心得體會是一種整理思緒和回顧過去的方式，有助于我們更好地認識和發現自己的不足和潛力。歡迎大家閱讀以下的心得體會范文，希望能給大家帶來一些思考和啟示。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇一

黨建工作的總體思路是：堅持以黨的和全市黨建工作會議精神為指針，以科學發展觀為指導，以“創先爭優”活動為抓手，大力加強班子建設、組織建設、干部隊伍能力作風建設、黨風廉政建設以及工會建設，充分發揮黨組織的核心作用和黨員的先鋒模范作用，為我市人防事業的快速發展提供堅實的組織保障。

一、突出理論武裝，激發創先爭優的精神動力。

1、增強學習能力。充分發揮黨組、支部的核心、陣地作用，結合人防工作實際，把學習實踐活動與貫徹黨的十七屆五中全會結合起來，與紀念中國共產黨成立__周年結合起來，與深入開展創先爭優活動結合起來，提高理論學習質量和水平。要堅持學用結合、學以致用、用以促學，做到學有所思、思有所悟、悟有所得，通過增強學習力，提升創新力、執行力。

2、突出。

主題教育。

積極參加上級組織的各類教育培訓和黨員的輪訓，以“創先爭優”活動為抓手，開展“憶黨恩、頌黨情”、“愛黨愛國愛江都”、“一支部一品牌”、“一黨員一面旗”、“加強黨性修養、堅持廉潔從政”等主題教育活動大力宣傳各條戰線上的先進典型，用典型事跡鼓舞人、激勵人，營造激情干事、大干快上的工作氛圍。

3、開展特色活動。圍繞“慶祝建黨__周年”、“學習貫徹十七屆五中全會精神”、“回顧十一五、展望十二五”、第九屆“龍川學習節”、召開專題組織生活會、學習心得體會交流、理論研討會、外出參觀學習等特色活動，進一步唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好、偉大祖國好的時代主旋律。

二、加強組織建設，保證創先爭優活動的開展。

4、繼續開展創先爭優活動。圍繞市委提出的“跨越爭先推進科學發展，創新實干建設和諧江都”的主題和爭創“龍川先鋒”的實踐載體，努力創建“五個好”先進基層黨支部和努力爭當“五帶頭”優秀共產黨員，扎實推進黨建工作走前頭、作表率，黨員立足崗位創先進、爭優秀，不斷增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，為人防事業科學發展提供強大的精神動力和政治保證。

5、加強組織自身建設。根據人員變動情況，2月份對本辦領導班子成員工作分工進行一次調整。7月底前對現任支部委員會成員進行一次改選，屆時，支部委員會將向支部大會報告近3年來的工作情況。年內，擬確定一名入黨積極分子，6月份討論一名預備黨員轉正。繼續推行發展黨員公示制、票決制，把好發展黨員質量關。

6、充分發揮組織功能。落實“三會一課”制度，定期開展黨支部活動，全年召開支部大會不少于4次，支委會或小組會不少于5次，落實黨課制度，定期組織收看黨建電教片，3月底前更新“黨員創爭園地”內容。按期足額交納黨費，年內將黨費分兩次上繳機關黨工委，并將交納情況進行公示。

三、注重作風建設，打造創先爭優的干部團隊。

7、貫徹會議精神。按照揚州市干部隊伍能力作風建設動員大會要求，成立領導小組，制定出臺本辦《關于加強干部隊伍能力作風建設的意見》，圍繞揚州市委、市政府提出的“增強五種能力”、“大興五種作風”，著力解決黨員干部大局意識、服務質量、工作效率、奉獻精神等問題，按照“學習提高、對照檢查、民主評議、整改落實”四個階段抓好落實，制定整改方案。

8、配強干部隊伍。為加強干部隊伍建設，上半年，按照德才兼備、群眾公認、民主評議、任前考察、黨組研究的標準和程序，對部分中層干部進行調整使用，從而優化用人機制，激發干部干事創業的熱情。

9、落實工作責任。堅持以“準軍事化”建設為載體，以作風建設帶動和促進機關建設。一季度，將組織領導班子成員、科室負責人、辦事人員分別簽訂履行“一崗雙責”和履行工作職責承諾書。年內，視情修訂完善現行規章制度，適時出臺事業性質人員績效考核辦法。

10、加強效能建設。繼續依托行政服務中心人防窗口服務平臺，加強與相關部門、企業的聯系與協作，繼續以“方便、快捷、高效”為目標，深化“三集中、三到位”工作，適應行政權力網上公開透明運行電子監察系統業務要求，規范行政審批行為，確保審批事項辦結率和群眾滿意率均達100%。

四、深化廉政建設，營造創先爭優的良好氛圍。

11、加強黨紀國法教育。繼續抓好《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的貫徹落實，嚴格執行“八個禁止”和“52個不準”的規定；開展《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》、《行政機關公務員處分條例》等黨紀政紀條規學習活動，促進黨員干部依法履行職責和遵守職業道德，增強法制觀念和紀律意識。

12、加強機關廉政文化建設。深入開展理想信念、廉潔從政和警示教育，樹立正確的權力觀、地位觀、利益觀，提高黨員干部拒腐防變能力。為明確領導班子黨風廉政建設重點工作責任，制定下發《領導班子2011年黨風廉政建設重點工作責任分工》的通知，建立和完善黨員干部黨風廉政建設責任制，進一步促進黨風廉政建設的深入開展。

運行制衡系統，優化辦事流程，減少辦事環節，規范自由裁量，推進行政權力透明運行。加強財務管理，嚴格執行“收支兩條線”規定，重大經費開支項目，堅持集體研究、政府采購制度。對需要公開的內容，通過召開會議、網上公開、張貼公示等形式，提高政務公開的實效性。

14、嚴格檢查考核。年內，將面向黨政機關、服務對象適時開展征求意見活動，廣泛征求我辦在能力作風、行政服務、辦事效率、廉政建設等方面的意見和建議。年底，組織領導班子個人進行述職述廉述法和民主評議活動，同時接受市相關部門的檢查和監督。

2021年黨建工作計劃：

五、堅持以人為本，增強創先爭優的工作活力。

15、積極開展工會活動。充分發揮黨、工、婦、團四位一體的積極性、主動性和創造性，按照小型、多樣、分散、業余的原則，堅持黨群互動，統一安排。在參加市級機關工委組織各類文體活動的同時，年內組織3—4次小型文體活動比賽，擇機組織人員外出學習考察活動，平時提倡每天下午下班前半小時的讀書和文體活動，以豐富干部職工的文化生活。上半年，組織全辦40歲以上人員進行一次體格檢查。

16、繼續開展結對共建和獻愛心活動。積極開展與仙女鎮春江社區的結對共建和走訪慰問、扶貧濟困、奉獻愛心等活動，發揚“一方有難、八方支援”的社會風尚，不斷增強黨員干部的社會責任意識。

17、注重黨建工作調研。緊緊圍繞工作大局，緊密結合本辦黨建工作實際和黨員干部的思想實際，認真開展調研工作，總結黨建工作中的好做法、好經驗。依托市紀委和機關工委建立的qq工作群，形成工作聯系動態化、信息資源共享化、上情下達及時化，加大信息報送的力度。年內，每名黨員力爭上報一條信息被市紀委和市級機關工委采納。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇二

根據中央和市委、市國資委、資產公司黨委、集團公司黨委相關文件要求，按照習近平總書記關于“四個對照”和“四個找一找”的要求，對照《黨章》《準則》《條例》，匯總從學習研討中查擺的問題、對照黨章黨規找出的問題、調研發現的問題、群眾反映的問題、談心談話指出的問題，梳理出如下問題和差距：

（一）在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面存在的問題和差距。

一是理論學習上同黨中央要求相比還存在一定差距，沒有掌握系統的理論學習方法，學習零散化、碎片化，沒有做到習近平主席強調的學習應“往深里走、往實里走、往心里走”。二是紀律執行還不夠嚴格，沒有起到好的示范帶頭作用，導致黨員、干部們沒有認清紀律是增強“四個意識”的根本保證。三是處理工作經驗化，有時習慣于“吃老本”，滿足于老經驗、老辦法，對于工作規律和經驗總結不足，沒有沉下心來深入研究新方式、新方法。四是沒有認清開展批評與自我批評是強化黨員干部黨性的重要保證，是增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識的根本保證，總認為黨員干部老實做人、認真做事就夠了，怕開展批評影響團結。

（二）在知敬畏、存戒懼、守底線方面存在的問題和差距。

一是思想境界有差距，政治理論學習的高度不夠，不善于從講政治高度去認識和分析問題，還存在對中央的精神了解不及時，對照上級公司出臺的政策標準執行力度上有差距。二是滿足于不違規、不觸線、不出事，在自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高上，要求還不夠嚴、標準還不夠高。三是在干部經常性的監督管理方面，對個別干部身上這樣那樣的問題，在“嚴、細、實”上還需要下真功夫。

（三）在群眾觀點、群眾立場、群眾感情、服務群眾方面存在的問題和差距。

一是調研總體偏少，貼近職工群眾還不夠緊密，推不清手里的活、放不下要辦的事，深入一線解剖麻雀不夠、提煉總結基層好的經驗做法和成功模式不夠，超前研究更少。二是思想經驗化，由于自己從基層工作中走來，認為自己足夠了解基層工作，缺乏深入調研，導致與基層員工的交流存在斷層。三是工作缺少著力點，忙于會議、檢查等工作，浪費了不少精力，沒有站住著力點。四是在工作中有急躁情緒，有時在安排處理緊急任務和重大問題時，對相關部門和職工要求過于嚴格，容易著急上火，批評職工不講情面，沒有注意到時間和場合，沒有顧及到基層職工的感受。

（四）在思想覺悟、能力素質、道德修養、作風形象方面存在的問題和差距。

一是表率作用發揮的不夠好。雖然在平時的工作生活中，自己也時刻注意嚴以律己，該做的也都在做，但的確存在著標準不高的問題，存在自我滿足。二是責任擔當精神不足。隨著工作閱歷和年齡的增長，考慮個人榮辱進退、考慮人情世故多了，勇于負責、敢于擔當的精神顯得不足。三是攻堅克難有畏難情緒。雖然對當前黨風廉政建設和反不廉潔工作保持關注，但不自覺地產生了不愿意投入精力去觸及難題和一些敏感領域，攻堅克難的銳氣和韌勁有所下降。四是墨守成規和滿足已有經驗，主動創新不夠、深入研究問題不夠，決策服務水平有待提高，在協調推進的方法和力度上還不夠，存在協調不到底、不到位的問題。

（五）其他需要說明和對照檢查的事項。

一是上年度民主生活會整改落實情況。上年度我的整改清單有三項，包括學以致用效果不明顯、落實上級決策部署的質量和效率有待加強、個人勤儉樸素的持久性需要加強。均已整改完成并長期堅持。

二是我本人沒有利用名貴特產、特殊資源謀取私利，沒有為自己和身邊工作人員、親屬謀私利，沒有不廉潔行為，配偶和子女沒有經商辦企業。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇三

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇四

日前，____省委書記、省人大常委會主任____同志在巡視機構干部大會上指出：“紀檢干部要凡事‘敢’字當頭，不做太平官不做老好人。”紀檢監察干部作為黨的紀律的執行者、捍衛者和監督者，崗位特殊、使命神圣、責任重大，在新形勢下就要自覺踐行堅持原則，大力倡導敢于擔當的精神，做對黨忠誠、執紀為民、愛崗敬業的表率，為優化經濟社會科學發展保駕護航。

當前，我國正處于全面建設小康社會的關鍵時期和深化改革的攻堅時期，黨所面臨的“四大考驗”更加突出、“四大危險”更加凸顯，這就需要我們各級黨員干部尤其是擔負正風肅紀職責的紀檢監察干部牢固樹立敢于擔當的政治品格，自覺錘煉敢為人先的黨性修養?！按笫码y事看擔當，順境逆境看胸襟”，一個人是否敢擔當、能擔當，決定了他是否能成大事、破難事。紀檢干部的大事就是推進反腐倡廉，維護風清氣正的政治環境，難事就是如何揪出各級各部門隱匿至深的大老虎、小蒼蠅。在這一點上，需要立刻行動、馬上就辦，一肩擔下組織的的重托和人民的厚望。

敢于擔當，要堅定理想信念?！靶拍顖远ㄊ羌o檢監察干部必備的政治品質，講原則是紀檢監察機關的立身之本”。紀檢監察干部要始終在思想上和行動上同黨中央保持高度一致，在政治上清醒堅定，在大是大非上旗幟鮮明，在關鍵時刻和重大事件中經得起考驗。切實增強自身黨性觀念和責任意識，認真履行黨章賦予的職責，恪盡職守、不辱使命，秉公執紀、剛正不阿，不畏艱難、敢于碰硬，堅決糾正一切黨性不純的行為，堅決同消極腐敗現象作斗爭，堅決捍衛黨紀國法的尊嚴。

敢于擔當，要堅持解放思想。當前，因思想解放不夠而缺乏擔當精神的現象被廣為詬?。阂恍└刹繜嶂杂诩埳险劚?、坐而論道、做表面文章；有的干部觀念滯后，習慣按部就班，滿足于“成績不大年年有，步子不快慢慢走”；有的干部謹小慎微，不敢迎難而上，對當前面臨的大好機遇視而不見、無動于衷，缺乏奮發向上、爭當一流的氣魄。解決這些問題，就是要開啟思想閥門的“總開關”，各級紀檢監察機關務必注重“三個引導”：引導干部樹立服務發展的思想觀念，增強責任意識和大局意識，敢闖敢干、有所作為，切實保障科學發展；引導干部樹立開拓創新、與時俱進、勇于擔當的時代情懷，學先進、比先進、超先進，以反腐倡廉實際成效取信于民；引導干部形成示范表率、創業干事的先鋒品質，發揮自身模范帶頭作用，突出解決好作風不嚴、干事不實、濫用權力、不敢擔當等問題，以過硬作風坐在干部職工前列。

敢于擔當，要錘煉過硬本領。“打鐵還需自身硬”。當前，黨員干部最大的恐慌莫過于本領的恐慌、知識的老化、能力的下降?！叭债惼淠?，歲增其智”。紀檢監察干部要加強理論知識學習，提高思想境界和理論素養，用科學的理論武裝頭腦，指導工作實踐；加強業務知識學習，要從制度、監督、自律三方面入手，以構建懲治和預防腐敗體系為重點，努力學習宣傳教育、糾風執法、效能建設等業務知識，健全機制制度，加強監督檢查，查辦一批有廣泛影響的大案要案；加強其他知識學習，緊跟時代進步和知識創新步伐，認真學習經濟、法律、科技、文化、歷史和社會管理等方面知識，優化知識結構、豐富知識儲備。對內強“執政為民、服務發展”的過硬本領，對外塑“鐵肩擔道義”、秉公執紀的優良形象，推動紀檢監察工作與時俱進、大有作為。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇五

現場觀摩暨機關黨建“燈下黑”專項整治工作總結會，圍繞組織生活制度、黨建陣地建設、標準化檔案整理、黨建業務融合、黨員作用發揮五個方面，組織縣直機關67個分管黨建領導到縣法院進行觀摩學習。+成績總結的方式，對縣法院在機關黨建“燈下黑”專項整治效果進行觀摩。

學習。

總結。

提升，縣直各機關紛紛表示收獲很大，對推動機關黨建工作水平全面進步起到了促進作用。、信訪穩定、污染防治、文明創建等任務最艱巨、難度最大的工作中克難攻堅、展現作為，形成服務改革發展的強大合力。三是夯實基層基礎。要堅持黨的一切工作到支部，要深入推進“支部建設工程”，依規依矩做好基層黨支部工作。要著力解決當下機關基層黨組織建設不規范不系統不全面等問題，有效提升機關基層黨組織建設科學化規范化。

制度。

化水平，切實把機關基層黨組織建設成宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、

領導。

基層治理、團結動員群眾、推動。

改革。

發展的堅強戰斗堡壘。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇六

按照市委安排，元月日-日，我參加了在為期5天的全市縣區部門紀檢監察干部業務培訓。此次培訓時間雖短，可它對剛剛進入紀檢監察系統的我來說，猶如雪中送炭，更是一場及時雨。通過此次培訓我對紀檢監察工作有了更全面和系統的認識，同時進一步開闊了視野，拓展了思維，豐富了理論基礎，提高了黨性修養，重新審視了紀檢監察干部在新時期、新形勢下肩負的責任和使命認?？偟膩碚f有以下幾點體會：

