民主生活會是黨和政府機關、企事業單位、社會組織中廣泛開展的一種民主監督和集體討論的形式和機制，它可以增進團隊之間的溝通和相互了解，我想我們需要組織一次民主生活會了吧。以下是一些民主生活會的實例分析，希望對大家有所啟發。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇一

針對基層紀檢委員中存在的問題，建議采取以下措施，保障基層紀檢委員隊伍穩定，使其充分發揮應有的監督作用，使基層黨組織發揮好戰斗堡壘作用。

1、加強教育培訓。著力提升基層紀檢委員的綜合素質和業務能力，發放紀檢監察業務教材，定期和不定期開展業務知識培訓，通過集中業務學習、專題輔導授課、交流座談匯報、廉政警示教育、上派實踐鍛煉等多種形式的教育培訓，讓基層紀檢委員在增強紀檢監察業務素質的同時，牢固樹立“執紀者必守己、監督者必受監督”的遵規守矩意識，全面展示基層紀檢委員“公平公正、正直正派、依法依紀、干凈干事、盡職盡責”的良好形象。發揮基層紀檢委員作用，加強黨員干部的黨性、黨風、黨紀教育，強化監督執紀問責力度，通過基層紀檢委員，架起密切聯系干部群眾和開展紀檢監察工作的橋梁和紐帶，促使本地黨員干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強廉潔自律、廉潔從政意識，提高拒腐防變能力。

2、堅持協作聯動。縣紀委和鄉鎮紀委要加強對基層紀檢委員的督導檢查力度，強化基層紀檢委員工作責任心和工作積極性，通過暢通上傳下達的信息溝通渠道，堅持層層傳導壓力，促進工作落實。一是掌握廉情信息。通過定期走訪單位黨員干部和重點群眾，聽取對黨風廉政建設情況的反映，廣泛征求意見和建議，讓黨員干部及群眾參與到反腐倡廉工作中來。二是做好信訪接待。認真受理群眾來信來訪，能答復的及時答復，能解決的督導有關部門和人員及時解決，不符合政策規定做好解釋工作，對重要信訪件要及時向領導或上級匯報，由上級組織協調解決。三是協助案件查辦。村紀檢委員要積極協助上級紀檢部門查辦案件，提供案件有關線索和證據，使案件辦理得以順利進行。

3、強化責任監督。基層紀檢委員要認真履行黨風廉政建設監督責任，明確監督重點領域和重點內容，抓住關鍵落實監督責任。開展好事前監督，認真監督本級黨組織落實主體責任事項，進行“合規性、合理性”預審查。加強過程監督，強化鎮村黨務政務財務三公開力度，加強對“三重一大”事項的全過程監督，對發現的苗頭性、傾向性問題及時提醒、及時糾正。參與決策監督，對黨組織黨內生活正常開展進行監督，保障黨的方針政策在基層得到認真落實。對紀檢工作意見建議??加強紀檢監察干部監督是保證紀檢監察干部正確履行執紀監督問責職責的重要手段，是促進紀檢監察各項工作健康發展的重要保證，確保紀檢監察干部能夠正確行使黨章賦予的權利，對于純潔紀檢監察干部隊伍有著極其重要的意義。作為紀檢監察干部，擔負著執紀監督問責等多項職能，在行使職權的每位紀檢監察干部手中都有一定的權力。因此，加強紀檢監察干部監督顯得尤為重要。現筆者結合縣局級加強紀檢監察干部監督的實踐與探索，談幾點粗淺的認識和體會。

近年來，紀檢監察干部在維護黨的章程和其他黨內法規中充當排頭兵，在檢查黨的路線、方針、政策和決議的執行情況中態度堅決，在協助黨的委員會加強黨風建設和組織協調反腐敗工作中立下了汗馬功勞，可以說基本上都得到了各級黨委的肯定。但就其縣局級來看，紀檢監察干部或多或少還存在一些問題：一是自覺接受監督的意識不強;二是同一科室不同分工之間的監督和其他科室的監督不夠;三是監督力度不夠大、途徑不夠多、效果不夠好;四是對紀檢監察干部隊伍監督管理還不夠嚴格，個別干部忽視廉潔紀律，辦案時行為不規范，用語不文明，形象不佳，影響極為不好。

(一)被監督的意識不強。個別紀檢干部認為自己是監督別人的，自己哪里還要接受別人監督，甚至還認為自己是紀檢干部，高人一等，手中權力大，想監督誰就監督誰，想處理誰就處理誰，致使紀檢監察干部被監督的意識不強。

(二)同級不敢監督。縣局級設有監察審計科、黨政辦公室、人事勞資科、黨群工作科等科室，不同的科室總認為紀檢監察部門是監督自己的，根本不敢監督紀檢監察部門，“多栽花，少栽刺”，甚至對紀檢監察部門的工作不聞不問。對于紀檢監察部門內部的監督，各個紀檢干部認為只要干好手中業務，就不管別人的事，“各人自掃門前雪，莫管他人瓦上霜”[1]。多一事不如少一事。

(三)業務學習不到位，不能適應工作需要。部分紀檢干部不思進取，滿足于現有的業務知識，對政策、法規等相關制度規定學習不到位，業務學習的自覺性、積極性和主動性不夠，雖然深知業務學習很重要，但總以工作忙為借口，沒有真正靜下心來，認認真真地系統學習，深鉆細研，致使業務知識貧乏;部分人對新業務的學習滯后，不注重加強自身理論知識學習和業務知識學習，對新增業務掌握不透徹，對業務流程理解不深不細，不能適應工作需要。近幾年，紀檢監察干部隊伍從基層煙站、點調了一些干部職工來補充，他們因紀檢監察業務基礎差，一時難以適應紀檢監察執紀監督問責崗位。而老紀檢監察干部對當前頻繁交替、更新的法律法規、規章制度，尤其是計算機操作、網上懲防體系動態監管平臺應用等新技能跟不上，加上監督力度不斷加大，執紀責任追究日趨嚴格，規范執紀要求越來越高，基層紀檢監察干部普遍產生了辦案有責任、難辦案，不想辦案、不敢辦案的想法，不愿留在執紀辦案崗位，千方百計、想方設法調到其他部門。

(一)強化縱向監督。縱向監督是指紀檢監察機關內部上級監督下級。上級紀檢監察機關對下級紀檢監察機關的監督力度比較大、途徑比較多、效果比較好。對于紀檢監察機關的紀檢干部來說，首先要樹立自覺接受監督的觀念，正人先正己，監督者更要接受監督。要求別人做到的，自己首先做到;要求別人不做的，自己堅決不做。其次要主動拓展監督途徑，細化內部監督制度，做到樂于接受、敢于接受、善于接受內部監督，從而提升自己拒腐防變能力。在紀檢監察機關內部監督機制上，要逐步建立和完善工作任務交辦制度、定期溝通制度、重大事項會議報告制度、定期征求意見和談話制度等，通過這些制度以及這些制度所搭建的平臺，由下級紀檢監察機關定期向上級紀檢監察機關報告重大事項，主動接受上級紀檢監察機關的監督。

(二)強化平行監督。平行監督主要包含同一科室不同分工之間的監督和其他科室的監督兩個部分。在同一科室中，由于分工的不同、人手偏緊，彼此對對方分管工作的進展、成效、存在的問題等并不十分了解，這種情況在縣局級的紀檢監察部門尤為突出。必須建立起這一層次的內部監督，通過定期例會等形式，就具體分工的工作進行溝通交流，由紀檢干部定期向所在紀檢監察機關負責人報告自己職責范圍內的相關事項，并及時在信息收集、問題處理、結果反饋等環節進行相互監督，以提升工作效率、質量，保證公正履職。同時，由于其他科室的工作方式方法相差甚遠、制度規范要求各不相同，不同科室之間工作運行相對獨立，但有著千絲萬縷的聯系。建立其他科室監督紀檢監察科室制度，加強對紀檢監察干部在執行各項工作監督，才能確保各項紀檢監察工作的“快落實”、“好落實”，才能確保紀檢監察干部更好履行執紀監督問責職責，才能推動紀檢監察工作又好又快發展。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇二

按照區委關于召開民主生活會的通知要求，在全區理論中心組學習基礎上，我又進一步認真學習了***新時代中國特色社會主義思想、《***談治國理政》第三卷、黨的十九屆五中全會精神等理論，重點圍繞“學懂弄通***新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導”等五個方面，緊密結合思想、政治、工作、作風、紀律實際，深入查找存在的問題和不足，深刻剖析原因，以重整行裝再出發的心態加強整改，明確今后努力方向。具體情況報告如下：

一、存在的主要問題。

一是在學懂弄通***新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題：能夠完成區委理論中心組和街道黨工委的理論學習任務，但是學習質量不高，在運用方面、在指導全街道工作方面存在差距，不能把所學的理論轉化為指導實踐方面的動力。理論學習停留在學習層面，停留在口頭上、筆頭上，沒有深入思考為什么是這樣，怎么結合實際，尤其沒有站在更高的政治站位上，擺布街道的工作，作為基層黨的組織，在如何把中央重大決策部署、黨的惠民政策落實落細思考不足，沒有與實際真正緊密結合，呈現出上下一般粗，不管不顧實際情況，生搬硬套，沒有真正讓群眾受益，說明對理論的學習不深入，不求甚解，不能了然于心，外化于行。

二是在堅持和加強黨的全面領導方面存在的問題：街道黨工委在發揮大黨委核心作用、整合駐區單位黨組織成為區域黨建聯盟方面作用發揮不到位，與駐區單位黨組織聯系未能達到全覆蓋，個別駐區單位黨組織還未成為區域黨建聯盟的一部分，在發揮整體組織合力方面有差距。在社區黨委政治引領方面不夠，全街的社區黨委作用發揮不夠，形式上建立起網格黨支部，但是黨支部在網格內戰斗堡壘作用不夠強。在黨員學習教育方面還沒有達到全覆蓋，尤其對退休黨員教育存在空白，一些退休黨員不參加社區黨委的組織生活。對困難黨員關注不夠，沒有建立困難黨員臺賬，對困難黨員提出困難申請的給予幫助，未提出申請又確實困難的沒有給予及時的幫助，沒能做到底數清、情況明。我本人由于街道工作繁雜，雖然要求部署班子成員必須參加所在黨支部組織生活會，但我僅是提交了組織生活會材料，由于到區里參加會議未能參加組織生活會，說明作為黨工委書記我沒能做好執行黨內政治生活制度的表率。

三是在履職盡責擔當作為方面存在的問題是：對于常規工作能夠按部就班地開展，對于全街的黨建工作能夠按照區委組織部要求，建設高標準黨支部創建工作，整頓軟弱渙散黨組織，做好“三會一課”工作。但是對于創新性工作，比如如何利用新媒體開展黨建工作缺乏招法，如何采取融媒體手段開展全街各項工作宣傳研究不夠。隨著年齡增長，干事創業的激情、沖勁遠不如從前，局限于完成工作任務，在更高標準上擺布街道工作，做的不夠。尤其針對街道信訪問題只是腳疼醫腳，頭疼醫頭，只是暫時緩解了信訪問題，沒有從信訪背后產生的原因深入挖掘，徹底解決，導致隔一段時間，群眾又來進行“重復訪”，解決問題不徹底，對群眾切身利益維護的不到位。

四是在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神方面存在問題：雖然認真學習了黨的十九屆五中全會精神，但深刻內涵、精神實質把握不夠，吃的不透，不能靈活運用于指導全街在“十四五”規劃的制定。把我國十四五規劃具體化到我們街道的“十四五規劃”的結合點找的不準。缺乏問題導向，沒有深入到群眾中問計于民、問政于民，真正把群眾的所思所想所盼融入到全街的“十四五”規劃中，只是就工作層面從自我角度出發制定規劃，因此，規劃在征求意見過程中，群眾提的意見較多，這也提示我們在聯系群眾方面做的不到位，說明宗旨意識有偏差，沒有站在群眾角度考慮問題擺布工作，制定未來發展規劃。

