實施方案的落地需要相關的資源支持和配套措施，以確保實施的順利進行。在下面的范文中，可以看到不同領域實施方案的案例，希望能夠為大家提供一些思路和借鑒。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇一

通過核查，xx區現有餐飲具集中消毒單位1家。單位名稱：xx零捌陸青菱餐具消毒加工有限公司，地址：xx市xx區青菱都市工業園銀湖白沙洲企業城22號廠房，法定代表人：李慶。

二、檢查情況。

20xx年5月15日，區衛生計生執法大隊3名衛生監督執法人員、區疾病預防控制中心2名工作人員對xx零捌陸青菱餐具消毒加工有限公司進行了現場監督檢查。

區衛生計生執法大隊對公司的廠區環境布局、生產作業場所、清洗消毒設備和設施、生產過程的衛生、生產用水、使用洗滌劑、消毒劑和包裝膜、餐飲具出廠檢驗、餐飲具包裝標識及從業人員健康體檢、衛生知識培訓、從業人員個人衛生等進行了全面監督檢查。根據檢查情況，執法人員對從業人員健康合格證過期的問題當場下達了衛生監督意見書。

區疾病預防控制中心對該餐飲具集中消毒單位消毒的餐飲具進行了抽檢，抽檢結果合格。

三、下一步工作。

xx區將加大監督執法力度，定期和不定期對餐飲具集中消毒單位開展衛生監督抽檢工作，加強餐飲具衛生安全管理，切實保障人民群眾身體健康。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇二

為加強對“一把手”和領導班子的監督，持續推進我縣全面從嚴治黨向縱深發展，根據《中國******黨內監督條例》和《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規，按照《******江西省委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監督的意見》（贛發〔2020〕24號）精神和市委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監督的工作部署要求，結合我縣實際，制定本方案。

目的意義。

開展政治談話，是加強對干部日常教育管理監督、嚴肅黨內政治生活的有效手段，是抓住“關鍵少數”、加強對“一把手”和領導班子監督的重要方法，是落實落細主體責任的有力抓手。通過開展政治談話，督促黨員領導干部堅定理想信念，站穩人民立場，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，自覺把管黨治黨政治責任扛起來，不斷增強遵守黨章黨規黨紀和貫徹黨的路線方針政策的政治自覺、思想自覺、行動自覺，堅定政治忠誠，保持政治定力，增強政治自律，進一步推動我縣政治生態持續向上向好。

談話內容和方式。

（一）談話內容。

政治談話堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持使命引領、問題導向和效果導向，聚焦政治責任，聚焦為民情懷，聚焦作風紀律，聚焦政治生態。主要圍繞以下十個方面的內容進行：

7.落實意識形態工作責任制，加強意識形態陣地建設和管理的情況；

9.所在地方或單位政治生態情況；

10.平時了解掌握的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要監督提醒、批評教育等有關情況。

（二）談話方式。

政治談話原則上采取“面對面”個別談話方式進行，確因工作需要也可采取集體談話方式進行。談話突出黨委主體責任，體現紀委同級監督，做到“兩個責任”同向發力。主要議程包括：

1.談話對象述責，簡要匯報履行全面從嚴治黨主體責任情況；

3.談話領導講話；

4.談話對象作表態發言。

縣委主要領導開展談話可邀請縣紀委縣監委、縣委組織部主要領導參加。

縣政府黨員副縣長縣政協黨員副主席開展談話可邀請縣紀委縣監委相關紀檢監察室派駐紀檢監察組負責人參加；各。

鄉鎮。

（社區管委會）黨委“一把手”開展談話應邀請縣紀委縣監委對口聯系該單位的紀檢監察室主任參加；縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）“一把手”開展談話應邀請縣紀委縣監委派駐紀該單位的檢監察組組長或副組長參加。上述談話可邀請縣委組織部有關同志參加。

三、談話對象及分工。

按照緊盯“一把手”，兼顧“全覆蓋”，分級負責，全面實施的原則開展。具體談話分工如下：

1.縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協主要領導分別與本班子成員開展談話；

行政“一把手”開展談話；常務副縣長還要與非黨員副縣長分管的縣直單位黨組（黨委）書記行政“一當前隱藏內容免費查看把手”開展談話；

5.各鄉鎮（社區管委會）黨委“一把手”與本班子成員開展談話；

6.縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）“一把手”與本班子成員開展談話。

縣委書記、縣長、縣委副書記、縣紀委書記、縣委組織部長根據工作需要，對各鄉鎮（社區管委會）、各部門、各單位黨委（黨工委）書記、行政“一把手”開展談話。

四、工作要求。

（一）提高站位。開展政治談話是落實主體責任、強化黨內監督的重要途徑。談話領導要帶頭學深悟透******新時代中國特色社會主義思想，把準政治方向、政治要求。要把思想政治工作貫穿始終，教育引導談話對象對黨忠誠，勇于擔當，敬畏黨紀國法。要發揚斗爭精神，做到見人見事見思想，既談地方和單位的問題，又談領導干部個人存在的問題；既談履行管黨治黨責任情況，又談推動改革、促進發展等情況，力戒形式主義、官僚主義，防止走過場，使干部切實做到忠誠干凈擔當，履行好職責使命。

形成履行全面從嚴治黨主體責任情況書面。

報告。

（三）跟蹤問效。政治。

談話。

情況要及時向縣委和縣委書記報告，縣紀委縣監委、縣委組織部要了解談話情況，對談話過程中發現的問題，及時提醒處理、跟蹤監督。對談話。

領導。

明確提出需要落實的具體事項，要建立臺賬、跟蹤督辦。縣委辦公室要會同縣紀委縣監委、縣委組織部總結提煉經驗，分析查找不足，持續改進政治談話。

工作。

（四）限時推進。談話領導與談話對象的政治談話一年開展1至2次，第一輪于2020年底實現全覆蓋。縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協主要領導開展的談話于2020年12月10日結束；其他縣級干部開展的談話于12月15日前結束；其他領導干部開展的談話于12月25日前結束。

每次政治談話后填寫《政治談話記錄表》，分別報送縣紀委縣監委（徑送黨風政風監督室）和縣委組織部（徑送干部科）。各級黨委（黨組）要主動扛起開展政治談話工作的主體責任，既要做到全面推進，又要保證談話質量，做到統籌安排、有序推進。

各鄉鎮（社區管委會）黨委（黨工委）、縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）要結合本地、本單位實際，組織開展政治談話。

政治談話記錄表。

談話領導姓名：

職務：

陪同領導姓名：

職務：

談話對象姓名：

職務：

談話時間：

談話地點：

談話概要（主要記錄談話人提出的具體事項）：

談話對象表態事項：

注：此表一式兩份，分送縣紀委縣監委（徑送黨風政風監督室）和縣委組織部（徑送干部科）。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇三

為貫徹落實根據《國家衛生計生委辦公廳關于印發衛生計生國家隨機監督抽查計劃的通知》（國衛辦監督函〔〕139號）以及省市相關文文件要求，我所執行了監督抽檢“雙隨機”任務，按明衛監督【2018】10號文布署現將工作總結匯報如下：

一、監督抽檢“雙隨機”任務基本情況。

20清流縣衛生監督被監督單位國家“雙隨機”監督抽檢共19家單位，其中公共場所9家、集中式供水單位3家、學校3家、醫療機構1家，放射診療單位1家、傳染病防治單位2家。在衛計局和所領導高度重視下，結合我縣的實際情況，合理安排衛生監督人員，積極的協調相關單位共同完成雙隨機監督抽檢工作。“雙隨機”監督抽檢任務共出動執法車輛5車次，出動衛生監督員22人次，檢測人員29人次。目前除游泳場所外上半年所有任務均已完成或完結。

二、監督抽檢“雙隨機”任務執行情況。

（一）、公共場所、集中式供水、傳染病防治“雙隨機”任務執行情況。

1、公共場所“雙隨機”任務包括：住宿場所2家、集中空調通風系統1家、美發場所3家和游泳場所3家共9家，住宿場所、美發場所主要檢查各經營單位是否設立衛生管理制度部門或配備專（兼）職衛生管理人員、是否按規定建立完整的衛生管理檔案、是否設置醒目的禁止吸煙警語和標志、從業人員是否持有效健康證上崗、是否公示衛生許可證和衛生信譽度等級以及對室內空氣、床上臥具、毛巾、茶具、剪刀、梳子等顧客用品用具進行衛生檢測。集中空調通風系統主要檢查是否建立衛生檔案情況、清洗消毒情況以及開展衛生檢測。集中式供水單位主要檢查持有衛生許可證情況、水源衛生防護情況、供管水人員持有效體檢合格證明情況、供管水人員經衛生知識培訓情況、涉水產品衛生許可批件情況、水質消毒情況、水質自檢情況、鄉鎮水廠納入衛生監督協管服務情況以及開展水質檢測。傳染病防治監督主要檢查預防接種、疫情報告和疫情控制、消毒隔離制度落實、醫療廢物處置等內容。經檢查2家住宿場所、3家美容發場所均有設立衛生管理制度部門或配備專（兼）職衛生管理人員、按規定建立衛生管理檔案、在醒目處基本都設有禁止吸煙警語和標志、從業人員持有效健康證上崗從業；2家住宿場所、3家美發場所均有公示衛生許可證和衛生信譽度等級，對以上5家場所進行了抽檢，共采集樣品19份，合格18份，合格率94.7%，其中1家住宿場所1個茶杯菌落總數超標；2家住宿場所空氣質量、照度、甲醛等監測12項次，合格12項次，合格率100%。1家集中空調通風系統有建立衛生檔案、有清洗消毒記錄，同時對集中空調通風系統的風管內表面積塵量、細菌總數、真菌總數和冷卻水中嗜肺軍團菌進行抽檢，采集樣品11份，檢測16項次，合格16項次，合格率100%。3家集中式供水單位都持有衛生許可證，水源衛生防護情況良好，供管水人員14人都有進行健康體檢、衛生知識培訓，并都取得有效健康證，使用的涉水產品都有衛生許可批件，縣自來水廠有開展水質自檢，水質抽檢結果都合格，合格率100%；2家鄉鎮水廠沒有開展水質自檢能力，開展檢測的項目都合格，合格率100%，均納入衛生監督協管服務。2家傳染病防治單位有相關管理制度、網絡直報、人員培訓、門診日志、傳染病報告登記本和報告卡均正常運行，有建立應急處理預案，有消毒管理工作專（兼）職人員、使用的消毒劑符合相應的要求、能落實消毒技術規范，有建立醫療廢物管理制度，醫療廢物管理設有專（兼）職人員，醫療廢物有分類收集，暫存場所有明顯標志，醫療廢物處置人員防護符合規范，清洗消毒和醫療廢物交接轉移記錄基本完整，醫療廢物都能按要求集中處理，其中村衛生所的醫療廢物是集中至所屬鄉鎮衛生院統一處理。在檢查中發現基頭村衛生所未使用規定的垃圾袋包裝，針對檢查發現的'問題，衛生監督員要求限期整改。同時按要求進行網上填報，及時上報總結報表。

（二）學校衛生、醫療衛生、放射衛生“雙隨機”任務執行情況。

今年學校衛生“雙隨機”被抽檢到的單位有清流縣實驗中學、清流縣靈地中心小學、清流縣李家學校共3家單位。經檢查，學校教學和生環境、傳染病防控、教室采光照明等基本合格，個別學校燈管未垂直于黑板。三所學校都無自建設施集中式供水和二次供水。三家學校按要求進行了檢測，各項目檢測結果也全部合格，。對三所學校開展了衛生綜合監督評價，結論均為合格。醫療衛生被抽查到的單位是清流縣余朋衛生院，經檢查其《醫療機構執業許可證》有按期校驗；沒有出賣、轉讓、出借醫療機構執業許可證行為；診療活動未發現超出登記范圍；未發現使用非衛生技術人員從事醫療衛生技術工作；未發現出具虛假證明文件；無發布醫療廣告；有遵守衛生行政規章制度、技術操作規范和醫療文書書寫規范；能遵守抗菌藥物臨床應用管理規定；有按規定使用取得處方權的人員開處方。放射衛生被抽查到的單位是清流縣婦幼保健院，2018上半年沒有新、改、擴項目，該單位已取得《放射診療許可證》，放射診療場所管理及其防護措施均符合要求,放射工作人員職業健康管理符合有關規定，開展放射診療的人員條件符合有關規定，對患者、受檢者及其他非放射工作人員的保護符合有關規定，放射性傷害事件預防處置符合有關規定，檔案管理與體系建設符合有關規定，管理制度符合有關規定。

三、公示情況。

通過監督檢查，規范了我縣轄區相關單位的經營行為，待上半年“雙隨機”全部任務完成后將在我所公示欄內對“雙隨機”任務執行情況予以公示，為保障我縣人民群眾身體健康，創建“宜居宜業幸福新清流”起到積極促進作用。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇四

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇五

下面是小編為大家整理的,供大家參考。

為加強對“一把手”和領導班子的監督，持續推進我縣全面從嚴治黨向縱深發展，根據《中國******黨內監督條例》和《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規，按照《******江西省委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監督的意見》（贛發〔2020〕24號）精神和市委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監督的工作部署要求，結合我縣實際，制定本方案。

目的意義。

開展政治談話，是加強對干部日常教育管理監督、嚴肅黨內政治生活的有效手段，是抓住“關鍵少數”、加強對“一把手”和領導班子監督的重要方法，是落實落細主體責任的有力抓手。通過開展政治談話，督促黨員領導干部堅定理想信念，站穩人民立場，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，自覺把管黨治黨政治責任扛起來，不斷增強遵守黨章黨規黨紀和貫徹黨的路線方針政策的政治自覺、思想自覺、行動自覺，堅定政治忠誠，保持政治定力，增強政治自律，進一步推動我縣政治生態持續向上向好。

談話內容和方式。

（一）談話內容。

政治談話堅持以******新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和***二中、三中、四中、五中***精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持使命引領、問題導向和效果導向，聚焦政治責任，聚焦為民情懷，聚焦作風紀律，聚焦政治生態。主要圍繞以下十個方面的內容進行：

7.落實意識形態工作責任制，加強意識形態陣地建設和管理的情況；

9.所在地方或單位政治生態情況；

10.平時了解掌握的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要監督提醒、批評教育等有關情況。

（二）談話方式。

政治談話原則上采取“面對面”個別談話方式進行，確因工作需要也可采取集體談話方式進行。談話突出黨委主體責任，體現紀委同級監督，做到“兩個責任”同向發力。主要議程包括：

1.談話對象述責，簡要匯報履行全面從嚴治黨主體責任情況；

3.談話領導講話；

4.談話對象作表態發言。

縣委主要領導開展談話可邀請縣紀委縣監委、縣委組織部主要領導參加。

縣人大常委會、縣政府、縣政協主要領導開展談話可邀請縣紀委副書記參加；縣委常委、縣人大常委會黨員副主任、縣政府黨員副縣長、縣政協黨員副主席開展談話可邀請縣紀委縣監委相關紀檢監察室、派駐紀檢監察組負責人參加；各鄉鎮（社區管委會）黨委“一把手”開展談話應邀請縣紀委縣監委對口聯系該單位的紀檢監察室主任參加；縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）“一把手”開展談話應邀請縣紀委縣監委派駐紀該單位的檢監察組組長或副組長參加。上述談話可邀請縣委組織部有關同志參加。

三、談話對象及分工。

按照緊盯“一把手”，兼顧“全覆蓋”，分級負責，全面實施的原則開展。具體談話分工如下：

1.縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協主要領導分別與本班子成員開展談話；

5.各鄉鎮（社區管委會）黨委“一把手”與本班子成員開展談話；

6.縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）“一把手”與本班子成員開展談話。

縣委書記、縣長、縣委副書記、縣紀委書記、縣委組織部長根據工作需要，對各鄉鎮（社區管委會）、各部門、各單位黨委（黨工委）書記、行政“一把手”開展談話。

四、工作要求。

（一）提高站位。開展政治談話是落實主體責任、強化黨內監督的重要途徑。談話領導要帶頭學深悟透******新時代中國特色社會主義思想，把準政治方向、政治要求。要把思想政治工作貫穿始終，教育引導談話對象對黨忠誠，勇于擔當，敬畏黨紀國法。要發揚斗爭精神，做到見人見事見思想，既談地方和單位的問題，又談領導干部個人存在的問題；既談履行管黨治黨責任情況，又談推動改革、促進發展等情況，力戒形式主義、官僚主義，防止走過場，使干部切實做到忠誠干凈擔當，履行好職責使命。

（二）認真組織。政治談話工作由各單位負責落實主體責任的部門組織實施。縣委辦公室、縣人大常委會辦公室、縣政府辦公室、縣政協辦公室等要加強協作配合，做好談話組織實施工作。縣紀委縣監委機關和各派駐紀檢監察組、縣委組織部、縣委巡察辦等有關部門協助做好談話工作，將談話對象及其相關鄉鎮、單位的有關情況，提供給談話領導參考。談話前，各談話對象要認真總結，形成履行全面從嚴治黨主體責任情況書面報告。

（三）跟蹤問效。政治談話情況要及時向縣委和縣委書記報告，縣紀委縣監委、縣委組織部要了解談話情況，對談話過程中發現的問題，及時提醒處理、跟蹤監督。對談話領導明確提出需要落實的具體事項，要建立臺賬、跟蹤督辦。縣委辦公室要會同縣紀委縣監委、縣委組織部總結提煉經驗，分析查找不足，持續改進政治談話工作，不斷探索加強對“一把手”和領導班子監督的有效方法和工作機制。

（四）限時推進。談話領導與談話對象的政治談話一年開展1至2次，第一輪于2020年底實現全覆蓋。縣委、縣人大常委會、縣政府、縣政協主要領導開展的談話于2020年12月10日結束；其他縣級干部開展的談話于12月15日前結束；其他領導干部開展的談話于12月25日前結束。

每次政治談話后填寫《政治談話記錄表》，分別報送縣紀委縣監委（徑送黨風政風監督室）和縣委組織部（徑送干部科）。各級黨委（黨組）要主動扛起開展政治談話工作的主體責任，既要做到全面推進，又要保證談話質量，做到統籌安排、有序推進。

各鄉鎮（社區管委會）黨委（黨工委）、縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）要結合本地、本單位實際，組織開展政治談話。

政治談話記錄表。

談話領導姓名：

職務：

陪同領導姓名：

職務：

談話對象姓名：

職務：

談話時間：

談話地點：

談話概要（主要記錄談話人提出的具體事項）：

談話對象表態事項：

注：此表一式兩份，分送縣紀委縣監委（徑送黨風政風監督室）和縣委組織部（徑送干部科）。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇六

篇一：

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，以新氣象新擔當新作為落實好黨中央、省市委和學校黨委的各項決策部署，高質量開好2020年度中層領導班子民主生活會，根據***精神和**要求，現就認真開好2020年度**領導班子民主生活會和支部組織生活會，特制定以下實施方案：

一、會議主題。

強化創新理論武裝，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，勇于擔當作為，以求真務實作風堅決把黨中央、省市委和學校黨委各項決策部署落到實處。領導班子結合2020年度思想和工作實際，進行自我檢查、黨性分析，開展批評和自我批評，進一步統一思想，明確方向，切實增強班子的凝聚力、戰斗力、向心力，為持之以恒深入推進學校核心工作，加快內涵建設、創建特色鮮明的高水平綜合性應用型大學凝聚強大力量。

