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最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇一
尊敬的公司領導:
首先衷心感謝各位領導給**市場這樣一個爭取榮譽的機會。
**自****年**月**日進入市場部門以來,在工作和生活中嚴格遵從嚴謹、務實的工作作風,贏得了部門全體人員和領導的一致好評。
**主要負責的`工作包括根據總公司政策、當地市場信息和經濟政策進行方案策劃與撰寫、方案申報、方案執行以及方案報支材料的整理。在即將結束的20xx年里,市場部全年共申報并執行**場大小型市場活動,由于**和市場部人員嚴格遵守“事無巨細”的工作態度,確保了所有活動無一次出現重大事故。20xx年里,**市場部共申請總公司費用支持逾107萬元,同比增長近30%.在執行的44場活動中,其中***獨立策劃、撰寫方案35篇,獨立操作和主持方案達30場,占據20xx年全年市場活動的2/3之多。
為了保證市場活動能夠順利舉辦以及邀約客戶能夠按時到場,活動時間一般都設置在周末,***和其他市場部人員從來沒有向公司和領導抱怨占用個人休息時間,有時為了完成一周的工作,出了平時加班很晚以外,周六和周日也要趕到公司進行加班。另外,20xx年市場部根據公司要求實施渠道下沉的營銷策略,將部分市場活動放在了地市和分銷網點,***作為一名女生,不怕辛苦,無怨無悔的擔當起被“下放”的角色,出色的完成了領導交代的各項任務和指標。
作為一名非營銷專業出身的***,憑著勤奮好學、不恥下問的學習態度,在工作之余,深入學習了市場營銷和廣告策劃專業的大部分課程,并運用于執行的市場活動策劃和執行中,確保了20xx年市場部舉辦的市場活動都能取得了圓滿結束,也使得客戶滿意度達到最高水平。
在即將到來的20xx年,***也表現出了推舊出新,不拘一格的決心和態度,力爭將20xx年的市場活動做到最好。最后,再次感謝公司領導能夠給予市場部員工這樣一個表現自我爭取榮譽的機會。
申請人:xxxx。
xxxx年x月x號。
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇二
維了弘揚公司精神,展現優秀職員風采,形成人人爭當先進、人人爭為公司發展作貢獻的良好氛圍,公司決定開展評選優秀職員活動。
一、優秀職員評選范圍:
北京華安泰房地產開發有限公司參與績效考核的所有員工。
二、優秀職員設置。
(一)季度優秀職員:
公司將以季度為單位,評選出季度優秀職員。時間在季度績效考核結束后一周內完成。
(二)年度優秀職員:
以年度為單位,評選出年度優秀職員,時間在次年1月中旬左右。
三、優秀職員評選辦法及獎勵。
(一)季度優秀職員評選辦法及獎勵:
1、評選辦法:
(1)人數設置1名。
(3)全體人員對候選人的進行不計名投票,得票數最高者當選為本季度的優秀職員。
2、獎勵:
(1)總辦將該名優秀職員照片張貼在光榮欄區保留三個月。
(2)由總經理頒發的季度標兵獎金,額度為500—1000元或同等金額其他獎勵。
(二)年度優秀職員評選辦法及獎勵:
1、評選辦法:
(1)人數設置1—3人。
(2)連續兩個季度被評為優秀職員,直接作為年度優秀職員評選的候選人入圍;或由部門推薦經總辦初選合格后可作為候選人入圍。
(3)總辦將候選人名單及年度述職報告在公司內部bbs評選區公布,進行全員評眩。
(4)全體人員對其進行不計名投票,依據得票數選出本年度的優秀職員。
(二)獎勵設置:
1、在公司年終總結大會上給優秀職員頒發榮譽證書或獎杯。
2、獲得總經理頒發的年度標兵獎金,額度為xx元加國內旅游,或同等金額其他獎勵。除此外還將在酬薪或職位方面予以向上調整,或者可以獲取外部培訓機會。
四、優秀職員的.標準。
1、在工作作風上,艱苦奮斗、勤勤懇懇。為公司利益不計個人得失、扎根本職工作、銳意進取為企業員工樹立良好形象并起帶頭作用者。
2、對工作流程和方法作系統性的變革,提高工作品質和效率。為公司的發展戰略、各項政策制度等提出創造性意見并被公司采納者。
3、創造性的開展工作,給公司帶來直接的經濟效益,或曾避免了公司蒙受巨大經濟損失者。
4、重視學習、善于學習并通過自身學習成為業務上的標兵、技術上的骨干。
5、積極參與公司及社會上與工作相關的各類培訓,不斷開闊視野并努力提高自身綜合素質。在公司培訓制度的范圍內,月培訓積分不低于4分。
6、候選人得票數最低達到全人數50%。
五、本辦法解釋權歸屬。
總經理辦公室。
六、本辦法自20xx年xx月xx日起正式執行。
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇三
為樹立標桿,選拔出符合公司文化的優秀團隊和員工,特開展度評優活動,對在公司企業文化建設實踐上有突出表現、工作中有杰出貢獻、企業運營中有卓越價值創造的團隊和個人給予表彰。
個人獎項:企業全體員工
團隊獎項:咨詢事業部間、設備事業部、節能事業部、職能部門。
漢普企業評選優秀員工獎、優秀管理者、新人獎、進步獎、優秀部門獎等5個獎項。
為推進評優工作的有序開展,特成立“評優委員會”,負責評優方案及細則、評優結果、獎勵方案的審核及評定。
組長:
副組長:成員:
(一)共通指標
(二)參評指標
1、自下而上:優秀部門和優秀個人原則上由基層采取自薦和推薦相結合的方式產生,推薦工作由各部門/項目自行組織,必須廣泛聽取員工意見,保證所有員工參與候選人的推薦活動。
2、民主集中:各部門/項目負責人需對上報的先進集體和先進個人名單及材料應進行調查核實,簽字確認后報公司綜合管理部匯總,由公司綜合管理部統一報考評小組進行綜合考評。
1、統一按附件相關表格填寫并申報。
(1)《度優秀人員申報表》
(2)《度優秀部門申報表》
2、各部門/項目部在提交優秀部門和優秀個人評選表時,必須核對其書面材料的.真實性,否則不予評選。
3、提交時間:1月9日前,各參評部門將申報的事跡材料表格報綜合管理部李婷婷處。
1、綜合管理部:
(1)負責評選辦法、申報表格的擬定,申報材料的收集匯總,相關信息的收集。組織評審小組召開評審會議并匯總評審結果。
(2)負責對參評員工的入司時間、工作態度、勞動紀律、出勤情況等方面的數據資料進行統計核對。
(3)負責對評優結果制作評優獎狀及證書等。
2、財務部:負責對遵守或執行財務制度等方面的工作進行考評,并對安全事故等造成的經濟損失提供相關數據。
3、公司各部門/項目部分別負責本部門/項目優秀部門、優秀管理人員、優秀員工及優秀新人先進事跡材料的審核,同時將結果及相關表格等資料按規定推薦到公司綜合管理部參與評優工作。
1、材料核實:1月9日(由綜合管理部、財務部分別完成材料的核實工作)。
2、會議評定:1月10日下午,考評小組人員組織評審。
3、材料匯總:1月13日,由綜合管理部根據考評小組評審結果匯總后報送總
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇四
為樹立標桿,選拔出符合公司文化的優秀團隊和員工,特開展20xx年度評優活動,對在公司企業文化建設實踐上有突出表現、工作中有杰出貢獻、企業運營中有卓越價值創造的團隊和個人給予表彰。
個人獎項:企業全體員工
團隊獎項:咨詢事業部間、設備事業部、節能事業部、職能部門。
20xx年漢普企業評選優秀員工獎、優秀管理者、新人獎、進步獎、優秀部門獎等5個獎項。