一、充分認識了紀檢監察工作的重要性。

是全面深化改革關鍵時期，做好機構編制部門紀檢監察工作刻不容緩，任務艱巨，責任重大。

二、有效提高了紀檢監察理論水平和業務能力。

“打鐵還需自身硬”，紀檢監察工作的嚴肅性決定了我們的專業素質必須過硬。本次培訓班上，市紀委領導和專家教授深入淺出、生動精彩的授課，讓我耳目一新，受益匪淺。專家在《執法和行政效能業務知識暨實務》、《加強案件監督管理》、《黨風政風監督》等課程中，剖析典型案例，結合當前實際，全面系統地講解了執法工作、案件檢查、信訪工作、廉政風險防控機制建設、黨員干部廉潔自律等知識，具有很好的指導性、針對性和操作性。對于提升我的專業理論素質，理論指導實踐的能力，更好地做好紀檢監察工作具有積極作用。同時，紀檢監察工作的業務水平也得到了增強，理清和掌握了信訪舉報、案件檢查等業務工作的程序規定和一些常用的方法技巧，使我對業務知識有了一個較為全面準確的把握，提高了紀檢監察工作的本領，增強了工作的責任感和使命感。

三、大力增強了自我約束性和當好表率的自覺性。

種干擾、頂住各種壓力，切實履行職責，做黨的忠誠衛士，干部的表率，群眾的貼心人。以“衙齋臥聽蕭蕭竹，疑是民間疾苦聲”的為民情懷，為群眾辦好事、辦實事。

通過這次培訓學習，我對于如何做好機構編制部門紀檢監工作，發揮紀檢干部作用有了更深的認識，今后的工作中將著重提高三種能力：

（一）提高服務中心能力，保障編制管理有序推進。在全面深化改革的關鍵時期，必須圍繞經濟建設這個中心，始終把機構編制管理工作放到改革、發展、穩定的大局中去把握，把紀檢監察各項職能工作納入到中心工作中去通盤考慮，強化監督檢查，為全縣經濟社會全面快速發展保駕護航。

（二）提高治庸肅紀能力，切實改變工作作風。以黨的群眾路線教育活動和全市“轉作風、惠民生”活動為契機，密切聯系群眾，以轉變工作作風作為突破口，切實整治干部隊伍中庸、懶、散等現象，著力解決得過且過，工作推進不力，責任意識不強、有令不行，有禁不止，不作為、慢作為、亂作為、業績平庸、謀人不謀事、貪圖享受等方面的問題。

（三）提高危機應對能力，加強輿情網絡工作。正確對待和積極用好網絡輿情，提高危機應對能力，拓寬群眾參與反腐倡廉工作渠道，加強反腐倡廉網絡信息的收集、研判和處置，積極回應社會關注的熱點、焦點。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇七

紀檢監察干部隊伍建設是高校干部隊伍建設的重要組成部分。下面是紀檢監察干部培訓心得體會，希望可以幫到大家。

為了提高局系統紀檢監察干部的理論業務素質，10月20日至23日局紀檢組舉辦了全局紀檢監察干部培訓班。這次培訓班圍繞新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的特點、重點、規律、存在問題及應對措施，從學習十七大報告、樹立科學發展觀、案件檢查、信訪舉報工作、紀檢監察案件審理等方面進行了廣泛深入的學習。在這次培訓中，自己能夠安下心來，認真學習，完成了培訓計劃，達到了預期目的。有以下四點認識和體會。

一是學習班準備工作充分辦的及時圓滿。當前，全國各地各行各業都在深入學習貫徹落實十七大精神，學習班的舉辦，為我局紀檢監察系統的干部提供了一個共同學習、交流和溝通的機會。特別是局紀檢組門書記在開班典禮上的講話，以及對十七大報告關于反腐倡廉工作精辟論述，使我們學員更進一步領會了十七大報告對反腐倡廉工作提出的新要求，明白了反腐倡廉建設的新提法，以及把反腐倡廉建設納入黨的五大建設的重要意義。這些舉措充分體現了黨堅決懲治腐敗的決心，說明了黨更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。門書記對十七大報告的學習輔導，使我們思想認識明確，思路清晰，對十七大報告有了新的全面的認識和理解。

二是理論水平和業務技能有了新的提高。本次培訓班上，局紀檢組領導及電教錄像資料教授們深入淺出、生動精彩的講課，使我們耳目一新，受益匪淺。大家全面系統地了解了黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢任務、工作方法等理論知識，對于提高廣大紀檢監察干部的專業理論素質，用理論指導實踐，更好地做好紀檢監察工作具有積極作用。同時，紀檢監察的業務技能也得到了增強。由于時間緊，安排的課程不多，但針對性和操作性很強，如信訪舉報、案件檢查、案件審理等業務工作的程序規定和一些常用的方法技巧，使我們對業務知識有了一個較為全面準確的把握，提高了為隊伍經濟工作服務的本領，增強了工作的責任感和使命感，進一步筑牢了思想道德防線。

三是充分認識到學習的重要性和必要性。胡錦濤總書記曾經指出："不能潛下心來學習和鉆研，就難以勝任工作，更難于擔當大任。"這就要求我們廣大紀檢干部，無論工作任務有多重，時間有多緊，都必須及時學習，善于學習，勤于思考，樹立"學習為本"、"終身學習"的理念。堅持學用結合，開拓創新，做到"學習工作化，工作學習化"，率先使紀檢監察干部成為學習型干部，從而提高工作效率和水平。俗話說"打鐵還得自身硬"，紀檢監察工作本身就是養兵千日用兵一時，平時沒有案件，也可能許多知識用不上，但是，我們必須積極地做好知識的儲備和更新。"書到用時方恨少"，這個道理大家都明白。

武明教授講了，當前，隨著經濟、科技迅猛發展，腐敗案件正處于高發階段，腐敗分子犯罪手段更隱蔽、更高明，如果我們沒有足夠的科學文化知識就難以勝任紀檢監察工作。通過這次培訓，我充分認識到學習是一個轉化提高的過程，必須堅持不懈地學習，不能淺嘗輒止，蜻蜓點水。在方法上，不僅要向書本學習以增長知識，還要向他人學習，向實踐學習，以提高能力。這次紀檢監察培訓學習是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保證人生正確方向、使自己少犯或不犯錯誤的需要。通過學習，進一步增強了自己黨性修養和鍛煉，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀，從而把學習當做一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求。雖然這次的培訓是短暫的，但是學無止境。在學習的過程中使自己具有深厚的理論功底和精湛的業務技能，成為勝任工作的行家，順利推進我隊紀檢監察工作，這也是自己參加這次培訓學習的最終目的。

四是敬業愛崗成為服務型責任型的干部。通過這次學習，使我更進一步明確了自己的工作職責。明白了單位紀檢監察工作的重要性，充分認識做好紀檢各項工作，是當前反腐敗斗爭形勢發展的迫切需要。作為一名紀檢監察中層干部，要把"本事"用在為隊伍改革發展、經濟建設服務上，用在紀檢監察工作上，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情投入到紀檢監察工作中去。參加學習的紀檢干部，肩負著本單位的紀檢監察業務工作，無論是專職還是兼職、不管是紀檢書記還是監察室主任，時刻牢記自己的身份是什么，自己的主業是什么，堅持"兩手抓"，學會"彈鋼琴"，在努力抓好紀檢監察工作的前提下，兼顧其他工作，不要因抓其他工作而忽視紀檢監察工作，任何時候都不能"種了別人的責任地，荒了自己的責任田"。

總之，我將以此培訓為起點，在今后的工作中，突出紀檢監察工作的特色，以創建活動為載體，加強理論和業務學習，不斷完善知識結構，拓寬知識領域，增強創新意識，更新思想觀念，改進工作方法，提高工作水平，以奮發有為的精神狀態和真抓實干的工作作風，高標準、高質量地完成紀檢監察各項工作任務!

根據廳監察室通知和局黨委安排，在布置好分管工作日常事務的前提下，我全身心地投入了6月6日至20日在杭州培訓中心的紀檢監察干部業務知識培訓。這次培訓以十七屆中紀委三次全會精神為指導，圍繞新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的特點，從領導干部廉潔自律、紀檢監察法規制度建設、信訪舉報工作、查辦案件應把握的政策和策略等方面進行了廣泛深入的學習。在這次培訓中，我能認真學習，珍惜這次機會，自覺地把學習視為一種責任、一種需要、一種成長和生活方式。通過聽取中紀委監察部等有關領導的重要講課，使我們深刻認識到，建設高素質紀檢監察干部隊伍，加大紀檢監察工作力度的重要性和迫切性，明確了紀檢監察干部在新時期、新形勢下所肩負的重任。通過專家、教授們采取理論結合實際、互動與溝通等豐富多彩的授課方式，使自己深受啟發，不僅掌握了一些新的理論知識，新的思維和新的工作方法，而且對今后開展本職工作較大的幫助。通過培訓學習，有以下三點體會。

一、使自己的理論水平和業務知識有了新的提高。

培訓期間，中央紀委監察部領導及國內著名專家學者講授的紀檢監察業務知識的輔導，使自己全面系統地了解了黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢、工作方法等理論知識，開闊視野、熟悉了業務，提高了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要性認識;同時紀檢監察的業務技能得到了增強。由于時間緊，課程多，但針對性強，如信訪舉報、查辦案件、案件審理、招投標監督管理、經濟犯罪的預防、職務犯罪心理研究、怎樣履行紀檢監察職能等有關法律知識和業務工作的程序規定和一些常用的方法技巧，使我對業務知識有了較為全面的了解，提高了紀檢監察工作的業務知識和工作能力。

二、明確職責認真履職。

作為一名紀檢監察干部，通過這次學習，使我進一步明確了自己的工作職責，充分認識到做好紀檢監察各項工作，關系到當前進一步加強反腐敗斗爭形勢發展的迫切需要。充分認識這項工作的重要意義，進一步增強工作的責任感和使命感，既明確提出了新時期開展紀檢工作的方針和基本任務，又為全面履行黨章賦予的紀律檢查職責、貫徹黨的路線方針政策提供了堅強保證。"黨的紀律檢查機關的根本職責，是保證黨的政治綱領和政治目標的實現。各級紀委要從整體上把握黨章賦予的各項職責和任務。"黨章是我們立黨治黨的總章程，也是黨的紀檢工作的根本依據。黨章規定，黨的各級紀律檢查委員會的主要任務是：維護黨的章程和其他黨內法規，檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況，協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作。黨章還規定了紀委的經常性工作：對黨員進行紀律教育，對黨員領導干部進行監督，檢查和處理違紀案件，受理黨員控告申訴，保障黨員權利。

這三項主要任務和五項經常性工作是密不可分的有機整體，構成了紀委的基本職責。在抓好黨風廉政建設和反腐敗工作中，紀檢監察發揮的重要作用;二要強化監督檢查，督促各職能部門和黨員干部在開展各項業務工作中，始終做到勤政、廉潔;三是正確處理紀檢監察工作與業務工作的關系，抓好紀檢監察工作與業務工作的結合點，把紀檢監察工作融入到各項業務工作之中，相互配合，相互支持，促進單位和諧、穩定發展;四是以創建活動為載體，加強理論和業務學習，不斷完善知識結構，拓寬知識領域;五是增強創新意識，更新思想觀念，改進工作方法，提高工作水平;六是發揚求真務實的作風，大力弘揚刻苦學習、開拓創新、埋頭苦干、甘于奉獻、勇于負責、團結合作的精神。以奮發有為的精神狀態和真抓實干的工作作風，高標準、高質量地完成紀檢監察各項工作任務;七是進一步加黨性修養，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，以及正確的權力觀、地位觀和利益觀。要把培訓中學習知識，應用到實踐工作中，增強干好紀檢監察工作的信心和能力;八是嚴格按照上級工作要求，扎實開展水利工程領域反腐敗監督檢查工作，為水利事業的發展創造一個優良的發展環境。

三、積極創新敢于擔當。

在今后的工作中，我要以這次學習培訓為契機，一是繼續努力學習，樹立時不我待學習的理念，堅持學用結合，開拓創新，不斷提高自身素質和工作能力。二是愛崗敬業，敢于擔當。在紀檢監察工作上，要以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情投入到紀檢監察工作中去，深入工作實際，敢于監督和善于監督，對違反相關規定的人和事嚴肅查處，決不姑息。三是強化措施，狠抓落實。建設一套適合我局廉政風險預警防控系統，讓大家都知道各自的風險點在什么地方，形成相互監督的責任機制，使廉政風險不留死角。四是增強做好廉政工作的緊迫感、責任感，為落實局黨委的各項工作保駕護航，使水庫各項工作健康、和諧、有序發展作出應有的貢獻。

為了加強我縣紀檢監察干部的業務素質，##年##月##日至##日##委、##局舉辦了全縣紀檢監察干部培訓班，這次培訓班圍繞新時期黨風廉政建設和反腐敗工作的特點、重點、規律、存在問題及應對措施，從領導干部廉潔自律、信訪工作、案件檢查工作、紀檢監察案件審理、糾風工作和黨風廉政建設責任制等方面，以及如何抓好工作落實，發揮好紀檢監察部門保駕護航的職能作用;如何加強紀檢監察的監督職能，變事后監督為事前、事中監督，做好預防工作，確保人縣各行各業干部隊伍不出問題或少出問題;如何根據新形勢、新任務的需要，按照上級組織的有關要求，全面提高自身素質;如何正確認識紀檢監察工作的地位、作用;如何落實監督制約工作，解決其中存在的問題和難點;如何加強基層黨風廉政建設、行風建設等問題進行了廣泛深入的學習。

在這次培訓中，我能夠安下心來，認真學習，完成了培訓計劃，達到了預期目的。主要表現在：一是通過培訓學習，使自己的理論水平有了新的提高。本次培訓班上，縣委組織部、縣紀檢同志及黨校教員的輔導，使我們全面、系統地了解了黨風廉政建設和反腐敗工作的形勢、工作方法等理論知識，對于提高我的專業理論素質，用理論指導實踐，更好地做好紀檢監察工作具有積極作用。二是紀檢監察的業務技能得到了增強。由于時間緊，安排的課程不多，但針對性強，如信訪舉報、查辦案件、案件審理、文書處理等業務工作的程序規定和一些常用的方法技巧，使我們對業務知識有了一個較為全面準確的把握，還學習了《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨黨內監督條例(試行)》及《中國共產黨紀律處分條例》，充分認識了這兩個〈條例〉出臺的有關背景和起草過程及其意義和作用，并為較系統在學習了兩個《條例》的基本內容。為今后搞好本職工作打下了一個好的開端?，F將參加學習培訓班的一些心得匯報如下：

作為一名單位的紀檢組長，通過這次學習，使我更進一步明確了自己的工作職責。明白了單位紀檢組長是縣紀委監察局機關的重要組成部分，充分認識做好紀檢組長的各項工作，關系到我縣反腐倡廉工作的全局是當前反腐敗斗爭形勢發展的迫切需要。這項工作領域十分廣闊，每個紀檢組長都要充分認識這項工作的重要意義，進一步增強工作的責任感和使命感，在抓好部門的黨風廉政建設和反腐敗工作中，發揮重要的作用，作出應有的貢獻。作為一名紀檢干部，要堅持雙重領導的原則，向同級黨組織多請示、多匯報，爭取領導支持;正確處理好與駐在單位職能部門的關系。既要加強與駐在各職能部門之間的聯系和合作，又要從職能出發，強化監督檢查，督促各職能部門和干部職工在開展各項業務工作中，始終做到勤政、廉潔、優政;正確處理紀檢監察工作與業務工作的關系。

抓好紀檢監察工作與業務工作的結合點，把紀檢監察工作融入到各項業務工作之中，突出各部門紀檢監察工作的特色;正確處理與縣紀委監察有關職能部門的關系。相互配合，相互支持，促進工作不斷取得新的成效。以創建活動為載體，加強理論和業務學習，不斷完善知識結構，拓寬知識領域;增強創新意識，更新思想觀念，改進工作方法，提高工作水平;發揚求真務實的作風，大力弘揚刻苦學習、開拓創新、埋頭苦干、甘于奉獻、勇于負責、團結合作的精神。以奮發有為的精神狀態和真抓實干的工作作風，高標準、高質量地完成紀檢監察各項工作任務。

這次培訓班，除了學習有關紀檢監察業務外，還把兩個《條例》列入了培訓內容。中共中央頒布實施《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》，是深入貫徹落實"三個代表"重要思想，健全和完善黨內監督制約機制，切實加強和改進黨的紀律建設的重要舉措，對于堅決懲治和預防腐敗，全面推進黨的建設新的偉大工程必將產生重大而深遠的影響。中央制定和頒布兩個《條例》，標志著黨內監督和紀律建設工作從此進入規范化、制度化的新階段，是保持黨的先進性和純潔性的必然要求，是完成黨所肩負的歷史任務的客觀需要，也是關心和愛護黨員干部特別是領導干部的一項重要舉措。