二、會議原則。

領導班子民主生活會嚴格按照《關于認真開好2020年度中層領導班子民主生活會的實施方案》規定的步驟、程序和相關要求組織召開。

三、

關鍵環節。

((一)自學1(1月313日---11月616日))。

深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，深刻領會把握習近平總書記關于加強黨的政治建設的重要意義，做到忠誠干凈擔當，堅決貫徹落實黨中央決策部署，全面推進新時代改革開放，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神為重點，堅持讀原著學原文悟原理，強化學習自覺，重點學習《習近平談治國理政》第三卷、十九屆五中全會精神，特別是習近平總書記視察湖北重要講話和習近平總書記在全國教育大會上的講話精神；黨章、《中國共產黨紀律處分條例》和《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》等有關黨內法規。

((二)集中研討1(1月月717日下午))。

1、集中時間，專題研討；

2、讀原著學原文悟原理；

3、緊密聯系個人思想和單位、個人工作實際展開討論。

((三)查找問題1(1月月222日前))。

11．要求。

領導班子、黨員領導干部和黨員要緊扣會議主題，重點從以下6個方面查擺問題：

（1）在政治建設方面：學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，在學懂、弄通、做實上下功夫，牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。

（2）在貫徹執行方面：認真執行黨中央決策部署和學校黨委要求，帶頭堅持民主集中制，維護班子團結，認真履職盡責，工作有措施、有辦法，效果好。

（3）在對黨忠誠方面：對黨組織講實話、講真話，不當兩面派，不做“兩面人”，不搞當面一套、背后一套，不在工作中報喜不報憂、報功不報過，甚至弄虛作假、欺瞞黨組織。

（4）在履職擔當方面：敢于攻堅克難，不回避矛盾，以釘釘子精神抓落實，履行全面從嚴治黨責任，旗幟鮮明地批評和糾正所分管工作領域的違規違紀言行。

（5）在糾正“四風”方面：針對形式主義、官僚主義頑癥找差距，抓住主要矛盾，重點查找是否存在以會議貫徹會議、以文件落實文件，表態多調門高、行動少落實差，“走過場”“做虛功”等表現，特別要查找解決表態多調門高、行動少落實差等突出問題，身體力行、以上率下，帶頭轉變作風。

（6）在廉潔自律方面：自覺抵制“圍獵”腐蝕，堅決反對特權思想和特權現象，注重家庭、家教、家風，帶頭落實中央八項規定和實施細則精神。

22．查找突出問題方式。

一是廣泛征求意見。征求意見建議主要采取座談走訪、發放征求意見表、利用學院qq群、微信群等方式進行。既要征求對領導班子的意見建議，又要注重征求對班子成員個人的意見建議，防止以領導班子意見代替對班子成員個人意見。認真梳理征求到的意見建議，確保原汁原味、照單全收，涉及班子集體的，班子成員要主動認領；涉及班子成員個人的，要誠懇接受。

二是開展談心談話。要做到主要負責同志與班子成員必談，班子成員相互之間必談，班子成員與本人組織關系所在黨支部黨員代表必談，談心談話要一對一、面對面，既談工作問題、也談思想問題，既談自身差距、也提醒對方不足。

三是撰寫領導班子對照檢查材料和個人發言提綱。班子及班子成員要對照黨章，對照學校《關于認真開好2020年度中層領導班子民主生活會的實施方案》要求，對照初心和使命，特別是對照征求的意見，堅持理論聯系實際，堅持問題導向，強化問題意識，把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，逐條查找梳理，找準存在的突出問題，進行深刻黨性分析，做到見人見事見思想，不大而化之、浮在面上，不遮遮掩掩、避重就輕。在此基礎上，認真起草領導班子對照檢查材料和個人發言提綱。領導班子主要負責同志要主持起草領導班子對照檢查材料，對班子成員發言提綱審閱把關。

四、召開會議。

嚴肅開展批評和自我批評（11月月323日上午，逸夫樓5305會議室）。

班子民主生活會要求。

1．民主生活會提前3-5天報黨委組織部批準后實施。班子成員必須全部出席，不得缺席。

2．民主生活會由黨總支部書記主持。主要負責同志首先代表班子進行對照檢查并帶頭開展自我批評，其他同志進行批評幫助。班子其他成員依次開展自我批評，其他同志進行批評幫助。領導班子和班子成員要貫徹整風精神，勇于自我革命，開展積極健康的批評和自我批評，達到堅持真理、修正錯誤，增進團結、振奮精神的目的。自我批評內容要具體，剖析要透徹、抓住要害，整改措施要對著問題，可操作、能落實。相互批評要出于公心、直截了當，不能以提希望代替點問題，不能以工作建議代替批評意見。

3．班子成員要對上年度民主生活會整改措施落實情況逐項作出報告，對個人、家庭、親屬重大事項如實作出報告。

4．會后適時在全體黨員大會召開情況通報會，黨總支書記主持通報領導班子民主生活會情況。

五、整改落實。

院領導班子和班子成員針對查擺出來的問題列出整改清單，拿出過硬措施，扎扎實實地改，一件一件抓落實，見底歸零，務求實效。對政治、思想、工作、作風、紀律層面的問題，能即時改的，立行立改；需要一段時間加以解決的，要制定持續改進的具體措施，規定完成時限。

六、有關要求。

民主生活會召開后15天內，向黨委組織部報送民主生活會情況專項報告。報告需附領導班子對照檢查材料、班子成員個人發言提綱、領導班子和班子成員整改清單、黨總支書記主持講話、班子成員開展相互批評原始記錄。

****黨總支部。

2021年1月19日。

一、時間安排。

二、參會范圍。

三、會議主題。

四、步驟方法。

五、會議要求。

為深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，按照縣紀委、縣委組織部《關于開好2020年度黨員領導干部民主生活會的通知》(xxx[2020]xxx號)要求，結合實際情況，制定如下實施方案:。

一、時間安排。

本次民主生活會擬定于2021年x月xx日xxx召開。

二、參會范圍。

全體班子成員。

三、會議主題。

按照要求，本次民主生活會以“認真學習貫徹習近平新時代中.國特色社會主義思想，加強政治建設,提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程”為主題。

四、步驟方法。

((一))認真開展學習。

1、參加人員:全體班子成員2、學習時間:x月xx日集中學習。

3、學習形式:以集中學習與個人自學相結合、通過學習，進一步統一思想，提高認識。

4、學習內容:學習習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九屆五中全會精神，《習近平談治國理政》第三卷，習近平總書記，記在黨的十九屆五中全會、在全國抗擊新冠肺炎疫情彰大會.上的重要講話，學習貫徹習近平總書記對甘肅重要講話和重要指示精神以及對科技_工作的重要指示批示精神，學習黨章、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》、《關于鞏固深化“不忘初心、牢記使命"主題教育成果的意見》等。

((二))廣泛征求意見..1、完成時間:x月xx日2、征求意見形式:根據民主生活會的主題，采取召開座談會、發放征求意見表等形式。

具體由辦公室工作人員負責協調相關事宜。要廣泛聽取干部職工、退休老干部和.上級部門]、服務對象的意見，鼓勵他們開誠布公、暢所欲言，傾聽他們的心聲。對征求的意見要歸類整理，要原汁原.味反饋給領導班子及領導干部本人。

((三))開展談心談話。

1、談話時間:x月xx日2、談話要求:做到“三必談”，即主要負責同志和班子成員之間必談、班子成員相互之間必談、班子成員與分管科室主要負責同志之間必談。班子成員相互之間，重點圍繞突出問題、思想障礙、差距不足等內容，敞開心扉、坦誠相見，重點指出問題與不足，把話講開講透。

((四))撰寫對照檢查材料。

1、撰寫時間:x月xx日--x月xx日.2、材料要求:黨員干部要堅持問題導向，對照習近平總書記關于嚴肅黨內政治生活的重要指示精神，對照黨章黨規黨紀，對照初心和使命，緊密結合實際，著重從學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責，擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任等5個方面查找問題，開展黨性分析，檢查黨性修養所存在的差距，并自己動手撰寫對照檢查材料。班子主要負責同志主持起草班子對照檢查材料，并經集體研究確定，班子成員根據對照檢查材料認真撰寫。

((五))開展批評和自我批評。

1、領導班子每名成員要進行深刻的自我批評。既從工作中找差距，又從思想上、黨性上找差距，真正觸及問題抓住要害。

2、領導班子成員之間要開展誠懇的相互批評。班子成員之間要逐一進行相互批評，坦誠相見、開門見山，不能以工作建議代替批評意見，不能搞“一-團和氣”、當老好人。并對指出的問題和不足，幫助分析原因，提出改正建議。

((六))積極進行整改落實。

對民主生活會查找出來的問題，班子及班子成員個人將有針對性的制定整改方案，及時進行整改。

1、落實工作責任。對查擺出的問題，班子及個人要制定整改任務書、時間表。

2、細化整改措施。針對制定的初步整改措施，班子要召開專題會議進行研究，進一步細化措施。同時，針對職工群眾反映的其他方面的意見和建議，班子也將認真進行研究和整改。把能改的改在前面，能解決的先行解決，讓職工群眾不斷看到變化、見到成效。整改情況將在一定范圍內進行公示。

3、深入扎實推進。繼續深入開展學習教育,切實把學習教育、整改提高貫穿教育實踐活動全過程。

4、建立長效機制。對這次形成的好做法、好經驗,及時進行。

總結。

把好的作風用制度的形式予以鞏固建立健全加強和改進作風的長效機制。

1、主要領導通報意見征求、會前準備情況并作領導班子對照檢查。

2、班子成員逐個對照檢查,每位成員發言后，其他成員開展批評。

五、會議要求。

1、班子成員會前要認真撰寫對照檢查材料，剖析根源，查找不足，明確改正方向。

2、嚴肅開展批評與自我批評。緊扣主題，突出重點，認真進行對照檢查，真正找出自己身.上的問題，清洗思想和行為.上的灰塵,既解決實際問題，又解決思想問題。

3、認真聽取督導組點評和意見，進一步抓好整改落實。

4、材料歸檔。民主生活會后，將民主生活會的材料進行認真梳理、歸檔。歸檔的材料包括:會議方案、會議通知、溝通談心情況、領導班子及個，人撰寫的對照檢查材料、會議原始記錄、整改方案、民主生活會綜合情況報告及整改落實情況等。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇七

為加強對“一把手”和領導班子的監督，持續推進我縣全面從嚴治黨向縱深發展，根據《中國共產黨黨內監督條例》和《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》等黨內法規，按照《xx省委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監督的意見》精神和市委關于開展政治談話加強對“一把手”和領導班子監督的工作部署要求，結合我縣實際，制定本方案。

一、目的意義。

開展政治談話，是加強對干部日常教育管理監督、嚴肅黨內政治生活的有效手段，是抓住“關鍵少數”、加強對“一把手”和領導班子監督的重要方法，是落實落細主體責任的有力抓手。通過開展政治談話，督促黨員領導干部堅定理想信念，站穩人民立場，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，嚴格遵守政治紀律和政治規矩，自覺把管黨治黨政治責任扛起來，不斷增強遵守黨章黨規黨紀和貫徹黨的路線方針政策的政治自覺、思想自覺、行動自覺，堅定政治忠誠，保持政治定力，增強政治自律，進一步推動我縣政治生態持續向上向好。

二、談話內容和方式。

（一）談話內容。

政治談話堅持以新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實黨的十九大和十九屆歷次全會精神，堅持和加強黨的全面領導，堅持黨要管黨、全面從嚴治黨，堅持使命引領、問題導向和效果導向，聚焦政治責任，聚焦為民情懷，聚焦作風紀律，聚焦政治生態。主要圍繞以下十個方面的內容進行：

7.落實意識形態工作責任制，加強意識形態陣地建設和管理的情況；

9.所在地方或單位政治生態情況；

10.平時了解掌握的苗頭性、傾向性問題，以及其他需要監督提醒、批評教育等有關情況。

（二）談話方式。

政治談話原則上采取“面對面”個別談話方式進行，確因工作需要也可采取集體談話方式進行。談話突出黨委主體責任，體現紀委同級監督，做到“兩個責任”同向發力。主要議程包括：

1.談話對象述責，簡要匯報履行全面從嚴治黨主體責任情況；

3.談話領導講話；

4.談話對象作表態發言。

縣委主要領導開展談話可邀請縣紀委縣監委、縣委組織部主要領導參加。

縣人大常委會、縣政府、縣政協主要領導開展談話可邀請縣紀委副書記參加；

縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）“一把手”開展談話應邀請縣紀委縣監委派駐紀該單位的檢監察組組長或副組長參加。上述談話可邀請縣委組織部有關同志參加。

三、談話對象及分工。

按照緊盯“一把手”，兼顧“全覆蓋”，分級負責，全面實施的原則開展。具體談話分工如下：

5.各鄉鎮（社區管委會）黨委“一把手”與本班子成員開展談話；

6.縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）“一把手”與本班子成員開展談話。縣委書記、縣長、縣委副書記、縣紀委書記、縣委組織部長根據工作需要，對各鄉鎮（社區管委會）、各部門、各單位黨委（黨工委）書記、行政“一把手”開展談話。

四、工作要求。

既談履行管黨治黨責任情況，又談推動改革、促進發展等情況，力戒形式主義、官僚主義，防止走過場，使干部切實做到忠誠干凈擔當，履行好職責使命。

（二）認真組織。政治談話工作由各單位負責落實主體責任的部門組織實施。縣委辦公室、縣人大常委會辦公室、縣政府辦公室、縣政協辦公室等要加強協作配合，做好談話組織實施工作。縣紀委縣監委機關和各派駐紀檢監察組、縣委組織部、縣委巡察辦等有關部門協助做好談話工作，將談話對象及其相關鄉鎮、單位的有關情況，提供給談話領導參考。談話前，各談話對象要認真總結，形成履行全面從嚴治黨主體責任情況書面報告。

（三）跟蹤問效。政治談話情況要及時向縣委和縣委書記報告，縣紀委縣監委、縣委組織部要了解談話情況，對談話過程中發現的問題，及時提醒處理、跟蹤監督。對談話領導明確提出需要落實的具體事項，要建立臺賬、跟蹤督辦。縣委辦公室要會同縣紀委縣監委、縣委組織部總結提煉經驗，分析查找不足，持續改進政治談話工作，不斷探索加強對“一把手”和領導班子監督的有效方法和工作機制。

其他縣級干部開展的談話于12月xx日前結束；

其他領導干部開展的談話于12月xx日前結束。

每次政治談話后填寫《政治談話記錄表》，分別報送縣紀委縣監委（徑送黨風政風監督室）和縣委組織部（徑送干部科）。各級黨委（黨組）要主動扛起開展政治談話工作的主體責任，既要做到全面推進，又要保證談話質量，做到統籌安排、有序推進。

各鄉鎮（社區管委會）黨委（黨工委）、縣委各部門、縣直各單位黨組（黨委）要結合本地、本單位實際，組織開展政治談話。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇八

根據《中華人民共和國食品安全法》等法律法規和既往抽檢情況，結合“十三五”國家食品安全規劃中關于食品安全抽檢的相關要求，食品藥品監管總局制定了2017年食品安全抽檢計劃及要求。各級食品藥品監管部門要認真組織落實。

一、工作目的。

通過實施食品安全抽檢計劃，以食品安全抽樣檢驗為抓手，以發現食品安全問題為導向，及時發現苗頭性、系統性、區域性食品安全風險和問題。實現監督抽檢與信息公開、核查處置聯動，倒逼生產經營企業落實質量安全主體責任，保障食品安全，促進食品產業有序健康發展。

二、工作原則。

各級食品藥品監管部門組織2017年抽檢工作應堅持以下原則：

(一)堅持靶向性原則。

以“三重一大”，即重點區域、重點品種、重點項目和大型企業為核心目標，各級靶向重點各有側重。特別是要加大對農獸藥殘留、重金屬及環境污染等因素引起的食品安全問題和與人民群眾緊密相關的餐飲食品的抽檢力度和頻次。

總局靶向重點：一是從時間上，分4季度對應季食用農產品進行抽檢;二是從地域上，對既往抽檢發現問題較為集中區域的相應食品品種進行抽檢;三是對重點企業進行抽檢;四是側重對檢驗方法新、社會敏感度較高的項目進行抽檢;五是對輿情及社會反映的熱點問題安排專項抽檢。

省級局靶向重點：一是從規模上，主要是對本省大型生產企業以及大型批發市場、超市和餐飲企業進行抽檢;二是從風險程度上，對本地區問題多發、風險較高的食品品種和項目進行抽檢，并重點組織開展對中小學及幼兒園食堂、學校周邊、城鄉結合部等場所的抽檢;三是從問題集中度上，對既往抽檢出現過不合格食品的企業進行跟蹤性抽檢。

市、縣級局靶向重點：一是對本地區市場銷售的蔬菜、水果的農藥殘留，畜禽肉、水產品的獸藥殘留等進行抽檢;二是加大對餐飲食品，特別是小餐飲的抽檢力度;三是加大對食品小作坊、小攤販的抽檢力度。

(二)堅持覆蓋原則。

在突出靶向性抽檢原則的基礎上，點面兼顧，逐步實現區域、企業、品種、項目、環節及業態的覆蓋。從區域方面，要覆蓋城市、農村、城鄉結合部等不同區域;從企業方面，要覆蓋在產獲證食品生產企業;從項目方面，要覆蓋食品安全國家標準中規定的主要安全性項目;從食品品種方面，要覆蓋糧食加工品、食用油、乳制品、肉制品、酒類、豆制品等33個大類、132個品種、203個食品細類;從生產經營業態方面，要覆蓋生產加工、流通、餐飲、網絡銷售、進口食品等不同業態。

(三)堅持計劃性抽檢與專項抽檢相結合原則。

在計劃性抽檢的基礎上，根據日常檢查情況和既往抽檢情況，及時有效組織開展專項抽檢工作。重點突出以下內容：一是社會反映問題較為突出的食品及項目;二是節令性食品及可能存在季節性食品安全問題的食品;三是突發性食品安全問題等需要開展專項抽檢的食品。

(四)堅持抽檢效能與質量并重原則。

總局對省級局，省級局對市、縣級局逐級組織開展食品安全評價性抽檢工作。一是以上級指導、督促、督查考核為導向，通過對品種和項目的區間性覆蓋抽檢，對地方抽檢工作質量進行評價;二是通過對重點區域、重點品種和重點項目的抽檢，對地方監管部門專項整治工作的效果進行評價;三是組織研究如何利用抽檢結果作為評價各地食品安全狀況的依據。通過評價性抽檢進一步提升抽檢工作效能和質量。

三、工作任務。

2017年食品安全抽檢計劃涵蓋33大類食品、132個食品品種、203個食品細類，共抽檢127.59萬批次。具體安排如下：

(一)總局本級任務。

總局本級抽檢3.14萬批次，其中計劃性抽檢2.7萬批次，專項抽檢0.44萬批次。

1.抽檢對象。主要對重點食品企業進行抽檢。包括嬰幼兒配方食品、乳制品、肉制品、飲料、酒類、食用農產品、餐飲食品等30大類(詳見附件1、附件2)。對于食用油、乳制品、飲料、葡萄酒、餅干、炒貨食品及堅果制品等品種，安排抽檢一定量的網購食品和進口食品。在元旦、春節、元宵節、端午節、中秋節等傳統節假日前，在流通環節安排節令性食品抽檢。結合輿情監測、日常監管等情況，對反映較突出的問題進行專項抽檢。

2.抽檢時間和頻次。每季度抽取重點抽檢食品生產企業名單產品以及應季食用農產品，對全部在產的嬰幼兒配方乳粉生產企業實施月月抽檢。根據具體情況確定專項抽檢的時間和頻次。

