通過月工作總結，我們可以對自己的工作目標和計劃進行調整和優化，提高工作的效果和效率。請大家參考以下的月工作總結范文，看看其中的亮點和精彩之處。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇一

(博士40名)。

序號。

部門。

需求。

崗位。

需求專業。

聯系人及聯系方式。

1

馬克思主義學院。

教學科研。

思想政治教育、社會工作等。

貴陽學院黨委組織部。

e-mail:gyxyzzb@。

2

食藥學院。

教學科研。

食品科學與工程等。

3

外國語學院。

教學科研。

英語。

4

文傳學院。

教學科研。

新聞傳播學、語文教育論、比較文學與世界文學、現當代文學、戲劇戲曲學等。

5

教科院。

教學科研。

心理學、學前教育學等。

6

城建學院。

教學科研。

土木工程、道橋工程、建筑學、城鄉規劃或相關專業。

7

電通學院。

教學科研。

通信與信息系統、信號與信息處理等。

8

音樂學院。

教學科研。

鋼琴及相關專業。

9

經管學院。

教學科研。

經濟學類、管理學類等。

10。

生環學院。

教學科研。

風景園林、茶學、環境生態工程等。

11。

數信學院。

教學科研。

計算機、數學等。

12。

化材學院。

教學科研。

科學教育、材料學、材料工程等。

13。

機械工程學院。

教學科研。

機械工程、機械制造及其自動化、機械電子工程、機械設計及理論、車輛工程等。

14。

法學院。

教學科研。

訴訟法、憲法、刑法等。

14。

體育學院。

教學科研。

體育教學與訓練、體育人文社會、運動人體科學、民族傳統體育等。

15。

美術學院。

教學科研。

環境設計、視覺傳達、服裝與服飾設計等。

16。

繼續教育學院。

教學科研。

教育類、管理類等。

17。

陽明學與黔學研究院。

教學科研。

18。

大學科技園（生態文明城市建設研究中心）。

教學科研。

19。

學報。

編輯。

專業不限。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇二

據統計,2004年以來，遼寧省引進省外優秀人才7.2萬余人,引進海外留學人員2.4萬余人次。然而，面對人才緊缺現狀，這樣的引才力度卻遠遠不能滿足遼寧省高層次高技能人才需要，截至2006年底，遼寧省具有正副高級職稱的有31.5萬人，僅占人才總量的5.36%，高層次人才依然比較缺乏。從上述的“五點一線”沿海經濟帶到沈陽經濟區調查的人才需求總量來看，遼寧省各行業高技能高層次才緊缺壓力已成普遍現象，招才聚才已是迫在眉睫的發展必然。

隨著日漸增加的人才壓力，我們不得不思考這樣的問題：怎么能緩解遼寧省的人才緊缺現狀？當前人才引進的現狀又是如何？遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環境、成長環境、良好的工作和創業氛圍，先后制定下發了《中共遼寧省委省政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。有相關報告稱14個市也相繼推出了316項促進人才與經濟建設對接的政策規定，為全面推進人才工作提供了制度保證。遼寧省還不斷實施重大人才引進活動，精心打造遼寧聚財用才平臺。先后舉辦了以“招才引智、振興遼寧”為主題的引進國外專家項目洽談會暨新技術展、海外學子創業周、“外國專家遼寧行”等活動。

隨著國家振興東北老工業基地的戰略出臺，我省實施的“博士后培養工程”、“百千萬人才工程”、“5520工程”、“十百千高端人才引進工程”、“海外研發團隊工程”為重點的遼寧省五大人才工程全面啟動，招才聚才效果明顯，為我省各大支柱性產業提高了大量高層次人才，為各行業的發展注入了全新的活力，同時也為遼寧老工業基地全面振興提供了堅實的人才保障。

“博士后培養工程”增強企業自主創新能力。

遼寧本省高校、科研院所較多，我省充分利用這一優勢，開創性地實施博士后培養工程，解決眾多企事業單位、合資公司的高層次人才緊缺問題，尤其是在優秀青年的引進和培養上，促進企業與高校、科研院所之間科技和人才的交流，增強企業科技自主創新能力。

2004年，鼓勵企業依托實際項目與國家博士后流動站單位聯合招收博士后的博士后培養工程在遼寧省率先開始。2008年，遼寧省建立了企業博士后科研基地，博士后科研基地建在相關產業較集中，具備整體優勢的經濟區域。遼寧省財政安排專項資金，向每位博士后提供6萬元經費，市級財政同時配套3萬元經費，幾年來各級財政共提供博士后經費數千萬元。

到2010年，遼寧省共擁有國家級博士后站81家，工作站77家，省級企業博士后科研基地94家。累計招收博士后2001人，現在站750人。博士后出站留在遼寧的占出站人數60%，他們已是遼寧省各產業中的高層才人才，為各專業奉獻著自己的光與熱。其中“973”首席科學家2人，長江學者特聘教授4人，中科院百人計劃人選8人，國家杰出青年基金獲得者12人，享受政府特殊津貼專家28人，博士生導師158人。這些專家學術在研究學術方面已是碩果累累，研究學術期間共承擔3766個項目，其中國家級項目占40%，共完成企業技術改造項目465項，實現科技成果轉化260項，累計新增產值23.2億元。

“百千萬人才工程”增強老工業基地后勁。

在“百千萬人才工程”上，遼寧省選拔出3700多名中青年學術技術帶頭人突出優先發展的重點領域，著力儲備一批科技學術帶頭人，增強老工業基地全面振興發展的后勁。

1996年遼寧省便開始實施“百千萬人才工程”，旨在選拔和培養上百名45歲左右的國際國內一流科學家；上千名40歲左右的省內各學科、專業領域成績顯著的拔尖人才；上萬名30歲左右的專業技術骨干，建立起遼寧省的科技人才梯隊。幾十年風雨變遷，遼寧省已經發展為經濟增長的第四級，‘百千萬人才工程’也已成為我省培養中青年學術技術骨干人才的戰略舉措。這項舉措的開創性、權威性、科學性和長效性在我省廣大專業技術人員中間具有廣泛的影響力和較高的知名度，已成為了遼寧高層次人才隊伍建設的品牌工程。

近年來，“百千萬人才工程”選拔工作以推動遼寧沿海經濟帶開發、沈陽經濟區建設和突破遼西北戰略實施為目標，加大對農村、企業生產一線以及裝備制造、材料化工等重點產業人選的選拔力度，使更多科技創新能力強、創新成果多、創新業績突出的優秀人才脫穎而出。截止2010年9月，遼寧省共開展五批“百千萬人才工程”評選，共選拔3710人，其中百人層次人選1393人，千人層次人選2317人。

“5520工程”為支柱產業穩根基。

“5520工程”，即用5年時間，在裝備制造業、原材料工業、高新技術產業、現代農業、現代服務業等五大領域，重點培訓20萬名中高層次創新人才。2006年遼寧啟動5520工程，該工程采取舉辦高級研修班、專家論壇、特殊培養、學術研討、國際交流、學習進修、在線學習等多種形式，培養高層次創新型人才。根據遼寧經濟社會形勢發展需要，大力開展中高級專業技術人才繼續教育，提高專業技術人才隊伍整體素質成為大勢所趨。到2010年底，遼寧省共舉辦各類高研班和師資班將達到3000多期，培訓五大領域中高級專業技術人員20多萬人次。

“十百千高端人才引進工程”引進576名緊缺高層次人才。

從遼寧人力資源和社會保障廳可以了解到，為滿足遼寧沿海經濟帶發展、沈陽經濟區建設、突破遼西北等三大戰略快速增長的高層次人才需求，2008年下半年遼寧已開始面向海內外引進高層次緊缺人才。計劃五年內，圍繞我省優先發展的重點支柱產業，從海內外引進數十名科技頂尖人才，數百名科技領軍人才，數千名學術技術帶頭人和高級經營管理人才，即“十百千高端人才引進工程”。通過實施“十百千工程”，遼寧省逐漸形成完備的經濟科技發展人才智力支撐體系的核心、主題及骨干。

“引進百個海外研發團隊工程”顯著提升科技研發水平。

2008年遼寧開始實施“引進百個海外研發團隊工程”，即面向海外引進100個具有世界前沿技術水平的研發團隊。把海外招商引資和招才引智相結合，使海外研發團隊帶項目、技術、帶資金來遼寧創業創新，引進開發國際領先，填補國內空白的現代裝備制造、高新科技產品。截止至2010年，已完成6批評審，確認了253個研發團隊。研發團隊引進效果開始顯現，有的已經為企業帶來可觀的經濟效益。

“海創周”

引進海外高端人才，一靠政策，二靠平臺。政策優勢創造了適合海外高級人才來遼寧創業的大氣候，而既有連續10年舉辦的“海創周”，又有受理海外人員創業申請的“海創網”，以及赴歐美發達國家的現場招聘，多層次的平臺造就了不斷遞增的海外引才規模。近年來，遼寧省將海外高層次人才引進的“十百千工程”與“千人計劃”并軌實施，整合了政策資源，提供了配套支持。

我省在第11屆“海創周”，中拿出5000多個崗位招聘人才，有620多名海外高層次人才與我省用人單位進行合作洽談，其中簽訂招聘合同201個。已經具有較大影響力和品牌效應的“海創周”不僅搭建了留學人員回國服務的平臺，也為我省落實“國家海外高層次人才引進計劃”提供了路徑。

高技能人才隊伍建設。

遼寧沿海經濟帶和沈陽經濟區（遼寧中部城市群）企業，對急需的高技能人才可面向國內外多渠道、多形式引進。要加強技工教育培訓資源整合。通過兼并聯合、抓大扶強等方式，進一步整合技工教育資源，擴大技工院校培訓規模，提高辦學層次；要加強公共實訓基地建設。按照技術先進、設備精良、管理規范的要求，建立100家企業公共實訓基地，組織開展多層次、多形式的技能人才培訓；要加快重點技師學院的建設步伐；要大力推進校企合作；要實施“技工教育教師素質提升計劃”；要建立“技師工作站”和“首席技師”職位制度；要加強高技能人才后備梯隊建設。

遼寧省引進高層次人才軟環境。

進入21世紀，我國為了全面發展振興，先后推出了專業技術人才知識更新、高技能人才振興計劃、海外高層次人才引進等重大人才工程，各省市也根據自身發展需要適時制定了符合本省市的發展策略。通過實施各類人才工程，引進并培養了一批缺失人才，壯大了高層次、高層次人才隊伍，不僅提升了我省人才隊伍整體素質，也為深入貫徹落實科學發展觀、建設創新型國家、加快經濟發展方式轉變、促進經濟社會又好又快發展注入了源源不竭的動力。

遼寧是東北唯一的沿海省份，陸地海岸線占全國12％，14個地級市有6個在海邊，全省三分之二面積在離海100公里內。擁有優良商港38處，大小港灣40余個。但非常遺憾的是，在很多遼寧人的潛意識里，遼寧是老工業基地，并將其看成是內陸省份，沿海優勢一直被埋沒。直到2005年，一直苦苦尋求振興突破口的遼寧省委、省政府經過調研，重新審視了現狀，提出了新的發展策略。在2005年的政府工作報告和全省“十一五”發展規劃中提出了推進“五點一線”沿海經濟帶建設，發展壯大遼寧中部城市群，構筑沿海與腹地良性互動發展新格局的重大戰略決策。至今為止，“五點一線”沿海經濟帶和沈陽經濟區已經逐步形成了各具特色的產業集群：獨占鰲頭的大連長興島的裝備制造業，遼寧（營口）沿海產業基地的冶金礦山重型裝備、精品鋼材產業鏈日漸成形。而在遼西錦州灣，頗具特色的石油化工、大型專用船舶及配套、信息產業已打上了烙印。丹東依托自身多年積累的產業優勢，汽車、造紙機械方興未艾；大連莊河花園口工業園區的汽車零部件、食品加工等產業項目也日漸強大。沈陽經濟區世界級先進裝備制造業基地，東北亞商貿物流金融服務中心的“名片”也越叫越響。據統計：“2007年，遼寧省實現地區生產總值11022億元，地方財政一般預算收入1082億元，實現地區生產總值超萬億、地方財政收入超千億，已經成為繼‘珠三角’、‘長三角’、‘京津唐’之后中國經濟增長的第四極?！边|寧省人事廳廳長趙國紅在上海進行推介時進行的解說似乎蘊含著這樣的潛臺詞：“遼寧經濟超常規快速發展，到遼寧建功立業恰逢其時?！苯洕鲩L拉動高層次人才需求。隨著一些重點企業與重大項目的落戶，遼寧人才緊缺問題開始越來越突出。為了更好的做好人才引進工作，我省已制定相關規定，對人才的引進和培養提供了支持。

一、總政策支持。

遼寧省委、省政府為了緩解高層次高技術人才短缺的壓力，致力于營造寬松的人才政策環境、成長環境、良好的工作和創業氛圍，先后制定下發了《中共遼寧省委省政府關于在老工業基地振興中進一步加強人才工作的若干政策規定》和《關于進一步加強全省人才隊伍建設的意見》，在人才培養、選拔、激勵、保留等方面提出了相關政策。在制定各項規定的同時，還加強對人才工作分類指導，相繼制定出臺一系列人才專項政策。

