿舍兩間。

2、文明宿舍舍長及全體成員將通報表揚，并記入個人檔案作為評優、升職、升級的參考依據之一，文明宿舍贈予流動紅旗。

3、不文明宿舍舍長及全體成員給予通報批評。兩次者除通報之外另記入個人檔案，宿舍長罰款30元，舍員罰款20元，三次者取消有關人員住宿資格。

4、違反本宿舍管理制度有關規定的個人，除按本制度有關處罰條款執行外，還將參照《員工手冊》各項規定予以處理。

職工的管理制度（精選14篇）篇十二

為進一步加強職工書屋規范化建設，確保“職工書屋”健康有序穩步發展，真正為職工提供一個學習知識、獲取信息、提高素質、豐富文化生活的重要平臺。現結合我司實際，特制定本管理制度。

第一條職工書屋由工會負責管理，并設置專人管理圖書。

第二條圖書管理人員負責日常圖書的整理、歸檔、借閱登記。對圖書的存放應做到防潮、防霉、防蛀及搞好衛生等工作；對損壞的圖書應及時修補、保證其完整性。

第三條凡新配置的圖書需按圖書類別進行分類整理與編號，貼標簽，將書名、出版社名稱、作者、冊書、出版日期、購買日期、金額及其他相關資料進行歸檔登記，編制書籍目錄，并建立電子圖書管理檔案。

第四條借閱范圍：暢行公司全體人員（只限暢行公司人員借閱，不得外借其他人員）。

第六條借閱數量及期限：每人每次可借閱書刊2本，借閱時間為1個月。

第七條圖書借閱到期后應及時歸還，如有需要，必須重新辦理續借手續。

第八條借閱者要自覺愛護圖書，書刊不得轉借他人或代為他人借書，遺失、損壞照價賠償。

第九條借閱期滿，經通知后3日內仍不能歸還圖書者，將停止其借閱資格。

第十條書屋要保持室內安靜、整潔，不得大聲喧嘩、談笑，不準亂拋雜物。

第十一條妥善保管圖書資料及書屋設施，做好防火、防盜工作，確保書屋的安全。

職工的管理制度（精選14篇）篇十三

為了營造良好的工作、休閑環境，豐富員工的業余生活，促進公司企業文化建設，保證廣大員工能夠文明、和諧、有序的參加公司活動室內各項文體娛樂活動，特制定本管理規定。

1、適用范圍：全體公司職員，開放時間為每天19：00—23：00，由當天行政值班經理負責。

2、娛樂項目：臺球（宿舍222室）麻將、象棋、電影放映室等（宿舍223室）兵乓球（食堂大廳）。

3、值班經理負責活動室鑰匙的管理，并嚴格按公司規定的時間開放或關閉活動室。

4、凡在活動室活動者，必須服從管理人員的安排及管理，遵守活動規則（參與活動者可本著公平、公正、公開、“輪流活動、輸者下臺”的原則，共同約定符合慣例的活動規則，特殊情況由活動室管理員最終協調裁決）。

5、要講究衛生，嚴禁在活動室內亂丟垃圾，亂扔紙屑、果核、食品袋等雜物，不隨地吐痰，不在室內大吵大鬧、不高聲喧嘩，不在室內吸煙。

6、禁止在活動室內進行賭毒黃、酗酒、打架斗毆、迷信結社及偷盜等違法活動，違反刑律者將送公安機關處理。

7、活動室內的電燈、開關、音響、通風系統等電器設備，非指定人員不得隨意挪動、拆裝、私自調整系統設置。

8、在進行乒乓球、桌球等桌面類運動時，各職員須愛護桌面及其他附屬配套物品（例如球拍、球、球桿、棋子等），對于損壞的配套物品請及時交至管理部門，凡發現惡意或故意損壞公共物品的行為，除作相應的經濟賠償外，并給予一定的經濟處罰。

9、任何人不得將室內物品設施搬出活動室。

10、對破壞公司財產者，要積極及時向管理員或行政中心舉報。

11、活動室內的音響等發音設備的音量不得開的過大，以免影響周圍辦公區域及宿舍的正常工作秩序和休息環境。

12、每項活動結束后，職員要將物品放回原處，關閉相關電器設施?；顒邮谊P閉時間到后，活動室管理員要將室內所有電器及門窗關閉后方可離開。

職工的管理制度（精選14篇）篇十四

根據鄉人民政府加強教師考勤管理的通知，以《鄉學校管理規定》作為依據，為了保證學校教學秩序更加正常，特制定以下教職工考勤制度。

1、教師要嚴格按照總課表上課，嚴格按照作息時間開展工作，按時上下班，不遲到，不早退，不曠課，不私自調課。私自調課者，一經查出，以曠課記勤。

2、教師有事有病要請假，請病假或請事假應先寫好假條經行政值日審批，經批準后自己請好教師代課，并在請假條上注明代課人，方可離開。沒有請假條的以曠課記勤。如果代課人缺勤，請假人與代課人雙方都按缺勤記錄。如果請假人因特殊情況需要教務處安排教師代課的，請假人必須以每節課10.00元的代課費先交錢到學校。其中事假每次不能超過兩天（含兩天），請病、事假三天以上者，請假條由中心校審批。

3、對于因請事假太多而無法完成教學任務的教師，學校將拒絕批假，重病假經上級主管部門批準，有縣級醫院以上證明的，由教務處安排教師代課。

4、婚假、喪假、產假護理等按有關規定請假，請假期間由教務處安排教師代課；產假按有關規定請假，請假期間課程由學校安排。

5、因公事由學校安排外出開會、辦事等公假，出差人應在行政執日教師處登記，注明做什么公事，并由教務處安排教師代課。

6、由教務處安排教師代課的課時，代課教師每節課可從學校領取代課費10.00元。

7、避免教師在上報考勤時鉆空子。教職工考勤記錄采取由學校行政班子嚴格公平公正記勤為主，學校教師互相監督為輔，學生參與監督的形式開展考勤記錄。教師相互監督需發現時當場舉報，過時無效。學生監督由班干部在上課5分鐘以后向學校行政執日教師舉報。

8、教師出勤記錄情況，學校于每月2日前向全校教職工公布，并經學校校務會研究決定，簽字蓋章后于每月2日上報到鄉中心校，由鄉中心校統一上報鄉政府。教師的各種缺勤記錄，由鄉政府根據《平山鄉學校管理規定》第55條相關條款執行懲罰。