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干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇一

《根據(jù)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法（試行）》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的規(guī)定，經(jīng)研究決定，制定貴港市林業(yè)局領(lǐng)導干部監(jiān)督管理制度。

為了不斷提高領(lǐng)導班子解決工作中的矛盾和問題的能力，增強領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，健全集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的制度，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，實行正確的集中，領(lǐng)導班子成員對集體決議如有不同意見，可以保留或向上級報告，但必須無條件服從和執(zhí)行，不準向群眾散布個人不同意見，更不準另搞一套。要增強和維護班子團結(jié)，“一把手”對班子團結(jié)負有重要責任，要帶頭堅持民主集中制，善于集思廣益，用大局來統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)行動，處理矛盾；班子其他成員要擺正位置，支持和協(xié)助主要領(lǐng)導干部做好工作。要運用批評和自我批評的方法，解決班子內(nèi)部問題。不僅要監(jiān)督工作時間以內(nèi)的行為，工作以外的行為也要注意，如有苗頭，要及時提醒和幫助教育。

1、民主生活會制度。黨組織民主生活會一年召開一次，按照上級黨組織的統(tǒng)一安排和要求進行，會前7天將民主生活會的主題和會議安排向上級黨組織報告，對班子成員在民主生活會上的發(fā)言提出要求。會后應(yīng)向上級黨組織做出書面報告。

2、雙重組織生活會制度。班子成員不但要參加民主生活會，還要堅持參加黨支部的組織生活會，接受黨組織的管理和黨員群眾的監(jiān)督。

3、報告制度。建立向上級黨組織定期匯報工作的制度，每半年及年終結(jié)合工作總結(jié)，書面報告有關(guān)林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)費、基建項目、人事任免調(diào)配、領(lǐng)導班子狀況及黨風廉政建設(shè)等方面的情況。同時，班子成員必須嚴格執(zhí)行個人重大事項報告、收入申報以及禮品登記上繳等制度。

4、年終考核制度。按照干部管理權(quán)限，由上級對下級進行年終考核。采取組織考察、領(lǐng)導班子成員公開述職述廉以及民主評議、民主測評、民主推薦相結(jié)合的辦法，考察和評價領(lǐng)導班子及其成員履行職責的情況和思想作風表現(xiàn)。

5、談話、誡勉制度。建立任職談話制度、廉政談話制度、誡勉談話制度。

6、離任審計制度。領(lǐng)導干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休前必須接受任期經(jīng)濟責任審計。審計工作由人事、紀檢監(jiān)察部門提出委托建議，審計部門依法實施。審計內(nèi)容包括單位財務(wù)收支、財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性，以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當負有的主管責任和直接責任。

領(lǐng)導班子按照集體領(lǐng)導制度和議事規(guī)則，完善和規(guī)范權(quán)力運行程序，增強班子內(nèi)部監(jiān)督約束的能力。

人事、紀檢監(jiān)察等職能部門要隨時了解和掌握領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部行駛林業(yè)行政執(zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)的監(jiān)督，做到“兩權(quán)”行使到哪里，就監(jiān)督到哪里對發(fā)現(xiàn)的問題要向同級黨組報告，及時處理人事和紀檢監(jiān)察部門要加強溝通和聯(lián)系，密切配合，同時與地方黨政部門特別是組織、紀檢監(jiān)察、審計等職能部門加強聯(lián)系，了解他們對林業(yè)領(lǐng)導班子及其成員對執(zhí)行干部監(jiān)督制度的意見和看法。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇二

為了進一步加強對領(lǐng)導干部經(jīng)常性的監(jiān)督管理，加大對醫(yī)院領(lǐng)導干部監(jiān)督，逐步建立起全方位、多渠道的干部監(jiān)督體系，根據(jù)上級有關(guān)政策規(guī)定，制定本制度。領(lǐng)導干部在嚴格執(zhí)行廉潔從政若干準則有關(guān)規(guī)定的同時，還要做到“六不準”，即：

1、不準用公款到公共娛樂場所參與高消費活動；

2、不準參與和支持群眾集體上訪；

3、不準巧借名目用公款大吃大喝，鋪張浪費，游山玩水；

4、不準借婚、喪、嫁、娶之機大操大辦，收斂錢財；

5、不準參與封建迷信活動、宗族宗派活動及各種帶有政治目的的傳功、練功活動；

6、不準參與各種形式的賭博活動。

第三條實施干部任前廉政鑒定制度。領(lǐng)導干部提拔5.com任用前必須經(jīng)黨委廉政鑒定，對廉政鑒定發(fā)現(xiàn)有問題的，一律暫緩使用。并視情節(jié)輕重，給予批評教育、談話誡勉、黨紀政紀處分直至追究刑事責任。情節(jié)較輕的，經(jīng)批評教育有明顯改進、群眾滿意率高的，可以重新任用。

第四條建立健全領(lǐng)導班子議事規(guī)則制度。重大事項必須由黨委或領(lǐng)導班子集體研究決定，特別是關(guān)于人、財、物等干部職工關(guān)心的熱點問題，必須有班子成員全部到會方能研究決定。

第五條實施《領(lǐng)導干部個人及家庭重大事項報告制度》。領(lǐng)導干部個人及其家庭有婚、喪、嫁、娶及購房、建房等重大事項，必須事先向紀檢、監(jiān)察部門或主管部門報告。未報告程序并造成惡劣影響的，依照黨紀政紀處理。發(fā)現(xiàn)大操大辦借機斂財?shù)葐栴}的，由組織紀檢部門視其情節(jié)對其進行批評教育、談話誡勉。

第六條實施談話誡勉制度。對于工作不力、工作作風不實、在班子中長期鬧不團結(jié)的或群眾意見大、民主測評不滿意率在30%以下的；多項工作長期處于后進狀態(tài)的；組織領(lǐng)導能力差，與所任職務(wù)要求不相稱，工作打不開局面的；不執(zhí)行組織的分配、調(diào)動、交流決定的；由組織部門對其進行誡勉談話，限期改正，到期仍無明顯改進的，予以待崗或就地免職。

第七條實施任期經(jīng)濟責任審計制度。對黨政正職領(lǐng)導干部任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休等事項時，應(yīng)當事前進行任期經(jīng)濟責任審計，并將任期經(jīng)濟責任審計結(jié)果作為干部考核、干部選拔任用的重要依據(jù)。

第八條實施信訪回復制度。對群眾來信來訪反映領(lǐng)導班子及領(lǐng)導干部有關(guān)問題的，組織監(jiān)測部門認為有必要進行核實時，應(yīng)通知領(lǐng)導班子或領(lǐng)導干部就群眾反映問題在規(guī)定期限內(nèi)進行書面答復。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇三

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇四

從近年來查辦的貪腐案件可以看出，貪腐已嚴重侵害黨的肌體，促使黨的形象受到嚴重損害。如若不采取措施切實加強對干部的監(jiān)督管理工作，從源頭上預防貪腐，杜絕職務(wù)犯罪，后果將不堪設(shè)想。構(gòu)建干部監(jiān)督機制完善干部監(jiān)督管理工作在預防和解決貪腐問題上的重要性顯而易見。

一、干部監(jiān)督管理體制機制工作是事關(guān)黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展的一個重大問題。監(jiān)督是保證經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定的一種機制，如果沒有監(jiān)督，權(quán)力就會絕對化，而絕對化的權(quán)力必將走向貪腐。縱觀近年來查處的犯罪案例，我們不難看出，權(quán)為私用、濫用權(quán)力所導致的不正當競爭，嚴重破壞了市場經(jīng)濟的發(fā)展，擾亂了市場經(jīng)濟秩序，對經(jīng)濟建設(shè)危害極大。因此，我們一定要從黨的建設(shè)和各項社會事業(yè)健康發(fā)展的戰(zhàn)略高度來深刻認識加強干部監(jiān)督管理工作的重要性和緊迫性，扎實認真做好干部監(jiān)督管理體制機制工作。

二、干部監(jiān)督管理體制機制工作是關(guān)心、愛護干部的有效措施，是對干部負責的一種具體表現(xiàn)。尤其是在市場經(jīng)濟高速發(fā)展、物欲橫流的當今社會，一些干部更容易被人利用，迷失方向。這就要求我們必須加強對干部的監(jiān)督管理工作，發(fā)現(xiàn)干部有缺點毛病，及時提醒、幫助、批評，防止由小過鑄成大錯，從而保證干部的健康成長。由此可見，監(jiān)督是對干部的關(guān)心、愛護，更是一種責任。建立科學、有效、約束力強的干部監(jiān)督管理工作機制是促使干部廉潔自律、克已奉公的重要保證。

三、干部監(jiān)督管理體制機制工作是促使鎮(zhèn)級經(jīng)濟和各項社會事業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展的一個重要保證。干部隊伍的好與壞與鎮(zhèn)級經(jīng)濟和各項社會事業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的。而行之有效的干部監(jiān)督機制必能管理出一支高素質(zhì)、高效能的干部隊伍，進而帶領(lǐng)一方百姓富裕，促使一方經(jīng)濟發(fā)展。

一是監(jiān)督的制度不健全。雖然在干部監(jiān)督方面已制定了不少制度，但仍存在著缺陷，有時難以進行有效監(jiān)督。監(jiān)督制度仍需要進一步健全，突出制定一些監(jiān)督性強、效率高的制度。如干部離任審計責任追究制、干部年度收支及財產(chǎn)情況報告制、直系親屬從業(yè)情況報告制等。有的時候監(jiān)督雖有制度保證，但執(zhí)行上不力，只局限于走走過場，如干部離任審計制等。

二是監(jiān)督的責任主體不明確。目前主要依賴組織、紀檢、信訪和社會輿論來對干部實施監(jiān)督，監(jiān)督的責任主體既不明也不夠?qū)挘菀讓е卤O(jiān)督不力，監(jiān)督工作落實不到位。所以我們還要從教育入手，鼓勵同級班子成員來相互監(jiān)督，操作上班子成員可采取匿名反映情況的方式。同時，平時針對于多數(shù)人對某些干部的傳言猜測，組織部門都要認真對待，堅持有疑點就要查，做到寧可信其有不可信其無，切實將情況查清、查實。

三是監(jiān)督的重點不清楚。主要表現(xiàn)在對“一把手”的監(jiān)督軟弱無力。“一把手”對其余干部的影響及表率作用是巨大的，如果疏于對“一把手”的監(jiān)督，很大的程度上依賴“一把手”的自身素質(zhì)，“一把手”好則可以理直氣壯地去監(jiān)督班子成員和下級的“一把手”，切實帶出一個勤政廉政、團結(jié)有力的好班子，不好則表率作用發(fā)揮不力，勢必影響其他成員對自身要求不嚴。所以說監(jiān)督的重點應(yīng)放在對“一把手”的監(jiān)督上，加強對“一把手”的監(jiān)督，各項措施實施到位。

如何建立、完善干部監(jiān)督管理體制機制，用制度來規(guī)范干部的從政行為，增強他們的廉潔自律意識和拒腐防變的能力，減少職務(wù)犯罪，是我們面臨的一項重要而緊迫的任務(wù)。面對新形勢新任務(wù)，面對不斷出現(xiàn)的職務(wù)犯罪，我們必須著眼于抓機制，求實效，努力把監(jiān)督管理的觸角延伸到干部用權(quán)的各個環(huán)節(jié)中去。

加強組織監(jiān)督管理，重在激活黨員干部的“自制力”。在實施監(jiān)督過程中，要始終堅持教育先行，重視思想教育，通過正面引導、反面警示、全面教育，用大量鮮活的事例，推動干部經(jīng)常“xi腦”反思，促使他們從思想深處真正解決誰讓掌權(quán)、為誰掌權(quán)和怎樣掌權(quán)的問題，增強自身免疫力，從思想上筑起拒腐防變的堅固防線。并始終堅持事前監(jiān)督、預防為主，寓干部監(jiān)督于干部培養(yǎng)教育之中，常抓干部的預警教育，做到常敲警鐘、常提醒。一是強化組織監(jiān)督的主動意識;二是營造班子內(nèi)部互相監(jiān)督的健康意識;三是提高干部自我監(jiān)督的自覺意識。

組織部門干部監(jiān)督工作，包括對干部的培養(yǎng)教育、選拔任用以及干部監(jiān)督管理工作，涉及的環(huán)節(jié)多、范圍廣。因此，要把各項工作都落到實處，首先要加強干部監(jiān)督工作的制度建設(shè)，強化干部監(jiān)督的責任，使干部處于有效監(jiān)督之下。在現(xiàn)有的民主集中制、班子民主生活會、領(lǐng)導干部個人重大事項報告制、干部談話誡免制、干部離任審計制等制度的基礎(chǔ)上，還應(yīng)建立干部離任審計追究制、干部收入及財產(chǎn)情況報告制、直系親屬從業(yè)情況報告制等制度約束和教育干部。其次，要突出重點，抓好重要崗位、掌握人才物等經(jīng)濟大權(quán)的部門領(lǐng)導干部的監(jiān)督，防患于未然。尤其要抓好對“一把手”的監(jiān)督。要在對干部全面監(jiān)督的基礎(chǔ)上，確定重點監(jiān)督對象、重要教育對象、重點培養(yǎng)對象，研究制定強化監(jiān)督的措施和辦法，規(guī)范和約束領(lǐng)導干部行使權(quán)力的行為。防止和糾正干部濫用權(quán)力的現(xiàn)象，將監(jiān)督、教育與培養(yǎng)融為一體，使“一把手”等重要崗位上的干部能夠在一個處處受到紀律的約束的環(huán)境中健康成長。

