人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
創刊期致辭創刊期寄語篇一
不知不覺中，我們的內刊《德生天地》就已經伴隨著公司的發展歷程，走過了12個春秋，編輯到了第100期?？粗緣髾诶飶堎N的“100期大型征文活動”的通知，我不由得感慨萬千。作為一名見證了《德生天地》從孕育到新生、從策劃到創刊一路走來的老讀者，我拿起了久違的筆，實在是有太多的話想要一吐為快。回想1997年金秋，《德生天地》創刊初始，梁總所說的話至今還記憶猶新：“德生一定要創辦自己的刊物，要形成自己的企業文化，要將德生人特有的風采和精神面貌永遠記錄下來?！碑敃r，幾個參加創刊會議的人都被安排了任務，大家分工合作，發動屬下員工和干部積極投稿。
可是，寫些什么內容好呢？經過首屆編委會的討論，大家確定了幾個欄目：第一個就是“點兵臺和點將臺”，把優秀員工和干部的工作面貌寫出來，讓所有員工知道和了解公司優秀員工和干部的工作情況，樹立典型人物，弘揚先進事跡！
其次，《德生天地》當然要體現德生人的故事和德生公司的文化內涵，管理理念和服務宗旨等。所以創刊首期，由梁總的“全面質量管理中的皇帝論”、“程咬金的三斧論”、“科學技術是最大的生產力”這三篇管理小論文拋磚引玉。在這三篇短文中，梁總精辟地點出了德生企業管理的要點：1、定位服務態度：“給你的服務對象提供‘皇帝式’的服務”；2、抓關鍵問題：“動用5s等手法找關鍵問題，用三斧利索解決，關鍵是練成解決問題的三斧”；3、工程技術力量：“企業的發展一定要重視工程技術隊伍培養，建立一支優秀的工程技術隊伍是企業的財富之一”。
而其他幾個負責人也積極參與，有的把自己的打工故事寫出來和讀者分享，有的將德生同事的先進事跡寫出來和讀者共勉。再加上幾篇管理文摘、消費者來信等，收編的內容也就齊全了，《德生天地》也終于可以面世和讀者們見面了！
第一期的內容，給人的總體感覺很好，內容真實，觀點明確，可讀性強，不僅很好地記述了德生公司的起點和德生人的工作生活狀態，還將消費者對我們的產品和服務的反饋意見刊登了出來，鞭策我們精益求精，做得更好。
有了第一期的良好開頭，德生的干部員工們都開始踴躍投稿，把自己的心情故事投向《德生天地》。同時，《德生天地》也成了供大家學習和交流管理經驗的窗口，我就是通過這個窗口發表了一些管理上的見聞文章，也從“管理文摘”上學到了很多先進的管理方法。
后來，又先后開辦了“車間窗口”、“學習心得”、“人在途中”、“健康之友”等欄目。為了激發更多的員工投稿和獻計獻策，公司還特設了稿費，員工來稿一經采用，就會發放稿費以資鼓勵。
為了方便員工投稿，公司又專門在車間上下班的樓梯口設了投稿箱，由各車間編委定時收集打印上交編輯，編輯人員再經過篩選修飾后才能登上《德生天地》。
有了豐富多彩的員工投稿，好文章、好主意不斷出現，本人也斷斷續續在《德生天地》上發表了二十來篇稿件。閑時，登錄德生的公司網站，點擊“德生天地”，就能回味一下自己寫的文章，覺得很有意思，覺得人生過得充實而有意義。
《德生天地》編輯到第68期以后，由于工作的原因，我對她的關注也逐漸減少了一些。而期間，編委會的人員也幾經改頭換臉，還聘請了專人，專職負責《德生天地》的編輯和公司內的企業文化宣傳。
雖然沒有每期都看《德生天地》，但我還是發現，現在的《德生天地》和以前的相比發生了一些變化。內容上，增加了公司每月發生的動態新聞和重大活動的報道，還有德生員工和基層管理人員的專訪。但與此同時，也少了一些公司領導發表的文章，讓我們這些希望能從領導們的成功之路里，有所感悟有所成長的人，少了一些學習的機會。