遼寧沿海經濟帶和沈陽經濟區（遼寧中部城市群）國有及國有控股企業從海內外引進緊缺的高技能人才，享受企業高級專業技術人員同等待遇，由當地政府有關部門審核批準后給予其工資10％的政府補貼。

《規定》指出，要鼓勵企業建立高技能人才崗位技能津貼制度，對在技術改造、技術革新中作出突出貢獻，并取得重大經濟效益或社會效益的高技能人才，企業要予以重獎。企業在聘的高級工、技師、高級技師與本單位助理工程師、工程師、高級工程師享受同等工資福利待遇。建立優秀高技能人才評選和獎勵制度。完善高技能人才社會保障制度。改革技師考評制度。對在技能崗位工作并掌握高超技能、作出突出貢獻的骨干技能人才，允許破格或越級參加技師、高級技師的考評。

《意見》要求，省人才發展專項資金要支持遼寧沿海經濟帶和沈陽經濟區（遼寧中部城市群）高技能人才引進和公共實訓基地建設。鼓勵企事業單位、社會團體和公民個人對高技能人才開發工作進行捐贈。企業要按職工工資總額的1.5％-2.5％提取使用職工教育經費，其中60％以上用于技能人才的教育和培訓。城市教育費附加安排用于職業教育的比例不低于30％，專項用于職業院校實訓基地建設、專業設備購置和基本建設。各級國有資產監督管理部門要把高技能人才培養規劃的制定和實施情況，作為國有及國有控股企業經營管理者業績考核的重要內容進行考核監督。

二、各項具體政策實施要點2.1博士后聚焦工程支持策略。

2.1.1建立多元化投入機制。

博士后研究人員在站期間的薪酬實行崗位績效工資制度，可由設站單位與本人協商確定，或者執行協議工資或者年薪制。積極研究，妥善解決博士后研究人員社會保障問題，盡快將博士后研究人員納入社會保障體系，消除后顧之憂。有關部門、設站單位要為博士后研究人員配偶的工作安排、落戶及未成年子女入學（托）等提供便利和幫助。

2.1.4切實解決博士后研究人員的職稱問題。

出站在（來）遼寧工作的博士后人員可直接認定具有副高級專業技術職務任職資格。

加強博士后在站期間的合同制管理和目標考核。通過雙方簽訂協議或者采取其他預定方式，博士后人員可以“全日制”在站從事研究工作，也可在保證完成研究項目的前提下，實行“彈性制”工作時間，兼職從事研究工作，也可以實行“項目申領制”，在站外從事研究工作。改進企業博士后評價機制，更加注重企業博士后研究人員對企業技術水平的提升和經濟效益的貢獻，更加注重技術創新。

2.1.8鼓勵和吸引博士后研究人員期滿出站后在遼、來遼工作創業。

采取有效措施吸引博士后人員出站后在遼、來遼從事教育教學、科研開發、科技成果轉化、創辦企業等工作。在重大人才工程項目評選、項目資助、專業技術職務聘任、人才評價、投融資等方面給予政策傾斜和扶持。博士后研究人員出站后創辦科技型企業的，優先申報高新技術產業化項目，優先申請中小企業創新基金項目扶持。鼓勵風險投資機構投資博士后創辦的高新技術企業或科技型企業。對企業引進的博士后出站人員從事創新項目研究，可申請進二站或申報企業博士后項目資助。2.1.9明確職責，全力推進省人力資源和社會保障廳負責貫徹落實國家博士后相關政策，制定我省博士后政策、措施，具體實施博士后流動站、工作站的申報，創新實踐基地的審批，博士后人員進、出站審核，博士后經費等管理服務、指導協調、監督檢查工作；各市人力資源社會保障部門要切實做好配套政策的制定，企業工作站和創新實踐基地的推薦選拔，企業博士后項目收集，以及博士后人才引進等方面的工作。設站單位和有關企事業單位要切實加強管理，完善制度，加大投入，優化環境，充分借助博士后制度，集聚博士后人才。

2.2“百千萬人才工程”

遼寧省規定，百人層次人選聘任正高級專業技術職務，千人層次人選聘任副高級專業技術職務，3年內不占用本單位專業技術崗位數額。同時根據人選從事項目情況，省財政給予3-10萬元的引導性資助。（軟環境）。

2.3“5520工程”

2.3.1加強領導，層層落實。

專業技術人員接受知識更新培訓后，其參加培訓情況，由施教機構記入《遼寧省專業技術人員繼續教育證書》。各級人事部門每年5月和11月對登記情況進行匯總統計。

2.3.4開展質量評估，做好監督檢查。

專業技術人才參加“5520工程”所需費用，按照國家有關規定從職工教育經費中列支。各級財政部門對此項工作要高度重視，給予必要的財力支持。2.3.6未列入“5520工程”范圍的行業領域要參照“5520工程”的要求，按照省人事廳關于開展繼續教育的有關規定執行，做好本行業專業技術人才的知識更新工作。

2.4“十百千工程”

2.4.1經費資助。

1．對“十”層次的人才，一次性給予500萬元的啟動資金、50萬元的安家補貼，5000元的月津貼，以及不少于150平方米的住房。

2．對“百”層次的人才，一次性提供100萬元啟動資金、100萬元信貸資金擔保，提供不少于100平方米工作場所和不少于100平方米的公寓住房，并在3年內免收租金。其中，從事科技研發項目的，一次性提供300萬元啟動資金、300萬元信貸資金擔保。

3．對“千”層次的人才實施的項目一次性給予20萬元的啟動資金。

2.4.2啟動資金由各級政府按規定用科技或技改等專項資金給予扶持；其它引進人才創業創新資金，包括安家補貼、月津貼、住房、工作場所等，由用人單位承擔；信貸資金擔保由用人單位提供。用人單位為“十百千工程”人選實施項目提供儀器設備、工作場所、啟動資金、風險投資的，由有關部門組織專家研究評估后，對符合要求的各級政府應給予一次性人才發展專項資金補助。

2.4.3引進人才可擔任高等院校、科研機構、企業和商業金融機構的領導職務或高級專業技術職務，主持重大科研項目和工程項目，申請政府部門的科技資金和產業資金，參與重大項目咨詢論證、重大科研計劃和國家標準制訂、重點工程建設等。

2.4.4建立以政府為引導、企業為主體、社會團體積極參與的多元化人才引進投入體系。各級政府都要足額安排人才發展專項資金，主要用于高層次人才引進、人才創業啟動、人才中介服務機構以及重點區域、欠發達地區開展公共服務等項目的支持和補助，確保人才引進工作的需要。鼓勵企業、高等院校、科研院所增加人才引進的經費投入，政府按一定比例予以補助。

2.4.5給予引進人才個人薪酬稅收優惠。引進人才每月獲得的津貼、補貼符合國家規定的，可給予免征個人所得稅的政策優惠。外籍或取得海外永久居留權的引進人才在遼期間取得的合法收入，可全部購買外匯匯出境外或按有關規定攜帶出境。

2.4.6完善引進人才激勵措施。對引進人才中的國外專家或團隊從事的項目全部列入省引進國外技術、管理人才項目計劃；符合在華永久居留條件的，可給予永久居留資格；可優先推薦國家“友誼獎”、直接獲得“遼寧省友誼獎”或“遼寧外國專家榮譽獎”。對省“十百千工程”中“十”、“百”層次的中國專家，可直接入選“遼寧省優秀專家”，直接納入省“百千萬人才工程”人選范圍；可直接推薦享受國務院特殊津貼、國家級“百千萬人才工程”人選；在事業單位的可直接確定為二級專業技術崗位。

2.4.7提供落戶、安排配偶工作和子女入學等方面的便捷服務。引進人才可自由選擇遼寧任何城市落戶，戶口不愿遷入遼寧的，發給“遼寧省引進人才工作證”；實行補充社會保險，享受用人單位所在市職工各項福利待遇；其配偶來遼工作的，由有關部門和用人單位共同予以安排；子女需入中小學、入托的，可一次性選擇重點學校、幼兒園。

2.4.8妥善解決引進人才聘用和保險、工齡接續等問題。引進人才在出國前已辦理離職、辭職手續的，可辦理復職或重新聘用手續；在國外學習、工作的年限可與國內的工作年限連續計算，由用人單位負責落實；需補交社會養老保險費、醫療保險費的，除按政策應個人負擔外，由用人單位補交；對因特殊情況不能調轉人事關系的，由縣級以上人事部門所屬人才交流機構辦理重新建檔手續，檔案掛靠在人才交流機構，并確定工資標準和職稱資格，工齡連續計算。

2.4.9鼓勵引進人才進行技術入股。引進人才的科技成果、知識產權與專項技術均可作為股份，入股省內相關企業。智力投入為用人單位新增經濟效益的，3年內可按新增利潤的10％至30％給予獎勵或一次性重獎。

2.5“引進百個海外研發團隊工程”

對每個研發團隊，遼寧省財政給予100萬元經費資助，各市財政配套100萬。

據日前制定的《2010—2020年遼寧省人才發展規劃》，為適應遼寧老工業基地全面振興的需要，加快建設人才強省，培養造就宏大的高素質人才隊伍，遼寧將實施引進海外研發團隊工程，到2020年，通過團隊形式引進海外高層次外國專家3000人。

《規劃》稱，著眼于經濟結構調整和經濟發展方式轉變，圍繞新興產業發展、產業結構升級，遼寧每年從海外引進100個研發團隊，開發100個達到世界前沿技術水平或填補國內空白，并能夠形成產業化的工業新產品。

按照《規劃》，遼寧用10年左右的時間，重點引進50個由國際上享有較高聲譽的科學家、知名專家或學者擔任領軍人物的研發團隊，引進100個擁有曾在國際知名企業擔任過高級職務科研人員的研發團隊，引進200個擁有在國外重大科技專項或工程建設中執行過重要任務的高級技術人才的研發團隊。每個海外研發團隊原則上由不少于3名外國專家組成。

到2020年，通過團隊形式引進的海外高層次外國專家達到3000人，培養3000名掌握核心技術的高級專業技術人才，逐步確立遼寧在先進裝備制造、新材料、電子信息、生物醫藥、新能源、節能環保等領域的人才優勢地位，力爭突破一批關鍵技術、創造一批自有品牌、制定一批行業標準，全面提升遼寧的產業核心競爭力。

《規劃》指出，海外高層次人才來遼寧工作、創業或開展技術咨詢活動，將在稅收、保險、住房、子女入學、配偶安置，擔任領導職務、承擔重大科技項目、參加院士評選和政府獎勵等方面給予特殊政策，如對入選遼寧省“十百千”高端人才引進工程的海外人才，每人給予20萬至500萬元項目啟動資金。

引進人才當有國際眼光。遼寧加速承接國際資本和產業轉移，力爭在國際產業鏈中位次前移，在更廣領域、更深層次融入國際經濟體系，引進海外人才、尤其是海外高端人才是條捷徑。

引進人才當有全國視野。我們的一些崗位，當面向全國選拔人才。遼寧正邁向中國經濟的第四增長極，東南沿海等先發地區同時也是人才的高地，從全國范圍內招攬人才，有利于遴選出更出色的人才，有利于汲取先發地區的成熟經驗。同時，還當引進兩院院士等尖端人才，請他們為遼寧的發展進行高水準謀劃，提供深層次的智力支持，將其科研能力轉化為遼寧發展的能量。

我們也應該意識到，人才不只來自外部，要堅持人才引進與自主開發培養相結合，更多的可用人才就在遼寧，就在我們的城市和農村。不斷地在遼寧省機關、企事業單位、高校、科研院所中發現人才、培育人才，我們就擁有全面振興的中堅力量，就能得到支撐遼寧長期強勢發展的人才隊伍，我們就能既獲得今天的人才，也能發掘出屬于未來的人才。人才強省戰略是一項系統工程，既要突出重點，又要統籌兼顧。突出重點就是要著力培養創新型科技人才，大力開發經濟社會發展重點領域急需緊缺的人才，抓緊培養優秀青年人才。統籌兼顧就是要全面抓好各類人才隊伍建設，包括黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等人才隊伍建設，構成相互支撐、良性互動的完整人才體系。

人才是興遼之本，是發展之基。要充分發揮人才隊伍對遼寧振興的支撐作用，就要靠人才推進事業、靠事業造就人才，就要以遼寧省三大區域聚集人才，圍繞產業優化升級配置人才。近年來遼寧省已實現了沿海與腹地人才工作整體聯動，相繼以沈陽、大連為中心，建立起覆蓋三大區域的沈陽經濟區人才工作一體化機制和遼寧沿海經濟帶人才合作機制，城市間加強人才深度合作。這樣，就遵循了人才開發規律，關注人才資源開發全過程，激發了人才資源有效配置的活力。

立足當下，放眼今后10年，我們還需進一步拓寬人才引進路徑，促進引才、育才、聚才各環節的緊密銜接與良性互動，促成人才的合理流動和配置，形成各類人才各得其所、才盡其用、用當其時的良好態勢，創造出遼寧跨越式發展的新優勢。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇三

