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干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇一

《根據黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的規(guī)定，經研究決定，制定貴港市林業(yè)局領導干部監(jiān)督管理制度。

為了不斷提高領導班子解決工作中的矛盾和問題的能力，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，充分發(fā)揚黨內民主，實行正確的集中，領導班子成員對集體決議如有不同意見，可以保留或向上級報告，但必須無條件服從和執(zhí)行，不準向群眾散布個人不同意見，更不準另搞一套。要增強和維護班子團結，“一把手”對班子團結負有重要責任，要帶頭堅持民主集中制，善于集思廣益，用大局來統(tǒng)一思想，協(xié)調行動，處理矛盾；班子其他成員要擺正位置，支持和協(xié)助主要領導干部做好工作。要運用批評和自我批評的方法，解決班子內部問題。不僅要監(jiān)督工作時間以內的行為，工作以外的行為也要注意，如有苗頭，要及時提醒和幫助教育。

1、民主生活會制度。黨組織民主生活會一年召開一次，按照上級黨組織的統(tǒng)一安排和要求進行，會前7天將民主生活會的主題和會議安排向上級黨組織報告，對班子成員在民主生活會上的發(fā)言提出要求。會后應向上級黨組織做出書面報告。

2、雙重組織生活會制度。班子成員不但要參加民主生活會，還要堅持參加黨支部的組織生活會，接受黨組織的管理和黨員群眾的監(jiān)督。

3、報告制度。建立向上級黨組織定期匯報工作的制度，每半年及年終結合工作總結，書面報告有關林業(yè)生產、經費、基建項目、人事任免調配、領導班子狀況及黨風廉政建設等方面的情況。同時，班子成員必須嚴格執(zhí)行個人重大事項報告、收入申報以及禮品登記上繳等制度。

4、年終考核制度。按照干部管理權限，由上級對下級進行年終考核。采取組織考察、領導班子成員公開述職述廉以及民主評議、民主測評、民主推薦相結合的辦法，考察和評價領導班子及其成員履行職責的情況和思想作風表現。

5、談話、誡勉制度。建立任職談話制度、廉政談話制度、誡勉談話制度。

6、離任審計制度。領導干部調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休前必須接受任期經濟責任審計。審計工作由人事、紀檢監(jiān)察部門提出委托建議，審計部門依法實施。審計內容包括單位財務收支、財務收支的真實性、合法性和效益性，以及有關經濟活動應當負有的主管責任和直接責任。

領導班子按照集體領導制度和議事規(guī)則，完善和規(guī)范權力運行程序，增強班子內部監(jiān)督約束的能力。

人事、紀檢監(jiān)察等職能部門要隨時了解和掌握領導班子和領導干部行駛林業(yè)行政執(zhí)法權、行政管理權的監(jiān)督，做到“兩權”行使到哪里，就監(jiān)督到哪里對發(fā)現的問題要向同級黨組報告，及時處理人事和紀檢監(jiān)察部門要加強溝通和聯系，密切配合，同時與地方黨政部門特別是組織、紀檢監(jiān)察、審計等職能部門加強聯系，了解他們對林業(yè)領導班子及其成員對執(zhí)行干部監(jiān)督制度的意見和看法。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇二

為了進一步加強對領導干部經常性的監(jiān)督管理，加大對醫(yī)院領導干部監(jiān)督，逐步建立起全方位、多渠道的干部監(jiān)督體系，根據上級有關政策規(guī)定，制定本制度。領導干部在嚴格執(zhí)行廉潔從政若干準則有關規(guī)定的同時，還要做到“六不準”，即：

1、不準用公款到公共娛樂場所參與高消費活動；

2、不準參與和支持群眾集體上訪；

3、不準巧借名目用公款大吃大喝，鋪張浪費，游山玩水；

4、不準借婚、喪、嫁、娶之機大操大辦，收斂錢財；

5、不準參與封建迷信活動、宗族宗派活動及各種帶有政治目的的傳功、練功活動；

6、不準參與各種形式的賭博活動。

第三條實施干部任前廉政鑒定制度。領導干部提拔5.com任用前必須經黨委廉政鑒定，對廉政鑒定發(fā)現有問題的，一律暫緩使用。并視情節(jié)輕重，給予批評教育、談話誡勉、黨紀政紀處分直至追究刑事責任。情節(jié)較輕的，經批評教育有明顯改進、群眾滿意率高的，可以重新任用。

第四條建立健全領導班子議事規(guī)則制度。重大事項必須由黨委或領導班子集體研究決定，特別是關于人、財、物等干部職工關心的熱點問題，必須有班子成員全部到會方能研究決定。

第五條實施《領導干部個人及家庭重大事項報告制度》。領導干部個人及其家庭有婚、喪、嫁、娶及購房、建房等重大事項，必須事先向紀檢、監(jiān)察部門或主管部門報告。未報告程序并造成惡劣影響的，依照黨紀政紀處理。發(fā)現大操大辦借機斂財等問題的，由組織紀檢部門視其情節(jié)對其進行批評教育、談話誡勉。

第六條實施談話誡勉制度。對于工作不力、工作作風不實、在班子中長期鬧不團結的或群眾意見大、民主測評不滿意率在30%以下的；多項工作長期處于后進狀態(tài)的；組織領導能力差，與所任職務要求不相稱，工作打不開局面的；不執(zhí)行組織的分配、調動、交流決定的；由組織部門對其進行誡勉談話，限期改正，到期仍無明顯改進的，予以待崗或就地免職。

第七條實施任期經濟責任審計制度。對黨政正職領導干部任期屆滿，或者任期內辦理調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休等事項時，應當事前進行任期經濟責任審計，并將任期經濟責任審計結果作為干部考核、干部選拔任用的重要依據。

第八條實施信訪回復制度。對群眾來信來訪反映領導班子及領導干部有關問題的，組織監(jiān)測部門認為有必要進行核實時，應通知領導班子或領導干部就群眾反映問題在規(guī)定期限內進行書面答復。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇三

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇四

從近年來查辦的貪腐案件可以看出，貪腐已嚴重侵害黨的肌體，促使黨的形象受到嚴重損害。如若不采取措施切實加強對干部的監(jiān)督管理工作，從源頭上預防貪腐，杜絕職務犯罪，后果將不堪設想。構建干部監(jiān)督機制完善干部監(jiān)督管理工作在預防和解決貪腐問題上的重要性顯而易見。

一、干部監(jiān)督管理體制機制工作是事關黨的建設和經濟建設發(fā)展的一個重大問題。監(jiān)督是保證經濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一種機制，如果沒有監(jiān)督，權力就會絕對化，而絕對化的權力必將走向貪腐。縱觀近年來查處的犯罪案例，我們不難看出，權為私用、濫用權力所導致的不正當競爭，嚴重破壞了市場經濟的發(fā)展，擾亂了市場經濟秩序，對經濟建設危害極大。因此，我們一定要從黨的建設和各項社會事業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略高度來深刻認識加強干部監(jiān)督管理工作的重要性和緊迫性，扎實認真做好干部監(jiān)督管理體制機制工作。

二、干部監(jiān)督管理體制機制工作是關心、愛護干部的有效措施，是對干部負責的一種具體表現。尤其是在市場經濟高速發(fā)展、物欲橫流的當今社會，一些干部更容易被人利用，迷失方向。這就要求我們必須加強對干部的監(jiān)督管理工作，發(fā)現干部有缺點毛病，及時提醒、幫助、批評，防止由小過鑄成大錯，從而保證干部的健康成長。由此可見，監(jiān)督是對干部的關心、愛護，更是一種責任。建立科學、有效、約束力強的干部監(jiān)督管理工作機制是促使干部廉潔自律、克已奉公的重要保證。

三、干部監(jiān)督管理體制機制工作是促使鎮(zhèn)級經濟和各項社會事業(yè)協(xié)調發(fā)展的一個重要保證。干部隊伍的好與壞與鎮(zhèn)級經濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展是息息相關的。而行之有效的干部監(jiān)督機制必能管理出一支高素質、高效能的干部隊伍，進而帶領一方百姓富裕，促使一方經濟發(fā)展。

一是監(jiān)督的制度不健全。雖然在干部監(jiān)督方面已制定了不少制度，但仍存在著缺陷，有時難以進行有效監(jiān)督。監(jiān)督制度仍需要進一步健全，突出制定一些監(jiān)督性強、效率高的制度。如干部離任審計責任追究制、干部年度收支及財產情況報告制、直系親屬從業(yè)情況報告制等。有的時候監(jiān)督雖有制度保證，但執(zhí)行上不力，只局限于走走過場，如干部離任審計制等。

二是監(jiān)督的責任主體不明確。目前主要依賴組織、紀檢、信訪和社會輿論來對干部實施監(jiān)督，監(jiān)督的責任主體既不明也不夠寬，容易導致監(jiān)督不力，監(jiān)督工作落實不到位。所以我們還要從教育入手，鼓勵同級班子成員來相互監(jiān)督，操作上班子成員可采取匿名反映情況的方式。同時，平時針對于多數人對某些干部的傳言猜測，組織部門都要認真對待，堅持有疑點就要查，做到寧可信其有不可信其無，切實將情況查清、查實。

三是監(jiān)督的重點不清楚。主要表現在對“一把手”的監(jiān)督軟弱無力。“一把手”對其余干部的影響及表率作用是巨大的，如果疏于對“一把手”的監(jiān)督，很大的程度上依賴“一把手”的自身素質，“一把手”好則可以理直氣壯地去監(jiān)督班子成員和下級的“一把手”，切實帶出一個勤政廉政、團結有力的好班子，不好則表率作用發(fā)揮不力，勢必影響其他成員對自身要求不嚴。所以說監(jiān)督的重點應放在對“一把手”的監(jiān)督上，加強對“一把手”的監(jiān)督，各項措施實施到位。

如何建立、完善干部監(jiān)督管理體制機制，用制度來規(guī)范干部的從政行為，增強他們的廉潔自律意識和拒腐防變的能力，減少職務犯罪，是我們面臨的一項重要而緊迫的任務。面對新形勢新任務，面對不斷出現的職務犯罪，我們必須著眼于抓機制，求實效，努力把監(jiān)督管理的觸角延伸到干部用權的各個環(huán)節(jié)中去。

