時(shí)代總是把歷史責(zé)任賦予青年，回顧中國(guó)共產(chǎn)黨的奮斗歷程，無(wú)不是中國(guó)青年將自己的青春奉獻(xiàn)給祖國(guó)，奉獻(xiàn)給人民的慷慨之詞，無(wú)不是中國(guó)青年擔(dān)當(dāng)時(shí)代責(zé)任，承擔(dān)歷史使命的奮勇之歌。下面是小編給大家分享的一些有關(guān)于新青年使命擔(dān)當(dāng)的內(nèi)容，希望能對(duì)大家有所幫助。

【篇1】新青年使命擔(dān)當(dāng)2000字論文

摘要：當(dāng)前，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)披露的財(cái)務(wù)信息越來(lái)越透明，其中注冊(cè)會(huì)計(jì)師起到了關(guān)鍵性的作用。同時(shí)，大部分投資者在做出投資決策時(shí)，主要依靠企業(yè)披露的財(cái)務(wù)信息和注冊(cè)會(huì)計(jì)書(shū)出具的審計(jì)報(bào)告。因此，當(dāng)投資者出現(xiàn)損失時(shí)，多數(shù)認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該承擔(dān)審計(jì)責(zé)任，而疏忽了企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任。因此，從會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的區(qū)分意義入手，分析兩者區(qū)分存在的問(wèn)題和原因，并提出相應(yīng)的解決建議。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)責(zé)任;審計(jì)責(zé)任;劃分

中圖分類號(hào)：F239????文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A???文章編號(hào)：1673-291X（2020）09-0109-01

一、劃分會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的作用

1.有助于合理確認(rèn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)責(zé)任。近年來(lái)，投資者經(jīng)常發(fā)生損失，很多投資者認(rèn)為注冊(cè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該承擔(dān)審計(jì)責(zé)任，而并不追究企業(yè)的會(huì)計(jì)責(zé)任。但在實(shí)際工作中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師是在企業(yè)提供的財(cái)務(wù)報(bào)表等基礎(chǔ)上，做出對(duì)應(yīng)的審計(jì)報(bào)告。因此，若投資者出現(xiàn)投資損失，則應(yīng)該要注意區(qū)分是會(huì)計(jì)責(zé)任還是審計(jì)責(zé)任。

2.有助于明確職位責(zé)任，增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息的可靠性。隨著會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的逐步區(qū)分，可以明確到具體的崗位責(zé)任。其中有些被審計(jì)單位，對(duì)于自身的責(zé)任認(rèn)識(shí)模糊不清，仍然不服法院的仲裁，認(rèn)為“大家都是這么做的，為何卻單獨(dú)抓我”，可謂代表了造假者的典型心態(tài)。所以，企業(yè)要嚴(yán)格落實(shí)各盡其職，當(dāng)出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，就可以進(jìn)行崗位追責(zé)，增強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)信息的可靠性。

3.有助于提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)執(zhí)業(yè)水平。隨著廣大財(cái)務(wù)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任的區(qū)分，可以明確注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)責(zé)任，投資者不僅督促審計(jì)人員的執(zhí)業(yè)過(guò)程，還可以促進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)水平。若投資者不能正確區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任，一旦出現(xiàn)投資損失，會(huì)全部認(rèn)為是審計(jì)責(zé)任，不能夠減輕、避免其應(yīng)擔(dān)負(fù)的審計(jì)責(zé)任。而最好的方法就是嚴(yán)格的按照專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)行為，使其謹(jǐn)慎細(xì)心地執(zhí)業(yè)。

二、劃分會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任面臨的問(wèn)題

1.受不公平競(jìng)爭(zhēng)影響，審計(jì)的獨(dú)立性難以實(shí)現(xiàn)。企業(yè)為了避免不好的信息被披露，長(zhǎng)期以來(lái)會(huì)找同一批審計(jì)人員，并可能會(huì)給予其好處。而注冊(cè)會(huì)計(jì)師為了獲得審計(jì)業(yè)務(wù)，也可能會(huì)與企業(yè)共同欺騙信息使用者。由于這種現(xiàn)象的存在，使得審計(jì)的獨(dú)立性很難發(fā)揮，獨(dú)立性的環(huán)境被破壞，審計(jì)獨(dú)立性的職能也無(wú)法實(shí)現(xiàn)，致使投資者在追究責(zé)任時(shí)，無(wú)法公平對(duì)待。

2.相關(guān)法律法規(guī)不完善。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)企業(yè)的過(guò)程中，審計(jì)人員應(yīng)該根據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則等依法審計(jì)，可是由于法律法規(guī)的完善落后于實(shí)務(wù)工作，有一些漏洞還沒(méi)有來(lái)得及完善，造成部分企業(yè)利用法律法規(guī)的不完善，進(jìn)行利潤(rùn)的操作和財(cái)務(wù)信息的隱瞞。所以投資者出現(xiàn)投資損失后，可能不僅面臨投資損失無(wú)法挽回，還可能不能追究相關(guān)責(zé)任人。

3.審計(jì)人員和會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不足。我國(guó)部分地區(qū)的審計(jì)和會(huì)計(jì)從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力有限，其自身知識(shí)結(jié)構(gòu)和專業(yè)技能有待提升。如果會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力不足，則提供給企業(yè)和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的財(cái)務(wù)報(bào)表等的質(zhì)量就比較低，可能會(huì)發(fā)生假賬和錯(cuò)賬;若是審計(jì)人員的專業(yè)技能不夠，也不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)報(bào)表等財(cái)務(wù)信息存在的問(wèn)題。因此，一旦出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真，就很難判斷是屬于哪一方的責(zé)任。

三、會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任劃分不清的原因分析

1.社會(huì)監(jiān)督力度不足，懲罰力度較小。近年來(lái)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，發(fā)生過(guò)企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊和會(huì)計(jì)師事務(wù)所審計(jì)報(bào)告不嚴(yán)謹(jǐn)?shù)氖录冶唤野l(fā)之后，還是會(huì)有下一個(gè)造假的事件。政府在盡可能地完善相關(guān)法律法規(guī)之后還要認(rèn)識(shí)到，只有政府監(jiān)督是不行的，還應(yīng)充分調(diào)動(dòng)社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督。可是部分企業(yè)為了自身利益，不顧市場(chǎng)的公平競(jìng)爭(zhēng)，導(dǎo)致多次誤導(dǎo)投資者做出錯(cuò)誤的決策。事發(fā)之后，雖然承受了法律的制裁，但是懲罰的力度較小，不能起到很好的作用，導(dǎo)致投資者不能分清是企業(yè)責(zé)任還是審計(jì)責(zé)任。

2.會(huì)計(jì)和審計(jì)存在業(yè)務(wù)交叉，兩者互有依賴。隨著會(huì)計(jì)學(xué)科的飛速發(fā)展，多個(gè)分支學(xué)科就產(chǎn)生了，其中審計(jì)順應(yīng)時(shí)代的變化，逐漸獨(dú)立出來(lái)，雖然隨著審計(jì)學(xué)科的成熟發(fā)展，已經(jīng)與會(huì)計(jì)學(xué)科有較多的差異，但是兩者之間還是有很多聯(lián)系。特別是在業(yè)務(wù)上面，審計(jì)人員在進(jìn)行審計(jì)過(guò)程中，要用到的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)時(shí)，以企業(yè)會(huì)計(jì)人員提供的財(cái)務(wù)信息為主要依據(jù)，因此業(yè)務(wù)是存在交叉的。此外，會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)信息要想得到社會(huì)公眾的認(rèn)可，就需要注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見(jiàn)。

3.不重視對(duì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)。部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了節(jié)約成本，不舍得對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)學(xué)習(xí)，也不鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)修學(xué)習(xí)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平較低;會(huì)計(jì)師事務(wù)所招聘到從業(yè)人員之后，由于業(yè)務(wù)繁多，很少安排審計(jì)人員外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，審計(jì)執(zhí)業(yè)水平不能得到快速提升。

四、正確劃分會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的對(duì)策

1.完善監(jiān)督體系，嚴(yán)格區(qū)分兩者責(zé)任。在完善監(jiān)督體系時(shí)，要做到“三位一體”的監(jiān)督體系。所以，在有政府監(jiān)督前提之下，再納入社會(huì)監(jiān)督和企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督，社會(huì)監(jiān)督可以督促注冊(cè)會(huì)計(jì)師依照審計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行審計(jì)工作，如果違法情況，則可以依據(jù)相關(guān)法律進(jìn)行處罰和問(wèn)責(zé);企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督可以督促會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。只要嚴(yán)格按照“三位一體”的監(jiān)督體系來(lái)，出現(xiàn)了任何問(wèn)題都可以追究具體責(zé)任人，也就可以區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任了。

2.完善會(huì)計(jì)行業(yè)和審計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)。為了區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任，應(yīng)及時(shí)完善會(huì)計(jì)和審計(jì)法律法規(guī)。若是企業(yè)方面出現(xiàn)了問(wèn)題，就按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和相關(guān)法律進(jìn)行處理，并追究企業(yè)當(dāng)事人的責(zé)任;若是審計(jì)方面出了問(wèn)題，應(yīng)該按照審計(jì)的法律法規(guī)進(jìn)行處理，并追究相應(yīng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師的責(zé)任。當(dāng)兩個(gè)方面的法律法規(guī)完善之后，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中嚴(yán)格地按照標(biāo)準(zhǔn)來(lái)執(zhí)行，在審計(jì)報(bào)告出現(xiàn)問(wèn)題的時(shí)候，劃清相應(yīng)的會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任。即使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)了問(wèn)題，也可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)追究具體責(zé)任，即可做到區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任。

3.重視人才培養(yǎng)，提高雙方從業(yè)人員的素質(zhì)。首先，企業(yè)和會(huì)計(jì)師事務(wù)所要重視對(duì)人員的培養(yǎng)，人才的培養(yǎng)不是短期能夠完成的，應(yīng)有長(zhǎng)遠(yuǎn)的培養(yǎng)方案，可以同高校簽訂學(xué)習(xí)協(xié)議，將人員送往院校進(jìn)修學(xué)習(xí);其次，外派從業(yè)人員進(jìn)行外出學(xué)習(xí)，到優(yōu)秀單位進(jìn)行借鑒已有經(jīng)驗(yàn)。通過(guò)理論學(xué)習(xí)和實(shí)踐相結(jié)合，全面提升從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)，保證企業(yè)的財(cái)務(wù)信息和會(huì)計(jì)師事務(wù)所的審計(jì)報(bào)告不會(huì)出錯(cuò)。只要雙方做到業(yè)務(wù)操作依法進(jìn)行，任意一方出現(xiàn)錯(cuò)誤，都可以有依據(jù)判定是誰(shuí)的責(zé)任，不會(huì)存在會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任區(qū)分不清的情況。