為了進一步優化學院師資隊伍結構，經學院研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。

一、公開考核引進原則及程序。

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

二、考核引進的職位、人數及要求。

計劃公開引進博士學歷人員40名。

三、考核引進的條件。

1.具有博士學位;。

2.擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵守憲法、法律和法規;。

3.遵守紀律、品行端正，具備良好的職業道德;。

4.具有正常履行崗位職責的身體條件;。

5.年齡要求：45周歲以下，個別急需緊缺專業年齡可適當放寬;。

四、公開考核引進的程序。

(一)報名。

1.報名時間:5月30日前。

2.報名方式:采用網上報名或現場報名的方式進行。網上報名：將個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)掃描件發送至貴陽學院組織部郵箱。郵箱gyxyzzb@?，F場報名：持個人簡歷以及身份證、畢業證書、博士學位證書原件及復印件(應屆生憑畢業生就業推薦表)和其它應聘材料(包含教學、科研成果及獲獎情況等)。報名地點：貴陽學院組織部人才科(九思樓607室)(節假日不進行現場報名)。

3.報名聯系電話：0851—85231868。

聯系人：宋老師。

(二)資格審查。

根據報名情況，由組織、人事部門會同相關職能部門及教學院(部)對報考人員是否符合報考職位所需資格條件進行審查，資格審查合格人員進入考核。

(三)考核。

主要采取試教和面試相結合的方式進行考核，考核內容為專業相關知識、授課的能力、以及是否能承擔高校的教學工作。根據綜合成績擇優錄用。由引才小組負責組織實施。

(四)院黨委研究討論。

對經考核合格人員，提交院黨委研究是否引進。

(五)體檢與考察。

1.體檢：體檢的項目和標準依照國家、省招錄公務員體檢標準執行。體檢在市級事業單位管理部門指定的.醫療機構進行。體檢由主檢醫生審核體檢結果，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。體檢費用由考生自理，體檢時間另行通知。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經學校高層次人才引進工作領導小組同意后復查一次。

2.考察：體檢合格后進入考察。考察工作由組織部、人事處負責組織實施。

考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

考察組由兩人以上組成，考察中應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。

(六)公示、審批與備案。

1.公示：根據考核、考察和體檢結果，由校黨委研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為7天。

2.審批：經公示無異議的，向市人才工作協調小組辦公室報送請示，并附擬引進對象考核、考察、體檢和公示等有關材料，同時提供學歷學位證書、職稱證書原件及復印件，學術證明材料及相關資料。經市人才工作協調小組審定同意的，附引進批復。市人力資源和社會保障局根據請示、批復辦理引進聘用手續。

3.備案：引進聘用工作結束后十個工作日內將有關材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。

五、博士聘用后的待遇。

(3)校內享受副教授待遇(從試用期滿起至應正常晉升副教授時止);。

(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800元(5年);。

(5)住房面議;。

(6)學術帶頭人、科研業績突出者、緊缺專業高層次人才待遇面議。

六、監督檢查。

引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門的監督。對違反聘用紀律的有關人員和引進對象，按事業單位公開招聘工作人員相關規定進行處理。

貴陽學院。

203月1日。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇四

活動周期間，全市及各縣(區)圍繞“科技強國、科普惠民”主題，集中開展科技新產品展示、國家農業科技園區展示、專家服務隊下鄉活動、中國流動科技館第二輪河南巡展進校園活動、青少年機器人教育科普展等一系列示范性科普活動和公益活動。據初步統計，全市共舉辦重點活動48項，舉辦科學技術報告10場，舉辦科普講座50次，推介新品種、新技術70余項，懸掛科普展板300余塊，直接參與群眾6萬余人次，開放科普基地6個，開展科技下鄉70余次，發放資料8萬余份。精彩紛呈的活動內容，靈活多樣的宣傳形式，得到了社會各界的廣泛關注和一致好評。全市93個單位及企業在市體育場開展了科技新產品展示與宣傳活動。活動期間共展出版面180余塊，展示新產品70余項，得到了社會各界的一致好評?；顒又芷陂g，組成9支科技下鄉服務隊，深入基層鄉鎮、社區開展技術指導、技術培訓等服務活動。

上半年共受理申報市級工程技術中心18家，其中工業類10家、農業類5家、社發類3家。目前，正在對申報材料進行評審，預計將超額完成市政府下達的目標任務。

起草了20xx年市級重點實驗室的申報通知，申報工作正在受理中。認真開展實驗室調研工作，擇優分類進行省級重點實驗室的.建設指導。力求20xx年省級重點實驗室建設實現零突破。

一方面大力開展濮陽市科技創新政策宣講活動。該活動由市科技局主辦、市科技情報所具體承辦，從20xx年5月起歷時3個多月，范圍覆蓋我市各縣區、經開區、工業園區、示范區以及有關單位、企業。宣講內容涵蓋重大科技專項支持政策，科技研發平臺、新型研發機構支持政策，高新技術企業政策，研發費用加計扣除政策，產學研支持政策和外國專家政策、科技型中小企業政策及評價、科技成果轉化政策等科技創新政策。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇五

要通過“走出去、引進來”的辦法，會同組織部門組織用人單位外出招聘人才，到部分全國重點高校、科研院所等人才集中的地方，大力推介汕頭引才政策措施，推介用人單位情況。

副市長蘇耀光在會上講話強調，汕頭市正處在發展的關鍵時期，必須大力推進實施人才戰略，為汕頭市經濟和社會發展提供強有力的人才保證和智力支持。

來源：南方網。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇六

設立若干專項編制，專門用于企業引進、儲備高層次人才。市人才流動中心根據企業需要，對高層次人才統一派遣，其人事、工資關系可按事業單位人員保留在市人才流動中心。2、在政治和生活保障方面要有政策優勢。對為我市經濟社會發展作出突出貢獻的高層次人才，可推選市人大代表、政協委員；可授予“榮譽市民”稱號；可參加的“杰出人才”評選。高層次人才在我市企業服務的，在服務期限內，企業應為高層次人才按其最高工資標準為其辦理養老、醫療、工傷、生育、失業保險和住房公積金。引進高層次人才的配偶可隨調，子女可隨遷。其隨遷子女屬義務教育階段學生，按就近就高原則，選擇學校就讀，并享受本行政區域學生就讀的同等待遇，免收擇校費。按照“政策支持、市場運作、租售結合”的方式，建設高層次人才公寓，為高層次人才提供政策性租賃房或定向銷售房。對引進到我市并落戶的高層次人才提供住房和安家補助。高層次人才在我市工作滿一定年限后，可獲得住房產權。3、在科研和培訓經費投入方面要有政策優勢。適當選派到國內外院校學習、到國（境）外短期培訓、到有關企業跟班學習，其經費均由各級財政和用人單位共同負擔。對兩院院士，視其學科領域研究項目的實際情況，提供與之相適應的實驗室和科研、項目、教學啟動經費；對我市引進的經有關程序確定的海外留學歸國創業人才，可一次性給予創業啟動資金。繼續在企業建立博士后工作站，掛牌且博士后進站工作后，同級財政給予一次性補助，每名博士后給予配套科研資助。對兩院院士、國家重點學科帶頭人、省部級重點學科帶頭人帶來的項目和課題，市政府給予重點支持。思考四：凸現特色，建立我市高層次人才工作新機制我市人才工作模式、工作機制是可行的、有效的，但與發達地區相比還是有較大差距的，與我市經濟社會高速發展還有諸多不相適應的地方，因此，我們必須站高望遠，結合實際，構建我市高層次人才工作新的運作模式、新的工作機制。建議：1、專門建立市管高層次人才服務管理機制。2、設立高層次人才認定委員會。委員由相關領域專家擔任。其主要職責是對引進的高層次人才資格和帶來的項目進行認定，為各種項目科研經費撥付提供咨詢等。3、設立市高層次人才工作資金，每年按上年財政收入增長的比例適當增加。4、積極開展高層次人才需求預測，定期發布高層次人才引進需求目錄，重點編制我市緊缺急需高層次人才目錄，為全市引進高層次人才提供基本依據和正確導向。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇七

衛生事業要快速發展，關鍵是要有一大批德才兼備的`優秀科技人才;事業的承前啟后，更要培養選拔一批年輕的專業技術人才。我院一直把人才建設作為醫院發展的核心，我們清醒地認識到只有最大限度地調動職工的積極性，讓人盡其才，學有所用，才能產生良好的社會效益。一個醫院醫療質量的高低取決于技術人才素質。只有擁有一批具有先進科學技術和創造能力的技術人才，醫院才能辦出成績，才能適應快速發展的醫療科學水平。

一、領導高度重視，組織制度健全。

我院現有在職職工171人，衛技人員142人，占83%，其中中高級以上職稱人員33人，占衛技人員23%。近年來，我院始終將知識分子工作列入重要議事日程，黨政一把手切實履行人才工作的第一責任人職責，建立、健全了人才工作制度，建立了由院黨政領導組成的我院人才工作領導小組，下設工作辦公室，由院辦等部門負責人參加，為我院人才工作打下了良好的組織和制度保證。

二、大力弘揚先進，營造工作氛圍。

醫院對取得成績的優秀人才進行物質上和精神上獎勵，并通過院報、公示欄、晨會等形式進行廣泛宣傳，對近年來涌現出來的優秀知識分子，先進個人，進行廣泛深入的宣傳，在全院營造了濃厚的“尊重知識、尊重人才”的氛圍。

三、走出去、引進來堅持兩條腿走路。

1.重視人才培養，在醫務人員中倡導“終身學習”的理念。加快外出進修培訓速度，選派優秀醫務人員外出北京、上海和省級醫院進修深造。近年來，醫院共選派出各科優秀人員外出進行腦外、手外、微創外科、心血管內科等專科到上海華山醫院、無錫手外傷醫院、江蘇省人民醫院等醫院進修，并分批組織近30名醫務人員外出進行短期學習培訓，有效提高了各專科的診治水平。對外出學習人員給任務、加壓力，學習結束必須能夠獨自開展一項所學新項目。醫院所有醫療技術人員每五年進修輪轉一次，對五年內沒有一次進修的，醫院給聯系進修單位，送出去進修。對拒絕參加進修人員，醫院將根據具體情況，調整其工作崗位。

2.為了培養短、平、快的急需、特需人才，請上級醫院專家定期來院查房、門診，對本院中青年醫師傳、幫、帶。由醫務科組織定期、不定期邀請省、市級醫院不同專業專家到我院進行相關科室講課。事實證明，這種形式見效快，受益面廣。

3.支持醫務人員在職考研，并制定了有關政策，以利于吸引讀研畢業后繼續回醫院工作。近年來醫院考取3名研究生。鼓勵自學成才，對專業對口的自考畢業人員在全院職工大會上給予表彰和獎勵。目前，提高原有學歷取得各專業畢業文憑的醫護人員有50多人。

四、生活關心照顧，主動排憂解難。

我院知識分子，絕大部分在臨床醫療一線。醫院領導十分注意從生活上關心他們，盡可能幫助解除他們的后顧之憂。

1、效益分配傾斜：為了更好地調動一線專業技術人員的積極性，

近年來我院堅持深化分配制度改革，效益分配向一線傾斜力度加大，行政后勤人員，最高時的收入也只有一線人員的三分之一。

2、關心身心健康：院領導十分注意關心知識分子的身心健康，每年醫院都組織體檢;在抓文化技術學習、倡導健康文明生活方式的同時，利用現有的職工之家，組織職工開展豐富多彩的文體活動，經常進行籃球、乒乓球、臺球等活動比賽、聯歡會等活動。

3、解決后顧之憂：院領導關心職工生活，在這方面，只要有可能，總是想盡辦法努力去做。如對于我院引進的人才，醫院著手解決他們的住房問題，集中為他們安裝有線電視、辦理保險、幫助解決他們的戶口及子女入托、入學問題，為他們解決兩地分居問題。

由于我們全院上下重視，積極工作，我院的人才工作扎實并富有成效，通過我們的努力，贏得了廣大知識分子的信任，增強了他們對醫院的感情，他們兢兢業業的工作、無私的奉獻，為我院建設水平不斷提高做出了應有的貢獻。今后，我院會牢固樹立科學技術是第一生產力的觀點，一如既往將知識分子工作當成關系到醫院生存與發展的大事來抓，繼續把關心、愛護、尊重知識分子貫穿于醫院工作的全過程，通過扎實有效的工作，努力將我院人才工作水平再上新臺階，為建設一個技術一流、質量一流、服務一流的現代化醫院而努力奮斗!