把黨內(nèi)監(jiān)督作為全程監(jiān)督管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。全程式監(jiān)督管理必須堅持逐級負責，形成多層次監(jiān)督，督促引導干部管好自己，又管好下級，既抓工作指標落實，又抓思想作風建設(shè)。在抓好對下級監(jiān)督的同時，注重發(fā)揮下級對上級、同級對同級的監(jiān)督作用，形成多角度監(jiān)督。同時要組織人民群眾對干部進行直接監(jiān)督，讓人民群眾對干部的思想作風狀況、權(quán)力行為進行面對面評議。并拓寬渠道，多途徑開展間接監(jiān)督：一是健全信訪舉報制度，設(shè)置舉報專用信箱、電話、接待室，動員各方面監(jiān)督力量以口頭或書面形式，舉報、揭發(fā)干部違法違紀行為。二是充分利用新聞輿論的監(jiān)督作用，對一些不良行為和典型案例予以公開曝光，以強大的社會輿論聲勢，警醒當事人，教育其他人。三是發(fā)動同級班子相互監(jiān)督。

責和權(quán)相統(tǒng)一，獎和懲相結(jié)合，才能最大限度地調(diào)動干部的工作積極性。要堅持。

崗位職責。

與目標管理相一致，實績考核與監(jiān)督獎懲相掛鉤，充分發(fā)揮監(jiān)督獎懲的導向作用，積極為全鎮(zhèn)干部營造能干事、想干事、干成事的良好環(huán)境。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇五

拓寬了解掌握信息渠道。一是堅持和完善領(lǐng)導干部個人有關(guān)事項報告制度。二是重視在實際工作中考察了解。實行重大工作跟蹤考察制度，專項考察了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在組織實施市委、市政府確定的重點工程、重要工作部署中的政治態(tài)度、工作能力、勤政廉潔等情況。今年以來，洮南市委組織部領(lǐng)導帶隊不定期深入全市18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，對在通村工程建設(shè)一線的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行跟蹤考核，全面了解掌握他們在通村工程建設(shè)中的實際表現(xiàn)。三是堅持部長約談制度。部領(lǐng)導及干部科室負責人與每位鄉(xiāng)局級領(lǐng)導干部屆期內(nèi)至少約談一次，了解領(lǐng)導干部的思想、學習、工作、生活等方面情況。

全面了解領(lǐng)導班子和干部隊伍狀況。一是加強對班子調(diào)整和干部任用工作的效果評估。領(lǐng)導班子換屆或其他重要人事調(diào)整后，在一定時間內(nèi)進行回訪，重點了解調(diào)整后領(lǐng)導班子運行情況和新進班子成員的適應(yīng)情況。對試用期內(nèi)的干部、交流干部、掛職鍛煉干部、后備干部進行跟蹤考察。對受到黨紀政紀處分、誡勉的干部進行跟蹤了解。二是定期分析領(lǐng)導班子建設(shè)情況。對領(lǐng)導班子思想政治建設(shè)情況，整體功能發(fā)揮情況等，每年至少進行一次綜合分析。結(jié)合領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度政績考核工作，通過運用民主推薦、民意調(diào)查、實績分析、個別談話等方法，全面掌握領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的情況。

及時解決苗頭性、傾向性問題。一是完善干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度。加強與紀檢（監(jiān)察）、審計、干部監(jiān)督信息員等聯(lián)席會議成員單位的日常溝通，及時收集有關(guān)信息。定期聽取領(lǐng)導干部經(jīng)濟責任審計情況匯報。2009年，經(jīng)濟責任審計26人，其中離任審計18人，任期審計8人。二是建立干部工作義務(wù)監(jiān)督員制度。從現(xiàn)任的領(lǐng)導干部、老干部、黨務(wù)干部、黨代表、人大代表、政協(xié)委員以及群眾代表中選出20位有一定社會影響力、政治素質(zhì)高、工作能力強、群眾公認的代表，聘為洮南市干部工作義務(wù)監(jiān)督員。三是加大領(lǐng)導干部問題查核力度。對發(fā)現(xiàn)的領(lǐng)導干部問題線索及時進行調(diào)查核實。四是認真做好誡勉函詢工作。針對群眾反映的領(lǐng)導存在的問題，經(jīng)調(diào)查情況屬實、但又夠不上紀律處分的，按照有關(guān)規(guī)定進行函詢、談話或誡勉等相應(yīng)處置。

綜合運用日常管理資源。一是建立健全日常管理信息檔案。注意收集、整理、維護日常管理信息，把領(lǐng)導干部的述職述廉報告和民主評議、民主測評的情況以及有關(guān)問題調(diào)查處理的結(jié)論性材料，及時存入有關(guān)干部工作檔案；認真做好干部歷次考察考核、談話誡勉、經(jīng)濟責任審計以及其他日常管理結(jié)果的歸類入檔，健全完善干部工作信息庫。二是注意運用日常管理信息成果。把日常管理信息作為領(lǐng)導干部評價、使用、獎懲的重要依據(jù)。對總體功能發(fā)揮較好的班子，總結(jié)表彰宣傳；對問題較多的班子，研究提出改進措施；對平時表現(xiàn)差的干部，督促其整改；對經(jīng)教育仍不改正的，及時采取組織措施。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇六

加強干部監(jiān)督管理，是鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)、維護黨的執(zhí)政地位的重要措施，是建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的一個重要環(huán)節(jié)，也是關(guān)心、愛護干部的有效手段。根據(jù)縣紀委文件精神和縣委工作會議的安排部署，阿拉力鄉(xiāng)紀律檢查委員會成立了調(diào)研組對開展如何加強干部監(jiān)督管理方面工作進行了調(diào)研活動，對當前干部監(jiān)督管理工作中存在的突出問題進行了歸納梳理，并研究提出了一些解決問題的措施辦法。

一、主要問題與原因。

加強干部監(jiān)督管理，是一項常抓常新的課題，需要常抓不懈。當前和今后一個時期，要堅持以提高選人用人公信度和正面教育、強化預防為主，不斷健全完善干部選拔任用和監(jiān)督管理機制，堅決防止和嚴肅查處用人上的違規(guī)違紀行為,防止和糾正用人上的不正之風，為建設(shè)高素質(zhì)的領(lǐng)導班子和干部隊伍提供有力的保障。干部監(jiān)督管理工作呈現(xiàn)出不斷加強、整體推進的態(tài)勢，但按照新形勢和新任務(wù)的要求來衡量，還存在一些不容忽視的問題，需要認真研究解決。

一是對干部監(jiān)督工作重視不夠。加強干部監(jiān)督管理工作，從根本上講，是關(guān)心和愛護干部的具體表現(xiàn)。但一些主要領(lǐng)導認為干部監(jiān)督管理是紀檢、組織等部門的事，在思想上存在模糊認識，對自身班子成員及干部疏于教育，不敢監(jiān)督，缺乏有效的管理辦法。

性和分散性，采取什么方式對干部“生活圈”、“社交圈”、“家庭圈”進行有效監(jiān)督，還缺乏管用的手段和方式方法。

三是干部監(jiān)督管理長效機制還有待進一步完善。主要是職能部門對干部監(jiān)督管理的職責不夠明確，協(xié)調(diào)機制不夠完善，特別是缺位約束機制尚未建立，致使一些職能部門對干部監(jiān)督管理工作重視不夠，沒有真正形成監(jiān)督合力；有些制度對干部選拔任用監(jiān)督工作提出正面要求多，具體實施細則少，與制度配套的獎懲措施跟不上，實施效果不夠明顯。

存在以上問題的原因是多方面的，既有主觀的，也有客觀的；既有領(lǐng)導干部自身的，也有體制機制方面的，歸納起來，主要有四點：一是個別領(lǐng)導干部監(jiān)督意識不強，缺乏接受監(jiān)督的自覺性，對監(jiān)督有誤解和抵觸情緒，甚至有個別領(lǐng)導干部存在“官本位”思想，把監(jiān)督視為對自己的不信任、不放心，存在“不讓監(jiān)督”、“不愿監(jiān)督”的現(xiàn)象；也有領(lǐng)導重業(yè)務(wù)而輕管理，致使對干部監(jiān)督管理工作思想上不重視，配合上不積極，抓班子帶隊伍的職責履行不充分。二是有作用發(fā)揮不充分，對干部監(jiān)督信息溝通不及時，對一些制度的落實流于形式，致使干部監(jiān)督合力不強。三是干部監(jiān)督工作創(chuàng)新意識不強，對新形勢下的干部監(jiān)督工作缺乏深入研究，習慣于用老思路、老辦法開展工作，手段跟不上，措施不到位，難以及時準確地了解掌握各種信息，難以從根本上形成解決重點問題的辦法。四是對一些制度落實不夠到位。目前干部監(jiān)督的制度規(guī)定已經(jīng)不少，但有的缺乏可操作性，有的落實力度還不夠，致使群眾監(jiān)督、民主監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督的積極性、主動性不夠高。

二、主要做法與成效。

日常監(jiān)督管理為重點，不斷健全完善干部監(jiān)督工作機制，狠抓各項工作任務(wù)落實，使全鄉(xiāng)干部監(jiān)督工作整體水平得到不斷提升。

（一）加強黨的作風建設(shè)，抓好黨員領(lǐng)導干部的學習教育。要通過加強理想信念教育、宗旨教育、艱苦奮斗傳統(tǒng)教育和思想道德教育，進一步提高黨員干部、尤其是領(lǐng)導干部思想政治素質(zhì)，使廣大黨員干部始終保持“忠誠的心”、“敏捷的腦”、“勤快的腳”、“干凈的手”，成為人民群眾的貼心人。在理想信念教育上，用“三個代表”重要思想來聯(lián)系黨員領(lǐng)導干部自身的思想和工作實際，切實解決“人生為什么，入黨做什么，掌權(quán)干什么”的問題，使各種消極腐敗的東西沒有可趁之機。在黨的宗旨教育上，要教育黨員領(lǐng)導干部牢固樹立正確的權(quán)力觀，為人民掌好權(quán)、用好權(quán)，而不能把權(quán)力私有化、商品化，或用來作為謀取個人、家庭和小團體利益的資本；在艱苦奮斗傳統(tǒng)教育上，要堅持重實際、說實話、辦實事、求實效，在干部隊伍中全面養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干、廉潔奉獻、開拓創(chuàng)新的好作風。

（二）加強黨風廉政制度建設(shè)，抓好監(jiān)督的法規(guī)、制度建設(shè)。結(jié)合實際情況，進行了積極的探索和大膽嘗試，制定了規(guī)章制度，加強干部監(jiān)督工作發(fā)揮了積極作用。但是，這些制度有的是針對某一時、某一事而制定的，具有片面性；有的規(guī)定不具體，缺乏可操作性；有的制度嚴重滯后，缺乏時效性。比如監(jiān)督制約手段缺乏應(yīng)有的強制性和權(quán)威性。微觀監(jiān)督規(guī)定多，宏觀監(jiān)督規(guī)定少；事后監(jiān)督規(guī)定多，事前、事中監(jiān)督規(guī)定少；對下監(jiān)督規(guī)定多，對上監(jiān)督規(guī)定少；彈性監(jiān)督多，剛性監(jiān)督少等。因此，要針對當前干部監(jiān)督中存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，抓制度建設(shè)，努力形成適合新形勢特點的干部監(jiān)督工作制度體系。

村組走訪，聽取干部群眾對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的反映。二是健全鄉(xiāng)組織和紀檢部門了解干部情況的渠道。對干部進行分工，一定時期內(nèi)相對固定地負責考察一個片或幾個片、一個歸口系統(tǒng)的干部，在干部任前和屆中、屆末考察的基礎(chǔ)上，通過與干部座談，走訪群眾等方式，掌握干部的情況。實行領(lǐng)導干部思想?yún)R報制度，專題向組織、紀檢部門匯報思想作風、生活作風、廉政自律情況，根據(jù)平時掌握的信息，看領(lǐng)導干部有沒有據(jù)實匯報情況，如沒有，采取個別接觸談話的辦法，讓其“臉紅”，“出汗”，“心跳”，起到誡勉作用。對領(lǐng)導干部重大事項報告中的內(nèi)容進行抽樣調(diào)查核實，防止蒙混過關(guān)。

