崗位職責是組織中每個員工的責任和義務，它對于組織的正常運轉至關重要。下面是一份崗位職責的列表，希望對大家在編寫崗位職責時有所幫助。

崗位職責說明書大全（20篇）篇一

5、協助監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;。

6、熟悉公司與經銷商間的人力資源整體規劃;。

7、負責部門的日常事務管理工作和員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;。

8、公司安排的其他工作。

崗位職責說明書大全（20篇）篇二

1、根據節目定位能夠獨立完成電視節目的資訊、專題片的撰稿等工作;。

2、形象良好，普通話優秀，可兼編導、配音，親和力強。

3、熱愛新聞事業，具備良好的新聞敏感度;。

4、扎實的文字功底、較強的專題策劃和采訪能力;。

5、具有良好的理解、溝通能力，較強的洞察力和社會交往能力;。

6、高度的責任心，良好的承壓能力和團隊精。

1、研究公司自有的媒體資源，收集整理潛在客戶的相關信息;。

2、根據公司產品及行業特征，完成廣告產品的市場拓展與潛在客戶開發;。

4、維護客戶關系，對客戶提供專業的咨詢，提升客戶滿意度;。

5、執行公司的銷售策略及政策，達成業績目標;。

一、按工作量要求承擔和完成電視新聞采訪、撰稿和制作任務。根據學校形勢和宣傳任務的要求，提出選題計劃。

二、廣泛開辟新聞源，熟悉和掌握學校情況，并與兼職記者和通訊員建立起密切聯系，發揮其主觀能動性和積極性。

三、文稿、圖像送交責任編輯和圖像編輯前應做好的工作。

1、自己所撰寫的稿件事實材料已核對無誤，應當審核的稿件有關人員已經審閱并簽字。

2、圖像已編輯完或拍攝素材已檢查無誤，并注明同期聲、道或所用素材帶子。

3、對其它新聞單位稿件或通訊員的稿件初步編寫或提出修改意見。

4、協同圖編或文編完成同期聲(采訪)新聞的合成。

崗位職責說明書大全（20篇）篇三

6、負責公司行政職能的監督、檢查工作。

7、負責公司日常銷售事務的'開單工作。

8、完成公司的人力資源規劃及人員的招聘、培訓、績效考核、錄用、解聘、員工薪酬、考勤、勞動合同、企業文化的建設及推廣等工作。

9、負責公司內員工獎勵、處罰上報審查工作并具體實施。

10、加強全公司員工的職業道德素養及綜合素質以利于公司整體形象的提升。

1、負責公司內外文件的收發、簽閱、辦理和歸檔；

2、負責完成公司領導交辦的文件起草、制文和發文；

3、負責公司內外文件資料的打印、復印。

1、負責公司行政、人事檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類、保管和保密工作；

2、負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。

1、負責公司通訊設施的管理和通訊費用的結算；

2、負責公司辦公用品的購買、登記和發放；

3、負責公司報刊、資料的征訂和信函的發送；

4、負責公司辦公車輛的管理，做好車輛調度、維修、年檢工作；

5、負責公司食堂、宿舍、安全、衛生的監督、管理工作；

6、負責領導和員工的后勤保障工作；負責公司內的衛生管理工作。

7、負責本企業內各種證照的年檢、變更工作。

8、負責公司對外接待工作。

崗位職責說明書大全（20篇）篇四

4、商務拓展與資源合作整合：負責網站營銷過程中與其他媒介的溝通，制定各種商務合作方案并監控實施，同時制定商務活動的推廣計劃、推廣目標、實施評估與監控，確定宣傳內容并采取多種方式和渠道宣傳推廣網站；負責網站品牌、誠信推廣與建設，以及網絡危機公關。

6、負責維護大客戶關系及產品供應商渠道建設，保證網站產品供給、價格穩定、優化產品供應鏈。把損耗和風險降到最低。

7、內部管理：根據公司經營方針和部門業務需要，合理設置部門組織結構和崗位，優化業務流程，合理配置人力資源，員工學習與培訓等，提高部門工作效率，完成總經理下達的工作任務。崗位任職：

