通過簽署勞動合同，用人單位與勞動者明確了雙方的權(quán)益和義務(wù)。為了能夠更好地編寫勞動合同，下面是一些合同篇章的范例，供大家參考學(xué)習(xí)。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇一
1、決定解除勞動合同的一方，必須提前一個月把決定通知對方，與此同時，應(yīng)該向?qū)Ψ秸f明解除的理由，如果事先不通知對方，屆時突然解除，則視一方違反合同，并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因個人過失受到處罰被解除勞動合同的例外。
2、公司決定解除勞動合同，應(yīng)征求工會意見。要提前十天將被解除人名單及解除合同的理由通知工會，若工會認(rèn)為解除勞動合同違反合同規(guī)定或國家法律，可在7日內(nèi)提出重議，以維護員工的合法權(quán)益不受損害。
3、公司解除勞動合同的員工，屬違紀(jì)違規(guī)的，應(yīng)發(fā)給解除勞動合同證明，將其個人檔案交上級有關(guān)部門。
4、公司與員工因解除勞動合同引起爭議，可向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。
因開除、辭退違紀(jì)員工解除勞動合同的，在公佈處理決定15日內(nèi)可直接向烏海市勞動仲裁辦申請仲裁。當(dāng)事人一方或雙方對仲裁裁決不服的，可在收到裁決書15日內(nèi)向人民法院起訴，由法院依法判決。
5、解除勞動合同員工的三項社會保險，公司負責(zé)辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)。
八、待崗、離崗學(xué)習(xí)期限及相關(guān)待遇。
1、犯有第一條所列錯誤的員工，沒有造成經(jīng)濟損失，情節(jié)較輕的，由本單位安排離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，學(xué)習(xí)期間可安排從事其他工作。待崗、離崗期間享受最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2、犯有第一條所列錯誤，情節(jié)嚴(yán)重并造成較大經(jīng)濟損失，在公司內(nèi)影響惡劣的，由公司組織離崗學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間扣除個人應(yīng)繳社會保險外，發(fā)給當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ辖稹?/p>
3、員工離崗學(xué)習(xí)期限最長不超過三個月，三個月后仍不具備重新上崗條件，予以解聘。
4、待崗人員可實行雙向選擇，組織安排或個人擇業(yè)。待崗期限最長不超過三個月。工資待遇如下：
第二個月按部室一般工作人員平均績效工資的70%發(fā)給，技能工資按70%發(fā)給;。
第三個月按部室一般工作人員平均績效工資的50%發(fā)給，技能工資按50%發(fā)給。
待崗期間公司據(jù)情安排工作，如果超過二次不接受公司安排工作的，予以解聘。
5、因違反。
規(guī)章制度。
公司決定停職檢查在停職檢查期間只享受基本生活費。
九、待崗、離崗學(xué)習(xí)人員管理辦法。
2、學(xué)員必須服從管理，聽從指揮，遵守作息時間;。
3、人力資源部統(tǒng)一組織學(xué)習(xí)并提供學(xué)習(xí)材料，離崗人員的學(xué)習(xí)材料費用由本人負擔(dān);。
4、學(xué)員請假須經(jīng)人力資源部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，無故缺勤按曠工論處;。
6、學(xué)員學(xué)習(xí)期滿，應(yīng)提前5天將學(xué)習(xí)心得、上崗。
申請書。
班主任關(guān)于學(xué)員的鑒定材料交人力資源部。
十、重新上崗條件。
2、學(xué)習(xí)期間表現(xiàn)突出，或為企業(yè)有立功表現(xiàn)的，可提前上崗工作;。
3、離崗人員經(jīng)過學(xué)習(xí)、教育，符合重新上崗條件，原則上回原單位上崗，但原單位可重新安排其它崗位(工種)，由本人在單位內(nèi)部競爭上崗。
十一、待崗、離崗審批程序。
3、本人對離崗學(xué)習(xí)不服的，可以向上級機關(guān)申訴，但申訴期內(nèi)不影響執(zhí)行。
十二、公司員工自愿要求停薪留職的具體規(guī)定：
1、停薪留職的時間不得低于二年。停薪留職期間不升級、不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇。
2、停薪留職期間，應(yīng)自覺遵守黨和國家的政策、法規(guī)、法令，如有違法、違紀(jì)行為，公司根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》規(guī)定，給予相應(yīng)紀(jì)律處分。
3、停薪留職期間所發(fā)生的疾病、傷亡、財產(chǎn)損失等一律由本人負責(zé)，所需費用自理。因意外事故喪失勞動能力者即解除勞動合同，解除勞動合同時公司不負擔(dān)任何經(jīng)濟補償責(zé)任。
4、員工要求停薪留職，由本人提出書面申請，經(jīng)所在部門(分廠)簽屬意見，報公司主管領(lǐng)導(dǎo)同意，報人力資源部，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人力資源部與其簽訂停薪留職。
協(xié)議書。
人力資源部監(jiān)督執(zhí)行。
5、員工停薪留職期間，按國家有關(guān)規(guī)定，全額繳納社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等保險)，每季度員工主動向公司財務(wù)繳納一次，如拖延超時三個月不交費用，則按自動離職處理。停薪留職計算工齡。
險由本人負擔(dān)。愿意繼續(xù)停薪留職，可以再次提出申請，續(xù)簽停薪留職手續(xù)。停薪留職期滿一個月內(nèi)本人既未要求回公司工作，又不續(xù)辦停薪留職的，按自動離職處理。
十三、各單位一把手是落實文件規(guī)定的第一責(zé)任人，嚴(yán)格執(zhí)行。
工作報告。
和審批程序，文書資料要妥善歸檔。
本規(guī)定年八月一日起執(zhí)行。原有員工待崗、離崗、解聘、停薪留職的有關(guān)規(guī)定廢止。
甲方：乙方：日期:
為了確保原企業(yè)職工與改制后的企業(yè)雙方合法權(quán)益，依據(jù)《企業(yè)整體出售協(xié)議》《職工安置辦法》和《企業(yè)章程》中有關(guān)條款中的規(guī)定，特制定本合同書。
一、經(jīng)確認(rèn)，職工在改制前有效工令為年，安置費年金額為元，總計為元。
二、一次性安置費不發(fā)給職工本人，以不計息掛帳形式記在職工名下，經(jīng)公證后，交由職工本人保管。
三、本合同書簽字公證生效后，國企職工身份隨之解除，國家不在承擔(dān)無限責(zé)任。在發(fā)生職工自愿辭職或企業(yè)辭退職工時，安置費一次性以現(xiàn)金形式發(fā)給職工本人，解除勞動關(guān)系，改制后的企業(yè)將不再承擔(dān)任何責(zé)任。
四、不買斷工令想保留國企職工身份的職工按《職工安置辦法》中有關(guān)條款處理。
五、對無正當(dāng)理由而不服從改制后企業(yè)安排的，作自動離職處理，不予發(fā)給安置費。
職工簽字：企業(yè)法人代表簽字：
年月日年月日。
公證處公證簽字：
共
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專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇二
4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備單位名稱、住所和法定代表人;勞動者姓名、住址和居民身份證號碼;合同期限;工作內(nèi)容和地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等。特別是對于用工單位事先起草的合同文本，更要仔細閱讀有關(guān)的重要條款以及單位的規(guī)章制度。
5、我國《勞動法》及《勞動合同法》等對職工的試用期限、工作時間、社會保險等作了詳細的規(guī)定，勞動者要清楚自己的基本權(quán)利，對于侵犯合法權(quán)益的合同要堅決要求改正。
6、對于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕。《勞動合同法》規(guī)定，招用勞動者，不得扣押居民身份證和其他證件，不得要求提供擔(dān)保或以其他名義收取財物。
7、合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
8、合同的訂立必須采取書面形式勞動合同都有一定的期限，而且勞動關(guān)系非常復(fù)雜，涉及諸多內(nèi)容。采取書面形式使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。一旦發(fā)生爭議，也有據(jù)可查，便于爭議的解決。