3.抽檢區域、環節和場所。主要在全國流通環節購買抽檢樣品。抽樣場所以大型連鎖超市、大型商場、大型批發市場等為主，網購食品以大型網絡平臺為主。

(二)省級局任務。

省級局抽檢47.95萬批次。其中總局專項轉移支付21.2萬批次，各省級局匹配26.75萬批次。

1.抽檢對象。主要為本省(區、市)所有獲得生產許可證的食品企業(總局公布的重點抽檢企業除外)和大型餐飲企業。加強對市場占有率高的'企業的抽檢，各省級局確定的重點企業不少于本省(區、市)獲證企業的10%。包括特殊膳食食品、保健食品、糧食制品、食用油、肉制品、乳制品、飲料、蜂產品、餐飲食品等31大類(詳見附件1)。食用農產品的抽檢要突出農獸藥殘留、重金屬等項目(詳見附件2)。

要以問題為導向，重點跟蹤抽檢不合格企業、品種和項目(各省不合格企業名單另發)。

總局專項轉移支付部分應抽取本省(區、市)生產的食品，省級局匹配部分可在本地流通環節抽檢一定比例外省產品。

2.抽檢時間和頻次。要全年均衡完成抽檢任務。原則上每月完成量不少于全年總量的1/12。季節性生產銷售的食品或存在季節性質量安全風險的食品在相應季節增加采樣量。節令性食品要在節前開展抽檢工作。

要加大對高風險食品的抽檢頻次。按照高風險食品品種1：3、較高風險食品品種1：1進行匹配，高風險產品每季度抽檢一次，較高風險產品每半年抽檢一次，一般風險產品每年抽檢一次。

要增加對以往檢出不合格產品企業的抽檢頻次。對于上一年度檢出不合格2批次及以上的企業，抽檢頻次至少增加2次;檢出不合格2批次以下的企業，抽檢頻次至少增加1次。

3.抽檢區域、環節和場所。抽樣地點應覆蓋本行政區域內省會城市、地市、縣、鄉和行政村。抽檢的樣品主要在流通環節購買。流通環節未抽到的樣品，可在生產環節抽取。流通環節采樣應涵蓋批發市場、農貿市場、商場、超市、小食雜店等不同業態。餐飲環節采樣重點為學校和托幼機構食堂以及中央廚房、集體用餐配送單位、旅游景區餐飲服務單位等。

(三)市、縣級局任務。

市、縣級局對食用農產品抽檢76.5萬批次。

1.抽檢對象。市、縣級局制定的年度抽檢計劃和按月實施的抽檢品種應盡量覆蓋本行政區域內生產銷售的蔬菜、水果、畜禽肉、水產品、鮮蛋等食用農產品。對列入指定品種的食用農產品，抽樣量不少于樣品量的50%，檢驗項目應包含所指定的項目;其他可根據本行政區域內食用農產品銷售和消費等特點，并結合既往發現的農獸藥濫用和殘留問題，自行確定抽檢品種和檢驗項目(詳見附件3)。視經費等情況加大對小作坊、小攤販、小餐飲的抽檢力度。

2.抽檢時間和頻次。市級局應根據食用農產品批發市場的交易數量和季節特點等按比例確定抽樣頻次和數量，原則上每戶入場銷售者每月至少抽檢1批次。縣級局應每周抽檢蔬菜、水果、畜禽肉、水產品、鮮蛋等食用農產品，原則上每月至少抽檢20批次，全年不少于240批次。省級局可以根據市、縣人口數量，食用農產品的生產、消費等情況進行適當調整。

3.抽檢場所。市級局要對本行政區域內規模以上食用農產品批發市場進行抽檢，縣級局要對行政區域內的農貿市場、商場超市等經營單位進行抽檢。

四、工作要求。

各級食品藥品監管部門要高度重視抽檢工作，認真組織實施，嚴格要求，加強過程管理，確保抽檢工作質量。

(一)加強組織領導。

加強統一領導和組織協調。認真制定本級抽檢計劃和實施方案，完善工作機制，細化工作流程，明確崗位責任，狠抓任務落實，有力有序推進工作。各省級局應于2017年1月20日前將省級食品抽檢計劃和實施方案報送至總局。

(二)嚴格工作管理。

加強對抽樣人員和承檢機構的管理。一是應根據有關食品安全法律法規、規章及相關規定要求確定抽樣單位和承檢機構;二是積極支持配合承檢機構開展工作，在樣品采集、運輸等方面提供必要的幫助;三是要求抽樣人員和承檢機構在抽檢工作中嚴格按照有關法律法規、規章和《食品安全抽檢實施細則(2017年版)》(另行印發)等規定執行。

(三)按時報送數據。

抽檢數據均應嚴格按照規定的時限和規范要求進行報送。總局本級、轉移支付任務及省級局匹配任務抽檢數據應報送至“食品安全抽檢監測信息系統”。市、縣級局食用農產品抽檢數據應報送至“食品安全抽檢監測信息系統”食用農產品直報模塊。

各承檢機構發現不合格樣品中含有非食用物質或其他可能存在較高或急性健康風險的，應當在確認檢驗結果后24小時之內報告。

(四)依法核查處置。

各級食品藥品監管部門收到不合格食品檢驗報告后，應根據總局相關規定，及時啟動對不合格食品及其生產經營者的核查處置，并將核查處置情況及時填報“食品安全抽檢監測信息系統”。收到不合格樣品中含有非食用物質或其他可能存在較高或急性健康風險的報告后，應在24小時內啟動核查處置程序。

核查處置過程中發現涉嫌犯罪或涉及其他部門職責的，要及時移送移交。總局本級抽檢不合格食品的核查處置，要逐批次按時限報送書面報告，轉移地方任務要按月報送統計報表。

(五)及時公布信息。

按照總局要求每周公布本行政區域抽檢信息。公布內容包括產品合格信息和不合格產品信息。其中，產品合格信息主要包括標稱生產企業名稱、地址，被抽樣單位名稱及所在省份與產品名稱、規格、生產日期/批號等，并需注明該產品合格信息僅指本次抽檢標稱的生產企業相關產品的生產日期/批號和所檢項目，不合格產品信息主要包括標稱生產企業名稱與地址、商標、產品名稱、生產日期或批號、規格型號、被抽樣單位名稱與地址、不合格項目、檢驗結果、檢驗機構和檢驗項目等，同時可以根據需要組織專家進行風險解讀。

省級局要每月匯總本行政區域內上個月食品抽檢情況和結果分析，總局定期匯總公布全國食品抽檢狀況分析。

(六)強化督導考評。

上級食品藥品監管部門要加強對下級食品藥品監管部門的督促指導，對抽檢計劃、工作進度、抽樣檢驗、核查處置、信息公布、數據報送、承檢機構管理等進行考核。

(七)嚴肅工作紀律。

參與抽檢的食品藥品監管部門、抽樣單位、檢驗機構及其工作人員不得隨意更改抽樣地點和樣品信息，不得瞞報、謊報、漏報檢驗數據，不得擅自發布有關抽檢的信息，不得在開展抽樣工作前事先通知被抽檢單位和接受被抽檢單位的饋贈，不得利用抽檢結果開展有償活動、牟取不正當利益。對發現的違法違規抽檢行為一律依法依規追究相關單位及人員責任。

(八)其他事項。

及時向地方政府匯報抽檢計劃編制情況，爭取專項經費保障抽檢工作的順利實施。并根據食品安全事故、熱點輿情事件應對處置、案件查辦等實際需要，及時組織應急、執法檢驗等工作。

總局根據情況可對年度抽檢計劃進行調整。

總局食監三司聯系方式：

聯系人：蒲浩進、裴新榮。

電子信箱：puhj@。

文檔為doc格式。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇九

(一)完善和落實統計法制宣傳教育工作制度。

一是實行統計普法形勢分析制度。認真做好普法階段性工作分析與交流，不斷改進方式方法，深化普法效果。

二是推行統計普法聯系制度。暢通上下級統計普法機構的聯系渠道;加強普法工作指導，及時總結、推廣普法經驗，切實推動統計“六五”普法工作常抓不懈、持續有效。

(二)積極動員各方力量，采取多種形式，將統計法制宣傳教育有效融入企業一套表等核心業務的任務布置、人員培訓、數據采集、質量核查、資料公布全過程。

在繼續抓好黨政領導、統計干部學法用法工作的基礎上，突出抓好“四上”企業和房地產開發經營企業單位負責人、統計人員的普法教育，努力提高企業對“四大工程”建設的支持和配合程度。要繼續加強黨校統計法宣傳，提高黨政領導對統計法認知度。

(三)抓好重大活動、重要時點的統計普法宣傳。

充分利用中國統計開放日、“12·4”全國法制宣傳日和統計法律法規規章的頒布日、修訂日、實施日等重要時點，因地制宜地通過報刊、電視、廣播、網絡等多種媒介開展形式多樣、特色鮮明、內容豐富、卓有成效的普法宣傳活動，提高統計法的社會知曉度。利用互聯網、微博和微信等新興媒介，拓展普法平臺、創新普法方式。

(四)結合統計執法檢查，增強宣傳實效。

堅持普法和執法相結合，在統計執法檢查過程中，對于輕微的違法行為，當場指導、督促改正;擴大檢查地區的執法教育效果，努力做到以一個典型案件教育多個統計調查對象，以執法促進普法，執法懲處和教育功能并重，加強對統計調查對象的違法責任意識教育。

(五)落實統計違法案件定期通報制度，加強對統計違法案件進行曝光。

市局每年將定期公開通報統計違法典型案件。要在公開曝光典型統計違法案件上有新的突破，進一步提高全社會的統計法制意識，增強統計調查對象及時如實上報統計數據的自覺性。

二、分類指導，加強培訓和隊伍建設。

(一)通過舉辦培訓、統計專業會議、統計繼續教育和統計上崗培訓等方式，對聯網直報等重點企業負責人和統計人員組織開展統計法知識的學習培訓，提升統計從業人員的專業水平和法律意識。

(二)通過統計普法骨干培訓、專題會議和知識講座等方式，對統計工作人員組織開展統計法知識的學習培訓，使各級統計人員嚴守《統計法》，嚴守聯網直報工作的“四條紅線”和經濟普查的“六條紅線”，堅決消除統計人員不作為和亂作為的行為。

(三)繼續重點抓好黨政領導的學法用法工作。

要按照市委組織部、市委宣傳部、市司法局、市法制宣傳領導小組辦公室《關于進一步加強領導干部學法用法，提高依法執政能力的意見》精神，充分利用黨校(行政學院)、黨組理論學習中心組的活動平臺，重點抓好各級領導干部的統計法制知識宣講活動，堅決打擊干預獨立報送統計數據的行為，切實提高統計普法的針對性和實效性。今年將舉辦1期以上黨校、行政學院領導干部學習統計法講座。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇十

各市(區)煙草專賣局,西鐵煙草專賣分局：

根據國家局《煙草行業內部專賣管理監督實施意見》（國煙專[2005]377號）、《煙草行業內部專賣管理監督工作規范》（國煙專[2011]49號）等規章制度，結合我省內部專賣管理監督工作實際，省局制定了《內部專賣管理監督工作規范實施細則》（試行）。現印發你們，請各單位結合實際情況，認真貫徹執行。在貫徹執行中有哪些問題和建議，請及時報省局。

陜西省內部專賣管理監督工作規范。

實施細則（試行）。

一、省級局部分1．日常工作。

1.1完成上級交辦任務工作程序。

1、登記交辦任務。內管員對上級交辦任務進行登記，填寫《內部專賣管理監督上級交辦任務登記表》報副處長、處長，2個工作日完成。

2、提出初步調查意見。處長對任務進行分析，需省局完成的交內管科辦理，需市級局和相關部門完成的，提出要求和意見報副局長審核，2個工作日完成。

3、審核分派。副局長進行審核，需要局長審批的報局長審批。領導審核同意后，由處長、副處長牽頭，組織人員具體實施，2個工作日完成。

4、組織調查。專賣內管部門組織人員開展調查，需市級局和相關部門協助調查的，按照要求執行，5個工作日完成。

5、提出初步處理意見。副處長對相關調查資料進行核實，并將調查結果交內勤員在《內部專賣管理監督異常情況調查處理表》進行登記，得出調查結論，提出初步處理意見，1個工作日完成。

6、呈報審簽。處長依據法律、法規、規章和責任追究制度提出處理意見，屬于違規的，報副局長審核，局長審批，按領導批示組織落實，相關單位或部門按照要求進行處理和整改，并將處理結果和整改情況及時反饋內管部門，5個工作日完成。

7、上報歸檔。內勤員登記《內部專賣管理監督上級交辦任務登記臺賬》，將上述工作形成的工作底稿、工作表格等相關資料整理歸檔，經審核后，將結果上報上級部門或領導，2個工作日完成。

1.2處理舉報投訴信息工作程序。

1、登記舉報投訴信息。內勤員對相關舉報投訴信息進行登記，填寫《舉報投訴信息情況登記表》，1個工作日完成。

2、提出初步分析意見。內管員對信息進行分類，對舉報投訴情況進行描述分析，報處長（副處長）審定，1個工作日完成。

3、任務分派。處長（副處長）指派人員進行調查核實，或由相關部門協助調查，1個工作日完成。

4、開展調查。調查人員采取實地調查、詢問相關業務部門、查閱資料等方式開展調查，并將調查過程和結果記錄在《舉報投訴信息情況登記表》，報處長（副處長）審定，5個工作日完成。

5、調查結論。處長根據調查情況得出結論并擬定處理意見報主管領導審核，1個工作日完成。

6、領導審批。副局長對調查結論和處理意見進行審核，需局長審批的報局長審批，如未通過審核退回部門重新調查，1個工作日完成。

7、結果處理。處長對領導審批的結果進行處理，對存在違法違規問題的轉送有關部門處理，相關部門對存在違法違規問題的進行處理和整改，反饋處理和整改情況，1個工作日完成。

8、反饋結果。專賣內管部門自接受舉報投訴信息之日起，一般5個工作日內將調查處理結果反饋給舉報投訴人。

1、登記上報問題。內勤員根據市級局問題呈報表填寫《內部專賣管理監督市級局上報問題處理表》，登記市級局上報的違規問題，1個工作日完成。

2、審查定性。副處長負責對上報的違規問題進行初步審查定性，1個工作日完成。

3、提出處理意見。內勤員依據《內部專賣管理監督市級局上報問題處理表》填寫《內部專賣管理監督問題處理移交表》，處長根據違規問題性質提出初步處理意見，報副局長審核，需局長審批的報局長審批，3個工作日完成。

4、整改違規問題。內管部門根據違規問題調查處理結果下達整改通知書，并抄送業務部門及紀檢監察部門。責任部門和單位針對發現的問題進行整改，5個工作日完成。

5、追究相關人員責任。紀檢監察部門及相關責任部門根據《內部專賣管理監督問題處理移交表》，對違規問題涉及責任人員進行處理。

6、反饋整改結果。相關責任部門將處理和整改結果及時反饋給專賣內管部門。

7、整理檔案資料。內勤員根據反饋結果，在1個工作日內及時建立《內部專賣管理監督處理問題登記臺賬》，并將工作底稿、工作表格等相關資料整理歸檔。

1.4非法渠道真煙案件核查程序。

1、啟動核查流程。內管科對信息系統產生的真煙案件預警以及上級局交辦的需要核查的真煙案件進行分析，在內管信息系統按照程序設臵下達核查任務。重大案情和上級局交辦案件按照1.1程序執行。

2、核查調查。需要委派市級局核查的轉交市級局調查，需要省局核查的指派稽查員、內管員調查。調查人員5個工作日內將非法渠道真煙來源、流向、原因調查結束并提出處理意見，報送副處長、處長審核，2個工作日內審核結束。

3、復核分送。專賣內管部門將《非法渠道真煙案件核查工作表》抄送卷煙營銷部門，提出促進規范經營的意見和建議。

4、存檔備查。省級局卷煙營銷管理部門及時將反饋意見報送內管部門，監管員將案件核查相關資料存檔備查。

2．定期工作2.1工作報告2.1.1月報。

報告方式：每月10日前向國家局專賣司上報全省上月工作開展情況、下月工作安排以及上月真煙案件查處情況。

上報程序：每月7日前內管科長對全省專賣內管工作完成情況進行簡要總結，制定下月計劃安排，經副處長、處長審核后，每月10日前由內勤員以書面或電子文檔等形式上報國家局專賣司，并對上月內管資料進行整理歸檔保存。

報告內容：

1、上月專賣內管工作任務完成情況。

2、上月內管信息系統預警處理情況。

3、上月查獲非法渠道真煙情況。

4、打碼到條檢查情況。

5、高價位卷煙檢查情況。

6、卷煙銷售大戶監管情況。

7、全省行業內部企業生產經營自查工作開展情況。

8、查處違規問題情況及整改落實情況。

9、下月工作計劃安排。

10、其他需要報告的事項。2.1.2年報。

上報程序：內管科長匯總工作開展情況，副處長草擬工作總結，報處長審核，經分管領導審閱同意后上報國家局專賣司，上報后由內管科存檔。

報告內容：

1、半年和全年專賣內管主要工作任務完成情況。

2、日常監管、同級監管、定期工作開展情況，定期檢查、專項檢查情況。

3、各級局專賣內管機構人員職責履行情況。

5、違規處理及整改情況。

6、存在的主要問題，下工作打算和建議。

7、其他需要報告的事項。2.1.3報告要求。

1、嚴格按照規定時間要求上報。

2、報告內容必須真實詳實，文字簡明準確，條理分明，也可兼用數字、表格、圖示說明。

3、報告內容要有階段性工作開展情況，工作中存在的問題，分析解決重點突出問題。

4、必須留存編寫報告時所用痕跡化資料底稿。2.2定期檢查。

每年對全省各市級局及轄區行業內專賣品生產經營企業組織開展一次專賣內管全面檢查。

2.2.1檢查程序。

1、制定檢查方案。內管處根據專賣內管工作安排結合企業生產經營情況制定檢查方案，報分管領導審批。

2、組織實施檢查。按照檢查方案確定人員成立檢查組，對檢查組成員進行必要的檢查業務培訓，并向被檢查單位下發內管檢查通知，組織檢查人員根據檢查方案進行實地檢查。

3、報告檢查結果。檢查結束后檢查組要形成書面檢查報告，檢查報告需被檢查單位負責人簽字確認。檢查組將各單位檢查結果匯總形成專題檢查報告呈報省局領導，經領導審核后上報國家局專賣司，并及時通報檢查結果。

4、落實整改措施。檢查組對發現的問題要依法依規進行處理并責成有關單位限期報告整改情況。

2.2.2檢查對象。

全省行業內部專賣品生產經營企業及各市級局。2.2.3檢查方式。

采用查閱資料、核對數據、實地核查等方式進行。2.2.4檢查內容。

1、市級局專賣內管工作組織開展情況，內管工作規范落實情況和有關精神貫徹落實情況。

2、企業依法依規組織煙草專賣品生產經營情況。重點是:商業企業卷煙經營購進環節中的按合同購進、準運證到貨確認、掃碼入庫等，卷煙營銷環節中的貨源分配、卷煙打碼、落到銷售、卷煙銷售大戶管理、直營店管理、客戶信息與許可證信息等；商業企業煙葉生產經營中的調撥銷售、準運證開具使用、資金結算、計劃分解、合同簽訂、煙苗發放、合同變更、收購運輸等；卷煙工業企業生產經營中的原輔材料購進、儲存、調撥、使用，卷煙交易合同的執行、到貨確認等;煙葉復烤企業生產卷煙中的按委托加工合同、協議調入原煙、投料加工、產成品發運等環節的規范情況。