（四）強化督促檢查，抓基礎(chǔ)工作，將《干部任用條例》進行全面貫徹執(zhí)行。始終把加強督促檢查作為貫徹好、執(zhí)行好《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的有效措施，在廣泛學習宣傳的基礎(chǔ)上，積極探索完善督促檢查方式，做到了“三結(jié)合”，即，堅持定期檢查與平時檢查相結(jié)合，把每半年開展一次督促檢查工作常態(tài)化，常抓不懈。同時，充分利用平時領(lǐng)導班子考核、后備干部考察、調(diào)研等機會，采取問卷調(diào)查、個別訪談等多種形式，對全鄉(xiāng)貫徹執(zhí)行干部政策法規(guī)情況進行深入了解，及時發(fā)現(xiàn)問題，督促落實整改；堅持普遍檢查與重點抽查相結(jié)合，既注重檢查對象的普遍性，做到全覆蓋，又注重對一些重點單位的回查回訪，并實行干部監(jiān)督員聯(lián)系制度，及時溝通信息，強化監(jiān)督管理；堅持與全鄉(xiāng)黨風廉政建設(shè)工作目標責任書考核相結(jié)合，每年初與各單位、支部簽訂責任書，年終統(tǒng)一進行考核，統(tǒng)一評定等次，統(tǒng)一實行獎罰。對《干部任用條例》執(zhí)行不好，在干部選拔任用中問題比較突出、群眾滿意率比較低的干部，實行“一票否決”制，不得評先選優(yōu)。通過這些措施的落實，全鄉(xiāng)各單位、支部貫徹執(zhí)行《干部任用條例》等干部政策法規(guī)的自覺性和堅定性得到普遍增強，識人用人水平有了新的提高。

（五）抓重點，前移監(jiān)督關(guān)口，領(lǐng)導干部日常監(jiān)督管理工作得到有效加強。在全面落實領(lǐng)導干部述職述廉、談話誡勉等制度的同時，堅持把完善干部考評體系作為加強干部日常監(jiān)督管理的有效手段，制定了《鄉(xiāng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部考核辦法》和《鄉(xiāng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部年度考核實施意見》，統(tǒng)一對鄉(xiāng)領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進行定期考核，并強化考核結(jié)果運用。

三、下步意見建議。

（一）進一步加強對干部的教育管理。一是加強宣傳力度，增強自我監(jiān)督的意識。引導干部群眾積極有序地參與干部監(jiān)督工作，可采取如知識競賽、案例宣講等多種形式加大對干部監(jiān)督相關(guān)政策法規(guī)的宣傳，在干部的思想上樹立起自我監(jiān)督的意識，不僅監(jiān)督好他人，也監(jiān)督好自身。二是增強服從監(jiān)督的意識。勇于監(jiān)督他人，并自覺地接受他人監(jiān)督，不允許有不服從監(jiān)督的特殊干部。三是增強監(jiān)督地位人人平等的意識。做到平等監(jiān)督，尤其是領(lǐng)導干部要克服特權(quán)思想，帶頭接受黨組織和普通黨員的監(jiān)督。

（二）進一步加強和完善干部監(jiān)督的制度建設(shè)。在原有的誡勉談話、函詢有關(guān)事項報告等監(jiān)督制度基礎(chǔ)上，進一步探索切實可行的監(jiān)督措施，如深化拓展談心談話活動，完善一報告兩評議制度，并認真落實干部選拔任用工作自查制度，每年對干部選拔任用工作進行一次自查。同時積極探索完善組織部門干部選拔任用工作的內(nèi)部監(jiān)督機制，通過調(diào)整職能分工、規(guī)范工作程序、推進制度創(chuàng)新，把監(jiān)督貫穿于干部選拔任用工作的全過程，建立選任相對分離、內(nèi)部合理制約、監(jiān)督全程跟進的干部選拔任用工作內(nèi)部監(jiān)督機制。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇七

《根據(jù)黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究辦法(試行)》、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》和《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導干部廉潔從政若干準則》的規(guī)定，經(jīng)研究決定，制定貴港市林業(yè)局領(lǐng)導干部監(jiān)督管理制度。

為了不斷提高領(lǐng)導班子解決工作中的矛盾和問題的能力，增強領(lǐng)導班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，健全集體領(lǐng)導與個人分工負責相結(jié)合的制度，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，實行正確的集中，領(lǐng)導班子成員對集體決議如有不同意見，可以保留或向上級報告，但必須無條件服從和執(zhí)行，不準向群眾散布個人不同意見，更不準另搞一套。要增強和維護班子團結(jié)，“一把手”對班子團結(jié)負有重要責任，要帶頭堅持民主集中制，善于集思廣益，用大局來統(tǒng)一思想，協(xié)調(diào)行動，處理矛盾;班子其他成員要擺正位置，支持和協(xié)助主要領(lǐng)導干部做好工作。要運用批評和自我批評的方法，解決班子內(nèi)部問題。不僅要監(jiān)督工作時間以內(nèi)的行為，工作以外的行為也要注意，如有苗頭，要及時提醒和幫助教育。

1、民主生活會制度。黨組織民主生活會一年召開一次，按照上級黨組織的統(tǒng)一安排和要求進行，會前7天將民主生活會的主題和會議安排向上級黨組織報告，對班子成員在民主生活會上的發(fā)言提出要求。會后應(yīng)向上級黨組織做出書面報告。

2、雙重組織生活會制度。班子成員不但要參加民主生活會，還要堅持參加黨支部的組織生活會，接受黨組織的管理和黨員群眾的監(jiān)督。

3、報告制度。建立向上級黨組織定期匯報工作的制度，每半年及年終結(jié)合工作總結(jié)，書面報告有關(guān)林業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)費、基建項目、人事任免調(diào)配、領(lǐng)導班子狀況及黨風廉政建設(shè)等方面的情況。同時，班子成員必須嚴格執(zhí)行個人重大事項報告、收入申報以及禮品登記上繳等制度。

4、年終考核制度。按照干部管理權(quán)限，由上級對下級進行年終考核。采取組織考察、領(lǐng)導班子成員公開述職述廉以及民主評議、民主測評、民主推薦相結(jié)合的辦法，考察和評價領(lǐng)導班子及其成員履行職責的情況和思想作風表現(xiàn)。

5、談話、誡勉制度。建立任職談話制度、廉政談話制度、誡勉談話制度。

6、離任審計制度。領(lǐng)導干部調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職、退休前必須接受任期經(jīng)濟責任審計。審計工作由人事、紀檢監(jiān)察部門提出委托建議，審計部門依法實施。審計內(nèi)容包括單位財務(wù)收支、財務(wù)收支的真實性、合法性和效益性，以及有關(guān)經(jīng)濟活動應(yīng)當負有的主管責任和直接責任。

領(lǐng)導班子按照集體領(lǐng)導制度和議事規(guī)則，完善和規(guī)范權(quán)力運行程序，增強班子內(nèi)部監(jiān)督約束的能力。

人事、紀檢監(jiān)察等職能部門要隨時了解和掌握領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部行駛林業(yè)行政執(zhí)法權(quán)、行政管理權(quán)的監(jiān)督，做到“兩權(quán)”行使到哪里，就監(jiān)督到哪里對發(fā)現(xiàn)的問題要向同級黨組報告，及時處理人事和紀檢監(jiān)察部門要加強溝通和聯(lián)系，密切配合，同時與地方黨政部門特別是組織、紀檢監(jiān)察、審計等職能部門加強聯(lián)系，了解他們對林業(yè)領(lǐng)導班子及其成員對執(zhí)行干部監(jiān)督制度的意見和看法。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇八

第一條為了加強職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理工作，強化用人單位職業(yè)病防治的主體責任，預防、控制職業(yè)病危害，保障勞動者健康和相關(guān)權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》等法律、行政法規(guī)，制定本規(guī)定。

第二條用人單位的職業(yè)病防治和安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門對其實施監(jiān)督管理，適用本規(guī)定。

第三條用人單位應(yīng)當加強職業(yè)病防治工作，為勞動者提供符合法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的工作環(huán)境和條件，并采取有效措施保障勞動者的職業(yè)健康。

第四條用人單位是職業(yè)病防治的責任主體，并對本單位產(chǎn)生的職業(yè)病危害承擔責任。

用人單位的主要負責人對本單位的職業(yè)病防治工作全面負責。

第五條國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和國務(wù)院規(guī)定的職責，負責全國用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

縣級以上地方人民政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和本級人民政府規(guī)定的職責，負責本行政區(qū)域內(nèi)用人單位職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督管理工作。

第六條為職業(yè)病防治提供技術(shù)服務(wù)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，應(yīng)當依照《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》和有關(guān)標準、規(guī)范、執(zhí)業(yè)準則的要求，為用人單位提供技術(shù)服務(wù)。

第七條任何單位和個人均有權(quán)向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門舉報用人單位違反本規(guī)定的行為和職業(yè)病危害事故。

第八條職業(yè)病危害嚴重的用人單位，應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員。

其他存在職業(yè)病危害的用人單位，勞動者超過100人的，應(yīng)當設(shè)置或者指定職業(yè)衛(wèi)生管理機構(gòu)或者組織，配備專職職業(yè)衛(wèi)生管理人員;勞動者在100人以下的，應(yīng)當配備專職或者兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負責本單位的職業(yè)病防治工作。

第九條用人單位的主要負責人和職業(yè)衛(wèi)生管理人員應(yīng)當具備與本單位所從事的生產(chǎn)經(jīng)營活動相適應(yīng)的職業(yè)衛(wèi)生知識和管理能力，并接受職業(yè)衛(wèi)生培訓。

用人單位主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員的職業(yè)衛(wèi)生培訓，應(yīng)當包括下列主要內(nèi)容:。

(一)職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。

(二)職業(yè)病危害預防和控制的基本知識;。

(三)職業(yè)衛(wèi)生管理相關(guān)知識;。

(四)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他內(nèi)容。

第十條用人單位應(yīng)當對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓和在崗期間的定期職業(yè)衛(wèi)生培訓，普及職業(yè)衛(wèi)生知識，督促勞動者遵守職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章、國家職業(yè)衛(wèi)生標準和操作規(guī)程。

用人單位應(yīng)當對職業(yè)病危害嚴重的崗位的勞動者，進行專門的職業(yè)衛(wèi)生培訓，經(jīng)培訓合格后方可上崗作業(yè)。

因變更工藝、技術(shù)、設(shè)備、材料，或者崗位調(diào)整導致勞動者接觸的職業(yè)病危害因素發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)當重新對勞動者進行上崗前的職業(yè)衛(wèi)生培訓。

第十一條存在職業(yè)病危害的用人單位應(yīng)當制定職業(yè)病危害防治計劃和實施方案，建立、健全下列職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程:。

(一)職業(yè)病危害防治責任制度;。

(二)職業(yè)病危害警示與告知制度;。

(三)職業(yè)病危害項目申報制度;。

(四)職業(yè)病防治宣傳教育培訓制度;。

(五)職業(yè)病防護設(shè)施維護檢修制度;。

(十)職業(yè)病危害事故處置與報告制度;。

(十一)職業(yè)病危害應(yīng)急救援與管理制度;。

(十二)崗位職業(yè)衛(wèi)生操作規(guī)程;。

(十三)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職業(yè)病防治制度。

第十二條產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的工作場所應(yīng)當符合下列基本要求:。

(一)生產(chǎn)布局合理，有害作業(yè)與無害作業(yè)分開;。

(二)工作場所與生活場所分開，工作場所不得住人;。

(三)有與職業(yè)病防治工作相適應(yīng)的有效防護設(shè)施;。

(四)職業(yè)病危害因素的強度或者濃度符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準;。

(五)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施;。

(六)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護勞動者生理、心理健康的要求;。

(七)法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的其他規(guī)定。

第十三條用人單位工作場所存在職業(yè)病目錄所列職業(yè)病的危害因素的，應(yīng)當按照《職業(yè)病危害項目申報辦法》的規(guī)定，及時、如實向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申報職業(yè)病危害項目，并接受安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門的監(jiān)督檢查。

第十四條新建、改建、擴建的工程建設(shè)項目和技術(shù)改造、技術(shù)引進項目(以下統(tǒng)稱建設(shè)項目)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的，建設(shè)單位應(yīng)當按照《建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》的規(guī)定，向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請備案、審核、審查和竣工驗收。

第十五條產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當在醒目位置設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)病防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程、職業(yè)病危害事故應(yīng)急救援措施和工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果。

存在或者產(chǎn)生職業(yè)病危害的工作場所、作業(yè)崗位、設(shè)備、設(shè)施，應(yīng)當按照《工作場所職業(yè)病危害警示標識》(gbz158)的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置圖形、警示線、警示語句等警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明產(chǎn)生職業(yè)病危害的種類、后果、預防和應(yīng)急處置措施等內(nèi)容。

存在或產(chǎn)生高毒物品的作業(yè)崗位，應(yīng)當按照《高毒物品作業(yè)崗位職業(yè)病危害告知規(guī)范》(gbz/t203)的規(guī)定，在醒目位置設(shè)置高毒物品告知卡，告知卡應(yīng)當載明高毒物品的名稱、理化特性、健康危害、防護措施及應(yīng)急處理等告知內(nèi)容與警示標識。