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【篇2】新青年使命擔(dān)當(dāng)2000字論文

摘要：隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，食品行業(yè)問(wèn)題不斷凸顯。以海底撈為研究對(duì)象，給予利益相關(guān)者的視角，通過(guò)分析海底撈上市前社會(huì)責(zé)任的履行現(xiàn)狀和信息披露中存在的問(wèn)題，提出建設(shè)性的解決措施，同時(shí)對(duì)海底撈上市后的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行探索，為我國(guó)食品企業(yè)把握經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的平衡和可持續(xù)發(fā)展提供借鑒意義。

關(guān)鍵詞：食品企業(yè);社會(huì)責(zé)任;海底撈

中圖分類號(hào)：F27文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：Adoi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2019.06.030

1海底撈與企業(yè)社會(huì)責(zé)任

四川海底撈餐飲股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱海底撈）成立于1994年，經(jīng)過(guò)20年艱苦創(chuàng)業(yè)、不斷進(jìn)取，海底撈成長(zhǎng)為擁有近2萬(wàn)名員工、190余家直營(yíng)店，足跡遍布美日韓等國(guó)家的大型川味火鍋品牌。2015-2017是海底撈高速擴(kuò)張的三年。2018年5月，海底撈發(fā)布招股說(shuō)明書(shū)，擬赴港交所上市。

處在食品行業(yè)，海底撈高度重視食品安全，在官網(wǎng)注明食品安全出問(wèn)題將導(dǎo)致破產(chǎn)倒閉。海底撈為牢牢控制食品安全閥門，專門建設(shè)一個(gè)底料生產(chǎn)基地和四個(gè)大型現(xiàn)代化物流配送基地，擁有一批食品、營(yíng)養(yǎng)和倉(cāng)儲(chǔ)方面專業(yè)技術(shù)人員，承諾嚴(yán)把食品質(zhì)量關(guān)，接受輿論監(jiān)督，為廣大消費(fèi)者提供健康、安全和放心的食品。

本文基于利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任理論視角，分析海底撈的社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題，對(duì)上市后的社會(huì)責(zé)任履行提出建議。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的觀念起源于20世紀(jì)20年代的美國(guó)，認(rèn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任超越了法律和經(jīng)濟(jì)的義務(wù)，要求企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，還要保護(hù)和增進(jìn)除企業(yè)之外，外部環(huán)境中受企業(yè)決策和行動(dòng)影響的任何相關(guān)者，滿足諸如顧客、股東、員工等利益相關(guān)者的需求。

2海底撈社會(huì)責(zé)任履行現(xiàn)狀和存在的問(wèn)題

2.1食品事故頻發(fā)，嚴(yán)重威脅消費(fèi)者健康

即將上市的海底撈近期被曝光一系列觸目驚心的食品安全事故，嚴(yán)重侵害了消費(fèi)者的利益。2017年8月，記者以入職員工的身份，暗訪海底撈北京勁松店和太陽(yáng)宮店，揭露了“老鼠門”事件。海底撈“超級(jí)服務(wù)”的背后卻是老鼠在食品柜四竄、掃帚抹布等清潔工具與消費(fèi)者餐具同池清洗、洗碗機(jī)內(nèi)部沾滿油污，更有甚者，后廚人員用客戶使用的火鍋漏勺清理下水道垃圾，而這些漏勺竟會(huì)和普通餐具一起清洗，嚴(yán)重違反《食品安全法》的規(guī)定，給消費(fèi)者身體健康帶來(lái)極大隱患。繼“老鼠門”后，海底撈又陷入了“蒼蠅門”，在北京勁松店內(nèi)的麻醬蘸料中又發(fā)現(xiàn)蒼蠅。

近期的一系列食品安全“事故”，凸顯出海底撈門店內(nèi)部管理的不合理和管理的滯后，然而這些丑聞，卻因海底撈的“強(qiáng)大公關(guān)”而被輕松化解。食品安全是海底撈成功的基石，不解決安全隱患必將影響海底撈的聲譽(yù)及上市進(jìn)程。

2.2創(chuàng)始人股東權(quán)益分配錯(cuò)位

股東履行出資義務(wù)，取得分紅，是企業(yè)最重要的利益相關(guān)者。海底撈作為新興食品企業(yè)，但其創(chuàng)始人的管理崗位被剝奪、股權(quán)被豪奪，股東權(quán)益嚴(yán)重錯(cuò)位。創(chuàng)業(yè)之初，三位創(chuàng)始人出資8000元在四川簡(jiǎn)陽(yáng)成立第一家海底撈，張勇沒(méi)有出資，以火鍋配料技術(shù)和管理能力與三位創(chuàng)始人平分股份。創(chuàng)業(yè)的四人后來(lái)結(jié)成兩對(duì)夫妻，每家各占50%的股份，成為家族企業(yè)，沿用家族企業(yè)的管理模式，管理結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，股東既是老板又是員工，雖然忠誠(chéng)度高，但易散漫。張勇為了擺脫這個(gè)怪圈，經(jīng)過(guò)“掀翻麻將”風(fēng)波，成為經(jīng)理，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理火鍋店的運(yùn)營(yíng)，其他人協(xié)調(diào)分工，施永宏等人被迫同意，張勇對(duì)海底撈有了絕對(duì)話語(yǔ)權(quán)。隨著企業(yè)的發(fā)展，張勇更是毫不留情的讓其妻子舒萍和施永宏夫婦李海燕離開(kāi)公司管理崗位，并以原始出資額的低廉價(jià)格從施永宏夫妻手中購(gòu)買了18%的股權(quán)。經(jīng)過(guò)此次調(diào)整，張勇夫婦擁有海底撈68%的股權(quán)，擁有絕對(duì)控股的地位。海底撈股權(quán)分配的變動(dòng)一直向擁有公司話語(yǔ)權(quán)的張勇集權(quán)，施永宏夫婦被動(dòng)的股權(quán)轉(zhuǎn)讓，對(duì)此，《中國(guó)企業(yè)家》評(píng)論，張勇對(duì)其他創(chuàng)始人而言的做法是不公平的。在張勇兼任董事長(zhǎng)和經(jīng)理后，權(quán)力過(guò)大，進(jìn)而出現(xiàn)權(quán)責(zé)不清晰、多頭領(lǐng)導(dǎo)、多頭指揮、無(wú)人負(fù)責(zé)等困境，監(jiān)督部門處于弱監(jiān)控狀態(tài)，危害公司和股東的利益時(shí)，施永宏等創(chuàng)始人卻缺乏有效的手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。股權(quán)的動(dòng)蕩對(duì)于股東的權(quán)益危害巨大。

2.3“家文化”中員工定位的缺失

員工在企業(yè)擔(dān)任職務(wù)，提供服務(wù)，獲取報(bào)酬，而且人才經(jīng)常是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)，對(duì)企業(yè)良性發(fā)展大有裨益，是企業(yè)比較重要的利益相關(guān)者。現(xiàn)代企業(yè)對(duì)于職工的愛(ài)護(hù)和關(guān)懷滿足各層次需求，員工的參與和企業(yè)的配合，會(huì)形成獨(dú)特的氛圍——企業(yè)文化。海底撈也不為例，注重以人為本，“家文化”的企業(yè)文化在業(yè)界矚目。海底撈一直把員工視為企業(yè)的核心資源，不僅關(guān)注員工的物質(zhì)需求，為員工提供高收入、高福利的待遇，而且給予員工尊重與培養(yǎng)，把每一個(gè)員工都當(dāng)成家人看待，關(guān)注員工的精神需求。雖然如此，海底撈還是出現(xiàn)了人員流失嚴(yán)重、招聘困難、管理難度大、員工需求難以滿足等員工定位問(wèn)題。

首先是對(duì)80、90后高學(xué)歷人才的招聘，鮮明個(gè)性與追求的新鮮血液注入后，卻與海底撈傳統(tǒng)的“家文化”產(chǎn)生了嚴(yán)重沖突。慕名來(lái)海底撈就業(yè)的年輕人，工作后發(fā)現(xiàn)從事的都是非常辛苦的基層工作，還會(huì)被老員工打壓，晉升無(wú)望。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，2015年入職三個(gè)月內(nèi)的新員工流失率達(dá)到70%，且新員工流失率逐年增高。2015年的員工“離職敲詐門”事件的起因，正是這名離職員工在職期間向公司提出了良好的管理建議并被采納卻未獲得預(yù)想中的獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而離職時(shí)選擇敲詐公司50萬(wàn)元。其次是考核機(jī)制出現(xiàn)僵化。按照正常晉升機(jī)制，員工每半年參加一次晉升考核，如通過(guò)，則晉升，但員工最高也只能升到功勛員工。對(duì)于擁有150-200名員工的門店而言，極少數(shù)干活非常賣力和辛苦的員工，才有機(jī)會(huì)晉升，大多數(shù)人晉升相對(duì)緩慢，工作積極性下降。

3社會(huì)責(zé)任履行不善的成因

3.1發(fā)展速度過(guò)快，目前面臨上市

2015年以來(lái)，海底撈在門店、營(yíng)業(yè)額以及凈利潤(rùn)等方面高速增長(zhǎng)。門店數(shù)量從2015年的146家增加到2017年的273家，幾乎翻倍;營(yíng)業(yè)額由2015年的57億暴漲至106億，增速達(dá)90%;凈利潤(rùn)從2015年的7.1億元上升至2017年的11.2億元，2017年的凈利潤(rùn)率達(dá)到11.22%，遠(yuǎn)高于2.3%的火鍋企業(yè)平均值。海底撈的翻臺(tái)率從每天4次加到5次，門店處于飽和載客狀態(tài)，如果海底撈想要繼續(xù)保持行業(yè)領(lǐng)先地位，勢(shì)必延續(xù)大規(guī)模擴(kuò)張的策略，進(jìn)行上市融資。不管是海底撈發(fā)布的招股書(shū)，還是從外界的反應(yīng)來(lái)看，海底撈已經(jīng)為上市做好了充足的準(zhǔn)備。海底撈的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手小肥羊和呷哺呷哺已經(jīng)在2008年和2014年上市，小肥羊是國(guó)內(nèi)首個(gè)在香港上市的品牌餐飲企業(yè)，呷哺呷哺的門店數(shù)量在2017年末已有759家，是海底撈的近三倍。?海底撈進(jìn)行IPO所進(jìn)行的超速擴(kuò)張以及背后的準(zhǔn)備，需要耗費(fèi)大量的資金、事件和管理層精力，很容易造成對(duì)內(nèi)部食品安全控制松懈。