我很喜歡寫自己的心情故事，也喜歡看別人寫的心情故事。一路走來，誰會沒有自己的故事呢？把那些往事記錄下來，也就還原了自己每一步成長的足跡，我想，這對別人多多少少有些借鑒的作用。
《德生天地》是德生的企業文化之一，它反映和記載的是德生人的奮斗史和德生公司的成長發展史。很多已經離開公司的德生人，不管現在他身在何處，只要登錄德生網站，打開“德生天地”，都可以從中尋找到自己曾經的筆跡。回想過去在德生的歲月，不管是好是壞，他都不會忘記自己曾經也是一名德生人。
今天，《德生天地》已經順利出刊到了第100期，這離不開公司領導的重視和支持，離不開編委會成員們的執著和努力，也離不開廣大作者和讀者的參與和關注。它是我們德生人信念和精神的升華。
《德生天地》是否有可讀性？關鍵是文章的內容能否對讀者產生吸引力！我個人認為，能煽動讀者情感的`文章才有吸引力。金庸寫的武俠小說之所以有那么多讀者，是因為他能結合歷史，虛擬出一個個江湖故事，把江湖兒女的俠骨柔情描寫得入木三分，讓人看了還想看，總想知道故事的結局。這就是人的好奇心使然。
我幻想著，有一天，《德生天地》是不是也會弄出個關于“德生”的連載故事來？那可有看頭了！我看過《聯想為什么》和《華為的冬天》等企業管理著作，它們很注重實效，觀點新穎突出，讀后覺得學到了很多東西，給人很大的啟發和觸動，不愧是優秀企業的優秀文化。讓我們一齊努力，為《德生天地》加油！
我們走在大路上——寫在《設計簡報》100期之際親愛的讀者，當您看到本期《設計簡報》時，您將與我們共同分享《設計簡報》迎來出版第一百期的喜慶和愉悅。中國傳統文化，對“百”字有著特殊的偏好。人們熟知的成語“百花齊放”、“百煉成鋼”、“百戰百勝”、“百鳥朝鳳”等等，都是由“百”引出的贊美和祝福。
從1998年到20xx年、從第1期到第100期，這些數字背后是江蘇省郵電規劃設計院歷史時空一輪又一輪創新發展的歷史！從不定期到雙月刊，這些編碼的背后是《設計簡報》忠誠與樸實的記錄！見證江蘇省郵電規劃設計院從小到大的蓬勃、從成長到壯大的快樂。
100期《設計簡報》，是企業成立50年的精神傳承和發展軌跡的畫卷；
100期《設計簡報》，是江蘇省郵電規劃設計院20xx年創業、創新、創優的公開日記。
100期《設計簡報》，是江蘇省郵電規劃設計院健康發展的成長史記。100期《設計簡報》，是江蘇省郵電規劃設計院光榮與夢想的心靈記憶。
明媚的陽光，美麗的五月。20xx年前，那百花盛開的難忘季節，《設計簡報》創刊了。她的到來，給企業帶來一絲馨香、增添一縷秀色。 《設計簡報》是一份企業內刊，是編輯部精心策劃推出面向廣大客戶、全體員工的刊物?！对O計簡報》以弘揚乙方文化為宗旨，力求貼近客戶、貼近管理、貼近經營、貼近生產、貼近員工的思想和生活，及時傳達行業最新資訊和企業發展思路，忠實記錄企業上下攜手奮進的歷程，充分展示優秀文化和企業理念，努力辦成一份富有特色、富有活力的刊物。《設計簡報》是員工自己的刊物，《設計簡報》又是為廣大客戶服務的平臺?！对O計簡報》從誕生的那天起，就成為企業輿論的陣地、交流的平臺、前進的號角。
《設計簡報》設有卷首語、公司傳真、高層訪談、一線報告、特別策劃、頭版縱深、信息集萃、專家視點、企業文化、歲月流金、員工心聲、技術研討、心海浪花、設計文苑、編讀往來等欄目。《設計簡報》還根據中心工作推出不定期欄目，力求多角度、多側面地記錄公司發展歷程，展示員工的精神風貌。
《設計簡報》有肥沃的土壤——濃郁的企業文化；
《設計簡報》有充足的陽光——正確的輿論導向；