第十六條用人單位應(yīng)當為勞動者提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準的職業(yè)病防護用品，并督促、指導勞動者按照使用規(guī)則正確佩戴、使用，不得發(fā)放錢物替代發(fā)放職業(yè)病防護用品。

用人單位應(yīng)當對職業(yè)病防護用品進行經(jīng)常性的維護、保養(yǎng)，確保防護用品有效，不得使用不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準或者已經(jīng)失效的職業(yè)病防護用品。

第十七條在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的有毒、有害工作場所，用人單位應(yīng)當設(shè)置報警裝置，配置現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備、應(yīng)急撤離通道和必要的泄險區(qū)。

現(xiàn)場急救用品、沖洗設(shè)備等應(yīng)當設(shè)在可能發(fā)生急性職業(yè)損傷的工作場所或者臨近地點，并在醒目位置設(shè)置清晰的標識。

在可能突然泄漏或者逸出大量有害物質(zhì)的密閉或者半密閉工作場所，除遵守本條第一款、第二款規(guī)定外，用人單位還應(yīng)當安裝事故通風裝置以及與事故排風系統(tǒng)相連鎖的泄漏報警裝置。

生產(chǎn)、銷售、使用、貯存放射性同位素和射線裝置的場所，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置明顯的放射性標志，其入口處應(yīng)當按照國家有關(guān)安全和防護標準的要求，設(shè)置安全和防護設(shè)施以及必要的防護安全聯(lián)鎖、報警裝置或者工作信號。

放射性裝置的生產(chǎn)調(diào)試和使用場所，應(yīng)當具有防止誤操作、防止工作人員受到意外照射的安全措施。用人單位必須配備與輻射類型和輻射水平相適應(yīng)的防護用品和監(jiān)測儀器，包括個人劑量測量報警、固定式和便攜式輻射監(jiān)測、表面污染監(jiān)測、流出物監(jiān)測等設(shè)備，并保證可能接觸放射線的工作人員佩戴個人劑量計。

第十八條用人單位應(yīng)當對職業(yè)病防護設(shè)備、應(yīng)急救援設(shè)施進行經(jīng)常性的維護、檢修和保養(yǎng)，定期檢測其性能和效果，確保其處于正常狀態(tài)，不得擅自拆除或者停止使用。

第十九條存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當實施由專人負責的工作場所職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，確保監(jiān)測系統(tǒng)處于正常工作狀態(tài)。

第二十條存在職業(yè)病危害的用人單位，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每年至少進行一次職業(yè)病危害因素檢測。

職業(yè)病危害嚴重的用人單位，除遵守前款規(guī)定外，應(yīng)當委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)，每三年至少進行一次職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價。

檢測、評價結(jié)果應(yīng)當存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案，并向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門報告和勞動者公布。

第二十一條存在職業(yè)病危害的用人單位，有下述情形之一的，應(yīng)當及時委托具有相應(yīng)資質(zhì)的職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)進行職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價:。

(二)發(fā)生職業(yè)病危害事故的;。

(三)國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局規(guī)定的其他情形。

用人單位應(yīng)當落實職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價報告中提出的建議和措施，并將職業(yè)病危害現(xiàn)狀評價結(jié)果及整改情況存入本單位職業(yè)衛(wèi)生檔案。

第二十二條用人單位在日常的職業(yè)病危害監(jiān)測或者定期檢測、現(xiàn)狀評價過程中，發(fā)現(xiàn)工作場所職業(yè)病危害因素不符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求時，應(yīng)當立即采取相應(yīng)治理措施，確保其符合職業(yè)衛(wèi)生環(huán)境和條件的要求;仍然達不到國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，必須停止存在職業(yè)病危害因素的作業(yè);職業(yè)病危害因素經(jīng)治理后，符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和衛(wèi)生要求的，方可重新作業(yè)。

第二十三條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備的，應(yīng)當提供中文說明書，并在設(shè)備的醒目位置設(shè)置警示標識和中文警示說明。警示說明應(yīng)當載明設(shè)備性能、可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害、安全操作和維護注意事項、職業(yè)病防護措施等內(nèi)容。

用人單位應(yīng)當檢查前款規(guī)定的事項，不得使用不符合要求的設(shè)備。

第二十四條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的化學品、放射性同位素和含有放射性物質(zhì)的材料的，應(yīng)當提供中文說明書。說明書應(yīng)當載明產(chǎn)品特性、主要成份、存在的有害因素、可能產(chǎn)生的危害后果、安全使用注意事項、職業(yè)病防護和應(yīng)急救治措施等內(nèi)容。

產(chǎn)品包裝應(yīng)當有醒目的警示標識和中文警示說明。貯存上述材料的場所應(yīng)當在規(guī)定的部位設(shè)置危險物品標識或者放射性警示標識。

用人單位應(yīng)當檢查前款規(guī)定的事項，不得使用不符合要求的材料。

第二十五條任何用人單位不得使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料。

第二十六條任何單位和個人不得將產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)轉(zhuǎn)移給不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人。不具備職業(yè)病防護條件的單位和個人不得接受產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)。

第二十七條用人單位應(yīng)當優(yōu)先采用有利于防治職業(yè)病危害和保護勞動者健康的新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，逐步替代產(chǎn)生職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備。

第二十八條用人單位對采用的技術(shù)、工藝、材料、設(shè)備，應(yīng)當知悉其可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害，并采取相應(yīng)的防護措施。對有職業(yè)病危害的技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料，故意隱瞞其危害而采用的，用人單位對其所造成的職業(yè)病危害后果承擔責任。

第二十九條用人單位與勞動者訂立勞動合同(含聘用合同，下同)時，應(yīng)當將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇等如實告知勞動者，并在勞動合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。

勞動者在履行勞動合同期間因工作崗位或者工作內(nèi)容變更，從事與所訂立勞動合同中未告知的存在職業(yè)病危害的作業(yè)時，用人單位應(yīng)當依照前款規(guī)定，向勞動者履行如實告知的義務(wù)，并協(xié)商變更原勞動合同相關(guān)條款。

用人單位違反本條規(guī)定的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)，用人單位不得因此解除與勞動者所訂立的勞動合同。

第三十條對從事接觸職業(yè)病危害因素作業(yè)的勞動者，用人單位應(yīng)當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》、《放射工作人員職業(yè)健康管理辦法》、《職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(gbz188)、《放射工作人員職業(yè)健康監(jiān)護技術(shù)規(guī)范》(gbz235)等有關(guān)規(guī)定組織上崗前、在崗期間、離崗時的職業(yè)健康檢查，并將檢查結(jié)果書面如實告知勞動者。

職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

第三十一條用人單位應(yīng)當按照《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護監(jiān)督管理辦法》的規(guī)定，為勞動者建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案，并按照規(guī)定的期限妥善保存。

職業(yè)健康監(jiān)護檔案應(yīng)當包括勞動者的職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸史、職業(yè)健康檢查結(jié)果、處理結(jié)果和職業(yè)病診療等有關(guān)個人健康資料。

勞動者離開用人單位時，有權(quán)索取本人職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件，用人單位應(yīng)當如實、無償提供，并在所提供的復印件上簽章。

第三十二條勞動者健康出現(xiàn)損害需要進行職業(yè)病診斷、鑒定的，用人單位應(yīng)當如實提供職業(yè)病診斷、鑒定所需的勞動者職業(yè)史和職業(yè)病危害接觸史、工作場所職業(yè)病危害因素檢測結(jié)果和放射工作人員個人劑量監(jiān)測結(jié)果等資料。

第三十三條用人單位不得安排未成年工從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)，不得安排有職業(yè)禁忌的勞動者從事其所禁忌的作業(yè)，不得安排孕期、哺乳期女職工從事對本人和胎兒、嬰兒有危害的作業(yè)。

第三十四條用人單位應(yīng)當建立健全下列職業(yè)衛(wèi)生檔案資料:。

(一)職業(yè)病防治責任制文件;。

(二)職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程;。

(三)工作場所職業(yè)病危害因素種類清單、崗位分布以及作業(yè)人員接觸情況等資料;。

(五)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價報告與記錄;。

(六)職業(yè)病防護用品配備、發(fā)放、維護與更換等記錄;。

(八)職業(yè)病危害事故報告與應(yīng)急處置記錄;。

(十一)職業(yè)衛(wèi)生安全許可證申領(lǐng)、職業(yè)病危害項目申報等有關(guān)回執(zhí)或者批復文件;。

(十二)其他有關(guān)職業(yè)衛(wèi)生管理的資料或者文件。

第三十五條用人單位發(fā)生職業(yè)病危害事故，應(yīng)當及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告，并采取有效措施，減少或者消除職業(yè)病危害因素，防止事故擴大。對遭受或者可能遭受急性職業(yè)病危害的勞動者，用人單位應(yīng)當及時組織救治、進行健康檢查和醫(yī)學觀察，并承擔所需費用。

用人單位不得故意破壞事故現(xiàn)場、毀滅有關(guān)證據(jù)，不得遲報、漏報、謊報或者瞞報職業(yè)病危害事故。

第三十六條用人單位發(fā)現(xiàn)職業(yè)病病人或者疑似職業(yè)病病人時，應(yīng)當按照國家規(guī)定及時向所在地安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門和有關(guān)部門報告。

第三十七條工作場所使用有毒物品的用人單位，應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定向安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門申請辦理職業(yè)衛(wèi)生安全許可證。

第三十八條用人單位在安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應(yīng)當予以配合，不得拒絕、阻撓。

第三十九條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當依法對用人單位執(zhí)行有關(guān)職業(yè)病防治的法律、法規(guī)、規(guī)章和國家職業(yè)衛(wèi)生標準的情況進行監(jiān)督檢查，重點監(jiān)督檢查下列內(nèi)容:。

(二)職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的建立、落實及公布情況;。

(四)建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度落實情況;。

(五)工作場所職業(yè)病危害項目申報情況;。

(六)工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測、檢測、評價及結(jié)果報告和公布情況;。

(八)職業(yè)病危害因素及危害后果警示、告知情況;。

(九)勞動者職業(yè)健康監(jiān)護、放射工作人員個人劑量監(jiān)測情況;。

(十)職業(yè)病危害事故報告情況;。

(十一)提供勞動者健康損害與職業(yè)史、職業(yè)病危害接觸關(guān)系等相關(guān)資料的情況;。

(十二)依法應(yīng)當監(jiān)督檢查的其他情況。

第四十條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當建立健全職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查制度，加強行政執(zhí)法人員職業(yè)衛(wèi)生知識的培訓，提高行政執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

第四十一條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當加強建設(shè)項目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”的監(jiān)督管理，建立健全相關(guān)資料的檔案管理制度。

第四十二條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當加強職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)的資質(zhì)認可管理和技術(shù)服務(wù)工作的監(jiān)督檢查，督促職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機構(gòu)公平、公正、客觀、科學地開展職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)。

第四十三條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當建立健全職業(yè)病危害防治信息統(tǒng)計分析制度，加強對用人單位職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果、勞動者職業(yè)健康監(jiān)護信息以及職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督檢查信息等資料的統(tǒng)計、匯總和分析。

第四十四條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當按照有關(guān)規(guī)定，支持、配合有關(guān)部門和機構(gòu)開展職業(yè)病的診斷、鑒定工作。

第四十五條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門行政執(zhí)法人員依法履行監(jiān)督檢查職責時，應(yīng)當出示有效的執(zhí)法證件。

行政執(zhí)法人員應(yīng)當忠于職守，秉公執(zhí)法，嚴格遵守執(zhí)法規(guī)范;涉及被檢查單位的技術(shù)秘密、業(yè)務(wù)秘密以及個人隱私的，應(yīng)當為其保密。

第四十六條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門履行監(jiān)督檢查職責時，有權(quán)采取下列措施:。

(一)進入被檢查單位及工作場所，進行職業(yè)病危害檢測，了解情況，調(diào)查取證;。

(二)查閱、復制被檢查單位有關(guān)職業(yè)病危害防治的文件、資料，采集有關(guān)樣品;。

(三)責令違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)的單位和個人停止違法行為;。

(五)組織控制職業(yè)病危害事故現(xiàn)場。

在職業(yè)病危害事故或者危害狀態(tài)得到有效控制后，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當及時解除前款第四項、第五項規(guī)定的控制措施。

第四十七條發(fā)生職業(yè)病危害事故，安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門應(yīng)當依照國家有關(guān)規(guī)定報告事故和組織事故的調(diào)查處理。

第四十八條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正，可以并處5千元以上2萬元以下的罰款:。

(一)未按照規(guī)定實行有害作業(yè)與無害作業(yè)分開、工作場所與生活場所分開的;。

(二)用人單位的主要負責人、職業(yè)衛(wèi)生管理人員未接受職業(yè)衛(wèi)生培訓的。

第四十九條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，處10萬元以下的罰款:。

(一)未按照規(guī)定制定職業(yè)病防治計劃和實施方案的;。

(三)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度和操作規(guī)程的;。

(四)未按照規(guī)定建立、健全職業(yè)衛(wèi)生檔案和勞動者健康監(jiān)護檔案的;。

(五)未建立、健全工作場所職業(yè)病危害因素監(jiān)測及評價制度的;。

(八)工作場所職業(yè)病危害因素檢測、評價結(jié)果未按照規(guī)定存檔、上報和公布的。

第五十條用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，給予警告，可以并處5萬元以上10萬元以下的罰款:。