加強組織監(jiān)督管理，重在激活黨員干部的“自制力”。在實施監(jiān)督過程中，要始終堅持教育先行，重視思想教育，通過正面引導、反面警示、全面教育，用大量鮮活的事例，推動干部經常“xi腦”反思，促使他們從思想深處真正解決誰讓掌權、為誰掌權和怎樣掌權的問題，增強自身免疫力，從思想上筑起拒腐防變的堅固防線。并始終堅持事前監(jiān)督、預防為主，寓干部監(jiān)督于干部培養(yǎng)教育之中，常抓干部的預警教育，做到常敲警鐘、常提醒。一是強化組織監(jiān)督的主動意識;二是營造班子內部互相監(jiān)督的健康意識;三是提高干部自我監(jiān)督的自覺意識。

組織部門干部監(jiān)督工作，包括對干部的培養(yǎng)教育、選拔任用以及干部監(jiān)督管理工作，涉及的環(huán)節(jié)多、范圍廣。因此，要把各項工作都落到實處，首先要加強干部監(jiān)督工作的制度建設，強化干部監(jiān)督的責任，使干部處于有效監(jiān)督之下。在現有的民主集中制、班子民主生活會、領導干部個人重大事項報告制、干部談話誡免制、干部離任審計制等制度的基礎上，還應建立干部離任審計追究制、干部收入及財產情況報告制、直系親屬從業(yè)情況報告制等制度約束和教育干部。其次，要突出重點，抓好重要崗位、掌握人才物等經濟大權的部門領導干部的監(jiān)督，防患于未然。尤其要抓好對“一把手”的監(jiān)督。要在對干部全面監(jiān)督的基礎上，確定重點監(jiān)督對象、重要教育對象、重點培養(yǎng)對象，研究制定強化監(jiān)督的措施和辦法，規(guī)范和約束領導干部行使權力的行為。防止和糾正干部濫用權力的現象，將監(jiān)督、教育與培養(yǎng)融為一體，使“一把手”等重要崗位上的干部能夠在一個處處受到紀律的約束的環(huán)境中健康成長。

把黨內監(jiān)督作為全程監(jiān)督管理的關鍵環(huán)節(jié)。全程式監(jiān)督管理必須堅持逐級負責，形成多層次監(jiān)督，督促引導干部管好自己，又管好下級，既抓工作指標落實，又抓思想作風建設。在抓好對下級監(jiān)督的同時，注重發(fā)揮下級對上級、同級對同級的監(jiān)督作用，形成多角度監(jiān)督。同時要組織人民群眾對干部進行直接監(jiān)督，讓人民群眾對干部的思想作風狀況、權力行為進行面對面評議。并拓寬渠道，多途徑開展間接監(jiān)督：一是健全信訪舉報制度，設置舉報專用信箱、電話、接待室，動員各方面監(jiān)督力量以口頭或書面形式，舉報、揭發(fā)干部違法違紀行為。二是充分利用新聞輿論的監(jiān)督作用，對一些不良行為和典型案例予以公開曝光，以強大的社會輿論聲勢，警醒當事人，教育其他人。三是發(fā)動同級班子相互監(jiān)督。

責和權相統(tǒng)一，獎和懲相結合，才能最大限度地調動干部的工作積極性。要堅持。

崗位職責。

與目標管理相一致，實績考核與監(jiān)督獎懲相掛鉤，充分發(fā)揮監(jiān)督獎懲的導向作用，積極為全鎮(zhèn)干部營造能干事、想干事、干成事的良好環(huán)境。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇五

拓寬了解掌握信息渠道。一是堅持和完善領導干部個人有關事項報告制度。二是重視在實際工作中考察了解。實行重大工作跟蹤考察制度，專項考察了解領導班子和領導干部在組織實施市委、市政府確定的重點工程、重要工作部署中的政治態(tài)度、工作能力、勤政廉潔等情況。今年以來，洮南市委組織部領導帶隊不定期深入全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對在通村工程建設一線的領導班子和領導干部進行跟蹤考核，全面了解掌握他們在通村工程建設中的實際表現。三是堅持部長約談制度。部領導及干部科室負責人與每位鄉(xiāng)局級領導干部屆期內至少約談一次，了解領導干部的思想、學習、工作、生活等方面情況。

全面了解領導班子和干部隊伍狀況。一是加強對班子調整和干部任用工作的效果評估。領導班子換屆或其他重要人事調整后，在一定時間內進行回訪，重點了解調整后領導班子運行情況和新進班子成員的適應情況。對試用期內的干部、交流干部、掛職鍛煉干部、后備干部進行跟蹤考察。對受到黨紀政紀處分、誡勉的干部進行跟蹤了解。二是定期分析領導班子建設情況。對領導班子思想政治建設情況，整體功能發(fā)揮情況等，每年至少進行一次綜合分析。結合領導班子和領導干部年度政績考核工作，通過運用民主推薦、民意調查、實績分析、個別談話等方法，全面掌握領導班子和領導干部的情況。

及時解決苗頭性、傾向性問題。一是完善干部監(jiān)督工作聯席會議制度。加強與紀檢（監(jiān)察）、審計、干部監(jiān)督信息員等聯席會議成員單位的日常溝通，及時收集有關信息。定期聽取領導干部經濟責任審計情況匯報。2009年，經濟責任審計26人，其中離任審計18人，任期審計8人。二是建立干部工作義務監(jiān)督員制度。從現任的領導干部、老干部、黨務干部、黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及群眾代表中選出20位有一定社會影響力、政治素質高、工作能力強、群眾公認的代表，聘為洮南市干部工作義務監(jiān)督員。三是加大領導干部問題查核力度。對發(fā)現的領導干部問題線索及時進行調查核實。四是認真做好誡勉函詢工作。針對群眾反映的領導存在的問題，經調查情況屬實、但又夠不上紀律處分的，按照有關規(guī)定進行函詢、談話或誡勉等相應處置。

綜合運用日常管理資源。一是建立健全日常管理信息檔案。注意收集、整理、維護日常管理信息，把領導干部的述職述廉報告和民主評議、民主測評的情況以及有關問題調查處理的結論性材料，及時存入有關干部工作檔案；認真做好干部歷次考察考核、談話誡勉、經濟責任審計以及其他日常管理結果的歸類入檔，健全完善干部工作信息庫。二是注意運用日常管理信息成果。把日常管理信息作為領導干部評價、使用、獎懲的重要依據。對總體功能發(fā)揮較好的班子，總結表彰宣傳；對問題較多的班子，研究提出改進措施；對平時表現差的干部，督促其整改；對經教育仍不改正的，及時采取組織措施。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇六

加強干部監(jiān)督管理，是鞏固黨的執(zhí)政基礎、維護黨的執(zhí)政地位的重要措施，是建設高素質干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是關心、愛護干部的有效手段。根據縣紀委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉(xiāng)紀律檢查委員會成立了調研組對開展如何加強干部監(jiān)督管理方面工作進行了調研活動，對當前干部監(jiān)督管理工作中存在的突出問題進行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。

一、主要問題與原因。

加強干部監(jiān)督管理，是一項常抓常新的課題，需要常抓不懈。當前和今后一個時期，要堅持以提高選人用人公信度和正面教育、強化預防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，堅決防止和嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為,防止和糾正用人上的不正之風，為建設高素質的領導班子和干部隊伍提供有力的保障。干部監(jiān)督管理工作呈現出不斷加強、整體推進的態(tài)勢，但按照新形勢和新任務的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認真研究解決。

一是對干部監(jiān)督工作重視不夠。加強干部監(jiān)督管理工作，從根本上講，是關心和愛護干部的具體表現。但一些主要領導認為干部監(jiān)督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監(jiān)督，缺乏有效的管理辦法。

性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行有效監(jiān)督，還缺乏管用的手段和方式方法。

三是干部監(jiān)督管理長效機制還有待進一步完善。主要是職能部門對干部監(jiān)督管理的職責不夠明確，協(xié)調機制不夠完善，特別是缺位約束機制尚未建立，致使一些職能部門對干部監(jiān)督管理工作重視不夠，沒有真正形成監(jiān)督合力；有些制度對干部選拔任用監(jiān)督工作提出正面要求多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上，實施效果不夠明顯。

存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領導干部自身的，也有體制機制方面的，歸納起來，主要有四點：一是個別領導干部監(jiān)督意識不強，缺乏接受監(jiān)督的自覺性，對監(jiān)督有誤解和抵觸情緒，甚至有個別領導干部存在“官本位”思想，把監(jiān)督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”的現象；也有領導重業(yè)務而輕管理，致使對干部監(jiān)督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊伍的職責履行不充分。二是有作用發(fā)揮不充分，對干部監(jiān)督信息溝通不及時，對一些制度的落實流于形式，致使干部監(jiān)督合力不強。三是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新意識不強，對新形勢下的干部監(jiān)督工作缺乏深入研究，習慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時準確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點問題的辦法。四是對一些制度落實不夠到位。目前干部監(jiān)督的制度規(guī)定已經不少，但有的缺乏可操作性，有的落實力度還不夠，致使群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督的積極性、主動性不夠高。

二、主要做法與成效。

日常監(jiān)督管理為重點，不斷健全完善干部監(jiān)督工作機制，狠抓各項工作任務落實，使全鄉(xiāng)干部監(jiān)督工作整體水平得到不斷提升。

（一）加強黨的作風建設，抓好黨員領導干部的學習教育。要通過加強理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育和思想道德教育，進一步提高黨員干部、尤其是領導干部思想政治素質，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個代表”重要思想來聯系黨員領導干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領導干部牢固樹立正確的權力觀，為人民掌好權、用好權，而不能把權力私有化、商品化，或用來作為謀取個人、家庭和小團體利益的資本；在艱苦奮斗傳統(tǒng)教育上，要堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在干部隊伍中全面養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉獻、開拓創(chuàng)新的好作風。