《設計簡報》有辛勤的園丁——敬業的辦刊人員。
100期，不僅僅是一個數字，江蘇院人承載對價值的追問與對意義的追尋
選題、采訪、編稿，給作者打電話，傾聽讀者的反饋意見……100期，編采人員的日子就在這平凡的歲月更迭中度過。在策劃出讀者關注的話題時，編采人員興奮；在采訪中捕捉到令人感動的瞬間時，編采人員歡呼；在發現一篇富有真知灼見的稿件時，編采人員欣慰；在與采訪對象無間的交流中，編采人員飽嘗人間的友情……平凡的日子因為這樣的相遇而被打磨出光澤，編采人員與采訪對象、員工、讀者的思想因為彼此的映照而變得深邃、雋永。
寫作、編輯、校對、出版是一項寂寞的事業，也是一項極具創造力的活動，它促使編采人員每天都在尋找感動自己的文字。在拼寫一個個方塊字的過程中，讓編采人員心靈受到洗禮、身心得到滋潤、滿懷澎湃的激情，插上飛翔的翅膀。作為《設計簡報》編采人員，總是努力讓筆下的文稿出神、出彩！
一路走來，共生共榮?！对O計簡報》總是伴隨著中國通信業和it業的發展、壯大而共同成長?！对O計簡報》在辦刊過程中堅持“服務中心、服務大局、服務一線；貼近企業、貼近員工、貼近實際”的“三服務、三貼近”原則，逐步形成自身的特色和亮點。
一路走來，芳香濃郁。目前，《設計簡報》對內發至各部門、駐外機構、員工，成了廣大員工的真誠朋友；對外送達國家、省、市有關部門領導、客戶和兄弟單位，成為展示企業形象的窗口、聯系社會的紐帶，在擴大企業知名度、展示江蘇院人風采等方面發揮重要作用。 “芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。”在江蘇院的百花園里，《設計簡報》是一朵報春的小花，她伴隨著企業前進的步伐，婀娜多姿、隨風搖曳，一路撒下醉人的芬芳，向人們描繪著江蘇院滿園春色的今天和風光無限的未來。
100期，不僅僅是一個數字，它還是一個路標，一個指向更遠方向的開始
我們走在大路上，以后的路還很長。我們深信，通過大家的關愛，在通信、建筑和信息化這片熱土上，成長起來的《設計簡報》雜志，一定會越辦越好！
我們愿與越來越多的作者、讀者共同攜手，迎接下一個百期之旅。
創刊期致辭創刊期寄語篇二
100期，不僅僅是一個數字，它還是一個路標，一個指向更遠方向的開始。下面是本站小編給大家整理的最新創刊100期致辭范文，僅供參考。
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可是，寫些什么內容好呢?經過首屆編委會的討論，大家確定了幾個欄目：第一個就是“點兵臺和點將臺”，把優秀員工和干部的工作面貌寫出來，讓所有員工知道和了解公司優秀員工和干部的工作情況，樹立典型人物，弘揚先進事跡!
其次，《德生天地》當然要體現德生人的故事和德生公司的文化內涵，管理理念和服務宗旨等。所以創刊首期，由梁總的“全面質量管理中的皇帝論”、“程咬金的三斧論”、“科學技術是最大的生產力”這三篇管理小論文拋磚引玉。在這三篇短文中，梁總精辟地點出了德生企業管理的要點：1、定位服務態度：“給你的服務對象提供‘皇帝式’的服務”;2、抓關鍵問題：“動用5s等手法找關鍵問題，用三斧利索解決，關鍵是練成解決問題的三斧”;3、工程技術力量：“企業的發展一定要重視工程技術隊伍培養，建立一支優秀的工程技術隊伍是企業的財富之一”。
而其他幾個負責人也積極參與，有的把自己的打工故事寫出來和讀者分享，有的將德生同事的先進事跡寫出來和讀者共勉。再加上幾篇管理文摘、消費者來信等，收編的內容也就齊全了，《德生天地》也終于可以面世和讀者們見面了!