1、高度的責任感和對公司企業文化的認同感。2、大專以上學歷。

3、五年以上商場實體、互聯網、電子商務公司運營管理經驗，獨立承擔過電子商務網站、商城項目流程設計和實施。

4、精通網絡運營，有實際策劃運營成功案例，具備市場策劃、營銷推廣工作經驗。

5、對互聯網有較深理解，思維活躍，具備創造性思維及邏輯思維能力。

6、具有較強的產品、用戶心理分析的能力，對市場發展走向和動態有較強分析能力，了解網絡用戶及渠道客戶服務需求，能夠根據需求與市場變化迅速做出回應。

崗位職責說明書大全（20篇）篇五

1.負責組織控制產品標準化的貫徹執行。

2.負責組織本部門設計人員落實產品實現整個過程的技術及工藝控制，符合產品標準化的要求，確保正確性。

3.負責制定本部門的管理制度，部門人員崗位職責，使之規范化。

4.負責組織本部門設計人員完成每個工程產品設計任務。

5.負責組織實施生產過程的技術指導、技術服務和技術監控，及時分析、解決生產過程中發生的產品技術問題，確保生產的正常進行。

6.負責組織好新產品開發的設計工作。

7.負責組織產品技術改進及糾正，落實糾正措施的實施和改進。

8.根據總工程師的要求，組織制定和完善工藝守則、產品作業指導書、產品說明書。

9.根據總工安排，組織做好公司內部技術培訓及企業產品宣傳工作。10.負責生產設計數據統計分析工作。

11.嚴格執行公司iso9001質量管理體系要求，參與公司iso9001質量管理體系的改進及考核工作。

12.積極完成公司領導安排的其它任務。

1.嚴格執行公司有關規章制度。

2.負責運用計算機進行產品電氣設計和新產品開發設計工作。

3.按時完成負責的工程設計任務。

4.與客戶進行設計聯絡及技術溝通，掌握并滿足客戶對產品的技術需求。

5.貫徹執行產品標準化，不斷完善所負責產品的設計。

6.負責生產過程的技術指導、技術服務和技術監控，及時分析、解決生產中出現的技術問題。

7.負責做好工程材料成本控制工作。

8.做好技術資料日常收集、完工工程資料及時歸檔工作。

9.嚴守公司技術秘密。

10．按時完成領導安排的其他工作。

崗位職責說明書大全（20篇）篇六

崗位編號。

所在部門。

生產部。

崗位定員。

直接上級。

倉庫主管。

本職：

負責倉庫數據和貨物的管理，科學有序的保管好倉庫內物資，做好防火防盜工作，掌握庫存情況，充分發揮周轉效率，及時收發貨物及盤點庫存物料。

職責與工作任務：

職責表述：根據產品需求，定期收發原材料。

工作。

任務。

按規定做好原材料的驗收和入庫，并做好登記工作。

根據生產需求及時高效的進行原材料的發放和記錄。

對原材料的周轉進行全程跟蹤，記錄到賬，并做到賬賬相符。

入庫物資嚴格把好驗收關，做好各種驗收數據記錄，發現變質貨物拒收入庫。

職責表述：根據生產需要，收發成品貨物。

工作。

任務。

隨時掌握庫存狀態，保證貨物的及時供應。

貨物出入庫時，倉管員應依據收貨單、交貨單及提貨單核準出入物品的名稱、批號、數量，準確地收發貨，收發完畢后，應立即入帳。

做好物流協調工作，辦理相關單據，清點出廠貨物并進行記錄。

職責表述：保證倉庫貨物的堆放整齊有序。

工作。

任務。

合理安排庫內堆位，預留足夠的出入通道及安全距離，安全高度。

倉庫內的每一堆貨物應在顯眼處掛上貨卡，每一堆貨物都應有帳。貨卡和帳面上的貨品名稱、批號、規格、數量與貨品實物應完全一致。

定期對庫房進行整理，保持貨物整齊美觀，使物資設備分類排列，存放整齊，數量準確。

按指定堆位整齊疊位，發現傾斜要立即糾正，不準在貨堆上行走、坐臥，也不準在貨堆旁的通道坐、臥。

職責表述：做好倉庫的防火防盜工作。

工作。

任務。

每天一次檢查倉庫區內、外的防火、防盜設施，發現問題要立即整改并向主管報告。

每天下班前對各庫區的門，窗等進行檢查，確認防火、防盜等方面確無隱患后才可離崗下班。

職責表述：做好倉庫日常檢查工作，保持良好的衛生狀況。

工作。

任務。

做好每日檢查工作，清點貨物數量，檢查貨卡信息，做好日常記錄。

上崗后第一時間應對倉庫的門，窗及各庫區存放的物資進行巡查，發現異常立即報告。

要按照相關規定保持庫內合理干濕度，發現干濕度超過規定，即時開門通風，保證物資完整，不易變質。

每天打掃庫內地面衛生，各種工具要擺放整齊。

職責表述：完成上級交辦的其他工作任務。

權力：

對不符合質量標準的原材料有停用的建議權。

對不符合質量標準的材料有停止入庫的建議權。

庫存準確性改進計劃及庫位優化建議權。

工作協作關系：

內部協調關系。

公司各部門。

外部協調關系。

物流公司及運貨司機。

任職資格：

教育水平。

中專及以上。

專業。

培訓經歷。

有倉庫管理培訓經歷。

經驗。

半年以上的倉庫管理經驗。

技能技巧。

具備辦公自動化工具使用。

個人素質。

具有一定的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力。

其它：

使用工具/設備。

計算機。

所需記錄文檔。

入庫單、出庫單、貨物卡、盤點記錄、工作匯報表及各類倉庫報表。

考核指標：

具體考核指標依據績效考核執行。

備注。

崗位職責說明書大全（20篇）篇七

叉車工崗位職責1、按照工作安排，負責做好各類生產輔料、零部件、半成品、廢料、生產垃圾等物資的叉運工作。2、嚴格遵守《安全操作規程》駕駛、操作叉車，并認真做好車輛日常維護和保養工作，確保叉車安全、整潔。3、服從車間工作安排，聽從指揮，不拖延時間，及時提供車輛服務。4、工作盡職盡責，堅守工作崗位，未經車間允許，不得私自外借叉車。5、在轉運過程中認真負責，貨物應按要求規范放置，嚴禁歪斜、傾倒、凌亂，禁止野蠻操作。6、嚴格奉行安全第一的原則，對任何人員提出的違背安全原則的要求或指揮，有權拒絕執行。7、遵守公司規章制度，完成車間安排的其它臨時任務。

機殼車間二零一二年二月附：《叉車工工作內容及標準》。

叉車工工作內容及標準

工作內容工作標準

詳細檢查柴油量、電量是否充足及車輛是否正常

運，對制作完成的產品進行下道工序轉運，確保在轉運過程中產品不受損傷

并

崗位職責說明書大全（20篇）篇八

3、辦公電腦采購、維護、管理，配合完成固定資產管理工作;。

學習資料大全。

4、辦公設備的采購維護(打印機，復印機，傳真機，考勤機及其它辦公設備);。

5、oa系統、財務系統表單及流程開發、維護等技術支持工作;。

7、公司級會議、培訓等會議支持工作;。

8、協助相關部門做好電子文檔的數據備份;。

9、對下屬公司it進行技術支持;。

10、協助行政工作，及其它臨時工作事宜;。

崗位職責說明書大全（20篇）篇九

1.收集產品和客戶資料，不定期的整理各種產品(手機保護套：水晶殼素材護套、tpu清水護套、硅膠護套、單色加工、水貼加工、鐳雕工藝、貼皮工藝、鑲鉆工藝等)的報價單(包括最新出來的產品圖片，產品規格，價格，包裝資料，付款方式，交貨時間等等)。

2.與客人溝通，了解客戶需求，同時與采購、工程確認是否可以滿足客戶需求。當確認ok后據客戶要求提供樣品供客人確認。

3.跟進客人對樣品的測試結果，如客人對樣品提出問題，及時反饋給我司品質部及工程pe部，給客人一個合理的解釋并給出解決辦法;并重新提供樣品，待確認ok后，要求客戶回簽ok樣板或以郵件、文字的格式確認回我工廠。業務員將此信息知會工程部簽ok樣下發相關部門，并與客人討論訂單細節，雙方達成一致意見后與客人簽pi，(個別客戶不要求送樣品可直接討論訂單細節，并簽下pi)催促客人打訂金。