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇八

河南豐太生態農業發展有限公司位于睢縣城南工業區，注冊資本3000萬元，占地面積95畝，資產總額22000萬元，現有員工496人，其中大中專畢業生126人，專業技術人員57人。公司擁有16萬噸/年玉米深加工生產線一條，自動化白酒灌裝生產線四條，年產優質酒精5萬噸，ddgs高蛋白飼料4.6萬噸，液體二氧化碳3萬噸，高中低檔“睢酒”十大系列四十多個品種。公司是河南省唯一擁有五塔差壓蒸餾設備的酒精生產企業，公司技術力量雄厚，產品質量穩定，深受廣大客戶的信賴和歡迎。產品運銷到江蘇、山東、安徽、湖北及省內多家知名白酒生產和化工企業。2010年公司銷售收入30923萬元，利潤1100萬元，入庫稅金1070萬元，為睢縣縣域經濟的發展做出了一定的貢獻。今年來公司通過不斷地強化管理，外拓市場，內部管理逐步完善，工作流程更加規范，員工素質大幅度提高，企業實力得到進一步加強，實現了較好的經濟效益和社會效益，獲得了省、市、縣政府的多項榮譽。2008年3月榮獲商丘市農產品加工龍頭企業先進單位稱號2008年10月榮獲商丘市質量管理先進單位稱號2010年3月榮獲河南省節能減排先進單位稱號2010年3月榮獲商丘市安全生產先進單位稱號2010年4月榮獲河南省五一勞動獎狀2009年5月榮獲河南省高成長型民營企業稱號2010年7月榮獲農業產業化省級重點龍頭企業稱號2010年8月榮獲河南省重點扶貧企業稱號公司的快速發展，主要得益于全體員工的努力和奉獻，幾年來公司堅持以人為本的企業文化理念，積極創造和諧、開放、平等、寬容的內部環境，為員工提供了展示才能的良好平臺。逐步建成以高層次管理、技術人員為核心的專業技術人才隊伍和以高技能人才為骨干的技術人員隊伍，員工業務素質和技術水平不斷提高。在公司的生產、經營管理中發揮了積極作用，我公司的具體做法有：

實行績效考核工資制度。公司按照綜合評價、個人能力評價等評價體系，采取個人自評、員工互評、部門考評、工作業績量化考評的方式，對員工進行考核評定，使技術、業務骨干通過自己的努力，獲得晉升、晉級的機會，通過“多勞”，收獲“多得”。

二、多渠道引進人才。公司高度重視人才引進工作，并相繼出臺了《人才引進實施辦法》《公司學歷補助發放辦法》等規章、制度。公司積極參加省市人才招聘會20余次，引進各地優秀人才50多名，高新聘請了多名技術、業務人才擔任公司的關鍵崗位。同時，公司充分認識到校企合作優勢互補的雙贏意義，先后與河南農業大學，鄭州牧業工程高等?？茖W校建立合作關系，由公司提供平臺，向學校提供人才需求，學校將公司作為實訓基地，為企業提供適宜人才。

三、全方位培養人才。公司每年有計劃地對員工進行各類技術業務和崗位知識培訓，培訓結束舉行考試和“技術比武”，將考核考試成績作為上崗和獎懲的依據，對培訓成績突出且實際操作經驗豐富的人員優先安排進入關鍵崗位，并給予一定的獎勵。同時，公司堅持走出去和請進來相結合的培訓方式先后聘請多名管理咨詢專家來廠授課，同時，先后選派100余名管理、技術及業務人員分別到同行業先進企業或各種培訓中心進行學習深造。

四、拓寬高技能人才成長空間。公司不拘泥于干部、工人的身份界限，不拘一格選拔人才。對技術操作熟練、經驗豐富、在每年的績效考核結果中，成績突出的技能人才，選拔到重要技術操作崗位和技術管理崗位，并賦予更多的工作責任，使其享有較高的地位，有的甚至提拔到領導崗位。今后的工作中，我公司將進一步加大對生產工人、管理人員、專業技術人員的引進和培訓工作，穩定職工隊伍，促進全體員工整體素質的提高，為公司的可持續發展提供必要的人才支撐和人才儲備。

一、人才隊伍建設的基本情況。

1、人才隊伍建設的總體情況2012年是我企業人才隊伍建設取得巨大成效的一年，公司領導班子十分注重人才的引進、保持及培養工作，公司領導的重視及全面開展人才工作的深入發展也為我公司帶來巨大的收益。我們大力引進高技術人員力量；公司內部招聘新的大學畢業生血液；采取合作方式聘請專家人，充實公司技術人，為企業注入新鮮名做技術指導，為公司做技術服務等等措施，積極推進企業在管理、產品質量、銷售上的長遠發展，無形的為企業創造了經濟價值。

2、人才隊伍結構分析公司的經理層都是大專以上學歷，不僅在管理上處于領導地位，而且在學歷上也都處于“領導”地位，公司一位總經理，四位副總經理都是本科學歷，并基本上都持有專業技術職稱，其中有兩位是外聘管理人才。公司的技術人員基本上都是外來引進人才，都是經過職業技術院校培養的專業技術人才，有著多年的從業經驗，并基本上都有專業技術職稱。例如xxxx的人技術團隊，基本上都是木材加工或機械專業，其中名是工程師。公司的中級及其他管理人員都是大?；虼髮Ｒ陨蠈W歷，都是在自己本職工作上從業多年的骨干分子，部分有技術職稱。在此方面公司財務部最為突出，名財務人員具有會計師資格證，名具有助理會計師證，且都從事財務工作十年以上，可謂經驗豐富。總之，無論是管理人員還是管輔人員，公司都有著嚴格的學歷限制，尤其是高級管理人員及技術人員，公司十分注重人才隊伍建設。

二、開展的主要工作及取得的成效公司無論在本地還是外地（技術人員主要是外地）多次召開招聘會或登招聘信息的形式，招聘專業人才，滿足企業發展需求。招聘回來的高級管理人才，如xxxx主管生產的副總經理及生產廠長，為企業規范管理及生產經營活動作出巨大貢獻，公司在管理上不斷步入正軌，企業經濟效益大幅度上升。招聘回來的專業技術人員，尤其是人技術團隊，在企業生產技術上提供了極大幫助，為企業解決了大量技術難題，促使公司產品無論在產量上還是質量是都有所提高。還采用柔性引進人才及合作方式引進人才的方式，解決企業技術難題。有些技術問題不需要跟蹤處理或專門聘請此方面的人才費用過高，對于企業來說過于浪費，那么就需要用上述方式，來把人才在使用合理的費用的同時最大限度的使用人才。例如我企業與xxxx質量技術監督局檢驗檢測中心建立了委托服務關系，該中心的專家和技術人員為我們提供必要的產品質量技術服務，這為我企業產品質量的提高提供了可靠保證。并積極兌現引才待遇，在表彰激勵人才上大下工夫，盡可能的為人才提供良好的工作環境。引進人才不是最終目的，留住人才才是企業謀求長遠發展之道。企業通過上述措施的實施，在留才上大下工夫，人才在得到滿足的情況下才能為企業盡心盡力，因此全力促進企業發展，為企業謀利。隨著經濟社會的高速發展，人才也需要“高速發展”，這就需要一個媒介來促進人才發展，最有效和最直接的方式就是參加培訓。公司通過開展各種培訓活動，來提高人才的技術水平及能力，反過來為公司服務，來促進企業“高速發展”。公司注重人才培訓，不僅在企業內部多次展開各種形式的培訓班，如安全生產培訓、防火演練培訓、生產技能培訓、新員工入廠培訓等培訓班，基本上每位xxxx的員工都接受過企業內部自己組織的培訓班，大大提高了員工的職業技能及安全生產素質。還積極為企業職工爭取外部培訓的機會，如安全培訓、特種設備資格證培訓、司爐工上崗證培訓、會計繼續教育培訓、質檢員培訓等培訓班，通過參加培訓能夠使員工獲得資格證，給予員工在技術上的認可。

三、工作中存在的突出問題由于受地理位置及薪金待遇等方面的影響，引進高級專業技術人才比較困難，尤其是專家型人才。這在無形中就阻礙了企業的長遠發展。

四、明年工作的基本思路和初步打算結合我企業工作實際，明年人才工作的基本思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真落實全區人事工作會議的安排和部署，堅持科學發展觀，堅持實施人才強企戰略，進一步加強人才隊伍建設，進一步深化企業單位人事制度改革，進一步完善人才服務體系，不斷實現我公司人事人才工作又好又快地發展。初步打算：繼續深入推進人才工作向更好方向發展，不斷總結和解決人才工作中出現的新情況、新問題，深入調研，務求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環境；加強對人事干部的教育、管理和監督，為企業建立健全正確的人才引導機制做好充分準備。

近年來，我局按照市委、市政府人才工作的總體部署，以服務我市經濟結構調整和產業轉型升級為人才工作的總體思路，不斷加大引進高層次、緊缺專業人才力度，緊密結合經濟社會發展的重點領域和產業導向，積極開展引進國外智力和技術工作，加強政策引導，完善制度措施，不斷優化人才發展環境，為加快經濟社會發展提供了人才保障和支持。

一、主要做法。

1.不斷優化人才發展環境。積極研究制定引才政策，完善制度措施，為引進各類人才創造良好的政策環境。

一是先后制定出臺了《酒泉市引進高層次人才暫行辦法》和《市直中學大中專院校和醫院引進優秀人才工作實施細則》等指導性文件，從引進人才的待遇、形式、程序、考核管理、配偶就業、子女入學、住房等方面出發，為引進專業技術人才提供了政策保障。二是把公務員隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、技能人才隊伍建設納入酒泉市人力資源和社會保障事業“十二五”發展規劃，明確了人才引進、國外智力引進和人才管理服務等方面的目標和任務。三是努力在全社會營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的濃厚氛圍，每年有計劃地組織一部分優秀人才到境內外學習考察，開拓視野，增長見識，學習借鑒發達地區的人才發展和培養模式，為人才工作的創新發展提供了借鑒。2.大力開展人才引進和公開招聘。會同各行業主管部門，積極引進急需緊缺專業技術人才，補充了教育、衛生、農牧等經濟社會發展重點領域人次不足的問題，2011年，在制定出臺的《貫徹落實的實施意見》中，對緊需緊缺人才的引進給與了充分考慮，對具有碩士研究生學位以上的優秀人才、具有副高級以上專業技術職務任職資格的人員、符合市上有關引進高層次人才條件的人員，經審批同意可直接考核招聘。幾年來，在全市進行的各類公開招聘中，為酒泉中學、職業學院、市醫院、敦煌市、肅州區等事業單位考核引進碩士研究生95名，擬引進2012年教育部直屬師范類院校免費師范生15名。3.高度重視引進國外智力工作。堅持“服務發展，注重實效”的引智工作思路，圍繞“6+2”振興工業行動計劃和“一特四化”現代農業產業思路，積極為各類企業、科研單位引進國外專家、先進技術和管理理念，解決我市優勢產業發展的瓶頸問題。近年來，共執行引智項目68項，引進外國專家150多人次，建立了省級引智成果示范推廣基地1個，組織實施出國（境）培訓項目19項，培訓各類專業技術和管理人員100多人次。利用國家引智資金，成功地為各類企事業單位解決了多項技術難題，引智工作走在全省前列。2008年、2010年分別榮獲省人社廳“全省引進國外智力工作先進集體”。4.注重人才隊伍發展的調研分析。加強對人才隊伍的總量、結構和分布情況的比照分析，建立了各類專家、省市人才工程人選、機關公務員、企業軍轉干部、專業技術人才、技能人才以及高校畢業生就業項目信息庫，為人才隊伍建設、人事制度改革和高校畢業生就業提供了決策依據。緊緊圍繞市委“6+2”振興工業行動計劃，組織人員開展企業需求普查，建立了全市企業需求人才信息庫，為引進和推薦各類人才到企業就業提供了依據。幾年來，推薦到市內各類企業的急需緊缺專業畢業生236名。2011年，按照市委人才辦的安排部署，組織開展了市直事業單位急需緊缺人才摸底調查，從摸底調查的情況看，近期市直事業單位急需緊缺專業技術人才數為65人。

二、存在的問題一是我市已出臺了《酒泉市引進高層次人才引進辦法》，但在引進人才重要性和必要性的認識上不夠充分，尚未形成濃厚的社會氛圍，全社會共同參與，各部門協調配合的機制還不夠健全，在執行力度、財政投入比重和政策保障方面的力度還有待加大；二是引進的人才還是以教育、衛生、農牧等社會發展領域的碩士究生為主，從事前沿開發、高新技術領域的工作的人才極少，適合我市經濟發展方向的新能源產業人才、經營管理型和科技人才更是嚴重短缺；三是人才引進主要還是以事業單位為主，企業人才引進工作需要加大政策支持力度；四是引進人才的政策宣傳還不夠到位。

三、工作打算下一步，我局將以認真貫徹落實《酒泉市中長期人才發展規劃（2010—2020年）》為目標，以落實《關于加快引進急需緊缺人才的意見》及七個配套辦法為重點，重點做好以下幾項工作：一是緊緊圍繞“兩抓整推”總體部署和“6+2+3”振興工業行動計劃，與重點企業、接續產業和關鍵技術領域相對接，研究制定《酒泉市引進高層次急需緊缺人才認定辦法》和《酒泉市引進高層次急需緊缺人才配偶就業安置辦法》，引進一批領軍型創業人才、一批高層次技術人才和一批優秀畢業生。重點加大對風光電、裝備制造、節水材料等重點產業，啤酒原料、種子、洋蔥等農產品深加工行業領域和教育、衛生、農業等經濟社會發展重點領域的緊缺人才引進力度。二是以“6+2+3”現代產業體系為依托，適應工業化、城鎮化和農業產業化發展需要，不斷壯大專業化高技能人才隊伍，圍繞新能源產業發展，為酒泉職業技術學院、工貿中專等市內院校招聘引進一批新能源產業相關專業教師，培養和帶市內重點企業高技能人才隊伍建設和發展。積極組織企業赴外招聘和舉辦各類專場人才招聘會，面向省內外招聘一批企業急需緊缺的優秀人才和理工類高校畢業生，組織實施“千名大學生企業就業計劃”，鼓勵和吸引大學生到我市新能源企業就業。三是堅持“服務發展、注重實效”的引智工作思路，繼續加大制種、蔬菜、果品、養殖等優勢特色產業方面的引智項目，組織實施好引進的國外技術、管理人才項目，引進農業新品種、新技術，對產業發展開展技術指導，解決技術難題。今年，計劃引進外國引智項目專家12人次，引進外籍教師13人次。圍繞重點產業，加大2013年度引智項目的征集和申報力度。四是加大政策宣傳力度。目前，市委人才工作領導小組已牽頭并協調成員單位研究制定了我市加快引進急需緊缺高層次人才的意見和配套實施辦法。我們要及時通過酒泉人才網、甘肅日報、酒泉日報等媒體進行廣泛的宣傳推廣和解讀，積極動員各類急需緊缺高層次人才來酒干事創業。要聯系部分重點高校宣傳我市的引才政策，組團參加省內外高新人才招聘會，為我市引進人才做足做好政策宣傳。通過《西部人才》雜志，及時宣傳人才引進工作的最新動態，促進了各單位之間的相互交流與學習。