3.2資金運(yùn)轉(zhuǎn)問(wèn)題突出，利潤(rùn)率下滑

快速擴(kuò)張對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)都存在帶巨大風(fēng)險(xiǎn)。海底撈瘋狂開(kāi)店的背后是2017年高達(dá)15.18億元的資本開(kāi)支;2015-2017年流動(dòng)負(fù)債凈額分別為0.6億元、3.86億元和11.56億元，到2018年第二季度，這個(gè)數(shù)字已經(jīng)擴(kuò)大到18.32億元。而且，從2015年至今，海底撈的凈流動(dòng)負(fù)債持續(xù)增加，從2015年的6040萬(wàn)元，擴(kuò)大到2016年的3.856億元，在2017年達(dá)到1.1564億元，2018年的6月30日，竟突破1.4415億元人民幣。資本開(kāi)支高企、流動(dòng)負(fù)債快速增長(zhǎng)、背負(fù)凈流動(dòng)負(fù)債，海底撈如果不能保證獲得持續(xù)的融資來(lái)源，可能會(huì)嚴(yán)重限制企業(yè)的營(yíng)運(yùn)資金。

數(shù)據(jù)顯示，海底撈的一家餐廳會(huì)在1-3個(gè)月內(nèi)達(dá)到盈虧平衡，現(xiàn)金投資回收期為6-13個(gè)月。火鍋市場(chǎng)已成紅海，店鋪擴(kuò)張帶來(lái)的不僅是對(duì)海底撈管理和維持現(xiàn)有服務(wù)水平的挑戰(zhàn)，還造成硬性成本的增加、利潤(rùn)率下滑、盈利能力下降。新開(kāi)店面投資回收期延長(zhǎng)，在負(fù)債高額的情況下，資金鏈易斷裂。

3.3人才培養(yǎng)遭遇瓶頸

在《海底撈你學(xué)不會(huì)》中，張勇秉承不培養(yǎng)出成熟的店長(zhǎng)，絕對(duì)不開(kāi)分店的原則，認(rèn)為只有自己培養(yǎng)的員工，才能諳熟海底撈的價(jià)值觀、確保服務(wù)客戶的質(zhì)量，注定了海底撈的發(fā)展速度不能“快”。一旦過(guò)快，就會(huì)出現(xiàn)管理人員斷層、管理脫節(jié)的現(xiàn)象。

隨著店面的快速增加，耗費(fèi)大量時(shí)間和精力的師徒制人才培養(yǎng)方式遭遇危機(jī)。企業(yè)現(xiàn)有的培訓(xùn)制度培養(yǎng)的管理人才不足，難以滿足企業(yè)快速發(fā)展對(duì)人才的需要，無(wú)法及時(shí)為新店輸送合格店長(zhǎng)等管理人才，員工匹配到比其能力較高一級(jí)的管理職位，極容易陷入彼得陷阱。

4對(duì)策與建議

4.1上市前應(yīng)注意的相關(guān)事項(xiàng)

4.1.1員工和顧客的角色

在處理員工和消費(fèi)者事務(wù)方面，海底撈要嘗試降低基層服務(wù)員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，在顧客服務(wù)層面不妨嘗試一定程度的顧客自助，讓員工在輕松中工作，在快樂(lè)中成就，不能讓員工長(zhǎng)期處于疲于奔命的工作狀態(tài)。當(dāng)員工負(fù)荷減輕、工作氛圍改善后，員工的幸福感和負(fù)企業(yè)的忠誠(chéng)度就會(huì)增強(qiáng)，也意味著顧客更大的自主空間，畢竟注意自身隱私、喜歡自助的顧客并不喜歡過(guò)于貼身的餐飲服務(wù)，適度服務(wù)更容易滿足當(dāng)今顧客的心理需求，在北美門店的碰壁就是明證。

4.1.2加強(qiáng)內(nèi)部食品安全監(jiān)管

無(wú)論是海底撈快速擴(kuò)張還是謀求上市，對(duì)食品安全的監(jiān)管永遠(yuǎn)是第一位的。海底撈先后成立頤海集團(tuán)等機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)供應(yīng)加工的食材、火鍋底料和羊肉產(chǎn)品。在此基礎(chǔ)上，海底撈還需加大對(duì)供應(yīng)商的監(jiān)管，對(duì)供應(yīng)商實(shí)行嚴(yán)格的管控體系，以保證食品來(lái)源安全。

餐飲行業(yè)是典型的勞動(dòng)密集型行業(yè)，海底撈可以依托蜀韻東方和微海咨詢專門為門店提供裝修服務(wù)和人力資源管理及咨詢服務(wù)，充分運(yùn)用績(jī)效評(píng)估、薪酬激勵(lì)、培訓(xùn)晉升三大工具。加強(qiáng)合格店長(zhǎng)培養(yǎng)，能有效提高食品安全監(jiān)管效果。

4.2上市后應(yīng)重點(diǎn)解決的問(wèn)題

4.2.1股東權(quán)益

海底撈上市后，股東數(shù)量會(huì)大量增加，將成為公眾持股公司，需要重視企業(yè)股權(quán)分配，制定合理的股利分配政策。海底撈的管理者首先應(yīng)重視對(duì)創(chuàng)始人的股權(quán)分配，在謀求對(duì)公司發(fā)展最有利的股權(quán)結(jié)構(gòu)的條件下，同時(shí)按照公序良俗的原則兼顧創(chuàng)始人的合法權(quán)益。在員工層面，海底撈可以嘗試像阿里和華為學(xué)習(xí)，施行員工持股等長(zhǎng)期績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，讓對(duì)企業(yè)做出貢獻(xiàn)的員工持有本公司股票，以利益捆綁激勵(lì)員工提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，建立一種員工可享有企業(yè)成長(zhǎng)和參與經(jīng)營(yíng)決策的利益分享機(jī)制，將員工收入的未來(lái)收益和公司股票的未來(lái)價(jià)值有機(jī)聯(lián)系在一起。以此提升員工積極性。最后可以將格力電器等企業(yè)為參照，制定合理的分紅政策，滿足中小投資者的利益。

4.2.2健全內(nèi)部食品安全機(jī)制

海底撈的食品安全需要加強(qiáng)監(jiān)管，但與上市前加強(qiáng)食品監(jiān)管不同的是，海底撈在上市后要改變公司組織結(jié)構(gòu)，著重打造食品安全常態(tài)部門和團(tuán)隊(duì)，主動(dòng)培養(yǎng)風(fēng)險(xiǎn)交流理念，將風(fēng)險(xiǎn)交流作為一項(xiàng)常態(tài)化工作，遵循風(fēng)險(xiǎn)交流原則，建立一整套風(fēng)險(xiǎn)溝通與危機(jī)處理的支撐體系，對(duì)食品安全進(jìn)行全方位、無(wú)死角的有效監(jiān)管，保障食品安全。

海底撈的食品安全監(jiān)管部門在組織結(jié)構(gòu)上要從屬于股東大會(huì)或者董事會(huì)，樹(shù)立為消費(fèi)者食品安全和健康為理念的核心思想，建議采取標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化的制度和監(jiān)管流程，制定定量考核指標(biāo)和違反懲罰措施，進(jìn)行常態(tài)化巡查。

4.2.3虛心接受公眾監(jiān)督

海底撈即將作為面向社會(huì)的上市企業(yè)，需要按照上市制度定期披露財(cái)務(wù)報(bào)表等公告，接受政府、廣大投資者和公眾的監(jiān)督。在政府層面，海底撈保證披露的財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)合法有效，稅務(wù)申報(bào)符合國(guó)家規(guī)定。品牌

形象是企業(yè)最寶貴的無(wú)形資產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)資源，也是企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中制勝獲利的法寶。品牌的建立往往需要長(zhǎng)期的努力、耗費(fèi)很多資源，稍有不慎，可能隨時(shí)坍塌。因此，在投資者和公眾方面，海底撈不僅要對(duì)他們的投資收益、生命健康等合法權(quán)益負(fù)責(zé)，還要通過(guò)微博、微信等自媒體平臺(tái)，建立具有重構(gòu)公共話語(yǔ)的平臺(tái)從而廣泛吸收民意的通道，接受公眾督查。同時(shí)建立健全危機(jī)處理機(jī)制，一旦發(fā)生食品安全等丑聞，迅速采取措施把負(fù)面評(píng)價(jià)降到最低，盡量減少對(duì)品牌形象的影響。

4.3對(duì)其他主體的借鑒意義

4.3.1其他食品企業(yè)

結(jié)合海底撈當(dāng)前的危機(jī)，有志于發(fā)展中國(guó)式餐飲業(yè)的管理者應(yīng)鎮(zhèn)定思痛、吸取教訓(xùn)。首先是勿忘食品安全初心，始終把質(zhì)量管理放在首位，繼續(xù)注重客戶體驗(yàn)。管理者要樹(shù)立這樣的理念：對(duì)食品監(jiān)管高昂的資金和精力消耗對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展是有百利而無(wú)一害的。其次可以適當(dāng)放慢擴(kuò)張的速度，如果培養(yǎng)不出合格的管理人員，就不能急于開(kāi)新店。因?yàn)槊恳粋€(gè)新店都可能代表著一個(gè)“定時(shí)炸彈”，店開(kāi)得越多，“定時(shí)炸彈”也就會(huì)越多。最后可以探尋管理新模式、擺脫標(biāo)準(zhǔn)化管理的束縛，重點(diǎn)放在如何挖掘和發(fā)揮員工的主觀能動(dòng)性上。

4.3.2政府方面

目前我國(guó)的食品安全機(jī)制主要由政府主導(dǎo)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)在完善食品安全監(jiān)管法律體制，健全食品質(zhì)量安全監(jiān)管模式，解決執(zhí)法不嚴(yán)、處罰不力、懲罰措施較輕等的基礎(chǔ)上，還需要建立以食品藥品監(jiān)管部門為主導(dǎo)，食品協(xié)會(huì)和企業(yè)配合的食品信息交流體系，鼓勵(lì)企業(yè)和行業(yè)組織主動(dòng)開(kāi)展風(fēng)險(xiǎn)交流。但對(duì)于一般企業(yè)而言，配合政府的成本往往較高，且大部分企業(yè)發(fā)展處于轉(zhuǎn)型期和成長(zhǎng)階段，無(wú)力全面承擔(dān)食品安全社會(huì)責(zé)任，此時(shí)就需要加大對(duì)這些企業(yè)的扶植力度，通過(guò)稅收等優(yōu)惠措施給予企業(yè)建立交流機(jī)制的資金和時(shí)間。

5結(jié)語(yǔ)

海底撈作為一個(gè)準(zhǔn)備上市的餐飲界大公司，迎接他們的，不僅僅是更廣闊的市場(chǎng)與環(huán)境，還有更為嚴(yán)苛的監(jiān)督與審查。海底撈擴(kuò)張速度過(guò)快、謀求上市等客觀因素，帶來(lái)的人才匱乏、食品監(jiān)管不力等問(wèn)題亟待解決。畢竟在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的市場(chǎng)上，上市僅僅是一個(gè)開(kāi)始，堅(jiān)持“外在”服務(wù)文化的同時(shí)，也要兼顧“內(nèi)在”的管理建難度，表里如一，才能讓海底撈在資本市場(chǎng)走得更遠(yuǎn)更穩(wěn)。

參考文獻(xiàn)

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[2]馬斌.基于利益相關(guān)者視角的企業(yè)社會(huì)責(zé)任—以三鹿事件為例[J].吉林工商學(xué)院學(xué)報(bào)，2009，（3）：9-10.