為了防止用人單位濫用違約金條款，保護勞動者的自主擇業(yè)權(quán)，《勞動合同法》規(guī)定，只有在兩種情形下，用人單位可以約定由勞動者承擔(dān)違約金：
1、在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。
2、在競業(yè)限制約定中約定違約金。用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。在解除或者終止勞動合同后，以上規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇三
第一章總則為完善摩根菲各門店的人員管理制度，規(guī)范員工的離職流程，現(xiàn)制定以下規(guī)定。
第二章離職流程1．離職辦理流程：
2．離職申請時間2.1員工在試用期（員工試用期為1個月）內(nèi)辭職，須提前3天告知門店，并向門店書面遞交《辭職報告》，填寫《員工離職審批表》，注明離職原因、時間。
2.2員工在正式錄用后辭職，須提前30天告知門店，并向門店書面遞交《辭職報告》，填寫《員工離職審批表》，注明離職原因、時間。
2.3凡未按規(guī)定辦理離職手續(xù)的不予結(jié)算工資，由此造成的損失由員工本人承擔(dān)。
2.4公司不接受任何電話、同事或親友轉(zhuǎn)達的辭職申請。
主管/經(jīng)理以上級別：由門店總經(jīng)理審批。
4．移交及手續(xù)辦理4.1離職人員移交時應(yīng)填寫《離職手續(xù)完備表》、《工作交接表》由人事部負責(zé)派人監(jiān)交，完成工作交接后須到人事部辦理手續(xù)、備檔，交接清楚后方能離崗。
4.2離職人員移交時應(yīng)親自辦理，由接交人會同監(jiān)交人根據(jù)移交表逐項清點接收。
4.3各級人員過期不移交或移交不清者應(yīng)責(zé)令其于3日內(nèi)移交清楚，其遺失公物或致公司受損失者應(yīng)負賠償責(zé)任。
5．表格：
hrr01《辭職報告》hrr02《員工離職審批表》hrr03《離職手續(xù)完備表》hrr04《工作交接表》第三章附則1．本制度未盡事項另行規(guī)定,或參見其他規(guī)定的相應(yīng)條款。
2．公司人事部擁有本制度的最終解釋權(quán)3．本方案自公布之日起實行，各相關(guān)人員須嚴(yán)格執(zhí)行。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇四
第一章 總則 第一條 為了加強公司勞動合同管理工作，規(guī)范勞動合同簽訂、 履行、變更、解除和終止行為，維護勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益，防范 和減少勞動糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》 、 《中華人民共和國 勞動合同法》 及北京市勞動法規(guī)， 結(jié)合公司規(guī)章制度和公司發(fā)展實際， 特制定本制度。
第二條 勞動合同是公司與員工確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和 義務(wù)的協(xié)議。勞動合同制是公司與員工在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，通過書面形式訂立勞動合同，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和 義務(wù)，以法律形式確定勞動關(guān)系的用工制度。
第三條 勞動合同管理是公司對勞動合同進行的審查、監(jiān)督和管 理的全過程，主要包括對勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止 以及勞動合同信息的錄入、管理維護工作和勞動合同糾紛處理等。
本制度中的“外派”是指公司總部員工被派駐各分公司及其他 分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單 位工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由公司總部管理的方 式。
本制度中的“調(diào)動”是指員工在公司總部、各分公司及其他分支 機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位之 間變動工作，但勞動合同、薪酬、社會保險等事項均由調(diào)入單位管理 的方式。 1 第四條 公司勞動合同管理采取“分級授權(quán)、獨立簽訂、統(tǒng)一規(guī) 劃、協(xié)調(diào)管理”的管理模式，由公司法定代表人授權(quán)各部門、分公司 及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦、駐外營業(yè)部等）等單位負 責(zé)人代表公司與所屬員工簽訂勞動合同。
第五條 本制度適用于與北京聯(lián)程國際航空服務(wù)有限公司各部 門、分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位建立 勞動關(guān)系的所有員工勞動合同的管理。 第二章 勞動合同管理職責(zé) 第六條 人力資源部職責(zé)。
人力資源部負責(zé)對公司的勞動合同實行規(guī)范化管理，修訂完善各 項勞動合同管理制度；負責(zé)檢查各單位勞動合同的簽訂、履行、變更、 解除、終止情況，及時協(xié)調(diào)處理勞動合同爭議；對與勞動合同相關(guān)的 重大問題，依法提出解決問題的建議；擬定、審核并規(guī)范與勞動關(guān)系 相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本；完成公司總部特殊工時申報、勞動合同 用工備案工作，并指導(dǎo)各分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌 備辦等）等單位完成各自的相關(guān)申報工作；負責(zé)各部門、分公司及其 他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）勞動合同簽署委托授權(quán)工作。
直接負責(zé)以下人員勞動合同的簽訂、履行、變更、解除及終止等 勞動合同管理事務(wù)：
（二）公司外派至各子公司和參控股公司擔(dān)任副總經(jīng)理級（含） 以上職務(wù)人員； 直接負責(zé)公司各部門、駐外辦事處、籌備辦“公司解除勞動合同” 管理事務(wù)；直接負責(zé)保管公司各部門、駐外辦事處、籌備辦員工勞動 2 合同文本。
第七條 公司法律事務(wù)室職責(zé)。
負責(zé)各部門勞動糾紛的調(diào)解、仲裁和訴訟事務(wù)，同時負責(zé)協(xié)助、 指導(dǎo)各分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等單位處 理勞動合同糾紛、仲裁和訴訟事務(wù)。
第八條 部門、駐外辦事處職責(zé)。
公司各部門、駐外辦事處等單位負責(zé)人依照公司法定代表人出具 的授權(quán)委托書，代表公司負責(zé)本單位員工勞動合同的簽訂、履行、變 更、終止及員工解除勞動合同工作。
第九條 分公司職責(zé)。
各分公司負責(zé)人依照公司法定代表人出具的授權(quán)委托書，代表公 司負責(zé)獨立完成本單位員工勞動合同簽訂、履行、變更、解除及終止 工作；負責(zé)獨立完成本單位特殊工時申報、勞動合同用工備案工作； 負責(zé)協(xié)調(diào)處理本單位勞動合同爭議，妥善保管各類協(xié)議、勞動合同文 本及相關(guān)證據(jù)材料；負責(zé)修訂完善本單位各項勞動合同管理制度及與 勞動關(guān)系相關(guān)的各類合同、協(xié)議文本。
第十條 外派機構(gòu)及人員勞動合同管理。
公司外派人員勞動合同由外派人員所屬部門管理，無所屬部門的 由人力資源部管理。公司派駐各分公司及其他分支機構(gòu)（含駐外辦事 處、籌備辦等）以及子公司、參控股公司等單位工作的員工與公司總 部建立勞動關(guān)系，由所屬各部門負責(zé)其勞動合同管理相關(guān)事宜。
第十一條 公司各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位負責(zé)人為所屬單位勞動合同管理工作的第一責(zé)任 人， 承擔(dān)管理領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 同時各部門、 單位指定的 “勞動關(guān)系管-理-員” ， 作為第二責(zé)任人，負責(zé)本部門、單位勞動合同的具體管理工作，具體 職責(zé)如下：
（二）負責(zé)審核、發(fā)放勞動合同并做好簽收備案工作；
（三）負責(zé)錄入、維護本部門、單位勞動合同管理、統(tǒng)計的相關(guān) 信息；
（五）對所掌握的與勞動合同相關(guān)的涉密信息負有保密義務(wù)；?