4.客人打訂金同時，與客人確認產品生產加工的具體要求明細。

5.收到訂金后(信用比較好的老客戶無需支付訂金可直接下單)，制定《內部生產單》。

6.《內部生產單》于1小時內完成并由業務主管簽字后，遞交給物控部門并由其下發各相關部門，同時確認交期，如達不到我司制定或客戶的交期須要求，物控需在《內部生產單》上回簽能夠完成的合理交期。(內部生產單一式四聯，白、紅聯交物控，藍聯交倉庫查庫存，黃聯待相關部門主管簽字回復后，交還給所屬業務)。

7.所有細節確認后，注意跟蹤物料，采購進度，生產排期等以確保交貨期。同時針對逾期未完成訂單，與物控等相關部門溝通查實原因并要求相關部門給出解釋并提供解決方案，最終向客戶說明，交待。

8.提前與客人確認船期，定艙事宜及相關貨代溝通好各細節。在大貨完成前一個星期通知船務倉一般交貨方式是fob深圳，如是客人指定貨代，根據客人提供資料，與貨代聯系并完成所有出貨資料。

9.生產完成后，與品質部確認驗貨時間并通知客人驗貨。驗貨通過后，再次與客人確認準確的交貨時間并安排出貨事宜。(詳情請見出貨流程)。

10.針對一些信用度較好的老客戶，根據客戶銀行的信用度和不同情況及時檢查貨款是否到帳，如在合理的時間內沒有收到貨款要及時和客戶溝通，保證貨款及時到帳。針對其他客戶，貨款全部到賬后，馬上按照約定好的時間安排出貨。

11.到帳后填寫收支平衡表。每個客戶必須做收支表，以便查收款。

二、出貨流程。

1.業務員必須提前通知船務出貨計劃，業務與船務在出貨前一周(旺季時必須提前10天)確定出貨所需的詳細資料，如出口國家、目的港、付款方式、客戶資料、船公司資料等，訂適宜船期的船。

2.拿到s/o后，明確放艙及結關具體時間并告知相關人員做好準備確保順利將貨物入倉。

3.出貨前查看是否已做好商檢通關單，如未做及時通知報關員做好相關商檢通關單，并了解商檢數量及使用哪本手冊報關提供所需的其他相關資料。

4.根據出貨進度，讓要求倉庫提供成品及配件出庫明細表。

5.根據出庫明細表和pi制作發票裝箱單等報關資料，報關資料數量必須和商檢一致。(如貨物需要正式報關，則需聯系報關人員并提供報關所需的貨物等相關資料，跟進并協助報關確保貨物順利通關。)。

6.準備報關資料(其中包括核銷單，手冊，報關委托書一式三份，空白箱單，空白發票，報關資料，商檢通關單。)。

注意：(1)報關委托書上蓋兩個公司印章，箱單發票蓋章。

(2)報關資料根據商檢數量填寫，可能與實際數量不符。

(3)核銷單上注明：pi號碼/臺數/出口國家/手冊號碼/第幾項，交與肖總蓋章。

7.填寫出口控制表，要和商檢、報關資料一致。

8.傳s/o到報關行打單并安排拖車，并在當天拿到司機資料交給倉庫，同時告知相關人員到柜的大概時間以便安排出貨。

10.出貨時準備齊報關資料由貨柜司機交給相關貨代。

11.及時了解貨柜是否安全返碼頭，查柜與否，如遇查柜先了解報關資料是否準確并及時協助報關行處理。

12.出貨當天必須做好pl和invoice，與客人確認后交由部門主管簽字。將pl一份給倉庫，一份給財務。invoice一式四份，三份財務，一份業務留底。

13.與客人確認貨物是否收到情況。如有少數，混裝等問題及時核查并予以回復。

14.更新未完成訂單，每周六或周一把未完成訂單發給業務主管查閱并在周一組織物控部核對確保交期。

三、售后服務。

1.處理日常客訴如品質，交期，包裝等各方面問題的投訴。針對客戶投訴要及時查找原因給出解決方案并第一時間回復客人。

2.與客人保持密切聯系。每天保持與客人電話溝通至少一次，交流一些市場信息，了解客戶的市場動向與客戶的需求，了解客戶的想法與喜好，同時向客戶傳達我工廠的最新的相關產品信息。

3.每月須統計每個客戶的銷售情況上呈業務主管查閱，同時制定下月銷售目標;每季度進行一次《客戶滿意調查表》上呈部門主管審核并針對客戶的不滿意進行改善。

4.每月底與客戶核對付款相關明細，與此同時，每月同財務核對各客戶付款及出貨明細。

5.每年底都要做一份《年度總結報告》與匯總年銷售額，并制定下一年的目標。維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃。