五是在落實全面從嚴治黨方面存在的問題：雖然在召開黨工委會時，強調加強全面從嚴治黨，要求班子成員加強對分管科室人員的“一崗雙責”的落實，也按照區紀委要求，開展例行的廉政談話，但還是發生了多次機關干部、社區干部違紀違法問題，說明在全面從嚴治黨方面主體責任和監督責任沒有盡到位。紀工委沒有做好日常監督，在街道廉政制度方面存在監管漏洞，作為黨工委書記沒有履行好全面從嚴治黨“第一責任人”的責任。在廉政教育經常化方面缺位，廉政黨課流于形式，廉政文化氛圍不濃，在全街黨員廉政教育、紀律教育沒能做到入腦入心。

二、原因分析。

一是理論學習不深入。對于黨的理論掌握不深刻，學習不深入，理論與實踐結合不緊密，出現學與做兩層皮，理論與實踐脫節。理論武裝頭腦有差距，理論根基不深，沒有把理論學習放在工作的日常，工作忙起來時就擠占了理論學習的時間。理論上的不扎實必然導致思想政治站位不高，政治意識不強，大局意識不強。

二是黨性修養不深厚。在急難險重任務面前還缺乏主動擔當的意識，往往被動接受任務。比如在全區的街道機構改革中，不愿意先行改革，存在等看其他街道改革的情況。不敢先試先行，不敢突破常規。只求穩妥不出事，不敢大膽創新，黨性鍛煉被動接受，主動改造世界觀、人生觀，一日三省吾身動力不足，存在得過且過的惰性，黨性修養缺乏鍛煉。

三是宗旨意識不夠強。沒能經常深入到群眾中，開展調研，做好困難群眾走訪。對群眾的關心局限于過年過節送錢送物，對全街的困難群眾如何幫扶，如何做到兜底性保障思考不夠。在幫扶困難群眾，往往是申請救助的給予救助，對不申請救助又確實困難的沒能主動采取有效措施區幫助，導致群眾上訪，說明宗旨意識淡化，沒能時刻把群眾的事當成自己的事，距離把人民放在心中有一定的差距。

四是紀律意識不夠強。在對全街黨員干部的紀律教育方面做的不到位，在履行全面從嚴治黨責任方面落得不實。對一些處理的社區干部考慮以后工作還需要這些人，沒能在全街對違紀的社區干部進行通報，說明在從嚴方面還存在放松的問題。

三、整改措施。

一是強化理論水平。把學習作為進步的階梯，要在全街開展大學習活動，每周開展定期學習，通過邀請黨校老師講課、開展理論知識競賽等多種方式，不斷加強理論學習。我自己規定黨史國史新中國史改革開放史書目，沉下心學習，不斷夯實理論根基，不斷通過學習增長本領。在學習理論同時，也要學習經濟社會方面的知識，不斷優化知識結構，在部署安排全街民生工作中，舉措要務實，辦法要得力，效果要明顯，切實用先進的理論指導實踐。

二是強化政治意識。要把政治意識和政治紀律擺在首位，講政治懂規矩，要善于從政治上來思考和擺布全區的工作和復雜的問題，善于從現象看本質，從點滴小事見微知著。尤其對全街的信訪問題要做在前面，從苗頭性傾向性問題中，防患于未然。要認真執行黨內政治生活制度，按照要求積極參加組織生活，開展批評與自我批評，認真執行民主集中制，在黨工委會上實行末位表態。

三是強化進取實干精神。要在急難險重問題中加強黨性鍛煉，務實進取，解放思想，大膽創新。要把全街的難點痛點問題作為突破口，敢于啃“硬骨頭”。從影響制約全街的民生問題入手，切實把拆遷補償問題解決好，讓拆了房子還未住上新房的群眾早日住上。要做到擔當作為，踐行初心使命，把初心落實在為群眾辦實事上，把使命落實在為群眾美好生活奮斗上。四是強化管黨治黨意識。認真執行《黨委(黨組)落實全民從嚴治黨主體堅持全面從嚴治黨主體責任規定》，把主體責任扛在肩上，抓在手里。對黨員干部苗頭性問題及時開展提醒教育，防止從“好同志”變成“階下囚”。增強管黨治黨意識，作為街道一把手，要帶好班子、抓好隊伍，做好日常監督，當好第一責任人，做到守土有責、守土盡責，同時層層傳導管黨治黨責任，把責任落到實處。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇三

1、在貫徹執行中央八項規定及實施細則上欠缺一抓到底的狠勁和韌勁，建議進一步加大“四風”整治力度，推進作風持續轉變。

2、整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題的力度不夠大，建議抓早抓小，嚴督細查，著力營造干凈干事、風清氣正的良好政治生態。

3、在深化權力公開透明運行機制做得還不夠，建議完善黨務公開、政務公開、財務公開制度，將制度監督轉化為科學決策、規矩用權的實踐成果。

4、過多關注班子自身的清正廉潔，對基層黨員干部監督管理不夠，建議切實扛起全面從嚴治黨的政治責任，加強對基層黨員干部的管理。

5、在抓經濟、抓業務上投入的精力多，在抓黨風廉政建設投入的精力少，建議把黨風廉政建設擺上重要日程，與經濟工作、業務工作同檢查、同部署、同落實、同考核。

6、在招商引資等公務接待活動中，為了體現熱情，促使項目達成，班子偶有超標準接待現象，建議嚴格執行公務接待各項制度規定，鞏固反“四風”的成果。

7、在構建不敢腐、不能腐、不想腐的機制上探索不夠，建議加快建立符合實際、嚴格有力的長效工作機制。

8、對下屬單位黨風廉政情況監管不夠，還在一定程度上存在“等下黑”現象，建議進一步加大對基層單位的監督檢查，保持嚴抓狠管的高壓態勢。

9、執行“一崗雙責”還不是十分到位，個別班子成員關注業務多，抓分管部門的黨風廉政工作少，建議加強對班子成員落實“一崗雙責”情況的考核，進一步把責任夯實。

10、執行黨規黨紀力度還不夠嚴格，尤其在對干部的問責追責方面，仍存在失之于軟、失之于寬的現象，建議嚴格執行黨規黨紀，加大監督執紀力度，切實維護紀律的嚴肅性。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇四

兩學一做學習教育黨教育黨風黨紀專項教育活動以來，我認真深入學習了《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨問責條例》等黨章黨規。根據***全面從嚴治黨的要求，反思典型的違紀違法案件，深刻認識黨員領導干部違紀違法問題的嚴重性和危害性，深入分析違紀違法案件的原因。同時，按照忠誠、廉潔、負責任的合格黨員標準，認真發現自身存在的問題和不足，深入分析問題原因，提出整改措施。現將檢查報告如下：

自黨以來，黨中央以八項規定開始，說紀律，清理不良習慣，反腐敗的決心、力量和成果是顯而易見的。黨的規章制度和黨的紀律是不誠實的防火墻，政治紀律和政治規則是我們黨的生命線。違法者的行為完全偏離了黨的性質和目的，嚴重違反了黨的紀律，極大地損害了黨的形象，社會影響極其惡劣。典型的負面案件警告全黨，只有把紀律和規則放在前面，我們才能堅持反不誠實的防線。每個黨員都應該是一個政治理解的人，嚴格要求自己有黨的精神意識、政治意識和組織觀念，不能癱瘓和放松。在創造新的政治生態的今天，我們一再強調，我們應該把紀律和規則放在一個更重要的位置，以培養我們事業更強大的領導核心。作為一個政治理解的人，保持一致性，不做另一套，維護團結，不幫助學校，遵循組織，服從組織，服從組織，服從討價，管理親戚和朋友的意識。只有這樣，才能嚴格防止黨員和干部才能牢牢地遵守黨的思想。

“典型本身就是一種政治力量。”正面典型可以做示范、樹標桿、明導向，而反面典型則是讓黨員領導干部知敬畏、明底線、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。通過收看市紀委制作的《蓮城警鐘》警示教育片，使我受到了一次深刻的教育。縱觀貪官的落馬，他們都有著共同點。每一個貪官并不是一開始就不廉潔，他們起初同樣扎扎實實的工作，從一點一滴做起，做出了一定的成績，有為黨奉獻的一面。后來逐步轉變為不能很好的把握自己，貪污受賄，淡化了黨性修養，扭曲了自身的世界觀、價值觀、人生觀，從而淪落為人民的罪人。

從貪官的軌跡我們不難看出，貪婪的閘門一旦打開，貪欲如洪水決堤一瀉千里，不可收拾。貪念來源于權力，由權力轉變為權錢交易。一個人手中有了權，就必然要和金錢打交道，各個方面的誘惑也隨之而來，如何處理好奉獻與索取的關系，是否將人民的利益、國家的利益放在首位，才是對每一個為官者的嚴峻考驗。如果把國家和人民賦予的神圣權力，當成了謀取不義之財，謀取私利的工具，最終將踏上不歸路。如果把權力轉化為扎扎實實為群眾辦實事，做好事，才能為官一任，造福一方，流芳百世。如果恃權輕法、心存僥幸，政治上喪失信念、經濟上貪得無厭、生活上腐化墮落，那終將落馬墜地。如果吃苦在前，享受在后，耐得住艱苦，管得住小節，擋得住誘惑，永葆共產黨員本色，才能做到常在河邊走永遠不濕鞋。我將以反面典型作為鏡子，以反面典型為戒，切實把嚴守政治紀律和政治規矩印刻在海腦里。不斷錘煉絕對忠誠的政治品格，養成遵規守紀的行動自覺，打造從嚴從實的過硬作風，做嚴守政治紀律和政治規矩的表率。

做為一名黨員領導干部，對黨和人民懷有深厚的感情和崇高的敬意。長期以來，無論是在工作還是生活上，都能嚴守黨的政治紀律和政治規矩，在思想上和行動上同黨中央保持高度一致。但通過認真學習“兩學一做”的內涵，對照《紀律》、《準則》以及“六大紀律”的要求，從我自身來講，還存在著一些打折扣的現象：

政治紀律方面。缺乏深入細致的政治學習。最突出的是對黨規黨紀學習抓而不緊，感悟不深，滿足于一般了解，被動學的多，主動學的少，沒有入腦入心。無論對《黨章》學習還是《廉潔自律準則》學習等，都是知曉大意，不能熟記原文。正是由于學之不深，思之不透，對嚴守政治紀律和政治規矩的認識有一些模糊，甚至把講政治紀律和政治規矩當作是“大領導”的事兒，認為在我們這個層面，只要把工作扎扎實實做好就可以了。沒有認識到無論是在哪個崗位、哪個級別，只要是一名共產黨員，都必須要把遵守黨的政治紀律和政治規矩融入到自己的生活和工作中去，融入自己的一言一行，貫穿自己的一生，從而自覺地強化紀律規矩意識，在政治上、思想上、行動上始終與黨中央保持高度一致。

通過學習黨章黨規和《條例》、《準則》，以及按照“做忠誠干凈擔當合格黨員”的要求，深刻剖析自身存在問題的原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。主要表現在：

政治理論學習不夠深入。理論學習缺乏系統性，平時學習只是機械的讀書，沒有從思想深處，結合工作生活去學習，不能全面、系統的掌握黨的理論體系的精神實質，對理論學習重視程度不夠、不深入，思想上產生模糊認識，從而影響了政治理論水平的提高。通過對《黨章》、《條例》、《準則》和系列講話的學習，從思想上解決了模糊認識，使我對共產主義理想信念和追求更加清醒和堅定，對中華民族的偉大復興更加充滿信心。

思想與實踐有所脫節。可以說在思想上是有精神，但沒有很好的去追求，對共產主義的遠大理想的追求有所淡化。作為一名黨員領導干部來講，都是極其錯誤的。通過學習，在認識上有了很大提高，要發揮黨員的先鋒模范作用，在今后的工作生活中修正精神追求上的認識，堅定理想信念，堅守精神追求，追求黨所倡導的積極向上的物質、文化、生活中的優良傳統和作風，以更好的作風和精神狀態投入到工作、生活中去。