（七）協(xié)助公司法律事務(wù)室、人力資源部參加勞動仲裁和訴訟案 件，及時準(zhǔn)確提供所需證據(jù)材料。
第三章 勞動合同的訂立 第十二條 公司與員工在平等、 自愿、 協(xié)商一致的基礎(chǔ)上以書面 形式簽訂勞動合同。
第十三條 凡公司各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦事 處、籌備辦等）等單位使用公司統(tǒng)一印制的勞動合同文本。
各分公司、駐外辦事處等單位需使用當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求的勞動合 同范本的，需報送人力資源部備案，按照公司統(tǒng)一要求附加相關(guān)條款 后使用。
第十四條 凡與公司建立勞動關(guān)系的員工， 各部門、 單位應(yīng)當(dāng)按 《勞動法》 、 《勞動合同法》以及公司相關(guān)規(guī)定，確保在其入職后一個 月內(nèi)，由公司法定代表人或經(jīng)法定代表人授權(quán)的委托人與其簽訂勞動 合同。因出現(xiàn)時間貽誤等工作失誤導(dǎo)致法律后果的，追究相關(guān)負責(zé)人 責(zé)任。
第十五條 凡公司有償接收、 與公司簽訂引進協(xié)議的員工， 雙方 4 訂立勞動合同時需執(zhí)行已簽署的協(xié)議中的相關(guān)規(guī)定。
公司為員工提供了專項培訓(xùn)費用和對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，應(yīng) 當(dāng)按照公司培訓(xùn)管理制度的相關(guān)規(guī)定與該員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期 和違約責(zé)任。
對負有保密義務(wù)的員工，公司各部門、單位應(yīng)當(dāng)與其簽訂保密協(xié) 議，并約定競業(yè)限制條款，保障公司的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的 權(quán)益。
第十六條 公司勞動合同的期限分別為：
有固定期限、 無固定期 限和以完成一定工作為期限三種，具體規(guī)定如下：
（一）無固定期限勞動合同適用以下人員：
1. 員工在公司連續(xù)工作滿十年，提出或同意續(xù)訂勞動合同的；?
3. 公司與員工協(xié)商一致訂立無固定期限勞動合同的。
（二）有固定期限勞動合同，具體分為一年期、三年期，適用以 下人員：
2. 除以上所述適用無固定期限勞動合同和一年期勞動合同的 人員之外，公司其他人員一律簽訂三年期勞動合同。
（三）特殊情況由員工與公司協(xié)商一致后，確立勞動合同期限， 或簽訂以完成一定工作為期限的勞動合同。
第十七條 公司依據(jù)勞動合同期限確立試用期。
勞動合同期限為 一年期的，試用期二個月；勞動合同期限為三年期及首期簽訂無固定 期限的勞動合同的， 試用期三個月， 特殊崗位需要約定更長試用期的， 最長不超過六個月； 5 公司與員工可在法律允許范圍內(nèi)協(xié)商約定試用期。公司與同一員 工只能約定一次試用期。員工在公司總部各部門、分公司及其他分支 機構(gòu)（含駐外辦事處、籌備辦等）等同一法人主體內(nèi)的各單位之間調(diào) 動時，不再約定試用期。
第十八條 勞動合同期滿后， 各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含 駐外辦事處、籌備辦等）等單位要求與員工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)提前 三十日通知員工，經(jīng)雙方協(xié)商一致，辦理有關(guān)勞動合同續(xù)訂手續(xù)。并 在原勞動合同到期前七日內(nèi)辦理勞動合同續(xù)簽手續(xù)。
第四章 勞動合同的變更、解除和終止?
第二十條 有下列情況之一的，可以變更勞動合同：?
（二）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞 動合同無法履行的；
（三）雙方協(xié)商同意變更勞動合同的；?
（四）符合勞動合同約定的變更條件的。
第二十一條 公司可根據(jù)勞動合同約定，按照公司統(tǒng)一工作安排， 在公司總部所在地、各分支機構(gòu)或派駐機構(gòu)所在地之間，合理調(diào)整員 工的具體工作崗位或工作地點。
第二十二條 各部門、 單位與員工協(xié)商一致， 可對勞動合同中約定 的工資、工作崗位、工作地點等條款進行調(diào)整，簽訂書面勞動合同變 更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。
第二十三條 公司總部外派員工至各分公司、子公司等單位工作， 6 應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的外派審批和勞動合同變更手續(xù)，維持原勞動合同管理 隸屬關(guān)系不變。
第二十四條 員工在公司總部各部門、 分公司及其他分支機構(gòu)等同 一法人主體內(nèi)各單位之間調(diào)動的，需履行相應(yīng)的內(nèi)部調(diào)動審批和勞動 合同變更手續(xù)，自到調(diào)入單位報到三日內(nèi)，由調(diào)入部門負責(zé)完成勞動 合同變更并進行管理。
如當(dāng)?shù)貏趧硬块T要求改簽當(dāng)?shù)貏趧雍贤侗镜模瑧?yīng)當(dāng)按要求改 簽，合同起始日期從報到之日開始。
第二十五條 員工在公司總部（含各部門、分公司、駐外辦事處及 其他分支機構(gòu)） 、子公司等不同法人主體之間調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)先由員工 本人提出申請，協(xié)商解除、終止與原單位簽訂的勞動合同，并與新的 用人單位建立勞動關(guān)系，重新簽訂勞動合同。
第二十六條 員工試用期內(nèi)提出解除勞動合同， 須提前三天以書面 方式通知公司。員工試用期滿后（即勞動合同約定的試用期截止日期 之后）提出解除勞動合同的，須提前三十天以書面方式通知公司。
第二十七條 公司有 《勞動合同法》 第三十八條規(guī)定情形之一的， 員工可以解除勞動合同。
第二十八條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；?
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的；?
（六）被依法追究刑事責(zé)任的；?
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第二十九條 有下列情形之一的， 公司提前三十日以書面形式通知 員工本人或者額外支付員工一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任工作的；?
第三十條 試用期內(nèi)， 公司與員工解除勞動合同的， 應(yīng)當(dāng)確保在 雙方勞動合同約定的試用期截止日期之前完成，書面通知員工本人簽 收解除勞動合同通知書，向勞動者說明理由。
第三十一條 員工有下列情形之一的，公司不得依照本制度第二 十九規(guī)定解除勞動合同：
（二）在公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失 勞動能力的；?
（三）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；?
（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；?
（五） 在公司連續(xù)工作滿十五年， 且距法定退休年齡不足五年的；?
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十二條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿的；?
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；?
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；?
（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。?
第三十三條 勞動合同期滿，有本制度第三十一條規(guī)定情形之一 的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但本制度第三十一 條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止， 按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第三十四條 勞動合同到期終止， 公司或員工提出不再續(xù)簽的， 雙 方均應(yīng)提前七日以書面形式通知對方并辦理有關(guān)勞動合同終止手續(xù)。
第三十五條 勞動合同到期后， 凡公司維持或者提高勞動合同約定 條件提出續(xù)訂勞動合同的，員工拒絕簽訂的，雙方勞動合同到期后終 止。
第三十六條 公司解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四 十六條規(guī)定情形的，須按照《勞動合同法》第四十七條、第四十八條 規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟補償金和賠償金。
第三十八條 員工違反國家法規(guī)解除、 終止勞動合同， 或者違反勞 動合同及培訓(xùn)、保密、競業(yè)限制協(xié)議中約定的'服務(wù)期限、保密、競業(yè) 限制等義務(wù)，給公司造成損失的，公司可以按照約定及相關(guān)法規(guī)追究 其違約責(zé)任，要求其支付違約金或經(jīng)濟賠償金，包括但不限于以下費 用：
（一）公司招取錄用其所支付的費用；
（二）公司為其支付的培訓(xùn)費用；?
（三）對生產(chǎn)經(jīng)營和工作造成的直接損失；?
（四）國家法規(guī)規(guī)定或勞動合同、協(xié)議約定的其他賠償費用。?
第三十九條 員工單方解除、 終止勞動合同的， 需承擔(dān)以下違約責(zé) 任：
（一）公司關(guān)鍵員工依照專項辭職管理辦法確立違約責(zé)任和辦理 相關(guān)手續(xù)，關(guān)鍵員工包括：
1. 副經(jīng)理（含）以上管理人員（不含公司總裁、常務(wù)副總） 、 高級專員；?
（四）公司有償接收、與公司簽訂引進協(xié)議的，需承擔(dān)協(xié)議中約 定的違約責(zé)任；?