第一期的內容，給人的總體感覺很好，內容真實，觀點明確，可讀性強，不僅很好地記述了德生公司的起點和德生人的工作生活狀態，還將消費者對我們的產品和服務的反饋意見刊登了出來，鞭策我們精益求精，做得更好。
方法。
后來，又先后開辦了“車間窗口”、“學習心得”、“人在途中”、“健康之友”等欄目。為了激發更多的員工投稿和獻計獻策，公司還特設了稿費，員工來稿一經采用，就會發放稿費以資鼓勵。
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《德生天地》編輯到第68期以后，由于工作的原因，我對她的關注也逐漸減少了一些。而期間，編委會的人員也幾經改頭換臉，還聘請了專人，專職負責《德生天地》的編輯和公司內的企業文化宣傳。
雖然沒有每期都看《德生天地》，但我還是發現，現在的《德生天地》和以前的相比發生了一些變化。內容上，增加了公司每月發生的動態新聞和重大活動的報道，還有德生員工和基層管理人員的專訪。但與此同時，也少了一些公司領導發表的文章，讓我們這些希望能從領導們的成功之路里，有所感悟有所成長的人，少了一些學習的機會。
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《德生天地》是德生的企業文化之一，它反映和記載的是德生人的奮斗史和德生公司的成長發展史。很多已經離開公司的德生人，不管現在他身在何處，只要登錄德生網站，打開“德生天地”，都可以從中尋找到自己曾經的筆跡?；叵脒^去在德生的歲月，不管是好是壞，他都不會忘記自己曾經也是一名德生人。
今天，《德生天地》已經順利出刊到了第100期，這離不開公司領導的重視和支持，離不開編委會成員們的執著和努力，也離不開廣大作者和讀者的參與和關注。它是我們德生人信念和精神的升華。
《德生天地》是否有可讀性?關鍵是文章的內容能否對讀者產生吸引力!我個人認為，能煽動讀者情感的文章才有吸引力。金庸寫的武俠小說之所以有那么多讀者，是因為他能結合歷史，虛擬出一個個江湖故事，把江湖兒女的俠骨柔情描寫得入木三分，讓人看了還想看，總想知道故事的結局。這就是人的好奇心使然。
我們走在大路上——寫在《設計簡報》100期之際 親愛的讀者,當您看到本期《設計簡報》時,您將與我們共同分享《設計簡報》迎來出版第一百期的喜慶和愉悅。中國傳統文化,對“百”字有著特殊的偏好。人們熟知的成語“百花齊放”、“百煉成鋼”、“百戰百勝”、“百鳥朝鳳”等等,都是由“百”引出的贊美和祝福。
從1998年到20xx年、從第1期到第100期，這些數字背后是江蘇省郵電規劃設計院歷史時空一輪又一輪創新發展的歷史!從不定期到雙月刊，這些編碼的背后是《設計簡報》忠誠與樸實的記錄!見證江蘇省郵電規劃設計院從小到大的蓬勃、從成長到壯大的快樂。
100期《設計簡報》，是企業成立50年的精神傳承和發展軌跡的畫卷;
100期《設計簡報》，是江蘇省郵電規劃設計院20xx年創業、創新、創優的公開日記。
100期《設計簡報》，是江蘇省郵電規劃設計院健康發展的成長史記。100期《設計簡報》，是江蘇省郵電規劃設計院光榮與夢想的心靈記憶。
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《設計簡報》設有卷首語、公司傳真、高層訪談、一線報告、特別策劃、頭版縱深、信息集萃、專家視點、企業文化、歲月流金、員工心聲、技術研討、心海浪花、設計文苑、編讀往來等欄目。《設計簡報》還根據中心工作推出不定期欄目，力求多角度、多側面地記錄公司發展歷程，展示員工的精神風貌。
《設計簡報》有肥沃的土壤——濃郁的企業文化;
《設計簡報》有充足的陽光——正確的輿論導向;
《設計簡報》有辛勤的園丁——敬業的辦刊人員。
100期，不僅僅是一個數字，江蘇院人承載對價值的追問與對意義的追尋
選題、采訪、編稿，給作者打電話，傾聽讀者的反饋意見……100期，編采人員的日子就在這平凡的歲月更迭中度過。在策劃出讀者關注的話題時，編采人員興奮;在采訪中捕捉到令人感動的瞬間時，編采人員歡呼;在發現一篇富有真知灼見的稿件時，編采人員欣慰;在與采訪對象無間的交流中，編采人員飽嘗人間的友情……平凡的日子因為這樣的相遇而被打磨出光澤，編采人員與采訪對象、員工、讀者的思想因為彼此的映照而變得深邃、雋永。
寫作、編輯、校對、出版是一項寂寞的事業，也是一項極具創造力的活動，它促使編采人員每天都在尋找感動自己的文字。在拼寫一個個方塊字的過程中，讓編采人員心靈受到洗禮、身心得到滋潤、滿懷澎湃的激情，插上飛翔的翅膀。作為《設計簡報》編采人員，總是努力讓筆下的文稿出神、出彩!