宗旨觀念有所淡化。沒有很好的加強世界觀、人生觀的進一步改造，平時忙于工作，同人民群眾的聯系有所減少，為人民服務的宗旨意識有所淡化，有時產生松口氣的念頭，致使某些細小工作做的不夠實，不夠深入，不夠細致，服務人民意識不夠強，忽視了工作的積極性、主動性、創造性。

學習方面有所放松。忽視了自我約束、自我監督、自我提高。有時放松了對新事物、新知識的及時更新，憑經驗做事，雖有時意識到了，但沒能夠及時彌補，沒有時刻提醒自己注意及時跟進，全面發展，緊緊跟上時代發展的腳步。

嚴明政治紀律和政治規矩是一個涉及黨的建設各方面的系統工程，需要全黨的共同努力。黨員干部，特別是領導干部要堅持率先垂范、從我做起、從現在做起，要求別人做到的，自己先做到，要求別人不做的，自己帶頭不做，爭當守紀律、講規矩的模范。在下一步工作中，我將從以下幾個方面提升自己。

堅定理想信念。嚴格按照《黨章》和《條例》做人做事。從思想深處堅定共產主義信仰，真正把共產主義作為畢生的追求，把政治紀律和政治規矩作為“清規戒律”，切實堅定理想信念，嚴守黨紀黨規，不斷提升思想境界，摒棄各種誘惑，解決好理想信念問題。

切實轉變作風。在學好政治理論的同時，結合工作實際，熟練掌握業務知識，不斷提升自身的領導能力。積極思考城鄉規劃管理特別是推動新型城鎮化發展的新思路、新舉措、新辦法，提高工作效率，確保完成好上級領導交辦的各項工作。以敬畏之心對待責任，以進取之心對待事業，以真誠之心對待群眾，認真履職，以身作則，牢固樹立嚴守黨規黨紀的思想防線。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇五

時間飛逝，日月如梭，眼看著，20xx年就要過去了。那么，20xx年的工作開展得怎么樣呢?大家敬請閱讀如下共享的紀委書記20xx年終總結。

一年來，在縣委、縣政府的堅強領導下，在局黨委的關心支持下，按照縣紀委、監察局的要求，緊緊圍繞全縣社會經濟發展大局和全年財政工作任務目標，堅持“依法行政、廉潔從政、執政為民”的方針，在“從嚴治政、轉變職能、改進作風、完善服務、內強素質、外樹形象”上下功夫，努力建設“廉潔、勤政、團結、奮進、務實、高效”的機關黨委，較好地完成了上級業務部門xx縣紀委、監察部門交給的任務，實現了黨風廉政建設責任目標。

黨風廉政建設是全黨一項重大政治任務。我做為一名紀委書記，首先應對自己嚴要求，從自身做起，其次要帶領全局，嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，認真落實領導干部廉潔自律的各項規定，一是有翔實的計劃安排和切實可行的具體措施，制定了《黨風廉政建設工作計劃》、《黨風廉政建設目標責任分解考核細則》、《黨風廉政建設和反腐敗主要工作分工》等等。二是進一步鞏固“雙清”、通信工具貨幣化改革工作的成果。三是利用每星期六學習日組織黨員干部職工學習十六屆四中、五中全會、兩個《條例》、兩個《綱要》、《行政許可法》，和觀看警示教育片。加強廣大黨員干部的黨性觀念、勤政廉政、防腐拒變能力;我們還以開展共產黨員先進性教育為契機，教育干部職工嚴格遵守《公務員行為規范》，采取多種形式開展愛國主義、集體主義、社會主義教育和全心全意為人民服務的宗旨教育;把《財政局機關廉政建設“八不準”》制成卡片擺在桌頭，實行依法行政、亮牌上崗，政務公開。

一是抓好信訪工作，信訪工作緊緊圍繞稅改和公共財政支出改革中遇到的一些突出問題，年初制定了信訪預測方案和工作計劃，做到有訪必接，有案必查，有查必果，真正把信訪案件查處工作作為踐行“三個代表”的最直接體現，一年來共接待來訪4次，上級交辦的信訪案件一件進行了反饋。二是配合縣紀委、監察局對政府采購中心采購大米米質問題有關責任人進行核查處理。三是配合縣紀委、監察局按照縣主要領導安排，參與計劃生育案件查處，共查處7例計生案件。

做好上級財政部門交辦的監督檢查工作。一是開展第二批選派干部集體資金的監督檢查。二是對城建局房屋開發公司xxxx年度會計信息質量和會計報表進行核查，今年又對建設局房產公司xxxx年度會計信息質量和會計報表進行檢查，對存在問題提出整改的意見和建議，并按要求及時上報。

為了進一步加強政風建設工作，糾正部門和行業不正之風，一是強化領導，局成立了政風建設領導組，領導組下設辦公室，辦公室設在監察室;二是制定了方案，為做好今年的政風、行風建設，我們制定了《xx縣財政局xxxx年政風建設和政風評議實施方案》，以建設“廉潔、勤政、務實、高效”的機關作為目標樹立財政新形象，同時我們推進首問責任制、服務承諾制、限時辦結制，做到能辦的事及時辦，不能辦的事解釋清楚，做到一張笑臉迎人，一名好話暖人，一顆誠心感人，一身正氣待人，一個主意幫人。使財政局真正成為為民服務窗口的亮點。嚴格執行“收支兩條線”規定，規范涉農收費行為，鞏固治理“三亂”工作成果。

開展鄉財縣管以來，針對鄉鎮反映的問題認真加以整改。為適應“金財工程”建設和現代化辦公的需要，按照省廳的安排，組建財政四級網，實現了網上查詢、網上審核和網上報賬，同時，縣鄉財政有關數據資料的交流、傳輸也可以在網上進行，實現了資源共享，提高了工作效率，節約了行政成本。為落實縣公務接待管理規定，我局制定了《公務接待實施細則》，由辦公室負責，一支筆簽批單，嚴格就餐標準，嚴格遵守“公務禁止”。實行“三單合一”、實名登記、定點招待、單項列支、定期公布。為加強機關黨員干部的思想作風建設，我們舉辦了wto、稅改知識講座，觀看教育片、警示片等，切實加強了廣大黨員干部、職工的綜合素質，教育廣大黨員干部、職工正確樹立人生觀、價值觀。并按照黨風室的要求，及時填報科級干部的廉政檔案、有關資料和相關的表格，黨委成員進行了述職述廉活動，建立和完善黨內各項管理制度。

認真做好反腐倡廉主辦和協辦工作，按時報送單位領導班子和正職執行黨風廉政建設責任制的自評報告;對主辦和協辦的工作任務進行了及時分工，并明確責任，對責任領導、承辦股室，要求加強黨風廉政建設和反腐敗的政治意識，把黨風廉政建設和反腐敗工作作為股室年終考評的重要內容。

通過一年來的工作回頭看，我認為財政局領導班子抓反腐倡廉工作成效較為明顯，班子成員廉潔奉公，自身形象好，廣大干部職工依法行政風氣正，受到社會的好評。從我自身來看，也做到了勤政廉潔，以自身的人格魅力感召人，但是也存在著不足之處，如反腐倡廉專題調研不足，宣傳工作做的不夠，這些都有待于今后改進，不斷地加強學習，總結經驗，使自己成為一名合格的紀委書記。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇六

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

2．工作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6．推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

1、領導班子成績方面。

（1）、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡。

心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

2、主要問題。

（1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇七

按照區委的統一安排，片區黨工委以認真學習領會***新時代中國特色社會主義思想，堅定維護以***同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署為主題，圍繞推薦“兩學一做”學習教育常態化制度要求，緊扣維護社會穩定和長治久安總目標，重點對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央集中統一領導的若干規定》、《中共中央政治局貫徹落實八項規定實施細則》和《自治區黨委常委會貫徹落實中共中央政治局貫徹落實八項規定實施細則的實施辦法》文件要求，對照自治區黨委“十改進、十不準”和黨章，緊密結合班子和個人工作實際，通過做好深化學習研討、廣泛征求意見、談心交流和個人自查各個環節，深入查擺、剖析了存在的問題，認真制定了整改措施，明確了下步努力方向。現將有關情況報告如下：

我片區黨工委結合實際情況，迅速行動，多措并舉，組織動員學習黨的十九大精神。

一是同步收看現場學。按照區委組織部要求，提前下發通知,組織我片區干部職工及居民代表以社區為單位集中收聽收看十九大現場報告會、十九屆中央委員會記者見面會等，確保大家第一時間了解掌握大會盛況及精神。

做到領導干部走在前列、先學一步。

三是扎實開展宣講活動。利用每周一的升旗儀式開展“高舉黨旗跟黨走，全民喜迎新時代”升國旗主題宣講活動，組織我片區班子成員、各社區第一書記、社區“兩委班子”成員、“訪惠聚”工作隊隊長在社區每周一的升旗儀式，開展十九大精神主題宣講活動,使十九大精神深入人心、家喻戶曉。截止去年，我片區共開展升國旗十九大主題宣講次。

（一）學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想方面存在的問題。

一是班子集中學習的深度不夠。雖然領導班子認真貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想，但是學習中只是孤立地、零散地、局部地理解黨的十九大精神，對領會這一思想的重大政治意義、理論意義、實踐意義，有時存在不求甚解、學用脫節現象。

二是個別班子成員工學矛盾突出。存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，不能自覺靜下心來學習，導致了政治理論學習效果不明顯。

三是學習方式呆板。社區層面的學習大多根據上級要求進行，方法比較呆板、單調，開會時有時“照本宣科”，對一些理論文章和政策文件只是“泛泛而讀”，對十九大報告中提到的一些熱點、焦點問題，缺乏深層次互動和思想交流，理論聯系實際不深、不透。

（二）堅持請示報告制度方面存在的問題。

對領導干部個人事項報告監督力度不夠大。雖然片區黨工委和班子成員在各種場合，多次強調領導干部要老老實實按規定向組織報告個人有關事項，但是仍有個別同志，對個人事項不重視，漏報、填報不規范、指標理解錯誤等情況仍然偶爾出現。片區對此問題進行口頭批評教育多，進一步的監督和管理較少。

（三）對黨忠誠老實方面存在的問題。

一是政治敏銳性還不夠強。隨著形勢的變化，社區維穩工作任務愈加艱巨，維穩反恐形勢愈加嚴峻，在這么一個特殊的時期，也要求我們基層工作人員隨時提高警惕，克服僥幸心理，時刻保持高度的歷史使命感和責任心，履行保密義務，確保維穩工作不出問題。2017年11月27日我片區7名社區領導對《關于迅速傳達貫徹落實陳全國書記重要指示精神的通知》、《水磨溝區維穩指揮部督察工作例會會議紀要》兩個文件出現了部分泄密情況。這就暴露出我片區社區領導對****的意識不強，政治敏銳性還不夠，****人員的培訓不夠，導致****人員對保密法規和保密技術基礎知識不能爛熟于心，片面認為只要在工作圈范圍內傳播并立即刪除就沒有問題。

二是紀律執行還不夠徹底。片區領導班子雖能嚴格履行黨紀黨規教育的政治責任和領導責任，把黨紀教育作為黨員干部政治理論學習的必備內容抓緊抓實，但還存在黨紀教育成效不明顯以及對黨員干部遵守政治紀律、政治規矩，特別是組織紀律方面監督不夠有力的現象，去年我片區有3名干部受黨紀處分，有個別黨員干部不能嚴格遵守組織紀律，存在遲到早退、不能嚴格執行請銷假制度等現象。這就體現出我片區在政治紀律和組織紀律監督方面做的還不夠。

（四）聚焦總目標、擔當負責、攻堅克難方面存在的問題。

一是責任擔當意識有待進一步增強。我們的黨員干部隊伍總體是好的，大多數黨員干部能夠做到日常工作敢負責、關鍵時刻敢擔當。但同時也要看到，有的黨員干部工作中有時候會有畏難情緒，遇事當前，首先考慮的不是大局利益，而是個人得失;做事習慣于從條條框框出發，不敢變通，不敢聯系實際，唯上唯書，存在因循守舊，按部就班思想，主動創新能力有待提升。