（五）特殊情況由公司與員工約定或另行規(guī)定。 第六章 考核制度 第四十條 公司將對各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦 事處、籌備辦等）等單位的勞動合同管理工作列入考核范圍，并作為 部門、單位負責(zé)人考核和勞動關(guān)系管-理-員考核內(nèi)容，具體見相應(yīng)考核 細則。
第四十一條 各部門、單位勞動關(guān)系管-理-員由所屬部門指定任命， 應(yīng)于任命或變更之日及時報人力資源部備案。
各部門、單位擔(dān)任勞動關(guān)系管-理-員的員工應(yīng)當(dāng)了解國家勞動法規(guī) 和公司相關(guān)規(guī)章，熟悉員工勞動合同管理的流程及要求。
（二）未及時、準(zhǔn)確的完成與員工勞動合同的簽訂、變更、解除、 終止手續(xù)的；?
（三）延誤提供各項工作報表或所提交報表數(shù)據(jù)有誤的；?
（四）未及時維護人力資源管理電子系統(tǒng)中本部門、單位勞動合 同管理相關(guān)信息的；
（六）泄漏勞動合同涉及的公司薪酬等秘密信息的；?
（七）不按規(guī)定管理勞動合同或因其他原因?qū)е聞趧雍贤z失損 毀的；?
（八）管理不善，丟失授權(quán)委托書及勞動合同文本的；?
（十）其他勞動合同管理工作失誤給公司造成或可能造成損失及 其他不良影響的。
第七章 勞動爭議處理 第四十四條 勞動合同雙方在履行合同的過程中發(fā)生爭議， 當(dāng)事人 可以向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方申 請仲裁的，可以向有管轄權(quán)的勞動仲裁委員會提出仲裁申請。
第四十五條 對仲裁裁決不服的， 可依法向有管轄權(quán)的人民法院提 11 起訴訟。?
第八章 附則 第四十六條 公司各部門、 分公司及其他分支機構(gòu) （含駐外辦事處、 籌備辦等）等單位在遵守本條例前提下，可結(jié)合當(dāng)?shù)貏趧臃ㄒ?guī)及工作 實際需要制訂相應(yīng)的管理細則，并報深圳航空有限責(zé)任公司人力資源 部備案。
第四十七條 公司依法制定的各項規(guī)章制度與勞動合同具有同等 法律效力。
第四十八條 如遇國家勞動法規(guī)調(diào)整，以新頒布的國家法規(guī)為準(zhǔn)， 本制度將適時進行調(diào)整。
第四十九條 公司有權(quán)經(jīng)過合法程序?qū)Υ酥贫葍?nèi)容進行修訂和更 新。修訂、更新的條款同樣作為此制度的必要構(gòu)成部分，自公布之日 起生效施行。
第五十條 本制度及后續(xù)修訂、 更新條款自公司內(nèi)公布或員工簽 收后即視為在法律上公示、告知、送達員工。
勞動合同管理制度 為了規(guī)范勞動合同制度,保護本單位和勞動者的合法權(quán)益,根據(jù)《中華人民共和國勞動 法》的有關(guān)規(guī)定,制定本單位勞動合同管理制度.
第四條 勞動合同管理主管部門及職責(zé) 一、集團公司人力資源部:?
1、擬訂集團公司《勞動合同管理制度》和《勞動合同書》標(biāo)準(zhǔn)文本;
2、制訂與勞動合同相配套的各項規(guī)章制度;...
勞動合同制度——專門規(guī)范勞動合同的制度，稱為勞動合同制度。
第一條 ? ?總則?
第二條 ? ?適用范圍?
本辦法適用于全公司各層級在職、新入職的員工，包括作業(yè)、工勤人員。?
第三條 ? ?職責(zé)劃分?
1．公司人力資源中心?
2．各事業(yè)部、子公司人力資源部?
1．新入職員工勞動合同簽訂?
2．在職員工勞動合同續(xù)簽?
3．合同簽訂相關(guān)事宜 3.1合同簽訂期限?勞動合同的簽訂、續(xù)簽期限均為三年。
3.2試用期規(guī)定?
類別?
其中：試用期工資為正式工資的80%，轉(zhuǎn)正后，20%部分的工資不予補發(fā)。?
3.3保險福利待遇規(guī)定?
3.5合同附件?
3.5.1公司各項相關(guān)制度文件?
3.5.3競業(yè)限制協(xié)議?對所有高層管-理-員工、掌握公司機密信息的員工均需簽定《競業(yè)協(xié)議書》（見附件七），其簽訂時間與勞動合同的簽訂同時進行。
第六條 ? ?勞動合同終止?
3．員工如違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)可以與員工解除勞動關(guān)系，不承擔(dān)法律責(zé)任。?
5．所有勞動合同終止，須由所在公司人力資源部開具《終止勞動合同通知書》（見附件八），一式兩份，簽訂后，人力資源部需存檔。
第七條 ? ?勞動合同的調(diào)用?
各部門及員工個人需要調(diào)用或查詢勞動合同時，應(yīng)向所屬人資部門填報申請，經(jīng)審核批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。
第八條 ? ?附則?
1.本辦法自發(fā)布之日起生效。?
2.本辦法的解釋權(quán)由公司人力資源中心負責(zé)。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇五
甲方：_________________有限公司（以下簡稱甲方）。
乙方：_________________（以下簡稱乙方）。
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟補償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）。
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。
6、乙方自愿放棄其它所有訴求。
最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇六
乙方：_________________。
1、自*年*月*日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;。
2、乙方工資結(jié)算至離職之日，支付時間為甲方正常發(fā)放工資時間。乙方獎金為元，差旅費、交通費、手機費等費用合計*元，以上費用均需扣除所得稅，甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
3、甲方同意向乙方支付經(jīng)濟補償金共計人民幣*元。(稅前)甲方同意在乙方辦理完工作移交手續(xù)后三日內(nèi)一次性支付給乙方。
4、甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、工傷保險金、生育保險金、住房公積金至*年*月*日止。
5、甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);。
6、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
7、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密(包括本協(xié)議內(nèi)容)進行保密，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金*元。
8、甲乙雙方之間無任何競業(yè)限制協(xié)議，合同解除后，乙方無需履行任何競業(yè)限制義務(wù)。
9、本協(xié)議是解決雙方之間勞動爭議的所有安排和規(guī)定，雙方之間不再存在其他任何勞動爭議。
此協(xié)議書一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份，另一份留存乙方本人檔案。自雙方簽署之日起成立并生效。
法定代表人或授權(quán)委托人。
(簽字或簽章)：_________________。
_____年_____月____日_____年_____月____日。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇七
單方即時解除是是勞動合同解除的一個重要環(huán)節(jié)。它既關(guān)系到勞動者的生活來源和自由勞動權(quán),也關(guān)系到用人單位正常的生產(chǎn)經(jīng)營管理秩序,在我國勞動法律制度中占舉足輕重的地位。那么員工離職解除勞動合同又是怎樣的呢?以下是本站小編整理的員工離職解除勞動合同，歡迎參考閱讀。
甲方：
法定代表人：
乙方：身份證號碼：
住址：
甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動關(guān)系。
具體協(xié)議內(nèi)容如下：
1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。
3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。
5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：
一、員工有下列情況之一的實行待崗學(xué)習(xí)。
1、因機構(gòu)調(diào)整、暫時沒有安排上崗的。
2、非本人原因調(diào)整工作崗位，暫時沒有安排上崗的。
二、員工有下列行為之一的，調(diào)離本崗位離崗學(xué)習(xí)。
1、無故曠工二天以上者;。
2、違反。
規(guī)章制度。
脫崗、串崗造成事故、經(jīng)濟損失較大的;。
3、在崗睡覺、打牌、賭博、電腦玩游戲的，酒后上班和在崗飲酒的;。
4、違反質(zhì)量管理規(guī)定，造成質(zhì)量事故、經(jīng)濟損失較大的;。
5、不服從工作安排和調(diào)動，無理取鬧影響惡劣的;。
7、違章指揮或違章作業(yè)，造成人身設(shè)備事故，給企業(yè)造成較大經(jīng)濟損失的;。
9、貪污盜竊、行賄受賄，敲詐勒索，以及其它違法亂紀(jì)行為的;。
10、嚴(yán)重損害公司聲譽及犯有其他嚴(yán)重錯誤的;。
11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于離崗的規(guī)定。
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律、規(guī)章制度，影響生產(chǎn)、工作秩序的;。
3、貪污、盜竊，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害且構(gòu)不成刑事處分的;。
4、勞動教養(yǎng)及被依法追究刑事責(zé)任的;。
5、泄露公司技術(shù)專利或商業(yè)秘密的;。
6、無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響社會、工作秩序的;。
7、違反操作規(guī)程，故意損壞工具、設(shè)備，浪費原燃材料造成重在經(jīng)濟損失的;。
9、強令員工冒險作業(yè)，造成人身傷亡事故和設(shè)備事故的;。
10、國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形;。
11、《員工違規(guī)違紀(jì)處罰規(guī)定》中關(guān)于解聘的規(guī)定。
1、在試用期內(nèi)的;。
2、公司內(nèi)出現(xiàn)以暴力、威脅或非法限制人身自由手段強迫勞動的;。
3、公司未按照勞動合同約定支付工資或者提供勞動條件的;。
4、勞動合同到期不再續(xù)簽的。
五、為保護公司利益不受損害，有下列情形之一的，不批準(zhǔn)或緩批辭職或解除勞動合同申請。
1、公司內(nèi)重要工作尚未處理完畢，而且需本人繼續(xù)處理的;。
2、正在被紀(jì)檢、監(jiān)察、司法機關(guān)調(diào)查，尚未作出結(jié)論的;。
3、由公司出資培訓(xùn)的專業(yè)技術(shù)人員和管理人員尚未達到服務(wù)年限的。
1、依照本規(guī)定第三條依法解除勞動關(guān)系的員工，由原工作單位、人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部根據(jù)員工所犯錯誤出具詳細材料，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。
解除勞動合同時與被解除本人達不成一致的，根據(jù)事實確鑿、責(zé)任明確、有法可依的原則，公司可以單方面解除勞動合同，并強制執(zhí)行。
2、依照本規(guī)定第四條、第五條解除勞動合同的員工，由本人提出申請，本單位負責(zé)人和分管公司領(lǐng)導(dǎo)簽字同意后報人力資源部，由人力資源部報總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行，同時報工會備案。
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專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇八
一份有效的勞動合同必須具備以下條款：
單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動合同期限;工作內(nèi)容和工作地點;工作時間和休息休假;勞動報酬;社會保險;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;其他法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
在簽訂勞動合同時應(yīng)看清楚上述必備條款是否完整。而且，勞動合同期限、工作崗位、工作地點、工資待遇、勞動條件等條款是否與招聘時用人單位的承諾相一致。
注意用人單位主體適格。
勞動合同簽訂的一方為用人單位，所以勞動者在簽訂時，應(yīng)仔細核實企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)是否在注冊的有效期限。否則，所簽訂的勞動合同有可能是一份無效的合同。
注意試用期約定及試用期待遇。
根據(jù)法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同的期限內(nèi)，在試用期階段勞動者有權(quán)享受各項社會保險。一些企業(yè)為了降低用工成本，在試用期過后才與勞動者簽訂勞動合同，這是違法行為。勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于企業(yè)所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