4、對自查、復查、檢查中存在問題的整改落實情況。

5、其他檢查事項。2.2.5檢查要求。

1、要求對專賣品生產經營活動的重點環節、重點部門進行有針對性監督檢查。

2、要求檢查組應本著發現問題、解決問題、持續改進、不斷完善的原則，認真核對有關數據，如實反映檢查結果，并對檢查結果真實性負責。

3、要求被檢查單位和部門應當如實提供、報送有關文件和資料，并對其所提供、報送的相關文件和資料的真實性負責。檢查過程中如需詢問有關人員時，有關人員應積極配合如實解答檢查中提出的問題，并做好詢問記錄，其它單位和部門人不得干擾、阻礙檢查工作。

2.3卷煙打碼到條專項檢查。

省局每年要對各商業企業卷煙打碼到條情況進行專項檢查，嚴肅查處無碼銷售卷煙及打測試碼、打通碼等問題。

卷煙打碼到條專項檢查可以與定期檢查合并進行。2.4煙葉合同簽訂與種植情況專項檢查煙葉移栽完畢后一個月內，省局組織相關市、縣局，對計劃分解、合同簽訂、煙種購進使用庫存、育苗移栽等情況進行全面檢查。查處超計劃種植、合同簽訂不規范、虛假合同、只簽不種、多簽少種、多戶簽一份合同等問題。

2.4.1檢查方式。

采用查閱資料、核對數據、實地核查等方式進行。2.4.2檢查對象。

各市、縣級煙葉生產經營部門、煙葉收購站點和煙農。2.4.3檢查內容。

（1）計劃下達及計劃分解；（2）農戶種煙申請及煙農信息檔案；（3）合同草簽及電子合同簽訂；（4）預留煙田及種子、煙苗發放；（5）面積落實及煙苗移栽；（6）煙種和煙苗的銷毀。

2.5預警匯總分析及篩選。

每月省局要對市級局的預警處理工作進行分析匯總，有針對性地加強指導，確保工作質量。同時要對專賣內管信息系統產生的預警進行一次篩選，重點查找卷煙及煙葉生產經營方面不規范問題的線索，組織進行查處。

2.6對查扣非法真品卷煙分析匯總核查。

每月省局要對全省查扣的非法真品卷煙案件情況進行匯總分析，并將具體的品牌、數量及條碼等信息發回卷煙流出地的市級局。市級局要根據省局反饋的條碼信息，查找出相應異常訂單，確定為內部違法違規線索進行調查核實。

2.7教育培訓。

會同法規部門每年對行業內企業的主要領導和有關業務人員進行一次以上煙草專賣法律法規、法規及有關規定的培訓。

2.7.1培訓形式。

采取集中培訓、專題輔導、崗位技能鑒定與執法資格認定考試相結合的方式進行。

2.7.2培訓內容。

1、煙草專賣法律法規。

3、內部專賣管理監督相關文件規定、流程規范等。

4、專賣內管業務技能及內管信息系統操作應用。

5、其它需要培訓的內容。2.7.3流程說明。

1、副處長根據省局培訓計劃安排擬定培訓方案報處長審核。

2、處長審核后報副局長（局長）審批。

3、領導審批后，會同培訓中心下發培訓通知、整理培訓資料、安排布臵會場等，并按計劃組織實施培訓。

1、培訓結束后進行培訓考試，考試成績納入教育培訓檔案，作為年終考核重要依據。

2、凡參加培訓考試成績不合格者，建議調離內管工作崗位。

3、新上崗人員必須參加煙草專賣法律法規知識的教育培訓，凡考試成績不合格者，一律不得上崗。

2.8聯席會議。

每年組織召開一次由專賣、紀檢、整頓、銷售、煙葉、物流等業務部門參加的專賣內管聯席會議。

2.8.1會議內容。

1、學習貫徹國家局、省局有關政策規定。

2、各部門匯報內管工作開展情況。

3、通報全省專賣內管相關檢查情況。

4、針對工作中存在問題進行溝通，提出解決方案。2.8.2會議要求。

1、聯席會議由內管部門組織召開，每年召開一次，確因工作需要召開計劃外會議的，由內管部門提出申請增加會議。

2、聯席會議要求處室負責同志出席。

3、聯席會議所提出的方案、措施、意見及建議，各部門應盡快組織貫徹落實，并將整改措施方案抄送內管部門備案。

4、組織相關人員做好會議記錄，并做好資料留存工作。2.9工作考核。

2.9.1考核方式。

通過聽、看、查、訪等方式，考核可以與定期檢查合并開展。

2.9.2考核內容。

2、內部專賣管理監督工作規范落實情況，日常監管、同級監管和定期工作開展情況。

3、內部專賣管理監督職責的履行情況，轄區煙草專賣品生產經營的規范情況。

4、市級局專賣內管自查情況，真品卷煙案件調查處理和日常監管中發現問題調查上報情況，核查任務完成情況。

5、上級下達的工作任務和上月工作安排完成情況，按時上報工作報告情況，痕跡化資料收集保存情況。

6、市級局內部專賣管理監督長效機制建立完善情況及企業內控制度建立完善情況，存在問題的整改情況。

7、其他需要考核的內容。

3.同級監管3.1監管主體陜西省煙草專賣局。3.2監管對象。

省局對陜西中煙工業有限責任公司、陜西煙草進出口公司實施監督管理。

3.3工作內容。

3.3.1生產經營數據備案。

陜西中煙工業有限責任公司組織有關部門每季度將卷煙生產計劃、各生產點具體排產的品牌、規格、數量以及合作生產的具體品牌規格數量等材料報送省局專賣內管部門備案。營銷部門每季度末要將在各地開展促銷活動的方案、報批資料，促銷用煙的采購、領用單據報表以及開具的準運證、攜帶證等資料整理備查。

陜西煙草進出口公司每半年將生產經營數據和資料匯總整理報送省局專賣內管部門備案。

省局專賣內管部門對收集到的業務資料要進行核對分析，發現企業生產經營存在異常情況時，要及時組織進行調查。

3.3.2內控制度備案。

陜西中煙工業有限責任公司、陜西煙草進出口公司制定的規范經營有關制度、文件、規定等，印發后5日內送省局專賣內管部門備案。內控制度備案盡量采用電子版傳送。專賣內管部門要將各類企業內控管理制度及時登記，組織相關人員學習了解，及時進行分類整理妥善保存。

3.3.3監督檢查。

陜西中煙工業有限責任公司組織相關業務部門每季度開展一次專賣內管自查工作，并將自查資料在省局內管處備案。

1、除省局每年的定期檢查外，省局每半年要組織卷煙工業企業所在地的市級局對工業企業煙草專賣品運輸情況進行檢查，具體按照市級局落實細則2.5.2規定執行。

2、省局每半年對陜西中煙工業有限責任公司的卷煙營銷部門進行一次卷煙促銷專項檢查。檢查卷煙工業企業在各地開展促銷的方案是否得到審批，是否存在超審批時間、超范圍、超地域開展促銷活動，是否直接以煙向零售戶開展宣傳促銷等情況。

3.3.4監督報廢專賣品銷毀處理。

省局監督各企業建立報廢專賣品臺賬，對生產經營中產生的報廢專賣品數量詳細登記，妥善保管，嚴禁擅自銷售給行業外企業和個人，嚴防流入制假窩點。

省局督導市級局專賣內管部門對企業銷毀報廢專賣品實行全程監管，填寫監銷記錄，并做好報廢煙機設備的監銷工作。

4.檔案管理（市級局、縣級局參照執行）4.1存檔內容。

1、國家局、省局制定下發的內管工作規范文件、制度等。

2、行業內部企業生產經營過程中形成的規范性文件、報告、報表。

3、行業內部企業內控制度建設和工作流程等規范性文件。

4、上級交辦事項的辦理、辦結以及內管培訓資料。

5、煙葉生產經營計劃落實、種植、收購、調撥、銷售等資料。

6、工業企業專賣品購臵、調撥、使用、加工、大修等資料。

7、商業企業卷煙購進計劃、庫存、打掃碼銷售、電訪配送等資料。

8、專賣品報廢保管臺帳、報廢審批及銷毀資料。

9、專賣品生產經營數據核查痕跡化資料、異常情況調查處理、重大事項及問題查辦資料。

10、市級局上報兩煙生產經營內管工作情況等。

11、對監管中產生的預警、排查出的內部違法違規線索，要在專賣內管信息系統統一進行存儲管理。

檔案上報或備案-收集－整理－編號－編目-送閱-存檔-提出借閱申請-借閱審批-辦理借閱手續－歸還檔案－審查歸還檔案－歸檔－到期處理報告-審核審批-到期處理。

4.3工作要求。

1、存檔資料由內部專賣管理監督部門內管監督崗位人員提供，由檔案管理人員負責收集，并分別用紙質文檔、電子文檔和視聽資料保存，內管科長每季度組織人員對檔案進行分類整理。

2、內部專賣管理監督檔案管理人員對所收集的資料進行整理后、將資料分類裝訂，編制目錄，編號。

3、內部專賣管理監督部門對內管存檔資料要有專門的存放場所和設備，檔案管理員對存檔的資料要進行登記，保管要有條理，主次分明，存放科學。檔案管理人員調離崗位前必須做好檔案資料的交接移送工作后，方可離崗。

4、內部專賣管理監督工作檔案資料未經許可不得外借、外傳。有關人員借閱內部專賣管理監督工作檔案時、須由內管部門負責人審批并履行登記借閱手續。借閱者必須妥善保管檔案資料。

5、檔案資料歸還時，接收人員要檢查檔案、保證材料完整無損，借閱人應當在歸還時在借閱表上登記歸還時間并簽字確認。

6、內部專賣管理監督工作的檔案資料根據檔案的保存日期在保存期滿后、經內管負責人審核副局長審批，移交相關部門或銷毀。

二、市級局部分。

1．日常工作。

1.1完成上級交辦任務工作程序。

1、登記交辦任務。內管員對上級交辦任務進行登記，填寫《內部專賣管理監督上級交辦任務登記表》報副科長、科長，2個工作日完成。

2、提出初步調查意見。科長對任務進行分析，需市級局完成的交內管科辦理，需縣級局和相關部門完成的，提出要求和意見報副局長審核，2個工作日完成。

3、審核分派。副局長進行審核，需要局長審批的報局長審批。領導審核同意后，由科長、副科長牽頭，組織人員具體實施，2個工作日完成。

4、組織調查。專賣內管部門組織人員開展調查，需縣級局和相關部門協助調查的，按照要求執行，5個工作日完成。

5、提出初步處理意見。副科長對相關調查資料進行核實，并將調查過程和結果交內勤員在《內部專賣管理監督異常情況調查處理表》進行登記，得出調查結論，提出初步處理意見，1個工作日完成。

6、呈報審簽。科長依據法律、法規、規章和責任追究制度提出處理意見，屬于違規的，報副局長審核，局長審批，按領導批示組織落實，相關單位或部門按照要求進行處理和整改，并將處理結果和整改情況及時反饋內管部門，5個工作日完成。

7、上報歸檔。內勤員登記《內部專賣管理監督上級交辦任務登記臺賬》，將上述工作形成的工作底稿、工作表格等相關資料整理歸檔，經審核后，將結果上報上級部門或領導，2個工作日完成。

1.2處理舉報投訴信息工作程序。

1、登記舉報投訴信息。內勤員對相關舉報投訴信息進行登記，填寫《舉報投訴信息情況登記表》，1個工作日完成。

2、提出初步分析意見。內管員對信息進行分類，對舉報投訴情況進行描述分析，報科長（副科長）審定，1個工作日完成。

3、任務分派。科長（副科長）指派人員進行調查核實，或由相關部門協助調查，1個工作日完成。

4、開展調查。調查人員采取實地調查、詢問相關業務部門、查閱資料等方式開展調查，并將調查過程和結果記錄在《舉報投訴信息情況登記表》，報科長（副科長）審定，5個工作日完成。

5、調查結論。科長根據調查情況得出結論并擬定處理意見報主管領導審核，1個工作日完成。

6、領導審批。副局長對調查結論和處理意見進行審核，需局長審批的報局長審批，如未通過審核退回部門重新調查，1個工作日完成。

7、結果處理。科長對領導審批的結果進行處理，對存在違法違規問題的轉送有關部門處理，相關部門對存在違法違規問題的進行處理和整改，反饋處理和整改情況，1個工作日完成。

8、反饋結果。專賣內管部門自接受舉報投訴信息之日起，一般5個工作日內將調查處理結果反饋給舉報投訴人。

9、整理歸檔。內管員將工作底稿、工作表格等相關資料按要求進行整理存檔并登記臺帳，1個工作日完成。

1.3處理縣級局上報問題工作程序。

1、登記上報問題。內勤員根據縣級局問題呈報表填寫《內部專賣管理監督市級局上報問題處理表》，登記縣級局上報的違規問題，1個工作日完成。

2、審查定性。副科長負責對上報的違規問題進行初步審查定性，1個工作日完成。

3、提出處理意見。內勤員依據《內部專賣管理監督市級局上報問題處理表》填寫《內部專賣管理監督問題處理移交表》，科長根據違規問題性質提出初步處理意見，報副局長審核，需局長審批的報局長審批，3個工作日完成。

4、整改違規問題。內管部門根據違規問題調查處理結果下達整改通知書，并抄送業務部門及紀檢監察部門。責任部門和單位針對發現的問題進行整改，5個工作日完成。

5、追究相關人員責任。紀檢監察部門及相關責任部門根據《內部專賣管理監督問題處理移交表》，對違規問題涉及責任人員進行處理。

6、反饋整改結果。相關責任部門將處理和整改結果及時反饋給專賣內管部門。

7、整理檔案資料。內勤員根據反饋結果，在1個工作日內及時建立《內部專賣管理監督處理問題登記臺賬》，并將工作底稿、工作表格等相關資料整理歸檔。

1、發現預警啟動流程。監管員每天登陸內管信息系統，及時排查篩選預警，并啟動預警調查流程，1個工作日完成。

2、審核調查。內管副科長根據預警情況在《監管日志》里提出調查處理意見并報科長審核，審核通過后直接指定卷煙、煙葉或工業監管員按照調查處理流程進行調查，3個工作日完成。

3、呈報審批。涉及市局相關業務部門和由縣局調查的報副局長審批，審批通過，將預警轉至市局相關業務部門或者縣局進行調查，若未通過則由科長組織重新調查，3個工作日完成。

5、整理歸檔。監管員填寫《監管日志》，整理相關資料分類歸檔，1個工作日完成。

1.5非法渠道真煙案件核查程序。

1、登記備案。專賣稽查員1個工作日內將案件簡要情況和涉案卷煙條碼信息移交本級專賣內管部門內管員。

2、分類上報。內管員逐案逐條登記涉案卷煙條碼信息，并留存相關證據資料，案值超過5萬元的案件，在立案后48小時內上報省局專賣內管部門并通過mis系統報國家局。

3、啟動核查流程。內管副科長對系統產生的真煙案件預警以及省局交辦的需要核查的真煙案件進行分析，需要委派縣級局核查的轉交縣級局調查，需要市局核查的指派稽查員、內管員調查。調查人員3個工作日內將非法渠道真煙來源、流向、原因調查結束并提出處理意見，報送副科長審核。

4、復核分送。專賣內管部門在1個工作日內將真煙案件核查調查情況抄送同級卷煙營銷部門，提出促進規范經營的意見和建議。

5、存檔備查。市級局卷煙營銷部門內管員根據提供的真煙案件信息，3個工作日內將反饋意見報送市級局內管部門卷煙監管員，卷煙監管員將結果上報部門負責人，存檔備查。

1.6卷煙銷售大戶監管工作程序。

1、大戶審核及備案。各市級局（公司）要建立卷煙零售大戶基本檔案，卷煙零售大戶發生變動5日內要在專賣內管系統備案。

2、組織核查。市級局每月從內管系統隨機抽取30%以上大戶，組織縣級局入戶核查，每季度轄區大戶核查率100%。市局對各縣局大戶核查情況進行跟蹤，抽查縣局大戶監管情況。

3、填寫調查結論。入戶核查結束后，填寫調查結論，對核查發現存在問題的提出處理意見，報送副科長、科長審核，3個工作日內核查結束。

4、反饋調查情況。內管部門每月將大戶核查情況書面告知營銷部門，反饋相關信息，提出工作建議。營銷部門要根據專賣部門的意見，進一步加強大戶管理。

5、上報核查結果。每月要將大戶核查情況通過月自查報告報上級主管部門，每月5日前上報。

6、整理資料。內管員每月要將大戶監管情況痕跡化資料進行整理歸檔，分類存放。

2．定期工作2.1工作報告2.1.1月報。

報告方式：每月5日前向省局內管處上報全市上月工作開展情況及下月工作安排。

上報程序：每月3日前內管副科長對全市專賣內管工作完成情況進行簡要總結，制定下月計劃安排，經科長審核后，每月5日前由內勤員以書面或電子文檔等形式上報省局專賣內管處，并對上月內管資料進行整理歸檔保存。

報告內容：

1、上月專賣內管工作任務完成情況。

2、上月內管信息系統預警處理情況。

3、上月查獲非法渠道真煙情況。

4、打碼到條檢查情況。

5、高價位卷煙檢查情況。

6、卷煙銷售大戶監管情況。

7、轄區行業內部企業生產經營自查工作開展情況。

8、查處違規問題情況及整改落實情況。

9、下月工作計劃安排。

10、其他需要報告的事項。2.1.2年報。

上報程序：內管員匯總工作開展情況，副科長草擬工作總結，報科長審核，經分管領導審閱同意后上報省局內管處，上報后由內管科存檔。報告內容：

1、半年和全年專賣內管主要工作任務完成情況。

2、日常監管、同級監管、定期工作開展情況，定期檢查、專項檢查情況。

3、專賣內管機構人員職責履行情況。

5、違規處理及整改情況。

6、存在的主要問題，下工作打算和建議。

7、其他需要報告的事項。2.1.3報告要求。

1、嚴格按照規定時間要求上報。

2、報告內容必須真實詳實，文字簡明準確，條理分明，也可兼用數字、表格、圖示說明。

3、報告內容要有階段性工作開展情況，工作中存在的問題，分析解決重點突出問題。

4、必須留存編寫報告時所用痕跡化資料底稿。2.2定期檢查。

每季度對轄區內行業內部“兩煙”生產經營活動以及專賣內管工作開展情況進行一次重點檢查，檢查采取分期分批實施，確保每半年所有單位檢查一次。

2.2.1檢查程序。

1、制定檢查方案。內管科根據專賣內管工作安排結合企業生產經營情況制定檢查方案，報分管領導審批。

2、組織實施檢查。按照檢查方案確定人員成立檢查組，對檢查組成員進行必要的檢查業務培訓，并向被檢查單位下發內管檢查通知，組織檢查人員根據檢查方案進行實地檢查。

3、報告檢查結果。檢查結束后檢查組要形成書面檢查報告，檢查報告需被檢查單位負責人簽字確認。檢查組將各單位檢查結果匯總形成專題檢查報告呈報市局領導，經領導審核后上報省局內管處，并及時通報檢查結果。

4、落實整改措施。檢查組對發現的問題要依法依規進行處理并責成有關單位限期報告整改情況。

2.2.2檢查對象。

轄區內所有行業內部專賣品生產經營企業及縣級局。2.2.3檢查方式。

采用查閱資料、核對數據、實地核查等方式進行。2.2.4檢查內容。

1、縣級局專賣內管工作組織開展情況，內管工作規范落實情況和有關精神貫徹落實情況。

2、企業依法依規組織煙草專賣品生產經營情況。

4、對自查、復查、檢查中存在問題的整改落實情況。

5、其他檢查事項。2.2.5檢查要求。

1、要求對專賣品生產經營活動的重點環節、重點部門進行有針對性監督檢查。

2、要求檢查組應本著發現問題、解決問題、持續改進、不斷完善的原則，認真核對有關數據，如實反映檢查結果，并對檢查結果真實性負責。

3、要求被檢查單位和部門應當如實提供、報送有關文件和資料，并對其所提供、報送的相關文件和資料的真實性負責。檢查過程中如需詢問有關人員時，有關人員應積極配合如實解答檢查中提出的問題，并做好詢問記錄，其它單位和部門人不得干擾、阻礙檢查工作。