為推進評優工作的有序開展,特成立“評優委員會”,負責評優方案及細則、評優結果、獎勵方案的審核及評定。
組長:
副組長:成員:
(一)共通指標
(二)參評指標
1、自下而上:優秀部門和優秀個人原則上由基層采取自薦和推薦相結合的方式產生,推薦工作由各部門/項目自行組織,必須廣泛聽取員工意見,保證所有員工參與候選人的推薦活動。
2、民主集中:各部門/項目負責人需對上報的先進集體和先進個人名單及材料應進行調查核實,簽字確認后報公司綜合管理部匯總,由公司綜合管理部統一報考評小組進行綜合考評。
1、統一按附件相關表格填寫并申報。
(1)《20xx年度優秀人員申報表》
(2)《20xx年度優秀部門申報表》
2、各部門/項目部在提交優秀部門和優秀個人評選表時,必須核對其書面材料的真實性,否則不予評選。
3、提交時間:20xx年1月9日前,各參評部門將申報的事跡材料表格報綜合管理部李婷婷處。
1、綜合管理部:
(1)負責評選辦法、申報表格的擬定,申報材料的收集匯總,相關信息的收集。組織評審小組召開評審會議并匯總評審結果。
(2)負責對參評員工的入司時間、工作態度、勞動紀律、出勤情況等方面的數據資料進行統計核對。
(3)負責對評優結果制作評優獎狀及證書等。
2、財務部:負責對遵守或執行財務制度等方面的工作進行考評,并對安全事故等造成的經濟損失提供相關數據。
3、公司各部門/項目部分別負責本部門/項目優秀部門、優秀管理人員、優秀員工及優秀新人先進事跡材料的審核,同時將結果及相關表格等資料按規定推薦到公司綜合管理部參與評優工作。
1、材料核實:20xx年1月9日(由綜合管理部、財務部分別完成材料的核實工作)。
2、會議評定:20xx年1月10日下午,考評小組人員組織評審。
3、材料匯總:20xx年1月13日,由綜合管理部根據考評小組評審結果匯總后報送總
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇五
團隊獎項:咨詢事業部間、設備事業部、節能事業部、職能部門。三、獎項設置。
20xx年漢普企業評選優秀員工獎、優秀管理者、新人獎、進步獎、優秀部門獎等5個獎項。
四、評優委員會及成員。
為推進評優工作的`有序開展,特成立“評優委員會”,負責評優方案及細則、評優結果、獎勵方案的審核及評定。
組長:
副組長:成員:五、評比指標。
(一)共通指標。
(二)參評指標。
六、參選方式/。
1、自下而上:優秀部門和優秀個人原則上由基層采取自薦和推薦相結合的方式產生,推薦工作由各部門/項目自行組織,必須廣泛聽取員工意見,保證所有員工參與候選人的推薦活動。
2、民主集中:各部門/項目負責人需對上報的先進集體和先進個人名單及材料應進行調查核實,簽字確認后報公司綜合管理部匯總,由公司綜合管理部統一報考評小組進行綜合考評。
七、申報要求。
1、統一按附件相關表格填寫并申報。
(1)《20xx年度優秀人員申報表》(2)《20xx年度優秀部門申報表》。
2、各部門/項目部在提交優秀部門和優秀個人評選表時,必須核對其書面材料的真實性,否則不予評選。
3、提交時間:20xx年1月9日前,各參評部門將申報的事跡材料表格報綜合管理部李婷婷處。
八、申報過程各職能部門的工作分工。
1、綜合管理部:
(1)負責評選辦法、申報表格的擬定,申報材料的收集匯總,相關信息的收集。組織評審小組召開評審會議并匯總評審結果。
(2)負責對參評員工的入司時間、工作態度、勞動紀律、出勤情況等方面的數據資料進行統計核對。
(3)負責對評優結果制作評優獎狀及證書等。
2、財務部:負責對遵守或執行財務制度等方面的工作進行考評,并對安全事故等造成的經濟損失提供相關數據。
3、公司各部門/項目部分別負責本部門/項目優秀部門、優秀管理人員、優秀員工及優秀新人先進事跡材料的審核,同時將結果及相關表格等資料按規定推薦到公司綜合管理部參與評優工作。
九、評定程序及時間安排。
1、材料核實:20xx年1月9日(由綜合管理部、財務部分別完成材料的核實工作)。2、會議評定:20xx年1月10日下午,考評小組人員組織評審。
3、材料匯總:20xx年1月13日,由綜合管理部根據考評小組評審結果匯總后報送總。
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇六
xx,1974年出生,本科學歷,1995年參加工作,現任xx湖源牧業開發公司計量部主管,她踏實工作、默默奉獻、爭創一流,在同事的幫助和領導支持下,取得了不錯的成績,得到了領導和同事的一致認可和肯定。
一、在思想方面
作為xx湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工,xx在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的xx來到氣候環境惡劣,氧氣稀薄的天峻縣來工作,心理的落差可想而知,這種落差會引起她的失落感,影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切,只有適應這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去,她便把這種落差當成鍛煉自己的契機,把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富,由此,調整了自己的心態,使自己愉快地去接受,去適應這種生活,適應這里的工作。在自己的努力下,xx這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可,被公司提拔為計重部主管,被同事推選為xx湖源牧業有限公司工會主席。
二、在工作方面
作為公司計重部的主管,其工作崗位的重要性不言而喻,計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益,在面對公司和牧民這“矛盾體”,她做到了雙贏,不偏不倚,全年誤差率控制在萬分之零點六,得到了公司的認可和牧民的尊重。
三、在組織紀律方面
作為公司的管理層和公司工會主席,xx以身作則,時刻高標準
嚴格要求自己,嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求,按時上班,按時參加會議、學習,沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時,認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。
四、在學習方面
作為公司計重部的主管,xx深知自己工作的重要性,為了更好的服務于公司和牧民,她依照公司的要求,不斷的提高自身的計量業務水平,不斷的學習計量知識,先后自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通,她還自學藏語,在她堅持不懈的努力下,藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流,得到了牧民的認同和公司的認可。
總之,從xx加入公司以來,她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干,做出了不平凡的成績,對于成績她永不不自滿,對于困難她永不服輸,對于工作她永不放松,以飽滿的工作熱情迎接每一天,迎接每一天的挑戰!