崗位職責說明書大全（20篇）篇十

直接下級：副總經理、設計部經理、人事部經理、客戶服務部、財務部、采購部經理。

本職工作：

全面負責公司的經營工作的正常運轉，維持公司的形象。

工作內容和目標：

1、全面主持公司內部的管理工作，落實董事會決議；

2、制訂、落實公司年度經營計劃和投資方案，實現年度經營目標；

3、根據外部環境、內部情況，向董事長提出戰略方針、經營計劃、投資方案的調整建議；

4、根據董事會決定的財務預算方案，組織制定公司的經營預算方案；

5、向公司董事會建議公司的經營投資方向；

7、建立健全質量體系，提供合格的產品和服務；

9、統籌安排公司各個部門的工作并下達工作指令單，負責協調部門之間的工作配合；

10、負責組織和落實工程項目的工作開展并監控工程項目的總體施工質量；

11、負責工程材料采購及相關資金表格的審核，及對材料采購價格的審定；

12、負責審核《預結算書》、《裝飾工程施工合同》、《裝飾設計委托合同》等；

13、負責審核圖紙，包括方案圖、施工圖、竣工圖及設計變更；

14、負責落實各部門經理的工作安排；

15、完成董事長交辦的其他任務；

16、積極配合其他部門的工作。

管理權限：

對公司所有員工的考核權、指導權、分配權；工程進度及質量的監督權；對建材、設備、易耗品等的審批權。

工作協作關系：

內部協調關系：公司相關職能部門。

外部協調關系：客戶及相關政府部門。

崗位名稱：公司副總經理。

直接上級：公司總經理。

直接下級：設計部、工程部、財務部、采購部。

本職工作：

協助總經理工作，有對公司日常運作的指導、指揮、監督、管理的權力，并承擔執行各項規程、工作指令的義務，主持公司經營管理工作，公司各部門的管理與協調工作。

工作內容和目標：

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

2、協助總經理完成董事會下達的經營指標；

3、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

4、負責將公司內部管理制度化、規范化，流程化、系統化；

5、組織編制年度經營計劃及經營利潤指標等計劃；

6、向總經理推薦市場部經理、工程部經理、設計部經理人選；

7、協調公司各部門之間工作的協作關系；

8、對工程部、合同預算、采購部、設計部的工作負直接責任。

9、在總經理缺席時，受托代行總經理職務；

10、完成上級領導臨時授權的其他工作；

崗位名稱：采購經理。

直接上級：公司副總經理。

本職工作：

全面負責公司經營所需的原材料、設備以及消耗品的采購，保證公司的正常運轉，力求降低庫存、降低成本。

工作內容及目標：

1、認真做好商品出入庫的臺帳和實物的盤點工作，要求臺帳和實物必須一一對應；

2、嚴格執行采購計劃，憑入庫單、領用表等手續報銷入帳；

3、嚴把質量關，主動跟項目經理和有關部門對材料進行驗收；

4、保持庫房內部的干凈整潔，貨物分類、分批、按序排放，并認真做好貨物的標識；

5、妥善保管好庫存物資，做到防火、防盜，并保證貨物質量；

6、嚴格領用和發放物資手續，在發放物資時必須手續齊全時方可發放；

7、對經常使用的庫存物資及時向使用人和主管領導反映，確保常備物資急用；

8、每月提供一份三家以上商家相同規格材料的價格，供公司參考決策；

9、對需要特殊保管的物資，一定要按要求保管，確保保管物資的正常使用；

11、經常與現場施工人員聯系，及時供應材料，確保施工進度；

12、完成交辦的其它任務；

13、積極配合其他部門的工作。

崗位名稱：工程部經理。

直接上級：公司副總經理。

直接下級：項目經理、工程監理。

本職工作：

負責公司開發項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，協助副總工作，與設計部進行溝通工作，參與方案論證工作，負責項目施工的進度、質量、安全及成本等方面的工作。

工作內容和目標：

1、在公司的副總經理領導下開展工作，對工程部進行管理；

2、負責工程部全面工作；

3、合理安排項目工程施工；

4、組織召開施工單位各項會議；

5、組織施工單位進行施工經驗交流、評比活動；

6、審核檢查各施工單位工人工資發放情況；

7、協調公司內部各部門工作；

8、協調公司業務往來單位工作；

9、對本部門管理人員進行培訓，對下屬員工進行績效考核工作；

10、完成公司領導交辦的其他工作；

11、積極配合其他部門的工作。

崗位名稱：項目經理。

隸屬部門：公司工程部。

直接上級：工程部經理。

本職工作：

負責公司項目施工計劃的執行，參與公司項目前期工作，協助工程部經理工作，具體與設計部進行溝通，參與方案論證工作，具體負責項目施工計劃和方案的制訂工作，負責施工現場的管理工作。

工作內容和目標：

1、項目經理在工程部經理領導下工作；

2、負責公司所承接項目的施工組織、勞動力安排等各項施工管理工作；

3、負責施工工人技能培訓工作；

4、負責施工現場文明安全施工工作；

5、負責管理所承接項目的施工質量；

6、嚴格遵守公司關于使用施工材料、售后服務、客戶關系維護等各項辦法；

7、完成領導交辦的其他部門任務；

8、積極配合公司其他部門的工作。

崗位名稱：工程監理。

隸屬部門：公司工程部。

直接上級：工程部經理。

直接下級：水電工、泥工、木工、油漆工及相關工種施工人員。

本職工作：

在工程部經理或項目經理指導下進行質量監督、檢測和計量等具體監理工作；核查并記錄進場材料、設備、構配件的原始憑證、檢測報告等質量證明文件，以及施工人員的使用情況和竣工后的檢驗工作。

工作內容和目標：

1、負責監理所承接工程在施工過程中的質量、用料、工藝、工期及安全文明施工等內容；

2、進行施工過程中的隱蔽工程驗收、工程竣工驗收工作；

3、對所分管監理的每個工地做好監理記錄，及時處理施工中發現的各種問題；

4、嚴格執行公司關于施工管理的各項辦法及獎罰條例，對施工現場出現的違紀事件執罰；

5、及時向工程部經理匯報監理情況，協助工程部經理對施工單位進行管理；

7、完成直屬領導交辦的其他工作；

8、積極配合其他部門的工作。

崗位名稱：水電工。

隸屬部門：工程部。

直接上級：項目經理、工程監理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理人員的監理；

5、認真、嚴格按照公司的水電工施工規范及作業要求施工；

6、施工完畢，須交工程監理員及客戶驗收，并協助做好驗收記錄；

7、驗收合格后，須做好水電布置竣工圖，交公司、客戶、項目經理各一份；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、妥善保管業主提供的裝飾材料；