注意工時制度和工作時間約定。
一般格式化勞動合同中關(guān)于工作時間分為：標(biāo)準(zhǔn)工時、不定時工時和綜合工時，因工時制度的不同，在計算加班費的方式上也有所不同，所以勞動者應(yīng)特別注意。
注意勞動報酬和加班費計算基數(shù)。
勞動報酬方面首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資，其次應(yīng)注意加班費的計算基數(shù)。
明確工作內(nèi)容和地點。
工作內(nèi)容和地點要明確，以防用人單位變更工作崗位或工作地點由此產(chǎn)生的爭議。
注意培訓(xùn)及服務(wù)期約定。
上崗前企業(yè)通常對勞動者作一些普通非技術(shù)類的培訓(xùn)，這類的培訓(xùn)一般是不能向勞動者收取培訓(xùn)費的。如果企業(yè)出資為特定勞動者提供某些特殊培訓(xùn)，企業(yè)可以與該勞動者約定服務(wù)期。在這個期限內(nèi)，勞動者不得隨意跳槽，否則要承擔(dān)一定的違約責(zé)任，因此如果有相關(guān)的約定應(yīng)當(dāng)在合同中予以明確。
注意保存好勞動合同文本。
勞動合同應(yīng)一式兩份，勞動者應(yīng)保管好自己的那一份合同，如果沒有勞動合同，勞動者可能因與用人單位發(fā)生爭議時缺少證據(jù)而遭受損失。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇九
甲方：
法定代表人：
乙方：身份證號碼：
住址：
甲乙雙方于年月日簽訂了《勞動合同》，現(xiàn)由于乙方個人原因提出離職，根據(jù)《勞動合同法》、《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，在自愿平等，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，雙方?jīng)Q定于年月終止雙方之間的勞動關(guān)系。
具體協(xié)議內(nèi)容如下：
1、乙方的工資發(fā)至年月以發(fā)放。
2、乙方必須在離職之前交接完工作，否則甲方有權(quán)暫不予以結(jié)算工資。
3、《勞動合同》的解除并不影響原合同中的保密條款及雙方所簽訂的《保密協(xié)議》的效力。
4、乙方放棄其他涉及勞動關(guān)系的權(quán)益。
5、甲方無需向乙方支付任何補償費用賠償費用。
6、本協(xié)議經(jīng)甲方蓋章、乙方簽字后立即生效，同時解除《勞動合同》。
7、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：日期：日期：
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇十
員工離職的管理規(guī)定為加強公司管理，維護公司正常工作秩序，針對公司的實際情況，特制定本規(guī)范。
1、公司規(guī)定，員工申請辭職應(yīng)滿一年方能辭職，且辭職必須提前一個月打離職報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方可辦理離職手續(xù)。
2、辦理離職手續(xù)時，需要填寫《員工離職申請表》，提交公司辦理的所有證件、勞保用品，且需領(lǐng)導(dǎo)簽字（清單）。
3.、對于離職員工，公司規(guī)定實行離廠即給核算工資，但不同的離職方式，結(jié)算工資的方法也有所不同。
1）不向公司辭職，私自離開公司的員工，視為自動離職（不予發(fā)工資）。
2）向公司辭職但未提前一個月寫辭職報告且立即要走的員工，公司給予結(jié)算工資時，以出勤天數(shù)結(jié)算“基本工資”。
3）所有手續(xù)齊全，按照規(guī)定程序辦理離職手續(xù)的，離職時結(jié)清全部未發(fā)工資。
4）在未滿一年辭職的員工還需承擔(dān)公司為其辦理的證件費用（n3證：650元，上崗證：50元等等）。
4、工資按照公司財務(wù)規(guī)定，工資結(jié)算當(dāng)月月底打到員工的原有工資卡中。
5、試用期（三個月）內(nèi)員工辭職特別規(guī)定。
1）為防止試用人員隨意、故意或蓄意行為、不辭而別，浪費公司大量人力和物力，故新進員工凡在試用期內(nèi)15天（含）辭職（退），無任何薪資結(jié)算。
2）試用期辭職的員工以“基本工資”且按出勤天數(shù)計薪，在試用期一個月內(nèi)（含）辭職（退），其薪資公司將以“基本工資”的60%，試用期二個月內(nèi)（含）的員工“基本工資”按70%，試用期三個月內(nèi)（含）的員工以“基本工資”80%。
6、本制度從即日起執(zhí)行。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇十一
8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。
8.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。
8.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。
8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。
9經(jīng)濟補償。
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。
10經(jīng)濟追償。
凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進行經(jīng)濟追償：
10.1擅自離職者。
10.2工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。
10.4挪用公款、收受賄賂者。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者。
11離職薪資結(jié)算。
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復(fù)印件報送財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
12離職后續(xù)工作。
12.1人力資源部。
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
12.1.2向行政部提供離職人員名單。
12.1.3調(diào)整公司員工花名冊。
12.1.4離職手續(xù)歸檔。
12.2行政部。
12.2.1調(diào)整公司通訊錄。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。
13制度修訂。
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas&gels公司人力資源部所有。
14附件。
14.2《員工工作交接清單》。
14.3《辭退員工申請表》。
14.4《終止或解除勞動合同通知書》。
14.5《離職面談表》。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇十二
規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。
2適用范圍。
適用于公司所有員工的離職工作。
3關(guān)鍵詞。
3.1辭職：在勞動合同期限內(nèi)，員工自動提出與公司解除勞動關(guān)系。
3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
3.5開除：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
4離職審批權(quán)限。
4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，員工所在部門負責(zé)人或直接上司在2個工作日內(nèi)簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)審核并提出意見，報送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。
5離職申請。
5.1辭職。
5.1.1試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.1.2合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.2擅自離職。
由部門負責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務(wù)等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告，由人力資源部按開除處理。
5.3勞動合同到期。
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應(yīng)提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
5.4辭退。
5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
5.4.2合同期內(nèi)：部門負責(zé)人提前2個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
5.5開除。
對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補償金。
6離職面談。
6.1面談準(zhǔn)備工作。
6.1.1在得到員工離職信息的第一時間內(nèi)，與員工所在部門負責(zé)人及時進行溝通、確認(rèn)。
6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關(guān)的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。
6.1.3準(zhǔn)備面談主題。
6.2離職面談注意事項。
6.2.1注意平衡維護企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3面談人的選擇。
6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責(zé)離職面談。
6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負責(zé)人負責(zé)離職面談。
6.3.3主管級認(rèn)下員工：由人力資源專員負責(zé)離職面談。
6.4挽留原則。
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開后是否會導(dǎo)致工作無法正常進行。
6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。
6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負責(zé)人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準(zhǔn)確性。考整理分析面談結(jié)果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。
7.2離職通知。
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負責(zé)人，確定交接時間。
7.2.2人力資源專員負責(zé)整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。
7.3離職手續(xù)辦理。
7.3.1用人部門。
a確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。
b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部。
a考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。
b本月考勤情況說明。
c郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d其它事項。
7.3.3人力資源部。
a合同解除。
b離職證明的出具。
c五險一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。
e其它事項。
7.3.4財務(wù)部。
a借款支票。
b借款現(xiàn)金。
c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。
7.3.6移交人員：由用人部門負責(zé)人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇十三
簽訂勞動合同。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面：
第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞動合同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見后才能簽訂勞動合同。
第二，簽訂勞動合同要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。在執(zhí)行勞動合同制度過程中有些合同規(guī)定女職工不得結(jié)婚、生育子女；因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內(nèi)容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，使這類合同自簽訂之日起就成為無效或部分無效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認(rèn)真審視每一項條款，就權(quán)利、義務(wù)及有關(guān)內(nèi)容達成一致意見、并且嚴(yán)格按照法律、法規(guī)的規(guī)定，簽訂有效合法的勞動合同。