二是工作標準不高。對上級作出的決策部署能夠認真貫徹落實，但結合實際思考研究不多，站得不高、看得不遠，工作上還有前松后緊、深入扎實細致不夠等現象。面對繁重的工作任務時，有時會有畏難情緒和疲于應付心態，忽視了工作的積極性、主動性、創造性，降低了工作標準，滿足于不出錯、過得去。

三是對新常態下如何更好地開展工作，創新意識、進取意識不強，主動研究不夠，措施辦法不多，有時把工作推進慢、任務不落實，歸咎于外部因素，不能從班子自身找原因。

（五）糾正“四風”方面存在的問題。

一是形式主義方面，學習的自覺性和積極性有待進一步提高，平時學習的自覺性差，學習流于形式，不夠深入，個別領導干部不善于學習、不謙虛學習。

二是官僚主義方面，深入了解工作實際情況不多，在思想上對聯系群眾工作重要性認識不足，有“求穩多、求進少”傾向，忙于事務多、謀劃長遠少。

三是享樂主義方面，有的同志精神懈怠，滿足現狀，缺乏奮斗精神，既不在思想上求真求實、深入研究問題，又不在工作上求進求為、銳意進取，但求保平安、消極守攤子，無所作為，得過且過。

（六）嚴格執行廉潔自律準則方面存在的問題。

一是“一崗雙責”落實仍有差距。雖然黨工委對領導班子黨風廉潔建設責任制作了細化和分解，但有的領導干部對黨風廉政“一崗雙責”責任缺乏充分的認識，甚至把黨風廉政建設看成是主要領導的事情，認為自己只要把分管工作抓上去就行了，對分管科室和聯系點社區黨風廉政建設工作重視不夠，沒有真正把黨風廉政建設放在心中、抓在手中，執行各項紀律還不夠嚴格，對干部監督教育失之于寬、失之于軟。

二是執紀監督有待加強。抓制度落實缺乏一以貫之、常抓不懈的工作韌勁，工作措施較為簡單籠統，雖然制定了有關學習制度、上下班制度、財務管理制度等比較齊備的制度，但是可操作性和實效性有待加強。從源頭上預防和治理腐敗的舉措、辦法還不多。如每周一次的政治學習、每天上下班簽到制度等，班子成員做得不夠，沒有起到表率作用。

（一）思想不夠解放，創新意識不強。班子成員認真學習黨的基本理論知識和業務知識不夠，因此，在工作中的思想觀念跟不上新的形勢發展的需要，創新意識不夠。個別班子成員滿足于工作現狀或過多強調客觀，認為在工作中已取得了一定的成績，保持現狀已經不錯了，在工作的創新和超前意識上做的不夠，創新思路和精益求精上有待進一步提高。

（二）工作思路不清，協調配合不夠。部分班子成員在統籌工作、統攬全局思路上還存在差距。存在按部就班、因循守舊的狀況。班子成員之間還存有本位主義思想，工作協調配合不到位，從而影響班子之間的配合，影響干部工作的積極性和主動性。

（三）服務意識有待加強。個別班子成員深入群眾了解民意不夠，這是服務意識不強的表現，工作中不能很好的處理公與私的關系，總以個人私事為重，沒有把工作放在第一位，也有個別領導沒有更好地遵守單位規章制度，來去自由，放松了自我約束。應充分認識到我們的工作對象是廣大居民群眾，要保穩定抓發展，必須充分了解群眾所急所想，將矛盾化解在萌芽狀態，要充分尊重民情民意，保護好、引導好群眾發展的積極性。

（四）開展批評與自我批評的自覺性不強。班子成員都有自己分管的工作，各自在自己的分管工作業務上不能全身心的投入工作，沒有創新意識。更缺少批評與自我批評的自覺性，有時即使看到了別人的問題，認為在一起工作，不必要批評別人的缺點，保持“一團和氣”。

（一）、堅持解放思想、實事求是的思想路線，進一步端正學風。按照各級黨組織的要求，堅持和完善相關學習制度。在堅持集中學習的基礎上，合理安排自學時間，認真學習黨的十九大精神，認真領會***新時代中國特色社會主義思想，不斷提高領導班子成員適應新形勢、解決新問題的能力。加強領導班子成員思想、作風建設，完善各種學習制度，提高班子的整體素質和工作能力；改進工作作風，強化服務意識，提高服務水平，更好地履行崗位職能。

（二）增強服務意識，不斷增強班子的凝聚力和戰斗力。一是強化領導班子的團結建設。堅持集體領導，民主決策，正確處理好集體領導與個人分工負責的關系，班子成員間相互協商、溝通，杜絕在工作中出現推諉扯皮的現象；二是強化領導班子的素質建設。不斷加強班子成員的政治修養、道德修養、知識修養，提升班子的整體素質。班子成員要熟練掌握所分管工作的相關政策、業務知識，更好地為基層服務，為群眾服務，進一步提高領導班子成員在基層和群眾中的威信，密切黨群、干群關系。

（三）深入基層加強調研,切實解決群眾關心的熱點、難點問題。班子成員要堅持深入基層，針對發展、穩定中的熱點，帶有政策性、全局性和特殊性的問題，開展專題調研。改進調研方式，做到真正深入基層聽真話、訪實情，了解群眾疾苦，解決群眾困難，能立即解決的立即解決，不能立即解決的限定工作時限辦理。

（四）進一步改進工作作風，努力提高為人民服務的質量。班子成員無論做什么事情，都要認真盡職盡責的去做，克服不深入研究解決問題的思想，今天能辦的事不能拖到明天去做，在工作中知難而進，不完成好工作決不松勁。樹立勤工作、求上進的良好氛圍，創新工作方法，努力提高駕馭全局的能力，認真學習黨的方針政策，不斷總結經驗，提高工作本領。

（五）加強黨內監督，充分發揚批評與自己我批評的優良傳統。工作中團結協作，牢固樹立“共同目標”和“大局意識”，堅持好個人服從組織，少數服從多數，下級服從上級的原則。在認真做好自己本職工作的同時，互相之間要密切配合，共同維護好班子的形象。注重把握和處理好局部與全局的關系，在思想上、政治上、行動上與黨中央保持高度一致。領導班子要正確對待缺點錯誤，只有找準缺點，認識缺點，才能改正缺點，團結帶領群眾，集思廣益，在濃厚的民主氛圍中和不斷的實踐中提高工作能力，改進工作方法。

（六）認真貫徹落實黨風廉政建設責任制。切實抓好一把手負總責，分管領導分工負責，干部全員參與的黨風廉政建設責任制的貫徹實施；切實做到反對“四風”，經常“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”；班子成員既要管好自己，又要管好家屬子女、注意關注和解決人民群眾反映的熱點難點問題，加強機關建設，嚴肅機關工作紀律，堅決杜絕利用職權以權謀私，在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之風，自覺樹立和維護黨員干部在人民群眾中的形象。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇八

1．想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。

2．作作風方面要加強機關作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4．作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

5．作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6．進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

（1）、領導班子整體政治素質高，在黨員干部中樹立了較好的形象。

（2）、領導班子有較強的團隊精神，班子成員分工明確，相互溝通協調較好，在重大問題決策問題上，是通過大會討論決定，嚴格執行了重大問題集體討論制度。充分體現集體力量，班子的團結統一。

（3）、領導班子思路清晰，戰略發展明確，

（4）、領導班子敬業心、責任心強，經常無休息日，盡心盡職為紀檢、監察事業發展作貢獻，不計個人得失。

（5）、領導班子在廉潔自律方面，能以身作則，嚴格要求，自覺貫徹黨風廉正建設責任制，有效的`防止了腐敗行為的發生，口碑良好。

（1）、領導應多下基層，了解基層黨員干部的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

1、總體評價。

領導班子成員政治素質普遍較高，工作能力強，具有改革創新意識，班子成員之間團結協作好，有較強的敬業精神和事業心，能嚴于律己、廉潔奉公。

2、存在不足及建議。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表”重要思想，要具體落實到實處，多維護職工的利益。

（2）、個別領導架子大，與職工溝通少，不了解職工，職工對領導不認識。

（3）、個別領導包括一些中層干部，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（4）、年輕領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷，有些工作要遵照相關的法律、法規手續辦事。

（5）、建議領導要克服職位變了對職工的態度也變了的作風，要做到為職工群眾熱心服務的觀念不能變，對待職工的態度要滿腔熱情，不要橫眉冷對、盛氣凌人。不要認為職工待遇提高了不好管理，希望轉變觀念。

存在不足及建議：

（1）、加強黨的組織建設，要注意從戰斗在信合第一線的職工中發展黨員，而且要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個，以避免盲目發展而降低黨員的標準。要嚴格黨的紀律，對違規違紀人員決不姑息。

（2）、對各總支、支部一些好的做法和先進經驗了解不充分，對基層經驗和做法宣傳力度不夠。

（3）、對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現。

（4）、對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

（1）、應加強各部門之間的協調溝通，提高各部門的工作質量。領導層要針對基層信用社工作中的薄弱環節，加強管理和引導。

（2）、領導層對職工教育及管理應重視，特別是中層干部的現場管理十分重要，要培訓他們，讓他們學會管理。

（3）、在職稱崗位設置上，能否不限制聘用名額，經考核合格成熟一個就聘用一個，這樣可以調動廣大信合員工的敬業精神和積極性。

（4）、在管理上應多從人性化方面考慮。希望上級領導安排各項工作指標和計劃要合理化，多考慮一下基層社的實際情況。

（5）、應加強對基層管理干部的監管力度，應要求財務費用等每月上墻公開，特別是基層管理干部如主任、會計、農貸人員的加班費和誤餐費等，應加強群眾監督，提高透明度。應要求財務帳目透明化，預防領導犯錯誤。

（6）、工會是職工之家，不應只收費，要為職工說話辦實事，應常常下去慰問職工，為職工解決一些實際困難，讓職工在信用社工作有大家庭的感覺。建議開展職工生日送蛋糕活動，可以體現領導層對職工的關心。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇九

1、建議建立網上留言機制，同時發揮領導班子信箱實質作用，及時采集群眾意見，暢通民意渠道，掌握單位乃至全省*****工作的熱點、難點問題，做到對癥下藥、有的放矢。

2、對有些事情工作處理方法方法不夠恰當，缺乏好的策略，總認為自己的意圖是好的，方式方法欠缺一些同志們都會諒解的。

3、工作務實精神不夠。分管工作專項、試點過多，有些專項或試點與常規工作接近，給基層增加工作量及壓力；“上面一根針、下面千條線”各條線分工、布置任務過細，造成基層頻于應付，工作實效不顯著。

4、對黨員隊伍的意見和建議。在加強黨的組織建設中，要注意發展黨員的質量，做到成熟一個發展一個；對入黨積極分子進行考察應全面，不要只考察他們的政治思想素質，還要考察他們的道德素質與工作表現；另外對黨員教育應形式多樣化，讓更多的黨員走出去學習，請專家來講課，接受教育提高黨員的思想素質，真正發揮共產黨員的先鋒模范作用。

5、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

6、工作舉措方面要明確工作思路和內部的工作分工，做好各項工作的的堅強后盾，更多收集有利于本單位發展的建議，多與普通職工交流談心，多下基層深入調查研究，關心基層干部職工，對職工、基層反映的問題應積極協調解決，切實解決實際問題和困難。