（二）加強黨風廉政制度建設，抓好監(jiān)督的法規(guī)、制度建設。結合實際情況，進行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規(guī)章制度，加強干部監(jiān)督工作發(fā)揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時、某一事而制定的，具有片面性；有的規(guī)定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴重滯后，缺乏時效性。比如監(jiān)督制約手段缺乏應有的強制性和權威性。微觀監(jiān)督規(guī)定多，宏觀監(jiān)督規(guī)定少；事后監(jiān)督規(guī)定多，事前、事中監(jiān)督規(guī)定少；對下監(jiān)督規(guī)定多，對上監(jiān)督規(guī)定少；彈性監(jiān)督多，剛性監(jiān)督少等。因此，要針對當前干部監(jiān)督中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓制度建設，努力形成適合新形勢特點的干部監(jiān)督工作制度體系。

村組走訪，聽取干部群眾對領導班子和領導干部的反映。二是健全鄉(xiāng)組織和紀檢部門了解干部情況的渠道。對干部進行分工，一定時期內相對固定地負責考察一個片或幾個片、一個歸口系統(tǒng)的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實行領導干部思想匯報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據平時掌握的信息，看領導干部有沒有據實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領導干部重大事項報告中的內容進行抽樣調查核實，防止蒙混過關。

（四）強化督促檢查，抓基礎工作，將《干部任用條例》進行全面貫徹執(zhí)行。始終把加強督促檢查作為貫徹好、執(zhí)行好《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的有效措施，在廣泛學習宣傳的基礎上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結合”，即，堅持定期檢查與平時檢查相結合，把每半年開展一次督促檢查工作常態(tài)化，常抓不懈。同時，充分利用平時領導班子考核、后備干部考察、調研等機會，采取問卷調查、個別訪談等多種形式，對全鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)情況進行深入了解，及時發(fā)現問題，督促落實整改；堅持普遍檢查與重點抽查相結合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點單位的回查回訪，并實行干部監(jiān)督員聯系制度，及時溝通信息，強化監(jiān)督管理；堅持與全鄉(xiāng)黨風廉政建設工作目標責任書考核相結合，每年初與各單位、支部簽訂責任書，年終統(tǒng)一進行考核，統(tǒng)一評定等次，統(tǒng)一實行獎罰。對《干部任用條例》執(zhí)行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實行“一票否決”制，不得評先選優(yōu)。通過這些措施的落實，全鄉(xiāng)各單位、支部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的自覺性和堅定性得到普遍增強，識人用人水平有了新的提高。

（五）抓重點，前移監(jiān)督關口，領導干部日常監(jiān)督管理工作得到有效加強。在全面落實領導干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時，堅持把完善干部考評體系作為加強干部日常監(jiān)督管理的有效手段，制定了《鄉(xiāng)領導班子和領導干部考核辦法》和《鄉(xiāng)領導班子和領導干部年度考核實施意見》，統(tǒng)一對鄉(xiāng)領導班子和領導干部進行定期考核，并強化考核結果運用。

三、下步意見建議。

（一）進一步加強對干部的教育管理。一是加強宣傳力度，增強自我監(jiān)督的意識。引導干部群眾積極有序地參與干部監(jiān)督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監(jiān)督相關政策法規(guī)的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監(jiān)督的意識，不僅監(jiān)督好他人，也監(jiān)督好自身。二是增強服從監(jiān)督的意識。勇于監(jiān)督他人，并自覺地接受他人監(jiān)督，不允許有不服從監(jiān)督的特殊干部。三是增強監(jiān)督地位人人平等的意識。做到平等監(jiān)督，尤其是領導干部要克服特權思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監(jiān)督。

（二）進一步加強和完善干部監(jiān)督的制度建設。在原有的誡勉談話、函詢有關事項報告等監(jiān)督制度基礎上，進一步探索切實可行的監(jiān)督措施，如深化拓展談心談話活動，完善一報告兩評議制度，并認真落實干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進行一次自查。同時積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內部監(jiān)督機制，通過調整職能分工、規(guī)范工作程序、推進制度創(chuàng)新，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內部合理制約、監(jiān)督全程跟進的干部選拔任用工作內部監(jiān)督機制。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇七

《根據黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的規(guī)定，經研究決定，制定貴港市林業(yè)局領導干部監(jiān)督管理制度。

為了不斷提高領導班子解決工作中的矛盾和問題的能力，增強領導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，健全集體領導與個人分工負責相結合的制度，充分發(fā)揚黨內民主，實行正確的集中，領導班子成員對集體決議如有不同意見，可以保留或向上級報告，但必須無條件服從和執(zhí)行，不準向群眾散布個人不同意見，更不準另搞一套。要增強和維護班子團結，“一把手”對班子團結負有重要責任，要帶頭堅持民主集中制，善于集思廣益，用大局來統(tǒng)一思想，協(xié)調行動，處理矛盾;班子其他成員要擺正位置，支持和協(xié)助主要領導干部做好工作。要運用批評和自我批評的方法，解決班子內部問題。不僅要監(jiān)督工作時間以內的行為，工作以外的行為也要注意，如有苗頭，要及時提醒和幫助教育。

1、民主生活會制度。黨組織民主生活會一年召開一次，按照上級黨組織的統(tǒng)一安排和要求進行，會前7天將民主生活會的主題和會議安排向上級黨組織報告，對班子成員在民主生活會上的發(fā)言提出要求。會后應向上級黨組織做出書面報告。

2、雙重組織生活會制度。班子成員不但要參加民主生活會，還要堅持參加黨支部的組織生活會，接受黨組織的管理和黨員群眾的監(jiān)督。

3、報告制度。建立向上級黨組織定期匯報工作的制度，每半年及年終結合工作總結，書面報告有關林業(yè)生產、經費、基建項目、人事任免調配、領導班子狀況及黨風廉政建設等方面的情況。同時，班子成員必須嚴格執(zhí)行個人重大事項報告、收入申報以及禮品登記上繳等制度。

4、年終考核制度。按照干部管理權限，由上級對下級進行年終考核。采取組織考察、領導班子成員公開述職述廉以及民主評議、民主測評、民主推薦相結合的辦法，考察和評價領導班子及其成員履行職責的情況和思想作風表現。

5、談話、誡勉制度。建立任職談話制度、廉政談話制度、誡勉談話制度。

6、離任審計制度。領導干部調任、轉任、輪崗、免職、辭職、退休前必須接受任期經濟責任審計。審計工作由人事、紀檢監(jiān)察部門提出委托建議，審計部門依法實施。審計內容包括單位財務收支、財務收支的真實性、合法性和效益性，以及有關經濟活動應當負有的主管責任和直接責任。

領導班子按照集體領導制度和議事規(guī)則，完善和規(guī)范權力運行程序，增強班子內部監(jiān)督約束的能力。

人事、紀檢監(jiān)察等職能部門要隨時了解和掌握領導班子和領導干部行駛林業(yè)行政執(zhí)法權、行政管理權的監(jiān)督，做到“兩權”行使到哪里，就監(jiān)督到哪里對發(fā)現的問題要向同級黨組報告，及時處理人事和紀檢監(jiān)察部門要加強溝通和聯系，密切配合，同時與地方黨政部門特別是組織、紀檢監(jiān)察、審計等職能部門加強聯系，了解他們對林業(yè)領導班子及其成員對執(zhí)行干部監(jiān)督制度的意見和看法。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇八

第一條為了加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，強化用人單位職業(yè)病防治的主體責任，預防、控制職業(yè)病危害，保障勞動者健康和相關權益，根據《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條用人單位的職業(yè)病防治和安全生產監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條用人單位應當加強職業(yè)病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業(yè)健康。

第四條用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，并對本單位產生的職業(yè)病危害承擔責任。

用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。

第五條國家安全生產監(jiān)督管理總局依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和國務院規(guī)定的職責，負責全國用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產監(jiān)督管理部門依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和本級人民政府規(guī)定的職責，負責本行政區(qū)域內用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

第六條為職業(yè)病防治提供技術服務的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，應當依照《職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構監(jiān)督管理暫行辦法》和有關標準、規(guī)范、執(zhí)業(yè)準則的要求，為用人單位提供技術服務。

第七條任何單位和個人均有權向安全生產監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。

第八條職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應當設置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;勞動者在100人以下的，應當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

第九條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應當具備與本單位所從事的生產經營活動相適應的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。

用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓，應當包括下列主要內容:。

(一)職業(yè)衛(wèi)生相關法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。

(二)職業(yè)病危害預防和控制的基本知識;。

(三)職業(yè)衛(wèi)生管理相關知識;。

(四)國家安全生產監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他內容。

第十條用人單位應當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。

用人單位應當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經培訓合格后方可上崗作業(yè)。

因變更工藝、技術、設備、材料，或者崗位調整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條存在職業(yè)病危害的用人單位應當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程:。

(一)職業(yè)病危害防治責任制度;。

(二)職業(yè)病危害警示與告知制度;。

(三)職業(yè)病危害項目申報制度;。

(四)職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度;。

(五)職業(yè)病防護設施維護檢修制度;。

(十)職業(yè)病危害事故處置與報告制度;。

(十一)職業(yè)病危害應急救援與管理制度;。

(十二)崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程;。

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。

第十二條產生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應當符合下列基本要求:。

(一)生產布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;。

(二)工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人;。

(三)有與職業(yè)病防治工作相適應的有效防護設施;。

(四)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。

(五)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設施;。

(六)設備、工具、用具等設施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的其他規(guī)定。

第十三條用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應當按照《職業(yè)病危害項目申報辦法》的規(guī)定，及時、如實向所在地安全生產監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目，并接受安全生產監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。

第十四條新建、改建、擴建的工程建設項目和技術改造、技術引進項目(以下統(tǒng)稱建設項目)可能產生職業(yè)病危害的，建設單位應當按照《建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》的規(guī)定，向安全生產監(jiān)督管理部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。

第十五條產生職業(yè)病危害的用人單位，應當在醒目位置設置公告欄，公布有關職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果。

存在或者產生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設備、設施，應當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》(gbz158)的規(guī)定，在醒目位置設置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明產生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應急處置措施等內容。