一路走來，共生共榮?！对O計簡報》總是伴隨著中國通信業和it業的發展、壯大而共同成長?！对O計簡報》在辦刊過程中堅持“服務中心、服務大局、服務一線;貼近企業、貼近員工、貼近實際”的“三服務、三貼近”原則，逐步形成自身的特色和亮點。
一路走來，芳香濃郁。目前，《設計簡報》對內發至各部門、駐外機構、員工，成了廣大員工的真誠朋友;對外送達國家、省、市有關部門領導、客戶和兄弟單位，成為展示企業形象的窗口、聯系社會的紐帶，在擴大企業知名度、展示江蘇院人風采等方面發揮重要作用。 “芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。”在江蘇院的百花園里，《設計簡報》是一朵報春的小花，她伴隨著企業前進的步伐，婀娜多姿、隨風搖曳，一路撒下醉人的芬芳，向人們描繪著江蘇院滿園春色的今天和風光無限的未來。
100期，不僅僅是一個數字，它還是一個路標，一個指向更遠方向的開始
我們走在大路上，以后的路還很長。我們深信，通過大家的關愛，在通信、建筑和信息化這片熱土上，成長起來的《設計簡報》雜志，一定會越辦越好!
我們愿與越來越多的作者、讀者共同攜手，迎接下一個百期之旅。
又是一個麥香撲面的收獲時節，《東坡書畫報》伴隨著東坡書畫院穩健成長，日益壯大，走過了100期精彩歷程。我代表郟縣文學藝術界聯合會謹表示熱烈的祝賀。
100期，不僅僅是個平凡的數字，它承載了院長邵立文先生和他的同事們多少心血和汗水。20xx年，邵立文先生懷揣一張載有“蘇東坡與郟縣”文章的報紙來到郟縣，開始了他的東坡書畫院的創建之旅。從此，“一張報紙闖天下”成為藝苑美談。他歷盡千辛萬苦，八年艱苦抗戰，雖曾心碎依然火熱，雖曾痛苦依然沉著，雖曾崩潰依然自信，在困難面前始終保持了一個書畫藝術追隨者奮進的激情、求索的執著和堅定果敢、永不言棄的情懷。正是這永不言棄的信念，東坡書畫院幾經易址、幾經蛻變，才有了今天蓬勃旺盛、欣欣向榮的美好局面——會員遍及全國 個省市自治區和美國、日本、韓國、新加坡、香港、中國臺灣等國家和地區，人數5000多人。辦院至今，先后舉辦全國性大型書畫展賽 次，出版書畫作品集 次計 冊，召開會員代表大會 次，開展學術交流 次，接待省內外來訪會員 次，回訪會員 次。針對每一封會員信函，邵院長都親筆回復，每一個會員來電，他都耐心傾聽并認真解答。這一連串閃光的數字，印證了邵立文先生以“行正、心正、形正”為訓導，精心打造東坡書畫院的良苦用心。一路走來，在邵立文先生身上看到的不是賺錢的商業氣味，而是追求高雅文化品位的藝術家風度。
《東坡書畫報》是東坡書畫院的院報，創刊以來，始終秉承“為了會員辦報，辦報為了會員”理念，堅持“二為”方向，貫徹“雙百”方針，關注書畫動態，傳遞書畫信息，交流創作體會，傾聽會員心聲，切實起到了橋梁紐帶、感情通道的作用。報紙從版面到內容，每一期都精心編排，艱辛筆耕，追求完美，突出時代感;每一期都給人美的享受，給人厚重的感覺;每一期都蘊含了豐富的內容和文化品質，精彩的華章中到處透著優質的精神營養。捧讀每一期報紙，都令人喜上眉梢，愛不釋手。
100期，是個圓滿的數字，同時也是一個新的起點。希望《東坡書畫報》與時代一同前進，尋求創新，尋求突破，一期比一期更優秀;希望《東坡書畫報》繼續立足會員，加強溝通，增進交流，加強友誼，增強可讀性，再上新臺階，再登新高度，再鑄新輝煌。衷心祝愿《東坡書畫報》這朵書畫天地的美麗奇葩綻放出更加鮮艷奪目的光彩。
不經意間，《今日錦溪》已走過了1600多個日日夜夜，刊出了整整100期!在此，我們向始終關心、支持和幫助《今日錦溪》的人們，致以衷心的感謝!