7、在對新情況，新問題，創新工作方法，創造性開展工作上還有待于進一步加強；

8、政治理論學習不足，理論水平有待提升。理論學習重視不夠，強調事務多，學習的內容不系統，不廣泛，有時只注重實用主義，即用即學，不注重全面、系統。

9、強調事多，真正下基層檢查指導工作偏少；開會、聽匯報多，深入基層了解實情較少，真正帶問題去基層調研的時間和力度不夠。

10、接受新事物的速度不夠快，建議重視學習、加強學習；

11、上進的動力和工作激情不夠，做工作求完成，不求有功，不出大錯。

12、創新意識，創新能力不足。表現在工作上按部就班，“指一指，拜一拜”，創新理念不夠。

13、貫徹民主集中制原則有差距。有時存在著發揚民主不夠或集中統一也不夠的問題，工作有時停留于一般化，缺乏很強的創造性和創新精神，實際工作中滿足現狀，強調平穩，工作中缺乏創新，尤其是涉及人員穩定的事情過于謹慎，對實際工作中的創新等有些存在不應該的懷疑態度。

14、存在著學習理論知識不足，對黨的基本理論和經典著作沒有能夠認真領會，而且沒有達到學用結合的標準，有時說起來頭頭是道，但用科學理論指導實踐，解決問題的能力不強。在專業知識學習方面也有欠缺，看問題、做判斷也存在表面化的問題，需要決策時，有時表現得既不專業也不具體。

15、宗旨觀念有待加強，服務意識有待提升。對非職責范圍內的事情主動服務不夠。

16、互相批評的風氣尚未形成。缺乏經常性的思想交流和談心活動。在民主生活會上，也只是過多地自我批評，互相批評的不是很尖銳，怕影響團結，有應付走過場的現象。

17、實踐教育活動要注重務實有效。希望能把好事辦好、實事辦實，活動的重點建議放在為群眾、基層解決問題和辦事情上來。

18、工作有時候偏重于任務完成，存在急于求成的心態。沒有兼顧各方的利益，沒多聽取意見建議。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十

按照《**紀委機關、x委組織部、x黨委學習教育領導小組辦公室關于黨史學習教育專題民主生活的通知要求，我系統地學習了***總書記在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話、***的中國特色社會主義新思想、中國共產黨史、中國共產黨簡史等理論讀物。結合自己的思想、工作和生活現實，比較深刻理解‘兩個確立’決定性意義，帶頭記住我們黨是什么，做什么這個根本問題，帶頭實踐以人為本的發展思想，帶頭學習使用黨在不同歷史時期成功應對風險經驗，帶頭深入學習黨的歷史經驗五個方面，個人思想檢查，深入分析問題的根源，制定有效的對策，現控制檢查如下：

(1)帶頭深刻認識兩個確立的決定性意義，增強四個意識，增強四個自信，實現兩個維護。作為街道黨工委書記，我們可以按照規定的行動，組織街道黨員干部一步一步地開展黨史學習教育，有計劃、有目標、有方向地學習，但理論學習在表面上是自由的，表現為抓而不實、抓而不強。集中學習和個人自學，設定的標準不高，缺乏針對性和系統性。主要集中精力投入街道黨建等重點工作，忽視理論學習，深入研究和簡潔總結不足，對兩個確立認識不到位，思維局限性大。我們對***新時期中國特色社會主義思想的內涵和本質沒有透徹的了解。我們與標準仍有一定的差距。例如，在督促主管領導做好街道疫情防控、城市管理、林草防火等工作中，缺乏理論指導和實踐的緊密結合，理論與實踐的結合不夠緊密知識指導工作和服務群眾的措施和辦法不多，效果不明顯。

(二)帶頭牢記我們黨是什么、要干什么這個根本問題，履職盡責、擔當作為方面。始終牢記黨的性質宗旨、初心使命，始終牢記從哪里來、是什么樣、向何處去。但思想大于行動，對做好黨建網格化管理、疫情防控等工作時，安排布置的多，統籌謀劃少;給分管領導施加壓力多，但具體執行落實的少。看似嚴絲合縫，其實凸顯出很多問題和短板。抓工作的責任鏈條焊得不緊，在**瓶頸難題中，往往找客觀原因，不找主觀原因。安排工作虎頭蛇尾，缺乏全盤定位和統籌兼顧，責任落實上有敷衍心理，導致工作執行，效果不明顯。比如：在疫情防控工作中，對防疫宣傳、核酸檢測、值班值守工作謀劃的不夠周密，在落實落細方面存在一定的漏洞，在化解鄰里糾紛、鏈接各類資源、勸導居民的過程中，統籌協調不暢，作用發揮不夠好。

(三)帶頭踐行以人民為中心的發展思想，確保黨永遠保持同人民群眾的血肉聯系方面。作為街道黨工委書記，能夠擺正自己的位置，牢記全心全意為人民服務的宗旨。但對如何做好群眾工作，缺乏前瞻性的思考和謀劃，為民服務的機制不健全，真正為轄區居民排憂解難少，特別是對群眾關注度高、反映強烈的民生服務方面，共駐共建的機制發揮得不暢，與轄區單位協調的不夠，措施辦法不多。在救助困難群體和關心困難黨員等工作時，工作做得不細、宣傳解釋不到位，致使居民思想有抵觸情緒，工作推進不力。比如：***環境衛生整治不到位，街面衛生不干凈，環境臟亂差、占道經營仍然突出，反映出的深層次矛盾了解不實，網格責任不到位、措施實施不力，沒有主動與執法局、城管部門等單位協調解決，導致工作推進緩慢、效果不明顯。

(四)帶頭學習運用黨在不同歷史時期成功應對風險挑戰的豐富經驗，增強憂患意識方面。通過學習，我深刻地認識到，我們黨應對風險挑戰具有很強的駕馭能力，能夠戰勝前進中遇到的困難和挫折。在具體執行時，卻缺乏風險意識和抗壓意識，一定程度上存在圖清閑、守攤子、當“太平官”的思想傾向。勇挑重擔、履職擔當的勇氣和魄力不足，怕惹事、怕出事，有時遇到一些棘手的問題時，顯得束手無策，缺乏統籌規劃和周密部署，破瓶頸、解難題、出實招的措施和辦法不多，動真碰硬的力度不足。比如：**道路坑坑洼洼，“晴天一身土，雨天一身泥”，給居民出行帶來諸多不便，存在著一定的安全隱患。問題擺在面前，自己看在眼里，覺得道路建設不屬于街道管，所以能推則推、能繞則繞，沒有積極主動地與相關部門聯系反映，沒有解決群眾關心的問題。

(五)在帶頭深刻汲取歷史中正反兩方面經驗方面。雖然通過學習黨史，能夠深刻汲取歷史中正反兩方面的經驗，但對自己的要求標準不高，缺乏自我約束和自我監督。知敬畏、存戒懼、守底線的意識不強。主動檢視、反思問題、查找不足的主動性不強，開展批評與自我批評不嚴格，聽取意見不夠廣泛，自我革命、自我凈化的積極性不夠，缺乏直面問題、直面矛盾、敢于動真碰硬的勇氣。在工作紀律方面，對干部的要求不夠嚴，干部工作作風不扎實，疲沓松懈，干事創業的激情不濃，具體執行上存在失之于軟、失之于寬的現象，沒有發揮應有的作用。比如：對基層社會治理、服務體系構建、黨建品牌打造等工作重視程度不夠，作風不務實、責任心不強、工作效率較低。

(一)思想認識不深。雖然能夠按照上級的要求，積極組織黨史學習教育，根據學習篇目，制定了黨工委理論學習中心組、黨員學習、干部職工學習計劃，開展黨史學習教育專題黨課，但表現為學習的質量不高，學原文、讀原著、悟原理沒有達到真正的效果，拘泥于尋章摘句、勾勾畫畫的低層次階段，在深悟透、融會貫通、真信篤行上功夫下得不夠。在運用理論知識指導實踐工作存在短板，缺乏有效的執行力和操作力。

(二)黨性修養不夠。黨性原則不夠強，對自己的要求放松了，干事創業、為民服務、促進發展的勁頭松懈了。思想錘煉、政治歷練、黨性鍛煉的層次和質量不高。主要原因，政治意識樹得不牢，看問題、做決策、辦事情沒有站在政治的角度全面審視，把握大局，缺乏一定的政治判斷力、政治領悟力、政治執行力。黨性錘煉的標準不高、要求不嚴，黨性錘煉缺乏制度約束，致使工作上存在一定的紕漏，查短板、補弱項、強措施的力度不夠，沒有做實做細做精，黨性修養沒有得到全面的提升。

(三)宗旨意識不牢。主觀認為自己基層工作時間長、經驗豐富、謀劃和決策事情往往主觀臆斷，把成績和榮譽看得重，著重看領導滿意不滿意，上級滿意不滿意，忽略了與群眾的溝通和交流。在“我為群眾辦實事”實踐活動中，黨員的先鋒模范作用發揮得不夠好，為群眾謀劃辦實事不夠，破瓶頸、解難題、惠民生方面，有時流露出畏難情緒、缺乏責任擔當和攻堅意識，遇到矛盾繞著走，遇到困難往后縮，**難題、攻克難點的能力和素質沒有得到全面的提升。主要根源是宗旨意識堅守不夠，責任心缺失，不能站在群眾的角度和立場分析和看待問題。

(一)在抓學習，提素質上下功夫。要把“學史明理、學史增信、學史崇德、學史力行”貫穿到學習和工作中，不斷提高政治站位、強化政治意識、提高政治覺悟。要通過搭建學**臺、拓寬學習渠道、創新學習方法，通過采用自學、集中學、互相學、實踐學、培訓學多種形式，學習***新時代中國特色社會主義思想，深刻領悟精神實質，突出學習的廣度、細度和寬度。要認真過好黨員組織生活會，充分利用“三會一課”機會，加強理論學習、強化黨性錘煉、提升素質修養，切實把學習的成果轉化為加強基層社會治理、強化民生服務的動力和措施，力爭學有所得、學有所悟、學有所震、學以致用。

(二)在抓服務，強務實上做文章。要以滿足群眾的多樣化需求為導向，以提高群眾的幸福指標為基礎，以“我為群眾辦實事”實踐活動為載體，健全完善“大工委”和“社工委”融合貫通的機制，聚焦觀眾關心的難點堵點問題，積極探索解決問題的新途徑和新方法，實施網格精細化管理和人性化的管理模式，為群眾提供高效化、便捷化、溫馨化的服務管理，突出扁平化、精細化、多元化，使社會救助、社會福利和優撫服務真正落實到居民群眾工作點點滴滴之中，察民情、解民憂、紓民怨，切實把各項惠民政策落到實處。

(三)在樹形象，抓創新上求突破。要緊扣**振興發展的機遇，立足**街道的實際和現狀，按照“***”的發展理念，著力在完善管理和服務體系上鉚足勁、下功夫，抓突破。針對轄區管理和服務不匹配、特殊人員精細化管理不強等問題，找準問題癥結，采取行之有效的對策。要進一步開拓創新、奮發有為，想辦法、找途徑、強措施，全面做好疫情防控、基層社會治理、林草防火、綜合治理、大氣污染防治等工作，努力在服務民生中強化理念、在為民服務中提高本領、在攻堅克難中突出實效。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十一

1、加強職工學習，給職工多一些培訓機會，購買天然氣勘探開發類書籍，訂閱專業期刊物。

2、車輛緊張，影響工作效率。

3、提高職工食堂伙食質量。

4、豐富職工文化生活，多組織一些問題競賽活動。

5、適當的提高職工野外差旅費。

6、加強政治理論學習。

對職工所提出的意見進行詳細認真的解答：

1、加強職工學習，給職工多一些培訓機會，購買天然氣勘探開發類書籍，訂閱專業期刊物。

解答：今后，我們也將開展一些技術培訓和授課活動，現場學習、積累工作經驗。

2、車輛緊張，影響工作效率。

解答：我們通過合理安排車輛運行機制，盡最大努力的不影響各項工作的正常運行，同時我們已向上級部門及時反映了車輛不足的情況。

3、提高職工食堂伙食質量。

解答：想法設法更換飯菜花樣，增加品種，最大限度的讓職工滿意。

4、豐富職工文化生活，多組織一些問題競賽活動解答：多辦一些職工喜歡參與的文體活動，讓我們這個大家庭更加朝氣蓬勃，充滿活力。

5、適當的提高職工野外差旅費。

解答：我們已向部里申請提高職工的野外差旅費用，盡最大努力解決職工差旅費用低的問題。

6、加強政治理論學習。

解答:加強支部工作，堅持支部學習制度，不斷提高自身修養，加強作風建設，嚴格管理、科學管理，使各項工作穩步增推進。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十二