存在或產生高毒物品的作業(yè)崗位，應當按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》(gbz/t203)的規(guī)定，在醒目位置設置高毒物品告知卡，告知卡應當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應急處理等告知內容與警示標識。

第十六條用人單位應當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。

用人單位應當對職業(yè)病防護用品進行經常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效，不得使用不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或者已經失效的職業(yè)病防護用品。

第十七條在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應當設置報警裝置，配置現場急救用品、沖洗設備、應急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

現場急救用品、沖洗設備等應當設在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場所或者臨近地點，并在醒目位置設置清晰的標識。

在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質的密閉或者半密閉工作場所，除遵守本條第一款、第二款規(guī)定外，用人單位還應當安裝事故通風裝置以及與事故排風系統(tǒng)相連鎖的泄漏報警裝置。

生產、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所，應當按照國家有關規(guī)定設置明顯的放射性標志，其入口處應當按照國家有關安全和防護標準的要求，設置安全和防護設施以及必要的防護安全聯鎖、報警裝置或者工作信號。

放射性裝置的生產調試和使用場所，應當具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施。用人單位必須配備與輻射類型和輻射水平相適應的防護用品和監(jiān)測儀器，包括個人劑量測量報警、固定式和便攜式輻射監(jiān)測、表面污染監(jiān)測、流出物監(jiān)測等設備，并保證可能接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。

第十八條用人單位應當對職業(yè)病防護設備、應急救援設施進行經常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

第十九條存在職業(yè)病危害的用人單位，應當實施由專人負責的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。

第二十條存在職業(yè)病危害的用人單位，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。

職業(yè)病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應當委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現狀評價。

檢測、評價結果應當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向安全生產監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。

第二十一條存在職業(yè)病危害的用人單位，有下述情形之一的，應當及時委托具有相應資質的職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構進行職業(yè)病危害現狀評價:。

(二)發(fā)生職業(yè)病危害事故的;。

(三)國家安全生產監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他情形。

用人單位應當落實職業(yè)病危害現狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業(yè)病危害現狀評價結果及整改情況存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

第二十二條用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現狀評價過程中，發(fā)現工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應當立即采取相應治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

第二十三條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備的，應當提供中文說明書，并在設備的醒目位置設置警示標識和中文警示說明。警示說明應當載明設備性能、可能產生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護措施等內容。

用人單位應當檢查前款規(guī)定的事項，不得使用不符合要求的設備。

第二十四條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質的材料的，應當提供中文說明書。說明書應當載明產品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護和應急救治措施等內容。

產品包裝應當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應當在規(guī)定的部位設置危險物品標識或者放射性警示標識。

用人單位應當檢查前款規(guī)定的事項，不得使用不符合要求的材料。

第二十五條任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料。

第二十六條任何單位和個人不得將產生職業(yè)病危害的作業(yè)轉移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產生職業(yè)病危害的作業(yè)。

第二十七條用人單位應當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護勞動者健康的新技術、新工藝、新材料、新設備，逐步替代產生職業(yè)病危害的技術、工藝、材料、設備。

第二十八條用人單位對采用的技術、工藝、材料、設備，應當知悉其可能產生的職業(yè)病危害，并采取相應的防護措施。對有職業(yè)病危害的技術、工藝、設備、材料，故意隱瞞其危害而采用的，用人單位對其所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。

第二十九條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應當將工作過程中可能產生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務，并協(xié)商變更原勞動合同相關條款。

用人單位違反本條規(guī)定的，勞動者有權拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

第三十條對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術規(guī)范》(gbz235)等有關規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結果書面如實告知勞動者。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

第三十一條用人單位應當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

職業(yè)健康監(jiān)護檔案應當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結果、處理結果和職業(yè)病診療等有關個人健康資料。

勞動者離開用人單位時，有權索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第三十二條勞動者健康出現損害需要進行職業(yè)病診斷、鑒定的，用人單位應當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結果和放射工作人員個人劑量監(jiān)測結果等資料。

第三十三條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第三十四條用人單位應當建立健全下列職業(yè)衛(wèi)生檔案資料:。

(一)職業(yè)病防治責任制文件;。

(二)職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程;。

(三)工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料;。

(五)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告與記錄;。

(六)職業(yè)病防護用品配備、發(fā)放、維護與更換等記錄;。

(八)職業(yè)病危害事故報告與應急處置記錄;。

(十一)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申領、職業(yè)病危害項目申報等有關回執(zhí)或者批復文件;。

(十二)其他有關職業(yè)衛(wèi)生管理的資料或者文件。

第三十五條用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故，應當及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業(yè)病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，并承擔所需費用。

用人單位不得故意破壞事故現場、毀滅有關證據，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)病危害事故。

第三十六條用人單位發(fā)現職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應當按照國家規(guī)定及時向所在地安全生產監(jiān)督管理部門和有關部門報告。

第三十七條工作場所使用有毒物品的用人單位，應當按照有關規(guī)定向安全生產監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

第三十八條用人單位在安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應當予以配合，不得拒絕、阻撓。

第三十九條安全生產監(jiān)督管理部門應當依法對用人單位執(zhí)行有關職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況進行監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查下列內容:。

(二)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實及公布情況;。

(四)建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度落實情況;。

(五)工作場所職業(yè)病危害項目申報情況;。

(六)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結果報告和公布情況;。

(八)職業(yè)病危害因素及危害后果警示、告知情況;。

(九)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、放射工作人員個人劑量監(jiān)測情況;。

(十)職業(yè)病危害事故報告情況;。

(十一)提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸關系等相關資料的情況;。

(十二)依法應當監(jiān)督檢查的其他情況。

第四十條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，加強行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務素質。

第四十一條安全生產監(jiān)督管理部門應當加強建設項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的監(jiān)督管理，建立健全相關資料的檔案管理制度。

第四十二條安全生產監(jiān)督管理部門應當加強職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構的資質認可管理和技術服務工作的監(jiān)督檢查，督促職業(yè)衛(wèi)生技術服務機構公平、公正、客觀、科學地開展職業(yè)衛(wèi)生技術服務。

第四十三條安全生產監(jiān)督管理部門應當建立健全職業(yè)病危害防治信息統(tǒng)計分析制度，加強對用人單位職業(yè)病危害因素檢測、評價結果、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護信息以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查信息等資料的統(tǒng)計、匯總和分析。

第四十四條安全生產監(jiān)督管理部門應當按照有關規(guī)定，支持、配合有關部門和機構開展職業(yè)病的診斷、鑒定工作。

第四十五條安全生產監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應當出示有效的執(zhí)法證件。

行政執(zhí)法人員應當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及被檢查單位的技術秘密、業(yè)務秘密以及個人隱私的，應當為其保密。

第四十六條安全生產監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權采取下列措施:。

(一)進入被檢查單位及工作場所，進行職業(yè)病危害檢測，了解情況，調查取證;。

(二)查閱、復制被檢查單位有關職業(yè)病危害防治的文件、資料，采集有關樣品;。

(三)責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為;。

(五)組織控制職業(yè)病危害事故現場。

在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效控制后，安全生產監(jiān)督管理部門應當及時解除前款第四項、第五項規(guī)定的控制措施。

第四十七條發(fā)生職業(yè)病危害事故，安全生產監(jiān)督管理部門應當依照國家有關規(guī)定報告事故和組織事故的調查處理。

第四十八條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處5千元以上2萬元以下的罰款:。

(一)未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的;。

(二)用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的。

第四十九條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，處10萬元以下的罰款:。

(一)未按照規(guī)定制定職業(yè)病防治計劃和實施方案的;。

(三)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的;。

(四)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的;。

(五)未建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度的;。

(八)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結果未按照規(guī)定存檔、上報和公布的。

第五十條用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款:。

(一)未按照規(guī)定及時、如實申報產生職業(yè)病危害的項目的;。

(二)未實施由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的;。

(三)訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的;。

(五)未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。

第五十一條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:。

(一)工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的;。

(四)未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、現狀評價的;。

(八)拒絕安全生產監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查的;。

(十)未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的。

第五十二條用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉:。

(一)隱瞞技術、工藝、設備、材料所產生的職業(yè)病危害而采用的;。

(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;。

(四)使用國家明令禁止使用的可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料的;。

(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設備或者應急救援設施的;。

(七)安排未經職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產生職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。

(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。

第五十三條用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經對勞動者生命健康造成嚴重損害的，責令停止產生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關人民政府按照國務院規(guī)定的權限責令關閉，并處10萬元以上50萬元以下的罰款。

造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

第五十四條向用人單位提供可能產生職業(yè)病危害的設備或者材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設置警示標識和中文警示說明的，責令限期改正，給予警告，并處5萬元以上20萬元以下的罰款。

第五十五條用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

第五十六條安全生產監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報告職業(yè)病危害事故的，依照有關規(guī)定給予處理;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十七條本規(guī)定所規(guī)定的行政處罰，由縣級以上安全生產監(jiān)督管理部門決定。法律、行政法規(guī)和國務院有關規(guī)定對行政處罰決定機關另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第五章附則。

第五十八條本規(guī)定下列用語的含義:。

(一)工作場所，是指勞動者進行職業(yè)活動的所有地點，包括建設單位施工場所;。

(二)職業(yè)病危害嚴重的用人單位，是指建設項目職業(yè)病危害分類管理目錄中所列職業(yè)病危害嚴重行業(yè)的用人單位。

建設項目職業(yè)病危害分類管理目錄由國家安全生產監(jiān)督管理總局公布。各省級安全生產監(jiān)督管理部門可以根據本地區(qū)實際情況，對分類目錄作出補充規(guī)定。

第五十九條本規(guī)定未規(guī)定的其他有關職業(yè)病防治事項，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和其他有關法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第六十條煤礦的職業(yè)病防治和煤礦安全監(jiān)察機構對其實施監(jiān)察，依照本規(guī)定和國家安全生產監(jiān)督管理總局的其他有關規(guī)定執(zhí)行。

第六十一條本規(guī)定自20xx年6月1日起施行。20xx年7月1日國家安全生產監(jiān)督管理總局公布的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》同時廢止。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇九