這兩個《條例》對于堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，對于發展黨內民主、維護黨的團結統一，對于進一步提高黨的領導水平和執政水平，增強拒腐防變和抵御風險能力，始終做到立黨為公、執政為民，始終保持黨同人民群眾的血肉聯系，具有十分重要的意義。作為一名紀檢監察工作人員更要熟悉、掌握好《條例》，遵守、運用好《條例》。要以身作則，先學一步，深刻理解《條例》的精神實質;要學深一步，準確把握《條例》的重要內涵，樹立自覺接受監督和主動實施監督的意識，切實為兩個《條例》的全面落實創造良好的輿論和社會氛圍。更要身體力行，帶頭學習，進一步提高認識，增強學習貫徹兩個《條例》的責任感和使命感;帶頭宣傳，主動監督。

這次培訓學習是做好工作的需要，是完善自我的需要，也是提高自身精神境界、保證人生正確方向，使自己少犯或不犯錯誤的需要。通過學習，進一步加強黨性修養和鍛煉，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀和價值觀，牢固樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。要自覺把學習當做一種神圣職責、一種精神境界、一種終身追求，認認真真地學，扎扎實實地學，努力使自己成為學習型的干部。這次的培訓是短暫的，但學習是永無止境的。把集中培訓轉化為經?；瘜W習，保持與時俱進的精神狀態，使自己具有深厚的理論功底和精湛的業務技能，成為勝任工作的行家里手，順利推進本單位本部門的工作，是培訓學習的最終目的。為此，今后我仍做到：

一是繼續學習，把自己塑造成學習型干部。學習有一個轉化提高的過程，必須堅持不懈地學習，不能淺嘗輒止，蜻蜓點水。在方法上，不僅要向書本學習以增長知識，還要向他人學習，向實踐學習，以提高能力。我們統一配發的《紀檢監察干部簡明教程》就是一本很好的活教材，大家要認真通讀。hjt同志指出："不能潛下心來學習和鉆研，就難以勝任工作，更難以擔當大任。"因此，無論我們紀檢監察干部工作任務有多重，時間有多緊，都必須及時加強學習，善于學習，要樹立"學習為本"、"終身學習"的理念，堅持學用結合，開拓創新，做到"學習工作化，工作學習化"，率先使紀檢監察干部成為學習型干部，從而提高工作效率和水平。

二是愛崗敬業，成為服務型、責任型的干部。作為紀檢監察干部要把"本事"用在為納稅人服務上，用在紀檢監察工作上，以良好的精神狀態和飽滿的工作熱情投入到紀檢監察工作中去。在坐的各位肩負著本單位的紀檢監察業務工作，不管是專職還是兼職、不管是紀檢組長還是紀檢監察員或監察室主任，都必須時刻記住你的身份是什么，你的主業是什么，在這個問題上，我希望大家堅持"兩手抓"，學會"彈鋼琴"，在努力抓好紀檢監察工作的前提下，兼顧其他工作，不能因抓其他工作而忽視紀檢監察工作，不能讓分管工作影響和沖擊了正常的紀檢監察工作，也不能"種了別人的責任地，荒了自己的責任田"。

三是強化措施，把自己鍛煉成落實型干部。今年紀檢監察工作的任務相當艱巨，第三季度是收獲的季節，有不少工作等著我們去做，我們必須抓住這個有利時機，增強做好各項工作的緊迫感，強化措施，狠抓落實。要以這次培訓學習為新的起點，理清思路，堅定信心，迎難而上，使本單位的工作有新的起色，從而為推動全系統整體工作做出應有的貢獻。作為紀檢監察干部，要增強政治意識、大局意識和責任意識，以地稅系統黨風廉政和反腐敗工作大業為己任，自覺地按照市局的工作要求，不折不扣地完成各項工作任務，保證時間、保證質量，決不拖后腿。在紀檢監察宣傳上積極探索質量管理體系與"創佳評差"工作的有機結合點，做到勇于創新、善于創新，從創新中尋求發展，以創新推動發展。

對于職責范圍內的事，特別是市局紀檢組做出的安排部署事項，必須積極的、認真地去落實，不得以任何借口推諉和拖延。要強化目標意識、績效意識，把敬業精神作為衡量學習是否深入的重要依據，要用工作完成情況來檢驗學習效果，以工作實績論業績，開展"比敬業精神，比務實作風，比工作實績"的競賽活動，形成系統上下人人爭先進，個個創一流的良好局面!

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇八

近年來，各級紀檢監察機關緊緊圍繞反腐倡廉中心任務，著力加強干部隊伍建設，廣大紀檢監察干部政治堅定、勤奮敬業、清廉自守、開拓。

創新。

為紀檢監察工作提供了堅強的組織保證紀檢監察事業得到了長足發展。近日我們專門成立調研小組就全市紀檢監察干部隊伍建設情況進行專題調研和分析并結合*實際提出相關建議打造新形勢下的紀檢監察干部隊伍。

目前，全市除市紀委、監察局機關外，共設基層紀檢監察組織85個[其中：派駐紀檢組14個、派駐監察室12個，紀工委4個、內設監察室2個，鎮紀委、監察室各8個，市機關（公司）單位紀委、監察室各15個，未設紀檢組（紀委）的單位內設監察室7個]，共配備紀檢監察干部169名。具體如下：

1、市紀委、監察局機關。

根據2001年市委核定的《中共*市紀律檢查委員會、*市監察局職能配置內設機構和人員編制方案》，市紀委、監察局設置七個室：辦公室（與監察綜合室合署辦公）、教育調研室、信訪室（市行政監察舉報中心）、紀檢監察室、案件審理室、執法監察室、黨風廉政建設室（市懲治腐敗廉政建設領導小組辦公室、市糾正行業不正之風領導小組辦公室）。

市紀委、監察局核定行政編制41名，目前在編干部34名，其中副處職干部1名、正局職干部2名、正局級干部1名、副局職干部9名、副局級干部6名（包括2名退二線干部）、副主任2名、副股級干部8名、科員4名、長期病假1人保留正股級干部待遇。附屬編制5人（其中1名為國家干部身份）。另外，借用干部3名。

干部平均年齡39歲，研究生學歷3人、本科學歷25人（其中全日制本科7人）、大專6人。

2、市紀委監察局紀檢監察工作室。

根據省委、省紀委及*市關于鄉鎮紀檢監察資源重組的意見，市委出臺了《關于各鎮紀檢監察資源重組的實施意見》（吳發[2008]35號），成立松陵、盛澤、震澤三個紀檢監察工作室，為副科級建制，核定行政編制17名，其中主任3名、副主任6名。目前到位14名干部，其中正科長級干部3名、副科長級干部3名，正股級干部8名（其中4名為行政選聘制干部）。

3、市紀委派駐紀檢組、監察室。

目前，市紀委派駐紀檢組、監察室的部門共有14個，其中實施紀檢組、監察室雙派駐的單位有12個：市發改委、市財政局、市民政局、市司法局、市外經局、市審計局、市環保局、市物價局、市水產局、市體育局、市行政服務中心、市人事局；實施紀檢組單派駐的單位有2個：市檢察院、市人民法院。

目前，配備的14個派駐紀檢組長同時兼任所在單位行政副職領導的有7人，紀檢組長中由市紀委機關轉任的有5人。12個派駐監察室配備主任6名，其中4名由單位中層兼任，另外2人雖未兼任中層職務但主要精力在兼管的其他方面。

4、鄉鎮紀委、監察室。

目前全市下轄9個鎮級建制，由于汾湖實行鎮區合一，故日常管理為8個鎮級紀委、監察室。目前8個鎮紀委書記全部配備到位，并均擔任鎮黨委副書記；所配備的8個鎮紀委副書記全部為黨委委員。鎮紀委書記、副書記由市紀委機關干部轉任的有1人。實行鎮紀檢監察資源重組后，各鎮專職紀檢委員人數有所減少，為11人。

5、市機關單位紀委（同時內設監察室）。

一般在設黨委的機關單位設紀委和監察室，共有15個：市教育局、市建設局、市經貿委、市公安局、市衛生局、市交通局、市水利局、市糧食局、市文廣局、市勞動和社會保障局、市農林局、市城管局、南郵*學院、商業資產經營公司、供銷社。

目前，已配備14名紀委書記，其中有4名同時兼任所在單位行政副職，有1名紀委書記由市紀委機關干部轉任；同時配紀委副書記5名；設紀委同時設監察室，配備監察室主任8名。

6、兩個開發區、市級機關、絲綢市場紀工委。

目前設紀工委4個，分別為*經濟開發區、汾湖經濟開發區、市級機關、東方絲綢市場紀律檢查工作委員會，兩個開發區紀工委為副處級建制（兩個開發區的監察室為正科級內設機構），市級機關紀工委為副科級建制，東方絲綢市場紀工委為正科級建制。

*經濟開發區目前配備一名紀工委副書記，由一名監察室副主任主持工作，另配科長一名。汾湖經濟開發區配備一名書記為黨工委副書記，一名副書記兼監察室主任，兩名副主任和三名科長。市級機關紀工委配紀工委書記一名，由機關黨工委副書記兼任。東方絲綢市場紀工委由于剛剛完成機構升格工作。

7、未設紀委、紀檢組的市機關單位內設監察室共有7個：市政府辦、市統計局、市人口和計生委、市機關事務管理局、市安監局、市科技局、市旅游局。目前只有旅游局尚未配備監察室主任。

紀檢監察干部一向以政治堅定、素質過硬得到市委、市政府和廣大人民群眾的認可，但紀檢監察干部隊伍自身建設方面還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）干部配備方面的問題。

1、市紀委、監察局機關中層干部出現斷層以及后備力量不足現象。市紀委、監察局機關核定為編制41名，但一直未配足使用，目前由于工作室建立調出人員等原因在職34人。一方面，工作量的增加導致部分室人手緊張，不得不外借工作人員；另一方面，干部的培養出現斷層現象，目前在職的副主任共6名（其中4人為副主任科員），大部分副股級科員的任期未滿2年。

2、市級機關各監察室干部兼職現象突出。目前，機關各監察室主任、副主任普遍由所在單位行政中層干部擔任，大部分為人事、辦公室等干部。由于兼職情況比較普遍，一定程度上影響紀檢監察工作的開展，而且對中層紀檢監察干部的跨部門交流有一定影響。

3、干部配備沒有完全到位。有的部門紀檢崗位尚未配備到位，有的地方紀檢書記不分管紀檢工作，導致這些單位平時開展紀檢工作人員和力量比較少，從一定程度上影響了工作的落實。

（二）干部提拔交流方面的問題。

1、市紀委干部崗位交流渠道比較單一。一是出口比較單一。一般交流、輪崗出市紀委機關的干部除紀委副書記去其他單位擔任黨委書記或局長外，其他仍從事紀檢監察工作，紀檢監察干部的發展面不夠寬。二是交流速度較慢。2006年以來，共交流出3人，占紀委干部總數的比例較低，導致在紀委機關工作時間過長，目前在紀委工作10年以上的干部有15人,其中5名工作15年以上；5—10年的有5人。同時，委局內部人員交流也不是很大，很多同志都是多年從事某一項紀檢工作。

2、基層紀檢監察干部職務晉升的渠道不暢。從總體上說，近年來基層紀檢監察干部獲得提拔的先例并不多，主要表現有以下二種情況：一是鎮紀委副書記晉升紀委書記的渠道不暢。大部分紀委書記職位出缺后由鎮黨委組織委員晉升或由市級機關下派。由于副書記在紀檢監察崗位上的晉升渠道不暢，很大程度上影響紀委副書記的工作職能的發揮。二是鎮紀委委員職務晉升的不多。近年來，只有一名紀委委員去年底晉升為副鎮長。

（三）機構和干部設置方面存在的問題。

1、市紀委職能室設置離工作要求有距離。我們現在的室設置是1993年紀委監察局合署時的設置。多年來，紀檢監察工作的性質和涉及面不斷擴大，上級紀檢監察機構的設置也進行了調整，我們的設置已經不能適應目前工作的要求。比如，*市紀委已經成立糾風室，而其所布置的工作涉及我們執法室和黨風室兩個室，有時界限不明確，需要領導進行協調。再比如案件管理工作，按照上級規定需要與案件檢查部門分開實行綜合統一管理，而我們目前只能由紀檢監察室承擔。

2、派駐紀檢組的設置問題。目前我們執行的是1996年市委批復的市紀委關于紀檢組的設置的請示，但對目前已經派駐的如水產局、人事局、體育局等單位紀檢組沒有明確的設置文件，是因人而設的紀檢組，同時其監察室按1996年文件都為內設監察室，但目前已經按派駐管理，所以有時與派駐單位在管理上還存在一定的溝通問題。

（四）干部任用程序方面的問題。

10月7日，*市紀委、*市委組織部、*市監察局聯合下發了《關于印發〈*市縣級以上單位紀檢監察機構領導干部職務任務審批程序〉的通知》，對2002年下發的《關于進一步明確縣級以上單位紀檢監察機構領導干部任免審批程序的通知》中規定的縣級以上紀檢監察機構領導干部任免程進行了進一步完善，但我們市至今未對鎮局以上單位紀檢監察機構領導干部任免審批程序進行過明確，因此產生：一是市紀委常委會對有關紀檢監察組織負責人的調整所發揮的作用還不夠。二是紀檢監察干部的產生尚不規范。在實際任用中比照市委組織部門制定的鎮局級單位任免干部的程序和*市紀委、組織部有關干部任免審批程序來進行，但有時往往不能按照市紀委監察局的要求進行，特別是派駐紀檢組、監察室和內設紀委、監察室的干部的任用，往往等各單位自行任命后才發現要報紀委同意或應由紀委、監察局任命。

紀檢監察干部培養、使用的好壞直接關系到這一支隊伍的凝聚力、戰斗力和。

創新。

力，關系到能否為建設和諧新*提拔強有力保證的問題，因此必須重視紀檢監察干部管理工作。加強紀檢監察干部隊伍建設，必須與全面深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭緊密結合起來，以工作的成效、群眾的支持和領導的信任來樹立可親、可敬、可信的紀檢監察干部形象。

（一）必須抓緊制定紀檢監察干部任用規范，切實加強干部管理。

1、制定干部任用程序規范。我們對*市紀委、*市委組織部、*市監察局最近聯合下發的《關于印發〈*市縣級以上單位紀檢監察機構領導干部職務任務審批程序〉的通知》進行了研讀，發現新修訂的程序與2002年下發通知規定的程序更加注重了市紀委常委會的任免建議，這樣使紀委對我們紀檢監察系統干部，尤其是對紀檢監察機構的領導干部的調整任用可發揮更大的作用，這對我們的工作是十分有利的，因此，我們建議比照此次下發的通知，盡快制定我市鎮局級以上單位紀檢監察機構領導干部職務任免審批程序，盡快規范紀檢監察干部任免的程序規范。

2、制定紀檢監察機構規范。（1）規范派駐機構設置。對1996年市委批準的機構設置未明確設立派駐紀檢組、監察室的設黨組的政府部門進一步明確機構的設置。中央紀委1991年5月28日《中共中央紀委關于加強紀檢機關組織建設提高紀檢隊伍素質的意見》要求：設立黨組的并對下屬單位實行高度集中領導的部門，應建立紀檢組（紀委）或由地方紀委派駐紀檢組。目前我市設立黨組的單位共34個，已經派駐紀檢組的15個（其中國土局現屬條線管理），除去人大、政府、政協外還有16個單位沒有派駐紀檢組（包括7個已經設立內設監察室的單位），其中12個單位已經具備派駐條件（除團市委、婦聯、工商聯、文聯外）。（2）規范市紀委內設機構的設置。近期考慮可增設糾風室，與*市紀委對口承擔相關工作；為機關效能投訴中心申請事業編制2—3名，解決部分調入干部編制難處理的問題。

1、制定市紀委干部交流培養計劃。一般任室主任同一職位滿5年應進行交流。同時，加大各室副主任、一般干部的交流、培養和輪崗力度，特別是加大與各紀委、紀檢組和監察室的中層干部交流使用。在市紀委機關內部也要建立干部輪崗和競爭上崗的機制。

2、加大基層紀檢監察組織干部配備力度。按市委、市政府批準的《市紀委、市編辦、市監察局〈關于機構改革中市級黨政部門紀檢監察機構設置和人員編制有關問題方案的請示〉》精神，市紀委、監察局派駐紀檢監察機構人員編制不少于2人，市級黨政部門設紀委的不少于2人（公安局紀委不少于3人），其余內設的紀檢監察機構人員編制不少于1人。派駐和內設的紀檢監察機構的設置不受部門內設機構限額的限制，其人員在各部門單位總編內單獨列編，所在部門、單位不得挪作他用。在干部配備中，盡量避免所在單位擠占編制現象，特別是應減少派駐監察室干部兼任所在單位行政職務現象。在干部配備中，可考慮加大市紀委機關干部下派擔任市級機關各紀委、紀檢組和各鎮紀委負責人的力度。