(一)未按照規(guī)定及時、如實申報產(chǎn)生職業(yè)病危害的項目的;。

(二)未實施由專人負責職業(yè)病危害因素日常監(jiān)測，或者監(jiān)測系統(tǒng)不能正常監(jiān)測的;。

(三)訂立或者變更勞動合同時，未告知勞動者職業(yè)病危害真實情況的;。

(五)未按照規(guī)定在勞動者離開用人單位時提供職業(yè)健康監(jiān)護檔案復印件的。

第五十一條用人單位有下列情形之一的，給予警告，責令限期改正;逾期未改正的，處5萬元以上20萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉:。

(一)工作場所職業(yè)病危害因素的強度或者濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的;。

(四)未按照規(guī)定對工作場所職業(yè)病危害因素進行檢測、現(xiàn)狀評價的;。

(八)拒絕安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門監(jiān)督檢查的;。

(十)未按照規(guī)定承擔職業(yè)病診斷、鑒定費用和職業(yè)病病人的醫(yī)療、生活保障費用的。

第五十二條用人單位有下列情形之一的，責令限期改正，并處5萬元以上30萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉:。

(一)隱瞞技術(shù)、工藝、設(shè)備、材料所產(chǎn)生的職業(yè)病危害而采用的;。

(二)隱瞞本單位職業(yè)衛(wèi)生真實情況的;。

(四)使用國家明令禁止使用的可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料的;。

(六)擅自拆除、停止使用職業(yè)病防護設(shè)備或者應(yīng)急救援設(shè)施的;。

(七)安排未經(jīng)職業(yè)健康檢查的勞動者、有職業(yè)禁忌的勞動者、未成年工或者孕期、哺乳期女職工從事接觸產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)或者禁忌作業(yè)的。

(八)違章指揮和強令勞動者進行沒有職業(yè)病防護措施的作業(yè)的。

第五十三條用人單位違反《中華人民共和國職業(yè)病防治法》的規(guī)定，已經(jīng)對勞動者生命健康造成嚴重損害的，責令停止產(chǎn)生職業(yè)病危害的作業(yè)，或者提請有關(guān)人民政府按照國務(wù)院規(guī)定的權(quán)限責令關(guān)閉，并處10萬元以上50萬元以下的罰款。

造成重大職業(yè)病危害事故或者其他嚴重后果，構(gòu)成犯罪的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依法追究刑事責任。

第五十四條向用人單位提供可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的設(shè)備或者材料，未按照規(guī)定提供中文說明書或者設(shè)置警示標識和中文警示說明的，責令限期改正，給予警告，并處5萬元以上20萬元以下的罰款。

第五十五條用人單位未按照規(guī)定報告職業(yè)病、疑似職業(yè)病的，責令限期改正，給予警告，可以并處1萬元以下的罰款;弄虛作假的，并處2萬元以上5萬元以下的罰款。

第五十六條安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門及其行政執(zhí)法人員未按照規(guī)定報告職業(yè)病危害事故的，依照有關(guān)規(guī)定給予處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責任。

第五十七條本規(guī)定所規(guī)定的行政處罰，由縣級以上安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門決定。法律、行政法規(guī)和國務(wù)院有關(guān)規(guī)定對行政處罰決定機關(guān)另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。

第五章附則。

第五十八條本規(guī)定下列用語的含義:。

(一)工作場所，是指勞動者進行職業(yè)活動的所有地點，包括建設(shè)單位施工場所;。

(二)職業(yè)病危害嚴重的用人單位，是指建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理目錄中所列職業(yè)病危害嚴重行業(yè)的用人單位。

建設(shè)項目職業(yè)病危害分類管理目錄由國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局公布。各省級安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門可以根據(jù)本地區(qū)實際情況，對分類目錄作出補充規(guī)定。

第五十九條本規(guī)定未規(guī)定的其他有關(guān)職業(yè)病防治事項，依照《中華人民共和國職業(yè)病防治法》和其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。

第六十條煤礦的職業(yè)病防治和煤礦安全監(jiān)察機構(gòu)對其實施監(jiān)察，依照本規(guī)定和國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局的其他有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六十一條本規(guī)定自20xx年6月1日起施行。20xx年7月1日國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局公布的《作業(yè)場所職業(yè)健康監(jiān)督管理暫行規(guī)定》同時廢止。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇九

自2000年以來，我們認真貫徹全國干部監(jiān)督工作會議精神，特別是2002年7月新的《干部任用條例》（以下簡稱《條例》）頒布以來，我們以深入貫徹執(zhí)行《條例》為抓手，以干部選拔任用管理為重點，切實加強了干部監(jiān)督工作，全縣干部選拔任用和監(jiān)督管理工作逐步走上了規(guī)范化的軌道。目前，一個以群眾公認為基礎(chǔ)，以德才表現(xiàn)為尺度，以工作實績定升遷，以干事創(chuàng)業(yè)為導向的干部選任機制已初步形成。

一、深入抓好《條例》的學習宣傳，進一步增強了貫徹執(zhí)行《條例》的自覺性。

多年來，我縣一向十分重視對《條例》的學習宣傳。特別是2002年7月新《條例》正式頒布后，縣委把學習貫徹《條例》作為組織工作的一項重大而緊迫的任務(wù)抓在手上，精心組織，周密部署，充分做到認識到位，措施到位，工作到位，在全縣掀起了學習貫徹《條例》的熱潮，努力達到領(lǐng)導干部熟悉《條例》，組織政工干部掌握《條例》，黨員群眾了解《條例》的目標要求，在全縣形成了深入貫徹《條例》的良好氛圍。

一是領(lǐng)導干部帶頭學習。新《條例》頒布以后，縣委十分重視領(lǐng)導干部的學習，先后召開了常委會議，研究了具體的實施辦法，下發(fā)了《關(guān)于在全縣領(lǐng)導干部中深入開展學〈條例〉用〈條例〉活動的通知》，決定在領(lǐng)導干部中開展一次《條例》學習月活動。縣委領(lǐng)導同志帶頭學習，利用縣委中心組集中進行學習，要求每名縣委常委都要寫出讀書筆記和心得體會。同時要求局鄉(xiāng)級干部采取多種方式學習掌握好《條例》，全面把握其內(nèi)容和要求，深刻領(lǐng)會其基本精神。近年來，在每年舉辦的全縣局鄉(xiāng)級干部培訓班上，縣委都把《條例》作為一項重要內(nèi)容進行學習，并圍繞學習貫徹《條例》展開討論，談體會、談心得、提建議，收到了較好的學習效果。

二是組工干部深入學習。新《條例》頒布實施后，縣委要求組織政工干部集中一段時間逐章逐條逐款地學習領(lǐng)會，努力把握精神實質(zhì)，掌握干部選拔任用的原則、標準和程序，真正做到精通《條例》。為認真貫徹縣委指示精神，我們印發(fā)了《條例》單行本，下發(fā)到全縣每名組工干部手中，作為練好基本功的重要教材，并充分運用各類培訓班次加強了對組織政工干部的專題培訓。去年，結(jié)合“樹組工干部形象”活動的開展，我們又在全縣組工干部中深入開展了一次學《條例》活動，組織收聽收看了中組部部務(wù)委員彭清華同志的專題講座，進一步加深了對《條例》的理解和把握，在此基礎(chǔ)上，組織全縣組工干部進行了《條例》考試，優(yōu)秀率達85%以上。

三是黨員群眾廣泛了解。日常工作中，我們狠抓了《條例》的宣傳，重點利用電視、廣播、報紙等新聞媒體進行廣泛宣傳，擴大了社會影響面，營造了有利于貫徹《條例》的良好氛圍。為推動《條例》的學習宣傳，縣委組織部還舉辦了《條例》知識競賽，縣直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委踴躍參加，電視臺進行跟蹤報道。據(jù)不完全統(tǒng)計，全縣共舉辦新《條例》培訓班20多場次，參訓人員達3200多人次，撰寫各類體會文章200余篇，把整個學習活動引向了深入。

二、堅持標準，嚴格程序，認真抓好《條例》的落實。

在干部選拔任用工作中，我們嚴格執(zhí)行《條例》規(guī)定的標準和程序，把《條例》的精神貫穿到干部選拔任用工作的全過程，嚴格做到堅持原則不動搖，執(zhí)行標準不走樣，履行程序不變通。

一是堅持德才標準，把好質(zhì)量關(guān)。近年來，縣委認真貫徹執(zhí)行《條例》，認真堅持干部隊伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，從東平的實際出發(fā)，從事業(yè)的需要出發(fā)，反復強調(diào)要大力選拔干事創(chuàng)業(yè)的干部。堅持把那些思想解放、大膽開拓、能開創(chuàng)工作新局面的干部用起來，把那些扎實工作、埋頭苦干、肯干事、能干事、干成事的干部選拔到領(lǐng)導崗位上來。進一步樹立“努力工作保位子，干不好工作讓位子”、“無功就是過，平庸就是錯，有作為才能有位置”的觀念。堅決破除論資排輩、平衡照顧、推磨轉(zhuǎn)圈的陳舊觀念，不拘一格選人用人。對那些不顧大局、不守紀律、不講原則的干部，只說不做、守攤子、混日子、不能開創(chuàng)新局面的干部，不僅不予提拔重用，而且還要堅決予以調(diào)整。近年來，縣委幾次調(diào)整干部都是按照上述原則進行的，無論是提拔重用的，還是降免職的干部，都調(diào)得比較準，調(diào)出了活力，調(diào)出了積極性，在社會上樹立了良好的用人導向。

二是充分發(fā)揚民主，把好推薦關(guān)。民主推薦是選拔任用干部的一個重要環(huán)節(jié)，是堅持走群眾路線和群眾公認原則的具體體現(xiàn)。我們在選拔任用干部中，都注重堅持了這一原則。縣委明確規(guī)定，凡是調(diào)整干部，都要履行民主推薦程序，凡是民主推薦不列入范圍的堅決不用，堅決不列入后備干部隊伍。注重把不同層面的領(lǐng)導和群眾的意見作為選拔使用干部的必經(jīng)程序，在部門進行民主推薦時，要求須有90%以上的干部和下屬單位的主要負責同志參加。每次民主推薦前，組織部門都要對擬選拔調(diào)整的對象、數(shù)量進行充分研究、分析，認真確定民主推薦的范圍、時間、對象和推薦方式，真正做到精心組織，規(guī)范操作，保證推薦工作的順利進行。為進一步擴大民主，在考察干部時，不僅注意聽取現(xiàn)任職單位干部群眾的意見，而且還要聽取原工作單位、下屬單位和分管部門領(lǐng)導同志的意見。同時還注意聽取執(zhí)法執(zhí)紀部門、人大代表、政協(xié)委員的意見，進一步考察了解干部的“社交圈”、“生活圈”。由于群眾路線堅持得好，普遍認為干部選得準、選得好。

干部時，縣委按照《條例》的規(guī)定，始終堅持德才兼?zhèn)錁藴剩瑘猿帧叭罕姽J，注重實績”的原則，堅持在正常情況下得不到多數(shù)群眾擁護的不予提拔、政績不突出的不予重用。在確定考察對象時，把群眾推薦的結(jié)果作為評價干部的重要依據(jù)，真正使政績突出、群眾公認的干部得到提拔重用。在組織考察時，明確要求既要堅持走群眾路線，又要認真辨明真?zhèn)危瑥恼紊稀⒘疂嵣稀⒐ぷ鲗嵖兩蠂栏癜殃P(guān)，以保證考察工作的公開、公平和公正。近年來，無論是提拔干部還是交流干部，我們都嚴格依據(jù)《條例》的規(guī)定，對擬調(diào)整人員的德、能、勤、績、廉進行嚴格考察，確保評價準每名干部，適才適位安排好每名干部，讓他們各得其所，各展所能。

四是嚴格工作程序，把好決策關(guān)。縣委在討論決定干部任用時，堅持按民主集中制原則辦事。在制定方案時，做到“三不上會”，即沒有經(jīng)過民主測評、民主推薦的不上常委會，沒有醞釀討論廣泛征求意見的不上常委會，沒有考察材料的不上常委會。常委會研究干部任免事項，必須有應(yīng)到會人數(shù)的三分之二以上參加，方能討論干部問題；干部任免必須在縣委常委全面聽取考察情況的基礎(chǔ)上發(fā)表明確意見，以應(yīng)到會人數(shù)過半數(shù)通過形成決議。去年以來，縣委為了選準用好干部，創(chuàng)新方式，全面推行了縣委常委任免干部“票決制”，進一步提高了選人用人質(zhì)量。從縣委這幾年選拔任用的干部情況來看，群眾滿意，社會反響好。

