通知的傳達方式也可以根據具體情況選擇，以確保信息能夠最快速、準確地傳遞給接收者。下面是一些常見通知的寫作范例，希望能對大家起到一定的幫助。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇一
親愛的xx同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位
薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：xx
總經理：xx
任職人：xx
xx部門
優秀降薪通知書（案例19篇）篇二
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。
三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。
博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
優秀降薪通知書（案例19篇）篇三
愛的***(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：***職位薪資調整為：***元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
優秀降薪通知書（案例19篇）篇四
親愛的同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的.職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：_______職位薪資調整為：__________元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：xx。
總經理：xx。
任職人：xx。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇五
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。
下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：xx。
執行部門：xx。
通知下達時間：xx。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇六
親愛的xx同事：
綜合你在任職期間的'業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位
薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：xx
總經理：xx
任職人：xx
xx部門
優秀降薪通知書（案例19篇）篇七
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。
所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的'處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：xxx。
執行部門：xxx。
20xx年xx月xx日。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇八
公司商標*公司名稱(全稱)。
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位。
薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)。
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：總經理：
任職人：
*部門。
20xx年11月19日。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇九
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位
薪資調整為：方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：xx總經理：xx
任職人：xx
xx部門
20xx年11月19日
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十
致員工：
依公司管理規定，對20xx年x月—x月xx部所有員工進行業績考核。經考核，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《薪資管理規定》的規定，對你的.具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自20xx年xx月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業績任務。
x有限公司行政人事部。
20xx年x月x日。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十一
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負責人：
本人已收到《itat》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十二
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：
客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量（m）達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上員工降職降薪通知書員工降職降薪通知書。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長！
本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十三
通知，是運用廣泛的知照性公文。用來發布法規、規章，轉發上級機關、同級機關和不相隸屬機關的公文，批轉下級機關的公文，要求下級機關辦理某項事務等。下面本站小編給大家帶來調崗降薪。
通知書。
供大家參考!
公司商標*公司名稱(全稱)。
親愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：職位。
薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)。
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：總經理：
任職人：
*部門。
20xx年11月19日。
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日人力資源部負責人：
年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準。
第一條：
客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十四
親愛的（姓名）同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的'問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：xx元/月（或根據本公司的薪資方案填寫）望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦！特此通知！
直接上級：xxx
總經理：xxx
任職人：xxx
部門
xxx年xx月xx日
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十五
由于員工工作未達標等等的原因，公司會對其進行降薪處理，降薪時就會發出降薪的。
通知書。
下面本站小編給大家帶來降薪通知書，供大家參考!
同事：
現因你。
公司決定對你予以記過處理，并輔以降職為/降薪至月薪元，希望你。
部門直屬領導：
部門二級上司：
年月日年月日。
人力資源部負責人：
本人已收到《itat降職降薪通知書》，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規定。
員工簽名：
___________先生/小姐：
鑒于_______________________________________________________________，經公司研究決定，從_____年_____月_____日，您的職級調整為___________________。同日起您可享受本公司規定的相應的福利待遇。
希望您為公司做出更大的貢獻!
__________________。
授權簽署人。
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。
三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。
博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
愛的(姓名)同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：職位調整為：職位薪資調整為：*元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!特此通知!
直接上級：
總經理：
任職人：
編號：
致員工：
依公司管理規定，對201*年*月—*月**部所有員工進行業績考核。經考核，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自201*年**月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業績任務。
*有限公司行政人事部。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十六
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準第一條：客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。
下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：xx。
執行部門：xx。
通知下達時間：xx。
文檔為doc格式。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十七
致員工：
依公司管理規定，對201*年*月—*月**部所有員工進行業績考核。經考核，你未完成相應崗位的業績要求，依據公司《********薪資管理規定》的規定，對你的具體工作及薪資進行調增。具體調整為：。此調整自201*年**月起執行!下調基本工資不是最終目的，希望你能理解公司的行為，更加努力，爭取完成業績任務。
***********有限公司行政人事部。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十八
根據公司《關于市場部薪酬制度與考核標準通知》中考核標準。
第一條：
客戶經理名下客戶在交易/托管資產累計總量(m)達到80萬以上，確認為客戶經理級別，享受正式員工待遇。三個月為一個考核期。
因你三個月客戶在交易/托管資產累計總量未達80萬以上。所以公司對你做出基本工資的標準下調500元的處理。下調工資不是最終目的，希望你更加努力，爭取完成目標。若9月份完成目標，工資將于10月份恢復。博睿需要大家一起努力，共同成長!本次通知9月份正式實行。
被通知員工：
執行部門：
通知下達時間。
優秀降薪通知書（案例19篇）篇十九
親愛的xx同事：
綜合你在任職期間的業績及出現的問題，給公司的發展帶來了很嚴重的負面影響，并給公司造成了很大的'經濟損失，因此公司不得不決定對你的職位及薪資情況做以下調整：
職位調整為：xx職位
薪資調整為：xx元/月(或根據本公司的薪資方案填寫)
望你在以后的工作中努力奮進，提升個人能力，為公司的發展添磚加瓦!
特此通知!
直接上級：xx
總經理：xx
任職人：xx
xx部門