《今日錦溪》是我們錦溪人自己的第一份刊物，創刊于20xx年元月1日，至今，已展現了百期的迷人風采。她傾注了錦溪公司決策者的關懷，凝聚著采編與創作人員的汗水，更寄托了錦溪員工對未來的憧憬。從誕生的那一天起，《今日錦溪》就緊密伴隨著錦溪發展的每一段歷程，忠誠記錄下公司前行的每一步深刻印跡，共同見證了錦溪人追求理想的每一個輝煌瞬間。
細細翻閱百期報紙，我們不難發現，她不僅在形式上圖文并茂、編印精致，而且在報道內容上求真務實，真正做到了弘揚錦溪特色文化，塑造“青溪峰”商標品牌，反映員工與客戶心聲，增強公司向心力和凝聚力，提升企業管理水平，展示錦溪發展方向，把握行業發展動態，以企業傳媒特有的親和力成功筑起了公司與員工交流的平臺，架起了公司與客戶溝通的橋梁，成為連接錦溪與社會各界的紐帶;通過高品位、全角度、多層次的表現形式，成功打造公司對外宣傳的“名片”，成為社會各界更多地了解今日錦溪的“窗口”。
小報紙，大空間。根據新時期下《今日錦溪》所肩負的使命與責任，我們更要充分利用這個宣傳平臺，進一步創新辦報手段，強化宣傳通聯工作，提升辦報質量，牢牢把握正確的宣傳導向，營造企業和諧發展的氛圍，讓《今日錦溪》伴著墨香，順暢地走向員工、走近客戶、走入社會。
100期，凝聚著既往的成績，更預示著一個全新的起點。六月，一個絢麗多彩、歌聲飛揚的季節，我們又上路了，所幸的是有您與我們一路同行。
創刊期致辭創刊期寄語篇三
不知不覺中，我們的內刊《德生天地》就已經伴隨著公司的發展歷程，走過了12個春秋，編輯到了第100期。看著公司墻報欄里張貼的“100期大型征文活動”的通知，我不由得感慨萬千。作為一名見證了《德生天地》從孕育到新生、從策劃到創刊一路走來的老讀者，我拿起了久違的筆，實在是有太多的話想要一吐為快。 回想1997年金秋，《德生天地》創刊初始，梁總所說的話至今還記憶猶新：“德生一定要創辦自己的刊物，要形成自己的企業文化，要將德生人特有的風采和精神面貌永遠記錄下來。”當時，幾個參加創刊會議的人都被安排了任務，大家分工合作，發動屬下員工和干部積極投稿。
可是，寫些什么內容好呢?經過首屆編委會的討論，大家確定了幾個欄目：第一個就是“點兵臺和點將臺”，把優秀員工和干部的工作面貌寫出來，讓所有員工知道和了解公司優秀員工和干部的工作情況，樹立典型人物，弘揚先進事跡!
其次，《德生天地》當然要體現德生人的故事和德生公司的文化內涵，管理理念和服務宗旨等。所以創刊首期，由梁總的“全面質量管理中的皇帝論”、“程咬金的三斧論”、“科學技術是最大的生產力”這三篇管理小論文拋磚引玉。在這三篇短文中，梁總精辟地點出了德生企業管理的要點：1、定位服務態度：“給你的服務對象提供‘皇帝式’的服務”;2、抓關鍵問題：“動用5s等手法找關鍵問題，用三斧利索解決，關鍵是練成解決問題的三斧”;3、工程技術力量：“企業的發展一定要重視工程技術隊伍培養，建立一支優秀的工程技術隊伍是企業的財富之一”。
而其他幾個負責人也積極參與，有的把自己的打工故事寫出來和讀者分享，有的將德生同事的先進事跡寫出來和讀者共勉。再加上幾篇管理文摘、消費者來信等，收編的內容也就齊全了，《德生天地》也終于可以面世和讀者們見面了!