第三，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂，同時，要注意勞動合同的內(nèi)容，這是履行勞動合同和勞動爭議處理的重要依據(jù)。勞動合同應(yīng)具備以下條款：勞動合同的期限、工作內(nèi)容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件以及違反勞動合同的責(zé)任等。除此以外，勞動者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動合同期限有三種形式，有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動合同，是以一項工作任務(wù)的完成時間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無固定期限的勞動合同沒有明確的`終止時間，但必須在勞動合同中規(guī)定終止或者變更合同的條件。“工作內(nèi)容”主要指應(yīng)該完成的工作任務(wù)的數(shù)量或指標(biāo)。由于《勞動法》規(guī)定了勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動合同。因此，在簽訂勞動合同時，對“工作內(nèi)容”的規(guī)定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。
第四，既要依據(jù)法律、行政法規(guī)，又要結(jié)合實際。簽訂勞動合同偏離法律、行政法規(guī)，可能產(chǎn)生無效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規(guī)，而必須結(jié)合實際情況，特別要注意法律、行政法規(guī)的規(guī)定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動法》規(guī)定的每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時的工作制度，只要每天工作不超過8小時，工作時間究竟定為幾小時，雙方當(dāng)事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規(guī)留有余地的一種情況。
第五，合同內(nèi)容可簡可繁。勞動合同簽訂時要因人、因地、因事而異。簡，容易記憶，便于簽訂，商量余地大；但條款過于簡單、原則，容易產(chǎn)生認(rèn)識和理解上的分歧和矛盾，而帶來不利影響。繁，在執(zhí)行時容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時比較麻煩，而且再詳細的勞動合同也不可能面面俱到。因此，要簡、繁相結(jié)合，如對于法律、行政法規(guī)已有規(guī)定的一些沒有變通余地的內(nèi)容，可以只寫明按照某項規(guī)定執(zhí)行即可，這就做到了簡；對于法律、行政法規(guī)沒有具體規(guī)定或者允許當(dāng)事人變通的內(nèi)容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應(yīng)當(dāng)規(guī)定得詳細一些。
第六，合同的語言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動合同是受法律保護的，它涉及到當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動合同時，在語言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫明確，以免發(fā)生爭議。
編輯。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇十四
規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。
2適用范圍。
適用于公司所有員工的離職工作。
3關(guān)鍵詞。
3.1辭職：在勞動合同期限內(nèi)，員工自動提出與公司解除勞動關(guān)系。
3.2擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
3.5開除：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
4離職審批權(quán)限。
4.1總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.2總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的3個工作日內(nèi)，員工所在部門負責(zé)人或直接上司在2個工作日內(nèi)簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在3個工作日內(nèi)審核并提出意見，報送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在2個工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在3個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
4.3會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。
5離職申請。
5.1辭職。
5.1.1試用期內(nèi)；員工提前7天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.1.2合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
5.2擅自離職。
由部門負責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務(wù)等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告，由人力資源部按開除處理。
5.3勞動合同到期。
5.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應(yīng)提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
5.4辭退。
5.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
5.4.2合同期內(nèi)：部門負責(zé)人提前2個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在1個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
5.5開除。
對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補償金。
6離職面談。
6.1面談準(zhǔn)備工作。
6.1.1在得到員工離職信息的第一時間內(nèi)，與員工所在部門負責(zé)人及時進行溝通、確認(rèn)。
6.1.2員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活狀況信息；與員工有關(guān)的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。
6.1.3準(zhǔn)備面談主題。
6.2離職面談注意事項。
6.2.1注意平衡維護企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3面談人的選擇。
6.3.1總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責(zé)離職面談。
6.3.2主管級及其以上員工：由人力資源負責(zé)人負責(zé)離職面談。
6.3.3主管級認(rèn)下員工：由人力資源專員負責(zé)離職面談。
6.4挽留原則。
6.4.1看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2看該員工現(xiàn)。
階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開后是否會導(dǎo)致工作無法正常進行。
6.4.3看該員工是否認(rèn)同公司的文化。
6.5面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負責(zé)人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準(zhǔn)確性。考整理分析面談結(jié)果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。
7離職手續(xù)辦理。
7.2離職通知。
7.2.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的2個工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負責(zé)人，確定交接時間。
7.2.2人力資源專員負責(zé)整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。
7.3離職手續(xù)辦理。
7.3.1用人部門。
b協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部。
a考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的'回收。
b本月考勤情況說明。
c郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d其它事項。
7.3.3人力資源部。
a合同解除。
b離職證明的出具。
c五險一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。
e其它事項。
7.3.4財務(wù)部。
a借款支票。
b借款現(xiàn)金。
c工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。
7.3.5《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。
7.3.6移交人員：由用人部門負責(zé)人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
8離職管理。
8.1員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
8.2凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。
8.3在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。
8.4移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。
8.5正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。
9經(jīng)濟補償。
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。
10經(jīng)濟追償。
凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進行經(jīng)濟追償：
10.1擅自離職者。
10.2工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。
10.4挪用公款、收受賄賂者。
10.5其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者。
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復(fù)印件報送財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
12離職后續(xù)工作。
12.1人力資源部。
12.1.1檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
12.1.2向行政部提供離職人員名單。
12.1.3調(diào)整公司員工花名冊。
12.1.4離職手續(xù)歸檔。
12.2行政部。
12.2.1調(diào)整公司通訊錄。
12.2.2辦公用品的歸檔或銷毀。
13制度修訂。
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas&gels公司人力資源部所有。
14附件。
14.2《員工工作交接清單》。
14.3《辭退員工申請表》。
14.4《終止或解除勞動合同通知書》。
14.5《離職面談表》。
專業(yè)勞動合同員工離職規(guī)定（模板15篇）篇十五
第一條 為加強公司員工離職管理，規(guī)范離職辦理程序，特制定本辦法。
第二條 員工離職分為辭職、解雇兩種方式。
第三條 本規(guī)定適用于公司全體員工。
第二章 辭 職
第四條 員工辭職，試用期員工應(yīng)提前5個工作日，正式員工應(yīng)提前30天填寫《離職申請表》，向其主管提出辭職請求。
第五條 合同期滿后，員工不愿意續(xù)簽勞動合同時，應(yīng)提前30天填寫《離職申請表》，向其主管提出辭職請求。
第三章 解 雇
第六條 解雇員工根據(jù)其原因可分為自動離職、辭退、開除和勞動合同終止4種方式。
第七條 不按規(guī)定辦理解除、終止勞動合同手續(xù)而自行離職的員工，按自動離職處理。
第八條 員工若出現(xiàn)以下情形，公司可以視情節(jié)予以辭退或開除處分，必要時將追究其法律責(zé)任：
1、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；
2、嚴(yán)重失職或有其他不良行為，對公司利益或聲譽造成損害的；?