自2000年以來，我們認真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，特別是2002年7月新的《干部任用條例》（以下簡稱《條例》）頒布以來，我們以深入貫徹執(zhí)行《條例》為抓手，以干部選拔任用管理為重點，切實加強了干部監(jiān)督工作，全縣干部選拔任用和監(jiān)督管理工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個以群眾公認為基礎，以德才表現為尺度，以工作實績定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制已初步形成。

一、深入抓好《條例》的學習宣傳，進一步增強了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。

多年來，我縣一向十分重視對《條例》的學習宣傳。特別是2002年7月新《條例》正式頒布后，縣委把學習貫徹《條例》作為組織工作的一項重大而緊迫的任務抓在手上，精心組織，周密部署，充分做到認識到位，措施到位，工作到位，在全縣掀起了學習貫徹《條例》的熱潮，努力達到領導干部熟悉《條例》，組織政工干部掌握《條例》，黨員群眾了解《條例》的目標要求，在全縣形成了深入貫徹《條例》的良好氛圍。

一是領導干部帶頭學習。新《條例》頒布以后，縣委十分重視領導干部的學習，先后召開了常委會議，研究了具體的實施辦法，下發(fā)了《關于在全縣領導干部中深入開展學〈條例〉用〈條例〉活動的通知》，決定在領導干部中開展一次《條例》學習月活動。縣委領導同志帶頭學習，利用縣委中心組集中進行學習，要求每名縣委常委都要寫出讀書筆記和心得體會。同時要求局鄉(xiāng)級干部采取多種方式學習掌握好《條例》，全面把握其內容和要求，深刻領會其基本精神。近年來，在每年舉辦的全縣局鄉(xiāng)級干部培訓班上，縣委都把《條例》作為一項重要內容進行學習，并圍繞學習貫徹《條例》展開討論，談體會、談心得、提建議，收到了較好的學習效果。

二是組工干部深入學習。新《條例》頒布實施后，縣委要求組織政工干部集中一段時間逐章逐條逐款地學習領會，努力把握精神實質，掌握干部選拔任用的原則、標準和程序，真正做到精通《條例》。為認真貫徹縣委指示精神，我們印發(fā)了《條例》單行本，下發(fā)到全縣每名組工干部手中，作為練好基本功的重要教材，并充分運用各類培訓班次加強了對組織政工干部的專題培訓。去年，結合“樹組工干部形象”活動的開展，我們又在全縣組工干部中深入開展了一次學《條例》活動，組織收聽收看了中組部部務委員彭清華同志的專題講座，進一步加深了對《條例》的理解和把握，在此基礎上，組織全縣組工干部進行了《條例》考試，優(yōu)秀率達85%以上。

三是黨員群眾廣泛了解。日常工作中，我們狠抓了《條例》的宣傳，重點利用電視、廣播、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳，擴大了社會影響面，營造了有利于貫徹《條例》的良好氛圍。為推動《條例》的學習宣傳，縣委組織部還舉辦了《條例》知識競賽，縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委踴躍參加，電視臺進行跟蹤報道。據不完全統(tǒng)計，全縣共舉辦新《條例》培訓班20多場次，參訓人員達3200多人次，撰寫各類體會文章200余篇，把整個學習活動引向了深入。

二、堅持標準，嚴格程序，認真抓好《條例》的落實。

在干部選拔任用工作中，我們嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定的標準和程序，把《條例》的精神貫穿到干部選拔任用工作的全過程，嚴格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持德才標準，把好質量關。近年來，縣委認真貫徹執(zhí)行《條例》，認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從東平的實際出發(fā)，從事業(yè)的需要出發(fā)，反復強調要大力選拔干事創(chuàng)業(yè)的干部。堅持把那些思想解放、大膽開拓、能開創(chuàng)工作新局面的干部用起來，把那些扎實工作、埋頭苦干、肯干事、能干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。進一步樹立“努力工作保位子，干不好工作讓位子”、“無功就是過，平庸就是錯，有作為才能有位置”的觀念。堅決破除論資排輩、平衡照顧、推磨轉圈的陳舊觀念，不拘一格選人用人。對那些不顧大局、不守紀律、不講原則的干部，只說不做、守攤子、混日子、不能開創(chuàng)新局面的干部，不僅不予提拔重用，而且還要堅決予以調整。近年來，縣委幾次調整干部都是按照上述原則進行的，無論是提拔重用的，還是降免職的干部，都調得比較準，調出了活力，調出了積極性，在社會上樹立了良好的用人導向。

二是充分發(fā)揚民主，把好推薦關。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現。我們在選拔任用干部中，都注重堅持了這一原則。縣委明確規(guī)定，凡是調整干部，都要履行民主推薦程序，凡是民主推薦不列入范圍的堅決不用，堅決不列入后備干部隊伍。注重把不同層面的領導和群眾的意見作為選拔使用干部的必經程序，在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要負責同志參加。每次民主推薦前，組織部門都要對擬選拔調整的對象、數量進行充分研究、分析，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，規(guī)范操作，保證推薦工作的順利進行。為進一步擴大民主，在考察干部時，不僅注意聽取現任職單位干部群眾的意見，而且還要聽取原工作單位、下屬單位和分管部門領導同志的意見。同時還注意聽取執(zhí)法執(zhí)紀部門、人大代表、政協(xié)委員的意見，進一步考察了解干部的“社交圈”、“生活圈”。由于群眾路線堅持得好，普遍認為干部選得準、選得好。

干部時，縣委按照《條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿帧叭罕姽J，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數群眾擁護的不予提拔、政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結果作為評價干部的重要依據，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求既要堅持走群眾路線，又要認真辨明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗嵖兩蠂栏癜殃P，以保證考察工作的公開、公平和公正。近年來，無論是提拔干部還是交流干部，我們都嚴格依據《條例》的規(guī)定，對擬調整人員的德、能、勤、績、廉進行嚴格考察，確保評價準每名干部，適才適位安排好每名干部，讓他們各得其所，各展所能。

四是嚴格工作程序，把好決策關。縣委在討論決定干部任用時，堅持按民主集中制原則辦事。在制定方案時，做到“三不上會”，即沒有經過民主測評、民主推薦的不上常委會，沒有醞釀討論廣泛征求意見的不上常委會，沒有考察材料的不上常委會。常委會研究干部任免事項，必須有應到會人數的三分之二以上參加，方能討論干部問題；干部任免必須在縣委常委全面聽取考察情況的基礎上發(fā)表明確意見，以應到會人數過半數通過形成決議。去年以來，縣委為了選準用好干部，創(chuàng)新方式，全面推行了縣委常委任免干部“票決制”，進一步提高了選人用人質量。從縣委這幾年選拔任用的干部情況來看，群眾滿意，社會反響好。

三、健全管理機制，切實加強干部的日常監(jiān)督。

對干部監(jiān)督工作，縣委一直作為加強干部隊伍建設的一件大事來抓。立足教育防范，大力加強了干部的日常管理，建立健全了各項制度，初步形成了全方位的干部監(jiān)督管理機制。

審計，起到了較好的監(jiān)督警示作用。

2、嚴肅工作紀律，強化紀律監(jiān)督。《黨內監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》下發(fā)后，我們結合《條例》的實施進行了深入學習，讓各級干部在干部選拔任用上始終繃緊紀律這根“弦”，在此基礎上，結合《干部監(jiān)督辦法》的貫徹，把《條例》規(guī)定的“十不準”落實到具體的工作中。按照省市的有關要求，我們對學習貫徹落實《條例》的情況安排了自查，適當時機，縣委組織部將對各單位自查情況進行抽查驗收，對于檢查中發(fā)現的問題，我們將按照《干部監(jiān)督辦法》的要求，該糾正的及時糾正，該處理的嚴肅處理，以真正體現出《條例》的權威性、嚴肅性。

3、拓寬民主渠道，強化群眾監(jiān)督。為進一步擴大干部選任中的民主程度，我們進一步拓寬群眾的參與面。一是在群眾的監(jiān)督下推薦干部。注意把選拔任用干部的標準、方法和程序交給廣大群眾，提高群眾參與的深度和廣度。平時，凡是涉及干部選拔任用工作的信訪案件，我們都一一登記，分類造冊，認真進行調查核實，給群眾明確答復。二是對擬提拔任用的干部實行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。凡是縣委常委會研究確定擬提拔人選，都采取公示的方式向社會公開，征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。公示的內容主要是擬提拔人選的基本情況、工作簡歷、主要表現和任職意向，公示期限為7天。在公示過程中，我們一方面召集被公示對象進行個別談話，要求被公示人員以正確的態(tài)度、平常的心態(tài)接受社會監(jiān)督。另一方面對群眾反映的問題進行調查核實，并在規(guī)定范圍內通報任前公示情況。對公示期限內沒有其他反映的，提交縣委正式任命，對有反映的，及時將調查結果向縣委常委會匯報，由縣委常委會討論決定是否任用。三是推進民主改革，進一步擴大群眾參與面。根據《條例》和有關規(guī)定，我們推行了公開選拔制、任前公示制、新提拔干部試用期制、干部交流回避制等制度改革。近幾年來，選拔任用的干部，一般都實行了異地任職，對在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門任職時間比較長的干部，都注意適當進行了交流。2000年6月，我們在全縣公開招考了16名副局鄉(xiāng)級領導干部；2001年公開選拔了招商局2名副局長和5名工作人員，并實行了公示制和試用期制。今年初，在全縣全額事業(yè)單位補充干部工作中，我們也采取了公開選拔的辦法，考選了19名工作人員。各部門、各單位也都加大了干部人事制度改革的力度。縣教育局公開選拔了7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任，縣衛(wèi)生局公開選拔了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。在縣、鄉(xiāng)機構改革中，中層干部普遍實行了競爭上崗，有300多名同志走向中層崗位，優(yōu)化了我縣中層干部結構。