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇七
豐收的20xx即將遠去,充滿希望的20x正向我們大步走來,回顧過去,我們xx系團總支學生會在系部領導老師的指導下,在各部門的共同努力下,勇于創新、奮力拼搏、全面推進系部各項工作。為表彰在此期間工作表現優秀、成績突出的部門和個人,鼓勵大家在下一年度爭創一流的工作業績,爭創一流的工作效率,增強工作凝聚力,經系部研究決定,特制定本評選方案。
公平、公正、公開、透明
評審團成員由主席團成員擔任
經濟管理系團總支學生會全體
在每月的月底
1、優秀部門1個
評選標準:
(2) 評選材料齊全;
(3) 對上級傳達指令能及時圓滿完成并有效反饋。
2、最具魅力部門1個
評選標準:
(1)已遞交優秀部門評審材料;
(2)“jtx20x最有魅力部門”票選活動中,在滿足第一個條件的情況下票數最高的部門。
(3)對上級傳達指令能及時圓滿完成并有效反饋。
3、優秀個人10名
評選標準:
(2) 在我系團總支學生會工作三個月以上;在班級表現優秀,無違紀情況;
(3) 評選材料齊全(所屬部門未遞交評選優秀部門事跡材料的無資格參評);
(4) 能服從上級領導的工作安排,并能圓滿完成;工作認真、積極,態度轉正,能完成分配的其他工作。
(1)遞交評優材料;
(2)評審團進行評定;
(3)公示評定結果三日,對于優秀工作者,如無異議,評定結果生效,如有異議,對存在異議的個人,評審團將進行調查,調查情況屬實,取消其評優資格。
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇八
時間飛逝,歲月如梭,轉眼間我來友誼新天地已經三年了,在此期間,我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。
當初進入工作崗位時,我什么都不懂,對崗位、操作的概念理解只限于書面,從來沒有親身操作過,對于空調技術更一竅不通。我知道友誼集團是一個大型商廈。是一個人人向往的行業,進入友誼新天地是我的榮幸。在領導和師傅們的教導下鼓勵下,我學到了很多的專業知識。記得剛開始的時候我對工作中一些問題總是不能得心應手,工作效率也不是很高。但是在各位領導和師傅們的幫助下,我每天擠出一定的時間不斷充實自己,堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗,努力提高綜合素質,不斷加強思想工作和技術操作方面的一些知識,嚴格遵守各項規章制度,完成了自己崗位的各項職責。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論,師傅們教我怎樣維修機器和保養,經過一段時間的鍛煉和學習,我也開始慢慢的獨立操作,并能夠管理好自己的責任區。
個更好、更舒適的賣場環境,對機器的濕片進行清洗,對新風井道進行清理。夏季為了提高直燃機制冷效果,我們提前對冷卻塔進行清理,并且對冷卻塔進行沖洗、刷漆、注油。冬天為了防止空調水管凍裂,我們把所有的外圍商鋪的所有的空調管路進行拆卸和封堵。每次和師傅們把每一項工作完成之后我心理總有一種說不出的喜悅。
回想這三年在工作中既有辛酸也有快樂,過去的三年風風雨雨似乎都浮現在眼前,我非常感謝師傅們對我的栽培,讓我在人生中得到了最寶貴的工作經驗和社會經驗。增強人與人的溝通能力明白了很多的做人道理,在工作中不斷的完善自我。
總之,在上級領導和師傅們的關心幫助下,我的各方面都有了很大的進步,技術方面也得到了較大程度的提高。雖然有了一定的進步和成績,但是在一些方面我還是存在著不足。 在今后的工作中,我會認真的做好每天的工作,把學到的技術體現在工作中,在工作中能采取積極主動,能夠參加每項工作。更加嚴格要求自己,時刻牢記“責任、狀態、奉賢、危機”八字方針努力工作回報企業。有時候也會遇到一些技術方面不懂的問題,還是會虛心請教。在以后的工作中我會更加強自身學習,提高自身素質。要堅持每天在多擠出一定的時 間不斷充實自己,端正態度,改正方法,廣泛汲取各種知識,并把所學運用到工作中,在時間中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,防止和克服輒嘗淺止,一只半解傾向。爭取把自己工作上的不足掌握的更加透徹,為服務一線工作做出更大的貢獻。
最后感謝楊總又給了我一次機會,我為自己能夠在這樣一家具有雄厚實力,發展如此之快的企業而感到驕傲和自豪。在今后工作中我將加強自我管理意識,勇于開拓創新,不斷提高自我能力,在企業領導的帶領下使自己的工作達到一個更高的層次。以后我依然努力工作,我會用虛心的態度和飽滿的熱情做好工作,我信心百倍,一定要成為一名更優秀的友誼員工。讓我們攜手共創友誼的美好明天。
時間飛逝,歲月如梭,轉眼間我來友誼新天地已經三年了,在此期間,我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。
當初進入工作崗位時,我什么都不懂,對崗位、操作的概念理解只限于書面,從來沒有親身操作過,對于空調技術更一竅不通。我知道友誼集團是一個大型商廈。是一個人人向往的行業,進入友誼新天地是我的榮幸。在領導和師傅們的教導下鼓勵下,我學到了很多的專業知識。記得剛開始的時候我對工作中一些問題總是不能得心應手,工作效率也不是很高。但是在各位領導和師傅們的幫助下,我每天擠出一定的時間不斷充實自己,堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗,努力提高綜合素質,不斷加強思想工作和技術操作方面的一些知識,嚴格遵守各項規章制度,完成了自己崗位的各項職責。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論,師傅們教我怎樣維修機器和保養,經過一段時間的鍛煉和學習,我也開始慢慢的獨立操作,并能夠管理好自己的責任區。
個更好、更舒適的賣場環境,對機器的濕片進行清洗,對新風井道進行清理。夏季為了提高直燃機制冷效果,我們提前對冷卻塔進行清理,并且對冷卻塔進行沖洗、刷漆、注油。冬天為了防止空調水管凍裂,我們把所有的外圍商鋪的所有的空調管路進行拆卸和封堵。每次和師傅們把每一項工作完成之后我心理總有一種說不出的喜悅。
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最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇九
張x,女,高中文化,2002年3月進入xx包裝,2017年加入xx工會組織,xx包裝生產一部目前唯一的一位女水印印刷機長。在2002年3月至今,先后做過普通工人、成型班組組長、京山印刷聯動線成型部機長、印刷技術工、印刷聯動線機長等工作。
一、立足崗位,苦練技能