第一期的內容，給人的總體感覺很好，內容真實，觀點明確，可讀性強，不僅很好地記述了德生公司的起點和德生人的工作生活狀態，還將消費者對我們的產品和服務的反饋意見刊登了出來，鞭策我們精益求精，做得更好。
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后來，又先后開辦了“車間窗口”、“學習心得”、“人在途中”、“健康之友”等欄目。為了激發更多的員工投稿和獻計獻策，公司還特設了稿費，員工來稿一經采用，就會發放稿費以資鼓勵。
為了方便員工投稿，公司又專門在車間上下班的樓梯口設了投稿箱，由各車間編委定時收集打印上交編輯，編輯人員再經過篩選修飾后才能登上《德生天地》。
有了豐富多彩的員工投稿，好文章、好主意不斷出現，本人也斷斷續續在《德生天地》上發表了二十來篇稿件。閑時，登錄德生的公司網站，點擊“德生天地”，就能回味一下自己寫的文章，覺得很有意思，覺得人生過得充實而有意義。
《德生天地》編輯到第68期以后，由于工作的原因，我對她的關注也逐漸減少了一些。而期間，編委會的人員也幾經改頭換臉，還聘請了專人，專職負責《德生天地》的編輯和公司內的企業文化宣傳。
雖然沒有每期都看《德生天地》，但我還是發現，現在的《德生天地》和以前的相比發生了一些變化。內容上，增加了公司每月發生的動態新聞和重大活動的報道，還有德生員工和基層管理人員的專訪。但與此同時，也少了一些公司領導發表的文章，讓我們這些希望能從領導們的成功之路里，有所感悟有所成長的人，少了一些學習的機會。
我很喜歡寫自己的心情故事，也喜歡看別人寫的心情故事。一路走來，誰會沒有自己的故事呢?把那些往事記錄下來，也就還原了自己每一步成長的足跡，我想，這對別人多多少少有些借鑒的作用。
《德生天地》是德生的企業文化之一，它反映和記載的是德生人的奮斗史和德生公司的成長發展史。很多已經離開公司的德生人，不管現在他身在何處，只要登錄德生網站，打開“德生天地”，都可以從中尋找到自己曾經的筆跡?；叵脒^去在德生的歲月，不管是好是壞，他都不會忘記自己曾經也是一名德生人。
今天，《德生天地》已經順利出刊到了第100期，這離不開公司領導的重視和支持，離不開編委會成員們的執著和努力，也離不開廣大作者和讀者的參與和關注。它是我們德生人信念和精神的升華。
《德生天地》是否有可讀性?關鍵是文章的內容能否對讀者產生吸引力!我個人認為，能煽動讀者情感的文章才有吸引力。金庸寫的武俠小說之所以有那么多讀者，是因為他能結合歷史，虛擬出一個個江湖故事，把江湖兒女的俠骨柔情描寫得入木三分，讓人看了還想看，總想知道故事的結局。這就是人的好奇心使然。
我們走在大路上——寫在《設計簡報》100期之際 親愛的讀者,當您看到本期《設計簡報》時,您將與我們共同分享《設計簡報》迎來出版第一百期的喜慶和愉悅。中國傳統文化,對“百”字有著特殊的偏好。人們熟知的成語“百花齊放”、“百煉成鋼”、“百戰百勝”、“百鳥朝鳳”等等,都是由“百”引出的贊美和祝福。
從1998年到20xx年、從第1期到第100期，這些數字背后是江蘇省郵電規劃設計院歷史時空一輪又一輪創新發展的歷史!從不定期到雙月刊，這些編碼的背后是《設計簡報》忠誠與樸實的記錄!見證江蘇省郵電規劃設計院從小到大的蓬勃、從成長到壯大的快樂。
100期《設計簡報》，是企業成立50年的精神傳承和發展軌跡的畫卷;