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【篇3】新青年使命擔(dān)當(dāng)2000字論文

摘要：東京迪士尼樂(lè)園（包括其海洋樂(lè)園）為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，不僅構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任（簡(jiǎn)稱CSR）體系，還一直實(shí)踐著相應(yīng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。現(xiàn)結(jié)合相關(guān)理論并利用其發(fā)布的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告從對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知、體系的構(gòu)建、社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐等方面來(lái)分析其企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理，可見(jiàn)東京迪士尼樂(lè)園建立了相對(duì)完善的責(zé)任體系并切實(shí)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐。

關(guān)鍵詞：利益相關(guān)者;企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系;主題樂(lè)園

中圖分類號(hào)：F27??文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

文章編號(hào)：1005-913X（2020）02-0129-02

近年來(lái)，社會(huì)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注度越來(lái)越高。[1]東京迪士尼樂(lè)園不僅多次獲得企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng)，而且從2010年發(fā)布第一份CSR報(bào)告以來(lái)，每年都堅(jiān)持發(fā)布報(bào)告。但其并沒(méi)有停留在發(fā)布CSR報(bào)告的階段，而是積極實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任。本文以CSR報(bào)告為基礎(chǔ)，一窺其責(zé)任體系的構(gòu)建及承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐活動(dòng)。

一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的構(gòu)建

（一）對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知

世界現(xiàn)已普遍認(rèn)識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性，但不同的經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)有差異。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)大致可分為兩種：一種是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐不利于企業(yè)利益最大化即股東價(jià)值最大化理論;另一種是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展即利益相關(guān)者理論。[2]所謂利益相關(guān)者理論是指企業(yè)與利益相關(guān)者聯(lián)系緊密，不能只考慮股東的利益，還要充分考慮影響企業(yè)的其他利益相關(guān)者的利益，這樣才有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系進(jìn)行分析時(shí)，有必要先把握企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知。因此，通過(guò)分析東京迪士尼樂(lè)園發(fā)布的CSR報(bào)告中記載的“社長(zhǎng)寄語(yǔ)”分析其對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知。在東京迪士尼樂(lè)園發(fā)布的2010至2019年的CSR報(bào)告中記載的“社長(zhǎng)寄語(yǔ)”中都提到了“關(guān)注社會(huì)、傾聽(tīng)社會(huì)的要求和顧客的心聲、致力于實(shí)踐企業(yè)社會(huì)責(zé)任”。另外，在“社長(zhǎng)寄語(yǔ)”中還提到“與客人、職員、股東·投資者、資助者、供應(yīng)商、地區(qū)、行政單位等所有的企業(yè)利益相關(guān)者構(gòu)建良好的關(guān)系非常重要”。而基于為社會(huì)提供“喜悅、感動(dòng)、夢(mèng)想、安寧”的企業(yè)使命，東京迪士尼樂(lè)園明確了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的五個(gè)重要方面。這五個(gè)方面包括誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)、促進(jìn)就業(yè)、親近顧客及社會(huì)參與、社會(huì)公益、節(jié)能環(huán)保，基本把企業(yè)的利益相關(guān)者囊括在內(nèi)。因此，可以說(shuō)東京迪士尼樂(lè)園是基于企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念和利益相關(guān)者理論以構(gòu)建其企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。

（二）構(gòu)建完善的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系

為構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系，東京迪士尼樂(lè)園在經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略策劃部設(shè)置了“CSR推進(jìn)小組”（2011年更名為社會(huì)活動(dòng)推進(jìn)部），CSR推進(jìn)小組的成員總攬企業(yè)社會(huì)責(zé)任事務(wù)，并在2009年制定了CSR方針來(lái)確定企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)的發(fā)展方向。東京迪士尼樂(lè)園在參照ISO26000國(guó)際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)、“貿(mào)易與人權(quán)關(guān)系指導(dǎo)原則”、ESG投資指引等的基礎(chǔ)上，按照CSR方針的指導(dǎo)原則制定了2013年度中期活動(dòng)計(jì)劃，且在2016年制定了2020年度中期計(jì)劃。以2020年度中期計(jì)劃為指引，每年設(shè)定年度目標(biāo)來(lái)逐步完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。此外，東京迪士尼樂(lè)園還從各部門選任CSR擔(dān)當(dāng)者，與環(huán)境對(duì)策委員會(huì)合作，以促進(jìn)信息共享和企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐。秉持為社會(huì)提供東京迪士尼樂(lè)園獨(dú)有的“喜悅、感動(dòng)、夢(mèng)想、安寧”的企業(yè)價(jià)值理念，東京迪士尼樂(lè)園與時(shí)俱進(jìn)，不斷完善企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。

二、全方位的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)

（一）誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)

在認(rèn)識(shí)到提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)的透明度和公平性可以促進(jìn)企業(yè)與利益相關(guān)者建立信賴關(guān)系從而促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，東京迪士尼樂(lè)園逐步構(gòu)建并完善企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理體制。為提高主題樂(lè)園的安全性，在制定CSR方針時(shí)把游樂(lè)設(shè)施安全、演出安全、食品安全、警戒·救護(hù)·防災(zāi)、演員的安全等各方面的安全考慮在內(nèi)，遵循安全第一原則。

（二）促進(jìn)就業(yè)

現(xiàn)今，因少子高齡化日本面臨著勞動(dòng)力減少問(wèn)題，還不得不面對(duì)職員工作意愿的強(qiáng)度降低、工作方式多樣化意識(shí)提高等現(xiàn)狀。在此背景下，東京迪士尼樂(lè)園意識(shí)到了員工的重要性并致力于通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)來(lái)提高員工的滿足度（ES：EmployeeSatisfaction）。東京迪士尼為促進(jìn)就業(yè)，從樹(shù)立員工就是財(cái)富的理念、建立人才教育和培養(yǎng)體系、提高企業(yè)文化和ES（員工滿意度）、協(xié)調(diào)工作和生活、保障工作安全、保障身心健康、促進(jìn)女性就業(yè)、雇用殘障人士等方面展開(kāi)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)。據(jù)2010至2019年CSR報(bào)告統(tǒng)計(jì)，東京迪士尼樂(lè)園的員工的平均出勤年數(shù)達(dá)16.2年（2017年度），新入員工的穩(wěn)定性也很高，總體員工的流動(dòng)性很弱，有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。東京迪士尼樂(lè)園積極促進(jìn)殘障人士就業(yè)，殘障人士雇用率達(dá)2.29%（2018年6月1日止），比法律規(guī)定的2.2%更高。東京迪士尼樂(lè)園積極承擔(dān)促進(jìn)就業(yè)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任，在2015年獲得“獨(dú)立行政法人高齡·殘障·求職者雇用支援機(jī)構(gòu)理事長(zhǎng)努力獎(jiǎng)”。

（三）親近顧客與社會(huì)參與

企業(yè)要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展既要順應(yīng)時(shí)代的變化來(lái)應(yīng)對(duì)種種難題和滿足社會(huì)的需要，又要通過(guò)健全的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)來(lái)創(chuàng)造企業(yè)自身的價(jià)值。[3]因此，東京迪士尼樂(lè)園順應(yīng)時(shí)代的變化，關(guān)注顧客多樣化的需求，從兒童、老人、殘障人士等多個(gè)社會(huì)視角開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。還通過(guò)“為顧客和社會(huì)帶來(lái)快樂(lè)”“貫徹人道主義”“傾聽(tīng)客戶的心聲”等行動(dòng)來(lái)為解決社會(huì)正面臨的課題做出自己的貢獻(xiàn)。東京迪士尼樂(lè)園通過(guò)調(diào)查問(wèn)卷、采訪、收集信息中心留言等多個(gè)渠道傾聽(tīng)客戶心聲。據(jù)CSR報(bào)告統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，2017年受理客戶提案（包括表?yè)P(yáng)信、意見(jiàn)或建議書(shū)）共14778件，囊括多數(shù)企業(yè)利益相關(guān)者的意見(jiàn)，有助于推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)。

（四）社會(huì)公益

東京迪士尼樂(lè)園充分發(fā)揮其為社會(huì)和顧客提供快樂(lè)的企業(yè)特性，與地區(qū)保持密切聯(lián)系，開(kāi)展多樣化的社會(huì)公益活動(dòng)。特別是在兒童的教育和培養(yǎng)、加強(qiáng)與社區(qū)聯(lián)系、支援災(zāi)區(qū)等方面大力度開(kāi)展公益活動(dòng)。例如，派出迪士尼大使和迪士尼卡通人物演員訪問(wèn)醫(yī)院的兒科病房、殘障人士學(xué)校、福利院等機(jī)構(gòu)，為無(wú)法去迪士尼樂(lè)園游玩的孩子實(shí)現(xiàn)“迪士尼夢(mèng)想”。據(jù)CSR報(bào)告數(shù)據(jù)顯示，2014至2017年?yáng)|京迪士尼樂(lè)園訪問(wèn)機(jī)構(gòu)的數(shù)量分別為：32個(gè)、24個(gè)、26個(gè)和41個(gè)。東京迪士尼樂(lè)園在社會(huì)公益方面不遺余力地做出了自己的貢獻(xiàn)。