10、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

11、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶；

12、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

13、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

崗位名稱：木工。

隸屬部門：工程部。

直接上級：項目經理、工程監理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理部的監理；

5、認真、嚴格按照公司的木工施工規范及作業要求施工；

6、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

7、妥善保管公司或業主提供的裝飾材料；

8、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

崗位名稱：油漆工。

隸屬部門：工程部。

直接上級：項目經理、工程監理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理部的監理；

5、認真、嚴格按照公司的油漆工施工規范及作業要求施工；

7、妥善保管公司或業主提供的裝飾材料；

8、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

9、耐心細致地與業主進行溝通，熱忱地接待現場參觀客戶；

10、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

11、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

崗位名稱：泥工。

隸屬部門：公司工程部。

直接上級：項目經理、工程監理。

工作內容和目標：

1、工程質量上接受工程監理部的監理；

4、施工前對房子的結構做好正常的驗收工作；

5、計算出應做防水工程和粘貼工程的面積，報項目經理請客戶簽字后方可施工；

6、認真、嚴格按照公司的泥工施工規范及作業要求施工；

7、妥善保管公司或業主提供的裝飾材料；

8、在施工過程中注意保護好各種成品，愛護材料，配合其他工種施工；

9、不斷學習新技術，提高實際工作能力；

10、耐心細致地與業主進行溝通，熱情接待現場參觀客戶；

11、施工所使用的工具和材料應擺放整齊，保持工地清潔衛生；

12、施工中須著裝整潔，安全文明施工。

3、作業人員須服從施工單位負責人的工作安排；

4、作業人員須按公司相關施工規范進行施工；

5、作業人員須遵守施工地點物業管理單位的各項規定；

8、施工單位須為正式錄用工人購買“意外傷害保險”；因施工工人操作不當引起的意外事故，由操作者及施工單位負責人承擔責任事故。

崗位名稱：預算員。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：設計部經理。

本職工作：負責配合設計部完成設計圖紙審查、設計概算審核、設計方案測算。

工作內容和目標：

1、能夠熟悉掌握國家的法律法規及有關工程造價的管理規定，精通本專業理論知識，熟悉工程圖紙，掌握工程預算定額及有關政策規定，為正確編制和審核預算奠定基礎。

2、負責編制工程的施工圖預、結算，編審工程分包、勞務層的結算。

3、審核分包、勞務層的工程進度預算（技術員認可工程量）。

4、協助財務進行成本核算。

5、根據現場設計變更和簽證及時調整預算。

6、在工程投標階段，及時、準確做出預算，提供報價依據。

7、掌握準確的市場價格和預算價格，及時調整預、結算。

8、對勞務層的工作內容及時提供價格，作為決策的依據。

9、參與合同編制和合同評審，收集各工程項目的造價資料，為投標提供依據。

10、熟悉圖紙、參加圖紙會審，提出問題，對遺留未發現問題負責。

11、參與勞務及分承包合同的評審，并提出意見。

12、建好單位工程預、結算及進度報表臺帳，填報有關報表。

13、做好公司的保密工作，完成公司領導交辦的臨時工作。

14、積極配合各部門的工作。

崗位名稱：設計部經理。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：公司總經理。

直接下級：設計師、制圖員。

本職工作：

負責組織進行工程投標方案設計、方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底、施工現場設計配合、變更洽商設計調整、繪制竣工圖工作的全面管理及與各相關部門的協調配合，從而保證工程總目標的實現。

工作內容和目標：

1、認真貫徹執行公司的各項管理規章辦法，逐級建立健全設計部各項管理規章辦法；

11、對公司企業文化有深入的理解并積極運用；

12、做好安全文明生產，完成上級交給的臨時任務。

崗位名稱：設計師。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：設計部經理。

本職工作：設計師在設計部經理的領導下，主要負責進行工程方案及裝修工程設計及方案效果圖設計、工程施工圖設計、工程設計交底工作。

工作內容和目標：

2、按時、保量的完成公司交給的每一項工作任務，確保公司的工程進度及公司的利益；

3、量房后三日內，按照公司設計規范制作平面圖、吊頂圖；

4、根據自己所學知識及客戶需求，提供合理化的建議及設計；

5、設計方案時要考慮產品強度，工藝、裝修要求及原材料利用率；

6、設計師必須在交底前一天將工程全套圖紙交給主管上級和相關部門；

9、認真核對測量底稿，客戶簽字圖紙降低出錯率；

10、做好安全文明生產，完成上級交給的各項臨時任務。

崗位名稱：制圖員。

隸屬部門：公司設計部。

直接上級：設計部經理。

本職工作：

根據簽單設計師設計要求，完成全套設計方案的效果圖和施工圖。

工作內容和目標：

1、嚴格遵守公司的各項規章制度；

2、遵守制圖員職業道德，保守公司技術秘密，保護圖紙信息安全；

3、及時、認真的完成公司分派的各項任務，對設計成果負責；

4、發揚團隊精神，互幫互助，取長補短，提高部門能力，保證工作質量；

5、積極參與培訓、講座、技術研究等活動，并在工作中注意學習，主動提高業務水平；

6、支持并遵守公司的各項規章制度，積極響應及落實公司的工作計劃；

7、積極配合各部門的工作，做好安全文明生產工作；

8、完成公司領導交辦的其他工作。

崗位職責說明書大全（20篇）篇十一

一、基本情況。

崗位名稱：前臺。

崗位編號：

所屬部門：行政管理部。

直接上級：行政經理。

直接下級：

崗位編制：2。

下屬人數。

二、崗位設置目的。

三、主要工作職責和內容。

1、來訪接待。

2、考勤休假統計。

定期更新和管理員工通訊地址和電話號碼等聯系方式。

3、辦公事務處理。

協助行政主管，負責辦公文具的統籌購買;根據公司需要打印、復印各種文件;。

管理維護各種公共辦公用品，包括打印機、復印機等辦公器材;。

印制名片。

4、會議室管理與服務。

隨時準確掌握公司各會議室的使用情況，合理協調各部門對會議室的使用時間;。

協助準備公司級會議文件、發布會議通知;。

負責會場設備、座位布置以及提供會場茶飲服務;。

負責公司級會議的現場記錄和會議紀要的編寫。

5、其他。

完成領導交辦的其他工作。

四、工作權限。

業務類。

監督權：對各部門會議室、公共辦公設備的使用情況有監督權。

財務類。

決策權：授權范圍內預算的使用權、費用的報銷權。

五、工作關系。

內部工作關系：

匯報：向行政經理匯報日常工作情況，向人力資源部上報月度考勤匯總情況。

協調：對公司各部門會議室使用進行協調。

外部工作關系：

各類辦公器材維修中心、快遞公司等機構。

六、任職資格。

教育程度：高中以上學歷專業不限，行政、文秘類專業優先。

資格證書。

工作經驗：不限，有相關經驗優先。

知識技能：熟悉：常用辦公軟件及辦公設備的使用了解：相關服務禮儀專業知識。

七、工作特征。

使用設備：電腦、電話。

工作環境：室內。

工作時間：正常工作時間，有時加班。

身體條件：健康女性。

崗位名稱：前臺。

所屬部門：綜合管理部。

崗位人數：1人。

直接上級：綜合管理部經理。

直接下級：無。

二、本職工作。

負責接待、后勤保障、行政管理等工作，為公司內外部客戶提供支持和服務，

1.接聽電話，接收傳真，記錄留言，按要求轉接電話或記錄信息，確保及時準確。2.對來訪客人做好接待、登記、引導，安排洽談地點，及時通知被訪人員。對無關人員、上門推銷和無理取鬧者應拒之門外。