2.3到貨確認及卷煙打碼到條專項檢查。

每月5日前市級局專賣內管部門會同營銷、物流部門組織對上月卷煙到貨確認情況及卷煙打碼銷售情況進行專項檢查，核對卷煙到貨確認情況、銷售配送情況和打碼情況，嚴肅查處不按規定做到貨確認及無碼銷售卷煙、打測試碼、打通碼等問題。檢查結束后，要將檢查底稿和檢查報告存檔備查，相關檢查情況在月報告中一并上報省局內管處。

2.4煙葉合同簽訂與種植情況專項檢查。

煙葉移栽完畢后一個月內，按照省局安排，組織相關縣級局，對計劃分解、合同簽訂、煙種購進使用庫存、育苗移栽等情況進行全面檢查。查處超計劃種植、合同簽訂不規范、虛假合同、只簽不種、多簽少種、多戶簽一份合同等問題。

2.4.1檢查方式。

采用查閱資料、核對數據、實地核查等方式進行。2.4.2檢查對象。

市、縣級煙葉生產經營部門、煙葉收購站點和煙農。2.4.3檢查內容。

（1）計劃下達及計劃分解；（2）農戶種煙申請及煙農信息檔案；（3）合同草簽及電子合同簽訂；（4）預留煙田及種子、煙苗發放；（5）面積落實及煙苗移栽；（6）煙種和煙苗的銷毀。

2.5卷煙工業企業專項檢查2.5.1備案報表核查。

在省局的組織下，卷煙工業企業生產點所在地的市級局每半年對生產點報送備案的報表進行一次核查，從單據和實物兩方面核對卷煙產量與上級下達的生產計劃是否一致，成品卷煙入庫量和打碼量是否一致，出庫量和掃碼量是否一致，樣品煙試制煙是否打碼，原輔材料耗用是否與產量吻合，實地檢查成品庫庫存卷煙，落實是否存在無碼生產、無碼備貨問題。

2.5.2專賣品運輸情況檢查在省局的組織下，卷煙工業企業生產點所在地的市級局每半年對煙草專賣品運輸情況檢查一次，重點檢查執行工商交易合同數量之外的出庫卷煙的流向、運輸渠道、準運證及攜帶證開具情況，落實是否存在違反煙草專賣法律法規無證運輸、無證攜帶或違規郵寄的問題。

在省局的組織下，每年1月5日、7月5日前，各工業企業（生產點）所在地的市級局對卷煙工業企業無準運證運輸卷煙的情況進行專項檢查，一經查實，按照無證運輸進行處理。

以上兩項檢查可合并進行。2.6下達核查任務。

市局內管部門每月通過內管信息系統向縣級局內管部門下發當月卷煙、煙葉入戶核查任務及要求。

2.6.1核查重點（1）卷煙方面：

上級交辦的卷煙核查任務；內管信息系統高頻預警戶；特殊應急用煙指定銷售和實際消費戶；涉嫌真品卷煙案件串標戶；舉報投訴戶；卷煙市場重點監控戶和其他需要核查的內容。

各市級局要分析排查異常品牌、異常訂單的情況，提出預警。對于月銷量超過上月銷量50%以上、單日銷量占月銷量15%以上的品牌卷煙，要提出預警、確定為異常品牌；對于零售戶單次訂購卷煙數量超過前3個訂貨周期平均數的200%的，月訂購卷煙數量超過上月量200%的，單次訂購卷煙均價超過3個訂貨周期均價200%的，要提出預警、確定為異常訂單。以上異常情況經篩選后下達縣級局調查。

（2）煙葉方面：

上級交辦的煙葉核查任務；簽訂煙葉種植收購合同預警戶；種子移栽異常戶；種植面積超大戶；煙葉收購異常戶；涉嫌煙葉案件戶；舉報投訴戶；重點違法監控戶以及其他需要核查的內容。

市級局要對煙葉收購日常監管從以下方面設臵預警，及時發現內部違法違規線索，直接組織或交由縣級局進行調查核實。需要交由縣級局調查核實的線索，市級局要在線索排查出的當天分發，縣級局負責在收到線索后1周內查明并上報情況，需要延長辦理時間的要向市級局專賣內管部門說明情況。

發票：對煙葉過磅時間在后，發票記賬時間在前，發票出票時間出現倒臵的，提出預警；

收購進度：對短時間內出現收購煙葉數量特別巨大、過磅入庫特別集中的，提出預警；

煙葉單產：對煙葉收購過程中或履行完成合同后，單產超過200公斤的煙農，提出預警。

2.6.2下發流程。

市級局內管員每月初根據核查內容，按每個（區）縣逐月抽取卷煙零售戶20戶（需含轄區卷煙銷售大戶、卷煙直營店）；煙葉種植、收購期間每個（區）縣分別抽取煙葉種植戶20戶（涵蓋重點鄉鎮、重點村以及大、中、小戶）的比例和原則，確定擬下達任務（煙葉種植、收購入戶核查與專項檢查合并進行），經內管副科長審核后，通過專賣內管信息系統向各（區）縣下發核查任務。

2.6.3核查要求。

1、下發核查任務必須要有針對性和時限性，堅持科學規范，合理安排，核查必須逐月開展，煙葉核查可按生產經營時段進行。

2、入戶核查時必須下發核查函，明確核查對象，核查內容和核查期限，下發核查任務可以根據內管工作實際情況進行時間調整，核查下發通過專賣內管信息系統平臺進行。

3、督促區縣級內管部門如實匯報卷煙入戶核查情況，并對入戶核查情況進行電話回訪，確保核查結果真實有效。如有可疑或重大案件，由市局直接實際核查。

4、核查和上報中發現的內部違規問題，按照規定程序進行處理。

5、對核查對象的相關結果和資料，由內管員負責保存。2.7教育培訓。

會同法規部門每年對行業內企業的主要領導和有關業務人員進行一次以上煙草專賣法律法規、法規及有關規定的培訓。

2.7.1培訓形式。

采取集中培訓、專題輔導、崗位技能鑒定培訓相結合的方式進行。

2.7.2培訓內容。

1、煙草專賣法律法規。

3、內部專賣管理監督相關文件規定、流程規范等。

4、專賣內管業務技能及內管信息系統操作應用。

5、其它需要培訓的內容。2.7.3培訓要求。

1、培訓結束后進行培訓考試，考試成績納入教育培訓檔案，作為年終考核重要依據。

2、凡參加培訓考試成績不合格者，建議調離內管工作崗位。

3、新上崗人員必須參加煙草專賣法律法規知識的教育培訓，凡考試成績不合格者，一律不得上崗。

2.8聯席會議。

每季度組織召開一次由專賣、紀檢、整頓、銷售、煙葉、物流等業務部門參加的專賣內管聯席會議。

2.8.1會議內容。

1、學習貫徹國家局、省局有關政策規定。

2、各部門匯報內管工作開展情況。

3、通報專賣內管相關檢查情況。

4、針對工作中存在問題進行溝通，提出解決方案。2.8.2會議要求。

1、聯席會議由內管部門組織召開，每季度召開一次，確因工作需要召開計劃外會議的，由內管部門提出申請增加會議。

2、聯席會議要求部門負責同志出席。

3、聯席會議所提出的方案、措施、意見及建議，各部門應盡快組織貫徹落實，并將整改措施方案抄送內管部門備案。

4、組織相關人員做好會議記錄，并做好資料留存工作。2.9工作考核。

2.9.1考核方式。

通過聽、看、查、訪等方式，考核可以與定期檢查合并開展。

2.9.2考核內容。

2、內部專賣管理監督工作規范落實情況，日常監管、同級監管和定期工作開展情況。

3、內部專賣管理監督職責的履行情況，轄區煙草專賣品生產經營的規范情況。

4、縣級局專賣內管自查情況，真品卷煙案件調查處理和日常監管中發現問題調查上報情況，核查任務完成情況。

5、上級下達的工作任務和上月工作安排完成情況，按時上報工作報告情況，痕跡化資料收集保存情況。

6、縣級局內部專賣管理監督長效機制建立完善情況及企業內控制度建立完善情況，存在問題的整改情況。

7、其他需要考核的內容。

3.同級監管3.1監管主體。

各市級煙草專賣局負責對轄區內行業內部企業及所屬業務部門實施管理監督。各市級局可視情況向其轄區內專賣品生產經營企業派駐專賣內管駐廠組（員），專賣內管駐廠組（員）由派出市級局負責管理。對煙葉復烤企業，所在市級局必須派駐專賣內管駐廠組（員）。

3.2監管對象。

1、轄區行業內部各專賣品生產經營企業及所屬業務部門。

2、市級局內部專賣管理監督科（處）直接對市級煙草公司卷煙營銷、物流配送、煙葉生產經營、直營店以及行業內經營卷煙的三產公司等實施監督管理。

3、市級局專賣內管部門、專賣駐廠組對市級煙草公司外行業內部各專賣品生產經營企業及所屬單位、相關業務部門實施監督管理。

4、西安市局負責對陜西卷煙材料廠、西安惠大化學工業有限公司、陜西金葉濾材有限責任公司實施監督管理；咸陽市局負責對咸陽煙葉復烤有限責任公司實施監督管理；安康市局負責對旬陽卷煙分廠、旬陽煙葉復烤廠實施監督管理；寶雞市局負責對寶雞卷煙分廠、陜西好貓集團有限責任公司實施監督管理；延安市局負責對延安卷煙分廠實施監督管理；渭南市局負責對澄城卷煙分廠實施監督管理；漢中市局負責對漢中卷煙分廠實施監督管理。

對煙葉復烤企業的監管由所在地市級局根據國煙辦2008[72號]文件和內管工作規范相關規定制定具體監管辦法，并在省局內管部門備案。

3.3工作內容。

3.3.1生產經營數據備案。

每月5日前，市級煙草公司各生產經營業務部門專賣內管員負責將上月該部門有關上級計劃下達、合同簽訂執行、生產組織開展、專賣品購銷存、打碼掃碼、準運證辦理及到貨確認、罰沒專賣品處理、報廢專賣品銷毀等業務自查情況進行分類、比對、整理后，由部門分管內管工作或規范經營負責人簽字確認后，送專賣內管部門備案。

每月5日前，除市級煙草公司外行業內部各專賣品生產經營企業由其整頓規范部門牽頭，收集各單位、相關業務部門的業務自查情況，向所在市級局內管部門或駐廠組報送備案。卷煙工業企業各分廠（生產點）要整理好上月生產計劃報表、機臺產量報表、碼段使用報表、成品庫卷煙入庫報表、原輔材料耗用量報表等材料，向所在市級局內管部門或駐廠組報送備案。專賣內管部門要和各專賣品生產經營企業及相關業務部門加強協調配合，結合企業實際，依托企業信息管理系統，共同研究制定生產經營數據自查工作表格，專賣內管信息系統能夠自動抽取的生產經營數據不需要備案，信息系統不能直接備案的生產經營數據以電子版保存傳遞存檔。

3.3.2內控制度備案。

各企業及相關業務部門制定的規范經營有關制度、文件、規定等，印發后5日內送專賣內管部門備案。內控制度備案盡量利用oa辦公系統或電子信息傳送。

專賣內管部門要將各類企業內控管理制度及時登記，組織相關專賣人員學習了解，及時進行分類整理妥善保存。

3.3.3數據核對分析。

專賣內管部門對收集到的各企業及相關部門報送的業務自查情況要在每月15日前進行核對分析。卷煙監管員負責核對、分析卷煙經營部門自查情況，煙葉監管員負責核對煙葉生產經營部門自查情況，工業監管員負責核對市級煙草公司外行業內部各專賣品生產經營企業自查情況。

核對分析要對照專賣內管信息系統數據、準運證管理系統數據以及專賣內管信息系統預警產生處理情況，發現數據差異的要查明原因。各專賣內管監管員將核對分析結果形成文字經副科長審核后存檔保存。

3.3.4抽查檢查專賣內管監管員每月要進行一次以上卷煙訪銷配送情況抽查，查看貨源分配策略及執行情況，抽查配送卷煙落地入戶情況。各市級局每月要完成對直營店、卷煙銷售大戶、重點監管戶以及煙葉種植戶等相關核查任務。核查任務原則上由專賣稽查員承擔，對核查結果存在疑議或重大核查任務由內管部門牽頭，相關業務部門及稽查部門組成聯合調查組進行。

3.3.5監督報廢專賣品銷毀處理。

各企業要建立報廢專賣品臺賬，對生產經營中產生的報廢專賣品數量詳細登記，妥善保管，嚴禁擅自銷售給行業外企業和個人，嚴防流入制假窩點。

市級局專賣內管部門或專賣駐廠組每月要對定點存放報廢專賣品的庫存進行一次以上檢查。

市級局專賣內管部門對企業銷毀報廢專賣品要實行全程監管，并填寫監銷記錄，協助省局專賣內管部門做好報廢煙機設備的監銷工作。

3.4異常情況核實處理程序3.4.1流程描述。

1、實施監管。內管副科長和卷煙監管員、煙葉監管員按照各自的工作職責，分別實施同級監管工作。

2、發現異常情況。內管副科長和卷煙監管員、煙葉監管員通過資料查看、實地核查、數據比對等方式，發現同級監管中的異常情況。

3、確認異常情況。內管副科長和卷煙監管員、煙葉監管員分別通過信息系統或者業務經營部門提供的相關資料，對卷煙購進、銷售、配送等環節，按照確定的條件進行查詢、分析、對比，確認異常情況。

4、描述異常情況。內管副科長和卷煙監管員、煙葉監管員分別根據確認的異常情況填寫《內部專賣管理監督異常情況登記表》，對異常情況進行具體描述和分析，提出由誰來調查、如何處理的初步意見。

5、提出調查意見。內管副科長根據發現的異常情況，提出調查意見。

6、審核。內管科長審核提出的調查意見。

7、組織開展調查。內管科長組織開展異常情況調查。

8、實施調查。由異常情況涉及的相關業務部門開展調查工作，并將調查過程和結果記錄在《內部專賣管理監督異常情況調查處理表》。

9、得出調查結論。內管副科長根據《內部專賣管理監督異常情況調查處理表》的描述得出調查結論，判斷是正常、違規還是違法。

10、提出處理意見。內管科長根據調查結果，依據相關法律法規、規章和責任追究制度等提出處理意見。并提交市局副局長進行審核。

11、實施整改。內管副科長負責組織進行整改工作。

12、存檔。檔案管理員負責建立《內部專賣管理監督異常情況登記臺賬》，將上述工作形成的工作底稿、工作表格等相關資料整理歸檔。

3.4.2相關記錄。

4.檔案管理（參照省級局部分）。

三、縣級局部分。

1．日常工作。

1.1完成上級交辦任務工作程序。

1、登記交辦任務。內管員對上級交辦任務進行登記，填寫《內部專賣管理監督上級交辦任務登記表》報副股長、股長，2個工作日完成。

2、提出初步調查意見。股長對任務進行分析，提出要求和意見報副局長審核，2個工作日完成。

3、審核分派。副局長進行審核，需要局長審批的報局長審批。領導審核同意后，由股長、副股長牽頭，組織人員具體實施，2個工作日完成。

4、組織調查。專賣內管部門組織人員開展調查，5個工作日完成。

5、提出初步處理意見。副股長對相關調查資料進行核實，并將調查過程和結果交內勤員在《內部專賣管理監督異常情況調查處理表》進行登記，得出調查結論，提出初步處理意見，1個工作日完成。

6、呈報審簽。股長依據法律、法規、規章和責任追究制度提出處理意見，屬于違規的，報副局長審核，局長審批，按領導批示組織落實，相關單位或部門按照要求進行處理和整改，并將處理結果和整改情況及時反饋內管部門，5個工作日完成。

7、上報歸檔。內勤員登記《內部專賣管理監督上級交辦任務登記臺賬》，將上述工作形成的工作底稿、工作表格等相關資料整理歸檔，經審核后，將結果上報上級部門或領導，2個工作日完成。

1.2處理舉報投訴信息工作程序。

1、登記舉報投訴信息。內勤員對相關舉報投訴信息進行登記，填寫《舉報投訴信息情況登記表》，1個工作日完成。

2、提出初步分析意見。內管員對信息進行分類，對舉報投訴情況進行描述分析，報股長（副股長）審定，1個工作日完成。

3、任務分派。股長（副股長）指派人員進行調查核實，或由相關部門協助調查，1個工作日完成。

4、開展調查。調查人員采取實地調查、詢問相關業務部門、查閱資料等方式開展調查，并將調查過程和結果記錄在《舉報投訴信息情況登記表》，報股長（副股長）審定，5個工作日完成。

5、調查結論。股長根據調查情況得出結論并擬定處理意見報主管領導審核，1個工作日完成。

6、領導審批。副局長對調查結論和處理意見進行審核，需局長審批的報局長審批，如未通過審核退回部門重新調查，1個工作日完成。

7、結果處理。股長對領導審批的結果進行處理，對存在違法違規問題的轉送有關部門處理，相關部門對存在違法違規問題的進行處理和整改，反饋處理和整改情況，1個工作日完成。

8、反饋結果。專賣內管部門自接受舉報投訴信息之日起，一般5個工作日內將調查處理結果反饋給舉報投訴人。

9、整理歸檔。內管員將工作底稿、工作表格等相關資料按要求進行整理存檔并登記臺帳，1個工作日完成。

1、發現預警啟動流程。監管員每天登陸內管信息系統，及時排查篩選預警，并啟動預警調查流程，1個工作日完成。

2、審核調查。內管副股長根據預警情況在《監管日志》里提出調查處理意見并報股長審核，審核通過后直接指定卷煙、煙葉監管員按照調查處理流程進行調查，3個工作日完成。

3、呈報審批。報副局長審批，審批通過，將預警轉至相關業務部門進行調查，若未通過則由股長組織重新調查，3個工作日完成。

1、登記備案。專賣稽查員1個工作日內將案件簡要情況和涉案卷煙條碼信息移交本級專賣內管部門內管員。

2、分類上報。內管員逐案逐條登記涉案卷煙條碼信息，并留存相關證據資料，案值超過5萬元的案件，在立案后48小時內上報省局專賣內管部門并通過mis系統報國家局。

3、啟動核查流程。內管副股長對系統產生的真煙案件預警以及上級交辦的需要核查的真煙案件進行分析，指派稽查員、內管員調查。調查人員3個工作日內將非法渠道真煙來源、流向、原因調查結束并提出處理意見，報送副股長審核。

4、復核分送。專賣內管部門在1個工作日內將真煙案件核查調查情況抄送同級卷煙營銷部門，提出促進規范經營的意見和建議。

5、存檔備查。卷煙營銷部門內管員根據提供的真煙案件信息，3個工作日內將反饋意見報送內管部門卷煙監管員，卷煙監管員將結果上報部門負責人，存檔備查。

2．定期工作2.1工作報告2.1.1月報。

報告方式：每月3日前向市局內管科上報全縣上月工作開展情況及下月工作安排。

上報程序：每月3日前副股長對全縣專賣內管工作完成情況進行簡要總結，制定下月計劃安排，經股長審核，主管局長、局長審批后，每月3日前由內勤員以書面或電子文檔等形式上報市局專賣內管科（處），并對上月內管資料進行整理歸檔保存。