根據《黑江省農墾科學院關于引進人才有關工作的通知》的文件精神。農墾科學院科學院傾力打造堅持以科學發展觀為指導，抓住局直系統工作實際，努力抓好科技人才隊伍建設，為墾區現代化農業提供人才保障和智力支持。

一、努力創造條件，搞好院科技人才研究努力創造條件，搞好院科技人才研究農墾科學院為重點了解人才隊伍現狀結構、學歷、專業、年齡分布，找出下一步所缺人才的專業和特點，為下一步人才的引進和培養做好準備。通過幾年來的工作，根據客觀實際較全面地了解人才的現狀，需求及人才隊伍建設的對策措施，突出人才的培養、引進、使用和穩定四個重點，為今后人才建設起到了指導性的作用。

二、拓寬人才引進渠道，加大優秀人才的積聚和培養拓寬人才引進渠道，根據科學院的發展需要，從其他企事業單位選派多名有豐富工作經驗的、年輕的又有較高學歷科技人員和管理人員，同時為培養年輕干部，關心支持年輕干部成長，為他們的發展進步考慮為他們的發展進步創造條件。

三、抓好人才資源能力建設一是發揮綜合優勢，加強人才引進工作。積極與各大專院校聯系，努力創造條件，本著“用好現有的、引進急需的、留住關健的、培養高層的、儲備未來的”工作思路。努力爭取從中選拔適合優秀人才。二是加強專業技術人才隊伍建設。以創新能力建設為重點，強化專業技術人員的繼續教育，搞好技能型人才的培養，引進高學歷、高素質的人員，為將來的發展奠定人才保障三是強化人才意識，開發人才資源。加強人才工作的領導，把人才開發工作提到重要位置，要以促進人才成長和作用發揮為標準，切實做好使用、培養、關心、激勵人才的各項工作。在人才引進，人員逆行流動等方面出臺一些可操作性的政策，以利人才引進和人才流動。四是加強人才引進工資待遇等方面出臺一些可操作的政策，使人才愿意到科學院工作。五是對新引進的大學畢業生采取人才代理的方式，解決其“五險一金”的繳納的，同時也緩解了事業單位編制不夠的難題，視其工作表現對優秀的、適合的人員優先落編，提高了人才引進的目的性。

近年來，自治區煤田地質局堅持“人才強局、科技興局”的發展戰略，牢固樹立人才是第一資源的理念，認真貫徹落實國家和自治區高層次人才引進政策，高度重視人才的引進、培養、招聘工作，在院士、國內知名專家的引進、專業技術人員招聘等方面取得了顯著的成績。全局人才隊伍快速發展，高層次人才隊伍不斷壯大，領軍人才逐漸成長，為全局各項事業發展起到了至關重要的作用，為推動寧夏地勘經濟的持續快速發展奠定了良好的基礎。現將自治區煤田地質局人才引進方面的一些具體做法及收獲總結如下：

一、立足我區地勘產業現狀，高度重視人才工作隨著西部大開發的深入，寧夏經濟社會進入到跨越式快速發展階段。尤其是“十一五”以來，寧夏按照資源優勢向經濟優勢轉化的發展思路，建立起了以煤炭開發、電力生產和新能源開發競相發展的能源格局，能源工業已成為寧夏經濟發展的支柱產業之一。多年來自治區煤田地質局承擔了幾十個國家級、自治區級煤炭勘查項目，共提交探明煤炭資源量381億噸，“十二五”期間，還將加大“攻深找盲”力度，力爭探明煤炭資源量50億噸，為寧夏跨越式發展再立新功。隨著地質勘探工作的不斷深入，公益類、基金類、市場類項目日漸增多，加之地勘新理論、新手段、新方法的不斷應用，人才缺乏成了制約地勘行業發展的最大的瓶頸。高度重視人才工作，積極引進高層次人才，必然是自治區煤田地質局發展戰略中長期堅持的中心工作。

二、成立人才工作領導小組，打造良好的高層次人才引進環境結合地勘工作發展需要，自治區煤田地質局專門成立了人才工作領導小組，組長由局長親自擔任，成員由分管人才工作的黨委書記、副局長、人事部門主管等組成。領導小組協調和解決人才引進和培養工作中的重大問題，制定人才工作發展規劃，制定人才引進、聘用、薪酬、考核等激勵政策和辦法，積極打造良好的人才工作、生活環境，為引進高層次人才奠定堅實的基礎。

三、積極申報、建立自治區煤田地質院士工作站2010年7月，自治區煤田地質局以自治區政府的名義柔性引進了中國科學院劉光鼎院士、中國礦業大學（北京）武強教授、中國煤科院西安分院首席專家張新民教授，申請建立了自治區煤田地質院士工作站。

這一舉措，對全區煤田地質勘查工作起到了巨大的推動作用，進一步提高了煤田地質勘查理論研究水平，拓寬了地質服務領域，攻堅地質技術難題，為煤礦安全生產、提高全區煤炭資源保障能力起到了重要作用。2011年7月14日，自治區煤田地質局邀請“自治區煤田地質院士工作站”特聘專家中國礦業大學武強教授，在銀川悅海賓館舉辦了“煤礦頂板水害防治新方法研討會”，與來自全區31家煤礦的礦長、總工就煤礦頂板水害防治這一世界性難題進行“問診、把脈”。在研討會上武強教授詳細闡述他的科研成果“三圖—雙預測”法。通過自治區煤田地質局的多方努力這一方法在全區得到了廣泛應用，有效解決了寧東能源化工基地各煤礦的頂板水害防治這一世界性難題，為推動國家級煤炭基地的開發利用發揮了重要作用。隨著國家級寧東能源基地的建設，各大煤礦對安全生產、水災害治理、煤層氣開發利用等方面都有著十分迫切的需求。自治區煤田地質局依托院士工作站科研力量，成立了礦井地質災害治理研究院，專門從事區內礦井水災害治理、煤層氣開發利用工作，將院士工作站研究成果向為社會和經濟發展服務轉換，并取得了顯著的成績。

四、大力開展專業技術人員招聘工作，不斷壯大地勘人才隊伍2008年以來，自治區煤田地質局高度重視青年人才的招聘工作，通過自治區“寧洽會”、事業單位公開招聘、校園招聘以及網上招聘活動，累計招聘到具有大學以上學歷的專業技術人員185人，其中：具有碩士以上學歷的3人，有效緩解了專業技術人員短缺的問題。

五、加強人才培養力度，選拔聘任技術帶頭人自治區煤田地質局高度重視內部人才的培養，不斷加強專業技術人員繼續教育工作。每年安排100多萬元教育培訓經費，開展各類人員培訓教育活動，鼓勵在職職工結合崗位需求參加工程碩士、mba的學歷教育，加快寧夏地質勘查碩士、博士高層次人才的培養，對于取得畢業證書的人員，給予報銷全部學費。近年我局同中國礦業大學（北京）、西安科技大學建立了良好的“產學研”合作關系，邀請知名教授來寧開展高級研修班、專題報告會、項目評審會等研究、培訓活動，提高了地質勘查領域的研究水平，培養了一大批青年專業技術人員。2009年，自治區煤田地質局根據我區地質勘查技術發展需求，選拔聘任了4名專業技術帶頭人，加強了煤田地質、水工環地質、地質鉆探等方面技術研究，為人才隊伍建設發揮了積極的作用。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇九

為進一步深入貫徹“人才建院、人才興院、人才強院”的方針，經院黨委研究決定，20xx年，醫院設立人才建設專項經費，啟動“千萬人才引進工程”，用千萬資金引進、培養一批高層次、高科技人才，提高醫院整體隊伍水平，為實現“建設綜合優勢明顯、?？铺厣怀?，市內領先、省內一流的區域性醫院”目標提供有力的人才保障，依據《中華人民共和國勞動法》和《國家中長期人才發展規劃綱要（20xx年-）》以及相關配套法規，特制定以下實施方案：

一、引進人才的原則。

（一）堅持公開、公平、擇優的原則；

（二）堅持德才兼備、以德為先，學歷與能力同等要求的原則；

（三）按照適用、精干、高效，人員配置均衡的原則；

（四）堅持物質保障、工作保障與貢獻相結合的原則。

二、引進人才的類別。

（一）第一類人才：博士研究生。

（二）第二類人才：碩士研究生及以上學歷，副高級及以上職稱（有三級醫院工作經歷）。

（三）第三類人才：應屆全日制碩士研究生（畢業院校為985、211工程院校）。

注：第一、二類所列人員，年齡應在45周歲以下，第三類所列人員，年齡應在30周歲以下。

三、引進人才的職責及待遇。

（一）職責。

1、推動我院的學科建設和發展。

2、積極參與醫院臨床、科研、教學工作。一、二類人才在本專業領域兩年內完成院級技術創新不少于2項（填補醫院空白），爭取省級自然科學基金項目不少于1項。

3、2—3年內有一定數量和影響力的臨床科研成果產生。

（二）待遇。

1、第一、二類人才：一次性發給住房補貼30萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于10萬。醫院提供必要的科研條件、設備、或技術項目啟動基金等。

2、第三類人才：一次性發給住房補貼5萬元，提供二年的周轉房，年薪不低于5萬元。

3、幫助解決引進人才配偶的工作及子女入學問題，幫助辦理調動，編制等手續。

四、引進人才的工作程序。

（二）醫院人事科根據醫院用人計劃和應聘者意向，向院領導匯報同意后組織考核；

（三）醫院人事科組織有關專家對應聘者進行初步考核，并提出引進的具體意見；

（五）醫院按條件，錄用高校畢業生后與之簽訂《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，就業協議書必須明確解除協議的條件和承擔的違約責任。

五、本實施方案自下發之日起執行，解釋權歸屬醫院人事科。

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專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇十

為進一步優化學校教師隊伍結構，學校研究決定公開審查引進高層次人才。為確保人才引進工作順利進行，特制定如下方案。

高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優秀的原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責此次人才引進工作。

計劃公開引進4至10名高級人才。

1.符合我校人才引進分類的五種高層次人才。

2.熱愛祖國，支持中國共產黨的領導，遵守黨和國家的法律法規和紀律規定。

4.綜合素質高，業務能力強。

5.具有正常履行職務的身體條件。

6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。

(一)注冊。

1.注冊時間:20xx年全年。

2.注冊資料:。

(2)個人簡歷和身份證；

(4)近5年的教育、科研成果、獲獎情況等證明書。

3.注冊方式:在線或現場注冊。

郵箱:。

現場申請地址:。

(二)資格審查。

根據應聘情況，組織、人事部門與教育院(部)和相關職能部門審查應聘者是否符合職場所需的資格條件，資格審查貫穿引才的全過程，在任何階段發現應聘者不符合職場需求的情況下，取消應聘資格。

(三)審查。

評價由高層次人才引進工作領導小組具體負責組織實施。主要采用試教與面試相結合的方式進行審查，內容包括應聘者對專業知識的把握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應與應變能力、工作態度、求職動機等，審查結果由高層次人才引進工作指導組審議后，在貴陽學院引進高層次人才應聘表、貴陽學院引進教師聽課情況表上簽署意見，根據綜合成績優秀錄用。

(四)學校黨委研究討論。

審查合格者在引才集團辦公室總結審查后，委托學校黨委討論是否引進研究。

(五)體檢和調查。

1.體檢:根據國家、省招聘公務員體檢標準，在市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢結果由主檢醫生審查，制定合格或不合格的結論并簽字，按醫療機構的印鑒。體檢費用由申請人自立。如果第一次體檢被確認不合格，本人可以申請，在學校領導小組同意后再審查。

(六)公示、審查和備案。

1.公示:綜合評價、考察和體檢結果，學校黨委研究確定引進對象，進行公示，公示期為5個工作日。

2.審查批準:公示無異議的，向貴陽市人才提交請示，附有引進對象的基本情況、學歷學位證明書、最高學歷認證證明書、職務證明書、審查、考察、體檢和公示結果等相關資料。經中共貴陽市委人才工作領導小組審定同意，附引進批準，報市編制和市人力資源和社會保障局。市編制和市人力資源和社會保障局根據請示、批準等資料進行招聘手續。