三、健全管理機制，切實加強干部的日常監(jiān)督。

對干部監(jiān)督工作，縣委一直作為加強干部隊伍建設(shè)的一件大事來抓。立足教育防范，大力加強了干部的日常管理，建立健全了各項制度，初步形成了全方位的干部監(jiān)督管理機制。

審計，起到了較好的監(jiān)督警示作用。

2、嚴肅工作紀律，強化紀律監(jiān)督。《黨內(nèi)監(jiān)督條例》和《紀律處分條例》下發(fā)后，我們結(jié)合《條例》的實施進行了深入學習，讓各級干部在干部選拔任用上始終繃緊紀律這根“弦”，在此基礎(chǔ)上，結(jié)合《干部監(jiān)督辦法》的貫徹，把《條例》規(guī)定的“十不準”落實到具體的工作中。按照省市的有關(guān)要求，我們對學習貫徹落實《條例》的情況安排了自查，適當時機，縣委組織部將對各單位自查情況進行抽查驗收，對于檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，我們將按照《干部監(jiān)督辦法》的要求，該糾正的及時糾正，該處理的嚴肅處理，以真正體現(xiàn)出《條例》的權(quán)威性、嚴肅性。

3、拓寬民主渠道，強化群眾監(jiān)督。為進一步擴大干部選任中的民主程度，我們進一步拓寬群眾的參與面。一是在群眾的監(jiān)督下推薦干部。注意把選拔任用干部的標準、方法和程序交給廣大群眾，提高群眾參與的深度和廣度。平時，凡是涉及干部選拔任用工作的信訪案件，我們都一一登記，分類造冊，認真進行調(diào)查核實，給群眾明確答復。二是對擬提拔任用的干部實行公示，自覺接受群眾監(jiān)督。凡是縣委常委會研究確定擬提拔人選，都采取公示的方式向社會公開，征求群眾意見，接受群眾監(jiān)督。公示的內(nèi)容主要是擬提拔人選的基本情況、工作簡歷、主要表現(xiàn)和任職意向，公示期限為7天。在公示過程中，我們一方面召集被公示對象進行個別談話，要求被公示人員以正確的態(tài)度、平常的心態(tài)接受社會監(jiān)督。另一方面對群眾反映的問題進行調(diào)查核實，并在規(guī)定范圍內(nèi)通報任前公示情況。對公示期限內(nèi)沒有其他反映的，提交縣委正式任命，對有反映的，及時將調(diào)查結(jié)果向縣委常委會匯報，由縣委常委會討論決定是否任用。三是推進民主改革，進一步擴大群眾參與面。根據(jù)《條例》和有關(guān)規(guī)定，我們推行了公開選拔制、任前公示制、新提拔干部試用期制、干部交流回避制等制度改革。近幾年來，選拔任用的干部，一般都實行了異地任職，對在一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門任職時間比較長的干部，都注意適當進行了交流。2000年6月，我們在全縣公開招考了16名副局鄉(xiāng)級領(lǐng)導干部；2001年公開選拔了招商局2名副局長和5名工作人員，并實行了公示制和試用期制。今年初，在全縣全額事業(yè)單位補充干部工作中，我們也采取了公開選拔的辦法，考選了19名工作人員。各部門、各單位也都加大了干部人事制度改革的力度。縣教育局公開選拔了7名鄉(xiāng)鎮(zhèn)教辦主任，縣衛(wèi)生局公開選拔了12名鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長。在縣、鄉(xiāng)機構(gòu)改革中，中層干部普遍實行了競爭上崗，有300多名同志走向中層崗位，優(yōu)化了我縣中層干部結(jié)構(gòu)。

4、發(fā)揮組織部門的職能作用，強化組織監(jiān)督。組織部門在干部管理中具有重要的監(jiān)督職能。在實際工作中，我們充分發(fā)揮組織部門干部監(jiān)督的職能作用，進一步加大了日常監(jiān)督力度。一是實行經(jīng)常性考察制度。為及時了解領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的情況，從2000年開始，我們建立了年度考察和半年測評制度，對領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部實行一年一考察，半年一測評，全面掌握班子的運行情況和領(lǐng)導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)。按照上級批示精神，去年我們又實行了經(jīng)常性考察制度，組織部門及時跟蹤考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在重大事件、重點工作和關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)情況，使領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部始終處在全方位的監(jiān)督之中。去年，我們結(jié)合抗擊非典、園區(qū)建設(shè)、抗洪搶險和冬季嚴打等重點工作，專門派出考察組跟蹤考察領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，與定期考察的情況相互印證，真正把領(lǐng)導干部的表現(xiàn)評價準。二是建立了經(jīng)常性的干部監(jiān)督例會制度。縣委組織部每月召開一次部務(wù)會，專題研究干部監(jiān)督管理工作，及時解決干部工作中遇到的新情況、新問題。同時，根據(jù)平時掌握的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部存在的問題，積極開展經(jīng)常性談心活動。正職由常委部長談話，副職一般由副部長談話，及時給予提醒打招呼。三是派員參加基層黨委（黨組）民主生活會。在民主生活會上，重點查找領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部在思想、紀律、作風和干部任用方面存在的問題，提出解決的具體辦法和措施，報縣委組織部，由組織部督促抓好整改落實。四是加強與有關(guān)職能部門的聯(lián)系和交流。在干部監(jiān)督工作中，我們還注重發(fā)揮有關(guān)職能部門的監(jiān)督作用。建立了組織部門與紀檢、監(jiān)察、計生、信訪等部門的工作聯(lián)系和情況通報制度，切實加強各職能機關(guān)之間的相互配合與協(xié)作，每季度召開一次聯(lián)席會議，全面掌握領(lǐng)導干部的表現(xiàn)，廣泛征求各方面對干部的意見，形成了強有力的監(jiān)督合力。

近年來，我們在執(zhí)行《條例》和干部監(jiān)督工作中，思想上是重視的，態(tài)度上是積極的，工作上是嚴肅認真的，在效果上也是非常明顯的。但還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是有些干部在思想上還存有一些模糊認識，把干部監(jiān)督和貫徹《條例》片面地認為僅是黨委和組織部門的事，從思想上還沒有真正重視起來。二是個別單位在執(zhí)行各項監(jiān)督制度的過程中還有工作力度不大、措施不到位的問題。三是干部人事制度改革的步子邁得還不夠大，在具體操作過程中與實際情況還有一段距離等問題。

下一步，我們將根據(jù)上述問題，進一步完善工作措施，加大工作力度，嚴格按照《條例》的要求，加強對干部選拔任用和日常的監(jiān)督管理，繼續(xù)深化干部人事制度改革，切實把干部監(jiān)督工作作為干部隊伍建設(shè)的一件大事來抓，具體想法是：

一是加強教育，提高監(jiān)督意識。借助《條例》的深入學習和貫徹，認真抓好《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》和《干部監(jiān)督辦法》的學習，進一步增強紀律意識和監(jiān)督意識，努力提高領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部自我監(jiān)督和接受監(jiān)督的自覺性，在各級班子內(nèi)部和領(lǐng)導干部中間營造“人人接受監(jiān)督，人人自覺監(jiān)督”的氛圍。同時，進一步拓寬監(jiān)督渠道，不斷提高廣大干部群眾參與監(jiān)督的意識，形成強大的社會監(jiān)督氛圍，促進各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風和過硬的作風干事創(chuàng)業(yè)，取信于民。

二是突出重點，加強黨內(nèi)監(jiān)督。在干部監(jiān)督體系中，黨內(nèi)監(jiān)督是最直接、最有約束力的監(jiān)督。黨內(nèi)監(jiān)督的關(guān)鍵是要認真貫徹落實好民主集中制，要結(jié)合定期考察、經(jīng)常性考察、民主生活會等形式，進一步加強民主集中制教育，提高貫徹執(zhí)行民主集中制的能力，特別是在重大問題決策、重要干部任免、關(guān)鍵時刻、重要建設(shè)項目安排等方面，嚴格進行監(jiān)督。注重加強對“一把手”的監(jiān)督，逐步建立和完善領(lǐng)導班子內(nèi)部權(quán)力制衡機制，通過合理分權(quán)，以權(quán)力監(jiān)督權(quán)力，以權(quán)力約束權(quán)力，解決好“一把手”監(jiān)督的空檔問題。

三是抓住根本，落實各項制度。落實各項制度是做好監(jiān)督工作的前提和基礎(chǔ)。要認真落實考察考核等干部監(jiān)督管理的各項制度，形成對領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部的有效監(jiān)督機制，通過狠抓各項制度的落實，不斷提高制度的約束力、強制力，使各項監(jiān)督機制更加程序化、規(guī)范化，保證干部監(jiān)督的各項制度落實到底，覆蓋到邊。

四是明確職責，理順監(jiān)督職能。注重發(fā)揮有關(guān)職能部門干部監(jiān)督的整合作用，明確職責和分工，搞好相互協(xié)調(diào)和配合，形成強有力的監(jiān)督合力。建立事前監(jiān)督機制，嚴把選人用人的“關(guān)口”；落實事中制約機制，進一步加強以領(lǐng)導班子為主體的自我監(jiān)督；逐步完善事后懲戒制度，形成黨內(nèi)監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督，群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督體系，在政策規(guī)定許可的范圍內(nèi)，多溝通情況，多通報信息，使干部監(jiān)督機制整體上協(xié)調(diào)互動，形成合力，分體上各負其責，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。五是發(fā)揚民主，搞好群眾監(jiān)督。民主監(jiān)督具有直接性、廣泛性和有效性的特點。普通群眾掌握了知情權(quán)，才能行使監(jiān)督權(quán)。因此，加強群眾監(jiān)督必須切實擴大民主，增強干部工作的透明度，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)得到落實。進一步改進組織人事、紀檢監(jiān)察、審計司法等監(jiān)督職能部門的工作作風，疏通群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督渠道，使自下而上、由外到內(nèi)的監(jiān)督體系更加嚴密有力，將各級領(lǐng)導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十

（一）突出重點對象、領(lǐng)域和時段。在監(jiān)督管理對象上，緊緊抓住“關(guān)鍵少數(shù)”，把部門“一把手”和掌管人、財、物等重要崗位的領(lǐng)導干部作為重點，經(jīng)常關(guān)注、常敲警鐘，督促他們認真執(zhí)行領(lǐng)導班子集體議事規(guī)則，規(guī)范領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的決策和用權(quán)行為。在監(jiān)督管理領(lǐng)域上，把容易滋生“四風”問題的領(lǐng)域作為重點，通過明查暗訪，加大問責，嚴厲整治“四風”隱形問題、變異問題。在監(jiān)督管理時間上，把逢年過節(jié)、班子換屆、干部調(diào)整、8小時之外等時段作為重點，通過談話提醒等方式，及時“扯袖子”、“咬耳朵”，教育和提醒領(lǐng)導干部防微杜漸、守住底線、不越雷池。

（二）每月月底對干部職工考勤情況、“不良行為”登記情況進行公示和通報，將出勤考核情況納入年終考核評比，并對長期請假的干部進行提醒談話，使他們盡量克服困難，堅持上班，力促干部轉(zhuǎn)作風、樹形象。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十一

為進一步加強我校基本建設(shè)、維修工程的監(jiān)督管理，規(guī)范工作程序，維護學校合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國招標投標法》、《中華人民共和國審計法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合實際，制定本辦法。

第一章招標投標的監(jiān)督與管理。

第一條、招投標范圍。

工程項目的勘探、設(shè)計、施工、監(jiān)理以及工程建設(shè)有關(guān)的重要設(shè)備、材料等的采購，達到下列標準之一的，必須依法進行公開招標:。

(一)施工單項合同估算價在100萬元人民幣以上的;。

(二)重要設(shè)備、材料等物資的采購，單項合同估算價在50萬元人民幣以上的;。

(三)勘探、設(shè)計、監(jiān)理等服務(wù)的采購，價格不論多少;。

(五)學校認為應(yīng)當委托招標的項目;。

(六)第(一)、(二)、(四)項規(guī)定的標準以下的以及維修等項目在5萬元人民幣以上的，必須進行校內(nèi)公開招標議標。

第二條、招標信息公告。

(五)監(jiān)察室留存一份信息內(nèi)容的復印件。

第三條、投標申請人資格預審。

(一)參加資格預審人員:該項目領(lǐng)導組成員;。

(三)選擇原則:應(yīng)選擇信譽好、質(zhì)量可靠、實力雄厚的企業(yè);。

(四)資格預審合格的投標申請人，原則上不少于7家(校內(nèi)公開招標議標的項目一般不少于5家)。

第四條、招標文件編制與審核。

(六)投標保證金一般不得超過投標總價的2%;。

第五條、工程量清單與攔標價的確定。

由項目領(lǐng)導組組長和副組長指定或委托有資質(zhì)的工程造價咨詢機構(gòu)編制(一般需要委托兩家)，待清單或標底價編制完成后，經(jīng)監(jiān)察、審計、財務(wù)和基建等部門有關(guān)人員對清單和標底價進行復核，最后報經(jīng)該項目領(lǐng)導組全體成員研究決定攔標價，工程量清單在提交代理機構(gòu)前需加蓋騎縫章。