100期《設計簡報》，是江蘇省郵電規劃設計院20xx年創業、創新、創優的公開日記。
100期《設計簡報》，是江蘇省郵電規劃設計院健康發展的成長史記。100期《設計簡報》，是江蘇省郵電規劃設計院光榮與夢想的心靈記憶。
明媚的陽光，美麗的五月。20xx年前，那百花盛開的難忘季節，《設計簡報》創刊了。她的到來，給企業帶來一絲馨香、增添一縷秀色。 《設計簡報》是一份企業內刊，是編輯部精心策劃推出面向廣大客戶、全體員工的刊物?！对O計簡報》以弘揚乙方文化為宗旨，力求貼近客戶、貼近管理、貼近經營、貼近生產、貼近員工的思想和生活，及時傳達行業最新資訊和企業發展思路，忠實記錄企業上下攜手奮進的歷程，充分展示優秀文化和企業理念，努力辦成一份富有特色、富有活力的刊物?！对O計簡報》是員工自己的刊物，《設計簡報》又是為廣大客戶服務的平臺。《設計簡報》從誕生的那天起，就成為企業輿論的陣地、交流的平臺、前進的號角。
《設計簡報》設有卷首語、公司傳真、高層訪談、一線報告、特別策劃、頭版縱深、信息集萃、專家視點、企業文化、歲月流金、員工心聲、技術研討、心海浪花、設計文苑、編讀往來等欄目。《設計簡報》還根據中心工作推出不定期欄目，力求多角度、多側面地記錄公司發展歷程，展示員工的精神風貌。
《設計簡報》有肥沃的土壤——濃郁的企業文化;
《設計簡報》有充足的陽光——正確的輿論導向;
《設計簡報》有辛勤的園丁——敬業的辦刊人員。
100期，不僅僅是一個數字，江蘇院人承載對價值的追問與對意義的追尋
選題、采訪、編稿，給作者打電話，傾聽讀者的反饋意見……100期，編采人員的日子就在這平凡的歲月更迭中度過。在策劃出讀者關注的話題時，編采人員興奮;在采訪中捕捉到令人感動的瞬間時，編采人員歡呼;在發現一篇富有真知灼見的稿件時，編采人員欣慰;在與采訪對象無間的交流中，編采人員飽嘗人間的友情……平凡的日子因為這樣的相遇而被打磨出光澤，編采人員與采訪對象、員工、讀者的思想因為彼此的映照而變得深邃、雋永。
寫作、編輯、校對、出版是一項寂寞的事業，也是一項極具創造力的活動，它促使編采人員每天都在尋找感動自己的文字。在拼寫一個個方塊字的過程中，讓編采人員心靈受到洗禮、身心得到滋潤、滿懷澎湃的激情，插上飛翔的翅膀。作為《設計簡報》編采人員，總是努力讓筆下的文稿出神、出彩!
一路走來，共生共榮?！对O計簡報》總是伴隨著中國通信業和it業的發展、壯大而共同成長。《設計簡報》在辦刊過程中堅持“服務中心、服務大局、服務一線;貼近企業、貼近員工、貼近實際”的“三服務、三貼近”原則，逐步形成自身的特色和亮點。
一路走來，芳香濃郁。目前，《設計簡報》對內發至各部門、駐外機構、員工，成了廣大員工的真誠朋友;對外送達國家、省、市有關部門領導、客戶和兄弟單位，成為展示企業形象的窗口、聯系社會的紐帶，在擴大企業知名度、展示江蘇院人風采等方面發揮重要作用。 “芳林新葉催陳葉，流水前波讓后波。”在江蘇院的百花園里，《設計簡報》是一朵報春的小花，她伴隨著企業前進的步伐，婀娜多姿、隨風搖曳，一路撒下醉人的芬芳，向人們描繪著江蘇院滿園春色的今天和風光無限的未來。
100期，不僅僅是一個數字，它還是一個路標，一個指向更遠方向的開始
我們走在大路上，以后的路還很長。我們深信，通過大家的關愛，在通信、建筑和信息化這片熱土上，成長起來的《設計簡報》雜志，一定會越辦越好!
我們愿與越來越多的作者、讀者共同攜手，迎接下一個百期之旅。