在xx包裝已經工作近8年的張x,對于自己在企業工作的經歷感受頗深,她之所以能夠有今天這樣的學習、工作機會,首先要感謝是企業的的發展帶來的新的機遇,更要感謝是工作當中公司領導給予她的信任和支持,她才能有機會在自己的崗位做自己熱愛的工作。
2002年剛加入xx包裝,當年還在西圣工業區的勝達包裝。剛進入公司,自己對包裝方面的技能一無所知,只能從一名普通工人做起,跟著師傅學習紙箱成型方面的知識,學習裝訂操作技能。紙箱裝訂除了基本的紙箱成型要求,沒高的技術含量,貴在熟能生巧,裝訂速度是衡量一名裝訂工人的基本標準。為了能夠提高自己的水平,工作的時間虛心向師傅學習,掌握技巧,當別人休息的時候,自己主動到車間反復練習,提高自己的熟練程度,終于功夫不負有心人,由于自己的努力和表現突出,很快的就成為崗位上的操作能手,能單獨熟練的操作機臺,在但是的勝達包裝,也能算得上掌握了一計之長吧。很快的他又被領導提升為成型班組組長,帶領自己的班組出色的完成完成公司下達各項生產任務,日班組裝訂產量能達到14000只以上。
隨著公司經營業務的提升,產品銷售渠道的拓展,紙箱的成型增加了粘合方式,為了能滿足生產需求,公司領導又安排她學習紙箱粘合,通過自己的努力,她又能熟練的掌握了紙箱的粘合技術,按時按質按量的完成生產計劃,成為了崗位上的雙面手。
二、企業的發展帶來了更好的工作機會
在xx企業的發展和人的發展是相和諧統一的,企業的發展給員工帶來的是更好的.工作機會。隨著xx包裝進一步發展壯大,公司已于2004年9月底正式遷入到民營經濟園的二期生產基地。已經從當年的產品單一,向擁有眾多品牌客戶轉變,紙箱銷售業務量得到了大幅度的提升,生產任務量也達到了前所沒有的水平。為了能滿足業務量的發展需求,提高生產效率,2017年公司引進了一條京山五色印刷聯動生產線。印刷聯動線是將紙箱印刷工序和紙箱成型工序組合在一起進行生產作業,紙箱直接打捆入庫,減少了印刷半成品周轉及紙箱成型加工的手工作業方式,將紙箱的生產工藝技術一下提升到國內領先的水平。
成起到了有力的保障。
三、機會總是青睞有準備的人
張x在調入印刷聯動線后,除了保證紙箱成型部的正常生產外,她總是積極主動的配合印刷師傅做好工作。在工作的同時,主動向師傅請教學習印刷技術,從印刷的最基礎的工作做起,學習印刷機的基本操作,學習印刷工作原理,這為自己以后成為一名出色的印刷機長奠定了堅實的基礎。
2017年是勝達包裝向xx潤邦轉變的關鍵之年,xx包裝迎來了前所未有的發展前景。隨著這種變化,對于每位在xx包裝的員工來說,更是一個工作平臺和機遇。在xx潤邦,紙箱生產規模不斷的擴大,公司有新引進了2條印刷生產聯動線,和2臺專生產家電、電器產品的印刷設備,在加上原勝達包裝擁有的4臺印刷機。短時間內,印刷技術人員成為急需人才。此時的張x通過2年磨練和學習,早已能熟練的操作這條京山印刷聯動線了,成為了目前xx包裝唯一的一位女印刷機長。當她熟練的操作印刷機,保質保量的完成各項生產任務時,很多人有不敢相信女同志也能出色的操作印刷設備。這樣的能力是當然不是一下子就能得來的,它需要付出比普通人多幾倍的努力,別人上班時,她已經提前把當天的機臺工作準備好,別人下班了,她甚至還在加班完成任務、檢查設備打掃衛生,從來不會抱怨什么。
當我們在看到張x工作中取得成績的時候,讓我們也想到了,做好任何一件工作,取得成績不是唾手可得,它需要滿腔的工作熱情,對企業、 對工的熱愛,需要認真負責任的工作,還需要持之以恒的堅持。張x就是憑著這份愛崗敬業的工作激情,在自己的崗位上一步一個腳印,認真學習,踏踏實實的工作,取得的成績也得到了公司領導的認可。
《企業員工年終評優材料》全文內容當前網頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
xx,1974年出生,本科學歷,1995年參加工作,現任xx湖源牧業開發公司計量部主管,她踏實工作、默默奉獻、爭創一流,在同事的幫助和領導支持下,取得了不錯的成績,得到了領導和同事的一致認可和肯定。
一、在思想方面
作為xx湖源牧業開發有限公司的一名優秀員工,xx在公司剛剛成立時從天津來到公司參加工作。從小在天津這個繁華的國際大都市長大的xx來到氣候環境惡劣,氧氣稀薄的天峻縣來工作,心理的落差可想而知,這種落差會引起她的失落感,影響工作情緒。富有工作經驗的她深知心態決定一切,只有適應這種落差,消除失落感才能把心投入到工作中去,她便把這種落差當成鍛煉自己的契機,把生活環境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富,由此,調整了自己的心態,使自己愉快地去接受,去適應這種生活,適應這里的工作。在自己的努力下,xx這個來自天津女孩得到了公司領導和同事的認可,被公司提拔為計重部主管,被同事推選為xx湖源牧業有限公司工會主席。
二、在工作方面
作為公司計重部的主管,其工作崗位的重要性不言而喻,計量的準確度直接關系到牧民的收入和公司的效益,在面對公司和牧民這“矛盾體”,她做到了雙贏,不偏不倚,全年誤差率控制在萬分之零點六,得到了公司的認可和牧民的尊重。
作為公司工會主席,為了促`進企業更好的發展,建立完善、穩定、和諧的勞動關系,在xx的領導下,工會組織機構完善,人員配備齊全,活動經費充裕。公司規定凡屬公司重大事項或涉及員工利益的問題,必須召開員工代表會議進行討論。近期她又組織員工學習了《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》,并計劃參與討論-公司《員工守則》、《人力資源管理制度》、《工資管理制度》的修訂。工會成立后積極監督員工的各項合法權利是否得到落實,全體員工簽定勞動合同,并定期向員工公布各類社會保險的激納情況。她根據公司發展大綱,集合公司企業文化,組織員工進行職業道德、質量、安全、誠信教育,并定期進行培訓考核,安全衛生檢查,落實管理情況,檢查安全操作規程的執行情況,塑造企業良好形象,保障員工生命財產安全,同時也提高了公司的管理水平。
三、在組織紀律方面
作為公司的管理層和公司工會主席,xx以身作則,時刻高標準
嚴格要求自己,嚴格遵守公司的各項規定和上級組織部門的紀律要求,按時上班,按時參加會議、學習,沒有出現無故缺席想象。她在遵守公司各項規章制度的情況的同時,認真、踏實、盡職盡責的做好各項工作。
四、在學習方面
作為公司計重部的主管,xx深知自己工作的重要性,為了更好的服務于公司和牧民,她依照公司的要求,不斷的提高自身的計量業務水平,不斷的學習計量知識,先后自學了《計量基礎知識講義》、《計量技能守則》等專業書籍。為了更好與牧民的溝通,她還自學藏語,在她堅持不懈的努力下,藏語水平達到了能和藏民進行基本的交流,得到了牧民的認同和公司的認可。
總之,從xx加入公司以來,她兢兢業業、任勞任怨、埋頭苦干,做出了不平凡的成績,對于成績她永不不自滿,對于困難她永不服輸,對于工作她永不放松,以飽滿的工作熱情迎接每一天,迎接每一天的挑戰!