第六條、投標與評標。

(二)開標前參與投標的單位項目經(jīng)理和預算人員須簽到;。

(四)投標人少于3家的，招標人應(yīng)當依照招投標法規(guī)定重新招標;。

(五)投標文件滿足招標文件約定的廢標條件的，應(yīng)作廢標處理;。

(九)招標情況及結(jié)果必須及時向校長辦公會議報告;。

(十)招投標工作結(jié)束后，審計處應(yīng)留存招標文件、工程量清單及標底價原件、投標文件(含技術(shù)標和商務(wù)標)的副本。

第七條、簽訂的合同內(nèi)容與招投標文件的內(nèi)容應(yīng)保持一致。在編制項目招標文件的同時，可約定好招標文件中的合同樣本的各項條款，并在招標文件中予以說明，中標單位中標后簽訂的合同內(nèi)容以此約定內(nèi)容為準或優(yōu)于此約定;或者采用在簽訂合同文本前，合同文本經(jīng)總務(wù)處、監(jiān)察室、審計處、財務(wù)處、工會等部門進行合同評審會簽后，報項目領(lǐng)導組審議。

第八條、招標人與中標人不按照招標文件和中標人的投標文件訂立合同的，或者招標人、中標人訂立背離招標議標文件內(nèi)容的合同或協(xié)議，監(jiān)察室、審計處應(yīng)予以糾正，并按照招投標法有關(guān)規(guī)定，重新簽訂合同或按招投標文件相關(guān)內(nèi)容簽訂補充協(xié)議。

第九條、中標單位若在一個月內(nèi)不與招標人簽訂合同的，取消其中標資格。

第十條、財務(wù)處實行合同備案登記制度。即合同報經(jīng)學校法人代表或授權(quán)代表人簽署后，送交財務(wù)處蓋章并交存一份評審后的合同原件備案。

第十一條、審計處留存合同原件一份，監(jiān)察室留存合同復印件。

第十二條、施工現(xiàn)場的審計監(jiān)督。

(一)施工階段必須有審計人員進行現(xiàn)場監(jiān)督;。

(二)審計人員。

要熟悉《施工合同》、《招投標文件》等資料內(nèi)容;。

(三)審計人員每周要出席工程現(xiàn)場監(jiān)理例會，收集每次例會的相關(guān)資料;。

(四)審計人員要會同校方現(xiàn)場施工代表，不定期抽查項目經(jīng)理和監(jiān)理工程師是否按照招投標文件及合同要求進行工作，如未按照規(guī)定要求工作，須向校方項目負責人或?qū)W校相關(guān)領(lǐng)導匯報，責令其立即整改。

第十三條、現(xiàn)場其他人員的監(jiān)督管理，執(zhí)行《z醫(yī)科大學基本建設(shè)、維修工程施工現(xiàn)場管理暫行辦法》[校總字(2006)22號文件]規(guī)定。

第十四條、項目變更或經(jīng)濟簽證的監(jiān)督與管理。

(一)嚴格控制項目隨意變更。確需變更的，必須簽訂完整、規(guī)范的項目變更聯(lián)系單;。

(四)審計人員到達現(xiàn)場測量變更工程量時，雙方施工代表和監(jiān)理方代表必須到現(xiàn)場;。

(五)審計人員必須當天在簽證單上簽署自己的意見;。

(七)第(一)至第(五)條款簽證審批手續(xù)，執(zhí)行校總字(20xx)22號文件規(guī)定。

第十五條、工程材料和設(shè)備進場驗收的監(jiān)督與管理。

(二)驗收結(jié)果應(yīng)寫在該項目材料和設(shè)備進場審查驗收記錄本上;。

(三)符合規(guī)定要求的材料和設(shè)備予以簽收，否則拒簽拒收;。

(五)學校監(jiān)察部門定期或不定期對已驗收的材料和設(shè)備進行抽檢或送檢，如屬不合格材料和設(shè)備，找出原因并追究相關(guān)責任。

第四章竣工決算審計的監(jiān)督與管理。

第十六條、竣工決算資料的收取。

(五)竣工決算重要依據(jù)的資料，委托審計時應(yīng)復印留下原件。

第十七條、竣工決算審計單位的確定。

(一)竣工結(jié)算送審計金額100萬元以下的，原則上由審計處組織審計;。

(三)竣工結(jié)算送審計金額1000萬元以上的，由審計處牽頭，監(jiān)察室、財務(wù)處、總務(wù)處、工會等部門有關(guān)人員參加，通過公開招標的方式選擇審計單位。

第十八條、委托社會審計事項的監(jiān)督、管理和協(xié)調(diào)。

(四)審計對賬過程若遇到問題，應(yīng)及時向?qū)徲嬏庁撠熑嘶蚍止苄ｎI(lǐng)導匯報。經(jīng)集體研究得出結(jié)論，由受托審計機構(gòu)向施工單位解釋協(xié)調(diào)解決。

第十九條、竣工決算資料及審計報告的整理歸檔。

竣工決算審計工作結(jié)束后，審計處應(yīng)及時將委托審計的原始資料收回并與審計報告一起整理歸檔。

第五章附則。

第二十條、基本建設(shè)、維修工程實施過程以及相關(guān)工作中，工作人員違反程序和規(guī)定的，監(jiān)察部門要予以及時糾正，并視情節(jié)予以批評教育;工作人員徇私舞弊、濫用職權(quán)、索賄受賄的，由監(jiān)察部門按照有關(guān)規(guī)定予以行政處分;構(gòu)成犯罪的，移交司法機關(guān)依法追究刑事責任。

第二十一條、各直屬單位遵照本辦法執(zhí)行。

第二十二條、本辦法由監(jiān)察室、審計處負責解釋。

第二十三條、本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十二

第一條為了加強對尾礦設(shè)施的安全監(jiān)督管理，防止尾礦設(shè)施造成危害，根據(jù)《中華人民共和國礦山安全法》和有關(guān)法規(guī)，制定本辦法。

第二條本辦法中所稱尾礦設(shè)施是指礦山企業(yè)選礦廠(車間)及其他生產(chǎn)過程所產(chǎn)生尾礦的貯存設(shè)施、漿體輸送系統(tǒng)、澄清水回收系統(tǒng)、滲透水回收系統(tǒng)、排洪系統(tǒng)等設(shè)施。

第三條本辦法適用于國有、集體、私營礦山企業(yè)及其他形式的礦山企業(yè)尾礦設(shè)施。

第四條根據(jù)尾礦設(shè)施可能造成危害的程度，對尾礦設(shè)施進行如下分類:

三類尾礦設(shè)施:一旦發(fā)生最大程度的潰壩事故，殃及居民區(qū)或重要建(構(gòu))筑物等，可能造成死亡10人以下或經(jīng)濟損失100萬元以下的。

第五條礦山企業(yè)應(yīng)對尾礦設(shè)施的安全負責，并必須做到:

(一)有勞動行政部門參加并同意的設(shè)計審查和竣工驗收報告;

(二)有由有關(guān)部門和專家對尾礦設(shè)施的安全評價和危害程度分類的資料;

(三)有由勞動行政部門授權(quán)的尾礦設(shè)施安全技術(shù)檢測機構(gòu)頒發(fā)的檢測合格報告;

(四)有專管尾礦設(shè)施安全的負責人;

(五)有安全管理細則和必要的技術(shù)資料;

(六)有經(jīng)常檢查的原始記錄;

(八)有災害防范計劃和措施。

第六條礦山企業(yè)應(yīng)按以下規(guī)定對尾礦設(shè)施進行經(jīng)常檢查:

(一)一類尾礦設(shè)施每7天一次;

(二)二類尾礦設(shè)施每15天一次;

(三)三類尾礦設(shè)施每30天一或兩次;

在汛期或發(fā)生異常情況期間，應(yīng)按實際情況增加檢查次數(shù)。

第七條礦山企業(yè)必須每年編制尾礦設(shè)施災害防范計劃和措施，并經(jīng)上級礦山企業(yè)主管部門批準后，報相應(yīng)的勞動行政部門備案;需要修改的防范計劃和措施，修改后仍應(yīng)按上述程序重新批準和備案。

尾礦設(shè)施發(fā)生異常情況時，應(yīng)按照災害防范計劃和措施組織實施，必要時應(yīng)報請當?shù)厝嗣裾坝嘘P(guān)部門給予協(xié)助。

第八條礦山企業(yè)應(yīng)在發(fā)生特大洪水、暴雨、強烈的地震及重大事故等非常情況后組織特別檢查。在檢查中如發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須立即采取措施，消除隱患，并向上級礦山企業(yè)主管部門和相應(yīng)的勞動行政部門報告。

第九條礦山企業(yè)必須將尾礦設(shè)施需用的技措費或維護費納入本企業(yè)安全措施費用計劃，專款專用，任何單位和部門不得截留或挪用。

第十條礦山企業(yè)主管部門按照所轄區(qū)域或企業(yè)隸屬關(guān)系，對礦山企業(yè)尾礦設(shè)施的安全進行管理:

(三)組織尾礦設(shè)施的閉庫處理設(shè)計審查，對已閉庫的尾礦設(shè)施進行安全情況復查;

(四)組織有關(guān)部門和安全技術(shù)專家對尾礦設(shè)施進行安全評價及危害程度分類;

(五)督促檢查礦山企業(yè)對尾礦設(shè)施隱患的治理;

(六)法律賦予的其他職責。

第十一條礦山企業(yè)主管部門應(yīng)在每年汛前、汛后及北方凍融期，對尾礦設(shè)施進行定期全面檢查，在檢查中如發(fā)現(xiàn)重大隱患，必須向相應(yīng)的勞動行政部門報告。

第十二條礦山企業(yè)主管部門對在尾礦設(shè)施安全管理方面成績顯著的單位和個人，應(yīng)該給予表彰。

第十三條縣級以上人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域內(nèi)礦山的尾礦設(shè)施實施以下監(jiān)督:

(三)參加尾礦庫閉庫處理設(shè)計中安全維護方案的審查;

(四)監(jiān)督礦山企業(yè)尾礦設(shè)施安全技措費用的安排和使用情況;

(六)參加并監(jiān)督尾礦設(shè)施事故的調(diào)查和處理。

第十四條國務(wù)院勞動行政部門組織制定尾礦設(shè)施安全評價程度和危害分類細則。

第十五條勞動行政部門必須對本行政區(qū)域內(nèi)的尾礦設(shè)施進行現(xiàn)場檢查，對一類和二類尾礦設(shè)施每年至少檢查一次。檢查后如發(fā)現(xiàn)重大隱患，應(yīng)簽發(fā)“礦山安全監(jiān)督指令書”，并按有關(guān)規(guī)定要求限期整改、給予行政處罰或停產(chǎn)整頓。

勞動行政部門對尾礦設(shè)施的安全實行分級監(jiān)督。

一類尾礦設(shè)施的監(jiān)督由省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門組織施行，二類和三類尾礦設(shè)施的監(jiān)督由地(市)勞動行政部門組織施行。一類尾礦設(shè)施的現(xiàn)場檢查情況應(yīng)報國務(wù)院勞動行政部門備案。

第十六條由勞動行政部門認可的尾礦設(shè)施安全技術(shù)檢測機構(gòu)對指定范圍內(nèi)的尾礦設(shè)施定期進行檢測。定期檢測應(yīng)按以下規(guī)定進行:

(一)一類尾礦設(shè)施在每年汛期前、凍融期必須檢測一次;

(二)二類尾礦設(shè)施每年檢測一次;

(三)三類尾礦設(shè)施每二年檢測一次;

檢測機構(gòu)提出的檢測報告必須報送授給其權(quán)限的勞動行政部門，同時關(guān)交企業(yè)。檢測報告應(yīng)作為勞動行政部門實施監(jiān)督的依據(jù)。

尾礦設(shè)施安全技術(shù)檢測的有關(guān)規(guī)定由國務(wù)院勞動行政部門制定。

第十七條負責尾礦庫庫區(qū)和壩體安全巡查及維護的操作人員必須經(jīng)過培訓，持證上崗。國務(wù)院勞動行政部門負責制定培訓大綱、組織編寫教材、統(tǒng)一印制合格證書。礦山企業(yè)主管部門制定培訓計劃和組織培訓，并把培訓計劃抄送相應(yīng)的勞動行政部門。負責組織培訓的礦山企業(yè)主管部門會同相應(yīng)的勞動行政部門進行考核和發(fā)證。

第十八條對違反本辦法發(fā)生尾礦設(shè)施傷亡事故的有關(guān)單位和部門及其負責人，依照《中華人民共和國礦山安全法》及有關(guān)法規(guī)給予行政處罰;構(gòu)成犯罪的，由司法部門追究刑事責任。