3、配足配強委局機關中層及以下干部。一是加大培養力度。要多崗位培養干部，要通過有計劃培訓、有目的的交流掛職等手段，大力培養干部，使他們早日成為復合型的紀檢人才。二是注重補充委局機關優秀干部任室主任一級干部。要注意發現和選擇具有復合素質的優秀年輕干部，通過培養、鍛煉，及早充實到室主任一級崗位上，使紀委工作不斷適應形勢發展的需要，打造創新、開拓的工作局面。三是在全市公務員范圍內擇優選調年紀輕、學歷高、工作能力強、政治素質高的干部充實委局機關。

（三）加大對紀檢監察干部的考核力度，全面確立以工作謀地位的氛圍。

1、加大對基層紀檢監察干部考核力度。要嚴格制定效能考核實施方案和考核辦法，按照崗位責任制對考核內容進行細化、量化，提出明確的要求，考核堅持公平、實效、規范原則，以工作實績為依據，采取定性與定量相結合、平時考核與定期考核相結合、群眾自評與領導評定相結合的方法進行。以考核結果作為干部任用、提拔的重要依據，特別是注意加大對工作突出的鎮紀委書記、副書記的提拔使用力度。

2、加大對工作室干部的考核力度。紀檢監察工作室作為一個新生的機構，如何發揮好他們的作用，對于促進基層紀檢監察工作將十分有利。作為基層和市紀委的一個中間橋梁，是一個工作內容比較綜合，直接面向群眾和企業一線的單位，對干部的要求比較高，可逐步將工作室建設成為紀檢監察后備干部鍛煉的一個基地，因此必須加強對工作室干部的考核，將工作室干部的任用、獎勵與工作考核結合起來，工作室主任、副主任的任期一般以5年為限，加大對工作突出干部的提拔使用力度。

3、加大崗位培養干部的力度。可開辟紀檢監察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統內的掛職鍛煉的基礎上，合理安排優秀年青干部到系統外進行掛職鍛煉。要通過選派優秀年輕后備干部到農村、社區及“老大難”單位掛職鍛煉，讓他們磨練意志、了解民情、積累實踐經驗；到上級紀檢監察機關和信訪機關等掛職，促使他們增強政治意識、大局意識和法律意識、服務意識；到本委信訪和辦案一線增強他們化解矛盾、處理復雜問題的能力。通過對干部的多崗位、多層次的工作鍛煉，培養和發現干部，形成良好的干部職務晉升機制和渠道。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇九

(一)思想認識有待提高。當前不少紀檢監察干部在思想認識上存在“三不”問題，影響工作開展。一是不穩定。由于紀檢監察工作易得罪人，甚至不被親朋好友理解，且經濟待遇不高，政治進步不快，生活方面更是“壓力大”，經常是別人能去的地方不能去，別人能得的不能得，這些因素在一定程度上造成了紀檢監察干部思想不穩定，不安心本職工作。二是不適應。思想認識與新形勢新要求不相適應。相當一部分的紀檢干部對當前紀檢監察工作新形勢研究不夠深入，導致工作創新力不夠，工作針對性不強;三是不上進。有些同志面對日益復雜的工作環境和新的形勢，缺乏更新知識的積極性，不能主動地補充吸收各類新知識;有的上進心衰退，工作被動應付成效差;有的因職位提升沒有解決，消極頹廢，從事工作精力不到位。

(二)綜合素質有待增強。一是理論功底不扎實。不少干部主動學習理論知識的欲望不強，平時學習存在一定的形式主義。學習不動筆、不動腦，為學習而學習，學習領悟不深，學習指導工作力不強，導致工作水平難以提高。二是業務素質不全面。隨著經濟社會建設的快速推進，紀檢監察工作的領域進一步拓寬，對紀檢干部掌握各方面專業知識的要求進一步提高。如，體現在查辦案件上，違紀案件廣泛涉及金融、證券、房地產等經濟領域，違紀人員作案手段越來越隱蔽，反調查能力不斷增強，呈現出高智能化、高科技化的趨勢。與之不相適應的是，當前紀檢監察干部知識培訓不多，業務知識得不到有效補充;很多干部長期在同一部門甚至在同一崗位工作，知識結構單一，接觸面狹窄，協調能力不強，直接影響工作開展。三是表達能力不夠強。當前相當一部分紀檢干部平時重干事，文字表達和口頭表達能力均不強，對更好開展紀檢監察工作造成一定制約。

(三)工作能力有待提高。一是服務大局能力不夠強。很多紀檢干部只會孤立、靜止的開展反腐倡廉工作，不能把紀檢監察工作與服務黨委政府工作大局很好地結合起來，為經濟社會發展提供有力保障。二是創新工作能力不夠強。一些干部習慣于以簡單的號令和應付性的傳達來落實工作，習慣于靠經驗辦事，不善于研究，不能創新開展工作，工作缺少亮點、新意，影響工作效果。三是宣傳教育能力不夠強。黨風廉政宣傳教育是紀檢監察工作的重要組成部分，但受傳統的思想觀念束縛，無論是在進人還是干部自身學習上，都存在重經濟、法律、辦案業務人才引進和學習培訓，導致從事宣傳教育的專業人才缺乏，影響從源頭預防腐敗工作成效。

(四)管理體制有待理順。當前紀檢工作實行同級黨委和上級紀委雙重領導體制，同級黨委政府對鄉鎮紀委享有絕對支配權，鄉鎮紀委在組織人事、財物經費以及各種事務上對同級黨委政府存在很強的依附性，而上級紀委更多地側重于業務上的領導這個層面。上級機關在人事安排、福利待遇、行政經費等要害問題方面，難以為下級機關提供強有力的政策支持;同級紀檢監察組織依附同級黨委政府，監督同級黨委、政府十分困難，上述情況的存在嚴重影響了紀檢監察干部工作積極性和打擊腐敗的堅定性，一定程度上制約了黨風廉政建設工作深入推進。

(五)基層紀委有待強化。一是專職不專用。鄉鎮紀委書記、副書記雖明確專職專用，但實際上有很多中心工作要配合，加之大部分沒有配備專職紀檢干部，紀檢監察工作精力大打折扣，以至應付多，缺乏主動性和創造性。二是人員流動快。當前基層紀檢監察組織尤其是鄉鎮紀委人員變動快，不但造成工作脫節，而且易使干部懶于鉆研紀檢業務。在實際工作中，不少鄉鎮、縣屬部門紀檢干部業務知識薄弱，工作思路、方法舉措等滯后，極大地影響了基層紀委職能的發揮。三是工作時效低。由于工作精力牽制、業務知識薄弱等因素，基層紀委職能弱化，工作被動應付，工作效率普遍較低。

(六)作風有待深化。一是滿足現狀，缺少開拓精神。一些干部滿足于當前取得的成績，甚至產生“求穩怕亂”心理，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣，怕得罪領導，怕影響人際關系，怕社會形象，致使一些工作停滯不前，力度缺失。二是調研不深，工作指導不足。很多紀檢干部開展聯系基層工作不夠，深入基層調研少，指導基層工作少，導致工作第一手資料掌握少，工作起來與現實脫節，抓不住關鍵，找不準工作方向。三是自我要求放松，損害隊伍形象。少數紀檢監察干部紀律觀念不強，嘴巴不嚴，說話隨意;有的存在不注意身份，不分場合，參與吃喝游玩;有的甚至違紀違法受到查處。這種現象如不采取措施，加以糾改，勢必影響到整個紀檢隊伍的長遠發展。

當前紀檢監察干部隊伍存在的種種問題，有干部自身內在的原因，也有體制機制等客觀因素影響，因此提出以下建議：

(一)強化干部教育學習，做到長效化。一要抓好教育內容。要加強黨性教育，促進干部堅定正確的政治方向，切實抓好黨風廉政建設和反腐敗斗爭各項工作;加強艱苦奮斗教育，引導干部經住誘惑，耐住寂寞，守住清貧;加強宗旨教育，以開展群眾路線教育實踐活動為契機，促進干部深入踐行一線工作方式，依靠群眾辦事，服務群眾辦事。二要創新教育形式。要在拓廣教育內容基礎上，進一步落實掛職鍛煉等制度，讓干部更多接觸業務和其他經濟、科技知識。同時要善于寓教于樂，把枯燥乏味的理論灌輸轉化為生動活潑的學習形式，提高教育效果。三是建立長效機制。對紀檢監察干部的教育要持之以恒，經?；?、常態化，不能因工作屬疏于學習，再忙再累，也要堅持執行既定的學習制度。

(二)拓寬干部流通渠道，把好“進出口”。一是完善準入制度。切實按照“政治上靠得住，工作上有能力，作風上過得硬”標準，把能干好紀檢監察工作的人吸收到紀檢監察隊伍中來，嚴格杜絕安置性進人和照顧性進人。二是暢通出口渠道。積極爭取黨委重視支持，通盤考慮干部交流問題，適當考慮紀檢干部在非本系統內流向問題。對不能很好勝任紀檢監察工作的干部，也要暢通出口，提高隊伍整體素質。三是強化內部輪崗。長期在一個崗位任職不利于干部成長，應加快機關內部干部輪崗步伐，使紀檢監察干部得到全面發展。

(三)嚴格日常監督管理，實現全面化。一要加大內部監督力度。要定期召開民主生活會，深入查找，全面掌握干部在思想、工作、生活作風等方面存在的問題，制訂措施，促進整改。二是要加大外部監督力度。上級紀委監委的領導班子成員要經常深入到基層組織和黨員干部中，聽取群眾意見，及時掌握干部活動動態。要多與紀檢干部辦過案的單位和當事人直接接觸，聽取他們對干部工作的反映。三是要加大社會監督力度。要公布專門舉報電話、郵箱，同時經常到人大代表、政協委員中收集情況，把紀檢監察干部的作風情況，特別是八小時以外的活動置于廣大干部群眾的監督之下。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇十

下一步，自己將緊扣主題教育“十二字”總要求，堅持把改字貫穿始終，緊密結合自身實際和分管工作職責，找準著力點，狠抓關鍵點，提高整改的針對性和實效性，以持之以恒的努力逐項抓好整改落實，確保見底見效。

（一）堅定政治信念。

系統學習黨的最新理論成果，深入領會十九大精神，準確把握習近平新時代中國特色社會主義思想的精髓要義，堅持系統學、跟進學、聯系實際學，切實用創新理論成果武裝頭腦，用以指導解決改造客觀世界和主觀世界的實際問題。嚴格執行中央、市委決策部署和資產公司、集團公司黨委的決議決定，進一步振奮精神、擔當作為，竭力完成各項工作任務。

（二）嚴守黨的紀律和規矩。

嚴守黨的紀律和規矩，貫徹執行中央八項規定及其實施細則，在思想上畫出紅線，在行為上堅守取舍，時時刻刻維護黨章、遵守黨規、執行黨紀。進一步嚴肅黨內政治生活，積極主動參加黨內活動，帶頭落實“雙重組織”生活會制度，及時向黨委匯報自己的思想、工作和學習情況。嚴格執行民主集中制，及時報告個人重大事項，經常性開展批評和自我批評，主動接受干部和群眾的監督，做到對黨忠誠老實。

（三）切實轉變作風。

強化“兩個責任”落實。強化對黨建和黨風廉政建設“兩個責任”是黨委的根本政治任務的認識，細化夯實黨支部的主體責任、黨支部書記的第一責任和黨委班子成員的“一崗雙責”責任，確保從嚴治黨各項任務落到實處。嚴密關注“四風”新動向、新表現，持續重拳整治各類隱形變異的“四風”問題，特別是形式主義、官僚主義問題。多到基層一線，聽取干部職工群眾對作風建設方面的意見建議，多與公司紀檢監察干部談心談話，及時掌握他們的思想動態、存在的困難和問題，推動紀檢監察干部干事創業的積極性。

（四）強化監督執紀問責。

新時代要有新氣象新作為，在今后的監督執紀問責工作中，要敢于沖破人情阻礙，敢于碰硬，敢于亮劍，對發現的違紀違法行為，發現一起，堅決查處一起，對發現的苗頭性、傾向性問題，做到抓早抓小，防微杜漸，該批評的批評，該糾正的糾正，該處分的處分，努力營造風清氣正的政治生態。

（五）緊密結合主題教育和業務工作。

切實把學習收獲轉化為推進公司黨建與中心工作深度融合的責任擔當和實際行動，轉化為抓好紀檢監察工作的新思路新舉措，梳理對照工作差距和短板，進一步創新工作思路，轉變工作作風，以扎實有效的工作保證主題教育的成果。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇十一

一般指國家機關、軍隊和人民團體的公職人員，以及負責某些領導或管理工作的人員ldquo干部是黨和國家事業的骨干，是人民的公仆。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！

紀檢監察干部隊伍在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中肩負著重要的職責。然而，紀檢監察干部隊伍的素質如何直接決定著紀檢監察工作的效率和質量，影響著紀檢監察作用的發揮，關系到人民群眾對黨風廉政建設和反腐敗斗爭的信心。加強紀檢監察干部隊伍建設，成為擺在我們面前的一個重大而又亟待解決的課題。為此，我們要按照政治堅強，公正清廉，紀律嚴明，業務精通，作風優良的紀檢監察干部隊伍建設要求，采取強有力的措施，進一步加強隊伍自身建設，自覺做到與時俱進，開拓創新，認真貫徹科學發展觀，不斷提高紀檢監察干部隊伍的政治素質和業務素質。

首先，加強紀檢監察干部隊伍建設，是加強黨的能力建設的必然要求。紀檢監察機關在加強黨的執政能力建設方面擔負著雙重任務和責任。一方面，作為黨的建設和國家政權建設的重要組成部分，必須適應加強黨的執政能力建設的要求，努力提高紀檢監察機關工作水平和能力;另一方面，作為專門的監督機關，要充分發揮職能作用，為加強黨的執政能力建設提供堅強有力的政治保障，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

其次，加強紀檢監察干部隊伍建設，是新的歷史條件下深入開展黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要。隨著改革開放的不斷深入，社會主義經濟體制的逐步完善，黨風廉政建設和反腐敗工作涉及的領域越來越多，范圍越來越廣，工作專業化程度越來越高，對紀檢監察干部各方面的要求也越來越高。紀檢監察機關要全面履行職責，紀檢監察工作要更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

第三，加強紀檢監察干部隊伍建設，是增強紀檢監察干部凝聚力和戰斗力的重要保證。紀檢監察干部處在反腐敗斗爭的第一線，面臨著腐蝕與反腐蝕的嚴峻考驗。近年來，有少數紀檢監察干部在作風和紀律方面出現了這樣或那樣的問題，極少數人甚至蛻化為腐敗分子，影響了紀檢監察機關的聲譽，損害了紀檢監察干部隊伍的整體形象，這說明紀檢監察機關并不是天然的凈土，紀檢監察干部也不具有天生的免疫力。因此，在黨風廉政建設的反腐敗斗爭逐步深入，腐蝕與反腐蝕斗爭更加尖銳的情況下，要提高紀檢監察干部隊伍的凝聚力和戰斗力，提高拒腐防變的能力，就必須進一步加強紀檢監察干部隊伍建設。

近年來,不斷加強紀檢監察干部隊伍建設，取得了較好的效果，全縣紀檢監察干部隊伍整體執法執紀能力不斷增強，隊伍整體結構不斷優化，能夠高標準完成紀檢監察各項業務工作，總體上符合新時期紀檢監察干部隊伍要求。但在有些方面與新形勢的發展和新任務的要求還存在一定差距，主要體現在以下四方面：

1.基層紀檢監察干部隊伍素質還需繼續提高。隊伍素質是做好紀檢監察工作的關鍵。紀檢監察工作性質的特殊性，在客觀上要求紀檢監察干部隊伍要有較高的政治素質和業務水平。然而，在基層紀檢監察部門中，仍存在干部素質不高的問題。

2.系統的專業知識培訓需要進一步加強。紀檢監察工作作為一項紀律性、獨立性強的工作，具有自身的規律和特點，搞好專業培訓，保持知識更新，是加強干部隊伍建設做好工作的必要手段。