4、發(fā)揮組織部門的職能作用，強化組織監(jiān)督。組織部門在干部管理中具有重要的監(jiān)督職能。在實際工作中，我們充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督的職能作用，進一步加大了日常監(jiān)督力度。一是實行經常性考察制度。為及時了解領導班子和領導干部的情況，從2000年開始，我們建立了年度考察和半年測評制度，對領導班子和領導干部實行一年一考察，半年一測評，全面掌握班子的運行情況和領導干部的現實表現。按照上級批示精神，去年我們又實行了經常性考察制度，組織部門及時跟蹤考察領導班子和領導干部在重大事件、重點工作和關鍵時刻的表現情況，使領導班子和領導干部始終處在全方位的監(jiān)督之中。去年，我們結合抗擊非典、園區(qū)建設、抗洪搶險和冬季嚴打等重點工作，專門派出考察組跟蹤考察領導班子和領導干部的現實表現，與定期考察的情況相互印證，真正把領導干部的表現評價準。二是建立了經常性的干部監(jiān)督例會制度。縣委組織部每月召開一次部務會，專題研究干部監(jiān)督管理工作，及時解決干部工作中遇到的新情況、新問題。同時，根據平時掌握的領導班子和領導干部存在的問題，積極開展經常性談心活動。正職由常委部長談話，副職一般由副部長談話，及時給予提醒打招呼。三是派員參加基層黨委（黨組）民主生活會。在民主生活會上，重點查找領導班子和領導干部在思想、紀律、作風和干部任用方面存在的問題，提出解決的具體辦法和措施，報縣委組織部，由組織部督促抓好整改落實。四是加強與有關職能部門的聯系和交流。在干部監(jiān)督工作中，我們還注重發(fā)揮有關職能部門的監(jiān)督作用。建立了組織部門與紀檢、監(jiān)察、計生、信訪等部門的工作聯系和情況通報制度，切實加強各職能機關之間的相互配合與協(xié)作，每季度召開一次聯席會議，全面掌握領導干部的表現，廣泛征求各方面對干部的意見，形成了強有力的監(jiān)督合力。

近年來，我們在執(zhí)行《條例》和干部監(jiān)督工作中，思想上是重視的，態(tài)度上是積極的，工作上是嚴肅認真的，在效果上也是非常明顯的。但還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是有些干部在思想上還存有一些模糊認識，把干部監(jiān)督和貫徹《條例》片面地認為僅是黨委和組織部門的事，從思想上還沒有真正重視起來。二是個別單位在執(zhí)行各項監(jiān)督制度的過程中還有工作力度不大、措施不到位的問題。三是干部人事制度改革的步子邁得還不夠大，在具體操作過程中與實際情況還有一段距離等問題。

下一步，我們將根據上述問題，進一步完善工作措施，加大工作力度，嚴格按照《條例》的要求，加強對干部選拔任用和日常的監(jiān)督管理，繼續(xù)深化干部人事制度改革，切實把干部監(jiān)督工作作為干部隊伍建設的一件大事來抓，具體想法是：

一是加強教育，提高監(jiān)督意識。借助《條例》的深入學習和貫徹，認真抓好《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》和《干部監(jiān)督辦法》的學習，進一步增強紀律意識和監(jiān)督意識，努力提高領導班子、領導干部自我監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性，在各級班子內部和領導干部中間營造“人人接受監(jiān)督，人人自覺監(jiān)督”的氛圍。同時，進一步拓寬監(jiān)督渠道，不斷提高廣大干部群眾參與監(jiān)督的意識，形成強大的社會監(jiān)督氛圍，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風和過硬的作風干事創(chuàng)業(yè)，取信于民。

二是突出重點，加強黨內監(jiān)督。在干部監(jiān)督體系中，黨內監(jiān)督是最直接、最有約束力的監(jiān)督。黨內監(jiān)督的關鍵是要認真貫徹落實好民主集中制，要結合定期考察、經常性考察、民主生活會等形式，進一步加強民主集中制教育，提高貫徹執(zhí)行民主集中制的能力，特別是在重大問題決策、重要干部任免、關鍵時刻、重要建設項目安排等方面，嚴格進行監(jiān)督。注重加強對“一把手”的監(jiān)督，逐步建立和完善領導班子內部權力制衡機制，通過合理分權，以權力監(jiān)督權力，以權力約束權力，解決好“一把手”監(jiān)督的空檔問題。

三是抓住根本，落實各項制度。落實各項制度是做好監(jiān)督工作的前提和基礎。要認真落實考察考核等干部監(jiān)督管理的各項制度，形成對領導班子、領導干部的有效監(jiān)督機制，通過狠抓各項制度的落實，不斷提高制度的約束力、強制力，使各項監(jiān)督機制更加程序化、規(guī)范化，保證干部監(jiān)督的各項制度落實到底，覆蓋到邊。

四是明確職責，理順監(jiān)督職能。注重發(fā)揮有關職能部門干部監(jiān)督的整合作用，明確職責和分工，搞好相互協(xié)調和配合，形成強有力的監(jiān)督合力。建立事前監(jiān)督機制，嚴把選人用人的“關口”；落實事中制約機制，進一步加強以領導班子為主體的自我監(jiān)督；逐步完善事后懲戒制度，形成黨內監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督，群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督相結合的監(jiān)督體系，在政策規(guī)定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監(jiān)督機制整體上協(xié)調互動，形成合力，分體上各負其責，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡。五是發(fā)揚民主，搞好群眾監(jiān)督。民主監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點。普通群眾掌握了知情權，才能行使監(jiān)督權。因此，加強群眾監(jiān)督必須切實擴大民主，增強干部工作的透明度，保證群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權得到落實。進一步改進組織人事、紀檢監(jiān)察、審計司法等監(jiān)督職能部門的工作作風，疏通群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督渠道，使自下而上、由外到內的監(jiān)督體系更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十

（一）突出重點對象、領域和時段。在監(jiān)督管理對象上，緊緊抓住“關鍵少數”，把部門“一把手”和掌管人、財、物等重要崗位的領導干部作為重點，經常關注、常敲警鐘，督促他們認真執(zhí)行領導班子集體議事規(guī)則，規(guī)范領導班子和領導干部的決策和用權行為。在監(jiān)督管理領域上，把容易滋生“四風”問題的領域作為重點，通過明查暗訪，加大問責，嚴厲整治“四風”隱形問題、變異問題。在監(jiān)督管理時間上，把逢年過節(jié)、班子換屆、干部調整、8小時之外等時段作為重點，通過談話提醒等方式，及時“扯袖子”、“咬耳朵”，教育和提醒領導干部防微杜漸、守住底線、不越雷池。

（二）每月月底對干部職工考勤情況、“不良行為”登記情況進行公示和通報，將出勤考核情況納入年終考核評比，并對長期請假的干部進行提醒談話，使他們盡量克服困難，堅持上班，力促干部轉作風、樹形象。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十一

為進一步加強我校基本建設、維修工程的監(jiān)督管理，規(guī)范工作程序，維護學校合法權益，根據《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國審計法》等有關法律法規(guī)，結合實際，制定本辦法。

第一章招標投標的監(jiān)督與管理。

第一條、招投標范圍。

工程項目的勘探、設計、施工、監(jiān)理以及工程建設有關的重要設備、材料等的采購，達到下列標準之一的，必須依法進行公開招標:。

(一)施工單項合同估算價在100萬元人民幣以上的;。

(二)重要設備、材料等物資的采購，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的;。

(三)勘探、設計、監(jiān)理等服務的采購，價格不論多少;。

(五)學校認為應當委托招標的項目;。

(六)第(一)、(二)、(四)項規(guī)定的標準以下的以及維修等項目在5萬元人民幣以上的，必須進行校內公開招標議標。

第二條、招標信息公告。

(五)監(jiān)察室留存一份信息內容的復印件。

第三條、投標申請人資格預審。

(一)參加資格預審人員:該項目領導組成員;。

(三)選擇原則:應選擇信譽好、質量可靠、實力雄厚的企業(yè);。

(四)資格預審合格的投標申請人，原則上不少于7家(校內公開招標議標的項目一般不少于5家)。

第四條、招標文件編制與審核。

(六)投標保證金一般不得超過投標總價的2%;。

第五條、工程量清單與攔標價的確定。

由項目領導組組長和副組長指定或委托有資質的工程造價咨詢機構編制(一般需要委托兩家)，待清單或標底價編制完成后，經監(jiān)察、審計、財務和基建等部門有關人員對清單和標底價進行復核，最后報經該項目領導組全體成員研究決定攔標價，工程量清單在提交代理機構前需加蓋騎縫章。

第六條、投標與評標。

(二)開標前參與投標的單位項目經理和預算人員須簽到;。

(四)投標人少于3家的，招標人應當依照招投標法規(guī)定重新招標;。

(五)投標文件滿足招標文件約定的廢標條件的，應作廢標處理;。

(九)招標情況及結果必須及時向校長辦公會議報告;。

(十)招投標工作結束后，審計處應留存招標文件、工程量清單及標底價原件、投標文件(含技術標和商務標)的副本。

第七條、簽訂的合同內容與招投標文件的內容應保持一致。在編制項目招標文件的同時，可約定好招標文件中的合同樣本的各項條款，并在招標文件中予以說明，中標單位中標后簽訂的合同內容以此約定內容為準或優(yōu)于此約定;或者采用在簽訂合同文本前，合同文本經總務處、監(jiān)察室、審計處、財務處、工會等部門進行合同評審會簽后，報項目領導組審議。

第八條、招標人與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的，或者招標人、中標人訂立背離招標議標文件內容的合同或協(xié)議，監(jiān)察室、審計處應予以糾正，并按照招投標法有關規(guī)定，重新簽訂合同或按招投標文件相關內容簽訂補充協(xié)議。

第九條、中標單位若在一個月內不與招標人簽訂合同的，取消其中標資格。

第十條、財務處實行合同備案登記制度。即合同報經學校法人代表或授權代表人簽署后，送交財務處蓋章并交存一份評審后的合同原件備案。

第十一條、審計處留存合同原件一份，監(jiān)察室留存合同復印件。

第十二條、施工現場的審計監(jiān)督。

(一)施工階段必須有審計人員進行現場監(jiān)督;。

(二)審計人員。

要熟悉《施工合同》、《招投標文件》等資料內容;。

(三)審計人員每周要出席工程現場監(jiān)理例會，收集每次例會的相關資料;。

(四)審計人員要會同校方現場施工代表，不定期抽查項目經理和監(jiān)理工程師是否按照招投標文件及合同要求進行工作，如未按照規(guī)定要求工作，須向校方項目負責人或學校相關領導匯報，責令其立即整改。