平凡之中見精神,沒有什么豪言壯語,沒有什么驚天動地英雄事跡.一名普普通通企業員工所做一切都是平平凡凡的工作,然而那瘦黑臉龐飽經風霜、披肝瀝膽最好佐證那樸實裝束對工作任勞任怨、一絲不茍真實寫照。
我叫姚紅星,從2017年7月以來不知不覺中我已經在4號線工作了5年多了。自從來到4號線以來,在這個軋機機械巡檢的崗位上。我在車間領導及各位同事的支持與幫助下,嚴格要求自己,按照領導要求,較好地完成了自己的本職工作。在工作中,我能遵章守紀、團結同事、樂觀上進,始終保持嚴謹認真的工作態度和一絲不茍的工作作風,勤勤懇懇,任勞任怨。在生活中發揚艱苦樸素、勤儉耐勞、樂于助人的優良傳統,始終做到老老實實做人,勤勤懇懇做事,處處嚴格要求自己,在任何時候都要起到模范帶頭作用,冷軋廠對我來說,不僅僅是一個工作企業,更是一所社會大學,跨入它的職場平臺,便開始了新的學習生涯,在這里學到的不僅僅是機械維護上的技能,更多的是我學到了很多為人處世的道理,與員工,領導的溝通協作當中,深感自己日益成熟與進步。
在工作中我認為讓我學會最重要的有二點。一是:專業的技術,這點在我們巡檢維護行業里最為重要。你個人擁有的技術直接影響到你所維護的軋機是否能夠高效運轉,及處理故障的及時性和準確性。來到4號線后經車間系統培訓,學習了解到機械行業的很多理論知識;后來又經跟班學習學會了很多實際維護中的技術。在不到半年的時間里,我就可以獨立完成各項維護任務,掌握了維護軋機的各項知識。二。吃苦的精神,雖說在哪里工作都得吃苦,但在軋機巡檢崗位更是如此。在夏天頂著40度高溫鉆入軋機地溝作業。身上工作服滿身油泥,沒一處干凈地方。平時對設備要認真巡檢,發現設備隱患及時處理。上個月,發現軋機平衡缸動作異常,避免一次重大設備事故。保證了生產進度。生產過程中出現問題,我在第一時間趕到現場,不論白天,還是深夜,將問題及時處理。
作為公司的一員,我覺得這些工作是自己應該做的。愛崗敬業應 該從一點一滴做起,是公司給了我發展的平臺,今后我會戒驕戒躁,不斷努力,在自己的崗位上一如既往,創造更大的價值。最后,感謝公司,感謝領導、同事,只有不斷超越自我才能有更多的回報!相信我們公司明天會更好!謝謝大家!
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇十
為了弘揚我公司企業精神,展現我公司優秀員工風采,構成人人爭當先進、人人爭為公司發展做貢獻良好氛圍,公司決定今后每年開展評選“優秀員工”活動。
公司每年將從科技公司和機械公司中共選出4名優秀員工;
分別從經理層中選出1名、中層管理人員中選出1名、普通員工中選出2名。
每年12月份。
(1)公司正式聘用員工;
(2)工作滿一年者;
(1)思想品德、敬業精神、對公司忠誠度、對崗位熱愛程度;
(3)受員工尊敬或信賴程度;
(4)與員工溝通潛力;關心員工、互幫互助。
(1)設立投票箱,發放選票至公司所有員工手中,所有員工務必參加,不得棄權。
(3)根據投票結果,辦公室依據得票數量多少整理候選人名單;
(6)平均為最高員工將被評為優秀員工;
(7)經總經理批準后公布;
對于被評選為20xx年度優秀員工將給以表彰,同時頒發證書和10000元獎金。
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇十一
為了表彰為公司作出突出貢獻的優秀員工和先進集體,同時激勵全體員工奮發進取,加速公司的,企業文化建設,每年末在公司范圍內開展金、銀牌員工和優秀管理人員、先進集體評比活動,評比辦法如下:
1、優秀員工、優秀管理人員:本集團所有員工、管理人員;
2、先進集體:以子公司、公司各部門和公司直屬部室為單位;
1、遵守公司規章制度,無遲到、早退,當年病事假累計3天以下;
2、工作業績突出;
3、年累計考核無c等;
4、有良好的團隊精神,善于主動與人合作;
5、工作認真負責,善于改進工作方法,工作效率高;
6、工作中計劃性強、積極完成各項工作任務;
7、尊敬領導,團結同事,為人正直誠實,作風正派,有良好的個人修養;
8、努力進取,不斷學習新知識,有創新精神,敬業愛崗;
9、管理者有模范帶頭做用,善于指導和培養部署,公司優秀員工評選辦法,管理制度《公司優秀員工評選辦法》。
1、工作成績突出,各項工作達到或超過規定指標,預算達成率好;月度績效考評分積分名列前茅。
2、計劃周密,對工作有良好的指導作用,差錯少,成本低、達成率高;
3、與各部門溝通順暢,團隊協作精神強,積極維護企業聲譽;
4、員工團結、互助,有良好的學習風氣,整體工作有創新。
2、在候選人中推選2名金牌員工,其余全部為銀牌員工
3、優秀管理人員1名;
4、先進集體1個;
5、子公司總經理,公司直屬部室主任屬中高級管理人員,不參加員工評選,參加管理人員評選。
6、以上名額配置為暫行規定,以后每年可根據公司發展情況再定。
1、公司成立評選活動領導小組,負責對評選活動的領導和組織管理。
領導小組成員有:董事長、總裁、副總裁、總裁助理以及集團各直屬部室、子公司主要負責人;董事長任組長;總裁、副總裁任副組長;兩位副組長分別負責合肥、淮南兩地的評選活動。
2、具體活動的組織、協調工作由集團總裁助理和人力資源中心負責;
3、公司各部門及所屬子公司應首先組織所屬人員對照評比條件認真學習;
4、各子公司按分配名額組織全體員工進行評選,公司直屬部室由總裁辦主任組織全體員工進行評選評選以無記名方式進行投票選舉,以得票數額多的(應超過參會人員半數)當選為銀牌候選人,如遇票數相等或得票多的未超過半數再進行投票選舉。
5、由評選領導小組分別通過無記名投票的方式,選舉出當選人員;
6、優秀管理人員、先進集體先由全體子公司部室經理以上、管理人員以無記名投票方式,各評選出一個優秀管理者和三個先進集體候選名額。
8、評出銀牌員工后,根據名額分配,先進集體的評選分別由兩地評選領導小組成員以無記名投票方式,確定出金牌員工人選和先進集體。公司人力資源部負責將當選的金牌、銀牌員工名單、優秀管理者名單和先進集體上報董事長批準。