（五）節(jié)能環(huán)保

企業(yè)在調(diào)整與可持續(xù)的生產(chǎn)和消費(fèi)緊密相連的商業(yè)模式時(shí)，要積極促進(jìn)企業(yè)積極承擔(dān)相應(yīng)的環(huán)境責(zé)任。而調(diào)整為注重企業(yè)社會(huì)責(zé)任的商業(yè)模式又可以反過(guò)來(lái)促進(jìn)企業(yè)自身的可持續(xù)發(fā)展。[4]基于此觀點(diǎn)，東京迪士尼樂(lè)園專門設(shè)置“環(huán)境對(duì)策委員會(huì)”來(lái)制定環(huán)保對(duì)策和目標(biāo)以推進(jìn)節(jié)能環(huán)保工作。東京迪士尼樂(lè)園在日常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中關(guān)注能源管理、廢水處理、廢棄物管理、廢棄物回收等多個(gè)方面來(lái)實(shí)現(xiàn)節(jié)能環(huán)保。為減少環(huán)境負(fù)荷，從削減二氧化碳排放量和節(jié)省能源兩個(gè)角度出發(fā)制定各種對(duì)策;為減少?gòu)U棄物，推進(jìn)廢棄物回收管理制度;為減少水資源的浪費(fèi)，自主進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部污水處理，實(shí)現(xiàn)水資源的循環(huán)利用;為保護(hù)生物多樣性，對(duì)化學(xué)物質(zhì)進(jìn)行恰當(dāng)管理。根據(jù)CSR報(bào)告中數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)：隨著節(jié)能環(huán)保活動(dòng)的實(shí)行，東京迪士尼樂(lè)園的二氧化碳排放量和污水排放量逐漸減少、水資源利用率和廢棄物的回收率提高。

三、結(jié)語(yǔ)

本文利用東京迪士尼樂(lè)園發(fā)布的CSR報(bào)告對(duì)其企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系進(jìn)行了分析，研究發(fā)現(xiàn)：東京迪士尼樂(lè)園充分認(rèn)識(shí)到承擔(dān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，在結(jié)合利益相關(guān)者理論和企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念的基礎(chǔ)上，逐步構(gòu)建了相對(duì)完善的、制度化、體系化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系。而且并沒(méi)有停留在發(fā)布CSR報(bào)告的層面上，而是主動(dòng)開(kāi)展全方位、多樣化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐活動(dòng)，對(duì)經(jīng)營(yíng)主題樂(lè)園的企業(yè)具有重要的借鑒意義。

參考文獻(xiàn)：

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[2]金紋廷.企業(yè)の社會(huì)的責(zé)任（CSR）に関する理論分析と[J].AsianJournalofHumanServices，2014年，7巻：86-99.

[3]東方樂(lè)園主頁(yè).2019.06.10.http：//www.olc.co.jp/ja/index.html.

[4]吳潛濤，姜珂.企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的新時(shí)代訴求[J].倫理學(xué)研究，2018（5）：124-129.

[5]黨齊民.國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展趨向與啟示[J].甘肅社會(huì)科學(xué)，2019（2）：229-236.

【篇4】新青年使命擔(dān)當(dāng)2000字論文

摘要：隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷推進(jìn)，我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不斷激烈化，為了提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)在發(fā)展中不斷加強(qiáng)審計(jì)作業(yè)，但由于部分工作人員無(wú)法明確會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的關(guān)系，導(dǎo)致其內(nèi)部管理效率低下。對(duì)此，正確認(rèn)識(shí)審計(jì)責(zé)任與會(huì)計(jì)責(zé)任關(guān)系成為當(dāng)下企業(yè)開(kāi)展審計(jì)工作的首要任務(wù)。筆者結(jié)合多年工作經(jīng)驗(yàn)，通過(guò)本文探析了當(dāng)下企業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)責(zé)任劃分不明產(chǎn)生的影響，分析了會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的關(guān)系，并提出了相應(yīng)的優(yōu)化對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)責(zé)任;審計(jì)責(zé)任;關(guān)系

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任作為企業(yè)開(kāi)展審計(jì)作業(yè)的兩種主要責(zé)任形式，雖然二者的含義不同，但由于二者客觀根基以及工作對(duì)象具有一定的聯(lián)系，導(dǎo)致多數(shù)企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員無(wú)法明確劃定二者的責(zé)任及崗位職責(zé)等，最終導(dǎo)致企業(yè)業(yè)務(wù)重合現(xiàn)象嚴(yán)重，財(cái)務(wù)管理效率低下。當(dāng)下，企業(yè)要提升員工的工作效率，推動(dòng)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，就要正確認(rèn)識(shí)審計(jì)作業(yè)中會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的聯(lián)系與區(qū)別，并明確二者的崗位職責(zé)，避免審計(jì)失誤中責(zé)任劃分不明現(xiàn)象的出現(xiàn)。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)與審計(jì)責(zé)任劃分不明產(chǎn)生的影響

1.業(yè)務(wù)重合現(xiàn)象嚴(yán)重

企業(yè)審計(jì)作業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任發(fā)展的整體態(tài)勢(shì)良好，但由于其崗位職責(zé)相似，無(wú)法明確劃分，導(dǎo)致其業(yè)務(wù)細(xì)節(jié)方面存在一系列問(wèn)題，如審計(jì)作業(yè)中會(huì)計(jì)人員和審計(jì)人員業(yè)務(wù)重合現(xiàn)象嚴(yán)重，致使在出現(xiàn)審計(jì)失誤時(shí)，會(huì)計(jì)人員與審計(jì)人員依據(jù)主觀認(rèn)定責(zé)任，責(zé)任認(rèn)定分歧較大，并出現(xiàn)責(zé)任推諉現(xiàn)象，一定程度上降低了審計(jì)作業(yè)的工作效率和質(zhì)量，并影響了審計(jì)作業(yè)的規(guī)范化管理，制約了審計(jì)及被審計(jì)企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。

2.缺乏完善法律法規(guī)

相關(guān)法律法規(guī)作為審計(jì)企業(yè)開(kāi)展審計(jì)作業(yè)的重要理論依據(jù)，其一定程度上決定著審計(jì)作業(yè)的質(zhì)量，但當(dāng)前由于相關(guān)法律法規(guī)缺乏完善性，導(dǎo)致審計(jì)作業(yè)中會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任劃分不明確，致使后期審計(jì)企業(yè)在對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定時(shí)缺乏法律依據(jù)，出現(xiàn)責(zé)任雙方依據(jù)主觀認(rèn)定責(zé)任，影響了審計(jì)工作的規(guī)范化管理。同時(shí)，責(zé)任認(rèn)定不清晰、業(yè)務(wù)重合等現(xiàn)象導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理缺乏科學(xué)性，降低了企業(yè)處理審計(jì)事故的工作效率，并阻礙了企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

二、會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的關(guān)系

1.會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的聯(lián)系

審計(jì)責(zé)任是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)行審計(jì)業(yè)務(wù)、出具審計(jì)報(bào)告所應(yīng)負(fù)的責(zé)任。審計(jì)崗位是由會(huì)計(jì)崗位發(fā)展演變而來(lái)的，是會(huì)計(jì)崗位的一部分，其主要工作職責(zé)是確保企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表、附件等會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、完整性，同時(shí)會(huì)計(jì)部門與審計(jì)部門都是企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部控制管理、提高財(cái)務(wù)管理水平的主要手段，會(huì)計(jì)部門與審計(jì)部門都依據(jù)企業(yè)的會(huì)計(jì)資料開(kāi)展審計(jì)工作，因此，二者的工作目標(biāo)和客觀基礎(chǔ)具有一致性。即二者都以相關(guān)法律為依據(jù)，通過(guò)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表、賬簿以及財(cái)務(wù)憑證等開(kāi)展工作，并向企業(yè)管理層等相關(guān)利益部門提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)信息，以提高企業(yè)決策的科學(xué)性和可行性，且二者監(jiān)督與反映的客觀基礎(chǔ)都為同一企業(yè)。

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)權(quán)和所有權(quán)實(shí)現(xiàn)分離，會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任便形成受托責(zé)任關(guān)系，具體是指現(xiàn)階段企業(yè)經(jīng)營(yíng)者不斷加強(qiáng)內(nèi)部管理，促使所有者的財(cái)產(chǎn)實(shí)現(xiàn)保值升值，且在年度結(jié)束時(shí)通過(guò)會(huì)計(jì)部門的財(cái)務(wù)報(bào)表向企業(yè)所有者反映其資產(chǎn)狀況，而所有者雖擁有企業(yè)的全部資產(chǎn)，但其無(wú)法干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理，只擁有重大事項(xiàng)決策權(quán)和分紅，為了確保經(jīng)營(yíng)者提供的財(cái)務(wù)信息的真實(shí)性，其委托第三方對(duì)經(jīng)營(yíng)者的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審查，并提供審計(jì)報(bào)告，在這一過(guò)程中，第三方的注冊(cè)會(huì)計(jì)師履行了自身的審計(jì)責(zé)任，因此，會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任存在受托責(zé)任關(guān)系。

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任都擁有廣泛的責(zé)任對(duì)象，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)資料已成為企業(yè)發(fā)展的重要資源，會(huì)計(jì)信息被政府部門、社會(huì)公眾、原材料供應(yīng)商、銷售商、債權(quán)人和投資者等使用，因此會(huì)計(jì)責(zé)任的責(zé)任對(duì)象較廣泛，且其主要職責(zé)是向企業(yè)所有者真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，而審計(jì)責(zé)任與會(huì)計(jì)責(zé)任的目標(biāo)相同，即確保企業(yè)所有者能全面了解企業(yè)真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，因此其不僅要對(duì)客戶負(fù)責(zé)，同時(shí)還需對(duì)會(huì)計(jì)資料、審計(jì)意見(jiàn)決策的第三方負(fù)責(zé)，具有一定的廣泛性。