3.有時在思想上存在畏難情緒。當前，個別紀檢監察干部在實際工作中有時存有畏難情緒，一項工作還未開展，自己首先就沒了底氣。具體來講有“三怕”：一怕得罪領導。在監督監察、查辦案件時，紀檢干部擔心領導不支持，更怕查出問題得罪領導，以后工作難以開展。二怕影響人際關系。監督上級怕遭打擊報復，監督同級怕妨礙團結，監督下級怕傷和氣、丟選票，影響今后工作和自身的發展。擔心自己管多了，干部不理解，甚至產生反感心理，使自己原本融洽的人際關系惡化。三怕影響工作目標任務的完成。怕自己管嚴了、限制多了，會成為干部完成工作目標任務的“絆腳石”，影響干部工作積極性，從而產生“多一事不如少一事”的心態，對可查可不查的事件便不了了之。

4.工作方式方法落實有待進一步提高。工作方式不科學，將直接影響紀檢監察作用的發揮。當前，基層紀檢監察干部在工作方式上存在的問題主要有：一是處理方式過于簡單。一部分紀檢監察干部錯誤地認為自己的工作就是“管人”，從而在實際工作中出現不注意工作方法的現象，對出問題的干部職工，不是嚴肅批評、耐心教育，而是簡單行事，不能真誠地幫助他們認清問題所在、自覺整改，常常使對方口服心不服。二是舉措上無新意。隨著市場經濟的深入發展，紀檢監察工作面臨著許多新情況、新問題。有的同志卻滿足現狀，固步自封，不善于研究新情況，仍憑過去的習慣、經驗開展工作，裹足不前，不思進取;有的同志缺乏工作主動性，坐等領導指示;有的同志由于業務不精，對遇到的問題如何處理更是束手無策。

我們必須充分認識加強紀檢監察干部隊伍建設的重要性和必要性，一定要增強責任感、危機感和緊迫感，從加強教育、完善制度、落實監督、改進作風等幾方面入手，繼續抓緊抓好，做到形象上自重、思想上自省、紀律上自警、工作上自勵，切實抓好紀檢監察干部隊伍建設。

1.立足于適應新形勢新發展的要求，在學習教育上與時俱進。

紀檢監察工作是一項政治性、政策性、業務性很強的工作，涉及政治、經濟、文化、社會生活等各個領域，這就要求紀檢監察干部不斷學習和掌握經濟、金融、法律、科技、管理等方面的知識，真正成為紀檢監察工作的行家里手。加強紀檢監察干部隊伍建設，第一，必須把思想教育放在首位。要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想教育，不斷提高教育的針對性和有效性。一要抓好理想信念教育。要以樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀為根本，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，大力開展理想信念教育，并將其作為加強思想道德教育的核心和增強拒腐防變能力的關鍵，貫穿于各項工作的始終。二要抓好形勢任務教育。引導廣大紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。三要抓好自身廉政教育。通過正面典型示范教育、反面典型警示教育、黨紀政紀教育、艱苦奮斗教育，使紀檢監察干部始終做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。四要創新學習內容和方式。要把握教育的內在規律，深入細致地分析紀檢監察干部的思想現狀、社會背景及影響，分析產生問題的原因，及時掌握紀檢監察干部所需所求，使教育更貼近實際，更具有針對性。第二，必須加強紀檢監察知識業務培訓，努力接受高層次知識培訓，以適應新形勢的需要。隨著科技的發展，違法違紀手段越來越多樣化、智能化，辦案難度相應加大，那種靠經驗工作、辦案的舊方式已越來越不適應當前的形勢，面對這種不進則退、不變則滯、不學則汰的狀況，一是采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監察干部到上級機關參加業務知識培訓;二是對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力。三是根據工作需要，建議上級機關在條件允許的情況下，有組織有計劃地安排紀檢監察干部外出參觀學習，接受教育，更新觀念，開闊視野。這樣，既能調動其工作積極性和創造性，又能充分發揮個人的潛能和特長。并根據教育要求，積極推進教育內容、教育方法和手段的創新，且在教育過程中，注重三個結合，即：教育與疏導相結合，教育與實踐相結合，教育與懲處相結合，以此來增強學習教育效果，切實做到工作學習“兩不誤、兩促進”，使每個紀檢監察干部都能成為業務精通、知識全面的多面手。從而增強紀檢監察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。

2.立足于健全和完善各項規章制度，在制度規范上與時俱進。

加強紀檢監察干部隊伍建設，制度是保證。建立和健全規章制度，形成用制度規范行為，按制度辦事，靠制度管人的機制，是抓好紀檢監察干部隊伍建設的重要保證。我們應緊緊扣住紀檢監察工作的特點，針對紀檢監察干部隊伍管理的關鍵部位和薄弱環節，積極推進制度創新，大膽探索建立健全一整套能夠有效進行規范管理的制度體系。建立健全制度，一要體現“梯次性”，即以現有的制度體系為著眼點，根據工作和形勢發展的需要，有針對性的建立健全一系列制度，總的原則是，從增強制度管理的預見性著手，對實踐中證明行之有效、能發揮作用的制度繼續堅持;對尚不完善的制度進行修訂;對還沒有建立、工作實踐中又確實需要或者適應可預見未來工作中需要建立的制度，則本著科學規劃、便捷可行的原則深入調研，逐步建立起來，在此基礎上，圍繞某一時期的工作重心，重點落實好相應的配套制度。二要體現“效用性”，即從制度的操作性和可行性入手，根據執法監察、執紀辦案和內部管理的需要，及時建立相應的制度。如：從規范權力運行著手，進一步完善常委會議事規則、重大事項集體表決等制度;從加強對重要崗位人員的管理著手，進一步完善談話制度、誡勉制度、辦案回避制度，對容易滋生腐敗的部位和環節進行權力適度分解、合理配置;從規范執紀執法行為著手，建立起首問責任制、公開辦事制、行政問責制、限時辦結制、定點監測制、效能監查制、行政許可制、專題治理制、通報警示制、督查考核制和失職追究制等制度，規范信訪舉報、案件檢查、案件審理、糾風及執法監察等工作程序，完善業務流程，使執紀辦案的每一程序都有明確的規定和要求。

3.立足于市場經濟條件下紀檢監察工作建設的需要，在監督機制上與時俱進。

加強紀檢監察干部隊伍建設，監督是關鍵。必須進一步完善紀檢監察機關的內部監督，重點要在監督的運行機制上有所創新。一要實行群眾性的“行為制約”。在不涉及保密問題的前提下，全面推行辦事公開制度，公開辦事原則、內容、程序和結果，以公開保證公正。如：推行工作流程和結果通報制度，一些重大事件和重要批示案件可以通過新聞發布會、專題匯報會等形式予以公布;推行舉報人、被舉報人及被查處者知情權告知制度，落實好信訪回訪、案件查處回訪工作，對舉報人、被舉報人和被查處者應有的知情權應予以告知，使其了解自己的權力和義務，同時，對執紀辦案者實施監督;推行領導干部公開述職述廉，民主評議黨員、評議干部制度;實行群眾直接參與制度，根據群眾推薦、個人自愿、組織認同的原則，吸收部分群眾代表，參加反腐敗工作，實行聽證質詢制，對紀檢監察機關工作實施監督。二要堅持和完善民主集中制，實行正確適度的“權力制衡”，切實落實《常委會議事規則》、《常委辦公會制度》，堅決杜絕一言堂現象。三要嚴肅內部監督的原則性，對紀檢監察干部的標準要高，要求要嚴，處理要重，不能搞內外有別。對有問題的干部，該批評的要批評，該處分的要處分，對不適宜做紀檢監察工作的干部要調離紀檢監察崗位，保證紀檢監察干部隊伍的純潔性，努力營造紀檢監察系統內部監察的良好氛圍。在加強內部監督的同時，應積極發揮好人大監督、政協監督、財務監督、輿論監督的各自優勢，加強對紀檢監察干部的監督，認真聽取來自各種監督的意見和建議，嚴格把自己置于各種監督之下。此外，還要把監督的領域不斷拓寬，從紀檢監察干部的工作圈延伸到生活圈、社交圈，從個人延伸到配偶、子女、家屬，努力構筑全方位的監督體系。

4.加強紀檢監察干部的作風建設，才能使紀檢監察干部始終保持清正廉潔和秉公執紀的優良作風。一是要扎實開展各項主題教育活動。通過多種形式的教育，進一步強化職責意識、中心意識、宗旨意識和防治意識。二是要樹立群眾觀念，改進工作作風。真正把維護和發展人民群眾的根本利益作為工作的出發點和落腳點，密切聯系群眾，認真糾正損害群眾利益的問題。三是要大興調研之風，要經常深入基層、深入群眾，不僅做到“身入”，更要做到“心入”，及時了解和解決反腐敗工作中存在的困難和問題，不斷探索反腐倡廉的新思路、新措施。四是要養成嚴謹的工作作風。謙虛謹慎，求真務實，認真負責，嚴謹細致，不搞花架子，不做表面文章，堅持講規范、講程序、講效率，勤于思考，善于總結，勇于探索，敢于創新。從而，塑造出紀檢監察干部隊伍可親、可信、可敬的良好形象。

積極、奮進、創新、務實的精神面貌，是加強紀檢監察干部隊伍建設的基礎，也是做好新形勢下反腐倡廉工作的力量源泉和精神動力。以新的精神面貌做好工作，關鍵是要有對黨對人民對工作高度負責的政治責任感和歷史使命感，要有勇于創新、奮發進取的工作激情，要有百尺竿頭、更進一步的工作標準，還要有堅持不懈、不屈不撓的工作韌勁。因此，紀檢監察干部隊伍要振奮精神，認清形勢，明確任務，努力學習，提高素質，落實責任，進一步深刻理解和把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭的目標、任務和要求，以良好的精神狀態推動中央關于反腐倡廉各項決策部署的落實，不斷開創黨風廉政建設和反腐敗斗爭新局面。

近年來，各級紀檢監察機關緊緊圍繞反腐倡廉中心任務，著力加強干部隊伍建設，廣大紀檢監察干部政治堅定、勤奮敬業、清廉自守、開拓創新，為紀檢監察工作提供了堅強的組織保證，紀檢監察事業得到了長足發展。近日，我們專門成立調研小組就全市紀檢監察干部隊伍建設情況進行專題調研和分析，并結合*實際提出相關建議，打造新形勢下的紀檢監察干部隊伍。

目前，全市除市紀委、監察局機關外，共設基層紀檢監察組織85個[其中：派駐紀檢組14個、派駐監察室12個，紀工委4個、內設監察室2個，鎮紀委、監察室各8個，市機關（公司）單位紀委、監察室各15個，未設紀檢組（紀委）的單位內設監察室7個]，共配備紀檢監察干部169名。具體如下：

1、市紀委、監察局機關。

根據2001年市委核定的《中共*市紀律檢查委員會、*市監察局職能配置內設機構和人員編制方案》，市紀委、監察局設置七個室：辦公室（與監察綜合室合署辦公）、教育調研室、信訪室（市行政監察舉報中心）、紀檢監察室、案件審理室、執法監察室、黨風廉政建設室（市懲治腐敗廉政建設領導小組辦公室、市糾正行業不正之風領導小組辦公室）。

市紀委、監察局核定行政編制41名，目前在編干部34名，其中副處職干部1名、正局職干部2名、正局級干部1名、副局職干部9名、副局級干部6名（包括2名退二線干部）、副主任2名、副股級干部8名、科員4名、長期病假1人保留正股級干部待遇。附屬編制5人（其中1名為國家干部身份）。另外，借用干部3名。

干部平均年齡39歲，研究生學歷3人、本科學歷25人（其中全日制本科7人）、大專6人。

2、市紀委監察局紀檢監察工作室。

根據省委、省紀委及*市關于鄉鎮紀檢監察資源重組的意見，市委出臺了《關于各鎮紀檢監察資源重組的實施意見》（吳發[2008]35號），成立松陵、盛澤、震澤三個紀檢監察工作室，為副科級建制，核定行政編制17名，其中主任3名、副主任6名。目前到位14名干部，其中正科長級干部3名、副科長級干部3名，正股級干部8名（其中4名為行政選聘制干部）。

3、市紀委派駐紀檢組、監察室。

目前，市紀委派駐紀檢組、監察室的部門共有14個，其中實施紀檢組、監察室雙派駐的單位有12個：市發改委、市財政局、市民政局、市司法局、市外經局、市審計局、市環保局、市物價局、市水產局、市體育局、市行政服務中心、市人事局；實施紀檢組單派駐的單位有2個：市檢察院、市人民法院。

目前，配備的14個派駐紀檢組長同時兼任所在單位行政副職領導的有7人，紀檢組長中由市紀委機關轉任的有5人。12個派駐監察室配備主任6名，其中4名由單位中層兼任，另外2人雖未兼任中層職務但主要精力在兼管的其他方面。

4、鄉鎮紀委、監察室。

目前全市下轄9個鎮級建制，由于汾湖實行鎮區合一，故日常管理為8個鎮級紀委、監察室。目前8個鎮紀委書記全部配備到位，并均擔任鎮黨委副書記；所配備的8個鎮紀委副書記全部為黨委委員。鎮紀委書記、副書記由市紀委機關干部轉任的有1人。實行鎮紀檢監察資源重組后，各鎮專職紀檢委員人數有所減少，為11人。

5、市機關單位紀委（同時內設監察室）。

一般在設黨委的機關單位設紀委和監察室，共有15個：市教育局、市建設局、市經貿委、市公安局、市衛生局、市交通局、市水利局、市糧食局、市文廣局、市勞動和社會保障局、市農林局、市城管局、南郵*學院、商業資產經營公司、供銷社。

目前，已配備14名紀委書記，其中有4名同時兼任所在單位行政副職，有1名紀委書記由市紀委機關干部轉任；同時配紀委副書記5名；設紀委同時設監察室，配備監察室主任8名。

6、兩個開發區、市級機關、絲綢市場紀工委。

目前設紀工委4個，分別為*經濟開發區、汾湖經濟開發區、市級機關、東方絲綢市場紀律檢查工作委員會，兩個開發區紀工委為副處級建制（兩個開發區的監察室為正科級內設機構），市級機關紀工委為副科級建制，東方絲綢市場紀工委為正科級建制。

*經濟開發區目前配備一名紀工委副書記，由一名監察室副主任主持工作，另配科長一名。汾湖經濟開發區配備一名書記為黨工委副書記，一名副書記兼監察室主任，兩名副主任和三名科長。市級機關紀工委配紀工委書記一名，由機關黨工委副書記兼任。東方絲綢市場紀工委由于剛剛完成機構升格工作。

7、未設紀委、紀檢組的市機關單位內設監察室共有7個：市政府辦、市統計局、市人口和計生委、市機關事務管理局、市安監局、市科技局、市旅游局。目前只有旅游局尚未配備監察室主任。

紀檢監察干部一向以政治堅定、素質過硬得到市委、市政府和廣大人民群眾的認可，但紀檢監察干部隊伍自身建設方面還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）干部配備方面的問題。

1、市紀委、監察局機關中層干部出現斷層以及后備力量不足現象。市紀委、監察局機關核定為編制41名，但一直未配足使用，目前由于工作室建立調出人員等原因在職34人。一方面，工作量的增加導致部分室人手緊張，不得不外借工作人員；另一方面，干部的培養出現斷層現象，目前在職的副主任共6名（其中4人為副主任科員），大部分副股級科員的任期未滿2年。

2、市級機關各監察室干部兼職現象突出。目前，機關各監察室主任、副主任普遍由所在單位行政中層干部擔任，大部分為人事、辦公室等干部。由于兼職情況比較普遍，一定程度上影響紀檢監察工作的開展，而且對中層紀檢監察干部的跨部門交流有一定影響。

3、干部配備沒有完全到位。有的部門紀檢崗位尚未配備到位，有的地方紀檢書記不分管紀檢工作，導致這些單位平時開展紀檢工作人員和力量比較少，從一定程度上影響了工作的落實。

（二）干部提拔交流方面的問題。

1、市紀委干部崗位交流渠道比較單一。一是出口比較單一。一般交流、輪崗出市紀委機關的干部除紀委副書記去其他單位擔任黨委書記或局長外，其他仍從事紀檢監察工作，紀檢監察干部的發展面不夠寬。二是交流速度較慢。2006年以來，共交流出3人，占紀委干部總數的比例較低，導致在紀委機關工作時間過長，目前在紀委工作10年以上的干部有15人,其中5名工作15年以上；5—10年的有5人。同時，委局內部人員交流也不是很大，很多同志都是多年從事某一項紀檢工作。

2、基層紀檢監察干部職務晉升的渠道不暢。從總體上說，近年來基層紀檢監察干部獲得提拔的先例并不多，主要表現有以下二種情況：一是鎮紀委副書記晉升紀委書記的渠道不暢。大部分紀委書記職位出缺后由鎮黨委組織委員晉升或由市級機關下派。由于副書記在紀檢監察崗位上的晉升渠道不暢，很大程度上影響紀委副書記的工作職能的發揮。二是鎮紀委委員職務晉升的不多。近年來，只有一名紀委委員去年底晉升為副鎮長。