9、以上評選活動時間安排每年由人力資源中心根據情況確定;
10、人力資源中心負責協調解決集團優秀員工評選活動中出現的各種問題,總裁辦負責監督、檢查各單位評選的公正性。
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇十二
時間飛逝,歲月如梭,轉眼間我到黃陵甲醇廠已經一年多了,在這一年多的時間里,在廠相關部門領導的指導、關心和幫助下,在相關同事的大力支持和配合下,經過自己認真的學習和努力工作,在轉化崗位上,盡到了自己應盡的職責,我由一個對工作空白的學生變成一名合格的員工。
一.加強學習,提高自己的工作能力
二.工作積極主動,盡職盡責
工作中,我積極主動,盡職盡責。盡管自己只是一名普通的工人,但我明白,再大的機器設備,一顆螺絲釘松動了也不行,在堅定的信念下,我每每上班期間,深入崗位了解和查看設備運行、工藝狀況。及時有效地排除各種隱患和問題,保證了生產的安生順利進行。同時,還主動地跟同事們交流和探討工作中碰到的新問題,查詢有關的資料和信息,不定期地向領導匯報個人的工作情況。保證工作的質量和效率穩中有進,向著更高的方向發展。
三、培養積極思想,不斷提高個人綜合素質
“問渠哪得清如許,為有源頭活水來”,為了更好的.服務于工作,不斷的學習進步是我汲取知識和提高個人素質的主要方法。正確地對待工作,培養積極、樂觀、向上的“陽光心態”和“陽光思維”。正確處理好人際關系,做到尊重領導,尊重同事,協助、配合好團隊工作,盡可能站在全局角度考慮問題,主動出謀劃策,分憂解愁。時刻以有文化、有思想的的先進員工來嚴格要求自己。
回想這一年多在工作中既有辛酸也有快樂,過去的一年風風雨雨似乎都浮現在眼前,我非常感謝領導和同事們對我的信任、支持和栽培了我,讓我在人生中得到了最寶貴的工作經驗和社會經驗。增強人與人之間的溝通讓明白了很多的做人道理,在工作中不斷的完善自我。
在今后的工作中,我會認真的做好每天的工作,積極主動,不斷充實自己,端正態度,改正方法,廣泛汲取各種知識,并把所學運用到工作中,在時間中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,為我公司的發展貢獻自己的力量和智慧。
謝謝大家!
鄧少蘭
二〇一二年四月
時間飛逝,歲月如梭,轉眼間我來友誼新天地已經三年了,在此期間,我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。
當初進入工作崗位時,我什么都不懂,對崗位、操作的概念理解只限于書面,從來沒有親身操作過,對于空調技術更一竅不通。我知道友誼集團是一個大型商廈。是一個人人向往的行業,進入友誼新天地是我的榮幸。在領導和師傅們的教導下鼓勵下,我學到了很多的專業知識。記得剛開始的時候我對工作中一些問題總是不能得心應手,工作效率也不是很高。但是在各位領導和師傅們的幫助下,我每天擠出一定的時間不斷充實自己,堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗,努力提高綜合素質,不斷加強思想工作和技術操作方面的一些知識,嚴格遵守各項規章制度,完成了自己崗位的各項職責。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論,師傅們教我怎樣維修機器和保養,經過一段時間的鍛煉和學習,我也開始慢慢的獨立操作,并能夠管理好自己的責任區。
個更好、更舒適的賣場環境,對機器的濕片進行清洗,對新風井道進行清理。夏季為了提高直燃機制冷效果,我們提前對冷卻塔進行清理,并且對冷卻塔進行沖洗、刷漆、注油。冬天為了防止空調水管凍裂,我們把所有的外圍商鋪的所有的空調管路進行拆卸和封堵。每次和師傅們把每一項工作完成之后我心理總有一種說不出的喜悅。
回想這三年在工作中既有辛酸也有快樂,過去的三年風風雨雨似乎都浮現在眼前,我非常感謝師傅們對我的栽培,讓我在人生中得到了最寶貴的工作經驗和社會經驗。增強人與人的溝通能力明白了很多的做人道理,在工作中不斷的完善自我。
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總之,在上級領導和師傅們的關心幫助下,我的各方面都有了很大的進步,技術方面也得到了較大程度的提高。雖然有了一定的進步和成績,但是在一些方面我還是存在著不足。 在今后的工作中,我會認真的做好每天的工作,把學到的技術體現在工作中,在工作中能采取積極主動,能夠參加每項工作。更加嚴格要求自己,時刻牢記“責任、狀態、奉賢、危機”八字方針努力工作回報企業。有時候也會遇到一些技術方面不懂的問題,還是會虛心請教。在以后的工作中我會更加強自身學習,提高自身素質。要堅持每天在多擠出一定的時 間不斷充實自己,端正態度,改正方法,廣泛汲取各種知識,并把所學運用到工作中,在時間中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,防止和克服輒嘗淺止,一只半解傾向。爭取把自己工作上的不足掌握的更加透徹,為服務一線工作做出更大的貢獻。
最后感謝楊總又給了我一次機會,我為自己能夠在這樣一家具有雄厚實力,發展如此之快的企業而感到驕傲和自豪。在今后工作中我將加強自我管理意識,勇于開拓創新,不斷提高自我能力,在企業領導的帶領下使自己的工作達到一個更高的層次。以后我依然努力工作,我會用虛心的態度和飽滿的熱情做好工作,我信心百倍,一定要成為一名更優秀的友誼員工。讓我們攜手共創友誼的美好明天。
時間飛逝,歲月如梭,轉眼間我到公司已經30年了,在這30年多的時間里,在公司領導的指導、關心和幫助下,在各位同事的大力支持和配合下,經過自己認真努力工的作,在人力資源部保險統籌崗位上,盡到了自己應盡的職責,現將工作情況向大家匯報如下:
一.加強學習,提高自己的工作能力