第十三條、現場其他人員的監(jiān)督管理，執(zhí)行《z醫(yī)科大學基本建設、維修工程施工現場管理暫行辦法》[校總字(2006)22號文件]規(guī)定。

第十四條、項目變更或經濟簽證的監(jiān)督與管理。

(一)嚴格控制項目隨意變更。確需變更的，必須簽訂完整、規(guī)范的項目變更聯系單;。

(四)審計人員到達現場測量變更工程量時，雙方施工代表和監(jiān)理方代表必須到現場;。

(五)審計人員必須當天在簽證單上簽署自己的意見;。

(七)第(一)至第(五)條款簽證審批手續(xù)，執(zhí)行校總字(20xx)22號文件規(guī)定。

第十五條、工程材料和設備進場驗收的監(jiān)督與管理。

(二)驗收結果應寫在該項目材料和設備進場審查驗收記錄本上;。

(三)符合規(guī)定要求的材料和設備予以簽收，否則拒簽拒收;。

(五)學校監(jiān)察部門定期或不定期對已驗收的材料和設備進行抽檢或送檢，如屬不合格材料和設備，找出原因并追究相關責任。

第四章竣工決算審計的監(jiān)督與管理。

第十六條、竣工決算資料的收取。

(五)竣工決算重要依據的資料，委托審計時應復印留下原件。

第十七條、竣工決算審計單位的確定。

(一)竣工結算送審計金額100萬元以下的，原則上由審計處組織審計;。

(三)竣工結算送審計金額1000萬元以上的，由審計處牽頭，監(jiān)察室、財務處、總務處、工會等部門有關人員參加，通過公開招標的方式選擇審計單位。

第十八條、委托社會審計事項的監(jiān)督、管理和協(xié)調。

(四)審計對賬過程若遇到問題，應及時向審計處負責人或分管校領導匯報。經集體研究得出結論，由受托審計機構向施工單位解釋協(xié)調解決。

第十九條、竣工決算資料及審計報告的整理歸檔。

竣工決算審計工作結束后，審計處應及時將委托審計的原始資料收回并與審計報告一起整理歸檔。

第五章附則。

第二十條、基本建設、維修工程實施過程以及相關工作中，工作人員違反程序和規(guī)定的，監(jiān)察部門要予以及時糾正，并視情節(jié)予以批評教育;工作人員徇私舞弊、濫用職權、索賄受賄的，由監(jiān)察部門按照有關規(guī)定予以行政處分;構成犯罪的，移交司法機關依法追究刑事責任。

第二十一條、各直屬單位遵照本辦法執(zhí)行。

第二十二條、本辦法由監(jiān)察室、審計處負責解釋。

第二十三條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十二

第一條為了加強對尾礦設施的安全監(jiān)督管理，防止尾礦設施造成危害，根據《中華人民共和國礦山安全法》和有關法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法中所稱尾礦設施是指礦山企業(yè)選礦廠(車間)及其他生產過程所產生尾礦的貯存設施、漿體輸送系統(tǒng)、澄清水回收系統(tǒng)、滲透水回收系統(tǒng)、排洪系統(tǒng)等設施。

第三條本辦法適用于國有、集體、私營礦山企業(yè)及其他形式的礦山企業(yè)尾礦設施。

第四條根據尾礦設施可能造成危害的程度，對尾礦設施進行如下分類:

三類尾礦設施:一旦發(fā)生最大程度的潰壩事故，殃及居民區(qū)或重要建(構)筑物等，可能造成死亡10人以下或經濟損失100萬元以下的。

第五條礦山企業(yè)應對尾礦設施的安全負責，并必須做到:

(一)有勞動行政部門參加并同意的設計審查和竣工驗收報告;

(二)有由有關部門和專家對尾礦設施的安全評價和危害程度分類的資料;

(三)有由勞動行政部門授權的尾礦設施安全技術檢測機構頒發(fā)的檢測合格報告;

(四)有專管尾礦設施安全的負責人;

(五)有安全管理細則和必要的技術資料;

(六)有經常檢查的原始記錄;

(八)有災害防范計劃和措施。

第六條礦山企業(yè)應按以下規(guī)定對尾礦設施進行經常檢查:

(一)一類尾礦設施每7天一次;

(二)二類尾礦設施每15天一次;

(三)三類尾礦設施每30天一或兩次;

在汛期或發(fā)生異常情況期間，應按實際情況增加檢查次數。

第七條礦山企業(yè)必須每年編制尾礦設施災害防范計劃和措施，并經上級礦山企業(yè)主管部門批準后，報相應的勞動行政部門備案;需要修改的防范計劃和措施，修改后仍應按上述程序重新批準和備案。

尾礦設施發(fā)生異常情況時，應按照災害防范計劃和措施組織實施，必要時應報請當地人民政府及有關部門給予協(xié)助。

第八條礦山企業(yè)應在發(fā)生特大洪水、暴雨、強烈的地震及重大事故等非常情況后組織特別檢查。在檢查中如發(fā)現重大隱患，必須立即采取措施，消除隱患，并向上級礦山企業(yè)主管部門和相應的勞動行政部門報告。

第九條礦山企業(yè)必須將尾礦設施需用的技措費或維護費納入本企業(yè)安全措施費用計劃，專款專用，任何單位和部門不得截留或挪用。

第十條礦山企業(yè)主管部門按照所轄區(qū)域或企業(yè)隸屬關系，對礦山企業(yè)尾礦設施的安全進行管理:

(三)組織尾礦設施的閉庫處理設計審查，對已閉庫的尾礦設施進行安全情況復查;

(四)組織有關部門和安全技術專家對尾礦設施進行安全評價及危害程度分類;

(五)督促檢查礦山企業(yè)對尾礦設施隱患的治理;

(六)法律賦予的其他職責。

第十一條礦山企業(yè)主管部門應在每年汛前、汛后及北方凍融期，對尾礦設施進行定期全面檢查，在檢查中如發(fā)現重大隱患，必須向相應的勞動行政部門報告。

第十二條礦山企業(yè)主管部門對在尾礦設施安全管理方面成績顯著的單位和個人，應該給予表彰。

第十三條縣級以上人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域內礦山的尾礦設施實施以下監(jiān)督:

(三)參加尾礦庫閉庫處理設計中安全維護方案的審查;

(四)監(jiān)督礦山企業(yè)尾礦設施安全技措費用的安排和使用情況;

(六)參加并監(jiān)督尾礦設施事故的調查和處理。

第十四條國務院勞動行政部門組織制定尾礦設施安全評價程度和危害分類細則。

第十五條勞動行政部門必須對本行政區(qū)域內的尾礦設施進行現場檢查，對一類和二類尾礦設施每年至少檢查一次。檢查后如發(fā)現重大隱患，應簽發(fā)“礦山安全監(jiān)督指令書”，并按有關規(guī)定要求限期整改、給予行政處罰或停產整頓。

勞動行政部門對尾礦設施的安全實行分級監(jiān)督。

一類尾礦設施的監(jiān)督由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門組織施行，二類和三類尾礦設施的監(jiān)督由地(市)勞動行政部門組織施行。一類尾礦設施的現場檢查情況應報國務院勞動行政部門備案。

第十六條由勞動行政部門認可的尾礦設施安全技術檢測機構對指定范圍內的尾礦設施定期進行檢測。定期檢測應按以下規(guī)定進行:

(一)一類尾礦設施在每年汛期前、凍融期必須檢測一次;

(二)二類尾礦設施每年檢測一次;

(三)三類尾礦設施每二年檢測一次;

檢測機構提出的檢測報告必須報送授給其權限的勞動行政部門，同時關交企業(yè)。檢測報告應作為勞動行政部門實施監(jiān)督的依據。

尾礦設施安全技術檢測的有關規(guī)定由國務院勞動行政部門制定。

第十七條負責尾礦庫庫區(qū)和壩體安全巡查及維護的操作人員必須經過培訓，持證上崗。國務院勞動行政部門負責制定培訓大綱、組織編寫教材、統(tǒng)一印制合格證書。礦山企業(yè)主管部門制定培訓計劃和組織培訓，并把培訓計劃抄送相應的勞動行政部門。負責組織培訓的礦山企業(yè)主管部門會同相應的勞動行政部門進行考核和發(fā)證。

第十八條對違反本辦法發(fā)生尾礦設施傷亡事故的有關單位和部門及其負責人，依照《中華人民共和國礦山安全法》及有關法規(guī)給予行政處罰;構成犯罪的，由司法部門追究刑事責任。

第十九條省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可根據本辦法和本地區(qū)實際情況制定實施細則，并報國務院勞動行政部門備案。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十三

(1)為加強設備、物資存放的安全監(jiān)督管理工作而制定本規(guī)定。

(2)現場監(jiān)理工程師應根據本規(guī)定的監(jiān)督管理要點，檢查、督促承建單位做好設備及物資存放的安全管理工作。

2、設備、物資存放的安全要求。

(1)設備、物資的堆放和存儲要盡可能定點放置，分類保管，符合安全、文明生產的要求。

(2)物資倉儲要符合十二防(防銹、防火、防盜、防霉爛變質、防爆、防凍、防漏、防鼠、防蟲、防潮、防雷、防丟)要求，堆放穩(wěn)固。

(3)現場作業(yè)中使用剩余材料應及時清理收回，分類存放。

(4)對職工健康有害物質，如油漆及其稀釋劑等應存放在通風良好、嚴禁煙火的專用庫房;瀝青應放置在干燥通風的場所。

(5)搞好倉庫衛(wèi)生，勤清掃，經常保持貨垛、貨架、包裝物、苫墊材料及地面的清潔，防止灰塵及污染物飛揚，侵蝕物資。

(6)做好季節(jié)的預防措施。根據氣候變化做好防護工作，如汛期到來前，要做好疏通排水溝，加固露天物資的苫蓋物和防潮防霉工作;霉雨季節(jié)，注意通風散潮，使庫內濕度保持在一定范圍內;高溫季節(jié)，對怕熱物資要采取降溫措施;寒冷季節(jié)，對怕冷物資要做好防凍保暖工作。