3.保持公司清潔衛生，展示公司良好形象。

(1)負責總經理辦公室的清潔衛生。

(2)負責會議室的清潔衛生。

(3)負責前臺花草的看養工作。

4.監督員工每日考勤情況，不允許作假包庇。

5.負責公司快遞、信件、包裹的收發工作。

6.負責復印、傳真和打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

7.負責管理及更新公司刊物。

8.配合行政人事的招聘工作。

9.負責公司員工飲用水的訂購與管理。

10.協助上級完成日常工作，完成上級交辦事務。

四、崗位權限。

1、對來電、來訪者具有監督、決策權;。

五、任職資格。

經驗要求。

性別：女。

教育背景：文秘、中文等專業大專及以上學歷。

工作經驗：1年以上前臺接待、文員、助理等相關工作經驗。

技能要求：具有良好的語言、文字表達能力，熟練使用辦公軟件及辦公自動化設備，有一定英文基礎。(面試網www..com)。

知識要求：熟悉前臺接待和商務禮儀的標準規范，了解辦公室檔案管理、用品管理方面的知識。

個人素質要求：身高160cm以上，外貌端正、聲音甜美;性格開朗、工作認真細心，責任心強，具有良好的服務意識，溝通協調能力、口語表達能力強。

崗位職責說明書大全（20篇）篇十二

目交付質量要求的應用程序部門：工程項目部。

技術職級：a管理職級：無。

負責一般難度和重要性的功能代碼實現。

輔助項目組其他同事進行單元測試，集成單元測試和內部交付測試主要職責。

喜歡軟件開發行業，立志于在該行業發展任最低學歷：大專。

具備扎實的軟件開發相關的基礎能力和相關知識職工作經驗：無要求。

英文郵件進行交流。

格外語水平：?理解能力，接受能力和表達能力良好。

英文閱讀能力良好?愿意服從工作分配，不挑活能力能項目經驗力要。

求技能面。

比較聰明，容易溝通，能吃苦，學習比較主動基本要求進階要求。

無要求。

至少有一年以上的參與java項目的經歷。

無要求無要求。

開發過程中發現問題能做到及時和主動的溝通，具備團隊協作的意識。

對項目開發個人涉及的業務知識有一定的了解，能夠正確理解和描述任務需求無要求。

能正確把握并自覺執行項目規定的編碼規范，有能力達到項目組規定的交付質量要求無要求。

對獲取的信息有一定的分析和判斷的能力，能提出個人的見解。

對項目涉及的業務知識有比較全面的了解。

分析能力。

系統設計能力溝通能力行業知識項目管理能力質量管理能力管理下屬能力學習能力。

無要求。

編碼不僅僅停留在格式對齊和命名規則兩個方面，而且程序簡潔，思路清晰無要求。

服從指導人的安排，積極主動地參與項目學能主動學習并自覺提高項目開發中需要的各項習，有能力在項目負責人預期的時間內比較技能獨立地完成分配給他的項目任務。

一年以上的java項目實際編碼經驗。

晉熟練掌握java項目中要求程序員必須具備的關鍵技能。

崗位職責說明書大全（20篇）篇十三

1、在車間主任的領導下，負責本組的生產和行政管理工作。

2、根據車間下達的生產任務和作業計劃，合理調配生產人員，安排好各崗位的生產任務，組織召開班前班后會，講評生產情況。按時完成生產任務。組織本組生產人員全面完成生產任務。

3、負責本組的物料損耗和收率指標的落實與考核。以每生產批次為單位，在完成生產任務第二天，按各崗位分別統計后交到車間主任。

4、加強本組的生產質量控制和管理，負責要求本組職工嚴格執行崗位標準操作程序，確保產品質量。負責要求本組職工認真按規定填寫批生產記錄，并檢查落實。

5、負責本組的安全生產，每日下班前，作好水、電、汽、門的安全檢查工作。提醒檢查職工正確著裝和正確使用防護用品。

6、組織全組職工管好、用好、維護好設備，實行分工到人的職責，將分工情況上報車間，并檢查落實情況。

7、負責管理本組的批生產記錄，檢查每個職工是否按時認真填寫，確保記錄準確、及時、完整交接。

8、負責檢查本組職工搞好衛生區的衛生、個人衛生和工藝衛生，督促職工嚴格執行工藝衛生管理制度，檢查落實工藝衛生及衛生清潔標準操作程序。

9、加強本組勞動紀律的管理。

10、負責本組人員所用工具、器具等實物使用和保管工作，并根據實際情況制定增補計劃。于每月25日前將增補計劃交到車間主任。

11、負責收集職工提出的有關工藝、設備改進的合理化建議，并及時轉達車間領導。

12、負責要求本組人員遵守廠規廠紀，每日召開班前班后會，總結生產、學習、工作情況，表揚先進，搞好班組建設。

13、負責執行質量職責中的有關規定，加強本崗位的質量控制和管理確保半成品質量，強化工序質量自檢、互檢。

崗位職責說明書大全（20篇）篇十四

1、總則：為規范崗位工作情況，明晰崗位責權利，使各崗位更好地完成本職工作并協同其他相關崗位配合流暢，特根據現公司崗位調查、工作分工和未來遠景規劃設制崗位說明書。

4、-----------有限公司組織結構圖。

5、崗位說明書：以下包括本公司總經理、行政部經理、財務部經理、生產部經理、采購部經理、銷售部經理、技術開發部經理等工作崗位的崗位說明書。

第一條2019年起為規范集團公司部門及個崗位職責，明確員工崗位職責，為員工招聘、績效管理、培訓、崗位評價等提供工作依據，特制定本管理制度。本崗位說明書管理制度與職位分析管理制度共同制定。

第二條崗位說明書主要在下列情況下使用，且必須遵守相應的原則。

(一)員工上崗前，其直接領導必須向其說明崗位說明書。員工應對崗位說明書進行確認，員工本人、員工的直接上級、人力資源部經理應在說明書上簽字。

(二)公司招聘員工或用人部門提出用人計劃時，其招聘任用條件,應按《崗位說明書》的工作責任、任職資格、崗位待遇等執行。

(三)公司組織進行崗位評價和薪酬定級時，其關鍵要素需參照《崗位說明書》的工作責任、任職資格、溝通關系、職責描述等執行。

(四)部門與員工簽訂《績效。

合同。

》時，其主要職責考核指標來源于《崗位說明書》的職責描述。

(五)公司或部門對員工實施培訓時，應參照《崗位說明書》的任職資格條款要求執行。

第三條《崗位說明書》采用標準的表格格式，其各欄目的填寫應遵循如下規則：

(一)基本概況(主要針對職位說明書)。

1、直接上級：指所描述崗位的直接領導的崗位名稱。

2、管轄人數：指所描述崗位管轄的下屬人數。

3、直接下級：指所描述崗位直接領導的下屬崗位名稱。

(二)工作摘要指所描述崗位的本職工作內容。

1、崗位職責：包括該崗位的核心工作責任和與相關鄰崗位的連帶責任。

2、領導職責：包括領導直接管轄的部門績效、直接下級重大失誤等所應負的指揮、管理、檢查、監督責任。適用于管理崗位，其他崗位無需填寫。

(四)工作關系。

工作關系包括對內和對外兩部分。對內主要指與直接上級、直接下級、相鄰崗位、相關部門的工作關系。對外主要指與政府有關部門，行業協會、有業務聯系的企業相關部門的工作關系。