1、市紀委職能室設置離工作要求有距離。我們現在的室設置是1993年紀委監察局合署時的設置。多年來，紀檢監察工作的性質和涉及面不斷擴大，上級紀檢監察機構的設置也進行了調整，我們的設置已經不能適應目前工作的要求。比如，*市紀委已經成立糾風室，而其所布置的工作涉及我們執法室和黨風室兩個室，有時界限不明確，需要領導進行協調。再比如案件管理工作，按照上級規定需要與案件檢查部門分開實行綜合統一管理，而我們目前只能由紀檢監察室承擔。

2、派駐紀檢組的設置問題。目前我們執行的是1996年市委批復的市紀委關于紀檢組的設置的請示，但對目前已經派駐的如水產局、人事局、體育局等單位紀檢組沒有明確的設置文件，是因人而設的紀檢組，同時其監察室按1996年文件都為內設監察室，但目前已經按派駐管理，所以有時與派駐單位在管理上還存在一定的溝通問題。

（四）干部任用程序方面的問題。

10月7日，*市紀委、*市委組織部、*市監察局聯合下發了《關于印發〈*市縣級以上單位紀檢監察機構領導干部職務任務審批程序〉的通知》，對2002年下發的《關于進一步明確縣級以上單位紀檢監察機構領導干部任免審批程序的通知》中規定的縣級以上紀檢監察機構領導干部任免程進行了進一步完善，但我們市至今未對鎮局以上單位紀檢監察機構領導干部任免審批程序進行過明確，因此產生：一是市紀委常委會對有關紀檢監察組織負責人的調整所發揮的作用還不夠。二是紀檢監察干部的產生尚不規范。在實際任用中比照市委組織部門制定的鎮局級單位任免干部的程序和*市紀委、組織部有關干部任免審批程序來進行，但有時往往不能按照市紀委監察局的要求進行，特別是派駐紀檢組、監察室和內設紀委、監察室的干部的任用，往往等各單位自行任命后才發現要報紀委同意或應由紀委、監察局任命。

紀檢監察干部培養、使用的好壞直接關系到這一支隊伍的凝聚力、戰斗力和創新力，關系到能否為建設和諧新*提拔強有力保證的問題，因此必須重視紀檢監察干部管理工作。加強紀檢監察干部隊伍建設，必須與全面深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭緊密結合起來，以工作的成效、群眾的支持和領導的信任來樹立可親、可敬、可信的紀檢監察干部形象。

（一）必須抓緊制定紀檢監察干部任用規范，切實加強干部管理。

1、制定干部任用程序規范。我們對*市紀委、*市委組織部、*市監察局最近聯合下發的《關于印發〈*市縣級以上單位紀檢監察機構領導干部職務任務審批程序〉的通知》進行了研讀，發現新修訂的程序與2002年下發通知規定的程序更加注重了市紀委常委會的任免建議，這樣使紀委對我們紀檢監察系統干部，尤其是對紀檢監察機構的領導干部的調整任用可發揮更大的作用，這對我們的工作是十分有利的，因此，我們建議比照此次下發的通知，盡快制定我市鎮局級以上單位紀檢監察機構領導干部職務任免審批程序，盡快規范紀檢監察干部任免的程序規范。

2、制定紀檢監察機構規范。（1）規范派駐機構設置。對1996年市委批準的機構設置未明確設立派駐紀檢組、監察室的設黨組的政府部門進一步明確機構的設置。中央紀委1991年5月28日《中共中央紀委關于加強紀檢機關組織建設提高紀檢隊伍素質的意見》要求：設立黨組的并對下屬單位實行高度集中領導的部門，應建立紀檢組（紀委）或由地方紀委派駐紀檢組。目前我市設立黨組的單位共34個，已經派駐紀檢組的15個（其中國土局現屬條線管理），除去人大、政府、政協外還有16個單位沒有派駐紀檢組（包括7個已經設立內設監察室的單位），其中12個單位已經具備派駐條件（除團市委、婦聯、工商聯、文聯外）。（2）規范市紀委內設機構的設置。近期考慮可增設糾風室，與*市紀委對口承擔相關工作；為機關效能投訴中心申請事業編制2—3名，解決部分調入干部編制難處理的問題。

（二）切實加強紀檢監察干部培養力度。

1、制定市紀委干部交流培養計劃。一般任室主任同一職位滿5年應進行交流。同時，加大各室副主任、一般干部的交流、培養和輪崗力度，特別是加大與各紀委、紀檢組和監察室的中層干部交流使用。在市紀委機關內部也要建立干部輪崗和競爭上崗的機制。

2、加大基層紀檢監察組織干部配備力度。按市委、市政府批準的《市紀委、市編辦、市監察局〈關于機構改革中市級黨政部門紀檢監察機構設置和人員編制有關問題方案的請示〉》精神，市紀委、監察局派駐紀檢監察機構人員編制不少于2人，市級黨政部門設紀委的不少于2人（公安局紀委不少于3人），其余內設的紀檢監察機構人員編制不少于1人。派駐和內設的紀檢監察機構的設置不受部門內設機構限額的限制，其人員在各部門單位總編內單獨列編，所在部門、單位不得挪作他用。在干部配備中，盡量避免所在單位擠占編制現象，特別是應減少派駐監察室干部兼任所在單位行政職務現象。在干部配備中，可考慮加大市紀委機關干部下派擔任市級機關各紀委、紀檢組和各鎮紀委負責人的力度。

3、配足配強委局機關中層及以下干部。一是加大培養力度。要多崗位培養干部，要通過有計劃培訓、有目的的交流掛職等手段，大力培養干部，使他們早日成為復合型的紀檢人才。二是注重補充委局機關優秀干部任室主任一級干部。要注意發現和選擇具有復合素質的優秀年輕干部，通過培養、鍛煉，及早充實到室主任一級崗位上，使紀委工作不斷適應形勢發展的需要，打造創新、開拓的工作局面。三是在全市公務員范圍內擇優選調年紀輕、學歷高、工作能力強、政治素質高的干部充實委局機關。

（三）加大對紀檢監察干部的考核力度，全面確立以工作謀地位的氛圍。

1、加大對基層紀檢監察干部考核力度。要嚴格制定效能考核實施方案和考核辦法，按照崗位責任制對考核內容進行細化、量化，提出明確的要求，考核堅持公平、實效、規范原則，以工作實績為依據，采取定性與定量相結合、平時考核與定期考核相結合、群眾自評與領導評定相結合的方法進行。以考核結果作為干部任用、提拔的重要依據，特別是注意加大對工作突出的鎮紀委書記、副書記的提拔使用力度。

2、加大對工作室干部的考核力度。紀檢監察工作室作為一個新生的機構，如何發揮好他們的作用，對于促進基層紀檢監察工作將十分有利。作為基層和市紀委的一個中間橋梁，是一個工作內容比較綜合，直接面向群眾和企業一線的單位，對干部的要求比較高，可逐步將工作室建設成為紀檢監察后備干部鍛煉的一個基地，因此必須加強對工作室干部的考核，將工作室干部的任用、獎勵與工作考核結合起來，工作室主任、副主任的任期一般以5年為限，加大對工作突出干部的提拔使用力度。

3、加大崗位培養干部的力度?？砷_辟紀檢監察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統內的掛職鍛煉的基礎上，合理安排優秀年青干部到系統外進行掛職鍛煉。要通過選派優秀年輕后備干部到農村、社區及“老大難”單位掛職鍛煉，讓他們磨練意志、了解民情、積累實踐經驗；到上級紀檢監察機關和信訪機關等掛職，促使他們增強政治意識、大局意識和法律意識、服務意識；到本委信訪和辦案一線增強他們化解矛盾、處理復雜問題的能力。通過對干部的多崗位、多層次的工作鍛煉，培養和發現干部，形成良好的干部職務晉升機制和渠道。

(一)干部思想不穩定?；鶎佑绕涫青l鎮紀檢干部思想不夠穩定，產生不滿情緒。日常工作任務繁重，紀檢監察干部工作很辛苦，從事的工作往往又是栽刺不栽花出力不討好，日常容易因工作而得罪人。在本鄉鎮怕自己管嚴了、限制多了，會成為完成工作目標任務的絆腳石，影響當地黨委政府工作業績，從而產生多一事不如少一事的心態，對可查可不查的事件便不了了之。經濟待遇也不高,與某些部門干部相比,收入差距大;在政治待遇方面，干部交流機會少，提拔機會更少。

(二)隊伍建設不完善。鄉鎮紀委目前雖然配備了紀委書記、副書記、紀檢專干及紀委委員，但紀委副書記、紀檢專干、紀委委員都是兼職,他們大部分時間都從事當地黨委、政府其他工作，不鉆研紀檢監察工作業務,查辦案件更是無從下手。派駐紀檢組，目前派駐的一般只有一個組長，沒有其他工作人員，發揮不了監督執紀問責職能作用，影響了紀檢監察各項職能的發揮。

(三)業務素質不全面。隨著全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深推進，紀檢監察機關監督執紀問責任務越來越艱巨。而在實際工作中，許多基層鄉鎮紀委書記是從其他行業和部門調任或提任過來的，沒有具備紀檢監察業務知識，更沒有案件查辦能力和水平，缺乏專業人才，執紀能力滯后，協調能力不強，直接影響著紀檢監察工作的開展。

(一)認識存在誤區。一些鄉鎮(或基層單位)形成以經濟利益為導向的工作機制，重經濟發展，輕黨員、干部的教育、管理。個別黨政主要領導認為懲處了其管理和使用的黨員、干部，就等于給其臉上抹黑，影響自己任內的政績，對基層紀委、紀檢組工作特別是案件查辦工作重視、支持不夠;鄉鎮紀檢監察干部除紀委書記專職外，副書記、專干及紀委委員都是兼職，履行監督執紀問責主業的責任心不夠強，黨性原則不強，怕得罪人，監督執紀問責工作失之于寬，失之于松，失之于軟。

(二)體制機制不暢。監督制約不力造成工作力度較弱，當前的基層紀檢監察組織機構和治理體制決定了鄉鎮紀委必須接受同級黨委的領導，而且鄉鎮紀委書記是副科級配置，這在一定程度上制約了鄉鎮紀委全面履行監督執紀問責工作的力度和質效。另一方面鄉鎮紀委書記都承擔有一定的包村經濟工作、脫貧攻堅、惠農民生等中心工作任務，又必須接受政府一把手的領導。既要接受他們的領導又要對他們進行監督，開展工作難度大。

(三)業務能力不強。鄉鎮紀檢干部非專業人員較多，崗位培訓機會少，業務知識技能得不到有效提升，知識結構單一，協調能力不強，真正能戰斗的更少，執紀監督方式方法滯后，業務素質參次不齊。加之多數是半路出家，對法律、審計、財經等專業知識了解不深，紀檢監察理論和業務水平低，開展監督執紀問責工作有心無力，紀委委員角色意識虛化。

(四)三轉不夠到位。雖然各級紀檢監察機關緊跟中央步伐，大力推進三轉,但部分鄉鎮紀檢監察干部人專職不專名專實不專，工作中仍存在職能泛化、事事參與、職責弱化等不良現象，加之一些鄉鎮的人員職務等調整變化太快，導致難以有足夠的精力和能力去真正履行紀檢監察職能。

(一)強化思想政治教育。要結合紀檢監察干部隊伍的思想和工作實際，大力開展形式多樣、內容豐富的思想政治教育，以正確的權力觀、地位觀、利益觀教育為核心，引導廣大紀檢監察干部堅定信心，增強斗志，把思想統一到中央關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭的決策部署上來。同時要抓好自身廉政教育。做到自重、自省、自警、自勵，努力成為黨風廉政建設和拒腐防變的楷模，成為黨員干部在廉潔自律方面的模樣。

(二)加強業務知識培訓。采取走出去的辦法，有計劃地選派紀檢監察干部到上級機關參加業務知識培訓、跟班輪訓和參與辦案，提升實戰能力。對新從事紀檢監察工作的同志，除搞好崗前培訓外，還需經常舉辦業務培訓，促其加快從不懂到較懂到精通的進程，提高他們的綜合素質和業務能力，使每個紀檢監察干部都能成為業務精通、知識全面的多面手，從而增強紀檢監察干部隊伍履行職責的能力、駕馭全局的能力、科學決策的能力和抓班子帶隊伍的能力。

近年來，各級紀檢監察機關緊緊圍繞反腐倡廉中心任務，著力加強干部隊伍建設，廣大紀檢監察干部政治堅定、勤奮敬業、清廉自守、開拓創新，為紀檢監察工作提供了堅強的組織保證，紀檢監察事業得到了長足發展。近日，我們專門成立調研小組就全市紀檢監察干部隊伍建設情況進行專題調研和分析，并結合*實際提出相關建議，打造新形勢下的紀檢監察干部隊伍。

目前，全市除市紀委、監察局機關外，共設基層紀檢監察組織85個[其中：派駐紀檢組14個、派駐監察室12個，紀工委4個、內設監察室2個，鎮紀委、監察室各8個，市機關（公司）單位紀委、監察室各15個，未設紀檢組（紀委）的單位內設監察室7個]，共配備紀檢監察干部169名。具體如下：

1、市紀委、監察局機關。

根據2001年市委核定的《中共*市紀律檢查委員會、*市監察局職能配置內設機構和人員編制方案》，市紀委、監察局設置七個室：辦公室（與監察綜合室合署辦公）、教育調研室、信訪室（市行政監察舉報中心）、紀檢監察室、案件審理室、執法監察室、黨風廉政建設室（市懲治腐敗廉政建設領導小組辦公室、市糾正行業不正之風領導小組辦公室）。

市紀委、監察局核定行政編制41名，目前在編干部34名，其中副處職干部1名、正局職干部2名、正局級干部1名、副局職干部9名、副局級干部6名（包括2名退二線干部）、副主任2名、副股級干部8名、科員4名、長期病假1人保留正股級干部待遇。附屬編制5人（其中1名為國家干部身份）。另外，借用干部3名。

干部平均年齡39歲，研究生學歷3人、本科學歷25人（其中全日制本科7人）、大專6人。

2、市紀委監察局紀檢監察工作室。

根據省委、省紀委及*市關于鄉鎮紀檢監察資源重組的意見，市委出臺了《關于各鎮紀檢監察資源重組的實施意見》（吳發[2008]35號），成立松陵、盛澤、震澤三個紀檢監察工作室，為副科級建制，核定行政編制17名，其中主任3名、副主任6名。目前到位14名干部，其中正科長級干部3名、副科長級干部3名，正股級干部8名（其中4名為行政選聘制干部）。

3、市紀委派駐紀檢組、監察室。

目前，市紀委派駐紀檢組、監察室的部門共有14個，其中實施紀檢組、監察室雙派駐的單位有12個：市發改委、市財政局、市民政局、市司法局、市外經局、市審計局、市環保局、市物價局、市水產局、市體育局、市行政服務中心、市人事局；實施紀檢組單派駐的單位有2個：市檢察院、市人民法院。

目前，配備的14個派駐紀檢組長同時兼任所在單位行政副職領導的有7人，紀檢組長中由市紀委機關轉任的有5人。12個派駐監察室配備主任6名，其中4名由單位中層兼任，另外2人雖未兼任中層職務但主要精力在兼管的其他方面。

4、鄉鎮紀委、監察室。

目前全市下轄9個鎮級建制，由于汾湖實行鎮區合一，故日常管理為8個鎮級紀委、監察室。目前8個鎮紀委書記全部配備到位，并均擔任鎮黨委副書記；所配備的8個鎮紀委副書記全部為黨委委員。鎮紀委書記、副書記由市紀委機關干部轉任的有1人。實行鎮紀檢監察資源重組后，各鎮專職紀檢委員人數有所減少，為11人。

5、市機關單位紀委（同時內設監察室）。

一般在設黨委的機關單位設紀委和監察室，共有15個：市教育局、市建設局、市經貿委、市公安局、市衛生局、市交通局、市水利局、市糧食局、市文廣局、市勞動和社會保障局、市農林局、市城管局、南郵*學院、商業資產經營公司、供銷社。

目前，已配備14名紀委書記，其中有4名同時兼任所在單位行政副職，有1名紀委書記由市紀委機關干部轉任；同時配紀委副書記5名；設紀委同時設監察室，配備監察室主任8名。

6、兩個開發區、市級機關、絲綢市場紀工委。

目前設紀工委4個，分別為*經濟開發區、汾湖經濟開發區、市級機關、東方絲綢市場紀律檢查工作委員會，兩個開發區紀工委為副處級建制（兩個開發區的監察室為正科級內設機構），市級機關紀工委為副科級建制，東方絲綢市場紀工委為正科級建制。