雖然在保險統籌崗位上我工作了近30年,有些社險政策與流程早已熟悉于心,手到擒來,可是對于每一次學習機會我都會認真把握,生怕錯過每一個細節,每一次都會反復琢磨學習內容如何運用到工作中去。每當有新的社險政策頒布后,我都第一時間進行學習和研究,并盡快將政策解讀給廣大員工,為員工爭取利益最大化。
二.工作積極主動,盡職盡責
工作中,我積極主動,盡職盡責。盡管自己只是一名普通的科員,但我明白,不能因為自己的工作比較繁瑣就放松一絲一毫,在堅定的信念下,我每每上班期間,認真解答各基層員工提出的關于社險、出生證、公積金、藥費報銷等問題,雖然有時很累了,但是面對員工期盼的眼神,我都不厭其煩耐心的為其解釋,每月保險增減時,我都認真核對每一個新增和減少人員。醫療費用墊付、工傷保險報銷、生育津貼報銷和探親路費報銷需要張貼大量的票據和核對大量的費用,由于平時工作繁忙,我都利用休息日加班進行票據張貼的工作。同時,還主動地跟同事們交流和探討工作中碰到的新問題,查詢有關的資料和信息,不定期地向領導匯報個人的工作情況。保證工作的質量和效率穩中有進,向著更高的方向發展。
三、培養積極思想,不斷提高個人綜合素質
留的將自己的工作經驗傳授給其他同事。我努力做到尊重領導,尊重同事,協助、配合好團隊工作,盡可能站在全局角度考慮問題,主動出謀劃策,分憂解愁。時刻以有文化、有思想的的先進員工來嚴格要求自己。
回想這這些年的工作中既有辛酸也有快樂,我非常感謝領導和同事們對我的信任、支持,讓我在工作中找到了自我價值。
在今后的工作中,我還會繼續認真的做好每天的工作,積極主動,不斷充實自己,廣泛汲取各種知識,并把所學運用到工作中,在時間中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,為我公司的發展貢獻自己的力量和智慧。
謝謝大家!
二〇一五年二月
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇十三
1、給酒店員工創造一個積極向上的工作氛圍,調動員工的工作積極性。
2、弘揚企業文化精神,充分發掘人才,留住人才,鼓勵先進,鞭策后進。
3、加強員工對企業的認同感和歸屬感,同時也為公司的長遠發展提供合適的儲備人才。
1、餐飲部前廳領班級以下全體員工
2、入職工作滿3個月以上的正式員工
1、前廳:服務員、迎賓、宴會預定 共2名
2、后勤:傳菜員、洗碗工、酒水庫 共2名
1、由部門經理與主管、領班按照《優秀員工評選標準》例出優秀員工候選人
2、由餐飲部全體基層員工無名主投票選舉
3、由部門經理填報《評選推薦提名表》
4、由人事部審核
5、由總經理批準,結果公告并執行比準
(一)月度優秀員工
1、 當月優秀員工可獲得獎金200元。
2、 連續三個月被評為月度優秀員工,將優先考慮列入年度優秀員工的評選
(二)年度優秀員工
1、年終可獲得獎金300元
2、下一年每月工資增加100元
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇十四
時間飛逝,歲月如梭,轉眼間我來友誼新天地已經三年了,在此期間,我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。
當初進入工作崗位時,我什么都不懂,對崗位、操作的概念理解只限于書面,從來沒有親身操作過,對于空調技術更一竅不通。我知道友誼集團是一個大型商廈。是一個人人向往的行業,進入友誼新天地是我的榮幸。在領導和師傅們的教導下鼓勵下,我學到了很多的專業知識。記得剛開始的時候我對工作中一些問題總是不能得心應手,工作效率也不是很高。但是在各位領導和師傅們的幫助下,我每天擠出一定的時間不斷充實自己,堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗,努力提高綜合素質,不斷加強思想工作和技術操作方面的一些知識,嚴格遵守各項規章制度,完成了自己崗位的各項職責。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論,師傅們教我怎樣維修機器和保養,經過一段時間的鍛煉和學習,我也開始慢慢的獨立操作,并能夠管理好自己的責任區。
個更好、更舒適的賣場環境,對機器的濕片進行清洗,對新風井道進行清理。夏季為了提高直燃機制冷效果,我們提前對冷卻塔進行清理,并且對冷卻塔進行沖洗、刷漆、注油。冬天為了防止空調水管凍裂,我們把所有的外圍商鋪的所有的空調管路進行拆卸和封堵。每次和師傅們把每一項工作完成之后我心理總有一種說不出的喜悅。
回想這三年在工作中既有辛酸也有快樂,過去的三年風風雨雨似乎都浮現在眼前,我非常感謝師傅們對我的栽培,讓我在人生中得到了最寶貴的工作經驗和社會經驗。增強人與人的溝通能力明白了很多的做人道理,在工作中不斷的完善自我。
總之,在上級領導和師傅們的關心幫助下,我的各方面都有了很大的進步,技術方面也得到了較大程度的提高。雖然有了一定的進步和成績,但是在一些方面我還是存在著不足。 在今后的工作中,我會認真的做好每天的工作,把學到的技術體現在工作中,在工作中能采取積極主動,能夠參加每項工作。更加嚴格要求自己,時刻牢記“責任、狀態、奉賢、危機”八字方針努力工作回報企業。有時候也會遇到一些技術方面不懂的問題,還是會虛心請教。在以后的工作中我會更加強自身學習,提高自身素質。要堅持每天在多擠出一定的時 間不斷充實自己,端正態度,改正方法,廣泛汲取各種知識,并把所學運用到工作中,在時間中檢驗所學知識,查找不足,提高自己,防止和克服輒嘗淺止,一只半解傾向。爭取把自己工作上的不足掌握的更加透徹,為服務一線工作做出更大的貢獻。
最后感謝楊總又給了我一次機會,我為自己能夠在這樣一家具有雄厚實力,發展如此之快的企業而感到驕傲和自豪。在今后工作中我將加強自我管理意識,勇于開拓創新,不斷提高自我能力,在企業領導的帶領下使自己的工作達到一個更高的層次。以后我依然努力工作,我會用虛心的態度和飽滿的熱情做好工作,我信心百倍,一定要成為一名更優秀的友誼員工。讓我們攜手共創友誼的美好明天。