(五)任職資格。

任職資格的內容包括：教育背景、專業任職資格、所需經驗、所需業務知識。

1、職責描述：應以準確、簡練的語言，描述所在崗位應負責的主要工作內容和要求以及應參與的工作的主要內容、要求和績效標準。

2、崗位權限(主要針對職位說明書)：包括履行該崗位職責所必須的相關權力，填寫崗位權限時，應簡要指明權力主體。

管理權限主要有：管理權、指揮權、檢查考核權、財務權、建議權、監督權、審核權、知情權、部門文件和所發布信息的審核審批權等。

一般員工的崗位權限主要有：執行權、業務管理權、檢查權、審核權、知情權、建議權等。

3、崗位職責與績效標準：崗位職責能夠作為制定績效考核標準的依據。

(一)崗位說明書經審核者、上級領導審批后生效，一式兩份，人力資源部與任職者各持一份，崗位所在部門保存一份電子文檔。

(二)職位編號根據編碼規則，由人力資源部進行統一編號，編號、版本號的更改工作，也由人力資源部統一實施。

(三)每年初，人力資源部根據集團公司發展戰略及組織調整情況，對職位說明書進行評審，適時做出修正，使之符合工作實際。

(四)人力資源部負責對新進員工進行職位說明書的培訓、考核工作。

第五條有下列情況之一的，須對《崗位說明書》的相關內容進行修訂：

(一)公司總體戰略規劃、經營方向重大調整;公司業務流程改變或調整;公司組織結構變動;崗位工作負荷明顯變動時。

(二)職責變更：職位主要職責發生重大調整時，任職者部門提出職責變更書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，在人力資源部確認基礎上，申請部門經理及任職者共同對職責變更信息進行分解、審核，并重新組合，理清原有權責關系，再按照職位說明書編寫程序完成修改，經人力資源部確認后，發布執行。

(三)職位合并：因工作需要或職位設置變化時，導致職位合并，職位發生變化的部門提出職位合并書面申請，人力資源部對申請進行可行性分析，經主管領導審核后，人力資源部協同部門經理、相關任職者對合并的職位進行分析，明確其新的職責，再按照職位說明書編寫程序完成修改，并對相關的職位關系進行梳理，經人力資源部審核確認后，發布執行。

(四)新增職位：因公司業務發展之需要，新增職位部門提出書面申請，人力資源部進行可行性分析，經人力資源主管領導審核同意后，人力資源部、新增職位部門共同對新增職位進行分析，按照職位說明書編寫程序予以執行，并對相關的職位關系進行梳理，職位體系進行調整，經人力資源部審核確認后，發布執行。

第六條本制度由人力資源部負責制訂或根據需要修訂，經總經理批準后頒布執行。

第七條本制度由人力資源部負責解釋。

崗位職責說明書大全（20篇）篇十五

直接上級：部門部長。

直接下級：

1、學歷、專業知識。

中專及以上學歷，能熟練駕駛、熟悉汽車構造、熟悉貴陽、龍里相關道路情況，安全意識高。

2、工作經驗。

三年以上專職司機工作經驗。

對于領導交辦的駕駛任務能及時、準確的完成;對公司車輛進行必要的維護、保養;能夠處理相關的緊急事故。

1.公司司機必須遵守《中華人民共和國道路交通治理條例》及有關交通安全治理的規章規則，遵守公司員工手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規章制度。

2.司機應愛惜公司車輛，平時要注重車輛的保養，經常檢查車輛的主要機件。每月至少用半天時間對自己所開車輛進行檢修，確保車輛正常行駛。

3.司機應天天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。

4.出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發現不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發現存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。

5.司機發現所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司辦公室，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經費等)。未經批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷。

6.出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注重選取停放地點和位臵，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。鑰匙及行駛證交給辦公室人員，不準私自用車。

7.晚間司機要注重休息，不準開疲憊車，不準酒后駕車。

8.司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。

9.車內不準吸煙。本公司員工在車內吸煙時，應當即有禮貌地制止;公司外的客人在車內吸煙時，可婉轉告知本公司陪同人，但不能直接制止。

10.司機對乘車人要熱情、禮貌，說話應文明。車內客人談話時，除非客人主動搭話，不準隨便插嘴。

11.上班時間內司機未被派出車的，應隨時在辦公室等候出車。不準隨便亂竄其他辦公室。有要事確需離開辦公室時，要告知辦公室人員去向和所需時間，經批準后方可離開;出車外出回來，應立即到辦公室人員處報到。

12.司機對辦公室人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。

13.司機未經領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛;如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格(包括駕照有效期、車型及駕照真實性);嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車;任何人不得利用公司車輛學開車。

14.由綜合部每年負責對司機進行考核，將考核等級作為下一年調整崗位工資的依據之一。對于工作勤奮、遵守制度、表現突出的，可視具體情況給予嘉獎、記功、晉級等獎勵;對工作怠慢、違反制度、發生事故者，視具體情節給予警告、記過、降級直至除名處理。

15.司機駕車一定要遵守交通規則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決;如必須現場處理，應當立即報警待處，不得逃離現場。如因違反交通規則而發生事故的，司機應承擔全部后果和責任。

編制人數：2審核人員批準人員。

編制日期：20xx7/11審核日期批準日期

崗位職責說明書大全（20篇）篇十六

1、負責協調房地產開發前期主管部門，完善各種具體手續，保證開發計劃順利實施。

2、負責協調與市政府有關部門關系，確保市政配套設施符合公司開發項目的需要，組織有關部門完成市政配套設計，完善小區的各種市政配套設施。

3、完善房屋入住所需的各種手續，證件等。

4、參與各有關單位及部門經濟合同的談判，并及時整理已完成的合同。

5、處理公司交于的其它事宜。

1、熟悉申請辦理“兩證一書”的程序以及文件、圖紙等資料的收集準備工作，了解建筑物周圍的.環境及“三通一平”的情況。按照建設工期的要求，積極辦理好各階段的報建手續。