3、提供虛假入職資料或有其他對公司有嚴(yán)重欺騙或欺詐行為的；
4、不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
5、勞動合同中約定或公司規(guī)定的其他情況。
第九條 勞動合同期滿，公司不愿意與員工續(xù)簽時，應(yīng)提前通知員工終止勞動合同。
第五章 離職手續(xù)辦理
第十條 員工離職審批權(quán)限，參見《公司人力資源管理權(quán)限表》。
第十一條 員工離職申請獲得批準(zhǔn)后，人力管理部門應(yīng)及時通知集團相關(guān)部門關(guān)閉其信息系統(tǒng)權(quán)限。同時離職員工需按《離職交接單》的要求辦理交接手續(xù)，經(jīng)人事管理部門審核確認(rèn)后方為離職完畢，并自動解除勞動合同。
第十二條 直接主管應(yīng)指派承接人負責(zé)離職人員工作的移交；同時直接主管負有監(jiān)交責(zé)任。
第十三條 離職交接事項包括但不僅限于以下方面：
1、各種公用印章、戳記；
2、現(xiàn)金、財務(wù)借款、票據(jù)、帳冊、憑證；?
3、各種圖書、規(guī)章制度、文書、檔案等資料；
4、辦公系統(tǒng)上未盡事項、重要經(jīng)營資料；
5、電腦系統(tǒng)、硬件的完整性以及各系統(tǒng)帳戶的密碼；
6、待辦或未了的與本部門及其他相關(guān)部門的業(yè)務(wù)；
7、系統(tǒng)管-理-員離職時還必須與集團相關(guān)部門辦理相關(guān)手續(xù)交接。交接時應(yīng)包括：
（1）電腦資料（書籍、光盤）?
（2）服務(wù)器超級用戶密碼
（3）各應(yīng)用系統(tǒng)（含服務(wù)器）的完整性。
9、各種與工作相關(guān)的社會關(guān)系及客戶關(guān)系資源。
第十四條 公司總經(jīng)理助理及以上人員離職需經(jīng)集團審計部進行離任審計。
第十五條 工作交接雙方應(yīng)認(rèn)真辦理交接事項，如因離職工作交接疏忽給公司帶來損失，追究交接當(dāng)事人及其直接上級責(zé)任。若因此使公司遭受損失，則由責(zé)任人負責(zé)追討或承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十六條 離職手續(xù)未辦理清楚者，擔(dān)保人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。員工辦理離職手續(xù)時，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)配合人事部門聯(lián)絡(luò)擔(dān)保人。
第六章 離職結(jié)算
第十七條 離職員工工資結(jié)算至考勤截止日（事實離職日），如有遲到、曠工等考勤異常行為仍需按照考勤制度的相關(guān)規(guī)定進行處理。
第十八條 員工離職，若存在以下事項，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償費用：
1、員工若即辭即離，需要承擔(dān)1個月全額薪資的即辭即離費用；
2、員工違反與公司簽訂的相關(guān)協(xié)議，應(yīng)按協(xié)議承擔(dān)賠償責(zé)任；
3、因員工行為給公司經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
第十九條 原則上，必須在考勤截止日期內(nèi)辦理完畢離職交接手續(xù)。特殊情況可在工作交接清楚條件下適當(dāng)延遲全部交接截止時間，以雙方約定期限為準(zhǔn)，否則按自動離職處理。
第二十條 自動離職人員，人事部門應(yīng)當(dāng)在決定作出之日起3日內(nèi)通知當(dāng)事人在7日內(nèi)辦理離職手續(xù)，逾期不辦理者按自動放棄當(dāng)月工資計。
第二十一條 員工所有離職手續(xù)辦理完畢之后，原則上其結(jié)算工資將在公司正常發(fā)放工資時統(tǒng)一發(fā)放。離職手續(xù)未清者，將暫停工資發(fā)放。
1? 目的
規(guī)范公司離職員工的多種結(jié)算活動和交接工作，以利于工作的延續(xù)性；保護員工和公司免于離職糾紛；與離職人員的面談可提供管理方面的改進信息，幫助提高公司管理水平。
2?? 適用范圍
適用于公司所有員工的離職工作。
３關(guān)鍵詞
3.1? 辭職：在勞動合同期限內(nèi)，員工自動提出與公司解除勞動關(guān)系。
3.2? 擅自離職：合同期內(nèi)，員工擅自離開工作崗位、或員工已遞交辭職申請但未經(jīng)批準(zhǔn)就擅自離崗、或員工辭職申請雖獲批準(zhǔn)但未履行完畢離職手續(xù)就擅自離崗。
3.3? 勞動合同到期：勞動合同期限已滿，員工或公司一方提出不再續(xù)簽合同。
3.4? 辭退：員工因各種原因不能勝任崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；或因違反公司相關(guān)規(guī)章制度，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
3.5? 開除：員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或國家法律法規(guī)，由公司提出與其解除勞動關(guān)系。
4 離職審批權(quán)限
４.1? 總監(jiān)級及其以上員工：收到員工離職申請的３個工作日內(nèi)，由其直接上司簽署意見并報送分管副總審核后，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在３個工作日內(nèi)會簽完畢后報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
４.2? 總監(jiān)級以下員工：收到員工離職申請的.３個工作日內(nèi)，員工所在部門負責(zé)人或直接上司在２個工作日內(nèi)簽署意見，報送人力資源部，人力資源總監(jiān)在３個工作日內(nèi)審核并提出意見，報送人力資源分管副總復(fù)核，人力資源分管副總在２個工作日內(nèi)復(fù)核完畢后，報送總經(jīng)理審批，總經(jīng)理在３個工作日內(nèi)將審批結(jié)果反饋人力資源部。
４.３? 會簽人對手續(xù)辦理的合規(guī)性和合理性負責(zé)，不具有決定權(quán)，但具有否決權(quán)。
５離職申請
５.1? 辭職
５.1.1? 試用期內(nèi)；員工提前７天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.1.2 ?合同期內(nèi)；員工提前30天向其直接上司提交《員工離職申請表》。
５.2擅自離職：由部門負責(zé)人在發(fā)現(xiàn)后當(dāng)日，至財務(wù)部、行政部查清該員工是否存在拖欠財務(wù)等遺留問題，向人力資源部門書面遞交員工離職情況報告?，由人力資源部按開除處理。
５.3勞動合同到期
５.3.1員工提出不再續(xù)簽：員工應(yīng)提前30天將《離職申請表》報送人力資源部。
５.3.2公司提出不再續(xù)簽：部門負責(zé)人提前２個月填寫《辭退員工申請表》，并提供具體的體現(xiàn)員工不勝任的證據(jù)，監(jiān)察部提供員工具體的工作過失表現(xiàn)和處罰材料?，報送人力資源部，由人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人。并辦理相關(guān)手續(xù)。