1、要大力發展工業經濟，提升經濟支撐力。

2、要科學規劃“三區”，強化規劃執法，以長遠的眼光看發展。

3、要進一步對各部門、單位提高人員、經費、設備、政策保障，用好專項經費，用好法律法規、政策。

4、要解決一部分工作人員的編織問題，充分考慮事業編制工作人員的政治待遇，提高干部職工工作積極性。

5、要貫徹落實好黨的十八大精神，各部門、單位要加強配合協調，進一步營造齊心協力建設幸福于都的氛圍。

6、要加大對城鄉基礎設施的投入，盡快啟動縣城規劃區個人危舊房改造及個人通過“招拍掛”取得合法土地建房、審批工作，進一步關注民生，把實事辦實、好事辦好。

7、要對重點項目拆遷安置以土地儲存的方式集中安置。

8、加大城區道路改建資金投入，建設1-2個社會停車場，解決停車難的問題，提高交通組織能力。

9、加強對地質災害防治工作的領導，確保縣、鄉、村三級組織有人辦事、有錢辦事，把縣、鄉地質災害防治經費和村級協管補助列入縣級財政預算。

10、加大對礦業秩序的整治力度，加強部門聯合執法，強化鄉鎮屬地管理職能，把礦業秩序維護列入目標管理考核內容。

11、要優化發展環境，加強對行業管理、客運市場、礦業秩序、干部作風等方面的整治，提高政府政策執行力。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十三

根據《2020年度省紀委監委領導班子民主生活會方案》工作安排，省紀委監委擬面向社會各界廣泛征求意見。歡迎廣大黨員干部群眾反映省紀委監委領導班子和班子成員在思想、政治、組織、作風、紀律等方面存在的突出問題，并提出寶貴意見建議，具體包含以下內容：

1.對省紀委監委領導班子和班子成員在學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想，把握正確政治方向，提高政治能力，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”方面的意見建議。

2.對省紀委監委領導班子和班子成員在堅持和加強黨的全面領導，充分發揮各級黨組織的政治功能，深化省委“三四八”貫徹落實機制，團結帶領人民群眾不折不扣貫徹落實黨中央決策部署方面的意見建議。

3.對省紀委監委領導班子和班子成員在履職盡責，擔當作為，著力**突出矛盾和問題，防范化解風險挑戰，統籌做好新冠肺炎疫情防控和經濟社會發展工作，扎實做好“六穩”工作、全面落實“六保”任務，全力抓好脫貧攻堅等工作方面的意見建議。

4.對省紀委監委領導班子和班子成員在學習貫徹黨的十九屆五中全會精神，對照黨中央提出的“十四五”經濟社會發展主要目標和2035年遠景目標，加強科學規劃，查找短板弱項，系統謀劃我省“十四五”發展方面的意見建議。

5.對省紀委監委領導班子和班子成員在落實全面從嚴治黨責任，貫徹落實《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，帶頭嚴守政治紀律和政治規矩，旗幟鮮明地批評和糾正違規違紀言行，嚴格落實意識形態工作責任制，鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神和我省實施辦法，大力弘揚***總書記在福建工作時倡導和踐行的“滴水穿石”“四下基層”“四個萬家”“馬上就辦、真抓實干”等優良作風，堅決反對形式主義官僚主義等方面的意見建議。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十四

一年來，本人始終堅持以***新時代中國特色社會主義思想為指導，深入研讀《***談治國理政》第三卷、《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》等規定篇目，及時跟進學習黨的十九屆五中全會精神，并把總書記在全國抗擊新冠肺炎疫情表彰大會、紀念中國人民志愿軍抗美援朝出國作戰70周年大會講話精神納入學習研討的重要內容，同時，重點領會把握***總書記堅持以人民為中心的發展思想和統籌推進“四個偉大”的系列重大戰略決策、部署和意圖，自覺地把思想和行動統一到黨中央決策部署上來。在去年的專題民主生活會和今年的巡視整改專題民主生活會上，我一共查擺出**項問題，目前已全部整改完成或取得階段性成效。按照2020年度專題民主生活會的有關要求，我聚焦會議主題，結合思想工作實際，圍繞“學懂弄通做實***新時代中國特色社會主義思想、堅持和加強黨的全面領導、履職盡責擔當作為、學習貫徹黨的十九屆五中全會精神、落實全面從嚴治黨責任”等五個方面，深入開展談心談話，廣泛征求意見建議，深入查找自身存在的問題，深刻剖析思想根源，明確了下步整改方向和目標。現具體報告如下：

一、存在的主要問題。

雖然能夠始終強化“四個意識”，堅持“四個自信”，做到“兩個維護”，把準政治方向、站穩政治立場、保持政治定力，嚴守政治紀律、政治規矩，不忘初心、對黨忠誠，堅決貫徹落實***總書記重要指示批示和黨中央決策部署。但用更嚴的標準衡量，還存在一些薄弱環節。一是對***新時代中國特色社會主義思想的學習方面，“學而信、學而用、學而行”上下的功夫還不夠，在學習理解上缺乏深度，對深層次思想理論問題理解把握不夠深刻，在理論知識的轉化運用上做得不夠，在精研深思上的鉆勁和恒心不夠，還不能充分有效運用***新時代中國特色社會主義思想中蘊含的立場、觀點、方法分析紀檢監察工作存在的問題矛盾，離學深悟透、融會貫通、推動工作還有差距。二是還不能自覺以“兩個維護”為統領開展各項工作，經過深入反思，自己在向黨中央看齊、向黨的路線方針政策看齊、向黨章黨規黨紀看齊、向先進典型看齊方面還存在差距，還沒有從黨和國家發展的大局出發，真正將“兩個維護”上升為一種高度認同和行為自覺。比如：政治敏銳性還需要繼續加強，對周圍出現的意識形態領域問題敏感性還不夠，對新形勢下如何更好地維護黨的整體形象、宣傳黨的政策主張、鞏固黨的執政基礎等方面，學習思考研究不深，分析研判不夠，應對辦法不多，對身邊一些黨員干部出現的信仰危機問題，政治甄別的意識不足，抓早抓小、抓苗頭性問題不到位。

(二)堅持和加強黨的全面領導，帶頭貫徹落實黨中央決策部署方面。

一是開拓創新意識還不夠強。有時滿足于穩中求進，不出岔子，打破常規、攻堅克難的銳氣不夠突出，工作思路、履職方式方法上缺乏有效探索和創新，創造性地開展工作還不夠多。如：對如何查糾形式主義、官僚主義問題探索發力不足，有針對性的具體舉措不多。再如：作為黨內監督的專責機關，監督在一定程度上還存在覆蓋不到位、執行不力等問題，對嚴格黨內政治生活的監督檢查，方式方法不多，嚴肅問責不夠。二是工作韌勁不足。對一些體制機制等深層次問題存在畏難情緒，主動研究不夠，措施辦法不多。如：在縣委巡察和扶貧領域監督執紀問責工作中，雖然發現了不少問題，嚴肅處理了一批違規違紀的黨員干部，但在督促主管部門找準制度漏洞，建立完善監管機制，推動共性問題的解決方面做得不夠。

本人始終能夠立足職責定位，在2020年的工作中，把統籌做好疫情防控和經濟社會發展與打好“三大攻堅戰”、全力抓好脫貧攻堅以及掃黑除惡專項斗爭等各項重點工作統籌結合，強化監督、鐵面執紀、嚴肅問責，取得一定效果。但仍存在一些不足：一是深入基層服務群眾沒有形成常態。平常忙于日常事務性工作，走訪調研時深入群眾不夠，蹲點調研不細致，親自上手解決群眾困難不到位。特別是開展脫貧幫扶工作不扎實，進村入戶時大多關注幫扶戶收入情況，具體幫扶措施因戶因人施策做的不夠細致，全力抓好脫貧攻堅各項工作韌勁不足。二是執紀審查的力度不夠。圍繞打好“三大攻堅戰”、做好“六保”工作、落實“六穩”任務等重大決策部署，跟進監督、精準監督力度不足，從線索來源渠道看，存在被動接收多、主動發現少的問題。從案件查辦來看，盡管查處案件的數量和質量都有很大提升，但查處的鄉村干部特別是村級黨員干部多，查處的縣直機關干部特別是領導干部少;查處大案、要案和有影響的案件還不多，懲治腐敗的震懾力還不夠大。

五中全會確定的一系列藍圖目標、戰略布局、工作部署激動人心、催人奮進，作為黨內監督和國家監察專責機關，督促推動全會各項決策部署落實落地，紀委監委責無旁貸，但經過深入查擺，自身工作還存在以下短板，一是存在政治監督體制機制不夠完善、開展政治監督手段不夠豐富等問題，政治監督的范圍大多局限在對上級決策部署落實情況的監督檢查上，往往就事論事，停留在掌握面上情況上，深層次剖析不足，存在虛化、弱化等問題。二是一體推進“不敢腐、不能腐、不想腐”機制建設不夠到位，“三不”機制統籌聯動、相互融合方面還存在薄弱環節，將懲治、預防和教育結合起來謀劃、貫通推進不夠，還沒有真正形成工作合力和疊加效應。

對照中央八項規定及其實施細則和***總書記關于作風建設的最新批示精神，個人在工作中仍存在一些問題。一是改進作風表率示范不夠。作為紀委書記，雖然查處了不少奢靡享樂方面的“四風”問題，但通報曝光力度不夠，震懾力不強，讓一些人仍心存僥幸、頂風違紀;在工作生活中，僅僅滿足于不越紅線、不碰高壓線，缺乏對身邊細節問題的警覺性，在制度執行上滿足于不出問題，沒有達到“不想”的思想境界。二是面對“四風”反彈回潮、隱形變異的形勢，查糾的方式方法還更多地依賴于明察暗訪、集中檢查等傳統方式，創新的工作思路和具體措施不多，致使“四風”問題面上有所收斂，但病源還在、病根未除。

嚴格履行****責任制，把****列入縣紀委常委會的重要議事日程，注重建立完善****制度規范，加強保密教育培訓，不斷提高委全體干部的保密意識和工作水平;牢固樹立“四個意識”，堅決摒棄好人主義圈子文化碼頭文化，自覺抵制和反對各種不良風氣。經過對照檢查，也還存在著一些不足之處：一是雖然將意識形態工作放在重要位置，但對意識形態工作監督檢查力度還不夠，落實手段不多，問責標準不細，意識形態工作主體責任和監督責任還沒有真正落地生根。二是勤儉節約從嚴把關還不夠緊，過緊日子思想還不牢固，對“從節約一度電、一滴水、一張紙做起”“時時講節約，處處見節約”領導示范作用發揮不夠。

二、產生問題的原因剖析。

針對查擺出的以上問題，通過把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，深刻反思產生上述問題原因，主要有一下幾點：

(一)理論武裝還不夠堅實。對照自己在深入學習***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神等方面存在的薄弱環節，深感自己“四個意識”樹得還不夠牢，對政治理論學習的重視程度不足，思考的深度不夠。特別是在紀檢監察體制改革的大背景下，對紀檢監察事業遇到的新挑戰、新課題，理論儲備不夠，深入思考較少，創新辦法不多，真切感受到“知識恐慌”。

(二)黨性修養還不到位。以普通黨員身份參加黨支部的活動和學習較少，批評和自我批評武器運用不到位，開展黨內積極的思想斗爭抓得不緊不實。工作上向先模人物看齊做得不夠，有時滿足于不破底線、不觸紅線，導致自己在思想上、工作上、作風上存在的各種問題反思發現不及時，糾正整改不主動。