3.備案:招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇十一

各位領導、各位朋友們：

大家上午好！在這個萬物蔥蘢、生機盎然的美好時節，今天我們懷著無比激動和喜悅的心情，相聚在好人故里雷鋒家鄉，隆重舉行“智匯瀟湘才聚xx”人才引進活動。這是一場群英薈萃的人才盛宴，是一次梧桐引鳳的誠摯邀約，借此機會，我代表區委、區政府向各位領導、各位青年才俊表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！

過去一年，xx親歷了建黨百年的高光時刻，克服了疫情反復的困難挑戰，實現了千年xx的華麗蝶變。20-年，全區地區生產總值突破一千億、社會存款突破一千億、財稅突破一百億，管理人口突破一百萬；城鄉居民收入倍差持續縮小，農村居民人均可支配收入連續7年居全省首位；城市綜合實力居全國百強區第51位。在長株潭城市群中，xx的實力越來越強，人才越聚越多。這些數字，給了我們極大的信心和動力，也讓我們堅信，xx值得被看見、值得被期待。

今天，借著“人才引進活動”的契機，我想用五句話，讓大家感受這座城市禮遇人才的底氣和誠意。也希望通過你們，傳達出厚愛人才、成就人才的“希望之聲”，吸引更多的人才從天南地北相聚于此，成為xx發展的生力軍、新力量。

這是一方紅色熱土，和你奮斗在一起。這里是工人運動領袖郭亮、獨臂將軍劉疇西、革命母親陶承、時代楷模雷鋒等英烈的家鄉，有記載的xx籍革命烈士多達219人，現存湖南省委舊址、湖南和平解放秘密電臺工作站舊址等紅色資源60處，是一片英雄輩出的紅土地。只要你來了這座城，秉持雷鋒精神、開啟探索旅程，我們愿和你一起奮斗人生。

這是一方人文厚土，和你成長在一起。千年陶都銅官窯開世界釉下多彩先河，是海上絲綢之路的重要起點。六大古鎮交相輝映，享有“一處湘江古鎮群、半部湖湘文化史”的美譽。代表華夏文明的漢長沙國考古遺址，是長沙“楚漢名城”的有力鑒證。只要你來了這座城，就能了解歷史、學習人文，在良好的人文環境中，我們愿和你一起茁壯成長。

這是一方創新沃土，和你相伴在一起。我們正在加快建設大澤湖·海歸小鎮研發中心，在優化人才生態上不設禁區、不設終點。只要有利于人才創新創業、實現人才價值的事，我們都傾盡全力、排除萬難，堅持到底。在這里，領軍人才、青年人才、技能人才，人人盡展其才，繪就了一幅幅“人才強區”的生動圖景。只要你來了這座城，懷揣科創夢想、就有陽光雨露，我們愿和你一起相伴永遠。

這是一方發展樂土，和你奔跑在一起。近年來，我們充分發揮長株潭“兩型”社會綜合配套改革試驗區、洞庭湖生態經濟區、長株潭國家自主創新示范區、湘江新區等國家戰略平臺的疊加優勢，以擁抱世界的開放姿態、優質高效的營商環境，先后吸引華為、比亞迪、中信戴卡、京東等一大批行業龍頭進駐，構建了以先進制造業為主導、以現代服務業為補充、以文化旅游業為特色的產業體系，我區連續多年躋身全國市轄區綜合實力、投資潛力百強，成功入選“中國最宜置業百佳縣市”“中國高質量發展百強區”。只要你來了這座城，就握住了發展的脈搏、和時代同頻共振，我們愿和你一起逐夢奔跑。

這是一方山水凈土，和你幸福在一起。全區水域面積達17%，是名副其實的“水窩子”。境內擁有一江五湖七水、六山八洲九垸，造就了山水洲城的獨特景觀，先后獲評全國生態文明建設示范區、國家全域旅游示范區。只要你來了這座城，就能奔赴所愛、樂享生活，我們愿和你一起擁抱幸福。

偉大的時代召喚人才脫穎而出，奮進的xx渴望人才鼎力相助。當前，全區上下深入貫徹落實黨的十九屆六中全會精神和省、市、區黨代會精神，全面落實“三高四新”戰略定位和使命任務，奮力實施強省會戰略，主動抬高發展坐標，搶抓時代賦予的新一輪機遇，不遺余力推動“一江兩岸”開發建設，正迎來一個前所未有的優勢疊加期、潛能爆發期和發展黃金期，比以往任何時候都更加渴盼人才、更能承載人才、更會成就人才。

人才朋友們，望者，興也，最好的未來是“與你同行”。在此，我代表xx區委、區政府，向在座的各位青年才俊發出盛情邀請，我們真誠期盼大家了解xx、結緣xx、選擇xx、筑夢xx、建功xx，與我們一道，共同書寫雷鋒家鄉的嶄新篇章，攜手開創希望之城的美好未來。

最后，預?！爸菂R瀟湘才聚xx”人才引進活動取得圓滿成功。衷心祝愿各位領導、青年才俊們萬事勝意、心想事成，在xx度過美好而難忘的時光！

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇十二

20__年，我市人才工作認真貫徹落實上級精神，深入貫徹落實-，統籌規劃，加強指導，加大人才引進、盤活、培養和使用的力度，著力開發人才資源，提升各類人才的潛力素質，全面促進各級人才為經濟建設服務，努力創造人才智力“柔性”流動體制，實現人才資源優化配置，建設一支規模宏大、結構合理、素質優良的人才隊伍，為全市經濟社會發展和社會主義新農村建設帶給堅強的智力支持和人才保證。

(一)加強領導，切實做好人才工作的統籌規劃和宏觀指導。

2、抓政策落實，為構建和諧人才環境營造良好氛圍。認真貫徹落實黨的人才工作政策。樹立“人才資源是第一資源”的指導思想，全面貫徹“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的方針，用心營造“創造機會，讓想干事的人有機會;搭建平臺，讓能干事的人有平臺;提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環境。認真落實中央、省、市關于人才工作重大政策及會議精神，將中央、省委、市委的相關規劃要求落實到具體工作中。加強人才工作基礎設施建設。完善黨政人才和部分專業技術人才的信息檔案。加大人才工作的資金投入。

用心向財政部門爭取60萬元資金，探索建立人才工作專項基金，以用于高層次人才培養、緊缺人才引進、農村實用人才的培訓、困難企業高層次人才的救助及突出貢獻人才的獎勵等方面，建立和完善了激勵企業人才創新創業的獎勵機制，對有突出貢獻的人才實施重獎，促進了各類人才的競相發展。加大人才工作宣傳力度，定期編制人才工作簡報、舉辦人才工作座談會、企業家論壇，在__電視臺開設了“人才之聲”專欄，在__上開辟了“創業標兵”專欄，樹立了何謐、胡文華等20為行業創業先鋒。用心引導全社會關心支持人才工作，為人才成才創新創業營造良好社會氛圍。

3、抓機制完善，確保了人才工作協調發展。按照新形勢下人才工作的新要求，結合實際，繼續完善人才工作各項制度，為人才隊伍建設帶給制度保障。一是繼續完善聯席會議制度。定期與成員單位溝通信息，交流工作狀況，協調落實人才工作領導小組確定的有關工作，研究分析解決工作中的重點、難點問題，總結經驗，推進工作。二是完善人才工作報告制度。規定各單位要按要求及時向市委組織部報送人才工作狀況和做好相關人才信息庫的建設。人才工作的重要會議、重要活動和重要事項向市委人才工作領導小組匯報。三是完善人才工作聯絡員制度。各單位明確專門職能科室和人才工作聯絡員，根據單位分工和部門職責，確保有專人負責做好本部門本系統的人才工作。

(二)突出重點，切實加強人才的培養、引進、使用和激勵。

1、以高層次人才為重點深入推進“三大人才工程”。

一是實施高層次人才培養工程。以理論培訓、實踐鍛煉等方式，切實抓好黨政人才、專業技術人才、企業經營管理人才隊伍建設。一年來，全市累計培訓黨政人才__余人次。其中，舉辦2009年度全市領導干部培訓班x期，共__余人，完成上級調訓__期，__人次;培訓專業技術人才__余人次，培訓企業經營管理人才__余人次。在市委黨校舉辦一期回鄉創業人員培訓班，__余人參加培訓。實施“三個一批”鍛煉機制，選派__名干部到上級部門、信訪部門、社區組織掛職，加強鍛煉。

三是尖端人才激勵工程。在初年的全市三級干部會上對4名__市學術帶頭人進行了通報表彰，召開了__市企業家協會年會，對優秀企業家進行了獎勵。市政府還出臺了《關于對工業企業經營者實施特殊津貼的意見》，對年度實繳稅收過__萬以上的__位企業家人才實行了特殊津貼。年底在全市開展評選活動，評選出名企業領軍人才、__名優秀黨政人才、__名企業創新技術人才、__名宣教衛專業人才、__名農村實用人才。透過探索人才機制、管好專項資金、造足輿論聲勢、用活政策激勵，使各類人才盡情施展抱負、展示才干，全身心地創新創業。

2、以高技能人才為重點強化“三類人才”開發。

一是農村實用人才隊伍建設。繼續開展“一村一名大學生計劃”，加強宣傳力度，在__電視臺播發了招生公告，召開會議專門對該項工作進行了布置，到各鎮處進行了督辦，各鎮處還向各村組發了宣傳單。出臺了《__市“一村一名大學生計劃”教學管理辦法》，__電大全年招收“一村一名大學生”89人，并在農業、畜牧、水產、經管等涉農部門聘請了x名兼職教師，聘期x年。組織各鎮處組織委員、市直成員單位相關人員赴__等地進行了為期5天的人才工作和“一村一名大學生”培養管理工作考察學習。

配合上級組織部門，選聘10名大學生到村任職。進一步完善農村實用人才信息庫，摸清底子，為培養“有文化、懂技術、會經營”的新型農民和農村鄉土人才隊伍建設做好基礎性工作。出臺了《__市農村實用人才培養基地建設實施方案》，用心加強農村實用人才培養基地建設，多次召開基地建設成員單位協調會，基地省級預算已全部到位，市級配套資金已列入2010年預算，土建、裝修等主體工程已完成，我們將著力把__農村實用人才培養基地建設成為__一流的示范基地。2009年全市以各種培訓機構和農村實用人才培訓基地為主要載體，培訓農民__余人次。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇十三

根據衛計系統人才發展需要，逐步建立起重引進、重培養，雙管齊下的人才工作機制。為引進的人才創作良好的工作、生活環境，千方百計為他們提供便利，消除其后顧之憂，使他們盡快適應新的崗位，全心投入工作。

（三）加強學習培訓力度，不斷提高管理者的管理水平和衛計人員的衛生計生技術水平。

按照市科教科有關推進繼續醫學教育聽課卡制度的相關要求，結合我區醫療機構執業醫務人員實際情況，20xx年積極做好繼續醫學教育相關工作，共辦理聽課卡xx張（護理和中醫）、并及時告知相關培訓信息，進一步推進了醫務人員繼續醫學教育工作。同時，組織管理處進行了計生藥具管理知識培訓，培訓計生專干xx人次。對全區預防接種人員均進行預防接種知識培訓xx次。開展布病防治進場宣傳培訓xx次。xx醫院20xx年上半年舉辦公共衛生知識培訓xx人次，傳染病知識培訓xx人次。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇十四

同志們：

根據侯部長的指示和省委組織部的工作安排，我們把20-年以來以省委省政府名義引進、在市州和省直部門行政管理崗位任職的博士們請來，利用一天的時間召開這次座談會，主要基于兩點考慮：一是通過交流工作經驗和體會，進一步了解大家的工作、學習和思想狀況；二是采取以會代訓的方式，請省直部門的三位領導同志作專題輔導講座，幫助大家掌握領導藝術、改進工作方法、提高工作水平。

前面，三位引進的博士作了重點發言，-同志作了精彩的輔導，與會的博士匯報了各自的體會和建議。今天的會議開得很成功，收獲很大。下面，我講三點意見。

甘肅是一個欠發達省份，缺項目、缺資金、缺資源，但最重要的是缺乏高層次人才。省委、省政府歷來重視高層次人才隊伍建設，20-年以來連續幾年，克服觀念、體制、保障等方面的諸多困難，以大氣魄、大手筆面向國內外引進高層次人才，這是貫徹落實科學發展觀，為解決我省經濟社會發展智力支持不足問題而采取的一項重大舉措。幾年來，省內各地各部門按照省委省政府的部署，不斷加大引進各類高層次人才的工作力度，使甘肅成為國內外許多高層次人才施展才華和抱負的重要選擇。特別是省委省政府從為全省未來發展培養和儲備高層次復合型人才的戰略高度，把今天與會的30多名既有較高專業素養，又有一定領導潛力的博士人才，安排到省直和市州擔任領導職務，更是充分體現了省委省政府以科學人才觀為指導，堅持人才優先發展的戰略眼光；充分體現了省委省政府以高層次人才為重要引領和重大支撐，為全省經濟社會長遠發展積蓄后勁的殷切期望。