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任具有一定的促進(jìn)關(guān)系，一般而言，被審計(jì)企業(yè)的會(huì)計(jì)人員對(duì)自身會(huì)計(jì)責(zé)任的履行程度，一定程度上決定著注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)責(zé)任履行的效率及質(zhì)量，例如，企業(yè)會(huì)計(jì)部門充分履行自身的職責(zé)，運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)表、憑證等真實(shí)、完整反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，注冊(cè)會(huì)計(jì)師便可通過(guò)簡(jiǎn)單的審計(jì)流程回去獲取審計(jì)憑證，并做出正確的審計(jì)意見(jiàn)，但部分企業(yè)由于其會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)水平較低，企業(yè)忽視會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理，導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員無(wú)法充分履行自身的會(huì)計(jì)責(zé)任，其提供的財(cái)務(wù)信息缺乏真實(shí)性和完整性，此時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師需花費(fèi)大量的時(shí)間與精力進(jìn)行審計(jì)，一定程度上增加了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的審計(jì)責(zé)任，嚴(yán)重者甚至需擔(dān)負(fù)民事責(zé)任。同時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師嚴(yán)格履行自身的審計(jì)責(zé)任，及時(shí)指正被審計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)問(wèn)題，并提供不同的審計(jì)意見(jiàn)，有利于增強(qiáng)被審計(jì)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任的重視，從而提高會(huì)計(jì)責(zé)任的工作質(zhì)量。

2.會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的區(qū)別

首先，會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的主體不一致，會(huì)計(jì)責(zé)任是企業(yè)管理層對(duì)會(huì)計(jì)人員編制的財(cái)務(wù)報(bào)表承擔(dān)的責(zé)任，因此會(huì)計(jì)責(zé)任的責(zé)任主體是公司負(fù)責(zé)人、管理層、會(huì)計(jì)部門負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)主管以及會(huì)計(jì)人員等，且公司負(fù)責(zé)人擔(dān)負(fù)主要責(zé)任，而審計(jì)責(zé)任作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)被審計(jì)企業(yè)實(shí)施審計(jì)作業(yè)時(shí)所擔(dān)負(fù)的法律責(zé)任，其責(zé)任主體是注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人等，因此二者的區(qū)別在于責(zé)任主體不同。

其次，二者的責(zé)任內(nèi)容不同，會(huì)計(jì)責(zé)任內(nèi)容是指企業(yè)財(cái)務(wù)部門的會(huì)計(jì)人員依據(jù)法律要求向管理層提供真實(shí)、完整的財(cái)務(wù)報(bào)表，以加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部管控，確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性等。而《中華人民共和國(guó)國(guó)家審計(jì)準(zhǔn)則》中明確指出審計(jì)責(zé)任是注冊(cè)會(huì)計(jì)師依據(jù)審計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定對(duì)被審計(jì)企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表提出審計(jì)意見(jiàn)，以確保審計(jì)報(bào)告的公正性和真實(shí)性。?再次，二者履行的法律依據(jù)不同，企業(yè)會(huì)計(jì)人員主要依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《會(huì)計(jì)法》等規(guī)章制度履行自身的會(huì)計(jì)責(zé)任，而注冊(cè)會(huì)計(jì)師則依據(jù)《審計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等來(lái)履行自身的審計(jì)責(zé)任。

最后，二者的監(jiān)管公司也存在差異，一般而言，企業(yè)往往通過(guò)審計(jì)機(jī)構(gòu)、稅務(wù)部門以及財(cái)政部門等對(duì)自身的會(huì)計(jì)責(zé)任進(jìn)行監(jiān)管，但審計(jì)責(zé)任的監(jiān)管公司主要是證監(jiān)會(huì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)以及財(cái)政部門等，并且隨著時(shí)代的發(fā)展以及相關(guān)法規(guī)的不斷完善，相關(guān)監(jiān)管公司也不斷完善。

三、劃定會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的策略

1.強(qiáng)化審計(jì)機(jī)構(gòu)管理改革

當(dāng)前要明確認(rèn)定會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任，相關(guān)部門就要推進(jìn)審計(jì)機(jī)構(gòu)的管理改革進(jìn)程，審計(jì)機(jī)構(gòu)要在綜合考慮會(huì)計(jì)與審計(jì)責(zé)任差異性的基礎(chǔ)上實(shí)施審計(jì)機(jī)構(gòu)的模塊化管理，明確劃定二者的崗位職能及責(zé)任，促使會(huì)計(jì)人員及審計(jì)人員正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)和審計(jì)責(zé)任，避免業(yè)務(wù)重合現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時(shí)審計(jì)機(jī)構(gòu)要充分發(fā)揮自身的管理作用，提升審計(jì)準(zhǔn)則權(quán)威地位，提高其社會(huì)公信力，以迎合時(shí)代需求，適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求。

2.完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

企業(yè)內(nèi)部控制制度的主要內(nèi)容是內(nèi)部牽制制度，其一定程度上能確保企業(yè)資產(chǎn)的安全性，提高財(cái)務(wù)信息的完整性和真實(shí)性，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的劃定。會(huì)計(jì)部門作為企業(yè)管理層下屬部門，其往往處于弱勢(shì)地位，且工作中易受到管理層牽制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息缺乏真實(shí)性等，對(duì)此，當(dāng)下企業(yè)要完善內(nèi)部控制制度，提升會(huì)計(jì)部門的地位，促使會(huì)計(jì)人員全面分析財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，真實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況，并通過(guò)與管理層的溝通調(diào)整管理策略。

3.健全相關(guān)法律法規(guī)

針對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)與審計(jì)責(zé)任劃定過(guò)程中出現(xiàn)的相關(guān)法律法規(guī)不完善問(wèn)題，法律界相關(guān)人士要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任的認(rèn)定，建立健全相關(guān)法律法規(guī)，為會(huì)計(jì)與審計(jì)責(zé)任的認(rèn)定提供強(qiáng)有力的法律依據(jù)與保障。在這一過(guò)程中法律界可加強(qiáng)與會(huì)計(jì)行業(yè)組織、審計(jì)管理部門的協(xié)同合作能力，借助相關(guān)專業(yè)人士進(jìn)一步規(guī)范審計(jì)作業(yè)程序，完善相關(guān)法律，如制定鑒定人三方選任制度及獨(dú)立的審計(jì)鑒定人名冊(cè)制度等，通過(guò)相關(guān)法律法規(guī)的完善促進(jìn)責(zé)任認(rèn)定的科學(xué)性與公正性。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任作為審計(jì)作業(yè)的主要責(zé)任形式，其存在著一定的聯(lián)系與區(qū)別，當(dāng)下由于責(zé)任認(rèn)定不明確等導(dǎo)致審計(jì)作業(yè)效率低下，對(duì)此，相關(guān)部門要強(qiáng)化審計(jì)機(jī)構(gòu)管理改革，完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，并健全相關(guān)法律法規(guī)，以充分發(fā)揮審計(jì)作業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的推動(dòng)作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊忠芝.淺析會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的聯(lián)系與區(qū)別[J].商情，2016（30）.

[2]關(guān)霖蓉.會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任的界定與劃分[J].財(cái)經(jīng)界，2018（17）.

[3]史志勝.如何正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的關(guān)系[J].納稅，2018（33）.

【篇5】新青年使命擔(dān)當(dāng)2000字論文

摘要：將真實(shí)情境應(yīng)用于教學(xué)中，通過(guò)各種學(xué)習(xí)任務(wù)驅(qū)動(dòng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)化學(xué)的熱情，促進(jìn)學(xué)習(xí)方式的改變。在實(shí)驗(yàn)中逐步樹(shù)立安全意識(shí)、“綠色化學(xué)”意識(shí)和可持續(xù)發(fā)展觀念，逐步促進(jìn)化學(xué)核心素養(yǎng)中社會(huì)責(zé)任的形成。我參與了《基于高中化學(xué)核心素養(yǎng)中社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐研究》這一課題，本文以一節(jié)《印刷線路板腐蝕液的研究》為案例，介紹我的實(shí)踐及粗淺經(jīng)驗(yàn)。

關(guān)鍵詞：核心素養(yǎng)社會(huì)責(zé)任高中化學(xué)

高中化學(xué)學(xué)科核心素養(yǎng)是學(xué)生必備的科學(xué)素養(yǎng)，全面體現(xiàn)了化學(xué)課程學(xué)習(xí)對(duì)學(xué)生未來(lái)發(fā)展的重要價(jià)值，是學(xué)生終身學(xué)習(xí)和發(fā)展的重要基礎(chǔ)。依據(jù)化學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)的要求，讓學(xué)生深刻認(rèn)識(shí)化學(xué)對(duì)創(chuàng)造更多物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富、滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的重大貢獻(xiàn);具備節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展意識(shí)，從自身做起，形成簡(jiǎn)約適度、綠色低碳的生活方式;能對(duì)與化學(xué)有關(guān)的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題做出正確的價(jià)值判斷，能參與有關(guān)化學(xué)問(wèn)題的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)。科學(xué)態(tài)度和社會(huì)責(zé)任進(jìn)一步揭示了化學(xué)學(xué)習(xí)更高層次的價(jià)值追求。我參與了《基于高中化學(xué)核心素養(yǎng)中社會(huì)責(zé)任的實(shí)踐研究》這一課題，在此過(guò)程中，我不斷學(xué)習(xí)、積極嘗試，有了些自己的想法，現(xiàn)以一節(jié)《印刷線路板腐蝕液的研究》來(lái)談一下我的理解和簡(jiǎn)單做法。

一、從學(xué)情出發(fā)確定教學(xué)內(nèi)容

在高一上學(xué)期要建立的最重要的化學(xué)核心素養(yǎng)，是通過(guò)離子反應(yīng)、氧化還原概念和元素化合物的學(xué)習(xí)，建構(gòu)認(rèn)識(shí)物質(zhì)性質(zhì)的二維角度。鐵是中學(xué)階段需要重點(diǎn)學(xué)習(xí)的唯一的變價(jià)金屬元素，其化合物種類較多，其中二價(jià)鐵與三價(jià)鐵的相互轉(zhuǎn)化是本冊(cè)教材的重難點(diǎn)。

選印刷線路板為教學(xué)素材的原因，是因?yàn)樗哂胸S富的學(xué)科價(jià)值和社會(huì)價(jià)值。它是氧化還原規(guī)律的廣泛應(yīng)用之一，切合Fe2+與Fe3+相互轉(zhuǎn)化的教學(xué)，又與生活、社會(huì)緊密相關(guān)，讓學(xué)生了解化學(xué)在微電子工業(yè)中的應(yīng)用，通過(guò)對(duì)腐蝕劑的評(píng)價(jià)、優(yōu)選及廢液回收，深化“綠色化學(xué)”的學(xué)科素養(yǎng)。認(rèn)識(shí)化學(xué)對(duì)社會(huì)發(fā)展的重大貢獻(xiàn)，培養(yǎng)科學(xué)精神與社會(huì)責(zé)任的核心素養(yǎng)。