(三)政治站位還需提高。作為黨員領導干部，政治紀律和政治規矩這根弦有時繃得不夠緊，對政治生態建設嚴峻性、復雜性的認識還不夠深刻，在思想上把自己等同于普通黨員干部，沒有真正做到從政治和全局的高度把握形勢、分析問題、謀劃工作，致使在忠誠履行黨章賦予的職責，強化監督執紀問責，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸等方面出現工作不到位的問題。

三、下一步努力方向和改進措施。

通過學習對照、反復查擺、內視自省，思想和靈魂受到很深的觸動和警醒。下一步，我將繼續深刻學習領會***新時代中國特色社會主義思想的歷史地位和豐富內涵，在學懂、弄通、做實上下足功夫，用黨的創新理論武裝頭腦、指導實踐、推動工作，進一步解決或改進自身存在的各項問題。

(一)樹牢“四個意識”，切實履行“兩個維護”重大政治責任。深入學習貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九屆五中全會精神，學深學透、融會貫通，打牢樹立“四個意識”、堅定“四個自信”的理論根基。聚焦貫徹落實黨中央重大決策部署情況，加強對主責部門和責任人員履職情況的監督。增強政治敏銳性，善于從政治上審視問題，將落實意識形態工作責任制納入主體責任考核和巡察監督重點，及時發現和查處有關問題，堅決維護***總書記核心地位、維護黨中央權威和集中統一領導。

(二)忠誠履職盡責，全面提升紀檢監察工作水平。更加精準有序、科學高效地推進紀檢監察工作，既緊抓懲處不放松、持續加大查辦案件的震懾力度，又統籌做好警示教育、抓早抓小、推動建章立制等工作，做到不敢腐、不能腐、不想腐一體推進。聚焦監督首要職責，探索加強監督的有效方式，著力提高監督的效力和權威，真正讓監督帶電長牙。堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，加大容錯糾錯、澄清保護力度，進一步提高問責的精準度，激發和保護干部干事創業的積極性、主動性、創造性。

(三)強化責任擔當，當好政治生態的“護林員”。以黨的政治建設為統領，始終把政治性作為精準監督執紀問責的根本點，嚴明黨的政治紀律和政治規矩，堅定踐行“兩個維護”。科學運用監督執紀“四種形態”，抓早抓小、動輒則咎，盯緊極少數管住大多數，切實把紀律挺在前面。發揮監察、巡察、派駐監督三個全覆蓋現實優勢，大膽探索制度機制創新，出新招、出實招解決一批問題、化解一批矛盾、形成一系列制度，全面凈化政治生態。(四)從嚴正身律己，帶頭樹好廉潔自律的“風向標”。帶頭貫徹落實中央八項規定精神新的實施細則，多到問題集中、群眾反映強烈的地方、領域調研，了解一手情況，解決具體問題。增強紀律規矩意識，以更高標準、更嚴要求帶頭遵守黨章黨規黨紀，慎獨、慎初、慎微，遠離紅線、不碰底線，并管好身邊工作人員。切實改進作風，堅決抵制形式主義、官僚主義，自覺做到求真務實，說實話、辦實事、求實效。積極踐行社會主義核心價值觀和廉潔自律準則，加強個人修養，遠離低級趣味，樹立黨員領導干部良好形象。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十五

1.同志工作勁頭足，在到辦事處工作以來，落實指示動作快、效率高。但是在深入基層調查研究上，還存在聽社區匯報多、與群眾嘮家常少，陪同上級調研多、主動調研少，面上指導多、幫難解困少等問題。建議積極深入基層，更好地進行工作指導。

2.工作謀劃創新不夠。工作進取意識和創新意識不強，習慣于用傳統思維和方法推動工作，對工作的超前思考謀劃不到位。比如，在工作上滿足于上級指示要求多，不能夠主動思考工作的開展，工作缺乏體系性。

1.到基層調研存在重數量輕質量的問題。與基層干部群眾應對面心貼心的交流不夠。同時，大多數時候都是按照基層的安排進行調研等，造成調研不夠系統深入。

2.落實上級決策部署效率和質量有待加強。緊跟形勢任務落實上級部署方面，雖然也能保證質量，但是基本上按部就班，沒有新意，不能夠做到創造性的完成工作。在有些環節還存在跟不上慢半拍不徹底的現象。對中央的政策省委決策部署都能態度堅決，但行動不夠迅速，落實不夠全面，效果不夠理想，個性是在落實中碰到困難時，用心主動協調想辦法克服的少。

3.對信訪工作重視不夠。雖然能對信訪疑難案件親自處理，親力親為，率先垂范，但對信訪困難群眾關心關愛救助不夠。創新意識不強，工作動力不足，滿足于老經驗，不善于在總結、在提升。

1.研究工作不夠深入。對專項工作的依賴性比較大，在基礎建設上下的苦功還不夠。比如在紀檢工作中，多以下發工作方案為主，主要在落實上級文件，在自身的培訓教育、學習討論、調查研究等方面做得比較少。

2.工作標準不夠高。城市管理精細化程度不夠，工作中沖勁不足，滿足于領導不批評，有得過且過的現象。比如在班子會議上已經做出明確要求，對背街小巷要進行長期的管控，保持環境秩序整潔。但是沒有長效保持的措施和效果，切實治理的決心不大。

1.理論學習抓的不緊。同志存在重工作、輕學習的思想，總是以工作忙、任務重、沒時間學為由，對理論學習不重視，沒有發揮好帶頭作用。建議結合實際業務，加大相關知識學習，拓寬視野，拓展渠道，增強自己的業務能力和水平。

2.創新意識不強。對所分管的工作循規蹈矩、局限于上級規定動作，沒有創造性地開展。在實際工作中習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決問題，創新意識不強，面對當前工作的新形勢、新任務，缺對策、少辦法。

3.工作深入不夠。比如你負責工作，任務重、遺留問題多，潛在一定規定維穩壓力。你作為負責人，過問的少、關注的少，存在顧此失彼的問題，系統分析、綜合研判，前瞻性工作不到位。

1.工作缺乏創新意識。對難點問題采用經驗主義解決多，比如在安全生產管理方面，運用的手段較少且不夠靈活，造成對這項工作的監管不夠到位，不能創新思維充分發揮安全生產管理信息化的作用。

2.工作主動性不足。對分管的工作更多依據現行政策，工作完成限于常規工作，存在等工作的現象，點我名我就干，職責范圍內工作就干好，沒有進行系統性、長期性的規劃。

3.理論學習不全面不深入。學習自覺性還不夠，沒有能夠持之以恒、常抓不懈，存在著工作忙的時候放一放、大項活動密集時停一停的現象;在學習深化上，體現在記筆記、寫心得、談體會多，融入思想、融入工作、指導實踐少;創新的對策舉措不多，特別是針對現階段學生特點，抓好思想工作創新研究上還不夠，解決重難點問題還乏力。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十六

根據縣委、縣紀委的統一安排，我認真學習領會習近平新時代中國特色社會主義思想，認真學習貫徹習近平重要講話精神，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅定維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導，全面貫徹落實黨的十九大各項決策部署，在上一年的執紀辦案工作里也取得了一些成績，主要是配合韓書記完成了對發改委吳福建及衛真辦事處財政所劉明磊等案件的辦理。通過對照《中共中央政治局關于加強和維護黨中央統一領導的若干規定》《中共中央政治局貫徹落實中央八項規定實施細則》精神，對照初心和使命，對照學習體會、征求的意見建議、談心談話情況，聯系違紀違法反面典型，聯系分管工作和業務，認真開展對照檢查，剖析問題根源，明確今后的努力方向和整改措施，現將有關情況報告如下：

在政治理論方面，存在著學習不系統、不深入等問題，片面認為只要工作好了，一切就行了，工作提上去了，一切就有了。在學習上還存在著實用主義和拿來主義傾向，特別是在全面系統學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面仍有欠缺，導致政治理論水平提升慢，一定程度上影響了政治鑒別能力和理想信念的堅定性。

在執行上級決策部署方面，把召開會議和發文件作為落實工作的重要環節，在個別工作上僅僅停留在抓宏觀、聽匯報的層面，而對會議和發文部署后工作落實怎么樣過問的少，實地查看的少，對工作抓的不夠細，實際推進措施少，造成工作成效不太明顯。如對上級紀委安排部署的規范走讀式談話工作，只是給領導匯報，發文通知下去，在會議上強調強調，就感覺已經落實了，自己的責任盡到了，但文件下發后落實的怎么樣，是否存在不規范辦案，是否存在不文明辦案，是否存在辦案不廉潔行為等，這些僅僅只是時不時的過問下，沒有經常性的深入到辦案第一線實地查看，沒有經常性的明察暗訪。

在工作方式方法方面，抓工作講究短期效應，打基礎、重持續、利長遠不夠。對基層紀檢監察干部拔苗助長，要求多，指導少，缺乏培訓；對一些黨員干部違規違紀行為的治理缺乏以一套循序漸進、逐步深入的機制和辦法。如在案件結果的運用上，以案說法、以案說紀，以身邊事教育身邊人，推進以案促改制度化常態化向基層最一線延伸等做的還不夠，在案件查處后的建章立制、查漏補缺等缺乏回訪式的監督檢査，造成個別地方、個別黨員干部，在同一地方同一問題上重復犯錯。由于對基層紀委缺乏培訓，鄉鎮紀委辦案質量整體不高，影響全縣反腐倡廉工作的整體推進。

在精神狀態方面，工作中還缺乏主動性和創先爭優的精神，有時存在“不求有功、但求無過”的思想，只求過得去、不求過得硬，對一些矛盾和問題存在有“多一事不如少一事的思想，只限于做好當前工作，只想著不出問題就行，缺乏鍥而不舍的“釘釘子”精神，缺乏創先爭優的精神。如在查辦案件工作中，對上級巡視巡察交辦的問題線索，給予的關注較多，對群眾一般來信來訪，以息事寧人、停訪息訴為目的，解決侵害群眾利益問題不徹底，不愿意觸及矛盾，不愿意對深層次問題探求究里，害怕引發新的不穩定因素，致使案件査辦工作推進力度不夠。

在宗旨意識方面，在傾聽來訪群眾訴求時，偶爾有急躁情緒，對一些纏訪鬧訪者總認為他們有點胡攪蠻纏，尤其在面對一些上訪群眾提出過高訴求時，言語交流中經常不自覺地流露出不耐順心理，沒有真正從上訪人角度去理解群眾、體諒群眾，去了解他們的所需、所想、所盼，沒有認真去思考他們所提的訴求有沒有合理的成份。對一些基層信訪案件的處理上，沒有完全做到換位思考，沒有真正把維護群眾切身利益放在第一位，解決群眾訴求治標不治本，對一些基層干部不作為、亂作為查處力度不夠，問責處理不到位，致使個別信訪積案得不到及時化解，群眾重復訪、越級訪、集體訪仍時有發生。

在廉潔自律方面，有時存在享樂主義思想，如在一項重點工作完成后有歇一歇、緩緩勁的想法。有時遇到對上級領導檢查指導工作和外縣同行交流學習中，礙于面子，想把接待標準提高一點，打點“擦邊球；有時下基層調研檢查工作時，遇到超標準接待，態度不夠堅決，制止不夠到位，思想上有“隨大流”的思想觀念。

需要說明的其他問題：一是本人沒有信仰宗教，沒有搞封建迷信行為。二是本人不參與任何團團伙伙，堅決抵制“幫圈文化”。三是在干部工作中不存在跑風漏氣、說情打招呼情況。四是在任何場合沒有題詞題字現象。

一是理論學習還不深刻。黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中央把全面從嚴治黨提到前所未有的新高度，雖然我也十分注重對新思想、新要求、新理論的跟進學習，但學得不深、悟得不透、做得不實；對全面從嚴治黨的新要求、新任務還缺乏深入思考和研究，沒有時刻以《準則》《條例》嚴格要求自己，理論學習與工作實際結合不夠緊密，沒有真正做到以知促行、知行合一。