????幾年來，省委省政府對引進的高層次人才持續關注，高度重視，放手使用，從政治、思想、工作、生活等各個方面完善政策，強化措施，盡最大努力為大家營造盡快融入環境、潛心干事創業、不斷成長進步的良好氛圍。省委組織部按照省委的要求，采取理論培訓、實地考察、交流學習等方式，幫助大家深入基層，了解情況。把引進高層次人才直接納入省管干部后備人才庫，作為重點對象加強培養。對業績突出、群眾認可的同志及時提拔重用，樹立了良好的導向。竭盡全力解決引進人才住房、配偶和子女安置等生活上的困難和問題，為大家解除后顧之憂。與大家保持經常性的聯系，及時掌握思想、工作、生活動態，不斷提高管理和服務水平。各用人單位對引進高層次人才高看一眼、厚愛一分，把大家安排到最能發揮專業特長、最能利于成長進步的實職領導崗位上；各單位領導班子特別是主要領導，在努力開展傳、幫、帶，幫助引進高層次人才盡快熟悉情況、進入角色、適應工作的同時，放手、放心、放權，給引進高層次人才交任務、壓擔子，使大家真正有職、有權、有責；此外，各單位還從高層次人才的專業背景出發，對大家繼續參與科研工作、進修學習和開展學術交流活動等給予鼓勵和支持。通過全方位的努力，給引進高層次人才提供了較為寬松和諧的工作環境、生活環境、學習環境和人際環境，為引進高層次人才成長進步搭建了非常好的平臺。

目前，引進高層次人才到甘肅工作時間最長的已經超過5年，短的也近3年了?？偟目磥?，絕大多數同志都能以良好的精神狀態，盡心盡力、盡職盡責地做好工作，并在各自的崗位上取得了一定的成績，為我省經濟社會發展做出了積極貢獻。

一是立足本職崗位，充分發揮專長。引進的高層次人才絕大多數來自中央國家機關、高校、科研院所和中東部發達地區，都在各自專業領域有較高造詣，有的還是專業骨干和學科帶頭人。大家立足本職崗位，充分發揮專長，將新科技、新知識運用于當地生產和科研實踐，針對本地本單位經濟社會發展中的重點難點問題，與本單位同志一道，提出了一些新思路和新理念，采取了一些新舉措和好辦法，破解了一些技術難題、發展難題，為所在地方和單位的改革發展做出了積極貢獻。

二是擺正角色定位，充分履行職責。引進高層次人才中的許多同志以前都是從事專業工作的，對行政工作特別是領導工作不甚熟悉。但絕大多數同志都能撲下身子，勤奮好學，調查研究，通過深入群眾、深入基層、深入實際，認真思考，努力摸索，積極實踐，熟悉了工作環境，把握了工作規律，明確了工作定位，較好地完成了角色轉變，團結協作能力、統籌協調能力、組織落實能力得到了明顯鍛煉和提升，贏得了領導和群眾的認可。一些同志無論是日常工作還是重大任務，無論是協作配合還是獨當一面，都能準確把握定位，完成好職責任務，成為一個比較合格的行政領導者。有7位成績突出、群眾認可的同志，已經提拔到上一級領導崗位。

三是深入研究思考，積極建言獻策。站位高、思想活、信息廣、思路新是引進高層次人才的共有優勢，許多同志在發揮這些優勢，為所在單位領導科學決策、民主決策建言獻策方面發揮了積極作用。一些同志發揮熟悉國家宏觀經濟政策的優勢，針對地方經濟社會發展的重點、難點問題出謀劃策。一些掌握科技及產業發展前沿動態的同志，結合所在單位的優勢和特點，直接參與制定了既具有前瞻性、又具有操作性的發展規劃。有的同志將新理念、新規則、新流程引進到當地工作規劃、招商引資、對外經貿合作等工作中，提升了部門的工作水平和地方的競爭力。

四是積極牽線搭橋，促進交流合作。引進高層次人才發揮人脈資源豐富、信息渠道通暢的優勢，爭做“博士紅娘”，積極在原工作單位與現工作單位之間搭建橋梁紐帶，構筑合作渠道，促進了我省與中央有關部門、東部發達省市的交流合作，促進了思想觀念、管理模式和體制機制創新，實現了“雙贏”。

五是有效示范帶動，引領人才隊伍。引進高層次人才在自身不斷成長進步的同時，還充分發揮對人才隊伍建設的示范和帶動作用，注重對身邊的人傳、幫、帶，采取辦講座、辦培訓班、帶學生等方式，為所在地方和單位培養了一批業務骨干和本土人才。有的同志利用自身資源引進人才，有的同志通過自己在甘肅干事業的成功范例，吸引和積聚人才，為甘肅人才隊伍建設作出了積極貢獻。

引進高層次人才在各級黨委政府的高度重視和方方面面的關注支持下，通過自身的不懈努力，以扎實的工作業績較好地樹立了高層次人才的形象，絕大多數用人單位對引進人員的表現都非常滿意。但是，也有少數同志不適應、不安心，工作業績平平，單位和群眾有一定反映，干得不是那么好。主要原因一是不適應行政工作；二是太著急；三是過于計較個人得失。大家必須清醒地認識到，引進高層次人才是一個領導關心、社會關注的比較特殊的群體，同志們又分別擔任一定的領導職務，施展才華的空間很大，但責任也很大，同志們的所作所為，能否對得起群眾對大家寄予的期望，能否對得起組織給大家的干事舞臺，既事關個人的成長進步，也事關甘肅的人才導向、對外形象和發展進步。如何進一步擺正角色定位，更好地履行職責，很值得大家深刻地思考。在這里，我代表部務會對大家提幾點希望和要求。

一是要有健康的人生追求。開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，始終堅持“四個追求”，這是-同志對中青年干部提出的明確要求。在這里，我把源潮同志關于健康人生追求的相關要求梳理出來，與大家共勉。-同志關于健康人生追求的要求包括四個方面，即：追求理想的實現，追求認知水平的提升，追求人格道德的完善，追求心靈的平衡和諧。追求理想的實現，就是要為黨和人民干事，而不能追逐個人名利。追求理想，還是追求名利，結果會大不相同。追求名利，追到了不會滿足，追不到會失望痛苦。-同志勉勵大家要立志做大事，不要立志做大官。要時刻想著為黨和人民貢獻的多少，而不是計較個人權力的大小。要在追求理想的過程中，實現個人價值，升華人生。追求認知水平的提升，就是要比領導水平的高低，而不能比個人權威的高低。要把威信建立在領導素質與認知水平的提升上。領導者認知水平高，威信就會高；認知水平低，威信就會低。同志們作為高層次人才，都有很高的文化水平和深厚的專業素養，但是,做領導工作，做群眾工作的許多經驗是書本上學不到的，必須在實踐中積累，在實踐中打磨。要以謙虛謹慎的態度，向實踐學習，向群眾學習，向身邊的同志學習，以學習為立身之本，以學習為成事之基。追求人格道德的完善，就是要按照“修身正己”的古訓，加強人格修養，靠人格完美，用人格力量贏得別人的尊重。中青年干部為人從政的路都還很長，要堅持做人與做官、修身與立德相統一，加強學習，努力工作，提升精神境界，培養高尚情操，不攀比錢財，不貪圖享受，以共產黨人的人格力量影響和帶動群眾。追求心靈的平衡和諧，就是要以平和的心態對待升遷，以豁達的胸懷處理得失，以奉獻的精神服務社會，不為浮名所累、不為短利所縛、不為權欲所惑。在一個干部的成長歷程中，不可能遇到的都是順境，不可能總遇到伯樂，能否在逆境中保持心靈上的平和，是很現實的考驗。在這種情況下，一定要謙虛謹慎、腳踏實地，注意防止和克服“高人一等、眼高手低、心浮氣燥、急于求成”等不良傾向，堅持從實際事情做起，從具體的一項項工作做起，高標準、高質量地完成好各項工作任務。只有這樣，就能無欲則剛，就能寧靜致遠，就能保持心靈的平衡與和諧，就能一步一個腳印地實現自己的人生價值。

二是要有強烈的事業追求。有強烈的事業追求，從大處來說，體現在對黨和人民事業的忠誠度。一個人才能不能發揮作用，發揮作用的大小，除了其工作能力以外，那就是對黨和人民的事業的忠誠度。忠誠度是一種信念，是為黨和人民事業而奮斗，為祖國繁榮昌盛而努力，為廣大人民忠心服務的信念。忠誠度是一種態度，是一種積極向上，要有所為的態度。忠誠度是一種職責，是一種干事業、促發展、謀民利的職責。有強烈的事業追求，從小處來說，體現在個人的敬業程度，在其位，要謀其政，在其崗，要干好事。敬業就是要肯干，要有目標、有追求、有行動，能吃苦耐勞，不計個人得失和名利，具有奉獻精神等。敬業程度的深淺，直接影響到人才取得成績或成就的大小。有強烈的事業追求，還體現在能干、善干、恒干和敢干。能干就是要不斷提高干成事、干好事的工作水平和業務能力；善干就是干事要有好的思路、方法和措施，善于把學習思考的成果和本地本單位的具體實際結合起來，善于把出思路、出想法與抓落實、出成果結合起來；恒干就是要做到與時俱進，長期地、堅持不懈地干，不能憑一時的興趣和熱情；敢干就是要敢于挑重擔，不怕失敗，不墨守成規，敢于創新。鳳凰擇高枝而棲，人才奔事業而來。大家既然選擇來到甘肅，就應樹立融入甘肅、扎根甘肅、建設甘肅的志向和決心。基層的艱苦環境是最能鍛煉人、培養人、成就人的地方，大家又有活躍的思維和高端知識，組織上也為你們提供了非常好的干事創業平臺，大家只要把這幾方面的優勢結合起來，帶著一股強烈的破解難題的激情，帶著一股沖勁和闖勁，帶著一股蓬勃朝氣和昂揚銳氣，腳踏實地、求實創新，就能不斷融入甘肅的發展氛圍，就能迅速提升自己的工作能力，在甘肅這片熱土上成就一番事業。

三是要增強團結協作意識。中央在深化干部人事制度改革中，進一步完善了后備干部的使用制度，提出了“重在培養，同等使用”的原則，這對大家搞好團結、融入環境提出了新的更高的要求。團結出戰斗力，團結出生產力，團結還能出干部。我國高層次知識分子隊伍歷來有著善于包容，團結協作的優良傳統，同志們現在所承擔的領導職責更要求我們必須把團結協作放在極為重要的位置。只有搞好團結，才能融入環境，凡是那些得到組織和群眾認可的同志，一定都是在本地、本單位團結搞得好的同志。這就要求我們撲下身子，放下架子，真正沉到基層，真正理解甘肅深厚的文化底蘊，真正理解甘肅改革發展的艱辛，真正與單位領導、班子成員、周圍的同志以及基層的干部群眾打成一片，心往一處想，勁往一處使，為甘肅的改革發展謀實招、出實勁。同時，還要高度珍視、自覺維護引進高層次人才的團隊形象和集體榮譽，在立足本職崗位，施展聰明才智的同時，要不斷加強聯系，相互溝通，相互學習，協同攻關，優勢互補。這樣，人才的聚合效應就會呈幾何級數增長，所發揮的作用將更加突出。

高層次人才對整個人才隊伍具有重要的示范和帶動作用。培養和使用好高層次人才，可以帶動整個人才群體，帶來明顯的經濟和社會效益。各地各單位一定要樹立科學的人才觀和強烈的人才意識，認真兌現落實人才引進的各項優惠政策，主動熱情地為人才搞好服務，調動人才的積極性。要堅持使用為本，珍惜和用好高層次人才這一寶貴資源，進一步把工作做深、做細、做實、做好，進一步做到政治上高度信任、學習上熱情指導、工作上細心幫助、生活上關懷備至，讓他們多出成果。要尊重人才的成長規律。凡是人才，尤其是高層次人才，一般都有著鮮明的個性和特點。所以，工作中要因人而異、區別對待，只要是有利于工件，有利于成才，要在不遷就、不放任的前提下，盡量爭取科學合理的使用和管理，做到在人才培養上揚長補短，在人才使用上揚長避短，在人才管理上揚長容短，努力創造良好條件，使高層次人才在甘肅干事有舞臺、創業有機會、貢獻有褒獎。

組織部門是黨員之家、干部之家、知識分子之家，同志們有什么困難和問題可以向各級組織部門反映，有什么好的意見和建議也歡迎隨時提出來。最后，祝愿同志們在為甘肅的經濟社會發展做出大的貢獻的同時，實現自己人生理想和價值。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇十五

貴陽學院20xx年高級人才引進方案》為進一步優化學院教師隊伍結構，通過學院研究決定公開審查引進高級人才。為了確保人才引進的順利進行，制定了以下方案。

高層次人才引進嚴格按照公開、平等、競爭、選擇優秀原則，按照公告、申請、資格審查、審查、體檢、政審、公示、錄用審查的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。

(一)報名。1.注冊時間。x，年，5，月，30。2.注冊方式:在線注冊或現場注冊。在線注冊:精品文章將個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)掃描發送貴陽學院組織部郵箱。郵箱?，F場申請:持有個人簡歷、身份證、畢業證書、博士學位證書原件和復印件(應屆畢業生就業推薦表)和其他應聘資料(包括教育、科研成果和獲獎情況等)。申請地點:貴陽學院組織部人才科(九思樓907室)(假日不進行現場申請)。3.注冊聯系電話:聯系人:宋老師。