二、精心設(shè)計(jì)教學(xué)環(huán)節(jié)

根據(jù)本節(jié)課核心素養(yǎng)的發(fā)展目標(biāo)，設(shè)計(jì)了試劑初選、模擬制作、資源回收三個(gè)教學(xué)環(huán)節(jié)，通過(guò)任務(wù)驅(qū)動(dòng)和學(xué)生活動(dòng)，讓學(xué)生對(duì)實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象加以解釋、討論、交流及優(yōu)化。重點(diǎn)達(dá)成學(xué)生在證據(jù)推理與社會(huì)責(zé)任素養(yǎng)的發(fā)展。本節(jié)課的教學(xué)重心落在“試劑初選”及“資源回收”上。

1.試劑初選

首先給出印刷線路板制作工藝的資料卡片和視頻，進(jìn)行情境引入，在學(xué)生了解了印刷線路板是什么之后，要求學(xué)生在沒(méi)有任何引導(dǎo)的情況下，從教師提供的多樣試劑中討論出最有可能腐蝕銅板的試劑（選項(xiàng)1：稀硫酸、選項(xiàng)2：NaOH溶液、選項(xiàng)3：AgNO3溶液、選項(xiàng)4：稀硝酸、選項(xiàng)5：FeCl3溶液、選項(xiàng)6：H2O2/H+溶液）。基于物質(zhì)類別及價(jià)態(tài)認(rèn)識(shí)讓學(xué)生自我思考，通過(guò)小組討論得出結(jié)論，最終整理匯報(bào)。

由于對(duì)學(xué)生的問(wèn)題有了充分預(yù)設(shè)，我在課堂上通過(guò)不斷追問(wèn)，同學(xué)互評(píng)的方式，讓不會(huì)選擇的同學(xué)充分暴露和意識(shí)到自己思維的局限，引導(dǎo)他們?nèi)ブ鲃?dòng)修正進(jìn)階，用好氧化還原工具并對(duì)試劑反應(yīng)后的產(chǎn)物進(jìn)行預(yù)測(cè)。讓學(xué)生進(jìn)入“試劑工程師”的角色，引導(dǎo)學(xué)生設(shè)身處地從環(huán)保、分離、價(jià)格、速率等方面思考試劑的優(yōu)劣，認(rèn)識(shí)環(huán)境保護(hù)的重要性，將“綠色化學(xué)”觀念深植于學(xué)生的心里，利用真實(shí)的問(wèn)題增強(qiáng)學(xué)生環(huán)保的社會(huì)責(zé)任感。在排除掉其他試劑后，我們確定選用同濃度的FeCl3和H2O2/H+溶液做腐蝕劑，模擬制作印刷線路板。

2.模擬制作

針對(duì)優(yōu)選出的2種氧化劑開(kāi)展實(shí)驗(yàn)探究：學(xué)生用30%的FeCl3溶液浸泡銅板，而為了節(jié)省時(shí)間和避免學(xué)生接觸腐蝕性強(qiáng)的30%H2O2/H+溶液，教師采用實(shí)物投影的方式來(lái)展示實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象。兩個(gè)實(shí)驗(yàn)同時(shí)進(jìn)行，學(xué)生一邊動(dòng)手實(shí)驗(yàn)，一邊通過(guò)觀察實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象驗(yàn)證預(yù)測(cè)的產(chǎn)物是否正確，完成方程式書(shū)寫。經(jīng)之前的元素和價(jià)態(tài)分析，大部分學(xué)生對(duì)Cu與FeCl3的反應(yīng)方程式能順利完成，在根據(jù)實(shí)驗(yàn)現(xiàn)象書(shū)寫H2O2/H+腐蝕銅板的方程式時(shí)，很多同學(xué)寫出這樣的離子方程式：3H2O2+2H++Cu=Cu2++4H2O+O2↑，很明顯是銅板表面出現(xiàn)氣泡的現(xiàn)象誘導(dǎo)了學(xué)生。在對(duì)反應(yīng)進(jìn)行氧化還原分析后，學(xué)生終于領(lǐng)悟到，氣泡不可能由H2O2與Cu直接反應(yīng)產(chǎn)生，而是由于H2O2在Cu2+催化下分解產(chǎn)生了氧氣。

由此學(xué)生意識(shí)到，氧化還原原理可以幫助對(duì)反應(yīng)現(xiàn)象進(jìn)行分析和梳理，也意識(shí)到H2O2是一種優(yōu)質(zhì)無(wú)污染、清潔的氧化劑，但由于在實(shí)際工業(yè)生產(chǎn)過(guò)程中伴隨有副反應(yīng)存在，亦不是腐蝕劑最好的選擇。從真實(shí)問(wèn)題出發(fā)，讓學(xué)生權(quán)衡利弊，強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)一步地理解化學(xué)、技術(shù)、社會(huì)和環(huán)境之間的相互關(guān)系。

3.資源回收

資源的回收再利用是與化學(xué)有關(guān)的社會(huì)熱點(diǎn)問(wèn)題，怎樣合理利用資源，強(qiáng)化學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)是我們需要關(guān)注的重要課題，是本節(jié)課的難點(diǎn)。讓學(xué)生利用所學(xué)知識(shí)，設(shè)計(jì)一種或多種從廢液中回收Cu與Fe3+的方案。

最后，依托實(shí)際情境的研究，歸納小結(jié)Fe2+與Fe3+的相互轉(zhuǎn)化，由學(xué)生梳理總結(jié)研究問(wèn)題的一般思路和方法，形成完整的思維模型，使研究方法程序化。并逐步培養(yǎng)學(xué)生的安全意識(shí)和嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)的科學(xué)態(tài)度，認(rèn)識(shí)環(huán)境保護(hù)和資源合理開(kāi)發(fā)的重要性，將節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的可持續(xù)發(fā)展意識(shí)深植于學(xué)生的心里。

我深刻體會(huì)到在落實(shí)核心素養(yǎng)、提高學(xué)生能力的同時(shí)，也一定程度上促進(jìn)了教師的提升。教師一定要對(duì)教材知識(shí)系統(tǒng)有整體的把握，清晰的認(rèn)識(shí)核心素養(yǎng)的要求，設(shè)計(jì)適合學(xué)生的教學(xué)情境，在課上能根據(jù)不同層次學(xué)生的不同問(wèn)題進(jìn)行講解和指引。所有這些，都是促進(jìn)教師不斷進(jìn)步的推手和動(dòng)力。如何更有效的創(chuàng)設(shè)真實(shí)情境、發(fā)展核心素養(yǎng)，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)化學(xué)對(duì)社會(huì)發(fā)展做出的重大貢獻(xiàn)，將已有知識(shí)和方法運(yùn)用到實(shí)際問(wèn)題的解決中，深刻地理解化學(xué)、技術(shù)、社會(huì)和環(huán)境之間的相互關(guān)系。怎樣強(qiáng)化學(xué)生社會(huì)責(zé)任意識(shí)，進(jìn)行更有效的教學(xué)，還需要我們進(jìn)一步實(shí)踐和探索。

【篇6】新青年使命擔(dān)當(dāng)2000字論文

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)在企業(yè)中的地位不斷提升，但當(dāng)下由于多數(shù)工作人員將會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任混淆，導(dǎo)致會(huì)計(jì)在企業(yè)管理工作中的有效作用無(wú)法充分發(fā)揮。本文具體闡述了會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的基本含義，同時(shí)探析了會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的關(guān)系，并分析了二者被混淆的原因，最終提出了區(qū)分二者的對(duì)策。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)責(zé)任;審計(jì)責(zé)任;關(guān)系

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的背景下，會(huì)計(jì)責(zé)任以及審計(jì)責(zé)任的經(jīng)濟(jì)內(nèi)涵受到了廣大企業(yè)管理者的重視。為了充分發(fā)揮會(huì)計(jì)以及審計(jì)在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)管理中的有效作用，國(guó)家要積極提供良好的發(fā)展環(huán)境，相關(guān)工作人員在工作中要明確會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任一定程度上具有緊密聯(lián)系，從而為企業(yè)的快速發(fā)展提供完整的財(cái)務(wù)信息，通過(guò)科學(xué)合理的管理提升企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的基本含義

（一）會(huì)計(jì)責(zé)任

會(huì)計(jì)責(zé)任是指被審計(jì)單位的管理層和治理層對(duì)其所編制和提供的財(cái)務(wù)報(bào)表所應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，即會(huì)計(jì)人員在工作中由于違背企業(yè)或者行業(yè)設(shè)定的會(huì)計(jì)行為規(guī)范以及會(huì)計(jì)法規(guī)等而需要承擔(dān)相關(guān)責(zé)任與法律后果。會(huì)計(jì)責(zé)任作為會(huì)計(jì)工作人員在工作中必須堅(jiān)守的職業(yè)道德，一定程度上能確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)有效性，提高企業(yè)管理的科學(xué)性。會(huì)計(jì)責(zé)任是相對(duì)會(huì)計(jì)制度而言，其有利于保證會(huì)計(jì)制度的有效實(shí)施，為企業(yè)提供全面的會(huì)計(jì)信息，從而確保企業(yè)管理決策的科學(xué)、合理性，最終實(shí)現(xiàn)保護(hù)資產(chǎn)安全性的目標(biāo)。會(huì)計(jì)責(zé)任劃分為內(nèi)部責(zé)任與外部責(zé)任兩種，其中內(nèi)部責(zé)任是指內(nèi)部控制的職責(zé)，外部責(zé)任是符合國(guó)家相關(guān)規(guī)章制度，內(nèi)部與外部責(zé)任的主要目標(biāo)都是充分發(fā)揮會(huì)計(jì)的職責(zé)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）審計(jì)責(zé)任

審計(jì)責(zé)任主要針對(duì)的是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，是指以我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)準(zhǔn)則為依據(jù)，承擔(dān)審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性以及合法性風(fēng)險(xiǎn)，即依據(jù)審計(jì)工作流程，利用合理的審計(jì)方法來(lái)核實(shí)相關(guān)審計(jì)證據(jù)，并據(jù)此判斷審計(jì)報(bào)告的真實(shí)性與合法性，在這一過(guò)程中，真實(shí)性報(bào)告一定程度上能反映審計(jì)報(bào)告對(duì)會(huì)計(jì)師在審計(jì)依據(jù)、審計(jì)意見(jiàn)的真實(shí)性，同時(shí)也能反映審計(jì)報(bào)告符合相關(guān)審計(jì)準(zhǔn)則的真實(shí)性。