*經濟開發區目前配備一名紀工委副書記，由一名監察室副主任主持工作，另配科長一名。汾湖經濟開發區配備一名書記為黨工委副書記，一名副書記兼監察室主任，兩名副主任和三名科長。市級機關紀工委配紀工委書記一名，由機關黨工委副書記兼任。東方絲綢市場紀工委由于剛剛完成機構升格工作。

7、未設紀委、紀檢組的市機關單位內設監察室共有7個：市政府辦、市統計局、市人口和計生委、市機關事務管理局、市安監局、市科技局、市旅游局。目前只有旅游局尚未配備監察室主任。

紀檢監察干部一向以政治堅定、素質過硬得到市委、市政府和廣大人民群眾的認可，但紀檢監察干部隊伍自身建設方面還存在一些亟待解決的問題，主要表現在以下幾個方面：

（一）干部配備方面的問題。

1、市紀委、監察局機關中層干部出現斷層以及后備力量不足現象。市紀委、監察局機關核定為編制41名，但一直未配足使用，目前由于工作室建立調出人員等原因在職34人。一方面，工作量的增加導致部分室人手緊張，不得不外借工作人員；另一方面，干部的培養出現斷層現象，目前在職的副主任共6名（其中4人為副主任科員），大部分副股級科員的任期未滿2年。

2、市級機關各監察室干部兼職現象突出。目前，機關各監察室主任、副主任普遍由所在單位行政中層干部擔任，大部分為人事、辦公室等干部。由于兼職情況比較普遍，一定程度上影響紀檢監察工作的開展，而且對中層紀檢監察干部的跨部門交流有一定影響。

3、干部配備沒有完全到位。有的部門紀檢崗位尚未配備到位，有的地方紀檢書記不分管紀檢工作，導致這些單位平時開展紀檢工作人員和力量比較少，從一定程度上影響了工作的落實。

（二）干部提拔交流方面的問題。

1、市紀委干部崗位交流渠道比較單一。一是出口比較單一。一般交流、輪崗出市紀委機關的干部除紀委副書記去其他單位擔任黨委書記或局長外，其他仍從事紀檢監察工作，紀檢監察干部的發展面不夠寬。二是交流速度較慢。2006年以來，共交流出3人，占紀委干部總數的比例較低，導致在紀委機關工作時間過長，目前在紀委工作10年以上的干部有15人,其中5名工作15年以上；5—10年的有5人。同時，委局內部人員交流也不是很大，很多同志都是多年從事某一項紀檢工作。

2、基層紀檢監察干部職務晉升的渠道不暢。從總體上說，近年來基層紀檢監察干部獲得提拔的先例并不多，主要表現有以下二種情況：一是鎮紀委副書記晉升紀委書記的渠道不暢。大部分紀委書記職位出缺后由鎮黨委組織委員晉升或由市級機關下派。由于副書記在紀檢監察崗位上的晉升渠道不暢，很大程度上影響紀委副書記的工作職能的發揮。二是鎮紀委委員職務晉升的不多。近年來，只有一名紀委委員去年底晉升為副鎮長。

1、市紀委職能室設置離工作要求有距離。我們現在的室設置是1993年紀委監察局合署時的設置。多年來，紀檢監察工作的性質和涉及面不斷擴大，上級紀檢監察機構的設置也進行了調整，我們的設置已經不能適應目前工作的要求。比如，*市紀委已經成立糾風室，而其所布置的工作涉及我們執法室和黨風室兩個室，有時界限不明確，需要領導進行協調。再比如案件管理工作，按照上級規定需要與案件檢查部門分開實行綜合統一管理，而我們目前只能由紀檢監察室承擔。

2、派駐紀檢組的設置問題。目前我們執行的是1996年市委批復的市紀委關于紀檢組的設置的請示，但對目前已經派駐的如水產局、人事局、體育局等單位紀檢組沒有明確的設置文件，是因人而設的紀檢組，同時其監察室按1996年文件都為內設監察室，但目前已經按派駐管理，所以有時與派駐單位在管理上還存在一定的溝通問題。

（四）干部任用程序方面的問題。

10月7日，*市紀委、*市委組織部、*市監察局聯合下發了《關于印發〈*市縣級以上單位紀檢監察機構領導干部職務任務審批程序〉的通知》，對2002年下發的《關于進一步明確縣級以上單位紀檢監察機構領導干部任免審批程序的通知》中規定的縣級以上紀檢監察機構領導干部任免程進行了進一步完善，但我們市至今未對鎮局以上單位紀檢監察機構領導干部任免審批程序進行過明確，因此產生：一是市紀委常委會對有關紀檢監察組織負責人的調整所發揮的作用還不夠。二是紀檢監察干部的產生尚不規范。在實際任用中比照市委組織部門制定的鎮局級單位任免干部的程序和*市紀委、組織部有關干部任免審批程序來進行，但有時往往不能按照市紀委監察局的要求進行，特別是派駐紀檢組、監察室和內設紀委、監察室的干部的任用，往往等各單位自行任命后才發現要報紀委同意或應由紀委、監察局任命。

紀檢監察干部培養、使用的好壞直接關系到這一支隊伍的凝聚力、戰斗力和創新力，關系到能否為建設和諧新*提拔強有力保證的問題，因此必須重視紀檢監察干部管理工作。加強紀檢監察干部隊伍建設，必須與全面深入推進全市黨風廉政建設和反腐敗斗爭緊密結合起來，以工作的成效、群眾的支持和領導的信任來樹立可親、可敬、可信的紀檢監察干部形象。

（一）必須抓緊制定紀檢監察干部任用規范，切實加強干部管理。

1、制定干部任用程序規范。我們對*市紀委、*市委組織部、*市監察局最近聯合下發的《關于印發〈*市縣級以上單位紀檢監察機構領導干部職務任務審批程序〉的通知》進行了研讀，發現新修訂的程序與2002年下發通知規定的程序更加注重了市紀委常委會的任免建議，這樣使紀委對我們紀檢監察系統干部，尤其是對紀檢監察機構的領導干部的調整任用可發揮更大的作用，這對我們的工作是十分有利的，因此，我們建議比照此次下發的通知，盡快制定我市鎮局級以上單位紀檢監察機構領導干部職務任免審批程序，盡快規范紀檢監察干部任免的程序規范。

2、制定紀檢監察機構規范。（1）規范派駐機構設置。對1996年市委批準的機構設置未明確設立派駐紀檢組、監察室的設黨組的政府部門進一步明確機構的設置。中央紀委1991年5月28日《中共中央紀委關于加強紀檢機關組織建設提高紀檢隊伍素質的意見》要求：設立黨組的并對下屬單位實行高度集中領導的部門，應建立紀檢組（紀委）或由地方紀委派駐紀檢組。目前我市設立黨組的單位共34個，已經派駐紀檢組的15個（其中國土局現屬條線管理），除去人大、政府、政協外還有16個單位沒有派駐紀檢組（包括7個已經設立內設監察室的單位），其中12個單位已經具備派駐條件（除團市委、婦聯、工商聯、文聯外）。（2）規范市紀委內設機構的設置。近期考慮可增設糾風室，與*市紀委對口承擔相關工作；為機關效能投訴中心申請事業編制2—3名，解決部分調入干部編制難處理的問題。

（二）切實加強紀檢監察干部培養力度。

1、制定市紀委干部交流培養計劃。一般任室主任同一職位滿5年應進行交流。同時，加大各室副主任、一般干部的交流、培養和輪崗力度，特別是加大與各紀委、紀檢組和監察室的中層干部交流使用。在市紀委機關內部也要建立干部輪崗和競爭上崗的機制。

2、加大基層紀檢監察組織干部配備力度。按市委、市政府批準的《市紀委、市編辦、市監察局〈關于機構改革中市級黨政部門紀檢監察機構設置和人員編制有關問題方案的請示〉》精神，市紀委、監察局派駐紀檢監察機構人員編制不少于2人，市級黨政部門設紀委的不少于2人（公安局紀委不少于3人），其余內設的紀檢監察機構人員編制不少于1人。派駐和內設的紀檢監察機構的設置不受部門內設機構限額的限制，其人員在各部門單位總編內單獨列編，所在部門、單位不得挪作他用。在干部配備中，盡量避免所在單位擠占編制現象，特別是應減少派駐監察室干部兼任所在單位行政職務現象。在干部配備中，可考慮加大市紀委機關干部下派擔任市級機關各紀委、紀檢組和各鎮紀委負責人的力度。

3、配足配強委局機關中層及以下干部。一是加大培養力度。要多崗位培養干部，要通過有計劃培訓、有目的的交流掛職等手段，大力培養干部，使他們早日成為復合型的紀檢人才。二是注重補充委局機關優秀干部任室主任一級干部。要注意發現和選擇具有復合素質的優秀年輕干部，通過培養、鍛煉，及早充實到室主任一級崗位上，使紀委工作不斷適應形勢發展的需要，打造創新、開拓的工作局面。三是在全市公務員范圍內擇優選調年紀輕、學歷高、工作能力強、政治素質高的干部充實委局機關。

（三）加大對紀檢監察干部的考核力度，全面確立以工作謀地位的氛圍。

1、加大對基層紀檢監察干部考核力度。要嚴格制定效能考核實施方案和考核辦法，按照崗位責任制對考核內容進行細化、量化，提出明確的要求，考核堅持公平、實效、規范原則，以工作實績為依據，采取定性與定量相結合、平時考核與定期考核相結合、群眾自評與領導評定相結合的方法進行。以考核結果作為干部任用、提拔的重要依據，特別是注意加大對工作突出的鎮紀委書記、副書記的提拔使用力度。

2、加大對工作室干部的考核力度。紀檢監察工作室作為一個新生的機構，如何發揮好他們的作用，對于促進基層紀檢監察工作將十分有利。作為基層和市紀委的一個中間橋梁，是一個工作內容比較綜合，直接面向群眾和企業一線的單位，對干部的要求比較高，可逐步將工作室建設成為紀檢監察后備干部鍛煉的一個基地，因此必須加強對工作室干部的考核，將工作室干部的任用、獎勵與工作考核結合起來，工作室主任、副主任的任期一般以5年為限，加大對工作突出干部的提拔使用力度。

3、加大崗位培養干部的力度?？砷_辟紀檢監察干部掛職鍛煉的新途徑，在抓好干部在系統內的掛職鍛煉的基礎上，合理安排優秀年青干部到系統外進行掛職鍛煉。要通過選派優秀年輕后備干部到農村、社區及“老大難”單位掛職鍛煉，讓他們磨練意志、了解民情、積累實踐經驗；到上級紀檢監察機關和信訪機關等掛職，促使他們增強政治意識、大局意識和法律意識、服務意識；到本委信訪和辦案一線增強他們化解矛盾、處理復雜問題的能力。通過對干部的多崗位、多層次的工作鍛煉，培養和發現干部，形成良好的干部職務晉升機制和渠道。

紀檢監察機關作為黨的監督部門，具有督促檢查黨和國家的路線方針、政策和決議執行情況的職責，而黨和國家的路線、方針、政策和決議最終要靠基層黨組織帶領廣大人民群眾貫徹實施。為全面建設小康社會創造良好的政治環境，紀檢監察干部肩負著重大責任。加強紀檢監察機關隊伍建設，是加強黨的執政能力建設的必然要求，是新形勢下推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的迫切需要，是提高紀檢監察干部拒腐防變能力的重要保證，必須不斷適應新形勢、新任務的要求，以提高素質為目標，堅持內強素質、外樹形象，建設一支“思想端正靠得住、業務精通拿得起、公正廉明立得牢”的紀檢監察干部隊伍，為深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭提供堅強有力的保證。

（一）加強紀檢監察干部隊伍建設是適應新時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭向縱深發展的需要。隨著改革開放和經濟建設的深入，反腐敗斗爭已從側重遏制轉到標本兼治、逐步加大治本力度上來，并呈現出向縱深發展的趨勢。新形勢、新任務不斷賦予反腐敗新的內容，對紀檢監察干部提出了越來越高的要求。隨著反腐敗斗爭的深入和治本力度的加大，從源頭預防和治理腐敗的任務也越來越重，需要進一步從體制、機制、制度上進行改革，有效地從根源上減少和鏟除腐敗滋生蔓延的土壤，社會主義市場經濟的不斷發展，對外開放的不斷擴大，社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關系的日益多樣化，對紀檢監察干部的思想方法和思想觀念、工作方式和工作方法都提出了新的要求。

（二）加強紀檢監察干部隊伍建設，是提高紀檢監察干部拒腐防變能力和提高業務能力的需要。隨著形勢的不斷發展和改革開放的不斷深入，新情況新問題不斷出現，新領域也不斷產生。紀檢監察干部的思想政治素質和理論水平、業務能力都需要跟上時代發展的需要，主要應該做到：一是準確把握鄧小平理論和“三個代表”重要思想的精神實質，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別能力，在重大問題上分清是非，提高辨別是非的能力；二是增強反腐敗斗爭的決心和信心，增強原則性，在人情、風情、關系網面前理直氣壯；三是要保持積極向上的態度，開拓進取，辦事嚴謹；四是堅定立場，經得起市場經濟和改革開放的考驗，決不被形形色色的腐敗分子拉下水，在任何情況下不犯錯誤。一些紀檢監察干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風等方面還存在很多不容忽視的問題，個別同志深入實際、調查研究不夠，工作缺乏創新意識，辦事效率不高等。因此，提高紀檢監察干部的思想政治素質和業務素質，增強反腐蝕能力和業務能力，顯得非常必要和緊迫。

在中紀委第五次全會上強調，在黨風廉政建設和反腐敗斗爭中，對紀檢監察干部提出了要“公正無私、剛直不阿、不徇私情、敢于碰硬”的十六字要求，新的形勢和任務，對紀檢監察干部提出了必備的基本素質和基本要求：

1、政治素質。政治素質是紀檢監察干部政治思想水平的集中體現，要從工作任務出發，不斷增強全面準確地貫徹執行黨的基本路線的自覺性，準確把握“三個代表”重要思想的精神實質和科學內涵，勇于開拓和創新。

2、業務素質。業務素質是紀檢監察干部必須具備的與工作職責相適應的知識能力。紀檢監察工作是一項涉及面非常廣的工作，特別是基層紀檢監察干部，同時還要求具備非常強的專業知識，要時刻把握好紀檢監察工作的原則、方針、任務、政策、方法和基本知識，還要有較強的能夠獨立開展工作的業務能力和水平。

3、道德素質。道德作為行為規范，是以善惡、榮辱等觀念為標準，通過社會輿論、傳統習慣和內心信念來評估人們的行為，調整人與人之間以及人與社會之間關系的原則和規范。紀檢監察干部與黨的其他干部一樣，應以共產主義道德為指導、調整自己的行為，培養良好的職業道德。

4、心理素質。包括性格、氣質、情緒以及自我意識中的道德感、理智感、責任感等諸多方面。紀檢監察干部面臨復雜、艱苦的工作環境和條件，決定了必須具備良好的心理素質。如堅定的理想信念、堅忍不拔的意志、沉著冷靜的情緒、樂觀開朗的性格等，這些都是紀檢監察干部不可缺少的心理素質。

（二）紀檢監察干部必備的基本要求。

1、政治堅強，明辨是非。這是紀檢監察干部素質的最起碼要求。首先要政治上過的硬，忠于黨和人民，堅貞不渝，百折不撓，始終堅定不移地保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，始終堅定不移地與一切腐敗現象做堅決的斗爭。同時要認真學習“三個代表”重要思想，并用以指導黨風廉政建設和反腐敗工作，積極探索加強和改進紀檢監察工作的有效途徑和方法，堅定理想信念，增強明辨是非的能力，確立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次要始終保持與黨中央高度一致不動搖。紀檢監察干部要結合黨風廉政建設和反腐敗工作實際，通過創造性地開展工作，堅決貫徹落實黨中央關于反腐敗的一系列方針、政策，樹立反腐敗斗爭的信心和決心。在是非面前要旗幟鮮明，有較強的政治鑒別能力和政治敏銳性，牢固樹立群眾觀點，自覺維護黨和人民群眾的利益。

鄉鎮紀委是黨和政府最基層的一級紀檢監察機構，直接面對廣大人民群眾，面對生活和工作在農村一線的黨員、干部，承擔著保持政治穩定、服務經濟發展、保護群眾利益的重要職能，是推動農村基層黨風廉政建設最積極、最重要、最現實的力量。“上面千條線，下面一根針”，隨著農村經濟體制改革的不斷深入,鄉鎮紀檢工作點多、線長、面廣、壓力大的特點也日趨明顯，特別需要有一支品質優良、精干高效、業務嫻熟的鄉鎮紀檢干部隊伍來應對日益繁重的紀檢工作任務，這直接關系到農村基層黨風廉政建設的成效，進而關系到人民群眾對黨和政府工作的滿意度、信任度。因此,如何進一步切實加強鄉鎮紀檢干部隊伍建設，顯得日益重要，很有必要作積極探索。