報告內容：

1、上月專賣內管工作任務完成情況。

2、上月內管信息系統預警處理情況。

3、上月查獲非法渠道真煙情況。

4、打碼到條檢查情況。

5、高價位卷煙檢查情況。

6、卷煙銷售大戶監管情況。

7、生產經營自查工作開展情況。

8、查處違規問題情況及整改落實情況。

9、下月工作計劃安排。

10、其他需要報告的事項。2.1.2年報。

上報程序：內管員匯總工作開展情況，副股長草擬工作總結，報股長審核，經分管領導審閱同意后上報市局內管科，上報后由內管科存檔。

報告內容：

1、半年和全年專賣內管主要工作任務完成情況。

2、日常監管、同級監管、定期工作開展情況，定期檢查、專項檢查情況。

3、專賣內管機構人員職責履行情況。

5、違規處理及整改情況。

6、存在的主要問題，下工作打算和建議。

7、其他需要報告的事項。2.1.3報告要求。

1、嚴格按照規定時間要求上報。

2、報告內容必須真實詳實，文字簡明準確，條理分明，也可兼用數字、表格、圖示說明。

3、報告內容要有階段性工作開展情況，工作中存在的問題，分析解決重點突出問題。

4、必須留存編寫報告時所用痕跡化資料底稿。2.2煙葉合同簽訂與種植情況專項檢查。

煙葉移栽完畢后一個月內，按照省、市局安排，組織對計劃分解、合同簽訂、煙種購進使用庫存、育苗移栽等情況進行全面檢查。查處超計劃種植、合同簽訂不規范、虛假合同、只簽不種、多簽少種、多戶簽一份合同等問題。

2.2.1檢查方式。

采用查閱資料、核對數據、實地核查等方式進行。2.2.2檢查對象。

縣級煙葉生產經營部門、煙葉收購站點和煙農。2.2.3檢查內容。

（1）計劃下達及計劃分解；（2）農戶種煙申請及煙農信息檔案；（3）合同草簽及電子合同簽訂；（4）預留煙田及種子、煙苗發放；（5）面積落實及煙苗移栽；（6）煙種和煙苗的銷毀。

2.3教育培訓。

會同法規部門每年對行業內企業的主要領導和有關業務人員進行一次以上煙草專賣法律法規、法規及有關規定的培訓。

2.3.1培訓形式。

采取集中培訓、專題輔導、崗位技能鑒定培訓相結合的方式進行。

2.3.2培訓內容。

1、煙草專賣法律法規。

3、內部專賣管理監督相關文件規定、流程規范等。

4、專賣內管業務技能及內管信息系統操作應用。

5、其它需要培訓的內容。2.3.3培訓要求。

1、培訓結束后進行培訓考試，考試成績納入教育培訓檔案，作為年終考核重要依據。

2、凡參加培訓考試成績不合格者，建議調離內管工作崗位。

3、新上崗人員必須參加煙草專賣法律法規知識的教育培訓，凡考試成績不合格者，一律不得上崗。

2.4聯席會議。

每月組織召開一次由專賣、紀檢、整頓、銷售、煙葉、物流等業務部門參加的專賣內管聯席會議。

2.4.1會議內容。

1、學習貫徹國家局、省局、市局有關政策規定。

2、各部門匯報內管工作開展情況。

3、通報專賣內管相關檢查情況。

4、針對工作中存在問題進行溝通，提出解決方案。2.4.2會議要求。

1、聯席會議由內管部門組織召開，每月召開一次，確因工作需要召開計劃外會議的，由內管部門提出申請增加會議。

2、聯席會議要求部門負責同志出席。

3、聯席會議所提出的方案、措施、意見及建議，各部門應盡快組織貫徹落實，并將整改措施方案抄送內管部門備案。

4、組織相關人員做好會議記錄，并做好資料留存工作。2.5入戶實地核查。

縣局內管部門每月對卷煙銷售大戶、轄區卷煙直營店進行入戶實地核查。煙葉種植縣（區）內管部門在煙葉種植、收購階段分別對煙葉種植戶進行入戶實地核查。

2.5.1核查內容。

（1）卷煙方面：上級交辦的卷煙核查任務；卷煙配送100%落地、落戶情況；特殊應急用煙指定銷售情況；高價位卷煙銷售情況；其他需要核查的內容。

（2）煙葉方面：上級交辦的煙葉核查任務；煙葉種植收購合同簽訂情況；育苗移栽情況；種植面積落實情況；煙葉收購情況；其他需要核查的內容。

2.5.2核查流程。

1、內管股長每月初按照相關規定確定核查內容，組織內管員、專管員進行入戶核查。

2、內管員準備相關資料，包括零售戶類別、訂貨方式、所處商圈、是否曾有卷煙外流其他商戶。

3、內管員、專管員入戶進行實地調查其經營狀況、卷煙庫存等需要調查的內容。

2.5.3核查要求。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇十一

為進一步加強衛生監督基層網絡建設和規范衛生監督協管工作，推進衛生監督協管工作進程，全面落實國家基本公共衛生服務項目，保障人民群眾身體健康，根據《國家基本公共衛生服務規范（**年版）》、衛生部《關于做好衛生監督協管服務工作的指導意見》和《**省衛生監督協管服務項目工作方案》，結合我縣實際，制定本方案。

一、指導思想。

按照縣委、縣政府的統一部署，貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動宗旨，緊緊圍繞深化醫藥衛生體制改革中心任務，堅持“保基本、強基層、建機制”原則，建立完善的覆蓋城鄉的衛生監督協管服務網絡和機制，將各項衛生監督協管任務落到基層、落到實處，努力實現基本公共衛生服務均等化目標，切實維護廣大人民群眾健康權益。

二、工作目標。

在已初步建成的衛生監督協管服務體系的基礎上，不斷創新衛生監督協管服務工作機制，進一步健全和完善衛生監督網絡體系。以機構建設、人員培訓和業務指導等為工作重點，緊緊圍繞群眾關心、反映強烈的非法行醫、食品安全，職業病危害、飲用水衛生安全等突出問題，加強開展醫療服務市場、公共場所衛生、食品安全、職業衛生、飲用水衛生、學校衛生和非法行醫、非法采供血等方面的巡查、信息收集、信息報告并協助調查等衛生監督協管服務工作，實現衛生監督功能下沉，執法監督關口前移，形成“責權明晰、任務明確、工作規范、上下聯動、高效運轉、橫向到邊、縱向到底”的衛生監督體系，全面實現衛生監督協管規范化管理，使廣大人民真正感受到衛生監督協管服務，享受到醫藥衛生體制改革的成果。

三、衛生監督協管服務內容和要求。

（一）服務內容。

1、打擊非法行醫和非法采供血協管服務：協助縣衛生監督所開展相關監督檢查，定期對轄區內非法行醫、非法采供血開展巡訪和監測，發現相關信息及時報告衛生監督機構；指導城鄉居民甄別非法行醫及非法采供血液行為，普及就醫安全知識。

2、食品安全協管服務：接受群眾投訴舉報，轄區內發生食源性疾病（食物中毒）應及時報告并協助開展食品安全事故調查、食源性疾病（食物中毒）監測工作。

3、飲用水衛生安全協管服務：協助縣衛生監督所開展飲用水衛生監督檢查，對農村集中式供水單位和城鄉各類學校飲用水衛生安全進行巡查，協助開展飲用水衛生監督監測，發現異常情況及時報告縣衛生監督所，指導供水單位辦理衛生許可證和從業人員健康證并開展相關衛生知識宣傳培訓。

4、學校衛生協管服務：協助縣衛生監督所開展學校衛生監督檢查，定期對學校傳染病防控、飲用水管理開展巡訪，發現問題及時報告縣衛生監督所；協助開展學校健康教育，指導學校設立衛生宣傳欄，協助開展校醫（保健教師）的公共衛生業務培訓。

5、公共場所衛生協管服務：定期對轄區內公共場所開展巡查，發現相關信息及時向衛生監督機構報告，宣傳有關衛生知識，指導經營者辦理衛生許可證和從業人員健康證。

6、職業衛生協管服務：協助縣衛生監督所開展相關職業病防治宣傳、指導、調查，在醫療服務和巡查過程中，發現從事接觸或可能接觸職業病危害因素的服務對象，及時進行宣傳咨詢；對發現的可疑職業病患者向縣衛生監督所報告。

7、衛生違法行為協查：協助縣衛生監督所對違法行為進行查處，完成縣衛生局或縣衛生監督所交辦的其他協管事項。

（二）工作要求。

1、建立鄉鎮和街道(社區)衛生監督協管檔案及工作臺賬，對管理相對人基本信息及監督協管情況建檔率達100%。

2、開展非法行醫和非法采供血、飲用水衛生、學校衛生、公共衛生場所衛生安全巡查每月不少于1次。

3、各項衛生監督協管信息及時報告率達100%，報告內容含非法行醫及采供血違法案件或線索信息、公共衛生安全事件（傳染病、食物中毒、食源性疾病、涉水性疾病等）信息、疑似職業病患者信息。

1、貫徹執行各項衛生監督法律法規，并開展相關宣傳；

5、對衛生監督信息員開展業務指導；

6、完成縣衛生局和縣衛生監督所交辦的其他衛生監督協管工作任務。

2、及時發現違法行為或異常情況，并向鄉鎮衛生監督協管室報告；

3、協助做好衛生法律法規和知識的.宣傳、咨詢；

4、自覺接受縣衛生監督所和鄉鎮衛生監督協管室工作安排、業務指導和績效考評。

五、績效考核。

縣衛生局委托縣衛生監督所具體組織實施績效考評，重點圍繞協管服務覆蓋面、服務數量、服務質量、服務效果、群眾滿意度開展考評，審查衛生監督協管室工作臺帳，對其完成的預定服務任務和臨時工作任務情況作出評價。績效考評應結合衛生監督協管工作督查，分季度組織進行。考評結果作為實際撥付各鄉鎮衛生監督協管服務工作經費的依據。

六、保障措施。

（一）加強組織領導。

成立**縣基本公共衛生服務項目衛生監督協管服務工作領導小組，領導小組成員如下：

組長：

副組長：

成員：

各鄉鎮衛生院負責人。

領導小組下設辦公室，辦公地點設在縣衛生監督所，由肖成文同志任辦公室主任，具體負責協管項目的實施。

（二）完善工作機制。

縣衛生監督所和各鄉鎮衛生院要建立健全衛生監督協管的組織管理、工作流程、工作例會、學習培訓、檔案管理、經費管理、投訴舉報、信息報送、考核獎懲等各項制度，明確工作任務、落實工作責任，規范衛生監督和協管服務行為。縣衛生監督所要圍繞衛生監督協管項目的實施，安排專人負責協助、督促鄉鎮衛生監督協管機構摸清轄區各類協管服務對象的本底資料，建立協管檔案，為開展衛生監督協管服務和工作考評奠定基礎。

（三）強化考核督查。

縣衛生監督所對鄉鎮衛生院衛生監督協管服務情況考核，要充分發揮考核結果在激勵、監督和資金安排等方面的的作用，衛生監督協管考核結果要與經費補助相結合，與有關單位主要負責人的年度考核相結合，作為有關人員獎懲及核定績效工資的依據。

（四）及時報送信息。

縣衛生監督所和各鄉鎮衛生監督協管機構要確定信息管理責任人，負責衛生協管信息收集、匯總、報送，存檔等工作，提高信息報告率，確保衛生監督協管信息按時上報，突發衛生事件信息必須在2小時內上報。

（五）嚴格資金監管。

按照財政部、衛生部《關于印發基本公共衛生服務項目補助資金管理辦法的通知》（財社[**]311號）和省財政廳、省衛生廳《**省基本公共衛生服務項目補助資金管理辦法》（**號）要求，建立健全基本公共衛生服務衛生監督協管服務項目的經費保障機制，做好衛生監督協管服務績效考核與經費分配工作，保證衛生監督協管服務工作順利開展。要加強衛生監督協管服務專項資金管理，嚴格按照項目任務核定經費，確保專款專用，不得以任何理由擠占、克扣、拖欠、挪用。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇十二

為進一步建立健全村級民主監督組織，充分保障農村村民實行自治，切實維護村民的合法權益，根據市農村黨風廉政建設領導組和市民政局《關于進一步規范和加強村務監督委員會工作的安排意見》精神，現就規范和加強村務監督委員會工作制定如下實施方案。

認真貫徹落實黨的十七大關于“要健全基層黨組織領導的充滿活力的基層群眾自治機制”的要求和新修訂的《中華人民共和國村民委員會組織法》關于“村應當建立村務監督委員會或者其他形式的村務監督機制”的法律規定，在全面總結近兩年村務監督工作實踐的基礎上，進一步規范和加強村務監督委員會工作，不斷創新和完善村級民主監督的組織形式和工作機制，不斷創新和提升社會管理服務水平，加快推進農村懲治和預防腐敗體系建設，為社會主義新農村建設提供有力政治保障。

1、堅持黨的領導；

2、堅持依法監督；

3、堅持圍繞中心，服務大局；

4、堅持因地制宜，分類指導；

5、堅持改革創新，求真務實；

有效整合原有村內各類監督組織，所有農村全部規范設立村務監督委員會，強化提升村務監督委員會的實際運行效果，2011年內健全完善以村黨組織為領導核心，村民會議和村民代表會議為決策機構，村民委員會為管理執行機構，村務監督委員會為監督機構的村級民主自治機制。

（一）性質和組成。

村務監督委員會是在村黨組織領導下，由村民會議或村民代表會議推選產生且受其委托對村“兩委”和村集體經濟組織工作實施監督的村級民主監督常設機構。

村務監督委員會根據村中實際事務和人口數量，一般下設村務公開監督小組、民主理財小組和紀檢監督小組，分別主要負責對村中事務（特別是重大事務）、村中財務和黨務（包括對村“兩委”班子及其成員黨風廉政建設和廉潔自律情況）公開的監督。

村務監督委員會根據村中實際和人口數量，一般由3至7人組成；其中設主任委員一名，一般應由村黨組織委員通過推選兼任，同時提倡鼓勵由村黨組織紀檢委員通過推選兼任；其中應至少有一名懂會計財務的人員擔任委員，同時鼓勵提倡大學生村干部擔任委員。

除兼任村務監督委員會主任委員的村黨組織委員外，村黨組織其他成員、村民委員會成員及其家庭成員、直系親屬及其家庭成員不得擔任村務監督委員會委員；負責本村財會工作的報賬員也不得擔任村務監督委員會委員。

（二）選舉產生。

村務監督委員會由村民會議或村民代表會議選舉產生，一般與村民委員會換屆同期進行，任期與村民委員會相同。

各行政村由村民會議或村民代表會議推選產生村務監督委員會選舉機構，成員由5至7人組成。

村務監督委員會選舉產生辦法由各行政村村務監督委員會選舉機構結合實際擬定，并提交村民會議或村民代表會議討論通過后公布實施。

村務監督委員會委員侯選人由各行政村黨組織根據村民推薦或自薦情況，在廣泛征求意見的基礎上提出；侯選人提名人數應多于應選人數。

召開村民會議或村民代表會議，差額選舉產生村務監督委員會委員及主任委員。選舉實行無記名投票、公開計票的方法，村務監督委員會成員侯選人及其家庭成員、直系親屬及其家庭成員等利害關系人不得擔任監票、計票工作。選舉結果經村務監督委員會選舉機構確認有效后當場宣布。

鄉鎮黨委對村務監督委員會選舉工作做好宣傳教育發動，對選舉機構、選舉辦法、侯選人資格和選舉結果等及時指導備案。

（三）職責權利。

村務監督委員會獨立行使監督權，向村民會議和村民代表會議負責并報告工作。

1、監督村黨組織和村民委員會貫徹執行黨在農村的路線、方針和政策情況；

2、監督村民會議和村民代表大會決議執行情況；

3、監督村級事務公開情況，重點監督村級重大事務“四議兩公開”落實執行情況；

5、監督農村集體經濟組織生產經營、收益分配使用情況；

6、監督村級黨務公開情況；

8、監督村民會議和村民代表大會授權其他事項的落實情況，切實維護保障農民權益。

村務監督委員會可以列席村民委員會會議；對于村級重大事務或涉及多數村民切身利益的熱點焦點問題，可以要求列席村“兩委”相關會議，除涉及黨和國家規定保密內容外，村黨組織應準予列席。

（四）義務任務。

2、村務監督委員會及其成員須嚴格遵守國家法律，服從黨組織領導；

4、村務監督委員會依紀依法正確履行職責，不直接參與具體村務的決策和管理；

5、村務監督委員會及其成員要主動自覺宣傳黨和國家強農惠農政策，正確引導農民群眾依法反映合理訴求。

7、村務監督委員會應建立健全村務監督制度。一般每月召開一次委員會議，如遇重要、重大或緊急事務，可隨時召開。

8、村務監督委員會應嚴格建立村務監督臺帳，對農民意見建議訴求、列席村“兩委”會議情況、村“兩委”吸納意見建議情況、村“兩委”重大事務討論決定及實施情況等，均應及時如實詳細記錄并建立臺帳，便于農民群眾隨時查閱，便于向村民會議或村民代表會議完整、準確、詳細報告履行監督職責情況。

安排部署階段（六月下旬前）：各縣（區）在回顧總結過去工作基礎上，根據上級有關要求和發現存在問題不足，專題就規范和加強村務監督委員會工作做出全面安排部署。

規范和加強階段（七月底前）：所轄農村全部依法規范成立村務監督委員會，統一掛牌為“××鄉（鎮）××村村務監督委員會”，且大小規格式樣與村民委員會牌子一致；同時做到機構人員和工作制度上墻，工作機構有場地有印章，工作開展有臺帳有成效。

健全完善階段（年底前）：結合實際開展工作，采取措施健全完善，及時總結體現成效；同時由市農廉辦和市民政局深入指導幫扶，適時組織進行檢查驗收，召開現場會議總結推廣先進經驗做法。

高度重視、精心組織。在農村成立村務監督委員會工作已經不僅僅是過去創新探索層面的舉措，而是加強農村村民自治和加強農村民主管理的明確法律規定，必須堅決貫徹落實。同時也是加強農村黨風廉政建設，加快推進農村懲防體系建設的重大舉措，是省農廉辦強調要求抓好的重要工作，務必高度重視，采取有力措施加以落實。各級民政部門作為責任主體，要切實發揮職能作用，把規范和加強村務監督委員會工作擺上重要議事位置。

結合實際，創新思維。我市農村地域分布、人口數量和經濟文化發展水平存在較大差異，因此強調要結合實際開展工作，創新思維積極探索農村民主監督的新思路新辦法和新機制。要注重結合業已開展的村級重大事務“四議兩公開”、加強農村“三資”管理、維護保障促進農民權益和村級紀檢監督等工作實際，有效整合監督資源，努力形成明確有力又簡捷科學的村級民主監督機制。

加強指導，提供保障。在農村設立村務監督委員會是一項新的法律規定，在具體落實實踐中必然面臨不少新問題。因此，縣（區）、鄉（鎮）黨委、政府及紀檢監察和民政部門要加強指導，幫助解決困難。要為從事村務監督工作的同志積極提供政治的經濟的有力保障，讓他們在社會上有地位、政治上有榮譽、經濟上有實惠；要為村務監督委員會正常有效開展工作提供必要的工作條件，鞏固提升其民主監督的政治的法律的地位，確保其有權力監督，有條件履職，有動力做事。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇十三