５.4? 辭退
５.4.1試用期內(nèi)：人力資源專員在試用期滿前3天通知員工，員工收到通知后按按要求辦理離職手續(xù)。
５.4.2合同期內(nèi)：部門負責(zé)人提前２個月將《辭退員工申請表》報送人力資源部，監(jiān)察部在１個半月前將該員工的處罰資料和工作過失行為報送人力資源部。人力資源部提前30天以《終止或解除勞動合同通知書》的形式通知員工本人，員工收到通知書后按要求辦理離職手續(xù)。
５.5開除：對于符合開除條件的員工，公司可隨時進行開除，無需提前通知。由其直接上司其辦理離職手續(xù)。公司有權(quán)向其追償相應(yīng)的補償金。
６? 離職面談
６.1? 面談準(zhǔn)備工作
６.1.1 在得到員工離職信息的第一時間內(nèi)，與員工所在部門負責(zé)人及時進行溝通、確認(rèn)。
６.1.2 員工信息收集整理：主要內(nèi)容為與所屬離職員工有關(guān)的個人信息，包括職位信息、心理狀況信息、閱歷與經(jīng)驗信息、家庭背景信息、生活 狀況信息；與員工有關(guān)的績效和薪酬信息，包括所獲得的榮譽和獎勵信息、薪酬福利信息、績效表現(xiàn)等內(nèi)容；員工離職信息，包括離職原因、離職后的目標(biāo)單位、目標(biāo)崗位等。
６.1.3 準(zhǔn)備面談主題。
6.2? 離職面談注意事項
6.2.1? 注意平衡維護企業(yè)、部門主管和員工三方的利益。
6.2.2? 面談場所和時間選擇：場所一般選擇輕松明亮的空間，面談時間一般控制在20分鐘——40分鐘。
6.2.3? 不要過分安慰，不提員工表現(xiàn)。
6.2.4? 不承諾做不到的事，不談及他人。
6.3? 面談人的選擇
6.3.1? 總監(jiān)級及其以上員工：由人力資源分管副總或總經(jīng)理負責(zé)離職面談。
6.3.2? 主管級及其以上員工：由人力資源負責(zé)人負責(zé)離職面談。
6.3.3? 主管級認(rèn)下員工：由人力資源專員負責(zé)離職面談。
6.4? 挽留原則
6.4.1? 看該員工是否是公司的骨干力量。
6.4.2? 看該員工現(xiàn)階段的工作是否處于關(guān)鍵階段，離開后是否會導(dǎo)致工作無法正常進行。
6.4.3? 看該員工是否認(rèn)同公司的文化。
6.5? 面談結(jié)束后,將員工面談結(jié)果與部門負責(zé)人意見和離職員工信息對比，與同崗位在職員工交流，核實面談信息的準(zhǔn)確性。考整理分析面談結(jié)果，提出分析觀點和建議，報送人力資源分管副總，并進行歸檔管理。
7? 離職手續(xù)辦理
7.２? 離職通知
7.２.1人力資源部在收到人力資源分管副總或總經(jīng)理審批意見的２個工作日內(nèi)，由人力資源專員以郵件形式通知員工本人及各相關(guān)部門負責(zé)人，確定交接時間。
7.2.2人力資源專員負責(zé)整個離職手續(xù)辦理工作的監(jiān)督工作，由人力資源部向離職員工發(fā)放《員工工作交接清單》，交接工作嚴(yán)格根據(jù)《員工工作交接清單》進行。
7.3離職手續(xù)辦理
7.3.1用人部門
a? 確認(rèn)員工離職日期及薪資結(jié)算日期。
b? 協(xié)助離職員工辦理工作交接事宜。
c資料交接：工作文件、客戶資料、合同等，包括電子版和紙質(zhì)版。
d工作交接：工作職責(zé)、工作流程、工作進度、代辦事項、工作聯(lián)系人等。
7.3.2行政部
a考勤卡或門禁權(quán)限的解除；電腦（筆記本）、名片及辦公用品的回收。
b? 本月考勤情況說明。
c? 郵箱等賬號的禁封，通訊錄刪除。
d? 其它事項。
7.3.３人力資源部
a? 合同解除。
b? 離職證明的出具。
c? 五險一金終止日期及其減員。
d確定檔案、戶口和福利關(guān)系的轉(zhuǎn)出日期。
e其它事項。
7.3.4財務(wù)部
a? 借款支票。
b? 借款現(xiàn)金。
c? 工資結(jié)算：包括應(yīng)發(fā)工資、經(jīng)濟補償金（發(fā)送）、賠償金（扣除）及其發(fā)放時間和方式。
7.3.5? 《員工工作交接清單》一式二份，由離職員工（移交人）、接收人和監(jiān)交人三方分別簽字確認(rèn)后，移交人保留一份，另一份報送人力資源部備案。
7.3.6? 移交人員：由用人部門負責(zé)人指定接收人。如暫時如合適的接收人，原則上由移交人的直接上司作為接收人。
7.3.7? 普通員工由其直屬主管監(jiān)交。
7.3.8? 主管級及其以上員工由其直接上司監(jiān)交或由人力資源部指定人員監(jiān)交。
8? 離職管理
8.1? 員工離職時必須辦妥離職手續(xù)，工資及相應(yīng)補償金等只有在辦妥離職手續(xù)后才予以發(fā)放。否則員工本人將承擔(dān)由此造成的損失，必要時將要求其承擔(dān)法律責(zé)任。
8.2? 凡違紀(jì)辭退、除名的員工，公司不需要進行事先通知和作任何補償。
8.3? 在通知期內(nèi)，如有關(guān)員工故意缺勤或未盡全力執(zhí)行任務(wù)，或因不盡職責(zé)而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟責(zé)任。
8.4? 移交人于離職6個月內(nèi)，經(jīng)發(fā)現(xiàn)有虧空、舞弊或業(yè)務(wù)上不法事情，應(yīng)負擔(dān)賠償責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重者，將追究法律責(zé)任。如監(jiān)交人知情不報或故意疏失，須受連帶處分。
8.5? 正常工作任務(wù)需要跨期執(zhí)行的（應(yīng)收賬款回收，客戶追蹤），由移交人協(xié)助接收人熟悉工作各種工作關(guān)系，交接后由接收人繼續(xù)處理。如造成損失，由接收人全責(zé)承擔(dān)。
9? 經(jīng)濟補償
凡符合國家法律法規(guī)規(guī)定的離職行為，由公司依法支付經(jīng)濟補償金。
10經(jīng)濟追償
凡員工在離職時具有以下行為之一者，公司有權(quán)對其進行經(jīng)濟追償：
10.1 擅自離職者。
10.2? 工作交接未清，給公司造成損失者。
10.3? 違背國家法律與公司保密協(xié)議，泄露公司業(yè)務(wù)秘密情節(jié)者。
10.4? 挪用公-款、收受賄賂者。
10.5? 其它給公司造成經(jīng)濟損失或聲譽損失者。
11? 離職薪資結(jié)算
離職員工按照離職流程辦妥離職手續(xù)，將《離職申請表》、《工作交接清單》交至人力資源部，人力資源部將《工作交接清單》和《終止或解除勞動合同通知書》復(fù)印件報送財務(wù)部，財務(wù)部根據(jù)上面的資料進行離職員工的薪資結(jié)算，并于次月的發(fā)薪日發(fā)放。
12? 離職后續(xù)工作
12.1? 人力資源部
12.1.1? 檢查提交的離職手續(xù)是否完備。
12.1.2? 向行政部提供離職人員名單。
12.1.3? 調(diào)整公司員工花名冊。
12.1.4? 離職手續(xù)歸檔。
12.2? 行政部
12.2.1? 調(diào)整公司通訊錄。
12.2.2? 辦公用品的歸檔或銷毀。
13制度修訂
13.2本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸pas & gels公司人力資源部所有。