目前鄉鎮紀檢干部隊伍建設存在的問題來看，既有干部自身素質和結構方面的缺陷，也有管理體制和機制方面的問題。

（一）目前紀檢隊伍結構不甚合理，干部自身素質有待進一步提高。一是“專職不專”。雖然近幾年來，各級紀委十分重視加強專職紀檢干部隊伍建設，但在許多鄉鎮，專職紀委委員不能保證工作專職，存在“一人多責、一崗多責”現象；此外，所有紀檢干部均有包村或包片任務，且往往聯系著重點難點村；而且紀委成員身份多重，多是由鄉鎮職能辦中層干部兼任，有的甚至紀委書記也由人大主席等其他領導兼任，工作時間和精力、業務鉆研和學習相對集中在本職崗位上，從而造成紀檢工作基本上是一帶而過，臨時抽調。加之農村工作的復雜性，甚至是紀委書記也往往更忙于應付多方面工作。紀檢工作職責需要履行，而工作人員難以保證專職專用，致使工作的覆蓋面，工作的領域和工作的深度等難以全面，這就造成鄉鎮紀檢工作難以有計劃、有步驟、有條不紊地開展，往往只能以“消防隊”的方式來應對。在目前大力發展農村經濟，推進農村城鎮化，擴大基層民主進程中，鄉鎮中心工作愈多，工作任務愈重，新引發的紀檢、信訪內容就更多更復雜，鄉鎮紀委則更疲于應對，基層矛盾就可能上交，從而引發上訪問題。二是“隊伍不穩”。目前鄉鎮紀委成員一般為5~7人，多數以上兼其他職務，這就說明能夠獨立開展紀檢業務的人員，包括紀委書記在內，平均只有2人左右。更何況紀委委員中，因所兼職務經常變動而造成人員流動的占很大比例。這種不穩定性，更進一步導致了鄉鎮紀委干部的工作熟悉程度和業務水平的不足。三是“素質偏低”。從對鄉鎮紀委干部隊伍現狀的結構分析來看，文化程度在大專以下的還占有一定比例，其中非全日制教育獲取者比例更大；專業結構上，主要是專業構成不合理，從事農、林、牧、漁等傳統產業的干部占較大比例，而財政、審計、法律等與紀檢業務相關的專業人員較少。結構上的缺陷，加之身份多、變動大，導致我們這支干部隊伍普遍存在理論素質不高、政策業務水平偏低、紀檢工作能力欠強等問題。

（二）從鄉鎮紀檢干部現行管理體制和機制看，主要。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇十二

用科學理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作的主動性和自覺性不夠。缺乏持之以恒的鉆研精神，在推動學習往深里走、往心里走、往實里走上還需要持續下功夫。參加專題培訓和中心組學習比較多，自覺有計劃地、有針對性地學習思考比較少。聯系形勢任務和工作需要實用性的學習比較多，學思用貫通、知信行統一還不夠。本位思想未解決，謀劃工作過多關注自己負責的紀檢工作領域，導致在圍繞公司中心工作服務大局上做得不夠。

（二）政治方面。

主觀世界的改造還不夠徹底，考慮到基層各部門業務繁忙，對基層各部門的監督檢查力度還不夠大，要求還不夠高，問責還不夠嚴。黨性修養還需要進一步加強，對一些創新性的工作瞻前顧后、畏首畏尾。在協調推動落實上，還缺乏以斗爭精神、過硬責任保障工作落實的勁頭和韌性，把樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”與溝通協調、督促落實的實際工作結合得不夠緊密，貫徹得不夠主動自覺。

（三）作風方面。

堅持以人民為中心的發展思想樹得不牢，群眾路線走得不徹底，正確的權力觀、地位觀、利益觀還沒有真正內化于心、外化于行，對上負責和對下負責、吃透上情和了解下情的結合上還需要下真功夫、下苦功夫，還需要思想上的高度警醒和工作上的高度自覺。

（四）能力方面。

紀檢監察綜合知識儲備不足，自身素質有待加強，對新情況、新問題研究不夠，有效預防廉潔風險的辦法和措施不多。完善公司制度體系，謀劃思考的思路還不夠寬闊，制定措施的硬度還需要加強。有時甚至只滿足于干好本職范圍內的工作，存在只低頭拉車、不抬頭看路的傾向，工作的系統性、預見性、創造性和創新力、執行力打了折扣。

（五）廉政方面。

在履行“一崗雙責”，抓黨風廉政建設的責任意識還不夠強，監督執紀問責的力度還不夠大；對一些干部不作為、慢作為、履職盡責不到位的問題，批評教育多、追究問責少；對落實中央八項規定精神的長期性、艱巨性認識不夠到位。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇十三

紀檢監察干部作為黨的紀律的執行者、捍衛者和監督者，其素質、能力和作風，直接關系到黨風廉政建設和反腐敗斗爭的成效。王岐山書記強調，反腐要守土有責不能出現“燈下黑”，“執紀者必先守紀，律人者必先律己”。因此，紀檢監察干部要時刻銘記“打鐵自身硬”，始終堅持正人先正己，嚴格用黨的紀律和規矩約束言行，嚴格按照黨章和國家法律履行職責，用實際行動樹起廉潔自律標桿。

一要嚴于自律。嚴于自律是立身之本、成業之基。要堅定信念。紀檢監察干部要對黨忠誠，樹牢“四個意識”，不斷完善和提高自己的思想覺悟，做到理論上成熟，思想上清醒，政治上堅定，行動上堅決，與黨同心同德，步調一致。要增強紀律觀念和規矩意識，帶頭守紀律、講規矩，嚴守政治紀律、組織紀律、保密紀律、廉潔紀律，筑牢信念防線、思想防線和法紀防線。要嚴以修身。要時刻強調修身養性、反省自新、陶冶品行和涵養道德等方面的錘煉，不斷從“自重、自省、自警、自勵”等方面加強努力，鍛煉過硬作風。積極開展自我反思、自我檢查，明白應當怎么做而堅決去做，明白不應當做而堅決不做。自我解剖、自我監督，對照黨章常照鏡子，勇于戰勝自己，改造自己，自覺用黨的紀律規范自己。按照“三嚴三實”和“忠誠干凈擔當”要求，鍛煉過硬作風。要守住底線。要時刻牢記中央八項規定精神和反對“四風”要求，堅決守住做事、做人的底線，嚴格要求自己，以反面典型警示自己，以肩負的責任鞭策自己，防微杜漸，注重點滴。時刻保持清醒頭腦，始終保持平常心態，以好的作風用權，以好的作風律己，以好的作風謀事創業，自覺堅持依法依紀行事，接受道德規范的約束。守住親情關、友情關、私情關，純潔自己的生活圈、娛樂圈、交往圈。

二要樂于“他律”。他律就是外部約束，是組織、黨員干部之間和群眾的監督以及制度約束。甘于接受監督。紀檢監察干部作為監督者更應自覺接受監督，做遵紀守法的表率。監督面前沒有特殊群體，監督別人的人更要帶頭接受監督，信任不能代替監督。要以正確的態度看待監督，積極支持、參與、配合、維護好監督工作，正確對待組織監督、群眾監督、社會監督等方方面面的監督，實現監督全覆蓋，不留盲區，不留死角。樂于接受監督。他律既是“高壓線”,更是“安全網”,既是約束,也是保護。紀檢監察干部樹立接受監督的意識，把監督既當成嚴格的約束，更看作是真正的愛護，以開闊的胸襟歡迎監督，真心實意地聽取各方面意見，有則改之、無則加勉;積極主動接受方方面面的監督，特別是涉及到一些重大敏感問題時，更要請人監督、擴大監督，主動把自己置于黨紀國法的約束下、置于公開透明的監督中。善于接受監督。嚴格執行《監督執紀工作規則》和省實施辦法，經常對照檢查，查找監督執紀工作中的薄弱環節，進一步嚴格工作流程，強化自我監督。堅持有錯必改，有過必糾，在接受監督約束中磨礪品性，不斷提高完善自我，不斷進步成長。

三要善于“律他”。要敢于擔當。紀檢監察干部作為黨的紀律的執行者、捍衛者，崗位特殊、責任重大，必須在其位謀其政，必須敢擔當、有作為。執紀監督問責得罪人在所難免，既然承擔監督責任，就要敢于較真、敢于查處、敢于問責，不打退堂鼓，不怕得罪人，要發揚“啄木鳥”精神，拔爛樹、治病樹、正歪樹，保護一片森林。要公道正派。堅持黨紀政紀面前人人平等，黨紀是鐵的紀律，誰違反了黨紀就要嚴肅查處，決不包庇袒護，決不姑息遷就。堅持秉公執紀，堅持原則，堅守公心，按紀律辦事，按程序辦事，一把尺子執紀到底，一寸不讓。堅持公正規范行使權力，時刻牢記權力是人民賦予的，要為民掌權，受民監督，時刻把“公平、公正、公開”貫穿于工作始終。要嚴謹扎實。要把維護黨的政治紀律和政治規矩作為首要任務。準確把握“三轉”要求，熟練運用“四種形態”，聚焦主業，強化監督，加強對職能部門履行監管職責的再監督、再檢查，執紀必嚴，違紀必究。對為官不為、陰奉陽違、懶政怠政者，要嚴肅問責、果斷查處，確保政令暢通、令行禁止。要以關心愛護黨員干部、“治病救人”作為執紀監督的出發點和落腳點。強化對黨員干部的日常監督，抓早抓小、動輒則咎，防止黨員干部由小錯釀成大錯。

自律是基礎，他律是保證，律他是責任。作為紀檢監察干部，要把守紀律、講規矩擺上重要的位置，加強自律，接受他律，把遵紀守法、遵章守禮作為自己最基本要求，作出表率，當好樣板。更要大膽律他，把紀律嚴起來，把規矩立起來，堅決維護黨紀國法權威，努力營造風清氣正的政治生態。

文檔為doc格式。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇十四

為進一步加強紀檢監察干部隊伍建設，發揮好監督執紀職能作用，努力打造一支高素質的紀檢監察干部隊伍，有以下幾點思考：

1.完善交流制度。對紀檢監察干部的交流不僅要對領導干部的任職期限做出明確規定，對基層紀檢監察干部也要提倡單位內部交流。建議：紀委書記、紀檢組長一般情況下任職滿五年的應給予交流；基層紀檢監察干部一般情況下（業務骨干除外），工作滿三年的應給予交流。

報告。

撰寫等核心業務入手，切實提升業務能，同時強化吃苦耐勞、嚴于律己、敢于攻堅的鐵軍作風。第三站到信訪室接地氣、解矛盾。通過讓年輕干部受理群眾來訪、調查處理信訪件、參與信訪談話等途徑，促使其進一步了解社情民意切實增強群眾觀念，提高處理復雜問題的能力。

3.建立競爭上崗制度。通過競爭上崗，在機關形成公平競爭、優勝劣汰、良性循環的用人導向，創造有利于優秀人才脫穎而出的良好環境充分調動機關干部干事創業的積極性促進“學習型”機關建設有效提高工作效能，開創紀檢監察工作新局面。

1.以政治培訓為統領，將政治監督作為課程重點，引導黨員干部精確把握政治監督的重點任務和科學辦法，增強為黨和國家事業發展執紀執法的責任感使命感。

2.堅持統籌協調科學培訓，機關各室、基層紀檢監察機構結合在工作中遇到的疑點、難點問題，進行收集、匯總、分類，結合干部特點和培訓需求，分層分類制定培訓。

方案。

聚焦“關鍵少數”重點培訓，抓住關鍵崗位、關鍵環節、重點人群的培訓，發揮引領作用，實現培訓一級、帶動一級，培訓一個、帶動一片。

3.積極探索貼近實戰的審查調查模擬演練，力求實效，以成功查處的典型案件為模板，圍繞談話、筆錄、調查取證等程序開展實戰演練，傳承好經驗、好做法的同時補齊業務短板。演練過程中，以參賽評比的方式，由學員立足案例實質，圍繞問題線索進行初步調查核實，撰寫初核呈批表、初核。

方案。

和初核報告等，現場將整個辦案過程演練出來，然后由經驗豐富的老紀檢監察員做現場點評，并開展討論。通過對初核情況進行分析、比對，查找其中問題，達到“短板”及時發現、“亮點”得以推廣的效果。

1.以人為本，掌握干部“活思想”。建立健全談心談話制度和家訪制度，在干部職位、工作、家庭、思想等發生變化時，按照管理權限，由主管領導開展談心談話，發現干部存在的工作、生活壓力等苗頭性問題，引導干部健康成長。

2.科學減壓，預防心理“亞健康”。將“心理疏導”理念貫穿到隊伍建設中，組織干部參加心理健康專題講座，邀請心理學專家授課，關愛干部心理健康，加強心理疏導，引導干部運用心理學知識認識自我、管理壓力，調整心態、平衡心理，樂觀面對工作和生活上遇到的各種情況，以良好的身心狀態快樂工作、幸福生活。

最新紀檢監察干部隊伍建設心得體會大全（15篇）篇十五

在縣紀檢監察隊伍建設“456工程”活動小組的領導和我局的精心組織下，我局全體人員以飽滿的熱情和良好的精神狀態和求真務實的作風針對查找出來的突出問題，制定整改措施，堅持邊整邊改，邊見成效，確?！?56工程”活動取得了實效?，F將自查情況匯報如下：

一、部署周密，動員深入。

根據縣“456工程”活動的統一部署，提出對存在的問題制定整改措施是“456工程”活動的關鍵；是實現“整頓作風”活動目標要求的重要環節；是促進各項事業發展的現實需要。同時，號召全體干部職工要緊密聯系實際，扎扎實實地做好各項工作，特別是要集中時間，集中精力，在突出問題上下功夫、見成效，使干部職工進一步明確本階段的工作要求、步驟、做法和要達到的目的，在思想上為全體干部職工開展整改打下了良好的理論基礎。

二、需要整改問題。

按照活動要求，從思想作風、學風、工作作風等方面進行了查找，主要存在著以下幾個問題。

（一）發展是第一要務的思想樹立的不牢固，在工作創新方面還不夠大膽，與新形勢、新要求還存在一定的差距。

（二）領導干部聯系、深入群眾開展工作還不夠。領導干部主動找群眾了解情況、征求工作意見和建議不多，群眾對單位工作了解不多。

（三）系統地學習政治理論較少，法律法規掌握的還不夠；

（五）安于現狀，開拓精神不足，黨員先鋒模范作用發揮的不夠充分。

（六）領導干部要進一步關心職工的生活，讓全體干部職工全身心投入到工作中來。

三、整改措施。

想水平，提高業務工作能力，樹立正確的人生觀、價值觀；樹立全心全意為人民服務的思想，平時要加強對干部職工思想工作，做到干一行、愛一行、鉆一行。通過做好本職工作，刻苦鉆研業務知識，拓寬知識面，增長才干，熟練掌握所從事工作的各個環節，以旺盛的精力和滿腔熱血投入住建工作，做好為企業服務，為群眾服務，進一步樹立全心全意為人民服務的思想，提高住建局在群眾中的威信，密切黨群干群關系，提高工作效率。四是堅持干部職工考勤制度，同時進一步健全完善請假制度、政治學習考勤制度，切實扭轉干好干壞一個樣、干多干少一個樣的局面，形成樂于奉獻、勇于奉獻的正氣。

（二）加強學習，提高全體干部職工整體素質和工作水平。一是堅持和完善相關學習制度。認真抓好單位學習制度。抓好機關干部職工的政治理論學習，持之以恒，常抓不懈，組織全體干部職工系統地學習和掌握馬列主義、毛澤東思想，特別是鄧小平同志建設有中國特色社會主義理論，不斷提高黨員干部適應新形勢、解決新問題的能力。二是對學習計劃、筆記、體會文章等個人學習資料，歸入個人學習檔案，作為年終干部考核依據之一。三是大力提高安監隊伍的服務意識和服務質量，樹立“一切想著群眾、一切方便群眾、一切為了群眾”的宗旨觀念，保持良好的職業形象，進一步促進住建事業又快又好發展。

近一段時間，通過查找問題，制定整改措施，我們初步取得了一些成效，但離上級的要求還存在一定差距，我們將在今后的工作中一如既往，為襄城縣住建事業營造一個良好氛圍。

二0一二年七月十八日。