為做好我縣基本公共衛生服務衛生監督協管項目工作，建立健全基層衛生監督協管制度，加快促進基本公共衛生服務均等化，根據衛生部、財政部《關于做好20xx年基本公共衛生服務項目工作的通知》和《國家基本公共衛生服務規范（20xx年版）》及省州關于衛生協管工作的相關文件要求，2015年，在全縣社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院推行衛生監督協管工作，進一步提升了我縣衛生監督監管水平，2016年的衛生監督協管工作仍需繼續加強，總結經驗，改變不足，根據要求和我縣實際情況，制定此方案。

????一、總體要求與目標任務。

????以“衛生監督功能下沉，執法監督關口前移，保障公共衛生安全”為目標，以“規范和指導社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院衛生監督協管工作”為核心，統一規劃，整合資源的原則，依托各社區服務中心和各鄉鎮衛生院，完善各基層衛生監督協管制度，加強衛生監督協管隊伍建設，充分發揮各社區服務中心及鄉鎮衛生監督協管員的作用，及時收集上報衛生監督協管信息，進一步提高衛生監督執法能力和公共衛生監管水平。

????二、人員配備。

????（一）每個社區衛生服務中心和鄉鎮衛生院配備2名衛生監督協管員。

????（二）每個社區衛生服務站和村衛生所配備1名衛生監督信息員。

????（三）衛生監督協管員和信息員應具備以下基本條件：

?????1.擁護中國共產黨，熱愛黨的衛生事業，遵紀守法；

?????4.身體健康，具備較好的語言、文字表達能力。

????三、職能定位。

????衛生監督協管的主要職能是在轄區內開展食品安全信息報告、飲用水衛生安全巡查、學校衛生服務、非法行醫和非法采供血信息報告及公共衛生事件應急處置、職業衛生咨詢指導等。對行政相對人可提出具體整改意見，但不行使行政處罰權。業務上接受縣衛生監督所的指導和管理，并及時向其反饋各種衛生監督信息。

?????8.完成上級衛生監督機構交辦的其他衛生監督工作。

???（二）衛生監督信息員具體職責：

?????1.及時收集轄區內食品安全、職業衛生、飲用水衛生、傳染病防控、非法行醫、非法采供血、計劃生育等公共衛生信息，發現違法行為或異常情況及時報告所在地衛生監督工作站，并積極配合上級調查處理，及時填寫相關報表。

?????2.做好衛生計生法律和衛生知識的咨詢、宣傳工作，及時準確填寫《衛生監督協管宣傳教育、咨詢、指導記錄表》。

?????3.完成上級衛生監督機構指定或交辦的其他各項工作任務。

?????4.縣級衛生監督機構承擔衛生監督協管員的業務培訓工作及督導考核工作。縣級衛生計生行政部門年終根據考核情況劃撥衛生監督協管工作補助經費。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇十四

的通知》（桂辦發〔。

2017。

〕

1

號）、中共百色市委《關于印發。

百色市。

2017。

的通知》（百發〔。

2017。

〕

10。

號）和中共百色市右江區委員會《關于印發。

右江區。

2017。

的通知》（百右發〔。

2017。

〕

7

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、

“三個代表”中央思想、科學發展觀為指導，認真貫徹黨的十八大和十八屆三中、四中、五中、六中全會精神，深入學習習近平總書記系列重要講話精神，以堅定理想信念為根本，以嚴肅黨內政治生活、提高履職能力、持續深入改進作風、黨風廉政建設為主要內容，全面加強領導班子建設，不斷提高理論素養和執政水平，不斷增強拒腐防變能力。建設政治素質好、理想信念強，團結協作好、民主觀念強，能力業績好，實干精神強，作風形象好、引領作用強，廉潔自律好、防腐能力強的“五好五強”領導班子集體，為決戰貧困決勝小康提供堅強組織保障。

堅持以問題為導向，統籌謀劃、分項實施、逐步推進，用創新的精神加快推動統計調查改革進程，努力提升統計工作適應經濟發展新常態、服務經濟社會發展的能力，健全完善預測預判，結合先行指標和現有經濟數據的統計挖掘，以及對新情況、新問題的研究，從細微的邊際變化中洞察全局性、趨勢性變化，提前作出分析研判，為區委、區政府實施宏觀調控和戰略決策服好務，著力建設

“五好五強”領導班子，著力解決“五大問題”：

——政治素質好、理想信念強。

著力解決領導班子、領導干部中還存在淡化思想政治建設，理想信念弱化，對新形勢下如何更好地維護黨的形象權威、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等意識形態責任制工作不力，黨性鍛煉效果不佳，自我要求過寬、自我約束過松等問題

——團結協作好、民主觀念強。

著力解決領導班子、領導干部黨內政治生活不規范，黨建工作“第一責任人”意識不強，班子內部制度執行不到位，班子凝聚力戰斗力不強，黨組織的地位和作用“弱化”等問題

——能力業績好、實干精神強。

著力解決領導班子、領導干部擔當精神不足，進取意識不強，能力素質參差不齊，干事創業激情不夠，工作缺乏熱情和積極性，黨員領導干部先鋒意識“淡化”等問題特別是就數據論數據，對數據的深入分析不夠等問題

——作風形象好、引領作用強。

著力解決領導班子、領導干部落實八項規定精神不夠堅決，對本股室、本單位存在的突出問題整改落實不到位，“四風”頑疾仍然存在，沒有發揮帶頭表率作用，深入聯系群眾不到位等問題特別是個別領導干部存在好人主義思想，不敢管理，不敢碰硬，怕得罪人，對抵制統計數據上弄虛作假行為態度不夠堅決、查處不夠有力

——廉潔自律好、防腐能力強。

著力解決領導班子、領導干部落實黨風廉政建設“兩個責任”不到位，執行“六項紀律”不夠嚴，運用監督執紀“四種形態”不夠力，日常教育監督抓不緊，廉政教育流于形式，廉潔風險防控力度弱等問題

重點對象是局黨組成員。各股（室）、普查中心領導干部參照方案執行。

1.

加強理想信念教育。依托“百色講壇”、區委黨校、學習習近平總書記系列重要講話精神講習所等平臺和革命傳統教育基地、愛國主義教育基地，通過黨組中心組學習會、專題討論會、參觀調研和觀看主題教育片等多種形式，持續深入地開展理想信念教育，引導領導班子系統學習馬克思主義基本原理，學習中國特色社會主義理論，班子領導干部掌握黨的先進理論，正確認識歷史規律和社會發展規律，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，進一步堅定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信，著重抓好習總書記系列重要講話、十八屆六中全會、自治區第十一次黨代會、百色市第四次黨代會精神以及下半年即將召開的黨的十九大精神等專題學習，推進習近平總書記系列重要講話精神及治國理政新思想新理念新戰略的學習活動，引導黨員領導干部牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識。鞏固“三嚴三實”教育成果，深入推進“兩學一做”學習教育，繼續加強黨性黨風教育，組織學習黨史國史和黨章黨規，開展黨性鍛煉實踐活動，增強各級領導班子的黨性修養，堅定為黨和人民事業不懈奮斗的信念。

2.

推進思想道德建設。圍繞社會公德、職業道德、家庭美德和個人品德，組織開展形式多樣的學習教育和道德實踐活動，引導領導班子養成良好的道德素養和行為習慣，自覺履行法定義務、社會責任、家庭責任。探索制定領導干部道德的評價機制，對領導班子成員的道德素質、工作作風做出科學準確的評判，將其作為選人用人的重要指標，激勵領導干部自覺提升思想道德修養。廣泛開展“最美家庭”系列宣傳教育活動，在領導干部中形成弘揚中華傳統美德，傳承良好家風、培育良好家教、構建和諧家庭的濃厚氛圍。積極參與學雷鋒志愿服務等系列活動，唱響主旋律、弘揚真善美、傳播正能量、樹立新風尚，不斷提升各級領導干部思想道德素質。

3.

狠抓意識形態工作。認真貫徹落實《黨委（黨組）意識形態工作責任制實施細則》，把《細則》列入局黨組中心組學習內容，列入干部培訓計劃，增強做好意識形態工作的責任和自覺；把落實意識形態工作責任制情況納入績效考核指標體系，納入領導干部提拔任用考核內容；抓好意識形態陣地管理，堅持主管主辦制度，落實“誰主管誰負責”原則，重點抓好理論學習、新聞宣傳、網絡輿情、精神文明建設四大陣地管理。

4.

培育和踐行社會主義核心價值觀。將社會主義核心價值觀知曉率作為意識形態工作的重要指標之一，納入局黨組績效考評和領導班子成員政績考核范疇。通過布置張貼以核心價值觀為主題的宣傳海報和宣傳畫，向本局干部職工傳播正能量，促進公民道德素質的提升。繼續抓好“道德講堂”建設，廣泛宣傳“平民英雄”和“凡人善舉”，引導領導干部學習領會社會主義核心價值觀的實質內涵，自覺踐行“愛國、敬業、誠信、友善”的價值準則；設置宣傳展示欄，使領導干部帶頭繼承和發揚中華民族優良傳統，帶動全社會形成崇德向善、禮讓寬容的道德風尚。

1.

5

個工作日內將會議紀要上報區黨委政府分管領導，全面監督和規范決策行為。

2.

推進班子遵規守紀自覺化。強化黨的“六大紀律”學習教育，把開展“六大紀律”學習和“兩學一做”、黨組中心組學習、廉政教育基地培訓等活動結合起來，讓學習“六大紀律”形成常態化。強化“六大紀律”監督檢查，把貫徹執行“六大紀律”作為領導班子民主生活會對照檢查、落實黨風廉政建設責任制檢查考核和日常工作督查巡察的重要內容，加強對中央、自治區、市委和區委重大決策部署執行情況的監督檢查，圍繞“十三五”規劃落實、脫貧攻堅工作推進、庸政懶政怠政等重點工作，強化監督執紀問責，堅決糾正有令不行、有禁不止的行為，確保政令暢通。制定領導干部負面言行清單，規范領導干部的言行，確保嚴明政治紀律和政治規矩作為領導班子以及成員的自覺行動。嚴格執行請示報告制度，領導干部貫徹落實上級重大決策部署和涉及重大事項、突發性重大事件、個人有關事項重大變化等情況必須按規定按程序向組織請示報告，始終做到政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講紀律。

3.

1

次，分管領導每季度至少約談所分管股室負責人。

1

1

次黨課，實現班子成員學習教育立體化、全覆蓋。建立健全領導干部講黨課、上講臺制度，開展“百堂黨課下基層”活動，不斷提升領導干部用理論指導實踐、解決問題、推動工作的能力。

4.

推進“一把手”隊伍建設系統化。積極參加每年舉辦“一把手”專題培訓班。強化領導班子團隊建設，“一把手”帶頭維護班子團結，引導班子成員增強“四個意識”特別是核心意識、看齊意識。探索實行班子主要領導權力清單、責任清單及不直接分管人財物的制度規定，公開權力運行過程和結果，健全不當用權問責機制，規范權力運行。健全黨組書記向上級黨組織報告黨建工作制度，進一步落實黨組抓基層黨建工作、履行黨風廉政建設主體責任和落實意識形態工作的責任。

1.

突出專業化學習培訓。積極參加各級培訓安排，確保每名領導干部達到《干部教育培訓工作條例》規定的培訓時間。通過參加右江區委舉辦“三大生態”、黨建促扶貧等專題培訓班，學習政府經濟管理、農業農村發展、生態旅游建設、城鎮化建設、依法行政、突發事件應對、國家安全等方面內容，幫助局領導干部強化專業思維，不斷提升領導干部履職能力。

2.

開展多渠道、多層次實踐鍛煉。堅持在完成重大任務、應對重大事件中培養鍛煉干部，有計劃選派干部到改革發展主戰場、脫貧攻堅決戰區、維護穩定第一線、服務群眾最前沿經受鍛煉。建立健全“傳幫帶”工作機制，班子中留任的或經驗豐富的同志要幫助新進班子或經驗不足的同志，大膽推進觀念創新、制度創新和方法創新，有計劃安排干部多崗位交流任職鍛煉。繼續加大與自治區、百色市等上級統計部門聯系，強化專業領域請示匯報，提高綜合能力。

3.

激勵保障干部干事創業。建立“四訪兩隨機”機制（訪制度落實、訪班子運行、訪團結和諧、訪業績成效，隨機調研督查、隨機旁聽黨組“三重一大”會議），加強對領導班子的關心了解。建立正向激勵機制，進一步完善特別優秀干部的任用和交流機制；對工作表現優秀的同志，從組織層面關心、解決其個人困難和訴求；建立健全先進典型宣傳機制，大力選樹宣傳勤政廉政、奮發有為的干部典型。鼓勵探索績效工資二次分配機制，根據干部年度考核結果，對同一年度績效工資實行二次分配。加強非領導職務干部管理，搭建作用發揮的平臺，組織非領導職務干部參與中心工作和重點工程建設，充分利用非領導干部職務的特長工作經驗，合理安排工作崗位，充分調動非領導職務干部的工作積極性。

1.

全面開展八項規定精神“回頭看”活動。對照自治區黨委、市委、區委關于開展中央八項規定精神“回頭看”工作要求，緊緊圍繞“四查四看”工作內容，認真開展自查自糾、監督檢查，全面梳理十八大以來貫徹落實中央八項規定精神情況。重點檢查違規發放通訊費補貼、公款購買服裝、公款旅游、公款吃喝、違規報銷私家車油費、違規報銷差旅費培訓費（餐費）、公務接待不規范、違規發放津貼補貼或獎金、發放領導工作經費、以會議費名義列支行政經費、辦公用房超標等方面存在的問題，并切實抓好存在問題整改和違紀款清退等工作。通過“回頭看”著力解決維護政治紀律和政治規矩失責，不正之風長期得不到有效治理；巡視整改認識不清、落實不到位；貫徹執行《問責條例》不嚴格等八個問題，不斷推動作風建設全面好轉。

2.

1

—

2

1

次。定期研究民生問題，完善為民辦實事公開承諾制度，推行有事“馬上辦”活動，結合“限時辦結制”和“首問負責制”，落實部門承辦事項辦理和辦結時限，集中力量解決群眾關切的民生問題。

1.

4

次。嚴格落實紀檢監督責任，切實肩負起監督執紀問責的職責使命，緊盯問責條例規定的“六種問責情形”，嚴格執紀問責，真正發揮應有作用。

2.

2

名以上的黨員干部進行廉政談話。利用宣傳欄、板報等形式，大力宣傳黨風廉政知識，以及風廉政建設和反腐敗斗爭工作實踐、經驗做法，弘揚好聲音、傳遞正能量。

3.

健全和落實日常從嚴管理監督制度。制定監督執紀“四種形態”實施辦法，明確實踐運用“四種形態”的具體要求，切實把紀律挺在前面，做到小錯早提醒、動輒則咎，要經常使用黨紀輕處分，堅決把增量遏制住，堅決維護黨規黨紀的嚴肅性。加大日常考核力度，注重通過平時走訪、年度考核、民主生活會、完成重大任務、群眾來信來訪等渠道，多角度、多側面了解領導班子履職、作風等狀況。推行廉政承諾制，領導班子公開作出廉政承諾，接受群眾監督。開展領導干部個人有關事項報告年度集中填報及抽查核實工作。建立不當用權問責機制，建立健全領導干部插手干預重大事項記錄制度。堅持黨內監督與黨外監督、專門機關監督與群眾監督相結合，注重發揮新聞輿論的監督作用，構建大監督體系。

4.

保持反腐敗斗爭高壓態勢。以開展扶貧領域監督執紀問責工作為抓手，通過開展聯合大接訪和紀檢監察干部巡訪“百村千戶”等活動，不斷暢通信訪舉報渠道，拓寬案源。堅持以“零容忍”態度懲治腐敗，做到有腐必反、有貪必肅，始終保持嚴懲腐敗高壓態勢。創新紀律審查方法途徑，重點查處“三類重點對象”和“三個時間節點”的頂風違紀行為，把存量減下來，增量遏制住。強化監督執紀問責，認真貫徹落實《中國共產黨巡視工作條例》《中國共產黨黨內監督條例》和自治區黨委《關于建立市區黨委巡察制度的意見（試行）》等文件精神，進一步加強區委巡察工作，改進巡察方式方法，完善巡察工作制度。支持紀檢轉職能、轉方式、轉作風，為紀檢組長履行職責創造條件。

領導班子建設年活動要堅持抓落實、全覆蓋、求實效，分為四個階段：

-->。深入查擺本班子存在問題并形成問題清單，制定整改工作方案，于

5

月上旬上報區領導小組辦公室。積極探索新思路新方法，采取切實措施，有步驟、有計劃地抓好各項任務的落實，確保取得實效。

8

月底前對活動情況進行自查，形成自查報告，并報區領導小組辦公室。組織開展專項督查和中期測評工作，通報存在問題，適時召開領導班子建設年活動座談會或者工作推進會。

認真總結活動開展的情況，并形成專題書面材料于

12。

月中下旬前報區領導小組辦公室。

12。

月底召開總結大會，對活動開展情況進行總結分析。

局黨組要把領導班子建設年活動擺上重要議事日程，高度重視，精心組織，把深入學習、提高認識貫穿始終，把發現解決問題、完善體制機制貫穿始終，把依靠群眾、發揚民主貫穿始終，把領導帶頭、率先垂范貫穿始終，堅持進度服從質量，確保活動取得實效堅持分類指導，強化壓力傳導，加大督促檢查，實地調研等形式，了解活動進展情況，對發現的問題及時給予糾正，自定整改方案并抓好落實。充分發揮報刊、電視、電臺等傳統媒體作用，采取開設宣傳欄、經驗介紹等形式，加大對開展領導班子建設年活動進度的宣傳力度，傾聽干部群眾意見建議，主動接受群眾監督。注重挖掘和總結本地本部門的好做法和新經驗，加強信息報送和新聞宣傳工作，營造良好的輿論氛圍。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇十五

????為進一步改進辦事處工作作風，提高工作效率，優化發展環境，強化創新、優化、高效三種意識，形成勤政、高效、務實、廉潔的工作氛圍，經辦事處黨工委研究決定在全辦事處范圍開展作風建設年活動，并制定本方案：

緊密聯系辦事處機關隊伍和居委會干部隊伍建設實際，以創新服務理念、轉變干部作風、提高工作效率、優化發展環境為主題，進一步促進機關干部和居委會干部轉變觀念、強化職能、轉變作風，不斷提高工作效率和服務質量。以“建一流隊伍、樹一流形象、創一流業績”為目標，以“內強素質、外樹形象、爭先創優、構建和諧”為著眼點，著力解決機關干部和居委會干部在思想作風、學風、工作作風、生活作風、廉潔自律等方面存在的突出問題，努力把建設成為廉潔勤政、務實高效、服務優良、人民群眾滿意的街道辦事處，為轄區的發展做出積極貢獻。

鞏固機關紀律整頓月活動成果，進一步強化機關干部和居委會干部作風意識，大力加強作風建設和效能建設，把建設成為“學習型、服務型、效能型、廉潔型、創新型、和諧型”的人民滿意街道辦事處。

（一）著力改善黨群關系，與民感情更深。加強機關和居委會干部隊伍教育，使之能正確對待和處理工作和生活中出現的困難和問題，對工作充滿熱情、充滿信心，在工作中能夠團結協作、真抓實干、奮力爭先。強化宗旨意識，增強群眾觀念，在面對面交流、零距離溝通中，健全和創新聯系群眾的制度和方式。完善便民利民措施，建立科學合理、行為規范、機制健全、運轉協調、廉潔高效的服務體系，在密切黨與群眾的聯系中保持黨的純潔性。