二是自我要求有所放松。自律意識淡化是近年來一些黨員干部違紀違法的主要原因之一。反思自己有時確實存在自員干部違紀違法的主要原因之一。反思自己有時確實存在自律意識淡化等現象，有時片面認為嚴格遵守各項黨規黨紀和法律法規，就是一名合格的紀檢監察干部，過于追求工作成績、工作成果，自我凈化、自我完善、自我革新、自我提高的意識有待加強。

三是責任擔當意識不強。辦理案件時顧慮較多，抓狠了害怕得罪人；抓急了，阻力大、風險大；抓嚴了，自己累，存在多一事不如少一事的懈怠思想。還沒有真正做到把黨風廉政建設記在心上、扛在肩上、抓在手上、落突在行動上。沒有真正拋開顧慮、拉下面子，晈耳扯袖、紅臉出汗做的還不到位，壓力傳導還不到位。

四是存在“好人主義”傾向。平時看到的大家都很辛苦表揚的多，直接批評的少，點名道姓批評的更少。思想深處還是怕得罪人，其實這也是對同志的不負責任。就自身而言，能夠自覺遵守黨規黨紀，對照中央、省委、市委、縣委要求，還存在一些差距，在嚴守黨的紀律規矩上，僅僅滿足于不違規、不觸線、不出事，沒有上升到講黨性、當表率的高度認真對待。

一是強化黨性修養，做到心中有黨。作為一名紀檢監察干部，要努力加強自身黨性修養，認真學習黨章黨規黨紀，認真學習馬克思主義基本理論，特別是習近平新時代中國特色社會主義思想，挺起共產黨人的脊梁，補足“精神之鈣＂。

二是強化使命擔當，做到心中有責。認真履行崗位職責，牢記黨的紀律規矩，依紀、依法、依規辦事，特別是涉及到案件查辦的問題，嚴格按制度辦事、按規矩辦事、按程序辦事，把紀律和規矩挺在前面。緊町“四風”問題新動向，早打招呼、早提醒，防止小問題演變成大問題。認真對照市紀委下發的巡視整改意見要求，認真深入查擺，找準問題根源，采取有效措施，確保高質高效完成整改任務。

三是強化廉潔自律，做到心中有戒。作風建設永遠在路上，廉潔自律沒有休息區。下步工作中，我將嚴格遵守黨的六項紀律、黨章黨規黨紀和國家法律法規，時刻踐行習近平總書記提出的信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬的要求，做到忠誠堅定、擔當盡責、遵紀守法、清正廉潔，確保黨和人民的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十七

1月19日，省紀委省監委領導班子召開20xx年度民主生活會，以“認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，加強政治建設，提高政治能力，堅守人民情懷，奪取決勝全面建成小康社會、實現第一個百年奮斗目標的偉大勝利，開啟全面建設社會主義現代化國家新征程”為主題，緊密聯系思想、學習和工作實際，深入查擺班子和個人存在問題，嚴肅開展批評和自我批評，明確整改方向和措施。

省委常委、省紀委書記、省監委主任夏紅民主持會議并作總結講話。省委派出督導組到會指導。

省紀委省監委對開好這次民主生活會高度重視，通過舉辦讀書班、召開理論學習中心組集中學習會等方式，深入學習黨的十九屆五中全會精神、習近平總書記在中央政治局民主生活會上的重要講話精神，集體重溫習近平總書記對貴州工作重要指示精神，廣泛征求意見建議，深入開展全覆蓋談心談話，認真撰寫班子和個人對照檢查材料，為高質量開好民主生活會作了充分準備。

會議書面通報了“不忘初心、牢記使命”專題民主生活會整改落實情況和本次民主生活會會前征求意見情況。夏紅民代表省紀委省監委領導班子作對照檢查，并帶頭作個人對照檢查發言;省紀委省監委班子成員逐一作個人對照檢查發言，其他班子成員逐一對其提出批評意見。

夏紅民在總結講話中指出，各位班子成員認真對照中央和省委有關要求，緊密聯系自身實際，檢視自己、剖析根源。在開展相互批評過程中，堅持實事求是，觸及問題、觸及思想、觸及靈魂，達到了查擺問題、促進團結、互相幫助、共同提高的預期目的。要以此次民主生活會為契機，聚焦黨性差距、工作短板和能力弱項，以更高標準、更嚴要求加強班子建設，一以貫之在政治上、工作上、作風上、紀律上自省自警自強，確保不辱使命、不負重托。

夏紅民強調，要在持續深學細悟習近平新時代中國特色社會主義思想中深化自我革命，不斷增強“兩個維護”的自覺性、堅定性。任何情況下都必須把學習貫徹習近平總書記重要講話指示精神作為首要且長期的政治任務、作為一切工作的根本遵循，堅持邊學習、邊調研、邊工作、邊總結，做到學思用貫通、知信行統一，著力提升政治判斷力領悟力執行力，堅定堅決把“四個意識”“四個自信”“兩個維護”體現在行動上、落實到工作中。

夏紅民指出，要在持續做精做實政治監督中深化自我革命，確保更好地服務保障經濟社會發展。牢牢把握“國之大者”，深入研究保駕護航經濟社會高質量發展的新舉措新辦法，既以釘釘子精神嚴查打折扣、搞變通、不擔當、不作為慢作為等形式主義、官僚主義問題，又精準運用“三個區分開來”加強對敢擔當善作為干部的激勵保護，推動營造激濁揚清、干事創業的政治生態和發展環境。

夏紅民強調，要在持續對標找差距、補短板、強弱項中深化自我革命，推動新時代紀檢監察工作高質量發展。主動把握高質量發展的內在規律和要求，深入開展調查研究，帶頭攻堅破題，推動各項工作穩中求進、提質增效，不斷將制度優勢轉化為治理效能。

夏紅民指出，要在持續推進規范化法治化建設中深化自我革命，高標準嚴要求鍛造過硬紀檢監察干部隊伍。堅決擔起紀檢監察系統全面從嚴治黨主體責任，堅決落實雙重領導體制、重大事項請示報告制度，堅決督促抓好干部隊伍能力建設，提升紀檢監察工作規范化法治化水平。要帶頭嚴格自律，站穩群眾立場，注重家庭、家教、家風，自覺反對特權思想和特權行為。

夏紅民要求，對民主生活會征求到的意見建議、班子成員批評和自我批評中查擺的問題，要制定整改清單，一個不漏、一抓到底落實整改。要把“當下改”和“長久立”結合起來，查找更深層次原因，舉一反三，建全制度機制，補全短板弱項，防止問題再次發生。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十八

根據公司黨字［20xx］號文件精神，按照公司黨字［20xx］號文件要求，各黨支部分別召開了支部及黨小組會議，廣泛征求黨員及職工的意見和建議，現將各支部的意見匯總如下：

1、針對由于人員短缺制約車皮裝車的問題，提出盡快實施筑裝發運機械化技術改造，以解決這一影響企業發展的疑難問題，減輕勞動強度。

2、加工設備已嚴重老化，生產工作趨于癱瘓，望將加工車間的技術改造事宜提上議事議程，使其切實發揮在發展中不可替代的作用。

3、生產使用設備陳舊，制約產品生產。

4、保護資源，科學合理的開發產品，實現產品的多元化。

1、維修上班道路及產區生活區危房。解決家屬樓漏雨問題。

2、職工業余文化生活單調，福利基本不存在。

3、保障員工合法權益，依法享受假期。

4、根據實際情況合理發放勞動保護用品。給露天工作的員工發放雨衣雨褲。

5、生產一線員工年齡偏大，需要補充新生力量，在工作中給予老職工適當的照顧。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇十九

1、加強職工學習，給職工多一些培訓機會，購買天然氣勘探開發類書籍，訂閱專業期刊物。

2、車輛緊張，影響工作效率。

3、提高職工食堂伙食質量。

4、豐富職工文化生活，多組織一些問題競賽活動。

5、適當的提高職工野外差旅費。

6、加強政治理論學習。

對職工所提出的意見進行詳細認真的解答：

1、加強職工學習，給職工多一些培訓機會，購買天然氣勘探開發類書籍，訂閱專業期刊物。

解答：今后，我們也將開展一些技術培訓和授課活動，現場學習、積累工作經驗。

2、車輛緊張，影響工作效率。

解答：我們通過合理安排車輛運行機制，盡最大努力的不影響各項工作的正常運行，同時我們已向上級部門及時反映了車輛不足的情況。

3、提高職工食堂伙食質量。

解答：想法設法更換飯菜花樣，增加品種，最大限度的讓職工滿意。

4、豐富職工文化生活，多組織一些問題競賽活動解答：多辦一些職工喜歡參與的文體活動，讓我們這個大家庭更加朝氣蓬勃，充滿活力。

5、適當的提高職工野外差旅費。

解答：我們已向部里申請提高職工的野外差旅費用，盡最大努力解決職工差旅費用低的問題。

6、加強政治理論學習。

解答:加強支部工作，堅持支部學習制度，不斷提高自身修養，加強作風建設，嚴格管理、科學管理，使各項工作穩步增推進。

農廣校“維護民族團結、維護社會穩定”專題民主生活會征求意見匯總情況。

為開好“維護民族團結、維護社會穩定”專題民主生活會，確保專題民主生活會質量，我校廣泛征求社會各界的意見和建議，發放征求意見表25份，收回24份、收回率96%。

領導班子征求到的意見建議。

1、有些人對社會輿情的敏感度不高，對聽到的一些議論存在聽之任之的現象，缺乏主動駁斥和糾正的勇氣。

2、有些人對“7?5”事件和“針刺”事件的危害程度認識不足，存在輕敵的傾向。

1、繼續加強政治敏感度。

阿米娜.肉孜同志征求到的意見建議1條。

1、有時對社會輿情的敏感度不高，對聽到的一些議論存在聽之任之的現象，缺乏主動駁斥和糾正的勇氣。

阿米娜.熱合曼同志征求到的意見建議1條。

1、對“7?5”事件和“針刺”事件的危害程度認識不足，存在輕敵的傾向。

2024年紀委書記民主生活會意見建議（精選20篇）篇二十

1．思想觀念方面存在觀念落后，工作創新意識有待提高。2．工作作風方面要加強作風建設，徹底根除作風浮躁和形式主義。

3．工作思路方面要充分發揮黨員的主觀能動作用，加強各項工作的督察，要注重細節。

4．工作舉措方面要明確工作思路和部門的職責分工，做好各項目的堅實后盾，更多收集有利于本單位工作發展的建議。多下基層，關心基層干部。

5．工作成效方面進一步明確工作的長遠目標。

6．推進發展方面要挖掘潛力，加強管理、評估體制，進一步推進發展。

（1）、領導應多下基層，了解基層群眾的實際生活情況，多幫助基層解決實際困難，建議多一些人性化管理，增加領導與基層干部的交流。

（2）、建議領導班子在培養年輕領導成員上應加大力度。加強對管理人才、專業人才的培訓，提高管理人員的意識和知識。

（3）、建議領導提拔干部要堅持公開公正標準，事前應將提拔的干部個人情況向廣大員工公示，廣泛征求員工意見，對已經提拔的干部應加強績效考核和監督力度。

（4）、領導在管理上制定了規章制度，但在檢查落實方面，持之以恒不夠。

（5）、建議領導對下屬應保持平易近人的態度，在工作中讓工作人員與領導之間保持一種輕松和諧的氣氛。領導的威信是靠人格魅力、專業水平和管理能力所樹立起來的。

（1）、個別領導要克服官僚主義，不能從表面上學習“三個代表、科學發展觀、三嚴三實”重要思想，要具體落實到實處，多維護群眾的利益。

（2）、個別領導，工作方法簡單，缺乏領導風范和藝術。

（3）、領導的工作方式、方法要改善，要以理服人，不能武斷。

（4）、要多深入群眾，調查研究，多了解廣大教職工的情況、關心群眾，及時解決問題，千萬不要脫離群眾。

（5）、要以身作則，要求教職工做到的，領導首先要成為模范。