第十九條省、自治區(qū)、直轄市勞動行政部門可根據(jù)本辦法和本地區(qū)實際情況制定實施細則，并報國務(wù)院勞動行政部門備案。

第二十條本辦法自發(fā)布之日起施行。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十三

(1)為加強設(shè)備、物資存放的安全監(jiān)督管理工作而制定本規(guī)定。

(2)現(xiàn)場監(jiān)理工程師應(yīng)根據(jù)本規(guī)定的監(jiān)督管理要點，檢查、督促承建單位做好設(shè)備及物資存放的安全管理工作。

2、設(shè)備、物資存放的安全要求。

(1)設(shè)備、物資的堆放和存儲要盡可能定點放置，分類保管，符合安全、文明生產(chǎn)的要求。

(2)物資倉儲要符合十二防(防銹、防火、防盜、防霉爛變質(zhì)、防爆、防凍、防漏、防鼠、防蟲、防潮、防雷、防丟)要求，堆放穩(wěn)固。

(3)現(xiàn)場作業(yè)中使用剩余材料應(yīng)及時清理收回，分類存放。

(4)對職工健康有害物質(zhì)，如油漆及其稀釋劑等應(yīng)存放在通風良好、嚴禁煙火的專用庫房;瀝青應(yīng)放置在干燥通風的場所。

(5)搞好倉庫衛(wèi)生，勤清掃，經(jīng)常保持貨垛、貨架、包裝物、苫墊材料及地面的清潔，防止灰塵及污染物飛揚，侵蝕物資。

(6)做好季節(jié)的預防措施。根據(jù)氣候變化做好防護工作，如汛期到來前，要做好疏通排水溝，加固露天物資的苫蓋物和防潮防霉工作;霉雨季節(jié)，注意通風散潮，使庫內(nèi)濕度保持在一定范圍內(nèi);高溫季節(jié)，對怕熱物資要采取降溫措施;寒冷季節(jié)，對怕冷物資要做好防凍保暖工作。

(1)保管員每日上下班前，要檢查庫房、庫區(qū)、場區(qū)周圍是否有不安全的因素存在，門窗、鎖是否完好，如有異常應(yīng)采取必要措施并及時向保衛(wèi)部門反映。

(2)在規(guī)定禁止吸煙的地段和庫區(qū)內(nèi)，應(yīng)嚴禁明火吸煙，倉庫禁止攜入火種。保管員對入庫人員有進行宣傳教育、監(jiān)督、檢查的義務(wù)。

(3)對危險品物資要專放，對易燃易爆物品要采取隔離措施，單獨存放。消滅不安全因素，防止事故的發(fā)生。

(4)保管員應(yīng)保持本庫區(qū)內(nèi)的消防設(shè)備、器具的完整、清潔，不許他人隨意挪用;對他人在庫區(qū)內(nèi)進行不安全作業(yè)的行為，有權(quán)監(jiān)督和制止。

(5)保管員對自己所管物資，對外有保密的責任。領(lǐng)料人員和其它人沒不得隨意進出庫房，如確需領(lǐng)料人員進庫搬運的物資，要在庫內(nèi)點交清楚，不得在搬運中點交，以防出現(xiàn)差錯和丟失。

(6)保管員休假或較長時間外出時，不得把倉庫鑰匙帶出去;工作時間不得將鑰匙亂扔亂放;人離庫時應(yīng)即鎖門，不得擅離職守。

(7)保管員在發(fā)完料后，應(yīng)在發(fā)料憑證上簽字，同時也要請領(lǐng)料人員簽認，并給領(lǐng)料人員辦理出庫手續(xù)。

(8)倉庫是存放公共物資的場所，任何人不隨意將私人物品存入庫內(nèi)。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十四

（2008年9月25日）。

工作開展情況。

今年以來，我們按照《靈臺縣干部監(jiān)督工作聯(lián)席會議制度》的要求，認真履行工作職責，堅持教育、制度、監(jiān)督、懲治多管齊下，干部監(jiān)督工作取得了明顯成效。

一是堅持把落實黨風廉政建設(shè)責任制作為監(jiān)督工作的“切入點”。縣紀委制定了全縣黨風廉政建設(shè)責任目標及考核辦法，對工作任務(wù)細化分解，提出了量化標準，明確了責任領(lǐng)導，同時把干部監(jiān)督工作納入了黨風廉政建設(shè)責任目標，形成了“一把手”負總責，班子成員各負其責的黨風廉政建設(shè)責任制落實體系。組織對全縣黨政領(lǐng)導干部履行黨風廉政建設(shè)職責情況進行了半年集中督查和年終檢查考核，開展了領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部述職述廉和民主測評工作，并將述職述廉報告和測評情況記入了領(lǐng)導干部廉政檔案。2007年，被考核的66個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直單位領(lǐng)導班子，被評為好等次的20個，占30.3%，中等次的46個，占69.7%；科級干部667名，評為優(yōu)秀的194名，占29.1%，稱職的464名，占69.6%，基本稱職的9名，占1.3%。

二是堅持把落實廉潔自律規(guī)定作為監(jiān)督工作的“關(guān)鍵點”。對全縣黨員領(lǐng)導干部執(zhí)行“四大紀律、八項要求”情況進行了專項清理，全縣13個鄉(xiāng)鎮(zhèn)70個縣直部門領(lǐng)導班子在廣泛征求黨內(nèi)外干部群眾對領(lǐng)導班子及其領(lǐng)導干部的意見和建議基礎(chǔ)上，及時召開了領(lǐng)導班子民主生活會，圍繞黨性黨風方面存在的突出問題，認真開展了批評與自我批評，落實了整改責任，存在問題得到了有效解決。全縣700多名科級干部公開進行了述職述廉，主動接受黨員群眾監(jiān)督評議。

三是堅持把源頭治理作為監(jiān)督工作的“著力點”。進一步擴大干部監(jiān)督工作領(lǐng)域，監(jiān)督關(guān)口前移，重要環(huán)節(jié)跟蹤，把領(lǐng)導干部的行為置于制度的規(guī)范約束之下。加強對縣委、縣政府重點工作落實情況的監(jiān)督檢查，今年對什字塬優(yōu)質(zhì)蘋果示范園區(qū)建設(shè)、抗震救災工作任務(wù)落實和資金物資管理使用情況進行了全面督查，重點監(jiān)督檢查了黨員領(lǐng)導干部履行職責情況，保證了工作的順利開展。積極探索從源頭上預防和治理工程建設(shè)領(lǐng)域腐敗問題的有效途徑，抓建了皇甫謐文化園擴建和新靈蒲通鄉(xiāng)油路兩個廉政示范工程。繼續(xù)督促落實了建設(shè)工程招投標制度、國有土地出讓制度、政府采購制度，重點對招標、出讓、采購程序、過程、資質(zhì)等實施了實地審查和監(jiān)督，促進了三項制度的經(jīng)常化。繼續(xù)落實了黨務(wù)、政務(wù)公開制度，建立健全了重大決策定向公開、重點工作實地公開、熱點問題專項公開、全局工作媒體公開、常規(guī)工作網(wǎng)上公開的立體公開模式，落實了公開公告制度和點題公開制度。

和領(lǐng)導干部實施紀律監(jiān)督，加大了案件查處力度，2007年縣紀委直接受理群眾來信來訪25件，轉(zhuǎn)立案16件，縣紀委直查7件，結(jié)案16件16人，其中科級干部1人。給予黨內(nèi)警告處分1人，嚴重警告處分7人，留黨察看3人，開除黨籍1人，行政警告1人，記過處分1人，行政降級3人，共挽回經(jīng)濟損失5.24萬元。今年上半年，全縣各級紀委、紀檢組共受理群眾來信來訪195件，辦結(jié)178件，辦結(jié)率達到91%。其中縣紀委、監(jiān)察局直接受理群眾來信來訪25件，辦結(jié)20件。全縣共立案查處違紀案件6件，結(jié)案6件，給予黨內(nèi)嚴重警告處分6人。

二、存在問題。

一是監(jiān)督機制還不盡完善；二是監(jiān)督制度落實不到位；三是監(jiān)督的方式方法還不能完全適應(yīng)新形勢下干部監(jiān)督工作的需要。

三、意見建議。

1.加強教育，切實提高監(jiān)督意識。要通過強有力的思想政治教育，努力提高領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部自我監(jiān)督和自覺接受監(jiān)督的意識，使領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部不斷增強自覺性，提高主動性，堅持經(jīng)常性，促進各級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部真正能夠從自我約束、自我監(jiān)督做起，以良好的政風和過硬的作風取信于民，造福于民。

免、重要建設(shè)項目安排、大額度資金的使用等方面，嚴格進行監(jiān)督。

3.抓住根本，切實落實各項制度。要認真落實《縣委委員、紀委委員、黨代表質(zhì)詢制度》、《重大決策聽證制度》和新提拔干部廉政談話、有輕微問題誡勉談話、責任制考核等次靠后警示談話的“三必談”制度，不斷提高制度的約束力、強制力，使權(quán)力運行機制更加程序化、規(guī)范化和法制化。

4.明確職責，切實理順監(jiān)督機制。要把黨內(nèi)監(jiān)督與人大、政協(xié)監(jiān)督、群眾監(jiān)督、社會輿論監(jiān)督有機結(jié)合起來，在政策規(guī)定許可的范圍內(nèi)，多溝通情況，多通報信息，使干部監(jiān)督機制整體上協(xié)調(diào)互動，形成合力，不留盲區(qū)和死角，逐步形成全方位、多層次的監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。

5.發(fā)揚民主，切實搞好群眾監(jiān)督。加大黨務(wù)、政務(wù)公開力度，進一步增強工作透明度，保證群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、建議權(quán)。進一步疏通群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督渠道，提供便利，創(chuàng)造條件，保障權(quán)益，使自下而上、由外到內(nèi)的監(jiān)督更加嚴密有力，將各級領(lǐng)導干部真正置于社會和人民群眾的廣泛監(jiān)督之中。

干部監(jiān)督管理實踐大全（15篇）篇十五

年輕干部是黨和國家的寶貴資源，他們承載著社會發(fā)展和國家繁榮的重任。而監(jiān)督管理則是保障他們成長和發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。作為一名年輕干部，我深刻認識到了在監(jiān)督管理中的重要性，并從中得到了許多寶貴的心得體會。在這篇文章中，我將分享我的觀點和心得，希望能夠?qū)V大年輕干部的監(jiān)督管理工作有所幫助。

第二段：樹立正確的價值觀。

監(jiān)督管理的核心是保持正確的價值觀和政治立場。作為年輕干部，首先要時刻保持對黨和國家的忠誠，不斷強化自身的黨性修養(yǎng)和政治敏銳性。在工作中，我們要牢固樹立正確的價值導向，樹立權(quán)力為民、為人民服務(wù)的思想。同時，我們還要注重道德修養(yǎng)，始終堅持廉潔奉公的原則，做到清正廉潔，真抓實管。

第三段：建立有效的溝通機制。

監(jiān)督管理需要建立有效的溝通機制，以確保信息暢通和理解的準確性。在我參與的工作中，我發(fā)現(xiàn)建立起良好的溝通渠道是至關(guān)重要的。首先，我們要重視與上級的溝通，及時向上級匯報工作情況和思路，聽取上級的指導和建議。其次，我們要注重與同事的溝通，形成良好的工作團隊，協(xié)作共事。最后，我們也要與下級進行充分溝通，關(guān)心員工的思想和生活，激勵他們積極工作，提高工作效率。

第四段：加強自身能力的培養(yǎng)。

在監(jiān)督管理中，作為年輕干部，我們還要注重加強自身能力的培養(yǎng)。只有具備過硬的專業(yè)素質(zhì)和領(lǐng)導能力，才能更好地履行監(jiān)督管理的職責。因此，我們要不斷學習，提高自己的業(yè)務(wù)水平和管理技能。我們還要注重培養(yǎng)團隊精神和溝通能力，從而更好地與團隊合作，推動工作的順利進行。同時，我們要善于總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓，不斷積累經(jīng)驗，提升自身工作能力。

第五段：增強工作責任感和使命感。

監(jiān)督管理工作需要年輕干部有強烈的工作責任感和使命感。作為一名年輕干部，我們要始終牢記黨和人民的期望，在工作中以身作則，率先垂范，做到先行一步、負責任。我們還要樹立正確的工作態(tài)度，嚴格要求自己，勇于擔當，不怕困難和挑戰(zhàn)，始終以高度的責任心和使命感推動工作的開展。只有勇于擔當，才能在監(jiān)督管理中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

結(jié)尾：

年輕干部監(jiān)督管理是一項重要的職責，也是一項挑戰(zhàn)性的工作。在這個過程中，我們要樹立正確的價值觀，注重與上級、同事和下級的溝通，加強自身能力的培養(yǎng)，并始終保持工作責任感和使命感。只有這樣，我們才能更好地履行工作職責，為黨和人民的事業(yè)做出更大的貢獻。我相信，在不斷的實踐和學習中，年輕干部的監(jiān)督管理工作將越來越出色，為建設(shè)社會主義現(xiàn)代化強國而努力。