（二）著力強化機關效能，為民服務更優。大力推進辦事處各部門、各居委會職能轉變和效能提升，著力解決干部隊伍作風建設方面存在的突出問題。進一步加強公職人員的執行力建設，著力提升公職人員的實際履職能力，做到辦事態度熱情、辦事效率快捷、辦事成本低廉，實現服務機制更完善、更配套、更管用，進一步激發干部干事創業激情，進一步優化發展軟環境。

（三）著力強化責任督查，提高辦事效率。加強教育，強化制度管理，作到違紀必究，著力解決紀律規章制度認識不夠，執行不嚴，組織觀念不強，作風渙散等問題；解決執行力不強，會議議定事項不落實、督辦事項不及時落實或落實不到位，有令不行、有禁不止等問題；解決上班期間私自外出辦私事、串崗閑聊、談論私事影響工作、玩游戲、看電影、上網聊天以及干私事、不專心工作等問題；解決居委會干部不在崗、不作為問題等。

（四）著力強化法紀觀念，增強自律意識。自覺遵守黨紀國法和各項規章制度，嚴格執行廉潔自律各項規定，干干凈凈做事，清清白白做人。同時要具備較強的責任意識、大局意識、自覺做到與辦事處工作保持高度一致，把心思和精力放在想工作、抓工作、干工作上，一心一意謀發展，真抓實干創一流。

（五）著力強化執行能力，敢于擔當創新。切實增強責任感和緊迫感，牢固樹立機遇意識、憂患意識和趕超意識，把心思和力量集中到辦事處發展上來。進一步埋頭苦干，敢于直面問題、敢于動真碰硬，做到接受任務不找借口、執行任務不講困難、完成任務不打折扣。進一步解放思想，敢于負責、敢于擔當、敢于突破，善于破解要素制約、善于破解發展難題，保障辦事處經濟社會的又好又快發展。

根據辦事處實際情況，本次作風建設年活動從1月份開始到12月份結束，為期一年，具體分三個階段進行。

（一）學習動員階段（1月份）。

根據各自工作安排，各科室積極組織認真學習機關管理制度，各居委會組織學習“4+2”工作法，同時認真學習辦事處效能告誡實施細則和作風建設年活動方案，使各科室工作人員、各居委會干部充分認識到開展作風建設年活動的重要性和必要性，按照作風建設活動主題和目標，對照自己的思想和行為進行自我檢查，自我批評，查找本人思想作風、學風、工作作風、生活作風等方面存在的問題，盡快改進。同時，進一步強化大局意識、責任意識、服務意識和效率意識，積極主動投入到作風建設活動中。

力求進一步提高認識、統一思想、積極主動投入到作風建設年活動之中，為作風建設打下堅實的思想基礎，增強干部作風建設的自覺性。

（二）組織實施階段（2月—11月份）。

1、黨政辦牽頭，深入開展月之星評比活動，每月表揚一批工作積極的機關干部；督查辦牽頭，每月通報一批紀律渙散的機關干部；組織辦牽頭，檢查各居委會坐班制度及“4+2”工作法執行情況；紀檢辦牽頭，深入開展居委會廉潔自律檢查；各社區牽頭，對分管領域的各居委會工作落實情況進行檢查。

2、督查辦聯合黨政辦、組織辦、紀檢辦不定期檢查機關干部工作履職情況。通過實地檢查、查閱科室人員去向登記薄、電話詢問等方式詢問未在崗人員去向，并對工作期間，做與工作無關的事情，尤其是上班期間玩游戲、看電影、淘寶購物、聊天、打牌等進行檢查。

3、加大考勤通報力度，每周通報一期考勤情況，對機關干部一周內簽到簽退考勤情況進行通報，月底前匯總當月機關干部考勤通報次數及請銷假情況并予以公布。

4、進一步完善會議制度，采取二次點名未到以遲到對待，會前不溝通、開會未到以曠會對待等措施，形成臨時有事未能參加會議，必須由科室長向與會領導請假；中層以上不能參加會議必須向主要領導請假的制度。同時對無請假條或無上級會議通知、未臨時請假而不參加會議的一律視為曠會。切實提高機關干部及時參會的速度，同時將未參會人去向進行細化，做到及時匯總、及時通報。

力求切實解決從辦事處到居委會干部在紀律作風方面存在的突出問題，達到嚴格工作紀律、改進工作作風、提高服務水平、樹立良好形象的目標，使辦事處從上而下以新的作風、新的形象積極投身于全年的工作之中。

（三）總結鞏固階段（12月份）。

各科室、各居委會對作風建設年活動開展情況進行自查總結，并對作風建設年活動成果提出具體措施，辦事處將根據所提建議探索和建立科學規范的管理機制，用制度管人管事，用制度保障作風建設深入持久扎實開展，形成作風建設長效機制。辦事處也將對活動中涌現的先進個人進行表彰，對后進人員進行整頓，確保機關干部和居委會干部紀律風清氣盛。

工作作風是反映個人思想意識的重要方面，是推進辦事處隊伍建設首要而緊迫的任務，更是關系到全年發展的重要保證。工作作風存在問題，整個轄區的工作就會處于被動，從而影響的單位的形象和各方面的發展，因此，必須正確認識加強作風建設的必要性，加強作風建設的責任感和緊迫感，進一步統一思想，提高認識，加強辦事處工作作風建設。

（一）統一思想，高度重視。作風建設必須統一思想，明確態度，堅定決心，決不能走過場，搞形式主義。也不能蜻蜓點水，隔鞋抓癢，做表面文章，應付檢查，全體機關干部和居委會干部要統一到發展這一大局利益高度認真對待，從我做起。

（二）加強領導，務求實效。作風代表形象，作風凝聚人心，作風成就事業。各科室、各居委會要切實把作風建設作為工作的一項重要內容，融入具體工作。通過思想大解放，作風大轉變，促進辦事處各項工作大發展。科室負責人及居委會主要干部是本次作風建設的第一責任人，要以身作則，把活動真正做實做好，切實抓出成效。

（三）明確責任，獎優罰劣。活動期間，對違反工作作風紀律者，一次通報批評，兩次做出書面檢查，三次予以組織處理，同時根據效能告誡辦法進行處罰。本次活動，表彰與通報將同時納入科室和居委會年終考核。

（四）突出重點，狠抓管理。通過開展作風建設，狠抓制度落實，解決辦事處工作紀律松弛問題。實現精神更加振奮，作風更加務實，行為更加規范，紀律更加嚴明，服務更加優質的目標。努力建設一支政治強、思想好、作風正、懂業務、會管理的高素質干部隊伍。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇十六

為有效解決我場機關及基層單位干部紀律作風方面的問題，強化場機關及基層單位干部職工的大局意識、責任意識和組織紀律觀念，促進機關紀律作風、政務環境的改善，根據阿地黨發【2010】13號文件《阿克蘇地區開展“兩講一樹”活動實施意見》的通知要求及結合機關實際制定以下實施方案：

（一）指導思想。以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀和黨的十七大精神，重點解決作風建設中存在的突出問題，鞏固和擴大“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動成果，切實加強和改進機關紀律作風建設。以更加開放的思想，更加創新的思維、更加敢于負責人的魄力，還開展以“廉政、效能、服務為主題的機關作風整頓活動，打造改進機關作風的聲勢，形成進一步改進機關作風的良好氛圍，切實推進機關效能建設工作，營造廉政勤政、公平公正的競爭環境，展現場機關新形象，努力建設一支政治堅定，紀律嚴明、工作勤奮、廉潔高效，作風優良的機關干部職工隊伍。

風明顯改進，工作紀律明顯加強，工作積極性明顯提高，執行能力明顯提升，工作行為明顯規范。努力提高機關服務水平，積極幫助單位解難題、辦實事，實現經濟和社會效益的雙贏。

（一）思想觀念方面。認真檢查是否深入學習貫徹“三個代表重要思想、科學發展觀和社會主義榮辱感，科學執政思想理念是否牢固樹立；查是否繼續深入開展場內開展的“學習實踐科學發展觀”活動和“講政治、講黨性、樹正氣”為主題的教育實踐活動及黨中央十七屆四中、五中全會精神。根治混日子、得過且過的思想痼疾；查是否存在自以為是，工作只求過得去，不求過的硬的問題；查在大是大非面前頭腦清醒、對錯誤言論和政治謠言聽之任之，不制止、不批駁、不引導；查講不講原則，捕風捉影，毫無事實根據地誹謗他人，干擾正常的干部選拔任用工作；查在工作中是否推諉扯皮，拖拉，懶散影響工作作風；查是否存在思想僵化，自我封閉，按部就辦，缺乏創新意識的問題等。

（二）執行能力方面。認真檢查是否對場黨委、管委的重大決策部署貫徹執行不力的問題，是否存在對黨的路線方針政策和國家的法律法規有令不行、有禁不止、軟拖硬抗、陽奉陰違的問題；是否存在為了個人利益不顧大局、搞上有政策下有對策、損害群眾切身利益的問題；是否堅持經常到聯系點開展工作；是否存在安排布置工作有去無回、溝通不暢的問題，是否存在辦事效率低、辦事程序繁瑣的問題等。

（三）工作紀律方面。認真檢查領導班子成員之間是否團結協作，是否嚴格遵守紀律、以身作則、率先垂范，是否存在上班無故遲到、早退、溜崗、缺位、串崗及曠工；是否存在上班時間用餐、上網聊天、玩游戲、炒股及從事其他與工作無關的事項的問題；開會時是否經常請假，在特殊情況請假時是否寫有書面請假手續，無故缺席、遲到，開會時打手機、手機不關機不調成震動、打瞌睡、隨意走動、吸煙、翻看與會議無關的材料；是否堅持政治理論學習；是否堅持公共場合禁煙和首問責任制；查是否存在“門難進、話難聽、臉難看、事難辦的想象；是否存在不講政治、不講原則、不遵守保密規定、傳播謠言、制造麻煩的問題；是否存在憑借手中的行政權力人為設置障礙、吃、拿、卡、要的問題；是否存在造謠生事、撥弄是非、破壞和諧的問題；是否存在人心不順、扯皮內耗、搞不團結的問題等。

召開班子會議研究制定實施方案，成立紀律作風檢查整頓工作領導小組，明確專人負責此項工作的實施，加強對此項工作的領導和督促檢查。按照目標要求，認真對照自身紀律作風方面存在的問題。查擺方法堅持以自查為主，其他方式為輔。另外確定學習材料如：。通過召開工作交流會、座談會、發放征求意見表、設置意見本、比工作效率、公開監督舉報電話等形式廣泛征求意見。對查擺出來的存在問題，進行認真梳理并及時反饋給領導班子和個人。

（二）規范機關服務，對照檢查階段。（2月下旬至3月下旬）要嚴格實行“禮貌用語，文明服務，對辦事人員熱情接待，耐心解釋，認真辦理。要繼續落實崗位責任制、首問負責制、服務承諾制、一次性告知制、限時辦結制、同崗代替制、績效考評制、失職追究制等機關效能建設制度。

（三）整頓整改階段。（4月上旬至5月上旬）著力對查找出來的突出問題進行集中整頓整改。要邊整邊改，把存在問題和整頓情況進行公開，接受群眾監督，對群眾反映強烈的熱點問題，能及時解決的盡快解決，不能及時解決要限期整改落實，工作紀律性差，行政作為不規范，執行力不強，工作姿態不佳，亂作為等問題要進行嚴肅整頓和及時改進。從而達到干部形象好，執政能力強，廉潔自律，品德高尚，敢于碰硬，挑戰困難，敢于剖析自己，勇于超越自我，與時俱進，敢于實踐，銳意進取，處事公道，作風正派的目的。

身建設的一項長期任務，直接關系到單位形象的好壞，影響著本單位各項工作的開展和工作成效。要在邊整頓邊改的基礎上對所取得的成果不斷進行鞏固，進一步建立和完善機關紀律作風建設長效機制，特別是薄弱環節加強管理，建立相對穩定的長效機制、規章制度，鞏固這次集中檢查整頓的工作成效。

（一）突出重點，強化監督。全體干部職工要以這次集中檢查整頓機關紀律作風為契機，以加強機關效能建設為突破口，要重點對工作執行力差、工作懶散、創新意識不強等現象進行嚴肅整頓。以自檢自查為主的方式，認真進行自我剖析，總結經驗，查找不足，勇于改進錯誤。場紀檢監察室、辦公室要加強督促檢查落實，形成監督整體合力。

（二）加強督查，嚴格考核。機關紀律作風室一項長期性的工作，既要認真研究解決當前面臨的突出問題，又要著眼分析長遠存在的隱患，要把加強機關作風建設同貫徹執行黨風廉政建設責任制有機結合起來，開展經常性檢查考核，采取各種方式進行整改完善。要加大監督力度，將績效評估結果與科室負責人的年終考核掛鉤，與提拔任用掛鉤，與年底效益工資掛鉤，并在條件成熟后在全場鋪開。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇十七

各級各部門一把手居于領導班子的核心地位，擔負著領導全面工作的重任。同時又擁有較大的權力，在群體活動中起著組織、指揮和決策的主導作用。那么，怎樣才能抓好這種特定的角色位置在黨內監督呢？筆者認為，必須重點抓好以下幾個方面：

???上級組織在按照德才兼備原則選拔任用好下級一把手的前提下，要繼續對其進行跟蹤監督，決不能以為將某人推上一把手位置就算“大功告成”。在違法亂紀的干部檔案里不乏這樣的案例：有的人走在領導崗位或當上一把手后，他們身上存在的缺點甚至錯誤被人為地“掩蓋”起來而得不到組織的及時警示和糾正，結果積小成大，慢慢變深，滑入泥坑。由此可見，那種對領導干部特別是一把手平常疏于教育，放棄監督，硬要重新調整班子活出了亂子才臨時“抱佛腳”的做法，只會危害黨的事業，錯過干部教育的時機。胡錦濤同志在中紀委三次全會講話時指出：“有些人早就有不廉潔行為了，但我們在考察干部時確未能發現，結果導致其中一些人仍繼續得到提拔和重用。社會上有人把這種現象說成是‘帶病上崗’和‘帶病提職’。干部群眾對此反應強烈。”我們要總結以往的經驗教訓，加大上級組織對下級一把手的監督力度。在經常性的考察中，要進一步拓寬視野，既要聽取一把手的匯報，更要聽取班子成員、基層黨組織和黨內外群眾的意見，還要溝通與紀檢、監察、審計、信訪等職能部門的聯系，以便去偽存真，準確地把握一把手的本質和主流。

同處于一個領導集體中，班子成員和一把手有更多的接觸和了解的機會，監督起來最直接、最方便。但這里的關鍵是班子成員要有堅強的黨性，敢于拿起批評與自我批評的武器。就一個班子而言，團結戰斗不等于一團和氣、彼此護短；尊重一把手不等于盲目信賴、庸俗迎合；互相監督決不是離心離德、搞“窩里斗”。毛澤東同志曾經告誡我們“身邊要有不同的聲音。所以班子成員都應從團結的愿望出發，在堅持實事求是和黨的民主集中制原則的基礎上坦陳己見，特別是對一把手該提醒的要提醒，該批評的要批評，該制止的要制止，達到優勢互補和相互監督之目的”。

根據黨章規定，共產黨員不論職位高低、資歷深淺，都要編入黨的一個基層支部，自覺接受黨組織的監督，履行黨員的權利和義務。大量事實證明，只要各級機關黨組織堅持正確的學習、生活制度，按照黨章規定行使對包括一把手在內的黨員干部的監督權，就能夠有效地防范、遏制和糾正各種不正之風和腐敗現象。然而，目前我們面臨的一個現實問題就是機關黨組織行使監督的職能仍然在較大層面上沒有完全到位，尤其是與監督領導干部相關的機制動力嚴重弱化。一些地方提拔、任免干部不征詢機關黨組織的意見，部分單位黨組織（黨委）民主生活會部吸納機關的黨組織專職書記參加，少數黨員領導干部和一把手不積極參加機關黨組織開展的黨內活動，諸如此類游離于機關黨組織監督之外的現象已釀成許多不良后果。原**省委書記劉方仁因受賄罪被逮捕，其反省中有這樣一句話：“領導干部的組織生活不正常、失去來自黨的基層組織的監督幫組。”他的這種“抱怨”雖然不能為其開脫罪責，但確實發人深省。

群眾擁有監督權利，也最講實際，他們對黨和政府形象的評價往往是通過貼近其生活領域的黨政領導干部這個窗口來觀察的，“排頭兵”的權利運行是不是為人民服務，是他們關注的焦點，評說的熱點，何況“眾人的眼睛”本身就有巨大的威力，可以彌補其他監督主體視野的不足，令伺機越軌者心驚膽戰。正是從這個意義上講，鄧小平同志指出：“擴大群眾的監督，很重要。”但是，由于認識、機制、環境等方面的原因，當前的群眾監督尚缺乏應有的力度，亟待解決的問題主要有三個：一是不愿監督。有的人難以跳出功力的束縛，以是否直接有害自己利益為前提，事不關己，高高掛起。二是不敢監督。有的人認為自己被人家管著，擔心提了意見會給“小鞋”穿。三是不能監督。有的人認為領導干部特別是一把手活動空間大、層次高，加之不少東西被蒙上一層神秘的色彩，情況不明自然也就談不上監督。針對這些問題，我們注重教育群眾樹立全局觀念，從黨和人民的根本利益出發，以高度的主人翁責任感參與監督。要注意發動群眾辯證地觀察領導干部隊伍，克服行駛監督權利的機制。

領導班子監督的實施方案（模板18篇）篇十八

活動日期：4.29-5.5，一周的時間(注：活動一般不要做的太長)

活動目的：

a.利用五一期間活動吸引更多的新顧客進店消費，從而擴大顧客群，提高店鋪的整體營業額。

b.同時通過一系列的促銷活動適當引導顧客向高附加值的項目消費或多項目消費，提高客單價及利潤。

c.讓顧客產生好感，提升品牌形象。

美發店：

優惠一：五一假七天中，每天前10名客戶，可以享受項目七折，產品八折的優惠。

優惠二：消費滿178送面值為18元的代金卷，消費滿480送58元代金卷。

優惠三：加“51元”=“88元”。

這七天內，消費到168以上的，就可以再加51元可購買原價88元的產品。

美容院。

優惠一：美容超值體驗套餐：原價568元，體驗價298元(一個僅限一次)。

優惠三：洗護98元，活動期間體驗價51元。

活動的宣傳：

a.最簡單的方法：發送短信。如果您覺得用手機發短信很慢的話，可以用的短信功能.所以，還沒開通短信功能的朋友請迅速開通，量大從優喲。

b.宣傳單：提前一周，地點可以就在附近幾個地區，當然，如果你的地段是當地的繁華大街，你也可以在遠一點的地方派發。

店里的準備：橫幅，海報，以及彩帶這些必不可少.打造出一個溫馨，浪費的節日氛圍。

要提醒員工，做好服務，保持微笑，讓客戶感到溫暖。并制定出一個獎懲制度。

活動結束：

1、不要認為活動結束了，就完了。再進行一次短信回訪，記錄下客戶對這次活動的評價，不足的地方加以改進，以便下次活動做得更好。

2、一個一個電話進行回訪，回訪可以增加親近感，但就是很多消費者都不愿意接電話。

方案一：一天一塊錢美容，顧客只要繳納365元，就可以享受全年的美容護理，主要是利用低價位把顧客吸引進來，再通過全年銷售來賺取其它利潤。

方案二：年卡2400元，做滿20次以上，年底返1000元。

說明：以上類似種.種方案利用低價拓客，進而再銷售，如轉卡或項目捆綁等。

方案三：高端美容院不否可用這種低門檻方法呢?當然可以，如一高檔店的促銷設計為3—8萬的卡的基礎上，加入一個1888元的準入卡，限用2個月，2個月后感覺滿意后必須轉卡。

限量來體現機會。