時間飛逝,歲月如梭,轉眼間我來友誼新天地已經三年了,在此期間,我由一個對社會一無所知的學生變成一個合格的員工。
當初進入工作崗位時,我什么都不懂,對崗位、操作的概念理解只限于書面,從來沒有親身操作過,對于空調技術更一竅不通。我知道友誼集團是一個大型商廈。是一個人人向往的行業,進入友誼新天地是我的榮幸。在領導和師傅們的教導下鼓勵下,我學到了很多的專業知識。記得剛開始的時候我對工作中一些問題總是不能得心應手,工作效率也不是很高。但是在各位領導和師傅們的幫助下,我每天擠出一定的時間不斷充實自己,堅持不斷地學習理論知識、總結工作經驗,努力提高綜合素質,不斷加強思想工作和技術操作方面的一些知識,嚴格遵守各項規章制度,完成了自己崗位的各項職責。慢慢的我開始熟悉一些基本的操作流程和一些基本理論,師傅們教我怎樣維修機器和保養,經過一段時間的鍛煉和學習,我也開始慢慢的獨立操作,并能夠管理好自己的責任區。
個更好、更舒適的賣場環境,對機器的濕片進行清洗,對新風井道進行清理。夏季為了提高直燃機制冷效果,我們提前對冷卻塔進行清理,并且對冷卻塔進行沖洗、刷漆、注油。冬天為了防止空調水管凍裂,我們把所有的外圍商鋪的所有的空調管路進行拆卸和封堵。每次和師傅們把每一項工作完成之后我心理總有一種說不出的喜悅。
《企業員工評優個人總結》全文內容當前網頁未完全顯示,剩余內容請訪問下一頁查看。
最新企業評優獎項設置大全(15篇)篇十五
4、嚴格遵守公司的各項規章,具有較強的集體榮譽感和企業忠誠度。
1、優秀員工人選以各部門基層員工為主、管理層員工為輔;
2、優秀員工人選應能夠獲得主管領導及多數員工的`認同;
3、評選過程中應注重對客觀優秀事跡的收集和驗證,本著公平、公正、公開原則;
4、評選盡量保持各管理層級間進行充分溝通,對有保密要求的事宜不能外泄。
1、評定委員會組成:集團董事總經理、集團董事常務副總經理、集團董事副總經理、集團顧問、各中心總經理/副總經理。
職責:負責評選經理含經理級以上推薦入選人員及各種獎項評議終審結果的評定、審核與審批。
2、執行部門及監督機構:集團人力資源部
職責:負責評選管理辦法與具體方案的制定;負責各部門及項目部各獎項提名人員資格與材料的審核;負責組織集團年度評優評審會。
公司個人15人,先進團隊1個;項目個人14人,先進團隊2個。
公司:優秀員工14人(策劃中心5人、推廣中心4人、運營管理中心5人),經理1人,先進團隊1個。
項目:優秀員工12人及經理1人(含綜合服務部及電話營銷部),金牌銷售員1人,先進團隊2個。
號序
獎項分類
評選條件
各獎項分配方案
1.能很好的根據戰略部署,合理安排所管部門的具體工作,按計劃完成年度目標;
2.有較高的組織管理水平,有一套管理規范、行之有效的管理辦法;
3.帶領本部門積極開拓進取,有創新意識,努力深入挖掘新體系或完善現有體系;
4.在理順與地方有關部門工作關系上有所突破,或在落實有關政策方面成效顯著;
5.作風民主、廉潔奉公,有良好的群眾基礎,有較高威信;
6.積極參加公司組織的各項活動。
優秀的經理人是工作能力超群,能高效的帶領團隊取得優異的業績,并在團隊建設上,在適應公司發展,理解企業戰略上有重大貢獻的部門經理級員工。
3人(公司1人,項目1人)
1.超額或全部完成年度、月度工作目標;
2.員工對本部門職能的實現和工作成效的貢獻卓越;
3.員工德才兼備,沒有缺勤等情況出現;
5.員工認同公司的企業價值觀、受同事的尊敬與信賴;
7.積極參加公司組織的各項活動。
優秀員工是工作能力超群、工作態度積極、工作業績卓著,并為公司做出重大貢獻的員工;
25人(公司14人,項目12人)
1.團隊有較高的凝聚力和集體榮譽感;
2.以團隊的合作為主要的目標,而不應看重某個人的能力。部門業績突出;
3.為團隊目標共同努力;
5.有效的溝通和適當的授權意識,與各部門對接流暢,獲得其他部門的認可及好評;
6.目標導向:能按時、高質量的完成公司賦予的部門職能目標;
7.以公司的發展為重,對公司的業績負責;
8.整體團隊積極參加公司組織的各項活動。
3個(公司1個,項目2個)
按照員工銷售業績進行排比
1人(項目)
a優秀員工評選方式
1、各中心經理級含以上投票選出2n位侯選人(n代表最終評選出的人數)。
2、各中心分別通過公開唱票的方式進行投票選出票數最高的n位,作為年度優秀員工。
注:投票過程中應保證各部/各組之間評選結果均衡,項目及推廣中心按名額提報名單即可。
b優秀經理評選方式
1、由各中心領導推薦一位侯選人名單,再由評定委員會投票選出2n位侯選人(n代表最終評選出的人數)。
2、組織各經理級含以上人員統一通過公開唱票的方式進行投票選出票數最高的一位,作為年度優秀經理。
3、名單后附。
c金牌銷售員評選方式(1人):
金牌銷售員按照項目員工年度銷售業績排名進行評比;
d先進團隊獎評選方式(公司1個,項目2個):
2、先進團隊獎(項目):集團總經理杜總、集團副總經理陶總、綜合服務部經理及各項目經理級以上領導每人手中2票,不可投選本人所帶項目或部門,不能重復投選1個項目或部門,按照票數高低確定最終結果。
公司將給予個人價值5000元獎勵;
公司將給予團隊價值8000元獎勵。
2、集團人力資源部對相關資料進行整理、審核、匯總。對評選資格進行復審;
3、評審委員會將根據各獎項名額,確定獲獎名單,并簽署意見。
1、提名個人(團隊)彩色生活照片1張
2、《優秀員工推薦表》、《先進團隊推薦表》(見附件一、二)
3、提名個人(團隊)介紹函1份
介紹函具體要求:
字數:100——150字;
內容:項目名稱、職務、工作年限、突出業績。
1、公司將于xx年xx月xx日(擬定)舉辦xx年年度表彰大會,公開表彰獎勵,并根據獎項的設置對其進行精神和物質獎勵。
2、各獎項人選評定后,將在優秀員工和團體中選取代表在表彰大會上發言,介紹先進工作經驗和心得。
3、當選的優秀員工及其他獎項獲獎人員,公司將通過內部網站等內部宣傳媒體上進行宣傳,樹立典范,以供員工效仿和學習。