(二)資格審查根據應聘情況，組織、人事部門與相關職能部門和教育院。(部)審查應聘者是否符合應聘者所需的資格條件，資格審查合格者進入審查。

(3)評價主要采用試教與面試相結合的方式進行評價，評價內容是專業知識、授課能力、能否承擔高中教育工作。根據綜合成績選擇優秀的錄用。由引才集團負責組織實施。

(四)院黨委研究討論合格者，提交院黨委研究是否引進。

(5)體檢和考察1.體檢。體檢項目和標準按國家、省招聘公務員體檢標準執行。體檢由市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢由主要檢查精品文章醫生審查體檢結果，合格或不合格結論簽字，按醫療機構公章。體檢費用由考生自立，體檢時間另行通知。第一次體檢確認不合格的，本人可以申請，在學校高層次人才引進工作領導小組同意后再審查。2.調查。通過體檢后進入考察。考察工作由組織部、人事部負責組織實施。考察內容主要包括引進對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵守紀律、廉潔自律、是否需要回避等情況?？疾旖M由兩人以上構成，考察應廣泛聽取意見，全面、客觀、公正，實際寫考察資料。

(六)公示、審查和備案1.公示。根據審查、考察和體檢結果，學校黨委的研究確定引進對象，公示期為7天。2.批準。公示無異議的，向市人才工作協調組辦公室提交請示，引進對象審查、考察、體檢和公示等相關資料，同時提供學歷學位證書、職務證書原件和復印件、學術證書資料和相關資料。經市人才工作協調組審定同意的，附引進批準。市人力資源和社會保障局根據請示、批準辦理招聘手續。3.備案。招聘工作結束后10個工作日內向貴陽市人力資源和社會保障局報告相關資料。

(3)校內享受副教授待遇(試用期滿后應正常升級副教授時)。

(4)每月享受貴陽市現行人才津貼800美元(5年)。

(五)住宅面議；

(6)學術領導人、科研業績突出者、專業高層次人才待遇不足。六、監督檢查引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門監督。對違反錄用紀律的相關人員和引進對象，按照事業單位公開錄用的相關人員的規定處理。

貴陽學院xx，年3，月1，日本附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃附件:xx，貴陽學院高級人才引進計劃(博士40)。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇十六

按照區委組織部關于在全區開展人才工作宣傳月活動的通知要求，我局積極開展了人才工作宣傳活動。現將有關工作開展情況匯報如下：

區委組織部關于開展“人才工作宣傳月”活動的通知下發后，我局領導高度重視，為加強對本次活動的領導，成立了人才工作宣傳月活動領導小組，組長由總支書記同任。領導小組成立后，結合我區實際制定了具體的宣傳月活動實施方案，使宣傳工作真正落到了實處。

（一）聯系人才活動。以群眾路線活動為契機，我局領導班子成員分別與司法局各科室骨干、各法律服務專業人才開展談話談心，征求他們的意見建議。共征求到意見建議25條。

（二）開展各類培訓活動，提高法律人才的綜合素質。

（三）開展人才服務基層活動。通過開展社區矯正人員走訪、“送法下鄉、進社區、進市場”等和司法行政職能密切相關的服務活動，切實幫助基層解決實際困難。

專業高層次人才引進工作總結范文（17篇）篇十七

第一條為建立健全高層次人才綜合保障機制，吸引集聚各類高層次人才來龍華創新創業，更好地服務龍華區經濟社會發展，根據市、區人才政策有關規定，結合實際制定本辦法。

第二條本辦法所指的高層次人才，是指經認定且在任期內的龍舞華章計劃杰出人才、a類、b類、c類人才。

第三條高層次人才的綜合保障工作，在區人才工作領導小組的領導下，由區人力資源局會同區直有關部門組織實施。

第四條高層次人才申請獎勵補貼須同時滿足以下基本條件：

（一）遵紀守法，誠實守信，具有良好的職業道德、社會公德、家庭美德、個人品德。

（二）無不良學術記錄、誠信記錄，無侵犯知識產權行為。

（三）與區用人單位簽訂連續3年及以上的有效勞動（聘用）合同，且按合同約定在區用人單位全職創新創業。

（四）在區用人單位全職創新創業12個月以上，且申請獎勵補貼時連續繳納社保（包括養老、醫療、工傷、失業、生育等五個社保險種，且不含補繳社保記錄）滿12個月以上。其中，龍舞華章計劃杰出人才參照執行。

（五）本人及配偶在深圳市未購買過政策性住房且未擁有違反政策規定的建筑。

（一）龍舞華章計劃杰出人才實行彈性獎勵機制，對全職在龍華創新創業的，參照市相關規定，給予獎勵補貼和工作經費資助。對非全職創新創業的，每年須在龍華服務3個月以上（含3個月），經綜合評估其貢獻后，給予相應獎勵補貼。

（二）龍舞華章計劃a類人才中，對深圳市海外高層次a類人才、深圳市國家級領軍人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予300萬元配套獎勵補貼；對深圳市海外高層次b類人才、深圳市地方級領軍人才，廣東省創新創業團隊帶頭人、深圳市孔雀計劃團隊帶頭人，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予200萬元配套獎勵補貼。

（三）對龍舞華章計劃b類人才，承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予80萬元獎勵補貼。

（四）對龍舞華章計劃c類人才（成長型高層次人才），承諾在龍華全職工作5年以上的，最高可給予64萬元獎勵補貼。

第六條申請人自被認定為高層次人才之日起，每12個月為一個任期年度，符合條件者可申領當期獎勵補貼。逾期未申請的，視為自動放棄該年度獎勵補貼，每人每一任期年度僅限申請一次。

第七條獎勵補貼原則上每個任期年度發放一次，第一年發放獎勵補貼總額的30%，第二、三、四年各發放20%，第五年發放10%。發放時間為申請獲準后的次季度。

第八條高層次人才有配偶的，獎勵補貼應當以家庭為單位申請，夫妻雙方均為高層次人才的，可選擇其中一方申請。夫妻雙方不得同時享受獎勵補貼。

第九條高層次人才層級發生變動的，其獎勵補貼重新核算，已發金額合并計入變動后應發金額，并按照本辦法第五條發放。

第十條符合條件的高層次人才，在享受相關獎勵補貼的同時，可按規定享受市、區有關高層次人才安居政策，具體由區住房保障部門負責落實。

第十一條龍舞華章計劃杰出人才，全職在龍華創新創業的可按市人才安居政策標準落實；非全職者在龍華工作期間，可由區住房保障部門協調解決住房問題。

第十二條龍舞華章計劃a類人才可選擇區最長3年、每月5000元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準按照市相關文件規定的標準執行。

第十三條龍舞華章計劃b類人才可選擇區最長3年、每月3800元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為80平方米左右。

第十四條龍舞華章計劃c類人才可選擇區最長3年、每月2600元的租房補貼，或免租入住最長3年的人才住房，面積標準為60平方米左右。

第十五條入住免租人才住房的承租人須為高層次人才本人，不得轉租。已婚的，應當以家庭為單位申請免租住房，其配偶、未成年子女應當作為共同申請人。

第十六條高層次人才及共同申請人享受本辦法第十一條至第十四條的住房安居政策，須在深圳市未購買過政策性住房、未租住過免租金住房及未擁有一切形式的自有住房。具體按現行市、區有關規定執行。

第十七條夫妻雙方同為高層次人才的，按照就高原則給予租房補貼或安排免租住房，不可重復享受相關住房安居政策。

第十八條人才層級發生變動的，自層級變動的次月起，其按新的層級調整租房補貼標準，按月補發差額，最長不超過三年。

第十九條高層次人才在領取區租房補貼或入住免租住房期間離開區原用人單位的，原用人單位應當自其離職之日起15個工作日內書面通知區住房保障部門。區住房保障部門收到通知后應立即暫停發放其租房補貼。高層次人才被區新的用人單位錄用后，可以通過新的用人單位申請繼續發放租房補貼剩余部分。剩余部分與之前發放的補貼累計最長不超過三年。

入住免租住房的高層次人才已離開我區用人單位，區住房保障部門應按規定及時收回免租住房。

第二十條高層次人才配偶就業問題，堅持雙向選擇為主、統籌調配為輔的原則，根據高層次人才配偶原就業情況及個人身份、任職能力等條件，通過多種渠道、采取多種方式，有重點、分層次落實，區各黨政機關、企事業等各類用人單位，應積極協助解決。

第二十一條申請解決配偶就業的高層次人才，須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十二條龍舞華章計劃杰出人才、a類人才配偶就業，符合條件的按照市高層次人才配偶就業有關規定和程序執行。

第二十三條高層次人才配偶屬市外事業單位在編在崗人員且本人要求到區工作，符合條件的按照相關部門和事業單位的崗位需求、任職條件及有關規定，幫助協調解決；屬其他單位工作或待業失業的，由區人力資源部門根據個人情況，通過向企業重點推薦、網上匹配、舉辦現場招聘會等途徑推薦就業。

第二十四條高層次人才配偶參加區公益性崗位工作人員招聘的，享受深圳戶籍待遇，同等條件下優先解決。

第二十五條鼓勵高層次人才配偶積極參加職業技能培訓，按區現行有關政策給予職業技能培訓和鑒定補貼。

第二十六條鼓勵各用人單位或人力資源服務機構幫助高層次人才配偶實現就業，對幫助高層次人才配偶實現就業且簽訂一年及以上勞動（聘用）合同的用人單位或人力資源服務機構，每成功1人給予5000元的獎勵。

第二十七條高層次人才子女入學，由區教育部門統籌協調解決，轄區各學校應積極配合落實。

第二十八條申請解決子女入學的高層次人才，須已與區用人單位簽訂連續三年及以上有效勞動（聘用）合同，且在區用人單位全職創新創業和截至申請月份前連續繳納社保一年以上（不含補繳）。

第二十九條杰出人才、龍舞華章計劃a類人才子女入學，符合條件的按照市高層次人才子女入學有關規定和程序執行。

第三十條龍舞華章計劃b類、c類人才子女申請就讀區屬學前教育和義務教育階段學校的，根據有關政策，按照就近入學的原則，結合個人意愿和學位實際情況妥善解決。

第三十一條龍舞華章計劃人才子女若為非深圳市戶籍的，就讀區屬學前教育和義務教育階段學校，享受深圳市戶籍學生待遇。就讀區屬高中教育階段學校，減免書雜費、住宿費等費用。

第三十二條區衛生健康部門負責制定高層次人才醫療保障計劃，統籌落實醫療保障事宜，區各醫療機構應積極配合。

第三十三條在區屬公立醫院開辟醫療綠色通道，每年為高層次人才提供一次免費專業體檢，其中龍舞華章計劃a類人才享受市二級保健體檢待遇，龍舞華章計劃b類、c類人才享受市三級保健體檢待遇。高層次人才根據保健定點醫院安排，自行選擇時間體檢。

第三十四條建立高層次人才健康檔案和顧問制度。指定的保健醫療機構免費為高層次人才建立健康檔案，推薦具有相應資質的醫務人員作為健康顧問，提供免費的健康指導。

第三十五條高層次人才任期內享受社會醫療保險待遇后，屬于個人負擔的基本醫療費用，可申請報銷50%。每年可報銷的最高金額不超過5萬元。

第三十六條高層次人才任期內每年可享受由區提供保額為50萬元的健康保險。

第三十七條區行政服務大廳“一站式”人才服務窗口開設專門通道，在工作日受理高層次人才綜合保障事項申請。

（一）申請。高層次人才向所在用人單位提出申請，填寫相關申請表，并提交相關證明材料。

（二）單位初審。所在用人單位及主管部門對申請人各項條件進行初核，符合條件的在其申請表中加具推薦意見后連同相關證明材料報送區或街道行政服務大廳“一站式”人才服務窗口。

（三）審定。屬于獎勵補貼的資金申請，由區人力資源部門進行審核后按程序辦理；屬于免租人才住房的申請，由區住房保障部門負責落實；屬于住房安居補貼的申請，由區住房保障部門對申請人申報情況進行復核后按程序辦理；屬于高層次人才配偶就業的申請，由區人力資源部門負責統籌落實；屬于子女入學事項的申請，由區教育部門負責落實；屬于醫療保健有關事項的申請，由區衛生健康部門負責落實。

（四）公示和撥付。經審批決定予以資金補貼的項目，在區政府門戶網站進行公示，公示期為5個工作日。經公示無異議或異議不成立的，按規定和程序進行資金撥付。

第三十九條任期內的高層次人才由區人力資源局負責統一管理，接受社會監督。

第四十條綜合保障待遇是高層次人才享有的合法權益，受法律保護，任何單位或個人不得以任何名義干預或侵占。

第四十一條引進特殊高層次人才的綜合保障事宜，可采取“一事一議”方式解決。

第四十二條黨政機關公務員、事業單位職員不得享受高層次人才獎勵補貼和住房安居政策（另有規定的除外）。

第四十三條如市給予高層次人才獎勵補貼或住房安居等政策條件作出調整，本辦法將視情況作出調整。

第四十四條本辦法由區人力資源局負責解釋。

第四十五條本辦法自20xx年1月19日起施行，有效期3年。區其他人才政策中有關規定與本辦法不一致的，以本辦法為準。之前已認定的高層次人才，獎勵補貼標準按原辦法執行。