2、協助科長做好項目的可行性研究、立項和設計評審、審查的對外聯系、接待工作以及施工過程中的設計變更處理。

3、了解所報項目的總圖設計、工程內容和審批單位的具體要求。催辦工程項目的立項、審批等落實情況。4、做好報建項目費用的減免工作和有關設計施工的報建協調工作。

5、負責聯系工程項目竣工后，規劃、消防等專業部門的驗收簽證工作。

6、負責有關報表的填寫、上報，及時向檔案、資料員移交工程報建的完成資料。

崗位職責說明書大全（20篇）篇十七

一、目的為加強車間生產數據的真實性及作好數據統計分析工作，協調其他部門做好生產領用物料的統計工作。

二.崗位概述統計每日每班次領用的原料、成品及其他生產用料的入庫、出庫的統計，盤查每日的庫存。定期進行物料的清查和統計，核對數據，建立日、周、月報表。

1、負責生產線每天物料實際領用跟蹤，提供真實準確的領料數據給生產計劃員，并作好統計匯總報表。

2、負責生產線每天產品進庫跟蹤，確認型號、數量、狀態的準確性，并作好統計匯總。

3、及時準確地核查各種數據和統計報表工作，確保統計資料完整、清晰，符合規范要求。

4、做好周報表、月末產、質量匯總和產量分析，編制并上報統計表，做好準確完善的月報表。

5、認真做好每日統計資料、月報表的歸檔管理工作。

6、完成具體指定的數據統計分析工作，做好統計資料的保密和歸檔工作。

7、統計的完善統計方法，提升統計技能，增加統計經驗，節約工作時間。

8、及時與相關部門取得聯系，仔細核對數據，確保數據的真實和統一。

9、監督本部門人員的工作態度、熱情、工作效率等，記錄本部人員的出勤統計。

11、跟蹤煤、電耗日單耗走失圖，出現異常及時反饋生產部長查找原因進行改善。

12、負責生產部所有體系記錄的收集、檢查、整理、保管工作。

13、完成上級交待的各種臨時性任務及一些必需的文員工作。

崗位職責說明書大全（20篇）篇十八

3、經常保持對最新技術的掌握，實時了解internet的動向，做到預防為主;。

4、年終總結中報告年度重大事件，并對系統記錄文件保存收檔，以備查閱;。

5、制定、發布網絡基礎設施使用管理辦法并監督執行情況;。

6、確保網絡通信傳輸暢通，實時監控整個局域網的運轉和網絡通信流量情況;。

7、掌握主干設備的配置情況及配置參數變更情況，備份各個設備的配置文件;。

8、掌握用戶端設備接入網絡的情況，以便發現問題時可迅速定位。

9、定期做好網站及oa辦公系統的推廣使用及數據備份工作;。

10、采取技術措施，對網絡內經常出現的用戶需要變更位置和部門的情況進行管理;。

11、掌握與外部網絡的連接配置，監督網絡通信狀況，發現問題及時解決;。

14、嚴格執行密碼管理規定，對操作密碼定期更改，超級用戶密碼由系統管理員掌握;。

15、應恪守保密制度，不得擅自泄露各種信息資料與數據;。

16、不定期對機房內設置的消防器材、監控設備進行檢查，以保證其有效性;。

17、做好公司攝影攝像工作，及時提供有參考價值的影像資料;。

崗位職責說明書大全（20篇）篇十九

一、認真學習和執行有關客運規章制度和服務質量標準，遵守公司各項規章制度，按時上崗、堅守工作崗位。

二、高度重視安全生產工作，關注生產設備的運行狀況，及時制止和處理違章行為，保證現場生產安全有序。

三、禁止非工作人員進入，注意防火、防盜，庫內嚴禁吸煙，發現安全隱患及時報告。

四、熟悉本站營運線路、站點、里程、發車時間及班車進站情況。

五、行包快件到達后，分站點堆放，標志明晰，妥善保管，并按《快件托運單》的記錄及時通知收件人，如無法聯系收件人，應及時通過起運站與托運入聯系處理。

六、主動熱情指導收件人按要求提貨，認真檢查收件人的證件是否與《快運托運單》上指定的收件人相符，以防冒領、錯領。

七、根據行包快件在本站保管的時間不同，作出是否需收取保管費的決定。如需收取，應按規定計收保管費。

八、認真做好行包快件交接工作，交接時必須當面點驗件數，標簽號碼、包裝等，如有疑義應即向當班班長匯報。

九、講究職業道德，倡導精神文明，端正工作態度，不以工作方便謀私，不刁難客戶及參營單位。

十、有問必答，工作主動熱情，收集客戶意見，及時向上級領導匯報。

崗位職責說明書大全（20篇）篇二十

1、負責稅務登記的管理(包括開業、變更、注銷、、臨時戶登記、停復業、驗證、換證、非正常戶的認定)工作以及附列資料、稅種登記、認定項目的錄入，打印稅務登記證件。

2、受理增值稅、消費稅、個人利息所得稅、企業所得稅、外商投資企業所得稅的納稅申報、稅票銷號等征收系列工作，以及申報征收類違章處罰。

3、受理延期申報、延期繳納稅款的申請，納稅人自查申報、結算查補的開票工作。

4、銀行pos機劃卡繳稅的管理及數據的傳遞。

5、新辦定期定額戶的電腦定稅測評工作和相應文書的打印，以及新辦定額達起征點戶稅網認定項目后續錄入處理工作。

6、稅收票證的領用和管理。

7、運輸發票、廢舊物資發票、海關完稅憑證、代開專票的電子數據采集、傳遞，“一窗式”報表的填制上報工作。

8、征管六率考核的數據資料核對、傳遞工作。

9、代開普通發票工作，超定額戶向管理員提出調增定額意見。

10、專票、普票、收購發票的購買、使用情況查驗、繳銷錄入工作。

11、協助金稅工程(征收系列)副崗工作。

12、計算機的日常維護工作。

13、稅收會計工作。

14、分發稅票，以及所有征收涉稅資料的及時收集、整理、歸檔及按規定裝訂，并保證資料齊全以備隨時查閱。

15、負責人教科、辦公室資料傳遞以及其他聯系工作。

16、負責完成所長交辦的其他工作。

14、稅收計劃的分解落實等系列工作。

15、電子文件的歸檔、整理和會議記錄(不含廉政會議記錄)。