(1)保管員每日上下班前，要檢查庫房、庫區(qū)、場區(qū)周圍是否有不安全的因素存在，門窗、鎖是否完好，如有異常應采取必要措施并及時向保衛(wèi)部門反映。

(2)在規(guī)定禁止吸煙的地段和庫區(qū)內，應嚴禁明火吸煙，倉庫禁止攜入火種。保管員對入庫人員有進行宣傳教育、監(jiān)督、檢查的義務。

(3)對危險品物資要專放，對易燃易爆物品要采取隔離措施，單獨存放。消滅不安全因素，防止事故的發(fā)生。

(4)保管員應保持本庫區(qū)內的消防設備、器具的完整、清潔，不許他人隨意挪用;對他人在庫區(qū)內進行不安全作業(yè)的行為，有權監(jiān)督和制止。

(5)保管員對自己所管物資，對外有保密的責任。領料人員和其它人沒不得隨意進出庫房，如確需領料人員進庫搬運的物資，要在庫內點交清楚，不得在搬運中點交，以防出現差錯和丟失。

(6)保管員休假或較長時間外出時，不得把倉庫鑰匙帶出去;工作時間不得將鑰匙亂扔亂放;人離庫時應即鎖門，不得擅離職守。

(7)保管員在發(fā)完料后，應在發(fā)料憑證上簽字，同時也要請領料人員簽認，并給領料人員辦理出庫手續(xù)。

(8)倉庫是存放公共物資的場所，任何人不隨意將私人物品存入庫內。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十四

（2008年9月25日）。

工作開展情況。

今年以來，我們按照《靈臺縣干部監(jiān)督工作聯席會議制度》的要求，認真履行工作職責，堅持教育、制度、監(jiān)督、懲治多管齊下，干部監(jiān)督工作取得了明顯成效。

一是堅持把落實黨風廉政建設責任制作為監(jiān)督工作的“切入點”。縣紀委制定了全縣黨風廉政建設責任目標及考核辦法，對工作任務細化分解，提出了量化標準，明確了責任領導，同時把干部監(jiān)督工作納入了黨風廉政建設責任目標，形成了“一把手”負總責，班子成員各負其責的黨風廉政建設責任制落實體系。組織對全縣黨政領導干部履行黨風廉政建設職責情況進行了半年集中督查和年終檢查考核，開展了領導班子和領導干部述職述廉和民主測評工作，并將述職述廉報告和測評情況記入了領導干部廉政檔案。2007年，被考核的66個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領導班子，被評為好等次的20個，占30.3%，中等次的46個，占69.7%；科級干部667名，評為優(yōu)秀的194名，占29.1%，稱職的464名，占69.6%，基本稱職的9名，占1.3%。

二是堅持把落實廉潔自律規(guī)定作為監(jiān)督工作的“關鍵點”。對全縣黨員領導干部執(zhí)行“四大紀律、八項要求”情況進行了專項清理，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個縣直部門領導班子在廣泛征求黨內外干部群眾對領導班子及其領導干部的意見和建議基礎上，及時召開了領導班子民主生活會，圍繞黨性黨風方面存在的突出問題，認真開展了批評與自我批評，落實了整改責任，存在問題得到了有效解決。全縣700多名科級干部公開進行了述職述廉，主動接受黨員群眾監(jiān)督評議。

三是堅持把源頭治理作為監(jiān)督工作的“著力點”。進一步擴大干部監(jiān)督工作領域，監(jiān)督關口前移，重要環(huán)節(jié)跟蹤，把領導干部的行為置于制度的規(guī)范約束之下。加強對縣委、縣政府重點工作落實情況的監(jiān)督檢查，今年對什字塬優(yōu)質蘋果示范園區(qū)建設、抗震救災工作任務落實和資金物資管理使用情況進行了全面督查，重點監(jiān)督檢查了黨員領導干部履行職責情況，保證了工作的順利開展。積極探索從源頭上預防和治理工程建設領域腐敗問題的有效途徑，抓建了皇甫謐文化園擴建和新靈蒲通鄉(xiāng)油路兩個廉政示范工程。繼續(xù)督促落實了建設工程招投標制度、國有土地出讓制度、政府采購制度，重點對招標、出讓、采購程序、過程、資質等實施了實地審查和監(jiān)督，促進了三項制度的經常化。繼續(xù)落實了黨務、政務公開制度，建立健全了重大決策定向公開、重點工作實地公開、熱點問題專項公開、全局工作媒體公開、常規(guī)工作網上公開的立體公開模式，落實了公開公告制度和點題公開制度。

和領導干部實施紀律監(jiān)督，加大了案件查處力度，2007年縣紀委直接受理群眾來信來訪25件，轉立案16件，縣紀委直查7件，結案16件16人，其中科級干部1人。給予黨內警告處分1人，嚴重警告處分7人，留黨察看3人，開除黨籍1人，行政警告1人，記過處分1人，行政降級3人，共挽回經濟損失5.24萬元。今年上半年，全縣各級紀委、紀檢組共受理群眾來信來訪195件，辦結178件，辦結率達到91%。其中縣紀委、監(jiān)察局直接受理群眾來信來訪25件，辦結20件。全縣共立案查處違紀案件6件，結案6件，給予黨內嚴重警告處分6人。

二、存在問題。

一是監(jiān)督機制還不盡完善；二是監(jiān)督制度落實不到位；三是監(jiān)督的方式方法還不能完全適應新形勢下干部監(jiān)督工作的需要。

三、意見建議。

1.加強教育，切實提高監(jiān)督意識。要通過強有力的思想政治教育，努力提高領導班子、領導干部自我監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的意識，使領導班子、領導干部不斷增強自覺性，提高主動性，堅持經常性，促進各級領導班子和領導干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風和過硬的作風取信于民，造福于民。

免、重要建設項目安排、大額度資金的使用等方面，嚴格進行監(jiān)督。

3.抓住根本，切實落實各項制度。要認真落實《縣委委員、紀委委員、黨代表質詢制度》、《重大決策聽證制度》和新提拔干部廉政談話、有輕微問題誡勉談話、責任制考核等次靠后警示談話的“三必談”制度，不斷提高制度的約束力、強制力，使權力運行機制更加程序化、規(guī)范化和法制化。

4.明確職責，切實理順監(jiān)督機制。要把黨內監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督有機結合起來，在政策規(guī)定許可的范圍內，多溝通情況，多通報信息，使干部監(jiān)督機制整體上協(xié)調互動，形成合力，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網絡。

5.發(fā)揚民主，切實搞好群眾監(jiān)督。加大黨務、政務公開力度，進一步增強工作透明度，保證群眾的知情權、參與權、建議權。進一步疏通群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督渠道，提供便利，創(chuàng)造條件，保障權益，使自下而上、由外到內的監(jiān)督更加嚴密有力，將各級領導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十五

年輕干部是黨和國家的寶貴資源，他們承載著社會發(fā)展和國家繁榮的重任。而監(jiān)督管理則是保障他們成長和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。作為一名年輕干部，我深刻認識到了在監(jiān)督管理中的重要性，并從中得到了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我的觀點和心得，希望能夠對廣大年輕干部的監(jiān)督管理工作有所幫助。

第二段：樹立正確的價值觀。

監(jiān)督管理的核心是保持正確的價值觀和政治立場。作為年輕干部，首先要時刻保持對黨和國家的忠誠，不斷強化自身的黨性修養(yǎng)和政治敏銳性。在工作中，我們要牢固樹立正確的價值導向，樹立權力為民、為人民服務的思想。同時，我們還要注重道德修養(yǎng)，始終堅持廉潔奉公的原則，做到清正廉潔，真抓實管。

第三段：建立有效的溝通機制。

監(jiān)督管理需要建立有效的溝通機制，以確保信息暢通和理解的準確性。在我參與的工作中，我發(fā)現建立起良好的溝通渠道是至關重要的。首先，我們要重視與上級的溝通，及時向上級匯報工作情況和思路，聽取上級的指導和建議。其次，我們要注重與同事的溝通，形成良好的工作團隊，協(xié)作共事。最后，我們也要與下級進行充分溝通，關心員工的思想和生活，激勵他們積極工作，提高工作效率。

第四段：加強自身能力的培養(yǎng)。

在監(jiān)督管理中，作為年輕干部，我們還要注重加強自身能力的培養(yǎng)。只有具備過硬的專業(yè)素質和領導能力，才能更好地履行監(jiān)督管理的職責。因此，我們要不斷學習，提高自己的業(yè)務水平和管理技能。我們還要注重培養(yǎng)團隊精神和溝通能力，從而更好地與團隊合作，推動工作的順利進行。同時，我們要善于總結經驗，吸取教訓，不斷積累經驗，提升自身工作能力。

第五段：增強工作責任感和使命感。

監(jiān)督管理工作需要年輕干部有強烈的工作責任感和使命感。作為一名年輕干部，我們要始終牢記黨和人民的期望，在工作中以身作則，率先垂范，做到先行一步、負責任。我們還要樹立正確的工作態(tài)度，嚴格要求自己，勇于擔當，不怕困難和挑戰(zhàn)，始終以高度的責任心和使命感推動工作的開展。只有勇于擔當，才能在監(jiān)督管理中發(fā)揮出應有的作用。

結尾：

年輕干部監(jiān)督管理是一項重要的職責，也是一項挑戰(zhàn)性的工作。在這個過程中，我們要樹立正確的價值觀，注重與上級、同事和下級的溝通，加強自身能力的培養(yǎng)，并始終保持工作責任感和使命感。只有這樣，我們才能更好地履行工作職責，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。我相信，在不斷的實踐和學習中，年輕干部的監(jiān)督管理工作將越來越出色，為建設社會主義現代化強國而努力。