二、會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的關(guān)系

（一）會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的關(guān)聯(lián)性

1.工作目標(biāo)相同

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的工作目標(biāo)相同，二者都是在國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行工作，會(huì)計(jì)信息與審計(jì)報(bào)告的基本原則都是保證內(nèi)容的合法性與真實(shí)性，避免違法亂紀(jì)如造假等行為的出現(xiàn)，同時(shí)二者的主要工作目標(biāo)是通過(guò)全面、真實(shí)的會(huì)計(jì)報(bào)表維護(hù)企業(yè)的合法權(quán)益。

2.處理對(duì)象相同

會(huì)計(jì)責(zé)任主體與審計(jì)責(zé)任主體的處理對(duì)象都與會(huì)計(jì)資料如會(huì)計(jì)報(bào)表、賬目、會(huì)計(jì)憑證以及與會(huì)計(jì)信息相同的內(nèi)容等相關(guān)聯(lián)，同時(shí)二者都與內(nèi)部控制制度存在一定的關(guān)聯(lián)性，此外，二者的工作目標(biāo)也存在一定的相似性，即通過(guò)自身提供的全面的信息數(shù)據(jù)保證企業(yè)管理者決策的科學(xué)性與合理性，從而提高企業(yè)管理者的管理能力，提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

3.工作基礎(chǔ)一致

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任主體的工作基礎(chǔ)具有一定的一致性，即都以提供真實(shí)性與合法性的會(huì)計(jì)信息為自身的工作基礎(chǔ)，二者都擁有自身的作用與職責(zé)。同時(shí)二者的會(huì)計(jì)主體也存在一定的共同性，即推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，并在經(jīng)濟(jì)互動(dòng)中確保自身合理性的工作職責(zé)的發(fā)揮，導(dǎo)致二者的監(jiān)督對(duì)象和反映對(duì)象存在一定的一致性。

（二）會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的差異性

1.判斷依據(jù)不同

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任最大的區(qū)別是二者的判斷標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)不同，會(huì)計(jì)責(zé)任主要是依據(jù)企業(yè)相關(guān)的行為規(guī)范、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及會(huì)計(jì)法等來(lái)判斷會(huì)計(jì)工作人員的工作底線，而審計(jì)責(zé)任主要依據(jù)國(guó)家注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)準(zhǔn)則來(lái)判斷審計(jì)工作的質(zhì)量，并據(jù)此判斷審計(jì)工作人員的審計(jì)責(zé)任。

2.責(zé)任主體不同

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任在判斷依據(jù)中存在不同，同時(shí)其責(zé)任主體也不盡相同。一般而言，會(huì)計(jì)責(zé)任以被審計(jì)部門在經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中的責(zé)任為主體，其主要目標(biāo)是保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)性以及資產(chǎn)的安全性，但審計(jì)責(zé)任主體則是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在經(jīng)濟(jì)監(jiān)督活動(dòng)中及時(shí)揭發(fā)會(huì)計(jì)報(bào)表錯(cuò)誤的責(zé)任，其一定程度上能提高會(huì)計(jì)的信息質(zhì)量，減少財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，規(guī)范審計(jì)工作，因此在企業(yè)管理工作中，審計(jì)責(zé)任管理比會(huì)計(jì)責(zé)任更嚴(yán)格。

3.具體內(nèi)容不同

通常會(huì)計(jì)責(zé)任的具體內(nèi)容包括內(nèi)部控制制度的完整性、會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、資產(chǎn)的安全性以及會(huì)計(jì)核算等會(huì)計(jì)內(nèi)容的合理性，而審計(jì)責(zé)任的具體內(nèi)容指注冊(cè)會(huì)計(jì)師出具的審計(jì)報(bào)告是否符合審計(jì)范圍、審計(jì)程序以及審計(jì)依據(jù)等具體實(shí)施過(guò)程中的真實(shí)性反映，同時(shí)出具各種審計(jì)意見(jiàn)。在這一過(guò)程中需要注意審計(jì)報(bào)告需在符合審計(jì)準(zhǔn)則以及《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》的基礎(chǔ)上全面反映會(huì)計(jì)信息的完整性以及財(cái)務(wù)報(bào)表的真實(shí)性。此外，審計(jì)責(zé)任的服務(wù)對(duì)象主要是被審計(jì)單位履行自身工作職責(zé)的力度現(xiàn)狀和是否在客觀基礎(chǔ)上進(jìn)行工作監(jiān)督與評(píng)價(jià)。

4.追究主體不同

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的目的和追究主體也不盡相同，會(huì)計(jì)責(zé)任注重會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的收集和整理，以實(shí)現(xiàn)其會(huì)計(jì)信息滿足企業(yè)管理者需求的目的，同時(shí)會(huì)計(jì)責(zé)任的服務(wù)對(duì)象主要是財(cái)政部門、稅務(wù)部門、審計(jì)部門以及被審計(jì)部門的檔案部門和主管部門等，而審計(jì)責(zé)任的主要目的是監(jiān)督被審計(jì)單位提供的會(huì)計(jì)信息是否真實(shí)和合法，在此基礎(chǔ)上提供完整性的審計(jì)評(píng)價(jià)，其責(zé)任的追究主體主要是省級(jí)以上單位，如中國(guó)證券管理委員會(huì)、省級(jí)以上注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、省級(jí)財(cái)政部門、司法部門以及企業(yè)其他利益相關(guān)者等。

三、會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任混淆的主要原因

（一）關(guān)聯(lián)性較強(qiáng)

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任具有較強(qiáng)的關(guān)聯(lián)性，審計(jì)工作是會(huì)計(jì)工作的一部分，二者的工作對(duì)象都是會(huì)計(jì)信息，向企業(yè)管理者提供全面的信息數(shù)據(jù)，從而保證管理者決策的科學(xué)合理性，最終提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的分工不明確等導(dǎo)致審計(jì)工作仍與會(huì)計(jì)工作混淆，無(wú)法實(shí)現(xiàn)獨(dú)立辦公，使得多數(shù)非專業(yè)工作人員將二者混為一談。?（二）法律法規(guī)不完善

當(dāng)前我國(guó)處于法治社會(huì)，法律是所有工作開(kāi)展的前提和保障，完善的法律法規(guī)有利于相關(guān)工作人員在工作中進(jìn)行規(guī)范化管理與工作，從而提高工作效率，但當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任的相關(guān)法律法規(guī)尚不完善，審計(jì)人員在工作中由于缺乏相關(guān)評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)使得其無(wú)法進(jìn)行規(guī)范化管理，導(dǎo)致其工作效率低下，且問(wèn)題頻出，同時(shí)相關(guān)法律法規(guī)未對(duì)二者進(jìn)行明確的劃分，導(dǎo)致出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)無(wú)法評(píng)定雙方具體責(zé)任。

（三）執(zhí)行力度不足

現(xiàn)階段由于行政干預(yù)、企業(yè)管理者權(quán)利影響以及審計(jì)市場(chǎng)不公正等導(dǎo)致我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)環(huán)境缺乏一定的規(guī)范性，同時(shí)在審計(jì)過(guò)程中部分被審計(jì)單位不理解審計(jì)工作，其在工作中往往較難配合，導(dǎo)致審計(jì)工作執(zhí)行力度不足，實(shí)際工作與目標(biāo)差距較大。

（四）忽視信息披露的重要性

在企業(yè)管理中，會(huì)計(jì)與審計(jì)工作的主要內(nèi)容是披露企業(yè)財(cái)務(wù)信息，為其制定科學(xué)合理的決策提供依據(jù)，但在實(shí)際工作中，由于其無(wú)法正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)信息披露的重要性以及工作職責(zé)，導(dǎo)致其在工作中缺乏對(duì)會(huì)計(jì)信息的了解，同時(shí)社會(huì)監(jiān)督力度也不足，最終導(dǎo)致其會(huì)計(jì)信息缺乏合法性與完整性，并制約了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

四、區(qū)分會(huì)計(jì)責(zé)任和審計(jì)責(zé)任的對(duì)策

（一）改變企業(yè)治理機(jī)制

會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任混淆的主要原因是企業(yè)治理機(jī)制的失效，要區(qū)分二者，企業(yè)就要改變自身的治理機(jī)制，重新建立權(quán)力制衡制度，建立健全的內(nèi)部控制制度，完善內(nèi)部牽制制度，維護(hù)資產(chǎn)安全以及會(huì)計(jì)信息的真實(shí)，合理解決內(nèi)部人員控制問(wèn)題，最終明確劃分審計(jì)與會(huì)計(jì)責(zé)任。

（二）完善法律法規(guī)

現(xiàn)階段，由于部分法律人士對(duì)審計(jì)責(zé)任與會(huì)計(jì)責(zé)任認(rèn)識(shí)不足，導(dǎo)致我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)責(zé)任以及審計(jì)責(zé)任劃分不明確，最終使得出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)二者責(zé)任難以劃分，因此，現(xiàn)階段我國(guó)法律人士要全面認(rèn)識(shí)審計(jì)與會(huì)計(jì)責(zé)任的不同，充分認(rèn)識(shí)審計(jì)的局限性，完善法律法規(guī)，通過(guò)連帶責(zé)任維護(hù)大眾利益，并依據(jù)違法所得判定責(zé)任，避免違法所得獨(dú)自擁有、違法責(zé)任共同承擔(dān)現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（三）提高相關(guān)人員職業(yè)道德

在企業(yè)管理中，會(huì)計(jì)人員與審計(jì)人員要全面認(rèn)識(shí)二者責(zé)任的不同，并提升自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。例如，會(huì)計(jì)人員在工作中不斷提高自身對(duì)會(huì)計(jì)信息完整性與真實(shí)性的認(rèn)知，在發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)造假或者為私人利益隨意操縱數(shù)據(jù)時(shí)要及時(shí)與上層管理者溝通。同時(shí)審計(jì)人員面對(duì)的工作環(huán)境以及服務(wù)對(duì)象不盡相同，其在工作中要不斷提升自身職業(yè)道德，增強(qiáng)業(yè)務(wù)能力，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和合法性。

結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)責(zé)任與審計(jì)責(zé)任由于具有一定的關(guān)聯(lián)性，導(dǎo)致多數(shù)會(huì)計(jì)人員在工作中容易將二者混淆，一定程度上制約了企業(yè)管理水平的提升，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制不斷健全的背景下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)要明確劃分二者的區(qū)別以及責(zé)任范圍，從而提高會(huì)計(jì)工作的現(xiàn)代化發(fā)展。

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